Содержание

В трудовые отношения Украины введут казачью вольницу

https://ria.ru/20211008/ukraina-1753564759.html

В трудовые отношения Украины введут казачью вольницу

В трудовые отношения Украины введут казачью вольницу – РИА Новости, 08.10.2021

В трудовые отношения Украины введут казачью вольницу

Украинские власти близки к тому, чтобы исполнить очередную мечту публики, скакавшей на киевском Майдане в 2014 году: лишить наемных работников ряда ненужных… РИА Новости, 08.10.2021

2021-10-08T08:00

2021-10-08T08:00

2021-10-08T08:10

авторы

работа

украина

верховная рада украины

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/0a/07/1753559660_0:320:3072:2048_1920x0_80_0_0_1b7a30fd25e6c21737a68c12f196f6a6.jpg

Украинские власти близки к тому, чтобы исполнить очередную мечту публики, скакавшей на киевском Майдане в 2014 году: лишить наемных работников ряда ненужных прав, доставшихся им в наследство от советской системы трудовых отношений. Верховная рада в первом чтении приняла законопроект № 5388, который на Украине окрестили законопроектом “о быстрых увольнениях”.Его принятие станет очередным элементом декоммунизации общества: наемные работники получат священное право работать столько, сколько скажут, а получать на руки столько, сколько дадут.Это уже не первая попытка постмайданных властей Украины отменить или обойти Кодекс законов о труде (КЗоТ), действующий с 1971 года! Пусть он претерпел огромное количество изменений, но его базовая матрица все же закрепляет за наемными работниками довольно широкий перечень прав. Предыдущая попытка атаковать КЗоТ в лоб пришлась на начало 2020 года и не закончилась ничем.Нынче авторы решили устроить КЗоТ “котел”: его вроде как и не отменяют, но большую часть трудовых отношений переводят в сферу действия трудовых договоров, которые могут устанавливать дополнительные по отношению к КЗоТ условия. Тем самым существование КЗоТ с его строгими правилами, гарантиями и тому подобными глупостями становится чисто номинальным. Право на заключение индивидуальных трудовых договоров нынешним трудовым законодательством тоже предусмотрено. Но если условия трудового договора ухудшают условия труда работника по сравнению с предусмотренными КЗоТ, то такой договор довольно легко оспорить (также и задним числом) и признать недействительным. Именно это ограничение предлагается убрать.Кроме того, на Украине до сих пор действует норма о том, что увольнение нужно согласовывать с профсоюзами. В большинстве случаев практического значения она не имеет — кроме некоторых сфер с относительно сильными профсоюзами (железнодорожники, часть шахтеров), а также бюджетников. Последние довольно часто могли оспорить незаконное увольнение в суде, в том числе и по причине отсутствия согласования с профсоюзами. Но теперь такая норма будет просто удалена из законодательства. Тем самым, по сути, будут уничтожены и профсоюзы, поскольку смысла их существования в таких условиях просто нет.Но дело не только в упрощении процедуры увольнения. В действующем законодательстве довольно строго выписано все, что касается сверхурочной работы: от повышенной ее оплаты до того, что привлечение к сверхурочной работе осуществляется только в исключительных случаях, определенных законодательством. И при официальном трудоустройстве эти нормы худо-бедно действуют — особенно у бюджетников. Теперь же предлагается продолжительность рабочего дня, перспективы сверхурочной работы и работы в выходные дни, оплаты такой работы и даже вопрос предоставления отпуска определять условиями индивидуального договора. Об автоматическом наличии 40-часовой рабочей недели придется забыть. Кстати, то же касается и льгот для работников определенных профессий или в определенных случаях, которые сейчас прямо закреплены законодательством.Но, возможно, самым прекрасным новшеством в трудовых отношениях станет материальная ответственность работников по-новому. Работник будет отвечать перед работодателем за весь нанесенный материальный ущерб. Вне зависимости от того, предусмотрено ли это трудовым договором, поскольку это прямая норма законопроекта. Действующий КЗоТ определяет, что в общем случае материальная ответственность работника ограничивается средним заработком. И только в исключительных предусмотренных законодательством случаев может быть больше. Даже глава КЗоТ, определяющая ее, называется “Гарантии при возложении на работников материальной ответственности за ущерб, нанесенный предприятию, учреждению, организации”, в новом виде будет называться “Материальная ответственность работника”. И в ней целая статья посвящена случаям привлечения работников к материальной ответственности в полном размере нанесенного ущерба. И среди этих случаев не только состояние опьянения или умышленное нанесение ущерба, но и целый ряд других случаев. От соответствующей записи в трудовом договоре (по любому поводу) до получения имущества под отчет, недостачи, действий работника, прямо не предусмотренных его трудовыми обязанностями, и так далее. К этому в ряде случаев добавляется еще и коллективная материальная ответственность. В общем, вероятность того, что, поработав, человек еще и останется должен (и, возможно, много), при новом трудовом законодательстве станет вполне реальной.Аргументируя необходимость принятия изменений, авторы указывают на сокращение бюрократических процедур и лишнего документооборота, которые якобы пугают даже работодателей, желающих работать в правовом поле. Что не совсем соотносится с изложенными выше принципами предлагаемых изменений. И еще прогнозируют выведение из тени зарплат в конвертах, хотя эта проблема лежит вообще в иной плоскости.Количество штатных работников на Украине с домайданных времен сократилось на катастрофические 27 процентов. Желание как-то исправить ситуацию понять можно. Но для этого нужно готовить условия для создания новых рабочих мест, а не ухудшать условия для существующих.Проталкиваемые изменения направлены на дальнейшее сокращение социальной составляющей украинского государства как такового — хотя в первой статье Конституции прямо утверждается, что Украина является именно социальным государством. Работодатели, безусловно, получат некоторые односторонние преимущества. А вот многие из кричавших в 2014 году о том, что они “не рабы”, к этому статусу еще немного приблизятся.

https://ria.ru/20211002/ukraina-1752817501.html

https://radiosputnik.ria.ru/20210824/ukraina-1746981815.html

https://ria.ru/20210919/medicine-1750478969. html

https://ria.ru/20210823/ukraina-1746801820.html

https://ria.ru/20210804/opros-1744344915.html

https://ria.ru/20210819/ukraina-1746263211.html

украина

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

Валерий Михайлов

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/03/0d/1601083820_0:43:907:950_100x100_80_0_0_cd3d875a59f1e00fd5e653f1ae2da8a1.jpg

Валерий Михайлов

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/03/0d/1601083820_0:43:907:950_100x100_80_0_0_cd3d875a59f1e00fd5e653f1ae2da8a1.jpg

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/0a/07/1753559660_0:0:2732:2048_1920x0_80_0_0_2faadc89dcb32fd9a02935a68d62d951. jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Валерий Михайлов

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/03/0d/1601083820_0:43:907:950_100x100_80_0_0_cd3d875a59f1e00fd5e653f1ae2da8a1.jpg

авторы, работа, украина, верховная рада украины

Украинские власти близки к тому, чтобы исполнить очередную мечту публики, скакавшей на киевском Майдане в 2014 году: лишить наемных работников ряда ненужных прав, доставшихся им в наследство от советской системы трудовых отношений. Верховная рада в первом чтении приняла законопроект № 5388, который на Украине окрестили законопроектом “о быстрых увольнениях”.

Его принятие станет очередным элементом декоммунизации общества: наемные работники получат священное право работать столько, сколько скажут, а получать на руки столько, сколько дадут.

2 октября, 19:08

Украинцев предупредили о коллапсе и банкротствеЭто уже не первая попытка постмайданных властей Украины отменить или обойти Кодекс законов о труде (КЗоТ), действующий с 1971 года! Пусть он претерпел огромное количество изменений, но его базовая матрица все же закрепляет за наемными работниками довольно широкий перечень прав. Предыдущая попытка атаковать КЗоТ в лоб пришлась на начало 2020 года и не закончилась ничем.

Нынче авторы решили устроить КЗоТ “котел”: его вроде как и не отменяют, но большую часть трудовых отношений переводят в сферу действия трудовых договоров, которые могут устанавливать дополнительные по отношению к КЗоТ условия. Тем самым существование КЗоТ с его строгими правилами, гарантиями и тому подобными глупостями становится чисто номинальным.

24 августа, 10:45Сказано в эфире”Печальная история”. Украинские эксперты о 30-летии независимости страны

Право на заключение индивидуальных трудовых договоров нынешним трудовым законодательством тоже предусмотрено. Но если условия трудового договора ухудшают условия труда работника по сравнению с предусмотренными КЗоТ, то такой договор довольно легко оспорить (также и задним числом) и признать недействительным. Именно это ограничение предлагается убрать.

Плюс ко всему новые трудовые договоры по желанию работодателя станут срочными. А точнее — краткосрочными, ибо заключаться они будут на любой срок, но не более пяти лет. Краткосрочность договоров не только автоматически упростит процедуру увольнения, но и позволит держать персонал в своеобразном постоянном режиме испытательного срока. Ранее срочные договоры, конечно, тоже применялись, но исходя из срочного же характера работы. Обычных работников они не касались. Кроме того, в договоре могут быть прописаны еще и условия его расторжения (то есть увольнения работника) до окончания срока. И ничего подобного нынешнему предупреждению об увольнении за два месяца, конечно, не предусмотрено.

Кроме того, на Украине до сих пор действует норма о том, что увольнение нужно согласовывать с профсоюзами. В большинстве случаев практического значения она не имеет — кроме некоторых сфер с относительно сильными профсоюзами (железнодорожники, часть шахтеров), а также бюджетников. Последние довольно часто могли оспорить незаконное увольнение в суде, в том числе и по причине отсутствия согласования с профсоюзами. Но теперь такая норма будет просто удалена из законодательства. Тем самым, по сути, будут уничтожены и профсоюзы, поскольку смысла их существования в таких условиях просто нет.

19 сентября, 08:00

“Кто вас лечить-то будет, бессмертные?” Почему медики бегут с Украины

Но дело не только в упрощении процедуры увольнения. В действующем законодательстве довольно строго выписано все, что касается сверхурочной работы: от повышенной ее оплаты до того, что привлечение к сверхурочной работе осуществляется только в исключительных случаях, определенных законодательством. И при официальном трудоустройстве эти нормы худо-бедно действуют — особенно у бюджетников. Теперь же предлагается продолжительность рабочего дня, перспективы сверхурочной работы и работы в выходные дни, оплаты такой работы и даже вопрос предоставления отпуска определять условиями индивидуального договора. Об автоматическом наличии 40-часовой рабочей недели придется забыть. Кстати, то же касается и льгот для работников определенных профессий или в определенных случаях, которые сейчас прямо закреплены законодательством.

23 августа, 08:49

Эксперт: безработица на Украине возвращается к показателям 1990-х годов

Но, возможно, самым прекрасным новшеством в трудовых отношениях станет материальная ответственность работников по-новому. Работник будет отвечать перед работодателем за весь нанесенный материальный ущерб. Вне зависимости от того, предусмотрено ли это трудовым договором, поскольку это прямая норма законопроекта. Действующий КЗоТ определяет, что в общем случае материальная ответственность работника ограничивается средним заработком. И только в исключительных предусмотренных законодательством случаев может быть больше. Даже глава КЗоТ, определяющая ее, называется “Гарантии при возложении на работников материальной ответственности за ущерб, нанесенный предприятию, учреждению, организации”, в новом виде будет называться “Материальная ответственность работника”. И в ней целая статья посвящена случаям привлечения работников к материальной ответственности в полном размере нанесенного ущерба. И среди этих случаев не только состояние опьянения или умышленное нанесение ущерба, но и целый ряд других случаев. От соответствующей записи в трудовом договоре (по любому поводу) до получения имущества под отчет, недостачи, действий работника, прямо не предусмотренных его трудовыми обязанностями, и так далее. К этому в ряде случаев добавляется еще и коллективная материальная ответственность. В общем, вероятность того, что, поработав, человек еще и останется должен (и, возможно, много), при новом трудовом законодательстве станет вполне реальной.

Аргументируя необходимость принятия изменений, авторы указывают на сокращение бюрократических процедур и лишнего документооборота, которые якобы пугают даже работодателей, желающих работать в правовом поле. Что не совсем соотносится с изложенными выше принципами предлагаемых изменений. И еще прогнозируют выведение из тени зарплат в конвертах, хотя эта проблема лежит вообще в иной плоскости.

4 августа, 14:46

Опрос выявил главные проблемы, беспокоящие украинцев

Количество штатных работников на Украине с домайданных времен сократилось на катастрофические 27 процентов. Желание как-то исправить ситуацию понять можно. Но для этого нужно готовить условия для создания новых рабочих мест, а не ухудшать условия для существующих.

Проталкиваемые изменения направлены на дальнейшее сокращение социальной составляющей украинского государства как такового — хотя в первой статье Конституции прямо утверждается, что Украина является именно социальным государством. Работодатели, безусловно, получат некоторые односторонние преимущества. А вот многие из кричавших в 2014 году о том, что они “не рабы”, к этому статусу еще немного приблизятся.

19 августа, 09:00

Экономическая ситуация на Украине

Трудовое право – Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры

Трудовое право

Большой опыт работы Бюро с транснациональными корпорациями и отечественными компаниями по всем направлениям трудового законодательства и в области миграционного права заслужил признания ведущих международных справочников.

 

 

«Ценим качество и быстроту реакции. Команда всегда предлагает несколько креативных решений с описанием рисков каждого из них».

«Старший юрист Анна Иванова (Москва) «имеет опыт ведения споров, связанных с коллективными договорами, включая споры с профсоюзами». «Анна Иванова также консультирует по общим трудовым и миграционным вопросам».

 

 

Анна Иванова (Москва) и Елена Агаева (Санкт-Петербург) рекомендованы. 

«Практика получила широкую известность благодаря успешному сопровождению ряда крупных трудовых споров. Оказывает юридическую поддержку клиентам по вопросам соблюдения требований трудового законодательства. Консультирует по миграционным вопросам, уделяя особое вниманиеструктурированию процессов в иностранных компаниях, осуществляющих деятельность в России».

«Дело, которое мы поручили юристам фирмы, было очень сложным, и они блестяще с ним справились».

«Руководитель практики Анна Иванова (Москва) является признанным судебным адвокатом в области трудового права, который

«четко ориентирован на достижение поставленной цели». Клиенты комментируют: «Она честна, нацелена на перспективу и действительно способна защитить наши интересы в суде». 

«Команда трудовой практики активно вовлечена в работу фирмы в области разрешения споров и сопровождения сделок, а также востребована для текущих консультаций по трудовому праву и вопросам нормативно-правового регулирования».

«Одна из сильнейших практик в Москве».

«Глава практики в Москве Анна Иванова рекомендована как юрист, обладающий «превосходным знанием трудового законодательства и способностью работать очень быстро».
«Несмотря на доминирование крупных международных юридических компаний национальная юридическая фирма «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» примечательна своим размером и является очень престижной фирмой. В последнее время Бюро серьезно укрепило свои позиции в СНГ-регионе благодаря слиянию с хорошо известной украинской фирмой Magisters».

Справочник отмечает Анну Иванову, которая «присоединилась к Бюро, чтобы возглавить практику трудового права».
«Высокие международные стандарты работы и возможности фирмы по сопровождению клиентов сразу в нескольких юрисдикциях бесспорно оправдывают более высокие ставки», – говорят клиенты».

«Компактная, но растущая» команда фирмы в Минске предлагает полный спектр услуг в ключевых областях права. Особо отмечены экспертиза фирмы в области налогового и трудового права».

Трудовое право | bnt attorneys in CEE

КОМПЕТЕНЦИИ

В трудовом праве мы принимаем в расчет не только экономические соображения. Мы причисляем сюда также факторы, влияющие на выработку рекомендаций по тому, как надо действовать.

Репутация предприятия в большой степени зависит от того, насколько хорошо оно обходится со своими сотрудниками. Мы даем комплексные рекомендации по такому аспекту как человеческий ресурс – от образцов документов по оформлению договоров, систем оплаты и урегулирования случаев увольнения до переговоров по тарифным ставкам.

Мы сопровождаем наших клиентов при завершении трудовых отношений, а также в суде в спорах с наемными работниками. В случае наличия международных трудовых отношений, как, например, отправление сотрудников для работы за рубежом или наем иностранных работников, мы разрабатываем точные инструкции по тому, как надо действовать. Это же правило распространяется и для регулирования налогового права и норм социального страхования при использовании рабочей силы из-за рубежа.

В процессе международных и национальных процедур по слиянию и поглощению мы решаем вопросы по переходу работников из одной организации в другую. При этом мы учитываем как психологические аспекты, так и вопросы защиты данных.

Наши обзоры

В областях применения наших компетенций мы предоставляем информацию о правовых рамочных условиях, анализе и рыночную информацию в качестве обзора – приложения, находящегося в свободном доступе.
Наш обзор и новости по теме трудовое право.

Компетенции

  • Коммерческая деятельность и использование сотрудников за рубежом
  • Рабочие договоры, оплата труда и услуги службы быта
  • Защита данных
  • Переговоры по тарифным ставкам
  • Окончание трудовых отношений, массовые увольнения
  • Споры, касающиеся трудового права
  • Переход сотрудников из одной организации в другую при слиянии и поглощении

человек, который навсегда изменил российское трудовое право

19 Мая 2021

18 мая в НИУ ВШЭ состоялась Международная научно-практическая конференция по трудовому праву памяти Юрия Петровича Орловского. Юристы-практики и эксперты поделились воспоминаниями о выдающемся ученом и обсудили актуальные вопросы законодательства и правоприменения в сфере трудового права.
Перед началом пленарного заседания дочь Ю.П. Орловского Татьяна Василевская передала на хранение Высшей школе экономике научную библиотеку отца, отечественные и зарубежные профессиональные награды и его портрет. «Семья меня уполномочила передать в добрые руки Высшей школы юриспруденции награды и наш домашний архив, берегите их», – сказал она.
Председатель оргкомитета конференции, директор Высшей школы юриспруденции и администрирования ВШЭ профессор Дмитрий Кузнецов рассказал, что конференция будет ежегодной. В нынешней участвуют 130 человек из пяти стран и выразил надежду, что география участников конференции будет расширяться. На портале ВШЭ создана мемориальная страница, где публикуются воспоминания о профессоре Орловском, а аудитория 518 в здании на Трехсвятительском переулке названа его именем.

Учреждена стипендия для студентов и аспирантов, специализирующихся в трудовом праве и премия за исследования в этой сфере, отметил Дмитрий Кузнецов.
Сопредседатель Ассоциации юристов России Владимир Плигин вручил Татьяне Василевской памятный знак к Премии «Юрист года».
Ежегодно 3 декабря – в День юриста – Ассоциация проводит в Москве торжественную церемонию вручения Высшей юридической премии «Юрист года». В 2020 году за крупный вклад в укрепление правового государства, многолетнюю работу в области трудового права и развитие российской правовой науки Орловский Юрий Петрович был награжден премией «Юрист года» в специальной номинации «За защиту социальных и трудовых прав граждан». Владимир Плигин подчеркнул, что награждение было единогласным решением.
В ответном слове Татьяна Василевская рассказала, что присуждение Премии «Юрист года» воодушевило отца и поблагодарила Высшую школу юриспруденции и администрирования за сохранение памяти о нем.
Заведующий кафедрой трудового права МГУ Александр Куренной назвал Юрия Орловского ученым и учителем с большой буквы: «Меня поражала его энциклопедичность, его феноменальная фотографическая память. Я хочу сказать, что такие люди не уходят. Пока мы о нем помним, он с нами. Нам остается держать знамя, которое несли Юрий Петрович и его коллеги».
Бывший директор Института законодательства и сравнительного правоведения при правительстве РФ Лев Окуньков рассказал о совместной работе с Юрием Орловским в институте:
«Я не знаю примеров такого творческого долголетия в России и за границей. Он до последних дней преподавал студентам, участвовал в дискуссиях и писал статьи». Он назвал Юрия Орловского ученым с изумительным чувством нового в законодательстве и науке и сравнил его с героем одного из произведений Антона Чехова – человеком честным, несуетным и уважающим личное достоинство других людей.
Профессор факультета права ВШЭ Марина Буянова назвала Юрия Орловского человеком, создавшим трудовое право как отрасль науки. Он был одним из пионеров темы трудового договора и гарантий для работников.
Дмитрий Кузнецов напомнил, что Юрий Орловский создал в Вышке четыре научных коллектива, один занимался глубинной теорией трудового права, другой проблематикой социального партнерства, третий был сфокусирован на правовом обеспечении человеческих ресурсов, последний вел исследования в области спортивного права.

Начальник управления конституционных основ трудового законодательства и соцзащиты Конституционного суда РФ Алия Нуртдинова вспомнила, что профессор Орловский был инициатором и организатором обсуждения актуальных тем трудового права, никогда не боялся острых вопросов. Она рассказала, что суды, как правило, считают гражданское право приоритетным по отношению к трудовому. Есть решения, которые считают, что официально оформленный работник «привязывается» к выполнению конкретной деятельности и в случае неисполнения договора контрагентом работодателя считается уволенным. Это приводит к тому, что предприниматель перекладывает свои риски на работников и не несет перед ними обязательств.
Работник оказывается слабой стороной, и в случае ликвидации организации при нынешнем ее порядке работодатель не обязан сохранять зарплату сотрудникам, выплачивать им средства за вынужденный простой.
Заведующий отделом трудового права Института законодательства и сравнительного правоведения при правительстве РФ
Людмила Чиканова отметила, что Юрий Орловский был готов признать свою неправоту, это редкое качество для нынешних (и не только) руководителей.
Она рассказала о модернизации трудового законодательства, которое менялось под влиянием эволюции экономики. Эксперт напомнила, что с момента введения в действие Трудового кодекса РФ в него было внесено 130 поправок, последние из которых отразили нетипичную занятость, в частности, дистанционную работу.
Важно, чтобы эти изменения велись, как указывал профессор Орловский, в рамках единой концепции, упрощали документооборот и снижали уровень регулирования и надзора.
В нынешнем трудовом праве есть ряд пробелов, который позволяет расширительно толковать злоупотребление правом работником (например, несвоевременное сообщение при увольнении о членстве в профсоюзе или беременности) и при этом позволяет работодателю злоупотреблять правом при ликвидации компании или организации.
Людмила Чиканова считает чрезмерным нынешний уровень дифференциации в правах работников разных профессий. Сейчас свои особенности имеют работники 30 специальностей. Эту цифру она назвала избыточной.
В завершение сессии Дмитрий Кузнецов подчеркнул, что умышленно не ограничивал выступающих. Он рассказал, что Юрий Петрович Орловский мог работать по 12-14 часов, причем писал по старинке, золотым пером, нередко переписывал одну страницу по три-четыре раза, пока она не «зазвучит». Даже когда он плохо себя почувствовал, он продолжал подготовку 20-страничной статьи.
«Это уникальное творческое завещание по трудовому праву, которое мы обязательно опубликуем», – подчеркнул Дмитрий Кузнецов.

Источник: НИУ ВШЭ

Что женщины должны знать о своих трудовых правах

Глава 41 Трудового кодекса (ТК) гарантирует женщинам особую правовую защиту. Несмотря на это, на практике женщины по-прежнему являются одной из самых незащищенных категорий работников. Так, в 2015 г. инспекции труда выявили и устранили 3754 нарушения, связанных с женским трудовым правом. Анализ нарушений позволяет составить рейтинг самых уязвимых моментов трудового законодательства, на которые следует обратить особое внимание как женщинам-работницам, так и компаниям-работодателям.

Дискриминация при приеме на работу. Запрет любого вида дискриминации, в том числе гендерного, – базовый принцип российского трудового права. В 2013 г. законом «О занятости населения в Российской Федерации» было запрещено указывать в вакансиях предпочтительный пол работника. Основанием для отказа в приеме на работу не может быть ни половая принадлежность, ни, например, беременность. Поэтому соискатели не обязаны информировать потенциального работодателя о семейном положении и других личных обстоятельствах. Конечно, выявить истинную причину отказа в работе – нежелание нанимать женщин – непросто. Однако по требованию соискателя работодатель обязан объяснить причину отказа в письменной форме. Если соискатель не согласен с причиной отказа, он может обжаловать его в суде.

Привлечение к запрещенным видам работ. Трудовое законодательство предусматривает запреты и ограничения на выполнение женщинами определенных видов работ, которые не считаются дискриминационными. Чаще всего это связано с вредными или опасными условиями труда. Список включает много специальностей, среди которых сварщики, машинисты электропоездов, водители грузовых автомобилей и проч. Привлекать женщин к таким работам можно только при наличии безопасных условий труда, что должно быть подтверждено результатом специальной оценки условий труда и экспертными заключениями. Если же вопреки ограничениям женщина все же была допущена к таким работам, компания обязана перевести ее на другую вакантную должность.

Незаконное увольнение. Наибольшую защиту закон гарантирует беременным женщинам. Уволить их можно только в случае ликвидации организации. Важно, что это правило распространяется и на срочный трудовой договор (кроме договора на временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника): работодатель обязан продлить его до окончания беременности или декретного отпуска. Чтобы воспользоваться этими гарантиями, женщина должна уведомить компанию о беременности в письменном виде и приложить справку из женской консультации. От увольнения по инициативе работодателя также защищены женщины с ребенком до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Уволить такую сотрудницу можно только в строго определенных случаях, например при грубом нарушении трудовых обязанностей – прогуле или хищениях.

Отказ работодателя облегчить условия труда. В соответствии со ст. 254 ТК беременные женщины и женщины с ребенком до 1,5 года имеют право на более легкие условия труда. Если они не могут выполнять прежнюю работу (например, если она связана с командировками или удалена от места жительства), они должны написать заявление о смягчении условий труда и приложить медицинское заключение. Женщина может добиться снижения норм выработки либо перевода на другую работу. Если работодатель не может это обеспечить, он обязан освободить женщину от работы с сохранением среднего заработка за счет компании. Кроме того, при наличии медицинских противопоказаний определенные категории работниц (например, женщины с ребенком до трех лет) не могут привлекаться к сверхурочной, ночной работе, работе в выходные и праздничные дни, их нельзя направлять в командировки без их письменного согласия. Отказ женщины от сверхурочной работы или командировок не является дисциплинарным проступком и не влечет ответственности.

Невыплата детских пособий. За отпуск по беременности и родам женщине выплачивается пособие в 100% среднего заработка. Если потом работница возьмет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года, она должна получать ежемесячное пособие в 40% среднего заработка. По закону это пособие должно быть назначено в течение 10 календарных дней со дня обращения сотрудницы с необходимыми документами. Однако нередко компании затягивают процесс оформления и деньги выдают лишь спустя несколько месяцев. Столкнувшись с задержками, женщина имеет право обратиться в трудовую инспекцию, чтобы получить пособие в полном размере и привлечь работодателя к ответственности.

Обращение в государственную инспекцию труда – универсальный способ для устранения нарушений трудовых прав женщин. Подать жалобу в инспекцию можно лично либо дистанционно – через сервис «Онлайнинспекция.рф». Инспекция обязана рассмотреть каждое обращение. Если по итогам будут выявлены нарушения, инспектор труда имеет право предъявить работодателю предписание об устранении нарушений и привлечь виновных к ответственности. В отличие от судебного разбирательства срок давности для обращений в государственную инспекцию труда законом не установлен. То есть обратиться за защитой трудовых прав можно в любое время после выявления нарушения.

Автор – заместитель руководителя Роструда

Трудовое законодательство планируют обновить: три законопроекта прошли первое чтение

Депутаты поддержали за основу ряд законопроектов относительно изменений в трудовое законодательство.

1. Законопроект № 5388 “О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно дерегуляции трудовых отношений”, которым предлагаются изменить процедуру заключения срочного трудового договора и прохождения испытания при приеме на работу.

Проектом предлагается внести в КЗоТ положения о дополнительных условиях трудового договора, в частности, что работник и работодатель могут предусмотреть дополнительные права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда, условия прекращения договора, в том числе досрочного.

Также будет установлено, что трудовой договор может быть бессрочным и срочным, который заключается на определенный срок, но не более чем на пять лет.

Срочный трудовой договор заключается только в предусмотренных законодательством случаях, например, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения неотложных работ по предотвращению или ликвидации последствий стихийного бедствия, в связи с избранием на определенный срок в состав выборного органа, с работниками патронатной службы, с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, концертных организаций, по инициативе работника и тому подобное.

Работодатель обязан информировать работников, которые работают по срочному трудовому договору, о вакансиях, которые предусматривают возможность заключения бессрочного трудового договора.

Новым основанием увольнения работника по инициативе владельца будет прекращение полномочий должностных лиц юридических лиц, которые действуют на основе частной собственности.

Правила трудового распорядка и графика сменности и отпусков будет составляться на усмотрение работодателя. Время начала и окончания ежедневной работы (смены), перерыва, выходных (кроме воскресенья) будет устанавливаться в трудовом договоре. Конкретный период и порядок предоставления ежегодных отпусков согласовывается между работником и работодателем.

Хотите узнать, что о компании думают кандидаты на работу? Настройте мониторинг всех видов СМИ, включительно с сайтами отзывов и поиска работы. Больше по ссылке.

2. Законопроект № 5161 “О внесении изменений к некоторым законодательным актам Украины относительно урегулирования некоторых нестандартных форм занятости”, которым предлагается ввести трудовой договор с нефиксированным рабочим временем.

Владелец или уполномоченный им орган самостоятельно будет определять необходимость и время привлечения работника к работе, объем работы и в установленный трудовым договором срок будет согласовывать с работником режим работы и продолжительность рабочего времени. При этом должны быть соблюдены требования законодательства относительно продолжительности рабочего времени и времени отдыха.

Количество трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем у одного владельца или уполномоченного им органом не может превышать 10% общего количества трудовых договоров, стороной которых является этот владелец или уполномоченный им орган.

Заработная плата будет выплачиваться за фактически отработанное время или за фактически произведенную работу.

Минимальная продолжительность рабочего времени в течение календарного месяца – 32 часа.

При начислении заработной платы (доходов) работникам, которые работают по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем, ставка ЕСВ применяется к определенной базе начисления независимо от ее размера.

3. Законопроект № 5266 “О внесении изменений к некоторым законодательным актам Украины относительно усиления защиты прав работников”которым предлагается обновить законодательство о коллективных договорах.

Проектом предлагается:

  • обязать работодателя ознакомить работника с текстом коллективного договора, изменениями в него, обеспечить беспрепятственный доступ к тексту договора, возможность его копирования, обязанность сторон коллективного соглашения информировать о его заключении и внесении изменений непосредственно заинтересованных в этом субъектов;

  • установить ответственность за непредоставление информации работнику о заключении коллективного договора и внесение в него изменений – штраф до 10 НМДГ (170 грн) и дисциплинарная ответственность;

  • установить срок действия условий коллективного договора не больше года в случае реорганизации, изменения владельца юридического лица, отделенного структурного подразделения юридического лица. Коллективный договор сохраняет действие в течение всего срока проведения ликвидации работодателя;

  • установить обязательство для работодателей предоставлять уведомление относительно запланированного массового увольнения профсоюзному представителю. Массовым увольнением также будет считаться увольнение 30 и больше работников у работодателя с численностью работников от 301 до 1000, и 3 и больше процентов с численностью работников от 1001 и больше.

Кроме этого, в действующее законодательство включаются нормы, в частности, относительно недопущения дискриминации в объявлениях из трудоустройстве, а также предоставление права лицам, которые испытали дискриминацию обратиться в суд с заявлением о возобновлении нарушенных прав, возмещении материального и морального вреда.

В частности, запрещается необоснованный отказ в приеме на работу то есть отказ без любых мотивов. По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан в письменном виде сообщить о причине такого отказа.

Запрещается в рекламе о вакансиях выдвигать требования по признакам расы, цвета кожи, возраста, пола, состояния здоровья, инвалидности, подозрения или наличия заболевания на ВИЧ/СПИД, сексуальной ориентации, политических, религиозных и других убеждений, членства в профессиональных союзах или других общественных объединениях, этнического и социального происхождения, семейного и имущественного положения, местожительства, по языковым и другим признакам, не связанным с характером работы или условиями ее выполнения.

Следите за изменениями трудового законодательства? В системе LIGA360:HR-Менеджер можно настроить автоматические извещения для любых НПА и свежих новостей на кадровую тему. Получите тестовый доступ по ссылке.

Читайте также:

Бизнесу готовят изменения трудового законодательства

Новации трудового законодательства: как проекты №5388 и №5371 изменят жизнь бизнеса

Без правил внутреннего трудового распорядка и графика отпусков: проект изменений в КЗоТ

Усиление защиты прав работников: что предлагает правительственный проект № 5266

Готовится реформа налогообложения заработных плат

Трудовое право – Институт государства и права

   ТРУДОВОЕ ПРАВО

Целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.
Мы предлагаем Вам краткосрочное повышение квалификации, построенное на системе модульного обучения. При условии прохождения двух и более курсов общим объемом более 16 часов, Вы получаете Удостоверение о повышении квалификации. По итогам прохождения курсов менее 16 часов Вы получите Сертификат.

По заявкам корпоративных клиентов может быть проведен семинар для работников ЛЮБОЙ ОТРАСЛИ.

 Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом   6 часов  
 Особенности регулирования труда работников автомобильного транспорта   6 часов  
 Аттестация и оценка персонала: актуальные вопросы организации и проведения   8 часов  
 Оформление трудовых отношений, переводов и увольнений: актуальные вопросы правоприменения   8 часов  
 Трудовое право для индивидуального предпринимателя  10 часов  
 “Узкие места” трудового законодательства: как применять закон и находить правовые решения сложных ситуаций   8 часов  
 Изменения в трудовом законодательстве: анализ правового регулирования и правоприменительная практика 16 часов  
 Локальные нормативные акты в сфере труда: рекомендации по разработке и применению 16 часов  
 Технологии обеспечения кадровой безопасности в соответствии с новейшими требованиями законодательства 16 часов  
 Внутрисистемная медиация: технологии альтернативного разрешения внутрикорпоративных, межличностных и трудовых споров с участием посредника”  16 часов  

*** Все программы реализуются при формировании группы не менее 10 человек



Демс устроил забастовку на слушаниях по законопроектам, ужесточающим трудовое законодательство в государственном секторе

Депутаты-демократы покинули слушание комитета палаты представителей по профсоюзам государственного сектора в понедельник, заявив, что слушания были неуместны.

«Этот комитет должен обсуждать способы усиления нашей рабочей силы и возвращения людей к работе», – сказал член палаты представителей Джеральд Маллери, демократ из Люцерна, в краткой речи в начале слушаний в Комитете по труду и промышленности Палаты представителей перед отъездом. комната комитета.

Встреча, организованная председателем комитета Джимом Коксом, R-Berks, представила свидетельские показания американской группы «Американцы за справедливое обращение», национальной группы, которая поддерживает введение дополнительных ограничений для профсоюзов государственного сектора, а также Центра справедливости, юридического центра общественных интересов. это подало более дюжины судебных исков против этих профсоюзов.

Профсоюзы государственного сектора сталкиваются с юридическими угрозами, но у них «победная серия»

«Американцы за справедливое обращение» в настоящее время являются частью Сети государственной политики, созвездия консервативных аналитических центров и групп защиты интересов, финансируемых миллиардерами свободного рынка, такими как семья Кох.Центр справедливости когда-то был членом.

Кокс сказал в начале слушания, что он пригласил представителей Образовательной ассоциации штата Пенсильвания, крупнейшего профсоюза учителей штата, а также от государственного отделения Американской федерации служащих штатов, округов и муниципалитетов. Однако ни один из них не согласился явиться.

«Слушание будет выглядеть однобоким, это не из-за недостатка усилий с нашей стороны», – сказал Кокс в начале.

Слушание было сосредоточено на шести законопроектах в комитете, четыре из которых были внесены в последний месяц.В их числе:

  • Запрет профсоюзам государственного сектора на получение последних четырех цифр номеров социального страхования сотрудников, а также контактной информации и адресов в контрактах. Текущее контактное лицо AFSCME требует, чтобы государство делилось такой информацией с профсоюзом
  • Законопроект, требующий, чтобы предлагаемые коллективные договоры были доведены до сведения общественности до их подписания, и чтобы документы, предоставленные работодателю во время переговоров, были открыты для запросов на общедоступные записи.
  • Запрет на сохранение положений о членстве в договорах общественных профсоюзов, который позволяет членам профсоюзов уходить в отставку только в течение определенного периода времени. Предложение не будет применяться к контрактам с Департаментом исправительных учреждений.
  • Требование переаттестации профсоюзов на рабочих местах в государственном секторе не реже одного раза в шесть лет; согласно действующему законодательству, сотрудники могут подать заявку на такие выборы, если они соберут подписи от 30 процентов членов профсоюза.
  • Требование, чтобы государственные работодатели регулярно сообщали сотрудникам, что они не должны быть членами профсоюзов, и сообщать нечленам, что они не должны платить профсоюзу за его представительство.
  • Запрещение автоматического удержания профсоюзного комитета политических действий из зарплаты государственных служащих. Предложение не распространяется на полицию и пожарных.

В письме, направленном в комитет, пять профсоюзов государственного сектора, включая PSEA и AFSCME, назвали эти предложения «не более чем идеологически направленной атакой, финансируемой миллиардерами из других штатов и экстремистскими организациями, которые стремятся ослабить профсоюзы и их роль на рабочем месте ».

Вместо этого они призвали всю Генеральную Ассамблею использовать 5 миллиардов долларов из оставшихся федеральных стимулирующих фондов для инвестирования в выплаты за работу в опасных условиях, уход за детьми, нехватку кадров и ремонт школьных зданий.

Слушание также состоится через два года после того, как профсоюзы государственного сектора пострадали от постановления Верховного суда США, согласно которому работники государственного сектора не могут быть обязаны вступать в профсоюзы или оплачивать их участие в качестве условия найма.

После того решения Верховного суда консерваторы надеялись извлечь выгоду из этого решения, чтобы принять дополнительные законы, регулирующие и ограничивающие профсоюзы в государственном секторе.

«Генеральная Ассамблея действительно нуждается в участии, особенно с учетом того, что суды не спешили действовать после Януса», – сказал на слушании Дэвид Осборн, генеральный директор организации «Американцы за справедливое обращение».

Однако профсоюзы государственного сектора остались мощной силой в Гаррисбурге, имея связи по обе стороны прохода. Хотя они оказывают львиную долю поддержки демократам во время предвыборной кампании, они также неизменно поддерживают дружественных республиканцев.

Это проявилось, когда Законодательное собрание попыталось принять законопроекты, подрывающие положение профсоюзов в штате. Попытка принять более ранний законопроект, уведомляющий сотрудников об их праве не состоять в профсоюзе, застопорилась в Палате представителей в 2019 году.

Профсоюзная оппозиция предложению пост-Януса разделяет фракцию республиканцев в Па. Дом

Палата представителей также провела голосование в 2017 году по вопросу о запрете на автоматические политические отчисления, известном среди ее сторонников как «защита зарплаты», в котором 26 республиканцев дезертировали и проголосовали против законопроекта.

Тем не менее, Генеральная Ассамблея, в частности Палата представителей, за последние годы изменилась и стала более консервативной, утверждают инсайдеры Капитолия.

Всего восемь из 26 республиканцев, проголосовавших против этого предложения, все еще будут в Палате представителей к январю 2022 года.

Португалия запрещает начальникам связываться с сотрудниками в нерабочее время

Марко Гебер | DigitalVision | Getty Images

Португалия приняла новые законы о труде, которые запрещают начальникам связываться с сотрудниками в нерабочее время.

Новые законы о труде были приняты парламентом Португалии в начале этого месяца и были введены после увеличения числа людей, работающих на дому в условиях пандемии коронавируса.

В документе, предлагающем новое трудовое законодательство, опубликованном в конце октября, разъясняется, что работники должны иметь право как минимум на 11 часов подряд «ночной отдых», во время которого их нельзя прерывать, за исключением чрезвычайных ситуаций.

Правила также требуют, чтобы работодатели оплачивали расходы своих сотрудников на работу на дому, такие как Интернет и электричество.

Кроме того, ожидается, что руководители будут встречаться с персоналом лицом к лицу каждые два месяца.

Ана Мендес Годиньо, министр труда, солидарности и социального обеспечения Португалии, заявила на недавнем веб-саммите в Лиссабоне, что пандемия показала, что удаленная работа “изменила правила игры, дав рабочим возможность решать, где и с кем они хотят работать. из.”

Работодатели, которые не соблюдают новые правила, могут быть оштрафованы, но, как сообщается, законы не распространяются на компании, в которых работает менее 10 сотрудников.

Однако не все предложенные правила были одобрены законодателями. Например, , португальский парламент, как сообщается, не принял предложение предоставить работникам «право отключаться» и выключать свои рабочие устройства в конце дня.

Это произошло после того, как большинство законодателей в Европейском парламенте проголосовали за включение предложить закон о «праве на отключение» для реализации во всем блоке.

Этот закон уже был принят в той или иной форме в странах, включая Францию ​​и Испанию. Закон о «праве на отключение» также требовался в Великобритании.

Данные показали, что во время пандемии коронавируса люди работали дольше, находясь дома.

Новости, события и публикации: Юридическая фирма Laner Muchin | Адвокаты

Адвокаты Laner Muchin периодически публикуют статьи в различных изданиях, а также представляют документы по вопросам труда и занятости на местных и национальных семинарах.Ниже приведены примеры статей, опубликованных адвокатами Laner Muchin, а также новости о Laner Muchin и ее адвокатах. Информация, содержащаяся в статьях и новостях, не должна рассматриваться как юридическая консультация или мнение.

  • 11.09.2021

  • 11.05.2021

  • 11.04.2021

  • 11.02.2021

  • 10.11.2021

  • 10.11.2021

  • 10.08.2021

  • 09.23.2021

  • 23.09.2021

  • 17.09.2021

  • 16.09.2021

  • 14.09.2021

  • 09.02.2021

  • 23.08.2021

  • 19.08.2021

  • 19.08.2021

  • 18.08.2021

  • 08.09.2021

  • 08.03.2021

  • 27.07.2021

  • 07.20.2021

  • 14.07.2021

  • 30.06.2021

  • 24.06.2021

  • 15.06.2021

  • 06.11.2021

  • 27.05.2021

  • 05.10.2021

  • 05.06.2021

  • 05.05.2021

  • 22.04.2021

  • 20.04.2021

  • 16.04.2021

  • 04.01.2021

  • 19.03.2021

  • 18.03.2021

  • 03.10.2021

  • 18.02.2021

  • 17.02.2021

  • 19.01.2021

  • 12.02.2020

  • 21.10.2020

  • 25.09.2020

  • 24.09.2020

  • 15.09.2020

  • 09.02.2020

  • 08.24.2020

  • 20.08.2020

  • 08.12.2020

  • 29.07.2020

  • 07.09.2020

  • 07.01.2020

  • 25.06.2020

  • 24.06.2020

  • 06.11.2020

  • 15.05.2020

  • 05.04.2020

  • 05.01.2020

  • 24.04.2020

  • 04.13.2020

  • 04.09.2020

  • 04.03.2020

  • 30.03.2020

  • 19.03.2020

  • 18.03.2020

  • 13.03.2020

  • 03.11.2020

  • 21.02.2020

  • 20.02.2020

  • 30.01.2020

  • 29.01.2020

  • 01.07.2020

  • 01.06.2020

  • 24.12.2019

  • 19.12.2019

  • 12.12.2019

  • 12.09.2019

Новости и аналитика | Littler Mendelson P.C.

Ключевое слово

Дата публикации

Тип ASAPInsightLittler ReportWPI ReportPodcastDear Littler2 the Point VideoGlobal Guide Quarterly

Содержит видео

Профессиональный

Зона фокусировки Положительное действие / OFCCP ComplianceAlternative споров ResolutionAppellate PracticeBackground ChecksBusiness и человеческого RightsBusiness Перестройка и M & AClass ActionsComplianceHRConstructionCoronavirus (COVID-19) Корпоративный Соблюдение и EthicsDiscrimination и HarassmentDrugs и AlcoholeDiscoveryEmerging технологии и венчурный CapitalEmployee BenefitsEmployment практики AuditsEmployment TaxesEnergyERISA и Benefit Plan LitigationExecutive CompensationFinancial ServicesGeneral Положение о защите данных (GDPR) Global Мобильность и иммиграцияИнициатива по глобальной трансформации рабочих местГосударственные подрядчикиЗдравоохранениеВысшее образование Наем, управление производительностью и увольнениеДомашнее здоровье и уход на домуГостеприимствоВключение, равенство и разнообразиеМеждународное трудовое правоИсследованияОтношения по управлению трудовыми отношениямиЛистки по отсутствию и инвалидности dge ManagementLittler Learning GroupLittler PAID ForwardLittler Pay Equity AssessmentПолитики, процедуры и руководства Обучение на рабочем месте по охране здоровья и здоровья (OSHA и MSHA)

Штат / Территория FederalAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict из ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaPuerto RicoRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyoming

Страна AustraliaAustriaBelgiumBrazilCanadaChileChinaColombiaCosta RicaDenmarkDominican RepublicEl SalvadorFinlandFranceGermanyGuatemalaHondurasHungaryIndiaIrelandIsraelItalyJapanMalaysiaMexicoMoroccoNew ZealandNicaraguaNorwayPanamaPeruPhilippinesPolandPortugalPuerto RicoRomaniaRussiaSaudi ArabiaSingaporeSlovakiaSouth AfricaSpainSwedenSwitzerlandThe NetherlandsUnited Arab EmiratesUnited KingdomUnited StatesVenezuela

Область Азиатско-Тихоокеанский регион Европа Латинская Америка Ближний Восток / Африка Северная Америка

Поиск

Новости по темам – ABA Journal

@BlawgWhisperer

10 вопросов

ABA

ABA за рубежом

Журнал ABA

События журнала ABA

Подкаст журнала ABA

ABA Journal Web 100

ABA Techshow

Реформа здравоохранения ACA

Доступ к правосудию

Аккредитация и стандарты

Административное право

Закон о рекламе

Защита интересов

Доступное жилье

Африка

Сельское хозяйство и пищевая промышленность

Альтернативное разрешение споров

Закон о животных

Ежегодное собрание

Антимонопольное право

Апелляционная практика

арбитраж

Искусственный интеллект и робототехника

Азия

Спросить Далия

Спросил и ответил

Ассоциированные компании

Генеральный прокурор

Цветные поверенные

Адвокаты с ограниченными возможностями

Авиационное и космическое право

Банковское право

Закон о банкротстве

Коллегии адвокатов

Экзамен на адвоката

Большие данные и облачные вычисления

Биотехнология

Брайан Гарнер на словах

Строительство юридической фирмы 21 века

Развитие бизнеса

Деловое право

Бизнес закона (видео)

Карьера и практика

Карьера

Конкурс мультипликационных подписей

Знаменитости

Персонаж-свидетель

Дети

Права детей

Гражданское образование

Гражданский процесс

Гражданские права

Защита клиентов

Коллекции

Колонны

Коммерческие сделки

Сообщество и экономическое развитие

Конституционный закон

Строительное право

Потребительское право

Непрерывное юридическое образование

Контрактные поверенные

Контракты

Закон об авторском праве

Корпоративное соответствие

Корпоративное право

Корпоративное налогообложение

Судебная администрация

Судебная безопасность

COVID-19

Права кредиторов

Уголовное правосудие

Уголовно-процессуальный кодекс

Кибербезопасность

Смертная казнь

Защита правосудия

Депонирование

Цифровые опасности

Закон об инвалидности

Открытие

Дистрибьюция и франчайзинг

Разнообразие

Домашнее и сексуальное насилие

Внутренние отношения

Электронная торговля

Экономика

Экономика

Закон об образовании

Восьмая поправка

Старший Закон

Закон о выборах

Eminent Domain

Выплаты работникам

Сотрудников

Работодатели

Закон об энергии

Закон о развлечениях и спорте

Экологическое право

Эрвин Чемерински

Этика

Европа

Доказательства

Исключения и иммунитеты

Семейное право

Слайдер избранного контента

Федеральное гражданское право

Федеральное правительство

Верность и гарантия

Пятая поправка

Финансовые услуги

Первая поправка

Четырнадцатая поправка

Четвертая поправка

Франчайзинг

Игры

Налог на дарение

Глобальные инициативы

Правительство

Государственные пособия

Гуантанамо / Задержанные

Премия Харпера Ли за художественную литературу

Закон о здравоохранении

Здравоохранение и фармацевтика

HIPAA

Бездомность

Права человека

Юмор

Ураган Флоренция

Ураган Густав

Ураган Харви

Ураган Ирма

Ураган Мария

Ураган Сэнди

Иммиграционное право

Внутренний юрисконсульт

Оборона бедных

Закон о травмах и несчастных случаях

Страхование и финансовые услуги

Страховая защита

Закон о страховании

Право интеллектуальной собственности

Международное право

Интернет-право

Перекресток

ИОЛТА

Судебная власть

Жюри

Ювенальная юстиция

Труд и занятость

Землепользование

Арендодатели и арендаторы

Крупная фирма

Латинская Америка

Право и старение

Закон без слов

Юридические фирмы

Закон в популярной культуре

Юридические библиотеки

Профессора права

Юридические школы

Законописец

Студенты-юристы

Адвокатская дисциплина

Оплата труда юриста

Юрист Wellness

Увольнения

Развитие лидерства

Юридическая доставка

Юридическое образование

Статистика юридического образования

История права

Правовая информация

Юридический маркетинг и консалтинг

Правовые повстанцы

Очерки легальных повстанцев

Подкаст Legal Rebels

Профили легальных повстанцев

Тур легальных повстанцев

Правовые повстанцы Первопроходцы

Legal Rebels Updates

Legal Rebels Videos

Юридические исследования и письмо

Теория права

Юридическое письмо

Законодательство и лоббирование

письма наших читателей

Адвокаты ЛГБТК

Правовые вопросы ЛГБТК

Клевета

Управление судебными спорами

Жил и учился

Местное самоуправление

Великая хартия вольностей

Заставляем его работать

На всю жизнь

Закон о СМИ и коммуникациях

Посредничество

Медицинская халатность

Члены, которые вдохновляют

Психическое здоровье

Слияния и поглощения

Фирма среднего бизнеса

Встреча в середине года

Военные и ветераны

Военное право

Следите за своим бизнесом

Типовые правила профессионального поведения

Многопрофильная практика

Мультиюрисдикционная практика

Практика муниципальных облигаций

Мой путь к закону

Нанотехнологии

Национальная безопасность

Стихийные бедствия

Природные ресурсы

Переговоры

Нейтрально и публично

Новые поверенные

Некоммерческая организация

Северная Америка

Некрологи

Разлив нефти

О благополучии

Аутсорсинг

Смена парадигмы

Параюристы

Партнеры

Партнерство и ООО

Патентный закон

Дебаты патриотов

Личные жизни

Налогообложение физических лиц

Подкаст

Практика Финансы

Управление практикой

Практика технологий

Ценообразование

Закон о конфиденциальности

Частная оборона

Pro Bono

Завещание

Закон об ответственности за продукцию

Повышение квалификации

Профессиональная ответственность

Прокуроры

Государственный договор

Государственные защитники

Общественное здравоохранение

Общественная инфраструктура

Общественные интересы

Коммунальное хозяйство

Вопрос недели

Недвижимость и право собственности

Нормативная практика

Закон о религии

Конкурс сочинений Росса

Верховенство закона

Наука и инженерия

Вторая поправка

Обеспеченные транзакции

Закон о ценных бумагах

Приговоры / вынесение приговора

Шестая поправка

Малый бизнес

Сольная практика

Соло / небольшие фирмы

Правительство штата

Рассказывание историй

Назначения в Верховный суд

Налоговое право

Технический блог

Технологии

Телекоммуникации

Терроризм

Библиотека современного права

Новая нормальность

Закон о правонарушениях

Торговое регулирование

Торговые секреты

Торговые, спортивные и профессиональные ассоциации

Закон о товарных знаках

Транспорт

Проблемы транспорта и энергетики

Судебные и судебные разбирательства

Трасты и имения

Недобросовестная конкуренция

Союз

Приговоры и урегулирования

Еженедельная викторина по новостям

Преступление белых воротничков

Женщины и закон 2020

Женщины в законе

Компенсация рабочим

Зонирование

Работа | ТОО “Сейфарт Шоу”

Путь к поиску, обучению, управлению и развитию талантов – и, в конечном итоге, расставанию – включает долгий и иногда сложный путь и постоянно меняющийся правовой ландшафт.Компании должны разработать эффективные стратегии управления человеческими ресурсами, которые позволят избежать затрат и прерывания судебных разбирательств, длительных государственных расследований и другого вмешательства извне в их бизнес-операции. В то же время предприятия должны быть готовы выявлять и привлекать лучших талантов, поддерживать и повышать свою репутацию избранных работодателей, а также стимулировать активное участие и эффективность своих талантов.

КАК МЫ ПОМОГАЕМ

В условиях быстро меняющейся правовой среды мы консультируем наших клиентов на каждом этапе пути.

Наши адвокаты и предлагаемые нами юридические услуги не имеют себе равных. Мы обеспечиваем проактивное консультирование с полным спектром услуг, а также стратегии по обеспечению соблюдения нормативных требований и предотвращению рисков, чтобы обеспечить максимальную автономию бизнеса. У нас есть комплексный подход, который позволяет нам реагировать на потребности государственных и частных предприятий, от крупнейших транснациональных компаний из списка Fortune 100 до самых маленьких стартапов, а также некоммерческих организаций любого размера. Мы глубоко разбираемся практически во всех аспектах трудового законодательства во всех отраслях по всему миру.

Наши юристы-консультанты по трудоустройству имеют долгую историю работы на переднем крае юриспруденции в области трудового права. У нас есть опыт в решении всего спектра вопросов, связанных с трудоустройством, и мы хорошо знакомы с федеральными законами, законами штата и страны, которые регулируют отношения между работодателем и сотрудником. Имея международное присутствие, мы досконально разбираемся в законах США и 170 стран по всему миру и можем мобилизовать команды наших адвокатов для решения проблем, с которыми сталкиваются работодатели, осуществляющие деятельность в различных штатах и ​​на международном уровне.

Привнося стратегический аспект в наши консультационные услуги на рабочем месте, мы стремимся понять коммерческие требования клиента, профиль риска, ключевые заинтересованные стороны и уникальные проблемы на рабочем месте. Таким образом, мы можем предложить клиентам многомерное мышление, которое следует за глубоким пониманием коммерческих потребностей конкретного рабочего места. С консультативной точки зрения наши юристы могут предоставлять нашим клиентам юридические услуги высшего качества, от ежедневных консультаций по вопросам занятости и безопасности в любой юрисдикции до международных сделок, связанных с трудоустройством, включая трансграничные инициативы в сфере труда и занятости. , или компонент безопасности.Мы разбили наши услуги на категории, чтобы они соответствовали жизненному циклу всего карьерного цикла сотрудника с точки зрения работодателя.

ГЛОБАЛЬНЫЙ ДОХОД

Многие клиенты регулярно сталкиваются с проблемами трудоустройства, которые не ограничиваются одним государством или юрисдикцией. Наш охват – в США и более чем 170 странах по всему миру – обеспечивает поддержку по наиболее важным кадровым вопросам клиентов на глобальном, региональном и местном уровнях, независимо от местоположения.Для многонациональных работодателей, нуждающихся в консультациях, связанных с их глобальной рабочей силой за пределами США, Сейфарт предоставляет команду специалистов, охватывающих весь мир на страновом, региональном и глобальном уровнях.

НАШИ УСЛУГИ

В США мы предоставляем полный спектр услуг, охватывающих жизненный цикл сотрудников, в том числе:

Наем, адаптация и увольнение. У ваших отношений с подчиненными и другими работниками есть начало и неизбежно конец.Эти переходы должны быть плавными и беспроблемными, соответствовать требованиям законодательства, поддерживая вашу рыночную репутацию в области совершенства и справедливости. Независимо от того, нужно ли вам найти и привлечь таланты или столкнуться с надвигающейся разлукой, вам нужен партнер, хорошо разбирающийся в законах и передовых методах. Узнайте больше ниже:

Стратегия и развитие талантов. На фоне законов и правил, регулирующих рабочие отношения, компании хотят создать уникальную культуру и бренд, которые будут привлекать и удерживать лучшие таланты.Умные работодатели работают над ограничением рисков, создавая инициативы и программы, которые воплощают в жизнь их бренд. Узнайте больше ниже:

Соответствие требованиям на рабочем месте. Важным элементом жизненного цикла талантов является обеспечение соответствия в повседневном управлении сотрудниками. Наши юристы находятся в авангарде соблюдения правовых норм, обеспечивая лучшие в своем классе политики и программы по сокращению текучести кадров, повышению ответственности, максимальному вовлечению сотрудников и их удовлетворению, а также развитию корпоративной культуры.Узнайте больше ниже:

ОПЫТ СЕЙФАРТА

Наша практика трудоустройства была ранней приверженцем и защитником наших передовых возможностей предоставления юридических услуг, работая с представителями смежных профессий над разработкой современных решений, включающих технологии, методы и моделирование талантов. В результате мы полностью интегрировали методы и передовые практики, которые позволяют нам создавать ценность для клиентов, используя нашу практику консультирования и соблюдения нормативных требований, будь то отдельная работа или часть более крупного портфеля.

Помимо нашего рейтинга среди ведущих фирм, адвокаты Seyfarth по труду и занятости являются признанными мировыми лидерами мнений и экспертами в области политики. Наши юристы сыграли ключевую роль в разработке важнейших законов и нормативных актов, влияющих на наших клиентов. Адвокаты фирм давали показания перед комитетами Конгресса, Министерством труда и EEOC от своего имени, а также от имени Торговой палаты США и Общества управления человеческими ресурсами.Адвокаты Сейфарта подготовили письменные комментарии к предлагаемым изменениям в основных и процедурных аспектах Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA), положений Закона ADA о поправках, Закона о семейных и медицинских отпусках, Закона о справедливых трудовых стандартах, Закона о недискриминации генетической информации, Закон о недопущении дискриминации в сфере занятости и различные административные указы, изданные администрацией Обамы, которые были представлены Конгрессу или соответствующим регулирующим органам. Идеи и опыт наших юристов, основанные на их участии в законодательном и нормативном процессе, отражены в различных публикациях и справочных материалах, которые мы предоставляем нашим клиентам в виде официальных документов, отчетов и различных других публикаций.

Отчет о трудовом законодательстве

Калифорнии – Последние тенденции судебных разбирательств, судебные решения и вопросы, касающиеся Закона о занятости штата Калифорния

Недавно я работал с несколькими клиентами над анализом различных систем хронометража и расчета заработной платы, и меня удивили ограниченные возможности некоторых программ, предлагаемых работодателям. Благодаря доступу сотрудников к компьютерам, системам продаж, планшетам и другим технологиям, хронометраж должен стать непрерывной функцией внутри компании в 2021 году, но, как ни удивительно, компании-разработчики программного обеспечения часто завышают обещания о том, что они могут предоставить.Ниже приведены пять ключевых функций, которые программное обеспечение для хронометража должно предоставить работодателям Калифорнии в 2021 году:

1. Программное обеспечение для хронометража должно вести записи в «нестираемой» форме.

California Wage Orders требуют, чтобы работодатели вели учет рабочего времени сотрудников «на английском языке, чернилами или другой нестираемой форме». «Несмываемый» означает, что записи времени нельзя стереть, удалить или изменить.

Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм («DLSE») опубликовал письмо с мнением 20 июля 1995 г., в котором говорилось, что «хранение записей с помощью электронных средств соответствует требованиям законодательства Калифорнии, если записи (1) могут быть восстановлены в штате Калифорния, и (2) могут быть напечатаны в нестираемом формате по запросу либо сотрудника, либо Подразделения.”

Однако 10 ноября 1998 года DLSE выпустило еще одно Письмо с мнением, в котором работодателям было рекомендовано хранить данные электронного учета рабочего времени за пределами штата Калифорния «до тех пор, пока бумажная копия записей хранится в центральном офисе в Калифорнии. ” Поскольку эти два письма-заключения противоречат друг другу, работодатели также могут обратиться к приказам о заработной плате. Распоряжения о заработной плате требуют, чтобы учет рабочего времени «велся работодателем в течение не менее трех лет по месту работы или в центральном офисе в штате Калифорния.”

Таким образом, работодатели должны рассмотреть возможность ведения копии учета рабочего времени сотрудников в электронном или бумажном виде в пределах штата Калифорния.

2. Необходимо записывать необходимую информацию, особенно информацию о перерывах на обед.

California Wage Orders требуют, чтобы работодатели вели «временные записи», показывающие, когда работник начинает и заканчивает каждый рабочий период. Также должны регистрироваться периоды приема пищи, интервалы между сменами и общее количество отработанных часов в день. Периоды питания, во время которых прекращаются операции, и разрешенные периоды отдыха не нужно регистрировать.Приказ IWC о заработной плате 5-2001 (7) (a) (3).

Кроме того, раздел 1174 Трудового кодекса требует, чтобы работодатели вели учет рабочего времени с указанием количества отработанных часов в день и выплачиваемой заработной платы, количества сданных единиц и применяемой сдельной оплаты труда.

Важно, чтобы программа для хронометража записывала информацию, требуемую Трудовым кодексом.

3. Свидетельства о перерывах в еде должны регистрироваться в электронном виде.

Верховный суд Калифорнии в деле Donohue v.AMN Services LLC (2021) объяснила, что если в записях работодателя не указано, что работник взял перерыв на обед, работодатель может использовать электронные свидетельства в то время, когда сотрудник не берет полный перерыв на обед. поздний перерыв на обед или пропуск перерыва для точного отслеживания.

В Donohue система хронометража работодателя предоставляла раскрывающееся меню, предлагающее сотруднику выбрать один из трех вариантов:

  1. «Мне была предоставлена ​​возможность сделать 30-минутный перерыв до окончания 5-го часа работы, но я решил не делать этого»;
  2. «Мне предоставили возможность сделать 30-минутный перерыв до окончания 5-го часа работы, но я решил сделать более короткий / более поздний перерыв»;
  3. «Мне не предоставили возможность сделать 30-минутный перерыв до окончания 5-го часа работы.”

Сотрудник должен был выбрать вариант до конца периода оплаты, и если сотрудник выбрал элемент № 3, ему выплачивалась надбавка к заработной плате за пропущенный перерыв. Суд признал, что этой справки со стороны работника будет достаточно, чтобы отследить нарушения в перерыве на обед или установить, что работнику был предоставлен перерыв на обед, но он добровольно решил продолжить работу.

Использование электронных справок работодателями в Калифорнии для защиты от перерывов на обед и отдых имеет решающее значение.Свидетельства перекладывают бремя доказывания обратно на истца, чтобы установить, что у них не было возможности взять перерыв на обед или отдых, даже если записи о времени показывают, что они не выбрались на соответствующий перерыв на обед. Программное обеспечение для хронометража должно требовать от сотрудников прохождения аттестации перед выходом на работу в конце своей смены.

4. Программное обеспечение для хронометража должно вносить изменения в записи времени.

Программное обеспечение хронометража должно записывать, когда запись времени сотрудника была изменена.Он должен записывать, кто внес изменение, когда было внесено изменение, почему это изменение было внесено и что именно было изменено. Программное обеспечение должно иметь возможность печатать отчет обо всех внесенных изменениях и должно быть отсортировано по периоду времени, сотрудникам и руководителю, который внес изменения. Программное обеспечение также должно иметь возможность генерировать отчет для выбранных сотрудников на пакетной основе. Это необходимо в судебных процессах по заработной плате и часам, когда иногда требуется раскрыть выборку данных о сотрудниках адвокату противной стороны.

Возможность быстрого и эффективного доступа к этой информации имеет решающее значение для защиты от претензий по заработной плате. Например, несколько лет назад мы защищали иск, в котором сотрудник утверждал, что менеджер отредактировал отметки времени в электронной системе хронометража, чтобы отразить меньшее время. Однако после проверки записей рабочего времени и правок чистый эффект от изменений менеджера привел к увеличению времени работы сотрудника, поскольку он забывал регулярно приходить на работу в начале смены.

5. Сохраните резервные копии в удобном для использования формате, к которому работодатель может получить доступ, даже если работодатель больше не является клиентом поставщика программного обеспечения.

Срок давности для многих групповых исков по заработной плате и часам в Калифорнии составляет четыре года в соответствии с разделом 17200 Кодекса бизнеса и профессий (это на один год больше, чем в соответствии с указанными выше приказами о заработной плате), и работодатели должны рассмотреть возможность сохранения ведомостей заработной платы и других зарплат и часовые рекорды за четыре года. Что не менее важно, эти данные должны быть сохранены в легкодоступном и удобном для использования виде.Записи о тысячах сотрудников, хранящиеся на бумажных распечатках, хранящихся в хранилище, труднодоступны и приводят к огромным расходам, когда эти бумажные записи необходимо проверять и потенциально использовать в судебных процессах.