Содержание

Трудовое законодательство должно быть более гибким, заявил Медведев

https://ria.ru/20190913/1558657951.html

Трудовое законодательство должно быть более гибким, заявил Медведев

Трудовое законодательство должно быть более гибким, заявил Медведев – РИА Новости, 03.03.2020

Трудовое законодательство должно быть более гибким, заявил Медведев

Трудовое законодательство в России должно быть более гибким, учитывать пожелания работников и работодателей, соответствовать времени, считает премьер-министр… РИА Новости, 03.03.2020

2019-09-13T14:18

2019-09-13T14:18

2020-03-03T16:06

общество

москва

михаил шмаков

дмитрий медведев

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/155862/36/1558623662_68:0:3023:1662_1920x0_80_0_0_831cdcc952c7e7d1d47f8c9bb5155844.jpg

МОСКВА, 13 сен – РИА Новости. Трудовое законодательство в России должно быть более гибким, учитывать пожелания работников и работодателей, соответствовать времени, считает премьер-министр России Дмитрий Медведев. На встрече с председателем Федерации независимых профсоюзов России Михаилом Шмаковым Медведев предложил обсудить идею перехода на 4-дневную рабочую неделю.”Речь идет о совершенствовании трудового законодательства – в широком смысле этого слова. Не просто о переходе на 4-дневную или какую-то иную рабочую неделю, а о создании более гибкой рамки трудового законодательства, которая позволяла бы учитывать очень многие пожелания работников и, естественно, позицию работодателя, поскольку это совместный процесс”, – сказал Медведев.По его словам, это касается и таких институтов трудового права, как трудовой договор, включающий в себя условия о месте и времени работы, порядке его учёта, исчисления соответствующих нормативов, которые связаны с рабочим временем, возможности регулирования такого нового института, как удалённая занятость, и трудовых отношений, которые с этим связаны. “И целый ряд других новелл”, – добавил премьер.Он отметил, что законодательство должно стать более гибким.”Было бы правильным, чтобы наше трудовое законодательство стало более гибким, то есть более соответствующим духу экономических отношений, которые складываются в XXI веке, в цифровую эпоху. Но, естественно, при сохранении классических, традиционных институтов”, – сказал глава правительства.

https://ria.ru/20190911/1558579335.html

https://ria.ru/20190905/1558348563.html

москва

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2019

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/155862/36/1558623662_294:0:3023:2047_1920x0_80_0_0_27a9851d7fe13683f4aaeb5d3457007b.jpg

РИА Новости

internet-group@rian. ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, москва, михаил шмаков, дмитрий медведев, россия

МОСКВА, 13 сен – РИА Новости. Трудовое законодательство в России должно быть более гибким, учитывать пожелания работников и работодателей, соответствовать времени, считает премьер-министр России Дмитрий Медведев.

На встрече с председателем Федерации независимых профсоюзов России Михаилом Шмаковым Медведев предложил обсудить идею перехода на 4-дневную рабочую неделю.

“Речь идет о совершенствовании трудового законодательства – в широком смысле этого слова. Не просто о переходе на 4-дневную или какую-то иную рабочую неделю, а о создании более гибкой рамки трудового законодательства, которая позволяла бы учитывать очень многие пожелания работников и, естественно, позицию работодателя, поскольку это совместный процесс”, – сказал Медведев.

11 сентября 2019, 16:46

В Госдуме обсудят предложения о переходе на четырехдневную рабочую неделю

По его словам, это касается и таких институтов трудового права, как трудовой договор, включающий в себя условия о месте и времени работы, порядке его учёта, исчисления соответствующих нормативов, которые связаны с рабочим временем, возможности регулирования такого нового института, как удалённая занятость, и трудовых отношений, которые с этим связаны. “И целый ряд других новелл”, – добавил премьер.

Он отметил, что законодательство должно стать более гибким.

“Было бы правильным, чтобы наше трудовое законодательство стало более гибким, то есть более соответствующим духу экономических отношений, которые складываются в XXI веке, в цифровую эпоху. Но, естественно, при сохранении классических, традиционных институтов”, – сказал глава правительства.

5 сентября 2019, 13:48

Мантуров оценил возможность введения четырехдневной рабочей недели

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Главная » Новости » Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Минтруд России в письме от 21.09.2016 №14-1/В-911 разъяснил, что с учётом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего месяца, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца.

Вебинар-совещание на тему «Трудовое законодательство и охрана труда»

Уважаемые руководители организаций всех форм собственности!

Доводим до вашего сведения, что 23.04.2021 года эксперты ООО Центр аудита и охраны труда «Лидер» в рамках социального партнерства проведет БЕСПЛАТНОЕ разъяснение новых требований, в формате Вебинар-совещание.

Заявки от организаций и учреждений принимаются до 22.04.2021, 16:00 (МСК) на почту: antimonova@caotlider. ru с темой письма «Заявка на 23.04»

Программа вебинара:

1. Новый трудовой кодекс РФ 2020

2. Особенности трудовых отношений работодателя и работника в связи с введением новых понятий в трудовое законодательство

3. Электронный кадровый документооборот (ЭКДО)

4. Постановление Правления Пенсионного фонда России от 25 декабря 2019 г. N 730п “Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений”

5. Внедрение профессиональных стандартов на предприятии.

6. Кадровый учёт на предприятии, с учетом новых требований в связи с переходом на удаленную работу

7. Разработка и внедрение Системы управления охраной труда (СУОТ)

8. Процедура расчета и управления профессиональными рисками

9. Готовимся к проверкам контролирующих органов

–  Проект нового КоАП в части санкций за несоблюдение трудового законодательства

– Постановление Правительства РФ «О внесение изменений в 294-ФЗ и переходе контролирующих органов РФ на риск-ориентированный подход при осуществлении надзора» с 01 января 2018 года.

– Федеральный закон от 31 декабря 2014 г. № 511-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

– Виды, структуры, регламент проведения проверок

– Изменение штрафных санкций 2021 г.

 

Совещание ведут:

Жуковский Максим Евгеньевич – генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью Центр аудита и охраны труда «Лидер», судья дополнительного состава Первого Арбитражного Третейского суда, Председатель и сопредседатель Комитетов при ТПП регионов по трудовому законодательству, эксперт по Трудовому Законодательству, эксперт по независимой оценке, квалификации, Трудовой арбитр РФ.

Жуковская Ирина Николаевна – Председатель Комитета МТПП по труду и социальной политике, аккредитованный эксперт в области Трудового Законодательства, Трудовой арбитр РФ.

Стоимость участия БЕСПЛАТНО, при предварительной регистрации!!

 

Контакты для экстренной связи:

Медведева Лариса Сергеевна

antimonova@caotlider.

ru

+7 905 015 88 99

+7 937 411 98 13

Трудовой кодекс / Быстрый поиск | «Дебет-Кредит»

  • Комитет по соцполитике ВРУ рекомендует усилить борьбу с тенизацией труда

    Комитет по вопросам социальной политики ВРУ одобрил Рекомендации слушаний на тему «Проблемы реформирования системы пенсионного обеспечения»

    28.12.2020 288

  • Аналитика Командированные работники в проекте закона «О труде»

    В законопроекте, который мы продолжаем анализировать, наконец появляется определение термина «командировки» и подробно определяются обязанности работодателя по командированным работникам. А еще новый термин – «репатриация»!

    10.01.2020 4911

  • Важно Закон о труде вместо КЗоТ: появился текст проекта!

    На сайте ВРУ опубликован текст законопроекта №2708 «О труде». Он состоит из десяти глав (98 статей) и полностью заменит КЗоТ

    08.01.2020 28589

  • Зачем нужна электронная трудовая книжка: позиция МЭРТ

    Новый Трудовой кодекс будет предусматривать возможность работниками иметь электронную трудовую книжку, которая в частности должна защитить от «манипуляций» работодателя

    02. 01.2020 618

  • Важно Внимание! Закон «О труде» зарегистрирован на сайте ВРУ

    Принятый Правительством законопроект «О труде» (вместо Трудового кодекса) уже зарегистрирован на сайте ВРУ

    02.01.2020 7549

  • Внимание! Правительство приняло законопроект «О труде» вместо Трудового кодекса

    27 декабря Правительство одобрило законопроект «О труде», он предусматривает увеличение количества легальных рабочих мест, повышение доходов и расширение социальных прав работников

    27. 12.2019 34606

  • Важно Трудовой контракт будет основой трудовых отношений, – Минэкономики

    По новому Трудовому кодексу, который разрабатывает Министерство экономики, основой трудовых отношений станет контракт

    27.12.2019 1049

  • Когда появится проект нового Трудового кодекса?

    Новый законопроект о труде еще прорабатывается. Он будет в ближайшие дни опубликован на сайте Минэкономики. А пока Милованов рассказал, что будет и чего не будет в проекте

    24.12.2019 763

  • Важно Как будут разрываться трудовые отношения по новому Трудовому кодексу?

    Минэкономики указало особенности расторжения трудовых отношений по проекту Трудового кодекса

    24.12.2019 7450

  • Важно В новый Трудовой кодекс включат критерии трудовых отношений, – министр экономики

    Министерство экономики обнародовало статью будущего Трудового кодекса по определению трудовых отношений. Заметим, что в действующем законодательстве такой пункт отсутствует

    23.12.2019 7811

  • Какие изменения планируют внести в Трудовой кодекс: разьяснение Гоструда

    В 2020 году трудовые отношения будут регулироваться по-новому? Что именно изменится? Будут ли изменения в отпусках? Дней на отдых станет меньше или больше?

    19.12.2019 12945

  • Почему новый Трудовой кодекс – узаконенное рабство? Позиция профсоюзов

    Профсоюзы выражают серьезную обеспокоенность планами Правительства о внесении «либеральных» изменений в трудовое законодательство

    20. 11.2019 4360

  • Трудовой кодекс: в Раде зарегистрированы два проекта

    Оппозиционная партия и Ю. Тимошенко зарегистрировали в Верховной Раде свои варианты проектов Трудового кодекса (№2410 и №2410-1)

    12.11.2019 3567

  • Президент пообещал «вычистить» ошибки в новом Трудовом кодексе

    Президент подчеркнул, что ВРУ и Правительство работают над современным трудовым законодательством и Трудовым кодексом

    11. 10.2019 982

  • «Слишком либеральный». Чего ожидать от нового Трудового кодекса?

    В Зе-команде уже заявили о планирующихся новшествах. Их называют либеральными для бизнеса. Даже «слишком либеральными»

    06.10.2019 757

  • Важно Новый Трудовой кодекс будет очень либеральным для работодателя – глава комитета ВРУ

    Комитет по вопросам соцполитики и защиты прав ветеранов приступил к разработке Трудового кодекса Украины

    25. 09.2019 3920

  • Важно Проект нового Трудового кодекса зарегистрируют после обсуждения с общественностью

    Перед принятием нового Трудового кодекса будут проводиться консультации с общественностью

    17.09.2019 2031

  • Бизнес призвал принять новый Трудовой кодекс перед тем, как браться за ФЛП

    Представители бизнеса поддерживают шаги Минсоцполитики, направленные на детенизацию рынка оплаты труда. Но считают, что в первую очередь следует принять новый Трудовой кодекс

    22.02.2019 2005

  • Какие размеры штрафов в 2018 году за нарушение трудового законодательства? – напоминание от ГФС

    Налоговики указали виды финансовых штрафов за нарушение трудового законодательства

    27.11.2018 736

  • Как высвободить работников без последствий? – разъяснение от Гоструда

    Гоструда привела алгоритм действий работодателей в случае высвобождения работников

    24. 10.2018 4119

  • Нюансы сокращения численности или штата работников – в разъяснении Гоструда

    При определенных обстоятельствах работодатель может (а иногда вынужден) изменять численность или штат работников сокращением. Что при этом следует учесть? Рассказали в Гоструде

    06.09.2018 112374

  • Битва за «минималку»: будет ли 4200 грн?

    После первого квартала правительство должно было определиться, сможет ли оно повысить минимальную зарплату до 4200 грн. Дедлайн прошел. К чему пришли?

    22.04.2018 4855

  • Комитет ВРУ завершил работу над Трудовым кодексом. Теперь его «судьба» в руках народных депутатов

    Вице-премьер-министр Павел Розенко сообщил, что Комитет закончил работу на Трудовым кодексом и принял решение вынести его в зал ВРУ на окончательное утверждение

    15.03.2018 1140

  • Гоструда будет следить за созданием надлежащих, безопасных и здоровых условий труда

    Зарегистрирован правительственный законопроект, которым предлагается внести изменения в некоторые законодательные акты Украины относительно создания надлежащих, безопасных и здоровых условий труда

    19. 02.2018 3168

  • Выплата зарплаты раз в месяц по заявлению работника является нарушением

    Гоструда напомнила сроки и периодичность выплаты зарплаты работникам, а также разъяснила, что будет в случае их несоблюдения

    29.01.2018 35682

  • Рынок труда: нововведения, ожидания и тенденции

    Рост количества вакансий, безработица и миграция за границу – три кита, на которых стоит рынок труда. Как повлияет на него новый Трудовой кодекс? Читайте в статье

    17.12.2017 1415

  • Предприятиям нужно будет разработать планы эвакуации работников в случае вооруженного конфликта

    МВД утвердило Методику планирования мероприятий по эвакуации, которая касается и субъектов хозяйствования

    15.08.2017 7608

  • Минсоцполитики опровергает мифы, связанные с предстоящим принятием Трудового кодекса

    Минсоцполитики опровергает мифы, возникшие в связи с запланированным введением в Украине Трудового кодекса. В частности, относительно ненормированного рабочего дня, продолжительности рабочего дня, видеонаблюдения за работниками и т.п.

    12.06.2017 2575

  • Проект Трудового кодекса дает зеленый свет видеонаблюдению за работниками на рабочих местах

    Горячая новинка проекта Трудового кодекса: работодатели смогут контролировать своих работников с помощью видеокамер. Впрочем, частная жизнь на рабочем месте не заканчивается. Поэтому нужно учитывать нормы Конституции, Гражданского и даже Уголовного кодекса. А также изучить практику Европейского суда по правам человека

    28.05.2017 2294

  • Новый Трудовой кодекс: гарантии для работников или диктат работодателей

    Верховная Рада готовится к окончательному утверждению проекта нового Трудового кодекса страны (законопроект №1658). В спешном порядке он был принят за основу 5 ноября 2015 года, как реализация одного из требований Европейского союза для получения Украиной безвизового режима

    29. 04.2017 1924

    • Страница не найдена | Министерство труда и социальной защиты Калужской области

    Версия портала для слабовидящих включает в себя: возможность изменения размеров шрифта, выбора цветовой схемы, а также содержит функцию «включить / выключить» изображения.

    Посетитель портала может настраивать данные параметры после перехода к версии для слабовидящих.

    Используя настройку «Размер шрифта», можно выбрать один из трех предлагаемых размеров шрифта.
    При помощи настройки «Цветовая схема» пользователь может установить наиболее удобную для него цветовую схему портала (бело-черная, черно-белая и фиолетово-желтая).

    Нажав кнопку «Выкл. » / «Вкл.» можно включить или выключить показ изображений, размещенных на портале. При выключении функции «Изображения», на месте изображений появится альтернативный тест.

    Все настройки пользователя автоматически сохраняются в cookie браузера и используются для отображения страниц при каждом визите на сайт, при условии, что посетитель портала не выходил из текущей версии.

    По умолчанию выбираются следующие параметры: размер шрифта – 22px, бело-черная цветовая схема и включенные изображения.

    Для того чтобы вернуться к обычной версии, необходимо нажать на иконку.

    Увеличить размер текста можно воспользовавшись другими способами: 

    Включение Экранной лупы Windows: 

    1. Через меню Пуск:

    Пуск → Все программы → Стандартные → Специальные возможности → Экранная лупа.

    2. Через Панель управления:

    Панель управления → Специальные возможности → Центр специальных возможностей → Включить экранную лупу.

    3. С помощью сочетания клавиш «Windows и ”+”».

    Использование сочетания клавиш:

    1. В браузерах Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrom, Opera используйте сочетание клавиш Ctrl + “+” (увеличить), Ctrl + “-” (уменьшить).

    2. В браузере Safari используйте сочетание клавиш Cmd + “+” (увеличить), Cmd + “-” (уменьшить).

    Настройка высокой контрастности на компьютере возможна двумя способами:

    1. Через Панель управления:

    Пуск → Все программы → Стандартные → Центр специальных возможностей → и выбираете из всех имеющихся возможностей «Настройка высокой контрастности».

    2. Использование «горячих клавиш»: 

    Shift (слева) + Alt (слева) + Print Screen, одновременно.

     

    Госдума приняла в первом чтении два законопроекта об электронных трудовых книжках · Новости Архангельска и Архангельской области. Сетевое издание DVINANEWS

    В Госдуме приняты в первом чтении два законопроекта об электронных трудовых книжках.

    Речь идет о документах – «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде) и «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (о формировании сведений о трудовой деятельности застрахованного лица в электронном виде), – которые предусматривают замену бумажных трудовых книжек на цифровые на основе данных системы учета Пенсионного фонда РФ.

    Законопроектами предлагается установить возможность ведения сведений о трудовой деятельности в электронном виде, что даст работникам и работодателям удобный и быстрый доступ к информации о трудовой деятельности, обеспечит дополнительные возможности трудоустройства для дистанционных работников, сохранность персональных данных в информационной системе Пенсионного фонда.  

    Это первые законы, которые вводят элементы цифровой экономики в трудовое законодательство и трудовые отношения.

    — Централизация информации в одном источнике позволит сформировать единую трудовую историю работника, даст новые возможности для ее оперативной обработки и исключит риски, связанные с бумажным носителем, и операционные риски со стороны работодателя, – сообщил министр связи и информационных технологий Архангельской области Николай Родичев. – Кроме того, включается дополнительный элемент контроля за достоверностью и актуальностью передаваемой работодателем информации – работник в любой момент может запросить сведения о своей трудовой деятельности в режиме реального времени и проверить их правильность.

    Предполагается, что система начнет работать с 2020 года, а с 2021-го, после её наладки, будет осуществлён переход к учёту сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Параллельно будут созданы системы защиты данных и соответствующих подписей.

    При этом работники смогут получать сведения о своей трудовой деятельности так, как им будет удобно: в МФЦ, в Пенсионном фонде, у работодателя или на портале госуслуг, что также предусмотрено законопроектом.

    Министерство связи и информационных технологий Архангельской области

    Повторное проведение Вебинар-совещания на тему «2020 – 2021 гг.: Новое трудовое законодательство».

    23.10.2020 в рамках обучающего проекта по трудовому законодательству Российской Федерации, было проведено мероприятие: «2020-2021 гг.: Новое трудовое законодательство». Обучение проходило в рамках повышения квалификации.

             В ходе обучающего семинара, участники получили практические и теоретические знания, смогли задать интересующие вопросы. Общее количество участников 370 человек.

             Однако, в связи с ограниченными сроками подачи заявок, нахождения ряда руководителей учреждений и организаций в отпусках, не все желающие, смогли принять участие и повысить квалификацию.

             Принято решение о проведении повторного мероприятия, которое учитывая сложную эпидемиологическую обстановку будет проходить также в online формате.

             Срочность и актуальность проведения повторной встречи обоснованна:

             Утверждением паспорта национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года».

    В рамках  поручения Президента Российской Федерации по реализации Послания Федеральному Собранию от 20 февраля 2019 года (№Пр-294 от 27 февраля 2019 года, подпункт «б» пункта 3), утвержденной Председателем Правительства Российской Федерации Д.А. Медведевым «Дорожной карты» механизма реализации «Регуляторной гильотины».

    На основании подписанного Меморандума между Министерством труда и социальной защиты РФ и Международной ассоциацией социального обеспечения о взаимопонимании и сотрудничестве по продвижению Концепции «нулевого травматизма».

    В целях реализации Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (2015 – 2020 годы), утвержденной Распоряжение Правительства РФ от 05.06.2015 N 1028-р.

    А так же в связи с вступлением в силу: Федерального закона от 02.12.2019 N 393-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику”, Федерального закона от 16. 12.2019 N 439-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде”, Федерального закона от 16.12.2019 N 436-ФЗ “О внесении изменений в Федеральный закон “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования”, Постановления Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п “Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений” (вместе с “Порядком заполнения формы “Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)”, “Форматом сведений для формы “Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) зарегистрированного лица” в электронном виде”) (Зарегистрировано в Минюсте России 23.01.2020 N 57251), Федерального закона от 02.05.2015 № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального  закона «Об образовании в Российской Федерации», Федерального закона от 24. 04.2020 N 122-ФЗ “О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой” и во избежание штрафных санкций, согласно КоАП ст. 5.27, ст. 15.33.2

    ООО Центр аудита и охраны труда «Лидер» (Сертификат соответствия системы менеджмента безопасности и охраны здоровья №РОСС RU.13СМ43.К00611 от 05.07.2018) в рамках межрегионального  партнерства предлагает разъяснение и помощь в формате Вебинар-совещания  на тему «2020 – 2021 гг.: Новое трудовое законодательство».

    В первую очередь, важно участие непосредственно руководящего состава прямых работодателей (представителей учреждений, организаций, представителей бизнеса региона), так как санкции за неисполнения новых требований трудового законодательства будут применяться к должностным лицам.

    Заявки от учреждений и организаций региона принимаются до 25.11.2020, 16:00 (МСК). 

    Приложения: №1 Программа ветеринара-совещания  на 5 л. в 1 экз.;

                           №2 Заявка для физлиц на 1 л. в 1 экз;

                           №3 Заявка для юрлиц на 1 л. в 1 экз.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Д.А.Степанов

    66-40-63

    Трудовое право и трудовое законодательство

    The National Law Review держит руку на пульсе юридических событий, связанных с трудовой деятельностью. Информирование работодателей и сотрудников о последних новостях в области трудового права. Мы изучаем события в сфере юридических новостей, в том числе вопросы, связанные с интервью и сайтами отзывов работодателей, такими как Glassdoor, Indeed и Rate My Employer. Мы охватываем все аспекты трудовых споров и трудоустройства, в том числе доступ и приспособление для людей с ограниченными возможностями, притеснения, преследования, дискриминацию, недобросовестную конкуренцию и коммерческую тайну, действия информаторов, бизнес-иммиграцию, конфиденциальность на рабочем месте, незаконное увольнение и другие вопросы, рассматриваемые в судах, а также U. S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства («EEOC»), Национальный совет по трудовым отношениям («NLRB»), Служба гражданства и иммиграции США («USCIS»), а также государственные и местные агентства.

    Мы публикуем последние новости о возникающих проблемах соответствия, таких как Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA / Obamacare) и Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), соблюдение EEOC и Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), Расследования Управления федеральных программ соблюдения контрактов («OFCCP»), выплаты сотрудникам, Закон о пенсионном обеспечении сотрудников («ERISA»), Фидуциарные правила Министерства труда («DOL»), статус совместных работодателей, электронная проверка, конфиденциальность на рабочем месте, действия осведомителей, требования к сверхурочной работе и действующие законы о заработной плате.

    Работодатели могут найти самую свежую информацию о трудовых договорах и документах, в том числе: соглашения о найме и вознаграждении руководителей, справочники для сотрудников, политику в отношении сексуальных домогательств, соглашения с независимыми подрядчиками, политику в социальных сетях, политику использования Интернета и электронной почты, соглашения о раздельном проживании, соглашение о компенсации справедливости и арбитраж сотрудников. соглашения.

    На уровне штатов Национальный обзор законодательства охватывает последние законодательные акты, от законов, запрещающих прием на работу, и ограничивающих вопросы, которые работодатели могут задавать в процессе приема на работу; включая ограничения на вопросы о прошлой зарплате и криминальном прошлом.Вдобавок общенациональный толчок работодателей к введению политики в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и болезни и, как следствие, лоскутное одеяло правил. National Law Review также предлагает анализ прав сотрудников публиковать информацию о своем опыте работы и то, как работодатели могут реагировать на онлайн-обзоры сотрудников, а также предоставляет информацию, помогающую компаниям соблюдать требования.

    Чтобы получать ежечасные обновления последних новостей о трудовом законодательстве, нормативных актах и ​​законодательстве, обязательно подпишитесь на нашу ленту Twitter о трудоустройстве и подпишитесь на наши ежедневные бесплатные электронные бюллетени.

    Трудовое право и трудовое право Юридические новости

    о кадровом архиве, связанных с COVID-19

    26

    дек

    		 5 тенденций, за которыми стоит следить в 2022 году Израильский бизнес Гринберг Трауриг, ТОО

    24

    дек

    		 Верховный суд рассмотрит аргументы о прекращении ответственности OSHA COVID-19 ETS Джексон Льюис П.С.

    24

    дек

    		 В Нью-Йорке введен оплачиваемый отпуск по вакцинации детей от COVID-19 Джексон Льюис П.С.

    24

    дек

    		 Коворкинг-пространства: соображения по COVID-19 Джексон Льюис П. С.

    23

    дек

    		 Работодатели сталкиваются с приближающимися датами вступления в силу, требующими принятия мер, в то время как судебные разбирательства продолжаются Пороги Cummis & Gross P.C.

    23

    дек

    		 Совет города Нью-Йорка принимает закон о минимальной и максимальной заработной плате в объявлениях о вакансиях Оглетри, Дикинс, Нэш, Смоук и Стюарт, П.С.

    23

    дек

    		 Совет города Нью-Йорка принял Закон о прозрачности диапазона заработной платы Минц

    23

    дек

    		 Случаи вакцинации выходят из тени в Высоком суде Сквайр Паттон Боггс (США) LLP

    23

    дек

    		 Высший судебный суд Массачусетса отклоняет использование статута о независимом подрядчике для совместного определения статуса занятости Минц

    23

    дек

    		 Работодатели Нью-Йорка должны предоставить оплачиваемый отпуск для вакцинации детей от COVID-19 Проскауэр Роуз ТОО

    23

    дек

    		 Придут ли ответы в 2022 году? Верховный суд назначил 7 января слушания по делу о вакцинации COVID Foley & Lardner LLP

    23

    дек

    		 Чикаго выдает доказательство требования о вакцинации от COVID-19 для ресторанов, тренажерных залов и закрытых концертов Оглетри, Дикинс, Нэш, Смоук и Стюарт, П. С.

    23

    дек

    		 Дополнительные тесты, обязательные маски и еще один мандат на вакцинацию: округ Колумбия усиливает свой боевой план Эпштейн Беккер и Грин, П.С.

    23

    дек

    		 Исследование демонстрирует более ранний выход врачей на пенсию в целом и повышение справедливости оплаты труда женщин-врачей во время пандемии Джексон Льюис П.С.

    23

    дек

    		 Рабочий пакет платформы ЕС: что это значит для платформенного бизнеса? Гринберг Трауриг, ТОО

    23

    дек

    		 Верховный суд вынесет окончательное решение по поводу приказа OSHA о вакцинах Минц

    23

    дек

    		 Город Нью-Йорк обновляет свое руководство по применению вакцин № Минц

    23

    дек

    		 Обновите свои объявления о вакансиях в Нью-Йорке – работодатели должны будут отображать диапазон заработной платы Эпштейн Беккер и Грин, П. С.

    23

    дек

    		 Верховный суд рассмотрит аргументы по двум федеральным мандатам на вакцины ТОО “Робинсон и Коул”

    23

    дек

    		 Законопроект о предоставлении дополнительного оплачиваемого сотрудником отпуска по вакцинации детей от COVID-19 ожидает подписи мэра Нью-Йорка Оглетри, Дикинс, Нэш, Смоук и Стюарт, П.С.

    23

    дек

    		 Правила Верховного судебного суда Массачусетса в пользу работника, уволенного за опровержение отрицательного плана повышения эффективности работы Оглетри, Дикинс, Нэш, Смоук и Стюарт, П.С.

    23

    дек

    		 Стандартное временное временное руководство по выживанию OSHA Sheppard, Mullin, Richter & Hampton LLP

    23

    дек

    		 Верховный суд Калифорнии рассматривает дела работодателей, за которыми следует следить в 2022 году Джексон Льюис П. С.

    22

    дек

    		 Предлагаемое правило Департамента труда штата Нью-Йорк для комитетов по безопасности труда HERO Act Проскауэр Роуз ТОО

    22

    дек

    		 Обзор закона о занятости в Калифорнии за 2022 год Веддер Прайс

    22

    дек

    		 Лучшие методы защиты от возросших киберугроз в праздничный сезон Эпштейн Беккер и Грин, П.С.

    22

    дек

    		 Массачусетс принимает рекомендации по использованию масок в ответ на рост случаев заболевания COVID-19 Джексон Льюис П. С.

    22

    дек

    		 Чикаго выпускает требования к вакцине против COVID-19 для ресторанов, баров, спортзалов и развлекательных заведений Джексон Льюис П.С.

    22

    дек

    		 Weihnachtsgeld trotz Kurzarbeit? Макдермотт Уилл и Эмери

    22

    дек

    		 Верховный суд рассмотрит вопрос о том, предписывает ли FAA арбитраж в отношении действий PAGA Гринберг Трауриг, ТОО

    22

    дек

    		 SJC штата Массачусетс находит исключение из государственной политики в отношении занятости по собственному желанию в соответствии с Законом штата Эпштейн Беккер и Грин, П. С.

    22

    дек

    		 Точки зрения Федерального агентства по труду США – неделя 13 декабря 2021 г. Сквайр Паттон Боггс (США) LLP

    22

    дек

    		 Годовой обзор и взгляд на 2022 год – Закон о занятости на этой неделе [ВИДЕО] Эпштейн Беккер и Грин, П.С.

    22

    дек

    		 Правила Высокого суда Массачусетса Тест «ABC» неприменим к статусу совместного работодателя Хантон Эндрюс Курт

    22

    дек

    		 Новое правило OSHA об обязательной вакцинации против COVID-19 снова в силе (на данный момент) Womble Bond Dickinson (US) LLP

    22

    дек

    		 Когда в соответствии с законодательством Вашингтона время в пути или в дороге считается “отработанным”? K&L ворота

    22

    дек

    		 OSHA Vax или тестовый мандат для работодателей, насчитывающих более 100 сотрудников, снова в силе. Что дальше для работодателей? Дэвис | Kuelthau, s.c.

    21

    дек

    		 Закон о предупреждении принудительного труда уйгуров станет законом Беверидж и Даймонд ПК

    21

    дек

    		 Департамент труда отменил предыдущее постановление, которое резко увеличило преобладающую заработную плату Минц

    21

    дек

    		 Суд отклоняет жалобу Netflix на судебный запрет Проскауэр Роуз ТОО

    21

    дек

    		 Массачусетс создает исключение из приема на работу по собственному желанию для сотрудников, реализующих «право на опровержение» Проскауэр Роуз ТОО

    21

    дек

    		 Третье обновление о принудительном труде для импортных товаров Гринберг Трауриг, ТОО

    21

    дек

    		 Город Нью-Йорк готов потребовать от работодателей предоставить оплачиваемый отпуск по вакцинации детей от COVID-19 Эпштейн Беккер и Грин, П. С.

    21

    дек

    		 Шестой округ восстанавливает временный стандарт OSHA для частных работодателей, требующий вакцинации от COVID-19 или еженедельного тестирования Sheppard, Mullin, Richter & Hampton LLP

    21

    дек

    		 Бостон: доказательство вакцинации от COVID-19 для посещения определенных закрытых помещений; Рабочие должны быть вакцинированы Джексон Льюис П.С.

    21

    дек

    		 Власти Калифорнии объявляют об изменениях в требованиях Эпштейн Беккер и Грин, П.С.

    21

    дек

    		 Групповые планы медицинского страхования в соответствии с новыми требованиями к отчетности о расходах на рецептурные лекарства и медицинское обслуживание Foley & Lardner LLP

    21

    дек

    		 Больше хлыста – DC возвращает мандат на маски и поощряет мандаты на вакцины Проскауэр Роуз ТОО

    21

    дек

    		 В решении Флориды подчеркивается стратегия немедленного обжалования отказа во временном судебном запрете Джексон Льюис П. С.

    21

    дек

    		 Еженедельный отчет Фоли об автомобилестроении, 21 декабря, Foley & Lardner LLP

    Июнь 2019 г .: 16 главных историй в области трудового права

    Июнь 2019: 16 главных историй о труде и законодательстве о занятости

    Трудно уследить за всеми последними изменениями в трудовом законодательстве.Хотя кажется, что закон всегда развивается быстрыми темпами, за последние несколько лет произошло беспрецедентное количество изменений, и последний месяц не стал исключением.

    На самом деле, за последний месяц произошло так много значительных событий, что мы снова были вынуждены расширить наш ежемесячный обзор далеко за пределы типичного списка «10 лучших». Чтобы быть в курсе последних изменений, вот краткий обзор 16 лучших историй за последний месяц, о которых должны знать все работодатели:

    1. Время пересмотреть арбитражные соглашения: работодатели нанесли удар единогласно Совет по труду – Работодатели могут быть удивлены, узнав, что контролируемый республиканцами Национальный совет по трудовым отношениям только что вынес единогласное решение, аннулирующее обязательное арбитражное соглашение работодателя, которое можно было бы обоснованно интерпретировать как препятствие сотрудникам подавать обвинения в Совет. В решении Prime Healthcare от 18 июня было проанализировано арбитражное соглашение работодателя с использованием относительно нового стандарта Boeing Co. для оценки внешне нейтральной политики и правил, которые потенциально нарушают защищенные права сотрудников, но выпадают на их сторону. Решение может потребовать от вас внести изменения в свои арбитражные соглашения, чтобы гарантировать, что вы будете соблюдать закон (подробнее читайте здесь).
    2. Работодатели, остерегайтесь: решение SCOTUS создает судебную ловушку по Разделу VII – The U.S. Верховный суд единогласно постановил 3 июня, что требование Раздела VII об административном исчерпании средств правовой защиты, согласно которому потерпевший сотрудник должен сначала подать иск в Комиссию по равным возможностям трудоустройства (EEOC) или государственное агентство, прежде чем подавать иск, является просто правилом обработки претензий. , а не юрисдикционный. В результате работодатель, который не заявляет о «неисчерпаемости» в качестве убедительной защиты судебного иска, может отказаться от возможности добиваться увольнения на этом основании. В свете этого решения работодатели должны убедиться, что они выявляют неспособность сотрудника исчерпать ресурсы в начале любого судебного разбирательства по Разделу VII, чтобы сохранить свою способность отклонять требования на этом основании ( Fort Bend County v.Davis ) (подробнее здесь).
    3. Совет по труду предоставляет работодателям более широкие права ограничивать деятельность профсоюзов в помещениях – Национальный совет по трудовым отношениям издал решение, отменяющее 37-летний прецедент и тем самым предоставляющее работодателям более широкие права ограничивать профсоюзную деятельность в своих помещениях. В соответствии с исключением, касающимся «общественных мест», работодатели должны были разрешить представителям профсоюзов, не являющимся сотрудниками, доступ в общественные зоны своей собственности, включая обеденные зоны в ресторанах и кафетерии, для участия в рекламной или организационной деятельности.Но в решении UPMC от 14 июня Правление отменило это исключение и постановило, что работодатели больше не должны разрешать представителям профсоюзов, не являющимся работниками, доступ в общественные места, если у профсоюза нет других разумных средств общения с работниками или работодатель не дискриминирует объединение, разрешив доступ аналогичным группам (подробнее здесь).
    4. Нью-йоркские законодатели проводят кардинальные реформы в законах штата о дискриминации – Все еще борясь с масштабными реформами в отношении сексуальных домогательств, проведенными в прошлом году, нью-йоркским предприятиям и работодателям скоро придется принять еще один обширный пакет поправок, которые будут продолжены постоянное выполнение государством более жестких и обременительных законов о борьбе с преследованием и дискриминацией.20 июня, в последний день своей законодательной сессии, сенат и ассамблея штата Нью-Йорк приняли радикальные реформы, призванные пересмотреть антидискриминационные законы штата. Ожидается, что губернатор Эндрю Куомо, выступающий за более строгие законы о преследовании на рабочем месте, незамедлительно подпишет закон. После вступления в силу поправки коснутся всех рабочих мест в Нью-Йорке (подробнее читайте здесь).
    5. Новые законы о равной оплате труда для работодателей Нью-Йорка – Прошедшая неделя была напряженной для законодателей штата Нью-Йорк. В дополнение к принятию изменяющего правила игры законодательства, пересматривающего законы штата о дискриминации, Сенат и Ассамблея штата Нью-Йорк только что приняли два законопроекта о равной оплате труда, которые окажут значительное влияние на все предприятия Нью-Йорка.
      Новое законодательство внесет поправки в Закон о труде штата Нью-Йорк, чтобы защитить большее количество сотрудников от дискриминации в оплате труда и запретить работодателям запрашивать информацию о заработной плате у потенциальных сотрудников. Губернатор Эндрю Куомо решительно выступал за запрет на выплату заработной платы в масштабе штата, а также за расширение законов штата о равной оплате труда; Ожидается, что он незамедлительно подпишет эти законопроекты.Что работодателям необходимо знать об этом новом законодательстве? (подробнее здесь)
    6. Fox (в основном) остается в курятнике: SCOTUS утверждает, что агентства (вроде) знают лучше всего – 26 июня Верховный суд США постановил голосом 9: 0, что в целом суды должны продолжать откладывать разумная интерпретация федеральным агентством собственных двусмысленных правил, оставляющая значительную часть власти в руках агентств, несмотря на протесты о том, что эта доктрина препятствует разделению властей между правительствами. В последнем решении по трудовому праву за срок действия Верховного суда он также постановил, что stare decisis сокращений решительно против отмены Auer и что Суду потребуется особое «особое обоснование», чтобы отменить Auer . Хотя основное дело не было связано с трудоустройством, решение по делу Kisor v. Wilkie могло иметь далеко идущие последствия для работодателей и соблюдения трудового законодательства. Хотя Верховный суд подтвердил, что право толковать постановления принадлежит агентству, которое их обнародовало, он также разъяснил ответственность федеральных судов за тщательную оценку двусмысленностей в таких постановлениях, а также обоснованность толкований органов, вытекающих из них.Это означает, что теперь у работодателей есть возможность расширить свое участие в нормативном руководстве, чтобы формировать политику в таких агентствах, как Министерство труда, Комиссия по равным возможностям, Национальный совет по трудовым отношениям и Управление по безопасности и гигиене труда (подробнее здесь).
    7. Время паранойи? «Легализация» марихуаны в Иллинойсе и на рабочем месте Разветвления – Законодатели штата Иллинойс недавно одобрили законопроект Палаты представителей 1438, именуемый «Закон о регулировании и налогообложении каннабиса», легализующий рекреационную марихуану.Ожидается, что губернатор Притцкер подпишет закон, в результате чего Иллинойс станет 11-м штатом, легализовавшим марихуану, и первым штатом, в котором законодательный орган одобрил коммерческие продажи. Как только 1 января 2020 года начнутся продажи товаров для отдыха, штат принесет доход в миллиарды долларов. И хотя законодатели Иллинойса – и многие их избиратели – чувствуют «кайф» от принятия законопроекта, многие работодатели остаются жаждущими дополнительной информации и параноидально относятся к разветвлениям и влиянию, которое новое законодательство окажет на рабочее место (подробнее здесь).
    8. Массачусетс задерживает начало программы оплачиваемых семейных и медицинских отпусков – Губернатор штата Массачусетс Чарли Бейкер вместе с домом штата и руководством сената объявили 11 июня, что они согласились ввести трехмесячную отсрочку для надежной программы оплачиваемых семейных и медицинских услуг Содружества. Покинуть программу. Это объявление стало долгожданной новостью для работодателей, которые изо всех сил старались соблюдать дату начала уплаты взносов 1 июля. Вместо этого работодатели не должны будут вносить необходимые взносы до 1 октября.Эти три месяца также предоставят правительственным администраторам время для доработки ожидающих рассмотрения проектов правил, страховщикам – для создания планов частного страхования для «частного освобождения», предусмотренного законом, а также законодателям и регулирующим органам для устранения общей путаницы, связанной с оплачиваемым отпуском. программа (подробнее здесь). Несколько дней спустя Департамент оплачиваемых семейных и медицинских отпусков (DPFML) предоставил столь необходимые ответы на вопросы, возникшие в связи с трехмесячной задержкой (подробнее читайте здесь).
    9. Приготовьтесь, Техас: скоро может начаться оплачиваемый отпуск по болезни – Работодатели в Далласе и Сан-Антонио находятся на грани того, чтобы предоставить вашим работникам оплачиваемый отпуск по болезни – и эти новые городские постановления должны вступить в силу в ближайшие несколько недель. Когда законодательная сессия недавно подошла к концу, законодательное собрание штата не смогло принять закон, который запрещал бы муниципальные постановления об оплачиваемых отпусках по болезни, подобные принятым в Остине, Далласе и Сан-Антонио в 2018 году, несмотря на большие надежды техасских работодателей ( подробнее здесь).
    10. Федеральный апелляционный суд считает, что одного крайнего ожирения недостаточно для покрытия ADA – Федеральный апелляционный суд только что постановил, что крайнее ожирение, не вызванное основным физиологическим расстройством или состоянием, не квалифицируется как нарушение в соответствии с ADA. В соответствии с постановлением 7-го округа от 12 июня, доказательство того, что крайнее ожирение было вызвано физиологическим расстройством или состоянием, необходимо для включения покрытия в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями.Что работодатели могут извлечь из решения Ричардсон против Чикагского транзитного управления № ? (подробнее здесь)
    11. Мэриленд присоединяется к победе: запрещает неконкурсных работников для низкооплачиваемых рабочих – Мэриленд стал последним штатом, пересмотревшим свой закон о неконкурентоспособности, чтобы пресечь эту практику и еще больше ограничить типы работников, которым разрешено быть связанными такими ограничительными условиями. SB 328 недавно стал законом штата Мэриленд, запрещающим работодателям заключать соглашения о недопущении конкуренции с работниками, которые зарабатывают не более (1) 15 долларов в час или (2) 31 200 долларов в год.Если у вас есть сотрудники, которые работают в Мэриленде и зарабатывают на уровне минимальной или близкой к ней зарплаты, вам необходимо знать об этом новом законе. Законопроект был принят обеими палатами законодательного собрания штата и стал законом, когда губернатор не использовал свое право вето. Закон заявляет, что для сотрудников, зарабатывающих меньше порогового уровня, все «неконкурентные [положения], которые ограничивают [] возможность сотрудника приступить к работе у нового работодателя или заняться самозанятостью в том же или аналогичном бизнесе или торговле »Являются« недействительными как противоречащие государственной политике »(подробнее см. Здесь).
    12. Последняя попытка штата Орегон обуздать ограничительные соглашения – В ответ на призыв Белого дома от 2016 года к действию реформы, касающейся неконкурентоспособности на законодательном уровне штата, многие штаты изменили свои законы, пытаясь четко определить, когда и при каких обстоятельствах работодатель может заключить с работником соглашение о недопущении конкуренции. Призыв услышали руководители штата Орегон. Губернатор Кейт Браун недавно подписала HB 2992, что станет еще одним препятствием для работодателей штата Орегон, стремящихся сохранить обязательное к исполнению соглашение о недопущении конкуренции.Начиная с 1 января 2020 года, в течение 30 дней с даты увольнения сотрудника с работы, работодатель должен предоставить сотруднику подписанную письменную копию условий соглашения о неконкурентности (подробнее см. Здесь).
    13. Алабама – последний штат, присоединившийся к закону о равной оплате труда – Алабама недавно присоединилась к 48 другим штатам, приняв закон, запрещающий дискриминацию в оплате труда. 11 июня губернатор Кей Айви подписал закон HB 225, известный как Закон Кларка о равной оплате труда.Дата вступления в силу закона – 1 августа. Приняв новый закон, Алабама присоединилась к более чем дюжине других штатов, которые запрещают работодателям дискриминировать заявителей на основании их истории заработной платы. Идея такого запрета заключается в том, что, поступая таким образом, работодатели сохраняют разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами, ограничивая женщин несправедливым, дискриминационным уровнем оплаты труда (подробнее см. Здесь).
    14. Верховный суд отказывается распространить действие закона штата о заработной плате на морское бурение – Единогласным решением 9-0 U.Верховный суд штата Калифорния отказался распространить действие законов Калифорнии о заработной плате на сотрудников, работающих на морских буровых платформах, подпадающих под действие Закона о землях внешнего континентального шельфа ( Parker Drilling Management Services Ltd. против Newton ). Хотя это решение от 10 июня представляет собой победу работодателя, участвующего в споре, вам следует проконсультироваться со своим юрисконсультом, чтобы убедиться, что вы соблюдаете правильный правовой стандарт, учитывая нюансированный характер этого решения (подробнее см. Здесь).
    15. Федеральный суд изменяет стандарт экзамена MSHA на рабочем месте – The U.S. Апелляционный суд округа Колумбия 11 июня вынес заключение, отменяющее правило 2018 г., установленное Управлением по безопасности и охране здоровья в шахтах (MSHA), Осмотры рабочих мест на металлических и неметаллических рудниках . восстановление версии правила MSHA от 23 января 2017 года, которая пересмотрела ранее существовавший стандарт экзаменов на рабочем месте. Отменив Поправку 2018 г. и восстановив Стандарт 2017 г., комиссия обнаружила, что Поправка 2018 г. нарушила правило не меньшей защиты по сравнению со Стандартом 2017 г., поскольку она «не допускает уведомления до раскрытия информации», что «позволяет майнерам работать в до того, как обследование будет завершено, [так что] существует вероятность того, что майнеры могут подвергнуться неблагоприятным условиям до того, как оно будет обнаружено »(подробнее читайте здесь).
    16. Gig Workers получают новых союзников в борьбе за лучшую оплату и права на рабочем месте: Uber и Lyft – В разработке, которую многие не сочли бы удивительной, недавно объединение сил объявило, что они хотели бы видеть водителей совместного использования поездок для Uber и Lyft получает гарантированную базовую заработную плату, гибкие льготы и новую ассоциацию водителей, чтобы единым голосом представлять их интересы. Что тут удивительного? Две силы, которые объединились, чтобы сделать этот звонок, были сами лидерами Uber и Lyft.В статье от 12 июня, опубликованной в San Francisco Chronicle, генеральный директор Uber (Дара Хосровшахи) и генеральный директор и президент Lyft (Логан Грин и Джон Зиммер) призвали к «обновлению вековых законов о занятости», так что что компании гиг-экономики могут «предлагать определенные преимущества, не стирая границ занятости и не вызывая волны судебных разбирательств, в которых никто не выигрывает». Их конкретное предложение состоит в том, чтобы работать с законодателями над исправлением AB 5 – законодательного акта, который в настоящее время находится на рассмотрении законодательного собрания штата, – чтобы освободить работников, выполняющих краткосрочные проекты, или тех людей, которые контролируют свой собственный график.В обмен на такое законодательное исправление в статье говорится, что Uber и Lyft будут готовы пойти на следующие три компромисса, более подробно изложенные в сопроводительной статье, опубликованной в тот же день (подробнее см. Здесь).

    Если у вас есть какие-либо вопросы об этих событиях или о том, как они могут повлиять на ваш бизнес, обратитесь к своему юристу Fisher Phillips.

    Это юридическое предупреждение содержит обзор конкретных изменений в законодательстве.Он не предназначен и не должен рассматриваться как юридическая консультация по какой-либо конкретной фактической ситуации.

    H.R.2474 – 116-й Конгресс (2019-2020): Закон о защите права на организацию от 2019 года | Congress.gov

    Секция записи Конгресса Ежедневный дайджест Сенат дом Расширения замечаний

    Замечания участников Автор: Any House Member Адамс, Альма С. [D-NC] Адерхольт, Роберт Б. [R-AL] Агилар, Пит [D-CA] Аллен, Рик В. [R-GA] Оллред, Колин З. [D-TX] Амодеи, Марк Э. [R -NV] Армстронг, Келли [R-ND] Аррингтон, Джоди К. [R-TX] Auchincloss, Jake [D-MA] Axne, Cynthia [D-IA] Бабин, Брайан [R-TX] Бэкон, Дон [R -NE] Бэрд, Джеймс Р. [R-IN] Балдерсон, Трой [R-OH] Бэнкс, Джим [R-IN] Барр, Энди [R-KY] Барраган, Нанетт Диаз [D-CA] Басс, Карен [ D-CA] Битти, Джойс [D-OH] Бенц, Клифф [R-OR] Бера, Ами [D-CA] Бергман, Джек [R-MI] Бейер, Дональд С., младший [D-VA] Байс , Стефани И. [R-OK] Биггс, Энди [R-AZ] Билиракис, Гас М.[R-FL] Бишоп, Дэн [R-NC] Бишоп, Сэнфорд Д., мл. [D-GA] Блуменауэр, Эрл [D-OR] Блант Рочестер, Лиза [D-DE] Боберт, Лорен [R-CO ] Бонамичи, Сюзанна [D-OR] Бост, Майк [R-IL] Bourdeaux, Carolyn [D-GA] Bowman, Jamaal [D-NY] Бойл, Брендан Ф. [D-PA] Брэди, Кевин [R-TX ] Брукс, Мо [R-AL] Браун, Энтони Г. [D-MD] Браун, Шонтел М. [D-OH] Браунли, Джулия [D-CA] Бьюкенен, Верн [R-FL] Бак, Кен [R -CO] Бакшон, Ларри [R-IN] Бадд, Тед [R-NC] Берчетт, Тим [R-TN] Берджесс, Майкл К. [R-TX] Буш, Кори [D-MO] Бустос, Чери [D -IL] Баттерфилд, Г.К. [D-NC] Калверт, Кен [R-CA] Каммак, Кэт [R-FL] Карбахал, Салуд О. [D-CA] Карденас, Тони [D-CA] Кэри, Майк [R-OH] Карл , Джерри Л. [R-AL] Карсон, Андре [D-IN] Картер, Эрл Л. «Бадди» [R-GA] Картер, Джон Р. [R-TX] Картер, Трой [D-LA] Картрайт, Мэтт [D-PA] Кейс, Эд [D-HI] Кастен, Шон [D-IL] Кастор, Кэти [D-FL] Кастро, Хоакин [D-TX] Cawthorn, Madison [R-NC] Chabot, Steve [ R-OH] Чейни, Лиз [R-WY] Чу, Джуди [D-CA] Cicilline, Дэвид Н. [D-RI] Кларк, Кэтрин М. [D-MA] Кларк, Иветт Д. [D-NY] Кливер, Эмануэль [D-MO] Клайн, Бен [R-VA] Клауд, Майкл [R-TX] Клайберн, Джеймс Э.[D-SC] Клайд, Эндрю С. [R-GA] Коэн, Стив [D-TN] Коул, Том [R-OK] Комер, Джеймс [R-KY] Коннолли, Джеральд Э. [D-VA] Купер , Джим [D-TN] Корреа, Дж. Луис [D-CA] Коста, Джим [D-CA] Кортни, Джо [D-CT] Крейг, Энджи [D-MN] Кроуфорд, Эрик А. «Рик» [ R-AR] Креншоу, Дэн [R-TX] Крист, Чарли [D-FL] Кроу, Джейсон [D-CO] Куэльяр, Генри [D-TX] Кертис, Джон Р. [R-UT] Дэвидс, Шарис [ D-KS] Дэвидсон, Уоррен [R-OH] Дэвис, Дэнни К. [D-IL] Дэвис, Родни [R-IL] Дин, Мадлен [D-PA] ДеФацио, Питер А. [D-OR] DeGette, Диана [D-CO] ДеЛауро, Роза Л.[D-CT] ДельБене, Сьюзан К. [D-WA] Дельгадо, Антонио [D-NY] Демингс, Вал Батлер [D-FL] ДеСолнье, Марк [D-CA] ДеДжарле, Скотт [R-TN] Дойч, Теодор Э. [D-FL] Диас-Баларт, Марио [R-FL] Дингелл, Дебби [D-MI] Доггетт, Ллойд [D-TX] Дональдс, Байрон [R-FL] Дойл, Майкл Ф. [D- PA] Дункан, Джефф [R-SC] Данн, Нил П. [R-FL] Эллзи, Джейк [R-TX] Эммер, Том [R-MN] Эскобар, Вероника [D-TX] Эшу, Анна Г. [ D-CA] Эспайлат, Адриано [D-NY] Эстес, Рон [R-KS] Эванс, Дуайт [D-PA] Фэллон, Пэт [R-TX] Feenstra, Рэнди [R-IA] Фергюсон, А. Дрю, IV [R-GA] Фишбах, Мишель [R-MN] Фицджеральд, Скотт [R-WI] Фитцпатрик, Брайан К.[R-PA] Флейшманн, Чарльз Дж. «Чак» [R-TN] Флетчер, Лиззи [D-TX] Фортенберри, Джефф [R-NE] Фостер, Билл [D-IL] Фокс, Вирджиния [R-NC] Франкель, Лоис [D-FL] Франклин, К. Скотт [R-FL] Фадж, Марсия Л. [D-OH] Фулчер, Расс [R-ID] Гаец, Мэтт [R-FL] Галлахер, Майк [R- WI] Гальего, Рубен [D-AZ] Гараменди, Джон [D-CA] Гарбарино, Эндрю Р. [R-NY] Гарсия, Хесус Дж. «Чуй» [D-IL] Гарсия, Майк [R-CA] Гарсия , Сильвия Р. [D-TX] Гиббс, Боб [R-OH] Гименес, Карлос А. [R-FL] Гомерт, Луи [R-TX] Голден, Джаред Ф. [D-ME] Гомес, Джимми [D -CA] Гонсалес, Тони [R-TX] Гонсалес, Энтони [R-OH] Гонсалес, Висенте [D-TX] Гонсалес-Колон, Дженниффер [R-PR] Гуд, Боб [R-VA] Гуден, Лэнс [R -TX] Госар, Пол А.[R-AZ] Gottheimer, Джош [D-NJ] Granger, Kay [R-TX] Graves, Garret [R-LA] Graves, Sam [R-MO] Green, Al [D-TX] Green, Mark E. [R-TN] Грин, Марджори Тейлор [R-GA] Гриффит, Х. Морган [R-VA] Гриджалва, Рауль М. [D-AZ] Гротман, Гленн [R-WI] Гость, Майкл [R-MS] Гатри, Бретт [R-KY] Хааланд, Дебра А. [D-NM] Хагедорн, Джим [R-MN] Хардер, Джош [D-CA] Харрис, Энди [R-MD] Харшбаргер, Диана [R-TN] Хартцлер, Вики [R-MO] Гастингс, Элси Л. [D-FL] Хейс, Джахана [D-CT] Херн, Кевин [R-OK] Херрелл, Иветт [R-NM] Эррера Бейтлер, Хайме [R-WA ] Хайс, Джоди Б.[R-GA] Хиггинс, Брайан [D-NY] Хиггинс, Клэй [R-LA] Хилл, Дж. Френч [R-AR] Хаймс, Джеймс А. [D-CT] Хинсон, Эшли [R-IA] Холлингсворт , Трей [R-IN] Хорсфорд, Стивен [D-NV] Houlahan, Крисси [D-PA] Хойер, Стени Х. [D-MD] Hudson, Ричард [R-NC] Хаффман, Джаред [D-CA] Huizenga , Билл [R-MI] Исса, Даррелл Э. [R-CA] Джексон Ли, Шейла [D-TX] Джексон, Ронни [R-TX] Джейкобс, Крис [R-NY] Джейкобс, Сара [D-CA] Джаяпал, Прамила [D-WA] Джеффрис, Хаким С. [D-NY] Джонсон, Билл [R-OH] Джонсон, Дасти [R-SD] Джонсон, Эдди Бернис [D-TX] Джонсон, Генри К.«Хэнк» младший [D-GA] Джонсон, Майк [R-LA] Джонс, Mondaire [D-NY] Джордан, Джим [R-OH] Джойс, Дэвид П. [R-OH] Джойс, Джон [R -PA] Кахеле, Кайали [D-HI] Каптур, Марси [D-OH] Катко, Джон [R-NY] Китинг, Уильям Р. [D-MA] Келлер, Фред [R-PA] Келли, Майк [R-PA] Келли, Робин Л. [D-IL] Келли, Трент [R-MS] Ханна, Ро [D-CA] Килди, Дэниел Т. [D-MI] Килмер, Дерек [D-WA] Ким , Энди [D-NJ] Ким, Янг [R-CA] Kind, Рон [D-WI] Кинзингер, Адам [R-IL] Киркпатрик, Энн [D-AZ] Кришнамурти, Раджа [D-IL] Кустер, Энн М. [D-NH] Кустофф, Дэвид [R-TN] Лахуд, Дарин [R-IL] Ламальфа, Дуг [R-CA] Лэмб, Конор [D-PA] Ламборн, Дуг [R-CO] Ланжевен, Джеймс Р.[D-RI] Ларсен, Рик [D-WA] Ларсон, Джон Б. [D-CT] Латта, Роберт Э. [R-OH] Латернер, Джейк [R-KS] Лоуренс, Бренда Л. [D-MI ] Лоусон, Эл, младший [D-FL] Ли, Барбара [D-CA] Ли, Сьюзи [D-NV] Леже Фернандес, Тереза ​​[D-NM] Леско, Дебби [R-AZ] Летлоу, Джулия [R -LA] Левин, Энди [D-MI] Левин, Майк [D-CA] Лиу, Тед [D-CA] Лофгрен, Зои [D-CA] Лонг, Билли [R-MO] Лоудермилк, Барри [R-GA ] Ловенталь, Алан С. [D-CA] Лукас, Фрэнк Д. [R-OK] Люткемейер, Блейн [R-MO] Лурия, Элейн Г. [D-VA] Линч, Стивен Ф. [D-MA] Мейс , Нэнси [R-SC] Малиновски, Том [D-NJ] Маллиотакис, Николь [R-NY] Мэлони, Кэролайн Б.[D-NY] Мэлони, Шон Патрик [D-NY] Манн, Трейси [R-KS] Мэннинг, Кэти Э. [D-NC] Мэсси, Томас [R-KY] Маст, Брайан Дж. [R-FL] Мацуи, Дорис О. [D-CA] МакБэт, Люси [D-GA] Маккарти, Кевин [R-CA] МакКол, Майкл Т. [R-TX] Макклейн, Лиза К. [R-MI] МакКлинток, Том [ R-CA] МакКоллум, Бетти [D-MN] Макичин, А. Дональд [D-VA] Макговерн, Джеймс П. [D-MA] МакГенри, Патрик Т. [R-NC] МакКинли, Дэвид Б. [R- WV] МакМоррис Роджерс, Кэти [R-WA] Макнерни, Джерри [D-CA] Микс, Грегори W. [D-NY] Meijer, Питер [R-MI] Менг, Грейс [D-NY] Meuser, Daniel [R -PA] Mfume, Kweisi [D-MD] Миллер, Кэрол Д. [R-WV] Миллер, Мэри Э. [R-IL] Миллер-Микс, Марианнетт [R-IA] Мооленаар, Джон Р. [R-MI] Муни, Александр X. [R-WV] Мур, Барри [R -AL] Мур, Блейк Д. [R-UT] Мур, Гвен [D-WI] Морелл, Джозеф Д. [D-NY] Моултон, Сет [D-MA] Мрван, Фрэнк Дж. [D-IN] Маллин , Маркуэйн [R-OK] Мерфи, Грегори [R-NC] Мерфи, Стефани Н. [D-FL] Надлер, Джерролд [D-NY] Наполитано, Грейс Ф. [D-CA] Нил, Ричард Э. [D -MA] Негусе, Джо [D-CO] Нелс, Трой Э. [R-TX] Ньюхаус, Дэн [R-WA] Ньюман, Мари [D-IL] Норкросс, Дональд [D-NJ] Норман, Ральф [R -SC] Нортон, Элеонора Холмс [D-DC] Нуньес, Девин [R-CA] О’Халлеран, Том [D-AZ] Обернолти, Джей [R-CA] Окасио-Кортес, Александрия [D-NY] Омар, Ильхан [D-MN] Оуэнс, Берджесс [R-UT] Палаццо, Стивен М.[R-MS] Паллоне, Фрэнк, младший [D-NJ] Палмер, Гэри Дж. [R-AL] Панетта, Джимми [D-CA] Папас, Крис [D-NH] Паскрелл, Билл, мл. [D -NJ] Пейн, Дональд М., младший [D-NJ] Пелоси, Нэнси [D-CA] Пенс, Грег [R-IN] Перлмуттер, Эд [D-CO] Перри, Скотт [R-PA] Питерс, Скотт Х. [D-CA] Пфлюгер, Август [R-TX] Филлипс, Дин [D-MN] Пингри, Челли [D-ME] Пласкетт, Стейси Э. [D-VI] Покан, Марк [D-WI] Портер, Кэти [D-CA] Поузи, Билл [R-FL] Прессли, Аянна [D-MA] Прайс, Дэвид Э. [D-NC] Куигли, Майк [D-IL] Радваген, Аумуа Амата Коулман [R- AS] Раскин, Джейми [D-MD] Рид, Том [R-NY] Решенталер, Гай [R-PA] Райс, Кэтлин М.[D-NY] Райс, Том [R-SC] Ричмонд, Седрик Л. [D-LA] Роджерс, Гарольд [R-KY] Роджерс, Майк Д. [R-AL] Роуз, Джон В. [R-TN ] Розендейл старший, Мэтью М. [R-MT] Росс, Дебора К. [D-NC] Роузер, Дэвид [R-NC] Рой, Чип [R-TX] Ройбал-Аллард, Люсиль [D-CA] Руис , Рауль [D-CA] Рупперсбергер, Калифорния Датч [D-MD] Раш, Бобби Л. [D-IL] Резерфорд, Джон Х. [R-FL] Райан, Тим [D-OH] Саблан, Грегорио Килили Камачо [ D-MP] Салазар, Мария Эльвира [R-FL] Сан-Николас, Майкл FQ [D-GU] Санчес, Линда Т. [D-CA] Сарбейнс, Джон П. [D-MD] Скализ, Стив [R-LA ] Скэнлон, Мэри Гей [D-PA] Шаковски, Дженис Д.[D-IL] Шифф, Адам Б. [D-CA] Шнайдер, Брэдли Скотт [D-IL] Шрейдер, Курт [D-OR] Шрайер, Ким [D-WA] Швейкерт, Дэвид [R-AZ] Скотт, Остин [R-GA] Скотт, Дэвид [D-GA] Скотт, Роберт С. «Бобби» [D-VA] Сешнс, Пит [R-TX] Сьюэлл, Терри А. [D-AL] Шерман, Брэд [D -CA] Шерилл, Мики [D-NJ] Симпсон, Майкл К. [R-ID] Sires, Альбио [D-NJ] Slotkin, Элисса [D-MI] Смит, Адам [D-WA] Смит, Адриан [R -NE] Смит, Кристофер Х. [R-NJ] Смит, Джейсон [R-MO] Смакер, Ллойд [R-PA] Сото, Даррен [D-FL] Спанбергер, Эбигейл Дэвис [D-VA] Спарц, Виктория [ R-IN] Спейер, Джеки [D-CA] Стэнсбери, Мелани Энн [D-NM] Стэнтон, Грег [D-AZ] Stauber, Пит [R-MN] Стил, Мишель [R-CA] Стефаник, Элиза М.[R-NY] Стейл, Брайан [R-WI] Steube, В. Грегори [R-FL] Стивенс, Хейли М. [D-MI] Стюарт, Крис [R-UT] Стиверс, Стив [R-OH] Стрикленд , Мэрилин [D-WA] Суоззи, Томас Р. [D-NY] Swalwell, Эрик [D-CA] Такано, Марк [D-CA] Тейлор, Ван [R-TX] Тенни, Клаудия [R-NY] Томпсон , Бенни Г. [D-MS] Томпсон, Гленн [R-PA] Томпсон, Майк [D-CA] Тиффани, Томас П. [R-WI] Тиммонс, Уильям Р. IV [R-SC] Титус, Дина [ D-NV] Тлайб, Рашида [D-MI] Тонко, Пол [D-NY] Торрес, Норма Дж. [D-CA] Торрес, Ричи [D-NY] Трахан, Лори [D-MA] Трон, Дэвид Дж. .[D-MD] Тернер, Майкл Р. [R-OH] Андервуд, Лорен [D-IL] Аптон, Фред [R-MI] Валадао, Дэвид Г. [R-CA] Ван Дрю, Джефферсон [R-NJ] Ван Дайн, Бет [R-TX] Варгас, Хуан [D-CA] Визи, Марк А. [D-TX] Вела, Филемон [D-TX] Веласкес, Нидия М. [D-NY] Вагнер, Ann [R -MO] Уолберг, Тим [R-MI] Валорски, Джеки [R-IN] Вальс, Майкл [R-FL] Вассерман Шульц, Дебби [D-FL] Уотерс, Максин [D-CA] Уотсон Коулман, Бонни [D -NJ] Вебер, Рэнди К., старший [R-TX] Вебстер, Дэниел [R-FL] Велч, Питер [D-VT] Венструп, Брэд Р. [R-OH] Вестерман, Брюс [R-AR] Векстон, Дженнифер [D-VA] Уайлд, Сьюзан [D-PA] Уильямс, Nikema [D-GA] Уильямс, Роджер [R-TX] Уилсон, Фредерика С.[D-FL] Уилсон, Джо [R-SC] Виттман, Роберт Дж. [R-VA] Womack, Стив [R-AR] Райт, Рон [R-TX] Ярмут, Джон А. [D-KY] Янг , Дон [R-AK] Зельдин, Ли М. [R-NY] Любой член Сената Болдуин, Тэмми [D-WI] Баррассо, Джон [R-WY] Беннет, Майкл Ф. [D-CO] Блэкберн, Марша [ R-TN] Блюменталь, Ричард [D-CT] Блант, Рой [R-MO] Букер, Кори А. [D-NJ] Бузман, Джон [R-AR] Браун, Майк [R-IN] Браун, Шеррод [ D-OH] Берр, Ричард [R-NC] Кантуэлл, Мария [D-WA] Капито, Шелли Мур [R-WV] Кардин, Бенджамин Л. [D-MD] Карпер, Томас Р. [D-DE] Кейси , Роберт П., Младший [D-PA] Кэссиди, Билл [R-LA] Коллинз, Сьюзан М. [R-ME] Кунс, Кристофер А. [D-DE] Корнин, Джон [R-TX] Кортез Масто, Кэтрин [D -NV] Коттон, Том [R-AR] Крамер, Кевин [R-ND] Крапо, Майк [R-ID] Круз, Тед [R-TX] Дейнс, Стив [R-MT] Дакворт, Тэмми [D-IL ] Дурбин, Ричард Дж. [D-IL] Эрнст, Джони [R-IA] Файнштейн, Dianne [D-CA] Фишер, Деб [R-NE] Гиллибранд, Кирстен Э. [D-NY] Грэм, Линдси [R -SC] Грассли, Чак [R-IA] Хагерти, Билл [R-TN] Харрис, Камала Д. [D-CA] Хассан, Маргарет Вуд [D-NH] Хоули, Джош [R-MO] Генрих, Мартин [ D-NM] Гикенлупер, Джон В.[D-CO] Хироно, Мази К. [D-HI] Хувен, Джон [R-ND] Хайд-Смит, Синди [R-MS] Инхоф, Джеймс М. [R-OK] Джонсон, Рон [R-WI ] Кейн, Тим [D-VA] Келли, Марк [D-AZ] Кеннеди, Джон [R-LA] Кинг, Ангус С., младший [I-ME] Klobuchar, Amy [D-MN] Ланкфорд, Джеймс [ R-OK] Лихи, Патрик Дж. [D-VT] Ли, Майк [R-UT] Леффлер, Келли [R-GA] Лухан, Бен Рэй [D-NM] Ламмис, Синтия М. [R-WY] Манчин , Джо, III [D-WV] Марки, Эдвард Дж. [D-MA] Маршалл, Роджер [R-KS] МакКоннелл, Митч [R-KY] Менендес, Роберт [D-NJ] Меркли, Джефф [D-OR ] Моран, Джерри [R-KS] Мурковски, Лиза [R-AK] Мерфи, Кристофер [D-CT] Мюррей, Пэтти [D-WA] Оссофф, Джон [D-GA] Падилья, Алекс [D-CA] Пол , Рэнд [R-KY] Питерс, Гэри К.[D-MI] Портман, Роб [R-OH] Рид, Джек [D-RI] Риш, Джеймс Э. [R-ID] Ромни, Митт [R-UT] Розен, Джеки [D-NV] Раундс, Майк [R-SD] Рубио, Марко [R-FL] Сандерс, Бернард [I-VT] Сасс, Бен [R-NE] Schatz, Брайан [D-HI] Шумер, Чарльз Э. [D-NY] Скотт, Рик [R-FL] Скотт, Тим [R-SC] Шахин, Жанна [D-NH] Шелби, Ричард К. [R-AL] Синема, Кирстен [D-AZ] Смит, Тина [D-MN] Стабеноу, Дебби [D-MI] Салливан, Дэн [R-AK] Тестер, Джон [D-MT] Тьюн, Джон [R-SD] Тиллис, Томас [R-NC] Туми, Патрик [R-PA] Тубервиль, Томми [R -AL] Ван Холлен, Крис [D-MD] Уорнер, Марк Р.[D-VA] Варнок, Рафаэль Г. [D-GA] Уоррен, Элизабет [D-MA] Уайтхаус, Шелдон [D-RI] Уикер, Роджер Ф. [R-MS] Уайден, Рон [D-OR] Янг , Тодд [R-IN]

    Профсоюзный закон PRO, вновь представленный в Конгрессе: направлен на революцию в трудовом законодательстве во всех США | ООО «Смит Амундсен»

    Неправильно названный Закон о защите права на организацию (PRO Act) был вновь представлен в Конгрессе США 4 февраля 2021 года. Закон PRO, который первоначально был внесен в 2019 году и принят Палатой представителей в 2020 году, полностью изменит пейзаж в мире трудовых отношений.Как вы помните, в нашем недавнем сообщении в блоге сообщалось, что повторное введение Закона о PRO, вероятно, было приоритетом администрации Байдена и обновленного Конгресса США.

    Объявленный демократами как закон, защищающий права трудящихся, Закон PRO менее благоприятен для рабочих, чем для профсоюзов. В случае принятия Закон PRO внесет изменения в Закон о национальных трудовых отношениях и упростит профсоюзам организацию большего числа сотрудников, снимет большинство ограничений на забастовки профсоюзов и другие методы давления профсоюзов, ослабит способность работодателей сопротивляться объединению в профсоюзы и предусматривает огромные штрафы и штрафы. о работодателях, нарушающих закон.Хотя массовое принятие законопроекта в Сенате может быть маловероятным (если демократы не предпримут никаких шагов для устранения пирата), многие из его условий, вероятно, найдут свое отражение в других законодательных актах.

    Среди наиболее радикальных положений предлагаемого законодательства можно выделить следующие:

    Организация / Выборы

    • Указывает, какие профсоюзы работников могут создавать (включая многих, которые в настоящее время считаются независимыми подрядчиками и контролерами)
    • Подрывает секретность бюллетеней для голосования сотрудников и увеличивает риск фальсификации выборов, предоставляя профсоюзу единоличное право определять способ проведения выборов (голосование по почте, электронное, удаленное или выездное)
    • Позволяет профсоюзам, проигравшим выборы, если они заявляют, что несправедливая трудовая практика работодателя повлияла на выборы, прибегать к проверке карты после выборов для получения права представительства

    Коллективные переговоры

    • Запрещает все законы штата о праве на труд
    • Предусматривает «арбитраж интересов», если работодатель и профсоюз не могут быстро согласовать условия первоначального коллективного трудового договора, что означает, что ряд арбитров будет определять размер заработной платы, льгот и других условий контракта.
    • Разрешает соглашения о «горячих грузах», когда профсоюзы могут требовать от работодателей не вести дела с другими, не входящими в профсоюзы компаниями.
    • Запрещает работодателям отменять признание профсоюза, даже если есть доказательства того, что все работники хотят выхода из профсоюза

    Забастовки / пикетирование / стройки

    • Разрешает «вторичные» забастовки и бойкоты, что означает, что профсоюз может бастовать против работодателей / компаний, с которыми у него нет спора, чтобы заставить их прекратить вести дела с компаниями, не входящими в профсоюз (это позволит ЛЮБОМУ и ВСЕМ пикетировать на строительных площадках, без учета зарезервированных ворот, что позволяет профсоюзам останавливать строительство)
    • Позволяет наносить частичные, прерывистые и замедляющие удары
    • Разрешает забастовки в юрисдикционных спорах между конкурирующими профсоюзами
    • Снимает временные ограничения на пикетирование для признания
    • Запрещает работодателям блокировать сотрудников до тех пор, пока они не объявят забастовку

    Повреждения / штрафы

    • Гражданские штрафы до 50 000 долларов за любую несправедливую трудовую практику (удваиваются для рецидивистов)
    • Требует от работодателей повторно нанимать сотрудников до принятия решения, если профсоюз утверждает, что увольнение было незаконным
    • В случаях увольнения, в дополнение к просроченной оплате, допускались бы авансовый платеж, заранее оцененные убытки (двукратная сумма просроченного платежа), косвенные и штрафные убытки
    • Штраф в размере 10 000 долларов США в день за невыполнение приказа Национального банка Республики Беларусь
    • ЛИЧНАЯ ответственность для директоров и должностных лиц компании
    • Предоставляет работникам право подавать иски против работодателей в суд, даже если NLRB отклонил их обвинения.

    Как уже говорилось, в настоящее время маловероятно, что Закон о PRO преодолеет флибустьер сената со стороны республиканцев, который будет принят массово.Мы будем отслеживать любые изменения в этом законодательстве или попытки включить определенные аспекты Закона о PRO в другие законодательные акты и держать работодателей в курсе в этом блоге. Обратите внимание, что администрация Байдена также быстро пытается умиротворить своих избирателей из профсоюзов и другими способами. Помимо повторного введения Закона о PRO, в первый же день своего пребывания в должности президент Байден уволил главного юрисконсульта NLRB Питера Робба, срок полномочий которого истекал не раньше ноября 2021 года. На своем посту г-н Робб настаивал на политике, которую лидеры профсоюзов считали слишком дружелюбны к работодателям.Исполняющий обязанности Генерального совета NLRB, назначенный президентом Байденом, уже издал руководство, отменяющее несколько положений политики, ранее принятых Роббом. Президент Байден также назначил мэра Бостона Марти Уолша, бывшего главы Бостонского совета строительных и строительных профессий и президента местного профсоюза, министром труда. Мистер Уолш, кажется, направляется к подтверждению.

    Демократическое преимущество в Сенате открывает узкий путь для законопроектов о рабочих местах

    Законодательство о рабочих местах, одобренное Палатой представителей, которое позже умерло в контролируемом республиканцами Сенате во время последнего Конгресса, по-прежнему сталкивается с трудностями, чтобы стать законом, даже с демократами, имеющими незначительное большинство в обеих палатах .

    Демократы будут иметь острое преимущество в Сенате благодаря победам Рафаэля Варнока и Джона Оссоффа во втором туре выборов 5 января в Джорджии, которые привели к расколу 50 на 50. Избранный вице-президент Камала Харрис сможет проголосовать за ничью после того, как будет приведена к присяге 20 января, но у демократов не будет права на дезертирство.

    Некоторые демократические законопроекты о труде и занятости могут быть перезапущены в новом Конгрессе в ожидании лучших перспектив в Сенате, но обструкционизм позволит республиканцам фактически потребовать 60 голосов для принятия закона. Это заставит демократов работать с республиканцами в Сенате, создав значительный барьер для принятого Палатой представителей законодательства, противоречащего традиционной ортодоксальной политике Республиканской партии.

    Тем не менее, демократы Палаты представителей также могут столкнуться с трудностями при внесении такого количества счетов за рабочие места, которое они сделали за последние два года, когда они подписали меры, направленные на повышение минимальной заработной платы, укрепление прав профсоюзов, сокращение гендерного неравенства в оплате труда и защиту беременные и пожилые работницы.

    Их большинство упало с более чем 35 мест в прошлом Конгрессе до 11 мест, изменив политический расчет спикера Нэнси Пелоси (штат Калифорния.) и руководители комитетов. Дальнейшие законодательные меры по борьбе с пандемией коронавируса и ее экономическими последствиями будут по-прежнему доминировать в дебатах, плюс Пелоси может столкнуться с большим сопротивлением со стороны своей собственной конференции, сказал Джеймс Планкетт, старший советник по связям с правительством с Ogletree Deakins.

    «Они не могут просто взять список законопроектов, передать их и отправить в Сенат», – сказал Планкетт, бывший директор по политике в области трудового права в Торговой палате США. «Это будет вызов.«

    Демократы либо вновь введут в действие законы о труде и занятости, принятые Палатой представителей во время последнего Конгресса, либо решат те же проблемы с помощью измененных законопроектов, – сказал Марк Фридман, вице-президент Палаты по политике на рабочих местах. Он сказал, что нет никаких сомнений в том, что эти законодатели вернутся к своему «незавершенному делу».

    Сенатор Пэтти Мюррей (штат Вашингтон), которая в настоящее время является высокопоставленным членом Комитета Сената по здравоохранению, образованию, труду и пенсиям, рассматривается инсайдерами Хилла как наиболее вероятная обладательница молотка.Но с 50 сенаторами в каждой фракции республиканцев и демократов трудно предсказать, как законопроекты о труде и занятости будут продвигаться в комитете или каковы будут их перспективы, если они пройдут этот этап.

    Выравнивание 50 на 50 с разрывом связей вице-президентом не оставляет места для ошибок в Сенате, но если законодательство выглядит так, как будто у него есть шанс, это также может быть проблемой для законодателей Палаты представителей, поскольку это больше не будет – свободное голосование, – сказал Фридман.

    «Одно дело протолкнуть закон через палату и знать, что он умрет в сенате», – сказал он.«Другое дело – внести поправки в закон, зная, что у него есть шанс в Сенате. Вы начинаете смотреть на вещи более внимательно ».

    Возможна ли поддержка GOP?

    Закон о справедливости в отношении беременных трудящихся, который Палата представителей приняла в сентябре 329–73 голосами, должен быстрее всего получить одобрение в новом Конгрессе, сказала Джуди Конти, директор по связям с правительством в Национальном проекте закона о занятости, правозащитнике. организация.

    Законопроект предоставит беременным работницам право на какие-либо приспособления на работе, такие как водные перерывы или сидения. Он призван прояснить двусмысленность, оставленную решением Верховного суда США 2015 года о размещении беременных работниц. Конти отметил, что помимо широкой двухпартийной поддержки в Палате представителей, эта мера была одобрена Торгово-промышленной палатой.

    «Нет никакого оправдания, чтобы не взяться за дело и быстро передать его», – сказала она.

    Другие меры, такие как меры, направленные на защиту пожилых работников и устранение гендерного разрыва в заработной плате, также могут получить некоторую поддержку республиканцев, сказал Планкетт. По его словам, небольшое демократическое большинство позволит некоторым законопроектам о рабочих местах пройти проверку в Сенате и Палате представителей.

    «За последние несколько лет, – сказал он, – не было даже возможности провести это голосование».

    «Незавершенное дело»

    Другие законы, затрагивающие работников и их работодателей, которые Палата представителей одобрили, но умерли в Сенате во время последнего Конгресса, включают:

    • Закон о повышении заработной платы, одобренный в июле 2019 года на голосовании 231–199, который постепенно повысит федеральную минимальную заработную плату и отменит минимальную заработную плату для работников, получающих чаевые;
    • Закон о защите права на организацию (PRO), одобренный в феврале 2020 года 224–194 голосами, который предусматривает денежные штрафы за несправедливую трудовую практику в рамках широкой профсоюзной пересмотра Закона о национальных трудовых отношениях;
    • Закон о справедливой оплате труда, одобренный в марте 2019 года 242–187 голосами, который укрепит Закон о равной оплате труда с целью устранения гендерного разрыва в оплате труда;
    • Закон о защите пожилых работников от дискриминации, одобренный в январе 2020 года 261–155 голосами, что упростит работникам доказательство того, что работодатели участвуют в дискриминации по возрасту или инвалидности, или мстят им за то, что они выступают против предвзятости, основанной на защищенных характеристика;
    • Закон об отмене принудительной арбитражной несправедливости, одобренный в сентябре 2019 года 225–186 голосами, который запрещает приведение в исполнение предварительных арбитражных соглашений, которые применяются к вопросам занятости, защиты прав потребителей, антимонопольного законодательства или гражданских прав;
    • Закон о предотвращении насилия на рабочем месте для работников здравоохранения и социальных служб, одобренный в ноябре 2019 года 251–158 голосами, который требует от Управления по охране труда разработать положение о предотвращении насилия на рабочем месте в сфере здравоохранения и социальных услуг. ; и
    • Закон о реабилитации пенсий для нескольких работодателей (Бутч Льюис), одобренный в июле 2019 года голосованием 264–169 человек, в соответствии с которым будет создано агентство при Министерстве финансов и соответствующий целевой фонд, предназначенный для поддержки разваливающихся пенсионных фондов для нескольких работодателей.

    Председатель Палаты представителей по вопросам образования и труда Бобби Скотт (штат Вирджиния) рассказывает о Законе PRO во время пресс-конференции в феврале 2020 года.

    Фотограф: Аманда Андраде-Роудс / Bloomberg

    Скотт видит «Обязательства»

    Как Лидер сенатского большинства Чак Шумер (DN.Y.) будет контролировать расписание Сената и решать, какие меры могут быть рассмотрены для голосования всей палатой. Тем не менее, чтобы выставить счета для голосования, как правило, требуется преодолеть сопротивление республиканцев и требование о наличии 60 голосов, чтобы заблокировать флибустьера, сказала Сара Биндер, политолог из Университета Джорджа Вашингтона и Института Брукингса.

    Член палаты представителей Хэнк Джонсон (Демократическая Республика) оптимистично настроен по поводу того, что демократический контроль над Сенатом сделает возможным принятие большего числа законодательных актов и вновь введет в новый Конгресс Закон об отмене принудительной арбитражной несправедливости, заявил представитель Энди Фелан.

    Член палаты представителей Бобби Скотт (штат Вирджиния), который возглавляет комитет Палаты представителей по образованию и труду, сказал, что надеется, что лидеры демократов в Сенате «продолжат работу демократов Палаты представителей и расставят приоритеты в законопроектах, обеспечивающих равенство в нашей государственной школе. Система, обеспечивающая всем американцам возможность работать и выходить на пенсию с достоинством, расширять доступ к высококачественному и доступному медицинскому обслуживанию и оказывать помощь общинам во время пандемии COVID-19.

    На последнем Конгрессе Скотт представил Закон о повышении заработной платы, Закон о PRO и Закон о защите пожилых трудящихся от дискриминации.

    «После четырех лет хаоса и дисфункции, – сказал Скотт в своем заявлении, – Конгресс обязан осуществить реальные изменения для всех американцев».

    Нарушает ли ваша политика в отношении социальных сетей трудовое законодательство?

    Неудивительно, что компании разработали политику в отношении социальных сетей для защиты своих интересов в эпоху, когда скандальная информация может транслироваться в четыре уголка Земли одним щелчком мыши.

    Но опытный консультант по трудовому праву говорит, что многие из этих правил нарушают трудовое законодательство, в частности Закон о национальных трудовых отношениях.

    Принятый еще в 1935 году для защиты деловых разговоров между сотрудниками, теперь этот закон применяется к коммуникациям в социальных сетях, – говорит Чейз Викторсон, основатель Victorson Legal Professional Corporation, в своей статье для последнего номера журнала GP Solo Magazine.

    С 2010 года, когда Национальный совет по трудовым отношениям начал получать обвинения на основе социальных сетей, Управление главного юрисконсульта выпустило три меморандума для обеспечения последовательного исполнения.

    Актуальным является раздел 7 Закона о защите прав человека, который дает служащим «право… участвовать в другой согласованной деятельности с целью ведения коллективных переговоров или другой взаимопомощи или защиты » (курсив добавлен).

    «Защищенная согласованная деятельность включает обсуждение условий найма с другими сотрудниками», – говорит Викторсон.

    До тех пор, пока сообщение в социальной сети не является «злонамеренным или безрассудным», даже критика работодателя или его руководства может быть защищена, если общение рассматривается как попытка заручиться поддержкой или сплотить других в качестве первого шага к групповым действиям, – говорит Викторсон. .

    Он приводит пример пяти сотрудников, которые обменялись комментариями в Facebook, утверждая, что их коллега плохо справляется с работой. После того, как субъект ветки пожаловался, компания уволила сотрудников за домогательства и издевательства. Но NLRB обнаружил, что компания нарушила NLRA, заявив, что ее сотрудники занимались защищенной согласованной деятельностью.

    В этом случае и во многих других не всегда ясно, предназначены ли сообщения для «взаимопомощи и защиты».

    Итак, ваша «политика никогда не должна быть настолько широкой, чтобы запрещать обсуждение заработной платы или условий труда среди сотрудников», – советует Викторсон.

    Даже если ваша социальная политика прямо не ограничивает действия Раздела 7, это может быть незаконным, если сотрудники будут обоснованно полагать, что она запрещает такие взаимодействия – или, в сочетании с другими отдельными политиками, запрещает защищенную деятельность.

    Например, правило, запрещающее «заявления, наносящие ущерб компании или репутации любого лица», или правило, запрещающее «неуместные обсуждения» без примеров или определения, может быть нарушением, поскольку разумный человек может истолковать правило, запрещающее обсуждение того, как руководство обращается с сотрудниками. – поясняет Викторсон.

    «Чтобы избежать ловушек, работодатели должны тщательно разрабатывать политику, регулярно просматривать справочники на предмет потенциальных нарушений и поощрять обучение руководителей, чтобы помочь выявить проблемы до дисциплины сотрудников», – рекомендует Викторсон.

    Дополнительные советы по разработке соответствующих правил см. В полной версии статьи «Может ли политика работодателя в социальных сетях нарушать Закон о национальных трудовых отношениях».

    Журнал

    GP Solo Magazine издается как привилегия членов ABA Solo, Small Firm and General Practice Division.Как член ABA вы можете зарегистрироваться, чтобы присоединиться к отделу бесплатно. Обновите свой профиль онлайн или позвоните в сервисный центр ABA по телефону 800-285-2221.

    .