Трудового кодекса рф ст 180: Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (действующая редакция)

Содержание

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 180 ТК РФ, судебная практика применения

В “Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2007 года” (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 30.05.2007) содержатся следующие разъяснения:

Дополнительная денежная компенсация подлежит выплате государственному служащему, подлежащему увольнению с гражданской службы в связи с сокращением замещаемой им должности

Вопрос 18: Распространяется ли на государственного служащего, подлежащего увольнению с гражданской службы в связи с сокращением замещаемой им должности, гарантия, установленная ст.

180 ТК РФ в части выплаты дополнительной денежной компенсации?

Ответ: Часть 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя предупредить работников (персонально и под роспись) о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата не менее чем за два месяца до увольнения.

Часть 3 статьи 180 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения работника до истечения указанного выше срока ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока.

Таким образом, названная норма гарантирует выплату дополнительной компенсации в случае, если работник подлежит увольнению до истечения двухмесячного срока.

Согласно ст. 73 Федерального закона от 27 июля 2004 года “О государственной гражданской службе Российской Федерации” нормы трудового права, содержащиеся в федеральных законах, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной указанным Федеральным законом.

Данным Федеральным законом вопрос о выплате гражданскому служащему дополнительной компенсации в случае, если он подлежит увольнению с гражданской службы в связи с сокращением замещаемой им должности до истечения двухмесячного срока, не урегулирован.

Следовательно, гарантия, установленная ст. 180 ТК РФ в части выплаты дополнительной денежной компенсации, распространяется на государственного служащего, подлежащего увольнению с гражданской службы в связи с сокращением замещаемой им должности.

Позиции Конституционного Суда РФ

Часть 1 ст. 180 ТК РФ об обязанности предложить работнику другую работу не противоречит Конституции

Часть первая статьи 180 Трудового кодекса РФ, являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников и не предполагая ограничения прав работодателя на принятие кадровых решений, в том числе по формированию и оптимизации штатного расписания, предусматривает для работника, подлежащего увольнению, дополнительные гарантии, позволяющие в случае наличия соответствующих вакансий продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях. Таким образом, оспариваемая норма носит гарантийный характер и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан (определение Конституционного Суда РФ от 20.03.2014 N 475-О).

Часть 2 ст. 180 ТК РФ о предупреждении работников о предстоящем увольнении не противоречит Конституции

Часть вторая статьи 180 Трудового кодекса РФ является элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, позволяет работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно, не менее чем за два месяца, узнать о предстоящем увольнении и с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы. По буквальному смыслу указанной нормы, этот срок является минимальным и не исключает возможность предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства.

Таким образом, оспариваемая норма носит гарантийный характер и также не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан (определение Конституционного Суда РФ от 23.

06.2015 N 1242-О).

Статья 180 ТК РФ и комментарии к ней

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса .
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения .

Комментарий к статье 180 ТК РФ

1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника.

Под работой, соответствующей квалификации работника, следует понимать любую другую работу, которую работник способен выполнять в силу имеющейся у него фактической квалификации, включая работу низшей квалификации по сравнению с той, которую выполнял работник ранее.

На практике работодатель предъявляет работнику список имеющихся у него вакансий одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации возможно лишь при условии, если у работодателя отсутствует работа, которая бы соответствовала квалификации работника либо если работник отказался от перевода на другую работу. При этом предлагать вакансии, имеющиеся у работодателя в других местностях, работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором (см.

ст. 81 ТК и комментарий к ней).

2. Работодатель имеет право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении.

Письменное согласие работника на расторжение трудового договора без отработки установленного двухмесячного срока может быть выражено посредством ознакомления под расписку с соответствующим приказом работодателя либо отдельного письменного документа (заявления работника), в котором он выражает свое согласие на увольнение без отработки указанного срока.

Наряду с обязанностью предупреждения о предстоящем увольнении работника на работодателя возлагается обязанность заблаговременно предупредить об увольнении соответствующие профсоюзные и государственные органы (см. ст. ст. 81, 82 ТК и комментарии к ним).

3. Правила, устанавливаемые ст. 180 ТК, распространяются лишь на случаи сокращения численности или штата работников организации, а также ликвидации работодателя – юридического лица. Гарантии и компенсации работникам при прекращении деятельности работодателя – физического лица, а также при сокращении численности или штата занятых у него работников устанавливаются в порядке индивидуально-договорного или коллективно-договорного регулирования.

Другой комментарий к статье 180 Трудового Кодекса РФ

Статьей 81 ТК установлено очень важное гарантийное правило, определяющее, что увольнение по сокращению численности или штата работников (п. п. 2 или 3 ч. 1 этой статьи) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с этой правовой нормой ч. 1 рассматриваемой статьи обязывает работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Эта обязанность реализуется либо одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, либо в течение всего срока предупреждения при наличии вакансий.

Часть 2 рассматриваемой статьи предусматривает обязанность работодателя предупредить работника о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Реализация этого положения осуществляется путем личного уведомления работника о предстоящем увольнении, что подтверждается упомянутой личной росписью.

В целях обеспечения законности при увольнении работодатель обязан сообщить о принятом решении выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (в ред. от 30.11.2011) “О занятости населения в Российской Федерации” установлена обязанность работодателя не позднее чем за два месяца до начала проведения указанных мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Статья 180. ТК РФ в последней редакции 2020 года

Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 – 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя – РАО.

Что надо знать о сокращении

Обязанность работодателя об уведомлении службы занятости

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в Центр занятости не позднее чем за два месяца, а работодатель-индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий, а если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению-не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч.1 ст.82 ТК РФ; ст.25 Закона РФ от19.04.1991 г. №1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”).

Уведомление работников о планируемом сокращении

Работодатель должен не менее чем за 2 месяца письменно и под роспись уведомить работника о предстоящем сокращении (ч.2 ст.180 Трудового Кодекса РФ). Работника, заключившего договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата необходимо предупредить в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня (ч.2 ст.292 ТК РФ), а занятого на сезонных работах-не менее чем за семь календарных дней (ч.2 ст.296 ТК РФ) до дня увольнения;
Ч.3 ст.180 ТК РФ позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию и до истечения указанного выше двухмесячного срока. Для этого требуется письменное согласие работника. В этом случае работник имеет право на компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Уволить работника по данному основанию возможно лишь в случае, если нельзя перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагаемая вакантная должность или работа может быть как соответствующей квалификации работника, так и нижестоящей или нижеоплачиваемой. Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ст.81 ТК РФ). Если же в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре предусмотрено соответствующее положение, то работодатель обязан предлагать вакансии и в других местностях.

Работодатель не имеет права увольнять по сокращению численности или штата работников беременных женщин, женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.

При принятии работодателем решения о ликвидации организации–увольнению подлежат все работники без исключения (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Выходное пособие при увольнении

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ), либо сокращением численности штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч.1 ст.178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за увольняемым работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельний срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч.2 ст.178 ТК РФ).

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч.1 ст.318 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. (ч.2 Ст.318 ТК РФ).

Расчет, трудовая книжка выдается увольняемому работнику в день увольнения (ст.62, ст.140 ТК РФ). Выплата месячного выходного пособия в размере месячного заработка и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по месту работы и за счет средств работодателя.

Документы, предоставляемые работодателем в Центр занятости при сокращении штата и/или массовом высвобождении работников:

Сведения о высвобождении работников
Информация о массовом высвобождении работников.

Журнал «Трудовое право» ( № 5/2012) – Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

Руслан Конорев, адвокат Московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры»

Работодатель, считающий необходимым в целях осуществления эффективной экономической деятельности предприятия усовершенствовать его организационно-штатную структуру путем сокращения численности или штата работников, вправе расторгать трудовые договоры с работниками по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, соблюдая при этом установленный порядок увольнения.

Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель в том числе должен доказать соблюдение им положений ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе в первую очередь работников, имеющих более высокую производительность труда и/или квалификацию. Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ.

Устанавливая в качестве критериев оставления на работе при сокращении штата более высокую производительность труда работника и его квалификацию, законодатель исходил как из необходимости предоставления дополнительных мер защиты трудовых прав работникам, имеющим более высокие результаты трудовой деятельности и лучшие профессиональные качества, так и из интереса работодателя в продолжении трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно работающими сотрудниками.

Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Чтобы определить квалификацию работника, работодателю следует исходить из наличия у него начального, среднего, высшего профессионального образования, получения второго образования, наличия ученой степени, ученого звания и других критериев, определяющих квалификацию. Производительность же труда работников характеризуется качеством выполняемой работы, отсутствием производственного брака, временем, затрачиваемым каждым из работников на выполнение равного задания. Нужно также учесть данные, свидетельствующие о выполнении работником важных ответственных заданий либо большего объема работы по отношению к другим работникам, занимающим аналогичные должности или выполняющим работу по той же профессии и одинаковой степени сложности.

К сожалению, какого-либо определенного перечня критериев более высокой производительности труда законодателем до настоящего времени не закреплено, и в данном случае, решая вопрос о производительности труда работников, подлежащих увольнению по сокращению численности или штата, работодатель исходит в основном из субъективного мнения, сложившегося о том или ином работнике во время исполнения им служебных обязанностей.
Если при решении вопроса о преимущественном праве окажется, что работники имеют равную производительность труда и квалификацию, то предпочтение должно отдаваться категориям, перечисленным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ. При этом работодатель может предоставить преимущественное право остаться на работе любому работнику, указанному в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, не соблюдая той последовательности, которая дана законодателем.

Определение Пермского краевого суда от 05.12.2011 по делу № 33-12321.

Поскольку при увольнении истца в связи с сокращением численности штата нормы трудового законодательства были соблюдены, в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда правомерно отказано.
«…Из материалов дела следует, что истец занимала должность, равную с работниками ответчика К., В., К1…
…Суд первой инстанции счел, что истец и вышеупомянутые работники имеют равную производительность труда и доводами жалобы этот вывод не опровергается, поскольку доказательств тому, что работники не справляются со своими функциональными обязанностями, заданиями работодателя, не представлено.
Сравнивая квалификацию работников, суд первой инстанции правомерно указал, что одним из критериев квалификации работника является уровень подготовки (профессионального образования).
Истец по сравнению с К., В., К1. имеет более низкий базовый уровень профессионального образования, в связи с чем преимуществом перед занимающими аналогичную должность работниками не пользуется.

Наличие у К., В., К1. членов семьи (детей), не имеющих самостоятельного дохода, могло быть учтено в качестве дополнительного критерия, определяющего выбор работодателем кандидатуры для увольнения.

Трудовое законодательство не содержит положений об обязанности работодателя обеспечить переобучение работника при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, поэтому представление работодателем увольняемому работнику сведений о всех вакантных в организации должностях закону не противоречит, обстоятельством, свидетельствующим о нарушении права работника на занятие должности соответствующей его квалификации, не является.

Работник подлежит восстановлению на работе, если установлены нарушения закона, допущенные работодателем при расторжении трудового договора. Положения должностной инструкции истца о согласовании ее увольнения с руководителем соответствующего подразделения, заместителем руководителя ответчика не могут рассматриваться как ограничивающие право руководителя организации принимать единоличные решения, отнесенные к его компетенции. К числу гарантий работника такая процедура увольнения законом не отнесена.

По указанным мотивам кассационная жалоба удовлетворению не подлежит…».

Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе. Согласно п. 6 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» супруги военнослужащих имеют преимущественное право на оставление на работе в государственных организациях и воинских частях при сокращении численности или штата работников.

Преимущественное право имеют также военнослужащие, впервые поступившие на работу после увольнения с военной службы, — в соответствии с подп. 4 п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливается такое дополнительное право на трудоустройство и социальное обеспечение, как преимущественное право на оставление на работе, на которую они поступили впервые, при сокращении штата работников.

Итак, соблюдение ст. 179 ТК РФ (то есть преимущественного права оставления на работе) при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является обязательным условием, иначе работник может быть восстановлен на прежней работе.

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.01.2010 № 273.

Нарушение требований ст. 179 Трудового кодекса РФ о преимущественном праве оставления на работе при сокращении численности или штата является основанием к восстановлению на работе незаконно уволенного работника, взысканию заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
«…В подтверждение вывода о том, что преимущественное право истца на продолжение трудовых отношений перед другими работниками равной квалификации не обсуждалось, решение было принято единолично без проведенного анализа преимущественного права оставления на работе, суд сослался на показания свидетеля Т.И., шеф-редактора ООО «Издательский дом СПН», из которых следует, что кандидатура истца на увольнение была выдвинута ею, она имеет все полномочия, все права решать, кто останется работать в журнале, а кто нет, решение об увольнении Д.Д. было принято руководством компании.

Как следует из материалов дела, в штатном расписании ответчика в редакции журнала Inflight Review было предусмотрено две должности дизайнера-верстальщика, указанные должности занимали истец и Т.А. Согласно приказу № 15/1 от 07.11.2008 г. с 09.01.2009 г. из штатного расписания редакции журнала Inflight Review должна была быть выведена должность дизайнера-верстальщика. В соответствии со штатным расписанием ответчика, утвержденным приказом № 3 от 12.01.2009 г., была предусмотрена одна должность дизайнера-верстальщика.

С учетом указанного, при решении вопроса об увольнении по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель был обязан в соответствии с требованиями ст. 179 ТК РФ рассмотреть вопрос о преимущественном праве истца на оставление на работе.

Доказательств, с достоверностью подтверждающих, что требования данной нормы закона были выполнены, ответчиком не представлено. Показания свидетелей не позволяют установить, что проводился анализ преимущественного права, какие именно профессиональные качества указанных работников учитывались работодателем. Письменных доказательств, подтверждающих, что ответчиком была создана квалификационная комиссия, которой рассматривался вопрос о производительности труда и квалификации каждого из вышеназванных работников, занимающих должности дизайнера-верстальщика, а также оценивались иные обстоятельства, предусмотренные ст. 179 ТК РФ, не представлено.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

С учетом указанного, судебная коллегия полагает, что вывод суда о нарушении требований ст. 179 ТК РФ при расторжении трудового договора с истцом основан на правильном понимании и применении трудового законодательства, регулирующего настоящие правоотношения, и не противоречит добытым по делу доказательствам…».

И все же отсутствие в ТК РФ определения понятия «квалификация работника» в целях отбора работников для оставления на работе при сокращении их численности или штата не предполагает его произвольного толкования и применения. Суд, рассматривая конкретный трудовой спор, связанный с применением ч. 1 ст. 179 ТК РФ, решает данный вопрос с учетом всех обстоятельств дела (Определение Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 № 917-О-О).

Пример из практики.

Истица обратилась в суд с иском к ООО «МП «Сантехсервис» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что при увольнении работодателем не учтено ее преимущественное право на оставление на работе. Считает увольнение незаконным, так как руководство МП «Сантехсервис» негативно настроено к ней. Сокращение штатов было произведено с целью ее увольнения. Однако при увольнении не учтено, что она много лет проработала в РЭУ, затем в ООО «МП «Сантехсервис» в должности мастера текущего ремонта и имеет преимущественное право на оставление на работе.
Решением суда первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказано.
Отменяя решение суда, судебная коллегия по гражданским делам указала следующее. Из материалов дела не усматривается, когда и кем рассматривался вопрос о преимущественном праве на оставление на работе в отношении гражданки Д., кому было отдано предпочтение и по каким основаниям. Оставлены без внимания и проверки доводы гражданки Д. о том, что сокращение на предприятии касалось только истицы.
Как следует из приказа о сокращении штата, на предприятии сокращается численность в количестве одной единицы мастера текущего ремонта. Этим же приказом о предстоящем увольнении предупреждена только мастер Д., несмотря на наличие на предприятии еще двух должностей мастеров по текущему ремонту (Информационный бюллетень Белгородского областного суда, 2005, № 9).

Таким образом, правильность применения работодателем положений ст. 179 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников по заявлению работника должна быть проверена в судебном порядке.

Трудовой кодекс рф ст. 288 — Delologistic.ru

Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Ст 288 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

8 (800) 551-20-23 — Это быстро и бесплатно !

Комментарий к статье 288 ТК РФ:

1. Комментируемая статья предусматривает дополнительное, помимо предусмотренных ст. 77 ТК, основание для увольнения работников, работающих по совместительству.

В соответствии с комментируемой статьей предусмотренное в ней дополнительное основание для прекращения трудового договора может применяться не ко всем работникам, заключившим трудовой договор о работе по совместительству, а только к тем, кто заключил такой договор на неопределенный срок. Следовательно, работник, заключивший срочный трудовой договор о работе по совместительству, может быть уволен лишь на общих основаниях, предусмотренных ТК или иным федеральным законом (см. коммент. к ст. 77). Дополнительное основание, предусмотренное ст. 288, к нему не применяется.

Статья 288 предусматривает обязанность работодателя заранее, не менее чем за 2 недели, предупреждать работника о прекращении с ним трудового договора в связи с приемом на его место (должность) работника, для которого эта работа будет основной. Причем такое предупреждение должно быть сделано в письменной форме.

2. Комментируемая норма не предусматривает преимущественного права совместителей на заключение трудового договора о выполнении этой же работы как основной, если работодатель принял решение принять на эту работу другое лицо, для которого она будет основной.

В связи с этим работник, заключивший трудовой договор о работе по совместительству, не вправе требовать от работодателя принять его на это же место (должность) как на основную работу.

Вместе с тем по соглашению с работодателем работник может быть принят на работу, выполняемую им по совместительству, как на основную. Однако в этом случае трудовой договор о работе по совместительству целесообразно прекратить и вместо него заключить другой трудовой договор на новых условиях.

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Комментарий к Ст. 288 ТК РФ

Наряду с общими основаниями прекращения трудового договора (см. комментарий к статье 77 ТК РФ) трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, с предварительным письменным предупреждением о предстоящем увольнении.

Второй комментарий к Статье 288 Трудового кодекса

1. В ст. 288 включены два существенных дополнения.

Первое предусматривает, что в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, с совместителем прекращается трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Следовательно, прекращение действия срочного трудового договора с совместителем по этому основанию невозможно.

Второе, не менее важное дополнение состоит в том, что о прекращении трудового договора по указанному в ст. 288 основанию работодатель должен в письменной форме предупредить совместителя заблаговременно — не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

2. Общие нормы ТК РФ, других законов об основаниях прекращения трудовых отношений с работниками (см. ст. 77 — 84 ТК РФ) распространяются и на совместителей.

3. Кроме того, для совместителей предусмотрено дополнительное основание прекращения трудового договора — прием на работу работника, для которого эта работа будет основной.

Однако если у работодателя есть возможность и желание предложить совместителю другую работу и работник дает согласие ее выполнять, то производится перевод совместителя с одной работы на другую также по совместительству.

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

СТ 288 ТК РФ.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по
совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта
работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное
лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Комментарий к Ст. 288 Трудового кодекса РФ

1. Лица, работающие по совместительству, могут быть уволены по любому из оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ. При этом должны соблюдаться все установленные законодательством правила прекращения трудового договора. При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников либо при ликвидации организации-работодателя совместителям, как и другим работникам, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (см. ст. 178 ТК РФ и комментарий к ней), но в отличие от остальных заработок на период трудоустройства не сохраняется, поскольку работники трудоустроены по основному месту работы.

2. Трудовой кодекс устанавливает дополнительное основание увольнения совместителя – в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Вместо совместителя может быть принят работник на условиях полного рабочего времени, а также и на иных условиях – с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. Важно, чтобы для нового работника эта работа была основной, следовательно, в отличие от совместителя на него должна вестись трудовая книжка. Уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ можно при условии, что с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Закон не допускает досрочного прекращения трудового договора с совместителями, работающими по срочному трудовому договору, в связи с приемом на работу другого работника.

3. При увольнении работника-совместителя с основного места работы работа по совместительству может стать для работника основной, но это не происходит автоматически. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме. Если ведение трудовой книжки для данного работника (например, для дистанционного работника) не является обязательным, для изменения статуса с совместителя на основного работника достаточно внести соответствующее изменение в трудовой договор. Если же работодатель обязан внести запись в трудовую книжку, с согласия работника возможны расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с новыми условиями (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 26 октября 2007 г. N 4365-6-1 “О переходе с работы по совместительству на основное место работы”).

Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 – 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Мы отправили письмо на ваш адрес электронной почты ([email protected]). В письме вы найдете ссылку для сброса пароля и все дальнейшие инструкции.

Вы уверены, что хотите выйти?

Сообщение отправлено

Ваше сообщение администратору отправлено. Вы получите ответ на адрес электронной почты в течение 2х рабочих дней

Вы уверены, что хотите удалить закладку
“Изменения в КоАП с 1 марта 2017 года”?

Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Новая редакция Ст. 288 ТК РФ

Комментарий к Статье 288 ТК РФ

Совместители могут быть уволены по любому из оснований, предусмотренных статьей 77 ТК. Несмотря на это, должны соблюдаться все установленные законодательством правила расторжения (прекращения) трудового договора. Например, так же как работника по основному месту работы, совместителя нельзя уволить по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске, как гласит часть 3 статьи 81 ТК.

Аналогично, в соответствии со статьей 180 ТК, при расторжении трудового договора по сокращению штатов, необходимо не менее чем за два месяца предупредить совместителя персонально под расписку о предстоящем увольнении. При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников либо при ликвидации организации-работодателя совместителям, так же как и другим работникам, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, на основании статьи 178 ТК. В отличие от остальных, у совместителей не сохраняется заработок на период трудоустройства, поскольку работники трудоустроены по основному месту работы.

В случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, работодатель имеет право уволить совместителя, что является дополнительным основанием увольнения. Вместо совместителя может быть принят работник на условиях полного рабочего времени, а также и на иных условиях – с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. Важно, чтобы для нового работника эта работа была основной, следовательно, в отличие от совместителя, на него должна вестись трудовая книжка.

Работодатель может, но не обязан уволить в указанном случае совместителя. Если есть возможность, совместителю может быть предложена другая работа. Однако в обоих случаях с совместителем должен быть заключен новый трудовой договор.

Другой комментарий к Ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Лица, работающие по совместительству, могут быть уволены по любому из оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ. При этом должны соблюдаться все установленные законодательством правила прекращения трудового договора. Так, нельзя уволить совместителя по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). При расторжении трудового договора по сокращению штатов необходимо не менее чем за два месяца предупредить совместителя персонально под расписку о предстоящем увольнении (см. ст. 180 ТК РФ и комментарий к ней). При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников либо при ликвидации организации-работодателя совместителям, как и другим работникам, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ и комментарий к ней), но в отличие от остальных заработок на период трудоустройства не сохраняется, поскольку работники трудоустроены по основному месту работы.

Уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ можно при условии, что с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Закон не допускает досрочного прекращения трудового договора с совместителями, работающими по срочному трудовому договору, в связи с приемом на работу другого работника.

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Комментарий к статье 288 Трудового Кодекса РФ

1. С лицами, работающими по совместительству, трудовой договор может быть прекращен по всем основаниям, которые установлены для работников, заключивших основной договор.

2. Согласно ТК трудовой договор с лицами, работающими по совместительству, может быть расторгнут по ст. 77 ТК по общим основаниям (см. комментарий к данной статье).

3. Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по основаниям, установленным в ст. 81 ТК (см. комментарий к данной статье).

4. Трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельствам, изложенным в ст. 83 ТК, не зависящим от воли сторон (см. комментарий к данной статье).

5. Основанием для расторжения трудового договора совместителя является также прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Расторжение трудового договора в этом случае осуществляется по комментируемой статье с формулировкой: “Трудовой договор расторгнут по ст. 288 ТК РФ (прием на работу работника, для которого эта работа является основной)”. В случае приема работодателем работника по основному трудовому договору на место совместителя он обязан предупредить совместителя письменно о предстоящем увольнении за 2 недели до прекращения трудового договора.

Комментарии к СТ 288 ТК РФ

Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

1. Комментируемая статья предусматривает дополнительное основание для увольнения совместителей. В соответствии с ней, помимо оснований, предусмотренных ст. 77 ТК и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, заключившим трудовой договор о работе по совместительству на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Как видно из содержания комментируемой статьи, дополнительное основание прекращения трудового договора может применяться не ко всем работникам, заключившим трудовой договор о работе по совместительству, а только к тем, кто заключил такой договор на неопределенный срок. Следовательно, работник, заключивший срочный трудовой договор о работе по совместительству, может быть уволен лишь на общих основаниях, предусмотренных ТК или иным федеральным законом (см. коммент. к ст. 77). Дополнительное основание, предусмотренное ст. 288, к нему не применяется.

Комментируемая статья обязывает работодателя заранее, не менее чем за две недели, и в письменной форме предупреждать работника о прекращении с ним трудового договора в связи с приемом на его место (должность) работника, для которого эта работа будет основной.

В связи с этим работник, заключивший трудовой договор о работе по совместительству на неопределенный срок, не вправе требовать от работодателя принять его на это же место (должность) как на основную работу.

Вместе с тем по соглашению с работодателем работник может быть принят на работу, выполняемую им по совместительству, как на основную. Однако в этом случае трудовой договор о работе по совместительству необходимо прекратить и вместо него заключить другой трудовой договор на новых условиях.

Радиоразведка

Радиоэлектронная разведка виды:

• Радиоразведка – Communication Intelligence (COMINT)

• Радиотехническая разведка – Electromagnetic Intelligence (ELINT)

• Радиолокационная разведка – Radar Intelligence (RADINT)

• Телевизионная разведка – Television Intelligence (TELINT)

• Разведка с помощью устройств инфракрасной техники -Infrared Sets Reconnaissance

Радиоразведка – самый старый вид радиоэлектронной разведки. Она нацелена против различных видов радиосвязи. Основное содержание радиоразведки – обнаружение и перехват открытых, засекреченных, кодированных передач связных радиостанций, пеленгование их сигналов, анализ и обработка добываемой информации с целью вскрытия ее содержания и определения местонахождения источников излучения. Сведения радиоразведки о неприятельских станциях, системах их построения и о содержании передаваемых сообщений позволяют выявлять планы и замыслы противника, состав и расположение его группировок, установить местонахождение их штабов и командных пунктов управления, место размещения баз и стартовых площадок ракетного оружия и др.

Радиотехническая разведка – вид радиоэлектронной разведки по обнаружению и распознаванию радиолокационных станций (РЛС), радионавигационных и радиотелекодовых систем, использует методы радиоприема, пеленгования и анализа радиосигнала. Средства радиотехнической разведки позволяют:

• Установить несущую частоту передающих радиосредств,

• Определить координаты источников излучения,

• Измерить параметры импульсного сигнала (частоту повторения, длительность и другие параметры),

• Установить вид модуляции сигнала (амплитудная, частотная, фазовая, импульсная),

• Определить структуру боковых лепестков излучения радиоволн,

• Измерить поляризацию радиоволн,

• Установить скорость сканирования антенн и метод обзора пространства РЛС,

• Проанализировать и записать информацию.

Радиоэлектронная разведка – ее структура, особенности и возможности

Этот вид разведки обладает следующими особенностями:

• Действует без непосредственного контакта с объектами разведки,

• Охватывает большие расстояния и пространства, пределы которых определяются особенностями распространения радиоволн разных частот,

• Функционирует непрерывно в разное время года и суток и при любой погоде,

• Обеспечивает получение достоверной информации, поскольку она исходит непосредственно от противника (за исключением случаев радиодезинформации)

• Добывает большое количество информации различного характера и содержания,

• Получает информацию в кратчайшие сроки и чаще всего в реальном масштабе времени,

• Малоуязвима и во многих случаях недосягаема для противника,

• Действует скрытно. Противник, как правило, не в состоянии установить факт разведки.

Радиоэлектронная разведка в зависимости от ее целевого назначения подразделяется на стратегическую и тактическую.

Стратегическая радиоэлектронная разведка ведется в интересах правительственных органов и высшего военного командования с целью добывания всесторонней информации о разведываемой стране через его радиоэлектронные средства. Такая информация необходима для подготовки вооруженных сил и ресурсов страны к войне, принятия решения о начале военных действия и умелого ведения стратегических операций.

Тактическая радиоэлектронаая разведка считается одним из основных видов обеспечения войск информацией путем непрерывного слежения за электромагнитным излучением многочисленных военных устройств и система противника. Она в состоянии добывать важные сведения для ведения боевых действий силами соединений, частей и подразделений.

Различают наземную, морскую, воздушную и космическую радиоэлектронную разведку. По своему содержанию информация, добываемая этим видом разведки, делится на оперативную и техническую.

Оперативная информация включает сведения, которые необходимы для решения оперативных задач военного командования. К ним относятся:

• Открытая или зашифрованная смысловая информация, передаваемая противоборствующей стороной по различным каналам радиосвязи,

• Тактико-технические данные и особенности разведываемых активных радиоэлектронных систем (частота настройки, вид модуляции и манипуляции, диаграммы направленности антенн, мощность излучения и т.п.), состовляющие их “электронный почерк”,

• Типы радиоэлектронных систем: радиосвязи, радиолокации, радионавигации, наведения ракет и дальнего обнаружения, различные телеметрические систмы передачи данных,

• Количество обнаруживаемых радиоэлектронных систем противника,

• Местоположение и территориальная плотность размещения источников излучения электромагнитной энергии противника.

Изучая технические характеристики и особенности радиоэлектронных систем противника, можно определить область их применения и принадлежность. Сопоставляя эти данные с уже известными, полученными разведкой по другим каналам, можно сделать вывод о назначении разведываемых технически средств. Зная это и определяя типы и количество радиоэлектронных средств противника, можно установить дислокацию войсковых частей, военных баз, аэродромов и других объектов. Так, например, зная число радиолокационных станций наведения управляемых зенитных ракет в какой-либо зоне ПВО противника, можно сделать правильные выводы о количестве батарей зенитных ракет, установленных в этой зоне.

… для анализа и обработки добываемой информации очень важное значение имеют точная фиксация времени начала и конца работы излучающих радиоэлектронных средств и правильное определение их местоположения. Эти данные позволяют установить степень активности противника в определенной территориальной зоне. Указывается, что перед запуском межконтинентальных баллистических ракет с мысла Каннаверал наблюдалось заметное увеличения числа источников электромагнитных излученийв этом районе за счет повышения активности работы радиолокационных станций сопровождения и наведения, средств радиосвязи и передачи данных, а также телеметрических сетей.

Техническая информация содержит сведения о новых системах оружия и управления радиоэлектронными устройствами и об их электрических характеристиках, используемымми разведываемой страной впервые. Целью добывания технической информации является своевременная разработка аппаратуры и методов радиоэлектронной разведки новых систем оружия и средств управления противника. По мнению американских специалистов, техническая информация о новой радиоэлектронной аппаратуре потенциальных противников особбенно нужна для создания эффективных технических средств и методов радиопротиводействия и контррадиопротиводействия.

Для получения такой информации средстваи радиоэлектронной разведки ведется систематическая разведка новых, ранее неизвестных источников радиопередач, отличающихся диапазоном частот, видами модуляции и манипуляции, параметрами импульсного сигнала, диаграммой направленности антенны и другими характеристиками. Зарубежные авторы указывают следующие наиболее важные источники радиоэлектронной разведки:

• Активные средства радиосвязи, используемые во всех видах вооруженных сил и в интересах управления государством,

• РЛС разных типов и назначений, применяемые, главным образом, в противовоздушной обороне,

• Автоматизированные системы управления, слежения и наведения ракетного и противоракетного оружия, а также космических объектов,

• Радионавигационные системы, используемые в морской, воздушной и космической навигации,

• Различные телеметрические системы передачи информации.

Технические средства радиоэлектронной разведки

В комплекс технических средств радиоэлектронной разведки входят следующие устройства:

• Приемные антенны направленного и ненаправленного действия,

• Радиоприемники,

• Радиопеленгаторы,

• Устровства панорамного обзора,

• Анализаторы спектра принимаемых сигналов,

• Устровйства для автоматического отсчета сдвигов пеленга и частоты,

• Выходные устройства для приема сигналов телефонных и телеграфных уплотненных каналов радиосвязи,

• Оконечные устройства слухового приема (телефоны, динамики)

• Устровйства документирования сигналов,

• Приборы расшифровки, обработки и хранения принятой информации,

• Средства управления, связи и передачи добываемой информации.

Перехват информации после 2000 года

С середиты 90-х годов разведывательные агенства начали испытывать значительные трудности в обеспечении глобального доступа к системам коммуникации. Эти трудности будут продолжать увеличиваться во время и после 2000 года. Главной причиной является сдвиг телекоммуникаций в область оптических линий связи высокой пропускной способности. Проблема состоит в обеспечении физического доступа. За исключением случаев, когда линия проходит через территорию дружественного государства, эффективный перехват возможен только путем вмонтирования специальных устройств в повторители (где они есть). Данное ограничение скорее всего выведет многие зарубежные высокопропускные линии связи из разряда прослушиваемых. Физические размеры оборудования, необходимого для обработки данных, вместе с системами энергообеспечения, передачи информации и записи делает скрытое прослушивание непрактичным и опасным занятием.Даже в тех случаях, когда доступ уже есть (как в случае КОМСАТ), распространение новых систем связи ограничит собирание информации с помощью новых способов, частично по бюджетным ограничениям, частично из-за невозможности доступа, скажем к спутниковым сиcтемам типа Иридиума.

В последние 15 лет значительное технологическое преимущество, в свое время имеющиеся у агенств сбора информации, полностью испарилось. Их главные системы покупаются в готовом виде и равны, если не хуже, систем, используемых в крупных промышленных или академических организациях. Различаются они только в степени защиты от излучения электромагнитных сигналов, по которым можно анализировать их работу. Разведывательные агенства, занимающиеся перехватом информации признают, что длительная война против гражданских и коммерческих шифровальных систем проиграна. Академическое и промышленное сообщество высококвалифицировано в вопросах криптографии и криптологии. Интернет и глобальный рынок создали свободный поток информации, компьютерных систем и алгоритмов. NSA не смогла сломать криптозащиту путем обязательного хранения ключей от шифров под предлогом охраны правопорядка.

Оборудование систем перехвата информации

Десятки работающих на оборону предприятий США в Силиконовой Долине или в Мэрилендском поясе возле Вашингтона выпускают слжнейшую аппаратуру для NSA. Основные корпорации США, такие как Локхид Мартин, Спейс Систем, ТРВ, Рейтеон и Бендикс также получают контракты от NSA по оснащению основных узлов сбора информации. Полный перечень производимого оборудования находится за пределами данного отчета. Состояние дел в технологии современной электронной разведки, однако, может быть продемонстрировано на примере некоторых технологий обработки двух специализированных поставщиков NSA: Applied Signal Technology Inc (AST, Sunnyvale, California) и The IDEAS Operation of Columbia, Мэриленд (часть Science Applications International Corporation (SAIC)). Обе компании имеют директорами бывших старших сотрудников NSA. Когда это явно не указано, предназначение оборудования для перехвата информации может быть идентифицировано по маркировке “TEMPEST screened”. AST утверждает, что “оборудование используется для сбора сигналов с зарубежных средств телекоммуникаций правительством США”. Одни ведущий специалист по криптографии емко описал корпорацию AST как “магазин `все для ЭШЕЛОНА`”.

• Выделение и анализ сигнала из широкополосных линий связи

• Фильтрование, обработка и анализ факсов

• Анализ траффика, распознавание ключевых слов, получение текста и анализ тем

• Системы распознавания речи

• Непрерывное распознавание речи

• Идентификация говорящего и другие методы выбора голосовых сообщений

• Снижение нагрузки или подрыв криптографических систем

Спецслужбы, чьи функции включают ведение радиошпионажа

• Россия – Федеральное агентство правительственной связи и инфомрации (ФАПСИ), третий главк (ГУРРСС)

• США – Агентство национальной безопасности

• Великобритания – Центр правительственной связи

• Франция – Управление военной разведки DRM

• Канада – Бюро безопасности связи

• Германия – Центр радиомониторинга федеральных вооруженных сил (AFMBw)

• Китай – Третий департамент НОК и 11 бюро МГБ КНР

А также:

• Европейский проект электроного шпионажа Enfopol

Между тем, уже несколько лет в мире действует никому не подконтрольная организация, которая в состоянии соперничать с самыми успешными спецслужбами мира именно в области радиоперехвата. Члены этой организации действуют по всему миру, прослушивая эфир в поисках шпионских сигналов.

Так работают самые обыкновенные и добропорядочные жители США, Франции, Германии, Голландии и т.п., по совместительству радиолюбители и члены клуба WUN (Worldwide UTE News). UTE означает, что клуб интересуют радиостанции, работающие в частотном диапазоне до 30 Мгц. Официально клуб был создан в январе 1995 года. 11 человек из США, Европы, Японии, Новой Зеландии и т.д. составляют штаб WUN. Простых членов клуба насчитывается уже много больше сотни. На сегодняшний день почти не осталось мест на планете, которые не попали бы в поле зрения членов клуба. Подробнее.

Самые известные российские наземные станции радиоперехвата находятся на Кубе (Российский электронный центр в Лурдесе) и Въетнаме (база Кам Ранк Бэй), другие расположены на территории России и стран СНГ. Против Соединенных Штатов работал кубинский центр, который управлялся совместно ГРУ, ФАПСИ и Кубинской службой разведки. На комплексе работало около тысячи русских сотрудников, которые отслеживают коммерческую и правительственную информацию, циркулирующую в сетях связи на территории США, а также между США и Европой. Считается, что база Лурдес способна контролировать все военные и гражданские спутники США. По утверждению американского Интернет-ресурса FAS, в качестве станций перехвата наши спецслужбы используют территории российских посольств и консульств. По их мнению, в былые времена для радиоразведки использовались даже самолеты Аэрофлота, летавшие в Штаты. Кроме того, есть еще корабли Шестого управления ГРУ, самолеты, которые постоянно находятся в воздухе… Кроме того, мы обладаем значительным флотом разведывательных спутников. Серийным спутником радиоэлектронной разведки является “Целина-2”, радиоразведки – “Космосы” различных модификаций. По сведениям американцев, как минимум с 1994 года ровно половина ежегодно запускаемых Россией спутников – военного назначения. Кроме того, в нужный момент мы вполне в состоянии “повесить” несколько спутников над интересующей разведку территорией.

Спецслужбы РФ, обеспечивающие защиту от технических средств разведки:

• Федеральное агентство правительственной связи и информации

• Гостехкомиссия

Системы глобальной радиоразведки :

• Эшелон

• СОУД

Ссылки для скачивания:

Радиоразведка.docx

Радиоразведка.pdf

Congress.gov | Библиотека Конгресса

Секция записи Конгресса Ежедневный дайджест Сенат дом Расширения замечаний

Замечания участников Автор: Any House Member Адамс, Альма С.[D-NC] Адерхольт, Роберт Б. [R-AL] Агилар, Пит [D-CA] Аллен, Рик В. [R-GA] Оллред, Колин З. [D-TX] Амодеи, Марк Э. [R -NV] Армстронг, Келли [R-ND] Аррингтон, Джоди К. [R-TX] Auchincloss, Jake [D-MA] Axne, Cynthia [D-IA] Бабин, Брайан [R-TX] Бэкон, Дон [R -NE] Бэрд, Джеймс Р. [R-IN] Балдерсон, Трой [R-OH] Бэнкс, Джим [R-IN] Барр, Энди [R-KY] Барраган, Нанетт Диас [D-CA] Басс, Карен [ D-CA] Битти, Джойс [D-OH] Бенц, Клифф [R-OR] Бера, Ami [D-CA] Бергман, Джек [R-MI] Бейер, Дональд С., младший [D-VA] Байс , Стефани И. [R-OK] Биггс, Энди [R-AZ] Билиракис, Гас М.[R-FL] Бишоп, Дэн [R-NC] Бишоп, Сэнфорд Д., младший [D-GA] Блуменауэр, Эрл [D-OR] Блант Рочестер, Лиза [D-DE] Боберт, Лорен [R-CO ] Бонамичи, Сюзанна [D-OR] Бост, Майк [R-IL] Bourdeaux, Carolyn [D-GA] Bowman, Jamaal [D-NY] Бойл, Брендан Ф. [D-PA] Брэди, Кевин [R-TX ] Брукс, Мо [R-AL] Браун, Энтони Г. [D-MD] Браунли, Джулия [D-CA] Бьюкенен, Верн [R-FL] Бак, Кен [R-CO] Бакшон, Ларри [R-IN ] Бадд, Тед [R-NC] Берчетт, Тим [R-TN] Берджесс, Майкл К. [R-TX] Буш, Кори [D-MO] Бустос, Cheri [D-IL] Баттерфилд, GK [D-NC ] Калверт, Кен [R-CA] Каммак, Кэт [R-FL] Карбахал, Салуд О.[D-CA] Карденас, Тони [D-CA] Карл, Джерри Л. [R-AL] Карсон, Андре [D-IN] Картер, Эрл Л. «Бадди» [R-GA] Картер, Джон Р. [ R-TX] Картер, Трой [D-LA] Картрайт, Мэтт [D-PA] Кейс, Эд [D-HI] Кастен, Шон [D-IL] Кастор, Кэти [D-FL] Кастро, Хоакин [D- TX] Cawthorn, Мэдисон [R-NC] Chabot, Стив [R-OH] Чейни, Лиз [R-WY] Чу, Джуди [D-CA] Cicilline, Дэвид Н. [D-RI] Кларк, Кэтрин М. [ D-MA] Кларк, Иветт Д. [D-NY] Кливер, Эмануэль [D-MO] Клайн, Бен [R-VA] Клауд, Майкл [R-TX] Клайберн, Джеймс Э. [D-SC] Клайд, Эндрю С. [R-GA] Коэн, Стив [D-TN] Коул, Том [R-OK] Комер, Джеймс [R-KY] Коннолли, Джеральд Э.[D-VA] Купер, Джим [D-TN] Корреа, Дж. Луис [D-CA] Коста, Джим [D-CA] Кортни, Джо [D-CT] Крейг, Энджи [D-MN] Кроуфорд, Эрик А. «Рик» [R-AR] Креншоу, Дэн [R-TX] Крист, Чарли [D-FL] Кроу, Джейсон [D-CO] Куэльяр, Генри [D-TX] Кертис, Джон Р. [R- UT] Дэвидс, Шарис [D-KS] Дэвидсон, Уоррен [R-OH] Дэвис, Дэнни К. [D-IL] Дэвис, Родни [R-IL] Дин, Мадлен [D-PA] ДеФазио, Питер А. [ D-OR] DeGette, Diana [D-CO] DeLauro, Rosa L. [D-CT] DelBene, Suzan K. [D-WA] Delgado, Antonio [D-NY] Demings, Val Butler [D-FL] DeSaulnier , Марк [D-CA] ДеДжарле, Скотт [R-TN] Дойч, Теодор Э.[D-FL] Диас-Баларт, Марио [R-FL] Дингелл, Дебби [D-MI] Доггетт, Ллойд [D-TX] Дональдс, Байрон [R-FL] Дойл, Майкл Ф. [D-PA] Дункан , Джефф [R-SC] Данн, Нил П. [R-FL] Эллзи, Джейк [R-TX] Эммер, Том [R-MN] Эскобар, Вероника [D-TX] Эшу, Анна Г. [D-CA ] Эспайлат, Адриано [D-NY] Эстес, Рон [R-KS] Эванс, Дуайт [D-PA] Фэллон, Пэт [R-TX] Feenstra, Рэнди [R-IA] Фергюсон, А. Дрю, IV [R -GA] Фишбах, Мишель [R-MN] Фицджеральд, Скотт [R-WI] Фитцпатрик, Брайан К. [R-PA] Флейшманн, Чарльз Дж. «Чак» [R-TN] Флетчер, Лиззи [D-TX] Фортенберри, Джефф [R-NE] Фостер, Билл [D-IL] Фокс, Вирджиния [R-NC] Франкель, Лоис [D-FL] Франклин, К.Скотт [R-FL] Фадж, Марсия Л. [D-OH] Фулчер, Расс [R-ID] Gaetz, Мэтт [R-FL] Галлахер, Майк [R-WI] Галлего, Рубен [D-AZ] Гараменди, Джон [D-CA] Гарбарино, Эндрю Р. [R-NY] Гарсия, Хесус Дж. “Чуй” [D-IL] Гарсия, Майк [R-CA] Гарсия, Сильвия Р. [D-TX] Гиббс, Боб [R-OH] Хименес, Карлос А. [R-FL] Гомерт, Луи [R-TX] Голден, Джаред Ф. [D-ME] Гомес, Джимми [D-CA] Гонсалес, Тони [R-TX] Гонсалес , Энтони [R-OH] Гонсалес, Висенте [D-TX] González-Colón, Jenniffer [R-PR] Хорошо, Боб [R-VA] Гуден, Лэнс [R-TX] Gosar, Paul A. [R-AZ ] Gottheimer, Джош [D-NJ] Granger, Kay [R-TX] Graves, Garret [R-LA] Graves, Sam [R-MO] Green, Al [D-TX] Green, Mark E.[R-TN] Грин, Марджори Тейлор [R-GA] Гриффит, Х. Морган [R-VA] Гриджалва, Рауль М. [D-AZ] Гротман, Гленн [R-WI] Гость, Майкл [R-MS] Гатри, Бретт [R-KY] Хааланд, Дебра А. [D-NM] Хагедорн, Джим [R-MN] Хардер, Джош [D-CA] Харрис, Энди [R-MD] Харшбаргер, Диана [R-TN] Хартцлер, Вики [R-MO] Гастингс, Элси Л. [D-FL] Хейс, Джахана [D-CT] Херн, Кевин [R-OK] Херрелл, Иветт [R-NM] Эррера Бейтлер, Хайме [R-WA ] Хайс, Джоди Б. [R-GA] Хиггинс, Брайан [D-NY] Хиггинс, Клэй [R-LA] Хилл, Дж. Френч [R-AR] Хаймс, Джеймс А. [D-CT] Хинсон, Эшли [R-IA] Hollingsworth, Trey [R-IN] Horsford, Steven [D-NV] Houlahan, Chrissy [D-PA] Hoyer, Steny H.[D-MD] Хадсон, Ричард [R-NC] Хаффман, Джаред [D-CA] Huizenga, Билл [R-MI] Issa, Даррелл Э. [R-CA] Джексон Ли, Шейла [D-TX] Джексон, Ронни [R-TX] Джейкобс, Крис [R-NY] Джейкобс, Сара [D-CA] Jayapal, Pramila [D-WA] Джеффрис, Хаким С. [D-NY] Джонсон, Билл [R-OH] Джонсон, Дасти [R-SD] Джонсон, Эдди Бернис [D-TX] Джонсон, Генри К. «Хэнк» младший [D-GA] Джонсон, Майк [R-LA] Джонс, Mondaire [D-NY] Джордан, Джим [R-OH] Джойс, Дэвид П. [R-OH] Джойс, Джон [R-PA] Кахеле, Кайали [D-HI] Каптур, Марси [D-OH] Катко, Джон [R-NY] Китинг , Уильям Р.[D-MA] Келлер, Фред [R-PA] Келли, Майк [R-PA] Келли, Робин Л. [D-IL] Келли, Трент [R-MS] Кханна, Ро [D-CA] Килди, Дэниел Т. [D-MI] Килмер, Дерек [D-WA] Ким, Энди [D-NJ] Ким, Янг [R-CA] Kind, Рон [D-WI] Кинзингер, Адам [R-IL] Киркпатрик, Энн [D-AZ] Кришнамурти, Раджа [D-IL] Кустер, Энн М. [D-NH] Кустофф, Дэвид [R-TN] ЛаХуд, Дарин [R-IL] Ламальфа, Дуг [R-CA] Лэмб, Конор [D-PA] Лэмборн, Дуг [R-CO] Ланжевен, Джеймс Р. [D-RI] Ларсен, Рик [D-WA] Ларсон, Джон Б. [D-CT] Латта, Роберт Э. [R-OH ] Латернер, Джейк [R-KS] Лоуренс, Бренда Л.[D-MI] Лоусон, Эл, младший [D-FL] Ли, Барбара [D-CA] Ли, Сьюзи [D-NV] Леже Фернандес, Тереза [D-NM] Леско, Дебби [R-AZ] Летлоу , Джулия [R-LA] Левин, Энди [D-MI] Левин, Майк [D-CA] Лиу, Тед [D-CA] Лофгрен, Зои [D-CA] Лонг, Билли [R-MO] Лоудермилк, Барри [R-GA] Ловенталь, Алан С. [D-CA] Лукас, Фрэнк Д. [R-OK] Люткемейер, Блейн [R-MO] Лурия, Элейн Г. [D-VA] Линч, Стивен Ф. [D -MA] Мейс, Нэнси [R-SC] Малиновски, Том [D-NJ] Маллиотакис, Николь [R-NY] Мэлони, Кэролин Б. [D-NY] Мэлони, Шон Патрик [D-NY] Манн, Трейси [ R-KS] Мэннинг, Кэти Э.[D-NC] Мэсси, Томас [R-KY] Маст, Брайан Дж. [R-FL] Мацуи, Дорис О. [D-CA] МакБэт, Люси [D-GA] Маккарти, Кевин [R-CA] МакКол , Майкл Т. [R-TX] Макклейн, Лиза К. [R-MI] МакКлинток, Том [R-CA] МакКоллум, Бетти [D-MN] МакИчин, А. Дональд [D-VA] Макговерн, Джеймс П. [D-MA] МакГенри, Патрик Т. [R-NC] МакКинли, Дэвид Б. [R-WV] МакМоррис Роджерс, Кэти [R-WA] Макнерни, Джерри [D-CA] Микс, Грегори В. [D- NY] Мейер, Питер [R-MI] Мэн, Грейс [D-NY] Meuser, Daniel [R-PA] Mfume, Kweisi [D-MD] Миллер, Кэрол Д. [R-WV] Миллер, Мэри Э. [ R-IL] Миллер-Микс, Марианнетт [R-IA] Мооленаар, Джон Р.[R-MI] Муни, Александр X. [R-WV] Мур, Барри [R-AL] Мур, Блейк Д. [R-UT] Мур, Гвен [D-WI] Морелль, Джозеф Д. [D-NY ] Моултон, Сет [D-MA] Мрван, Фрэнк Дж. [D-IN] Маллин, Маркуэйн [R-OK] Мерфи, Грегори [R-NC] Мерфи, Стефани Н. [D-FL] Надлер, Джерролд [D -NY] Наполитано, Грейс Ф. [D-CA] Нил, Ричард Э. [D-MA] Негусе, Джо [D-CO] Нелс, Трой Э. [R-TX] Ньюхаус, Дэн [R-WA] Ньюман , Мари [D-IL] Норкросс, Дональд [D-NJ] Норман, Ральф [R-SC] Нортон, Элеонора Холмс [D-DC] Нуньес, Девин [R-CA] О’Халлеран, Том [D-AZ] Обернолти, Джей [R-CA] Окасио-Кортес, Александрия [D-NY] Омар, Ильхан [D-MN] Оуэнс, Берджесс [R-UT] Палаццо, Стивен М.[R-MS] Паллоне, Фрэнк, младший [D-NJ] Палмер, Гэри Дж. [R-AL] Панетта, Джимми [D-CA] Паппас, Крис [D-NH] Паскрелл, Билл, мл. [D -NJ] Пейн, Дональд М., младший [D-NJ] Пелоси, Нэнси [D-CA] Пенс, Грег [R-IN] Перлмуттер, Эд [D-CO] Перри, Скотт [R-PA] Питерс, Скотт Х. [D-CA] Пфлюгер, Август [R-TX] Филлипс, Дин [D-MN] Пингри, Челли [D-ME] Пласкетт, Стейси Э. [D-VI] Покан, Марк [D-WI] Портер, Кэти [D-CA] Поузи, Билл [R-FL] Прессли, Аянна [D-MA] Прайс, Дэвид Э. [D-NC] Куигли, Майк [D-IL] Радваген, Аумуа Амата Коулман [R- AS] Раскин, Джейми [D-MD] Рид, Том [R-NY] Решенталер, Гай [R-PA] Райс, Кэтлин М.[D-NY] Райс, Том [R-SC] Ричмонд, Седрик Л. [D-LA] Роджерс, Гарольд [R-KY] Роджерс, Майк Д. [R-AL] Роуз, Джон В. [R-TN ] Розендейл старший, Мэтью М. [R-MT] Росс, Дебора К. [D-NC] Роузер, Дэвид [R-NC] Рой, Чип [R-TX] Ройбал-Аллард, Люсиль [D-CA] Руис , Рауль [D-CA] Рупперсбергер, Калифорния Датч [D-MD] Раш, Бобби Л. [D-IL] Резерфорд, Джон Х. [R-FL] Райан, Тим [D-OH] Саблан, Грегорио Килили Камачо [ D-MP] Салазар, Мария Эльвира [R-FL] Сан Николас, Майкл FQ [D-GU] Санчес, Линда Т. [D-CA] Сарбейнс, Джон П. [D-MD] Скализ, Стив [R-LA ] Скэнлон, Мэри Гей [D-PA] Шаковски, Дженис Д.[D-IL] Шифф, Адам Б. [D-CA] Шнайдер, Брэдли Скотт [D-IL] Шрейдер, Курт [D-OR] Шриер, Ким [D-WA] Швейкерт, Дэвид [R-AZ] Скотт, Остин [R-GA] Скотт, Дэвид [D-GA] Скотт, Роберт К. «Бобби» [D-VA] Сешнс, Пит [R-TX] Сьюэлл, Терри А. [D-AL] Шерман, Брэд [D -CA] Шерилл, Мики [D-NJ] Симпсон, Майкл К. [R-ID] Sires, Альбио [D-NJ] Slotkin, Элисса [D-MI] Смит, Адам [D-WA] Смит, Адриан [R -NE] Смит, Кристофер Х. [R-NJ] Смит, Джейсон [R-MO] Смакер, Ллойд [R-PA] Сото, Даррен [D-FL] Спанбергер, Эбигейл Дэвис [D-VA] Спарц, Виктория [ R-IN] Спейер, Джеки [D-CA] Стэнсбери, Мелани Энн [D-NM] Стэнтон, Грег [D-AZ] Stauber, Пит [R-MN] Стил, Мишель [R-CA] Стефаник, Элиза М.[R-NY] Стейл, Брайан [R-WI] Steube, В. Грегори [R-FL] Стивенс, Хейли М. [D-MI] Стюарт, Крис [R-UT] Стиверс, Стив [R-OH] Стрикленд , Мэрилин [D-WA] Суоззи, Томас Р. [D-NY] Swalwell, Эрик [D-CA] Такано, Марк [D-CA] Тейлор, Ван [R-TX] Тенни, Клаудия [R-NY] Томпсон , Бенни Г. [D-MS] Томпсон, Гленн [R-PA] Томпсон, Майк [D-CA] Тиффани, Томас П. [R-WI] Тиммонс, Уильям Р. IV [R-SC] Титус, Дина [ D-NV] Тлайб, Рашида [D-MI] Тонко, Пол [D-NY] Торрес, Норма Дж. [D-CA] Торрес, Ричи [D-NY] Трахан, Лори [D-MA] Трон, Дэвид Дж. .[D-MD] Тернер, Майкл Р. [R-OH] Андервуд, Лорен [D-IL] Аптон, Фред [R-MI] Валадао, Дэвид Г. [R-CA] Ван Дрю, Джефферсон [R-NJ] Ван Дайн, Бет [R-TX] Варгас, Хуан [D-CA] Визи, Марк А. [D-TX] Вела, Филемон [D-TX] Веласкес, Nydia M. [D-NY] Вагнер, Ann [R -MO] Уолберг, Тим [R-MI] Валорски, Джеки [R-IN] Вальс, Майкл [R-FL] Вассерман Шульц, Дебби [D-FL] Уотерс, Максин [D-CA] Уотсон Коулман, Бонни [D -NJ] Вебер, Рэнди К., старший [R-TX] Вебстер, Дэниел [R-FL] Велч, Питер [D-VT] Венструп, Брэд Р. [R-OH] Вестерман, Брюс [R-AR] Векстон, Дженнифер [D-VA] Уайлд, Сьюзан [D-PA] Уильямс, Nikema [D-GA] Уильямс, Роджер [R-TX] Уилсон, Фредерика С.[D-FL] Уилсон, Джо [R-SC] Виттман, Роберт Дж. [R-VA] Womack, Стив [R-AR] Райт, Рон [R-TX] Ярмут, Джон А. [D-KY] Янг , Дон [R-AK] Зельдин, Ли М. [R-NY] Любой член Сената Болдуин, Тэмми [D-WI] Баррассо, Джон [R-WY] Беннет, Майкл Ф. [D-CO] Блэкберн, Марша [ R-TN] Блюменталь, Ричард [D-CT] Блант, Рой [R-MO] Букер, Кори А. [D-NJ] Бузман, Джон [R-AR] Браун, Майк [R-IN] Браун, Шеррод [ D-OH] Берр, Ричард [R-NC] Кантуэлл, Мария [D-WA] Капито, Шелли Мур [R-WV] Кардин, Бенджамин Л. [D-MD] Карпер, Томас Р. [D-DE] Кейси , Роберт П., Младший [D-PA] Кэссиди, Билл [R-LA] Коллинз, Сьюзан М. [R-ME] Кунс, Кристофер А. [D-DE] Корнин, Джон [R-TX] Кортес Масто, Кэтрин [D -NV] Коттон, Том [R-AR] Крамер, Кевин [R-ND] Крапо, Майк [R-ID] Круз, Тед [R-TX] Дейнс, Стив [R-MT] Дакворт, Тэмми [D-IL ] Дурбин, Ричард Дж. [D-IL] Эрнст, Джони [R-IA] Файнштейн, Dianne [D-CA] Фишер, Деб [R-NE] Гиллибранд, Кирстен Э. [D-NY] Грэм, Линдси [R -SC] Грассли, Чак [R-IA] Хагерти, Билл [R-TN] Харрис, Камала Д. [D-CA] Хассан, Маргарет Вуд [D-NH] Хоули, Джош [R-MO] Генрих, Мартин [ D-NM] Гикенлупер, Джон В.[D-CO] Хироно, Мази К. [D-HI] Хувен, Джон [R-ND] Хайд-Смит, Синди [R-MS] Инхоф, Джеймс М. [R-OK] Джонсон, Рон [R-WI ] Кейн, Тим [D-VA] Келли, Марк [D-AZ] Кеннеди, Джон [R-LA] Кинг, Ангус С., младший [I-ME] Klobuchar, Amy [D-MN] Ланкфорд, Джеймс [ R-OK] Лихи, Патрик Дж. [D-VT] Ли, Майк [R-UT] Леффлер, Келли [R-GA] Лухан, Бен Рэй [D-NM] Ламмис, Синтия М. [R-WY] Манчин , Джо, III [D-WV] Марки, Эдвард Дж. [D-MA] Маршалл, Роджер В. [R-KS] МакКоннелл, Митч [R-KY] Менендес, Роберт [D-NJ] Меркли, Джефф [D -ИЛИ] Моран, Джерри [R-KS] Мурковски, Лиза [R-AK] Мерфи, Кристофер [D-CT] Мюррей, Пэтти [D-WA] Оссофф, Джон [D-GA] Падилья, Алекс [D-CA ] Пол, Рэнд [R-KY] Питерс, Гэри К.[D-MI] Портман, Роб [R-OH] Рид, Джек [D-RI] Риш, Джеймс Э. [R-ID] Ромни, Митт [R-UT] Розен, Джеки [D-NV] Раундс, Майк [R-SD] Рубио, Марко [R-FL] Сандерс, Бернард [I-VT] Sasse, Бен [R-NE] Schatz, Брайан [D-HI] Шумер, Чарльз Э. [D-NY] Скотт, Рик [R-FL] Скотт, Тим [R-SC] Шахин, Жанна [D-NH] Шелби, Ричард К. [R-AL] Синема, Кирстен [D-AZ] Смит, Тина [D-MN] Стабеноу, Дебби [D-MI] Салливан, Дэн [R-AK] Тестер, Джон [D-MT] Тьюн, Джон [R-SD] Тиллис, Том [R-NC] Туми, Пэт [R-PA] Тубервиль, Томми [R -AL] Ван Холлен, Крис [D-MD] Уорнер, Марк Р.[D-VA] Варнок, Рафаэль Г. [D-GA] Уоррен, Элизабет [D-MA] Уайтхаус, Шелдон [D-RI] Уикер, Роджер Ф. [R-MS] Уайден, Рон [D-OR] Янг , Тодд [R-IN]

Статья 153 РФ. Работа в выходные и праздничные дни трудового кодекса. Что гласит закон

СТ 153 ТК РФ .

Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается минимум дважды:

сдельщиков – не менее двукратной сдельной ставки;
работникам, труд которых оплачивается по дневной и почасовой тарифной ставке, в размере не менее двойной дневной или почасовой тарифной ставки;
работникам, получающим заработную плату (должностной оклад) в размере не менее единовременной дневной или почасовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх заработной платы (должностного оклада), если работа в выходные или нерабочие праздничные дни выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или почасовой ставки (части заработной платы (должностного оклада) за день или час работы) сверх заработной платы (должностного оклада), если работа выполнена с превышением месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Выплата увеличенной суммы производится всем работникам за фактически отработанное время в выходные или нерабочие праздничные дни. Если часть рабочего дня (смены) приходится на выходные или нерабочие праздничные дни, фактически отработанные часы в выходные или нерабочие праздничные дни (от 0 часов до 24 часов) оплачиваются в увеличенном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой выходной. В этом случае работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается единовременно, а день отдыха не оплачивается.

Оплата труда в выходные и праздничные дни творческих работников средств массовой информации, кинематографических организаций, теле- и видеосъемок, театров, театрально-концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (показе) произведений, в соответствии с утвержденными Правительством Российской Федерации перечнями должностей, профессий и должностей этих работников с учетом заключения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений может определяться на основании коллективного договора. , локальный нормативный акт, трудовой договор.

Комментарий к Ст. 153 ТК РФ

1. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни см. В ней.

2. Прокомментированная статья 153 ТК РФ устанавливает два вида компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенная оплата и предоставление другого дня отдыха.

Право выбора вида вознаграждения принадлежит работнику. Поскольку занятие работой в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, возможно только с письменного согласия работника, желательно определить в нем вид компенсации.При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни другого дня отдыха выплата производится в увеличенном размере.

3. При выборе сотрудником повышенной оплаты она выплачивается минимум дважды. Порядок определения размера выплаты зависит от системы оплаты труда:

при сдельной системе оплаты применяются сдельные ставки, увеличенные не менее чем в два раза;

с повременной системой оплаты с использованием почасовых или дневных тарифных ставок соответствующие ставки повышаются не менее чем в два раза;

при повременной системе оплаты труда с использованием месячной заработной платы, если работа в выходные или нерабочие праздничные дни осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, устанавливается дополнительная оплата не менее часовой или дневной тарифной ставки на официальную зарплату;

при повременной системе оплаты труда с использованием месячной заработной платы, если работа в выходные или нерабочие праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, доплата в размере не менее двойной почасовой или дневной тарифной ставки устанавливается для должностного оклада.

Конкретный размер оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с частью 2 комментируемой статьи 153 ТК РФ в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре. Если такой размер контрактом не установлен, оплата должна быть произведена в соответствии с комментируемой статьей в двойном размере.

В любом случае за фактически отработанное время в выходные или нерабочие праздничные дни взимается повышенная оплата.

4. Когда работник выбирает компенсацию в виде предоставления другого дня отдыха, время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем. Использование другого дня отдыха без согласия работодателя следует рассматривать как нарушение работником трудовой дисциплины.

Поскольку работа в выходные или нерабочие праздничные дни лишает работника возможности использовать эти дни для отдыха, на каждый день такой работы, независимо от количества фактически отработанных часов, должен быть предусмотрен целый дополнительный день отдыха.Дополнительный день отдыха не оплачивается.

5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается таким образом, чтобы вместе с ней и с другими компенсационными и поощрительными выплатами заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не была ниже чем минимальная заработная плата (см. Определение ВС РФ от 2 мая 2010 г. N 8-B10-20).

6. Особые правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемок, театров, театрально-концертных организаций, цирков и других лиц, участвующих в создании и творчестве. (или) выполнение (выставление) работ, профессия и должности которых установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. N 252.С одной стороны, характер деятельности таких сотрудников и таких организаций предполагает их работу в выходные и праздничные дни, а с другой – для этих работников на равных условиях другие степени гарантируются трудовым законодательством. На основании части 4 комментируемой статьи 153 ТК РФ предусмотрено, что увеличение заработной платы этих лиц в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. акты организации, но минимальный размер этим не ограничивается.

7. В соответствии с п. 3 ст. 11 Федеральный закон от 7 июня 2013 г. N 108-ФЗ «О подготовке и проведении чемпионата мира по футболу FIFA 2018 в Российской Федерации, Кубка конфедераций FIFA 2017 и внесения изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» набор и оплата труда в выходные дни и нерабочие праздничные дни сотрудников ФИФА, дочерних обществ ФИФА, контрагентов ФИФА, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета «Россия-2018», его дочерних обществ, чья трудовая деятельность связана с проведением мероприятий, разрешены в порядке установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.Более того, требования ст. Изобразительное искусство. 113 и 153 ТК РФ.

Статья 153 ТК РФ действует как правовая норма, регулирующая процесс трудовой деятельности в выходные дни. За трудовую деятельность оплата производится по штатному расписанию и регулируется трудовым законодательством. Трудовая деятельность в праздничные или выходные дни оплачивается по нескольким ставкам, что имеет законное основание. Трудовое законодательство регулирует отношения между обеими сторонами процесса.Юридическая сторона и обязанности, тарификация регулируется в соответствии с установленными правилами и законами.

Особенности статьи 153

Двойная заработная плата в выходные и праздничные дни – это установленный минимум, который устанавливается для всех граждан в соответствии с законом. Работа во время государственных праздников или праздников предусмотрена Трудовым кодексом. Правовые нормы и установленное законом вознаграждение являются обязательными для работодателя; уклонение от уплаты налогов влечет за собой штрафы и административные взыскания.

Нюансы определены законом и состоят из следующих аспектов:

Плательщику выплачивается двойная заработная плата согласно установленным, утвержденным ценам.
Обычному работнику работа в остальное время оплачивается по тарифу. Ставка состоит из тарификации, которая включает почасовую или посменную заработную плату, установленную общими правилами.
Работник, получающий установленную заработную плату, имеет право на получение дополнительных выплат при поступлении на работу, а не в рабочее время.Размер оплаты не превышает установленных тарифов на почасовую или дневную заработную плату, которые устанавливаются органами управления.

Оплата осуществляется по закону, работник обрабатывает время или уходит на работу в выходной, тогда работодатель должен оплатить выезд в двукратном размере.

Каждая организация и компания с постоянным персоналом имеет коллективный трудовой договор. Документ имеет юридическую силу и определенные полномочия, которые определяются общим собранием путем голосования.Место оплаты труда уточняется на собрании. Голосуя, вы можете установить причитающиеся платежи.

Контракт контролирует основные аспекты деятельности, с помощью документа сотрудники сами могут устанавливать стандарты в соответствии с действующим законодательством и регулировать выплаты и компенсации. Работник имеет право вместо материального вознаграждения получить выходной, согласовав нюансы с руководством. Возможность пойти на работу в выходные или праздничные дни оплачивается в размере одной заработной платы, а день отдыха не оплачивается.

Правила контроля

Граждане, которые занимаются творческой деятельностью: актеры, работники театра, работники телевидения, эти граждане, работают в выходные дни, их заработная плата определяется местным нормативным актом. У разных сфер деятельности есть свои рычаги контроля, которые не только регулируют процесс оплаты, но и решают спорные вопросы, связанные с процессингом.

Основные правила деятельности:

Главное, что должен знать гражданин, – это то, что оплата увеличивается вдвое.При необходимости, по согласованию с властями, сотрудники получают выходной в любой день. Возможность получить выходной зависит от вида деятельности и реальности такой замены.
Законы предусматривают только минимальную сумму выплат. Для работника и работодателя предполагаются разные суммы, а выплаты корректируются с использованием коллективного договора.
Сумма формируется с помощью общего собрания, разъяснения прописываются в трудовом договоре при выходе на работу.Коллективный договор контролирует выполнение заказа.
Для творческих профессий трудовым законодательством предусмотрена оплата выходного дня. В локальном нормативном документе содержится информация о конкретной профессии и указана фиксированная стоимость обработки в выходные дни.

Платежи контролируются не только бухгалтерией, но и контролирующими налоговыми органами, которые следят за правильностью переводов. Правила одинаковы для всех организаций, но возможны отклонения от единого формата.Такие разъяснения касаются внутренней организации или документации компании. Нюансы утверждаются бухгалтерией и комиссией.

График гражданина сугубо индивидуальный, он определяется трудовым документом. Распределение рабочего времени происходит заранее, регламентируется трудовой документацией. Если график работы не стандартизирован, то этот пункт вносится в договор для подписания при приеме на работу по согласованию обеих сторон. В этой ситуации еженедельное рабочее время не может превышать установленных законом ограничений.

Неполный график работы формулируется несколькими способами:

работник занят деятельностью в течение нескольких часов в течение рабочей недели;
Сотрудник работает несколько дней в неделю.

График составлен в соответствии с установленным внутренним регламентом организации. Гражданин, следуя инструкциям, распределяет свое рабочее время в соответствии с установленными рамками труда.

Неполный график работы может создать сложные ситуации из-за отсутствия точного рабочего времени.Работодатель оставляет сотрудника для выполнения своих обязанностей на время после предыдущего рабочего графика, это считается обработкой, но из-за отсутствия графика трудно доказать право на получение платежей.

В законодательстве нет строгого пункта в отношении ненормированного рабочего дня, потому что большинство граждан работают на нескольких работах одновременно в определенное время.

Согласно закону, нестандартная обработка применяется только к работникам, которые работают несколько дней в неделю по трудовому договору.В основном для человека, который работает каждый день, но не полное количество часов, ненормированный график не применяется.

Законодательством предусмотрены разъяснения к знакомым статьям и законам. Изменения вносятся согласно сессии или распоряжению, являющемуся уточнением ранее принятого закона. Трудовое законодательство полностью контролирует все сферы взаимоотношений между сотрудниками и руководством компании.

Доработки касаются разных сторон и предполагают такие моменты:

Гражданин, поступая на работу, подписывает трудовой договор, в котором разъясняются все нюансы, обязанности и полномочия деятельности конкретного работника.Установленные суммы минимальны, выплаты увеличиваются по совместному договору, размер компенсации – по коллективному договору.
Компенсация является обязательным условием для звонка сотруднику в нерабочее время. Сотрудник самостоятельно выбирает меры стимулирования. Коллективный договор предусматривает размер выплат.
Коллективным договором предусмотрены постоянные льготы для всех граждан, выходящих на работу в выходной день; Документ регулирует платежи и суммы.
Часть первая статьи 153 устанавливает минимальный размер оплаты труда, который прибавляется к заработной плате при оформлении графика.Спортсмены, артисты получают компенсации в соответствии со стандартами. Единственное различие между рядовым сотрудником и художником – это факт составления локального нормативного акта: художники и творческие люди подписывают документ индивидуально.

Статья 153 содержит разъяснения, которые касаются различных сфер деятельности человека, на которую влияет и размер заработной платы в связи со спецификой их деятельности.

В статью внесены изменения, согласно которым оплачиваются только определенные часы.Время обработки заносится во внутренний журнал организации и фиксируется менеджером и сотрудником.

До внесения изменений гражданин при выходе на работу в выходной день получал оплату за 8-часовой рабочий день. Сегодня в эти пункты внесены поправки; работник получает деньги только на заранее установленный срок.

В целях экономии этот вариант более приемлем для работодателя. Процесс трудовой деятельности в нерабочее время происходит в следующем порядке:

работодатель звонит работнику в выходной день, уточняя круг его работы;
во внутреннем журнале делается отметка о количестве отработанных часов;
Сотрудник получает вознаграждение при получении заработной платы.

Такие рамки ужесточились по отношению к рабочим, но их труд оплачивается почасово, что предусмотрено законом. В Трудовой кодекс регулярно вносятся изменения. На поправки влияют многие факторы, как внешние, так и внутренние, которые регулируют процесс человеческого труда.

Трудовой кодекс регулярно обновляется. Они регулируют почасовую оплату за предоставление услуг в нерабочее время. Процесс обработки должен подтверждаться документом, который составляется на основании выполненной сверхурочной работы и подписывается сотрудником.Без документа работник не имеет права соглашаться на сверхурочную работу.

Отмена сверхурочной работы в выходные дни

В статье 152 указано, что при пересчете сверхурочных часов обработка сверхурочных не оплачивается. В таких условиях возможность двойной оплаты исключена. До внесения изменений работник, проработавший в выходной день более 8 часов, чем предусмотрено законом, получал не только установленную норму, но и сверхурочные часы, которые он обрабатывал в выходной.Раньше была неопределенность по этому поводу, с поправками все поменялось.

Сегодня такой рабочий день оплачивается вдвое, без сверхурочной работы. Последние обновления:

Оплата почасовая.
Обработка более 8 часов дополнительно не оплачивается.
Сверхурочные часы отменены.

Поправки в закон были внесены в 2017 году, с тех пор действует единый закон об оплате за отработанное время.

Размер оплаты зависит от нормы, установленной Трудовым кодексом.Законодательство предусматривает только компенсацию за отработанное время, других льготных категорий не существует.

Штат не предусматривает стимулов, которые могли бы стимулировать сотрудников к взаимодействию по мере необходимости.

Если гражданин столкнулся с несправедливостью по отношению к нему в течение установленного срока, то его действия:

обращаются в администрацию с просьбой; №
обратиться в суд с исковым заявлением;
Для благоприятного исхода предоставить подтверждающую информацию, записи, внутренний журнал организации.

Нарушение прав работников описано в отдельной статье трудового законодательства. Обработка обязательна в соответствии с законодательством.

Судебные разбирательства – это крайние меры, которые используются для уклонения руководителя от выполнения установленных обязанностей. Сотрудник подает исковое заявление лично, кратко указывает причины своих действий, прилагает документы, факты, которые помогут разрешить спор.

Через суд восстанавливает нарушенные права, но менеджеры стараются избежать такой участи и провести все необходимые процедуры в законном порядке.

, в частности статья 153, регулирует компенсацию, выплаты за выход на работу в выходной. Гражданин самостоятельно выбирает способ продвижения: это дополнительный выходной день или оплата ставки в два раза. Привлечь работника к такой трудовой деятельности путем письменного утверждения законодательного решения. Заключая письменное соглашение, начальник и сотрудник прописывают все аспекты работы, включая способ оплаты труда.

Если работник выбрал двойную оплату, то существует процедура определения размера оплаты:

На многих предприятиях регулярно применяется сдельная оплата.При оформлении работнику поступают выплаты в размере увеличенной сдельной оплаты труда.
Почасовая оплата труда предусмотрена документацией организации, эта сумма удваивается и выплачивается работнику при уходе с места работы в праздничные дни.
Повременная система оплаты труда с ежемесячной заработной платой предполагает наличие установленного стандарта. Если трудовая деятельность осуществлялась в течение месяца, то к заработной плате добавляется доплата в размере установленной тарифной ставки.
Если в компании установлена фиксированная месячная или почасовая оплата, то работник, проработавший больше времени, чем ожидалось, получит двойную оплату в конце месяца. Сумма зависит от почасовой, ежедневной оплаты.

Конкретная сумма устанавливается внутренними документами организации, коллективным договором или локальным соглашением конкретного работника. При отсутствии таких документов или размытости данных по платежам выплаты производятся в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изменения с 2017 года внесли корректировки в расчет для обработки праздничного времени. Часы, утилизированные сверх установленного графика, не считаются сверхурочными.

Сверхурочная работа – это деятельность, которая происходит после окончания расписания. Если указать концепцию, то любая трудовая деятельность считается сверхурочной, если инициатор – начальник. При этом составляется документ, описывающий все аспекты обработки.

Процессинг оплачивается в обязательном порядке, т. К. Сотрудник тратит личное время на выполнение задач.Статья 152 содержит информацию об оплате сверхурочной работы:

за первые два часа обработки оплата увеличивается в полтора раза;
время последующей обработки в двойном размере.

Такие правила приемлемы для тех организаций, для которых другие суммы не прописаны в коллективном договоре, трудовом документе. Сотрудник получает компенсацию за обработку вместе с заработной платой. Выплаты являются частью заработной платы, поэтому бухгалтерия рассчитывает по установленной тарификации.

Работа в ночное время тоже имеет свою специфику, каждый час оплачивается с доплатой не менее 20% от установленной почасовой суммы. Обработка в ночное время компенсируется более высокой доплатой, которая предусмотрена и регулируется законом.

Трудовой кодекс регулирует различные аспекты трудовой деятельности, которые предусмотрены законами и правовыми нормами. Вознаграждение производится в соответствии с принятым внутренним документом. Обработка оплачивается дважды в соответствии с обработанным временем.

Оплата взимается за каждый час, данный нюанс внесен недавними изменениями в трудовое законодательство.Ночная смена оплачивается по установленной норме. Размер оплаты регулируется коллективными договорами, локальными документами или трудовыми документами, подписанными работником.

Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается как минимум в двойном размере: отправителю – как минимум в двойном размере; работникам, труд которых оплачивается по дневной и почасовой тарифной ставке, в размере не менее двойной дневной или почасовой тарифной ставки; работникам, получающим заработную плату (официальную зарплату) в размере не менее единовременной дневной или почасовой ставки (части заработной платы (официальной заработной платы) за день или час работы) сверх заработной платы (официальной заработной платы), если работа в выходные или нерабочие праздничные дни осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, а также в размере не менее двойной дневной или почасовой ставки (части заработной платы (должностного оклада) за день или час работы) в превышение заработной платы (должностного оклада), если работа выполнена с превышением месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, который работал в выходные или нерабочие праздничные дни, ему может быть предоставлен другой выходной. В этом случае работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается единовременно, а день отдыха не оплачивается. Оплата труда в выходные и праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемок, театров, театрально-концертных организаций, цирков и других лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (показе) произведений, в в соответствии со списками работ, профессий и должностей этих работников, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом заключения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора. , локальный нормативный акт, трудовой договор.

сайт / stat / tk-glava-21 / statia-153/

21.02.2018 – Богдан Метт

Работаю сторожем в ГОСУДАРСТВЕННОМ БЮДЖЕТНОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ, по графику, через три дня. В январе 2018 года работал 3 января с 8-00 до 8-00 4 января и с 8-00 7 января до 8-00 8 января. За этот месяц я получил надбавку за работу в праздничные дни в г. количество -16 часов. Объясняя, что праздники в январе только 1 и 7 января.Исправили ли я доплату?

20.02.2018 – Куров Алексей

арт. 153 выплата предусмотрена единовременно с предоставлением дня отдыха. вопрос в том, в какой период нужно обеспечивать этот день отдыха? : 9:00 – 11:00

17.12.2017 – Чернятинский Эдуард

Я работаю водителем в частной компании без распоряжений о выходных, которые не выписывают, платить половину черной, половину белой зарплаты и что мне делать в суде, чтобы подать заявление или что

07.06.2017 – Лариса Михайлова

как они должны предоставить мне отпуск, если обработка была оплачена единовременно, а отпуск предоставлен в качестве отпуска

08.12.2016 – Вадим Шуньков

31.10.2016 – Королева Виктория

У меня график работы 2/2 с 9:00.м. до 21:00 Я работал один день, потом ночью и плюс на следующий день до 17:00. мы были на работе в связи с уменьшением площади магазина, мы не спали командой, общее количество часов32, это по закону? Также каждые два месяца мы проводим ревизию и только в ночное время, даже если в смену, как все это должно быть оплачено и уложено по закону?

27.09.2016 – Жанна Тимофеева

привет! Работаю оператором по сменному графику день / три. в данный момент один из операторов в отпуске, а мы у него работаем, то есть на выходных уходим работать неполный рабочий день, подскажите, как эти дни должны оплачиваться?

08.24.2016 – Анна Громова

как оплатить новогодние праздники сотруднику со сменным графиком с официальной зарплатой

Ответ на вопрос дается по телефону.

15.04.2016 – Владислав Осянов

i, подрядчик, работавший в субботу, заплатил два «голых» тарифа, утверждая, что был прав. У меня большие сомнения.

15.04.2016 – Борис Прохватилов

Ответ на вопрос дается по телефону.

15.04.2016 – Белогуб Артем

привет.Я подрядчик, работал в субботу, заплатил два «голых» тарифа. Уверяет ли его, что нормализатор прав?

Ответ на вопрос дается по телефону.

04.04.2016 – Роман Хухоров

Здравствуйте. Работаю через три дня. Вместо того, чтобы платить по праздникам, я хочу получить другие выходные. Законно это или нет. Благодарить.

Ответ на вопрос дается по телефону.

01.04.2016 – Виноградова Людмила

Добрый день, бухгалтерия не дает расчетных ведомостей.И праздничные дни за январь оплачивать не хотят.

Ответ на вопрос дается по телефону.

28.03.2016 – Валерий Тимофеев

Нужно ли мне отдавать диспетчерам сверхурочные заказы?

Ответ на вопрос дается по телефону.

28.03.2016 – Преферанс Михаил

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у нас такая ситуация. Кочегар, ставка 1, работает один, заработная плата 2758,07 плюс надбавка за вредные условия труда 330,97, за работу в ночное время 899.13, для работы в праздничные дни 620,56, а районный коэффициент 40% 1595,27, итого: 6204 г. Требуется доплата за

р.

Ответ на вопрос дается по телефону.

06.03.2016 – Вадим Рахманов

Здравствуйте! Я работаю в службе безопасности день или два. Как оплачивались новогодние дни?

Ответ на вопрос дается по телефону.

26.02.2016 – Антонина Громова

Добрый день. Работаю на зарплату. Работал с 1 по 12 января, осталось 5 рабочих дней.С 13 уехал в отпуск. В платежной ведомости выплата зарплаты только за 2 рабочих дня, на мои вопросы а где выплата еще за 3 дня говорят, что по законодательству рабочие дни считаются только с 11 января. Что делать в этой ситуации, в на самом деле я работал 5 дней, а платил только за 2?

Ответ на вопрос дается по телефону.

24.02.2016 – Калганов Олег

Здравствуйте. Законна ли оплата в выходные и праздничные дни: – если работа выполнялась по графику – в размере единой части должностного оклада, рассчитанного за 1 час работы – за каждый час работы, если работа было выполнено сверх месячной нормы рабочего времени (сверх графика

19.02.2016 – Константин Буланы

Работаю с почасовой оплатой.В новогодние праздники выходной день составляет 52 часа. Организация заплатила за двойную голую ставку. У меня вопрос – по праздникам начисляются поощрительные надбавки за непрерывную службу, ежемесячная надбавка, районный коэффициент, северная надбавка.

08.02.2016 – Вера Панина

Я работаю водителем в течение пятидневных выходных, меня попросили работать по расписанию, так как они должны платить

06.02.2016 – Любовь Жукова

Здравствуйте. Оплата в праздничные дни можно задать вопросы

05.02.2016 – Александрова Диана

Работа в отпуске с предоставлением свободного времени.Единовременная оплата за работу плюс отгул с оплатой за этот день? Или просто дать время

29.01.2016 – Сабельников Николай

В субботу и воскресенье хотят провести ревизию и не хотят платить, предлагают выходной в качестве оплаты. Правильно ли это и действительно ли так и должно быть по закону?

Ответ на вопрос дается по телефону.

26.01.2016 – Ковалёва Марина

Работаю медсестрой в детском доме, график работы 2 \ 2, работала 3,4,7,8 Январь буду оплачивать эти дни как выходные

Ответ на вопрос дается по телефону.

20.01.2016 – Владислав Проценко

Ответ на вопрос дается по телефону.

20.01.2016 – Евгения Ефимова

Здравствуйте! Я работаю три дня, как оплачиваются праздничные дни?

Ответ на вопрос дается по телефону.

14.01.2016 – Сергеева Полина

Я работаю диспетчером с 2 по 2 как оплатить отпуск

Ответ на вопрос дается по телефону.

05.01.2016 – Петрова Олеся

в январе текущего года, по расписанию, 60 часов обрабатываем, не спрашивая нас, администрация отправляет всех по очереди в неоплачиваемые выходные, для этого составлен график, выписки мы не писали

Ответ на вопрос дается по телефону.

03.01.2016 – Лимонников Федор

Здравствуйте, работаю медсестрой в больнице, работником-однодневкой, с 1 по 8 января в две смены, нужно ли платить двойную оплату дежурства в праздничные дни?

29.12.2015 – Людмила Ковалёва

Ответ на вопрос дается по телефону.

29.12.2015 – Ксения Данилова

при оплате выходных часов в январе, удвоить количество часов, затраченных на обработку, равное затраченным праздничным часам

Ответ на вопрос дается по телефону.

28.12.2015 – Юрий Омелюшкин

Здравствуйте! Я работаю с частником три дня, как оплачиваются праздничные дни?

16.12.2015 – Валентина Белоусова

Здравствуйте, работаю вахтовым методом с 22.12.15 по 27.01.16 отправляю охранять технику, как моя оплата будет происходить в январе 2016 года. Спасибо за зарплату.

Ответ на вопрос дается по телефону.

24.10.2015 – Казакова Наталья

Ответ на вопрос дается по телефону.

24.10.2015 – Юлия Титова

Распространяется ненормированное рабочее время в праздничные дни (январские новогодние праздники) среди сельских водителей-медиков

Ответ на вопрос дается по телефону.

15.10.2015 – Даниил Хлобыстов

выходных работают 29 и 30 ноября 2014 года, теперь хочу взять оплачиваемые дни, может быть?

13.10.2015 – Антонина Никифорова

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, на что рассчитана работа в выходной день?

Ответ на вопрос дается по телефону.

10.10.2015 – Боброва Алина

был в командировке 4 дня был в поезде в дороге достался по выходным платить за них я не хочу делать что?

Ответ на вопрос дается по телефону.

04.10.2015 – Галина Титова

работаю ли я водителем 1 класса по работе в выходные дни ни учеба, ни поощрительные надбавки не разрешены

29.09.2015 – Анастасия Фролова

Я работаю в банке. 40 часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день, ежемесячная выплата заработной платы.Если я работаю в субботу, то есть в выходные по 4 часа, что мне для этого делать?

28.09.2015 – Пономарева Ксения

Добрый день! Работаю ведущим экономистом, в праздничные дни выходила на работу заказом с разовой оплатой и предоставлением выходных. Теперь хочу взять эти дни. им заплатят?

Ответ на вопрос дается по телефону.

08.09.2015 – Петрова Лилия

при расчете заработной платы смотрителей на государственном предприятии, где рабочая неделя составляет 5 дней, каков средний ежемесячный баланс для пятидневного или шестидневного

03.09.2015 – Медведева Вера

скажите мне, что я ухожу по соглашению сторон.Имею неоплачиваемые выходные по работе в выходные и праздничные дни 37 дней, работала по заказам! Я написал заявку на оплату, но они ничего не говорят. игнорировать. Я уже взял на себя труд. что я должен делать? они молчат? Меня к начальнику не пускают. и труда

28.06.2015 – Владимир Глызин

Я работаю кладовщиком, чтобы сменить через два дня. Один из нас в отпуске, поэтому мы работаем вместе два дня в день каждый день. Как платить в этом месяце, если предприятие муниципальное и не подписано никаких документов на изменение графика.Спасибо.

Ответ на вопрос дается по телефону.

09.06.2015 – Клаудия Пугачева

работаю по сменному графику из-за производственных проблем график был изменен с 1-8 мая, мне приходилось работать каждый день, меня не информировали об изменении графика, и я перешел по тому же графику, в результате меня лишили ежемесячный бонус за прогулы

06.06.2015 – Филипов Артур

При шестидневной рабочей неделе выходной перенесен на рабочий день. оплачивается ли воскресенье по двойной ставке

Ответ на вопрос дается по телефону.

06.06.2015 – Никифорова Тамара

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я работаю охранником. Заработная плата за май 12455 в сутки 64 часа в праздничные дни 16 обработка за 45 часов отчетный период квартал Какова сумма заработной платы за

мая

06.06.2015 – Осминкин Анатолий

Здравствуйте! Нас на работе четверо, мы работаем по 12 часов каждый день (день ночь – выходной). Один человек уезжает в отпуск, и они ставят меня день, день, ночь, ночь, день, день, выходной день. Еще одна свалка днем, ночью, ночью, днем, ночью, ночью.Третий остался прежним. Нам сказали, что сверхурочные не оплачиваются, это законно по какой статье ТК. мы можем опереться ??? С кем связаться?

Ответ на вопрос дается по телефону.

05.06.2015 – Федорова Анна

Привет, Ия! Я работал в январские каникулы. Оплата производилась единовременно. Сейчас я хочу взять отпуск в эти дни, но они не хотят платить за меня. Это законно?

Ответ на вопрос дается по телефону.

02.06.2015 – Валентин Гогунов

У меня сменный график: через три дня. В январе мне был оплачен отпуск на 44 часа из расчета 8602 рубля. : 120 запланированных часов x 44 часа. А в мае у меня изменилась тарифная ставка, и мне заплатили 28 часов в праздничные дни 16800: 164 (по плану 143) X 28. Законно ли это и откуда взяться 164 часам, если я проработал 176 часов в мае.

Ответ на вопрос дается по телефону.

28.05.2015 – Ярослав Рог

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста, работал ли я в субботу по порядку выходных на один день оплаты и один день отдыха (в среду на следующей неделе возьму), будет ли этот день оплачен (выходной).

Ответ на вопрос дается по телефону.

19.05.2015 – Сергеева Наталья

подскажите пожалуйста, как должны оплачиваться выходные, если они выпали по дороге в командировку и обратно и находясь в командировке, но без участия в работе.

11.05.2015 – Илья Симанов

Я работаю подрядчиком по скользящему графику.Должен ли работодатель доплачивать мне за такой график?

03.05.2015 – Алина Соколова

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как оплачивается работа в праздничные дни сотрудникам со сменным графиком работы.

Ответ на вопрос дается по телефону.

15.04.2015 – Яна Яковалева

Здравствуйте! Они заставляют нас работать в выходные и праздничные дни, поэтому мы работали 23 февраля и 9 марта. Как они за это платят, непонятно. так з.п. половина не официальная. Как я могу отказаться от работы, не навредив себе.В трудовом договоре. который мне выдали написано что работа в отпуске

Ответ на вопрос дается по телефону.

11.04.2015 – Варлыгин Владимир

Я работал в отпуске, и в конце месяца у меня был отпуск по болезни, и мне не платили, они сказали, что платят только за полностью отработанный месяц, законно ли это

Ответ на вопрос дается по телефону.

09.04.2015 – Валентина Козлова

В навигации были выходные.Имею ли я право отказаться от них, когда мне это нужно? А потом администрация пытается их вытеснить, и когда мне это не нужно.

Ответ на вопрос дается по телефону.

07.04.2015 – Артур Гринчишин

работаю водителем; вознаграждение по действующему договору за работу в нерабочее время;

Ответ на вопрос дается по телефону.

05.04.2015 – Соколова Ольга

Здравствуйте. Я ухожу из компании, 27 марта назначена проверка и передача магазина другому человеку, который пришел на мою должность, будут ли мне платить в этот переводный день и как оценивать дни до дня увольнения, то есть запланировано на 7 апреля, в эти дни меня отстраняют от работы, потому что вышел другой человек

Ответ на вопрос дается по телефону.

03.04.2015 – Бабыкин Владимир

Мои сотрудники уехали на повышение квалификации в Москву. Как мне заплатить, если их билеты были пойманы в выходные дни, проезд был оплачен, а выходные засчитывались как рабочий день?

29.03.2015 – Артем Ксандров

можно ли для сторожей на госпредприятии установить посменный режим работы. работа связана с охраной так называемых кордонов, т.е. с отделением от постоянного места жительства

Ответ на вопрос дается по телефону.

20.03.2015 – Каликин Антон

лишенных бонуса без актов и приказов, повесить лист лишенных, может один работник несколько раз в месяц. Это законно?

Ответ на вопрос дается по телефону.

14.03.2015 – Дмитриева Вера

привет, хочу спросить: был в командировке для повышения квалификации (я медсестра) учился и по субботам (а я работаю по 5-дневному дню) надо ли платить по субботам? Благодарность!

Ответ на вопрос дается по телефону.

26.12.2014 – Андрей

Добрый день !!! Скажите, пожалуйста, я работаю 3 дня по 3–12 часов, как мне платить за обработку и как платить, когда я выхожу в выходные на новогодние праздники?

15.07.2014 – Анастасия

Подскажите пожалуйста, я работаю в ООО 2/2 график работы по 12 часов. Мой сотрудник уходит на больничный. Т.е. буду обрабатывать. Власти заявляют, что им платить не будут. И мне будут платить только мои легальные 15 смен. Это законно ???

Ответ на вопрос даем по телефону.

24.02.2014 – Смирнова

При оформлении в праздничный день оплачивается только обработка. Оплата праздников не производится?

08.02.2014 – Костя

Если есть обработка и праздники, нам оплачивается только обработка. Например, норма 136 часов. 48 часов, всего 240 часов отработано, а в двойном размере оплачено только 104 часа. Это верно?

25.12.2013 – Евгений

Работаем в 3 смены по 12 часов 3 дня в неделю без выходных как оплачивать отпуск

Ответ на вопрос даем по телефону.

13.12.2013 – Иван Осипов

По трудовому договору работаю смену 11 часов в день, месяц работаю месяц, отдыхаю, а не посменный способ работы, если такой график будет оплачиваются выходные в двойном размере?

Ответ на вопрос даем по телефону.

08.05.2013 – Екатерина

Работаю в ЖКХ горничной т / ц. По расписанию у нас выходные – среда, воскресенье. Но так как в последнее время увеличился объем мусора / памперсов, пластика и т. Д.мы должны работать семь дней в неделю. В последнее время праздничные дни, если по расписанию с нами работают – по заказам, которые мы не оплачиваем – это выходные. Или им платят за 3 часа, хотя мы делаем весь объем работы. Это правильно или неправильно ??

Ответ на вопрос даем по телефону.

18.04.2013 – Ольга

Скажите, пожалуйста, если график работы 2/2 по 12 часов, должны ли выходные и праздничные дни оплачиваться больше, чем остальные? а в каком размере?

09.04.2013 – Маруся

В январе отработала 48 часов отпуска, месячная норма 136 часов, реально отработала 180.Как должны оплачиваться праздничные часы?

Ответ на вопрос даем по телефону.

04.04.2013 – олег

Чем отличается праздник от выходного? И оплата такая же. В праздничные дни работа должна оплачиваться в двойном размере, то есть предоставление свободного времени плюс оплата работы в этот день или предоставление двух выходных дней. А для работы в выходной – предоставление свободного времени постоянно.

13.03.2013 – Екатерина

Работаю 2 рабочих дня по 11 часов – 2 выходных.Меня отправляют в командировку с 25 февраля по 1 марта. В этот период у меня всего 2 смены по расписанию (которые, как я понимаю, будут выплачиваться в среднем + суточные), остальное приходится на мои выходные. . Как мне заплатить в эти выходные (только суточные ??)?
Если возможно, и соответствующие ссылки на нормативные акты. Поскольку в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 «Об особенностях направления сотрудников в служебные командировки», пункт 9 гласит: «Средний заработок за период нахождения сотрудника в служебных командировках». командировка, а также дни в командировке, в том числе во время вынужденной остановки, сохраняется на все дни работы по графику, установленному в отправляющей организации.»

Ответ на вопрос по телефону.

15.01.2013 – Катя

Я работаю в гипермаркете, мы провели уборку. Как им оплачивать?

15.01.2013 – Скороходова

Я работаю по графику 3/2. Как мне оплачивать работу в январские и майские праздники, когда смены совпадают в эти дни?

01.01.2013 – Юлия

Относится ли эта статья к покупкам? вроде как надо или не для всех магазинов? Очень нужен ответ

Ответ на вопрос даем по телефону.

01.01.2013 – Наталья

Работаем на движущемся хафике (12-дневный, 12-дневный, сыпучий, 12-дневный, 12-дневный, три выходных). Мы вообще не платим праздники второй год, даже если смена совпадает даже на новый год, хоть на 8 марта, хоть на 1 мая. Компания ЗАО. Объясните, что это законно! Как люди напрямую производят продукцию, у них нет выходных, а инженеры сидят дома 10 дней, а зарплата у них еще есть! Мы не граждане России?

12.13.2012 – Сергей

Сдаю кровь в воинской части платят 70% это законно!

Ответ на вопрос даем по телефону.

11.12.2012 – Максим

Всем привет! Подскажите пожалуйста, я работаю вахтовым методом, работаю месяц, отдыхаю, надо ли платить за отпуск?

Ответ на вопрос даем по телефону.

01.11.2012 – Екатерина

У меня полная рабочая неделя, выходные идут. Сколько они должны мне оплатить отпуск

Ответ на вопрос по телефону.

13.05.2012 – Рустам

Здравствуйте. Работаю сдельно. был отправлен в командировку. Пять дней командировки приходились на выходные и праздничные дни. Есть ставка / тариф час = 66 руб. средний заработок в день комп. около 1200 руб., вопрос как мне платить в эти дни, если я написал заявку на оплату без предоставления выходного дня. Работаю на заводе ТРЗ.

Ответ на вопрос даем по телефону.

28.04.2012 – Юрий

Работаю СУДОСТУПОМ 5 разряда.ВСЕ ЛИ ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИКИ И ПЛЮС ИМЕЮТ ПРАВО НА РАБОТУ? ОСТАВАЕМСЯ 2-3 часа.

13.04.2012 – Тагир

При оплате процессинга в двойном размере нужно ли платить 30% дальневосточных платежей?

Ответ на вопрос даем по телефону.

12.04.2012 – Наталья

При графике 2/2 по 11 часов работала 23 февраля. Как оплачивать этот день и есть ли у такого графика выходные?

Ответ на вопрос даем по телефону.

27.02.2012 – Валентинка

Всем привет! Работаю через три дня. Моя зарплата 6100. В январе я работал 1 и 5 января. Как рассчитать зарплату на праздники?

Ответ на вопрос даем по телефону.

25.02.2012 – ФЕДОР

02.02.2012 – Константин

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, вот у меня по 12 часов посменно (день-ночь-свободный-выходной) как надо оплачивать отпуск. Федеральный бюджет.
Спасибо.

Ответ на вопрос даем по телефону.

18.01.2012 – Павел

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какой из способов оплаты выхода на работу в отпуск подходит?
1. Двойная оплата.
2. Оплата одних суток и выходных.
3. Два дня отдыха.
А как это оформляется в табеле успеваемости? Благодарить!

Ответ на вопрос даем по телефону.

08.01.2012 – Надежда

Добрый день!

Скажите, пожалуйста, с графиком, день из трех, как работодатель должен оплачивать работу в праздничные дни в январе?

Ответ на вопрос даем по телефону.

16.12.2011 – Марина

Я работаю на предприятии ООО, у нас 10 выходных дней, наш директор проводит аудит 4, 5 и 6 января, мы выходим на работу. За эти три дня нам не дают отпуск и не платят. Это законно? И что наша команда должна делать правильно? У нас есть зарплата, работаем на складе детской одежды.

Ответ на вопрос даем по телефону.

10.11.2011 – Сергей

Скажите, я работаю по графику 3/3, как рассчитываются обработка и выходные дни для выходных, приходящихся на мою смену по графику.Например, «новогодние» праздники и «майские» праздники.

Ответ на вопрос даем по телефону.

19.09.2011 – Юлия

Скажите, пожалуйста, если график работы 2/2 по десять часов, должны ли выходные и праздничные дни оплачиваться больше, чем остальные? а в каком размере?

Ответ на вопрос даем по телефону.

08.01.2011 – Надежда

Добрый день, помогите, пожалуйста, сделайте грамотную просьбу о выплате сверхурочных. Мы работаем диспетчерами день или три, это наш обычный график, но поскольку двое моих сотрудников в отпуске, а другой по семейным обстоятельствам ухаживает дома за двумя прикованными к постели пациентами, мы (три сотрудника) рабочий день или два.Процессинг, естественно, есть, но нам никто не хочет платить, так как он никому не нужен и показывать этот процессинг невыгодно, хотя мы работаем в бюджетной организации (администрации). Пожалуйста, помогите нам правильно сформулировать наш запрос. Благодарить! Надеяться.

Ответ на вопрос даем по телефону.

23.07.2011 – Ольга

Новогодние каникулы по закону 1,2,3,4,5 декабря. Сколько дней считать по двойному тарифу при графике работы от 2 до 2?

Ответ на вопрос даем по телефону.

23.06.2011 – Елена

Если есть обработка и праздники, нам оплачивается только обработка. Например, норма 144 часа. отпуск 11ч., отработано всего 170ч. И в двойном размере заплатили только 20ч. Это верно?

17.06.2011 – Максим

Таким образом, Трудовой кодекс узаконивает рабский труд в выходные дни для сотрудников, получающих заработную плату. Ведь за выходной день они получают разовую выплату, а дилеры – двойную.

Ответ на вопрос даем по телефону.

15.06.2011 – Юрий

Скажите, пожалуйста, нужно ли оплачивать отпуск в двойном размере при сменном графике работы, например 3/3? Благодарить.

26.05.2011 – Татьяна

В связи с производственной необходимостью меня вызвали на работу во время тренировки на 3 дня (1 полный день и 2 дня до обеда), какая у меня компенсация? Благодарить.

25.05.2011 – Наталья

Работаю в ООО 2/2. Как оплачиваются праздничные дни, если мои смены приходятся именно на них ???

Ответ на вопрос даем по телефону.

23.03.2011 – Алексей

Закон не может дать два принципиально разных решения проблемы оплаты работы в выходные дни. двойная оплата должна быть сохранена! 1. просто двойная оплата; 2-х разовый платеж и день отдыха полностью без оплаты! в итоге простой разовый платеж с переносом выходного дня! Следует ли закрепить выходной день как рабочий? только в этом случае сохраняется двойная оплата!

Ответ на вопрос даем по телефону.

16.03.2011 – Татьяна

Если в выходные дни сотрудник был задействован не на полную ставку, а через 3-4 часа, то как ему будет компенсировано это рабочее время

Ответ на вопрос дается по телефону .

Оплата в выходные и праздничные дни

04.03.2011 – Аня

Работаем на зарплату, а в январе получили копейки – мол 10 дней отдыхали, не считаются. Это законно ???

24.02.2011 – Лариса

Скажите, я работаю в ООО, и нам говорят, что если мы хотим получить двойную оплату в праздничный день, мы должны работать в этот день больше, нам нужно работать дополнительное время, это Это?

Ответ на вопрос даем по телефону.

02.06.2011 – Наташа

В январе 15 рабочих дней я отработала 21 день, мне заплатили 15, а оставшиеся 6 дней будут оплачены в феврале! Это законно !!!

Ответ на вопрос даем по телефону.

17.01.2011 – Наталья

Если я работаю 2 * 2 то какая плата за январские праздники работает в ооо

Ответ на вопрос даем по телефону.

01/11/2011 – Александра

Применимо ли все описанное в статье к графику 2х2 и если человек работает на предприятии ООО

Ответ на вопрос дается по телефону.

Статья 153 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2016-2017 гг.

Комментарий к статье 153 ТК РФ:

1. Статья 153 ТК РФ предусматривает, что конкретные размеры оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором. В этом положении подчеркивается, что размеры, установленные комментируемой статьей, минимальны.Их могут продвигать по соглашению сторон социального партнерства или сторон трудового договора. Это можно сделать в локальном нормативном акте, который в этом случае следует принять с учетом мнения представительного органа работников.

2. Работа в выходные или нерабочие праздничные дни (см. Комментарий к статье 113) подлежит компенсации. По выбору работника это может быть либо повышенная оплата в размере, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (а если в них этот вопрос не решен, в размере, указанном в статье), либо предоставление дополнительного дня отдыха.

3. День отдыха по общему правилу не подлежит оплате, однако в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть установлены более льготные правила для работников.

Время использования дня отдыха определяется соглашением сторон.

4. Принято считать, что для артистов и профессиональных спортсменов устанавливаются особые правила оплаты работы в выходные и праздничные дни, но это не совсем так. Часть первая статьи 153 ТК РФ устанавливает минимальный размер оплаты труда, который ни в коем случае не может быть уменьшен.Часть вторая для всех работников устанавливает тот же порядок определения конкретного размера оплаты труда в нерабочий день, что и для творческих работников – в коллективном договоре, локальном нормативном акте и трудовом договоре. Разница лишь в том, что для всех работников, кроме творческих, принимается локальный нормативный акт с учетом представительного органа работников, если он создается (ст. 8 ТК РФ), а для творческих работников – осуществляется исключительно работодателем.

Перечень профессий творческих работников еще не утвержден.

Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 113. Запрещение работы в выходные и праздничные дни. Исключительные случаи привлечения сотрудников на работу в выходные и нерабочие праздничные дни

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 113 ТК РФ.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Сотрудники приглашаются на работу в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия, если необходимо заранее провести непредвиденные работы, нормальная работа организации в целом или отдельных ее структурных подразделений, индивидуального предпринимателя зависит от срочное выполнение этих работ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

Читайте также: Алименты жене в декрете

1) для предотвращения катастрофы, промышленной аварии или ликвидации последствий катастрофы, промышленной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых определяется введением чрезвычайного или военного положения, а также аварийных работ в чрезвычайных ситуациях, то есть при бедствии или угрозе стихийного бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в других случаях, создающих опасность для жизни или нормальных условий жизни всего населения или его части.

Привлечение художников средств массовой информации, кинематографических организаций, теле- и видеосъемок, театров, театрально-концертных организаций, цирков и иных лиц, занимающихся созданием и (или) показом (показом) произведений для работы в выходные и праздничные дни. согласно утвержденным Правительством Российской Федерации перечням работ, профессий и должностей этих работников с учетом заключения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений допускается в установленном порядке коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В остальных случаях работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается выполнение работ, приостановление которых невозможно по производственно-техническим условиям (постоянно действующие организации), работы, вызванные необходимостью обслуживания населения, а также срочные ремонтно-погрузочные и разгрузочные работы.

Трудоустройство инвалидов, женщин с детьми до трех лет, в выходные и нерабочие праздничные дни разрешается только в том случае, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинской справкой, выданной в порядке, установленном федеральными законами и законодательством. иные нормативные правовые акты Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины с детьми в возрасте до трех лет должны знать свое право отказаться от работы в выходные или нерабочие праздничные дни.

Сотрудники приглашаются на работу в выходные и нерабочие праздничные дни по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается минимум дважды:

сдельщика – не менее двукратной сдельной ставки;

работникам, труд которых оплачивается по дневной и почасовой тарифной ставке, в размере не менее двойной дневной или почасовой тарифной ставки;

работникам, получающим заработную плату (должностной оклад) в размере не менее единовременной дневной или почасовой ставки (части заработной платы (должностного оклада) за день или час работы) сверх заработной платы (должностного оклада), если работа в выходные или нерабочие праздничные дни выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или почасовой ставки (части заработной платы (должностного оклада) за день или час работы) сверх заработной платы (должностного оклада), если работа выполнена с превышением месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда в выходные и праздничные дни творческих работников средств массовой информации, кинематографических организаций, теле- и видеосъемок, театров, театрально-концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (показе) произведений, в соответствии со списками работ, профессий и должностей этих работников, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом заключения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договор, локальный нормативный акт, трудовой договор.

(в редакции Федерального закона от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ)

(см. Текст в предыдущей редакции)

Оформление и оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Деятельность в нерабочие дни запрещена законодательством РФ. Но в любом правиле есть исключения.

Вовлекать граждан в трудовой процесс в выходные дни возможно с их письменного согласия в том случае, если в организации возникла непредвиденная работа, невыполнение которой может отрицательно сказаться на будущей деятельности.

Уважаемые читатели! В статье рассказывается о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решит вашу проблему – обратитесь к консультанту:

Быстро и бесплатно !

Нюансы ТК РФ

Без согласия сотрудников они могут быть задействованы в 3 случаях:

Для предотвращения аварий и стихийных бедствий.
Для устранения несчастных случаев и порчи имущества работодателя.
Для работы в условиях ЧП или военного положения и др.

Читайте также: Поощрительная выплата по заработной плате

Привлечение работников творческих профессий к работе в выходные дни осуществляется в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством Российской Федерации.

Статья 113 Трудового кодекса запрещает использование такой работы инвалидами и женщинами с детьми до 3 лет, состояние здоровья которых неудовлетворительное (по заключению врача).Следовательно, данные категории лиц должны быть уведомлены о возможности отказа от обязанности работать в нерабочие дни.

Трудовой кодекс закрепляет обязанность работодателя оплачивать двойную работу . в частности:

сдельщиков – по двойным стандартам;
человек, заработная плата которых исчисляется почасово и дневно, – по двойному тарифу;
работников, заработная плата которых исчисляется исходя из установленной заработной платы – не ниже дневной нормы (в случае работы в пределах месячной нормы) и не менее двукратной дневной нормы (в случае превышения работы месячной нормы).

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает установление определенных размеров оплаты труда на условиях, предусмотренных коллективным и трудовым договорами. а также другие локальные акты организации.

Согласно письменному заявлению работника, проработавшего в выходные дни, работодатель может предоставить ему дополнительных выходных дней . Вознаграждение в этом случае выплачивается по следующей схеме: размер оплаты за отработанный нерабочий день рассчитывается в обычном размере, а день отдыха не выплачивается.

Подробнее обо всех нюансах такого процесса вы можете узнать из следующего видео:

Расчет компенсации

Сдельная оплата

Водитель Николаев Н. получает 150 рублей за каждую поездку. В отчетном месяце совершил 190 поездок. Николаев был выведен на работу на 2 выходных, за что совершил 20 выездов. Определите размер его зарплаты за последний месяц:

(190-20) * 150 = 25500 руб .;
20 * 150 * 2 = 6000 руб.

Итого николаевская зарплата составит 31 500 рублей.

С почасовой оплатой

Слесарь Кириллов Г. проработал 130 часов в месяц, в том числе 8 часов в воскресенье. Почасовая ставка слесаря 250 руб. Определите размер заработной платы Кириллова за прошедший месяц:

Общая заработная плата 34 500 руб.

По дневному тарифу

Художник Степанов П. работал 20 месяцев в месяц, в том числе 2 дня в отпуске. Суточная ставка – 2000 руб. Определите размер заработной платы за прошедший месяц:

Сумма выплаты Степанову – 44 000 рублей.

С системой оплаты труда (с превышением установленной нормы рабочего времени)

Сторож Л. Копылов отработал 150 часов, в том числе 5 часов в выходной. Его зарплата 20 000 рублей. С учетом того, что норма рабочего времени в этом случае составляет 143 часа, и в зависимости от условий она превышена, компенсация за выходной день выплачивается в двойном размере.

Определите почасовую ставку. Его можно рассчитать 3 способами:

отношение заработной платы к норме рабочего времени по производственному календарю;
соотношение заработной платы к норме рабочего времени согласно графику работника;
соотношение 12 заработных плат к норме рабочего времени в год.

Законодательство четко не регулирует метод расчета. Используем 3-й метод. При 40-часовой рабочей неделе в 2016 году 1974 часов, следовательно:

(20000 руб * 12 мес) / 1974 час = 121,58 руб / час.

Доплата за выходные составит:

С заработной платой (без превышения установленной нормы)

Техник Машкина Г. отработала 143 часа, в том числе 2 часа в выходной. Заработная плата 15000 рублей.Учитывая, что норма рабочего времени в этом случае составляет 143 часа и по условиям не превышает норму, компенсация за работу в выходной день выплачивается в обычном размере.

Для начала нужно определить почасовую ставку. Рассчитывается аналогично примеру 4:

15000 руб * 12 мес / 1974 часов = 91,19 руб / час.

Что представляет собой акт приема на работу – смотрите в этой статье.

Как оформить заявку на подключение к электронному документообороту – читайте здесь.

Порядок регистрации

Необходимо исключить лиц, которые в соответствии с ТК РФ не могут быть привлечены к производственному процессу. К ним относятся:
- беременных;
- несовершеннолетних в возрасте до 18 лет (исключение – творческие работники, категории которых утверждены Правительством РФ, а также спортсмены).
Уведомление сотрудников в письменной форме. Он должен содержать информацию о датах трудоустройства конкретного лица с указанием его ФИО, должности, а также наименование структурного подразделения, в котором гражданин будет привлекаться к работе.
Письмо оформлено в 2-х экземплярах – один на работодателя с отметкой работника об ознакомлении, другой на самого работника. Этот документ подлежит учету в журнале уведомлений. В случае отказа лица от ознакомления составляется акт.
Получение письменного согласия работника на прием на работу. Эта статья не регулируется законом, поэтому ее можно написать простым письмом.
Составление приказа с последующим согласованием его с первичной профсоюзной организацией.Важно отметить, что именно приказ является основным документом, который служит основанием для привлечения сотрудников к такой работе . Поэтому он должен содержать информацию о работнике, днях выхода на работу, а также информацию о его ознакомлении с документом. Реквизиты для ознакомления находятся внизу заказа. Гражданин ставит подпись и дату.
Во избежание дальнейших споров рекомендуется включить в текст статьи информацию о возможности отказа от такой работы.Если вы отказываетесь от ознакомления с документом, рекомендуется зафиксировать этот факт в акте.
Оформление бумаги в реестре приказов по личному составу с дальнейшим ознакомлением всех сотрудников организации.
Отметка данных о работе в табеле учета рабочего времени. Информация в табеле учета рабочего времени вносится следующим образом: в соответствующей графе напротив фамилии гражданина указывается код «ВР» или «03», проставляется количество отработанных часов.
Возмещение соответствующей работы денежным вознаграждением или предоставлением дня отдыха.

Комментарий к статье 153

1. О порядке занятия работой в выходные и нерабочие праздничные дни см. Ст. 113 ТК и комментарий к нему.

2. Статья 153 ТК РФ устанавливает два вида компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенная оплата и предоставление другого дня отдыха.

Право выбора вида вознаграждения принадлежит работнику. Поскольку занятие работой в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работника, желательно определить в нем вид компенсации.При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни другого дня отдыха выплата производится в увеличенном размере.

При сдельной оплате применяются сдельные ставки, которые увеличиваются не менее чем в два раза;

При повременной системе оплаты, использующей почасовые или дневные тарифные ставки, соответствующие ставки увеличиваются как минимум в два раза;

При повременной системе оплаты труда с использованием месячной заработной платы, если работа в выходные или нерабочие праздничные дни выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, устанавливается доплата в размере не менее часовой или дневной тарифной ставки. на официальную зарплату;

При повременной системе оплаты труда с использованием месячной заработной платы, если работа в выходные или нерабочие праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, доплата в размере не менее двойной почасовой или дневной тарифной ставки. устанавливается для должностного оклада.

Удельный размер оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с ч. 2 ст. 153 ТК РФ в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре. Если эта сумма не установлена договором, оплата должна быть произведена в соответствии со ст. 153 торговых центра в двойном размере.

4. Когда работник выбирает компенсацию в виде предоставления другого дня отдыха, время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем.Использование другого дня отдыха без согласия работодателя следует рассматривать как нарушение работником трудовой дисциплины.

Поскольку работа в выходные или нерабочие праздничные дни лишает работника возможности использовать эти дни для отдыха, на каждый день такой работы, независимо от количества фактически отработанных часов, должен быть предусмотрен целый дополнительный день отдыха. Дополнительный день отдыха не оплачивается.

5. Особые правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемок, театров, театрально-концертных организаций, цирков и других лиц, участвующих в создании и творчестве. (или) выполнение (выставление) работ профессиональных спортсменов.С одной стороны, характер деятельности таких работников и таких организаций предполагает их работу в выходные и праздничные дни, а с другой стороны, на этих работников в равной степени распространяются гарантийные нормы трудового законодательства. На основании этого ч. 4 ст. 153 ТК РФ предусмотрено, что увеличение заработной платы этих лиц в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации, но минимальный размер этим не ограничивается.

Библиотека по правам человека Миннесотского университета

Юлия Васильевна Телицина против Российской Федерации, сообщение № 888/1999,
U.N. Doc. CCPR / C / 80 / D / 888/1999 (2004).

Сообщение № 888/1999: Российская Федерация. 29.04.2004.
CCPR / C / 80 / D / 888/1999. (Правоведение)

Аббревиатура Конвенции: CCPR
Комитет по правам человека

Восьмидесятая сессия

15 марта – 2 апреля 2004 г.

Соображения Комитета по правам человека в соответствии с

Факультативный протокол к Международному пакту

о гражданских и политических правах *

– Сессия восьмидесятая –

Сообщение №888/1999

Представлено: Г-жой Юлией Васильевной Телициной (представлена Центром помощи в международной защите)

Предполагаемая жертва: Телицын Владимир Николаевич

Государство-участник: Российская Федерация

Дата сообщения: 24 октября 1997 года (первоначальное представление)

Комитет по правам человека, учрежденный в соответствии со статьей 28 Международного Пакт о гражданских и политических правах,

Встреча 29 марта 2004 г.,

Завершив рассмотрение сообщения №888/1999, отправлено г-жой Юлией Васильевной Телициной от имени ее сына г-на Владимира Николаевича Телицына в соответствии с Факультативным протоколом к Международному пакту о гражданских и политические права,

Приняв во внимание всю письменную информацию, предоставленную ему автор сообщения и государство-участник,

принимает следующее:

Соображения в соответствии с пунктом 4 статьи 5 Факультативного протокола

1. Автор – Mrs.Юлия Васильевна Телицина, действующая от ее имени сын, Владимир Николаевич Телицын, гражданин России, 1959 года рождения, погиб 13 февраля 1994 г. во время содержания под стражей в исправительно-трудовом центре. В Автор утверждает, что Российская Федерация нарушила пункт 6 статьи. 1, статья 7 и пункт 1 статьи 10 Международного пакта о гражданских и политические права. Автор представлен Центром помощи. для международной защиты.

Факты в изложении автора

2.1 13 февраля 1994 г. Владимир Николаевич Телицын скончался в результате акты насилия при отбывании наказания в исправительно-трудовом центре № 349/5, в городе Нижний Тагил, на Урале.

2.2 Автор утверждает, что ее сына жестоко избили, подвесили за проволоку и оставили висит внутри комплекса Центра. Она оспаривает точку зрения Руководство Исправительного центра и прокуратура Нижнего Тагила, смерть была самоубийством. Она также утверждает, что в экспертном заключении эти органы намеренно замалчивает насильственные действия, совершенные против ее сына.Она утверждает лично увидеть на похоронах, как было изуродовано тело ее сына – нос был сломан и безвольно свисал, кусок плоти был оторван с правой стороны подбородка, лоб опух справа, кровь выходил из его правого уха, ладонь его правой руки была оцарапана и был темно-пурпурного цвета, его позвоночник и спина были повреждены, а язык скучал. Автор представил петицию за подписью 11 человек, присутствовавших похороны, подтверждающие состояние тела умершего, как указано выше.

2.3 Автор обратился в Нижегородскую городскую прокуратуру с просьбой провести расследование обстоятельства смерти ее сына. 13 апреля 1994 г. прокуратура г. сообщила автору, что нет никаких доказательств, подтверждающих ее утверждения о том, что ее сын умер в результате актов насилия, и поэтому он решил не возбуждать уголовное дело. Автор обжаловал это решение. трижды (26 апреля 1994 г., 20 июня 1994 г. и 1 августа 1994 г.), но эти Жалобы были отклонены Свердловской областной прокуратурой в своем решения от 25 мая 1994 г., 30 июня 1994 г. и 31 августа 1994 г. соответственно.

2.4 Автор также обратилась с просьбой об эксгумации тела ее сына, чтобы получить второе мнение, как и выводы первоначального экспертного заключения, согласно г-же Телициной, не упомянул о травмах, описанных выше. 27 октября В 1994 году прокуратура Нижнего Тагила сообщила автору, что любая эксгумация было возбуждено уголовное дело по ст. 180 ГК РФ. Уголовный кодекс РФ. В данном случае авторское Запрос не может быть удовлетворен, по мнению прокуратуры, поскольку постановление от 13 апреля 1994 г. прокуратурой г. Нижнего Тагила на рассмотрении Генеральным прокурором Российской Федерации по поданной апелляции миссисТелицина.

2.5. 11 октября 1994 г. Генеральная прокуратура Российской Федерации установила кроме постановления об отказе в возбуждении уголовного дела на основании того, что обстоятельства смерти г-на Телицына не были полностью исследованы. Он также приказал направить все доказательства по делу в Свердловскую обл. прокуратура для проведения дополнительных проверок.

2.6 14 ноября 1994 г., после завершения данного экспертного заключения, Свердловская обл. прокуратура решила не возбуждать уголовное дело и поэтому не эксгумировать тело умершего.7 августа 1995 г. и 10 ноября 1995 г. Прокуратура Свердловской области сообщила г-же Телициной, что смерть ее сына был результатом суицидального акта, спровоцированного «отклонениями психического характера» и что телесные повреждения, которые автор, по утверждению автора, видел на теле погибшего, не было найдено.

2.7 После жалоб автора 21 сентября 1995 года и 27 февраля 1996 г. Генеральный прокурор Российской Федерации сообщил ей, что было проведено расследование обстоятельств смерти ее сына, что ее утверждения о травмах лица умершего были опровергнуты заключения судебно-медицинской экспертизы и заключения тюрьмы персонал и заключенные, и что смерть наступила в результате самоубийства.

2.8 По мнению автора, проведенные исследования были поверхностными, особенно потому, что тело не было эксгумировано, так что теория самоубийства выдвинутое властями было недействительным.

Жалоба

3.1 Автор утверждает, что приведенные выше факты свидетельствуют о нарушении со стороны Российской Федерации Федерация пункта 1 статьи 6, статьи 7 и пункта 1 статьи 10, Международного пакта о гражданских и политических правах.

3.2 Автор также утверждает, что все доступные средства правовой защиты возбуждение уголовного дела и получение заключения соответствующей экспертизы Причины смерти ее сына были исчерпаны, как объяснялось выше.

Замечания государства-участника

4.1 В своих замечаниях от 10 августа 2000 года государство-участник поясняет, что Генеральная прокуратура РФ провела проверку в событиях, связанных с этим сообщением.

4.2 Из этого расследования следует, что согласно отчету судебно-медицинской экспертизы медицинский эксперт, смерть г-на Телицына наступила в результате механического удушья. в результате затягивания узлов скольжения вокруг органов шеи. Инспекция места происшествия и на теле погибшего не было следов борьба. В ходе расследования, особенно когда Управление Генеральная прокуратура изучила доказательства по делу, особое внимание было уделено к фотографиям погибшего, на которых также не было никаких следов телесных повреждений.Поверхностная царапина в области подбородка могла быть вызвана резким инструмент непосредственно перед смертью или в муках смерти. Ссадина не имела причин отношения со смертью. В следственной части отчета судебно-медицинская экспертиза медицинский эксперт указывает на отсутствие повреждений костей свода или основание черепа. Государство-участник не видит оснований сомневаться в этом выводе.

4.3 Кроме того, медицинский эксперт указывает, что установлено, что следы на снегу, которые привели к месту происшествия, были теми одного человека.По утверждению государства-участника, покойный не участвовал в конфликте. с другими заключенными или тюремным персоналом. Таким образом, результаты расследования подтвердить заключение о самоубийстве. Государство-участник указывает, что запрос в возбуждении уголовного дела было отказано в отсутствии состав преступления и что решение было одобрено Управлением Генеральный прокурор Российской Федерации.

Комментарии автора к замечаниям государства-участника

5.1 В своих комментариях от 25 октября 2000 года автор сообщает, что государство-участник не принял во внимание ее утверждения – которые не опровергнуты и не подтверждены – что на теле ее сына было большое количество травм, что подтверждается 11 свидетелей на похоронах (см. П. 2.2). Автор задается вопросом, действительно ли отказ от эксгумации тела и анализа фотографий не свидетельствует о том, что Генеральная прокуратура скрывает убийство ее сына. Она добавляет, что у властей нет фотографий, показывающих место и способ ее сына повесили, в результате чего он был весь в крови и изуродован, но только черновой рисунок карандашом.Наконец, она заявляет, что в досье ее сына есть фотографии. человека, лицо которого не принадлежит Владимиру Николаевичу Телицыну.

5.2 В своих комментариях от 6 июля 2001 г. автор еще раз отвергает теорию самоубийства и утверждает, что ее сына убили охранники из исправительного учреждения Центр. Она также утверждает, что упомянутые выше фотографии являются монтажными. это было подготовлено после того, как она пожаловалась, так как они показывают травму на левая сторона подбородка, тогда как на самом деле он находился справа, как описано выше и подтверждено свидетелями.Автор повторяет свое требование фотографии проанализированы. Наконец, г-жа Телицина заявляет, что ей никогда не разрешали читать медицинское заключение.

Вопросы и дела в Комитете

6.1 Перед рассмотрением любых претензий, содержащихся в сообщении, Человек Комитет по правам должен, в соответствии с правилом 87 своих правил процедуры, решить, является ли оно приемлемым в соответствии с Факультативным протоколом к Пакту.

6.2 Комитет отмечает, что государство-участник не высказало возражений в отношении приемлемости сообщения и того, что автор исчерпали все доступные внутренние средства правовой защиты.

6.3 Комитет также считает, что жалоба автора на то, что события она описала как нарушение пункта 1 статьи 6, статьи 7 и пункт 1 статьи 10 Пакта достаточно обоснован для целей приемлемости и заслуживает рассмотрения на заслуги.

Рассмотрение по существу

7.1 Комитет по правам человека рассмотрел настоящее сообщение в свет всей информации, предоставленной ему сторонами, в соответствии с с пунктом 1 статьи 5 Факультативного протокола.

7.2 Комитет изучил всю информацию, предоставленную обоими авторами. и государство-участник в связи со смертью г-на Телицына.

7.3 Он отмечает, что государство-участник поддерживает теорию самоубийства на основании заключения судебно-медицинского эксперта, осмотр места происшествия инцидент, исследование фотографий погибших и заявления тюрьмы персонал и заключенные. Также учитываются аргументы автора, опровергающие объяснение самоубийства, в частности отсутствие фотографий места и способ смерти ее сына через повешение и производство властями фотографий, которые миссисЗаявлениями Телициной манипулировали.

7.4 Комитет отмечает, что государство-участник не ответило на все аргументы, выдвинутые автором в ее сообщении. В частности, Государство-участник не прокомментировало показания 11 человек, которые присутствовали на г-на А. Похороны Телицына (см. П. 2.2). Государство-участник также не представило никаких документов. в поддержку своего утверждения о том, что на фотографиях умершего нет никаких признаков телесные повреждения, за исключением царапины на подбородке (ср.пункт 4.2), несмотря на конкретные утверждения автора об изуродованном теле ее сына. Наконец-то, Комитет принимает к сведению утверждение о том, что автору не разрешили читать медицинское заключение, а также об отказе от эксгумации тела умершего.

7.5 Комитет сожалеет, что государство-участник не ответило на необходимые разъяснения по всем аргументам, выдвинутым автором. Что касается бремени доказывания, Комитет в соответствии с его юриспруденция считает, что бремя доказывания не может возлагаться исключительно на автор сообщения, особенно когда автор и государство-участник не имеют равного доступа к доказательствам и когда государство-участник часто единоличное владение соответствующей информацией, такой как медицинский отчет в Дело в точке.

7.6 Следовательно, Комитет не может поступить иначе, как должным образом на доводы автора в отношении тела ее сына, когда оно было передано семье, что вызывает вопросы об обстоятельствах его смерти. В Комитет отмечает, что власти государства-участника не осуществили надлежащее расследование смерти г-на Телицына в нарушение статьи 6, пункт 1 Пакта.

7.7 С учетом выводов по пункту 1 статьи 6 Пакта, Комитет считает, что имело место нарушение статьи 7, а также положения пункта 1 статьи 10 Пакта.

8. Комитет по правам человека, действующий в соответствии с пунктом 4 статьи 5 Факультативный протокол к Международному пакту о гражданских и политических правах, считает, что государство-участник нарушило пункт 1 статьи 6, статью 7 и статью 10, пункт 1 Пакта.

9. В соответствии с пунктом 3 а) статьи 2 Пакта Комитет считает, что автор, потерявший сына, имеет право на эффективное средство. Комитет предлагает государству-участнику принять эффективные меры а) провести соответствующее, тщательное и прозрачное расследование обстоятельств смерти г-наВладимир Николаевич Телицын; и (б) предоставить автору соответствующая компенсация. Кроме того, государство-участник обязано принять эффективные меры для предотвращения повторения подобных нарушений.

10. Комитет напоминает, что, став участником Факультативного протокола, Российская Федерация признала компетенцию Комитета определять имело ли место нарушение Пакта и что в соответствии со статьей 2 Пакта государство-участник обязалось обеспечить всем лицам на его территории и под его юрисдикцией права, признанные в Пакта и предоставить эффективное и имеющее исковую силу средство правовой защиты, когда нарушение был установлен.Следовательно, Комитет желает получить от Государству-участнику в течение 90 дней с момента передачи этих выводов информация о мерах, принятых во исполнение Соображений Комитета. Штат Стороне также предлагается опубликовать Мнения Комитета.

_______________________________

[Принято на английском, испанском и французском языках, причем оригинальным текстом является французский версия. Впоследствии будет издано также на арабском, китайском и русском языках, как часть годового отчета Комитета Генеральной Ассамблее.]

* Следующие члены Комитета участвовали в рассмотрении настоящее сообщение: г-н Абдельфаттах Амор, г-н Нисуке Андо, г-н Прафуллачандра Натварлал Бхагвати, г-н Альфредо Кастильеро Ойос, г-жа Кристин Шане, г-н. Франко Депасквале, г-н Морис Глеле Аханханзо, г-н Вальтер Келин, Г-н Ахмед Тауфик Халил, г-н Рафаэль Ривас Посада, сэр Найджел Родли, г-н Мартин Шейнин, г-н Иван Ширер, г-н Иполито Солари Иригойен, г-н Роман Верушевский и мистерМаксвелл Ялден.

Дом || Договоры || Поиск || Ссылки

Свобода слова во всем мире | Дело о конституционности статьи 212, возбужденное И.И. Дадин

Краткое изложение дела и результат

Конституционный суд России постановил, что лицо может быть привлечено к уголовной ответственности за неоднократное нарушение законов, регулирующих публичные собрания, но только в том случае, если эти нарушения привели к причинению вреда здоровью, имуществу, окружающей среде, общественному порядку, национальной безопасности или другим охраняемым Конституцией ценностям.

Дело было возбуждено Дадином И.И., давним оппозиционером и активистом за права ЛГБТ, который был заключен в тюрьму за неоднократное участие в несанкционированных публичных собраниях, несмотря на то, что был привлечен к административной ответственности и оштрафован. Два отдельных суда превратили его дело с административного правонарушения в преступление, предусмотренное статьей 212 Уголовного кодекса Российской Федерации, которая предусматривает наказание за повторные нарушения закона о публичных собраниях в виде крупных штрафов, тюремного заключения или принудительных работ. Суды низшей инстанции признали его виновным и приговорили к двум годам лишения свободы.Он оспорил конституционность статьи 212, и Конституционный суд постановил, что решения судов низшей инстанции неправильно истолковали статью 212, и назначил повторное судебное разбирательство. Дадин был освобожден после повторного суда.

При вынесении своего решения Конституционный суд рассмотрел международные и региональные стандарты, согласно которым любое вмешательство государства в свободу публичных собраний должно быть предписано законом, должно быть необходимым и соразмерным и соответствовать законной цели.Он также сослался на судебную практику Европейского суда по правам человека, согласно которой государство не должно использовать произвольные средства для нарушения права на публичные собрания и не имеет полной свободы действий, даже когда участники собрания нарушают установленные правила или законы.

Факты

4, 23 и 26 сентября 2014 г. Тверской районный суд Москвы признал И.И. Дадин виновен в отдельных административных правонарушениях за участие в публичных акциях протеста, о которых не уведомили администрацию Москвы, и наложил три штрафа на общую сумму 35 000 рублей (~ 600 долларов США).Дадин обжаловал решения от 4 и 23 сентября, но 16 марта 2015 года Мосгорсуд оставил их без изменения. Он не обжаловал решение от 26 сентября ^-го, и оно вступило в силу 7 октября 2014 года.

5 декабря 2014 года Дадин принял участие в другом массовом шествии, не получившем одобрения в Администрации Москвы. Участники марша вывесили большой транспарант, зажгли факелы, перекрыли движение транспорта, на основании чего был составлен протокол об административном правонарушении.Басманный районный суд Москвы постановил, что неоднократные нарушения Дадином закона о публичных собраниях потребовали повышения его ответственности с административной до уголовной. Таким образом, суд закрыл административное дело и вместо этого потребовал провести предварительное расследование относительно того, являлось ли участие Дадина в марше 5 декабря 2014 г. нарушением статьи 212. 29 апреля 2015 г. Следственный комитет Российской Федерации завершил рассмотрение и возбудил уголовное дело против Дадина.

Статья 212 Уголовного кодекса России предусматривает наказание за повторное нарушение правил проведения публичных собраний штрафом от 600 000 рублей (~ 10 000 долларов США) до 1 миллиона рублей (~ 17 000 долларов США) или суммы, эквивалентной заработной плате или другой прибыли, на срок от двух до трех лет, или 480 часов обязательных работ, от двух до трех лет исправительных работ, принудительных работ на срок до 5 лет или лишения свободы на срок до 5 лет. Его судили и признали виновным в соответствии с законом за неоднократное участие в незаконных публичных собраниях.

15 января 2015 года Дадин в очередной раз принял участие в акции протеста, организованной без уведомления Администрации Москвы. 16 января 2015 года он был признан виновным в административном правонарушении и оштрафован. Кроме того, против Дадина было возбуждено еще одно уголовное дело по статье 212 за участие в акции протеста 15 января, несмотря на то, что он был признан виновным в административных правонарушениях за участие в незаконных акциях протеста не менее трех раз за 180 дней.

Уголовные дела, возбужденные в январе и апреле, объединены в одно. 24 июня 2015 г. следователь по уголовным делам снял уголовное дело по факту участия Дадина 15 января в незаконной акции протеста, поскольку он был признан виновным в совершении административного правонарушения и оштрафован.

7 декабря 2015 года Басманский районный суд установил, что Дадин неоднократно нарушал законы, регулирующие шествия, митинги, демонстрации, публичные собрания и пикеты, и признал его виновным по статье 212.Его приговорили к трем годам колонии строгого режима. При рассмотрении апелляции 31 марта 2016 года Московский городской апелляционный суд сократил срок заключения до двух лет. Верховный Суд РФ отказал в рассмотрении дела 19 декабря 2016 года.

Затем Дадин подал иск в Конституционный суд России для проверки конституционности статьи 212.

Обзор решения

Суд начал с описания статьи 212 и обстоятельств дела.Затем он стремился установить, что право на публичные собрания не является абсолютным и может быть ограничено, и сделал это путем ссылки как на национальное, так и на региональное законодательство. Суд сначала подтвердил, что статья 31 Конституции России гарантирует гражданам России право на мирные публичные собрания. В нем подчеркивалось, что право на публичные собрания является неотъемлемым элементом статуса России как демократической страны с конституционным режимом, допускающим идеологическое и политическое разнообразие, и что она несет ответственность за защиту, в том числе в судебном порядке, прав и свобод своих граждан.

Суд затем объяснил, что право на публичные собрания позволяет гражданам оказывать давление на правительство, тем самым обеспечивая мирный диалог между гражданским обществом и правительством. Этот диалог может включать критику конкретных или общих действий правительства, а также общего политического мандата. Следовательно, государственное регулирование общественных собраний должно быть нейтральным и направлено на создание условий для законного осуществления свободы мирных собраний.

Кроме того, Суд рассмотрел законные ограничения права на публичные собрания, предусмотренные Конституцией Российской Федерации.Он пояснил, что право регулируется на основе принципа судебного равенства и соразмерности. Это означает, что ограничения должны рассматриваться с учетом необходимости защиты конституционного режима, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, а также национальной безопасности.

Изучив национальное законодательство, Суд обратился к международным и региональным нормам. Он заявил, что национальные принципы, которые он рассмотрел, отражены в статье 20 Всеобщей декларации прав человека и статье 21 Международного пакта о гражданских и политических правах, в которых далее говорится, что ограничения на публичные собрания должны вводиться только «в соответствии с закон и [где] это необходимо в демократическом обществе в интересах национальной безопасности или общественной безопасности, общественного порядка, защиты здоровья или нравственности населения или защиты прав и свобод других лиц.”

Конституционный суд сослался на судебную практику Европейского суда по правам человека, установившую, что в демократическом обществе свобода публичных собраний является такой же фундаментальной, как и свобода мысли, совести и религии. Кроме того, Европейский суд в делах Баранкевич против России и Примов и другие против России установил, что государство не должно использовать произвольные средства для нарушения права на публичные собрания и не имеет полной свободы действий даже во время собраний. участники нарушают установленные правила или законы.

В делах Рай и Эванс против Великобритании и Каспаров и другие против России Европейский суд заявил, что законы, требующие от организаторов собраний уведомлять государство, играют важную роль в обеспечении мирных публичных мероприятий и позволяют государству минимизировать неудобства. и для обеспечения безопасности, но не должны быть самоцелью или создавать скрытые препятствия для реализации права на публичные собрания.

Кроме того, в деле Akgol и Gol v Turkey Европейский суд пояснил, что правительства должны проявлять определенную терпимость по отношению к публичным собраниям, даже когда они создают неудобства для повседневной жизни, включая уличное движение.

Конституционный суд России также сослался на прецедент Европейского суда, установивший, что любое вмешательство государства в свободу публичных собраний, если оно не предусмотрено законом и не отвечает законной цели, нарушает статью 11 Европейской конвенции о правах человека. Согласно делу Уилсон и Национальный союз журналистов против Соединенного Королевства , государство имеет позитивные обязательства гарантировать право на публичные собрания любого характера, политического, культурного или связанного с непопулярными взглядами.Также должны быть веские причины для ограничения выступлений по политическим или общественным интересам, поскольку любые такие ограничения могут иметь сдерживающий эффект на свободу выражения мнения, согласно Фельдек против Словакии и Карман против России .

Международная судебная практика также устанавливает, что любые действия, предпринимаемые федеральными или муниципальными правительствами для обеспечения свободы мирных собраний, не должны чрезмерно контролировать деятельность организаторов или участников демонстраций, маршей или пикетов.В случаях, когда участники публичных собраний явно намереваются действовать таким образом, который угрожает общественному порядку или общественной безопасности, правительство должно предотвратить любое такое поведение.

Таким образом, Конституционный Суд России определил, что право на публичные собрания в России не является абсолютным и может быть ограничено, но в соответствии с принципами необходимости и соразмерности, и не должно создавать препятствий для открытого и свободного выражения мнений. , мнения и требования.

Затем суд постановил, что Конституция России разрешает государству привлекать к уголовной ответственности лиц, нарушающих законы, регулирующие организацию и проведение публичных собраний.Однако Суд заявил, что было неконституционным привлекать лицо к уголовной ответственности просто за неоднократное нарушение законов, регулирующих публичные собрания, если только эти нарушения не привели к причинению вреда здоровью, собственности, окружающей среде, общественному порядку, национальной безопасности или другим охраняемым Конституцией ценностям.

Таким образом, Суд пришел к выводу, что суды низшей инстанции неправильно истолковали статью 212, и назначил повторное судебное разбирательство.

Российская Федерация – Физические лица – Прочие вопросы

Допуск на работу

Как правило, иностранные граждане должны получить документы о разрешении на работу для работы в России.Заметным исключением является режим для иностранных граждан из стран-членов ЕАЭС (то есть Армении, Беларуси, Казахстана и Кыргызстана), которые могут работать в России без документов о разрешении на работу. Однако работодатели иностранных граждан из стран ЕАЭС по-прежнему должны соблюдать определенные требования иммиграционного законодательства России.

Согласно российскому иммиграционному законодательству, требуемый тип документа о разрешении на работу зависит от категории, к которой принадлежит данный иностранный гражданин.

Разрешение на работу

Иностранные граждане, въезжающие в Россию с целью трудоустройства по рабочим визам (т.е.грамм. граждане стран ЕС, США, Японии, Китайской Народной Республики, Туркменистана и других стран) должны иметь разрешение на работу для работы в России. Разрешения на работу действительны только на один год. Кроме того, иностранные граждане этой категории должны сдать тесты по русскому языку, истории России и Конституции Российской Федерации, а также пройти специальные медицинские обследования, в том числе тесты на COVID-19.

Работодатели (например, российские юридические лица, филиалы / представительства иностранных юридических лиц) имеют право нанимать и нанимать иностранных сотрудников этой категории только при наличии действующего разрешения на трудоустройство (т.е. разрешение, позволяющее конкретной компании нанимать иностранный персонал).

Процедура получения этих разрешительных документов на работу может быть довольно медленной и трудоемкой (т.е. на ее выполнение может уйти от 3 до 3,5 месяцев).

Разрешение на работу для «высококвалифицированного специалиста» (разрешение на работу ВКС)

При приеме на работу ВКС работодатель должен гарантировать, что он будет выплачивать данному иностранному гражданину месячную зарплату брутто через российский фонд заработной платы в размере не менее 167 000 рублей.Работодатели могут использовать упрощенную процедуру получения разрешения на работу в ВКС как для иностранных граждан, въезжающих в Россию с целью трудоустройства по рабочей визе (например, граждан стран ЕС, США, Японии, Китайской Народной Республики и других стран), так и для иностранных граждан. граждане, въезжающие в Россию с целью трудоустройства в безвизовом режиме (например, граждане Украины, Азербайджана, Узбекистана и некоторых других стран).

ВКС

освобождены от сдачи тестов по русскому языку, истории России и Конституции РФ, а также от прохождения медицинских осмотров.Разрешение на работу в ВКС может быть оформлено более чем в одном регионе России и выдано на срок не более трех лет. Российские иммиграционные власти должны одобрить (или отклонить) поданные заявки на разрешение на работу в ВКС в течение 14 рабочих дней. Подача заявления на рабочую визу в ВКС для заявителей из тех стран, у которых есть визовый режим с Россией, может занять еще неделю или около того. После получения разрешения на работу в ВКС и рабочей визы в ВКС иностранный сотрудник ВКС может на законных основаниях приступить к работе в России. Разрешения на работу в ВКС выдаются на основании местных трудовых договоров.

Патенты на работы

Иностранные граждане, въезжающие в Россию с целью трудоустройства в безвизовом режиме (то есть граждане стран СНГ, которые не являются членами ЕАЭС, например, Украины и Узбекистана), должны получить специальный документ о разрешении на работу, известный как патент на работу.

Патент на работу может быть оформлен иностранцем самостоятельно, без участия работодателя. Срок действия патента на работу определяется количеством фиксированных ежемесячных платежей, производимых иностранным гражданином лично в соответствующие органы, но не должен превышать одного года (может быть продлен).Иностранные граждане должны производить такие фиксированные выплаты в счет своего НДФЛ, которые их работодатели должны выплачивать во время работы. После получения патента на работу с патентообладателем должен быть заключен российский трудовой договор.

Визы

Согласно действующему российскому иммиграционному законодательству, тип российской въездной визы должен строго соответствовать виду деятельности, выполняемой иностранным гражданином в России. С целью поездки в Россию в командировку (эл.грамм. для ведения переговоров, заключения договоров, участия в конференциях) иностранному гостю необходимо оформить въездную деловую визу в Россию. Для выполнения трудовой деятельности (т.е. выполнения функции найма на регулярной основе) иностранный работник, как правило, должен получить рабочую визу и разрешение на работу.

По упрощенной процедуре ВКС иностранный гражданин имеет право подать заявление на получение многократной рабочей визы сроком на три года.

Рабочие визы для въезда в Россию для лиц, не являющихся членами ВКС, действительны на срок действия разрешения на работу (максимум один год).

Деловая виза

для въезда в Россию может быть выдана сроком на три месяца (т.е. однократная или двукратная виза) или сроком на один год (т.е. многократная виза). Максимальный срок деловой визы для граждан некоторых стран может составлять три года на основании межправительственных соглашений (например, США).

Визы на установку и обслуживание технологического оборудования, поставляемого в Россию, теперь относятся к категории краткосрочных рабочих виз (ранее – бизнес-виз) и могут быть выданы на срок до 90 календарных дней только с однократным въездом и без возможности оформления. их разговора о долгосрочных визах с многократным въездом в Россию.

В связи с некоторыми изменениями в иммиграционном законодательстве России изменились правила выдачи деловых и гуманитарных виз. Таким образом, иностранный гражданин с многократной деловой или гуманитарной визой (действующей в течение одного года) может находиться в России не более 90 дней в течение любого периода в 180 дней. Если иностранный гражданин собирается оставаться в стране в общей сложности более 90 дней, он должен покинуть Россию и дождаться истечения 180-дневного периода, прежде чем повторно въехать в страну.

Меры против распространения COVID-19

Действующие правила не позволяют российским компаниям (работодателям) оформлять разрешения на работу в ВКС и приглашения на получение визы для новых иностранных квалифицированных специалистов (которые в настоящее время находятся за границей в России), если их имена не включены в соответствующий Список для въезда в Россию, подготовленный в в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ № 635-р, за исключением иностранных квалифицированных специалистов, являющихся гражданами стран, с которыми Россия открыла свои границы (перечень этих стран регулярно обновляется и прилагается к указанному Постановлению.

Иностранные граждане, пребывающие в России, могут оформить документы о разрешении на работу или продлить их на новый срок без прохождения стандартных процедур.

Иммиграционная регистрация

Помимо правил, касающихся виз и разрешительных документов, следует отметить, что в целом правила иммиграционной регистрации распространяются на все категории иностранных граждан, посещающих Россию. С 8 июля 2018 г. существенно изменились правила иммиграционного учета.На данный момент закон не позволяет организациям регистрировать экспатриантов и членов их семей по адресам их работодателей (с очень ограниченным количеством исключений). С практической точки зрения это означает, что только домовладельцы или их уполномоченные представители (в зависимости от практики иммиграционных властей) смогут регистрировать экспатриантов и членов их семей по адресу, по которому на самом деле проживают экспатрианты и члены их семей.

Стоит отметить, что ВКС освобождаются от обязанности оформлять иммиграционный учет в течение 90 календарных дней с момента прибытия к месту пребывания в России из-за границы.По истечении этого срока иностранный гражданин должен быть зарегистрирован в иммиграционной службе в течение семи рабочих дней.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации

Гарантии и компенсации работникам в случае сокращения штата, численности или ликвидации предприятия закреплены в ст. 180 ТК РФ. Норма предусматривает ряд обязанностей работодателя, невыполнение которых влечет его привлечение к ответственности. Рассмотрим искусство.180 ТК РФ подробнее.

Сокращение штата или №

Каким образом h. 1, ст. 180 ТК РФ, при реализации мероприятий, связанных с сокращением численности работников, работодатель должен обеспечить их внутренним трудоустройством. При этом предлагаемые должности должны быть вакантными и соответствовать требованиям раздела 3 81 статьи Трудового кодекса.

Работодатель может предложить работнику, подпадающему под сокращение, выполнение профессиональных обязанностей лицом, временно отсутствующим в связи с командировкой, длительной нетрудоспособностью, отпуск по уходу за несовершеннолетним ребенком до трех лет.

Важный момент

Руководитель, предлагая сокращенно сотрудника на другую должность, должен уточнить, какие именно обязанности будут у человека, указать размер оплаты. С соответствующим предложением работодатель обращается к работнику как в день предупреждения о планируемых мероприятиях, так и на протяжении всего периода уведомления, если на предприятии появляются вакансии.

Несоблюдение этого правила свидетельствует о ненадлежащем исполнении работодателем обязанности по найму сокращенного работника.

Ограничения для сотрудников

Сотрудник, уведомленный о предстоящих кадровых изменениях, не может требовать от руководителя организации предоставления ему возможности повышения квалификации, прохождения обучения / переподготовки, если в компании есть вакантные должности, которые он мог бы занять после обучения.

Это правило, однако, не распространяется на ликвидацию рабочего места из-за нарушения правил охраны труда. В этом случае работник имеет право пройти профессиональную переподготовку за счет работодателя на основании статьи 219 ТК РФ.

Срок уведомления

Они упомянуты в ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Каждого сокращенного (уволенного) сотрудника необходимо лично уведомить в письменной форме в течение 2 месяцев. перед событиями. Свою подпись сотрудник подтверждает указанием даты предупреждения.

Работник имеет право отказаться подписывать уведомление. В этом случае работодатель обязан составить акт.

Срок, установленный ч. 2 ст. 180 ТК РФ, начинается со следующего дня после ознакомления работника с уведомлением.

Требования к работодателю

Руководитель организации, информируя сотрудника о предстоящих кадровых изменениях, обязан указать конкретный день увольнения. При этом закон не запрещает позднее переносить дату увольнения на более поздний срок по инициативе работодателя. Такие действия будут рассматриваться как продолжение трудовых отношений, что, безусловно, увеличивает шансы человека на трудоустройство.

Если работник отсутствовал по причине болезни до конца срока уведомления, работодатель расторгает с ним договор после выписки из больницы.Сотрудники, которые становятся временно нетрудоспособными после даты уведомления, но до окончания двухмесячного периода, не могут требовать продления срока предупреждения на количество дней, в течение которых они отсутствовали.

Особенности расторжения договора

В части 3 ст. 180 ТК РФ закрепила возможность работодателя прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока уведомления. В то же время законодательством установлен ряд условий, при которых расторжение договора будет признано действительным.

В первую очередь следует соблюдать общие правила:

Необходимо предупредить сотрудника за 2 месяца. перед стрельбой.
Требование работодателя о расторжении договора в связи с сокращением штата или ликвидацией компании направляется после предупреждения, а не до него.

Каким образом h. 3, ст. 180 ТК РФ, работодатель должен иметь письменное согласие на досрочное расторжение договора.

Как правило, инициатива расторжения договора принадлежит работодателю.Соответственно, он устанавливает дату прекращения отношений с сотрудником.

При этом работник имеет право сделать соответствующее предложение. В такой ситуации расторжение договора будет зависеть от усмотрения работодателя.

Выплаты

Законодательство предусматривает, что работодатель выплачивает работнику дополнительную компенсацию одновременно с выходным пособием. Изобразительное искусство. 180 ТК РФ устанавливает размер этого платежа.

По норме сумма рассчитывается исходя из средней заработной платы работника.Как указано в ч. 3 ст. 180 ТК РФ заработок рассчитывается пропорционально количеству дней, оставшихся до окончания срока уведомления о кадровых изменениях.

Массовые увольнения

В порядке, установленном ч. 4 ст. 180 ТК РФ, если решение о ликвидации предприятия, сокращении штата или численности и возможное расторжение договоров с работниками могут повлечь массовое увольнение, работодатель должен принять меры, установленные НК, федеральными законами. и другие отраслевые правила.

В частности, он должен отправить письменное уведомление в службу занятости за 3 месяца. до начала соответствующих мероприятий. В уведомлении руководитель указывает профессию, должность, специальность, квалификационные требования, условия оплаты труда каждого сотрудника.

Массовый выпуск сотрудников может быть связан с:

рационализация производства;
преобразование компании / ее подразделений;
частичная / полная подвеска;
улучшение условий производства и др.

Участие в профсоюзах

Меры при вероятности массовых увольнений, основанные на положениях ст. 180 ТК РФ, приняты с учетом мнения избирательного состава первичной профсоюзной организации.

Профсоюз вправе выносить на обсуждение местных властей предложения об отсрочке или приостановлении проведения мероприятий, связанных с высвобождением большого количества сотрудников.Такие предложения следует рассматривать в соответствии с правилами, установленными законом.

Критерии увольнения

Как правило, они устанавливаются территориальными или отраслевыми соглашениями. Если такие документы не распространяются на предприятие или в них не указаны критерии, следует применять Положение, регулирующее организацию мероприятий по содействию занятости. В этом законе предусмотрены показатели количества сотрудников, освобожденных на определенный календарный период.

Мероприятия по сокращению количества уволенных сотрудников

Они должны быть предусмотрены коллективным договором.

В соответствующем разделе документа можно зафиксировать:

мероприятия по сокращению рабочего времени без уменьшения количества сотрудников;
компенсаций и льгот сверх установленных законом;
правил организации курсов повышения квалификации, профессионального обучения / переподготовки до даты расторжения договора;
прочие меры по обеспечению социальной защиты работников.

В случае кратковременного снижения объемов производства работодатель вправе временно приостановить прием работников на вакантные должности и другие виды деятельности.

Полномочия государственных учреждений

Исполнительные региональные и муниципальные структуры вправе приостановить выполнение решений работодателей об увольнении большого количества работников на срок до шести месяцев. Конкретный период определяется уровнем безработицы:

.
3-5% – срок до 1 месяца;
5-7% – до двух месяцев;
7-9% – до 3 месяцев. пр.
При уровне безработицы выше 11% проводится поэтапное увольнение работников.Данная процедура может быть проведена в следующие сроки:
при количестве сотрудников от 50 и более человек. – в течение 8 месяцев;
от 200 и более – 10 месяцев;
от 500 и выше – 12 месяцев
Профессиональное обучение рабочих
Профессиональное обучение / переподготовка, организация курсов повышения квалификации способствует трудоустройству высвобожденных рабочих.
При необходимости органы службы занятости могут частично или полностью возместить работодателям расходы на профессиональное обучение работников.
В категорию граждан, нуждающихся в повышении квалификации, профессиональной подготовке / переподготовке, входят работники, которые:
невозможно подобрать работу, соответствующую своему уровню квалификации, профессии, специальности;
необходимо сменить род занятий в связи с отсутствием работы, отвечающей их умениям.
В группу нуждающихся также входят лица, утратившие способность выполнять работу по существующей специальности / профессии и не имеющие другого опыта.
.

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Комментарии к статье 180 ТК РФ, судебная практика применения

Статья 180 ТК РФ и комментарии к ней

Комментарий к статье 180 ТК РФ

Другой комментарий к статье 180 Трудового Кодекса РФ

Статья 180. ТК РФ в последней редакции 2020 года

Что надо знать о сокращении

Обязанность работодателя об уведомлении службы занятости

Уведомление работников о планируемом сокращении

Выходное пособие при увольнении

Документы, предоставляемые работодателем в Центр занятости при сокращении штата и/или массовом высвобождении работников:

Трудовой кодекс рф ст. 288 — Delologistic.ru

Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Комментарий к статье 288 ТК РФ:

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Комментарий к Ст. 288 ТК РФ

Второй комментарий к Статье 288 Трудового кодекса

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Комментарий к Ст. 288 Трудового кодекса РФ

Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Сообщение отправлено

Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Комментарий к Статье 288 ТК РФ

Другой комментарий к Ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Комментарий к статье 288 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к СТ 288 ТК РФ

Радиоразведка

Congress.gov | Библиотека Конгресса

Статья 153 РФ. Работа в выходные и праздничные дни трудового кодекса. Что гласит закон

Комментарий к Ст. 153 ТК РФ

Особенности статьи 153

Правила контроля

Отмена сверхурочной работы в выходные дни

Комментарий к статье 153 ТК РФ:

Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Оформление и оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Нюансы ТК РФ

Расчет компенсации

Сдельная оплата

С почасовой оплатой

По дневному тарифу

С системой оплаты труда (с превышением установленной нормы рабочего времени)

С заработной платой (без превышения установленной нормы)

Порядок регистрации

Библиотека по правам человека Миннесотского университета

Свобода слова во всем мире | Дело о конституционности статьи 212, возбужденное И.И. Дадин

Краткое изложение дела и результат

Факты

Обзор решения

Российская Федерация – Физические лица – Прочие вопросы

Допуск на работу

Разрешение на работу

Разрешение на работу для «высококвалифицированного специалиста» (разрешение на работу ВКС)

Патенты на работы

Визы

Меры против распространения COVID-19

Иммиграционная регистрация

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации

Сокращение штата или №

Важный момент

Ограничения для сотрудников

Срок уведомления

Требования к работодателю

Особенности расторжения договора

Выплаты

Массовые увольнения

Участие в профсоюзах

Критерии увольнения

Мероприятия по сокращению количества уволенных сотрудников

Полномочия государственных учреждений

Профессиональное обучение рабочих

Добавить комментарий Отменить ответ