Содержание

Статья 185 ТК РФ с комментариями

Полный текст ст. 185 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2021 год. Консультации юристов по статье 185 ТК РФ.

На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

Комментарий к статье 185 ТК РФ

За работниками, направленными работодателем на медицинский осмотр, средняя заработная плата сохраняется на все время освобождения от работы. Если работник был направлен (в установленном порядке) на обследование в стационарное лечебно-профилактическое учреждение, средний заработок сохраняется за весь период пребывания в стационаре.

Средняя заработная плата сохраняется также на время внеочередного медицинского осмотра в соответствии с медицинскими рекомендациями (ст. 219 ТК РФ с комментариями).

Средняя заработная плата рассчитывается на основании положений статьи 139 ТК РФ, а также постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”.

Отметим также, что период прохождения медицинского осмотра включается в стаж работы. Например, апелляционным определением Верховного суда Республики Карелия от 6 марта 2015 года по делу N 33-973/2015 установлено, что иск о включении в специальный стаж периодов работы, дающих право на назначение досрочной пенсии за выслугу лет, и назначении пенсии удовлетворен правомерно, поскольку периоды нахождения на курсах повышения квалификации и в учебных отпусках, участие в семинарах, методических объединениях, периоды прохождения медицинских осмотров являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, за которую работодатель производит отчисление страховых взносов, и они подлежат включению в стаж.

Консультации и комментарии юристов по ст 185 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 185 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет возможно продолжать работу (Комментарий к ст. 185 Трудового кодекса РБ)

Татьяна Рахубо, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления Минтруда и соцзащиты РБ

Предоставление отпуска по уходу за ребенком – обязанность нанимателя

Наниматель обязан предоставлять после перерыва в работе, вызванного родами, по за­явлению работающей женщины отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой за этот период ежемесячного государ­ственного пособия (ст. 185 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Размеры и условия выплаты такого пособия устанавливаются законодательством.

Указанный отпуск предоставляется по пись­менному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

На отпуск по уходу за ребенком до дости­жения им возраста 3 лет вместо матери ребенка имеют право также работающий отец или другие родственники ребенка, фактически осуществ­ляющие уход за ним. Если назначена опека, то такой отпуск предоставляется опекуну ребенка. При этом за данными категориями граждан со­храняется право на получение ежемесячного го­сударственного пособия.

Во время нахождения в отпуске можно работать

Лица, находящиеся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возра­ста 3 лет, в данный период могут по желанию рабо­тать по основному или другому месту работы и на дому. Для того чтобы сохранился полный раз­мер ежемесячного государственного пособия, работа должна протекать на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается в общий стаж, а так­же в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.

Период нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возра­ста 3 лет не засчитывается в стаж работы, лающий право на последующие трудовые отпуска.

Размер пособия зависит от продолжительности работы

Подытожим вышесказанное. Мать либо лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, находясь в социальном отпуске по уходу за ре­бенком до достижения им возраста 3 лет, получи­ли возможность работать на условиях неполного рабочего времени, но не более половины месяч­ной нормы часов с сохранением в полном раз­мере ежемесячного государственного пособия (ст. 185 ТК).

Если же мать либо лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, приступает к работе на условиях полного рабочего дня или не­полного рабочего времени (более половины ме­сячной нормы часов), то размер пособия умень­шается на 50 %. При этом с момента выхода из социального отпуска у женщины будет исчислять­ся стаж для включения в рабочий год для предо­ставления трудового отпуска.

Размер пособия в 2010 году увеличился

С 1 января 2010 г. ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, назначае­мое по Закону РБ «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон), выплачивается в размере 100 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума (далее – БПМ) в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров РБ, за 2 послед­них квартала. Такая норма установлена Указом Президента РБ от 24.12.2009 № 642 «Об увели­чении размера пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет».

Лицам, осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 3 лет и работающим на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы) или на дому, пособие назнача­ется в размере 100 % наибольшей величины БПМ в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров РБ, за 2 последних квартала (ст. 13 Закона).

Лицам, вышедшим на работу на условиях, предусматривающих их занятость на протяже­нии более половины месячной нормы рабочего времени, пособие назначается (выплачивается) в размере 50 % от полного размера пособия.

При этом указанные категории граждан будут считаться вышедшими из социального отпуска с возникновением права на предоставление трудо­вого отпуска.

Для получения права на трудовой отпуск необходимо прервать социальный отпуск

Для включения периода работы в стаж, даю­щий право на трудовой отпуск, обязательным усло­вием является прерывание социального отпус­ка по уходу за ребенком.

Мать или лица, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в социальном отпуске по уходу за ним, при желании работать на условиях неполного рабочего времени долж­ны подать на имя нанимателя заявление. В за­явлении необходимо четко обозначить намере­ние либо прервать указанный отпуск и выйти на работу, либо приступить к работе на условиях неполного рабочего времени, находясь в соци­альном отпуске.

Для того чтобы работник по выходу досрочно из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях непол­ного рабочего времени (не более половины ме­сячной нормы) имел право на получение государ­ственного пособия в полном размере и период его работы включался в стаж, дающий право на трудовой отпуск, в заявлении и соответственно в приказе (распоряжении) нанимателя должна быть формулировка о прерывании социального отпуска и выходе на работу, например: «Считать Соколову Елену Ивановну, менеджера произ­водственного отдела, досрочно приступившей к исполнению своих должностных обязанностей на 0,5 ставки с 10.

03.2010 г. в связи с выходом из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет».

Отпуск можно и не прерывать

Работник может приступить к работе на усло­виях неполного рабочего времени (до 0,5 ставки) с сохранением полного размера пособия, нахо­дясь в социальном отпуске и не прерывая его. В таком случае в заявлении и приказе (распоря­жении) нанимателя должна быть формулировка о желании работника работать, находясь в социаль­ном отпуске, например: «Считать Соколову Елену Ивановну, находящуюся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возра­ста 3 лет, работающей на 0,5 ставки менеджера про­изводственного отдела с 10.03.2010 г.».

В данной ситуации период работы на условиях неполного рабочего времени не засчитывается в стаж рабо­ты, дающий право на предоставление трудового отпуска, т.е. в рабочий год не включается период работы на условиях неполного рабочего времени лица, находящего в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Может ли отец оформить отпуск по уходу за ребенком — Российская газета

Закон

Может ли отец оформить отпуск по уходу за ребенком?

“Наша семья живет в Беларуси. Муж работает по месту жительства, я уже несколько лет тружусь в России. Воспитываем двухлетнего сына. Может ли супруг оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?Карина Евтухович, Витебская область”.

В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Беларуси сфера его действия распространяется на всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории страны, прокомментировали в Министерстве труда и социальной защиты Беларуси.

Статьей 185 Трудового кодекса закреплено, что работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Такой отпуск предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода его матери на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством).

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.

Таким образом, статьей 185 Трудового кодекса установлено право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для работающей в Беларуси женщины – матери ребенка. Если она не воспользовалась своим правом на такой отпуск, он предоставляется в порядке, предусмотренном частью второй статьи 185 Трудового кодекса, работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка.

Поскольку вы, Карина, работаете в России на условиях трудового договора в соответствии с законодательством Российской Федерации, то законодательство о труде Республики Беларусь, в частности статья 185 Трудового кодекса, на вас и вашего супруга не распространяется.

Здоровье

Как можно сделать тест на COVID-19 в Национальном аэропорту Минск?

“В конце сентября летим c женой на отдых в Египет через Минск, так как до этого хотим неделю погостить у наших белорусских друзей. Можно ли сделать тест на COVID-19 прямо в аэропорту перед вылетом?Сергей Соболь, Архангельская область”.

Как сообщили в Минском городском центре гигиены и эпидемиологии, с 19 августа микробиологическая лаборатория центра в Национальном аэропорту Минск начала работать в круглосуточном режиме. Летом количество исследований по сравнению с весной увеличилось в полтора раза. Такой высокий спрос и продиктовал решение установить круглосуточный режим работы лаборатории. Пассажиры Национального аэропорта Минск теперь могут круглосуточно сдать ПЦР-тест на COVID-19 или пройти диагностическое экспресс-тестирование на антиген COVID-19 (ДЭТ Ag).

Лаборатория работает без выходных и праздничных дней в две смены. Около 60 процентов исследований выполняется с 8.00 до 20.00, оставшиеся 40 процентов – с 20.00 до 8.00. Две трети воспользовавшихся услугой ПЦР-тестирования на COVID-19 – граждане Беларуси.

Еще одну микролабораторию для тестов на COVID-19 в Минске планируется открыть на Центральном автовокзале в сентябре.

Технологии

Какой урожай арбузов собирают в Беларуси?

“Подруга, навещавшая родителей в Беларуси, угостила арбузом и сказала, что он выращен на местном сельхозпредприятии. Ничем не отличается от знаменитых астраханских – спелый, сочный, сладкий. Неужели эту южную ягоду стали выращивать в Беларуси?Анна Васильева, Псков”.

По словам заместителя начальника главного управления растениеводства – начальника управления картофелеводства, плодоовощеводства, агрохимии и защиты растений Министерства сельского хозяйства и продовольствия Беларуси Татьяны Карбанович, в этом году в Беларуси рассчитывают собрать около 700 тонн бахчевых культур, в том числе арбузов: “В этом году бахчевые культуры размещены на площади более 50 гектаров. Основное выращивание арбузов сосредоточено в Дрогичинском, Мостовском, Гомельском районах”.

В том, что у бахчевых в Беларуси хорошие перспективы, уверен заместитель премьер-министра Беларуси Александр Субботин. Недавно в разговоре с журналистами он отметил, что сегодня отрабатываются технологии выращивания, и эта культура заявляет о себе все громче. Достаточно сладкие и вкусные арбузы выращивают в частном секторе даже на белорусском севере, в Витебской области.

Кстати, 11 сентября в Гомеле прошел традиционный республиканский фестиваль арбуза.

Гомель одновременно с белорусской столицей с размахом отпраздновал 11 сентября День города. Второму по численности населения городу в Беларуси исполнилось всего-навсего… 879 лет. Именно столько лет назад о Гомеле впервые упомянули составители знаменитой Ипатьевской летописи.

Хотите знать больше о Союзном государстве? Подписывайтесь на наши новости в социальных сетях.

Отпуск по уходу за ребенком, какие сложности возникают?

В соответствии с частью первой ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее – отпуск по уходу за ребенком).   

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу и в других случаях, перечисленных в части второй ст. 185 ТК. 

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности (ч. 4 ст. 185 ТК).
Работник может в любое время по своему усмотрению выйти на работу (прервать отпуск по уходу за ребенком), а потом вновь уйти в данный отпуск.
Рассмотрим ситуации, возникающие на практике. 

Будет ли считаться прерыванием отпуска по уходу за ребенком выход работника на работу на условиях половины нормы рабочего времени? 
В соответствии с частью девятой ст. 185 ТК по желанию лиц, указанных в частях первой-третьей ст. 185 ТК, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).


Таким образом, выход работника на работу на условиях половины нормы рабочего времени не обязательно будет означать прерывание отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В каких случаях прерывается отпуск по уходу за ребенком? 
Согласно части пятой ст. 185 ТК отпуск по уходу за ребенком прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании на основании письменного заявления.
Отпуск по уходу за ребенком может использоваться работником частями любой продолжительности (ч. 4 ст. 185 ТК). Работник имеет право выйти на работу досрочно, на основании заявления прервав данный социальный отпуск. При этом работник должен четко выразить намерение прервать такой социальный отпуск.
Следовательно, отпуск по уходу за ребенком прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам, а также в любой момент по желанию работника.

Каким образом оформляется выход на работу работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
В случае если работник выходит на работу по окончании отпуска (после достижения ребенком возраста трех лет), дополнительного оформления такой процедуры не требуется (в случае необходимости нужно оформить увольнение работника, выполнявшего обязанности временно отсутствующего).
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности. Работник имеет право выйти на работу до истечения срока отпуска по своему усмотрению. В такой ситуации кадровой службе организации необходимо оформить выход работника на работу.
Работнику следует обратиться с письменным заявлением к нанимателю о прекращении отпуска с указанием даты выхода на работу. На основании такого заявления наниматель издает приказ о выходе работника на работу из отпуска по уходу за ребенком. 

На основании п. 31 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 «О трудовых книжках», в трудовых книжках работников, занятых на работах, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет, производится запись о периоде нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Указанная запись вносится в графу 3 трудовой книжки после того, как работник вышел из отпуска по уходу за ребенком.  
В графе 4 трудовой книжки указываются соответствующие приказы (распоряжения) нанимателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выходе из отпуска по уходу за ребенком. 
Допускается внесение записей в трудовую книжку о периоде нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком путем внесения двух записей: о предоставлении социального отпуска по уходу за ребенком и о его прекращении со ссылками на соответствующие приказы (распоряжения) нанимателя о предоставлении (прекращении) отпуска по уходу за ребенком.

Можно ли осуществить перемещение в другое структурное подразделение работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком? 
Каким образом можно ознакомить таких работников с приказом о перемещении и в какой срок, если они отсутствуют на работе?
В такой ситуации можно осуществить перемещение.
В соответствии со ст. 31 ТК перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
При этом рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
По общему правилу при перемещении не требуется согласия работника. Перемещение возможно осуществить и в другое структурное подразделение.

Кроме того, при перемещении работника наниматель обязан соблюдать следующие условия:

  • перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами;
  • не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Таким образом, допускается перемещение в другое структурное подразделение, в т.ч. работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, при соблюдении условий, перечисленных в ст. 31 ТК. При этом согласие работников на такое перемещение не требуется.
С целью осуществления перемещения наниматель издает приказ (распоряжение) о предстоящем перемещении. С таким приказом (распоряжением) необходимо ознакомить работников под подпись.
Срок для ознакомления работника с приказом о перемещении ТК или другими нормативными правовыми актами не установлен.

В рассматриваемой ситуации, по мнению автора, работник должен быть ознакомлен с приказом не позднее дня, указанного в приказе, с которого наступает момент перемещения.
Категории работников, перечисленные в условии вопроса, по объективным причинам не всегда могут явиться по месту нахождения нанимателя с целью ознакомления с приказом. В такой ситуации с целью ознакомления с приказом под подпись к работникам можно направить работника организации или приказ почтой по месту проживания работника.

Правомочно ли сократить работника, который принят на время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком? 
Нет, не правомочно. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников из штатного расписания нанимателя исключается должность (профессия) или сокращается количество штатных единиц определенной профессии (должности).
Согласно части третьей ст. 183 ТК на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа. Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте.

Прием работника по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком не влечет увеличения количества штатных единиц в организации.
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности. Лицо, находящееся в таком отпуске, может прервать его в любой момент по своему усмотрению.
Согласно части третьей ст. 268 ТК не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников, в т.ч. с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
При этом не имеет значения, находится женщина в отпуске по уходу за ребенком или нет.

Работница торговой организации находится в отпуске по беременности и родам и планирует выход на работу в связи с тем, что ее мама (бабушка) оформляет отпуск по уходу за ребенком.
График работы данной работницы следующий: с 09.00 до 21.00; с 21.00 до 09.00 (два дня через два). В связи с круглосуточным режимом работы зала магазина график работы изменить нет возможности.
Можно ли привлекать данную работницу к сверхурочным работам, к работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни? Обязан ли наниматель предоставлять дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый?
Привлекать к таким работам данную работницу нельзя. Перерывы для кормления наниматель предоставлять обязан.
Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК), выходные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 1 ст. 263 ТК).
Основанием для такого запрета является именно факт наличия ребенка в возрасте до трех лет.
В данной ситуации необходимо отметить, что женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия (ч. 5 ст. 117 ТК).
Если женщина отказывается предоставить письменное согласие на работу в ночное время, решением для нанимателя может стать принятие еще одного работника для работы только в ночное время (ч. 3 ст. 117 ТК).
Женщинам гарантируются перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены) для кормления ребенка. Такие перерывы предоставляются женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Дополнительные перерывы для кормления ребенка предоставляются нанимателем помимо общего перерыва для отдыха и питания (ч. 1 ст. 267 ТК).

Наличие ребенка в возрасте до полутора лет предоставляет женщине право на данный вид перерыва вне зависимости от того, кормит мать грудью или ребенок находится на искусственном вскармливании.
Ввиду различного рода обстоятельств, чаще всего из-за удаленности местонахождения ребенка от места работы, женщина не всегда может использовать данный вид перерыва в течение рабочего дня (смены). В такой ситуации по желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением (ч. 3 ст. 267 ТК).
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку (ч. 4 ст. 267 ТК).

Если по условиям труда не допускается временное отсутствие женщины в рабочее время на рабочем месте, она переводится на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 3 ст. 264 ТК).
Следовательно, такую работницу запрещено привлекать к сверхурочным работам, к работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни. Также работнице необходимо предоставлять дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Предусмотрено ли законодательством предоставление отпуска по уходу за ребенком для студентов?
Статьей 49 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее – Кодекс об образовании) предусмотрена возможность предоставления обучающимся отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом указанной статьей установлено существенное отличие по сроку предоставления данного вида отпуска по сравнению с трудовым законодательством.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется матери ребенка по ее желанию после перерыва в учебе, вызванного родами.

Такой вид отпуска вместо матери ребенка может быть предоставлен отцу ребенка, обучающемуся в учреждении образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования), фактически осуществляющему уход за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям любой продолжительности, но не менее учебного года. Если отпуск по уходу за ребенком истекает в учебном году, то руководитель учреждения образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования) по заявлению матери ребенка, отца ребенка, фактически осуществляющего уход за ребенком, обязан предоставить академический отпуск до окончания этого учебного года.

Продлевается ли и на каких условиях контракт с лицом предпенсионного возраста, если данное лицо находится в социальном отпуске по уходу за ребенком?
Да, продлевается.
В рассматриваемой ситуации условия продления зависят от того, кем приходится работник предпенсионного возраста ребенку:

  1. если лицо предпенсионного возраста не является матерью (отцом или опекуном ребенка), добросовестно работает и не допускает нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, наниматель должен продлить контракт с таким работником не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения им права на пенсию по возрасту;
  2. если лицо предпенсионного возраста является матерью (отцом, опекуном) ребенка, с согласия такого лица, приступившего к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком, наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
Согласно частям второй и третьей ст. 185 ТК отпуск по уходу за ребенком предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством), либо опекуну ребенка.
В соответствии с частью второй п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180) наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Такая гарантия распространяется только на лиц, перечисленных в части второй п. 2 Указа № 180 – мать, отца и опекуна ребенка – и не распространяется на других лиц, которым предоставлено право на отпуск по уходу за ребенком.

С работником предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право на пенсию по возрасту на общих основаниях (абз. 7 ч. 1 ст. 11 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь»), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, наниматель должен продлить контракт не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения им права на пенсию по возрасту (абз. 3 ч. 1 п. 2 Указа № 180).

Алексей Иванович Штейнер, юрист

Госдума приняла в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс — ГАУЗ ГКБ 2

Госдума приняла в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс, которые дают возможность гражданам от 40 лет раз в год брать выходной для прохождения диспансеризации. Как следует из текста законопроекта, опубликованного на сайте системы обеспечения законодательной деятельности, поправки вносятся в статью 185-1 ТК РФ «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации». 6 мая 2019 года в России вступил в силу обновленный порядок проведения диспансеризации и профосмотров. В соответствии с ним россиянам от 40 лет диспансеризацию рекомендуется проходить не раз в три года, как это было ранее, а ежегодно.

По словам спикера Госдумы Вячеслава Володина, зачастую работодатели не всегда идут навстречу сотрудникам, чтобы те своевременно могли попасть к врачу, поэтому люди вынуждены брать выходной за свой счет и терять в зарплате. «В результате многие просто отказываются от осмотра. Однако именно регулярное прохождение диспансеризации — залог выявления на ранней стадии хронических или даже смертельно опасных заболеваний. Данный закон будет способствовать сохранению здоровья и увеличению продолжительности жизни наших граждан», — сказал Володин.

Кто и как может получить выходной для диспансеризации?

Согласно новой норме право на один выходной день раз в год для диспансеризации имеют сотрудники, достигшие возраста 40 лет (ранее в соответствующей статье ТК для них был закреплен один диспансеризационный выходной раз в три года). Работники младше 40 лет, как и раньше, могут брать выходной день для диспансеризации раз в три года, а предпенсионеры, получатели пенсии по старости или пенсии за выслугу лет — два дня каждый год.

Согласно действующему законодательству, сотрудник должен написать заявление и согласовать выходной с работодателем. В новом законопроекте также указывается, что работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

В ходе диспансеризации человек может посетить различных врачей, сдать анализы, сделать УЗИ, флюорографию, ЭКГ и другие исследования по показаниям за счет ОМС.

Оплачивается ли такой выходной? Да. Сотрудник может брать выходной для диспансеризации с сохранением места работы и средней заработной платы.

Извлечение из Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 195.1 и 196 Трудового кодекса Российской Федерации) | Министерство труда и социальной защиты Республики Крым

Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 195.1 ТК РФ
Квалификация работника – уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

ГАРАНТ:
См. справку о профессиональных стандартах
Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 мая 2015 г. N 122-ФЗ настоящий Кодекс дополнен статьей 195.2, вступающей в силу с 1 июля 2016 г.
Федеральным законом от 2 мая 2015 г. N 122-ФЗ настоящий Кодекс дополнен статьей 195.3, вступающей в силу с 1 июля 2016 г.
Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 196 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 196 ТК РФ
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 197 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

Жителям Балашихи сообщают, что внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам гарантий работников: 143900 — LiveJournal

Балашиха: вчера, сегодня, завтра! (143900) wrote,
Балашиха: вчера, сегодня, завтра!
143900
Categories: Федеральным законом от 02.07.2021 N 311-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части гарантий работников. Изменена статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно внесенным изменениям на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы. Данный закон вступает в силу с 01.03.2022. Заместитель горпрокурора И.В.Зайцев
Источник: http://balashiha.ru/article/zhitelyam-balashihi-soobschayut-chto-vneseny-izmeneniya-v-trudovoj-kodeks-rossijskoj-federatsii-po-voprosam-garantij-rabotnikov-282681
https://balash.ru/news/12947-zhiteljam-balashihi-soobschayut-chto-vneseny-izmenenija-v-trudovoi-kodeks-rossiiskoi-federacii.html
  • Работники Ногинского территориального управления ГКУ МО «Мособлпожспас» провели открытый урок по основам безопасности жизнедеятельности в школе городс

    В четверг, 30 сентября, работники Ногинского территориального управления ГКУ МО «Мособлпожспас» провели открытый урок по основам безопасности…

  • Мобильные пункты вакцинации от гриппа работают на ж/д станциях Балашихи

    Мобильные пункты вакцинации от гриппа работают на ж/д станциях Балашихи. Сейчас сделать прививку прямо на вокзале можно на платформе Заря.…

  • Военным комиссариатом городов Балашиха и Реутов Московской области проводится работа по отбору данной категории лиц на пребывание в мобилизационном лю

    В целях организации отбора лиц из числа граждан, пребывающих в запасе, Военным комиссариатом городов Балашиха и Реутов Московской области проводится…

Photo

Hint http://pics. livejournal.com/igrick/pic/000r1edq

Общий закон – Часть I, Раздел XXI, Глава 149, Раздел 185


Раздел 185:

Преследование сотрудников, сообщающих о нарушениях закона или рисках для здоровья, безопасности или окружающей среды; средства правовой защиты

Статья 185. (a) В данном разделе следующие слова имеют следующие значения: –

(1) «Сотрудник» – любое физическое лицо, которое выполняет услуги для и под контролем и указанием работодателя в целях выплаты заработной платы или другого вознаграждения.

(2) «Работодатель», содружество, его агентства или политические подразделения, включая, но не ограничиваясь, города, поселки, округа и региональные школьные округа, или любые их органы, комиссии, правление или их органы.

(3) «Государственный орган», (A) Конгресс США, законодательный орган любого штата, включая суд общей юрисдикции, или любой всенародно избранный орган местного самоуправления, или любой его член или служащий; (B) любой федеральной, государственной или местной судебной власти, или любого ее члена или служащего, или любого большого или малого жюри; (C) любое федеральное, государственное или местное регулирующее, административное или государственное учреждение или орган или их орган; (D) любое федеральное, государственное или местное правоохранительное учреждение, прокуратура, офицер полиции или миротворца; или (E) любое подразделение, правление, бюро, офис, комитет или комиссия любого из государственных органов, описанных в вышеуказанных параграфах данного подраздела.

(4) «Руководитель», любое лицо, которому работодатель предоставил полномочия направлять и контролировать выполнение работы пострадавшего сотрудника, который имеет право принимать меры по исправлению положения в отношении нарушения закона, правила или постановления на которые жалуется работник или который был назначен работодателем в уведомлении, требуемом в соответствии с подразделом (g).

(5) «Ответные действия», увольнение, отстранение от должности или понижение в должности сотрудника или другие неблагоприятные действия при приеме на работу, предпринятые в отношении сотрудника в соответствии с условиями найма.

(b) Работодатель не имеет права предпринимать какие-либо ответные действия против работника, если работник выполняет одно из следующих действий:

(1) Раскрывает или угрожает раскрыть руководителю или государственному органу деятельность, политику или практику работодателя или другого работодателя, с которым работодатель имеет деловые отношения, которые, по разумному мнению, нарушают закона, правила или постановления, принятого в соответствии с законом, или которые, по разумному мнению сотрудника, представляют опасность для здоровья, безопасности или окружающей среды;

(2) Предоставляет информацию или дает свидетельские показания любому государственному органу, проводящему расследование, слушание или расследование любого нарушения закона, правила или постановления, обнародованных в соответствии с законом, или деятельностью, политикой или практикой, которые, по обоснованному мнению сотрудника, представляют риск для здоровья, безопасности или окружающей среды со стороны работодателя или другого работодателя, с которым у работодателя есть деловые отношения; или

(3) Возражает или отказывается участвовать в любой деятельности, политике или практике, которые, по обоснованному мнению сотрудника, нарушают закон, правила или постановления, принятые в соответствии с законом, или которые, по разумному мнению сотрудника, создают риск для общественное здоровье, безопасность или окружающая среда.

(c) (1) За исключением случаев, предусмотренных в параграфе (2), защита от ответных действий, предусмотренная подразделом (b) (1), не распространяется на сотрудника, который раскрывает информацию государственному органу, если только сотрудник не принес деятельность, политика или практика в нарушение закона, правила или постановления, обнародованных в соответствии с законом, или которые, по обоснованному мнению сотрудника, представляют риск для общественного здоровья, безопасности или окружающей среды, до сведения начальника сотрудника письменным уведомили и предоставили работодателю разумную возможность исправить действия, политику или практику.

(2) От работника не требуется соблюдение параграфа (1), если он: (A) достаточно уверен, что деятельность, политика или практика известны одному или нескольким руководителям работодателя и ситуация носит чрезвычайный характер; (B) обоснованно опасается причинения физического вреда в результате предоставленной информации; или (C) раскрывает информацию государственному органу, как определено в пункте (B) или (D) определения «государственный орган» в подразделе (a), с целью предоставления доказательств того, что работник разумно считает быть преступлением.

(d) Любой сотрудник или бывший сотрудник, пострадавший от нарушения этого раздела, может в течение двух лет подать гражданский иск в вышестоящий суд. Любая сторона в указанном иске имеет право требовать суда присяжных. Все средства правовой защиты, доступные в рамках деликтных исков по общему праву, должны быть доступны истцам, имеющим преимущественную силу. Эти средства правовой защиты являются дополнением к любой правовой или справедливой помощи, предусмотренной в настоящем документе. Суд может: (1) издать временные запретительные судебные приказы или предварительные или постоянные судебные запреты для пресечения продолжающегося нарушения этого раздела; (2) восстановить работника на той же должности, которую занимал до ответного действия, или на аналогичную должность; (3) восстановить работнику в полном объеме дополнительные льготы и право на выслугу лет; (4) возместить работнику трехкратную потерю заработной платы, льгот и других вознаграждений, а также процентов по ним; и (5) заказывать оплату работодателем разумных расходов и гонораров адвокатам.

(e) (1) За исключением случаев, предусмотренных в параграфе (2), в любом иске, поданном сотрудником в соответствии с подразделом (d), если суд находит, что этот иск был необоснованным по закону или фактически, суд может присудить разумным адвокатам гонорары и судебные издержки работодателя.

(2) С работника не начисляются гонорары адвокатов в соответствии с параграфом (1), если, приложив разумные и усердные усилия после подачи иска, работник переходит к прекращению иска против работодателя или подает уведомление о согласии на добровольное увольнение в разумные сроки после установления того, что работодатель не несет ответственности за причиненный ущерб.

(f) Ничто в этом разделе не должно рассматриваться как ограничивающее права, привилегии или средства правовой защиты любого сотрудника в соответствии с любым другим федеральным или государственным законом или постановлением, или в соответствии с каким-либо коллективным договором или трудовым договором; за исключением того, что возбуждение частного иска в соответствии с подразделом (d) будет считаться отказом истца от прав и средств правовой защиты, доступных ему, в отношении действий работодателя в соответствии с любым другим контрактом, коллективным договором, законодательством штата , правило или регулирование, или в соответствии с общим правом.

(g) Работодатель должен на видном месте вывешивать уведомления, разумно предназначенные для информирования своих сотрудников об их защите и обязательствах в соответствии с настоящим разделом, и использовать другие соответствующие средства для информирования своих сотрудников об этом. Каждое уведомление, размещенное в соответствии с этим подразделом, должно включать имя лица или лиц, которых работодатель назначил для получения письменных уведомлений в соответствии с подразделом (c).

Требования к комнате для кормления грудью | Адвокат Нью-Йорка по вопросам труда или занятости

16 ноября 2018 г. вступили в силу местные законы № 185 и 186 от 2018 г. («Местные законы 185 и 186» или «новые законы»).С 18 марта 2019 г. новые законы требуют, чтобы работодатели в Нью-Йорке с четырьмя или более сотрудниками (i) предоставляли своим сотрудникам отдельную комнату, в которой сотрудники могут сцеживать грудное молоко («комната для кормления») и (ii ) разработать, внедрить и распространить среди всех сотрудников при приеме на работу письменную политику в отношении предоставления комнаты для кормления грудью.

17 октября 2018 года городской совет Нью-Йорка единогласным голосованием 49: 0 утвердил местные законы № 185 и 186. Поскольку мэр Нью-Йорка Билл де Блазио не подписал и не наложил вето на местные законы № 185 и 186 в течение 30 дней. после утверждения Советом местные законы 185 и 186 стали законом.

Новые законы вносят поправки в Закон о правах человека города Нью-Йорка, штат Нью-Йорк. Админ. Кодекс §§ 8-101 – 8-131 («Закон о правах человека города» или «NYCHRL»).

В пяти районах города Нью-Йорка новые законы расширяют более ограниченные обязанности всех работодателей в штате Нью-Йорк, позволяя кормящим матерям сцеживать грудное молоко на рабочем месте. В частности, даже до вступления в силу Местных законов 185 и 186, все предприятия в штате Нью-Йорк должны были и должны прилагать «разумные усилия», чтобы предоставить комнату или другое место в непосредственной близости от рабочего места, где сотрудник может сцеживать грудное молоко в уединении.Закон штата Нью-Йорк о труде § 206-c.

Требование нового Закона о том, что работодатели в г. Нью-Йорке предоставляют своим сотрудникам отдельную комнату, в которой сотрудники могут сцеживать грудное молоко, напоминает обязательство, налагаемое разделом 7 (r) Федерального закона о справедливых трудовых стандартах (« FLSA »), 29 USC § 207 (r), согласно которому работодатели предоставляют своим работникам защищенную от посторонних глаз комнату, в которой работники могут сцеживать грудное молоко.

Тем не менее, FLSA освобождает от требований этого федерального закона о том, что компании должны предоставлять сотрудникам отдельную комнату, где сотрудники могут сцеживать грудное молоко, любая компания с менее чем 50 сотрудниками, для которых это требование может создать «неоправданные трудности».В отличие от этого, и как указано выше, местные законы 185 и 186 применяются ко всем работодателям в Нью-Йорке с четырьмя или более сотрудниками. Следовательно, новые законы впервые распространяют на многие малые предприятия в Нью-Йорке требование о том, чтобы эти предприятия предоставляли своим сотрудникам отдельную комнату, в которой сотрудники могут сцеживать грудное молоко

Если вашей компании требуется помощь или руководство По поводу новых законов, регулирующих обязанность вашей компании разрешать кормящим матерям сцеживать грудное молоко на работе, а ваша компания находится в районе города Нью-Йорка, позвоните юристу Дэвиду С.Рич по телефону (201) 740-2828.

Комнаты для кормления грудью

С 18 марта 2019 года местный закон 185 требует, чтобы компании в Нью-Йорке с четырьмя или более работниками (i) предоставляли своим сотрудникам «комнату для кормления». В новом Законе «комната для кормления грудью» определяется как санитарное место, отличное от туалета, которое можно использовать для сцеживания грудного молока, защищенное от посторонних взглядов и защищенное от вторжений, и которое включает как минимум электрическую розетку, стул и поверхность, на которой поставить молокоотсос и другие личные вещи, а поблизости – доступ к проточной воде.

Согласно новому закону, комната для кормления грудью должна находиться в «разумной близости» от рабочего места любого сотрудника, которому необходимо сцеживать грудное молоко. Таким образом, также должен быть холодильник, «подходящий для хранения грудного молока», в разумной близости от рабочего места любого сотрудника, которому необходимо сцеживать грудное молоко.

Как отмечалось выше, комната для кормления грудью может не быть ванной. Однако комната, назначенная работодателем для кормления грудью, может быть использована для других целей, если никто из сотрудников не использует комнату для сцеживания грудного молока.

Если предоставление комнаты для кормления грудью создает «чрезмерные трудности» для работодателя, то работодатель должен вступить в «совместный диалог» с любым работником, которому необходимо сцеживать грудное молоко, о разумном удовлетворении потребности работника в сцеживании молока. . Этот совместный диалог аналогичен интерактивному процессу, в котором работодатели в Нью-Йорке должны участвовать, чтобы определить, требуется ли жилье для работника с ограниченными возможностями (или другого имеющего на это право работника).

Письменные правила предоставления комнат для кормления грудью

С 18 марта 2019 года местный закон 186 требует от работодателей в Нью-Йорке с четырьмя или более сотрудниками разработать, внедрить и распространить среди всех сотрудников при приеме на работу письменную политику в отношении предоставления комната для кормления грудью.

Согласно новому закону, письменные правила работодателя должны включать заявление о том, что сотрудники имеют право запрашивать помещение для кормления грудью, и определять процесс, с помощью которого сотрудники могут запрашивать помещение для кормления грудью.

Процесс, с помощью которого работники могут запросить помещение для кормления грудью, должен:

  • Указать способы, с помощью которых работник может подать запрос на помещение для кормления грудью;
  • Требовать, чтобы работодатель ответил в разумные сроки, не превышающие пяти рабочих дней, на запрос о помещении для кормления грудью;
  • Изложите процедуру, которой необходимо следовать, когда двум или более лицам необходимо одновременно воспользоваться комнатой для кормления грудью, включая контактную информацию для любых необходимых последующих действий;
  • Укажите, что, согласно § 206-c Закона о труде Нью-Йорка, работодатель должен предоставить работнику разумный перерыв для сцеживания грудного молока; и
  • Укажите, что, если запрос работника о помещении для кормления грудью создает чрезмерные трудности для работодателя, работодатель вступает в совместный диалог с работником о разумном удовлетворении потребности работника в сцеживании грудного молока.

Местный закон 186 требует, чтобы Комиссия Нью-Йорка по правам человека («NYCCHR» или «Комиссия») в сотрудничестве с Департаментом здравоохранения и психической гигиены Нью-Йорка («NYC DOH» или «Департамент здоровья ») для разработки типовой политики размещения в помещении для кормления грудью и типовой формы запроса помещения для кормления грудью.

Кроме того, новый Закон предписывает NYCCHR публиковать этот образец политики и форму запроса на веб-сайте Комиссии. На сегодняшний день Комиссия не разместила на своем веб-сайте ни одной типовой политики или типовой формы запроса.

Рекомендации для работодателей

К 18 марта 2019 года, когда вступают в силу новые законы, работодатели в Нью-Йорке должны предоставить своим сотрудникам защищенную от посторонних глаз комнату, в которой сотрудники могут сцеживать грудное молоко. Предоставление предприятиями этой комнаты для грудного вскармливания может потребовать структурных изменений рабочих мест на предприятиях.

Также до 18 марта 2019 г. застрахованные работодатели в г. Нью-Йорке должны составить, ввести в действие и распространить среди всех работников при приеме на работу письменную политику в отношении предоставления комнаты для кормления грудью.

Несмотря на то, что новые законы не требуют этого, передовая практика заключается в том, чтобы покрытые компании в Нью-Йорке распространяли свои правила размещения в комнате для грудного вскармливания не только среди вновь нанятых работников, но и среди всех работников предприятия.

Кроме того, покрываемые компании в г. Нью-Йорке должны обучать руководителей и менеджеров в отношении юридических обязательств компаний в соответствии с новыми законами по предоставлению сотрудникам компаний комнаты для кормления грудью.

Поговорите с прокурором по трудовому праву г. Нью-Йорка сегодня

Если вашей компании требуется помощь или рекомендации по вопросам трудового законодательства и ваша компания находится в районе города Нью-Йорк, позвоните юристу Дэвиду С.Rich по телефону (347) 941-0760.

Дело о неправомерном увольнении на основании статьи 232.5 Трудового кодекса рассматривается NLRA

Калифорния имеет два статута, разделы 232 и 232.5 Трудового кодекса, которые защищают права сотрудников на раскрытие информации о своей компенсации или условиях труда. Первый, раздел 232 Трудового кодекса, принятый в 1984 году, предусматривает:

Ни один работодатель не может делать одно из следующих действий:

(a) Требовать в качестве условия найма, чтобы работник воздерживался от раскрытия суммы его или ее заработной платы.

(b) Требовать от работника подписать отказ от прав или другой документ, который имеет целью лишить работника права раскрывать размер его или ее заработной платы.

(c) Увольнение, формальное дисциплинарное взыскание или иная дискриминация в отношении сотрудника, раскрывающего размер своей заработной платы.


Этот закон был широко истолкован Апелляционным судом в деле Grant-Burton v. Covenant Care, Inc. (2002) 99 Cal.App 4th 136. Там суд удовлетворил иск о неправомерном увольнении против общества. политика после того, как сотрудник был предположительно уволен за то, что сказал другим сотрудникам (во время обмена информацией между сотрудниками), что она не получила премию.Суд постановил, что (а) статья 232 устанавливает публичную политику государства, защищающую сотрудников от неблагоприятных действий по найму за раскрытие информации о «заработной плате», и (б) что закон предназначен для защиты сотрудников, которые хотели обсудить «какой-то аспект». компенсации, например возможное увеличение заработной платы, предполагаемое неравенство в оплате труда или присуждение премий ».

Всего через несколько месяцев после решения суда по Гранту Бертону законодательный орган принял раздел 232 Трудового кодекса.5:

Ни один работодатель не может делать одно из следующего:

(a) Требовать в качестве условия найма, чтобы работник воздерживался от раскрытия информации об условиях труда работодателя.

(b) Требовать от работника подписать отказ от прав или другой документ, который имеет целью лишить работника права раскрывать информацию об условиях труда работодателя.

(c) Увольнение, формальное дисциплинарное взыскание или иная дискриминация в отношении сотрудника, раскрывающего информацию об условиях труда работодателя.

(d) Этот раздел не предназначен для того, чтобы разрешить сотруднику раскрывать служебную информацию, коммерческую тайну или информацию, которая иным образом является юридической привилегией, без согласия его или ее работодателя.


В последующие шесть лет суд Калифорнии не вынес ни одного опубликованного решения по разделу 232.5. . . . . до настоящего времени.

Еще после прыжка.

В деле Люк против Collotype Labels USA, Inc. (2008) ___ Cal.Приложение 4-го ___ (Первый апелляционный округ, отдел 4, A116544), суд постановил, что незаконное прекращение действия раздела 232.5 истца иск был отклонен Национальным законом о трудовых отношениях (NLRA) 29. U.S.C. раздел 151 и след.

Истец Люк был уволен после выполнения следующих действий:

  • Получение подписей под письмом с осуждением руководства;
  • Обойдя голову своего начальника, отправив электронное письмо группе Управляющий директор заявил, что «назревают проблемы»;
  • Будучи «сочувствующим» к жалобам других сотрудников, и побуждая их вести учет проблем, с которыми они столкнулись, и выражать свои опасения руководству; и
  • Предоставление поддержки и идей другим сотрудникам, которые жаловались на условия труда.

Коллотип перешел на упрощенное судебное разбирательство на том основании, что все деятельность, которую он утверждал, была защищена согласованной деятельностью в соответствии с разделом 7 (29 USC, раздел 157) NLRA, и поэтому требование Люка было удовлетворено. Ранее федеральный дела и дела штатов утверждали, что NLRA неявно вытесняет состояние регулирование деятельности, которая «возможно» защищена разделом 7, например, Linn v. Plant Guard Workers (1966) 383 U.S. 53, 60.

Суд вкратце рассмотрел ряд дел Девятого округа – и одно Дело штата Калифорния – постановление, что «иски о незаконном увольнении основаны на нарушения государственной политики не предусмотрены федеральным законодательством о труде. ( Saridakis v.United Airlines (9-й округ 1999 г.) 166 F.3d 1272, 1278; Гарибальди против Lucky Food Stores, Inc. . (9-й округ 1984 г.) 726 F.2d 1367, 1374; Пейдж против Генри Дж. Кайзер Ко . (9-й округ 1987 г.) 826 F.2d 857, 864; Хейни против Aramark Uniform Services, Inc. (2004) 120 Cal.App 4th 609, 633, сл. 3).

Затем он процитировал три дела в Калифорнии об обратном: Ruscigno v. Американская национальная банка . (2000) 84 Cal.App 4th 112, 118; Родригес против «Йеллоу Кэб Кооператив, Инк.» .(1988) 206 Cal.App.3d 668; Келечева против Multivision Cable T.V. Corp. . (1993) 18 Cal.App 4th 521, 567.

И, наконец, он согласовал эти дела со следующими различиями:

Во-первых, если рассматриваемое поведение защищено статьей 301 Закона LMRA (29 U.S.C., раздел 185) и существует коллективный договор, который регулирует, исключает противоправное прекращение действия.

Во-вторых, при отсутствии коллективного договора « вопрос упреждения касается не характеристики действия, а природа поставленной под сомнение деятельности: возможно ли это под защитой NLRA? » (Цитата Родригеса на стр.679-680.)

В-третьих, «не все дела о неправомерном прекращении действия государственной политики созданы. равный.” Если государственная политика включает государственную гигиену труда и законы безопасности, то интересы так глубоко уходят корнями в местные чувства и ответственность », что нет упреждения.

Наконец, «Дела о незаконном прекращении с нарушением других публичная политика государства может быть прервана, однако, если нарушение государственной публичной политики также является недобросовестным трудом. практики в соответствии с NLRA, но это не проблема, «глубоко укоренившаяся в местных чувство и ответственность.”

Так что же остается работодателям? Отменяет ли Лука причины действия за неправомерное прекращение действия в нарушение государственной политики на основании раздела 232.5 если речь идет о вопросах безопасности и гигиены труда? Я сомневаюсь решение суда такое широкое. Раздел 7 NLRA защищает сотрудники, которые занимаются «согласованной деятельностью» с целью «Взаимопомощь или защита. . . «Итак, при Люке незаконное увольнение дело о раскрытии условий труда в ходе «Согласованные действия» вполне могут быть предотвращены (при условии, что здоровье и исключение безопасности не применяется).А как насчет раскрытия рабочих условия для СМИ? Или к руководству компании? Ни один из это “возможно” подразумевает согласованные действия, оба вероятно, будет защищен разделом 232.5 Трудового кодекса, и ни то, ни другое, скорее всего, не будет вытеснено.

Без страха раскрыть кражу заработной платы

Без страха разоблачать кражи заработной платы: государства должны защищать рабочих от репрессалий

ВВЕДЕНИЕ

По всей стране работники, которые говорят о нарушениях на рабочем месте, часто подвергаются значительному риску преследований со стороны своего работодателя. Тем не менее, наши законы обычно возлагают на работников бремя заявлений о нарушениях либо посредством жалоб, подаваемых в правоохранительные органы, либо посредством судебных исков, поданных в суд штата или федеральный суд. Государственные расследования или проверки работодателей относительно редки. Таким образом, возмездие является одной из самых неотложных и постоянных проблем на пути к эффективному соблюдению наших законов о рабочих местах – работники не должны опасаться, что работодатель накажет их за отстаивание своих прав. В конечном счете, любой закон, направленный на защиту прав трудящихся, должен защищать трудящихся от репрессалий, чтобы этот закон стал реальностью.

Почему работники подвергаются репрессиям?
  • Рабочие в США обычно несут бремя обеспечения соблюдения своих правил защиты труда – они сами должны сообщать о нарушениях.
  • Когда работник заявляет о нарушении на рабочем месте, мы знаем, что работодатели часто принимают ответные меры или угрожают ему ответными мерами.
  • · Согласно нашей действующей системе, работники несут весь риск репрессалий со стороны своего работодателя, когда они сообщают о нарушениях.
Как выглядит возмездие?
  • Возмездие принимает разные формы, и его бывает сложно определить или доказать. Работодатели, например, могут уволить работника, понизить его в должности, сократить часы работы, изменить график работника на менее благоприятный, подвергнуть работника новым формам преследования, несправедливо дисциплинировать работника, пригрозить сообщить о работнике или работнике. член семьи в иммиграционные органы и многое другое.
Сколько стоит возмездие работникам?
  • Когда работники подвергаются репрессиям за попытки защитить свои права, затраты могут быстро возрасти как с финансовой, так и с эмоциональной точки зрения, особенно для бесчисленных рабочих по всей стране, которые живут от зарплаты до зарплаты.Например, работник может потерять заработную плату, что может быстро привести к пропущенным платежам, снижению кредитных рейтингов, выселению, изъятию автомобиля или другого имущества, приостановке действия лицензии, неспособности платить алименты или налоги, гонорарам и расходам адвоката, стресс, травма и многое другое.

Низкооплачиваемые рабочие сталкиваются с особенно высоким риском репрессалий и потенциально более разрушительными последствиями. Ежедневно работники, которые хотят отстаивать свои основные права, рискуют не только своей работой и доходом, но и своей долгосрочной экономической безопасностью, травмами, своей способностью оставаться со своими семьями и общинами, когда иммиграционный статус является проблемой, и более.

Любой закон о защите от репрессалий должен предусматривать адекватную компенсацию работникам, пострадавшим от репрессалий, при этом в первую очередь эффективно удерживая работодателей от репрессалий. В этом отчете объясняется, что закон о защите от репрессалий должен, как минимум, содержать четыре основных элемента:

  • Право на денежного возмещения для работников, которые понесли возмездие в дополнение к потере заработной платы.
  • Право работников, выигравших дело о возмездии, на взыскание гонораров адвокатов и расходов в размере , чтобы у рабочих, особенно низкооплачиваемых, было больше шансов найти адвокатов, которые будут представлять их интересы в случае репрессалий.
  • Право на подачу жалобы о возмездии в государственное учреждение. и обращаются напрямую в суд.
  • Штраф, наложенный государством.

Анализ NELP законов о преследовании или защите «осведомителей» для работников, которые стремятся реализовать свои права на заработную плату и часы работы (т.е. минимальную заработную плату и сверхурочную работу), показывает, что только шесть штатов, включая Округ Колумбия, могут претендовать на включение всех четырех из них. эти основные элементы. Таким образом, подавляющее большинство рабочих по всей стране проживают в штатах, которые не обеспечивают наиболее важных механизмов правовой защиты, когда дело доходит до возмездия в контексте заработной платы и рабочего времени. Даже в шести штатах, которые, возможно, включают наиболее важные механизмы, интервью NELP с практиками показывают, что ответные меры остаются постоянной проблемой, требующей более смелой защиты и сотрудничества между адвокатами, агентствами и работниками.

Директивные органы и защитники работников должны подвести итоги текущего ландшафта защиты от возмездия и определить возможности для создания более эффективной системы поддержки работников. В то время как анализ законов штатов, представленный здесь, сосредоточен на законах в контексте минимальной заработной платы, полное отсутствие сильных мер защиты по всей стране в этом пространстве, скорее всего, отражает аналогичные пробелы, когда дело доходит до других мер защиты на рабочем месте, таких как дискриминация и домогательства при приеме на работу, здоровье и безопасность и оплачиваемый отпуск по болезни.

Эффективное соблюдение наших трудовых норм и эффективная защита от преследований выгодны для всех. Работники, прежде всего, выиграют от более строгого соблюдения требований и большей безопасности на работе. Законопослушные предприятия получают выгоду от того, что им не приходится конкурировать с работодателями, которые срезают углы, нарушая трудовое законодательство и мстят работникам, которые пытаются привлечь их к ответственности.

Поскольку наши трудовые стандарты почти исключительно возлагают бремя правоприменения и ответственности работодателя на самих работников, наши законы должны гарантировать, что работники, которые сообщают о нарушениях, могут получить быстрый и значимый доступ к средствам правовой защиты и штрафам в случае ответных мер работодателя, а также эффективно сдерживание возмездия.

Часть I этого отчета содержит обзор исследования, подтверждающего распространенность репрессалий и страха репрессалий на рабочем месте в США, особенно на низкооплачиваемой работе. Часть II помещает проблему возмездия в контекст меняющейся экономики и усиливающегося антииммигрантского климата, который настоятельно требует улучшения законов о защите от возмездия по всей стране. Часть III описывает смесь федеральных, государственных и местных законов, регулирующих меры возмездия против рабочих. Часть IV обсуждает четыре элемента, которые NELP считает критически важными для любого закона о пресечении репрессалий или закона о «информаторах», направленного как на компенсацию работникам, так и на эффективное сдерживание репрессалий. Наконец, часть V анализирует проведенный NELP анализ законов о защите от преследований на уровне штатов в контексте минимальной заработной платы, чтобы проиллюстрировать, как подавляющее большинство штатов не может обеспечить даже самые элементарные механизмы защиты и сдерживания. Эта часть также направлена ​​на то, чтобы помочь политикам и правозащитникам оценить, как их государство сравнивается с другими.


Без страха разоблачать кражи заработной платы: государства должны защищать рабочих от репрессалий

ВВЕДЕНИЕ

По всей стране работники, которые говорят о нарушениях на рабочем месте, часто подвергаются значительному риску преследований со стороны своего работодателя. Тем не менее, наши законы обычно возлагают на работников бремя заявлений о нарушениях либо посредством жалоб, подаваемых в правоохранительные органы, либо посредством судебных исков, поданных в суд штата или федеральный суд.Государственные расследования или проверки работодателей относительно редки. Таким образом, возмездие является одной из самых неотложных и постоянных проблем на пути к эффективному соблюдению наших законов о рабочих местах – работники не должны опасаться, что работодатель накажет их за отстаивание своих прав. В конечном счете, любой закон, направленный на защиту прав трудящихся, должен защищать трудящихся от репрессалий, чтобы этот закон стал реальностью.

Почему работники подвергаются репрессиям?
  • Рабочие в U.S. обычно несут бремя обеспечения соблюдения своих собственных мер по охране труда – они сами должны сообщать о нарушениях.
  • Когда работник заявляет о нарушении на рабочем месте, мы знаем, что работодатели часто принимают ответные меры или угрожают ему ответными мерами.
  • · Согласно нашей действующей системе, работники несут весь риск репрессалий со стороны своего работодателя, когда они сообщают о нарушениях.
Как выглядит возмездие?
  • Возмездие принимает разные формы, и его бывает сложно определить или доказать.Работодатели, например, могут уволить работника, понизить его в должности, сократить часы работы, изменить график работника на менее благоприятный, подвергнуть работника новым формам преследования, несправедливо дисциплинировать работника, пригрозить сообщить о работнике или работнике. член семьи в иммиграционные органы и многое другое.
Сколько стоит возмездие работникам?
  • Когда работники подвергаются репрессиям за попытки защитить свои права, затраты могут быстро возрасти как с финансовой, так и с эмоциональной точки зрения, особенно для бесчисленных рабочих по всей стране, которые живут от зарплаты до зарплаты.Например, работник может потерять заработную плату, что может быстро привести к пропущенным платежам, снижению кредитных рейтингов, выселению, изъятию автомобиля или другого имущества, приостановке действия лицензии, неспособности платить алименты или налоги, гонорарам и расходам адвоката, стресс, травма и многое другое.

Низкооплачиваемые рабочие сталкиваются с особенно высоким риском репрессалий и потенциально более разрушительными последствиями. Ежедневно работники, которые хотят отстаивать свои основные права, рискуют не только своей работой и доходом, но и своей долгосрочной экономической безопасностью, травмами, своей способностью оставаться со своими семьями и общинами, когда иммиграционный статус является проблемой, и более.

Любой закон о защите от репрессалий должен предусматривать адекватную компенсацию работникам, пострадавшим от репрессалий, при этом в первую очередь эффективно удерживая работодателей от репрессалий. В этом отчете объясняется, что закон о защите от репрессалий должен, как минимум, содержать четыре основных элемента:

  • Право на денежного возмещения для работников, которые понесли возмездие в дополнение к потере заработной платы.
  • Право работников, выигравших дело о возмездии, на взыскание гонораров адвокатов и расходов в размере , чтобы у рабочих, особенно низкооплачиваемых, было больше шансов найти адвокатов, которые будут представлять их интересы в случае репрессалий.
  • Право на подачу жалобы о возмездии в государственное учреждение. и обращаются напрямую в суд.
  • Штраф, наложенный государством.

Анализ NELP законов о преследовании или защите «осведомителей» для работников, которые стремятся реализовать свои права на заработную плату и часы работы (т.е. минимальную заработную плату и сверхурочную работу), показывает, что только шесть штатов, включая Округ Колумбия, могут претендовать на включение всех четырех из них. эти основные элементы. Таким образом, подавляющее большинство рабочих по всей стране проживают в штатах, которые не обеспечивают наиболее важных механизмов правовой защиты, когда дело доходит до возмездия в контексте заработной платы и рабочего времени. Даже в шести штатах, которые, возможно, включают наиболее важные механизмы, интервью NELP с практиками показывают, что ответные меры остаются постоянной проблемой, требующей более смелой защиты и сотрудничества между адвокатами, агентствами и работниками.

Директивные органы и защитники работников должны подвести итоги текущего ландшафта защиты от возмездия и определить возможности для создания более эффективной системы поддержки работников. В то время как анализ законов штатов, представленный здесь, сосредоточен на законах в контексте минимальной заработной платы, полное отсутствие сильных мер защиты по всей стране в этом пространстве, скорее всего, отражает аналогичные пробелы, когда дело доходит до других мер защиты на рабочем месте, таких как дискриминация и домогательства при приеме на работу, здоровье и безопасность и оплачиваемый отпуск по болезни.

Эффективное соблюдение наших трудовых норм и эффективная защита от преследований выгодны для всех. Работники, прежде всего, выиграют от более строгого соблюдения требований и большей безопасности на работе. Законопослушные предприятия получают выгоду от того, что им не приходится конкурировать с работодателями, которые срезают углы, нарушая трудовое законодательство и мстят работникам, которые пытаются привлечь их к ответственности.

Поскольку наши трудовые стандарты почти исключительно возлагают бремя правоприменения и ответственности работодателя на самих работников, наши законы должны гарантировать, что работники, которые сообщают о нарушениях, могут получить быстрый и значимый доступ к средствам правовой защиты и штрафам в случае ответных мер работодателя, а также эффективно сдерживание возмездия.

Часть I этого отчета содержит обзор исследования, подтверждающего распространенность репрессалий и страха репрессалий на рабочем месте в США, особенно на низкооплачиваемой работе. Часть II помещает проблему возмездия в контекст меняющейся экономики и усиливающегося антииммигрантского климата, который настоятельно требует улучшения законов о защите от возмездия по всей стране. Часть III описывает смесь федеральных, государственных и местных законов, регулирующих меры возмездия против рабочих. Часть IV обсуждает четыре элемента, которые NELP считает критически важными для любого закона о пресечении репрессалий или закона о «информаторах», направленного как на компенсацию работникам, так и на эффективное сдерживание репрессалий. Наконец, часть V анализирует проведенный NELP анализ законов о защите от преследований на уровне штатов в контексте минимальной заработной платы, чтобы проиллюстрировать, как подавляющее большинство штатов не может обеспечить даже самые элементарные механизмы защиты и сдерживания. Эта часть также направлена ​​на то, чтобы помочь политикам и правозащитникам оценить, как их государство сравнивается с другими.


SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, объявите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, чтобы включить в него информацию о компании.

Чтобы узнать о передовых методах эффективной загрузки информации с SEC.gov, в том числе о последних документах EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected]

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC.Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.5dfd733e.1633607225.8c19d7e

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 USC §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других пользователей к SEC.содержание правительства. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период. Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.губ. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Смешанное решение в деле Epic Games против антимонопольного спора Apple

6 октября 2021 г., среда

10 сентября 2021 года Северный округ Калифорнии принял долгожданное решение на Epic Games, Inc.против Apple Inc. 1 антимонопольный спор. Дело касалось того, нарушает ли деятельность Apple App Store антимонопольное законодательство США и Калифорнии и закон Калифорнии о недобросовестной конкуренции. Результат был неоднозначным. Суд установил, что Apple не нарушала антимонопольное законодательство, но обнаружил, что Apple нарушила закон Калифорнии о недобросовестной конкуренции. Суд обязал Apple разрешить приложениям связываться с механизмами оплаты за пределами системы платежей Apple внутри приложений (где Apple взимает комиссию в размере 30% с каждой продажи).Постановление суда оставляет место для толкования, и истинное влияние решения будет частично зависеть от того, как Apple и разработчики приложений выполнят судебный запрет, если и когда он вступит в силу.

ИСТОРИЯ

С момента представления iPhone в 2007 году Apple строго контролирует свою мобильную операционную систему, известную как iOS. Единственный способ установить программное обеспечение (приложения) на устройства iOS – через App Store. Apple не разрешает другие магазины приложений или установку программного обеспечения из Интернета на свои устройства.Эту закрытую систему иногда называют «огороженным садом». Чтобы использовать App Store, разработчики должны подписать Соглашение о лицензировании продуктов для разработчиков (DPLA), которое требует от разработчиков использовать систему оплаты внутри приложений Apple для всех транзакций приложений и платить 30% комиссионных Apple со всех продаж приложений и покупок в приложении. . 2 Другими словами, если разработчик хочет распространить свое приложение среди пользователей iOS, его единственный вариант – использовать App Store и платить Apple 30% комиссионных за каждый таймер, который пользователь платит для загрузки приложения, подписки , или совершите покупку в приложении. 3 Разработчики также должны согласиться с положениями Apple по предотвращению рулевого управления, которые запрещают разработчикам (i) предоставлять кнопки или ссылки в приложении для внешних платежных систем, (ii) связываться с клиентами, приобретенными через iOS, для поощрения использования внешних платежных систем, или (iii) информирование клиентов о 30% комиссии Apple.

Epic использовала App Store для распространения игр среди пользователей iOS с 2010 года. Компания представила свою флагманскую игру Fortnite на устройствах iOS в 2018 году. Однако примерно с середины 2010-х годов Epic и ее генеральный директор Тим Суини все больше недовольны с политиками Apple App Store.Недовольство завершилось тем, что Epic представила обновление для Fortnite , которое позволило пользователям выбирать между оплатой через App Store или прямым платежом Epic со скидкой. В ответ Apple в тот же день быстро удалила Fortnite из App Store. Затем Epic подала иск против Apple в окружной суд США.

РЕШЕНИЕ РАЙОННОГО СУДА

Epic заявила, что использование Apple App Store нарушает антимонопольное законодательство США и Калифорнии, а также Закон Калифорнии о недобросовестной конкуренции.Apple подала встречный иск в связи с нарушением контракта и соответствующими претензиями. После трехнедельного судебного разбирательства в мае 2021 года 10 сентября 2021 года Северный округ Калифорнии издал приказ на 185 страницах. Суд принял следующее решение: (i) Apple не нарушала антимонопольное законодательство посредством незаконных соглашений или неправомерного использования монопольная власть, (ii) положение Apple о запрете рулевого управления нарушает закон Калифорнии о недобросовестной конкуренции, и (iii) Epic нарушила DPLA.

Антимонопольные требования

Пороговая проблема в любом антимонопольном деле – это определение «соответствующего рынка».«Здесь Epic утверждала, что релевантным рынком является система iOS от Apple. Apple утверждала, что релевантным рынком является рынок всех цифровых видеоигр, где она является одним из многих игроков. Суд не согласился с обеими сторонами и вместо этого определил соответствующий рынок как «транзакции цифровых мобильных игр». Согласно этой формулировке суд установил, что доля Apple на рынке «транзакций цифровых мобильных игр» составляет 52–57%. Но этого было недостаточно, чтобы суд пришел к выводу, что Apple обладает монопольной властью.

Затем суд рассмотрел антиконкурентные аспекты поведения Apple и аргументы Apple в пользу конкуренции. Суд установил, что ограничения Apple на распространение приложений действительно имели антиконкурентный эффект. Суд отметил, что Apple искусственно взимала высокую комиссию и препятствовала инновациям.

С другой стороны, суд постановил, что Apple привела веские аргументы в пользу своей политики, способствующие конкуренции. Эти стимулирующие конкуренцию причины включали (i) поддержание безопасного и безопасного взаимодействия с пользователем, (ii) содействие конкуренции между брендами в том смысле, что подход Apple «огороженный сад» является основным отличием между Apple и Google и приводит к большему выбору потребителей, и (iii) защита инвестиций Apple в ее интеллектуальную собственность.В конечном итоге суд пришел к выводу, что антиконкурентные аспекты практики Apple App Store не перевешивают преимуществ для конкуренции.

Из-за отсутствия монопольной власти и отсутствия антиконкурентных эффектов, которые перевешивали преимущества для конкуренции, суд пришел к выводу, что Apple не нарушала антимонопольные законы США или Калифорнии и не требуется разрешать Epic или другим разработчикам открывать конкурирующую игру. магазины на iOS.

Заявление о недобросовестной конкуренции

Хотя суд отказался признать нарушения антимонопольного законодательства, он все же постановил, что положения Apple, запрещающие рулевое управление, нарушают Калифорнийский закон о недобросовестной конкуренции.Как обсуждалось выше, положения Apple о запрете рулевого управления ограничивают возможность разработчиков сообщать клиентам о способах оплаты за пределами системы оплаты внутри приложений Apple. Суд пришел к выводу, что эти положения были несправедливыми, поскольку не позволяли пользователям сделать осознанный выбор. Таким образом, суд издал общенациональный (но не глобальный) судебный запрет, предписывающий Apple: (i) запретить приложениям и их метаданным содержать «кнопки, внешние ссылки или другие призывы к действиям, которые направляют клиентов к механизмам покупки, в дополнение к [в -приложение оплаты] »; и (ii) запретить разработчикам «[c] общаться с клиентами через точки связи, полученные от клиентов добровольно посредством регистрации учетной записи в приложении.”

Нарушение контракта

Наконец, суд постановил, что Epic нарушила DPLA, представив альтернативный способ оплаты в Fortnite и отказавшись платить Apple 30% комиссии. Суд подтвердил, что рассматриваемые положения DPLA не нарушают антимонопольное законодательство (положение о запрете рулевого управления, хотя и является незаконным, не зависит от рассматриваемых положений DPLA). Суд присудил Apple невыплаченную комиссию и вынес декларативное решение о том, что: (i) Apple законно прекратила свое соглашение с Epic, и (ii) Apple имеет договорное право прекратить действие DPLA с Epic или аффилированными лицами Epic «в любое время и по адресу Apple. по собственному усмотрению.С тех пор Apple сообщила Epic, что не будет восстанавливать Epic, по крайней мере, до завершения судебного процесса. Договорное право Apple на расторжение договора, вероятно, станет ключевым фактором в реализации решения суда в отношении как Epic, так и других разработчиков приложений.

ОБРАЩЕНИЕ

Epic немедленно подала апелляцию. В первоначальных пресс-релизах Apple заявила, что довольна решением, но возможность апелляции со стороны Apple также остается открытой.

ПОСЛЕДСТВИЯ

Практическое влияние решения Epic против Apple на операторов платформ, разработчиков приложений и потребителей еще предстоит увидеть. Во-первых, судебный запрет против Apple не вступит в силу немедленно. В соответствии с постановлением суда у Apple есть 90 дней (9 декабря 2021 года) на то, чтобы отменить свои положения о рулевом управлении, которые могут быть дополнительно отложены после рассмотрения ходатайств и рассмотрения апелляции. Учитывая сложность этого дела и его высокую ставку, скорее всего, потребуется длительный процесс апелляции.Существует вполне реальная вероятность того, что существующий судебный запрет в отношении положений, препятствующих рулевому управлению, может быть уточнен или отложен.

Более того, даже если судебный запрет вступит в силу, его истинное влияние и объем будут зависеть от предстоящих решений Apple, разработчиков приложений и суда. Например, хотя разработчики могут ссылаться на альтернативные способы оплаты (таким образом, потенциально обходя 30% комиссии Apple), в решении суда не разъясняется, как покупки, сделанные вне приложения iOS, будут применяться в приложении iOS.Постановление также не устанавливает, какие технические функции могут быть выполнены с помощью «кнопки» или «внешней ссылки».

Также неясно, как решение суда поддержать право Apple прекратить действие DPLA с Epic и ее аффилированными лицами «в любое время и по собственному усмотрению Apple» повлияет на других разработчиков. Apple может применить ту же стратегию «прекращения» к другим разработчикам игр и занять позицию, согласно которой, хотя существующие положения по борьбе с рулевым управлением не имеют исковой силы, Apple будет расторгать контракты с любым разработчиком игр, который пытается направить клиентов на внешние платежные платформы.Эти и другие проблемы будут решаться в течение следующих нескольких месяцев и лет, поскольку Apple принимает решения об оспаривании или применении судебного запрета, а стороны будут оспаривать более широкое дело в Девятом округе.

Наконец, для компаний, которые имеют существующие платформы для продажи приложений или разрабатывают такие платформы, результат Epic Games против Apple представляет новые риски. Хотя сочетание доли рынка Apple и методов борьбы с рулевым управлением, возможно, было относительно уникальным, вывод суда о том, что такие методы были «несправедливыми», вполне может распространиться на других участников отрасли.Разработчики платформ должны тщательно продумать, может ли использование ими платежных систем в сочетании с ограничениями на общение с клиентами противоречить Закону Калифорнии о недобросовестной конкуренции.

1 — F. Доп. 3d —, 2021 WL 4128925 (N.D. Cal. 10 сентября 2021 г.).

2 С момента подачи иска Apple снизила комиссию до 15% для примерно продаж.

3 Тем не менее, по крайней мере, некоторые разработчики игр смогли договориться с Apple о межплатформенных покупках, в которых покупки, сделанные в Интернете или на других устройствах, будут доступны в версии приложения для iOS.У Epic была такая договоренность с Fortnite до тех пор, пока Apple не расторгла соглашение Epic / Apple в августе 2020 года.

Консерваторство Бритни Спирс: Вот что будет дальше

Доброе утро и добро пожаловать в информационный бюллетень Essential California . Сегодня , четверг, 30 сентября, . Я Джастин Рэй.

Вчера вы, наверное, слышали большой, ломающий бюллетень Бритни бюллетень .

Судья Лос-Анджелеса в среду постановил отстранить Джейми Спирса, отца Бритни Спирс, от должности опекуна поместья международной поп-звезды.Решение было важным моментом в ее битве за то, чтобы отказаться от 13-летней роли отца в управлении ее делами. Дело охватило фанатов и высветило проблемы с опекой .

В среду днем ​​в центре Лос-Анджелеса судья Бренда Дж. Пенни рассказала о своем решении: «Я верю, что отстранение Джеймса Спирса от должности консерватора… отвечает интересам консерватора».

В блестящей речи в конце июня Бритни Спирс наконец подтвердила то, что подозревали фанаты: поп-звезда недовольна аранжировкой.Она утверждала, что ее опекуны заставляли ее работать без перерыва и принимать лекарства, из-за которых она стала недееспособной.

«Я солгал и сказал всему миру, что у меня все в порядке, и я счастлив», – сказала Спирс, впервые обращаясь к суду открыто. «Я отрицал это. Я был в шоке. Я травмирован. … Но теперь я говорю вам правду, хорошо? Я несчастлив. Я не могу заснуть. Я так зол, это безумие. И я в депрессии. Я плачу каждый день ».

Что будет дальше? Вот три известные нам вещи:

  • Что происходит с опекой: Джон Забел, сертифицированный бухгалтер, подобранный командой Спирс, временно сменит Джейми Спирс в качестве доверенного лица, временного консерватора.Пенни приказала Джейми Спирсу как можно скорее передать все активы Забелу. Между тем, адвокат Бритни Спирс Мэтью Розенгарт попросил судью назначить слушание через 30–45 дней, чтобы полностью положить конец опекунству.
  • Обвинения против Джейми Спирса: Розенгарт якобы призвал к расследованию своего поведения в качестве консерватора. Адвокат Бритни Спирс обсудил «непостижимые» черты, которые якобы пересек отец певца, ссылаясь на недавний отчет New York Times о том, что группа безопасности, нанятая Джейми Спирс, тайно разместила аудиозаписывающее устройство в спальне его дочери и захватила сотни часов частной жизни. взаимодействия.
  • Реформа консерватории? Дело певца побудило некоторых политиков задуматься об изменении закона об опеке. В марте мы объяснили, что предложение в Законодательном собрании Калифорнии нацелено на усиление требований к охраняющим учреждениям, требуя большего надзора и обучения тех, кто отвечает за уход и финансы другого человека, и внедрения дополнительных условий для защиты консерваторов, таких как Бритни Спирс. Законодатели штата не одни вносят изменения в эти правовые механизмы.

Важнейший момент в юридической драме Спирс наступил на фоне множества документальных фильмов, посвященных опекунству поп-звезды. На прошлой неделе FX / Hulu представил фильм « Controlling Britney Spears », который стал продолжением номинированного на премию «Эмми» февраля « Framing Britney Spears ». Netflix представил сериал « Бритни против Спирс » во вторник. CNN также запустил фильм «Токсично: Битва Бритни Спирс за свободу», который, похоже, сбил с толку певицу .

У нас есть более подробное изложение всех фейерверков, которые проходили в суде, здесь .

АКЦИЯ

А теперь, , вот что происходит в Калифорнии:

Примечание. Некоторые сайты, на которые мы ссылаемся, могут ограничивать количество историй, к которым вы можете получить доступ без подписки.

Эксклюзив для подписчиков: как Флорида так сильно отстала от Калифорнии в борьбе с коронавирусом. С начала пандемии COVID-19 Калифорния и Флорида были полярными противоположностями в том, как правительство отреагировало на коронавирус.Наш губернатор Гэвин Ньюсом в прошлом году поддержал широкие распоряжения о домоседе, а губернатор Флориды Рон ДеСантис возглавил попытки запретить правила здравоохранения. Но с учетом того, что этим летом бушует вариант Дельты, данные показывают, что Флорида значительно отстает от Калифорнии по многим ключевым показателям. Анализ, проведенный Los Angeles Times, показал, что из 50 штатов во Флориде был самый высокий уровень смертности от COVID-19 и заболеваемости коронавирусом за лето. Лос-Анджелес Таймс

Дипломированная медсестра Зои Зинис надевает новые защитные повязки перед тем, как войти в палату инфицированного пациента в июле в Джексонвилле, штат Флорида.

(Боб Селф / Флорида Таймс-Юнион)

ИСТОРИИ Лос-Анджелеса

Клете Келлер, пятикратный призер Олимпийских игр по плаванию из Университета Южной Калифорнии, согласился на сделку о признании вины в среду, , после того, как ему было предъявлено семь федеральных обвинений за участие в беспорядках в Капитолии в январе. Во время слушания в Окружном суде США в Вашингтоне Келлер признал себя виновным в уголовном преступлении, связанном с воспрепятствованием официальному разбирательству, и будет сотрудничать с прокуратурой. 39-летний Келлер выделялся среди хаоса ротонды Капитолия благодаря своему росту 6 футов 6 дюймов, бороде и характерной букве U.Куртка С. Олимпийской команды с надписью «USA» большими буквами на спине. В заявлении о правонарушении, подписанном ранее в этом месяце, Келлер признался в «попытке воспрепятствовать, повлиять и воспрепятствовать» Конгрессу, удостоверяя голоса коллегии выборщиков, а затем сбросив куртку команды США. Лос-Анджелес Таймс

Подкаст наших ежедневных новостей

Если вы являетесь поклонником этого информационного бюллетеня, вам, вероятно, понравится наш новый ежедневный подкаст «The Times», который ведет обозреватель Густаво Арельяно вместе с репортерами из нашей редакции.Каждый будний день вы будете выходить за рамки заголовков. Подпишитесь на Apple Podcasts и следите за Spotify.

ПОЛИТИКА И ПРАВИТЕЛЬСТВО

Срок действия программы защиты работников от COVID-19 в Калифорнии истекает. Сегодня заканчивается агрессивная программа штата по дополнительным отпускам по болезни. Это позволило работникам взять до двух недель оплачиваемого отпуска в связи с коронавирусом, чтобы позаботиться о себе или членах семьи или оправиться от последствий вакцинации. Это дало работникам возможность взять отпуск, не беспокоясь о том, что они потеряют работу, что сделало рабочие места более безопасными.«Очевидно, что COVID никуда не денется, но защита рабочих исчезнет, ​​- сказал Стив Смит, директор по коммуникациям Федерации труда Калифорнии. Capital and Main

ПРЕСТУПНОСТЬ И СУД

Подозреваемая в поджоге сказала, что кипятила воду из ручья, чтобы удалить медвежью мочу. Женщина из Пало-Альто, которой предъявлены обвинения в совершении уголовного преступления в связи с пожаром в округе Шаста, рассказала властям, среди прочего, что она пыталась вскипятить медвежью мочу из воды ручья в день начала пожара, согласно уголовному иску.30-летняя Александра Сувернева обвиняется в «умышленном, незаконном и злонамеренном» поджоге лесных угодий в районе Горных ворот недалеко от Реддинга 22 сентября, в результате чего пожар, в результате которого были уничтожены 185 строений, были эвакуированы. жители. Она не признала себя виновной. Лос-Анджелес Таймс

Черный медведь бродит по Каньон-роуд.

(Ирфан Хан / Los Angeles Times)

ЗДОРОВЬЕ И ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА

Опасный воздух: Пока горит Калифорния, Америка вдыхает ядовитый дым. В рамках этого сотрудничества KCRW, KQED и NPR рассчитали влияние дыма от лесных пожаров, вызванного изменением климата, на все почтовые индексы в Америке. На этой интерактивной карте вы можете посмотреть количество дыма . Анализ, основанный на данных за более чем 10 лет, показывает поразительное увеличение количества дней, в течение которых жители дышат дымом от Калифорнии и Тихоокеанского Северо-Запада, до Денвера и Солт-Лейк-Сити в Скалистых горах, до сельских районов Кентукки и Западной Вирджинии. в Аппалачах. KCRW

Сезон ветров Санта-Ана вернулся. Ветры рождаются в Большом бассейне, между Сьеррой и Скалистыми горами. Оттуда они спускаются к нам, вылетая из узких горных перевалов, которые сжимают их в паяльную лампу, установленную на ракете. Откуда берутся ветры Санта-Ана и как они получили свое название? А как же O.C. город к ним относится? У Патта Моррисона есть ответы на все вопросы. Los Angeles Times

CALIFORNIA CULTURE

Как члены сообщества объединяются, чтобы спасти единственный в Окленде магазин конопли, принадлежащий черным. Ким Макафи открыла магазин «Все вещи из конопли» в 2019 году. От платьев до макаронных изделий, в ее магазине можно купить самые разные продукты из конопли. Пандемия нанесла ущерб ее бизнесу, но Макафи устраивает в субботу вечеринку «повторного открытия» в своем магазине, чтобы, надеюсь, увеличить продажи. На мероприятии будет представлена ​​еда и открытие новой фрески магазина, нарисованной Сержем Гаем-младшим. Оклендсайд

Хайме Джаррин, ведущий телеведущий Высшей лиги бейсбола с самым долгим стажем работы, объявил, что уйдет на пенсию после сезона 2022 года. , его 64-е место. с Доджерсами.На протяжении десятилетий его голос связывал команду с людьми, которые не посещали эти игры, с людьми, которые еще не были в стране, с людьми, которые никогда даже не жили в Соединенных Штатах. Он был связующим звеном с испаноязычными иммигрантами, преимущественно мексиканцами, и их детьми и детьми их детей. Los Angeles Times

Калифорния объявила вне закона зал заседаний совета директоров, состоящий исключительно из белых мужчин. Этот шаг меняет корпоративную Америку. Требования штата о том, что публичные корпорации диверсифицируют свои залы заседаний, высмеиваются консервативными обозревателями и некоторыми руководителями корпораций как донкихотские.Суды все еще угрожают отменить квоты, первая из которых была подписана в 2018 году. Но Калифорния смеется последней. Несмотря на то, что требования к женщинам и цветным людям стали горячей точкой в ​​культурных войнах, компании по всей стране принимают директивы Калифорнии о разнообразии советов директоров. Лос-Анджелес Таймс

Бесплатные онлайн игры

Получите бесплатные ежедневные кроссворды, судоку, поиск слов и аркадные игры в нашем новом игровом центре на latimes.com / games.

КАЛИФОРНИЯ АЛЬМАНАК

Лос-Анджелес: Я люблю неожиданные видео. 88 Сан-Диего: Вы видите , куда идет этот? 79 Сан-Франциско: Он вроде, привет. 75 Сан-Хосе: Я смеялся над , это миллион раз . 85 Fresno: Мне почему-то кажется, что это так близко. 87 Сакраменто: P.S. Вы все присылаете мне фотографии домашних животных после моего информационного бюллетеня ветеринара понедельник .Спасибо. Я ценю это. 87.

И НАКОНЕЦ

Сегодняшние воспоминаний о Калифорнии от Кэтрин Дебург:

Когда я был подростком из Южной Калифорнии в 1990-х, мои лучшие летние ночи проводились с близкими в Hollywood Bowl. Фейерверки, зрелища и Джон Уильямс всегда были потрясающими, но моими любимыми развлечениями были концерты оркестра по вторникам и четвергам. В будние дни билеты на задний ряд стоили всего 1 доллар.