Содержание

Генеральный директор и акционер – одно лицо. Нужно ли заключать трудовой договор?

Генеральный директор ООО «Бизнес» является единственным участником общества. Совет директоров в данной компании не предусмотрен.

При проверке аудиторы обратили внимание на следующее нарушение: отсутствует трудовой договор с генеральным директором. По мнению аудиторов, несмотря на то, что руководитель и единственный участник общества – одно лицо, такой договор должен быть. Аудиторы ссылаются на законодательство, которое требует, чтобы трудовые договора были заключены со всеми работниками, в том числе с руководителем фирмы. Это следует из статьи 16 Трудового кодекса РФ. Получается, генеральный директор компании «Бизнес» (он же единственный участник) должен был подписать договор сам с собой, выступая с одной стороны, от имени работника, с другой – от имени компании. Генеральный директор не согласен с позицией аудиторов, считая, что такой договор все равно будет признан ничтожным.

В результате возникают вопросы: действителен ли договор, подписанный одним человеком? Есть ли необходимость заключать трудовой договор в описанных условиях? Каким образом должен быть оформлен генеральный директор?

«Стороны договора отсутствуют…»

Борис Чижов, начальник отдела Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию
Глава 43 Трудового кодекса рассматривает особенности регулирования труда руководителей организации, а также членов коллегиального и исполнительного органа компаний. Однако положения данной главы не распространяются на ситуации, когда руководитель фирмы одновременно является ее единственным участником (учредителем) (273 ТК РФ).

Следовательно, статья 275, которая требует заключения трудового договора с руководителем организации и является составной частью Главы 43 ТК РФ, в данном случае не применяется.

Иначе говоря, в Трудовом кодексе не указано, что руководитель должен подписывать договор сам с собой, поэтому делать этого не нужно. В данном случае человек один, значит, стороны договора отсутствуют.
 
«Любые трудовые отношения оформляются договором…»

Александр Елин, исполнительный директор компании «Академия Аудита»
Действительно, статья 275 ТК РФ гласит, что «трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон». В тоже время данная норма не распространяется на случаи, когда руководитель организации является ее единственным участником (ст. 273 ТК РФ).

Однако это не означает, что такие руководители вообще не являются работниками, и для них не действует трудовое законодательство России. Список лиц, отношения с которыми не регулируются Трудовым кодексом, приведен в статье 11 ТК РФ. Руководитель, являющийся единственным участником организации, в этот перечень не входит. Следовательно, на него распространяются установленные трудовым законодательством права и обязанности. Все это должно быть закреплено не только на законодательном уровне, но и на уровне локального акта организации. Ведь непосредственно размер оплаты труда, режим работы, продолжительность дополнительного отпуска, компенсации и гарантии устанавливаются в индивидуальном или коллективном трудовом договоре. Другими словами, трудовые отношения оформляются трудовым договором (ст. 16 ТК РФ), и никаких исключений из этого правила законодательство не предусматривает.

Статья 275 Налогового Кодекса не запрещает заключать трудовой договор с генеральным директором, если тот является единственным участником (акционером) организации. В ней лишь идет речь о сроке такого трудового договора, который определяется на основании учредительных документов или соглашения сторон. Если же участник (акционер) и исполнительный орган организации является одним и тем же физическим лицом, трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на срок создания организации. То, что в данном случае договор между организацией и руководителем будет подписан одним лицом, не имеет юридического значения. Пункт 3 статьи 182 Гражданского кодекса не распространяется на трудовые отношения. Поэтому трудовой договор в этом случае от имени организации может подписать сам участник (учредитель) организации, который становится руководителем. Такой договор не может быть аннулирован, поскольку законодательство предусматривает лишь один случай аннулирования трудового договора (ч. 4 ст. 61 ТК РФ), который к рассматриваемой ситуации отношения не имеет. Нет в ТК РФ и норм о признании трудовых договоров недействительными или незаключенными.

На руководителя фирмы, как на любого работника, должна быть заведена соответствующим образом заполненная трудовая книжка. Трудовая книжка оформляется на основании приказов. При приеме работника на работу издается приказ (распоряжение) работодателя (ст. 68 ТК РФ), который составляют на основании заключенного трудового договора. К тому же для открытия счета в банке или смены банковской карточки фирма должна предоставить приказ о вступлении руководителя в должность. Поэтому приказ также необходимо оформлять.

Все расходы предприятия должны быть экономически обоснованы и документально подтверждены (ст. 252 НК РФ). Поэтому, скорее всего, налоговые органы при проверке потребуют обоснования оплаты труда руководителя. Таким обоснованием как раз и является трудовой договор с генеральным директором.
Даже если трудовая инспекция или какой-либо другой фискальный орган будет настаивать на признании этого договора ничтожным, организации он не повредит.
 
«Не заключив трудовой договор, руководитель будет наказан. ..»

Лариса Обертышева, юрист ООО «Аудиторская служба «СТЕК»
Статья 67 Трудового кодекса не содержит исключений из правила о необходимости заключать письменные трудовые договоры с работниками. Руководитель организации также является пусть и не рядовым, но сотрудником организации.

Положения статьи 273 ТК РФ могут быть не приняты проверяющими как нормы, освобождающие компанию от обязанности заключать трудовой договор с генеральным директором.

Наверняка возникнет вопрос: кто же в этом случае должен подписывать трудовой договор с руководителем фирмы? Здесь следует отметить, что трудовое законодательство Российской Федерации, в отличие от гражданского, не содержит запрета на подписание договора одним и тем же лицом. Обратите внимание, речь идет именно о подписании, а не заключении, поскольку работодателем все равно останется общество. Так что в рассматриваемой ситуации трудовой договор с руководителем вполне может быть подписан одним и тем же лицом от имени обеих сторон.

При этом преамбула трудового договора будет выглядеть так: «ООО «Бизнес» в лице единственного участника Цветкова И.И., действующего на основании Протокола общего собрания участников общества N__ от «__» ______ 2006 года, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Цветков И.И., именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор».

Если же организация не заключит трудовой договор с генеральным директором, оправдываясь тем, что единственный акционер и руководитель компании одно и то же лицо, она может оказаться между двух огней.

С одной стороны, на отсутствие трудового договора с директором может указать налоговая инспекция. Велика вероятность, что по этой причине она не позволит включить вознаграждение генерального директора в расходы для целей налогообложения прибыли. Это наказание может быть достаточно ощутимым для организации, ведь заработная плата главы компании, как правило, является в организации самой высокой.

С другой стороны, отсутствие трудового договора с руководителем может заметить и трудовая инспекция, посчитав это нарушением законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП РФ). Это может повлечь за собой административный штраф. Для должностных лиц он составит от пяти до пятидесяти МРОТ. Для юридических лиц наказание обернется штрафом от трехсот до пятисот МРОТ или административным приостановлением деятельности на срок до девяноста суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное нарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
По нашему мнению, при отсутствии трудового договора с генеральным директором риск наложения на организацию указанной ответственности достаточно высок.

«Со стороны общества договор может подписать финансовый директор…»

Наталья Свистунова, юрист
Можно избежать ситуации, когда договор подписывается одним лицом. Для этого в учредительных документах нужно предусмотреть, что со стороны общества трудовой договор имеет право подписывать не только участник общества и генеральный директор, но и другие лица. Например, финансовый директор. То есть сначала учредитель заключает трудовой договор с финансовым директором, после чего последний – с генеральным директором.


16:12 27.02.2006

Материал предоставлен журналом Консультант /

Источник: http://klerk.ru/boss/?43989

 


можно ли не ему зарплату и не сдавать отчетность в фонды — Бухонлайн

Вводная информация

Ситуация, когда компанию возглавляет ее «отец-основатель», на практике совсем не редкость. Причем, зачастую такой руководитель готов выполнять свои функции, не получая ежемесячную заработную плату. Причин тому может быть много. Тут и банальное отсутствие средств, и желание сэкономить на налогах и взносах, и просто нежелание «заморачиваться» дополнительными бухгалтерскими и кадровыми вопросами. Немалую роль в таком подходе, к сожалению, играют и контролирующие ведомства, которые никак не решат, нужен ли директору — единственному учредителю трудовой договор. Вот и работает такой руководитель без зарплаты и трудового договора. Но насколько такой подход безопасен для фирмы?

Оформление директора — единственного учредителя: краткая история вопроса

Вопрос о том, надо ли заключать трудовой договор с директором — единственным учредителем организации, вот уже более двадцати лет является предметом постоянных споров. Вкратце напомним, как менялась позиция чиновников и законодателей (подробнее см. «Можно ли не платить зарплату директору: новые факты, прежние выводы»).

В 2002 году в Трудовом кодексе РФ появилась норма о том, что со всеми работниками без исключения должны быть заключены письменные трудовые договоры. Из этого следовало, что если в штатном расписании компании есть должность директора, значит, с ним надо оформить трудовой договор.

Составить и распечатать трудовой договор

Но в ситуации, когда директор являлся одновременно единственным учредителем компании, заключение такого договора вызывало вопросы. В результате Роструд выпустил письмо от 28.12.06 № 2262-6-1, в котором указал, что единственный учредитель не может быть работником организации.  В ведомстве сослались на статью 273 ТК РФ, которая гласит, что особенности, установленные Трудовым кодексом для урегулирования труда руководителя организации, не распространяются на директора, являющегося единственным учредителем. Поэтому, говорилось в письме, с таким директором заключать трудовой договор не нужно. Аналогичную точку зрения высказало Минздравсоцразвития в письме от 18.08.09 № 22-2-3199.

Но этот подход достаточно скоро привел к прекращению поступлений во внебюджетные фонды с выплат в пользу таких руководителей. Поэтому Минздравсоцразвития в письме от 08.06.10 № 428н заявило, что с директором в любом случае заключается трудовой договор, даже если он является единственным учредителем. Свой новый подход в министерстве обосновали тем, что только таким образом руководителю можно обеспечить социальные и трудовые гарантии.

В 2011 году проблему заметили законодатели и попробовали разрешить ее путем внесения поправок в законы, посвященные социальному страхованию. В них прямо указали, что руководители, которые являются единственными участниками (учредителями) организаций, относятся к категории застрахованных лиц (п. 1 ч. 1 и ч. 5 ст. 2, ст. 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ, абз. 2 п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.01 № 167-ФЗ, п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.11.10 № 326-ФЗ).

Правда, эти поправки вышли не очень удачными, так как руководители были упомянуты не отдельным пунктом, а включены в общий перечень застрахованных лиц следующим образом: «работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями)». То есть вместо того, чтобы решить проблему, поправки фактически дали основания полагать, что у руководителей — единственных учредителей есть возможность выбора: работать по трудовому договору и получать социальную защиту, либо не оформлять договор и не получать пенсий и пособий.

Следующий ход снова сделал Роструд. В письме от 06.03.13 № 177-6-1 чиновники вновь указали, что трудовой договор с руководителем — единственным учредителем не заключается. Обоснование такое. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, то есть двусторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Единственный участник организации должен своим решением возложить на себя функции руководителя, без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

Позиция Минфина: трудовые отношения есть, а трудового договора нет

И вот в 2016 году к решению вопроса о том, нужен ли трудовой договор директору — единственному учредителю, подключился Минфин России. В письме от 15.03.16 № 03-11-11/14234 со ссылкой на достаточно старое судебное решение (определение ВАС РФ от 05.06.09 № 6362/09) специалисты финансового ведомства указали, что трудовые отношения с директором — единственным учредителем все же существуют. Но оформляются они не трудовым договором, а решением единственного участника. Это значит, что руководитель является работником организации и ему нужно начислять зарплату. Таким образом, вопрос со страховыми взносами с выплат директору был решен в пользу бюджета, и при этом Минфин не вступил в конфликт с Рострудом.

Позже Минфин не раз подтверждал указанную позицию: трудовой договор с директором-единственным учредителем не нужен. А вот страховые взносы придется начислить (см. «Минфин сообщил, как оформить трудовые отношения с генеральным директором — единственным учредителем»). К слову, с отсутствием трудового договора теперь соглашается и Роструд (см. «Трудовой договор с директором‑учредителем, диспансеризация, дисциплинарная ответственность: обзор новых разъяснений от Роструда»).

Но такой подход при всей его кажущейся удачности не отвечает на главный вопрос: будет ли «руководитель без договора» застрахованным лицом? Ведь в упомянутых выше законах четко написано, что для того, чтобы попасть в эту категорию, руководитель должен иметь трудовой договор. Кроме того, вывод Минфина прямо противоречит статье 16 ТК РФ, где говорится, что трудовые отношения возникают только  на основании трудового договора. Единственное исключение из этого правила — это фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя (понятно, что к рассматриваемой ситуации это исключение не относится).

Таким образом, приходится констатировать: подход, изложенный Минфином,  противоречит Трудовому кодексу. К тому же, руководствуясь позицией Минфина, нельзя ответить на вопрос о том, необходимо ли начислять страховые взносы на зарплату, которая выплачивается директору не на основании трудового договора. Наконец, такой подход ставит под сомнение правомерность включения выплат «руководителю без трудового договора» в состав расходов при ОСНО, при УСН или ЕСХН. Ведь на основании статьи 255 НК РФ в расходы на оплату труда включаются начисления, предусмотренные трудовым договором.

Попутно заметим, что определение ВАС РФ, на которое ссылаются авторы комментируемого письма, было посвящено вопросу о том, имеет ли руководитель — учредитель право на социальные пособия. И данный судебный акт был принят еще до утверждения упомянутых выше поправок в законы о социальном страховании. То есть вывод суда, на который ссылаются чиновники, фактически вырван из контекста. Поэтому нельзя с уверенностью сказать, что в настоящее время арбитры поддержат подход, предложенный Минфином, если возникнет спор о праве не оформлять трудовой договор с директором — единственным учредителем.

Метод исключения: договор нужен, но он не может быть гражданско-правовым

Так как же все-таки оформить отношения с руководителем, который одновременно является единственным учредителем организации? На наш взгляд, в сложившейся ситуации правовой неопределенности можно (и нужно) решать этот вопрос с использованием метода исключения.

Напомним, что отношения по управлению ООО регулируются специальным Федеральным законом от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон об ООО). В силу пунктов 1 и 4 статьи 40 этого закона отношения общества с единоличным исполнительным органом (то есть директором) в любом случае оформляются договором. Никаких исключений для руководителя — единственного участника ООО данный закон не устанавливает.

При этом из анализа Закона об ООО следует, что данный договор может быть гражданско-правовым, если он заключается с профессиональным управляющим в порядке, предусмотренном статьей 42 Закона об ООО. Очевидно, что в этом случае лицо, претендующее на роль руководителя (то есть в нашем случае — единственный учредитель) будет осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению ООО. А значит, ему придется зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя (подп. 2 п. 2.1 ст. 32 Закона об ООО).

Итак, гражданско-правовой договор в рассматриваемой ситуации не подходит. Его мы исключаем. И в результате получаем следующее. Во-первых, с руководителем нужно заключить договор. Во-вторых, этот договор не может быть гражданско-правовым. Таким образом, остается только один вариант оформления отношений с директором ООО — заключить с ним трудовой договор. Иного варианта в законодательстве пока не предусмотрено.

Бесплатно составить и распечатать трудовой договор и приказ по форме № 1‑Т

Дополнительные аргументы в пользу заключения трудового договора

Есть и другие аргументы в пользу того, что с руководителем нужно оформить трудовой договор даже в том случае, если он является единственным участником организации. Начнем с того, что в Трудовом кодексе есть отдельная норма, определяющая круг лиц, на которых не распространяется действие трудового законодательства. И это вовсе не статья 273 ТК РФ, на которую ссылается Роструд, а часть 8 статьи 11 ТК РФ. Перечень лиц, указанных в этой норме, исчерпывающий, и руководитель общества, являющийся его единственным участником (учредителем), там не назван.

Далее. Трудовой кодекс не содержит положений, запрещающих применение общих правил (в отличие от специальных, установленных в главе 43 ТК РФ) к отношениям между обществом и его руководителем — единственным участником (учредителем). Более того, в силу абзаца 2 части 2 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения в результате назначения на должность возникают между работником и работодателем именно на основании трудового договора. А на основании Закона об ООО единственный участник общества, принимая решение о наделении себя полномочиями руководителя, именно назначает себя на должность директора.

Что же касается части 2 статьи 273 ТК РФ, то в ней лишь говорится о том, что руководитель, являющийся единственным участником ООО, не нуждается в тех гарантиях, которые установлены главой 43 ТК РФ. Что вовсе не исключает оформления с ним трудового договора.

Не выдерживает критики и аргумент о том, что учредитель, назначивший себя руководителем ООО, заключает договор сам с собой. Ведь договор в этом случае оформляется между физическим лицом и юридическим лицом, то есть между разными субъектами правоотношений. Работодателем по такому трудовому договору будет организация, вступившая в трудовые отношения с работником — руководителем этой организации.

Тот факт, что трудовой договор с обеих сторон подписывает одно и то же лицо, вовсе не означает, что стороны договора совпадают. Дело в том, что со стороны работодателя договор подписывает его законный представитель — единственный участник (учредитель), а со стороны работника — физическое лицо, которое выполняет трудовые обязанности на должности руководителя общества (ст. 21 ТК РФ, ст. 56 ТК РФ). Условие об оплате труда является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, отсутствие начислений заработной платы при наличии заключенного трудового договора является нарушением трудового законодательства, за которое грозит как минимум административный штраф (ч.  1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Наконец, приведем еще один аргумент. Отсутствие договора с руководителем и неначисление ему зарплаты или иного вознаграждения может поставить под сомнение легитимность его действий как представителя ООО в отношениях с третьими лицами. Ведь обычный участник не вправе заключать сделки и подписывать платежные документы от имени общества. А, как было сказано выше, у единоличного исполнительного органа на основании Закона об ООО должен быть заключен договор с обществом.

Заполняйте платежки с актуальными на сегодня счетами казначейства, КБК и другими обязательными реквизитами

Что платить руководителю — учредителю: зарплата или дивиденды

Итак, мы установили, что с руководителем — единственным учредителем все же необходимо заключить трудовой договора. А если оформлены трудовые отношения, то работодатель должен выплачивать работнику заработную плату (ст.  21 ТК РФ, ст. 56 ТК РФ). Условие об оплате труда является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, отсутствие начислений заработной платы при наличии заключенного трудового договора является нарушением трудового законодательства, за которое грозит как минимум административный штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

При этом было бы неверно утверждать, что вознаграждением за труд руководителя может быть не заработная плата, а дивиденды. Дело в том, что право на дивиденды участник ООО имеет вне зависимости от того, руководит он обществом или нет (п. 1 ст. 8, п. 2 ст. 28 Закона об ООО). Это означает, что дивиденды не могут быть заменой заработной платы.

Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ в 2022 году Рассчитать бесплатно

Начисление страховых взносов и представление отчетности: возможны ли варианты?

Отдельно остановимся на вопросе о том, нужно ли начислять на выплаты директору — единственному учредителю страховые взносы и включать сведения о нем в отчетность по взносам. Естественно, в том случае, когда руководителю на основании трудового договора выплачивается зарплата, начислять страховые взносы и представлять персонифицированные» сведения необходимо. Но на практике встречаются ситуации, когда поставленный выше вопрос решается не столь однозначно. Рассмотрим такие ситуации.

Первая ситуация: трудовой договор с директором не заключен, и никаких выплат в его пользу (кроме дивидендов) не производится.

В таком случае очевидно, что обязанность по уплате страховых взносов не возникает, поскольку отсутствует облагаемая база (п. 1 ст. 419 НК РФ).

Что же касается представления отчетности, то тут нужно учитывать, что согласно позиции Минфина России (письмо от 18.06.18 № 03-15-05/41578) организация, которая за отчетный (расчетный) период вообще не производила начислений в пользу физических лиц, все равно обязана сдавать нулевую отчетность. Как пояснили чиновники, тем самым страхователь заявляет об отсутствии выплат и вознаграждений, являющихся объектом обложения страховыми взносами, и, соответственно, об отсутствии уплаченных сумм взносов (см. «Директор-учредитель не получает зарплату: нужно ли указать эти сведения в нулевом РСВ?»).

Кроме того, чиновники настаивают, что на директора, с которым не заключен трудовой договор, нужно представлять форму СЗВ-М (письмо ПФР от 29.03.18 № ЛЧ-08-24/5721 и Минтруда России от 16.03.18 № 17-4/10/В-1846; см. «СЗВ-М на директора: ПФР требует сдавать отчеты даже за тех директоров-учредителей, с которым нет трудового договора»). И хотя в обоих письмах аргументация, используемая ведомствами, недостаточно убедительна, непредставление отчетности, скорее всего, приведет к конфликту с проверяющими. о с руководителем должен быть заключен трудовой договор.

Арбитражная практика складывается не в пользу плательщиков. ПФР выиграл спор, доказав, что даже при отсутствии трудового договора на директора-единственного учредителя необходимо подать формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ (постановление АС Западно-Сибирского округа от 29.11.19 № А75-7182/2019). 

Заполнить, проверить и сдать СЗВ‑М через интернет Сдать бесплатно

ВАЖНО. А как быть с отчетом по форме СЗВ-ТД? Нужно ли сдавать его на единственного учредителя, с которым не заключен трудовой договор? Нет, не нужно. Так считают в Минтруде (письмо от 24.03.20 № 14-2/В-293; см. «Минтруд сообщил, нужно ли подавать СЗВ‑ТД на директора — единственного учредителя”).

Вторая ситуация: с руководителем заключен трудовой договор, но заработная плата ему не начисляется

Все сделанные выше выводы актуальны и для той ситуации, когда с руководителем заключен трудовой договор, но заработная плата ему не начисляется. Отличием в такой ситуации будет еще более шаткая позиция организации в случае инициирования судебного разбирательства. Ведь при наличии трудового договора начисление заработной платы обязательно (ст. 57 ТК РФ).

Правда, в 2017 году появилось определение ВС РФ от 17.02.17 № 309-КГ16-20570, в котором судьи признали: при наличии трудового договора с директором и при отсутствии начисленной ему зарплаты взносы можно не платить (см. «Верховный суд: если организация не платит директору зарплату, она не обязана платить страховые взносы»).

Тем не менее не исключено, что инспекторы станут искать выплаты в пользу директора. И когда найдут, постараются обосновывать, что эти выплаты носят характер вознаграждения за труд. Если им это удастся, то организации будут доначислены взносы, пени и штрафы.

Определить вероятность выездной налоговой проверки и получить рекомендации по налоговой нагрузке Определить бесплатно

Третья ситуация: организация не ведет деятельности

Эта ситуация является разновидностью первой или второй ситуации, но с условием, что никакой деятельности организация не ведет (то есть речь идет о «спящей» организации).

Налоговики настаивают, что  НК РФ не освобождает плательщиков страховых взносов от обязанности подавать расчеты в случае, если они не ведут финансово-хозяйственную деятельность и не выплачивают вознаграждения физлицам в течение того или иного расчетного (отчетного) периода. Поэтому «спящая» компания обязана сдать РСВ с нулевыми показателями (письмо ФНС России от 16.11.18 № БС-4-21/[email protected]; см. «ООО не платит зарплату и не ведет деятельность: нужно ли сдавать нулевой РСВ?»).

Есть арбитражная практика, положительная для ИФНС. Налоговики убедили судей, что блокровка счета за несданный РСВ в отношении директор-единственного учредиеля — законна (постановление АС Уральского округа от 28.09.20 № Ф09-5374/20; см. «Могут ли налоговики заблокировать счет за непредставление нулевого РСВ на директора‑учредителя: позиция суда»).

Бесплатно заполнить, проверить и сдать нулевой РСВ через интернет

Практические выводы

В заключение приведем некоторые практические выводы.

  1. Действующее законодательство не предполагает иного варианта оформления отношений с директором — единственным учредителем (который не является ИП), кроме заключения с ним трудового договора. Без договора деятельность такого руководителя, выступающего от лица организации, может быть признана неправомерной по иску кого-либо из контрагентов компании, что способно поставить под угрозу бизнес в целом. Таким образом, трудовой договор нужен, в первую очередь, для защиты бизнеса, то есть тех решений, которые принимает руководитель, и тех документов, которые он подписывает.
  2. Трудовые отношения в силу прямого и неоднократного указания Трудового кодекса подразумевают начисление и выплату заработной платы. Нарушение этого правила чревато как минимум административным штрафом. Соответственно, если с руководителем — единственным учредителем заключен трудовой договор, то такому работнику необходимо начислять и выплачивать заработную плату в размере, который указан в этом договоре. Законодательство не позволяет заменить зарплату дивидендами.
  3. Заключение с руководителем — единственным учредителем трудового договора является шагом, купирующим многочисленные конфликты с контролирующими органами. Так, такой договор снимает неопределенность в части начисления страховых взносов (их нужно начислять) и представления отчетности по взносам (ее нужно предоставлять). Кроме того, трудовой договор позволяет без опасений выплачивать руководителю различные социальные пособия. Наконец, трудовой договор дает возможность включить заработную плату в расходы при определении налоговой базы по налогу на прибыль, единому «упрощенному» налогу или ЕСХН, а в случае предъявления претензий, успешно отстоять это право в суде.

СЗВ-ТД на руководителя | astral.ru

С начала 2020 года организации обязаны подавать в ПФР сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД. В зависимости от того, является ли руководитель единственным участником организации или нет, зависит необходимость подачи сведений на него.



Если руководитель не единственный участник организации

Основываясь на Постановлении Правительства РФ от 26 апреля 2020 г. N 590 , работодатель должен предоставлять сведения о работающих у него сотрудниках. Данные о приёме на работу и увольнении должны быть предоставлены в ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днём издания соответствующего распоряжения.

Если руководитель организации назначен на должность на основании трудового договора, а не приказа, то он считается работником ООО. Так происходит в случае, если руководитель — не единственный участник организации.

В п.2.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ прописано, что страхователь должен предоставлять сведения о работающих у него зарегистрированных лицах. Так как в этом случае руководитель считается работником организации, СЗВ-ТД на него оформляется.

Сведения нужно подать не позднее рабочего дня, следующего за днём регистрации организации.


Если руководитель единственный участник организации

В случае если руководитель организации назначен на должность приказом и является единственным её участником и учредителем, отчёт по форме СЗВ-ТД сдавать в ПФР не нужно.

В соответствии с ч. 2 ст. 273 ТК РФ отношения, которые возникают между ООО и её единственным учредителем, не регулируются трудовыми отношениями. То есть трудовой договор не может быть подписан одним человеком в лице и работника и работодателя.

Единственный учредитель организации возлагает на себя функции руководителя, директора, президента и т.д. В этом случае, назначение на должность происходит без трудового договора.



СЗВ-ТД оформляется только на работников организации, которые оформлены по трудовому договору. Если руководитель организации является единственным её участником, то сведения о трудовой деятельности не нужно отправлять в ПФР.


Трудовой договор с руководителем организации, являющимся ее единственным участником (учредителем)

“Кадровик. ру”, 2012, N 3

Вопрос: Надо ли заключать трудовой договор с руководителем организации, являющимся ее единственным участником (учредителем)?

Ответ: Специфика трудовых отношений с руководителем организации регламентируется гл. 43 ТК РФ. Определение данной должности дается в ст. 273 ТК РФ: это физическое лицо, на которое возлагаются обязанности по управлению организацией, в том числе выполнение функций ее единоличного исполнительного органа. Как указано в ч. 2 ст. 273 ТК РФ, положения гл. 43 не распространяются на ситуации, когда руководитель организации и ее единственный учредитель – одно и то же лицо, т. е. руководитель является и работодателем.

Роструд в Письме от 28.12.2006 N 2262-6-1 отметил, что в указанном случае трудовой договор с руководителем организации как с работником не заключается. Нередки случаи, когда единственный учредитель юридического лица одновременно является его руководителем (например, директором). В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем, и в данной ситуации по отношению к директору его работодатель отсутствует.

Вместе с тем директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Минздравсоцразвития России в Письме от 18. 08.2009 N 22-2-3199 (направлено для использования в работе Письмом ФНС России от 16.09.2009 N ШС-17-3/[email protected]) сообщает, что в основе ст. 273 ТК РФ лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа – директора, генерального директора, президента и т. д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового.

Однако при отсутствии трудового договора с генеральным директором нарушаются требования трудового законодательства, т. к. руководитель также является работником и, следовательно, на него распространяется действие общих норм ст. 16 ТК РФ. Данной статьей предусмотрено, что трудовые отношения, возникшие в результате избрания и назначения на должность, характеризуются как трудовые на основании трудового договора. Кроме того, руководители – единственные учредители (участники) организаций не упоминаются в ст. 11 ТК РФ в списке лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство. Эта точка зрения изложена, например, в Определении ВАС РФ от 05.06.2009 N ВАС-6362/09 по делу N А51-6093/2008,20-161.

Следует отметить, что с 2010 г. изменилась и позиция Фонда социального страхования РФ. Согласно Письму ФСС РФ от 21.12.2009 N 02-09/07-2598П директор – единственный учредитель (участник) общества является застрахованным лицом и поэтому имеет право на получение пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. По мнению ФСС РФ, право на получение пособий по обязательному социальному страхованию возникает в том случае, если отношения между организацией и ее руководителем, являющимся единственным участником (учредителем), членом данной организации и собственником ее имущества, оформлены трудовым договором. Аналогичная точка зрения представлена в Разъяснении об обязательном страховом обеспечении по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством руководителей организаций, являющихся их единственными учредителями (участниками), членами организации и собственниками ее имущества, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 08.06.2010 N 428н. Руководитель организации, состоящий с данной организацией в трудовых отношениях, а также в случае, когда он является ее единственным учредителем (участником), членом, собственником ее имущества, в целях обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством относится к лицам, работающим по трудовому договору.

Таким образом, с директором – единственным учредителем организации следует заключить трудовой договор, что позволит руководителю пользоваться социальными гарантиями и избежать возможных споров с контролирующими органами.

Е. Рощупкина

Эксперт

Национального союза кадровиков

Подписано в печать

06.03.2012

Должен ли заключаться трудовой договор с директором ООО, если директор является единственным учредителем ООО?

26.01.2016 г. вступили в силу изменения в Закон Республики Беларусь «О хозяйственных обществах», в соответствии с которыми стала возможной регистрация и существование хозяйственного общества (ООО, ОДО, ЗАО, ОАО) с одним учредителем (участником, акционером).

В связи с этим в юридическом сообществе возник дискуссионный вопрос о том, должны ли оформляться трудовым договором отношения между обществом и единственным участником общества, который принял решение самостоятельно осуществлять руководство созданным им обществом (т.е. быть его директором).

В связи с необходимостью прояснения ситуации, нами был направлен соответствующий письменный запрос в Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь.

В соответствии с полученными разъяснениями (см. текст разъяснений ниже; ключевым является последний абзац), заключение трудового договора в описанной ситуации не требуется; полномочия такого руководителя оформляются решением и приказом. Однако при этом на него распространяются нормы законодательства о труде (в отношении оплаты труда, отпусков, служебных командировок и т.п.).

Ю.А. Михайличенко

Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 01.03.2016 г.

Текст разъяснения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь  приведен далее:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

24. 02.2016    № 16-1-17/445-Ма-61

Об отдельных вопросах регулирования трудовых отношений с работниками

В Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь в пределах компетенции рассмотрено ваше обращение о разъяснении отдельных норм законодательства о труде. Сообщаем следующее.

Согласно Закону Республики Беларусь от 9 декабря 1992 года «О хозяйственных обществах» (далее – Закон) хозяйственным обществом признается коммерческая организация, уставный фонд которой разделен на доли (акции) ее участников.

Хозяйственное общество приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законодательством и уставом.

Органами хозяйственного общества являются органы управления хозяйственного общества и его контрольные органы. Порядок образования органов хозяйственного общества, избрания их членов определяется Законом, иными законодательными актами и уставом хозяйственного общества.

Хозяйственное общество может быть учреждено одним лицом или может состоять из одного участника, в том числе при создании в результате реорганизации юридического лица.

Высшим органом управления хозяйственного общества является общее собрание участников хозяйственного общества. В хозяйственном обществе, состоящем из одного участника, общее собрание участников хозяйственного общества не созывается и не проводится. Полномочия общего собрания участников хозяйственного общества осуществляет этот участник.

В хозяйственном обществе также образуются следующие органы управления:

совет директоров (наблюдательный совет) — в соответствии с Законом, иными законодательными актами и уставом;

исполнительный орган хозяйственного общества — коллегиальный исполнительный орган (правление или дирекция) и (или) единоличный исполнительный орган (директор или генеральный директор) — в соответствии с Законом и уставом.

Анализ Закона позволяет сделать вывод, что в хозяйственном обществе, состоящем из одного участника, последний одновременно может осуществлять полномочия единоличного исполнительного органа этого общества.

В случае выполнения участником хозяйственного общества – физическим лицом функций руководителя соответствующего общества самостоятельно, оно (хозяйственное общество) приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности (в том числе при подписании документов, путем указания участником себя как руководителя в бланках документов и т.п.) через такого участника, выступающего в качестве руководителя (являющегося руководителем).

Полагаем, что в процессе функционирования хозяйственного общества может возникнуть потребность в найме иных работников организации.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК):

наниматель – это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником;

уполномоченное должностное лицо нанимателя – это руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

В связи с этим, потребность в определении уполномоченного должностного лица нанимателя, которым в данном случае будет являться руководитель хозяйственного общества (независимо от того является руководителем сам участник или наемный им в качестве руководителя работник) обусловлено и с точки зрения законодательства о труде.

В любом случае нанимателем для руководителя будет выступать хозяйственное общество, как юридическое лицо.

Согласно статье 1 ТК трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

В законодательстве о труде не определен порядок заключения трудового договора в случае, когда руководитель организации одновременно является единственным собственником имущества. Согласно части второй статьи 252 ТК на руководителя организации, который одновременно является единственным собственником имущества данной организации, положения главы 18 ТК не распространяются.

Согласно Закону для обществ, состоящих из одного участника, определен особый порядок принятия решения общего собрания. Так, в хозяйственном обществе, состоящем из одного участника, решениями общего собрания являются письменные решения этого участника (часть десятая статьи 45 Закона).

В случае, когда правоотношения руководителя-собственника (учредителя, участника) и его организации оформлены приказом (решением) самого руководителя (учредителя, участника) о выполнении полномочий директора, то в отношении такого руководителя, независимо от того, что трудовой договор (контракт) не заключается, применяются иные нормы законодательства о труде, включая положения об оплате труда, об отпуске, служебной командировке и т. п.

 

Заместитель Министра                                                И.Г.Старовойтов

Примечание: На сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в последующем было размещено разъяснение, аналогичное по содержанию:

Отвечаем на актуальные вопросы налогоплательщиков : учредитель ООО, он же директор, нужен ли трудовой договор? | ФНС России

Дата публикации: 14.12.2015 10:34 (архив)

На одном из семинаров, регулярно проводимых в инспекции ФНС России по Нахимовскому району г. Севастополя, прозвучал вопрос: «Должен ли единственный участник ООО, выполняющий функции директора, подписывать сам с собой трудовой договор и получать зарплату?»

Работники налоговой инспекции ответили, что руководитель организации, являющийся ее единственным участником, отсутствует в перечне лиц, на которых в соответствии с ч. 8 ст. 11 Трудового кодекса РФ не распространяется трудовое законодательство.

Кроме того, в силу абз. 1 п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08. 02.1998 N 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью” единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и др.) избирается общим собранием участников общества. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения в результате избрания на должность возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 40 Закона об ООО договор с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается уполномоченным лицом от имени общества.

Таким образом, сторонами трудового договора в представленном случае будут разные субъекты правоотношений: с одной стороны, организация-работодатель в лице единственного участника (учредителя), с другой стороны, работник, принимаемый на должность генерального директора общества.

Поэтому, заключение трудового договора в подобном случае не только правомерно, но и необходимо, поскольку невыполнение этой обязанности со стороны работодателя (общества) может повлечь административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

За выполнение оговоренной в договоре трудовой функции работодатель обязан выплачивать заработную плату. При этом минимальная заработная плата директора должна быть не менее заработной платы, рассчитанной исходя из установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному им времени.

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Укажите свой трафик, обновив свой пользовательский агент и включив в него информацию о компании.

Для лучших практик по эффективной загрузке информации из SEC. gov, включая последние документы EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected]

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.5dfd733e.1638494502.41ee34f3

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период. Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Примеры предложений Business Opportunities: 1k Samples

Business Opportunities . В максимальной степени, разрешенной Разделом 122 (17) DGCL (или любым последующим положением), и за исключением случаев, когда иное прямо согласовано в письменной форме Компанией и Сторонами-инвесторами, Компания от имени себя и своих Дочерних компаний отказывается любой интерес или ожидание Компании и ее Дочерних компаний в отношении деловых возможностей, которые время от времени представляются Сторонам-инвесторам или их соответствующим должностным лицам, представителям, директорам, агентам, акционерам, или предложению возможности участвовать в них. , члены, партнеры, аффилированные лица, дочерние компании (кроме Компании и ее дочерних компаний) или любые из их соответствующих представителей в Правлении Компании и / или любые их соответствующие представители, которые время от времени могут действовать в качестве должностных лиц Компании , даже если есть такая возможность, которую Компания или ее дочерние компании могли бы обоснованно считать преследовавшими или имели возможность или желание реализовать, если бы им была предоставлена ​​возможность сделать это, и n o такое лицо несет ответственность перед Компанией или любой из ее дочерних компаний за нарушение любых фидуциарных или иных обязанностей в качестве директора или должностного лица или иным образом по причине того, что такое лицо преследует или приобретает такую ​​возможность для бизнеса, направляет такую ​​возможность для бизнеса. другому лицу или не предоставляет такую ​​деловую возможность или информацию о такой деловой возможности Компании или ее Дочерним компаниям, если такая деловая возможность не раскрывается соответствующему директору или должностному лицу в его или ее качестве. Считается, что любое Лицо, приобретающее или иным образом приобретающее какую-либо долю в каких-либо акциях акционерного капитала Компании, уведомило и согласилось с положениями настоящего Раздела 23. Ни изменение, поправка или отмена настоящего Раздела 23, ни принятие любое положение Свидетельства о регистрации или этого Свидетельства о назначении, несовместимое с настоящим Разделом 23, а также, в максимальной степени, разрешенной законодательством штата Делавэр, никакие изменения закона не должны устранять или уменьшать действие настоящего Раздела 23 в отношении любой деловой возможности. первым выявленным или любым другим возникшим вопросом, или любой причиной иска, иска или претензии, которые, за исключением настоящего Раздела 23, возникли бы или возникли до такого изменения, дополнения, отмены, принятия или модификации.Если какое-либо положение или положения настоящего Раздела 23 будут признаны недействительными, незаконными или не имеющими исковой силы применительно к каким-либо обстоятельствам по любой причине: (а) действительность . ..

Соглашение для Председателя Совета директоров – BAM! Entertainment Inc. и Роберт Холмс

                  ДОГОВОР НА ПРЕДСЕДАТЕЛЬ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ


        НАСТОЯЩЕЕ СОГЛАШЕНИЕ заключено и вступает в силу с 6 июня 2001 г.
(«Дата вступления в силу») между BAM! Entertainment, Inc., Делавэр
корпорация («Компания») и Роберт Холмс, физическое лицо («Директор»).

        1. Срок.

               (а) Срок действия настоящего Соглашения составляет 1 (один) год.
с Даты вступления в силу и будет продолжаться после этого до тех пор, пока Директор
избран Председателем Совета директоров («Председатель») Общества.

               (b) Несмотря на вышеизложенное и при условии, что Директор
ни добровольно не ушел в отставку, ни был уволен по «причине», как это определено в
Раздел 3 (b) настоящего Соглашения, Компания обязуется приложить все усилия, чтобы
переизбрать Директора в Совет сроком на три (3) года на Ежегодном заседании 2001 г.
Собрание акционеров.2. Должность и обязанности. 

               (позиция. Компания настоящим оставляет за собой директора в качестве
Председатель совета директоров. Директор выполняет такие обязанности и
обязанности, которые обычно связаны с такой должностью в соответствии с
Устав компании и применимое право, включая услуги, описанные на
Приложение A («Услуги») и Директор настоящим соглашаются приложить все усилия
для предоставления Услуг. Директор не должен позволять любому другому физическому или юридическому лицу
выполнять любую из Услуг для Директора или вместо него.Директор подчиняется
со статутами, правилами, постановлениями и приказами любых правительственных или
квазигосударственные полномочия, которые применимы к выполнению
Услуги, а также правила, положения и методы Компании, которые могут быть
время от времени приниматься или изменяться.

               (б) Прочие виды деятельности. Директор может быть нанят другим
компании, может входить в состав других советов директоров или консультативных советов, а также может
участвовать в любой другой коммерческой деятельности (независимо от того, осуществляется ли она в денежной
преимущество), если такая внешняя деятельность не нарушает
обязательств по настоящему Соглашению или фидуциарных обязательств Директора перед
акционеры, за исключением случаев, указанных в Приложении Б. Владение менее 5%
Сама по себе заинтересованность в предприятии не является нарушением этой обязанности.
За исключением случаев, указанных в Приложении B, Директор представляет это в меру своих возможностей.
знаний, у Директора нет невыполненных соглашений или обязательств, которые находятся в
противоречит любому из положений настоящего Соглашения, и Директор соглашается
прилагает все усилия, чтобы избежать или свести к минимуму любой такой конфликт, и соглашается не
заключать какое-либо соглашение или обязательство, которое может создать такой конфликт,
без одобрения главного исполнительного директора или большинства членов Совета директоров
директоров.Если в любое время от Директора потребуется раскрыть или
предпринимать любые действия, которые могут противоречить любому из положений настоящего Соглашения,
Директор незамедлительно уведомит главного исполнительного директора или Правление о таком
обязательство, прежде чем раскрывать такую ​​информацию или предпринимать такие действия.


                                       1
   2
               (c) Нет конфликта.  За исключением случаев, указанных в Разделе 2 (b) и Приложении
B, Директор не будет участвовать в каких-либо действиях, которые могут привести к фактическому конфликту
интересы с Компанией, независимо от того, запрещена ли такая деятельность
Руководящие принципы Компании в отношении конфликта интересов или настоящее Соглашение, и Директор соглашается
уведомлять Совет директоров перед тем, как приступить к какой-либо деятельности, которая создает
потенциальный конфликт интересов с Компанией.Конкретно и за исключением установленного
как указано в Разделе 2 (b) и Приложении B к настоящему Соглашению, Директор не должен нанимать
в любой деятельности, которая находится в прямой конкуренции с Компанией или служит в любом
способность (включая, но не ограничиваясь, в качестве сотрудника, консультанта, советника или
директор) в любой компании или юридическом лице, которое напрямую конкурирует с Компанией, поскольку
обоснованно определено большинством незаинтересованных членов совета директоров Компании,
без согласования с Генеральным директором. 

        3. Компенсация и льготы.(а) Гонорар директора. Принимая во внимание услуги, которые будут
предоставленных в соответствии с настоящим Соглашением, Компания уплачивает Директору гонорар в размере
Сто тысяч долларов (100 000 долларов США) в год, которые должны выплачиваться в
в соответствии с установленной практикой Компании в отношении оплаты
гонораров Директоров, но ни в коем случае не позднее, чем через 12 месяцев после вступления в силу
Дата настоящего Соглашения и каждой из его последующих годовщин, если таковые имеются.

               (б) Акции и опционы на акции.Компания признает, что Директор
является владельцем как обыкновенных, так и привилегированных акций и имеет опцион на покупку
акции Компании и права, связанные с этими ценными бумагами (
«Ценные бумаги») не подпадают под действие настоящего Соглашения. В
Кроме того, с учетом услуг, которые должны быть оказаны в соответствии с настоящим Соглашением,
Компания соглашается предоставить Директору следующие два опциона на акции при условии
утверждение Советом директоров («Опционы»): (1) опцион на покупку
10 000 обыкновенных акций Компании по цене исполнения 22 доллара США. 53 за акцию
(справедливая рыночная стоимость Обыкновенных акций Компании на дату вступления в силу), которая
должны быть полностью переданы на Дату вступления в силу; и (2) возможность покупки
10 000 обыкновенных акций Компании, по которым будет установлена ​​цена исполнения.
в размере 100% цены, взимаемой в соответствии с первичным публичным размещением акций компании.
(«IPO»), если IPO не состоялось до 31 декабря 2001 г., и в этом случае,
цена исполнения должна составлять 100% справедливой рыночной стоимости обыкновенных акций Компании.
Акции на такую ​​дату и права на какие опционы должны быть полностью переданы, начиная с
ранее даты IPO Компании или 31 декабря 2001 г.В случае (i)
слияние, изменение контроля или продажа Компании или (ii) Директор либо
прекращен в качестве члена совета директоров или не переизбран, если директор не
участвовал в поведении во время своего пребывания в совете директоров, которое могло бы составлять "причину"
для такого прекращения, как определено большинством голосов незаинтересованных
членам правления, Акции немедленно переходят в полную собственность.  «Причина» означает
определение большинством незаинтересованных членов совета директоров, что Директор
был вовлечен в любое из следующего: (i) должностные преступления; (ii) брутто
проступок или халатность; (iii) ложное или умышленное введение в заблуждение, побуждающее
Назначение директора; (iv) умышленное преобразование корпоративных средств; (v) материал
нарушение обязательства по полному раскрытию информации; (vi) грубая некомпетентность; (vii)
грубая неэффективность; (viii) акты морального распада; или (ix) повторное невыполнение
регулярно участвовать (по телефону или лично) в заседаниях совета директоров
несмотря на то, что получил надлежащее уведомление о собраниях по крайней мере за 48 часов в
продвижение оного.Само по себе смещение директора с поста председателя не должно
влияют на график перехода. Опционы регулируются условиями и
Условиями Плана поощрения акций Компании на 2000 год (далее - «План») и Плана Компании
стандартный вариант запаса


                                       2
   3

Соглашение, измененное настоящим Соглашением.  В течение срока действия настоящего Соглашения,
Директору могут быть предоставлены дополнительные опционы на акции или другие права на акции, поскольку
определяется Комитетом по вознаграждениям Компании по собственному усмотрению.(c) Льготы. Компания предоставит Директору и его домашнему
партнер по медицинскому, стоматологическому, офтальмологическому страхованию, страхованию инвалидности и страхованию жизни
в соответствии с пенсионными планами, установленными Компанией для своих старших сотрудников.
руководителей (в которые время от времени могут вноситься поправки по исключительному усмотрению Компании)
в объеме, разрешенном условиями таких планов, и будет оплачивать все премии за
освещение директора и его семьи, включая его домашнего партнера. Директор
также имеет право участвовать в любых дополнительных льготах, выплачиваемых в целом
Компания предоставляет ее высшим руководителям в той мере, в какой это разрешено
пенсионные планы, установленные Компанией, которые могут быть изменены или прекращены в любой
время по собственному усмотрению Компании; за исключением того, что Директор не имеет права
любой оплачиваемый отпуск. (d) Расходы. Компания возмещает Директору все
разумные деловые расходы, понесенные при выполнении его обязанностей по настоящему Соглашению
в соответствии с правилами Компании по возмещению расходов.

               (e) Компенсация. Компания возместит и защитит директора
от любой ответственности, возникшей при выполнении Услуг в полной мере
степень, указанная в Свидетельстве о регистрации компании, с учетом поправок, подзаконных актах,
с внесенными в него поправками и применимым законодательством. Компания приобрела Директорский и Офицерский
страхование ответственности, и Директор имеет право на защиту любого
страховые полисы, которые Компания ведет в пользу своих директоров и
Офицеры против всех издержек, сборов и расходов в связи с любыми действиями,
иск или судебное разбирательство, в котором он может быть привлечен к участию в связи с его принадлежностью
с Компанией, ее дочерними или аффилированными компаниями.(f) Записи. Директор должен иметь разумный доступ к книгам и
записи Компании, необходимые для выполнения Директором своих обязательств.
в качестве директора компании.

        4. Прекращение действия.

               (а) Право на прекращение действия. В любой момент Директор может быть удален как
Председатель, как указано в Свидетельстве о регистрации компании, с поправками,
подзаконные акты с внесенными в них поправками и применимое право. Директор может уйти в отставку с поста председателя или
Директор, как указано в Свидетельстве о регистрации компании, с поправками,
подзаконные акты с внесенными в них поправками и применимое право.Несмотря ни на что иное
содержащиеся в настоящем Соглашении или вытекающие из него или любых заявлений, политик или
практики Компании, ни Директор, ни Компания не обязаны предоставлять
любое предварительное уведомление или любая причина или причина прекращения статуса директора
в качестве председателя, за исключением случаев, предусмотренных в Свидетельстве о регистрации компании, как
поправки, устав Компании с поправками и применимое законодательство.

               (b) Последствия прекращения полномочий Председателя. По окончании
Статус директора в качестве председателя, при котором директор остается директором, это
Соглашение прекращается, и Компания и Директор подписывают
стандартное соглашение директора, действующее на момент расторжения, при условии
на любые изменения, с которыми обе стороны согласны; при условии, однако,
после такого увольнения и до тех пор, пока Директор продолжает выполнять функции
Директор Компании, Компания будет продолжать предоставлять Директора и его
домашний партнер с медицинскими, стоматологическими и офтальмологическими льготами, предоставляемыми Разделом
3 (c) и оплатит все


                                       3
   4

премии за страхование директора и его семьи, включая его домашнего партнера
по таким планам выплат, как предусмотрено в Разделе 3 (c), в пределах, разрешенных в соответствии с
применимый закон.За исключением случаев, предусмотренных в настоящем документе, Компания выплачивает Директору все
компенсация и льготы, на которые Директор имеет право до даты
расторжение, а затем и все обязательства Компании по настоящему
Соглашение прекращается, за исключением случаев, предусмотренных в Разделах 1 (b), 3 (b), 3 (d), 3 (e),
и 5.

               (c) Последствия прекращения полномочий Директора. По окончании
Статус Директора в качестве Директора, действие настоящего Соглашения прекращается; Компания должна
выплачивать Директору все компенсации и льготы, на которые Директор имеет право
до даты расторжения; и директор имеет право на свои права
в соответствии с COBRA, HIPPA и любым другим применимым законодательством.После этого все
обязательства по настоящему Соглашению прекращаются, за исключением случаев, предусмотренных в Разделах
1 (б), 3 (б), 3 (г), 3 (д) и 5.

        5. Обязательства по прекращению действия.

               (а) Директор соглашается, что все имущество, в том числе без
ограничение, все оборудование, материальная служебная информация, документы, записи,
заметки, контракты и компьютерные материалы, предоставленные или подготовленные
Директор, связанный с его услугами, принадлежит Компании и должен быть незамедлительно
возвращен по запросу Компании.(b) После прекращения действия настоящего Соглашения Директор считается
уйти в отставку со всех должностей, которые тогда занимали в Компании, в силу его
должность председателя, за исключением того, что директор продолжает выполнять функции директора
в случае избрания директором акционерами Компании в соответствии с положениями Устава Компании.
Свидетельство о регистрации с поправками, устав Компании с поправками и
применимый закон. Директор соглашается, что после прекращения этого
По соглашению, он будет сотрудничать с Компанией в ликвидации или переходе к
другие директора по незавершенной работе, а также должны сотрудничать с Компанией (чтобы
в пределах, разрешенных законом, и за счет Компании) в защиту любых
иски, возбужденные любой третьей стороной против Компании, которая имеет отношение к Услугам.(c) Компания и Директор соглашаются, что их обязательства по
этот Раздел, а также Разделы 1 (b), 3 (b), 3 (d), 3 (e), 4 (b), 4 (c) и 7,
остается в силе после прекращения действия настоящего Соглашения.

        6. Обязательства о неразглашении. Директор хранит в тайне и
не должны прямо или косвенно раскрывать или использовать ни во время, ни после
условия настоящего Соглашения, любая Конфиденциальная информация (как определено ниже),
конфиденциальная информация или коммерческие секреты, принадлежащие Компании, независимо от того,
это в письменной или постоянной форме, за исключением случаев, когда это необходимо для выполнения
Услуги, как того требует законный правительственный приказ или повестка в суд, или как
письменное разрешение Компании.Эти обязательства о неразглашении также распространяются на
Конфиденциальная информация, принадлежащая клиентам и поставщикам Компании, и
другие третьи стороны, о которых Директор узнал в результате оказания Услуг.
«Конфиденциальная информация» означает всю информацию, имеющую отношение к
бизнес Компании, если (i) информация не является или становится общедоступной
законными способами; (ii) информация была частью генерального директора
знания до его


                                       4
   5

отношения с Компанией; или (iii) информация раскрывается Директору
без ограничений со стороны третьей стороны, которая по праву владеет информацией
и не узнал об этом от Компании.7. Разрешение споров.

               (а) Юрисдикция и место проведения. Стороны соглашаются, что любой иск,
действий или судебных разбирательств между Директором (и его поверенными, преемниками и
правопреемники) и Компании (и ее аффилированных лиц, акционеров, директоров, должностных лиц,
сотрудников, членов, агентов, правопреемников, поверенных и правопреемников), относящихся к
Услуги или прекращение этих Услуг должны быть внесены в
Окружной суд США Северного округа Калифорнии или в
Суд штата Калифорния в округе Санта-Клара и что стороны должны
подчиняться юрисдикции такого суда.Стороны безоговорочно отказываются от
в максимальной степени, разрешенной законом, любые возражения стороны против укладки
места для любого такого иска, иска или разбирательства, возбужденного в таком суде. Если есть
одно или несколько положений настоящего Раздела по любой причине считаются недействительными или
не имеющий исковой силы, это конкретное намерение сторон, чтобы такие положения
должны быть изменены в минимальной степени, необходимой для того, чтобы сделать это или его применение
действительный и подлежащий исполнению.

               (б) Гонорары адвокатов. Если какой-либо судебный процесс, арбитраж или иное
судебное разбирательство между сторонами в отношении прав или обязанностей
сторон по настоящему Соглашению, сторона, имеющая преимущественную силу в таком разбирательстве
имеет право, в дополнение к такому другому возмещению, которое может быть предоставлено, на
разумную сумму в качестве гонорара адвокатам в таком разбирательстве.Это количество
определяется судом в таком производстве или в отдельном иске.
привезен для этой цели. Помимо любой суммы, полученной в качестве гонорара адвокатам,
выигравшая сторона также имеет право получить от стороны, считающейся
ответственность, сумма, равная гонорарам адвокатам и расходам, понесенным при исполнении
любое судебное решение против такой стороны. Этот раздел отделен от других
положений настоящего Соглашения, и остается в силе после вынесения любого судебного решения и не считается объединенным
в любое суждение.8. Полнота соглашения. Настоящее Соглашение является окончательным,
полное и исключительное изложение условий взаимоотношений Директора исключительно
в отношении его должности председателя компании. Настоящее Соглашение полностью
имеет преимущественную силу и не может опровергаться доказательствами каких-либо предшествующих или
одновременные заявления или соглашения, касающиеся отношений Директора
в качестве председателя или директора. Соглашения, связанные с владением Директором
Настоящее Соглашение не затрагивает ценные бумаги.9. Поправки; Отказы. В настоящее Соглашение нельзя вносить поправки, кроме как
письменной форме, подписанной Директором и должным образом уполномоченным представителем
Компания, кроме директора. Невыполнение каких-либо прав по настоящему Соглашению
не означает отказ от такого права.

        10. Переуступка. Директор соглашается с тем, что Директор не будет передавать никаких прав
или обязательств по настоящему Соглашению, за исключением способности Директора
передавать права в отношении Ценных бумаг. Ничто в настоящем Соглашении не должно
предотвратить консолидацию, слияние или продажу Компании или продажу всего или
практически все его активы.11. Делимость. Если какое-либо положение настоящего Соглашения принадлежит
суд или арбитр признать недействительным, не имеющим исковой силы или недействительным, такое положение должно
быть исполненным в полной мере


                                       5
   6

разрешено законом, и остальная часть настоящего Соглашения остается в полной силе
и эффект. В случае, если период времени или объем любого положения
объявленный судом или арбитром компетентной юрисдикции превышающим
максимальный период времени или объем, который такой суд или арбитр считает имеющим исковую силу,
тогда такой суд или арбитр должен сократить срок или объем до
максимальный период времени или объем, разрешенный законом.12. Применимое право. Настоящее Соглашение регулируется и толкуется в
в соответствии с законами штата Калифорния.

        13. Толкование. Настоящее Соглашение должно толковаться как единое целое,
в соответствии с его справедливым значением, а не в пользу или против какой-либо стороны.
Подписи используются только для справки и должны игнорироваться в
толкование Соглашения.

        14. Обязательное соглашение. Каждая сторона представляет и гарантирует другую
что лицо (лица), подписывающее настоящее Соглашение ниже, имеет право связывать сторону
к настоящему Соглашению и что это Соглашение будет юридически связывать Компанию и
Директор.Настоящее Соглашение будет иметь обязательную силу и принесет пользу сторонам и их
наследники, администраторы, исполнители, правопреемники и разрешенные правопреемники. К
степень, в которой практика, политика или процедуры Компании, сейчас или в
будущего, несовместимы с условиями настоящего Соглашения, положения
настоящее Соглашение имеет преимущественную силу. Любые последующие изменения в обязанностях Директора или
компенсация в качестве председателя не влияет на действительность или объем оставшейся части
настоящего Соглашения.

        15. Благодарность директора.Директор признает, что у Директора были
возможность проконсультироваться с юрисконсультом по настоящему Соглашению, что Директор
прочитал и понимает Соглашение, что Директор полностью осведомлен о его
юридической силы, и что Директор вступил в нее свободно на основании своих собственных
суждение, а не на какие-либо заявления или обещания, кроме содержащихся
в настоящем Соглашении.

        16. Аналоги. Настоящее Соглашение может быть заключено в любом количестве
копии, каждый из которых считается оригиналом, но все
вместе составляют один и тот же инструмент.17. Дата заключения соглашения. Стороны надлежащим образом подписали настоящее Соглашение как
даты, впервые указанной выше.


    БАМ! Entertainment, Inc., директор:
    корпорация Делавэр:


    Автор: / s / RAYMOND C. MUSCI / s / ROBERT HOLMES
        ---------------------------- ---------------------- ----------
        Имя: Раймонд С. Муски Роберт Холмс
        Должность: генеральный директор и президент


                                       6
   7

                                    ВЫСТАВКА

                             ОПИСАНИЕ УСЛУГ


        Обязанности директора.Директор несет все обязанности
директора Компании, установленного Делавэром или применимым законодательством,
Свидетельство о регистрации с поправками и Устав Компании с поправками.
Эти обязанности включают, но не ограничиваются:
следующий:

1. Посещаемость. Делать все возможное, чтобы посещать запланированные собрания Компании
        Совет директоров;

2. Действовать в качестве доверительного управляющего. Представляем акционеров и интересы
        Компания в качестве доверительного управляющего; а также

3. Участие.Участвовать в качестве полноправного члена Совета директоров Общества с правом голоса.
        Директора в постановке общих задач, утверждении планов и программ
        деятельность, формулирование общей политики, предоставление советов и рекомендаций,
        работа в комитетах Совета директоров и анализ деятельности руководства.



   8

                                    ВЫСТАВКА B

                              РАЗРЕШЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ


Zeke Capital Partners LP
Ripcord Games LLC
ООО «ПЧ Холдингс»
GBA Ventures LLC
ООО "Нортпорт Венчурс"
Entertainment Brands, Inc.Acclaim Entertainment, Inc.
NTN Communications, Inc.
iBuyline, Inc.
TakeTwo Interactive, Inc.
RG Capital LP

 

Различные типы директоров компании

Де-юре директора – это официальные директора, официально назначенные в соответствии с законом в качестве директоров или в соответствии с Уставом. Таким образом, статутный директор является директором де-юре.

Исполнительные директора являются сотрудниками, а также являются официальными директорами. Они несут повседневную ответственность за ведение бизнеса и обычно отвечают за одну область, например, за финансы.Исполнительные директора подотчетны Совету директоров и часто участвуют в стратегическом планировании и выполнении решений Совета.

Неисполнительные директора не ведут свой бизнес изо дня в день и обычно работают неполный рабочий день. Обычно они посещают заседания совета директоров и обеспечивают независимый надзор за стратегией, этикой и честностью компании. В обязанности неисполнительных директоров обычно входит действие в интересах заинтересованных сторон компании и наблюдение за исполнительными директорами.

Управляющий директор иногда назначается руководить реализацией стратегии Совета. Их законные права и обязанности такие же, как и у других директоров.

Лицо, назначенное в Совет директоров для представления определенной стороны (например, инвестора), иногда называется номинальным директором . Однако их законные права и обязанности такие же, как и у других директоров.

Директор может назначить заместителя директора , который может действовать от его имени в случае их временного отсутствия.Заместитель директора может быть назначен только в том случае, если это разрешено правилами компании (т. Е. Уставом).

Лицо, которое не назначается в Совет, но чьи указания обычно выполняются Советом, может быть теневым директором и иметь некоторые из тех же обязанностей, что и другие директора.

Фактические директора – это директора, которые не были должным образом или юридически назначены в качестве директоров, но фактически делают то, что директорам обычно разрешено делать (например, принимают решения и подписывают контракты от имени компании).Будет ли кто-то директором де-факто, зависит от того, что он делает и как. Однако, как правило, необходимо видеть, что они действуют на руководящей должности, принимающей решения, а не просто являются членами управленческой команды. Находясь в качестве директоров де-факто, они будут нести перед компанией те же общие обязанности, что и статутный директор. Кто-то, кто является фактическим директором, может также быть теневым директором, и наоборот.

Трудовые договоры и соглашения об оказании услуг (для директоров)

Исполнительные директора обладают значительными полномочиями и несут ответственность за многие аспекты бизнеса компании, и именно по этой причине очень важно, чтобы права и обязанности директора были правильно определены и согласованы в юридически обязательном документе.

Трудовые договоры с исполнительными директорами широко известны как контракты на оказание услуг. В MBM Commercial наша команда опытных юристов по трудовому праву и консультантов по персоналу будет работать вместе с вами, чтобы гарантировать, что соглашение о предоставлении услуг вашего директора будет всесторонне составлено и решит ключевые вопросы, связанные с должностью и сопутствующими обязанностями и обязанностями. Наша команда опытных юристов и консультантов по персоналу всегда под рукой, чтобы дать четкие и практические советы по любому аспекту этих соглашений о предоставлении услуг.Мы можем составить соглашение с учетом ваших конкретных требований, выделить важные аспекты соглашения и обсудить условия контракта на оказание услуг с другой стороной от вашего имени. В MBM Commercial мы предоставляем комплексные юридические услуги, чтобы гарантировать представление и соблюдение ваших интересов.

Почему так важен трудовой договор директора или соглашение о предоставлении услуг?

Соглашение об оказании услуг исполнительного директора очень похоже на трудовой договор.Оба документа определяют правила, обязанности и взаимные обязательства, которые регулируют и поддерживают отношения между директором и компанией. Принимая условия соглашения, и директор, и компания будут заключать юридически обязывающий договор; Поэтому важно понимать обязательства, которые вы принимаете, и их потенциальные последствия в контексте возможных будущих событий или непредвиденных обстоятельств.

Соглашение о предоставлении услуг директора обычно включает следующие положения, каждое из которых играет важную роль в поддержании отношений между директором и компанией:

  • Основные положения : они включают положения, касающиеся часов и места работы, заработной платы, отпуска и т. Д.
  • Бонусные схемы или схемы вознаграждения : положения могут определять, будет ли директор иметь право на опционы на акции, премиальные выплаты на основе целевых показателей деятельности, медицинское страхование или расходы, страхование жизни и инвалидности или пенсионные варианты.
  • Определенные обязанности : важно определить обязанности, роль и ограничения исполнительного директора во избежание будущих споров или осложнений, касающихся должности и обязанностей директора.Должность директора имеет различные сопутствующие фидуциарные обязанности, которые подразумеваются соглашением об оказании услуг исполнительного директора или письмом о назначении неисполнительного директора. Существуют дополнительные обязанности и общие принципы, изложенные в Законе о компаниях, которые применяются к директорам. Мы рекомендуем, чтобы любое соглашение о предоставлении услуг также включало более точные и определенные обязанности и ответственность, чтобы усилить подразумеваемые условия и установленные законом обязанности и уменьшить двусмысленность.
  • Внешние назначения : соглашение о предоставлении услуг должно разъяснять, разрешено ли директору работать с другими компаниями и применяются ли какие-либо ограничения к этому праву, например, положение о недопустимости конкуренции, запрещающее директору работать с конкурентами компании.Было бы желательно иметь конкретную процедуру получения одобрения от компании или акционеров компании, а также конкретные основания, по которым в одобрении может быть отказано.
  • Срок уведомления : период уведомления, в течение которого может быть прекращен трудоустройство, является важным положением каждого трудового договора. Должен быть достигнут баланс, дающий компании достаточно времени, чтобы найти нового директора, и в то же время позволять директору быть освобожденным в течение разумного периода времени для занятия новой должности или осуществления своего выбора.Соответствующий срок уведомления будет во многом зависеть от индивидуальных обстоятельств, но обычно для старших директоров составляет от 6 до 12 месяцев. Наши юристы могут посоветовать лучшие варианты для вас или акционеров вашей компании и будут представлять ваши интересы на любых переговорах.
  • Прекращение и увольнение : в соглашении об услугах должен быть указан процесс увольнения / увольнения как сотрудника, так и директора, а также возможные основания для увольнения, чаще всего включая мошенничество и грубые проступки.
  • Ограничительные условия и конфиденциальность : ограничительные условия должны быть включены в соглашение о предоставлении услуг, чтобы ограничить действия бывшего директора и возможные будущие бизнес-проекты после ухода из компании и их должности директора. Ограничительные условия позволяют компании защитить себя от недобросовестной конкуренции и возможного санкционированного использования или раскрытия секретной и конфиденциальной информации, эффективно защищая отношения компании со своими ключевыми клиентами и сотрудниками.

Свяжитесь с нашими юристами по трудоустройству и службой кадровой поддержки в Эдинбурге и Лондоне

В MBM Commercial наша команда опытных юристов по вопросам трудового права проконсультирует вас по наиболее подходящим и важным положениям, которые должны быть включены в соглашение об оказании услуг вашему исполнительному директору, и предоставит всесторонне составленный контракт с учетом ваших конкретных обстоятельств. Мы будем усердно работать, чтобы понять уникальные проблемы, затрагивающие вас как личность, и работать с вами, чтобы определить меры защиты, которые вам потребуются для включения в соглашение об обслуживании.

Если вам требуется составить проект соглашения об оказании услуг исполнительным директором, вам нужна помощь в понимании возможных последствий конкретных положений или вам нужна помощь в переговорах по конкретным условиям соглашения, свяжитесь с нами по телефону 0845 345 5004 или заполните нашу онлайн-форму для связи.

Вопросы собственности Вопросы и ответы | Пончик бизнес-права

23 Часто задаваемые вопросы по вопросам владения.

  1. Каковы мои права как акционера частной компании с ограниченной ответственностью?
  2. Могут ли разные акционеры иметь разные права?
  3. Защищен ли я от несправедливого обращения с миноритарным акционером?
  4. Есть ли какие-либо основные пропорции акций, влияющие на мои права?
  5. Могут ли быть затронуты мои права , если внешний инвестор приобретет акции компании ?
  6. Могу ли я предотвратить продажу акций другим инвесторам?
  7. Каковы мои обязанности и ответственность как акционера?
  8. Какое право я как акционер выбираю директоров компании?
  9. Могут ли акционеры отменить совет директоров?
  10. Имею ли я права как директор компании?
  11. Каков устав компании?
  12. Нужно ли компании иметь соглашение акционеров?
  13. Могу ли я пожаловаться, если компания предлагает кому-то акции по более низкой цене, чем меня просили?
  14. Если сотрудник или директор покидает компанию, могут ли они быть вынуждены отказаться или продать свои акции?
  15. Могу ли я остановить передачу акционером своих акций другому лицу?
  16. Могу ли я передать акции другому члену моей семьи и может ли это уменьшить мой налоговый счет?
  17. Что произойдет с моими акциями, когда я умру?
  18. Как я могу защитить свои права как акционера?
  19. Все ли партнеры в партнерстве равны?
  20. Каковы ключевые условия партнерского соглашения?
  21. Что произойдет, если нет письменного соглашения о партнерстве?
  22. Какие у меня права, если я ссужаю бизнес?
  23. Нужна ли мне какая-либо специальная документация, если я ссужаю бизнес?

1.Каковы мои права как акционера частной компании с ограниченной ответственностью?

Согласно закону о компаниях, ваши основные права:

  • для отправки важной информации, такой как годовой отчет и счета
  • для проверки различных реестров, которые ведет компания, таких как реестр директоров.
  • , чтобы просмотреть копию учредительного договора и устава компании

Устав компании (см. 11) и любое соглашение акционеров (см. 12) могут дать вам дополнительные права.В статьях компании обычно указывается, какие права предоставляются акциям. Обычно держатели обыкновенных голосующих акций имеют право:

  • голосование по любому письменному решению акционеров
  • посещать собрания акционеров («общие»)
  • голосование на общем собрании
  • получить дивиденды (если они объявлены)
  • получит часть всего, что останется, если компания будет ликвидирована

Обратите внимание, что ваши основные права могут включать незначительный контроль или отсутствие контроля над управлением компанией, если только вы (или группа акционеров, действующих вместе) не владеете значительной долей голосующих акций (см. 4).

Вернуться к началу

2. Могут ли разные акционеры иметь разные права?

Устав компании (см. 11) может разрешать компании выпускать акции разных классов. Например, некоторые компании выпускают как голосующие, так и неголосующие акции. Это может быть полезно, если вы хотите выпустить акции для других инвесторов, но при этом сохраните право голоса.

Как акционер, вы будете иметь права только в отношении того класса акций, которым вы владеете. Однако разные акционеры, владеющие одним и тем же классом акций, имеют одинаковые права.

3. Защищен ли я от несправедливого обращения с миноритарным акционером?

Юридически да. От директоров компании требуется справедливое отношение ко всем акционерам.

На практике ситуация может быть менее простой. Другие акционеры могут оказывать существенный контроль над решениями совета директоров. Попытки доказать, что эти решения несправедливы или их отмены, могут быть трудными и могут привести к длительным и дорогостоящим судебным разбирательствам.

Вы будете лучше защищены, если будет заключено соответствующее соглашение акционеров (дальнейшие инструкции см. В 12).

Вернуться к началу

4. Есть ли какие-либо ключевые доли акций, которые влияют на мои права?

В общих чертах, ключевые проценты следующие. Проще говоря, более высокий процент дает вам больший контроль над тем, как работает компания и кто ею управляет. (Подробное описание ситуации немного сложнее, если не все классы акций имеют одинаковое право голоса.)

  • 75% – можно принять (протолкнуть) любое решение акционеров, в том числе специальное.Это может быть письменное решение или общее собрание акционеров. Изменения, требующие специального решения, включают изменение устава компании – основного уставного документа, определяющего порядок управления компанией, – и изменение названия компании.
  • Более 50% – с этим «мажоритарным пакетом акций» вы можете принять обычное решение. Одно из важнейших полномочий, которое это дает вам, – это право принять обычное решение о назначении нового директора или, что важно, об увольнении директоров (см. 8).Таким образом, у вас есть эффективный контроль над руководством компании.
  • Более 25% – можно заблокировать любое особое разрешение.
  • 5% – можно потребовать от компании созыва общего собрания. Вы можете предотвратить принудительную покупку вашего пакета акций после поглощения компании. Вы можете обратиться в Департамент бизнеса, энергетики и промышленной стратегии с просьбой о назначении инспектора для расследования деятельности компании. Другими словами, миноритарный акционер, владеющий всего лишь 5% акций, имеет возможность причинить себе немало неудобств.

Эти проценты применимы как к одному акционеру, так и к группе акционеров, действующих вместе.

Вернуться к началу

5. Могут ли быть затронуты мои права, если внешний инвестор приобретет акции компании?

Ваши права могут быть нарушены, если:

  • новых акций выпущены компанией инвестору, что снижает процентную долю компании, которой вы владеете
  • Новая инвестиция сопровождается изменениями в уставе компании или в любое акционерное соглашение

Например, внешний инвестор может захотеть получить преимущественное право на долю дивидендов, выплачиваемых компанией, до того, как вы и другие акционеры получите свои дивиденды.Или им могут потребоваться специальные права голоса, которые позволяют им блокировать или накладывать вето на определенные действия компании, такие как диверсификация в новый бизнес, выпуск новых акций или прием на работу новых директоров или старших менеджеров сверх определенной заработной платы.

На практике более важным эффектом может быть изменение желаний других акционеров. Например, венчурный капиталист, инвестирующий в компанию, может захотеть реализовать свои инвестиции через три года. Это может привести к тому, что инвестор подтолкнет директоров следовать совершенно иной стратегии, например, развивать компанию до тех пор, пока она не будет размещена на фондовой бирже.

Вернуться к началу

6. Могу ли я предотвратить выпуск или продажу акций другим инвесторам?

В общем, вы можете предотвратить продажу акций другим инвесторам только в том случае, если устав компании (см. 11) или какое-либо соглашение акционеров (см. 12) дает вам это право. Это может произойти тремя способами:

  • Право преимущественной покупки может применяться в уставе. Другими словами, если компания выпускает новые акции, они должны быть сначала предложены существующим акционерам пропорционально их пакетам акций.Подобные права преимущественной покупки обычно могут быть отменены только специальным постановлением, которое требует одобрения 75% (правом голоса) голосующих акционеров.
  • Устав может также включать ограничения на передачу существующих акций. Статьи могут, например, дать директорам право отказать в регистрации передачи акций другому инвестору.
  • Соглашение акционеров может включать ограничения на продажу или передачу акций.Например, соглашение может потребовать от любого акционера, желающего продать акции, сначала предложить их существующим акционерам.

Наверх

7. Каковы мои обязанности и ответственность как акционера?

В соответствии с законодательством о компаниях ваши обязательства и ответственность минимальны. Если вы владеете акциями, которые еще не оплачены или оплачены лишь частично, от вас могут потребовать уплатить остаток в определенный день или в случае ликвидации компании.

Конечно, у вас могут быть значительные обязательства, если вы заключили акционерное соглашение или какой-либо другой договор.Например, если вы лично гарантировали долги компании.

Вернуться к началу

8. Какое право я как акционер имею выбирать директоров компании?

Это зависит от статей компании. Часто и наиболее просто новые директора могут быть назначены советом.

Новый директор также может быть назначен письменным решением ваших акционеров.

В качестве альтернативы новый директор может быть назначен на общем собрании акционеров.

Если директора назначаются на собрании акционеров, они обычно должны быть назначены либо советом директоров, либо акционером. Акционеры, желающие назначить директора, должны уведомить о своем намерении выдвинуть кандидатуру в строгие сроки.

Директора могут отказать в созыве общего собрания акционеров для рассмотрения кандидатуры акционера. Однако акционеры, обладающие не менее 5% прав голоса, могут потребовать проведения общего собрания.

В качестве альтернативы в устав могут быть включены более конкретные права выбора директоров.

Большинство голосов акционеров всегда эффективно для отстранения директора от должности (хотя, если у них есть соглашение об оказании услуг, директор может иметь право на возмещение убытков за неправомерное или несправедливое увольнение). Акционеры должны следовать специальной процедуре, чтобы отстранить директора, в противном случае их решение не имеет юридической силы.

Вернуться к началу

9. Могут ли акционеры преобладать над советом директоров?

Согласно закону о компаниях, существует лишь ограниченное количество решений, требующих одобрения акционеров: например, внесение поправок в устав компании и добровольная ликвидация компании.Устав компании может предоставить акционерам дополнительные права на принятие решений. В противном случае решения принимаются директорами и обычно не могут быть отменены.

Некоторые решения, которые должны быть одобрены акционерами, должны быть приняты большинством голосов по письменному решению акционеров или на собрании акционеров. Они называются «обычными разрешениями». Другие требуют 75% большинства поданных голосов. Это называется «особые разрешения».

Вы также можете принять меры, если считаете, что директора обращаются с вами несправедливо или действуют незаконно. Однако это может быть трудный процесс (см. 3).

Как правило, акционеры не имеют права напрямую отвергать интересы директоров. Однако акционеры, обладающие не менее 5% прав голоса, могут потребовать от компании созвать общее собрание акционеров и рассмотреть выбранное решение. Это решение может касаться конкретного решения, которое акционеры желают отменить.В качестве альтернативы решение может быть направлено на замену существующего совета директоров новыми директорами, которые, как ожидается, будут принимать решения, с которыми согласны акционеры (см. 8).

Вернуться к началу

10. Имею ли я права как директор компании?

Если вы являетесь сотрудником компании, у вас будут трудовые права.

В качестве альтернативы, если у вас есть контракт на оказание услуг, вы будете иметь все права, предоставленные этим контрактом.

Как директор, вы также имеете право получать предварительное уведомление обо всех собраниях директоров.Директора также обычно несут ответственность за утверждение формулировок и распространение любых письменных решений акционеров. В уставе компании обычно указывается, что вы также должны быть уведомлены о любом собрании акционеров.

В любом случае у вас есть право быть уведомленным о любом собрании, на котором будет проголосовано предложение об отклонении вас. У вас есть право изложить свою позицию на этой встрече. Но в основном как директор у вас есть обязанности и ответственность.

Вернуться к началу

11.Каков устав компании?

Устав компании – это конституция компании – правила, по которым она работает.

Они могут включать ограничения по «объектам» компании – цели компании. Если ограничений нет, компания может делать все, что законно.

В статьях определены правила, которым должны следовать директора: например, как должны быть назначены новые директора и сколько их должно быть.В частных компаниях статьи часто включают ограничения на продажу или передачу акций. В них также обычно указывается, какие права предоставляются акциям (см. 1).

При создании компании учредители могут выбрать составление статей таким образом, чтобы защитить их интересы. Последующие изменения устава компании могут быть внесены только по специальному решению акционеров, набравшему не менее 75% голосов.

Если у вас нет устава, составленного при регистрации, ваша компания будет работать с типовым артикулом по умолчанию.

Вернуться к началу

12. Нужно ли компании иметь соглашение акционеров?

Соглашение акционеров не является требованием закона. Однако для частных компаний это почти всегда хорошая идея.

С практической точки зрения составление акционерного соглашения – хорошая возможность проработать ключевые вопросы, например, какой будет стратегия компании и что произойдет, если учредитель захочет выйти на пенсию или продать свои акции.

Соглашение акционеров – обычно более эффективный способ решения такого рода вопросов, чем устав компании.

Вернуться к началу

13. Могу ли я пожаловаться, если компания предложит кому-либо акции по более низкой цене, чем меня просили заплатить?

Это зависит от обстоятельств.

Например, как акционер вы имеете право на справедливое отношение. Для компании может быть неразумно предлагать акции вам по одной цене, а другому акционеру по более низкой цене.

Как наемный работник, предложение акций может быть частью вашего вознаграждения. В этом случае ваши права будут зависеть от вашего трудового договора.Они также будут зависеть от конкретной схемы, которую использует компания.

Конечно, со временем справедливая стоимость акций компании может измениться. Возможно, сейчас уместно предложить акции по цене, отличной от той, которая использовалась год назад.

Вернуться к началу

14. Если сотрудник или директор покидает компанию, могут ли они быть вынуждены отказаться или продать свои акции?

В целом, акционеров можно заставить отказаться от или продать акции, только если это требование содержится в уставе или каком-либо договорном соглашении.

На практике частные компании часто имеют подходящие статьи или контракты, так что оставшиеся владельцы-менеджеры сохраняют контроль, если человек покидает компанию. Например, в статьях или контракте может быть сказано, что, если акционер хочет продать свои акции, он должен предложить их другим акционерам (обычно пропорционально акциям, которыми каждый уже владеет), прежде чем они смогут продать их кому-либо еще. . В таких обстоятельствах сотрудник или директор могут, в зависимости от обстоятельств, при которых они ушли, иметь право на получение «справедливой стоимости» за акции – часто определяемой бухгалтерами компании, если это не может быть согласовано каким-либо другим способом – или может просто иметь право на номинальную стоимость акций (например, 1 фунт стерлингов).

Акционер может подать иск против компании или других акционеров, если они могут доказать, что с ними обошлись несправедливо.

Вернуться к началу

15. Могу ли я остановить передачу акционером своих акций другому лицу?

Устав частной компании или соглашение акционеров могут включать ограничения на передачу акций. Обычным ограничением является то, что директора могут отказать в регистрации предлагаемой передачи, хотя они должны сделать это только в том случае, если это будет для долгосрочной пользы компании – на юридическом жаргоне, если это способствует долгосрочному успеху компании.

Вернуться к началу

16. Могу ли я передать акции другому члену моей семьи и может ли это уменьшить мой налоговый счет?

В принципе, да, если передача не исключена уставом компании или соглашением акционеров.

Однако налоговая позиция может быть сложной.

  • Перевод может привести к возникновению налоговых обязательств по налогу на прирост капитала (хотя переводы вашему супругу – нет).
  • Вы ​​не должны передавать акции напрямую ребенку в возрасте до 18 лет, хотя есть и другие варианты, например, владение акциями в доверительном управлении для ребенка.Дивиденды по любым акциям, переданным в пользу ребенка родителем, могут по-прежнему облагаться налогом как доход родителя.
  • Передача акций или выпуск новых акций компанией, которую вы контролируете, вашему супругу / супруге должны осуществляться с осторожностью. HM Revenue & Customs может бросить им вызов, если они явно являются частью стратегии снижения налогов.

Проконсультируйтесь с профессионалами о том, можно ли и как реорганизовать пакеты акций для уменьшения налоговых обязательств.

Вернуться к началу

17.Что произойдет с моими акциями, когда я умру?

Это зависит от устава компании и любых соглашений с акционерами. Например, компания может иметь право выкупить акции из вашего имущества (т. Е. Активов, которые вы оставляете после смерти). Кроме того, акции станут частью вашего имущества. В зависимости от общей стоимости вашего имущества может взиматься налог на наследство. Профессиональный совет и тщательное налоговое планирование помогут свести к минимуму любую ответственность.

Вернуться к началу

18.Как я могу защитить свои права как акционера?

Это зависит от обстоятельств. Например:

  • , если другие акционеры нарушили условия акционерного соглашения с вами, вы можете подать на них в суд
  • , если директора не выполнили свои обязанности или действовали вне своих полномочий, компания могла бы подать против них судебный иск
  • , если компания не выплатила деньги, которые она должна вам, вы можете подать на нее в суд или инициировать производство по делу о несостоятельности
  • , если вы являетесь сотрудником компании, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.
  • , возможно, вы сможете обсудить решение с другими акционерами или директорами без судебного разбирательства.

В частных компаниях один из наиболее частых споров связан с несправедливым отношением к вам как к акционеру – обычно из-за того, что вы являетесь миноритарным акционером.На практике обычным средством правовой защиты в суде является приказ компании или другим акционерам выкупить ваш пакет акций по справедливой цене, а не непосредственное вмешательство в управление компанией.

Как и во всех судебных процессах, получите профессиональную консультацию по наиболее подходящим процедурам, срокам, затратам и вероятности успеха. По возможности минимизируйте риски, в первую очередь используя подходящие четкие письменные соглашения.

Вернуться к началу

19. Все ли партнеры в партнерстве равны?

При отсутствии какого-либо соглашения о партнерстве или других доказательств обратного, ко всем партнерам в партнерстве обращаются одинаково.

Вернуться к началу

20. Каковы ключевые условия партнерского соглашения?

Необходимо рассмотреть несколько областей.

Хорошее соглашение о партнерстве будет содержать четкое изложение целей партнерства и способов управления им. Это должно включать в себя обязанности каждого человека, то, как будут приниматься решения и так далее. Работа над этими проблемами и подготовка письменного соглашения поможет свести к минимуму риск любого последующего спора, если партнеры не согласятся.

В соглашении о партнерстве должно быть четко указано, какой капитал будет вносить каждый партнер, как прибыль (или убытки) партнерства будет распределяться между партнерами и сколько денег партнеры будут иметь право извлекать из партнерства.

Соглашение также должно включать такие вопросы, как намерение партнерства быть бессрочным, договоренности о представлении новых партнеров и что произойдет, если партнер умрет или пожелает уйти в отставку.

Вернуться к началу

21.Что произойдет, если нет письменного соглашения о партнерстве?

Если нет доказательств обратного, все партнеры будут иметь право на равную долю дохода партнерства и равное право голоса в управлении. Все они также будут нести «солидарную» ответственность по долгам товарищества. Это означает, что, если один или несколько партнеров не могут или не будут платить, оставшиеся партнеры все равно должны будут выплатить все долги партнерства, а не только «свои» доли.

Вернуться к началу

22.Какие у меня права, если я ссужаю бизнесу деньги?

Ваши права зависят от того, что было согласовано. Обычно они включают право на заявленные суммы или уровни процентов и погашение в указанную дату или после определенного периода уведомления. Если ваш заем обеспечен активами предприятия, вы также можете иметь право на получение выгоды от стоимости этих активов, если предприятие не может выплатить свои долги.

Если компания не выполняет свои обязательства перед вами, вы можете подать на нее в суд или инициировать производство по делу о несостоятельности.

Вернуться к началу

23. Нужна ли мне какая-либо специальная документация, если я ссужаю бизнес?

Вам нужна документация, подтверждающая ссуду и условия, на которых она была предоставлена. Если ваш заем обеспечен активами предприятия, возможно, вы не сможете обеспечить исполнение этого обеспечения без документальных подтверждений.

Вернуться к началу

Является ли сотрудник корпорации сотрудником?

► Часто задаваемые вопросы о бизнесе и стартапах | База знаний

Один из главных вопросов, который мы задаем в области корпоративного управления, заключается в том, является ли должностное лицо корпорации ее сотрудником.
На такой общий вопрос должен быть очень простой ответ, не так ли?

Так почему же на этот вопрос так сложно получить прямой ответ? Причина связана с тем, что этот вопрос на самом деле является перекрестным вопросом, объединяющим области корпоративного управления, трудового права, налогового законодательства и правил расчета заработной платы. Это звучит как очень простой вопрос, но на него может быть очень сложный ответ. Ответ на этот вопрос важен не только по причинам корпоративного управления, он может иметь важные последствия для налоговых обязательств, вопросов заработной платы и трудового законодательства.

Ответ на этот вопрос: «Обычно да, но это зависит от обстоятельств», но чтобы помочь вам понять, почему и когда сотрудник корпорации НЕ будет сотрудником, важно обсудить текущие юридические вопросы.

Правила для корпораций отличаются от правил для ООО

Для корпорации, включая C Corp. и S Corp., как правило, должностные лица считаются сотрудниками корпорации, если им платят за предоставление услуг. Офицер корпорации – это человек, который занимается повседневными делами организации.Так, например, президент, который наблюдает за персоналом и деятельностью предприятия, секретарь, который ведет учет документации корпорации, и казначей или финансовый директор, который управляет финансами корпорации, являются должностными лицами, и их можно выполнять через должности сотрудников.

Корпорации с одним владельцем: когда все должности должностного лица занимают единственный акционер бизнеса

Однако для многих малых предприятий нет внешних сотрудников, выполняющих эти обязанности.Особенно для предприятий с одним владельцем, где один акционер играет все 3 роли (генеральный директор, финансовый директор, секретарь). В этих случаях практически происходит то, что владелец малого бизнеса выполняет эти обязанности без дополнительной оплаты. Тот факт, что владельцу бизнеса не выплачивается отдельная заработная плата за то, что он действует в качестве должностного лица корпорации, не имеет ничего общего со статусом владельца бизнеса как физического лица, предоставляющего услуги для корпорации. Любое лицо, предоставляющее услуги корпорации, должно получать вознаграждение в качестве наемного работника (или, как поясняется ниже, независимого подрядчика).

Именно здесь вопросы корпоративного управления переходят в налоговое право. IRS обычно хочет, чтобы владельцы бизнеса, которые предоставляют услуги своим корпорациям, получали компенсацию в качестве сотрудников, то есть через заработную плату W-2, которая облагается налогом на заработную плату. Итак, что должно происходить, так это то, что корпорация компенсирует своему владельцу бизнеса все услуги, включая услуги должностного лица корпорации. Однако реальность такова, что многие владельцы бизнеса не платят себе должным образом и вместо этого берут ничью (т.е., возьмите часть прибыли бизнеса, не облагаемую налогом на заработную плату, чтобы компенсировать себя как владельцам бизнеса.) Это неправильный способ сделать это, и это может вызвать налоговую проверку. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашей статьей о том, как владельцы бизнеса должны компенсировать себя должным образом и какие шаги они могут предпринять, чтобы минимизировать свои налоговые обязательства.

LLC: является ли сотрудник членом или сторонним сотрудником?

В контексте LLC вопрос о том, является ли сотрудник служащим или нет, зависит от того, является ли человек членом LLC или нет.(Между прочим, этот раздел применяется только к LLC, которые облагаются налогом как товарищества или индивидуальные предприниматели, а не к LLC, которые выбрали для налогообложения как корпорация или S-корпорация).

Если лицо, выполняющее должностные обязанности, является членом, тогда он не будет сотрудником и не будет считаться сотрудником, потому что существует конкретное положение IRS, которое запрещает членам LLC брать заработную плату в качестве сотрудников. С другой стороны, если должностные обязанности выполняет кто-то, кто на , а не на является членом LLC, например, наемный сотрудник со стороны, то их можно охарактеризовать как сотрудников.

Почему это важно?

Возможность охарактеризовать человека, предоставляющего услуги компании, как «сотрудника» важна, поскольку это может иметь важные налоговые последствия. Компенсация сотрудникам производится в соответствии с налогами на заработную плату, а заработная плата сотрудников считается вычетом для налоговых целей и может вычитаться из валовой выручки компании.

Однако, в зависимости от формы бизнеса, например от того, является ли это корпорация или ООО, и в зависимости от того, как охарактеризована компенсация, это может иметь важные налоговые последствия для бизнеса.

«Сотрудники» против «Волонтеров» против «Независимых подрядчиков»

В заключение важно отметить, что не каждый, кто предоставляет услуги бизнесу, обязательно является его сотрудником. Вот где возникает трудовое право. Компания может нанять медицинскую [помощь?] Несколькими способами, будь то прием на работу, услуги независимых подрядчиков или волонтеров. Услуги могут предоставляться через поставщиков в качестве независимых подрядчиков или через волонтерские услуги.С учетом сказанного, следует добавить, что было бы довольно необычно, чтобы должности служащих в бизнесе удовлетворялись чем-то другим, кроме услуг для сотрудников.

Как правило, уровень квалификации и контроля над сотрудником отрицает правовые элементы, которые должны присутствовать для того, чтобы лицо было отнесено к категории независимого подрядчика; и очень немногие предприятия относятся к тому типу предприятий, для которых сотрудники предоставляют услуги бесплатно (например, в благотворительных организациях типа «труд любви», где никто не получает компенсации за какие-либо услуги).

► Получение юридической помощи

Практика ведения бизнеса и корпоративного права Юрисконсульта AXIS предоставляет юридические консультации многочисленным компаниям по широкому кругу деловых вопросов. Axis представляет интересы клиентов из малого, среднего и крупного бизнеса, занимающихся широким кругом вопросов, связанных с коммерческим и корпоративным правом. Мы представляем компании на ранней стадии, а также уже существующие предприятия по широкому кругу вопросов делового права, начиная от договоров и сделок, интеллектуальной собственности, трудового / трудового права, финансирования бизнеса, слияний и поглощений, недвижимости, страхования, планирования преемственности бизнеса, и общие советы и рекомендации.Чтобы получить информацию о том, как нанять юрисконсульта AXIS для представления вашего бизнеса в связи с любым юридическим вопросом, свяжитесь с [email protected] или позвоните по телефону (213) 403-0100 для конфиденциальной консультации.

Наш бизнес и корпоративная практика
  • Корпоративное право
  • Малый бизнес
  • Контракты и соглашения
  • Труд и занятость
  • Интеллектуальная собственность
  • Акционеры
  • Директора и должностные лица
  • Слияния и поглощения
  • Продажи для бизнеса
  • Деловые споры
  • Закон о ценных бумагах
  • Криптовалюты


► Загрузить весь пакет Business Essentials 2020 – всего 49 долларов

Ознакомьтесь с нашей полной линейкой удобных форм и шаблонов для малого бизнеса в Калифорнии.