Статья 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Статья 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Актуально на:

28 ноября 2021 г.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 110 ТК РФ

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Постоянная ссылка на документ

• URL
• HTML
• BB-код
• Текст

URL документа [скопировать]

<a href=””></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

• URL
• HTML
• BB-код
• Текст

URL документа [скопировать]

<a href=””></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка…

Статья 110 ТК РФ с комментариями

Полный текст ст. 110 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2021 год. Консультации юристов по статье 110 ТК РФ.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Комментарий к статье 110 ТК РФ

Комментируемая статья устанавливает минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Под термином “еженедельный непрерывный отдых” следует понимать свободное от работы время в выходные дни.

Продолжительность еженедельного отдыха не может составлять менее 42 часов.

При рассмотрении комментируемой статьи вызывает интерес определение Пензенского областного суда от 24 июля 2012 года по делу N 33-1719, которым установлено, что в удовлетворении исковых требований о признании действий ответчика по предоставлению одного выходного дня в неделю незаконными, взыскании недоначисленной заработной платы, а также компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истец фактически работает по 2 часа в день, следовательно, он имеет возможность непрерывно отдыхать не менее 42 часов в неделю. Права истца на отдых ответчиком не нарушены, а значит, у ответчика отсутствует обязанность произвести перерасчет заработной платы.

Другой комментарий к ст. 110 ТК РФ

1. Период еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день.

Конкретная величина еженедельного отдыха зависит от типа рабочей недели и режима труда работников. При шестидневной рабочей неделе продолжительность еженедельного отдыха соответствует установленному комментируемой статьей минимуму. При пятидневной рабочей неделе еженедельный отдых превышает 42 час., поскольку работники пользуются двумя выходными днями.

2. При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха должна соблюдаться в среднем за учетный период (см. ст. 104 ТК и комментарий к ней).

Консультации и комментарии юристов по ст 110 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 110 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Статья 110. Уведомление работника о размерах оплаты труда

Статья 110. Уведомление работника о размерах оплаты труда | Коментар

Юридична бібліотека України

Популярні розділи

При каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника о следующих данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда:

а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат;

б) размеры и основания отчислений и удержаний из заработной платы;

в) сумма заработной платы, причитающаяся к выплате.

1.  Комментируемая статья обязывает собственника сообщать работнику о раз­мерах заработной платы. Форма такого сообщения не указана. Требования ст. 110 КЗоТ не будут нарушены, если кассир при выплате заработной платы предложит расписаться за полученную работником сумму заработной платы в ведомости, в которой содержатся указания на сумму начисленной заработной платы, основа­ния и суммы удержаний по каждому основанию и на причитающуюся к выплате сумму заработной платы. Работник, расписываясь в получении заработной платы, должен иметь возможность ознакомиться с соответствующими данными. Такая ин­формация может также в письменном виде вручаться работнику вместе с заработ­ной платой. Понятно, что эта последняя форма является для работников наиболее удобной.
2.  Уведомление собственником работника о заработной плате должно осущест­вляться при каждой выплате заработной платы. В соответствии со ст. 115 КЗоТ аванс — это также заработная плата. Но размер аванса определяется ориентиро­вочно, а не на основании документов о выполненной работе. И при выплате аванса нет возможности сообщить работнику никакую другую информацию, кроме самой суммы аванса.
3.  На собственника возлагается обязанность при каждой выплате заработной платы предоставлять работнику следующую информацию:

•  об общей сумме заработной платы с расшифровкой по видам выплат;
•  о размерах и основаниях отчислений и удержаний из заработной платы. Если обратиться к словарям, то «відрахування» и «утримання» — это перевод на украин­ский язык русских слов «отчисления» и «удержания». Однако достаточной четкости в переводах нет. Ст. 110 в нынешней редакции появилась в Кодексе законов о труде в связи с принятием 10 сентября 1996 года Закона «О внесении изменений и до­полнений в Кодекс законов о труде Украины в связи с принятием Закона Украины «Об оплате труда» [159]. Однако ст. 30 Закона «Об оплате труда» [150] обязывает собственника сообщать работнику только о размерах и основаниях «отчислений» (из заработной платы), а об «удержаниях» речь не идет.
  Во всяком случае из ст. 110 КЗоТ следует обязанность собственника сообщить о всех суммах, на которые сумма, подлежащая выплате работнику, уменьшена по сравнению с начисленной заработной платой, и причины такого уменьшения;
•  о сумме, подлежащей выплате и фактически выплачиваемой работнику.

Український освітній портал Мего-Інфо 2016р.мего-інфо, мего инфо, лига юристов, ліга юристів, юридична бібліотека україни, науково-практичні коментарі кодексів онлайн, підручники з права, навчальні посібники, монографії, зразки договорів, позов, шаблони, дисертації з права онлайн, дипломні, курсові, реферати, що можете завантажити на сайті, з цивільного, кримінального, процесу, адміністративного, аграрного, екологічного, банківського, конституційного, житлового, трудового, сімейного, земельного, міжнародного права, кримінології, криміналістики, скачать, онлайн, бесплатно, цпк, цк, кк, кпк, гк, кас, коментар статті, шпаргалка право, doc, pdf, україни

Об особенностях выдачи листков нетрудоспособности по беременности и родам – ГУ

Я работаю по трудовому договору, в настоящее время беременна. Лечащий врач сообщила, что листок нетрудоспособности по беременности и родам мне выдадут с 25 декабря 2017 года. Но я бы хотела уйти в декрет с 01 января 2018 года, так как заработок в 2017 году больше чем в предыдущие годы. Имею ли я право уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, а также как будет рассчитываться пособие по беременности и родам в таком случае?

 

Условия, размеры и порядок обеспечения пособием по беременности и   родам установлены Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

Согласно ст.255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.

Порядок выдачи и заполнения формы бланка листков нетрудоспособности установлен Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (далее – Порядок).

В соответствии с п. 46 Порядка, выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно  продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня – при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым п. 46 Порядка.

Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (ч.1 ст.14 Закона  № 255-ФЗ).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за вышеназванный период, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) (ч. 3.1 ст.14 Закона № 255-ФЗ).

Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (ч.5 ст.14 Закона № 255-ФЗ).

В соответствии с положениями Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с отпуском по беременности и родам заработка.

Таким образом, пособие по беременности и родам должно быть выплачено за фактический период отпуска по беременности и родам, начало которого определяется в зависимости от даты подачи соответствующего заявления и оформления приказа, а окончание –  истечением установленного числа календарных дней после родов (70 или 110).   

На основании изложенного, Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении Вам отпуска по беременности и родам с 01 января 2018 года, после установленного для предоставления указанного отпуска срока (28 или 30 недель беременности), при этом расчетным периодом (двумя календарными годами, непосредственно предшествующими году наступления отпуска по беременности и родам) будет являться 2016-2017 годы. Вместе с тем, следует учитывать, что пособие по беременности и родам в рассматриваемой ситуации Вам будет выплачено в меньшем размере, так как суммарно продолжительность отпуска по беременности и родам также будет меньше, при этом за неиспользованные дни отпуска по беременности и родам Вам будет выплачена заработная плата.

 

 

Сотрудница нашей организации находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и продолжает работать на условиях неполного рабочего времени. Предоставила листок нетрудоспособности в связи с болезнью  того же ребенка,  в отпуске по уходу за которым она находится. 

Правомерно ли выдан листок нетрудоспособности и подлежит ли он оплате ?

 

Условия, размеры и порядок обеспечения пособием по временной нетрудоспособности и ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, установлены положениями   Федерального закона от 29. 12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) и Федерального закона от 19.05.1995  № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон № 81-ФЗ).

Как следует из содержания запроса, сотруднице Вашей организации  в соответствии с частью 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по ее заявлению предоставлен отпуск по уходу за ребенком, при этом, она продолжает работать на условиях неполного рабочего времени.

Порядок и сроки выплаты пособий по государственному социальному страхованию в период отпуска по уходу за ребенком определяются названными выше федеральными законами.

В соответствии с частью 3 статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Сохранение права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому предусмотрено также частью 2 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ, абзацем 9 статьи 13 Закона № 81-ФЗ.

При этом за работником, который трудится на условиях неполного рабочего времени, сохраняется, в том числе, право на получение пособия по временной нетрудоспособности (статьи 93, 183 ТК РФ).

Порядок выдачи и заполнения бланка листка нетрудоспособности установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (далее – Порядок).

Согласно пункту 23 Порядка, при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

На основании изложенного, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на получение как ежемесячного пособия по уходу за ребенком, так и  пособия в связи с временной нетрудоспособностью, наступившей в период нахождения  в отпуске по уходу за ребенком (в том числе и при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи).

 

 

В 2016 году, находясь в отпуске по уходу за своим первым ребенком, столкнулась с проблемой невыплаты пособия (на расчетном счете организации-работодателя  имелась картотека). Разрешить непростую для меня ситуацию в тот период помог Фонд, назначив выплату пособия непосредственно на мой лицевой счет, минуя работодателя. В настоящее время (в январе 2018 года) я ожидаю появление второго малыша, а ситуация у моего работодателя, к сожалению, не изменилась, более того, по последнему известному мне адресу организация не находится.  Смогу ли я и в этот раз  получить пособия в связи с  материнством напрямую из Фонда социального страхования?  И что изменилось в порядке  назначения пособий в рассматриваемой ситуации?

 

В силу ч.4 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон) Фонд социального страхования РФ наделен полномочиями по обеспечению застрахованных лиц пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком в следующих случаях:

– прекращение деятельности страхователя (работодателя) на   день обращения за пособиями;

– отсутствие возможности выплаты пособия страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации;

– отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу;

– если на день обращения застрахованного лица за пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

 При наличии одного из указанных уcловий, назначение и выплата пособия могут быть произведены непосредственно территориальным органом Фонда.

Дополнительно сообщаем, что в настоящее время территориальными органами Фонда непосредственно на лицевой счет получателя производится назначение и выплата  следующих видов пособий: пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие при рождении ребенка и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности.

        При этом, назначение и выплата названных пособий могут осуществляться в рамках оказания государственных услуг, что регулируется следующими  Административными регламентами: Приказ Минтруда России от 06.05.2014 № 291н (по назначению и выплате пособия по беременности и родам), Приказ Минтруда России от 22. 09.2014 № 653н (по назначению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком), Приказ Минтруда России от 06.05.2014 №  290н (по назначению и выплате пособия по временной нетрудоспособности), Приказ Минтруда России от 14.09.2017 № 677н (по назначению и выплате единовременного пособия при рождении ребенка) и  Приказ Минтруда России от 14.09.2017 № 678н (по назначению и выплате единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности).

Необходимые для назначения и выплаты пособий территориальным органом Фонда обстоятельства  должны быть документально подтверждены.

В связи с чем, информируем, что в соответствии с  Приказом Минтруда России от 31.10.2014 № 848н  в целях получения застрахованными лицами пособий  специалистами Фонда оказывается  бесплатная юридическая помощь в виде составления заявлений, жалоб, ходатайств и других документов правового характера, а также представления интересов застрахованного лица в судах.

В рассматриваемой ситуации необходимо учитывать, что с 01.07.2017 Алтайское региональное отделение участвует в реализации проекта «Прямые выплаты».

Назначение и выплата страхового обеспечения застрахованным лицам-работникам страхователей, находящимся на территории Алтайского края, с указанной даты осуществляется в соответствии с особенностями, установленными постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294  «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 – 2019 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Постановление № 294).

При этом, в соответствии с п.5 Постановления № 294 в случае прекращения страхователем деятельности, в том числе при невозможности установления его фактического местонахождения на день обращения застрахованного лица в целях получения пособия, застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) вправе самостоятельно представить в территориальный орган Фонда по месту регистрации его работодателя в качестве страхователя заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Подтверждением факта невозможности установления фактического местонахождения работодателя могут являться судебные решения, акт судебного пристава-исполнителя о невозможности взыскания в связи с невозможностью установления местонахождения должника, корреспонденция, направленная в адрес данной организации и возвращенная с почтовой отметкой об отсутствии адресата, и др.

На основании всего изложенного, в рассматриваемой ситуации назначение и выплата государственных пособий в связи с материнством может быть осуществлена как в порядке, установленном ч. 4 ст.13 Закона, так и  в рамках реализации проекта «Прямые выплаты» при предоставлении всей необходимой информации (документов), предусмотренной названными порядками.

  Обращаем внимание, что каждый конкретный случай  по назначению и выплате пособий непосредственно на лицевой счет застрахованному лицу, рассматривается территориальным органом Фонда в индивидуальном порядке. Для  получения дополнительной информации, а также, при необходимости – бесплатной юридической помощи, необходимо обратиться в  Алтайское региональное отделение или его филиалы по адресам: г.Барнаул, ул.Крупской д.97 «д»,  ул.Аносова д.6 «а», а также по  телефонам «горячей линии» 8(3852) 29-16-94, 8(3852) 29-16-90. 

  Дополнительная информация о реализации проекта «Прямые выплаты»  размещена на сайте r22.fss.ru  в разделе «Прямые выплаты».

 

 

 

 

 

 

Дома работники: число россиян на удаленке выросло за год в 110 раз | Статьи

Более 3,5 млн человек в России в настоящий момент официально работают на удаленке, что составляет 6,5% от общего количества кадров, сообщили «Известиям» в Минтруде. Дистанционка наиболее распространена в Москве и Санкт-Петербурге, но в регионах «Известиям» рассказали о постепенном увеличении числа сотрудников этой категории. Удаленная занятость будет активно развиваться и после пандемии, считают в Госдуме, а в Совфеде подчеркнули, что она выгодна всем сторонам рабочего процесса. Развитие такой формы труда позволит решить проблемы внутренней миграции, полагают в Общественной палате. Впрочем, эксперты отмечают, что по-прежнему остаются нерешенными многие проблемы, с которыми люди сталкиваются при переводе в онлайн — начиная от попыток руководства пересмотреть зарплату, заканчивая внезапной ненормированностью рабочего дня.

Миллионы в онлайне

Сейчас в России около 6,5% трудоспособного населения работают в удаленном режиме, сообщили «Известиям» в Минтруде. Там подчеркнули, что в такой формат чаще всего переводят работников сферы образования и финансово-банковского сектора.

— Еще год назад в нашей стране официально дистанционно работали 30 тыс. человек. Сегодня в таком формате работают порядка 6,5% трудоустроенных граждан — 3,5 млн человек. Это в 110 раз больше, чем в прошлом году, — отметили в министерстве.

24 ноября глава Минтруда Антон Котяков уточнил, что на дистанционке работают почти 3,7 млн человек.

Там также подчеркнули, что ситуация по регионам неоднородная, а наибольшая доля удаленных работников сосредоточена в Москве и Санкт-Петербурге. В департаменте труда и соцзащиты столицы «Известиям» рассказали об активной автоматизации рабочего процесса и росте числа вакансий, подразумевающих дистанционную занятость.

— Сейчас на рынке труда востребованы IT-специалисты: спрос на них превышает предложение в несколько раз. Работодатели предлагают вакансии для программистов, аналитиков в области информатики и вычислительной техники, системных администраторов, мобильных разработчиков, тестировщиков, специалистов по кибербезопасности. Часть из этих вакансий предполагает дистанционную работу, — пояснили в профильном департаменте Москвы.

В комитет по труду и занятости Санкт-Петербурга «Известия» также направили запрос. В других российских субъектах, как отметили в Минтруде, «процент работающих в удаленном формате граждан существенно меньше». Так, например, в Нижегородской области в такой режим переведены чуть более 74 тыс. сотрудников, что составляет 12,5% от общего количества работников организаций, предоставивших информацию о форме занятости. За прошлый год статистика не велась, сообщили «Известиям» в министерстве информационных технологий и связи региона.

И хотя в реальности показатели по удаленной занятости могут быть выше официальных, в целом представленные Минтрудом данные отвечают положению дел, считает член думского комитета по соцполитике Олег Шеин.

— Цифра адекватная, поскольку повального перевода страны на удаленку не было. Весь «рабочий класс», а это водители, продавцы, нефтяники, транспортники, авиадиспетчеры и многие другие, так и остался работать в офлайне, — сказал депутат «Известиям».

Согласен с тем, что в ситуации, при которой нет общенационального перевода сотрудников в онлайн, можно верить официальным данным, и вице-президент Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков. Любопытно, что в конце июня премьер-министр России Михаил Мишустин сообщал о 2 млн сотрудников, работающих в дистанционном режиме. Он тогда подчеркнул, что по сравнению с апрелем этот показатель вырос в 30 раз.

В июне 2020 года в Госдуму был внесен законопроект, направленный на регулирование дистанционной и временной удаленной работы. Авторы инициативы, среди которых спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко и председатель Госдумы Вячеслав Володин, тогда отмечали, что российское трудовое законодательство оказалось не готово к массовому переводу работников на удаленный режим.

Дистанционный рост

Дистанционная занятость будет развиваться вне зависимости от сроков пандемии, считает председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

— Я убежден, что законодательными нормами, позволяющими работать дистанционно, будут пользоваться и работники, и работодатели. Это и удобнее, и быстрее, и более выгодно с точки зрения оптимизации. Работнику на удаленке не надо тратить деньги на проезд, на питание в столовой или кафе. Каждый человек может организовать свою работу так, чтобы не страдала производительность труда, но при этом больше было свободного времени, — пояснил «Известиям» парламентарий.

Он уточнил: удаленная занятость станет широко использоваться, в случае если будет найден баланс интересов между работниками и работодателями. В Совфеде полагают, что люди уже постепенно привыкли к новому формату.

— Это приемлемо для работодателя, потому что позволяет сокращать расходы. Удобно это и для самих работников, потому что дает возможность совмещать трудовой процесс и какие-то другие формы занятости. В первом полугодии система только отлаживалась, а во втором люди уже оказались более спокойными и подготовленными. Полагаю, что форма может получить свое дальнейшее развитие, — отметила в разговоре с «Известиями» зампред комитета Совфеда по соцполитике Елена Бибикова.

С тем, что механизмы дистанционной занятости продолжат развиваться, согласна и глава комиссии Общественной палаты по социальной политике, трудовым отношениям и поддержке ветеранов Наталья Починок. Она отметила, что многие компании на фоне пандемии уже приняли решение об оптимизации офисных пространств и бизнес-процессов.

— Развитие цифровых решений по заключению электронных трудовых договоров позволит решить проблему внутренней миграции. В нашей стране нет баланса по местам размещения вакансий и предлагаемым рабочим местам. Дистанционная занятость во многих профессиях сможет применяться не только в том месте, где находится работодатель, — пояснила специалист.

Она также отметила, что дальнейшее развитие такой формы занятости сможет сделать рынок труда более «крепким», поскольку нивелируются неудобства расположения некоторых офисов.

Впрочем, эксперты не спешат расценивать удаленный режим работы как панацею от всех бед. Дело в том, что при явных плюсах, остается еще и множество неустраненных проблем. По словам Александра Шершукова, в целом трудности, с которыми сталкиваются переведенные на дистанционку люди, остались прежними.

— Руководство, во-первых, пытается занизить заработную плату при переходе людей на удаленку. С другой стороны, работодатели зачастую считают, что могут обращаться к сотрудникам в любое время суток вне зависимости от продолжительности рабочего дня. Кроме того, были и остаются проблемы с предоставлением техники. В случае если люди работают дома, то непонятно, почему они должны работать со своего компьютера в регулярном режиме, — сказал вице-президент ФНПР.

Он выразил надежду, что эти проблемы будут разрешены за счет принятия законопроекта с поправками в Трудовой кодекс по поводу удаленной работы.

УВАЖАЕМЫЕ НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКИ! Согласно пунктам 1 и 2 статьи 413 Налогового кодекса Российской Федерации (далее

Наименование доходов	Коды бюджетной классификации	Нормативные правовые акты Российской Федерации, являющиеся основанием для администрирования данного вида платежа
Прочие государственные пошлины за государственную регистрацию, а также за совершение прочих юридически значимых действий (государственная пошлина за аккредитацию филиалов, представительств иностранных организаций, создаваемых на территории Российской Федерации)	182 1 08 07200 01 0040 110	– п. 5 статьи 333.33 НК РФ; – п. 5.5.15 Положения «О Федеральной налоговой службе», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.09.2004 № 506
Плата за предоставление сведений, содержащихся в государственном реестре аккредитованных филиалов, представительств иностранных юридических лиц (федеральные государственные органы, Банк России, органы управления государственными внебюджетными фондами Российской Федерации)	182 1 13 01401 01 6000 130	– Федеральный закон от 09.07.1999 № 160-ФЗ «Об иностранных инвестициях в Российской Федерации» в редакции Федерального закона от 05.05.2014 № 106-ФЗ; – п. 5.5.15 Положения «О Федеральной налоговой службе», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30. 09.2004 № 506
Доходы федерального бюджета от возврата бюджетными учреждениями остатков субсидий прошлых лет (федеральные государственные органы, Банк России, органы управления государственными внебюджетными фондами Российской Федерации)	182 2 18 01010 01 0000 180	Бюджетный кодекс Российской Федерации пункт 1 статья 78.1.
Торговый сбор, уплачиваемый на территориях городов федерального значения	182 1 05 05010 02 0000 110	– глава 33 НК РФ
Акцизы на бензол, параксилол, ортоксилол ввозимые на территорию Российской Федерации (сумма платежа (перерасчеты, недоимка и задолженность по соответствующему платежу, в том числе по отмененному)	182 1 04 02160 01 1000 110	– ст. 181, 182, 186, 187, 193 НК РФ; –  ст. 1 Федерального закона от 24.11.2014 № 366-ФЗ; – п. 5.1.1 Положения «О федеральной налоговой службе», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.09.2004 №506; – Соглашение  «О принципах взимания косвенных налогов при экспорте и импорте товаров, выполнении работ, оказании услуг ив Таможенном союзе» от 25.01.2008; – Протокол «О  порядке взимания косвенных налогов и механизме контроля за их уплатой при экспорте и импорте товаров в Таможенном союзе» от 11.12.2009; – Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 (с момента вступления в силу)
Акцизы на бензол, параксилол, ортоксилол ввозимые на территорию Российской Федерации (пени по соответствующему платежу)	182 1 04 02160 01 2100 110	– п. 3 ст.75 НК РФ; – п. 5.1.1 Положения «О Федеральной налоговой службе», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.09.2004 №506
Акцизы на бензол, параксилол, ортоксилол ввозимые на территорию Российской Федерации (проценты по соответствующему платежу)	182 1 04 02160 01 2200 110	– п.4, п.8 ст.64 НК РФ
Акцизы на бензол, параксилол, ортоксилол ввозимые на территорию Российской Федерации (суммы денежных взысканий (штрафов) по соответствующему платежу согласно законодательству Российской Федерации)	182 1 04 02160 01 3000 110	– ст. 122 НК РФ; – п. 5.1.1 Положения «О Федеральной налоговой службе», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.09.2004 №506
Акцизы на бензол, параксилол, ортоксилол ввозимые на территорию Российской Федерации (прочие поступления)*	182 1 04 02160 01 4000 110
Акцизы на бензол, параксилол, ортоксилол ввозимые на территорию Российской Федерации (уплата процентов, начисленных на суммы излишне взысканных (уплаченных) платежей, а также при нарушении сроков их возврата)	182 1 04 02160 01 5000 110	– пункты 3 и 4 ст.203,  п. 10 ст.78, п.5 ст.79 НК РФ
Разовые платежи (бонусы) при выполнении соглашения о разделе продукции по проекту «Сахалин-1» (сумма платежа (перерасчеты, недоимка и задолженность по соответствующему платежу, в том числе по отмененному)	182 1 09 03063 01 1000 110	– п. 4, ст. 13 Федерального закона от 30.12.1995 № 225-ФЗ «О разделе продукции». – п. 5.1.1 Положения «О Федеральной налоговой службе», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.09.2004 №506
Прочие государственные пошлины за государственную регистрацию, а также за совершение прочих юридически значимых действий (государственная пошлина за аккредитацию филиалов, представительств иностранных организаций, создаваемых на территории Российской Федерации)	182 1 08 07200 01 0040 110	– п. 5 статьи 333.33 НК РФ;
Торговый сбор, уплачиваемый на территориях городов федерального значения (сумма платежа (перерасчеты, недоимка и задолженность по соответствующему платежу, в том числе по отмененному)	182 1 05 05010 02 1000 110	– глава 33 НК РФ
Торговый сбор, уплачиваемый на территориях городов федерального значения (пени по соответствующему платежу)	182 1 05 05010 02 2100 110	– п. 3 ст.75 НК РФ; – п. 5.1.1 Положения «О Федеральной налоговой службе», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.09.2004 № 506
Торговый сбор, уплачиваемый на территориях городов федерального значения (проценты по соответствующему платежу)	182 1 05 05010 02 2200 110	– п.4, п.8 ст.64 НК РФ
Торговый сбор, уплачиваемый на территориях городов федерального значения (суммы денежных взысканий (штрафов) по соответствующему платежу согласно законодательству Российской Федерации)	182 1 05 05010 02 3000 110	– ст. 116,122, 126 НК РФ; – п. 5.1.1 Положения «О Федеральной налоговой службе», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.09.2004 № 506
Торговый сбор, уплачиваемый на территориях городов федерального значения (прочие поступления)*	182 1 05 05010 02 4000 110
Торговый сбор, уплачиваемый на территориях городов федерального значения (уплата процентов, начисленных на суммы излишне взысканных (уплаченных) платежей, а также при нарушении сроков их возврата)	182 1 05 05010 02 5000 110	– п. 10 ст. 78, п. 5 ст. 79 НК РФ
Торговый сбор, уплачиваемый на территориях городов федерального значения (сумма платежа (перерасчеты, недоимка и задолженность по соответствующему платежу, в том числе по отмененному)	182 1 05 05010 02 1000 110	– глава 33 НК РФ
Торговый сбор, уплачиваемый на территориях городов федерального значения (пени по соответствующему платежу)	182 1 05 05010 02 2100 110	– п. 3 ст.75 НК РФ; – п. 5.1.1 Положения «О Федеральной налоговой службе», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.09.2004 № 506
Торговый сбор, уплачиваемый на территориях городов федерального значения (проценты по соответствующему платежу)	182 1 05 05010 02 2200 110	– п.4, п.8 ст.64 НК РФ
Торговый сбор, уплачиваемый на территориях городов федерального значения (суммы денежных взысканий (штрафов) по соответствующему платежу согласно законодательству Российской Федерации)	182 1 05 05010 02 3000 110	– ст. 116,122, 126 НК РФ; – п. 5.1.1 Положения «О Федеральной налоговой службе», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.09.2004 № 506
Торговый сбор, уплачиваемый на территориях городов федерального значения (прочие поступления)*	182 1 05 05010 02 4000 110
Торговый сбор, уплачиваемый на территориях городов федерального значения (уплата процентов, начисленных на суммы излишне взысканных (уплаченных) платежей, а также при нарушении сроков их возврата)	182 1 05 05010 02 5000 110	– п. 10 ст. 78, п. 5 ст. 79 НК РФ

Анализируем поправки в Трудовой кодекс.

Изменения в интересах работника.

Материал предоставлен журналом Кадровое дело /
Иван Шкловец

Государственная дума приняла в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации. В результате многие статьи ТК претерпели существенные изменения, а также появились новые нормы. И хотя закону еще предстоит пройти испытание практикой, уже можно судить о том, как будет выглядеть настольная книга работодателя. Давайте поговорим о характере принятых поправок, выделим наиболее значимые из них, а также определимся, кто именно – работник или работодатель выиграл в результате проведенного реформирования.

По характеру все принятые поправки можно разделить на две группы. К первой группе относятся нововведения, устраняющие неточности в юридических терминах и формулировках.

Ко второй группе – изменения, сглаживающие смысловые противоречия и восполняющие “правовые пустоты”. В качестве примера можно привести поправку к статье 61. Напомним, в этой статье речь идет об аннулировании трудового договора в случае, если работник в течение недели после установленного срока не приступил к работе. Ранее никто, включая самих же законодателей, не мог дать четкий ответ, что значит аннулировать договор. Теперь ответ получен: аннулировать договор значит считать его незаключенным. Новации коснулись порядка и условий заключения трудового договора (как срочного, так и на неопределенный срок), совмещения и совместительства, оплаты труда, гарантий и компенсаций, материальной ответственности сторон и т. п.

Уже сейчас можно сказать, что принятые нововведения во многом сделают Трудовой кодекс более четким, логичным, предсказуемым.

Кому больше повезло?

А теперь зададимся вопросом: кто из участников трудовых отношений – работодатель или работник выиграл в результате подобного реформирования. Надо сказать, что на этот счет нет единого мнения даже у самих законодателей. Кто-то считает, что в выигрыше оказались работники, кто-то видит укрепление позиции работодателей, а есть и такие, кто полагает, что произошедшие изменения будут на руку обеим сторонам.

Давайте рассмотрим несколько наиболее ярких изменений. Вначале остановимся на поправках, принятых в интересах работника. Затем приведем изменения, выгодные работодателю. И, наконец, обратимся к нововведениям, укрепляющим позицию обеих сторон, и проанализируем полученные результаты.

Запрет на принудительный труд

Начнем с того, что в результате принятых поправок расширено и уточнено такое важное понятие, как принудительный труд (ст. 4). Раньше в Трудовом кодексе говорилось, что принудительный труд – это понуждение к работе под угрозой наказания. Теперь же поясняется, что речь идет о работе, от которой сотрудник в соответствии с законом имеет право отказаться. Например, работник имеет право отказаться от выполнения работы, если работодатель вовремя не выплатил ему зарплату или отпускные. Или требует от сотрудника выполнения обязанностей, не обусловленных трудовым договором.

Допустим, работник бухгалтерии теперь будет знать, что он вправе сказать “нет”, когда руководитель заставляет его (впридачу к основным функциям) вести трудовые книжки работников, выполнять обязанности секретаря или участвовать в маркетинговых проектах. Если начальник будет настаивать на своем распоряжении, грозя подчиненному дисциплинарными санкциями, он рискует навлечь неприятности не только на себя лично, но и на организацию. Правовой инспектор, получив подобную информацию, будет вправе наказать сторонников принудительного труда.

Об условиях труда работник должен предупреждаться заранее

Еще одно важное изменение. Установлено, в какой именно момент (при оформлении на работу) сотрудник должен знакомиться с локальными актами, действующими в организации, в том числе с правилами внутреннего трудового распорядка. Это должно произойти обязательно перед заключением трудового договора. До сих пор момент ознакомления будущего сотрудника с внутренними документами компании был в законе не определен (ст. 68). В результате часто возникала ситуация, при которой, подписывая трудовой договор, работник не имел полной информации об условиях предстоящей работы. Ведь он попросту не видел документов, закрепляющих внутриорганизационный порядок компании. Теперь же у соискателя на должность появится возможность вначале изучить локальные акты, а уже потом принимать решение, оформлять ли с организацией трудовые отношения.

О простое предупреждать не надо

В пользу работника решена и ситуация с оплатой времени простоя (ст. 157). До настоящего времени простой (как по вине работодателя, так и по причинам, не зависящим от сторон) оплачивался работнику только в том случае, если он в письменной форме предупреждал работодателя о времени начала простоя. Законодатели посчитали это условие излишним. Теперь о простое работник должен извещать работодателя только в случаях, когда приостановка работы вызвана поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным выполнение работником его трудовой функции. Причем делать это он должен не обязательно в письменной форме. Например, достаточно устного заявления работника о том, что вышел из строя его рабочий станок, и ему гарантирована оплата времени, в течение которого будет ремонтироваться оборудование.

При сокращении работнику должны предлагаться все вакантные места
Еще одно новшество, установленное для защиты интересов работников. Теперь при сокращении численности или штата работников сотруднику должны предлагаться все вакантные места, имеющиеся в организации, а не только работа, соответствующая его квалификации, как это было до сих пор (ст. 180). Например, при сокращении должности начальника отдела кадров сотруднику теперь должна быть предложена не только аналогичная руководящая работа, но также и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Допустим, должность делопроизводителя или секретаря. Таким образом, намеченные на увольнение сотрудники получили дополнительную возможность остаться в организации в период сокращения ее персонала.

Повысилась ответственность работодателя за задержку зарплаты

В статью 236 внесена поистине судьбоносная поправка. Согласно ей, теперь работодатель должен при любых обстоятельствах выплачивать работнику компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты и других обязательных выплат (отпускных, компенсационных и т. п.). Причем компенсация должна выплачиваться организацией независимо от ее вины. До сих пор компенсация выплачивалась только в случаях, когда организация сознательно уклонялась от подобных выплат.

Мы привели вам примеры отдельных поправок, в результате которых значительно повысилась социальная защищенность интересов работников. На очереди изменения, которые можно трактовать как принятые в пользу работодателей и как рассчитанные на поддержку интересов обеих сторон. О них мы поговорим в следующий раз.

Как пожар на фабрике Triangle Shirtwaist изменил трудовое законодательство и защитил здоровье рабочих

На углу Вашингтон-плейс и Грин-стрит в Гринвич-Виллидж в Нью-Йорке находится бронзовая доска, прикрепленная к неоренессансному фасаду Браун-билдинг, ныне являющегося частью Нью-Йоркского университета. В нем говорится, что здание внесено в Национальный реестр исторических мест и является национальным историческим памятником. Всего 110 лет назад в этом теперь вертикальном классе и офисном здании когда-то располагалась фабрика Triangle Shirtwaist.Блузки-майки, модные в стиле a la mode, были хлопковыми блузками, не требующими корсета или обручей. Спрос на майки Triangle среди работающих женщин в Нью-Йорке и за его пределами был огромен. На фабрике мастера делали все возможное, чтобы женщины продолжали шить, чтобы не допустить «перебоев в работе».

Но ужасный пожар там 25 марта 1911 года унес жизни 146 человек, по крайней мере 125 из них были иммигрантки. Некоторым из них всего 15 лет, эти швеи работали семь дней в неделю, в 13-часовые смены с 30-минутным перерывом на обед, и все это за ничтожные 6 долларов в неделю.

Здание Brown (тогда называвшееся Asch), построенное в 1901 году из стали и железа, рекламировалось как «огнестойкое» и, следовательно, привлекло несколько швейных фабрик. Фирма Triangle занимала 8, 9 и 10 этажи в верхней части здания. В здании было мало рабочих санузлов, неисправная вентиляция, устаревшие системы отопления и охлаждения. Лестничные клетки были плохо освещены и опасны. Что еще более вопиюще, в нем не было дождевателей на потолке и была только одна пожарная лестница, которая не была ни прочной, ни достаточно большой, чтобы вместить всех людей, работающих в здании, в случае пожара.

Помимо этих рисков, компания «Треугольник» хранила на своих производственных площадках легковоспламеняющиеся продукты и химические вещества. Работая бок о бок, швеи сидели за тесными рядами швейных машин и раскройных столов. По всему полу были обрывки из легковоспламеняющейся ткани. Под одним из рабочих ящиков, где когда-то хранилось 120 слоев ткани, искра превратилась в пламя и распространилась по выкройкам рубашек из папиросной бумаги, свисающим с потолка.

Женщина кладет белую гвоздику на место пожара Треугольника Рубленка в 1911 году на Вашингтон-плейс и Грин-стрит., где погибли 146 швейников, в основном женщины-иммигрантки. Когда прозвонил колокол к 93-й годовщине, студенты и рабочие возложили гвоздику на землю, прочитав имя одного из мертвых (фото Майка Олбанса / NY Daily News Archive через Getty Images)

Огонь вскоре перекинулся от рабочего стола к рабочему столу, с каждой секундой набирая скорость, жар и яд. Многие умерли от отравления дымом. Остальные, не сумевшие спастись, сгорели заживо. И еще были неизгладимо ужасающие образы молодых женщин, которые выпрыгивали из окон насмерть, потому что двери подъезда были заперты, а лифты вышли из строя.

Департамент города Нью-Йорка прибыл, но их лестницы достигли только 6-го этажа здания, на два целых этажа ниже очага пожара. Мертвецов, покрытых брезентом, городские коронеры выстроили рядами вдоль тротуара для газетных фотографов.

Более 350 000 человек вышли на похороны жертв Треугольника. Активисты сохранили свою память, лоббируя своих местных и государственных руководителей, чтобы они что-то сделали во имя безопасности и здоровья строительства и рабочих.Три месяца спустя Джон Олден Дикс, тогдашний губернатор Нью-Йорка, подписал закон, наделяющий фабричный следственный комитет полномочиями, в результате чего было принято еще восемь законов, касающихся пожарной безопасности, инспекции фабрик, а также правил санитарии и найма для женщин и детей. В следующем, 1912 году, активисты и законодатели штата Нью-Йорк приняли еще 25 законов, которые превратили систему защиты труда в одну из самых прогрессивных в стране. Многие из этих реформ – все предложенные для защиты здоровья и безопасности американских рабочих – были включены в федеральный закон во время Нового курса.Спустя годы, в 1970 году, был принят и создан Закон о безопасности и гигиене труда, «основной задачей которого является обеспечение того, чтобы сотрудники выполняли свои задачи в безопасных условиях труда». Он остается критически важным фактором в жизни работающих американцев.

Пожар «Треугольник» 25 марта 1911 года унес жизни сотен людей – как погибших, так и их семей. К сожалению, потребовалось прах 146 человек, чтобы изменить дизайн и переосмыслить рабочее место начала 20 века. Когда-то грязное и небезопасное место, заполненное опасными машинами и, до закона о детском труде, маленькие дети, американские фабрики и офисы теперь намного безопаснее, чем они были когда-то всего столетие назад.Тем не менее, по мере развития новых технологий и производственных процессов мы должны сохранять бдительность в выявлении и предотвращении рисков для здоровья, которые они представляют для работников и потребителей. Теперь, как и тогда, мы всегда должны помнить об ужасающем пламени Треугольника.

ПОДРОБНЕЕ: Празднование жизни Алисы Гамильтон, матери-основательницы медицины труда

Закон штата Калифорния SB 93 о повторном найме и удержании персонала

16 апреля 2021 года губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом подписал законопроект Сената 93 (SB).Этот новый статут создает раздел 2810.8 Трудового кодекса Калифорнии и требует, чтобы работодатели в определенных отраслях делали письменные предложения о работе сотрудникам, которых они уволили из-за COVID-19. У сотрудников есть пять рабочих дней на то, чтобы ответить, и, если отвечает более одного сотрудника, работодатель должен назначить вакансию по выслуге лет. Работодатели должны вести учет в течение трех лет. Управление по соблюдению трудовых норм Калифорнии (DLSE) будет обеспечивать соблюдение нового закона и может распорядиться о восстановлении на работе, выплате вперед и назад и льготах, а также наложить существенные штрафы и заранее оцененные убытки.SB 93 вступает в силу немедленно и истекает 31 декабря 2024 г.

Учитывая быстрые темпы, с которыми, похоже, возобновляется экономика Калифорнии, немедленную дату вступления в силу SB 93 и существенные штрафы, охваченные законом работодатели могут захотеть начать подготовку к соблюдению, составив список уволенных сотрудников по классификации с другая информация, которая требуется DLSE, как описано ниже. Охватываемые работодатели также могут пожелать начать создавать формы, требуемые законом, включая условное предложение о приеме на работу и письменное уведомление о том, что работодатель не повторно нанимает уволенного сотрудника на определенную должность.

Защищенные работодатели

SB 93 применяется к следующим работодателям:

• Отели с 50 и более номерами.

• Частные клубы , которые управляют «зданием или комплексом зданий, содержащим не менее 50 комнат для гостей», которые они предлагают членам для ночлега.

• Государственные или частные событийных центров «площадью более 50 000 квадратных футов или 1000 мест, которые [используются] для… публичных представлений, спортивных мероприятий, деловых встреч или подобных мероприятий.«Центры мероприятий включают« концертные залы, стадионы, спортивные арены, ипподромы, колизеи и конференц-центры ». Для целей настоящего устава, центры мероприятий также включают «любые арендованные, сданные в аренду или субаренду помещения, связанные или эксплуатируемые в связи с назначением центра мероприятий, включая помещения для приготовления пищи, концессии, магазины розничной торговли, рестораны, бары и структурированные парковки. ”

• Службы приема гостей в аэропорту , которые предоставляют услуги «в связи с приготовлением еды или напитков» для экипажа самолета или пассажиров в аэропорту.«Гостиничный бизнес в аэропорту также включает предприятия, которые предоставляют« продукты питания и напитки, розничную торговлю или другие потребительские товары или услуги для населения в аэропорту ». Услуги аэропорта «не включают авиаперевозчика, сертифицированного Федеральным управлением гражданской авиации [FAA]».

• Поставщики услуг аэропорта , которые предоставляют услуги, «непосредственно связанные с авиаперевозкой людей, имущества или почты». Эти поставщики включают предприятия, связанные с «безопасностью, билетами в аэропорту и функциями регистрации, наземным обслуживанием самолетов, функциями очистки и санитарной обработки самолетов, а также вывозом мусора.«Авиаперевозчики, сертифицированные FAA, не входят в определение« поставщик услуг аэропорта ».

• Работодатели, предоставляющие « услуги по уборке, обслуживанию зданий или охране» офисным, торговым или другим коммерческим зданиям.

Охватываемые сотрудники

Для обеспечения защиты SB 93 сотрудник должен иметь:

• работал два или более часа в неделю на застрахованного работодателя;

• работали у застрахованного работодателя в течение «6 месяцев или более в течение 12 месяцев, предшествующих 1 января 2020 года»; и

• был «отделен [ред] от действующей службы… по причине, связанной с пандемией COVID-19, включая директиву об общественном здравоохранении, постановление правительства о закрытии, отсутствие бизнеса, сокращение срока действия или другие экономические, недисциплинарные причины, связанные с пандемия COVID-19.”

Обязанности работодателя перед уволенными сотрудниками

Если застрахованный работодатель учреждает вакансию, он сначала должен письменно предложить эту должность уволенным работникам в течение пяти рабочих дней с момента создания должности. Работодатель должен доставить предложение «вручную или на последний известный физический адрес, а также по электронной почте и текстовым сообщением», если у работодателя есть такая информация.

Уволенный сотрудник должен соответствовать предлагаемой должности.В соответствии с SB 93 работник считается квалифицированным, «если он занимал такую ​​же или аналогичную должность … во время последнего увольнения работника у работодателя».

SB 93 также предусматривает, что «[] работодатель может делать одновременные условные предложения о приеме на работу уволенным работникам». У уволенных сотрудников есть «пять рабочих дней с даты получения, в течение которых они могут принять или отклонить предложение». Однако, если на эту должность соглашается более одного квалифицированного уволенного сотрудника, работодатель должен повторно нанять человека «с наибольшим стажем работы на основе [предыдущей] даты найма сотрудника.”

Если работодатель «отказывается отозвать уволенного сотрудника на основании отсутствия квалификации», он должен «предоставить уволенному сотруднику письменное уведомление в течение 30 дней». Письменное уведомление должно включать список всех сотрудников, нанятых на эту должность, с указанием их стажа работы у работодателя и объяснение работодателя, почему работодатель не повторно нанял сотрудника.

Ведение записей

Работодатели должны вести записи, относящиеся к разделу 2810 нового Трудового кодекса.8 в течение трех лет, «считая с даты письменного уведомления об увольнении, на каждого уволенного сотрудника». Согласно SB 93, эти записи должны включать:

• полное юридическое наименование;

• классификации должностей на момент увольнения;

• дата проката;

• последний известный адрес проживания;

• последний известный адрес электронной почты; и

• – последний известный телефонный номер.

Записи должны также включать любые уведомления об увольнении и «все записи общения между работодателем и работником» относительно предложений о работе, сделанных в соответствии с требованиями SB 93.

Нет ответных мер

SB 93 запрещает работодателям принимать меры в отношении сотрудников, которые осуществляют свои права в соответствии с новым законом. В статуте подчеркивается, что работодатель не должен принимать ответные меры против сотрудников, которые по ошибке, но добросовестно утверждают, что работодатель не соблюдает SB 93.

Профсоюзные работники

SB 93 также применяется к сотрудникам, на которых распространяется коллективный договор. Чтобы отказаться от положений SB 93, коллективный договор должен делать это «в ясных и недвусмысленных условиях».

Исполнение и штрафы

Сотрудник может подать жалобу в DLSE, который, согласно закону, обладает исключительной юрисдикцией по обеспечению соблюдения закона.

DLSE может присудить истцу следующее:

• Права на трудоустройство и восстановление

• Прямая или обратная оплата

• Стоимость пособий, которые заявитель «получил бы по плану вознаграждения работодателя»

• «Проценты на все причитающиеся и невыплаченные суммы»

Кроме того, DLSE может наложить гражданские штрафы в размере 100 долларов США на каждого человека, права которого нарушил работодатель.Закон также предоставляет DLSE право по своему усмотрению налагать заранее оцененные убытки в размере 500 долларов США в день для каждого человека, права которого нарушил работодатель, «до тех пор, пока нарушение не будет устранено». Государство выплатит штрафы и неустойку пострадавшим сотрудникам.

Контрольный список соответствия

Как объяснялось выше, SB 93 вступает в силу немедленно и влечет за собой значительные штрафы. Поскольку экономика Калифорнии продолжает открываться заново, застрахованные работодатели могут пожелать начать свои усилия по соблюдению нормативных требований с:

• подготовка списка всех уволенных (в том числе уволенных) сотрудников по классификации должностей, включая даты приема на работу, чтобы определить, какие сотрудники имеют наибольший стаж;

• информирование менеджеров по найму о новом законе;

• , устанавливающий процесс повторного найма, который гарантирует, что должности будут предложены уволенным и уволенным сотрудникам до того, как эти должности будут предложены другим;

• подготовка шаблона формы условного предложения, в котором четко указано, что предложения являются условными и основаны на трудовом стаже; и

• готовит шаблон формы, информирующий сотрудников о том, что работодатель выбрал другое лицо на эту должность.

© 2021, Оглетри, Дикинс, Нэш, Смоук и Стюарт, ПК, Все права защищены. Обзор национального законодательства, том XI, номер 110

Результаты поиска по законодательным вопросам | Congress.gov

Секция записи Конгресса Ежедневный дайджест Сенат дом Расширения замечаний

Замечания участников Автор: Any House Member Адамс, Альма С.[D-NC] Адерхольт, Роберт Б. [R-AL] Агилар, Пит [D-CA] Аллен, Рик У. [R-GA] Оллред, Колин З. [D-TX] Амодеи, Марк Э. [R -NV] Армстронг, Келли [R-ND] Аррингтон, Джоди К. [R-TX] Auchincloss, Jake [D-MA] Axne, Cynthia [D-IA] Бабин, Брайан [R-TX] Бэкон, Дон [R -NE] Бэрд, Джеймс Р. [R-IN] Балдерсон, Трой [R-OH] Бэнкс, Джим [R-IN] Барр, Энди [R-KY] Барраган, Нанетт Диас [D-CA] Басс, Карен [ D-CA] Битти, Джойс [D-OH] Бенц, Клифф [R-OR] Бера, Ами [D-CA] Бергман, Джек [R-MI] Бейер, Дональд С., младший [D-VA] Байс , Стефани И. [R-OK] Биггс, Энди [R-AZ] Билиракис, Гас М.[R-FL] Бишоп, Дэн [R-NC] Бишоп, Сэнфорд Д., младший [D-GA] Блуменауэр, Эрл [D-OR] Блант Рочестер, Лиза [D-DE] Боберт, Лорен [R-CO ] Бонамичи, Сюзанна [D-OR] Бост, Майк [R-IL] Bourdeaux, Carolyn [D-GA] Bowman, Jamaal [D-NY] Бойл, Брендан Ф. [D-PA] Брэди, Кевин [R-TX ] Брукс, Мо [R-AL] Браун, Энтони Г. [D-MD] Браун, Шонтел М. [D-OH] Браунли, Джулия [D-CA] Бьюкенен, Верн [R-FL] Бак, Кен [R -CO] Бакшон, Ларри [R-IN] Бадд, Тед [R-NC] Берчетт, Тим [R-TN] Берджесс, Майкл К. [R-TX] Буш, Кори [D-MO] Бустос, Чери [D -IL] Баттерфилд, Г.К. [D-NC] Калверт, Кен [R-CA] Каммак, Кэт [R-FL] Карбахал, Салуд О. [D-CA] Карденас, Тони [D-CA] Кэри, Майк [R-OH] Карл , Джерри Л. [R-AL] Карсон, Андре [D-IN] Картер, Эрл Л. “Бадди” [R-GA] Картер, Джон Р. [R-TX] Картер, Трой [D-LA] Картрайт, Мэтт [D-PA] Кейс, Эд [D-HI] Кастен, Шон [D-IL] Кастор, Кэти [D-FL] Кастро, Хоакин [D-TX] Cawthorn, Madison [R-NC] Chabot, Steve [ R-OH] Чейни, Лиз [R-WY] Чу, Джуди [D-CA] Cicilline, Дэвид Н. [D-RI] Кларк, Кэтрин М. [D-MA] Кларк, Иветт Д. [D-NY] Кливер, Эмануэль [D-MO] Клайн, Бен [R-VA] Клауд, Майкл [R-TX] Клайберн, Джеймс Э.[D-SC] Клайд, Эндрю С. [R-GA] Коэн, Стив [D-TN] Коул, Том [R-OK] Комер, Джеймс [R-KY] Коннолли, Джеральд Э. [D-VA] Купер , Джим [D-TN] Корреа, Дж. Луис [D-CA] Коста, Джим [D-CA] Кортни, Джо [D-CT] Крейг, Энджи [D-MN] Кроуфорд, Эрик А. «Рик» [ R-AR] Креншоу, Дэн [R-TX] Крист, Чарли [D-FL] Кроу, Джейсон [D-CO] Куэльяр, Генри [D-TX] Кертис, Джон Р. [R-UT] Дэвидс, Шарис [ D-KS] Дэвидсон, Уоррен [R-OH] Дэвис, Дэнни К. [D-IL] Дэвис, Родни [R-IL] Дин, Мадлен [D-PA] ДеФацио, Питер А. [D-OR] DeGette, Диана [D-CO] ДеЛауро, Роза Л.[D-CT] ДельБене, Сьюзан К. [D-WA] Delgado, Антонио [D-NY] Demings, Val Butler [D-FL] DeSaulnier, Mark [D-CA] DesJarlais, Scott [R-TN] Deutch, Теодор Э. [D-FL] Диас-Баларт, Марио [R-FL] Дингелл, Дебби [D-MI] Доггетт, Ллойд [D-TX] Дональдс, Байрон [R-FL] Дойл, Майкл Ф. [D- PA] Дункан, Джефф [R-SC] Данн, Нил П. [R-FL] Эллзи, Джейк [R-TX] Эммер, Том [R-MN] Эскобар, Вероника [D-TX] Эшу, Анна Г. [ D-CA] Espaillat, Адриано [D-NY] Estes, Рон [R-KS] Evans, Dwight [D-PA] Fallon, Pat [R-TX] Feenstra, Randy [R-IA] Ferguson, A. Drew, IV [R-GA] Фишбах, Мишель [R-MN] Фицджеральд, Скотт [R-WI] Фитцпатрик, Брайан К.[R-PA] Флейшманн, Чарльз Дж. «Чак» [R-TN] Флетчер, Лиззи [D-TX] Фортенберри, Джефф [R-NE] Фостер, Билл [D-IL] Фокс, Вирджиния [R-NC] Франкель, Лоис [D-FL] Франклин, К. Скотт [R-FL] Фадж, Марсия Л. [D-OH] Фулчер, Расс [R-ID] Гаец, Мэтт [R-FL] Галлахер, Майк [R- WI] Гальего, Рубен [D-AZ] Гараменди, Джон [D-CA] Гарбарино, Эндрю Р. [R-NY] Гарсиа, Хесус Дж. «Чуй» [D-IL] Гарсия, Майк [R-CA] Гарсия , Сильвия Р. [D-TX] Гиббс, Боб [R-OH] Гименес, Карлос А. [R-FL] Гомерт, Луи [R-TX] Голден, Джаред Ф. [D-ME] Гомес, Джимми [D -CA] Гонсалес, Тони [R-TX] Гонсалес, Энтони [R-OH] Гонсалес, Висенте [D-TX] Гонсалес-Колон, Дженниффер [R-PR] Гуд, Боб [R-VA] Гуден, Лэнс [R -TX] Госар, Пол А.[R-AZ] Gottheimer, Джош [D-NJ] Granger, Kay [R-TX] Graves, Garret [R-LA] Graves, Sam [R-MO] Green, Al [D-TX] Green, Mark E. [R-TN] Грин, Марджори Тейлор [R-GA] Гриффит, Х. Морган [R-VA] Гриджалва, Рауль М. [D-AZ] Гротман, Гленн [R-WI] Гость, Майкл [R-MS] Гатри, Бретт [R-KY] Хааланд, Дебра А. [D-NM] Хагедорн, Джим [R-MN] Хардер, Джош [D-CA] Харрис, Энди [R-MD] Харшбаргер, Диана [R-TN] Хартцлер, Вики [R-MO] Гастингс, Элси Л. [D-FL] Хейс, Джахана [D-CT] Херн, Кевин [R-OK] Херрелл, Иветт [R-NM] Эррера Бейтлер, Хайме [R-WA ] Хайс, Джоди Б.[R-GA] Хиггинс, Брайан [D-NY] Хиггинс, Клэй [R-LA] Хилл, Дж. Френч [R-AR] Хаймс, Джеймс А. [D-CT] Хинсон, Эшли [R-IA] Холлингсворт , Трей [R-IN] Хорсфорд, Стивен [D-NV] Houlahan, Крисси [D-PA] Хойер, Стени Х. [D-MD] Hudson, Ричард [R-NC] Хаффман, Джаред [D-CA] Huizenga , Билл [R-MI] Исса, Даррелл Э. [R-CA] Джексон Ли, Шейла [D-TX] Джексон, Ронни [R-TX] Джейкобс, Крис [R-NY] Джейкобс, Сара [D-CA] Джаяпал, Прамила [D-WA] Джеффрис, Хаким С. [D-NY] Джонсон, Билл [R-OH] Джонсон, Дасти [R-SD] Джонсон, Эдди Бернис [D-TX] Джонсон, Генри К.«Хэнк» младший [D-GA] Джонсон, Майк [R-LA] Джонс, Mondaire [D-NY] Джордан, Джим [R-OH] Джойс, Дэвид П. [R-OH] Джойс, Джон [R -PA] Кахеле, Кайали [D-HI] Каптур, Марси [D-OH] Катко, Джон [R-NY] Китинг, Уильям Р. [D-MA] Келлер, Фред [R-PA] Келли, Майк [R-PA] Келли, Робин Л. [D-IL] Келли, Трент [R-MS] Ханна, Ро [D-CA] Килди, Дэниел Т. [D-MI] Килмер, Дерек [D-WA] Ким , Энди [D-NJ] Ким, Янг [R-CA] Kind, Рон [D-WI] Кинзингер, Адам [R-IL] Киркпатрик, Энн [D-AZ] Кришнамурти, Раджа [D-IL] Кустер, Энн М. [D-NH] Кустофф, Дэвид [R-TN] Лахуд, Дарин [R-IL] Ламальфа, Дуг [R-CA] Лэмб, Конор [D-PA] Ламборн, Дуг [R-CO] Ланжевен, Джеймс Р.[D-RI] Ларсен, Рик [D-WA] Ларсон, Джон Б. [D-CT] Латта, Роберт Э. [R-OH] Латернер, Джейк [R-KS] Лоуренс, Бренда Л. [D-MI ] Лоусон, Эл, младший [D-FL] Ли, Барбара [D-CA] Ли, Сьюзи [D-NV] Леже Фернандес, Тереза ​​[D-NM] Леско, Дебби [R-AZ] Летлоу, Джулия [R -LA] Левин, Энди [D-MI] Левин, Майк [D-CA] Лиу, Тед [D-CA] Лофгрен, Зои [D-CA] Лонг, Билли [R-MO] Лоудермилк, Барри [R-GA ] Ловенталь, Алан С. [D-CA] Лукас, Фрэнк Д. [R-OK] Люткемейер, Блейн [R-MO] Лурия, Элейн Г. [D-VA] Линч, Стивен Ф. [D-MA] Мейс , Нэнси [R-SC] Малиновски, Том [D-NJ] Маллиотакис, Николь [R-NY] Мэлони, Кэролайн Б.[D-NY] Мэлони, Шон Патрик [D-NY] Манн, Трейси [R-KS] Мэннинг, Кэти Э. [D-NC] Мэсси, Томас [R-KY] Маст, Брайан Дж. [R-FL] Мацуи, Дорис О. [D-CA] МакБэт, Люси [D-GA] Маккарти, Кевин [R-CA] МакКол, Майкл Т. [R-TX] Макклейн, Лиза К. [R-MI] МакКлинток, Том [ R-CA] Макколлум, Бетти [D-MN] Макичин, А. Дональд [D-VA] Макговерн, Джеймс П. [D-MA] МакГенри, Патрик Т. [R-NC] МакКинли, Дэвид Б. [R- WV] МакМоррис Роджерс, Кэти [R-WA] Макнерни, Джерри [D-CA] Микс, Грегори W. [D-NY] Meijer, Питер [R-MI] Мэн, Грейс [D-NY] Meuser, Daniel [R -PA] Mfume, Kweisi [D-MD] Миллер, Кэрол Д.[R-WV] Миллер, Мэри Э. [R-IL] Миллер-Микс, Марианнетт [R-IA] Мооленаар, Джон Р. [R-MI] Муни, Александр X. [R-WV] Мур, Барри [R -AL] Мур, Блейк Д. [R-UT] Мур, Гвен [D-WI] Морелль, Джозеф Д. [D-NY] Моултон, Сет [D-MA] Мрван, Фрэнк Дж. [D-IN] Маллин , Маркуэйн [R-OK] Мерфи, Грегори [R-NC] Мерфи, Стефани Н. [D-FL] Надлер, Джерролд [D-NY] Наполитано, Грейс Ф. [D-CA] Нил, Ричард Э. [D -MA] Негусе, Джо [D-CO] Нелс, Трой Э. [R-TX] Ньюхаус, Дэн [R-WA] Ньюман, Мари [D-IL] Норкросс, Дональд [D-NJ] Норман, Ральф [R -SC] Нортон, Элеонора Холмс [D-DC] Нуньес, Девин [R-CA] О’Халлеран, Том [D-AZ] Обернолти, Джей [R-CA] Окасио-Кортес, Александрия [D-NY] Омар, Ильхан [D-MN] Оуэнс, Берджесс [R-UT] Палаццо, Стивен М.[R-MS] Паллоне, Фрэнк, младший [D-NJ] Палмер, Гэри Дж. [R-AL] Панетта, Джимми [D-CA] Паппас, Крис [D-NH] Паскрелл, Билл, мл. [D -NJ] Пейн, Дональд М., младший [D-NJ] Пелоси, Нэнси [D-CA] Пенс, Грег [R-IN] Перлмуттер, Эд [D-CO] Перри, Скотт [R-PA] Питерс, Скотт Х. [D-CA] Пфлюгер, Август [R-TX] Филлипс, Дин [D-MN] Пингри, Челли [D-ME] Пласкетт, Стейси Э. [D-VI] Покан, Марк [D-WI] Портер, Кэти [D-CA] Поузи, Билл [R-FL] Прессли, Аянна [D-MA] Прайс, Дэвид Э. [D-NC] Куигли, Майк [D-IL] Радваген, Аумуа Амата Коулман [R- AS] Раскин, Джейми [D-MD] Рид, Том [R-NY] Решенталер, Гай [R-PA] Райс, Кэтлин М.[D-NY] Райс, Том [R-SC] Ричмонд, Седрик Л. [D-LA] Роджерс, Гарольд [R-KY] Роджерс, Майк Д. [R-AL] Роуз, Джон В. [R-TN ] Розендейл старший, Мэтью М. [R-MT] Росс, Дебора К. [D-NC] Роузер, Дэвид [R-NC] Рой, Чип [R-TX] Ройбал-Аллард, Люсиль [D-CA] Руис , Рауль [D-CA] Рупперсбергер, Калифорния Датч [D-MD] Раш, Бобби Л. [D-IL] Резерфорд, Джон Х. [R-FL] Райан, Тим [D-OH] Саблан, Грегорио Килили Камачо [ D-MP] Салазар, Мария Эльвира [R-FL] Сан Николас, Майкл FQ [D-GU] Санчес, Линда Т. [D-CA] Сарбейнс, Джон П. [D-MD] Скализ, Стив [R-LA ] Скэнлон, Мэри Гей [D-PA] Шаковски, Дженис Д.[D-IL] Шифф, Адам Б. [D-CA] Шнайдер, Брэдли Скотт [D-IL] Шрейдер, Курт [D-OR] Шрайер, Ким [D-WA] Швейкерт, Дэвид [R-AZ] Скотт, Остин [R-GA] Скотт, Дэвид [D-GA] Скотт, Роберт С. «Бобби» [D-VA] Сешнс, Пит [R-TX] Сьюэлл, Терри А. [D-AL] Шерман, Брэд [D -CA] Шерилл, Мики [D-NJ] Симпсон, Майкл К. [R-ID] Sires, Альбио [D-NJ] Slotkin, Элисса [D-MI] Смит, Адам [D-WA] Смит, Адриан [R -NE] Смит, Кристофер Х. [R-NJ] Смит, Джейсон [R-MO] Смакер, Ллойд [R-PA] Сото, Даррен [D-FL] Спанбергер, Эбигейл Дэвис [D-VA] Спарц, Виктория [ R-IN] Спейер, Джеки [D-CA] Стэнсбери, Мелани Энн [D-NM] Стэнтон, Грег [D-AZ] Stauber, Пит [R-MN] Стил, Мишель [R-CA] Стефаник, Элиза М.[R-NY] Стейл, Брайан [R-WI] Steube, В. Грегори [R-FL] Стивенс, Хейли М. [D-MI] Стюарт, Крис [R-UT] Стиверс, Стив [R-OH] Стрикленд , Мэрилин [D-WA] Суоззи, Томас Р. [D-NY] Swalwell, Эрик [D-CA] Такано, Марк [D-CA] Тейлор, Ван [R-TX] Тенни, Клаудия [R-NY] Томпсон , Бенни Г. [D-MS] Томпсон, Гленн [R-PA] Томпсон, Майк [D-CA] Тиффани, Томас П. [R-WI] Тиммонс, Уильям Р. IV [R-SC] Титус, Дина [ D-NV] Тлаиб, Рашида [D-MI] Тонко, Пол [D-NY] Торрес, Норма Дж. [D-CA] Торрес, Ричи [D-NY] Трахан, Лори [D-MA] Трон, Дэвид Дж. .[D-MD] Тернер, Майкл Р. [R-OH] Андервуд, Лорен [D-IL] Аптон, Фред [R-MI] Валадао, Дэвид Г. [R-CA] Ван Дрю, Джефферсон [R-NJ] Ван Дайн, Бет [R-Техас] Варгас, Хуан [D-CA] Визи, Марк А. [D-TX] Вела, Филемон [D-TX] Веласкес, Нидия М. [D-Нью-Йорк] Вагнер, Энн [R -MO] Уолберг, Тим [R-MI] Валорски, Джеки [R-IN] Вальс, Майкл [R-FL] Вассерман Шульц, Дебби [D-FL] Уотерс, Максин [D-CA] Уотсон Коулман, Бонни [D -NJ] Вебер, Рэнди К., старший [R-TX] Вебстер, Дэниел [R-FL] Велч, Питер [D-VT] Венструп, Брэд Р. [R-OH] Вестерман, Брюс [R-AR] Векстон, Дженнифер [D-VA] Уайлд, Сьюзан [D-PA] Уильямс, Nikema [D-GA] Уильямс, Роджер [R-TX] Уилсон, Фредерика С.[D-FL] Уилсон, Джо [R-SC] Виттман, Роберт Дж. [R-VA] Womack, Steve [R-AR] Райт, Рон [R-TX] Ярмут, Джон А. [D-KY] Янг , Дон [R-AK] Зельдин, Ли М. [R-NY] Любой член Сената Болдуин, Тэмми [D-WI] Баррассо, Джон [R-WY] Беннет, Майкл Ф. [D-CO] Блэкберн, Марша [ R-TN] Блюменталь, Ричард [D-CT] Блант, Рой [R-MO] Букер, Кори А. [D-NJ] Бузман, Джон [R-AR] Браун, Майк [R-IN] Браун, Шеррод [ D-OH] Берр, Ричард [R-NC] Кантуэлл, Мария [D-WA] Капито, Шелли Мур [R-WV] Кардин, Бенджамин Л. [D-MD] Карпер, Томас Р. [D-DE] Кейси , Роберт П., Младший [D-PA] Кэссиди, Билл [R-LA] Коллинз, Сьюзан М. [R-ME] Кунс, Кристофер А. [D-DE] Корнин, Джон [R-TX] Кортес Масто, Кэтрин [D -NV] Коттон, Том [R-AR] Крамер, Кевин [R-ND] Крапо, Майк [R-ID] Круз, Тед [R-TX] Дейнс, Стив [R-MT] Дакворт, Тэмми [D-IL ] Дурбин, Ричард Дж. [D-IL] Эрнст, Джони [R-IA] Файнштейн, Dianne [D-CA] Фишер, Деб [R-NE] Гиллибранд, Кирстен Э. [D-NY] Грэм, Линдси [R -SC] Грассли, Чак [R-IA] Хагерти, Билл [R-TN] Харрис, Камала Д. [D-CA] Хассан, Маргарет Вуд [D-NH] Хоули, Джош [R-MO] Генрих, Мартин [ D-NM] Гикенлупер, Джон В.[D-CO] Хироно, Мази К. [D-HI] Хувен, Джон [R-ND] Хайд-Смит, Синди [R-MS] Инхоф, Джеймс М. [R-OK] Джонсон, Рон [R-WI ] Кейн, Тим [D-VA] Келли, Марк [D-AZ] Кеннеди, Джон [R-LA] Кинг, Ангус С., младший [I-ME] Klobuchar, Amy [D-MN] Ланкфорд, Джеймс [ R-OK] Лихи, Патрик Дж. [D-VT] Ли, Майк [R-UT] Леффлер, Келли [R-GA] Лухан, Бен Рэй [D-NM] Ламмис, Синтия М. [R-WY] Манчин , Джо, III [D-WV] Марки, Эдвард Дж. [D-MA] Маршалл, Роджер В. [R-KS] МакКоннелл, Митч [R-KY] Менендес, Роберт [D-NJ] Меркли, Джефф [D -ИЛИ] Моран, Джерри [R-KS] Мурковски, Лиза [R-AK] Мерфи, Кристофер [D-CT] Мюррей, Пэтти [D-WA] Оссофф, Джон [D-GA] Падилла, Алекс [D-CA ] Пол, Рэнд [R-KY] Питерс, Гэри К.[D-MI] Портман, Роб [R-OH] Рид, Джек [D-RI] Риш, Джеймс Э. [R-ID] Ромни, Митт [R-UT] Розен, Джеки [D-NV] Раундс, Майк [R-SD] Рубио, Марко [R-FL] Сандерс, Бернард [I-VT] Сасс, Бен [R-NE] Schatz, Брайан [D-HI] Шумер, Чарльз Э. [D-NY] Скотт, Рик [R-FL] Скотт, Тим [R-SC] Шахин, Жанна [D-NH] Шелби, Ричард К. [R-AL] Синема, Кирстен [D-AZ] Смит, Тина [D-MN] Стабеноу, Дебби [D-MI] Салливан, Дэн [R-AK] Тестер, Джон [D-MT] Тьюн, Джон [R-SD] Тиллис, Том [R-NC] Туми, Пэт [R-PA] Тубервиль, Томми [R -AL] Ван Холлен, Крис [D-MD] Уорнер, Марк Р.[D-VA] Варнок, Рафаэль Г. [D-GA] Уоррен, Элизабет [D-MA] Уайтхаус, Шелдон [D-RI] Уикер, Роджер Ф. [R-MS] Уайден, Рон [D-OR] Янг , Тодд [R-IN]

Какие изменения в nfpa 70e были недавно приняты в отношении размещения баррикад

Какие изменения в nfpa 70e были недавно приняты в отношении размещения баррикад NEC: NFPA 70E, NEC 100, NEC 230, NEC 250, NEC 285; IEEE: разделы C62. При работе с частями, находящимися под напряжением, или рядом с ними в коридорах, коридорах или других местах, используемых для прохода, поддерживайте ограждение рабочего пространства с помощью предупреждающей ленты и указателей.OSHA считает, что предпочтительный метод защиты сотрудников, работающих рядом с воздушными линиями электропередач, – это обесточивание и заземление линий, когда работы должны выполняться рядом с ними. И, что примечательно, в это время они подписывают ссылку для загрузки руководства Nfpa 70e «Где скачать» или читают онлайн здесь в формате PDF. Цель новой статьи – обеспечить последовательность в отношении 3 октября 2020 г. · В этом руководстве будут представлены объяснения всех основных изменений, которые были реализованы в новом выпуске NFPA (Национальное агентство противопожарной защиты) 70E 2018.8. Наиболее значительным изменением является повышение рейтингов защиты от усилителя для всех розеток, как внутренних, так и наружных, везде, где GFCI Конкретные правила размещения контейнеров для сжиженного газа можно найти в Национальной ассоциации противопожарной защиты (NFPA) 58. N. Nfpa вопросы экзамена. com полностью бесплатен сейчас !. Национальный электротехнический кодекс (NEC), или NFPA 70, является принятым на региональном уровне стандартом для безопасной установки электропроводки и оборудования в США. gov; Просмотр Title 29 Part 1910 PDF; Эти ссылки ведут к официальному опубликованному CFR, который ежегодно обновляется.В этом цикле было 3730 общедоступных входов, которые были рассмотрены 18 панелями разработки кода. 2021: Автор: migarai. Директива будет описывать изменения в Работе и указывать метод определения изменения Суммы Контракта или Срока Контракта. : 70HB17 ISBN (книга): 978-1-455-91284-1 ISBN (PDF): 978-1-455-91285-8 ISBN (поиск в электронной книге: вопросы экзамена NFPA. NFPA ESM03: книга программы по электробезопасности включает оценка площадки и контрольный список для определения опасных и безопасных задач на площадке.В ходе обработки Предварительной временной поправки (TIA) пожарные и другие лица по обе стороны технической проблемы высказали несколько серьезных опасений по поводу безопасности. 1 мая 2014 г. · Существенные изменения в NFPA 70E – редакция 2015 г. Uhde, George Koch Sons LLC, 10 S. PubMed. Переключить навигацию. Пожалуйста, не отправляйте оригиналы; копии необходимых документов принимаются. . (Национальная противопожарная защита NFPA 70E технически не является кодом, поэтому 9 мая 2021 г. · В этой статье затрагиваются только некоторые изменения в версии NFPA 70E от 2018 г.NFPA 70E, Требования к электробезопасности для рабочих мест сотрудников. Требования к профилактическому проектированию. 2013-11-01. Поиск: вопросы экзамена Nfpa. ), Критерии унифицированных средств Министерства обороны, каталоги и справочники производителей, прецеденты и файлы предыдущих проектов. (54) Национальная ассоциация противопожарной защиты 1, 45, 51B, 70, 70E, 101, 306, 326 и 495 (последние издания). 333 (с) (3). Программа пропана / безводного аммиака. Во время недавнего обзора кода 2020 года члены комиссии Национального электрического кодекса (NEC) одобрили изменения в защите прерывателя цепи замыкания на землю (GFCI).15 апреля 2011 г. · Административный контроль – это инфраструктура программы лазерной безопасности. Если и есть что-то постоянное, то это изменение. 33 и C62. Приблизительно 20 хакерских атак, которые я использую для создания NFPA 70E® (Статья 90. Выпуск 78-август 2018 г. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. 3 сентября 2019 г. любые национальные правила противопожарной защиты (NFPA), стандарты или руководящие принципы, обеспечивающие минимальные требования пожарной безопасности для мобильных транспортных средств для пищевых продуктов.Тренеры по электронной опасности, включая Хью Хогланда, Билла Шинна, Ли Хейла, Дрейка Дробника, Эла Хейвенса, Далипа Мохлу и других, выступают на мероприятиях по всему миру. 2. Ознакомьтесь с существенными изменениями в NFPA 70, Национальных электротехнических правилах (NEC), в редакции 2020 или 2017 года. II, 94-5), потому что Скотт, по общему признанию, забыл о баррикадах. Эти изменения резко снижают опасность поражения электрическим током и поражения электрическим током. Насколько обширными должны быть эти обзоры? Любые изменения должны быть обновлены до NFPA 70E 2021.com; www. 3. NFPA 70E® (Статья 90. 12 января 2018 г. · NFPA 110 в редакции 2013 г. был недавно выпущен Советом по стандартам NFPA 5. Строительные проекты. Стандарт NFPA 70E был обновлен к 2021 году, включая добавление деталей к определениям терминов, уточнение требований и реорганизацию информации для более логичного развития. Фактически, в преамбуле к окончательному правилу OSHA процитировало различные исследования, указывающие на то, что было 320000 рук и травмы пальцев, 70000 травм глаз, 70000 головы и Цель: Целью этого постановления является отложить дату вступления в силу правил по электричеству, принятых в соответствии с WSR 20-11-053, 19 мая 2020 года.«Зональная классификация» ниже). Если требуется работа под напряжением в соответствии с согласованными стандартами NFPA 79, ISO 13849 и IEC 62061. Подробнее об этом процессе можно узнать здесь. 7 (E). 1 NFPA 30-1987 определяет требования к объектам для обращения с горючими веществами и их хранения внутри помещений. Хлопковые волокна считались горючими волокнами и занесены в Классификацию опасных материалов в стандартах пожарных и строительных норм первичного U. 37 f «Электробезопасность». на рабочем месте »а.е. Совет национальной безопасности – ведущая некоммерческая организация, выступающая за безопасность. Эти сообщения были инициированы, потому что Технический комитет NFPA 70E был осведомлен о требованиях Руководства по стилю, но указал, что он может не вносить изменения, необходимые для надлежащего соответствия в следующей редакции Стандарта. Вопросы безопасности дорожного движения при управлении автобусным транспортом. Мы рады сообщить, что FibromyalgiaTreating. Наиболее заметные изменения: Просмотр последней официальной публикации: Просмотр Title 29 на govinfo.Первоначально разработанный по запросу OSHA, NFPA 70E помогает компаниям и сотрудникам избежать производственных травм и смертельных случаев из-за поражения электрическим током, дугового разряда и дугового разряда, а также способствует соблюдению требований OSHA 1910 Subpart S и OSHA 1926 Subpart K. Не верю, что новые таблицы были улучшением, а на самом деле они были 16 мая 2018 г. · Изменения в редакции NFPA 70E 2018 включают новые рекомендации по выбору средств индивидуальной защиты (СИЗ) и упор на иерархию средств контроля для оценки рисков.б. Siam Cement ждала результатов до того, как окончательно приняла решение об участии в GSA, но, получив результаты, Siam Cement была убеждена в том, что GSA является их предпочтительным решением, и контракт был заключен. Анализ данных о дуговой вспышке не должен превышать 5 лет. 27 октября 2021 г. · Два ее последних решающих голоса состояли в том, чтобы призвать к закрытию, а затем 20 и 21 июля утвердить Дженнифер Абруццо в качестве генерального советника Национального совета по трудовым отношениям. 18, 2017] Подчасть D – Варианты Из приведенного выше обсуждения следует сделать вывод, что NFPA 70E считается общепринятым промышленным стандартом и предназначен для использования работодателями, сотрудниками и OSHA.После того, как Pociask сказал ему надеть защитные очки, Scott NFPA 70E, Стандарт электробезопасности на рабочем месте NFPA 70, NEC Статья 590 Временные установки 90. Из 5 звезд Это именно то, что должно быть, Национальный электротехнический кодекс (NFPA 70 ) кодовая книга. Не позволяйте изменениям в Кодексе застать вас врасплох! Эта всеобъемлющая книга, отрецензированная NFPA, является обязательным ресурсом, на который вы будете ссылаться на протяжении многих лет. Предложенное изменение было принято комитетом единогласным консенсусом.Должны использоваться соответствующие СИЗ, указанные в NFPA 70E. (1) Контактное освобождение. 11-я авеню 23 (Допустимые нагрузки) – Общая номинальная мощность установленного на месте утилизирующего оборудования, кроме светильников, не должна превышать 50% номинальной силы тока параллельной цепи, если осветительные приборы и / или утилизирующее оборудование, подключенное к электросети. не закреплены на месте, или поставляются оба. минимальное количество составляющих материалов, цветов и размещения для создания одежды для улучшения видимости рабочих.Где скачать руководство по NFPA 70e Стандарт NFPA 70E по электробезопасности в том, как называются части 29 CFR 1915, 1917 и 1918? 6 октября 2021 г. · Узнайте, что следует включить в резюме начальника строительства, основываясь на советах, советах и ​​профессиональном руководстве профессора. Инвестиции в систему нанесения гальванического покрытия – серьезное решение. Соответствует NFPA 70E. 20 июля 2016 г. · 22 предложенных изменения в NFPA 70E – Электробезопасность на рабочем месте, которые были внесены NFPA и были включены в первый проект редакций.Вот моя статья, недавно опубликованная в майском выпуске журнала «Электротехника». обучение. е. Изменения от Раздела 90 до Раздела 840 в NEC 2020 года будут охвачены. Если заказ на изменение не основан на заранее определенных затратах или количествах, изменения в сумме контракта или времени контракта будут рассчитываться на основе поручения на изменение счета сил. Они должны быть на месте до того, как лазер можно будет использовать, и включают: назначение сотрудника по лазерной безопасности (LSO), организацию комитета по безопасности (LSC), разработку инструментов документации, обучение и обучение всего персонала, соблюдение правил охраны труда. Правила техники безопасности, разработка формального аудита и внесение изменений в соответствующую статью.сардиния. (55) Осмотрительная практика в лаборатории – обращение с химическими опасностями и управление ими. 63) Однодюймовый шланг с резиновым покрытием и резиновым покрытием, оснащенный однодюймовыми муфтами, обычно называется: Бустерный шланг. Обновление 15-часового кода: изменения NEC 2020 В этом онлайн-курсе рассматриваются 200 важных изменений в Национальном электротехническом кодексе 2020 года, а также законы, правила NH, общие недостатки и осведомленность о NFPA 70E. 9 10 ПРИБОРЫ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОЦЕССОМ Повышенное внимание к опасности возникновения дугового разряда в последние годы, включая развитие стандарта NFPA 70E, стандарта по электробезопасности на рабочем месте, вполне может частично отвечать за этот NEC: NFPA 70E, NEC 100, NEC 230, NEC 250, NEC 285; IEEE: разделы C62.Основными изменениями в этой редакции стали несколько изменений, в том числе рекомендации информационного приложения, направленные на повышение надежности системы аварийного электроснабжения (EPSS) за счет улучшения процессов управления мазутом. в субботу в апреле 2004 года. 3 Порядок кодирования Главы с 1 по 4 применяются в целом. Главы 5, 6 и 7 являются особыми и дополняют или изменяют требования с 1 по 4 590. 14 февраля 2007 г. · Первые существенные изменения были внесены в 1995 г. редакция NFPA 70E.Недавно мы спросили Хью Хогланда (партнер ArcWear & e-Hazard. Все сотрудники, прошедшие обучение по NFPA 70E, должны быть визуально идентифицированы или иметь при себе соответствующие документы. Перепечатано с разрешения NFPA 70E-2004, Стандарт по электробезопасности на рабочем месте, авторское право 2004, Национальное право Ассоциация противопожарной защиты, Куинси, Массачусетс 02269. OSHA попросила NFPA разработать специальный стандарт, касающийся методов электробезопасной работы. Многие повторяющиеся или глобальные изменения здесь не рассматриваются. Национальная ассоциация противопожарной защиты (NFPA): Стандарт 10-2006 для переносных огнетушителей 30-2003 Кодекс 51B-2003 по легковоспламеняющимся и горючим жидкостям Стандарт по предотвращению пожара при сварке, резке и других горячих работах 70-2005 Национальный электрический кодекс 241-2004 Стандарт по безопасности при строительстве, реконструкции и сносе 3.NFPA 80, NFPA 101 и NFPA 105 требует, чтобы ваши противопожарные / дымовые двери проверялись ежегодно и соответствовали нормам и стандартам безопасности. Гарантия того, что обмен политиками и процедурами поддерживает как англоговорящих, так и не англоязычных работников. 5 апреля 2004 г. · Первые существенные изменения были внесены в редакцию NFPA 70E 1995 года. При работе с частями, находящимися под напряжением, или рядом с ними в коридоре, коридорах или других местах, используемых для прохода, поддерживайте ограждение рабочего пространства с помощью предупреждающей ленты и указателей.1) гласит: Цель этого стандарта – предоставить сотрудникам практичную и безопасную рабочую зону с учетом опасностей, возникающих при использовании электричества. Это специальное издание приурочено к 100-летию Конгресса и выставки Национального совета безопасности. NFPA 70E предполагает, что: опасность поражения электрическим током, включая электрический ток, вспышку дуги и дуговую разрядку, лучший способ избежать травм или инцидентов – это создать электрически безопасные условия работы до начала рабочих процедур, и обучение чрезвычайно важно, если нужно избежать травм. Сначала были разработаны электрические стандарты OSHA. Письменное разрешение Подрядчика должно включать, как минимум, все элементы, требуемые NFPA 70E.Кафисо, Сальваторе; Ди Грациано, Алессандро; Паппалардо, Джузеппина. Для вашего удобства и быстрого ознакомления он собрал серию блогов, в которых освещаются эти изменения. 64) В пожарной службе основное определение слова «спасение» таково: вывести пострадавшего из опасной ситуации в безопасное место. национальный электрический кодекс 2014. 7 (C) (15) (A) (a), который используется для определения того, требуются ли СИЗ для конкретной задачи, которую необходимо выполнить. NEC, как указано в статье 90. Этот курс охватывает: Поиск: вопросы экзамена Nfpa.Безопасность и гигиена труда Когда вступает в силу NFPA 70E 2018? Технически NFPA 70E не является кодом, поэтому принятие зависит от уполномоченного органа (AHJ). какие изменения в nfpa 70e были недавно приняты в отношении размещения баррикад

Управление строительными рисками в Азиатско-Тихоокеанском регионе: Филиппины | White & Case LLP

Ожидается, что строительная отрасль Филиппин вырастет с введением инициативы «Строй, строй, строй» и внесением поправок в ряд законов, которые ослабят ограничения на иностранные инвестиции.

Филиппины становятся все более привлекательным местом для инвестиций благодаря устойчивому экономическому росту, активному рынку труда и благоприятным условиям ведения бизнеса.

Согласно недавнему отчету Всемирного банка, экономика Филиппин продемонстрировала сильный импульс роста со второй половины 2019 года до начала 2020 года. Хотя рост на Филиппинах замедлился в 2020 году из-за воздействия COVID-19, ожидается, что экономический рост восстановится. в 2021–2022 гг. ⁴ Такой экономический рост, особенно в том, что касается инвестиций, во многом обусловлен амбициозной государственной программой развития инфраструктуры «Строй, строй, строй».Эта программа ориентирована на высокоэффективные проекты, направленные на повышение производительности экономики, создание рабочих мест, повышение доходов и укрепление инвестиционного климата для обеспечения устойчивого роста. В частности, инициатива «Строй, стройте, стройте» направлена ​​на увеличение инвестиций в инфраструктуру до 7,4 процента валового внутреннего продукта (ВВП) страны к 2022 году по сравнению с показателем в 5,1 процента в 2016 году. ⁵

7,4%

Инициатива Филиппин “Строим, строи, строи” направлена ​​на увеличение инвестиций в инфраструктуру до 7.4% ВВП страны к 2022 году

Просмотр полного изображения: Филиппины (PDF)

Есть ли ограничения на иностранные инвестиции?

Иностранные инвестиции на Филиппинах регулируются Законом об иностранных инвестициях 1991 года (Республиканский закон № 7042 с поправками). Хотя политика Филиппин заключается в привлечении, продвижении и приветствии иностранных инвестиций, Закон об иностранных инвестициях и другие специальные законы налагают ограничения на иностранную собственность в определенных секторах.Эти ограничения кратко изложены в 11-м Списке отрицательных иностранных инвестиций (11-й FINL), изданном президентом серией указов № 65 от 2018 года. ⁶ Наиболее важные ограничения для инвестиций в строительную отрасль включают:

• 40-процентный лимит иностранной собственности в отношении контрактов на строительство и ремонт общественных работ, финансируемых из местных источников (с некоторыми исключениями в соответствии с Законом о строительстве-эксплуатации-передаче (республиканский закон № 7718 с поправками)) и
• 40-процентный лимит иностранного владения в сфере разведки, разработки и использования природных ресурсов, за исключением заключенного с президентом соглашения о финансовой или технической помощи в отношении крупномасштабной разведки, разработки и использования полезных ископаемых, нефти и других нефтепродуктов. ⁷

Одиннадцатый FINL не предоставляет исчерпывающий список ограничений или исключений из таких ограничений.Например, президент может согласиться отменить или изменить применение ограничений по национальности или преференций при закупке подрядчиков для проектов, финансируемых за счет официальной помощи в целях развития в соответствии с Законом Республики № 8182 с внесенными в него поправками.

Конгресс Филиппин должен проголосовать за внесение поправок в ряд законов, включая Закон об иностранных инвестициях. ⁸ Предполагается, что эти поправки послужат ослаблению ограничений на иностранную собственность и иностранные инвестиции.

40%

Ограничение на иностранную собственность в отношении контрактов на строительство и ремонт общественных работ за счет местных средств

Имеется ли исковая сила по вашему контракту в соответствии с законодательством Филиппин?

Гражданский кодекс Филиппин (Закон Республики № 386 с поправками) будет применяться к строительному контракту, который регулируется законодательством Филиппин и относится к проекту, который будет построен на Филиппинах. В противном случае применимость Гражданского кодекса к строительному контракту будет зависеть от ряда факторов, включая применимое право строительного контракта, место исполнения контракта и гражданство договаривающихся сторон.Например, контракт на выполнение проекта на Филиппинах, который не регулируется филиппинским законодательством, но где одна из сторон является филиппинцем, вероятно, будет в достаточной степени связан с филиппинским законодательством, так что к нему будет применяться Гражданский кодекс.

Гражданский кодекс определяет договор как «соглашение между двумя людьми, при котором один обязывает себя по отношению к другому дать что-то или оказать какую-либо услугу». ⁹ Для существования действующего контракта необходимо выполнение трех требований: согласие, объект и причина. ¹⁰ Договор на строительство, который добровольно заключен и подписан (означает согласие) на строительство определенного объема работ («объект» контракта) в обмен на уплату контрактной цены («причина»), является скорее всего, удовлетворяет этим трем требованиям.

В целом, филиппинское законодательство признает и поддерживает свободу заключения договоров в той мере, в какой оно позволяет договаривающимся сторонам свободно согласовывать условия своих договоров, при условии, что такие условия не противоречат закону, морали, добрым обычаям, общественному порядку или общественному порядку. политика. ¹¹

Гражданский кодекс не налагает каких-либо конкретных требований по обеспечению исковой силы контрактов на строительство. Гражданский кодекс не требует, чтобы договоры регистрировались в письменной форме. Это означает, что устные контракты подлежат исполнению, хотя это подлежит применению Статутом о мошенничестве, который требует, чтобы определенные контракты, в том числе те, которые касаются товаров, движимого имущества или вещей в действии по цене не менее 500 песо, были сокращены до письменного . ¹² В качестве примера, в контексте строительства, Закон о мошенничестве будет применяться к контракту EPC (из-за аспекта закупок этого контракта), и, следовательно, контракт EPC должен быть заключен в письменной форме, чтобы гарантировать, что он подлежащий исполнению.

За исключением случаев, когда положение Гражданского кодекса сформулировано в обязательных или запретительных условиях, применимые разделы Гражданского кодекса не являются обязательными – это означает, что стороны, как правило, вправе заключать с ними договор по своему усмотрению. В соответствии с обязательными или запрещающими условиями Гражданского кодекса, если договор на строительство содержит положения, несовместимые с положениями Гражданского кодекса, суды обычно рассматривают намерения сторон и рассматривают договор как закон между сторонами, i .е. применять доктрину pacta sunt servanda, чтобы условия контракта имели преимущественную силу над Гражданским кодексом.

Примеры необязательных положений Гражданского кодекса, из которых стороны строительного контракта могут прямо рассмотреть вопрос о заключении контракта, включают:

• Статья 2200, разрешающая возмещение упущенной выгоды в дополнение к фактическим убыткам и
• Статьи 1714, 1561 и 1566, которые предусматривают, что, если подрядчик выполнял работы с использованием своих собственных материалов, считается, что подрядчик предоставил гарантию от скрытых дефектов, если: (a) строительный контракт не предусматривает иное; и (б) подрядчик не знал о соответствующих дефектах

а.Пункты

о штрафных санкциях или заранее оцененных убытках

В соответствии с Гражданским кодексом положения о заранее оцененных убытках, определяемые как «убытки, согласованные сторонами по контракту, подлежащие выплате в случае его нарушения», ¹³ , как правило, подлежат исполнению. Однако, если сумма заранее оговоренных в контракте убытков будет признана несправедливой или недобросовестной ¹⁴ , суд (или арбитражный суд, применяющий законодательство Филиппин) имеет право справедливо уменьшить такую ​​сумму, сохраняя при этом соблюдение положения о заранее оцененных убытках. ¹⁵ При уменьшении суммы заранее оцененных убытков суды Филиппин будут рассматривать, среди прочего, фактические убытки, понесенные или вероятные понесенные работодателем в результате соответствующего нарушения. Однако суды не могут увеличить размер заранее оцененных убытков, хотя они могут, помимо заранее оцененных убытков, присудить штрафные убытки.

г. Статья

об исключении и ограничении ответственности

Согласно законодательству Филиппин, положения, исключающие ответственность за мошенничество в будущем, недействительны. ¹⁶ Аналогичным образом, и в контексте строительных контрактов, положения, направленные на исключение или ограничение ответственности подрядчика за дефектную работу, недействительны, если подрядчик действовал обманным путем. Положения, направленные на исключение или ограничение ответственности за грубую небрежность и умышленное неправомерное поведение, также могут считаться противоречащими государственной политике и, следовательно, не имеющими исковой силы. Помимо этих ограничений, законодательство Филиппин, как правило, не ограничивает убытки или виды ответственности, которые могут быть исключены или ограничены сторонами строительного контракта.

г. Условия условной оплаты

Законодательство Филиппин признает определенные условные платежные обязательства, такие как положения о выплате по факту, ¹⁷ при условии, что такие положения не противоречат закону, морали, добрым обычаям, общественному порядку или государственной политике. ¹⁸ В соответствии с Гражданским кодексом условные обязательства, зависящие от воли третьего лица, вступают в силу при условии соответствия таких обязательств императивным положениям филиппинского законодательства. Поскольку в положениях о выплате по факту оплаты подрядчик обычно предусматривает выплату подрядчиком своему субподрядчику при условии получения подрядчиком платежа от работодателя, такие положения, следовательно, подпадают под эту категорию условных обязательств.

Аналогичным образом, оговорка о выплате при оплате, которая предусматривает, что подрядчик не обязан платить субподрядчикам до тех пор, пока он не получит оплату от работодателя, также подлежит исполнению в соответствии с законодательством Филиппин. ¹⁹ Проще говоря, оговорка о выплате при оплате является предварительным условием платежа, которое перекладывает бремя возможной неуплаты на субподрядчика. Фактически, субподрядчик принимает на себя риск неуплаты собственником.

Как подрядчик обеспечивает достаточный денежный поток на Филиппинах?

В соответствии с Указом Президента РФ №1746 г., Управление строительной индустрии Филиппин (CIAP) обязано содействовать, ускорять и регулировать рост и развитие строительной отрасли. CIAP рекомендовал преобладающую передовую отраслевую практику в отношении условий оплаты для сторон строительного контракта, которая помогает подрядчикам на Филиппинах обеспечить адекватный денежный поток.

В соответствии с Документом 102 CIAP (Единые общие условия контракта на частное строительство с поправками) для частных строительных проектов механизмы оплаты, такие как ежемесячные платежи, часто используются для управления денежным потоком подрядчика. ²⁰ Документ 102 CIAP рекомендует владельцу произвести авансовый платеж подрядчику за мобилизацию и закупку материалов, и что этот платеж должен быть возмещен пропорционально в последующих промежуточных платежах. ²¹ Однако следует отметить, что Документ 102 CIAP будет применяться к частному строительному контракту только в той мере, в какой это необходимо для разрешения конфликтов или дополнения упущений в этом контракте.

Контракты с правительством Филиппин на строительство зданий и других инфраструктурных работ обычно регулируются Законом о реформе государственных закупок (GPRA).В соответствии с GPRA и его Правилами и положениями по реализации, Совет по политике государственных закупок выпустил стандартные тендерные документы для закупки государственных контрактов, предусматривающих выделение государственных средств на строительство объектов инфраструктуры. Эти тендерные документы предусматривают выплату подрядчику авансового платежа в сумме, не превышающей 15 процентов от цены контракта, причем авансовый платеж выплачивается подрядчиком пропорционально за счет удержаний из его промежуточных платежей.

Когда право на прекращение действия возникает из-за нарушения контракта в соответствии с законодательством Филиппин?

Закон Филиппин гласит, что в случае нарушения договора потерпевшая сторона может выбрать между «конкретным исполнением» (то есть исполнением обязательства) и аннулированием обязательства, если нарушение является настолько существенным и фундаментальным, как нарушить цель сторон при заключении соглашения. ²²

Если это прямо предусмотрено в строительном контракте, стороны могут также расторгнуть контракт по указанным причинам, например, банкротство или несостоятельность. ²³ Обычно подрядчику предоставляется право приостановить работу или расторгнуть договор после письменного уведомления работодателя, если работодатель не оплачивает подрядчику утвержденный запрос на оплату.

Когда обязательства сторон могут быть изменены или исполнение может быть освобождено из-за непредвиденных обстоятельств?

Гражданский кодекс освобождает от исполнения договорных обязательств или допускает изменение обязательств сторон, если происходит одно из следующих событий: (i) форс-мажор; ²⁴ (ii) юридическая или физическая невозможность; ²⁵ или (iii) трудность, не поддающаяся рассмотрению сторон. ²⁶

Принцип форс-мажора в соответствии с Гражданским кодексом предусматривает, что «ни одно лицо не несет ответственности за те события, которые нельзя было предвидеть или которые, хотя и были предсказаны, но были неизбежными». ²⁷ В контексте строительных контрактов это может включать стихийные бедствия, такие как наводнения, тайфуны или «действия человека», такие как войны, беспорядки или терроризм. Однако стороны могут по своему усмотрению расширять или ограничивать объем событий, которые могут составлять форс-мажор.

Гражданский кодекс отдельно предусматривает, что должник освобождается от обязательства, когда обязательство становится юридически или физически невозможным без вины должника. ²⁸ Событие юридической невозможности относится к случаям, когда обязательство запрещено или предотвращается законом (например, невозобновление разрешения на работу или лицензии подрядчика, препятствующее продолжению работы подрядчика). С другой стороны, физическая невозможность относится к действию, которое больше не может быть выполнено по причине его характера.Например, подрядчик не нарушит закон, если не завершит работы в здании, разрушенном пожаром, не по своей вине.

Закон Филиппин не дает четких указаний о различиях между форс-мажорными обстоятельствами и юридической или физической невозможностью. Эти два принципа различаются тем, что форс-мажор фокусируется на характере события, вызвавшего нарушение (то есть, было ли событие предсказуемым или неизбежным), а юридическая или физическая невозможность фокусируется на обязательстве, взятом на себя сторонами (т.е., становится ли обязательство невыполнимым).

Гражданский кодекс также разрешает полностью или частично освободить должника от своих обязательств, если оказание услуг стало явно затруднительным, что не было допущено сторонами. ²⁹ Сюда входят сценарии, в которых произошли исключительные изменения обстоятельств, с учетом рисков, взятых на себя сторонами при подписании контракта.

Как разрешить споры по строительным контрактам?

Споры по строительным контрактам могут быть разрешены путем судебного разбирательства или альтернативных методов разрешения споров, признанных в соответствии с Законом Республики №9285 (Закон об альтернативном разрешении споров 2004 г.), таких как арбитраж, посредничество и использование советов по спорам.

• Судебный процесс: Споры, возникающие из строительных договоров, не содержащих арбитражных оговорок, разрешаются путем судебного разбирательства в судах первой и второй инстанций на Филиппинах
• Арбитраж: В соответствии с Распоряжением № 1008 (Создание арбитражного механизма в Управлении строительной отрасли Филиппин) в 1985 году была создана Арбитражная комиссия строительной отрасли (CIAC).Основные функции CIAC заключаются в (i) разработке и реализации программы арбитража для строительной отрасли; (ii) сформулировать политику и установить правила и процедуры для строительных арбитражей; и (iii) контролировать программу арбитража и осуществлять необходимые полномочия в отношении назначения, замены или отвода арбитров. ³⁰

Интересная особенность филиппинского законодательства, касающаяся разрешения строительных споров, заключается в том, что: (i) стороны контракта добровольно согласились передавать любые споры в арбитраж; и (ii) соответствующий спор возникает из или в связи с контрактом, заключенным сторонами, участвующими в строительстве на Филиппинах, что арбитражное разбирательство должно проводиться под эгидой и подпадает под исключительную юрисдикцию CIAC.Важно отметить, что при соблюдении этих двух требований обязательная юрисдикция CIAC будет применяться даже в том случае, если CIAC не указан в арбитражном соглашении, и даже если в арбитражном соглашении предусмотрено другое арбитражное учреждение.

Таким образом, в этом отношении CIAC обладает исключительной юрисдикцией в отношении споров, возникающих из или в связи со строительными контрактами на Филиппинах, независимо от того, возникает ли спор до или после завершения контракта или в результате его нарушения.Это означает, что даже если соответствующий договор по своей природе не является договором на строительство, но спор в отношении этого договора возникает из договора на строительство, арбитраж, тем не менее, будет подпадать под юрисдикцию CIAC.

В качестве примера, если документ финансового контракта включен посредством ссылки в контракт на строительство (например, в контексте проектов финансирования проектов), филиппинские суды, вероятно, решат, что любые споры, возникающие в соответствии с документом финансового контракта, будут арбитражный суд в CIAC.Это потому, что спор возникает из-за договора на строительство. Таким образом, стороны строительных контрактов должны проявлять осторожность при включении документов посредством ссылки в свой строительный контракт.

Тем не менее, стороны могут оспорить юрисдикцию CIAC по следующим основаниям: ³¹

• Спор не является строительным спором
• Ответчик был представлен лицом, не имеющим права заключать обязательное арбитражное соглашение
• Арбитражное соглашение недействительно по какой-либо другой причине или не распространяется на конкретный спор, подлежащий арбитражу, или

Прочие вопросы толкования или невыполнения предварительных условий арбитража, поднятые в арбитражном соглашении

• Посредничество: В соответствии с Правилами медиации CIAC медиация определяется как добровольный процесс, в котором медиатор, выбранный сторонами в споре ³² , облегчает общение и переговоры, а также помогает сторонам спора в достижении добровольного соглашения относительно спор.Сторона может инициировать процесс посредничества, доставив письменный запрос на посредничество другой стороне в соответствии с Правилами посредничества CIAC. Если посредничество не позволяет разрешить спор по прошествии 48 дней, не подлежащих продлению, стороны должны передать свой спор в CIAC для урегулирования. ³³

Стоит отметить, что, хотя Филиппины подписали Сингапурскую конвенцию о медиации, международное соглашение, признающее урегулирование при посредничестве, Конвенция еще не вступила в силу.

1 https://data.worldbank.org/indicator/SP.POP.TOTL?locations=PH.
2 https://data.worldbank.org/indicator/NY.GDP.MKTP.CD?locations=PH.
3 https://www.statista.com/statistics/578787/share-of-economic-sectors-in-the-gdp-in-philippines/.
4 Общая стоимость строительных контрактов в 2020 году составила 275,81 миллиарда филиппинских песо, или 5,4 миллиарда долларов США (по обменному курсу 1 филиппинских песо = 0,02 доллара США на 2 октября 2021 года), https://psa.gov.ph/content/construction -статистика-утверждено-разрешения-на строительство-филиппины-2020.
5 Обзор проектов и строительства, 10-е издание, Юридическая фирма Окампо, Манало, Вальдес и Лим – Анджела К. Фериа и Карлос Альфонсо Т. Окампо, «Общее введение в проекты и строительство на Филиппинах», доступно по адресу: https: // www .lexology.com / library / detail.aspx? g = 55250676-2afd-49f0-a0d6-0522f27678df.
6 https://www.officialgazette.gov.ph/downloads/2018/10oct/20181029-EO-65-RRD.pdf.
7 Арт. XII, разд. 2 Конституции Республики Филиппины 1987 г.
8 https: // asia.nikkei.com/Economy/Philippines-push-to-ease-Asia-s-toughest-foreign-investment-rules.
9 Гражданский кодекс Филиппин, статья 1305.
10 Гражданский кодекс Филиппин, статья 1318.
11 Гражданский кодекс Филиппин, статья 1306.
12 Гражданский кодекс Филиппин, статья 1358.
13 Гражданский кодекс Филиппин, статья 1358. Филиппины, статья 2226.
14 Гражданский кодекс Филиппин, статья 2227.
15 Гражданский кодекс Филиппин, статья 1716.
16 Гражданский кодекс Филиппин, статья 1171.
17 Гражданский кодекс Филиппин, статьи 1182 и 1183.
18 Гражданский кодекс Филиппин, статья 1306.
19 Гражданский кодекс Филиппин, статья 1182.
20 Документ 102 CIAP, статья 22.
21 Документ CIAP 102, Статья 32.
22 Гражданский кодекс Филиппин, статья 1191.
23 CIAP Документ 102, статья 28.
24 Гражданский кодекс Филиппин, статья 1174.
25 Гражданский кодекс Филиппин, статья 1266.
26 Гражданский кодекс Филиппин. Филиппины, статья 1267.
27 Гражданский кодекс Филиппин, статья 1174.
28 Гражданский кодекс Филиппин, статья 1266.
29 Гражданский кодекс Филиппин, статья 1267.
30 Управление строительной промышленности Филиппин, http: //ciap.dti. gov.ph/legal-mandate.
31 Регламент CIAC от 22 июня 2019 г., раздел 2.4.1.
32 Регламента медиации CIAC, от 19 ноября 2005 г., Раздел 6.
33 Регламента медиации CIAC, от 19 ноября 2005 г., Раздел 10.

Авторы хотели бы поблагодарить Gulapa Law, Филиппины, за вклад в эту главу.

[Просмотр исходного кода.]

Кто герой? В некоторых штатах и ​​городах до сих пор обсуждается вопрос о выплате за работу в опасных условиях

ХАРТФОРД, штат Коннектикут – Когда правительство США разрешило так называемую «героическую оплату» для передовых рабочих в качестве возможного использования денег на помощь при пандемии, оно предложило профессии, на которые можно было бы претендовать, от сельскохозяйственных рабочих и персонала по уходу за детьми до дворников и водителей грузовиков.

Государственные и местные органы власти изо всех сил пытались определить, кто из многих рабочих, которые выдержали бушующую пандемию коронавируса до того, как стали доступны вакцины, должен соответствовать требованиям: только государственные служащие или частные служащие тоже? Должен ли он быть передан небольшому кругу основных работников, таких как медсестры, или распространен среди других, включая работников продуктового магазина?

«Это плохое положение для нас, потому что местное правительство пытается выбрать победителей и проигравших, если хотите, или получателей и не получателей.И поэтому по умолчанию вы говорите, что важно, а не неважно », – сказал Джейсон Левеск, мэр-республиканец Оберна, штат Мэн, где официальные лица еще не решили, кому будут выплачиваться выплаты за работу в опасных условиях из фондов Американского плана спасения города.

Спустя полтора года после начала пандемии такие решения повлекли за собой политические последствия для некоторых лидеров, поскольку профсоюзы лоббируют расширение своих прав, а работники, которые в конечном итоге остаются за бортом, чувствуют себя озлобленными.

«Похоже, дело в деньгах, но это знак признательности», – сказала Джинни Лиджи, сотрудница исправительного учреждения, которая заразилась COVID-19 в прошлом году в Коннектикуте, где чеки на премию еще не были сокращены на фоне переговоров с профсоюзами.«Так сложно выразить словами реальное ощущение того, каково это было ходить в это место каждый день, изо дня в день. Это нас напугало. Это действительно так ».

Промежуточные федеральные правила, опубликованные шесть месяцев назад, разрешают тратить средства штата и местные фонды на восстановление COVID-19 на надбавку основных работников в размере до 13 долларов в час в дополнение к их обычной заработной плате. Сумма не может превышать 25 000 долларов на сотрудника.

Правила также позволяют предоставлять гранты сторонним работодателям с правомочными работниками, которые определяются как лица, у которых «было« регулярное личное общение или регулярное физическое обращение с предметами, которые также обрабатывались другими », или повышенный риск подверженность COVID-19.

Правила поощряют правительства штата и местные органы власти «уделять первоочередное внимание обеспечению ретроспективной оплаты надбавок там, где это возможно, признавая, что многие важные работники еще не получили дополнительной компенсации за работу, выполненную в течение многих месяцев», а также уделять приоритетное внимание работникам с низким доходом.

По состоянию на июль около трети штатов США использовали федеральную помощь в связи с COVID-19 для вознаграждения работников, которые считались необходимыми, с бонусами, хотя, согласно обзору Associated Press, различались, кто соответствовал требованиям и сколько они получали.

Список государственных выплат за работу в опасных условиях и страховых взносов по состоянию на 18 ноября, представленный Национальной конференцией законодательных собраний штатов, показывает, что средства обычно выделялись для государственных служащих, таких как военнослужащие штата и офицеры исправительных учреждений.

В Миннесоте у законодателей все еще есть 250 миллионов долларов помощи, зарезервированной для выплаты героям, но они борются с тем, как ее распределить. Специальный комитет не смог прийти к компромиссному плану, вместо этого отправив две конкурирующие рекомендации на рассмотрение законодательному собранию в полном составе.

«Я думаю, что каждый раз, когда у нас уходит еще одна неделя, мы просто откладываем весь процесс, и я думаю, что самый быстрый способ – передать их Законодательному собранию», – сказала сенатор от республиканской партии Мэри Киффмайер, член комитета, во время встреча в прошлом месяце.

Сенат Миннесоты-республиканцы хотят предложить не облагаемую налогом премию в размере 1200 долларов примерно 200000 рабочих, которые, по их словам, подвергаются наибольшему риску, например медсестрам, работникам долгосрочного ухода, тюремному персоналу и службам быстрого реагирования.

Но демократы Палаты представителей хотят распределять деньги шире, предоставляя примерно 375 долларов примерно 670 тысячам основных рабочих, включая низкооплачиваемых работников общественного питания и продуктовых магазинов, охранников, дворников и других.

Ранее на этой неделе, после того, как выяснилось, что политический тупик сгладился по другому вопросу, спикер Палаты представителей Демократической партии Мелисса Хортман заявила Общественному радио Миннесоты, что, по ее мнению, можно достичь соглашения об оплате труда рядовых рабочих, отметив, что существует «довольно естественная золотая середина. Между дуэльными предложениями.

Коннектикут еще не выплатил какие-либо из 20 миллионов долларов федеральных денег на борьбу с пандемией, выделенных законодателями штата в июне для основных государственных служащих и членов Национальной гвардии Коннектикута.

По мере продолжения переговоров с профсоюзными лидерами профсоюзная организация AFL-CIO Коннектикута усилила давление на губернатора-демократа Неда Ламонта, который переизбирается на второй срок в 2022 году, с целью предоставить 1 доллар в час на оплату труда всех основных работников государственного и частного секторов. которые работали во время пандемии до того, как стали доступны вакцины.

«Губернатору необходимо переоценить свои приоритеты и показать, что эти работники, которые подвергают риску себя и свою жизнь, являются высшим приоритетом.Я думаю, что это самое меньшее, что он может сделать для этих рабочих, – сказал Эд Хоторн, президент AFL-CIO Коннектикута. «Эти рабочие приехали в Коннектикут. Пора губернатору явиться к ним ».

Макс Рейсс, представитель Lamont, сказал, что цифры, приведенные профсоюзами, «просто неосуществимы».

Тем временем, по его словам, администрация ведет переговоры с профсоюзами государственных служащих, классифицируя работу государственных служащих во время пандемии и определяя, могли ли они переключиться на другие обязанности, которые были более или менее рискованными, что также могло повлиять на их выполнение. получать больше или меньше денег.

«Мы хотим отдать должное рабочим, которые продолжали работать каждый день, потому что они были вынуждены, и у них не было выбора. И это самые разные люди, от людей, работающих в государственных медицинских учреждениях, до людей, которым приходилось распахивать наши дороги в суровые погодные условия и работать индивидуально », – сказал он. «Следующая часть – это то, что вы должны решить, кем были все эти люди. И для этого есть процесс проверки “.

В некоторых штатах, например в Калифорнии, города находятся в процессе определения того, как справедливо распределить часть своих федеральных средств в помощь важным работникам частного сектора, которые, возможно, не получали дополнительную оплату от своих работодателей.

Рэйчел Торрес, заместитель отдела политических и гражданских прав Объединенного профсоюза работников пищевой промышленности и торговли, местный 770, сказала, что ее профсоюз призывает города последовать примеру Окснарда и Калабасаса, которые проголосовали в этом году за предоставление работникам продуктовых магазинов и аптек выплаты на сумму до 1000 долларов.

«Это действительно не должно быть соревнованием среди основных рабочих. Для многих рабочих должны быть доступны деньги », – сказал Торрес.

Дэвид Доббс и его товарищи-пожарные в Бриджпорте, штат Коннектикут, расстроены, что их город еще не предоставил им долю из 110 миллионов долларов, полученных в федеральные фонды борьбы с пандемией.Мэр Джо Гамин, демократ, заявил в своем заявлении, что он поддерживает концепцию премиальных выплат, но этот вопрос все еще рассматривается, чтобы убедиться, что любые выплаты соответствуют федеральным правилам.

«Мы продемонстрировали приверженность этому партнерству. И я думаю, что мы чувствуем себя немного обманутыми городом прямо сейчас, когда они не имеют с нами дела, когда они попали в этот неожиданный случай », – сказал Доббс, президент Ассоциации пожарных Бриджпорта, которая в прошлом отказалась от повышения заработной платы. когда бюджет города был ограничен.«Представьте, что вы одалживаете своим друзьям приличную сумму денег, а затем играете в Powerball, но ничего не делаете правильно».

___

Автор Associated Press Стив Карновски из Миннеаполиса внес свой вклад в этот отчет.

---

Неверное имя пользователя / пароль.

Пожалуйста, проверьте свою электронную почту, чтобы подтвердить и завершить регистрацию.

Используйте форму ниже, чтобы сбросить пароль. Когда вы отправите адрес электронной почты своей учетной записи, мы отправим электронное письмо с кодом сброса.

” Предыдущий

Парад в честь Дня благодарения Macy’s возвращается со всеми украшениями.

Следующий ”

Президент Чехии Земан снова в больнице, теперь с COVID-19

Истории по теме

заявок на пособие по безработице в США упали до самого низкого уровня за 50 лет

За неделю, закончившуюся 20 ноября, количество первичных обращений за государственным пособием по безработице упало с 71 000 до 199 000 с учетом сезонных колебаний. Источник – Правительство США

Число американцев, подавших новые заявки на пособие по безработице, на прошлой неделе упало до самого низкого уровня с 1969 года, что указывает на устойчивый рост экономики в год, отмеченный нехваткой пособий и нескончаемым спадом пандемии.

По данным Министерства труда США, количество обращений за пособием по безработице упало на 71 000 до 199 000, что стало самым низким показателем с середины ноября 1969 года. Падение было намного больше, чем ожидали экономисты.

Согласно опросу экономистов Reuters, большинство ожидали увидеть цифру, приближающуюся к 260 000 обращений за пособием по безработице за последнюю неделю.

Резкое падение количества заявок на пособие по безработице произошло после нескольких месяцев сильного роста рабочих мест и роста потребительских расходов в преддверии сезона праздничных покупок.

Хотя количество обращений за пособием по безработице снизилось с рекордного уровня в 6,149 миллиона в начале апреля 2020 года, опубликованные сегодня цифры свидетельствуют о здоровом рынке труда. Однако у нас по-прежнему остро ощущается нехватка рабочей силы.

В то время как высокая инфляция оказала давление на бюджеты многих домашних хозяйств, рост рабочих мест в США, экономическое производство, стоимость акций и прибыль компаний стремительно росли, поэтому будет интересно увидеть цифры в начале декабря.

«Получение новых заявок ниже уровня 200 000 впервые с момента начала пандемии действительно важно и свидетельствует о дальнейшем улучшении», – сказал Марк Хэмрик, главный экономический аналитик Bankrate.