Содержание

Комментарии к ст 260 ТК РФ

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 260 ТК РФ, судебная практика применения

Статья 260 ТК РФ предусматривает два вида гарантий, связанных с временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска:

  • право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев работы в данной организации;
  • право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за любой из последующих лет не в соответствии с графиком отпусков, как это предусмотрено в ч.
    1 ст. 123 ТК РФ, а в указанное в статье 260 ТК РФ время.

Положение статьи 260 ТК РФ согласуется со статьей 122 ТК РФ. Даже при отсутствии шестимесячной непрерывной работы у данного работодателя (общего условия, необходимого для возникновения права на использование отпуска за первый год работы) работодатель обязан предоставить беременной женщине и женщине, родившей ребенка, ежегодный отпуск в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК РФ).

В п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» содержатся следующие разъяснения:

Право беременной женщины на ежегодный отпуск

Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Комментируемой статьей женщине гарантировано предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по ее желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Предоставление такого отпуска осуществляется лишь по заявлению женщины.

При отсутствии заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.

Положение комментируемой статьи согласуется со ст. 122 ТК РФ. Даже при отсутствии шестимесячной непрерывной работы у данного работодателя (общего условия, необходимого для возникновения права на использование отпуска за первый год работы) работодатель обязан предоставить беременной женщине и женщине, родившей ребенка, ежегодный отпуск в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК РФ).

По просьбе женщины в случае, если она не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком могут быть присоединены оба неиспользованных отпуска (за прошлый и текущий рабочие годы).

В случае совпадения ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам по желанию женщины ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок (ст. 124 ТК РФ). Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1).

Комментарий к статье 260 ТК РФ

Комментируемая статья предоставляет женщине права на использование ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Данная норма направлена на обеспечение ей возможности эффективного использования отпуска по беременности и родам, а также ежегодного оплачиваемого отпуска.

При этом указанное право женщина может реализовать независимо от стажа работы у данного работодателя. Иными словами, федеральный законодатель, предоставляя такое право, на первое место ставит факт беременности женщины и факт рождения ребенка, поскольку именно эти события являются приоритетными перед стажем и, собственно, трудовой деятельностью.

Следует обратить внимание, что женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п.20 Постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 года N 1).

Консультации и комментарии юристов по ст 260 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 260 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Комментарий к Статье 260 ТК РФ

Часть 2 статьи 122 ТК устанавливает право на использование отпуска за первый год работы у работника через шесть месяцев его непрерывной работы в организации, кроме некоторых категорий работников, в том числе ст. 122 ТК установлено исключение из этого правила для ряда категорий работников, в том числе женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него и работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Статья 260 предусматривает два вида гарантий, связанных со временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска. В частности, право использовать отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев работы в данной организации, а также право использовать отпуск за любой из последующих лет не в соответствии с графиком отпусков, а в указанное в статье 260 ТК время.

Отпуск за первый год работы независимо от стажа работы в данной организации может быть использован женщиной перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после отпуска по беременности и родам, равно как и по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Право использования ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам дает возможность беременной женщине уйти в отпуск уже через два-три месяца после начала работы в данной организации. Одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском, по заявлению женщины, ей предоставляются и дополнительные отпуска, указанные в статьях 117 — 119 ТК.

Отпуск по беременности и родам, на основании абзаца 2 части 1 статьи 121 ТК, включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и не включается в стаж, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 121 ТК).

В соответствии с абзацем 2 части 2 и части 3 статьи 121 ТК, время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска, не включается.

Беременная женщина, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него, а также после окончания отпуска по уходу за ребенком. При этом право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком возникает и в том случае, если отпуск по уходу за ребенком использован не полностью, а также, если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Правом на использование отпуска в указанное время обладают усыновители ребенка, отцы, воспитывающие ребенка без матери, опекуны ребенка.

В соответствии с частью 4 статьи 123 ТК, мужу беременной женщины, по его желанию и на основании заявления, ежегодный отпуск предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

Статья 260 ТК РФ.

Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 260 ТК посвящена гарантиям для беременных и рожающих сотрудниц при установлении очерёдности предоставления оплачиваемых ежегодных отпусков. Она увязывает этот регулярный отпуск со льготными дополнительными отпусками, которые положены лишь данным категориям трудящихся женщин.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Содержание ст. 260 ТК

Данная статья состоит из единственного абзаца. В нём указано, что беременной или родившей сотруднице по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Сроки его предоставления могут быть следующими:

  • перед стандартным отпуском по беременности и родам;
  • сразу после его окончания;
  • после завершения профильного отпуска по уходу за ребёнком.

Подчёркнуто, что данная возможность имеется у сотрудницы независимо от стажа её работы у конкретного нанимателя.

Рассмотренная статья продолжает главу 41 ТК, посвящённую в основном перечислению льгот для беременных и ухаживающих за малолетними детьми сотрудниц. Важной её особенностью является гарантия ежегодного отпуска для беременной или рожающей сотрудницы независимо от продолжительности её работы в конкретной организации. Эта гарантия позволяет как сотрудницам, так и их работодателям грамотно планировать график отпусков.

Основные вопросы по содержанию ст. 260 ТК

О каких отпусках для беременных и родивших сотрудниц говорит данная статья?

Специализированные отпуска, о которых упоминает данная статья, разбираются в статьях 255-256 ТК.

В ст. 255 указано, что отпуск по беременности и родам оформляется на основании двух документов:

  • заявления сотрудницы;
  • выданного ей листка нетрудоспособности.

Данный отпуск включает два периода: до родов и после. Общая его продолжительность зависит от количества детей и может составлять свыше 0,5 года.

Сотрудница, ушедшая в данный отпуск, получает специальное пособие по государственному соцстрахованию.

В ст. 256 говорится, что отпуск для ухода за ребёнком предоставляется до его трёхлетия. Причём этим отпуском может пользоваться не только сама мать, но и родственники с опекунами, непосредственно занятые заботой о малолетнем ребёнке. Причём необходимая степень родства этой статьёй не устанавливается, т.е. значение имеет лишь сам факт заботы родственника о ребёнке.

Данный отпуск не исключает возможность работы в формате частичной занятости (этот формат описан в ст. 93).

Указанные разновидности отпусков должны предоставляться нанимателями независимо от их отрасли, организационно-правовой формы и прочих факторов.

Каков характер гарантии, установленной данной статьёй?

С одной стороны, гарантия по предоставлению ежегодного отпуска носит безусловный характер, т.е. обязательна для любой организации-нанимателя. С другой стороны, для получения данного отпуска сотруднице необходимо проявить инициативу: составить и подать надлежащее заявление. Если она этого не сделает, то лишается возможности оформить отпуск. Наказаний для менеджеров, умолчавших о такой возможности, не предусмотрено. Этим данная статья отличается от ст. 259, в которой говорится, что сотрудницы, ухаживающие за малолетними детьми, предупреждаются под роспись о возможности отказаться от работ нестандартного характера: ночью, на праздниках и т.д.

Зачем требуется уточнение про продолжительность работы в конкретной организации?

Это обусловлено положениями ст. 122 ТК, в которой говорится, что право на полный ежегодный отпуск даётся сотрудникам после полугодовой работы в конкретной организации. Но в ней же подчёркивается, что данное правило не соблюдается для беременных и только что родивших сотрудниц. Для более полного разъяснения ситуации и потребовалось уточнение в конце ст. 260 ТК.

Минтруд России инкорпорирует в Трудовой кодекс советские акты по учету рабочего времени

Об этом сообщил Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин по итогам заседания Правительства России.

Законопроект подготовлен Минтрудом России в соответствии с планом Минюста России по инкорпорации правовых актов СССР и РСФСР или их отдельных положений в законодательство Российской Федерации и (или) по признанию указанных актов недействующими на территории Российской Федерации.

Согласно статье 423 Трудового кодекса РФ нормативные правовые акты бывшего СССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу.

Законопроектом предусматривается включение в Трудовой кодекс действующих в настоящее время отдельных положений правовых актов СССР и РСФСР, касающихся учета рабочего времени:

  1. возможность установления по соглашению между работником и работодателем неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели (добавляется союз «и»). Таким образом, можно будет сочетать в гибких режимах работы и неполный рабочий день, и неполную рабочую неделю;
  2. работа в выходные и нерабочие праздничные дни не учитывается при подсчете сверхурочных часов. Таким образом, отсутствует двойной учет этих часов и как сверхурочных, и как праздничных;
  3. повышенная оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если на такой день приходится часть смены, производится за часы, приходящиеся на этот день (от 0 часов до 24 часов).

«Инкорпорация в Трудовой кодекс отдельных положений актов СССР и РСФСР сохраняет права работников в части учета рабочего времени», – отметил Максим Топилин.

«В ходе инкорпорации в российское законодательство будут включены действующие в настоящее время нормы актов СССР, после чего они будут признаны утратившими силу», – подчеркнул министр. «Таким образом, упорядочивается правовая база», – резюмировал он. 

Предложение волгоградских парламентариев по обеспечению мер пожарной безопасности получило поддержку

14 Мая 2021, 11:25

На заседании комитета Южно-Российской Парламентской Ассоциации по законодательству, государственному строительству и местному самоуправлению депутаты рассмотрели девять инициатив, направленных на совершенствование законодательной базы. В их числе – предложение Волгоградской областной Думы об установлении критериев определения населенных пунктов, подверженных угрозе ландшафтных (природных) пожаров.

В обращении к Правительству России, в частности, говорится, что недавними изменениями федерального законодательства к полномочиям органов государственной власти субъектов РФ отнесено утверждение перечня населенных пунктов, подверженных угрозе лесных пожаров и других ландшафтных (природных) пожаров. Критерии определения таких населенных пунктов устанавливаются Правительством РФ. На сегодняшний день установлены только условия отнесения территорий, подверженных угрозе лесных пожаров. В части других ландшафтных (природных) пожаров критерии не установлены.

«Обеспечение безопасности граждан, защита от стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций является важнейшей задачей для всех органов власти. Проводится комплексная межведомственная работа, внедряются инновационные технологии, приобретается современная техника, совершенствуется законодательство, – подчеркнул председатель комитета Волгоградской областной Думы по государственному строительству, местному самоуправлению и развитию территорий Михаил Струк. – Ключевое значение в вопросах пожарной безопасности имеет профилактика. Включение определенных территорий в перечень населенных пунктов, подверженных угрозе природных пожаров, позволит уделять таким поселениям особое внимание перед началом пожароопасного сезона и снизить риск перехода ландшафтных пожаров к жилым домам. Учитывая актуальность этой темы для многих регионов, волгоградские депутаты предложили рассмотреть данный вопрос в рамках XXXIV Конференции Южно-Российской Парламентской Ассоциации и обратиться к Правительству России».

Государственный Совет – Хасэ Республики Адыгея инициировал рассмотрение обращения к Заместителю Председателя Правительства РФ Татьяне Голиковой о необходимости внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, направленных на поддержку семьи, материнства, отцовства и детства. Как отмечается в обращении, в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен как матери ребенка, так и иным лицам (отцу, бабушке, дедушке, другим родственникам или опекунам). В то же время статья 260 Трудового кодекса РФ предусматривает, что «перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя», то есть гарантия предоставляется только матери. В связи с этим предлагается внести соответствующие изменения в Трудовой кодекс РФ, обеспечив равные права и возможности для всех вышеназванных лиц.

На заседании комитета парламентарии также рассмотрели инициативы Госсовета Республики Крым, Народного Хурала (Парламента) Республики Калмыкия и Думы Астраханской области. После обсуждения решением комитета ЮРПА по законодательству, государственному строительству и местному самоуправлению все обращения и законопроекты рекомендовано поддержать на XXXIV Конференции Южно-Российской Парламентской Ассоциации.

Свод правил Калифорнии, раздел 8, раздел 260. Условия труда.

Эта информация предоставляется бесплатно Департаментом производственных отношений. со своего веб-сайта www.dir.ca.gov. Эти правила предназначены для удобства пользователя, и не делается никаких заявлений или гарантий, что информация является текущим или точным. Полный отказ от ответственности см. на странице https://www.dir.ca.gov/od_pub/disclaimer.html.

Глава 2.Калифорнийский совет по ученичеству
Подраздел 2. Другое обучение на рабочем месте
Статья 3. Процедуры отбора



Процедуры отбора должны быть оформлены в письменной форме и одобрены спонсорами программы обучения, и

(a) Каждый спонсор программы обучения должен:

(1) подать письменную копию своих процедур отбора начальнику DAS, который должен:

(А) быть подписанным секретарем и/или председателем учебного комитета; или

(B) быть подписано стороной односторонней программы обучения, если комитет по обучению не создан; и

(C) обозначают дату утверждения.

(2) предоставить каждому заявителю, подающему заявку, копию своего выбора процедура в краткой форме;

(3) иметь в наличии для изучения и/или ознакомления любого заявителя в месте(ах) заявки принимаются, копия его полной процедуры отбора, которая находится в файле с начальником DAS.

(b) Работодатель, получив от комитета по обучению разрешение выбрать стажера, в письменной форме согласились соблюдать стандарты и процедуры отбора.

(c) Освобождение от этой статьи может быть предоставлено начальником DAS по уважительной причине. Запросы об исключении из статьи 5 или любой ее части настоящего кодекса должны должно быть сделано в письменной форме начальнику ДАС и должно содержать изложение причин поддерживая просьбу.

ПРИМЕЧАНИЕ

Процитировано уполномоченным органом: разделы 3071 и 3090 Трудового кодекса. Ссылка: Разделы 3071 и 3091 Трудового кодекса.

ИСТОРИЯ

1.Новое ПРИМЕЧАНИЕ, поданное 9-27-82; вступает в силу на тридцатый день после этого (регистр 82, № 40).

2. Поправка подана 1-25-85; вступает в силу на тридцатый день после этого (регистр 85, № 4).

3. Перенумерация прежнего раздела 260 в раздел 258, перенумерация прежнего статьи 5 в новую статью 3, а также изменение нумерации и изменение прежнего раздела 265 в новый раздел 260, зарегистрированный 5-12-98; оперативный 6-11-98 (регистр. 98, № 20).

Перейти Вернуться к статье 3 Оглавление

Апелляционный суд штата Калифорния предоставил еще одну возможную защиту от «производных» заявлений о заработной плате

Калифорнийские работодатели, защищающиеся от судебных исков о заработной плате и часах, также сталкиваются с производными исками за «неточные» отчеты о заработной плате в дополнение к искам о предполагаемых нарушениях заработной платы.Раздел 226(a) Трудового кодекса перечисляет девять категорий информации, которая должна быть включена в отчет о заработной плате, включая заработную плату до вычета налогов, общее количество отработанных часов, заработанную чистую заработную плату и все применимые почасовые ставки, действующие в течение периода оплаты, и соответствующее количество часов, отработанных по каждой почасовой ставке. Каждый сотрудник, получивший травму «в результате осознанного и преднамеренного несоблюдения работодателем» этих требований, может получить до 4000 долларов в виде предусмотренных законом штрафов, а также свои расходы и гонорары адвокатов.В результате истцы обычно включают неточное заявление о заработной плате в иск о заработной плате и часах, чтобы увеличить потенциальную опасность, особенно в предлагаемых групповых исках.

Калифорнийский апелляционный суд недавно опубликовал заключение, которое может помочь работодателям отказаться от исковых заявлений о заработной плате, основанных на жалобе истца, в которой не утверждается, что работники получили независимые травмы. В деле Maldonado v. Epsilon Plastics, Inc ., 232 Cal.Rptr.3d 461 (сертифицировано для публикации 8 мая 2018 г.) истец Олвин Мальдонадо подал в суд на своего работодателя от имени класса почасовых операторов станков, утверждая, в частности, невыплаченная заработная плата за сверхурочную работу из-за неправильно принятого 12-часового альтернативного рабочего графика (AWS), при котором работникам выплачивалась ставка за сверхурочную работу только после первых 10 часов. В частности, Мальдонадо утверждал, что, поскольку работодатель не принял AWS должным образом, сотрудники имели право на сверхурочную работу после первых 8 часов в день в соответствии с законодательством Калифорнии. Суд согласился с тем, что работодатель несет ответственность за неуплату сверхурочных за девятый и десятый часы работы из-за несоблюдения им юридических требований к АРМ.

Истец также добавил претензию в соответствии с §226(а) Трудового кодекса, утверждая, что, поскольку работодатель не оплачивал сверхурочные за девятый и десятый часы работы, работодатель также нарушил обязанность предоставлять точные отчеты о заработной плате.В ведомостях о заработной плате (правильно) указано, что девятый и десятый часы работы оплачивались (неверно) по обычной ставке. Суд отклонил довод истца и постановил, что работники не пострадали от неточных ведомостей о заработной плате, поскольку невыплата сверхурочной работы произошла из-за неправильного использования AWS, а не из-за какой-либо неточности в ведомостях заработной платы.

В ответ Мальдонадо выдвинул новую теорию: травма может «предполагаться», когда информация отсутствует в соответствии с §226(a) Трудового кодекса, включая «все применимые почасовые ставки, действующие в течение периода оплаты, и соответствующее количество часов, отработанных в каждой почасовой ставки работника.”

Суд отклонил этот аргумент, основываясь на законодательном намерении. Суд согласился с анализом законодательства, заявив, что «цель требования большей информации в квитанциях о заработной плате состоит в том, чтобы гарантировать, что работники должным образом информированы о полученной компенсации и их работодатели не обманывают их». Здесь отчеты о заработной плате были точными в том смысле, что они правильно отражали отработанные часы и полученную заработную плату. Суд счел нелогичным, что законодательный орган Калифорнии хотел бы поощрять работодателей публиковать отчеты о заработной плате, не имеющие ничего общего с заработной платой, которую фактически получали работники. Действительно, суд признал, что согласие с аргументом истца приведет к «очевидному непреднамеренному двойному возмещению»: каждый раз, когда работодатель не оплачивал сверхурочные по соответствующей ставке, он также автоматически подвергался наказанию за неточные отчеты о заработной плате.

Это решение является хорошей новостью для калифорнийских работодателей, которые защищаются от производных неточных заявлений о заработной плате. Работодатели-ответчики и их адвокаты потенциально могут утверждать, что – даже если существуют основные нарушения заработной платы – работники не получали «травмы» в соответствии с Трудовым кодексом 226 (a), если в ведомостях о заработной плате правильно отражались отработанные часы и полученная заработная плата. Мальдонадо является первым опубликованным решением, направленным на решение этой проблемы, и, если оно останется в силе, предоставит работодателям еще одну стрелу в их колчане потенциальных средств защиты от производных заявлений о заработной плате.

Оставайтесь с нами: Верховный суд Калифорнии скоро рассмотрит связанный с этим вопрос. 28 марта Верховный суд Калифорнии согласился ответить на вопросы, утвержденные Девятым округом в деле Stewart v. San Luis Ambulance, Inc. (9-й округ 2017 г.) 878 F.3d 883 .В частности, высший суд штата решит связанный с этим вопрос о том, могут ли нарушения в период приема пищи служить основанием для неправомерных заявлений о заработной плате в соответствии с разделом 226. Хэнсон Бриджит будет внимательно следить за этим делом и предоставлять обновленную информацию по мере возможности.

ВАСИЛЕВСКИЙ с. МУЗЕЙ СОВРЕМЕННОГО ИСКУССТВА | 260 г. н.э. 2d 271 | Приложение Нью-Йорка. Отд. | решение | Закон

Истец предъявил prima facie доказательства того, что ответчик, владелец помещения, в котором работал истец, и сторонний ответчик, подрядчик, у которого был нанят истец, нарушили § 240 (1) Закона о труде, и что нарушение было непосредственная причина аварии. «Неспособность должным образом закрепить лестницу, чтобы она оставалась устойчивой и вертикальной во время использования, представляет собой нарушение Закона о труде § 240 (1)» ( Kijak v. 330 Madison Ave. Corp. , 251 AD2d 152). , 153, со ссылкой на дело Шульце против 585 W. 214th St. Owners Corp. , 228 AD2d 381 ). Здесь, как и в деле Kijak (выше) , ответчик и сторонний ответчик не представили доказательств, опровергающих утверждение истца о том, что никто не держал 8–10-футовую трап с А-образной рамой, с которой упал истец, что лестница не была закреплена на что-то устойчивое и не было заблокировано или заклинено на месте, и что не было предусмотрено никаких других устройств безопасности, таких как ремни безопасности.Тот факт, что у лестницы могла быть скоба посередине, чтобы держать ее открытой, не имеет значения.

Кроме того, по вопросу о том, было ли нарушение непосредственной причиной несчастного случая, версия истца о несчастном случае, в которой он заявил, что лестница тряслась и двигалась, ускорив его падение на пол, достаточна для того, чтобы установить, что ответчик и третий нарушение со стороны ответчика явилось способствующим фактором. Хотя вердикт не должен выноситься, а решение в порядке упрощенного производства не должно выноситься, если «разумное жюри могло прийти к выводу, что действия истца были единственной непосредственной причиной его травм, и, следовательно, что ответственность в соответствии с § 240 (1) Закона о труде не распространяется» ( Вейнингер против.Hagedorn Co. , 91 N.Y.2d 958, 960), в данном случае отсутствуют доказательства, подтверждающие вывод о том, что действия истца были единственной причиной его телесных повреждений. Вопреки позиции ответчика и третьего ответчика, а также заключению суда по ходатайству, показания Тадеуша Гавеля, руководителя истца, не дают альтернативы версии истца о происшествии. Гавел сказал только, что истец сказал ему, что он поскользнулся, что не противоречит версии истца о том, что он поскользнулся после того, как лестница двинулась вперед.

Также не обязательно возникает конфликт, вызванный свидетельством Гавела о том, что лестница, ближайшая к истцу, стояла, когда он прибыл. Гавел признал, что другие мужчины прибыли на место происшествия первыми и что он не знал, поднял ли кто-нибудь из них лестницу. Истец никогда не говорил, что лестница упала; скорее, он заявил, что не знает, что с ним случилось после того, как он упал, «но я думаю, что это было параллельно мне». В любом случае фактический вопрос о том, упала ли лестница, не имеет значения для вопроса о том, несет ли ответчик ответственность за ее нарушение.

Поскольку ответчик не смог изложить противоречивую теорию с подтверждающими доказательственными материалами, кроме простых предположений, относительно того, как произошла авария, и поскольку предполагаемые противоречия не вызывают вопросов о добросовестности достоверности показаний истца, Суд по МСФО совершил ошибку, отклонив частичную упрощенное судебное решение ( Родригес против Форест-Сити Джей-Стрит Ассоц. , 234 AD2d 68; Урреа против Седжвик-Авеню. Ассоц. , 191 AD2d 319; Фигероа против Манхэттенвилля Сб., 193 г. н. э., 2d 778 г.).

Concur — Том, Дж. П., Маццарелли, Андриас и Сакс, Дж. Дж.

Работа и карьера в Майами | Человеческие ресурсы и академический персонал

Должность:

Доцент

Краткое описание работы:

Ассистент-профессор (постоянный курс) коммуникационного дизайна, который начнется в августе 2022 года. Ассистент-профессор будет преподавать, проводить исследования, консультировать и оказывать услуги кафедре, профессии и университету.

Факультет искусств Университета Майами обучает социально ответственных лидеров в области искусства и дизайна, которые исследуют и создают важные идеи. Эти глобально вовлеченные граждане помогают формировать общество, вдохновлять будущие поколения и разделяют ценность искусства и дизайна как неотъемлемой части жизни. Области в рамках отдела аккредитованы NASAD и предлагают специальности в области художественного образования, истории искусства и архитектуры, коммуникационного дизайна и студийного искусства (с упором на керамику, металлы, живопись, фотографию, гравюру и скульптуру). В настоящее время на эти степени обучаются более 260 специальностей, и на наших студийных курсах/семинарах соотношение студентов и преподавателей составляет примерно 15:1. Колледж творческих искусств Университета Майами занимается антирасистской деятельностью.

Минимальная квалификация:

MFA, MDes, Ph.D или эквивалент в графическом дизайне, коммуникационном дизайне или тесно связанной области по дате назначения; продемонстрированная способность преподавать концепции коммуникации / графического дизайна в формальной и / или неформальной среде обучения; глубокие знания в области коммуникации/графического дизайна, включая опыт работы с программным обеспечением и производством или навыки в области брендинга, исследований в области дизайна, дизайна, ориентированного на человека, дизайна услуг, взаимодействия или дизайна взаимодействия с пользователем.

Желаемая квалификация:

Рассмотрение может быть уделено кандидатам с опытом или специализацией в одной или нескольких из следующих областей: проектирование на уровне сообщества; критический дизайн гонки; деколонизирующий дизайн; дизайн, ориентированный на справедливость; дизайн с учетом травм; проектная справедливость; и/или разработка инклюзивных и новаторских практик и/или учебных программ, чтобы донести голоса исторически недопредставленных сообществ в мультикультурном глобальном мире. Также могут быть рассмотрены кандидаты, которые имеют предыдущий опыт преподавания на университетском уровне, профессиональный опыт в этой области, активный опыт исследований и / или творческую практику в области дизайна.

Специальные инструкции для заявителей:

Отправьте сопроводительное письмо с описанием должности, биографическими данными, заявлением о философии преподавания, URL-адресом личного веб-сайта, который включает образцы портфолио или вашу работу, а также изображения образцов студенческих работ (как «мультимедиа») и одностраничный Заявление о разнообразии, касающееся прошлого и / или потенциального вклада в продвижение разнообразия, справедливости и интеграции посредством исследований, обучения и/или обслуживания.Запросы можно направлять Заку Такеру по адресу [email protected]

Заявление о разнообразии:
Заявление EO/AA/Закон о доверенности: Университет Майами, работодатель Equal Opportunity/Affirmative Action, поощряет заявки от представителей меньшинств, женщин, защищенных ветеранов и лиц с ограниченными возможностями. Университет Майами запрещает домогательства, дискриминацию и месть по признаку возраста (40 лет и старше), цвета кожи, инвалидности, гендерной идентичности или самовыражения, генетической информации, военного статуса, национального происхождения (происхождения), беременности, расы, религии, пола/пола. , статус родителя или приемного родителя, сексуальная ориентация или статус защищенного ветерана в процессах подачи заявления и приема, образовательных программах и мероприятиях, объектах, программах или методах трудоустройства.Запросы на разумные приспособления для инвалидов, связанных с работой, следует направлять по адресу [email protected] или по телефону 513-529-3560.

 

В рамках приверженности Университета поддержанию здоровой и безопасной среды для жизни, обучения и работы мы рекомендуем вам ознакомиться с Ежегодным отчетом о безопасности и пожарной безопасности Университета Майами по адресу: http://www.MiamiOH.edu/campus- safety/ годовой отчет/индекс. html , который содержит информацию о безопасности кампуса, статистике преступности и нашей программе профилактики злоупотребления наркотиками и алкоголем, предназначенной для предотвращения незаконного хранения, употребления и распространения наркотиков и алкоголя в кампусе, а также на университетских мероприятиях и мероприятиях. В этом отчете также содержится информация о программах и политике, направленных на предотвращение и борьбу с сексуальным насилием, насилием в семье, насилием на свиданиях и преследованием. Каждый год всем преподавателям, сотрудникам и зачисленным студентам рассылается электронное уведомление об этом веб-сайте. Письменное уведомление также предоставляется будущим студентам и сотрудникам. Печатные копии Годового отчета по безопасности и пожарной безопасности можно получить в Департаменте полиции Университета Майами по телефону (513) 529-2223.
Плакаты по трудовому праву для соискателей: Университет Майами обязуется предоставлять актуальную информацию от Министерства труда нашим кандидатам на работу.Здесь вы найдете ссылки на текущую информацию о Законе о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA), о равных возможностях при трудоустройстве (EEO) и Законе о защите сотрудников на полиграфе (EPPA).
Право на пособие:

Да

Дата начала отбора кандидатов:

Отбор заявок начнется 7 января 2022 г. и будет продолжаться до тех пор, пока вакансия не будет заполнена.

Предложенный Калифорнией закон об ответственности за климат в корпоративной среде

Связанные практики и юрисдикции


В марте прошлого года я принял к сведению SB 260, законопроект, который вводит в действие Закон штата Калифорния об ответственности за корпоративный климат.В случае принятия CCAA Государственный совет по воздушным ресурсам потребует обнародовать правила, требующие раскрытия информации о выбросах парниковых газов партнерствами, корпорациями, компаниями с ограниченной ответственностью и другими хозяйствующими субъектами в Соединенных Штатах с общим годовым доходом более 1 000 000 000 долларов США, которые ведут бизнес в Калифорния.

SB 260 так и не вышел из дома своего происхождения в 2020 году, но он еще не умер. Поскольку мы вступаем во второй год текущего законодательного двухлетнего периода, он все еще может быть принят.Недавно авторы, сенаторы Скотт Винер и Генри Стерн, внесли поправки в законопроект, и, таким образом, кажется, что он будет продвигаться вперед.

Учитывая порог дохода в 1 миллиард долларов, малый бизнес может полагать, что на них это не повлияет. Однако многочисленные противники законопроекта указывали:

Требование отчетности о выбросах, связанных со всей цепочкой поставок компании, обязательно потребует, чтобы крупные предприятия прекратили вести дела с малыми и средними предприятиями, которые не могут выполнить обременительные требования к отчетности, требуемые законопроектом, оставив эти компании без контрактов, которые позволяют им расти и нанимать больше рабочих.

Bill Analysis, Судебный комитет Сената (23 апреля 2021 г.).

© 2010-2022 Allen Matkins Leck Gamble Mallory & Natsis LLP Обзор национального законодательства, том XII, номер 10

Генеральный прокурор Дженнингс объявляет о мировом соглашении Navient на 1,85 миллиарда долларов

Генеральный прокурор Дженнингс объявляет о мировом соглашении Navient на 1,85 миллиарда долларов — Новости штата Делавэр

Читайте последние новости о коронавирусе в Делавэре. Подробнее

ЛЕНТА НОВОСТЕЙ


«Иди с умом, приезжай живым» распространяет информацию о безопасности пешеходов в январе
Дата публикации: 13 января 2022 г.


Открыт конкурс плакатов ко Дню древонасаждения
Дата публикации: 13 января 2022 г.


Генеральный прокурор Дженнингс объявляет о мировом соглашении Navient на сумму 1,85 миллиарда долларов
Дата публикации: 13 января 2022 г.


Отдел искусств штата Делавэр объявляет лауреатов индивидуальной стипендии художников 2022 года
Дата публикации: 13 января 2022 г.


Фермерам-производителям штата Делавэр рекомендуется посещать заседания, посвященные предлагаемым изменениям в правилах
Дата публикации: 13 января 2022 г.


Заявление губернатора Карни об утверждении кабинета министров
Дата публикации: 12 января 2022 г.


Аудитор Макгинесс объявляет о создании шаблона аудита национального страхования по безработице
Дата публикации: 12 января 2022 г.


янв.15 — последний день, когда можно подписаться на страховое покрытие 2022 года на рынке медицинского страхования штата Делавэр
Дата публикации: 12 января 2022 г.


Потребительский спрос на покупку, выращенный на месте, сильно вырос в Делавэре
Дата публикации: 11 января 2022 г.


AG Jennings объявляет о судебном иске против Seaford
Дата публикации: 11 января 2022 г.


Export Delaware принимает заявки на гранты STEP
Дата публикации: 11 января 2022 г.


Новый работодатель UI и налоговые ставки работодателя в строительстве на 2022 г.
Дата публикации: 11 января 2022 г.


Объявлены победители государственного конкурса плакатов по охране природы 2021 года
Дата публикации: 11 января 2022 г.


2023 финансовый год Открыт прием заявок на гранты для художественных и общественных организаций и школ
Дата публикации: 11 января 2022 г.


11 января 2022 г. – Брифинг для прессы по COVID19
Дата публикации: 11 января 2022 г.


Электронная программа безопасности скорости начнется на I-95 Восстановление зоны строительства коридора
Дата публикации: 10 января 2022 г.


С приходом похолодания некоммерческие организации и волонтеры открывают сайты с фиолетовым кодом по всему Делавэру
Дата публикации: 10 января 2022 г.


Гранты на городское лесное хозяйство до 5000 долларов США
Дата публикации: 10 января 2022 г.


Gobernador Carney Firma Mandato Universal de Cubre Bocas en Interiores
Дата публикации: 10 января 2022 г.


Губернатор Карни подписывает мандат на использование универсальной маски для помещений
Дата публикации: 10 января 2022 г.


DNREC запрашивает запросы предложений по этапу 4 компенсации по урегулированию споров
Дата публикации: 10 января 2022 г.


Губернатор Карни отправляет письмо советам директоров Wilmington Learning Collaborative
Дата публикации: 10 января 2022 г.


Виртуальная церемония награждения губернатора за выдающиеся заслуги в волонтерской деятельности перенесена
Дата публикации: 10 января 2022 г.


Еженедельное обновление COVID-19 — январь.7 января 2022 г .: Зимняя волна продолжается; Текущие госпитализации продолжают расти
Дата публикации: 8 января 2022 г.


Офисы в штате Делавэр откроются в 10:00 в пятницу, 7 января 2022 г.
Дата публикации: 7 января 2022 г.


Бустеры вакцины против COVID-19 теперь доступны для жителей штата Делавэр 12 лет и старше
Дата публикации: 6 января 2022 г.


Губернатор Карни объявляет о назначении Департамента человеческих ресурсов (DHR)
Дата публикации: 6 января 2022 г.


Кемпинги и тропы в лесу Редден закрыты из-за снежной бури
Дата публикации: 6 января 2022 г.


Подразделение малого бизнеса принимает заявки на участие в Фонде готовности площадки
Дата публикации: 6 января 2022 г.


Награды Департамента искусств Делавэра 753 000 долларов США из фондов Закона об Американском плане спасения
Дата публикации: 5 января 2022 г.


4 января 2022 г. – Брифинг для прессы по COVID19
Дата публикации: 4 января 2022 г.


Наборы DNREC Янв.19 Виртуальное общественное собрание по обновлению проекта дноуглубительных работ Уайт-Крик в графстве Сассекс
Дата публикации: 4 января 2022 г.


DHSS отмечает рубеж в 100 000 направлений для употребления психоактивных веществ, психиатрических служб
Дата публикации: 4 января 2022 г.


DMV поощряет использование онлайн-сервисов; Ожидается увеличение времени ожидания
Дата публикации: 4 января 2022 г.


Офисы штата Делавэр в графствах Кент и Сассекс открываются в 10:00 во вторник, январь.4, 2022
Дата публикации: 3 января 2022


DNREC напоминает публике, что нельзя кататься на санках или сноуборде по дюнам
Дата публикации: 3 января 2022 г.


Губернатор Карни издает Декларацию о чрезвычайном положении
Дата публикации: 3 января 2022 г.

Обновление
: офисы в штате Делавэр закрыты в понедельник, 3 января 2022 г.
Дата публикации: 3 января 2022 г.


DelDOT готовится к первому зимнему шторму сезона
Дата публикации: 2 января 2022 г.

Офисы
в штате Делавэр откроются в 10:00.м. в понедельник, 3 января 2022 г.
Дата публикации: 2 января 2022 г.


Еженедельное обновление COVID-19 — 31 декабря 2021 г.: рекордное количество новых положительных случаев, текущих госпитализаций
Дата публикации: 31 декабря 2021 г.


Аварийные сирены будут испытаны во вторник
Дата публикации: 31 декабря 2021 г.


Губернатор Карни объявляет чрезвычайное положение для борьбы с зимним всплеском COVID-19
Дата публикации: 30 декабря 2021 г.


Основной годовой финансовый отчет штата Делавэр будет представлен позже, чем обычно
Дата публикации: 30 декабря 2021 г.


ДНРЭК закрывает, сокращает часы работы на некоторых объектах в январе
Дата публикации: 30 декабря 2021 г.


30 декабря 2021 г. – Брифинг для прессы по COVID19
Дата публикации: 29 декабря 2021 г.


Губернатор Карни опускает флаг штата Делавэр
Дата публикации: 29 декабря 2021 г.


Дополнительные сезоны охоты на оленей в Делавэре откроются в январе
Дата публикации: 29 декабря 2021 г.


DPH внедряет обновленное руководство CDC по сокращению карантина и периодов изоляции
Дата публикации: 28 декабря 2021 г.


Разлив сточных вод приостановил промысел моллюсков в заливе Рехобот
Дата публикации: 28 декабря 2021 г.


Делавэрское отделение службы поддержки детей станет партнером ReManned Project, Inc.
Дата публикации: 28 декабря 2021 г.


Парки штата Делавэр проведут первый день походов по Делавэру
Дата публикации: 28 декабря 2021 г.


Еженедельное обновление COVID-19 — 24 декабря 2021 г.: рекордное количество новых ежедневных положительных случаев
Дата публикации: 24 декабря 2021 г.


DOL Проведение ежегодного обследования преобладающей заработной платы за 2022 год
Дата публикации: 23 декабря 2021 г.


48 человек и 13 групп получат награду губернатора за выдающиеся заслуги перед волонтерами на виртуальной церемонии, янв.17
Дата публикации: 22 декабря 2021 г.


Министерство юстиции выносит обвинительный приговор и приговоры по делам о применении оружия с применением насилия
Дата публикации: 22 декабря 2021 г.


DelDOT объявляет о завершении 141 проекта
Дата публикации: 22 декабря 2021 г.


Серийный насильник признан виновным по всем пунктам обвинения
Дата публикации: 21 декабря 2021 г.


DPH запускает QR-инструмент, дающий жителям Делавэра удобный доступ к их истории вакцинации против COVID-19
Дата публикации: 21 декабря 2021 г.


21 декабря 2021 г. – Брифинг для прессы по COVID19
Дата публикации: 21 декабря 2021 г.


Полиция природных ресурсов Делавэра собрала более 700 игрушек в качестве праздничных подарков для детей штата Делавэр
Дата публикации: 21 декабря 2021 г.


Отдел малого бизнеса присуждает гранты EDGE 15 компаниям штата Делавэр
Дата публикации: 20 декабря 2021 г.


DNREC призывает жителей Делавэра перерабатывать рождественские елки
Дата публикации: 20 декабря 2021 г.


Еженедельное обновление COVID-19 — декабрь.17 декабря 2021 г.: Всплеск новых положительных случаев продолжается
Дата публикации: 17 декабря 2021 г.


Первые дела штата об Омикроне касаются 4 жителей округа Нью-Касл
Дата публикации: 17 декабря 2021 г.


Соглашение, подписанное DNREC и DHSS, о подключении сообщества Донована Смита к общественной канализации и водоснабжению
Дата публикации: 17 декабря 2021 г.


DNREC принимает генеральный план государственного парка Уайт-Клэй-Крик после значительного общественного мнения
Дата публикации: 16 декабря 2021 г.


Делавэр будет выдавать ежемесячные пособия в чрезвычайных ситуациях 1 декабря17
Дата публикации: 16 декабря 2021 г.


Delaware Emitirá Beneficios de Emmencia Mensuales 17 декабря
Дата публикации: 16 декабря 2021 г.


Программы по истории и культуре в январе 2022 г.
Дата публикации: 15 декабря 2021 г.


Новые обвинения, ответчик добавлен в обвинительный акт NorthPak
Дата публикации: 15 декабря 2021 г.


DHSS lanza un número de teléfono para los que están confinados a su hogar para acceder a las vacunas de COVID-19
Дата публикации: 14 декабря 2021 г.


DHSS запускает бесплатный номер для правомочных жителей штата Делавэр, которые находятся дома, чтобы получить доступ к вакцинации против COVID-19
Дата публикации: 14 декабря 2021 г.


Новые обвинения, ответчик добавлен в обвинительный акт NorthPak
Дата публикации: 14 декабря 2021 г.


Дом-музей New Castle Court будет закрыт до весны 2022 г.
Дата публикации: 13 декабря 2021 г.


Губернатор Карни, DOE, DHSS официально продлили требование о школьных масках
Дата публикации: 13 декабря 2021 г.


11-я Ежегодная художественная выставка государственных служащих штата Делавэр Регистрация открыта
Дата публикации: 13 декабря 2021 г.


Еженедельное обновление COVID-19 — декабрь.10 декабря 2021 г.: рост числа положительных случаев, госпитализации указывают на зимний всплеск
Дата публикации: 10 декабря 2021 г.


Общественное здравоохранение закрывает несанкционированную домашнюю татуировку в Миллсборо
Дата публикации: 10 декабря 2021 г.


Енот в Джорджтауне дал положительный результат на бешенство
Дата публикации: 10 декабря 2021 г.


Набор проектов по питанию пляжей для Пикеринг-Бич, Киттс-Хаммок, Бауэрс, Саут-Бауэрс и Слотер-Бич
Дата публикации: 10 декабря 2021 г.


Губернатор Карни продлевает спуск флага
Дата публикации: 9 декабря 2021 г.


Губернатор Карни публикует отчет Правления об обзоре эффективности и подотчетности правительства (GEAR)
Дата публикации: 9 декабря 2021 г.


Delaware Emitirá Beneficios de Emmencia Mensuales el 22 de Noviembre
Дата публикации: 8 декабря 2021 г.


Губернатор Карни приказывает U.S. и Delaware Flags to Half-Staff
Дата публикации: 6 декабря 2021 г.


Аудитор МакГиннес: Добровольная пожарная служба сэкономила жителям Делавэра 255,7 млн ​​долларов в 21 финансовом году, годовой отчет о пожарах показывает
Дата публикации: 6 декабря 2021 г.


7 декабря 2021 г. – Брифинг для прессы по COVID19
Дата публикации: 6 декабря 2021 г.


Еженедельное обновление COVID-19: новые положительные случаи, тенденция к госпитализации растет
Дата публикации: 3 декабря 2021 г.


Губернатор Карни официально продлевает чрезвычайное положение в области общественного здравоохранения
Дата публикации: 3 декабря 2021 г.


Новая ставка HSCA вступает в силу в январе
Дата публикации: 3 декабря 2021 г.


Государственный департамент запускает программу «День Делавэра» с декабря.с 3 по 12 числа 2021 г.
Дата публикации: 3 декабря 2021 г.


Офис аудитора Макгинесса занимает 2-е место в национальном рейтинге по отчетам на Oversight.gov
Дата публикации: 3 декабря 2021 г.


Полиция природных ресурсов Делавэра арестовала человека по обвинению в хранении наркотиков и огнестрельного оружия
Дата публикации: 2 декабря 2021 г.


Виртуальные презентации Плана действий по борьбе с изменением климата штата Делавэр запланированы на 6 и 9 декабря
Дата публикации: 2 декабря 2021 г.


Presentaciones Virtuales del Plan de Climática de Delaware Fechas: 6 y 9 de diciembre
Дата публикации: 2 декабря 2021 г.


Губернатор Карни, лейтенантГубернатор Холл-Лонг объявляет о создании фонда охраны психического здоровья на уровне сообщества
Дата публикации: 1 декабря 2021 г.


Годовой абонемент в парки штата Делавэр на 2022 год, продажа разрешений на серфинг задержана
Дата публикации: 1 декабря 2021 г.


DNREC ищет заявки подрядчиков на пилотную программу солнечной энергетики
Дата публикации: 1 декабря 2021 г.


Дополнительные сезоны охоты и ловли в штате Делавэр откроются в декабре
Дата публикации: 30 ноября 2021 г.


DNREC зарабатывает 1 доллар.2 миллиона в виде гранта от неточечных источников загрязнения доступны для проектов чистой воды в штате Делавэр
Дата публикации: 29 ноября 2021 г.




Более 1500 заемщиков из штата Делавэр получат помощь Генеральный прокурор

Кэти Дженнингс объявила в четверг, что Navient, один из крупнейших в стране поставщиков студенческих кредитов, предоставит студенческим заемщикам помощь в размере 1,85 миллиарда долларов в рамках урегулирования с участием нескольких штатов в связи с обвинениями в широко распространенных несправедливых, вводящих в заблуждение и хищнических действиях. Более 97% доли Делавэра в урегулировании в размере 5,34 миллиона долларов пойдет непосредственно заемщикам Делавэра в форме реституции заемщика или прощения частного кредита.

«Преодоление кризиса студенческих кредитов является одним из моих самых больших приоритетов в области защиты прав потребителей», — сказал генеральный прокурор Дженнингс. «Мы должны признать, что даже когда игровое поле является равным, студенты-заемщики ведут тяжелую битву. Между ростом платы за обучение и поколением подростков, которым сказали, что четырехлетнее обучение жизненно важно для их успеха, студенческий долг превратился в кризис.Поскольку долговое бремя первого дня иногда превышает шестизначную цифру, неудивительно, что тысячи людей изо всех сил пытаются свести концы с концами. Как минимум, от кредитных организаций следует ожидать соблюдения закона».

Министерство юстиции штата Делавэр сыграло ведущую роль в расследовании предполагаемых искажений Navient в отношении возможности погашения частных студенческих кредитов в случае банкротства. Расследование Делавэра в значительной степени сосредоточилось на частном кредите, известном как “кредит на обучение”, который обычно требовал, чтобы заемщики согласились во время выдачи, что кредит не будет подлежать погашению в случае банкротства.В ходе расследования отдел защиты прав потребителей Министерства юстиции рассмотрел векселя и опросил почти 100 заемщиков из штата Делавэр.

Расследование в нескольких штатах также рассмотрело дальнейшие утверждения о неправомерных действиях со стороны Navient, в том числе:

  • навязывали заемщикам дорогостоящие «отсрочки», чтобы избежать дефолта, что никак не способствовало снижению их существующей долговой нагрузки или процентной ставки;
  • неспособность направить потребителей к альтернативным вариантам погашения, таким как планы погашения, основанные на доходах, или прощение кредита на коммунальные услуги; и
  • предоставление субстандартных кредитов для студентов, посещающих коммерческие колледжи с низким процентом выпускников.

По словам генеральных прокуроров, проценты, начисленные из-за практики снисходительности Navient, были добавлены к остаткам кредита заемщиков, что еще больше увеличило их долги. Если бы вместо этого компания предоставила заемщикам обещанную помощь, планы погашения, основанные на доходах, могли бы потенциально сократить платежи до 0 долларов в месяц, обеспечить субсидирование процентов и/или помочь добиться списания любого остатка через 20-25 лет. квалификационные платежи (или 10 лет для заемщиков, отвечающих требованиям Программы прощения кредитов на государственные услуги).

Navient также якобы выдавала хищнические субстандартные частные ссуды студентам, посещающим коммерческие школы и колледжи с низким уровнем выпуска, хотя она знала, что очень высокий процент таких заемщиков не сможет погасить ссуды. Navient якобы выдавал эти рискованные субстандартные ссуды как «стимул для того, чтобы школы использовали Navient в качестве предпочтительного кредитора» для высокодоходных федеральных и «первоклассных» частных ссуд, не обращая внимания на заемщиков и их семьи, многие из которых неосознанно попали в долги. они никогда не могли погасить.

В соответствии с условиями мирового соглашения Navient аннулирует оставшуюся часть субстандартных частных студенческих кредитов на сумму более 1,7 миллиарда долларов, которые должны получить более 66 000 заемщиков по всей стране. Кроме того, Navient выплатит генеральным прокурорам 142,5 миллиона долларов. В общей сложности 95 миллионов долларов в виде реституционных выплат, каждая из которых составляет около 260 долларов США, будет распределена примерно между 350 000 заемщиков по федеральным займам, которым были предоставлены определенные виды долгосрочных льгот. Заемщики, которые получат реституцию или списание долга, охватывают все поколения: пагубное поведение Navient затронуло всех, от студентов, поступивших в колледжи и университеты сразу после окончания средней школы, до учащихся среднего возраста, которые бросили учебу после поступления в коммерческую школу в начале или середине. -2000-е годы.

В рамках мирового соглашения Делавэр получит в общей сложности 400 000 долларов США в качестве реституционных платежей для 1 528 заемщиков по федеральным займам. Кроме того, 145 заемщиков из Делавэра получат почти 4,8 миллиона долларов в качестве списания долга по частному кредиту.

Мировое соглашение включает в себя проведение реформ, которые требуют от Navient объяснения преимуществ планов погашения в зависимости от дохода и предложения оценить суммы платежей в зависимости от дохода, прежде чем помещать заемщиков в необязательные отсрочки. Кроме того, Navient должна обучать специалистов, которые будут консультировать заемщиков, находящихся в бедственном положении, относительно альтернативных вариантов погашения, а также консультировать работников государственных служб по вопросам прощения кредитов на общественные нужды (PSLF) и связанных с ними программ.Navient также не может вознаграждать агентов по обслуживанию клиентов таким образом, чтобы стимулировать их минимизировать время, затрачиваемое на консультирование заемщиков.

Мировое соглашение также требует, чтобы Navient уведомляла заемщиков о недавно объявленной Министерством образования США возможности ограниченного отказа от PSLF, которая временно предлагает миллионам отвечающих требованиям государственных служащих шанс на то, чтобы ранее не отвечающие требованиям периоды погашения учитывались при списании кредита, при условии , что они объединяются в Программа прямого кредитования и подайте документы о трудоустройстве до 31 октября 2022 года.

Заемщики, получающие списание долга по частному кредиту, будут уведомлены Navient не позднее июля 2022 года; они также получат возмещение любых платежей, сделанных по аннулированным частным кредитам после 30 июня 2021 года. Заемщики федеральных кредитов, которые имеют право на реституционный платеж в размере около 260 долларов США, получат открытку по почте от администратора расчетов позже этой весной.

Заемщики федеральных займов, которые имеют право на помощь в соответствии с этим урегулированием, не должны предпринимать никаких действий, кроме как обновить или создать свою студенческую помощь.gov, чтобы убедиться, что у Министерства образования США есть их текущий адрес. Для получения дополнительной информации посетите www.NavientAGSettlement.com .

Это дело было рассмотрено для Министерства юстиции штата Делавэр Отделом генерального прокурора по борьбе с мошенничеством и защитой прав потребителей, в том числе заместителем генерального прокурора Кэтрин Деванни, помощниками юристов Зури Рэмси и Ринн Эванс, специальным следователем Робертом Шрайбером и бывшим заместителем генерального прокурора Джиной Шенберг в рамках надзор за директором по защите прав потребителей Мэрион Квирк и директором отдела Оуэном Лефконом.

Распечатать

Будьте в курсе событий, получая ежедневный дайджест по электронной почте около полудня с последними выпусками новостей от агентств штата на сайте news.delaware.gov.

Здесь вы можете подписаться на будущие обновления новостей.



Более 1500 заемщиков из штата Делавэр получат помощь Генеральный прокурор

Кэти Дженнингс объявила в четверг, что Navient, один из крупнейших в стране поставщиков студенческих кредитов, предоставит 1 доллар.85 миллиардов помощи студенческим заемщикам в соответствии с многогосударственным урегулированием, основанным на заявлениях о широко распространенных несправедливых, обманчивых и хищнических практиках. Более 97% доли Делавэра в урегулировании в размере 5,34 миллиона долларов пойдет непосредственно заемщикам Делавэра в форме реституции заемщика или прощения частного кредита.

«Преодоление кризиса студенческих кредитов является одним из моих самых больших приоритетов в области защиты прав потребителей», — сказал генеральный прокурор Дженнингс. «Мы должны признать, что даже когда игровое поле является равным, студенты-заемщики ведут тяжелую битву.Между ростом платы за обучение и поколением подростков, которым сказали, что четырехлетнее обучение жизненно важно для их успеха, студенческий долг превратился в кризис. Поскольку долговое бремя первого дня иногда превышает шестизначную цифру, неудивительно, что тысячи людей изо всех сил пытаются свести концы с концами. Как минимум, от кредитных организаций следует ожидать соблюдения закона».

Министерство юстиции штата Делавэр сыграло ведущую роль в расследовании предполагаемых искажений Navient в отношении возможности погашения частных студенческих кредитов в случае банкротства.Расследование Делавэра в значительной степени сосредоточилось на частном кредите, известном как “кредит на обучение”, который обычно требовал, чтобы заемщики согласились во время выдачи, что кредит не будет подлежать погашению в случае банкротства. В ходе расследования отдел защиты прав потребителей Министерства юстиции рассмотрел векселя и опросил почти 100 заемщиков из штата Делавэр.

Расследование в нескольких штатах также рассмотрело дальнейшие утверждения о неправомерных действиях со стороны Navient, в том числе:

  • навязывали заемщикам дорогостоящие «отсрочки», чтобы избежать дефолта, что никак не способствовало снижению их существующей долговой нагрузки или процентной ставки;
  • неспособность направить потребителей к альтернативным вариантам погашения, таким как планы погашения, основанные на доходах, или прощение кредита на коммунальные услуги; и
  • предоставление субстандартных кредитов для студентов, посещающих коммерческие колледжи с низким процентом выпускников.

По словам генеральных прокуроров, проценты, начисленные из-за практики снисходительности Navient, были добавлены к остаткам кредита заемщиков, что еще больше увеличило их долги. Если бы вместо этого компания предоставила заемщикам обещанную помощь, планы погашения, основанные на доходах, могли бы потенциально сократить платежи до 0 долларов в месяц, обеспечить субсидирование процентов и/или помочь добиться списания любого остатка через 20-25 лет. квалификационные платежи (или 10 лет для заемщиков, отвечающих требованиям Программы прощения кредитов на государственные услуги).

Navient также якобы выдавала хищнические субстандартные частные ссуды студентам, посещающим коммерческие школы и колледжи с низким уровнем выпуска, хотя она знала, что очень высокий процент таких заемщиков не сможет погасить ссуды. Navient якобы выдавал эти рискованные субстандартные ссуды как «стимул для того, чтобы школы использовали Navient в качестве предпочтительного кредитора» для высокодоходных федеральных и «первоклассных» частных ссуд, не обращая внимания на заемщиков и их семьи, многие из которых неосознанно попали в долги. они никогда не могли погасить.

В соответствии с условиями мирового соглашения Navient аннулирует оставшуюся часть субстандартных частных студенческих кредитов на сумму более 1,7 миллиарда долларов, которые должны получить более 66 000 заемщиков по всей стране. Кроме того, Navient выплатит генеральным прокурорам 142,5 миллиона долларов. В общей сложности 95 миллионов долларов в виде реституционных выплат, каждая из которых составляет около 260 долларов США, будет распределена примерно между 350 000 заемщиков по федеральным займам, которым были предоставлены определенные виды долгосрочных льгот. Заемщики, которые получат реституцию или списание долга, охватывают все поколения: пагубное поведение Navient затронуло всех, от студентов, поступивших в колледжи и университеты сразу после окончания средней школы, до учащихся среднего возраста, которые бросили учебу после поступления в коммерческую школу в начале или середине. -2000-е годы.

В рамках мирового соглашения Делавэр получит в общей сложности 400 000 долларов США в качестве реституционных платежей для 1 528 заемщиков по федеральным займам. Кроме того, 145 заемщиков из Делавэра получат почти 4,8 миллиона долларов в качестве списания долга по частному кредиту.

Мировое соглашение включает в себя проведение реформ, которые требуют от Navient объяснения преимуществ планов погашения в зависимости от дохода и предложения оценить суммы платежей в зависимости от дохода, прежде чем помещать заемщиков в необязательные отсрочки. Кроме того, Navient должна обучать специалистов, которые будут консультировать заемщиков, находящихся в бедственном положении, относительно альтернативных вариантов погашения, а также консультировать работников государственных служб по вопросам прощения кредитов на общественные нужды (PSLF) и связанных с ними программ.Navient также не может вознаграждать агентов по обслуживанию клиентов таким образом, чтобы стимулировать их минимизировать время, затрачиваемое на консультирование заемщиков.

Мировое соглашение также требует, чтобы Navient уведомляла заемщиков о недавно объявленной Министерством образования США возможности ограниченного отказа от PSLF, которая временно предлагает миллионам отвечающих требованиям государственных служащих шанс на то, чтобы ранее не отвечающие требованиям периоды погашения учитывались при списании кредита, при условии , что они объединяются в Программа прямого кредитования и подайте документы о трудоустройстве до 31 октября 2022 года.

Заемщики, получающие списание долга по частному кредиту, будут уведомлены Navient не позднее июля 2022 года; они также получат возмещение любых платежей, сделанных по аннулированным частным кредитам после 30 июня 2021 года. Заемщики федеральных кредитов, которые имеют право на реституционный платеж в размере около 260 долларов США, получат открытку по почте от администратора расчетов позже этой весной.

Заемщики федеральных займов, которые имеют право на помощь в соответствии с этим урегулированием, не должны предпринимать никаких действий, кроме как обновить или создать свою студенческую помощь.gov, чтобы убедиться, что у Министерства образования США есть их текущий адрес. Для получения дополнительной информации посетите www.NavientAGSettlement.com .

Это дело было рассмотрено для Министерства юстиции штата Делавэр Отделом генерального прокурора по борьбе с мошенничеством и защитой прав потребителей, в том числе заместителем генерального прокурора Кэтрин Деванни, помощниками юристов Зури Рэмси и Ринн Эванс, специальным следователем Робертом Шрайбером и бывшим заместителем генерального прокурора Джиной Шенберг в рамках надзор за директором по защите прав потребителей Мэрион Квирк и директором отдела Оуэном Лефконом.