Учебный отпуск по ТК РФ в 2021 году

Предоставление учебного отпуска — это обязанность работодателя, который, в соответствии с Трудовым кодексом, должен освободить сотрудника от работы для сдачи сессии и прохождения итоговой аттестации.

Сотрудники, в соответствии с законодательством о труде, имеют право на совмещение обучения с работой. Периодически у студента возникает необходимость ненадолго оставить трудовую деятельность. Поскольку обучение, даже заочное, предполагает такие периоды, когда совмещать работу и учебу становится затруднительно, работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск — ТК РФ регулирует этот вопрос в статье 173. При этом сотрудник не только не теряет рабочее место, но и в отдельных случаях сохраняет заработок. Разберемся во всех нюансах.

Законодательная база

173 статья Трудового кодекса учебный отпуск трактует как одну из гарантий для тех, кто параллельно с работой получает высшее образование. Для его получения нужно учиться на очно-заочном или заочном отделении вуза, имеющего аккредитацию.

Средний заработок сохраняется, если сотрудник-студент отсутствует по причине:

• сессии на первых двух курсах — по 40 дней в год;
• сессии на остальных курсах — по 50 дней в год;
• сдачи госэкзаменов — до четырех месяцев.

Соответственно, то, сколько дней учебного отпуска оплачивается в год, зависит от курса обучения. Но если работнику на подготовку или пересдачу экзаменов понадобится больше дней, работодатель дополнительное время оплачивать не обязан.

Когда отсутствие не оплатят

Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении, мы выяснили. Но бывает, что и студенты-очники успевают подработать. Оплачивать их отсутствие наниматель не будет, а отпустить может на такие сроки:

• 15 дней в год — на сессию;
• месяц — на госэкзамены;
• четыре месяца — на защиту диплома.

Если сотрудник — абитуриент, непонятно, будет он в итоге очником или заочником. Поэтому на выпускные экзамены с подготовительных курсов и вступительные ему выделят 15 дней без сохранения заработной платы.

Справка-вызов и порядок оформления учебного отпуска

Одного студенческого билета для подтверждения своего права здесь недостаточно, даже если наступил декабрь или июнь. Справка-вызов из вуза — главное доказательство того, что человек в определенное время будет сдавать экзамены. Ее он предоставляет вместе с заявлением на имя директора, написанным в свободной форме.

Форму можно найти в Приказе Минобрнауки № 1368 от 19.12.2013.

Ее заполняют в вузе. Работодателю нужно лишь поставить свою отметку на отрывной части.

Как оформить учебный отпуск сотруднику

На основании справки-вызова кадровик готовит, а директор подписывает приказ по форме Т-6. Здесь есть несколько нюансов:

1. Выбрать следует пункт Б (поскольку это не основной).
2. Период работы в этом случае заполнять не нужно, поскольку социальная гарантия положена всем, независимо от стажа.
3. На основной ежегодный отдых такое отсутствие не повлияет, если заработная плата сохраняется.

Издать такой приказ (и тем самым отпустить человека на учебу) — обязанность работодателя. Исключение — только если обучающийся оформлен совместителем.

Как оплачивается учебный отпуск на работе

За сотрудником-студентом сохраняется средний дневной заработок. Рассчитывать его размер следует в соответствии с требованиями пункта 14 Постановления Правительства № 922 от 24.12.2007. Они предполагают включение всех календарных дней, указанных в справке-вызове. Нерабочие праздничные дни — не исключение.

Сроки оплаты учебного отпуска по ТК РФ строго регламентированы — за три дня до того, как студент временно покинет место работы. Оплачиваются единовременно все дни отсутствия работника, даже если сессия длится более месяца. Однако если подтверждающий документ он принесет за день до экзамена, работодатель нарушителем не станет.

---

Справка-вызов

Форма Т-6

Образец заполнения приказа

Правовые документы

Учебный отпуск по ТК в 2020 году

Чем надо руководствоваться

С 2001 года при совмещении трудовой деятельности с обучением предусмотрено предоставление учебного отпуска работнику в ТК РФ (глава 26). Последние изменения в статью 173, которая регулирует гарантии и компенсации сотрудникам, получающим высшее образование без отрыва от производства, вносились в 2013 г.

В дополнение к кодексу периодически выходят уточняющие письма чиновников, содержащие комментарии по этой теме. Одно из последних касается правил оформления и оплаты обучения сотрудника по инициативе работодателя. В письме №ПГ/37449-6-1 от 24.01.2020 Роструд напоминает: регулирует, как оплачивать учебный отпуск, Трудовой кодекс в статьях 173-176, но надо учитывать, что направление работника на учебу по инициативе работодателя, если обучение проходит в другой местности, — это командировка. В этом случае, помимо сохранения среднего заработка, работнику выплачивают еще суточные, оплачивают проезд и проживание.

Предусмотренный в Трудовом кодексе РФ учебный отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка, если одновременно выполняются следующие условия:

1. Образовательное заведение имеет государственную аккредитацию.
2. Работник получает образование соответствующего уровня на очно-заочном или заочном отделении впервые.
3. Сотрудник успешно осваивает программы и допущен к очередной аттестации, что подтверждается справкой-вызовом.
4. Заявление подано на основном месте работы.

Еще один важный момент — срок, сколько длится отпуск на сессию по Трудовому кодексу РФ, который работодатель обязан предоставить и оплатить. Его длительность зависит от уровня получаемого образования, курса, вида аттестации:

Уровень образования	Форма обучения	Курс	Вид аттестации	Длительность
Высшее	Заочная и очно-заочная	1, 2	Промежуточная	40 календарных дней
		Последующие	Промежуточная	50 календарных дней
		Последний	Итоговая	До 4 месяцев
Аспирантура (адъюнктура), ординатура	Заочная	—	—	30 календарных дней в течение календарного года
Работники, допущенные к соисканию ученой степени: кандидата наук; доктора наук	—	—	—	3 месяца 6 месяцев
Среднее профессиональное образование	Заочная и очно-заочная	1, 2	Промежуточная	30 календарных дней
		Последующие	Промежуточная	40 календарных дней
		Последний	Итоговая	До 2 месяцев
Основное общее	Заочная, очно-заочная	—	Итоговая	9 календарных дней
Среднее общее	Заочная, очно-заочная	—	Итоговая	22 календарных дня

Все, что больше указанных сроков, работодатель оплачивать не обязан, поскольку в статье 173 Трудового кодекса оплата ученического отпуска оговорена только в пределах установленной продолжительности.

Когда отпуск на учебу не оплачивается

Есть и иные ситуации, когда оплачивать учебный отпуск по Трудовому кодексу компания не обязана. Речь идет о:

• подготовке к вступительным экзаменам;
• получении образования на очном отделении (высшее, среднее профессиональное).

Но по заявлению работника ему предоставят от 15 до 60 календарных дней на подготовку к сдаче экзаменов и до 4 месяцев — для подготовки и защиты дипломной работы в вузе.

Порядок предоставления

Чтобы обосновать отсутствие работника, в учебном учреждении готовится справка-вызов, и порядок оформления учебного отпуска в таком случае соблюдается: только этот документ является основанием для освобождения от работы.

Форма справки утверждена приказом Минобрнауки №1368 от 19.12.2013.

Если сотрудник совмещает работу с получением образования одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются ему только в одном из них (по выбору работника), даже если справка-вызов на сессию по закону об образовании подготовлена в обоих. Если человек учится в образовательном учреждении по программам, не имеющим государственной аккредитации, льготы ему предоставят в соответствии с нормами коллективного или трудового договора.

Как оформить

На что обратить внимание при оформлении: готовое решение КонсультантПлюс

При предоставлении учебного отпуска, в том числе студентам магистратуры, рекомендуем работодателю действовать следующим образом.

1. Проверить правильность составления заявления работника.

Необходимо убедиться в следующем…

читать далее

Порядок оформления регламентирован в статье 177. Расскажем, как оформить учебный отпуск для сдачи государственных экзаменов, пошагово:

1. Сотрудник предоставляет работодателю заявление и справку-вызов из учебного учреждения.
2. Работодатель издает приказ по форме Т-6.
3. Данные заносятся в личную карточку.
4. Бухгалтерия рассчитывает среднюю заработную плату (если оплачивается).
5. Деньги выплачивают не позднее чем за три дня до начала (если оплачивается).
6. Сведения об отсутствии из-за сессии отражаются в табеле учета рабочего времени (У — оплачиваемый, УД — без оплаты).

Образец заявления работника

Директору ООО «Утес» Петрову М.А. от водителя Иванова Г.А. Заявление Прошу предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка с 12.05.2020 по 19.06.2020 продолжительностью 40 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации в ФГАОУ ВО «Южный федеральный университет», имеющем свидетельство о государственной аккредитации №2938, выданное 07.11.2018 Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки, по программе бакалавриата (специальность «Технология транспортных процессов», заочная форма обучения, первый курс). Приложение: справка-вызов от 13. 04.2020 №2654. 30.04.2020 Иванов Г.А. Иванов

Образец приказа по форме Т-6

Как оплатить учебный отпуск

Глава 26 регулирует, оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении и при очной форме. Оплата зависит от формы получения образования.

Средний заработок положен работнику, обучающемуся по заочной или очно-заочной форме. Оплата производится не менее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). При совмещении работы с обучением по очной форме отпускные не выплачивают.

Если работник обучается по собственной инициативе и просит работодателя оформить отпуск на время сессии, ему обязаны оплатить проезд к месту получения образования и обратно один раз в год:

• полностью при получении высшего образования;
• 50% при получении среднего образования.

Помимо этого, сотрудникам, обучающимся по заочной или очно-заочной форме, по их желанию предоставляется сокращенное рабочее время:

Уровень образования	Период	Сокращенное рабочее время	Размер оплаты
Высшее (по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры)	До 10 учебных месяцев перед прохождением итоговой аттестации	Неделя сокращается на 7 часов путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели	50% среднего заработка, но не ниже МРОТ
Среднее профессиональное
Среднее общее	В течение учебного года	Неделя сокращается на 1 рабочий день или на соответствующее количество часов (сокращение смены в течение недели)
Основное общее
Аспирантура, ординатура	На период обучения	Один дополнительный нерабочий день в неделю	50% получаемой заработной платы

Льготы студентам-заочникам ССУЗов

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ студентам-заочникам предоставляется оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов, но прилагается большой список условий и требований для ухода в оплачиваемый отпуск. В зависимости от формы обучения и от категории получаемого образования, у работника будет оплачиваемый учебный отпуск или нет.

Отпуск включает в себя количество дней, необходимых и достаточных для подготовки к сессии и ее сдачи. В статье 287 ТК РФ прописано, что заочники имеют право на гарантированный оплачиваемый отпуск только на главном месте работы. Если студент совмещает несколько работ, то он может взять на других, неосновных местах, отпуск за свой счет. Но только если это прописано в трудовом договоре и для этого на рабочем месте есть необходимые условия. В противном случае работодатель всегда может отказать в отпуске по учебе, а невыход на работу во время сессии будет квалифицироваться как прогул.

Сроки предоставления трудовых отпусков работников определяются графиком трудовых отпусков, а при его отсутствии – соглашением между работником и нанимателем. Ряд работающих студентов используют трудовые отпуска (часть отпуска) в период экзаменационной сессии, поскольку наниматель не обязан предоставлять им социальный отпуск в связи с обучением с сохранением заработной платы. Есть два случая, когда наниматель может оплатить студенту сессию. Так, в соответствии с абзацем первым статьи 214 Трудового кодекса наниматель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением заработной платы работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в заочной форме получения образования, при наличии следующих условий: направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов; оснований предоставления и оплаты учебных отпусков, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре. При отсутствии указанных условий наниматель вправе, но не обязан предоставить работнику  социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.

В ст. 287 ТК РФ сказано, что предоставлять учебный отпуск работнику может только работодатель, который является основным местом работы. Вне зависимости от формы совмещения, работнику придётся брать на другой работе отпуск за свой счёт. По трудовому кодексу отпуск для учёбы не совпадает с другими отпусками. Например, если обучающийся сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, то для оформления и получения ученического отпуска, предыдущий отпуск должен быть прерван.

Учебный отпуск гарантирован обучающемуся сотруднику по законодательству. Но необходимо соблюдение обязательных условий:

·         работник получает образование такого уровня в первый раз. То есть, если сотрудник, имеющий высшее образование, получает среднее профессиональное, то работодатель обязан предоставить ему отпуск. Если же сотрудник решил получить второе высшее образование, то он может брать отпуск за свой счёт или основной отпуск;

·         образовательное учреждение, где обучается сотрудник, должно иметь государственную аккредитацию. Но, если в коллективном договоре или другом нормативном локальном акте предусмотрено, что учебный отпуск предоставляется в любом случае, то работодатель обязан это сделать, даже если нет аккредитации.

Отпуск оплачивается, исходя из среднего заработка сотрудника за последний год, он оплачивается точно так же, как и основной отпуск.

Стоит помнить, что сотрудник может рассчитывать на получение оплаты за учебный отпуск только в том случае, если он обучается успешно. Самого понятия «успешности» в трудовом праве нет. Поэтому стоит предполагать, что работник должен учиться «без хвостов». На их пересдачу работодатель не обязан давать сотруднику оплачиваемый ученический отпуск. Работник может взять для пересдачи отпуск за свой счёт. Чтобы получить право на учебный отпуск работник должен написать заявление на основании справки – вызова из учебного заведения. Этот документ подтверждает, что данный сотрудник должен пропустить работу по уважительной причине.

Согласно ст. 174 ТК РФ, при получении среднего профессионального обучения, для прохождения сессии предоставляется:

·         на 1-м и 2-м курсе обучения – 30 дней;

·         на последующих курсах– 40 дней;

·         на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) – 6 недель, из них 4 недели подготовка, а 2 недели – защита.

            Кроме того, заочникам работодатель должен оплатить 1 раз в год дорогу до места учёбы и обратно. Об этом сказано в ч. 3 ст. 173 ТК РФ.

Студент, которому необходимо посетить учебное заведение для сдачи сессии или итоговой аттестации, должен написать заявлением на имя работодателя. На основании заявления отдел кадров издаёт приказ об оплате учебного отпуска данному сотруднику. Он должен получить компенсацию за 3 дня до начала отпуска. Об этом сказано в ч. 9 ст. 136 ТК РФ. К заявлению прикладывается первый лист справки-вызова. Вторая часть отдаётся работодателю после того, как работник посетит учебное учреждение, сдаст сессию или защитит дипломную работу. Эта справка является подтверждением того, что работник не зря использовал свой отпуск, т.е., успешно обучается в учебном заведении и имеет право получить следующий отпуск при необходимости.

Успешно обучающимся студентом считается тот студент, который выполнил все контрольные работы и курсовые проекты в течение одного учебного года, считая со дня перевода его на данный курс.

Студент, повторно оставленный на данном курсе, не пользуется правом получения оплачиваемого отпуска и должен участвовать в лабораторно-экзаменационной сессии за счёт своего очередного отпуска или отпуска без сохранения заработной платы по договорённости с руководством предприятия.

При пропуске занятий без документального подтверждения причин сообщается на место работы студента количество пропущенных дней, на которое уменьшается оплачиваемый отпуск.

Учебный отпуск | Юридическая фирма De Facto

Когда у работника возникает необходимость отсутствия на работе в связи с учебой, он задается вопросом: обязан ли работодатель предоставить данный отпуск работнику? Оплачивается ли такой отпуск работодателем и в каких случаях?

Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск?

Работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска и социальные отпуска. Согласно пункту 3 статьи 100  Трудового кодекса Республики Казахстан под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

Согласно пункту 4 статьи 100 Трудового кодекса одним из видов социальных отпусков является учебный отпуск.

Таким образом, работодатель по заявлению работника обязан предоставить учебный отпуск.

В каких случаях предоставляется учебный отпуск?

В соответствии с пунктом 1 статьи 112 Трудового кодекса работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для:

• подготовки и сдачи зачетов и экзаменов;
• выполнения лабораторных работ;
• подготовки и защиты дипломной работы (проекта).

Данная норма закона предусматривает право работника на предоставление учебных отпусков и обязанность работодателя предоставлять работникам, обучающимся в организациях образования, учебные отпуска по указанным основаниям при предоставлении работником подтверждающих документов, дающих право на учебный отпуск.

Должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск?

Согласно пункту 2 статьи 112 Трудового кодекса оплата учебного отпуска определяется трудовым, коллективным договорами, договором обучения.

Таким образом, оплата учебного отпуска, а точнее размер оплаты определяется по соглашению сторон в трудовом или коллективном договорах, либо договоре обучения. Исходя из этого если трудовым или коллективным договором, либо договором обучения не предусмотрена оплата учебного отпуска, то работодатель не обязан оплачивать данный вид отпуска.

Однако для некоторых категорий работников законом установлена обязанность для работодателя по оплате учебного отпуска.

В соответствии с пунктом 3 статьи  235 Трудового кодекса гражданским служащим, проходящим повышение квалификации или переподготовку по специальности, соответствующей профилю деятельности гражданской службы, предоставляется оплачиваемый учебный отпуск. Повышение квалификации или переподготовка гражданских служащих производится по направлению организации, в которой работает гражданский служащий в соответсвии с графиком и договором обучения.

В соответствии с пунктом 2 статьи 239 Трудового кодекса гражданским служащим, обучающимся в высших учебных заведениях, по соглашению с работодателем предоставляются оплачиваемые учебные отпуска на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), сдачи выпускных экзаменов.

Ст. 216 ТК РБ Отпуска работникам в связи с освоением содержания образовательных программ при получении среднего специального, высшего, послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования 296-З от 26.07.1999 г. Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 216 (ТКРБ, Трудовой кодекс Беларуси, КЗоТ) Комментарий

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального образования в вечерней форме получения образования, на период экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск до 18 календарных дней.

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении высшего образования в вечерней форме получения образования, на период экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск до 28 календарных дней.

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального и высшего образования в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск до 30 календарных дней.

Работникам при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования предоставляется отпуск:

1) на период сдачи государственных экзаменов – 21 календарный день;

2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы), магистерской диссертации – 90 календарных дней.

Работникам при получении послевузовского образования в заочной форме получения образования или в форме соискательства, успешно выполняющим индивидуальный план работы аспиранта (адъюнкта, соискателя), ежегодно предоставляется отпуск для сдачи кандидатских экзаменов продолжительностью 15 календарных дней.

За время отпусков, предоставляемых в связи с получением среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средний заработок при соблюдении условий, установленных статьей 214 настоящего Кодекса.

Работодатель не отпускает на сессию

Здравствуйте Кирилл.

Отказываются принимать заявление — надо ли отправлять заявление и справку вызов в организацию заказным письмом?

Все дело не в заявлении как таковом, да нужно отправлять почтой заказным письмом с уведомлением, коллеги Вам выше писали об этом.

Все дело в другом, основании для предоставления такого отпуска, а таковым является приказ работодателя, т.е. локальный акт который оформляется именно в виде приказа о предоставлении учебного отпуска с которым к тому же работника обязаны ознакомить под роспись.

Статья 8 Трудового кодекса РФ:

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты

Статья 8 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Так вот при отсутствии такого приказа, Вы не вправе покидать рабочее место, статья 209 Трудового кодекса РФ:

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Т.е. проблема в том, как обязать работодателя вынести такой необходимый приказ по Вашему заявлению и справке вызов, ведь он может и проигнорировать заявление полученное по почет.

Соответственно если Вы покинете рабочее место без приказа, работодатель будет вправе Вас уволить за прогул, Вы вправе оспорить его в судебном порядке при наличии подтверждения направления ему такого заявления и справки вызов а также ссылаясь на трудовое законодательство предоставляющее Вам право на получение такого отпуска. В конечно итоге все упрется в судебное разбирательство.

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ и проверенные на соответствие действующему трудовому законодательству.

Статья 174 ТК РФ 2016-2019. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования. ЮрИнспекция

Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция) : Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи. 3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 – 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 – 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 – 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 – 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам. 6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой – седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. – Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.

Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE)

Отчетность по повременной оплате составляет заработную плату. ( Мерфи против Кеннета Коула Productions, Inc. (2007) 40 Cal. 4th 1094). Таким образом, неуплата всей повременной платы за отчетный период, причитающейся при увольнении, может быть основанием для штрафов за время ожидания в соответствии с § 203 Трудового кодекса. Целью IWC при принятии требований к оплате за отчетное время было двоякое: «компенсировать работникам». и «поощрять [е] надлежащее уведомление и планирование». ид. , стр. 1111–1112. В деле Уорд против Тилли, Инк. . (2019) 31 Cal.App 5th 1167, суд постановил, что физическая отчетность не требуется для того, чтобы соответствовать положению о повременной оплате. Типы ситуаций, в которых требуется оплата рабочего времени, включают:

1. Физическое появление на рабочем месте в начале смены;
2. Представление себя для работы путем удаленного входа в систему на компьютере;
3. Появление на сайте работы клиента;
4.Выезд на автомобильный маршрут;
5. Или, как в случае с Тилли, позвонив в магазин за два часа до начала смены.

ид. at. стр. 1185.

Положения о повременной оплате не применяются к сотрудникам, находящимся в режиме оплачиваемого ожидания, или когда у сотрудника есть регулярная запланированная смена продолжительностью менее двух часов, например, кассир по оказанию помощи, который работает только в течение одного часа в середина дня.

1.	В.	Что такое «отчетность по повременной оплате»?
	А.	«Отчетная повременная оплата» – это форма заработной платы, которая компенсирует служащим, которые должны явиться на работу, но которых не заставляют работать или не выполняют менее половины своей обычной или запланированной дневной работы из-за ненадлежащего расписания или отсутствия надлежащего уведомления со стороны Работодатель. Положениями закона, касающимися отчетности по повременной оплате, являются следующие: Каждый рабочий день сотрудник должен явиться на работу, но его не заставляют работать или ему предоставляют менее половины своей обычной или запланированной дневной работы, ему или ей должны платить за половину обычной или запланированной дневной работы , но ни в коем случае не менее двух и не более четырех часов по обычной ставке заработной платы. Если служащий должен явиться на работу второй раз в течение одного рабочего дня и ему предоставлено менее двух часов работы во время второго отчета, он или она должны получить оплату за два часа по его или ее обычной ставке заработной платы.
2.	Кв.	Существуют ли обстоятельства, при которых повременная оплата не применяется?
	А.	Да, есть ряд случаев, когда сотрудник отчитывается на работу по расписанию и немедленно отправляется домой или работает менее половины своей обычной или запланированной дневной работы и не имеет права сообщать о повременной оплате. Не подлежит оплате повременная отчетность: Когда деятельность работодателя не может начаться или продолжаться из-за угроз для сотрудников или собственности, или когда гражданские власти рекомендуют не начинать или не продолжать работу. Когда коммунальные службы не снабжают электроэнергией, водой или газом, или есть сбой в коммунальных услугах или канализационной системе. Когда перерыв в работе вызван стихийным бедствием или другой причиной, не зависящей от работодателя, например, землетрясением.
3.	Кв.	Сегодня я пришел на работу в свое запланированное время начала, и после проработки одного часа моей обычной восьмичасовой смены мой работодатель отправил меня домой из-за отсутствия работы. Через несколько часов мне позвонил мой работодатель и сказал, что все наладилось, и сказал мне снова выйти на работу в тот же день, что я и сделал.Затем я работал 8-часовую смену. Имею ли я право на дополнительную оплату?
	А.	Да, вы имеете право на трехчасовую оплату за отчетное время. По закону работник, который вовремя приходит на работу, а затем его отправляют домой из-за отсутствия работы, проработав менее половины своей обычной запланированной смены, имеет право на получение оплаты за половину обычного или запланированного рабочего дня. но ни в коем случае не менее двух и не более четырех часов по обычной ставке заработной платы.Это положение закона применяется даже в том случае, если вас вызвали на работу позже в тот же день и вы проработали полную смену. За этот рабочий день ваша общая компенсация составляет 11 часов компенсации по вашей обычной ставке и один час сверхурочной работы, рассчитываемый следующим образом: 8 часов по обычному тарифу. Один час отработал в первый раз, когда вы явились на работу, плюс первые семь часов отработали во второй раз, когда вы пришли на работу позже, в тот же рабочий день. 3 часа по обычному тарифу. Эта оплата представляет собой штраф за отчетное время, когда вы впервые явились на работу, но получили менее половины вашей обычной запланированной смены.Оплата за отчетное время не взимается за второй раз, когда вы явились на работу, потому что вам было предоставлено более двух часов работы. 1 час сверхурочной работы за девятый час фактически отработал в рабочий день.
4.	Кв.	Вчера после того, как я пришел на работу вовремя и проработал три часа из моей обычной восьмичасовой смены, мой работодатель отправил меня домой, заявив, что моя работа неудовлетворительна, поскольку я не выполняла свою работу должным образом.Имею ли я право сообщать о повременной оплате?
	А.	Да, вы имеете право на оплату одного часа отчетного времени в дополнение к трем часам заработной платы, полученной вами за работу, которую вы выполняли до отправки домой. Работа на уровне, который работодатель считает неприемлемым, не подпадает ни под одно из исключений из обязанности работодателя по выплате повременной оплаты за отчетный период.
5.	В.	Сегодня я пришел на работу по расписанию, и через час меня отправили домой из-за угрозы взрыва бомбы в здании. Здание было закрыто на весь день, и я не мог работать в обычную восьмичасовую смену. Имею ли я право на оплату повременной отчетности?
	А.	Нет, одним из исключений из требований к повременной оплате является то, что рабочий день прерывается из-за угрозы для сотрудников или имущества.
6.	Кв.	Вчера я пришел на работу в обычное время, но работы не было. Меня отправили домой и велели явиться во вторую смену, что я и сделал. Во вторую смену проработал 8 часов. В течение дня мой работодатель оплатил мне 12 часов по моей обычной ставке. Поскольку мне платили за 12 часов, не должны ли четыре из этих часов приходиться на сверхурочную работу вместо моей обычной ставки оплаты?
	А.	Нет, вам заплатили правильно. Сообщение о повременной оплате представляет собой наказание работодателя за то, что вы явились на работу, ожидая проработать определенное количество часов, и лишили вас возможности выполнить это ожидание из-за неадекватного расписания или отсутствия надлежащего уведомления. Отчетность по повременной оплате не является компенсацией за оказанные услуги или выполненный труд и, следовательно, не используется при определении того, требуется ли сверхурочная работа. Поскольку вы проработали не более восьми часов в рабочий день, сверхурочная работа не взимается.
7.	Кв.	Вчера я пришел на работу вовремя, и меня отправили домой всего через час, потому что работы на весь день не хватало. Следовательно, я не работал полную 6-часовую смену. На сколько мне полагается платить за отчетное время?
	А.	Ваш работодатель должен выплатить вам двухчасовую оплату за отчетное время.Поскольку вы проработали всего один час, что составляет менее половины запланированного рабочего дня, ваш работодатель обязан платить вам за половину обычного или запланированного рабочего дня, но ни в коем случае не менее двух или более четырех часов. Поскольку вы проработали один час, вы должны получить оплату за этот час и штраф за два часа отчетного времени, в общей сложности 3 часа оплаты.
8.	Кв.	Два дня назад я пришел на работу вовремя в свою обычную восьмичасовую смену.Я проработал три часа, а затем пошел домой, чтобы позаботиться о моем больном ребенке. Имею ли я право на оплату за отчетное время, поскольку я не отработал половину своего обычного рабочего дня?
	А.	Нет. Поскольку вы уволились с работы по собственному желанию, чтобы заняться личным делом, вы не имеете права на оплату за отчетное время. В этой ситуации ваш работодатель не лишил вас возможности работать в полном соответствии с вашим графиком, это был ваш выбор, и поэтому штраф за отчетное время не взимается.
9.	Кв.	Вчера моя обычная восьмичасовая рабочая смена закончилась в 15:30. и я должен был вернуться на работу в 17:30. в тот же рабочий день для участия в часовом учебном собрании. Мне платят 15 долларов в час. Имею ли я право на оплату повременной отчетности?
	А.	Да, вы имеете право на оплату одного часа отчетного времени.По закону, если сотрудник должен явиться на работу во второй раз в течение одного рабочего дня и ему предоставлено менее двух часов работы во время второго отчета, ему или ей должны заплатить за два часа по его или ее обычной ставке. платить. В описанной ситуации, поскольку во время второго отчета (т. Е. За одночасовую тренировку) было отведено менее двух часов работы, выплачивается оплата за один час в качестве штрафа за отчетное время. Посещение необходимого собрания считается отработанным часом, потому что в течение этого времени вы находитесь под контролем работодателя. В дополнение к оплате рабочего времени за отчетный час вы также имеете право на оплату сверхурочной работы за один час. Время, потраченное на необходимое обучение, подлежит компенсации в виде отработанного времени, так как вы находились под контролем вашего работодателя. Поскольку вы уже проработали восемь часов в рабочий день до посещения тренинга, один час, потраченный на тренинг, является девятым часом рабочего дня и подлежит сверхурочной надбавке. Ниже приводится общая сумма вашей дневной выплаты: 8 часов отработали при 15 $.00 / час = 120,00 $ Оплата за 1 час отчетного времени (обычная ставка) * = 15,00 1 час сверхурочной работы за полторы часа = 22,50 $ 157,50 * Поскольку ваш работодатель потребовал от вас вернуться к работе второй раз в течение рабочего дня и предоставил вам менее двух часов работы, вы имеете право на оплату одного часа отчетного времени.
10.	Кв.	Что я могу сделать, если мой работодатель не платит мне зарплату за отчетное время?
	А.	Вы можете подать иск о заработной плате в Отдел по соблюдению трудовых норм (Офис комиссара по вопросам труда) или подать иск в суд против вашего работодателя с целью взыскания повременной оплаты, указанной в отчетах.
11.	Кв.	Какая процедура выполняется после подачи заявления о заработной плате?
	А.	После того, как ваше заявление будет заполнено и подано в местный офис Отдела по соблюдению трудовых норм (DLSE), оно будет передано заместителю комиссара по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств заявления и представленной информации, как лучше всего поступить. .Первоначальным действием, предпринятым в отношении претензии, может быть направление на конференцию или слушание или отклонение претензии. Если будет принято решение о проведении конференции, стороны будут уведомлены по почте о дате, времени и месте конференции. Цель конференции – определить обоснованность претензии и посмотреть, можно ли разрешить претензию без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, и ход заседания протоколируется.После слушания сторонам будет вручено приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда. Любая из сторон может обжаловать ОПР в гражданском суде соответствующей юрисдикции. Суд передаст дело в суд, и каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и доказательства, представленные на слушании Уполномоченного по труду, не будут основанием для решения суда. В случае апелляции работодателя DLSE может представлять сотрудника, который финансово не может позволить себе адвоката в судебном разбирательстве. См. Брошюру «Политика и процедуры обработки заявлений о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре подачи заявлений о заработной плате.
12.	Кв.	Что я могу сделать, если я выиграю слушание, а работодатель не оплачивает или не обжалует приказ, решение или решение?
	А.	Когда приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника и нет апелляции, и работодатель не выплачивает ODA, Отдел по соблюдению трудовых стандартов (DLSE) заставит суд включить ODA в качестве судебное решение против работодателя.Это решение имеет такую ​​же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете попытаться собрать решение самостоятельно или передать его DLSE.
13.	Кв.	Что я могу сделать, если мой работодатель отомстит мне за то, что я сказал ему, что он должен мне доложить о повременной оплате?
	А.	Если ваш работодатель каким-либо образом дискриминирует вас или применяет к вам ответные меры, например, он увольняет вас из-за того, что вы сказали ему, что он должен вам сообщить о заработной плате, или из-за того, что вы подаете иск или угрожаете подать иск уполномоченному по труду, вы можете подать жалобу о дискриминации / преследовании в Офис Уполномоченного по вопросам труда.В качестве альтернативы вы можете подать иск в суд против своего работодателя.

Трудовой кодекс и трудовой кодекс штата Калифорния 230,8

Для школьников снова пора, а это означает, что родители с большей вероятностью попросят отгул, чтобы посетить уход за детьми или другие школьные мероприятия. А в Калифорнии родители имеют право на отпуск, о чем работодатели должны помнить.

Раздел 230.8 Трудового кодекса Калифорнии предоставляет определенным сотрудникам такое свободное время для участия в этой деятельности.Работодатели, которые нанимают 25 или более человек в одном месте, обязаны предоставлять этот отпуск своим сотрудникам.

Согласно Трудовому кодексу Калифорнии «родитель» может быть родителем, опекуном, отчимом, приемным родителем, бабушкой или дедушкой или лицом, заменяющим или ребенку. Родители имеют право на отпуск с сохранением работы продолжительностью до 40 часов каждый год по следующим причинам:

• Чтобы найти, записать или повторно записать своего ребенка в школу или к лицензированному поставщику услуг по уходу за ребенком, или участвовать в деятельности школы или лицензированного поставщика услуг по уходу за своим ребенком.

• Чтобы обратиться к поставщику услуг по уходу за детьми или в школе.

Регистрация и мероприятия

В случае пропусков занятий в связи с зачислением, повторным зачислением и деятельностью школы или имеющего лицензию поставщика услуг по уходу за детьми родитель должен в разумные сроки уведомить своего работодателя. Работодателям разрешается ограничивать время, которое сотрудник может потратить на зачисление, повторное зачисление и выполнение мероприятий, до восьми (8) часов в любой календарный месяц.

Детский сад или школа неотложной помощи

Поставщик услуг по уходу за детьми или неотложная школьная помощь означает, что ребенок не может оставаться в школе или со своим поставщиком услуг по уходу за детьми по следующим причинам:

• Школа или поставщик услуг по уходу за детьми просили забрать ребенка, или имеют политику посещаемости, которая запрещает ребенку посещать школу или требует, чтобы ребенка забирали;

• Проблемы с поведением или дисциплиной;

• Закрытие или непредвиденное отсутствие школы или учреждения по уходу за детьми, за исключением запланированных праздников; или

• Стихийное бедствие.

Сотрудники должны как можно скорее уведомить своих работодателей, если их отсутствие связано с уходом за ребенком или школьной неотложной ситуацией.

Документация и отгул в связи с отсутствием в школе

Работодатели могут потребовать, чтобы работник предоставил документацию из школы ребенка или учреждения по уходу за ребенком, чтобы показать дату и время, когда работник был задействован в соответствующей школе или деятельности по уходу за ребенком. Письменное подтверждение, предоставленное школой или поставщиком услуг по уходу за ребенком, будет считаться достаточным в соответствии с Трудовым кодексом.

Нет требования о предоставлении определенного оплачиваемого времени для отпуска этого типа. Однако в случае отсутствия в отпуске, связанном с школьными мероприятиями, сотрудники должны использовать отпуск или оплачиваемый выходной, предоставленный их работодателем, если применимо.

Наконец, если ребенок отстранен от занятий, родителю должно быть разрешено явиться в школу своего ребенка по запросу учителя. Все работодатели, независимо от размера, должны предоставлять своим сотрудникам отпуск для посещения школы.

Джексон Льюис П.C. © National Law Review, 2021, том IX, номер 238

, 2020 г., CA, Обновление законодательства о занятости

2020 год оказался еще одним рекордным годом для трудового законодательства. Пандемия дала импульс законодательному органу Калифорнии расширить семейный отпуск и отпуск по болезни для сотрудников небольших компаний, заполнить пробелы в отношении дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни и принять ряд мер, направленных на обеспечение безопасности сотрудников на работе. Законодательный орган Калифорнии также обеспечил более строгую защиту информаторов, расширил обязанности работодателя по представлению отчетности, разъяснил закон в отношении неправильной классификации сотрудников и расширил полномочия Уполномоченного по вопросам труда.Ниже мы рассмотрим основные законы о занятости, которые были подписаны или наложены вето на эту законодательную сессию.

AB-323 – ГАЗЕТЫ: РЕКЛАМА ГОСУДАРСТВЕННОГО АГЕНТСТВА: СТАТУС РАБОТНИКА: НЕЗАВИСИМЫЕ ПОДРЯДЧИКИ .

• • Внес изменения в § 2750.3 Трудового кодекса:
    • Продлевает освобождение указанных распространителей газет и носителей газет от испытания Dynamex / AB-5 ABC на год, до 1 января 2022 г.
    • Удаляет условие, что перевозчик газет работает по контракту с издателем или распространителем газеты.

AB-685 – COVID-19: НЕМЕДЛЕННАЯ ОПАСНОСТЬ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ: ВОЗДЕЙСТВИЕ: УВЕДОМЛЕНИЕ: СЕРЬЕЗНЫЕ НАРУШЕНИЯ.

• Внес изменения в § 6325 Трудового кодекса:
  • Уполномочивает Отдел безопасности и гигиены труда закрыть место работы, работы или технологического процесса, который он считает непосредственной опасностью для сотрудников из-за воздействия SARS-CoV-2, ограничиваясь непосредственной зоной, где существует неминуемая опасность.
    • Подразделение должно предоставить работодателю уведомление, которое затем необходимо будет опубликовать.
    • Такой запрет должен быть издан таким образом, чтобы не прерывать существенным образом выполнение важнейших государственных функций, необходимых для обеспечения здоровья и безопасности населения или подачи электроэнергии или воды.
    • Это положение будет отменено 1 января 2023 года.
  • 1 января 2023 года Трудовой кодекс § 6325 возвращается к версии до AB-685.
• Добавляет статью 6409.6 Трудового кодекса:
  • Требует от работодателей, получивших уведомление о потенциальном заражении COVID-19, предоставить указанные письменные уведомления сотрудникам, работодателям субподрядных сотрудников, а также их эксклюзивным представителям в течение одного рабочего дня.
    • Уведомления о потенциальном воздействии означают:
      • Уведомление работодателя от должностного лица общественного здравоохранения или лицензированного поставщика медицинских услуг о том, что сотрудник контактировал с квалифицированным лицом на рабочем месте.
      • Уведомление работодателя от работника о том, что работник является квалифицированным физическим лицом.
      • Уведомление через протокол тестирования работодателя о том, что работник соответствует требованиям.
      • Уведомление работодателя от субподрядного работодателя о том, что квалифицированное лицо находилось на рабочем месте работодателя, получившего уведомление.
    • Требуемые уведомления:
      • Уведомление о контакте с сотрудниками, которые находились в помещении на том же рабочем месте в период заражения;
      • Уведомление о льготах (включая компенсацию работникам), возможностях (в том числе в отношении отпусков, связанных с COVID-19, отпусков по болезни в компании, отпусков по требованию штата и т. Д.), А также мер защиты от преследования и дискриминации
      • Уведомление о планах дезинфекции и безопасности в соответствии с рекомендациями CDC.
    • Уведомление может быть отправлено через личную службу, электронную почту, текстовое сообщение или каким-либо другим способом и должно быть получено в течение одного рабочего дня.
    • Уведомление должно быть на английском и на языке, понятном большинству сотрудников.
    • Записи уведомлений должны храниться не менее трех лет.
    • За нарушения применяются гражданские санкции.
  • Требует от работодателей, у которых имеется достаточно случаев, чтобы составить «вспышку», сообщать определенную информацию, чтобы сообщить информацию местным органам здравоохранения, включая: имена, количество, род занятий и место работы сотрудников, считающихся «соответствующими критериям».”
  • «Соответствующее требованиям лицо» означает любое лицо, обладающее любым из следующего:
    • (A) Лабораторно подтвержденный случай COVID-19, согласно определению Государственного департамента здравоохранения.
    • (B) Положительный диагноз COVID-19 от лицензированного поставщика медицинских услуг.
    • (C) Распоряжение об изоляции, связанное с COVID-19, предоставлено чиновником общественного здравоохранения.
    • (D) Умер из-за COVID-19, по решению окружного управления здравоохранения или по включению в статистику COVID-19 по округу.
  • Обеспечивает защиту от репрессалий для работников, которые сообщают о положительном результате теста или диагноза COVID-19 или приказывают поместить в карантин или изолировать. Работники могут подать жалобу в Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм в соответствии с Разделом 98.6, который затем расследуется в соответствии с Разделом 98.7.
  • Требует, чтобы Государственный департамент общественного здравоохранения размещал определенную информацию о вспышках в Интернете, а также требует, чтобы местные департаменты здравоохранения размещали на нее ссылки.
  • Не применяется к медицинским учреждениям или к сотрудникам, выполняющим определенные медицинские функции.
• вносит поправки в § 6432 Трудового кодекса:
  • Добавляет подраздел, который предусматривает, что ссылка OSHA на «серьезное нарушение», касающееся SARS-CoV2, освобождается от положения о стандартизированной форме предварительного цитирования и опровержения на слушании положения этого раздела.
  • Этот раздел остается в силе до 1 января 2023 г., а затем возвращается к разделу до AB 685.

AB-1867 – ПОСРЕДНИК ПО ОТПУСКУ СЕМЬИ МАЛОГО РАБОТОДАТЕЛЯ: РУКОВОДСТВО: ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК.

• Добавляет раздел 12945.21 Правительственного кодекса:
  • Предусматривает, что, прежде чем сотрудники смогут подавать иски CFRA против мелких работодателей (от 5 до 19 сотрудников), они должны сначала участвовать в пилотной программе посредничества при отпуске по семейным обстоятельствам небольшого работодателя с DFEH, если этого требует работодатель.
  • Позволяет DFEH создать программу.
  • Закатов 1 января 2024 года.
• Добавляет § 113963 Кодекса здоровья и безопасности:
  • Требует, чтобы работникам пищевых продуктов на предприятиях питания разрешалось мыть руки каждые 30 минут и дополнительно по мере необходимости.
• Добавляет статью 248 Трудового кодекса:
  • Устанавливает «Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в сфере пищевых продуктов COVID-19» для работников пищевой промышленности, пострадавших от COVID-19:
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, оформляемый через Уполномоченного по вопросам труда.
  • Истекает позднее 31 декабря 2020 г. или по истечении срока оплачиваемого отпуска по болезни FFCRA.
• Добавляет статью 248.1 Трудового кодекса:
  • Устанавливает «Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19» для покрытых страховкой работников, которые работают на частных работодателей с 500 и более сотрудниками.
  • Определенные типы поставщиков медицинских услуг или служб экстренной помощи.
  • Осуществляется уполномоченным по вопросам труда.
  • Истекает позднее 31 декабря 2020 г. или по истечении срока оплачиваемого отпуска по болезни FFCRA.
• 100 000 долларов США выделено на реализацию и обеспечение соблюдения этих положений.
• Вступает в силу сразу после подписания закона.

Более подробную информацию о AB-1867 можно найти в этом сообщении в блоге.

AB-1947 – ЖАЛОБЫ НА НАРУШЕНИЕ ТРУДА: ТРЕБОВАНИЯ: ВРЕМЯ.

• Внесены поправки в § 98.7 Трудового кодекса:
  • Увеличивает период времени для подачи жалоб о возмездии Уполномоченному по вопросам труда с шести месяцев до одного года.
Кодекс
• вносит поправки в § 1102.5 Трудового кодекса:
  • Предусматривает разумные гонорары адвокатов преобладающим истцам в исках § 1102.5.

AB-2143 – РАСЧЕТНЫЕ ДОГОВОРЫ: ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.

• Внес изменения в § 1002 Гражданского процессуального кодекса.5:
  • Запрет на положения о недопустимости повторного найма требует, чтобы «потерпевшее лицо» добросовестно подало иск.
  • Исключение применимо, когда работодатель определил, что потерпевшее лицо, участвовавшее в сексуальных домогательствах или сексуальных домогательствах, расширилось, чтобы охватить любое преступное поведение, и требует документального подтверждения определения до того, как работник подаст иск.

AB-2257 – КЛАССИФИКАЦИЯ РАБОТНИКОВ: СОТРУДНИКИ И НЕЗАВИСИМЫЕ ПОДРЯДЧИКИ: ЗАНЯТИЯ: ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ УСЛУГИ.

• Отменяет статью 2750.3 Трудового кодекса.
• Добавляет § 2775 и последующие статьи Трудового кодекса:
  • Критерии исключения между предприятиями изменены.
  • Критерий реферального агентства изменен.
  • Создает дополнительные исключения:
    • Исполнители звукозаписи и некоторые другие должности в музыкальной индустрии;
    • Музыканты или музыкальные группы для индивидуальных концертов, с ограничениями;
    • Художники-исполнители, представляющие оригинальные работы при определенных обстоятельствах;
    • Те, которые предоставляют андеррайтинговые проверки и определенные страховые услуги;
    • Продавцы промышленного жилья;
    • Те, кто участвует в программе международного обмена гостями;
    • Определенные консультационные услуги;
    • Животноводство;
    • судей соревнований со специальной квалификацией;
    • Лицензированные ландшафтные архитекторы;
    • специализированных исполнителей проводят мастер-классы;
    • Зарегистрированные профессиональные лесники;
    • Оценщики и инспекторы недвижимости; и
    • Агрегаторы данных.
  • Исключение изменено для услуг, предоставляемых фотографами, фотожурналистами, внештатными писателями, редакторами, видеооператорами и газетными карикатуристами.
• Вносит соответствующие изменения в налоговое законодательство относительно определения статуса работника как наемного работника или независимого подрядчика.
• Действует немедленно как закон о срочности.

AB-2537 – СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ: ЗДОРОВЬЕ СОТРУДНИКОВ.

• Добавляет статью 6403 Трудового кодекса.3:
  • Требует, чтобы работодатели, работающие в больницах общей неотложной помощи, снабжали работников, оказывающих непосредственный уход или услуги, средствами индивидуальной защиты, необходимыми для соблюдения нормативных требований.
  • Требует, чтобы работодатели обеспечивали использование сотрудниками предоставленных им СИЗ.
  • Требует, чтобы такие работодатели поддерживали трехмесячный запас СИЗ, включая респираторы N95; респираторы очищающие воздух с приводом и высокоэффективными воздушными фильтрами; эластомерные воздухоочистительные респираторы и соответствующие фильтры или картриджи для твердых частиц; хирургические маски; изоляционные халаты; защита глаз; и бахилы.
  • Требует, чтобы работодатели по запросу предоставляли Отделу безопасности и гигиены труда опись запасов и копию его письменных процедур.
  • На работодателей может быть наложен гражданский штраф в размере до 25 000 долларов за каждое нарушение.
  • Требует, чтобы больницы неотложной помощи общего профиля не позднее 15 января 2021 г. были готовы сообщать DIR под страхом наказания за лжесвидетельство о самом высоком среднем ежедневном потреблении СИЗ за 7 дней подряд в течение календарного 2019 года, за исключением случаев.
  • Требует, чтобы покрываемые работодатели установили и внедрили эффективную письменную политику для периодического определения количества и типов используемых СИЗ.

AB-2588 – ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ И ПОДГОТОВКА: РАСХОДЫ: СОТРУДНИКИ И ЗАЯВИТЕЛИ, ПРЕДОСТАВЛЯЮЩИЕ ПРЯМОЙ ПОМОЩЬ ПАЦИЕНТАМ.

• Добавляет статью 2802.1 Трудового кодекса:
  • Указывает, что расходы / затраты, связанные с предоставленными работодателем или уполномоченными работодателем образовательными программами или обучением для сотрудников больниц общей неотложной помощи, обеспечивающих уход за пациентами, представляют собой необходимые расходы, требующие возмещения работодателем.

AB-2723 – ГРАЖДАНСКИЕ ДЕЙСТВИЯ: ВСТУПЛЕНИЕ РЕШЕНИЯ: ПИСЬМЕННОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ.

• Изменяет § 664.6 Гражданского процессуального кодекса:
  • Позволяет адвокатам и назначенным страховым агентам страховой компании подписывать соглашения об урегулировании от имени сторон и требовать, чтобы суд сохранил юрисдикцию над сторонами для обеспечения исполнения урегулирования до полного исполнения условий урегулирования.
  • Предусматривает, что к поверенному, подписывающему мировое соглашение от имени стороны без их явного разрешения, при отсутствии уважительной причины должна применяться профессиональная дисциплина.

AB-2992 – ПРИЕМ НА РАБОТУ: ОТПУСК.

• Внес изменения в § 230 Трудового кодекса:
  • Расширяет защиту Секции, чтобы охватывать не только жертв домашнего насилия, сексуального посягательства и преследования, но и других жертв серьезных преступлений или злоупотреблений.
  • Позволяет сотруднику предоставить подтверждение того, что перерыв был взят по закрытым причинам, посредством «любой другой формы документации, которая обоснованно подтверждает факт совершения преступления или злоупотребления, включая, помимо прочего, письменное заявление, подписанное сотрудником или действующим лицом. от имени сотрудника, удостоверяющее, что отсутствие на работе разрешено в соответствии с этим разделом или разделом 230.1. ”
Кодекс
• вносит поправки в § 230.1 Трудового кодекса:
  • Расширяет защиту Секции, чтобы охватывать не только жертв домашнего насилия, сексуального посягательства и преследования, но и других жертв серьезных преступлений или злоупотреблений.
  • Расширяет категории разрешенного отпуска.

AB-3075 – ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: ОБЕСПЕЧЕНИЕ.

• Добавляет статью 203 Трудового кодекса:
  • Предусматривает, что правопреемник должника по судебному решению несет ответственность за любую заработную плату, убытки и штрафы, причитающиеся любому из бывших сотрудников должника по судебному решению в соответствии с окончательным судебным решением после истечения времени для подачи апелляции по этому поводу и по которому не может быть обжаловано находится на рассмотрении.
  • Правопреемство устанавливается при соблюдении любого из следующих критериев:

(1) Использует практически те же помещения или практически ту же рабочую силу, чтобы предлагать практически те же услуги, что и должник по судебному решению.

(2) Имеет в основном тех же владельцев или менеджеров, которые контролируют трудовые отношения, что и должник по судебному решению.

(3) Нанимает в качестве управляющего агента любое лицо, которое непосредственно контролировало заработную плату, часы или условия труда затронутой рабочей силы должника по судебному решению.

(4) Ведет бизнес в той же отрасли, и у этого бизнеса есть владелец, партнер, должностное лицо или директор, который является ближайшим родственником любого владельца, партнера, должностного лица или директора должника по судебному решению.

• Внес изменения в § 1205 Трудового кодекса:
  • Предусматривает, что местные юрисдикции могут обеспечивать соблюдение требований государственных трудовых стандартов в отношении выплаты заработной платы и могут более жестко осуществлять полномочия местной полиции.
• Изменяет Кодекс корпораций § 1502:
  • Начиная с 1 января 2022 года или раньше, когда оно будет реализовано, Информационное сообщение, поданное Государственному секретарю, должно указывать, есть ли у какого-либо должностного лица или любого директора неоплаченное окончательное решение, вынесенное Отделом по обеспечению соблюдения трудовых стандартов или судом, в отношении которых не рассматривается апелляция, за нарушение какого-либо приказа о заработной плате или положений Трудового кодекса.
• Изменяет Кодекс корпораций § 2117:
  • Требует, чтобы иностранные корпорации подали заявления государственному секретарю, чтобы включить заявление, указывающее, есть ли у какого-либо должностного лица или любого директора невыполненное окончательное решение, вынесенное Отделом по соблюдению трудовых стандартов или судом, по которому не ожидается апелляция, за нарушение любого положения о заработной плате или положений Трудового кодекса.
Кодекс
• вносит поправки в § 17702 Кодекса корпораций.09:
  • Требует, чтобы каждая компания с ограниченной ответственностью включала в свои заявления Государственному секретарю заявление, указывающее, есть ли у какого-либо должностного лица или любого директора невыполненное окончательное решение, вынесенное Отделом по обеспечению соблюдения трудовых норм или судом, по которому не может быть апелляции. ожидает рассмотрения за нарушение любого приказа о заработной плате или положения Трудового кодекса.

SB-275 – МЕДИЦИНСКИЕ И ОСНОВНЫЕ РАБОТНИКИ: СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ.

• Среди прочего, добавляет пункт 6403.1 Трудового кодекса:
  • Указывает, что работодатели в сфере здравоохранения, как определено, должны вести инвентарь СИЗ с истекшим сроком годности.
  • Начиная с 1 января 2023 г. или через 365 дней после принятия нормативных актов, покрываемые работодатели должны иметь инвентаризацию не менее 24 дней всплеска потребления.
  • Предусматривает гражданское наказание для работодателей в сфере здравоохранения, которые нарушают это требование.

SB-973 – РАБОТОДАТЕЛИ: ГОДОВОЙ ОТЧЕТ: ДАННЫЕ ПО ПЛАТЕЖАМ.

• Изменяет § 12930 Правительственного кодекса:
  • Уполномочивает DFEH получать, расследовать, согласовывать, посредничать и преследовать в судебном порядке иски, связанные с неравной оплатой по признаку пола или расы.
  • Предусматривает, что DFEH в координации с DLSE и DIR принимает процедуры, гарантирующие, что департаменты координируют деятельность по обеспечению соблюдения Раздела 1197.5 Трудового кодекса.
• Добавляет § 12999 Правительственного кодекса и последующие:
  • Требует от частных работодателей со 100 или более сотрудниками предоставлять данные о заработной плате EEO-1 в DFEH не позднее 31 марта 2021 года, а затем ежегодно.
  • Позволяет EDD предоставлять DFEH имена и адреса всех предприятий со 100 или более сотрудниками.

SB-1146 – ГРАЖДАНСКАЯ ПРОЦЕДУРА: ЭЛЕКТРОННАЯ ПЕРЕДАЧА, ЗАДЕРЖКИ И УДАЛЕННОЕ ВЛОЖЕНИЕ.

Чрезвычайные изменения Гражданского процессуального кодекса, в том числе:

• Добавляет § 599 Гражданского процессуального кодекса:
  • Временное обеспечение продления или отсрочки даты судебного разбирательства продлевает все связанные крайние сроки, которые еще не прошли по состоянию на 19 марта 2020 г., на тот же период времени, что и продление / отсрочка.
• вносит поправки в § 1010.6 Гражданского процессуального кодекса:
  • Требует, чтобы сторона, представленная адвокатом, который участвовал в судебном процессе или судебном разбирательстве, приняла электронное уведомление или документ, который может быть доставлен по почте, экспресс-почте, доставке в ночное время или факсимильной связи.
  • Требовать от стороны, представленной адвокатом, по запросу любой стороны, участвовавшей в судебном процессе или судебном разбирательстве и предоставляющей электронный служебный адрес, направить в электронном виде запрашивающей стороне любые уведомления или документы, которые могут быть отправлены по почте или экспресс-почте. , ночную доставку или факсимильную передачу.
• вносит поправки в § 2025.310 Гражданского процессуального кодекса:
  • Обеспечивает, что депонент или депонирующая сторона может выбрать, чтобы сотрудник по депонированию присутствовал на депонировании с помощью удаленных электронных средств в другом месте, чем депонент.
  • Предусматривает, что любое зарегистрированное лицо или поверенный может, но не обязан, присутствовать вместе с депонентом.

SB-1383 – НЕЗАКОННАЯ ПРАКТИКА ЗАНЯТОСТИ: ОТПУСК СЕМЬИ.

• Изменяет раздел 12945 Правительственного кодекса.2:
  • CFRA будет применяться к сотрудникам Калифорнии, которые работают в компаниях с пятью и более сотрудниками, по сравнению с 50.
  • Расширяет список типов членов семьи, для которых работник может взять отпуск с защитой от работы, чтобы обеспечить уход, включая бабушек и дедушек, внуков, братьев и сестер, родителей мужа и сестер, сожителей, детей сожителей и взрослых детей (помимо родителей, несовершеннолетние и совершеннолетние дети-иждивенцы и супруги.)
  • Удаляет исключение CFRA «ключевой сотрудник», которое ранее предусматривало, что работодатель может отказать в восстановлении сотрудника, возвращающегося из отпуска CFRA, при следующих обстоятельствах:
    • Сотрудник является наемным сотрудником и входит в число 10 процентов самых высокооплачиваемых сотрудников в пределах 75 миль от рабочего места сотрудников;
    • Отказ в восстановлении работника необходим для предотвращения существенного и тяжкого экономического ущерба деятельности работодателя;
    • Работодатель уведомляет работника о своем намерении отказать в восстановлении на работе в то время, когда он определяет, что отказ является необходимым; и
    • Сотруднику была предоставлена ​​разумная возможность вернуться после уведомления, но он не сделал этого.
  • Удаляет раздел CFRA, который ранее предусматривал, что, когда оба родителя ребенка работают на одного и того же работодателя, работодатель не обязан предоставлять обоим родителям вместе взятых более 12 недель.
• Изменяет (и отменяет) § 12945.6 Правительственного кодекса:
  • Новый Закон об отпуске для родителей отменен, поскольку теперь CFRA обеспечивает более строгую защиту.

Более подробную информацию о SB-1383 можно найти в этом сообщении в блоге.

SB-1384 – ТРУДОВЫЙ КОМИССАР: ФИНАНСОВЫЕ ЛИЦА: ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО.

• Внесены поправки в § 98.4 Трудового кодекса:
  • Позволяет Уполномоченному по вопросам труда представлять сотрудника в судебном разбирательстве de novo, будь то в суде или в арбитраже, после того, как Уполномоченный определит, что иск обоснован и что сотрудник финансово не может позволить себе оплатить услуги адвоката.
  • Требует, чтобы прошение о принудительном арбитраже по иску, находящемуся на рассмотрении в соответствии с § 98, 98.1 или 98.2, было подано Уполномоченному по трудовым вопросам, который может представлять истца в процессе для определения возможности принудительного исполнения арбитражного соглашения.

AB-1066 – КОМПЕНСАЦИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ: ВЫПЛАТАЕМАЯ ПЛАТА: ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ.

• Внесет поправки в раздел 1093 Кодекса страхования от безработицы:
  • Если работодатель не предоставит EDD запрошенную трудовую книжку, необходимую для определения размера пособия по безработице в течение 10 дней, работник будет иметь право на получение максимального размера пособия.
  • Однако директор может определить на основании доказательств, что истец имеет право на меньшую сумму.
  • 10-дневный срок может быть продлен, если директор установит уважительную причину.
• Добавит Раздел 1120 к Кодексу страхования от безработицы:
  • EDD может делегировать Генеральному прокурору возможность взыскивать и собирать взносы, а также проценты и штрафы, причитающиеся работодателям, выдающим 500 или более форм IRS W-2 или 1099-NEC с пятью или более лицами, претендующими на пособие по безработице.

Сообщение вето AB-1066 здесь.

AB-3216 – БЕЗРАБОТИЦА: ПРИЕМ И УДЕРЖАНИЕ: ЧРЕЗВЫЧАЙНОЕ СОСТОЯНИЕ.

• Добавит § 2810.8 Трудового кодекса:
  • Указывает, что определенные работодатели (отели, центры мероприятий, частные клубы, определенные работодатели в аэропортах и ​​строительные услуги) обязаны предоставлять некоторым уволенным сотрудникам уведомление об открытых вакансиях и льготном найме, когда вакансии становятся доступными, а также обеспечивает определенную защиту рабочих мест при смене собственника, в том числе для льготного найма и удержания.

Сообщение вето AB-3216.

SB-1102 – РАБОТОДАТЕЛИ: ТРУДОВЫЙ КОМИССАР: ТРЕБУЕМЫЕ СВЕДЕНИЯ.

• Внесет поправки в § 2810.5 Трудового кодекса:
  • Предоставляет информацию, которую работодатель предоставляет новым сотрудникам в письменном виде, включая: Наличие объявления о чрезвычайной ситуации или стихийном бедствии на федеральном уровне или уровне штата, применимого к округу или округам, где будет работать сотрудник, и которое было выпущено в течение 30 дней до первый день работы сотрудника, что может повлиять на его здоровье и безопасность во время работы.
• Добавит § 2810.6 Трудового кодекса:
  • Создает «Закон о раскрытии юридических прав Калифорнии для сельскохозяйственных рабочих H-2A», который требует, чтобы определенная информация была раскрыта работникам H-2A в первый день работы на испанском языке и, если требуется, также на английском языке, включая информацию о применимых федеральных законах. или объявления чрезвычайного положения или чрезвычайного положения в штате, а также права в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством, включая заработную плату и часы работы, безопасность и защиту от возмездия.
• Добавит § 2810.6 Трудового кодекса:
  • Описывает обстоятельства, при которых работодатель освобождается от выплаты компенсации за время, потраченное работодателем на транспортировку из предоставленного работодателем жилья на рабочее место.

Сообщение вето SB-1102 здесь.

SB-1257 – СТАНДАРТЫ ТРУДОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ: БЫТОВЫЕ УСЛУГИ.

• Внесет поправки в § 6303 Трудового кодекса:
  • Помещает домашних работников под защиту Закона Калифорнии о безопасности и гигиене труда 1973 года.
  • Освобождает домохозяйство от услуг по дому, финансируемых государством.
• Внесет поправки в § 6314 Трудового кодекса:
  • Определяет, как могут проводиться расследования домашних работодателей.
• Добавит § 6305.1 Трудового кодекса:
  • Предоставляет консультативный комитет для выработки выводов и рекомендаций в отношении отраслевых нормативных требований, касающихся домашних домашних услуг.

Сообщение вето SB-1257 здесь.

* * *

Фотография предоставлена ​​Тони Вебстером «Здание законодательного органа, Сакраменто» под лицензией CC BY-SA 2.0

Новые законы о занятости в Калифорнии на 2021 год: то, чего вы не знаете, может навредить вам | Такер Эллис

“ По-настоящему мудрый человек не играет в чехарду с единорогом. ”- Гаутама Будда

С наступающим Новым годом приходит множество новых законов о занятости в Калифорнии, которые вступят в силу с 1 января 2021 года и позже.

Новые законы затрагивают несколько тем, в том числе:

• Защита от преследований и разоблачителей
• Мировые соглашения
• Листы отсутствия, отпуска по болезни и ухода за родственниками
• Ответы и отчеты о COVID-19
• Статус независимого подрядчика для Gig Workers
• Арбитражные соглашения

Хотя ряд этих новых законов прямо не считается «законодательством о коронавирусе», очевидно, что пандемия коронавируса повлияла на решение законодательного органа о дальнейшем расширении определенных прав для сотрудников в одном из самых благоприятных для сотрудников штатов в стране.Все работодатели, ведущие свою деятельность в Калифорнии, должны знать об этих новых законах, понимать, как эти законы могут повлиять на них, и консультироваться с юристом для решения любых вопросов, связанных с соблюдением нормативных требований.

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ЗАПРЕЩАЮЩЕЕ РЕАЛИЗАЦИЮ И НЕЖЕЛАТЕЛЬНЫЕ ДЕЙСТВИЯ

СБОРНЫЙ СЧЕТ (AB) 1947 ПРЕДУСМОТРЕН ПРОДЛЕННЫЙ СРОК ПОДАЧИ ПРЕТЕНЗИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ТРУДОВЫХ СТАНДАРТОВ (DLSE) И УВЕЛИЧИВАЕТ СТИМУЛЫ ДЛЯ ПРЕТЕНЗИЙ НА ИНФОРМАЦИЮ

Закон

Калифорнии содержит различные положения, запрещающие преследование сотрудников, которые осуществляют свои права или занимаются защищенной деятельностью.AB 1947 вносит поправки в раздел 98.7 Трудового кодекса, увеличивая период времени (с шести месяцев до одного года с даты нарушения), в течение которого лица могут подавать иски о возмездии в Управление комиссара по труду Калифорнии. AB 1947 также уполномочивает суды присуждать гонорары адвокатам истцам, которые успешно возбудили иск о нарушениях другого закона о разоблачителях (раздел 1102.5 Трудового кодекса), который запрещает преследования работников, которые заявляют о правонарушениях на рабочем месте или отказываются участвовать в любой деятельности, нарушающей Трудовой кодекс.Ранее работники, выигравшие такие иски, были обязаны оплачивать гонорары своим адвокатам. Увеличенное время для подачи жалобы о возмездии и санкционирование гонорара адвоката за то, что, вероятно, будет сопутствующим иском о «разоблачителе», скорее всего, приведет к увеличению количества исков и судебных исков, поскольку у работников будет больше времени для подачи исков, а у адвокатов будет финансовое положение. стимул обращаться по этим делам в суд.

AB 2143 ПОЗВОЛЯЕТ Оговорки о запрещении повторной сдачи в некоторых соглашениях о расчетах

AB 2143 вносит некоторые изменения в недавно вступивший в силу Раздел 1002.5 Гражданского процессуального кодекса Калифорнии, который налагает значительные ограничения на использование «оговорок о запрете повторного найма» в мировых соглашениях. Раздел 1002.5, вступивший в силу 1 января 2020 года, как правило, запрещает соглашению об урегулировании трудового спора содержать положение, которое запрещает или ограничивает сторону урегулирования, которая является потерпевшим лицом (лицом, подавшим жалобу на работодателя внутри компании, в суд или в административный орган) от работы на работодателя, против которого лицо подало иск.Через год после вступления в силу AB 2143 вносит поправки в раздел 1002.5, требуя от лица добросовестной подачи иска для применения запрета на повторный найм.

До AB 2143 закон включал исключение из запрета на положения о недопустимости повторного найма, если работодатель добросовестно определил, что лицо участвовало в сексуальных домогательствах или сексуальных домогательствах. AB 2143 вносит поправки в статут, чтобы разрешить положение о недопустимости повторного найма, если потерпевшая сторона участвовала в «любом преступном поведении».Однако для применения существующего исключения о сексуальных домогательствах / сексуальных домогательствах и нового более широкого исключения в отношении уголовного поведения работодатель должен документально подтвердить свое добросовестное решение о том, что потерпевшая сторона участвовала в сексуальных домогательствах / сексуальных домогательствах / преступном поведении с до . потерпевшая сторона обратилась с иском к работодателю.

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ДИСКРИМИНАЦИИ ПРИ ЗАНЯТОСТИ

СЕНАТНЫЙ СЧЕТ (SB) 973 УПРАВЛЯЮЩИЕ ОТЧЕТЫ О ПЛАТЕЖНЫХ ДАННЫХ EEO-1 И ПРИВЕСТИ К «НАПРАВЛЕННЫМ ИСПОЛНЕНИЯМ»

Этот новый закон требует от частных работодателей, у которых более 100 сотрудников, сообщать данные о расе, этнической принадлежности, поле, оплате и должности работников в Департамент справедливой занятости и жилья Калифорнии («DFEH») не позднее 31 марта 2021 г. и каждый последующий год.Калифорния запрашивает эту информацию для «целенаправленного применения законов о равной оплате или дискриминации». Цель закона – потребовать предоставления дополнительной информации, что позволит DFEH и другим агентствам штата тщательно проверять эти годовые отчеты на предмет признаков нарушения заработной платы и часов и дискриминации, особенно неравенства в оплате труда в соответствии с законом о равной оплате труда Калифорнии (раздел Трудового кодекса 1197,5). Это наверняка приведет к дополнительным правоприменительным действиям и судебным разбирательствам.

Работодатели, которые обязаны подавать информационный отчет работодателя EEO-1 («EEO-1») в соответствии с федеральным законом, теперь должны подавать отчет с данными о заработной плате в DFEH.Категории отчетности такие же, как ранее требовалось в соответствии с федеральным EEO-1, и применяются к руководителям или должностным лицам и менеджерам высшего звена, должностным лицам и менеджерам первого или среднего уровня, профессионалам, техническим специалистам, торговым работникам, работникам административной поддержки, ремесленникам. , оперативники, разнорабочие и помощники, а также работники сферы обслуживания. Работодатели будут подсчитывать лиц в этих группах, рассматривая единый период выплаты заработной платы с 1 октября по 31 декабря предыдущего календарного года. Работодатели также должны сообщать о доходах и отработанных часах W-2 за предыдущий год для всех сотрудников, указанных в этом периоде оплаты, в формате с возможностью поиска и сортировки.Критики SB 973 отмечают, что статистические данные неполны и недостаточно учитывают переменные в типах должностей. Хотя федеральные требования к представлению данных EEO-1 были временно приостановлены, новый закон Калифорнии вступает в силу 1 января 2021 года и требует, чтобы эта информация была представлена ​​до 31 марта 2021 года. Работодатели, подпадающие под действие этого закона, должны действовать быстро, чтобы подготовить эти отчеты.

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ОБ ОТСУТСТВИИ ОТСУТСТВИЯ

SB 1383 РАДИКАЛЬНО РАСШИРЯЕТ ЗАЩИТУ СЕМЕЙНОГО ОТПУСКА

Недавно подписанный SB 1383 значительно расширяет семейный отпуск для сотрудников и соответствующие обязательства работодателей в соответствии с Законом Калифорнии о правах семьи (CFRA) и Законом о новом отпуске для родителей (NPLA).Закон предусматривает 12-недельный неоплачиваемый и защищенный семейный отпуск в течение 12-месячного периода для квалифицированных сотрудников компаний с 50 или более сотрудниками в пределах штата. Если у работодателя было менее 50 сотрудников в пределах 75 миль от рабочего места, он мог отказать в предоставлении отпуска. Кроме того, если оба родителя работали на работодателя, компания должна была предоставить родителям в общей сложности 12 недель отпуска.

Наиболее важно то, что SB 1383 применяется к частным работодателям с пятью или более сотрудниками , отменяет правило 75 миль и расширяет определение «члена семьи» на братьев и сестер, бабушек и дедушек, внуков и домашних партнеров.Новая версия CFRA включает следующие дополнительные средства защиты для сотрудников:

• Работодатель, нанимающий обоих родителей, должен предоставить каждому родителю 12-недельный защищенный отпуск;
• Работники могут взять отпуск по уходу за взрослым ребенком;
• В настоящее время отказ в предоставлении 12-недельного неоплачиваемого защищенного отпуска любому квалифицированному сотруднику является незаконным;
• Закон теперь определяет наемного работника «как физическое лицо, отработавшее не менее 1250 часов у работодателя в течение предыдущего 12-месячного периода.”

Калифорния пояснила, что требования к ранее существовавшим и новым отпускам являются отдельными и отличаются от обязательства работодателя разрешать работающим женщинам «инвалидам в результате беременности, родов или связанного с ними заболевания брать отпуск на срок до 4 месяцев». Эти изменения станут шоком для мелких работодателей и могут противоречить другим обязательствам в соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата Калифорния.

AB 2992 ПРОДЛЯЕТ ОТПУСК ЖЕРТВАМ НАСИЛЬСТВЕННЫХ ПРЕСТУПЛЕНИЙ

Калифорния традиционно предоставляла право на защищенный отпуск сотрудникам, ставшим жертвами преступлений и злоупотреблений.Предыдущий закон «запрещал [редактировать] работодателю увольнять, дискриминировать или принимать ответные меры в отношении сотрудника, который стал жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования, за то, что он взял отпуск с работы, чтобы получить или попытаться получить [судебное решение ] помощь, чтобы помочь обеспечить здоровье, безопасность или благополучие жертвы или ребенка жертвы ». Новый AB 2992 не позволяет работодателю принимать меры против работника, который берет отпуск для устранения травм в результате таких преступлений, включая время для ухода за физическими и психическими травмами.

AB 2992 вносит поправки в разделы 230 и 230.1 Трудового кодекса и содержит несколько ключевых определений, включая определения терминов «преступление» и «жертва». По новому закону к «потерпевшим» относятся:

(A) Жертва преследования, домашнего насилия или сексуального посягательства;

(B) Жертва преступления, повлекшего причинение телесных повреждений или психического увечья и угрозы физического увечья;

(C) Лицо, ближайший член семьи которого скончался непосредственно в результате преступления; или

(D) Только для целей подраздела (b) – любое лицо, против которого было совершено какое-либо преступление.

Работодатели должны действовать осторожно, поскольку в Калифорнии понятие «преступление» широко, а новое законодательство предназначено для защиты жертв (и членов их семей). В частности, в соответствии с AB 2992 «преступление» в широком смысле определяется как «преступление или общественное правонарушение, где бы оно ни происходило, которое составляло бы проступок или тяжкое преступление, если бы преступление было совершено в Калифорнии компетентным взрослым» и « независимо от того, арестовано ли какое-либо лицо, привлечено к уголовной ответственности или осуждено за совершение преступления .”

С учетом этой неясности в отношении того, что составляет преступление, он предоставляет сотрудникам возможность взять защищенный отпуск на работу, чтобы стать жертвой любого преступления, даже если лицо, совершившее преступление, не арестовано или не привлечено к ответственности. Это увеличивает ответственность работодателей.

Отчетов полиции, судебных приказов и записок медицинских работников достаточно для обоснования отсутствия. Кроме того, для работодателей крайне важно сохранять в строгом секрете информацию о сотрудниках об этих преступлениях.

AB 2017 ПОЗВОЛЯЕТ СОТРУДНИКАМ УПРАВЛЯТЬ НАЗНАЧЕНИЕМ УХОДА ДЛЯ РОДНЫХ ПОСЛЕ ОТПУСКА ПО БЕЗОПАСНОСТИ

AB 2017, вступающий в силу 1 января 2021 года, – это еще один новый закон, затрагивающий законы Калифорнии об отпусках по болезни. На этой сессии законодательный орган Калифорнии уделял отпуску по болезни из-за длительного воздействия COVID-19. Этот новый закон об отпусках по болезни непосредственно касается ухода за членами семьи.

Действующий закон требует, чтобы работодатель, предоставляющий сотрудникам отпуск по болезни, разрешал сотруднику использовать накопленное и доступное право на отпуск по болезни для лечения болезни члена семьи, также известной и обычно называемой уходом за родственниками, и запрещает работодатель не отказывает работнику в праве на использование отпуска по болезни или принимает конкретные дискриминационные меры в отношении работника за использование или попытку воспользоваться правом на использование отпуска по болезни для лечения болезни члена семьи.Член семьи означает любое из следующего:

• биологический, приемный или приемный ребенок, пасынок, подопечный или ребенок, по отношению к которому работник заменяет родителей;
• биологический, приемный или приемный родитель, приемный родитель или законный опекун сотрудника, его супруги или зарегистрированного сожителя;
• супруг (а) или зарегистрированный сожитель;
• дедушка и бабушка;
• внук; или
• родной брат.

Этот законопроект дополняет раздел 233 Трудового кодекса Калифорнии формулировкой, прямо указывающей, что назначение отпуска по болезни, используемого для родственников или личного ухода, осуществляется исключительно по усмотрению сотрудника. Поэтому работодатель не может назначать отпуск по болезни как отпуск по уходу за родственниками, чтобы быстро исчерпать доступный отпуск по уходу за родственниками. Это особенно важно, если работодатель предоставляет разные размеры отпуска по уходу за родственниками и по личному уходу. Любые правила отпуска по уходу для родственников и связанные с ними практики должны быть соответствующим образом обновлены.

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ЗАРАБОТЕ И ПОЧАСЕ

AB 3075 РАСШИРЯЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРЕЕМНИКА НА РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Губернатор

Гэвин Ньюсом подписал закон AB 3075 30 сентября 2020 года. AB 3075 вносит поправки в Трудовой кодекс Калифорнии, добавляя Раздел 200.3, позволяющий сотрудникам получать судебные решения о заработной плате и часах не только от своих работодателей, но и от определенных предприятий-преемников, которые берут на себя операции когда работодатели не оплачивают свои долги по судебному решению.История законодательства AB 3075 гласит, что одна из целей закона состоит в том, чтобы помешать владельцам бизнеса, нарушающим Трудовой кодекс, избежать ответственности, отказавшись от одного бизнеса и открыв новый с целью неуплаты своих долгов.

Этот новый закон определяет термин «правопреемник» для различных сценариев, и правопреемство устанавливается при соблюдении любого из следующих критериев:

(1) Правопреемник использует по существу те же возможности или практически ту же рабочую силу, чтобы предлагать по существу те же услуги, что и должник по судебному решению;

(2) У правопреемника по существу те же владельцы или менеджеры, которые контролируют трудовые отношения, что и должник по судебному решению;

(3) Правопреемник нанимает в качестве управляющего агента любое лицо, которое непосредственно контролировало заработную плату, часы или условия труда затронутой рабочей силы должника по судебному решению; или

(4) Преемник ведет бизнес в той же отрасли, и у бизнеса есть владелец, партнер, должностное лицо или директор, который является ближайшим членом семьи любого владельца, партнера, должностного лица или директора должника по судебному решению.

В соответствии с целью закона AB 3075 также требует, чтобы компании раскрывали информацию о том, выносили ли определенные ключевые владельцы или менеджеры судебные решения о заработной плате против них. Компании должны будут засвидетельствовать в заявлении с информацией, которое они подают в офис государственного секретаря Калифорнии, что ни у одного должностного лица, директора или члена / менеджера LLC «нет окончательного решения, вынесенного Калифорнийским отделом по обеспечению соблюдения трудовых стандартов или судом закона … за нарушение любого положения о заработной плате или положений Трудового кодекса.”

ПРЕДЛОЖЕНИЕ 22 РАЗРЕШАЕТ КОМПАНИИ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ И ПОСТАВКАХ РАБОТНИКОВ КЛАССИФИЦИРОВАТЬ РАБОТНИКОВ КАК НЕЗАВИСИМЫЕ ПОДРЯДЧИКИ

3 ноября 2020 года избиратели из Калифорнии приняли Предложение 22, которое позволяет компаниям, занимающимся совместными поездками и доставкой еды на основе приложений, классифицировать своих водителей как независимых подрядчиков, а не сотрудников. Несколько компаний, занимающихся разработкой приложений, профинансировали Предложение 22 в ответ на AB 5 и возникший в результате судебный процесс. Законодательный орган Калифорнии принял AB 5 в 2019 году, который кодифицировал решение Верховного суда Калифорнии от 2018 года по делу Dynamex Operations West, Inc.v. Верховный суд , 4 Cal.5th 903 (2018) и установил тест, который предполагает, что работники являются наемными работниками, если работодатель не может удовлетворить трехчастный тест, называемый тестом «ABC».

Предложение 22 освобождает компании, занимающиеся перевозкой пассажиров и доставкой еды, из положения о классификации сотрудников AB 5. Предложение 22 добавляет главу в Кодекс бизнеса и профессий, которая будет называться «Закон о защите драйверов и услуг на основе приложений», и считает, что драйверы, основанные на приложениях, являются независимыми подрядчиками.Таким образом, на работников не распространяются различные законы штата о занятости, включая минимальную заработную плату, страхование по безработице и компенсацию работникам; тем не менее, Предложение 22 предоставляет работникам определенные меры защиты, включая медицинские льготы и гарантии заработка. Ниже приводится краткое изложение некоторых требований нового закона:

• Политика отдыха. Предложение № 22 запрещает водителям работать более 12 часов в течение любого 24-часового периода для одной компании по совместному использованию поездок или службы доставки, если водитель уже не вышел из системы на непрерывный период в шесть часов.
• Стипендия на медицинское страхование. Компании обязаны помогать водителям, которые обычно работают более 15 часов в неделю (не включая время ожидания), с субсидией, чтобы помочь водителям оплачивать их медицинское страхование.
• Компенсация за травмы, полученные во время вождения. Компании обязаны оплачивать медицинские расходы и возмещать часть упущенного дохода, если водитель получил травму во время вождения или ожидания. Страхование от несчастных случаев на случай смерти также доступно семьям водителей, которые подключены к приложению или платформе компании в Интернете, когда происходит травма, повлекшая за собой смерть.
• Минимальный заработок. Компании обязаны платить 120 процентов от местной минимальной заработной платы за каждый час, проведенный водителем за рулем, но не за время ожидания.
• Дополнительные требования. Предложение 22 также запрещает дискриминацию на рабочем месте. Он требует, чтобы компании использовали следующие меры для защиты своих независимых подрядчиков: (1) разрабатывали политику в отношении сексуальных домогательств, (2) требовали обучения водителей по технике безопасности и (3) проводили проверки на наличие судимости.

ВЕРХОВНЫЙ СУД CA РАСШИРЯЕТ ОБЪЕМ КОМПЕНСАЦИОННОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Фрленкин против Apple Inc. , 8 Cal, 5th 1038 (2020) – Ранее в этом году, в деле Frlenkin , Верховный суд Калифорнии постановил, что время, которое сотрудник проводит на территории работодателя в ожидании и прохождении обязательного досмотр их личных вещей, добровольно доставленных на работу для личного пользования, является контролируемой работодателем деятельностью, подлежащей компенсации как «отработанные часы» в значении Приказа IWC о заработной плате №7. Многофакторный тест для определения того, следует ли считать “деятельность, контролируемую работодателем на месте”, компенсируемым временем, включает следующее:

• Обязательный характер деятельности.
• Место деятельности.
• Степень контроля со стороны работодателя.
• Является ли деятельность выгодной в первую очередь для работника или работодателя.
• Принуждение к дисциплинарной ответственности.

Это решение подчеркивает важность компаний, работающих в Калифорнии, для обеспечения соответствия своей политики ориентированным на Калифорнию правилам компенсации, выходящим за рамки федеральных стандартов.Кроме того, поскольку Суд определенно постановил, что это решение имеет обратную силу, работодатели, которые не выплатили должным образом сотрудникам компенсацию за время, потраченное на проверки безопасности, могут столкнуться с юридической ответственностью за прошлые действия.

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКОВ И ПАНДЕМИИ COVID-19

AB 685 ТРЕБУЕТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ УВЕДОМЛЕНИЕ О ПОТЕНЦИАЛЬНОМ ВОЗДЕЙСТВИИ COVID-19

Начиная с 1 января 2021 года, AB 685 требует, чтобы работодатели уведомляли сотрудников и субподрядчиков о потенциальном заражении COVID-19 в течение одного дня с момента получения уведомления о потенциальном воздействии.Уведомление должно быть передано в формате, который, по разумному мнению работодателя, сотрудники получат в течение одного рабочего дня с момента доставки. Уведомление должно быть на английском или любом другом языке, понятном для большинства сотрудников. В дополнение к уведомлению работодатели должны предоставить потенциально уязвимым сотрудникам информацию о федеральных, государственных и местных льготах, связанных с COVID-19, включая компенсацию работникам, отпуск COVID-19, отпуск компании по болезни, отпуск по требованию штата, дополнительный отпуск по болезни. , а также средства защиты от преследований и дискриминации.Они также должны поделиться своим планом дезинфекции и безопасности.

В дополнение к уведомлению сотрудника работодатели должны уведомить местное агентство общественного здравоохранения о любой вспышке болезни в течение 48 часов, включая имена, номера, род занятий и место работы «квалифицированных лиц». Вспышка определяется как минимум три вероятных или подтвержденных случая COVID-19 в течение 14-дневного периода. «Соответствующее лицо» определяется как любое лицо, у которого есть: (1) лабораторно подтвержденный случай COVID-19 в соответствии с определением Государственного департамента здравоохранения, (2) положительный диагноз COVID-19 от лицензированного поставщика медицинских услуг. , (3) приказ об изолировании, связанный с COVID-19, предоставленный официальным лицом общественного здравоохранения, или (4) умер из-за COVID-19, по решению окружного управления здравоохранения или «за включение в статистику COVID-19. округа.Cal / OSHA теперь будет иметь право по своему усмотрению выдавать иски за нарушения, связанные с COVID-19, или закрывать все рабочее место или рабочую зону, представляющую неминуемую опасность, связанную с COVID-19.

AB 1867 УСТАНАВЛИВАЕТ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ПЛАТНЫЙ ОТПУСК по болезни COVID-19

AB 1867 требует, чтобы работодатели с 500 или более сотрудниками из США предоставляли своим сотрудникам из Калифорнии дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в случае отсутствия на работе, связанного с COVID-19. Это включает отсутствие по причине: (1) федерального, государственного или местного постановления о карантине или изоляции, выданного из-за COVID-19; (2) рекомендация поставщика медицинских услуг о самоизоляции или самоизоляции сотрудника из-за COVID-19; или (3) требование работодателя о том, чтобы работник не работал из-за опасений по поводу потенциальной передачи COVID-19. Этот закон вступил в силу 19 сентября 2020 года и был принят для заполнения пробелов, оставленных федеральным Законом о реагировании на коронавирус для семей (FFCRA), который применяется к работодателям частного сектора с 499 или менее сотрудниками. FFCRA требует, чтобы подходящие работодатели предлагали до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях, а также расширенные льготы Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) по указанным причинам, связанным с COVID-19. [1]

Согласно AB 1867 штатные сотрудники или сотрудники, чей рабочий график составлял не менее 40 часов в неделю за две недели до отпуска, имеют право на 80 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19.Дополнительный отпуск по болезни для сотрудников, занятых неполный рабочий день, можно рассчитать по: (1) общему количеству часов, которое сотрудник обычно будет отработать более двух недель, если это будет постоянно; (2) в 14 раз больше среднего количества часов, отработанных сотрудником каждый день в течение шести месяцев до отпуска, или, если сотрудник проработал в компании менее шести месяцев, среднего количества часов за это время; (3) общее количество часов, отработанных работником, если они начали работать менее чем за 14 дней до отпуска. В ведомостях заработной платы или в отдельном письме сотрудникам должна быть указана сумма дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни, доступного для них.

Сотрудникам, пользующимся дополнительным оплачиваемым отпуском по болезни COVID-19, будет выплачиваться наивысшая из следующих величин: (i) их обычная ставка заработной платы за последний период выплаты заработной платы, (ii) минимальная заработная плата штата или (iii) минимальная заработная плата в местном масштабе, до которой сотрудник имеет право, но не более 511 долларов в день и всего 5110 долларов.

SB 1159 СОЗДАЕТ ОПРОСНУЮ ПРЕДУСМОТРЕННУЮ ПРЕДВАРИТЕЛЬНУЮ ПРЕДВАРИТЕЛЬНУЮ ПРЕДВАРИТЕЛЬНУЮ ПРЕДУСМОТРЕНИЮ КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ В ОТНОШЕНИИ БОЛЕЗНИ ИЛИ СМЕРТИ, СВЯЗАННЫХ С COVID-19

17 сентября 2020 года губернатор Ньюсом подписал SB 1159 в качестве закона.Кодифицированный в разделе 3212.86 Трудового кодекса, SB 1159 создает опровержимую презумпцию того, что болезнь или смерть в результате COVID-19 возникает в процессе и в процессе работы для целей компенсационных выплат работникам. Закон остается в силе до 1 января 2023 года, после чего предполагается, что будут применяться традиционные рамки компенсации работникам.

В частности, SB 1159 устанавливает опровержимую презумпцию для:

• сотрудников, у которых был положительный результат теста или диагностирован COVID-19 в период с 19 марта 2020 года по 5 июля 2020 года, если положительный тест или диагноз были получены в течение 14 дней с момента обращения по месту работы;
• определенных сотрудников в сфере здравоохранения или общественной безопасности, у которых был положительный результат теста или диагностирован COVID-19 6 июля 2020 г. или позднее, если положительный тест или диагноз были получены в течение 14 дней с момента обращения по месту работы; или
• любой сотрудник, у которого был положительный результат теста или у которого был диагностирован COVID-19 6 июля 2020 года или после этой даты, если положительный тест или диагноз были получены в течение 14 дней с момента обращения по месту работы и в результате «вспышки болезни» на рабочем месте.

Для целей третьей презумпции «вспышка» существует, когда:

• работодатель имеет 100 сотрудников или меньше на определенном месте работы, и четыре сотрудника дали положительный результат на COVID-19;
• у работодателя более 100 сотрудников на конкретном месте работы, и у 4% сотрудников положительный результат теста на COVID-19; или
• местный департамент общественного здравоохранения, Государственный департамент общественного здравоохранения, Департамент охраны труда и здоровья или директор школы приказали закрыть место работы из-за риска заражения COVID-19.

Если требования предположений соблюдены, работник имеет право на получение компенсационных выплат и покрытия работникам; Однако важно отметить, что эти предположения опровергаются, и работодатель может оспорить компенсацию работникам, представив доказательства того, что работник не заразился COVID-19 на рабочем месте. В случае диагнозов, поставленных до 6 июля 2020 года, у работодателя есть только 30 дней с даты подачи заявления о компенсации работникам, чтобы представить доказательства, опровергающие это требование.В случае диагнозов, поставленных 6 июля 2020 г. или позднее, у работодателя есть 45 дней с даты подачи заявления для представления оспаривающих доказательств.

SB 1159 также требует, чтобы работодатели сообщали о положительном результате теста на COVID-19 своему администратору претензий в течение трех рабочих дней с момента получения информации о диагнозе. Работодатели, которые не сообщают или не предоставляют ложную информацию своему администратору претензий, могут быть подвергнуты штрафу в размере 10 000 долларов США.

В дальнейшем работодатели должны ознакомиться с требованиями к отчетности SB 1159 и действовать быстро, чтобы оспорить претензию, если у них есть основания полагать, что болезнь сотрудника возникла не во время работы и не во время работы.Работодатели также должны принимать соответствующие меры на рабочем месте, в том числе обеспечивать сотрудников санитарно-гигиеническими средствами, требовать использования лицевых покрытий и обеспечивать соблюдение правил социальной дистанции, чтобы ограничить возможность требований о компенсации работниками в соответствии с SB 1159.

СПРАВОЧНИК СОТРУДНИКА / АРБИТРАЖНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ

Коньер против Hula Media Services, LLC – 26 августа 2020 года Апелляционный суд Калифорнии в деле Conyer v.Компания Hula Media Services, LLC постановила, что арбитражное соглашение, содержащееся в справочнике для сотрудников, является действующим контрактом, имеющим исковую силу, и что работодатели не обязаны уведомлять сотрудников о существовании арбитражного соглашения. Это долгожданная новость для работодателей, но за ней стоит следить, поскольку она может не выдержать дальнейшего рассмотрения в Верховном суде Калифорнии. Суд удовлетворил ходатайство истца о пересмотре дела 16 декабря 2020 г. и отменил заключение Апелляционного суда, которое было опубликовано по адресу 53 Cal.Приложение 5, 1189 (2020).

В деле Conyer истец Майкл Коньер подал иск против своего бывшего работодателя, Hula Media Services, LLC, утверждая, среди прочего, иски о сексуальных домогательствах и дискриминации. В ответ Хула подала ходатайство о принудительном арбитраже на том основании, что в справочнике для сотрудников, переданном истцу, содержалось обязательное положение об арбитраже. В частности, Истец подписал страницу получения и подтверждения справки, на которой указывалось, что он согласен с условиями, изложенными в справочнике, включая арбитражное соглашение.В конечном итоге суд Conyer удовлетворил ходатайство Хулы о принуждении к арбитражу и постановил, что арбитражная оговорка является обязательной для истца, несмотря на то, что Хула прямо не проинформировал его о том, что в справочнике для сотрудников содержится арбитражная оговорка. Суд рассудил, что предполагается, что сторона, подписывающая договор, прочитала и поняла его условия. Таким образом, подписывая страницу получения и подтверждения, Истец согласился соблюдать все условия, включая арбитражное соглашение.Суд также постановил, что любые несправедливые условия в арбитражном соглашении могут быть разделены или могут быть исключены из соглашения, и не делает арбитражное соглашение само по себе не имеющим исковой силы.

Постановление Суда по делу Conyer подчеркивает важность хорошо составленных форм квитанций и подтверждений в справочниках для сотрудников и призывает работодателей помнить о любых неравных или несправедливых условиях в арбитражных соглашениях.

Collie v. The Icee Company , 52 Cal.Приложение 5, 477 (2020) – Апелляционный суд далее подтвердил существенное различие между рассмотрением коллективных исков и исков в соответствии с Законом о частных прокурорах 2004 года («PAGA»). Действительно, хотя арбитражные соглашения, которые содержат отказ от коллективных исков, могут препятствовать рассмотрению требований в рамках всего класса, они не запрещают действия PAGA из-за уникального характера иска PAGA.

В Collie сотрудник подал жалобу PAGA от имени себя и других пострадавших сотрудников на своего работодателя Айси.Суд первой инстанции отклонил ходатайство работодателя о привлечении к арбитражу на основе предварительного арбитражного соглашения. Апелляционный суд подтвердил решение суда первой инстанции, согласившись с предыдущими решениями, в которых было установлено, что штат Калифорния – реальная заинтересованная сторона в иске PAGA – не связан соглашением сотрудника об арбитраже. Суд заявил, что не имеет значения, что Айси хотела добиться арбитража по делу Колли на «индивидуальной основе», а не в качестве представителя других пострадавших сотрудников.«В любом случае Колли подает в суд« как доверенное лицо государства [и] только с согласия государства »». Соответственно, суд постановил, что предварительное арбитражное соглашение сотрудника не распространяется на действия Колли в отношении PAGA.

***

Бремя трудоустройства людей в Калифорнии продолжает расти. В результате для работодателей становится все более важным заранее до предъявления иска определять, где они уязвимы. 2021 год будет интересен для предприятий любого размера, и Такер Эллис продолжит внимательно отслеживать влияние этих новых законов и решений.С наступающим 2021 годом!

[1] Недавно принятый двухпартийный-двухпалатный омнибусный закон об оказании помощи в связи с COVID не продлил мандат на оплачиваемый отпуск FFCRA, который предусматривал 14 обязательных оплачиваемых дней по болезни для работников, которые заболели COVID-19 или которым приходилось ухаживать за кем-то с вирусом. после 31 декабря 2020 года. Однако новый законопроект предоставляет возвращаемый налоговый кредит, который позволяет работодателям продолжать добровольно предлагать оплачиваемый отпуск FFCRA.

Пен Даун, губернатор Ньюсом: новейшие законы о занятости в Калифорнии

Seyfarth Сводка: 30 сентября был последним днем ​​губернатора Ньюсома для подписания или вето законопроектов, принятых Законодательным собранием к крайнему сроку 31 августа.Некоторые новые законы , включая дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 и презумпцию компенсации работникам , вступили в силу сразу после подписания. Другие – такие как расширение CFRA и других прав на отпуск, годовой отчет с данными о заработной плате, подобный EEO-1, и (хотите верьте, хотите нет!) Освобождение от перерыва на отдых для охранников-работодателей – вступают в силу 1 января 2021 года.

Как мы здесь резюмировали, понедельник 31 августа (или, на самом деле, первые часы 1 сентября) ознаменовал последний день законодательного собрания для передачи законопроектов на стол губернатора Ньюсома для утверждения в течение второго года законодательной сессии 2019-2020 годов.Эти тридцать дней истекли, и губернатор Ньюсом использовал почти каждую минуту своего времени, издав последние сообщения вето поздно вечером 30 сентября. Несмотря на странности – 2020 года, усеченный законодательный календарь, меньшее количество рассмотренных законопроектов и законопроекты, связанные с COVID, вытесняют законопроекты, внесенные в январе, прежде чем большинство людей узнало, что такое коронавирус – Руководящие органы Калифорнии каким-то образом нашли способ чтобы создать целый ряд новых проблем с соблюдением требований при найме на работу.

Ниже приводится годовой обзор наиболее важных законопроектов, касающихся занятости, одобренных или наложенных на него губернатором.Ознакомьтесь с нашим итоговым отчетом по окончании сессии, чтобы узнать о счетах, которые не дошли до губернатора (и, возможно, вернутся в 2021 году). Все утвержденные законопроекты вступят в силу 1 января 2021 года, если не указано иное.

Законопроекты, утвержденные губернатором

Счета вступают в силу сразу после подписания
(Если вы еще не предприняли действий по обеспечению соответствия, лучшее время для этого – сейчас).

Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни и посредничество при семейном отпуске небольшого работодателя. AB 1867 вводит новую статью 248 Трудового кодекса.1, который не позднее 19 сентября 2020 г. требует дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 для работников, нанятых частными предприятиями с численностью сотрудников 500 и более человек по всей стране (а также для некоторых поставщиков медицинских услуг и служб экстренной помощи). Этот законопроект в основном распространяется на всех работников в Калифорнии, которые могут не иметь права на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, подпадающий под действие Закона об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни, установленного Федеральным Законом о борьбе с коронавирусом в семьях (FFCRA).

Законопроект также кодифицирует Исполнительный указ N-51-20, предусматривающий дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни для работников пищевой промышленности, в новом разделе 248 Трудового кодекса.Оба новых раздела требуют, чтобы нанимающие организации предоставляли несколько часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 работникам, которые не могут работать по указанным причинам, связанным с COVID-19, но только Раздел 248.1 требует указывать остаток по больничному листу для этих работников. справки о заработной плате сотрудников. Законопроект также требует от работодателей разместить уведомление (доступное здесь и здесь) на рабочем месте (или распространить его по почте, электронной почте и т. Д.). Срок действия этих положений истекает 31 декабря 2020 г. или по истечении срока действия FFCRA, в зависимости от того, что наступит позже.

AB 1867 вступил в силу сразу после утверждения губернатором 9 сентября 2020 года. Аналогичный бюджетный счет за трейлер SB 822 не попал в счет. Прочтите нашу подробную статью о AB 1867 здесь.

AB 1867 также требует, чтобы Департамент справедливой занятости и жилищного строительства (DFEH) создал пилотную программу посредничества при отпуске по семейным обстоятельствам для небольшого работодателя, разрешающую мелким работодателям и их сотрудникам обращаться за посредничеством через отдел разрешения споров DFEH в установленные сроки.В рамках программы работодатели или сотрудники могут потребовать посредничества DFEH, если: (1) DFEH выдает уведомление о праве на подачу иска на основании жалобы DFEH, связанной с отпуском по семейным обстоятельствам, и (2) у указанного работодателя от 5 до 19 сотрудников . AB 1867 запрещает сотрудникам подавать гражданские иски до завершения медиации и накладывает срок давности, в том числе для дополнительных связанных требований, с момента получения запроса на участие в программе до завершения медиации. Эти положения будут отменены с 1 января 2024 года.

Компенсация рабочим: COVID-19. Для работодателей из пяти и более сотрудников SB 1159 создает опровержимую презумпцию того, что работник заразился COVID-19 на рабочем месте, если соблюдаются определенные обстоятельства для целей компенсации работникам. Он также требует отчитываться перед администраторами компенсационных выплат работникам и предусматривает высокие штрафы за несоблюдение. Вступает в силу сразу после подписания губернатором 17 сентября 2020 г. Ознакомьтесь с нашим анализом законопроекта здесь.

OSHA: осведомленность о COVID-19. AB 2043 требует, чтобы Cal-OSHA распространяла информацию о передовых методах профилактики инфекции COVID-19 на английском и испанском языках, а также о других мерах по повышению осведомленности и профилактике, нацеленных на работников сельского хозяйства из различных этнических и культурных слоев и понятных для них. Срок действия этих положений истекает, когда губернатор или законодательный орган отменяют чрезвычайное положение. AB 2043 вступил в силу сразу после подписания губернатора, 28 сентября 2020 года.

Сотрудники службы безопасности: периоды отдыха. AB 1512 обеспечивает некоторое освобождение – до 1 января 2027 года – от законов о периоде отдыха для индустрии безопасности, возможно, открывая путь для более позднего законодательства, приносящего пользу другим отраслям. AB 1512 разрешает работодателям зарегистрированных частных патрульных операторов требовать, чтобы определенные сотрудники службы безопасности (зарегистрированные в соответствии с Законом о частных службах безопасности) оставались на территории во время периодов отдыха, оставались на связи, а также имели при себе и контролировали устройство связи. Офицеру службы безопасности должно быть разрешено возобновить период отдыха заново, как только это станет практически возможным, если период отдыха прерван.Этот более поздний период непрерывного отдыха будет квалифицироваться как соответствующий период отдыха. Если офицер службы безопасности не может использовать непрерывный период отдыха продолжительностью не менее 10 минут за каждые четыре отработанных часа (или большую его часть), ему должен быть выплачен один дополнительный час заработной платы по базовой почасовой ставке. AB 1512 вступил в силу сразу после утверждения губернатором 30 сентября 2020 года, но не распространяется на дела, поданные до 1 января 2021 года.

AB 1512 заявляет, что «в общественных интересах, чтобы сотрудники службы безопасности могли незамедлительно реагировать на чрезвычайные ситуации.Это может потребовать, чтобы сотрудники службы безопасности оставались на территории и дежурили во время оплачиваемых периодов отдыха, а также имели при себе и контролировали устройство связи … Законодательный орган намерен отменить решение Верховного суда Калифорнии в отношении только для индустрии услуг безопасности. Август против ABM Security Services, Inc. (2016) 2 Cal, 5th 257, в той мере, в какой это решение противоречит настоящему закону ».

Некоторые нефтяники: периоды отдыха. Код AB 2479 продлевает с 1 января 2021 года до 1 января 2026 года освобождение в соответствии с разделом 226 Трудового кодекса.75, который применяется к периодам отдыха для определенных сотрудников, которые занимают должности, связанные с безопасностью, на нефтяных объектах, в той мере, в какой они должны носить и контролировать устройства связи и реагировать на чрезвычайные ситуации, или оставаться на территории работодателя для наблюдения за помещениями и реагирования на чрезвычайные ситуации.

Классификация работников: сотрудники и независимые подрядчики . AB 2257 переделывает и значительно пересматривает положения, добавленные AB 5 от 2019 года, чтобы исключить добросовестные договорные отношения между бизнесом из сферы применения закона, а также добавить исключения для конкретных отраслей (включая корректоров и директоров записи, лиц, которые предоставляют андеррайтинговая инспекция, домашние инспекторы и лица, которые заключают контракты с целью предоставления услуг в рамках единого мероприятия), а также разъясняет существующие отраслевые исключения.Ознакомьтесь с нашим подробным анализом законопроекта здесь. AB 2257 вступил в силу сразу после утверждения губернатором 4 сентября 2020 года.

Индустрия развлечений: обучение несовершеннолетних сексуальным домогательствам. AB 3175 вносит поправки в раздел 1700.52 Трудового кодекса, требуя, чтобы родитель или законный опекун сопровождал подходящих по возрасту несовершеннолетних во время проводимого работодателем тренинга по сексуальным домогательствам, доступного онлайн DFEH, и удостоверял уполномоченному по вопросам труда, что обучение было завершено.AB 3175 вступил в силу сразу после утверждения губернатором 25 сентября 2020 года.

Счета, вступающие в силу с 1 января 2021 г.

Работодатели: Годовой отчет: данные о заработной плате. SB 973 требует, чтобы частные работодатели со 100 или более сотрудниками, которые должны подавать федеральный годовой информационный отчет о работодателях (EEO-1), также представляли – не позднее 31 марта 2021 года и каждый год после этого – отчет с данными о заработной плате в DFEH, который указывает количество сотрудников по расе, этнической принадлежности и полу в следующих категориях: должностные лица и менеджеры всех уровней, профессионалы, технические специалисты, продавцы, вспомогательные административные работники, ремесленники, оперативники, рабочие и помощники, а также работники сферы обслуживания.SB 973 требует от DFEH предоставлять отчеты в Департамент по обеспечению соблюдения трудовых стандартов (DLSE) по запросу, поддерживать отчеты с данными о заработной плате в течение не менее 10 лет, и он уполномочивает DFEH добиваться постановления, требующего от работодателей, не предоставляющих отчеты, исполнять. SB 973 запрещает любому должностному лицу или сотруднику DFEH или DLSE публиковать любую индивидуально идентифицируемую информацию, полученную из отчета до начала определенного расследования или исполнительного производства, и требует, чтобы EDD предоставил DFEH имена и адреса всех предприятий. со 100 и более сотрудниками.SB 973 является повторением SB 171 (2019, проводится в комитете), SB 1284 (2018, проводится в комитете) и AB 2019 (2017, наложено вето). Критики жалуются, что SB 973 потребует от калифорнийских компаний сообщать потенциально неполные или вводящие в заблуждение данные о заработной плате, которые противники компаний могут использовать для ложного утверждения о неравенстве заработной платы. Ознакомьтесь с нашим подробным анализом законопроекта здесь.

Мировые соглашения: положения об отказе в аренде. Существующий закон, раздел 1002.5 Гражданского процессуального кодекса (принятый AB 749 от 2019 года), запрещает положения об отказе от найма в мировых соглашениях, если только работодатель добросовестно не определил, что потерпевший участвовал в сексуальных домогательствах или сексуальных домогательствах.AB 2143 пересматривает этот закон, требуя, чтобы работник добросовестно подал иск о применении запрета, и чтобы работодатель задокументировал определение сексуального посягательства или сексуальных домогательств до того, как потерпевший подал иск. AB 2143 также расширяет исключения из положения о запрете найма на работу, включая определение того, что потерпевший участвовал в каком-либо преступном поведении, в дополнение к существующим исключениям в отношении сексуальных домогательств и сексуальных домогательств.

Новые обязательные отчеты о COVID-19 .AB 685 требует от работодателей в течение одного рабочего дня с момента получения уведомления о потенциальном воздействии COVID-19 на рабочем месте: (1) предоставить письменное уведомление всем сотрудникам, работодателям субподрядных сотрудников и эксклюзивным представителям, которые находились в помещениях по адресу: на одном и том же рабочем месте, (2) предоставлять всем сотрудникам, которые могли быть подвержены риску заражения, и их эксклюзивному представителю информацию о льготах, связанных с COVID-19, включая, помимо прочего, компенсацию работникам, отпуск, связанный с COVID-19, отпуск по болезни компании , отпуск по требованию штата или дополнительный отпуск по болезни, и (3) уведомить всех сотрудников, работодателей субподрядных сотрудников и эксклюзивного представителя о плане дезинфекции и безопасности, который работодатель намеревается реализовать.Ознакомьтесь с нашим анализом законопроекта здесь.

Срок давности рассмотрения жалоб DLSE. AB 1947 вносит поправки в раздел 98.7 Трудового кодекса, увеличивая срок подачи жалоб Уполномоченного по вопросам труда с шести месяцев до одного года после нарушения. Законопроект также вносит поправки в раздел 1102.5 Трудового кодекса, уполномочивая суды присуждать разумные гонорары адвокатам истцам, которые подали успешный иск по делу о нарушениях в соответствии с разделом 1102.5. Критики указали, что AB 1947 подорвет административное разрешение дел изобличителей, санкционируя гонорары адвокатов за иски о возмездии, стимулируя судебные разбирательства по поводу разрешения.Губернатор Ньюсом наложил вето на аналогичный закон в прошлом году.

FEHA: статус ветеранов или военнослужащих. Закон AB 3364, сводный законопроект о судебной системе, разъясняет в разделах 31-33 законопроекта, что Закон о справедливой занятости и жилищных условиях (FEHA) защищает статус ветерана военнослужащих или (в отличие от статуса ветерана и ).

Обозначение оплачиваемого отпуска по болезни. AB 2017 предоставляет сотрудникам исключительное право определять дни оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с разделом 233 Трудового кодекса.

CFRA Расширение. SB 1383 расширяет Закон Калифорнии о правах семьи, требуя от предприятий, в которых работает всего пять сотрудников (устраняя географические ограничения), предоставлять 12 недель обязательного семейного отпуска в год. Законопроект также расширяет семейный уход и отпуск по болезни, включая отпуск (1) по уходу за бабушкой и дедушкой, внуками, братьями и сестрами, домашними партнерами с серьезным заболеванием (в дополнение к существующему отпуску по уходу за родителем или супругом) и из-за квалификационных требований, связанных с покрываемой действительной военной службой или призывом к покрываемой действительной службе супруга, сожителя, ребенка или родителя сотрудника в Вооруженных силах США.SB 1383 также расширяет определение ребенка, включая ребенка сожителя. Наконец, SB 1383 устраняет предыдущее разделение, которое существовало для некоторых высокооплачиваемых или ключевых сотрудников.

Заработная плата: принудительное исполнение. AB 3075 возлагает на правопреемника любого должника по судебному решению ответственность за любую заработную плату, убытки и штрафы, причитающиеся любому из бывших сотрудников должника по судебному решению в соответствии с окончательным судебным решением, и устанавливает определенные критерии для установления правопреемства. AB 3075 также путем внесения поправки в раздел 1205 Трудового кодекса разрешает местным юрисдикциям обеспечивать соблюдение требований государственных трудовых стандартов в отношении наложения минимальных штрафов за несоблюдение положений, касающихся заработной платы, как указано в разделе 1206 Трудового кодекса.

Отгул для пострадавших. AB 2992 вносит поправки в разделы 230 и 230.1 Трудового кодекса, чтобы расширить запрет на дискриминацию или преследование сотрудников за отрыв, которые стали жертвами домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования, с тем чтобы включить другие преступления или злоупотребления, «которые повлекли за собой телесные повреждения или которые причинили психическое повреждение и угрозу телесного повреждения »и« лицо, ближайший член семьи которого скончался в результате преступления ». AB 2992 определяет «преступление» как «преступление или общественное правонарушение в соответствии с разделом 13951 Правительственного кодекса, независимо от того, было ли какое-либо лицо арестовано, преследовано или осуждено за совершение преступления.”

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам: военнослужащие и получатели ухода. AB 2399 в разделах 3302 и 3307 Кодекса страхования от безработицы дает определение «военнослужащего» для программы страхования семейной временной нетрудоспособности и пересматривает определения «получатель ухода», «лицо, обеспечивающее уход» и «отпуск по уходу за семьей». (оплачиваемый семейный отпуск). Эти определения будут применяться для целей «квалификационных требований» сотрудника к покрываемой действительной службе или призыва к покрываемой действительной службе для военнослужащих.

Уполномоченные докладчики: сотрудники отдела кадров. AB 1963 вносит поправки в раздел 11165.7 Уголовного кодекса, чтобы расширить список уполномоченных репортеров, включив в него сотрудников отдела кадров предприятия, состоящего из пяти или более сотрудников, на котором работают несовершеннолетние, а также взрослых, чьи обязанности требуют прямого контакта с несовершеннолетними и надзора за ними. выполнение несовершеннолетними своих обязанностей на рабочем месте. AB 1963 требует, чтобы эти работодатели проводили обучение репортеров по выявлению случаев жестокого обращения с детьми и безнадзорности и сообщению о них.

Присяжные: устранение предвзятости в безапелляционных вызовах. AB 3070 запрещает использование безапелляционного отвода для отстранения потенциального присяжного заседателя на основании расы, этнической принадлежности, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, национального происхождения или религиозной принадлежности будущего присяжного заседателя или предполагаемого членства предполагаемого присяжного в какой-либо этих групп, и устанавливает презумпцию, что определенные причины для исключения присяжных являются ненадлежащими доверенными лицами для расовой или гендерной дискриминации.Законопроект направлен на устранение использования групповых стереотипов и дискриминации, основанной на сознательной или неосознанной предвзятости, при выборе присяжных. Законопроект требует, чтобы суды оценивали причины, приведенные для безапелляционного отвода, и, если суд дает возражение против превентивной забастовки потенциального присяжного заседателя, суд может предпринять определенные действия, включая, помимо прочего, начало нового выбора присяжных, объявление неправильного судебного разбирательства по просьбе возражающей стороны, размещение отводимого присяжного заседателя или предоставление другого средства правовой защиты, которое суд сочтет целесообразным.Закон вступает в силу по уголовным делам с 1 января 2022 года, а по гражданским делам будет применяться в 2026 году.

Сотрудники прямого ухода за пациентами: образовательные программы и затраты на обучение. AB 2588 требует, чтобы работодатели возмещали работникам, оказывающим непосредственный уход за пациентами, или соискателю работы по прямому уходу за пациентами расходы на любую образовательную программу или обучение, предоставляемую работодателем или требуемую работодателем.

Корпорации: Советы директоров. Основываясь на SB 826 от 2018 года, который требовал минимального количества женщин-директоров в советах (обсуждаемых здесь), SB 979 требует, чтобы публичные корпорации со штаб-квартирой в Калифорнии включили в свои советы по крайней мере одного человека из «недостаточно представленного сообщества» до 2021 г., а к концу 2022 г. – от двух до трех, в зависимости от размера платы.Законопроект определяет директора из «недостаточно представленного сообщества» как человека, который идентифицирует себя как черный, афроамериканец, латиноамериканец, латиноамериканец, азиат, выходец с островов Тихого океана, коренной американец, коренной житель Гавайских островов или коренной житель Аляски, или который идентифицирует себя как гей. , лесбиянки, бисексуалы или трансгендеры. Нарушение этих положений может повлечь за собой штраф в размере 100 000 долларов США за нарушение и 300 000 долларов США за последующие нарушения.

Ветеринарные векселя

Безработица: чрезвычайное положение уволенных сотрудников. AB 3216 потребовал бы от определенных работодателей (отель, частный клуб, центр мероприятий, служба приема гостей в аэропорту, поставщик услуг аэропорта) предлагать сотрудникам, уволенным из-за чрезвычайного положения, рабочие места, которые становятся доступными и для которых увольняются сотрудники имеют квалификацию. Предложения были бы основаны на системе предпочтений и в соответствии с определенными сроками и процедурами. Законопроект также потребовал бы от работодателей-преемников отдавать предпочтение этим работникам при приеме на работу.Согласно Cal Chamber, AB 3216 ввел бы обременительную и строгую процедуру для определенных работодателей по возвращению сотрудников в рабочую силу, что задержало бы повторный прием на работу и вызвало бы судебные тяжбы с работодателями за любые предполагаемые ошибки.

Несмотря на некоторое лоббирование в последнюю минуту со стороны автора законопроекта, работников сферы гостеприимства и ряда профсоюзов, включая профсоюзы крупных профессиональных спортивных лиг, губернатор наложил вето на эту меру незадолго до своего выступления 30 сентября в 11:59 с.м. срок. В своем сообщении вето губернатор Ньюсом признал «настоящую проблему, которую пытается решить этот закон, – чтобы работники, уволенные из-за пандемии COVID-19, имели уверенность в своем повторном приеме на работу и гарантии занятости». Но «привязка положений законопроекта к чрезвычайному положению создаст запутанную мозаику требований в разных округах в разное время». Губернатор признал, что индустрия гостеприимства и ее сотрудники «сильно пострадали» от экономических последствий пандемии », но« требования этого законопроекта ложатся слишком тяжелым бременем на работодателей при решении этих проблем.Он призвал законодательный орган «рассмотреть другие подходы, чтобы гарантировать, что рабочие не останутся без внимания». Многие предприятия, к которым могут быть применены довольно запутанные положения этого законопроекта (вероятно, непреднамеренно), вздыхают с облегчением.

Уполномоченный по вопросам труда: обязательное раскрытие информации. SB 1102 внес бы поправки в раздел 2810.5 Трудового кодекса, чтобы уведомление, которое работодатель должен предоставить при начале работы, содержало информацию о существовании объявления о чрезвычайном положении или чрезвычайном положении на федеральном уровне или уровне штата, выпущенном в течение 30 дней до первого дня работы сотрудника. занятости, которая может повлиять на здоровье и безопасность во время работы сотрудника.SB 1102 также добавил бы разделы 2810.6 и 2810.65 в Трудовой кодекс, предназначенные для иностранных сельскохозяйственных рабочих и основанные на действующем калифорнийском законе, который требует, чтобы работодатели предоставляли базовую информацию о заработной плате и часах всем сотрудникам во время найма, чтобы добавить новые требования к раскрытию в отношении сельскохозяйственных рабочих H-2A, которых привозят в Калифорнию для работы в сельском хозяйстве на временной основе.

В своем сообщении вето губернатор «приветствовал» намерение законопроекта «создавать доступные и легкие для понимания уведомления», но отметил, что «законодательная конструкция отклоняется от предыдущих требований h3-A к уведомлению, подобных тем, которые содержатся в разделе 2810 Трудового кодекса.5 и предотвращает внесение поправок в шаблон Управлением по труду и развитию рабочей силы при принятии новых законов или новых судебных решений, затрагивающих права и обязанности работодателей и работников h3-A ». Вместо утверждения законопроекта губернатор поручил LWDA разработать и поддерживать шаблон, предусмотренный в законопроекте, чтобы сделать его доступным для работодателей h3-A.

Решения для рабочих мест

Законопроекты, одобренные губернатором, затрагивают предприятия по всему спектру, и Сейфарт внимательно следит за их последствиями.Работодатели Калифорнии должны действовать быстро, чтобы обеспечить соблюдение этих новых законов, которые вступили в силу немедленно (включая инструкции и уведомления, выпущенные правоохранительными органами), и подготовиться к дате вступления в силу 1 января 2021 года на оставшуюся часть. Мы будем продолжать информировать вас о новых разработках по мере их появления.

Обратитесь к своему юристу в Зейфарте или к любому из консультантов California Workplace Solutions, чтобы обсудить, как эти новые разработки повлияют на вашу компанию.

Под редакцией Коби Тернера и Элизабет Леви

Раздел 26, §844: Требование семейного отпуска по болезни

3. Отпуск взят с перерывами или по сокращенному графику. График прерывистых или сокращенных отпусков Семейный отпуск по болезни может быть взят со следующими ограничениями:

А. Отпуск по причине, описанной в разделе 843, подраздел 4, параграфы B или C, не может быть использован сотрудником с перерывами или по сокращенному графику отпуска, если работник и работодатель не договорились об ином.В соответствии с подразделом 1, параграфы A и B, отпуск по причине, описанной в разделе 843, подраздел 4, параграфы A, D или E, может быть взят с перерывами или по сокращенному графику отпуска, когда это необходимо по медицинским показаниям. Использование отпуска с перерывами или по сокращенному графику отпуска в соответствии с настоящим параграфом не может привести к сокращению общей суммы отпуска, на которую работник имеет право в соответствии с подразделом 1, сверх суммы фактически взятого отпуска. [PL 2007, c.233, §3 (НОВОЕ).] Б. Если работник запрашивает прерывистый отпуск или отпуск по сокращенному графику отпуска по причине, описанной в параграфе A, D или E раздела 4 статьи 843, которая является предсказуемой на основе запланированного лечения, работодатель может потребовать от такого сотрудника временно перевести на доступную альтернативную должность, предлагаемую работодателем, для которой работник имеет квалификацию и которая:

(1) Имеет эквивалентную заработную плату и льготы; и

(2) Лучше подходит для повторяющихся периодов отпуска, чем постоянная работа сотрудника. [PL 2007, c. 233, §3 (НОВИНКА).]

MDOL: заработанный оплачиваемый отпуск, страница

Закон штата Мэн об оплачиваемых отпусках вступает в силу с 1 января 2021 г. (Государственный закон 2019 г., глава 156, «Закон, разрешающий увольнения по заработным платам сотрудникам»).

Этот закон устанавливает минимальный стандарт оплачиваемого отпуска в штате Мэн. Охватываемые работодатели должны соответствовать этому минимальному стандарту, но закон не требует, чтобы работодатель ограничивал или сокращал существующие оплачиваемые выходные пособия.Многие работодатели могут уже иметь политику оплачиваемого отпуска, которая соответствует минимальным требованиям этого закона или превышает их.

Требования к рабочему месту Закон требует, чтобы все работодатели размещали на всех рабочих местах плакаты с Правилами занятости штата Мэн. Этот плакат был недавно обновлен и теперь включает информацию о законе штата Мэн об оплачиваемом отпуске. Чтобы загрузить эту обновленную версию с нашего веб-сайта, щелкните ссылку ниже. Краткие сведения о новом законе Действует с 1 января 2021 г. Включает все отрасли, кроме сезонных, как это определено в 26 M.R.S. п. 1251. Относится к работодателям с более чем 10 сотрудниками в штате Мэн более 120 дней в любом календарном году. (См. Определение работодателя в 26 M.Р.С. подраздел 1043 сек. 9). Сотрудникам начисляется 1 час оплачиваемого отпуска за каждые 40 отработанных часов, до 40 часов в определенный год. Сотрудники могут использовать свой заработанный оплачиваемый отпуск по любой причине, например, в чрезвычайной ситуации, болезни, внезапной необходимости, запланированном отпуске и т. Д. Сотрудники могут использовать до 40 часов отпуска в любой определенный год. Включает всех сотрудников: полный рабочий день, неполный рабочий день, временный, суточные и т. Д. Сотрудники могут торговаться или работодатели могут предложить выгоду подобного рода, превышающую этот стандарт. Сотрудники могут переносить до 40 часов из одного определенного года в следующий. От сотрудников могут потребовать заблаговременно до 4 недель использовать заработанный оплачиваемый отпуск по любой причине, кроме чрезвычайной ситуации, болезни или внезапной необходимости. Сотрудники должны уведомить работодателей в кратчайшие возможные сроки, если заработанный оплачиваемый отпуск используется в экстренных случаях, в связи с болезнью или внезапной необходимостью. Сотрудники, охваченные коллективными договорами (CBA) по состоянию на 01.01.2021, исключены до истечения срока действия CBA. Контракты, заключенные после этой даты, должны включать как минимум это преимущество. Работодатели могут по своему усмотрению использовать оплачиваемый отпуск в начале года. Наемных сотрудников, которые считаются «освобожденными», предполагается, что они работают 40 часов в неделю, если нет фактического учета отработанного времени. Работодатели могут применить 120-дневный период ожидания, прежде чем новые сотрудники смогут использовать свой заработанный оплачиваемый отпуск. При увольнении с работы работодатели, которые позволяют сотрудникам использовать заработанный оплачиваемый отпуск до его начисления, могут удержать из последней зарплаты любую сумму, которую сотрудник еще не получил. Сезонные производства Комиссия по страхованию от безработицы установила, что некоторые отрасли являются сезонными. Если работодатель относится к какой-либо такой отрасли и работодатель представил в Бюро компенсации по безработице требуемый отчет с указанием сезонного периода для соответствующего года, то сотрудников, работающих только в течение этого сезонного периода, будут освобождены от покрытия заработанных доходов. Оплачиваемый отпуск . Часто задаваемые вопросы Бюро составило списки часто задаваемых вопросов и ответов на сессиях прослушивания Earned Paid Leave, проведенных осенью 2019 года, полученных комментариев общественности по предлагаемым Правилам, открытых вебинаров в 2020 году, встреч с заинтересованными сторонами и разговоров между Департаментом штата Мэн. Трудовой коллектив. Часто задаваемые вопросы – общие вопросы Часто задаваемые вопросы – школы Часто задаваемые вопросы – муниципалитеты Скачать часто задаваемые вопросы Для получения дополнительной информации Окончательные ответы на комментарии общественности по поводу оплачиваемого отпуска (PDF) Плакат – Плакат о регулировании занятости – ред. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт