Содержание

Обеденный перерыв: что можно и что нельзя работнику в это время? | Красноперекопск Online

Обеденный перерыв: что можно и что нельзя работнику в это время?
Если работник ест или спит на рабочем месте, это не повод объявлять ему выговор. Время обеда он может использовать так, как ему хочется. Но некоторые рамки работодатель вправе обозначить.
Для этого в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) должно быть прописано, что можно и чего нельзя делать работнику на обеде с учетом специфики предприятия. В этой статье рассмотрим, какие запреты законны, а какие могут вызвать вопросы у гострудинспектора.
Что можно запретить делать на обеде? 1 — принимать пищу на рабочем месте. 2 — спать на рабочем месте во время перерыва. 3 — покидать место работы.

Принимать пищу на рабочем месте
Работник может обедать прямо на рабочем месте в том случае, когда работодатель не организовал помещение для приема пищи и отдыха.

В этой ситуации работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Конкретнее: должно быть оборудованное помещение, где работники будут принимать пищу и отдыхать (часть 1 статьи 223 ТК РФ). Должен быть зафиксирован запрет обедать на рабочем месте в документах организации, например в ПВТР.

Спать на рабочем месте во время перерыва
Формально работодатель не может запретить работнику спать во время обеда. Работник освобожден от работы в это время, поэтому может пообедать, отдохнуть или даже поспать. Однако когда работодатель понимает, что сон на рабочем месте может привести к негативным последствиям, например, к хищению имущества, аварии на производстве, то он вправе запретить спать во время обеда. Для этого должна быть оборудована комната отдыха, где работники смогут спать в перерыв, если у них есть такая физиологическая потребность.
Если место отдыха не предусмотрено, а запрет на сон установлен, то привлечение работника к дисциплинарной ответственности за сон в обеденный перерыв может отменить суд.

Пример – апелляционное определение Кемеровского областного суда от 18 апреля 2012 г. по делу № 33-3736/2012. Работодатель утвердил в организации инструкцию по несению службы на посту, в которой запретил сотрудникам спать во время дежурства. Работник спал во время перерыва, но когда директор обнаружил это, то потребовал его уволить. Суд разрешил спор в пользу работника. Он указал, что работник во время обеда свободен от работы и имеет право отдыхать в перерыв. Аналогичной позиции придерживаются и другие суды, например, Кировский районный суд г. Омска в решении от 22 октября 2014 г. по делу № 2-5717/2014.
В отношении отдельных категорий закон прямо закрепляет право работника на перерыв для сна. Так, сотрудникам, которые осуществляют управление воздушным движением, во время работы в ночную смену предоставляется один час дополнительного отдыха для сна в специально оборудованном помещении. Такой перерыв работодатель не включает в рабочее время и не оплачивает (п. 9 Положения, утвержденного приказом Минтранса России от 30 января 2004 г.
№ 10).

Покидать место работы
По общему правилу, работник распоряжается временем в обед по своему усмотрению, при необходимости может покинуть территорию работодателя. Если руководителю важно, чтобы даже в обед сотрудник был на работе, он должен прописать это условие в трудовом договоре или ином соглашении. Также запрет покидать территорию работодателя может быть указан в локальном акте. В этом случае работодатель должен оплатить обед и обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ч. третья ст. 108 ТК РФ).
Когда работодатель установил запрет покидать рабочее место, но не учитывает и не оплачивает время обеда – это может стать причиной спора с работником. Суд примет сторону работника и обяжет оплатить это время как рабочее

. А если установит, что неучтенные часы образовали переработку, то взыщет в пользу работника доплату в повышенном размере по правилам статьи 152 Трудового кодекса (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 28 апреля 2014 г. № 33-4014/2014).
В остальных случаях запретить работнику выходить на обед работодатель не вправе.
В связи с этим возникает риск, что в это время работник может получить травму, и нужно понять, производственная она или нет. Чтобы признать инцидент во время обеда производственным несчастным случаем, должны быть учтены несколько нюансов. Работник должен получить травму на территории работодателя. При этом не имеет значения, отдыхал он в это время или выполнял работу, которую ему поручил руководитель. Такой позиции придерживаются и суды (апелляционное определение Иркутского областного суда от 11 мая 2017 г. по делу № 33-4721/2017, постановление ФАС Московской области от 31 июля 2014 г. № Ф05-8289/2014, постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 19 октября 2012 г. № 09АП-25532/2012).
Если работник получил повреждения в обеденный перерыв во время служебной командировки, такую травму признают производственной (апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 18 августа 2014 г. № 33-2793). За пределами организации травму во время обеда считают несчастным случаем на производстве, когда работник:
— получил повреждение в ближайшем месте общественного питания, где работодатель оплатил обеды;
— выполнял в это время работу, которую поручил работодатель, или действовал в его интересах.
Инцидент во время обеда, который сотрудник использовал по своему усмотрению, вне территории работодателя признают бытовой травмой (апелляционное определение Нижегородского областного суда от 4 апреля 2017 г. № 33-3820).
glavbukh.ru

Нарушений прав работников: ответственность, заявление, жалоба

Работодатели помнят, что надо оформлять сотрудников по трудовому договору, вовремя платить зарплату и отпускать на выходной. Но по Трудовому кодексу у работников гораздо больше прав, чем обычно знают работодатели. Такое незнание — риск получить от Роструда штраф до 100 000 ₽ и бестолковый судебный кейс. Рассказываем, как делать нельзя, и как надо по закону.

1.

Не индексировать зарплату

❌ Принять работника в штат, установить размер зарплаты и годами не повышать его. Или повышать, но за увеличение обязанностей или карьерный рост.

✅ Чтобы работники не страдали от инфляции, работодатели обязаны периодически индексировать зарплату. Это обязанность из ст. 134 ТК РФ.

Индексация зарплаты — это её повышение исходя из роста розничных цен на товары и услуги. При этом работник продолжает выполнять ту же работу.

Для госслужащих индексация прописана в законе. А вот частники должны сами решить, как часто и на какой процент будут индексировать зарплату персонала. Порядок прописывают в трудовом договоре или локальном акте, например, положении об индексации зарплаты. Если порядок прописан — уже полдела. Осталось соблюдать его и вовремя повышать зарплату.

Если работодатель не установил сроки и размер индексации, это не повод её не проводить. Периодичность можно взять любую — раз в полгода или в год. Коэффициент повышения можно рассчитать исходя из индекса потребительских цен за прошлый год. К примеру, за 2019 год инфляция составила примерно 5 %. На столько можно увеличить зарплату.

Регулярные премии и надбавки не заменяют индексацию. Эти выплаты входят в систему оплаты труда. Они зависят от качества и количества работы, а рост цен на продукты тут ни при чём. Это позиция Верховного суда РФ из Определении № 89-КГ18-14.

Индексировать можно оклад или переменную часть зарплаты — например, процент от продаж. Главное, чтобы в итоге повысился реальный размер зарплаты.

2. Штрафовать

❌ Штрафовать работников за недостачу, опоздания, разговор с клиентом не по скрипту. Суммы штрафов удерживать из зарплаты.

✅ Поддерживать дисциплину и наказывать персонал можно только тремя способами из ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор и увольнение по статье. А деньги за недостачу и сломанную мебель надо вычитать по правилам о материальной ответственности из ст. 238 ТК РФ. 

Штрафовать работников нельзя. Мы уже рассказывали об этом в нашей статье.

Как за витиеватую систему штрафов, так и за разовое наказание работодатель сам рискует получить штраф от инспектора Роструда. А от работника — иск о взыскании недополученной из-за штрафов зарплаты.

3. Обязать пройти проверку на полиграфе

❌ Поставить работника в условия, когда он не может не согласиться пройти проверку на детекторе лжи. Если окажется, что он ворует или сливает информацию конкурентам, вычесть из зарплаты недостачу, уволить по статье или намекнуть написать заявление по собственному.

✅ Считается, что полиграф по телесным реакциям способен показать, врёт человек или нет.

Проверять работников на полиграфе не запрещено. Делать выводы и принимать меры, в принципе, тоже. Но тут есть два требования закона.

Работник должен дать согласие на проверку. Тест на полиграфе по своей сути — медицинская экспертиза. Ее можно проводить только с согласия человека. Об этом сказано в ст. 21 Конституции РФ.

Согласие должно быть добровольным. То есть работник подписывает его без давления. Хитрить и предлагать подписать согласие на «психологическое тестирование» тоже нельзя.

Работник должен чётко понимать, что соглашается именно на устройство с подключением к телу проводов и конкретные вопросы. Отказаться от проверки работник может в любой момент, хоть в середине опроса. Уволить, оштрафовать или вычесть из зарплаты расходы на выезд полиграфолога нельзя.

Если работник в суде докажет, что согласился на полиграф под угрозой увольнения или плохих рекомендаций для эйчаров, работодатель оплатит моральный ущерб. Шанс доказать принуждение большой. Любые сомнения суды трактуют в пользу работника.

Проверка на полиграфе не должна заменять объяснительную, ревизию, акт об ущербе, докладную записку и приговор суда. Результаты теста на полиграфе юридически не доказывают, что работник нарушил закон. Трудовой кодекс не знает такой процедуры. Если работник оспорит увольнение или удержание из зарплаты, сослаться на полиграф не получится. На языке судопроизводства это называется недопустимым доказательством.

Для вычетов из зарплаты, надо соблюсти процедуру привлечения к материальной ответственности из главы 39 ТК РФ.

Это создание комиссии, подсчёт ущерба, объяснение работника и приказ об удержании. Полная пошаговая инструкция есть в нашей статье.

Чтобы уволить за воровство, обращаются в полицию и дожидаются приговора суда. Так сказано в ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

За слив коммерческой тайны, прогулы и пьянство увольняют после оформления дисциплинарного взыскания по ст. 193 ТК РФ. Инструкция здесь.

4. Заставить работать сверхурочно, в выходной или в ночь

❌ Перевести работника на ночную смену, заставить задержаться, назначить инвентаризацию на выходной. Согласие не спрашивать, за переработку не доплачивать.

✅ Работник обязан быть на работе в часы, которые прописаны в трудовом договоре и правилах трудового распорядка. Рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю — ст. 91 ТК РФ.

Для работы сверх нормы с работника берут письменное согласие и добавляют к зарплате. 

Сверхурочная работа — это работа после смены, дополнительная смена или работа в выходной. Продолжительность ограничена: не больше 4 часов за две недели и 120 часов в год. Правило — из ст. 99 ТК РФ.

Сама по себе переработка не запрещена. Но должна быть цель: выгрузить скоропортящиеся продукты, заменить невышедшего баристу, починить прорванную трубу. Привлекать к допработе нельзя беременных и несовершеннолетних. А инвалиды и матери детей до трех лет могут отказаться.

За сверхурочную работу доплачивают. За первые два часа — в полтора раза больше, за последующие часы — в два раза. Вместо доплаты работник может выбрать выходной — ст. 152 ТК РФ.

В ночное время работают с 22 до 6 часов. Ночная смена короче дневной на один час. Для разового выхода в ночь с работника берут письменное согласие. Чтобы полностью перевести работника на ночной режим, оформляют допсоглашение к трудовому договору. Подробности — в ст. 96 ТК РФ.

Каждый час ночной работы оплачивается больше на 20 %.

Часто в трудовой договор записывают, что рабочий день ненормированный. Это значит, работника можно иногда оставлять после смены и обязывать выйти в выходной. Брать письменное согласие не нужно. Объём допчасов записывают в трудовой договор.

Если переработка выпала на выходной или праздник оплату удваивают. Либо — по желанию работника — надбавку заменяют лишним выходным. Правила из ст. 153 ТК РФ.

5. Оставить работника без перерыва на обед

❌ Не прописать в документах время обеда. Провести в обед совещание. Не обеспечить место для еды, если в помещении постоянный поток клиентов.

✅ В течение дня работнику полагается перерыв для еды и отдыха — ст. 108 ТК РФ. 

Обед длится не меньше 30 минут, но не больше двух часов. Точное время прописывают в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Роструд штрафует, если точного времени нет, плавающие обеды не считаются.

В обеденный перерыв работник может уйти гулять и по магазинам. Запрещать нельзя, это его время — ст. 106 ТК РФ.

Работников с рабочим днём меньше четырёх часов можно оставить без обеда. Но если по документам он есть, надо отпускать.

Особый случай — когда по характеру работы человек не может оторваться и уйти поесть. В таком случае работодатель организует отдельное место для еды и кратковременную замену другим сотрудником. 

6. Не выдать при увольнении справку 2-НДФЛ

❌ При увольнении не выдать справку 2-НДФЛ, хотя работник просил письменно.

✅ Справка 2-НДФЛ показывает, сколько работник заработал, а работодатель — удержал налога.

2-НДФЛ нужна уволенному, чтобы встать на учёт по безработице, отдать в бухгалтерию на новом месте для расчёта пособий. Ещё — для оформления кредита. Справку делает работодатель. Но человек может сформировать её самостоятельно через личный кабинет налоговой инспекции — если у него есть аккаунт.

В день увольнения работнику вместе с трудовой книжкой выдают справку 2-НДФЛ за текущий год и два предшествующих. Для этого работник пишет заявление. Так сказано в ст. 84.1 ТК РФ и ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ.

Уже уволенному и забытому сотруднику справку выдают в течение трёх дней после письменной просьбы или в этот же срок отправляют почтой. Это сказал Минтруд в Приказе № 182н.

🎁

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

7. Запретить менять банк для зарплатной карты

❌ Выбрать зарплатный проект и платить работникам только на карту этого банка. Отказать работнику получать зарплату на карту другого банка. Причина — бухгалтерии неудобно, бизнесу невыгодно.

✅ Работодателю не запрещено выбирать банк для зарплат всему коллективу сразу. Если сотрудника устраивают условия обслуживания, всё нормально. Но если работник хочет поменять банк, отказать нельзя. Придётся платить на карту, которую выбрал работник. Так сказано в ст. 136 ТК РФ.

Работник обязан сообщить, что меняет банк и дать новые реквизиты для перевода не позже 15 календарных дней до дня зарплаты. Если протянет с сообщением, можно платить на карту в старом банке. Но следующий перевод делают уже на новую. 

Работник вправе менять банк и карту сколько угодно, ограничений нет.

Аргументы, что бухгалтерии удобно платить через один банк, а не терять деньги на межбанковской комиссии, не сработают. Право работника на смену банка безусловно. Вычитать из зарплаты комиссию за перевод нельзя. У работника есть право получить полную зарплату, а комиссия — издержки работодателя на бизнес. 

Статья актуальна на 

Сколько составляет продолжительность перерыва для отдыха и питания?

Продолжительность обеденного перерыва по Трудовому кодексу

Согласно ч. 2 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) сотруднику должно предоставляться время для отдыха и питания.

Законодатель четко не установил продолжительность обеденного перерыва, а лишь определил его рамки — от получаса до 2 часов.

В вышеуказанной норме также говорится о том, что в каждом индивидуальном случае время отдыха устанавливается правилами внутреннего распорядка или соглашением между работником и работодателем. 

Сколько должна составлять максимальная продолжительность перерыва для питания и отдыха по ТК РФ

Трудовой кодекс отождествляет понятия «обеденный перерыв» и «перерыв для питания и отдыха».

Максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания по ТК РФ составляет 2 часа. Такой перерыв не входит в рабочее время и, соответственно, не оплачивается.

Однако ст. 109 ТК РФ предусмотрены специальные перерывы для обогрева и отдыха. Сотрудникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, и другим лицам при необходимости предоставляется для этого специальное помещение. В этом случае время отдыха будет считаться рабочим. Продолжительность перерывов устанавливается в локальном акте, на усмотрение начальства.

Еще больше материалов по теме в рубрике: “Отпуск”. 

Может ли сотрудник вместо перерыва на обед уходить раньше с работы?

15 Июля 2019

Вопрос – ответ

Сотрудник обратился к работодателю с письменным заявлением о том, что ему не нужен перерыв на обед, вместо этого он бы хотел уходить с работы раньше. Может ли работодатель удовлетворить просьбу сотрудника?

Трудовым законодательством установлено, что сотрудники и работодатель могут менять условия труда по обоюдному соглашению (ст. 72 ТК РФ). Однако эта норма применяется, только если права и обязанности, установленные законодательством, не носят императивный характер.

Работодатель обязан предоставлять сотрудникам перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Указанный период времени в рабочее время не включается, его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв не предоставляется работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

По нашему мнению, данная норма имеет императивный характер, то есть не предоставляет сотруднику и работодателю возможность не устанавливать перерыв. Таким образом, работодатель не может удовлетворить заявление работника о непредоставлении ему обеденного перерыва.

Однако работодатель по соглашению с работниками может установить минимальное время перерыва – 30 минут.

 

И еще один популярный вопрос: Относятся ли перекуры к рабочему времени? Обязан ли работодатель оплачивать перекуры?

Нормами действующего законодательства не установлено понятие перекуров. Поэтому эти периоды времени могут считаться перерывами в работе.

Перерывы для отдыха и питания относятся к времени отдыха, которое работодатель оплачивать не обязан (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). В течение этого перерыва сотрудник свободен от трудовых обязанностей и распоряжается им по собственному усмотрению (ст. 106, 107 ТК РФ). Он может тратить его не только на обед, но и на перекуры, чаепития и т.п.

Однако длительность времени отдыха регламентирована. Она устанавливается во внутреннем локальном акте организации и должна составлять от 30 минут до 2-х часов (ч. 4 ст. 189, ч. 1, 2 ст. 108 ТК РФ). Так, если сотруднику не положены специальные перерывы, а в организации введено, что длительность обеденных перерывов составляет 30 минут, работник вправе только эти полчаса использовать на свое усмотрение. При этом можно установить перерыв в фиксированное время (например, с 13.00 до 13.30) или так называемый плавающий перерыв в течение рабочего дня.

Перекуры за пределами установленных работодателем перерывов для отдыха и питания могут расцениваться как нарушение трудового распорядка.

Информация подготовлена с использованием сервиса 1С: ИТС.

Возможно, Вас так же заинтересует:

Россия: обзор изменений в трудовом законодательстве

03.11.2020

Заработная плата

Продлен срок уведомления работодателя об изменении работником банковского счета, на который выплачивается заработная плата. Если сотрудник теперь хочет изменить свои банковские реквизиты, он должен уведомить работодателя за 15 календарных дней. Ранее срок уведомления составлял 5 рабочих дней.

Одновременно были внесены изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Теперь компанию могут оштрафовать (до 50 000 рублей), если она не перечислит заработную плату сотрудника в выбранный им банк.

В 2019 году Государственный орган по труду России (Роструд) также неоднократно обращался к вопросу выплаты заработной платы и, в частности, к вопросу о допустимости перечисления заработной платы на различные банковские счета. Однако Роструд выразил две противоположные точки зрения по этому поводу (Письмо Роструда No.PG / 25780-6-1 от 10 октября 2019 г. и Письмо Роструда № TZ / 5985-6-1 от 16 октября 2019 г.).

Электронные трудовые книжки

1 января 2020 года начался переход на «электронные трудовые книжки». До 1 июля 2020 года все работодатели должны уведомить сотрудников о том, что им необходимо выбрать определенный формат для хранения информации о своей занятости: бумажный или электронный. К концу 2020 года работник должен будет написать работодателю соответствующее заявление. В случае, если сотрудник решит перейти на «электронную книжку трудоустройства», работодатель должен будет вернуть ему бумажную трудовую книжку и вести учет его работы только в электронном виде.При этом работодатель обязан ежемесячно предоставлять всю информацию о работнике в информационную систему государственного пенсионного фонда.

Принудительное взыскание задолженности по заработной плате

В ТК РФ внесены изменения в части взыскания с работодателя задолженности по заработной плате и иных сумм, причитающихся работнику. Теперь есть возможность взыскать долги с работодателя без обращения в суд. Если инспектор труда обнаруживает недоплату, он сначала издает приказ об устранении такого нарушения.Если работодатель не выполняет судебный запрет, и это выясняется во время внеплановой проверки, Государственная инспекция труда принимает решение о принудительном исполнении судебного запрета. Инспектор без постановления суда, как и требовалось ранее, сможет обратиться к судебным приставам.

Специальная оценка условий труда

С 2020 года результаты вновь проводимой специальной оценки условий труда могут быть использованы только в случае их внесения в специальную государственную информационную систему.Данные должны быть переданы в систему компанией, проводившей оценку. Эта компания будет обязана уведомить работодателя о переводе в течение 3 рабочих дней.

Кроме того, теперь сотрудники имеют право подавать замечания и возражения работодателю и компании, проводившей оценку, по результатам оценки, проведенной на их рабочем месте. Если такие комментарии и возражения поступят, работодатель будет обязан их рассмотреть и при необходимости принять решение о внеплановой оценке условий труда.

Разъяснения Минтруда

Увольнение за отсутствие на работе в командировке

Письмом от 7 ноября 2019 г. № 14-2 / ​​Б-912 Минтруд разъяснил порядок увольнения за отсутствие на работе во время командировки. Работник может быть уволен по этому основанию, если он отсутствует на месте выполнения служебного задания без уважительной причины более 4 часов подряд.

Документы, подтверждающие отсутствие на работе, обычно представляют собой письменное свидетельство отсутствия работника на рабочем месте и отчет непосредственного руководителя работника.Эти документы могут быть составлены непосредственным руководителем на основании документов, полученных от компании, куда сотрудник был отправлен в командировку.

Отзыв из ежегодного отпуска

В письме от 3 октября 2019 года № 14-2 / ​​OOG-7286 Министерство труда прокомментировало возможность отзыва сотрудника из 14-дневного отпуска, если сотрудник уже дважды в этом году брал 7-дневный отпуск. Минтруд признал отзыв работника из такого отпуска допустимым, но только в том случае, если работник не был лишен возможности (например, в более поздний срок) использовать не менее 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска подряд. .

Отправка трудовой книжки за границу

Письмом от 17 сентября 2019 г. № 19-1 / ООГ-210 Минтруд подтвердил правомерность отказа работодателя отправить трудовую книжку работника за пределы России в связи с запретом на такой перевод, который до сих пор остается в силе. Действует в соответствии с Законом СССР от 24 июня 1991 г. № 2261-1.

Судебная практика

Работодатель должен предоставить доказательства отсутствия трудовых отношений

Верховный Суд в Постановлении от 24 июня 2019 г.77-KG19-4, заявил, что именно работодатель должен был доказать отсутствие трудовых отношений в спорной ситуации с работником.

В рассматриваемом деле при приеме на работу работнику не была выдана копия его трудового договора. Приступив к работе, сотрудник получил производственную травму. Тогда работодатель отказался оформить документы о несчастном случае и оплатить больничный, посчитав, что трудовой договор с работником не заключался.Сотрудник обратился в суд с заявлением о наличии трудовых отношений. Пройдя несколько инстанций, дело было отправлено на новое рассмотрение в Верховный суд. Верховный суд постановил, что, если работник, не имеющий письменного трудового договора, приступил к работе и выполняет ее с ведома или от имени работодателя, в его интересах и под его контролем и управлением, наличие трудовых отношений считается предполагаемым и трудоустройство договор считается существующим.Работодатель должен предоставить доказательства отсутствия трудовых отношений.

Отсутствует срок обращения в суд

Верховный Суд при рассмотрении дел по конкретным спорам (см., В частности, Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 2 (2019)) пришел к выводу, что беременность и уход за ребенком, а также заявление работника в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав, могут быть уважительными причинами пропуска срока обращения в суд.

домашних работников – стандарты труда | seattle.gov

Постановление: SMC 14.23 Правила: SHRR Глава 160

Вопросы и ответы домашних работников

Вебинар по указу домашних работников

Вебинар по найму домашних работников

Вебинар по указу домашних работников и справедливым правилам найма

Домашние работники Ресурсы по Covid-19

2021 Уведомление о правах домашних работников

Ordenanza de Trabajadores Domésticos
Notificación modelo de derechos e información de pago 2021

家政 从业人员 条例》 2021 年 权利 和 薪酬 信息 通知 范本

2022 Уведомление о правах домашних работников

Ordenanza de Trabajadores Domésticos
Notificación modelo de derechos e información de pago 2022

家政 从业人员 条例》 2022 年 权利 和 薪酬 信息 通知 范本

1 июля 2018 года городские власти приняли Постановление о домашних работниках (DWO).

Сиэтл – первый город в США, в котором действует Билль о правах домашних работников. Этот закон предоставляет домашним работникам право на минимальную заработную плату, перерыв для отдыха и перерыв на обед. Он также создает Совет по стандартам для домашних работников. Контроль за соблюдением этого закона будет осуществлять Управление по трудовым нормам Сиэтла.

В сентябре 2018 года городские власти также добавили гражданские права для домашних работников к существующему в нашем городе закону о справедливой практике найма. Управление по гражданским правам Сиэтла будет контролировать эти меры защиты.Оба постановления вступают в силу 1 июля 2019 года. Текущие трудовые стандарты (например, оплачиваемый больничный и безопасное время) и законы о гражданских правах предоставляют множество прав домашним работникам, которые являются наемными работниками.

Домашние работники

Постановление распространяется на домашних работников (как наемных работников, так и независимых подрядчиков), которые предоставляют платные услуги отдельному лицу или домашнему хозяйству в частном доме в качестве няни, уборщицы, работника по уходу на дому, садовника, повара и / или руководителя домашнего хозяйства. Права домашних работников – с 1 июля 2019 г.

1. Выплата минимальной заработной платы в Сиэтле.

  • Домашние работники в Сиэтле имеют право на получение минимальной заработной платы в Сиэтле. См. Постановление о минимальной заработной плате Сиэтла.

2. Предоставление перерывов на питание и отдых.

  • Домашние работники имеют право на 30-минутный непрерывный период приема пищи, если они работают более пяти часов подряд на одну и ту же организацию по найму.
  • Домашним работникам должен быть предоставлен оплачиваемый 10-минутный непрерывный перерыв для отдыха за каждые четыре последовательных часа работы для одной и той же нанимающей организации.
  • Если рабочие обязанности домашнего работника делают невозможным или невозможным взять перерыв на обед или отдых, нанимающая организация должна предоставить дополнительную компенсацию за пропущенный период приема пищи или перерыв для отдыха.

3. Обеспечение выходного дня после работы более шести дней подряд (только проживающие работники).

  • Домашние работники, которые должны работать более шести дней подряд в одной и той же нанимающей организации, имеют право на неоплачиваемый период непрерывного отдыха в течение 24 часов.

4. Сохранение оригиналов документов или других личных вещей.

  • Нанимающим организациям не разрешается хранить у домашних работников оригиналы документов или другие личные вещи (например, паспорт).

Румыния – Replicon

Требования к персоналу

Трудовые отношения в Румынии регулируются Трудовым кодексом и другими законами о занятости.

Правила работы и оплаты

Нормальное рабочее время

Трудовой кодекс ограничивает нормальную продолжительность рабочего дня восемью в день и 40 в неделю, а нормальную рабочую неделю – пятью днями.Ежедневная продолжительность рабочего времени ниже или выше восьми часов может быть согласована для определенных секторов экономики, организаций или профессий.

Работодатели должны вести учет ежедневных часов, отработанных каждым сотрудником, и хранить такие записи, доступные для проверки органами по труду на каждом рабочем месте. Трудовой кодекс 2003 г. (с изменениями), ст. 112, 125, 135.

Среднее рабочее время

Максимальная законная продолжительность рабочего времени не должна превышать 48 часов в неделю, включая сверхурочные часы.В качестве исключения продолжительность рабочего времени, включая сверхурочные часы, может быть увеличена до 48 часов в неделю при условии, что среднее количество рабочих часов, рассчитанное для базисного периода в 4 календарных месяца, не превышает 48 часов в неделю. .

Для определенных видов деятельности стороны (социальные партнеры, представители работников и представители работодателей) могут договариваться о сроке более 4 месяцев, но не более 12 месяцев.

Сверхурочные

Сверхурочными считаются любые часы, отработанные более восьми в день или 40 часов в неделю.Сотрудники не могут работать сверхурочно более восьми часов в неделю.

Сверхурочная работа должна компенсироваться оплачиваемым отпуском в течение 60 дней с момента ее выполнения или надбавкой за сверхурочную работу в размере не менее 75 процентов от базовой заработной платы.

Сверхурочная работа может выполняться только с согласия работника. Трудовой кодекс запрещает лицам моложе 18 лет работать сверхурочно. Трудовой кодекс 2003 г. (с изменениями), ст. 105.

Работа в ночное время

Под работой в ночную смену понимается работа, выполняемая с 10:00 часов.м. и 6:00 утра. Сотрудник считается работающим в ночную смену, если он:

  • выполняет не менее трех часов ночной работы ежедневно или
  • работает в ночное время не менее 30 процентов от общего количества часов в месяц.

Сотрудники, работающие не менее трех часов в ночную смену в день, должны пройти медицинское обследование за счет работодателя в начале работы и периодически после этого и получить либо:

  • Сокращение нормального рабочего времени на один час без снижения заработной платы за дни, когда работник отработал не менее трех часов в ночное время; или
  • Премия в размере не менее 25 процентов от базовой заработной платы, если рабочее время составляет не менее трех часов в сутки от нормального рабочего времени.

Нормальная продолжительность ночной смены не может превышать восьми часов в среднем за трехмесячный период.

Перерывы

Работники, работающие шесть и более часов в день, имеют право на перерывы для приема пищи и отдыха, продолжительность и время которых определяются коллективным договором.

Работа в выходные дни

Работники имеют право на отдых не менее 12 часов подряд между двумя рабочими днями. Необходимый еженедельный период отдыха составляет 48 часов подряд.

В Румынии правила осуществления непрерывного рабочего периода продолжительностью более пяти дней изложены в Ст. 137 (4) Трудового кодекса. Установленный законом двухдневный еженедельный период отдыха может предоставляться работникам в совокупности после непрерывного рабочего периода, не превышающего 14 календарных дней, на основании предварительного разрешения территориальной инспекции труда и профсоюза или другого избранного представителя работников.

Законодательство Румынии не регулирует процедуру получения разрешения территориальной инспекции труда на предоставление еженедельных выходных дней кумулятивно.

Государственные праздники

Трудовой кодекс предусматривает 12 государственных праздников:

  • 1 и 2 января: Новый год
  • Первый и второй дни Пасхи
  • 1 мая: День труда
  • Первый и второй дни Пятидесятницы
  • 15 августа: Успение
  • 30 ноября: День Святого Андрея
  • 1 декабря: Национальный день
  • Первый и второй дни Рождества

Работники, которые должны работать в праздничный день, имеют право на выходной день в течение 30 дней.Если работодатель не может предоставить выходной, работник имеет право на двойную оплату за работу, выполненную в праздничный день. Государственные праздники, приходящиеся на выходные, отмечаются в этот день Трудового кодекса 2003 г. (с изменениями), ст. 139142.

Ежегодный отпуск

румынских сотрудников имеют право на минимум 20 дней оплачиваемого отпуска в год. Ежегодный отпуск может быть увеличен, если сотрудник просит об этом, но часть должна быть взята как один непрерывный период продолжительностью не менее 15 рабочих дней.

Отпуск обычно следует брать в течение заработанного года, хотя по условиям коллективного договора неиспользованный отпуск может быть перенесен на конец следующего года. В коллективном договоре или трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные дни отпуска.

Работники не могут отказаться от права на оплачиваемый отпуск.

Работники моложе 18 лет, работающие в тяжелых, опасных или вредных условиях, инвалиды и слепые имеют право как минимум на три дополнительных дня отпуска в год.В случае чрезвычайных семейных обстоятельств сотрудники имеют право на дополнительные оплачиваемые дни отпуска, количество которых варьируется в зависимости от сектора (государственное управление, сельское хозяйство и т. Д.) И устанавливается коллективным договором или внутренним регламентом. Трудовой кодекс 2003 г. (с изменениями), ст. 144153.

Минимальная заработная плата

С 1 января 2021 г. текущая минимальная заработная плата составляет 2 300 леев в месяц.

Приведенный выше минимальный размер оплаты труда не может быть обновлен.Пожалуйста, перейдите по ссылке, чтобы узнать текущую ставку заработной платы.

Особый отпуск

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется лицам, проживающим в Румынии, получившим налогооблагаемый доход в течение 12 месяцев, предшествующих дате рождения, и участвовавшим в программе социального страхования. Пособие составляет 600 лей в месяц до достижения ребенком 2 лет (3, если ребенок инвалид). Каждый родитель должен взять отпуск не менее одного месяца.Программа отпуска по уходу за ребенком полностью финансируется государством.

Отпуск по беременности и родам

Беременная работница, проработавшая не менее одного месяца в течение предшествующих 12 месяцев, имеет право на 126 дней отпуска по беременности и родам, начиная с 63 дней до родов. Работник должен занять минимум 42 дня. Находясь в отпуске по беременности и родам, работающие женщины имеют право на получение 85 процентов среднего дохода за последние 12 месяцев. Компенсация во время отпуска по беременности и родам полностью выплачивается Национальным фондом социального страхования.Матери имеют право на часовой отпуск два раза в день в течение первого года кормления грудью или на двухчасовое сокращение рабочего времени. Закон о внесении изменений в Чрезвычайный указ об охране материнства на рабочем месте, 2015 г., ст. 25; Постановление о чрезвычайном положении об охране материнства на рабочем месте, 2003 г.

Дополнительный отпуск для экстракорпорального оплодотворения

Трудовой кодекс Румынии посредством Постановления правительства о чрезвычайном положении № 26/2019 вступил в силу 23 апреля 2019 года и внес изменения в законы о ежегодном отпуске в Румынии.Правительство решило ввести новый вид оплачиваемого отпуска для работающих женщин, которые выбирают экстракорпоральное оплодотворение, из-за низкой и снижающейся рождаемости в Румынии, а также из-за того, что в среднем ежегодно проводится только 5000 экстракорпоральных оплодотворений.

Этот новый вид отпуска длится 3 дня, из которых 1 день в день пункции яичника и 2 дня начиная со дня переноса эмбриона. Чтобы воспользоваться этим отпуском, сотрудники должны подать официальный запрос, сопровождаемый медицинским письмом, выданным врачом-специалистом, подтверждающим процедуру in vitro.Поскольку это не отпуск по болезни, неясно и неясно, как новое положение будет согласовано с юридическим требованием о заблаговременном планировании ежегодного отпуска.

Отпуск для отцов

Отец имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью пять рабочих дней в течение двух месяцев после рождения ребенка в дни, которые он запрашивает. Если отец успешно завершает курс по уходу за ребенком, он получает дополнительный оплачиваемый отпуск 10 рабочих дней. Чрезвычайный указ об охране материнства на рабочем месте, 2003 г.

Отпуск по болезни

Работники системы пенсионного и социального страхования, внесшие необходимые взносы, имеют право на отпуск по болезни продолжительностью до 183 дней в течение одного года с возможным продлением на 90 дней. Выплата по болезни эквивалентна 75 процентам среднемесячного дохода за предыдущие шесть месяцев. Работодатель оплачивает отпуск по болезни в течение первых пяти дней, оставшуюся часть оплачивает Фонд социального страхования.

Особые семейные мероприятия

В случае особых семейных мероприятий работники имеют право на оплачиваемые дни, которые не включаются в продолжительность отпуска.
Особые семейные мероприятия и количество оплачиваемых дней устанавливаются законом, применимым коллективным трудовым договором или внутренним распорядком. Трудовой кодекс, статьи 152.

Неоплачиваемый отпуск

Для решения личных ситуаций сотрудникам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность неоплачиваемого отпуска определяется применимым коллективным трудовым договором или внутренними правилами. Трудовой кодекс, ст. 153

Отпуск по профессии

Работники имеют право получить по запросу отпуск для прохождения профессионального обучения.Отпуск по профессиональному обучению может быть предоставлен как платно, так и бесплатно. Трудовой кодекс, ст. 154

Последнее обновление: 17 сентября 2021 г.

Япония принимает реформу трудового стиля в сфере труда

Основные положения закона включают следующее:

  • Сверхурочные часы. От сотрудников нельзя требовать сверхурочной работы, превышающей 100 часов в течение одного месяца, или 80 часов или более, в среднем за базисный период от двух до шести месяцев, или 720 часов в год.Ограничение вступает в силу с 1 апреля 2019 года для крупных работодателей и с 1 апреля 2020 года для малых и средних компаний. К работодателям, нарушающим правила, применяются уголовные санкции. Предыдущий закон ограничивал сверхурочную работу 45 часами в месяц или 360 часами в год, но соглашения между сотрудниками и руководством могли превышать максимальное количество часов в чрезвычайных обстоятельствах.
  • Распространение правила надбавки за сверхурочную работу на малых и средних работодателей. С 1 апреля 2023 года все работодатели должны будут платить 150% премию работникам, сверхурочные часы которых превышают 60 часов в месяц.
  • Время работы. С 1 апреля 2019 года работодатели должны регистрировать рабочее время сотрудников. Более подробная информация будет указана в постановлении министерства.
  • Минимальный период ежедневного отдыха. С 1 апреля 2019 года работодателям рекомендуется установить минимальный период ежедневного отдыха.
  • Освобождение от сверхурочной работы. С 1 апреля 2019 года работодатели будут освобождены от выплаты надбавок за сверхурочную работу определенным специалистам, которые работают во время отпуска или выполняют сверхурочную или ночную работу (определяется как работа с 22:00 до 5:00).Комитет по трудоустройству должен согласовать меры, связанные со здоровьем этих сотрудников, включая периоды отдыха, медицинские осмотры и право на отпуск, а в постановлении министерства будут изложены дальнейшие подробности. Некоторые сотрудники, в том числе работающие в финансовом секторе и в отделах исследований и разработок, должны будут дать письменное согласие на освобождение от налогов.
  • Контроль установленного законом оплачиваемого времени. С 1 апреля 2019 года работодатели должны контролировать использование сотрудниками оплачиваемого ежегодного отпуска и должны будут назначить пятидневный отпуск для сотрудников с неиспользованным ежегодным отпуском не менее 10 дней.В постановлении министерства будут изложены более подробные сведения, и работодатели могут столкнуться с штрафами в размере до 300 000 йен за нарушение правила.
  • Повышение авторитета врачей компании. С 1 апреля 2019 года назначенные компанией врачи будут иметь больше полномочий по управлению здоровьем сотрудников.
  • Расширенные процедуры гибкого графика для расчета сверхурочных. С 1 апреля 2019 года базисный период для расчета совокупных рабочих и сверхурочных часов сотрудников увеличится с одного месяца до трех месяцев при соблюдении определенных критериев.
  • Альтернативное разрешение споров (ADR). С 1 апреля 2020 года сотрудники по срочным контрактам и командированные работники в крупных компаниях смогут использовать ADR для обеспечения соблюдения положений о равном обращении – эта мера распространяется на малые и средние компании с 1 апреля 2021 года.
  • Условия труда . Изменения, направленные на сокращение различий в условиях труда между штатными и нестандартными работниками, включают следующее:

─ Запрещаются необоснованные различия в условиях труда (включая базовый оклад, премиальные выплаты и другие надбавки) для постоянных, постоянных и нерегулярных сотрудников.

─ Постоянные и нерегулярные сотрудники смогут попросить работодателя объяснить различия в их условиях труда.

─ Направленные (или временные) работники смогут попросить работодателя объяснить, чем условия их работы отличаются от условий работы сотрудников, выполняющих сопоставимую работу.

Положения вступают в силу с 1 апреля 2020 года для крупных компаний и распространяются с 1 апреля 2021 года на малые и средние компании с капиталом до 300 миллионов йен или с 300 или более штатными работниками.

10 фактов о детском труде в России


Детский труд – практика, которая часто возникала на протяжении всей истории. Детский труд, считающийся нормальным и приемлемым, сохранялся веками во многих местах; однако в новейшей истории страны приняли законы для защиты детей и обеспечения их безопасности.

В последние годы девятая по величине страна, Россия, была популярной темой в новостях и в политике. Права детей – одна из тем, которые люди реже рассматривают при обсуждении ситуации с правами человека в России.История детского труда в России долгая и разнообразная на протяжении всей истории ее правительства и экономических систем. Состояние законов, касающихся детского труда, продолжает развиваться. Вот 10 фактов о детском труде в России.

10 фактов о детском труде в России
  1. Советская республика ограничила детский труд во время своего существования. В течение многих лет мир знал регион России как Объединенную Советскую Социалистическую Республику (СССР). За это время в СССР запретили работать детям до 16 лет.Однако в некоторых исключительных случаях допускается трудоустройство детей 14-15 лет.
  2. Экономические роли детей изменились после распада СССР. Когда эпоха СССР закончилась, многие россияне оказались за чертой бедности, и ВВП страны упал. Поскольку многие семьи испытывали трудности, возрастало давление на детей, заставляющих их работать, чтобы помочь обеспечить семью.
  3. Детский труд оставался незаконным, несмотря на новое экономическое давление. Закон, запрещающий трудоустройство детей до 16 лет, остался в силе, несмотря на изменения в России.В России разрешается трудоустройство детей в возрасте 14 и 15 лет только в том случае, если они завершили базовое образование или получили согласие родителей.
  4. Россия ограничивает продолжительность смены и рабочее время для детей. Получив разрешение на работу, дети в возрасте от 14 до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю. Кроме того, их смена не может превышать пяти часов. Для детей в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность смены не может превышать семи часов и не может превышать 36 часов в неделю.
  5. Правительство России запрещает определенные виды работ.Лица моложе 18 лет не могут работать в ночную смену или выполнять опасную работу или работу, которая может быть «вредной для их нравственного развития».
  6. Дети имеют особую защиту в отношении отпуска. Согласно российскому законодательству, несовершеннолетние по найму должны получать отпуск не менее 31 дня в году. Для взрослых эти дни переходят на следующий год, но несовершеннолетние должны использовать эти дни отпуска.
  7. Несмотря на действующие законы, детский труд в России по-прежнему представляет угрозу благополучию детей.Когда Maplecroft, организация, занимающаяся анализом рисков, составила свой Индекс детского труда в 2014 году, она классифицировала Россию как крайнюю группу риска для детского труда.
  8. Дети, которые должны работать, находятся в разных условиях в сельской и городской местности. Сельские дети в основном работают в сельском хозяйстве, тогда как городские дети обычно работают в промышленности или в сфере обслуживания. Общие задачи включают мытье машин, продажу товаров и сбор мусора.
  9. Процент детей в России, привлеченных к детскому труду, неизвестен.Исследования относительно распространенности детского труда немногочисленны. По оценкам исследований, проведенных Международной организацией труда (МОТ) в 1993 году, около 20 процентов детей в России были вовлечены в детский труд. Более поздних исследований мало.
  10. Детский труд подвергает опасности несовершеннолетних. Как показало исследование Г. И. Забрянского в 1997 г., 45% детей, работающих на улицах, подвергались угрозам насилия. Кроме того, треть детей, работающих на улицах, действительно подвергались насилию.

Несмотря на то, что существуют законы о борьбе с детским трудом, дети в России все еще находятся в опасности. Детский труд в России может быть вызван экономическим давлением. Учитывая, что работающие дети часто сталкиваются с насилием, правительству потребуются постоянные усилия, чтобы избежать эскалации этих рисков.

Мередит Чарни
Фото: Pixabay

Повышение заработной платы для большинства рабочих города Санта-Роза, увеличение расходов на 12 миллионов долларов в год

Городской совет Санта-Росы готов утвердить новые контракты с 11 рабочими подразделениями города во вторник, положив конец переговорам, которые затягивались с марта, с надбавками и надбавками для большинства городских служащих.

Включая рядовых пожарных города, которые достигли соглашения в прошлом месяце, в сделках предусмотрено увеличение заработной платы на 8% в течение трех лет. Они затрагивают подавляющее большинство городской рабочей силы, насчитывающей 1250 человек. Достигнуты договоренности с рядовыми полицейскими, руководством полиции, обслуживающими и коммунальными работниками, а также руководителями и менеджерами среднего звена.

Ожидается, что повышение заработной платы приведет к увеличению расходов города на 12 миллионов долларов в год, начиная со следующего года. Мэрия работает с дефицитом бюджета более 11 миллионов долларов.Совет в июне урезал бюджеты многих агентств.

«Мы пытаемся сделать так, чтобы мы платили людям столько, сколько они стоят и чего требует рынок», – заявил в понедельник мэр Крис Роджерс. По словам Роджерса, городские служащие не получили всего, о чем просили, но «они также понимали экономическое положение города».

Городские власти заявляют, что повышение заработной платы должно покрываться за счет прогнозируемого увеличения налогов с продаж и налогов на имущество, которые были снижены пандемией и лесными пожарами последних лет, но демонстрируют признаки стабилизации, согласно Алану Альтону, действующему бюджету города. директор.

«Да, дефицит все еще есть. Добавляет ли это к этому? Нет, – сказал Олтон. Общий фонд города размером примерно 182 миллиона долларов поддерживает расходы на заработную плату и пособия сотрудников в размере 140 миллионов долларов. Общий бюджет города составляет около 475 миллионов долларов.

Альтон временно взял на себя управление бюджетным офисом города после того, как директор по бюджету Ян Мазик, занявший этот пост в январе, ушел в прошлом месяце, чтобы стать финансовым директором международного аэропорта Сан-Франциско.

По словам Олтона, еще четыре переговорные группы, представляющие примерно 120 сотрудников, продолжают вести переговоры. Эти трудовые подразделения представляют гражданский персонал полицейского управления, работников городского транспорта, городских прокуроров и сотрудников управления пожарной охраны.

Сделки в целом были одинаковыми для всех подразделений, с которыми до сих пор были достигнуты соглашения, и следовали линиям более раннего соглашения с городскими пожарными, которое городской совет ратифицировал 12 октября.

Повышение произошло по мере того, как цены на жилье и прожиточный минимум продолжают расти как в городе, так и в округе Сонома в целом.Контракты с городскими рабочими Санта-Роса, а также с государственными трудовыми группами округа Сонома, как правило, создают основу для переговоров о заработной плате в небольших городах региона.

сотрудников Santa Rosa получат кумулятивное повышение на 8% в три этапа, первый из которых будет произведен немедленно, а еще два – в ближайшие два года. Город также предоставит работникам дополнительный праздник – День Сезара Чавеса 31 марта. День рождения известного организатора сельскохозяйственного труда является государственным праздником с 2000 года.

Новые контракты должны быть в силе до 2024 года. В соглашениях также содержится призыв к городу выплатить сотрудникам единовременную денежную премию в размере 5000 долларов.

Пожарные требовали выплат в размере 5000 долларов в качестве бонуса, подлежащего выплате из Закона об американском плане спасения, федерального пакета мер стимулирования на сумму 1,9 триллиона долларов, который Конгресс принял в марте.

Службы экстренного реагирования и коммунальные службы остались на работе, чтобы обеспечить работоспособность города и безопасность жителей с самого начала пандемии, даже несмотря на то, что эксперты в области здравоохранения мало знали о вирулентности COVID-19 и способах распространения, заявили лидеры дуниона.

«Было много неизвестных, и мы все еще отвечали на звонки», – сказал Джек Томас, президент отделения Международной ассоциации пожарных в Санта-Роза.

В конечном итоге бонусы в размере 5000 долларов пойдут не только лицам, оказывающим первую помощь, и тем работникам, которые классифицируются как «необходимые» в соответствии с федеральным законом.

Но, по словам Олтона, город не будет выплачивать бонусы из более чем 34 миллионов долларов, полученных в рамках Американского плана спасения. Вместо этого городские власти планируют использовать федеральные стимулирующие деньги для покрытия расходов на услуги бездомных в течение следующих трех лет – в общей сложности более 9 миллионов долларов.Городские власти заявляют, что покрытие услуг для бездомных явно предусмотрено формулировкой пакета мер стимулирования.

Покрытие этих расходов позволит высвободить деньги из городской казны для выплаты бонусов персоналу, не беспокоясь о классификации федеральным правительством того, какие рабочие места являются важными, сказал Олтон. «Мы хотели узнать всех наших сотрудников, и это был способ сделать это», – сказал он.

Для городских властей было необычно заключать контракты со всеми трудовыми коллективами сразу, что отчасти было вызвано пандемией.Обе стороны стола заявили, что это сделало процесс более изнурительным.

«Очень сложно проводить много времени с любым из подразделений, потому что мы все уникальны в нескольких аспектах», – сказал Томас. Однако, если не вмешиваться, город окажется в том же положении после истечения срока действия новых соглашений в 2024 году.

Вы можете связаться со штатным писателем Эндрю Грэмом по телефону 707-526-8667 или [email protected] В Твиттере @ AndrewGraham88

Zero Waste Your День Благодарения

Кери Гринвалт и Эшли Пейс

Кто не любит день, посвященный еде и общению с любимыми? Но в лишних отходах нет ничего приятного.Эти советы помогут вам свести к минимуму отходы и сократить дополнительные расходы. Ваш День Благодарения легко не тратить впустую.

Будьте внимательным покупателем

  • Убедитесь, что вы не готовите слишком много продуктов, которые пойдут прахом. Этот удобный калькулятор продуктов питания поможет вам оценить количество еды, которое вам нужно, в зависимости от размера, голода (сколько гостей предпочитают маленькие или большие порции), разброса продуктов и т. Д.

  • Купите несовершенную продукцию. Возьмите морковь необычной формы или слегка помятые яблоки, которые другие вряд ли купят, и уберите их из мусорного ведра.

Комплект стола для нулевых отходов

  • Разбейте хороший фарфор и выбросьте одноразовые тарелки или столовые приборы.

    • Если у вас недостаточно тарелок для гостей, подумайте о том, чтобы одолжить их у кого-нибудь из вашей местной группы «Ничего не покупайте» или из Библиотеки выдачи посуды Остина.

    • Если вам необходимо использовать бумажные тарелки, выберите вариант без покрытия, который можно компостировать в вашей зеленой тележке, когда вы закончите.

  • После этого выкиньте все в посудомоечную машину, в которой используется меньше воды, чем при мытье посуды вручную.

  • Рассмотрите возможность использования тканевых салфеток. Они сокращают количество отходов и добавляют вашему блюду немного дополнительной элегантности.

  • Создайте центральное украшение или другой праздничный декор из предметов, которые уже используются в вашем доме.

  • Готовьте с использованием многоразовой посуды, а не одноразовой алюминиевой посуды.

Ничего не выбрасывать

  • Осознавая, что вы купили больше, чем заработали? Сдавайте неиспользованные банки или продукты для пожертвования в местную кладовую, чтобы уберечь их от свалки и одновременно помочь тем, кто в этом нуждается.