Содержание

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу / КонсультантПлюс

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

– Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок

– Как оформить увольнение по собственному желанию в период испытательного срока

Путеводитель по трудовым спорам:

– Правомерно ли увольнение по результатам испытания за невыполнение работы, не предусмотренной должностной инструкцией?

– Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если на момент увольнения работница была беременна?

– Правомерно ли увольнение по результатам испытания в период временной нетрудоспособности работника?

– Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если работник не был предупрежден о предстоящем увольнении?

 

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Открыть полный текст документа

Расторжение трудового договора по инициативе работника

22 ноября 2017

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. В силу положений ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ (п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17. 03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. При оспаривании в судебном порядке законности увольнения обстоятельствами, имеющими значение для дела, являются наличие его волеизъявления на увольнение по собственному желанию, которое может быть подтверждено только письменным заявлением самого работника, и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. При этом если у работодателя есть только копия, но нет оригинала заявления работника об увольнении по собственному желанию, то увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в этом случае не может считаться законным, поскольку копия заявления не подтверждает добровольного волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений (Определение Верховного Суда РФ от 11.

09.2017 № 20-КГ17-7).

Оспаривание увольнения производится в судебном порядке путем подачи иска о восстановлении на работе. Дополнительно работник вправе в исковом заявлении просить суд взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула (время, когда работник не работал в связи с увольнением), компенсации морального вреда. Иск о восстановлении на работе подается в месячный срок со дня увольнения. Срок исчисляется со дня ознакомления с приказом об увольнении, либо со дня получения трудовой книжки, либо со дня, когда работнику достоверно стало известно из иных источников об увольнении. Иск работник вправе заявить в суд по месту нахождения ответчика (предприятия) или по своему месту жительства.

Подготовлено прокуратурой Клепиковского района

Вернуться к списку

Разъяснение действующего законодательства и правовое просвещение

Прекращение трудового договора по инициативе работника, особенности, порядок и основания

Прекращение трудового договора по инициативе работника, особенности, порядок и основания

 

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, как заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.

Расторжение трудового договора по собственному желанию не зависит от воли работодателя. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора по данному основанию действующее законодательство не предусматривает.

Волеизъявление работника на прекращение трудового договора должно быть выражено в его заявлении, оформленном в письменном виде, которое подлежит предоставлению работодателю.

Возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе в качестве единственного требования предусматривает обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении.

По общему правилу, срок предупреждения составляет две недели до дня увольнения. Для работников, которым при приеме на работу установлено испытание (в период действия испытательного срока), которые работают по срочным трудовым договорам, заключенным на срок менее двух месяцев, а также для работников, привлеченных для выполнения сезонных работ, срок предупреждения составляет три дня.

Для руководителя организации, сотрудников органов внутренних дел, напротив, установлен более длительный срок предупреждения о досрочном расторжении контракта – один месяц. Для работников, работающих у работодателя – физического лица, срок предупреждения определяются трудовым договором. Установление данных сроков обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а также одновременно обеспечивает защиту трудовых прав работника, давая ему право до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление.

Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Сокращение установленного срока уведомления о намерении расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке не допускается. Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено наступлением определенных причин (событий), которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Срок уведомления может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Так, в заявлении работник вправе указать, что он просит уволить его по собственному желанию в определенный день, то есть до истечения срока предупреждения. Согласие работодателя может быть выражено в форме резолюция на заявлении.

До истечения установленного срока предупреждения работодатель не имеет право издать приказ об увольнении работника по п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ, однако, не лишен возможности принять решение об увольнении по основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, за исключением случая, когда на его место приглашен в письменной форме другой работник в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Отзыв заявления должен производиться также в письменной форме с фиксацией даты получения его работодателем. Во избежание злоупотреблений со стороны работодателя работнику следует сохранить копии документов, подтверждающих направление им отзыва заявления об увольнении, получения его работодателем.

В том случае если работник подает заявление о предоставлении ему неиспользованного отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, отзыв заявления об увольнении возможен только до дня начала отпуска.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Увольнение по инициативе работника допускается в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске.

При несогласии с увольнением работник вправе обратиться для разрешения трудового спора в суд. Если работник полагает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, обязанность доказать данное обстоятельство в ходе рассмотрения судом дела о восстановлении на работе возлагается на работника. 

При этом разъяснение работнику возможности привлечения его к ответственности в случае противоправных действий при исполнении должностных обязанностей, наличие у работодателя оснований для увольнения работника по иным основаниям, само по себе не свидетельствует об оказании давления со стороны работодателя. Не расценивается как вынужденность увольнения и наличие у истца конфликтных отношений с иными работниками, его неудовлетворенность условиями труда. Сложившаяся судебная практика исходит из того, что работник, подавая работодателю заявление о расторжении трудового договора, по своему усмотрению избирает приемлемый для него способ разрешения трудового спора, путем прекращения не устраивающих его трудовых отношений.

Поскольку при рассмотрении трудовых споров, связанных с увольнением по инициативе работника, суды в большинстве случаев выносят решения не в пользу работника, следует взвешенно и обоснованно подходить к принятию решения об увольнении, не сокращать без необходимости установленный законом срок предупреждения, чтобы иметь возможность отозвать поданное заявление при изменении обстоятельств, отказе от намерения прекратить трудовые отношения.

Назад

§ 8-77-109. Фонд поддержки занятости – фонд занятости и технологий обучения – создан

(1) (a) Утратил силу.

(b) (I) Настоящим учреждается фонд поддержки занятости. Этот фонд состоит из первых 0,0011, начисленных как часть премии каждого работодателя в соответствии с разделом 8-76-102.5 (3) (a), или суммы, израсходованной из фонда поддержки занятости в году до 1 июля 2011 г., скорректированной тем же процентное изменение, предусмотренное разделом 8-70-103 (6. 5), в зависимости от того, что меньше. Подразделение должно перечислять в фонд компенсации по безработице суммы, превышающие сумму, израсходованную из фонда поддержки занятости в году до 1 июля 2011 года, ежегодно корректируемую на такое же процентное изменение, указанное в разделе 8-70-103 (6.5). . Кроме того, к суммам, оцененным в соответствии с данным разделом, могут быть добавлены доходы для оплаты затрат по облигациям, не относящимся к основной деятельности, по облигациям, выпущенным в соответствии с разделом 29-4-710.7, C.R.S. или разделом 8-71-103 (2) (d). Отделение может переводить любые денежные средства из фонда поддержки занятости на счет погашения облигаций по безработице, созданный в разделе 8-77-103.5 для оплаты не связанных с основной деятельностью затрат по облигациям, выпущенным в соответствии с разделом 29-4-710.7, C.R.S. или разделом 8-71-103 (2) (d). Фонд поддержки занятости не входит в состав предприятия, созданного в соответствии с разделом 8-71-103 (2), и не управляет им.

(II) Данный пункт (b) вступает в силу 31 декабря 2012 г.

(2) (a) Государственный казначей зачисляет деньги, собранные в соответствии с настоящим разделом, в фонд поддержки занятости, созданный в подразделе (1) настоящего раздела. Общее собрание ежегодно передает денежные средства из фонда поддержки занятости Министерству труда и занятости:

(I) Будет использоваться для компенсации дефицита финансирования для администрирования программ, включая инициативы в области информационных технологий, в соответствии с положениями статей 70–83 настоящего раздела и для дальнейшей поддержки программ по повышению платежеспособности касс по безработице; и

(II) (A) Для финансирования трудовых стандартов, трудовых отношений и процедуры рассмотрения жалоб в Колорадо в соответствии с положениями статей 1-6, 9, 10, 12 и 13 настоящего заголовка и раздела 26-2-716 (3 ) (До нашей эры.Р.С.

(B) (Удален поправкой, L. 2003 г., стр. 2181, § 1, вступает в силу 3 июня 2003 г. )

(a.5) (Удален поправкой, L. 2003 г., стр. 2181, § 1, вступает в силу 3 июня 2003 г.)

(a.7) Невзирая на положения настоящего подраздела (2) об обратном, 5 марта 2003 г. государственный казначей должен вычесть пять миллионов четыреста тысяч долларов из фонда поддержки занятости и перевести эту сумму в общий фонд.

(a.8) Невзирая на положения настоящего подраздела (2) об обратном, 20 апреля 2009 г. государственный казначей должен вычесть пять миллионов долларов из фонда поддержки занятости и перевести эту сумму в общий фонд.

(a.9) (I) Утратил силу.

(II) (A) Невзирая на положения настоящего подраздела (2) об обратном, 1 июля 2011 г. и после этой даты начисляется 0,0004 взноса каждого работодателя в соответствии с разделом 8-76-102.5 (3) (a) или десять миллионов долларов всех доходов, ежегодно собираемых в соответствии с разделом 8-76-102.5 (3) (a), в зависимости от того, какая сумма меньше, должны быть зачислены в фонд занятости и технологий обучения, также называемый в этом параграфе (a. 9) как «фонд» », которая тем самым создается в государственной казне.Любая сумма, собранная в соответствии с настоящим подпунктом (II), превышает десять миллионов долларов, зачисляется в фонд компенсации по безработице. Деньги в фонде будут использоваться для инициатив по автоматизации трудоустройства и обучения, установленных директором подразделения. Денежные средства в фонде подлежат ежегодному ассигнованию общим собранием для целей настоящего параграфа (а.9) и не могут быть возвращены в общий фонд или любой другой фонд в конце любого финансового года. Денежные средства в фонде освобождены от действия статьи 24-75-402, C.Р.С. Если остаток фонда компенсации по безработице, созданного в разделе 8-77-101, оказывается ниже ста миллионов долларов, денежные средства из фонда занятости и технологий обучения направляются в фонд компенсации по безработице. Как только совокупный доход в фонд технологий занятости и обучения равняется ста миллионам долларов, за вычетом денежных средств, перечисленных в фонд компенсации по безработице, никакие дополнительные деньги не должны зачисляться в фонд технологий занятости и обучения, а вместо этого должны направляться в фонд компенсации по безработице.В любое другое время денежные средства из фонда занятости и технологий обучения могут быть переданы в фонд компенсации по безработице по усмотрению исполнительного директора департамента труда и занятости.

(B) Настоящий подпункт (II) вступает в силу 31 декабря 2012 г.

(b) Неизрасходованные и необязанные денежные средства в фонде поддержки занятости не должны возвращаться в общий фонд в конце любого финансового года, и любые не связанные обязательствами суммы, оставшиеся в фонде в конце любого финансового года, должны оставаться в рабочем состоянии. фонд поддержки для целей настоящего пункта (2).

(c) 1 июля 2001 г. и после этой даты денежные средства по соглашению о распределении косвенных затрат в масштабе штата с федеральным правительством могут использоваться в качестве дополнения к денежным средствам в фонде поддержки занятости в соответствии с положениями настоящего подраздела (2 ).

(d) (Удален поправкой, L. 2002, стр. 207, § 1, вступает в силу 7 августа 2002 г.)

(3) (Удалено поправкой, L. 99, p. 974, § 2, вступает в силу 28 мая 1999 г.)

(4) признана недействительной.

Трудовой кодекс Филиппин (1)

Трудовой кодекс Филиппин (1)

Трудовой кодекс Филиппин

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА №442 В СООТВЕТСТВИИ С ИЗМЕНЕНИЯМИ В УКАЗЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА НА ОСНОВЕ ПЕРЕСМОТРА И КОНСОЛИДАЦИИ ТРУДОВОГО И СОЦИАЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, СОДЕЙСТВИЯ РАЗВИТИЮ ТРУДА И РАЗВИТИЮ ЛЮДСКИХ РЕСУРСОВ Глава

.

Арт. 1. Название Указа. Настоящий Указ известен как «Трудовой кодекс Филиппин».

Арт. 2. Дата вступления в силу. Настоящий Кодекс вступает в силу через 6 (шесть) месяцев после его опубликования.

Арт. 3. Декларация основной политики. Государство обеспечивает защиту труда, способствует полной занятости, обеспечивает равные возможности для работы независимо от пола, расы или вероисповедания и регулирует отношения между работниками и работодателями. Государство гарантирует права работников на самоорганизацию, ведение коллективных переговоров, гарантии владения и справедливые и гуманные условия труда.

Арт. 4. Строительство в пользу труда. Все сомнения в применении и толковании положений настоящего Кодекса, включая правила и положения, касающиеся его применения, разрешаются в пользу труда.

Арт. 5. Правила и положения. Министерство труда и другие государственные учреждения, отвечающие за применение и исполнение настоящего Кодекса или любой его части, должны обнародовать необходимые правила и положения. Такие правила и положения вступают в силу через пятнадцать (15) дней после объявления об их принятии в общедоступных газетах.

Арт. 6. Применимость. Все права и льготы, предоставляемые работникам в соответствии с настоящим Кодексом, должны, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, одинаково применяться ко всем работникам, как сельскохозяйственным, так и несельскохозяйственным.(В редакции Указа Президента № 570-А от 1 ноября 1974 г.) Глава II. АРЕНДАТОРА

Арт. 7. Постановка целей. Поскольку старая концепция владения землей некоторыми людьми породила обоснованные и законные претензии, которые привели к насильственным конфликтам и социальной напряженности, и устранение таких законных претензий стало одной из фундаментальных целей Нового общества, стало необходимо начать преобразование с освобождения земледельца от его рабства.

Арт. 8. Передача земель арендаторам. Являясь жизненно важной частью рабочей силы, фермеры-арендаторы на частных сельскохозяйственных землях, в основном предназначенных для выращивания риса и кукурузы в рамках системы долевого урожая или аренды на условиях аренды, независимо от того, классифицируются они как земельная собственность или нет, должны считаться собственниками части, составляющей семью: размер хозяйства пять (5) гектаров, если не орошается, и три (3) гектара, если орошается. Во всех случаях землевладелец может сохранить за собой площадь не более семи (7) гектаров, если такой землевладелец возделывает такую ​​площадь или будет возделывать ее в настоящее время.

Арт. 9. Определение стоимости земельного участка . Для определения стоимости земли, которая будет передана фермеру-арендатору, стоимость земли должна быть эквивалентна двум с половиной (2-1 / 2) раза среднему урожаю трех (3) нормальных год сбора урожая, непосредственно предшествующий обнародованию Указа Президента № 27 от 21 октября 1972 года. Полная стоимость земли, включая проценты по ставке шесть процентов (6%) в год, должна быть выплачена арендатором в пятнадцать (15) лет. ) пятнадцать (15) лет равной годовой амортизации.В случае неисполнения обязательств амортизационные отчисления выплачиваются фермерским кооперативом, членом которого является арендатор-арендатор, нарушивший обязательства, при этом кооператив имеет право регресса в отношении него. Правительство должно гарантировать такую ​​амортизацию акциями государственных и контролируемых государством корпораций.

Арт. 10. Условия владения. Никакой титул на землю, приобретенный арендатором в соответствии с Указом Президента № 27, фактически не может быть ему выдан, если и до тех пор, пока он не станет полноправным членом должным образом признанного фермерского кооператива.Право собственности на землю, приобретенную в соответствии с Указом Президента № 27 или Программой Правительства по земельной реформе, не подлежит передаче иначе как по наследству или Правительству в соответствии с положениями Указа Президента № 27, Кодекса аграрных реформ и другие существующие законы и постановления.

Арт. 11. Реализующее агентство . Департамент аграрной реформы должен опубликовать необходимые правила и положения для выполнения положений настоящей главы.

ЗАБРОНИРОВАТЬ ОДИН ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ РАБОТУ

Арт. 12. Заявление о целях. Это политика государства:

а. Содействовать и поддерживать состояние полной занятости за счет улучшения подготовки, распределения и использования рабочей силы;

г. Защищать каждого гражданина, желающего работать на месте или за границей, обеспечивая для него наилучшие возможные условия найма;

г.Содействовать свободному выбору имеющейся работы лицами, ищущими работу в соответствии с национальными интересами;

г. Содействовать и регулировать передвижение рабочих в соответствии с национальными интересами;

e. Регулировать трудоустройство иностранцев, включая создание системы регистрации и / или разрешений на работу;

f. Укрепить сеть государственных бюро по трудоустройству и рационализировать участие частного сектора в найме и трудоустройстве работников на местном и зарубежном уровне для достижения целей национального развития;

г.Обеспечить тщательный отбор филиппинских рабочих для работы за границей, чтобы защитить доброе имя Филиппин за рубежом.

Раздел I НАБОР И РАЗМЕЩЕНИЕ РАБОТНИКОВ

Глава I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Арт. 13. Определения.

а. «Рабочий» означает любого члена рабочей силы, будь то занятый или безработный.

г. «Наем и трудоустройство» означает любой акт сбора, набора, заключения контрактов, транспортировки, использования, найма или найма работников, и включает направления, услуги по контракту, обещания или рекламу трудоустройства на месте или за границей, с целью получения прибыли или нет: При условии, Что любое физическое или юридическое лицо, которое каким-либо образом предлагает или обещает за вознаграждение трудоустройство двум или более лицам, считается участвовавшим в найме и трудоустройстве.

г. «Частное платное агентство по трудоустройству» означает любое физическое или юридическое лицо, занимающееся наймом и трудоустройством работников за плату, которая взимается, прямо или косвенно, с работников или работодателей, либо с того и другого.

г. «Лицензия» означает документ, выданный Министерством труда, разрешающий физическому или юридическому лицу управлять частным агентством по трудоустройству.

e. «Частная организация по найму» означает любое лицо или ассоциацию, занимающуюся наймом и трудоустройством работников на местном или зарубежном уровне без взимания, прямо или косвенно, какой-либо платы с работников или работодателей.

f. «Полномочия» означает документ, выданный Министерством труда и разрешающий физическому или юридическому лицу или ассоциации заниматься наймом и трудоустройством в качестве частной организации по найму.

г. «Моряк» означает любое лицо, работающее на судне, занятом в морском судоходстве.

ч. «Работа за границей» означает наем работника за пределами Филиппин.

и. «Эмигрант» означает любое лицо, работника или иное лицо, которое эмигрирует в другую страну на основании иммиграционной визы или вида на жительство или их эквивалента в стране назначения.

Арт. 14. Содействие занятости. Министр труда имеет полномочия и полномочия:

а.Организовывать и открывать новые бюро по трудоустройству в дополнение к существующим бюро по трудоустройству при Министерстве труда по мере необходимости;

г. Организовать и создать общенациональную систему приема на работу и информационную систему для информирования соискателей, регистрирующихся в конкретном бюро по трудоустройству, о возможностях трудоустройства в других частях страны, а также о возможностях трудоустройства за рубежом;

г. Разработать и организовать программу, которая будет способствовать профессиональной, промышленной и географической мобильности рабочей силы и оказывать помощь в перемещении рабочих из одного района в другой; и d.Требовать от любого лица, учреждения, организации или учреждения предоставить такую ​​информацию о занятости, которая может быть предписана министром труда.

Арт. 15. Бюро службы занятости .

а. Бюро служб занятости несет основную ответственность за разработку и мониторинг комплексной программы трудоустройства. Он должен иметь полномочия и обязанности:

1. Сформулировать и разработать планы и программы по реализации целей настоящего Раздела по содействию занятости;

2.Создание и поддержание системы регистрации и / или лицензирования для регулирования участия частного сектора в найме и трудоустройстве на местном и зарубежном уровне, а также для обеспечения наилучших условий найма для филиппинских контрактных работников и их соблюдения в соответствии с такими правилами и постановления, которые могут быть изданы министром труда;

3. Сформулировать и разработать программы занятости, предназначенные для групп и сообществ, находящихся в неблагоприятном положении;

4.Создавать и поддерживать систему регистрации и / или разрешений на работу для регулирования занятости иностранцев;

5. Разработать информационную систему рынка труда в помощь надлежащему планированию людских ресурсов и развития;

6. Разработать гибкую систему профессиональной ориентации и тестирования в помощь надлежащему распределению человеческих ресурсов; и

7. Вести центральный реестр профессиональных навыков, кроме моряков.

г. Региональные отделения Министерства труда обладают первоначальной и исключительной юрисдикцией по всем вопросам или делам, связанным с отношениями между работодателем и работником, включая денежные претензии, возникающие из или в силу любого закона или контрактов с участием филиппинских рабочих для работы за границей, за исключением моряков: При условии , Что Бюро служб занятости может, в случае Национального столичного региона, осуществлять такие полномочия, когда министр труда сочтет это целесообразным.Решения региональных отделений Бюро служб занятости, если это разрешено министром труда, как это предусмотрено в настоящей статье, могут быть обжалованы в Национальной комиссии по трудовым отношениям на тех же основаниях, что и в статье 223 настоящего Кодекса. Решения Национальной комиссии по трудовым отношениям окончательны и не подлежат обжалованию. (Заменено исполнительным приказом 797 от 1 мая 1982 г.).

г. Министр труда имеет право устанавливать и взимать сборы в соответствии со ставками, рекомендованными Бюро служб занятости.Такие сборы депонируются в Национальном казначействе в качестве специального счета Общего фонда для содействия целям Бюро служб занятости в соответствии с положениями Раздела 40 Указа Президента № 1177.

Арт. 16. Частный набор . За исключением случаев, предусмотренных в Главе II настоящего Раздела, никакое физическое или юридическое лицо, кроме государственных служб занятости, не может заниматься наймом и трудоустройством работников.

Арт. 17.Совет по развитию занятости за рубежом . Настоящим создается Совет по развитию занятости за рубежом, который в сотрудничестве с соответствующими структурами и агентствами осуществляет систематическую программу трудоустройства филиппинских рабочих за границей сверх внутренних потребностей и защиты их прав на справедливую и равноправную практику найма. Он должен иметь полномочия и обязанности:

1. Содействовать трудоустройству филиппинских рабочих за рубежом посредством комплексной программы продвижения и развития рынка;

2.Обеспечить наилучшие возможные условия найма филиппинских контрактных рабочих на межправительственной основе и обеспечить их соблюдение;

3. Наем и трудоустройство работников для работы за границей в рамках межправительственного соглашения и в таких других секторах, которые могут диктоваться политикой; и

4. Действовать в качестве секретариата Попечительского совета Фонда социального обеспечения и профессиональной подготовки иностранных рабочих.

Арт. 18. Запрет на прямой найм. Ни один работодатель не может нанять филиппинского рабочего для работы за границей, кроме как через советы и организации, уполномоченные министром труда. Это положение не распространяется на прямой прием на работу членами дипломатического корпуса, международных организаций и другими работодателями, которые могут быть разрешены министром труда.

Арт. 19. Управление по делам эмигрантов .

а. В соответствии с национальной политикой поддержания тесных связей с филиппинскими сообществами мигрантов и повышения их благосостояния, а также создания банка данных в помощь формулированию национальной кадровой политики, настоящим в Министерстве труда создается Управление по делам эмигрантов.Офис должен быть подразделением в Офисе Секретаря и первоначально укомплектовывается и управляется таким персоналом и за счет такого финансирования, которое доступно в рамках Департамента и связанных с ним агентств. После этого его ассигнования станут частью обычного Указа об общих ассигнованиях.

г. Офис должен, среди прочего, способствовать благополучию эмигрантов и поддерживать их тесную связь с родиной посредством:

1. Служит связующим звеном с сообществами мигрантов;

2.предоставление социальных и культурных услуг;

3. Содействовать и способствовать реинтеграции мигрантов в основное русло страны;

4. способствовать экономическому развитию; политические и культурные связи с сообществами; и

5. как правило, предпринимать такие действия, которые могут потребоваться для расширения таких совместных связей.

Арт. 20. Национальный совет моряков.

а. Настоящим создается Национальный совет моряков, который разрабатывает и поддерживает комплексную программу для филиппинских моряков, работающих за границей.Он должен иметь полномочия и обязанности:

1. Оказать бесплатные услуги по трудоустройству моряков;

2. Регулировать и контролировать деятельность агентов или представителей судоходных компаний по найму моряков для работы за границей и обеспечивать наилучшие возможные условия найма для моряков-контрактников и обеспечивать их соблюдение;

3. Вести полный реестр всех филиппинских моряков.

г. Совет обладает первоначальной и исключительной юрисдикцией в отношении всех вопросов или дел, включая денежные претензии, связанные с отношениями между работодателем и работником, возникающими на основании или в силу любого закона или контрактов с участием филиппинских моряков для работы за границей.Решения Совета могут быть обжалованы в Национальную комиссию по трудовым отношениям на тех же основаниях, что и в статье 223 настоящего Кодекса. Решения Национальной комиссии по трудовым отношениям окончательны и не подлежат обжалованию.

Арт. 21. Роль и участие в дипломатической службе . Чтобы обеспечить достаточную защиту филиппинских рабочих за рубежом, атташе по вопросам труда, должностные лица по трудовой отчетности, должным образом назначенные министром труда, и заинтересованные дипломатические или консульские должностные лица Филиппин должны, даже без предварительного указания или совета из головного офиса, осуществлять полномочия и выполнять свои обязанности. :

а.Предоставлять всем филиппинским работникам в пределах их юрисдикции помощь по всем вопросам, связанным с трудоустройством;

г. Гарантировать, что филиппинские рабочие не подвергаются эксплуатации или дискриминации;

г. Проверять и удостоверять, что необходимо для удостоверения подлинности, что условия найма по контрактам с участием филиппинских рабочих соответствуют Трудовому кодексу и правилам и положениям Совета по развитию занятости за рубежом и Национального совета моряков;

г.Проводить постоянные исследования или исследования и рекомендации по различным аспектам рынка труда в пределах своей юрисдикции;

e. Собирать и анализировать информацию о ситуации с занятостью и ее вероятных тенденциях, а также предоставлять такую ​​информацию; и

е. Для выполнения других обязанностей, которые могут требоваться от них время от времени.

Арт. 22. Обязательный перевод валютной выручки. Все филиппинские работники за границей обязаны переводить часть своих валютных поступлений своим семьям, иждивенцам и / или бенефициарам в стране в соответствии с правилами и положениями, установленными министром труда.

Арт. 23. Состав советов.

а. OEDB будет состоять из министра труда и занятости в качестве председателя, заместителя министра труда в качестве заместителя председателя и представителей каждого из Министерства иностранных дел, Министерства национальной обороны, Центрального банка, Министерства образования, Культура и спорт, Национальный совет по кадрам и молодежи, Бюро служб занятости, организация трудящихся и организация работодателей, а также исполнительный директор OEDB в качестве членов.

г. Национальный совет моряков состоит из министра труда и занятости в качестве председателя, заместителя министра труда в качестве заместителя председателя, коменданта филиппинской береговой охраны и представителей каждого из министерств иностранных дел и образования. Культура и спорт, Центральный банк, Управление морской промышленности, Бюро по трудоустройству, национальная судоходная ассоциация и исполнительный директор NSB в качестве членов. Члены советов должны получать надбавки, которые определяются Советом, но не более P2 000.00 в месяц.

г. Советы прикреплены к Министерству труда для координации политики и программ. Каждому из них будет оказывать помощь Секретариат, возглавляемый исполнительным директором, который должен быть гражданином Филиппин с достаточным опытом управления персоналом, включая деятельность по трудоустройству за рубежом. Исполнительный директор назначается президентом Филиппин по рекомендации министра труда и получает годовую зарплату, установленную законом.Министр труда назначает других членов Секретариата. d. Генеральный аудитор назначает своего представителя в советы директоров для проверки их соответствующих счетов в соответствии с законами об аудите и соответствующими правилами и положениями.

Арт. 24. Советы издавать правила и собирать сборы. Советы издают соответствующие правила и положения для выполнения своих функций. Они имеют право устанавливать и взимать с заинтересованных работодателей вознаграждения, которые должны депонироваться на соответствующие счета указанных советов и использоваться ими исключительно для достижения своих целей.Глава II РЕГЛАМЕНТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО НАБОРУ И РАЗМЕЩЕНИЮ

Арт. 25. Участие частного сектора в найме и трудоустройстве работников. В соответствии с целями национального развития и для того, чтобы использовать и максимально использовать ресурсы и инициативу частного сектора в разработке и реализации комплексной программы занятости, частный сектор занятости должен участвовать в найме и трудоустройстве работников на местном и зарубежном уровне, в соответствии с такими руководящими принципами, правилами и положениями, которые могут быть изданы министром труда.

Арт. 26. Туристическим агентствам запрещен набор. Туристическим агентствам и агентствам по продажам авиакомпаний запрещается заниматься наймом и трудоустройством работников для работы за границей, будь то ради прибыли или нет.

Арт. 27. Требование о гражданстве. Только филиппинские граждане или корпорации, товарищества или организации, не менее семидесяти пяти процентов (75%) уставного и голосующего капитала которых принадлежат и контролируются филиппинскими гражданами, имеют право участвовать в найме и трудоустройстве рабочих на местном уровне. или за границу.

Арт. 28. Использование заглавных букв. Все соискатели полномочий на прием на работу или продление лицензии на прием на работу должны иметь такую ​​значительную капитализацию, как определено министром труда.

Арт. 29. Непередаваемость лицензии или полномочий. Никакая лицензия или полномочия не могут прямо или косвенно использоваться каким-либо лицом, кроме того, в пользу которого они были выданы, или в любом другом месте, кроме указанного в лицензии или полномочиях, которые могут быть переданы, переданы или переуступлены любому другому физическому или юридическому лицу.Любой перенос служебного адреса, назначение или назначение любого агента или представителя, включая создание дополнительных офисов в любом месте, подлежит предварительному одобрению Министерства труда.

Арт. 30. Регистрационный сбор. Министр труда обнародует график сборов за регистрацию всех соискателей лицензии или полномочий.

Арт. 31. Облигации. Все соискатели лицензии или полномочий должны разместить такие денежные средства и залоги, как определено министром труда, чтобы гарантировать соблюдение предписанных процедур найма, правил и положений, а также условий найма, которые могут потребоваться.

Арт. 32. Гонорары, уплачиваемые работниками. С любого лица, обращающегося в частное платное агентство по трудоустройству за помощью в трудоустройстве, не взимается плата до тех пор, пока он не получит работу благодаря его усилиям или не приступит к работе. Такой сбор всегда должен сопровождаться соответствующей квитанцией, в которой четко указывается уплаченная сумма. Министр труда обнародует перечень допустимых гонораров.

Арт. 33. Отчеты о занятости .Всякий раз, когда этого требуют общественные интересы, министр труда может дать указание всем физическим или юридическим лицам, подпадающим под действие настоящего раздела, представить отчет о статусе занятости, включая информацию о вакансиях, сведениях о вакансиях, увольнении с работы, заработной плате, других условиях и условия и другие данные о занятости.

Арт. 34. Запрещенные действия . Это должно быть незаконным для любого физического или юридического лица, лицензиата или обладателя полномочий:

а. Взимать или принимать, прямо или косвенно, любую сумму, превышающую ту, которая указана в таблице допустимых гонораров, установленной министром труда, или заставлять работника платить любую сумму, превышающую ту, которая фактически была получена им в качестве ссуды или аванса;

г.Предоставлять или публиковать ложные уведомления, информацию или документы, касающиеся найма или трудоустройства;

г. Предоставлять ложное уведомление, свидетельские показания, информацию или документ, либо совершать какие-либо действия по искажению фактов с целью получения лицензии или полномочий в соответствии с настоящим Кодексом.

г. Побуждать или пытаться побудить уже нанятого работника уволиться с работы, чтобы предложить его другому, если только перевод не направлен на освобождение работника от жестких условий найма;

e.Чтобы влиять или пытаться повлиять на любое физическое или юридическое лицо, чтобы не нанимать любого работника, который не подавал заявку на трудоустройство через его агентство;

f. Заниматься наймом или трудоустройством работников на работу, наносящую вред общественному здоровью, нравственности или достоинству Республики Филиппины;

г. Препятствовать или пытаться воспрепятствовать проверке со стороны министра труда или его должным образом уполномоченных представителей;

ч. Не подавать отчеты о статусе занятости, размещении вакансий, переводе валютной выручки, увольнении с работы, увольнениях и других вопросах или информации, которые могут потребоваться министром труда.

i. Для замены или изменения трудовых договоров, утвержденных и проверенных Министерством труда, с момента их фактического подписания сторонами до истечения сроков их действия без одобрения министра труда;

j. Стать должностным лицом или членом совета директоров любой корпорации, работающей в туристическом агентстве, или прямо или косвенно участвовать в управлении туристическим агентством; и k. Удерживать или отказывать в выдаче проездных документов работникам-заявителям до отъезда по денежным или финансовым соображениям, кроме тех, которые разрешены в соответствии с настоящим Кодексом и его имплементирующими правилами и положениями.

Арт. 35. Приостановление действия и / или аннулирование лицензии или полномочий . Министр труда имеет право приостановить действие или аннулировать любую лицензию или полномочия по найму сотрудников для работы за границей за нарушение правил и положений, изданных Министерством труда, Советом по развитию занятости за рубежом, или за нарушение положений настоящих и другие применимые законы, общие приказы и инструкции. Глава III ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Арт.36. Регулирующая сила. Министр труда имеет право ограничивать и регулировать деятельность по найму и трудоустройству всех агентств, подпадающих под действие настоящего Раздела, и настоящим уполномочен издавать приказы и обнародовать правила и положения для достижения целей и выполнения положений настоящего Раздела. Заголовок.

Арт. 37. Посетительская власть. Министр труда или его должным образом уполномоченные представители могут в любое время осмотреть помещения, бухгалтерские книги и записи любого физического или юридического лица, подпадающего под действие настоящего Раздела, потребовать от него регулярно представлять отчеты по установленным формам и действовать в случае нарушения любые положения этого раздела.

Арт. 38. Незаконная вербовка.

а. Любая деятельность по найму, в том числе запрещенная практика, перечисленная в статье 34 настоящего Кодекса, осуществляемая лицами, не имеющими лицензии или не обладающими полномочиями, считается незаконной и наказуемой в соответствии со статьей 39 настоящего Кодекса. Департамент труда и занятости или любой сотрудник правоохранительных органов может подавать жалобы в соответствии с данной статьей.

г. Незаконная вербовка, совершенная синдикатом или в крупных размерах, считается правонарушением, связанным с экономическим саботажем, и подлежит наказанию в соответствии со статьей 39 настоящего Закона.Незаконный набор персонала считается совершенным синдикатом, если он осуществляется группой из трех (3) или более лиц, вступающих в сговор и / или участвующих в сговоре друг с другом при проведении любой незаконной или незаконной операции, предприятия или схемы, определенных в первом параграфе настоящего документа. Незаконная вербовка считается совершенной в крупных размерах, если она совершена против трех (3) или более лиц индивидуально или в составе группы.

г. Министр труда и занятости или его должным образом уполномоченные представители имеют право инициировать арест и задержание такого лица, не имеющего лицензии или не обладающего полномочиями, если после расследования будет установлено, что его деятельность представляет опасность для национальной безопасности и общественного порядка. или приведет к дальнейшей эксплуатации лиц, ищущих работу.Секретарь должен отдать приказ об обыске офиса или помещений и изъятии документов, принадлежностей, собственности и других средств, используемых в незаконной деятельности по найму, а также о закрытии компаний, учреждений и организаций, которые, как выяснилось, занимаются наймом работников для работы за границей, без были лицензированы или уполномочены делать это.

Арт. 39. Штрафы.

а. Наказание в виде пожизненного заключения и штрафа в размере ста тысяч песо (1000000 песо.00) вводится, если незаконная вербовка представляет собой экономический саботаж, как это определено в настоящем документе;

г. Любой лицензиат или обладатель полномочий, уличенных в нарушении или побуждении кого-либо к нарушению любого положения настоящего Раздела или его имплементирующих правил и положений, в случае признания его виновным, понесет наказание в виде тюремного заключения на срок от двух до пяти лет или штрафа в размере от 10 000 до 50 000 песо, или как тюремное заключение, так и штраф, по усмотрению суда;

г.Любое лицо, которое не является ни лицензиатом, ни обладателем полномочий в соответствии с настоящим Разделом, признанное нарушившим какое-либо его положение или его имплементирующие правила и положения, после признания его виновным подлежит наказанию в виде лишения свободы на срок не менее четырех, не более восьми лет или штраф в размере от 20 000 до 100 000 песо или и то, и другое тюремное заключение и штраф по усмотрению суда;

г. Если нарушителем является корпорация, товарищество, ассоциация или юридическое лицо, наказание должно быть наложено на должностное лицо или должностных лиц корпорации, товарищества, ассоциации или юридического лица, ответственного за нарушение; и если такое должностное лицо является иностранцем, он должен, помимо предусмотренных здесь наказаний, быть депортирован без дальнейших разбирательств;

e.В каждом случае обвинительный приговор влечет за собой автоматическое аннулирование лицензии или полномочий, а также всех разрешений и привилегий, предоставленных такому физическому или юридическому лицу в соответствии с настоящим Разделом, а также конфискацию денежных средств и гарантийных обязательств в пользу Совета по развитию зарубежной занятости. или Национальный совет моряков, в зависимости от обстоятельств, оба из которых имеют право использовать их исключительно для достижения своих целей. Раздел II ЗАНЯТОСТЬ ИНОСТРАНЦЕВ-НЕРЕЗИДЕНТОВ

Арт. 40. Разрешение на трудоустройство иностранцев-нерезидентов .Любой иностранец, желающий въехать на Филиппины с целью трудоустройства, и любой местный или иностранный работодатель, желающий нанять иностранца для работы на Филиппинах, должны получить разрешение на работу в Министерстве труда. Разрешение на трудоустройство может быть выдано иностранцу-нерезиденту или работодателю-заявителю после определения отсутствия на Филиппинах лица, которое на момент подачи заявления является компетентным, способным и желающим оказывать услуги, для которых инопланетянин желанен.Для предприятия, зарегистрированного в предпочтительных областях инвестиций, указанное разрешение на работу может быть выдано по рекомендации государственного органа, которому поручено осуществлять надзор за указанным зарегистрированным предприятием.

Арт. 41. Запрет на перевод работы .

а. После выдачи разрешения на работу иностранец не может переходить на другую работу или менять работодателя без предварительного согласия министра труда. б. Любой иностранец-нерезидент, принимающий на работу в нарушение положений настоящего Раздела и его имплементирующих правил и положений, подлежит наказанию в соответствии с положениями статей 289 и 290 Трудового кодекса.Кроме того, иностранный рабочий подлежит депортации после отбытия наказания.

Арт. 42. Подача списка . Любой работодатель, нанимающий иностранных граждан-нерезидентов на дату вступления в силу настоящего Кодекса, должен представить список таких граждан Министру труда в течение тридцати (30) дней после такой даты с указанием их имен, гражданства, иностранных и местных адресов, характера занятости. и статус пребывания в стране. Затем министр труда должен определить, имеют ли они право на разрешение на работу.ЗАБРОНИРУЙТЕ ВТОРОЙ ПРОГРАММУ РАЗВИТИЯ ЛЮДСКИХ РЕСУРСОВ Раздел I НАЦИОНАЛЬНАЯ ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ КАДРОВ Глава I НАЦИОНАЛЬНЫЕ ПОЛИТИКИ И АДМИНИСТРАТИВНЫЕ МЕХАНИЗМЫ ИХ РЕАЛИЗАЦИИ

Арт. 43. Постановка цели. Целью данного раздела является развитие людских ресурсов, создание учебных заведений и разработка таких планов и программ, которые обеспечат эффективное распределение, развитие и использование национальных кадров и тем самым будут способствовать занятости и ускорению экономического и социального роста.

Арт. 44. Определения. Как используется в этом Заголовке :

а. «Рабочая сила» означает ту часть населения страны, которая имеет фактическую или потенциальную возможность вносить непосредственный вклад в производство товаров и услуг.

г. «Предпринимательство» означает обучение для самостоятельной занятости или оказание помощи отдельным или малым предприятиям, подпадающим под действие настоящего Раздела.

Арт. 45. Национальный совет по кадрам и молодежи; Сочинение. Для достижения целей настоящего раздела Национальный совет по кадрам и молодежи, который прикреплен к Министерству труда для координации политики и программ и в дальнейшем именуется Советом, должен состоять из министра труда по должности по должности. председателя, министра образования и культуры в качестве заместителя председателя по должности и в качестве членов по должности, министра экономического планирования, министра природных ресурсов, председателя Комиссии по государственной службе, секретаря по социальному обеспечению, Секретарь местного самоуправления, секретарь по науке и технологиям, министр торговли и промышленности и генеральный директор Совета.Генеральный директор не имеет права голоса. Кроме того, Президент назначает следующих членов от частного сектора: двух (2) представителей национальных организаций работодателей; два (2) представителя национальных организаций трудящихся; и один представитель национальных семейных и молодежных организаций, каждый сроком на три (3) года.

Арт. 46. ​​Национальный план трудовых ресурсов. Совет должен сформулировать долгосрочный национальный план трудовых ресурсов для оптимального распределения, развития и использования трудовых ресурсов для занятости, предпринимательства и экономического и социального роста.Этот кадровый план должен после утверждения Советом ежегодно обновляться и представляться Президенту на утверждение. После этого это будет контрольный план развития трудовых ресурсов для всей страны в соответствии с национальным планом развития. Совет обращается к любому правительственному агентству или частному сектору с просьбой оказать содействие в этих усилиях.

Арт. 47. Национальный центр повышения квалификации кадров . Совет должен создать Национальный центр повышения квалификации кадров, а также региональные и местные учебные центры с целью содействия развитию навыков.Центры управляются и действуют в соответствии с такими правилами и положениями, которые могут быть установлены Советом.

Арт. 48. Установление и формулирование стандартов навыков . Совет должен установить национальные стандарты профессиональных навыков для отраслевых профессий по согласованию с организациями работодателей и работников и соответствующими государственными органами. После этого Совет будет руководить национальными стандартами профессиональных навыков.

Арт. 49.Администрирование программ обучения. Совет должен обеспечивать через Секретариат обучение инструкторов, развитие предпринимательства, обучение профессиям, профессиям и другим сферам занятости и помогать любому работодателю или организации в программах обучения, разработанных для достижения своих целей в соответствии с правилами и положениями, которые Совет устанавливает. для этого. Совет должен осуществлять через Секретариат полномочия и юрисдикцию в отношении и администрировать текущие программы технической помощи и / или субсидии для развития трудовых ресурсов и молодежи, включая те, которые могут быть заключены между Правительством Филиппин и международные и иностранные организации и государства, а также лица и организации на Филиппинах.В целях интеграции национальных усилий по развитию кадров все схемы подготовки кадров, предусмотренные настоящим Кодексом, должны координироваться с Советом, особенно те, которые связаны с установлением стандартов навыков. С этой целью существующие программы подготовки кадров в правительстве и частном секторе должны быть доведены до сведения Совета, который может регулировать такие программы, чтобы они соответствовали национальным программам развития. Данная статья не распространяется на учеников, учащихся и трудящихся-инвалидов, как это регулируется соответствующими положениями настоящего Кодекса.

Арт. 50. Промышленные советы. Совет должен учредить отраслевые советы для оказания помощи в создании схем развития рабочей силы, профессий и стандартов навыков и таких других функций, которые будут обеспечивать прямое участие работодателей и работников в достижении целей Совета, в соответствии с руководящими принципами, которые будут установлены Советом и по согласованию с Национальным управлением экономики и развития. Содержание и деятельность отраслевых советов должны финансироваться через схему финансирования в соответствии с такими ставками сборов и способами сбора и выплаты, которые могут быть определены Советом.

Арт. 51. Обучающие функции службы занятости. Совет использует службу занятости Министерства труда для трудоустройства своих выпускников. Бюро служб занятости должно оказывать содействие Совету в измерении безработицы и неполной занятости, проведении обследований местных трудовых ресурсов и профессиональных исследований, включая инвентаризацию рабочей силы, создание и ведение национального реестра техников, успешно прошедших обучение. завершил программу обучения в соответствии с настоящим Законом, и квалифицированные кадры, включая его публикацию, поддержание адекватной и современной системы информации о занятости.

Арт. 52. Схема поощрения. Дополнительный вычет из налогооблагаемого дохода в размере половины (1/2) стоимости затрат на профессиональное обучение, понесенных для программ развития, предоставляется заинтересованному лицу или предприятию при условии, что такие программы развития, кроме ученичества, одобрены Совет и отчисления не превышают десяти процентов (10%) от прямой оплаты труда. Пересмотр указанной схемы должен быть проведен через два года после ее реализации.

Арт.53. Секретариат Совета. Совет имеет Секретариат, возглавляемый Генеральным директором, которому помогает заместитель Генерального директора, оба из которых должны быть карьерными администраторами, назначаемыми Президентом Филиппин по рекомендации Министра труда. Секретариат находится под административным надзором министра труда и должен иметь Управление по планированию и развитию трудовых ресурсов, Управление профессиональной подготовки, Национальный центр повышения квалификации кадров, региональные офисы по развитию кадров и такие другие офисы, которые могут потребоваться.Генеральный директор имеет ранг и размер вознаграждения заместителя секретаря и избирается на срок десять (10) лет. Исполнительные директора Управления планирования и развития рабочей силы, Управления профессиональной подготовки и Национального центра повышения квалификации кадров должны иметь ранг и размер вознаграждения директора бюро и подчиняться законам, правилам и положениям о государственной службе. Генеральный директор, заместитель Генерального директора и исполнительные директора должны быть прирожденными гражданами в возрасте от тридцати до пятидесяти лет на момент назначения, со степенью магистра или ее эквивалентом и опытом национального планирования и развития людских ресурсов.Исполнительный директор Национального центра повышения квалификации кадров должен, помимо вышеупомянутой квалификации, пройти обучение управлению центром. Исполнительные директора назначаются Президентом по рекомендации министра труда и занятости. Генеральный директор назначает такой персонал, необходимый для выполнения целей, политики и функций Совета в соответствии с правилами государственной службы. Штатный профессиональный и технический персонал освобождается от правил и положений WAPCO.Секретариат имеет следующие функции и обязанности:

а. Подготовить и рекомендовать кадровый план для утверждения Советом;

г. Рекомендовать выделение ресурсов для реализации плана кадровых ресурсов, утвержденного Советом;

г. Осуществлять кадровый план как исполнительный орган Совета;

г. Для эффективного выполнения функций Совета и достижения целей настоящего Раздела;

e.Определить конкретное распределение ресурсов для проектов, которые будут реализованы в соответствии с утвержденными планами кадровых ресурсов;

е. Представлять Совету периодические отчеты о ходе и выполнении рабочих программ;

г. Подготовить для утверждения Советом ежегодный отчет Президенту о планах, программах и проектах по кадровому и внешкольному развитию молодежи;

ч. Заключать соглашения по реализации утвержденных планов и программ и выполнять любые действия, которые будут соответствовать целям настоящего Кодекса, а также обеспечивать эффективное выполнение функций Совета; и

и.Для выполнения других функций, которые могут быть санкционированы Советом.

Арт. 54. Региональные бюро кадрового развития. Совет должен создавать региональные отделения по развитию кадров, которые будут определять потребности в кадрах для промышленности, сельского хозяйства и других секторов экономики в пределах их соответствующих юрисдикций; предоставлять центральным плановикам Совета данные для обновления национального плана кадровых ресурсов; рекомендовать программы для агентств регионального уровня, занимающихся развитием трудовых ресурсов и молодежи в рамках политики, сформулированной Советом; и управляет и контролирует программы обучения Секретариата в регионе и выполняет другие функции, которые могут быть санкционированы Советом.

Арт. 55. Консультанты и техническая помощь, публикации и исследования . Преследуя свои цели, Совет уполномочен выделять часть своих ассигнований на наем услуг квалифицированных консультантов и / или частных организаций для исследовательской работы и публикаций. При необходимости он пользуется услугами правительства.

Арт. 56. Правила и положения. Совет определяет свои широкие функции и издает соответствующие правила и положения, необходимые для выполнения положений настоящего Кодекса.Раздел II ПОДГОТОВКА И НАЙМ СПЕЦИАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ Глава I ЗАЯВЛЕНИЯ

Арт. 57. Заявление о целях. Цель данного заголовка:

1. Чтобы помочь удовлетворить потребность экономики в квалифицированной рабочей силе;

2. Создать национальную программу ученичества с участием работодателей, работников, государственных и негосударственных агентств; и

3. Установить стандарты ученичества для защиты учеников.

Арт.58. Определение терминов. Как используется в этом заголовке:

а. «Ученичество» означает практическое обучение на рабочем месте, дополненное соответствующими теоретическими инструкциями.

г. «Ученик» – это работник, на которого подписано письменное соглашение об ученичестве с индивидуальным работодателем или любой из организаций, признанных в соответствии с настоящей главой.

г. «Подмастерье» означает любую профессию, форму работы или занятия, требующие более трех (3) месяцев практического обучения на рабочем месте, дополненного соответствующими теоретическими инструкциями.

г. «Соглашение об ученичестве» – это трудовой договор, по которому работодатель обязуется обучать ученика, а ученик, в свою очередь, принимает условия обучения.

Арт. 59. Квалификация ученика . Чтобы стать учеником, необходимо:

а. Быть не моложе четырнадцати (14) лет;

г. Обладать профессиональными способностями и способностями к соответствующим тестам; и

г. Обладают способностью понимать и выполнять устные и письменные инструкции.Торговые и промышленные ассоциации могут рекомендовать министру труда соответствующие образовательные требования для различных профессий.

Арт. 60. Наем учеников. Только работодатели в высокотехнологичных отраслях могут нанимать учеников и только для тех профессий, которые допускаются к ученичеству, одобренных Министром труда и занятости. (В редакции Раздела 1 Постановления Правительства № 111 от 24 декабря 1986 г.)

Арт. 61. Содержание ученических договоров. Соглашения об ученичестве, включая ставки заработной платы учеников, должны соответствовать правилам, установленным министром труда и занятости. Срок обучения не должен превышать шести месяцев. Соглашения об ученичестве, предусматривающие ставку заработной платы ниже установленной законом минимальной заработной платы, которая ни в коем случае не может быть ниже 75 процентов применимой минимальной заработной платы, могут быть заключены только в соответствии с программами ученичества, должным образом утвержденными министром труда и занятости. Департамент разрабатывает типовые типовые программы ученичества.(В редакции Раздела 1 Постановления Правительства № 111 от 24 декабря 1986 г.)

Арт. 62. Подписание договора об ученичестве. Каждый договор об ученичестве должен быть подписан работодателем или его агентом или уполномоченным представителем любой из признанных организаций, ассоциаций или групп и учеником. Соглашение об ученичестве с несовершеннолетним должно быть подписано от его имени его родителем или опекуном, если последний недоступен, уполномоченным представителем Министерства труда, и то же самое является обязательным в течение его жизни.Каждый договор об ученичестве, заключенный в соответствии с настоящим Разделом, должен быть ратифицирован соответствующими комитетами по ученичеству, если таковые имеются, и его копия должна быть предоставлена ​​как работодателю, так и ученику.

Арт. 63. Место проведения ученических программ. Любая фирма, работодатель, группа или ассоциация, отраслевая организация или гражданская группа, желающие организовать программу ученичества, могут выбрать любую из следующих схем ученичества в качестве места обучения для учеников:

а.Стажировка, полностью проводимая спонсирующей фирмой, учреждением или юридическим лицом;

г. Стажировка полностью в учебном центре Министерства труда и занятости или другом государственном учебном заведении; или

г. Начальное обучение основам торговли в учебном центре или другом учреждении с последующим фактическим участием в работе в спонсирующей фирме или организации на заключительном этапе обучения.

Арт. 64. Спонсорство программы ученичества. Любая из признанных здесь схем ученичества может осуществляться или спонсироваться одним работодателем или фирмой, их группой или ассоциацией, или общественной организацией. Фактическое обучение учеников может осуществляться:

а. В помещениях спонсирующего работодателя в случае индивидуальных программ ученичества;

г. В помещениях одной или нескольких указанных фирм в случае программ, спонсируемых группой или ассоциацией работодателей или общественной организацией; или

г.В учебном центре Министерства труда и занятости или другом государственном учебном заведении.

Арт. 65. Расследование нарушения договора об ученичестве. По жалобе любого заинтересованного лица или по собственной инициативе соответствующее агентство Министерства труда и занятости или его уполномоченный представитель должны расследовать любое нарушение договора об ученичестве в соответствии с такими правилами и положениями, которые могут быть предписаны министром труда. и занятость.

Арт. 66. Обращение к министру труда и занятости . Решение уполномоченного органа Министерства труда и занятости может быть обжаловано любым потерпевшим лицом Министру труда и занятости в течение пяти (5) дней с момента получения решения. Решение министра труда и занятости является окончательным и подлежит исполнению.

Арт. 67. Исчерпание административных средств защиты. Ни одно лицо не может возбуждать какие-либо действия для обеспечения соблюдения какого-либо соглашения об ученичестве или возмещения убытков за нарушение любого такого соглашения, если оно не исчерпало все доступные административные средства правовой защиты.

Арт. 68. Проверка способностей поступающих. В соответствии с минимальной квалификацией соискателей-учеников, требуемой в соответствии с настоящей главой, работодатели или организации с должным образом признанными программами ученичества несут основную ответственность за проведение соответствующих тестов на пригодность при отборе учеников. Если у них нет подходящих помещений для этой цели, Департамент труда и занятости оказывает услуги бесплатно.

Арт.69. Ответственность за теоретическое обучение. Дополнительное теоретическое обучение учеников в тех случаях, когда программа проводится на заводе, может проводиться работодателем. Если последний не готов взять на себя ответственность, то же самое может быть делегировано соответствующему правительственному учреждению.

Арт. 70. Добровольная организация программ ученичества; исключения.

а. Организация программы ученичества должна быть в первую очередь добровольным обязательством работодателя;

г.Когда этого требует национальная безопасность или особые требования экономического развития, Президент Филиппин может потребовать обязательного обучения учеников определенным профессиям, профессиям, должностям или уровням занятости, когда нехватка подготовленных кадров считается критической, как это определено министром труда и занятости. . Соответствующие правила в этой связи должны быть опубликованы министром труда и занятости по мере необходимости; и

г. В тех случаях, когда частные компании используют услуги иностранных технических специалистов для обучения профессий, указанные компании должны создавать соответствующие программы обучения.

Арт. 71. Возможность вычета затрат на обучение. Дополнительный вычет из налогооблагаемого дохода в размере половины (1/2) стоимости затрат на трудовое обучение, понесенных для повышения производительности и эффективности учеников, предоставляется лицу или предприятию, организующему программу ученичества: При условии, что такая программа должным образом признано Министерством труда и занятости: при условии, кроме того, что такой вычет не должен превышать десяти (10%) процентов прямой заработной платы; и при условии, наконец, что лицо или предприятие, которое желает воспользоваться этот стимул должен выплачивать его ученикам минимальную заработную плату.

Арт. 72. Стажеры без компенсации. Министр труда и занятости может разрешить прием на работу учеников без компенсации, чье профессиональное обучение на рабочем месте требуется в соответствии с учебным планом школы или программы профессиональной подготовки или является обязательным условием для выпускных экзаменов или экзаменов. Глава II УЧАЩИЕСЯ

Арт. 73. Определение учащихся. Учащиеся – это лица, нанятые в качестве стажеров по полуквалифицированным и другим производственным специальностям, которые не подлежат обучению и которые могут быть изучены посредством практического обучения на рабочем месте за относительно короткий период времени, который не должен превышать трех (3) месяцев.

Арт. 74. Когда можно нанять учащихся. Учащиеся могут быть приняты на работу, когда нет опытных работников, наем учащихся необходим для предотвращения сокращения возможностей трудоустройства, и занятость не создает недобросовестной конкуренции с точки зрения затрат на рабочую силу или ухудшения или более низких стандартов труда.

Арт. 75. Соглашение об обучении . Любой работодатель, желающий нанять учащихся, должен заключить с ними договор об обучении, который должен включать:

а.Имена и адреса учащихся;

г. Продолжительность периода обучения, который не должен превышать трех (3) месяцев;

г. Заработная плата учащихся, которая должна составлять не менее семидесяти пяти процентов (75%) применимой минимальной заработной платы; и d. Обязательство нанять учащихся, если они того пожелают, в качестве постоянных сотрудников по завершении обучения. Все учащиеся, которым было разрешено или допущено к работе в течение первых двух (2) месяцев, считаются штатными сотрудниками, если обучение прекращено работодателем до истечения установленного периода не по вине учащихся.Соглашение об обучении подлежит проверке министром труда и занятости или его должным образом уполномоченным представителем.

Арт. 76. Учащиеся сдельно. Учащимся, занятым на сдельной или поощрительной работе в период обучения, выплачивается полная оплата за проделанную работу.

Арт. 77. Штрафная оговорка . Любое нарушение настоящей Главы или ее имплементирующих правил и положений влечет за собой положение об общих штрафных санкциях, предусмотренное настоящим Кодексом.Глава III ТРУДНИКИ

Арт. 78. Определение. Работники с ограниченными возможностями – это те, чья трудоспособность ограничена возрастом, физическими или умственными недостатками или травмами.

Арт. 79. Когда трудоустроен. Работники с ограниченными возможностями могут быть наняты, если их трудоустройство необходимо для предотвращения ограничения возможностей трудоустройства и когда это не ведет к недобросовестной конкуренции в отношении затрат на рабочую силу и не снижает или не снижает стандарты труда.

Арт.80. Трудовой договор. Любой работодатель, нанимающий инвалидов, должен заключить с ним трудовой договор, который должен включать:

1. Имена и адреса трудоустроенных инвалидов;

2. Ставка, которая должна выплачиваться работникам-инвалидам, не может быть менее семидесяти пяти (75%) процентов от применимой установленной законом минимальной заработной платы;

3. Продолжительность трудового стажа; и

4. Работы, выполняемые инвалидами.Трудовой договор подлежит проверке министром труда или его должным образом уполномоченным представителем.

Арт. 81. Право на ученичество. При соблюдении соответствующих положений настоящего Кодекса рабочие-инвалиды могут быть наняты в качестве подмастерьев или учеников, если их физические недостатки не таковы, чтобы эффективно препятствовать выполнению рабочих операций в конкретных профессиях, для которых они наняты. КНИГА ТРЕТЬЯ УСЛОВИЯ ЗАНЯТОСТИ Раздел I УСЛОВИЯ ТРУДА И ПЕРИОДЫ ОТДЫХА Глава I ЧАСЫ РАБОТЫ

Арт.82. Охват. Положения настоящего Раздела применяются к служащим на всех предприятиях и предприятиях, коммерческим или нет, но не к государственным служащим, управленческим служащим, полевому персоналу, членам семьи работодателя, которые зависят от него в плане поддержки, домашним помощникам. , лица, находящиеся на личной службе у другого, и работники, получающие заработную плату в соответствии с результатами, установленными министром труда в соответствующих положениях. Используемый здесь термин «управленческие служащие» относится к тем, чьи основные обязанности заключаются в управлении заведением, в котором они работают, или его отделом или подразделением, а также к другим должностным лицам или членам управленческого персонала.«Полевой персонал» относится к несельскохозяйственным работникам, которые регулярно выполняют свои обязанности вне основного места деятельности или филиала работодателя и чье фактическое время работы в поле не может быть определено с разумной точностью.

Арт. 83. Нормальное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени любого сотрудника не должна превышать восьми (8) часов в день. Медицинский персонал в городах и муниципалитетах с населением не менее одного миллиона (1000000) или в больницах и поликлиниках с количеством койко-мест не менее ста (100) должен находиться в обычном режиме в течение восьми (8) часов в день в течение пяти (5) дней в неделю, за исключением времени для приема пищи, за исключением случаев, когда службы требуют, чтобы такой персонал работал в течение шести (6) дней или сорока восьми (48) часов, и в этом случае они имеют право на дополнительная компенсация в размере не менее тридцати процентов (30%) от обычной заработной платы за работу на шестой день.Для целей данной статьи «медицинский персонал» включает врачей-резидентов, медсестер, диетологов, диетологов, фармацевтов, социальных работников, лаборантов, парамедицинских техников, психологов, акушерок, обслуживающего персонала и весь другой персонал больниц или клиник.

Арт. 84. Часы отработанные. В отработанные часы включаются: (а) все время, в течение которого сотрудник должен находиться на дежурстве или находиться на предписанном рабочем месте; и (б) все время, в течение которого сотруднику разрешается работать.Кратковременные перерывы в рабочее время засчитываются как отработанные часы.

Арт. 85. Периоды приема пищи. В соответствии с такими правилами, которые может предписать министр труда, обязанностью каждого работодателя является предоставление своим сотрудникам не менее шестидесяти (60) минут свободного времени для их обычного приема пищи.

Арт. 86. Дифференциал ночной смены . Каждому сотруднику должна выплачиваться разница в ночные смены в размере не менее десяти процентов (10%) от его обычной заработной платы за каждый час работы, выполняемой с десяти часов вечера до шести часов утра.

Арт. 87. Сверхурочная работа. Работа может выполняться сверх восьми (8) часов в день при условии, что работнику платят за сверхурочную работу, дополнительную компенсацию, эквивалентную его обычной заработной плате, плюс не менее двадцати пяти (25%) из нее. За работу, выполненную сверх восьми часов в праздничный или выходной день, выплачивается дополнительная компенсация, эквивалентная ставке первых восьми часов в выходной или выходной день плюс не менее тридцати процентов (30%) от этой суммы.

Арт.88. Несвоевременная работа не компенсируется сверхурочной работой. Неполная работа в любой конкретный день не заменяется сверхурочной работой в любой другой день. Разрешение, предоставленное работнику на отпуск в какой-либо другой день недели, не освобождает работодателя от выплаты дополнительной компенсации, требуемой в этой главе.

Электронная база данных инвестиционных договоров

ACP (Группа государств Африки, Карибского бассейна и Тихого океана) ANCOM (Андское сообщество) APEC (Азиатско-Тихоокеанское экономическое сотрудничество) APTA (Азиатско-тихоокеанское торговое соглашение) (Бывшее Бангкокское соглашение) ASEAN (Ассоциация государств Юго-Восточной Азии) AU (Африканское Союз) BIMSTEC (Инициатива Бенгальского залива по межотраслевому техническому и экономическому сотрудничеству) BLEU (Экономический союз Бельгии и Люксембурга) CACM (Общий рынок Центральной Америки) КАРИКОМ (Карибское сообщество) CARIFORUMCEFTA (Центральноевропейское соглашение о свободной торговле) CEMAC (Экономический и валютный Центральноафриканское сообщество) CEPGL (Экономическое сообщество стран Великих озер) СНГ (Содружество Независимых Государств) COMESA (Общий рынок Восточной и Южной Африки) Сообщество стран Сахеля и Сахары EAC (Восточноафриканское сообщество) ECCAS (Экономическое сообщество Центральной Африки) Государства) ОЭС (Организация экономического сотрудничества) ЭКОВАС (Экономическое сообщество западноафриканских государств) ЕЭС (Евразийское экономическое сообщество) ЕАСТ (Европейская ассоциация свободной торговли) Члены Договора к Энергетической хартии E SA (Восточная и Южная Африка) ЕС (Европейский союз) Евразийский экономический союз Зона евро FTAA (Американская зона свободной торговли) G20G7G77G8GCC (Совет сотрудничества стран Персидского залива) Стороны Конвенции ICSID Государства-члены ILO (Международная организация труда) Стороны Межарабской корпорации по гарантиям инвестиций LAIA (Латинская Америка) Ассоциация интеграции) Развивающиеся страны, не имеющие выхода к морю (РСНВМ) Лига арабских государств МЕРКОСУР (Mercado Común Sudamericano) Стороны конвенции MIGANAFTA (Североамериканское соглашение о свободной торговле) Стороны Нью-Йоркской конвенции OAS (Организация американских государств) OCT (заморские страны и территории) OECD (Организация экономических Сотрудничество и развитие) OECS (Организация восточно-карибских государств) OIC (Организация Исламская конференция) OPEC (Организация стран-экспортеров нефти) Государства-члены OPEC (Организация стран-экспортеров нефти) Экономический совет Тихоокеанского бассейнаSAARC (Южно-Азиатская ассоциация по региональному сотрудничеству) SACU (Южноафриканский таможенный союз n) САДК (Сообщество развития юга Африки) SAFTA (Соглашение о зоне свободной торговли в Южной Азии) SPARTECA (Соглашение о региональном торговом и экономическом сотрудничестве в южной части Тихого океана) UMA (Союз арабского Магриба) Государства-члены ООН (Организация Объединенных Наций) UNASUR (Союз южноамериканских наций) ЗАЭВС (Западноафриканский экономический и валютный союз) Западные Балканы Шесть государств-членов Всемирного банка (МБРР) ВТО (Всемирная торговая организация)

C: \ Users \ emoultrie \ Desktop \ Appleseed Case \ Summons.wpd

% PDF-1.7 % 1 0 объект > эндобдж 2 0 obj > поток 2021-07-28T11: 17: 22-04: 002021-07-28T10: 18: 54-04: 002021-07-28T11: 17: 22-04: 00PScript5.dll Version 5.2.2application / pdf

  • C: \ Users \ emoultrie \ Desktop \ Appleseed Case \ Summons.wpd
  • emoultrie
    • uuid: 201c4ba3-c325-4887-8d6e-e459fdf5a552uuid: 11638e0b-771a-46f4-8701-55f8c607000bAdobe Acrobat Pro DC (32-разрядная версия) 21.5.20058; модифицировано с помощью iText 5.0.5 (c) 1T3XT BVBA конечный поток эндобдж 3 0 obj > поток x +

    Что такое прорывная инфекция? Ответы на 6 вопросов о заражении COVID-19 после вакцинации

    Санджай Мишра, доктор философии, Университет Вандербильта

    Если вы прошли полную вакцинацию от COVID-19, возможно, вы поняли, что вам больше не нужно беспокоиться о заражении коронавирусом.Но наряду с растущим числом новых случаев COVID-19 во всем мире и растущей озабоченностью по поводу высоконаследственных штаммов, таких как дельта-вариант, появляются сообщения о полностью вакцинированных людях с положительным результатом на COVID-19.

    членов New York Yankees, олимпийская гимнастка США Кара Икер и министр здравоохранения Великобритании Саджид Джавид – вот некоторые из тех, у кого диагностирована так называемая «прорывная инфекция».

    Как бы страшно этот термин ни звучал, суть в том, что существующие вакцины от COVID-19 по-прежнему очень хороши для предотвращения симптоматических инфекций, а прорывные инфекции случаются очень редко.Но насколько они распространены и насколько они опасны? Вот что вам нужно знать.

    Что такое «прорывная инфекция»?

    Ни одна вакцина не эффективна на 100%. Вакцина доктора Джонаса Солка против полиомиелита была эффективна на 80-90% в предотвращении паралитического заболевания. Даже для вакцины против кори, являющейся золотым стандартом, эффективность составила 94% среди высоко вакцинированного населения во время крупных вспышек.

    Для сравнения, клинические испытания показали, что мРНК-вакцины от Pfizer и Moderna были на 94–95% эффективны в предотвращении симптоматического COVID-19 – гораздо более защитными, чем предполагалось изначально.

    Напоминание: эффективность вакцины 95% не означает, что вакцина защищает 95% людей, в то время как остальные 5% заразятся вирусом. Эффективность вакцины – это мера относительного риска – вам необходимо сравнить группу вакцинированных людей с группой невакцинированных людей при одинаковых условиях воздействия. Итак, рассмотрим трехмесячный период исследования, в течение которого 100 из 10000 невакцинированных людей заразились COVID-19. Можно ожидать, что за это же время заболеют пять вакцинированных людей. Это 5% из 100 заболевших невакцинированных людей, а не 5% от всей группы из 10 000 человек.

    Когда люди заражаются после вакцинации, ученые называют эти случаи «прорывными» инфекциями, потому что вирус прорвался через защитный барьер, который обеспечивает вакцина.

    Насколько распространена инфекция COVID-19 среди полностью вакцинированных?

    Прорывные инфекции встречаются немного чаще, чем ожидалось ранее, и, вероятно, их число увеличивается из-за растущего преобладания дельта-варианта. Но инфекции у вакцинированных людей все еще очень редки и обычно вызывают легкие симптомы или их отсутствие.

    Например, 46 штатов и территорий США добровольно сообщили в Центры по контролю и профилактике заболеваний США 10 262 новых случая инфекции в период с 1 января по 30 апреля 2021 года. Для сравнения, за тот же период всего было диагностировано 11,8 миллиона диагнозов COVID-19. .

    С 1 мая 2021 года CDC прекратил мониторинг случаев прорыва вакцины, если они не привели к госпитализации или смерти. К 19 июля 2021 г. в США было госпитализировано или умерло 5914 пациентов с прорывной инфекцией, вызванной вакциной COVID-19.S., из более чем 159 миллионов человек, полностью вакцинированных по всей стране.

    Одно исследование с 15 декабря 2020 года по 31 марта 2021 года, в котором участвовали 258 716 ветеранов, получивших две дозы вакцины Pfizer или Moderna, насчитало 410 человек, получивших прорывные инфекции, что составляет 0,16% от общего числа. Аналогичным образом, исследование, проведенное в Нью-Йорке, выявило 86 случаев прорывной инфекции COVID-19 в период с 1 февраля по 30 апреля 2021 года среди 126 367 человек, которые были полностью вакцинированы, в основном с помощью мРНК-вакцин. Это составляет 1.2% от общего числа случаев COVID-19 и 0,07% от полностью вакцинированного населения.

    Насколько серьезна прорывная инфекция COVID-19?

    CDC определяет прорывную инфекцию вакцины как инфекцию, при которой мазок из носа может обнаружить РНК или белок SARS-CoV-2 более чем через 14 дней после того, как человек выполнил полные рекомендованные дозы вакцины COVID-19, одобренной FDA.

    Обратите внимание, что прорывная инфекция не обязательно означает, что человек чувствует себя больным – и на самом деле 27% случаев прорыва, о которых сообщалось в CDC, были бессимптомными.Было известно, что только 10% инфицированных прорывом были госпитализированы (некоторые по причинам, отличным от COVID-19), а 2% умерли. Для сравнения, весной 2020 года, когда вакцины еще не были доступны, более 6% подтвержденных инфекций закончились смертельным исходом.

    В исследовании, проведенном в военных лечебных учреждениях США, ни одна из инфекционных инфекций не привела к госпитализации. В другом исследовании после введения всего одной дозы вакцины Pfizer у вакцинированных людей с положительным результатом на COVID-19 в организме было на четверть меньше вируса, чем у тех, кто не был вакцинирован и дал положительный результат.

    Что делает прорывную инфекцию более вероятной?

    По стране в среднем более 5% тестов на COVID-19 дают положительный результат; в Алабаме, Миссисипи и Оклахоме уровень положительности превышает 30%. Большое количество коронавируса, циркулирующего в сообществе, увеличивает вероятность прорывных инфекций.

    Вероятность выше в ситуациях тесного контакта, например, в тесноте на рабочем месте, на вечеринке, в ресторане или на стадионе. Прорывные инфекции также более вероятны среди медицинских работников, которые часто контактируют с инфицированными пациентами.

    По неясным причинам общенациональные данные CDC показали, что на женщин приходится 63% случаев прорывных инфекций. Некоторые более мелкие исследования выявили, что женщины также являются большинством «прорывных» пациентов.

    Вакцины вызывают менее устойчивый иммунный ответ у пожилых людей, и вероятность прорывной инфекции повышается с возрастом. Среди прорывных случаев, отслеживаемых CDC, 75% произошли у пациентов в возрасте 65 лет и старше.

    Иммунодефицит или наличие сопутствующих заболеваний, таких как высокое кровяное давление, диабет, сердечные заболевания, хронические заболевания почек и легких, а также рак, увеличивают шансы на прорывные инфекции и могут привести к тяжелой форме COVID-19.Например, у полностью вакцинированных реципиентов трансплантата органов в 82 раза выше вероятность получить прорывную инфекцию и в 485 раз выше риск госпитализации и смерти после прорывной инфекции по сравнению с вакцинированным населением в целом в одном исследовании.

    Как варианты, такие как дельта, меняют ситуацию?

    Исследователи разработали современные вакцины для защиты от более ранних штаммов вируса SARS-CoV-2. С тех пор появились новые варианты, многие из которых лучше избегают антител, вырабатываемых санкционированными в настоящее время вакцинами.Хотя существующие вакцины все еще очень эффективны против этих вариантов для предотвращения госпитализации, они менее эффективны, чем против предыдущих вариантов.

    Две дозы мРНК-вакцины были эффективны только на 79% в предотвращении симптоматического заболевания с дельта, по сравнению с 89% эффективностью в случае более раннего альфа-варианта, согласно данным Public Health England. Однократная доза обеспечивала защиту от дельта только на 35%.

    Около 12,5% из 229 218 случаев дельта-варианта в Англии до 19 июля были среди полностью вакцинированных людей.

    Израиль, где наблюдается высокий уровень вакцинации, сообщил, что полная вакцинация вакциной Pfizer может быть эффективна только на 39-40,5% для предотвращения инфекций дельта-вариантов любой степени тяжести, по сравнению с ранними оценками в 90%. Результаты Израиля показывают, что в течение шести месяцев эффективность вакцин против COVID-19 в предотвращении инфекций и симптоматических заболеваний снижается. Однако хорошая новость заключается в том, что вакцина по-прежнему очень эффективна для защиты от госпитализации (88%) и тяжелых заболеваний (91.4%), вызванные преобладающим сейчас вариантом дельты.

    Так насколько хорошо держатся вакцины?

    По состоянию на конец июля 2021 года 49,1% населения США, или чуть более 163 миллионов человек, полностью вакцинированы. Почти 90% американцев старше 65 получили хотя бы одну дозу вакцины.

    Модели ученых показывают, что вакцинация могла спасти примерно 279000 жизней в США и предотвратить до 1,25 миллиона госпитализаций к концу июня 2021 года. Точно так же в Англии около 30 300 смертей, 46 300 госпитализаций и 8 случаев.С помощью вакцины COVID-19 можно было предотвратить 15 миллионов инфекций. Считается, что в Израиле высокий уровень вакцинации привел к снижению числа случаев заболевания на 77% и госпитализаций на 68% по сравнению с пиком пандемии в этой стране.

    В США только 150 из более чем 18000 смертей от COVID-19 в мае приходились на людей, которые были полностью вакцинированы. Это означает, что почти все случаи смерти от COVID-19 в США приходятся на тех, кто остается невакцинированным.

    США становятся, как выразился Энтони Фаучи, «почти двумя Америками», разделенными на привитых и непривитых.Те, кто не был полностью вакцинирован против COVID-19, по-прежнему подвержены риску заражения коронавирусом, от которого на сегодняшний день погибло более 600000 человек в США

    Санджай Мишра, доктор философии, координатор проекта и научный сотрудник, Медицинский центр Университета Вандербильта, Университет Вандербильта

    Эта статья переиздана из The Conversation по лицензии Creative Commons. Прочтите оригинальную статью.

    ПОЛУЧАЙТЕ УТРЕННИЕ ЗАГОЛОВКИ НА ВХОДЯЩИЙ

    ПОДПИСЫВАТЬСЯ

    Информационный бюллетень № 77A: Запрещение преследований в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

    (декабрь 2011 г.) (PDF)

    В этом информационном бюллетене представлена ​​общая информация о запрещении FLSA репрессалий против любого сотрудника, подавшего заявление жалоба или участие в расследовании.

    Отдел по заработной плате и часам Министерства труда управляет и обеспечивает исполнение FLSA, федерального закона наиболее общего применения, касающегося заработной платы и рабочего времени. Всем застрахованным работникам, не подлежащим освобождению от налогов, должна быть выплачена заработная плата не ниже текущей федеральной минимальной заработной платы за все отработанные часы, а также сверхурочная оплата, равная половине обычной ставки, за все часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю. Отдел по заработной плате и часам расследует нарушения закона FLSA с помощью своих программ целевых расследований, основанных на жалобах.

    Запреты

    Раздел 15 (a) (3) FLSA гласит, что любое лицо с по «увольнение или иным образом дискриминирует любого сотрудника, потому что такой сотрудник подал жалобу или возбудил или вызвал к возбуждению какое-либо разбирательство в соответствии с настоящим Законом или связанное с ним, или дал свидетельские показания, или собирается дать показания в любом таком разбирательстве, или служил или собирается работать в отраслевом комитете ».

    Сотрудники защищены независимо от того, подана ли жалоба устно или письменно .Жалобы, поданные в отдел заработной платы и рабочего времени, защищены, и большинство судов постановили, что внутренние жалобы работодателю также защищены .

    Покрытие

    Поскольку раздел 15 (a) (3) запрещает «любому лицу» принимать ответные меры против «любого сотрудника», защита распространяется на всех сотрудников работодателя даже в тех случаях, когда работа сотрудника и работодателя не подпадают под действие закона FLSA.

    Для получения дополнительной информации о покрытии FLSA, пожалуйста, посетите Информационный бюллетень 14 по адресу http: // www.dol.gov/agencies/whd/regs/compliance/whdfs14.

    Раздел 15 (а) (3) также применяется в ситуациях, когда между сторонами нет текущих трудовых отношений; например, он защищает сотрудника от репрессалий со стороны бывшего работодателя.

    Правоприменение

    Любой сотрудник , который «уволен или подвергся какой-либо другой дискриминации» , потому что, например, он или она подал жалобу или участвовал в расследовании, может подать жалобу о возмездии в Отдел по заработной плате и часам или может подать частную причину иска, требуя соответствующих средств правовой защиты, включая, помимо прочего, трудоустройство, восстановление на работе, потерю заработной платы и дополнительную равную сумму в качестве заранее оцененных убытков.

    Где получить дополнительную информацию

    Для получения дополнительной информации посетите наш веб-сайт отдела заработной платы и часов: http://www.wagehour.dol.gov и / или позвоните по бесплатному справочнику и телефону доверия, доступному с 8 утра. до 17:00 в вашем часовом поясе: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

    Эта публикация предназначена для общей информации и не может рассматриваться в том же свете, что и официальные заявления о позиции, содержащиеся в правилах.

    Арт. 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника

    Работодатель может уволить работника только по инстинктивным делам. Но для произведения искусства. 80 ТК РФ разрешает увольнение по собственному желанию в любое время, даже несмотря на условия контракта. Рассмотрим подробнее, какова процедура увольнения по инициативе сотрудника, а также все нюансы, предусмотренные законодательством.

    Понятие трудового договора

    Трудовым договором называется письменное соглашение между руководителем и подчиненным, устанавливающее их взаимные обязанности, а также права. В соответствии с соглашением, работник должен выполнять определенную работу, соизмеримую с его квалификацией, а работодатель обязан обеспечить эту работу, а также предоставить условия и заработную плату.

    В Российской Федерации трудовой договор требует, чтобы работник взял на себя ответственность за выполнение работы и соблюдал внутренний график компании.Этот фактор является решающим при составлении договора и отличает его от других договоров гражданско-правового характера.

    Правовые основания

    Увольнение по собственному желанию на законных основаниях предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Текущая реакция работодателя может быть неоднозначной, но тем не менее это основание является наиболее распространенным среди других, даже в том случае, когда увольнение происходит не по желанию работника.

    В отличие от требований, установленных ранее, современное законодательство не требует конкретных оснований для расторжения договора работником.Теперь это может быть практически любая причина.

    К наиболее частым причинам, по которым работник может покинуть рабочее место, относятся:

    • выход на пенсию;
    • поступление в любое учебное заведение;
    • нарушение Трудового кодекса работодателем;
    • перемена места жительства;
    • невозможность продолжать работу по ухудшению здоровья;
    • отсутствие перспективы;
    • наличие новых работ и др.

    Арт. 80 ТК РФ не запрещает сотрудникам досрочно расторгать договор по любой причине, независимо от того, заключен ли договор на фиксированный срок или бессрочный.

    Подайте заявление на попечение, когда это удобно, даже на больничном или в отпуске. Указание причины – сугубо личное дело каждого гражданина, она может быть указана, а может и умалчена. Но если есть желание бросить курить в кратчайшие сроки, причину все же нужно указать. В противном случае нужно будет работать на общих основаниях.

    Написание заявления и расторжение договора – это законное право работника, которое работодатель не имеет права игнорировать. Заявление носит информативный и недопустимый характер.Другими словами, сотрудник сообщает руководителю, что уходит, и не спрашивает разрешения. Поэтому отказать в приеме заявления директор не может, как гласит Трудовой кодекс. Изобразительное искусство. 80 ТК РФ, в свою очередь, гласит, что документ необходимо подавать в письменной форме и заранее, иначе работник нарушит закон.

    Условия

    Важнейшим условием расторжения договора является предварительное уведомление работодателя.При этом необходимо выполнить следующие условия:

    • заявка подается только в письменной форме;
    • после крайнего срока для предупреждения.

    Для общих случаев период должен составлять не менее двух недель, хотя можно предупредить раньше. О чем нужно предупредить заранее:

    1. Чтобы работодатель смог найти нового сотрудника.
    2. Дать человеку время подумать и, возможно, изменить решение при рассмотрении вопроса об увольнении.В этом случае подчиненный может вплоть до увольнения отозвать заявление и продолжить работу в организации. Исключение составляет ситуация, когда новый сотрудник уже приглашен на должность и отказаться от него невозможно в силу требований закона.

    Согласно ст. 80 ТК РФ двухнедельный срок уведомления об увольнении может быть изменен для отдельных категорий работников.

    Срок может быть:

    • Три дня, если характер работы носит сезонный характер или работник находится на испытательном сроке.Кстати, то же самое и с трудовым договором, заключенным на два месяца.
    • Месяц, если сотрудник занимает руководящую должность.

    Особые условия увольнения устанавливаются для тех категорий граждан, которые работают на индивидуальных предпринимателей или в религиозной организации. Здесь сроки уведомления не определены законом, а прописываются индивидуально при заключении трудового договора с работником. При определенных обстоятельствах, которые прописаны в ТК РФ, срок уведомления может быть сокращен, а время написания заявления с указанием причины ухода определяет сотрудник сам.

    Арт. 80 ТК РФ с комментариями разрешает расторжение трудового договора раньше оговоренного срока, если обе стороны пришли к такому решению добровольно.

    Работодатель не вправе уволить работника досрочно, при этом работник не может нарушать трудовую дисциплину и увольняться с места работы раньше, чем указано в заявлении. В этом случае он может быть уволен по другой статье.

    Уведомление работодателя

    Как было сказано выше, чаще всего увольнение предшествует написанию заявления, согласно ст.80 ТК РФ. Ответ менеджера может быть неоднозначным, поэтому заявку необходимо составить и подать по нормам закона.

    Не существует фиксированной формы для написания заявления, но оно всегда начинается со слов «Прошу уволить меня …». Причину можно указать или нет. Но если вы хотите не работать две недели, лучше это указать. Дата в заявлении устанавливается, если на увольнении не указана формулировка в течение двух недель.

    Заявление об отставке можно подать лично или по почте. В первом случае лучше сделать копию документа и заверить справкой уполномоченного лица. Во втором случае – отправьте заказное письмо с описью. Такие меры, согласно ст. 80 ТК РФ поможет работнику в будущем избежать неприятных ситуаций, если, например, руководитель откажется его уволить из-за того, что не было написано заявление.

    Подготовка документов

    После того, как заявление составлено и передано в кадровый отдел, следует подготовить остальные документы с учетом положений ТК РФ и в частности ст.80 ТК РФ. Увольнение по собственному желанию предполагает подготовку таких документов как:

    • приказ об увольнении;
    • трудовая форма с соответствующей записью ухода;
    • свидетельство о страховых взносах;
    • справка о заработной плате;
    • справка о времени в компании.

    Порядок увольнения должен быть оформлен в отделе кадров по установленному образцу (Постановление Госкомстата №1 от 5 января 2004 г.). В приказе обязательно должна быть ссылка на статью об увольнении, а именно на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и внесена информация из заявления работника. Этот документ должен содержать подпись уходящего и уполномоченного лица.

    Далее нужно сделать, согласно ст. 80 ТК РФ, запись в трудовой книжке. В нем учитывается вся информация из уже подписанного сотрудником приказа.

    Запись в трудовую книжку

    Информация об увольнении вносится в трудовую книжку в последний день пребывания работника на работе.

    С учетом положений ст. 80 ТК РФ выход на работу должен производиться в соответствии с Приказом Минтруда № 69 от 10.10.03 и Инструкцией по ведению форм.

    Первый столбец ставится рядом с предыдущим номером записи, во втором – дата увольнения, которая должна соответствовать дате расторжения договора, в третьем столбце, на основании ст.80 ч. 3 ТК РФ указывается причина увольнения и сведения об уполномоченном лице, в четвертой графе должна быть указана информация о документе, на основании которого работник был уволен.

    После того, как работник получил свой труд, он должен расписаться в реестре трудовых анкет. Это гарантия компании, что в дальнейшем гражданин не будет предъявлять никаких претензий.

    Расчет

    Согласно ст. 80 с. 3 ТК РФ прекращение работы по инициативе работника возможно в любое время и без объяснения причин.Соответственно, работник должен рассчитываться на общих основаниях. В случае прекращения деятельности на сотрудника полагаются все выплаты, которые он заработал по месту работы. К ним относятся:

    • заработная плата за весь период до увольнения;
    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • иных выплат, предусмотренных трудовым договором.

    Если во время работы был использован отпуск авансом, бухгалтерия должна произвести перерасчет выданной суммы, то есть удержать деньги от заработной платы.Смета, как и трудовая книжка, выдается в последний день нахождения сотрудника на рабочем месте. В некоторых случаях все выплаты и компенсации могут быть выданы на следующий день после увольнения, но не позднее.

    Надо ли тренироваться?

    Проработка при увольнении – довольно скрупулезный вопрос. Все будет зависеть от конкретной ситуации. В большинстве случаев сотрудник отработает две недели, когда работодателю нужно найти нового человека на эту должность. Но даже в этом случае отработка не является строгим критерием.Во-первых, обе стороны могут прийти к общему согласию и прекратить трудовые отношения в день подачи заявления. Во-вторых, если сотрудник уже нашел новую работу, и он вынужден работать, он может просто лечь в больницу или взять отпуск. Это время будет считаться отработкой, и после увольнения сотрудник сможет забрать все документы и платежи.

    Итак, учитывая положения ст. 80 ч. 3 ТК РФ гражданин не обязан работать в течение двух недель, хотя в этой же статье установлено право работодателя требовать от работника отработки.Как обойтись? Исходя из все того же законодательства, в заявлении об увольнении может быть указана причина, по которой происходит увольнение (новая работа, поступление в учебное заведение, призыв в армию, выход на пенсию, болезнь и т. Д.).

    Еще одним поводом уволиться по собственному желанию без отработки может послужить нарушение главой трудового законодательства, требований нормативных актов и локальных документов, действующих на предприятии. Это дает сотруднику возможность уволиться в течение нескольких дней или даже в день подачи заявления.

    Сотрудник передумал

    С учетом должности ч. 4, ст. 80 ТК РФ увольнение является инициативой работника, если работодатель не примет для этого никаких мер, он кушает, не заставляет его увольняться. И так же, как подчиненный имеет право уволиться в любой момент, он может захотеть остаться на своем месте. В этот факт работодатель не имеет права вмешиваться.

    Вы можете отозвать заявление об увольнении как на тренировке, так и в последний день.Менеджер может отказать сотруднику только в том случае, если человек уже был официально приглашен на его место. В остальных случаях для рабочего нет никаких препятствий.

    Чтобы отозвать заявление об увольнении, необходимо написать еще одно заявление, опровергающее первое. Или в отделе кадров сделайте соответствующую отметку на документе.

    Если работник уходит в отпуск с последующим уходом с работы, он может изменить решение только в том случае, если у него не начался официальный отпуск.

    Работодатель не отпускает

    Что делать, если заявление об увольнении уже написано по желанию, ожидает новой работы, но начальник не хочет увольнять? Верны ли его действия?

    Первое, что нужно сделать, это записать время заявки. Для этого его пишут в нескольких экземплярах, один из которых остается у кадровика, а на втором уполномоченное лицо должно выдать визу с указанием того, что документ принят, кто и когда его принял. В случае отказа сотрудника в регистрации заявления необходимо отправить его заказным письмом с описью в адрес организации.В этом случае, если работодатель откажется от увольнения, у работника на руках будет два документа: квитанция об оплате письма и извещение о получении. Но здесь разработка начнется с момента получения письма организацией.

    Если уполномоченное лицо в последний день не оформляет трудовую книжку и расчетную кассу, работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд. В первом случае в орган направляется заявление, которое рассматривается в течение месяца.