Содержание

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком / КонсультантПлюс

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

Кому и как предоставляется отпуск по уходу за ребенком

Путеводитель по трудовым спорам:

Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если работница в период отпуска по уходу за ребенком приступила к работе на условиях неполного рабочего времени?

Правомерно ли увольнение за прогул при самовольном использовании работником отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет?

 

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.(в ред. Федерального закона от 30.
06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

(в ред. Федеральных законов от 30. 06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

Как оформить декрет? Какова сумма выплат? Когда выходить на работу? Важные вопросы про декретный отпуск

Женщина может выйти из декретного отпуска, когда захочет. Не обязательно дожидаться, когда ребёнку исполнится полтора или три года. Для этого она пишет заявление на прерывание отпуска по БиР. Впрочем, право вернуться в декрет у женщины тоже остаётся. Она это может сделать в любой момент, пока ребёнку не исполнилось три года.

Важно: Если женщина досрочно вышла из отпуска по БиР, ей придётся вернуть выплаченное авансом пособие за неотгулянные дни.

Женщина должна выйти на работу на следующий рабочий день после третьего дня рождения ребёнка. Заявление об этом писать не обязательно, достаточно устного сообщения работодателю.

Неотгулянный основной или дополнительный отпуск можно использовать сразу после декрета, независимо от стажа работы у работодателя.

Во время декретного отпуска сотрудницы за ней будет зарезервирована её должность, говорится в статье 256 ТК РФ.

Согласно статье 93 ТК РФ, мать, отец или другой родственник, который ухаживает за ребёнком, может выйти на работу на неполный рабочий день. Для этого нужно написать заявление работодателю.

Важно: Правом воспользоваться неполным рабочим днем с гибким графиком можно воспользоваться до достижения ребёнком 14 лет. Однако в этом случае зарплата будет начисляться согласно отработанным часам.

Согласно статье 258 ТК РФ, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребёнка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребёнка присоединяются к обеденному перерыву, а также могут быть перенесены на начало или конец рабочего дня: кормящая мама может приходить на час позже или уходить на час раньше.

Важно: Перерывы для кормления ребёнка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Положен ли трудовой отпуск декретнице?

Законодательством о труде работникам предоставлено право, одновременно находясь в социальном отпуске по уходу за ребенком, работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия (часть четвертая ст. 185 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Однако при применении этой нормы у работников кадровых служб возникает достаточно много вопросов:

– предоставляется ли отпуск (денежная компенсация за отпуск) за отработанный период приступившим к работе на условиях неполного рабочего времени не прерывая отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?

– включается ли этот период в рабочий год?

Для большей наглядности рассмотрим несколько ситуаций.

Ситуация 1

Работница (по основной работе) приступила на 10 месяцев (с 1 сентября по 30 июня) к работе на 0,5 ставки, не прерывая отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. По истечении 10 месяцев и прекращении работы на 0,5 ставки за этот период полагается ли ей отпуск или выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск?

Ситуация 2

Работница при таких же условиях приступила к работе на 10 месяцев на 0,5 ставки на условиях внутреннего совместительства (по другой должности). По истечении 10 месяцев и прекращении работы на 0,5 ставки

(т.е. увольнении с работы на условиях внутреннего совместительства) за этот период полагается ли ей отпуск или выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск?

Ситуация 3

Работница – внешний совместитель принята на 10 месяцев на 0,5 ставки. По основному месту работу она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (эта информация известна со слов работницы, документально не подтверждена). Выплачивается ли ей при увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период?

В соответствии с законодательством о труде в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравнивается время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору
сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

ЭТО ВАЖНО! Если работник по основному месту работу социальный отпуск не прервет и будет работать по своей должности (профессии) на условиях неполного рабочего времени, указанный период не будет включаться в рабочий год (в рассматриваемом случае – ситуация 1). Следовательно, трудовой отпуск (компенсация за неиспользованный отпуск) работнику не будет предоставляться.

Совместители (внутренние и внешние) имеют право на трудовой (основной, дополнительный) и социальные отпуска независимо от того, кто является их нанимателем. Совместителям предоставляются ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска одновременно с трудовым отпуском по основной работе либо выплачивается компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск (ст. 179, 347 ТК).

Трудовые отпуска (основной и дополнительный), как правило, за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, за исключением случая, предусмотренного п. 5 части второй ст. 166 ТК: если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на второй период до 6 месяцев работы по совместительству, то совместителям может быть предоставлен трудовой отпуск авансом.

Таким образом, если работник, находящийся в социальном отпуске, выйдет на работу на условиях внутреннего или внешнего совместительства (ситуации 2 и 3), он будет иметь право на трудовой отпуск, который может использовать (по договоренности с нанимателем) в период работы по совместительству. А в случае увольнения после прекращения данной работы наниматель обязан будет выплатить работнику денежную компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.

Игорь Марков, юрист

В Госдуме готовят законопроект о декретном отпуске для мужчин

https://ria.ru/20190205/1550384153.html

В Госдуме готовят законопроект о декретном отпуске для мужчин

В Госдуме готовят законопроект о декретном отпуске для мужчин – РИА Новости, 03.03.2020

В Госдуме готовят законопроект о декретном отпуске для мужчин

Депутат Госдумы от ЛДПР Василий Власов готовит законопроект, который позволит мужчинам брать 10-дневный оплачиваемый отпуск при рождении ребенка,… РИА Новости, 03.03.2020

2019-02-05T03:11

2019-02-05T03:11

2020-03-03T13:32

общество

максим топилин

госдума рф

министерство труда и социальной защиты рф (минтруд россии)

василий власов

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21. img.ria.ru/images/154778/95/1547789532_0:160:3072:1888_1920x0_80_0_0_10e8568479feb2c7ca610f4e7c1104b9.jpg

МОСКВА, 5 фев – РИА Новости. Депутат Госдумы от ЛДПР Василий Власов готовит законопроект, который позволит мужчинам брать 10-дневный оплачиваемый отпуск при рождении ребенка, соответствующую инициативу политик также направил министру труда и социальной защиты Максиму Топилину.”В данный момент мной прорабатывается законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, которым будет предусмотрена возможность предоставления 10-дневного отпуска для мужчин в случае рождении ребенка с сохранением заработной платы. Существующее законодательство слабо ориентировано на защиту прав мужчин-отцов, поэтому считаю необходимым усилить нормативную деятельность в данном направлении”, – пишет Власов в письме Топилину, текст обращения находится в распоряжении РИА Новости.Как пояснил депутат, в существующем трудовом законодательстве предусмотрены дополнительные привилегии для лиц с семейными обязанностями, однако для мужчин в случае рождении ребенка предусмотрено лишь до пяти дней отпуска без сохранения заработной платы. “Следует отметить тот факт, что в законодательство Европейского союза недавно были имплементированы подобные изменения. В связи с вышеизложенным, прошу вас дать свою оценку данной инициативе, а также распорядиться проанализировать возможность ее реализации”, – отметил он.Как ранее сообщили РИА Новости в пресс-службе Европарламента, ЕП и Совет Евросоюза предварительно одобрили предложение Еврокомиссии ввести в странах-членах ЕС обязательный единовременный отпуск для отцов по уходу за новорожденными сроком не менее десяти рабочих дней.

https://ria.ru/20180730/1525558931.html

https://ria.ru/20180920/1529028696.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2019

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria. ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/154778/95/1547789532_171:0:2902:2048_1920x0_80_0_0_c5b98433bacf28b2777efc4efe336b0f.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, максим топилин, госдума рф, министерство труда и социальной защиты рф (минтруд россии), василий власов, россия

МОСКВА, 5 фев – РИА Новости. Депутат Госдумы от ЛДПР Василий Власов готовит законопроект, который позволит мужчинам брать 10-дневный оплачиваемый отпуск при рождении ребенка, соответствующую инициативу политик также направил министру труда и социальной защиты Максиму Топилину.

“В данный момент мной прорабатывается законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, которым будет предусмотрена возможность предоставления 10-дневного отпуска для мужчин в случае рождении ребенка с сохранением заработной платы. Существующее законодательство слабо ориентировано на защиту прав мужчин-отцов, поэтому считаю необходимым усилить нормативную деятельность в данном направлении”, – пишет Власов в письме Топилину, текст обращения находится в распоряжении РИА Новости.

30 июля 2018, 03:11

Опрос показал отношение российских мужчин к женщинам в декрете

Как пояснил депутат, в существующем трудовом законодательстве предусмотрены дополнительные привилегии для лиц с семейными обязанностями, однако для мужчин в случае рождении ребенка предусмотрено лишь до пяти дней отпуска без сохранения заработной платы.

“Следует отметить тот факт, что в законодательство Европейского союза недавно были имплементированы подобные изменения. В связи с вышеизложенным, прошу вас дать свою оценку данной инициативе, а также распорядиться проанализировать возможность ее реализации”, – отметил он.

Как ранее сообщили РИА Новости в пресс-службе Европарламента, ЕП и Совет Евросоюза предварительно одобрили предложение Еврокомиссии ввести в странах-членах ЕС обязательный единовременный отпуск для отцов по уходу за новорожденными сроком не менее десяти рабочих дней.

20 сентября 2018, 20:03

Симоньян сравнила права мужчин и женщин в России

Имеет ли право сотрудница получить оплачиваемый трудовой отпуск сразу после окончания декретного отпуска?

15 Января, 2020

1461

Имею ли я право получить оплачиваемый трудовой отпуск сразу после окончания декретного отпуска? Я выхожу в декрет 04 марта 2020 года, в прошлом году 2019г. с 15 октября по 15 ноября у меня был оплачиваемый труд отпуск, есть ли возможность, по графику сентябрь 2020 года очередной отпуск. Примерно если посчитать пройдет 8 месяцев после окончания последнего трудового отпуска.


ОТВЕТ:

В соответствии с пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового Кодекса (далее – Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой  отпуск…

Пожалуйста, авторизуйтесь:

Документ показан не полностью! Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах

А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.

Видео материал: 

Отпуск авансом: можно ли оформить отпуск, если еще и не работал?

Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы на два часа или взять его авансом за будущий период работы? На эти и другие вопросы ответила главный правовой инспектор труда Надежда ШУМАК.

– Может ли быть предоставлен работнику отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью менее 1 календарного дня (на основании ст.

190 Трудового кодекса)? Например, отпуск без сохранения заработной платы на 2 часа при 8 часовом рабочем дне?

Екатерина К., Гомель

– Нет, не может. Поскольку в соответствии с ч.1 ст.151 Трудового кодекса (ТК) продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях, вести речь о предоставлении части календарного дня в виде социального отпуска не представляется возможным. С учетом приведенной нормы права минимальная продолжительность социального или трудового отпуска может быть 1 календарный день.

При необходимости использования работником части рабочего дня в личных целях вопрос может решаться путем установления неполного рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных ст.ст.118 и 289 ТК.

– Моя супруга уже использовала трудовой отпуск за весь период работы до предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Может ли она взять авансом трудовой отпуск в счет будущего периода?

Дмитрий С. , Мозырский район

– Это будет нарушением законодательства. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст.163 ТК).

Согласно ст.164 ТК в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К нему приравниваются: время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года; время оплаченного вынужденного прогула; другие периоды, не отвечающие условиям п.1–3 ст.164 ТК, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

Таким образом, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в рабочий год не включается.

Частью 1 ст.184 ТК предусмотрено, что за период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по государственному социальному страхованию. Следовательно, период нахождения женщины в социальном отпуске по беременности и родам приравнивается к фактически отработанному времени и включается в рабочий год для предоставления трудового отпуска. Для беременных женщин наниматель обязан запланировать трудовой отпуск по их желанию или до, или после отпуска по беременности и родам (ст.168 ТК).

В данной ситуации речь не идет о предоставлении трудового отпуска авансом. Предоставление трудового отпуска авансом имеет место, например, если он предоставляется ранее 6 месяцев в течение первого года работы у нанимателя для отдельной категории работников (например, женщинам перед уходом в отпуск по беременности и родам или после него). За второй и последующие годы работы у нанимателя не допускается предоставление трудового отпуска в счет рабочего года, который еще не начался.

– Меня отправляют в командировку на 2 месяца для работы в зоне радиоактивного загрязнения с правом на отселение. Продолжительность трудового отпуска составляет 27 календарных дней (24 дня – основной отпуск, 3 дня – за ненормированный рабочий день). Изменится ли для меня продолжительность трудового отпуска в связи с данной командировкой?

Сергей М., Гомель

– Продолжительность вашего отпуска увеличится. В соответствии с приложением № 2 к постановлению Совета Министров от 24.01.2008 года № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» для работающих в зоне с правом на отселение продолжительность основного отпуска составляет 37 календарных дней. Лица, командированные в зону с правом на отселение, являются работающими в зоне радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС на период командирования.

При предоставлении работнику трудового отпуска за рабочий период, на который приходилась командировка, следует учитывать его работу в зоне с правом на отселение.

– Предоставляется ли в настоящее время социальный отпуск в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, и если да, то кому?

Виктор Ш., Хойники

– В соответствии с ч.2 ст.326 ТК социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году предоставляется следующим категориям работников: заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий; инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС; принимавшим участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986–1987 годах в зоне эвакуации (отчуждения) или занятым в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в том числе временно направленным или командированным), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы.

Указанный социальный отпуск может быть использован как одновременно с трудовым отпуском, так и отдельно. При этом и трудовой отпуск, и социальный отпуск для категорий, перечисленных выше, предоставляется в удобное для работника время.

Подготовил Владимир НИКОЛАЕВ

Источник: https://1prof.by/news/society/otpusk_avansom_mozhno_li_oformit_otpusk_esli_eshche_i_ne_rabotal.html © 1prof.by

Очередной оплачиваемый отпуск: перед декретом или после

В апреле месяце 2016 года сотрудница собирается в декретный отпуск, но перед декретным отпуском желает сходить еще в обычный оплачиваемый отпуск. Рассмотрим, повлияет ли отпуск на расчет пособия по беременности и родам. Когда выгоднее сходить в отпуск: до декретного или после.

 
Очередность отпусков утверждается работодателем. Поэтому нужно получить формальное разрешение руководства (так как не имеет право отказать), написав заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска не по графику. В заявлении указывается причина переноса — уход в отпуск по беременности и родам. На основании этого заявления в организации формируется приказ и вносятся изменения в график отпусков.

На основании статьи 260 ТК РФ женщина имеет вправо использовать ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск перед декретным

В марте 2016 года сотрудница оформит отпуск на 28 календарных дней. Средний заработок для расчета отпускных определяется исходя из заработной платы за 12 календарных месяцев предшествующих месяцу начала отпуска. И получит отпускные за 3 дня до наступления отпуска.

Затем на основании листка нетрудоспособности будет рассчитано пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам для женщин, имеющих страховой стаж от шести месяцев, определяется исходя из 100% среднего заработка. Расчетный период для исчисления среднего заработка для расчета пособия по беременности и родам определяется как два календарных года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай.

Расчетный период будет состоять из 2014 и 2015 годов, поэтому отпуск в 2016 году никак не повлияет на размер пособия по беременности и родам.

Отпуск сразу после декретного

После декретного отпуска женщине положено пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Рассчитывается оно исходя из 40% среднего заработка. Средний дневной заработок рассчитывается в том же порядке, что и для исчисления пособий по беременности и родам. Сумма пособия за полный календарный месяц вычисляется как произведение величины, составляющей 40% среднедневного заработка на 30,4 календарного дня.

Очередной оплачиваемый отпуск сразу после декретного будет примерно на 60% больше, чем пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Декретный отпуск не влияет на размер отпускных, так как выплаты по нему и сам период будет исключен из расчетного периода.

Единственный минус отпуска сразу после декретного – не увеличивает продолжительность отпуска до 1,5 лет. или 3 лет. Общая продолжительность отдыха снизится на 28 дней.

Отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

Бывают случаи, когда отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет не хватило и сразу после выхода на работу оформляют очередной отпуск.

В данной ситуации в расчетном периоде для отпуска сотрудница не работала. На основании п.6 положения «об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» следует брать в расчет предыдущий период, когда было отработанное время.

Отпуск будет рассчитан исходя из выплат за период перед декретом (апрель 2015-март 2016).

Сумма декретных и отпуска по уходу до 1,5 лет не изменятся. Сумма отпускных также не очень изменится по сравнению с первым случаем.

Обратить только следует на один момент: многие компании ежегодно индексируют заработную плату. После выхода сотрудницы из отпуска через 1,5 или 3 с лишним года, заработная плата существенно вырастет, поэтому рекомендуем сначала отработать пару месяцев (из расчетного периода исключатся декретный отпуск и отпуск по уходу до 1,5 лет, возьмется только обновленная зарплата), а уже потом пойти в очередной оплачиваемый отпуск.

 

 
 

 

Отпуск по беременности и родам: как работает FMLA и краткосрочный отпуск

Как работает декретный отпуск? Что нужно знать после отпуска

Готовясь вернуться к работе, обязательно ознакомьтесь с политикой вашей организации в отношении кормления грудным молоком и сцеживания. Закон о перерывах для кормящих матерей (в соответствии с Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах или FLSA) требует перерыва и личного (без туалета) места для кормления грудью для не освобожденных (почасовых) сотрудников, кормящих грудью.

Во многих штатах действуют дополнительные законы о кормлении грудью, поэтому найдите время, чтобы ознакомиться и с законами своего штата.Если вы освобожденный (получающий зарплату) работник, ваш штат и даже некоторые местные законы могут по-прежнему поддерживать ваше право сцеживать молоко на рабочем месте. Вы также захотите узнать, предлагает ли ваша компания какие-либо другие ресурсы для кормления грудным молоком, такие как многопользовательские молокоотсосы, холодильники для хранения сцеженного молока, доступ к специалистам по грудному вскармливанию, которые помогут с любыми проблемами, или доставку грудного молока, если вы ожидаете путешествовать с ночевкой на работу.

Тема отпуска по уходу за ребенком иногда может быть несколько сложной – хотя нет простого ответа на такие вопросы, как «как работает декретный отпуск», льготы иногда могут быстро измениться в соответствии с федеральными, государственными и / или местными законами.К счастью, многие работодатели предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и другие пособия для работающих родителей сверх минимальных требований; часто просто нужно подтвердить, на что именно вы имеете право и как получить это пособие, поэтому обратитесь в свой отдел кадров! Многие родители пользуются комбинацией льгот, включая оплачиваемый отпуск, предоставляемый работодателем, краткосрочную нетрудоспособность и / или FMLA, поэтому важно понимать все варианты, их значение и то, что лучше всего подходит для вас и вашей растущей семьи.Меньше всего вам захочется чувствовать стресс, когда пришло время прижаться, кормить грудью и привязаться к своему новорожденному, поэтому найдите время, чтобы понять права на рабочем месте, на которые вы имеете право как родитель. У тебя есть это!

* Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в США, Исследовательская служба Конгресса, май 2019 г.

Влияние законодательства об отпуске по беременности и родам на предложение труда матерей после родов в JSTOR

Абстрактный

В конце 1980-х – начале 1990-х годов 12 штатов и округ Колумбия приняли закон об отпуске по беременности и родам (MLL), разрешающий матерям отпуск после родов.В 1993 году президент Клинтон подписал первую часть федерального закона о ЗОЖ – Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Подобно законодательству штата, FMLA гарантирует 12 недель неоплачиваемого отпуска для правомочных матерей. Я оцениваю влияние MLL на частоту ухода в отпуск, вероятность того, что матери в конечном итоге вернутся на работу до родов, и время их возвращения. Результаты показывают, что законодательство увеличивает количество матерей, которые в конечном итоге возвращаются на работу до родов, но что MLL не оказывает статистически значимого влияния на частоту использования отпусков. Результаты также показывают, что MLL позволяет матерям откладывать свое возвращение на работу до родов.

Информация о журнале

Южный экономический журнал публикует оригинальные рецензируемые научные статьи по всем областям экономики, а также статьи по педагогике экономики. Журнал также периодически публикует приглашенные доклады, такие как лекция для выдающихся гостей и президентское послание с ежегодной конференции Южной экономической ассоциации (ЮЭА).Кроме того, журнал обслуживает членов SEA и других читателей, интересующихся экономикой, путем публикации обзоров книг и объявлений. Южный экономический журнал издается ежеквартально Южной экономической ассоциацией с момента ее создания в 1933 году и в настоящее время содержит около 1000 печатных страниц в год.

Информация об издателе

Южная экономическая ассоциация (ЮЭА) была основана в 1927 году для дальнейшего обучения ученых и общественности в области экономики. дела.С этой целью организация стремится стимулировать интерес к недавним теоретическим исследованиям и распространять их. разработка политики, деловая практика и регулирование. В настоящее время SEA насчитывает около 1000 членов по всему миру, и более 1000 дополнительных институциональных подписчиков на журнал. Ассоциация проводит свои ежегодные конференции в ноябре, и издает ежеквартально «Южный экономический журнал».

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком – Омбудсмен по справедливой работе

Сотрудники могут получить отпуск по уходу за ребенком при рождении или усыновлении ребенка.

На этой странице:

Что включает в себя отпуск по уходу за ребенком?

Право на отпуск по уходу за ребенком включает:

  • декретный отпуск
  • Отпуск по отцовству и партнеру
  • отпуск по усыновлению
  • специальный отпуск по беременности и родам
  • безопасная работа и никаких безопасных увольнений.
  • Родители-работники также имеют право вернуться на свою старую работу.

    Что такое отпуск по уходу за ребенком?

    Отпуск по уходу за ребенком – отпуск, который можно взять после:

    • Сотрудник рожает
    • супруг или фактический партнер работника рожает ребенка
    • работник усыновляет ребенка до 16 лет.

    Сотрудники имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 12 месяцев. Они также могут запросить дополнительный отпуск на 12 месяцев.

    Отпуск перед усыновлением

    Сотрудники, берущие отпуск по уходу за усыновленным ребенком, также имеют право на двухдневный неоплачиваемый отпуск до усыновления для посещения соответствующих собеседований или экзаменов.

    Этот отпуск нельзя использовать, если работодатель предписывает работнику взять отпуск другого типа (например, ежегодный оплачиваемый отпуск).

    Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком?

    Все сотрудники в Австралии имеют право на отпуск по уходу за ребенком.

    Работники могут взять отпуск по уходу за ребенком, если они:

    • проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев:
      • до даты или ожидаемой даты родов, если работница беременна
      • до даты принятия, или
      • в начале отпуска (если отпуск взят после того, как другое лицо ухаживает за ребенком или берет отпуск по уходу за ребенком)
    • несут или будут нести ответственность за уход за ребенком.

    Временные работники

    Для того, чтобы временные сотрудники имели право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, им необходимо иметь:

    • работали на своего работодателя на регулярной и систематической основе не менее 12 месяцев
    • разумное ожидание продолжения работы с работодателем на регулярной и систематической основе, если бы не рождение или усыновление ребенка.

    Есть еще один ребенок

    Сотрудникам, взявшим отпуск по уходу за ребенком, не нужно работать еще 12 месяцев, прежде чем они смогут воспользоваться другим периодом отпуска по уходу за ребенком у того же работодателя.

    Однако, если они начали работать у нового работодателя, им необходимо проработать у этого работодателя не менее 12 месяцев, прежде чем они смогут взять отпуск по уходу за ребенком.

    Существуют различные меры для сотрудников, когда происходит передача бизнеса. Для получения дополнительной информации см. Права сотрудников на передачу бизнеса.

    Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009, статьи 67 – 70, 76 и 85

    Инструменты и ресурсы

    Дополнительная информация

    Помощь малому бизнесу

    Найдите инструменты, ресурсы и информацию, которые могут вам понадобиться, на нашей витрине для малого бизнеса.

    Нужна помощь в решении проблем на рабочем месте, связанных с беременностью, отпуском по уходу за ребенком и возвращением на работу?

    Для сотрудников:

    Если вы потеряли работу, сначала обратитесь в Комиссию по справедливому труду (Комиссию), если вы считаете, что были уволены из-за:

    • дискриминации
    • по резкой, несправедливой или необоснованной причине
    • еще одно защищенное право.

    У вас есть 21 день со дня увольнения, чтобы подать заявление в Комиссию.Проверьте информацию на веб-сайте Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявку на:

    Для сотрудников и работодателей:

    • Найдите информацию, загружаемые руководства и инструменты по беременности, отпуску по уходу за ребенком и родителям на рабочем месте на веб-сайте поддержки работающих родителей.
    • Узнайте о дискриминации, издевательствах и домогательствах и о том, что можно сделать, чтобы их остановить.
    • Если вы считаете, что была допущена ошибка при оплате, отпуске по уходу за ребенком или возвращении на работу, ознакомьтесь с практическими советами в разделе «Устранение проблем на рабочем месте» по:
      • выяснить, была ли допущена ошибка
      • поговорить с вашим работодателем или сотрудником об исправлении
      • получить от нас помощь, если вы все еще не можете решить эту проблему.

    Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

    Если вам может потребоваться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

    Вы нашли то, что искали?

    Спасибо за отзыв.

    Ссылка на страницу №: 1952

    FMLA, отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком

    Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года – это федеральный закон, который требует, чтобы покрытые компании с 50 или более сотрудниками предоставляли 12-недельный неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места имеющим на это право сотрудникам по квалифицированным семейным или медицинским причинам.Понимание этого закона и того, кого он охватывает, может помочь вам избежать дорогостоящих проблем с соблюдением требований. Более того, многие сотрудники сегодня ценят помощь в балансе между требованиями работы и проблемами воспитания ребенка. Внедрение соответствующих политик и процедур FMLA или создание собственных дополнительных политик отпусков может сделать вашу организацию более привлекательным местом для работы.

    Что такое отпуск по уходу за ребенком FMLA?

    Отпуск по уходу за ребенком в рамках FMLA предусматривает неоплачиваемый отпуск с сохранением работы в связи с рождением ребенка, уходом за новорожденным в течение одного года после рождения и уходом за ребенком, переданным сотрудникам для усыновления или опеки в приемную семью в течение одного года после трудоустройства. Кроме того, все большее число штатов начали предлагать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Финансирование программы, коэффициенты замещения заработной платы и продолжительность отпуска зависят от места проживания.

    Что такое отпуск по уходу за ребенком?

    Отцовский отпуск – это отпуск, предоставляемый отцам, которым необходимо свободное от работы время для ухода за новорожденным или недавно усыновленным или приемным ребенком. Отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA включает отпуск по уходу за ребенком, но некоторые организации предлагают дополнительные варианты отпуска, такие как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, включая отпуск по уходу за ребенком.Если вы обнаружите, что отпуск по уходу за ребенком берут больше женщин, чем мужчин, возможно, пришло время обновить информацию о пособиях или проинформировать менеджеров и администраторов, которые обрабатывают запросы на отпуск. Вы также можете пересмотреть свои правила отпуска с нейтральным с гендерной точки зрения языком, чтобы мужчины не чувствовали себя исключенными из отпуска по уходу за ребенком.

    Кто может взять отпуск по уходу за ребенком FMLA?

    Сотрудники могут иметь право на отпуск по уходу за ребенком по закону FMLA, если они проработали у застрахованного работодателя не менее 1250 часов в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих отпуску.Чтобы иметь право на участие, сотрудник также должен работать в месте, где у работодателя есть не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль. Контрактные работники могут получить право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с этими правилами, если они наняты работодателем, но независимые подрядчики не имеют права.

    Как долго длится отпуск по уходу за ребенком FMLA?

    Сотрудники, соответствующие требованиям FMLA, имеют право на 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в год. Это время может использоваться периодически с одобрения работодателя и обычно должно заканчиваться в течение 12 месяцев.По возвращении на работу сотрудники имеют право вернуться на ту же или эквивалентную должность с эквивалентной оплатой, льготами и другими условиями найма. Продолжительность оплачиваемого отпуска в штатах, которые его предлагают, обычно составляет от четырех до 12 недель.

    Когда сотрудники могут брать отпуск по уходу за ребенком в соответствии с законом FMLA?

    Сотрудники могут иметь право взять отпуск по уходу за ребенком в соответствии с Законом о правах ребенка в течение одного года с момента рождения или усыновления ребенка или передачи ребенка на воспитание в приемную семью, если они проработали в покрытом бизнесе в течение 12 месяцев и работали не менее 1250 часов в течение 12 месяцев непосредственно перед запланированным отпуском.

    Что покрывает FMLA помимо отпуска по уходу за ребенком?

    В дополнение к сотрудникам, которым необходимо свободное время в связи с рождением ребенка, усыновлением или опекой, FMLA распространяет отпускные пособия на тех, кто:

    • Необходима помощь ближайшему родственнику с тяжелым заболеванием
    • Нетрудоспособны по состоянию здоровья
    • Иметь супруга, сына, дочь или одного из родителей, которые являются военнослужащими и были либо направлены, либо уведомлены о предстоящем развертывании.

    Что такое отпуск по уходу за ребенком, связанный со школой?

    Отпуск по уходу за ребенком, связанный со школой, как правило, позволяет родителям и законным опекунам брать отпуск с работы, чтобы посещать собрания и мероприятия в школе или в дневном учреждении их ребенка.Хотя это не покрывается FMLA, этот вид отпуска доступен в некоторых штатах. Сотрудникам, которые берут отпуск по уходу за ребенком, связанный со школой, возможно, придется заранее уведомить своего работодателя, они могут не получить оплату за это время или, возможно, придется использовать накопленные дни отпуска.

    Кто оплачивает отпуск по уходу за ребенком по закону FMLA?

    В то время как отпуск по уходу за ребенком по закону FMLA может быть неоплачиваемым, некоторые работодатели разрешают или требуют от сотрудников, имеющих право на то, использовать существующий оплачиваемый выходной, такой как дополнительный отпуск или отпуск, чтобы работать одновременно с отпуском по FMLA. Однако платные программы на государственном уровне финансируются по-разному. Некоторые штаты взимают налог с заработной платы с работников, в то время как другие взимают плату как с работников, так и с работодателей.

    Часто задаваемые вопросы об отпуске по уходу за ребенком FMLA

    Узнайте, что спрашивают другие работодатели об отпуске по уходу за ребенком в соответствии с законом FMLA:

    Можно ли взять государственный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и FMLA?

    Если причина отпуска покрывается обоими положениями, вы можете использовать как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, так и отпуск по закону FMLA. Отгул обычно применяется одновременно, чтобы сохранить общее количество 12 недель.Итак, если вы усыновляете ребенка и ваш штат предлагает восьминедельный оплачиваемый отпуск, вы можете иметь право на четырехнедельный неоплачиваемый отпуск по закону FMLA. Точно так же вы можете иметь возможность или обязаны использовать любой доступный оплачиваемый отпуск для покрытия отпуска по закону FMLA, который в противном случае был бы неоплачиваемым.

    Можно ли продлить FMLA?

    FMLA разрешает 12-недельный неоплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка, уходом за новорожденным, приемным или приемным ребенком или уходом за серьезным заболеванием, но военнослужащие, осуществляющие уход, могут иметь право на отпуск продолжительностью 26 недель.В некоторых ситуациях может потребоваться продленный отпуск, если запрос является разумным приспособлением, или работодатель может принять решение создать свою собственную политику продленного отпуска в качестве привилегии сотрудника.

    Выплачивает ли FMLA полную зарплату?

    Отпуск

    FMLA предусматривает неоплачиваемое время. Однако, если сотрудник находится в штате с программой оплачиваемого отпуска или у него есть оплачиваемый отпуск в соответствии с предложением работодателя, он может дополнить неоплачиваемый отпуск оплачиваемым отпуском.

    Эта статья предоставляет практическую информацию по предмету и предоставляется с пониманием того, что ADP не предоставляет юридических консультаций или других профессиональных услуг.

    Оплачиваемый отпуск до 4000 долларов в месяц на 12 недель по предложению Байдена

    aquaArts studio | E + | Getty Images

    Это будет одно из крупнейших расширений системы социальной защиты США за десятилетия – новая федеральная политика в отношении оплачиваемых отпусков для всех работников.

    Это то, что президент Джо Байден, как ожидается, предложит в среду вечером, когда он представит свой план расходов и налоговых льгот в размере 1,8 триллиона долларов, призванный перестроить экономику страны после разрушительного года.

    Национальная программа оплачиваемых семейных и медицинских отпусков будет стоить около 225 миллиардов долларов за десять лет, и Белый дом заявляет, что в основном она будет оплачена за счет повышения налогов для богатых.

    В течение 10 лет план Байдена гарантировал бы работникам 12 недель оплачиваемого отпуска, который они могли бы использовать «для связи с новым ребенком, ухода за серьезно больным близким, разобраться с военным командованием любимого человека, найти защиту от сексуального насилия». , преследование или домашнее насилие, исцеление от собственной серьезной болезни или время, необходимое для того, чтобы справиться со смертью любимого человека », – говорится в отчете, опубликованном Белым домом.

    Подробнее с сайта Personal Finance:
    Самые популярные места, которые американцы бронируют этим летом
    Самые популярные программы для часто летающих пассажиров могут сократить командировочные расходы
    Вот как могут выглядеть поездки после пандемии

    Рабочие могут получать до 4000 долларов в месяц во время отпуска с заменой не менее двух третей их средней недельной заработной платы. Работники с самой низкой заработной платой получат 80% своего предыдущего заработка. План Байдена также предусматривает предоставление работникам трехдневного отпуска в связи с тяжелой утратой в год, начиная с первого года.Горе было главной темой президентства Байдена, и он часто говорил о потере своего сына Бо из-за рака мозга в 46 лет.

    Президент также призывает Конгресс принять закон, который потребует от работодателей предоставить работникам семь оплачиваемых дней по болезни. год.

    В настоящее время компании с 50 или более сотрудниками обязаны предоставлять до 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года. Но США – одна из немногих стран, которые не гарантируют оплату труда работникам. перерыв, когда у них рождается новый ребенок или когда они борются с болезнью.

    В Японии и Норвегии молодые родители получают оплачиваемый отпуск продолжительностью более года.

    Увеличить значокСтрелки указывают наружу

    Чем США отличаются от других стран? «У нас исторически были низкие налоги и скудная система безопасности», – сказала старший научный сотрудник Brookings Institution Изабель Сохилл.

    По той же причине – противодействие со стороны бизнеса – в США нет всеобщего здравоохранения, сказала профессор социолог из Городского университета Нью-Йорка и эксперт по труду Рут Милкман.

    «У них аллергия на любое вмешательство государства на рынке труда», – сказал Милкман.

    Подавляющее большинство американских избирателей – около 80% – поддерживают идею национальной программы оплачиваемых отпусков.

    Но, хотя американцы хотят иметь оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, «государственная программа – не выход», – считает научный сотрудник The Heritage Foundation Рэйчел Греслер.

    «Большинство предпочли бы получать гибкую и гибкую политику через своих работодателей, чем иметь дело с правительственными бюрократами и ограничениями единой государственной программы», – сказал Греслер.

    Увеличить значок Стрелки, указывающие наружу

    В отсутствие федеральной политики оплачиваемого отпуска в некоторых штатах, в том числе в Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленде, были введены собственные программы компенсации работникам, которые берут отпуск.

    Но поскольку большинство работников полностью зависят от политики своего работодателя, менее одного из пяти имеет доступ к оплачиваемому семейному отпуску или отпуску по уходу за ребенком. Между тем, менее чем половине предлагается оплачиваемый отпуск по болезни. Еще реже доступ к ним распространяется среди цветных людей и работников с низкими доходами.

    «Слишком много людей были вынуждены сделать невозможный выбор между нужным им доходом и семьей, которую они любят, потому что у них нет оплачиваемого отпуска», – сказала Рут Мартин, старший вице-президент некоммерческой правозащитной группы MomsRising.

    «Это стало еще более разрушительной проблемой во время пандемии, от которой заболели миллионы людей, количество госпитализаций достигло беспрецедентного уровня и вынудило еще больше людей взять отпуск, чтобы ухаживать за родственниками с Covid-19», – сказал Мартин.

    По некоторым оценкам, типичный взрослый трудоспособного возраста теряет более 9 500 долларов после 12 недель отпуска без сохранения заработной платы.

    Национальная программа оплачиваемых отпусков, вероятно, будет финансироваться за счет налогов на фонд заработной платы, аналогично тому, как финансируется система безработицы, сказал Сохилл из Института Брукингса.

    При разработке своей политики федеральное правительство должно извлечь уроки из опыта штатов, предлагающих оплачиваемый отпуск, сказала профессор Университета Уайденер Линда Хаузер.

    «Один из многих интригующих элементов законов об оплачиваемых отпусках штата – это то, как они оплачиваются», – сказал Хаузер. «Большинство из них финансируется в основном за счет премий сотрудников.

    «В некоторых случаях взносы вносят и работники, и работодатели», – добавила она. «Как и в случае с другими программами социального страхования в США и других странах, идея состоит в том, что платят все».

    Еще одна особенность государственных программ, которую следует изучить федеральному правительству, – это то, как они нашли способ привлечь растущие ряды фрилансеров, рабочих и самозанятых, сказал Милкман.

    «Это довольно недорого, так что самозанятые и гиганты соглашаются, просто платя налог, так же, как некоторые поступают с социальным страхованием», – сказал Милкман.«В этих программах это модель страхования.

    « Если вы платите налог, вы можете подать иск, если произойдет покрываемое событие, например, рождение ребенка ».

    Хотя некоторые политики в отношении оплачиваемого отпуска пользуются поддержкой республиканцев, они выступают против плана Байдена по повышению налогов для финансирования программы. Это может затруднить принятие такого закона, хотя демократы также могут использовать процесс согласования бюджета для введения оплачиваемого отпуска.

    Этот способ позволяет им принимать закон простым большинством, которое это все, что у них есть.Другие законопроекты, как правило, должны набрать 60 голосов, благодаря процедурным правилам Сената. Следующее согласование бюджета, вероятно, состоится осенью.

    «Оплачиваемый отпуск, безусловно, имеет последствия для бюджета, поэтому он может пройти процесс согласования», – сказал Мартин.

    Повлияло ли на вас отсутствие оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни? Если вы хотите поделиться своим опытом в предстоящей статье, напишите мне по адресу [email protected]

    Отпуск по беременности и родам: ваши права и преимущества

    Знайте свои права, мамы и папы

    Когда у вас родится ребенок, вы можете взять отпуск на 12 недель в течение 12-месячного периода и сохранить за собой право на возвращение на ту же или эквивалентную должность, включая эквивалентную заработную плату и льготы, если вы имеете право подпадать под действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Сотрудники, имеющие право на FMLA, проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев, в том числе не менее 1250 часов в течение предыдущих 12 месяцев.Кроме того, сотрудник должен работать в пределах 75 миль от того места, где работают 50 или более сотрудников. Отпуск по FMLA гарантирован неоплачиваемым, но работодатели или работники могут выбрать оплачиваемый отпуск или больничный, если это разрешено работодателем. И мужчины, и женщины имеют право на отпуск по закону FMLA, который распространяется на частных сотрудников, всех государственных и местных государственных служащих, а также некоторых федеральных служащих. Ваш работодатель должен продолжать ваше медицинское страхование во время вашего отпуска по закону FMLA. Если вы платили часть взносов на медицинское страхование, вам придется продолжать это делать во время отпуска по закону FMLA.Если вы не хотите брать все 12 недель отпуска по закону FMLA подряд, вы можете разбить его на более короткие отрезки времени или даже на более короткую рабочую неделю или рабочий день. Если возможно, сотрудники, которые планируют использовать отпуск по закону FMLA, должны сообщить об этом своим работодателям за 30 дней до начала отпуска. Но если у вас есть осложнения беременности, которые требуют, чтобы вы прекратили работу до рождения ребенка, тогда начнется 12-недельный отпуск по ЗОСПСО.

    Выплата по беременности и родам

    Согласно данным Бюро статистики труда Министерства труда США за 2008 год, только 9 процентов всех работников имели право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.По данным Института исследований женской политики, который проанализировал рейтинг 100 самых дружелюбных к семье работодателей Америки за 2006 год, 93 процента компаний с лучшими рейтингами предоставляют как минимум одну неделю оплачиваемого отпуска по беременности и родам, но 52 процента компаний платят за шесть недель. или менее. У каждой компании есть свои правила отпуска по беременности и родам. Если работодатель предоставляет компенсацию, сумма, которую вы получите, может зависеть от того, сколько вы зарабатываете и как долго вы проработали в компании. Лучший способ узнать, на что вы имеете право, – это встретиться с представителем отдела кадров или прочитать справочник для сотрудников.Вам может быть разрешено использовать оплачиваемое время по болезни, отпускные дни или покрытие краткосрочной нетрудоспособности, предоставляемое компанией, в дополнение к оплачиваемому отпуску.

    Дополнительные расходы на отпуск по беременности и родам

    Оплачиваемый отпуск: факты

    В некоторых штатах были приняты законы, которые предлагают новым родителям оплачиваемый отпуск по беременности и родам и, во многих случаях, отпуск по уходу за ребенком . Калифорния была первым штатом, принявшим такое законодательство. В рамках программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам сотрудники, участвующие в Государственной программе страхования по инвалидности, могут получить до шести недель частичного отпуска за отпуск в течение первого года после рождения ребенка.Два других штата, Вашингтон и Нью-Джерси, приняли аналогичные законы, и другие штаты могут последовать их примеру. Узнайте о законах вашего штата.

    Папы дома

    Намного меньше работодателей предлагают новым папам оплачиваемый отпуск по беременности и родам, чем оплачиваемый отпуск по беременности и родам новым мамам. По данным Института исследований женской политики, только 50 процентов из 100 наиболее ориентированных на семью компаний в 2006 году предлагали оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Из них 35 процентов оплачивали отпуск от одной до двух недель, и ни одна компания не оплачивала отпуск по уходу за ребенком более шести недель.Папы, которые хотят провести первые дни новорожденного дома, могут использовать оплачиваемый отпуск или отпуск по болезни, либо они могут взять отпуск по закону FMLA.

    Оплачиваемый отпуск: факты

    Лучшие перерывы для родителей за границей

    Недавний отчет исследователей из Гарвардского университета и Университета Макгилла показал, что США отстают от большинства других стран в том, что касается оплачиваемого отпуска по беременности и родам и отцовства. Из 173 исследованных стран 168 предлагали работающим женщинам гарантированный оплачиваемый отпуск по беременности и родам.США были одной из пяти стран, которые этого не сделали, наряду с Лесото, Либерией, Папуа-Новой Гвинеей и Свазилендом. Шестьдесят шесть стран предложили мужчинам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком; США этого не сделали.

    Снижение рождаемости в США может спровоцировать реформу оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком – советник Forbes

    От редакции. Советник Forbes может получать комиссию за продажи по партнерским ссылкам на этой странице, но это не влияет на мнения или оценки наших редакторов.

    Соединенные Штаты – единственная промышленно развитая страна в мире, которая не гарантирует оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и большинство из тех, кто имеет право на стандартный неоплачиваемый отпуск, не используют его, потому что не могут себе этого позволить.

    Отпуск по уходу за ребенком – важная часть системы социальной защиты, которая обеспечивает защиту вашей работы, когда вам нужно взять отпуск, чтобы родить или позаботиться о ребенке. Национальный мандат на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в США также распространяется на время, проведенное работниками для оказания им серьезной травмы, будь то их травмы или травмы члена семьи.

    Только 19% сотрудников в США имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску через работодателя, а те, кто этого не делает, часто вынуждены выбирать между выходным днем ​​или зарплатой.Отсутствие оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, предусмотренного федеральным законодательством, также может способствовать снижению рождаемости в Соединенных Штатах. В 2020 году уровень рождаемости и рождаемости в США упал до рекордно низкого уровня; в США на каждую 1000 женщин детородного возраста приходилось 56 рождений, что составляет половину от уровня рождаемости в начале 1960-х годов.

    Доступность семьи имеет первостепенное значение для многих законодателей, и они, возможно, наконец приближают нас к федеральному закону об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.

    Как Covid-19 укрепил аргумент в пользу оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в США.С.

    Пандемия Covid-19 продемонстрировала уязвимость работников, в том числе когда дело доходило до отпуска, чтобы ухаживать за больными близкими или заботиться о детях.

    На сегодняшний день с марта 2020 года в Соединенных Штатах зарегистрировано более 31,5 миллиона случаев коронавируса, из которых более 560000 умерли. Когда школы закрылись, родители были вынуждены совмещать детей дома с удаленной работой на полную ставку. Многие работники, которые не могли позволить себе роскошь работать удаленно, столкнулись с тяжелым выбором: пропустить работу и потерять зарплату или быть не в состоянии заботиться о детях, застрявших дома, и близких, которые заболели.

    Пандемия ускорила и без того снижающийся уровень рождаемости в Соединенных Штатах. В 2020 году уровень рождаемости снижается шестой год подряд, при этом рождаемость снизилась на 4% по сравнению с предыдущим годом. Рождаемость, как правило, снижается во время экономических спадов, но растущие затраты на воспитание ребенка и отсутствие защиты в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам на раннем этапе могут подталкивать пары к тому, чтобы заводить детей в более позднем возрасте – или не заводить вообще.

    Опрос, проведенный The Upshot из New York Times в 2018 году, показал, что 64% ​​респондентов имели или ожидали иметь меньше детей, чем считалось идеальным, поскольку уход за детьми обходится слишком дорого.Сорок четыре процента сообщили, что не могут позволить себе больше детей, а 39% сообщили, что у них недостаточно оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, что является препятствием для роста их семьи.

    Когда началась пандемия, стало ясно, что необходимо вмешательство, чтобы помочь нуждающимся семьям. В марте 2020 года федеральное правительство выступило с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA). Согласно закону, сотрудникам был предложен частичный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель для ухода за детьми во время пандемии либо из-за болезни, либо из-за закрытия школы.

    Подобно Закону о семейных и медицинских отпусках, FFCRA включает в себя определенные требования к квалификации и оговорки для работников. Но это был первый шаг к предоставлению национального мандата на оплачиваемый отпуск, и поэтому неоплачиваемая часть нынешнего закона выглядит дико устаревшей. В Швейцарии, например, с 2004 года предоставляется оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

    Почему в США нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

    В течение многих лет Конгресс находился в тупике по вопросу об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.И демократы, и республиканцы согласны с тем, что должен быть национальный мандат, но по-прежнему расходятся во мнениях относительно того, какими должны быть положения и кто должен оплачивать счет за оплачиваемый отпуск.

    Существует только один федеральный закон об отпуске по уходу за ребенком, который имеет несколько исключений и не оплачивается, – это Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Только несколько штатов и округ Колумбия ввели свои собственные правила оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

    Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

    Закон о семейных и медицинских отпусках от 1999 г. (FMLA) – это федеральный закон, который гарантирует квалифицированным сотрудникам до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска ежегодно.

    Исторический закон коренным образом изменил права трудящихся; до того, как это стало законом, не существовало законодательного требования к работодателям предоставлять работникам защищенный отпуск – их могли уволить за то, что они взяли отпуск в связи с родами или другими семейными медицинскими проблемами. В 2020 году только 20% работников частного сектора имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску по уходу за новым ребенком или членом семьи.

    Что еще более усложняет задачу, FMLA исключает многих американцев. Закон применяется только к частным компаниям со штатом не менее 50 сотрудников, а также к государственным учреждениям и начальным и средним школам независимо от размера.Приемлемые сотрудники должны проработать у работодателя не менее 12 месяцев подряд, не менее 1250 часов за эти 12 месяцев.

    Даже если у работодателя не менее 50 сотрудников, вы должны работать в том месте, где работодатель имеет не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль от рабочего места. Существуют смешанные указания относительно того, как это правило применяется к удаленным сотрудникам; некоторые юристы говорят, что удаленные сотрудники имеют право на работу, даже если они не находятся в пределах 75 миль от офиса, где они получают задания, но не все работодатели осознают эту сложность.

    Следующие ситуации могут иметь право на неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA:

    • Серьезные состояния здоровья супруга, ребенка, родителя или вас самих, в том числе: Состояния, при которых требуется пребывание в больнице или медицинском учреждении или удержание человека дома более трех дней при необходимости лечения; выводят из строя хронические состояния, требующие лечения не реже двух раз в год; и беременность, включая приемы к врачу, невозможность работать из-за утреннего недомогания и постельный режим, требуемый по медицинским показаниям.
    • Семейный отпуск военнослужащих: Семьи военнослужащих могут заключить FMLA по причинам, связанным с определенными военными действиями, и могут взять отпуск продолжительностью до 26 недель в течение 12-месячного периода для ухода за военнослужащим, охваченным страхованием, с серьезной травмой или заболеванием.
    • Приветствуйте нового ребенка в своей семье: И мужчины, и женщины могут использовать отпуск по закону FMLA, чтобы сблизиться с новорожденным ребенком или приветствовать усыновленного или приемного ребенка в семье. Отпуск должен быть взят в течение одного года после рождения ребенка или его размещения в доме, и его следует использовать как один непрерывный блок отпуска (если работодатель не согласится на альтернативный график, такой как работа неполный рабочий день).

    Другие особенности, о которых следует помнить, включают:

    • Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы сначала использовали оплачиваемый отпуск. Если это так, то этот выходной по-прежнему засчитывается в ваш 12-недельный защищенный отпуск по FMLA.
    • По возможности вы должны уведомить своего работодателя по крайней мере за 30 дней. Если ваша ситуация была неожиданной, вы должны как можно скорее уведомить об этом своего работодателя. Вы должны следовать обычным процедурам уведомления или вызова работодателя, за исключением случаев, когда вы не можете в срок (например, получить неотложную медицинскую помощь).
    • Вы должны предоставить достаточно информации, чтобы работодатель знал, что ваша ситуация подпадает под действие закона FMLA. Вам не нужно сообщать свой медицинский диагноз, но вас могут попросить предоставить информацию, подтверждающую, что ваш отпуск связан с состоянием, защищенным FMLA, например справку от врача. В большинстве случаев у вас есть только 15 календарных дней, чтобы предоставить такую ​​информацию, или вам может быть отказано в отпуске по закону FMLA.
    • Ваш работодатель должен уведомить вас о вашем праве на отпуск по закону FMLA в течение пяти рабочих дней с момента вашего первоначального запроса. Если нет, значит, ваш отпуск не защищен FMLA. Закон FMLA требует, чтобы сотрудник и работодатель следили за регулярным уведомлением компании о вызове, которое обычно оформляется в письменной форме, поэтому ведите бумажный след за всем процессом.

    Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим (FEPLA)

    Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим (FEPLA) является национальным предписанием в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, но применяется только к федеральным служащим.

    Согласно FEPLA, федеральные служащие имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 12 недель в связи с рождением, усыновлением или приемом на воспитание ребенка.Закон был принят бывшим президентом Дональдом Трампом в 2019 году.

    Некоторые аналитики утверждают, что FEPLA имеет недостатки, такие как отсутствие оплаты за отпуск по уходу за членами семьи с серьезным заболеванием. В настоящее время есть предложения о создании национального мандата, который бы охватывал такие ситуации.

    Когда все остальные получат оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

    В округе Колумбия поступает несколько предложений об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.Но еще неизвестно, сможет ли кто-нибудь из них получить поддержку обеих партий, необходимую для принятия.

    Одно из самых последних предложений, Закон о двухпартийном отпуске по семейным обстоятельствам и медицинскому страхованию (FAMILY), изменит отпуск, предоставляемый FMLA, с неоплачиваемого на оплачиваемый. Отпуск по-прежнему будет составлять 12 недель, но покроет две трети заработной платы сотрудника, вплоть до установленной суммы.

    Есть свидетельства того, что президент Джо Байден поддерживает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но его последние законопроекты и предложения не включают эти положения.

    Незадолго до принятия Закона об американском плане спасения от 2021 года министр финансов Джанет Йеллен дала понять, что Байден открыт для национального мандата на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и по уходу за ребенком.Когда ее спросили, была ли цель Йеллен в том, чтобы привести США в соответствие с другими странами с точки зрения политики оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, Йеллен сказала, что это может быть проблемой, которую Байден решит после того, как справится с непосредственным экономическим кризисом, возникшим в результате Covid-19.

    Байден представил в марте американский план рабочих мест – предложение на 2 триллиона долларов, направленное на укрепление экономики и создание миллионов рабочих мест в течение следующих восьми лет. Законопроект включает 25 миллиардов долларов на улучшение доступа к уходу за детьми, но не включает покрытие оплачиваемого семейного отпуска.

    Подробнее: Байден стремится создать миллионы рабочих мест с помощью нового экономического плана на 2 триллиона долларов

    Федеральное правительство требует принятия мер. Прошлые опросы показывают, что большинство американцев поддерживают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. После пандемии почти 200 руководителей крупных компаний, в том числе Patagonia, Etsy и Salesforce, написали письмо в Конгресс, в котором содержится призыв к созданию постоянных оплачиваемых семейных и медицинских отпусков.

    Еще неизвестно, что выберет Конгресс.

    .