Трудовые договоры какие бывают: какие бывают, какой из них выбрать при трудоустройстве сотрудника

Содержание

1.3. Виды трудового договора. Образцы трудовых договоров

Трудовой договор, заключение и расторжение договоров – Типовые договора

Трудовой договор, заключение и расторжение договоров

В трудовом праве существует такое понятие, как трудовой договор, который составляется между работодателем и работником, устанавливает и регулирует их права и обязанности в совместной деятельности. Работник обязуется выполнять порученную ему работу, в зависимости от своей квалификации, а работодатель (наниматель) берет на себя обязанность предоставлять работу, придерживаться оговоренных условий труда и выплачивать в срок заработную плату. Законодательство утверждает, что заключение трудового договора обязательно при любой форме трудоустройства.

Основная черта трудового договора (ТД), составляющая разницу между ним и гражданско-правовым договором (ГПД) – это подчинение внутреннему распорядку в трудовой деятельности. При заключении трудового договора работника должны ознакомить с должностной инструкцией – документом, который регулирует вопросы служебных обязанностей и особенностей труда, работы на определенной должности. Также не лишним будет упомянуть и о том, что перед подписанием договора наниматель обязан ознакомить потенциального работника и с другими локальными нормативными актами. Основные нормы в договоре регулируются с помощью трудового кодекса и правовых актов в трудовом законодательстве.

Для некоторых отраслей и организаций нормы могут устанавливаться при помощи коллективных договоров. Контракт – это форма трудового договора, где определяется срок действия, права и обязанности, ответственность работника и работодателя. Расторжение трудового договора возможно по инициативе одной из сторон (например, при увольнении работника), или же оно происходит автоматически по окончании срока действия контракта.

Виды и формы типовых трудовых договоров

В зависимости от срока действия, трудовые договоры делятся на срочные и бессрочные, это официальная законодательная классификация. Срочные договоры могут подразделяться на:
– в случае назначения на определенную должность на заведомо известный срок, с абсолютно определенным сроком;
– в случае приема на работу лиц для выполнения определенной работы, с относительно определенным сроком;
– в случае приема на работу лиц, временно заменяющих должность, условно срочные договоры.

По виду работодателя (нанимателя) трудовые договоры бывают заключенные с работодателями-организациями и с физическими лицами – индивидуальными предпринимателями. Исходя из объемов выполняемой работы, трудовые договоры делятся на:

1. Трудовые договоры об основной работе. В документе определяется тот факт, что работник трудится у данного нанимателя в течение установленного рабочего времени и в полном объеме; трудовая книжка хранится в организации.

2. Трудовые договоры о работе по совместительству (по трудовому договору, работник выполняет определенную для него, регулярную, оплачиваемую работу в свободной от его основной деятельности время). Объем работы должен быть пропорционален продолжительности рабочего времени, а именно – не превышать четырех часов в день. В договоре должно быть указано, что вид работы – совместительство. Такой договор может быть заключен внутренним совместительством (с работодателем на основной работе), и внешним (с другим нанимателем). Заключать такие договора разрешено с неограниченным количеством нанимателей. Правда, могут быть и исключения. Например, спортсмены и тренера только с согласия основного работодателя могут заключать внешние соглашения.

Частные виды трудовых соглашений работодателя с работником

Исходя из положения работника,

трудовые договоры бывают:
– с не достигшими 18-летнего возраста, лицами;
– с выполняющими семейные обязанности, лицами;
– с лицами без гражданства и с иностранными гражданами.

В зависимости от характера выполнения условий труда, договоры бывают:
– о работе в ночное время;
– о работе в опасных или вредных условиях, тяжелой работе;
– о работе в обычных условиях;
– о работе в особых климатических условиях и зонах.

Основные обязанности сторон закрепляются в контракте. К типовым обязанностям работника относятся следующе:
– работать честно и добросовестно;
– соблюдать установленную дисциплину;
– выполнять распоряжения руководителя или доверенного лица;
– повышать производительность организации и труда;
– соблюдать технологическую дисциплину;
– соблюдать технику безопасности нормы санитарии, требования охраны труда и т.

д.

Специальные обязанности сторон прописывают в договоре или доп соглашении к нему в зависимости от специфики организации, ее кадровой политики и трудовой деятельности. Обязанности работодателя:
– обеспечивать работой;
– предоставлять экономические, социальные гарантии;
– обеспечить размер оплаты труда, которые не должен быть ниже минимальной заработной платы, установленной государством;
– соблюдение гарантий для женщин, в связи с материнством, по уходу за ребенком;
– платить страховые взносы за работников;
– обеспечить условиями труда и сырьем;
– вовремя выплачивать заработную плату, предоставлять отпуск и больничный и т.п.

Дополнительное соглашение к трудовому договору сторон

Дополнительные соглашения к трудовым договорам – это установление изменений в трудовых взаимоотношениях «работник-работодатель», по соглашению сторон. К таким изменениям можно отнести размер заработной платы, время и место работы, изменение льгот и т.д. Если обе стороны согласны с

условиями допсоглашения, то данный документ оформляется приказом с дополнительным соглашением к основному трудовому договору, если наниматель – юридическое лицо.

Если наниматель – физическое лицо, то допсоглашение составляется в трех экземплярах, подписывается сторонами и регистрируется в центре занятости.

Содержимое раздела на Персоналке:

Виды трудовых договоров

Трудовые договоры могут быть классифицированы по различным основаниям. Например, в зависимости от того, какой вид трудовой деятельности оформляется трудовым договором. По этому критерию могут быть выделены трудовые договоры о прохождении службы, трудовые договоры о выполнении работ по рабочим профессиям, трудовые договоры, заключаемые со специалистами и техническими работниками.

Трудовые договоры могут быть классифицированы по содержанию. Определяющим при проведении данной классификации может стать наличие в трудовом договоре общих и специальных условий труда. Общие условия появляются в трудовом договоре из содержания действующего законодательства. Специальные условия появляются в трудовом договоре по соглашению сторон при соблюдении требований законодательства. К числу специальных условий могут быть отнесены дополнительные по сравнению с законодательством льготы и преимущества, дополнительные меры материальной ответственности и основания прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников.

В науке трудового права могут появиться и другие критерии классификации трудовых договоров, которые, безусловно, будут иметь не только теоретическое, но и практическое значение.

В ст. 58 ТК РФ классификация трудовых договоров проведена в зависимости от срока их действия. Данная норма позволяет выделить следующие виды трудовых договоров. Во-первых, трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок. По общему правилу трудовой договор заключается с работником на неопределенный срок. Естественно, истечение срока договора не может быть применено в качестве основания для прекращения договора с неопределенным сроком. В связи с чем для работодателя более приемлемым оказывается трудовой договор, ограниченный сроком действия. Во-вторых, в названной статье выделены трудовые договоры, заключаемые на определенный срок не более пяти лет, то есть срочные трудовые договоры. Срочные трудовые договоры могут быть заключены только в случаях, исчерпывающий перечень которых дан в федеральных законах. Срок действия трудового договора должен быть оговорен в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Отсутствие в указанных документах условия о срочности трудового договора служит доказательством заключения трудового договора на неопределенный срок. Работодатель, работник вправе по окончании срока трудового договора прекратить трудовые отношения. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Процедуры перезаключения срочных трудовых договоров действующее законодательство не предусматривает. Поэтому продолжение работы по прежней трудовой функции после окончания срока трудового договора, оформленное новым трудовым договором, означает продолжение трудовых отношений. В связи с чем возникают трудовые отношения между работником и работодателем на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии установленных федеральным законом оснований, считается договором с неопределенным сроком действия. Решение об этом может быть принято государственной инспекцией труда или судом. Поэтому в срочном трудовом договоре, а также в приказе (распоряжении) о приеме на работу необходимо указывать не только срок трудового договора, но и законное основание для его заключения. Срочный трудовой договор должен быть заключен до момента фактического допуска работника к работе. В ч. 4 ст. 57 ТК РФ установлена письменная форма для условия о сроке трудового договора. Фактический допуск работника к работе без письменного трудового договора с определенным сроком действия означает, что между работником и работодателем возникли трудовые отношения на неопределенный срок. В связи с чем срок трудового договора необходимо определить в письменной форме до момента фактического допуска работника к работе.

В-третьих, из содержания ст. 57 ТК РФ можно выделить срочный трудовой договор, заключаемый на срок менее пяти лет, при этом меньший срок трудового договора обусловлен требованиями действующего законодательства. Трудовой договор на срок менее пяти лет, в частности, предусмотрен для выполнения временных работ на срок до двух месяцев, для выполнения сезонных работ на период сезона.

Заключение срочного трудового договора не может быть законным основанием для ограничения прав и гарантий, предоставляемых работникам, заключившим трудовой договор с неопределенным сроком. Поэтому лица, заключившие срочный трудовой договор, должны обладать теми же трудовыми правами, что и работники, выполняющие трудовую функцию по трудовому договору с неопределенным сроком действия. Нарушение данного правила может стать основанием для привлечения представителей работодателя к установленным законодательством мерам ответственности, в частности к административной ответственности.

Учебник “Трудовое право России” Миронов В. И.

виды договоров с работниками

Руководство для иностранных компаний по подписанию трудового договора в Китае II

Иностранные компании помимо найма китайских работников также вправе нанимать иностранных работников. В таком случае в соответствии с законом с ними также должен быть заключен трудовой договор. Однако заключение и расторжение договора с иностранным гражданином по сравнению с заключением и расторжением договора с гражданином Китая имеет определенную специфику, а именно:

1. Срок трудового договора

Трудовые договоры, заключаемые с гражданами Китая бывают трех типов: срочные, бессрочные и договоры с предельным сроком для выполнения определенной работы. Однако если трудовой договор заключен с иностранным работником, то допускается только срочный договор, срок которого не может превышать 5 лет.

После истечения срока трудовой договор прекращает свое действие, также прекращает действие разрешение на работу. Если необходимо продлить трудовой договор, то стороны не могут продлить его самостоятельно путем простого соглашения сторон. Организация-работодатель за 30 дней до истечения срока действия договора подает заявление на продление срока трудоустройства в отдел Управления по труду. После соответствующего утверждения и продления свидетельства о трудоустройстве, стороны могут продлить трудовой договор.

2. Ежегодная проверка свидетельства о трудоустройстве

Согласно «Положению о трудоустройстве иностранцев в Китае», Управления по труду ежегодно осуществляет проверку занятости. Если работодатель нанимает иностранцев на один год, он должен обратиться в трудовое управление для ежегодной проверки за 30 дней до истечения срока свидетельства о трудоустройстве, в противном случае оно будет недействительным. То есть, в процессе трудовых отношений работодатель должен своевременно пройти ежегодную проверку свидетельства о трудоустройстве иностранца. Если срок действия свидетельства о трудоустройстве истек, то продолжение трудовой деятельности иностранных работников в организации незаконно.

3. Оформление социального и выплата социального обеспечения

После официального обнародования Временных мер в области участия иностранцев, работающих в Китае, в программе социального страхования (далее именуемые «Временные меры») с 15 октября 2011 года все иностранцы, приезжающие в Китай для трудоустройства включены в систему социального обеспечения Китая, что упорядочило ситуацию в области социального страхования. К иностранным работникам, трудоустроенным в Китае единообразно применяются положения социального страхования, и они выплачивают страховые взносы в соответствии со стандартами, применяемыми для китайских работников.

(1) Сфера применения

Временные меры применяются ко всем иностранцам, официально работающим в Китае, и работодателям, которые нанимают иностранцев в соответствии с законом. Иностранцы, официально работающие в Китае, получают документы о трудоустройстве, такие как свидетельство о трудоустройстве, сертификат иностранного специалиста, карточка для иностранных резидентов, разрешение на проживание иностранца или разрешение на постоянное проживание иностранца. В основном, распространены две ситуации, когда иностранные граждане работают в Китае: во-первых, иностранцы, непосредственно работающие в организациях, учреждениях, общественных организациях, частных некоммерческих организациях, фондах, юридических фирмах, бухгалтерских фирмах и т.д., зарегистрированных в Китае; во-вторых, иностранцы, которые после заключения договора с зарубежным работодателем направляются работать в филиал или представительство в Китае.

Важно обратить внимание на два момента: во-первых, иностранные работники, определенные во Временных мерах, не включают работников из Гонконга, Макао и Тайваня, которые подали заявку на получение свидетельства о трудоустройстве. Оформление социального страхования и выплата социального обеспечения для работников из Гонконга, Макао и Тайваня основывается на «Правилах регулирования занятости работников из Гонконга, Макао и Тайваня на территории материкового Китая». Во-вторых, если зарубежные компании, которые направляют своих работников в филиал или представительство в Китае, имеют полномочия по трудоустройству в Китае то, они должны непосредственно обрабатывать и оплачивать социальное обеспечение для отправленного иностранного работника; если такие компании не имеют полномочия по трудоустройству, то они должны сначала подать заявление на отправку работника в Китай, а социальное страхование осуществляется Отделом по труду Китая.

(2) Социальное страхование

Согласно положениям Временных мер, страхование работодателя для иностранных работников полностью соответствует страхованию китайских работников, включая 5 основных рисков: базовое пенсионное страхование, базовое медицинское страхование, страхование производственных травм, страхование по безработице и страхование по беременности и родам. Вышеупомянутые положения позволили иностранным сотрудникам полностью пользоваться национальным режимом в области страхования, что положило конец различиям в области страхования иностранных работников в разных регионах страны.

Важно отметить, что для работников стран, с которыми у Китая подписано двустороннее соглашение по вопросам социального страхования, особенности и содержание страхования определяются в соответствии с таким соглашением. В настоящее время Китай подписал соглашения о социальном страховании с Германией, Южной Кореей, Данией, Финляндией, Канадой, Швейцарией, Нидерландами и Францией. Согласно соглашениям для работников из Германии, Южной Кореи и Нидерландов предоставляются гарантии в их странах. Пенсионное страхование и страхование по безработице не выплачиваются для граждан Дании и Швейцарии, которые получают соответствующие гарантии и пенсионное обеспечение в своих странах. Другие виды страхования, не охватываемые соглашениями о взаимном освобождении от социального страхования, организация – работодатель должна осуществлять в соответствии с положениями Временных мер.

(3) Начисление пособий по социальному страхованию

В целом, согласно положениям Временных мер, иностранцы, которые участвуют в социальном страховании, могут пользоваться пособиями по социальному страхованию, определенными законом. Однако в действительности из-за особого статуса иностранных граждан и специальной процедуры найма существует большая проблема в фактическом получении соответствующих страховых выплат: например, если иностранец не выполняет политику планирования семьи, сможет ли он или она получить пособие на возмещение расходов по беременности и родам, если он был застрахован по беременности и родам; или, например, если иностранец является безработным и не подписал новый трудовой договор в Китае, то его разрешение на работу будет аннулировано, в связи с чем он может претендовать на получение пособия по безработице в соответствии с китайским законодательством. Все эти вопросы подлежат дальнейшему регулированию в соответствии с национальными и локальными нормами.

В соответствии с положениями Временных мер, если иностранный работник уезжает из страны до достижения установленного пенсионного возраста, его личный счет будет сохранен. Если он снова приедет в Китай, то период оплаты будет рассчитан кумулятивно, если иностранный работник подаст письменное заявление о прекращении отношений социального страхования, то сумма депозита личного счета социального страхования может быть выплачена лицу в виде паушальной суммы. Кроме того, если иностранный сотрудник умирает, остаток его личного счета социального страхования может быть унаследован его правопреемником.

(4) Правовые последствия неоплаты страховых взносов за иностранных работников

В соответствии с Временными мерами работодатель, если он не справляется с процедурами страхования и не выплачивает взносы социального страхования для иностранных работников подразделения, несет ответственность в соответствии с положениями Закона о социальном страховании, включая оплату в течение определенного срока, уплату пени и штрафа.

В официальном издании «Временных мер» разъясняется, что выплата взносов социального страхования для иностранных работников является обязанностью организаций, что, несомненно, оказывает значительное влияние на организации, нанимающие иностранных работников. Сотрудники отдела кадров должны уделять пристальное внимание местным законам и правилам и применять процедуры страхования для иностранных сотрудников в соответствии с предусмотренными требованиями. Из-за увеличения стоимости оплаты работников из-за взносов на социальное страхование сотрудникам отдела кадров рекомендуется проводить полную предварительную оценку. При необходимости заработная плата и льготы иностранных сотрудников могут быть скорректированы в соответствии с ситуацией.

4. Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора между работодателем и иностранным работником должно соответствовать положениям Закона о трудовом договоре Китая. Следует отметить, что после расторжения договора организация – работодатель своевременно отчитывается в органах управления труда и общественной безопасности и возвращает свидетельство о трудоустройстве и разрешение на проживание иностранца.

Все, что вам нужно знать

Контракты с сотрудниками, также известные как трудовые договоры, трудовые договоры, трудовые договоры и трудовые договоры, представляют собой письменные юридические документы, в которых прописаны обязательные условия между сотрудником и его или ее работодателем. Читать 3 мин.

1. Что входит в контракт с сотрудником?
2. Что не следует включать в трудовой договор
3. Льготы и компенсации
4. Преимущества трудовых договоров
5.Недостатки контрактов с сотрудниками
6. Письма-предложения по сравнению с контрактами с сотрудниками

Договоры с сотрудниками, также известные как трудовые договоры, трудовые договоры, трудовые договоры и трудовые договоры, представляют собой письменные юридические документы, в которых прописаны обязательные условия между работником и его или ее работодателем. В этом документе перечислены права, обязанности и обязанности обеих сторон. Он распространяется как на W-2, так и на 1099 контрактных сотрудников и обычно используется при найме высокопоставленных менеджеров, фрилансеров и сотрудников, работающих по краткосрочным контрактам.

Иногда это официальные письменные документы, которые подписывают обе стороны. Чаще трудовые договоры заключаются в словесных заявлениях или действиях, в справочниках для сотрудников или в политике, принятой во время работы сотрудника на работодателя. В некоторых штатах просто сказать: «Вы будете здесь, пока будете продавать сверх бюджета» – это контракт с сотрудником, имеющий обязательную силу.

Трудовые договоры чаще всего используются для доказательства ограничения права работодателя на увольнение работника.

Что входит в контракт с сотрудником?

Контракт с сотрудником будет отличаться в зависимости от того, работает ли сотрудник в государственном или частном секторе.Обычно он включает:

Стаж работы
Обязанности сотрудников
Льготы, такие как 401K или страхование здоровья
Политика в отношении больничных и отпускных
Основания прекращения
Неконкурентные соглашения
Соглашения о неразглашении информации
Договор собственности
Оговорки о переуступке (патенты, заявленные сотрудником во время его или ее работы, принадлежат компании)
Способы разрешения споров
Комиссии
Бонусов
Участие в прибыли
Наличие на складе

В контракте также уточняется, будет ли работник получать зарплату как W-2 или как 1099.

Что не следует включать в договор с сотрудником

Хотя контракт может включать продолжительность работы, это не рекомендуется, поскольку это может свести к минимуму ваше право уволить сотрудника даже в состоянии трудоустройства по желанию. Как только вы указываете временные рамки в контракте, вы заключаете подразумеваемый контракт. Вы будете вынуждены платить работнику в течение всего срока, даже если он или она уволены.

Возможно, вы также не захотите указывать основания для расторжения. Это может свести к минимуму ваши права даже при трудоустройстве по желанию.Если к вам предъявлен иск за незаконное увольнение, суд может истолковать это как означающее, что сотрудник может быть уволен только по причине, например, из-за проблем с поведением.

Пособия и компенсации

Компенсация сотрудникам должна быть включена в трудовой договор. Это позволит установить, какова будет их заработная плата и будет ли она еженедельно, раз в две недели или ежемесячно. Также необходимо указать сумму бонусов в долларах и условия, на которых они были получены. Пособия по страхованию здоровья, если таковые имеются, должны быть включены. Также следует указать оплачиваемый отпуск, будь то отпуск по болезни, отпуск или смерть члена семьи.Все другие льготы, такие как страхование жизни или 401K, также должны быть указаны.

Преимущества трудовых договоров

Одно из главных преимуществ контрактов с сотрудниками – это возможность удержать лучших сотрудников. Например, вы можете ограничить причины, по которым они могут покинуть компанию.

Еще одним преимуществом является возможность требовать от сотрудников хранить в тайне ваши коммерческие тайны. Соглашение о конфиденциальности будет охватывать это, как и соглашение о неконкуренции.

Наличие контракта с сотрудником может дать вам больше контроля над тем, как ваши сотрудники выполняют свою работу.Если вы перечислите конкретные стандарты, вам будет легче сделать выговор или уволить сотрудника, который не соответствует этим стандартам.

Недостатки трудовых договоров

Хороший сотрудник может пользоваться большим спросом в компаниях, предлагающих несколько контрактов с сотрудниками, поэтому вы должны предложить самую выгодную сделку. Помните, что трудовой договор также распространяется на вас – у вас есть определенные обязательства. Если сотрудник не работает или потребности вашего бизнеса меняются, вам, возможно, придется пересмотреть договор.

Еще один недостаток заключается в том, что после подписания контракта вы становитесь связаны «заветом добросовестности и честности». Это означает, что вы должны действовать добросовестно и справедливо обращаться с сотрудником. Если вы нарушите это соглашение, вы не только нарушите договор, но и поступили недобросовестно и нарушили свои законные обязанности, что может привести к дальнейшим правовым последствиям.

Письма-предложения по сравнению с контрактами с сотрудниками

Письмо с предложением о работе – это неофициальный контракт наемного работника, используемый в частном секторе. Обычно он содержит только основы:

Преимущества
Компенсация
Оплачиваемое время
Название
Отчетность о взаимоотношениях

В зависимости от должности от сотрудника может потребоваться подписание соглашений о неразглашении и недопущении конкуренции, которые обычно являются подписанными документами, не подлежащими обсуждению.

Письма-предложения распространяются на потенциальных сотрудников, в то время как трудовые контракты распространяются на нынешних сотрудников. Письмо с предложением не так подробно описано, как контракт с сотрудником, и не имеет обязательной юридической силы.

Если вам нужна помощь в составлении контрактов с сотрудниками, опубликуйте свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает только 5% лучших юристов, которые закончили юридические школы, такие как Гарвардский и Йельский, и имеют в среднем 14-летний опыт работы, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Twillo, или от их имени.

ВАЖНОСТЬ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Как для сотрудников, так и для работодателей потребности и законность сильно различаются от страны к стране.Вот обзор соображений и определений, сделанный парикмахером. Не забывайте всегда обращаться за профессиональным советом к местным жителям.

Что такое трудовой договор?
Трудовой договор – это юридически обязывающее соглашение между двумя сторонами, работодателем и работником, предназначенное для обеспечения безопасности и защиты обеих сторон.

Зачем нужен трудовой договор?
Для служащего контракт дает им уверенность в том, что они работают в профессиональном бизнесе, в котором четко определены свои обязательства и согласованы все условия найма.

Для работодателя у них есть гарантия, что работник полностью осведомлен о своих обязательствах и согласился соблюдать заявленные условия. Для работодателя в контракте также может быть предпринята попытка защитить деловую клиентуру и интеллектуальную собственность, такую как:

Ограничение радиуса, при котором в контракте делается попытка установить географический радиус, в котором сотрудник не может работать в течение заранее определенного периода времени. Если ограничение радиуса слишком велико по площади или период времени чрезмерен, это будет считаться слишком ограничительным
Кража или неправомерное использование интеллектуальной информации, при которой трудовой договор защищает данные клиента, в частности служебные записи и личные контактные данные
Переманивание клиентов, при котором клиенты считаются клиентами предприятия, а не стилистом
Браконьерство или вымогательство других сотрудников
Ограничение рекламы на срок, при котором запрещается размещать рекламу там, где они работают.Это запрещает им попытки привлечь клиентов и персонал с места работы в течение определенного периода времени

Держитесь подальше от суда
Трудовые договоры сильно различаются от страны к стране, и возможность их принудительного исполнения часто находится под пристальным вниманием. Во многих странах трудовое законодательство всегда благоприятствует наемным работникам, и любая попытка работодателя необоснованно ограничить чье-либо право на работу будет считаться несправедливой и отклоняться в судебном порядке.

Запишите это
В принципе, трудовой договор всегда должен заключаться в письменной форме . Устные договоренности обычно недействительны, и их трудно доказать в случае сомнений или оспаривания. Письменные контракты создают ясность и доказательства для обеих сторон.

Предоставьте подробную информацию о коллективных договорах
В трудовых договорах не учитываются все детали. Часто делается ссылка на положения и условия в коллективных договорах, правилах компании или в законодательстве.В таком случае новому сотруднику должна быть выдана копия коллективного договора. Коллективные договоры и торговые соглашения могут включать, среди прочего, добровольные социальные выплаты, вознаграждения в соответствии с тарифом, рабочее время, возмещение транспортных расходов и компенсацию за переезд на новое место.

Поговорим об этом вместе
Обычно новому сотруднику разъясняют условия трудового договора. Это дает ему / ей возможность подавать запросы и просить поправки. Как правило, работодатель ожидает подписания контракта после короткого периода рассмотрения, просто чтобы дать новому сотруднику возможность изучить контракт или провести его проверку. После подписания вы заключаете со своим сотрудником обязывающий договор.

Независимо от того, являетесь ли вы сотрудником или работодателем, существует множество юридических обязательств, которые вам необходимо выполнять. В зависимости от страны, в которой вы живете и работаете, отношения между работником и работодателем могут регулироваться множеством законов, наличие юридически обязательных трудовых договоров позволяет избежать недоразумений и дает обеим сторонам абсолютную ясность в отношении ваших прав и обязанностей.Не позволяйте формальности контрактов быть головной болью, обратитесь за профессиональным советом и цените душевное спокойствие, когда все на месте.

трудовых договоров и найма | Justia

Как федеральные законы, так и законы штата регулируют, что работодатель может делать в процессе собеседования и выбора нового сотрудника. В целом, работодатели должны избегать незаконной дискриминации во время процесса, соблюдать правила, связанные с наймом иммигрантов, соблюдать законы о детском труде, воздерживаться от обещаний, которые они не могут выполнить, и уважать права сотрудника на неприкосновенность частной жизни.

Законы о борьбе с дискриминацией

Важные федеральные антидискриминационные законы, которые влияют на процесс приема на работу, включают Закон о гражданских правах 1964 года (Раздел VII), Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу 1967 года, Закон о дискриминации при беременности 1978 года, Закон о реформе иммиграции и контроле 1986 года и Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года.

Если при приеме на работу вас беспокоит что-то из вашего прошлого, проверьте себя.Это позволяет вам увидеть, что потенциальный работодатель может обнаружить, когда расскажет о вас, и при необходимости обсудить это во время собеседования.

Работодатель не может размещать объявление о вакансии, в котором указывается, что он предпочитает прием на работу на основании расы, цвета кожи, национального происхождения, пола, инвалидности или генетической информации. Например, было бы незаконным, если бы работодатель разместил объявление с надписью «Нет чернокожих» или «Нет кандидатов с Ближнего Востока». Точно так же работодатель не может использовать такое предпочтение при принятии решения о том, кого нанять.

Дискриминация может иметь место, если работодатель задает определенные вопросы о защищаемой характеристике во время собеседования или в заявлении. Например, Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) запрещает работодателю запрашивать определенную медицинскую информацию или информацию об инвалидности во время процесса приема на работу. Внимание должно быть сосредоточено на том, можете ли вы выполнять работу, на которую подали заявку, с разумным приспособлением или без него.

Законы о конфиденциальности

Потенциальные сотрудники также имеют определенные права на неприкосновенность частной жизни.Например, федеральный Закон о справедливой кредитной отчетности (FCRA) регулирует обстоятельства, при которых агентства по предоставлению потребительских кредитов могут предоставлять кредитные отчеты потребителей. Некоторые штаты запрещают работодателям принимать решение о приеме на работу на основании кредита соискателя. Если закон не нанимает потенциального сотрудника на основании кредитного отчета, работодатель должен проинформировать вас об этой причине, предоставить вам копию отчета и уведомить вас о правах в соответствии с FCRA. Кроме того, раздел 525 Кодекса США о банкротстве запрещает дискриминацию на основании статуса банкротства.

Некоторые штаты также запрещают работодателям принимать решения о приеме на работу на основании ареста или осуждения, если уголовное дело существенно не связано с предполагаемым трудоустройством. Например, если вы были арестованы за жестокое обращение с детьми и подали заявление о приеме на работу в детский сад, работодатель мог обоснованно отказать вам в приеме на работу, предполагающую прямой контакт с детьми.

В каждом штате есть дополнительные законы, которые необходимо соблюдать при приеме на работу. Например, во многих штатах бывший работодатель незаконно делает уничижительные и неправдивые замечания в адрес потенциального работодателя, когда его просят дать рекомендации.Бывший работодатель, который делает это, может быть привлечен к ответственности за клевету.

Письменные трудовые договоры

Письменные трудовые договоры не требуются. Однако многие работодатели используют их при приеме на работу на высокие или профессиональные должности. В большинстве письменных трудовых договоров, помимо заработной платы и любых других компенсаций или льгот, описываются объем и обязанности работы.

В письменном трудовом договоре также может быть пункт, касающийся продолжительности работы, вашей способности конкурировать с работодателем во время работы или после увольнения, оснований для увольнения, положения о коммерческой тайне или списках клиентов, собственности работодателя на сотрудника. продукт работы, а также способ разрешения споров, связанных с трудовым договором.

Как правило, письменные трудовые договоры составляются в пользу работодателя. Вы можете обсудить условия контракта, если вы высококвалифицированный кандидат. Ваше кредитное плечо может быть ограничено в зависимости от оценки работодателем ваших уникальных способностей или рыночной стоимости.

Некоторые положения, которые сильно ориентированы на работодателя, могут быть признаны недобросовестными или нарушающими общественный порядок, в зависимости от штата. Все работодатели, использующие письменные трудовые договоры, несут особую ответственность за справедливое отношение к вам как к сотруднику.Это обязательство является «заветом добросовестности и честности». Работодатель может нести ответственность за нарушение этой обязанности.

В некоторых штатах для работодателя незаконно учитывать кредитную историю соискателя работы или сотрудника при принятии решения о приеме на работу.

Последние отзывы: октябрь 2021 г.

Трудовые договоры: определение, цель и составные части

Основы трудового договора

Трудовой договор , также известный как трудовой договор, представляет собой письменный документ об условиях предложения о работе от работодателя потенциальному работнику.Он охватывает все условия новых рабочих отношений, которые будут существовать между двумя сторонами. Как правило, эти документы требуют подписей как сотрудника, так и представителя компании, в которой он собирается работать.

Трудовые договоры – это юридически обязательные документы, содержащие информацию, защищающую обе стороны. Не каждого сотрудника попросят подписать трудовой договор, и не каждая компания их использует. Те, кто их использует, делают это с одной целью: составить ясную картину ожиданий в период занятости. Это также может быть полезно в случае судебного спора, возникшего во время или после трудоустройства.

Компоненты трудового договора

Конкретные компоненты трудового договора могут различаться в зависимости от работодателя, но они охватывают две основные вещи: то, что ожидается от работника, и то, что от работодателя ожидается.

Срок занятости: Будет указан стаж. Это может быть годовой контракт, трехлетний контракт или он может не иметь определенной даты окончания.Это будет зависеть от роли сотрудника и потребностей работодателя.
Структура работы и обязанности: В этом разделе описаны услуги, которые должен выполнять сотрудник, и то, как будет организована работа. Название должности, ролевые обязанности и ожидания от нового сотрудника завершают этот раздел. Другими компонентами здесь могут быть ожидаемый график работы, перед кем подотчетен новый сотрудник, а также любые командировочные требования должности.
Компенсация: Компенсация – это то, сколько работодатель будет платить работнику в обмен на его или ее услуги. Он также может включать информацию о других заработных платах, например о бонусах или графике комиссионных.
Льготы: Если вы имеете право на пособия, они могут быть включены в договор. Это включает в себя такие вещи, как страхование, инвалидность, выход на пенсию, учетные записи 401K, участие в прибыли и другие льготы, которые связаны с работой. В нем также может быть указана такая информация, как оплачиваемый выходной, выходные дни и правила отпуска по болезни.
Оговорка о недопустимости конкуренции: эта необычная часть трудового договора может ограничивать работника от работы на определенных рынках или для конкурентов после увольнения с текущего работодателя.Телеканалы, в частности, любят включать этот пункт, чтобы некоторые репортеры не могли работать на одном рынке в случае увольнения.
Соглашение о неразглашении: когда новый сотрудник переходит на работу в компанию, он получает доступ к определенным секретам и информации, которая может нанести вред, если будет раскрыта для общественности или передана конкурентам. В соглашении о неразглашении информации будет изложен порядок юридических действий в случае разглашения конфиденциальной информации, а также сообщается сотруднику, что любая интеллектуальная собственность, которую он / она создает во время работы, становится собственностью компании.
Разрешение споров: если между сотрудником и работодателем возникает спор, в этом разделе будут указаны действия, которые следует предпринять. Это может включать вмешательство с помощью посредника, известное как посредничество или арбитраж.
Сведения о прекращении действия: никто не любит думать об этом разделе, но это важное включение. Детали увольнения могут объяснить, что происходит, если работник или работодатель решают прекратить рабочие отношения. В этом разделе может содержаться информация о выходном пособии и любых требованиях по окончании трудовой деятельности, например о недопустимости работы на конкурента.

Контракт Кейси

Благодаря своей подруге Кейси понимает, что она нанята по годовому контракту, может рассчитывать на повышение как минимум раз в год и должна ждать не менее 5 лет после расторжения контракта, чтобы работать на конкурента станции. . Вооружившись дополнительной информацией о том, что влечет за собой ее трудовой договор, Кейси чувствует себя более комфортно, подписывая пунктирную линию.

Краткое содержание урока

Трудовой договор , также известный как трудовой договор, представляет собой письменный документ об условиях предложения о работе от работодателя потенциальному работнику.Он охватывает все условия новых рабочих отношений, которые будут существовать между работодателем и работником. Трудовые договоры используются не всеми предприятиями и не для всех сотрудников, но когда они используются, они используются для уточнения ожиданий в период найма. Это также может быть полезно в случае судебного спора, возникшего во время или после трудоустройства.

Компоненты трудового договора могут отличаться от одной компании к другой, но, как правило, включают условия найма, структуру работы и обязанности, компенсацию, льготы, методы разрешения споров и детали расторжения.Некоторые необязательные разделы могут быть положениями о недопущении конкуренции или соглашениями о неразглашении для защиты интересов компании после увольнения.

Представительство по трудовому договору | Адвокаты в штате Мэриленд

Трудовые договоры в Мэриленде являются обычным делом и обычно являются частью процесса найма для тех, кто занимает руководящие должности в корпорации, продажах, науке или на других высококвалифицированных должностях.Как правило, в этих контрактах излагаются условия вашего найма, увековечивая вашу компенсацию, льготы, название должности и должностные обязанности, среди других важных условий.

Важно понимать, что трудовые договоры или трудовые соглашения, представленные вашим работодателем, являются просто отправной точкой в важном процессе переговоров. При правильном согласовании условия соглашения могут быть изменены, чтобы они могли обеспечить вам дополнительный уровень безопасности при выполнении ваших служебных обязанностей.

Прежде чем соглашаться на новую должность или условия трудового договора, вам следует обратиться к юристу по трудоустройству. Чтобы обеспечить вашу защиту, абсолютно необходимо, чтобы у вас был опытный юрист по вопросам занятости из Мэриленда, который рассматривает, анализирует и обсуждает любые трудовые соглашения, которые ваш работодатель представляет вам. Опытные юристы юридической фирмы J.W. Stafford, LLC имеет многолетний опыт решения вопросов, связанных с трудовым договором, и может помочь вам добиться наилучшего результата в вашем соглашении.

Трудовые договоры в Мэриленде
Поскольку работодатели в Мэриленде имеют достаточно опыта в составлении трудовых договоров, вы окажетесь в невыгодном положении, если попытаетесь заключить трудовой договор без представляющего вас опытного юриста по трудоустройству Мэриленда.
Помимо того, что вы, возможно, не понимаете всех условий, включенных в соглашение, включая юридические обязательства и / или связанные с этим риски, вы можете не знать, является ли соглашение частично или полностью действительным или имеющим исковую силу.Более того, если только ваш работодатель говорит о том, что указано в соглашении, вероятность того, что условия будут более благоприятными для него и менее благоприятными для вас, высока. Это лишь некоторые из многих причин, по которым нужно нанять опытного адвоката по трудоустройству из Мэриленда. Он или она позаботятся о том, чтобы вы получили лучший совет, поскольку на вашей стороне будет опытный переговорщик, который будет заботиться о ваших интересах.
Поскольку работодатели в Мэриленде достаточно опытны в составлении трудовых договоров, вы окажетесь в невыгодном положении, если попытаетесь заключить трудовой договор без опытного юриста по трудоустройству штата Мэриленд, представляющего вас.
Опытные юристы по трудоустройству из Мэриленда в The Law Firm of J.W. Стаффорд, L.L.C. знать, где работодатели пытаются использовать своих сотрудников. Эти опытные переговорщики готовы предоставить лучший юридический совет для работников штата Мэриленд. Одним из примеров того, как работникам Мэриленда может быть причинен вред без помощи опытного юриста по трудоустройству, являются положения о недопустимости конкуренции или неразглашения информации, требуемые работодателями в их соглашениях. Многие работодатели в Мэриленде и по всей стране попытаются включить в ваш трудовой договор широкие положения о недопущении конкуренции или неразглашении информации (также известные как «ограничительные условия»). Эти пункты могут создать для вас настоящую проблему после вашего ухода из компании. Широкое положение о недопустимости конкуренции в трудовом договоре может серьезно ограничить вашу способность использовать новые возможности с другими компаниями и повлиять на ваше финансовое будущее и, вполне возможно, на вашу карьеру в целом.
Наши адвокаты по трудоустройству в Мэриленде консультируют клиентов по вопросам соблюдения этих ограничительных условий. Мы используем опытные навыки ведения переговоров, чтобы полностью исключить или хотя бы сузить эти положения в трудовых договорах, чтобы защитить вашу способность зарабатывать на жизнь.Если вы уже подписали свое трудовое соглашение и пытаетесь преодолеть ограничительное условие, такое как положение о недопустимости конкуренции, знайте, что вы все равно можете оспорить эти условия. Мы также представляем клиентов в судебных разбирательствах по этим вопросам, обладая обширными знаниями, чтобы эффективно и действенно бороться с чрезмерно широкими ограничениями в сфере занятости.
Даже если вы не хотите, чтобы мы обсуждали ваш трудовой договор за вас, наши юристы могут конфиденциально просмотреть трудовой договор, представленный компанией.Наняв квалифицированного юриста по трудоустройству из Мэриленда из нашей команды, вы получите полное представление о том, где может возникнуть необходимость бороться за лучшие условия или более точную формулировку в трудовом договоре.
Соглашения об отсутствии конкуренции
Соглашение об отсутствии конкуренции, также известное как ограничительное соглашение, представляет собой тип трудового договора, который разработан для защиты компании от того, чтобы ее бывший сотрудник начал работать на прямого конкурента в своей отрасли. Для обеспечения принудительного исполнения соглашение об отказе от конкуренции должно быть разумным с точки зрения продолжительности и географического охвата.При приеме на работу нового сотрудника его могут попросить подписать соглашение об отказе от конкуренции.
Соглашение об отказе от конкуренции может предусматривать, что во время работы в компании сотрудник должен воздерживаться от независимой работы с клиентами или конкурентами компании. В соглашении также может быть указано, что в случае ухода сотрудника из компании он должен воздерживаться от работы с клиентами или конкурентами компании в течение определенного периода времени, который может варьироваться от нескольких месяцев до нескольких лет.
Хотя соглашения об отсутствии конкуренции могут работать в пользу компании, они часто мешают работникам находить новые возможности трудоустройства в своей отрасли.Отсутствие юридического совета перед заключением соглашения об отказе от конкуренции может иметь катастрофические последствия для сотрудника по окончании его работы в компании. Вот почему крайне важно, чтобы сотрудники, которым предъявлено соглашение об отказе от конкуренции, получали юридическую консультацию от опытного адвоката по трудоустройству Мэриленда, чтобы гарантировать защиту своих прав.
Выходные соглашения
Хотя это может показаться нелогичным, тем не менее, часто бывает хорошей идеей заключить соглашение о выходе из строя одновременно с заключением трудового договора. Наши юристы регулярно консультируют и представляют клиентов, от руководителей высокого уровня до сотрудников среднего звена, о важности этого. Это особенно верно, если в трудовом договоре есть положение о недопустимости конкуренции.
Выходные соглашения, как и трудовые соглашения, должны быть рассмотрены и согласованы опытным юристом по трудоустройству. При правильном согласовании выходное соглашение может помочь вам начать новую карьеру в профессиональной карьере. Эти соглашения могут предоставить вам компенсацию, льготы и защиту, необходимые для обеспечения вашей следующей возможности трудоустройства.Выходное соглашение имеет жизненно важное значение, когда в ваше первоначальное трудовое соглашение включено положение о недопустимости конкуренции.
Соглашения о конфиденциальности
Соглашения о конфиденциальности используются практически во всех отраслях, не только в Мэриленде, но и по всей стране. Соглашения о конфиденциальности обычно используются для защиты компаний от разглашения их коммерческих секретов, которые стали известны в процессе работы, и их разделяет бывший сотрудник после того, как он или она покидает компанию. Коммерческая тайна может включать списки клиентов или поставщиков, планы продаж, производственные процессы или формулы продукта.
Соглашение о конфиденциальности включает несколько элементов, включая определение того, из чего состоит конфиденциальная информация, любые исключения из конфиденциального обозначения, обязательства стороны, получающей конфиденциальную информацию, период времени, в течение которого принимающая сторона должна сохранять конфиденциальность информации. , и любые другие прочие положения. Разные положения могут включать применимое законодательство штата, необходимость арбитража в случае возникновения спора и выплату выигравшей стороне гонорара адвокатов.Для опытного юриста по трудовым договорам в Мэриленде важно изучить любое соглашение о конфиденциальности, представленное вам работодателем, чтобы убедиться, что ваши права защищены и договор не является чрезмерно широким.
Соглашения о малом бизнесе
Владельцы малого бизнеса иногда ведут бизнес, пожимая руку или устно соглашаются с условиями коммерческой сделки. Хотя устные контракты могут иметь исковую силу по закону, лучше всего четко изложить все условия в письменной форме, чтобы защитить все стороны в соглашении о малом бизнесе.
Контракты являются юридически обязательными соглашениями. Если одна сторона не выполняет свою часть сделки, у другой стороны есть средства правовой защиты, которые она может использовать для возмещения любых убытков, понесенных в результате нарушения. Существуют определенные элементы, которые должны быть соблюдены, чтобы контракт был действительным и, следовательно, имел исковую силу для вовлеченных сторон. Перед подписанием любого соглашения малые предприятия должны убедиться, что квалифицированный адвокат по трудоустройству Мэриленда рассматривает и вносит в соглашение любые необходимые изменения.Юридические издержки, связанные с привлечением юриста на раннем этапе, будут бледными по сравнению с затратами на оспаривание условий контракта малого бизнеса в случае нарушения.
Трудовые договоры о предоставлении профессиональных услуг
Трудовой договор о профессиональных услугах часто является предпочтительным контрактом, когда речь идет о разовых проектах, больших или малых. При этом жизненно важно полностью понимать условия соглашения о профессиональных услугах, потому что, как и все другие контракты, после подписания он является юридически обязательным документом.
Обычно эти типы соглашений лучше всего подходят для ситуаций, в которых требуемые проекты носят конкретный характер, требуют высокого уровня опыта или знаний и являются единовременными или редкими. Как правило, эти соглашения ограничены по объему, и нанятый по контракту специалист практически не нуждается в надзоре. Лучше всего, чтобы опытный юрист по трудоустройству из Мэриленда рассмотрел трудовое соглашение о предоставлении профессиональных услуг, чтобы убедиться, что в контракте используются передовые методы. Это связано с тем, что само соглашение, скорее всего, будет длинным и полно юридических и технических условий, характерных для предполагаемого проекта.Жизненно важно, чтобы соглашение включало такие условия, как ожидания проекта, процедуры, касающиеся задержек, сроки и руководство по расторжению контракта, ожидания конфиденциальности, соображения ответственности и условия оплаты, среди прочего.
Работа с адвокатом по трудоустройству Мэриленда
Независимо от того, был ли вам представлен трудовой договор, ведете переговоры о заключении контракта с малым бизнесом или связаны соглашением о конфиденциальности, вам следует связаться с опытным юристом Мэриленда для рассмотрения и / или судебного разбирательства ваше дело, чтобы гарантировать защиту ваших прав по контракту.Работая с опытными юристами в The Law Firm of J.W. Стаффорд, L.L.C. просто, конфиденциально и эффективно. Мы тщательно изучаем ваши варианты и законы, а затем составляем комплексную стратегию для достижения ваших целей.
Поверенный Джамаал («Джей») У. Стаффорд – опытный адвокат по трудоустройству в штате Мэриленд. Он использует свои юридические знания и опыт в области трудового права, чтобы рассматривать и согласовывать трудовые соглашения, а также находит творческие решения для каждого из своих клиентов.Если вы хотите, чтобы опытный юрист по трудовым договорам рассмотрел или обсудил трудовое соглашение, представленное вам работодателем, вы можете связаться с нами через наш веб-сайт или позвонить нам по телефону 410-514-6099.
Статьи блога о трудовом договоре
Шаблон, определение и что включать
Трудовой договор – это письменный трудовой договор, в котором документируются общие права и обязанности между вашей компанией и сотрудником W-2 или работником по контракту 1099.Он обычно используется при привлечении руководителей высшего звена, сотрудников по краткосрочным контрактам или фрилансеров.
Использование шаблона трудового договора для создания трудового договора между вашей компанией и работниками гарантирует, что вы будете использовать правильное словоблудие и соблюдать закон. Обязательно укажите все условия найма, а также обязанности, компенсацию и льготы, а также соглашение о неразглашении (NDA).
Мы предоставили вам два шаблона трудового договора: один для сотрудников W2 и один для 1099 независимых подрядчиков.
Что включать в шаблон трудового договора
Шаблон трудового договора работает как заполняемый документ. Вы добавляете название и логотип своей компании, а также имя работника, а также даты и информацию о платеже. Преимущество начала работы с шаблоном трудового договора заключается в том, что большая часть его формулировок является шаблонной. Вам нужно только изменить детали, относящиеся к вашему бизнесу, и любые соглашения, заключенные с работником.
Помимо описания вашей компании и деталей работы, на которую нанимается сотрудник или независимый подрядчик, в трудовом договоре должны быть указаны компенсация и условия найма.Например, вам нужно уточнить, будет ли сотрудник получать оплату через W-2 (как обычный сотрудник, где вы вычитаете и платите налоги за него) или 1099 (как фрилансер, когда он должен платить свои налоги). Кроме того, полезно включить пункт, обеспечивающий конфиденциальность и разъясняющий, как будут разрешаться споры.
Вот шесть важных разделов, которые следует включить в трудовой договор:
Условия найма включают такую информацию, как работодатель, сотрудник, дата начала контракта и т. Д.В нашем шаблоне есть заполнители с подразделами, которые можно заполнить, чтобы вы могли предоставить эти основы.
Кроме того, ваш контракт должен включать в себя словоблудие, побуждающее сотрудника соблюдать все процедуры, правила и положения компании.
Четкое определение должностных обязанностей в трудовом договоре формирует ожидания относительно роли сотрудника в вашей компании. Это важно для предотвращения недопонимания. Часто проще всего прикрепить описание существующей должности, если она у вас есть; Если нет, кратко опишите ключевые обязанности должности в этом разделе шаблона.
Во многих трудовых договорах и должностных инструкциях указывается «дополнительные обязанности по назначению» или что-то подобное. Это дает вам возможность изменить обязанности сотрудника или фрилансера позже, если возникнет такая необходимость. Если работа существенно изменится, возможно, вам придется заключить с сотрудником или фрилансером новый контракт.
Если работник является фрилансером (подрядчик 1099), вы должны описать требования к должности с точки зрения того, что должен делать контрактный сотрудник. Однако вы не можете указывать, как подрядчик выполняет работу, иначе вы рискуете нарушить законы IRS о классификации работников.
Укажите компенсацию и льготы, если таковые имеются, которые получит работник и по какому графику. Основные категории включены в шаблон, но вы можете добавить другие, например помощь при перемещении, если вы ее предлагаете. Помимо компенсации, эти подразделы не являются обязательными для подрядчика или фрилансера 1099.
Компенсация: Включите сумму в долларах и частоту выплаты. Пример: вы будете получать 22 доллара в час, оплачиваемые каждую вторую неделю в среду.
Бонус: Укажите доллар или процент, который будет получен, и на каких условиях. Пример: годовой бонус в размере 5% выплачивается, если аудит обучения OSHA составляет 95% или выше.
Пособия по страхованию здоровья: Перечислите все льготы, которые вы будете предлагать работнику. Пример: мы предлагаем медицинские, стоматологические и офтальмологические льготы, составляя 50% от страхового взноса «только для сотрудников». См. Дополнительную информацию в форме регистрации на льготы.
Оплачиваемый отпуск: Укажите, сколько дней оплачиваемого отпуска и отпуска работник имеет право использовать каждый год.Пример: Сотрудник получит десять (10) дней оплачиваемого отпуска и пять (5) дней оплачиваемого отпуска по болезни согласно справочнику сотрудника.
Прочие льготы: Перечислите любые другие льготы, предлагаемые компанией, которые получит работник. Здесь вы можете добавить страхование жизни или участие в прибылях.
Имейте в виду, что вы не обязаны удерживать налоги с компенсаций, выплаченных 1099 подрядчикам или фрилансерам. Кроме того, их компенсация может основываться на результатах или этапах проекта, а не на отработанном времени.При необходимости измените этот раздел, чтобы уточнить, когда и как подрядчик будет получать оплату.
Gusto может помочь вам управлять компенсациями, бонусами и льготами, включая медицинское страхование и оплачиваемый отпуск (PTO), для всех ваших сотрудников и подрядчиков. Попробуйте Gusto бесплатно в течение 30 дней; вам не нужна кредитная карта для регистрации.
Чтобы защитить конфиденциальность вашего бизнеса, вы можете включить в свой контракт пункты, аналогичные тем, которые предусмотрены в наших шаблонах соглашений с сотрудниками.Другой вариант – приложить отдельные документы, охватывающие эти два вопроса.
Соглашение о неразглашении (NDA): NDA (также известное как соглашение о конфиденциальности) не позволяет сотрудникам делиться конфиденциальной деловой информацией с кем-либо за пределами компании.
Соглашение об отсутствии конкуренции (NCA): NCA не позволяет сотрудникам красть клиентов вашего бизнеса, когда они прекращают свою работу с вами, чтобы работать самостоятельно или в другой компании.
Оба имеют обязательную юридическую силу в соответствии с законодательством большинства штатов, за исключением Калифорнии, где соглашения об отсутствии конкуренции обычно не действуют. Поэтому, если ваше основное предприятие находится в Калифорнии, мы рекомендуем вам проконсультироваться со своим поверенным и создать более конкретное соглашение о неразглашении информации и пункт о патенте на изобретение (IP) вместо соглашения о недопущении конкуренции.
В любой трудовой договор следует добавить положение о найме по желанию, чтобы не возникало сомнений в том, может ли работник быть уволен.Это защищает обе стороны в соответствии с трудовым законодательством США.
Если вы и ваш сотрудник заранее соглашаетесь на такие условия, как уведомление за 30 дней или выходное пособие, не забудьте указать этот язык в самом контракте. Наш шаблон включает стандартный язык, который вы можете изменить в рамках условий найма.
Обе подписи необходимы для того, чтобы документ о трудовом соглашении был признан в суде – вашей и сотрудником или подрядчиком. Документ, который не подписывают обе стороны, сложно защитить в суде, поскольку человек, не подписавший его, может заявить, что не знал об этом.
Вы должны сохранить копию подписанного документа, как и сотрудник или подрядчик. Лучше, чтобы обе стороны подписали и датировали трудовой договор до начала работы, чтобы избежать возможных проблем или недоразумений.

Совет: Убедитесь, что ваши контракты не нарушают никакое трудовое законодательство, особенно законы о недискриминации, поскольку это может привести к возникновению юридических проблем.
Трудовой договор и письмо с предложением о работе
В отличие от трудового договора письмо с предложением о работе является более распространенным способом разъяснения трудовых отношений с нанимаемыми сотрудниками.В письме с предложением вы указываете дату найма, ставку заработной платы и название должности, а также указываете любую другую соответствующую согласованную информацию, такую как бонус за прием на работу или дополнительный оплачиваемый отпуск.
Различия между письмом с предложением работы и более официальным трудовым договором:
Плюсы и минусы использования трудового договора
Как работодатели, так и работники могут получить выгоду от трудового договора. Однако в ваших интересах составить трудовой договор таким образом, чтобы сохранить ваши права как работодателя, например, указав сумму предварительного уведомления, которое вы должны получить от работника, если он уволится (чтобы он имел право на получение бонусов. или выходное пособие).
Использование трудового договора может иметь большое значение для устранения путаницы с самого начала; однако это также может создать для вас больше работы, а иногда и дорого. Основное преимущество документирования вашего трудового договора в письменном контракте заключается в том, что он проясняет все ожидания и дает вам уверенность в том, что работа будет выполнена в соответствии с вашими ожиданиями.
Итог
Трудовой договор – полезный документ в личном деле, если вы нанимаете сотрудника уровня менеджера или вам необходимо согласовать условия с подрядчиком или фрилансером.Используйте наши бесплатные загружаемые шаблоны в качестве отправной точки для защиты своего бизнеса и себя, а также четко сформулируйте свои ожидания в отношении роли и оплаты труда сотрудника.
Gusto – пример программного обеспечения для расчета заработной платы, которое предлагает такие функции, как электронная подпись и хранение документов, как часть их обработки платежных ведомостей. После того, как вы наняли сотрудника, будь то подрядчик 1099 или сотрудник W-2, Gusto может обработать его платежную ведомость и сохранить подписанные контрактные документы в Интернете. Начните с 30-дневной бесплатной пробной версии.
Посетите Gusto
Вам также может понравиться…
Как написать описание вакансии + бесплатный шаблон
Как написать письмо с предложением + бесплатный шаблон
Как привлечь сотрудника
Полное руководство по формам нового сотрудника + бесплатные шаблоны
Справочник сотрудника: разделы для включения + бесплатный образец
Навигация по трудовым договорам с врачом – FPM
В этом руководстве содержится информация о врачах. трудовые договоры с определением общих условий, предлагая советы по конкретным положениям и предоставляя ключевые шаги, которые необходимо выполнить перед подписанием контракта.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ СПОНСОР: АМЕРИКАНСКАЯ АКАДЕМИЯ СЕМЕЙНЫХ ВРАЧЕЙ
Fam Pract Manag. 2021 сен-октябрь; 28 (5): 17-20.
Скачать в формате PDF
ВВЕДЕНИЕ
Трудовые договоры и соглашения с врачами могут показаться сложными и пугающими. Некоторые юридические соображения и проблемы трудно понять, но врачам необходимо их рассмотреть перед подписанием контракт. Все договоренности между врачами и работодателями должны быть включены в письменный договор. между сторонами, а не полагаться на устные обещания, электронные письма или письма.Тщательный обзор контракт является важным и должен заключаться с поверенным и финансовым консультантом, работающим с врачом. контрактный опыт.
ОПРЕДЕЛЕНИЯ
Срок действия и прекращение действия: Действующий контракт имеет дату начала и дату прекращения. Врач в трудовом договоре должно быть указано, когда начинается трудоустройство и какие условия должны быть выполнены в первую очередь. удовлетворены, например, получение лицензии в практикующем штате (ах) и получение привилегий медицинского персонала. Контракты часто могут быть расторгнуты или аннулированы, если условия не будут выполнены к назначенной дате начала, поэтому идеально учитывать возможные задержки.Как только трудовой договор вступает в силу, он обычно может быть прекращено несколькими способами. Метод прекращения имеет большое значение, поскольку принудительное исполнение запрета на участие в конкурсе ограничения, обязательства по хвостовой политике противозаконных действий и компенсационные выплаты могут быть связаны с тем, как прекращение происходит.
Истечение срока: некоторые трудовые договоры просто истекают в установленный срок. Часто намерение Стороны будут пересматривать или заключать новое соглашение по истечении срока. Однако сроки годности часто бывают забытые или пропущенные, оставляя врача без обязательного соглашения и с небольшой гарантией занятости.Следовательно, желательно, чтобы соглашение автоматически продлевалось и оставалось в силе до тех пор, пока оно не будет расторгнуто. на основании его условий или заменяется новым контрактом, подписанным всеми заинтересованными сторонами. Если договор не автоматически продлевается, врачи должны начать поиск новой работы до истечения срока их действующий контракт для обеспечения гарантии занятости.
Автоматическое прекращение: Основания для автоматического прекращения, как правило, включают смерть, полную инвалидность или событие, такое как потеря лицензии, предписывающих полномочий или привилегий медицинского персонала, или подобное событие что мешает врачу выполнять свою работу.
Прекращение действия по причине: Положения о прекращении действия по причине могут охватывать широкий спектр событий, таких как совершение уголовного преступления или несоблюдение сертификата совета директоров.