Как поступить, если учебный отпуск работника совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском?

Поскольку учебный отпуск должен быть использован в строго установленное время, то при совпадении с ежегодным оплачиваемым отпуском последний следует присоединить к учебному или перенести на другое время по согласованию с работником.

Позиция 1. Исходя из ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника, исполнения им во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Поскольку прямого указания о продлении или переносе ежегодного отпуска в случае совпадения с учебным нет, то и обязанности продлевать или переносить ежегодный отпуск у работодателя нет.

Но поскольку в силу ч. 2 ст. 177 ТК РФ к дополнительным отпускам, предусмотренным ст. 173-176 ТК РФ и ст. 17 Закона N 125-ФЗ, ежегодные оплачиваемые отпуска могут присоединяться по соглашению работодателя и работника, то работодатель на основании заявления работника может присоединить к ежегодному основному оплачиваемому отпуску учебный отпуск.

Судебная практика: отсутствует.

Позиция 2. Хотя в ст. 124 ТК РФ нет прямого указания, перечень случаев переноса или продления отпуска открыт. Кроме этого, работник имеет право и на ежегодный оплачиваемый отпуск, и на учебный, а при совмещении двух видов отпусков лишается гарантий, предоставленных ему законодательством.

Некоторыми нормативными правовыми актами, например Приказом МВД РФ от 14.12.1999 N 1038 “Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации”, прямо установлено, что в случае совпадения очередного отпуска с учебным очередной отпуск переносится на другое время.

Поэтому по согласованию с работником (на основании его заявления) работодатель должен или присоединить к учебному отпуску ежегодный отпуск, или перенести его на другое время. При этом не имеет значения, когда работник принесет заявление и справку-вызов — до предоставления ежегодного отпуска или во время него.

Если же работник не успеет согласовать с работодателем вопрос о том, присоединить ежегодный отпуск к учебному или перенести, работодателю следует продлить отпуск самостоятельно.

Судебная практика: Апелляционное определение Ярославского областного суда от 23.07.2012 по делу N 33-3831/2012. На основании заявления работницы и справки-вызова ей не был предоставлен учебный отпуск, поскольку он совпал по времени с ежегодным отпуском. Руководствуясь ст. 114, 124 и 173 ТК РФ, суд сделал вывод, что сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска и при совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с сотрудником должен перенести основной отпуск на другой период или продлить его.

Отказ в предоставлении учебного отпуска был признан незаконным.

Учебный отпуск работнику: предоставляем правильно. Бухгалтер 911, № 33, Август, 2018

Кому и в каких случаях

Ответить на вопрос: кому и в каких случаях предоставляют дополнительный оплачиваемый учебный отпуск, нам с вами помогут КЗоТ и Закон об отпусках.

Именно в них в качестве дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с учебой, предусмотрено обязательное предоставление им учебных отпусков.

В этой статье мы сосредоточимся на предоставлении дополнительных оплачиваемых учебных отпусков работникам, обучающимся в профессионально-технических учебных заведениях (далее — ПТУЗ) и высших учебных заведениях (далее — вузах).

7187394″>Виды и случаи предоставления работникам учебного отпуска представим в табл. 1.

Таблица 1. Виды и случаи предоставления работникам учебного отпуска

Дополнительный отпуск	Предоставляется работникам, которые
В связи с обучением в ПТУЗах (ст. 213 КЗоТ, ст. 14 Закона об отпусках)	успешно обучаются на вечерних отделениях ПТУЗ
В связи с обучением в вузах, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре (ст. 216 КЗоТ, ст. 15 Закона об отпусках)	71881122″>успешно обучаются без отрыва от производства в вузах с вечерней и заочной формами обучения
В связи с профсоюзным обучением (ст. 151 Закона об отпусках)	избраны в состав выборных профсоюзных органов предприятия на время профсоюзного обучения

Кроме того, нужно учитывать, что наряду с КЗоТ и Законом об отпусках предоставление дополнительных учебных отпусков может быть предусмотрено и другими нормативными документами.

Продолжительность учебных отпусков

Для каждого вида учебного отпуска установлена своя продолжительность. Она определена трудовым законодательством и зависит от многих факторов.

Итак, работник обучается в …

… ПТУЗе. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением в ПТУЗах составляет 35 календарных дней в течение учебного года (ст. 213 КЗоТ и ст. 14 Закона об отпусках).

Такой отпуск предоставляют исключительно для подготовки и сдачи экзаменов.

…. вузе, учебном заведении последипломного образования и аспирантуре. Продолжительность учебного отпуска здесь зависит от уровня аккредитации вуза, курса, формы обучения, а также от цели учебного отпуска (ст. 216 КЗоТ и ст. 15 Закона об отпусках). Подробнее см. в табл. 2.

Таблица 2. Учебный отпуск студентам вузов, учебных заведений последипломного образования и аспирантуры

71882217″>№ п/п	Основание для предоставления отпуска	Курс обучения	Форма обучения	Уровень аккредитации учебного заведения	Продолжительность учебного отпуска
1	Установочные занятия, выполнение лабораторных работ, сдача зачетов и экзаменов	I и II	71893260″>Вечерняя	I и II	10 календарных дней
				III и IV	20 календарных дней
			Заочная	Независимо	30 календарных дней
		III и следующие	Вечерняя	I и II	7194444″>20 календарных дней
				III и IV	30 календарных дней
			Заочная	Независимо	40 календарных дней
2	Сдача государственных экзаменов	Независимо	Вечерняя и заочная	Независимо	30 календарных дней
7191565″>3	Подготовка и защита дипломного проекта	Независимо	Вечерняя и заочная	I и II	Два месяца
				III и IV	Четыре месяца
4	Подготовка и сдача вступительных экзаменов в аспирантуру	—	—	71916885″>—	10 календарных дней на каждый экзамен (один раз в год)
5	Успешное выполнение плана подготовки при обучении в аспирантуре	—	—	—	30 календарных дней

… вузе, где учебный процесс имеет свои особенности. Для работников, успешно обучающихся на вечерней и заочной формах обучения в вузах всех уровней аккредитации, у которых учебный план имеет свои особенности, дополнительно к учебным отпускам из ст. 15 Закона об отпусках предоставляют также отпуска, продолжительность которых определена в Порядке № 634* (см. табл. 3).

Речь идет о студентах творческих профессий (музыканты, актеры и т. д.).

Таблица 3. Продолжительность учебного отпуска, предоставляемого согласно Порядку № 634

№ п/п	Направление подготовки	Продолжительность учебного отпуска
		оплачиваемого	неоплачиваемого
71928714″>1	Культура (народное художественное творчество), музыкальное искусство (фортепиано, орган, оркестровые струнные инструменты, оркестровые духовые и ударные инструменты, народные инструменты, пение, дирижирование, композиция, музыкальное искусство эстрады, звукорежиссура, музыкальное воспитание)	10 календарных дней ежегодно	10 календарных дней ежегодно
2	Театральное искусство (актерское искусство, режиссура, хореография, сценография), кино-, телеискусство (кино-, телережиссура, кино-, телеоператорство)	7192956″>20 календарных дней ежегодно	10 календарных дней ежегодно
3	Филология (язык и литература)	—
Отметим, что п. 3 Порядка № 634 установлено право вузов, где учебный процесс имеет свои особенности, в случае необходимости перераспределять дополнительные отпуска между курсами обучения в пределах общей продолжительности учебного процесса.

Еще один вид учебных отпусков, который не попал в наши таблицы, — отпуск в связи с профсоюзным обучением. Его продолжительность не может превышать 6 календарных дней (см. ст. 15¹ Закона об отпусках).

Важно! Работникам, которые без отрыва от производства обучаются на подготовительных отделениях при вузах, а также работникам, допущенным к вступительным экзаменам в вузы, учебный отпуск не положен. Правда, если работник допущен для сдачи вступительных экзаменов в вузы, то он может взять отпуск «за свой счет» продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно.

Это предусмотрено ст. 214 КЗоТ и п. 12 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках.

Кроме того, уйти в отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, необходимой для проезда к местонахождению вуза или научного учреждения и обратно, вправе также работники, которые (п. 13 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках):

— допущены к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства;

— обучаются без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки.

Помните: дни дополнительного оплачиваемого учебного отпуска для подготовки и сдачи экзаменов в ПТУЗах, для установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов в вузах (в том числе при обучении в вузах по направлениям, где учебный процесс имеет особенности), для обучения в аспирантуре без отрыва от производства выделены на учебный год. Дни дополнительного оплачиваемого учебного отпуска для сдачи сессии выделены на учебный (а не рабочий, календарный) год.

Право на отпуск

719311029″>Право на учебный отпуск есть далеко не у каждого обучающегося работника. Для того чтобы работнику уйти в отпуск, должен соблюдаться ряд условий. Приведем их в табл. 4.

Таблица 4. Условия предоставления дополнительных учебных отпусков

№ п/п	Дополнительный учебный отпуск
	предоставляют	не предоставляют
1	Работникам, для которых предприятие является основным местом работы 719411988″>(см. ст. 217 КЗоТ)	Работникам, которые заключили трудовой договор по совместительству
Совместители на время учебного отпуска могут оформить отпуск «за свой счет» на основании п. 14 ст. 25 Закона об отпусках (см. письмо Минсоцполитики от 12.09.2016 г. № 1294/13/84-16).
2	Только успешно обучающимся работникам	Работникам, которые имеют низкую успеваемость, а также для ликвидации академзадолженности
Это ограничение не касается обучения в средних учебных заведениях, а распространяется только на обучение в профессионально-технических, вузах, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре. Важно! Подтверждает успешное обучение работника и, в частности, отсутствие у него академзадолженности, выданная учебным заведением справка-вызов (см. письма Минсоцполитики от 28.12.2013 г. № 563/13/116-13 и от 02.01.2013 г. № 2/13/116-13).
3	Работникам, которые обучаются без отрыва от производства	Работающим студентам дневной формы обучения
4	Обучение производится в учебном заведении	Обучение производится в заведении, которое не отвечает требованиям, предъявляемым законодательством к учебным заведениям
719413352″>Согласно п. 6 ч. 1 ст. 1 Закона об образовании учебное заведение — юридическое лицо публичного или частного права, основным видом деятельности которого является образовательная деятельность. При этом юридическим лицом является организация, созданная и зарегистрированная в установленном законом порядке (ч. 1 ст. 80 ГКУ). А как быть работникам, которые учатся за границей? По мнению Минсоцполитики, им также можно предоставлять оплачиваемые учебные отпуска, но при условии, что: обучение осуществляется в соответствии с законодательством страны обучения и по его окончании выдается диплом, эквивалентный диплому украинского вуза, то есть такой, который признается в Украине (см. письмо от 28.12.2013 г. № 563/13/116-13).

Важно! Платность обучения, источник его финансирования, а также соответствие образования профилю деятельности работодателя для целей предоставления учебного отпуска никакого значения не имеют.

Оформляем документально

По месту работы дополнительный учебный отпуск оформляют в два этапа:

— работник подает работодателю заявление о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением и прилагает к нему справку-вызов из учебного заведения;

— на основании заявления от работника и справки-вызова из учебного заведения работодатель издает приказ о предоставлении работнику дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением.

Заявление. В нем работник обязательно указывает дату начала учебного отпуска и его продолжительность.

Имейте в виду: продолжительность этого отпуска должна «вписываться» в период, указанный в справке-вызове. Если работник видит, что для сдачи сессии ему понадобится меньшее количество дней учебного отпуска, чем указано в справке-вызове, он может воспользоваться только частью отведенных ему дней, которая ему необходима.

О таком намерении он должен указать в заявлении.

Заявление может быть таким:

«Прошу предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением в Национальном техническом университете «Харьковский политехнический институт» продолжительностью 20 календарных дней с 22.10.2018 г. для сдачи зачетно-экзаменационной сессии. К заявлению прилагаю справку-вызов на сессию № 5648 от 25.09.2018 г.».

Справка-вызов. Внимание! С 03.04.2018 г. вступил в силу приказ МОН от 16.02.2018 г. № 160, которым утверждена новая форма № Н-5.01, то есть новая форма вузовской справки-вызова. Эта форма применяется начиная с 2018/2019 учебного года.

Внимание! Для работодателя подтверждением того, что работник учится успешно, является предоставленная по месту работы справка-вызов от учебного заведения. То есть наличие справки = успешное обучение. Поэтому требовать от работника предоставить еще и справку об отсутствии у него академзадолженности работодатель не вправе.

Письмо Минсоцполитики от 02.01.2013 г. № 2/13 /116-13.

Также отметим, что учебное заведение в справке-вызове самостоятельно определяет период и продолжительность дополнительного оплачиваемого учебного отпуска. Именно учебное заведение распределяет количество дней такого отпуска, предусмотренное трудовым законодательством, в течение учебного года.

Приказ. На основании заявления и справки-вызова от работника работодатель издает приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением. Для этого можно воспользоваться типовой формой № П-3, утвержденной приказом № 489**, или применить разработанную на предприятии форму приказа о предоставлении отпуска.

Табель. В табеле учета использования рабочего времени по форме № П-5 период дополнительного оплачиваемого учебного отпуска (независимо от типа учебного заведения и основания для предоставления такого отпуска) отмечают буквенным кодом «Н» или цифровым кодом «12» (см. приказ № 489).

Особенности предоставления и оплаты

Дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с обучением предоставляют в течение учебного года независимо от срока беспрерывной работы на данном предприятии.

Причем работодатель обязан отправить работника в такой отпуск именно в тот период, который указан в справке-вызове на сессию.

Учебный отпуск нельзя перенести на другой период, поделить на части или взять в счет следующего года. Учебный отпуск НЕ продлевают:

719615442″>— на праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период такого отпуска. Дело в том, что в соответствии с ч. 2 ст. 5 и ст. 18¹ Закона об отпусках праздничные и нерабочие дни не учитывают только при определении продолжительности ежегодных отпусков, дополнительного отпуска в связи с усыновлением и отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — инвалида с детства подгруппы А группы І. Поэтому в случае предоставления дополнительного учебного отпуска эта норма Закона об отпусках не работает;

— на количество дней болезни работника, совпавшей с периодом его учебного отпуска. При этом не забудьте: оплату листка нетрудоспособности за период пребывания в учебном отпуске не осуществляют (п. 6 ч. 1 ст. 23 Закона № 1105). Но! Если ежегодный отпуск совпадает с учебным отпуском, то ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или по желанию работника продлен (п. 4 ч. 2 ст. 11 Закона об отпусках).

Учебный отпуск предоставляют в календарных днях. Оплате подлежат все календарные дни учебного отпуска, в том числе праздничные и нерабочие.

См. письмо Минтруда от 27.07.2010 г. № 217/13/116-10.

Среднюю зарплату для оплаты дополнительного отпуска в связи с обучением рассчитывают в соответствии с Порядком № 100***.

Денежную компенсацию за неиспользованные дни учебного отпуска не выплачивают.

Поэтому если работник-студент не воспользовался своим правом на учебный отпуск, то при увольнении «забрать его деньгами» у него не получится.

См. письмо Минсоцполитики от 19.01.2017 г. № 132/0/101-17/284

Заметьте, право на учебный отпуск имеют также лица, находящиеся в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Однако чтобы воспользоваться этим правом, работнице нужно прервать отпуск для ухода за ребенком. Резерв на оплату учебных отпусков не создают.

Ситуации разные, ответ – по закону!

30.10.2017

Оплачивается ли пособие по уходу во время отпуска?

Добрый день! У нашей сотрудницы заканчивается ежегодный оплачиваемый отпуск с 25 сентября по 18 октября 2017 гг. Как правильно рассчитать ей пособие по уходу за больным ребенком с 26 сентября по 4 октября, если она вовремя не сообщила об открытии больничного в отдел кадров?

Ответ:
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу, в том числе за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности назначается только в том случае, если трудоспособность в период ежегодного оплачиваемого отпуска утратил сам работник.
Согласно п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н установлено, что листок нетрудоспособности не выдается по уходу в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.
Таким образом, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, выданный в период ежегодного оплачиваемого отпуска с 26 сентября по 4 октября 2017 г., оплате работодателем не подлежит.

Как оплатить учебный отпуск при беременности?

Работница оформила учебный отпуск и во время него ушла на больничный по беременности и родам. Больничный лист она открыла в период учебы. Можно ли прервать учебный отпуск в связи с предъявлением сотрудником больничного листа и оплатить учебный отпуск по факту до дня ухода на больничный?

Ответ:
Нормами ст. 255 ТК РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по беременности и родам.

Действующим законодательством России не предусмотрена возможность предоставления работнику двух видов отпусков одновременно.
Поэтому, если у работницы, которая находится в учебном отпуске, появилось право на отпуск по беременности и родам, она может им воспользоваться, прервав учебный отпуск. Для этого ей необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и предоставить работодателю листок нетрудоспособности по беременности и родам. И работодатель не имеет права отказать работнице в предоставлении данного вида отпуска.
Согласно п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

В соответствии ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Возврат работодателю суммы оплаты учебного отпуска не предусмотрен трудовым законодательством РФ, даже если работница в период учебного отпуска его прервет и выйдет в отпуск по беременности и родам.
Также в ст. 137 ТК РФ перечислены случаи, когда можно будет произвести удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю. Но там не отражена сумма оплаты учебного отпуска при прерывании учебного отпуска.
Таким образом, оплата учебного отпуска должна была быть произведена не позднее, чем за три дня до начала. При предъявлении работником находящегося в учебном отпуске листка нетрудоспособности по беременности и родам, необходимо прервать учебный отпуск и оформить отпуск по беременности и родам. Вместе с тем, работник не обязан возмещать работодателю средний заработок за тот период учебного отпуска, который был прерван из-за начала отпуска по беременности и родам.

Меня хотят уволить. Что делать?

Добрый день! В следующем месяце выхожу из декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Недавно руководитель сообщила мне, что временный работник, который работает на моей должности, справляется с работой намного лучше, чем я. И с выходом на работу я ей больше не нужна. Других вакансий у нее тоже нет. Она попросила меня написать заявление на увольнение по собственному желанию после выхода на работу.

Что делать?

Ответ:
В соответствии со статьей 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)…

 

Чтобы прочитать статью полностью, нажмите на ссылку http://news.iltumen.ru/obchestvo/2017/10/situatsii-raznyie-otvet-po-zakonu/

К списку »

Учебный отпуск | Управление персоналом

(Правила совета директоров 420.1, 420.2; общеуниверситетский административный меморандум 435.2, 435.3)

Вам может быть предоставлен учебный отпуск, с сохранением или без содержания, для продолжения регулярной работы на полную ставку. курс обучения, при условии, что это будет полезно для университета и при условии, что канцлер одобрит ваше заявление. По возвращении вы будете ожидается, что продолжит работать в университете в течение как минимум вдвое большего срока вашего курса обучения или в соответствии с требованиями государственного закона.

Если ты не останешься с университетом на согласованный период, вы должны будете заплатить университету общая стоимость или пропорциональная доля стоимости обучения без отрыва от производства и любая компенсация, выплачиваемая в течение периода обучения. Будет составлен письменный договор. изложить условия вашего отпуска, который будет подписан вами и канцлером. Вы сохраните за собой все права, которыми вы пользовались на своей должности на момент отпуска. предоставлено, включая право на восстановление на этой или сопоставимой должности по возвращении.Размер заработной платы, выплачиваемой в период обучения, будет согласован. на вас и канцлера, но она не может превышать вашу обычную зарплату. Платежи за обучение, сборы, книги и транспорт могут производиться только в том случае, если средства были специально выделенные Генеральной Ассамблеей Арканзаса для этих целей.

Если вы неклассифицированный сотрудник и заранее договорились об этом, с разрешения президента вы можете использовать накопленный ежегодный отпуск для аспирантура.Накопленный вами ежегодный оплачиваемый отпуск можно суммировать за два календарных лет до даты вашего отпуска в аспирантуре, если отпуск используется 1 января третьего года. Ваш запрос должен быть сделан в письменной форме до вашего накопление ежегодного отпуска.

3 марта 2010 г. 14:39

График работы в праздничные дни и оплачиваемый отпуск

OSU-Stillwater – это жилой кампус, в непосредственной близости от которого находятся многие из наших студентов. на занятия.В результате университет редко закрывается из-за ненастной погоды. Тем не мение, Университет понимает, что поездки в кампус и обратно по работе могут быть трудными. для многих сотрудников в плохих погодных условиях.

Правила

, регулирующие ненастную погоду, можно найти в Интернете по адресу Политики и процедуры . Для персонала соответствующая политика – 3-0713, Присутствие и отпуск для персонала , раздел 8.01, ненастная погода.

Часто задаваемые вопросы о ненастной погоде / Баннер хронометраж для ненастной погоды (pdf)

Персоналу рекомендуется проявлять особую осторожность в ненастную погоду. Конечная решение о том, как сотрудник будет обеспечивать свою безопасность, находится в распоряжении сотрудника осмотрительность.Если сотрудник чувствует себя небезопасно добираться до работы, независимо от того, насколько близко или насколько поощряется использование сотрудником его / ее здравого смысла. Индивидуальное решение не освобождает сотрудника от надлежащего уведомления начальника об отсутствии или администратор подразделения.

Неблагоприятная погода и закрытие университета

• Сотрудники будут использовать ежегодный отпуск или компенсационный отпуск для покрытия отсутствия. Если ежегодно отпуск или компенсационный отпуск не предоставляется, отпуск будет без сохранения заработной платы. Секретный работники в течение трехмесячного периода ориентации могут использовать компенсационный отпуск, если в наличии, либо оставить без оплаты. Если болезнь сотрудника или иждивенца совпадает с день ненастной погоды, отпуск по болезни может быть взят, если это оформлено в письменной форме администратору объекта.Сотрудники должны продолжать поддерживать контакт с администратора подразделения и следуйте надлежащим требованиям отдела в процедурах, касающихся необходимость отсутствия в ненастную погоду и ожидаемую дату / время возвращения на работу.
• Если университет из-за плохих погодных условий решает разрешить сотрудникам уволиться заблаговременно по своему усмотрению, чтобы обеспечить свою безопасность при возвращении в свои дома, то время будет засчитываться как ежегодный отпуск или компенсационный отпуск, так как оно усмотрение сотрудника. Персонал должен заранее уведомить руководителя о своем уходе. при использовании этой опции.

Нежелательная погода с закрытием университета

• В определенных случаях администрация Университета может принять решение закройте все офисы, кроме тех, которые признаны необходимыми для обслуживания основных служб.В случае закрытия университета информация будет размещена в сети ОГУ. сайт и сообщение по всему университетскому городку будут распространены. Кроме того, любое решение будет быть доведенным до офисов Университета, радио и телевидения, в том числе КОСУ, КГПИ, 31 канал в г. Стиллуотер; КТОК, КФОР (канал 4), КОКО (канал 5), КОХ (канал 25 / FOX 25), KSBI (канал 52), KWTV (канал 9) и OETA-PBS (канал 13) в Оклахома-Сити; и KRMG, KJRH (канал 2), KOKI (канал 23 / FOX 23), KOTV (канал 6), KTUL (канал 8) и KOED-PBS (канал 11) в Талсе.

Обслуживание основных служб и программ

• Пока университет закрыт, подразделение может потребовать, чтобы определенные сотрудники работали для поддержания необходимые услуги или помощь в выполнении особых необходимых функций. Основные службы экстренной помощи включают, помимо прочего, поддержание работоспособности здания, расчистку проходов, улицы и автостоянки, услуги студенческих общежитий и общественная безопасность.Единица измерения руководители должны заранее определить свои кадровые потребности, чтобы обеспечить техническое обслуживание этих услуг. Каждый руководитель подразделения отвечает за назначение «основного персонала», включение такого обозначения в описание своей должности и передача этого обозначения такому персоналу ежегодно, до наступления любых неблагоприятных погодных условий. В других случаях некоторые функции или обязанности, которые могут выполняться более чем одним сотрудником в подразделение будет идентифицировано таким образом, и сотрудники, которые потенциально могут выполнять эти функции будут уведомлены.Руководители подразделений должны заранее проинформировать сотрудников об этом решении.
• Основной персонал, который не выходит на работу или не остается на работе, когда университет закрыто может быть привлечено к дисциплинарной ответственности.

Компенсация при закрытии университета

• В случае закрытия Университета будет записан административный отпуск для тех, кто планируется к работе во время закрытия. Если сотрудник заранее расписан за ежегодный отпуск или отпуск по болезни, с человека будет взиматься ежегодный отпуск или больничный уйти, поскольку ненастная погода не повлияла на планы работника по работе. Несмотря на то что не поощряется, сотрудник, не назначенный в качестве основного персонала, но решивший работать до конца своей смены, будут оплачиваться за работу в обычном режиме, даже если объявлено закрытие.Это будет иметь место независимо от того, был ли сотрудник в курсе закрытия. Если сотрудник решит остаться после закрытия университета в завершить работу, но уйти до конца смены, работнику будут платить за отработанных часов, а оставшиеся часы смены будут регистрировать как административный отпуск.
• Не освобожденные сотрудники, работающие в качестве основного персонала или в ответ на запрос администратору объекта сразу же выплачивается административный отпуск за отработанное время в дополнение к оплате за отработанное время.Любые часы на самом деле работающие более 40 лет в течение рабочей недели, подлежат сверхурочной работе. Исключено необходимое персоналу будет выплачиваться нормальная заработная плата.
• Если университет решит закрыться во время рабочей смены и рано отправит сотрудников домой, отработанное время будет оплачиваться в соответствии с количеством отработанных часов, а оставшееся время будет считаться административным отпуском. Если сотрудник решает уйти с работы из-за опасений по поводу поездок в ненастную погоду до фактического закрытия время, ежегодный отпуск или компенсационный отпуск взимается за отпуск до закрытия. Аналогичным образом, если сотрудник опаздывает на работу из-за опасений по поводу плохой поездки на работу. погода после возобновления деятельности Университета, ежегодный отпуск или компенсационный отпуск будет взиматься плата за время, пока университет фактически открыт.Время во время фактическое закрытие оплачивается как административный отпуск.
• Временным сотрудникам и студентам оплачивается только фактически отработанное время. В случае невозможности работать из-за закрытия Университета или ненастной погоды эти сотрудники могут не получить ожидаемую компенсацию. Такая же ситуация может быть и для сотрудников. которые решают не работать из-за ненастной погоды, пока университет работает, и не имеют или не могут использовать ежегодный отпуск или компенсационный отпуск. Единицы могут выбирать чтобы эти сотрудники могли работать дополнительное время в другое время, чтобы восполнить дефицит оплаты; однако такая договоренность потребует предварительного одобрения надзорного органа. фактически отработанных часов.Могут применяться обычные условия сверхурочной работы.

Вопросы относительно этих практик можно адресовать в Консультационную службу по персоналу OSU, 405.744.2909.

Льготы / Отгул и время отсутствия

Если вы не будете работать десять дней или более, даже если у вас есть достаточно оплачиваемого времени, чтобы покрыть свое отсутствие, вы должны заполнить документы, чтобы запросить отпуск. Если вы не соблюдаете надлежащие процедуры отпуска, это может повлиять на вашу заработную плату и льготы. Эти примечания взяты из положений об отпусках в Административном кодексе Северной Каролины. Политика официальных отпусков задокументирована в Руководстве по льготам и политике занятости в государственных школах Северной Каролины. Краткое описание процесса отпуска приведено ниже.

Необходимые формы

Форма Запрос на отпуск по отсутствию Форма требуется для всех отпусков.Дополнительные необходимые формы указаны ниже и могут быть найдены в разделе «Формы и документы».

• Медицинский (Self ): Медицинское свидетельство о серьезном состоянии здоровья сотрудника
• Медицинский (семейный): Медицинское свидетельство о серьезном состоянии здоровья члена семьи
• Семейный отпуск : Соответствующая документация
• Прочие : соответствующая документация

Виды отпусков

Для отпуска не по работе доступны следующие виды отпусков:

• Отпуск по болезни
• Продленный отпуск по болезни
• Семейный отпуск
• Отпуск по уходу за ребенком
• Неоплачиваемый отпуск
• Отпуск по неотложным требованиям для семей обслуживаемых лиц
• Отпуск военного опекуна
• Военный отпуск
• Учебный отпуск
• Отпуск сотрудников категории специалистов

Сотрудники не имеют права на личный отпуск по причине отсутствия. Оплата работникам во время отпуска зависит от типа отпуска, доступного оплачиваемого времени, которое они могли получить, и их права на получение пособия по инвалидности. Сотрудники, находящиеся в отпуске по компенсации, могут щелкнуть здесь для получения информации.

Отпуск по болезни

Сотрудники, которые не могут работать из-за серьезного состояния здоровья, могут запросить отпуск по болезни. Сотрудники, занимающие должности, на которые накапливается отпуск по болезни или имеют право на отпуск в соответствии с Законом о семейных медицинских отпусках (FMLA), имеют право на отпуск по болезни с сохранением или без сохранения заработной платы.Отпуск по болезни предоставляется только при тяжелом состоянии здоровья работника. Сотрудники не могут брать отпуск по болезни для ухода за членами семьи (см. Отпуск по семейным обстоятельствам ниже). Те сотрудники, которые имеют право на FMLA в дополнение к отпуску по болезни, должны работать одновременно.

Расширенная больница

Продолжительный отпуск по болезни может запрашиваться только учителями и может предоставляться на период до 20 дней в год после того, как заработанный отпуск по болезни был исчерпан. Выплачивается полная заработная плата за вычетом соответствующего замещающего вычета.Этот отпуск можно использовать только в связи с личной болезнью работника, при этом может потребоваться медицинская документация.

Семейный отпуск

Сотрудники могут иметь право на отпуск по семейным обстоятельствам для оказания помощи ближайшему родственнику с серьезным заболеванием. Сотрудники, не имеющие права на отпуск по закону FMLA, могут иметь право на отпуск по семейным обстоятельствам. Ближайшее семейство определяется как; супруг (а), дети, родители, братья, сестры, бабушки и дедушки, внуки и иждивенцы, проживающие в доме работника.Также сюда входят ступенчатые, половинные и свекровь. Сотрудники, которые соответствуют требованиям, могут подать заявку на отпуск по болезни в счет семейного отпуска. Те сотрудники, которые имеют право на FMLA в дополнение к отпуску по семейным обстоятельствам, должны работать одновременно.

Отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы

Сотрудники могут взять отпуск продолжительностью до одного года после рождения или усыновления ребенка, со дня рождения или усыновления. От сотрудников требуется использовать весь накопленный отпуск по болезни, расширенный отпуск по болезни или добровольный совместный отпуск, на который они имеют право.Сотрудники могут использовать, но не обязаны использовать весь накопленный ежегодный отпуск или личный отпуск. Те сотрудники, которые имеют право на FMLA в дополнение к отпуску по уходу за ребенком, должны работать одновременно.

Добавление новорожденных в Государственный план здравоохранения – НОВОРОЖДЕННЫЕ ДОЛЖНЫ ДОБАВЛЯТЬСЯ В ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЛАН ЗДРАВООХРАНЕНИЯ В ТЕЧЕНИЕ 30 ДНЕЙ РОЖДЕНИЯ

Неоплачиваемый отпуск

Неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен Советом по образованию по рекомендации суперинтенданта. Весь постоянный персонал, работающий как минимум на полставки, имеет право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до одного календарного года в связи с рождением или усыновлением ребенка.Даты возвращения из этого отпуска должны совпадать с разумными делениями в школьном календаре. Непрерывное покрытие медицинского страхования на основе самооплаты можно организовать, связавшись с соответствующим представителем по медицинскому страхованию в отделе расчета заработной платы.

Отпуск по чрезвычайным обстоятельствам

Квалификационная потребность возникает, когда супруг (а), сын, дочь или родитель сотрудника, который является членом Национальной гвардии или запаса, находится на действительной службе или был призван на действительную службу в поддержку операции на случай непредвиденных обстоятельств.Причины, по которым работник может взять отпуск в связи с острой необходимостью, делятся на семь общих категорий:

• Кратковременное развертывание
• Военные мероприятия и связанные с ними мероприятия
• Уход за детьми и школьная деятельность
• Финансовые и юридические вопросы
• Консультации
• Отдых и оздоровление
• Действия после развертывания
• Отпуск военного опекуна

Правомочный сотрудник, который является супругом, сыном, дочерью, родителем или ближайшими родственниками покрываемого военнослужащего, имеет право на уход за покрываемым военнослужащим, который получил серьезную травму или заболевание, полученное при исполнении служебных обязанностей. в связи с чем он или она проходит лечение, выздоровление или терапию; или иным образом в амбулаторном статусе; или по списку лиц, находящихся на пенсии по временной нетрудоспособности.

Военный отпуск

Постоянные сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, которые призваны на действительную военную службу или проходят периоды прохождения активной военной подготовки, могут иметь право на военный отпуск. Сотрудники должны предоставить копии распоряжений о военных отпусках для оформления. Права сотрудников на военный отпуск предоставляются и защищены USERRA и другими применимыми федеральными законами и законами штата.

Учебный отпуск

В некоторых случаях запросы на учебный отпуск могут быть предоставлены, чтобы сотрудники могли получить дополнительное образование, которое принесет пользу им и GCS.Сотрудники должны подать письменные запросы о регистрации на полный рабочий день в академическом плане обучения для получения степени до начала курсов или программы. К заявке на отпуск необходимо приложить свидетельство о зачислении и прохождении обучения.

Отпуск по профессии

Некоторые сотрудники, выполняющие определенные функции в государственных или местных организациях, могут запросить профессиональный отпуск. Такие отпуска должны быть одобрены до начала срока службы, а в некоторых случаях может потребоваться одобрение суперинтенданта или назначенного им представителя.

Удивительное правило Швеции для свободного времени

Яна Кейгин никогда не думала о создании собственной компании, пока у нее и ее жениха не случился «один из тех моментов, когда загорелся лампочка», когда она ходила по магазинам для нового дивана в Ikea в пригороде Стокгольма.

Они посчитали, что диапазон доступных ножек слишком ограничен. После поиска в Интернете подходящих альтернатив они придумали концепцию разработки собственного бренда сменных частей мебели, призванных помочь покупателям поставить художественный отпечаток на новые покупки плоской мебели или «переработать» существующие предметы домашнего обихода.

«Нас просто поразила эта идея, и она действительно заставила нас так увлечься», – объясняет она.

Пара начала с того, что руководила предприятием в свободное время. Но, по словам Кейджин, именно возможность взять отпуск на работе в качестве организационного психолога действительно позволила делу сдвинуться с мертвой точки.

«Мы начали искать поставщиков, получать много сообщений в прессе, начали создавать веб-сайт», – объясняет она. Компания также была принята в программу акселерации для стартапов, которая предлагала коучинг, семинары и наставничество.«Если бы я работал в то время, я бы не смог присоединиться, и это действительно помогло нам поверить в нашу идею».

Между тем, осознание того, что она может вернуться к своей прежней роли, если что-то пойдет не так, частично снизило финансовые риски, особенно с учетом того, что ее партнер был фрилансером в творческих отраслях.

«Я никогда не считал себя предпринимателем, поэтому, я думаю, что возможность иметь такую ​​безопасность и кое-что, на что можно опираться, сыграла довольно большую роль».

Она не вернулась на свою старую работу.Спустя шесть лет после того «момента лампочки», который случился, когда Кейджину был всего 31 год, в сфере электронной коммерции пары теперь предлагаются декоративные дверные ручки и панели для шкафов, а также ножки для различных типов мебели. Он работает в 30 странах и насчитывает шесть штатных сотрудников.

Законодательно закрепленное право

Хотя не все новые компании становятся настолько успешными, опыт Кейджина, позволяющий отвлечься от постоянной работы, далеко не уникален для Швеции.

В течение последних двух десятилетий работники, занятые полный рабочий день и имеющие постоянную работу, имели право взять шестимесячный отпуск для открытия компании (или, альтернативно, для учебы или ухода за родственником).Начальство может сказать «нет» только в том случае, если есть важные операционные причины, по которым они не могут справиться без сотрудника, или если новый бизнес рассматривается как прямая конкуренция. Ожидается, что сотрудники смогут вернуться в прежнее положение.

Маск против Безоса: самые мелкие моменты в технологиях

Но прежде чем мы перейдем к этому, вы должны услышать об этом доме на колесах. «Мне очень нравится сетевое оборудование», – сказал он, пытаясь объяснить историю, которую собирается рассказать. Он всегда был тем парнем, который приходил к друзьям и модернизировал их роутеры или просто перемонтировал всю систему: «Итак, когда я получил этот дом на колесах, в конечном итоге я установил модемный роутер для нескольких сотовых телефонов.«Он подключается ко всем трем основным операторам связи США и объединяет их в единую сеть Wi-Fi.

Внезапно, когда Мулленвег каждое утро подписывался, чтобы выполнять свою работу в качестве генерального директора Automattic, одной из крупнейших веб-платформ и оказавших наибольшее влияние, он мог делать это откуда угодно с помощью сотового сигнала: как однажды в декабре прошлого года, когда он записал Панель веб-саммита со стороны шоссе 97 в Северной Калифорнии, когда проезжали лесовозы. Мулленвег, который также У ненасытного редуктора тоже было решение для шума грузовика: микрофон-гарнитура Sennheiser с потрясающим шумоподавлением.

Настройка постоянно меняется. «Недавно мы придумали, как установить Starlink сверху», – сказал Мулленвег. Его спутниковый интернет-ресивер SpaceX подключается прямо к сети и обеспечивает еще более высокую скорость. «Вы не можете ездить на нем, и я думаю, что он гео привязан только к региону Вайоминг», но после двух минут настройки его RV получает широкополосный доступ в Интернет. «И, – сказал Мулленвег, уже планируя свое следующее обновление, – SpaceX объявила, что собираются сделать мобильную версию, поэтому, когда это произойдет, я переделаю все это».Будет хорошо, если не придется садиться и спешиваться, и это сработает, когда я буду двигаться “.

Из своего постоянно подключенного жилого дома Mullenweg продолжил превращать Automattic в технологического гиганта. Он часто говорит о своем желании построить «Berkshire Hathaway of the Internet» – холдинговую компанию, предлагающую самые амбициозные и важные продукты и услуги в сфере технологий. Но есть одна вещь, которая объединяет множество продуктов под зонтиком Automattic: ставка и вера в открытую сеть и программное обеспечение с открытым исходным кодом.

Во всех важных аспектах Automattic является отражением Mullenweg (можно сказать, что он помещает «Matt» в Automattic). Он начал создавать программное обеспечение для Интернета, потому что ему нужно было место, где можно было бы хранить и делиться своими фотографиями; он до мозга костей блоггер и любит все, что способствует свободному выражению идей в Интернете. Он любит джаз, поэтому релизы WordPress названы в честь джазовых музыкантов. Он любит читать, писать и работать где угодно, поэтому он превратил Automattic в компанию, которая поддерживает блогеров и продвигает удаленную работу.Он покупает компании, которые производят продукты, которые ему нравятся, и компании, у которых есть миссии, в которые он верит. Больше всего он верит, что программное обеспечение с открытым исходным кодом – это будущее всего. И он делает на это ставки всеми возможными способами.

Спустя восемнадцать лет после того, как он впервые начал работать над WordPress, Automattic стал мощнее, чем когда-либо. Это компания с оборотом 7,5 млрд долларов, одна из крупнейших частных компаний в отрасли. И все же его основополагающая идея – что программное обеспечение должно быть доступно каждому и редактироваться кем угодно, что сообщества могут вместе строить великие дела, что обнесенные стеной сады всегда рано или поздно рушатся – кажется более слабой, чем когда-либо.Есть еще одна 17-летняя компания под названием Facebook, которая бросает вызов всему, во что верит Мулленвег, и угрожает стать владельцем будущего Интернета.

Большинство людей скажут вам, что будущее технологий висит на волоске. Но, по мнению Мулленвег, Open все равно выиграет. Дело не в том, а только когда. И все, что он пытается сделать, это помочь сделать это немного быстрее.

Строитель

Если вы были в Сан-Франциско на заре эры Web2, примерно в 2005 году, велика вероятность, что у вас есть история Мэтта Мулленвега. Возможно, 21-летний Мулленвег лично обновил вашу установку WordPress на одной из своих «вечеринок по обновлению», которые он устраивал в своей квартире в Сан-Франциско. Может быть, вы пошли на одну из его вечеринок с уродливыми свитерами на Рождество. Или, может быть, вы были на одном из бесчисленных мероприятий Meetup, на котором Мулленвег превозносил достоинства WordPress, открытого исходного кода и ведения блогов.

Почти все, кто знал Мулленвега в те дни, помнят те же три вещи: он выглядел как ребенок, он был очень милым и имел смехотворно большие идеи.«Люди знали о WordPress», – сказал Скотт Бил, основатель Laughing Squid и друг Mullenweg с тех пор. «А потом вы встречаетесь с этим парнем, и он такой милый. Нет настоящего эго, он готов поговорить с кем угодно ».

«Я только начал использовать WordPress, – сказал Ом Малик, блогер и венчурный капиталист, а также давний друг и наставник Mullenweg, – и связался с Мэттом. Я понятия не имел, кто он такой и насколько молод он тогда ». Малик отправлял Mullenweg длинные электронные письма каждый раз, когда у него возникали проблемы с WordPress, и Mullenweg всегда помогал.В конце концов, «Мэтт и я просто стали друзьями», – сказал Малик. «Мы бы поговорили об Интернете, открытом Интернете». Даже сейчас он добавил: «Я говорю с ним только о технологиях. Мы никогда не говорим о бизнесе ».

Молодой Мэтт Малленвег (второй слева) на встрече WordPress в 2005 году. Фото: Скотт Бил

Мулленвег запустил WordPress двумя годами ранее вместе с соучредителем Майком Литтлом в качестве ответвления программного обеспечения под названием b2 / cafelog, которое, как заметил Мулленвег, было более или менее заброшено его создателем.В тот момент Мулленвег не пытался создать конгломерат; он просто пытался сохранить свой блог в сети. Ему понравилась идея о том, что b2 / cafelog доступен по Стандартной общественной лицензии, что означает, что любой может форкнуть и изменить код, и никто не может его забрать. «Работа никогда не пропадет», – сказал Мулленвег. написал в своем блоге, размышляя о том, что делать дальше, «как если бы я упал [с] лица планеты через год, любой код, который я сделал, будет бесплатным для мира, и если кто-то другой захочет подобрать его, они мог.Спустя несколько месяцев этот форк получил название – WordPress – и был выпущен для широкой публики.

Еще вначале Мулленвег говорил людям, что хочет работать над WordPress до конца своей карьеры. Он переехал из Хьюстона и устроился на работу в CNET отчасти потому, что компания собиралась заплатить ему за работу над WordPress, но по мере того, как платформа набирала обороты, он хотел сосредоточиться на ней еще больше. Но превращение WordPress в требовательный стартап с поддержкой венчурных капиталистов, рассчитанный на девятизначный выход, его не особо интересовало.«Он сказал:« Если бы я когда-нибудь основал компанию, я бы хотел, чтобы это была компания, которая могла бы быть рядом с проектом с открытым исходным кодом, и я бы хотел работать над этим десятилетиями », – сказал Тони Шнайдер, бывший руководитель Yahoo, который в итоге стал первым генеральным директором Automattic. Шнайдер какое-то время действительно не воспринимал Мулленвег всерьез; Кто поверит 21-летнему парню, когда он расскажет вам о своих планах на оставшуюся жизнь?

Но Шнайдер быстро понял, что Мулленвег действительно рассматривал WordPress как дело своей жизни: отчасти потому, что он находил его интересным, знал, что это огромный проект и мог видеть, куда он движется, а отчасти потому, что он видел в WordPress инструмент, с помощью которого можно было построить лучший Интернет.Даже лучший мир. И он знал, что на это может уйти целая жизнь.

Мыслитель

Когда мы с Мулленвегом впервые выступили для этой истории, я спросил его, что он думает о состоянии технологической индустрии. Было начало сентября, и бурлили разговоры об антимонопольном законодательстве, дезинформации, капитализме слежки, чрезмерном охвате крупных технологий, влиянии Facebook на демократию и общество в целом, созданное технологической индустрией.

Прежде чем ответить, Мулленвег изменил рамку вопроса. Это происходило постоянно в наших разговорах: я спрашивал об Instagram или iPhone, он отвечал Платоном или Камю. Однажды, когда я спросил его о Facebook, он ответил рассказом о типографии. В данном случае он просто побуждал меня мыслить шире. «Я не думаю, что вы должны ограничиваться изучением технологий», – сказал он. «Уменьшите масштаб до истории человечества или посмотрите на текущее состояние мира и посмотрите на напряжение и колебания маятника между свободой и авторитаризмом.«Это движение вперед и назад существовало всегда, – сказал он, – и ожидать, что группа компаний внезапно исправит это, нереально.

По его словам, в сфере технологий цикл повторяется точно так же. Возьмем, к примеру, Интернет: построенный как открытая платформа, в конечном итоге колонизированный горсткой диктаторских игроков. Им Мулленвег говорит: Поздравляю со всеми вашими достижениями, но в конце концов вы проиграете. «Есть люди, которые хотят оседлать эту открытость, но затем закрывают их», – сказал он. «Как Facebook, используя ваши контактные книги или электронную почту для ускорения своего роста, но не позволяя никому делать то же самое на Facebook.«Это может сработать, – признает Мулленвег. Иногда действительно очень хорошо. «Но он также содержит семена собственной кончины». Пользователи неизбежно начинают чувствовать себя зажатыми и контролируемыми закрытыми платформами и тоскуют по открытым пастбищам. Потом они строят что-нибудь получше. Что-то открытое. «Естественное стремление людей к свободе начинает получать все больше и больше лучших и ярких людей в мире, работающих над открытыми, распределенными, децентрализованными системами».

По его словам, семена этого изменения уже повсюду.Тесла имеет открыла исходный код для своих патентов, чтобы ускорить внедрение инноваций в электромобили, потому что, как сказал Илон Маск, цель компании – не просто продавать автомобили, а «ускорить появление экологически безопасного транспорта». Также существует целое децентрализованное сообщество блокчейнов Web3, которое волнует Mullenweg каждый раз, когда оно возникает. «Существует неизбежное тяготение к открытому исходному коду, которое затрагивает буквально все области: финансы, здравоохранение, политику», – сказал он. «Все, что в настоящее время происходит в закрытом режиме, что, если бы они были открытыми? Что, если бы они были прозрачными? Что, если бы вы могли скопировать и вставить его? Есть своя версия? Ремикс? »

А затем он предложил самое близкое к единой теории Мэтта Мулленвега.«Поскольку все больше и больше нашей жизни начинает управляться и определяться технологиями, которые мы используем, право человека иметь возможность видеть, как эта технология работает, и изменять ее. Это такой же ключ к свободе, как свобода слова или свобода религии. Так что это то, за что я планирую провести остаток своей жизни, борясь ».

По его мнению, WordPress – это не просто платформа для ведения блогов, и Automattic – не просто стартап. Оба они также являются заявлением о цели, подтверждением мировоззрения, согласно которому квартальные результаты и годовой рост – не единственные важные показатели. (И что, если вы подождете достаточно долго, то и в этом случае открытая победа.) Mullenweg давно променял циклы ажиотажа на дугу истории. И он надеется, что сможет немного его исправить.

Магнат

Давайте перенесемся на несколько лет вперед с тех первых дней WordPress к более поздней истории. К настоящему времени WordPress стал гигантом. Около 43% веб-сайтов в Интернете работают на платформе WordPress с открытым исходным кодом, которую поддерживают тысячи участников. Между тем, Automattic ведет процветающий бизнес по продаже программного обеспечения.WooCommerce, плагин WordPress, который Automattic приобрел в 2015 году, стал особой историей успеха: он явился открытым конкурентом таких инструментов, как Shopify или Amazon Marketplace, и стал одним из основных двигателей роста и доходов Automattic. На WordPress работает бесчисленное множество компаний, от разработчиков тем до разработчиков плагинов и чрезвычайно успешных издателей и розничных продавцов. Поскольку Automattic видит, что происходит на платформе, и поскольку эта платформа настолько велика, она находится в уникальном месте, чтобы делать обоснованные ставки на будущее Интернета.

Мулленвег стал генеральным директором Automattic в 2014 году, переняв эту должность у Шнайдера. Вскоре после этого он запустил компанию в режим быстрого роста, а также прошел ускоренный курс по ведению бизнеса. «Для меня большой переход был от кодирования каждый день к тому, чтобы не писать каждый день», – сказал он. Шнайдер видел это так же, как он ушел: «Продукт продолжал идти прекрасно, но ему потребовалось время, чтобы действительно нарастить бизнес и понять: как мы организуем эту компанию таким образом, чтобы каждый из них бизнес может процветать? »

Но, как он это часто делает, Мулленвег научился мыслить масштабнее.«Моим большим обучением под руководством Тони было то, что, изменяя код, я могу повлиять на эту часть программы», – сказал он. «Но [изменяя] людей, вы можете повлиять на мир». Он полюбил размышления об архитектуре Automattic и о том, как построить компанию с теми же идеалами и стимулами, что и в сообществе, из которого она возникла. Подводя итог своему стилю, Мулленвег привел цитату Антуана де Сент-Экзюпери, автора «Маленького принца». (Потому что, конечно, он это сделал.) «Он сказал:« Если вы хотите построить корабль, не заставляйте людей собирать дрова, разделять работу и отдавать приказы.Вместо этого научите их тосковать по бескрайнему и бескрайнему морю ».

По мере того как Automattic росла в размерах и масштабах, у компании появлялось больше свободы для выполнения различных проектов. «Я могу построить что-то с нуля с нашими 1700 людьми, – сказал Мулленвег (штат Automattic сейчас приближается к 1900), – или мы можем сотрудничать с компанией. Мы можем сделать миноритарную инвестицию, мы можем сделать контрольную инвестицию, мы можем сделать это подразделением компании, мы можем сделать ее полностью интегрированной ». Он сказал, что всегда старался сделать Automattic подвижным, готовым делать большие шаги в нужный момент, но никогда не вызывая чувства паники или отчаяния.

Еще вначале Мулленвег говорил людям, что хочет работать над WordPress до конца своей карьеры. Фото: Артуро Олмос для протокола

За прошедшие годы было несколько промахов: Automattic был одним из первых клиентов Slack, но не инвестировал в компанию, а WordPress был одним из первых сторонников биткойнов, но никогда не держал их. Теперь, сказал Мулленвег, он может прыгнуть практически на все, если это будет правильным.В этом году, в разгар огромного роста слияний и поглощений и сбора средств в отрасли, многие считали себя правильными: по собственным подсчетам Мулленвег, сообщество WordPress приобрело 42 компании и продукты в 2021 году, восемь из которых были куплены самой Automattic. И даже он не уверен, что улавливает все.

Со временем Automattic также приобрела репутацию хорошего инвестора или покупателя, отчасти потому, что у нее нет жестких структур, в которые ей нужно что-то вкладывать. «Все остальные компании, с которыми мы разговаривали, рассказывали нам о своих планах и своих намерениях», – сказал Рассел Иванович, главный коммерческий директор компании Pocket Casts, которую Automattic приобрела в июле. Automattic был другим. «Они сказали:« Послушайте, вот почему мы думаем, что вам следует присоединиться к нашей компании, это свобода, которую вы получите, это такая организационная структура, которая у нас есть »».

«Мэтт имеет тенденцию привлекать людей, похожих на него, у которых есть такой тезис о продукте и немного больше целеустремленности», – сказал Девен Парех, управляющий директор Insight Partners, которая несколько раз инвестировала в Automattic. «Они не обязательно делают оптимизацию на последний доллар в момент продажи компании.«Такие люди, как Пол Мейн, основатель Day One, который сказал, что на самом деле не искал выхода, но знал, что был бы сумасшедшим, если бы проигнорировал достижения Мулленвега. «Это их открытость», – сказал он, когда я спросил, почему он считает Automattic подходящим домом для его компании. «Все это с открытым исходным кодом и ориентировано на долгосрочную перспективу, а также о написании и публикации. Я чувствовал, что у нас там общие ценности ».

Чтобы действительно быть платформой, она должна быть открытой. В противном случае это больше похоже на ловушку.

В основе многих недавних приобретений Automattic лежит основная тенденция – попытка создать или купить открытые альтернативы все более закрытым системам.Поскольку социальные сети все чаще попадают под наблюдение Facebook, Automattic покупает Tumblr; по мере того, как Spotify стремится контролировать большую часть экосистемы аудио и подкастов, Automattic покупает Pocket Casts. Parse.ly обещает быть аналитикой за вычетом практики общих данных; Day One обещает первоклассное шифрование, чтобы ваши важные воспоминания и записи в журнале всегда оставались конфиденциальными. Каждый продукт Automattic – это ставка на будущее и тонкий упрек настоящему.

«Я считаю, что крайне важно иметь альтернативы, ориентированные на создателей, а не на рекламодателей», – сказал Мулленвег.«Я полагаю, что отчасти это связано с желанием альтернативы рекламным бизнес-моделям». Это означает делать ставки на подписки, например на новую службу Tumblr Post +. Это означает, что создателям будет проще продавать вещи напрямую через WooCommerce. В конце концов, это означает и многое другое.

И если план таков, у Automattic есть еще много мест, которые он может исследовать. «Мне бы очень хотелось иметь Instapaper или Pocket», – сказал Малленвег, когда поднялась тема чтения приложений. Сейчас он пользователь Pocket и любит приложение, но оно принадлежит Mozilla.Что, конечно, вызывает идею веб-браузеров; если вы хотите сохранить свободу действий пользователей и власть в Интернете, лучше всего начать с браузера. «Я был бы очень, очень заинтересован в Mozilla, – сказал Мулленвег. «Или, может быть, Храбрый».

Для этих новых компаний присоединение к Automattic может ощущаться как попадание в лобную кору Малленвега. Во-первых, это полностью удаленная компания. А поскольку Мулленвег в душе блогер, вы, скорее всего, проведете большую часть своих первых дней за чтением в компании. Automattic, как и Mullenweg, по умолчанию использует прозрачность и плоскую иерархию. Сотрудников поощряют писать о своих идеях даже на самых ранних стадиях, и всем в компании предлагается оставлять комментарии. (Это означало, например, что Иванович из Pocket Casts мог просматривать журналы чата, чтобы увидеть беседу, которая привела к его приобретению, включая те части, в которых некоторые сотрудники считали это плохой идеей.) Поначалу это может показаться странным, но несколько основателей, с которыми я разговаривал, сказали, что они быстро оценили подход Automattic к работе.«У них есть некий внутренний документ, в котором просто сказано:« Примите хаос », – сказал Иванович.

Мулленвег возглавляет команду руководителей под названием «Мост», которая выполняет функции соединительной ткани компании. Большинство других команд названы в честь чего-то случайного, например, птицы или мифологического существа. Идея состоит в том, чтобы каждый чувствовал себя частью Automattic, а не частью компании, принадлежащей Automattic. «Это помогает команде не быть слишком привязанной к тому, над чем они сейчас работают», – сказал Мулленвег.В конце концов, миссия важнее всего.

Титан

На данный момент немногие компании имеют большее влияние на работу Интернета, чем Automattic. И немногие люди без Цукерберга имеют большее влияние, чем Мулленвег. Помимо всего этого «43% Интернета», есть тот факт, что и WordPress, и Automattic в основном принадлежат ему. Когда Automattic продает акции новым инвесторам, все право голоса возвращается Mullenweg. Когда он хочет подтолкнуть Automattic или WordPress в новом направлении, он старается делать это как можно мягче и сообща, но так или иначе он обычно добивается своего.Мулленвег обычно склонен преуменьшать этот авторитет, отмечая, что пользователи всегда могут форкнуть WordPress и заниматься своими делами, но нет никаких сомнений в том, что куда идет Мулленвег, сообщество – и Интернет – следует за ним.

В общем, Мулленвег вряд ли относится к типу умников, бьющих грудь, но друзья и враги одинаково описывают убийцу, лежащего прямо под поверхностью. Его язвительные замечания исторически предназначались для тех, кто нарушает дух открытого программного обеспечения и открытых систем: он, например, в течение многих лет несколько раз злился на создателя веб-сайтов Wix, в последний раз отвечая на рекламную кампанию Wix: называя свою замкнутую бизнес-модель «как мотель для тараканов, где вы можете зарегистрироваться, но никогда не выписаться».Генеральный директор Wix Авишай Абрахами не ответил на запрос о комментарии, но написал в своем блоге сообщение, опровергающее многие утверждения Мулленвега. (Много лет назад, в ответ на еще один гневный пост Mullenweg, он написал еще одно: «Ого, чувак, я даже не знал, что мы ссоримся».)

Анил Даш, генеральный директор Glitch, который раньше руководил Six Apart и его платформой для ведения блогов Movable Type, вспоминает, как Mullenweg извлекал выгоду из каждой ошибки Six Apart для развития WordPress. Даш сказал, что не затаил обиду и фактически воздает должное Мулленвегу за то, что он разработал правильную стратегию в нужный момент, но есть одна вещь, которая ему не нравится. «Я бы хотел, чтобы у него была такая энергия для Цука, – сказал Дэш, – а не для людей, которых он имел».

Вы могли бы возразить – и некоторые так и поступают, – что в этот момент, когда нужно осмыслить влияние технологий на нашу жизнь и общество, Мулленвег должен стать гораздо более громкой силой добра. Он не стесняется своих убеждений, но и не отстаивает их перед Конгрессом. Он мог разместить баннер «Facebook – это плохо» на каждом сайте WordPress в Интернете, но он этого не сделал. Он не кричал громко о проблеме дезинформации Facebook и не осуждал системы сбора данных Google.Даже с точки зрения продукта WordPress имеет хорошие возможности для борьбы с Substack, YouTube и многими другими. Несколько человек сказали мне, что Automattic оставляет на столе миллиарды долларов и должна делать больше для создания и продвижения открытых альтернатив наиболее важным инструментам Интернета.

Медсестра Мулленвег исторически предназначалась для тех, кто нарушает дух открытого программного обеспечения и открытых систем. Фото: Артуро Олмос для протокола

Техническая индустрия сейчас изобилует злодеями и не хватает героев, и Мулленвег прекрасно отвечает этим требованиям.У него есть тихое альтер-эго. Так где же суперкостюм?

Мулленвег думает об этом с минуту. «Я не знаю, с чего начать». Затем, после паузы: «Я думаю, вам нужно выбирать битвы, потому что вы не можете сражаться со всеми вещами сразу». Он обеспокоен тем, что изменение Facebook и Google требует изменения бизнес-модели Интернета, основанной на рекламе, что сложнее, чем кажется. Но в основном он думает, что вопросы конфиденциальности данных и модерации контента большие и сложные.«Я ценю модерацию в Facebook, – сказал он. Да, у Facebook должно быть лучше. Конечно. Но Мулленвег, похоже, больше заинтересован в решении проблем, чем в указании пальцем. «Мне действительно пришлось приложить сознательные усилия, чтобы не появляться в новостях о повседневных вещах, – сказал он, – просто потому, что так много всего происходит».

Похоже, Мулленвег просто некуда торопиться. Несмотря на то, что технологическая индустрия кружится вокруг него, с политическими конфликтами, негативной реакцией в социальных сетях и, казалось бы, ежечасной сменой приоритетов, Мулленвег неуклонно придерживается курса.«Мы стремимся создать уровень, на котором может работать любое другое веб-приложение», – сказал он. «Надеюсь, что однажды 85% или 90% всех веб-сайтов будут использовать WordPress в качестве базового уровня». Прямо сейчас Интернет работает в основном на закрытых платформах, принадлежащих таким компаниям, как Amazon и Facebook. «Но чтобы действительно стать платформой, – сказал Мулленвег, – она ​​должна быть открытой. В противном случае это больше похоже на ловушку “.

Он планирует провести остаток своей карьеры, строя единственную настоящую веб-платформу, открытую систему, которую Интернет заслуживает.На что именно это похоже? Кто знает. Мулленвег все больше увлекается всем, что касается Web3 и криптографии, и видит в этом пространстве большую часть сотрудничества и сообщества, которое он любит в отношении WordPress и открытого исходного кода в целом. Он с гордостью напомнил мне, что WordPress.com начал принимать биткойны в 2012 году и что Виталик Бутерин, который в итоге создал Ethereum, написал об Automattic для журнала Bitcoin Magazine в том же году.

«Для меня Web3 воплощает в себе две важные идеи: децентрализацию и индивидуальную собственность», – сказал Мулленвег на его недавняя ежегодная речь о состоянии слова, в которой он сообщает сообществу WordPress о прошедшем году.Он предшествовал этому, сказав, что на самом деле не знает, как определять Web3 в данный момент – а кто знает? – но поддерживал веру в Интернет, что любой может помочь построить, настроить в соответствии со своими потребностями и владеть собой, не платя арендную плату какому-либо крупному технологическому гиганту. Однако он сделал предупреждение: «Для каждого проекта, который просит у вас денег, долларов, чтобы вы заплатили стоимость дома за изображение обезьяны, вы должны спросить: Применяются ли те же свободы, которые использует сам WordPress. делает? Насколько это применимо к увеличению вашей свободы и свободы воли в мире? ”

Детали действительно имеют значение, но дело не только в WordPress, и определенно не только в Automattic. Это всего лишь инструменты. Для него работа на протяжении всей жизни – это нечто большее, чем что-то одно – даже больше, чем технологическая индустрия.

После того, как мы повесили наш первый звонок в Zoom, Мулленвег прислал мне электронное письмо с темой «Свобода – главное». Тело было цитатой Альберта Камю, которая послужила объяснением практически всего, во что верит Малленвег, за что борется и над чем планирует потратить остаток своей жизни: «Единственный способ справиться с несвободным миром – стать таким. абсолютно свободен от того, что само ваше существование является актом восстания.В электронном письме было только имя Мулленвега и три ссылки на сайты WordPress. Что еще нужно знать?

Обновление: эта история была обновлена, чтобы лучше прояснить разницу между Automattic, на котором работает WordPress.com, и программным обеспечением WordPress с открытым исходным кодом. Обновлено 21 декабря.

Разница между Хэллоуином и Диа-де-лос-Муэртос

Празднование Дня мертвых может совпадать с Хэллоуином и казаться похожим. Оба праздника включают костюмы, скелеты и угощения, а также кладбища и образы смерти.

Но есть и большие отличия.

Праздник Дня мертвых (по-испански Dia de los Muertos) , зародившийся в Мексике, и празднует мертвых, а не боящихся мертвых. Это праздник, когда люди чтят своих умерших предков и близких и приглашают этих духов вернуться в свои дома, чтобы они снова стали частью семьи. Это праздник семьи и проявление уважения к ушедшим из жизни.

Практика чествования умерших насчитывает тысячи лет в латиноамериканских культурах. В ацтекской культуре празднование умерших приходилось на август и длилось месяц.

Вместо того, чтобы демонстрировать мрачные или кровавые украшения, празднование Дня мертвых включает в себя почтение близких. Семьи ухаживают за могилами и оставляют подношения, сажают цветы и деревья, носят одежду своих умерших родственников и строят алтари в своих домах, чтобы почтить память своих близких.

Пожалуй, самая популярная часть праздника – люди превращаются в скелетов с помощью тщательно продуманного макияжа и масок. Скелет, подчеркнутый цветами, яркими красками и произведениями искусства, представляет собой поразительное изображение, которое теперь стало символом Дня мертвых. Эти образы частично основаны на украшенных сахарных черепах, которые оставляют на алтарях в качестве подношений духам.

Вот некоторые различия между двумя днями:

	День мертвых (Día de Muertos)	Хэллоуин
Даты празднования	С 28 октября по 2 ноября	31 октября
Происхождение	Родом из Мексики и отмечается во всей Латинской Америке.	Возникновение древнего кельтского праздника Самайн
Назначение	Чтобы отпраздновать, почтить и вспомнить умерших близких.	Это началось как фестиваль для отражения призраков, а затем превратилось в ночь костюмов, вечеринок и угощений.
Обозначения	Сахарные черепа Офренда ( алтарь, содержащий фотографии и другие предметы умерших близких, ) Cempasúchil ( вид цветка календулы, который выращивают в Мексике, ) Бабочки-монархи ( считаются домашними духами тех умерших )	Тыквы (Jack-O’-Lanterns) Ведьмы Пауки Черные кошки Скелеты Призраки Конфеты Оранжевые и черные цвета
Костюмы	Участники одеваются как скелеты и раскрашивают лица, чтобы они выглядели как красочные черепа.Они могут носить костюмы или маскарадные костюмы и носить шумоглушители.	Костюмы различаются и могут быть модными, но традиционные костюмы Хэллоуина включают: Ведьма Пугало Тыквы Мумия Скелет
Продукты питания	Pan de muerto (хлеб мертвых) Сахарные черепа Тамалес Любимая еда покойных членов семьи	Конфеты (традиционно конфетная кукуруза) Тыквенный пирог Карамельные и леденцовые яблоки Яблочный сидр

Должен сказать, что в старшем возрасте я предпочитаю празднование Дня мертвых Хэллоуину. Отчасти это связано с тем, что меня больше беспокоит эволюция – или, возможно, превращение – декораций Хэллоуина в то, что иногда является довольно оскорбительным изображением ужаса. Но у меня есть дочь, которая любит наряжаться, посещать городской парад и баловаться конфетами. Мне нравятся эти невинные удовольствия. Так что я с радостью проведу свою 8-летнюю дочь по нашему району, чтобы попросить конфеты на Хэллоуин. Но в ближайшие дни я также буду чтить память своей матери.

Вы чествуете кого-нибудь? Каковы традиции вашей семьи в связи с Днем мертвых и Хэллоуином?

---

Этот пост изначально был размещен в блоге ThinkTank12 и был отредактирован в 2017 и 2018 годах.

Почему это происходит и как мы празднуем первый день зимы – CBS Detroit

(CNN) – За последние шесть месяцев дни в Северном полушарии стали короче, а ночи – длиннее. Но это скоро изменится.

Зимнее солнцестояние 2021 года, самый короткий день в году и официальный первый день зимы, приходится на вторник, 21 декабря. То, как все это работает, очаровывало людей на протяжении тысячелетий.

ПОДРОБНЕЕ: Inkster Мама празднует первое Рождество ребенка после того, как на ИВЛ боролась с COVID-19 во время беременности

Сначала мы рассмотрим научные данные и точное время наступления солнцестояния.Затем мы познакомимся с некоторыми древними традициями и праздниками по всему миру.

Наука и время зимнего солнцестояния

(кредит: Getty Images)

Зимнее солнцестояние отмечает самый короткий день в году в северном полушарии, когда солнце появляется в самом южном положении, прямо над головой в тропике Козерога.

В Южном полушарии ситуация обратная. Там декабрьское солнцестояние знаменует собой самый длинный день в году и начало лета в таких местах, как Австралия, Чили и Южная Африка.

Когда именно это происходит?

Обычно – но не всегда – солнцестояние приходится на 21 декабря. Время, когда наступает солнцестояние, смещается каждый год, потому что солнечный год (время, которое требуется для того, чтобы солнце снова появилось в том же месте, что и с Земли) не меняется. не в точности соответствует нашему календарному году.

Если вы хотите быть сверхточными в своих наблюдениях (а кто этого не хочет?), Точное время зимнего солнцестояния 2021 года будет 15:59 по всемирному координированному времени (UTC) во вторник, согласно EarthSky. .org и фермерский альманах. Это почти на шесть часов позже, чем в прошлом году.

Вот несколько примеров того, когда 15:59 UTC будет для разного местного времени в разных местах по всему миру. Из-за разницы в часовых поясах, в некоторых частях Восточной Азии время солнцестояния приходится на среду.

• Сеул: 12:59 среда
  Бангкок: 23:59 Вторник,
  , Катар: 18:59. Вторник,
  , Милан, Италия: 16:59. Вторник,
  , Орландо, Флорида: 10:59, вторник,
  , Калгари, Канада: 8:59.м. Вторник
  Гонолулу: 5:59 Вторник

Чтобы узнать время в месте вашего проживания, на веб-сайте EarthSky есть удобная таблица преобразования для вашего часового пояса. Вы также можете попробовать инструменты преобразования на Timeanddate. com, Timezoneconverter.com или WorldTimeServer.com.

Какие места больше всего видят и ощущают влияние зимнего солнцестояния?

Дневной свет резко уменьшается по мере приближения к Северному полюсу 21 декабря.

Люди в приятном Сингапуре, расположенном всего в 137 километрах или 85 милях к северу от экватора, едва замечают разницу – всего на девять минут светового дня меньше, чем у них. во время летнего солнцестояния.

Намного выше по широте, Мадрид, Испания, все еще сохраняет приличные девять часов и 17 минут дневного света во время зимнего солнцестояния.

Разница более заметна в холодном Хельсинки, Финляндия, где солнце встает в 9:23 и садится в 15:12, в результате чего световой день при анемии составляет менее шести часов. Световой день на 13 часов и семь минут меньше, чем у этих финнов во время июньского летнего солнцестояния.

Жители Нома, Аляска, будут еще больше лишены солнечного света из-за трех часов 54 минут и 31 секунды очень слабого дневного света во вторник. Но это просто щедро по сравнению с Прудхо-Бэй на Аляске. Он находится за Полярным кругом и не видит ни единого солнечного луча.

Крупным планом вид древних камней во время заката в объекте Всемирного наследия ЮНЕСКО в Стоунхендже, Уилтшир, Великобритания. Солнце светит сквозь камни. Главное туристическое направление, место археологических раскопок и паломничества во время летнего и зимнего солнцестояния. Видимая зернистость, более мягкий фокус. (кредит: Getty Images)

Что вызывает зимнее солнцестояние?

Поскольку наша планета наклонена относительно оси вращения, мы переживаем времена года здесь, на Земле.Когда планета движется вокруг Солнца, каждое полушарие испытывает зиму, когда оно отклонено от солнца, и лето, когда оно наклонено к солнцу.

Подождите. Почему наклонена Земля?

Ученые не совсем уверены, как это произошло, но они думают, что миллиарды лет назад, когда Солнечная система обретала форму, Земля подвергалась сильным столкновениям, которые вызвали наклон оси.

Какие еще сезонные переходы мы отмечаем?

Весеннее и осеннее равноденствия случаются, когда солнечные лучи проходят прямо над экватором.В эти два дня у всех одинаковая продолжительность дня и ночи. Летнее солнцестояние – это время, когда солнечные лучи идут дальше на север над тропиком Рака, что дает нам самый длинный день и официальное начало лета в Северном полушарии.

Традиции и праздники зимнего солнцестояния ПОДРОБНЕЕ: Какие магазины открыты в Рождество 2021 года?

Неудивительно, что многие культуры и религии отмечают праздник – будь то Рождество, Ханука, Кванза или языческие праздники – который совпадает с возвращением более длинных дней.

Древние народы, чье выживание зависело от точного знания сезонных циклов, отметили этот первый день зимы тщательно продуманными церемониями и празднованиями. В духовном плане эти празднования символизируют возможность обновления, избавления от вредных привычек и негативных чувств и обретения надежды среди тьмы, поскольку дни снова начинают становиться длиннее.

Многие из древних символов и церемоний зимнего солнцестояния живут сегодня или были включены в более новые традиции.Вот лишь некоторые из них:

Албан Артан

Согласно «Фермерскому альманаху», на валлийском языке «Албан Артан» означает «свет зимы». Возможно, это самый старый сезонный фестиваль человечества. В друидских традициях зимнее солнцестояние считается временем смерти и возрождения.

Ньюгрейндж, доисторический памятник, построенный в Ирландии около 3200 г. до н.э., связан с фестивалем Албан-Артан.

Сатурналии

В Древнем Риме сатурналии начинались 17 декабря и длились семь дней.Он чествовал Сатурна, римского бога земледелия. Люди наслаждались карнавальными гуляниями, напоминающими современные празднования Марди Гра, и даже откладывали начало войны. Сатурналии продолжались в третьем и четвертом веках нашей эры.

Когда Римская империя попала под христианское влияние и, в конечном итоге, правление, некоторые фестивальные обычаи были объединены в празднования Рождества и Нового года.

Дунчжи

Не только древние европейцы отметили это ежегодное событие.Фестиваль зимнего солнцестояния Дунчжи уходит корнями в древнюю китайскую культуру. Название переводится примерно как «экстремальная зима».

Они думали, что это вершина инь (из теории китайской медицины). Инь представляет тьму, холод и тишину, таким образом, самый длинный зимний день. Дунчжи отмечает возвращение ян – и медленное восхождение света и тепла. В некоторых восточноазиатских культурах пельмени обычно едят на празднование.

Празднования в эпоху Covid

Во многих местах по всему миру традиционно проводятся фестивали, посвященные зимнему солнцестоянию.Но из-за продолжающейся пандемии, которая теперь переходит во второе зимнее солнцестояние, мероприятия могут быть снова отменены или изменены, чтобы обеспечить безопасный, социально удаленный случай.

Montol Festival

Город Пензанс на юго-западном побережье Англии, более известный пиратами, чем место солнцестояния, возродил восхитительные традиции корнуоллских процессий. Он будет закрыт в 2020 году, он снова заработает в 2021 году. Организаторы мероприятия просят людей пройти тестирование перед посещением, согласно странице фестиваля в Facebook.

Стоунхендж

Самым известным местом празднования солнцестояния в Великобритании является Стоунхендж. В день зимнего солнцестояния у посетителей традиционно была возможность войти в возвышающийся таинственный каменный круг для церемонии восхода солнца, проводимой местными группами язычников и друидов.

Личное собрание восхода солнца было отменено в 2020 году, но проводится в этом году. Общество английского наследия предостерегает, что они могут быть изменены в зависимости от последних рекомендаций по здоровью, поскольку вариант Омикрона продолжает быстро распространяться.Маски для лица являются обязательными, и рекомендуется тестирование.

Общество устроило это так, чтобы вы могли наблюдать восход солнца в Стоунхендже, не выходя из уютного домашнего уюта.

Фестиваль фонарей

В Канаде Фестиваль фонарей в честь зимнего солнцестояния в Ванкувере – это яркое празднование традиций солнцестояния со всего мира.