Вакцинация работников предприятия: Вакцинация работников

Содержание

Вакцинация работников

Проводим вакцинацию работников с выездом на предприятие. Официально, быстро, без отрыва от производства!

Регулярная вакцинация – простой и эффективный способ избежать инфекционных и вирусных заболеваний в коллективе и сохранить работоспособность.
Компания «Медкомиссия №1» проводит выездную вакцинацию сотрудников без отрыва от работы. Наши специалисты прибудут к Вам в удобное время, составят индивидуальный график прививок, проведут вакцинацию и дадут необходимые рекомендации. Выездные бригады оснащены всем необходимым оборудованием и медикаментами, используются только высококачественные вакцины.

Другие названия: вакцинация на предприятии, корпоративная вакцинация, вакцинация работников, выездная вакцинация, вакцинация на выезде.

От каких заболеваний возможна вакцинация сотрудников?

Перечень прививок зависит от прививочной истории сотрудника, рода его деятельности, сезонности и наличия эпидемий в регионе.

Так для работников пищевой промышленности, медицины, сферы услуг может потребоваться вакцинация от кори, дифтерии, гепатита и др. Выезжающим за рубеж – от желтой лихорадки, кори и др. В период сезонных эпидемий – от гриппа, клещевого энцефалита и пр.

Полный перечень проводимых прививок:

Грипп
Гепатит А
Гепатит В
Клещевой энцефалит
Корь
Брюшной тиф
Столбняк и дифтерия
Дизентерия Зонне (шигелез)
Желтая лихорадка.

Подробнее о заболеваниях и прививках >>>

Как проходит вакцинация на предприятии?

Выездная бригада приедет к вам в оговоренное время со всем необходимым медицинским инструментарием. Перед прививкой каждого сотрудника осматривает и консультирует врач-терапевт. Это исключает излишнюю повторную вакцинацию, риск побочных или аллергических реакций.
Для вакцинации используются только высококачественные иммуноглобулины, соответствующие всем медицинским стандартам, и одноразовый стерильный инструмент.

После прививки сотруднику даются необходимые рекомендации, при необходимости будет проведен постпрививочный контроль.

Какие документы предоставляются по результатам вакцинации?

Все поставленные прививки фиксируются и заверяются врачом в Прививочном сертификате. Сертификат выдается на руки и хранится у сотрудника.

Почему стоит обратиться в «Медкомиссию №1»?

Официально и надежно – наши центры имеют все необходимые лицензии на данный вид услуг. Вакцинация проводится сертифицированными специалистами с большим опытом работы. Используется только проверенные качественные препараты. Предоставляется консультация врача.
Быстро и удобно – мы проводим вакцинацию оперативно и в удобное время на территории вашей организации без отрыва сотрудников от работы.
Выгодно – мы предлагаем индивидуальные условия для наших корпоративных клиентов!

Для заключения договора звоните нам по телефону +7 (812) 380-82-54

Если вы проходите вакцинацию самостоятельно как физическое лицо, записывайтесь на прием на нашем сайте >>>

Обязательную вакцинацию промышленников начали с Удмуртии и Рязанской области

Удмуртия – один из первых регионов России, который объявил 6 октября обязательную вакцинацию работников промышленных предприятий от ковида. Постановление подписала главный санитарный врач республики Наталья Матюшина. С предложением привить своих сотрудников выступили руководители промпредприятий этого региона, сказал «Ведомостям» представитель Роспотребнадзора.

Также в республике сделают обязательные прививки людям, занятым в торговле и сфере услуг, общепите, соцобслуживании, на транспорте, привьют врачей, учителей, государственных и муниципальных служащих. Вакцинировать от ковида должны не менее 80% работников этих сфер первым компонентом до 1 ноября, вторым компонентом – до 1 декабря 2021 г. Сейчас в Удмуртии от ковида привито 43% взрослого населения, однако этого недостаточно для предотвращения распространения инфекции, следует из постановления главного санврача республики.

По данным сайта «Стопкоронавирус.рф», в Удмуртии 5 октября выявлено 280 заболевших коронавирусом, 173 человека выздоровели, 13 человек умерли. В пресс-службе правительства Удмуртии не ответили на запрос «Ведомостей», насколько обязательная вакцинация сможет увеличить охват прививочной кампании.

Вечером 6 октября сообщение о необходимости привить сотрудников промышленности, предприятий торговли, бытового обслуживания и услуг, общественного питания и т. д. – в общей сложности 80% работников в те же сроки, что и в Удмуртии, появилось на сайте правительства Рязанской области. Соответствующее распоряжение подписала главный санитарный врач региона Лариса Сараева. Сейчас в области привито 53,5% жителей. По данным «Стопкоронавирус.рф», 5 октября в регионе ковидом заболело 145 человек, умерло от болезни девять человек.

Всего на российских промышленных предприятиях работает 5,1 млн человек без учета малого бизнеса, индивидуальных предпринимателей и самозанятых, следует из данных Росстата. Производственное предприятие ничем не отличается от других организаций – там тоже есть скученность людей, сказал «Ведомостям» избранный депутатом Госдумы президент НМИЦ им. Дмитрия Рогачева Александр Румянцев. У санитарного врача региона есть право принимать самостоятельные решения по вакцинации в зависимости от эпидемиологической обстановки, считает он.

Идею об обязательной вакцинации работников промышленности 4 октября на форуме «Биотехмед» поддержал министр промышленности и торговли Денис Мантуров, сообщал ТАСС. Единственная проблема, по его словам, может заключаться в нормативном обеспечении этой идеи. С предложением о расширении обязательной вакцинации на сотрудников промышленных предприятий и студентов выступил глава Нижегородской области Глеб Никитин. Депутат Госдумы Владимир Гутенев считает, что обязательная вакцинация может коснуться 1,5–2 млн человек, занятых в промышленности. Решения по прививочной кампании субъекты должны принять уже в ближайшее время, чтобы иммунитет выработался до декабря – февраля, когда наблюдается пик сезонных простудных заболеваний, сказал Гутенев. Правительство поступает целесообразно, не пытаясь найти универсальный рецепт, а отдавая регионам полномочия по регулированию ситуации, сказал он, добавив, что обязательная вакцинация в промышленности будет оправданным шагом, поскольку позволит, например, обеспечить выполнение гособоронзаказа и реализацию нацпроектов.

На федеральном уровне власти не вводят обязательной вакцинации. Главные санитарные врачи регионов могут вводить ее для определенных категорий граждан, сказала «Ведомостям» представитель вице-премьера Татьяны Голиковой. Теоретически работники сфер, подлежащих обязательной вакцинации по решению санврача субъекта, имеют право отказаться от прививки, однако на практике таких людей ждет отстранение от работы на период неблагополучной эпидемиологической ситуации. На это указывает письмо Минтруда № 14-2/10/В-2314 от 4 марта 2021 г., говорит адвокат Анастасия Санина.

Депутат Госдумы Алексей Куринный, в свою очередь, считает, что обязательная вакцинация работников промышленности не прописана в документе, определяющем категории граждан, для которых прививка носит обязательный характер (приказ Минздрава от 3 февраля 2021 г.). По его мнению, введение обязательной вакцинации приведет к дополнительному росту фиктивных прививок.

Вакцинация работников от клещевого энцефалита

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Вакцинация работников от клещевого энцефалита (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Вакцинация работников от клещевого энцефалита Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Решение Верховного суда Республики Хакасия от 12.03.2019 по делу N 7р-38/2019
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 6.3 КоАП РФ за нарушения в области санитарно-эпидемиологического благополучия.
Решение: Отказано.Доводы, содержащиеся в жалобе о том, что граждане, согласно ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней”, имеют право на отказ от профилактических прививок, не свидетельствуют о необоснованности выводов суда, как потому, что юридическим лицом допущены нарушения требований СП 3.1.3.2352-08 не только в части вакцинации сотрудников, так и потому, что СП 3.1.3.2352-08 предусматривает, что в таком случае работники не допускаются к работе в природном очаге в сезон передачи клещевого энцефалита.

Собранные по делу доказательства являются достаточными, чтобы опровергнуть доводы жалобы, не содержащие правовых аргументов, ставящих под сомнение законность и обоснованность состоявшегося по делу судебного акта. Иная оценка имеющихся в деле доказательств и толкование норм законодательства, подлежащего применению к рассматриваемым правоотношениям, не свидетельствует о том, что судом допущены существенные нарушения КоАП РФ, не позволившие всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Вакцинация работников от клещевого энцефалита

Нормативные акты: Вакцинация работников от клещевого энцефалита

В России остался один регион, где не ввели обязательную вакцинацию. Карта — РБК

Региональные списки сфер, работники которых должны быть привиты, похожи — требование касается профессий, предполагающих работу с людьми.

Читайте на РБК Pro

В 21 регионе большинство граждан некоторых категорий обязали привить до середины-конца августа, в 18 субъектах сроки вакцинации вторым компонентом истекли в сентябре. Осенью с рекордным подъемом заболеваемости обязательную вакцинацию стали вводить новые регионы, а некоторые расширили требования.

В Алтайском крае обязательной вакцинации теперь подлежат не только работники отдельных сфер, но и люди с хроническими заболеваниями, пожилые и участники волонтерского движения.

В Омской области расширили список профессий, в которых прививка обязательна: добавились курьеры, охранники и работники сфер промышленности и строительства.

В Брянской области о вакцинации не менее 60% сотрудников различных сфер, чиновников и работников массовых мероприятий объявили еще 28 июня, но предельные сроки по вакцинации как первым, так и вторым компонентом там были дольше, чем в других регионах, — до 1 октября и до 1 ноября соответственно.

В Тверской области первым компонентом 60% граждан некоторых категорий должны были привить до 18 июля, вторым — до 18 августа. 6 октября региональный Роспотребнадзор увеличил долю людей, попадающих под обязательную вакцинацию, до 80%. Первым компонентом их теперь будут прививать до 6 ноября, вторым — до 6 декабря.

В Санкт-Петербурге обязательную вакцинацию вводили для чиновников и госслужащих, до 15 августа требовалось привить 65% таких работников. С 1 октября доля привитых от коронавируса чиновников, сотрудников сферы услуг, транспорта, госпредприятий должна составлять 80%. К 15 октября такое количество вакцинированных должно быть во всех сферах.

В Тамбовской области 3 октября постановили до начала ноября полностью привить 100% подлежащих обязательной вакцинации. Летом в регионе обязали привить не менее 60% работников некоторых категорий (первый компонент требовалось получить до 20 июля, второй — до 15 августа).

В Нижегородской области с 7 октября обязательную вакцинацию ввели и для сотрудников сферы промышленности. Первый компонент вакцины не менее 60% работников некоторых категорий должны были получить до 25 июля, второй — до 30 августа.

Повторно внедрить обязательную вакцинацию осенью решили и в Курской области. С 7 октября региональный Роспотребнадзор постановил привить не менее 80% сотрудников некоторых категорий. Первый компонент они должны получить до 1 ноября, второй — до 1 декабря.

В июле в регионе обязали привить не менее 60% таких сотрудников, до 1 августа — первым компонентом, до 1 сентября — вторым.

Краснодарский край в конце июня вводил обязательную вакцинацию для работников общепита, сфер торговли, туризма, транспорта и бытового обслуживания. Привить требовалось не мене 60% сотрудников. Первый компонент они должны были получить до 23 июля, второй — до 23 августа. С октября перечень сфер, работники которых попадают под обязательную вакцинацию, расширили, а долю тех, кто должен получить прививки, увеличили до 80%. Теперь вакцинацию также должны пройти сотрудники медицинских организаций, совершеннолетние студенты вузов и учащиеся профессиональных образовательных организаций, пограничники, чиновники, сотрудники образовательных организаций.

Мурманская область также вводила вакцинацию некоторых групп граждан летом. До 12 августа они должны были получить первый компонент, до 1 сентября — второй. Привить требовалось не менее 60% сотрудников.

С 13 октября вакцинировать нужно не менее 80% чиновников и госслужащих, сотрудников правоохранительных органов, пограничников, работников рыбопромысловых судов и рыбоперерабатывающих предприятий, сотрудников сферы общепита, торговли, здравоохранения, образования, социальной защиты и социального обслуживания, постояльцев социальных станционаров.

В Свердловской области с 25 октября должны быть привиты все чиновники. Без вакцинации их не пустят на работу.

В Ленинградской области с 15 ноября работодатели должны привить 100% сотрудников сфер образования, здравоохранения, соцзащиты, ЖКХ, торговли, общепита и других областей. Непривитых сотрудников, которые не переболели в последние полгода, и людей без медотвода будут допускать на работу только при отрицательном ПЦР-тесте, который нужно сдавать каждые 72 часа. Требование распространяется на чиновников. Кроме того, с 15 ноября в сфере транспорта, в том числе такси, смогут работать только те, кто полностью прошел вакцинацию, переболел коронавирусом или у кого есть отрицательный ПЦР-тест, сделанный не позднее 72 часов.

Оперштаб Москвы и РПН ответили на главные вопросы работодателей об обязательной вакцинации 60% персонала

В связи с поступающими вопросами от работодателей об обязательной вакцинации 60% работников учреждений, определённых Постановлением Главного государственного санитарного врача Москвы, Оперштаб Москвы и Руководитель Управления Роспотребнадзора по Москве выступают с разъяснениями.

1. Обязан ли работодатель организовать вакцинацию от COVID-19 работников, сотрудников, входящих в перечень сфер, утвержденных Постановлением?

Да. В силу требований федерального законодательства руководители организаций, индивидуальные предприниматели (далее – работодатели) в период эпиднеблагополучия обязаны обеспечить проведение вакцинации работников, сотрудников от COVID-19 в сроки, установленные Главным государственным санитарным врачом по г. Москве.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее – Федеральный закон № 52-ФЗ), ст. 10 Федерального Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее – Закон № 157-ФЗ), п. 18.3 СП 3.1/3.2.3 146-13 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней», приказом Минздрава России от 21.03.2014 № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» (зарегистрировано в Минюсте России 25.04.2014 N 32115) Главным государственным санитарным врачом по г. Москве принято постановление от 15.06.2021 № 1, предусматривающее проведение обязательной вакцинации отдельных групп населения по эпидемическим показаниям.

В силу ст. 10, ст. 11 Федерального закона № 52-ФЗ граждане, а также работодатели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц.

При этом работодатели обязаны проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия. К таким мероприятиям относятся, в том числе и профилактические прививки, проводимые в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний (п. 2 ст. 25, п. п. 1 и 3 ст. 29, ст. 35 Федерального Закона № 52-ФЗ).

Профилактика инфекционных заболеваний осуществляется работодателями, в частности, путем осуществления программы иммунопрофилактики инфекционных болезней в соответствии с национальным календарем профилактических прививок, которые доступны для всех граждан и проводятся бесплатно (ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” (далее – Закон № 323-ФЗ), п. 2 ст. 4 Закона № 157-ФЗ). Прививки от COVID-19 включены в национальный календарь профилактических прививок, утвержденный Приказом Минздрава России от 21.03.2014 № 125н (далее – НК).

Также, согласно ч. 1 ст. 209, ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан обеспечить безопасные для работников условия труда и охраны труда, в том числе и путем проведения санитарно-противоэпидемических (профилактические) мероприятий, т.е. организационных, административных, медико-санитарных и иных мер, направленных на предотвращение возникновения и распространения инфекционных заболеваний и их ликвидацию.

2. В постановлении указана цифра 60% вакцинированных от общей численности сотрудников. Кто имеется в виду – только вакцинированные? Или в этих 60% также учитываются лица, имеющие медицинский отвод от прививки и ранее переболевшие COVID-19 с наличием антител?

В 60% учитываются исключительно работники (сотрудники), получившие вакцинацию. Они могут быть привиты любой зарегистрированной вакциной.

В оставшихся 40% как раз учитываются те, кто имеют временные медицинские отводы, те, кто переболели коронавирусом и другие лица на усмотрение самих организаций. Например, люди, которые по каким-то причинам еще не приняли для себя решение получить надежную защиту. У этих групп работников оснований надеяться на наличие иммунитета меньше.

3. Если в компании есть региональные подразделения, то как будет считаться общая численность сотрудников, подлежащих вакцинации? От общей численности сотрудников всех подразделений компании или только от численности сотрудников подразделений, находящихся на территории Москвы?

Для расчета общей штатной численности сотрудников в части 60% обязательных к вакцинации в расчет берется численность только работающих в Москве.

4. Сотрудники, работающие удаленно (дистанционно) и самозанятые, привлеченные на основании договоров, включаются в общий штат при определении процента вакцинированных?

Да.

5. На основании каких требований будет осуществляться отнесение сферы деятельности юридического лица к перечисленным в пункте 1 постановления, в частности – торговля (ОКВЭД/ОКОНХ, иные критерии)?

В постановлении определяется категория лиц, которые по сфере своей деятельности имеют высокий уровень эпидемиологических контактов и участвуют в цепочке передачи вирусов. К сфере торговли относится не только розничная торговля (продажа на месте товаров розничному потребителю-гражданину) но и оптовая и дистанционная торговля. Она не предусматривает посещения гражданами общественных мест, но тем не менее предполагает прямой контакт с конечным потребителем в момент получения товара.

Под транспортом общего пользования, указанным п.1 Постановления понимается исключительно общественный транспорт и такси (пассажирский транспорт), предусматривающий контакт сотрудников с гражданами-пассажирами.

6. Кому положен медицинский отвод, то есть кто из работников не подлежит обязательной вакцинации.

Перечень заболеваний и состояний для медицинского отвода от проведения прививки против COVID-19 небольшой. Врачи рекомендуют временно отложить прививку при острых инфекционных заболеваниях, обострении серьезных хронических заболеваний, при жизнеугрожающих и неотложных состояниях. Как правило, в таком состоянии люди находятся на больничном или даже на госпитализации и вряд ли могут продолжать работу. Основанием для медицинского отвода также является беременность и перенесенная менее 6 месяцев назад коронавирусная инфекция. Такие работники не подлежат обязательной вакцинации.

В перечне медицинских противопоказаний для вакцинации наличие антител не значится. Кроме того, в настоящее время не существует как единой отработанной методики измерения уровня антител, достаточного для создания у человека иммунитета, так и системы оценки эффективности и быстроты адаптации антител к мутирующим штаммам вируса.

7. Надо ли предоставлять справку о наличии медотвода в Правительство Москвы, Роспотребнадзор?

Нет, для проведения проверок справки не нужны. Мы осуществляем автоматическую сверку данных о вакцинированных работниках с ЕМИАС и государственной информационной системой Минздрава России (Единый по стране регистр вакцинированных) и проверяем выполнение показателя в 60%. Информация о медотводах, прошедшей болезни и других причинах отказа от прививки – скорее полезна самому работодателю, для понимания уровня защищенности его коллектива и клиентов. Такие работники относятся к оставшимся 40%.

8. Какие титры антител к коронавирусу приравниваются к прививке?

При оценке исполнения работодателем требований Постановления – никакие. В настоящее время имеющиеся в городе (городские и частные лаборатории) тест-системы, делающие ИФА, имеют разные единицы изменения и не сопоставимы с точки зрения их результатов. Поэтому на текущий момент ориентироваться на результаты ИФА-тестирования некорректно.

С точки зрения экспертов, наличие высокого уровня иммуноглобулина G не является противопоказанием для вакцинирования.

9. Каким образом можно организовать выбор вакцины и вакцинацию от коронавируса с выездом на рабочие места и выделенным врачом, чтобы контролировать побочные эффекты (линия моральной и физической поддержки)?

Выбор вакцины в первую очередь определяется по медпоказаниям. Вопрос выезда для централизованной вакцинации сотрудников необходимо решать индивидуально с медицинскими организациями любых форм собственности, осуществляющими данный вид деятельности.

У городских медучреждений в настоящий момент выездная вакцинация не предусмотрена, однако федеральные и частные медучреждения такие услуги осуществляют.

В Москве обеспечены широчайшие возможности вакцинации. Работает 100 пунктов на базе городских поликлиник, павильоны «Здоровая Москва» переориентированы исключительно под вакцинацию и работают до последнего посетителя, работают выездные бригады вакцинации в торговых центрах и популярных общественных пространствах. Получить прививку можно как по записи, так и без нее по живой очереди. Кроме того, город передал вакцину частным медорганизациям, 116 из которых тоже проводят процедуру вакцинации.

10. Обязательно ли прохождение теста на антитела с титром перед вакцинацией? Какие обследования необходимо пройти, чтобы убедиться в отсутствии противопоказаний к вакцине?

Прохождение тестирования на наличие антител перед вакцинацией от COVID-19 не рекомендуется и не является обязательным, как и перед другими прививками. Перед проведением прививки медицинским работником проводится стандартный осмотр, каких-либо специальных обследований, проходить не требуется.

11. Какие основания предусмотрены законодательством для отстранения от работы сотрудника, отказавшегося от проведения профилактической прививки от COVID-19

Ст. 76 ТК РФ установлено что в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации работодатель обязан отстранить работника от работы .

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 51 Федерального Закона № 52-ФЗ при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, к которым относится COVID-19, главный государственный санитарный врач субъекта Российской Федерации выносит постановление о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в котором определяет отдельные группы граждан, а также сферы услуг (перечень работ) с высоким риском заболевания инфекционными болезнями в условиях неблагополучной эпидемиологической ситуации.

При этом не применяются иные федеральные законы, акты Правительства Российской Федерации (Федеральный закон от 17.09.1998 № 157 “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней”, Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 № 825, НК). Требование о проведении профилактических прививок в период эпиднеблагополучия распространяется только на группы граждан и сферы услуг (работ), указанные в постановлении Главного государственного врача по городу Москве.

При вынесении постановления Главным государственным врачом по городу Москве, граждане, отнесенные к группам населения, подлежащего обязательной вакцинации, могут отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия. Данная позиция отражена в письме Роспотребнадзора от 01.03.2021 N 02/3835-2021-32: при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (в том числе и новой коронавирусной инфекции), главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации и их заместители наделены полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (ст. 51 ФЗ N 52-ФЗ, ст. 10 ФЗ N 157-ФЗ). И только при наличии таких постановлений отказ от вакцинации по эпидемическим показаниям может повлечь отстранение граждан, не имеющих прививок, от работы.

На основании вышеизложенного, работодатель обязан отстранить от работы работника (сотрудника) выразившего отказ от проведения профилактической прививки от COVID-19 (иммунизации) при отсутствии медицинских противопоказаний.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. Кроме того, время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Работодатель вправе предложить сотруднику перейти на удаленный режим работы, но этот вопрос должен решаться индивидуально, законом не предусмотрены такие гарантии работникам, отказавшимся от проведения профилактической прививки.

12. Что делать, если работник уклоняется или отказывается от оформления письменного отказа от профилактической прививки?

В случае уклонения работника (сотрудника) от оформления письменного отказа от проведения прививки работодателю необходимо зафиксировать этот факт, составив в письменной форме соответствующий акт.

13. Как будет осуществляться контроль за исполнением работодателями постановления Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15.06.2021 № 1?

Для подтверждения выполнения требований постановления Главного государственного санитарного врача по городу Москве организации, индивидуальные предприниматели в период с 1 июля 2021 г. по 15 июля 2021 г. представляют в электронном виде с использованием личного кабинета юридического лица, индивидуального предпринимателя на официальном сайте Мэра и Правительства Москвы сведения о сотрудниках. В автоматическом режиме вся представленная информация будет сопоставляться с данными о вакцинированных лицах, которая содержится в ЕМИАС и государственной информационной системе Минздрава России (Единый по стране регистр вакцинированных). При выявлении несоответствия установленному требованию о вакцинировании не менее 60% работников (сотрудников) информация о нарушении будет незамедлительно передаваться в Управление Роспотребнадзора по г. Москве.

Контроль будет проводиться в форме сплошных проверок, в отношении всех работодателей.

14. Какие санкции ожидают работодателя, в случае не соблюдения требования о количестве вакцинированных сотрудников и (или) не предоставления отчета о вакцинации сотрудников?

В силу ч. 2,3 ст. 6.3 КоАП РФ за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий предусмотрено административное наказание в виде штрафа или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.

С учетом неблагоприятной эпидемической ситуации по COVID-19 Управление Роспотребнадзора по г. Москве при направлении в суд материалов будет просить о применении санкции только в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.

15. Можно ли работать без масок и перчаток тем, кто привит или имеет справку с антителами?

Нет. Требование о соблюдении масочно-перчаточного режима сохраняется для всех работников (сотрудников) вне зависимости от прохождения вакцинации.

16. Где вакцинироваться иностранцам и мигрантам?

Сразу после принятия решения Правительством Российской Федерации о возможности применения вакцин, зарегистрированных в России, иностранным гражданам, в Москве заработают пункты платной вакцинации иностранных граждан, работающих в сферах, указанных в Постановлении. В настоящее время проводится организационная работа по развертыванию таких прививочных пунктов.

17. Возможно ли включить прививку от COVID-19 в список обязательных прививок в санитарные книжки и ставить отметки о ней?

Подтверждением вакцинации является исключительно сертификат, оформленный в электронной форме. Отметка в личной медицинской книжке работника (сотрудника), может рассматриваться только как дополнительная опция, при этом в записи о вакцинации обязательно должны содержаться сведения о полученном сертификате о вакцинации.

18. Возможно ли использование в примерочных магазинов рециркуляторов закрытого типа, работающих всё время работы самого магазина без указания графика очистки (так как процесс очистки идет непрерывным циклом, в отличие от кварцевания)?

Да

Юрист прокомментировала обязательную вакцинацию на промпредприятиях в Удмуртии
Член Ассоциации юристов России, адвокат Марина Астаева заявила, что практика Удмуртской республики по обязательной вакцинации работников промышленных предприятий может распространиться и на другие регионы РФ, где ситуация с коронавирусной инфекцией ухудшается.
В СМИ появилась информация, что в Удмуртии введена обязательная вакцинация на промышленных предприятиях. Новость, по словам юристов, как раз в том, что в Удмуртии, помимо обычных сфер, как правило связанных с услугами населению, включены и промышленные предприятия.
“В Удмуртской республике перечень сфер деятельности, работники которых подлежат обязательной вакцинации по эпидемическим показаниям, указан в Постановления Главного государственного санитарного врача по Удмуртской республике № 2 от 05. 10.2021 г., – рассказала “РГ” Марина Астаева. – Кроме того, в данном постановлении содержится пункт об отстранении от работы и переводе на дистанционный режим работы с 1 ноября 2021 года лиц, не имеющих ни одной прививки от коронавирусной инфекции”.
По ее словам, согласно закону “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения” при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главные государственные санитарные врачи наделяются полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.
“Считаю, что вполне возможно, практика Удмуртской республики будет распространяться и на другие регионы России, где ситуация с коронавирусной инфекцией ухудшается”, – полагает Марина Астаева.
В свою очередь, заместитель председателя межрегиональной коллегии адвокатов “Клишин и партнеры” Андрей Шугаев подчеркнул, что практика обязательной вакцинации в связи с пандемией COVID-19 получила широкое распространение в регионах России.
“Так, 15 июня 2021 года главный государственный санитарный врач Москвы принял постановление об обязательной вакцинации людей, работающих в сфере услуг, – напомнил он. – Следом за ним аналогичное постановление подписала главный санитарный врач Подмосковья Ольга Микаилова. Таким образом, Москва стала первым городом в мире, где прививка от COVID-19 обязательна не только для работников больниц, но и для многих государственных служащих или работников коммерческих компаний. Обязательной вакцинации подлежат госслужащие и официально трудоустроенные люди, а также те, кто работает по договору в организациях и у индивидуальных предпринимателей”. К таким организациям относятся, например, магазины и ТРЦ, салоны красоты, бассейны, фитнес-клубы, общественный транспорт, такси и многое другое.
“Ограничительные меры в связи с пандемией, предпринятые главным санитарным врачом Удмуртии полностью соответствуют действующему законодательству и подзаконным нормативным актам Российской Федерации и субъектов Российской Федерации. Условия, при которых проводится обязательная вакцинация, определяются исключительно главным санитарным врачом субъекта Российской Федерации в связи с эпидемиологической ситуацией в регионе”, – говорит Андрей Шугаев.
Ранее “Российская газета” писала, что в Свердловской области будут наказывать руководителей за отказ их сотрудников от прививки.
В Тамбовской области на предприятиях торговли усилят работу по вакцинации работников
Вопросы вакцинации против коронавируса работников предприятий потребительского рынка обсудили на совещании в администрации региона. Напомним, что в соответствии с постановлением главного санитарного врача Тамбовской области введена обязательная вакцинация для отдельных групп населения, в число которых попадают работники торговли. Это требование должно быть выполнено к 1 ноября.
Участники совещания отметили, что эпидемиологическая ситуация на территории области ухудшается. Ежедневно фиксируется увеличение случаев заболевания коронавирусной инфекцией. Нередко заболевание протекает в тяжелой форме, в том числе и у людей молодого возраста. Наиболее действенным средством профилактики covid-19 в настоящее время является Вакцинация
В крупных торговых предприятиях вакцинированы порядка 80,8 процентов всех сотрудников. Однако для исполнения постановления главного санитарного врача требуется нарастить темпы вакцинации. Исполняющая обязанности заместителя главы администрации Наталия Макаревич поддержала предложения усилить разъяснительную работу в коллективах о необходимости вакцинации против коронавируса. Кроме того, предлагается активнее использовать стимулирующие меры для тех, кто вакцинировался, например, предоставлять дополнительный выходной.
После 1 ноября работодатели будут обязаны отправить непривитых сотрудников отстранить от исполнения обязанностей без содержания зарплаты. В противном случае могут последовать санкции со стороны Роспотребнадзора.
В настоящее время прививку против коронавируса можно сделать в любой поликлинике по месту жительства. Кроме того, в учреждениях здравоохранения сформированы мобильные медицинские бригады, которые по заявкам могут организовать вакцинацию прямо на рабочем месте. Начальник управления по развитию промышленности и предпринимательства Иван Сафронов при этом обратил внимание на то, что до 1 ноября остается не так много времени. поэтому следует сформировать потребность в дополнительном количестве вакцин и подать заявки в лечебные учреждения области.
Заместитель начальника управления здравоохранения области Татьяна Вяльцева отметила, что одобрены четыре вакцины против коронавируса. Какой именно из них следует привиться, решает врач в соответствии с медицинскими показаниями. По этой причине отказы из-за отсутствия той или иной вакцины являются несостоятельными.
Отдельное внимание на совещании обратили на соблюдение санитарно-эпидемиологических мер посетителями торговых сетей. Например, нередко люди игнорируют требование носить маски. Такие случаи должны пресекаться.

Игорь Чеханов
Управление информационной политики департамента общественных связей и информационной политики аппарата главы администрации Тамбовской области
работодателей реагируют на работников, которые отказываются от вакцинации от COVID-19

[Эта статья обновлена]

Многие предприятия пересматривают и пересматривают свою политику вакцинации COVID-19, поскольку кризис с коронавирусом продолжается, и работодатели могут спрашивать, что они могут сделать, если рабочие отказываются получить укол. Некоторые работодатели увольняют работников или отправляют их в неоплачиваемый отпуск. Другие требуют, чтобы непривитые сотрудники проходили еженедельное тестирование и принимали другие меры предосторожности.

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) периодически обновляет свои рекомендации в ответ на вопросы о вакцинации на рабочем месте. Примечательно, что агентство заявило, что федеральные законы о борьбе с дискриминацией, которые оно применяет, не запрещают работодателям требовать от всех сотрудников, которые физически входят на рабочее место, вакцинироваться от COVID-19. Однако работодатели, которые поощряют или требуют вакцинации, должны рассмотреть вопрос о разумных приспособлениях, когда сотрудники отказываются пройти вакцинацию по медицинским причинам, в том числе по причинам, связанным с беременностью, или на основании искренних религиозных убеждений, если только приспособление не вызовет чрезмерных трудностей для бизнеса.

Кроме того, если на работников распространяется коллективный договор, работодателям, возможно, придется провести переговоры с профсоюзом, прежде чем вводить обязательные вакцины, отметил Джон Ломакс, поверенный Snell & Wilmer в Фениксе.

В ответ на поток вопросов о религиозных приспособлениях, EEOC предоставил общественности свой внутренний бланк запроса на размещение. «Хотя внутренние формы EEOC обычно не публикуются, они включены сюда, учитывая чрезвычайные обстоятельства, с которыми сталкиваются работодатели и сотрудники из-за пандемии COVID-19», – говорится в сообщении агентства.

Помещение для инвалидов

«Если работник отказывается получить вакцину, работодатель должен оценить риск, который представляет возражение, особенно если работодатель требует, чтобы сотрудники получали вакцину от COVID-19», – сказал Ломакс.

Обязательство по вакцинации должно быть связано с работой и соответствовать бизнес-потребностям. В соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) работодатель может иметь политику на рабочем месте, которая включает «требование о том, что человек не должен представлять прямую угрозу здоровью или безопасности людей на рабочем месте.«

Если требование вакцинации отсеивает работника с инвалидностью, работодатель должен показать, что непривитые работники будут представлять такую угрозу. EEOC определяет« прямую угрозу »как« значительный риск существенного вреда, который невозможно устранить. или сокращается за счет разумного приспособления ».

Агентство заявило, что работодатели должны оценить четыре фактора, чтобы определить, существует ли прямая угроза:

Продолжительность риска.

Характер и серьезность потенциального вреда.

Вероятность возникновения потенциального вреда.

Неминуемость потенциального вреда.

Если работник, который не может быть вакцинирован, представляет прямую угрозу для рабочего места, работодатель должен рассмотреть возможность принятия разумных мер, например, разрешение работнику работать удаленно или взять отпуск.

«Руководители и руководители, ответственные за общение с работниками о соблюдении требований работодателя о вакцинации, должны знать, как распознать просьбу о размещении от работника с ограниченными возможностями, и знать, кому передать эту просьбу для всестороннего рассмотрения», – говорится в сообщении EEOC.

Работодатели и служащие должны работать вместе, чтобы определить, можно ли сделать разумное приспособление. Хелен Хечткопф, поверенный Hoguet Newman Regal & Kenney в Нью-Йорке, сказала, что работодатели должны оценить:

Должностные обязанности сотрудника.

Есть ли у сотрудника альтернативная работа, которая сделала бы вакцинацию менее критичной.

Насколько важна для работодателя вакцинация работника.

Религиозное размещение

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года требует от работодателя учитывать искренние религиозные убеждения, обряды или обряды работника, если только это не вызовет чрезмерных трудностей для бизнеса. Суды заявили, что «неоправданные трудности» возникают из-за приспособления, которое имеет более чем «минимальные» или очень небольшие затраты или бремя для работодателя.

Определение религии является широким и защищает религиозные верования и обычаи, которые могут быть незнакомы работодателю. Следовательно, работодатель «обычно должен исходить из того, что просьба сотрудника о религиозном приспособлении основана на искренних религиозных убеждениях», согласно EEOC. “Однако, если работник запрашивает религиозное приспособление, а работодатель осведомлен о фактах, дающих объективную основу для сомнения в религиозном характере или искренности того или иного верования, обряда или обряда, работодатель будет вправе запросить дополнительную поддержку. Информация.”

«Если работник не может пройти вакцинацию из-за инвалидности или искреннего религиозного убеждения, и нет возможности разумного приспособления, работодатель может исключить работника из физического входа на рабочее место», – сказал Джонни С.Тейлор-младший, SHRM-SCP, президент и главный исполнительный директор Общества управления человеческими ресурсами. «Но это не означает, что физическое лицо может быть уволено автоматически. Работодателям необходимо будет определить, применяются ли какие-либо другие права в соответствии с законами о EEO или другими федеральными, государственными и местными властями».

Директивы о вакцинах в неопределенном состоянии

Федеральное правительство и некоторые руководители штатов хотят потребовать от определенных работников пройти вакцинацию от коронавируса (или, по крайней мере, еженедельно проводить тесты на COVID-19), в то время как руководители других штатов стремятся запретить такие предписания или расширить исключения. .

Частные работодатели, в которых работает не менее 100 сотрудников, ждут, чтобы узнать, вступит ли в силу Временный стандарт вакцинации или тестирования на COVID-19 (ETS) Управления по охране труда (OSHA). Хотя действие правила приостановлено, администрация Байдена обратилась в федеральный апелляционный суд с просьбой восстановить это требование, и работодатели должны принять во внимание, что многие другие директивы остаются в силе.

Государственные и местные правила различаются, но обычно они дают работодателям возможность попросить сотрудников предъявить доказательства вакцинации или пройти еженедельное тестирование на COVID-19, носить маски и держаться подальше от других рабочих и посетителей.

Некоторые организации могут рассматривать альтернативу тестирования как финансовое и административное бремя и предпочитать увольнять сотрудников, которые не соблюдают предписания по вакцинации, если у них нет медицинских или религиозных возражений, которые можно найти в разумных пределах.

Работодатели должны иметь в виду, что даже несмотря на то, что федеральные директивы были временно заблокированы судами, судьи, как правило, встали на сторону работодателя в судебных процессах, оспаривающих требования частной компании о вакцинации.

[Есть ли у вашей организации стратегия вакцинации? Пройдите тест. ]

Чтобы усложнить ситуацию, некоторые штаты стремятся запретить предписания по вакцинации, что может вынудить предприятия выбирать между соблюдением федерального приказа или приказа штата, если в конечном итоге федеральные директивы будут соблюдены.

Когда работодатели подпадают под противоречащие друг другу федеральные законы и законы штата, федеральные правила, как правило, имеют приоритет перед законом штата, однако федеральные правила не применяются повсеместно, поэтому их влияние на каждого работодателя необходимо рассматривать индивидуально, – сказала Жаклин Дель Вильяр. , поверенный Фишера Филлипса в Хьюстоне.

Если работодатели в конечном итоге подпадают под действие предстоящего правила OSHA ETS, они могут удовлетворить сотрудников с соответствующими требованиями, предлагая еженедельное тестирование вместо требования вакцинации, отметил Дель Вильяр. «Эти методы могут быть изменены по мере выпуска новых федеральных правил и / или решения юридических проблем».

Поощрение вакцинации

«Если работодатель планирует потребовать от своих сотрудников сделать вакцину от COVID-19, он должен разработать письменную политику», – рекомендовал Хечткопф.По ее словам, для сотрудников, которые отказываются от вакцинации, работодатель должен выяснить, почему.

Помимо защищенных законом причин, у сотрудников могут быть общие возражения против вакцинации от COVID-19, которые не требуют разумного приспособления. «Работодатели, рассматривающие вопрос о введении обязательных вакцин, должны очень серьезно рассмотреть этот вопрос», – сказал Бретт Коберн, поверенный Alston & Bird в Атланте. Если значительная часть персонала отказывается подчиняться, работодатель может оказаться в очень трудном положении: либо соблюдение мандата и увольнение всех этих сотрудников, либо отклонение от мандата для определенных сотрудников, что, по словам Кобурна, может увеличить риск. жалоб на дискриминацию.

Работодатели, от которых не требуется обязательная вакцинация, могут пожелать и дальше сосредоточить внимание на шагах, которые они могут предпринять, чтобы побудить сотрудников пройти вакцинацию. Например, Коберн сказал, что работодатели могут захотеть:

Разработать кампании по обучению вакцинации.

Сделайте получение вакцины максимально простым для сотрудников.

Покройте все расходы, которые могут быть связаны с получением вакцины.

Обеспечьте стимулы для сотрудников, которые проходят вакцинацию.

Предоставьте сотрудникам оплачиваемое время для вакцинации и восстановления после возможных побочных эффектов.

«Четко и часто общайтесь с сотрудниками и помогите им понять, как вакцинация сделает рабочее место более безопасным», – сказал Кевин Траутман, поверенный Fisher Phillips в Хьюстоне. Подавайте пример и убедитесь, что руководство в первую очередь применяет вакцины.

Обеспечение приспособлений, связанных с беременностью, в соответствии с политикой вакцинации COVID-19

Поскольку работодатели требуют, чтобы работники проходили вакцинацию от коронавируса, им может потребоваться рассмотреть разумные приспособления для беременных работниц .

«Если работник добивается освобождения от требования вакцинации в связи с беременностью, работодатель должен гарантировать, что этот работник не подвергается дискриминации по сравнению с другими сотрудниками, аналогичными по своей способности или неспособности работать», согласно недавно обновленным руководящим указаниям Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC).

EEOC признал, что Центры США по контролю и профилактике заболеваний (CDC) рекомендуют вакцинацию беременных женщин, но агентство поручило работодателям продолжить поиск разумных приспособлений.

Работодатели должны обеспечить, чтобы руководители, менеджеры и представители отдела кадров знали, как обрабатывать такие запросы, чтобы избежать менее благоприятного отношения к беременным работницам, чем к другим работникам, в нарушение Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года, заявил EEOC.

Средства защиты, связанные с беременностью

«Работодатели должны помнить, что дискриминация на основании беременности и связанных с ней состояний является незаконной и обращение с беременными женщинами иначе, чем с небеременными, может быть проблематичным», – объяснила Саманта Монсиз, адвокат Fisher Phillips в Канзас-Сити, штат Миссури.

Дискриминация по признаку беременности, родов и связанных с ними заболеваний представляет собой незаконную дискриминацию по признаку пола в соответствии с Разделом VII, который распространяется на работодателей, имеющих не менее 15 сотрудников. Работодатели также должны учитывать, что некоторые штаты предлагают дополнительную защиту беременным работницам.

Означает ли это, что работодатель должен принимать беременную работницу, которая отказывается пройти вакцинацию? Может быть.

В соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) беременность сама по себе не считается “инвалидностью”, которая определяется как физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает одну или несколько основных жизненных функций. Однако многие беременные работницы могут иметь связанные с беременностью нарушения, которые существенно ограничивают их основную жизнедеятельность.

«Таким образом, работодатели должны относиться к беременным работницам так же, как они обращались бы с любым другим работником с инвалидностью или заболеванием», – сказал Монсис.

Работодатели должны определить, можно ли сделать разумное приспособление без создания неоправданных трудностей для бизнеса или угрозы безопасности сотрудника или безопасности коллег, клиентов и других деловых партнеров.

Лесли Уоллис, поверенный Ogletree Deakins в Лос-Анджелесе, сказал, что шаги, которые следует предпринять для изучения разумных приспособлений, обычно включают получение информации от поставщика медицинских услуг сотрудника о потребностях сотрудника в жилье и ожидаемой продолжительности проживания.

Разумные условия для беременных женщин, скорее всего, будут выглядеть так же, как и условия для сотрудников с другими защищенными условиями, сказал Уоллис. Однако запросы, основанные на беременности, скорее всего, временны, и поэтому их будет легче сделать.Например, по ее словам, беременной сотруднице может быть разрешено работать удаленно во время беременности с ожиданием, что она вернется на рабочее место после рождения ребенка.

Другие разумные приспособления могут включать в себя сочетание еженедельного тестирования на COVID-19, маскировки и физического дистанцирования; перевод сотрудника в личное рабочее место; или, возможно, перевод сотрудника на должность, которая не требует взаимодействия с общественностью или другими сотрудниками. Если это невозможно, работодатель может рассмотреть вопрос о предоставлении отпуска.

Как правило, неразумными являются такие приспособления, которые устраняют важную функцию работы, создают новую работу для сотрудника или предоставляют бессрочный отпуск, пояснил Монсис.

Обучайте сотрудников и запрашивайте документацию

«Работодателям, которые рассматривают возможность введения обязательной вакцины для беременных женщин, рекомендуется знакомить своих сотрудников с данными о преимуществах вакцины, которые намного перевешивают риски», – сказал Монсис.

Примечательно, что CDC настоятельно рекомендует вакцинацию от COVID-19 «всем людям от 12 лет и старше, включая беременных, кормящих грудью, пытающихся забеременеть сейчас или которые могут забеременеть в будущем.«

CDC указал на растущие доказательства того, что вакцины против COVID-19 безопасны и эффективны во время беременности, и отметил, что беременная женщина с большей вероятностью, чем другие, серьезно заболеет, если заразится COVID-19.

Кроме того, в настоящее время нет доказательств Центр контроля заболеваний заявил, что любые вакцины, включая вакцины COVID-19, вызывают проблемы с фертильностью у женщин и мужчин. И Птица в Атланте.Однако он отметил, что сотрудники, которые уже не решаются на вакцинацию, могут не передумать, основываясь на обновленных рекомендациях CDC.

Monsees добавил: «Многие беременные женщины опасаются осложнений от вакцины или даже выкидыша, несмотря на подавляющее отсутствие доказательств того, что вакцина вызывает осложнения. Помня об этом, работодатели должны быть внимательны к колебаниям беременных женщин и учитывать каждую из них. просьба с состраданием и уважением “.

Она отметила, что работодатели должны обеспечить, чтобы их политика вакцинации включала четкую и надежную процедуру приспособления для тех, кто ищет освобождения.

Адвокаты сказали, что ключевым моментом является участие в добросовестном «интерактивном процессе», посредством которого работодатель и работник работают вместе, чтобы найти жилье.

Паттон сказал, что, когда это возможно, отдел кадров должен встречаться с сотрудником лично или удаленно для выполнения следующих задач:

Объяснить причины, касающиеся здоровья и безопасности, которые лежат в основе требования вакцинации на рабочем месте. Спросите сотрудника, какие именно приспособления вам нужны.

Обсудите ключевые должностные функции сотрудника и то, как они могут (или не могут) выполняться удаленно.

Изучите возможные изменения на рабочем месте, которые могут снизить риски передачи COVID-19.

«Работодатели не должны поддаваться искушению подвергнуть сомнению медицинскую документацию, предоставленную поставщиком медицинских услуг беременной сотруднице в поддержку запроса о размещении», – добавил Паттон.

Уоллис рекомендовал работодателям создать набор вопросов для всех сотрудников, которые запрашивают разумное приспособление, и форму, которую сотрудники могут попросить своего поставщика медицинских услуг заполнить, если им требуется медицинское освобождение от любого правила безопасности COVID-19.

Распознавать запросы

Уоллис посоветовал работодателям обучить менеджеров тому, как распознавать запросы на предоставление жилья, и направлять сотрудников к тем сотрудникам компании, которые готовы помочь. По ее словам, наличие назначенного лица или центральной группы для рассмотрения запросов поможет обеспечить последовательное и справедливое применение политик.

Помимо медицинских льгот и льгот, связанных с инвалидностью, работодателям может потребоваться поиск условий проживания, основанных на искренних религиозных убеждениях сотрудников.

25 октября, г. EEOC обновил свое руководство, чтобы напомнить работодателям, что согласно Разделу VII компании, на которые распространяется действие страховки, должны принимать сотрудников, которые возражают против вакцинации на основании искренних религиозных убеждений, обычаев или соблюдения, за исключением случаев, когда такие меры могут вызвать неоправданные трудности для бизнеса.

«Раздел VII требует, чтобы работодатели рассматривали запросы на религиозные приспособления, но не защищает социальные, политические или экономические взгляды или личные предпочтения сотрудников, которые добиваются исключения из требования вакцинации COVID-19», – говорится в сообщении EEOC.

При оформлении запроса сотрудникам не нужно использовать какие-либо «волшебные слова», считают в агентстве. «Однако им необходимо уведомить работодателя о наличии конфликта между их искренними религиозными убеждениями и требованиями работодателя о вакцинации против COVID-19».

Примечательно, что EEOC сделал свой внутренний Форма запроса на религиозное размещение доступна для общественности 28 октября. «Хотя внутренние формы EEOC, как правило, не публикуются, она включена сюда, учитывая чрезвычайные обстоятельства, с которыми столкнулись работодатели и сотрудники из-за пандемии COVID-19», – говорится в сообщении агентства.

4 шага по устранению религиозных возражений против предписаний о вакцинации на рабочем месте

Работодатели обычно должны изучить разумные приспособления для сотрудников, которые отказываются пройти вакцинацию от коронавируса на основании искренних религиозных убеждений, но возражают на основе личных или личных убеждений. политические взгляды не защищены федеральными законами о борьбе с дискриминацией.

«Многие работодатели, внедрившие предписания по вакцинам, столкнулись с приливной волной запросов на освобождение от религиозных убеждений», – отметил Майкл Пума, поверенный Morgan Lewis в Филадельфии.«Огромный объем запросов в сочетании с трудностью разделения защищенных и незащищенных требований при уважении заявленных убеждений сотрудника стал серьезной проблемой для человеческих ресурсов и юридических отделов».

Как отдел кадров может отличить защищенные от незащищенных претензий? Роберт Дастон, поверенный компании Saul Ewing Arnstein & Lehr в Вашингтоне, округ Колумбия, рекомендовал работодателям сначала запросить у сотрудника заявление о природе религиозных убеждений.

Он отметил, что Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC), похоже, понимает, с чем сталкиваются работодатели, поскольку 25 октября агентство обновило свое руководство по COVID-19, чтобы помочь работодателям справиться с потоком требований.

Обновленное руководство агентства «поможет защитить [основные права сотрудников], поскольку работодатели стремятся защитить работников и население от уникальной угрозы COVID-19», – заявила председатель EEOC Шарлотта Берроуз.

Кроме того, EEOC предоставил общественности свою собственную внутреннюю форму запроса на размещение в октябре.28. «Хотя внутренние формы EEOC обычно не публикуются, они включены сюда с учетом чрезвычайных обстоятельств, с которыми сталкиваются работодатели и сотрудники из-за пандемии COVID-19», – говорится в сообщении агентства.

Вот четыре шага, которые помогут HR обработать запросы на религиозное приспособление:

1. Создайте четкий процесс для сотрудников.

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года требует, чтобы покрываемые работодатели размещали сотрудников, которые отказываются от вакцинации на основании искренних религиозных убеждений, обычаев или соблюдения, за исключением случаев, когда такие меры могут вызвать неоправданные трудности для бизнеса.Сотрудники должны уведомить своего работодателя, если у них есть возражение на религиозной основе, но им не нужно использовать какие-либо «волшебные слова», такие как «религиозное приспособление» или «Раздел VII», согласно EEOC.

Работодатели должны уведомлять сотрудников о процессе и формах, которые будут использоваться, и обучать руководителей обращаться в отдел кадров, если работники высказывают опасения по поводу политики работодателя, сказал Дастон. «Работодатели не могут игнорировать устные просьбы к руководителям, но могут потребовать от сотрудников прохождения их процедур.«

2. Будьте осторожны при проверке того, является ли религиозное убеждение« искренним ».

« Раздел VII защищает нетрадиционные религиозные убеждения, которые могут быть незнакомы работодателям », согласно EEOC.

Работодатели обычно должны исходить из того, что запрос на религиозное приспособление основано на искренних религиозных убеждениях. «Принимайте это за чистую монету», – сказал Джим Паретти, поверенный Littler в Вашингтоне, округ Колумбия

Джозеф Крегер, поверенный Snell & Wilmer в Фениксе, сказал: «У нас есть наверняка клиенты получали одни и те же дословные просьбы о религиозном приспособлении от нескольких сотрудников, которые, по всей видимости, скопировали формулировку из доступных форм в Интернете. Однако только потому, что язык был скопирован, это не обязательно означает, что религиозное убеждение, выражаемое скопированным языком, не является искренним ».

Крегер рекомендовал работодателям удовлетворить запрос об освобождении и сосредоточиться на изучении того, есть ли разумное приспособление, которое не чрезмерные трудности. «Однако в редких случаях есть веская и объективная причина запросить дополнительную информацию у сотрудника или усомниться в искренности запроса», – отметил он.

Факторы, которые следует учитывать

EEOC выявила следующие факторы, которые могут подорвать достоверность претензии сотрудника:

Сотрудник действовал не в соответствии с заявленными убеждениями.Однако, как отмечает EEOC, «сотрудникам не нужно скрупулезно соблюдать свои правила».

Сотрудник ищет «особенно желательное» жилье, которое, вероятно, будет искать по нерелигиозным причинам.

Время запроса подозрительно. Например, сотрудник мог недавно запросить такое же пособие по светским причинам, но ему было отказано.

У работодателя есть основания полагать, что жилье не ищется по религиозным причинам.

Хотя предыдущее непоследовательное поведение имеет значение для определения искренности убеждений сотрудника, EEOC предупредил, что убеждения сотрудника (и степень приверженности таким убеждениям) могут со временем измениться.

«Работодатель не должен считать сотрудника неискренним только потому, что некоторые его действия отклоняются от общепринятых принципов религии сотрудника или потому, что сотрудник придерживается одних общих практик, но не других», – говорится в сообщении агентства.

Райанн Бурго, поверенный Fisher Phillips из Питтсбурга, объяснила, что сотрудникам не нужно полагаться на конкретный религиозный текст или предоставлять документацию от религиозного лидера для подтверждения своей веры.

Когда специалисты по персоналу не уверены, основано ли возражение на религии, они могут задать дополнительные вопросы для полной оценки, сказала она. «Эти вопросы должны быть адаптированы к проводимой индивидуальной оценке».

Паретти сказал, что сотрудник может объяснить, что он не получал никаких прививок с 18 лет и что его дети не вакцинированы. «Если предположить, что [его возражение] основано на религии, а не только на личных предпочтениях, это самый простой сценарий.«

Крегер отметил, что многие сотрудники просто заявили, что у них есть автономия в соответствии со своими религиозными убеждениями, чтобы принимать собственные личные решения о вакцинации, что недостаточно для работодателя, чтобы определить, является ли это убеждение просто личным. или искренне исповедуемое религиозное убеждение.

«В этом случае работодатель может запросить дополнительную подтверждающую информацию о том, почему существует конфликт между искренними религиозными убеждениями работника и требованиями работодателя о вакцинации», – сказал он. «Если работник не предоставляет дополнительную запрашиваемую информацию, работодатель может отклонить запрос».

3. Рассмотрите альтернативные условия проживания и чрезмерные трудности.

«Если сотрудник искренне исповедует религиозные убеждения, отдел кадров все равно должен будет определить, существует ли разумное приспособление», – отметил Бурго.

Работодатели должны рассмотреть все возможные разумные приспособления, включая удаленную работу. Для сотрудников, которые должны явиться на место работы, варианты размещения могут включать еженедельное тестирование на COVID-19 и маскировку или перевод сотрудника в личное рабочее место.

Puma отметила, что работодателям не нужно предоставлять сотрудникам предпочтительное жилье и, как правило, они могут выбрать наиболее подходящее для них жилье. EEOC рекомендовал работодателям объяснить, почему сотруднику не было предоставлено предпочтительное жилье.

Примечательно, что работодатель не обязан предоставлять жилье, если он не может сделать это, не создавая чрезмерных трудностей для бизнеса. Суды установили, что даже небольшие затраты могут вызвать неоправданные трудности в случаях религиозного размещения, и EEOC отметил в своем руководстве, что затраты включают риск распространения коронавируса и другие угрозы безопасности.

Работодатели должны учитывать объективную информацию, сказал EEOC, например, работает ли сотрудник на открытом воздухе или в помещении; работает самостоятельно или в группе; или имеет тесный контакт с коллегами, клиентами или другими деловыми партнерами.

Работодатели могут также учитывать количество сотрудников, ищущих аналогичное жилье, и совокупные затраты или нагрузку на работодателя.

4. Учет меняющихся обстоятельств.

Когда работодатели оценивают свои постоянные обязательства по предоставлению религиозных удобств, они должны учитывать меняющиеся обстоятельства, такие как меняющиеся убеждения сотрудника и операционные планы компании.

«В качестве наилучшей практики работодатель должен обсудить с работником любые опасения, которые у него есть по поводу продолжения религиозного проживания, прежде чем аннулировать его, и подумать о том, есть ли альтернативные приспособления, которые не создавали бы неоправданных трудностей», – говорится в сообщении EEOC.

Работодатели должны иметь в виду, что руководство EEOC охватывает только законы о борьбе с дискриминацией, которые он применяет, и сотрудники могут иметь дополнительные меры защиты в соответствии с другими федеральными законами и законами штата.

Следует ли вашей компании внедрять мандат на вакцинацию сотрудников?

Примечание редактора: SHRM сотрудничает с Harvard Business Review , чтобы предоставить вам соответствующие статьи по ключевым темам и стратегиям управления персоналом.

Работодатели в Соединенных Штатах призвали своих сотрудников пройти вакцинацию от Covid-19, чтобы сделать свое рабочее место более безопасным и защитить сотрудников, их семьи и их сообщества. Распространение варианта «Дельта» и снижение количества новых прививок придают особую актуальность усилиям по увеличению показателей вакцинации.

Ранее в этом году работодатели сосредоточили усилия на том, чтобы облегчить для сотрудников процедуру вакцинации. Они предложили гибкий график, оплачиваемый отпуск для вакцинации, умеренные финансовые стимулы и вакцинацию на месте.Несмотря на эти инициативы, более трети взрослого населения США остаются непривитыми. Следовательно, работодатели рассматривают другие способы поощрения работников к вакцинации. Два широко обсуждаемых варианта – введение дополнительных надбавок за медицинское обслуживание непривитых сотрудников и предложение финансовых стимулов для сотрудников – могут быть обременительными с административной точки зрения, дорогостоящими и дорогостоящими. вряд ли существенно сдвинет циферблат.

Таким образом, все большее число организаций требуют вакцинации своих сотрудников, и многие другие пытаются решить, следовать ли их примеру.(Президент Джо Байден объявил 9 сентября ряд предложений по более агрессивной борьбе с пандемией COVID-19, включая планы по введению нового правила, требующего от работодателей со 100 или более сотрудниками обязать своих сотрудников вакцинироваться или проходить еженедельное тестирование. Читать ШРМ Интернет-соединение здесь.)

Те, кто все еще обдумывает свои варианты, должны понимать, что их решение может оказать значительное влияние на их краткосрочную производительность и прибыль, а также на их способность привлекать и удерживать необходимые таланты в долгосрочной перспективе.Имея это в виду, мы рекомендуем предпринять следующие действия:

1. Оценить риск распространения рабочих мест.

Первоначально вспышки Covid-19 были связаны с социальными объектами, такими как рестораны, фитнес-центры, кафе и религиозные организации, а не с рабочими местами. Но на некоторых других рабочих местах были смертельные вспышки, в том числе медицинские учреждения, предприятия пищевой промышленности, тюрьмы и дома престарелых. При этом все работодатели несут ответственность за обеспечение безопасных условий труда для сотрудников и должны защищать жизнь и здоровье клиентов и тех, кого они обслуживают. Сотрудники, скорее всего, согласятся с предписаниями о вакцинации, если есть веские доказательства того, что они защитят наиболее уязвимых или принесут другие явные преимущества для бизнеса или общественного здравоохранения.

Даже для компаний с более низким риском передачи данных на месте требования могут повысить восприятие безопасности сотрудниками и клиентами. Работодатели могут ввести требования о вакцинации для сотрудников с повышенным риском, например для тех, кто часто путешествует по делам, чтобы избежать карантина или болезней вдали от дома.Кроме того, некоторые компании могут потребовать вакцинацию сотрудников, чтобы им разрешили находиться на объектах клиентов, которые выполнили мандат на вакцинацию.

И наоборот, аргументы в пользу обязательной вакцинации гораздо менее убедительны для работодателей, у которых есть только удаленные работники, которые не имеют личного контакта с клиентами. То же самое и с работодателями, у которых уровень вакцинации уже высок.

2. Оцените возможное влияние вакцинации на таланты.

Некоторые компании выразили обеспокоенность тем, что сотрудники, возражающие против выполнения мандата, воспользуются ограниченным рынком труда и перейдут к конкурентам. Рискуя заявить очевидное, работодатели должны учитывать конкретные условия в своей отрасли. В некоторых отраслях, например, в домах престарелых, мандаты широко распространены. Следовательно, мандат вряд ли заставит рабочих покинуть корабль. И некоторые люди, обеспокоенные заражением Covid-19, могут быть более склонны вернуться к работе или найти новую работу, если они будут уверены, что уровень вакцинации сотрудников сайта очень высок из-за мандата.Действительно, недавний опрос показал, что большинство сотрудников отдают предпочтение вакцинации для повышения безопасности на рабочем месте.

Компании, в которых есть члены профсоюзов, должны будут обсудить любые планы в отношении мандата на вакцинацию с представителями профсоюзов. Хотя AFL-CIO и ряд профсоюзов выразили поддержку мандатам на вакцинацию, некоторые профсоюзы заявили, что они захотят обсудить условия вакцинации.

3. Рассчитайте экономический эффект от поручения.

В компаниях с более высокими показателями вакцинации сотрудников будет меньше случаев тяжелого заболевания Covid-19 и меньше медицинских расходов.Согласно одной недавней оценке, В июне и июле 2021 года Соединенные Штаты потратили 2,5 миллиарда долларов на госпитализацию Covid-19, которую можно было бы предотвратить с помощью вакцинации.

Работодатели, выполняющие мандат на вакцинацию, должны будут оплатить административные расходы по отслеживанию статуса вакцинации, включая защиту конфиденциальности личной информации о здоровье сотрудников. Некоторые компании будут отслеживать статус вакцинации через службы гигиены труда, в то время как многие будут полагаться на аутсорсинговые компании по персоналу или других поставщиков.

4. Разработайте простые политики и процедуры, чтобы упростить выполнение мандата.

Работодатели, требующие вакцинации против Covid-19, должны иметь четкую и простую политику реализации в отношении того, на кого распространяется этот мандат; какие вакцины приемлемы; какое подтверждение вакцинации требуется; требуются ли бустерные выстрелы, когда на них могут претендовать разные когорты; критерии для предоставления льгот, в том числе необходимость периодически требовать от сотрудников повторного обращения за льготами; и стандарты для тех, кому предоставлено освобождение от вакцинации. Большинство компаний (62%), участвующих в В недавнем опросе нашей фирмы говорится, что они потребуют от сотрудников предоставить доказательства вакцинации, например, карту вакцинации Центров по контролю и профилактике заболеваний.

Комиссия по обеспечению равных возможностей по трудоустройству требует, чтобы работодатели США делали исключения из правил вакцинации по религиозным или медицинским причинам. Но он позволяет работодателям переназначать или увольнять сотрудников, если их непривитый статус сделает рабочее место небезопасным, а любое приспособление приведет к «неоправданным трудностям» для бизнеса.

Работодатели, требующие вакцинации, могут потребовать от тех, кто не вакцинирован, проходить частые тесты, чтобы снизить вероятность попадания Covid-19 на рабочее место. Они могут потребовать еженедельное или два раза в неделю тестирование на антиген дома, чтобы сотрудники, у которых мог быть Covid-19, не приходили на работу. Те, у кого есть положительные тесты, не должны выходить на работу и должны пройти тест ПЦР для подтверждения. Компании с программами обязательного тестирования должны нести расходы на тестирование и составлять соответствующий бюджет.(Федеральные законы не требуют, чтобы работодатели платили за тесты, которые они назначают, но большинство государственных законов о занятости это делают.)

Регулярный пересмотр политики мандата вакцинации поможет гарантировать, что работодатель будет в курсе новой информации по мере ее появления.

5. Реализуйте комплексный план коммуникации.

Поскольку с момента первой инъекции для людей, получивших мРНК вакцину, требующую двух инъекций, чтобы считаться полностью вакцинированными, проходит от пяти до шести недель, работодатели должны сообщить о планах выпустить мандат на вакцинацию за несколько месяцев до даты внедрения.Лучшее общение будет включать четкое изложение того, почему этот мандат вводится в действие, и его преимущества для сотрудников, семьи, общества и компании. Чтобы охватить как можно больше сотрудников, организации должны сообщать о плане через несколько средств массовой информации (например, электронные письма, брошюры, видео, открытки, офисные плакаты). Коммуникации должны включать изображения разнообразных сотрудников или моделей, чтобы максимизировать их эффективность в различных группах.

6. Заблаговременно решайте проблемы ответственности.

Некоторые компании могут быть обеспокоены тем, что мандат на вакцинацию может привести к судебным искам о возмещении ущерба, если у сотрудника есть редкое, но серьезное осложнение после вакцинации. Они могут быть уверены, что те, кто пострадал от любой из разрешенных вакцинаций против Covid-19 в Соединенных Штатах, будут иметь право на компенсацию через компенсация работникам или одна из двух государственных программ: Контрмеры программы компенсации травм или Национальная программа компенсации травм, полученных вакцинами.

Работодатели, которые рассматривают возможность вакцинации на месте, проводимой их собственным персоналом, должны проконсультироваться со своим юрисконсультом, чтобы убедиться, что они не понесут дополнительной ответственности.

Эффективная политика обязательной вакцинации может также снизить потенциальную ответственность компании за счет снижения риска передачи Covid-19 на рабочем месте.

7. Измерьте эффективность мандата.

Работодатели, которые решают потребовать вакцинацию сотрудников от Covid-19, могут гарантировать, что их программа приносит пользу как общественному здравоохранению, так и их бизнес-интересам, оценивая эффективность своего мандата в режиме реального времени.Они могут измерять изменения в показателях вакцинации, льготах, текучести кадров и затраченных административных ресурсах. Они также могут проанализировать влияние на моральный дух и удовлетворенность сотрудников. Своевременная система оценки может помочь работодателям изменить политику, процедуры и коммуникации таким образом, чтобы повысить уровень вакцинации и удовлетворенность сотрудников.

Поскольку высокий уровень вакцинированных сотрудников снижает риск заражения Covid-19 на рабочем месте, многие компании по понятным причинам стремятся подтолкнуть своих невакцинированных сотрудников к вакцинации.Хотя 100% вакцинация сотрудников может оказаться невозможной, продуманное выполнение мандатов может привести к более высоким уровням вакцинации, чем другие подходы работодателя. Они могут помочь уменьшить нарушения на рабочем месте и заболевания, связанные с коронавирусом, связанные с трудоустройством, а также повысить уверенность сотрудников и клиентов в безопасности сайтов компании. Но мандаты подходят не всем работодателям. Принимая решение о внедрении одного из них, они должны тщательно обдумать, является ли это лучшим подходом для защиты сотрудников, клиентов и их сообществ.

Джефф Левин-Шерц, доктор медицины, является руководителем отдела здоровья населения Североамериканской практики здравоохранения и льгот Willis Towers Watson. Он получил образование врача первичной медико-санитарной помощи и играл руководящую роль в организациях-поставщиках медицинских услуг и в плане медицинского страхования. Он является доцентом Гарвардского университета T.H. Школа общественного здравоохранения Чан. Майк Оззаг – экономист из Лондона и управляющий директор по исследованиям в Willis Towers Watson.

Эта статья перепечатана из Harvard Business Review с разрешения. © 2021 г. Все права защищены.

сотрудников Google потеряют зарплату, если не соблюдают политику вакцинации

Google сказал своим сотрудникам, что они потеряют зарплату – и в конечном итоге будут уволены – если они не соблюдают политику компании по вакцинации против Covid-19, согласно к внутренним документам, просматриваемым CNBC.

В служебной записке, распространенной руководством, говорится, что сотрудники должны до 3 декабря заявить о своем статусе вакцинации и загрузить документы, подтверждающие это, или подать заявление на освобождение от медицинских или религиозных расходов.Компания заявила, что после этой даты она начнет связываться с сотрудниками, которые не загрузили свой статус или не были вакцинированы, а также с теми, чьи запросы на освобождение не были одобрены.

В документе сказано, что сотрудники, не выполнившие правила вакцинации до 18 января, будут отправлены в «оплачиваемый административный отпуск» на 30 дней. После этого компания отправит их в «неоплачиваемый личный отпуск» на срок до шести месяцев с последующим увольнением.

Сундар Пичаи, генеральный директор Alphabet Inc., жестикулирует во время обсуждения искусственного интеллекта в Европейском экономическом мозговом центре Брейгеля в Брюсселе, Бельгия, в понедельник, 20 января 2020 года. Пичаи призвал США и Европейский союз координировать подходы к регулированию в области искусственного интеллекта, назвав их согласование критически важным .

Geert Vanden Wijngaert | Bloomberg | Getty Images

Представитель Google заявил в заявлении, что «наши требования к вакцинации – один из наиболее важных способов обеспечения безопасности наших сотрудников и обеспечения работоспособности наших услуг», и добавил, что компания «поддерживает нашу политику вакцинации».”

В то время как большая часть технологической отрасли продолжает отказываться от планов по возвращению к работе, а большие и малые компании готовятся к гибкому будущему, Google требует, чтобы ее сотрудники в конечном итоге приходили в физические офисы три дня в неделю в какой-то момент Новый год. И это демонстрирует ограниченное терпение для тех, кто отказывается делать вакцины, которые были широко доступны в течение нескольких месяцев.

Администрация Байдена приказала американским компаниям со 100 или более сотрудниками гарантировать, что их сотрудники полностью вакцинированы или регулярно проходят тестирование на Covid. -19 к янв.18. Федеральный суд в начале ноября приостановил действие этого постановления, положив конец усилиям администрации.

Тем не менее, Google попросил своих более чем 150 000 сотрудников загрузить данные о вакцинации в свои внутренние системы, независимо от того, планируют ли они приходить в офис или нет, и компания заявила, что планирует следовать указу президента Джо Байдена.

«Мы ожидаем, что почти все должности в Google в США будут подпадать под действие указа», – говорится в служебной записке Google.«Любой, кто входит в здание Google, должен быть полностью вакцинирован или иметь одобренное жилье, которое позволяет ему работать или приезжать на место», – заявила компания, добавив, что «частое тестирование не является действенной альтернативой вакцинации».

Google и материнская компания Alphabet с середины года неуклонно следят за вакцинами.

Генеральный директор Сундар Пичаи объявил в июле, что компания потребует вакцинацию для тех, кто возвращается в офисы. В то время планировалось возобновить работу в январе.Но в начале декабря, на фоне продолжающихся опасений по поводу числа заражений, Google сказал сотрудникам США, что пока не потребует от них возвращаться в офисы. Однако руководство поощряло сотрудников продолжать приходить, «где условия позволяют восстановить связь с коллегами лично и начать восстанавливать мышечную память о пребывании в офисе более регулярно».

Требование вакцинации не было общепринятым для сотрудников. Несколько сотен сотрудников Google подписали и распространили манифест против требований компании, который, по словам руководства, будет применяться ко всем сотрудникам, даже тем, кто работает из дома, которые прямо или косвенно участвуют в контрактах с федеральным правительством.

В последнем руководстве Google подробно описаны некоторые варианты для тех, кто не хочет проходить вакцинацию. Компания заявила, что сотрудники могут «исследовать», есть ли в Google какие-либо должности, не противоречащие указу. Они также могут запросить льготы по религиозным убеждениям или медицинским показаниям, которые, как ранее заявлял Google, будут предоставляться в индивидуальном порядке.

Для сотрудников, чьи роли выходят за рамки исполнительного распоряжения, которые также могут выполняться вне офиса, компания заявила, что они смогут «постоянно работать удаленно в будущем».«

Сотрудники, находящиеся в неоплачиваемом личном отпуске, смогут сохранять свои льготы в течение первых 92 дней, – говорится в записке. Если по прошествии шести месяцев они все еще не соблюдают мандат,« их работа в Google прекращается ».

СМОТРЕТЬ: сотрудников Google запрашивают более высокую заработную плату, но компания не предлагает им

компаний начинают вводить обязательную вакцину против Covid для сотрудников

Некоторые из крупнейших работодателей страны, которые в течение нескольких месяцев неохотно пытались решить опасный вопрос о том, сможет ли Covid -19 Вакцинация должна быть обязательной для рабочих, которые в последние дни были вынуждены действовать, поскольку инфекция снова увеличилась.

Во вторник компания Tyson Foods сообщила своим 120 000 рабочих в офисах, скотобойнях и птицефабриках по всей стране, что им нужно будет пройти вакцинацию до 1 ноября в качестве «условия приема на работу». Microsoft, в которой работает около 100 000 человек в Соединенных Штатах, заявила, что для получения доступа в ее офисы всем сотрудникам, поставщикам и гостям потребуется подтверждение вакцинации.

На прошлой неделе Google заявила, что потребует вакцинации сотрудников, вернувшихся в офисы компании, в то время как Disney объявила о введении мандата для всех наемных и не связанных с профсоюзом почасовых работников, которые работают на месте.

Другие компании, в том числе Walmart, крупнейший частный работодатель в США, а также Lyft и Uber, избрали менее решительный подход, введя обязательные вакцины для белых воротничков, но не для миллионов «передовых» работников. Эти шаги, по сути, создают разрыв между служащими, которые работают в офисах, и служащими, которые имеют дело непосредственно с общественностью, и в совокупности более неохотно принимают участие.

«Мы нелегко отнеслись к этому решению», – написал исполнительный директор Tyson Донни Кинг в служебной записке для сотрудников, объявляющей о полном мандате компании.«Мы потратили месяцы на то, чтобы побудить членов нашей команды пройти вакцинацию – сегодня это делают менее половины членов нашей команды».

Эти шаги вызвали похвалу в Белом доме.

«Я хочу поблагодарить Walmart, Google, Netflix, Disney, Tyson Foods за их недавние действия, требующие вакцинации сотрудников», – сказал президент Байден на брифинге для прессы во вторник. «Послушайте, я знаю, что это непросто, но я буду защищать их».

«Другие отказались подойти», – сказал он. «Я нахожу это разочаровывающим.

Действительно, большинство других крупных работодателей до сих пор полностью избегали мандатов. Amazon, второй по величине частный работодатель в стране, не объявлял о каких-либо планах требовать вакцинации, равно как и Apple, или многие из крупнейших банков.

«Мы активно работаем над вакцинацией наших сотрудников, – сказал на прошлой неделе главный финансовый директор Amazon Брайан Олсавски, – и мы надеемся, что все остальные будут вакцинированы, и это пройдет».

Однако коронавирус не собирается уходить.В условиях стагнации показателей вакцинации во многих частях страны и роста числа случаев вакцинации «Дельта» новая волна инфекций вынуждает предприятия действовать.

«Люди думают о росте варианта Delta», – сказал Дуглас Брейли, юрист по трудоустройству в Ropes & Gray. «Я думаю, что они смотрят вокруг и видят, что все больше работодателей начинают выдавать мандаты, и поэтому они задаются вопросом, стоит ли им также пересмотреть свое решение».

Но сомнения в отношении вакцинации остаются укоренившейся и эмоционально заряженной проблемой на многих американских рабочих местах.

Многие компании, уже столкнувшиеся с нехваткой персонала, обеспокоены тем, что вакцинация может дать сотрудникам еще одну причину для увольнения. В то же время компании пытаются найти новые способы поощрения работников к вакцинации после того, как такие усилия, как предложение денежных премий, недостаточно быстро повысили уровень иммунизации.

Большая часть остающихся сомнений в отношении вакцин, по-видимому, коренится в сложном сочетании политики, культурных убеждений и дезинформации, которое невозможно преодолеть ни наличными платежами, ни подарочными сертификатами от работодателя.

«Причина, по которой многие рабочие отказываются от вакцины, связана с политическими и идеологическими причинами», – сказал Стюарт Аппельбаум, президент Союза розничных, оптовых и универмагов, который представляет рабочих пищевых фабрик на Среднем Западе, где уровень вакцинации невысок. относительно низко. «Там, где у нас больше всего сторонников Трампа, мы наблюдаем большое количество сопротивляющихся вакцинации».

Но многие профсоюзы с осторожностью относятся к мандатам по иным причинам, не носящим в первую очередь политического характера.Они говорят, что многие из их членов обеспокоены потенциальными побочными эффектами для здоровья или недовольны идеей вмешательства работодателя в то, что они считают личным решением, касающимся здоровья.

Марк Перроне, президент Объединенного профсоюза работников пищевой промышленности и торговли, представляющего 1,3 миллиона сотрудников в продуктовых сетях, таких как Kroger, и на крупных мясоперерабатывающих предприятиях, заявил, что не будет поддерживать мандаты работодателя до тех пор, пока Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов не даст полного одобрения вакцина, которая вводится в экстренном порядке.

«Нельзя просто сказать:« Примите мандат или бейте дверь », – сказал г-н Перроне в интервью в понедельник.

После того, как Тайсон объявил о своем мандате на вакцинацию во вторник, г-н Перроне выступил с заявлением, что профсоюз «встретится с Тайсоном в ближайшие недели, чтобы обсудить этот мандат на вакцины и гарантировать, что права этих работников защищены, и эта политика будет соблюдена. честно реализовано ».

На вопрос, поддерживает ли он требования о вакцинации, г-н Аппельбаум сказал: «Я пока не готов ответить на этот вопрос.Но он сказал, что компаниям необходимо тщательно согласовывать условия любых таких требований с рабочими и что им также необходимо расширить льготы, такие как оплачиваемое время по болезни, для рабочих во время пандемии.
Обновлено
27 декабря 2021 г., 8:17 утра по восточноевропейскому времени

Вместе профсоюзы г-на Перроне и г-на Аппельбаума представляют более 30 000 рабочих на заводах Тайсона, что усложняет планы мясной компании в отношении мандата.

Тайсон и другие представители мясоперерабатывающей промышленности подвергались критике на ранних стадиях пандемии за недостаточные меры для защиты рабочих, поскольку несколько мясокомбинатов стали горячими точками вируса.Теперь он требует, чтобы его руководящая команда была вакцинирована к 24 сентября, а остальные сотрудники офиса – к 1 октября. Передовые сотрудники должны пройти полную вакцинацию до 1 ноября – дополнительное время, которое компания предоставляет, потому что есть «значительные – сказал представитель Tyson.

На протяжении всей пандемии компании тщательно соблюдали меры общественного здравоохранения, пытаясь избежать нанесения вреда своему бизнесу.

В прошлом году, когда крупные розничные торговцы начали требовать от покупателей ношения масок, они тихо сказали своим сотрудникам не применять это правило, если покупатель категорически отказывался от масок.

Такие компании, как Walmart, попробовали аналогичный экспериментальный подход с требованиями к вакцинам.

Walmart на прошлой неделе объявил, что требует вакцинации примерно 17 000 рабочих в его штаб-квартире в Арканзасе, но не для тех, кто работает в магазинах и распределительных центрах, которые составляют основную часть их 1.6 миллионов сотрудников в США.

В заявлении розничного продавца говорится, что ограниченный мандат отправит сообщение всем работникам о том, что они должны пройти вакцинацию.

«Мы просим наших руководителей, у которых уже есть более высокий уровень вакцинации, прояснить их пример», – заявили в компании. «Мы надеемся, что это повлияет на вакцинацию еще большего числа наших сотрудников».

На прошлой неделе Uber и Lyft заявили своим корпоративным сотрудникам, что им нужно будет предъявить доказательства того, что им сделали прививку, прежде чем вернуться в офисы компании.

Пандемия коронавируса: что нужно знать

Карточка 1 из 5
Новые методы лечения. Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов вскоре разрешило первые две таблетки для лечения Covid-19 от компаний Pfizer и Merck. Новые лекарства, которые можно принимать дома по рецепту врача, будут доступны некоторым пациентам с Covid, которые подвержены более высокому риску тяжелого заболевания.

Требование вакцинации «является наиболее эффективным способом создать безопасную среду и дать членам нашей команды душевное спокойствие, когда мы вернемся в офис», – сказала Эшли Адамс, пресс-секретарь Lyft.

Но эти полномочия не распространялись на работников, с которыми компании заключают контракты, чтобы доставить миллионы клиентов к месту назначения и обратно. Водителей поощряют к вакцинации, но ни Lyft, ни Uber не планируют требовать их.

Эксперты в области общественного здравоохранения предупреждают, что ограниченные полномочия могут усилить разрыв между высокопоставленными и низкооплачиваемыми работниками в стране, не способствуя достижению цели общественного здравоохранения по значительному повышению показателей вакцинации.

Они также говорят, что наивно полагать, что рабочие, сопротивлявшиеся вакцинам по идеологическим причинам, внезапно передумают, увидев, что вакцины получают более высокооплачиваемые руководители компании.

«В конечном итоге мы хотим обеспечить максимально широкий охват», – сказала о директивах компании доктор Кирстен Биббинс-Доминго, заместитель декана по вопросам здоровья населения и справедливости в отношении здоровья Калифорнийского университета в Сан-Франциско. «Неспособность сделать это, я думаю, только заставит других с большим подозрением относиться к этим типам мандатов».

С юридической точки зрения компании, скорее всего, будут на твердой почве, если они потребуют вакцины. В прошлом году Комиссия по равным возможностям трудоустройства заявила, что работодатели могут потребовать вакцинацию, хотя компании, которые это делают, могут столкнуться с судебными исками.

Джордж У. Ингхэм, партнер юридической фирмы Hogan Lovells, сказал, что компаниям с полномочиями потенциально придется принимать трудные решения.

«Им придется увольнять высокопроизводительных и низкопрофильных сотрудников, которые отказываются от вакцины», – сказал он. «Они должны быть последовательными». Причины, по которым сотрудник может быть освобожден от уплаты налогов, включают религиозные убеждения или инвалидность, хотя процесс их выявления на индивидуальной основе обещает быть трудным.

Компаниям, возможно, также придется столкнуться с противодействием правительств штата.По данным Национальной конференции законодательных собраний штатов, десять штатов приняли закон, ограничивающий возможность требовать вакцины для студентов, сотрудников или населения.

Disney – одна из немногих крупных компаний, проводящих широкие вакцинации для своих сотрудников, даже несмотря на сопротивление со стороны некоторых сотрудников.

В дополнение к обязательной вакцинации для работников, не являющихся членами профсоюзов, которые находятся на месте, Disney заявила, что все новые сотрудники – профсоюзы и не профсоюзы – должны будут пройти полную вакцинацию перед тем, как приступить к работе.В число почасовых работников, не являющихся членами профсоюзов, входят сотрудники по работе с гостями тематических парков, фотографы в парке, исполнительные помощники и некоторые сезонные сотрудники тематических парков.

Это был самый дальний путь, на который Disney могла пойти без одобрения дюжины профсоюзов, представляющих основную часть ее сотрудников. К примеру, в Walt Disney World во Флориде работает более 65 000 человек; примерно 38 000 человек являются членами профсоюзов.

В настоящее время Дисней добивается одобрения профсоюзов на мандат как во Флориде, так и в Калифорнии, где в профсоюзы состоят десятки тысяч рабочих курорта Диснейленд в Анахайме.Большинство лидеров профсоюзов Диснея, похоже, поддерживают мандат – при условии, что могут быть приняты меры для тех, кто отказывается от вакцины по медицинским, религиозным или другим приемлемым причинам.

«Прививки безопасны и эффективны и являются лучшей линией защиты для защиты рабочих, будь то на передовой или нет», – сказал по телефону Эрик Клинтон, президент UNITE HERE Local 362, которая представляет около 8000 работников аттракционов и охранников Disney World. интервью.

г.Клинтон отказался комментировать какие-либо возражения со стороны своего членства, но другой лидер профсоюзов Disney World, говоря на условиях анонимности, чтобы он мог говорить откровенно, сказал, что «изрядное количество» его членов настроено против вакцинации, предписанной Диснеем. ссылаясь на личный выбор и страх перед вакциной.

«Компания, вероятно, провела подсчет и решила, что некоторые люди, к сожалению, уйдут, вместо того чтобы защитить себя, и так тому и быть», – сказал этот человек.

Ланан Нгуен предоставила репортаж.

Какие работодатели в США требуют прививки

Обязать или не санкционировать?

Это вопрос, который стоит перед корпорациями прямо сейчас, когда они взвешивают все «за» и «против» введения вакцины против Covid-19 для сотрудников. Ответы пока можно найти повсюду.

Подборка политик более 100 крупных компаний, проведенная Bloomberg, показала, что около половины из них внедрили вакцинацию по крайней мере для некоторых из своих сотрудников в США, но требования сильно различаются.Для многих эта мера применяется ко всем, кто входит в офис в США, но это может не затронуть широкие слои рабочей силы. Walmart Inc., например, не потребовала, чтобы более 1 миллиона сотрудников магазинов и складов получили травмы. Для новичков на нефтяных вышках это может зависеть от того, где они бурили.

Не ищите сходства в отраслях или регионах. Штат Техас не выполняет никаких предписаний, но не сообщает об этом компании AT&T Inc., расположенной в Далласе, которая потребует от руководства вакцинации с октября этого года.11. United Airlines Holdings Inc. также сделала прививки обязательными и является одной из немногих фирм, которые увольняют тех, кто не соблюдает правила, в то время как ее конкурент Delta Air Lines Inc. вместо этого взимает ежемесячную надбавку в размере 200 долларов с непривитых. Даже банки с Уолл-стрит, которые, как правило, больше всего заинтересованы в том, чтобы вернуть рабочих на свои места, не согласны с этим вопросом: по состоянию на 9 сентября JPMorgan Chase & Co. не санкционировала вакцину, в то время как многие ее коллеги сделали это.

Совершенно очевидно, что массовая миграция людей в американские офисы после Дня труда идет не так, как планировалось.Между тем, одобрение регулирующими органами США решения Pfizer Inc.