Срок уведомления о приеме на работу иностранного гражданина

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Срок уведомления о приеме на работу иностранного гражданина (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Срок уведомления о приеме на работу иностранного гражданина Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 13 “Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации” Федерального закона “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”
(Р.Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований общества об отмене судебного акта о привлечении общества к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Как указал суд, в силу ч. 8 ст. 13 ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в РФ” работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. В данном случае общество заключило трудовой договор с иностранным гражданином, при этом в нарушение приведенной нормы права общество не отправило уведомление о заключении указанного трудового договора в территориальный орган ФМС России в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты его заключения.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срок уведомления о приеме на работу иностранного гражданина Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Иностранные работникиСрок подачи уведомления о привлечении к работе иностранного работника или его увольнении – не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ), п. 2 Порядка подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), утвержденного Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536; далее – Порядок подачи уведомлений).

Нормативные акты: Срок уведомления о приеме на работу иностранного гражданина Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 24.02.2021)
“О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ МВД России от 30.07.2020 N 536
“Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации”
(вместе с “Порядком заполнения ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста”, “Порядком представления организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории Российской Федерации, уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) на территории Российской Федерации”, “Порядком подачи работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранным гражданам (лицам без гражданства) – высококвалифицированным специалистам”, “Порядком подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства)”)
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.10.2020 N 60442)2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина (лицо без гражданства), обязаны уведомлять территориальный орган на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

1 января 2021 вводятся новый порядок и новые бланки уведомления о заключении (расторжении) трудовых договоров с иностранцами

Новые формы утверждены Приказом МВД РФ от 30.07.2020 г. №536.

Ключевое отличие новой формы бланка от старой – теперь при заполнении уведомлений не нужно указывать ни номер миграционной карты, ни адрес постановки на учет по месту пребывания (регистрации по месту жительства) иностранного гражданина.

Кроме самого бланка меняется также порядок уведомления надзорного органа. В ранее действующем порядке явным образом оговаривалась возможность подать уведомление, как в территориальный орган МВД на региональном уровне, так и в территориальный орган на районном уровне. Новый порядок, скорее всего по недосмотру, предусматривает подачу уведомления только в территориальный орган на региональном уровне.

Порядок уведомления о заключении (расторжении) трудовых договоров с иностранными гражданами
Как было до 31.12.2020 г.	Как станет с 01.01.2021 г.
2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России на региональном уровне <3> в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. … Уведомление может представляться на бумажном носителе в территориальные органы МВД России на районном уровне в случае принятия соответствующего решения начальником (руководителем) территориального органа на региональном уровне. В случае принятия решения, указанного в абзаце втором настоящего пункта, информация о возможности представления уведомления в территориальный орган на районном уровне, а также перечень соответствующих территориальных органов, в которые может быть представлено уведомление, размещаются на официальном сайте территориального органа на региональном уровне в течение трех рабочих дней со дня принятия такого решения.	2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина (лицо без гражданства), обязаны уведомлять территориальный орган на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Более того, в наименовании территориального органа пропущено само название ведомства, к которому относится территориальный орган. Если подходить формально, то можно уведомить о заключении трудового договора с иностранным гражданином территориальный орган Министерства культуры, и это не будет являться нарушением указанного порядка. Безусловно, это – ирония, уведомлять Министерство культуры не следует, но налицо наглядный пример качества принимаемых нормативных актов, штраф за неисполнение которых начинается с шестизначных значений.

Ниже приводятся ссылки на актуальные формы бланков, вступающие в силу 01.01.2021 г.:

Новый бланк уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином

Новый бланк уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином

Новая форма ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста

Новая форма уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории РФ

Новая форма уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину – высококвалифицированному специалисту

Уведомление МВД о заключении / расторжении договора | ГОРИЗОНТ

Уведомление МВД о заключении либо расторжении договора с иностранным гражданином

Помощь в уведомлении ОВМ ГУ МВД РФ о приеме на работу иностранного гражданина 

Всё об уведомлении МВД о заключении договоров с иностранными гражданами

Всё о проверке документов иностранных граждан при оформлении на работу

Всё о заключении трудового договора с иностранным гражданином

СТОИМОСТЬ УСЛУГ

Уведомление МВД “оформление документов” –

3 000 руб

Мы оформляем для Вас комплект документов

Вы самостоятельно подаете уведомление в МВД РФ

​

Уведомление МВД “под ключ” –

6 000 руб

Мы оформляем комплект документов и подаем его от Вашего имени в МВД РФ

​

Кто может заключать договора о приеме на работу либо по оказанию услуг с иностранными гражданами

Договора с иностранными гражданами вправе заключать:

​

Всем работодателям (юридическим или физическим лицам, либо индивидуальным предпринимателям) при приеме на работу иностранных граждан необходимо заключать трудовые либо гражданско-правовые договора

​

Срок уведомления МВД о заключении договора с иностранным гражданином

В соответствие с законодательством РФ, работодатель (юридическое, физическое лицо или ИП) в течение 3-х рабочих дней со дня заключения договора обязан уведомить МВД о приеме на работу иностранного гражданина

​

В отношении каких категорий иностранных граждан оформляется уведомление о заключении договора?

Уведомление ФМС необходимо в отношении всех категорий иностранных граждан, работающих в РФ, как для стран визового так и стран безвизового въезда, в том числе граждан республик Армения, Беларусь, Казахстан и Киргизии, работающих в России без патента, а так же для иностранных граждан высококвалифицированных специалистов (ВКС), независимо от страны происхождения 

​

Куда необходимо подать документы о приеме на работу иностранного гражданина?

Уведомление подается в отделение МВД (ФМС) по адресу регистрации работодателя либо по адресу оказания услуг иностранным гражданином

​

Мы поможем Вам оформить все необходимые документы 

​

Ответственность за не уведомление МВД (ФМС)

1. для работника иностранного гражданина – аннулирование патента на работу либо отказ в переоформлении патента

2. для российского работодателя – штраф 

Прием на работу иностранных граждан

Российские компании, индивидуальные предприниматели, и даже работодатели, которые являются физическими лицами, могут нанимать на работу иностранных граждан. Однако стоит иметь ввиду, что оформление иностранных граждан на работу накладывает на работодателя определенные обязанности. Количество оформляемых документов, уведомлений зависит от статуса работника-иностранца:

• временно пребывающие, то есть без разрешения на временное проживание и не имеющие вида на жительство в России, в визовом или безвизовом порядке;
• работники, которые получили разрешение временно проживать на территории РФ;
• работники, которые получили вид на жительство.

Прием на работу иностранных граждан разных статусов имеет свои особенности. Так, например, если работник временно прибыл в Россию по визе, то срок его пребывания равен сроку действия визы. Для граждан этого статуса необходимо разрешение на работу.

Предусмотрены особенности приема на работу иностранных граждан из стран Евразийского экономического союза (Беларусь, Армения и др.): им не нужно оформлять разрешение или патент на работу, но необходимо зарегистрироваться по месту проживания или встать на миграционный учет по месту пребывания.

Прием на работу иностранных граждан – трудоемкая и ответственная процедура. Для того, чтобы сделать все правильно, работодателю необходимо понимать различия в приеме на работу работников-иностранцев разного статуса. Давайте разберемся, что понадобится сделать для трудоустройства иностранного специалиста.

Инструкция по приему иностранных граждан в организациях

Самым сложным и трудоемким будет процесс устройства на работу гражданина, прибывшего временно и в визовом режиме. Давайте разберемся, какие действия необходимо будет совершить работодателю для его трудоустройства.

1. Работодателю необходимо обратиться в службу занятости и получить заключение о том, что привлекать работника-иностранца целесообразно. В отдельных случаях этого делать не нужно;
2. При одобрении службы занятости – подать заявку о необходимости привлечения работников-иностранцев;
3. Получить разрешение в МВД на прием на работу иностранца;
4. Получить для работника разрешение на работу;
5. Встать на учет в МВД России и оформить для работников приглашение на въезд в Россию; 
6. Получить от работника необходимые для трудоустройства документы, ознакомить работника с внутренними документами компании, заключить трудовой договор.

Перечень документов для трудоустройства иностранных граждан включает в себя документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку (необходимо завести работнику книжку российского образца, если такой у него нет), полис медицинского страхования, разрешение на работу или патент, свидетельство пенсионного страхования (предусмотрены некоторые исключения), документы об образовании.

Трудоустройство иностранного гражданина, имеющего вид на жительство, является менее трудоемким. В данном случае не надо получать разрешение на привлечение работников-иностранцев, а иностранцу не надо получать разрешение на работу или патент. Кроме того, для таких работников не нужно оформлять приглашение на въезд в Россию.

Если работодатель приглашает на работу гражданина другой страны, он выступает принимающей стороной. Этот статус возлагает на работодателя обязательства, в частности, сообщить в МВД России о прибытии работника-иностранца.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

Порядок оформления и представления уведомлений в территориальное подразделение МВД России содержится в приложениях к Приказу ФМС России № 147 от 28 июня 2010 г. Этим же приказом установлена форма уведомления. Подать уведомление необходимо в территориальное подразделение МВД, которое находится на территории места работы гражданина.

Форму можно предоставить в МВД несколькими способами:

• предоставить заполненное уведомление лично или отправить почтой ценным письмом с описью вложения;
• можно отправить документ через интернет в электронном виде.

Для подачи уведомления установлен строгий срок – 3 дня со дня, когда состоялось устройство на работу иностранного гражданина, то есть трудовой договор был заключен. Уведомление отправляется в одном экземпляре. Если вы отправляете уведомление о приеме на работу работника-иностранца по почте, то никаких других документов (например, трудовой договор или разрешение на работу) прикладывать не нужно. Тот факт, что вы отправили уведомление вовремя, будет подтвержден датой почтового штемпеля на конверте.

Если работодатель подает документы лично, то ему или тому, кто его представляет, выдается справка – подтверждение приема документа. На бланке самого уведомления работник территориального подразделения МВД России ставит регистрационный номер и дату, когда документ был принят. Если уведомление подано в электронной форме, территориальное подразделение МВД России направляет работодателю электронное сообщение о том, что оно принято, в срок не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления. 

Кроме того, трудоустройство иностранных граждан, которые пребывают в визовом порядке, влечет за собой обязанность работодателя уведомить территориальное подразделение МВД о некоторых событиях в трудовой жизни работника-иностранца. Например, в случае, если работник самовольно оставит место работы или нарушит условия трудового договора.

Миграционные уведомления

В отделениях Почты России можно отправить уведомления в органы управления по вопросам миграции Министерства внутренних дел России:

• о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания на территории Российской Федерации
• о подтверждении иностранным гражданином или лицом без гражданства своего проживания на территории Российской Федерации
• о наличии иного гражданства или документа на право постоянного проживания в иностранном государстве
• о трудовой деятельности на территории Российской Федерации
• об убытии иностранного гражданина или лица без гражданства из места пребывания
• о наличии иного гражданства либо вида на жительство или иного действительного документа, подтверждающего право на его постоянное проживание в иностранном государстве
• о прекращении гражданства  иностранного государства или права на постоянное проживание в иностранном государстве

Уведомление о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания на территории Российской Федерации может быть подано принимающей стороной (гражданином Российской Федерации, лицом, имеющим вид на жительство в Российской Федерации, или юридическим лицом). Уведомление может быть подано и самим иностранным гражданином, при условии наличия у него вида на жительство в Российской Федерации.

Уведомление заполняется в двух экземплярах и подается для проверки вместе с документом, удостоверяющим личность уведомителя и документом, подтверждающим право пользоваться жилым помещением.
В комплект прилагаемых к уведомлению документов входит копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, копия документа, подтверждающего право пользования жилым или иным помещением, предоставляемым для фактического проживания иностранному гражданину, и копия визы или миграционной карты (кроме граждан Республики Беларусь). Сотрудник Почты России проверяет правильность заполнения документов и отправляет их в территориальный орган Министерства внутренних дел РФ регистрируемым почтовым отправлением с объявленной ценностью и описью вложения.

Для граждан стран Евразийского экономического союза дополнительно прикладываются копия трудового или гражданско-правового договора с работодателем или заказчиком работ (услуг) на территории РФ и копия документов, подтверждающих родство (для членов семьи трудящегося государства ЕАЭС).

Подробнее

Уведомление о подтверждении иностранным гражданином или лицом без гражданства своего проживания на территории Российской Федерации может быть подано самим гражданином, постоянно проживающим на территории Российской Федерации и имеющим вид на жительство, или его законным представителем (для несовершеннолетних или недееспособных граждан).

Уведомление заполняется в одном экземпляре и подается для проверки вместе с документом, удостоверяющим личность уведомителя и видом на жительство (или разрешением на временное проживание). Сотрудник Почты России проверяет правильность заполнения документов и отправляет их в территориальный орган Министерства внутренних дел РФ регистрируемым почтовым отправлением с объявленной ценностью и описью вложения или письмом/бандеролью 1-го класса с объявленной ценностью и описью вложения.

Подробнее

Уведомление о наличии иного гражданства или документа на право постоянного проживания в иностранном государстве может быть подано самим гражданином или его законным представителем, а также уполномоченным представителем гражданина или его законного представителя.

Уведомление заполняется в двух экземплярах и подается для проверки вместе с документом, удостоверяющим личность уведомителя. В комплект документов входят оригинал и копия документа, удостоверяющего личность, а также копия паспорта или вида на жительство иностранного государства, а также оригинал и копия документа, удостоверяющего личность представителя уведомителя и оригинал и копия документа, подтверждающего полномочия представителя уведомителя (в случае подачи Уведомления законным представителем несовершеннолетнего/недееспособного гражданина или уполномоченным представителем родителя несовершеннолетнего/недееспособного гражданина). Сотрудник Почты России проверяет правильность заполнения документов и отправляет их в территориальный орган Министерства внутренних дел РФ регистрируемым почтовым отправлением с объявленной ценностью и описью вложения или письмом/бандеролью 1-го класса с объявленной ценностью и описью вложения.

Уведомление об убытии иностранного гражданина или лица без гражданства из места пребывания может быть подано принимающей стороной (гражданином Российской Федерации, лицом, имеющим вид на жительство в Российской Федерации, или юридическим лицом).

Уведомление заполняется в двух экземплярах, и передается для проверки вместе со всеми документами, необходимыми для сверки данных, указанных в бланке. В комплект документов входит также копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина или лица без гражданства и копия документа, удостоверяющего личность физического лица, выступающего в роли принимающей стороны. Для представителя организации дополнительно прикладывается копия документа, подтверждающая полномочия представителя организации, предоставившей уведомление об убытии. Сотрудник Почты России проверяет правильность заполнения документов и отправляет их в территориальный орган Министерства внутренних дел РФ регистрируемым почтовым отправлением с объявленной ценностью и описью вложения.

Подробнее

Уведомление о трудовой деятельности на территории Российской Федерации может быть подано работодателем либо организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, либо заказчиком работ (услуг).

Уведомление заполняется в одном экземпляре и передается для проверки вместе с документом, удостоверяющим личность уведомителя, и его копией, а также документами, необходимыми для проведения сверки данных в указанных в бланке. Представитель уведомителя также предоставляет доверенность, подтверждающую его полномочия. Сотрудник Почты России проверяет правильность заполнения документов и отправляет их в территориальный орган Министерства внутренних дел РФ регистрируемым почтовым отправлением с объявленной ценностью и описью вложения.

Подробнее

Уважаемые клиенты!

Просим обратить внимание, что услуга по проверке заполнения уведомления о трудовой деятельности оказывается на ограниченной территории. В регионах, где услуга по проверке не оказывается, Вы все равно можете отправить уведомление о трудовой деятельности регистрируемым почтовым отправлением с объявленной ценностью и описью вложения в территориальный орган Министерства внутренних дел РФ.

Перечень регионов, где услуга действует/не действует приведен в приложении.

Перечень регионов

Тарифы

Форма уведомления о прибытии иностранного гражданина

Форма уведомления об убытии иностранного гражданина или лица без гражданства из места пребывания

Форма уведомления о подтверждении проживания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации

Форма уведомления о наличии иного гражданства для совершеннолетних граждан

Форма уведомления о наличии иного гражданства для несовершеннолетних или недееспособных граждан

Форма уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина

Форма уведомления о выплате зарплаты иностранному гражданину

Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином

Форма уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином

Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином, обучающимся в России

Форма уведомления о завершении обучения для работающего иностранного гражданина

Форма уведомления о наличии у гражданина РФ иного гражданства либо вида на жительство или иного действительного документа, подтверждающего право на его постоянное проживание в иностранном государстве

Форма уведомления о прекращении у гражданина РФ гражданства иностранного государства или права на постоянное проживание в иностранном государстве

Форма уведомления о наличии у гражданина РФ, не достигшего возраста 18 лет либо ограниченного в дееспособности, иного гражданства либо вида на жительство или иного действительного документа, подтверждающего право на его постоянное проживание в иностранном государстве

Форма уведомления о прекращении у гражданина РФ, не достигшего возраста 18 лет либо ограниченного в дееспособности, гражданства иностранного государства или права на постоянное проживание в иностранном государстве

Информация о трудоустройстве иностранных граждан

Информация о трудоустройстве иностранных граждан

Уважаемые работодатели, напоминаем, что с 1 января 2015 года в соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” вы обязаны уведомлять управление по вопросам миграции УМВД по Хабаровскому краю (далее – УВМ УМВД) о заключении и о прекращении (расторжении) трудового (гражданско-правового) договора с каждым иностранным гражданином.
Уведомление подается независимо от:
1. основания привлечения иностранного гражданина к трудовой деятельности:
а) наличия у иностранного гражданина разрешительных документов для осуществления трудовой деятельности:
– патент ФМС России;      
– разрешение на работу;
б) отсутствия разрешительных документов в соответствии с федеральным законодательством у иностранного гражданина, имеющего:
– разрешение на временное проживание;     
– вид на жительство,      
– временное убежище,      
– статус участника Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерации соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей;     
– в иных случаях, предусмотренных вышеуказанным законом.
в) отсутствия разрешительных документов в соответствии с международным договором от 29.05.2014 “О евразийском экономическом союзе” у трудящихся мигрантов граждан стран-участниц:     
– Беларуси,     
– Казахстана,      
– Кыргызстана,     
– Армении;
2. порядка въезда мигранта на территорию Российской Федерации:
а) визовый,
б) безвизовый.
Указанное уведомление представляется непосредственно в УВМ УМВД (г. Хабаровск, ул. Ремесленная, д. 9), а также может быть направлено работодателем на почтовый адрес УВМ УВМД (630000, г. Хабаровск, ул. Дзержинского, 46а).
Для уточнения информации о порядке и формах предоставления уведомления, а также о графике приема вы можете узнать по телефону: (4212) 58-34-12

Управление по вопросам миграции УМВД России по Хабаровскому краю

Срочное приглашение в Россию

Получение Российской визы. Приглашение в Россию для иностранцев.

Приглашение на въезд в Россию

Оформленное в соответствии с действующими законами уполномоченным лицом является основание для въезда в Российскую Федерацию. Основания для получения визы в Россию Приглашение на въезд может быть оформлено несколькими способами, в зависимости от целей поездки.

Стоимость оформления туристического приглашения:

Срок оформления →	10-15 мин	моментально
Тип оформления →	в офисе	онлайн
Однократная (один въезд / один выезд)
1 месяц	700 P	600 P

Стоимость оформления делового приглашения:

Стоимость оформления делового приглашения зависит от нескольких факторов. Во-первых, это вид приглашения: будет оно распечатано на специальном защищенном бланке в оригинале или будет отправлено телексом сразу в выбранное консульство России. Во-вторых, это срок и кратность визы, указанной в приглашении ( однократная на месяц, на три месяца, или многократная на год или на пять лет ). В-третьих, это срочность оформления приглашения: чем дольше оформление, тем дешевле приглашение.

Как оформить приглашение / Анкета на оформление приглашения: RU | EN / Как оплатить

Документы для получения визы в РФ

Перечень в первую очередь зависит от гражданства приглашаемого лица, типа запрашиваемой визы, планируемого срока пребывания. Некоторый перечень документов:

• Приглашение в Россию выданное на имя и паспортные данные иностранного гражданина который представляется в Консульское учреждение для оформления визы;
• Заграничный паспорт, который должен быть действителен еще минимум полгода после окончания срока действия визы и выезда иностранного гражданина из страны;
• Консульская анкета, которая должна быть заполнена и подписана в двух экземплярах;
• Фотографии.

Не стоит забывать, что фактическая цель въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию и вид текущего разрешения на въезд должны соответствовать друг другу. В противном случае, если есть подозрение, что цель поездки не соответствует заявленной, иммиграционный контроль, может запретить въезд иностранному гражданину. Чтобы не было недопонимания, лучше обратиться в компанию, способную содействовать в оформлении визы.

См. также:
Как лучше всего пригласить в Россию друга иностранца | Способы оплаты | Приглашаемое лицо | Цели поездки

запросов перед приемом на работу и получение гражданства | Комиссия США по равным возможностям трудоустройства

Большинство работодателей не должны спрашивать, является ли кандидат на работу гражданином Соединенных Штатов, прежде чем делать предложение о работе. INA требует, чтобы работодатели проверяли личность и право на трудоустройство всех сотрудников, нанятых после 6 ноября 1986 года, заполнив Форму подтверждения права на трудоустройство (I-9) и изучив документы, подтверждающие личность сотрудника и разрешение на работу.Другие законы штата и федеральные законы требуют, чтобы некоторые работодатели использовали E-Verify. Федеральный закон запрещает работодателям отклонять действительные документы или настаивать на предоставлении дополнительных документов помимо того, что требуется для процессов формы I-9 или E-Verify, на основании статуса гражданства или национального происхождения сотрудника. Например, работодатель не может требовать только от тех, кого работодатель считает «иностранцами», для предоставления определенных документов, таких как карты постоянного жителя («зеленые») или документы о разрешении на работу. Сотрудникам разрешается выбирать, какие документы показывать для подтверждения права на трудоустройство из Списка приемлемых документов формы I-9.Работодатели должны принимать любой документ из Списков приемлемых документов, срок действия которого еще не истек, при условии, что документ выглядит достаточно подлинным на своей стороне и относится к сотруднику.

Федеральный закон также запрещает работодателям проводить процессы формы I-9 и E-Verify до того, как сотрудник примет предложение о работе. Кандидаты могут быть проинформированы об этих требованиях перед приемом на работу, добавив в заявление о приеме на работу следующее заявление:

«В соответствии с федеральным законом все нанятые лица должны будут подтвердить личность и право на работу в Соединенных Штатах и заполнить необходимую форму подтверждения права на трудоустройство при приеме на работу.”

Работодатели E-Verify должны использовать систему последовательно и независимо от гражданства, иммиграционного статуса или национального происхождения сотрудников. Они также должны уведомлять каждого сотрудника, получившего предварительное неподтверждение (TNC), и не должны делать предположений о разрешении на работу на основе выдачи TNC. Если сотрудник оспаривает TNC, работодатели не могут уволить, приостановить, изменить график работы, отложить трудоустройство или иным образом предпринять какие-либо неблагоприятные действия против сотрудника только потому, что сотрудник получил TNC.

Как указано выше, INA запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку национального происхождения со стороны более мелких работодателей (с 4–14 сотрудниками). INA запрещает преследования лиц за отстаивание своих прав в соответствии с INA или за предъявление обвинения или помощь в расследовании или судебном разбирательстве в соответствии с INA. Обвинения в дискриминации в соответствии с INA обрабатываются Отделом по правам иммигрантов и сотрудников (IER) Отдела гражданских прав Министерства юстиции. Для получения дополнительной информации свяжитесь с IER по указанным ниже телефонам (с 9:00 до 17:00 по восточному времени, с понедельника по пятницу) или посетите веб-сайт IER.Звонки могут быть анонимными и на любом языке:

1-800-255-7688 (сотрудники / соискатели)
1-800-255-8155 (работодатели)
1-800-237-2515 и 202-616-5525 (TTY для сотрудников / соискателей и работодателей) www.justice.gov/ier

Крылова 2 УФМС График работы, паспорт Получение. УФМС Г.

Информация
Предоставляемые государственные услуги:

1. Оформление и выдача паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, содержащих электронный носитель информации.
2. Оформление и оформление приглашений на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства.
3. Оформление, выдача, продление срока действия и восстановление виз иностранным гражданам и лицам без гражданства.
4. Выдача иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на временное проживание в Российской Федерации.
5. Выдача иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство в РФ.

Обзоры управления по вопросам миграции МВД РФ по Свердловской области

всего 8, Средняя оценка 3,8

кизилова

ОВМ Алапаевск Большое спасибо за внимание. Доволен своей работой! Все сделано быстро и комфортно!

рассмотрено? / -one

Щипова Наталья.

Хочу поблагодарить заместителя начальника Овип УТМ ГУ МВД России по Свердловской области Шестакову Илону Игоревну.Обратился в УФМС по Крылова, 2 с просьбой оформить приглашение иностранному гражданину от физического лица. Заполнение документов в нескольких экземплярах заняло много времени, рабочий день сотрудников УФМС подошел к концу. Но Игорь Игоревна вошел в должность, принял мои документы после окончания рабочего времени, помогал себе и помогал исправлять неточности, очень вежливо и внимательно ко мне относился. Встреча с государством была неожиданной. Создание такого тактичного, улыбчивого человека, который может задержаться на работе, мне, обычному гражданину, не нужно снова его просить с работы и ехать на другой конец города для того, чтобы подать документы.
Редко встретишь у наших чиновников такое отношение к людям и их работе. Сколько сотрудников просто ровно в 17 ч захлопнули бы дверь перед носом ожидающих клиентов, даже если бы получение готовых документов заняло бы пару минут.
Огромное спасибо Илоне Игоревне Шестаковой – профессионалу своего дела и отзывчивому, понимающему человеку!

полезно? / +2

Наталья.

Работу УФМС по Свердловской области, в частности его отделения в Кировском районе сложно назвать даже неудовлетворительной! Все просто некрасиво! Хотела получить консультацию по вопросу подачи документов о втором гражданстве и заранее записаться на прием в Кировском отделении, что на ул.Урал 70-х гг. Звонили без перерыва в течение четырех часов по всем служебным номерам (как на ул. Уральских 70-х, так и на ул. Крылова 2). В Кировском отделении телефон взял только новый специалист, который не смог квалифицироваться по интересующим вас вопросам по телефону. Никто из сотрудников не поднимал трубку, в том числе в филиале. В УФМС по Свердловской области работал только автоответчик, который минут 30 просил меня подождать на линии по той причине, что на данный момент никто не мог ответить.Пытался зарегистрироваться через сайт, но результат практически тот же – «Извините, но на данный момент сайт не работает». Проработав около 20 лет на государственной службе, я и представить себе не мог, что сейчас существует такая некрасивая организация с оказанием государственных услуг гражданам. Сделано все, чтобы граждане этой службы не попадали! Обязательно поделюсь впечатлениями от попыток получить консультацию и записаться на прием при поступлении госуслуги в Кировском отделении УФМС по Свердловской области при УФМС.

полезно? / +4.

Хочу сказать большое спасибо за работу отдела по приему документов для оформления загранпаспортов в частности Кузнецовой Н.Н. Документы были приняты быстро и профессионально.

полезно? / -one

Гончаров Иван

Здравствуйте. Я обращаюсь по вопросу беженцев. У меня просроченное свидетельство о временном убежище, я хотел узнать, могу ли я обменять его сейчас на своем Укр. Заграничный пасспорт? И какой размер штрафа предусмотрен? За это нарушение.

полезно? / -он

04.07.2014 | Евгений Владимирович

Доброго времени суток! Через портал госуслуг оформлена заявка на замену паспорта российского образца (взамен испорченного). Меня пригласили для подачи документов 05.04.2014 (суббота) с 8:00 до 11:00 в УФНС России по Свердловской области по району Верхняя Исети, расположенному по адресу: г. Екатеринбург, ул. . Крылова 1а, каб. 227 Смолкиной Надежде Николаевне.Подошла ко всем документам по указанному адресу, в 8:00 пошла в Кабинет № 227 и. Такого хамства нигде не слышал: – Сотрудник (женщина в возрасте) не представился, грубо спросил: «Что мне не спать в 8 часов в субботу?» – на вопрос «явитесь, пожалуйста!», ничего не ответила, грубо схватила документы (св-во замуж, паспорт на замену, военный билет, квитанцию ​​об уплате госпошлины, потом снова поставила на место и сообщила, что это Пришлось подойти к паспорту, через два часа забрали документы, не предъявив никаких документов, что оригиналы у нас забрали, просто закинули на кучу бумаг, развернулись и уехали.Не могу сказать, что это была надежда Смолкина на Николаевну, так как женщина отказалась явиться. У меня огромная просьба, аналогичным образом наказать сотрудника, у которого есть хим. В каких госучреждениях я такого хамства не слышал. Женщина в возрасте (короткие волосы) находилась в офисе № 227 в 8:00 субботы 05.04.2014. Прошу разобраться с этой ситуацией. Большое спасибо! С уважением, Евгений Владимирович.

05.06.2014 | Екатерина

В течение нескольких недель в любое время, в нерабочие дни ни один из вышеперечисленных телефонов не отвечает! На сайте госуслуг ничего не скажешь!

06.07.2014 | Ирина Кунгурцева

06.07.2914 Моя внучка 14 лет получила свой первый «замечательный» опыт общения с нашей паспортной службой.Родился и шумел до 14 лет в России. Имеет российское свидетельство о рождении. Когда они получили, отметки в нем еще не ставились. И вот теперь при попытке сдать документы гражданин России вместе с мигрантами был отправлен в очередь на получение гражданства. Первый опыт унижения россиянина в собственной стране, полученный в 14 лет, очень способствует патриотическому воспитанию молодежи со всеми вытекающими отсюда последствиями. И это при том, что осенью ребенку спокойно оформили паспорт, проведя все необходимые процедуры, в том числе проверку гражданства.Что, кстати, есть отметка в свидетельстве о рождении. Получается, что в одном сервисе разные, и очевидно несовместимые базы данных. Или сотрудники одного подразделения не пользуются доверием других сотрудников и не имеют доступа к базам данных. Прошу административный регламент не ссылаться. Вы также пишете им, сотрудникам службы, а значит, они обязаны согласовывать процедуры, чтобы упростить оказание услуг гражданам. Не говоря уже об отказе в приеме документов из-за отсутствия их ксерокопий.Что вы полностью иммунизировали? Не получается сделать ксерокопию с оригинала? Подобную практику вполне можно расценивать как саботаж на государственном уровне и дискредитацию государства в глазах его маленьких граждан и их родителей.

09.10.2014 | Neil

В течение нескольких недель в любое время, в нерабочие дни ни один из вышеперечисленных телефонов не несет ответственности! Ответа на официальные запросы из военного ведомства города Нефтекамска Республики Башкортостан не приходит!

09.10.2014 | Оксана

Не знаю, насколько качественно здесь оставлять свой отзыв, вряд ли у кого-то из сотрудников такого состояния.Учреждения их читают и переосмысливают свое профессиональное поведение в пользу уважительного отношения к клиентам. Тем не менее, я напишу и не самые приятные отзывы об этом «офисе» (не скажу другого слова) для людей, которые собираются к ней в гости, чтобы они были готовы ко всем сюрпризам, которые можно найти в УФМС г. Район Верхний Исети. Вот и недавно приехала менять паспорт в связи со сменой имени. Сначала я пошел к руководителю этого мрачного заведения, чтобы уточнить, в каком офисе со мной связываются, так как у меня не екатеринбургский, а региональный.Боже мой, эта женщина (так сказать «голова») с фамилией Кузнецов тюленьким взглядом на меня так сильно, когда я только вошла (прошу вас заметить, вяжу поднятую), что по коже пробежали мурашки. Я сказал ей, что хотел бы уточнить, в каком офисе я был, потому что у меня нет екатеринбургской прописки, но в ответ эта дама Кузнецова стала грубым тоном предъявлять претензии, почему я не меняю паспорт на месте места жительства, которое у них без меня много работы, так что я езжу в свой город, чтобы поменять паспорт и в общем, чтобы я приехал сюда! Я был в диком возмущении, но набрался смелости и ответил ей, что гражданин РФ имеет право поменять паспорт по месту фактического проживания, после чего она мне еще раз позвонила и бросила бланк заявления.Затем я вошел в каюту с заполненным заявлением. 236 (Phoe Inspector не смотрел), женщина оказалась довольно приятной по сравнению с предыдущей спец, даже поприветствовала меня, забрала документы и сказала через пару недель позвонить, узнать о готовности. А что, звоню на сутки в это «Чудное» заведение – никто не отвечает! И это государственная организация? Конечно, я понимаю, что гос. Сотрудникам достается немного, куча работы, отвратительная комната с ужасным ремонтом, где они сидят (больше похоже на старый ветхий подвал с окнами, ломающимися от сквозняка) – но милочка, констатируйте.Сотрудники – эти обстоятельства не дают вам грубых клиентов, а тем более в лице руководителя – госпожи Кузнецовой! Осмелюсь напомнить состояние. У сотрудников есть этический кодекс, но, видимо, в этом УФМС, в районе Ап-Исеть, начальник совершенно забыл о своем существовании!

05.11.2016 | Наталья.

Поехали менять паспорт гражданина РФ взамен похищенного. Конечно, когда украл документы, я понимал, что мне придется бежать, но не до конца.Обратившись в эту службу, вы побежите вдвойне: сначала в паспортный стол за регистрационным удостоверением (хотя ФМС должна это сделать самостоятельно), потом окажется, что вы забыли сделать копию какого-то документа, и побежите искать где это может быть сделано. ФМС такой ерундой себя не усложняет, хотя мы платим немалую комиссию. Но больше всего возмутило то, что люди, как скот, выезжают на улицу, когда начинается перерыв на обед! Что страшного, если люди греются и ждут наших госслужащих? Наверное, боюсь, что мы их совместим!

10-10-2016 | Барышва Ольга Александровна

В информации указан режим работы, включая субботу с 8 до 13 часов.В субботу 8 октября 2016 года филиал на Красноуральской вообще не работал! Я приезжал дважды в надежде получить паспорт, срок получения 7 октября. Ворота заблокированы, информация о режиме работы, знаки, указатели – все отсутствует. Также нет оснований для отмены рабочего дня в субботу. У меня вопрос к сотрудникам УФМС – вы госслужащие, зарплату вам платят налогоплательщики. Откуда такое неуважительное отношение к налогоплательщикам? На каком основании вы не считаете нужным даже информировать людей о режиме работы и безрезультатно ездить по несколько раз в день?

Заказ

, как заполнить и подать бланк

Законодательством предусмотрено, что в течение 7 дней после прибытия в Россию иностранец обязан сообщить о месте своего проживания в УФМС (с апреля 2016 года – МИУМ МВД). Регистрация – обязательное правило для всех иностранных путешественников . Основанием для регистрации является «уведомление о прибытии иностранного гражданина» – документ, который заполняет принимающая сторона (ПС).

Даты информирования ФМС (МИУМ МВД)

В стандартном порядке он обязан зарегистрировать каждого иностранца, который планирует проживать в России более 7 дней. Если поездка по РФ продлится меньше этого срока, то в регистрации нет необходимости.

Стоит уточнить, что если иностранец останавливается в отеле, санатории, доме отдыха, а также в организациях здравоохранения, регистрация обязательна вне зависимости от времени нахождения в России. При этом администрация Такие организации должны проинформировать ФМС о прибытии иностранного гостя в течение 24 часов.

Для ряда штатов созданы с некоторого времени. Итак, граждане стран Евразийского союза обязаны уведомить о своем прибытии в течение 30 дней, Украины – 90 дней, Таджикистана – 15 дней.Высококвалифицированным специалистам, независимо от страны прибытия, дается 90 дней. Иностранцы не обязаны уведомлять о прибытии Российской Федерации, которая пересекает Российскую Федерацию транзитом, при условии, что их визит продлится не более 7 дней. При смене адреса проживания необходимо зарегистрироваться на новое место также в течение недели.

Хост

Видео: Пример заполнения извещения о прибытии иностранного гражданина

Порядок подачи уведомления

Принимающая сторона переводит в ФМС:

• Форма уведомления;
• Копии паспорта прибывшего иностранца, его миграционной карты или визы;
• Собственный паспорт.

Документ необходимо вовремя подать в местное управление ФМС. Есть два варианта информирования миграционных структур о прибытии иностранного гостя: передать документацию при личном посещении в ФМС или отправить через почтовое отделение. После передачи бумаг сотрудник ФМС выдает отрывной талон, на котором делается уведомление. Этот документ подтверждается постановкой иностранца на миграционный учет.

Если по каким-либо причинам личное посещение ФМС неудобно или затруднительно, принимающая сторона может проинформировать миграционные структуры о прибытии иностранца через почтовое отделение.В этом случае необходимо заполнить два бланка уведомлений, которые передаются вместе с паспортом ПС почтового отделения. В комплект переданных ценных бумаг также входят копии паспорта и миграционной карты или визы иностранца. После проверки правильности заполнения формы сотрудник отправляет ценное письмо в адрес ФМС, содержащее форму и копии сопроводительных документов, а заявитель выдает отрывной талон.

При подаче извещения по почте придется оплатить госпошлину. Его размер на 2016 год составляет 118 рублей, также дополнительно оплачивается стоимость отправки ценного письма. Отправка документов по почте разрешена только в первый раз, для продления регистрации необходимо обратиться в ФМС.

В исключительных случаях Иностранец с ВНЖ должен самостоятельно сообщить в ФМС о своем прибытии, для этого нам понадобятся документы:

1. Заполненная форма уведомления;
2. Загранпаспорт иностранца, вид на жительство;
3. Письменный договор и паспорт ПС.

Дата регистрации

Срок для безвизовых иностранцев – 90 дней, для визы – срок действия въездного документа. Исключением из этих правил являются иностранцы, у которых есть недвижимость в России. В этом случае они обязаны зарегистрировать квартиру или дом в качестве постоянного места жительства. Однако наличие жилья в РФ не дает права увеличивать разрешенный срок проживания в стране, который по общим правилам не должен превышать 90 дней в первом полугодии.

Продление регистрации

Если иностранец планирует находиться в РФ дольше разрешенного срока, ему необходимо продлить временную регистрацию. Это сложнее, чем при первичной регистрации, так как продление допускается только в отдельных случаях, когда есть веские основания для дальнейшего проживания в стране:

• Обучение в образовательном учреждении Российской Федерации. Студенты автоматически получают право на проживание в РФ на протяжении всего срока обучения;
• Заключение трудового договора с российской компанией или индивидуальным предпринимателем;
• Лечение в лечебном учреждении.

Для расширения готовится комплект документации:

1. Загранпаспорт иностранца и его копия;
2. Пробный купон;
3. Миграционная карта, виза;
4. Трудовой договор или другие документы, дающие право на продление.

Статьи передаются в ФМС, пересылка материалов по почте не допускается. Решение принимается в течение 72 часов с момента получения документации.

Возможные санкции

Нарушение миграционного законодательства чревато штрафными санкциями и запретом на следующий въезд.Если ФМС своевременно не проинформирована о прибытии иностранца, накладывается штраф:

.

• От 2000 до 4000 рублей на физических лиц;
• Ответственным лицам от 40 000 до 50 000 рублей;
• От 400 000 до 500 000 рублей на компанию.

ОУФМС в Ростовской. Организация ФСБ России по Ростовской области

Контактная информация:

Реквизиты компании:

Inn: 6164242352

КПП: 616401001

ОКПО: 79232452

ОГРН: 1056164280920

ОКФС: 12 – Федеральная собственность

Скогу: 1310500 – МВД РФ

ОКОПФ: 75104 – ФГНУ

ОКТМО: 60701000001

ОКАТО: – Ленинский, Ростов-на-Дону, город областного подчинения Ростовской области, Ростовская область

Вход рядом: Пульсар, ООО, ООО «АРТЕКС», НП «РКС« ДТЕСТЕСТ », ООО« СК РОТАГ »-

Виды деятельности:

Базовый (по коду Оквуд Эд.2): 84.11.12 – Деятельность полномочных представителей Президента Российской Федерации в регионах Российской Федерации и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в субъектах Российской Федерации (республиках, краях, областях)

Учредители:

Регистрация в Пенсионном фонде РФ:

Регистрационный номер: 0710550

Дата регистрации: 14.12.2005

Наименование органа ПФР: Контрольный Пенсионный фонд РФ по Ленинскому району г. Ростова-на-Дону

грн Внесение в реестр: 2056164296978

19.12.2005

Регистрация в Фонде социального страхования Российской Федерации:

Регистрационный номер: 610401369861041

Дата регистрации: 09.12.2005

Наименование органа ФСС: Номер отделения 4.Государственное учреждение – Управление Фонда социального страхования Российской Федерации по Ростовской области

грн Внесение в реестр: 2056164297517

Дата внесения в реестр записей: 19.12.2005

Согласно RKN.gov.ru от 20.03.2020, компания состоит в реестре операторов, осуществляющих обработку персональных данных:

Регистрационный номер:

Дата внесения оператора в реестр: 27.04.2010

Основание для заявления оператора в реестре (Порядковый номер): 270

Место нахождения оператора: 344082, Ростовская область, г. Ростов-на-Дону, ул. Защита, Д.8.

Дата начала обработки персональных данных: 07.12.2005

Субъекты Российской Федерации, на территории которых обрабатываются персональные данные: Ростовская область

Цель обработки персональных данных: Производство по делам гражданства РФ, оформление и выдача основных документов, удостоверяющих личность граждан ни Юна РФ, осуществление регистрационного учета граждан РФ по месту пребывания и по месту жительства. место проживания на территории Российской Федерации и контроль за соблюдением гражданами и должностными лицами правил регистрации и снятия с учета граждан Российской Федерации, оформления и выдачи документов иностранным гражданам и лицам без гражданства для въезда в Российскую Федерацию, проживания и временного пребывания в В Российской Федерации не осуществлялся контроль за соблюдением иностранными гражданами и лицами без гражданства установленных правил проживания и временного пребывания в Российской Федерации, реализацией совместно с другими территориальными органами федеральных органов исполнительной власти мер по предупреждению и пресечению незаконной миграции, исполнению о законодательстве Российской Федерации о беженцах и вынужденных переселенцах, участие в установленном порядке в предоставлении политического убежища иностранным гражданам и государствам без гражданства, осуществление в соответствии с законодательством Российской Федерации контроля и надзора в сфере иностранных граждан. труд и благодать, привлечение иностранных работников в РФ и трудоустройство граждан РФ за пределами РФ, организация и ведение адресно-справочной работы, ведение государственного дактилоскопического учета, не выполнены договорные обязательства Сопровождение кадровой работы, выплата заработная плата, Работа с сотрудниками.

Описание мер, предусмотренных ст. 18.1 и 19 Закона: К лицу, ответственному за организацию обработки персональных данных, возложены документы, определяющие политику оператора в отношении обработки персональных данных, локальные акты об обработке персональных данных, а также локальные акты, устанавливающие процедуры, направленные на предотвращение и выявление нарушений законодательства Российской Федерации. Российской Федерации, устранение последствий таких нарушений осуществляется внутренним контролем за соблюдением обработки персональных данных «Федеральным законом« О персональных данных »и обеспечением в соответствии с ним нормативных правовых актов, требований к защите персональных данных, положения оператора. при представлении и обработке персональных данных, локальные акты Оператор ознакомлен сотрудниками оператора, непосредственно осуществляющими персональные данные, с положениями законодательства Российской Федерации о персональных данных, в том числе с требованиями и по защите персональных данных, документами, определяющими политика оператора в отношении личных данных обработка, локальные акты Для обработки персональных данных и обучения этих сотрудников: Студенты в установленном порядке, процедура оценки соблюдения средств защиты информации, организовали восстановление персональных данных, измененных и уничтоженных в результате несанкционированного доступа к в них, правила доступа к персональным данным, обрабатываемым в информационных системах персональных данных. Обеспечивается регистрация и учет всех действий, совершаемых с персональными данными в информационных системах персональных данных.

Категории персональных данных: фамилия, имя, отчество, год рождения, месяц рождения, дата рождения, место рождения, адрес, семейное положение, профессия, расовая принадлежность, национальность, состояние здоровья,

Категории субъектов, персональные данные которых обрабатываются: Получатели государственных услуг ФНС России по Ростовской области (граждане России, иностранные граждане, лица без гражданства), сотрудники, физические лица – контрагенты ФНС России по Ростовской области области, юридические лица

Список действий с персональными данными: Сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение.

Обработка персональных данных: Смешанный, с передачей по внутренней сети юридического лица, без передачи через Интернет

Правовые основы обработки персональных данных: Приказ ФМС России от 21 марта 2014 г. № 208 «Об организации работы с обращениями граждан и организаций в Федеральную миграционную службу и ее территориальные органы». Административный регламент Федеральной миграционной службы по оказанию государственной услуги по оформлению и выдаче паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, утвержденный приказом ФМС России от 15 октября 2012 г. N 320.Административный регламент оказания Федеральной миграционной службы Государственной службы по оформлению и выдаче паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, содержащих электронные носители, утвержденный Приказ ФМС России от 26 марта 2014 г. N 211. Административный регламент о предоставлении Федеральной миграционной службы государственной службы выдачи иностранными гражданами лицам без разрешения на гражданство на временное проживание в Российской Федерации, утвержденный Приказ ФМС России от 22 апреля 2013 г. N 214.Административный регламент о предоставлении Федеральной миграционной службы государственной службы выдачи иностранным гражданам лицам без гражданства вида на жительство в Российской Федерации, утвержденный приказом ФМС России от 22 апреля 2013 г. N 215. Административные регламенты Государственная функция Федеральной миграционной службы. Осуществление полномочий в области реализации законодательства о гражданстве Российской Федерации, утвержденная Приказом ФМС России от 19 марта 2008 г. N 64.Административный регламент об исполнении государственной функции по надзору и надзору за соблюдением иностранными гражданами и лицами без гражданства положений миграционного законодательства Российской Федерации и соблюдением Правил привлечения работодателей, заказчиков работ (услуг) иностранных работников на территории Российской Федерации Федерация и использование их труда, утвержденная Приказом МВД России и ФМС России от 30 апреля 2009 г. № 338/97. Административные правила Федеральной миграционной службы осуществляют государственную функцию по контролю за соблюдением гражданами Российской Федерации, работодателями (собственниками) жилых помещений, должностными лицами и лицами, ответственными за прием и передачу документов для регистрации документов на регистрацию и снятие с регистрационного учета граждан Российской Федерации, пребывающих и по месту жительства на территории Российской Федерации, правила регистрации и снятия граждан Российской Федерации с учетных записей по месту жительства и по месту жительства на территории Российской Федерации, утвержденные Приказ МВД России и ФМС России от 1 августа 2013 г.338/587. Административный регламент предоставления Федеральной миграционной службы Государственной службы миграционного учета в Российской Федерации, утвержденный Приказом ФМС России от 9 августа 2013 г. N 364. Административный регламент предоставления Федеральной миграционной службы Государственной службой регистрации граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства на территории Российской Федерации, утвержденной Приказом ФМС России от 11 сентября 2012 г. N 288.Административный регламент Федеральной миграционной службы по оказанию государственной услуги по регистрации, выдаче, продлению срока действия, восстановлению и об исполнении государственной функции по отзыву виз иностранным гражданам и лицам ВНЕ ГОРОДА, утвержденный приказом ФМС РФ. Россия от 30 октября 2013 г. N 430. Административный регламент Федеральной миграционной службы по оказанию государственной услуги по выдаче, замене и об оформлении государственной фу НКСС по учету паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданин Российской Федерации в Российской Федерации, утвержденный Приказом ФМС России от 30 ноября 2012 г. N 391.Федеральный закон от 19.02.1993 №4528-1 «О беженцах». Административные регламенты Федеральной миграционной службы по оказанию государственной услуги по рассмотрению заявлений беженцев на территории Российской Федерации и ходатайств о предоставлении временного убежища в Российской Федерации. Федерации, утверждена Приказом ФМС России от 19 августа 2013 г. № 352. Приказ ФМС России от 15 декабря 2014 г. № 655 «Об утверждении порядка утверждения территориальными органами ФМС России». декларирование или сокращение срока пребывания иностранного гражданина и лиц без гражданства в Российской Федерации.«Порядок установления территориальными органами ФМС России факта фиктивной регистрации по месту жительства иностранного гражданина или безгражданства в жилом помещении, право пользования которым он имеет и по адресу которого он прописан и установление факта фиктивного выступления иностранного гражданина или государственного рассмотрения по месту пребывания в жилом помещении А, утвержденном приказом ФМС России от 9 декабря 2014 г. N 649. Инструкция по организации и проведению адресно-справочной работы Федеральной миграционной службой и ее территориальными органами, утвержденными Приказом ФМС России от 20 января 2014 г.20ДСП. Федеральный закон от 31.05.2002 N 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации». Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных». Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Федеральный закон от 15 августа 1996 года N 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию. «Федеральный закон от 18 июля 2006 г. N 109-« О миграционном учете иностранных граждан и выдаче удостоверений в Российской Федерации ».Постановление Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2007 г. N 94 «О государственной информационной системе миграционного учета» Указ Президента Российской Федерации от 13.03.1997 N 232 «Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации». Российская Федерация в Российской Федерации »Указ Президента Российской Федерации от 19 октября 2005 г. N 1222« Об основных документах, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, содержащих электронные носители ». Постановление Правительства Российской Федерации от 09.06.2003 N 335 «Об утверждении Положения об установлении формы визы, порядке и условиях ее оформления и выдачи, продлении срока ее действия, восстановлении ее в случае утраты, а также как процедура отзыва визы »

Город Ростов-на-Дону входит в состав Ростовской области.На этой странице вы можете получить информацию о том, где находится управление УФМС в Ворошиловском районе Ростова-на-Дону Ростовской области. Вы также можете узнать расписание, режим и часы работы этого отдела УФМС.

Для вашего удобства мы также предоставляем следующую информацию: Контактные телефоны и ПОЛНОЕ НАИМЕНОВАНИЕ устройства. Если в паспортном столе в Ворошиловском районе города Ростова-на-Дону Ростовской области есть официальный сайт, факс и адрес электронной почты, то эта информация попадет на эту страницу.

Просим принять во внимание, что предоставленные данные могут потерять актуальность. Точную информацию уточняйте на официальных сайтах УФМС и данных этих подразделений.

УФМС по Ворошиловскому району Ростова-на-Дону:

• Адрес : 344092, Ростовская область, г. Ростов-на-Дону, г. Космонавтов, д. 17
• Телефон: +7 (863) 233-87-33, 235-95-77, 242-29-17
• Эл. Почта: [Электронная почта защищена]
• Инструкция: Начальник Айкало Инна Васильевна
• График работы:
  – понедельник – 09.00-18.00;
  – вторник – 09.00-18.00;
  – среда – 09.00-18.00;
  – четверг – 09.00-18.00;
  – пятница – 09.00-16.45;
  – суббота – 09.00-14.00.

Перерыв на обед по понедельникам, средам и пятницам с 13.00 до 13.45, по вторникам и четвергам – с 14.00 до 14.45.

Схема полета в отдел УФМС

С помощью схемы проезда, представленной ниже, вы можете увидеть, как добраться до Управления УФМС по Ворошиловскому району Ростова-на-Дону Ростовской области.Чтобы увидеть адрес – щелкните соответствующий значок.

31-01-2013 | Елена

Просто кошмар Ни на одном из указанных телефонов не работает только рецепция. Полный Бардак!

02.01.2013 | Сергыш

Бардак! Согласен на все 100. Не номер, а бомтемье. Фактический режим работы не соответствует указанным.

02.04.2013 | Екатерина

Товарищи, которым волей судьбы предстоит столкнуться с нашей доблестной советской канцелярией – берегите терпение и поправляйте только себя и свое свободное время И нервы! Удалось сдать документы только с 4-х раз, т.к. график работы не соответствует заявленному, невозможно получить консультацию по телефону, там никто не берет телефон, а если берет, то проходил и ни в чем! Господи, ну а когда мы сможем нормально получить документы?

14-02-2013 | Владимир

Ни один телефон не работает, кроме рецепции, и рецепция отказывается отвечать на вопросы по отделам и даже часы их работы не говорит!

16-05-2013 | Андрей

Доброго времени суток! Сегодня, 16.05.2013 Мой приемный сын (у жены от первого брака) перенес пакет документов на получение паспорта по достижении 14-летия ФНС России по Ростовской области в Советском районе Ростова. -На дону и началось.Подготовлен весь пакет документов: 1. Картинки 2шт. 2. Рекомендовано для выдачи паспорта бланк 1П, скачанный с портала Госуслуги, заполненный машинно-написанным текстом ему оставалось только поставить подпись. 3. Документы, подтверждающие наличие гражданства РФ – вкладыш, наклеенный на оборотную сторону свидетельства о рождении. 4. Нежный от рождения. 5. Разговоры о выплате штатов и т. Д. Дошла очередь до Хижины, где его приняла Чекмарева Оксана Васильевна.Она заставила его переписать заявление, сославшись на то, что оно было напечатано на бумаге формата А4, а это не соответствует требованиям Регламента (чего я не знаю, есть форма 1П и Приложение №1 к Административному распоряжению). правила ФМС России по выдаче, замене и учету паспортов гражданина РФ), но это еще цветочки. Чекмаррева стала требовать непонятный документ, подтверждающий его гражданство (хотя есть залог и вставка о получении гражданства РФ).Ребенок стал мне звонить и гадать, где и в каком городе у него этот документ. Я ответила, что в лайнере все написано, на что Чекмарева О.В. ответила мне, что я родной, потому что я не родной отец (очень обиделся, больше пяти лет живем вместе) и она не собирается Поговори со мной. Нам пришлось решать эту проблему, потому что Чекмарева хотела точно знать, куда направить запрос на получение гражданства ребенка, но это ее непосредственная работа. Далее как в сказке, счастливый конец был, но какой ценой.Чекмаррева О.В. приняла документы и озвучила срок поступления 30.05.2013 (правда должны оформить в течении 10 дней, т.е. 26-27.05.2013), но это еще не все приключения. Сын пришел домой и я проверила, какие документы он сдал, оказалось, что у него нет никого, кто бы не делал фото, но как Чекмарева забрала пакет документов? Приехал бы 30.05.2013 за паспортом, а есть новые проблемы. 18.20 16.05.2013 перенес фото и передал их Чекмаевой О.V, что она сказала, почему он их не дал! На мой взгляд, все действия Чекмаревой О.В. Это добро и не уважительное отношение в лучшем случае, а о худшем и говорить не хочется. Пожалуйста, ответьте по этому поводу!

25-07-2013 | Ирина

С утра до вечера звоню, ни на один номер никто не отвечал. Это просто! Зачем все эти телефоны?

10.02.2013 | Наталья.

Все началось 5 лет назад, когда я решил сделать паспорт.Документы удалось пройти всего от 5 раз, так как постоянно менялись график и часы приема. Перепишу время приема, прихожу, а они меняли, перематываю еще раз, прихожу, а у них короткий выходной день и все в том же духе. Прошло 5 лет, срок действия паспорта – тестовый, нужно делать новый. К этому времени у меня родился ребенок, и я переехала жить в 2 села Орджоникидзе, но прописка осталась Советским районом. Приехали узнать часы приема и составить список необходимых документов.На стенах (кстати, как в бомоме) висит куча рекламы, всякие списки, короче много висит – толку мало, ничего не понятно! В очереди я спросил девушку, как она паспорт делала, она мне про сайт госуслуг рассказала … все оформлено, сдало документы 30 августа, 24 сентября пришли на почту, что паспорт готов – Оперативно – не усыновлять! В письме часы приема отличаются от того, что было месяц назад, решила позвонить и уточнить.В интернете 6 номеров, один все время занят, все остальные не поднимают. По городу село, на трубу, и на мобилку 36 (как мне показалось) исходящих звонков без ответа! После часа беспрерывного набора номера один из номеров поднял трубку мужика, чтобы узнать время приема 109 Кабинет в среду, ответил, что он из другого отдела и не знает, как они там работают, мол, позвоните им! Я говорю, что уже час звоню, ни один из телефонов не поднимает трубку! На что последовал ответ: «Ну, а что то сейчас и я телефон не беру-то?» Я сказал ему, спасибо.И еще раз позвонить … Потом девушка подняла трубку на другом телефоне, я ее спросила, она ответила, что она из другого отдела, но в 109 офисе в среду, до 13 часов принимаю, перед этим спрашиваю что Мне нужно это? Сказал, что забираю готовый паспорт, она говорит, потом приходи в 13-00 … Прихожу 2 октября, передо мной очередь из 1 человека, женщина говорит, что в начале августа ребенок по паспорту Пока не ответили Готовность. На дверях Кабмина объявление: «По техническим причинам паспорт не выдаю.«Женщина вышла, выходит, говорит, что у них паспорт давно готов, они не знают, почему нет извещения … Но выдать не могут, так как сломали какой-то прибор, выдадут через неделю. Потом поехал. Естественно, я их высказал, все, что было в душе! И про мужское-грубианское, и про грудного ребенка, с которым через весь город ездили по пробкам, и про замечательный сервис, про то, как берут трубку … попросили дать им номер телефона, поднимите, чтобы уточнить В следующий раз я не пойду.Сказали, что телефона у них нет, но дали другой, спросили номер телефона руководителя для жалобы. Прихожу домой и понимаю, что дали те цифры, по которым я накануне тоже безнадежно пытался озвучить. Снова набираю несколько раз – никто не берет. Звоню мужу, который одновременно поехал получать паспорт в УФМС другого района (прописаны мы в разных районах). Рассказываю о своих приключениях, он говорит, что тоже приходил и им сказали, что сломался ламинатор, через 2 часа выдадут… Очередь решила подождать, но через полчаса терпение лопнуло у какого-то мужчины, он стал орать на сотрудников ФМС, устроил истерику, подошел к руководителю ФМС, она вышла, и сразу заработал замечательный ламинатор и люди начали оформлять паспорта. Вот такая замечательная история. Через неделю снова пойду за паспортом, если что – отпишусь! P.S. Лично у меня к 109 Кабмин претензий нет, они неплохие, вроде бы нормально относятся, но оказалось как оказалось.

11.06.2013 | Дарья

Уже два месяца мне сделали паспорт. Срок действия сертификата закончился, дозвониться, узнать какую-либо информацию по указанным телефонам нереально!

26-11-2013 | Екатерина

Когда через месяц после подачи документов паспорт стал подходить к концу, забеспокоились, потому что приглашение не пришло (оформлено через портал), а сроки были отжаты. Решил позвонить.Номер, указанный для этих целей, действительно не работал. Но довольно быстро отверг начальник, который заверил, что никто не имеет права собирать дедлайны и что я могу смело приезжать. Понеслась в тот же день и .., активно получила. В целом остался доволен. Мне понравилось делать обращение через портал госуслуг. Девочки работают доброжелательно, хочу пожелать им улучшения условий труда – ну очень постыдное состояние заведения.

27-11-2013 | Геннадий

Получено заграницей.Паспорта Жена и дочь. По мнению Совета Чекмарева О.В. зарегистрирован на сайте гос. Услуги. Получили вовремя и без проблем. Спасибо.

27-11-2013 | Мария

Мерзкое заведение! Внутренний вид напоминает бомжатник, рабочие – просто чамы во главе с руководством, и из года в год ничего не меняется. Ждут только слуги, без которых они не хотят двигаться. Это нельзя назвать возможным.Чтобы узнать реальные часы работы шкафов, нужно проявить поистине настойчивость, экипировку и адское терпение. Куда смотрит Высший Проводник?

21-01-2014 | Иван.

Это 21 век? И я, и вся толпа, которая сидит со мной 4 день подряд, просто в шоке! Предлагаю объединиться и написать в Кремль. Убил три дня до этого офиса! Грубость, очередь, грязь, равнодушие и зло к людям – вот что такое советское управление УФМС Ростова.Я не собираюсь больше тратить вашу жизнь на этот бомбардировщик. Я буду жаловаться, я один.

28-01-2014 | Вероника

Почему ребенок 14 лет взял оригинал свидетельства о рождении, не дал временную справку и не документ (квитанции) о том, что документы были поданы и какой даты. Появиться через 2 недели, хотя по закону не более 10 дней. Эти 2 недели не имеют права ни обращаться за медицинской помощью, ни покупать билеты, ничего! Ни один телефон не отвечает.Даже здесь не соблюдается законодательство, о чем говорить?

Дольче Вита Яр

Дольче Вита Яр перейти к содержанию

• Ктонановенького.ру.
• Hogyan készítsünk Egy Tortát Az új évre 2021-re?
• Яндекс Дзен.
• Infiltrálás: Infiltrátum megnyitása a klinikán, Moszkvában a sebész szolgáltatások árai
• Mit néz ki az ember tetvek és jövedelme, mint egy férfi a fején – fotók és módok, hogy megszabaduljon
• (2 дома в деревне)
• Fájdalom hasnyálmirigy-gyulladással
• РАСШИФРОВКА МОЛОДЕЖНОГО СЛЭНГА: Mi a padik?
• Módosított menekülés – besorolás, típusok, milyen példák, fajták, вики – wiki-med
• Памятник «Рабочий в Колхознице»: projektek, történelem és modernitás
• Hogyan lehet gyorsan és egyszerűen eltávolítani a Minecraft régióban?
• Az alkalmazott módszerek áttekintése.
• Állatvilág
• Hogyan juthat el rendszergazdai jogokkal a Windows 10 («Программа работает с администратором, это nem kell ket … mint a számla lefordítani a felhasználó az admin»)
• Маврикий 2021 – Őszintén szólva ország: térkép, fotó, pihenés, túrák, időjárás, látnivalók
• Szállító: Mi az, és hogyan működik
• Sárgarépalé a télen otthon a gyümölcscuer és anélkül
• Hogyan lehet megtudni az állatöv jel születési dátum szerint
• Hogyan lehet ragaszkodni egy védőfóliát egy tabletta nélkül buborékok nélkül
• A szakmai szakácsok titkai: Hogyan készítsünk Lulle-Kebabot
• Hogyan lehet helyreállítani a sérült hajat?
• Арук forgatása: Milyen fajok, szervezetek, feladatok, előnyök és hátrányok
• – учебник
• Mi a jégállomás?
• A megfelelő főzés módja Spaghetti Aldende
• Hogyan lehet megváltoztatni a fájlkiterjesztést a Windows 10-ben?
• Krónikus gastritis: tünetek és jelek, amelyek Diagnózist jelentenek, a gyomor kezelése, a diagnózis és a kezelés
• Mi 4G LTE: общий доступ к сети
• Hópelyhek – Ballery csináld magad
• Hogyan kell felhívni Scorpion Stages a gyermekek számára – lépésenkénti rajzórák
• Ogn: Dekódolás
• 10 Kegel Gyakorlatok a nők számára otthon
• Яндекс Дзен.
• Az ovuláció optimulálása a gyermek tervezésekor – családi klinika Екатеринбург
• Központ az onkológia CM klinikájának kezelésére
• Mézeskalácsok az új évre – lepésenkénti accept a COUR.RU fényképekkel
• гермекек?
• A jel az, hogy mi az, hogyan kell csinálni, miért és mit jelent a jel VK
• Az acyclovir használati utasítást, készítmény, mellékhatások, javallatok, ellenjavallatok, kiadás formájában
• Táplálkozási hajmaszk: a legjobb helyreállító Receptek a növekedéshez és erősítéshez, az otthoni táplálkozás elkészítésének titkai
• Яндекс Дзен.
• Hogyan kell felhívni a medve – fázisú utasítások rajzolására, barna és fehér medve
• Megbeszélés a LiveInternet – orosz szolgáltatás online naplók
• Hogyan engedélyezheti a Wi-Fi-t a számítógépen?
• Яндекс Дзен.
• Доктор Пантенол – használati utasítás, leírás, kérdések a gyógyszerről
• Könnyű és gyönyör rajzok Sriska .: ️ Selection 150+ ötletek
• SMT terápia – Aqua-Doctor úszás
• Miért látja a számítógépet flash meghajtót: 10 fő oka!
• Карлайбург.
• Hogyan növelhető a mellkasmirigyek otthon a héten: 50 módon
• Яндекс Дзен.
• – Луаз 969, 1,1 л., 1989 мегахайтон2
• Яндекс Дзен.
• www.translito.com: Szövegfordítás oroszul angolul
• Hogyan készítsünk címkéket a palackokon
• Hogyan készítsünk tartalmat a szóban: 6 erőteljes módja
• Téli hibernálás medve, vagy miért szar a medve egy mancsát?
• A számítógép nem kapcsolja be – DIY javítását és a számítógép диагностировать
• Miért vannak havi barna: gyenge, oszcilláció és vérrögökkel
• Hogyan kell ragasztani a mennyezet lábát a habból, és hogyan kell vágni a sarkokat
• Pro-md.RU.
• Топ 10 типп азок шамара, акик мег акарджак танульни, хогьян келл ловаголни и корчолякон!
• Favn – az erdők és az állatok védelmezője
• Offshore (Offshore) – Mi az: meghatározása és értéke + offshore zónák listája
• Férfi orgazmus: 6 faj és típus, 3 módja annak, hogy egy embert az Ecstasy-nek hozza meg, hogyan lehet a legjobb buffot elérni
• Superprotable Converter 12-220 Вт 50 Гц 300 Вт
• Hogyan és a kijelölt: fő, történelem: Ivbg.ru
• Яндекс Дзен.
• Papír hópelyhek stencilek, rendszerek, lépésenkénti leírás
• Hogyan szerelje szét a tablettát: Hogyan nyissa meg a fedelet, az elemzési megbízás
• Vadászat hód téli: fegyverrel, csapdával, Hurkokkal
• 7Spsy
• Яндекс Дзен.
• 2 egyszerű módja a szó átvitelének eltávolítására a szóban
• Édes sütemény – csokoládé, krémes, cukrász csokoládé Receptek
• Яндекс Дзен.
• Rózsa gyöngyök a kezdőknek: Elemzés és lépésről lépésre az egyszerű és kifinomult sémák fotókkal
• Hogyan készítsünk konfettit és csapdát konfetti otthon.
• Master Fair Lap
• Яндекс Дзен.
• – Леди Speciall
• Nulla a hősnek.
• A kapcsolat pszichológiája
• Hogyan mense el az oldalt az internetről a PDF vagy HTML számítógéphez?
• Részletes utasítás – telefon
• Hogyan lehet a tetoválás: hogyan kell csípni a tetoválásokat
• Hogyan lehet a hátteret a stílusban
• – Számítógépek és Nubora beállítása – “вас” választékából и szoftver beállítása előtt
• Интернет-магазин
• Android Google nélkül: Miért törölheti a teljes munkaidős szolgáltatásokat és hogyan cserélje ki ket – W3BSIT3-DNS.com
• Milyen része a világnak két szárazföldön?
• LICODE gyökérszirup: Felnőttek és gyermekek alkalmazása
• Как получить новые версии Windows 10: оптимизация, оптимизация и поиск новых версий, просмотр
• Házi pneumber rész 1 – Drive2
• Яндекс Дзен.
• Яндекс Дзен.
• Hogy ne nyerj túlsúlyt a terhesség alatt
• Яндекс Дзен.
• Hogyan lehet eltávolítani a botokat a COP-ben: a konzolon keresztül, a csapatodból
• Htőszekrény inkubátor: Masters csinálja magát

Руководство для работодателей: трудоустройство иностранных рабочих в домашнем офисе

В связи с постоянными опасениями по поводу распространения нового коронавируса (COVID-19) многие компании закрывают свои офисы и требуют, чтобы сотрудники работали удаленно.Это может создать проблемы, связанные с соблюдением требований к месту работы для неиммиграционной визы, а также с требованиями предоставлять работникам Уведомление о подаче заявления об условиях труда (LCA) или Уведомление о подаче трудового сертификата PERM.

I. Изменение рабочего места

Разрешение на работу из дома – сотрудники H-1B, H-1B1 и E-3

На многие рабочие визы в США не влияет удаленная работа, поскольку они не зависят от местоположения, в том числе визы E-1 / E-2, O-1, TN, L-1 [1] и P-1.Однако смена места работы может создать проблемы для сотрудника с рабочей визой, которая зависит от места работы, например H-1B, H-1B1 и E-3. И Служба гражданства и иммиграции США (USCIS), и Министерство труда США (DOL) предъявляют особые требования работодателя к работникам H-1B, которые меняют место работы.

Изменения на рабочем месте – Домашний офис в пределах коммутируемого расстояния

Как правило, работникам H-1B разрешается работать только в местах, перечисленных в их петиции по форме I-129 и / или в заявлении об условиях труда (LCA).Однако из этого правила есть исключения, если размещение на другом рабочем месте будет временным. В соответствии с этими исключениями сотрудники H-1B могут работать в другом месте на краткосрочной основе, не вызывая у работодателя необходимости подавать новый LCA или измененную петицию в USCIS, чтобы отразить новое рабочее место.

Работнику H-1B разрешено работать из дома, если местонахождение домашнего офиса находится в той же «зоне занятости», что и местонахождение офиса компании. DOL определяет «зону занятости» как «обычное расстояние до работы».”

Когда требуется новая проводка LCA

Обратите внимание, хотя нет необходимости подавать новый LCA в DOL или подавать измененную петицию H-1B в USCIS, для долгосрочного размещения в домашнем офисе в том же районе работы потребуется новое объявление LCA. .

Наиболее распространенным исключением из требования об уведомлении является правило «Краткосрочного размещения». В этом случае, если работник H-1B будет работать дома в той же сфере занятости, он может работать до 60 рабочих дней (12 недель, если у работодателя рабочая неделя с понедельника по пятницу) без необходимости новой Проводка LCA.В более ограниченных обстоятельствах работник H-1B может работать дома до 30 рабочих дней (6 недель, если у работодателя рабочая неделя с понедельника по пятницу). Например, «кочующий» работник H-1B, не имеющий постоянного места работы, будет подпадать под правило 30 дней.

Работник H-1B может работать до 60 дней в своем домашнем офисе без инициирования нового требования к уведомлению LCA, если:

• Домашний офис работника находится в той же географической зоне занятости (обычное расстояние до работы), что и место работы, указанное в I-129 / LCA;
• Рабочий продолжает содержать офис на своем постоянном рабочем месте; и
• Рабочий проводит значительное количество времени на постоянном рабочем месте в течение одного года.

Если работник должен будет работать из дома дольше 30 или 60 дней, работодатель должен будет разместить уведомление LCA на этом рабочем месте (даже если это домашний офис).

Изменения на рабочем месте – домашний офис за пределами коммутируемого расстояния

В редких случаях, когда местонахождение домашнего офиса работника H-1B находится за пределами зоны работы обычного офиса компании, работодатель должен принять меры для внесения поправок в петицию H-1B.В частности, работодатель должен предоставить Уведомление о новом LCA, касающемся места работы домашнего офиса; подать LCA в DOL и получить сертификат DOL; и подать измененную петицию H-1B в USCIS, чтобы указать местонахождение домашнего офиса. Правило 60-дневного краткосрочного трудоустройства для работников H-1B за пределами зоны занятости не может быть использовано в этой уникальной ситуации работы на дому.

Заявление для работников E-3 и H-1B1

Ни DOL, ни USCIS не предоставляют конкретных инструкций по изменению рабочего места для сотрудников E-3 и H-1B1, но мы рекомендуем работодателям следовать тем же протоколам, указанным выше для удаленных рабочих мест для сотрудников E-3 и H-1B.

Разрешение на работу из дома – сотрудники F-1 и J-1

Студенты F-1, имеющие разрешение на работу CPT, OPT или STEM OPT, должны немедленно уведомить офис для иностранных студентов в своем колледже или университете, если они будут работать из дома из-за закрытия офиса. В частности, работники F-1 STEM OPT должны подать новую форму I-983 в случае «существенных изменений» в плане обучения; университет или колледж предоставит рекомендации о том, требуется ли новая I-983, и может потребоваться дополнительная информация от работодателя, чтобы гарантировать, что обучение и супервизия будут продолжаться в условиях удаленной работы.

Аналогичным образом, стажеры и стажеры J-1 также должны сообщать об изменении рабочего места своему спонсору программы J-1. Спонсор программы может также потребовать от работодателя дополнительную информацию, чтобы обеспечить продолжение обучения и супервизии в удаленной рабочей среде.

II. Требования к уведомлениям LCA и PERM

Требования к уведомлению LCA Для получения виз

H-1B, H-1B1 и E-3 необходимо подать и заверить заявление об условиях труда (LCA) в DOL до утверждения петиции / визы H-1B или E-3.У DOL есть требование уведомления для LCA, которое требует, чтобы Уведомление LCA было вывешено на рабочем месте в течение 10 дней. Уведомление должно быть опубликовано до подачи LCA в DOL. (Существует альтернатива требованию уведомления, если должность и заработная плата регулируются коллективным договором.)

Работодатели, которые временно закрыли свои офисы из-за пандемии COVID-19, скорее всего, физически не смогут разместить Уведомление на своем рабочем месте. Есть два возможных решения этой проблемы:

1.Электронная почта

Правила

DOL позволяют удовлетворить требование об уведомлении, если работодатель размещает уведомление о LCA в электронном виде, чтобы оно было доступно для всех затронутых сотрудников, которые обычно работают на рабочем месте, где будет размещен работник H-1B или E-3. В регламенте указано:

«Работодатель может выполнить это [требование к уведомлению] любыми способами, которые он обычно использует для связи со своими работниками о вакансиях или возможностях продвижения по службе, в том числе через свою« домашнюю страницу »или« электронную доску объявлений »для сотрудников, у которых есть практические Дело, прямой доступ к этим ресурсам.”

Электронное Уведомление на веб-сайте компании, в интранете сотрудников или на других средствах должно быть размещено в течение необходимых 10 дней, а работодатель должен задокументировать даты публикации. Требования к документации могут быть выполнены путем распечатки датированных копий первого и последнего дня публикации.

2. Уведомление по электронной почте

Правила

DOL также позволяют удовлетворить требование об уведомлении, если оно будет отправлено по электронной почте всем затронутым сотрудникам на рабочем месте работодателя, где будет размещен работник H-1B или E-3.Это можно сделать, отправив отдельное электронное письмо всем затронутым работникам или включив Уведомление в регулярное сообщение для сотрудников, включая «активно распространяемое электронное сообщение, такое как информационный бюллетень работодателя».

Одно электронное письмо всем затронутым сотрудникам на этом рабочем месте будет соответствовать требованиям Уведомления.

Штрафы за несоблюдение Правила

DOL требуют, чтобы работодатель подписал LCA и подтвердил ряд аттестаций, включая тот факт, что Уведомление было размещено до подачи LCA в DOL.Штрафы DOL за умышленное нарушение влекут за собой максимальный штраф в размере 5000 долларов США за нарушение. Хотя маловероятно, что DOL будет преследовать максимальный штраф за нарушение Уведомления в этих чрезвычайных обстоятельствах, для работодателей разумно выполнить требование Уведомления одним из вышеуказанных способов.

Уведомление о LCA для рабочих, размещенных на рабочем месте другой компании

Если LCA предназначена для сотрудника, который будет переведен на работу в другую компанию, требования к уведомлению часто более сложны.Работодатели, которые должны опубликовать уведомление LCA в соответствии с этим шаблоном фактов, должны связаться со своим юристом Mintz, чтобы обсудить доступные варианты предоставления уведомления.

Требования к уведомлениям PERM

Работодатели, которые подают трудовую справку PERM от имени сотрудника, также должны соблюдать требование уведомления DOL. PERM часто является первым шагом в процессе спонсирования работодателем постоянного места жительства от имени сотрудника.

Правила

DOL требуют, чтобы Уведомление было вывешено на рабочем месте, где сотрудник будет работать в течение 10 рабочих дней подряд.(Существует альтернатива требованию уведомления, если должность и заработная плата регулируются коллективным договором.) Правила требуют размещения уведомления на физическом носителе, даже если работодатель также отправляет уведомление в электронном виде. Похоже, что в настоящее время нет никакого обходного решения для публикации Уведомления PERM, если рабочее место закрыто.

Время публикации Уведомления PERM имеет решающее значение. Работодатели, у которых находится в обработке заявление PERM, должны связаться со своим адвокатом Минца, чтобы обсудить, как закрытие офиса может повлиять на сроки подачи PERM.