7.2. Виды трудовых договоров. Основания для заключения срочного трудового договора

7.2. Виды трудовых договоров. Основания для заключения срочного трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

? на неопределенный срок – бессрочный трудовой договор;

? на определенный срок не более 5 лет – срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключать срочные трудовые договоры для уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается:

? на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

? на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

? для выполнения сезонных работ;

? с направляемыми на работу за границу;

? для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства;

? с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

? для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

? с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться в иных случаях, определенных Трудовым кодексом (например, с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, с творческими работниками средств массовой информации и другими лицами).

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Виды трудовых договоров и их особенности согласно ТК РФ

Устройство на новую работу сопровождается подписанием трудового договора. В этом документе закрепляются права и обязанности и работника, и работодателя, что позволяет сторонам избежать конфликтов и спорных ситуаций. В этой статье мы рассмотрим понятие, виды трудовых договоров и возможность перевести бессрочный договор в срочный.

Что такое трудовой договор

Трудовой договор — это соглашение, которое заключают между собой работник и работодатель. Его суть сводится к следующему: работник берет на себя обязанность лично выполнять определенную трудовую функцию и придерживаться внутреннего распорядка в организации, а работодатель — предоставить сотруднику определенную работу, оплачивать ее своевременно и в полной мере, а также обеспечивать ему условия труда в соответствии с требованиями закона.

После заключения трудового договора между работником и работодателем возникают трудовые правоотношения. В этом документе в обязательном порядке указываются реквизиты юридического лица или индивидуального предпринимателя, сведения о сторонах и условия, по которым было достигнуто соглашение.

В таблице представлены основные функции трудового договора

Функция института права	Она заключается в том, что вступившие в трудовые отношения стороны выстраивают свое поведение в соответствии с положениями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов
Функция документа-соглашения	Предполагается, что трудовой договор, как официальная бумага закрепляет место работника в рамках конкретного трудового коллектива
Функция юридического акта	Она предполагает, что трудовой договор выступает основанием для возникновения трудовых отношений, которые будут продолжаться на протяжении определенного времени. В их рамках стороны будут выполнять определенные права и обязанности

Как различают трудовые договоры

Выделяют несколько разновидностей трудовых договоров. Они объединяются в группы по таким признакам, как срок действия, характер трудовых отношений, вид работодателя, правовое положение работника и характер условий труда.

Различают следующие виды трудового договора по срокам действия:

Дополнительная информация

От объемов работы также зависит вид трудового договора. Это могут быть: 1) соглашение об основной работе — оно подразумевает, что основным местом занятости сотрудника будет место у данного работодателя, что налагает на работника выполнение установленного объема работы в течение отведенного договором рабочего дня. Также нюансом является нахождение трудовой книжки сотрудника по основному месту его занятости. 2) соглашение о совместительстве — подразумевает, что имеющий место основной занятости сотрудник свободное время посвещает дополнительной работе.

Рабочее время по совместительству не должно превышать 4 часов в день.

1. Бессрочный трудовой договор.
2. Срочный.

По характеру трудовых отношений трудовые договоры делятся на 6 видов:

1. Трудовой договор по основному месту работы.
2. По совместительству (по закону, такой вид работы нельзя выполнять без заключения трудового договора).
3. По несению государственной (муниципальной) службы.
4. На выполнение надомной работы.
5. На выполнение временной работы.
6. На выполнение сезонных работ.

Выделяют также 2 вида трудовых договоров, исходя из вида работодателя:

1. У работодателя — физического лица (в таком случае подразумевается, что работодатель является физическим лицом без оформления ИП; к ним относится обслуживающий персонал — няня, личный водитель, садовник и другие работники).
2. У работодателя — организации (юридического лица либо индивидуального предпринимателя).

На основании правового положения работника выделяют следующие виды трудовых договоров:

1. Трудовой договор, заключенный с несовершеннолетним работником.
2. Заключенный с лицом, выполняющим семейные обязанности.
3. Заключенный с иностранцем.
4. Заключенный с лицом, не имеющим гражданства.

В зависимости от характера условий труда различают еще 4 разновидности трудовых договоров:

1. Трудовой договор, по которому предполагается работа в нормальных условиях труда.
2. В условиях работы в ночное время.
3. В условиях работы в сложных климатических условиях (на Крайнем Севере и территориях, приравненных к нему).
4. В условиях работы в опасных и вредных условиях.

Вместо трудового договора может быть оформлен контракт. Он представляет собой вид трудового соглашения, которое предполагает срочный характер (от одного года до пяти лет), а также предлагает минимальную выплату за нарушение прав работника.

Отличие срочного трудового договора от бессрочного

В ТК РФ четко прописаны отличия срочного и бессрочного трудовых договоров. Основное из них — пределы действия соглашения. Срочный трудовой договор заключается на период времени до 5 лет (если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или другими федеральными законами). В таком документе указывается дата окончания его действия. Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенное время. Он не имеет точного срока действия и на практике применяется в большинстве случаев при оформлении нового сотрудника.

Смотрите ролик о видах трудовых договорах и их особенностях

Можно ли сделать бессрочный трудовой договор срочным

В трудовом договоре всегда содержится указание о его срочности. Этот и другой пункты соглашения между работником и работодателем

ст. 72 ТК РФ разрешает корректировать, но только по согласию сторон. Поэтому единственный способ, как перевести бессрочный трудовой договор в срочный, — оформить дополнительное соглашение об изменении условий.

C продлением срочного трудового договора ознакомьтесь здесь.

Есть и случаи, в которых трудовое законодательство запрещает изменять срочность трудового договора. Согласно ст. 58 ТК РФ, это невозможно сделать в целях уклонения от предоставления работнику прав и гарантий, которые обеспечивает бессрочное соглашение.

Если у вас есть вопросы, пишите в комментариях

Виды трудового договора по срокам

Понятие трудового договора

В практической деятельности работников встречаются различные виды трудовых договоров, которые имеют различные классификации. Наиболее частым делением здесь является деление на срочные и бессрочные договоры.

Понятие трудовых договоров определено статьей 56 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает наличие письменного согласия между работником и работодателем, исходя из содержания которого работодатель должен предоставить работнику определенный вид работы, то есть трудовую функцию, обеспечить надлежащие условия труда в соответствии с трудовыми нормами, а также начислять заработную плату по всем установленным правилам. Работник же должен лично выполнять свою трудовую деятельность, не перепоручая ее третьим лицам, соблюдая при этом нормы действующего законодательства.

Готовые работы на аналогичную тему

Основные виды трудовых договоров

Исходя из общности признаков трудовое право различают следующие виды договоров:

• по сроку действия – срочные и бессрочные.
• по виду выполняемой работы – основная, временная, сезонная, надомная, дистанционная, служба и так далее;
• по типу работодателя – физическое или юридическое лицо, индивидуальный предприниматель;
• исходя из вида условий труда – нормальные условия, смена, вахта, наличие вредных и опасных климат тяжелых климатических условий, осуществляемая в ночное время суток и так далее.

Говоря о видах договоров по срокам в данной сфере, как было указано выше, мы выделяем срочный и бессрочный трудовой договор. Исходя из тех норм и правил, которые установлены Трудовым кодексом РФ , предусмотрено, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок.

Исключением в данном случае является заключение срочного трудового договора.

Замечание 1

Данный договор заключается в тех случаях, когда между работником и работодателем возникают такие правоотношения, при которых невозможно заключение бессрочного трудового договора, в договоре должен быть обязательно порядке прописан срок его действия, при этом учитываются характер поручаемой работы, а также условия ее выполнения.

Заключение данного вида договора производится на основании статьи 59 ТК РФ и включает в себя следующие условия:

• осуществляется замена временно отсутствующего сотрудника, например, женщина, которая находится в декрете, а работник, который имеет длительную нетрудоспособность и так далее. При этом за основным работником сохраняется его рабочее место, на которое он может вернуться;
• срок работ не превышает 2 месяцев;
• производятся сезонные работы, например, уборка урожая;
• сотрудник работает в ином государстве резидентом;
• специфика поручаемой работы отвечает только требованиям выполнения данной работы в течение определенного срока;
• срочные трудовые договора также заключаются в тех случаях, когда лицо проходит стажировку или профессиональное обучение на рабочем месте;
• должность избирается, и при этом имеет ограничение по сроку полномочий;
• производство работ, связанных с временным увлечением производства, временное осуществление определенного вида услуг, а также работой организации сверх цикла, например, при реконструкции отдельных объектов;
• срочный договор заключается с гражданами, которые были направлены для прохождения альтернативной гражданской службы;
• данный договор заключается с теми гражданами, которые работают в сфере занятости населения для выполнения временных и общественных работ.

Замечание 2

Статья 43 РФ предусматривает случаи, в которых могут быть осуществлено заключение срочного трудового договора с руководителем организации, главным бухгалтером, при этом максимальный срок такого договора составляет лишь 5 лет.

Откройте для себя эти 7 видов трудового договора

Очень важно, чтобы все организации Великобритании знали типы трудовых договоров, действующих в соответствии с законодательством Великобритании. Команды отдела кадров являются важным элементом в процессах найма и заключения контрактов для сотрудников. В рамках стратегической роли HR-команд крайне важно определить наиболее подходящие типы трудовых договоров, учитывая при этом продолжительность и стоимость трудового договора, чтобы обеспечить эффективное и действенное управление ресурсами.

Читайте дальше, чтобы узнать о типах трудового договора в Великобритании.

1. Срочный договор

В Великобритании к сотрудникам, работающим по срочным контрактам, следует относиться так же, как к постоянным сотрудникам, работающим полный рабочий день. В срочных контрактах отношения между работником и работодателем устанавливаются на определенный период, который устанавливается заранее. Этот вид занятости может также прекратиться, когда будет выполнено конкретное задание или произойдет определенное событие. Работник не считается наемным работником, если его контракт заключен с агентством, в котором он работает, а не с компанией.Если с физическим лицом заключен срочный контракт на два года или более, он приобретает те же права на увольнение, что и постоянный сотрудник, работающий полный рабочий день.

2. Контракт на полный или неполный рабочий день на неопределенный срок

Постоянный трудовой договор является наиболее распространенным трудовым договором для сотрудника в Великобритании. Работодатели должны предоставить своим сотрудникам письменное заявление о приеме на работу или соглашение, которое должно включать как минимум установленный законом минимум оплачиваемого отпуска. Контракт должен включать условия работы, включая права, условия, ответственность и обязанности.

Обе стороны имеют право расторгнуть договор путем уведомления работодателя или работника или увольнения работника.

3. Персонал агентства или договор временного найма

Как работодатель, вы можете нанять временный персонал из агентства для удовлетворения срочной потребности или временного увеличения спроса на ваш продукт или услуги, например, на Рождество. Работодатели должны предоставить агентству информацию о деловых условиях, чтобы они могли сообщить работнику условия.Работники временного агентства должны получить те же условия, что и постоянные сотрудники, через 12 недель.

4. Контракты нулевого рабочего времени

Трудовые договоры с нулевым рабочим днем ​​обычно предназначены для работы, которая должна выполняться на спорадической основе, поэтому работники могут быть «по вызову», чтобы прийти, а у работодателя нет установленного или определенного объема работы, которую он может выполнить. Работники с нулевым рабочим днем ​​имеют право на предусмотренный законом ежегодный отпуск. Контракт обычно заключается только в том, чтобы работники были на связи, когда они вам нужны, и работникам не нужно приходить, когда их об этом просят, только если они доступны.

5. Договор самозанятости

Самозанятый работник не является сотрудником организации, в которой он работает, он работает на себя и несет ответственность за успех или неудачу своего собственного бизнеса. Если организация постоянно работает с самозанятыми работниками, их можно охарактеризовать как самозанятых, поскольку они несут полную ответственность за определение своей трудовой деятельности. Они, вероятно, будут использовать свои собственные инструменты или активы и смогут решать, какую работу и когда они будут делать.

6. Трудовой договор о стажировке

Стажер может считаться волонтером, рабочим или служащим. Если стажер выполняет обычную работу, его можно рассматривать как работника и получать права на трудоустройство. Если стажер считается работником, он будет иметь право на получение минимальной национальной заработной платы. Добровольцам не платят. Студенты, которым необходимо пройти стажировку в рамках курса высшего образования, не имеют права на минимальную заработную плату.

7. Ученический договор

Ученик должен подписать договор об ученичестве, в котором подробно описаны навыки, профессия или профессия, которым ученик обучается, а также объем обучения, которое ученик будет проходить.Он предоставляет подробные данные о работе ученичества. Любой человек старше 16 лет, который в настоящее время не учится на дневном отделении, может подать заявку на обучение.

Когда вы просматриваете доступные типы трудовых договоров, легко увидеть преимущества цифрового HR. Организации могут помочь улучшить процесс адаптации сотрудников и заключения контрактов, оптимизируя ручные процессы с помощью цифровых инструментов. DocuSign eSignature позволяет будущим сотрудникам безопасно просматривать и подписывать контракты практически из любой точки земного шара, а также подписывать их со своего мобильного телефона. DocuSign CLM помогает оптимизировать процесс найма и адаптации сотрудников за счет автоматизации рабочих процессов трудовых договоров и соглашений и централизации соглашений с сотрудниками, чтобы их было легко искать и извлекать.

Облако соглашений DocuSign помогает командам уделять больше времени людям, а не бумаге. Узнайте больше о преимуществах DocuSign для HR или поговорите с одним из наших экспертов сегодня.

ЕСТЬ ВОПРОСЫ?

ГОВОРИТЬ С ЭКСПЕРТОМ СЕГОДНЯ

Виды занятости | Small Business

Существует несколько способов найма персонала, и важно, чтобы вы понимали правильную заработную плату и права на отпуск для каждого соглашения.Проверьте свои обязательства, связавшись с Wageline или омбудсменом Fair Work.

Персонал, занятый полный и неполный рабочий день

Сотрудники, занятые полный рабочий день, работают на регулярной основе в среднем 38 часов в неделю. Фактические часы работы сотрудника согласовываются между работодателем и работником и / или устанавливаются соглашением или зарегистрированным соглашением.

Работникам, занятым полный рабочий день, предоставляется следующий отпуск:

• годовые, личные, больные и лица, осуществляющие уход;
• тяжелая утрата или сочувствие;
• родительский; и
• длительный срок

Они также имеют право на оплату государственных праздников, если они выпадают на день, в который они обычно работали.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, обычно работают менее 38 часов в неделю и обычно имеют обычное рабочее время. Они получают такую ​​же заработную плату и условия, что и штатные сотрудники, на пропорциональной или пропорциональной основе в зависимости от продолжительности рабочего дня.

Временные сотрудники

Временные сотрудники нанимаются на нерегулярной основе в соответствии с требованиями бизнеса и имеют:

• не ожидается продолжения работ;
• нет обязательств принимать предложения о работе;
• – погрузка, оплачиваемая сверх их почасовой оплаты труда;
• отсутствие оплаты отпуска по болезни или ежегодного отпуска; и
• не обязаны предоставлять уведомление о прекращении трудовых отношений, если это не требуется при заключении контракта, трудовом договоре или зарегистрированном соглашении.

В некоторых случаях временные сотрудники могут иметь право на длительный трудовой отпуск и отпуск по уходу за ребенком после работы в течение 12 месяцев

Срочные и контрактные сотрудники

Вы можете нанять кого-либо на фиксированный срок или по контракту на согласованный период времени или для выполнения определенной задачи; для работы над конкретным проектом или, например, для замены сотрудника в отпуске.

Срочные сотрудники могут работать полный или неполный рабочий день и имеют право на те же права на отпуск, что и постоянные сотрудники, но на пропорциональной основе, в зависимости от продолжительности работы

СОВЕТ: Договоритесь о продолжительности работы до того, как сотрудник приступит к работе, и включите это в письменное соглашение.

Стажеры и стажеры

Стажеры и стажеры могут подойти для вашего бизнеса. Они работают над получением признанной на национальном уровне квалификации и должны быть официально зарегистрированы, как правило, по контракту между зарегистрированным поставщиком услуг обучения, вашим сотрудником и вами.

Вы должны платить ученикам и стажерам в соответствии с их наградой или зарегистрированным соглашением.

За дополнительной информацией обращайтесь к местному провайдеру сети профессионального обучения

СОВЕТ: Вы не обязаны платить налог на заработную плату с заработной платы зарегистрированных учеников и стажеров во время их контракта на обучение.

Комиссионные и сдельно работники

При определенных обстоятельствах вы можете платить сотрудникам сдельную оплату или комиссионные. Это означает, что вы платите им на основе результатов, которых они достигают, вместо почасовой или еженедельной ставки оплаты. Вы можете нанять людей в этом соглашении, если:

• их решение или соглашение позволяет это; или
• они свободны от наград и соглашений.

Требования к этому соглашению различаются в зависимости от того, к какой системе трудовых отношений вы принадлежите.Перед заключением этой договоренности рекомендуется обратиться за помощью к Wageline или к омбудсмену Fair Work.

Дополнительная информация

Руководство инвестора – Система труда

Система труда

1.4. Виды трудовых договоров

Согласно португальскому трудовому законодательству, бессрочная занятость является общим правилом в отношении найма (несмотря на то, что во многих ситуациях рекомендуется заключать письменные соглашения).Трудовые договоры с фиксированным и незакрепленным сроком являются исключением из этого правила (даже если этот тип договоров широко используется в Португалии).

Срочные трудовые договоры обычно допускаются для удовлетворения временных потребностей в работе, таких как замена других сотрудников или исключительные потребности в рабочей силе, или для проведения политики занятости (например, наем длительно безработных или впервые ищущих работу) и запуск новых компаний или направлений деятельности. Срочные трудовые договоры для молодых людей, ищущих свою первую работу, и длительно безработных больше невозможны и ограничиваются заключением контрактов с очень длительно безработными (более 24 месяцев). С другой стороны, компании, в которых работает более 250 сотрудников, больше не могут нанимать сотрудников по срочным контрактам на основании причины для начала нового вида деятельности с неопределенной продолжительностью или для открытия компании или учреждения, что ограничивается микро-, малыми и средние компании.

Максимальная продолжительность срочных контрактов, включая продление, снижена с 3 до 2 лет. Эти контракты могут быть продлены до трех раз при условии, что общая продолжительность продлений не превышает начальный период контракта.

Максимальный срок бессрочных трудовых договоров снижен с 6 до 4 лет. Если один из указанных лимитов превышен, срочный трудовой договор будет преобразован в бессрочный трудовой договор.

Срочные контракты могут быть в судебном порядке преобразованы в контракты на неопределенный срок, когда, например, мотив приема на работу недействителен или не доказан в судебном порядке, или он превысил их максимальный срок или был продлен.

контент предоставлен

Немецкие трудовые договоры (Arbeitsverträge)

Marle Schwien

Обновлено 7 октября • Чтение за 5 минут

Ваш немецкий трудовой договор ждет вас в вашем почтовом ящике? Ура, тогда все, что вам нужно сделать, это подписать его, и вы готовы к своей карьере в Германии!

Давайте рассмотрим шаг за шагом: какие именно элементы должен содержать немецкий трудовой договор? Проще говоря, ваш трудовой договор в Германии устанавливает все ваши права и обязанности как работодателя по отношению к вашему сотруднику – и наоборот. Итак, ваш немецкий трудовой договор будет содержать все детали вашего нового пути: где вы будете работать, как долго, сколько и за какие деньги.

Мы подробно опишем ваши взносы в качестве наемного работника и компенсацию вашего работодателя в вашем трудовом договоре в Германии, а также различные типы договоров, с которыми вы можете столкнуться.

Что влечет за собой трудовой договор в Германии?

Ваш энтузиазм по поводу недавно устроенной работы в Германии поистине безграничен.Справедливо!

Тем не менее, не чувствует давления или даже ослепления вашим блаженством, чтобы слепо подписать трудовой договор. Любой работодатель должен дать вам достаточно времени, чтобы изучить каждый компонент вашего трудового договора в Германии, чтобы вы могли быть уверены, что ваши пожелания были соблюдены, а ожидания оправдались.

Возникли проблемы с некоторыми аспектами трудового договора в Германии? Не стесняйтесь проконсультироваться со своим новым работодателем или спросить совета у юриста, если это необходимо.

Внимательно изучите свой трудовой договор в Германии с помощью этого контрольного списка

Не позднее, чем через месяц после согласованного начала ваших трудовых отношений, основные договорные условия должны быть изложены в письменной форме и подписаны обеими сторонами. В случае, если определенные правила, такие как праздничные дни или часы работы, не определены, всегда применяются законодательные нормы.

Готовы пройти через свой трудовой договор? Это элементы, которые должен содержать любой трудовой договор в Германии:

• Описание работы: Краткое описание работы, которую вас попросят выполнить, будет дано здесь, чтобы определить характер вашей работы.
• Личные данные: Название и адрес обеих договаривающихся сторон.
• Продолжительность контракта: В трудовом договоре должна быть указана дата начала вашей работы, а в случае срочного контракта – ее продолжительность.
• Условия работы: В каком месте вы будете работать и как часто вам придется ездить?
• Испытательный срок: Как долго продлится испытательный срок в новой компании? Имейте в виду, что в этот период ваша общая защита от увольнения еще не вступит в силу.
• Защита от несправедливого увольнения: Говоря об увольнении, каковы сроки уведомления о расторжении трудового договора с обеих сторон? Обычно применяется период уведомления от четырех недель до пятнадцатого числа календарного месяца. Однако затем период уведомления продлевается в зависимости от общей продолжительности трудовых отношений.
• Рабочее время: Работодатель должен определить ваше рабочее время, а также время перерыва. Если вы работаете от шести до девяти часов в день, вы, как сотрудник, должны делать перерыв не менее 30 минут.Если вы работаете более 9 часов, перерыв должен быть не менее 45 минут, хотя вы также можете разделить его на блоки продолжительностью не менее 15 минут.
• Сверхурочная работа: В контракте также должно быть указано, что происходит с вашими сверхурочными часами. Другими словами: рабочее время, превышающее обычное рабочее время. Сотрудники имеют право на оплату сверхурочной работы, но обычно у вас есть только три года, чтобы подать заявку на сверхурочную работу.
• Заработная плата: Во время переговоров о приеме на работу вы, возможно, уже договорились о своей зарплате, которая отражена в вашем трудовом договоре, включая премии, надбавки, бонусы и специальные выплаты, а также другие элементы заработной платы и сроки их выплаты. Не забывайте: Германия ввела минимальную заработную плату в размере не менее 9,35 евро брутто в час с 2015 года; следовательно, ваша заработная плата может быть выше этой суммы в любое время, но никогда ниже.
• Праздничные дни: Помимо государственных праздников, вы имеете право на как минимум 20-дневный отпуск в году, если у вас пятидневная рабочая неделя.
• Обязанность выплатить компенсацию: Ваш работодатель обещает своевременно выплачивать согласованную вами зарплату и продолжать выплачивать вам зарплату во время болезни.Кроме того, в соглашении указано, что ваш новый работодатель будет правильно рассчитывать и уплачивать подоходный налог и отчисления на социальное страхование.
• Письменная расчетная ведомость: Компания, в которой работает более 19 сотрудников, должна регулярно предоставлять письменную расчетную ведомость, в которой указываются тип и сумма бонусов, удержаний, сокращений или надбавок.
• Обязанность по уходу: Насколько ваш работодатель защищает вас своими условиями труда? Принимает ли ваш работодатель во внимание положения об охране материнства для беременных женщин или Закон о защите занятости молодежи для работников моложе 18 лет?
• Льготы: В Германии многие компании предлагают своим сотрудникам такие льготы, как корпоративный телефон или скидки для сотрудников.
• Пенсионный план: Предлагает ли компания вам пенсионный план для обеспечения вашего пенсионного обеспечения в будущем? Тогда это должно быть указано в вашем трудовом договоре.
• Clauses: Особенно, если ваш новый работодатель работает на высококонкурентном рынке, ваш трудовой договор часто будет содержать подробные положения о конфиденциальности – и они часто подкрепляются высокими договорными штрафами. Например, ваш трудовой договор может содержать оговорку о недопущении конкуренции, которая запрещает вам работать в той же отрасли во время вашей работы.

Типы трудовых договоров в Германии

В Германии существует множество различных форм трудовых договоров: от срочных до контрактов о мини-найме или контрактов с фрилансерами или стажерами.

Вообще говоря, можно провести различие между постоянными и срочными контрактами , при этом фиксированный срок определяется целью или временем.

Срочный трудовой договор

У вас может быть трудовой договор в Германии, срок действия которого ограничен.Это означает для вас: обе договаривающиеся стороны устанавливают лимит времени на продолжительность найма, или договор автоматически прекращается при наступлении определенного события без необходимости уведомления о расторжении.

Чтобы трудовой договор был срочным, должно быть выполнено одно из этих трех условий:

• Срочный договор: окончание трудовых отношений фиксируется в момент заключения договора.
• Ограничение цели: при наступлении определенного события трудовые отношения прекращаются.Однако когда именно произойдет это событие, пока неизвестно.
• Условие прекращения: В трудовом договоре не указывается, произойдет ли событие, прекращающее трудовые отношения, в будущем.

Чтобы трудовой договор действительно был срочным, трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме.

Итак, как часто работодатель может продлевать срочный трудовой договор в Германии?

К сожалению, здесь нет универсального ответа, так как этот полностью зависит от причины срочного контракта. Без объективной причины (например, отпуск по уходу за ребенком),

“

срочный контракт может быть ограничен максимум двумя годами и может быть продлен только три раза в течение этого периода.

”

Готовы подписать новый трудовой договор в Германии?

Между вами и вашим работодателем больше не должно быть ничего! Удостоверьтесь, что вы нашли время, чтобы просмотреть пункты своего трудового договора и сопоставить их со своими ожиданиями. Если вы обнаружите, что какие-либо аспекты вашего контракта отсутствуют или неверны, не сдерживайте себя и свяжитесь напрямую с ответственным лицом в компании.

Довольны ли вы трудовым договором? Тогда пора его подписать и начать карьеру в Германии!

Полезно знать: Хотя работодатели не обязаны составлять письменный контракт для бессрочного контракта, его отсутствие довольно необычно. Так что смело настаивайте на получении контракта в письменной форме.

Трудовые договоры штата Орегон

Трудовые отношения по своей сути являются договорными отношениями.В этой статье будут рассмотрены общие положения, регулирующие трудовые договоры между работодателями и работниками штата Орегон. Эта статья не является юридической консультацией, и конкретные вопросы о вашем трудовом договоре следует направлять опытному адвокату по трудоустройству штата Орегон. Как и в других юрисдикциях, трудовые договоры штата Орегон могут быть явными или подразумеваемыми. Срочные трудовые договоры иногда оформляются письменными соглашениями, особенно для управленческих сотрудников, но экспресс-контракты чаще заключаются в устной форме. В отличие от явных трудовых договоров, подразумеваемые договоры основаны на деловых отношениях между работодателем и работником. Подразумеваемые соглашения могут быть основаны на устных заявлениях и политиках, изложенных в справочниках для сотрудников или руководящих принципах работодателя, или они могут быть основаны на деловых отношениях между сторонами.

Другие типы трудовых договоров включают коллективный договор («CBA»), общий тип трудового договора, который применяется к группе сотрудников, представители которых договорились об условиях найма, применимых ко всем работникам, являющимся членами профсоюза. .К другим типам контрактов, которые часто встречаются на рабочем месте в Орегоне, относятся соглашения о недопущении конкуренции и непредставлении требований. Другой договор, обычно используемый в сфере занятости, – это соглашение о прекращении трудовых отношений, которое обычно заключается при увольнении и почти всегда оформляется в письменной форме.

Экспресс-трудовые договоры в Орегоне

Экспресс-трудовые договоры могут быть заключены путем явного устного соглашения или могут быть задокументированы в письменной форме. Письменные трудовые договоры не обязательно включать в официальный трудовой договор; их также можно увековечить в письмах или в другой документации.Заключение как устных, так и письменных трудовых договоров зависит от основных элементов предложения, принятия и рассмотрения. Обычно оферта и акцепт документируются в устных заявлениях, которыми обмениваются стороны, или в самом письменном контракте. Возмещение – это что-то ценное, которым обмениваются стороны подлежащего исполнению контракта, например, труд работника, предоставляемый в обмен на компенсацию, выплачиваемую работодателем. Обратите внимание, что подразумеваемое соглашение о добросовестности и добросовестности обычно применимо ко всем контрактам, включая трудовые договоры.И, как и другие договоры, трудовые договоры могут быть принудительно исполнены, если договор нарушен. Тема средств правовой защиты при нарушении трудового договора обсуждается в отдельном разделе этой статьи ниже. Защита по общему праву в отношении заключения подлежащих исполнению договоров также применима к трудовым договорам. Иногда невнимание является действенной защитой от заключения трудового договора. Еще одна потенциальная защита от заключения трудового договора, имеющего исковую силу, – это Статут о мошенничестве, который предусматривает, что, если соглашение не может быть выполнено в течение одного года, оно должно быть оформлено в письменной форме, чтобы иметь исковую силу.Стороны трудового договора штата Орегон могут указать фиксированный период найма или соглашение может заключаться на неопределенный срок. Трудовой договор штата Орегон может включать положение о произвольном желании или может изменить презумпцию по желанию с положением, разрешающим расторжение договора только по уважительной причине. В таких контрактах уважительная причина может быть четко определена в соглашении, а недобросовестность, мошенничество, непринятие мер по максимуму или преступная деятельность могут являться уважительной причиной для расторжения. Общие положения срочных трудовых договоров включают:

1. Сторон контракта
2. Должность
3. Срок занятости (определенный или неопределенный)
4. Компенсация
5. Преимущества
6. Положения о конфиденциальности
7. Право собственности на интеллектуальную собственность
8. Конфиденциальность (или отсутствие конфиденциальности в служебных сообщениях)
9. Выбор законов
10. Положение об интеграции
11. Положение о расторжении договора
12. Положение о гонорарах адвоката

Любое из этих основных положений может быть интерпретировано и может иметь или не иметь исковую силу. Например, определение конфиденциальной информации или коммерческой тайны часто является предметом судебных споров. Являются ли списки клиентов коммерческой тайной? Положения о выборе закона также подлежат судебному толкованию и могут иметь или не иметь исковую силу в письменном виде. В Орегоне ORS 15.320 предусматривает, что закон штата Орегон будет применяться к контракту на услуги, которые будут оказываться в основном в Орегоне резидентом Орегона.

Подразумеваемые трудовые договоры в штате Орегон

Могут подразумеваться многие аспекты трудовых отношений штата Орегон, включая условия компенсации и льгот, а также должностные обязанности и ответственность.Источником подразумеваемых условий контракта может быть практически любое представление, которое каким-либо образом доводится до сведения сотрудника. Такие представления можно найти в справочниках или руководствах для сотрудников, меморандумах, листовках и плакатах, или они могут быть переданы сотруднику в ходе обсуждений или презентаций на собраниях компании. Деловые отношения – еще один распространенный источник подразумеваемых договорных условий. Деловые отношения относятся к общепринятой практике и процедурам, исторически использовавшимся на рабочем месте. Отраслевые стандарты и практики также могут быть основой для подразумеваемых договорных соглашений.Обратите внимание, что хотя законодательные требования редко затрагиваются между работодателем и работником в подразумеваемых (или явных) трудовых договорах, определенные законодательные положения законодательства штата Орегон применяются к большинству трудовых отношений. Таким образом, законодательные положения штата Орегон следует рассматривать вместе с любыми явными или подразумеваемыми договорными условиями и в сочетании с ними. Например, если не применяется явное исключение, работодатель и работник не могут заключить договор, по которому работник должен работать за меньшую, чем минимальную заработную плату, или согласился отказаться от установленного законом права на сверхурочную оплату. Некоторые из наиболее важных законодательных и нормативных положений в Орегоне:

• Минимальная заработная плата. ORS 653.025. Если не применяется освобождение, каждый сотрудник имеет право на минимальную заработную плату.
• Компенсация за сверхурочную работу. ORS 653.261. Если не применяется исключение, каждый сотрудник имеет право на компенсацию сверхурочной работы, которая в полтора раза превышает обычную ставку оплаты за все часы, отработанные более 40 часов в неделю.
• Сроки выплаты при трудоустройстве и увольнении. ORS 652.120 и 652.140.
• Постатейный отчет о удержаниях. ORS 652.610.
• Право на ознакомление с делом о трудоустройстве. ORS 652.270. Все сотрудники имеют право проверить свое трудовое досье в течение 45 дней с момента запроса в соответствии с положениями закона.
• Время приема пищи и отдыха. ВЕСЛО 839-020-0050.

Хотя эти законодательные положения обычно не отражаются в трудовом договоре, они, тем не менее, являются обязательными условиями найма. Например, в случае нарушения закона о минимальной заработной плате требование работника о возмещении ущерба обычно рассматривается в соответствии с законом, а не как нарушение требований контракта.Применимым сроком давности будет 6-летний срок давности, установленный в ORS 12.080. Важно отметить, что условия контракта не влияют на положения закона, если условия контракта противоречат закону. Например, подразумеваемый (или явный) трудовой договор может предоставлять сотруднику должность «менеджера»; но если сотрудник не соответствует законодательным и нормативным требованиям освобожденного менеджера, он будет иметь право на компенсацию сверхурочной работы в соответствии с ORS 653.261.

Другие типы трудовых договоров штата Орегон

Другие типы трудовых договоров или договорных положений, которые можно найти в некоторых трудовых договорах, включают:

• Неконкурентные договоры
• Договоры об отсутствии запроса
• Положения об арбитраже

Сотрудникам следует с осторожностью подписывать трудовые договоры, содержащие эти положения, если они не понимают смысл договора и последствия подписания. Если возможно, перед подписанием трудовых договоров рекомендуется проконсультироваться с адвокатом по трудоустройству штата Орегон.Соглашения о неконкурентности в Орегоне регулируются законодательными положениями, изложенными в ORS 653.295. Соглашения о неконкуренции могут быть оформлены в виде отдельного документа или могут быть частью глобального трудового договора. Подробное обсуждение неконкурентных соглашений выходит за рамки данной статьи. Тем не менее, основные требования для обеспечения исполнения соглашения о неконкуренции заключаются в следующем:

• Работодатель должен проинформировать работника о соглашении о неконкуренции в письменном предложении о трудоустройстве, полученном работником не менее чем за две недели до первого дня приема на работу, или соглашение о недопущении конкуренции должно быть «заключено при последующем добросовестном продвижении работника по службе работодателем.
• Работник должен быть освобожденным от налога «белым воротничком» согласно ORS 653. 020 (3).
• Работодатель должен иметь защищаемый интерес.
• Годовая валовая заработная плата и комиссионные работника должны превышать средний доход семьи из четырех человек, установленный Бюро переписи населения США.

Кроме того, соглашение о недопущении конкуренции не может налагать ограничения на сотрудника на срок более двух лет. ОРС 653.295 (2). Хотя статут штата Орегон о неконкуренции не регулирует географический охват подлежащего исполнению соглашения, обычно требуется стандарт разумности.Географический охват таких соглашений может быть очень ограничен, например, определенным городом, округом или штатом, но было обнаружено, что соглашения о неконкурентности имеют исковую силу в международном масштабе в зависимости от характера отрасли и должности, о которой идет речь. . Соглашения о неконкурентности обычно имеют исковую силу посредством судебного запрета, хотя убытки могут быть взысканы в соответствующих случаях. Обратите внимание, что соглашения об ограничении бонусов и соглашения об отказе от участия прямо исключаются из сферы действия закона штата Орегон. ОРС 653.295 (4). Тем не менее, соглашения о добровольном заключении по-прежнему подчиняются основным требованиям заключения контрактов. Конкретная формулировка таких соглашений очень важна. Суды постановили, что некоторые предполагаемые соглашения о незапрашивании на самом деле являются соглашениями о недопущении конкуренции и, таким образом, подпадают под строгие требования ORS 653.295.

Подобно соглашениям о неконкурентности, положения об арбитраже становятся все более распространенными. С точки зрения служащего, трудно понять, насколько в интересах служащего исполнять арбитражную оговорку, отказывающуюся от любого права на обращение в суд, включая суд присяжных и право на апелляцию.Возможность принудительного исполнения арбитражных соглашений зависит от многих из тех же вопросов, связанных с заключением контрактов, что и для любого другого контракта, включая недобросовестность. Обратите внимание, что наличие арбитражной оговорки не означает, что работник не имеет права требовать защиты от нарушений закона, которые могут возникнуть в контексте занятости. Тем не менее, арбитражная оговорка, имеющая исковую силу, обычно определяет арбитражный форум и ограничивает доступность или объем многих процедур, доступных в суде, для обеспечения справедливого разрешения претензий.

Средства правовой защиты при нарушении трудового договора штата Орегон

Наиболее распространенным средством правовой защиты, доступным работнику в случае нарушения срочного договора, является сумма компенсации, которую работник получил бы по договору в течение всего срока его действия, которая компенсируется сумма, которую сотрудник заработал или должен был заработать, старательно уменьшая ущерб в течение того же периода. Другими спорными условиями, которые могут возникнуть в случае нарушения трудового договора, являются невыплаченные пособия, а также невыплаченные, но причитающиеся комиссионные, бонусы или другие формы компенсации.Как упоминалось выше, трудовые договоры могут предусматривать выплату гонорара адвокату выигравшей стороне. Большинство положений о гонорарах адвокатов в трудовых договорах являются положениями о двусторонних гонорарах; это означает, что либо работник, либо работодатель могут нести ответственность за уплату гонорара другой стороне в нарушение договорных действий. Некоторые виды судебного запрета в отношении работника могут быть доступны для работодателя, но конкретное выполнение работником контракта не может быть принуждено . Эмоциональные расстройства и штрафные санкции, как правило, недоступны в нарушение условий контракта.Мы рекомендуем вам проконсультироваться с опытным юристом по трудоустройству, если вы планируете заключить трудовой договор в штате Орегон. Обзор, переговоры и консультирование наших клиентов относительно их трудовых договоров – важная часть нашей практики в Vogele & Christiansen.

трудовых договоров: что нужно знать (июнь 2020 г.)

Трудовые договоры составляют основу трудовых отношений и могут иметь важные последствия, которые могут длиться годами.Хотя некоторые трудовые договоры могут быть устрашающими, суды Онтарио все более дружелюбны к работникам и часто отменяют излишне жесткие, неясные или незаконные трудовые договоры.

Трудовые договоры становятся все более распространенными. В 2020 году Апелляционный суд Онтарио, дело Waksdasle v Swegon, 2020 ONCA 391, усилило тенденцию защиты сотрудников от контрактов, которые нарушают минимальные стандарты занятости. Это решение является важным случаем для сотрудников, которые в результате могут иметь право на значительно большее выходное пособие.

Подробнее, чтобы узнать:

• Что такое трудовой договор;
• Важные условия трудового договора;
• Каковы ваши права;
• Как последствия вашего трудового договора могли измениться после решения Апелляционного суда Онтарио 2020 года; и
• Как защитить свои права.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор – это трудовой договор.Они могут принимать самые разные формы и менять сроки. Закон о стандартах занятости («ESA») – это закон, который устанавливает минимальные правила найма в Онтарио и особенно важен для рабочих в провинции.

Условия каждого трудового договора в Онтарио подчиняются обязательствам ESA. Важно отметить, что стороны не могут заключать контракты с ESA. Это означает, что условия трудового договора не могут быть хуже, чем гарантирует ESA.

Права и обязанности в трудовых отношениях сложны и определяются с учетом следующих факторов:

• • Любые устные заявления или договоренности сторон;
  • Поведение сторон;
  • Любые вспомогательные или дополнительные письменные документы, дополняющие трудовой договор;
  • Общее право и Закон о нормах занятости ;
  • Срочные условия трудового договора; и
  • Любые подразумеваемые условия найма в трудовом договоре (подробнее о подразумеваемых условиях).

Какой у меня трудовой договор?

Существует три основных типа трудовых договоров: бессрочные, срочные и проектные. Каждый из этих контрактов – это способ прояснить обязательства и требования рабочих отношений. Хотя каждый из этих контрактов создает разные виды трудовых отношений, все они по-прежнему подчиняются тем же требованиям, которые перечислены выше.

1. Бессрочные контракты

Бессрочные контракты очень распространены, особенно среди работников со стабильной занятостью и традиционными гарантиями занятости. По сути, они заявляют, что работник будет выполнять работу для работодателя, но не включают конкретную дату окончания увольнения.

Бессрочные контракты могут быть расторгнуты без причины, но в этом случае работник имеет право на уведомление о расторжении. Это уведомление о расторжении договора часто заменяет выходное пособие. В качестве альтернативы, эти контракты могут быть расторгнуты с указанием причины, и в этом случае работник не имеет права на уведомление о расторжении или увольнении.

2.Срочные контракты

Срочные контракты – это трудовые соглашения, которые прекращаются естественным образом в заранее установленную дату. Примером этого является договор, в котором говорится, что работник будет работать на работодателя в течение одного года. В этом случае контракт может быть расторгнут без причины, если четко оговоренный срок, указывающий дату окончания контракта, действителен и подлежит исполнению. В этом случае работник не имеет права на уведомление об увольнении или выходном пособии, поскольку дата увольнения была согласована заранее.

Если работник уволен без причины до даты, указанной в срочном контракте, то работник имеет право на возмещение убытков в размере оставшейся части установленного срока. Таким образом, если работник подписывает контракт на один год работы, а работник увольняется после завершения только пяти месяцев работы, он имеет право на получение выходного пособия за семь месяцев, поскольку это оставшаяся часть контракта.

При определенных обстоятельствах сотрудники, работающие по срочным контрактам, могут иметь право на большее, чем предусмотрено их контрактом:

• Серия срочных договоров .Если сотрудник работал на работодателя в течение многих лет по ряду срочных контрактов, например, сотрудник подписывал годовые контракты на 12 лет с одним и тем же работодателем, суд может установить, что у сотрудника 12-летний трудовой стаж и он имеет право к более высокому выходному пособию.
• Автоматическое продление. Если в срочном контракте есть пункт об автоматическом продлении, работник может иметь право на компенсацию контрактных убытков в течение периода продления.

3.Проектные контракты

Контракты на основе проектов начинаются и заканчиваются «по мере необходимости». В этом случае контракт не включает каких-либо временных ограничений, а вместо этого действует столько, сколько требуется для завершения определенного проекта. Часто контракт обозначается как консалтинговое или лицензионное соглашение и является обычным явлением в гиг-экономике. Например, работник может быть нанят для выполнения определенных ИТ-работ или услуг общественного питания для определенных проектов. Этих работников часто ошибочно классифицируют как независимых подрядчиков, на которых не распространяется действие ESA.

Многие рабочие ошибочно классифицируются как независимые подрядчики и фактически являются наемными работниками. В этом случае эти работники имеют право на льготы и защиту в соответствии с ESA. Для получения дополнительной информации прочитайте больше о неправильной классификации независимых подрядчиков. Если вы думаете, что это можете быть вы, важно проконсультироваться с юристом по трудоустройству, чтобы защитить свои права.

Что должно быть включено в трудовой договор?

Трудовые договоры могут охватывать множество тем, чаще всего обычную информацию, такую ​​как заработная плата, должностные обязанности и часы работы.

Другие статьи трудового договора могут касаться вопросов, которые гарантируются законом и могут быть улучшены только в трудовом договоре. Чаще всего сюда входят отпускные, установленные законом отпускные и сверхурочные. Эти права защищены Европейским космическим агентством. Работодатели не могут заключить контракт с ESA, поэтому они не могут отказаться от этих обязательств. Ваш работодатель может предоставить вам больше отпуска или более высокую ставку отпускных, чем указано в Законе, но он не может предоставить вам меньше, чем указано в ESA.Это было бы попыткой подорвать права, на которые вы имеете право в соответствии с Законом. Пункты, которые предоставляют вам худшие льготы, чем то, что гарантировано в соответствии с ESA, являются недействительными и не имеющими исковой силы.

Наконец, в контрактах есть пункты, которых вы не можете ожидать и которые могут ограничивать ваши права как работника. Примеры включают увольнения и испытательный срок. Ваш работодатель не имеет самостоятельного права подвергать вас увольнению или испытательному сроку; это должно быть согласовано в трудовом договоре.Итак, как правило, если в вашем контракте не указано, что ваша работа подлежит испытательному сроку максимум 90 дней, ваш работодатель не может уволить вас, по крайней мере, без выплаты выходного пособия.

Что, если мой трудовой договор окажется ниже того, что гарантирует ESA?

Если в вашем трудовом договоре делается попытка ограничить ваши права сверх того, что гарантировано законом, это незаконно. Точно так же, как ваш работодатель не может платить вам меньше минимальной заработной платы, он не может платить вам меньше выходного пособия или выходного пособия, чем то, на которое вы имеете право в соответствии с ESA.Таким образом, хотя очень жесткие положения в вашем контракте могут показаться устрашающими, на самом деле они работают против работодателя, поскольку могут сделать весь пункт не имеющим исковой силы.

Многие факторы могут сделать трудовой договор недействительным. Неоднозначные или нечеткие формулировки, мешающие работнику понять условия контракта, могут сделать контракт недействительным. В этом случае оговорка толкуется против стороны, которая ее разработала, на основе принципа contra preferentem .Точно так же подписание под принуждением, то есть когда подпись работника была взята под принуждением или получена против его воли, делает контракт недействительным. Примеры принуждения включают, когда работнику не дают возможности обратиться за юридической консультацией до подписания контракта или когда работнику угрожают наказанием, если он не подпишет его (например, если вы не подписываете этот контракт, вас увольняют. ).

Суд не одобряет трудовые договоры, нарушающие ESA. Если даже прическа окажется неуместной, суд полностью отменит нарушающую оговорку о расторжении контракта.В зависимости от обстоятельств дела это может означать, что работник имеет право на разумное уведомление по общему праву, что может означать дополнительные деньги и защиту для работника. Пожалуйста, прочтите дополнительную информацию о разумном уведомлении по общему праву.

Что делать, если мой работодатель хочет изменить мой трудовой договор?

Работодатели могут попытаться пересмотреть трудовой договор. Однако односторонние и фундаментальные изменения условий найма могут представлять собой конструктивное увольнение.Это верно, даже если работодатели пытаются изменить ваш трудовой договор с учетом пандемии и последствий COVID-19.

Если ваш работодатель внезапно решит сократить вашу заработную плату, сократить ваши часы работы, перевести вас на более низкую должность или иным образом существенно изменить ваши условия труда, у вас есть несколько вариантов дальнейших действий, и вы можете иметь право на средства правовой защиты. Узнайте больше о конструктивном увольнении.

Как я могу узнать, действителен ли мой пункт о расторжении договора?

Положения об увольнении призваны ограничить ответственность работодателя по выходному пособию и указать, сколько работодатель должен заплатить в случае увольнения. Как правило, если пункт о прекращении действия нарушает ESA, он не подлежит исполнению. Важно учитывать положение о расторжении полностью, а не только ту часть – с указанием причины или без нее – которая применима к вашей ситуации. Чтобы определить, ограничивает ли ваш контракт ваши права на увольнение, вам обычно необходимо проконсультироваться с юристом по трудоустройству.

Трудовые договоры запутаны и сложны, и вы могли подписать один, не полностью понимая его смысл.В таком случае ваш трудовой договор может быть недобросовестным и, как следствие, не имеющим исковой силы. Недобросовестный контракт – это недобросовестная сделка, заключенная в результате неравенства сил на переговорах. Недавнее дело Верховного суда Канады, Heller v Uber, 2020 SCC 16, пояснило, что суд не будет применять «несправедливые сюрпризы» против рабочих.

Если в вашем трудовом договоре есть пункт о расторжении договора, он вполне может быть недействительным. Недавние судебные решения по делам Waksdale v Swegon и Heller v Uber подтверждают, что очень важно, чтобы юрист полностью оценил ваш контракт, а не только положения, применимые к вашей конкретной фактической ситуации.

Что я могу сделать, чтобы защитить свои права?

Существует пугающий дисбаланс сил между работодателями и работниками. Несмотря на это, работники имеют право заключать трудовые договоры и имеют права, которые не утрачиваются просто из-за жесткого контракта.

Вот наши советы о том, как заключить для себя лучший трудовой договор и что делать, если вы уже подписали жесткий трудовой договор:

• • Не бойтесь вести переговоры, где это возможно.У вас действительно есть власть – ваш работодатель решил нанять вас, вложил в вас ресурсы и вряд ли откажется от предложения о приеме на работу просто потому, что вы пытаетесь договориться об улучшении условий труда. Обратитесь за юридической консультацией о том, как лучше всего улучшить ваш трудовой договор в вашей конкретной ситуации.
  • Не торопитесь подписывать трудовой договор. Даже если ваш работодатель указал вам крайний срок для подписания контракта, вы всегда можете попросить больше времени, чтобы прочитать его. Используйте это время для поиска совета.
  • Ознакомьтесь с вашими правами в соответствии с ESA. Вы можете прочитать наши блоги для получения дополнительной информации о ваших правах в Онтарио.
  • Если ваш работодатель не предоставляет вам то, на что вы имеете право, ни в соответствии с ESA, ни в соответствии с вашим трудовым договором, вы можете принять меры для получения этих льгот. Это можно сделать путем подачи жалобы в Министерство труда или в суд. Обратитесь за юридической консультацией, чтобы определить, какой путь лучше всего подходит для вас.
  • Если работодатель возлагает на вас чрезмерно жесткие обязательства или делает несправедливые сюрпризы, договор может быть недействительным в соответствии с решением Верховного суда по делу Heller v Uber.

Получите юридическую консультацию у юриста по трудоустройству в Monkhouse Law, чтобы защитить себя в деталях трудового договора. Трудовое законодательство сложное, и трудовые договоры могут серьезно повлиять на ваши права.

Позвоните нам, чтобы получить БЕСПЛАТНУЮ 30-минутную телефонную консультацию по телефону 416-907-9249 или отправить запрос обратного звонка

Адвокаты по трудоустройству в Monkhouse Law специализируются на трудовом праве, праве прав человека и законодательстве о страховании инвалидности.Мы обслуживаем сотрудников, независимых подрядчиков и работодателей и стремимся получить оптимальные результаты для каждого клиента посредством квалифицированной защиты и исследований по каждому вопросу. Мы успешно представляли клиентов в судах всех уровней Онтарио, включая Верховный суд, Апелляционный суд и Апелляционный суд, а также Верховный суд Канады.

Последние сообщения от Monkhouse Law (посмотреть все)

Типы трудовых договоров – Бразилия

Информация о срочном, временном контракте и контрактах на неполную ставку для работников, работающих в Бразилии…

Трудовой договор не обязательно должен быть в письменной форме; устное соглашение приемлемо.

Наиболее распространенной формой контракта является общий контракт на выполнение работ ( Contrato de Trabalho ), который охватывает все виды работ. Это устанавливает, что сотрудник должен работать восемь часов в день, плюс четыре часа в субботу, чтобы получить 44-часовую рабочую неделю, и что этот режим должен продолжаться в течение неопределенного периода времени.

Контракт определяет, что работник должен иметь восемь процентов своего ежемесячного вознаграждения, выплачиваемого в контролируемый государством банковский фонд под названием Fundo de Garantia de Tempo de Serviço – FGTS, на который он может рассчитывать в случае безработицы, болезнь или даже для финансирования покупки недвижимости.Он также гарантирует работнику право на тридцать дней оплачиваемого отпуска, а также его ежемесячную заработную плату плюс одну треть за календарный год и 13-ю зарплату сверх двенадцати месячных зарплат, которые они получают в течение года.

Контракт на неполный рабочий день ( Contrato de Trabalho de Tempo Parcial ) предусматривает, что работник может работать не более 25 часов в неделю. Сверхурочная работа запрещена, есть особые правила для отпуска.

Существует также договор на заранее установленный период времени ( Contrato de Trabalho por Prazo Determinado ).Этот контракт применяется, когда характер или характер работы предполагает, что услуги сотрудника не потребуются по прошествии определенного, заранее установленного периода времени.

Этот тип контракта также может использоваться для временного найма кого-либо, чтобы решить, подходят они или нет. Максимальный период, в течение которого может быть реализован этот тип контракта, составляет два года, если он не используется для того, чтобы испытать кого-то, как упомянуто выше, и в этом случае лимит составляет 90 дней.

Единственное реальное различие между правами сотрудника по заранее установленному контракту на определенный срок и по общему трудовому контракту заключается в том, что в первом случае работник не несет никаких штрафов в размере суммы, на которую он имеет право из фонда FGTS. при расторжении договора в конце срока. Права работника на 13-ю зарплату и отпуск рассчитываются пропорционально отработанному времени.

В связи с тем, что бразильское трудовое законодательство имеет тенденцию благоприятствовать сотруднику, теоретически, если кто-то начинает оказывать услуги на регулярной основе другому лицу или компании, даже если они не обязательно были приглашены для этого, у них есть полные права на трудоустройство. и может требовать этого в соответствии с законом, даже если никаких трудовых договоров не было подписано.Из-за того, что закон охватывает и защищает работника, нет установленного списка определенных пунктов, которые должны быть включены в контракт.

Связанная информация

.