Содержание

Охрана труда в МОУ СШ № 27

Вопросам охраны труда в МОУ СШ №27 уделяется большое внимание. Главная цель – это сохранение жизни и здоровья обучающихся и сотрудников в процессе труда, обучения и организованного отдыха. Обеспечивая налаженную работу по охране труда, создаются здоровые и безопасные условия в процессе работы с целью предупреждения детского и взрослого травматизма, безопасной эксплуатации здания, оборудования и технических средств обучения, оптимального режима обучения. Администрация в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом РФ, Уставом школы, Коллективным договором, Правилами Внутреннего трудового распорядка. В образовательном учреждении администрацией совместно с профсоюзной организацией составлено соглашение по охране труда, которое является приложением коллективного договора и рассматривается как правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда. Со всеми вновь принятыми работниками педагогического и обслуживающего персонала заключены трудовые договоры, в которых оговорены права и обязанности работников, режим труда и отдыха, оплата, социальные гарантии.

При приёме на работу нового работника Администрацией школы проводится вводный и первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте В соответствии со ст. 212 ТК РФ, каждая категория работников имеет инструкции по охране труда, утвержденные директором ОУ и согласованные с председателем профсоюзного комитета. Ежегодно все работники ОУ, под роспись знакомятся с должностными обязанностями и инструкциями по ОТ. Каждые три года все работники школы проходят обучение и проверку знаний по охране труда. В МОУ СШ № 27 создана служба по охране труда, основная задача которой – улучшение условий охраны труда, предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, разработка мероприятий в соглашении по охране труда и контроль за его выполнением. В 2018 г. и 2019 г. для проведения специальной оценки условий труда была привлечена организация, проводящая специальную оценку условий труда: ООО «Региональное агентство по охране труда» (РАОТ). Специальная оценка условий труда, была проведена за счет выделенных средств ФСС .
По результатам проведения измерений и оценок вредных и опасных производственных факторов условий труда на 31 рабочем месте, условия труда признаны допустимыми (2 класс условий труда) или оптимальными (1 класс условий труда), вредные факторы не выявлены. Рабочие места, на которых вредные факторы не идентифицированы: отсутствуют. Ежегодно в августе месяце составляются акты приёмки образовательного учреждения к новому учебному году. Они отражают санитарно-гигиенические, противопожарные мероприятия, а также соответствие помещений и оборудования требованиям охраны труда. По пожарной безопасности дважды в течение учебного года с работниками ОУ проводятся инструктажи по инструкции «О мерах пожарной безопасности для сотрудников ОУ». Проведение инструктажей фиксируется в журналах регистрации инструктажей установленного образца. В школе работает автоматическая пожарная сигнализация, школа обеспечена первичными средствами пожаротушения. Обеспечение защиты контингента школы в чрезвычайных ситуациях, мирного времени осуществляется кнопкой тревожной сигнализации (КТС) В школе проводится учебная тревога по эвакуации детей и персонала в случаях пожара или чрезвычайной ситуации.
Особое внимание администрация школы уделяет безопасному пребыванию обучающихся в МОУ и за ее пределами. С этой целью классные руководители проводят инструктажи по 13 направлениям, учителя – предметники, работающие в кабинетах специального назначения, два раза в течение учебного года проводят инструктажи по правилам поведения в кабинетах и при работе с приборами. Данные вопросы изучаются на уроках ОБЖ, где ребят знакомят с правилами оказания первой медицинской помощи. При проведении уроков физической культуры и спортивных мероприятий учитель обязательно проводит с обучающимися инструктаж по правилам безопасного поведения. Данная работа продолжается и во время функционирования пришкольного лагеря с дневным пребыванием детей «Веселая Галактика» при МОУ СШ №27. Сотрудники школы не только хорошо работают, но и умеют отдыхать. И когда у трудового коллектива появляются такие моменты, никто не забывает о выполнении правил охраны труда. Таким образом, работа МОУ СШ №27 по данному направлению является систематической, планомерной, насыщенной интересными событиями.

Положение о системе управления охраной труда в МОУ СШ № 27.pdf
Положение об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса в МОУ СШ № 27.pdf

Программа Нулевой травматизм.pdf

Приказ об утверждении Политики МОУ СШ №27 в области охраны труда.pdf

оформление. Стенд по охране труда и технике безопасности

Давно прошли времена, когда человек был вынужден выживать в суровых климатических и техногенных условиях, претворяя в жизнь принцип о сильнейшем. И тем не менее с потенциальными опасностями на своем пути мы сталкиваемся часто. В связи с этим оформление уголка безопасности особенно актуально. Основная его цель – дать ответ на вопрос о том, как вести себя в экстремальных ситуациях, донести до человека алгоритм действий. Тематика уголка имеет отличия в зависимости от возраста, так как он оформляется как для детей (школы, детские сады и т. д.), так и для взрослых.

Уголок безопасности в детских учреждениях

Дети в силу возрастных особенностей практически лишены чувства опасности, поэтому избежать непредвиденных ситуаций на 100 % еще не удавалось ни одному родителю или воспитателю в детском саду, учителям в школе. Определенный опыт, помогающий избежать неприятностей, приходит с возрастом. Задача родителей и образовательных учреждений состоит в том, чтобы обогатить юные умы информацией о поведении в конкретных опасных и экстремальных ситуациях. С этой целью оформляется уголок безопасности с алгоритмом действий при пожаре, наводнении, переходе дороги, сходе лавин (в горной местности), ледоходе на реках, теракте, работе с электрическими приборами и т. д.

Периодически обращая внимание аудитории на наглядный стенд, взрослые способствуют усваиванию материала детьми.

Требования к содержанию уголка безопасности

Для начала следует сказать, что нет унифицированной формы или вида уголка безопасности. Как правило, он представляет собой большой тематический стенд с постоянным содержимым и местом для размещения обновленной информации (памятки, статистические данные, исторические справки и т. д.). Уголок безопасности в учреждении может быть не один. Главное в этом случае – не объединять сразу две или три темы. К примеру, правила поведения при пожаре с алгоритмом действий при наводнении. Подавайте информацию дозировано, без лишней «воды».

Очень часто в образовательных учреждениях периодический инструктаж о поведении на дорогах подкрепляет уголок дорожной безопасности.

Алгоритм тех или иных действий в опасной ситуации должен быть изложен простым и доступным языком, употребляйте слова непосредственно в их прямом значении, без сложных речевых оборотов. Основной материал можно дополнить статистикой, историческими данными, вопросами из серии «Как правильно?». Основные принципы оформления уголка безопасности для детей – простота, краткость и яркость. Третий пункт особенно актуален для младшего возраста. Старшему и среднему звену больше подойдут тематические буклеты.

Уголок пожарной безопасности

Практически на любом относительно крупном предприятии (в организации) есть специалист, отвечающий за пожарную безопасность. Именно на нем лежит ответственность по обучению персонала и проведению бесед, семинаров, учебных тревог и т. д. Наиболее простым способом привлечения внимания к вопросу пожарной безопасности является создание тематического стенда или специального уголка.

В первую очередь необходимо определить место расположения методического материала. То, каким он будет, зависит от возможностей работодателя. Можно оформить уголок пожарной безопасности, дополнив тематические плакаты средствами пожаротушения, индивидуальной защиты. Если оформляется только стенд, то размещать его нужно на наиболее видном месте, где чаще всего бывают сотрудники (возле отдела кадров, столовой, гардероба и т. д.). Если в здании несколько этажей, то лучше всего сделать это на каждом из них, обязательно добавив план эвакуации.

Рекомендуется разбивать стенд на несколько тематических секций. Например, правила использования огнетушителя, раздаточный материал, средства защиты органов дыхания при пожаре и т. д. Обязательно следует указать телефонные номера экстренных служб (крупно, заметно и ярко). Не злоупотребляйте исключительно текстовой информацией. Многим попросту лень читать.

Кабинет или уголок охраны труда?

Вопросы, касающиеся безопасности и охраны труда, строго регламентируются законодательством. Поэтому будет нелишним предварительно изучить правовую сторону вопроса. В соответствии с Постановлением Министерства труда РФ № 7 от 17.01.2001 г. кабинет по охране, а не уголок безопасности труда подлежит созданию в организации в том случае, если численность ее сотрудников превышает 100 человек и (или) если из-за специфики деятельности с ними приходится проводить много методической работы, частое обучение.

В случае когда коллектив сотрудников меньше указанного количества, следует оформить уголок охраны труда. Рассмотрим данный вопрос более подробно.

Оформление уголка по охране труда

Под уголок по охране труда работодатель может выделить отдельный кабинет или часть помещения общего назначения, например в коридоре. Площадь принципиального значения в данном случае не имеет. Как правило, он представляет собой стенд по охране труда и технике безопасности. За оформление и поддержание его в должном состоянии, обновление и пополнение актуальной информацией отвечает специальная служба или специалист по ОТ.

Основная цель уголка по охране труда – это информирование сотрудников об обязанностях и правах в данной области, об условиях труда в целом по организации и на конкретном рабочем месте, о нормативно-правовых актах по данному вопросу. Чем нагляднее и понятнее он будет, тем лучше.

Уголок или стенд по охране труда и технике безопасности делится на два раздела: общий и специальный. Оформлению каждого из них следует уделить особое внимание.

Общий раздел

Общий раздел, как понятно из названия, дает базовое представление. В первую очередь в него включается нормативно-правовая база по охране труда (федеральное, региональное законодательство и локальные акты предприятия). Затем следует отразить информацию об организации ОТ в учреждении (общие сведения о предпринятых и планируемых мероприятиях), опасных и (или) вредных факторах на рабочих местах, используемых средствах индивидуальной защиты, алгоритме действий сотрудников при возникновении аварии или чрезвычайной ситуации.

Специальный раздел

Оформляя уголок безопасности труда, в специальный раздел вы можете поместить нормативно-правовые документы общего плана. Например, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон о СОУТ, ГОСТы, постановления о порядке обучения, прохождении медицинских осмотров, выдаче молока и лечебно-профилактического питания, о несчастных случаях на производстве, нормах выдачи СИЗ и т. д.

Охрана труда

Техническая инспекция труда ФПРТ информирует

Если человек работает на вредном производстве, положены ли ему какие-нибудь компенсации? Участвует ли профсоюз в назначениях данных гарантий?

Трехступенчатый контроль

Организация безопасных работ на высоте

Средства индивидуальной защиты

Улучшение условий и охраны труда

О нормах предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную

Об организации обучения по охране труда работников рабочих профессий

Охрана труда: Нужно ли обучать обучаемого?

Как сократить рабочее время в жару

Правительство отменило очередной пакет устаревших документов по охране труда

Срок действия результатов СОУТ продлевается

Рабочее время и рабочая одежда

Об аптечке первой помощи

СОУТ и увольнение работника

Производственный контроль на предприятии

СОУТ и аналогичные места

Продление срока действия инструкций по охране труда 

Про медосмотры и переводе на другую работу

Охрана труда: об обучении работников

Как оформлять протоколы проверки знаний по ОТ при дистанционном обучении?

Осложнения после несчастного случая

Каким должен быть стенд по охране труда

О диспансеризации и медосмотрах

Декларация соответствия условий труда

Охрана труда при работах на высоте

Выдавать или не выдавать?

Электробезопасность – какими документами руководствоваться

Продление срока ношения СИЗ

Где нужно провести СОУТ?

В категорию тяжелых…

Неосторожность на лестнице. ..

Сообщать или нет?

Когда работнику стало плохо

Сколько стоит охрана труда

Самостоятельная оценка рисков после СОУТ

Легкий или тяжелый?

Вводный инструктаж: сколько журналов нужно?

Оторваться от компьютера

Где обедать на работе?

Трудовой договор и профессиональные риски

Обучение по охране труда офисных сотрудников внутри организации

За кем закрепить СИЗ?

В Новый год – с новым планом работы по охране труда

Охрана труда при очистке крыш от снега и льда

Периодичность обучения уполномоченного по охране труда в организации

Как будут проходить дистанционные инструктажи

Новые Правила по ОТ: надо ли пересматривать инструкции?

Куда отнести затраты на дезинфекционные средства и СИЗ от ковида?

Если работник не прошел медосмотр

Может ли специалист по охране труда проводить обучение?

О новом порядке проведения медицинских осмотров

О продлении сроков расследования несчастного случая

Медосмотр за свой счет с возмещением

О картах оценки профессиональных рисков

Медосмотры по-новому

Минтруд подготовил рекомендацию по учету микротравм

2018 год – Год охраны труда

План мероприятий и рекомендации по проведению Декады по охране труда

 

Постановление заседания Президиума НЧГПО работников образования О проведении Декады по охране труда

Форма ТИ 2019 отчета о деятельности профсоюзной организации по соблюдению в образовательных организациях требований законодательства по охране труда

 Рекомендации по заполнению отчета по форме ТИ 2019

 

Примерное положение о системе управления охраной труда в общеобразовательной организации

 

Примерное положение о системе управления охраной труда в дошкольной образовательной организации

 

Методические рекомендации по проведению Дня охраны труда

Письмо ЦС от 20. 03.2020г. “О проведении Всемирного дня охраны труда”

  Постановление Госкомитета РТ по труду и занятости от 31.08.1999 г. №10
  Алгоритм организации и проведения Дня охраны труда в ДОУ
  Положение о Дне охраны труда в ДОУ
  План-график проведения дня охраны труда в ДОУ
  Приказы о проведении Дня охраны труда

 

Документы по проведению специальной оценки условий труда. Рекомендации по оценке биологического фактора

  Методика проведения специальной оценки условий труда
  Отнесение условий труда по и химического фактора
  Специальная оценка условий труда для медицинских работников
  Рекомендации по оценке биологического фактора

 

ОБ ОХРАНЕ ТРУДА ПЕДАГОГОВ ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ Письмо Минтруда России от 10.04.2020 № 15-2/10/В-2841 по вопросу проведения обязательных медицинских осмотров работающих Постановление Правительства РФ от 09.
04.2020г. №467 “О Временном порядке признания лица инвалидом” Перечень нормативно-правовых актов, содержащих требования по охране труда Порядок расследования несчастгых случаев на производстве Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ №160 от 24.02.2005 г. «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве» и схема определения степени тяжести повреждения здоровья Приказ Минтруда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 г. №997 н Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи СИЗ Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ Приказ Минтруда России №33н от 24.01.2014 г. Приложение №1 к приказу Минтруда России от 24.
01.2014 г. №33н Методика проведения Приложение к Методике проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России Приказ МОиН РФ от 27.06.2017 г. №602 Об утверждении Порядка расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в организации Типовое положение о системе управления охраной труда Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций Виды инструктажей по охране труда Специальная оценка условий труда. Гарантии и компенсации за вредность Стресс на рабочем месте. коллективный вызов Фундамент безопасности Рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда и обеспечением безопасности О внесении изменений в Положение об учполномоченном (доверенном) лице по охране труда профсоюзного комитета образовательной организации О внесении изменений в Положение о внештатном техническом инспекторе труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ Федеральный закон РФ от 28. 12.2013 г. №426-ФЗ О специальной оценке условий труда Расчет потребности средств на проведение организационных мероприятий по охране труда Разъяснения Минтруда РФ в связи с введением специальной оценки условий труда Приказ Минздравсоцразвития России №302н от 12.04.2011 г. Постановление от 15.05.2013 г. №26 Об утверждении СанПиНа Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 23.07.2008 г. №45 Об утверждении СанПиН 2.4.5.2409-08

Инструкции для уголка по охране труда

СОГЛАСОВАНО._______________

УТВЕРЖДАЮ.______________________

Председатель ПК МБОУ Паршиковской СОШ

Директор МБОУ Паршиковской СОШ

М. А.Фединчик

К.А.Кулягин

«31» августа 2017 г.

«31» августа 2017г.

ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ РАБОТЕ С КОМПЬЮТЕРАМИ,

ПРИНТЕРАМИ, КСЕРОКСАМИ И ДРУГИМИ ЭЛЕКТРИЧЕСКИМИ ПРИБОРАМИ

1. Общие требования безопасности

1.1. К работе с компьютерами, принтерами, ксероксами и другими электрическими приборами допускаются лица, обученные данной спе­циальности, прошедшие вводный инструктаж по охране труда, инст­руктаж по охране труда, инструктаж по технике безопасности непо­средственно на рабочем месте и инструктаж в объеме 1-й группы по электробезопасности.

1.2. При работе с дисплеями не допускается расположение рабочих мест в помещениях без естественного освещения.

1.3. Рабочие места с дисплеями от стены с оконными проемами должны находиться на расстоянии не менее 1,5 м, от других стен – не менее 1 м. Расстояние от задней и боковых стен дисплея до другого работника должно быть не менее 1,5 м.

1.4. Размеры рабочей поверхности столешницы должны быть не ме­нее 1600 х 900 мм. Под столешницей рабочего стола должно быть сво­бодное пространство для ног с размерами по высоте не менее 600 мм, по ширине – 500 мм, по глубине – 650 мм. Рабочее место должно быть оборудовано подставкой для ног шириной 350 мм и длиной 400 мм.

1.5. Для защиты от прямых солнечных лучей должны предусматри­ваться солнцезащитные устройства (пленка с металлизированным покрытием, регулируемые жалюзи с вертикальными ламелями и др.)

1.6. Для исключения бликов отражения на экранах от светильников общего освещения необходимо применить специальные фильтры для экранов, защитные козырьки или располагать источники света парал­лельно направлению взгляда на экран.

Пол помещения должен быть покрыт материалами, не выде­ляющими вредных веществ, поглощающими шум, не накапливающими статического электричества.

Допускаемые уровни напряженности электростатических полей на рабочих местах не должны превышать 20 кв/м (ГОСТ 120,145-84).

Мощность экспозиционной дозы низкоэнергетического рентге­новского излучения на расстоянии 5 см от экрана, задней и боковых стенок дисплея не должна превышать 100 мкр/ч (0,03 мкр/с).

Мощность ультрафиолетового излучения не должна превышать 10 Вт/мч-2 Вт/мч на расстоянии 5 и 30 см от экрана дисплея (ГОСТ 27954-88). 1.7. Клавиатура дисплея не должна быть жестко связана с монито­ром. Площадь помещения из расчета на одного человека следует пре­дусматривать не менее 6,0 кв.м.

1.8. На рабочих местах необходимо обеспечивать микроклиматиче­ские параметры, уровни освещенности шума и состояния воздушной среды согласно санитарным нормам.

1.9. Освещение должно быть смешанным (естественным и искусст­венным).

1.10. Осветительные установки должны обеспечивать равномерную освещенность с помощью преимущественно отраженного или рассе­янного светораспределения. Они не должны создавать слепящих бли­ков на клавиатуре и других частях пульта, а также на экране дисплея в направлении глаз оператора.

1.11. Для исключения отражения на экране бликов от светильников необходимо применять специальные фильтры для экранов, антибли-керные сетки, козырьки или располагать источники света параллельно направлению взгляда на экран ВДТ с обеих сторон.

1.12. Для предотвращения образования и защиты от статического электричества необходимо использовать нейтрализаторы и увлажни­тели, а полы должны иметь антистатическое покрытие. Защита от ста­тического электричества должна проводиться в соответствии с сани-тарно-гигиеническими нормами допускаемой напряженности электри­ческого поля.

1.13. О случаях травмирования и обнаружения неисправности обору­дования работники должны немедленно сообщить руководителю. Ра­ботать на неисправном оборудовании запрещается. Не разрешается допускать на свое рабочее место лиц, не имеющих отношения к дан­ной работе.

1. 14. Работники обязаны выполнять правила безопасности, при обна­ружении возможной опасности предупредить окружающих и немед­ленно сообщить руководителю; содержать в чистоте рабочее место и не загромождать его посторонними предметами.

1.15. Лица, виновные в нарушении требований, изложенных в данной инструкции, привлекаются к дисциплинарной ответственности в соот­ветствии с действующим законодательством.

2. Требования безопасности перед началом работы

2.1. Осмотреть и убедиться в исправности оборудования, заземле­ния электропроводки. В случае обнаружения неисправностей к работе не приступать. Сообщить об этом руководителю и только после устра­нения неполадок и его разрешения приступить к работе.

2.2. Проверить освещение рабочего места, при необходимости при­нять меры к его нормализации.

3. Требования безопасности во время работы

3.1. Не включать оборудование в неисправную розетку, во время рабо­ты следить, не греется ли электровилка, не нарушена ли целостность электрошнура.

3.2. Не приступать к работе с влажными руками.

3.3. Не оставлять включенное оборудование без присмотра.

3.4. Не класть предметы на оборудование и дисплей.

3.5. Режим труда и отдыха предусматривает соблюдение регламен­тированных перерывов. Основным перерывом является перерыв на обед. В режиме труда должны быть дополнительные регламентиро­ванные перерывы по 10 минут каждый; два перерыва при 8-часовом рабочем дне. При 8-часовом рабочем дне с обеденным перерывом через 4 часа работы, дополнительные перерывы необходимо делать через 3 часа работы и за 2 часа до окончания.

3.6. Режим труда и отдыха персонала, непосредственно работающего с дисплеем, зависит от характера работы: при вводе данных, редактирова­нии программ, чтении информации с экрана; непрерывная продолжи­тельность работы с дисплеем не должна превышать четырех часов при 8-часовом рабочем дне.

3.7. Количество обрабатываемых символов (или знаков) на Лисп-Лес не должно превышать 30000 за 4 часа работы.

3.8. При работе на ксероксе во избежание поражения электротоком при устранении блокировки бумаги и мелком ремонте отключайте ап­парат от сети. Не устанавливайте детали с других копировальных ма­шин. Отключайте аппарат от сети при длительном простое. Не допус­кайте воздействия огня на тонер-картридж.

4. Требования безопасности в аварийных случаях

4.1. При возникновении возгорания немедленно отключить оборудо­вание, обесточить электросеть за исключением осветительной сети, сообщить о пожаре всем работающим и приступить к тушению очага загорания имеющимися средствами пожаротушения.

4.2. Если на металлических частях оборудования обнаружено напря­жение (ощущение тока), заземляющий провод оборван – отключить оборудование немедленно, доложить руководителю о неисправности электрооборудования и без его указания к работе не приступать.

4.3. При прекращении подачи электроэнергии отключить оборудование.

4.4. При несчастном случае необходимо в первую очередь освободить пострадавшего от травмирующего фактора. ВНИМАНИЕ: при освобожде­нии пострадавшего от действия электротока следите за тем, чтобы самому не оказаться в контакте с токоведущей частью и под напряжением.

5. Требования безопасности по окончании работ

5.1. Отключить оборудование от электросети.

5.2. Привести в порядок рабочее место.

5.3. Закрыть оборудование чехлами.

Заведующий кабинетом____________________ ________________ _________________________

(название кабинета) (личная подпись) (расшифровка подписи)

Офис по охране окружающей среды и безопасности / Уголок комитета по безопасности школ


Программа профилактики травм и болезней (IIPP)

Как член школьного комитета по безопасности, вас могут попросить принять участие в нанесении травм & Программа профилактики заболеваний (IIPP), посвященная безопасности на рабочем месте. Управление гигиены окружающей среды и безопасности (OEHS) выпустило шаблон IIPP (* . doc), чтобы помочь администраторам сайта в подготовке этого необходимого документа.Администраторы сайтов должны ежегодно проверять, обновлять и внедрять все элементы своих существующих IIPP, используя шаблон OEHS IIPP. IIPP указывает следующее как ответственность комитета по безопасности:

«Комитет по безопасности отвечает за рассмотрение отчетов об авариях, нормативных уведомлений и проблем безопасности на рабочем месте. Другие обязанности включают:

  • анализ статистики производственных травм и болезней;
  • рекомендации администратору сайта по необходимым корректирующим действиям;
  • проведение периодических проверок объекта; и
  • , анализирующий IIPP и рекомендующий необходимые исправления администратору сайта.”

Посетите страницу« документы », чтобы найти документы и ссылки, которые являются отличным источником информации о безопасности на рабочем месте.

По вопросам или помощи обращайтесь к своему районному офицеру безопасности по телефону
(213) 241-3199.

Инспекции по безопасности

Просмотреть другие темы Просмотреть все темы 2Сентябрь – Тема 3ОктябрьНоябрьДекабрь

Уголок CIRMA – Школы

Защита имущества

Тепловой стресс, травмы и спорт

Тепловой стресс от жаркой летней погоды может привести к внезапным, катастрофическим и предотвратимым травмам учащегося спортсмены или участники летних лагерей.Центр по контролю за заболеваниями сообщает, что тепловой стресс является основной причиной смерти и инвалидности среди атлетов средней школы, ежегодно происходит около 9300 травм.

Футболисты подвергаются более высокому риску травм от теплового стресса, как и молодые люди с избыточным весом, утомленные или не в хорошей физической форме. Шестьдесят шесть процентов всех травм, связанных с жарой, у студентов-спортсменов происходят в течение месяца августа. Тренеры, инструкторы и летние консультанты должны знать о рисках заболеваний, связанных с жарой, и уметь распознавать симптомы и быстро реагировать на неотложную медицинскую помощь.Посетите веб-страницу CIRMA, посвященную тепловому стрессу и спорту.

Посмотреть программу электронного обучения CIRMA по травмам, полученным в результате занятий спортом среди молодежи.

Осведомленность об эмоциональном и социальном интеллекте

За последнее десятилетие агрессивное поведение учащихся резко возросло в школьных округах по всей стране и в школах-членах CIRMA здесь, в Коннектикуте. CIRMA в сотрудничестве с Департаментом образования Коннектикута и Консультативным комитетом нашего школьного округа отреагировал на эту тревожную тенденцию, разработав ряд ресурсов по управлению рисками, чтобы помочь руководителям и сотрудникам государственных школ улучшить социальное и эмоциональное благополучие учащихся. основа более безопасного школьного сообщества с большей готовностью к сотрудничеству.

Эмоциональный и социальный интеллект определяется как «компетенции, связанные с самосознанием, самоуправлением, социальной осведомленностью и управлением отношениями, которые позволяют людям понимать и управлять своими эмоциями и эмоциями других людей в социальных взаимодействиях. Эти качества и поведение методы управления, которые создают их, имеют решающее значение для управления классом и развития у учащихся самоконтроля и способности учиться.

Ресурсы CIRMA включают:

Технический документ – Управление поведением: внедрение передовых практик для улучшения школьного климата и Культура – PDF

Whitepaper – Вмешательства учителя: управление ответственностью до, во время и после ссоры учащихся n – PDF

Прокрутите вниз, чтобы увидеть дополнительные публикации! – В этой серии представлены факты действительной претензии, и обсуждает, как можно избежать подобных инцидентов. См. Публикации ниже.

За дополнительной информацией обращайтесь к своему консультанту по управлению рисками CIRMA.

Программы с добавленной стоимостью для школ – бесплатно с вашим членством в CIRMA

Уголок консультанта / Консультационные услуги школы

Обучение в классе

Классное обучение включает уроки, посвященные различным областям социально-эмоционального обучения, академической успеваемости и готовности к колледжу / карьере. Эти уроки дополнят учебную программу «Второй шаг», которая уже используется во время утренних собраний (в классных комнатах), в дополнение к разделам по предотвращению издевательств и защите детей.

Консультации в малых группах

Консультации в малых группах носят краткосрочный характер (4-6 недель). Он обеспечивает безопасную среду для совместной работы небольшой группы учащихся, чтобы заручиться поддержкой своих сверстников и школьного консультанта. Некоторые темы могут включать успехи в школе, повышение устойчивости, горе / утрату и определенные социальные навыки. Примечание : Если вашего ребенка приглашают участвовать в небольшой группе, форма разрешения будет отправлена ​​домой для согласия на участие.

Индивидуальное консультирование

Индивидуальные консультации обеспечивают индивидуальное взаимодействие со студентом и школьным консультантом в безопасной и конфиденциальной обстановке – изучение стратегий решения проблем, позволяющих проработать проблему или беспокойство ученика. Примечание : Сессии остаются конфиденциальными, если только человек не раскроет, что кто-то причинил ему боль, он хочет причинить боль другому, он хочет причинить вред себе или если он дает разрешение поделиться с другим доверчивым взрослым.

Связи с сообществом

Школьный консультант и вспомогательный персонал (например, школьный социальный работник и школьная медсестра) могут соединить семьи с ресурсами на уровне общины в соответствии с потребностями семьи.

  • Помощь семьям / Общественные ресурсы / Горячая линия по кризисным ситуациям
  • Если вам нужна срочная помощь в связи с опасной для жизни чрезвычайной ситуацией и / или проблемой психического здоровья, позвоните по номеру 911 или по телефону кризисной службы Джорджии по телефону 1-800-715-4225

Работа – Уголок города Монков

The Town of Moncks Corner доступных позиций:

Оператор оборудования II – Отделение отдыха

Оператор оборудования II – Департамент коммунальных услуг

Оператор оборудования II- Отдел ливневых вод

Пожарный / EMT

Пожарный 2 / ЕМТ

Санитарный оператор I

Санитарный оператор II

Сборщик мусора

Сотрудник полиции

Сотрудник школы

Заявление о приеме на работу

Необходимые документы для сотрудника полиции

Выполняет различные обязанности по содержанию всех объектов / полей в городе, используя различное оборудование. Диплом об окончании средней школы или его эквивалент с двумя (2) годами опыта работы оператором оборудования I уровня и способностью управлять всем тяжелым оборудованием в соответствии со стандартами Супервайзера. Требуется действующий SC DL. Начальная зарплата с учетом опыта. Оценка N-103 (14,10 $ час). Заявки доступны на сайте https://www.monckscornersc.gov/employment EOE

.

Выполняет различные обязанности по поддержанию внешнего вида территории в городе, используя различное оборудование. Диплом об окончании средней школы или его эквивалент с двумя (2) годами опыта работы оператором оборудования I уровня и способностью управлять всем тяжелым оборудованием в соответствии со стандартами Супервайзера.Требуется действующий SC DL. Желательно иметь коммерческие водительские права (CDL). Начальная зарплата с учетом опыта. Оценка N-103 (14,10 $ час). Заявки доступны на сайте https://www.monckscornersc.gov/employment EOE

.

Выполняет обслуживание дренажных систем по всему городу, используя различное оборудование. Требуется аттестат об окончании средней школы или его эквивалент с общим опытом обслуживания в течение одного (1) года. Требуется действующий SC DL. Желательно иметь коммерческие водительские права (CDL).Начальная зарплата с учетом опыта. Сорт N-103 (мин. 14,10 долл. США / час – средние цены 17,98 долл. США / час). Заявки доступны в Интернете по адресу https://www.monckscornersc.gov/employment EOE

.

The Fire Engineer / EMT Обеспечивает безопасное реагирование на противопожарные аппараты, а также эффективную работу насосов, лестниц и специализированного противопожарного оборудования в чрезвычайных ситуациях и при выполнении повседневных заданий. Участвует в противопожарных мероприятиях, противопожарных мероприятиях, противопожарном просвещении населения, работе пожарных депо и обслуживании оборудования.Оказывает неотложную медицинскую помощь больным и пострадавшим.

Пожарный инженер может быть обязан заменить капитана пожарной охраны в действующей должности. Требуется 3 (три) года опыта работы в противопожарной службе. NREMT, IFSAC Firefighter 2 или эквивалент Pro Board, Pump and Aerial Operator, Обучение водителей аварийных транспортных средств и ICS-300; может потребоваться наличие дополнительных сертификатов в течение одного года после трудоустройства. Требуется диплом средней школы или водительские права GED и SC.

Оценка N-108, диапазон заработной платы, в зависимости от опыта и сертификатов.Диапазон заработной платы: 43 094 долл. США – 66 796 долл. США

Заявки доступны в муниципальном комплексе Moncks Corner, 118 Carolina Ave., Moncks Corner, SC или www.monckscornersc.gov . EOE

В Угловой пожарной части города Монк есть приемные для пожарных 2 и скорой помощи. Требуется аттестат средней школы или его эквивалент. Должен иметь действующие водительские права Южной Каролины. Должен быть способен пройти медицинский осмотр отделения, оценку физических возможностей пожарного и проверку биографических данных в соответствии с требованиями SC 40-80-20.Должен уметь носить и использовать СИЗ, чтобы включить дыхательный аппарат.

Это должности с полной занятостью, круглосуточная сменная работа. Рабочие обязанности: регулярные дежурства на станции, пожарные, спасательные работы и служба скорой помощи.

Grade N-106 Диапазон заработной платы в зависимости от опыта и сертификатов 36 946–57 267 долларов. Предпочтительны сертификаты IFSAC Firefighter 2 или Pro Board и сертификаты NREMT, соответствующие требованиям SC DHEC. Заявление о приеме на работу доступно на веб-сайте Town of Moncks Corner: www.monckscornersc.gov или может быть получено в ратуше по адресу: 118 Carolina Avenue, Moncks Corner и SC 29461.Позиции открываются до заполнения.

The Town of Moncks Corner – работодатель с равными возможностями.

Оператор санитарной службы I отвечает за вождение и управление грузовиком для сбора мусора и мусора в городе в качестве резервного водителя, когда Оператор II недоступен. Эта должность также действует как сборщик мусора. Требуется аттестат об окончании средней школы или его эквивалент и один (1) год опыта эксплуатации коммерческого транспорта. Требуется действующая лицензия драйверов SC CDL класса B.Полная занятость. Начальная зарплата зависит от опыта. Оценка N-104 (15,23 долл. США за час) EOE

Управляет городским санитарным грузовиком для вывоза мусора и мусора. Должен быть знаком со всеми аспектами работы санитарии. Требуется аттестат средней школы или его эквивалент с одним (1) годом опыта работы оператором санитарии. Можно рассмотреть комбинацию опыта и образования не менее (1) года. Требуется действующая лицензия драйверов SC CDL класса B. Полная занятость. Начальная зарплата основана на опыте работы N-106 (17 долларов США.76 часов). EOE

Отвечает за размещение мусора и мусора в транспортных средствах для сбора мусора. Желательно знание отдела санитарии. Требуется аттестат средней школы или его эквивалент. Предпочтительный опыт работы один (1) год. Можно рассмотреть сочетание опыта и образования. Предпочтительны действующие водительские права SC. Полная занятость. Начальная зарплата основана на опыте работы N-102 (13,06 долларов в час). EOE

Категория: Отделение полиции

Часы работы: Полная занятость.

Под постоянным надзором выполняет общее патрулирование, следствие или другие полицейские обязанности в соответствии с назначением, а также обеспечивает соблюдение всех государственных законов и постановлений города. Требуется для работы в разные смены, в том числе в выходные и праздничные дни. Сертифицированные кандидаты должны быть сертифицированы Академией уголовного правосудия Южной Каролины и должны соответствовать требованиям к обучению и сертификации. Могут быть рассмотрены несертифицированные кандидаты с соответствующим опытом.

Квалификация:

  • Требуется аттестат о среднем образовании или эквивалент GED для удовлетворительного завершения одного года обучения в колледже или специализированного повышения квалификации в области уголовного правосудия
  • Должен пройти курс обучения в Академии уголовного правосудия SC для сертифицированного сотрудника полиции или для несертифицированного сотрудника должен пройти курс обучения в Академии уголовного правосудия SC до конца назначенного испытательного срока.
  • Действующие водительские права S.C. с хорошей репутацией, должны пройти все необходимые тесты и уметь управлять стандартными транспортными средствами.
  • Предпочтительно использование персонального компьютера.
  • Полученные степени, полезные для должности, могут частично рассматриваться как опыт работы
  • Должен быть в хорошем физическом состоянии.
  • Должен быть в состоянии поддерживать требуемый уровень владения огнестрельным оружием.
  • Должен быть не моложе 21 года.
  • Должен успешно пройти проверку на судимость и проверку на полиграфе.

Сотрудник полиции Несертифицированный Класс: N-105

Диапазон заработной платы: $ 34 209 – Средняя 43 617

Сертифицированный сотрудник полиции Класс: N-106

Диапазон заработной платы: 36 946 долларов – Средняя 47 106 долларов

Как подать заявление: Заявление о приеме на работу и список необходимых документов можно найти по указанной выше ссылке или по адресу: 118 Carolina Avenue, Moncks Corner, SC 29461. Кандидаты должны представить сопроводительное письмо, резюме и заполненную заявку, а также три личных рекомендации по адресу: Шеф Эрихс Б. Оллик, Город Монкс Корнер, 118 Каролина Авеню, Монкс Корнер, Южная Каролина 29461.

Категория: Отделение полиции

Часы работы: Полная занятость.

Выполняет широкий спектр правоохранительных мероприятий, касающихся школьной среды в течение учебного года.Задачи в первую очередь ориентированы на оказание услуг и включают в себя работу со студентами и наставничество, распространение информации, разрешение споров и оказание помощи путем направления, защиты собственности, предотвращения преступности, расследований и других служб общественной безопасности. Обязанности также будут включать регулярные полицейские обязанности вне школы, когда и где это необходимо. Требования к обучению и сертификации должны соблюдаться.

Квалификация:

  • Требуется аттестат о среднем образовании или эквивалент GED для удовлетворительного завершения одного года обучения в колледже или специализированного повышения квалификации в области уголовного правосудия
  • Должен пройти курс обучения в Академии уголовного правосудия SC для сертифицированного полицейского.
  • Должен пройти курс обучения в Академии уголовного правосудия SC для сертифицированного сотрудника по школьным ресурсам (SRO) с текущими сертификатами.
  • Действующие водительские права S.C. с хорошей репутацией, должны пройти все необходимые тесты и уметь управлять стандартными транспортными средствами.
  • Предпочтительно использование персонального компьютера.
  • Полученные степени, полезные для должности, могут частично рассматриваться как опыт работы
  • Должен быть в хорошем физическом состоянии.
  • Должен быть в состоянии поддерживать требуемый уровень владения огнестрельным оружием.
  • Должен быть не моложе 21 года.
  • Должен успешно пройти проверку на судимость и проверку на полиграфе.

Сертифицированный специалист по школьным ресурсам Класс: N-106

Диапазон заработной платы: 36 946 долларов – Средняя 47 106 долларов

Как подать заявление: Заявление о приеме на работу и список необходимых документов можно найти по указанной выше ссылке или по адресу: 118 Carolina Avenue, Moncks Corner, SC 29461. Кандидаты должны представить сопроводительное письмо, резюме и заполненную заявку, а также три личных рекомендации по адресу: Шеф Эрихс Б. Оллик, Город Монкс Корнер, 118 Каролина Авеню, Монкс Корнер, Южная Каролина 29461.

The Town of Moncks Corner – работодатель с равными возможностями.

– Продолжайте периодически проверять наш веб-сайт на предмет обновлений –

Угловая школа

Ваш ребенок может учиться, расти и играть в детском центре TASB!

Удобно расположенная на первом этаже здания штаб-квартиры TASB на северо-западе Остина, Corner School открыта для сотрудников TASB и общественности и обеспечивает безопасную среду обучения для детей в возрасте от 8 недель до 5 лет.

Маленькие классы

  • Учащиеся делятся на классы, соответствующие уровню развития, в зависимости от возрастной группы.
  • В каждой классной комнате количество учителей и детей соответствует минимальным требованиям, установленным Департаментом по делам семьи и защиты.

Охраняемые игровые площадки в помещении и на открытом воздухе

Мы гордимся тем, что создаем для детей благоприятную и стимулирующую среду в классе.

Игровое поле в помещении

Дети живут в безопасной, чистой окружающей среде, где есть соответствующие возрасту занятия и игрушки.Учителя вовлекают детей в еженедельные темы, которые погружают их в повседневную деятельность и среду.

Игра на открытом воздухе

В хорошие дни детей часто можно увидеть на тенистой открытой игровой площадке или в классных садах, предназначенных для игр и исследований.

Преданные, опытные преподаватели

Часто можно встретить нашу заботливую команду опытных учителей, которые спускаются на пол, чтобы поговорить со студентами, принять участие в их игре и наблюдать за ними.Их информативное и частое общение держит родителей в курсе того, что происходит в классе.

Учебная программа на основе игр

Пока ваш ребенок будет с нами, он или она будет учиться посредством игр и исследований под руководством учителя, что способствует его интеллектуальному, социальному и эмоциональному развитию. Эта активная игра часто бывает шумной, интерактивной и практической.

Учебная программа нашей программы Prekindergarten соответствует рекомендациям TEA Texas Prekindergarten.Наша цель – обеспечить качественный уход за детьми, который помогает детям узнавать об окружающем мире, делиться тем, что они узнали, с другими, уверенно решать проблемы и наслаждаться своими творческими способностями.

Музыкальный класс

Дети любят петь и танцевать на нашем еженедельном музыкальном классе, который ведет местный исполнитель звукозаписи.

Запишитесь сегодня

  • Школа открыта для сотрудников ТАСБ и широкой публики.
  • сотрудников ТАСБ и арендаторов здания головного офиса ТАСБ получают скидку и привилегированный статус.

Свяжитесь с нами

Запланируйте тур или встаньте в лист ожидания сегодня! Свяжитесь с Шандрой Ваггонер, директором [email protected] или 512.467.3694.

Уголок школьного советника – Школы Южного Су-Сити

Уголок школьного советника

В школьном округе Южный Су-Сити безопасность, разнообразие и уважение являются важными принципами поведения в наших школах. Мы ожидаем этого от всех студентов и сотрудников. На этом сайте у нас есть раздел «Давайте поговорим», специально созданный для сообщения о издевательствах. Воспользуйтесь этой услугой, если вы чувствуете, что столкнулись с издевательствами, как определено в приведенной ниже политике, или если у вас есть общий инцидент, о котором следует сообщить. Не стесняйтесь сообщать о положительных инцидентах, используя ссылку Let’s Talk.


Определения, представленные в классе школами Южного Сиу

Издевательства

  • Повторяющееся и агрессивное поведение по отношению к кому-либо

  • Кого-то умышленно ранят

  • Может быть социальным, вербальным, физическим или кибернетическим

Интернет-травля

  • Использование технологий или других электронных средств связи (используемых на территории школы, в школьных помещениях или на других школьных мероприятиях или мероприятиях, в школьном транспорте или на школьных компьютерах, в сетях, форумах и списках рассылки, либо за пределами школы в той степени, в которой это мешает обучению учащихся. или школьная среда) с намерением неоднократно причинять боль, оскорблять или угрожать другому человеку.

Сотрудники Южного Су-Сити благодарны за любую информацию, касающуюся критических инцидентов. Чем больше информации будет предоставлено, тем лучше мы сможем помочь. Не стесняйтесь обращаться к школьному консультанту вашего ребенка за стратегиями и советами. Давайте поговорим

Щелкните здесь для предотвращения самоубийств и справочной информации

Руководящий персонал:

Средняя школа: Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию о нашем консультационном отделе HS

Средняя школа: Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию о нашем консультационном отделе по РС

Кардинал Элементарный

Covington Elementary

Начальная школа Дакота-Сити

E.Дошкольное учреждение и детский сад N. Swett

Начальная школа Харни

Начальная школа Льюиса и Кларка

PSRP Corner: Наши школьные здания открытые и небезопасные

Страшные истории сыплются, поскольку CPS подталкивает клерков и других сотрудников возвращаться за ненужной личной работой

Лицемерие CPS не перестает меня удивлять. Четыре года назад округ попытался избавиться от школьных клерков, аргументируя это тем, что они больше не нужны, потому что Kronos и другие системы могут выполнять свою работу и экономить деньги.

Сегодня, в разгар глобальной пандемии, когда инфекционный коронавирус все еще бушует, CPS заявляет, что клерки настолько необходимы, что они должны приходить на работу лично, рискуя своей жизнью и жизнью своей семьи, даже если их работа может делать удаленно.

Наш Союз сопротивлялся четыре года назад, и мы сопротивляемся сейчас.

И не только клерки заставляют работать в небезопасных условиях. Координаторов по технологиям, врачей и других лиц также направляют лично явиться в здания, в которых даже не соблюдаются базовые стандарты безопасности, не говоря уже о дополнительных мерах безопасности, необходимых для защиты персонала от COVID-19.Эти условия прискорбны, но они являются частью систематической, слишком знакомой неудачи CPS во время пандемии – и наши участники и студенты несут на себе основную тяжесть этой неудачи.

Наши члены сообщают, что многие здания по-прежнему грязные, в них отсутствуют необходимые СИЗ и протоколы социального дистанцирования, и даже нет проточной воды, мыла и дезинфицирующего средства для рук. Отсутствует система отслеживания контрактов, и многие люди, в том числе внешние работники, входят в здания без масок.

Вот лишь некоторые из отчетов, которые мы слышим каждый день:

«Было очевидно, что мой класс никогда не подвергался« глубокой уборке ».Например, на школьных стульях остались крошки и брызги молока. Комната была покрыта слоем пыли ».

«Мы сидим здесь, и нам нечего делать, кроме как ждать звонков. Заказы на покупку, почта, платежная ведомость, проверка и ответные телефонные звонки, внутренние счета, платежные ведомости и плата за обучение – все эти и многие другие задачи я выполнил из своих домой в прошлом семестре ».

«Последние два года у нас были госпитализированы детские сады с гриппом. У нас не хватает хранителей, чтобы как следует убирать. У них нет времени на свои обычные обязанности, тем более на усовершенствованный протокол уборки. Арамарк ничего не изменит. CPS тоже ничего не сделает. Боюсь, что умру, если мы вернемся во время COVID-19 ».

«Я работала этим летом, потому что я единственный родитель, которому просто нужно подрабатывать, когда это возможно. Это факт. Меня беспокоит то, что CPS не оборудовала офис надлежащими СИЗ… Такое ощущение, что мы никто для CPS. У кассиров в каждом магазине есть протекторы из оргстекла. Но клеркам CPS приходилось приходить на работу без своих? »

«Я испытал столько беспокойства.Просто подумай о том, во что я собираюсь: ни станции для уборки, ни щита, ни маркеров на полу! Мне кажется, что меня отправили в львиную берлогу, залитую кровью! »

«Без тестирования перед входом. Никакой маски и настоящего дезинфицирующего средства для рук, только дезинфицирующее средство, которое принесли коллеги ».

«Когда я убирал свой стол, он был полон грызунов».

Эти условия прискорбны, но они являются частью слишком известной системной неудачи CPS во время пандемии, и наши участники и наши студенты несут на себе основную тяжесть этой неудачи.

Это классический пример того, как «имущие» в CPS получают ресурсы и услуги, в которых нуждаются их школы, в то время как «неимущие» – чернокожие и коричневые учащиеся с низким доходом, составляющие большинство в нашем округе, – получают записки вместе со своими воспитателями.

Округ утверждает, что для регистрации ему нужны клерки в школах, но в этом году регистрацию можно и нужно делать в электронном виде. Выборочное зачисление и дополнительные школы уже делают это онлайн, поэтому технология существует и предлагается «избранным» в CPS.CPS также заявила, что после 11 сентября клерки прекратят работать лично, но через несколько недель CPS все еще заставляет клерков заходить в здания для выполнения своей работы.

Наш профсоюз в течение нескольких месяцев пытался сотрудничать с CPS, чтобы гарантировать безопасность всего школьного персонала, но округ продолжает настаивать на том, что ему не нужно торговаться по этим вопросам, хотя право на безопасные условия труда является краеугольным камнем наш контракт.