Трудовая книжка совместителя: как удалить лишние записи | Бухгалтер 911, август, 2019/№33

Прежде всего напомним: с учетом прямой нормы из абз. 4 п. 1.1 Инструкции № 58* записи о работе совместителей вносятся в трудовую книжку только по основному месту работы.

Трудовую книжку внешнего совместителя предприятие-работодатель не заполняет в силу того, что она должна находиться у работодателя по основному месту работы.

Но если работник хочет, чтобы запись о работе по совместительству была в его трудовой книжке, он должен получить справку о работе по совместительству (в произвольной форме). Записи на основании такой справки в трудовую книжку вносит работодатель по основному месту работы.

Запись о работе по совместительству обычно делают одной строкой за весь период работы, например: «Працювала за сумісництвом на Приватному підприємстві «Люкс» на посаді менеджера з персоналу з 05.

02.2019 по 08.05.2019».

Для этого внешнему совместителю работодатель выдает справку в день увольнения.

Переходим к порядку исправления ошибок.

Во-первых, отметим, что ошибки в трудовой книжке имеет право исправлять только тот работодатель, который сделал ошибочную запись (п. 2.6 Инструкции № 58).

Во-вторых, исправленные сведения должны полностью соответствовать оригиналу приказа или распоряжения (п. 2.9 Инструкции № 58).

Важно! Зачеркивать ранее внесенные неточные или неправильные записи в разделах «Відомості про роботу», «Відомості про нагородження» и «Відомості про заохочення» трудовой книжки запрещено (п. 2.10 Инструкции № 58

).

В этих разделах исправления осуществляются путем указания:

6698111″>— в графе 1 — порядкового номера записи;

— в графе 2 — даты внесения записи;

— в графе 3 — слов «Запис за № __ недійсний», а далее приводится правильная формулировка;

— в графе 4 — даты и номера приказа (распоряжения) собственника или уполномоченного им органа, извлечение из которого было неправильно внесено в трудовую книжку, или приводятся реквизиты нового приказа.

Что мы имеем в этой ситуации?

С одной стороны, записи о работе по совместительству в трудовую книжку работника должен был вносить работодатель по основному месту работы. С этой точки зрения все записи в трудовой книжке являются ошибочными.

С другой стороны, исправить ошибку может только тот работодатель, который внес ошибочные записи, — работодатель, у которого работник работал по совместительству.

Как это сделать?

На наш взгляд, в этом случае ничего не остается, как признать сразу все записи, сделанные по месту совместительства, недействительными. В том числе и запись о переводе на основное место работы.

Ведь у работника не может быть одновременно двух основных мест работы.

Трудовая книжка с «отменяющей» записью будет выглядеть так, как показано на рисунке ниже.

Фрагмент трудовой книжки с «отменяющей» записью

Правильную запись о работе по совместительству (ее текст приведен выше) сможет сделать работодатель по основному месту работы на основании предоставленной работником справки.

Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносится по желанию работника

Вопрос от читательницы Клерк. Ру Татьяны (г. Билибино)

Основное место работы специалиста на предприятии – генеральный директор, на этом же предприятии совместительство – юрисконсульт, на другом предприятии совместительство – главный бухгалтер. Как правильно сделать запись в трудовую книжку, чтобы отразить все должности?

Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносится по желанию работника. Исходя из вопроса, у работника есть основное место работы и два места работы по совместительству – внутреннему и внешнему. На практике записи о приеме на работу по совместительству вносятся после записи о приеме на основное место работы.

Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносит работодатель по основному месту работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. При этом запись о внутреннем совместительстве делается на основании подлинника приказа (распоряжения) о приеме на указанную работу, а запись о работе по внешнему совместительству – на основании документа, представленного работником и подтверждающего работу по совместительству. Документами-основаниями в данном случае могут выступать заверенная копия приказа (распоряжения) о приеме на работу по совместительству, выписка из этого приказа либо соответствующая справка.

В данном случае трудовую книжку следует оформить таким образом:

1. В разделе “Сведения о работе” сделать запись о приеме работника на основное место работы (на должность генерального директора) в общем порядке, предусмотренном для внесения записей о приеме на работу.

1. Далее в графе 1 раздела “Сведения о работе” поставить следующий порядковый номер, в графе 2 указать дату приема на работу по внутреннему совместительству (на должность юрисконсульта), например, “01.11.2012” (абз. 1 п. 1.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.). В графе 3 сделать запись о приеме на работу по внутреннему совместительству, например: “Принят на работу по совместительству на должность юрисконсульта”. В графе 4 указать реквизиты приказа (распоряжения), на основании которого внесена запись, например, “Приказ № 240 от 01. 11.2012″.

2. Затем в графе 1 раздела “Сведения о работе” поставить следующий порядковый номер, в графе 2 указать дату приема на работу по внешнему совместительству (на должность бухгалтера), например, “03.12.2012”. В графе 3 сделать запись о приеме на работу по внешнему совместительству с указанием наименования работодателя, например: “Принят на работу по совместительству в Закрытое акционерное общество “Гамма” (ЗАО “Гамма”) на должность бухгалтера”. В графе 4 указать наименование и реквизиты документа, на основании которого внесена запись, например, “Приказ ЗАО “Гамма” № 250 от 03.12.2012 (копия)”.

Подтверждение: ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г., п. 20 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003.

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто – нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Откройте доступ к закрытой части «Клерка» с подпиской «Премиум». Получите сотни вебинаров и онлайн-курсов, безлимитные консультации и другой закрытый контент для бухгалтеров.

Успейте подписаться со скидкой 20% до 15.10.2021. Подробнее про «Премиум» тут.

Нужно ли заполнять и сдавать СЗВ-ТД на совместителя?

Нужно ли сдавать СЗВ-ТД на совместителя? ПФР сообщает, что да. Форму СЗВ-ТД сдают в ПФР при приеме, увольнении, переводе на другую постоянную работу сотрудника, а также при иных кадровых мероприятиях, в том числе при переименовании работодателя.

Совместители, как сотрудники, для кого данная работа является основной, работают по трудовому договору. Соответственно, для них равноценны те же кадровые события, что и для обычных сотрудников – об этом говорится в пункте 1.4 Порядка заполнения СЗВ-ТД, утвержденного Постановлением Правления ПФР от 25. 12.2019 N 730п.  

Нюансы заполнения СЗВ-ТД на совместителя при приеме

Стоит начать с того, что согласно статье 282 ТК РФ, совместители бывают как внутренние, так и внешние. Внутренним совместителем называют сотрудника, выполняющего работы по совместительству у работодателя, у которого он занят на основной работе. То есть ваша компания является для него основным работодателем. Внешний совместитель же тот сотрудник, для которого основным местом работы является не ваша организация, а другая – для него работодателей несколько.

Прием на работу любого из них должен быть оформлен отдельным трудовым договором, также нужен отдельный приказ о приеме – об этом сообщает Минтруд в письме от 26.04.2017 N 14-2/В-357. 

Исходя из статьи 66 ТК РФ, работодатель, у которого совместитель работает по основному месту работы, делает запись в трудовой книжке сотрудника о его работе по совместительству при выполнении нескольких условий:

— Совместитель не отказался от ведения трудовой книжки на бумаге.

— Совместитель самостоятельно попросил работодателя внести соответствующую запись в его ТК.

Из этого делается вывод, что прием на работу совместителя проходит по тем же правилам, что и сотрудника, работающего по основному месту работы. Поэтому СЗВ-ТД подается на совместителя в общем порядке.

При этом по совместителю нужно кое-что добавить в форму отчета СЗВ-ТД. Так, согласно письму ПФР от 05.03.2020 N В-6181-19/10665-20, в графе № 4 формы укажите «совместитель» – например, в скобках сразу после наименования его должности.

Форму СЗВ-ТД, а также примеры заполнения СЗВ-ТД при разных ситуациях можно скачать с официального сайта ПФР.

Нюансы заполнения СЗВ-ТД на совместителя при увольнении или переводе на другую должность

При увольнении или переводе на другую работу СЗВ-ТД заполняется на совместителя аналогичным образом. Есть, однако, нюанс при заполнении СЗВ-ТД на внутреннего совместителя, если он решил расторгнуть все трудовые отношения с компанией, то есть уволиться с обоих мест работы.

В этом случае на такого сотрудника подается одна форма СЗВ-ТД, в которой отдельно указываются сведения об увольнении по каждому расторгнутому трудовому договору. Поэтому лишь в одной из строк формы (в графе № 4 «Трудовая функция (должность, профессия…), структурное подразделение») укажите «совместитель». В той строке, где идет речь о работе по основному трудовому договору, «совместитель» не указывайте.

Заполнение и отправка СЗВ-ТД на совместителя при его переходе на электронную трудовую книжку

Здесь есть некоторые отличия для внутренних и внешних совместителей.

Если внутренний совместитель выбрал электронную трудовую книжку, то подать на него СЗВ-ТД нужно единожды – как за основного сотрудника. Это логично: бессмысленно отправлять в ПФР две одинаковые формы, ведь если сотрудник перешел на ЭТК по одной должности, то автоматически перешел на этой формат ТК и по другой.

Если же внешний совместитель обратился к вам с заявлением о выборе ЭТК, то посоветуйте ему обратиться к его основному работодателю. Ответственность по внесению записи в бумажную трудовую книжку о выборе сотрудником ЭТК и выдаче бумажной ТК ему на руки несет именно основной работодатель. Кроме того, именно он должен направить в ПФР сведения о выборе сотрудником ЭТК – так гласят статья 66.1 ТК РФ и часть 3 статьи 2 закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ.

Заполнение и отправка СЗВ-ТД на совместителя при смене наименования организации

Еще один сложный вопрос – нужно ли заполнять и отправлять СЗВ-ТД по совместителям при переименовании работодателя?

ПФР отвечает, что да. Если ваша организация была переименована, СЗВ-ТД заполняйте и сдавайте по всем сотрудникам – основным и совместителям, причем как внутренним, так и внешним.

Кадровая отчетность – это легко

Сдавать форму СЗВ-ТД и другие формы отчетности в ПФР, а также в ФСС легко через сервисы компании Такском. Приобретая комплект «Кадровый», вы получаете решения под ключ для сотрудника отдела кадров:

— обмен документами с ПФР – для отправки формы СЗВ-ТД и другой отчетности;

— обмен документами с ФСС – для отчетности по электронным больничным листам и не только;

— система автоматической проверки на ошибки перед отправкой отчета;

— индивидуальный календарь кадровика, напоминающий о сроках сдачи отчетов;

— создание отчетов с использованием готовых шаблонов документов;

— гибкий интерфейс для максимального удобства использования.

Отправить

Запинить

Твитнуть

Поделиться

Поделиться

Запись в трудовой книжке о совместительстве и переименование организации

В организации работает сотрудник на основной работе с 15.10.2007.
Попросил сделать запись в трудовую книжку о периоде работы в этой же организации по совместительству в период с 18.05.1999 по 12.10.2007. За этот период работы была переименована организация и название должности. Как правильно сделать запись в трудовую книжку о работе по совместительству,как отразить,что человек был принят на работу в организацию с одним именем,а уволен из организации с другим? Заранее спасибо!

Ответ

Согласно п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы работника по его желанию, на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. При этом, в графе 1 раздела “Сведения о работе” трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации.
В графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
( совместителя).
Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела “Сведения о работе” трудовой книжки делается запись: “Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то”, а в графе 4 проставляется основание переименования – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
При внесении указанных записей необходимо соблюдать хронологический порядок издания приказов (о назначении; переименовании должности или названия организации и др.; переводе; и др.)

К сведению работодателей | Интерактивный портал службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края

Как оформить переход из совместителей в основные работники

Специалисты Московской государственной инспекции труда пояснили, как превратить работу по совместительству в основное место работы (письмо от 22 апреля 2020 г. № ПГ/09316/10-1372/05/18-1193).

Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но “автоматически” это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).

В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода аботы в качестве совместителя.

В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение). 

Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.

Как правильно оформить работу по совместительству

Автор статьи: Судаков А.П.

Работодатель, являющийся руководителем субъекта хозяйствования вправе не оформлять трудовую книжку наёмному работнику, осуществляющего деятельность на благо производства в статусе совместителя. Однако, запись может быть произведена по просьбе сотрудника об оформлении документа. Нормы правительственных Постановлений определяют порядок проведения мероприятия.

Оформление трудовой книжки совместителю

Как оформить работника по совместительству

Многие руководители субъектов предпринимательской деятельности задаются вопросом о том, как правильно оформить работу по совместительству, чтобы не нарушить положения действующего законодательства. Стоит отметить, что вменение работнику дополнительных обязанностей на правах совместителя мало чем отличается от оформления физического лица на основное место работы по трудовому контракту.

Условия работы по совместительству

Актуально проведение процедуры при наличии свободной вакансии в штатном расписании. При этом производственных задач должно быть в таком объёме, в котором легко их решить за неполный рабочий день, не превышающий четырёх ежедневных часов. Основанием для оформления отношений посредством соглашения, является заявление работника. Чтобы понять, как оформить правильно трудовой договор, работа по совместительству в котором является способом ведения деятельности, следует изучить законодательные требования к такому типу отношений между работодателем и наёмным работником.После завершения проведения организационных мероприятий, работодатель составляет приказ о приёме на работу по совместительству.

Как внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству

Для того чтобы кадровый инспектор, осуществляющий профессиональную деятельность по месту основной работы физического лица, имел основания для оформления личного дела и сопутствующих документов, совместитель должен написать заявление на имя работодателя с отражением желания о внесении записи в документ о совместительном труде.

К форме заявления не предъявляется нормативных требований, поэтому его можно оформить, соблюдая стандарты внутреннего порядка кадрового делопроизводства. На его основании производится заполнение трудовой книжки. Предъявление дополнительных документов не требуется, поскольку вся информация о работнике и идентифицирующая его документация хранится в личном деле сотрудника.

Образец заполнения трудовой книжки совместителю

Внесение сведений о трудоустройстве по совместительству работника в трудовую книжку производится с порядком, определённым для отметок об основном месте работы. Он регламентирует необходимость внесения информации:

1. Номер внесённой записи.
2. Дата принятия на работу, с учётом того, что каждая цифра должна быть отражена в отдельной клетке.
3. Информация о трудоустройстве по совместительству с указанием наименования предприятия, названия должности работника, а также отметкой о совместительном статусе работы.
4. Информация о распорядительной документации, являющейся основанием для внесения записей в трудовую книжку. В ней должна быть отражена дата составления документа и номер, соответствующий регистрации, проведённой по правилам, установленным внутренними порядками.

Образец заявления о приеме на работу по совместительству

Кто вносит запись

Оформление на работу по совместительству не является поводом для внесения записи в документацию, регламентирующую трудовую деятельность физического лица. Для сотрудников, которым вменены дополнительные обязанности, записи вносятся кадровым инспектором по месту работы, являющимся основным. Эти правила актуальны и для внешних совместителей, у которых не совпадают места работы по основной и дополнительной деятельности.

При возникновении желания у сотрудника внести запись в книжку, ему следует обращаться в отдел кадров по основному месту работы, а не к субъекту предпринимательства, с которым отношения второстепенны. Это связано с тем, что у основного работодателя хранятся все информационные данные о работнике, касающиеся его персонализации, что обуславливает отсутствие необходимости дополнительного сбора документов.

Приказ о смене переводе работника на основное место работы

Перевод совместителя на основное место работы

В случае принятия решения субъектом хозяйствования о переводе совместителя на основное место работы необходимо:

1. Расторгнуть договор о совмещении.
2. Сделать в книжке соответствующую запись, указав, что увольнение оформлено по инициативе работника.
3. Произвести мероприятия, необходимые для оформления сотрудника на основное место работы.
4. Отметить в трудовой книжке факт принятия на работу сотрудника. При этом важно указать время выполнения трудовых обязанностей в статусе совместителя. В новой записи отсутствует необходимость указывать наименование предприятия.

При переводе сотрудника, в книжке, фиксирующей деятельность человека, в разделе, где указывается информация о приказах, необходимо сделать три записи о распорядительной документации:

• о расторжении контракта, свидетельствующего о работе в статусе совместителя;
• о приёме на работу к субъекту предпринимательства на конкретную должность, для выполнения производственных задач в качестве основного работника;
• об истории предыдущего трудового сотрудничества с работодателем на предприятии, с которым в настоящее время оформлен основной контракт, в статусе совместителя на протяжении конкретного временного периода.

Условия расторжения договора по совместительству

Особенности внесения записи в трудовую книжку о внешнем совместительстве

Перед тем как внести в трудовую книжку информацию о внешнем совместительстве, работнику необходимо документально подтвердить факт трудоустройства на другом предприятии. В качестве подтверждающей документации можно использовать копию распорядительного документа о том, что физическое лицо было принято на работу в качестве совместителя и справку с места работы с указанием всей информации, внесение которой обязательно в трудовую книжку.После написания работником заявления с просьбой оформить трудовую книжку, работодатель в распорядительной документации приказывает кадровому специалисту внести соответствующую запись в документ.

Прекращение трудового договора с совместителем: порядок оформления

Исправление ошибок

Запись в трудовую книжку может быть внесена в любое время, даже после увольнения сотрудника.

Все записи в трудовой книжке вносятся в соответствии с порядком, определённым хронологией. Однако за несоблюдение этого правила, кадровый работник не будет наказан, поскольку в законодательных нормах отсутствует чёткое регламентирование порядка. В документе допускается внесение исправлений или запоздалых записей. Однако они составляются не задним числом, а следующим порядковым номером. В текстовой части записи могут быть ссылки на документы предыдущего периода. Такие ситуации возникают, когда изначально работник не изъявлял желания сделать записи о совместительстве, а через время решил, что это ему необходимо.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

28 Вакансий для любителей книг всех форм и размеров

Этот контент содержит партнерские ссылки. Когда вы совершаете покупку по этим ссылкам, мы можем получать партнерскую комиссию.

Вы знаток книг. Вы их читали. Вы их почувствовали. Вы погладили их и хорошо познакомились с их складками и укромными уголками. Вы, может быть, даже написали его. Теперь пришло время для высшей лиги, и вы хотите получить деньги за свою любовь к книгам – и почему еще, как не для того, чтобы вы могли покупать больше книг? Прежде чем копаться в приведенном ниже списке вакансий для любителей книг, сделайте одно предостережение: будьте осторожны со своими желаниями.Лучшая работа для любителей книги – это работа, которая вообще не связана с книгами. Серьезно подумайте, не приведет ли чтение книг в течение всего дня к потере их магии. Как только вы позвоните в этот колокольчик, его будет сложно перезвонить. Но если вы действительно чувствуете себя из тех людей, для которых звонит звонок о книжной работе, идите дальше и доработайте свое резюме.

Библиотекарь / Сотрудники библиотеки

Я абсолютно не предлагаю вам пойти на собеседование и ответить на вопрос: «Итак, почему вы хотите эту работу?» с «Потому что я люблю книги!» Не делай этого. Это ужасная идея. Как библиотекарь я осуждаю идею, что библиотеки – это просто книги. А вот . Библиотеки по-прежнему работают с книгами и часто обращаются с ними, будь то определение того, что добавить или убрать из коллекции, рекомендация названий для посетителей, размещение книжных клубов, изготовление поделок со старыми книгами, выполнение функций менеджера социальных сетей для продвижения библиотеки (и, следовательно, ее программы и книги) или любое другое количество задач, которые мы выполняем. Библиотекарям обычно нужна степень магистра, а поле деятельности ограничено, но многие места также стремятся заполнить важные (хотя часто неполный рабочий день) должности, такие как должности младшего специалиста и технического специалиста, что может означать разные вещи в зависимости от библиотеки.

Учитель

Для многих из нас учителями были те, кто научил нас читать жизнь и как это замечательно. Хотя у них, несомненно, напряженная работа и им часто недоплачивают, у них мало таких радостей, как знакомство молодых людей с литературой. Если вы хотите начать с фонетики или предпочитаете преподавать продвинутую литературу в колледже, у вас есть широкий выбор. Даже дошкольные учреждения и детские сады являются вариантами, где большая часть образования основана на играх – вы все еще можете использовать литературу множеством способов в повседневной жизни, например, через час рассказов и скороговорки.Между тем, учителя начальной школы будут использовать такие вещи, как понимание, учителя средней школы привносят немного литературного анализа, и оттуда он только растет.

Английский профессор

Для многих из нас профессора открыли мир книг и чтения совершенно по-новому. Глубоко погружается в Лэнгстон Хьюз, часы с Джейн Остин и пристальные исследования Льва Толстого. Возможно, вы захотите специализироваться только на Шекспире, или вы можете предпочесть что-то более широкое, например, западную литературу.Тем не менее, это не та работа, на которую вы можете просто пойти – она ​​часто требует ученой степени, что означает время, деньги и привилегии. Но если вы видите, как формируете умы учеников и разделяете свою любовь к книгам, возможно, пришло время отполировать яблоко и приступить к работе.

Информационный бюллетень

Подпишитесь на нашу рассылку Book Deals и получите скидку до 80% на книги, которые вы действительно хотите читать.

Спасибо за регистрацию! Следите за своим почтовым ящиком.

Регистрируясь, вы соглашаетесь с нашими условиями использования

Разработчик баз данных

Если вы читаете электронные книги, возможно, вы знакомы с OverDrive, общей библиотечной базой данных электронных книг.OverDrive и другие библиотечные базы данных не появляются из воздуха – есть разработчики, работающие над тем, чтобы сделать электронные книги реальностью для покупателей во всем мире. Если у вас есть приличный опыт кодирования, подумайте о том, чтобы бросить свою шляпу в качестве разработчика базы данных для OverDrive или любой из других библиотечных баз данных (не знаете, что там есть? Совершите круиз по цифровым предложениям вашей библиотеки на их веб-сайте). Или вы можете обнаружить, что в любой из этих баз данных есть любое количество вакансий, на которые вы уже имеете квалификацию.Хорошая новость в том, что книги всегда будут у вас под рукой с помощью клавиатуры.

Дизайнер книг

Иногда разумнее судить о книге по обложке. Кто-то должен разрабатывать эти книги, от обложек до шрифтов, поэтому, если у вас есть художественная склонность, подумайте о том, чтобы стать дизайнером книг. Эта работа также потребует вашего бизнеса и навыков понимания. Вероятно, вы не захотите включать изображение кракена на обложку романа, действие которого происходит в космосе. Если только это не опера о космических пиратах.Никогда не знаешь.

Редактор

Еще одно издательское дело, редактирование – важная часть книжного мира, которая помогает авторам воплотить идеи в реальность. Хотя писатели могут делать большую часть работы, когда дело доходит до рождения книги, редактор может помочь авторам улучшить готовый продукт. Есть несколько крупных издателей, имеющих множество отпечатков в своих генеалогических деревьях, но не забывайте и о мелких издателях. А если редактирование книг не ваше дело, вы можете рассмотреть другие средства массовой информации, такие как журналы или газеты.

Литературный агент

Если вы любите устанавливать тренды, то работа агента может быть вам не по карману. Узнавайте самые свежие и важные новости до того, как они появятся, просматривая письма-запросы и рукописи. Однако быть агентом – это еще не значит читать. Как только вы получите то, что, по вашему мнению, является призовым пони, вы захотите начать показывать его потенциальным издателям. Вы, вероятно, будете давать отзывы о работе писателям, и поддержание хороших отношений как с авторами, которых вы представляете, так и с издателями, будет чрезвычайно важно, поэтому, если вы, казалось бы, редкая порода, которая любит книги и к тому же немного экстраверта, вы можете считайте себя агентом.

Книготорговец

Это мечта. Если у вас много деловой интуиции и вы хотите владеть книжным магазином, или вы предпочитаете, чтобы кто-то другой занимался более сложной стороной продажи книг, и предпочитаете быть на передовой, помогая клиентам выбрать их последнее чтение, есть много возможностей в продаже книг. . Вы можете работать с новыми книгами, подержанными книгами, антикварными книгами, специальными книгами или любыми другими специфическими коллекциями. Как продавец книг, вы можете получить доступ к экземплярам для опытных читателей, помочь определить, что магазин будет покупать у издателей, и в целом сформировать мир чтения в вашем сообществе.Как круто!

Рецензент

К сожалению, многие рецензенты работают на добровольной основе с небольшой компенсацией или вообще без нее. Но это не значит, что так обстоит дело со всеми из них. Некоторые издатели рецензий платят рецензиями, в то время как другие предлагают зарплату. Иногда это зависит от типа должности и типичного количества часов, затрачиваемых на выполнение работы, но есть работы, которые включают рецензирование книг или иное содействие или управление процессом рецензирования. Если вас особенно интересует образование, вы можете ознакомиться с публикациями, в которых обзоры посвящены материалам для учащихся и / или детей. Вы также можете искать публикации с обзорами для взрослых – иногда это только обзоры, а в других случаях это могут быть более крупные публикации с разделами для обзоров. Будьте внимательны в своем поиске, и, скорее всего, вы найдете то, что вам нужно.

Автор контента / помощник

Если высказывать книжное мнение не так уж и важно, но вы все же хотите, чтобы ваше слово о книгах, читаемых массой, было сочтено автором контента или помощником. Пишете ли вы для печатного или цифрового издания, есть о чем написать, когда речь идет о книгах (мы бы знали!).Кроме того, есть много возможностей работать фрилансером или вы можете подать заявку на более традиционные должности с обычной зарплатой. Найдите публикации по конкретным жанрам или публикации общего характера, которые хотят написать о книгах (или, может быть, достаточно одного письменного слова, и вы будете счастливы написать о садоводстве, автомобилях или о любом другом количестве предметов).

Ассистент издателя

Если вы хотите сохранить магию книг за занавеской, то должность помощника издателя может немного помочь в этом, оставляя небольшое расстояние между вами и созданием книг. Эти вакансии выполняются в издательском доме, но работа очень похожа на должность помощника в любой другой отрасли. Вы можете взять на себя проекты ввода данных, регистрации, приема телефонных звонков, составления расписания и заполнения офиса по мере необходимости. При работе, которая во многом зависит от рабочего процесса в отрасли, вполне возможно, что у вас простои, и вы даже можете время от времени потратить несколько минут на чтение с рабочего стола.

Подкастер

Нелегко зарабатывать деньги в качестве подкастера, но если вы сможете привлечь подписчиков и получить спонсоров, вы можете добиться больших успехов.Производство подкастов – это, в общем, производство: за более популярными шоу часто стоит целая команда. Поэтому, если вам не нравится слышать собственный голос в эфире или через Wi-Fi, вы можете присоединиться к книжному подкасту другим способом, например, продюсером, звукорежиссером или менеджером по маркетингу.

Автор

Может быть, пора стереть пыль с ваших старых романов в ящике и посмотреть, сможете ли вы их немного изменить. Я не буду приукрашивать это – публикация часто бывает чрезвычайно трудной и утомительной.И как только они написали первую книгу в свободное время, многие авторы обнаруживают, что утомительное соблюдение сроков сводит на нет удовольствие от написания.

Редакционный директор

По мере того, как Интернет процветал, и мы искали способы улучшить связь друг с другом, появились такие услуги, как коробки для подписки. Эти службы не работают сами по себе, и для их нормальной работы часто требуются такие должности, как редакторский директор. Как вы понимаете, работа редакционного директора включает в себя самые разные вещи, такие как руководство командой по выбору книг, поддержание отношений с издателями и другими производителями для получения дополнительных преимуществ в вашей коробке и подключение вашей компании.Чтобы выбрать лучшие книги, нужно читать книги – и хотя вы, возможно, не сможете делать это слишком часто на работе, это, безусловно, стимул сказать «нет» вечеринке и «да» уютной ночи в доме.

K – 12 Редактор

Во многих издательствах есть редакторы для книг для взрослых, но считали ли вы, что для детских материалов тоже нужны редакторы? Эти задания отличаются тем, что уровни чтения необходимо учитывать более тщательно, чем в случае материалов для взрослых. Многие издатели, особенно те, которые специализируются на публикациях для «легкого чтения», определяют уровень чтения, связанный с их материалами.Вы можете быть ответственны за определение того, что лучше всего подходит для данного предмета. Это в дополнение ко всем вашим обычным обязанностям редактора. Если вы особенно любите детскую литературу или страстно любите грамоту, поищите монтаж для аудитории k (indergarten) –12 (класс).

Преподаватель грамотности

Умение читать – прекрасный подарок, и, возможно, вы захотите поделиться этим даром с другими. Работа преподавателем грамотности – прекрасная возможность сделать это. Педагоги по обучению грамоте учат студентов – часто взрослых – читать, писать и т. Д. В той мере, в какой это связано с этими видами деятельности.Вы, скорее всего, найдете вакансии по обучению грамоте в некоммерческом секторе, поэтому вы можете не заработать на этом состояние, но результаты и результаты того стоит.

Интернет-маркетолог

В наши дни почти у всех есть свои веб-сайты, и у многих есть учетные записи в социальных сетях, которыми нужно управлять. Если вы хотите работать в книжном мире, но не обязательно постоянно с книгами, подумайте об онлайн-контент-маркетинге. Как контент-маркетолог вы, вероятно, будете работать над повышением вовлеченности с помощью письменного контента, но есть и другие возможности, если вы предпочитаете продвигать, скажем, организацию, которая занимается книгами.Например, во многих библиотеках есть сотрудники, занимающиеся управлением своим присутствием в Интернете. На этих должностях вы можете работать напрямую с общественностью, но не лицом к лицу, так что это может быть идеальной работой для интровертов среди нас.

Координатор мероприятий

События нельзя планировать сами! Год за годом нас угощают веселыми и увлекательными конференциями, съездами, фестивалями и ярмарками. Многие из них, как вы, наверное, знаете, о книгах и чтении. Если вы заинтересованы в чем-то грандиозном, например, в Национальном книжном фестивале в Вашингтоне, округ Колумбия, или в BookCon в Нью-Йорке, или вы больше подходите для небольших мероприятий в масштабе штата, существует множество регулярных мероприятий, требующих планирования и координации. .Вы можете выбрать позицию, которая занимается составлением расписания для авторов и других посетителей, или, может быть, вы предпочтете позаботиться о структурной логистике. Каким бы ни был ваш джайв, координация событий в мире книг может стоить того.

научный сотрудник / научный сотрудник

В былые времена, дети мои, у нас не было интернета. У нас были энциклопедии и раздел научной литературы. К счастью, теперь у нас есть чудеса Google, Bing и менее известных поисковых систем и баз данных, которые помогают нам в наших исследовательских квестах. Это также означает, что мы должны более внимательно относиться к информации, которую мы потребляем и цитируем. Многие люди, такие как профессора (но, конечно, не только они), нанимают научных сотрудников, чтобы они прочесали существующие работы, поскольку они сами кладут пальцы на клавиши. Хотя исследователи могут воспользоваться преимуществами Интернета, поиск информации в книгах и из первых рук, например дневников, по-прежнему имеет большое значение. Если вам нравится углубляться в конкретные темы, подумайте о том, чтобы стать профессиональным исследователем.

Репетитор

Не все репетиторы могут заработать на работе, но если у вас это хорошо получается, вы сможете. Выберите предмет, в котором вы хорошо разбираетесь, и поделитесь своими знаниями и навыками учебы с теми, кто в этом нуждается. Репетиторы, которые могут представить одну и ту же информацию по-разному и понять стили обучения своих учеников, являются лучшими, поэтому, если вы считаете себя наблюдательным, немного общительным человеком и хорошим учителем один на один, вам может потребоваться быть наставником. Конечно, репетиторы регулярно используют книги в процессе обучения, и вы, вероятно, захотите почитать что-нибудь в свободное время, чтобы идти в ногу с тенденциями в репетиторстве и быть уверенным, что вы максимально владеете своим предметом.

Считыватель копий

Чтение на предмет грамматических ошибок, оплошностей и вопросов пунктуации не обязательно так увлекательно, как чтение для содержания и удовольствия, но это важная часть процесса публикации. (К тому же, давайте будем честными, некоторые из нас наслаждаются этими надоедливыми подробностями. Дайте мне хорошую оксфордскую запятую, и я буду любить вас вечно.) Вы можете найти работы по чтению текста во многих из тех же мест, где вы видите редакторов – крупных издателей, небольшие издательства, газеты, веб-сайты и т. д. – и эти две должности часто работают вместе и пересекаются.Читатели, также называемые копировальными редакторами, также делают такие вещи, как проверка фактов и читают текст, как если бы читатель, который может столкнуться с ним после публикации, чтобы убедиться, что все имеет смысл.

Инструктор по творческому письму

Те, кто не умеет, учат, верно? (Пожалуйста, не обращайте внимания на то, что я плачу в углу.) Есть возможности стать учителем творческого письма в самых разных условиях. Вы можете быть библиотекарем, занимающимся этим раз в месяц по программе, учителем английского языка в средней школе, у которого есть период творческого письма раз в неделю, преподавателем муниципального колледжа, делающим это по вечерам неполный рабочий день, или профессором творческого письма, который преподает предмет полный рабочий день.Выполнение этого полного или неполного рабочего дня потребует планов уроков, управления классом, фактического обучения и анализа заданий, как и для любой другой преподавательской работы. Многие школы также потребуют от профессоров публикации, что может повысить легитимность программы творческого письма. Для некоторых должностей также потребуется ученая степень, но это может применяться не во всех случаях.

Специалист по данным

Еще один вариант для людей, которые любят книги и хотят участвовать в их существовании, но не хотят работать с ними напрямую. Наука о данных обязательно может стать для вас неожиданным направлением.Наука о данных часто включает в себя визуализацию и кодирование данных. Это кодирование может быть для всего, что находится под солнцем, но во многих местах требуется код, написанный для сканирования документов на предмет определенных нюансов – словарного запаса, структуры предложения или любого другого количества вещей. Часто такой код необходим для юридических документов, но кто скажет, что романы тоже бесполезны?

Водитель грузовика

Подожди, не уходи; выслушай меня! Водители грузовиков, составляющие неотъемлемую часть нашего рынка (и многие из которых занимаются перевозкой книг!), Проводят много времени в дороге, часто в одиночестве.Какой лучший способ провести это более или менее свободное мысленное время с аудиокнигами? Водителям грузовиков часто требуются специальные водительские права, но и за них платят неплохо. Если вы любитель аудиокниг, время в дороге может быть именно тем, что вам нужно. Подумайте о том, чтобы стать водителем грузовика.

Библиотерапевт

Таких позиций немного, но если вы начнете заниматься самостоятельно в нужном месте в нужное время, вы можете добиться успеха. И кто знает, может быть, вы получите сделку по телевидению.Библиотерапевты – профессиональные консультанты по чтению. Библиотекари и книготорговцы делают это как часть своей работы, но не исключительно. Если вам нравится рекомендовать идеальную книгу, стоит изучить библиотерапию. Это не та должность, для которой вам обязательно понадобится степень психолога, но она может быть полезна, когда вы выясняете, что движет человеком. Естественно, чтобы порекомендовать книги, их нужно прочитать очень много.

Историк

Как и исследователь, историкам часто приходится иметь дело с редкими и старыми материалами, включая книги.Представьте, что вам нужно заполучить Malleus Maleficarum , чтобы обеспечить точность вашей последней бумаги. Подумайте о том, чтобы продемонстрировать коллекцию редких книг во время экскурсии по поместью известного библиофила. Подумайте, каково это было бы читать о самых славных моментах истории – и правда, об ужасных – чтобы самому добавить канон исторической документальной литературы. Возможности безграничны.

Хранитель музея

Вы, может быть, в прошлом уезжали в отпуск, чтобы посетить книжные места (здесь, в Book Riot, мы называем это литературным туризмом).Но вы когда-нибудь задумывались о том, чтобы поучаствовать в одном из этих музеев? Интересуетесь ли вы небольшими музеями, такими как места рождения авторов, или готовы к чему-то более крупному, например, к Музею книжного искусства Эрика Карла, музейное курирование может быть интересным способом.

Драматург

Директора не все умеют! Драматурги несут ответственность за исследовательский аспект театральной постановки, то есть они просматривают сценарий пьесы и выясняют детали, чтобы убедиться, что они находятся прямо на сцене.Допустим, действие пьесы происходит в 1952 году, и режиссер решает, что он хочет, чтобы Тутси Роллс был частью декораций – существовал ли Тутси Роллс в 1952 году? Это ваша работа – узнать! Вы не только постоянно ссылаетесь на книгу, являющуюся сценарием пьесы, но также, вероятно, ищете книги по разным предметам, когда проводите исследования. Как драматург, спектакль должен продолжаться, но не без вас!

Вот и все: 28 вакансий для любителей книг всех форм и размеров. Теперь: кем ты хочешь быть, когда вырастешь?

Переход на неполный рабочий день может стать жестокой ловушкой для женщин, но есть способ сделать это правильно

Для работающих матерей неполный рабочий день часто представляется беспроигрышным решением: им удается оставаться на верном пути в своей карьере и у них есть больше времени, чтобы помочь растить своих детей.

Но реальность может быть далеко не идеальной, как отметила бывшая первая леди Мишель Обама в своих мемуарах 2018 года «Становление». Через несколько месяцев после рождения ее дочери Малии Обама договорился о неполном рабочем дне на ее работе в Чикагском университете, чтобы она могла быть «и профессиональной женщиной, и идеальной матерью, соблюдая баланс Мэри Тайлер Мур и Мэриан Робинсон. всегда надеялся. ” У нее дома была няня, «неполный рабочий день», но вскоре она обнаружила, что это «что-то вроде ловушки»:

«На работе я все еще посещал все встречи, которые у меня всегда были, в то время как справляется с большинством тех же обязанностей. Единственная реальная разница заключалась в том, что теперь я получал половину своей первоначальной зарплаты и пытался втиснуть все в двухчасовую рабочую неделю. Если бы встреча затянулась, я бы с головокружительной скоростью рванул домой, чтобы забрать Малию, чтобы мы могли прибыть вовремя (Малия нетерпеливая и счастливая, я вспотел и задыхался) на послеобеденное занятие по вигглворям в музыкальной студии на северной стороне. . Для меня это было похоже на двойную связь, искажающую здравомыслие. Я боролся с чувством вины, когда мне приходилось отвечать на звонки по работе дома. Я боролся с чувством вины другого рода, когда сидел в офисе, отвлеченный мыслью, что у Малии может быть аллергия на арахис.Работа неполный рабочий день должна была дать мне больше свободы, но в основном это оставляло у меня ощущение, будто я делаю только половину, что все границы в моей жизни размыты ».

Обама столкнулся с так называемым «сползанием графика».

Джоан Уильямс, профессор права, которая является директором-основателем Центра права трудовой жизни при Калифорнийском университете, Юридический колледж Гастингса, определила сползание графика как рабочую ситуацию, в которой «Работодатели позволяют кому-то работать неполный рабочий день, но они не меняйте ожиданий от работы. Поэтому, когда это происходит, часы обычно возвращаются к полной занятости ».

В идеале переход на неполный рабочий день должен означать меньшее количество часов за пропорциональную оплату. Но многие женщины обнаруживают, что набивают больше работы за меньшее количество часов отведенного времени. Именно это нашла автор Лаура Вандеркам, исследуя свою книгу «Я знаю, как она это делает: как успешные женщины проводят большую часть своего времени», в которой более 100 женщин, заработавших шестизначные суммы и имеющих детей, выполнили 1001 день своего расписания вовремя. дневники.

«Я бы видел женщин, которые работали неполный рабочий день, и работали бы столько же часов, сколько и кто-либо другой в той же отрасли, работая полный рабочий день», – сказал Вандеркам. «По крайней мере в одном случае я видел, как женщина, работающая неполный рабочий день, работала больше часов, чем ее коллега, работающая полный рабочий день».

Частичная занятость допустима, но не рассматривается работодателями и коллегами как действительные, которые приравнивают отработанные часы к выполнению.

«Очень, очень часто работа – это понятие маскулинности, где метрикой является размер вашего графика», – сказал Уильямс.Она была одним из редакторов серии исследований 2013 года о гибкости, с которыми сталкиваются работники стигматизации, которые были опубликованы в Journal of Social Issues. Среди выводов было то, что некоторые женщины сообщали, что уходили с работы после того, как отработали меньше часов, потому что они потеряли значимые обязанности на работе, и что работающие мамы с низким доходом, договаривающиеся о гибком графике на работе, сталкивались с тем, что их рассматривали как неорганизованных, ненадежных и лично безответственных матерей, которые «имели дети, о которых они не могут позаботиться ».

Когда женщины работают неполный рабочий день, они сталкиваются с более пристальным вниманием к своей способности выполнять свою работу.Уильямс сказал, что они также могут столкнуться с предвзятостью “доказать это снова”. «Одна женщина рассказала мне, что до того, как она перешла на неполный рабочий день, когда она что-то не понимала или не могла что-то сделать, люди предполагали, что это было потому, что это было объективно сложно, но после того, как она перешла на неполный рабочий день, они приписали это ее роли. – расписание », – сказала она. «Это означает, что вы должны буквально, конечно, делать больше работы и работать лучше после того, как вы перешли на неполный рабочий день, чем вы делали, когда вы работали полный рабочий день, чтобы вас считали одинаково компетентным».

Это клеймо, которое также влияет на карьеру мужчин.В одном из исследований мужчины и женщины одинаково ценили гибкость в работе, но мужчины не хотели ее добиваться из-за вполне обоснованных опасений оказаться в стороне. Мужчины, которые взяли отпуск после рождения ребенка, с большей вероятностью получали более низкую оценку работы и рекомендовали меньшее повышение.

Прежде чем идти неполный рабочий день, подумайте о том, чтобы делать то, что делают мужчины

Во-первых, выясните, подходит ли вам график неполного рабочего дня. Вандеркам предупредил, что работники должны выяснить, что означает работа на полную ставку в компании, прежде чем решать, является ли работа неполный рабочий день правильным шагом. Пища для размышлений: люди, которые говорят, что им мешает работа, на самом деле могут скрывать свои личные обязательства. «Не думайте, что ваши коллеги работают так много часов, как они», – сказала она. «Убедитесь, что вы знаете знаменатель, прежде чем решите сократить числитель с точки зрения компенсации».

Одно исследование 2015 года показало, что некоторые сотрудники-мужчины притворяются, что работают по 80 часов в неделю, в то время как на самом деле они работают в диапазоне от 50 до 60 часов, и все это для того, чтобы их можно было рассматривать как звездных сотрудников в фирме, которая ценит долгие часы.Исследователь в области менеджмента Эрин Рид обнаружила, что мужчины в крупной консалтинговой фирме увеличивают количество рабочих часов, пока они ускользают, чтобы покататься на лыжах или провести время со своими семьями. Они не обращали внимания на свое отсутствие, а вместо этого строили союзы с коллегами, чтобы прикрыть их или привлечь местных клиентов. Тем временем мужчины и женщины в фирме, которые искали формальные условия для работы на неполный рабочий день, видели, что их работа маргинализована, поскольку их упускали из-за возможностей.

Урок не в том, чтобы откровенно лгать своим коллегам, а в том, чтобы попытаться выполнять свою работу по собственному графику, если у вас есть такая автономия и если ваше физическое отсутствие не будет выделяться.

«Вы можете просто уйти и посмотреть, что будет. Может быть, кто-нибудь позвонит вам, а может и нет. Каждый окутан своим миром, – сказал Вандеркам. «Мы можем признать, что многие мужчины вырезают себе жизнь, которую хотят, просто делая это, и иногда полезно иметь подобное мышление».

Как сделать график неполного рабочего дня действительно успешным

Если вы одна из женщин, которые официально соглашаются на неполный рабочий день в своей команде, это может быть лучше, чем значительный разрыв в карьере на протяжении многих лет.Вот несколько советов, как заставить вашу ситуацию работать:

Определите ожидания относительно рабочей нагрузки с самого начала. Вы хотите, чтобы ваш запрос на гибкость соответствовал потребностям вашей команды. Вы также должны быть уверены, что не настроите себя на провал, взяв на себя больше, чем то, за что вам платят. «Убедитесь, что вы не ожидаете гибкого графика работы, который потребует от вас работать полный рабочий день в часы неполного рабочего дня, потому что это всего лишь модель самоэксплуатации», – сказал Уильямс.

Выходные. «Если вы собираетесь работать неполный рабочий день, возьмите выходные, например, скажите:« Тогда я не буду работать по пятницам », – сказал Вандеркам. «Тогда, насколько это возможно, вам нужно придерживаться этого, потому что в противном случае вас воспользуют».

Приходите, когда вам нужно, чтобы не было так заметно, когда вас нет рядом. «Аналитически подумайте о том, какое время дня и года, и в каком контексте это действительно будет заметно, если их нет», – сказал Уильямс.«И приходи в те времена. И составьте расписание соответственно ».

Отслеживайте свои часы. С этими данными вы можете убедиться, что ваше время на работе «находится в приемлемом для вас диапазоне», – сказал Вандеркам. «Это то, что вам следует часто оценивать, обязательно каждый год или около того, вместе со своим менеджером».

Вам также не нужно рассматривать ваше решение о неполном рабочем дне как бессрочный приговор. «Если есть какие-то ползучесть, тогда вам нужно сказать:« Ну, на самом деле, я хотел бы вернуться к 100%, потому что я определил, что на самом деле я работаю более 40 часов в неделю », – сказал Вандеркам. .

Оцените гибкость. Обратитесь за поддержкой, если она доступна. Чтобы ваша профессиональная карьера процветала, в вашем доме и на работе должны быть компромиссы, чтобы по мере увеличения сроков и обязанностей по уходу за детьми вы знали, что сможете оседлать волну.

«Если вы не собираетесь присматривать за детьми и должны забирать своих детей каждый божий день в 15:00. в обязательном порядке и никогда не будут просить вашего партнера вмешаться, это в значительной степени рецепт маргинализации в широком спектре профессиональных должностей », – сказал Уильямс.

Хотите работать в 18 милях книг? Во-первых, викторина

Мистер Мосс обновлял викторину примерно каждые три года. В нем стало меньше мужчин, меньше белого, но люди по-прежнему писали на полях. «Они будут критиковать викторину и сказать, что не хватает женщин или цветных писателей», – сказал г-н Мосс. (В последние годы Strand предприняла попытку диверсифицировать набор своих сотрудников после такой же критики в адрес ее сотрудников.)

Недавно другой менеджер, Констанс Фокс, взяла на себя наем и викторину.Мисс Фокс, которая изучала английскую литературу в Государственном университете Сан-Франциско, проработала в Strand пять лет; Ранее она работала в отделе обслуживания клиентов в зоопарке Сан-Франциско.

Г-жа Фокс сказала, что это «интересный вызов» – представить круг авторов, не говоря уже обо всех человеческих знаниях, отметив, что викторина сосредоточена на литературе и «не охватывает весь второй этаж» Стрэнда – искусство , архитектура, эротика и детские книги (которые, надо отметить, находятся на противоположных концах этажа).

Несмотря на его узость, она не думала об исключении викторины, потому что «это классическая вещь в приложении».

Если литературная викторина Strand была связана с ее культурой, то есть и поиск способов обмануть ее.

Г-н Басс, владелец, рассказал о молодом человеке, заполнившем заявление несколько десятилетий назад. «А потом он бегал по всему магазину», – сказал мистер Басс. «Он не знал ни одной из этих книг. Но он был достаточно умен, чтобы бегать, спрашивать клерков и находить ответы.

Его наняли.

В конце 80-х Дэниел Кригер, теперь внештатный журналист (он иногда участвует в The New York Times, помимо других публикаций), только что окончил среднюю школу, когда шел мимо Стрэнда и увидел знак того, что он нанимает сотрудников. и подобрал приложение.

Он сравнил «Скромное предложение» с Джонатаном Свифтом, но большая часть викторины поставила его в тупик. «Я ехала к терапевту, и вместе мы сделали это. Он сказал: «Послушайте, я не думаю, что вы подходите для этой работы», но он дал мне ответы на те, которые мне были нужны.”

Почему миллионы рабочих бросают работу: NPR

Джонатан Кабальеро входит в число миллионов рабочих, которые переосмысливают то, как они хотят жить после пандемии. Он нашел новую работу, которая не требует долгих поездок на работу. Андреа Хсу / NPR скрыть подпись

переключить подпись Андреа Хсу / NPR

Джонатан Кабальеро входит в число миллионов рабочих, которые переосмысливают то, как они хотят жить после пандемии.Он нашел новую работу, которая не требует долгих поездок на работу.

Андреа Хсу / NPR

Джонатан Кабальеро в прошлом году сделал потрясающее открытие. В 27 лет его волосы стали редеть. Разработчик программного обеспечения понял, что жизнь проходит слишком быстро, когда он сидел на корточках дома в Хяттсвилле, штат Мэриленд,

Там было так много дел, так много мест, которые можно было увидеть. Кабальеро представлял себе жизнь, в которой он мог бы закончить рабочий день плаванием вместо долгой поездки домой.Поэтому, когда его работодатель начал перезванивать людям в офис на полставки, он отказался от 45-минутной поездки на работу. Он начал искать работу с лучшими вариантами удаленной работы и быстро получил несколько предложений.

«Я думаю, что пандемия в некотором роде изменила мое мышление, и теперь я действительно ценю свое время», – говорит Кабальеро.

По мере того как пандемия жизни в США отступает, люди уходят с работы в поисках большего количества денег, большей гибкости и большего счастья.Многие переосмысливают, что для них значит работа, как их ценят и как они проводят время. Это приводит к резкому увеличению числа увольнений – по данным Министерства труда, только в апреле с работы ушли рекордные 4 миллиона человек.

В обычное время люди, уходящие с работы в большом количестве, сигнализируют о здоровой экономике с большим количеством рабочих мест. Но сейчас не нормальные времена. Пандемия привела к наихудшей рецессии в истории США, и миллионы людей по-прежнему не имеют работы. Однако сейчас работодатели жалуются на острую нехватку рабочей силы.

«Мы не видели ничего похожего на сегодняшнюю ситуацию», – говорит Дэниел Чжао, экономист по вопросам труда с сайта вакансий Glassdoor.

Пандемия дала людям множество причин изменить направление. Некоторые люди, особенно те, кто работает на низкооплачиваемой работе в ресторанах, уезжают в поисках лучшей зарплаты. Другие, возможно, работали на неподходящих должностях, но пережидали пандемию, прежде чем уволиться.А некоторые работники покидают свои рабочие места из-за опасений вернуться на небезопасное рабочее место.

Работники ресторанов и отелей первыми начали весеннюю отставку

Более 740 000 человек, уволившихся в апреле, работали в сфере отдыха и гостеприимства, включая работу в отелях, барах и ресторанах, тематических парках и других развлекательных заведениях.

Джереми Голембевски понимает, почему. На прошлой неделе, проработав 26 лет в сфере общественного питания, он уволился с должности генерального менеджера заведения для завтрака в Сан-Диего.С этим во многом связана пандемия.

Работа стала слишком напряженной, характеризовалась скудным персоналом и постоянными битвами с разоблаченными клиентами. Он заразился COVID-19 и принес его жене и тестю.

Когда в декабре Калифорния во второй раз была заблокирована, Голембевски получил выбор: работать шесть дней в неделю или взять отпуск. Он взял отпуск. Это было легкое решение.

После долгой карьеры в ресторанах Джереми Голембевски ищет работу с лучшими часами работы, чтобы проводить больше времени со своей женой Сесилией и их детьми 5-летней Микаэлой и 1-летним Александром. Джереми Голембевски скрыть подпись

переключить подпись Джереми Голембевски

После долгой карьеры в ресторанах Джереми Голембевски ищет работу с лучшим графиком, чтобы проводить больше времени со своей женой Сесилией и их детьми Микаэлой, 5 лет, и Александром, 1 год.

Джереми Голембевски

В последующие месяцы жизнь Голембевского изменилась. Он проводил время, занимаясь забавными вещами, например, устраивал в своем гараже игровую комнату для двух своих маленьких детей и готовил ужин для всей семьи. В 42 года он получил представление о том, какой могла бы быть жизнь, если бы ему не приходилось проводить от 50 до 60 часов в неделю в ресторане и пропускать ужин в День Благодарения и рождественское утро с семьей.

«Я хочу, чтобы лица моих годовалых и пятилетних детей загорелись, когда они вышли и увидели елку и все подарки, которые я потратил шесть часов за ночь, собирая и раскладывая», – говорит Голембевски. , который получил свою первую работу в ресторане в 16 лет посудомойкой в ​​сети Big Boy в Мичигане.

Таким образом, вместо того, чтобы вернуться к работе на прошлой неделе, Голембевски подал в отставку, положив конец его долгой ресторанной карьере и проверкам на пособие по безработице, которые давали ему подушку для размышлений о том, что он будет делать дальше.

Имея достаточно сбережений, чтобы хватить на месяц или два, он оттачивает свое резюме, работает над навыками набора текста и начинает собеседование для поиска работы в новых для него областях: розничная торговля, страхование, ввод данных.В одном он уверен: он хочет работать 40 часов в неделю.

Удаленная работа изменила сердца и умы

Большой переход на удаленную работу в условиях пандемии также оказал глубокое влияние на то, как люди думают о том, когда и где они хотят работать.

«Мы изменились. Изменилась работа. Изменилось то, как мы думаем о времени и пространстве», – говорит Цедал Нили, профессор Гарвардской школы бизнеса и автор книги « Революция удаленной работы: успех откуда угодно». Рабочие теперь жаждут гибкости, предоставленной им во время пандемии, что ранее было недостижимо, говорит она.

Алисса Кейси, исследователь федерального правительства, часто думала о том, чтобы уехать из Вашингтона, округ Колумбия, в Иллинойс, чтобы быть ближе к своим родителям, братьям и сестрам. Но ей нравились ее работа и жизнь в городе, посещение концертов, ресторанов и счастливые часы с друзьями.

Поскольку все это было отложено в прошлом году, она и ее муж арендовали дом в Иллинойсе незадолго до праздников и образовали пандемический пузырь со своей большой семьей на долгую пандемическую зиму.

Это возродило ее желание сделать семью приоритетом. Теперь она и ее муж уверены, что хотят остаться в Иллинойсе, даже если ей, возможно, придется бросить работу, что она и делала удаленно.

«Я думаю, что пандемия просто позволила время», – говорит она. «У вас просто больше времени, чтобы подумать о том, чего вы действительно хотите».

Когда ему надоедает смотреть на свои экраны, разработчик программного обеспечения Джонатан Кабальеро берет гитару, которую держит рядом со своим столом.Игра на гитаре подбодрила его во время пандемии. Андреа Хсу / NPR скрыть подпись

переключить подпись Андреа Хсу / NPR

Когда он устал смотреть на свои экраны, разработчик программного обеспечения Джонатан Кабальеро берет гитару, которую держит рядом со своим столом.Игра на гитаре подбодрила его во время пандемии.

Андреа Хсу / NPR

Работа больше не сводится только к оплате счетов

Кабальеро, разработчик программного обеспечения, когда в прошлом году устроился на удаленную работу, знал, что когда-нибудь ему придется пойти в офис. Но через 10 месяцев он больше не ходит на работу, даже всего три дня в неделю. У него даже нет машины, и до его офиса нет общественного транспорта.

Новая должность, которую он только что принял, позволит ему работать удаленно сколько угодно.И даже когда он ремонтирует свой задний двор, строит новый забор для своей собаки, он мечтает о будущем за пределами своего подвального офиса, может быть, рядом с пляжем.

«Мне нужно оплачивать счета, поэтому я должен работать», – говорит он. Но теперь он считает, что работа должна соответствовать жизни.

Работа для BPL | Бруклинская публичная библиотека

Как 6 ^-я крупнейшая в стране система публичных библиотек с сетью из 60 районных библиотек, BPL стремится предоставить 2 библиотеки района.6 миллионов человек обеспечивают качественные услуги и динамичную среду обучения с помощью информационно-пропагандистских программ, образовательных семинаров и мероприятий по оказанию молодежных услуг.

Мы ищем профессионалов, преданных делу обеспечения безупречного обслуживания клиентов, развития плодотворных партнерских отношений в обществе и реализации программ, соответствующих нашей миссии и видению. Вы погрузитесь в мотивирующую и стимулирующую среду, в которой инновации являются ключом к организации. Если вы хотите стать частью стимулирующего рабочего места, которое высоко ценится своим культурно разнообразным сообществом, BPL – это то, что вам нужно.

Мы предлагаем отличный комплексный план льгот, включающий:

Здравоохранение и страхование

• NYC Health Benefit Plan: Все новые сотрудники будут зачислены в предпочтительный план Emblem Health HIP HMO. После одного года работы сотрудники могут изменить свой план медицинского страхования и будут иметь возможность выбирать из разных поставщиков.
• Стоматологические и оптические преимущества
• Счет гибких расходов: для ухода за детьми и медицинских расходов
• Долгосрочная инвалидность и долгосрочное страхование жизни

Пенсия и сбережения

• Участие в местной пенсионной системе штата Нью-Йорк (NYSLRS): когда сотрудники вносят взнос в размере своей валовой заработной платы, начиная с 3% с максимальной суммой в 6%
• Несколько вариантов аннуитета с отсрочкой налогообложения: план 457 (отложенная компенсация штата Нью-Йорк) и планы 403b (TIAA-Cref и Valic)

Перерыв

• Минимум 3 недели оплачиваемого отпуска
• Оплачиваемый больничный
• Оплачиваемый отпуск

Основные преимущества других льгот

• Транзит и парковка до уплаты налогов
• Программа помощи в области образования
• Скидки на абонемент в тренажерный зал, электронику, аренду автомобилей, развлечения и многое другое

Brooklyn Public Library – работодатель с равными возможностями.Все кандидаты будут рассматриваться для приема на работу без учета расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, ветерана или статуса инвалидности.

Преимущества и риски занятости подростков

Prev Res. Авторская рукопись; доступно в PMC 2011. 1 января 2011 г.

Опубликован в окончательной редакции как:

Пред. рез. 1 января 2010 г .; 17 (2): 8–11.

PMCID: PMC2936460

NIHMSID: NIHMS220511

Джейлан Т.Мортимер

Департамент социологии и главный исследователь исследования развития молодежи в Университете Миннесоты

Джейлан Т. Мортимер, факультет социологии и главный исследователь исследования развития молодежи Университета Миннесоты;

См. Другие статьи в PMC, в которых цитируется опубликованная статья.

Abstract

Вокруг последствий оплачиваемой работы подростков много споров, и исследователи приходят к разным выводам о том, является ли работа хорошей, плохой или неважной (предполагаемые эффекты занятости ложны и зависят от процессов отбора) , и работа имеет значение для одних молодых людей, но не для других, в зависимости от их предыдущего опыта и характеристик, а также условий их занятости.В этой статье резюмируются результаты исследования развития молодежи, долгосрочного, продолжающегося лонгитюдного исследования, которое проводилось с участием группы на уровне сообщества от среднего подросткового до раннего взрослого возраста. Полученные данные обращаются к этим дебатам и подтверждают окончательную точку зрения, согласно которой влияние подростковой занятости на успешный переход к взрослой жизни зависит от ее формирования в течение лет средней школы (модели с наибольшим объемом инвестиций, стабильные, спорадические и случайные занятости) и ее качества. Более того, YDS показывает, что модели занятости подростков связаны с социальным происхождением и мотивацией молодежи при поступлении в среднюю школу, и предполагают, что подростки проявляют свободу воли, поскольку они создают человеческий капитал в средней школе через образование и опыт работы.Статья завершается обсуждением того, что родители, консультанты и другие люди могут сделать, чтобы помочь детям принять правильные решения, связанные с трудоустройством, в подростковом возрасте, чтобы обеспечить эффективное исследование карьеры и успешный переход от учебы к работе.

Наличие оплачиваемой работы во время учебы в средней школе стало почти универсальным опытом для подростков (Комитет по вопросам здоровья и безопасности детского труда, 1998 г .; Министерство труда США, 2000 г.). Многие молодые люди начинают работать неформально еще раньше, примерно в возрасте двенадцати лет, чаще всего в своем районе, присматривая за детьми, выкапывая снег, кося траву или выполняя различные случайные работы.Поначалу оплачиваемая работа носит эпизодический характер и, как правило, весьма ограничена. К 16 годам подростки с большей вероятностью будут иметь официальную работу, работая в секторах розничной торговли и услуг, особенно в ресторанах быстрого питания, продуктовых магазинах или других розничных магазинах. В последние годы старшей школы трудоустройство становится более регулярным и требует больше времени, при этом многие подростки работают 20 и более часов в неделю.

Распространенность занятости подростков вызвала оживленные дискуссии о том, должны ли подростки работать, сколько часов и на каких работах.Большинству родителей нравится идея о том, что их дети работают, поскольку они думают, что занятость прививает целый ряд положительных качеств, включая независимость, ответственность, навыки межличностного общения и хорошую трудовую этику (Phillips & Sandstrom, 1990). Родители считают, что работа, которую они сами занимали в подростковом возрасте, помогла им приобрести те же самые качества. На самом деле, когда их спросили в очень общих выражениях о том, имела ли работа, которую они выполняли в подростковом возрасте, какие-либо негативные последствия, лишь у небольшого числа людей было о чем сообщить.Их дети-подростки также хотят работать, чтобы зарабатывать деньги на собственные расходы, чтобы иметь возможность покупать предметы подросткового возраста и принимать участие в зачастую дорогостоящих мероприятиях для досуга, популярных среди их сверстников. В то время как меньшинство подростков отдают свои заработки непосредственно родителям, заработки подростков на неполной ставке помогают многим семьям в экономическом плане, поскольку дети-подростки могут покупать себе предметы, которые в противном случае предоставили бы их родители. Подростки покупают одежду, еду, бензин и музыку; некоторые откладывают часть своих доходов на более крупные покупки или даже на учебу в колледже (Shanahan, Elder, Burchinal, & Conger, 1996).Подростки, как правило, сообщают о высоком уровне удовлетворенности своей работой и во многом придерживаются тех же убеждений, что и их родители, о преимуществах занятости.

С другой стороны, некоторые преподаватели жалуются, что работающие подростки уделяют своей работе слишком много часов; они могут приходить в школу уставшими, у них мало времени, чтобы увидеться с учителями после школы за особой помощью, и они могут избегать внеклассных занятий (Bills, Helms & Ozcan, 1995). Некоторые психологи, занимающиеся вопросами развития, разделяют эти опасения и предупреждают, что занятость может прервать или даже лишить молодежь необходимого «подросткового моратория», стадии жизни, свободной от взрослых занятий, стрессоров и обязанностей (Greenberger & Steinberg, 1986; Steinberg & Дорнбуш, 1991).Они считают, что юность должна быть временем исследований – временем, чтобы понять, кто вы есть и по какому пути следует идти. Согласно этой точке зрения, слишком много работы может иметь серьезные альтернативные издержки в отношении формирования здоровой идентичности.

В этой статье будут рассмотрены возможные выгоды, а также некоторые потенциальные издержки трудоустройства подростков. Изначально четыре правдоподобных ответа на общий вопрос: «Хорошо ли работать подросткам?» представлены. Затем будут освещены результаты Исследования развития молодежи, продолжающегося лонгитюдного исследования, которое имеет прямое отношение к этому вопросу.Наконец, будут обсуждены последствия результатов, которые могут быть интересны родителям, педагогам и другим лицам, заинтересованным в улучшении здорового развития молодежи.

Работает хорошо для подростков?

Исследователи разных дисциплин, включая психологов, социологов и экономистов, систематически изучают занятость подростков в течение нескольких десятилетий. Как Стаф и его коллеги (2009) отметили, основываясь на своем обширном обзоре литературы, четыре основных ответа на вопрос: «Хорошо ли работать для подростков?» появились.Первый – в высшей степени утвердительный, во многом соответствующий тому, во что верят молодые люди и их родители. Сами молодые люди думают, что трудоустройство помогает им развивать широкий спектр полезных качеств, таких как способность брать на себя ответственность, развивать навыки управления временем, преодолевать застенчивость по отношению к взрослым и обращаться с деньгами. Более того, по крайней мере, пока они находятся на работе, занятость заставляет их чувствовать себя более взрослыми. Работающие подростки имеют высокий уровень удовлетворенности работой (Mortimer, 2003).

Второй ответ отрицательный, подчеркивая, что работа сопряжена с множеством рисков.Критики подросткового труда отмечают, что подростки, которые работают много часов, обычно имеют более низкие оценки, чем подростки, которые работают меньше часов; есть аналогичные градиенты по ряду академически значимых показателей, таких как пропуски занятий в школе и отсев. Эти критики также сообщают, что по мере увеличения рабочего времени подростки больше пьют и курят, а также проявляют широкий спектр проблемного поведения (Steinberg & Cauffman, 1995; Steinberg & Dornbusch, 1991; Steinberg, Fegley, & Dornbusch, 1993).

Третья позиция заключается в том, что труд очень мало влияет на здоровое развитие; то, что считается «выгодами», а также «затратами» на трудоустройство, можно отнести на счет самостоятельного выбора.Подростки, вступающие в подростковый возраст с сильными академическими интересами и целями, могут очень мало работать в старшей школе, а когда у них есть работа, они ограничивают часы своей работы, чтобы не подвергать опасности свои оценки. Напротив, те, кто предпочитает работать сверхурочно, уже проявляют больше проблемного поведения, меньше интересуются школой и получают более низкие оценки даже в начале средней школы (Staff et al., 2009). Таким образом, согласно этой точке зрения, проблемное поведение подростков является скорее функцией уже существующих различий, чем результатом их занятости.

Появился и четвертый ответ на этот непонятный вопрос: трудоустройство имеет разные последствия в зависимости как от характеристик подростка, так и от обстоятельств, в которых оно происходит (Lee & Staff, 2007). Чтобы полностью понять последствия подростковой работы, мы должны рассмотреть степень инвестиций в занятость и особый опыт, который молодые люди получают во время работы; то есть количество, а также качество работы, а также социальное происхождение подростков, академическая успеваемость и мотивация к работе.

Исследование развития молодежи

Исследование развития молодежи (YDS) было инициировано более 20 лет назад в попытке разрешить споры вокруг занятости подростков (Mortimer, 2003). Важно отметить, что YDS является перспективным исследованием, позволяющим наблюдать за временем, которое подростки уделяют своей работе, многочисленными индикаторами качества их работы, а также собственными отчетами подростков о своем субъективном опыте работы по мере их прохождения через среднюю школу и в колледж или на работу.Первоначально опросы проводились среди 1000 учащихся, случайно выбранных из списка из 9 ^-х учащихся (в основном 14-15 лет), посещающих государственные школы Сент-Пол, Миннесота, осенью 1987 года. Каждую весну в течение четырех лет обучения в школе. В школе (1988–1991) учащиеся заполнили анкеты, содержащие большие батареи вопросов об их опыте работы, включая внутреннее и внешнее вознаграждение за работу, факторы стресса, отношения с руководителями и коллегами, удовлетворенность работой и приверженность.

После того, как ученики закончили среднюю школу, YDS продолжала опрашивать их почти ежегодно по почте. В настоящее время молодым людям уже за тридцать, и примерно 75% исходной когорты было сохранено в самых последних волнах сбора данных.

Конечно, у долгосрочных исследований такого рода есть как недостатки, так и достоинства. Данные описывают трудовой стаж подростков более двадцати лет назад. Сегодня у старшеклассников меньше шансов найти работу, особенно в разгар нынешней рецессии, а отношение подростков к работе могло измениться в результате снижения их перспектив трудоустройства.Тем не менее, если кого-то интересуют не только непосредственные корреляты и результаты, но и долгосрочные эффекты подростковой занятости, которые могут проявиться не раньше, чем через много лет после окончания средней школы, то данные такого рода очень важны. Из-за продолжающегося перехода к взрослой жизни требуется много времени, чтобы установить, действительно ли ранний опыт работы влияет на конечный уровень образования и создание карьеры. Тем не менее, у нас есть некоторая информация, которая имеет отношение к вопросу об изменениях с течением времени.Пока ученики учились в старшей школе, мы также попросили родителей учеников заполнить анкеты, чтобы узнать мнение родителей об их собственном опыте работы в подростковом возрасте и об их отношении к работе своих детей. Как отмечалось выше, многие поколения пришли к единому мнению о преимуществах занятости подростков.

YDS позволил нам многое понять о занятости подростков, в том числе о ее краткосрочных последствиях, а также о ее долгосрочных последствиях для получения образования и создания карьеры.Что мы узнали из этого проспективного исследования?

Образцы опыта работы во времени

Мы находим четко идентифицируемые модели занятости подростков с отчетливыми предшественниками и вероятными последствиями (Mortimer, 2003). Недостаточно просто знать, работает ли подросток или даже сколько часов он работает. Вместо этого более плодотворно понять, как занятость в старшей школе структурирована по двум временным измерениям: продолжительности и интенсивности работы (см.).«Наиболее инвестированные» работники нанимаются в течение большинства месяцев наблюдения (22 из 24, фактически, с 10 ^-го по 12 ^-го классов), и в течение этого периода они работают в среднем более 20 часов в неделю. . «Разрозненные» работники также затрачивают много времени на работе (более 20), но они работают только около половины месяца наблюдения. «Стабильные» работники, как и «наиболее заинтересованные», работают большую часть времени в средней школе, но они сокращают свое время, работая в среднем 20 часов в неделю или меньше.«Временные» работники нанимаются относительно несколько месяцев (аналогично «спорадическим» работникам), но также ограничивают их рабочее время 20 или менее в неделю. Свидетельством повсеместного распространения подростковой работы является то, что только 7% членов комиссии не работали во время занятий в школе. Поскольку споры о занятости подростков в основном касаются конфликтов между работой и школой, эта типология не отражает летнюю занятость.

Таблица 1

Модели занятости подростков в течение учебного года

а в неделю меньше

Средняя интенсивность	Продолжительность (10–12 классы)
	Высокая (22 из 24)	Низкая (10–12 месяцев обучения) 24)
Работаем более 20 часов в неделю	Самые инвестируемые (26%)	Разовые (18%)
Устойчивый (25%)	Редко (24%)

Исследование также показало, что постоянные и нерегулярные работники происходили из более высокого социально-экономического положения и были более внутренне мотивированы в отношении школы в 9 странах. ^{-й сорт} .Им больше нравилась школа, они думали, что изучают в школе вещи, которые будут важны для них в дальнейшей жизни, и иметь высокие оценки. У них также были устремления к высшему образованию. Неудивительно, что они ограничивали свое рабочее время и, следовательно, могли участвовать во внеклассных мероприятиях, проводить время со своими семьями и друзьями и вести высоко ценимый «разносторонний» подростковый образ жизни. Когда их спросили о том, почему они получили свою первую работу, они с большей вероятностью, чем другие молодые люди, ответили, что хотели бы сэкономить деньги на колледж.

Работники с наибольшим вкладом, напротив, отличались своей заинтересованностью в получении опыта работы. Их родители, как правило, были менее образованными, а сами молодые люди имели более низкие образовательные устремления и меньше участвовали в школе. В старших классах они описывали свою работу более «взрослым» образом; они не только работали больше часов и имели более высокий заработок, чем их коллеги с меньшим трудом, но и сообщали, что их работа дает им больше возможностей для обучения, больше управленческих обязанностей и вызывает больший стресс.Разрозненные работники были больше похожи на людей с наибольшим вкладом, чем другие молодые люди, но они были наиболее сильно ориентированы на своих сверстников при поступлении в среднюю школу и сообщали о наиболее проблемном поведении.

Совершенно очевидно, что данные подтверждают процессы отбора на работу – модели занятости в старшей школе не происходят случайно, а, напротив, связаны с социально-экономическим положением учащихся и их интересами в школе. Полученные данные свидетельствуют о том, что молодежь может проявлять свободу воли, поскольку их опыт работы в старшей школе отражает их цели, сформулированные еще в 9 ^{-м классе} .Устойчивые и нерегулярные сотрудники следовали линии действий, отражающей их сильную академическую мотивацию; они наращивали человеческий капитал, главным образом, за счет высокой вовлеченности в учебу. Для них работа была «второстепенным занятием» или даже деятельностью, которая способствовала достижению их образовательных целей – за счет сбережений для колледжа. Напротив, наиболее заинтересованные работники, по-видимому, больше полагались на свой опыт работы, чем на школьный опыт, для создания своего человеческого капитала.

Кроме того, постоянные и временные работники с большей вероятностью посещали четырехлетние колледжи и получали желанную степень B.А. и Б.С. относительно быстро (Staff & Mortimer, 2007). Наиболее заинтересованные работники чаще посещали общественные колледжи и профессиональные училища. Они быстрее переходили к «карьерной» работе, то есть к работе, которую они сами считали своей карьерой (Mortimer, Vuolo, Staff, Wakefield, & Xie, 2008). Спорадические работники средней школы, казалось, не справлялись с задачей, отражая их относительную нехватку инвестиций в работу и учебу. Из всех групп они чаще всего были «бездельниками», ни работали, ни учились в школе в течение нескольких лет сразу после окончания школы.

Качество работы

Исследование развития молодежи также обнаружило различия в качестве занятости подростков. Вопреки представлению о том, что вся занятость подростков, по сути, одинакова, подростки обычно переходят с более простых работ на более сложные в течение четырех лет обучения в средней школе, получая больше обучения, большую ответственность за руководство и больше возможностей для продвижения (Мортимер , 2003). Было обнаружено, что качество работы в значительной степени связано с самооценкой и отношением подростков.То есть у тех, чей опыт работы подтверждает свои способности как работников (например, наличие «хорошо оплачиваемой работы») и дает им возможность продвигаться по службе, развивают более сильное чувство собственной эффективности сверхурочно (Finch, Shanahan, Mortimer, & Ryu, 1991). . Напротив, стрессоры на работе приводят к снижению самооценки и самоэффективности и, по-видимому, способствуют подавленному настроению (Shanahan, Finch, Mortimer, & Ryu, 1991). Интересно, однако, что эти негативные последствия кратковременны; Рабочие стрессоры в подростковом возрасте могут действительно повысить сопротивляемость (Mortimer & Staff, 2004).То есть те, кто испытывал стрессоры на работе во время старшей школы, с меньшей вероятностью демонстрировали снижение самооценки и психического здоровья в ответ на аналогичные стрессоры на работе, с которыми сталкивались через четыре года после школы. Однако те молодые люди, у которых не было такого опыта «закаливания», реагировали на те же проблемы на работе почти так же, как их сверстники в старшей школе. Мы пришли к выводу, что умеренные стрессоры на работе в подростковом возрасте могут преподать подросткам ценные уроки.

Вкратце: полезен ли труд молодежи?

Основываясь на результатах исследования развития молодежи, мы заключаем, что первые два ответа на вопрос: «Полезна ли работа для молодежи?» слишком упрощены.Трудоустройство может иметь как отрицательные, так и положительные эффекты, и многие различия между подростками, которые работают с высокой и низкой интенсивностью, могут быть связаны с самоотбором. Однако мы находим доказательства того, что опыт работы может способствовать здоровому развитию некоторых молодых людей, особенно когда он умеренной по интенсивности и стабильной по продолжительности – атрибуты, которые гарантируют, что занятость не мешает другим важным элементам жизни подростка, а вместо этого поддерживать соответствующий баланс между школой и работой.Стабильная работа может способствовать развитию навыков тайм-менеджмента, которые будут полезны молодым людям по мере их поступления в колледж, поскольку большинство студентов колледжей продолжают работать, чтобы содержать себя и оплачивать обучение, по крайней мере, частично (Horn, Peter, & Rooney, 2002). Фактически, мы находим удивительную преемственность в моделях работы и учебы в средней школе и в последующие годы (Staff & Mortimer, 2007).

Работа в старшей школе также может быть весьма полезной для тех молодых людей, которые менее заинтересованы в колледже и не имеют семейных или личных ресурсов (высокие стремления и участие в учебе), чтобы успешно получить четырехлетнюю степень в колледже.В то время как быстрый переход к самостоятельной «карьерной» работе принесет меньшую социально-экономическую выгоду, чем получение высшего образования и более позднее создание карьеры, получение стабильной работы с «карьерными перспективами», безусловно, является положительным достижением для молодого человека.

Многочисленные исследования употребления психоактивных веществ, проблемного поведения и других так называемых негативных последствий занятости показывают, что они в значительной степени связаны с самоотбором, а не с самим опытом работы (обзор см. В Staff et al., 2009). То есть молодежь, которая уже демонстрирует проблемное поведение, тяготеет к более интенсивной работе. Работа, а также проблемное поведение, такое как ранняя половая жизнь и употребление алкоголя, сигарет или наркотиков, могут рассматриваться как «претензии на статус взрослого» или индикаторы «псевдозрелости». Кроме того, заработки от работы можно использовать для покупки алкоголя и наркотиков, а также для поддержки деятельности, например, поездок на автомобилях с единомышленниками. Примечательно, что при надлежащем учете различий в установках и поведении плохие последствия занятости часто исчезают.

Советы для родителей, учителей и других лиц, работающих с молодежью

С учетом этих выводов, как родителям следует решать вопрос о работе с подростками? Наши результаты показывают, что работа с молодежью не вызывает серьезных разногласий в большинстве домохозяйств, поскольку подавляющее большинство родителей и подростков, похоже, согласны с потенциальной ценностью занятости в подростковом возрасте. Однако родители по-прежнему могут играть важную роль в том, чтобы направлять своих детей к наиболее полезным видам работы и помогать им избегать рисков, связанных с трудоустройством.

Родители должны советовать своим детям избегать опасных рабочих мест. Хотя серьезные травмы на рабочем месте – относительно редкое явление, они все же случаются. С 1992 по 2000 год около 68 молодых людей умирали от производственных травм каждый год, а в период с 2000 по 2004 год этот показатель снизился (Windau & Meyer, 2005). Родители и их дети-подростки должны быть хорошо осведомлены о законах о детском труде в своих штатах, поскольку в штатах различаются правила в отношении часов работы в школьные дни, работы в ночное время и конкретно запрещенных занятий и задач для подростков от 14 до 18 лет. .Родители могут узнать об этих законах, посетив веб-сайты своих государственных департаментов труда. Например, Массачусетс подготовил информативную брошюру для загрузки для родителей и подростков (http://www.mass.gov/Cago/docs/Workplace/teenguide_final.pdf). Управление по охране труда (OSHA) также поддерживает очень полезный веб-сайт (http://www.osha.gov/SLTC/teenworkers/index.html).

Родители также должны следить за занятостью своих детей, чтобы они знали, сколько часов работают подростки, время этих часов (в будние дни после обеда или в выходные, работа в ночное время) и общую структуру работы в средней школе.Эти временные параметры следует рассматривать с учетом долгосрочных целей подростка. Если цель состоит в том, чтобы закончить четырехлетний колледж, подростку может быть полезно иметь постоянную работу, но такую, которая ограничена 20 или менее часами в неделю. Модель занятости с «наибольшим вкладом» более совместима с целью более быстрого перехода от учебы к работе и закрепления в профессиональной карьере. Подростков следует поощрять к сокращению занятости, которая «вытесняет» другие занятия, которые играют важную роль в развитии подростков, такие как спорт и другие внеклассные занятия в школе, развитие дружеских отношений и время с семьей.Им также следует избегать работы, которая вызывает большой стресс и влечет за собой ограниченные возможности для обучения.

Учителя, консультанты, тренеры и другие лица, работающие с молодежью, также должны знать о взаимосвязи между схемами инвестиций в работу в средней школе и последующими образовательными и карьерными достижениями. Эти взрослые находятся в особенно подходящем положении, чтобы помочь молодежи разработать стратегии для достижения целей в области высшего образования и профессиональной подготовки. Учителя могли бы в большей степени использовать тот факт, что так много их учеников имеют оплачиваемую работу, например, поощряя их размышлять о своей работе и ее связи с тем, что они изучают в классе, в своих письменных заданиях (например, являются ли они учатся в школе вещам, которые могут быть полезны в их работе в настоящее время или в будущем? Помогает ли им на работе лучше понять идеи, которые они изучают в школе?).

Учителя и консультанты также могут помочь студентам в поиске работы. Хотя подростки, как правило, переходят на работу, которая требует большей подготовки и предполагает большую ответственность по мере продвижения в старшей школе, молодежь, которая хочет работать, следует поощрять к поиску возможностей обучения и другого опыта, который поможет им изучить возникающие профессиональные интересы и способности. Для повышения профессионального уровня работа на разных рабочих местах может быть более полезной, чем получение одной работы во время учебы в средней школе (Zimmer-Gembeck & Mortimer, 2006).Учителя могут предоставлять учащимся возможность обсудить свой опыт работы в классе – как хороший, так и плохой – и то, чему они научились у них, тем самым повышая коллективные знания учащихся об условиях работы на различных рабочих местах в их сообществах. Таким образом, учащиеся смогут принимать более обоснованные решения о видах работ, которые будут для них наиболее полезны.

Из-за ограниченного рынка труда для подростков-работников иногда подростки могут получить доступ к более широкому спектру рабочих условий посредством волонтерства, стажировок или различных программ, спонсируемых их школами, включая «слежку за работой» за опытным работником или учебу на рабочем месте. опыты.Нереалистично ожидать, что подростки сделают твердый выбор профессии в старшей школе, и относительно немногие делают это в эпоху расширенного высшего образования и длительного перехода к взрослой жизни. Тем не менее, по-прежнему стоит задуматься о работе, о проблемах и возможностях, которые будут наиболее подходящими для зарождающихся интересов и способностей подростка. Подростки могут начать думать о том, какие виды вознаграждений на работе для них наиболее важны, будь они внутренними (например, автономия, ответственность, возможности для выражения творческих способностей, работа, которая позволяет им помогать другим людям) или внешними (например.g., высокий доход, возможности для продвижения по службе) или комбинация того и другого. Эти ценности кристаллизуются в средней школе и в последующие годы. Можно было бы избежать многих школьных и крупных «покупок», а также профессиональных «заблуждений», если бы трудовые ценности молодых людей были достаточно сформированы, чтобы обеспечить основу для эффективного принятия решений в области образования и карьеры. Некоторое сочетание оплачиваемой работы, стажировки и работы волонтером может способствовать оптимальному поиску карьеры и долгосрочным выгодам.

Благодарности

В этой статье обобщаются результаты исследования развития молодежи, поддержанного грантом Национального института здоровья детей и развития человека (HD 44138). Ранее он финансировался Национальным институтом психического здоровья (MH 42843). Ответственность за содержание несет исключительно автор и не отражает официальную точку зрения Национального института развития ребенка или Национального института здравоохранения.

Ссылки

• Bills DB, Helms LB, Ozcan M.Влияние занятости студентов на отношение и поведение учителей по отношению к работающим студентам. Молодежь и общество. 1995. 27: 169–193. [Google Scholar]
• Комитет по вопросам воздействия детского труда на здоровье и безопасность. Защита молодежи на работе. Вашингтон, округ Колумбия: Национальная академия прессы; 1998. [Google Scholar]
• Finch MD, Shanahan M, Mortimer JT, Ryu S. Опыт работы и ориентация на контроль в подростковом возрасте. Американский социологический обзор. 1991; 56: 597–611. [Google Scholar]
• Гринбергер Э., Стейнберг Л.Д.Когда подростки работают: психологические и социальные издержки занятости подростков. Нью-Йорк: основные книги; 1986. [Google Scholar]
• Хорн Л., Питер К., Руни К. Профиль студентов высших учебных заведений США: 1999–2000 гг. Вашингтон, округ Колумбия: Национальный центр статистики образования Министерства образования США; 2002. [Google Scholar]
• Ли JC, Staff J. Когда работа имеет значение: различное влияние интенсивности работы подростков на отсев из средней школы. Социология образования.2007. 80: 158–178. [Google Scholar]
• Mortimer JT. Работа и взросление в Америке. Кембридж: издательство Гарвардского университета; 2003. [Google Scholar]
• Mortimer JT, Staff J. Ранняя работа как источник прерывания в развитии во время перехода к взрослой жизни. Развитие и психопатология. 2004. 16: 1047–1070. [PubMed] [Google Scholar]
• Мортимер Дж. Т., Вуоло М. С., Персонал Дж., Уэйкфилд С., Се У. Отслеживание сроков «карьерного роста» в когорте современной молодежи. Работа и занятия.2008. 35: 44–84. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
• Филлипс С., Сандстром К. Отношение родителей к «работе с молодежью. Молодежь и общество. 1990; 22: 160–183. [Google Scholar]
• Shanahan M, Elder GH, Jr, Burchinal M, Conger RD. Заработок подростков и отношения с родителями. В: Mortimer JT, Finch MD, редакторы. Подростки, работа и семья: анализ развития между поколениями. Ньюбери-Парк, Калифорния: Сейдж; 1996. С. 97–128. [Google Scholar]
• Shanahan M, Finch MD, Mortimer JT, Ryu S.Подростковый трудовой стаж и депрессивный аффект. Социальная психология ежеквартально. 1991; 54: 299–317. [Google Scholar]
• Staff J, Messersmith EE, Schulenberg JE. Подростки и мир труда. В: Лернер Р., Стейнберг Л., редакторы. Справочник по психологии подростков. 3. Нью-Йорк: Джон Уайли и сыновья; 2009. С. 270–313. [Google Scholar]
• Staff J, Mortimer JT. Образовательные и рабочие стратегии от подросткового до раннего взросления: последствия для образовательного уровня. Социальные силы.2007. 85: 1169–1194. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
• Steinberg LD, Fegley S, Dornbusch SM. Негативное влияние подработки на развитие подростков. Психология развития. 1993; 29: 171–180. [Google Scholar]
• Steinberg LD, Cauffman E. Влияние занятости на развитие подростков. Летопись детского развития. 1995; 11: 131–166. [Google Scholar]
• Steinberg LD, Dornbusch SM. Отрицательные корреляты неполной занятости в подростковом возрасте: воспроизведение и развитие.Психология развития. 1991; 27: 304–313. [Google Scholar]
• Министерство труда США. Отчет о молодежной рабочей силе. Вашингтон, округ Колумбия: Типография правительства США; 2000. [Google Scholar]
• Виндау Дж., Мейер С. Производственные травмы среди молодых рабочих. Ежемесячный обзор труда. 2005. 128 (10): 11–23. [Google Scholar]
• Циммер-Гембек М., Мортимер Дж. Т.. Подростковая работа, профессиональное развитие и образование. Обзор образовательных исследований. 2006. 76: 537–566. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

20 отличных идей с гибким графиком

Не всем, кто хочет работать из дома, нужно работать 40 часов в неделю.Может быть, ваш график занят уходом за престарелыми или детьми. Может быть, вам понадобится всего лишь немного, чтобы помочь со счетами. Оказывается, есть много возможностей работать неполный рабочий день из дома.

Если вы ищете временное решение или постоянный доход, есть несколько отличных возможностей найти онлайн-работу на неполный рабочий день. Эти варианты обеспечивают оптимальную гибкость, так что у вас еще есть время, чтобы насладиться играми в мяч для детей и вечерними свиданиями.

Работа на дому с неполным рабочим днем ​​

На следующих онлайн-вакансиях с неполным рабочим днем ​​вы будете работать на кого-то другого.

1. Транскрипция

В этой позиции вы транскрибируете аудиофайл в текст. Большинство компаний платят за аудио-минуту, что означает, что ваши ставки могут варьироваться в зависимости от того, сколько времени у вас уйдет на расшифровку файла. Есть несколько компаний, которые нанимают сотрудников без предыдущего опыта.

• Rev – это компания, которая позволяет вам работать из дома, работать, когда вы хотите, и транскрибировать интересный контент! Получайте гибкий доход, расшифровывая аудио. Рев проводит все необходимое обучение.
• Ubiquis – Ubiqus предлагает работникам из США возможность стать переводчиками на дому. Проекты транскрипции различаются по длине и типу, они включают юридические, медицинские и различные другие документы. Работа неполный рабочий день с гибким графиком. Предпочтение отдается кандидатам с опытом работы от 1 до 5 лет. Кандидатам нужен компьютер и доступ в Интернет, после чего у вас будет возможность работать где угодно и когда угодно.
• Tigerfish – Tigerfish приглашает жителей США присоединиться к их команде домашних расшифровщиков.Быстрая скорость набора текста и внимание к деталям, что важно для этой должности. Чтобы работать в Tigerfish, у вас должен быть доступ к высокоскоростному Интернету и компьютер под управлением Windows. Как независимый подрядчик, вы сможете выбрать свой собственный график и часы работы с Tigerfish.
• TranscribeMe – Transcribeme предлагает очень гибкую круглогодичную работу для независимых подрядчиков. Проекты обычно состоят из записи коротких 1-2-минутных клипов, поэтому вы можете работать в свободное время из дома или где угодно.Все, что вам нужно, это компьютер и доступ в Интернет. Чтобы заработать дополнительные деньги, вы можете взять более длинные расшифровки, такие как юридические и медицинские документы. Согласно его веб-сайту, заработок начинается с 15-22 долларов США за час аудио.

Дополнительные возможности см. В списке из 23 заданий по транскрипции

2. Персональный стилист

Услуги персонального стилиста – это растущая отрасль. Персональные стилисты используют свой опыт в моде, чтобы вручную подбирать предметы одежды для отправки своим клиентам. Однако вам не нужно создавать собственную модную компанию.Есть несколько известных компаний, которые нанимают стилистов, работающих на дому (или в местной кофейне). Многие из этих позиций зависят от местоположения.

• Stitch Fix – Если вы любите моду и живете недалеко от некоторых крупных городов США, то Stitch Fix может подарить вам идеальную работу на дому! Stitch Fix нанимает стилистов на дому, чтобы они помогали подписчикам подбирать моду и одежду. После приема на работу рабочие должны пройти обучение на месте. Стилисты должны иметь компьютер, высокоскоростной интернет и знание социальных сетей.Большинство должностей стилистов работают неполный рабочий день.

3. MicroJobs

Если вам действительно не нужно ничего, кроме небольшой траты денег, можно выбрать сайты с микрозаданиями. Заработок, как правило, довольно низкий, но объем работы полностью зависит от вас. Работайте столько или меньше, сколько хотите. Войдите в систему и приступайте к работе, когда у вас есть несколько минут.

• Amazon Mechanical Turk – Amazon всегда нанимает удаленных сотрудников-фрилансеров для помощи клиентам Amazon Mechanical Turk. Задачи для этой работы разнообразны и включают помощь компаниям в выборе изображений продуктов, удаление нескольких изображений и заполнение опросов.Работу можно выполнять в свободное время из любого места, где есть доступ в Интернет. Оплата зависит от задачи, и вы можете взять на себя столько проектов, сколько захотите.
• Рисунок 8 – Рисунок 8 нанимает онлайн-участников для помощи в различных онлайн-задачах и проектах. Задачи могут включать категоризацию сообщений в социальных сетях, расшифровку аудио и выбор подходящих изображений для продуктов. Вы можете выбрать столько задач, сколько захотите, и иметь возможность начинать и завершать их по своему усмотрению. Все, что вам нужно, это компьютер и доступ в Интернет, и вы можете работать откуда угодно.

4. Удаленный центр обработки вызовов

Технологии упростили для компаний передачу обслуживания клиентов удаленным представителям. Звонки можно переадресовать на стационарные телефоны или даже через ваш компьютер.

Многие сотрудники службы поддержки клиентов, работающие на дому, платят от 10 до 15 долларов в час. Многие компании требуют минимальной почасовой оплаты труда. Это может быть 10 часов в неделю или 10 часов в месяц. Перед тем, как принять позицию, проверьте контракт. Если вы работаете по обычному графику с 9 до 5, вы можете быть счастливы узнать, что большинство компаний стараются покрыть часы работы по ночам и выходным.

Некоторые из самых популярных компаний, нанимающих сотрудников для удаленного обслуживания клиентов, включают Alorica, Sitel, Amazon, U-Haul и Sutherland. Вы можете найти более подробный список здесь.

5. Служба поддержки клиентов, связанная с поездками

Многие агенты, которые скоро будут работать на дому, пришли из путешествий или просто хотели бы. Есть несколько способов подправить вашу ошибку, связанную с путешествиями, работая с клиентами, чтобы планировать отпуск и бронировать места.

• Alaska Airlines – Агенты по продаже аренды и бронирования Alaska Air работают из дома в некоторых городах США.Как агент по продажам бронирования вы будете отвечать на вопросы клиентов по телефону, делать и изменять бронирования и помогать звонящим с навигацией по веб-сайту. Кандидаты должны иметь среднее образование и не менее двух лет опыта работы с клиентами. Заработок начинается от 12,33 доллара в час. В настоящее время Alaska Airlines нанимает сотрудников только в Вашингтоне, Айдахо и Аризоне.
• World Travel Holdings – World Travel Holdings предлагает работу в качестве специалиста по продажам на дому и представителя службы поддержки клиентов.Преимущества этой работы включают свободу работать из дома, оплачиваемый отпуск и доступ к скидкам на поездки. Предоставляется обширное оплачиваемое обучение и постоянное трудовое обучение. World Travel Holdings предоставляет вам необходимое оборудование, например компьютер, гарнитуру и клавиатуру, за возвращаемый залог в размере 250 долларов США. Предпочтительно предыдущий опыт обслуживания клиентов. Кандидаты должны иметь законный статус для работы в США и проживать в штате, в котором они в настоящее время нанимают.
• American Express – American Express нанимает опытных руководителей команд в качестве виртуальных менеджеров для обслуживания путешествий и образа жизни.Сотрудники на этой должности будут руководить командой для достижения и превышения целей продаж и оценки эффективности команды. Необходим непосредственный опыт руководства и предпочтительнее опыт путешествий. Кандидаты должны быть легальными для работы в США, иметь высокоскоростной Интернет и тихий домашний офис.

6. Репетиторство онлайн

Репетиторство – одна из лучших удаленных рабочих мест для тех, кто ищет дополнительный заработок. Большинство сайтов, которые нанимают подрядчиков, позволяют вам работать столько или меньше, сколько вы хотите. Вам понадобится высокоскоростной интернет и веб-камера.Если вы преподаете традиционный школьный предмет, такой как математика, вам, вероятно, понадобится учительская степень. Тем не менее, на многих сайтах по обучению английскому как второму языку, английскому языку и английскому языку нет такой предпосылки.

В зависимости от предмета онлайн-репетиторы могут зарабатывать от 8 до 25 долларов в час. Здесь вы можете найти список сайтов, которые нанимают репетиторов.

• Italki – Italki предлагает носителям любого языка и возможность стать репетитором языка. Приглашаются соискатели, живущие в любой точке мира, что делает эту работу очень гибкой для путешественников.Репетиторство проводится через Skype или бесплатное программное обеспечение VOIP. Вы будете оставлять отзыв для ученика после каждого занятия. Репетиторы могут устанавливать свою цену за урок, Italki берет 15% комиссионных. Кандидатам необходимо иметь компьютер, высокоскоростной Интернет и гарнитуру.
• Brainmass – Если вы являетесь экспертом в определенной области, вы можете превратить свой опыт в прибыль с помощью Brain Mass. Кандидаты могут зарегистрироваться в качестве академических экспертов, если они в настоящее время работают или имеют степень магистра или доктора философии.Студенты будут обращаться к вам за помощью напрямую, или вы можете создать академическую электронную книгу. Выплаты производятся ежемесячно через PayPal. Кандидаты должны быть легальными для работы в США или Канаде.

7. Оценка в поисковых системах

Позиции в поисковых системах и оценщиках рекламы являются фаворитом среди моего сообщества. Телефон не требуется. На этих позициях вы будете оценивать результаты поиска и рекламы по релевантности и качеству. Многие сайты, нанимающие оценщиков, такие как Lionbridge и Appen, имеют минимальную почасовую оплату, но вы можете работать на своих условиях и по своему графику.

8. Виртуальный помощник

Есть немало людей, которые в конечном итоге хотели бы перейти на самозанятость, но они еще не совсем готовы сделать решительный шаг в поиске собственных клиентов. Есть ряд компаний, которые нанимают внештатных субподрядчиков для таких вещей, как общая виртуальная помощь, социальный маркетинг и многое другое. Для виртуальных помощников:

• Time, Etc – Time, и т.д. наем предлагает опытным виртуальным помощникам и исполнительным помощникам возможность работать из дома.Кандидаты должны быть готовы работать не менее 3 часов в неделю. Пиковые часы – с понедельника по пятницу. Требуется 2-3 года опыта работы на аналогичной должности. Виртуальные помощники должны иметь тихое рабочее место, компьютер, высокоскоростной интернет и офисное программное обеспечение.
• BELAY – Страховка предлагает независимого подрядчика, работу на дому в качестве виртуального помощника или бухгалтера! Belay работает с множеством разных клиентов и порекомендует вам работу, которая лучше всего соответствует вашим навыкам. Доступны должности с частичной или полной занятостью, в зависимости от подрядчика, с которым вы работаете.Новым сотрудникам будет предоставлено платное обучение, а также постоянное обучение и помощь при необходимости. Степень бакалавра и предыдущий опыт работы ассистентом предпочтительны, но не требуются.
• Worldwide101 – Worldwide101 предлагает множество работ по дому для опытных работников. Должности включают исполнительных помощников, писателей и редакторов, маркетинга и управления проектами. Ожидается, что работники проработают минимум 7 лет в той области, на которую они подают заявку, а также у них есть компьютер и высокоскоростной Интернет. Графики гибкие, а часы варьируются в зависимости от подрядчика.Предлагаются такие льготы, как оплачиваемый отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Кандидаты должны быть гражданами США и проживать в США.

9. Менеджер социальных сетей

Вы знакомы с форумами и новейшими платформами социальных сетей? Практически каждая компания может извлечь выгоду из присутствия в Интернете, но у большинства нет времени или средств, чтобы нанять кого-то из сотрудников. Это означает, что они обращаются к удаленной работе, чтобы решать повседневные вопросы модерации и обслуживания клиентов.

Управление социальными сетями сочетает в себе лучшее из нескольких миров; письмо, обслуживание клиентов и маркетинг.И сегодня существует такая большая потребность, когда всем, от блоггеров до крупного бизнеса, нужен кто-то для управления их страницами Facebook и профилями Twitter. Менеджеры социальных сетей могут заниматься всем: от ответов на комментарии в социальных сетях до повышения вовлеченности и охвата сообщества.

Что делает управление социальными сетями идеальным для неполного рабочего дня, так это инструменты, которые значительно облегчают вашу работу. Приложения для социальных сетей позволяют проверять профили и делать обновления где угодно. Инструменты планирования и автоматизации, такие как Hootsuite, позволяют легко запланировать ежемесячные обновления менее чем за час.

Хотя для некоторых должностей в крупных компаниях может потребоваться формальное образование, многие интернет-предприниматели и блоггеры больше заинтересованы в результатах и ​​практическом обучении. Хотя, как правило, это низкооплачиваемые компании, такие как Modsquad, ICUC и Appen, которые нанимают для работы в социальных сетях, вы сами заработаете больше денег.

10. Писатель-фрилансер

Писатель-фрилансер – это сфера работы на дому, которая редко требует степени или предыдущего опыта. В большинстве случаев он также предлагает очень гибкий график.Если вы можете уложиться в сроки, вы можете работать в любое время и в любом месте, где сочтете нужным. Часы не бьют. Низкий уровень входа и гибкость делают его популярным среди тех, кто хочет зарабатывать деньги, работая из дома неполный рабочий день.

Хотя существует множество сайтов, которые постоянно нанимают писателей-фрилансеров для текущей работы, большие деньги поступают от заключения контрактов с вашими собственными клиентами.

Всего несколько компаний, которые нанимают писателей-фрилансеров:

• About.com
• Shmoop
• Adecco
• 24 Seven
• Magoosh
• Bustle
• Brit + Co
• Pearson
.com
• Upworthy
• Meredith

11. Бухгалтерский учет

Это еще одна должность, требующая формального образования в большинстве случаев, но многие женщины имеют опыт работы в области бухгалтерского учета.

• Balance Your Books – Balance Your Books (также известный как бухгалтерский отдел) предоставляет гражданам США работу по ведению бухгалтерского учета на полную ставку. Кандидаты должны быть опытными дипломированными специалистами в области финансов. Бухгалтеры в настоящее время должны проживать в США и иметь законный статус для работы. Эта позиция включает такие льготы, как медицинское страхование, план 401 (k) и оплачиваемый отпуск.Необходим опыт работы с Quickbooks и бухгалтерией, и соискателям будет предложено пройти тест по обоим до приема на работу.

Ищете дополнительные возможности работы на дому? Я очень рекомендую FlexJobs, который ежедневно предлагает качественные, исследуемые лиды.

Идеи для домашнего бизнеса на неполный рабочий день

Хотя многие из вышеперечисленных должностей можно превратить во внештатные услуги, есть несколько других вариантов домашнего бизнеса, идеально подходящих для неполного рабочего дня.

1. Продавец / реселлер

Мне нравится программа Amazon FBA для тех, кто хочет начать свой бизнес по перепродаже. Вы покупаете товары для продажи и отправляете их на Amazon. Затем Amazon хранит и отправляет их после размещения заказа.

Джессика недавно поделилась с нами своим огромным успехом на платформе. Она смогла быстро заменить свой доход с 9 до 5 и привезти мужа домой, чтобы он присоединился к семейному бизнесу. Теперь они получают полный рабочий день, работая всего 5 часов в неделю большую часть года.

Джессика также начала делиться своими советами и методами. Вы можете получить дополнительную информацию о программе Amazon FBA здесь. Несколько других мест, где вы можете продавать вещи в Интернете:

2. Прямые продажи

Многие женщины добились большого успеха благодаря социальным продажам или возможностям проведения домашних вечеринок. Эти тиражированные бизнес-модели позволяют людям начать работу с небольшими инвестициями, а обучение чаще всего проводится бесплатно. В зависимости от вашего соглашения с консультантом вы можете продавать через веб-сайт консультанта, дома или через социальные сети.

Ассортимент доступных товаров варьируется от ювелирных изделий до одежды и продуктов питания. Некоторые из моих личных фаворитов включают Stella & Dot и другие. Ключ к успеху – это выбор продукта, который вам нравится и за которым вы стоите на все 100%. От этого зависит ваш частичный доход!

Идеи для местного бизнеса

Не заглядывайте в Интернет, когда речь идет о вариантах домашнего бизнеса с частичной занятостью. Вы также можете поехать на местный рынок, и зачастую у вас будет меньше конкурентов!

1. Uber

Uber – отличная возможность для тех, кто любит знакомиться с новыми людьми и ездить по городу.Если у вас есть надежный транспорт, вы могли бы неплохо заработать, доставляя людей к следующему пункту назначения.

2. Здоровое домашнее производство

В настоящее время отрасли здравоохранения и ремесла огромны. Это открывает двери для тех, кто производит мыло, полностью натуральные продукты и даже продает эфирные масла через такие компании прямых продаж, как Young Living.

3. Уход за детьми

Не думайте, что предприятия по уходу за детьми занимаются постоянным уходом. Подумайте о том, чтобы предлагать специальные экскурсии или услуги по выходным, когда регулярные услуги по уходу за детьми недоступны.И звонки в последнюю минуту? Всегда в цене.

4. Индустрия фитнеса

Хотя сейчас мы, возможно, находимся в разгаре праздничного застолья, 1 января каждый захочет быстро сбросить лишние килограммы. Если у вас есть опыт в области питания или фитнеса, подумайте о том, чтобы предложить консультации по снижению веса или фитнес-тренер. Team Beachbody даже предлагает тиражированную бизнес-модель для тех, кто хочет стать тренером по фитнесу на полставки.

5. Консультант по бюджету

Всего через несколько коротких недель люди также начнут беспокоиться о том, как погасить отпускные долги.Если вы специализируетесь на личных финансах, подумайте о том, чтобы предложить индивидуальные консультации, групповые выступления или даже специальные занятия, такие как купоны. Многие местные библиотеки или кафе открыты для такого типа собраний, если у вас есть репутация эксперта в городе. Ether – это сайт, который позволит вам получать деньги за то, что делитесь советами с другими. Прочтите этот пост на The Penny Hoarder для получения дополнительной информации.

6. Разнорабочая и услуги по уборке дома

Хотя уборка дома – это проверенная и верная и всегда востребованная идея домашнего бизнеса, не забывайте о домашнем ремонте и домашних обязанностях только потому, что вы женщина.Украсить, повесить фары, сделать мелкий бытовой ремонт можно прямо как мужчина. Есть даже возможности франшизы через такие компании, как Amazon Home Services. TaskRabbit также является отличным местом для выполнения разовых задач.

7. Blogger

Хотя ведение блога может и не привести к немедленному доходу, это может быть прекрасной возможностью для тех, кто хочет потратить время сейчас и пожинать плоды на долгие годы. Вы можете создать и запустить блог менее чем за 20 минут.Затем вы можете создавать контент по своему собственному расписанию и официально запускать его, когда будете готовы к тому, чтобы весь мир увидел вашу работу.

Чтобы преуспеть в ведении блога, вам нужно выбрать тему, которую вы так любите, чтобы о ней можно было говорить долгие годы. Эта страсть – вот что будет стимулировать продажи. Вы можете зарабатывать деньги с помощью партнерского маркетинга, реферального маркетинга, продажи собственных продуктов и спонсорства в блогах.

Творческие способы найти еще больше онлайн-вакансий на неполный рабочий день

Вот еще больше отличных способов найти удаленную работу на неполный рабочий день.

1. Обратитесь к своей личной сети

Кажется, нам всегда неловко просить о работе. Нелепый! Возможно, вы упускаете некоторые прекрасные возможности в своем собственном сообществе и работаете на людей, которых вы уже знаете и которым доверяете. И если ваши друзья такие же, как я, то, услышав, что один из моих друзей торопится осуществить свои мечты, вы получите несколько очков уважения в моей книге.

Зайдите на Facebook или возьмите трубку и сообщите своим друзьям, семье и коллегам, что вам нужно несколько часов работы, и вы можете сделать то, то или другое.Если вы готовы выполнить конкретную задачу, не стесняйтесь размещать ее в своей местной группе покупки / продажи Facebook, если это разрешено правилами.

2. Предложите тем, с кем вы хотели бы работать

После подключения к вашей личной сети начните мозговой штурм со списком людей и предприятий, с которыми вы хотели бы работать. Отправьте личное электронное письмо, чтобы сообщить им, почему вам нравится их бизнес, какие услуги вы предлагаете и почему вы думаете, что вам подойдет профессионально. У Миранды Нахмиас есть потрясающая 5-дневная задача для клиентов, которая мне очень нравится.

3. Проверьте Craigslist

Мне нравится искать в Craigslist необычные и интересные выступления на неполный рабочий день. Вы часто найдете хорошее разнообразие и сочетание разовых и постоянных концертов.

При работе с незнакомыми людьми необходимо соблюдать некоторые меры предосторожности.

• Всегда собирайтесь в общественном месте (и всегда сообщайте кому-нибудь, куда вы собираетесь и когда ожидать вас обратно)
• Убедитесь, что вам платят авансом или в тот же день, что и услуга
• Если это звучит слишком хорошо, чтобы быть правда, вероятно, это

4.Спросите рефералов

Если вы не спрашивали у прошлых клиентов рекомендации в первый раз, не волнуйтесь. Есть простой способ вернуться к этой дискуссии. Отправьте быстрое электронное письмо, чтобы сообщить им, что вам понравилось с ними работать. Скажите им, что у вас есть вакансия для нового клиента, и вы надеетесь получить отзыв, если они будут довольны вашей работой. Если они ответят отзывом, скажите им спасибо, и если они знают кого-нибудь, кто нуждается в ваших услугах, пожалуйста, не стесняйтесь передавать свою контактную информацию.Безболезненно!

5. Присоединяйтесь к нескольким группам на Facebook

Я люблю, люблю, ЛЮБЛЮ группы Facebook за то, что они подбирают внештатную работу. В наши дни существует закрытая группа для всех, от веб-предпринимателей до агентов по недвижимости и женщин-блоггеров. Определите своего идеального клиента и узнайте, где они проводят время в Интернете. Присоединяйтесь к Группе и начните следить за криками о помощи. Не входите в группу как новичок и не начинайте искать клиентов. Ждите приглашения.

6. Посетите сетевое мероприятие

В дополнение к группам Facebook узнайте, где в реальной жизни проводят время ваши идеальные клиенты.Есть ли в вашем городе профессиональные встречи, которые вы можете посетить? Есть ли поблизости конференции, где есть рынок фрилансеров или нетворкинг?

Некоторые люди чувствуют себя лучше, работая с людьми, которых они «знают». Выбирайтесь из дома, даже если вы ищете работу на дому.

7. Подпишитесь на FlexJobs

FlexJobs – это онлайн-доска объявлений о вакансиях, предназначенная для надомных сотрудников. Их списки качественные, проверенные и работают из дома. Многие крупные компании размещают здесь свои удаленные вакансии.Это сайт только для членства, но он супер доступный, и одна работа будет более чем платить за регистрацию. И вы можете отменить в любой момент. Посмотрите здесь.

8. Stalk Social Media

Я видел несколько действительно умных способов преследовать социальные сети в поисках вакансий и возможностей рекламировать свои услуги на протяжении многих лет – все, от не столь шокирующего хэштега #hiring до поиска таких фраз, как «Я ненавижу свою работу» со стороны тренеров по карьере и бизнесу. Обратите внимание на очевидное, но не бойтесь мыслить нестандартно.

Easy Extra Cash Opportunity

Успешная работа дома – это все о том, чтобы максимально эффективно использовать время, проведенное в сети, для получения прибыли. Если вы новичок на моем сайте, я настоятельно рекомендую указанные ниже возможности и ресурсы.

• Ebates – Я люблю, люблю, люблю Ebates.