Содержание

Обозначения в табеле учета отпуска до лет

В табеле могут использоваться буквенные или цифровые коды для обозначения того или иного события, например, явка на работу имеет буквенное обозначение Я или 01 в цифровом выражении, прогул — ПР или 24, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы — НВ или Вы можете найти нужный код при помощи сервиса, который мы подготовили, или воспользоваться таблицей. В сервисе потребуется сначала выбрать вид форму табеля, которым вы пользуетесь, а затем формулировку события, для которого необходимо ввести кодовое обозначение — система сразу покажет вам нужный буквенно-цифровой код. Коды для табеля учета рабочего времени г. Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Табель учета рабочего времени – Елена Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Условные обозначения, применяемые при заполнении табеля учета рабочего времени

Открыть в формате Word. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Valeratal. Х 37 Открыть в формате Word временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях предусмотренных законодательством. Новые темы форума. Обоснование о необходимости обучения сотрудника График отпусков Нужен совет: проблема с подбором персонала по клинингу Штраф за непроведение индексации Приглашают в маленькую организацию создать все с нуля.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. OV Спасибо за консультацию Valeratal: ну да, фраза может звучать OV Спасибо, понятно всё, но Valeratal: Действовать надо так, как Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления. Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением. Сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением заработной платы.

Временная нетрудоспособность кроме случаев, предусмотренных кодом “Т” с назначением пособия согласно законодательству. Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством. Сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством.

Время вынужденного прогула в случаях признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе. Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству. Отстранение от работы недопущение к работе с оплатой пособием в соответствии с законодательством.

Отстранение от работы недопущение к работе по причинам, предусмотренным законодательством, без сохранения заработной платы. Обозначение дней до вступления в должность или после освобождения с нее увольнения, переводы и т.

Обозначения в табеле учета отпуска до лет

Подскажите, пожалуйста, у декретчицы закончился больничный по беремености и родам. Но написать заявление по уходу до 3-х лет она не вышла. Ведь по закону рабочее место за ней сохраняется, а без заявления у нее уже 2 дня неявки. Или все равно приказом отправить ее в отпуск до 3 лет? Она планирует уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Поиск на сайте Выход из декретного отпуска на неполный рабочий день Вопрос: Работница в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. На основании ст. Будет ли включаться период ее работы в отпуске в стаж работы для предоставления ежегодного очередного основного оплачиваемого отпуска, ведь в соответствии со ст.

Если сотрудник досрочно выходит на работу на полный день, то декрет по уходу за ребенком прекращается. В табеле учета при этом отмечается код Я или 01 с обозначением отработанных часов. Время отпуска по беременности и родам обозначается в табеле кодами Р или 14 — образец заполнения. Время декрета до 3 лет ребенка обозначается в табеле специальными кодовыми обозначения — ОЖ или Табель учета рабочего времени обозначения, расшифровка кодов, а так же способ заполнения документа необходимо закрепить в локально нормативном документе организации.

Условные обозначения в табеле учета рабочего времени в 2019 году

В табеле могут использоваться буквенные или цифровые коды для обозначения того или иного события, например, явка на работу имеет буквенное обозначение Я или 01 в цифровом выражении, прогул — ПР или 24, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы — НВ или Вы можете найти нужный код при помощи сервиса, который мы подготовили, или воспользоваться таблицей. В сервисе потребуется сначала выбрать вид форму табеля, которым вы пользуетесь, а затем формулировку события, для которого необходимо ввести кодовое обозначение — система сразу покажет вам нужный буквенно-цифровой код. Коды для табеля учета рабочего времени г. Продолжительность работы в ночное время. Продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Продолжительность сверхурочной работы. Продолжительность работы вахтовым методом. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением.

Обозначения в табеле учета отпуска до 3 лет

Статьей КЗоТ и ст. Такой отпуск относится к социальным отпускам и по желанию женщины может быть предоставлен ей полностью или частично в пределах установленного периода. Согласно п. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до шести лет ст.

Если заработок сотрудников организации зависит от продолжительности отработанного времени, его необходимо фиксировать. Более того, статья 91 Трудового кодекса предписывает работодателю вести учет рабочего времени по каждому трудящемуся.

Открыть в формате Word. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню.

Вы здесь.

Как обозначать в табеле отпуск по уходу до 3 лет

.

.

Обозначения в табеле учета рабочего времени в 2019-2020 годах

.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, ОЖ, 15 образец заполнения табеля учета рабочего времени а как обозначить отпуск по уходу за реб. до 1,5 лет? так же как и до 3 – ОЖ?

.

Буквенное обозначение отпуска по уходу за ребенком до 1 5 лет

.

Обозначения и коды в табеле учета рабочего времени

.

.

Как в табеле обозначается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

.

.

Обозначение отпуска в табеле учета рабочего времени

Трудовое законодательство жестко нормирует рабочие нагрузки наемных лиц, а каждый отработанный час обязан быть оплачен работодателем в соответствии с оговоренными нормами и расценками.

Чтобы обеспечить индивидуальный подход и не упустить из вида ни один отработанный день, наниматели обязаны вести табель учета рабочего времени.

Табель содержит сведения не только об отработанных периодах, но и о днях нетрудоспособности, взятых оплачиваемых или неоплачиваемых отпусках, отгулах, прогулах и иного.

А вносить эти сведения необходимо в строго установленном порядке.

 

Что такое табель учета рабочего времени?

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателей вести индивидуальный учет рабочего времени. Для этого разработаны специальные бланки, которые позволяют учитывать работу каждого отдельного сотрудника. Эти бланки называются табелями и заполняются в строгом соответствии с установленными требованиями. В них вносятся сведения ежедневно по факту фиксации событий. Причем отметки делаются не только в те дни, когда работник фактически исполняет свои трудовые обязанности, но и тогда когда его нет на рабочем месте по различным причинам.

Табель учета требуется для работы:

  1. Бухгалтерам организаций для начисления заработной платы или начисления иных выплат.
  2. Налоговым служащим. Этот бланк позволяет проверить правильность начислений по заработной плате, а соответственно и рассчитать налоговые отчисления в бюджет.
    Налоговики сверяют предоставленные им данные с реальной ситуацией на предприятии и упреждают неправильность начислений. При обнаружении нестыковок нанимателю грозит штраф.
  3. Сотрудники фонда социального страхования отслеживают правильность начислений по больничным листам, ведь компенсации выплачиваются из средств ФСС.
  4. Представители трудовой инспекции также могут проверить документ. Их целью является защита прав наемных лиц, в части привлечения к сверхурочным работам.

Данные об отработанном времени запрашиваются и органами статистики. На их основе составляются отчеты.

Какие данные фиксируются в табеле?

Табели ведутся на предприятиях на специализированных бланках. Работодатели вполне могут воспользоваться уже разработанными формами, которые представлены в двух вариантах:

  • Т-12 – позволяет не только отражать сведения о выходах и невыходах, но и производить расчет оплаты проделанной работы.
  • Т-13 – дает возможность заполнения в автоматическом режиме, при наличии автоматизированных проходных или иным цифровым способом.

К тому же нанимателям позволяется разрабатывать собственные формы, но при этом учитывая обязательные требования к оформлению.

Любая форма бланка должна фиксировать такие данные:

  1. Порядковый номер, под которым записывается наемное лицо.
  2. Фамилия, имя и отчество работника в полной форме.
  3. Должность.
  4. Табельный номер.
  5. Отметки о явках или неявках по датам. Каждая дата делится на две ячейки – в одной отмечается сам факт работы или отсутствия, а во второй проставляется количество часов, если такая уточняющая информация необходима.

Бланк всегда начинается первого числа каждого месяца, а закрывается в последний его день. Заполнение ячеек производится исключительно по факту, то есть непосредственно в день работы.

Кроме рабочих и выходных дней, в табеле отражаются и все иные моменты, каждый из которых имеет свой собственный буквенный код. Общепринятые коды позволяют легко читать документ любому человеку, владеющему данной информацией. Теоретически в трудовых отношениях между нанимателем и работником могут возникать ситуации, которые не вписываются в установленные критерии. В этих случаях разрешается разрабатывать свои буквенные коды, для внесения соответствующих данных.

Буквенные и цифровые коды, отражающие актуальную информацию о работнике:

  1. Я-01 – работа в дневное время суток.
  2. Н-02 – работа ночью.
  3. РВ-03 – работа в выходные и праздники.
  4. С-04 – сверхурочный труд.
  5. ВМ-05 – вахта.
  6. К-06 – командировочные дни.
  7. ПК-07 – обучение по профессии, для повышения квалификации без выполнения своих трудовых обязанностей. Используется для тех, кто учится в том же городе, не уезжая в другую местность.
  8. ПМ-08 – обучение, которое производится в другом населенном пункте.
  9. УВ-12 – отражает сокращенную работу, обусловленную необходимостью сотрудника параллельно получать образование, при частичной оплате потраченного на учебу времени.
  10. Б-19 – позволяет отметить больничный, который оплачивается в соответствии со страховыми нормами.
  11. Т-20 – обозначает больничный в табеле, который не будет оплачен.
  12. ЛЧ-21 – сокращенный рабочий день, имеющие законодательные обоснования.
  13. ПВ-22 – вынужденный прогул. Отметка ставится только после того, как будет вынесено соответствующее решение вышестоящими органами.
  14. Г-23 – отсутствие по причине исполнения государственных обязанностей.
  15. ПР-24 – так отмечается прогул в табеле, который не имеет уважительного обоснования. Прогул в табеле учета рабочего времени ставится по факту отсутствия, а впоследствии, как будет выяснено прогуливал работник или нет подтверждается или заменяется на иные коды.
  16. НС-25 – неполная смена, сокращенная по желанию нанимателя.
  17. В-26 – выходные или праздники.
  18. ОВ-27 – дополнительные оплачиваемые выходные.
  19. НВ-28 – неоплачиваемые дополнительные дни отдыха.
  20. ЗБ-29 – забастовки.
  21. НН-30 – отсутствие на рабочем месте по невыясненным обстоятельствам.
  22. РП-31 – простой по вине нанимателя.
  23. НП-32 – простой по независящим от сторон трудового договора причинам.
  24. ВП-33 – простой по вине работника.
  25. НО-34 – отстранения от труда с выплатой компенсации.
  26. НБ-35 – отстранение от работы без оплаты.
  27. НЗ-36 – невыполнение рабочих обязанностей по причине задержки работодателем выплат по заработной плате.

Также в бланке отмечается время отпусков, для каждого периода отдыха есть свои обозначения, которые вносятся в соответствии с требованиями ТК.

Отражение отпусков в табеле

Определится, как в табеле обозначается отпуск, поможет все та же таблица кодов. Но перед тем как ее воспользоваться, следует уточнить о каком виде отдыха в данный момент идет речь.

В трудовом законодательстве существуют следующие виды отпускных периодов:

  1. Ежегодный основной оплачиваемый.
  2. Дополнительный оплачиваемый.
  3. Отдых, выделенный на получение образования, с оплатой по среднему.
  4. Время, выделенное на обучение без сохранения заработной платы.
  5. По беременности и родам.
  6. По уходу за ребенком до достижения им трех лет.
  7. Дни, взятые за свой счет, без сохранения зарплаты.
  8. Дополнительные дни отдыха без оплаты.

Примечательно, что ставить кодовые обозначения при наличии оформленного отдыха следует не только в рабочие смены, но и в выходные дни и даже в праздники.

Основной и дополнительный отпуск

Оплачиваемые отпуска предоставляются ежегодно каждому наемному лицу. Эта норма закреплена в Трудовом кодексе и игнорировать данное требование работодатель не вправе. Ежегодные отпуска делятся на основной и дополнительный. Основные 28 суток получают все, а вот дополнительные дни даются только определенным категориям. И тот и другой отрезок времени оплачивается нанимателем по среднедневному показателю дохода работника, уходящего на отдых.

Эти периоды обозначаются (буквенный и цифровой код):

  • ОТ-09 – для основного оплачиваемого отдыха.
  • ОД-10 – для дополнительных оплачиваемых дней.

Шифры могут меняться, если работник был отозван с отдыха по производственной необходимости или открыл больничный в данный момент.

Отпуска без сохранения заработной платы

Кроме ежегодно выдаваемых оплачиваемых дней для восстановления здоровья и отдыха, работающие люди имеют право брать время для решения каких-то насущных бытовых проблем, которые возникают в течение года.

Обычно таким правом пользуются в том, случае если день нужно оформить срочно. Такие отпускные периоды отличаются сравнительной непродолжительностью.

Дни за свой счет помечаются так:

  1. ДО-16 – если дни были выданы по предварительному согласованию с нанимателем.
  2. ОЗ-17 – если оформление произведено на основании обязательности, установленной по трудовым законодательным нормам.

В этот же блок можно отнести и дополнительный отдых, который предоставляется особым группам работников, но не предусматривает оплаты по среднему.

Прочие отпуска

Трудовое законодательство также обязывает нанимателей стимулировать работников к обучению и повышению собственного образования и выдавать им отпуска для посещения сессий и сдачи экзаменов. Оплачиваемые учебные периоды будут отмечены буквами У и шифром 11. Неоплачиваемые учебные процессы отмечаются кодом УД или шифром 13.

Отпуск по беременности и родам хоть и является фактически больничным листком, но отмечается иным способом.

В табеле проставляется буква Р и шифр 14, что позволяет говорить о выплате пособия за данный отрезок. Время ухода за новорожденным малышом с рождения и до трех лет обозначается как ОЖ или 15. Хотя трехлетний период делится на оплачиваемые и неоплачиваемые периоды, но разделения в бланке для этого не предусмотрены.

Помощь по Теле2, тарифы, вопросы

Табель учета рабочего времени является важным документом, поскольку на основании сведений из него производятся расчеты по заработной плате наемных работников. Он может иметь унифицированную форму или быть самостоятельно разработанным. Идентифицирующие определенные факты обозначения в документе зависят от типа используемого бланка. Какие вопросы могут возникнуть при заполнении табели, и какие обозначения необходимо использовать?

Учет рабочего времени

Общая информация

В ходе производственной деятельности планируемое и фактическое время работы могут не совпадать, что обусловлено различными факторами, которые являются причиной увеличения или уменьшения количества рабочих часов.

Для их фиксирования, а также с целью отображения оснований для их изменения, используется табель. Документ предназначен для сбора и анализа сведений об отработанном временном периоде каждым из работников, а также о переработках и неявках. Отображенная в нем информация понадобится для бухгалтерии в процессе расчета величины оплаты труда.

Табель может быть затребован представителями Налоговой Службы для проверки корректности налоговых начислений и сотрудниками ФСС для контроля правильности размера социальных пособий. Информация с него в виде отчетности подается в Росстат для сбора и формирования статистических сведений. Она может быть интересна работникам трудовой инспекции, в компетентности которых проверка соблюдения прав граждан компании, с которыми оформлены трудовые отношения.

Форма документа

Каждый субъект предпринимательства вправе применять собственный бланк табеля.

При его разработке можно адаптировать под специфику компании унифицированные формы. На титульном листе документа необходимо указать наименование компании и привести буквенно-цифровую систему кодов, идентифицирующих различные обстоятельства. Ежедневный учет рабочего времени проводится в таблице. Третья часть документа предусмотрена только в форме Т-12, что и отличает ее от бланка Т-13. В ней отражаются сведения о заработной плате, итоговая сумма которых определена с учетом применных тарифов и ставок, а также отработанного времени.

Порядок оформления

Табель заполняется назначенным приказом сотрудником, в обязанности которого вменяется фиксирование рабочего времени каждый день.

На большом предприятии ответственными за предоставление корректных данных являются руководители структурных подразделений, а обязанность по оформлению документа может быть вменена табельщику. Перед начислением оплаты труда, табель передается в отдел кадров и в бухгалтерию для проведения расчетных операций. После использования документа, он передается для хранения в архив. Правовыми актами регламентировано время хранения 5 лет для обычных предприятий и 75 лет для компаний, на которых труд осуществляется во вредных и опасных условиях.

В обязанности работодателя входит организация учетной деятельности в сфере фиксации и контроля времени работы сотрудников. Для этого используются документы унифицированной формы Т-12 или Т-13. Правовыми актами не запрещено ведение самостоятельно разработанной документации, поэтому ответственное лицо вправе вести учет в том виде, в котором ему это удобно.

Образец заполнения табеля рабочего времени

Для удобства пользования табелем, на его титульном листе должны быть отражены применяемые аббревиатуры и расшифровки к ним. В документе, утвержденном правовыми актами, 36 шифров. При разработке своей формы рекомендуется придерживаться стандартных обозначений, однако допускается от них отклонение. Отработанное время сотрудниками отображается буквенными шифрами:

  • Я – время, соответствующее работе человека в соответствии с рабочим графиком;
  • РВ – деятельность сотрудника в дни, отнесенных к категории нерабочих;
  • С – работа сотрудника в дни рабочего графика, но свыше установленной продолжительности рабочего дня;
  • Н – продолжительность работы в ночной временной промежуток;
  • К – время нахождения человека в командировке, оформленной по приказу руководства.

Федеральный закон № 402-ФЗ от 06.12.2011 в статье 9 предусматривает для коммерческих предприятий свободный выбор форм первичной документации, начиная с 2014 года. Для фиксации действий служащих на рабочем месте используются формы Т-12 и Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004).

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ (ч. 3 ст. 91), бюджетная организация обязана фиксировать продолжительность времени труда сотрудников на рабочем месте. Для этого разработана обязательная форма (код по ОКУД 0504421), на основании которой происходит начисление заработной платы. При заполнении нужно использовать условные обозначения в в 2019 году.

Что обозначают сокращения

Код в документе по фиксации продолжительности труда сотрудников на рабочем месте необходим для корректного заполнения регистра. Для этого приняты буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени, они указаны в статье, содержащей методические рекомендации к Приказу Минфина России от 30.03.2015 № 52н. Например, обозначение в табеле учета рабочего времени Т-13 для прогула — «П». А буквы «ДО» — это отпуск без сохранения заработной платы. Все условные обозначения табеля мы собрали в таблице.

Коды в табеле учета рабочего времени Т-13 с 2019 года Расшифровка
А Неявки с разрешения администрации
Б Временная нетрудоспособность, нетрудоспособность по беременности и родам
В Выходные и нерабочие праздничные дни
Г Выполнение государственных обязанностей
К Служебные командировки
Н Работа в ночное время
О Очередные и дополнительные отпуска
ОВ Дополнительные выходные оплачиваемые дни
ДО ОТ за свой счет
Р Р в табеле (расшифровка) — отпуск по беременности и родам
ОЖ ОО в табеле (расшифровка) — отпуск по уходу за ребенком
П Прогул
С Часы сверхурочной работы
НН Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)
ВУ Выходные по учебе
ОУ Учебный дополнительный отпуск
ПК Повышение квалификации с отрывом от производства
ЗН Замещение в 1-3 классах
ЗП Замещение в группах продленного дня
ЗС Замещение в 4-11 классах
РП Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
Ф Фактически отработанные часы
ЛЧ Код для указания часов сокращения труда работникам

Можно ли использовать свои сокращения и расшифровки

Многие специалисты интересуются, можно ли добавить свои коды для табеля учета рабочего времени 2019. При необходимости предприятие вправе самостоятельно дополнить принятые сокращения (согласно статье Приказа Минфина России от 30.03.2015 № 52н).

Например, для обозначения отпускного периода должен быть проставлен код «О» — очередные и дополнительные отпуска или «ОР» — по уходу за ребенком. Для удобства и разграничения видов отпусков специалисты вводят в обозначение «ДО», что означает отпуск за свой счет, в табеле учета рабочего времени обозначение достаточно часто используется. Или «КР» — перерыв на кормление ребенка.

При введении дополнительных значений необходимо издать приказ об утверждении обозначений, закрепив, таким образом, новые коды и их расшифровки движений служащих на рабочем месте в локальных нормативных документах.

Заполняем документ с использованием кодов

В бюджетных организациях применяется только унифицированная форма, утвержденная в статье Приказа Минфина РФ от 30.03.2015 № 52Н. Заполняется форма 0504424 двумя способами:

  1. Методом сплошной регистрации явок и неявок — отмечается каждый трудовой и выходной день в отчетном месяце. Проставляется код и количество отработанных на месте часов.
  2. Методом фиксации отклонений — заносятся только отклонения от установленного режима. Отмечаются неявки, сверхурочные, опоздания, отпуска и т. п. Форма 0504424 предусматривает при заполнении только буквенный код.

Выбор методологии составления формы определяется кадровой и организации. Расшифровки кодов, а также способ заполнения документа необходимо закрепить в локально-нормативных положениях учреждения.

Заполненная форма 0504421, помимо данных о фактически отработанных на месте часах, предусматривает только буквенные коды (Приказ Минфина России от 30.03.2015 № 52н).

Необходимо помнить основные правила заполнения документа:

  1. Форма 0504424 открывается ежемесячно, за 2-3 дня до начала расчетного периода.
  2. Изменение списочного состава (фамилия, должность, режим работы) вносятся в форму на основании приказов по личному составу.
  3. В форме 0504424 в верхней половине строки регистрируются отклонения от нормального использования рабочего времени. Фиксируются часы, в нижней половине клетки — условные коды отклонений.
  4. В случае если у работника за один рабочий день два вида отклонений, то запись вносится через дробь, где числитель дроби — код, а знаменатель — часы работы. К примеру, код Н/2 означает, что работник отработал ночью 2 часа. В случае более двух отклонений, необходимо ввести дополнительную строчку на этого сотрудника и отразить отклонение в документе.
  5. Если в форме 0504424 внесены ошибочные данные, то оформляется корректирующий документ. Он создается с учетом всех изменений, сроков и в порядке, утвержденным учреждением.
  6. В строке «Вид» указывается: при первичном заполнении — цифровой код «0», при корректировке, начиная с единицы, проставляется код «1», «2» и т. д.

Кто должен вести

Документ заполняет ответственное лицо, назначенное приказом либо по всей организации, либо по отдельным подразделениям (кафедрам, отделам, факультетам и т. п), в зависимости от структуры и кадровой политики.

— это главная составляющая работы любого предприятия. Это позволяет осуществлять контроль работы сотрудников.

Чтобы процедурой можно было управлять проще, стало необходимостью завести специальный документ, так называемый табель. Его можно заводить как в бумажном виде, так и в электронном, но расшифровка обозначений в табеле учета рабочего времени должна быть логичной и понятной.

Цель ведения табеля учета рабочего времени

Необходим для осуществления контроля за дисциплиной трудящихся, а также с его помощью несложно производить учет рабочего времени, в том числе отмечать причины отсутствия на рабочем месте и иные отклонения от режима рабочего дня.

Ведение документа позволяет решить задачи следующего плана:

  1. Контролировать присутствие на рабочем месте всех работников, согласно штатной численности.
  2. Осуществлять проведение дисциплины труда. Это можно легко отследить, ведь возможны опоздания или продолжительные перерывы на рабочих местах.
  3. Для вычисления суммы заработка на период, указанный в табеле.
  4. При подготовке отчетности эти ведомости служат источником необходимой информации.
  5. При наложении административных взысканий на работника, если он не появился на работу своевременно.

Ранее были установлены единые формы документа, но с 2013г. их использование не стало обязательным, хотя многие предприятия предпочитают использовать именно их.

Как работать с табелем

На каждом предприятии для заполнения табеля имеется специально назначенное распорядительным документом лицо. Если организация состоит из нескольких работников, то, как правило, эти функции выполняет секретарь или представитель отдела кадров.

Если же предприятие располагает несколькими объектами, то в каждом подразделении назначается табельщик, а результаты ежемесячного учета рабочего времени обобщаются в расчетном центре.

Важно, чтобы в каждой организации имелся табель учета времени работы, это обязательный порядок. Сам бланк можно либо распечатать, либо заказать централизованно в типографии. Имеются формы Т-12 и Т-13.

Первая учитывает не только рабочее время, но и расчет за месяц. Заполнение производится одинаково, но при этом на начало следующего месяца открывается новый бланк, в котором отражаются следующие сведения:

  • прописывается название организации в соответствии с уставными документами;
  • указываются даты заполнения и порядковый номер;
  • на какой период открывается табель;
  • номера рабочего персонала, согласно записям в их личных карточках.

Остальная информация вносится в течение месяца, когда ведется табельный учет.

Условные обозначения

Чтобы была внесена ясность в заполнение документа, для этого должны быть специально установлены обозначения. Они отражают многие критерии, в том числе труда и отдыха. Всего 36 обозначений, хотя бывает и такое, что и этого недостаточно, так как информации бывает гораздо больше.

Обозначения в табеле

В таблице, представленной выше, прописаны наиболее часто встречающиеся обозначения. Обычно на первом листе табеля находятся все возможные обозначения. Это специально создано для ориентации и правильного определения, какую букву поставить в конкретном случае.

Правила заполнения табеля

Основные правила ведения табеля учета рабочего времени

Заполнение табеля учета рабочего времени — задача непростая, хотя, казалось бы, что здесь ничего сложного нет. Она требует особого внимания и кропотливости. Даже малейшая ошибка может отразиться на начислении заработной платы сотрудника, и начнутся спорные вопросы. Можно ставить по датам явки либо неявки на работу, это самый простой подход.

При этом в каждую клетку вносятся данные о присутствии сотрудников на рабочем месте, либо отсутствии, но с обязательным указанием причины. Указывается и количество рабочего времени, реально отработанного в этот день.

В табеле обозначается буквой «В», а под ней проставляется» 0″. Если день рабочий, то следует обозначить «Я» это явка на работу. Если работник находится в командировке, то нужно поставить букву К.

При расчете рабочего времени не нужно прибегать к сложным формулам, достаточно выполнить простые арифметические действия. Согласно количеству отработанных часов и осуществляется начисление заработной платы.

  1. Документ заполняется каждый день, а по результатам месяца производится начисление заработной платы.
  2. Если имеются изменения в списочном составе, то эти данные вносятся в табель.
  3. В верхней половине строчки прописываются отклонения от нормального режима времени работы, а в нижней — условные обозначения.
  4. Если необходимо в одной клетке выставить одновременно два отклонения, то делается это через дробь.
  5. В случае если в табель занесена ошибка, то необходимо подготовить дополнительный документ со всеми возможными корректировками.
  6. Если табель заполняется первый раз, то ставится «0», а если требуется внести корректировки, то 1 или 2 и далее.

Важные нюансы при заполнении табеля

Не менее важно учитывать методику регистрации отклонений. Обычно это используется при одинаковой продолжительности рабочего времени в течение всего периода.

Для особых случаев применяются такие отклонения, как , сверхурочная работа либо неявки по неизвестным причинам. Этот метод позволяет значительно сэкономить время на расчет, а результат получается точно таким же.

На бумажном варианте это выглядит так:

  1. В верхней строке пишутся условные обозначения, свидетельствующие об отсутствии работника.
  2. Строчка снизу остается незаполненной.

Если производить окончательный подсчет по отработанному времени, то нули в этом случае никакой значимости не имеют. Если продолжительность рабочей смены одинаковая, то остается выполнить расчет по количеству пустых клеток в строке сверху и перемножить их на отработанные часы.

Этим способом пользуются опытные кадровые работники, и он идеально подходит для малочисленных предприятий. Даже если работодатель не осведомлен о существовании этого уникального способа, то ему всегда можно его предложить.

Важно учесть, что табель должен заполняться каждый день. Если имеются сомнения, какое условное обозначение поставить, то изначально можно внести запись карандашом.

Как ведется электронный табель

Сегодня имеется иной более современный вариант учета рабочего времени. Это электронный табель. Если одновременно ведется и бумажный и электронный вариант, то они обязательно должны содержать одинаковую информацию. Это необходимо выполнять, чтобы сведения о работнике были сохранены всеми доступными способами.

Создание в программном обеспечении Excel данного табеля — это наилучшее решение. Таблицы позволяют определить вид и размер формата. А задание вычислений в этой программе поможет справиться с подсчетом.

На практике встречаются и такие ситуации, когда у табельщика недостаточно навыков при работе в Excel, но можно подобрать и иную . Можно подготовить компьютерный вариант табеля, дублирующий бумажный. Так время работы с документом сократится.

Каждая лицензированная программа стоит немалых денежных средств, не на всех предприятиях имеются средства на эти приобретения. Тем не менее, они удобны и практичны в работе.

Как хранить документ

Как и сколько хранится табель учета рабочего времени

Табель необходим для начислений заработной платы за месяц, в том числе является доказывающим фактом, что сотрудник находился на рабочем месте. Его ведение важно в каждой организационной структуре.

Многие работодатели задаются вопросом, сколько времени нужно хранить табель учета рабочего времени и когда его нужно уничтожать. На основании требований нормативной документации документа необходимо в течение года, поэтому этот срок нарушать нельзя.

Для хранения формы документа на предприятии обычно предусматривается срок 5 лет, а если работы связаны с вредными условиями, то 75 лет хранить обязательно.

Если же табель утерян, то его можно восстановить по иным документам. Для этих целей применяются больничные листы, заявления на отгулы, сведения о нахождении человека в командировках или в отпуске. Так что все делается довольно легко, но можно при этом воспользоваться и электронной версией документа.

Уничтожать табель следует в соответствии с действующей инструкцией по делопроизводству, специально разработанной для данного предприятия.

Как правило, создается комиссия по уничтожению и подготавливается акт, в котором расписываются все члены комиссии. Далее листы уничтожаются на специальном оборудовании или путем сжигания.

Кому нужен табель

Документ нужен не только работодателю, осуществляющему учет рабочего времени, он необходим для предъявления при проверках налоговой инспекцией. Обязательно проверяется правильность ведения с необходимыми нюансами по заполнению. Если табель не ведется вообще, то такое нарушение может быть наказуемо, и предъявят организации.

Если в табеле имеются ошибки, то в этом случае последует наказание. Неправильно выполненные или внесенные обозначения, а также расчеты заработной платы могут быть следствием такого провала в работе.

Поэтому вести табельный учет стоит обязательно, это необходимо для соблюдения дисциплины среди сотрудников, а также как громоотвод для проверяющих инстанций. Важно правильно и своевременно проставлять условные обозначения.

Как заполнить табель учета рабочего времени в Excel, узнайте в этом видеоролике:

Форма для приема вопроса, напишите свой

На предприятии все подлежит учету. В том числе, и рабочее время. Именно оно предназначено для выполнения задач, которые выступают смыслом существования организации. Трудовое законодательство обязывает каждого предпринимателя вести четкий учет рабочего времени . О том, как это осуществляется на практике, идет речь ниже.

Необходимость в ведении табеля

Учет отработанного каждым сотрудником времени обеспечивает:

  • контроль трудовой деятельности;
  • соблюдение подчиненными дисциплины;
  • правильность начисления заработка;
  • оперативную информацию о том, какие ресурсы имеются у руководителя на конкретный отрезок времени.

Для того чтобы упростить выполнение перечисленных запросов, в практику внедрена стандартная форма документа, которую называют табелем учета рабочего времени (ТУРВ).

Буквенный и цифровой код в табеле. Основные обозначения

Для удобства учета всех возможных ситуаций с использованием рабочего времени сотрудниками применяются коды, разработанные и утвержденные Госкомстатом . Они присвоены всем видам затрат. Предприятие вправе зашифровывать разновидности использования рабочего времени на выбор:

  • буквами;
  • цифрами.

Условные обозначения не нужно помнить наизусть. Все они содержатся непосредственно на бланке ТУРВ. Необходимо только проставлять подходящие коды в каждой клеточке напротив фамилии отдельных сотрудников внимательно.

Перечень шифров немалый, но фактически все они одновременно не используются. Некоторые обозначения применимы только на предприятиях с определенной спецификой работы.

Более всего в ходу обозначения ТУРВ, которые касаются непосредственного труда сотрудников на своем рабочем месте:

Продолжительность работы Зашифрованное обозначение
буквы цифры
– в дневное время Я 01
– в ночное время Н 02
– в выходные и нерабочие праздничные дни РП 03
– сверхурочной С 04
– вахтовым методом ВМ 05

Труд днем закодировали буквой Я, что можно расшифровать, как явочное время. Остальные обозначения содержат в себе начальные буквы разновидностей работы. Что касается цифр – то они попросту проставлены по порядку.

Важно! Руководству следует помнить, что факт проведения работы сверхурочно и в дни, которые официально являются выходными, необходимо узаконить соответствующим приказом.

Расшифровка обозначений разновидностей отпуска

В буквах и цифрах закодированы все варианты отпусков. Они прячутся за цифрами от 09 до 17.

Расшифровать обозначения ежегодных отпусков – основного и дополнительного, – проще всего, поскольку они обозначены как ОТ (09) и ОД (10). Прочие виды отпусков имеют такие коды:

Вид отпуска Зашифрованное обозначение
буквами цифрами
Учебный оплачиваемый, для тех, кто совмещает работу и обучение. Логично, что он обозначается такой буквой (У).

Он относится к дополнительным отпускам

У 11
Учебный неоплачиваемый – также отпуск дополнительный. Чтобы отличить его от предыдущего, в код кроме буквы У вставлена Д УД 13
За свой счет:
– полученный по согласованию с нанимателем ДО 16
– предоставленный в предусмотренных законом случаях (недаром код содержит букву З – от слова «закон»)

В ТУРВ также заносят информацию об отпуске по:

  • БиР Р или 14;
  • уходу за крохой до исполнения ей 3 лет ОЖ или 15.

Важно! Когда сотрудник проходит обучение и продолжает трудиться на условиях сокращенного рабочего дня, то его рабочее время отмечается в ТУРВ как УВ или 12.

Особенности использования в табеле кода НН

Среди видов затрат времени значится отсутствие сотрудника по невыясненным причинам или до момента определения всех обстоятельств возможного прогула. Они обозначены как НН или 30. Код проставляют напротив фамилия того сотрудника, который не явился на работу в установленное время. При этом у лица, ответственного за составление ТУРВ нет никаких документов или устной достоверной информации о причинах отсутствия.

Не стоит сразу же ставить в соответствующую клеточку код ПР, который фиксирует прогул. Разумнее дождаться от отсутствующего работника убедительных объяснений или документов, которые докажут, что причина неявки – уважительная.

Если поспешить проставить прогул, то не исключено, что табель с неправильным кодом попадет в руки бухгалтера, насчитывающего зарплату. Впоследствии, когда причина отсутствия сотрудника окажется уважительной, придется исправлять уже две ошибки и вносить коррективы в документацию с первичным учетом.

Важно! До выяснения причин отсутствия сотрудника на работе разумнее в ТУРВ обозначить соответствующий день нейтральным кодом НН (30).

Возможные ошибки заполнения ТУРВ

Кроме обычных описок в ТУРВ бывают ошибки действительно значительные.

Пример. Сотрудник предприятия в выходной день посещал ночной клуб и попал в число нарушителей порядка. В результате его задержала полиция, и он содержался под стражей несколько суток. Работник бухгалтерии, отвечающий за ведение ТУРВ, обозначил дни отсутствия сотрудника как ПР – прогул.

В данном случае допущена немаловажная ошибка. Прогул – это отсутствие без какой-либо причины, которую можно идентифицировать как уважительную (Ст. 81 п.6а ТК).

Поэтому более корректно ввести дополнительное обозначение и записать, к примеру, код АА (38) – административный арест. Или обозначить пропущенные дни кодом НБ (35) – безоплатное отсутствие по предусмотренным законодательством причинам.

Нередко при нахождении сотрудника на больничном, в отпуске по БИР, неоплачиваемом отпуске, в табеле проставляются выходные (В) вместо правильных кодов – Б, Р и ДО. Это также является ошибочным.

Несколько вопросов и ответов

Вопрос 1. В чем отличие ф. №Т-12 от ф. Т-13?

Ответ. Выбор применения одной из форм зависит от способа контроля рабочего времени. Когда на предприятии явка сотрудников фиксируется автоматической системой, то удобнее использовать ф. №Т-13. В остальных организациях применяют универсальную ф. Т-12. А еще в ней имеется Р.2, в который можно заносить расчеты по оплате труда сотрудников. Что касается букв табелей, то они идентичны в обеих формах.

Вопрос. 2. На предприятии ТУРВ ведется в электронной форме с использованием стандартных кодов. Нужно ли дополнительно заполнять бумажную ф. № Т-13?

Ответ. При такой организации учета рабочего времени сотрудников необходимо просто заверить табель электронной цифровой подписью – и все.

Вопрос к эксперту

Как в ТУРВ правильно проставлять выходные дни сотруднику, который до их наступления и после находится в командировке?

Ответ. В решении данного вопроса присутствуют две точки зрения:

  1. Проставлять код, обозначающий выходной день, то есть, В или 26.
  2. Записывать К или 06, фиксируя тем самым служебную командировку.

Единый подход отсутствует, нормативов, исключающий одно из обозначений, нет. Поэтому можно применять любой шифр, исходя из той практики, которая прижилась на конкретном предприятии.

Инспектор кадрового отдела Сизова Н. Л.

ТУРВ – немаловажный документ. Ведь с его помощью четко фиксируются все затраты рабочего времени. Документ помогает четко следить за дисциплиной и корректно насчитывать зарплату. ТУРВ наглядно демонстрирует руководителю, насколько эффективно используется труд каждого его сотрудника. Для правильного заполнения в документе имеется подсказка с расшифровкой кодов.

Данные о рабочем времени каждого сотрудника нужны для правильного расчета его среднего заработка. Поэтому работодатель обязан вести учет рабочего времени независимо от применяемой системы оплаты труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).

Организация вправе или вести учет в форме, разработанной самостоятельно и утвержденной руководителем организации, или, как и прежде, использовать унифицированную форму (утв. пост. Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). При этом, по нашему мнению, второй вариант проще и удобней. В унифицированной форме предусмотрены все строки и графы, необходимые для правильной организации учета. Остановимся подробнее на порядке ее заполнения.

Форму табеля N Т-12 (рис.1) применяют при ручном учете, N Т-13 (рис. 2) – при автоматизированном. Отметим, что форма N Т-12 состоит из двух разделов: I – “Учет рабочего времени” (продолжение рис. 1) и II – “Расчет с персоналом по оплате труда” (продолжение рис. 1). Первый раздел предназначен непосредственно для учета времени, отработанного сотрудниками, второй – для отражения начисления им заработной платы. При этом организация вправе вести раздельный учет этих данных. В такой ситуации раздел II табеля не заполняют.

Оба табеля составляют в одном экземпляре. При этом рабочее время учитывают в табеле одним из двух способов: либо методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, либо методом регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных обязанностей и т.д.), в табеле в верхней строке в графах проставляются лишь коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.

На титульном листе табеля N Т-12 есть условные обозначения отработанного и неотработанного времени. Они должны использоваться и при заполнении табеля по форме N Т-13 (продолжение рис. 1).

В большинстве случаев табель подается в бухгалтерию один раз в месяц по его окончании. Однако это не совсем верно. Дело в том, что заработная плата должна выдаваться работнику не реже чем каждые полмесяца (аванс и окончательный расчет) (ст. 136 ТК РФ). При этом аванс начисляют исходя из фактически отработанного сотрудником времени, которое отражено в табеле. Получается, что в отношении сотрудников-повременщиков табель нужно оформлять каждые полмесяца. Иначе правильно начислить им аванс бухгалтерия не сможет.

Ведение табеля – обязанность организации. Причем он необходим даже при условии, что в организации применяется сдельная форма оплаты труда. С одной стороны, при применении этой системы заработок сотрудника не зависит от количества отработанного им времени. Он определяется исходя из установленных расценок на выполненный объем работ в натуральных величинах. Однако независимо от системы оплаты труда, установленной в организации, продолжительность рабочего времени ограничена трудовым законодательством. Поэтому работодатель обязан вести его учет. Трудовой кодекс не делает никаких исключений из этого правила (ст. 91 ТК РФ). Кроме того, данные о рабочем времени, затраченном каждым сотрудником организации, нужны для правильного расчета его среднего заработка и формирования статистической отчетности.

При увольнении сотрудника организация по его требованию должна оформить выписку из табеля учета рабочего времени. По трудовому законодательству работодатель обязан в день прекращения трудового договора выдать сотруднику трудовую книжку и заверенные копии других документов, связанных с его работой (ст. 84.1 ТК РФ).

Их представляют по просьбе работника. Причем перечень этих документов Трудовой кодекс не устанавливает. Табель напрямую связан с работой сотрудника. Следовательно, он вправе требовать его копию.

Однако в табеле есть данные не только по увольняющемуся, но и по другим работникам. Причем сведения, содержащиеся в табеле, являются их персональными данными. Поэтому они могут передаваться другим лицам только с их согласия. Таким образом, в данной ситуации, чтобы не получать согласие других работников, организация вправе оформить выписку из рассматриваемого документа, где будет указана информация лишь по увольняющемуся работнику.

Особенности заполнения табеля в отдельных ситуациях

Законодательство недостаточно четко регулирует порядок заполнения унифицированной формы табеля в различных ситуациях, отклоняющихся от нормальных. Поэтому бухгалтеру или табельщику приходится самостоятельно решать, что отражать в табеле в каждом частном случае.

Для учета рабочего времени организация может как разработать собственный бланк табеля, так и вести его по унифицированной форме. При этом, разрабатывая собственный бланк, она вправе взять за основу унифицированную форму, дополнить ее любыми реквизитами и удалить лишние данные. Главное, чтобы впоследствии эта форма была утверждена руководителем организации.

Работа сверхурочно

Предположим, табель заполняется методом сплошной регистрации явок и неявок. Сотрудник организации работал сверхурочно (10 часов вместо установленных 8). Какой код за этот день проставлять в табеле: “Я” (продолжительность работы в дневное время) или “С” (продолжительность сверхурочной работы)?

В данном случае в табель может быть введена дополнительная графа. В существующей графе ставят код “Я”, в дополнительной – “С”. При этом для удобства дальнейших подсчетов нормальную и сверхурочную продолжительность времени целесообразно разделить и указать в соответствующих графах.

В то же время подобной проблемы не возникнет при регистрации в табеле лишь отклонений от нормальной продолжительности рабочего времени.

Работа в день командировки

Сотрудник по договоренности с работодателем может выйти на работу в день возвращения из командировки. Получается, что, с одной стороны, его командировка не закончилась (код по табелю “К”), с другой – он находится уже на рабочем месте (код по табелю “Я”). Отметим, что вопрос о явке сотрудника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем. Это предусмотрено Положением об особенностях на правления работников в служебные командировки (утв. пост. Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).

Обязанности выходить на рабочее место в день командировки у сотрудника нет. Однако по договоренности с работодателем он может это сделать как на полный день, так и на его часть. В данном случае организация обязана ему оплатить:

День командировки (таковым считается и день прибытия) из расчета среднего заработка;

Суточные за этот день;

Отработанные часы.

Соответственно, в табеле могут быть проставлены коды, обозначающие нахождение сотрудника в командировке и факт его выхода на работу. При этом в табеле нужно указать и количество отработанных им часов. Предположим, в день возвращения из командировки сотрудник отработал 4 часа. В такой ситуации в соответствующих графах табеля проставляются буквенные коды “К” и “Я” и отработанные часы – “4”. Таким образом, бухгалтер отразит факт нахождения сотрудника в командировке, его работы в этот день и количество отработанных часов.

В таком же порядке табель может быть заполнен, если, например, сотрудник возвратился из командировки после 00:00 часов (этот день считается днем командировки) и вышел в этот день на работу.

Поездка в командировку и (или) возвращение из нее в выходные

По решению руководства сотрудник организации может быть направлен в служебную командировку в выходной день (например, в субботу или воскресенье при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями). Кроме того, он также может вернуться из командировки в выходной день. Как указал Верховный Суд РФ, в данном случае заработок лицу начисляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса (решение ВС РФ от 20.06.2002 N ГКПИ02-663). Эта статья устанавливает общие правила, по которым оплачивают выходные или нерабочие праздничные дни.

Следовательно, за эти дни оплату сотруднику начисляют исходя не из его среднего заработка (как это предусмотрено для оплаты дней командировки), а из тарифной ставки или оклада, увеличенной как минимум в два раза. В табеле учета рабочего времени в выходные дни проставляются коды “К” и “РВ” с указанием времени в пути, которое на них приходится (“К” – служебная командировка, “РВ” – продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни).

Работа в дни болезни

Бывает, что сотрудник, находясь на больничном, выходит на работу. А после закрытия листка предъявляет его к оплате. Отметим, что в этой ситуации его труд должен быть оплачен работодателем. Однако за эти дни работник не вправе претендовать на оплату больничного. Ведь пособие предназначено для компенсации заработка, утраченного во время болезни. А в данном случае этого не произошло.

Поэтому в дни болезни и невыхода на работу сотрудника в табеле проставляется код “Т” (нетрудоспособность). При выходе его на работу во время болезни проставляется код “Я” с указанием фактически отработанных часов.

Работа во время отпуска по уходу за ребенком

Зачастую сотрудники организации, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, трудятся в организации на условиях неполного рабочего времени. В этой ситуации возникает вопрос, какой буквенный код должен быть указан в табеле: “Я” (продолжительность работы в дневное время) или “ОЖ” (отпуск по уходу за ребенком)?

В данном случае табель может быть заполнен так же, как и при работе в день командировки. То есть в нем указывают коды “Я” и “ОЖ”. При этом в табеле приводят количество часов, фактически отработанных этим сотрудником.

Отметим, что сотрудница вправе прервать такой отпуск и выйти на работу на полный день. С момента выхода сотрудницы на работу в табеле указывают код “Я” (продолжительность работы в дневное время) и количество фактически отработанных часов.

Работа в выходные с предоставлением другого дня отдыха

По трудовому законодательству работу в выходной день оплачивают не менее чем в двойном размере. При этом по желанию сотрудника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В такой ситуации работа в выходной день оплачивается в обычном порядке, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

При работе в выходной в табеле указывают код “РВ” (продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни), а также количество часов, отработанных сотрудником в выходной (независимо от того, как впоследствии он будет оплачен: в двойном или одинарном размере). Если сотруднику предоставляют дополнительный день отдыха, его отмечают кодом “НВ” (дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)). Количество рабочих часов в этот день не приводят.

Учет дней донорства

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования сотрудник должен быть освобожден от работы. При этом за ним сохраняется средний заработок (ст. 186 ТК РФ). После каждого дня сдачи крови ему также предоставляют дополнительный день отдыха. Этот день по желанию сотрудника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови (ст. 186 ТК РФ).

Так как в день сдачи крови работник освобождается от работы, а за этот день и за дополнительный день отдыха, предоставляемый в связи со сдачей крови, сохраняется средний заработок, они отмечаются в табеле кодами “Г” (день сдачи крови) и “ОВ” (дополнительные выходные дни (оплачиваемые)). Количество рабочих часов в эти дни не указывают.

Если работодатель не был заранее уведомлен о причинах неявки работника в день сдачи крови, в табеле ставят код “НН” (неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)). После получения от работника соответствующей медицинской справки этот код исправляют на код “ОВ”.

Прохождение медицинского обследования по направлению военкомата

Организация обязана освободить сотрудника от работы в те дни, когда он выполнял государственные или общественные обязанности. При этом за ним сохраняется место работы и в некоторых случаях средний заработок. Данное правило применяется при условии, что государственные или общественные обязанности сотрудник должен выполнять в рабочее время по Трудовому кодексу или другим федеральным законам (ст. 170 ТК РФ). По закону о воинской службе (Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ) на время медицинского освидетельствования (обследования или лечения) граждан для решения вопроса о постановке их на воинский учет они освобождаются от работы. При этом за данный период времени организация обязана им выплатить средний заработок.

Следовательно, во время прохождения медицинского обследования сотрудник выполнял свои государственные обязанности. Этот период времени отмечается в табеле кодом “Г” (невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству).

Увольнение работника

Работник может уволиться, например, в начале или середине месяца. Как в такой ситуации заполнять те графы табеля, которые приходятся на даты после его увольнения? Отметим, что табель необходим для учета рабочего времени, отработанного каждым сотрудником. Поэтому в последний день, когда сотрудник присутствовал на работе, в табеле указывается код “Я” (продолжительность работы в дневное время) и количество отработанных им часов. В ячейках за те дни, когда человек больше не является работником организации, буквенных отметок не делают. В них также не указывают и количество рабочих часов. После увольнения работника в соответствующих ячейках табеля проставляют прочерки.

Мнение

Наталья Левинская, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Анна Кикинская, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Пособие по временной нетрудоспособности как разновидность страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством призвано компенсировать гражданам утраченный заработок в связи с наступлением временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Следовательно, выплата пособия по временной нетрудоспособности за период, в течение которого заработок утрачен не был, невозможна и противоречит законодательству. В этой ситуации ФСС России может признать, что расходы на выплату страхового обеспечения не могут производиться за счет средств фонда и, соответственно, не принять их к зачету.

Мнение

Татьяна Чашина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Иван Михайлов, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

При предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан издать соответствующий приказ (распоряжение). На его основании делаются соответствующие отметки в личной карточке работника. Но если уход в отпуск зафиксирован приказом, то представляется правильным издать и приказ о прекращении такого отпуска. Приказ будет являться основанием для внесения в личную карточку соответствующих отметок. Сотрудник, который желает прервать отпуск по уходу за ребенком, может заранее в письменной форме проинформировать об этом работодателя, хотя это не обязательно. В этом случае приказ об окончании отпуска издается на основании заявления работника.

Статьи этого раздела

  • Неиспользованные отпуска: риски и варианты решения вопроса

    Как известно, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, каждая компания обязана составить график отпусков не менее, чем за 2 недели до нового года. Для HR-служб это сложный проект, надо не только согласовать план на будущий год,…

  • С бала на корабль – легко. Как вернуться к работе после отпуска

    Среди офисных сотрудников есть поверье – если, вернувшись из отпуска, вы не можете вспомнить пароль от рабочей почты, значит, отдохнули вы хорошо. Человек быстро привыкает к расслабленному отпускному состоянию, и первые дни на рабочем месте…

  • Дополнительный выходной день в компании

    Введение дополнительного выходного дня в компании возможно при условии его оплаты, поскольку он лишает работников возможности трудиться в день, не являющийся по закону нерабочим праздничным или выходным. В приказном порядке поменять местами рабочий и выходной…

  • Заполнение больничного листа работодателем

    Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам сотрудник предъявляет выданный медицинской организацией листок нетрудоспособности, который работодателю нужно уметь правильно заполнить, ведь ошибки при заполнении больничного листа могут повлечь отказ в возмещении пособия.

  • «Сгорает» ли неиспользованный отпуск?

    Вопрос о том, «сгорает» ли неиспользованный отпуск, если его не отгулять, остается открытым. Пока чиновники уверяют трудящихся в том, что неиспользованные отпуска не «сгорят», суды в некоторых регионах отказывают только что уволившимся гражданам во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск по причине пропуска срока обращения в суд.

  • Компенсация за неиспользованный отпуск и проезда к месту отдыха: спорные вопросы

    Рассмотрим топ-3 спорных вопросов, касающихся компенсаций за неиспользованный отпуск и компенсаций проезда к месту отдыха и обратно. Обязан ли работодатель при увольнении выплачивать компенсацию за все неиспользованные отпуска? Можно ли заменять неиспользованный отпуск денежной компенсацией…

  • Отпуск по уходу за ребенком. Разбираемся с горячими вопросами молодых мам

    Рождение ребенка и последующий уход за ним волнительное событие в жизни каждой женщины. Помимо массы хлопот, связанным с уходом за самим ребенком, конечно же возникают вопросы о том как построить отношения с работодателем на период отпуска. Вероника Шатрова, эксперт по трудовому законодательству, директор и главный редактор “Системы Кадры”, ответила на ряд горящих вопросов молодых мам и поделилась полезными советами по вопросу оформления отпуска по уходу за ребенком.

  • График отпусков в вопросах и ответах

    Законодательство требует утвердить документ не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года. То есть до 17 декабря. Утвержденный график отпусков обязаны исполнять как сотрудники, так и работодатели. Поэтому и у тех и у…

  • Штатное расписание и график отпусков

    Штатное расписание и график отпусков являются чуть ли не самыми проблемными кадровыми документами. С одной стороны, без них нельзя, с другой – при их оформлении возникает масса типичных ошибок.

  • Дистанционная работа для беременной женщины

    Сотрудница в связи с беременностью написала заявление о возможности перевода ее на режим удаленной работы. Оформлять больничный лист по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком она не планирует. При выполнении ряда условий сотрудница может продолжить свою работу.

  • Переводим сотрудников на гибкий график работы. Как это сделать, чтобы они не стали работать меньше и хуже

    «За этот месяц два лучших сотрудника подали заявления об увольнении!» – рассказал HR-директору руководитель службы маркетинга. Отдел персонала выяснил, почему сотрудники уходят. От них требуют приходить на работу к 9.30, за опоздание наказывают, но они часто задерживаются до ночи. Люди нашли работу с более гибким графиком. HR-директор предложил гендиректору ввести такой график для сотрудников некоторых подразделений. Он сказал: «Давайте попробуем. Только показатели не должны снизиться!»

  • Устанавливаем гибкий график работы

    Устанавливая гибкий график рабочего времени, необходимо грамотно оформить кадровые документы. Какие именно документы следует составлять, зависит от того, принимается ли работник изначально на гибкий график или он вводится для «старого» сотрудника.

  • Проблемные моменты при выходе на пенсию

    Выход на пенсию – достаточно простая и всем известная процедура. Но это только на первый взгляд. Нужно ли пенсионеру отрабатывать две недели при увольнении? Можно ли дважды выйти на пенсию и что при этом должно быть написано в трудовой книжке? Постараемся разобраться в данных вопросах.

  • Учет рабочего времени. Табель учета

    По материалам книги-справочника “Зарплата и другие выплаты работникам” под редакцией В.Верещаки (http://go.garant.ru/zarplata/) Согласно статье 91 Трудового кодекса «работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником». До 1 января 2013 года для учета…

  • Какое время работы будет считаться неполным?

    Ответ: Рабочим является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами отнесены к рабочему времени.

  • Нюансы предоставления отпуска без сохранения заработной платы

    Достаточно часто работники обращаются к руководителю учреждения с просьбой о предоставлении отпуска “за свой счет”. Работники меж собой называют такой отпуск административным, а в трудовом законодательстве он называется отпуском без сохранения заработной платы. Всегда ли руководство обязано предоставить такой отпуск работнику, есть ли ограничения по его длительности, можно ли отозвать работника из него и как влияет данный отпуск на стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска – расскажем в данной статье.

  • Вопросы, возникающие при установлении неполного рабочего времени

    По соглашению между работником и работодателем трудовым договором может быть установлено неполное рабочее время, а именно неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). В представленной статье рассмотрим наиболее интересные судебные решения по спорам об установлении неполного рабочего времени и оплате работы в указанном режиме.

  • Отзыв работника из отпуска

    Нередко сотрудников в силу производственной необходимости отзывают из ежегодных оплачиваемых отпусков. Правомерно ли подобное действие администрации? Кого нельзя отзывать из отпуска? Как оформить данную процедуру? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.

  • Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска при 0,5 ставки работника

    Должна ли наша организация предоставлять совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ведь работает он всего на 0,5 ставки

  • Отпуск без сохранения зарплаты. Шпаргалка для кадровика

    Трудно представить организацию, в которой работодатель никогда не сталкивался с желанием работника взять отпуск за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы). В большинстве случаев речь идет об отпусках, которые предоставляются по просьбе работника и по усмотрению работодателя. Но в определенных ситуациях и для отдельных категорий работников действующее законодательство устанавливает обязанность работодателя по предоставлению отпуска без сохранения заработка.

  • Допустим ли административный отпуск?

    В период экономического спада направление работников в неоплачиваемый отпуск стало распространенным способом снижения расходов на оплату труда. В статье обсудим правомерность его применения. По данным Международной организации труда, в связи с углублением…

  • Путевки за счет ФСС РФ

    В некоторых случаях отдых или лечение могут быть оплачены за счет средств ФСС РФ.

  • Простой – работа в организации временно приостановлена

    Руководство может принять решение о временной приостановке работы в организации. Причины разные: поломка оборудования, перебои в поставке сырья, авария или стихийное бедствие. Но даже в такой ситуации компания обязана вести учет и сдавать налоговую и бухгалтерскую отчетность.

  • Работа во время отпуска по уходу за ребенком: проясняем ситуацию

    Трудовой кодекс законодательно закрепляет решение часто встречающейся в жизни проблемы. Мать ребенка или другие, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком лица, в ряде случаев имеют возможность выполнять работу на дому или трудиться неполный рабочий день. И желают эту возможность реализовать. Причин для этого немало: необходима дополнительная материальная поддержка семьи, требуется постоянно повышать свою квалификацию, да и просто, не хочется надолго отрываться от коллектива. Рассмотрим, как это реализуется в трудовом законодательстве.

    Роструд подробно разъяснил, что такое режим ненормированного рабочего дня и как он должен быть компенсирован в соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса.

    В нынешних условиях перевод сотрудников на режим неполного рабочего времени практикуется компаниями достаточно часто*. Однако сама процедура установления неполной занятости с точки зрения закона не всегда выполняется безупречно. Давайте рассмотрим наиболее проблемные ситуации, связанные с изменением режима работы, о которых рассказали наши читатели. Проанализируем ошибки, заложенные в этих ситуациях, и подскажем, как их исправить.

  • Переходим на неполное рабочее время

    Разбираем процедуру введения нового режима работы
    В последнее время из-за финансовых трудностей многие компании хотели бы ввести неполное рабочее время. Однако это возможно только при определенных условиях и с соблюдением процедуры, установленной Трудовым кодексом.
    В предлагаемой статье мы расскажем о том, в каком порядке и при каких условиях может вводиться неполное рабочее время и какие документы для этого нужно оформить.

  • Продолжительность рабочего дня (смены)

    Рабочий день – это установленное законом время суток, затрачиваемое на работу. Длительность работы в течение суток, момент ее начала и окончания, перерывы устанавливаются правилами трудового распорядка, а для сменной работы – еще и графиками сменности.

  • Рабочее время – что это?

    Рабочее время – это то время, в течение которого работник по условиям трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые другие периоды времени, которые законодательство РФ относит к рабочему времени.

табелей успеваемости в школе | NC DPI

Таблицы успеваемости в школах

Северной Каролины являются важным источником информации для родителей, преподавателей, руководителей штатов, исследователей и других лиц, предоставляя информацию о данных на уровне школы и округа в ряде областей. К ним относятся успеваемость и академический рост учащихся, характеристики школы и учащихся и многие другие детали.

Таблицы успеваемости

предоставляются для всех государственных школ Северной Каролины, включая чартерные и альтернативные школы.Таблицы успеваемости в школах Северной Каролины находятся в интерактивном, удобном для навигации разделе , доступном здесь . Этот удобный веб-сайт предназначен для быстрого получения справочной информации по темам, которые наиболее важны для родителей и преподавателей.

Аналитическая секция была выведена из эксплуатации 31 декабря 2020 года, но все данные из школьных табелей успеваемости за предыдущие пять лет доступны в формате электронной таблицы на странице «Ресурсы для исследователей».

Табель успеваемости школы 2018-19 включает следующее:

  • Оценки успеваемости в школе по подгруппам
  • Изменения отчетности подгруппы по нескольким академическим показателям
  • Индикатор успеваемости изучающих английский язык
  • Отчетность по уровню участия
  • Комбинированные рабочие клавиши ACT / ACT / Рабочие клавиши ACT и ACT
  • SAT / AP / IB
  • Зачисление в колледж
  • Запись на курсы повышения квалификации по подгруппам
  • Подтверждения и свидетельства колледжа
  • Школьная безопасность по подгруппе
  • Оценка поступления в детский сад и готовность к школе
  • Зачисление в дошкольные учреждения по подгруппам
  • Цифровое преподавание и обучение
  • Размер класса
  • Посещаемость школы
  • Хронические прогулы по подгруппе
  • Размер школы
  • Эффективность преподавателя
  • Финансирование улучшения школы
  • Использование средств (правоохранительные органы и уровень штата)
  • Расходы на одного ученика (школа и уровень LEA)
  • Показатель художественного образования
  • Национальная оценка прогресса в образовании (NAEP)
  • Долгосрочные цели
  • Конфигурации исключений по математике для 8-го класса
  • Обозначения CSI / TSI (включая причины любых таких обозначений)
  • Альтернативная школьная отчетность, скорректированная в соответствии с директивой SBE

Дополнительные показатели будут добавлены в табели успеваемости позже в этом учебном году, в том числе:

Родители и другие люди должны иметь в виду, что информация в табеле успеваемости, хотя и важна, не может рассказать вам всю историю школы.Другие важные факторы – дополнительные часы, проводимые учителями, готовящимися к классу и оценочным заданиям, школьный дух, который ощущают семьи, участие в спорте, искусстве или других внеклассных занятиях – являются важными аспектами школьного сообщества, но не отражаются на Табель успеваемости.

Пользователи могут находить дополнительные ресурсы на левой панели навигации.

Табель успеваемости в школе Веб-сайт:

Таблицы успеваемости NC

Примечание : Данные на вышеуказанных сайтах ограничены периодом с 2013-14 гг. По 2018-19 гг.Архивные табели успеваемости (2001-2013 гг.) Можно найти здесь.

Отчетные карточки

| EPHS | EPCUSD 401


Ежегодно Управление образования штата Иллинойс (ISBE) выпускает табели успеваемости, которые показывают, как округа государственных школ штата и отдельные государственные школы достигли широкого диапазона образовательных целей. Это делается в соответствии с , раздел 10-17a школьного кодекса штата Иллинойс .

Последние табели успеваемости штата Иллинойс для округа 401 в целом и отдельных школ были выпущены в октябре.30, 2020. Они охватывают 2019-20 учебный год. Ссылки на эти табели успеваемости расположены ниже (прокрутите вниз).

Обратите внимание, что приостановка очного обучения весной 2020 года из-за пандемии COVID-19 привела к тому, что показателей , таких как различные оценки, требуемые штатом, были недоступны для табелей успеваемости штатов 2020 года. .

Прочие данные , такие как информация о хронических прогулах и хронических прогулах, были собраны, но, возможно, на них повлияла приостановка очного обучения.По этой причине будьте осторожны при интерпретации результатов и тенденций.

Отсутствие данных привело к тому, что ISBE внесла ряд корректировок при составлении табелей успеваемости. Эти корректировки включали переоформление итоговых обозначений, полученных школами в 2019 году. Это требовалось в соответствии с требованиями ESSA Assessment and Accountability Waiver, который Иллинойс получил в марте 2020 года. Новое обозначение 2020 года не рассчитывалось, поскольку большая часть данных, используемых системой отчетности, не была доступный.

В результате все четыре школы Округа 401 получили суммарное обозначение «Высшая школа» как часть своих табелей успеваемости на 2020 год:

Достойной похвалы школой считается школа, в которой нет отстающих ученических групп, процент выпускников превышает 67 процентов и чья успеваемость не входит в число 10 лучших школ штата.

Чтобы изучить тенденции и получить историческое представление о том, как Округ 401 работал на протяжении многих лет, просмотрите наш архив табелей успеваемости штата , доступный здесь .

Обозначения подотчетности | Департамент образования штата Нью-Йорк

Обзор

Закон о достижении успеха каждого учащегося, или ESSA, основной федеральный закон о государственном образовании K-12, направлен на обеспечение всем детям качественного образования. Закон требует, чтобы штаты привлекали государственные школы к ответственности за достижения учащихся.ESSA действительно дает штатам гибкость – их системы подотчетности могут измерять гораздо больше, чем просто результаты тестов.

Департамент образования штата Нью-Йорк (NYSED) установил новый набор показателей для измерения успеваемости в школе. NYSED разработало эти показатели при участии тысяч людей по всему штату – родителей, педагогов и экспертов. В число новых показателей входят:

  • успеваемость студентов;
  • рост учеников и успеваемость в школе;
  • успеваемости изучающих английский язык;
  • хронический невыход на работу; и
  • для средних школ, выпускных экзаменов и подготовки студентов к колледжу, карьере и гражданской активности.

Обозначения подотчетности

Школы и округа получили баллы для всех учащихся и для учащихся подгрупп. В такие подгруппы входят представители расовых и этнических групп, студенты с низким доходом, студенты с ограниченными возможностями и изучающие английский язык. Эти уровни используются для определения того, является ли округ Хорошим или Целевым округом, и находится ли школа в Хорошем состоянии или определена для Всесторонней поддержки и улучшения или Целевой поддержки и улучшения.

Данные отчетности

2019-20 Статус подотчетности

Понимание системы подотчетности штата Нью-Йорк в соответствии с Законом о достижении успеха каждого учащегося (ESSA) для статусов подотчетности 2020–21 (пересмотрено 23 сентября 2020 г.)

Архивировано – Понимание системы подотчетности штата Нью-Йорк в соответствии с Законом об успехах каждого учащегося (ESSA) для статусов подотчетности на 2019-2020 годы по результатам 2018-19 годов (июль 2020)

Обозначения в архиве отчетности

План повышения коэффициента участия

Вебинар по плану повышения коэффициента участия на 2019-2010 марта 2020 г.

Памятка: План повышения уровня участия на 2019-2019

Памятка: План повышения уровня участия на 2019-2020 годы – 10 процентов

Школы признания

Список школ признания 2019-20

Файл данных

Recognition Schools Data 2019-20

Методика идентификации для признанных школ по результатам 2018-19 учебного года

Информационные бюллетени

Информационные бюллетени о новой системе подотчетности доступны для родителей и учителей.Информационный бюллетень для родителей доступен на 11 языках.

Пресс-релизы

14 школ, испытывающих трудности, добились заметного улучшения и остаются под контролем суперинтенданта – 8 ноября 2019 г.

Государственный департамент образования объявляет об определении ответственности новых школ – 17 января 2019 г.

Заметки

2019-20 Гранты на улучшение школы (SIG), раздел I, базовый – Гранты на планирование – 13 мая 2020 г.

Гибкость в использовании средств, связанных с утвержденными консолидированными заявками на 2019-20 гг. Для программ, финансируемых ESSA, во время закрытия округов и школ из-за COVID-19 – 24 апреля 2020 г.

2019-20 Последствия для подотчетности На основании отказов Министерства образования США от апрельских 2020 г. и изменений в §100 Постановления Уполномоченного.21 для решения проблемы кризиса COVID-19 – 17 апреля 2020 г.

Требуемые действия и уровни финансирования для целевых округов, школ комплексной поддержки и усовершенствования (CSI) и школ целевой поддержки и усовершенствования (TSI) – 13 апреля 2020 г.

План повышения уровня участия на 2019-2019 – 5 марта 2020 г.

План повышения уровня участия на 2019-2020 гг. – 10 процентов – 5 марта 2020 г.

Статус подотчетности в соответствии с Законом о достижении каждым учащимся успехов (ESSA); Цели и показатели промежуточного прогресса (MIP) – октябрь 2018 г.

Ресурсы для школ

Образец шаблона PowerPoint для начальной школы

: Объяснение новой системы подотчетности – TSI

High School Sample Шаблон PowerPoint: Объяснение новой системы подотчетности – TSI

Образец шаблона PowerPoint для начальной школы

: Объяснение новой системы подотчетности – CSI

High School Sample Шаблон PowerPoint: Объяснение новой системы подотчетности – CSI

2019-20 Charter School Эквивалентная форма DCIP

Чартерная школа, определенная как школа CSI или TSI, должна предпринимать такие действия, которые требуются ее уполномоченным лицом в соответствии со статьей 56 Закона об образовании в соответствии с уставным соглашением, которое каждая чартерная школа имеет с уполномоченным органом.Чартерные школы CSI, получающие средства по Разделу I, также должны подать в Департамент до 29 июня 2020 года Форму эквивалентности Плана комплексного улучшения чартерного школьного округа (DCIP).

табелей успеваемости штата, чтобы увидеть основные изменения в соответствии с новым законодательством

Двухпартийная группа законодателей Огайо нацелена на систему табелей успеваемости в школах штата, стремясь исключить буквенные оценки, которые, по их мнению, вводят в заблуждение и несправедливы.

Государственная РеспубликаДон Джонс, Р.-Фрипорт, и член Палаты представителей Фил Робинсон, Д.-Солон, представили законопроект, чтобы избавиться от элементов табеля успеваемости штата, включая буквенное обозначение оценок, после изучения эффектов и полезности оценок в течение пяти лет.

«Наша табель успеваемости использовалась в качестве документа, который сравнивает одну школу с другой или один округ с другим на основе общей буквенной оценки», – сказал Джонс на пресс-конференции в среду, посвященной новому законодательству.

Рабочая группа начала изучать рейтинговую систему школ как часть законопроекта о государственном операционном бюджете в 2019 году.

Джонс сказал, что в ходе исследования был составлен список возможных рекомендаций, но «на самом деле нет решения о том, куда мы будем двигаться дальше».

Во время обсуждения ваучерной программы для частных школ EdChoice Робинсон сказал, что все, кто дал показания, указали на недостатки в табеле успеваемости.

«Чем больше мы слышали, чем больше мы прислушивались к свидетельствам, стало ясно, что это одна из составляющих системных изменений, которые должны произойти в образовательной политике в штате Огайо», – сказал Робинсон.

Вместо стандарта от A до F в табеле успеваемости новая система будет иметь шесть новых обозначений: значительно превосходит ожидания, превосходит ожидания, соответствует ожиданиям, существенно приближается к ожиданиям, умеренно приближается к ожиданиям и нуждается в поддержке.

«Сказать, что кто-то терпит неудачу – это одно, а сказать, что кто-то нуждается в поддержке – другое дело», – сказал Джонс, бывший педагог, о самом низком рейтинге.

Новые табели успеваемости также будут включать более подробную информацию о каждой школе, поэтому тем, кто хочет узнать о достижениях и недостатках школы, придется прочитать весь отчет, сказал Джонс.

После того, как в январе 2020 года собралась еще одна группа школьных директоров и законодательных органов, Джонс сказал, что были сформулированы простые цели для рейтинговой системы, которые привели к нынешнему законопроекту.

Одним из руководителей, участвовавших в этой работе, был Кэмерон Риба из городских школ Стронгсвилля, который назвал текущий табель успеваемости «поистине произвольной системой».

«Это произвольная система, которая дает неполную оценку сложных организаций, с упором на наказание вместо похвалы, с упором на ошибки, а не на рост», – заявила Рыба в среду.

Еще одним членом рабочей группы был Марлон Стайлс, заведующий школами города Мидлтаун. Стили также является частью рабочей группы, занимающейся комплексным пересмотром системы образования, который в настоящее время предлагается в качестве законопроекта № 1, чтобы изменить формулу финансирования, о чем свидетельствует система ранжирования табелей успеваемости.

Styles заявила, что закон о табелях успеваемости уводит штат от карательных мер и системы, «которая имеет предвзятую практику».

«Огайо обязан воспитывать сильных детей», – сказал Стайлз.

По словам Джонса и Робинсона, у законопроекта в настоящее время 58 соавторов, которые находятся по обе стороны прохода.

Он будет отправлен на рассмотрение в комитет Палаты представителей по начальному и среднему образованию.

ПОЛУЧАЙТЕ УТРЕННИЕ ЗАГОЛОВКИ НА СВОЙ ЯЩИК

ПОДПИСЫВАТЬСЯ

Учетная карточка школы округа

Часто задаваемые вопросы для преподавателей

Табель успеваемости округа округа Колумбия дает семьям округа Колумбия возможность ознакомиться со всеми государственными школами округа.Этот инструмент, созданный в сотрудничестве с родителями и семьями, является шагом к более прозрачной и справедливой образовательной системе в округе Колумбия, помогая нам поставить учащихся в центр принятия важных решений. Управление государственного суперинтенданта образования (OSSE), государственное образовательное агентство округа Колумбия, возглавило разработку табеля успеваемости учащихся округа Колумбия как часть федеральных требований в соответствии с Законом о достижении успеха каждого учащегося (ESSA).

Табель успеваемости в округе Колумбия можно найти на сайте DCSchoolReportCard.орг.

Разработка табеля успеваемости в округе Колумбия

Почему OSSE разработало новую табель успеваемости в округе Колумбия?
Мы часто слышим от семей и членов сообщества, что они ищут доступную и прозрачную информацию обо всех государственных школах округа Колумбия, как государственных школах округа Колумбия, так и государственных чартерных школах. Впервые такая информация содержится в табеле успеваемости в округе Колумбия. Округ Колумбия, как и все другие штаты, обязан составлять ежегодные табели успеваемости в школе в соответствии с федеральным Законом об успешности каждого учащегося (ESSA).OSSE работал с руководителями школ, семьями, защитниками, экспертами по содержанию и членами сообщества, чтобы разработать табель успеваемости школы округа Колумбия, который отвечает федеральным требованиям, а также предоставляет семьям прозрачную и доступную информацию о наших государственных школах, которую они хотят знать. Мы знаем, что эта информация может быть мощным инструментом для защиты вашей школы и лучшего понимания того, как обстоят дела в вашей школе.

Как была разработана табель успеваемости в школе округа Колумбия?
Исторически сложилось так, что табели успеваемости в школах не создавались в сотрудничестве с людьми, которые будут их чаще всего использовать: родителями и семьями.На этот раз OSSE убедился, что мы работаем с сообществом над созданием инструмента, обеспечивающего прозрачный доступ к данным.

С момента начала разработки в 2017 году мы услышали более 4000 ответов от родителей и семей, руководителей школ и членов сообщества, чтобы определить, какие данные следует включить в табель успеваемости школы округа Колумбия, и как сделать табель успеваемости столь же удобной для пользователя, как возможный. Мы по-прежнему стремимся обслуживать потребности студентов и семей, чтобы в конечном итоге предоставить им легкий доступ к легким для понимания данным, которые отвечают их потребностям и отвечают федеральным требованиям, установленным ESSA.

Доступ к табель успеваемости в округе Колумбия

Сколько людей используют табель успеваемости в округе Колумбия?
Очень много! В первый год 60 000 разных людей использовали табель успеваемости в округе Колумбия. В округе Колумбия высок спрос на сопоставимую школьную информацию. Мы были рады видеть, что пользователи обычно тратят более трех минут на доступ к нескольким страницам, а это означает, что пользователи копаются в данных. Мы используем аналитику нашего веб-сайта, чтобы ежегодно улучшать табель успеваемости в округе Колумбия.

Какую информацию я найду в табеле успеваемости в школе округа Колумбия?
Родители и семьи, а также более широкое сообщество округа Колумбия выразили желание как академической, так и неакадемической информации, поэтому табель успеваемости каждой школы округа Колумбия включает более 150 элементов данных о школе, таких как информация о взаимодействии родителей и семьи. , внеклассные мероприятия, опыт учителя, посещаемость, безопасность и дисциплина, школьные программы и многое другое. На диаграмме ниже вы можете увидеть, какая информация включена в каждый раздел веб-сайта табеля успеваемости.Табель успеваемости школы округа Колумбия также включает в себя Систему прозрачности и отчетности школ (STAR), систему, которая включает несколько типов данных и информации для всех групп учащихся в школе и дает оценку от 1 до 5 звезд для каждой школы. Этот рейтинг помогает отмечать успехи среди школ, позволяет преподавателям и политикам сосредоточить ресурсы на школах, которые больше всего нуждаются в помощи для улучшения, и информирует семьи и сообщество о том, как идут дела в государственных школах округа Колумбия.

Сайт также позволяет вам исследовать государственные школы округа с помощью функции интерактивного картографирования и поискового инструмента.Вы можете искать школы с конкретными программами или атрибутами, сортировать по местоположению и сравнивать рядом до трех школ по вашему выбору.

Доступен ли веб-сайт на других языках, кроме английского?
Веб-сайт табеля успеваемости в округе Колумбия полностью переведен на испанский язык. Для носителей других языков, включая амхарский, китайский, французский, корейский и вьетнамский, OSSE предоставляет переведенное пошаговое руководство пользователя, которое поможет семьям пройти через веб-сайт. Посетите наш веб-сайт по адресу osse.dc.gov/dcschoolreportcard, чтобы просмотреть все переведенные нами материалы.

У некоторых семей в моей школе нет постоянного доступа к компьютеру или Интернету. Как еще они могут использовать табель успеваемости в округе Колумбия?
Веб-сайт «Табель успеваемости» округа Колумбия работает на смартфонах и включает в себя все функциональные элементы сайта для настольных компьютеров. Кроме того, в каждой школе есть распечатываемый одностраничный профиль, содержащий ключевую информацию о школе. Эти профили доступны на испанском языке. OSSE работает с партнерскими организациями, которые обслуживают семьи, чтобы обеспечить наличие мест, где семьи без доступа к Интернету или компьютеру могут получить доступ к табелю успеваемости.

Использование табеля успеваемости в округе Колумбия

Как учителя, директора и другие преподаватели могут использовать табель успеваемости в округе Колумбия?
Хотя основной аудиторией табеля успеваемости в школе округа Колумбия являются семьи, табель успеваемости важен для преподавателей. Табель успеваемости предоставляет сопоставимую информацию по всем государственным школам, поэтому учителя и руководители школ могут выделить, что хорошо работает в их школе, или найти другие школы, чтобы учиться в определенных областях обучения, таких как элементарная математика или образование учащихся с инвалидность.Педагоги могут использовать информацию, содержащуюся в Структуре прозрачности и отчетности школ (STAR), и табель успеваемости, чтобы информировать о своем мышлении и планировании, а также делиться тем, что работает в их школах.

Отражает ли информация в табеле успеваемости округа Колумбия текущий учебный год или прошлый учебный год?
Табель успеваемости в округе округа Колумбия выпускается ежегодно на основании того, что происходило в школах в предыдущем учебном году. Одним из важных исключений из этого правила является информация, включенная в профиль школы, которая отражает текущий 2019-20 учебный год, включая адрес и веб-сайт школы, до и после ухода, информацию о родительской организации, имя директора, а также программы и дополнительные услуги. учебная деятельность в школе.

Что нового в табеле успеваемости в округе Колумбия в этом году?
OSSE стремится улучшить табель успеваемости в школах округа Колумбия в соответствии с потребностями семей. В ответ на отзывы, полученные в 2018 году, мы внесли ряд изменений. Во-первых, мы улучшили общее отображение и навигацию. Мы систематизируем показатели по студенческим группам, чтобы пользователь мог видеть, например, что студенты с ограниченными возможностями работают по всем показателям в STAR Framework. Раньше пользователям приходилось нажимать на отдельные показатели.Мы также добавили:

  • Дополнительные поясняющие видеоролики, встроенные в сайт
  • Данные тенденций для сравнения данных о производительности за 2018 и 2019 годы
  • Руководитель школы стаж
  • Показатели набора в колледж
  • Восстановительное правосудие и школьный сад как предложения программы
  • Результаты оценки науки округа Колумбия (доступны в декабре 2019 г.)
  • Финансовые данные школ (доступны весной 2020 г.)

Чтобы упростить использование табеля успеваемости в школе округа Колумбия в беседах с преподавателями, мы разработали руководство для обсуждения.Это руководство для обсуждения поможет вам понять ключевые показатели в табеле успеваемости учащихся округа Колумбия, почему они важны для семей, а также некоторые вопросы, которые нужно задать, когда вы изучаете школы в округе или изучаете больше о своей школе.

Как я могу увидеть, как школа обслуживает определенную группу учащихся?
Одной из сильных сторон STAR Framework является понимание того, насколько хорошо школа обслуживает определенную группу учащихся, например афроамериканских учащихся или учащихся из группы риска.Чтобы узнать больше об этом для вашего учебного заведения, нажмите вкладку «Структура STAR» на странице табеля успеваемости учебного заведения, чтобы получить обзор успеваемости школы с каждой группой учащихся, в которой участвуют более десяти учащихся. Нажав на каждую группу учащихся, вы можете увидеть, как школа достигла результатов по каждому из применимых показателей в этом году и в прошлом году. Система STAR измеряет успеваемость каждой группы студентов по сравнению с аналогичными студентами в Вашингтоне. Чтобы изучить еще больше, вы можете нажать на «Как школы рассчитываются по этим показателям?» ссылка.

Понимание STAR Framework

Что такое STAR Framework?
Система прозрачности и отчетности в школах (STAR) – это система подотчетности государственных школ в округе Колумбия, в которой используются общие показатели для оценки успеваемости всех учащихся. Он состоит из ряда точек данных из нескольких источников и дает семьям, членам сообщества и преподавателям способ понять успеваемость в школе на основе сопоставления для всех государственных школ, как DCPS, так и чартерных.

STAR Framework использует несколько источников данных для измерения успеваемости в школах в следующих областях:

  • Академическая успеваемость: успеваемость учащихся по экзамену штата Вашингтон по математике и английскому языку, который называется оценкой PARCC, и SAT для старшеклассников.
  • Академический рост: Структура STAR включает два показателя академического роста в PARCC.
  • Уровень владения английским языком: рост числа учащихся, изучающих английский язык по экзамену ACCESS for ELs.
  • Окончание: процент выпускников, окончивших четыре года и пять лет
  • Школьная среда: несколько показателей, в том числе то, как школа сокращает хронические прогулы, повторное зачисление в одну и ту же школу с одного года на другой, участие и успеваемость по тестам Advanced Placement и International Baccalaureate, а также окончание средней школы за любое количество годы.

Каждая школа получает рейтинг ЗВЕЗД (от 1 до 5 звезд, где 5 является наивысшим).Этот рейтинг позволяет преподавателям и разработчикам политики отмечать высокие успехи и достижения, фокусировать ресурсы на школах и группах учащихся в школах, которые в этом больше всего нуждаются, и помогать семьям четко понимать показатели работы школ в округе.

Как работает STAR Framework?
Система STAR измеряет школьные результаты по нескольким направлениям, включая как успеваемость в школе, так и то, как школа растет и совершенствуется. Используя академические и неакадемические показатели, школы зарабатывают баллы в зависимости от того, насколько хорошо они успевают со своими учениками по сравнению со всеми учениками в городе.Школы также зарабатывают баллы в зависимости от того, насколько хорошо они обслуживают учащихся из следующих групп учащихся, путем сравнения успеваемости этих учащихся с учащимися из города в рамках тех же конкретных групп учащихся:

  • Студенты-инвалиды
  • Учащиеся, входящие в группу риска, определяемые как учащиеся, получающие пособия TANF или SNAP, находятся на попечении Агентства по обслуживанию детей и семьи (CFSA), которые признаны бездомными в своей школе или которые достигли возраста и младше зачислено в среднюю школу
  • Изучающие английский язык
  • Каждая расовая / этническая группа

Эти баллы складываются в рейтинг STAR.Каждая школа получает рейтинг STAR в диапазоне от 1 до 5 звезд, 5 из которых являются наивысшими.

Получат ли все школы рейтинг STAR?
Одной из захватывающих частей рейтинга STAR является то, что он доступен как для государственных школ округа Колумбия, так и для государственных чартерных школ, в отличие от предыдущих систем. Однако некоторые школы не получают рейтинг STAR из-за конфигурации их классов. Например, школы, которые обслуживают только дошкольников, не имеют достаточного количества данных, применимых к возрастным группам, которые они обслуживают, для получения оценки в рамках STAR Framework.Школы, обслуживающие взрослых учащихся, которые предоставляют аттестат зрелости, такой как GED, не получают рейтинга STAR. Новые школы также не получают рейтинга STAR. Каждая государственная школа округа будет иметь профиль на веб-сайте табеля успеваемости учащихся округа Колумбия, даже если у нее нет рейтинга STAR.

Какая часть рейтинга STAR основана на результатах тестов?
Структура STAR учитывает, что разные типы школ нуждаются в разных типах мер для точного определения успеваемости в школе.Например, структура средней школы, которая включает окончание и другие показатели только для средней школы, отличается от структуры начальной школы и, следовательно, имеет другой процент баллов, выставленных на PARCC и других оценках. Для средних и начальных школ 40 процентов баллов в рейтинге STAR основаны на росте учащихся в математике и искусстве английского языка (ELA) или на том, как школа помогает учащимся совершенствоваться. Кроме того, 30 процентов баллов зависит от достижений PARCC или от того, сколько студентов приближаются или находятся на пути к поступлению в колледж или к карьере.В средней школе академическая успеваемость по оценке штата Вашингтон по математике и английскому языку, а также SAT составляет 40 процентов баллов.
Однако образование – это не только результаты тестов, поэтому система STAR также включает другие показатели, в том числе школьную среду, повышение уровня владения английским языком учащимися, изучающими английский язык, количество выпускников и доступ к строгим и сложным курсовым работам.

Что означают рейтинги STAR?
Рейтинг STAR для школы дает общее представление о том, как эта школа справляется со всеми учащимися по нескольким точкам данных.Он служит отправной точкой, давая семьям и сообществам четкое представление о различных элементах школьной успеваемости без необходимости просматривать несколько веб-сайтов.

Поскольку структура STAR включает в себя несколько типов данных, две школы могут получить одинаковый рейтинг, но по разным причинам попасть туда – например, одна школа могла получить 3-звездочный рейтинг из-за сильного роста в PARCC, но учащийся с более низким уровнем Показатели PARCC и посещаемость, а также другая школа с таким же общим рейтингом 3 звезды могут иметь высокие показатели PARCC в целом, но не иметь таких же результатов для учащихся с ограниченными возможностями или изучающих английский язык, как у других учеников.

Семьи, которые хотят выйти за рамки самого рейтинга STAR, могут использовать раздел STAR Framework табеля успеваемости школы округа Колумбия для каждой школы, чтобы больше узнать о том, как рассчитывается рейтинг STAR. Мы рекомендуем вам выйти за рамки самого рейтинга, как для понимания деталей включенных данных и показателей, так и для получения дополнительных сведений об аспектах учебного заведения, не отраженных в системе STAR или в табеле успеваемости школы округа Колумбия.

Я заметил, что OSSE включает в STAR Framework два показателя роста.Что средний процентиль роста говорит мне о росте в школе и чем он отличается от роста до уровня владения языком?
Две метрики роста, включенные в STAR Framework, измеряют разные типы роста. Процентиль медианного роста является относительной мерой и показывает, какие школы в округе Колумбия лучше справляются с работой, помогая учащимся расти в соответствии с оценками штата, по сравнению с другими. Рост до уровня владения языком – это абсолютный показатель роста, показывающий, помогает ли школа учащимся достичь высокого уровня по результатам государственных экзаменов.

В частности, средний процентиль роста показывает, насколько выросли учащиеся в конкретной школе по сравнению с учащимися, прошедшими PARCC по всей стране, и которые были академически похожи на них в предыдущем году. Если школа помогла ученику вырасти больше, чем ученики, набравшие аналогичные баллы в предыдущем году, у них будет высокий процентиль медианного роста.

Growth to Proficiency, с другой стороны, измеряет, насколько учащиеся достигают прогресса в достижении ожиданий по PARCC, уровень 4.Высокие показатели роста до уровня владения языком означают, что учащиеся достигли необходимого прогресса, чтобы достичь уровня 4 или выше в течение пяти лет.

Почему в OSSE не был включен показатель роста для средних школ?
Схема STAR и табели успеваемости DC для начальных и средних школ включают два показателя роста, которые позволяют оценить, насколько учащиеся продвинулись по программе PARCC. Чтобы понять, почему в настоящее время это невозможно для средних школ, полезно узнать больше о PARCC.

В округе Колумбия оценка PARCC дается учащимся 3–8 классов и однократно в старшей школе, как того требует федеральное законодательство. В округе Колумбия студенты сдают экзамены PARCC по геометрии и английскому языку II. В отличие от 3-8 классов, эти оценки привязаны к курсу старшей школы, который учащиеся проходят в разное время. Например, некоторые ученики изучают геометрию в 9-м классе, большинство – в 10-м классе, но некоторые могут также проходить ее в 11 или 12-м классе. Таким образом, ученики выбирают разные пути между тестом в восьмом классе и тестом, который они берут в старшей школе.Кроме того, DC – это небольшой штат, в котором мало студентов, а это означает, что количество отдельных точек данных, связанных с тестированием, даже более ограничено, чем могло бы быть в более крупном штате.

Эти ограничения данных означают, что OSSE в настоящее время не может рассчитать статистически достоверный и надежный показатель роста. Тем не менее, OSSE считает, что рост важен для средних школ, и намерен продолжить изучение способов определения и включения показателей роста средней школы в будущем.

Почему рейтинг STAR нашей школы изменился с 2018 на 2019?
Поскольку система STAR включает несколько показателей успеваемости школы, рейтинг STAR школы может измениться по ряду причин.Например, улучшение показателей роста учащихся может привести к увеличению общего рейтинга STAR школы, тогда как снижение посещаемости может привести к снижению общего рейтинга STAR школы. Мы рекомендуем вам взглянуть на вкладку «STAR Framework» на странице учебного заведения, чтобы увидеть, как изменилась успеваемость по каждой метрике между табелем успеваемости в округе округа Колумбия за 2018 и 2019 годы. Мы также призываем преподавателей обсуждать структуру STAR. Чтобы помочь вам в этом, мы создали руководство для обсуждения с ключевыми вопросами по каждому разделу табеля успеваемости.

Что привело к самым большим изменениям в рейтинге STAR в этом году в целом по городу?
STAR Рейтинги по городу были стабильными в период с 2018 по 2019 год; 56% школ сохранили свой общий рейтинг STAR. Поскольку система STAR измеряет успеваемость школы по ряду различных показателей, существует множество потенциальных причин, по которым рейтинг STAR отдельной школы может измениться. В целом, однако, рост числа учащихся был самой большой движущей силой изменения рейтингов STAR для начальных и средних школ.Во время разработки STAR Framework мы слышали много запросов о приоритетности показателей роста учащихся, и академический рост составляет 40% от общего рейтинга STAR школы. Для средних школ самым большим фактором изменений в 2019 году стал показатель выпуска, который составляет 11% от общего рейтинга STAR.

OSSE стремится обеспечить надежный анализ нашей системы подотчетности. Для более глубокого анализа мы рекомендуем вам прочитать наш ежегодный обзор STAR Framework.

Я работаю в школе, которая обслуживает студентов, у которых есть альтернативные образовательные потребности.Как эти типы школ включены в структуру STAR?
Предоставление различных типов школ для удовлетворения потребностей молодых людей очень важно, и OSSE хотел убедиться, что структура STAR учитывает эту особую роль. OSSE тесно сотрудничал с группой школ, обозначенных как «альтернативные», чтобы разработать структуру, которая отвечала бы уникальным потребностям этих школ и их учеников. OSSE считает, что эта система должна гарантировать, что альтернативные школы будут соответствовать уровню строгих стандартов, сопоставимых с традиционной системой.

Альтернативные школы включают школы, которые обслуживают учащихся, которые бросили учебу и возвращаются в школу или столкнулись с трудностями в традиционных школьных условиях, могут обслуживать учащихся старше традиционного старшеклассника или школы, специально предназначенные для учащихся с ограниченными возможностями или других групп студентов с особыми образовательными потребностями.

Структура STAR для этой группы школ отражает некоторые из тех же областей, что и традиционная структура STAR, включая академические достижения и рост, знание английского языка и меры по хроническим прогулам.Тем не менее, альтернативная структура STAR также включает меры, касающиеся завершения среднего образования для учащихся с ограниченными возможностями, получающих свидетельство о завершении средней школы, успешного перевода с 8-го на 9-й класс для средних школ, оценки того, насколько хорошо школа повторно привлекает учащихся, которые бросили учебу, и пятилетнего обучения. скорость окончания.

Что такое хронические прогулы? Как это связано с ежедневной посещаемостью?
Исследования подтверждают то, что учителя и семьи считают здравым смыслом: учащиеся должны посещать школу, чтобы учиться.Если учащиеся пропускают более 10 процентов учебного времени, они считаются «хронически отсутствующими» и подвергаются большему риску оказаться не подготовленными к переходу в следующий класс и, в конечном итоге, к продолжению учебы в колледже и осмысленной карьерной лестнице. Табель успеваемости включает два показателя, которые касаются хронических прогулов: процент учащихся в школе, которые не отсутствуют хронически (другими словами, которые посещают не менее 90 процентов времени), и рост школы в сокращении хронических прогулов.По шкале STAR школа получает баллы за более сильный из этих двух показателей.

Средняя дневная посещаемость (иногда называемая присутствием на рабочем месте) – это не то же самое, что хронические прогулы. В то время как хронические прогулы учитывают посещаемость каждого ученика, средняя дневная посещаемость составляет в среднем всех учеников в школе за весь учебный год. Школа может иметь высокую дневную посещаемость и при этом иметь проблемы с хроническими прогулами или наоборот. Важно учитывать оба типа показателей посещаемости.

Означает ли программа STAR, что некоторые школы будут закрыты? А как насчет чартерных школ?
OSSE считает, что, делясь информацией об успеваемости в школах и инвестируя ресурсы, мы можем работать со школами, преподавателями и местными сообществами над повышением качества образования в нашем городе.

Закон «Каждый учащийся достигает успеха» требует, чтобы все штаты, включая округ Колумбия, определяли школы, которые больше всего нуждаются в помощи и поддержке, которые OSSE определил как нижние 5 процентов школ в рамках STAR.Для этих школ OSSE инвестирует 11 миллионов долларов в течение трех лет для поддержки их улучшения, примерно по 1 миллиону долларов на школу. Школы должны составить планы того, как они будут работать над улучшением, и должны привлекать семьи в школе и сообщество к разработке этих планов. Если по прошествии трех лет (с необязательным дополнительным годом для школ, которые демонстрируют некоторые улучшения), определенные школы не добились значительных улучшений, OSSE запросит мнение сообщества о плане помощи школе.Закрытие школы не упоминается ни в федеральном законе об успехах каждого учащегося, ни в плане улучшения школы, который OSSE представил в Департамент образования США.

DC Public Charter School Board (PCSB) является уполномоченным органом чартерной школы для всех государственных чартерных школ в округе и принимает решения о пересмотре, обновлении и аннулировании чартерных чартерных школ для государственных чартерных школ, а план ESSA округа Колумбия не меняет надзорных функций или полномочий PCSB. .

Понимание данных учителя, руководителя школы и медицинского персонала

Что означает уровень опыта учителя, указанный в табеле успеваемости в округе Колумбия? Почему вы показываете только процент аттестованных учителей в определенных школах?
OSSE услышало от семей, что им нужна дополнительная информация об учителях, работающих в школе, где учится их ребенок.Основываясь на этой обратной связи, OSSE смог добавить годы опыта учителя, который сообщает о процентном соотношении учителей в школе, которые преподавали в течение 1 года или меньше, 2-5 лет, 6-10 лет или более 10 лет. Хотя это не показатель того, сколько времени учителя проработали в конкретной школе (часто это называется удержанием учителей), он дает семьям возможность взглянуть на уровень опыта и продолжительность профессиональной карьеры учителей школы.

Хотя исследования показали, что то, сколько лет учитель занимается в классе, имеет значение – особенно для учителей в начале своей карьеры – семьи всегда должны учитывать взаимодействия и опыт, которые они имели с учителем своего ребенка.

В округе Колумбия учителя в государственных чартерных школах не обязаны проходить сертификацию или работать на местах в соответствии с Кодексом округа Колумбия. Таким образом, табель успеваемости в школе округа Колумбия предоставляет эту информацию только для государственных школ округа Колумбия.

Почему общий процент опыта школьного руководителя не составляет 100%?
OSSE впервые собрал данные о количестве школьных руководителей и их многолетнем опыте в школах и правоохранительных органах в течение 2018-19 учебного года.Руководители школы включают в себя не только директора школы. Полное определение таково: «Сотрудники, которых LEA сообщило в качестве руководителей школы, либо в своей федеральной роли (для федеральной отчетности), либо в соответствии с присвоенной LEA должностью. Руководители школ – это сотрудники, деятельность которых связана с руководством и управлением конкретной школой. Директора, заместители директора и лица, которые контролируют деятельность школы, распределяют обязанности между сотрудниками, контролируют и поддерживают записи в школе, а также координируют учебную деятельность школы с деятельностью агентства по образованию, включая руководителей отделов.”

В некоторых случаях школы и правоохранительные органы предоставили многолетний опыт только некоторым школьным руководителям, а в других случаях о многолетнем опыте не сообщалось в OSSE ни одному из руководителей школ. На графике представлены годы опыта, предоставленные школой / LEA из общего числа руководителей школы. Если многолетний опыт не был предоставлен для всех руководителей школ, сумма процентов не будет равна 100%.

Это новый пункт в табеле успеваемости школы округа Колумбия в 2019 году, и более шестидесяти процентов руководителей школ округа Колумбия, по данным OSSE и подтвержденным правоохранительными органами, не имеют многолетнего опыта.Мы также обращали внимание на это правоохранительных органов и руководителей школ и надеемся, что больше школ и правоохранительных органов предоставят эту информацию во время сбора данных для табеля успеваемости за 2020 год.

Почему в моей школе нет информации о многолетнем опыте учителей?
OSSE собирает данные о количестве учителей и их годах опыта в соответствии с требованиями федеральной отчетности. Мы сообщаем на федеральном уровне количество неопытных учителей, то есть учителей с опытом работы менее одного года, но в ответ на просьбы семей предоставить больше информации об опыте учителей мы просим школы предоставить фактический многолетний опыт учителям и руководителям школы.На графике представлены годы опыта, предоставленные школой / LEA из общего числа учителей в школе. Если многолетний опыт не был предоставлен для всего преподавательского состава, сумма процентов не будет равна 100%.

Будет ли OSSE рассматривать вопрос о добавлении удержания учителей в табель успеваемости в округе Колумбия?
OSSE слышал о значительном интересе к получению дополнительной информации об удержании учителей, сроках пребывания в должности учителя и другой информации об учителях. На сегодняшний день OSSE не собрал подробную информацию на уровне отдельных учителей, которую можно было бы включить в табель успеваемости для всех государственных школ.OSSE изучает способы удовлетворить интерес общества в получении дополнительной информации об учителях, сбалансировав при этом бремя сбора и проверки дополнительных данных о школьном персонале.

Как OSSE собирает данные о медицинском персонале в каждой школе?
Эта информация взята из Профилей здоровья школ Закона о здоровых школах. Эти анкеты заполняются ежегодно каждой государственной школой округа. Информация, включенная в табель успеваемости в школе округа Колумбия, относится к предыдущему учебному году (так, для табелей успеваемости, выпущенных в 2019 году, информация относится к 2018-19 учебному году).
В округе Колумбия существует несколько инициатив по подбору персонала в области здравоохранения, которыми управляет городское правительство, при этом решения о том, куда направить персонал, принимаются этими агентствами, а не самими школами. Например, Департамент здравоохранения округа Колумбия управляет программой школьных медицинских услуг, которая предоставляет школьных медсестер, а Департамент психического здоровья предоставляет услуги психического здоровья в ряде школ. Сами школы также могут нанять дополнительный медицинский персонал. Все эти сотрудники отражены в табеле успеваемости школы округа Колумбия.

Улучшение школы

Что означают улучшения в школе и что для моей школы означает «Комплексная или целевая поддержка»?
Закон «Каждый учащийся добивается успеха» требует, чтобы округ Колумбия, наряду со всеми другими штатами, определял 5% школ с нижним уровнем дохода в системе STAR для оказания всесторонней поддержки (называемой «Всеобъемлющая поддержка 1»). OSSE также должен определять средние школы, в которых процент окончивших за четыре и пять лет ниже 67 процентов (или Комплексная поддержка 2).

С другой стороны,

школы целевой поддержки – это те школы, которые имеют разрыв между двумя группами учащихся, где одна конкретная группа работает ниже уровня учащихся в школах комплексной поддержки 1.

Для школ, входящих в 5% беднейших школ в 2018 году, OSSE инвестирует 11 миллионов долларов в течение трех лет для поддержки улучшения школ, примерно по 1 миллиону долларов на школу. Чтобы получить финансирование, школы должны были написать планы того, как они будут работать над улучшением, и должны привлекать семьи в школе и сообщество к разработке этих планов.Школьные планы доступны на веб-странице OSSE «Инвестиции в школы».

Что должны делать школы, которые определены как комплексная поддержка?
Каждая школа, выбранная для получения комплексной поддержки в 2018 году, имела право на получение гранта на инвестирование в школы от OSSE – до 1 миллиона долларов на школу в течение трех лет. Чтобы получить грант, школа должна была заполнить заявку на грант, которая включает план улучшения школы.

Начиная с 2018-19 учебного года, OSSE приступило к оптимизации процесса составления школьных планов.Тот же самый шаблон плана может использоваться для удовлетворения федеральных требований для обозначения школы с комплексной поддержкой, для всей школы и для финансирования инвестиций в школы. OSSE хочет убедиться, что школы и LEA планируют внести изменения, которые затрагивают суть школьной деятельности, при этом обеспечивая школе гибкость и автономность. В планах улучшения школ также должны быть затронуты три ключевые области – люди, обучение и структура – которые, как известно, помогают школам улучшаться, чтобы они могли работать над улучшением тех областей, которые привели к первоначальному назначению школы.

В отличие от предыдущих грантов на улучшение школы, стратегия OSSE «Инвестиции в школы» направлена ​​на то, чтобы сосредоточить большие объемы финансирования (1 миллион долларов на школу в течение трех лет) в меньшем количестве школ. Сосредоточивая ресурсы и предоставляя правоохранительным органам и школам время и гибкость, OSSE поддерживает реализацию значимых многолетних стратегий, которые максимизируют влияние фондов улучшения школы.

Как OSSE поможет школьным руководителям и преподавателям рассказать о Таблице успеваемости в школе округа Колумбия и структуре STAR своим семьям и сообществам?
Одна из наших главных целей – сделать так, чтобы семьи и сообщества знали о новом веб-сайте и о том, как им пользоваться.При создании табеля успеваемости в школе округа Колумбия мы услышали голоса более 4000 членов семьи, преподавателей и членов сообщества, и мы продолжили собирать отзывы и вносить изменения, которые отражены в табеле успеваемости за 2019 год. Мы продолжим взаимодействовать с ДРП, ассоциациями родителей и учителей, районными советами по образованию, защитниками и другими группами, чтобы распространять информацию.

Мы собрали набор ресурсов для семей, в том числе новое руководство для обсуждения, чтобы помочь родителям обсудить табель успеваемости в школе округа Колумбия с педагогами.

Мы также собрали материалы специально для руководителей школ и преподавателей, в том числе этот документ с часто задаваемыми вопросами, шаблон письма для семей о табеле успеваемости в округе Колумбия и шаблонную колоду PowerPoint для школьных руководителей для использования с семьями.

Вы можете найти все наши самые свежие материалы на нашем веб-сайте: osse.dc.gov/dcschoolreportcard.

Свяжитесь с нами

Когда будет доступна новая табель успеваемости в округе Колумбия?
Табель успеваемости в школе округа Колумбия будет запускаться ежегодно в конце ноября или начале декабря на сайте DCSchoolReportCard.орг. Получайте самую свежую информацию, посетив наш веб-сайт и подписавшись на уведомления по электронной почте. Вы также можете написать по электронной почте [электронная почта защищена].

Как мне предложить дополнения к табель успеваемости в округе Колумбия или предоставить другой отзыв?
Мы будем рады услышать от вас. Если у вас есть вопросы или предложения, напишите нам по адресу [адрес электронной почты защищен]. Мы хотим и дальше делать табель успеваемости в школе округа Колумбия лучше и полезнее для семей, преподавателей и общества и рассмотрим отзывы для улучшения в будущем.

Где я могу получить дополнительную информацию?
Чтобы узнать больше о табеле успеваемости в школе округа Колумбия, посетите: osse.dc.gov/dcschoolreportcard.
Хотите подписаться на обновления или у вас остались вопросы? Напишите нам по адресу [адрес электронной почты защищен].

Теперь доступна последняя табель успеваемости штата

Дорогой Ок-Парк и сообщество средней школы Ривер-Форест,

Сегодня Совет по образованию штата Иллинойс (ISBE) выпустил нашу ежегодную табель успеваемости, которую вы можете увидеть по , щелкнув здесь .Табель успеваемости показывает, насколько хорошо наша школа продвигается по широкому кругу образовательных целей. Табель успеваемости округа определяет ряд сильных сторон, связанных с успеваемостью учащихся в OPRF. Среди них:

  • Наши ученики по-прежнему значительно превосходят средние показатели штата по тесту SAT по английскому языку и математике, а также по естественным наукам, при этом примерно 60% или более демонстрируют уровень владения этими тремя областями.

  • Наш показатель выпуска для каждой из наших студенческих групп выше, чем в среднем по штату.

  • 91% наших первокурсников заканчивают учебу вместе с классом.

  • 39% наших студентов берут начальную работу в колледже, по сравнению с 36% в прошлом году, и мы ожидаем, что эта цифра будет продолжать расти по мере расширения возможностей двойного кредита и продвинутого трудоустройства для наших студентов.

Одним из компонентов табеля успеваемости является итоговое обозначение, которое показывает, насколько хорошо наша школа удовлетворяет потребности всех учащихся.Эти оценки делятся на четыре категории (Образцовые, Достойные похвалы, Отстающие и Самая низкая успеваемость) и основаны на восьми показателях успеваемости учащихся. ОПРФ снова получил похвальный статус на 2019-2020 учебный год. (Для получения дополнительной информации о том, что означают обозначения, щелкните здесь .)

Впервые эти обозначения и академические показатели появляются вместе с расходами на местах – сколько денег наш округ тратит на одного ученика в нашей школе.С этими двумя точками данных у нас есть возможность более пристально взглянуть на взаимосвязь между финансовыми инвестициями и успеваемостью студентов.

Несмотря на то, что мы счастливы попасть в категорию «Достойно похвалы», мы возлагаем на себя более высокие ожидания. Только 10% государственных школ штата получают ежегодно статус Образцовых, и в будущем мы намерены войти в эту группу. Чтобы достичь этого звания, мы продолжим реализацию инициатив по улучшению школ, которые мы взяли на себя в течение последних нескольких лет:

  • Сохранение нашей приверженности расовому равенству путем изучения нашей практики на всех уровнях организации.

  • Создание доброжелательной школьной культуры, в которой все учащиеся и семьи чувствуют свою принадлежность.

  • Повышение качества учебной программы и программирования для всех учащихся посредством комплексного процесса оценки.

  • Расширение доступа к курсам с отличием и AP для наших цветных студентов.

  • Углубление нашей практики восстановительного правосудия.

  • Улучшение процесса перехода для наших учеников 9-х классов, чтобы они были подготовлены и поддержаны в первый же день.

  • Улучшение наших программ послесреднего образования, чтобы учащиеся могли успешно перейти в колледж или сделать выбор в пользу карьеры.

Мы приветствуем эту возможность погрузиться в наши данные и поговорить о дополнительных улучшениях и инвестициях, которые мы можем сделать, чтобы поддержать каждого учащегося в достижении их целей.Я приглашаю вас присоединиться к нам на очередном ежемесячном заседании Совета директоров в четверг, 21 ноября, в 19:30. в зале заседаний, когда районные администраторы поделятся дополнительной информацией из табеля успеваемости.

Мы в Средней школе Оук-Парк и Ривер-Форест возлагаем большие надежды на всех учащихся и считаем, что каждый ученик может оправдать наши ожидания при правильной поддержке. Благодарим вас за постоянное сотрудничество, чтобы обеспечить процветание каждого ребенка в OPRF.

С уважением,

Доктор.Джойлинн Прюитт-Адамс
Суперинтендант

Понимание школьных табелей успеваемости – Accelerate Great Schools

Понимание школьных табелей успеваемости – Accelerate Great Schools Найдите ресурсы для навигации по COVID-19 здесь.
  1. Домашняя страница
  2. Таблицы успеваемости в школе

Из-за закрытия школ и COVID-19 не будет табелей успеваемости на 2019-20 учебный год.Однако вы можете начать знакомство со школой, узнав об успеваемости в школе в 2018-19 учебном году.

Понимание табеля успеваемости в школе Огайо

Таблицы успеваемости

Ohio предназначены для того, чтобы дать представление о сильных сторонах и проблемах школы и округа. Таблицы успеваемости представляют собой общий набор информации обо всех государственных школах – традиционных районных, общественных школах (иногда называемых чартерными школами) и независимых школах.

Хотя ни один документ не может рассказать вам все, что вы хотите знать о школе, табели успеваемости в школах Огайо могут стать отправной точкой для знакомства со школой.

Таблицы успеваемости в Огайо обычно публикуются каждый сентябрь.