В трудовой книжке нет печати при увольнении что делать: Что делать, если в трудовой книжке нет печати от предыдущего работодателя

Содержание

Что делать, если в трудовой книжке нет печати от предыдущего работодателя

Трудовая книжка относится к документу, по которому можно проследить весь трудовой путь работника. По ней ему начисляется пенсия. Но часты ситуации, когда в книжке отсутствуют важные пометки, подписи, наиболее распространенной проблемой является и отсутствие печати. Это связано с безответственным отношением, забывчивостью работодателя, но от этого владельцу ТК не становится легче, так как из его рабочего стажа может быть вырезан целый кусок. Проблему можно решить и в нашей статье мы расскажем, как это можно сделать.

Для начала приведем положения трудового законодательства, по которому можно понять, что печать действительна необходима.

Согласно постановлению правительства под номером 225 (п.35) ― все записи в ТК работника должны заверяться печатями.

Согласно постановлению минтруда под номером 69 (п2.2) ― на титульном листе ТК должна стоять печать предприятия.

То есть, их отсутствие делает законным отказ признать недействительность ТК или определенного периода работы, что может повлиять на размер стажа и, соответственно, на пенсию.

Отсутствие печати на титульном листе, ваши действия

Если на титульном листе отсутствует печать, то будьте уверены, что пенсионный фонд крайне негативно отнесется к этому, несмотря на то, что, казалось бы, все записи внутри книжки оформлены правильно и подтверждены печатью, и не примет такой документ. Практически всегда суд принимает сторону пенсионного фонда в этом вопросе. То есть, во избежание затягивания времени лучше сразу заняться вопросом восстановления печати.

Если организация продолжает работать под тем же названием, то решение упрощается и достаточно обратиться на предприятие, соблюдая необходимые формальности, чтобы исправить оплошность.

Если организация была реорганизована, но продолжает свою деятельность, то необходимо обратиться за решением проблемы к правоприемнику, который обязан выдать подтверждающий документ, что трудовая книжка заводилась именно здесь. При отказе можно решить проблему обращением в трудовую инспекцию.

Задача усложняется, если предприятие ликвидировано. Тогда вам придется собирать сведения о том, что такая компания существовала, и что вы работали именно в ней. Здесь придется обратиться в архив, постараться найти бывших сослуживцев, которые подтвердят ваше место работы и с этим багажом обратиться в суд. Положительно вынесенное решение избавит вас от необходимости объяснять отсутствие печати другим организациям и работодателям.

Отсутствие печати от предыдущего работодателя, ваши действия

Итак, если предыдущий работодатель не поставил печать в ТК, то проблема решается быстро при действующей организации, для этого обратитесь в ее отдел кадров и проблема будет решена.

Но ситуация усложняется, если организация за время вашего устройства на новое место работы ликвидирована. Тогда, при отсутствии записи об увольнении и печати, ее может внести новый работодатель. Но для этого необходимо позаботиться о наличии с предыдущей работы документа об увольнении (копии или выписки).

Есть еще один вариант: попросить нового работодателя завести новую книжку ― это законный вариант, но здесь необходимо учесть, что тогда вам в зачет не пойдет стаж с предыдущих мест работы, выбор за вами.

Ответственность и взыскания

При неправильном ведении трудовой книжки ответственность несет уполномоченное лицо: выговор, материальное взыскание или увольнение ему выносит работодатель.

Если работник понес материальные убытки из-за неправильно заполненной книжки или моральный ущерб, то он вправе требовать компенсации от работодателя. Вопрос можно решить, договорившись «полюбовно», при невозможности это сделать, можно обратиться в суд и получить компенсацию по решению суда.

В трудовой книжке нет печати. Что делать? | Учет и налоги

Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим стаж работника, поэтому должна быть заполнена правильно, иначе Пенсионный фонд признает ее недействительной.

1. Нет печати на титульном листе.

Выдается ТК на первом рабочем месте. Бланк покупается работником, а заполняется работодателем или уполномоченным лицом. На титульном листе заполняются сведения о работнике на основании подтверждающих документов: ФИО, дата рождения, квалификация, разряд и т.д. Затем работник в обязательном порядке должен ознакомиться с внесенными записями и только после этого лицо, ответственное за ведение трудовых книжек ставит свою подпись и печать.

Наличие печати обязательно, поскольку ПФР очень требовательно относится к заполнению этих документов. На первом листе трудовой книжки печать может ставить только организация, выдавшая документ.

Что делать, если печати нет на титульной странице:

1. Организация, выдавшая трудовую книжку существует и находится
недалеко – документ можно выдать под роспись работнику для
постановки печати;

2. Если организация ликвидирована или находится очень далеко, можно
ничего не делать. Трудовая книжка действительна даже при отсутствии
печати на первой странице.

“В то же время полагаем, что отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки при условии, что все записи о трудовой деятельности внесены правильно, не является автоматически основанием для признания трудовой книжки недействительной.

В случае, если печать организации отсутствует и местонахождение организации неизвестно, с нашей точки зрения, работнику для избежания в дальнейшем каких-либо конфликтных ситуаций следует обратиться в архив города, в котором находилась организация, и запросить копию приказа о приеме на работу или другие документы, подтверждающие факт существования данной организации, либо в суд в порядке особого производства с заявлением об установлении факта работы в организации, где должна была быть поставлена печать (факта, имеющего юридическое значение). При этом работодатель, в случае обращения к нему, полагаем, должен оказать необходимую помощь. “

Письмо Роструда от 28.08.2008 № 0807-1

Также Пенсионный фонд при назначении пенсии руководствуется Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, в соответствии с которыми стаж работника подтверждается на основании данных персонифицированного учета, предоставляемых работодателями.

2. Нет печати на записи о приеме или увольнении.

При увольнении сотрудника в его трудовой книжке должны быть сделаны все записи за период его работы в организации (о приеме, переводах, увольнении), которые должны быть заверены подписями лица, ответственного за ведение трудовых книжек и самого работника а также печатью работодателя.

Если запись в трудовой книжке не заверена печатью, а организация ликвидирована и исключена из ЕГРЮЛ, новый работодатель при наличии у сотрудника заверенных копий документов, подтверждающих прием и увольнение, сможет оформить новую трудовую книжку по письменному заявлению лица с указанием причин оформления еще одного документа.

Во вновь оформленном документе можно сделать запись с указанием продолжительности общего трудового стажа стажа гражданина до поступления на работу в данную организацию.

Почему нельзя вносить запись в трудовую книжку после записи, не заверенной печатью?

Если у работника имеется заверенная копия приказа об увольнении, работодатель сможет его устроить по основному месту работы, в противном случае – только по совместительству. К личному делу сотрудника нужно будет приложить копию с копии данного документа.

У работника могут возникнуть проблемы при постановке на учет в Центре занятости, т.к. могут не засчитать данные периоды при расчете пособия по безработице и с Пенсионным фондом – при назначении пенсии.

ВНИМАНИЕ! Если у сотрудника нет никаких документов, подтверждающих его увольнение с прежнего места работы, лучше с его письменного заявления оформить новую трудовую книжку. Иначе инспекция по труду может оштрафовать за незаконное оформление работника на основную работу.

Если же гражданин не сможет предоставить документы, подтверждающие стаж его работы у предыдущих работодателей, можно только оформить его как вновь принятого на работу и исчислять стаж с нуля.

Как внести изменения в трудовую книжку, если работодатель ликвидирован.

Спасибо за внимание! Хотите больше полезных статей? Подпишитесь на канал, ставьте лайки и делитесь в соцсетях.

В трудовой книжке нет печати на первой странице

Содержание статьи

Трудовая книжка является основным документом, на основании которого начисляются пенсионные выплаты. Она должна быть заполнена по всем правилам, иначе Пенсионный фонд посчитает такую трудовую книжку недействительной. Это касается и того случая, когда в трудовой книжке нет печати.

Выдается трудовая книжка на первом рабочем месте. Бланк документа оплачивает работник, а заполняет работодатель или лицо, имеющие такие полномочия. Все строки титульного листа заполняются на основании подтверждающих документов. Фамилия, имя и отчество пишутся полностью, дата рождения указывается арабскими цифрами, год не сокращается. Образование, служба в армии, квалификация, разряд и прочая информация переписывается с соответствующих документов, которые должен предоставить работник.

После того, как все личные сведения будут вписаны, работник в обязательном порядке должен с ними ознакомиться. Только после его одобрения ответственное лицо ставит на титульном листе собственную подпись и печать организации.

Нужна ли печать на титульном листе?

Наличие печати – это необходимое условие, так как Пенсионный фонд очень требовательно относится к ведению этих документов. Печать имеет право ставить только та организация, которая выдавала документ.

Если вы заметили, что в трудовой книжке на первой странице нет печати, необходимо обратиться в службу по кадрам той организации, которая ее выдавала. Если фирма реорганизована, исправить ситуацию должен правопреемник. В том случае, когда он отказывается это делать, пострадавший работник может обратиться в судебные органы.

Следует отметить, что та организация, где сотрудник трудится в настоящее время, не может ставить на титульном листе свою печать. Она будет отличаться от той, которой заверена запись о приеме на работу, а это вызовет дополнительные сомнения о правдивости сведений.

Если организация, которая выдала трудовую книжку, ликвидирована, пострадавшему работнику нужно собрать доказательства того, что такая фирма существовала, а работник действительно там трудился. Информация может храниться в архивах, а трудовой контракт, правильно заверенный, должен быть у самого сотрудника – он также является доказательством.

Если по каким-то причинам доступа к этим документам нет, необходимо разыскать бывших коллег, которые могут выступить в качестве свидетелей. Работник может обратиться в суд с требованием признать тот факт, что конкретная организация выдавала трудовую книжку, но не оформила ее должным образом. Суд вынесет решение, что трудовая книжка принадлежит именно этому работнику и вся информация в ней достоверна.

Имея на руках такой документ, работнику не нужно будет объяснять сотрудникам Пенсионного фонда и последующим работодателям, почему нет печати на титульном листе трудовой книжки.

Ответственность и взыскания

За неправильное оформление и ведение этих документов предусмотрено наказание. Всю ответственность несет лицо, ответственное за заполнение трудовой книжки.

Наказание может быть следующее:

дисциплинарная,
материальная,
уголовная ответственность.

Дисциплинарная ответственность применяется чаще всего. Чтобы взыскание можно было применить к лицу, которое несет ответственность за заполнение трудовых книжек, необходимо наличие определенных документов:

Приказ, который будет доказательством того, что работнику были вменены обязанности по заполнению трудовых книжек. В документе должна быть подпись уполномоченного сотрудника, подтверждающая, что он с ним ознакомлен.
Все обязанности должны быть указаны в должностной инструкции.
Документ, подтверждающий вину ответственного лица.
Любое наказание должно осуществляться согласно законодательству.

Дисциплинарное наказание можно поделить на следующие виды:

замечание в устной форме,
выговор,
увольнение.

Работодатель сам решает, какое именно взыскание использовать к провинившемуся работнику, но оно должно быть адекватно проступку. Первое нарушение не считается основанием для увольнения, но с работника могут быть сняты полномочия.

Как правило, работодатель принимает решение уволить сотрудника, если нарушения были неоднократными.

Какой бы вид наказаний ни был применен к провинившемуся работнику, в обязательном порядке должен быть составлен приказ. Он должен содержать информацию и том, кому, за какой проступок и какое взыскание было применено. В течение трех дней работник должен с ним ознакомиться и расписаться. В том случае, когда он отказывается признавать свою вину и ставить подпись, нужно составить дополнительный акт.

Работник, в случае несогласия с взысканием, может обратиться в инспекцию труда или к другим органам по трудовым спорам.

Материальная ответственность

Материальная ответственность наступает в том случае, когда пострадавший работник понес убытки, например, в случае вынужденной безработицы вследствие недостоверных записей.

Материальные взыскания применяются в следующих случаях:

если работодатель не выдал трудовую книжку вовремя;
если была произведена ошибочная запись в трудовой книжке.

Работодатель, по вине которого работник пострадал, может возместить убыток добровольно, согласовав размер компенсации и составить соответствующий приказ. В противном случае пострадавший работник может обратиться в суд для восстановления справедливости.

Нужна ли печать в трудовой книжке при увольнении и приеме на работу в 2018 году?

С момента отмены печатей в трудовых книжках прошло уже полтора года, а у работодателей и их сотрудников остаются вопросы и сомнения. Попробуем их разрешить.

Разберемся, вправе ли все организации отказаться от использования печатей в трудовых книжках? Что по этому поводу говорят законы и подзаконные акты?

Зачем «потеснили» круглую печать?

6 апреля 2015 года был подписан Федеральный закон № 82 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ». Правовой акт вступил в силу с момента публикации, с 7 апреля 2015-го. Основной его посыл: с данной даты организации (АО и ООО) могут принимать самостоятельные решения, иметь ли им печати.

Отказываться от привычного непросто психологически, к тому же, печать, согласно российским же законам, является обязательной для оборота документов строгой отчетности, в том числе, отчетов для налоговой и пр. Прежде чем разобраться, как это новшество повлияет на заполнение трудовых книжек, требуется ли сейчас печать в трудовой книжке при приеме на работу, добавим ясности в вопрос мотивации законодателей.

В заключении правового управления Совета Федерации на вышеупомянутый закон сказано, что его правовым последствием должно стать упрощение делового документооборота «с учетом повсеместного увеличения использования электронной подписи».

Нестыковки и вопросы остаются

Цель понятна, но вопросы остаются, поскольку пока что одни правовые акты противоречат другим, требуется их «синхронизация». Особенно в части процесса ведения записей в бумажных вариантах документов, в том числе, трудовых книжек.

Обязать ООО и АО использовать печать или дать право не применять ее может лишь федеральное законодательство. Однако в ныне существующих федеральных законах попросту отсутствует требование использования печати для заверения записей в трудовой книжке. Значит, нет и такой строгой правовой обязанности?

Но в подзаконных актах, действительных на данный момент, прописаны положения, обязывающие компании ставить печать на титульном листе, также требуется печать в трудовой книжке при увольнении. Вот эти акты:

аб. 2 п. 2.2, аб. 2 п. 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003;
аб. 1 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановление Правительства РФ № 225 от 16.04.2003;
Письмо Роструда от 15.05.2015 № 1168-6-1.

Получается, что правила, предписанные Рострудом, противоречат новому ФЗ. К тому же, и работодатели, и их сотрудники, пока что с недоверием относятся к идее отсутствия печатей в трудовой книжке. Это, считают многие, снижает «вес» документа и дает почву для злоупотреблений.

Разъяснения Минтруда

Нужна ли печать в трудовой книжке? Двусмысленность ситуации решило исправить Министерство труда. Его специалисты разработали проект приказа «О внесении изменений в Инструкцию по заполнению трудовых книжек». Корректировки предлагается внести в подпункты 2 и 3 пункт 2 Инструкции. На основании данных изменений Минтруд составил также проект разъяснения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления их бланков и обеспечения ими работодателей.

Пока эти документы имеются лишь в форме проектов. Но, поскольку сам-то закон уже вступил в силу, то и применять его можно, не дожидаясь детализации пояснений. Если работодатель в принципе заинтересован в таком упрощении документооборота.

Итак, коротко, в чем суть пояснений Министерства?

если у организации нет собственной печати, то и наличие оттисков на первой странице трудовой книжки не требуется;
то же самое правило действует и в отношении заверения записи об увольнении (прекращении трудового договора): есть печать — ставится, нет печати у компании — оттиск не нужен;
адекватной заменой печати с 7 апреля 2015 года считаются подписи сторон: работодателя (либо его доверенного лица) и работника, заверяющие записи, произведенные за время работы в данной организации.

Отказ от печати: как это сделать грамотно?

Как мы выяснили, не ставится печать в данном документе в случае ее отсутствия у ООО или АО. Такие данные: о наличии печати — обязательно должны быть зафиксированы в Уставе организации. Значит, чтобы отказаться от наличия круглой печати и ее использования в ведении документации, необходимо произвести соответствующую корректировку Устава. Там четко, однозначно должно быть записано, что печати у компании нет.

Выводы

Когда наличие печати предусмотрено Уставом организации, то и в трудовой книжке она проставляется обязательно.

Если в Уставе организации записано положение об отсутствии у нее печати, то можно обойтись без нее при заполнении трудовой книжки.

Тоже может быть полезно:

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно!

Вопросы и ответы в комментариях даются пользователями сайта и не носят характера юридической консультации. Если вам необходима юридическая консультация, рекомендуем получить ее, задав вопрос по телефонам, указанным выше, или через эту форму

Печать в трудовой книжке при увольнении

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Печать в трудовой книжке при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Печать в трудовой книжке при увольнении

Судебная практика: Печать в трудовой книжке при увольнении Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 32 “Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан” Федерального закона “О страховых пенсиях”
(ООО юридическая фирма “ЮРИНФОРМ ВМ”)Руководствуясь статьей 32 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ “О страховых пенсиях” и установив, что из трудовой книжки истца следует, что он принят коммерческим директором в общество и уволен в связи с его закрытием; запись об увольнении заверена печатью, на оттиске которой наименование организации не читается даже в оригинале трудовой книжки; из материалов наблюдательного дела плательщика страховых взносов следует, что устав общества был зарегистрирован распоряжением мэрии, общество было исключено из ЕГРЮЛ по решению налогового органа как фактически прекратившее деятельность, суд правомерно отказал во включении периодов работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (МКС), в стаж и досрочном назначении страховой пенсии по старости, поскольку общество не вело финансово-хозяйственной деятельности, не производило начисление работникам заработной платы, не начисляло и не уплачивало страховые взносы в ПФР; при отсутствии необходимого страхового стажа и стажа работы в МКС досрочная страховая пенсия по старости не может быть назначена истцу.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Печать в трудовой книжке при увольнении Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеВ частности, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (при ее наличии), а также подписью самого работника (за исключением случаев, перечисленных в абз. 1 п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Такой вывод следует из абз. 1 п. 35 названных Правил и абз. 2 Разъяснения по некоторым вопросам применения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 “О трудовых книжках” (утв. Приказом Минтруда России от 31.10.2016 N 589н; далее – Разъяснение к Правилам ведения и хранения трудовых книжек). Если в организации нет печати, указанные записи заверяются в порядке, предусмотренном в абз. 3 Разъяснения.

Нормативные акты: Печать в трудовой книжке при увольнении

Печать в трудовой книжке | При увольнении, при приеме на работу, нужна ли печать, как поставить, если плохо видна, образец

Бывают ли трудовые книжки с записями без печати? Что делать, если поставлена плохая печать? Как сотруднику отдела кадров понять, где и какую печать ставить и можно ли исправить ту, что плохо видна? Почему некоторые люди ищут печать за деньги и чем это может грозить работодателю – эти важные вопросы мы постарались раскрыть подробно.

Чтобы подделать запись в «трудовой» нет необходимости прибегать к ухищренным способам, так как этот процесс достаточно простой. Единственным барьером здесь является печать работодателя, который этим способом старается исключить подделку своих записей. Именно этот нюанс служит гарантом того, что запись настоящая.

В то же время далеко не все работодатели, включая сотрудников кадровых служб, имеют ясное понимание того, как, собственно, должна подтверждаться запись в «трудовой» посредством печати.

Регламентирующие документы по печати

Вопрос, связанный с постановкой печати в документе рассматриваемого вида, регулируется многими законодательными статьями, которые не образуют единый раздел, а присутствуют в разных актах нормативно-правового характера.

Тот же Трудовой кодекс содержит по этому поводу минимальную информацию, сообщая, что записи в «трудовые» должны вноситься в соответствии с определенными правилами, не уточняя, какие это правила. В этом законодательном документе нет отдельной статьи, регламентирующей требования по постановке печати.

Большей подробностью в рамках поставленного вопроса отличается информация, содержащаяся в правилах для кадровиков, которые устанавливают, каким образом надо хранить «трудовые» и заполнять. Так, п. 35 этих правил сообщает, как подтверждаются записи посредством печати.

О том, как ставится печать на титульный лист, не в подробностях, но достаточно понятно рассказывает Письмо Министерства труда № 69 от 10 октября 2003 года в пункте 2/2.

А теперь мы передадим многолетний, наработанный сотрудниками отдела кадров опыт, который стал своеобразным правилом заполнения трудовых книжек. Т.к., к сожалению, никакого руководства по постановке штампа не существует.

Причина постановки печати в трудовую книжку

Печать обладает большой важностью, а любая запись, удостоверенная штампом организации, приобретает юридическую силу. Так как печать находится у работодателя, то значит акты, заверенные ей, были изучены непосредственно работодателем и были ей одобрены.

Документы, заверенные печатью, автоматически становятся локальными нормативными актами и обязательны к ознакомлению и выполнению.

Печать ставится при заполнении титульного листа. Если к работодателю пришел устраиваться на работу работник, у которого нет трудового стажа и опыта и, следственно, трудовой, должен попросит работника оформить ему новую трудовую книжку.

Первично вносится такая информация:

ФИО
дата рождения;
специальность;
место обучения;
уровень образования.

Данная информация заверяется печатью организации, то есть признается подлинность указанной здесь информации.

Печать ставится на запись о приеме на работу в непосредственном бланке трудовой. Таким образом, запись о приеме на работу считается вступившей в законную силу.

Что еще заверяется печатью:

Увольнение работника (запись об увольнении)
Перевод работника внутри организации или в другую организацию
Награждение (поощрение) работника
Факт повышения квалификации
Вшивание вкладыша в трудовую

Какую именно печать использовать?

Общая печать организации
Печать “Для документов” (Печать отдела кадров)

Общая печать организации хранится, как правило, у работодателя. Только он ставит ее на всевозможные документы и бланки, которые имеют официальное значение или же являются локальными нормативными актами.

Печать отдела кадров не является обязательной и может ставиться исключительно на подпись, сделанную сотрудником отдела кадров. При этом применение печати в трудовой книжке для кадровых документов не допускается. Если оформление какой-либо процедуры заверено подписью руководителя, то в подобном случае должна ставиться печать организации. Однако абсолютно правомерно, если такая печать будет проставлена на подписи кадрового работника.

Вместе с тем, в целях недопущения совершения каких-либо ошибок и неточностей, лучше всего использовать печать одного вида – общую печать организации-работодателя. Именно она обладает большей юридической силой, нежели печать кадровиков. Ее же целесообразно ставить на таких документах, как копии трудовых книжек, документов об образовании, справках, выдаваемых отделом кадров, выписках из трудовых книжек и т.д.

Место, куда ставить печать

При первичном заполнении

Печать организации либо печать отдела кадров ставится на титульном листе трудовой книжки при ее первичном оформлении. Перед этим на титуле указываются персональные сведения о работнике:

его фамилия, имя, отчество
день, месяц и год рождения
информация о получении им соответствующего образования
наименование полученной профессии или специальности.

После того, как указанные данные внесены на первую страницу трудовой книжки, работник ставит подпись, подтверждая правильность предоставленных данных. Наконец, все совершенные записи подписываются ответственным за выдачу трудовых книжек лицом и заверяются печатью.

Следует отметить, что все персональные сведения о работнике заполняются уполномоченным лицом на основании соответствующих документов (например, диплома о высшем образовании, паспорта, водительских удостоверений и прочих).

Если же речь идет про бланк, то ставить печать необходимо под записью, желательно с правой стороны. Печать должна быть отчетливой и не перекрывать запись в трудовой книжке, тем самым делая проблематичным прочтение информации. Рядом с печатью должна ставиться роспись работодателя.

При изменении записей и данных

Печать организации ставится в том случае, если работник изменил фамилию, имя, отчество или иные данные. При этом одной чертой перечеркивается прежняя запись и аккуратно вписывается новая с указанием соответствующих документов, на основании чего производятся подобные изменения. На обложке трудовой книжки с обратной стороны уполномоченное лицо ставит свою подпись и печать.

При выдаче вкладыша

Периодически все имеющиеся страницы какого-либо раздела трудовой книжки становятся заполненными. В таких ситуациях лицо, занимающееся выдачей и ведением соответствующих документов, обязано выдать вкладыш, который действителен только совместно с трудовой книжкой. Такая процедура заносится в трудовую книжку и удостоверяется печатью (штампом) с надписью «Вкладыш выдан» с указанием его серийного и порядкового номера.

При увольнении

При увольнении работника по собственному желанию либо по иным причинам, в трудовой книжке ставится подпись руководителя организации, в которой работал работник, либо иного лица, выполняющего функциональные обязанности по осуществлению выдачи трудовых книжек и их ведения, и непосредственно самого работника. После этого сотрудник кадрового отдела обязан поставить печать в трудовой книжке.

Ставьте печать правильно

Чтобы не возникало вопросов о действительности представленного документа, печать должна частично захватывать название должности работника. При этом подпись сотрудника и ее расшифровка должны легко читаться и не вызывать сомнений. Кроме того, оттиск печати должен быть четким, читабельным и хорошо просматриваться.

Проблемы и их решения

Проставлена не та печать

Иногда сотрудник отдела кадров ошибается и ставит совсем ненужную печать под записью в трудовой. Первое, что необходимо предпринять в такой ситуации — это не поддаваться панике, а лучше успокоиться и спросить совета у старших коллег или обратиться к информации в инструкции для сотрудников отдела кадров.

Нельзя зачеркивать ошибочную печать. Вы просто ставите следующий порядковый номер и пишите следующую фразу: «Запись № 1 не верна». Также эту фразу можно написать и немного по-другому, вариаций масса. Самое главное — это смысл того, что написанное ранее не является верной и правдоподобной информацией .

Ставьте следующий номер по порядку и перепишите запись, в которой была допущена недопустимая печать. Поставьте штамп, который должен был стоять при записи изначально.

Этого достаточно, также отметьте в книге хранения и движения трудовых книжек эту информацию про исправление ошибок (записей).

Пример исправления печати (образец)

Вообще не поставлена печать

Самый простой способ исправить такой недочет – обратиться по предыдущему месту работы, чтобы там поставили печать. Однако не стоит затягивать с этим решением, поскольку организация может претерпеть структурные изменения и в этом случае необходимо будет получить дополнительную справку от бывшего работодателя, либо в случае его реорганизации – от правопреемника.

Печать слабо читаема, не видна или плохо видна

Смочите печать в краске и поставьте печать рядом с нечитаемой. Постановка оттиска нечитаемой печатью не считается ошибкой, поэтому переписывание записи не является необходимым.

Неверные реквизиты организации

Такие случаи могут произойти, если человек является сотрудником крупного холдинга, либо если компания претерпела реорганизацию и изменила свое название.

Существует несколько вариантов решения данной проблемы. В первом случае предлагается просто поставить необходимую печать рядом с ошибочной} во втором – сделать исправительную запись и поставить рядом верную печать. Однако любой исход событий может вызвать подозрения у пенсионных органов либо будущих работодателей. Поэтому, чтобы обезопасить себя от лишних вопросов, выдается справка о том, что работник являлся членом конкретной организации на протяжении конкретного периода времени.

Печати в трудовых книжках отменяются

С 7 апреля 2015 года организации могут отказаться от использования круглых печатей. Такое право у них появилось после того, как вступил в силу Федеральный закон от 06.04. 2015 № 82-ФЗ. С указанной даты ООО и АО вправе самостоятельно решать, иметь ли им печать.

Но обязательно ли ставить печати в трудовых книжках? Этот вопрос волнует очень многих кадровиков и бухгалтеров. Более того, этот вопрос важен и для работников. Ведь многие будет очень недовольны, если в их трудовых книжках не будет никаких печатей.

[stextbox id=’black’]Отказываться от привычного непросто психологически, к тому же, печать, согласно российским же законам, является обязательной для оборота документов строгой отчетности, в том числе, отчетов для налоговой и пр.[/stextbox]

Вопросы без ответов, спорные ситуации

Обязанность ООО и АО использовать печать может устанавливаться только в федеральном законе (абз. 1 п. 7 ст. 2 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ, абз. 1 п. 5 ст. 2 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Однако требования использовать печать для заверения записей в трудовой книжке в федеральных законах нет. Получается, что организации вправе не проставлять печати на трудовых книжках, если у них нет печати.

Однако существуют подзаконные акты, которые обязывают организации проставлять печать на титульном листе и при увольнении. Такие требования содержаться:

в абзаце 1 пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225;
абзац 2 пункта 2.2, абзац 2 пункта 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69
письмо Роструда от 15.05.2015 № 1168-6-1.

Пояснение Минтруда

Чиновники разъясняют следующее:

если у организации нет собственной печати, то и наличие оттисков на первой странице трудовой книжки не требуется;
то же самое правило действует и в отношении заверения записи об увольнении (прекращении трудового договора): есть печать — ставится, нет печати у компании — оттиск не нужен;
адекватной заменой печати с 7 апреля 2015 года считаются подписи сторон: работодателя (либо его доверенного лица) и работника, заверяющие записи, произведенные за время работы в данной организации.

Как мы выяснили, не ставится печать в данном документе в случае ее отсутствия у ООО или АО. Такие данные: о наличии печати — обязательно должны быть зафиксированы в Уставе организации. Значит, чтобы отказаться от наличия круглой печати и ее использования в ведении документации, необходимо произвести соответствующую корректировку Устава. Там четко, однозначно должно быть записано, что печати у компании нет.

Уже не ставить печать в трудовой?

Комментируемые проекты Минтруда ещё официально не утверждены (пока у них нет ни номера, ни даты). Однако, на самом деле, это не имеет никакого значения. Дело в том, что организации вправе не проставлять печати в трудовых книжках уже с 7 апреля 2015 года (то есть, с того момента, как законодатели разрешили отказаться от использования печатей). Соответственно, совершенно не обязательно дожидаться официального утверждения названных проектов Минтруда. Перестать проставлять печати в трудовых книжках можно уже сейчас. Однако перед этим нужно убедиться, что организация вправе отказаться от печатей.

Сведения о наличии печати должны быть в уставе организации. Соответственно, чтобы отказаться от проставления печати в трудовых книжках внесите изменения в устав. В уставе нужно предусмотреть, что печати у организации нет.

Таким образом, при отсутствии у организации печати по уставу, работник не имеет права потребовать от работодателя проставлять печать в его трудовой книжке.

Печать в трудовой книжке | Современный предприниматель

Трудовая книжка предназначена для введения сведений о личных данных лица и информации о работе, в течение всей его трудовой деятельности. Поскольку трудовая книжка – это документ, все произведенные в ней записи должны быть надлежащим образом заверены. Сделать это можно с помощью подписи уполномоченного на то лица и проставления печати, которая является гарантом того, что сделанная запись достоверна.

Когда ставиться печать в трудовой книжке?

Печать обязательно должна присутствовать в трудовой книжке в следующих случаях:

На титульном листе. Печать ставит первый работодатель, который заводит трудовую книжку. Тем самым он подтверждает данные работника – ФИО, дату рождения, специальность, образование и первое место его работы.
При приеме на работу. Печатью заверяется наименование организации, должность и дата приема.
Награждения и поощрения. Если работник был поощрен за особые заслуги, и информация об этом упоминалась в книжке, работодатель должен заверить ее печатью.
Перемещение или перевод. В трудовой книжке указывается место перемещения и должность при переводе.
Реорганизация. При изменении наименования организации, в трудовой книжке делается соответствующая запись, требующая подтверждения новой печатью.
Исправление неверной записи или печати. Если в записи была сделана ошибка или она была заверена те той печатью, сотрудник отдела кадра дублирует запись, делает отметку о том, что она не верна и подтверждает печатью.
Увольнение. В этом случае работодатель делает надпись о приказе об увольнении на основании соответствующего пункта ТК РФ и ставит печать.

Печать в трудовой книжке на титульном листе ставится в нижнем правом углу. Кроме того, указывается дата заведения документа и подпись работника отдела кадров.

Оттиск печати на бланке должен одной стороной заходить на информацию о работе, а другой – на запись о приказе. Печать должна иметь форму круга или треугольника, а символы и знаки быть четкими и разборчивыми.

Для трудовой книжки используется печать, являющаяся официальной во всей организации.

Что делать, если нет печати на титульном листе трудовой книжки?

Наличие печати на титульном листе важно при предоставлении трудовой книжки в Пенсионный фонд, сотрудники которого тщательно проверяют документы при назначении пособий, выплат и пенсий. В этом случае возникает вопрос, что делать, если нет печати на титульном листе трудовой книжки и можно ли ее восстановить?

Если печать отсутствует по законным основаниям, т. е. ее у организации или ИП ее нет, это не может стать препятствием для назначения пенсии и денежных выплат. При возникновении вопросов, сотрудники Пенсионного фонда должны запросить сведения о наличии печати в налоговый орган.

Если печать отсутствует из-за ошибки работодателя, гражданину необходимо будет подтвердить достоверность данных, указанных в книжке. Для этого рекомендуется обратиться в кадровую службу организации, которая выдавала документ, с просьбой оформить справку, подтверждающую, что лицо являлось сотрудником организации в определенный период времени. Если предприятие реорганизовано, справку дает организация-правопреемник. Если она отказывается это делать, гражданин может обратиться в суд.

В случаях, когда печати нет, а предприятие ликвидировано, лицу также рекомендуется обратиться в судебный орган с требованием признания факта того, что организация действительно существовала, гражданин являлся ее сотрудником и именно он является владельцем трудовой книжки. Для этого необходимо собрать документы в виде трудового договора, информации из архива, справок, выписок и др. данных, которые могут выступать в качестве доказательств.

Если предприятие ликвидировано, а документов, подтверждающих факт работы на нем нет, следует разыскать бывших коллег или клиентов. Они могут выступить свидетелями и дать показания относительно того, что работник действительно являлся сотрудником организации в определенный период времени.

Что нужно знать перед отправкой письма о расторжении договора

Немногие задачи, которые выполняют специалисты по персоналу и менеджеры по найму, являются более сложными, чем увольнение сотрудника. Помимо эмоционального стресса в ситуации, можно избежать серьезных юридических ошибок. Независимо от того, увольняют ли сотрудника по какой-либо причине или просто прекращают карьеру по собственному желанию, увольнительное собрание и последующая документация должны проводиться профессионально. Продолжайте читать, чтобы узнать, что вам нужно знать, прежде чем писать письмо о увольнении сотрудника.

Если у вас нет сотрудника, который просто прекращает выходить на работу, в конце собрания должно быть выписано увольнительное письмо. Эти встречи могут быть трудными, но есть способы их проведения, которые позволят обеим сторонам почувствовать себя комфортно. Лучше всего иметь контрольный список выданных работодателем предметов, которые сотрудник должен сдать при увольнении, например, удостоверения личности, ноутбуков или телефонов компании. Контрольный список должен также включать личные материалы, которые вы выдаете сотруднику; я.д., информацию о COBRA вместе с письмом о расторжении.

В большинстве штатов занятость «по желанию». Смысл приема на работу по желанию заключается в том, что работник может быть уволен по уважительной причине или вообще без причины. Их нанимают «по желанию» бизнеса. В некоторых штатах и даже муниципалитетах могут быть исключения из статуса «по желанию», поэтому разумно проверить в местных постановлениях, нужно ли вам документировать причину разделения.

Вы должны предоставить письмо о расторжении договора?

На федеральном уровне и в большинстве штатов письмо об увольнении не требуется.В некоторых штатах, в том числе в Аризоне, Калифорнии, Иллинойсе и Нью-Джерси, письменное уведомление о расторжении требуется по закону. В некоторых из этих штатов есть специальные шаблоны, которые работодатели должны использовать для письма. Даже если в вашем штате не требуется увольнительное письмо, оно может быть ценным для бизнеса и сотрудника. Кроме того, не забудьте изучить различия между независимым подрядчиком и сотрудником, прежде чем составлять письмо о увольнении.

Что такое увольнительное письмо?

Письмо или увольнение должны быть краткими и по существу.Укажите, что сотрудник увольняется, дату вступления в силу и, если применимо, краткое описание нарушения, за которое его увольняют. Включите информацию о предстоящей документации COBRA и / или информацию о выходном пособии, если применимо.

Если вы не собираетесь окончательно определять размер заработной платы сотрудника при увольнении, в письме следует указать любой срок, в том числе накопленный по болезни, отпуск и / или личное время, которое будет включено в их окончательный расчетный чек в течение обычного цикла оплаты.Если у сотрудников нет прямого депозита, отметьте, хотят ли они, чтобы чек был отправлен по почте или они его заберут.

Зачем нужно увольнительное письмо?

При увольнении сотрудника по желанию (или в случае увольнения) в письме об увольнении сотруднику может быть предоставлена документация в поддержку заявления о безработице. Если их разводят по какой-либо причине, письмо может поддержать любой спор (в зависимости от вашего штата), возникающий из их заявления на получение пособия.В большинстве штатов увольнение по причине, которая лишает работника права на получение пособия по безработице, требует увольнения за умышленное нарушение правила. Даже если сотрудник не предоставит письмо о увольнении в местную кассу по безработице, у вас будет копия для вашего файла. Некоторые компании просят сотрудника подписать копию увольнительного письма для своих записей.

Что такое отказ от претензий?

Еще один инструмент, который компании часто используют при разделении сотрудников, – это «снятие претензий.Эта форма представляет собой отказ от прав, подписанный сотрудником при увольнении, освобождая компанию от любых будущих претензий о преследовании, дискриминации или любых других правах, защищаемых федеральными, государственными или местными постановлениями. В обмен на их подпись сотруднику предоставляется вознаграждение в виде выходного пособия.

Во многих штатах у сотрудников есть определенный период времени, чтобы прочитать и подписать релиз. В некоторых штатах они даже имеют право отозвать свое разрешение в течение недели после его подписания.Если вы используете эти документы, важно пересмотреть законы в вашем районе.

Письма об увольнении, как и встречи, должны быть краткими и по существу. Они не должны быть извиняющимися или личными. Достаточно краткого описания нарушения политики, которое привело к разделению. Завершающее собрание должно рассмотреть письмо, а затем перейти к передаче собственности компании, сообщив сотруднику об их правах и разрешив им убрать свои личные вещи с рабочего места.

Как бы сложно это ни казалось, уволить сотрудника можно профессионально и сердечно. Подготовьте контрольные списки и документы, необходимые для того, чтобы сессия прошла как можно более гладко. Чтобы не тратить время на увольнительные письма, обязательно сосредоточьтесь на стратегиях взаимодействия с сотрудниками, чтобы сохранить и поддержать вашу замечательную команду.

Закладка ( 0 )

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет учетной записи? Зарегистрировать

Об авторе

Рия О’Доннелл

Рия О’Доннелл – специалист по кадрам с более чем 15-летним практическим опытом работы во всех областях.Специалист в предметной области, она пишет для онлайн-рынка HR более 8 лет. Ее первая работа, когда ей было 15 лет, по выходным работала ранним утром в местной пекарне.

Штамповка визы

H-1B | Процесс, документы, сроки и отклонение

Для проставления штампа на визу

H-1B требуется, чтобы прошение иностранного специалиста было одобрено. Как только петиция будет одобрена, пора назначить собеседование на получение визы h2B. Запись на собеседование может быть проведена в ближайшем U.S. консульство или посольство. Процесс штамповки визы H-1B должен выполняться в следующем порядке:

Что такое штамп визы H-1B?

Отметка о визе

H-1B просто означает часть иммиграционного процесса, на которой подтверждается ваша виза. Наличие одобренной визы H-1B не означает, что вам будет предоставлен автоматический въезд в Соединенные Штаты. Когда вы доберетесь до порта въезда (POE), вам нужно будет пройти проверку безопасности, прежде чем вам будет разрешен въезд в страну.Визовый штамп является одним из требований, подтверждающих, что у вас есть действующее разрешение на въезд в Соединенные Штаты.

Процесс штамповки визы H-1B

Добавить фото

Фотография для визы H-1B должна соответствовать определенным требованиям.

Фото должно быть квадратное
Размеры: минимум 600 на 600 пикселей, максимум 1200 на 1200 пикселей.
Обязательно в цвете
Необходимо сохранить в формате JPEG
Размер фотографии не может превышать 240 килобайт.

Форма заявления на визу H-1B DS-160

Форму DS-160 можно заполнить только онлайн в Государственном департаменте.
10-значный штрих-код появится в форме подтверждения. Обязательно распечатайте форму подтверждения и сохраните ее для использования в будущем. Это будет необходимо для запланированного собеседования.

Завершите оплату заявки и назначьте встречу

После оплаты необходимых гонораров иностранный специалист должен назначить два приема.Один будет в Внешнем центре содействия, а другой – в консульстве или посольстве. Не забывай свои отпечатки пальцев. Визовый центр (VAC) обязывает иностранного специалиста назначить встречу как минимум за два дня до запланированного собеседования в консульстве / посольстве. Визовый центр требует, чтобы иностранный специалист предоставил биометрическую информацию.

Существует комиссия, связанная с приложением H-1B.Этот сбор может быть обработан в электронном виде.
Чтобы обеспечить подтверждение платежа, создайте профиль пользователя на веб-сайте Visa Service в США. Выберите «Назначить встречу». Должна появиться страница подтверждения платежа. Эта страница позволит заявителю выбрать наиболее подходящую платежную информацию для физического лица. Оплата действительна только в течение года, поэтому важно назначить встречу в течение этого времени.

Интервью

Сходите в указанное консульство на собеседование.Необходимо предоставить все следующие документы:

Действующие и просроченные паспорта
Фото (размеры указаны выше)
DS-160 Страница подтверждения заявления на получение визы со штампом VAC.
Квитанция на визу
Петиционные документы
Письмо о назначении
Любая дополнительная документация
Оригинал уведомления об одобрении визы H-1B (форма 1-797)
H-1B классификационное приложение
Заявление об условиях труда (LCA) для неиммигрантов H-1B и H-1B1
Письмо о подтверждении занятости.
Расчетные ведомости минимум за три месяца (если вы работали над h2B)
Ежемесячные банковские выписки (за последние три месяца)

Дополнительные документы для вашей визы H-1B

Рабочие документы

Хотя от вас может не потребоваться их предъявление, лучше взять с собой следующие документы, поскольку они могут понадобиться:

Копия вашего резюме или CV
Письмо от вашего нынешнего работодателя
Описание компании
Документы проектов компании
Разрешение H-1B от вашего предыдущего работодателя (если применимо)
1-797 A, B или C

Учебные документы

Обязательно принесите эти документы на собеседование для получения визы H-1B:

Официальный диплом сертификат, степень или и то, и другое
Официальные стенограммы вашего бакалавриата или официального выпускного университета
Оригинальные формы I-20s, если у вас есть степень U.С.
Карта OPT или EAD, если применимо

Правительственные документы США

Принесите следующие документы, относящиеся к вам:

Письмо от клиента
Водительское удостоверение
Карточка социального страхования
Налоговые формы W-2, полученные за последние два года
1040 налоговые декларации

Личные документы

Необходимые личные документы будут зависеть от вашего конкретного случая. То, что требуется в одной ситуации, может не потребоваться в другой.Если вы уже живете в США, принесите копии своих счетов за коммунальные услуги и договора аренды. Если вы не уверены, какой документ взять с собой, поговорите со своим иммиграционным адвокатом. Чтобы ваша заявка была успешной, важно, чтобы вы принесли на собеседование все необходимые документы.

Документы для супругов и детей-иждивенцев

Заявители, которые намереваются подать заявление на визу H-4 для своих супругов и детей-иждивенцев, должны принести:

Оригинал уведомления о возбуждении иска формы I-797 основного заявителя
И-129 основного заявителя.Если I-797 является общим разрешением, принесите копию I-797 и I-129.
Ксерокопия действующей визы основного заявителя, если вы подаете заявление отдельно.
Оригинал свидетельства о браке и любые доказательства, подтверждающие брак, например, свадебный фотоальбом
Оригинал свидетельства о рождении на каждого ребенка.

Поинтересуйтесь в консульстве США в вашей стране, какие документы необходимы, поскольку их список может быть разным в каждой стране. Прежде чем идти на собеседование, убедитесь, что вы хорошо подготовлены.Возьмите с собой все необходимые документы и будьте готовы ответить на все вопросы честно и уверенно.

Общие вопросы по штамповке визы H-1B:

В: Каков максимальный срок пребывания в США по визе H-1B?

A : Виза H-1B обычно имеет максимальный срок действия шесть лет. Первоначально он выдается на три года в зависимости от контракта между иностранным специалистом и работодателем. Однако по истечении первых трех лет иностранный специалист может получить дополнительные три года, если ему или ей будет предоставлено продление визы H-1B.

Как правило, общий срок действия визы H-1B составляет шесть лет. Однако, если вы хотите продолжить жить в Соединенных Штатах, у вас есть возможность подать заявление на получение грин-карты при условии, что вы соответствуете требованиям. Владелец визы H-1B, который начал процесс подачи заявления на получение грин-карты, может продлить свое пребывание в США более чем на шесть лет.

Кроме того, если вы провели значительное количество времени за пределами США во время пребывания в H-1B, вы можете восстановить это время, проведенное за границей, запросив его в USCIS при подаче заявления о расширении.

В: Когда я могу въехать в США по визе H-1B?

A : После того, как вы поставите штамп на визу H-1B, вы сможете въехать в США только за десять дней до начала работы. Иммиграционная служба США не позволит вам въехать в страну раньше этого срока. Так что учитывайте это время при бронировании рейса.

Q: Мой работодатель подает прошение о выдаче моей визы H-1B, но раньше я был иждивенцем по визе H-4. Переносится ли время, потраченное на H-4, на время, отведенное на новую визу H-1B?

A : Нет, потому что это две разные подкатегории виз.H-4 не повлияет на время, отведенное для новой визы H-1B.

Q: У меня была петиция H-1B в прошлом, но я не прошел процесс штамповки визы H-1B. Мой H-1B все еще законный?

A : Чтобы петиция на визу H-1B оставалась действительной, необходимо, чтобы форма I-797 и предложение о работе оставались актуальными. Петиция H-1B может быть прекращена по истечении срока действия I-797. Работодатель также имеет возможность подать запрос об отзыве вашей петиции, что приведет к аннулированию вашей визы.

Q: Мой работодатель только что сказал мне, что меня уволят. Есть ли у меня льготный период?

A : Короткий ответ: да. В прошлом не существовало льготного периода для владельцев H-1B, которые внезапно оказались без работы. Им нужно будет покинуть страну и снова пройти процесс штамповки H-1B.

Теперь, когда действует новое Окончательное правило, 60-дневный льготный период продлевается с момента, когда вы прекращаете работать на спонсирующего работодателя.Этот льготный период предоставляется для того, чтобы владельцы H-1B могли найти новую работу, перевести свой статус в другой класс визы (например, визу L-1) или подготовиться к выезду из страны.

Вопрос: Может ли мой супруг по H-4 работать в США?

A : Да. Согласно новому правилу, выпущенному Министерством внутренней безопасности в 2015 году, супруги H-1B и иждивенцы со статусом H-4 могут подать заявление на получение разрешительных документов на работу, если они имеют на это право и если вы, основной держатель, имеете одобренный I -140 петиций иммигрантов в USCIS.

Однако статус H-4 вашего супруга или иждивенца действителен только до тех пор, пока действителен ваш статус. Кроме того, если ваша форма I-140 будет аннулирована, ваш супруг по H-4 или иждивенец не сможет продлить свой EAD.

Q: Что лучше: изменить мой статус или использовать консульскую обработку для штамповки H-1B?

A : Ответ на этот вопрос зависит от вашего текущего статуса. Если вы находитесь в США под другим неиммиграционным статусом, то обычно предпочтительнее и дешевле просто изменить свой статус до H-1B в начале вашей работы.Однако, если вы в настоящее время находитесь за пределами США, вам придется поехать в консульство или посольство США, чтобы получить визу H-1B.

Однако, если вы в настоящее время находитесь за пределами США, вам придется ехать в консульство или посольство США, чтобы получить визу H-1B.

В: Как проще всего поставить штамп на моей первой визе H-1B, если я уже нахожусь в США?

A: Если вы уже находитесь в США и хотите пройти первый раз штамп H-1B с минимальными трудностями, вы можете вернуться в свою страну для этой цели.Это устраняет многие риски и бюрократизм, связанные с любым другим вариантом, позволяя вам провести собеседование в знакомой и более комфортной обстановке. Вы можете поставить штамп на визе в консульстве США в соседней с США стране, но это связано с большим риском и дополнительными процедурами. Вот почему иногда бывает проще поехать в свою страну для этого.

В: Что делать, если мне будет отказано в визе H-1B?

A : Если ваша виза H-1B отклонена при проставлении штампа, вам не разрешат въезд в Соединенные Штаты.Ваша заявка на H-1B может быть отклонена по разным причинам, включая проблемы с оплатой, документацией или подозрение в мошенничестве. Если это проблема с оплатой или документацией, вам следует попробовать повторно подать заявление и снова записаться на прием. Прежде чем это сделать, получите необходимую информацию в посольстве США и убедитесь, что на этот раз у вас есть требуемые дополнительные документы. Вам также следует проконсультироваться со своим адвокатом о том, как продолжить процесс подачи заявки, чтобы повысить ваши шансы на одобрение.

В: Как я могу проштамповать мою визу H-1B?

A: Ваша виза H-1B действительна не более шести лет. Если срок его действия истекает и ваш новый был одобрен, вы можете проштамповать его повторно. Просто следуйте тем же процедурам, что и при первой подаче заявки на печать, за исключением того, что консульство США может запросить некоторые дополнительные документы.

В: Может ли Premium Processing помочь в моем случае?

A : Обычно обработка премиум-класса – это услуга, которая только сокращает время, необходимое USCIS для обработки вашей петиции I-129.Это не увеличивает ваши шансы на участие в лотерее и не освобождает вас от ограничения. Это также не гарантирует, что ваша виза будет одобрена в процессе проставления штампа визы H-1B.

Однако бывают случаи, когда USCIS приостанавливает обработку премий, чтобы отдать предпочтение петициям, которыми давно пренебрегают. Это верно для всех петиций H-1B в сезоне 2017-2018 гг.

Чем могут помочь наши иммиграционные юристы:

Наши юристы по визе H-1B могут посоветовать вам заполнить форму DS-160 и предпринять необходимые шаги для завершения процесса штамповки визы h2B.Мы можем помочь вам с назначением собеседований в консульстве и встреч в VAC, связанных с проставлением штампа на визу h2B.

Наши юристы по визе H-1B разбираются в дополнительной документации, необходимой для обеспечения наилучшего результата в вашем деле о проставлении штампа H-1B. Если вам нужно связаться с одним из наших адвокатов, вы можете заполнить эту простую форму, чтобы узнать, имеете ли вы право на бесплатную телефонную консультацию сегодня.

СВЯЗАННЫЕ С H-1B ТЕМЫ

E-Verify Краткое руководство для работодателей

TNC означает, что информация, введенная в E-Verify, не совпадает с записями, доступными SSA и / или DHS.Сотрудник может получить двойной TNC, что означает, что дело получило результат TNC от обоих агентств одновременно, поскольку информация, введенная в E-Verify, не соответствует записям, доступным как SSA, так и DHS. E Verify идентифицирует агентство или агентства, связанные с несоответствием в Уведомлении о дальнейших действиях TNC.

УВЕДОМЛЕНИЕ О СОТРУДНИКЕ TNC

Как работодатель вы должны уведомить сотрудника о результате TNC как можно скорее в течение 10 рабочих дней федерального правительства после того, как E-Verify предоставит результат TNC.

УВЕДОМЛЕНИЕ О СОТРУДНИКАХ ОБЗОРА TNC

ДЕЙСТВИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Загрузите и распечатайте Уведомление о дальнейших действиях и убедитесь, что информация, указанная вверху, верна.
Уведомить сотрудника TNC в частном порядке
Сделайте проверку сотрудником и подтвердите, что его или ее информация, указанная вверху, верна
Попросите сотрудника указать свое решение действовать или нет, а также подписать и поставить дату в Уведомлении о дальнейших действиях.Предоставьте сотруднику копию подписанного Уведомления о дальнейших действиях на английском языке (и, если необходимо, переведенную версию)
Сохраните оригинал подписанного Уведомления о дальнейших действиях в файле с формой I-9
Попросите сотрудника сообщить вам свое решение до 10-го рабочего дня федерального правительства после того, как E-Verify предоставит результат TNC, или вы закроете дело в E-Verify; и
Закройте дело в системе E-Verify, если сотрудник не сообщит вам о своем решении принимать меры до конца 10-го рабочего дня федерального правительства.

ДЕЙСТВИЯ СОТРУДНИКА В ТЕЧЕНИЕ 10 РАБОЧИХ ДНЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО ПРАВИТЕЛЬСТВА ПОСЛЕ ЭЛЕКТРОННОЙ ПРОВЕРКИ ВЫДАЕТ РЕЗУЛЬТАТ TNC

В течение 10 рабочих дней федерального правительства с момента выдачи E-Verify результатов TNC сотрудник должен:

Подтвердите, что информация в Уведомлении о дальнейших действиях верна;
Решить, принимать ли меры для разрешения TNC или нет, и указать выбор в Уведомлении о дальнейших действиях;
Подтвердить результат дела TNC, подписав Уведомление о дальнейших действиях и указав дату; и
Сообщите работодателю о своем решении к 10-му рабочему дню федерального правительства после того, как E-Verify предоставит результат TNC, или работодатель закроет дело в E-Verify.

ПОДТВЕРДИТЬ РЕШЕНИЕ СОТРУДНИКА И СПРАВОЧНОЕ ДЕЛО

После того, как сотрудник будет уведомлен о TNC и решит, предпринимать ли какие-либо действия для разрешения дела, сотрудник должен подтвердить свое решение в Уведомлении о дальнейших действиях. Сотрудники, решившие действовать в отношении TNC, направляются в SSA и / или DHS. Если получено двойное TNC, сотрудник будет направлен как в SSA, так и в DHS. Выполните шаги, описанные в разделе «Подтверждение решения сотрудника и обращение к нему – Обзор процесса».

У сотрудника есть восемь рабочих дней в федеральном правительстве для принятия мер:

SSA TNC: посетите местный офис SSA, чтобы начать решение
Гражданство SSA TNC: позвоните в DHS или посетите местный офис SSA, чтобы начать решение
DHS TNC: позвоните в DHS, чтобы начать решение
Dual TNC: посетите местный офис SSA и позвоните в DHS, чтобы начать решение.

Рабочие дни федерального правительства с понедельника по пятницу (кроме государственных праздников).

Выдайте сотруднику подтверждение даты направления от E-Verify. Подтверждение даты направления указывает дату, к которой сотрудник должен посетить SSA и / или позвонить в DHS. Сотрудник должен принести Уведомление о дальнейших действиях TNC, когда он или она посещает местный офис SSA.

Если фотографии не совпадают во время сопоставления фотографий E-Verify, E-Verify предложит работодателю загрузить копии фотодокумента сотрудника, и это дело может привести к обращению в TNC. Когда это происходит, работодатель должен уведомить сотрудника о TNC и позволить сотруднику выбрать, предпринимать ли действия для разрешения TNC.Если служащий решает принять меры по несоответствию фотографий TNC, работодатель должен передать дело в E-Verify, а сотрудник должен связаться с DHS, чтобы начать решение TNC.

ПОДТВЕРДИТЬ РЕШЕНИЕ СОТРУДНИКА И РЕЗЮМЕ

ДЕЙСТВИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Выполните следующие шаги в E-Verify на основании решения сотрудника предпринять действия в отношении TNC. Сообщите сотруднику о своем решении к 10-му рабочему дню федерального правительства после того, как E-Verify предоставит результат TNC, или вы закроете дело в E-Verify.
Если сотрудник решит принять меры, передайте дело.
Если указано:
- Распечатайте подтверждение даты направления, предоставьте его сотруднику и приложите копию к форме I-9
- Проверьте E-Verify на предмет обновлений результатов обращения и следуйте инструкциям в зависимости от предоставленного результата обращения.
Если сотрудник решит не предпринимать никаких действий в течение 10 рабочих дней федерального правительства после того, как E-Verify выдаст результат TNC, вам следует закрыть дело.

ДЕЙСТВИЯ СОТРУДНИКА

Сделать следующие шаги в зависимости от решения предпринимать действия или нет
Если указано, посетите местный офис SSA и / или свяжитесь с DHS в течение 8 рабочих дней федерального правительства и представьте Уведомление о дальнейших действиях и соответствующие оригиналы документов, перечисленных в Уведомлении о дальнейших действиях
Следуйте инструкциям SSA или DHS или выполните следующие действия.

Общие вопросы – BridgeUSAJ-1 Visa Basics

Могу ли я участвовать в другой программе для посетителей по обмену после завершения моей текущей программы?

Ваша текущая гостевая виза по программе обмена применима ТОЛЬКО для вашей текущей программы обмена и под вашим текущим спонсором программы.Ожидается, что по завершении вашей текущей программы обмена посетителями вы покинете Соединенные Штаты.

Если вы намереваетесь продолжить вторую программу обмена (в другой категории и с другим спонсором), вам необходимо будет подать заявку на новую гостевую визу по обмену для вашей новой программы обмена и нового спонсора – чтобы повторно въехать в США для 2-я программа.

За какое время до начала моей программы обмена посетителями я могу прибыть в Соединенные Штаты? Как долго я могу оставаться после окончания моей программы?

Вы не можете прибыть более чем за 30 дней до даты начала программы, указанной в вашей форме DS-2019.По завершении программы обмена у вас будет 30-дневный льготный период для отъезда из США.

Если срок действия вашей визы истек, и вы не планируете выезжать за пределы США, вам не нужно продлевать визу.

Имейте в виду, что если вы путешествуете за пределы Соединенных Штатов во время вашей текущей программы обмена посетителями и после истечения срока действия вашей визы J-1, вы должны подать заявление на новую визу J-1 в своей стране, чтобы повторно въехать в Соединенные Штаты, чтобы продолжить вашу программу.

Ваш спонсор несет ответственность за помощь и консультации по всем вопросам, связанным с вашей программой J-1, включая разрешение на выезд за пределы США и обеспечение того, чтобы ваши неиммиграционные документы J-1 были действительны в любое время.

Что произойдет с моим статусом гостевой визы по обмену, если спонсор моей программы обмена посетителями прекратит мою программу обмена посетителями?

Если ваш спонсор прекращает ваше участие в своей программе обмена по уважительной причине, спонсор внесет эту информацию в SEVIS, и ожидается, что вы немедленно покинете Соединенные Штаты.У вас не будет права на 30-дневный период после завершения, потому что вы не завершили свою программу.

Конверт тебе – грубый проступок твоему боссу | Все секторы

Недавнее исследование, проведенное по заказу Британского фестиваля науки в Гилдфорде, показало, что более двух третей людей крали канцелярские принадлежности с работы, и почти каждый двадцатый признался в том, что брал ценные предметы, такие как мобильные телефоны или компьютерное оборудование.

Если вы воруете у своего работодателя, отправная точка довольно проста – это может и часто приводит к грубому проступку.Это означает, что вас могут уволить немедленно и без предварительного уведомления.

Допустим, ваша кража с работы – это немного больше, чем несколько конвертов или степлер, или, возможно, несколько марок или канцелярских принадлежностей – другими словами, мини-рейд на шкаф для канцелярских принадлежностей. Хотя это может считаться грубым проступком, суд по трудовым спорам рассмотрит более широкие факторы, такие как:

– Было ли преступление достаточно серьезным, чтобы разрушить договорные отношения между вами и работодателем?

– Были ли использованы правильные процедуры с учетом закона, ресурсов и размера вашего работодателя

– Был ли ответ работодателя в пределах диапазона ответов, который разумный работодатель примет

– Рассмотрел ли работодатель альтернативные санкции например, перевод, понижение в должности или отстранение.

– Учитывались ли смягчающие факторы, такие как прошлое, возраст, должность, стаж работы и предыдущие предупреждения

Чтобы поместить некоторые из вышеперечисленных факторов в контекст, хотя это может быть разумным немедленно уволить относительно нового сотрудника, который помогает себе канцелярские принадлежности работодателя, может быть не так разумно немедленно уволить давнего сотрудника с хорошей репутацией.

У вас могут быть доказательства, смягчающие наказание (при условии, что вы виновны в правонарушении), например, проблемы со здоровьем, бытовые проблемы или, возможно, незнание. Также следует учитывать тяжесть правонарушения; например, если вы взяли только несколько конвертов, маловероятно, что это (или должно) рассматриваться так же, как взятие некоторых электронных или других подобных ценных предметов.

А что, если нет доказательств вашего воровства, а есть только вера? Важно знать, что проверка для работодателя – это не то же самое, что суд.Работодателю нужно только иметь «разумную уверенность» в том, что действие имело место. Тем не менее, работодатель должен провести надлежащее расследование предполагаемого правонарушения и предоставить вам всю необходимую информацию, собранную в рамках этого расследования. Такая информация должна быть предоставлена вам до дисциплинарного слушания. Вам должна быть предоставлена возможность изложить свое дело, и вы имеете право на то, чтобы на слушании вас сопровождал коллега по работе или представитель профсоюза.

Вы также должны быть уведомлены о вашем праве на апелляцию.

Я видел много дел о грубых проступках, отмененных в суде из-за несоблюдения работодателем справедливой процедуры, несмотря на их разумную веру в правонарушение, которое в противном случае могло бы выиграть дело.

Как насчет того, где ваш работодатель не применяет последовательность к предыдущим аналогичным делам? Например, несколько месяцев назад они могли отпустить коллегу, совершившего подобное преступление. Хотя для вашего работодателя важно проявлять последовательность, где он может, это не обязательно будет выигрышным моментом для вас, если он этого не сделает.Работодатель может попытаться оправдать, почему правонарушение одного работника заслуживает только письменного или устного предупреждения, в то время как подобное правонарушение со стороны другого оправдывает увольнение. Если не может быть представлено никакого оправдания, вы можете продемонстрировать несправедливость или дискриминацию со стороны работодателя.

Следует помнить, что «кража» не сводится только к мелкому изъятию канцелярских принадлежностей

Если вы чрезмерно преувеличиваете свои требования о расходах, это также кража, и я имел дело со многими такими случаями, когда неизбежным исходом был оправданное увольнение.

Если вас поймают на воровстве вне работы, это также может быть причиной для вашего работодателя, чтобы оправдать предъявленное вам обвинение в грубых проступках, если можно доказать, что это действие повлияло на доверие и уверенность в вашей должности.

Хотя статистика краж на работе шокирующе высока, мы знаем, что половина британского населения не была уволена; это означает, что работодатели либо закрывают глаза, либо просто не считают эти действия достаточно серьезными, чтобы вызвать драконовский ответ.

Как всегда, вы должны перестраховаться, если хотите сохранить свою работу. Если вам нужны конверты или другие канцелярские принадлежности для личного пользования, на Хай-стрит есть множество торговых точек, где вы можете их купить. Или, если есть острая необходимость, почему бы просто не спросить своего работодателя?

Что произойдет, если я недавно уволился с работы?

DTA может отказать в вашем заявлении на SNAP или лишить вас льгот, если вы должны были соответствовать правилам регистрации работы (см. вопрос 56 ). и вы добровольно уволились с работы без уважительной причины.106 C.M.R §362.310 (B)

Правило добровольного выхода может применяться к вам, если:

вы подпадаете под действие правил регистрации работы (см. вопрос 56 ),
вы уволились с работы, на которой работали 30 или более часов в неделю,
у вас не было уважительной причины для увольнения или сокращения рабочего времени, и
, вы подаете заявку на SNAP в течение 60 дней с момента выхода, или вы являетесь текущим получателем SNAP.

Штрафы за добровольное увольнение не применяются, если вы освобождены от правил регистрации на работу или , если у вас была веская причина бросить работу.

Увольнение с работы до подачи заявления на получение SNAP

Если вы являетесь главой семьи и добровольно уволились с работы в течение 60 дней до подачи заявления на SNAP без уважительной причины, правила SNAP DTA гласят, что все ваше домохозяйство не может получать пособия SNAP в течение трех месяцев. 106 C.M.R. §367.800. Эта санкция или наказание для всей семьи более суровы, чем разрешено федеральными правилами SNAP. Обратитесь в MLRI, если вам отказали в выдаче SNAP из-за добровольного выхода.
Наказание дисквалификации увеличивается во второй и третий раз, когда соискатель увольняется с работы без уважительной причины.

Пример 1: Фрэнк работал в McDonalds до 30 сентября, когда он уволился из-за личного спора с коллегой. Он подал заявление на получение SNAP для своей семьи 15 октября. На него распространяются правила добровольного отказа от курения. Поскольку он уволился с работы в течение 60 дней с момента подачи заявления на участие в программе SNAP, DTA утверждает, что вся семья не имеет права в течение трех месяцев. Если он сможет доказать, что у него была веская причина для увольнения с работы, семья имеет право на получение помощи на дату его подачи заявления (15 октября).

Свидетельство об увольнении с работы

В общем, DTA не должно запрашивать подтверждение увольнения или подтверждение заработка для рабочих мест, которые закончились до того, как указано в циклическом месяце вашего заявления. DTA следует запрашивать доказательство увольнения на более поздний срок – за 60 дней до даты подачи вашего заявления – если вы подпадаете под действие правил добровольного увольнения и они думают, что вы добровольно увольняетесь с работы.

Пример 2: Фрэнк уволился из-за личного спора с коллегой.Он получил свою последнюю зарплату 5 октября. Фрэнк – отец-одиночка и заботится о 4-летнем сыне. Он подал заявление на получение SNAP 15 октября. Фрэнк освобожден от правил регистрации на работу, потому что он ухаживает за ребенком до 6 лет, и на него не распространяются правила добровольного увольнения. Поскольку последняя цифра его SSN – 4, его циклический месяц начинается 7-го числа. Когда он подает заявление 15 октября, DTA должен спросить только о работе и доходе, начиная с 7 октября. Им не следует запрашивать подтверждение увольнения из McDonald’s или подтверждение суммы его последней зарплаты.

Уход с работы при получении SNAP

Если вы добровольно уволились с работы без уважительной причины после даты подачи заявления на пособие по программе SNAP, вы не имеете права в течение трех месяцев, но остальная часть вашей семьи по-прежнему имеет право. 106 C.M.R §367.800 (E) (2) и (F). Штрафы увеличиваются за второе и третье увольнение – до шести месяцев дисквалификации и двенадцати месяцев соответственно. При первом выходе, если вы являетесь «главой семьи», все ваше домохозяйство не имеет права в течение трех месяцев.При втором и третьем отказе от курения, если вы являетесь главой семьи, вся ваша семья не имеет права в течение шести месяцев. Наказания за добровольный выход из программы DTA могут быть более суровыми, чем это разрешено федеральными правилами SNAP. Обратитесь в MLRI, если вам отказано в выдаче SNAP или остановлено его действие из-за добровольного выхода.
Если вам нужна помощь в получении информации от предыдущего работодателя, вы можете дать разрешение DTA установить «дополнительный контакт» с работодателем напрямую. См. вопрос 16 и Приложение C. 106 C.M.R. §361.640 (B).Обратитесь в MLRI, если вас попросят подтвердить, что работа завершилась, если работа закончилась более чем за 60 дней до подачи заявления.

Напоминания о защите интересов:

Текущие правила DTA о добровольном прекращении курения – особенно те, в которых вся семья подвергается санкциям (лишается права на участие) – могут выходить за рамки федерального закона. Если вам отказано в программе SNAP или вы исключены из нее из-за добровольного выхода, обратитесь в MLRI.
DTA должно информировать вас о ваших правах и обязанностях при подаче заявления на пособие, 106 C.M.R. §361.550, включая информацию о членах семьи, на которых распространяются трудовые требования, а также о штрафах за добровольный уход с работы после того, как вы подали заявление на получение пособия и / или отказались выполнять требования к работе.

Разделы онлайн-руководства DTA :

Продовольственные талоны 2020 / Руководство по защите интересов SNAP

SNAP – это программа дополнительного питания, «первая линия защиты страны от голода». SNAP остается высокоэффективной программой, на 100% финансируемой из федерального бюджета, которая приносит более 1 доллара США.2 миллиарда долларов в год на питание каждого девятого жителя Массачусетса с низкими доходами, причем продукты питания покупаются в более чем 5000 местных продуктовых магазинах. По оценкам национальных экономистов, каждый доллар льгот по программе SNAP вызывает экономический стимул в размере 1,72 доллара для местной экономики во время рецессии.

Получение SNAP не только дает семьям с низким доходом ресурсы для покупки здоровой пищи – оно также активирует автоматический статус бесплатного школьного питания для учащихся начальной и средней школы, дает домохозяйствам регулируемые SNAP скидки на коммунальные услуги, доступ к музеям и культурным мероприятиям со скидкой и многое другое.В сезон домохозяйства по программе SNAP также могут претендовать на участие в Программе стимулирования здоровья (HIP) для покупки свежих фруктов и овощей на фермерских рынках.

Это руководство по защите интересов SNAP, выпущенное Институтом реформы законодательства штата Массачусетс (MLRI), знакомит вас с основными правилами участия в программе SNAP: как подать заявку, какие доказательства необходимы, сколько доходов учитывается, как работают правила состава домохозяйства и многое другое. Он также включает советы по защите интересов о том, как исправить проблемы с SNAP – неточные отказы, несоответствующие требования проверки, как подать апелляцию и что происходит на слушании.Это пособие по адвокации предназначено для семей с низкими доходами, общественных организаций и адвокатов юридических услуг.

SNAP остается важной программой социальной защиты в трудные для экономики времена. Особенно важно, чтобы пожилые люди с низким доходом и люди с ограниченными возможностями оставались в сообществе, а также в качестве рабочей поддержки малооплачиваемым семьям, бездомным и безработным в условиях экономического кризиса.

О программе SNAP

Конгресс впервые создал Программу продовольственных талонов в 1964 году для сокращения голода за счет увеличения покупательной способности семей с низкими доходами.Знаменательный Закон о продовольственных талонах 1977 года модернизировал программу продовольственных талонов, отменив требование о «покупках» и внося другие важные изменения, которые позволили большему количеству домохозяйств с низкими доходами получить доступ к льготам. В 2008 году Конгресс переименовал эту программу в Программу дополнительного питания или SNAP. (большинство штатов, например Массачусетс, приняли это название).

Совсем недавно протокол

был повторно авторизован в соответствии с Законом о сельском хозяйстве 2018 года, поэтому защитники штата и страны объединили свои усилия для успешной защиты и защиты от сокращений до SNAP.Мы благодарим все организации штата Массачусетс по борьбе с голодом за их фантастическую пропаганду в защиту этой важной программы!

В Массачусетсе программа SNAP находится в ведении Департамента временной помощи (DTA). В последние годы в сотрудничестве с MLRI и коалицией SNAP DTA сосредоточила свои усилия на улучшении обслуживания клиентов и своевременной обработки, сокращении времени ожидания линии помощи DTA, улучшении приложений и форм и упрощении правил отчетности.

В 2018 году DTA развернуло специализированный офис помощи пожилым людям (SAO), предназначенный для оказания помощи пожилым людям с низким доходом в подаче заявок на участие в программе SNAP, увеличил количество партнеров по работе с программой SNAP с местными советами по старению, а также реализовал «Проект упрощенного приложения для пожилых людей и инвалидов». продлить периоды сертификации SNAP и сократить промежуточную отчетность. В 2020 году мы ожидаем, что DTA продолжит внедрять улучшения, включая обмен текстовыми сообщениями, улучшения линии помощи и возможность телефонной подписи.Эти изменения в обслуживании клиентов могут уменьшить административные задачи и устранить препятствия, которые могут удерживать семьи, имеющие право на получение льгот по программе SNAP, в противном случае.

Угрозы для SNAP в 2020 году

Пока это Руководство по защите интересов 2020 года выходит в печать, USDA выпустило три набора изменений правил в 2019 году, которые могут ограничить доступ к SNAP, включая:

Ограничение гибкости штата для отмены правила 3-месячного протокола SNAP для бездетных взрослых в возрасте от 18 до 49 лет в районах штата с повышенным уровнем безработицы. Январь 2020 г. Статус : Правило утверждено, но не вступает в силу до 1 апреля 2020 г. Возможно, суд может остановить его исполнение в 2020 г.
Ограничение гибкости штата для использования более высокого (200% FPL) теста валового дохода для работающих семей и исключение возможности штата отказаться от обременительного теста на активы / Это предлагаемое правило может вызвать потерю SNAP для более чем 50 000 домашних хозяйств MA и привести к появлению тысяч детей MA. потерять статус бесплатного питания. Январь 2020 г. Статус : Предлагаемое правило еще не принято (не доработано).
Требование от штатов с высокими затратами на электроэнергию использовать более низкую стандартную надбавку на коммунальные услуги при определении затрат на жилье, что может привести к сокращению ежемесячных пособий по программе SNAP примерно на 50 долларов в месяц для более чем 200 000 домашних хозяйств MA. Январь 2020 г. Статус : Предлагаемое правило еще не принято (не доработано).

Таблицу, обобщающую эти три правила, можно найти на сайте Masslegalservices.org/MLRI-2019-SNAPcomments. Также возможно, что суды могут запретить (остановить) Министерство сельского хозяйства США от реализации окончательных правил, если они обнаружат, что правила нарушают намерения Конгресса или другие федеральные требования.Чтобы быть в курсе состояния этих правил SNAP и того, что вы можете сделать, присоединяйтесь к Коалиции MA SNAP (см. Ниже).

The Massachusetts SNAP Gap

SNAP в настоящее время обслуживает около 454 500 домашних хозяйств Массачусетса, состоящих из 768 800 жителей с низким доходом – 1 из 9 человек в Содружестве. Большинство получателей SNAP – это пожилые люди, люди с тяжелыми формами инвалидности, несовершеннолетние дети и взрослые, которые борются с временной безработицей или не имеют работы.

Программа MassHealth (Medicaid) обслуживает более 1 человека.9 миллионов жителей Массачусетса с низким доходом. По данным штата, 1,7 миллиона человек имеют валовой доход ниже 200% от федерального уровня бедности, но только половина из этих вероятных получателей MassHealth, имеющих право на получение льгот по программе SNAP, получают льготы по питанию по программе SNAP. В Массачусетсе по-прежнему существует «разрыв в программе SNAP», составляющий почти 700 000 человек, многие из которых ранее получали SNAP, но лишились льгот.

Коалиция SNAP Gap Coalition в 2020 году продолжает придерживаться законодательства, которое создаст «общее приложение», позволяющее малообеспеченным лицам и семьям, обращающимся за медицинской помощью, подавать заявку на SNAP одновременно с подачей заявки или продления для MassHealth.Пора закрыть пробел в SNAP!

Будьте в курсе, примите участие!

MLRI помогает координировать Коалицию Food SNAP. Это коалиция агентств по борьбе с голодом, поставщиков медицинских услуг и помощи бездомным, религиозных организаций, программ действий на уровне сообществ и защитников юридических услуг. DTA, Департамент общественного здравоохранения, Управление по делам беженцев и иммигрантов и другие сотрудники государственных агентств часто посещают его. Созданная в 2000 году, Восточная коалиция магистратуры собирается 10 раз в год в Бостоне (4-й вторник месяца).Продовольственный крен графства Вустер и центральный западный центр правосудия принимают региональные встречи коалиции SNAP раз в два месяца, а западный массовый крен еды принимает встречи коалиции ежеквартально. Члены коалиции делятся обновленной информацией о государственной и федеральной политике SNAP, детском питании, WIC и других программах по борьбе с голодом, которые затрагивают семьи Массачусетса.

Если вы хотите получать по электронной почте обновленную информацию об изменениях политики SNAP и программ питания детей, объявления о встречах или тренингах Коалиции, а также предупреждения о законодательных мерах штата и страны, обращайтесь: Пэт Бейкер по адресу pbaker @ mlri.org или Вики Негус – [email protected]

Дополнительные государственные и национальные ресурсы SNAP

Следующие ниже национальные и государственные организации и USDA предоставляют обширную важную информацию о программе SNAP и других программах питания.

Источники права:

Федеральный :

DTA должно управлять программой в соответствии с федеральными постановлениями, изданными USDA, и любыми отказами от прав или демонстрационными проектами, одобренными USDA.

Федеральные постановления напечатаны в Разделе 7 Свода федеральных нормативных актов (7 C.F.R. § 271 и последующие).
USDA публикует предлагаемые, временные и окончательные правила по следующей ссылке: fns.usda.gov/snap
Вы также можете найти меморандумы Министерства сельского хозяйства США и обновления программы по адресу: fns.usda.gov/snap/whats_new.html

Состояние:

DTA издает собственные правила SNAP. Правила DTA SNAP напечатаны в главе 106 Свода правил штата Массачусетс (C.МИСТЕР.).

Руководство по политике DTA:

DTA издает широкий спектр инструкций по политикам и процедурам SNAP и кассовых программ;

Что делать, если в трудовой книжке нет печати от предыдущего работодателя

Отсутствие печати на титульном листе, ваши действия

Отсутствие печати от предыдущего работодателя, ваши действия

Ответственность и взыскания

В трудовой книжке нет печати. Что делать? | Учет и налоги

В трудовой книжке нет печати на первой странице

Нужна ли печать на титульном листе?

Ответственность и взыскания

Дисциплинарное наказание можно поделить на следующие виды:

Материальная ответственность

Нужна ли печать в трудовой книжке при увольнении и приеме на работу в 2018 году?

Зачем «потеснили» круглую печать?

Нестыковки и вопросы остаются

Разъяснения Минтруда

Итак, коротко, в чем суть пояснений Министерства?

Отказ от печати: как это сделать грамотно?

Выводы

Тоже может быть полезно:

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

Комментарии

Добавить комментарий

Печать в трудовой книжке при увольнении

Печать в трудовой книжке | При увольнении, при приеме на работу, нужна ли печать, как поставить, если плохо видна, образец

Регламентирующие документы по печати

Причина постановки печати в трудовую книжку

Какую именно печать использовать?

Место, куда ставить печать

При первичном заполнении

При изменении записей и данных

При выдаче вкладыша

При увольнении

Ставьте печать правильно

Проблемы и их решения

Проставлена не та печать

Вообще не поставлена печать

Печать слабо читаема, не видна или плохо видна

Неверные реквизиты организации

Печати в трудовых книжках отменяются

Вопросы без ответов, спорные ситуации

Пояснение Минтруда

Уже не ставить печать в трудовой?

Печать в трудовой книжке | Современный предприниматель

Когда ставиться печать в трудовой книжке?

Что делать, если нет печати на титульном листе трудовой книжки?

Что нужно знать перед отправкой письма о расторжении договора

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Рия О’Доннелл

H-1B | Процесс, документы, сроки и отклонение

Добавить фото

Форма заявления на визу H-1B DS-160

Завершите оплату заявки и назначьте встречу

Интервью

Рабочие документы

Учебные документы

Правительственные документы США

Личные документы

Документы для супругов и детей-иждивенцев

E-Verify Краткое руководство для работодателей

УВЕДОМЛЕНИЕ О СОТРУДНИКЕ TNC

УВЕДОМЛЕНИЕ О СОТРУДНИКАХ ОБЗОРА TNC

ДЕЙСТВИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

ДЕЙСТВИЯ СОТРУДНИКА В ТЕЧЕНИЕ 10 РАБОЧИХ ДНЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО ПРАВИТЕЛЬСТВА ПОСЛЕ ЭЛЕКТРОННОЙ ПРОВЕРКИ ВЫДАЕТ РЕЗУЛЬТАТ TNC

ПОДТВЕРДИТЬ РЕШЕНИЕ СОТРУДНИКА И СПРАВОЧНОЕ ДЕЛО

ПОДТВЕРДИТЬ РЕШЕНИЕ СОТРУДНИКА И РЕЗЮМЕ

ДЕЙСТВИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

ДЕЙСТВИЯ СОТРУДНИКА

Общие вопросы – BridgeUSAJ-1 Visa Basics

Конверт тебе – грубый проступок твоему боссу | Все секторы

Что произойдет, если я недавно уволился с работы?

Напоминания о защите интересов:

Продовольственные талоны 2020 / Руководство по защите интересов SNAP

О программе SNAP

Угрозы для SNAP в 2020 году

The Massachusetts SNAP Gap

Будьте в курсе, примите участие!

Дополнительные государственные и национальные ресурсы SNAP

Источники права:

Добавить комментарий Отменить ответ