Содержание

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы / КонсультантПлюс

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ

В каких случаях работодатель должен отстранить работника от работы?

На какой срок работодатель должен отстранить работника от работы?

 

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.03.2022 ч. 1 ст. 76 дополняется абз. 6 (ФЗ от 02.07.2021 N 311-ФЗ). См. будущую редакцию.

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.03.2022 в нумерацию абз. 6 – 8 ч. 1 ст. 76 вносятся изменения (ФЗ от 02.07.2021 N 311-ФЗ). См. будущую редакцию.
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

Трудовой кодекс РФ. Трудовой кодекс РФ

Трудовой кодекс РФ — это свод законов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником. Трудовой кодекс обязателен для соблюдения на всей территории РФ. Нормы трудового кодекса РФ распространяются равным образом как на служащих государственных и муниципальных учреждений, так и на сотрудников коммерческих структур.

Действующий трудовой кодекс РФ был принят 21 декабря 2001 года, подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 года и вступил в силу 1 февраля 2002 года.

Трудовой кодекс РФ включает 6 частей. Трудовой кодекс охватывает все уровни взаимодействия работника и работодателя. В Трудовом кодексе четко прописаны права и обязанности участников трудового взаимодействия: работодателя и работника.

Трудовой кодекс РФ на Superjob.ru

Знание Трудового Кодекса — насущная необходимость любого человека, независимо от его положения и занимаемой должности. Знание трудового кодекса поможет работнику грамотно отстоять свои права и интересы, а работодателю — корректно составить трудовой договор.

На нашем сайте мы приводим полный текст действующего Трудового кодекса РФ.

Для максимального удобства поиска Трудовой кодекс представлен в виде оглавления. Для получения интересующей Вас информации выберите нужную главу.

Трудовой кодекс принят
Государственной Думой 21 декабря 2001 года

Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 № 97-ФЗ,
от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 30.06.2003 № 86-ФЗ, от 27.04.2004 № 32-ФЗ,

от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 29.12.2004 № 201-ФЗ, от 09.05.2005 № 45-ФЗ,
от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 18.12.2006 № 232-ФЗ, от 30.12.2006 № 271-ФЗ,
от 20.04.2007 № 54-ФЗ, от 21.07.2007 № 194-ФЗ, от 01.10.2007 № 224-ФЗ,
от 18.10.2007 № 230-ФЗ, от 01.12.2007 № 309-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ,
от 22.07.2008 № 157-ФЗ, от 23.07.2008 № 160-ФЗ, от 25.12.2008 № 280-ФЗ,
от 25.12.2008 № 281-ФЗ, от 30.12.2008 № 309-ФЗ, от 30.12.2008 № 313-ФЗ,
от 07.05.2009 № 80-ФЗ, от 17.07.2009 № 167-ФЗ, от 24.07.2009 № 206-ФЗ,
от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 10. 11.2009 № 260-ФЗ, от 25.11.2009 № 267-ФЗ,
от 27.07.2010 № 227-ФЗ, от 23.12.2010 № 387-ФЗ, от 29.12.2010 № 437-ФЗ,
от 17.06.2011 № 146-ФЗ, от 01.07.2011 № 169-ФЗ, от 18.07.2011 № 238-ФЗ,
от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 18.07.2011 № 243-ФЗ, от 19.07.2011 № 248-ФЗ,
от 07.11.2011 № 303-ФЗ, от 07.11.2011 № 305-ФЗ, от 21.11.2011 № 329-ФЗ,
от 22.11.2011 № 334-ФЗ, от 28.11.2011 № 337-ФЗ, от 30.11.2011 № 353-ФЗ,
от 29.02.2012 № 16-ФЗ, от 01.04.2012 № 27-ФЗ, от 23.04.2012 № 35-ФЗ,
с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ
от 15.03.2005 № 3-П,
Определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 № 213-О,
от 03.11.2009 № 1369-О-П,
Федеральным законом от 07.12.2011 № 417-ФЗ,
Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 № 28-П)

Часть I

Раздел I. Общие положения

Глава 1. Основные начала трудового законодательства

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

Часть II

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

Глава 3. Социальное партнерство в сфере труда. Общие положения

Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве

Глава 5. Органы социального партнерства

Глава 6. Коллективные переговоры

Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

Глава 8. Участие работников в управлении организацией

Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства

Часть III

Раздел III. Трудовой договор

Глава 10. Трудовой договор. Общие положения

Глава 11. Заключение трудового договора

Глава 12. Изменение трудового договора

Глава 13. Прекращение трудового договора

Глава 14. Защита персональных данных работника

Раздел IV. Рабочее время

Глава 15. Рабочее время. Общие положения

Глава 16. Режим рабочего времени

Раздел V. Время отдыха

Глава 17. Время отдыха. Общие положения

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Глава 19. Отпуска

Раздел VI. Оплата и нормирование труда

Глава 20. Оплата и нормирование труда. Общие положения

Глава 21. Заработная плата

Глава 22. Нормирование труда

Раздел VII. Гарантии и компенсации

Глава 23. Гарантии и компенсации. Общие положения

Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность

Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей

Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Глава 28. Другие гарантии и компенсации

Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Глава 29.

Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Общие положения

Глава 30. Дисциплина труда

Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Глава 31. Общие положения

Глава 32. Ученический договор

Раздел X. Охрана труда

Глава 33. Охрана труда. Общие положения

Глава 34. Требования охраны труда

Глава 35. Организация охраны труда

Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

Глава 37. Общие положения

Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником

Глава 39. Материальная ответственность работника

Часть IV

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Глава 40. Общие положения

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц

Глава 49. Особенности регулирования труда надомников

Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта

Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах

Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников

Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей

Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников

Часть V

Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Глава 56. Общие положения

Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами

Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав

Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Часть VI

Раздел XIV. Трудовой Кодекс Заключительные положения

последняя редакция трудового законодательства с изменениями на 2020-2021 год и Комментариями

Добро пожаловать на сайт «Трудовой Кодекс Российской Федерации», который будет полезен, в первую очередь, студентам и аспирантам юридических вузов. Здесь вы найдёте полный текст действующей редакции кодекса со всеми изменениями на 2021 год и комментарии к статьям.

Размещенные в образовательных целях цитаты из комментариев, находящихся в свободном доступе в открытых источниках сети Интернет, могут быть удалены по просьбе автора.

Переход к любой статье кодекса осуществляется через оглавление на главной странице, навигационную цепочку или систему поиска.

Трудовой кодекс является специфическим юридическим документом, который посвящён взаимоотношениям двух субъектов – работника и работодателя. Это означает, что данный кодекс посвящён реализации только одного конституционного права граждан – права на труд.

Так же, как и все кодифицированные документы, ТК РФ имеет статус федерального закона, обязательного для выполнения на всей территории российской юрисдикции. Все остальные нормативные акты, которые, так или иначе, затрагивают тему взаимоотношений работодателей и работников, могут развивать и дополнять Трудовой кодекс. Однако они не должны противоречить любым его положениям.

Кроме того, существует приоритет данного кодекса перед всеми остальными нормативными актами федерального уровня, которые затрагивают трудовые взаимоотношения разных субъектов права. Если сходные положения существуют, например, в гражданском и трудовом кодексах, то руководствоваться следует последним. Обычно в нормативных актах одного иерархического уровня таких противоречий не встречается. Они просто друг друга дополняют и развивают.

Трудовая деятельность каждым человеком осуществляется в двух вариантах – по заказу другого лица с договорной оплатой или по собственной инициативе и без оплаты труда. Несмотря на то, что в результате «работы на себя» человек получает выгоду и прибыль, это нельзя назвать оплатой труда. Трудовые отношения возникают только в том случае, если один человека выполняет работу для работодателя за плату. Именно такой труд, а точнее сопровождающие его отношения, и отражены в ТК РФ.

Данный нормативный документ построен по следующим принципам (ст. 2):

Следование этим принципам позволяет достичь тех целей и задач, которые законодатель поставил перед всеми нормативными актами, составляющими трудовое право. Целью это сферы юридической практики является гарантия соблюдения конституционных прав и свобод всех сторон трудовых отношений, а именно права на труд, здоровую среду, жизнь, здоровье, защиту личной информации и т. д.

Цель достигается с помощью решения следующих задач (ст. 1):

Таким образом, несмотря на узкопрофильный характер кодекса, с его помощью удаётся решать обширных круг задач, оптимизирующих состояние общества, государства и граждан.

Данный юридический документ содержит следующие тематические блоки:

Каждая тема обеспечивает выполнение целей и задач. Однако в наибольшей степени и подробно в кодексе разрабатываются различные стороны регулирования деятельности отдельных категорий сотрудников. И это понятно – если категорий много, то и особенности у каждой свои.

Отдельно следует выделить главу, которая посвящена женщинами и лицами с семейными обязанностями. Специфика женского труда связана с особенностями физических возможностей и функцией деторождения. Из 13 статей главы, посвящённой данной теме, 6 посвящены исключительно женщинам. Остальные семь статей касаются не только женщин, но и любых людей, которые воспитывают приёмных детей или детей-инвалидов.

Таким образом, регламентация взаимоотношений между работодателем и работником в данном кодексе носит всесторонний и комплексный характер. Она касается договоров, регламентации самого трудового процесса, заработной платы, специфического труда ряда категорий работников, методов отстаивания прав на труд и т.п. Благодаря обширной тематике Трудовой кодекс можно назвать исчерпывающим и самодостаточным.

Трудовой Кодекс РФ 2020-2021 (TK РФ 2020)

Последняя редакция вступающая в силу 01.01.2020 с последними изменениями и дополнениями

Когда гражданин заключает с работодателем трудовой договор, он вступает с ним в трудовые отношения. Эти отношения полностью регулируются Трудовым Кодексом и подзаконными ему нормативными актами. ТК РФ – это кодифицированный закон о труде, имеющий высшую силу.

Чем полезен трудовой кодекс

Каждый человек, трудоустраиваясь на работу, должен знать какие у него права, и какие есть обязанности у работодателя. К сожалению, некоторые работники считают, что против начальства не найдётся управы, и спокойно терпят нарушения своих трудовых прав. Делать этого нельзя ни в коем случае!
Ниже будут приведены наиболее «популярные» нарушения действующего трудового законодательства, которые допускает работодатель, но которые обязательно должен знать каждый работник, чтобы защитить свои права. К таковым относятся:

  • Нарушения при найме. Работодатель не имеет права брать на работу без трудового договора. Если он предлагает это, то не стоит с ним связываться.
  • Нарушения при увольнении. Нередко работодатель грозится «уволить в один день без выходного пособия»
  • Дискриминация. Бывает и так, что начальство не повышает работника или ущемляет его права
  • Отсутствие необходимых локальных нормативных актов. С каждым актом, касающимся трудовых отношений, работник должен быть ознакомлен под роспись
  • Штрафы, удержания и незаконное снижение зарплаты
  • Вмешательство в личную жизнь работника

Каждый работник должен знать, что имеет право на самозащиту своих трудовых прав. Если он считает, что работодатель и начальство нарушают нормы ТК РФ, он имеет право обратиться с жалобой в следующие надзорные инстанции:

  • федеральную инспекцию по труду. Её территориальные отделения есть во всех крупных городах России
  • в прокуратуру
  • в суд.

За нарушение норм ТК РФ работодателю грозят серьёзные штрафы. Их суммы зависят от тяжести правонарушения и кратности его совершения. Если работодатель постоянно «наступает на одни и те же грабли», то ему не избежать высоких штрафов и реального срока тюремного заключения (за некоторые правонарушения).

Содержание трудового кодекса

Главный закон о труде состоит из 6 частей, в каждой из которых есть несколько разделов. Каждый раздел включается в себя определённое количество глав, а каждая глава – определённое количество статей. Это:

Раздел 1. Состоит из 2-ёх глав, описывающих общие положения применения данного закона в области трудового права. Данный раздел включает в себя статьи 1 – 22.

Раздел 2 состоит из 7 глав – с 3 по 9 включительно. Данный раздел посвящён социальному партнёрству в сфере труда.

Раздел 3 состоит из глав с 10 по 14 включительно. Ст. 56 – 90 данного раздела посвящены главному документы трудовых отношений – трудовому договору.

Раздел 4 состоит из 2-ух глав – 15 и 16. Ст. 91 – 105 ТК РФ посвящены рабочему времени

Раздел 5 состоит из 3-ёх глав – с 17 по 19. В ст. 106 – 128 ТК РФ говорится о времени отдыха наёмного персонала.

Целая глава 19 раздела 5 ТК РФ посвящена только отпускам. В статьях этой главы подробно расписан каждый отпуск, порядок и его предоставления и законные права работников на тот или иной отпуск.

Раздел 6 состоит из 3-ёх глав – с 20 по 22. В ст. 129 – 163 ТК РФ говорится о том, что такое нормирование труда и как происходит оплата.

Раздел 7 состоит из 6 глав – 23 – 28. В ст. 164 – 188 ТК РФ говорится гарантиях и компенсациях, которые положены таким работникам.

Раздел 8 состоит из 2-ух глав. В нём описывается распорядок дня, а также дисциплина труда. В ст. 189 – 195 ТК РФ приведены основные положения, касающиеся этих 2-ух понятий, а также виды ответственности, к которым может быть привлечены стороны трудовых отношений за нарушения распорядка и дисциплины.

В разделе 9 описываются положения, при которых происходит переподготовка работников, приведены нормы профессиональных стандартов

В ст. 209 – 231 раздела 10 говорится об охране труда, о требованиях и её организации; в разделе 11 говорится о материальной ответственности работника и работодателя друг перед другом, а также об основаниях к привлечению и последующих последствиях.

Самый объёмный – это раздел 12 ТК РФ. В ст. 251 – 351. 5 ТК РФ говорится об особенностях регулирования труда различных категорий работников.

В разделе 13 говорится о защите трудовых прав работников как самостоятельно, так и с помощью государственных надзорных органов.

Раздел 14 – это заключительные положения.

Заключение

Соблюдение норм Трудового Кодекса обязательно как для работодателя, так и для работника. Если обе стороны трудовых отношений будут пренебрегать обязанностями по отношению друг к другу, то их можно привлечь к ответственности.

Часть первая

Раздел 1 — Общие положения

  • Глава 1 ТК РФ — Основные начала трудового законодательства
    • Статья 1 ТК РФ — Цели и задачи трудового законодательства
    • Статья 2 ТК РФ — Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
    • Статья 3 ТК РФ — Запрещение дискриминации в сфере труда
    • Статья 4 ТК РФ — Запрещение принудительного труда
    • Статья 5 ТК РФ — Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
    • Статья 6 ТК РФ — Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
    • Статья 7 ТК РФ — Утратила силу
    • Статья 8 ТК РФ — Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
    • Статья 9 ТК РФ — Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
    • Статья 10 ТК РФ — Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права
    • Статья 11 ТК РФ — Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
    • Статья 12 ТК РФ — Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
    • Статья 13 ТК РФ — Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве
    • Статья 14 ТК РФ — Исчисление сроков

Часть вторая

Раздел 2 — Социальное партнерство в сфере труда

Часть третья

Раздел 3 — Трудовой договор

Раздел 4 — Рабочее время

Раздел 5 — Время отдыха

Раздел 6 — Оплата и нормирование труда

  • Глава 21 ТК РФ — Заработная плата
    • Статья 133 ТК РФ — Установление минимального размера оплаты труда
    • Статья 133. 1 ТК РФ — Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
    • Статья 134 ТК РФ — Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
    • Статья 135 ТК РФ — Установление заработной платы
    • Статья 136 ТК РФ — Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
    • Статья 137 ТК РФ — Ограничение удержаний из заработной платы
    • Статья 138 ТК РФ — Ограничение размера удержаний из заработной платы
    • Статья 139 ТК РФ — Исчисление средней заработной платы
    • Статья 140 ТК РФ — Сроки расчета при увольнении
    • Статья 141 ТК РФ — Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
    • Статья 142 ТК РФ — Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
    • Статья 143 ТК РФ — Тарифные системы оплаты труда
    • Статья 144 ТК РФ — Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
    • Статья 145 ТК РФ — Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров
    • Статья 146 ТК РФ — Оплата труда в особых условиях
    • Статья 147 ТК РФ — Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
    • Статья 148 ТК РФ — Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
    • Статья 149 ТК РФ — Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
    • Статья 150 ТК РФ — Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
    • Статья 151 ТК РФ — Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
    • Статья 152 ТК РФ — Оплата сверхурочной работы
    • Статья 153 ТК РФ — Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
    • Статья 154 ТК РФ — Оплата труда в ночное время
    • Статья 155 ТК РФ — Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
    • Статья 156 ТК РФ — Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
    • Статья 157 ТК РФ — Оплата времени простоя
    • Статья 158 ТК РФ — Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Раздел 7 — Гарантии и компенсации

  • Глава 26 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
    • Статья 173 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
    • Статья 173. 1 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования – подготовки кадров высшей квалификации
    • Статья 174 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
    • Статья 175 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования
    • Статья 176 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения
    • Статья 177 ТК РФ — Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Раздел 8 — Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Раздел 9 — Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников

Раздел 10 — Охрана труда

Раздел 11 — Материальная ответственность

Часть четвертая

Раздел 12 — Особенности регулирования труда

  • Глава 41 ТК РФ — Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
    • Статья 253 ТК РФ — Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
    • Статья 254 ТК РФ — Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
    • Статья 255 ТК РФ — Отпуска по беременности и родам
    • Статья 256 ТК РФ — Отпуска по уходу за ребенком
    • Статья 257 ТК РФ — Отпуска работникам, усыновившим ребенка
    • Статья 258 ТК РФ — Перерывы для кормления ребенка
    • Статья 259 ТК РФ — Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
    • Статья 260 ТК РФ — Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
    • Статья 261 ТК РФ — Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
    • Статья 262 ТК РФ — Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
    • Статья 262. 1 ТК РФ — Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
    • Статья 262.2 ТК РФ — Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
    • Статья 263 ТК РФ — Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
    • Статья 263.1 ТК РФ — Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
    • Статья 264 ТК РФ — Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
  • Глава 55 ТК РФ — Особенности регулирования труда других категорий работников
    • Статья 349 ТК РФ — Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена вое
    • Статья 349.1 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, государственных компаний
    • Статья 349.2 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Ф
    • Статья 349.3 ТК РФ — Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников
    • Статья 349.4 ТК РФ — Особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций
    • Статья 349.5 ТК РФ — Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”
    • Статья 350 ТК РФ — Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
    • Статья 351 ТК РФ — Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) испо
    • Статья 351.1 ТК РФ — Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-ю
    • Статья 351.2 ТК РФ — Исключена
    • Статья 351.3 ТК РФ — Некоторые особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий труда
    • Статья 351.4 ТК РФ — Дополнительные основания прекращения трудового договора с помощником, работником нотариуса
    • Статья 351.5 ТК РФ — Особенности трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития

Часть пятая

Раздел 13 — Защита трудовых прав и свобод

Часть шестая

Раздел 14 — Заключительные положения

Новая редакция Трудового Кодекса РФ

Новая редакция Трудового Кодекса РФ

Последнее обновление: Понедельник, 05.07.202116:57

2 июля 2021 опубликован, подписанный Президентом РФ Владимиром Путиным, Федеральный закон от 02.07.2021 №311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», в т.ч. актуализирован раздел, регламентирующий охрану труда и подзаконные акты к нему.

Новая редакция Трудового Кодекса РФ начнёт действовать с 1 марта 2022 года.

Основная цель изменений — совершенствование механизмов предупреждения производственного травматизма и профзаболеваний.

Одновременно Минтруд России разместил для обсуждения тексты 15 законопроектов, детализирующие нововведения:

  1. «Об утверждении типовых форм документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда»;
  2. «Об утверждении форм (способов) и рекомендаций по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая права на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня таких информационных материалов»;
  3. «Об утверждении требований к порядку разработки и содержанию правил (стандартов) и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем»;
  4. «Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места»;
  5. «Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и численности работников службы охраны труда»;
  6. «Об утверждении Рекомендаций по выбору метода оценки уровня профессионального риска и по снижению уровня такого риска»;
  7. «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов и классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев»;
  8. «О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» в части совершенствования оказания государственных услуг и цифровой трансформации»;
  9. «Об утверждении Перечня вредных производственных факторов на рабочих местах, на которых по результатам проведения специальной оценки условий труда установлены вредные условия труда и при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов»;
  10. «Об утверждении перечня видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, а также норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания»;
  11. «Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»;
  12. «Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда»;
  13. «Об утверждении примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков»;
  14. «Об утверждении Порядка разработки, утверждения и изменения государственных нормативных требований охраны труда»;
  15. «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников».

 

  1. Основные новшества новой редакции Трудового Кодекса РФ:
  • Самоконтроль — новое право работодателя;
  • За неприменение средств индивидуальной защиты — неоплачиваемый простой;
  • Сохранение рабочего места и среднего заработка на время психиатрического освидетельствования;
  • Запретительные меры в сфере труда женщин изменяются на ограничительные;
  • Вместе с новой редакцией Трудового кодекса РФ с 1 марта 2022 года вступят в силу и его подзаконные акты.
  1. Изменился Раздел Х «Охрана труда» Трудового Кодекса РФ:
  • Изменилась структура- в разделе X ТК РФ стало на 1 главу и 9 статей больше;
  • Раздел X дополнен и скорректирован, или 12 моментов на которые стоит обратить внимание;
  • Обновлённый Трудовой кодекс РФ в разделе X раскроет понятие «опасность»;
  • Требования к организации рабочих мест установит Минтруд России;
  • Профилактика опасностей и минимизация вреда здоровью — новые принципы безопасности труда;
  • Система управления охраной труда и профессиональные риски;
  • СОУТ: полная диджитализация и учёт профрисков;
  • Работать во вредных условиях будет запрещено;
  • Контроль станет дистанционным, а документы охраны труда — цифровыми;
  • Работники получат исчерпывающую информацию об условиях труда;
  • Нормы выдачи молока и лечебно-профилактического питания обновят;
  • Придётся учитывать микроповреждения (микротравмы) работников;
  1. Порядок разработки, утверждения и изменения государственных нормативных требований ОТ:
  • Сохранится привычная нам иерархия охранно-трудовых норм;
  • Правительство будет устанавливать требования к организациям, оказывающим услуги в области ОТ;
  • Нас ждёт новый Порядок разработки, утверждения и изменения нормативных правовых актов по ОТ;
  • Нормы выдачи СИЗ можно будет применять до конца 2024 года!
  • Допустимые нормы нагрузок будут определены несколькими документами.
  1. Основные новшества новой редакции Трудового Кодекса РФ:
  2. Самоконтроль — новое право работодателя — новая редакция ст. 22 ТК РФ предоставляет работодателю право «проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование)».
  3. За неприменение средств индивидуальной защиты — неоплачиваемый простой.
  4. В соответствии с новыми требованиями ст. 76 ТК РФ работодатель обязан будет отстранить от работы работника, «не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты (далее — СИЗ), применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях».
  5. Сохранение рабочего места и среднего заработка на время психиатрического освидетельствования — в соответствии с новой редакцией ст. 185 ТК РФ место работы (должность) и средний заработок по месту работы сохраняются за работником только на время прохождения обязательных медосмотров, а с 1 марта будущего года норма распространится еще и на время прохождения обязательного психиатрического освидетельствования.
  6. Запретительные меры в сфере труда женщин изменяются на ограничительные — законодатель следует международному тренду на гендерное равенство. С 1 января 2021 года действует новый Перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин (Приказ Минтруда России от 18.07.2019 №512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин»).

Скачать Федеральный закон от 02.07.2021 №311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»)  можно по ссылкам: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202107020023?index=0,

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/,

http://publication.pravo.gov.ru/File/GetFile/0001202107020023?type=pdf,

https://bi-file.ru/archive/tk-311-fz/.

Управление по работе с персоналом и муниципальной службы администрации города Евпатории Республики Крым

Трудовой кодекс (ТК РФ)

Предисловие

Трудовой кодекс РФ (далее, также – ТК РФ) принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г. и вступил в действие с 1 февраля 2002 года.

Начало действия нижеприведенной редакции кодекса – 01.07.2021 года.

Первоначальный текст документа был опубликован в “Российской газете” (N 256, 31.12.2001г.), “Парламентской газете” (N 2-5, 05.01.2002г.), “Собрании законодательства РФ”, (N 1 (ч. 1), ст. 3. 07.01.2002).

Трудовое право в России является одной из динамичных отраслей права. С момента вступления в действие Трудового кодекса РФ, в него внесены многочисленные изменения и дополнения. Кодекс дополнялся как статьями, так и целыми главами.

Трудовой договор – по-прежнему центральный институт трудового права. ТК РФ содержит нормы права, регулирующие условия труда, положения о заключении, изменении и прекращении действия трудового договора.

ТК РФ регламентирует нормы рабочего времени, режим; важное значение придается предоставлению перерывов, еженедельных дней отдыха и отпуска.

Трудовой кодекс РФ содержит положения, предусматривающие дифференциацию условий труда. Например, существенное значение придается регулированию труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет, лиц, выполняющих работу на условиях совместительства.

Кодекс содержит положения, гарантирующие судебную защиту прав и свобод работников. Суды рассматривают дела по спорам об отказе в приеме на работу, о восстановлении на работе, о переводе на другую работу, а также о дискриминации со стороны работодателя.

Немалую (а может и главенствующую) роль в правоприменительной практике играют разъяснения Верховного Суда РФ о применении тех или иных положений трудового законодательства.

За время действия ТК РФ, Пленумом Верховным Судом РФ по целому ряду вопросов применения положений кодекса приняты соответствующие постановления:

  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52 “О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров”
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 “О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации”
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 “О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ”
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 “О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю”

Некоторые разъяснения о применении норм ТК РФ содержатся также в обзорах судебной практики Верховного Суда РФ, утверждаемых Президиумом Верховного Суда РФ.

Имеет существенное значение и позиция Конституционного Суда РФ, выраженная в постановлении КС РФ относительно того, соответствует ли Конституции смысл отдельных положений ТК РФ, придаваемый правоприменительной практикой.

Некоторую роль в судебной практике и ее формировании имеют и определения Конституционного суда РФ об отказе в принятии жалоб заявителей к рассмотрению ввиду неприемлемости, но содержащие правовую позицию Конституционного Суда РФ относительно правового смысла оспариваемого заявителем положения закона.

Ниже представлен текст документа:

Трудовой кодекс РФ в последней редакции с последними изменениями (внесенными Федеральными законами от 30.04.2021 N 109-ФЗ, от 28.06.2021 N 220-ФЗ), вступившими в силу с 01.07.2021 года (ред. 111).

К популярным статьям ТК РФ приведены комментарии в виде извлечений из постановлений Пленума ВС РФ, обзоров судебной практики Верховного Суда РФ, постановлений и определений Конституционного Суда РФ


30 декабря 2001 года

N 197-ФЗ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят
Государственной Думой
21 декабря 2001 года

Одобрен
Советом Федерации
26 декабря 2001 года

Часть I

Раздел I. Общие положения

Глава 1. Основные начала трудового законодательства

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Статья 7. Утратила силу
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права
Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве
Статья 14. Исчисление сроков

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений,
основания возникновения трудовых отношений

Статья 15. Трудовые отношения
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность
Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу
Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности
Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
Статья 20. Стороны трудовых отношений
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Часть II

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

Глава 3. Общие положения

Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда
Статья 24. Основные принципы социального партнерства
Статья 25. Стороны социального партнерства
Статья 26. Уровни социального партнерства
Статья 27. Формы социального партнерства
Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела

Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве

Статья 29. Представители работников
Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями
Статья 31. Иные представители работников
Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников
Статья 33. Представители работодателей
Статья 34. Иные представители работодателей

Глава 5. Органы социального партнерства

Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Статья 35.1. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда

Глава 6. Коллективные переговоры

Статья 36. Ведение коллективных переговоров
Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров
Статья 38. Урегулирование разногласий
Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

Статья 40. Коллективный договор
Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
Статья 43. Действие коллективного договора
Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора
Статья 45. Соглашение. Виды соглашений
Статья 46. Содержание и структура соглашения
Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения
Статья 48. Действие соглашения
Статья 49. Изменение и дополнение соглашения
Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения
Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

Глава 8. Участие работников в управлении организацией

Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией
Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией
Статья 53.1. Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса

Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства

Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения
Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения

Часть III

Раздел III. Трудовой договор

Глава 10. Общие положения

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Статья 56.1. Запрещение заемного труда
Статья 57. Содержание трудового договора
Статья 58. Срок трудового договора
Статья 59. Срочный трудовой договор
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Статья 60.1. Работа по совместительству
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Глава 11. Заключение трудового договора

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Статья 66. Трудовая книжка
Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности
Статья 67. Форма трудового договора​
Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
Статья 68. Оформление приема на работу
Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора
Статья 70. Испытание при приеме на работу
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Глава 12. Изменение трудового договора

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
Статья 76. Отстранение от работы

Глава 13. Прекращение трудового договора

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Глава 14. Защита персональных данных работника

Статья 85. Утратила силу
Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников
Статья 88. Передача персональных данных работника
Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Раздел IV. Рабочее время

Глава 15. Общие положения

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Статья 93. Неполное рабочее время
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Статья 96. Работа в ночное время
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Статья 98. Утратила силу
Статья 99. Сверхурочная работа

Глава 16. Режим рабочего времени

Статья 100. Режим рабочего времени
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Статья 103. Сменная работа
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Статья 105. Разделение рабочего дня на части

Раздел V. Время отдыха

Глава 17. Общие положения

Статья 106. Понятие времени отдыха
Статья 107. Виды времени отдыха

Глава 18. Перерывы в работе.
Выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Статья 111. Выходные дни
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Глава 19. Отпуска

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Раздел VI. Оплата и нормирование труда

Глава 20. Общие положения

Статья 129. Основные понятия и определения
Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
Статья 131. Формы оплаты труда
Статья 132. Оплата по труду

Глава 21. Заработная плата

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Статья 135. Установление заработной платы
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
Статья 145. Условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций
Статья 146. Оплата труда в особых условиях
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 154. Оплата труда в ночное время
Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
Статья 157. Оплата времени простоя
Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Глава 22. Нормирование труда

Статья 159. Общие положения
Статья 160. Нормы труда
Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда
Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда
Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Раздел VII. Гарантии и компенсации

Глава 23. Общие положения

Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные
командировки, другие служебные поездки
и переезде на работу в другую местность

Статья 166. Понятие служебной командировки
Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими
государственных или общественных обязанностей

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам
Статья 172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления

Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с получением образования, а также работникам, допущенным
к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования – подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
Статья 175. Утратила силу
Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам,
связанные с расторжением трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
Статья 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров

Глава 28. Другие гарантии и компенсации

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр
Статья 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации​
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Глава 29. Общие положения

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Глава 30. Дисциплина труда

Статья 191. Поощрения за труд
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

Раздел IX. Квалификация работника, профессиональный


стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное
образование работников

Глава 31. Общие положения

Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта
Статья 195.2. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов
Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов
Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

Глава 32. Ученический договор

Статья 198. Ученический договор
Статья 199. Содержание ученического договора
Статья 200. Срок и форма ученического договора
Статья 201. Действие ученического договора
Статья 202. Организационные формы ученичества
Статья 203. Время ученичества
Статья 204. Оплата ученичества
Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства
Статья 206. Недействительность условий ученического договора
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Статья 208. Основания прекращения ученического договора

Раздел X. Охрана труда

Глава 33. Общие положения

Статья 209. Основные понятия
Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда

Глава 34. Требования охраны труда

Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда

Глава 35. Организация охраны труда

Статья 216. Государственное управление охраной труда
Статья 216.1. Государственная экспертиза условий труда
Статья 217. Служба охраны труда в организации
Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда

Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда

Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
Статья 223. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников
Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
Статья 225. Обучение в области охраны труда
Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае
Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях
Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев
Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев
Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда
Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

Глава 37. Общие положения

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Глава 39. Материальная ответственность работника

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Часть IV

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Глава 40. Общие положения

Статья 251. Особенности регулирования труда
Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми​
Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет
Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет
Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации
и членов коллегиального исполнительного органа организации

Статья 273. Общие положения
Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации
Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации

Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Глава 45. Особенности регулирования труда работников,
заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 291. Оплачиваемые отпуска
Статья 292. Расторжение трудового договора

Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Статья 293. Сезонные работы
Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ
Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом
Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
Статья 299. Продолжительность вахты
Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Глава 48. Особенности регулирования труда работников,
работающих у работодателей – физических лиц

Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем – физическим лицом
Статья 304. Срок трудового договора
Статья 305. Режимы труда и отдыха
Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем
Статья 307. Прекращение трудового договора
Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров
Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей – физических лиц

Глава 48.1. Особенности регулирования
труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого
предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям,
и у работодателей – некоммерческих организаций

Статья 309.1. Общие положения
Статья 309.2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и у работодателя – некоммерческой организации локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами

Глава 49. Особенности регулирования труда надомников

Статья 310. Надомники
Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд
Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками

Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников

Статья 312.1. Общие положения
Статья 312.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно
Статья 312.3. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя
Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
Статья 312.5. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника
Статья 312.6. Особенности организации труда дистанционных работников
Статья 312.7. Особенности охраны труда дистанционных работников
Статья 312.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником
Статья 312.9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях

Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций
Статья 315. Оплата труда
Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате
Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Статья 319. Дополнительный выходной день
Статья 320. Сокращенная рабочая неделя
Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 323. Гарантии медицинского обеспечения
Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом
Статья 327. Другие гарантии и компенсации

Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников,
являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства

Статья 327.1. Общие положения
Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу
Статья 327.4. Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Статья 327.7. Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта

Статья 328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств
Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
Статья 330. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников,
занятых на подземных работах

Статья 330.1. Общие положения
Статья 330.2. Особенности приема на подземные работы
Статья 330.3. Медицинские осмотры работников, занятых на подземных работах
Статья 330.4. Отстранение от работы работников, занятых на подземных работах
Статья 330.5. Дополнительные обязанности работодателя при организации и проведении подземных работ

Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью
Статья 331.1. Особенности отстранения от работы педагогических работников
Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу
Статья 332.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями, заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и руководителями их филиалов
Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников​
Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников
Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников,
руководителей научных организаций, их заместителей

Статья 336.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником
Статья 336.2. Особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями, заместителями руководителей государственных и муниципальных научных организаций и руководителями их филиалов
Статья 336.3. Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя научной организации

Глава 53. Особенности регулирования труда работников,
направляемых на работу в дипломатические представительства
и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных
органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей

Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей
Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей
Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей
Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей
Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей

Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников,
направляемых временно работодателем к другим физическим
лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении
труда работников (персонала)

Статья 341.1. Общие положения
Статья 341.2. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
Статья 341.3. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
Статья 341.4. Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны
Статья 341.5. Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала)

Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации
Статья 343. Внутренние установления религиозной организации
Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения
Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях
Статья 345.1. Особенности распространения регионального соглашения о минимальной заработной плате на работодателя – религиозную организацию​
Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных организаций
Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации
Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций

Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

Статья 348.1. Общие положения
Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами
Статья 348.3. Медицинские осмотры спортсменов
Статья 348.4. Временный перевод спортсмена к другому работодателю
Статья 348.5. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях
Статья 348.6. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации
Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству
Статья 348.8. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет
Статья 348.9. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов
Статья 348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам
Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом
Статья 348.11-1. Дополнительные основания прекращения трудового договора с тренером​
Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером
Статья 348.13. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений

Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников

Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу
Статья 349.1. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний
Статья 349.2. Особенности регулирования труда работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами
Статья 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников
Статья 349.4. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций
Статья 349.5. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”
Статья 349.6. Особенности регулирования труда работников государственных органов, органов местного самоуправления
Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений
Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
Статья 351.2. – утратила силу
Статья 351.3. Некоторые особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий труда
Статья 351.4. Дополнительные основания прекращения трудового договора с помощником нотариуса
Статья 351.5. Особенности трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития
Статья 351.6. Особенности регулирования труда работников в сфере электроэнергетики, сфере теплоснабжения, в области промышленной безопасности, области безопасности гидротехнических сооружений

Часть V

Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод.
Рассмотрение и разрешение трудовых споров.
Ответственность за нарушение трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права

Глава 56. Общие положения

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Глава 57. Федеральный государственный контроль (надзор)
и ведомственный контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права

Статья 353. Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Статья 353.1. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Статья 354. Федеральная инспекция труда
Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда
Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда
Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда
Статья 359. Независимость государственных инспекторов труда
Статья 360. Порядок организации и проведения проверок работодателей – утратила силу с 1 июля 2021 года. – Федеральный закон от 28.06.2021 N 220-ФЗ.
Статья 360.1. Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений
Статья 361. Обжалование решений федеральной инспекции труда, действий (бездействия) ее должностных лиц
Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Статья 363. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда
Статья 364. Ответственность государственных инспекторов труда
Статья 365. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями
Статья 366. Федеральный государственный надзор в области промышленной безопасности
Статья 367. Федеральный государственный энергетический надзор
Статья 368. Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор
Статья 369. Государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности

Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов
работников профессиональными союзами

Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений
Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы
Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам
Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа
Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов

Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав

Статья 379. Формы самозащиты
Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора
Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров
Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам
Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание
Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника
Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
Статья 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры

Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

Статья 398. Основные понятия
Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей
Статья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений
Статья 401. Примирительные процедуры
Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора
Статья 406. Уклонение от участия в примирительных процедурах
Статья 407. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров
Статья 408. Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора
Статья 409. Право на забастовку
Статья 410. Объявление забастовки
Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку
Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки
Статья 413. Незаконные забастовки
Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
Статья 415. Запрещение локаута
Статья 416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража
Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки
Статья 418. Ведение документации при рассмотрении и разрешении коллективного трудового спора

Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права

Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Часть VI

Раздел XIV. Заключительные положения

Статья 420. Сроки введения в действие настоящего Кодекса
Статья 421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса
Статья 422. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов
Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых актов
Статья 424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие

Президент
Российской Федерации
В.ПУТИН

Москва, Кремль
30 декабря 2001 года
N 197-ФЗ

Трудовой Кодекс РФ (2020)

a:2:{s:4:”TEXT”;s:65535:”a:2:{s:4:”TEXT”;s:65488:”

Содержание

ЧАСТЬ ПЕРВАЯ

Раздел I. Общие положения

Глава1. Основные начала трудового законодательства

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

Статья 2. Основные принципы регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержание нормы трудового права

Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Статья 7. Утратила силу

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени

Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве

Статья 14. Исчисление сроков

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

Статья 15. Трудовые отношения

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность

Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу

Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности

Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Статья 20. Стороны трудовых отношений

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

ЧАСТЬ ВТОРАЯ

Раздел II Социальное партнерство в сфере труда

Глава 3. Общие положения

Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда

Статья 24. Основные принципы социального партнерства

Статья 25. Стороны социального партнерства

Статья 26. Уровни социального партнерства

Статья 27. Формы социального партнерства

Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела

Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве

Статья 29. Представители работников

Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями

Статья 31. Иные представители работников

Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников

Статья 33. Представители работодателей

Статья 34. Иные представители работодателей

Глава 5. Органы социального партнерства

Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Статья 35. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда

Глава 6. Коллективные переговоры

Статья 36. Ведение коллективных переговоров

Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров

Статья 38. Урегулирование разногласий

Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

Статья 40. Коллективный договор

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключение коллективного договора

Статья 43. Действие коллективного договора

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

Статья 45. Соглашение. Виды соглашений

Статья 46. Содержание и структура соглашения

Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения

Статья 48. Действие соглашения

Статья 49. Изменение и дополнение соглашения

Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения

Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

Глава 8. Участие работников в управлении организацией

Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией

Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией

Статья 53. Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса

Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства

Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, не предоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения

Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения

ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ

Раздел III. Трудовой договор

Глава 10. Общие положения

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Статья 56. Запрещение заемного труда

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 60. Работа по совместительству

Статья 60. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой, и их копий

Глава 11. Заключение трудового договора

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Статья 64. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Статья 66. Трудовая книжка

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 67. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

Статья 68. Оформление приема на работу

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Глава 12. Изменение трудового договора

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 72. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 72. Временный перевод на другую работу

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Статья 76. Отстранение от работы

Глава 13. Прекращение трудового договора

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Статья 84. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Глава 14. Защита персональных данных работника

Статья 85. Утратила силу

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

Статья 88. Передача персональных данных работника

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Раздел IV. Рабочее время

Глава 15. Общие положения

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Статья 96. Работа в ночное время

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Статья 98. Утратила силу

Статья 99. Сверхурочная работа

Глава 16. Режим рабочего времени

Статья 100. Режим рабочего времени

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

Статья 103. Сменная работа

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Статья105. Разделение рабочего дня на части

Раздел V. Время отдыха

Глава 17. Общие положения

Статья 106. Понятие времени отдыха

Статья 107. Виды времени отдыха

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Статья 109. Специальные перерывы для обогрева и отдыха

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Статья 111. Выходные дни

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Глава 19. Отпуска

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Раздел VI. Оплата и нормирование труда

Глава 20. Общие положения

Статья 129. Основные понятия и определения

Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Статья 131. Формы оплаты труда

Статья 132. Оплата по труду

Глава 21. Заработная плата

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Статья 133. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Статья 135. Установление заработной платы

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Статья 143. Тарифные системы оплаты труда

Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Статья 145. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров

Статья 146. Оплата труда в особых условиях

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

Статья 157. Оплата времени простоя

Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Глава 22. Нормирование труда

Статья 159. Общие положения

Статья 160. Нормы труда

Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда

Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда

Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Раздел VII. Гарантии и компенсации

Глава 23. Общие положения

Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций

Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность

Статья 166. Понятие служебной командировки

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера

Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам

Статья 172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления

Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования – подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования

Статья 175. Утратила силу

Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Статья 178. Выходные пособия

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

Статья 181. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров

Глава 28. Другие гарантии и компенсации

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр

Статья 185. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Глава 29. Общие положения

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Глава 30. Дисциплина труда

Статья 191. Поощрения за труд

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

Раздел IX. Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников

Глава 31. Общие положения

Статья 195. Понятие квалификации работника, профессионального стандарта

Статья 195. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов

Статья 195. Порядок применения профессиональных стандартов

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

Глава 32. Ученический договор

Статья 198. Ученический договор

Статья 199. Содержание ученического договора

Статья 200. Срок и форма ученического договора

Статья 201. Действие ученического договора

Статья 202. Организационные формы ученичества

Статья 203. Время ученичества

Статья 204. Оплата ученичества

Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства

Статья 206. Недействительность условий ученического договора

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Статья 208. Основания прекращения ученического договора

Раздел X. Охрана труда

Глава 33. Общие положения

Статья 209. Основные понятия

Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда

Глава 34. Требования охраны труда

Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда

Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукции государственных нормативным требованиям охраны труда

Глава 35. Организация охраны труда

Статья 216. Государственное управление охраной труда

Статья 216. Государственная экспертиза условий труда

Статья 217. Служба охраны труда в организации

Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда

Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда

Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда

Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания

Статья 223. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников

Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

Статья 225. Обучение в области охраны труда

Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае

Статья 228. Порядок извещения о несчастных случаях

Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев

Статья 229. Сроки расследования несчастных случаев

Статья 229. Порядок проведения расследования несчастных случаев

Статья 229. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда

Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев

Статья 230. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве

Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

Глава 37. Общие положения

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Россия принимает новое законодательство об удаленной работе

Федеральным законом № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, регулирующих удаленную работу и временный перевод работника на удаленный режим работы по инициативе работодатель в исключительных случаях »новый свод правил удаленной работы вступил в силу 1 января 2021 года.

Проект изменений был разработан в рамках рабочей группы, состоящей из представителей правительства, а также некоторых депутатов российского парламента. как профсоюзы и организации работодателей, в том числе Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП, член Международной организации работодателей).

Поправки к главе 49.1 Трудового кодекса касаются «Особенности регулирования работы удаленных работников» и охватывают ситуации, когда:

  • удаленная работа может быть заказана работодателем в случае чрезвычайной ситуации, такой как стихийное бедствие, пандемия или другое исключительно опасные события. В таких случаях внутреннее распоряжение работодателя должно объяснять причину этого изменения и определять период работы, методы надзора со стороны сотрудников, сотрудников, которые будут работать удаленно, и порядок предоставления сотрудникам необходимого для этого оборудования.
  • Между работодателем и работником существует взаимная договоренность об удаленной работе на короткий или длительный период (или поочередно между офисной работой и удаленной работой). Такой договор должен быть отражен в трудовом договоре.

Измененные положения Трудового кодекса предусматривают обязанность работодателя:

  • Предоставлять работнику инструменты, необходимые для удаленной работы.
  • Возмещать расходы, понесенные сотрудником при использовании собственного или арендованного оборудования.
  • Увольнять работника только по основаниям, указанным в Трудовом кодексе, и в двух дополнительных случаях (ранее увольнение разрешалось по основаниям, указанным в трудовом договоре и, следовательно, значительно шире по нескольким причинам). Двумя дополнительными основаниями для расторжения трудового договора являются: 1) отсутствие связи с работодателем в течение двух рабочих дней подряд без уважительной причины, 2) смена места работы, из-за которой работник не может выполнять свою работу.

Новые положения также позволяют распознавать и использовать электронную подпись. Обычная электронная подпись электронной почты допускается для выполнения работы и связанных с ней обменов в Интернете.

Заверенная цифровая подпись используется для внесения изменений в трудовой договор и его расторжения, и работодатель должен предоставить этот инструмент своим сотрудникам.

РСПП согласен с изменениями в Трудовой кодекс, поскольку основные предложения РСПП интегрированы в Трудовой кодекс, а именно:

  • Возможность совмещения удаленной работы и одновременной работы на стационарном рабочем месте (офисная работа) и по одному трудовому договору;
  • использование электронной подписи;
  • Регламент участия сторон трудового договора на внутренних биржах;
  • дополнительные основания прекращения трудового договора;
  • исключение из категорий сотрудников, которые должны быть переведены на удаленную работу в приоритетном порядке.

Согласно РСПП, с такими изменениями государственное регулирование обеспечит основу, которая позволит работодателям согласовывать определенные политики удаленной работы с сотрудниками.

Мосгордума предложила легализовать удаленную работу в ТК РФ

Депутаты Мосгордумы внесли законопроект № 1 о внесении в Трудовой кодекс положений об удаленной работе.Основанием для внесения таких изменений являются трудности с оформлением перевода сотрудников на удаленную работу, с которыми работодатели столкнулись во время пандемии.

Как указывается в пояснительной записке к законопроекту, «в настоящее время значительная часть граждан в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией временно или частично (по особому графику) выполняет свою работу в дистанционной форме, то есть вне основное стационарное рабочее место ». Действительно, в России объявленные нерабочими днями были только номинальные нерабочие дни: большинство сотрудников перешли на работу из дома.Это было своего рода вызовом для многих работодателей, поскольку действующее законодательство не предусматривает возможности удаленной, а не удаленной работы (различия см. здесь ).

Законопроектом предлагается внести изменения в статью 57 Трудового кодекса (содержание трудового договора). Это означает, что не нужно будет заключать новый трудовой договор (как при удаленной работе) для перехода на удаленную работу, нет необходимости – достаточно будет обновить существующий.Изменения будут внесены в ту часть, где сказано, что в трудовом договоре могут быть предусмотрены иные условия, не ухудшающие положение работника: таким образом депутаты показывают работодателям, что переход на удаленную работу не должен приводить к качественному ухудшению положения работника. условия труда сотрудника.

Следующие положения будут считаться обязательными для согласования с работником:

1. Условия или график удаленной работы

Здесь мы видим ограничения, которые одновременно являются индикаторами, помогающими отличить удаленную работу от удаленной (Глава 49.1 Трудового кодекса), надомный труд (глава 49 ТК РФ) и разъездной труд. Итак, удаленная работа не может быть постоянной – у нее могут быть определенные ограничения. На данном этапе предлагается либо ограничить удаленную работу определенным периодом, либо установить особый график.

Например, если сотруднику необходимо на какое-то время покинуть место жительства работодателя (город), то в дополнительном соглашении к трудовому договору можно указать период, в течение которого сотрудник будет работать удаленно.Здесь уже возникает несколько вопросов. Во-первых, как долго может длиться этот период. Другими словами, как долго удаленная работа может быть удаленной, но не удаленной. Во-вторых, как определить этот срок – применить дни, недели, месяцы или установить точные сроки. В-третьих, к чему обращаться работодателям, если невозможно определить точный срок (например, у сотрудника легкая, но тянущая простуда, позволяющая ему продолжать работать из дома без какого-либо специального лечения). Со вторым вопросом работодатели могут справиться самостоятельно, остальные требуют пояснений.

Вариант расписания проще: сотрудник и работодатель по договоренности устанавливают определенные дни, которые сотрудник проводит на стационарном рабочем месте, и дни, когда сотрудник работает удаленно.

Например, в понедельник и вторник сотрудник работает удаленно, а со среды по пятницу – на стационарном рабочем месте, то есть в офисе. В счете не указываются правовые последствия, если сотрудник решит посетить офис в «удаленный» день.Наверное, каждому работодателю придется прописать это во внутреннем трудовом распорядке.

2. Условия труда

В трудовом договоре тех сотрудников, с которыми согласован график удаленной работы, необходимо будет указать:

  • рабочее время
  • способы и средства связи между работником и работодателем.
  • порядок обеспечения работника оборудованием, инструментом, технической документацией и другими средствами и предметами, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей, или предоставление соответствующей компенсации;
  • а также порядок представления работником результатов выполненной работы и их принятия работодателем.

В этой части предлагаемые правила аналогичны существующим правилам работы удаленных рабочих.Работодатели давно прописали эти условия в договорах о дистанционном найме. Вопрос о контроле за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка и трудовых повинностей также остается нерешенным, но практика уже выработала свои подходы. Так, работодатели склонны обязывать сотрудников использовать геолокацию, регулярно отвечать на запросы работодателя (в течение определенного периода) и добавлять время, потраченное на выполнение своих обязанностей, в специальные системы учета рабочего времени. Если невозможно выполнить какое-либо из этих обязательств, также устанавливается механизм предупреждения работодателя.

Остается нерешенным и вопрос о заработной плате удаленных сотрудников. Согласно определению, данному в Трудовом кодексе, заработная плата зависит, в частности, от условий выполняемой работы (статья 129 Трудового кодекса). Сотрудники с действующим трудовым договором, которые переходят на удаленную работу, защищены законом от добровольного изменения заработной платы, поскольку удаленная работа, как предполагается в законопроекте, не может ухудшить их положение. Речь идет о тех сотрудниках, которые заключают новый трудовой договор с условиями удаленной работы.Предполагается, что их заработная плата не должна быть меньше, чем у «сопоставимых» коллег, как с учетом широкого толкования запрета на ухудшение положения работника (статья 74 Трудового кодекса), так и запрета любого дискриминация в трудовых отношениях (статья 3 Трудового кодекса).

Принятие законопроекта не требует существенных изменений законодательства и принципиально не меняет действующее регулирование трудовых отношений.Мы предполагаем, что законопроект будет рассмотрен достаточно быстро, поскольку сложившаяся ситуация наглядно показала, что положения о возможности и порядке перевода работников на удаленную работу должны быть закреплены на законодательном уровне.

_____


Ошибка 404 – Eversheds International

К сожалению, мы не можем найти страницу, которую вы искали.

Вы могли попасть на эту страницу по ряду причин.Если вы ввели веб-адрес напрямую, проверьте правильность написания.

Недавно мы изменили дизайн нашего веб-сайта. Если вы перешли по ссылке с другого веб-сайта или использовали закладку, страница могла быть перемещена в новое место. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим новым сайтом и посмотрите, сможете ли вы найти то, что искали http://www.eversheds.com/.


Die von Ihnen aufgerufene Seite kann leider nicht gefunden werden.

Dies kann verschiedene Gründe haben: Wenn Sie die Webadresse selbst eingegeben haben, überprüfen Sie bitte die richtige Schreibweise.

Wir haben kürzlich unsere Веб-сайт umgestaltet. Wenn Sie über einen Link einer anderen Website auf diese Seite gelangt sind oder ein Lesezeichen verwendet haben, kann es sein, dass die Seite auf eine neue Adresse umgezogen ist. Bitte schauen Sie sich nach den von Ihnen gesuchten Informationen auf unserer neuen Веб-сайт: http://www.eversheds.com/.


Lo sentimos, no hemos encontrado la página que busca.

Puede haber llegado hasta esta página por diversas razones.Si ha escrito una dirección web directamente, compruebe si la ha escrito bien.

Hemos rediseñado nuestra página web hace poco. Si ha seguido un enlace desde otra página web o utilizado un marcador, es posible que la página haya cambiado de sitio. Изучите nuestra nueva página para ver si puede encontrar lo que buscaba en http://www.eversheds.com/.


抱歉 , 无法 找到 您 需要 的 网页。

出现 这种 情况 的 原因 有 很多。 如果 您 直接 , 请 检查 拼写 是否 正确

, 设计Http: // www.eversheds.com/ 看看 能否 找到 您 所 需要 的 网页。


Désolés, mais la page require n’a pu être Trouvée.

Vous avez pu être redirigé vers cette page pour plusieurs raisons. Si vous avez saisi l’adresse du site internet, veuillez vérifier qu’elle a été correctement orthographiée.

Nous avons récemment reconçu notre site Интернет. Если у вас есть право собственности на сайт в Интернете, вы можете найти его в Интернете, если это возможно. Veuillez naviguer sur notre nouveau site для поиска подробной информации http: // www.eversheds.com/.

Удаленная работа В РФ

В Трудовом кодексе РФ 2013 года была глава, посвященная регулированию работы удаленных сотрудников. В 2020 году из-за пандемии переход на удаленную работу стал повсеместным, поэтому возникла необходимость уточнить правовой статус удаленных сотрудников. Все изменения в трудовом законодательстве по удаленной работе, вступившие в силу в 2021 году, отражены в Федеральном законе от 08.12.2020 № 407-ФЗ.

Концепция удаленной работы не изменилась. По-прежнему остается вопрос о выполнении работы за пределами местонахождения работодателя и за пределами каких-либо объектов, находящихся под его контролем.

Однако в новой редакции статьи 312.1 ТК РФ удаленная работа делится на три вида:

  1. Постоянно – на весь срок действия трудового договора;
  2. Временный – постоянно, но не более 6 месяцев;
  3. Периодический – когда возможна «удаленная» работа и работа на стационарном месте.

Таким образом, больше не возникает вопросов законности «смешанного» формата работы – когда сотрудник частично выполняет свои функции в офисе, а частично – вне его.

На удаленную работу можно перевести не только вновь нанятых сотрудников, но и тех, кто уже работает в «стандартном» формате. В последнем случае условия перевода должны быть отражены в дополнительном соглашении к трудовому договору.

В предыдущей редакции статьи 312.2 ТК РФ указывалось, что при заключении трудового договора можно использовать электронные документы. Но механизм электронного документооборота, в частности порядок использования электронной подписи, в предыдущей редакции ТК РФ не регулировался.

В новой редакции Трудового кодекса статья 312.3 детализирует процедуру электронного и «бумажного» обмена информацией между работодателем и работником.

С 2021 года усиленные электронные цифровые подписи требуются только для заключения, изменения и электронного расторжения следующих договоров:

  • трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
  • документов о материальной ответственности;
  • студенческий договор.

При этом у работодателя должна быть усиленная квалифицированная подпись, и работник сможет использовать как расширенную квалифицированную, так и расширенную неквалифицированную ЭП. Для других видов кадровых документов (приказы, заявления и др.) Стороны могут установить другие формы подписи. Эти возможности должны быть указаны в коллективном договоре, трудовом договоре или других местных нормативных актах компании.

В новой редакции статьи 312.4 ТК РФ прописана возможность работодателя регулировать вопросы, связанные с деятельностью удаленного сотрудника, в локальных нормативных актах:

  • режим рабочего времени постоянного работника на удаленной работе или периодичность выполнения трудовой функции при временной удаленной работе;
  • условия и порядок перевода временно удаленного работника на стационарное рабочее место;
  • условия и порядок получения работником стационарного рабочего места по собственной инициативе;
  • порядок предоставления всех видов отпусков сотруднику, постоянно работающему в удаленном формате.

Если работодатель не указывает рабочее время в локальном нормативном акте, удаленный сотрудник может установить его для себя.

Время взаимодействия удаленного сотрудника с работодателем (телефонные звонки, видеоконференции и т. Д.) Следует рассматривать как рабочее время.

В новой статье 312.5 Трудового кодекса государство защитило удаленных сотрудников от потери заработной платы в соответствии с новым форматом работы. Теперь закон гласит, что удаленная работа не может быть основанием для снижения заработной платы.

Работодатель обязан обеспечить удаленного сотрудника всем необходимым для работы, включая оборудование, компьютерные программы, программное обеспечение и т. Д.

Удаленные сотрудники также могут использовать собственное или арендованное оборудование или другие необходимые средства работы.

В этом случае работодатель и работник должны подписать договор, и работодатель будет обязан выплатить удаленному сотруднику:

  • компенсация за использование личного / арендованного оборудования;
  • расходы на использование личного снаряжения.

Порядок, сроки и размеры таких выплат должны быть установлены локальным актом.

Новый закон сохраняет пониженные требования работодателя по охране труда удаленных сотрудников (ст. 312.7 ТК РФ). Работодатель обязан только ознакомить работников с требованиями по охране труда, выполнить указания контролирующих органов и выяснить причины несчастных случаев, если таковые имеются.

В ТК РФ введена новая статья 312.9, что позволяет работодателям в исключительных случаях переводить сотрудников на удаленную работу по собственной инициативе.

Переход на удаленную работу без согласия сотрудников возможен в следующих ситуациях:

  • при угрозе жизни или нормальным условиям жизни, в частности, из-за стихийных бедствий и техногенных катастроф, эпидемий, после промышленных аварий. Вы можете перевести сотрудников на удаленную работу на время, пока длится одно из перечисленных событий или пока не устранены его последствия.
  • по решению государственных органов или органов местного самоуправления.

В любой из этих ситуаций работодатель не должен получать согласие сотрудников на временный перевод на удаленную работу. При этом работодатель будет обязан обеспечить удаленных сотрудников необходимым оборудованием или другими средствами, без которых удаленная работа невозможна.

Работодатель обязан обучить сотрудников работе на рекомендованном или предоставленном оборудовании, если это необходимо.

Для временного перевода на удаленную работу в соответствии со статьей 312.9 Трудового кодекса работодатель должен подготовить локальный акт. В документе должны быть отражены все существенные обстоятельства: причина перевода, сроки, состав сотрудников, порядок организации работы и предоставления необходимого оборудования и др. Снижение уровня оплаты труда не допускается. Все сотрудники, временно переведенные на формат удаленной работы, должны прочитать и подписать этот документ.

В этом случае вносить изменения в трудовой договор не нужно.По окончании временного периода удаленной работы стороны должны продолжить выполнение текущего трудового договора на тех же условиях.

Трудовой кодекс РФ в редакции 2020 г. разрешил работодателю включать в трудовой договор с удаленным сотрудником любые основания для увольнения.

Теперь для удаленных работников допускаются только два дополнительных основания для увольнения по инициативе работодателя, по сравнению со стандартными правилами (ст.8 ТК РФ):

  • , если работник без объяснения причин не ответил на запрос работодателя в указанный срок. Этот период составляет 2 рабочих дня, но стороны трудового договора также могут установить более продолжительный период.
  • , если работник переехал, и смена места работы привела к тому, что трудовая функция больше не может выполняться на прежних условиях. Такая ситуация может возникнуть, например, из-за значительной разницы часовых поясов.

Во всех остальных случаях работодатель может уволить удаленных сотрудников по своей инициативе только по общим правилам, установленным ТК РФ.

Благодаря принятию нового закона об удаленной работе положение удаленных сотрудников с начала 2021 года стало более определенным и стабильным. Теперь такие специалисты более защищены от дискриминации в части оплаты труда и условий труда.

Новая редакция ТК РФ предоставила работодателям дополнительные возможности.Теперь они могут отправлять своих сотрудников на удаленную работу при необходимости, а также увольнять их по собственной инициативе за нарушение порядка удаленного взаимодействия.

Россия – Репликон

Основным российским законодательным актом, регулирующим вопросы занятости, является Трудовой кодекс, который дополняется другими законами и постановлениями о труде.

Основной проблемой, на которой в последнее время уделяется внимание трудовому законодательству, являются несчастные случаи на производстве. Законодательные действия в этой сфере были поддержаны многочисленными проверками государственных служб занятости и прокуратуры.

Нормальное рабочее время

Стандартная рабочая неделя, как правило, не может превышать 40 часов.

Режим рабочего времени должен включать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с нерегулярным рабочим днем. рабочее время для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполный рабочий день (смены), время начала и окончания, время перерывов, количество смен в день, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, продолжительность рабочего дня которых отличается от общих правил, установленных этим работодателем, – трудовым договором.

Гибкая работа

При работе по гибкому графику начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется соглашением сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником общего количества рабочих часов в соответствующие отчетные периоды (рабочий день, неделя, месяц и другие).

Посменная работа

Сменная работа – это работа в две, три или четыре смены.Вводится в случаях, когда продолжительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность повседневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема предоставляемой продукции или услуг.

При сменной работе каждая группа сотрудников должна выполнять работу в установленное рабочее время в соответствии со сменным графиком работы.

Сокращение рабочего времени

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена ​​меньшая продолжительность рабочего времени, предельно допустимая суточная продолжительность работы (смены) не может превышать:

    • при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;
    • при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Трудовой кодекс, 2001 г., № 197-ФЗ (в редакции), ст. 91-94.

Сверхурочная

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя вне рабочего времени, установленного для работника: дневная работа (смена), а при суммировании рабочего времени сверх нормального количества рабочих часов для учета период.

Оплата сверхурочной работы в 1,5 раза превышает обычную ставку оплаты за первые два часа сверх нормального рабочего времени и в два раза превышает обычную ставку оплаты за все сверхурочные часы.

Сверхурочная работа не может превышать 4 часов в 2 дня или 120 часов в год для каждого сотрудника. По желанию работника вместо повышенного заработка может быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не меньше отработанного сверхурочно.

В коллективных договорах можно также указать конкретную компенсацию, предоставляемую за сверхурочную работу. Сотрудники должны дать письменное согласие на сверхурочную работу. Работодатели должны регистрировать все сверхурочные часы для сотрудников. Трудовой кодекс, 2001 г.197-ФЗ (в новой редакции), ст. 99 с.

Ночная работа

Ночная работа определяется как работа, выполняемая между 22:00. и 6 часов утра

Каждый час работы в ночное время оплачивается в увеличенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретный размер прибавки к заработной плате за работу в ночное время устанавливается коллективным договором или трудовым договором.

Сотрудникам, которые не были наняты для работы в ночное время и у которых еще не было сокращенного рабочего дня, должны быть сокращены их смены на один час, когда они работают в ночное время. Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 96 с.

Перерывы

Работники имеют право в течение каждого рабочего дня на перерыв для приема пищи / отдыха продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, который не включается в рабочее время. Работодатели не обязаны предоставлять перерыв на обед во время любой рабочей смены, которая длится менее четырех часов.

На рабочих местах, где по условиям производства (работы) невозможно предоставить перерыв для отдыха и приема пищи, работодатель должен предоставить работнику возможность отдыхать и принимать пищу в рабочее время.

Женщины с детьми до полутора лет имеют право каждые три часа делать получасовые перерывы для кормления ребенка. Если у матери двое или более детей такого раннего возраста, ей должны быть предоставлены почасовые перерывы. Перерывы для кормления детей включены в рабочее время.Беременные женщины не могут быть уволены, кроме как в связи с ликвидацией бизнеса. Трудовой кодекс, 2001 г., № 197-ФЗ (с изменениями), статьи 108, 109 (на русском языке).

Еженедельный отдых

Рабочая неделя должна включать в себя отдых продолжительностью 42 часа подряд, независимо от того, составляет ли рабочая неделя пять или шесть дней. Продолжительность еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в день, следующий за выходным.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).При пятидневной рабочей неделе сотрудникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной. Общий выходной день – воскресенье. Оба выходных дня обычно предоставляются подряд. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Для работодателей, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственным, техническим и организационным причинам, выходные дни предоставляются в разные дни недели.Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 110, 111 (рус.).

Работа в выходные дни

Оплата работы в выходные дни

Работа в выходные оплачивается как минимум в два раза больше обычной ставки оплаты труда. По желанию работника, который работал в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой выходной.

Работа, выполненная сверх рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в увеличенном размере или компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, оплачиваемой в увеличенном размере.Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 110, 111 (рус.).

Государственные праздники

Сотрудники имеют право на следующие 8 оплачиваемых государственных праздников:

      • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
      • 7 января: Рождество Христово
      • 23 февраля: День защитника Отечества
      • 8 марта: Международный женский день
      • 1 мая: День весны и труда
      • 9 мая: День Победы
      • 12 июня: День России
      • ноя.4: День народного единства

Выходной день

Выходные, приходящиеся на следующий рабочий день. Если выходные и нерабочие праздничные дни совпадают, выходной переносится на следующий день после праздничного рабочего дня, за исключением праздников Нового года и Рождества Христова.

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из выходных, совпадающих с нерабочими праздничными днями i.е. Новогодние праздники и Рождество Христово на другие дни следующего календарного года.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующей нерабочему отпуску, сокращается на один час. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

В постоянно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно сокращение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, обработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работнику – оплата по нормам, установленным за сверхурочную работу.

Оплата работы в праздничные дни

Обычно нельзя требовать от сотрудников работать в праздничные дни, хотя они могут согласиться на работу по договоренности. Для компаний с непрерывным производством (например, фабрик, магазинов) может быть разрешена работа в праздничные дни.

Работники, работающие в праздничные дни, получают двойную заработную плату или дополнительный выходной. В коллективных договорах или индивидуальных трудовых договорах могут быть указаны более высокие ставки оплаты.

Выплата увеличенной суммы производится всем работникам за фактически отработанное время в выходные или нерабочие праздничные дни.Если часть рабочего дня (смены) приходится на выходные или нерабочие праздничные дни, оплачиваемые часы фактически оплачиваются за часы, фактически отработанные в выходные или нерабочие праздничные дни (от 0 часов до 24 часов). Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 112, 125, 153 (рус.).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.По соглашению сторон работник может взять оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с порядком использования ежегодного оплачиваемого отпуска, утвержденным данным работодателем.

Ежегодный отпуск необязательно брать сразу, но, по крайней мере, один отпуск должен составлять 14 или более календарных дней, если существует соглашение между работником и работодателем.Сотрудники могут запросить компенсацию вместо любого ежегодного отпуска продолжительностью более 28 дней. Неиспользованный отпуск может быть перенесен на следующий год в исключительных случаях.

Исключительные случаи: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с особым характером работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим на Крайнем Севере и приравненных к ним территориях. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.

Работникам с ненормированным рабочим днем ​​предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Расчет продолжительности ежегодного отпуска

Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях и не ограничивается максимальным пределом.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может отрицательно сказаться на нормальном ходе работы организации, перенос отпуска на следующий рабочий год допускается с согласия работника.В этом случае отпуск необходимо использовать не позднее, чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, на который он предоставлен.

Ежегодный отпуск

Работнику, уходящему в отпуск, выплачивается средний заработок. При расчете средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда, применяемой соответствующим работодателем, независимо от источников этих выплат. В любом режиме работы средняя заработная плата работника рассчитывается на основе фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 115-122, 139.

Отпуск по беременности и родам

Работницы имеют право на 70 дней оплачиваемого дородового отпуска, продленного до 84 дней, если ожидается более одного ребенка, и 70 дней послеродового отпуска, продленного до 86 дней в случае осложнений при родах или до 110 дней в случае родов. о рождении двух и более детей.

Пособия во время отпуска по беременности и родам выплачиваются Фондом социального страхования. Трудовой кодекс запрещает беременным женщинам командировки, сверхурочную работу, ночную работу или работу в выходные и праздничные дни.Женщина с ребенком до 3 лет также не может быть привлечена к исполнению таких обязанностей. Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 255, 261 (рус.).

Отпуск по усыновлению

Работникам, усыновляющим детей, предоставляется отпуск на период с даты усыновления и до 70 календарных дней с момента рождения усыновленного ребенка (в случае усыновления двух и более детей – 110 календарных дней с момента их рождения). . По желанию работника, усыновившего ребенка или детей, ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста.

В случае усыновления ребенка или детей обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению. Женщины, усыновившие ребенка, имеют возможность вместо отпуска, указанного в первой части, взять отпуск по беременности и родам на период, начинающийся с даты усыновления и до 70 календарных дней, а в случае усыновления двух или более детей в одновременно – 110 календарных дней со дня рождения. Трудовой кодекс, 2001 г.197-ФЗ (в ред.), Ст. 257 с.

Отпуск по уходу за ребенком

Родители имеют право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск по уходу за ребенком оплачивается через Фонд социального страхования в размере 40 процентов от обычной заработной платы, пока ребенку не исполнится 11/2 лет. Сотрудники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет, имеют право на отпуск по уходу за ребенком в удобное для них время. Новые отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, ст.5, 11.2 (рус.).

Отпуск по болезни ребенка

Медицинское обслуживание бесплатно для сотрудников через систему социального обеспечения и частично финансируется работодателями. Сотрудники, неспособные работать из-за болезни, не связанной с работой, или другой травмы, имеют право на компенсацию в связи с отпуском по болезни до тех пор, пока они не смогут вернуться на работу. Работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня, а за оставшееся время – Фонд социального страхования. Работодатель может компенсировать свои расходы в счет обязательств Фонда социального страхования.Размер пособия по болезни зависит от того, как долго работник находился в системе социального обеспечения:

      • Менее шести месяцев: минимальная заработная плата;
      • От шести месяцев до пяти лет: 60% от среднего заработка;
      • От пяти до восьми лет: 80% среднего заработка; и
      • Более восьми лет: 100% среднего заработка.

Эти суммы выплачиваются за первые 10 дней отпуска.После этого выплаты снижаются на 50%. Закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, ст. 5, 11.2 (рус.).

Неоплачиваемый отпуск

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения содержания по письменному запросу, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения содержания:

        • участников Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
        • работающих пенсионеров по возрасту (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
        • родителей и жен (мужей) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших в результате телесных повреждений, контузии или телесных повреждений, полученных в при исполнении воинской обязанности (службы) либо в связи с заболеванием, связанным с военной службой (службой), до 14 календарных дней в году;
        • работающих инвалидов – до 60 календарных дней в году;
        • сотрудников по делам о рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;

По взаимной договоренности работодателя и работника неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику на неограниченный срок.Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 128 с.

Российская Федерация намерена провести правовую, судебную и социальную реформы для улучшения положения женщин, сообщила делегация высокого уровня Комитет по борьбе с дискриминацией женщин

Комитет по ликвидации

Дискриминация в отношении женщин

930-е и 931-е собрания (AM и PM)


Новый Трудовой кодекс, поправки к семейному законодательству цитируются, но эксперты Комитета предупреждают, что реально

Изменить средства обучения сотрудников правоохранительных органов, судебных органов, социальных служб

Несмотря на десятилетие значительных социальных и экономических изменений и глобальный финансово-экономический кризис 2009 года, Российская Федерация по-прежнему намерена использовать законодательство, судебные реформы и увеличение социальных выплат для улучшения положения женщин, заявили члены представленной российской делегации. Комитет по борьбе с дискриминацией женщин сегодня.

Правительственные чиновники заявили, что они понимают, что улучшение доходов, условий жизни и общего положения женщин, составляющих 54 процента населения страны, имеет решающее значение для повышения уровня жизни всех граждан огромной страны. Представляя шестой и седьмой периодические доклады страны экспертной комиссии по контролю за соблюдением Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, глава российской делегации из 24 человек Максим А.Топилин, заместитель министра здравоохранения и социального развития, сказал, что гендерная проблематика была включена во все государственное планирование.

Рассказывая о законодательных мерах по улучшению положения женщин, делегаты подчеркнули новый трудовой кодекс, принятый в конце 2001 года; дополнения к положениям об уголовной ответственности за торговлю людьми в целях рабского труда в 2003 году; усиление защиты жертв преступлений в 2005 году; и поправки к закону о социальной поддержке семьи в 2007 году.

Женщины выиграли, поскольку условия жизни для всех россиян улучшились, заявили делегаты, указав на снижение уровня бедности до 13 процентов с 30 процентов в 2007 году и на пенсионные реформы, в результате которых пенсии были увеличены на 25 процентов в 2009 году, и 40 процентов в этом году.Конкретные меры, такие как единовременная выплата в размере 11 000 долларов США женщинам, родившим второго ребенка в течение «Года семьи» в 2008 году, помогли увеличить численность населения страны, одновременно оказав финансовую помощь женщинам в выплате ипотеки, финансировании их образование ребенка или отчисления в свою пенсию.

Однако в связи с отсутствием конкретного закона, гарантирующего гендерное равенство и защиту прав женщин, эксперты выразили обеспокоенность по поводу того, как Конвенция о женщинах воплощается в действующие законы, политику и программы.Включение положений Конвенции в существующий национальный механизм потребует обучения сотрудников правоохранительных органов, судебных органов и работников учреждений социальных служб.

Эксперты также поставили под сомнение предпринимаемые усилия по борьбе с торговлей людьми, считая, что закон о борьбе с торговлей людьми был «заморожен» на долгие годы. Когда в 2010 году завершился региональный совместный проект по борьбе с торговлей людьми, была выражена обеспокоенность тем, что успешные результаты проекта тоже не заканчиваются.Были также вопросы о том, какие меры используются для помощи уязвимым группам населения, особенно женщинам и девочкам.

Отметив высокий уровень домашнего насилия в стране, эксперты также спросили, почему нет всеобъемлющего закона, решающего эту проблему. В отчете, отражающем отношение сотрудников правоохранительных органов к жертвам домашнего насилия и атмосферу безнаказанности по отношению к преступникам, эксперты спросили, какая стандартная подготовка существует.

Эксперты также настаивали на разработке всеобъемлющего закона о борьбе с домашним насилием и выразили надежду, что пройдет меньше времени, прежде чем Россия представит свой следующий периодический отчет.Он выразил надежду, что правительство предоставит больше данных и информации о насилии в отношении женщин, торговле женщинами и мерах по оказанию помощи им, а также женщинам-беженкам. Комитет выразил желание расширить участие женщин в политической жизни и просил правительство рассмотреть возможность использования специальных временных мер для достижения этой цели.

Комитет соберется снова в 10 час. 00 мин. Во вторник, 20 июля, для рассмотрения объединенных шестого и седьмого периодических докладов Австралии.

Фон

Комитет по ликвидации дискриминации в отношении женщин собрался сегодня для рассмотрения объединенных шестого и седьмого периодических докладов Российской Федерации (документ CEDAW / C / USR / 7).

Во главе с заместителем Министра здравоохранения и социального развития Российской Федерации Максимом А. Топилиным, в состав делегации вошли Постоянное представительство Российской Федерации при ООН, заместитель Постоянного представителя Российской Федерации при ООН Сергей Николаевич Карев. ООН; вместе с Григорием Э.Лукьянцев; Галина С. Хван; Станислав Н. Толкач; и Борис В. Черненко.

Также Правительство сегодня представляли: Дубов Иван Иванович, директор Департамента международного сотрудничества Министерства здравоохранения и социального развития; Татьяна Дмитриевна Шарахова, заведующая отделом экономического и социального законодательства Государственно-правового управления Президента; Яковлев Николай Владимирович, начальник Зоны 1, Генеральная прокуратура; Максим Юрьевич Прокш, заместитель директора Юридического департамента Министерства культуры; Светлана В.Тетерина, и.о. заместителя директора Департамента государственной политики в сфере образования, среднего образования и социальной защиты детей Министерства образования и науки; Олег Н. Верейкин, заместитель начальника Управления организации и координации деятельности в сфере общественного порядка Департамента общественного порядка Министерства внутренних дел.

Среди делегатов также были Ольга Григорьевна Шапиева, заместитель начальника Управления по надзору за исполнением федерального законодательства Генеральной прокуратуры; Лидия А.Белоконная, начальник управления статистики труда, науки и образования Федеральной службы государственной статистики; Светлана Леонидовна Петрова, начальник отдела правового управления Министерства здравоохранения и социального развития; Татьяна Анатольевна Мельникова, начальник отдела Департамента социальной защиты населения Минздравсоцразвития; Елена Ивановна Вокач-Болдырева, заместитель начальника отдела Департамента международного сотрудничества Министерства здравоохранения и социального развития; Галина Н.Молчанова, начальник отдела социальной защиты населения Департамента социального развития Правительства; Елена Валерьевна Гусева, начальник отдела Департамента развития медицинской помощи детям и акушерству Минздравсоцразвития; Виолетта С. Старостина, эксперт Департамента международного права и Департамента международного права и сотрудничества Министерства юстиции.

А, от Министерства иностранных дел, Раковский Николай Сергеевич, начальник отдела Департамента гуманитарного сотрудничества и прав человека; Евгений А.Устинов, второй секретарь Департамента гуманитарного сотрудничества и прав человека; Марина А. Викторова, атташе, Департамент гуманитарного сотрудничества и прав человека; Юлия С. Зубрилина, эксперт Департамента гуманитарного сотрудничества и прав человека.

Введение

Представляя отчеты, г-н ТОПИЛИН, заместитель министра здравоохранения и социального развития Российской Федерации, поблагодарил Комитет за его предыдущие рекомендации и сказал, что правительство работало над увеличением заработной платы женщин в России и будет приветствовать вопросы от Комитета.Отчет был подготовлен его министерством в тесном сотрудничестве со всеми органами исполнительной власти, членами парламента, профсоюзами, работодателями и другими членами делегации.

Он сказал, что отчет охватывает период с 1999 по 2008 год, время многих значительных изменений. 90-е годы характеризовались значительными социально-экономическими тенденциями. За последнее десятилетие благосостояние россиян улучшилось, а задолженность по заработной плате и пособиям на ребенка женщинам практически ликвидирована.Доходы граждан России за последние 10 лет увеличивались примерно на 1 процент в год, или примерно на 10 процентов. Уровень бедности был снижен с 30 процентов до примерно 13 процентов.

Он сказал, что даже во время глобального финансово-экономического кризиса ни одна из программ экономической, социальной и семейной поддержки не была сокращена. Правительство ввело ряд социальных выплат для улучшения положения женщин и проводит конкретную демографическую политику. Даже несмотря на финансовые трудности 2009 и 2010 годов, Российская Федерация приступила к пенсионной реформе, и в 2009 году пенсии выросли на 25 процентов.Пенсии, в том числе женские, в этом году выросли на 40 процентов. Женщины составляют 54 процента населения округа, и их статус и заботы определяют социальную стабильность страны. Действительно, гендерный фактор учитывается при государственном планировании, и женщины активно действуют во всех трех секциях правительства. В 2008 году «Год семьи» помог улучшить положение женщин, воспитывающих детей.

Он заявил, что российское законодательство

соответствует положениям Конвенции. В течение последнего десятилетия правительство работало над принятием различных законодательных актов с этой целью.Например, в конце 2001 года был принят новый трудовой кодекс, предусматривающий гарантии для беременных женщин; в 2003 году он внес дополнения в положения об уголовной ответственности за торговлю рабским трудом; в 2005 году была усилена защита жертв преступлений; а в 2007 году в закон о социальной поддержке семей были внесены поправки, призванные повысить экономическую стабильность семей. Правительство также увеличило свою поддержку некоммерческим организациям, которые помогают женщинам и детям.Правительство готовило законопроект о бесплатной юридической помощи малообеспеченным, инвалидам и пожилым людям. Инвестиции в социальный сектор рассматриваются как вложения в стабильность общества.

Для России, сказал он, экономический кризис был не поводом для отступления от своих обязательств, а моментом истины. Экономическое равенство женщин было очень важно для страны.

По его словам, за последние два года положение женщин на рынке труда улучшилось.Для расширения занятости женщин правительство инвестировало средства в такие программы, как предоставление субсидий, чтобы помочь женщинам открыть собственное дело, и обучение, чтобы помочь им найти работу после беременности и ухода за детьми. В прошлом году население страны увеличилось, а смертность снизилась на 3 процента. Правительство работает над расширением медицинских учреждений для женщин и, например, строит 25 дородовых центров. Материнская смертность снизилась на 44 процента, и были введены стимулы для улучшения здоровья женщин после родов.

Он заявил, что в государственных службах нет прямых или косвенных ограничений по признаку пола. Женщины занимали видное место на социальных и политических должностях. В настоящее время женщины возглавляют три министерства, в том числе министерства здравоохранения и социального развития, экономики и сельского хозяйства. В настоящее время губернаторами являются две женщины, и они заметно представлены в местных органах власти и федеральных заместителях министерств.

Что касается борьбы с насилием в отношении женщин, он сказал, что его страна поддерживает глобальную кампанию Генерального секретаря, которая включает вовлечение мужчин в это дело.Он понимал и поддерживал раннее предупреждение в этом вопросе, но отметил, что недавние экономические проблемы стали серьезным компонентом обстоятельств насилия в отношении женщин. Этим занимаются как российское правительство, так и его социальные службы. Например, в Минздраве была разработана процедура для семей, пострадавших от домашнего насилия. Впервые в этом контексте теперь учитывались семьи, в том числе посредством комиссии по устранению возможных угроз для жизни ребенка.Проводился ежегодный мониторинг тех, кто обращался за помощью, и в рамках национального плана здравоохранения были инициированы специальные проекты по борьбе с вредными привычками, такими как алкоголизм, которые часто приводят к насилию в отношении женщин и детей. На федеральном уровне создан фонд помощи детям, находящимся в трудной жизненной ситуации.

Российская Федерация участвует в международных усилиях по уважению прав человека и прав женщин, сказал он, добавив, что она участвует в международных договорах, на которых она основывает свое национальное законодательство и стратегии.

Комментарии и вопросы экспертов

ИНДИРА ДЖАЙСИНГ, эксперт из Индии, спросила о статусе закона, гарантирующего гендерное равенство, который не был принят. Кроме того, существует ли закон, определяющий прямую и косвенную дискриминацию в отношении женщин? Права меньшинств обсуждались в отчете, но мусульмане в Федерации подвергались насилию. Существует ли комиссия или комитет по защите прав меньшинств, и как в рамках такого комитета гарантируются права и защита женщин? Обучена ли полиция работе с ситуациями, которые могут возникнуть с общинами меньшинств, в частности с женщинами из числа меньшинств?

ДУБРАВКА ШИМОНОВИЧ, эксперт из Хорватии, пожелала узнать причину задержки с представлением отчета, поскольку своевременное представление важно.Определение дискриминации в национальном законодательстве Федерации уточняется в нынешнем докладе, но каково четкое определение равенства между мужчинами и женщинами в национальном законодательстве и какие санкции включены в национальное законодательство?

НИКЛАС БРУУН, эксперт из Финляндии, спросил, как Российская Федерация гарантирует, что Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин применяется и выполняется во всех республиках и областях.Что касается доступа женщин к правосудию, можно ли напрямую ссылаться на Конвенцию в российском суде? Какое образование имеют юристы в отношении Женской конвенции и сколько дел о дискриминации было передано в суд? Поскольку, как сообщается, никаких жалоб на дискриминацию в адрес национального комиссара по правам человека не поступало, он спрашивает, видна ли комиссия женщинам и понимают ли они, как они могут получить к ней доступ.

НИКОЛЬ АМЕЛИН, эксперт из Франции, спросила о росте насилия и безнаказанности в некоторых конфликтных республиках.Что касается координации между республиками, какие законы были приняты для работы с потерпевшими и как Федерация действовала на законных основаниях в таких ситуациях? Были ссылки на планы реформирования судебной системы, и она хотела знать, какой прогресс был достигнут.

CORNELIS FLINTERMAN, эксперт из Нидерландов, поинтересовался, предусматривает ли федеральный закон о беженцах какие-либо положения для женщин, ищущих убежища, и существуют ли программы, организованные для женщин, подвергающихся гендерным преследованиям.Он спрашивает, охватывает ли законодательство дискриминацию лесбиянок, бисексуальных или транссексуальных женщин. Поступали сообщения о том, что эти женщины подвергались насилию.

ВИОЛЕТА НОЙБАУЭР, эксперт из Словении, спросила, использует ли Российская Федерация Конвенцию в качестве правовой основы для достижения гендерного равенства с помощью своего национального механизма. В отчете говорится, что национальные механизмы претерпели существенные изменения. Она спрашивает подробности о Межведомственной комиссии по равным возможностям, созданной в 2006 году.В чем заключалась его способность продемонстрировать методы достижения гендерного равенства, обоснование создания новой комиссии на правительственном уровне, руководство и финансовые ресурсы комиссии? Она также запросила дополнительную информацию о Координационном совете по гендерным проблемам.

ВИКТОРИЯ ПОПЕСКУ, эксперт из Румынии, спросила, как в отсутствие сильного национального механизма правительство обеспечило полное и единообразное выполнение положений Конвенции на всех уровнях государственного управления.Кто отвечал за обеспечение применения Конвенции от федерального уровня до сельского? Она также хотела бы знать, как правительство обеспечивает учет гендерной проблематики во всех крупных проектах и ​​стратегиях, таких как правительственная стратегия борьбы с нищетой, которая имеет жизненно важное значение для женщин.

Ответ страны

Что касается прав этнических меньшинств, в том числе мусульманских меньшинств, Конституция гарантирует права всех людей, независимо от их этнической группы или вероисповедания, – сказал один из членов делегации.Эти гарантии были реализованы судебными решениями. Большое внимание уделялось социально-экономическому развитию регионов проживания мусульман. В Чеченской Республике, например, были федеральные программы по восстановлению экономики. Сегодня правительство России уделяло внимание восстановлению экономики региона и институтов, защищающих права граждан.

Правительство пыталось обеспечить доступность информации о Конвенции и Факультативном протоколе для всех, сказал один из делегатов.Обращаясь к Конституции России, он сказал, что она полностью гарантирует права женщин и обеспечивает равенство всех граждан всех вероисповеданий и этнических групп. Мужчины и женщины имеют равные права и свободы. Он полностью гарантирует антидискриминационные положения.

Он добавил, что омбудсмен по правам человека был хорошо известным правозащитником с солидной историей.

Относительно вопросов о правовых источниках, использованных в судебной реформе, и о том, как эта реформа осуществляется, делегаты заявили, что недавние реформы, направленные на обеспечение независимости судов и улучшение процедур, «повысили статус судов и судей».Улучшение доступа к судам показало, что система работает эффективно. Готовится законопроект, предусматривающий развитие системы услуг по защите прав граждан, в том числе прав женщин и лиц с низким доходом, а специальное бюро будет предоставлять юридические консультации и консультации. Вопрос о насилии требует большего внимания, и есть планы сосредоточить внимание на этом вопросе. Обеспокоенность экспертов будет учтена при доработке этого законопроекта.

Делегат сказал, что беженцы, в частности женщины, не являются приоритетом.Это были иностранные граждане, и данных не было. Делегат предоставит эту статистику позже. Закон был направлен на защиту неграждан, ищущих политического убежища. Сейчас их было очень мало, но они имели все права и равные условия с гражданами России.

Трудовая миграция и права от 3 до 5 миллионов нелегальных рабочих и мигрантов являются гораздо более насущной проблемой, пояснил делегат, добавив, что были предприняты шаги для легализации этих мигрантов, и соответствующий закон только что вступил в силу 1 июля.Легализация трудящихся-мигрантов, особенно трудящихся женщин, бросила вызов насилию и преступности, часто ассоциируемым с этими группами населения. Имеется конкретный бюджет, обучение и подготовка персонала.

Отвечая на вопросы о сексуальных меньшинствах, один из делегатов сказал, что дискриминация по любому признаку, в том числе в отношении сексуальных меньшинств или трансгендеров, не допускается, и никаких различий в законодательстве не отмечено. Делегация «особо остановилась» на нескольких вопросах в этой сфере, в том числе на пенсионном страховании.Попыток ограничить деятельность этих групп или права этих граждан, независимо от смены пола, не предпринималось. Медицинские и медицинские услуги оказывались тем, кто имел «нетрадиционную ориентацию».

По словам другого делегата, за последние шесть лет Федерация сосредоточилась на реформировании структуры управления на федеральном уровне. В 2004 году была внедрена двухуровневая система агентств: один уровень предоставляет услуги, а другой – надзор.Реформирование структур обеспечило бесперебойную работу системы и решение всех вопросов федерального уровня. Упорядочение заместителей министров расширило полномочия, бюджет, эффективное принятие решений и реализацию новой политики в их комиссиях.

Национальный план действий по обеспечению гендерного равенства не завершил свою работу, сообщил один из делегатов, добавив, что разрабатывается новый план, о котором делегация сообщит позднее. Что касается национальных механизмов, то вопрос о правах женщин комплексно рассматривается в различных федеральных программах.Таким образом, сложно выделить вопрос защиты женщин в каждой программе, однако можно сказать, что защита и права матерей являются ключевыми. Делегация не считала это дискриминационным, но важным для обеспечения равного доступа к медицинским услугам и социальной защиты для людей, решивших создать семью. Это было невозможно в 1990-е годы, и делегация рассматривала этот акцент в докладе как прогресс.

Комментарии и вопросы экспертов

г-жаСИМОНОВИЧ, эксперт из Хорватии, остановился на специальных временных мерах, принимаемых для ускорения достижения равенства.

ВИОЛЕТ ЦИСИГА АВОРИ, эксперт из Кении, выразил обеспокоенность по поводу высокого уровня насилия в семьях, заявив, что не существует специального закона о домашнем насилии. Уголовное право, похоже, также не решает эту проблему, поэтому она запросила информацию о том, готовило ли правительство законопроект о домашнем насилии. В частности, какие шаги были предприняты для принятия всеобъемлющего закона о домашнем насилии, охватывающего широкий круг женщин, проживающих в Федерации?

DORCAS COKER-APPIAH, эксперт из Ганы, выразил обеспокоенность по поводу гендерного насилия в стране.Она также обеспокоена заявлениями государственных должностных лиц, которые легитимны в отношении плохого отношения сотрудников правоохранительных органов к жертвам домашнего насилия, что создает атмосферу безнаказанности. В отчете не было доказательств того, что правительство разработало последовательный подход, который включал обучение сотрудников правоохранительных органов, или влияние любого такого обучения. Комитет также выразил обеспокоенность по поводу похищений людей и убийств в защиту чести, связанных с низким статусом женщин.Существуют ли федеральные законы по этому поводу и строго ли соблюдается Конвенция, в том числе в сообществах, где произошли эти инциденты? Не мешал ли страх жертвам сообщать о происшествиях?

ПРАМИЛА ПАТТЕН, эксперт из Маврикия, поинтересовалась, какие препятствия мешают принятию законодательства о домашнем насилии. В стране не было комплексной программы по борьбе с домашним насилием, и в стране было всего 21 приют. Какой орган собирал данные о насилии в отношении женщин?

ЙОКО ХАЯСИ, эксперт из Японии, задал вопросы о случаях сексуального насилия.Она хотела знать, какие меры существуют для обеспечения образования в области прав человека. Что касается Международного уголовного суда, был ли прогресс в ратификации Римского статуя?

НАЭЛА МОХАМЕД ГАБР, председатель комитета и эксперт из Египта, отметила необходимость обратить внимание на торговлю людьми, которая является массовым нарушением прав человека всех людей, особенно прав женщин. Важно иметь национальный план действий по борьбе с торговлей людьми, в котором рассматриваются вопросы предотвращения, защиты и наказания, особенно в такой большой стране.Она добавила, что России нужно больше убежищ.

САИСУРИ ЧУТИКУЛ, эксперт из Таиланда, спросил о совместных усилиях и мерах, в том числе о преимуществах и результатах совместного проекта балканских государств по борьбе с торговлей людьми. Какие будут планы, когда совместные усилия закончатся в 2010 году? Рекрутеры всегда опережали правоохранительные органы. Какие превентивные меры, такие как образовательные кампании и кампании в СМИ, предпринимались с группами риска? Каков статус закона о борьбе с торговлей людьми, который был заморожен на протяжении многих лет? Поскольку торговцы людьми часто были связаны с организованной преступностью, использовались ли законы об отмывании денег в качестве оружия против них? Многие русские женщины также были проданы в другие страны, поэтому она спросила, как Российская Федерация работает с этими странами и какая помощь доступна этим женщинам.

В отчете почти не упоминалось о проституции, и она поинтересовалась законами о проституции, заявив, что ей известно, что только в Москве и ее окрестностях 700 000 секс-работников. Как правительство решило эту проблему? Были ли у секс-работников доступ к медицинскому обслуживанию, особенно у людей с ВИЧ и СПИДом?

СИЛЬВИЯ ПИМЕНТЕЛ, эксперт из Бразилии, запросила информацию об общественных кампаниях по борьбе с насилием в отношении женщин. Какова была роль средств массовой информации в отношении гендерных стереотипов и насилия в отношении женщин? Домашнее насилие рассматривалось как частное обвинение, что затрудняло судебную процедуру.Каков был план выхода из этой ситуации?

Ответ страны

Делегат объяснила, что правовое толкование было разработано таким образом, чтобы обеспечить соответствие российского законодательства Женской конвенции. Принимаются специальные меры для граждан, и расширяется доступ женщин к программам по обеспечению равенства и занятости. В настоящее время готовится законопроект об обучении женщин, которые готовятся вернуться на работу после воспитания детей.Правовая традиция Федерации заключается в том, чтобы избегать повторений в законе; было бы больше шансов ввести дополнения к существующим законам, чем разрабатывать совершенно новые.

Статьи Уголовного кодекса полностью отражают различные правонарушения в отношении женщин в повседневной жизни дома, хотя делегат знал, что иногда правоохранительные органы могли не доводить правонарушения до судебного преследования. Нынешние усилия Министерства внутренних дел и делегации были направлены на развитие статистики, которой все еще не было.

Усилия были также сосредоточены на профилактических мерах в ситуациях домашнего насилия, сказал он. Персонал социальных служб обучается распознавать проблемы, когда женщины не обращаются в правоохранительные органы. Были визиты на дом для просвещения женщин, скрывающих домашнее насилие, но делегат заявил, что с этими вопросами трудно убедиться, что власти не посягают на личные дела.

По русским традициям, «нет ничего славнее матери», – сказал делегат.Следовательно, матери с низким статусом не существовало. Преступления были, но с ними разбирались. Однако он подчеркнул, что не существует традиций, которые привели бы к посягательству на женщин.

Совместные усилия будут продолжены в области незаконного оборота, но он отметил, что технологии ограничивают эту работу.

Он также не знал, откуда эксперт взял данные о 700 000 проституток в Москве, у которых сейчас 10 миллионов граждан, и поинтересовался источником статистических данных эксперта.В сфере здравоохранения нет дискриминации по признаку пола. Все граждане были застрахованы и получали полное медицинское пособие, независимо от их деятельности, в том числе в отношении услуг в связи с ВИЧ.

Другой делегат сказал, что работа правоохранительных органов и Министерства внутренних дел по борьбе с насилием в семье включена в Уголовный кодекс и оказалась успешной. Уголовный кодекс России полностью покрыл все вопросы, поднятые экспертами. Насилие в отношении женщин, независимо от того, кто его совершает, является правонарушением, и виновные будут привлечены к ответственности.Также были предприняты усилия для выявления жертв и оказания им помощи. Больницы должны были информировать правительство о появлении женщин с травмами. Что касается сексуального насилия, то, согласно национальной статистике, количество зарегистрированных преступлений было не таким высоким.

Делегат добавил, что уголовный кодекс предусматривает наказание за нападение при отягчающих обстоятельствах. Согласно УК, сотрудники милиции не имели права применять оружие против беременных. Возвращаясь к теме сексуального насилия, делегат сказал, что борьба с ним является приоритетной задачей Министерства внутренних дел.С 2007 года количество преступлений домашнего насилия снизилось. Количество похищений также уменьшилось. В 2007 году было зарегистрировано 7000 похищений. В 2009 году было зарегистрировано 5 400 случаев, что на 13 процентов меньше.

Расследованием дел занимается МВД, сказал делегат. Если преступление было совершено, оно должно быть зарегистрировано, а виновные – привлечены к ответственности. Предупреждение преступности также очень важно. Информация о профилактике бытовой преступности стала доступной для граждан России через средства массовой информации и телеканалы.

Комментарии и вопросы экспертов

СОЛЕДАД МУРИЛЬО ДЕ ЛА ВЕГА, эксперт из Испании, одобрил добавление данных в отчет. Однако ей необходимо прояснить вопрос об участии женщин в политической жизни. Сколько женщин было в региональных и муниципальных органах власти? Они были на вспомогательных и административных должностях, но каково было их политическое присутствие? Более того, в отчете не упоминается о какой-либо помощи женщинам-кандидатам. Она спросила, какие меры защиты существуют для женщин на политической арене, отметив, что несколько кандидатов-женщин были обвинены в фальсификации информации или им сказали, что им следует сосредоточиться не на политической жизни, а на материнстве.

Г-жа ПОПЕСКУ, эксперт из Румынии, спрашивает о недавнем увеличении доли женщин в резерве административного персонала. Как будет использоваться резерв и по каким критериям? Она увидела, что было небольшое количество женщин-дипломатов и только одна женщина-посол. Поскольку женщины составляют 40 процентов выпускников учебных заведений международных отношений и министерства иностранных дел страны, она спрашивает об этом несоответствии.

Ответ страны

Делегат отметил, что губернаторами всего две женщины, но выразил надежду, что эта ситуация изменится.Что касается кадрового резерва, то в нем было два раздела, которые ежегодно пополнялись. Хотя у него не было статистических данных по второй секции, состоящей из 1000 человек, в первой секции было 100 сотрудников в резерве и 11 женщин.

Он сказал, что существует широкая практика вовлечения женщин в Министерство иностранных дел и на международном уровне в целом. Женщины составляют 16 процентов дипломатического корпуса в министерстве иностранных дел, при этом половина из них занимает высокие должности.В настоящее время 9 процентов российских дипломатов за рубежом – женщины. Он полагал, что с увеличением числа женщин, обучающихся в министерствах иностранных дел, небольшое количество женщин, занятых на этих должностях, увеличится.

Комментарии и вопросы экспертов

XIAOQIAO ZOU, эксперт из Китая, отметил, что данных об образовании с разбивкой по полу, этнической принадлежности или региону не так много. Касаясь упоминания в докладе различных профессий, она отметила, что женщины изучают гуманитарные науки, а мужчины – технику или науку.Какие меры принимаются для исправления этого положения и как женщин поощряют в других областях? Она также отметила, что в начальных школах в основном работают учителя-женщины, а в высших учебных заведениях – в основном мужчины. С какими препятствиями сталкиваются женщины при обучении в высших учебных заведениях и какие временные специальные меры принимаются для того, чтобы больше женщин занимало руководящие должности в этих областях? Она спрашивает о программе включения проблем женщин в учебники и хотела бы знать, распространяется ли эта инициатива как на частные, так и на государственные школы.Наконец, есть ли в школьной системе курсы по гендерному равенству?

МАГАЛИС АРОЧА ДОМИНГЕС, эксперт из Кубы, спросил об уровне грамотности среди подростков, поскольку от неграмотности больше страдают девочки, чем мальчики. Она также запросила дополнительную информацию о социальной и экономической маргинализации цыган, которые получают образование в отдельных классах и школах. В связи с недавними программами в России, сфокусированными на усилении роли семьи в обществе, она выразила обеспокоенность по поводу сексуальных стереотипов, которые могут возникнуть, если женщины будут рассматриваться только как хорошие матери, хорошие жены и опекуны, а мужчины – как экономические источники.В связи с уменьшением поддержки дошкольных учреждений и поощрением более высоких показателей рождаемости она также обеспокоена тем, что женщины будут задерживаться с возвращением на работу, поскольку им придется дольше заботиться о своих детях.

Г-н БРУУН, эксперт из Финляндии, задал несколько вопросов относительно занятости и почему не существует специального законодательства, регулирующего равную занятость. В 2002 году Комитет призвал принять в России закон о равной занятости. Подобное законодательство оказало влияние на другие страны.Он спросил, почему в России по-прежнему существует большой разрыв в оплате труда, хотя женщины имеют хорошее образование. Он также спросил, почему 400 профессий запрещены для женщин.

Г-жа ПАТТЕН, эксперт из Маврикия, сказала, что трудовой кодекс не касается сексуальных домогательств, и она не считает, что разделы 132 и 133 кодекса являются адекватными. Она спрашивает, планирует ли правительство разработать закон о борьбе с сексуальными домогательствами. Была ли у женщин соответствующая профессиональная подготовка?

г-жаDE LA VEGA также спросил, почему более 400 профессий закрыты для женщин. Во время войны женщины успешно работали механиками и матросами. Будет ли правительство учредить отпуск по уходу за ребенком в своих законах? Существуют ли специальные программы для женщин-инвалидов и рассмотрит ли правительство какие-либо специальные временные меры в этой связи? Существуют ли какие-либо детские сады, в которых женщинам было бы легче работать?

ЗОХРА РАСЕХ, эксперт из Афганистана, спросила делегацию о деятельности по планированию семьи.Она отметила, что в некоторых альтернативных отчетах указывается, что уровень абортов в России очень высок, и что около 1 миллиона российских женщин делали аборты, и что многие из них были незаконными. Какие конкретные меры принимались в первую очередь для предотвращения нежелательной беременности? Что делает правительство для расширения доступа к бесплатному планированию семьи и контрацепции?

Г-жа ПИМЕНТЕЛ, эксперт из Бразилии, спрашивает, какие меры принимаются для обеспечения того, чтобы сексуальные и репродуктивные права женщин основывались на научных данных, а не на религии.Во многих регионах доступ к медицинским услугам трансгендеров был невозможен. Была ли у государства программа по преодолению этой трудности?

Г-жа ЦЗОУ, эксперт из Китая, спрашивает, есть ли у сельских женщин доступ к медицинским учреждениям, образованию и рабочим местам. Сколько женщин участвовало в управлении и управлении сельскохозяйственными кооперативами? Имеют ли они такой же доступ к кредитам, как и мужчины?

FERDOUS ARA BEGUM, эксперт из Бангладеш, сказал, что в отчете указано, что у сельских женщин меньше возможностей трудоустройства и существует большой разрыв в занятости между городскими и сельскими женщинами.Какова стратегия правительства по расширению возможностей трудоустройства для сельских женщин? Каковы были бюджетные ассигнования на их доступ к услугам здравоохранения и образования? Делегация упомянула о 40-процентном росте пенсионных выплат, что является очень положительным моментом. Но выплачиваются ли пенсии пожилым женщинам, которые никогда не работали вне дома? Какова политика в отношении долгосрочных медицинских потребностей пожилых женщин? Существуют ли приюты для сельских женщин, ставших жертвами торговли людьми и насилия в семье?

г-жаРАСЕХ, эксперт из Афганистана, спросил, содержатся ли все еще под стражей женщины из числа меньшинств, носящие платки. Делает ли правительство что-то в связи с этой практикой, которая является нарушением прав человека?

Ответ страны

Делегат сказал, что, возможно, возникло недоразумение, но в сфере образования нет дискриминации и нет ограничений на доступ девочек к начальной школе. Что касается единовременной выплаты в размере 11 000 долларов, выплаченной в течение «Года семьи» матери за ее второго ребенка, они могут быть использованы для выплаты ипотеки, для улучшения дома, для образовательных программ для детей или для увеличения их пенсий.

Он также отметил, что за последние пять лет были приняты решения, касающиеся мужчин, получающих пособия на ребенка. Это помогло продвинуть равенство между полами. В области занятости и труда новые программы включали субсидии для начинающих предприятий, а также для переподготовки людей, которые не работали полный рабочий день или возвращались на работу. Разрабатывается проект по созданию здоровой рабочей среды путем поощрения работодателей к улучшению условий труда, несоблюдение которых приведет к тарифам.Если бизнес закроется из-за несоблюдения требований со стороны работодателя, сотрудники, и в частности женщины, будут повторно обучены.

Это правда, продолжил он, что инспекторов по трудоустройству всего 3500, и нужно больше. В настоящее время основное внимание уделяется совершенствованию оборудования для инспекторов. И хотя сексуальное насилие и домогательства конкретно не рассматриваются в Трудовом кодексе, существует уголовное законодательство, которое предусматривает эти нарушения.

Российская Федерация подписала Конвенцию Организации Объединенных Наций о правах инвалидов и готовится к ее ратификации, сказал он, добавив, что инвалидам доступны как финансовые, так и технические льготы, и в отношении этих прав разрабатывается закон. .Также разрабатывалась программа «Доступная среда».

Делегат отметил, что закон устанавливает, что каждый гражданин имеет право на образование, и обратил внимание экспертов на дополнительные данные об образовании в Интернете от Министерства образования России. Что касается низкого процента девочек в области технологий и науки, то по окончании средней школы все учащиеся сдают экзамен, что дает им доступ к этим областям независимо от пола.

Она сказала, что число женщин-учителей в высших учебных заведениях увеличивается. Учебные программы включали различные мировоззрения и учитывали все расы и пол. Гендерная проблематика была включена во все курсы, и было показано, что вклад женщин в математику и историю важен. Федеральные образовательные стандарты включают компоненты повышения осведомленности как в школе, так и во внешкольных мероприятиях, и родители участвуют в этих программах.

Отвечая на вопросы об абортах и ​​услугах в связи с ВИЧ, другой делегат сказал, что Федерация уделяет особое внимание планированию семьи и предотвращению абортов.Аборт разрешен на сроке до 12 недель беременности. Доступ к безопасным абортам был частью закона, гарантирующего бесплатную медицинскую помощь. Были финансовые ресурсы на контрацептивы, планирование семьи и безопасное материнство. Региональные программы предоставляют бесплатные противозачаточные средства подросткам и женщинам из групп риска.

В настоящее время действует 312 клиник планирования семьи, сказал делегат, и 9 миллионов женщин используют современные противозачаточные средства, причем все чаще используются гормональные противозачаточные средства. Мероприятия по профилактике абортов проводили социальные работники и психологи.Двухлетняя программа Министерства здравоохранения способствует предотвращению абортов и защите жизни. Количество абортов значительно сократилось, и теперь количество живорождений превышает количество абортов. Поздние аборты снизились на 17 процентов. Уменьшение числа абортов также снижает уровень женской смертности после родов или абортов.

Обращаясь к вопросам, касающимся пациентов с ВИЧ, в том числе беременных женщин, делегат отметила, что при Министерстве здравоохранения существует координационный совет по предотвращению передачи инфекции от матери ребенку.Все беременные женщины прошли обследование, и количество детей с ВИЧ снизилось с 20 процентов в 2002 году до 9 процентов в 2008 году.

Что касается представительства женщин в правительстве, один из делегатов представил информацию из федеральной статистики и сказал, что в России женщины представлены на политических постах на федеральном, региональном и муниципальном уровнях. Например, женщины занимают более 50 процентов федеральных административных должностей. Представленность женщин во всех ветвях власти на уровне штатов колеблется от 33 процентов до более 64 процентов.На региональном уровне было значительное представительство. В Генеральной Ассамблее женщины составляли 11 процентов.

Обращаясь к вопросу о пенсиях для женщин, другой делегат сказал, что даже женщины, которые никогда не работали, имеют право на пенсию. Что касается головных платков, запрета на головные уборы в Российской Федерации не существовало. Она знала, что «теневой отчет» показал, что в некоторых мусульманских районах женщин насильственно принуждали носить головные платки, но она сказала, что не должно быть никаких запретов или давления, чтобы носить или не носить головной платок.

Отвечая на дополнительные вопросы, другой делегат сказал, что существует отдельный национальный проект по оказанию помощи сельским районам в развитии образования, здравоохранения, школ и инфраструктуры. Была оказана помощь по ипотеке для сельских семейных пар. Доступ к медицинскому обслуживанию для трансгендеров не является частью обязательного социального обеспечения страны. Положения о социальном обеспечении покрывались только лекарствами, прописываемыми врачами для лечения различных заболеваний.

Комментарии и вопросы экспертов

РУТ ХАЛЬПЕРИН-КАДДАРИ, эксперт из Израиля, отметила, что, хотя статья 16 о браке и семейной жизни не обсуждалась в отчете, она спрашивала о правах и защите, экономической безопасности и алиментах в фактических отношениях.Она также хотела получить больше информации об экономических последствиях развода от официального брака, в частности, о пенсиях, выходных пособиях и других финансовых гарантиях, связанных с работой, и о том, делятся ли эти активы поровну между партнерами. Что касается распределения семейного имущества, она спрашивает, были ли случаи, когда женщины не могли оставить агрессивных супругов из-за нехватки жилых помещений.

Она также интересовалась правами однополых пар, поскольку брак для них недоступен.Могут ли они получить доступ к лечению бесплодия? В частности, имеют ли женщины-лесбиянки право на лечение искусственного оплодотворения и возможно ли усыновление однополыми парами?

Она также была очень обеспокоена похищением невесты, о котором говорилось раньше, но не получила ответа. Что было сделано? Поступали также сообщения о том, что мусульманские женщины не имеют доступа к таким льготам, как пособия вдовам, из-за религиозных законов (шариата). Как это решалось?

Она также слышала, что поправка к Уголовному кодексу гласит, что обвинения против лиц, впервые совершивших правонарушения, которые вступили в половые отношения с несовершеннолетним, будут сняты, если они вступят в брак с вовлеченным несовершеннолетним.Она попросила разъяснений по этому поводу.

Г-жа ДЖАЙСИНГ, эксперт из Индии, с утра выразила обеспокоенность по поводу проституции и правовой системы. Были мусульманки, которые не имели доступа к законам страны из-за законов шариата. Как Федерация работала с общинами меньшинств в деле сохранения их культуры и устранения уничижительных обычаев?

Она знала, что в других отчетах в другие договорные органы к Российской Федерации обращались с призывом заняться сексуальной проституцией и убийствами во имя чести, а также другими вопросами, касающимися безопасности женщин.Однако в докладе Российской Федерации недостаточно информации.

Ответ страны

Отвечая на вопросы о собственности и брачном праве для де-факто отношений, незарегистрированных нелегальных союзов было много, но ситуация была сложной, когда в игру вступили права детей в этих семьях. Закон не мешал им иметь эти отношения в силу Гражданского закона. Они имели право подписать в нотариальном порядке любые договоры о собственности и финансовых правах.Однако эти договоренности случались нечасто. Резолюции были сделаны между людьми.

В случае домашнего насилия и жилья это была серьезная проблема, поскольку не хватало центров и приютов, и они занимались этой ситуацией, как он упоминал ранее в тот же день.

В однополых союзах брак в России заключался между мужчиной и женщиной, и в ближайшее время это не будет пересмотрено. Право на искусственное оплодотворение было правом всех граждан.Что касается усыновления, ребенок может быть усыновлен не однополым союзом, а только одним гражданином.

Что касается роли законов о гендере и положения женщин в Чечне, один из делегатов сказал, что существует тонкая грань между традиционными ценностями и юридической практикой. На Кавказе не принято бросать детей, и к семье относятся с большим уважением, в том числе к детям и старикам.

Закон запрещает принудительные браки и похищения, – ответил делегат на другие вопросы.Экономическое развитие региона имело очень большое значение.

Другой делегат сказал, что большое внимание уделяется правам женщин в Чеченской Республике. Отвечая на дополнительные вопросы, докладчик сказала, что традиционные обычаи играют важную роль, а главная роль женщин – домохозяйка. Женщины получили доступ к образованию. В 2009 году число женщин в университетах Чечни составляло более 7 000 из 12 000.

Дополнительные вопросы

MERIEM BELMIHOUB-ZERDANI, эксперт из Алжира, отметила работу и прогресс страны.Отчет показал, что женщины играют решающую роль в стране, но они нуждаются в большем представительстве в законодательных органах. Она настоятельно призвала правительство принять дополнительные меры для обеспечения того, чтобы женщины занимали большее место в Скупщине. Она надеялась, что следующий периодический отчет выйдет с хорошими цифрами.

Г-жа AWORI, эксперт из Кении, сказала, что должен быть всеобъемлющий закон, посвященный домашнему насилию, которое широко распространено в Российской Федерации. Закон должен рассматривать правовые и социальные средства защиты в одном законодательном акте.Она спрашивает, рассмотрит ли правительство это, а не частичные изменения.

Ответ страны

Делегат сказал, что усилия правительства по достижению всеобщего равенства были успешными, и оно будет продолжать защищать качество образования и здоровье женщин.

Что касается всеобъемлющего закона о домашнем насилии, другой делегат сказал, что формулировка и принятие законодательства руководствовались определенными стандартами и нормами. Правительство связывается с юристами по поводу принятия отдельного закона, поскольку эта работа должна выполняться с юристами.

Отвечая на вопросы о «вздохе невесты» и убийствах чести, один из делегатов сказал, что Российская Федерация рассматривает эти вредные обычаи как уголовные преступления.

Закрытие кафедры

Г-жа ГАБР высоко оценила работу Комитета и делегации. Она выразила надежду, что результаты этой встречи отразятся на законодательстве Российской Федерации, в частности, в вопросах торговли людьми и насилия в семье. Она добавила, что борьба со стереотипами не обсуждалась в настоящем отчете, и она надеется, что эта проблема будет решена в будущем.

* *** *

Международно-правовое регулирование труда в Российской Федерации

Абстрактные

Вхождение России в мировое сообщество и признание приоритета международных нормативных актов над внутренним трудовым законодательством, усиление взаимодействия международного и национального права, обеспечение прав граждан на достойные условия труда – все это свидетельствует об актуальности проведенного исследования.

Цель работы – определить значение и уровень влияния норм международного права в сфере труда в Российской Федерации и проанализировать соответствие российского трудового права международным принципам и нормам.Методологическую основу проведенного исследования составляют общенаучные методы: анализ и синтез, индукция и дедукция, системный и функциональный подходы, аналогия и моделирование; скорее юридические, формально-логические и статистические методы. Новизна исследования состоит в том, что авторы изучают международные нормативные акты, принятые и ратифицированные Россией, и выделяют проблемы реализации трудовых прав граждан на территории Российской Федерации в контексте международно-правовых актов.На основе проведенного научного анализа сделаны определенные выводы, необходимые для совершенствования законодательства и правоприменительной практики, и определены проблемы, возникающие в связи с принятием и ратификацией Россией международно-правовых актов

использованная литература

[1] «Конституция Российской Федерации», принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с изменениями, внесенными Законами РФ о внесении изменений в Конституцию РФ от 30 декабря 2008 г.6-ФКЗ от 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ, от 5 февраля 2014 г. № 2-ФКЗ от 21 июля 2014 г. № 11-ФКЗ), http://www.pravo.gov.ru, 1 августа 2014 г.
[2] «Конвенция о защите прав человека и основных свобод ETS N 005» (Рим, 04.11.1950) (с поправками от 21.09.1970, 20.12.1971, 01.01.1990, 06.11.1990 и 11.05.1994) , Собрание законов РФ, 2001, № 2, с. 2: 163.
[3] «Достойная работа». 1999. Отчет генерального директора. MCL. 87-я сессия. Женева: IBL: 19.
[4] «Европейская социальная хартия (пересмотренная)», принята в Страсбурге 3 мая 1996 г.
[5] «Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах», принят 16 декабря 1996 г. Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-м пленарном заседании. Общая декларация Международной организации труда «О целях и задачах Международной организации труда» (принята в Филадельфии 10.05.1944 на 26-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда), Устав Международной организации труда и Регламент. Международной конференции труда.- Женева: Международное бюро труда, 1992: 22 – 24.
[6] «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30 декабря 2001 г. № 197 (ред. От 1 июля 2017 г.), Собрание законов РФ, 07.01.2002 г., № 1 (т. 1): 3.
[7] Архипов, В.В. 2007. Роль конвенций МОТ в российском трудовом праве. Современное право, № 3: 79-84.
[8] Авдеенко, Г.И. 2007. Европейская социальная хартия и конституционно-правовые проблемы реализации социальных прав граждан в Российской Федерации: канд.Докторская диссертация: 12.00.02, М .: 30.
[9] Батусова, Е.С. 2015. Правовое регулирование срочных трудовых договоров в России и некоторых зарубежных странах: Монография. Эд. автор: Ю.П. Орловский, М .: Договор: 132.
[10] Богатыренко, З.С. 2006. Международная организация труда в 21 веке: новые условия и новые перспективы. Трудовое право, № 4: 31-48.
[11] Бугров, Л.Ю. 2007. По поводу дискуссии о понимании международного трудового права в российской и зарубежной доктрине.Вестник Пермского университета. Юридические науки, Вып. 8 (13): 116-121.
[12] Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 27 июня 2013 г. № 21 «О применении судами общей юрисдикции Европейской конвенции о правах человека от 11 ноября 1950 г. и Протоколов к ней», Вестник Верховного Суда РФ, август 2013 г., № 8.
[13] Елисеев, А.В. 2013. Международное сотрудничество России в сфере трудовых отношений: анализ и перспективы.Обсуждение, № 5-6 (35-36): 68-73.
[14] Федеральный закон от 15 июля 1995 г. № 101-ФЗ (ред. От 12 марта 2014 г.) «О международных договорах Российской Федерации», Собрание законов РФ, 17.07.1995, № 29: 2757.
[15] Федеральный закон от 3 июня 2009 г. № 101-ФЗ «О ратификации Европейской социальной хартии (в новой редакции) от 3 мая 1996 г.», Собрание законов РФ, 08.06.2009, № 23: 2756.
[16] Филипова, И.А. 2015. Роль конвенций МОТ как источника трудового права в России и Франции.Трудовое право в России и за рубежом, № 3: 59-61.
[17] Голубенко Ю.А., Макаревич М.Л. 2017. Международное сотрудничество России в сфере регулирования трудовых отношений: проблемы и перспективы. Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования, № 2 (20): 43-48.
[18] Горшкова, С.А. 2001. Что Россия получает от присоединения к Европейской социальной хартии. Академический юридический журнал, № 1 (3): 17-24.
[19] Международные трудовые нормы и российское трудовое право: Монография.2016. Под ред. Автор: С.Ю. Головина и Н. Лютова, М.
[20] Калашников, С.В. 2010. Применение российскими судами норм международного права при рассмотрении трудовых споров. Трудовое право, № 1: 65-70.
[21] Киселев И.Ю. 1999. Сравнительное и международное трудовое право: Учебное пособие для вузов, М.
[22] Лимбургские принципы осуществления Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах. 1987. Human Right Quarterly, Vol. 9. № 2: 122-135.
[23] Лушникова, М.В. 2010. Международное трудовое право и международное право на социальное обеспечение: учебное пособие, М.В. Лушникова, А.М. Лушников; Демидова Ярославский государственный университет. Ярославль: ЯГУ.
[24] Лютов Н.Л. 2013. Эффективность норм международного трудового права: канд. диссертация: 12.00.05, М.
[25] Мачульская, Е.Е. 2016. Право на справедливые условия труда в соответствии с Европейской социальной хартией. Трудовое право в России и за рубежом, №4: 51-54.
[26] Заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 февраля 2017 года.Официальный сайт Правительства РФ http://government.ru/news/26533/.
[27] Морозов П.Е. 2012. Современные тенденции развития иностранного трудового права в глобализирующемся мире: докторская диссертация: 12.00.05, М.
[28] Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Российская газета, 31 декабря 2006 г.
[29] Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г.5’О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, Вестник Верховного Суда Российской Федерации, декабрь 2003 г.