Содержание

Оплачивается ли больничный в выходные дни в 2021 году

Болезни и травмы сотрудников — это обыденная ситуация, с которой постоянно сталкиваются предприятия. В таких случаях сотруднику полагается больничный, а дни отсутствия на рабочем месте оплачиваются. Однако нередко у кадровиков и бухгалтеров возникает вопрос, оплачиваются ли выходные дни в больничном листе. В этом материале расскажем, когда выходные дни оплачиваются, а когда — нет.

Согласно статье 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255 “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”, заболевший или получивший травму работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.

Входят ли выходные дни в больничный

Главным документом, удостоверяющим наличие травмы или болезни, является листок нетрудоспособности. Он же выступает в качестве основания для освобождения от работы и начисления страховых выплат. Этот документ выписывается не только на рабочие дни, но и на выходные и праздничные.

Об этом говорит пункт 14 главы 2 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н. При этом не имеет значения, лечился работник амбулаторно или в стационаре.

Оплачивается ли больничный в выходные дни

Согласно статье 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает сотруднику пособие взамен заработной платы, которую он мог бы получать, если бы не заболел. Часть 1 статьи 6 Федерального закона № 255 от 29.12.2006 гласит, что страховые выплаты полагаются заболевшему сотруднику за весь временной период нетрудоспособности. Соответственно, больничный оплачивается в выходные и праздничные дни так же, как и в будние.

Когда пособие не выплачивается

Работник не может претендовать на получение страховых выплат, если он заболел:

  • во время отпуска за свой счет;
  • во время учебного отпуска;
  • во время простоя на производстве;
  • во время заключения под стражу.

Отдельно стоит сказать, что если работник заболел еще до начала простоя и продолжил болеть во время него, то ему положено пособие.

Что касается иностранных граждан и лиц без гражданства, то им больничный в выходные и праздничные дни оплачивается только в случае, если они имеют не менее чем полугодовой страховой стаж.

Размер пособия

Размер выплаты в связи с временной нетрудоспособностью зависит от длительности страхового стажа сотрудника и выражается в процентах от среднего заработка. В зависимости от этого выделяются три категории сотрудников со стажем:

  1. До 5 лет — 60 % от средней зарплаты.
  2. От 5 до 8 лет — 80 % от средней зарплаты.
  3. 8 и более лет — 100 % от средней зарплаты.

Если работник получил травму в течение 30 дней с момента увольнения, то ему полагаются выплаты в размере 60 % от средней зарплаты. В любом случае размер выплаты рассчитывается по формуле:

Пособие по больничному = Средний дневной заработок × Процент оплаты × Количество дней болезни.

Стоит помнить, что после выздоровления сотрудник должен предоставить закрытый листок нетрудоспособности работодателю в течение 6 месяцев. Документ, предоставленный после истечения этого срока, перестает быть основанием для выплат. После передачи больничного работодателю пособие должно быть перечислено работнику в течение 10 календарных дней. Первые три дня болезни оплачивает работодатель, остальные — ФСС.

Правовые документы

Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе

Правила начисления пособий за время нетрудоспособности из-за болезни и порядок проведения этой операции в учете регламентирован Федеральным от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ и приказом от 29.06.2011 г., изданным Минздравсоцразвитием № 624н. Для оплаты бухгалтеру требуется оформленный медицинским учреждением больничный лист. Схема начисления следующая:

  • выведение среднего заработка за предшествующие текущему периоду 2 года;
  • определение рабочего стажа сотрудника;
  • умножение привязанной к стажу процентной ставки на размер усредненного заработка;
  • расчет итоговой компенсации по полученному дневному пособию за весь период болезни.

Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе?

В ст. 5 Закона № 255-ФЗ зафиксировано право на получение наемным персоналом оплаты за дни нетрудоспособности при условии их официального трудоустройства. В ст. 6 Закона приведены временные диапазоны, за которые может производиться оплата на протяжении 1 календарного года. Пособие должно быть рассчитано и выплачено за весь период болезни до даты полного выздоровления.

Входят ли выходные дни в больничный – да. Нерабочие сутки и даты государственных праздников должны учитываться при расчете усредненного значения заработка и попадают в начисления пособия по нетрудоспособности. Норма подкреплена п. 14 приказа № 624н, в которой указывается необходимость охвата больничным листком всего периода болезни (при лечении в амбулаторных условиях), без исключения из него выходных и праздничных дат. Для пребывающих в стационаре правило учета всех дней закреплено п. 19 приказа № 624н.

Запрет на оплату всего периода болезни установлен ст. 9 Закона № 255-ФЗ для таких ситуаций:

  • если нетрудоспособность имела место в период неоплачиваемого или учебного вида отпуска;
  • если человек заболел при простое предприятия;
  • когда работник был заключен под стражу;
  • в дни проведения мероприятий по судебно-медицинской экспертизе.

Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе – суммы за эти дни должны быть выплачены полностью. Размер начислений идентичен объему пособия за рабочие дни по трудовому графику сотрудника. На итоговую сумму выплаты влияет усредненное значение заработка, предельные нормы выплат и накопленный стаж. При достижении стажем отметки в 8 лет произведение средней зарплаты и количества дней нетрудоспособности будет подлежать выплате в полном объеме. Если по записям в трудовой книжке у работника стаж находится в интервале от 5 до 8 лет, то от полученной суммы пособия выплачивать надо 80%. Компенсация в размере 60% назначается при стаже, не превышающем 5 лет. Подробнее о том, как рассчитать больничный лист в 2018 году, читайте в нашей статье.

Расчет и оплата больничного в 2021 году

Неполный рабочий день, праздники и выходные, договор подряда и т. д.

Как рассчитывается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в разных ситуациях

Больничный в праздничные и выходные дни

Если на период нетрудоспособности работника выпадают выходные и праздники, они оплачиваются наравне с рабочими днями. Оплате подлежат все календарные дни, включенные в больничный лист. Пособие не назначается на периоды, перечисленные в ч. 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ

(Письмо ФСС РФ от 31.01.2017 N 02-09-14/22-03-848).

Больничный лист, выданный в выходной или праздничный день, оплачивается в общем порядке.

Неполный рабочий день

Порядок расчета больничного пособия сотруднику, работающему неполный рабочий день:

  • рассчитать фактический средний дневной заработок работника по стандартной формуле;
  • определить величину МРОТ, установленного на дату начала нетрудоспособности, с учетом продолжительности рабочего времени работника; 
  • рассчитать минимальный средний дневной заработок на основании МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени;
  • сравнить сумму фактического среднего дневного заработка с минимальным средним дневным заработком, исчисленным исходя из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени.
    Если к зарплате применяется районный коэффициент, то при расчете пособия МРОТ увеличивают на этот коэффициент. За средний дневной заработок принимают большую из этих двух величин;
  • определяют размер пособия в общем порядке.

Если сумма пособия, определенная по Закону N 255-ФЗ, в расчете за полный календарный месяц получится меньше МРОТ, то пособие исчисляется исходя из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени.

Договор подряда

Если с гражданином заключен договор подряда, работодатель не выплачивает ему больничный. Компания назначает и выплачивает пособие только застрахованным лицам, т.е. сотрудникам, с которым подписаны трудовые договора.

Срочный трудовой договор

Пособие по временной нетрудоспособности для физлица, работающего по срочному трудовому договору, выплачивают в обычном порядке.

Если срочный трудовой договор заключен на срок до полугода, пособие могут выплатить не более чем за 75 календарных дней больничного, которые выпадают на период действия договора. Данное ограничение не распространяется на случай заболевания работника туберкулезом.

Пособие по двум больничным листам

Пособие выплачивается за дни нетрудоспособности, независимо от количества больничных листов.

Если сотрудник принес два больничных листа и период болезни по одному частично совпадает с периодом нетрудоспособности по другому больничному, пособие выплачивается за календарные дни, приходящиеся на общий период нетрудоспособности. Оплачивать пересекающиеся периоды по каждому больничному нельзя.

Так, пособие начисляется на все календарные дни по первому больничному листу и по второму больничному со дня, следующего за днем закрытия первого больничного.

Если причина выдачи обоих больничных – травма или болезнь работника, то работодатель должен оплатить три дня нетрудоспособности по каждому случаю. Остальное выплатит ФСС. По второму больничному за счет работодателя оплачиваются три дня, следующие за днем закрытия первого больничного.


КонсультантПлюс: бесплатный доступ

Заполните форму и получите доступ к бесплатной демонстрационной версии КонсультантПлюс! Система содержит законодательные документы, последние новости, комментарии экспертов, рекомендации по расчету и выплате больничных в разных ситуациях.

Консультант Плюс Искра — правовая система в Красноярске

Ответ: Работник написал заявление на отгул за работу в выходной день. Однако в этот день работник заболел и взял больничный начиная со дня отгула. После выхода с больничного работник потребовал оплатить первый день по больничному листу и сохранить за ним право воспользоваться отгулом позднее, ссылаясь на то, что день отгула приравнивается к отпуску. Работодатель же полагает, что отгул следует приравнивать к выходному дню и переносить его, если работник в данный день болел, нет правовых оснований. С оплатой данного дня по больничному листу работодатель согласен. Сохраняется ли за работником право воспользоваться отгулом позднее в рассматриваемой ситуации? Как оплачивается рассматриваемый день?

Другой день отдыха, предоставленный работодателем по желанию работника, работавшего в выходной день, не подлежит переносу в связи с наступлением временной нетрудоспособности работника в данный день. Оплата данного дня осуществляется по больничному листу.

Обоснование: Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон N 255-ФЗ) (ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).

Таким образом, работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности начиная с первого дня нетрудоспособности даже в том случае, если этот день был днем отдыха работника. Размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается по правилам, изложенным в ст. 7 Закона N 255-ФЗ.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае временной нетрудоспособности работника. Однако изложенное в ст. 124 ТК РФ правило переноса дней ежегодного оплачиваемого отпуска не применяется к дням отдыха, предоставленным за работу в выходные дни. Кроме того, день, предоставленный взамен отработанного выходного, по сути, имеет правовую природу обычного выходного дня работника, а выходные дни, на которые пришелся период временной нетрудоспособности, не переносятся.

Таким образом, позиция работодателя в рассматриваемом случае правомерна.

Данная информация содержится в документах из Информационного Банка
«Вопросы-ответы (Финансист)».

Вопрос: …Работник написал заявление на отгул за работу в выходной день, но заболел и взял больничный начиная со дня отгула. Работник потребовал оплатить первый день по больничному листу и сохранить за ним право воспользоваться отгулом позднее. Сохраняется ли за работником право воспользоваться отгулом позднее в рассматриваемой ситуации? Как оплачивается рассматриваемый день? (Консультация эксперта, 2014) { КонсультантПлюс }

Входят ли в больничный праздничные дни.

Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе и как

Рассмотрение этой проблемы следует начать с ответа на вопрос: оплачивается ли больничный в выходные дни и на основании чего.

Работодатель обязан оплачивать бюллетень. Указание на это имеется в следующих нормативных актах:

    ст. 138 ТК РФ , которая гарантирует трудящемуся оплату больничного при временной нетрудоспособности;

    гл. 2 , которая регулирует размеры пособия по нетрудоспособности и условия его выплаты.

    Положение № 375, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375 раскрывает особенности исчисления пособия.

Согласно ст. 111 ТК РФ , работники, которым установлена пятидневка, имеют право на два дня отдыха в неделю. В ч. 1 ст. 9 и п. 17 Положения содержится информация о том, какие периоды нетрудоспособности оплате не подлежат. Дни отдыха в этом перечне не указаны. А в п.18 Положения есть указание на то, что праздничные дни включаются в расчет больничного.

На основании вышесказанного, наш ответ на вопрос о том, входят ли выходные дни в больничный лист, будет следующий – да, входят.

Даже в том случае, если выдан больничный в выходной день, оплата происходит согласно вышеуказанному правилу.

Тем не менее, законодательством уста-нов-ле-ны пе-ри-о-ды, за ко-то-рые пособие не начисляется.

В каких случаях по-со-бие не вы-пла-чи-ва-ет-ся?

Обстоятельства бывают разные. Рассмотрим, оплачивается ли больничный лист в выходные дни, если сотрудник в период болезни:

    был в от-пус-ке за свой счет;

    находился в учеб-ном от-пус-ке;

    оказался под арестом;

    находился дома из-за про-стоя на работе.

Согласно ч. 1 ст. 9 , в этих случаях компенсация не выдается. И уже не имеет значения, входили ли в период болезни праздничные дни или дни отдыха. Однако, если сотрудник заболел до начала простоя на работе и болел во время него, бюллетень подлежит оплате.

Источники выплаты пособия при болезни работника

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 , пособие выплачивается:

    за счет средств нанимателя – за пер-вые 3 дня бо-лез-ни;

    за счет средств ФСС, на-чи-ная с 4-ого дня болезни и до момента выздоровления работника.

Начисление пособия

После выздоровления работник должен предоставить работодателю закрытый листок нетрудоспособности. Сделать это можно в те-че-ние 6 ме-ся-цев. Документ, представленный после истечения этого времени, оплате не подлежит.

Далее бюллетень передается в бухгалтерию предприятия. Пособие должно быть начислено в течение 10 ка-лен-дар-ных дней с даты пред-став-ле-ния ра-бот-ни-ком листка нетрудоспособности. Оплата больничного в выходные дни производится в ближайший день перечисления зарплаты.

В последние годы неоднократно появлялась информация о разработке законопроектов, авторы которых хотели заставить работодателей платить НДФЛ с доходов своих работников не по месту постановки на учет работодателя-налогового агента, а по месту жительства каждого сотрудника. Недавно ФНС высказалась резко против подобных идей.

Налоговики и фонды договорились о корректировке сальдо по взносам на 01.01.2017

Процедура передачи полномочий по администрированию взносов от фондов налоговикам прошла не так гладко, как планировалось. Многие страхователи столкнулись с тем, что инспекции требуют погасить задолженность по взносам, существующую лишь на бумаге. И наконец-то ФНС, ФСС и ПФР разработали механизм уточнения неверных данных.

При наступлении временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой работник вправе получить пособие (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Больничный оплачивается за календарные дни с даты наступления нетрудоспособности до даты восстановления трудоспособности, указанные в больничном (либо до даты установления инвалидности, которая указывается в справке органа медико-социальной экспертизы) ().

Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе?

И выходные, и нерабочие праздничные дни, попавшие в период, указанный в листке нетрудоспособности, должны быть оплачены (ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). В то же время Законом 255-ФЗ отдельно установлены периоды, за которые не надо назначать пособие по временной нетрудоспособности.

Выходные дни в больничном по уходу за больным членом семьи

Но оплачивается ли больничный в выходные дни в таком случае? Да, при подсчете количества оплачиваемых дней по больничному выходные учитываются. В том числе и тогда, когда больничный был выдан в выходной день.

Кстати, пособие по такому больничному оплачивается полностью за счет средств ФСС (ч. 3 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

За какие периоды пособие по больничному не выплачивается

Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, если работник заболел, когда, например (ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

  • находился в отпуске за свой счет;
  • был в учебном отпуске;
  • не работал из-за простоя;
  • был заключен под стражу.

Пример подсчета дней оплачиваемого больничного

Работник находился в отпуске за свой счет с 30 ноября по 7 декабря 2015 года, и за период с 4 по 14 декабря 2015 года у него оформлен больничный. Тогда пособие он получит за 7 дней болезни – с 8 по 14 декабря.

И хотя в соответствии с листком нетрудосопосбности в больничный входят выходные дни 5-6 декабря и 12-13 декабря, за 5-6 декабря (как и рабочие дни 4 и 7 декабря) пособие назначено не будет, поскольку в это время у работника был оформлен отпуск без сохранения зарплаты.

Источники выплаты пособия при болезни работника

Оплачивается ли больничный за счет средств работодателя? Да, но частично.

Пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое в связи с болезнью или травмой самого работника, оплачивается за счет (

Который является доказательством его нетрудоспособности в конкретный промежуток времени. Учитывая данный документ, руководитель организации должен произвести начисления за все дни, которые сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.

Чтобы точно рассчитать размер выплат бухгалтер определяет среднесуточный доход гражданина, после чего умножает результат на процент оплаты, который зависит от стажа и периода больничного. По этой причине часто задают вопрос: оплачиваются ли выходные дни в больничном листе, либо под начисления попадают только будни?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Учитываются ли они при расчете?

Федеральный закон №255 регламентирует размеры выплат, на которые могут рассчитывать трудящиеся во время своей болезни.

В 2017 году, если листок нетрудоспособности выпадает и на праздничные дни, то он оплачивается за исключением, когда трудящийся взял отпуск за свой счет .

Листок нетрудоспособности в праздничный или выходной день подлежит аналогичной оплате, как и в любой иной день.

Службы социального страхования и бухгалтерия предприятия должны осуществлять свою деятельность согласно действующему закону.

Лист нетрудоспособности нужен для выполнения нескольких функций:

  1. Является доказательством того, что сотрудник утратил на время работоспособность и ему необходим определенный период для лечения.
  2. При учете данного документа производятся расчеты выплат по нетрудоспособности.

Чтобы получить больничный лист необходимо наличие конкретного заболевания, либо травмы. На определенный период трудящийся освобожден от выполнения рабочих заданий и в этот срок ему полагается ПпВН (пособие по временной нетрудоспособности) . Больничный лист выдается также и на выходные дни, помимо будней.

Законодательство по поводу того, входят ли выходные дни в больничный лист, говорит: если гражданин проходит амбулаторное лечение травмы и болезни, то больничный лист открывается с числа, когда наличие болезни было зафиксировано врачом до возвращения трудоспособности гражданина, включая праздничные и выходные дни.

По поводу выплат за выходные дни по листку нетрудоспособности, законодательство также дает объяснение. Оно заключается в том, что больничный выписывается на период лечения в стационаре, при этом учитываются выходные дни. Подсчеты ПпВН производятся с учетом дней лечения, в которые входят и выходные.

Выгодно ли брать лист нетрудоспособности на выходные?

Больничный лист выдается гражданину только после посещения поликлиники. Данный документ оформляется на специальном бланке и в нем присутствуют сведения о периоде лечения, а также подписи докторов.

Больничный лист оплачивается полностью за все время пребывания на нем. Вместе с этим, в период нетрудоспособности входят праздничные и выходные дни. Например, если больничный лист открыт с 7 по 17 февраля 2017 года, то расчет составит одиннадцать дней .

Необходимо иметь в виду, при каких именно обстоятельствах листок нетрудоспособности оплатят, а когда нет.

Если данный документ оформлен в выходной или праздничный день, то оплате подлежат абсолютно все дни.

Необходимо учитывать, что обстоятельства для ухода на больничный могут быть разнообразны. Это касается таких обстоятельств, если трудящемуся необходимо ухаживать за ребенком, либо иным родственником. В этих случаях осуществлять выплаты за листки нетрудоспособности будут по-разному.

Производятся выплаты по специальному алгоритму. Чтобы сделать начисления за больничный, необходимо принимать во внимание период труда за предыдущие два года . Если гражданина приняли на работу неофициально, то минимальный показатель будет в качестве основы.

Чтобы сделали начисления за больничный лист в полном объеме нужно принести справку с места работы, на которой человек трудился до этого. Такие данные необходимы, чтобы совершить подсчеты максимально точно.

Согласно законодательству, если трудящийся берет больничный из-за своего заболевания, то при учитываются абсолютно все дни.

В этом случае начальные трое суток работодатель, а последующие дни выплаты происходят за счет ФСС.

Если работодатель не желает выполнять свои обязанности по оплате, то нужно обращаться в Трудовую инспекцию.

Если же гражданин уходит на больничный не по причине собственного недомогания, а по необходимости совершать уход за больным ребенком, то начисления будут происходить в совершенно ином порядке.
При этом обстоятельстве никто не будет оплачивать выходные дни больничного сотруднику. В данном случае на листок нетрудоспособности имеет право любой из родителей.

Исходя из данных правил, если уходит сотрудник на больничный по причине собственной болезни, то листок нетрудоспособности выгодно брать на выходные дни. Если же больничный открыт для ухода за ребенком, то его брать не выгодно на выходные дни.

Оплата больничного в праздники

Если заболел сам работник, то в период его нетрудоспособности входят все календарные дни, в том числе дни отдыха и праздники.

Необходимо знать, в каком случае осуществляется оплата абсолютно всех дней, а когда этого не происходит. Если трудящийся предоставил в бухгалтерию листок нетрудоспособности, который начинается с дня отдыха, то ему будет произведена оплата за все дни без исключения.

Согласно законодательству, выплаты должны быть начислены за все дни, которые прописаны в документе о нетрудоспособности. Не рабочие даты всегда входят в начисления. Данный регламент зафиксирован в Трудовом кодексе Российской Федерации. При этом начальные трое суток оплачивает организация, прочие сутки — ФСС.

Есть иные обстоятельства для ухода сотрудника на больничный. Например, болезнь ребенка или другого родственника. В этом случае начисления будут производиться иным способом. Если болезнь ребенка наступила в то время, когда у родителя был выходной день, то больничный лист смогут открыть только в ближайший будний день.

Но, в некоторых случаях допустимо открыть листок нетрудоспособности и в выходной день. То есть, возможно, и такое допущение. В этом случае, согласно нормам ФСС, выплаты за выходной день осуществляться не будут.

Чтобы не было споров по данному вопросу, организация имеет право поменять порядок начислений, оформив документ с достоверным числом открытия больничного. Таким образом, ФСС может выплатить расходы, полностью соответствуя законодательству.

Необходимо проконтролировать, чтобы доктор правильно поставил даты отсутствия трудящегося на рабочем месте из-за ухода за ребенком. После этого считаются все дни, которые прописываются с другой стороны документа от начала больничного.

Весь больничный лист, который взял родитель для ухода за ребенком, оплачивается за счет средств ФСС.

Но, есть свои законы по поводу оплачиваемых суток. Нужно иметь в виду, что их количество имеет свой предел оплаты за счет ФСС. Данные рамки зависят от того, какого возраста ребенок и что у него за болезнь.

Если сотрудник взял больничный, чтобы ухаживать за совершеннолетним родственником и не предполагается освобождение от труда, то и листок нетрудоспособности нельзя будет открыть. При обстоятельстве, когда сотруднику нужно ухаживать за больным родственником, на это правило можно не опираться.

Это значит, что если такой больничный открывается в выходной, то он подлежит оплате. Весь больничный будет оплачивать ФСС. Но, здесь тоже есть свои нюансы. Оплачивать будут не более семи дней за одну болезнь родственника.

Всего больничных не должно быть больше, чем тридцать дней в год.

Если больничный по уходу за ребенком берет надомный работник, то ему будет также оплачен данный документ, если предварительно был составлен . Необходимо помнить, что заранее должен быть составлен режим работы и установлено количество часов. Таким образом, будет возможно определить выходной и его оплату.

Если надомный работник ухаживает за больным ребенком, то ему не положено открывать документ в выходной. Остальные правила распространяются и в данном случае: работнику будет оплачен больничный полностью, со всеми календарными днями без исключения.

Больничные листы подлежат оплате, как с буднями, так и с праздничными днями. При начислениях нужно основываться либо на средней зарплате за год, либо на показателях дохода за месяц, в который был открыт лист нетрудоспособности.

Как открыть и закрыть его в дни отдыха?

Если сотрудник заболел или получил травму на рабочем месте, то больничный выдают в момент, когда заболевание было зафиксировано. Это касается праздничных и выходных дней, в том числе. Это значит, что листок нетрудоспособности никто не может выдать задним числом.

Допускается выдача больничного листка задним числом только в определенных случаях, если заболевание подтвердил медицинский сотрудник в этот момент. Другой вариант – такое решение должна принять комиссия, тогда листок нетрудоспособности откроют за прошедший день.

Врач не сможет прийти в выходной на дом, скорее всего, ведь у поликлиник тоже выходной. Скорая помощь выезжает только, если у человека серьезный случай.

Но, есть выход из положения – необходимо найти телефон частной поликлиники, которая оказывает услуги в выходные дни, в том числе, и пригласить доктора на дом.

Если врач принимает в выходной, то можно закрыть листок нетрудоспособности в этот день. Больничными занимается терапевт, либо врач определенного направления, у которого листок нетрудоспособности и был открыт. Если доктор не осуществляет прием в данный день, то документ будет закрыт в будни.

Как не потерять оплаты больничного в выходные узнайте из видео:


Многих работников государственных организаций интересует вопрос, как оформить больничный лист в выходные дни, входят ли они в него и как правильно рассчитать положенную компенсацию больничного.

Это весьма актуальная тема, ведь проблемы со здоровьем могут возникнуть в самый неожиданный момент у любого человека. Часто случается, что заболевание проявляется в праздник или выходной день, а попросить его подождать понедельника тоже не получится – врач нужен в данный момент. Именно в таких ситуациях граждане и сталкиваются с вопросом касательно оплаты больничного листа. Далее постараемся ознакомиться с тем, как открыть больничный лист в выходные дни, будут ли они оплачиваться и какие нюансы следует учитывать при его оформлении.

Есть ли возможность открыть больничный лист в выходные дни?

Итак, рассмотрим ситуацию, когда здоровье резко ухудшилось именно в нерабочий день, а ожидание рабочих будней для оформления больничного становиться просто невозможным. В таком случае следует обратиться за помощью в выходной. В этом нет ничего такого, что могло бы противоречить закону. Ведь существует приказ под номером шестьсот двадцать четыре , который был издан министерством здоровья и социального развития. Именно он регламентирует порядок выдачи и оформления больничных листов. В нем четко указано, что гражданин имеет право на оформление больничного в любой день, будь он праздничный или рабочий.

Существует несколько способов оформления больничного листа:

Посещение поликлиники, в которой наблюдается гражданин;
Обращение в частные медицинские учреждения;
Вызов скорой помощи или врача на дом.

Любая поликлиника работает каждый день, просто в выходные дни обратиться можно не к любому врачу, а лишь к дежурному. Именно он проводит осмотр и, если находит весомые причины, то оформляет больничный лист. Без полного осмотра врача больничный лист не может быть выдан, ведь состояние человека иначе проверить не получится. Неважно, когда именно был открыт больничный, он должен быть выписан на все время болезни. То есть, если больной обратился в поликлинику в праздничный или выходной день, ему нет необходимости повторно посещать медучреждение в рабочий день, чтобы оформить листок нетрудоспособности.

Больничный лист выписывается только после полного осмотра и общения с больным в тот самый день, когда тот обратился за помощью. Ни один врач не имеет права на открытие больничного ранним числом, даже если у гражданина самочувствие ухудшилось раньше, чем он проконсультировался с доктором.

Длительность больничного составляет не более 15 календарных дней , и здесь не имеет значение, какой диагноз был поставлен: будь то кишечная инфекция, простуда или грипп. Если самочувствие пациента остается неудовлетворительным и спустя 15 календарных дней, то будет назначена врачебная комиссия, которая рассмотрит необходимость продления больничного листка. Назначение комиссии осуществляет главврач. После этого справка гражданина может быть продлена до того момента, когда он выздоровеет. Но продление также возможно на строго ограниченный период – десять календарных месяцев . Если имеет место особый случай, то справка может быть выдана на один год.

Больничный, который выдает стоматолог или фельдшер не может быть длиннее, чем десять календарных дней. Также следует учитывать, что есть больницы, которые полностью закрываются в выходные дни. Поэтому лучше перестраховаться, и перед посещением поликлиники позвонить в отдел регистратуры и проконсультироваться касательно приема дежурного врача. Если же гражданин чувствует себя очень плохо, а поликлиника закрыта, следует вызвать скорую. Больничный лист не может быть выдан:

Работниками скорых помощей;
Врачами приемных покоев;
Сотрудниками пункта по переливанию крови;
Медицинскими учреждениями, относящимися к особому типу.

После осмотра пациента, врач должен сделать заключения касательно выбора методики лечения. Он может оставить больного на стационарном лечении, или же прописать амбулаторное лечение. Если был выбран стационарный метод лечения, то больничный лист выписывается только тогда, когда больной будет выписан. При этом в справке должна быть информация о дате поступления больного, периоде его лечения на стационарном режиме, и дата выздоровления.

Больничный лист может быть выдан и частной клиникой , но только в том случае, если у нее имеется лицензия, разрешающая осуществлять медицинскую деятельность. Поэтому, прежде чем обращаться в частное медицинское учреждение, желательно проконсультироваться касательно выдачи больничных листков. Некоторые работодатели, получив от сотрудника справку от частной клиники, требуют прилагать к ней копии лицензионных документов. Главное отличие справки от частной и районной поликлиники заключается в том, что частные больницы не могут выдать больничный на период, больший десяти дней. Если больничный необходимо продлить, то не более, чем на месяц. Для последующего увеличения срока больничного отпуска понадобиться собирать врачебную комиссию.

Для того чтобы открыть больничный лист в выходной день гражданину понадобиться иметь при себе удостоверение личности, а также желательно взять документы страхового полиса. Практически все частные клиники работают без выходных, или, по крайней мере, есть дежурный врач, поэтому можно получить справку практически всегда.

Как продлить больничный лист в выходные дни?

Как уже было указано, справка выдается на период, не превышающий пятнадцать календарных дней. Для того чтобы находиться на лечении дольше, понадобиться решение медицинской комиссии. Именно члены комиссии изучают состояние пациента, анализируют динамику его выздоровления и принимают соответствующее решение. Когда гражданин впервые обращается в больницу, доктор может открыть больничный лист, независимо от того, праздник это, выходной или обычный рабочий день. А вот для того чтобы продлить больничный лист в выходные дни, так же, как и в будние, придется повторно посетить медучреждение, где справка была выдана впервые.

Если в процессе лечения пациент был перенаправлен в другую больницу, то продлевать больничный надо именно там. Врач оценить самочувствие гражданина и примет решение о продлении справки. Если же здоровье пациента удовлетворяет доктора, то продлевать больничный он не будет – документ будет закрыт и передан на руки пациенту с целью предъявления на рабочем месте.

Иногда справка может быть выдана пациенту сразу после обращения за помощью, а в некоторых случаях после того, как больничный лист будет закрыт. Все листы нетрудоспособности, которые были получены через врачебную комиссию, продлевается регулярно, раз в пятнадцать дней. Справки, которые были выданы врачами узкого профиля, например, лора или окулиста, могут продлеваться и у терапевтов.

Повторное продление справки в нерабочий день возможно только в том случае, если больной почувствовал себя хуже и наблюдается отрицательная динамика выздоровления. Любой гражданин также может вызвать доктора или проконсультироваться с дежурным врачом касательно своего самочувствия и необходимости увеличить больничный отпуск. Все длительные больничные листы могут быть продлены только врачебной комиссией, которая формируется либо в районной поликлинике, либо там, куда был направлен больной.

Что касается законодательной регламентации таких случаев, то детального пояснения здесь нет. Предполагается, что возможность продлить справку напрямую зависит от того, как себя чувствует больной. Если состояние стабильное, то следует дождаться дня, на который был назначен прием.

Предполагает ли оплата больничного листа учет выходных дней?

В федеральном законодательстве четко регламентированы правила начисления социальной помощи гражданам, которые являются временно нетрудоспособными. Больничный лист оплачивается работодателем только на протяжении первых трех дней болезни, а весь остальной период это обязан осуществлять фонд социального страхования (ФСС). Учитывая, что справка по болезни будет оплачена в зависимости от календарных дней, выходные дни так же должны быть оплачены в полном размере. Поэтому. Если больничный лист был оформлен в выходной или праздничный день, все последующие аналогичные дни будут оплачены в том же размере, что и рабочие.

Как осуществляется расчет больничного листа?

Подсчитать, сколько составит оплата больничного листа довольно просто. В организации, в которой работает гражданин, чаще всего эти обязанности входят в работу бухгалтерского отдела. Берется сумма средней заработной платы работника и длительность его страхового стажа. Причем длительность стажа – величина постоянная, которая не меняется, даже если человек не один раз сменил место свой работы. В любом случае определенная сумма отчислений направлялась фонду социального страхования регулярно. Расчет больничного листа предполагает тот размер заработной платы, который указан в документах. Это и расчетные ведомости, и премиальные начисления и сверхурочные выплаты и так далее.

Познавательное видео о порядке расчета больничного листа:

Для сотрудника, который трудиться в организации более одного года, расчетным периодом выступают двенадцать месяцев , включая праздничные и выходные. Именно на основании этих данных будет рассчитываться оплата больничного листа работника. После того, как все полученные сотрудником начисления будут просуммированы, полученное число следует разделить на количество дней в больничном листе. Это и будет сумма средней зарплаты.

Если служащий работает в компании менее, чем год, расчетным периодом является срок его службы, а во всем остальном расчет больничного листа аналогичен приведенному выше. Что касается первых трех дней болезни, то здесь сотрудник получает полную сумму начислений, а вот дальнейший период оплачивается на основе длительности страхового стажа, а также среднего значения зарплаты:

Если сотрудник работает меньше, чем один год, оплата составит тридцать процентов от зарплаты;
Для работника, который трудится меньше пяти лет – шестьдесят процентов;
Сотрудник организации, который работает не меньше, чем пять, но и не больше, чем восемь лет получит восемьдесят процентов начислений;
Если человек работает больше, чем восемь лет, то оплата больничного листа начисляется в полном объеме зарплаты.

После того, как работник выздоровел, ему необходимо сдать больничный лист в отдел бухгалтерии, причем сделать это не позже, чем через полгода. Что касается выплаты средств по листу нетрудоспособности, они начисляются тогда же, когда и зарплата. В принципе, на каждом предприятии установлены индивидуальные даты выдачи авансов и зарплат.

Работник, который не получил никаких начислений, имеет возможность подать жалобу в суд, а также помочь решить проблему может или трудовая инспекция. Из этого следует, что открыть больничный лист в выходной или праздничный день совершенно не сложно. Главное, что учитывается, это самочувствие гражданина и его здоровье.

Рекомендуем также

Как оплачивается больничный лист в праздничные дни

Документ о временной нетрудоспособности или больничный лист выписывается во время приема у врача на определенный срок. Этот период потребуется для излечения телесной травмы или болезни. Необходим специальный бланк установленного законодательством образца и ряд правил. На подобной бумаге присутствуют различные меры безопасности. Они позволяют определить оригинал от подделки. То есть на нем можно найти:

  • Штрих-код;
  • Опциональные меры защиты;
  • Уникальный номер бланка;
  • Микротекст.

Как оплачивается больничный в праздничные и выходные дни?

Работник активно работает на вашем предприятии, но не менее одного года? Именно этот период будет браться в расчет. Подобные месяцы переводятся в календарные дни. Если вы не знаете, учитываются ли при продлении отпуска после продления праздничные дни, то сюда входят праздники, а также расчетные дни. Для начала нужно посчитать за 12 месяцев или за меньший трудовой период конечную сумму заработной платы. Используйте специальные ведомости. Сумма должна быть сложена из количества проработанных работником дней. Затем к ней прибавляются квартальные или возможные ежемесячные премии. Учитывайте, что выплаты, которые предоставляются единоразово, не учитываются в подобном контексте. То есть, рассчитывать нужно исключительно из заработной платы.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Итоговая сумма должна быть разделена на число календарных дней за время расчета документа о нетрудоспособности. Отсюда будет понятна текущая заработная плата.

Выгодно ли брать больничный в праздничные дни?

Каждое медицинское учреждение обладает своим дежурным доктором. Именно он способен выписать больничные листы. Помимо нахождения в специальном учреждении, его можно позвать домой. Если вы в состоянии, то прийдите в поликлинику самостоятельно.

Вызовите скорую помощь, которая предоставит соответствующий документ о том, что вы обращались. Исходя из этой справки участковый врач вам выпишет документ о временной нетрудоспособности.

Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком в праздничные дни

Вопрос по оплате в праздничные или выходные дни решаются совершенно по-другому. К примеру, ребенок может заболеть в тот период, когда у одного из родителей не было возможности освободиться от трудовой деятельности. Поэтому документ о временной нетрудоспособности выдается с того момента, с которого она приступила к работе.

В действительности все не так. Официальную бумагу могут открыть в момент выходного дня сотрудника. То есть выписать ее без учета соответствующих правил. ФСС должен учитывать подобный оформленный лист с нарушением и отказать в выплате понесенных расходов. Не допускайте эту проблему.  Она должна быть начислена с правильной даты. То есть с соответствующей правилами. Сделая это, у ФСС больше никаких вопросов не возникнут.

Как оформить больничный лист в праздничные дни?

Хотите не потерять праздничные дни для последующей оплаты? Обратитесь за помощью в медицинское учреждение и правильным образом откройте документ о временной нетрудоспособности. Но что делать, если такие поликлиники не работают? Куда обратится в таком случае?

Как мы уже говорили, что в целом поликлиника не может не работать. У каждой из них есть свой врач. Он может выписать больничный лист по требованию. Помимо этого, он сможет прийти к вам на дом, при необходимости.

Расчет больничного в праздничные дни

Подобный расчет происходит по стандартной схеме. Учитывается:

  • Страховой стаж сотрудника, который на данный момент заболел;
  • Средний заработок за последние 24 месяца. В этот период не входит время отпуска или нетрудоспособности;
  • Длительность заболевания.

К примеру, сотрудник болел в новогодние выходные. Он будет заинтересован в том, каким образом рассчитывается оплата больничного листа в подобные дни и можно ли продлить отпуск?

Продление отпуска в праздничные дни по больничному листу

Помимо переноса отпуска, сотрудники могут попросить его продлить на основании предоставленного больничного листа. Генеральный директор компании об этом должен быть заранее уведомлен. Если он выйдет из такого отпуска, первым делом должен зайти к работодателю для передачи подобного документа о временной нетрудоспособности.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Больничный лист в праздничные дни


Здравствуйте! У меня такая ситуация, я была на больничном в январские праздники, а сейчас главбух говорит, что не может мне их оплатить, – не знает как рассчитать больничный рассчитать и вообще больничные в праздничные дни не оплачиваются!
Расскажите, кто знает, происходит расчет и начисление з/п в таких случаях! Заранее благодарна!

Комментарии


Оплата больничного листа ведется за каждый календарный день периода временной нетрудоспособности. При этом выходные и нерабочие праздничные дни не исключаются ни из расчетного периода, ни из периода оплаты. Ст. 6 и Ст. 14. п.5. ФЗ- 255 от 29.12.2006 (в ред. от 24.07.2009).

Оплате подлежат все дни, указанные в листке нетрудоспособности, даже если они приходятся на выходные. Иного не предусмотрено действующим законодательством по вопросу расчета среднего заработка для оплаты периодов временной нетрудоспособности.

уже устпрело см 343 ФЗ от 08.12.2010.

в связи с новым законом Вам надо принести в свою бухгалтерию справку с предыдущих мест работы за два календарных!!!! года т.е 2009 и 2010г… средний заработок считается исходя из сумм заработка за эти два года /730… если вы работали в этой же компании то у буха проблем быть не должно….

только вы пока не можете взять эти справки с предыдущих мест работы за 2009-2010 годы (если работала не там же, где сейчас), потому что форма справки еще не утверждена:)

или уже утвердили, а я не знаю?


это ссылка на проект приказа, приказ еще не утвержден и форма тоже:((хотя проект формы есть, но пользоваться им пока нельзя

ну раз нет утвержденного – можно ж в свободной форме…

нельзя:((это будет незаконная информация.. в законной форме сейчас можно делать запрос в ПФР и ждать их ответа. а пока рассчитывать, исходя из имеющихся данных, а придут новые – делать перерасчет.

Федерального закона N 255-ФЗ

Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности

Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

так что незнание Закона 343-ФЗ от 08.12.2010, не освобождает ее
от начисления и оплаты по вашему больничному листу,

если в течении 2009 и 2010 г.г вы работали на этом же предприятии, то требуйте от бухгалтерии оплаты больничного,
если вы работали в другом месте, то в ваших интересах запросить СПРАВКИ о сумме заработной платы, за 2009 и 2010 г.г.на которую начислены страховые взносы с предыдущего места работы

Расчет по больничному
Сумма зарплаты за 2009 и 2010 (но не более 415000 тысяч в год) /730 = среднедневной заработок
Сумма больничного = кол-во дней больничного * среднедневной заработок


спасибо за ответ, оказался, очень полезным)))

пока она может рассчитать Вам больничные (а они оплачиваются в календарных, а не рабочих днях) по тем сведениям о Вашем заработке, которые у неё есть.. правда, получатся слёзы…

Я думаю, оплата больничного в праздничные дни – неправильно. Коллеги работают (в зависимости от того, какой профиль и место работы), а тут еще обязанности “заболевшего” коллеги на себя приходится брать (никуда от этого не деться) в то время, как он отдыхает и веселится (как оно и бывает в 99,9% случаях).

Неправильно – в данном случае неверный термин. Несправедливо – да, возможно. Но есть закон, который регулирует отношения между работниками и работодателями. А то, что вас не устраивает, что вамш коллега заболел, это уже ваше личное дело. “Заболейте” тоже в ответ. =)))

Тамара ттт


Мне оплатили больничный с 11 по 31 января 2011 полностью,
а вот праздники с 1 по 11 оплатить отказались, хотя я на
окладе. Это правильно?

ДЕВУШКА, ВАМ же в этой теме дали ссылку на справку – Вы решили спросить по новой.))))))))))))))))))))))))))))))))!!!!!!!!!!!!!!!!!

Право на лечение сотрудников по болезни

Многие сотрудники полагают, что у них есть законное право на отпуск по болезни. Работодатели часто предоставляют определенное количество оплачиваемых дней отпуска по болезни, но это делается по собственному усмотрению. Нет никаких федеральных требований ни к оплачиваемому отпуску по болезни, ни к любому другому отпуску по болезни. Могут быть ситуации, в которых может быть возможно получить отпуск в соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках или получить отпуск по болезни в качестве разумного приспособления для инвалидности или состояния, связанного с беременностью, когда работодатель предоставляет отпуск работникам, у которых есть другие временные нетрудоспособности.

Трудоустройство осуществляется по желанию во всех штатах, кроме Монтаны, что означает, что работодатели могут увольнять сотрудников, которые выбирают больничные сверх установленного срока. Работодатель, который не предоставляет отпуск по болезни с какой-либо последовательностью от работника к работнику, может столкнуться с исками о дискриминации, если разница в том, как оформляется отпуск по болезни, основывается на защищенных характеристиках работника. Например, если белому коллеге заплатили за то, что он взял отпуск по болезни из-за гриппа, но вам не заплатили за дни, которые вы взяли из-за пневмонии, и вы являетесь латиноамериканцем, это может свидетельствовать о расовой дискриминации.Более того, некоторые законы штата и местные законы требуют для сотрудников оплачиваемого отпуска по болезни. Был предложен федеральный закон, предусматривающий обязательный оплачиваемый отпуск по болезни, но он еще не принят.

Условия отпуска по болезни

Некоторые штаты требуют, чтобы работодатели предоставляли работникам оплачиваемых отпусков по болезни . Обратитесь в Департамент труда своего штата, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям.

Работодатели, предоставляющие оплачиваемый отпуск по болезни, могут устанавливать условия для этого отпуска по болезни. Они могут потребовать записи врача или потребовать, чтобы вы вызывались на работу в дни, когда вы берете отпуск по болезни. За вами могут следить, чтобы определить, злоупотребляете ли вы политикой отпуска по болезни, беря длинные выходные или беря их все в конце года в отпуск, или чтобы не потерять накопленное время по болезни.

Хотя в данных обстоятельствах оплачиваемый отпуск по болезни может не требоваться, если ваш работодатель и вы подпадаете под действие закона FMLA, вы можете иметь право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в определенных медицинских и семейных ситуациях.Вы имеете право на этот отпуск по закону FMLA, если вы проработали у покрытого работодателя минимум 12 месяцев и проработали не менее 1250 часов в течение 12 месяцев непосредственно перед этим, и вы работаете в месте, где работодатель нанимает не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль. .

Государственные и городские законы

К штатам, в которых в настоящее время требуется оплачиваемый отпуск по болезни, по крайней мере для некоторых работников, относятся Аризона, Калифорния, Коннектикут, Массачусетс, Орегон, Вермонт и Мэриленд. Города, требующие оплачиваемого отпуска по болезни, включают Эмеривилл, Окленд, Сан-Франциско, Портленд, Блумфилд, Ист-Орандж, Джерси-Сити, Сиэтл, Такому и Нью-Йорк.Округ Колумбия также требует оплачиваемого отпуска по болезни.

В каждом штате и городе, где предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни, действуют свои правила в отношении этого отпуска. Например, сотрудники Калифорнии, которые работают 30 или более дней в течение года, имеют оплачиваемый отпуск по болезни, если не действует коллективный договор. Сотрудники получают один час оплачиваемого отпуска за каждые 30 часов работы. Однако работодатели могут ограничить количество оплачиваемых отпусков по болезни, используемых в течение года, до 24 часов или трех дней. Сотрудник из Калифорнии может перенести накопленный оплачиваемый отпуск по болезни на следующий год, но может быть ограничен.

Оплата оплачиваемого отпуска по болезни и опекуну

Оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск по уходу оплачивается за часы, обычно отработанные в период отпуска.

На этой странице:

Платеж

Отпуск по болезни и уходу оплачивается по базовой ставке заработной платы работника за каждый час или часть часа отпуска, который они используют.

Работнику, который берет оплачиваемый отпуск по болезни или уходу, оплачивается количество часов, которое он обычно работал бы в период своего отпуска (не включая сверхурочные часы).

Базовая ставка заработной платы не включает отдельные права, такие как:

  • поощрительные выплаты
  • баллов
  • загрузки
  • надбавки
  • сверхурочные
  • штрафных ставок.
Пример: оплачиваемый отпуск по болезни и уходу в обычные часы

Стив работает с 9:00 до 17:00 с понедельника по пятницу каждую неделю.Последние 6 месяцев он работал сверхурочно по средам до 19 часов вечера. Стив болен и в среду берет больничный. Стив имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни за его обычные часы с 9 до 17, а не за сверхурочные часы.

Прочтите нашу библиотечную статью «Оплачиваемый ежегодный отпуск и отпуск по болезни и уходу – часто задаваемые вопросы» для получения дополнительной информации о начислении, получении и оплате отпусков по болезни и уходу.

Чтобы рассчитать отпуск по болезни и отпуск по уходу, воспользуйтесь нашим калькулятором отпусков.

Уведомление

Сотрудники должны уведомить о получении оплаты за отпуск по болезни и по уходу. Работодатель может попросить сотрудника предоставить свидетельские показания, подтверждающие, что сотрудник взял отпуск, потому что он:

  • не могли работать из-за болезни или травмы, или
  • необходимо для оказания помощи или поддержки ближайшему родственнику или члену домохозяйства (из-за болезни, травмы или непредвиденной чрезвычайной ситуации, повлиявшей на этого члена).

Перейдите на страницу уведомлений и медицинских справок для получения дополнительной информации.

Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009 г., раздел 99

Инструменты и ресурсы

Связанная информация

Помощь малому бизнесу

Найдите инструменты, ресурсы и информацию, которые могут вам понадобиться, на нашей витрине для малого бизнеса.

Думаете, могла быть допущена ошибка?

Возможны ошибки. Лучший способ исправить их обычно начинается с разговора.

Ознакомьтесь с нашим разделом «Устранение проблем на рабочем месте» для получения практических советов по телефону:

  • определение допущенной ошибки
  • разговаривает с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
  • получить от нас помощь, если вы не можете решить эту проблему.

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Вы нашли то, что искали?

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 1899

Государственные законы о коронавирусе и отпусках по болезни

В ответ на огромные экономические последствия пандемии COVID-19 Конгресс принял закон, призванный помочь рабочим и малому бизнесу.Многие предприятия обеспечивают безопасность во время вспышки, следуя рекомендациям CDC, чтобы оставаться дома, когда это возможно, и практиковать социальное дистанцирование.

Эти законы включают правила предоставления краткосрочных оплачиваемых отпусков по болезни и долгосрочных оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам. Ключевым законодательным актом в этом отношении является Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), который включает Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни и Закон о расширении экстренного семейного и медицинского отпусков. Закон CARES на 2,2 триллиона долларов, который считается крупнейшим пакетом стимулов в США.S. history, была принята вскоре после этого с дальнейшими положениями об оплачиваемом отпуске по болезни и семейном отпуске.

Что предлагает Закон о реагировании на семейный первый медицинский коронавирус?

Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), который включает Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни и Закон о расширении срочного семейного и медицинского отпусков, был принят 18 марта 2020 года в качестве одного из первых законодательных актов, которые должны быть подписаны. в закон после пандемии коронавируса. Он требует от определенных работодателей предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни по указанным причинам, связанным с COVID-19.

Закон предоставляет некоторым работникам до 10 оплачиваемых дней по болезни и до 10 недель оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни. Он впервые предоставляет федеральный оплачиваемый отпуск для работников частного сектора и направлен на то, чтобы работники, получающие низкую заработную плату, имели доступ к этим льготам во время пандемии.

В соответствии с Законом об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях работники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни. В соответствии с Законом об экстренном семейном отпуске и расширении отпуска по болезни работники имеют право на расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни.

Положения об оплачиваемом отпуске FFCRA вступают в силу с 1 апреля 2020 г. и применяются к отпускам, взятым в период с 1 апреля 2020 г. по 31 декабря 2020 г.

Как Закон CARES защищает работников?

Закон о помощи в связи с коронавирусом, чрезвычайной помощи и экономической безопасности (CARES) был принят после FFCRA 27 марта 2020 года. Он вносит поправки в некоторые разделы FFCRA. В ответ на чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения Конгресс принял историческое положение, требующее оплачиваемого отпуска по болезни в связи с пандемией коронавируса, начиная с 15 дней после вступления в силу закона до 31 декабря 2020 года.

Закон не умаляет прав и льгот работников в соответствии с другими федеральными, государственными или местными законами, коллективными договорами или существующей политикой работодателя.

Имею ли я право на оплачиваемый отпуск по болезни, если я заразился коронавирусом?

Если вы работаете в компании, в которой работает менее 500 сотрудников, вы имеете право на оплачиваемый отпуск по болезни из-за COVID-19. Более крупные компании с численностью сотрудников более 500 человек имеют свои собственные правила, в то время как некоторые компании с менее чем 50 сотрудниками также могут быть освобождены от этого правила, если они смогут доказать, что предоставление оплачиваемого отпуска поставит под угрозу жизнеспособность бизнеса.

Согласно FFCRA, сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный, если он не может работать (или не может работать удаленно) из-за симптомов COVID-19 и посещений врача для диагностики.

На какой размер пособия по отпуску по болезни я имею право?

Сотрудники имеют право на двухнедельный (до 80 часов) оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с их обычной ставкой заработной платы или применимой минимальной заработной платой, в зависимости от того, что больше, до 511 долларов в день и 5110 долларов в совокупности (более двух -недельный период).

Оплачиваемое время по болезни не переносится с одного года на другой, и вы не имеете права на компенсацию за неиспользованный отпуск, если вы увольняетесь с работы, увольняетесь или выходите на пенсию. В этом разделе вы можете заменить любой накопленный отпуск, личный отпуск, отпуск по болезни или по болезни в течение первых двух недель частично оплачиваемого отпуска.

Что делать, если я не могу работать из-за карантинных заказов?

Если из-за приказа оставаться дома вы не можете работать, даже если у вашего работодателя есть для вас работа, вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск.Если вы работаете в покрываемом бизнесе, вы будете иметь право на две недели (до 80 часов) оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с вашей обычной ставкой заработной платы или применимой минимальной заработной платой, в зависимости от того, что больше, до 511 долларов в день и 5 110 долларов США в совокупности (за 2-недельный период). Это положение не применяется к некоторым малым предприятиям, которые могут доказать, что дополнительный отпуск угрожает их выживанию, или к предприятиям, у которых нет работы, доступной для сотрудников во время мер по сохранению дома.

Могу ли я взять отпуск, чтобы позаботиться о человеке с COVID-19?

Да, если вы работаете в компании, в которой работает менее 500 сотрудников, вы можете взять отпуск, чтобы позаботиться о любимом человеке с коронавирусом.Вы будете иметь право на две недели (до 80 часов) оплачиваемого отпуска по болезни из расчета двух третей вашей обычной ставки заработной платы.

Что делать, если школа закрывается из-за COVID-19?

Если вам необходимо ухаживать за ребенком, у которого закрыта школа или учреждение по уходу, вы можете иметь право на отпуск продолжительностью до 12 недель – две недели оплачиваемого отпуска по болезни, за которым следуют до 10 недель отпуска для расширенной семьи и отпуска по болезни. . Это будет две трети вашей обычной ставки заработной платы. Вы должны проработать на своей нынешней работе не менее 30 дней.Если вы работаете в компании с менее чем 50 сотрудниками, ваш работодатель может, однако, освободить себя от предоставления 12-недельного отпуска по уходу за ребенком (но не двухнедельного отпуска по болезни).

Отпуск по болезни, если я работаю по контракту, неполный рабочий день или фрилансер

Если вы работаете неполный рабочий день, вы будете иметь право на то количество часов отпуска, которое вы обычно работаете в среднем в течение двухнедельный период, а затем вам будет выплачена сумма, которую вы обычно зарабатываете за это время.

Если вы работаете не по найму и платите налоги, в том числе если вы работаете в экономике, вы имеете право на получение налоговой скидки.Если вы рассчитываете свой средний дневной доход от самозанятости за год, вы можете потребовать сумму, которую вы берете в качестве налогового кредита, до 511 долларов в день в течение максимум 10 дней. Сумма за пропущенную работу может быть засчитана в счет вашего федерального налога в качестве кредита.

Могу ли я потерять работу из-за отпуска по болезни из-за коронавируса?

Ваш работодатель не может увольнять вас, наказывать вас или принимать какие-либо меры в отношении вас за то, что вы запросили отпуск по болезни или взяли его.

В соответствии с Законом об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях FFCRA частные сотрудники с менее чем 500 сотрудников должны предоставить двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам, которые не могут работать по любой из следующих причин:

  • карантин или изоляция в связи с COVID-19.
  • Поставщик медицинских услуг посоветовал вам самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19.
  • У вас симптомы COVID-19, и вы ищете диагноз.
  • Вы ухаживаете за кем-то, кто находится под карантинным постановлением или которому поставщик медицинских услуг посоветовал поместить его на карантин.
  • Вы ухаживаете за своим ребенком, чья школа закрыта или услуги по уходу за детьми недоступны.
  • Вы находитесь в любом другом по существу аналогичном состоянии, определенном законом.

Однако есть исключения для сотрудников компаний с менее чем 50 сотрудниками, а также для некоторых поставщиков медицинских услуг и служб экстренной помощи.

Вы можете подать жалобу на неоплачиваемый отпуск по болезни (или другой невыплаченной заработной плате) или ответные меры в Департамент труда.

Как мне взять оплачиваемый отпуск?

Если вы имеете на это право, вы должны иметь возможность уведомить своего работодателя и получить причитающуюся вам сумму в соответствии с законом.Министерство труда выпустило руководящие принципы, чтобы помочь работодателям рассчитать оплачиваемый отпуск, который должны получить их сотрудники.

Компенсация владельцу бизнеса

Работодатели, подпадающие под действие этого закона, имеют право на возмещение в виде налоговых льгот в соответствии с FFCRA, которые должны быть выплачены в течение трех месяцев. Министр финансов Стивен Мнучин также сказал, что фонды будут авансироваться предприятиям раньше, если они будут нуждаться в них для выполнения требований к оплачиваемым отпускам по болезни.Возмещенные средства также покроют взнос работодателя в страховые взносы во время отпуска.

Штаты с обязательными оплачиваемыми больничными днями

1 апреля 2020 года Министерство труда выпустило инструкции относительно того, как будет работать новый оплачиваемый отпуск. Хотя традиционно многие штаты и муниципалитеты регулируют оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии со своими собственными законами, этот закон призван обеспечить некоторую единообразную помощь после коронавируса. В дополнение к федеральным постановлениям и руководящим принципам в каждом штате есть свои собственные постановления (или их отсутствие).Текущие федеральные правила помогают оказывать помощь людям, живущим в штатах, где нет местного законодательства в отношении оплачиваемого отпуска по болезни.

Воздействие коронавируса побудило некоторые штаты принять временные или новые правила. Этот список включает типичные положения об оплачиваемых отпусках по болезни для каждого штата. Имейте в виду, что в ответ на COVID-19 действуют временные федеральные правила и новые правила штата. Свяжитесь с местным правительством, чтобы узнать последние новости о ваших правах как работника в вашем штате.

Алабама

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Аляска

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Аляска

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Аризона

Закон штата, вступивший в силу в 2017 г., предусматривает обязательный оплачиваемый отпуск по болезни для Аризонцы.Сотрудникам начисляется один час оплачиваемого больничного за каждые 30 часов. работал. Сотрудники, на предприятии которых работает 15 и более человек, могут накапливают и используют до 40 часов в год. Сотрудники малого бизнеса могут набирать и использовать до 24 часов в год. Этот закон предоставил оплачиваемый отпуск по болезни почти миллиону ранее не застрахованных рабочих, по данным Национального партнерства для женщин и семей.

Арканзас

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Калифорния

В Калифорнии действуют одни из самых давних и самых обширных нормативных актов. около больного. Закон штата требует, чтобы работодатели назначали один час оплачиваемого больничный за каждые 30 отработанных часов. Работники предприятий с 15 и более сотрудники могут накапливать и использовать до 40 часов в год. Все остальные могут накапливаться и использовать до 24 часов в год. Кроме того, некоторые города – Эмеривилл, Лос-Анджелес, Окленд, Сан-Франциско, Сан-Диего и Санта-Моника – предлагают более щедрый отпуск по болезни.В Сан Франциско, например, работники крупных компаний могут набрать до 72 часов больничного, согласно Национальному партнерству для женщин и Семьи.

Колорадо

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Коннектикут

Согласно закону штата, который вступил в силу в 2012 году, работники предприятий с 50 или более сотрудникам начисляется один час оплачиваемого больничного на каждые 40 часов работали и могут накапливать и использовать до 40 часов одновременно, согласно Национальное партнерство для женщин и семей.

Делавэр

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Округ Колумбия

Работникам начисляется один час оплачиваемого больничного времени за каждые 37–87 отработанных часов и может накапливаться и использоваться от трех до семи дней, в зависимости от работодателя размер.

Флорида

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Джорджия

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Гавайи

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Айдахо

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Иллинойс

Нет закона штата, требующего оплачиваемого отпуска по болезни, кроме Chicago and Cook Округ требует, чтобы работодатели позволяли работникам накапливать один час оплачиваемого больничного. на каждые 40 отработанных часов и накопление и использование до 40 часов.

Индиана

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Айова

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Канзас

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Кентукки

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Луизиана

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Мэн

В штате Мэн действует закон об оплачиваемом отпуске, который не требует отпуска по болезни, но действительно требует рабочих дней на отпуск, которые рабочие могут использовать для отпуска или больничного. Работникам предприятий с числом сотрудников более 10 начисляется один оплачиваемый час. свободное время каждые 40 часов и может собирать и использовать до 40 часов.

Мэриленд

Ни один закон штата не требует отпуска по болезни, но есть постановление в округе Монтгомери делает.Работникам предприятий с пятью и более сотрудниками начисляется один час оплачиваемый больничный за каждые 30 отработанных часов. Они могут накапливаться до 56 часов. и использовать до 80 часов. Сотрудникам небольших компаний может начисляться 32 оплачиваемых и 24 часа без оплаты.

Массачусетс

Работникам предприятий с 11 и более сотрудниками начисляется один оплачиваемый час больничный за каждые 30 отработанных часов. Их можно накапливать и использовать до 40 часов.

Мичиган

В Мичигане действует закон об оплачиваемом отпуске, который не требует отпуска по болезни, но действительно требует рабочих дней на отпуск, которые рабочие могут использовать для отпуска или больничного.Работникам предприятий с 50 и более сотрудниками начисляется один оплачиваемый час. отпуск по болезни за каждые 35 часов на часах и может накапливаться и использовать до 40 часов.

Миннесота

Общегосударственного мандата нет, но Миннеаполис, Сент-Пол и Дулут налагают местные требования. В Миннеаполисе и Сент-Поле рабочие накапливают один час оплачиваемого больничного за каждые 30 отработанных часов и может собирать до 48 часы. В Дулуте сотрудники компаний с пятью и более работниками получают час отпуска за каждые 50 часов на часах.

Миссисипи

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Монтана

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Миссури

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Небраска

Законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Невада

В Неваде действует закон об оплачиваемом отпуске, который не требует отпуска по болезни, но действительно требует рабочих дней на отпуск, которые рабочие могут использовать для отпуска или больничного. Работники предприятий с 50 и более сотрудниками получают 0,01923 часа рабочего времени. оплачиваемое отгул за каждый отработанный час. Их можно накапливать и использовать до 40 часов за один раз.

Нью-Гэмпшир

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Нью-Джерси

В соответствии с законодательством штата работникам начисляется один час оплачиваемого больничного времени за каждые 30 отработанных часов, и они могут накапливаться до 40 часов в год.

Нью-Мексико

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Нью-Йорк

Не существует закона штата, предписывающего оплачиваемый отпуск по болезни. В округе Вестчестер, работникам предприятий с пятью и более сотрудниками начисляется один оплачиваемый час больничный за каждые 30 часов работы.

Северная Каролина

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Северная Дакота

Законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Огайо

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Оклахома

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Орегон

Работники с 10 или более сотрудниками – а в Портленде – с шестью или более – получают один час оплачиваемого больничного за каждые 30 отработанных часов, который может накапливаться и израсходоваться до 40 часов.

Пенсильвания

Нет закона штата, но два крупнейших города, подпадающих под мандат штата, оплачиваются больничный. В Филадельфии работники предприятий с 10 и более сотрудники получают один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 часов работы.Они могут накапливать и использовать до 40 часов отпуска по болезни. В Питтсбурге, компании с 15 и более сотрудниками должны предоставить один час оплачиваемого больничного. за каждые 35 отработанных часов. Рабочие могут набраться до 40 часов.

Род-Айленд

Работники компаний с 18 и более сотрудниками получат один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 35 отработанных часов. Они могут накапливаться и использовать до 40 часов больничного листа одновременно.

Южная Каролина

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Южная Дакота

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Теннесси

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Техас

Нет закона штата, обязывающего оплачиваемый отпуск по болезни, но в нескольких городах есть свои правила. В Остине, Далласе и Сан-Антонио рабочие набирают один час оплачиваемого больничного за каждые 30 часов работы.Сотрудники предприятий с 15 и более сотрудников могут использовать до 64 часов в год, в то время как работники меньшие компании ограничены 48 часами в год.

Юта

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Вермонт

Рабочие собирают один час оплачиваемого больничного за каждые 52 часа работы и может накапливаться или использоваться до 40 часов.

Вирджиния

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Вашингтон

В соответствии с законодательством штата работники получают один час оплачиваемого больничного листа за каждые 40 часов работал. В Сиэтле работники компаний с пятью и более людьми накапливают один час оплачиваемого больничного на каждые 30-40 отработанных часов и может израсходовать от 40 до 108 часов, в зависимости от размера компании. В Такоме рабочие накапливать один час оплачиваемого больничного на каждые 40 отработанных часов и может накапливаться и использовать до 24 часов.

Западная Вирджиния

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Висконсин

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Вайоминг

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Поскольку коронавирус влияет на сообщества по всей стране, некоторые штаты в ответ вводят временные или новые правила оплачиваемых отпусков по болезни. Штат Нью-Йорк, наиболее пострадавший район страны, принял меры по защите занятости, чтобы помочь больным работникам.На национальном уровне законы об оплачиваемых отпусках по болезни и семейных отпусках, принятые Конгрессом, являются временной мерой и истекают 31 декабря. Узнайте в местных органах власти, изменились ли правила вашего штата в связи с COVID-19.

Экспертный совет: оплачиваемый отпуск по болезни и коронавирус

  1. Если в вашем штате не требуется оплачиваемый отпуск по болезни и вы или член вашей семьи заболели, каковы ваши лучшие варианты?
  2. Что должны делать самозанятые / внештатные работники, чтобы уменьшить убытки, если они заболеют?
Стив Каландрилло

Бротман Профессор права, Школа права Вашингтонского университета

ПРОЧИТАТЬ ОТВЕТЫ

Об авторе

Надя Неофиту – журналист из Нью-Йорка, которая пишет для различных ведущих американских и южноафриканских изданий, таких как The Hollywood Репортер, Billboard, Deadline, Quartz, Glamour, Mail & Guardian, Sunday Times, Forbes Africa и другие.Надя также работала журналистом по искусству и развлечениям в журнале Eyewitness News и корреспондентом новостной сети в США в Южной Африке. Она освещала самые разные темы, от «Захвати Уолл-стрит», многочисленных массовых расстрелов, переизбрания Барака Обамы, избрания Дональда Трампа и движения #MeToo.

Швейцария – Replicon

Трудовые отношения в Швейцарии в основном регулируются Федеральным кодексом обязательств, который устанавливает стандарты по вопросам, включая трудовые договоры и увольнение, в то время как Федеральный закон о труде содержит стандарты для многих условий занятости, включая часы работы и оплату сверхурочных.

Нормальное рабочее время

Максимальное рабочее время в неделю составляет 45 часов для сотрудников, работающих в промышленных компаниях, а также для офисного, технического, торгового персонала и 50 часов для всех остальных сотрудников.

Для определенных категорий сотрудников максимальное количество часов в неделю может быть увеличено максимум на 4 часа при условии, что оно не превышается в среднем за год.

Работа днем ​​и вечером

Работа выполнена с 6 а.м. до 20:00 считается дневной работой, а с 20:00. до 23:00 считается вечерней работой. Дневная и вечерняя работа отдельного сотрудника, включая перерывы и сверхурочную работу, должна быть в пределах 14 часов.

Начало и конец рабочего дня и вечерней работы может быть определено по-разному в период с 5 утра до полуночи, если с этим согласны представительство сотрудников в компании или, если такое представительство отсутствует, большинство заинтересованных сотрудников. Дневная и вечерняя работа, т.е. Работа, выполняемая с 6 до 23 часов, не может превышать 17 часов.

Компенсация за потерянное рабочее время

В случае, если работа была приостановлена ​​по производственным причинам или в связи с праздниками компании, или если сотруднику предоставляется выходной день по его / ее просьбе, в таких ситуациях работодатель может отклониться от максимального еженедельного рабочего времени в таких ситуациях. способ, которым оплачиваемая работа, выполняемая сотрудником, не превышает 2 часов в день, включая сверхурочную работу, за исключением нерабочих дней или половины рабочего дня.

Посменная работа

Рабочее время сотрудника должно быть организовано таким образом, чтобы ему не приходилось работать в одну смену более 6 недель подряд. При двухсменной работе днем ​​и вечером работник имеет равную долю в обеих сменах. Период 6 недель подряд может быть продлен с согласия работника. Закон о труде, Аргентина, 1964 г., ст. 9 – 11 и 25.

Сверхурочная работа

Существует две категории сверхурочной работы: сверхурочная работа и сверхурочная работа.

Сверхурочные

Когда рабочее время превышает предусмотренное контрактом нормальное рабочее время или максимальное количество рабочих часов в неделю. Максимальное количество рабочих часов в неделю составляет 45 или 50 часов в зависимости от сектора сотрудников.

Надбавка за сверхурочную работу

Сверхурочные должны быть компенсированы премией в размере 25%. Сверхурочная работа также может быть компенсирована отпуском по крайней мере такой же продолжительности вместо денежной премии.Если сверхурочная работа не компенсируется отпуском вместо нее и если иное не согласовано в письменной форме или в соответствии со стандартным трудовым договором или коллективным трудовым договором, работодатель должен компенсировать работнику сверхурочную работу, выплачивая ему его обычную заработную плату и премию в размере не менее 25%.

Сотрудникам, работающим на крупных предприятиях розничной торговли [офисный персонал, технический персонал и другие, включая торговый персонал], работодатель выплачивает сверхурочную заработную плату только в том случае, если сверхурочная работа превышает 60 часов в календарном году.

Сотрудники обязаны работать сверхурочно при условии, что работа необходима, не является физически и морально подавляющей, считается разумной, а также предоставляются часы работы и периоды отдыха.

Дополнительные часы

Дополнительные часы начисляются, когда рабочее время превышает установленное законом максимальное количество рабочих часов в неделю. Максимальное количество рабочих часов в неделю составляет 45 или 50 часов в зависимости от сектора сотрудников. Дополнительные часы не должны превышать 2 часов в день, за исключением нерабочих дней или в экстренных случаях.Дополнительные часы для сотрудников с рабочей неделей 45 часов не должны превышать 170 часов в календарный год и 140 часов для сотрудников с 50-часовой рабочей неделей.

Pay – Сотрудник, который работает сверхурочно, получает компенсацию в размере не менее 25%. Сотрудник также может отказаться от работы в течение некоторого времени вместо такой же продолжительности сверхурочной работы, и в этом случае дополнительная надбавка не возмещается.

Пример: в течение определенной недели сотрудник работает 52 часа, что составляет семь сверхурочных часов, поскольку компания имеет максимум 45 рабочих часов в неделю.Если бы компания имела установленную законом 40-часовую рабочую неделю, дополнительные пять часов считались бы сверхурочными. Закон о труде, Аргентина, 1964 г., ст. 12-13 и Обязательственный кодекс, ст. 321c B.

Работа в ночное время

Работа, выполняемая с 23:00 до 6:00, считается работой в ночное время. Ночная работа сотрудника не может превышать 9 часов в течение 24 часов. Работы должны выполняться в течение 10 часов подряд, включая перерывы.

В случае, если сотрудник работает не более 3 ночей подряд из 7, дневное рабочее время может составлять 10 часов, однако, включая перерывы, оно должно быть в пределах 12 часов.

Плата за ночную работу

За временную работу в ночное время необходимо платить надбавку в размере 25%. За постоянную или регулярно повторяющуюся ночную работу сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск в размере 10% от рабочего времени, отработанного в ночное время. Этот отпуск должен быть предоставлен в течение одного года. Для сотрудников, которые регулярно работают вечером или утром максимум на 1 дополнительный час в ночное время, также может быть предоставлена ​​компенсация в качестве надбавки.

Право на компенсацию в виде оплачиваемого отпуска в размере 10% отсутствует, если средняя продолжительность смены, включая перерывы, не превышает 7 часов, или если сотрудник, работающий в ночное время, работает только четыре ночи в неделю, или если сотрудник на основании коллективного трудового договора предоставляется иной эквивалентный компенсационный период отдыха в течение 1 года и т. д.Закон о труде, ArG, 1964, статьи 16–17e.

Перерывы

Работник имеет право на перерывы следующей минимальной продолжительности:

      • 15 минут при ежедневном рабочем времени более 5,5 часов;
      • 30 минут при ежедневной продолжительности работы более 7 часов;
      • 1 час при ежедневном рабочем времени более 9 часов.

Перерывы считаются рабочим временем, если работникам не разрешается покидать место работы.Закон о труде, ARG, 1964, ст. 15.

Ежедневный отдых

Работник имеет право на как минимум 11 последовательных часов отдыха в день. Период отдыха может быть сокращен до 8 часов при условии соблюдения одиннадцати часов в среднем в течение 2 недель. Закон о труде, ARG, 1964, ст. 15а.

Еженедельный отдых

Сотрудник имеет право на 1 выходной день в неделю, и таким днем ​​обычно должно быть воскресенье. В тех случаях, когда нет возможности предоставить выходной день в воскресенье, полный рабочий день может быть предоставлен в качестве еженедельного выходного дня.В особых случаях с его согласия сотруднику также может быть предоставлен отдых по полдня вместо 1 полного дня. Обязательственно-правовой кодекс, статья 329С.

Еженедельный полдня : Работнику, еженедельное рабочее время которого распределяется более чем на 5 дней в неделю, должен быть предоставлен восьмичасовой полдня каждую неделю до или после периода ежедневного отдыха. Этот еженедельный период отдыха на полдня также может быть объединен с согласия сотрудников, то есть в любой четырехнедельный период работодатели могут объединить половину выходных дней, чтобы предоставить сотрудникам максимум 2 выходных подряд вместо половины дня каждый. неделя.Кроме того, с согласия работника работодатель может предоставить еженедельные полдня максимум на 4 недели подряд, и в этом случае максимальное рабочее время должно выполняться в среднем.

Например – еженедельный выходной на полдня будет считаться предоставленным, если полное утро с 6:00 до 14:00, не работает или в сменных системах, включая ночную работу, например, в 3-х и более сменных системах, сотрудники могут работать поочередно. 5-дневные недели или 2 выходных дня вместо 4 недель.

Максимальное дневное и еженедельное рабочее время может быть увеличено, а время отдыха может распределяться по-разному в случае непрерывной работы. Как правило, максимальное еженедельное рабочее время в среднем не должно превышать 16 недель. Закон о труде, ARG, 1964, статья 21.

Работа в воскресенье

Воскресенье определяется как время между 23:00. в субботу и в 23:00 в воскресенье. Продолжительность может быть увеличена или отложена максимум на 1 час, если с этим согласны представительство сотрудников в компании или, если такое представительство отсутствует, большинство заинтересованных сотрудников.

Оплата воскресной работы

Работодатель не имеет права нанимать работника на работу в воскресенье без его согласия. Работнику, работающему на временной основе, выплачивается 50% надбавка за выполненную работу.

Работники, занятые постоянной работой по воскресеньям, не имеют права на дополнительную надбавку, но имеют право на отгул, как это применимо к временным воскресным работникам, следующим образом:

В случаях, когда работа по воскресеньям длится 5 часов, работнику должна быть выплачена компенсация в виде эквивалентного количества свободного времени в течение 4 недель, а если работа длится более 5 часов, работнику должен быть предоставлен альтернативный период отдыха в размере 24 часа в течение предыдущей или следующей недели, непрерывно с ежедневным периодом отдыха.

Еженедельный день отдыха должен приходиться на воскресенье не реже одного раза в две недели, непосредственно перед или после дневного отдыха. В случае возникновения чрезвычайной ситуации сотрудники могут быть вынуждены работать в альтернативный выходной день, однако замещающий отдых предоставляется не позднее, чем на следующей неделе.

В случаях, когда работодатель требует, чтобы работник работал в воскресенье, работник не может работать более 6 дней подряд.

За исключением случаев, когда в определенных секторах применяются особые правила, для работы в такие дни также требуется разрешение соответствующего органа.Только один праздник – 1 августа (национальный день Швейцарии) – во всей стране считается эквивалентом воскресенья. Кантоны могут объявить до восьми дополнительных выходных дней, эквивалентных воскресенью. Их следует отличать от официально признанных государственных праздников: хотя в эти дни обычно применяются те же правила, что и в отношении праздников, считающихся воскресеньями, правовая основа для этого определяется кантоном или муниципалитетом и может в деталях отличаться от положений, касающихся воскресенья. . Закон о труде, Аргентина, 1964 г., ст.18 – 20а.

Государственные праздники

В Швейцарии 26 кантонов (штатов), и каждый кантон устанавливает свои государственные праздники независимо. 1 августа (национальный праздник) – единственный государственный праздник. Закон о труде приравнивает его к воскресенью. Кантоны могут проводить в воскресенье максимум восемь других государственных праздников в году. В большинстве кантонов обычно наблюдаются следующие 9 официально признанных государственных праздников:

      • Новый год
      • День Берхтольда, 2 января
      • Страстная пятница
      • Пасхальный понедельник
      • День труда
      • Проезд
      • Белый понедельник
      • Рождество
      • г.День Стефана

Если государственный праздник выпадает на субботу или воскресенье, он не переносится на будний день. В принципе, в праздничные дни, официально признанные и равные воскресеньям, не разрешается нанимать работников.

Оплата труда в праздничные дни

Компенсация за работу в праздничные дни регулируется так же, как и в воскресенье. Сотрудники, работающие в праздничный день, имеют право на 50-процентную надбавку в дополнение к их обычной ставке заработной платы.Работодатели могут выбирать только тех сотрудников, которые согласны работать в праздничные дни.

В случаях, когда работа длится 5 часов, работнику необходимо компенсировать эквивалентное количество свободного времени в течение 4 недель, а если работа длится более 5 часов, работнику предоставляется альтернативный период отдыха продолжительностью 24 часа. часов в течение предыдущей или следующей недели, последовательно с периодом ежедневного отдыха. Обязательственный кодекс Швейцарии от 30 марта 1911 г., ст. 78.

https: // www.bj.admin.ch/dam/bj/de/data/publiservice/service/zivilprozessrecht/kant-feiertage.pdf.download.pdf/kant-feiertage.pdf

https://www.seco.admin.ch/seco/it/home/Arbeit/Personenfreizugigkeit_Arbeitsbeziehungen/Arbeitsrecht/FAQ_zum_privaten_Arbeitsrecht/freizeit-und-feiertage.html

Отпуск по болезни

Все сотрудники, проживающие или работающие в Швейцарии, имеют право на пособие по болезни. Размер страховых взносов зависит от фонда, типа предоставляемых пособий, возраста первого застрахованного лица и кантона.По закону работодатели не обязаны вносить взносы, но некоторые коллективные договоры требуют, чтобы работодатель делил членские взносы сотрудников.

Швейцарский закон требует, чтобы работодатели продолжали платить работникам, которые не могут работать из-за болезни, до трех недель в первый год работы и в течение более длительных периодов с полной оплатой, пропорционально более длительным периодам занятости. Кантоны устанавливают пределы отпуска по болезни после первого года работы сотрудника. Работодатели могут потребовать медицинскую справку в случае отсутствия по болезни более трех дней подряд.Обязательственный кодекс Швейцарии от 30 марта 1911 г., ст. 328 (а).

Отпуск по беременности и родам

Все сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам в течение 14 недель после рождения ребенка.

Заработная плата – Сотрудник, проработавший не менее пяти из девяти месяцев до рождения ребенка, может получать 80 процентов своей обычной заработной платы в качестве суточного, но не более 196 франков в день от социального обеспечения. Работницы, недавно родившие ребенка, не могут быть приняты на работу в течение 8 недель после родов и только с их согласия до 16 недели.Специальных положений об отпуске по беременности и родам до рождения ребенка нет, но беременные работницы могут взять отпуск по болезни в это время, если они не могут работать.

Работающие женщины не могут работать в течение первых 8 недель после родов. Беременным женщинам запрещается работать с 20:00. и 6 часов утра с 8-й недели до родов. Обязательственный кодекс Швейцарии от 30 марта 1911 г., ст. 329 (а) (в); Федеральный закон «О труде в промышленности, торговле и коммерции» от 13 марта 1964 г., ст. 3535 (б).

Отпуск для раненого или больного ребенка

Работник, имеющий тяжелобольного ребенка или ребенка, пострадавшего в результате несчастного случая, имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 14 недель. Этот отпуск должен быть взят в течение 18 месяцев, исчисляемых с первого дня получения суточного. Кодекс обязательств (изменен в декабре 2019 г.) ст. 329h.

Отпуск для отцов

Работники имеют право на 2 недели (10 дней) оплачиваемого отпуска, который может быть продолжен до 6 месяцев после рождения ребенка и может быть разделен на дневные или еженедельные периоды.Отцы получат компенсацию в размере 80% от их дохода, но не более 196 швейцарских франков (CHF) в день.

Тяжелая утрата / увольнение по состраданию

От одного до трех дней.

Отпуск по волонтерской работе

Работники в возрасте до 30 лет имеют право на однонедельный отпуск без сохранения заработной платы в год для выполнения волонтерской работы в социальной или культурной организации. Отпуск по работе с молодежью, не взятый до конца календарного года, аннулируется. Кроме того, работодатели обязаны предоставлять работникам отпуска для выполнения ими обязательных воинских обязанностей.Обязательственный кодекс Швейцарии, 30 марта 1911 г., ст. 329 (д), 336 (в).

Отпуск по уходу за ребенком

Родители, чей ребенок испытывает повышенную потребность в уходе из-за серьезных проблем со здоровьем, имеют право на пособие по уходу и отпуск на срок до 14 недель при соблюдении определенных условий. Здоровье ребенка считается серьезно нарушенным, если:

      • произошло резкое изменение его или ее физического или психического состояния,
      • ход или результат этого изменения трудно предсказать, следует ожидать необратимого или увеличивающегося ухудшения состояния или смерти,
      • есть повышенная потребность в уходе со стороны родителей и
      • По крайней мере, один из родителей должен сделать перерыв в работе для ухода за ребенком.

Незначительные заболевания и несчастные случаи (например, переломы костей) исключаются, и степень потребности в уходе существенно зависит от возраста ребенка в дополнение к серьезности нарушения здоровья.

Право на пособие по уходу и отпуск возникает в случае болезни или несчастного случая. Если ребенок заболевает другим серьезным заболеванием, возникает новое право. Болезни, связанные с основным заболеванием, не считаются новыми.Сотрудники могут подать дополнительный запрос на оплачиваемый отпуск и пособие в той же семье, если второй ребенок серьезно пострадал или заболел, или если несколько детей получили серьезные травмы в одном и том же несчастном случае. Если ребенок родился с серьезным заболеванием, право на получение пособия по уходу отсутствует. В этом случае мать имеет право на получение пособия по беременности и родам.

Пособие по уходу за ребенком и отпуск также предоставляются, если один или оба родителя работают неполный рабочий день. Право на получение пособия существует также в нерабочие дни, e.грамм. Суббота и воскресенье. Пособие и отпуск должны быть взяты в течение 18 месяцев, которые начинаются со дня получения первого суточного пособия.

Отпуск можно взять единовременно или разделить его. Если оба родителя работают по найму, каждый родитель в принципе имеет право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью не более 7 недель и половину суточных. Кроме того, право работника на отпуск не может быть уменьшено в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за родственниками

Члены семьи включают в себя членов семьи в порядке возрастания и убывания, а также супругов, родителей мужа и партнеров по жизни, которые прожили в одном домашнем хозяйстве с работником в течение пяти или более лет.Нарушения здоровья включают болезнь, несчастные случаи и инвалидность, и больной или раненый человек должен нуждаться в уходе.

Работодатели должны выплачивать работнику заработную плату за отпуск продолжительностью до трех дней на каждое мероприятие, ограниченный 10 днями в году, но никакие ограничения не применяются к уходу за больным ребенком. Оплачиваемый отпуск по уходу может быть предоставлен только один раз при конкретном заболевании, независимо от других случаев, требующих ухода (например, во время длительной болезни).

Сотрудники должны иметь возможность доказать необходимость ухода, но закон не требует предоставления медицинской справки.Закон о труде, Аргентина, 1964 г., ст. 36 Обязательственного кодекса (изменено в декабре 2019 г.) ст. 329г.

CA расширяет дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19: California Snapshot

ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКТОРА: Мы опубликовали этот закон в пятницу, но за выходные произошли дополнительные изменения, поэтому мы заменяем пятничный пост следующей обновленной версией .

Как вам, вероятно, известно, Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни Федерального Закона о реагировании на коронавирус в семьях предусматривает 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудников с соответствующими причинами, которые работают на работодателей с менее чем 500 сотрудниками.Но как насчет работников, не имеющих прав по FFCRA? Не должны ли они получить оплачиваемый отпуск во время этой пандемии?

Что ж, федеральное правительство могло подумать, что крупные работодатели все равно предоставят оплачиваемый отпуск, но штат Калифорния не так уверен. В результате губернатор Гэвин Ньюсом (Германия) подписал закон о чрезвычайном положении, предусматривающий дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни для работников, на которые не распространяется действие FFCRA.

Ранее в этом году он подписал Исполнительный указ N-51-20, который требует от «нанимающих организаций» с 500 или более сотрудников в Соединенных Штатах, которые нанимают «работников пищевого сектора», предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни при определенных условиях, связанных с пандемия.

Собрание Калифорнии решило, что исполнительный указ губернатора Ньюсома не пошел достаточно далеко, поэтому он принял AB 1867, который вступил в силу в субботу, 19 сентября. AB 1867 кодифицирует исполнительный указ N-51-20 (новый раздел 248 Трудового кодекса). ), усиливает процесс правоприменения (раздел 248.5 Трудового кодекса с внесенными в него поправками) и расширяет определение «организаций по найму» в Указе исполнительной власти, чтобы включить в него частных работодателей в непродовольственных отраслях с 500 или более сотрудниками по всей стране и всех работодателей (как государственных, так и частные лица, независимо от размера) лиц, оказывающих первую помощь, и медицинских работников, которые определили, что эти работники не имеют права на отпуск по FFCRA (новый раздел 248 Трудового кодекса).1).

Как и работники пищевой промышленности, подпадающие под действие Указа N-51-20 (Раздел 248 Трудового кодекса), работники, подпадающие под действие AB 1867 (Раздел 248.1 Трудового кодекса), – это те, кто покидает свой дом для выполнения работы. Кроме того, оба закона предусматривают одинаковые квалификационные причины для отпуска:

  • Сотрудник подлежит федеральному, государственному или местному карантинному или изоляционному распоряжению в связи с COVID-19.
  • Поставщик медицинских услуг рекомендует работнику пройти карантин или самоизоляцию из-за опасений, связанных с COVID-19.
  • Работнику запрещено работать из-за проблем со здоровьем, связанных с передачей COVID-19.

Несмотря на то, что AB 1867 вступил в силу в субботу, положения, касающиеся работников пищевого сектора в соответствии с Указом Президента, имеют обратную силу до 16 апреля 2020 года. Как Раздел 248, так и Раздел 248.1 истекают всякий раз, когда истекают положения Закона об оплачиваемом отпуске по болезни FFCRA. . В настоящее время это 31 декабря, но срок действия законов может истечь позже, если Конгресс отложит истечение срока действия FFCRA.Как и в случае с FFCRA, дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни ограничен 511 долларами в день и 5110 долларами в совокупности на каждого сотрудника.

Если у сотрудника есть оплата по болезни или отпуску, застрахованный работодатель должен разрешить сотруднику использовать этот новый оплачиваемый отпуск в первую очередь – до того, как использовать время по болезни или отпуску. Сотрудники, которые уже взяли дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с распоряжением N-51-20, не будут иметь права на дополнительный отпуск. Работодатели, которые уже предоставляют такой же или несколько оплачиваемых отпусков по болезни в связи с COVID-19, не должны предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с этим новым законодательством.

В новом законе также есть требования к уведомлению, квитанции о заработной плате и ведению документации. Уполномоченный по труду предоставил образец плаката. Если сотрудники работают удаленно, работодатели могут отправить уведомление в электронном виде. Работодатели также должны предоставить письменное уведомление о размере отпуска, указанном в квитанциях об оплате труда сотрудников, или в отдельном письменном виде в указанные даты выплаты заработной платы. Они также должны вести учет отработанных часов, предоставленных отпусков и отпусков, использованных сотрудниками в течение не менее трех лет.

Уполномоченный по вопросам труда также разместил набор часто задаваемых вопросов по этому закону.

Берегитесь работодателей. У нового закона есть зубы – он предусматривает принудительное исполнение уполномоченным по вопросам труда и гражданские санкции за нарушения, а также ряд средств правовой защиты, предусмотренных законами штата и местными законами, включая раздел 17200 Кодекса бизнеса и профессий Калифорнии.

COVID-19 Emergency Paid Политика выхода (срок действия истек) – Информационный центр COVID-19

Уведомление: Срок действия этой временной политики истек.

Политика экстренного оплачиваемого отпуска в связи с COVID-19 предоставляет всем сотрудникам (как на полную, так и на неполную ставку) до двух недель (10 дней) оплачиваемого отпуска в дополнение к заработанному оплачиваемому отпуску и отпуску по болезни. Изначально эта политика была создана в соответствии с требованиями Закона о первоочередном реагировании на коронавирус для семей (FFCRA), срок действия которого истекает 31 декабря 2020 года. Однако университет решил продлить действие этой политики до 30 июня 2021 года. Такой период времени может быть продлен, если президент сочтет это необходимым после консультации с Советом управляющих.

Право на использование оплачиваемого отпуска в чрезвычайной ситуации

Сотрудники, которые не могут работать из дома и соответствуют следующим критериям, будут иметь право на экстренный оплачиваемый отпуск:

  • Сотрудники, которым требуется или рекомендовано изолировать или ограничить доступ к дому по распоряжению государственного учреждения, университета или поставщика медицинских услуг в результате COVID ‑ 19.
  • Сотрудники, у которых подтвержден случай COVID ‑ 19.
  • Сотрудники, у которых наблюдаются симптомы COVID ‑ 19 (e.g., лихорадка 100,4 ° F или выше, кашель, одышка и т. д.) и обращаются за медицинским диагнозом.
  • Сотрудники, ухаживающие за домохозяйством или членом семьи, которому в результате COVID ‑ 19 требуется или рекомендовано изолировать или ограничить доступ к дому по распоряжению государственного учреждения, университета или поставщика медицинских услуг.
  • Сотрудники, ухаживающие за своим несовершеннолетним ребенком (детьми) (то есть в возрасте до 18 лет) в результате закрытия школы или учреждения по уходу (включая недоступность поставщика услуг по уходу за детьми) в результате COVID ‑ 19.

Эти сотрудники получат следующие льготы:

  • Получите до двух недель (10 дней) экстренного оплачиваемого отпуска.
  • Пропуски в течение времени не будут засчитываться в соответствии с политикой посещаемости университета.

(Примечание: в общей сложности две недели (10 дней) – это максимальная сумма оплачиваемого экстренного отпуска, которую сотрудник может получить в соответствии с этой политикой.)

Сотрудников, отсутствующих на работе в связи с COVID ‑ 19 сверх утвержденного оплачиваемого экстренного отпуска

Если сотрудники не могут вернуться к работе по прошествии двух недель, любые доступные отпускные, больничные или начисленные на оплату рабочего времени могут быть использованы для компенсации сотрудникам их дополнительного рабочего времени.

Как запросить оплачиваемый отпуск в экстренных случаях

Чтобы запросить экстренный оплачиваемый отпуск, сотрудник должен заполнить форму запроса на экстренный оплачиваемый отпуск и отправить ее Дениз Лофтон, временному помощнику директора по пособиям, по адресу [email protected] Обратите внимание, что университет оставляет за собой право потребовать предоставления разумной документации (например, от поставщика медицинских услуг, отдела здравоохранения, школы и т. Д.) Для обоснования запроса на экстренный оплачиваемый отпуск. Если он одобрен, необходимо указать экстренный отпуск. в вашем отчете об отпуске или расписании.

Требования для выхода на работу

Если у вас подтвержденный случай COVID ‑ 19, вы должны предоставить разрешение на работу от вашего поставщика медицинских услуг, прежде чем вернуться на работу. Университет будет сохранять конфиденциальность всей медицинской информации своих сотрудников.

Если поставщик медицинских услуг подтвердит, что у вас нет COVID ‑ 19, и вы выздоровели после болезни, вернитесь к работе, как обычно, после простуды или гриппа.

Если вы заразились COVID ‑ 19 и страдаете от каких-либо осложнений, которые могут повлиять на ваше возвращение на работу, обратитесь к заместителю сотрудника отдела нормативно-правового соответствия по телефону 417-836-6755, чтобы узнать, можно ли принять разумные меры, чтобы помочь вам во время выздоровления.

Оплачиваемый отпуск по болезни – Город Беркли, Калифорния,

Оплачиваемый отпуск по болезни

Для получения инструкций от Департамента производственных отношений штата Калифорния и разрешенных отпусков с работы в связи с коронавирусной болезнью (COVID-19), пожалуйста, ознакомьтесь с информацией из офиса Уполномоченного по вопросам труда по ссылке: Руководство Уполномоченного по вопросам труда Калифорнии

Если работодатель временно закрывает или сокращает часы работы сотрудников из-за COVID-19, сотрудники могут иметь право подать заявление о безработице через Департамент развития занятости штата (EDD).Руководство EDD по страхованию по инвалидности и страхованию от безработицы в связи с COVID-19 можно найти здесь: Руководство EDD

Офицер здравоохранения города Беркли приказал жителям укрыться на месте, оставив только на жизненно необходимые нужды. Большинство городских объектов закрыты для посещения. Прочтите последние изменения в городских службах и информацию о COVID-19 от Berkeley Public Health.


2180 Milvia Street, 2nd Floor
Berkeley, CA 94704
(510) 981-5405
Факс: (510) 981-5450
Электронная почта (Rules4work @ cityofberkeley.info)


Постановление об оплачиваемом отпуске по болезни (PSL) Раздел 13.100 BMC требует, чтобы все сотрудники получали один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы. Работодатели «малого бизнеса» с менее чем 25 сотрудниками могут ограничить начисляемый оплачиваемый отпуск по болезни сотрудником до 48 часов и могут ограничить использование оплачиваемого отпуска по болезни до 48 часов в год. Работодатели с 25 и более сотрудниками могут ограничить накопление оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудника 72 часами, но не могут ограничить объем оплачиваемого отпуска по болезни, который сотрудник использует в календарном году.


• Постановление об оплачиваемом отпуске по болезни – BMC 13.100

• Часто задаваемые вопросы (FAQ)

• Форма жалобы

Официальное уведомление для работодателей и сотрудников
ПОЖАЛУЙСТА, НАПИШИТЕ, ГДЕ СОТРУДНИКИ МОГУТ ЛЕГКО ПРОЧИТАТЬ. НАРУШИТЕЛИ подлежат наказанию.
Английский | Испанский | Китайский | Тагальский | Вьетнамский | Камбоджийский |

.