Петрова Светлана Евгеньевна Ведущий специалист по кадрам отдела кадров Персоналия университета ИТМО

Служебные обязанности

• Подготовка и визирование проектов приказов по личному составу сотрудников университета
• Оформление наградных документов сотрудников, представленных к государственным и отраслевым наградам
• Участие в составлении отчётов, в подготовке данных для руководства вуза
• Осуществление приема, увольнения, перевода, перемещения сотрудников, оформление справок о месте работы, трудовых договоров, соглашений и других документов о трудовой деятельности сотрудников.
• Консультирование сотрудников по кадровым вопросам, выполнение обязанностей ведущего специалиста по кадрам отдела кадров (сотрудники) на время его отсутствия

Образование

1982 г. – Ленинградский государственный педагогический институт им. А.И. Герцена, русский язык и литература.

Данные о повышении квалификации

2005 г. –Кадровая работа в вузе, повышение квалификации в Учебном центре подготовки руководителей Минобрнауки России (г. Пушкин).

Профессиональная деятельность

2020 г. – Университет ИТМО, заместитель начальника управления кадров.

1986 г. – начало работы в Университете ИТМО (ЛТИХП), редактор редакционно-издательского отдела, начальник Первого отдела, начальник управления кадров.

1982 – 1986 гг. – Средняя школа №282, педагог-воспитатель, учитель русского языка и литературы.

1977 – 1978 гг. – Библиотека АН СССР, библиотекарь.

Профессиональные интересы

Кадровая работа в вузе, правовое регулирование труда работников высшей школы, русский язык.

Награды

2001 г. – нагрудный знак «Почётный работник высшего профессионального образования Российской Федерации».

Другие направления профессиональной деятельности

Работа преподавателем русского языка на подготовительных курсах, председателем и членом предметной комиссии по русскому языку.

Ведущий специалист по кадрам

Вопрос: Работница работает инспектором по кадрам 16 месяцев в фирме со штатом работников 47 человек. Имеет ли она право написать заявление с просьбой перевести ее на должность специалиста по кадрам? Если да, то какую категорию ей могут присвоить? Ответ: В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Республики Беларусь отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке. Должностными обязанностями инспектора по кадрам предусмотрено ведение учета личного состава организации, оформление приема, и перевода, и увольнения работников, учет личных дел работников и др. Должностными обязанностями квалификационной характеристики должности “Специалист по кадрам” предусмотрено выполнение работ по комплектованию организации кадрами, изучению и анализу должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации, участию в изучении рынка труда, контролю за размещением молодых специалистов и др. По данной должности предусмотрено квалификационное категорирование по оплате труда (специалист по кадрам, специалист по кадрам 2-й категории, специалист по кадрам 1-й категории). Наименование должности специалиста, выполняющего функции по работе с кадрами и его должностные обязанности устанавливаются нанимателем в соответствии с указанными квалификационными характеристиками. Что касается 2-й квалификационной категории по должности специалиста по кадрам, то она может быть присвоена работнику, выполняющему обязанности по соответствующей должности, имеющему высшее образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам без категории не менее 3 лет. Научный сотрудник НИИ Министерства труда и социальной защиты В.П.ШИМКО 17.10.2007 от себя хочу добавить, что не работав специалистом по кадрам хоть какой-либо категории, стать сразу ведущим специалистом по кадрам ,наверно возможно, (и не такое видела),но на мой взгляд это настолько некорректно и неправильно. ..

Отдел правовой и кадровой работы ⁄ Кожевниковский район

Савельева Вера Ивановна –  Начальник отдела правовой и кадровой работы

Телефон: (38244) 2-20-88

Email: [email protected] 

 

Положение об отделе правовой и кадровой работы Администрации Кожевниковского района (скачать, doc, 35,3 Kb)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ начальника отдела правовой и кадровой работы Администрации Кожевниковского района (посмотреть) 

Ф.И.О.	Должность	Кабинет, телефон	Должностная инструкция
Маслова Екатерина Александровна	Главный специалист-юрист	37 22-088	ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ главного специалиста-юриста отдела правовой и кадровой работы Администрации Кожевниковского района (посмотреть)
Вакурина Ирина Анатольевна	Ведущий специалист по вопросам муниципальной службы и кадрам	50 23-683	ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ведущего специалиста по вопросам муниципальной службы и кадрам отдела правовой и кадровой работы Администрации Кожевниковского района (посмотреть)

Отчет о работе отдела за 2019 год (скачать, doc, 132 Kb)

Отчет о работе отдела за 2018 год (скачать, doc, 211 Kb)

Отчет о работе отдела за 2017 год (скачать, doc, 160 Kb)

Санкт-Петербург | Комблаг и «Водоканал» готовы к предстоящему снегопаду и гололеду в Петербурге

Первый снегопад в Петербурге прошел уже 19 октября.

Фото: Пресс-служба Смольного

В Петербурге подготовили 18 «снежных» пунктов. Общая суммарная производительность всех объектов составляет 101,5 тысяч кубометров в сутки, рассказали в пресс-службе «Водоканала».

В городе будут работать 11 снегоплавильных и 7 снегоприемных пунктов для временного хранения снежных осадков.

До приема первого снега пункты будут находиться в режиме ожидания без расхода энергоресурсов и задействования персонала. В случае выпадения снега все силы и средства для эксплуатации «снежных» пунктов будут незамедлительно мобилизованы. В этом году синоптики прогнозируют вероятность осадков в виде мокрого снега уже в середине этой недели.

Как рассказали уже в городском комитете по благоустройству, в Петербурге превентивно обработают солевыми растворами опасные участки городских магистралей, выведут технику с запасом противогололедных материалов на оперативное дежурство.

По прогнозу синоптиков, в ближайшие сутки Петербург ощутит первое дыхание близящейся зимы — в ночь на 20 октября температура воздуха понизится до минус 2 градусов, а в первой половине дня возможен мокрый снег. Порывы ветра достигнут 18 метров в секунду. При такой погоде дороги может затянуть гололед.

Первый снегопад в Петербурге  прошел  уже 19 октября. Снег выпал в северной части города. Согласно кадрам , опубликованным очевидцами, хлопья были относительно крупными.

По словам ведущего специалиста центра «Фобос» Михаила Леуса, город находится в зоне холодных северных ветров.

«Это сохранит облачную с прояснениями погоду, местами пройдут кратковременные дожди с мокрым снегом, ближе к вечеру возможно образование гололедицы

», —  пояснил он.

Ковид принуждает к крайним мерам – Коммерсантъ Екатеринбург

На Урале на фоне роста заболеваемости от коронавируса начали вводить карантинные ограничения: обязательную вакцинацию. В регионах в несколько раз выросла смертность от коронавируса, в Тюменской области показатель стал выше в 150 раз. В Свердловской области к декабрю планируют организовать свободные от COVID-19 зоны, куда будут пускать только вакцинированных или переболевших. Против этой инициативы выступили представители ресторанной и фитнес-индустрий.

Заболеваемость и смертность от COVID-19 на Урале растет с начала осени. Так, в Югре впервые с конца июля стали фиксировать больше 200 больных в сутки, а в Свердловской области три дня подряд, с 9 по 11 октября, фиксируется антирекорд по заболеваемости.

Согласно данным Росстата, смертность в регионах УрФО за год выросла в 19 раз: если в августе 2020 года от коронавируса скончались 299 человек, то в августе этого года — 5,7 тыс. человек. Сильнее всего показатели увеличились в Тюменской области — в 150 раз. В Свердловской области смертность выросла в 14 раз, на Ямале и в Югре — в семь раз. По словам уральского полпреда Владимира Якушева, на Урале привито более 60% уральцев, но этого недостаточно для образования коллективного иммунитета.

На этом фоне регионы начали вводить обязательную вакцинацию в отношении отдельных категорий граждан. Первыми среди регионов Урала с такой инициативой выступили власти Свердловской области. С 5 октября вакцинации подлежат работники сфер образования и обслуживания, а также государственные и муниципальные служащие. Всего к концу осени хотят привить 1,3 млн человек. Вакцинация двумя компонентами вакцины должна завершиться до 1 декабря этого года. После 1 ноября работодатель сможет отстранять от работы или переводить на дистант непривитых первым компонентом вакцины, после 1 декабря — непривитых двумя компонентами. Если работодатель будет допускать к работе сотрудника без антител, то его могут оштрафовать до 500 тыс. руб. Также региональное управление Роспотребнадзора намерено сформировать перечень свободных от COVID-19 зон, куда будут пускать только граждан с QR-кодами, подтверждающими наличие антител, и удостоверяющим личность документом. Предполагается, что с декабря данная система будет действовать в крупных ТРЦ, заведениях общепита, музеях, концертных и выставочных залах, тренажерных залах и других организациях.

Впервые систему планируют использовать на фестивале Ural Music Night, который пройдет в Екатеринбурге 22 октября.

Против данной меры выступили представители ресторанной и фитнес-индустрий.Они обратились к губернатору Евгению Куйвашеву с просьбой не вводить систему QR-кодов. По их мнению, это приведет к снижению числа клиентов и выручки, а сама система не повлияет на количество желающих привиться.

В Югре обязательная вакцинация началась 11 октября. Мера распространяется на сотрудников медицинских, образовательных организаций, работников сферы услуг, транспорта, сотрудников правоохранительных органов, государственных и муниципальных служащих. Привиться от COVID-19 должны югорчане, находящиеся в зоне риска, — люди старше 60 лет или имеющие хронические заболевания, а также призывники, вахтовики и трудовые мигранты. Также губернатор Югры Наталья Комарова поручила перевести на дистанционный режим работы максимальное количество сотрудников бюджетных организаций и госслужащих и ввела запрет на проведение массовых мероприятий численностью более 50 человек. Студенты с признаками ОРВИ должны будут проходить экспресс-тестирование на коронавирус.

Обязательную вакцинацию для отдельных категорий ввели и на Ямале. Согласно постановлению регионального управления Роспотребнадзора, работодатель должен отстранять от работы или переводить на дистант сотрудников, не закончивших курс вакцинации. Впрочем, даже на фоне данной меры власти ЯНАО все равно ожидают подъем заболеваемости коронавирусом в начале ноября.

Ведущий эксперт Национальной медицинской ассоциации «Медлабэксперт» Александр Соловьев считает, что рост заболеваемости и смертности от COVID-19 на Урале напрямую связан с низкими темпами вакцинации, а введение новых мер сможет повлиять на эпидобстановку. В противном случае ситуация будет ухудшаться еще несколько месяцев. «У нас плохо прививаются граждане из групп риска, а ведь для них угроза COVID-19 наивысшая. Если посмотреть на другие страны, там смертность, даже при больших показателях заболеваемости, значительно ниже, связано это именно с большими охватами вакцинации»,— заявил он.

Илья Смирнов

«Россети Юг» улучшили электроснабжение более 60 тыс. жителей Ахтубинского района Астраханской области

Астраханская область — Филиал «Астраханьэнерго» Ахтубинский район

(851-41) 5-22-66

Астраханская область — Филиал «Астраханьэнерго» Володарский район

(851-42) 9-18-04

Астраханская область — Филиал «Астраханьэнерго» г.Знаменск

(851-40) 9-74-72

Астраханская область — Филиал «Астраханьэнерго» Енотаевский район

(851-43)9-17-25

Астраханская область — Филиал «Астраханьэнерго» Икрянинский район

(851-44) 2-02-01

Астраханская область — Филиал «Астраханьэнерго» Камызякский район

(851-45) 9-14-76

Астраханская область — Филиал «Астраханьэнерго» Кировский район г.Астрахани

(851-2) 79-31-11

Астраханская область — Филиал «Астраханьэнерго» Красноярский район

(851-46)9-16-09

Астраханская область — Филиал «Астраханьэнерго» Ленинский район г. Астрахани

(851-2) 79-31-11

Астраханская область — Филиал «Астраханьэнерго» Лиманский район

(851-47) 2-26-12

Астраханская область — Филиал «Астраханьэнерго» Наримановский район

(851-2)57-45-44

Астраханская область — Филиал «Астраханьэнерго» Приволжский район

(851-2)40-63-79

Астраханская область — Филиал «Астраханьэнерго» Советский район г.Астрахани

(851-2) 79-31-11

Астраханская область — Филиал «Астраханьэнерго» Трусовский район г.Астрахани

(851-2) 79-31-11

Астраханская область — Филиал «Астраханьэнерго» Харабалинский район

(851-48) 5-74-63

Астраханская область — Филиал «Астраханьэнерго» Черноярский район

(851-49) 2-13-54

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Алексеевский район

(84446)310-96

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Быковский район

8(84495)-315-36

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Волжский район

8(8443)-31-90-44
8(8443) 31-36-20

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Ворошиловский район

8(8442)-41-00-28

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Дзержинский район

8(8442)-41-00-28

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Красноармейский район

8(8442)-67-06-83
8(8442)-41-00-28

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Дубовский район

8(86377)-518-66

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Краснооктябрьский район

8(8442)-41-00-28

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Кумылженский район

8(84462)-618-53

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Михайловский район

8(84463)-451-86

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Нехаевский район

(84443)-524-09

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Николаевский район

(84444)-614-90

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Новоаннинский район

(84447)-553-85

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Новониколаевский район

(84444)-614-90

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Октябрьский район

8(86360)-235-14

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Ольховский район

8(84456)-218-71

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Палласовский район

8(84492)-688-20

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Руднянский район

8(84453)-712-38

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Светлоярский район

8(84472)-567-12
8(8442)-67-06-83

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Серафимовичский район

8(84464)-435-53

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Советский район

8(86363)-232-94

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Среднеахтубинский район

8(84479)-515-84
8(8443)-31-90-44
8(8443) 31-36-20

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Старополтавский район

8(84493)-436-05

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Суровикинский район

8(84473)-223-48

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Тракторозаводский район

8(8442)-41-00-28

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Урюпинский район

(84442)-368-00

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Фроловский район

8(84465)-446-60

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Центральный район

8(8442)-41-00-28

Волгоградская область — Филиал «Волгоградэнерго» Чернышковский район

8(84474)-612-04

Республика Калмыкия — Филиал «Калмэнерго» Городовиковский район

8 (84731) 9-11-72

Республика Калмыкия — Филиал «Калмэнерго» Ики-Бурульский район

8 (84742) 9-18-48

Республика Калмыкия — Филиал «Калмэнерго» Кетченеровский район

8 (84741) 2-10-26

Республика Калмыкия — Филиал «Калмэнерго» Лаганский район

8 (84733) 9-17-13

Республика Калмыкия — Филиал «Калмэнерго» Малодербетовский район

8 (84741) 2-10-26

Республика Калмыкия — Филиал «Калмэнерго» Октябрьский район

8 (84741) 2-10-26

Республика Калмыкия — Филиал «Калмэнерго» Приютненский район

8 (84742) 9-18-48

Республика Калмыкия — Филиал «Калмэнерго» Сарпинский район

8 (84741) 2-10-26

Республика Калмыкия — Филиал «Калмэнерго» Целинный район

8 (84742) 9-18-48

Республика Калмыкия — Филиал «Калмэнерго» Черноземельский район

8 (84733) 9-17-13

Республика Калмыкия — Филиал «Калмэнерго» Юстинский район

8 (84741) 2-10-26

Республика Калмыкия — Филиал «Калмэнерго» Яшалтинский район

8 (84731) 9-11-72

Республика Калмыкия — Филиал «Калмэнерго» Яшкульский район

8 (84742) 9-27-97

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Азовский район

8(86342)-447-57

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Аксайский район

8(86350)-322-62

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Белокалитвинский район

8(86383)-269-50

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Боковский район

8(86382)-312-45

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Верхне-Донской район

8(86364)-311-72

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Веселовский район

8(86358)-611-63

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Волгодонский район

8(86394)-703-26

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Егорлыкский район

8(86370)-226-92

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Зерноградский район

8(86359)-311-49

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Зимовниковский район

8(86376)-315-71

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Кагальницкий район

8(86345)-977-04

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Каменский район

8(86365)-941-35

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Кашарский район

8(86388)-214-25

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Константиновский район

8(86393)-217-48

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Красносулинский район

8(86367)-500-08

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Куйбышевский район

8(86348)-315-79

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Мартыновский район

8(86395)-216-34

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Миллеровский район

8(86385)-206-73

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Милютинский район

8(86389)-217-52

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Мясниковский район

8(86349)-224-34

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Неклиновский район

8(86347)-525-39
8(86347)-563-04

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Новочеркасск район

8(86352)-659-95

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Обливский район

8(86396)-210-36

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Орловский район

8(86375)-360-23

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Песчанокопский район

8(86373)-919-52

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Пролетарский район

8(86374)-950-65

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Ремонтненский район

8(86379)-316-86

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Родионово-Несветайский район

8(86340)-302-39

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Сальский район

8(86372)-508-53

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Семикаракорский район

8(86356)-416-88
8(86356)-419-42

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Таганрог район

8(8634)-38-31-10
8(8634)-62-54-80

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Тарасовский район

8(86386)-314-45

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Тацинский район

8(86397)-303-97

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Усть-Донецкий район

8(86351)-914-69

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Целинский район

8(86371)-917-77

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Цимлянский район

8(86391)-211-96

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Чертковский район

8(86387)-218-11

Ростовская область — Филиал «Ростовэнерго» Шолоховский район

8(86353)-214-64

Чем занимается руководитель отдела кадров: описание работы и обязанности

Мы подсчитали, что 6% руководителей отдела кадров обладают знаниями в области разнообразия, организационного развития и управления проектами. Они также известны своими мягкими навыками, такими как навыки межличностного общения, лидерские навыки и организационные навыки.

Мы разбиваем процент руководителей отдела кадров, у которых эти навыки указаны в своем резюме здесь:

Большинство руководителей отдела кадров указывают в своих резюме «разнообразие», «организационное развитие» и «управление проектами» в качестве навыков.Мы более подробно рассмотрим наиболее важные обязанности руководителя отдела кадров здесь:

Навыки межличностного общения можно рассматривать как наиболее важную личностную черту руководителя отдела кадров. Согласно резюме руководителя отдела кадров, «менеджерам отдела кадров необходимы сильные навыки межличностного общения, потому что они регулярно взаимодействуют с людьми» руководители отдела кадров могут использовать навыки межличностного общения в следующем примере, который мы собрали из резюме: «повлияли на других, чтобы они изменились посредством эффективного управления. разнообразия и межличностных отношений. «

Еще одна черта, важная для выполнения обязанностей руководителя отдела кадров, – это лидерские качества. Согласно резюме руководителя отдела кадров,« менеджеры отдела кадров должны уметь руководить персоналом и контролировать операции своего отдела ». Вот пример того, как человек Лидеры ресурсов могут использовать лидерские качества: «превратили обзоры талантов в стратегии, которые заложили основу будущих талантов бизнес-лидерства. “

Организационные навыки также являются важным навыком для кадровых ресурсов.Этот пример того, как руководители отдела кадров используют этот навык, взят из резюме руководителя отдела кадров: «Организационные навыки важны для менеджеров отдела кадров, которые должны уметь определять приоритеты задач и управлять несколькими проектами одновременно». Прочтите этот отрывок из резюме, чтобы понять, насколько это важно для их повседневных ролей и обязанностей, «сотрудничал с бизнес-лидерами в NA, APAC и Европе, чтобы стимулировать организационные изменения».

Тщательный просмотр множества резюме показал нам, что «разговорные навыки» важны для выполнения обязанностей руководителя отдела кадров.Этот пример резюме показывает только один способ использования этого навыка руководителями отдела кадров: «Менеджеры отдела кадров полагаются на сильные разговорные навыки, чтобы проводить презентации и руководить своими сотрудниками». Вот пример того, как этот навык используется, из резюме, которое представляет типичные задачи руководителя отдела кадров. : «представлял функцию кадрового обеспечения в рамках комплексной проверки потенциальных приобретений».

См. полный список навыков руководителя отдела кадров.

Прежде чем стать руководителем отдела кадров, 66,2% имели степень бакалавра.Когда дело доходит до получения степени магистра, 17,0% кадровых ресурсов уходит на дополнительное образование. Если вы хотите продолжить эту карьеру, возможно, удастся добиться успеха, получив диплом средней школы. Фактически, большинство руководителей отдела кадров имеют высшее образование. Но примерно каждый восьмой руководитель отдела кадров вообще не учился в колледже.

Те руководители отдела кадров, которые посещают колледж, обычно получают степень в области бизнеса или управления персоналом.Менее часто получаемые степени для руководителей отдела кадров включают степень психологии или степень менеджмента.

Как только вы получите уровень образования, который вам удобен, вы можете начать подавать заявки в компании, чтобы стать руководителем отдела кадров. Мы обнаружили, что большинство резюме руководителей кадровых служб включают опыт компаний Belk, Wells Fargo и Johnson & Johnson. Недавно в компании Belk было открыто 27 вакансий для руководителей отдела кадров. Между тем, есть 23 вакансии в Wells Fargo и 9 в Johnson & Johnson.

Если вас интересуют компании, в которых руководители отдела кадров зарабатывают больше всего, вам нужно подать заявку на вакансии в JPMorgan Chase & Co., Citigroup и SunTrust Banks. Мы обнаружили, что в JPMorgan Chase & Co. средняя зарплата руководителя отдела кадров составляет 205 623 доллара. В то время как в Citigroup руководители отдела кадров зарабатывают примерно 198 448 долларов. А в SunTrust Banks они получают среднюю зарплату 168 238 долларов.

Узнайте больше о заработной плате руководителей отдела кадров в США.

Руководитель группы специалистов по персоналу (классификация / набор и трудоустройство) Работа в МСП в Вашингтоне в офисе министра транспорта

Резюме

Эта должность находится в Департаменте транспорта (DOT), канцелярии секретаря (OST) в отделе кадровых служб (HRO) и подчиняется заместителю заместителя директора по кадровым операциям.

Обязанности

В качестве ведущего специалиста по персоналу команды (классификация / набор и расстановка кадров) вы будете: Осуществлять технический надзор за командой, ответственной за комплексные услуги по управлению человеческими ресурсами назначенным организациям в областях найма и укомплектования персоналом, оплаты труда, отпусков, классификации и управления должностями, и отношения с сотрудниками. Руководитель группы также может нести ответственность за повседневную оперативную поддержку назначенной организации.

Предоставляет полный спектр консультационных и консультационных услуг для менеджеров в отношении кадровых и кадровых стратегий, анализа сложных кадровых вопросов и применения гибких возможностей программы к конкретным организационным проблемам и операциям. Выявляет и рекомендует использовать инновационные стратегии, такие как уникальные полномочия по найму и гибкие возможности для улучшения процесса найма.

Установите и объясните цели и планы, а также назначьте работу и сроки – сформулируйте и сообщите команде о назначении, проектах, проблемах, которые необходимо решить, о важных событиях, вехах и / или проблемах программы, находящихся на рассмотрении, а также о сроках и сроках выполнения, как это разработано руководитель.

Планировать, разрабатывать и выполнять полный спектр услуг по классификации должностей, управлению позициями и управленческому консультированию для организаций, которые преимущественно являются профессиональными, техническими и административными, и которые очень динамичны и постоянно меняются.Проводит оценку классификации и управления должностями в назначенной организации.

Ходатайствовать от имени команды, чтобы информировать руководителя о проблемах / проблемах управления производительностью и рекомендовать / запрашивать соответствующие действия, такие как; назначения, переназначения, повышения по службе, смена служебных обязанностей. Идеальный кандидат: Управление кадровых ресурсов ищет опытного и политически подкованного специалиста по персоналу, который будет руководить отделом кадровых служб (укомплектование персоналом, классификация, ведение документации) в канцелярии министра транспорта.

Требования

Условия занятости

Чтобы получить квалификацию, вы должны иметь специализированный опыт.

Подайте заявку и возобновите онлайн до 23:59 EST в день закрытия.

См. Раздел «Необходимые документы», так как документы требуются до даты закрытия

Образец письма требуется, если выбран для собеседования

Требуемый уровень производительности для приложения

УСЛОВИЯ ЗАНЯТОСТИ: ВЫБОРНАЯ СЛУЖБА: Мужчины, родившиеся после 31.12.1959, должны быть зарегистрированы для выборочной службы.

ПРОБАЦИОННЫЙ ПЕРИОД: Вы должны пройти годичный испытательный срок (если он еще не завершен).

ВРЕМЯ УЧЕТА: Федеральные кандидаты должны отработать 52 недели в следующем более низком классе, чтобы соответствовать ограничениям по времени в классе, содержащимся в 5 CFR 300, подраздел F.

Квалификация

Чтобы соответствовать минимальной квалификации для этой должности, вы должны (1) соответствовать требованиям к образованию для данной серии, (2) предоставить копию стенограммы для проверки, И (3) соответствовать квалификационным требованиям к образованию или опыту для класса, в котором вы запрашиваете рассмотрение.

Чтобы претендовать на 13-й класс, вы должны иметь как минимум один год опыта, равного или эквивалентного GS-12, он должен включать: Опыт применения принципов, концепций и практик управления персоналом; предоставление технического руководства и предоставление кадровых и кадровых услуг по кадровым вопросам, поскольку это связано с набором и трудоустройством, классификацией должностей и структурой организации ИЛИ опыт работы в качестве руководителя группы или проекта, предоставляющий консультативные услуги и надзор за другими специалистами по персоналу, работающими в сфере управления персоналом в качестве это относится к опыту обеспечения качества; я.е. рассмотрение документов по классификации, укомплектованию кадрами и кадровой документации. Чтобы претендовать на 14-й класс, вы должны иметь как минимум один год опыта, равного или эквивалентного GS-13, он должен включать: Опыт применения принципов, концепций и практик управления персоналом; предоставление технического руководства и предоставление кадровых и кадровых услуг по кадровым вопросам, поскольку это связано с набором и трудоустройством, классификацией должностей и структурой организации ИЛИ опыт работы в качестве руководителя группы или проекта, предоставляющий консультативные услуги и надзор за другими специалистами по персоналу, работающими в сфере управления персоналом в качестве это относится к опыту обеспечения качества; я.е. рассмотрение документов по классификации, укомплектованию кадрами и кадровой документации.

Опыт предоставления авторитетной интерпретации политики по вопросам укомплектования персоналом и трудоустройством, которые влияют на программы на уровне департаментов и / или агентств. профессиональный; филантропический; религиозный; духовный; общественный, студенческий, общественный). Волонтерская работа помогает развить важнейшие компетенции, знания и навыки и может обеспечить ценную подготовку и опыт, которые напрямую отражаются на оплачиваемой работе.Вы получите баллы за весь квалификационный опыт, включая опыт волонтерства. Для получения дополнительной информации о подаче заявления на федеральные должности нажмите следующую ссылку: https://www.opm.gov/policy-data-oversight/classification-qualifications/general -schedule-qualification-policies / # url = e4Другие кандидаты должны соответствовать всем квалификационным требованиям до даты закрытия этого объявления.

Образование

Дополнительная информация

уволенные сотрудники могут иметь право на приоритетное рассмотрение ICTAP или CTAP.Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с Руководством для сотрудников OPM по смене карьеры. ЗАЯВЛЕНИЕ ЕЕО: Министерство транспорта (DOT) поддерживает модельную федеральную рабочую среду, свободную от дискриминации. DOT обеспечивает равные возможности трудоустройства для сотрудников и кандидатов на трудоустройство, независимо от расы, цвета кожи, национального происхождения, религии, пола (включая беременность и гендерную идентичность), генетической информации, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации или защищенной деятельности.

Эта вакансия может быть использована любым агентством DOT для заполнения аналогичных позиций в течение 90 дней.

Эта вакансия была опубликована в среду 11 дек 2019 и истекла в среду 25 дек 2019.

Работа ведущего специалиста по персоналу в Хьюстоне в Космическом центре Линдона Б. Джонсона

Резюме Отдел кадров и карьерных услуг ищет квалифицированного специалиста для работы в качестве ведущего специалиста по кадрам / руководителя политики. Обязанности Предоставлять технические консультации по персоналу внешним клиентам, включая сотрудников, руководство центра и руководство агентства. Предоставлять заинтересованным сторонам авторитетные указания и рекомендации.Консультировать / направлять и тренировать HR-специалистов. Рассматривать, анализировать и оценивать эффективность любых HR-программ, относящихся к функциональной сфере ответственности. Обеспечьте соответствие целям Агентства и внесите улучшения по мере необходимости. Сотрудничайте с высшим руководством отдела кадров для поддержки стратегического плана, миссии и видения. Обеспечение передачи ценностей организации и их интеграции в стратегии, цели, задачи и работу функциональных областей; сообщает основные вехи. Сообщите руководителю о функциональных недостатках и / или недостатках производительности, проблемах / проблемах управления и рекомендуйте корректирующие действия.Сообщайте команде о ходе выполнения основных задач и сроков выполнения заданий. Отчитываться перед руководителем о командных и индивидуальных рабочих достижениях, проблемах и рабочих процессах, включая индивидуальные и / или командные потребности в обучении. Использует принципы равных возможностей во всех индивидуальных, групповых и рабочих мероприятиях для достижения целей организации. Требования Условия приема на работу Квалификация У вас должен быть один год специализированного опыта, эквивалентного следующему более низкому уровню, который обеспечит вас особыми компетенциями, необходимыми для успешного выполнения обязанностей на должности, описанной выше.Чтобы претендовать на GS-14, вы должны иметь один год прямого специализированного опыта, эквивалентного уровню GS-13 консультирования и применения знаний о принципах, законах, нормативных актах, практике и прецедентах в сфере управления персоналом в кадровой политике; наставничество других по техническим аспектам вопросов, связанных с человеческими ресурсами, выработка рекомендаций, основанных на правильной интерпретации руководящих принципов и практик, и / или определение методов и практик для реализации и / или управления функциональными областями управления персоналом. Ваше резюме должно включать четкое и подробное описание своими словами того, как вы получаете необходимый специализированный опыт.Заявления об опыте, скопированные из описания должности, объявления о вакансии или других справочных материалов, представляют собой плагиат и могут привести к дисквалификации и потере признания за вакансию. Дополнительная информация для образования. Дополнительные выборы могут быть сделаны для аналогичных должностей в НАСА в пределах местного (ых) коммутирующего (ых) места (а), указанного в этом объявлении. Подавая заявку, вы соглашаетесь на то, чтобы ваша заявка была передана заинтересованным должностным лицам в НАСА. CTAP / ICTAP будет удален для любого дополнительного выбора из этого объявления.Вы должны соответствовать действующим требованиям по времени в классе, чтобы иметь право на эту должность. Чтобы иметь право на участие, вы должны проработать не менее 52 недель на должности не более чем на 1 класс ниже заявленной. (Пожалуйста, отправьте SF-50, который показывает право на зачисление в учебу и отражает вашу должность, серию и оценку. Если ваше право на повышение за заслуги и / или время прохождения оценки не может быть определено, ваша заявка будет признана неприемлемой. Пожалуйста, см. «Необходимые документы» для получения дополнительной информации).Примечание. Требования к установленному времени также применяются к кандидатам, которые в прошлом году занимали временную конкурентоспособную должность GS в сфере услуг. Если у вас есть особые права приоритетного выбора в рамках Программы помощи при смене карьеры (CTAP) или Межведомственной программы помощи при смене карьеры (ICTAP), вы должны: – Укажите свое право при подаче заявления на вакансию. В анкете вас попросят указать ваше право на участие в программе ICTAP / CTAP. – Иметь хорошую квалификацию, чтобы эта должность была рассмотрена.Кандидаты, получившие оценку в категории «Лучшая квалификация», считаются высококвалифицированными. Пожалуйста, смотрите «Как вас будут оценивать» для получения дополнительной информации. – Предоставьте подтверждение того, что вы соответствуете требованиям CTAP / ICTAP, как указано в «Необходимых документах». Для получения дополнительной информации о соответствии требованиям CTAP / ICTAP щелкните здесь – https://www.opm.gov/policy-data-oversight/workforce-restructuring / руководство-руководство-переход к карьере / # ictap. Квалифицированные временные сотрудники НАСА, имеющие право на преобразование терминов (http: // nasapeople.nasa.gov/hclwp/term-appointments.htm) в соответствии с Законом о гибкости НАСА 2004 г. будут рассматриваться и рассматриваться наравне с другими постоянными сотрудниками НАСА в рамках внутренних конкурсных процедур трудоустройства.

Эта вакансия была опубликована в четверг 02 сен 2021 и истекла 15 сен 2021.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a12b41afce435a1.

Специалист по персоналу Описание должности

Узнайте, как стать специалистом по персоналу

Специалист по персоналу определяется как человек, который начинает работать в сфере управления персоналом.Это может означать кого-то, кто берет на себя конкретную роль, например координатора льгот, или специалиста широкого профиля, который только начинает работать и имеет ограниченный опыт.

В обязанности специалиста по персоналу обычно входит поддержка специалиста по персоналу в ряде рабочих функций. Они могут выполнять некоторые обязанности по найму, начислению заработной платы, льготам, управлению производительностью и обучению. Иногда в качестве специалиста они берут на себя некоторые из более административных задач, например, заполнение документов и отправку проверок биографических данных.

Некоторые из других обязанностей будут включать ведение кадровых досье, ведение списка открытых вакансий вместе с требованиями к заработной плате, подготовку учебных материалов и новых документов о найме, обработку форм действий персонала, поддержание актуальности записей сотрудников, ведение справочника сотрудников и более. Начало карьеры специалиста по персоналу будет связано с множеством административных обязанностей, и по этой причине кандидаты должны быть этичными, иметь хорошие коммуникативные и организационные навыки, а также уметь управлять отношениями.

Должности для HR-специалистов

В отличие от HR-специалиста широкого профиля, HR-специалист обычно имеет опыт (или пытается получить опыт) только в одной области. Таким образом, если специалисты могут начать работу над всевозможными HR-проектами, то в более крупных организациях у специалистов действительно есть шанс специализироваться.

Вот некоторые названия должностей для HR-специалистов:

• Специалист по развитию персонала
• Специалист по кадровым информационным системам
• Сотрудник и специалист по трудовым отношениям
• Специалист по организационному развитию
• Специалист по трудоустройству

Заработная плата специалиста по кадрам

Специалист по персоналу определяется как лицо, выполняющее обязанности в области человеческих ресурсов, включая специалистов по трудоустройству.

Средняя зарплата HR-специалистов составляет 59 180 долларов в год, причем специалисты, работающие в сфере финансов, банковского дела или технологий, зарабатывают даже больше, со средней годовой зарплатой 87 000 долларов. Эти данные, предоставленные Министерством труда США в 2016 году, показывают, что 10% лучших специалистов по персоналу получают среднюю зарплату в размере 101420 долларов.

Вот некоторые из самых высокооплачиваемых отраслей:

• Трубопроводная транспортировка сырой нефти: 97 110 долл. США
• Прочая финансовая инвестиционная деятельность: 87 910 долл. США
• Издатели программного обеспечения: 87 250 долларов США
• Органы денежно-кредитного регулирования: 87 090 долларов США

В Калифорнии больше всего HR-специалистов, за ней следуют Техас, Флорида, Нью-Йорк и Пенсильвания, но HR-специалисты зарабатывают больше всего в Вашингтоне, округ Колумбия.C., Нью-Йорк и Калифорния. Тем, кто ищет места, где есть много вакансий HR-специалистов в непосредственной близости друг от друга, следует подумать о

Источник: Бюро труда и статистики

Требования к образованию

Для должности специалиста по персоналу Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) рекомендует как минимум степень младшего специалиста плюс некоторый опыт или сертификацию, или степень бакалавра с намерением получить сертификат в течение первого года работы.Большинство компаний теперь требует наличия степени бакалавра для приема на работу, а затем ожидают, что степень магистра будет рассматриваться для продвижения по службе.

Приемлемые степени для специалистов по персоналу включают бакалавр человеческих ресурсов, бизнес-степени, такие как общий бизнес или бухгалтерский учет, степени в области коммуникации. Часто вы можете прорваться в HR, получив степень в чем-то другом, вам просто может потребоваться начать с начального уровня и постепенно продвигаться вверх.

В настоящее время существуют специальные степени магистра в области человеческих ресурсов, в том числе степень магистра делового администрирования – управление человеческими ресурсами, которая является вершиной формального образования для специалистов по персоналу.Люди, которые хотят продвинуться по карьерной лестнице и взять на себя более формальные роли в управлении людьми, захотят продолжить этот образовательный путь.

Вот некоторые навыки, которым обучают в программе MBA – Управление человеческими ресурсами:

Теория и практика управления – соискатели степени должны будут развивать в масштабах всего предприятия знания о функциях и методах, актуальных для глобальной рабочей силы.

Сотрудничество – инструкция включает в себя сотрудничество с различными группами населения в различных условиях.

Измерение эффективности – учащиеся будут создавать показатели для анализа эффективности организации, а затем описывать, как они будут использовать эти знания для улучшения процессов.

Трудовое право – слушатели курса узнают, как расшифровывать законы и применять передовой опыт в организациях.

MBA в области человеческих ресурсов также включает в себя основной курс MBA, поэтому в основе этой программы лежит MBA со специализацией в области управления персоналом. Курсы MBA включают:

Стратегический менеджмент
Экономика
Анализ данных
Операции
Финансовый менеджмент
Бухгалтерский учет
Маркетинг
И многое другое

В дополнение к традиционному MBA вы можете ожидать курсовых работ, таких как:

Управление людьми
Управление талантами по всему миру
Персонал
Обучение
Управление компенсациями
Развитие лидерства
HR-аналитика
Управление эффективностью

Путь к карьере HR-специалиста

Путь к этой карьере обычно предполагает сочетание образования, опыта и сертификации.Порядок, в котором вы решите пойти, обычно зависит от того, на каком этапе жизни и карьеры вы находитесь, когда решите, что хотите сделать карьеру в качестве специалиста по персоналу.

Хотя это все еще считается ранней карьерной позицией, для большинства вакансий потребуется как минимум степень бакалавра, а также сертификат одного из ведущих органов по сертификации кадров, SHRM или Института сертификации кадров (HRCI).

Если вы уже работаете в сфере управления персоналом, то обычно вы можете получить необходимый опыт в определенной области и перейти на роль специалиста по мере продвижения по карьерной лестнице, но для управления людьми и продвижения по службе вам потребуется добавить уровень выпускника. степень и сертификаты вашей квалификации.

Карьера HR-специалиста – отличный вариант для тех, кто действительно хочет закрепить за собой место знающего члена любой HR-команды. Обладая необходимой степенью и опытом, вы сможете пробиться в этой профессии.

Как стать HR-специалистом

В этой части руководства по карьере вы узнаете, что вам нужно сделать, чтобы стать специалистом по персоналу, и что нужно сделать, чтобы повысить свои шансы получить работу и преуспеть в этой области. Получив правильное образование и получив опыт, вы можете внести свой вклад в бизнес и повысить свою карьеру, а также свои доходы в качестве специалиста по персоналу.

1. Получите необходимую степень

Для того, чтобы стать специалистом по персоналу, требуется степень бакалавра в области человеческих ресурсов, бизнеса или любой смежной области. Популярные курсовые работы часто включают: управление человеческими ресурсами, бизнес, психологию, профессиональное письмо, трудовые отношения и бухгалтерский учет. Доступные программы на получение степени:

Программы на получение степени младшего специалиста

Ассоциированная степень в области управления персоналом – это минимальный уровень образования, который может получить начинающий специалист по персоналу, чтобы занять должность начального уровня.Это двухлетняя программа, которая развивает основы базовых знаний в области управления человеческими ресурсами. Младшие обладатели степени часто работают как:

• HR-универсалы
• Специалисты по вознаграждениям или льготам
• HR-клерки
• Координаторы по обучению и развитию
• HR-помощники
• Помощники по заработной плате
• HR-помощники по подбору персонала

Бакалавр наук (BS), Бакалавр искусств (BA) или Бакалавр делового администрирования (BBA))

Программа бакалавриата в области управления персоналом оснащена важными инструментами и программами, которые обычно описывают принципы человеческих ресурсов, стандарты, практики, бизнес и другие связанные программы.Вам также будет предоставлено обучение в области человеческого поведения, трудовых отношений, бухгалтерского учета и финансов, а также маркетинга.

Получение степени бакалавра даст вам право занять такую ​​должность:

• Специалисты по подбору персонала
• Специалист по обучению
• Специалист по трудовым отношениям
• Специалисты по подбору персонала
• Аналитик по компенсациям
• Специалисты по подбору персонала

90 BS) специализируется на естествознании и математике.Также будут включены некоторые уроки социальных наук и английского языка, в то время как уроки естествознания в большей степени ориентированы на бухгалтерский учет, экономику и психологию.

Бакалавр искусств (BA) Основное внимание уделяется общественным наукам, истории, гуманитарным наукам и другим общепринятым исследованиям. Также будут обязательными небольшие уроки естествознания и математики.

Программы делового администрирования (BBA) посвящены таким бизнес-темам, как финансы, деловые коммуникации и бухгалтерский учет.

2.Сертификат последипломного образования в области управления персоналом

Как и программа сертификации специалистов по персоналу, сертификат после получения степени в области управления персоналом дает обладателю степени бакалавра в любой области шанс получить необходимые навыки для работы в области управления персоналом. Это означает, что вам не нужно возвращаться и получать степень бакалавра в области человеческих ресурсов и других смежных областях.

3. Получите сертификат специалиста по кадрам

Сертификаты кадровых ресурсов – это подгруппы программ бакалавриата и магистратуры.Получение сертификационных курсов подтвердит ваши знания в области управления персоналом и профессиональную подготовку в данной области. Он также демонстрирует вашему работодателю, сотрудникам, коллегам и другим специалистам по персоналу по всему миру ваш авторитет, преданность делу и опыт в области человеческих ресурсов.

Вы можете выбрать одно из следующих обозначений человеческих ресурсов для своей профессиональной сертификации в HR:

Общество управления человеческими ресурсами (SHRM)

Уровни профессиональной сертификации:

• сертифицированный профессионал (SHRM-CP)
• старший сертифицированный специалист (SHRM-SCP)

HR Certification Institute (HRCI)

Уровни профессиональной сертификации:

• младший специалист по персоналу (aPHR)
• Associate Professional in Human Resources – International ( aPHRi)
• Специалист по персоналу (PHR)
• Глобальный специалист по персоналу (GPHR)
• Специалист по персоналу – Калифорния (PHRca)
• Старший специалист по персоналу (SPHR)
• Специалист по персоналу – международный (PHRi)
• Старший специалист по персоналу — Interna tional (SPHRi)

Международная ассоциация государственного управления человеческими ресурсами (IPMA-HR)

Уровни профессиональной сертификации:

• IPMA-HR Senior Certified Professional (IPMA-SCP)
• IPMA-HR Certified Профессиональный (IPMA-CP)

4.Степень магистра в области человеческих ресурсов

Степень магистра в области человеческих ресурсов повышает ваш потенциал заработка, поскольку дает вам навыки и знания, необходимые для работы на руководящем уровне. Получение степени магистра отнимает много времени и немного дорого, но если вы закончите это, вы не только заработаете больше, но и получите другие награды, например:

• Улучшение ваших навыков и знаний в области найма и удержания наиболее эффективных сотрудников.
• Содействуйте росту вашей компании, вводя в нее инновации с учетом ваших краткосрочных и долгосрочных целей.
• Помогает подготовить вас к разработке более эффективных стратегий, касающихся программ управления персоналом.
• Улучшите процесс принятия решений, предоставив эффективные льготы и компенсации наиболее ценным сотрудникам.

5. Ищите стажировку в сфере управления персоналом

Стажеры по персоналу – это обычно студенты или только что выпускники, которые работают в отделе кадров компании, чтобы набирать опыт для создания своих резюме. Им часто платят или предоставляют академический кредит.Они оказывают помощь отделу кадров, работающему непосредственно под руководством менеджера по персоналу, для выполнения различных задач, таких как размещение вакансий, оценка резюме, проведение собеседований и оказание поддержки в переговорах о заработной плате. Это позволяет студентам использовать свои навыки и знания, получая непосредственное представление о том, что специалисты по персоналу делают в реальных условиях работы.

Менеджер по персоналу – одна из самых многообещающих профессий

Перспективы трудоустройства менеджеров по персоналу в ближайшее десятилетие выглядят весьма неплохо.

Менеджер по персоналу занял 35-е место из 800 профессий в США на основании новых данных о прогнозах занятости, опубликованных Бюро статистики труда (BLS) и получивших оценку The Wall Street Journal .

Рейтинг Journal основан на самых высоких средних показателях как предполагаемых годовых вакансий до 2028 года, так и медианных зарплат на 2018 год.

HR – одна из самых быстрорастущих областей в США. Согласно прогнозам, к 2028 году занятость менеджеров по персоналу вырастет на 7 процентов, что выше среднего показателя по всем профессиям (5.2 процента). Это означает, что ежегодно планируется открывать около 14 400 вакансий.

«Спрос на HR постоянно растет, – сказала Ким Гарштейн, менеджер отдела кадровой и кадровой компании Robert Half в Лос-Анджелесе. «Функция управления персоналом становится все более признанным партнерством с руководством компании, которое помогает организациям расти и удерживать персонал. Эта сфера постоянно развивается и становится все более сложной должностной функцией. Учитывая эти новые прогнозы, опытные компании смотрят на найм более стратегически.Не просто замена открытых мест, но и оценка меняющихся ролей и наборов навыков для найма людей, которые будут продвигать их компанию ».

Стратегия над администрацией

Лаура Маццулло, владелица East Side Staffing, кадровой фирмы из Нью-Йорка, специализирующейся на о размещении специалистов по персоналу, говорит, что наблюдается тенденция к найму бизнес-партнеров по персоналу. «Это люди, которых исторически считали менеджерами по персоналу, но теперь их роль стала более стратегической и консультативной», – сказала она.”Описание BLS для менеджера по персоналу устарело, поскольку в нем делается упор на координацию административных функций. В описаниях должностей, которые я вижу для этих людей, которые теперь называются бизнес-партнерами по персоналу, требуется больше консультативных навыков, чтобы консультировать лидеров по подходам, ориентированным на людей. в HR “.

Маццулло сказал, что прогноз BLS – хороший знак для профессии. «Это захватывающе. Я думаю, это означает, что команды руководителей инвестируют в HR. В прошлом HR, как правило, были недоукомплектованы и перегружены.А когда вы увязли в административных задачах, вы не можете заниматься стратегией ».

BLS пришло к выводу, что, хотя ожидается, что возможности трудоустройства будут зависеть от кадровых потребностей отдельных компаний, на большинство должностей менеджеров по персоналу можно ожидать сильной конкуренции. .

Маццулло сказал, что существует нехватка «солидных, опытных» людей на ролях бизнес-партнеров в сфере HR, потому что это все еще относительно новая концепция. «Компаниям придется нанимать более традиционных менеджеров по персоналу и готовить их к бизнес-партнерам в сфере управления персоналом», – сказала она.

По данным BLS, в настоящее время в США работает около 152 000 менеджеров по персоналу. Крупнейшие работодатели менеджеров по персоналу находятся в профессиональном и деловом секторе (14 процентов), за ними следуют научно-технические услуги (14 процентов), производство (12 процентов), правительство (9 процентов) и здравоохранение (9 процентов).

«Мы наблюдаем усиление роста HR в малых и средних компаниях», – сказал Гарстайн. «Тем более, что компании приближаются к работе с 50 сотрудниками, им необходимо нанять специального менеджера по персоналу для своих команд.«

Рост заработной платы, рост стоимости

Еще одна веская причина для выбора пути карьерного роста HR заключается в том, что средняя годовая зарплата менеджера составляет 113 300 долларов в год. Самые низкие 10 процентов получают менее 66 870 долларов, а самые высокие 10 процентов – более 201 380 долларов. согласно BLS.

«Информация о заработной плате может варьироваться в зависимости от местоположения, владения и отрасли, – сказал Гарстайн. – Многое зависит от местного спроса на каждую роль и наличия талантов на рынке. Размер компании также может быть важным фактором – небольшие компании обычно нанимают отдельных специалистов по персоналу, которых не только трудно укомплектовать, но и они ищут более высокую зарплату, потому что у них не так много внутренней поддержки.«

Маццулло сказала, что средняя заработная плата менеджеров по персоналу в Нью-Йорке обычно выше, чем медиана BLS по стране.« Здесь, вероятно, она ближе к среднему значению в 150 000 долларов », – сказала она.« Я горжусь HR. Долгое время менеджеры получали вознаграждение менее 100000 долларов. Сейчас это шестизначная профессия, что является очень позитивным признаком ».

Согласно тенденциям в базовой заработной плате, отслеживаемым Glassdoor, рост заработной платы менеджеров по персоналу в настоящее время вырос на 6,7% с 2015 года, в то время как оплата труда рекрутеров стабильна. рост 12.6 процентов за это время.

Требования к сертификации или специализированному обучению также могут повлиять на заработную плату, сказал Гарстайн.

Кандидаты с сертификатом или степенью магистра – особенно те, кто специализируется на управлении человеческими ресурсами – должны иметь лучшие перспективы трудоустройства, согласно BLS.

«Хотя сертификация является добровольной, она может свидетельствовать о профессиональном опыте и надежности, а также может расширить возможности для продвижения по службе», – говорится в сообщении агентства. Общество управления человеческими ресурсами предлагает сертификаты SHRM-CP и SHRM-SCP.

Гарстейн согласился, добавив, что «иногда [сертификация] является обязательным требованием, но во многих случаях ее полезно иметь. При этом, даже если она указана в описании должности как полезная, мы мы видим, что многие компании откладывают предложения найти кандидата с сертификатами или дополнительным обучением “.

Хорошее время для работы в HR

В то время как менеджер по персоналу занял первое место среди профессиональных должностей в рейтинге, специалист по персоналу (44-е место) – включая привлечение талантов и управленческие роли – не сильно отстал, за ним следуют специалисты, работающие в сфере обучения развитие (134-е), трудовые отношения (167-е) и компенсация и льготы (248-е).