Вежливый отказ после собеседования соискателю: 8 способов отказать соискателю

Содержание

8 способов отказать соискателю

Неприятно получать отказ и не менее трудно говорить «нет».

Еще труднее объяснять, почему «нет».

Это касается любой сферы бизнеса и человеческих отношений.

Подбор персонала и поиск сотрудника — это стык интересов бизнеса и отношений, когда нелегко и отказывать, и получать отказы.

Поэтому тем, кто отказывает и получает отказы, полагаю, будет интересен этот материал.

Когда соискателю стоит ожидать ответа или отказа

На отказ стоит рассчитывать, если вы потратили время на интервью.

Неважно, было ли это скайп-интервью или вы встречались очно, потратив время, бензин и деньги на то, чтобы добраться туда, где наниматель или рекрутер решили на вас посмотреть.

Даже если наниматель предпочел других кандидатов, элементарная вежливость требует поблагодарить человека, потратившего время на участие в конкурсе, за потраченное на дорогу и/или на интервью время.

Ожидать ответа в этом случае логично.

Если же ваше участие в конкурсе на занятие вакантной должности ограничилось тремя кликами мышкой при отправке резюме, то упрекать нанимателя в отсутствии отрицательного ответа вряд ли стоит.

Хотя есть немало и других причин, по которым соискатель, откликнувшийся на вакансию, не получает ни приглашения на интервью, ни отказа по резюме.

Почему соискателю не отказывают по резюме

Во-первых, на первичный просмотр резюме рекрутер тратит всего 10 секунд.

Вряд ли он будет готов тратить еще столько же времени на отправку «отказного» сообщения.

Во-вторых, понять, интересен ли соискатель, иногда можно не сразу, а только после того, как будут просмотрены все отклики — все познается в сравнении.

В-третьих, формальное соответствие соискателя заявленным требованиям делает отказ необоснованным.

В-четвертых, иногда резюме, высланное в качестве отклика, настолько не соответствует требованиям нанимателя, что отказ становится бессмысленным.

Почему соискателю отказывают по резюме

Если соискатель не соответствует требованиям, заявленным в описании вакансии, ответ очевиден — специалист по подбору персонала не пожалел времени на отказ.

Если же соискатель, получивший отказ, соответствует требованиям, заявленным в описании вакансии, то теряться в догадках бесполезно.

Причин может быть неограниченное количество — от несоответствия соискателя не заявленным в описании вакансии требованиям, как здесь, до неосторожного обращения с кнопкой «отказать».

Последняя версия представляется весьма правдоподобной после того, как кому-то присылают отказ в ответ на отклик, а потом приглашают на интервью, найдя резюме в базе этого же сайта.

8 способов отказать соискателю

На самом деле отказать соискателю несложно.

В большинстве случае можно ограничиться одной вежливой фразой.

«Здравствуйте, ****! Сожалею (вынужден(а) Вас огорчить), но пока мы (наше руководство/наш клиент/наниматель) остановились на других кандидатурах.

Благодарю за интерес к нашей компании и вакансии и время, потраченное на интервью.

Желаю удачи!»

Способов донести такое сообщение до адресата немало.

Способ 1 — телефонный звонок

Это легко и быстро, но эмоционально тяжело.

В том, чтобы сообщать об отказе тому, кто ждет и надеется, приятного мало.

Способ 2 — сообщение по электронной почте

Быстро, легко и эффективно, достаточно переслать уже готовое сообщение новому адресату, указав в обращении его имя.

Способ 3 — смc- сообщение, которое можно отправить как с телефона, так и с помощью компьютера, например, через Mail.ru Агент

Лучший способ донесения информации до соискателей, не пользующихся электронной почтой.

Способ 4 — сообщение из личного кабинета на сайте для поиска работы

Удобно, но отказ в форме стандартного сообщения об отказе, установленного по умолчанию, воспринимается как формальный, но никто не мешает стандартный текст на свой.

Способ 5 — «обратный звонок»

Соискателю по окончании интервью может быть сказано: «Решение относительно Вашей кандидатуры мы планируем принять не позднее среды следующей недели.

Вы можете узнать о нем, связавшись со мной после этой даты».

Способ 6 — «час X».

Соискателю говорят: «Мы рассмотрим Вашу кандидатуру в течение трех дней. Если мы решим пригласить Вас на интервью с руководителем, то свяжемся с Вами не позднее конца текущей недели. Если звонка или письма от нас не поступит, это будет означать, что остановились на других кандидатурах.

Способ 7 — «отказ с «сохранением лица».

Не секрет, что решение нанимателя о найме или об отказе на 40-70% не имеет никакого отношения к способности соискателя выполнять ту работу, которую он хотел получить.

Эта тема требует отдельного обсуждения, но ее нельзя не затронуть применительно к отказу, так как, во-первых, соискатель может задать вопрос «почему отказали?», во-вторых, соискатель, потративший на встречи с работодателем несколько часов, имеет право на большее, нежели односложный отказ.

Врать, конечно, нехорошо, но, возможно, стоит на это пойти, так как нередко невозможно объяснить мотивы решения руководителя, которому «больше понравился» другой кандидат.

Это «сохранит лицо» вашей компании и поможет соискателю пережить отказ без обид на субъективность нанимателя и мыслей о том, «что я сделал(а) не так» и «почему я не подошел (шла)».

Подойдет любое объяснение, где обоснованием отказа служит внешняя причина, не имеющая отношения к знаниям, навыкам и опыту работы соискателя.

То есть обстоятельства сложились так, что решение принято в пользу другого кандидата.

Вот примеры таких объяснений:

«Мы решили нанять сотрудника, ранее работавшего на аналогичной должности у нашего конкурента».

«Мы приняли решение о найме соискателя, которого нам рекомендовали наши партнеры».

«Руководством принято решение о перемещении на эту должность уже работающего в компании сотрудника»

«Мы отдали предпочтение соискателю, рекомендованному сотрудниками нашей компании».

Способ 8 — отказ во время интервью.

Иногда, когда в процессе интервью выясняется, что опыт, знания и навыки соискателя заведомо не соответствуют требованиям, указанным в описании вакансии, стоит немедленно об этом сказать.

«Указанные требования являются обязательными, поэтому мы вряд ли сможем сделать Вам предложение. Очень жаль, что Вы потратили время…»

Если причина отказа неочевидна, то от отказа лучше воздержаться.

Способов отказать немало, но в большинстве случаев работодатели не утруждают себя их применением.

Попробуем разобраться, почему.

Почему не отказывают соискателям

Причина 1. Не принято

Под этим можно понимать что угодно, в том числе и то, что по сложившейся практике в правдивость фразы «Мы с Вами свяжемся (даже в случае отрицательного результата)» не верит никто — ни те, кто ее произносит, ни те, кому ее говорят.

Большинству работодателей даже не приходит в голову, что соискателям нужно отказывать, так что те, кто это делает, вызывают удивление.

Хотя, конечно, позитивное отношение и уважение такому редкому нанимателю тоже гарантированы.

Причина 2. Нет времени и/или в компании допускается не отказывать соискателям, если есть другая работа

Специалист по подбору персонала может быть серьезно загружен, а качество работы руководство оценивает по количеству нанятых сотрудников, а не отправленных отказов.

Поэтому отказы соискателям, как правило, находятся на последнем месте в списке приоритетных задач.

Может, руководство компании и задумывается о том, что отказы позитивно влияют на имидж работодателя, но вряд ли требует выполнения этой работы от рекрутера и рассчитывает трудозатраты на эту работу.

Причина 3. Невозможно объяснить причину отказа

Критерий «нравится» всегда будет основным при выборе сотрудника.

Иногда специалисты по подбору предпочитают ничего не отвечать соискателю, избегая вопроса «А почему мне отказали?»

Причина 4 . «Хочется посмотреть кого-нибудь еще» или длительное рассмотрение кандидатур на занятие вакантной должности

Бывает так, что наниматель не готов сделать соискателю предложение, но и отказывать тоже не готов — вдруг никого лучше найти не удастся.

Состояние неопределенности затягивается на такой длительный срок, что отказ через месяц-полтора будет выглядеть странным.

Поэтому об отказе никто уже не задумывается.

Причина 5. Неизвестно, кто должен отказывать

Рекрутеры отправили соискателя к клиенту, который потом сам принимает решение.

Учитывая, что одна сторона хочет получить деньги за заказ, а вторая — финального кандидата за деньги, такие несущественные детали, как то, кто, как и когда даст ответ отвергнутым соискателям, практически никогда не обсуждается.

Работодатель считает, что он заплатил деньги за финального кандидата, и остальное его не касается, рекрутер не вдается в детали принятия решения

Причина 6 Ожидание выхода на работу кандидата, которому сделали предложение.

Ситуация, когда соискатель, получивший и принявший предложение, так и не появляется у нового работодателя, не редкость.

Наниматель, не дождавшийся нового сотрудника, но отказавший «запасным» участникам конкурса, вынужден начинать поиск с чистого листа.

Поэтому для перестраховки отказ соискателям может быть отсрочен, а потом о нем могут просто забыть.

Список причин не исчерпывающий… всякое бывает.

В заключение

Надеюсь, этот материал поможет и тем, кто отказывает, и тем, кто получает отказы.

Буду рад комментариям коллег, которые помогут улучшить эту статью.

Удачи в подборе персонала и поиске работы!

Денис Карандашев, hr-praktika.ru

Как вежливо отказать работодателю после собеседования

Соискатель должности может оказаться от неё на любом этапе отбора, даже во время решающего собеседования. Это связано с тем, что лицо может получить новое предложение о вакансии, которое является более интересным. Могут быть и другие ситуации, когда нужно дать отрицательный ответ. Поэтому вопрос, как правильно отказать работодателю после собеседования, является очень актуальным.

Когда только получено приглашение на собеседование

Если вы получили приглашение на собеседование, однако при приближении оговоренной даты передумали получить вакансию, отказать можно тем, что просто не прийти. Но и в этом случае следует соблюдать деловую этику. Однако в этом случае работодатель может запомнить данное непрофессиональное поведение. Не исключено, что в будущем ваши интересы пересекутся. В профессиональном кругу мир намного теснее, чем многие думают. В будущем вы снова сможете встретиться на другом собеседовании с этим же работодателем.

Чем выше должность лица, которое проводит собеседование, тем желательнее проявлять деловую вежливость. Лучшим решением в этом случае станет звонок работодателю и личное сообщение о принятом решении. В этом случае рекрутер может спросить о причинах и предоставить больше сведений, чтобы переубедить и постараться изменить принятое решение. Возможно, эти доводы окажутся убедительными.

Практически во всех случаях отказываться некомфортно, а иногда на это просто нет времени. В таких условиях можно написать письмо и указать в нём принятое решение, поблагодарить за предоставленную возможность.

Отказ после собеседования

На собеседовании обычно предоставляется больше сведений о вакансии (решаемые задачи, ресурсы, ответственность и т. п.), о возможном руководителе, фирме и условиях работы. Что-то может просто не подойти или не устроить. В этом случае можно сообщить о принятом решении по телефону либо в письме. Однако появляется возможность обосновать свой отказ.

С самого начала было бы правильно самому разобраться, чем определённая вакансия вас не устраивает. При обсуждении этого с работодателем можно уточнить интересующие вопросы. Например, это могло быть недоразумение и вам предоставят дополнительную информацию. К тому же могут предложить иную вакансию, она будет лучше соответствовать интересам.

При получении предложения о работе

Каждая сторона потратила много времени и сил. Но уже на финишной прямой соискатель вакансии может отказаться от неё. В этом случае другая сторона захочет и она в праве знать причины.

Отвечая на вопрос, как вежливо отказать работодателю после собеседования, необходимо понимать, что работодатель хочет узнать, как сложившаяся ситуация выглядит со стороны. Узнав о причинах, наниматель может улучшить условия работы или создать дополнительную мотивацию.

Частые причины для отказа

Изучая, как отказать работодателю после собеседования, можно отметить следующие:

Не устраивают условия работы: офис, расположение, рабочее место

Не заинтересовала структура компенсационного пакета либо финансовые условия

Отсутствие возможностей для профессионального роста

Корпоративная культура фирмы не подходит по духу

Несовпадение темперамента либо взглядов с возможным руководителем

Количество командировок

Основные принципы отказа

Чтобы успешно и правильно отказать работодателю после собеседования, необходимо следовать определённым правилам. Рассмотрим основные из них:

Поменьше эмоций. Кто-то может думать, что подводит работодателя. Не стоит принимать решения, поддаваясь на угрызения совести, либо принимать решение в трудовом месте, которая будет в тягость. Трудовой рынок во многом похож на обычные рынки. Как известно, покупатель может на любом этапе отказаться от покупки.

К тому же работодатели поступают именно таким образом: они без проблем отказывают кандидатам, которые им не подходят.

Будьте предельно честными. Постарайтесь всегда говорить всё, что есть, без преувеличений и тем более без обмана. Если неправда откроется, это нанесёт серьёзный вред репутации. Конечно, не стоит прямо говорить о том, что вы не согласны с моделью управления бизнесом либо руководитель вызывает антипатию. В этом случае можно просто сослаться, что условия работы не подходят.

Не скрывайтесь. Некоторые из тех, кто ищут работу, когда хотят от неё отказаться, не отвечают на электронные письма и телефонные звонки. Лучше так никогда не поступать. Так поступать минимум некрасиво, а репутация будет полностью испорчена.

Пример, как написать отказ

Действовать можно по следующей схеме:

Поблагодарите за уделенное время и проявленный к вашей личности интерес

Упомяните, что фирма и ее работники производят хорошее впечатление

Сообщите о причинах отказа, сообщите, что такое решение было нелегко принять

Выразите наилучшие пожелания компании и собеседнику

Пример, как отказать работодателю после собеседования: «Большое спасибо, что рассмотрели мою кандидатуру и выделили на это немало времени. Ваша организация на самом деле меня впечатлила, поэтому принять решение было непросто. Хотя этот вид работы и отвечает моим ожиданиям, однако я вначале не обратил внимание на детали, которые показались мне незначительными. Сейчас я вижу, что Ваше предложение мне не подходит. Весьма сожалею по данному поводу. Еще раз хочется поблагодарить за внимание ко мне и выделенное время. Желаю успехов в поиске подходящего сотрудника».

Успешное прохождение собеседования может стать первым шагом для построения профессиональной карьеры. На странице https://investtalk.ru/professionalnaya-karera/kak-ne-poteryat-svoyu-rabotu рассказывается, как не потерять свою работу. Хотите узнать, как быстрее освоиться в новом коллективе? Прочитайте об этом здесь.

Другие статьи на нашем сайте

Что делать, если вам отказали на собеседовании

«К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать вам предложение о работе…» — такие слова обычно не вызывают у соискателя прилива оптимизма и веры в себя.

Шанс упущен — почему? И как эту ситуацию изменить?

Сделать правильные выводы из отказов работодателей и найти работу мечты помогут рекомендации Superjob.ru.

Категоричное «Вы нам не подходите!» или уклончивое «Ваше резюме осталось у нас в базе, возможно, позже у нас возникнет потребность в вашей работе» — формулировки отказа могут быть разными. Вы можете услышать это лично на собеседовании или получить электронное письмо — в любом случае отчаиваться не стоит.

Отказы работодателей — это неизбежный атрибут поиска работы: мало кому удается успешно трудоустроиться сразу же после выхода на открытый рынок труда. «Мы выбираем, нас выбирают…» — эти слова из всем известной песни подходят и для описания поиска работы. Так что относитесь к отказу на собеседовании спокойно, как к драгоценной крупице жизненного опыта. Это вовсе не повод опускать руки, напротив, каждое собеседование (даже провальное) может приблизить вас к цели — получению отличной работы. Главное — сделать правильные выводы.

Выясняем причины
Услышав из уст рекрутера (или потенциального руководителя) отказ, ведите себя сдержанно, даже если внутри вас бушует буря. Несмотря на огорчение, разочарование, досаду и прочие естественные в этой ситуации эмоции, примите отказ с достоинством и вежливо спросите у собеседника, что послужило причиной. Помните: ваш вопрос не должен звучать как требование, скорее как просьба совета. Так что лучше выбрать максимально корректную формулировку и мягкую тональность. «Могу я узнать, что именно смутило вас в моем опыте работы?» — такая фраза вполне годится для продолжения беседы.

Получив ответ, поблагодарите менеджера по персоналу за внимательное отношение и искренне пожелайте ему успехов в поиске сотрудников. Постарайтесь увидеть в рекрутере не врага, а друга, ведь ваши интересы пересекаются.

Конечно, не факт, что менеджер по подбору кадров ответит на вопрос о причинах отказа абсолютно честно. Ведь он является представителем компании, а значит, должен объяснить все так, чтобы избежать судебного иска. Едва ли вы услышите, что работодателя не устраивает ваш возраст, пол, национальность или вероисповедание, ведь закон запрещает дискриминацию при трудоустройстве по этим признакам. Между тем это весьма значимые характеристики — рекрутер обязан их учитывать, ведь новому сотруднику предстоит вливаться в коллектив.

Анализируем свое поведение
Вернувшись домой, тщательно и спокойно проанализируйте весь ход собеседования. Вспомните все вопросы и ответы, как рекрутера, так и свои. Что могло насторожить представителя компании в вашей кандидатуре?

Эксперты утверждают, что причин отказа может быть множество. В числе самых распространенных — нехватка (или, напротив, избыток) у кандидата профессионального опыта, неадекватные зарплатные ожидания, высокая вероятность того, что соискатель не впишется в коллектив, недостаток у него внутренней мотивации, слабая подготовка к собеседованию (например, если кандидат не сумел ответить, что ему известно о компании), обман в резюме и многое другое.

Попытайтесь адекватно, без излишней самокритики, но и не переоценивая себя, определить свое соответствие данной вакансии. Достаточно ли у вас опыта? Удалось ли вам показать, насколько вам интересна именно эта работа?

Не забудьте объективно проанализировать то, как вы выглядели на собеседовании и как себя вели. Это особенно важно, если вам отказали сразу, на первом же интервью. «Неправильный» внешний вид, излишняя замкнутость или, наоборот, фамильярность — все это влияет на впечатление о кандидате. Как мы уже писали, соблюдение делового стиля в одежде и норм этикета — непременные условия для успешного прохождения интервью в заинтересовавшей вас компании.

Задумайтесь: что можно изменить (в резюме, в самопрезентации, во внешнем виде, в поведении), чтобы в следующий раз привлечь рекрутера и потенциального руководителя на свою сторону? Иногда достаточно совсем незначительных изменений, чтобы на очередном собеседовании услышать: «Когда вы могли бы приступить к работе?»

Впрочем, не всегда причина отказа кроется в ваших недостатках, неправильном поведении или неформатной внешности. Бывает, обстоятельства в компании таковы, что высококвалифицированному кандидату предпочитают весьма посредственного — например, если рекрутер решит, что его мягкий характер позволит ему ужиться со слишком жестким руководителем. Стоит ли сожалеть о такой работе? Без сомнений, лучше вовремя получить отказ, чем трудоустроиться в компанию, которая вам не подходит.

Настраиваемся на успех
Итак, настройтесь на позитивный лад. Не исключено, что, когда вы найдете подходящую работу (а это обязательно случится), вы будете рады, что когда-то вам отказали в компании N. «Все, что ни делается, к лучшему» — не просто народная мудрость, но и один из законов трудоустройства.

Если нужно, внесите изменения в резюме, расставьте в нем правильные акценты, выделите свои сильные стороны и подчеркните серьезность вашего опыта.

Не стоит рассылать резюме на все вакансии подряд — лучше делать это адресно, только на позиции, которые вам действительно подходят, каждый раз редактируя CV в соответствии с требованиями и прилагая сопроводительное письмо.

Собираясь на собеседование, подготовьтесь к нему: поищите в интернете информацию о компании, продумайте ответы на сложные вопросы, в том числе личные. Будьте готовы рассказать о своих достоинствах и недостатках, объяснить перерывы в работе, сообщить об особых достижениях.

Время, свободное от посещения собеседований и поиска вакансий, по возможности посвятите повышению квалификации. И не сомневайтесь: все получится, нужно лишь настроиться на успех и подготовиться к встрече с работодателем. Удачи в поисках работы!

Как отказать соискателю без ущерба для бренда работодателя

Получить отказ обидно и неприятно, а там, где есть негативные эмоции, есть и репутационные риски. Получив некорректный фидбэк или вообще не дождавшись ответа рекрутера, кандидат может выплеснуть гнев на сайте-отзовике, в социальных сетях, поделиться им со знакомыми и коллегами, подписчиками.

Деликатно преподнесенный отказ, наоборот, может оставить о компании хорошее впечатление: «Оффер не получил, но обратная связь была полезной. Спасибо».

Важная задача HR-специалиста — сделать отказ максимально комфортным, чтобы негативные эмоции не связывались с брендом работодателя или рекрутером, который общался с кандидатом.

Существует концепция Candidate Journey (путь кандидата) — это анализ того, где и как типичный кандидат чаще всего взаимодействует с вашей компанией, какие эмоции он при этом испытывает. Всё это формирует его впечатление о вас. Типичные точки пути кандидата — это:

— знакомство с вакансией (например, на headhunter.kg или на ярмарке вакансий),

— получение первой информации о компании на её персональной странице на headhunter.kg (мы знаем, что 86% кандидатов на headhunter.kg просматривают их),

— отклик на вакансию, собеседование и обратная связь после него, отказ или получение предложения о работе.

Отказ — одна из важнейших точек этого пути.

Отказывать кандидатам нужно без задержек и вежливо. Основное правило здесь такое: на каждом следующем этапе отбора (пути кандидата) отказ должен быть всё более содержательным и подробным.

Вы разбираете отклики на вакансию — и неподходящим кандидатам сразу отказываете. На headhunter.kg для этого достаточно нажать одну кнопку.

Если это массовая позиция и отказ приходит быстро после получения отклика, то он воспринимается кандидатами наименее болезненно. Человек еще не потратил много усилий и времени, не ездил на собеседование, поэтому тут уместно использовать шаблонный текст отказа.

Замечательно, если в этом стандартном тексте отказа у вас будет предложение оставаться с компанией на связи — следить за вашими новыми вакансиями или подписаться на ваши паблики в соцсетях. Даже если сегодня этот соискатель вам не подошел, он может оказаться лучшим кандидатом позднее — люди растут профессионально.

Но важно отвечать на каждый отклик, даже от неподходящего кандидата, и делать это как можно быстрее, чтобы не заставлять людей неделями ждать обратной связи. Количество таких ответов влияет на ваш Индекс вежливости, который видят другие соискатели. В зависимости от Индекса вежливости компания воспринимается как добросовестный работодатель или как работодатель, который пренебрежительно относится к коммуникациям с соискателями.

На этом этапе отказ потребует более глубокой проработки. Даже если интервью проходило в онлайн-формате, кандидат потратил свое время и силы, волновался. Это заслуживает подробной обратной связи. Если он в целом подходит по основным требованиям и его не выбрали просто потому, что другой кандидат оказался более подходящим, более опытным, с более точным набором навыков, которые нужны для этой позиции, можно так и объяснить. Это будет воспринято с пониманием.

Если кандидат был потенциально подходящим, но ему не хватило опыта или определенных навыков — обязательно расскажите, каких именно. Профессионал увидит в этом возможность для роста, повышения квалификации и будет вам благодарен за подсказку.

Подбор на экспертную или топовую позицию длится долго, это трудозатратный процесс. Как правило, проводится несколько встреч, дается и оценивается тестовое задание, возможно, организуется ассессмент. На финишную прямую обычно выходят два или три кандидата.

Отказ после такого плотного взаимодействия лучше сопроводить подробным разговором, может быть, даже личной встречей, ведь вы прошли вместе большой путь.

Здесь важно не только выделить для кандидата зоны возможного развития, поделиться результатами работы ассессмент-центра, дать обратную связь по тестовому заданию, похвалить кандидата за его навыки, но и обязательно подчеркнуть, что он в числе сильнейших, раз добрался до финала. Для человека, потратившего много сил и времени, подтверждение его профессионализма и навыков будет служить своеобразным «возвратом инвестиций».

И, разумеется, с такими кандидатами стоит в дальнейшем поддерживать связь на случай появления подходящих для них вакансий. Именно на такой ноте и нужно расставаться — скажите, что с удовольствием включите его в кадровый резерв, если он не против.

Электронное письмо — самая распространенная форма отказа. Но если в процессе подбора общение происходило целиком в мессенджерах, то и отказать сообщением там тоже будет корректно. Всё зависит от того, как до этого строились коммуникации.

Вот что должно быть в сообщении с отказом:

1. Факт отказа. Возможные формулировки без деталей: «К сожалению, мы остановились на другом кандидате…», «Не готовы предложить Вам эту позицию», «Руководитель не готов продолжить общение» и так далее.

2. Благодарность за уделенное время.

3. Прощание на позитивной ноте. Варианты формулировки: «Вы вошли в число трех лучших кандидатов», «Вы показали себя с самой лучшей стороны, я получила большое удовольствие от знакомства с вами», «С вами приятно общаться». Предложите держать связь в будущем: «Если вы не возражаете, мы сохраним ваши данные и будем сообщать о появлении вакансий, которые могут вас заинтересовать». Если у вас, как у рекрутера, есть ощущение, что кандидат подходил на 100%, но он просто не понравился заказчику (на уровне личных впечатлений), вполне допустимо сообщить об этом кандидату, но в корректной форме: «Мне кажется, что вы идеальный кандидат, однако заказчик принял другое решение».

Помните: от того, как вы расстанетесь с этими кандидатами, будет зависеть и возможность вернуться к ним в дальнейшем (по нашим данным, у тех компаний, которые формируют внешний кадровый резерв, он на 75% состоит из специалистов, которые раньше откликались на вакансии компании, но по разным причинам не были приняты), и то, какое впечатление о вас они будут транслировать вовне. Историями красивых и уважительных отказов в публичном пространстве делятся так же, как историями резких и обидных отказов.

Как отказаться от работы после собеседования

Главной целью соискателей является поиск работы, который будет подходить им по всем критериям. Обычно, выбирают работодатели, но и кандидату приходится сталкиваться с проблемой, касаемо выбора. Отказ, соответственно, является одной из основных частей в процессе поиска работы. Многим соискателем очень сложно отказаться от предложенной работе. Данная статья будет посвящен тому, как с легкостью отклонить предложение, которое вас не устраивает. Специалисты, подбирающие персонал, тратят большое количество сил и времени на его поиск и оценку.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отказ соискателю после собеседования

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как отказаться от работы после собеседования — примеры грамотного отказа работника

Такой вариант не лучший, потому что есть вероятность выглядеть в глазах работодателя неответственным кандидатом. Рекомендации помогут больше не волноваться о том, как отказать работодателю после собеседования. Предложенная схема, если правильно ею воспользоваться, поможет остаться в глазах компании порядочным и тактичным человеком. План описанных ниже действий достаточно прост.

Главное, не игнорировать работодателя и вовремя поставить его в известность, чтобы он продолжил поиски подходящего кандидата. Описанные ниже правила помогут разобраться в вопросе о том, как отказать работодателю после собеседования. Пример аргументированных ответов, которые устроят любого нанимателя, представлен ниже.

Если следовать описанным советам, данный вопрос больше не будет казаться таким сложным. После конструктивной беседы у работодателя останется хорошее впечатление о соискателе. Не менее часто соискатели отказываются от определённой вакансии в письменном виде. Менеджеру по найму можно написать электронное письмо. Соискателям представлены рекомендации о том, как правильно отказать работодателю после собеседования в письменном виде. Предлагаем вам пример такого текста:.

Сожалею, но я уже нашёл подходящую вакансию в другой организации, где меня в данный момент абсолютно всё устраивают. Я отказываюсь от Вашего предложения. Приятно было познакомиться с Вами и Вашими сотрудниками. Полезно ознакомиться и с тем, как поступать не стоит при разговоре с работодателем. Ниже представлены советы по этому поводу:. Игнорирование решения свидетельствует о некорректности и недальновидности кандидата. Данные о соискателе попадают в базу рекрутинговых агентств.

Вероятность того, что другие работодатели обратят внимание на такого кандидата, крайне мала. После личного общения с представителями компаний информация в базе хранится определённое время. Часто компании обмениваются между собой данными о соискателях, поэтому полезно продумать план разговора заранее. Причин отказаться от предложенной должности огромное количество.

У каждого они разные. Важно правильно преподнести информацию, чтобы оставить о себе мнение как о добропорядочном человеке и компетентном кандидате. Советы, представленные ниже, содержат причины отказа от должности, которые работодатели воспримут положительно. Они продемонстрируют, как вежливо отказать работодателю после собеседования, сохранив хорошие отношения.

Лучше сказать другую более объективную причину. В данной ситуации главное — не игнорировать работодателя и вовремя сообщить о своем решении. Неважно, в какой форме соискатель выразит отказ, стоит заранее обдумать, как отказать работодателю после собеседования. Советы эксперта, представленные ниже, помогут сделать это грамотно и тактично:.

Если соискатель проявляет честность и откровенность во время личной беседы, работодатель это очень ценит. Даже после отказа он предложит занять должность, если дальнейшие поиски работы не увенчаются успехом. Вы знакомы с понятием деловой этики? Она гласит, что вы должны обязательно сообщать о своем нежелании устраиваться на определенную вакансию, если вы успели передумать.

Сделать это правильно — настоящее искусство. Но как же отказать работодателю после прошедшего собеседования, если должность начала отпугивать? Давайте разберемся, как не допустить ошибок. Кто знает, может быть, в будущем вы снова встретитесь с этим работодателем, когда выбирать уже не придется. Первый тип — это когда вы только согласились явиться на собеседование, но самого предложения о работе в данном месте у вас еще нет.

В таком случае желательно не игнорировать собеседование. Неявка — это неуважение к вероятным деловым партнерам в будущем. К тому же, это грубое нарушение этики, которое вряд ли положительно скажется на вашей репутации. Будет лучше, если вы сообщите работодателю о том, что не придете на собеседование лично. Ситуация первого типа — это когда работодатель ничего не теряет, потому что он на вас пока еще не рассчитывает.

Гораздо проблематичнее, на первый взгляд, решить проблему второго типа. Второй тип — это когда вы уже приняли предложение о работе и, что хуже, даже согласились выйти на работу через определенный отрезок времени! Поскольку теперь вы разобрались, почему нельзя молчать насчет отказа, время перейти к тому, как правильно, вежливо и тактично отказать работодателю после собеседования. Вам важно сгладить негативные моменты на этом этапе.

В будущем может оказаться так, что вам придется вновь приходить на собеседование в данную компанию. Такие обиды не забываются, особенно если они касаются чей-то личности. Необдуманными действиями вы сами себе роете яму. Подробная схема с примерами того, как отказать работодателю после прошедшего собеседования, либо перед первым выходом на работу, включает в себя следующие этапы.

Обязательно напомните, кто вы и как связаны с данной компанией. Это не просто способ избавиться от забывчивости работодателя, а и элементарная вежливость. Я — Иван Иванов. Здесь нужно быть осторожным. Не перегибайте палку: не стоит рассыпаться в благодарностях, ведь это займет много времени. Будьте лаконичны и хорошо воспринимаемы. Ваша речь должна быть поставлена грамотно. Постарайтесь, чтобы ваша речь не звучала фальшиво. Если вы перестараетесь, то будете выглядеть как обманщик, слова которого не хочется слушать.

Как и в предыдущих пунктах, смысл этого — вежливость и тактичность. Работодатель должен знать, что вы не просто так сбегаете с должности. Лучшее завершение отказа — пожелание успеха, быстрого профессионального роста сотрудников компании. Если же вы решили отказаться от должности сразу после того, как прошли собеседование то есть, даже не успели выйти из кабинета , то необходимо немного подкорректировать план отказа.

Он будет звучать следующим образом:. Об отказе можно сообщить тремя способами — лично, в письменном виде и по телефону. Разберемся, когда и что будет предпочтительней. Важно учитывать специфику каждого вида отказа. Конечно, если вы решили отказаться сразу после прохождения собеседования, то лучше сделать это устно, глядя в глаза работодателю.

Не лишним этот вариант будет и в том случае, если вы уже согласились выйти на работу. Но если причина вашего отказа — слишком большое расстояние от вашего дома до места работы, то не стоит ехать в офис, чтобы лично сообщить об этом работодателю. Личный отказ воспринимается лучше, если вы успели наладить какие-то связи с интервьюером.

Кроме того, если вакансия достаточно серьезная, а должность — значимая, то всегда лучше сообщить об отказе лично, чем по телефону или письмом. При письменном обращении убедитесь, что послание точно дойдет работодателю, иначе вы рискуете нарушить деловую этику. Представьте себе такую ситуацию: вы отправили письмо, думали, что оно дошло по адресу, но спустя некоторое время работодатель связывается с вами сам, чтобы сделать выговор по поводу вашего отсутствия в первый рабочий день, если вы уже согласились занять должность.

Неприятная ситуация, не так ли? А все из-за того, что вы ошиблись адресом, пропустили одну букву или отправили письмо на старый e-mail компании. Сомневаетесь в правильности написания отказа в письменной форме? Сверьтесь с образцом того, как правильно отказать работодателю после собеседования: Скачать образец отказа работодателю после собеседования.

Телефонным разговором при необходимости дать отказ пользуется большой процент людей. Однако есть вероятность того, что вы позвоните в неудобный для работодателя момент. Вы не можете точно предугадать, готов ли человек принять вас, как он воспримет отказ, будете ли вы достаточно тактичны. Потому, выбирая форму отказа, определитесь между письменным или личным. Ориентируйтесь на значимость должности, на которую вас позвали, а также на то, сможете ли вы лично, глядя работодателю в глаза, объяснить причины отказа.

Старайтесь всегда говорить правду. Исключение — ваше личное мнение насчет личности работодателя и сотрудников компании, но о нежелательных причинах — ниже. Вы можете соврать, если компания оказалась хуже, чем вы себе представляли, а также если она предлагает противозаконные условия. Не передавайте отказ через людей, которых это дело не касается. Будет хуже, если работодателю о вашем нежелании работать сообщит его секретарь, а не лично вы.

И уж тем более не распространяйтесь о плохом внешнем виде работодателя, сотрудников, низкой зарплате и ужасном офисе среди своих друзей и знакомых. Кто-то из них может оказаться приятелем работодателя, от вакансии которого вам пришлось отказаться. Необдуманные слова принесут вам нежелательную славу, которая, к сожалению, закроет вам двери в некоторые компании, ведь профессиональный круг достаточно тесен.

Как отказать работодателю после собеседования: пример правильного отказа от вакансии

Трудовые отношения основываются на добровольности, которая предполагает полное принятие каждой из сторон всех сопутствующих прав и обязанностей, вытекающих из сотрудничества. На практике нередки те случаи, когда соискатель, пройдя собеседование, решает оставить попытки занять вакантную должность и отказать работодателю. О том, как сделать это, соблюдая предписания деловой этики, нормы приличия и морали, подробно расскажет статья. После собеседования соискатель некоторое время пребывает в стрессовом состоянии, из-за чего эмоции и неизвестность могут подтолкнуть на неправильное решение.

Человека, который задался вопросом, как отказать работодателю после собеседования, можно назвать очень ответственным. Ведь он имеет четкие цели и приоритеты, а также учитывает нужды работодателя. Устройство на работу — процесс обоюдный. Он являет собой налаживание долгосрочных партнерских отношений между равноправными участниками, каждый из которых думает о собственных интересах.

Как написать отказ от собеседования работодателю образец

Многие соискатели интересуются тем, как отказать работодателю после собеседования. Такая потребность возникает, когда человек обращался по поводу трудоустройства в разные компании и сразу несколько из них дали согласие. В статье будет рассказано, как себя вести, чтобы не выглядеть невежей. Многие соискатели надеются на то, что из компании позвонят, и уже тогда они поговорят об отказе. Такой вариант не лучший, потому что есть вероятность выглядеть в глазах работодателя неответственным кандидатом. Рекомендации помогут больше не волноваться о том, как отказать работодателю после собеседования. Предложенная схема, если правильно ею воспользоваться, поможет остаться в глазах компании порядочным и тактичным человеком. План описанных ниже действий достаточно прост. Главное, не игнорировать работодателя и вовремя поставить его в известность, чтобы он продолжил поиски подходящего кандидата.

Как отказать работодателю после собеседования? Исскуство отказа

Обычно соискатель рассылает своё резюме в разные организации, увеличивая шансы на быстрое трудоустройство. После переговоров на месте некоторые варианты сразу отпадают. Чтобы не произвести негативного впечатления, следует знать, как вежливо отказаться от работы после собеседования. В объявлениях о вакансиях работодатели не всегда указывают точную информацию о будущем графике работы. Во время беседы может выясниться, что режим труда абсолютно не устраивает соискателя.

Многие соискатели при поисках нового места работы не знают, как отказать работодателю после собеседования вежливо и корректно.

Людей не часто занимает вопрос, как отказать работодателю после собеседования. Как правильно отказать работодателю, чтобы не испортить впечатление о себе. Бывает, что кандидату приходится отказаться от вакансии, если руководство на нынешнем месте работы сделало ему контр-оффер.

Как отказать работодателю после собеседования

Бесплатная юридическая консультация! Спасибо, наш юрист свяжется с вами по телефону в ближайщее время. Также ваш вопрос будет опубликован на сайте после модерации. Как это делать грамотно?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Причины отказа на собеседовании

На одну вакансию порой приходится более десятка претендентов. Отказы неизбежны. Не превращать ожидание результата в пытку, правильно подобрать формулировку, чтобы не разрушить веру соискателя в себя, объяснить причины не нарушив законодательства — высший пилотаж для профессионального кадровика. Кандидат, успешно прошедший собеседование, может передумать. От него тоже ожидают объяснения причин.

Как отказаться от предложения работы после собеседования? Очень нужен совет. В растерянности.

После переговоров на месте некоторые варианты сразу отпадают. Чтобы не произвести негативного впечатления, следует знать, как вежливо отказаться от работы после собеседования.

Не редко итогом собеседования является отказ одной из сторон от предложения. Отказать может как работодатель соискателю, так и наоборот — соискатель может отказаться от работы, предложенной работодателем. Как правильно отказать работодателю? Статья описывает типовые ситуации.

Четыре способа, как можно вежливо отказаться от работы после собеседования

Человек долго и тщательно анализирует предложения на рынке труда, выбирает компанию и вакансию, готовит свое резюме и, наконец, получает приглашение на собеседование или проходит ее через скайп. Но жизнь не предсказуема. В какой-то момент намерения могут измениться в силу различных жизненных обстоятельств. Можно привести в качестве довода, например:.

Как вежливо отказаться от собеседования или работы

Итак, можно себе представить, что вас приняли на работу, собеседование прошло в вашу пользу, но не все подходит лично для вас. Как в этом случае отказаться от сотрудничества с этой фирмой? Многие граждане считают, что лучшим вариантом будет дождаться звонка, чтобы при переговорах сообщить о своем решении. Однако это не будет хорошим вариантом, так как перед работодателем вы предстанете не в лучшем свете.

Тема того, как отказать работодателю после собеседования, для многих физических лиц является наболевшей. Иногда бывает и так, что рекрутеры закрывают конкурс на вакансию и останавливаются на определенном кандидате, который в свою очередь уже не хочет к ним устраиваться.

Достаточно часто при поиске работы соискатели сталкиваются с тем, что сразу несколько работодателей готовы предоставить должность в одном из подразделений. В таком случае возникает резонный вопрос о том, как отказать работодателю после собеседования и при этом не чувствовать себя неловко. Как вежливо отказать работодателю после собеседования знает далеко не всякий. Существует несколько вариантов отказа:.

Как отказаться от работы

Содержание 1 Правила этикета: как вежливо отказать работодателю после собеседования? Как отказаться от приглашения на собеседование? Независимо от вида составляется в соответствии с грамматическими и этикетными нормами деловой переписки. Электронный вариант письма отправляется на официальный электронный адрес отдела кадров, агентства или руководителя. Во время разговора следует придерживаться уверенного, благожелательного тона, среднего темпа речи.

Мне предложили работать в данном месте. Но вот проблема в том, что я изначально туда не хотела. А теперь банально неудобно.

Как вежливо отказаться от предложенной работы. Искусство отказа работодателю: дипломатия на службе у карьеры. Причины отказа

Ввиду недавней новости о том, что Правительство России поддержало законопроект, обязывающий работодателя в течение недели в письменной форме объяснить соискателю причину отказа в приеме на работу (http://hr-tv.ru/hrnews/807.html) , мы собрали в недрах Интернета типичные шаблоны, которые потенциальные работодатели присылают соискателям как текст отказа.

Одни, возможно, пригодятся, другие вызовут улыбку.

Итак, поехали…

«Здравствуйте, …! На прошлой неделе Вы проходили собеседование в конкурсе на позицию … в нашу компанию. Хочу поблагодарить Вас за участие в конкурсе. Вы произвели благоприятное впечатление, но другой специалист понравился нам чуточку больше, в итоге свой выбор мы остановили на нем. Желаю удачи в поиске интересной работы!»

«Здравствуйте, …. Благодарим за интерес к нашей вакансии. Мы внимательно ознакомились с Вашей кандидатурой,но, к сожалению, не готовы сделать Вам предложение о работе. Возможно, мы вернемся к Вашему резюме в случае, если нам понадобится кандидат со схожим профессиональным опытом, а пока желаем Вам как можно скорее найти интересную работу»

«Большое спасибо за Ваш интерес, проявленный к нашей открытой вакансии «ХХХ». К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам это предложение. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме и, возможно, вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность»

«Спасибо за Ваш отклик. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме и пока неготовы обсуждать с Вами данную вакансию. Мы обязательно свяжемся с Вами, как только у нас появится вакантная позиция, релевантная Вашему профессиональному опыту»

«Для Вас конкурс на нашу вакансию закончен!»

«Уважаемый…! Ваше резюме полностью соответствует нашим требованиям, но, к величайшему сожалению, вакансия, на которую Вы претендовали в нашей организации, уже упразднена (либо «уже занята»). Просим у Вас извинений за потраченное Вами время.Желаем удачи в дальнейшем поиске»

«Большое спасибо за Ваш интерес к нашей вакансии. К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам предложение. Мы внимательно ознакомились с Вашей кандидатурой и, возможно, рассмотрим ее, когда у нас возникнет такая потребность.
Надеемся, что в самое ближайшее время Вы сможете себя реализовать на работе в другой компании»

«Уважаемый соискатель, мы оценили Ваше желание работать в нашей компании, Ваш опыт работы, навыки и достижения, но, по независящим от нас причинам, вынуждены отказать. Желаем удачи в поиске работы. Надеемся, в ближайшем будущем Вы найдете применение своим знаниям»

«Здравствуйте, …. Спасибо за Ваш интерес к сотрудничеству, но, к сожалению, у нас в компании нет вакансийпо Вашему профилю. Будем иметь в виду Ваш профессиональный опыт, если появится потребность в подобных специалистах. Желаю удачи в поисках работы!»

«Благодарим Вас за интерес к нашей вакансии «…». Мы получили множество интересных откликов и выбор был для нас не легкой задачей. К сожалению, вынуждены отклонить Вашу кандидатуру, т.к. нам посчастливилось найти соискателей более соответствующих нашим требованиям. Надеемся, что в будущем у Вас будет желание и возможность представить свою кандидатуру повторно в случае появления у нас вакансии соответствующей Вашему опыту и навыкам. Нашим обязательным требованием является… Возможно,наше требование завышено, но, согласитесь, мы имеем на это право. Желаем Вам дальнейшего профессионального совершенствования и удачи во всех начинаниях!».

«Нам было приятно познакомиться с Вами в качестве кандидата на вакансию «…». Глубокое впечатление произвели на нас Ваше умение прекрасно ориентироваться в сложных профессиональных проблемах,Ваша образованность, прекрасные деловые качества, а также профессиональная и личностная зрелость. К сожалению,мы остановили свой выбор на кандидате, чей опыт работы более соответствует задачам нашего бизнеса. Желаем Вам дальнейшего профессионального совершенствования и удачи во всех начинаниях!»

«Отдел персонала ОАО «XXX» ознакомился с Вашим резюме. К сожалению, не можем Вас пригласить, так как вакансия «YYY» закрыта. Мы включим Вас в базу данных для возможного сотрудничества в будущем»

«Спасибо за интерес, проявленный к нашей компании. К сожалению, у нас нет открытых вакансий соответствующих вашей квалификации, и опыту работы. Ваше резюме будет сохранено в базе данных и, возможно,мы вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность»

«Спасибо за интерес, проявленный к нашей компании.Ваше резюме нас заинтересовало, но, к сожалению,вознаграждения, которые мы предлагаем, ниже завяленного Вами. На сегодняшний день мы можем предложить не более 15 000 руб/в месяц»

«Уважаемая …! Во время нашей встречи я обещал связаться с Вами, как только будет принято окончательное решение относительно вакантной должности «…». Как Вы понимаете, данная должность требует высокого уровня квалификациии наличия вполне определенных личностных качеств. По этой причине мы и рассмотрели большое количество претендентов на данную вакансию. Хочу, чтобы Вызнали то, что Вы вошли в число трех лучших кандидатов. Однако, после детального обсуждения с руководством результатов конкурса, было принято решение предложить эту работу другому кандидату. Тем не менее, Вы показали себя с самой лучшей стороны, и я получил большое удовольствие от знакомства с Вами. Если Вы не возражаете, мы сохраним Ваши данные, и будем сообщать Вам о возникновении вакансий, которые смогут Вас заинтересовать. Благодарим Вас за интерес к нашей компании. С самыми лучшими пожеланиями, Руководитель отдела подбора персонала…»

«Добрый день. К сожалению,по результатам собеседования, мы не готовы предложить Вам эту позицию, сделав выбор в пользу другого кандидата. От лица XXX выражаю признательность за проявленный интерес к вакансии и потраченное время и желаю Вам удачи в дальнейших поисках работы»

«Уважаемый соискатель! Наша компания благодарна за проявленный Вами интерес. К нашему сожалению, Ваша кандидатура не соответствует предъявляемым к имеющейся вакансии требованиям. Мы учтем Ваше предложение на будущее. При наличии подходящих вакансий, предложим Вам вакантную должность. Будем очень признательны, получив согласие. С уважением, менеджер по персоналу»

Интересный факт, но не только работодатель может отказать потенциальному работнику в трудоустройстве после собеседования . Обратные ситуации, когда человек вынужден отказаться от работы, также случаются. На то могут быть разные причины: от завышенных требований до плохого впечатления о руководителе. Важно прислушиваться к своим ощущениям после интервью и, если вакансия не подошла, не тратить зря время. Единственной загвоздкой становится то, как отказать работодателю после собеседования.

Причины, по которым соискатели отклоняют предложения работы

Поиск работы – ответственный момент, ведь можно совершить роковую ошибку. Хочется найти такое место, где будут максимально подходящие условия и перспективы на будущее. Но некоторые причины отталкивают кандидатов от трудоустройства, а именно:

Слишком много обещаний. Подразумеваются ситуации, когда рекрутер много обещает, описывая исключительно положительные стороны компании. При этом, никаких гарантий карьерного роста или повышения зарплаты не дает. Такое обстоятельство дел может смутить человека, особенно, если в трудовом договоре представлена иная информация;
Сложный начальник. Чаще собеседование проходит в несколько этапов, а беседа с руководителем – завершающий шаг. От будущего начальника может оттолкнуть его манера общения, излишняя строгость или, наоборот, панибратство;
Внешний вид компании. Особенно актуально для высоких должностей, когда все должно соответствовать уровню вакансии. Отсутствие личного кабинета или старая мебель в офисе могут озадачить будущего работника. Согласно статистическим данным,54% опрошенных обращают внимание на внешний вид помещения, в котором им предстоит работать;
Недостаточный размер зарплаты. Одна из основных причин отказа кандидатов. Именно поэтому HR-специалисты интересуются уровнем оплаты труда на прошлом месте;
Плохая репутация компании. Иногда лишь после интервью соискатель узнает «интересные» подробности о работодателе. Это могут быть плохие отзывы бывших сотрудников, высокая текучесть кадров и так далее;
Влияние прочих обстоятельств. К примеру, женщина узнала о беременности и решила остаться в старой компании. Или сотруднику предложили новую должность на прежней работе. Личных обстоятельств может быть много, не всегда рекрутер (да и сам соискатель) догадывается об их наличии.

Оптимальное время для отказа после собеседования

Порой важно знать не только как отказаться от работы после собеседования, но и когда это лучше сделать. Ситуации могут сложиться по-разному, например:

решение об отказе пришло сразу после собеседования. В таком случае лучше быстрее связаться с рекрутером и ввести в курс дела. Даже если вердикт работодателя еще неизвестен, это поможет сэкономить ему время и не надеяться на работника зря;
отказ стал очевидным после положительного решения по кандидатуре. Если соискатель подтвердил выход на работу, но планы изменились, он должен максимально быстро предупредить об этом. Это поможет работодателю скорректировать ситуацию и предложить работу другому кандидату.

Даже в самой неловкой ситуации стоит честно изложить свое решение. Уведомить компанию об отказе необходимо максимально оперативно.

Отказ работодателю до прохождения собеседования — нюансы

После получения заветного приглашения на интервью у соискателя может закрасться сомнение. Возможно, выяснилось, что компания неудобно расположена или не понравилось общение с рекрутером. Иногда соискатели не знают, как поступить в такой ситуации: предупреждать о неявке или проигнорировать приглашение?

Эксперты рекомендуют проявить уважение и уведомить работодателя, ведь настоящий специалист ответственен в любой области. Это займет пять минут времени, но может сыграть важную роль в будущем. Стоит помнить, что все сферы тесно взаимосвязаны, и всегда можно встретить человека, которого подвел. Дипломатический подход поможет остаться на хорошем счету у работодателя и не попасть в черный список.

Предупреждать о своем решении стоит заблаговременно. Для этого можно позвонить по телефону или отправить электронное письмо. Если дозвониться накануне не вышло, достаточно сделать это за пару часов до встречи. Благодаря этому рекрутер сможет спланировать рабочее время иначе и не ждать кандидата зря.

Так как отказ происходит еще до собеседования, не нужно придумывать особые причины для подобного решения. Подойдет простая, вежливая формулировка, к примеру: «Благодарю за интерес к моей кандидатуре, но обстоятельства сложились таким образом, что я вынужден отказаться от прохождения интервью. Всего доброго Вашей компании». Объяснение такого плана даст понять рекрутеру, что он имеет дело с воспитанным человеком.

Как тактично отклонить предложения после собеседования

Как вежливо отказать работодателю после собеседования, знает далеко не каждый. Нужно попытаться смягчить негативные моменты, избегая грубых формулировок. Необдуманные слова могут сыграть плохую службу, сформировав ошибочное мнение. В том, как отказаться от вакансии после собеседования, помогут следующие пункты:

стоит начать с благодарности компании. Специалист, занимающийся подбором кадров, тратит свое время и силы на закрытие вакансии. На одного кандидата может уходить по несколько часов: изучение резюме, поиск информации в интернете, проведение интервью. Необходимо поблагодарить рекрутера за его профессиональный труд. Вдобавок, можно отметить приятное впечатление о работодателе, выразить свое уважение;
перейти к причине отказа. Излагать мысли нужно кратко, при этом, указывая настоящие факты. Это поможет компании работать над своими упущениями и лучше организовать подбор кадров. Ни к чему излишне долго рассказывать, как тяжело далось это решение. Краткость – сестра таланта, а грамотный подход ценится в любом деле;
оставить приятное впечатление. Пожелать процветания и удачи в работе будет не лишним, а дипломатичность в общении позволит остаться на хорошем счету у руководителя.

Сообщить о своем решении можно в разной форме: позвонить, поговорить лично, отправить электронное письмо. Все зависит от конкретной ситуации, например, при возникновении отказа сразу после собеседования подойдет устная форма его донесения до HR-специалиста. Это позволит объяснить причины на месте и приступить к поиску другого места. Такой метод актуален и после многоэтапного собеседования, если установились доверительные отношения с рекрутером.

Телефонный разговор – одна из наиболее удобных форм для отказа работодателю. Она подразумевает такую же беседу, что при личном визите, но не требует присутствия соискателя. Минус в том, что невозможно угадать, удобно ли говорить рекрутеру в данный момент или его время ограничено. При личной встрече видна реакция собеседника, жесты, что помогает направить разговор в нужное русло. Телефонная связь лишена этого, но для некоторых этот вариант подходит больше других.

Переписка по электронной почте позволяет избежать личного контакта, что важно для стеснительных людей. Текст письма, в отличие от очного монолога, можно тщательно продумать. Вероятность что-то забыть близка к нулю. Такой вариант подойдет тем, чья должность – невысокого ранга, и посещение офиса будет лишним. Возможны обстоятельства, когда встреча с рекрутером оставила лишь негативные эмоции – в этом случае письменное объяснение отказа будет как нельзя кстати.

При отправке электронного письма необходимо убедиться в том, что оно получено адресатом.

Ошибки, которых следует избегать при отказе

Иногда желающие отказаться от трудоустройства соискатели совершают такие ошибки:

Нежелательно разговаривать на повышенных тонах, предъявляя претензии компании. Негодование стоит оставить при себе, ведь на каждую работу найдется свой работник.

Примеры грамотного отказа от интервью

Когда не получается подобрать нужные слова, можно использовать готовые формулировки. Следующие примеры того, как отказать работодателю после собеседования, уместны почти во всех случаях:

при устном отказе можно сказать следующее: «Спасибо за рассмотрение моей кандидатуры. Личное знакомство с Вами мне было приятно, но возникли непреодолимые обстоятельства, ввиду которых я должен отказаться от дальнейшего трудоустройства. Желаю процветания Вашей компании и хороших сотрудников!», или «Здравствуйте! Меня зовут Александр Евгеньевич. На прошлой неделе я прошел собеседование в Вашей фирме. Учитывая Ваш ритм работы, благодарю за то, что уделили мне время. К сожалению, я вынужден отказаться от предложения, поскольку меня пригласили в другую компанию. Всего Вам доброго и удачи в работе»;
при письменном отказе будет актуальна следующая формулировка: «Добрый день, Алексей Михайлович! Выражаю глубокую благодарность за интерес к моей кандидатуре и уделенное мне время. Было очень приятно пообщаться с Вами и узнать много полезной информации. К сожалению, я принял решение отказаться от этой должности, так как нашел более подходящее мне рабочее место. Это было сложное решение, но в дальнейшем, я буду рад сотрудничеству с Вами. С уважением, Александр Евгеньевич».

Если работодатель продолжает уговаривать работать, предлагая новые варианты, выслушайте его до конца. После этого можно отказаться повторно либо попросить время на обдумывание предложенного.

Отказ работодателю – всегда неприятное занятие, требующее определенных коммуникативных навыков. Но умение преподнести информацию вежливо и аккуратно позволит сохранить хорошие отношения с несостоявшимся нанимателем и показать свой высокий уровень культуры. Кроме того, следует помнить, что профессиональный мир намного меньше, чем может казаться, и всегда есть шанс прийти на работу к тому же руководителю.

Каждый соискатель, который находится в поиске работы, получает предложения вакансий, которые ему не интересны и те, которые он по тем или иным причинам рассматривать не готов.

Как вежливо отказаться от собеседования и доброжелательно сформулировать свой отказ?

Наши услуги помогут Вам подготовиться к любому интервью и выбрать свою стратегию поиска работы.

Услуга	Цена	Примечание
Помощь в поиске работы	5′000р .	Профессиональное сопровождение в поиске работы. Комплексная услуга.	ЗАКАЗАТЬ
	2′000р .	Подготовка к интервью с работодателем. Наш специалист будет задавать Вам вопросы, которые чаще всего задают на интервью. Вы получите рекомендации и советы, как пройти собеседование	ЗАКАЗАТЬ
Все услуги для соискателей

Рассмотрим несколько основных правил, которые помогут Вам отказаться от собеседования.

1. Узнавайте информацию о вакансии, задавайте вопросы.

Если Вам поступил звонок с предложением рассмотреть вакансию той или иной компании, но Вы не уверены, что подобное предложение Вы готовы рассмотреть, попросите звонящего отправить Вам информацию о вакансии и компании для ознакомления на Вашу электронную почту. Это очень удобно для Вас. Вы познакомитесь с описанием должности, условиями работы, посетите сайт компании, изучите информацию о работодателе в открытых источниках.

К тому же, Вы спокойно сможете оценить, насколько Вам такое предложение может быть интересно. В случае заинтересованности, Вы всегда сможете связаться с представителем компании и договориться о собеседовании. Если появятся вопросы, обязательно задавайте их представителю компании. Нужно выяснить все нюансы, чтобы потом не жалеть о том времени, которое Вы потратили на собеседовании в этой компании.

2. Не бойтесь сказать “НЕТ”.

Если при телефонной беседе, Вы понимаете, что условия компании Вам не подходят, смело скажите об этом. Ничего бестактного в этом нет. Вы можете сформулировать свой отказ от собеседования так: “Благодарю Вас за внимание к моей кандидатуре, но, я не готов рассмотреть Ваше предложение. Очень надеюсь, что Вы найдете достойного кандидата” . Это очень просто, лаконично и вежливо, достаточно просто соблюдать деловую этику.

Если понимаете, что это вакансия Вам не подходит, лучше сразу откажитесь от предложения.

Вы вселяете надежду в звонящего, он верит, что возможно нашел интересного кандидата в Вашем лице и уже договорился с ним о интервью. Проявите уважение к представителю компании, ведь из сотни резюме, он выбрал именно Ваше и позвонил Вам с предложением работы.

3. Предупреждайте об отмене назначенной встречи вовремя.

Если Вы решили не приезжать на интервью и не знаете, как отказаться от собеседования, обязательно сообщите о его отмене представителю компании, с кем у Вас назначена встреча.
Не сообщайте об отмене интервью за полчаса или за 10 минут до назначенной встречи . Это о многом говорит потенциальному работодателю. Может оказаться так, что Вам еще придется сотрудничать с этой компанией и рассматривать предложения о работе и, конечно, не хотелось бы, чтобы мнение о Вас было безнадежно испорчено.

Об отмене назначенной встречи лучше предупреждать, минимум, за несколько часов (лучше за 2 часа).

Имейте ввиду, что иногда на собеседовании могут присутствовать и руководители подразделений или отделов, наряду с сотрудником отдела кадров.
Такие собеседованиям с руководством обычно несколько раз согласовываются и подтверждаются и если Вы не приедете на эту встречу, будет виноват именно отдел персонала. Обязательно сообщите, если собеседование, все же, отменяется, чтобы все, кто должен присутствовать на данном интервью, были информированы об отмене встречи заранее.

4. Планируйте заранее свой день, когда у Вас назначены собеседования.
Чтобы не получилось так, что Вам, все же, придется отказываться от запланированных собеседований из-за нехватки времени, планируйте график назначенных встреч заранее.

С учетом того, что собеседование в одной компании, может занять больше времени, чем Вы ожидали, и Вы можете не успеть на другое интервью.
К тому же, от большого количества собеседований, назначенных в один день Вы просто устанете и интервью пройдет не так, как Вы ожидали.

5.Обязательно сохраняйте контакты представителя компании.

Запишите или сохраните контакты рекрутера, с которым у Вас назначена встреча. Так Вы сможете с ним оперативно связаться или найдете возможность отказаться от собеседования и встречи. Если у Вас поменялись планы или Вы получили более привлекательное предложение от другой компании. Если Вы не можете или не хотите позвонить сотруднику компании, напишите письмо. В наш век современных технологий электронная почта – очень хороший способ общения.
Поэтому, не забывайте об этом.

Помните, что все начинается с уважения друг друга.
Цените не только свое время, но и время других людей!

Желаем Вам только достойных предложений от работодателей!

Так произошло и со мной. Причиной моего отказа стало то, что на протяжении времени, которое прошло после собеседования до того момента, пока был дан положительный ответ и поступило предложение выйти на работу, мне предложили другую более перспективную должность. Сразу же встал вопрос, касающийся того, давать ли отказ потенциальному работодателю либо же просто игнорировать его звонки.

По правилам этикета останавливаться нужно на первом варианте. А в статье я как раз и расскажу, как правильно и вежливо давать отрицательные ответы руководителям на разных этапах собеседования, а также в каких случаях нужно объяснять причины отказа, а в каких нет.

Отказ от собеседования

Иногда случается так, что физическому лицу срочно необходима новая работа, и оно слишком активно начинает рассылать резюме во все организации. После этого в буквальном смысле слова его заваливают предложениями, но ряд из них поступает из фирм, деятельность которых вовсе не по душе соискателю. Также может быть и так, что получив предложение о прохождении собеседования, соискатель начинает пробивать информацию о компании, а также требования к будущим сотрудникам, и понимает, что не соответствует.

Еще бывают ситуации, когда в процессе телефонного звонка физическому лицу сообщают адрес, по которому необходимо явиться для прохождения собеседования, а будущий работник понимает, что это слишком далеко от его дома и каждый день ездить туда на работу он не сможет. Все вышеперечисленные причины являются основаниями для отказа от собеседования. Если вас официально пригласили на беседу с будущим работодателем, то обязательно поставьте его в известность о том, что встреча не состоится.

Не бойтесь давать отрицательные ответы, касающиеся прохождения собеседований. Благодаря этому работодатели не будут напрасно вас ожидать и смогут более рационально использовать свое время, предложив эту должность какому-то другому физическому лицу. Не дав отказ, вы автоматически тянете время, лишая работы других кандидатов на какой-то период.

Иногда происходит так, что назначенный день и время встречи не подходят физическому лицу, и оно решает не присутствовать на ней. О данном факте также необходимо оповещать человека, который пригласил на собеседование. Если физическое лицо было поставлено в известность о том, что его хотят видеть на собеседование по электронной почте, то и отказ также стоит отправлять в виде письма.

Если же будущему кандидату рекрутер позвонил лично, то рекомендуется ему перезвонить и сказать, что вас не будет. Таким образом, согласно общим правилам этикета, отказывать необходимо точно таким же способом, которым было сделано приглашение. Исключение составляют непредвиденные ситуации.

Например, человек уже собрался и вышел на собеседование, но по дороге его подвело самочувствие, позвонили родственники и попросили срочно оказать помощь и тому подобное, в результате чего стало ясно, что на встречу он уже не попадет. В таких случаях с руководителем необходимо связываться по телефону. Только так его получиться предупредить максимально быстро.

Как правильно сформулировать отказ

Часто физические лица, понимающие, что им понадобиться уведомлять руководителя об отказе от работы либо собеседования, теряются в догадках, как это правильно сделать, а также, что стоит говорить, а чего нет. В любом случае нужно поздороваться и вежливо сообщить данный факт. Касательно необходимости изложения остальных деталей, то здесь все зависит от временного этапа, на котором соискатель принял решение отказать:

До собеседования. Если физическое лицо пока даже не было на собеседование, то отказ стоит формулировать в самой краткой форме. Это объясняется тем, что никаких деловых договоренностей еще не было заключено. Соответственно как работодатель ничем не обязан соискателю, так и он ему. В связи с этим физическому лицу достаточно будет просто сказать, что его не будет, поскольку прийти на встречу не получается. Объяснять, по какой причине так произошло не нужно, поскольку кандидат на вакансию и человек, от которого поступило приглашение на собеседование, даже не знакомы;
Отказ от работы. Бывает и так, что физическое лицо проходит несколько этапов собеседований, а потом через некоторое время работодатель с ним связывается и приглашает на работу. Однако за этот период времени могут произойти самые разные обстоятельства и кандидат может быть уже не намерен устраиваться на работу в то место. Иногда соискатели даже принимают предложение выйти на работу, вакансию закрывают, но потом у них что-то не складывается. В таких случаях с работодателем понадобится объясняться более подробно. Нужно будет озвучить причину, по которой кандидат отказался приступать к выполнению работы. Причина должна быть оправданной. Например, приглашение на другую вакансию, которая является более оплачиваемой, переезд в другой город, неудовлетворительное состояние здоровья и так далее.

Как вежливо отказать

Нередким явлением является, когда соискатель проходит одно собеседование, а затем еще несколько, финальное из которых это общение с работодателем. Однако после беседы у физического лица складывается личная неприязнь к начальнику, и оно понимает, что работать под его руководством не намерено. Еще бывает, что в процессе разговора выясняется целое множество деталей, связанных со спецификой и условиями работы, которые не устраивают соискателя.

Например, это может быть продолжительность рабочего дня, график, внутренние правила компании. В таких случаях важно правильно отказать работодателю, проявив искусство дипломатии. Таким образом, соискатель оставит о себе хорошее впечатление.

Касательно того, как вежливо отказать, все просто. Не нужно ни в коем случае говорить о своей антипатии к начальству либо сотрудникам. Также не стоит выражать свое недовольство относительно организации и деталей рабочего процесса. Оглашая отказ, обязательно добавьте фразу «к сожалению», а в качестве причины озвучьте какие-то общие обстоятельства либо же вовсе ничего не объясняйте.

Таким образом, формулируя отказ, не забывайте использовать словосочетания, смягчающие его смысл и выражающие сожаление о несостоявшемся сотрудничестве, исходящее от соискателя. Сформулировать отрицательный ответ также можно следующим образом: «приношу свои извинения относительно несостоявшегося сотрудничества» либо же «очень хотелось бы присоединиться к числу сотрудников вашей компании, но обстоятельства сложились несколько иначе».

Некоторые физические лица заблуждаются, считая, что можно вовсе пропасть и ничего не говорить рекрутерам либо руководителям касательно того, что они не приедут на собеседование либо не выйдут на работу. Соискатели думают, что подведя рекрутера, они ничем не рискуют. Это далеко не так. В первую очередь такое поведение говорит о невоспитанности физического лица.

Помимо того, кандидат будет занесен в черный список и соответственно, если через некоторое время у физического лица снова возникнет желание работать в данной организации, то его даже не будут рассматривать. Также руководители различных фирм сотрудничают и тесно общаются между собой. Если кандидат подвел одного работодателя, то велика вероятность того, что об этом происшествии узнают его коллеги и соответственно закроют двери в свою компанию для соискателя, боясь повтора такой же неприятной ситуации.

По правилам этикета рекомендуется оповещать руководителей по телефону, поскольку письмо, отправленное по электронной почте, может быть вовремя не замечено и человек потеряет время на ожидание соискателя. Однако если возможности совершить предупредительный звонок не имеется, то сделайте это любым доступным способом.

Наиболее частыми причинами отказа являются:

Место работы может находиться не близко от дома. Поначалу вас это не смущало, но, ощутив цену своего времени, вы передумали.
Появление более выгодного предложения. Это частая ситуация во время поиска работы. Вы находите должность с более высокой оценкой труда или более комфортными условиями. Это самый достойный вариант для отказа. Рынок труда – это такой же рынок. Вы должны всегда стараться выбрать лучшее.
Отсутствие карьерного роста. Это очень серьезный недостаток выбираемой должности. Невозможность получить повышение – весомый повод для отказа. Особенно для молодых специалистов.
Некомфортные условия работы. Вам может быть неудобно работать в предлагаемом месте. Постоянный шум или неприятный химический запах сильно напрягают атмосферу, как и низко оплачиваемая сверхурочная работа.
Отсутствие взаимопонимания с начальником или коллегами. Отношения с будущим руководством проверяются еще на этапе собеседования. Обратите внимание, присутствует ли забота о подчиненных и уважение.
Решение прекратить поиски. Оценив состояние рынка труда или получив повышение и льготы на нынешней работе, вы можете передумать изменять место службы.

Это самые распространенные резоны для отрицательного ответа. У вас могут быть свои причины отклонить предложение по работе.

Чтобы всегда иметь много предложений, развивайтесь самостоятельно. Повышение квалификации всегда поможет вам найти достойный заработок. Будьте разносторонней личностью. Проявляйте активность. Все делайте в удовольствие. Исследуйте разные области и направления.

Путь к успеху тернист. Но чтобы найти достойную профессию, нужно многое знать и уметь. Отказавшись от одного предложения, будет легче принять другое. Будьте всегда верны себе и своим целям!

Как вежливо отказать работодателю от предложенной работы

Сервисы для соискателей

Продвижение резюме

Доверьте составление резюме профессионалам!

Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства

Отправьте свое резюме в компанию мечты

Образование и консультации

Как вежливо отказать работодателю

Кандидат имеет право отказаться от вакансии на любом этапе отбора, даже на этапе финального собеседования. Ведь в любой момент он может получить новое предложение о работе, которое (по сравнению с настоящим) представляет для него больший интерес. Но как корректно отказать и сохранить о себе воспоминание как о профессионале? Ответ дает наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина.

После приглашения на собеседование

Если вас пригласили на собеседование*, но вы передумали на него идти, легче всего не прийти совсем, тем самым отказывая работодателю. Однако даже в таких ситуациях важно соблюдать деловую этику. Если вы пропустили собеседование, никого не предупредив, работодатель сделает вывод и запомнит такое непрофессиональное поведение. Вполне возможно, ваши пути со временем пересекутся. Мир особенно тесен в профессиональном кругу: люди переходят из компании в компанию, и однажды вы можете снова встретиться на собеседовании в более желаемой компании или даже как коллеги внутри одной организации.

Более того, чем выше уровень должности, тем желательнее соблюдать деловую вежливость.

Как лучше сделать? В идеале, нужно позвонить работодателю (контактному лицу) и лично сообщить о своем решении. В случае такого личного звонка у работодателя остается возможность спросить о причинах и, в случае чего, дать вам больше информации о вакансии, чтобы переубедить вас. Не исключено, что вы все-таки передумаете и придете на встречу.

Отказывать всегда психологически некомфортно или некогда. Поэтому если вы твердо решили, что это предложение не для вас, и вы не видите никаких причин для личной встречи с работодателем, то можно написать вежливое письмо с вашим решением отказаться и с благодарностью за такую возможность.

После собеседования

После собеседования появляется больше информации о самой вакансии (роль, задачи, зона ответственности, ресурсы), о компании, о потенциальном руководителе и об условиях работы (материальных и нематериальных). Возможно, что-то из поступившей информации оказалось не очень привлекательным для вас, и вы решаете отказаться. Здесь, как и на предыдущем этапе, есть два конструктивных варианта: позвонить и сообщить о своем решении или написать. С тем лишь отличием, что причина отказа будет более конкретной.

Рекомендую четко для себя формулировать, чем та или иная вакансия вам не интересна. Так как в случае обсуждения этого с работодателем или с рекрутинговым агентством вы уточняете свои критерии поиска работы. Во-первых, может оказаться, что вы не точно друг друга поняли, и вам поступит новая, более точная информация. Во-вторых, вам смогут предложить другую вакансию (как работодатель, так и рекрутер из кадрового агентства), которая будет более полно отвечать вашим интересам.

После прохождения всех этапов и/ или получения предложения о работе

Обе стороны (и вы, и потенциальных работодатель) вложили много времени и сил, поделились информацией. И если на финишном этапе вы приняли отрицательное решение, то это необходимо озвучить второй стороне, для которой важно знать причины.

Объяснение — ключевой момент, т.к. работодателю нужно понимать ваши мотивы, а также видение ситуации (вакансии) со стороны. Более того, обсуждение причин, как и в предыдущем случае, может привести к уточнению или даже пересмотру каких-то переменных. И бывают случаи, когда работодатель делает более выгодное предложение или корректирует условия с учетом мотивации соискателя.

Если вы еще не решили, а работодатель настаивает на вашем ответе. То также можно честно сказать: у вас есть другое предложение, оно вам более интересно по таким-то параметрам, а текущее интересно по таким-то параметрам. И вам нужно время или дополнительная информация, чтобы решить. Такое поведение более конструктивно для вас, так как в случае открытого диалога появляется возможность узнать больше информации или даже пересмотреть какие-то переменные предложения.

Если вам никак не хочется пока говорить о наличии других предложений, то вы можете по аналогии с предыдущим сценарием сказать: в данном предложении для однозначного вашего положительного решения не хватает такого-то фактора, и вам необходимо время, чтобы подумать над этим. Важно указать время, необходимое вам для размышления. Такой ответ сориентирует вторую сторону: сколько вас ожидать, что вас смущает и т.п. Возможно, работодатель сможет вам встречно что-то предложить, чтобы облегчить вам решение.

Возможно, вы уже сделали выбор в пользу конкретного работодателя и дали ему согласие. Остальным работодателям нужно как-то сказать, что вы выбрали другой вариант. Самый нежелательный сценарий развития: работодатель звонит-названивает, ожидая решения или даже уже выхода на работу, а соискатель игнорирует-молчит.

Что лучше сделать? Всегда можно сказать честно, что у вас появилось другое предложение (без названия имени компании), которое вам более интересно по таким-то критериям. В крайнем случае, напишите об этом же. Но не молчите. Это самое непрофессиональное поведение. И помните — не сжигайте мосты, ваши пути могут пересечься в профессиональном мире.

Причины, которые соискатели называют в качестве аргументов для отказа

— Неинтересные финансовые условия или структура компенсационного пакета.
— Не подходят условия труда: офис, рабочее место, месторасположение.
— Отсутствие возможностей профессионального развития или неинтересная вакансия: «я это уже все делал, нет новизны, зоны развития».
— Несоответствие опыта с тем, что нужно делать (когда соискатель сам понимает, что он не справится с этой работой).
— Несовпадение во взглядах или в темпераменте с потенциальным руководителем.
— Не близкая по духу корпоративная культура компании.
— Объем командировок.

*Шансы быть приглашенным на собеседование можно легко повысить, если создать резюме, которое в наилучшем виде отразит навыки, опыт и сильные стороны кандидата.

Создать такое резюме помогут профессиональные рекомендации наших экспертов. Узнайте подробнее о сервисе «Успешное резюме» !
[1]

Правила этикета: как вежливо отказать работодателю после собеседования?

На должность в крупной фирме часто претендует несколько кандидатов, с нетерпением ждущих результата собеседования.

Желание быть зачисленным в штат компании в силу объективных причин может пропасть, появляется необходимость сообщить работодателю о принятом решении.

Воспользовавшись принципами грамотного отказа, сделать это несложно.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Как отказать работодателю после собеседования?

В мире деловых людей ценится конкретика. У работодателя останется меньше негативный впечатлений, если соискатель правильно обоснует свой поступок. Убедительных причин существует несколько:

за время ожидания решения о трудоустройстве заинтересовала другая вакансия;
отсутствие подробного описания должностных обязанностей стало поводом неправильного понимания характера предстоящей работы;
поступило выгодное предложение с подобными условиями труда при большей заработной плате;
график работы, возможные командировки, уровень оплаты, перспективы карьерного роста не оправдали ожиданий;
пугают предстоящие сложности и ответственность, нет уверенности в собственных силах и профессионализме.

Мы поговорили о возможных причинах отказа, далее разберемся, как отказаться от работы после собеседования в вежливой форме, не расстроив ни себя, ни работодателя.

Формы отказа

Как вежливо отказать работодателю после собеседования? Допускаются такие формы отказа:

личная встреча.

Нанести визит работодателю уместно в случае длительного, проходящего в несколько этапов собеседования, в ходе которого установились личные контакты с рекрутером.

Как отказаться от вакансии после собеседования при личной встрече? Отказываясь при личном разговоре, следует поблагодарить представителя компании за предложенную должность и оказанное доверие, обосновать принятое решение, высказать сожаления в связи с этим, пожелать успехов в поиске кандидатов.

Телефонный звонок. Как правильно отказать работодателю после собеседования при телефонном разговоре? Отказ по телефону предполагает те же моменты в разговоре, что и личная встреча. Закончиться беседа должна положительно, уместно выразить удовольствие от знакомства и общения.

Письменный отказ. Правильно отправлять уведомление работодателю по электронной почте или занести лично в приемную компании.

Как написать отказ работодателю после собеседования? Обязательно начинать письмо с вежливого уместного обращения, в 1-2 абзацах выразить благодарность за уделённое время, указать причины отказа, принести извинения по этому поводу. Закончить следует пожеланием дальнейших успехов в работе.

На фото ниже можно увидеть образец письменного отказа от вакантной должности:

Правильное время

В идеале отказаться от должности нужно как можно раньше.

Приняли решение – сообщите о нем работодателю.

Уместным сроком отказа считается 7-10 дней с момента собеседования.

Упущенное корректное время для отказа ставит работодателя в неловкое положение, нарушает его планы. Результат – потеря деловой репутации, попадание в «черный список» кандидатов.

Полезные советы

Правила построения грамотного отказа следующие:

своевременность. Не стоит затягивать с разговором, пытаться скрыться от работодателя, игнорируя телефонные звонки в надежде, что проблема решится сама собой.
Тактичность. Следует в краткой и вежливой форме указать причины отказа, принести извинения.
Отсутствие эмоций. Не стоит слишком энергично извиняться за отказ, вызывать жалость в себе, надеясь приспособиться к неинтересной работе.
Честность и откровенность. Потенциальный работодатель имеет право знать причину отказа, если она не носит сугубо личный характер.

Ситуации, когда лучше скрыть истинный повод отказа, придумать другое объяснение:

на новой должности предстоит делать работу, противоречащие моральным принципам, обманывать клиентов, вести фальшивую документацию;
работодатель обещает часть заработной платы выдавать «в конверте», не оформляет персонал в соответствии с Трудовым Кодексом, игнорирует отчисления в Пенсионный фонд;
дела фирмы идут плохо, вероятно скорое банкротство;
не понравился коллектив и руководство компании.

Заключение

Своевременный отказ от непривлекательной должности оставляет работодателю время на поиски другого кандидата, уберегает от необходимости ежедневно тратить время на бесполезное занятие, не дающее шансов раскрыть таланты и полностью проявить профессиональные качества.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Искусство отказа работодателю: дипломатия на службе у карьеры

«Мы выбираем, нас выбирают» – процесс поиска работы можно весьма точно охарактеризовать строчкой из известной песни. Неудивительно, что соискателям приходится не только выслушивать отказы работодателей, но и самим говорить «нет». Как это делать грамотно?

Чтобы дипломатические навыки помогали вам в карьере, читайте рекомендации Superjob.ru.

Как правильно не ходить на собеседования
«Отправил резюме на вакансию, мне позвонили и пригласили на собеседование. Уже после того как мы договорились о встрече, я понял, что идти не хочу. Во-первых, намечается хорошее место в другой компании, а во-вторых, в эту контору сложно добираться. Стоит ли звонить и отказываться? Может, просто не прийти на собеседование?» — такие вопросы регулярно обсуждаются на форумах рекрутинговых порталов, в том числе и на Superjob.ru.

Соискатели дают друг другу советы, что называется, в меру своей воспитанности. «Зачем звонить? Рекрутеры нам постоянно обещают перезвонить и не перезванивают»; «Обязательно сообщите, что не придете, чтобы не заставлять человека напрасно вас ждать» — мнения, как видим, полярные.

И все же эксперты рекомендуют найти время сделать звонок или написать электронное письмо, даже если не хочется, неприятно или просто лень. Раз рекрутеры не сдерживают своих обещаний, то и мы не будем, — такая логика неприемлема для вежливого и ответственного человека. Что бы там ни говорили, дипломатия – обязательное оружие специалиста, настроенного на карьерные достижения.

Воспитывать в себе культуру отказа необходимо еще и потому, что профессиональный мир часто оказывается теснее, чем нам кажется. Не исключено, что вам еще придется пересекаться с этой компанией или даже с конкретным рекрутером. Будьте уверены: ваши дипломатические старания не пропадут даром. Многие менеджеры по персоналу ведут свою базу соискателей, и если напротив вашей фамилии появится пометка «не явился», то, скорее всего, путь в эту компанию для вас будет закрыт.

По сведениям Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, 22% менеджеров по подбору персонала уверены, что причины неявки соискателей обычно кроются «в отсутствии культуры поведения и деловой этики», 19% — в безответственности. Очевидно, что попасть в число некультурных и безответственных не хочет никто. Поэтому позвонить и отменить договоренность все же придется. Если вы не дозвонились, напишите электронное письмо.

Сделать это лучше заранее, например, накануне назначенного дня собеседования. Не получилось – позвоните хотя бы за час-два: рекрутер успеет перепланировать свое рабочее время.

Как объяснить свой отказ явиться на собеседование? Поскольку переговоры только начались, то особых объяснений не требуется – достаточно вежливого сообщения в доброжелательном тоне. «Спасибо, что заинтересовались моей кандидатурой, но обстоятельства складываются так, что сейчас я не готов вести переговоры о работе в вашей компании. Желаю вам подобрать подходящего менеджера. Удачного дня», — такое сообщение не оставит сомнений в вашей воспитанности и знании правил деловой этики. Скорее всего, дальнейших объяснений не потребуется – рекрутеры сталкиваются с подобными случаями весьма часто.

«Вынужден отказаться от вашего предложения…»
Иное дело, если вы уже прошли отбор, побывали на собеседованиях, выполнили тестовые задания и получили предложение о работе. А возможно, успели согласиться, и в понедельник вас ждут на новом рабочем месте. И вдруг вы передумали: нашелся более интересный вариант, заболел ребенок, засомневались в перспективах – причины могут быть разные. Как быть?

Здесь не обойтись без объяснения причин своего отказа, хотя бы в общих чертах. И рекрутер, и будущий начальник, и вы сами потратили на собеседования немало времени и сил. Если на финальном этапе переговоров кто-то из участников вдруг отказывается их продолжать, остальные имеют право знать о причинах. Такие объяснения – вовсе не оправдания, а разумное соблюдение норм этики.

Вежливо и доброжелательно объясните, почему вы не хотите приступать к работе в этой компании. «У меня появилось другое предложение, и в настоящий момент оно мне более интересно»; «Я трезво оценила свои возможности и вынуждена отказаться от вашего предложения: мне неудобно тратить два часа на дорогу в офис»; «На нынешнем месте мне предложили возглавить новый проект, поэтому я прекращаю поиски работы», — в большинстве случаев выдумывать ничего не надо. И менеджер по персоналу, и руководитель, скорее всего, поймут ваши мотивы без каких-либо приукрашиваний.

Впрочем, если причина вашего отказа кроется в личности будущего руководителя или в плохой, на ваш взгляд, организации бизнес-процессов в компании, не торопитесь во всеуслышание заявлять об этом. Искусство дипломатии в том и состоит, чтобы сгладить негативные моменты. Поэтому вместо того чтобы выкладывать все, что вы думаете («Ищите других желающих работать от зари до зари и терпеть неуравновешенного начальника за такую зарплату»), лучше скажите: «Сейчас я не готова принять ваше предложение, так как условия работы мне не подходят».

На этом этапе об отказе лучше сообщить по телефону. Электронная почта тоже допустима, но личный контакт предпочтительнее. Не забудьте поблагодарить несостоявшегося работодателя за уделенное вам время, пожелать всего наилучшего, а если ваш отказ ставит кого-то в неловкое положение (например, если вы уже согласились и должны были выйти на работу), то еще и извиниться за доставленные неудобства.

«Поступай с другими так, как хочешь, чтобы поступали с тобой» — это изречение столетиями не теряет своей актуальности. Если мы хотим, чтобы рекрутеры честно сообщали нам об отказе, а не оставляли наедине с догадками, значит, имеет смысл и самим соблюдать все договоренности и вовремя сообщать о принятом решении.

Как корректно отказать работодателю?

Мы часто обсуждаем, как отказать соискателю. А я озадачилась вопросом, как отказать работодателю, чтобы это было корректно?

Допустим, такая ситуация — практически в один день поступают 2 предложения о выходе на работу, или разница между ними буквально день. Соискатель по телефону автоматически соглашается и с тем, и с другим. Про компании известно только то, в какой сфере работают, прочих отзывов в чёрных списках не обнаружено. Территориально обе приемлемы. Остается только основываться на общих впечатлениях, интуиции. И вот буквально за полдня выбор сделан. И как теперь правильно отказать?

Хотя большинство кандидатов просто пропадает, не берут трубки и т.д., было принято решение направить работодателю письмо следующего содержания:

«Добрый день!
Ещё раз проанализировав Вашу вакансию,взвесив все «за» и «против», пришла к решению отказаться от предложения. Надеюсь на Ваше понимание.
Удачи Вам, и скорейшего успешного закрытия вакансии.»

Это правильно? Или надо было схитрить, и сходить на пробные дни в две компании, заведомо обманывая одну из них?

Обсудим? Примеры из практики приветствуются? 🙂

Как отказать работодателю после собеседования, если вы передумали

Вы знакомы с понятием деловой этики? Она гласит, что вы должны обязательно сообщать о своем нежелании устраиваться на определенную вакансию, если вы успели передумать. Сделать это правильно – настоящее искусство. Но как же отказать работодателю после прошедшего собеседования, если должность начала отпугивать?

Давайте разберемся, как не допустить ошибок. Кто знает, может быть, в будущем вы снова встретитесь с этим работодателем, когда выбирать уже не придется.

Почему стоит сообщать работодателю о нежелании занимать должность

Бывает несколько типов ситуаций, в которых приходится отказываться от предложения.

Первый тип ситуации для отказа

Первый тип – это когда вы только согласились явиться на собеседование, но самого предложения о работе в данном месте у вас еще нет.

В таком случае желательно не игнорировать собеседование. Неявка – это неуважение к вероятным деловым партнерам в будущем. К тому же, это грубое нарушение этики, которое вряд ли положительно скажется на вашей репутации. Будет лучше, если вы сообщите работодателю о том, что не придете на собеседование лично.

Ситуация первого типа – это когда работодатель ничего не теряет, потому что он на вас пока еще не рассчитывает. Гораздо проблематичнее, на первый взгляд, решить проблему второго типа.

Второй тип ситуации для отказа

Второй тип – это когда вы уже приняли предложение о работе и, что хуже, даже согласились выйти на работу через определенный отрезок времени!

Вот почему обязательно стоит сообщить работодателю об отказе в этот момент:

Это элементарное уважение. Все вы потратили немало сил, прежде чем пришли к решению. Уведомить работодателя об отказе – следование канонам деловой этики.
Так вы не препятствуете деловому процессу. Если у работодателя на примете есть еще кто-то, то он успеет договориться с этим человеком и взять его на работу вместо вас.

Видео (кликните для воспроизведения).

Поскольку теперь вы разобрались, почему нельзя молчать насчет отказа, время перейти к тому, как правильно, вежливо и тактично отказать работодателю после собеседования.

Как тактично отказать работодателю после собеседования

Тактично – это не значит выдумывать оправдания, но и не стоит отвечать грубо.

Вам важно сгладить негативные моменты на этом этапе. В будущем может оказаться так, что вам придется вновь приходить на собеседование в данную компанию. Такие обиды не забываются, особенно если они касаются чей-то личности. Необдуманными действиями вы сами себе роете яму.

Подробная схема с примерами того, как отказать работодателю после прошедшего собеседования, либо перед первым выходом на работу, включает в себя следующие этапы.

1. Приветствие и ваше представление

Обязательно напомните, кто вы и как связаны с данной компанией. Это не просто способ избавиться от забывчивости работодателя, а и элементарная вежливость.

«Добрый день, N! Я – Иван Иванов. Вчера/неделю назад я проходил собеседование в Вашей компании на должность K».

2. Сообщите, что вы рады предоставленному интересу к вашей персоне

Это очень важный момент. Он позволяет мягко подготовить работодателя к последующему отказу.

«Учитывая Вашу занятость, я рад, что Вы уделили мне время».

3. Сделайте комплимент компании

Здесь нужно быть осторожным. Не перегибайте палку: не стоит рассыпаться в благодарностях, ведь это займет много времени. Будьте лаконичны и хорошо воспринимаемы. Ваша речь должна быть поставлена грамотно.

«Ваша компания – образец сплоченного коллектива, благодаря усилиям которого с легкостью решаются даже самые сложные финансовые проблемы»;
«При общении с Вами я ознакомился с ценным мнением человека, который находится в этом бизнесе не просто так. Вы дали мне массу полезных идей, и за такой короткий промежуток времени все равно сумели передать жизненный опыт»;
«Общаться с Вами/интервьюером/сотрудниками было интересно. Я почувствовал доброжелательную атмосферу. Люди, работающие в этой компании, явно находятся на своем месте, я очень рад знакомству с ними».

4. Скажите, что вам было сложно решиться на такой ответственный шаг – отказ от должности

Постарайтесь, чтобы ваша речь не звучала фальшиво. Если вы перестараетесь, то будете выглядеть как обманщик, слова которого не хочется слушать.

«Я был вынужден долго думать, прежде чем решился сообщить вам об отказе. Это очень серьезный шаг для меня».

5. Обязательно укажите, что послужило причиной отказа

Как и в предыдущих пунктах, смысл этого – вежливость и тактичность. Работодатель должен знать, что вы не просто так сбегаете с должности.

«Офис находится далеко от моего дома. Я не готов тратить два часа на то, чтобы добираться туда, а потом столько же времени тратить на путь домой»;
«Финансовые условия не являются достаточно интересными для меня»;
«Я получил предложение от другой компании, которое пока что является более приоритетным для меня»;
«Для моего согласия на эту вакансию не хватает фактора N. Мне необходимо время, чтобы сориентироваться, и пока что я не готов занять эту должность»;
«Я понимаю, что моего опыта не хватит для того, чтобы достойно представлять Вашу компанию на этой должности».

6. Пожелайте компании успехов

Лучшее завершение отказа – пожелание успеха, быстрого профессионального роста сотрудников компании.

«Желаю как можно скорее найти подходящего сотрудника на эту должность/на должность N. Я уверен, что Ваша компания и дальше будет развиваться/расти».

Если же вы решили отказаться от должности сразу после того, как прошли собеседование (то есть, даже не успели выйти из кабинета), то необходимо немного подкорректировать план отказа.

План отказа прямо на собеседовании будет звучать следующим образом:

Краткий комплимент компании (не более одного предложения, выделить основное).
Благодарность за оказанное внимание.
Причина отказа. («Мне жаль говорить это, но я вынужден отказаться от этой должности, потому что …»).
Пожелание как можно скорее отыскать подходящего сотрудника на эту вакансию.

В какой форме можно сообщить об отказе

Об отказе можно сообщить тремя способами – лично, в письменном виде и по телефону. Разберемся, когда и что будет предпочтительней. Важно учитывать специфику каждого вида отказа.

Личное обращение, казалось бы, всегда является лучшим вариантом. Но так ли это?

Конечно, если вы решили отказаться сразу после прохождения собеседования, то лучше сделать это устно, глядя в глаза работодателю. Не лишним этот вариант будет и в том случае, если вы уже согласились выйти на работу. Но если причина вашего отказа – слишком большое расстояние от вашего дома до места работы, то не стоит ехать в офис, чтобы лично сообщить об этом работодателю.

Письмо предпочтительнее в следующих случаях:

должность не такая серьезная, чтобы ради нее ехать в офис;
вы не смогли наладить контакт с интервьюером, боитесь его неоднозначной реакции, не уверены, что сможете отказать при личной встрече;
хотите хорошо обдумать текст и написать по-настоящему грамотную речь.

При письменном обращении убедитесь, что послание точно дойдет работодателю, иначе вы рискуете нарушить деловую этику.

Представьте себе такую ситуацию:

Вы отправили письмо, думали, что оно дошло по адресу, но спустя некоторое время работодатель связывается с вами сам, чтобы сделать выговор по поводу вашего отсутствия в первый рабочий день, если вы уже согласились занять должность.

Неприятная ситуация, не так ли? А все из-за того, что вы ошиблись адресом, пропустили одну букву или отправили письмо на старый e-mail компании.
[2]

Потому, выбирая форму отказа, определитесь между письменным или личным. Ориентируйтесь на значимость должности, на которую вас позвали, а также на то, сможете ли вы лично, глядя работодателю в глаза, объяснить причины отказа.

Какие причины можно указать при отказе от вакансии

Старайтесь всегда говорить правду. Исключение – ваше личное мнение насчет личности работодателя и сотрудников компании, но о нежелательных причинах – ниже.

При отказе от вакансии можно смело указывать следующие причины:

Вы уже успели договориться о другом месте работы за то время, пока интервьюер обдумывал целесообразность вашей кандидатуры. Больше ничего добавлять не нужно – это весомая причина.
Вы не уверены, сможете ли работать на этой должности, учитывая ваш небольшой опыт, ведь в описании вакансии были предоставлены не все тонкости. С ними вы ознакомились уже на собеседовании, и условия вам не подходят.
Финансовое предложение вас не устраивает. Здесь есть возможность поднять вероятную зарплату, если вы готовы на торг.
Условия работы вам не подходят.
Вы рассматриваете другую должность с более комфортными условиями.

Вы можете соврать, если компания оказалась хуже, чем вы себе представляли, а также если она предлагает противозаконные условия.

Что ни в коем случае нельзя делать при отказе работодателю

Вот о чем напрямую говорить не стоит:

о нежелании работать из-за плохого работодателя/сотрудников/внешнего вида компании;
о низкой зарплате и непонимании тех, кто решил работать за такие копейки.

Не передавайте отказ через людей, которых это дело не касается. Будет хуже, если работодателю о вашем нежелании работать сообщит его секретарь, а не лично вы.

Заключение

Помните, что главные правила при отказе – тактичность, вежливость, соблюдение этики. Не надо откровенно лгать, но и не будет лишним выдумать причину, если работодатель настаивает на откровенно мошеннических схемах при приеме на работу.

Как отказаться от собеседования

Вас пригласили на собеседование с потенциальным работодателем, но по каким-то причинам не сможете быть в назначенное время. Чтобы избежать сложных ситуаций, важно знать, как правильно отменить интервью, как в случаях переноса встречи на другое время, так и тогда когда вы решили вовсе не рассматривать данную работу.

Правильно переносим встречу

За день до назначенного собеседования необходимо по телефону или в письме сообщить рекрутёру, что ваши планы изменились. Конечно, лучше будет это сделать в ходе телефонного звонка, разговаривая напрямую с потенциальным работодателем.

Отметьте вашу заинтересованность в работе, и сообщите о сложившихся затруднениях. Как правило, HR специалисты не будут вдаваться в причины ваших затруднений. Если причина из-за вашей нынешней работы, объясните, что обязательная встреча, обучение и т.д. были запланированы, и вы обязаны их посетить. Настолько, насколько вы хотели бы обсудить возможности, вы обязаны быть профессионалом. Потенциальный работодатель по достоинству оценит ваш трудовой этикет и поймет необходимость переноса собеседования.

• Не переносите собеседование только потому, что вы хотите выехать из города на выходные или оно будет мешать вашим личным планам. Переносите только тогда, когда это абсолютно необходимо.

• Вы должны перенести собеседование, как только вы поймете, что вы не можете прийти. Держите ваш календарь наготове в случае, если они могут перенести ваше собеседование.

• Если истинная причина не семейные обстоятельства, вам следует как можно скорее позвонить, чтобы перенести собеседование.

• Не планируйте собеседование, не проверив свой календарь.

• Рассказывая о причинах переноса встречи, старайтесь не лгать. Помните, все тайное рано или поздно становится явным.

Как отменить собеседование с работодателем?

Отменять собеседование без серьезного на то основания – не только несерьезно по отношению к работодателю, но и неправильно даже по отношению к самому себе. Перед тем как отказаться от собеседования хорошо все обдумайте. Ситуации в жизни бывают разные и возможно это действительно вынужденная мера, тогда стоит подготовить вежливый отказ работодателю от назначенного собеседования.

Какие обстоятельства могут на это повлиять:

• Вам предложили другую работу, и вы согласились. Достаточно подходящая причина отказа, которую поймет потенциальный руководитель. Однако даже если вам поступило предложение о работе, не стоит отказываться от других интервью. Вы упускаете возможность сравнить предложения и условия труда. И возможно, вы заинтересуете работодателя, и вам предложат более выгодные условия.

• Вы поразмыслили и решили, что эта работа вам не подходит. Отправлять свое резюме работодателя стоит максимально внимательно, изучая все условия труда. Чтобы впоследствии не пришлось отказываться, потому что вы вдруг узнали, что добираться до работы долго, или же вам не подходит график. Однако если это случилось, постарайтесь максимально корректно объяснить данную причину, чтобы рекрутер не решил, что вы безответственны и невнимательны.

• Вы получили какую-то новую важную информацию о вакансии или работодателе, которая кардинально изменила ваше отношение к этой работе. Очень полезно перед встречей с работодателем ознакомиться не только не с деятельностью и историей компании, но также почитать отзывы работников о ней. Данная информация поможет вам составить более подробную картину о компании, в которой вы планируете работать. И если, вы понимаете что работодатель недобросовестный, или условия труда отличаются от заявленных ранее, то это повод не ходить на встречу. Напишите письмо рекрутеру, что вы не придете на собеседование из-за новых обстоятельств.

Позвоните и объясните, что вы больше не нуждаетесь в работе, или вы приняли предложение другой компании. Поблагодарите их за потраченное время и внимание, и пожелайте им хорошего дня. Главное – ведите себя ответственно, логично и профессионально. И это будет еще одна черта, которой вы будете выгодно выделяться на фоне других соискателей, которые не имеют своих принципов, поступают каждый раз, как им вздумается, и могут подвести работодателя в любой момент. Это даст вам возможность рассматривать вакансии данной компании в будущем.

Как написать отказ на приглашение на собеседование?

Составляя отказ, помните, что это все еще деловое письмо, а вы по-прежнему профессионал. Поэтому, не забывайте про вежливое обращение «Добрый день», если вы знаете имя рекрутера, то укажите его обязательно. Кратко изложите причины отказа. Не стоит вести долгое повествование, одного двух предложений будет достаточно. Поблагодарите человека за уделенное вам время и проявленный интерес к вашей кандидатуре. И конечно пожелайте хорошего дня и успехов в дальнейшем поиске. В конце укажите свои ФИО. Перед тем как отправить письмо по электронной почте, убедитесь, что оно составлено правильно, указана суть и нет орфографических ошибок.

Отказ от собеседования письмо, образец

Добрый день, ___________

У нас запланирована встреча на завтра в 14.00 на позицию продавца-консультанта. К сожалению, я вынуждена отменить наше собеседование, так как более не нуждаюсь в поиске работы. На старом месте мне поступило предложение о повышении, и я его приняла. Большое спасибо за проявленный интерес к моей кандидатуре и удачного поиска.

Елена, добрый день

К сожалению, я отказываюсь от приглашения пройти собеседование в вашей компании. Так как узнала, что ваш офис в ближайшее время переезжает в другое место и территориально, мне будет очень далеко до вас добираться. Спасибо за уделенное время.

Большое спасибо Вам за предложение, но, к сожалению, данная вакансия мне не совсем подходит, это не то, что я ищу на данный момент. Я внимательно изучила условия и вакансию и вынуждена отменить встречу. Удачи в дальнейшем поиске.

Как правильно и вежливо отказать работодателю после собеседования на работу и как написать образец письма

В поисках самой выгодной работы мы рассматриваем несколько десятков вариантов. И вполне естественно, что на некоторые предложения нам приходится отвечать отказом. Читайте в статье, как правильно отказать работодателю после собеседования. Для отказа от должности может быть множество причин. Начиная от семейных обстоятельств и заканчивая тем, что вы хотите поторговаться.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Наиболее частыми причинами отказа являются:

Место работы может находиться не близко от дома. Поначалу вас это не смущало, но, ощутив цену своего времени, вы передумали.
Появление более выгодного предложения. Это частая ситуация во время поиска работы. Вы находите должность с более высокой оценкой труда или более комфортными условиями. Это самый достойный вариант для отказа. Рынок труда — это такой же рынок. Вы должны всегда стараться выбрать лучшее.
Отсутствие карьерного роста. Это очень серьезный недостаток выбираемой должности. Невозможность получить повышение — весомый повод для отказа. Особенно для молодых специалистов.
Некомфортные условия работы. Вам может быть неудобно работать в предлагаемом месте. Постоянный шум или неприятный химический запах сильно напрягают атмосферу, как и низко оплачиваемая сверхурочная работа.
Отсутствие взаимопонимания с начальником или коллегами. Отношения с будущим руководством проверяются еще на этапе собеседования. Обратите внимание, присутствует ли забота о подчиненных и уважение.
Решение прекратить поиски. Оценив состояние рынка труда или получив повышение и льготы на нынешней работе, вы можете передумать изменять место службы.

Как отказаться от работы после собеседования? Если вас не устраивает работа, скажите об этом как можно раньше. Лучше всего сделать это сразу после собеседования. Тогда уже ясны все аспекты должности, и решение принимается намного легче. Руководители очень спокойно реагируют на отказы на начальном этапе.

Как вежливо отказать работодателю после собеседования?

Как отказать в собеседовании работодателю? Шаг первый: выразите свою признательность. Наем новых кадров — это работа руководителя. Но очень важно ценить время человека, желающего принять вас на службу. Он потратил несколько часов, изучая ваше резюме, просматривая ваши профили в социальных сетях в надежде лучше вас узнать и на личной встрече.

Уважайте его и себя. Поблагодарите за потраченное время. Скажите, как вы цените, что работодатель подробно и вежливо ответил на все ваши вопросы, касающиеся работы в компании. Это будет иметь большое значение.

Шаг второй: приведите хорошую, краткую причину. Не оставляйте менеджера по найму гадать о причине вашего отрицательного ответа. Особенно вы потратили много времени на интервью, или кто-либо из сторон проявлял заинтересованность. Но не нужно несколько часов рассказывать, как нелегко вам далось это и вы мучились о его принятии целую неделю.

Лучшая тактика — быть кратким и честным. Тогда вы сможете завоевать уважение руководителя. Скажите, что рассматриваете и другие варианты. Это предложение не единственное. Высоки шансы, что вам предложат работу в данной компании, если вас не устроит иное предложение.

Шаг третий: поддержать отношения. Пожелайте человеку всего самого лучшего в будущем. Будет здорово, если вы встретитесь на какой-нибудь конференции или важном деловом событии.

Такая стратегия очень много общего имеет с «сэндвичем». Сначала сообщаете хорошую новость, затем плохую и вновь хорошую. Это этично и вежливо. Стратегия «сэндвич» очень результативна в общении с людьми. Вас будут воспринимать, как серьезного и ответственного человека, умеющего вести дела дипломатично.

Другой способ

Можно выбрать иной путь вежливого отказа от работы. Напишите менеджеру по найму электронное письмо. Как написать отказ работодателю после собеседования? Его структура очень схожа с предыдущим способом. Выразите уважение к потраченному на вас времени и благодарность за предпочтение, отданное вашему резюме. Будьте любезны, но искренны. Обрисуйте свою ситуацию. И пожелайте всех благ.

Не пишите длинное письмо из-за чувства вины. Кратко и четко излагайте мысли. Но сделайте сообщение содержательным. Это путь к успеху. В будущем вам может подвернуться сделка с этой компанией. Не оплошайте. Старайтесь всегда быть уверенным в себе и своих целях.

Вам необходимо понимать, что отказ от работы в вашей жизни неизбежен. Не вините себя, что не смогли исполнить планы руководства на вас. Ведь так вы приближаетесь к своим мечтам найти лучшую работу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
[3]

Видео (кликните для воспроизведения).

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

Источники

Новое в судебном законодательстве Российской Федерации. — М.: Омега-Л, 2017. — 128 c.
Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. — Москва: Мир, 2002. — 528 c.
ред. Яблоков, Н.П. Криминалистика: Практикум; М.: Юристъ, 2011. — 575 c.
Изварина, А. Ф. Судебная система России. Концептуальные основы организации, развития и совершенствования / А.Ф. Изварина. — М.: Проспект, 2014. — 304 c.

Как вежливо отказать работодателю от предложенной работы

Оценка 5 проголосовавших: 1

Я работаю юристом более 12 лет. За время трудовой деятельности, я собрал большое количество тематического материала, юридического направления. Перед применением прочитанного, проконсультируйся с профессионалом, т.к. информация может устареть. Рад Вас видеть на моем ресурсе.

Как ответить на электронное письмо с отказом от вакансии

Выяснить, что вы не получили работу, может быть сложно. Когда вы получаете электронное письмо с отказом в приеме на работу, возникает соблазн просто удалить его из почтового ящика и двигаться дальше. Однако вдумчивый ответ на этот отказ – лучший выбор для вашей карьеры в долгосрочной перспективе.

В этом руководстве мы обсуждаем важные шаги по созданию электронного письма с отказом от вакансии. Воспользуйтесь этими советами, чтобы написать профессиональное электронное письмо, которое поможет наладить и поддерживать связи с работодателями.

Почему вам следует отвечать

Отвечая на электронное письмо с отказом от работы, вы можете подумать о своем собеседовании или заявлении как о возможности для установления контактов. Создание профессиональных связей – отличный способ продвинуться по карьерной лестнице. Следуя за электронным письмом с отказом, вы можете построить позитивные отношения с работодателем.

Хотя другие кандидаты, вероятно, также получили такое же электронное письмо с отказом, большинство не отправят ответ. Отправляя ответ на любое полученное вами электронное письмо с отказом, вы выделитесь среди тех соискателей, которые не были отобраны.

Вежливый, любезный ответ хорошо отразится на вас как в профессиональном, так и в личном плане. Кроме того, это может быть полезно для вас в следующих ситуациях:

Нанятый кандидат передумал и решает не вступать в должность.
Кандидат переходит на новую должность, но понимает, что она не подходит, и уходит через короткое время.
У работодателя есть еще одна вакансия на аналогичную или похожую должность, на которую вы бы подходили.

В любой из этих ситуаций гораздо легче выбрать из недавно проинтервьюированных кандидатов, чем начинать заново, чтобы заполнить вакансию.В конце концов, публикация вакансий, просмотр резюме, планирование собеседований и обсуждение кандидатов требуют значительных ресурсов. Вместо этого многие менеджеры по найму сначала рассматривают кандидатов из недавнего резерва. Если вы отправили вдумчивый ответ на уведомление об отказе, это поможет вам выделиться, когда работодатель ищет новых кандидатов.

Связано: Как обрести уверенность в себе: 5 основных советов

Как ответить на письмо с отказом от работы

Когда вы будете писать свой ответ на электронное письмо с отказом от работы, подумайте о том, чтобы включить следующие элементы:

1 .Поблагодарите интервьюеров

Вы можете выразить признательность за несколько вещей, написав ответ на письмо с отказом от интервью. Постарайтесь коснуться каждого из следующих пунктов в своем ответе:

Поблагодарите менеджера по найму за то, что он сообщил вам свое решение.
Выражаем благодарность за уделенное время и внимание. Вы можете прямо упомянуть о контакте, который у вас был с ними, например, о телефонном разговоре или личном собеседовании.
Скажите им, что вы цените возможность узнать о компании.Вы также можете упомянуть, что вам понравилась возможность познакомиться с некоторыми людьми, которые там работают.

Сохраните эту часть вашего ответа одним или двумя предложениями. Выражение благодарности – отличный способ начать письмо, поэтому подумайте о том, чтобы упомянуть некоторые или все эти вещи в самом начале своего ответа.

2. Выразите свое разочарование

Затем убедитесь, что интервьюер знает, что вы разочарованы, узнав, что вас не выбрали на эту работу. Выражение разочарования может помочь продемонстрировать ваш искренний интерес к должности и компании.Сделайте это кратко, чтобы поддерживать позитивный тон в своем электронном письме.

3. Проявляйте постоянный интерес

Убедитесь, что менеджер по найму знает, что вы все еще заинтересованы в работе в его компании. Менеджер по найму может предположить, что вы получили должность в другом месте или что вы не готовы слышать о других вакансиях, которые могут стать доступными. Подтверждение вашего интереса поможет менеджеру по найму подтвердить, что вы по-прежнему хотели бы, чтобы вас рассматривали в отношении будущих возможностей.

4.Запросите отзыв

Еще одним необязательным дополнением к вашему ответу об отклонении вакансии является запрос на отзыв о том, почему вас не выбрали на эту должность. Имейте в виду, что этот тип ответа более приемлем для соискателей, которые еще только начинают карьеру, например, студентов-практикантов или недавних выпускников колледжей. Если у вас есть опыт работы в своей отрасли или если в электронном письме с отказом от работы уже содержалась информация о том, почему вас не выбрали, вы можете не включать эту часть в свой ответ.

Если вы решите узнать мнение менеджера по найму, не забудьте спросить с уважением. Этот запрос не должен восприниматься как требование или подтекст того, что вы ставите под сомнение их решение. Если вам интересно, как просить обратной связи после того, как вам отказали в приеме на работу, лучше всего подать вежливую апелляцию. Кроме того, вы должны иметь в виду, что они могли просто выбрать кого-то другого по причине, не имеющей ничего общего с вашей квалификацией или личностью, например, по времени.

Связано: Как запросить обратную связь после собеседования и почему это важно

Пример ответа по электронной почте с отклонением задания

Ниже приведен пример ответа по электронной почте на уведомление об отклонении задания.Не забудьте указать конкретные детали, чтобы ваш ответ не выглядел обычным письмом:

«Уважаемый [имя менеджера по найму],
Спасибо, что ответили мне о своем решении о приеме на работу. Хотя я разочарован, узнав, что меня не выбрали на должность [Должность], я очень ценю возможность пройти собеседование на эту должность и встретиться с некоторыми членами вашей команды. Мне очень понравилось узнавать больше о вашей организации, и я хотел бы, чтобы меня рассмотрели для любых будущих вакансий, которые могут появиться.
Если у вас будет свободное время, мне было бы интересно услышать ваши отзывы о моем заявлении и собеседовании. Я уверен, что любая информация, которую вы предоставите, поможет мне в поиске работы.
Еще раз спасибо за ваше время и внимание, [имя менеджера по найму]. Я надеюсь, что наши пути снова пересекутся, и желаю вам и остальной команде [Компании] всего наилучшего и двигаться вперед.
С уважением,
[полное имя] ”

Воспользуйтесь советами и примерами в этом руководстве, чтобы написать ответ с отказом от работы, чтобы поддержать профессиональные связи в будущем.Отправка вежливого и профессионального электронного письма обязательно положительно отразится на вас в профессиональном плане и потенциально может открыть новые возможности в компании.

По теме: Как найти работу после длительной безработицы

Как написать письмо с отказом после собеседования

Последнее обновление: 25 мая 2021 г.

Ни один рекрутер не любит отправлять письма с отказом, особенно когда кандидат демонстрирует огромный потенциал во время собеседования.Это никогда не бывает легкой задачей, и хотя кандидатам не нравится открывать свой почтовый ящик в поисках письма вроде «спасибо, но не спасибо», у вас также есть много дел. В любой момент вам может быть поручено отправить одновременно десятки, даже сотни писем с отказом, что является непростой задачей.

Но то, как вы составляете письмо с отказом, имеет решающее значение по ряду причин.

Вы можете слышать о тех редких случаях, когда кандидаты не получают ответа от рекрутера после своего первого личного собеседования.Истории о кандидатах-призраках или письмах об отказе, полученных через несколько месяцев, к сожалению, являются нормой. Имейте в виду, что когда вы все-таки свяжетесь со своим кандидатом, вы не хотите, чтобы он вспомнил о вас по самой худшей причине, поэтому постарайтесь как можно скорее и правильно отправить письмо с отказом.

Факты

Большинство кандидатов скажут то же самое, что я вам скажу. Лучше получать плохие новости, чем ничего не знать.

Помните, что ваше бездействие может потенциально послать неверное сообщение кандидату.

Очень важно, как вы отправляете письмо с отказом, особенно когда речь идет о бренде вашего сотрудника, репутации рекрутера и организации и, в конечном итоге, о том, чтобы стать предпочтительным работодателем.

Возможно, вы новичок в мире рекрутинга или просто хотите сделать шаг назад и вспомнить давно забытые идеи или полезные советы. Когда дело доходит до полезных советов о том, как написать хорошее письмо с отказом после собеседования, вот несколько советов, которые могут оказаться полезными.

1.Будьте быстры и не ждите около

Никто не любит тратить время попусту, поэтому, как только вы узнаете, что кандидат не подходит, сообщите ему об этом. Не ждите и держите их в неведении.

Попробуйте посмотреть на это с их точки зрения. Кандидаты могут отклонять предложения о работе или воздерживаться от подачи заявлений о приеме на другую работу просто потому, что они ждут вашего ответа. Если вы беспокоитесь о том, чтобы задеть их чувства, или они вам искренне нравились, и вы предпочитаете ждать, всегда лучше просто убрать это с дороги.

2. Персонализировать отказное письмо

Слишком часто неуспешным кандидатам рассылаются общие шаблоны, которые не только кажутся робкими, жесткими и нечестными, но и отражают негативное и плохое представление о компании и рекрутере.

При отправке писем с отказом персонализируйте его, упомянув что-то положительное, что вы отметили во время интервью, и убедитесь, что их имя написано правильно; внимание к деталям показывает, что вы приложили усилия.

Конечно, понятно, что рекрутеры могут иметь дело с 50 открытыми вакансиями в любой момент времени и управлять сотнями кандидатов, ожидающих ответа.Но попробуйте представить себе это так: однажды ваш кандидат может стать вашим клиентом, потребителем или работодателем.

3. Добраться до точки

Когда дело доходит до написания письма с отказом, важно учитывать ожидания кандидата. Письмо с отказом должно быть кратким и приятным. Не играй со своими словами; просто переходите к делу.

Четко укажите в своем сообщении, где в первом абзаце кандидату сообщается, что он потерпел неудачу, и, если вы решите, затем вы можете предложить свой отзыв или причину такого решения.

4. Сосредоточьтесь на позитиве, чтобы смягчить удар

После того, как вы сообщили своему кандидату, что он потерпел неудачу, полезно сосредоточиться на положительных моментах, прежде чем высказывать конструктивную критику. Это может включать комментарии об их квалификации, профессиональных навыках или личности.

Думайте об отказе как о возможности профессионального развития кандидата. Кандидаты хотят знать, как они могут улучшить свои навыки, поэтому рассматривайте это как бесплатный совет по карьере или мини-семинар.Любые отзывы или конструктивная критика обычно приветствуются.

5. Будьте честны

Звучит как клише, но честность – лучшая политика. Давайте будем честными (каламбур), попытки уклониться от правды в конце концов никому не помогут, так что будьте открыты.

Например, вы встречаете кандидата, который плохо прошел собеседование и не имел никакого опыта, но он был новичком в рабочей силе, и вам стало его жалко. Если вы отправите им письмо с отказом, в котором говорится, что вакансия закрыта, но они могут подавать заявки на другие открытые должности, это отправит неверное сообщение.Если вы лжете, это создаст образ, что ваша организация нечестна, что никогда не бывает идеальным.

Вместо этого вы можете сказать, что они не подходят для этой роли по [укажите количество] причин, но вы поощряете их искать возможности, которые улучшили бы их навыки и опыт, например, волонтерскую работу или стажировку. Вы даже можете посоветовать, как правильно вести себя при собеседовании при приеме на работу.

6. Спасибо им

Поблагодарив, он завершит ваше письмо с отказом на любезной ноте.Будьте профессиональны, признательны и благодарны за то, что кандидат выбрал вашу компанию.

Вы можете даже начать письмо с отказом со слов «спасибо за подачу заявки» и упомянуть, насколько вы благодарны за то, что они нашли время, чтобы прийти на собеседование. Даже если кандидат не подходил для должности или корпоративной культуры, вы все равно должны упомянуть, что были счастливы официально встретиться с ним.

Не забудьте пожелать им удачи в их будущей карьере и помните, что положительное завершение письма с отказом может существенно повлиять на их мнение о вашей организации.Предоставляя им положительный опыт работы с кандидатами, они потенциально могут распространить информацию о вашей компании и направить вас к своим коллегам как к предпочтительной компании и работодателю.

Возможно, у вас есть свои советы и рекомендации по отправке писем с отказом кандидатам. Какой бы метод вам ни подошел, мы надеемся, что он улучшил ваш процесс найма и улучшил отношения с прошлыми и будущими кандидатами.

Благодаря широкому выбору шаблонов писем с отказом, это может быть довольно сложно.Найти подходящее письмо с отказом может быть сложно, особенно если у вас разные причины отклонения кандидата. Чтобы вам было проще начать, вот три образца писем с отказом.

Образцы писем об отказе

1. Отказ от кандидатуры, признанной непригодной для занимаемой должности

В первую очередь, это письмо с отказом направлено на то, чтобы отговорить заявителя от повторной подачи заявки в будущем. Конечно, лучше не говорить открыто «пожалуйста, никогда не подавай повторно» – будь профессиональным, а не грубым.Не забудьте поблагодарить их за уделенное время и выразить признательность за то, что они выбрали вашу компанию.

Уважаемый [имя заявителя],

Спасибо, что нашли время на собеседование на должность [название роли] в [название компании]. Мы проинтервьюировали несколько многообещающих кандидатов, что усложнило решение выбрать хотя бы одного. К сожалению, вас не выбрали на эту должность, так как были более сильные кандидаты.

Спасибо, что нашли время приехать в [название компании], чтобы познакомиться с нашей командой.

Желаем успехов в постоянном поиске работы.

С уважением,
[полное имя]
[должность]

2. Письмо об отказе, в котором был выбран другой кандидат на роль

Поделиться новостью с кандидатом, который был предложен более опытным кандидатом на эту должность, может оказаться трудным. Вы не хотите, чтобы вам казалось, что «вы недостаточно хороши». Вместо этого вы можете отправить письмо с отказом, чтобы побудить их улучшить свои навыки и получить дополнительный опыт.

Затем они могут повторно подать заявку, когда появится другая возможность. Это не только покажет им, что ваша компания потенциально может пересмотреть их в будущем, но и смягчит удар благодаря позитивному прогнозу. Добавление вашего номера в конце письма с отказом дает кандидату возможность запросить дополнительную обратную связь и совет, но только в том случае, если вы чувствуете себя комфортно, передавая его кандидату. Однажды они могут оказаться тем «единорогом», которого вы ищете.

Уважаемый [имя],

Я хочу поблагодарить вас за интерес к должности [должность] в [название компании] и за время, которое вы потратили на собеседование.

Несмотря на то, что ваше образование было очень впечатляющим, мы выбрали кандидата с большим практическим опытом. С вашего разрешения мы хотели бы сохранить ваше резюме в архиве на случай, если появятся другие вакансии, которые мы сочтем подходящими.

Некоторый опыт, полученный в ходе волонтерской работы или в другой должности, который развивает ваши [вставьте ключевые отсутствующие навыки], действительно поможет повысить потенциал вашего резюме. Вы можете повторно подать заявку в [название компании], если появится подходящая должность.

От имени [название компании] я благодарю вас за ваше время, интерес и усилия и желаю вам всего наилучшего в вашей будущей карьере.

Если у вас есть какие-либо вопросы, не стесняйтесь обращаться ко мне по адресу [укажите лучший контакт].

С уважением,

[полное наименование]
[должность]

3. Письмо с отказом кандидату, у которого есть потенциал для другой должности в компании

Отправка письма с отказом кандидату, который, к сожалению, не обладает квалификацией, но имеет потенциал для другой роли, отправляет этому кандидату сообщение о том, что у него действительно есть место в компании (даже если это не то место, которое они изначально хотели).Это также дает понять, что ваша компания ценит своих кандидатов и ценит новые горячие таланты.

Уважаемый [имя],

Благодарим вас за интерес к должности [должность] в [название компании] и за участие в первом раунде собеседований. Мы провели собеседование с несколькими кандидатами на должность [название должности] и решили предложить эту должность другому кандидату.

Комиссия по собеседованию была впечатлена вашими знаниями и опытом.Мы рады предложить вам возможность пройти собеседование для получения второй вакансии в качестве [должности] в нашей компании. Прилагаю описание позиции для вашего ознакомления.

Если эта роль вас интересует, свяжитесь с [имя рекрутера], и они назначат собеседование при первой же возможности. В настоящее время мы проводим собеседование в первом раунде для этой роли.

Большое спасибо за то, что нашли время приехать в [название компании], чтобы встретиться с нашей командой интервьюеров.Нам понравилось познакомиться и познакомиться с вами.

С уважением,

[полное имя]
[должность]

Отправить

Письма с отказом можно составлять и отправлять одним нажатием кнопки. Создание собственных шаблонных ответов в файле ускорит продвижение вперед. Поначалу это может занять время, но после завершения вам нужно будет беспокоиться только о внесении небольших изменений в ваши письма с отказом.

Звучит просто, но на это нужно время. Не позволяйте этому останавливать вас, помните, что это отличная возможность наладить профессиональные, эффективные и честные отношения со своими кандидатами.

Чтобы получить больше советов по набору персонала, а также последние данные и идеи, ознакомьтесь с нашим последним отчетом Global Recruitment Industry Report .

Как справиться с отказом после собеседования

Мы все были там: ужасное письмо с отказом, электронное письмо или телефонный звонок.Это никогда не бывает приятным опытом, особенно если вы столкнулись с несколькими отказами при поиске работы, вы можете легко почувствовать себя удрученным и разочарованным.

Возможно, вы были хорошо подготовлены к собеседованию и почувствовали, что оно прошло очень хорошо, но окончательный результат был далек от того, чего вы ожидали. Это, конечно, может расстраивать.

Важно помнить, что то, как вы справляетесь с отказом, так же важно, как и навыки вашего резюме, когда дело доходит до получения новой должности.Если вы позволите отказу подорвать вашу уверенность и заставить сомневаться в своих способностях, это может негативно повлиять на вашу работу на будущих собеседованиях.

Если письмо с отказом попадает в ваш почтовый ящик, вот несколько вещей, которые нужно запомнить, чтобы оставаться позитивным, оптимистичным и мотивированным.

1. Это не личное

Легко принять отказ близко к сердцу и винить свои способности или технику собеседования в том, что не удалось получить работу. Постарайтесь не придавать слишком много значения своему отказу, эти решения редко основываются исключительно на вашей работе.Если бы вы полностью подготовились и постарались изо всех сил, вы мало что могли бы сделать.

Многие причины решения о приеме на работу не будут вам понятны. Возможно, вы выступили отлично, но могут быть и другие факторы. Например, мог быть очень сильный внутренний кандидат, который уже знаком с бизнесом, или другой кандидат с чуть более соответствующим опытом, чем вы. Это вещи, которые вы не можете изменить; они вне вашего контроля.

2. Отклонение не является обратной связью

Не думайте, что все, что вы делаете, неправильно, потому что вы не получили работу. Вполне приемлемо вежливо попросить рекрутера или работодателя предоставить более подробные отзывы о вашем собеседовании, чтобы помочь вам стать лучше. Однако помните, что отзывы на собеседовании иногда могут быть мягкими и бесполезными, поэтому по возможности ищите другие действительно полезные отзывы. Вы можете обратиться за советом к специалисту по персоналу и пройти имитационное собеседование, чтобы попрактиковаться и получить конструктивную критику.

Как рекрутеры, мы стараемся следить за собеседованиями и давать отзывы кандидатам везде, где это возможно. Однако мы можем передавать только те отзывы, которые нам предоставлены, что не всегда происходит от занятых работодателей.

3. Свежий подход

Не носите с собой багаж для интервью. Подходите к каждой новой вакансии со свежим взглядом и позитивным отношением. Составьте свое резюме, чтобы оно наилучшим образом соответствовало новой возможности, полностью исследуйте и подготовьтесь к новому собеседованию.Если вы допустили ошибку или почувствовали себя неподготовленными в своем последнем собеседовании – извлеките уроки из этого, но не держите это в центре внимания, это только заставит вас нервничать. Каждая компания и менеджер по найму индивидуальны и по-разному относятся к «идеальному кандидату». Сохраняйте свежий подход, оставаясь верным своей личности и опыту.

4. Продолжайте учиться и развиваться

Ваша уверенность может пострадать, когда вы получите отказ, поэтому важно много работать, чтобы поддерживать высокий моральный дух и мотивацию.

Особенно, если вы не работаете в настоящее время, рекомендуется постоянно совершенствовать свои навыки и обновлять свой опыт. Это может быть курс обучения с частичной занятостью (если применимо), благотворительный проект, наставничество или добровольная работа в интересующей компании. Хотя в текущих условиях эти действия могут осуществляться удаленно, поддерживая таким образом профессиональную активность, вы можете способствовать постоянному развитию, укрепить уверенность, сосредоточиться на себе за пределами поиска работы и стать предметом обсуждения на следующем собеседовании.

Пришло время найти ваше следующее интервью с Майклом Пейджем и применить все это на практике.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a8b83303cdd006e.

Как отклонять кандидатов, не отключая их от своего бренда –

Слишком часто, когда кандидаты подают заявки на вакансии, с ними никогда не связываются, если они не увенчаются успехом.Даже посещение собеседования не гарантирует вам конструктивной обратной связи.

Когда работодатели рассылают отказы, они, как правило, являются обезличенными и неопределенными либо из-за нехватки времени, либо из-за страха причинить оскорбление. Отсутствие обратной связи – одна из самых распространенных ошибок работодателей.

Зачем?

Это особенно важно для некоммерческих организаций, поскольку их сотрудники обычно в значительной степени совпадают со своими сторонниками и спонсорами.Вы хотите, чтобы кандидаты хорошо относились к вашей организации, даже если они потерпели неудачу, чтобы они не распространяли негативные отзывы о вас среди своих друзей и родственников.

Кандидаты также могут не подходить для одной должности, но могут хорошо подходить для будущей вакансии или могут стать потенциальным сотрудником после того, как они приобретут навыки и опыт в другом месте. Отключение их от вашего бренда работодателя означает, что вы навсегда потеряете их как потенциального кандидата (и возможного спонсора или защитника).

Наконец, если кандидат нашел время, чтобы заполнить форму заявки или присутствовать на собеседовании, вежливо сообщить ему результат. Это может даже сэкономить ваше время в долгосрочной перспективе, так как вам не придется звонить на места или писать электронные письма от кандидатов для последующей работы.

Когда это делать?

Лучшая практика – дать кандидату обратную связь, как только вы абсолютно уверены, что он не подходит для этой роли, и позволить ему уйти как можно скорее.Вам не нужно ждать, пока вы заполнили пост, если уверены, что кандидат не прав.

Многие работодатели уже знают в конце собеседования (по телефону или лично), является ли кандидат категорическим отказом, и было бы неплохо сообщить им об этом прямо сейчас. Кандидаты обычно имеют представление о том, прошло ли собеседование плохо, и больше всего ценят откровенность и честную обратную связь. Оставив отзыв с кандидатом в конце собеседования, вам не придется тратить время на дальнейшее общение с ним.

Очень редко кандидат может противостоять вашим очкам, возвращая их в процесс набора. Вы не хотите упускать идеального кандидата только потому, что он может быть нервным или неопытным собеседником.

Тем не менее, большинство работодателей по-прежнему предпочитают после собеседования некоторое время подумать о работе кандидата или сравнить записи и связаться с ними позже.

Что сказать?

Практическое правило – делать отзывы как можно более конструктивными и персонализированными.Стандартный адрес электронной почты может быть приемлемым для кандидатов, отклоненных до собеседования, но для собеседников важна более подробная обратная связь.

На самом деле нет оправдания тому, что вы не отправили хотя бы электронное письмо отклоненным кандидатам – большинство почтовых программ позволяют вам настроить слияние почты или автотекст, что позволит вам сделать это за секунды. На этом этапе все, что вам нужно сказать, – это то, что отклик на вакансию был высоким и что другие кандидаты более точно соответствовали требованиям к кандидату.

Подсластите пилюлю

Когда вы даете кандидату конструктивную критику по телефону или по почте, всегда полезно начинать с положительных моментов и делать ему комплименты, прежде чем приступить к работе в тех областях, где они упали. По возможности, вам также следует в конце повторить их сильные стороны. Это смягчит удар любого негатива и с большей вероятностью оставит положительное впечатление о вашей организации.

Будьте честны и конкретны

Неудачные кандидаты, пришедшие на собеседование, ожидают и заслуживают четкой причины своего отказа, даже если это просто «у нас есть другие кандидаты, которые лучше соответствуют нашим требованиям».

По возможности, точно сообщите им, с какими областями интервью они могли бы справиться лучше – большинство уже будет иметь хорошее представление о том, где им пришлось столкнуться с трудностями. Убедитесь, что ваши причины конкретны, а не субъективны, например: «Я не чувствовал, что ваша личность подходит остальной части команды». Вам также следует избегать любых комментариев, которые могут быть неправильно истолкованы, например: «Я не чувствовал, что вы справитесь с нагрузкой», которые могут привести к обвинениям в дискриминации.

Говорите откровенно, но мягко на языке, который вы используете – быть честным – это не то же самое, что быть резким, и в конечном итоге вы хотите, чтобы кандидат был доволен вашей организацией и, если возможно, самим собой.

Ни в коем случае не упоминайте человека, которого вы решили нанять, даже в качестве сравнения. Обратная связь должна быть сосредоточена исключительно на человеке, с которым вы разговариваете.

Завершение

Чтобы процесс обратной связи казался менее односторонним и больше напоминал беседу, почему бы не попросить кандидата предоставить свои собственные комментарии к интервью. Это поможет избежать проблем с процессом найма и даст вам возможность улучшить технику собеседования.

Если вы, вероятно, рассмотрите кандидата на будущее, сообщите ему, что вы сохраните его данные в файле, чтобы смягчить удар отказа.

Если кандидат прошел собеседование, поблагодарите его за уделенное время и пожелайте удачи в поиске работы в будущем.

Всегда подписывайтесь с человеком, а не только с «менеджером по персоналу» или подобным, и дайте ему возможность связаться с вами для получения более подробной информации, если им это необходимо.

Конечно, все это требует времени

Использование консультационных услуг по подбору персонала, таких как TPP, избавит вас от большей части администрирования набора персонала, что позволит вам сосредоточиться на своей повседневной работе.

Мы проводим первоначальную сортировку ответов кандидатов на рекламные объявления, включая в короткий список только те, которые, как мы уверены, будут подходящими. Мы также свяжемся со всеми неудачными кандидатами и передадим им ваши отзывы, чтобы они оставили хорошее впечатление о вашей организации.

Мы также передадим вам любые комментарии, которые они сделают по поводу собеседования, что может быть чрезвычайно полезно, поскольку кандидаты также с большей вероятностью будут откровенны с третьей стороной.

Для получения дополнительной информации или обсуждения конкретной роли обращайтесь в соответствующее подразделение TPP.

Дополнительные ресурсы

Некоторые образцы писем с отказом:
Образец письма 1
Образец письма 2

И несколько примеров того, как этого не делать!
Письмо с отказом от работы, чтобы положить конец всем остальным
Известное письмо с отказом, предположительно от BBC

Шаблон сообщения электронной почты об отказе кандидата

Худшее, что может испытать соискатель, – это вообще ничего. Очень важно и полезно общаться с соискателем вакансии, если он не был выбран на эту должность, чтобы он мог продолжить поиск работы.Отправить электронное письмо с отказом от работы проще, чем вы думаете, и, если все сделано правильно, это не повредит вашему бренду.

Что вы должны включить в электронное письмо об отклонении кандидата ?

Краткое и общее, вот как должно быть написано правильное письмо с отказом от работы. Однако есть несколько факторов, которые вам обязательно стоит учесть. В электронном письме с отказом от работы должно быть указано следующее:

Строка темы: Сделайте строку темы ясной, чтобы кандидат знал, что она касается его заявления о приеме на работу.Например, ваше заявление о приеме на работу в компанию Marvel.

Используйте их имя: Не пишите «холодное письмо», говоря: «Уважаемый кандидат». На самом деле используйте имя кандидата при написании электронного письма с отказом от работы.

Скажите спасибо: Конечно, вы должны поблагодарить кандидата за его заявку в вашу компанию и открытую вакансию. Однако не тратьте слишком много времени на этот раздел, они просто хотят знать, получили ли они работу или нет.

Скажите им правду, что вы продвигаетесь с другим кандидатом. Или вы даже можете сказать, что позиция заполнена, если вы прямо к делу. Не указывайте кандидата, получившего должность, и не указывайте причину, по которой этот кандидат не был выбран. Если кандидат спросит вас, почему он не получил работу, это ваше решение, если вы ответите на свой отзыв. Однако помните, что вы говорите, поскольку кандидат может обвинить вас в незаконной дискриминации.

Если вам нравится кандидат в компанию, но не должность, на которую он претендовал, сообщите об этом. Если у вас есть вакансия, для которой, по вашему мнению, они подойдут, расскажите им. Или вы можете попросить их подать заявку в будущем – однако говорите это только в том случае, если вы серьезно. Не нужно надеяться, если вы не честны.

Пожелать кандидату удачи в поиске работы . Убедитесь, что вы закончили электронное письмо с отказом от работы на положительной ноте.

Важно, чтобы ваше электронное письмо с отказом от работы было уважительным и не было холодным. Сделайте это простым и общим, но добрым.

Шаблон электронного письма для отказа кандидата

Электронная почта Тема: Ваше заявление в ABC Productions

Уважаемый Карлтон,

Спасибо за заявку на вакансию в ABC Productions. Я пишу, чтобы сообщить вам, что на данном этапе мы выбрали другого кандидата.

Меня очень впечатлили ваши навыки и достижения, особенно две степени магистра права и делового администрирования.Я считаю, что вы отлично подойдете для нашей компании в любых будущих вакансиях, которые у нас могут появиться, и я был бы рад снова обратиться к нам, если это будет уместно.

Я желаю вам всего наилучшего в поиске работы.

С уважением,

Уилл Смит

Свежий принц Бел-Эйр

Связанные шаблоны:

Отправьте официальное предложение о работе своему лучшему кандидату с помощью нашего бесплатного шаблона

Отправьте приветственное письмо команде в первый день работы нового сотрудника

Менеджеры часто ищут полный пакет, когда дело доходит до упрощения и повышения эффективности их повседневной работы, и именно здесь на помощь приходит Connecteam.Все это можно сделать одним щелчком мыши и из одного места. Привлечение новых сотрудников, ежедневное общение по всем направлениям, учет рабочего времени, планирование, контрольные списки и формы, рабочие процедуры и многое другое. Connecteam помогает повысить продуктивность и вовлеченность, обеспечивает полную видимость и удерживает всех сотрудников на одной странице.

Оптимизируйте повседневные операции с помощью операционных функций Connecteam , таких как часы для отслеживания рабочего времени, контрольные списки и формы, чтобы все рабочие процессы и процедуры выполнялись онлайн, планирование сотрудников, диспетчеризация заданий и многое другое.

Общение с вашими сотрудниками не должно быть сложным, воспользуйтесь нашими функциями внутренней связи в один клик . Например, групповой или индивидуальный чат, встроенный каталог сотрудников, немедленные обновления с социальными функциями, такими как комментарии или лайки, ящик для предложений по любому вопросу, опросы для получения искренней обратной связи и многое другое.

Поднимите обучение сотрудников на новый уровень с помощью профессиональных курсов, создайте библиотеки с возможностью поиска, добавьте викторины, добавьте политики с возможностью чтения и подписи и многое другое.У ваших сотрудников есть постоянный доступ к информации, политикам и учебным материалам компании, вместо того, чтобы таскать с собой груды бумаг и руководств.

Вам не нужно интегрировать несколько решений для управления вашими сотрудниками, Connecteam – это действительно универсальное решение, которое помогает сэкономить ваше время и деньги, чтобы вы могли сосредоточиться на общей картине.

Более 8000 компаний доверяют Connecteam, и с ценами от 39 долларов в месяц для 200 пользователей выбор очевиден.Начните с бесплатного плана сегодня!

Как ответить на электронное письмо с отказом от работы (с образцами)

Написание сообщения с благодарностью после того, как вам отказали в приеме на работу, может показаться безумной идеей, но ответ на электронное письмо с отказом может просто сработать. Но прежде чем вы узнаете, как отвечать на электронное письмо с отказом, я хочу, чтобы вы подумали о том, как обычно разыгрывается вся ситуация.

Вот как обычно бывает:

Сара очень хотела эту работу. Она прошла четыре раунда собеседований и полюбила команду.Ее квалификация отметила все флажки, а затем, однажды в пятницу, она получила электронное письмо…

Спасибо за ваше время и интерес … мы решили выбрать другого кандидата, бла, бла, бла.

Она была опустошена. Она была уверена, что они собираются предложить ей работу, и такой печальный поворот событий застал ее врасплох.

Поставьте себя на ее место. Что ей теперь делать?

Я уверен, что многие кандидаты испытывают искушение написать большое сообщение «На прощание» после получения электронного письма с отказом.Но, слава богу, они этого не делают. Это нормально – чувствовать себя отвергнутым и обиженным. Вы вложили в процесс много времени и энергии. Но вы никогда не узнаете полную историю того, кого наняла компания, или что происходило за кулисами.

Что-то случается, и вы, возможно, никогда не узнаете причину, по которой вас не выбрали на эту работу. Сделали ли они:

Нанять дочь генерального директора
Оставить должность и никого не нанимать
Продвинуть внутреннего кандидата

На самом деле не имеет значения, кого они наняли, потому что, в конце концов, вы сделали все, что могли делать.Что вы можете сделать сейчас, так это сообщить компании, что вас по-прежнему интересуют роли, которые могут стать доступными в будущем.

Но вот что я хочу, чтобы вы запомнили. Письмо с отказом не означает, что компания никогда не захочет вас нанять. Это просто означает, что вы им не интересны для этой конкретной работы.

Вы хотите оставить дверь открытой для будущих возможностей в компании, и это как раз причина, чтобы написать благодарность после того, как вам отказали в приеме на работу.

Отправка письма с благодарностью после того, как вас отклонили, помогает вам оставаться в верхней части списка резервных копий на случай, если что-то случится. Например:

Иногда кандидаты не доживают до первых 60 дней
Кандидаты иногда получают более выгодные предложения и никогда не начинают работу
И все время внутри компаний открываются новые возможности

Работодателю всегда легче выбрать того, кого они хотят я уже провел собеседование, а не начинал с нуля.Почему вы не хотите, чтобы вас рассматривали как запасной вариант, если их первый выбор не удастся или им нужно нанять кого-то нового?

История успеха ответа по электронной почте с отказом

Несколько лет назад, когда я нанял кого-то (на самом деле ее нанял мой босс, но это уже другая история), я получил хороший ответ на электронное письмо с отказом от кандидата, которого мы не наняли. Я сохранил ее записку в своем столе.

Три месяца спустя, когда у человека, которого мы наняли, не получилось, я полез в свой стол, вытащил записку от кандидата, которого мы отклонили, и показал ее своему менеджеру.Он немедленно позвонил ей и нанял в течение нескольких дней. Если бы я не получил ее записку, возможно, я бы и не подумал с ней связаться.

Почему так важно отвечать

Ответ на любое электронное письмо – обычная вежливость. Прежде всего, человек хочет знать, что вы получили его сообщение, чтобы он оценил ваш ответ. Но есть и другие причины, по которым ответ на электронное письмо с отказом важен.

показывает, что вас все еще интересует

Ответ на электронное письмо с отказом – один из способов показать, что вы все еще заинтересованы.Если вы не ответите, работодатель никогда не узнает, как вы относитесь к его компании, или, возможно, не подумает о том, чтобы рассмотреть вас в отношении будущих возможностей. Или они могут подумать, что вы перешли в другую компанию и больше не заинтересованы.

производит хорошее впечатление

Хотя вы, возможно, не подходили для конкретной роли, это не означает, что вы вообще не подходите для компании. Когда вы находите время, чтобы ответить на электронное письмо с отказом от работы, вы показываете будущим менеджерам, что у вас есть зрелость, эмоциональный интеллект, и в целом это производит хорошее впечатление.Часто компании поддерживают то, что они называют «кадровым конвейером». Это очередь людей, которых компания рассматривает в качестве потенциальных кандидатов. Вы хотите оставаться в очереди компании.

Как ответить на письмо с отказом

Ваш ответ на электронное письмо с отказом не должен быть длинным, на самом деле, это всего три-четыре коротких абзаца. Сохраняйте позитивный настрой и сосредоточьтесь на будущем!

Экспресс-благодарность

Поблагодарите человека за потраченное время и возможность узнать о работе и компании.Если было задействовано несколько человек, сделайте ссылку и на них.

Вы также благодарите человека за то, что он сообщил вам его окончательное решение, хотя на самом деле вам не нужно этого говорить. Слишком часто кандидаты не получают никаких обновлений после собеседования, поэтому цените тот факт, что вы знаете результат.

Если вы хотите упомянуть конкретный момент во время собеседования, который был важным, не стесняйтесь. Но не нужно вдаваться в подробности. В благодарственном письме, которое вы написали после интервью, вероятно, уже упоминалось об этом.

Укажите, что вас интересует (если применимо)

Если вы по-прежнему заинтересованы работать в компании в другой роли или в той же роли, не забудьте упомянуть об этом в своем сообщении электронной почты. Это может показаться очевидным, но заявление о том, что вы заинтересованы в будущих возможностях, может быть просто напоминанием менеджеру по найму или рекрутеру, который нужен , чтобы держать вас в верхней части их списка предстоящих должностей.

Однако, если вы все еще не заинтересованы в работе в компании, вам не нужно ничего говорить в этом разделе.Тем не менее, все же неплохо было бы отправить вам благодарность, потому что менеджер по найму или рекрутер могут иметь контакты в других компаниях и могут направлять вас к вакансиям за пределами их компании.

Подчеркните навыки и желаемую роль

Вам следует напомнить менеджеру по найму или рекрутеру о ваших навыках и конкретных ролях, которые вам интересны. Люди могут легко забыть или спутать вас с другим кандидатом. Вместо того, чтобы просто говорить «помни обо мне», напомните им о своих двух-трех основных навыках.

Оставайся на связи

Ваш последний абзац включает пару предложений о вашем желании оставаться на связи. Вы можете сообщить им, что будете отслеживать их веб-сайт на предмет будущих возможностей. Вы также можете спросить, можно ли связываться с ними в LinkedIn.

Не ждите, что с вами свяжутся, если есть вакансия. Вы должны взять на себя ответственность за поиск работы. Оставаться на связи и следить за веб-сайтом компании – это хорошая идея.

Сосредоточьтесь на теме сообщения

Создание четкой темы письма служит двум целям: привлечь внимание читателя и указать тему письма. Обратите внимание на то, что в каждом из приведенных ниже ответов по электронной почте с отказом в теме указано название должности и ваше имя.

Включить блок подписи электронной почты

Каждое электронное письмо, которое вы отправляете, должно включать блок подписи электронной почты, чтобы кто-то мог с вами легко связаться.В блок подписи рекомендуется включить название должности, номер телефона и URL-адрес LinkedIn.

Образцы ответов по электронной почте с отклонением

Наконец, давайте рассмотрим несколько примеров того, как вы можете ответить! Эти примеры помогут вам понять, что именно нужно сказать, и наглядно представить, как ответить на электронное письмо с отказом от работы естественным и эффективным способом.

Образец 1

Тема: Решение о роли бизнес-аналитика

Уважаемая Дана Смит,

Большое спасибо за встречу со мной, чтобы обсудить позицию бизнес-аналитика в компании ABC.Я ценю потраченное время и информацию, которой поделились вы и ваша команда. Мне особенно понравилось узнавать, как команды так свободно обмениваются информацией, чтобы помочь рассказать наиболее точную историю бизнеса.

Хотя я разочарован, узнав, что меня не выбрали на эту роль, меня все же очень интересуют будущие возможности в компании ABC. Меня интересуют роли, подобные бизнес-аналитику, и я заметил, что есть сотрудники, которые работают в качестве аналитиков данных и финансовых аналитиков. Я был бы открыт для выполнения одной из этих ролей.

Я буду продолжать следить за вашей страницей карьеры и свяжусь с вами, если увижу будущие интересные вакансии.

Еще раз спасибо за беседу и возможность узнать больше о компании ABC. И я желаю вам и вашему новому сотруднику всего наилучшего.

С уважением,

Сьюзан Смит

Бизнес-аналитик | MS Business Analytics
Номер телефона
URL в LinkedIn

Образец 2

Тема: Вице-президент по маркетингу – Салли Джонс

Дорогой Сэм Смит:

Спасибо, что сообщили мне о своем решении относительно должности вице-президента по маркетингу в PDQ Ltd.

Мне понравилось узнавать о PDQ Ltd., и я по-прежнему заинтересован в использовании возможностей в области маркетинга. Если появится такая же вакансия, мне будет интересно.

Продолжая поиск, я благодарен за возможность встретиться с такими выдающимися лидерами, как вы, и надеюсь, что мы сможем оставаться на связи. Я пришлю вам приглашение подключиться к LinkedIn.

Еще раз спасибо за ваше время и внимание и удачи вам и команде PDQ Ltd.

С уважением,

Салли Джонс

Директор по маркетингу | Потребительские товары и услуги
Номер телефона
URL в LinkedIn

Образец 3

Тема: Рэйчел Карпентер – Служба поддержки клиентов

Уважаемая госпожаШэрон МакАртур:

Спасибо, что сообщили мне о своем решении относительно роли службы поддержки и обслуживания клиентов в Ajax Corporation.

Я по-прежнему заинтересован в работе в Ajax и готов рассмотреть другие возможности, которые могут хорошо подойти для моих навыков ввода данных и общения.

Желаю удачи вам и вашей команде! Еще раз спасибо за ваше время и возможность.

С уважением,

Рэйчел Карпентер | Служба поддержки клиентов
Номер телефона
URL-адрес LinkedIn

Образец 4

Тема: Пэт Браун – Служба поддержки клиентов

Уважаемый г-н.Скотт Цена:

Спасибо, что обратились ко мне на должность разработчика программного обеспечения в Data Corp. Я ценю ваше время и внимание.

Мне было бы интересно, если бы была аналогичная должность, которая больше соответствовала бы моему опыту и квалификации. Я надеюсь, ты будешь иметь меня в виду.

Удачи вам и Data Corp в будущем. Еще раз спасибо за ваше время и возможность.

С уважением,

Пэт Браун | Разработчик программного обеспечения
Номер телефона
URL в LinkedIn

Последние мысли

Хотя это не тот навык, которым вы когда-либо хотели бы пользоваться, умение отвечать на электронное письмо с отказом является невероятно мощным инструментом при поиске работы.

При составлении ответа на электронное письмо с отказом не забывайте контролировать свои эмоции. Это ваш шанс продемонстрировать свой профессионализм, постоянный интерес к компании и сохранить открытость для общения. Правильное письмо с благодарностью делает именно это.

Когда вы найдете время, чтобы написать вдумчивый ответ на электронное письмо с отказом в приеме на работу, у вас гораздо больше шансов остаться в очереди к рекрутеру в поисках новых вакансий. И это именно тот результат, который вам нужен.

Ханна Морган говорит и пишет о стратегиях поиска работы и карьерного роста. Она основала CareerSherpa.net, чтобы обучать профессионалов тому, как действовать в сегодняшнем процессе поиска работы. Ханна была номинирована на звание лучшего участника LinkedIn в области поиска работы и карьеры и регулярно пишет в US News & World Report. Ее цитировали средства массовой информации, в том числе Forbes, USA Today, Money Magazine, Huffington Post, , а также многие другие издания.