Содержание

8 способов отказать соискателю

Неприятно получать отказ и не менее трудно говорить «нет».

Еще труднее объяснять, почему «нет».

Это касается любой сферы бизнеса и человеческих отношений.

Подбор персонала и поиск сотрудника — это стык интересов бизнеса и отношений, когда нелегко и отказывать, и получать отказы.

Поэтому тем, кто отказывает и получает отказы, полагаю, будет интересен этот материал.

Когда соискателю стоит ожидать ответа или отказа

На отказ стоит рассчитывать, если вы потратили время на интервью.

Неважно, было ли это скайп-интервью или вы встречались очно, потратив время, бензин и деньги на то, чтобы добраться туда, где наниматель или рекрутер решили на вас посмотреть.

Даже если наниматель предпочел других кандидатов, элементарная вежливость требует поблагодарить человека, потратившего время на участие в конкурсе, за потраченное на дорогу и/или на интервью время.

Ожидать ответа в этом случае логично.

Если же ваше участие в конкурсе на занятие вакантной должности ограничилось тремя кликами мышкой при отправке резюме, то упрекать нанимателя в отсутствии отрицательного ответа вряд ли стоит.

Хотя есть немало и других причин, по которым соискатель, откликнувшийся на вакансию, не получает ни приглашения на интервью, ни отказа по резюме.

Почему соискателю не отказывают по резюме

Во-первых, на первичный просмотр резюме рекрутер тратит всего 10 секунд.

Вряд ли он будет готов тратить еще столько же времени на отправку «отказного» сообщения.

Во-вторых, понять, интересен ли соискатель, иногда можно не сразу, а только после того, как будут просмотрены все отклики — все познается в сравнении.

В-третьих, формальное соответствие соискателя заявленным требованиям делает отказ необоснованным.

В-четвертых, иногда резюме, высланное в качестве отклика, настолько не соответствует требованиям нанимателя, что отказ становится бессмысленным.

Почему соискателю отказывают по резюме

Если соискатель не соответствует требованиям, заявленным в описании вакансии, ответ очевиден — специалист по подбору персонала не пожалел времени на отказ.

Если же соискатель, получивший отказ, соответствует требованиям, заявленным в описании вакансии, то теряться в догадках бесполезно.

Причин может быть неограниченное количество — от несоответствия соискателя не заявленным в описании вакансии требованиям, как здесь, до неосторожного обращения с кнопкой «отказать».

Последняя версия представляется весьма правдоподобной после того, как кому-то присылают отказ в ответ на отклик, а потом приглашают на интервью, найдя резюме в базе этого же сайта.

8 способов отказать соискателю

На самом деле отказать соискателю несложно.

В большинстве случае можно ограничиться одной вежливой фразой.

«Здравствуйте, ****! Сожалею (вынужден(а) Вас огорчить), но пока мы (наше руководство/наш клиент/наниматель) остановились на других кандидатурах.

Благодарю за интерес к нашей компании и вакансии и время, потраченное на интервью.

Желаю удачи!»

Способов донести такое сообщение до адресата немало.

Способ 1 — телефонный звонок

Это легко и быстро, но эмоционально тяжело.

В том, чтобы сообщать об отказе тому, кто ждет и надеется, приятного мало.

Способ 2  — сообщение по электронной почте

Быстро, легко и эффективно, достаточно переслать уже готовое сообщение новому адресату, указав в обращении его имя.

Способ 3 — смc- сообщение, которое можно отправить как с телефона, так и с помощью компьютера, например, через Mail.ru Агент

Лучший способ донесения информации до соискателей, не пользующихся электронной почтой.

Способ 4 —  сообщение из личного кабинета на сайте для поиска работы

Удобно, но отказ в форме стандартного сообщения об отказе, установленного по умолчанию, воспринимается как формальный, но никто не мешает стандартный текст на свой.

Способ  5 — «обратный звонок»

Соискателю по окончании интервью может быть сказано: «Решение относительно Вашей кандидатуры мы планируем принять не позднее среды следующей недели.

Вы можете узнать о нем, связавшись со мной после этой даты».

Способ 6 — «час X».

Соискателю говорят: «Мы рассмотрим Вашу кандидатуру в течение трех дней. Если мы решим пригласить Вас на интервью с руководителем, то свяжемся с Вами не позднее конца текущей недели. Если звонка или письма от нас не поступит, это будет означать, что остановились на других кандидатурах.

Способ 7 — «отказ с «сохранением лица».

Не секрет, что решение нанимателя о найме или об отказе на 40-70% не имеет никакого отношения к способности соискателя выполнять ту работу, которую он хотел получить.

Эта тема требует отдельного обсуждения, но ее нельзя не затронуть применительно к отказу, так как, во-первых, соискатель может задать вопрос «почему отказали?», во-вторых, соискатель, потративший на встречи с работодателем несколько часов, имеет право на большее, нежели односложный отказ.

Врать, конечно, нехорошо, но, возможно, стоит на это пойти, так как нередко невозможно объяснить мотивы решения руководителя, которому «больше понравился» другой кандидат.

Это «сохранит лицо» вашей компании и поможет соискателю пережить отказ без обид на субъективность нанимателя и мыслей о том, «что я сделал(а) не так» и «почему я не подошел (шла)».

Подойдет любое объяснение, где обоснованием отказа служит внешняя причина, не имеющая отношения к знаниям, навыкам и опыту работы соискателя.

То есть обстоятельства сложились так, что решение принято в пользу другого кандидата.

Вот примеры таких объяснений:

«Мы решили нанять сотрудника, ранее работавшего на аналогичной должности у нашего конкурента».

«Мы приняли решение о найме соискателя, которого нам рекомендовали наши партнеры».

«Руководством принято решение о перемещении на эту должность уже работающего в компании сотрудника»

«Мы отдали предпочтение соискателю, рекомендованному сотрудниками нашей компании».

Способ 8 — отказ во время интервью.

Иногда, когда в процессе интервью выясняется, что опыт, знания и навыки соискателя заведомо не соответствуют требованиям, указанным в описании вакансии, стоит немедленно об этом сказать.

«Указанные требования являются обязательными, поэтому мы вряд ли сможем сделать Вам предложение. Очень жаль, что Вы потратили время…»

Если причина отказа неочевидна, то от отказа лучше воздержаться.

Способов отказать немало, но в большинстве случаев работодатели не утруждают себя их применением.

Попробуем разобраться, почему.

Почему не отказывают соискателям

Причина 1. Не принято

Под этим можно понимать что угодно, в том числе и то, что по сложившейся практике в правдивость фразы «Мы с Вами свяжемся (даже в случае отрицательного результата)»  не верит никто — ни те, кто ее произносит, ни те, кому ее говорят.

Большинству работодателей даже не приходит в голову, что соискателям нужно отказывать, так что те, кто это делает, вызывают удивление.

Хотя, конечно,  позитивное отношение и уважение такому редкому нанимателю тоже гарантированы.

Причина 2. Нет времени и/или в компании допускается не отказывать соискателям, если есть другая работа

Специалист по подбору персонала может быть серьезно загружен, а качество работы руководство оценивает по количеству нанятых сотрудников, а не отправленных отказов.

Поэтому отказы соискателям, как правило, находятся на последнем месте в списке приоритетных задач.

Может, руководство компании и задумывается о том, что отказы позитивно влияют на имидж работодателя, но вряд ли требует выполнения этой работы от рекрутера и рассчитывает трудозатраты на эту работу.

Причина 3. Невозможно объяснить причину отказа

Критерий «нравится» всегда будет основным при выборе сотрудника.

Иногда специалисты по подбору предпочитают ничего не отвечать соискателю, избегая вопроса «А почему мне отказали?»

Причина 4 . «Хочется посмотреть кого-нибудь еще» или длительное рассмотрение кандидатур на занятие вакантной должности

Бывает так, что наниматель не готов сделать соискателю предложение, но и отказывать тоже не готов — вдруг никого лучше найти не удастся.

Состояние неопределенности затягивается на такой длительный срок, что отказ через месяц-полтора будет выглядеть странным.

Поэтому об отказе никто уже не задумывается.

Причина 5. Неизвестно, кто должен отказывать

Рекрутеры отправили соискателя к клиенту, который потом сам принимает решение.

Учитывая, что одна сторона хочет получить деньги за заказ, а вторая —  финального кандидата за деньги, такие несущественные детали, как то, кто, как и когда даст ответ отвергнутым соискателям, практически никогда не обсуждается.

Работодатель считает, что он заплатил деньги за финального кандидата, и остальное его не касается, рекрутер не вдается в детали принятия решения

Причина 6 Ожидание выхода на работу кандидата, которому сделали предложение.

Ситуация, когда соискатель, получивший и принявший предложение, так и не появляется у нового работодателя, не редкость.

Наниматель, не дождавшийся нового сотрудника, но отказавший «запасным» участникам конкурса, вынужден начинать поиск с чистого листа.

Поэтому для перестраховки отказ соискателям может быть отсрочен, а потом о нем могут просто забыть.

Список причин не исчерпывающий… всякое бывает.

В заключение

Надеюсь, этот материал поможет и тем, кто отказывает, и тем, кто получает отказы.

Буду рад комментариям коллег, которые помогут улучшить  эту статью.

Удачи в подборе персонала и поиске работы!

Денис Карандашев, hr-praktika.ru

Как вежливо отказать работодателю после собеседования

Соискатель должности может оказаться от неё на любом этапе отбора, даже во время решающего собеседования. Это связано с тем, что лицо может получить новое предложение о вакансии, которое является более интересным. Могут быть и другие ситуации, когда нужно дать отрицательный ответ. Поэтому вопрос, как правильно отказать работодателю после собеседования, является очень актуальным.

Когда только получено приглашение на собеседование

Если вы получили приглашение на собеседование, однако при приближении оговоренной даты передумали получить вакансию, отказать можно тем, что просто не прийти. Но и в этом случае следует соблюдать деловую этику. Однако в этом случае работодатель может запомнить данное непрофессиональное поведение. Не исключено, что в будущем ваши интересы пересекутся. В профессиональном кругу мир намного теснее, чем многие думают. В будущем вы снова сможете встретиться на другом собеседовании с этим же работодателем.

Чем выше должность лица, которое проводит собеседование, тем желательнее проявлять деловую вежливость. Лучшим решением в этом случае станет звонок работодателю и личное сообщение о принятом решении. В этом случае рекрутер может спросить о причинах и предоставить больше сведений, чтобы переубедить и постараться изменить принятое решение. Возможно, эти доводы окажутся убедительными.

Практически во всех случаях отказываться некомфортно, а иногда на это просто нет времени. В таких условиях можно написать письмо и указать в нём принятое решение, поблагодарить за предоставленную возможность.

Отказ после собеседования

На собеседовании обычно предоставляется больше сведений о вакансии (решаемые задачи, ресурсы, ответственность и т. п.), о возможном руководителе, фирме и условиях работы. Что-то может просто не подойти или не устроить. В этом случае можно сообщить о принятом решении по телефону либо в письме. Однако появляется возможность обосновать свой отказ.

С самого начала было бы правильно самому разобраться, чем определённая вакансия вас не устраивает. При обсуждении этого с работодателем можно уточнить интересующие вопросы. Например, это могло быть недоразумение и вам предоставят дополнительную информацию. К тому же могут предложить иную вакансию, она будет лучше соответствовать интересам.

При получении предложения о работе

Каждая сторона потратила много времени и сил. Но уже на финишной прямой соискатель вакансии может отказаться от неё. В этом случае другая сторона захочет и она в праве знать причины.

Отвечая на вопрос, как вежливо отказать работодателю после собеседования, необходимо понимать, что работодатель хочет узнать, как сложившаяся ситуация выглядит со стороны. Узнав о причинах, наниматель может улучшить условия работы или создать дополнительную мотивацию.

Частые причины для отказа

Изучая, как отказать работодателю после собеседования, можно отметить следующие:

  • Не устраивают условия работы: офис, расположение, рабочее место
  • Не заинтересовала структура компенсационного пакета либо финансовые условия
  • Отсутствие возможностей для профессионального роста
  • Корпоративная культура фирмы не подходит по духу
  • Несовпадение темперамента либо взглядов с возможным руководителем
  • Количество командировок
  • Основные принципы отказа

    Чтобы успешно и правильно отказать работодателю после собеседования, необходимо следовать определённым правилам. Рассмотрим основные из них:

  • Поменьше эмоций. Кто-то может думать, что подводит работодателя. Не стоит принимать решения, поддаваясь на угрызения совести, либо принимать решение в трудовом месте, которая будет в тягость. Трудовой рынок во многом похож на обычные рынки. Как известно, покупатель может на любом этапе отказаться от покупки. К тому же работодатели поступают именно таким образом: они без проблем отказывают кандидатам, которые им не подходят.
  • Будьте предельно честными. Постарайтесь всегда говорить всё, что есть, без преувеличений и тем более без обмана. Если неправда откроется, это нанесёт серьёзный вред репутации. Конечно, не стоит прямо говорить о том, что вы не согласны с моделью управления бизнесом либо руководитель вызывает антипатию. В этом случае можно просто сослаться, что условия работы не подходят.
  • Не скрывайтесь. Некоторые из тех, кто ищут работу, когда хотят от неё отказаться, не отвечают на электронные письма и телефонные звонки. Лучше так никогда не поступать. Так поступать минимум некрасиво, а репутация будет полностью испорчена.
  • Пример, как написать отказ

    Действовать можно по следующей схеме:

  • Поблагодарите за уделенное время и проявленный к вашей личности интерес
  • Упомяните, что фирма и ее работники производят хорошее впечатление
  • Сообщите о причинах отказа, сообщите, что такое решение было нелегко принять
  • Выразите наилучшие пожелания компании и собеседнику
  • Пример, как отказать работодателю после собеседования: «Большое спасибо, что рассмотрели мою кандидатуру и выделили на это немало времени. Ваша организация на самом деле меня впечатлила, поэтому принять решение было непросто. Хотя этот вид работы и отвечает моим ожиданиям, однако я вначале не обратил внимание на детали, которые показались мне незначительными. Сейчас я вижу, что Ваше предложение мне не подходит. Весьма сожалею по данному поводу. Еще раз хочется поблагодарить за внимание ко мне и выделенное время. Желаю успехов в поиске подходящего сотрудника».

    Успешное прохождение собеседования может стать первым шагом для построения профессиональной карьеры. На странице https://investtalk.ru/professionalnaya-karera/kak-ne-poteryat-svoyu-rabotu рассказывается, как не потерять свою работу. Хотите узнать, как быстрее освоиться в новом коллективе? Прочитайте об этом здесь.

    Другие статьи на нашем сайте

    Что делать, если вам отказали на собеседовании

    «К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать вам предложение о работе…» — такие слова обычно не вызывают у соискателя прилива оптимизма и веры в себя. Шанс упущен — почему? И как эту ситуацию изменить?

    Сделать правильные выводы из отказов работодателей и найти работу мечты помогут рекомендации Superjob.ru.

    Категоричное «Вы нам не подходите!» или уклончивое «Ваше резюме осталось у нас в базе, возможно, позже у нас возникнет потребность в вашей работе» — формулировки отказа могут быть разными. Вы можете услышать это лично на собеседовании или получить электронное письмо — в любом случае отчаиваться не стоит.

    Отказы работодателей — это неизбежный атрибут поиска работы: мало кому удается успешно трудоустроиться сразу же после выхода на открытый рынок труда. «Мы выбираем, нас выбирают…» — эти слова из всем известной песни подходят и для описания поиска работы. Так что относитесь к отказу на собеседовании спокойно, как к драгоценной крупице жизненного опыта. Это вовсе не повод опускать руки, напротив, каждое собеседование (даже провальное) может приблизить вас к цели — получению отличной работы. Главное — сделать правильные выводы.

    Выясняем причины
    Услышав из уст рекрутера (или потенциального руководителя) отказ, ведите себя сдержанно, даже если внутри вас бушует буря. Несмотря на огорчение, разочарование, досаду и прочие естественные в этой ситуации эмоции, примите отказ с достоинством и вежливо спросите у собеседника, что послужило причиной. Помните: ваш вопрос не должен звучать как требование, скорее как просьба совета. Так что лучше выбрать максимально корректную формулировку и мягкую тональность. «Могу я узнать, что именно смутило вас в моем опыте работы?» — такая фраза вполне годится для продолжения беседы.

    Получив ответ, поблагодарите менеджера по персоналу за внимательное отношение и искренне пожелайте ему успехов в поиске сотрудников. Постарайтесь увидеть в рекрутере не врага, а друга, ведь ваши интересы пересекаются.

    Конечно, не факт, что менеджер по подбору кадров ответит на вопрос о причинах отказа абсолютно честно. Ведь он является представителем компании, а значит, должен объяснить все так, чтобы избежать судебного иска. Едва ли вы услышите, что работодателя не устраивает ваш возраст, пол, национальность или вероисповедание, ведь закон запрещает дискриминацию при трудоустройстве по этим признакам. Между тем это весьма значимые характеристики — рекрутер обязан их учитывать, ведь новому сотруднику предстоит вливаться в коллектив.

    Анализируем свое поведение
    Вернувшись домой, тщательно и спокойно проанализируйте весь ход собеседования. Вспомните все вопросы и ответы, как рекрутера, так и свои. Что могло насторожить представителя компании в вашей кандидатуре?

    Эксперты утверждают, что причин отказа может быть множество. В числе самых распространенных — нехватка (или, напротив, избыток) у кандидата профессионального опыта, неадекватные зарплатные ожидания, высокая вероятность того, что соискатель не впишется в коллектив, недостаток у него внутренней мотивации, слабая подготовка к собеседованию (например, если кандидат не сумел ответить, что ему известно о компании), обман в резюме и многое другое.

    Попытайтесь адекватно, без излишней самокритики, но и не переоценивая себя, определить свое соответствие данной вакансии. Достаточно ли у вас опыта? Удалось ли вам показать, насколько вам интересна именно эта работа?

    Не забудьте объективно проанализировать то, как вы выглядели на собеседовании и как себя вели. Это особенно важно, если вам отказали сразу, на первом же интервью. «Неправильный» внешний вид, излишняя замкнутость или, наоборот, фамильярность — все это влияет на впечатление о кандидате. Как мы уже писали, соблюдение делового стиля в одежде и норм этикета — непременные условия для успешного прохождения интервью в заинтересовавшей вас компании.

    Задумайтесь: что можно изменить (в резюме, в самопрезентации, во внешнем виде, в поведении), чтобы в следующий раз привлечь рекрутера и потенциального руководителя на свою сторону? Иногда достаточно совсем незначительных изменений, чтобы на очередном собеседовании услышать: «Когда вы могли бы приступить к работе?»

    Впрочем, не всегда причина отказа кроется в ваших недостатках, неправильном поведении или неформатной внешности. Бывает, обстоятельства в компании таковы, что высококвалифицированному кандидату предпочитают весьма посредственного — например, если рекрутер решит, что его мягкий характер позволит ему ужиться со слишком жестким руководителем. Стоит ли сожалеть о такой работе? Без сомнений, лучше вовремя получить отказ, чем трудоустроиться в компанию, которая вам не подходит.

    Настраиваемся на успех
    Итак, настройтесь на позитивный лад. Не исключено, что, когда вы найдете подходящую работу (а это обязательно случится), вы будете рады, что когда-то вам отказали в компании N. «Все, что ни делается, к лучшему» — не просто народная мудрость, но и один из законов трудоустройства.

    Если нужно, внесите изменения в резюме, расставьте в нем правильные акценты, выделите свои сильные стороны и подчеркните серьезность вашего опыта.

    Не стоит рассылать резюме на все вакансии подряд — лучше делать это адресно, только на позиции, которые вам действительно подходят, каждый раз редактируя CV в соответствии с требованиями и прилагая сопроводительное письмо.

    Собираясь на собеседование, подготовьтесь к нему: поищите в интернете информацию о компании, продумайте ответы на сложные вопросы, в том числе личные. Будьте готовы рассказать о своих достоинствах и недостатках, объяснить перерывы в работе, сообщить об особых достижениях.

    Время, свободное от посещения собеседований и поиска вакансий, по возможности посвятите повышению квалификации. И не сомневайтесь: все получится, нужно лишь настроиться на успех и подготовиться к встрече с работодателем. Удачи в поисках работы!

    Как отказать соискателю без ущерба для бренда работодателя

    Получить отказ обидно и неприятно, а там, где есть негативные эмоции, есть и репутационные риски. Получив некорректный фидбэк или вообще не дождавшись ответа рекрутера, кандидат может выплеснуть гнев на сайте-отзовике, в социальных сетях, поделиться им со знакомыми и коллегами, подписчиками.

    Деликатно преподнесенный отказ, наоборот, может оставить о компании хорошее впечатление: «Оффер не получил, но обратная связь была полезной. Спасибо».

    Важная задача HR-специалиста — сделать отказ максимально комфортным, чтобы негативные эмоции не связывались с брендом работодателя или рекрутером, который общался с кандидатом.

    Существует концепция Candidate Journey (путь кандидата) — это анализ того, где и как типичный кандидат чаще всего взаимодействует с вашей компанией, какие эмоции он при этом испытывает. Всё это формирует его впечатление о вас. Типичные точки пути кандидата — это:

    — знакомство с вакансией (например, на headhunter.kg или на ярмарке вакансий),

    — получение первой информации о компании на её персональной странице на headhunter.kg (мы знаем, что 86% кандидатов на headhunter.kg просматривают их),

    — отклик на вакансию, собеседование и обратная связь после него, отказ или получение предложения о работе.

    Отказ — одна из важнейших точек этого пути.

    Отказывать кандидатам нужно без задержек и вежливо. Основное правило здесь такое: на каждом следующем этапе отбора (пути кандидата) отказ должен быть всё более содержательным и подробным.

    Вы разбираете отклики на вакансию — и неподходящим кандидатам сразу отказываете. На headhunter.kg для этого достаточно нажать одну кнопку.

    Если это массовая позиция и отказ приходит быстро после получения отклика, то он воспринимается кандидатами наименее болезненно. Человек еще не потратил много усилий и времени, не ездил на собеседование, поэтому тут уместно использовать шаблонный текст отказа.

    Замечательно, если в этом стандартном тексте отказа у вас будет предложение оставаться с компанией на связи — следить за вашими новыми вакансиями или подписаться на ваши паблики в соцсетях. Даже если сегодня этот соискатель вам не подошел, он может оказаться лучшим кандидатом позднее — люди растут профессионально.

    Но важно отвечать на каждый отклик, даже от неподходящего кандидата, и делать это как можно быстрее, чтобы не заставлять людей неделями ждать обратной связи. Количество таких ответов влияет на ваш Индекс вежливости, который видят другие соискатели. В зависимости от Индекса вежливости компания воспринимается как добросовестный работодатель или как работодатель, который пренебрежительно относится к коммуникациям с соискателями.

    На этом этапе отказ потребует более глубокой проработки. Даже если интервью проходило в онлайн-формате, кандидат потратил свое время и силы, волновался. Это заслуживает подробной обратной связи. Если он в целом подходит по основным требованиям и его не выбрали просто потому, что другой кандидат оказался более подходящим, более опытным, с более точным набором навыков, которые нужны для этой позиции, можно так и объяснить. Это будет воспринято с пониманием.

    Если кандидат был потенциально подходящим, но ему не хватило опыта или определенных навыков — обязательно расскажите, каких именно. Профессионал увидит в этом возможность для роста, повышения квалификации и будет вам благодарен за подсказку.

    Подбор на экспертную или топовую позицию длится долго, это трудозатратный процесс. Как правило, проводится несколько встреч, дается и оценивается тестовое задание, возможно, организуется ассессмент. На финишную прямую обычно выходят два или три кандидата.

    Отказ после такого плотного взаимодействия лучше сопроводить подробным разговором, может быть, даже личной встречей, ведь вы прошли вместе большой путь.

    Здесь важно не только выделить для кандидата зоны возможного развития, поделиться результатами работы ассессмент-центра, дать обратную связь по тестовому заданию, похвалить кандидата за его навыки, но и обязательно подчеркнуть, что он в числе сильнейших, раз добрался до финала. Для человека, потратившего много сил и времени, подтверждение его профессионализма и навыков будет служить своеобразным «возвратом инвестиций».

    И, разумеется, с такими кандидатами стоит в дальнейшем поддерживать связь на случай появления подходящих для них вакансий. Именно на такой ноте и нужно расставаться — скажите, что с удовольствием включите его в кадровый резерв, если он не против.

    Электронное письмо — самая распространенная форма отказа. Но если в процессе подбора общение происходило целиком в мессенджерах, то и отказать сообщением там тоже будет корректно. Всё зависит от того, как до этого строились коммуникации.

    Вот что должно быть в сообщении с отказом:

    1. Факт отказа. Возможные формулировки без деталей: «К сожалению, мы остановились на другом кандидате…», «Не готовы предложить Вам эту позицию», «Руководитель не готов продолжить общение» и так далее.

    2. Благодарность за уделенное время.

    3. Прощание на позитивной ноте. Варианты формулировки: «Вы вошли в число трех лучших кандидатов», «Вы показали себя с самой лучшей стороны, я получила большое удовольствие от знакомства с вами», «С вами приятно общаться». Предложите держать связь в будущем: «Если вы не возражаете, мы сохраним ваши данные и будем сообщать о появлении вакансий, которые могут вас заинтересовать». Если у вас, как у рекрутера, есть ощущение, что кандидат подходил на 100%, но он просто не понравился заказчику (на уровне личных впечатлений), вполне допустимо сообщить об этом кандидату, но в корректной форме: «Мне кажется, что вы идеальный кандидат, однако заказчик принял другое решение».

    Помните: от того, как вы расстанетесь с этими кандидатами, будет зависеть и возможность вернуться к ним в дальнейшем (по нашим данным, у тех компаний, которые формируют внешний кадровый резерв, он на 75% состоит из специалистов, которые раньше откликались на вакансии компании, но по разным причинам не были приняты), и то, какое впечатление о вас они будут транслировать вовне. Историями красивых и уважительных отказов в публичном пространстве делятся так же, как историями резких и обидных отказов.

    Как отказаться от работы после собеседования

    Главной целью соискателей является поиск работы, который будет подходить им по всем критериям. Обычно, выбирают работодатели, но и кандидату приходится сталкиваться с проблемой, касаемо выбора. Отказ, соответственно, является одной из основных частей в процессе поиска работы. Многим соискателем очень сложно отказаться от предложенной работе. Данная статья будет посвящен тому, как с легкостью отклонить предложение, которое вас не устраивает. Специалисты, подбирающие персонал, тратят большое количество сил и времени на его поиск и оценку.

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отказ соискателю после собеседования

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Как отказаться от работы после собеседования — примеры грамотного отказа работника

    Многие соискатели интересуются тем, как отказать работодателю после собеседования. Такая потребность возникает, когда человек обращался по поводу трудоустройства в разные компании и сразу несколько из них дали согласие. В статье будет рассказано, как себя вести, чтобы не выглядеть невежей. Многие соискатели надеются на то, что из компании позвонят, и уже тогда они поговорят об отказе.

    Такой вариант не лучший, потому что есть вероятность выглядеть в глазах работодателя неответственным кандидатом. Рекомендации помогут больше не волноваться о том, как отказать работодателю после собеседования. Предложенная схема, если правильно ею воспользоваться, поможет остаться в глазах компании порядочным и тактичным человеком. План описанных ниже действий достаточно прост.

    Главное, не игнорировать работодателя и вовремя поставить его в известность, чтобы он продолжил поиски подходящего кандидата. Описанные ниже правила помогут разобраться в вопросе о том, как отказать работодателю после собеседования. Пример аргументированных ответов, которые устроят любого нанимателя, представлен ниже.

    Если следовать описанным советам, данный вопрос больше не будет казаться таким сложным. После конструктивной беседы у работодателя останется хорошее впечатление о соискателе. Не менее часто соискатели отказываются от определённой вакансии в письменном виде. Менеджеру по найму можно написать электронное письмо. Соискателям представлены рекомендации о том, как правильно отказать работодателю после собеседования в письменном виде. Предлагаем вам пример такого текста:.

    Сожалею, но я уже нашёл подходящую вакансию в другой организации, где меня в данный момент абсолютно всё устраивают. Я отказываюсь от Вашего предложения. Приятно было познакомиться с Вами и Вашими сотрудниками. Полезно ознакомиться и с тем, как поступать не стоит при разговоре с работодателем. Ниже представлены советы по этому поводу:. Игнорирование решения свидетельствует о некорректности и недальновидности кандидата. Данные о соискателе попадают в базу рекрутинговых агентств.

    Вероятность того, что другие работодатели обратят внимание на такого кандидата, крайне мала. После личного общения с представителями компаний информация в базе хранится определённое время. Часто компании обмениваются между собой данными о соискателях, поэтому полезно продумать план разговора заранее. Причин отказаться от предложенной должности огромное количество.

    У каждого они разные. Важно правильно преподнести информацию, чтобы оставить о себе мнение как о добропорядочном человеке и компетентном кандидате. Советы, представленные ниже, содержат причины отказа от должности, которые работодатели воспримут положительно. Они продемонстрируют, как вежливо отказать работодателю после собеседования, сохранив хорошие отношения.

    Лучше сказать другую более объективную причину. В данной ситуации главное — не игнорировать работодателя и вовремя сообщить о своем решении. Неважно, в какой форме соискатель выразит отказ, стоит заранее обдумать, как отказать работодателю после собеседования. Советы эксперта, представленные ниже, помогут сделать это грамотно и тактично:.

    Если соискатель проявляет честность и откровенность во время личной беседы, работодатель это очень ценит. Даже после отказа он предложит занять должность, если дальнейшие поиски работы не увенчаются успехом. Вы знакомы с понятием деловой этики? Она гласит, что вы должны обязательно сообщать о своем нежелании устраиваться на определенную вакансию, если вы успели передумать.

    Сделать это правильно — настоящее искусство. Но как же отказать работодателю после прошедшего собеседования, если должность начала отпугивать? Давайте разберемся, как не допустить ошибок. Кто знает, может быть, в будущем вы снова встретитесь с этим работодателем, когда выбирать уже не придется. Первый тип — это когда вы только согласились явиться на собеседование, но самого предложения о работе в данном месте у вас еще нет.

    В таком случае желательно не игнорировать собеседование. Неявка — это неуважение к вероятным деловым партнерам в будущем. К тому же, это грубое нарушение этики, которое вряд ли положительно скажется на вашей репутации. Будет лучше, если вы сообщите работодателю о том, что не придете на собеседование лично. Ситуация первого типа — это когда работодатель ничего не теряет, потому что он на вас пока еще не рассчитывает.

    Гораздо проблематичнее, на первый взгляд, решить проблему второго типа. Второй тип — это когда вы уже приняли предложение о работе и, что хуже, даже согласились выйти на работу через определенный отрезок времени! Поскольку теперь вы разобрались, почему нельзя молчать насчет отказа, время перейти к тому, как правильно, вежливо и тактично отказать работодателю после собеседования. Вам важно сгладить негативные моменты на этом этапе.

    В будущем может оказаться так, что вам придется вновь приходить на собеседование в данную компанию. Такие обиды не забываются, особенно если они касаются чей-то личности. Необдуманными действиями вы сами себе роете яму. Подробная схема с примерами того, как отказать работодателю после прошедшего собеседования, либо перед первым выходом на работу, включает в себя следующие этапы.

    Обязательно напомните, кто вы и как связаны с данной компанией. Это не просто способ избавиться от забывчивости работодателя, а и элементарная вежливость. Я — Иван Иванов. Здесь нужно быть осторожным. Не перегибайте палку: не стоит рассыпаться в благодарностях, ведь это займет много времени. Будьте лаконичны и хорошо воспринимаемы. Ваша речь должна быть поставлена грамотно. Постарайтесь, чтобы ваша речь не звучала фальшиво. Если вы перестараетесь, то будете выглядеть как обманщик, слова которого не хочется слушать.

    Как и в предыдущих пунктах, смысл этого — вежливость и тактичность. Работодатель должен знать, что вы не просто так сбегаете с должности. Лучшее завершение отказа — пожелание успеха, быстрого профессионального роста сотрудников компании. Если же вы решили отказаться от должности сразу после того, как прошли собеседование то есть, даже не успели выйти из кабинета , то необходимо немного подкорректировать план отказа.

    Он будет звучать следующим образом:. Об отказе можно сообщить тремя способами — лично, в письменном виде и по телефону. Разберемся, когда и что будет предпочтительней. Важно учитывать специфику каждого вида отказа. Конечно, если вы решили отказаться сразу после прохождения собеседования, то лучше сделать это устно, глядя в глаза работодателю.

    Не лишним этот вариант будет и в том случае, если вы уже согласились выйти на работу. Но если причина вашего отказа — слишком большое расстояние от вашего дома до места работы, то не стоит ехать в офис, чтобы лично сообщить об этом работодателю. Личный отказ воспринимается лучше, если вы успели наладить какие-то связи с интервьюером.

    Кроме того, если вакансия достаточно серьезная, а должность — значимая, то всегда лучше сообщить об отказе лично, чем по телефону или письмом. При письменном обращении убедитесь, что послание точно дойдет работодателю, иначе вы рискуете нарушить деловую этику. Представьте себе такую ситуацию: вы отправили письмо, думали, что оно дошло по адресу, но спустя некоторое время работодатель связывается с вами сам, чтобы сделать выговор по поводу вашего отсутствия в первый рабочий день, если вы уже согласились занять должность.

    Неприятная ситуация, не так ли? А все из-за того, что вы ошиблись адресом, пропустили одну букву или отправили письмо на старый e-mail компании. Сомневаетесь в правильности написания отказа в письменной форме? Сверьтесь с образцом того, как правильно отказать работодателю после собеседования: Скачать образец отказа работодателю после собеседования.

    Телефонным разговором при необходимости дать отказ пользуется большой процент людей. Однако есть вероятность того, что вы позвоните в неудобный для работодателя момент. Вы не можете точно предугадать, готов ли человек принять вас, как он воспримет отказ, будете ли вы достаточно тактичны. Потому, выбирая форму отказа, определитесь между письменным или личным. Ориентируйтесь на значимость должности, на которую вас позвали, а также на то, сможете ли вы лично, глядя работодателю в глаза, объяснить причины отказа.

    Старайтесь всегда говорить правду. Исключение — ваше личное мнение насчет личности работодателя и сотрудников компании, но о нежелательных причинах — ниже. Вы можете соврать, если компания оказалась хуже, чем вы себе представляли, а также если она предлагает противозаконные условия. Не передавайте отказ через людей, которых это дело не касается. Будет хуже, если работодателю о вашем нежелании работать сообщит его секретарь, а не лично вы.

    И уж тем более не распространяйтесь о плохом внешнем виде работодателя, сотрудников, низкой зарплате и ужасном офисе среди своих друзей и знакомых. Кто-то из них может оказаться приятелем работодателя, от вакансии которого вам пришлось отказаться. Необдуманные слова принесут вам нежелательную славу, которая, к сожалению, закроет вам двери в некоторые компании, ведь профессиональный круг достаточно тесен.

    Как отказать работодателю после собеседования: пример правильного отказа от вакансии

    Трудовые отношения основываются на добровольности, которая предполагает полное принятие каждой из сторон всех сопутствующих прав и обязанностей, вытекающих из сотрудничества. На практике нередки те случаи, когда соискатель, пройдя собеседование, решает оставить попытки занять вакантную должность и отказать работодателю. О том, как сделать это, соблюдая предписания деловой этики, нормы приличия и морали, подробно расскажет статья. После собеседования соискатель некоторое время пребывает в стрессовом состоянии, из-за чего эмоции и неизвестность могут подтолкнуть на неправильное решение.

    Интересный факт, но не только работодатель может отказать потенциальному работнику в трудоустройстве после собеседования. Обратные ситуации, когда человек вынужден отказаться от работы, также случаются.

    Человека, который задался вопросом, как отказать работодателю после собеседования, можно назвать очень ответственным. Ведь он имеет четкие цели и приоритеты, а также учитывает нужды работодателя. Устройство на работу — процесс обоюдный. Он являет собой налаживание долгосрочных партнерских отношений между равноправными участниками, каждый из которых думает о собственных интересах.

    Как написать отказ от собеседования работодателю образец

    Многие соискатели интересуются тем, как отказать работодателю после собеседования. Такая потребность возникает, когда человек обращался по поводу трудоустройства в разные компании и сразу несколько из них дали согласие. В статье будет рассказано, как себя вести, чтобы не выглядеть невежей. Многие соискатели надеются на то, что из компании позвонят, и уже тогда они поговорят об отказе. Такой вариант не лучший, потому что есть вероятность выглядеть в глазах работодателя неответственным кандидатом. Рекомендации помогут больше не волноваться о том, как отказать работодателю после собеседования. Предложенная схема, если правильно ею воспользоваться, поможет остаться в глазах компании порядочным и тактичным человеком. План описанных ниже действий достаточно прост. Главное, не игнорировать работодателя и вовремя поставить его в известность, чтобы он продолжил поиски подходящего кандидата.

    Как отказать работодателю после собеседования? Исскуство отказа

    Обычно соискатель рассылает своё резюме в разные организации, увеличивая шансы на быстрое трудоустройство. После переговоров на месте некоторые варианты сразу отпадают. Чтобы не произвести негативного впечатления, следует знать, как вежливо отказаться от работы после собеседования. В объявлениях о вакансиях работодатели не всегда указывают точную информацию о будущем графике работы. Во время беседы может выясниться, что режим труда абсолютно не устраивает соискателя.

    Многие соискатели при поисках нового места работы не знают, как отказать работодателю после собеседования вежливо и корректно.

    Людей не часто занимает вопрос, как отказать работодателю после собеседования. Как правильно отказать работодателю, чтобы не испортить впечатление о себе. Бывает, что кандидату приходится отказаться от вакансии, если руководство на нынешнем месте работы сделало ему контр-оффер.

    Как отказать работодателю после собеседования

    Бесплатная юридическая консультация! Спасибо, наш юрист свяжется с вами по телефону в ближайщее время. Также ваш вопрос будет опубликован на сайте после модерации. Как это делать грамотно?

    ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Причины отказа на собеседовании

    Вам не нужно интегрировать несколько решений для управления вашими сотрудниками, Connecteam – это действительно универсальное решение, которое помогает сэкономить ваше время и деньги, чтобы вы могли сосредоточиться на общей картине.

    Более 8000 компаний доверяют Connecteam, и с ценами от 39 долларов в месяц для 200 пользователей выбор очевиден.Начните с бесплатного плана сегодня!

    Как ответить на электронное письмо с отказом от работы (с образцами)

    Написание сообщения с благодарностью после того, как вам отказали в приеме на работу, может показаться безумной идеей, но ответ на электронное письмо с отказом может просто сработать. Но прежде чем вы узнаете, как отвечать на электронное письмо с отказом, я хочу, чтобы вы подумали о том, как обычно разыгрывается вся ситуация.

    Вот как обычно бывает:

    Сара очень хотела эту работу. Она прошла четыре раунда собеседований и полюбила команду.Ее квалификация отметила все флажки, а затем, однажды в пятницу, она получила электронное письмо…

    Спасибо за ваше время и интерес … мы решили выбрать другого кандидата, бла, бла, бла.

    Она была опустошена. Она была уверена, что они собираются предложить ей работу, и такой печальный поворот событий застал ее врасплох.

    Поставьте себя на ее место. Что ей теперь делать?

    Я уверен, что многие кандидаты испытывают искушение написать большое сообщение «На прощание» после получения электронного письма с отказом.Но, слава богу, они этого не делают. Это нормально – чувствовать себя отвергнутым и обиженным. Вы вложили в процесс много времени и энергии. Но вы никогда не узнаете полную историю того, кого наняла компания, или что происходило за кулисами.

    Что-то случается, и вы, возможно, никогда не узнаете причину, по которой вас не выбрали на эту работу. Сделали ли они:

    • Нанять дочь генерального директора
    • Оставить должность и никого не нанимать
    • Продвинуть внутреннего кандидата

    На самом деле не имеет значения, кого они наняли, потому что, в конце концов, вы сделали все, что могли делать.Что вы можете сделать сейчас, так это сообщить компании, что вас по-прежнему интересуют роли, которые могут стать доступными в будущем.

    Но вот что я хочу, чтобы вы запомнили. Письмо с отказом не означает, что компания никогда не захочет вас нанять. Это просто означает, что вы им не интересны для этой конкретной работы.

    Вы хотите оставить дверь открытой для будущих возможностей в компании, и это как раз причина, чтобы написать благодарность после того, как вам отказали в приеме на работу.

    Отправка письма с благодарностью после того, как вас отклонили, помогает вам оставаться в верхней части списка резервных копий на случай, если что-то случится. Например:

    • Иногда кандидаты не доживают до первых 60 дней
    • Кандидаты иногда получают более выгодные предложения и никогда не начинают работу
    • И все время внутри компаний открываются новые возможности

    Работодателю всегда легче выбрать того, кого они хотят я уже провел собеседование, а не начинал с нуля.Почему вы не хотите, чтобы вас рассматривали как запасной вариант, если их первый выбор не удастся или им нужно нанять кого-то нового?

    История успеха ответа по электронной почте с отказом

    Несколько лет назад, когда я нанял кого-то (на самом деле ее нанял мой босс, но это уже другая история), я получил хороший ответ на электронное письмо с отказом от кандидата, которого мы не наняли. Я сохранил ее записку в своем столе.

    Три месяца спустя, когда у человека, которого мы наняли, не получилось, я полез в свой стол, вытащил записку от кандидата, которого мы отклонили, и показал ее своему менеджеру.Он немедленно позвонил ей и нанял в течение нескольких дней. Если бы я не получил ее записку, возможно, я бы и не подумал с ней связаться.

    Почему так важно отвечать

    Ответ на любое электронное письмо – обычная вежливость. Прежде всего, человек хочет знать, что вы получили его сообщение, чтобы он оценил ваш ответ. Но есть и другие причины, по которым ответ на электронное письмо с отказом важен.

    показывает, что вас все еще интересует

    Ответ на электронное письмо с отказом – один из способов показать, что вы все еще заинтересованы.Если вы не ответите, работодатель никогда не узнает, как вы относитесь к его компании, или, возможно, не подумает о том, чтобы рассмотреть вас в отношении будущих возможностей. Или они могут подумать, что вы перешли в другую компанию и больше не заинтересованы.

    производит хорошее впечатление

    Хотя вы, возможно, не подходили для конкретной роли, это не означает, что вы вообще не подходите для компании. Когда вы находите время, чтобы ответить на электронное письмо с отказом от работы, вы показываете будущим менеджерам, что у вас есть зрелость, эмоциональный интеллект, и в целом это производит хорошее впечатление.Часто компании поддерживают то, что они называют «кадровым конвейером». Это очередь людей, которых компания рассматривает в качестве потенциальных кандидатов. Вы хотите оставаться в очереди компании.

    Как ответить на письмо с отказом

    Ваш ответ на электронное письмо с отказом не должен быть длинным, на самом деле, это всего три-четыре коротких абзаца. Сохраняйте позитивный настрой и сосредоточьтесь на будущем!

    Экспресс-благодарность

    Поблагодарите человека за потраченное время и возможность узнать о работе и компании.Если было задействовано несколько человек, сделайте ссылку и на них.

    Вы также благодарите человека за то, что он сообщил вам его окончательное решение, хотя на самом деле вам не нужно этого говорить. Слишком часто кандидаты не получают никаких обновлений после собеседования, поэтому цените тот факт, что вы знаете результат.

    Если вы хотите упомянуть конкретный момент во время собеседования, который был важным, не стесняйтесь. Но не нужно вдаваться в подробности. В благодарственном письме, которое вы написали после интервью, вероятно, уже упоминалось об этом.

    Укажите, что вас интересует (если применимо)

    Если вы по-прежнему заинтересованы работать в компании в другой роли или в той же роли, не забудьте упомянуть об этом в своем сообщении электронной почты. Это может показаться очевидным, но заявление о том, что вы заинтересованы в будущих возможностях, может быть просто напоминанием менеджеру по найму или рекрутеру, который нужен , чтобы держать вас в верхней части их списка предстоящих должностей.

    Однако, если вы все еще не заинтересованы в работе в компании, вам не нужно ничего говорить в этом разделе.Тем не менее, все же неплохо было бы отправить вам благодарность, потому что менеджер по найму или рекрутер могут иметь контакты в других компаниях и могут направлять вас к вакансиям за пределами их компании.

    Подчеркните навыки и желаемую роль

    Вам следует напомнить менеджеру по найму или рекрутеру о ваших навыках и конкретных ролях, которые вам интересны. Люди могут легко забыть или спутать вас с другим кандидатом. Вместо того, чтобы просто говорить «помни обо мне», напомните им о своих двух-трех основных навыках.

    Оставайся на связи

    Ваш последний абзац включает пару предложений о вашем желании оставаться на связи. Вы можете сообщить им, что будете отслеживать их веб-сайт на предмет будущих возможностей. Вы также можете спросить, можно ли связываться с ними в LinkedIn.

    Не ждите, что с вами свяжутся, если есть вакансия. Вы должны взять на себя ответственность за поиск работы. Оставаться на связи и следить за веб-сайтом компании – это хорошая идея.

    Сосредоточьтесь на теме сообщения

    Создание четкой темы письма служит двум целям: привлечь внимание читателя и указать тему письма. Обратите внимание на то, что в каждом из приведенных ниже ответов по электронной почте с отказом в теме указано название должности и ваше имя.

    Включить блок подписи электронной почты

    Каждое электронное письмо, которое вы отправляете, должно включать блок подписи электронной почты, чтобы кто-то мог с вами легко связаться.В блок подписи рекомендуется включить название должности, номер телефона и URL-адрес LinkedIn.

    Образцы ответов по электронной почте с отклонением

    Наконец, давайте рассмотрим несколько примеров того, как вы можете ответить! Эти примеры помогут вам понять, что именно нужно сказать, и наглядно представить, как ответить на электронное письмо с отказом от работы естественным и эффективным способом.

    Образец 1

    Тема: Решение о роли бизнес-аналитика

    Уважаемая Дана Смит,

    Большое спасибо за встречу со мной, чтобы обсудить позицию бизнес-аналитика в компании ABC.Я ценю потраченное время и информацию, которой поделились вы и ваша команда. Мне особенно понравилось узнавать, как команды так свободно обмениваются информацией, чтобы помочь рассказать наиболее точную историю бизнеса.

    Хотя я разочарован, узнав, что меня не выбрали на эту роль, меня все же очень интересуют будущие возможности в компании ABC. Меня интересуют роли, подобные бизнес-аналитику, и я заметил, что есть сотрудники, которые работают в качестве аналитиков данных и финансовых аналитиков. Я был бы открыт для выполнения одной из этих ролей.

    Я буду продолжать следить за вашей страницей карьеры и свяжусь с вами, если увижу будущие интересные вакансии.

    Еще раз спасибо за беседу и возможность узнать больше о компании ABC. И я желаю вам и вашему новому сотруднику всего наилучшего.

    С уважением,

    Сьюзан Смит

    Бизнес-аналитик | MS Business Analytics
    Номер телефона
    URL в LinkedIn

    Образец 2

    Тема: Вице-президент по маркетингу – Салли Джонс

    Дорогой Сэм Смит:

    Спасибо, что сообщили мне о своем решении относительно должности вице-президента по маркетингу в PDQ Ltd.

    Мне понравилось узнавать о PDQ Ltd., и я по-прежнему заинтересован в использовании возможностей в области маркетинга. Если появится такая же вакансия, мне будет интересно.

    Продолжая поиск, я благодарен за возможность встретиться с такими выдающимися лидерами, как вы, и надеюсь, что мы сможем оставаться на связи. Я пришлю вам приглашение подключиться к LinkedIn.

    Еще раз спасибо за ваше время и внимание и удачи вам и команде PDQ Ltd.

    С уважением,

    Салли Джонс

    Директор по маркетингу | Потребительские товары и услуги
    Номер телефона
    URL в LinkedIn

    Образец 3

    Тема: Рэйчел Карпентер – Служба поддержки клиентов

    Уважаемая госпожаШэрон МакАртур:

    Спасибо, что сообщили мне о своем решении относительно роли службы поддержки и обслуживания клиентов в Ajax Corporation.

    Я по-прежнему заинтересован в работе в Ajax и готов рассмотреть другие возможности, которые могут хорошо подойти для моих навыков ввода данных и общения.

    Желаю удачи вам и вашей команде! Еще раз спасибо за ваше время и возможность.

    С уважением,

    Рэйчел Карпентер | Служба поддержки клиентов
    Номер телефона
    URL-адрес LinkedIn

    Образец 4

    Тема: Пэт Браун – Служба поддержки клиентов

    Уважаемый г-н.Скотт Цена:

    Спасибо, что обратились ко мне на должность разработчика программного обеспечения в Data Corp. Я ценю ваше время и внимание.

    Мне было бы интересно, если бы была аналогичная должность, которая больше соответствовала бы моему опыту и квалификации. Я надеюсь, ты будешь иметь меня в виду.

    Удачи вам и Data Corp в будущем. Еще раз спасибо за ваше время и возможность.

    С уважением,

    Пэт Браун | Разработчик программного обеспечения
    Номер телефона
    URL в LinkedIn

    Последние мысли

    Хотя это не тот навык, которым вы когда-либо хотели бы пользоваться, умение отвечать на электронное письмо с отказом является невероятно мощным инструментом при поиске работы.

    При составлении ответа на электронное письмо с отказом не забывайте контролировать свои эмоции. Это ваш шанс продемонстрировать свой профессионализм, постоянный интерес к компании и сохранить открытость для общения. Правильное письмо с благодарностью делает именно это.

    Когда вы найдете время, чтобы написать вдумчивый ответ на электронное письмо с отказом в приеме на работу, у вас гораздо больше шансов остаться в очереди к рекрутеру в поисках новых вакансий. И это именно тот результат, который вам нужен.

    Ханна Морган говорит и пишет о стратегиях поиска работы и карьерного роста. Она основала CareerSherpa.net, чтобы обучать профессионалов тому, как действовать в сегодняшнем процессе поиска работы. Ханна была номинирована на звание лучшего участника LinkedIn в области поиска работы и карьеры и регулярно пишет в US News & World Report. Ее цитировали средства массовой информации, в том числе Forbes, USA Today, Money Magazine, Huffington Post, , а также многие другие издания.