Интернатура входит в трудовой стаж 2021?: изменения и поправки

Отделения судебно-медицинской экспертизы

Входит ли обучение в вузе в трудовой стаж для пенсии

Так, к примеру, если студент во время учебы работал по трудовому договору, подтверждающим документом признается трудовая книжка установленного образца (п. 11 Постановления), если по договору ГПХ – соответствующий договор (п. 13 Постановления).

Законодательством не запрещается учитывать периоды трудовой деятельности, если они совпадают с временем учебы или иной деятельности, засчитываемой в стаж, соответственно, в таком случае стаж засчитывается.

Входит ли учеба в трудовой стаж для начисления пенсии

У некоторых граждан в бланке трудовой есть запись, что они обучались в вузе. В данном случае входит ли учеба в трудовой стаж? Нет. Действующие нормативные акты говорят о том, что расчет страхового стажа и определение пенсионных начислений учитываются только в период трудовой деятельности и иной деятельности, во время которой шли перечисления в пенсионный фонд.

1. Официальное трудоустройство.
2. Регистрация в качестве частного предпринимателя.
3. Работа в муниципальной или госслужбе.
4. Декретный отпуск (при этом в сумме уход за ребенком не может превышать шести лет).
5. Служба в армии.
6. Период временной нетрудоспособности, если выплаты производились в рамках соцстрахования.
7. Период тюремного заключения.
8. Период присмотра за человеком с ограниченными возможностями.
9. Период получения денежных выплат при регистрации на бирже труда.

Входит ли интернатура в трудовой стаж

По наступлению нетрудоспособного возраста человек начинает получать пенсию.Чем больше стажа и чем выше была средняя зарплата, тем больше будут выплаты.Так как служба в армии входит в стаж, можно легко идти служить, не переживая о том, что несколько лет пройдут впустую и не принесут пользы.Получив максимум трудового стажа из периода службы, вы получите хорошие бонусы и компенсации. Я говорил о них в своей статье «Стоит ли идти в армию?», а также выкладывал статью-монолог новобранца в армии, который рассуждал о плюсах и минусах в армии, едва начав отдавать свой долг Родине.

Но сейчас я хотел бы поговорить о плюсах службы в армии исходя из темы статьи.На самом деле факт того, что армия входит в трудовой стаж – это не единственный повод для службы.

Я лишь хочу обеспечить вас всей необходимой информацией для того, чтобы сделать правильный выбор, после которого вам не будет стыдно ни то что в глаза другу посмотреть, но и в зеркало глянуть.Нестраховые периоды засчитываются в страховой стаж только если до момента их наступления (или сразу после окончания) человек работал, и за него платились страховые взносы в ПФР.Причем продолжительность этой работы может быть любой.До 2021 года, в соответствии с ранее действовавшим пенсионным законодательством, при назначении пенсии учитывался общий трудовой стаж.Потому пенсионные права, сформировавшиеся до 2021 года, учитываются с учетом общего трудового стажа.В основном общий трудовой стаж формируется так же, как и страховой: в расчет принимаются все периоды официальной работы, служба в армии, периоды временной нетрудоспособности (во время работы), периоды, когда гражданин был зарегистрирован в качестве безработного и получал пособие по безработице и т.

д. Чтобы ответить на этот вопрос, сначала разберемся, какой стаж необходимо учитывать для расчета пенсии: трудовой или страховой.В общий трудовой стаж (до 2021 года) также включаются: Начисление пенсии — злободневный вопрос на текущий день. До конца 2021 года, чтобы определить право на назначение пенсии по старости, учитывали общий трудовой стаж.Многих интересует — входит ли учеба в трудовой стаж. Сюда включали периоды, в которые человек официально работал, а также иные, отдельно прописанные в трудовом и пенсионном законодательстве, например, время обучения в училищах, школах системы государственных трудовых резервов и системы профессионально-технического образования.Скачать документы из статьи: С начала 2021 года новый закон о трудовых пенсиях №173-ФЗ ввел понятие «страховой стаж», в который включают: Именно их учитывают в настоящее время при начислении пенсии. Новый закон не может ущемлять права граждан в области пенсионного обеспечения по сравнению с предыдущими нормами расчета пенсии. Поэтому, чтобы понять, входит ли учеба в вузе, ПТУ или техникуме в трудовой стаж для начисления пенсии, сначала проверьте дату в дипломе – до 2021 года или после.

Входит ли учеба в трудовой стаж 2021

В таком случае, время обучения также будет присоединяться к страховому стажу и учитываться контролирующими органами. Ведение предпринимательской деятельности. Если студент одновременно является физическим лицом, ведущим предпринимательскую деятельность в соответствии с законодательством, и имеет регистрацию, а также осуществляет уплату за себя страховых взносов, он также обладает полным правом на включение срока обучения в институте в страховой стаж.

Однако это касается лишь периодов ведения деятельности до означенного года. Соответственно нынешним принципам правового регулирования учета стажа, дающего право на получение пенсии, в зачет идут лишь периоды, когда обеспечивается выплата за граждан страховых взносов.

Что такое трудовой стаж и входит ли в стаж учеба в училище или институте

В прежней версии закона о пенсиях говорилось, что учеба включается в трудовой стаж, даже если проходила с отрывом от работы. Подготовкой считалось и обучение в высших учебных заведениях Таким образом, время очного обучения может быть зачтено в трудовой стаж по суду, если это было предусмотрено законодательством, действовавшим в то время.

Пенсионное обеспечение напрямую зависит от продолжительности периодов, входящих в страховой стаж. Чем дольше период, во время которого делались страховые перечисления в Пенсионный Фонд (ПФ) РФ, тем более высокой будет пенсия. Рассмотрим довольно актуальный момент: входит ли учеба в стаж работы.

Входит ли учёба в трудовой стаж? Студенчество, школьные годы

Если во время учебы одновременно с работой сотрудник выполнял свои трудовые обязанности в опасных и вредных условиях либо на оговоренных территориях, к нему применим порядок вычисления специального льготного стажа. Подтвердить эти условия может наличие в трудовой книжке соответствующей записи.

Ст. 173 ТК РФ гарантирует сотрудникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно, дополнительные учебные отпуска, за которые продолжает идти оплата в размере среднего заработка. Поскольку заработная плата сохранена, вовремя проходят и положенные ПФР-взносы. Таким образом, учебный отпуск, в который уходит сотрудник, как и все виды оплачиваемых отпусков, будет засчитан в страховой стаж.

Интернатура входит в стаж для больничного листа

Больничный лист являет собой официальную бумагу, которая оформляется на сотрудника в поликлинике по факту необходимости получения им амбулаторного или стационарного лечения, санаторно-курортной реабилитации, восстановления после травмы или ухода за больными родственниками.Листок нетрудоспособности обеспечивает работнику два ключевых права: После выхода на место трудовой деятельности работник передает листок нетрудоспособности бухгалтеру, который в течение 10 дней оформляет выплаты на его основании.Получает их сотрудник сразу или вместе с ближайшей зарплатой .

Обязанность расчета страхового стажа для больничного листа в 2021 году возлагается на работодателя.В целях осуществления такового расчета он может пользоваться различными документами, в том числе и истребовать их предоставления у сотрудника.

Учитывается в трудовом стаже учеба в институте, интернатуре, ординатуре

Так входит ли учёба в общий трудовой стаж, в институте в том числе. Сейчас на этот вопрос можно дать отрицательный ответ. За время обучения никто не платит страховых взносов. Разве что студенты не подрабатывают в свободное время. Но и из этого общего правила есть свои исключения.

Аспирантура сейчас тоже является периодом учёбы, потому она в расчёт не идёт. По клинической ординатуре вопрос решается аналогичным образом. А вот врачи-интерны и интернатура учитываются несколько иначе. Это первичная подготовка после ВУЗа, которая длится один год. Руководители медицинских учреждений издают специальные приказы, когда интерн поступает на работу.

Входит ли в общий трудовой стаж обучение в ВУЗе

Не исключены ситуации, когда гражданин самостоятельно производит взносы в Пенсионный Фонд РФ, набирая, тем самым, трудовой стаж. Однако пропорции в данном случае значительно отличаются от предыдущего варианта и составляют 1 к 2.

1. Военная служба; служба в МВД или же в органах уголовно-исполнительной системы.
2. Время, когда сотрудник получал социальное пособие по временной нетрудоспособности.
3. Время, когда родитель ухаживал за своим несовершеннолетним ребенком (до достижения малышом возраста 1,5 лет, в исключительных случаях – до 3 лет).
4. Время, когда гражданин получал пособие по безработице.
5. Время, которое было потрачено сотрудником на переезды в другое муниципальное образование по соответствующему направлению службы занятости от имени государства.
6. Время, когда гражданин реализовывал ряд полномочий в ходе общественных работ.
7. Время, когда гражданин был заключен под стражу или же временно пребывал в местах лишения свободы.
8. Время, когда лицо было незаконно привлечено к уголовной ответственности.
9. Период, когда лицо было репрессировано, однако реабелитировано.
10. Время ухода за больным родственником или за гражданином с первой группой инвалидности или же за ребенком с инвалидностью.

Входит ли учеба в трудовой стаж

Еще можно попросить у нанимателя оплачиваемый учебный отпуск для подготовки к сдаче кандидатской или докторской научной работы. В этом случае сотрудника могут отпустить на 3 или 6 месяцев с сохранением средней зарплаты.

Например, это касается тех, кто трудится в сложных или опасных условиях. Выход на пенсию раньше положенного срока для них возможен только при наличии определенного количества лет, проведенных в таких условиях. Поэтому даже при оплате нанимателем учебных отпусков, они не будут учтены при назначении льготной пенсии.

Интернатура включается в медицинский стаж врача, медсестры?

Многие уже привыкли к тому, что интернатура не включается в медицинский стаж. Этому способствуют многочисленные отказы Пенсионного фонда РФ в назначении досрочной пенсии. Однако они изначально незаконны и противоречат законодательству и сложившейся судебной практике. Интернатура является одногодичной последипломной специализацией выпускников медицинских институтов по одной из врачебных профессий. Им выплачивается заработная плата, идут отчисления в пенсионный фонд РФ, должность врач-интерн предусматривается штатным расписанием, на них распространяются локальные нормативные акты учреждения здравоохранения, как и на других врачей учреждения.

В подтверждение этих слов приведу реальный пример включения интернатуры в медицинский стаж для назначения досрочной пенсии. 12 сентября 2012г. я представлял интересы женщины, которой Пенсионный фонд РФ исключил период работы врачом интерном стоматологом. Нарушение пенсионных прав стало основанием для обращения в суд. Суд в свою очередь признал право на досрочную пенсию моего доверителя, признал решение об отказе в назначении пенсии незаконным, включил в стаж истца период прохождения интернатуры. Примечательно, что доверитель не верила в успешный исход дела. Только когда она узнала, что получит пенсию с момента обращения, она поверила в то, что интернатура включается в медицинский стаж!

Более того, период прохождения интернатуры может быть засчитан в медицинский стаж в льготном порядке.  Например, одногодичная интернатура по хирургии врачом-интерном  подлежит включению в стаж в льготном порядке: 1 год работы считается за 1 год и 6 месяцев. Однако при этом должно соблюдаться условие о том, что работа выполнялась в отделении хирургического профиля стационаров учреждений, работа в которых дает право на применение льготного исчисления ( больницы, медико-санитарные части и т.д.). Как правило Пенсионный фонд использует интересную тактику. Если у человека интернатура исчисляется в календарном порядке, он ее не включает в медицинский стаж. Если у заявителя интернатура включается в льготном исчислении, он включает ее в медицинский стаж в календарном порядке. Оба случая являются свидетельством нарушения пенсионных прав и могут быть обжалованы в суде!

Пенсионный Фонд РФ отказал в назначении досрочной пенсии? Доверьте нашим юристам восстановление права на льготную пенсию! К вашим услугам: подсчет стажа и составление исковых заявлений к Пенсионному фонду онлайн. Если вы проживаете в г. Ижевске Удмуртской Республики, мы сможем оказать целый комплекс услуг по представлению ваших интересов в суде.

Входит ли интернатура в медицинский стаж?

Будет ли этот период входить медицинский стаж?—

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Астрахань 13 июня 2012 года

Из материалов дела следует, что решением ГУ-УПФ РФ в Ленинском районе № от 8 августа 2011 года Горюнову П.А. отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости по причине отсутствия специального стажа. Периоды работы в должности врача-интерна <> с… года по… года, в должности врача-дежуранта <> с… года по… года пенсионным фондом засчитаны в стаж в календарном исчислении. Из льготного стажа исключены периоды нахождения на курсах повышения квалификации: с… года по… года, с… года по… года, с… года по… года, с… года по… года, с… года по… года, с… года по… года, с… года по… года, с… года по… года, со… года по… года, периоды нахождения в командировке: с… года по… года, с… года по… года, как не предусмотренные законодательством.

Вместе с тем, в оспариваемые периоды истец осуществлял деятельность, связанную с охраной здоровья населения в должностях, дающих право на льготное исчисление пенсии.
Доводы жалобы о невозможности включения в льготный стаж периода работы в должности врача-интерна по отоларингологии в <> в льготном исчислении необоснованны по следующим основаниям.

В Номенклатуре должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения, утвержденной приказом Минздрава РФ от 15 октября 1999 года N 377, должность врач-интерн была выделена как самостоятельная должность (Перечень соответствия врачебных и провизорских специальностей должностям специалистов, утвержденный приказом Минздрава России от 27 августа1999 года N 337). Должность врача-интерна в Номенклатуре от 27 августа 1999 года прямо не отнесена к числу врачей-специалистов, вместе с тем, в соответствии с Федеральным законом от 22 августа 1996 года N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» интернатура — это первичная годичная послевузовская подготовка (специализация).
На основании Положения о первичной годичной послевузовской подготовке (интернатура) выпускников медицинских и фармацевтических высших учебных заведений и медицинских факультетов государственных университетов, утверждённым Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации № 217 от 24 июля 1997 года, время обучения в интернатуре входит в общий и специальный трудовой стаж. На интернов оформляется трудовая книжка (п. 4). В отношении продолжительности рабочего дня к интернам применяются правила, установленные действующим законодательством для врачей и провизоров соответствующих специальностей (п.25). Заработная плата интернам, проходящим интернатуру в базовых учреждениях здравоохранения, выплачивается за счёт этих учреждений по должностям интернов и в соответствии с Единой тарифной сеткой (п.27).
Факт прохождения интернатуры в оспариваемый период в должности врача-интерна по отоларингологии в Астраханской 1-ой областной клинической больнице подтверждается записями в трудовой книжке, по сведениям которой Горюнов П. А. принят на должность врача-интерна для прохождения одногодичной специализации (интернатуры) по отоларингологии… года в <> и… года уволен в связи с окончанием интернатуры.
Из архивной справки Государственного архива Астраханской области от… года следует, что в операционных журналах 1-ой <> с… года по… года имеются сведения об участии Горюнова П.А. в операциях.
С учетом вышеизложенного, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, согласно которому период прохождения интернатуры подлежит включению в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости и подсчету в льготном порядке: год работы считать как год и шесть месяцев, поскольку специализацию истец принимал участие в операциях при прохождении интернатуры.

Надбавка за выслугу лет врачу-интерну. Бюджетная бухгалтерия, № 47, Декабрь, 2015

В соответствии с постановлением КМУ «Об утверждении Порядка выплаты надбавки за выслугу лет медицинским и фармацевтическим работникам государственных и коммунальных заведений здравоохранения» от 29. 12.2009 г. № 1418 (далее — Порядок № 1418) в стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включается, в частности, время работы в государственных и коммунальных заведениях здравоохранения Украины, СССР и союзных республик СССР на должностях, определенных в п. 3 этого Порядка.

В частности, к таким должностям относятся: руководители заведений здравоохранения, их заместители из числа врачей, заместители главного врача по медсестринству, руководители структурных подразделений из числа врачей, главные медицинские сестры, врачи всех специальностей, профессионалы с высшим немедицинским образованием, допущенные к медицинской деятельности в заведениях здравоохранения, руководители фармацевтических (аптечных) заведений, их заместители, руководители структурных подразделений из числа провизоров и фармацевтов, провизоры всех специальностей, специалисты с базовым высшим и неполным высшим медицинским и фармацевтическим образованием всех специальностей и помощники энтомолога.

Согласно Положению о специализации (интернатуре) выпускников высших медицинских и фармацевтических заведений образования III — IV уровней аккредитации, медицинских факультетов университетов, утвержденному приказом Минздрава от 19.09.96 г. № 291 (далее — Положение № 291), специализация (интернатура) является обязательной формой последипломной подготовки выпускников всех факультетов медицинских и фармацевтических высших заведений образования III — IV уровней аккредитации, медицинских факультетов университетов независимо от подчиненности и формы собственности, после окончания которой им присваивается квалификация врача (провизора) — специалиста определенной профессии.

Интернатура проводится в очно-заочной форме обучения на кафедрах медицинских (фармацевтических) высших заведений образования III — IV уровней аккредитации, медицинских факультетов университетов и заведений медицинского (фармацевтического) последипломного образования и стажировки в базовых учреждениях и заведениях здравоохранения (п. 1.4 Положения № 291).

Поскольку обучение в интернатуре в обязательном порядке предусматривает стажировку в базовых учреждениях и заведениях здравоохранения, периоды прохождения интернатуры врачами, окончившими государственные высшие медицинские (фармацевтические) заведения образования III — IV уровней аккредитации, медицинские факультеты университетов, должны засчитываться в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет.

К такому же выводу пришел и Минздрав в письме от 12.06.2014 г. № 10.03.68/16283.

Кроме того, врачи-интерны подлежат аттестации на определение знаний и практических навыков с присвоением звания врача-специалиста по конкретной врачебной специальности после окончания обучения в интернатуре в соответствии с п. 2.1 приказа Минздрава «О дальнейшем усовершенствовании аттестации врачей» от 19. 12.97 г. № 359.

А как быть, когда у врача-интерна уже есть достаточный опыт работы в медицинских заведениях? Имеет ли такой работник право получать надбавку за выслугу лет?

В перечне должностей, приведенном в п. 3 Порядка № 1418, нет должности врача-интерна, но есть информация о специалистах с базовым высшим и неполным высшим медицинским образованием.

Чтобы выяснить, кто же относится к этой категории, обратимся к Справочнику квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 78 «Здравоохранение», утвержденному приказом Минздрава от 29.03.2002 г. № 117. Во вводной части этого Справочника растолковано, что к разделу «Специалисты» относятся профессии, требующие от работника квалификации по диплому о высшем образовании, отвечающей уровню младшего специалиста, бакалавра или специалиста, который проходит последипломную подготовку (стажировку или интернатуру).

Исходя из вышеприведенного, можно сделать вывод: работа в должности врача-интерна при наличии необходимого стажа дает возможность получать надбавку за выслугу лет.

Обучение в ординатуре входит в трудовой стаж

Ординатура входит в медицинский стаж работы

Для получения полного медобразования нужно много времени. Помимо защиты дипломной работы и сдачи госэкзаменов будущие врачи проходят ординатуру, которая длится дополнительные год или два. Из-за того, что медикам предоставлены льготные сроки выхода на пенсию, встает вопрос о том, входят ли эти дополнительные года в общий медицинский стаж. Более того, количество отработанных по специальности лет учитываются при начислении стимулирующих выплат, и важно выяснить, будет ли сюда включена и ординатура.

Об этом и пойдет речь в данной статье. Еще совсем недавно каждый студент-медик обязан был пройти послевузовское образование в виде интернатуры или ординатуры. С года интернатуру начали сокращать, а ординатура так и остается единственным путем для бывшего студента медвуза стать врачом узкой специальности. Вопрос довольно справедливый, если учитывать тот факт, что ординаторы имеют непосредственный доступ к пациентам, даже несмотря на то, что вся работа проводится под присмотром старших врачей.

Вся загвоздка в том, что во время прохождения ординатуры медучреждение заключает договор не с ординатором, а с медицинским университетом или академией, с которым человек заключил договор о приеме на обучение. Это не несет в себе никаких признаков трудовых отношений.

В Правилах приема на зачисление в ординатуру нет положения о том, что врач-ординатор обязательно должен числиться в штате медучреждения. Таким образом, исходя из положения о том, что медицинский стаж начинает исчисляться только с момента заключения договора между врачом и медучреждением, можно сделать вывод, что ординатура не будет влиять на время выхода врача на пенсию.

То же самое касается и страхового стажа в случае беременности или болезни во время прохождения послевузовского медицинского образования. Можно увидеть, что в страховой медицинский стаж включаются периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, периоды прохождения военной службы, а также иной службы в правоохранительной системе.

Более того, существует утвержденный Минздравсоцразвития России Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа. Согласно двум этим документам, время обучения в ординатуре не может быть включено в общий страховой медицинский стаж. Выделяется два случая для возможного досрочного выхода медработника на пенсию. Срок медицинского стажа сельского врача должен составлять 25 лет, а сотрудника городских медучреждений — 30 лет.

Важно, что для получения льгот возраст не имеет значения. Далее обратимся непосредственно к списку медицинских организаций и должностей, которые имеют полное право уйти на пенсию раньше. Данный перечень был утвержден Правительством РФ в году и сюда входят:. Благодаря этим источникам можно ответить на вопрос о том, учитывается ли Пенсионным фондом РФ прохождение профессиональной подготовки. При обращении в суд можно столкнуться с такой же проблемой. В вопросе исчисления стажа медицинских работников органы исполнительной власти будут солидарны с Пенсионным фондом.

Поэтому в случае обращения с заявлением о включении срока прохождения ординатуры в общий стаж медицинских работников велик риск проиграть дело.

Обычно это объясняется тем, что обучение в ординатуре по своей сути является продолжением образовательного процесса, хоть и послевузовского. Врач-клинический ординатор не является врачом-специалистом.

Обучение в ординатуре проводится в отрыве от основного места работы под руководством врача, который и должен проводить обучение. Более того, после прохождения профподготовки ординатор обязан пройти соответствующую аккредитацию. И только после этого начнется работа, которая войдет в его медицинский стаж и повлияет на сроки выхода на пенсию.

Но это требует определенных условий:. В случае соблюдения этих критериев интерн получал шанс на внесение интернатуры в общий профессиональный стаж и право на досрочный выход на пенсию.

Но снова следует учитывать множество факторов, таких как местность, в которой работает человек, его должности и медучреждения. Система начисления заработной платы в рамках льготного медицинского стажа медработников регулируется российским законодательством и состоит из базовых, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Стимулирующие выплаты складываются из показателей эффективности работы врача и зависят от срока непрерывного трудового стажа. Вопрос заключается в том, влияет ли прохождение клинической ординатуры на сумму стимулирующих надбавок.

Пункт 2. Из этого следует, что при расчете суммы стимулирующих надбавок период прохождения профессиональной послевузовской подготовки должен обязательно учитываться.

Редакционная политика и требования к материалам. Чтобы защитить авторские права редакции, некоторые файлы на нашем сайте доступны после регистрации. Месяц в подарок при покупке подписки на год! Клиника онлайн Контроль бизнеса через телефон. Статьи Кадры частной клиники. Включается ли ординатура в непрерывный медицинский стаж. Темы: Кадры частной клиники. Статьи по теме Как отказать в приеме на работу в клинику Должностная инструкция врача-физиотерапевта в больнице Должностная инструкция врача-стоматолога-терапевта Обязанности постовой медсестры Тарификационные списки медицинских работников.

Ординатура в составе медицинского стажа Еще совсем недавно каждый студент-медик обязан был пройти послевузовское образование в виде интернатуры или ординатуры. Может ли работать участковым врачом медик без интернатуры и ординатуры? Ознакомьтесь с правилом и используйте в работе вашей клиники. Но это требует определенных условий: интерн работает официально как штатный сотрудник медучреждения; в его трудовой зафиксирован прием на работу врача-интерна; интерн, в соответствии с должностью врача, выполнял все должностные инструкции, проводил различные медицинские манипуляции и т.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Необходимо ли медицинское образование директору клиники? Да, поскольку он должен знать сферу. Нет, у него другие функции. Нет, при условии, что в клинике есть главный врач. Да, но должно быть и дополнительное образование для управленца. Выгодные предложения. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. Роструд назвал десятку самых востребованных врачей в России. Четырехдневная рабочая неделя у медиков пока под сомнением. Минтруда утвердил профстандарт врача-генетика. Новая номенклатура должностей врачей: проект уже готов. Статьи по теме. Как отказать в приеме на работу в клинику. Должностная инструкция врача-физиотерапевта в больнице. Должностная инструкция врача-стоматолога-терапевта.

Обязанности постовой медсестры. Тарификационные списки медицинских работников. Вопросы по теме. Предоставление сотруднику клиники отпуска в выходной день. Требования к массажисту: образование. Льготы для санитарки.

Норма часов врачей стоматологов. Выплата зарплаты раньше срока. Контакты Рекламодателям Редакционная политика и требования к материалам. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Входит ли ординатура в общий стаж работы?

Поскольку общий стаж врача в здравоохранении влияет на время выхода на пенсию, многих медработников волнует вопрос – входит ли ординатура в медицинский стаж. Расскажем, в каких случаях интернатура и ординатура входят в медицинский стаж и учитываются ли они при начислении врачу стимулирующих доплат. В первую очередь важно определить, включается ли периоды профессиональной подготовки в медучреждении в страховой стаж, который учитывается для правильного начисления пособий в случае беременности или болезни.

Так, в соответствии со ст. Как следует из п. Напомним, что обучение в интернатуре и клинической ординатуре — до недавнего времени необходимый этап в профессиональной деятельности врачей и других медицинских специалистов. В некоторых случаях наличие поступление в ординатуру — необходимое условие для врачебной должности.

Вопрос об учете периода прохождения профессионального обучения после университета волнует специалистов еще и потому, что период обучения довольно длительный, и фактически в это время происходит допуск специалиста к лечению пациентов.

При этом в Правилах приема на обучение ординатуру нет положений о необходимости перевода врача в штат медучреждения, когда он имеет статус ординатора, а не врача-специалиста. Ординатор или интерн заключает договор с университетом или медицинской академией о приеме на обучение, данные отношения не имеют признаков трудовых.

Кроме того, с самой медицинской организацией медик также не состоит в трудовых отношениях. Поэтому говорить о том, что интернатура или ординатура входит в медицинский стаж неправильно, данные периоды могут быть учтены в общий стаж только тогда, когда с ним был заключен официальный трудовой договор. Клиника вправе заключать ученический договор с сотрудником на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Скачать образец договора. Мнения судов по поводу того, входит ли учеба в медицинский стаж подтверждают вышеизложенную позицию. Поскольку включение интернатуры и ординатуры в медицинский стаж может существенно повлиять на момент окончания трудовой деятельности, многие сотрудники пытаются оспорить эту ситуацию в суде.

Однако, суды в большинстве случаев заявителей не поддерживают. Так, в отношении медицинских специалистов в этом списке названы главные врачи медучреждений, все врачи-специалисты, кроме статистов, которые работают в медучреждениях всех форм собственности.

Входит ли ординатура в медицинский стаж с точки зрения сотрудников Пенсионного фонда? Судебные органы в своих решениях следующим образом поясняют, засчитывается ли ординатура в медицинский стаж. Прохождение интернатуры — вид послевузовского медицинского образования и обязательной профподготовки, в этот период врач-интерн не является врачом-специалистом. Свою специальность врач получает только после окончания интернатуры, соответственно, с этого момента и начнется исчисление его медицинского стажа.

Кроме того, в период интернатуры врач не выполняет свои обязанности самостоятельно, за его работой наблюдает руководитель интернатуры. Подобная позиция у судов и в отношении клинической ординатуры. Обучение в ординатуре происходит с отрывом от основной работы. В рекомендации реальные примеры расчетов. Посмотреть расчеты. В таком случае период интернатуры должен быть зачислен в стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии.

При этом следует учитывать, что порядок исчисления стажа, льготного или общего зависит также от медучреждения, местности, в которой работает сотрудник, а также от наименования его должности. Непрерывная работа на медицинских должностях также позволяет медикам получать различные стимулирующие надбавки. Входит ли ординатура в медицинский стаж, который позволит врачу получить право на доплату?

Как мы видим, периоды ординатуры дают врачу право на получение стимулирующих надбавок за стаж в сфере здравоохранения. Учитывается ли интернатура в медицинской академии в такой стаж? Также, как и ординатура, интернатура входит в медицинский стаж, который дает право за непрерывный стаж деятельности в сфере здравоохранения.

Так, в пп. Материал проверен экспертами Актион Медицина. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Информация на www. Сведения не предназначены для пациентов и не могут быть заменой профессиональной медицинской консультации. Сведения не должны использоваться врачами в качестве единственного источника информации для принятии решений при диагностике заболеваний и назначении лечения.

Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту :.

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора! Для медработника регистрация займет 1 минуту. Получить доступ. Внедрить профстандарты. Самая низкая цена года! Читайте в электронном журнале. Радикально срезали цены на подписку! Скачать журнал Ввести код доступа. Опыт первопроходцев Квалификация, сертификация, аккредитация Учет и хранение лекарственных средств Санэпидрежим, безопасность в МО Требования к качеству медицинской помощи Организация работы ЛПУ Оплата труда Кадры медицинской организации Все 62 темы.

Статьи Юристу медицинского учреждения. Входит ли ординатура в медстаж. Темы: Трудовые отношения и споры Юристу медицинского учреждения. Может ли работать участковым врачом медик без интернатуры и ординатуры?

Эпидсезон Вышел новый чек-лист по проверкам в эпидсезон Чек-лист по профилактике нарушений Новый эпидсезон: измения в дезинфекции Эпидсезон все для главной медсестры Методичка по эпидсезону: готовьте штатку Проверенная форма ИДС на вакцинацию Эпидбезопасность: полный комплект локалки.

Зарплаты, жалобы пациентов, Следственный комитет — как с этим жить и работать? Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Минздрав возьмет под контроль платные медуслуги. Как вы считаете, это хорошо? Платных услуг должно быть больше. Вся медицина должна быть бесплатной.

Врач не должен думать о деньгах — он должен лечить. Получить демодоступ. Наши продукты. Новости по теме. Главврач присвоила премии и стимулирующие своих сотрудников на 4,6 млн. Главврача уволили после инцидента с половой тряпкой.

Инспекторы Росздравнадзора придут под видом пациентов. Трудовое законодательство пополнилось важными изменениями. И снова МСЭ: утекли данные пациентов с инвалидностью. Статьи по теме. Закон о рекламе и медицинские услуги.

Что должно быть в договоре на оказание платных медицинских услуг. Сайт медицинской организации: требования. Новые права пациента в году. Вопросы по теме. Можно ли принять на работу врача, находящегося в ординатуре по оториноларингологии. Имеют ли они право уборщики после осмотра женщин обеззараживать поверхности кресла. Какой максимальный срок нахождения на больничном листе по уходу за ребенком. В учреждении планируется сокращение количества заместителей главного врача, двое из которых относятся к предпенсионерам, как можно законно их сократить.

Может ли врач- стоматолог приниматься временно, на период отпуска основного работника. Получить демодоступ или сразу подписаться. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Хотите скачать файл? Это займет 1 минуту : В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора! Войти на сайт. Зарегистрироваться или войти через соцсети.

Сайт для медицинских работников! Только по ссылкам в этом баннере. Успейте внедрить профстандарты — у Вас осталось 1,5 месяца Как внедрить профстандарты в медорганизации Комплект должностных инструкций для сестринского персонала. Соответствует профстандартам. Комплект профстандартов для экономиста и административной службы Должностные инструкции для врачей по профстандартам.

Гость, редакция выбрала Вас! Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Входит ли интернатура в страховой стаж или в общий стаж?

Поскольку общий стаж врача в здравоохранении влияет на время выхода на пенсию, многих медработников волнует вопрос — входит ли ординатура в медицинский стаж. Расскажем, в каких случаях интернатура и ординатура входят в медицинский стаж и учитываются ли они при начислении врачу стимулирующих доплат. В первую очередь важно определить, включается ли периоды профессиональной подготовки в медучреждении в страховой стаж, который учитывается для правильного начисления пособий в случае беременности или болезни.

Так, в соответствии со ст. Как следует из п. Напомним, что обучение в интернатуре и клинической ординатуре — до недавнего времени необходимый этап в профессиональной деятельности врачей и других медицинских специалистов.

В некоторых случаях наличие поступление в ординатуру — необходимое условие для врачебной должности. Вопрос об учете периода прохождения профессионального обучения после университета волнует специалистов еще и потому, что период обучения довольно длительный, и фактически в это время происходит допуск специалиста к лечению пациентов. При этом в Правилах приема на обучение ординатуру нет положений о необходимости перевода врача в штат медучреждения, когда он имеет статус ординатора, а не врача-специалиста.

Ординатор или интерн заключает договор с университетом или медицинской академией о приеме на обучение, данные отношения не имеют признаков трудовых. Кроме того, с самой медицинской организацией медик также не состоит в трудовых отношениях. Поэтому говорить о том, что интернатура или ординатура входит в медицинский стаж неправильно, данные периоды могут быть учтены в общий стаж только тогда, когда с ним был заключен официальный трудовой договор. Клиника вправе заключать ученический договор с сотрудником на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Мнения судов по поводу того, входит ли учеба в медицинский стаж подтверждают вышеизложенную позицию. Поскольку включение интернатуры и ординатуры в медицинский стаж может существенно повлиять на момент окончания трудовой деятельности, многие сотрудники пытаются оспорить эту ситуацию в суде.

Однако, суды в большинстве случаев заявителей не поддерживают. Так, в отношении медицинских специалистов в этом списке названы главные врачи медучреждений, все врачи-специалисты, кроме статистов, которые работают в медучреждениях всех форм собственности. Входит ли ординатура в медицинский стаж с точки зрения сотрудников Пенсионного фонда?

Судебные органы в своих решениях следующим образом поясняют, засчитывается ли ординатура в медицинский стаж. Прохождение интернатуры — вид послевузовского медицинского образования и обязательной профподготовки, в этот период врач-интерн не является врачом-специалистом.

Свою специальность врач получает только после окончания интернатуры, соответственно, с этого момента и начнется исчисление его медицинского стажа. Кроме того, в период интернатуры врач не выполняет свои обязанности самостоятельно, за его работой наблюдает руководитель интернатуры. Подобная позиция у судов и в отношении клинической ординатуры. Обучение в ординатуре происходит с отрывом от основной работы.

В рекомендации реальные примеры расчетов. Срок обучения в клинической ординатуре продлевается приказом руководителя учреждения, осуществляющего подготовку клинических ординаторов, на время отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком в соответствии с действующим законодательством, а также на период болезни ординатора продолжительностью свыше месяца, но не более чем на время болезни, при наличии соответствующих заключений медицинских учреждений.

Клинические ординаторы, не приступившие к занятиям в течение 1 месяца или пропустившие занятия свыше 1 месяца без уважительной причины, а также не выполнившие индивидуальные планы подготовки в установленные сроки, подлежат отчислению из ординатуры приказом руководителя учебного научного учреждения по представлению заведующего кафедрой отделом, лабораторией и т.

Тем не менее для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Общая норма, согласно которой эта продолжительность составляет не более 39 часов в неделю, определена ст. При этом норма, которая зависит от должности и или специальности медицинского работника, установлена Постановлением Правительства РФ от Для проведения приема в клиническую ординатуру руководитель учебного научного учреждения объявляет конкурс со сроком подачи заявлений не менее одного месяца, назначает председателя приемной комиссии и утверждает ее состав.

В состав приемной комиссии входят представители ведущих клинических специальностей. Контрольные цифры приема врачей в клиническую ординатуру ежегодно утверждаются Министерством здравоохранения Российской Федерации и доводятся до сведения учреждений и органов здравоохранения в январе — феврале на очередной учебный год. Прием в клиническую ординатуру на договорной основе осуществляется учреждениями, имеющими право на подготовку клинических ординаторов, сверх контрольных цифр приема, утвержденных министерством.

Несмотря на это, согласно п. Если ординатор еще и трудится На стипендию ординатора сейчас прожить трудно. А ведь со времен выпуска Положения развитие получила и контрактная форма обучения, в том числе в клинической ординатуре. Кстати, правоотношения с ординатором-контрактником носят характер гражданско-правовых отношений по договору о возмездном оказании услуг в данном случае образовательных и регулируются в том числе положениями гл. Необходимо отметить, что ни одним действующим нормативным актом, период обучения в аспирантуре не учитывается в качестве периода, который включается в соответствующий страховой стаж.

Расходы на проезд для лиц, направленных на обучение в целевую клиническую ординатуру, и после ее окончания оплачивают направляющие организации учреждения. Обратный проезд лицам, не прошедшим по конкурсу, также оплачивают направляющие организации учреждения.

Лица, не выполнившие индивидуальный план подготовки и досрочно отчисленные из клинической ординатуры, оплачивают обратный проезд самостоятельно. Руководитель учреждений организаций освобождают от работы врачей, прошедших по конкурсу в клиническую ординатуру, в соответствии с действующим законодательством. Основанием является соответствующее письмо учебного или научного учреждения, осуществляющего подготовку клинических ординаторов. Только к ЕСН и пенсионным взносам услуги, оказанные ординатору, отношения не имеют.

Представляется, что нельзя исключать вариант, при котором в период учебы ординатор трудится и получает жалование, с которого начисляются взносы в ПФР. Как сказано выше, согласно п. Вместе с тем клиническому ординатору предоставляется право на совместительство в соответствии с действующим законодательством п.

Так, исходя из материалов судебной коллегии по гражданским делам со ссылкой на ст. Клиническому ординатору предоставляется право на совместительство в соответствии с действующим законодательством. Персональная ответственность за качество подготовки специалистов в клинической ординатуре, их готовности к самостоятельной работе во всех звеньях практического здравоохранения возлагается на заведующих кафедрами отделами, лабораториями и т.

Лицам, окончившим подготовку в клинической ординатуре, выдается удостоверение к диплому о базовом высшем медицинском образовании установленного образца. N 7 на территории Российской Федерации. Министр Э. Согласно указанной статье особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников педагогических, медицинских и фармацевтических, работников культуры могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пока правительственный порядок не утвержден. На сегодняшний день действует Постановление Минтруда РФ от В Определении Верховный суд дал ответ на жалобу Управления ПФР, которое оспаривало предыдущие решения нижестоящих судебных инстанций, принятые в пользу медицинского работника.

Работник требовал от Управления ПФР включить в специальный стаж работы для назначения досрочной пенсии период его обучения в клинической ординатуре. В принципе, аргументацию Верховного суда подчеркнем — для данных обстоятельств можно даже дополнить. Клиническая ординатура входит в систему послевузовского профессионального образования ст. При этом статус учащихся системы в части получения образовательных услуг приравнивается к статусу студента высшего учебного заведения соответствующей формы обучения Письмо Минздрава РФ от Медицинские работники разделяются на категории.

Чем выше этот показатель, тем более опытным считается врач. Для продвижения по карьерной лестнице в сфере медицины придется отработать тот или иной период. Он зависит от категории, на которую претендует сотрудник. Первым делом придется разобраться с рабочим стажем в целом. До недавнего времени он был крайне важным.

Но с некоторых пор в России произошли изменения. Пенсионная система полностью поменялась. Это привело к тому, что теперь для выхода на пенсию будет необходим стаж страхового типа. В соответствии с п. Выпускники медицинских ВУЗов могут работать только по трем базовым врачебным специальностям участковый терапевт, участковый педиатр, общий стоматолог.

Подготовка специалистов по остальным 96 врачебным специальностям должна происходить по программе ординатуры, которая длится от 2 до 5 лет.

Как следует из Примерного положения приложение N 5 , в стаж непрерывной работы, дающий право на установление такого повышающего коэффициента, засчитывается время пребывания в клинической ординатуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образовательных организациях высшего образования и научных организациях. Буквальное толкование этого положения позволяет сделать вывод о том, что включение в стаж непрерывной работы времени обучения работника по программам ординатуры не ставится в зависимость от того, внесена ли запись об этом в трудовую книжку или нет.

Следовательно, отсутствие такой записи в трудовой книжке не должно влиять на включение этого периода времени в непрерывный стаж работы работника, дающий право на повышающий коэффициент. Чтобы получать пенсию, медработник обязан отработать в городском лечебном учреждении 30 лет, в сельской местности — 25 лет. Отработав положенный срок, у специалиста есть право оформления пенсии при наступлении соответствующего пожилого возраста.

Для любого медработника важен медицинский стаж без перерыва. Прервать деятельность по оказанию медуслуг населению можно на законных основаниях — в случае отпуска. Окончив специализированное училище или институт, медик начинает свой трудовой путь в лечебном учреждении, лаборатории, частном центре.

С первых рабочих суток исчисляется выслуга лет. Подсчеты выслуги осуществляются на основании длительности трудового периода. За последние годы пенсионные законы претерпели ряд изменений. Согласно действующим постановлениям, учитывается страховая часть выслуги лет. Работодатель каждый месяц отчисляет сумму в ПФ за работника, благодаря чему растет коэффициент расчета пенсии. При начислении пенсионной выплаты именно эти коэффициенты будут приняты во внимание.

Непрерывная деятельность медработника позволяет стать пенсионером ранее установленного для других граждан возрастного периода. Если врач трудится в поселке, то считаться будут 25 лет его постоянной практики. Непрерывность работы в больнице играет не последнюю роль для начисления досрочной пенсии.

В льготный период трудовой деятельности входит только полный рабочий день. Закон предусматривает досрочный выход медработника на пенсию вне зависимости от его желания. К примеру, при сокращении общего штата. Чтобы стать полноправным пенсионером, в медицине придется отработать лет. Отработанные в клинике годы обладают юридической силой. Что касается медицинского стажа в частной клинике, то его также должны учитывать. В законодательстве нет на этот счет никаких норм, предусматривающих иное положение дел.

Если сотрудники ПФР отказывают в получении досрочной пенсии врачу, который работал в частном медцентре, следует обратиться в суд.

Аспирантура входит в трудовой стаж

Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее.

В п. 4 ст. 24 ЗУ «О общеобязательном государственном пенсионном страховании» указано, что периоды, в течение которых лицо осуществляло трудовую деятельность, а также другие периоды, которые зачислялись в трудовой стаж для назначения пенсии до вступления в силу данного Закона, добавляются к страховому стажу в том же порядке и на тех же условиях, которые были предусмотрены ранее действовавшим законодательством.

Ст. 56 ранее действовавшего Закона Украины «О пенсионном обеспечении» от 05.11.1991 г. № 1788-XII определяла, что к видам трудовой деятельности, которые зачислялись в трудовой стаж, уже на основании которого исчислялась пенсия, засчитывалось обучения в высших и средних специальных учебных заведениях, в училищах и на курсах по подготовке кадров, повышения квалификации и переквалификации, в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре.

То есть, если гражданин по крайней мере частично учился в указанных выше учебных заведениях до 01.01.2004 г., период такого обучения будет включаться в страховой стаж.

Однако если человек учился после 01.01.2004 г., до страхового стажа период такого обучения не включается.

Вместе с тем у всех студентов есть возможность принять участие в системе добровольного страхования. В таком случае период обучения в ВУЗе, если они в течение этого времени будут добровольно платить взносы в ПФУ, также будет зачисляться в страховой стаж.

Статьей 12 Закона Украины «О общеобязательном государственном пенсионном страховании» предусмотрено, что лица, достигнув 16-летнего возраста, а также другие лица, которые подлежат общеобязательному пенсионному страхованию имеют право на добровольное участие в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования.

Договор о добровольном участии заключается на срок не менее 1 года. Соответственно, осуществляя ежемесячные выплаты добровольно, период таких выплат будет зачисляться в страховой стаж.

Итак, на данный момент обучение в ВУЗе и в других учебных заведениях в страховой стаж не включается. Однако каждый человек на протяжении своего обучения по своему усмотрению имеет право заключить договор об участии в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования, платить ежемесячно соответствующие взносы.

Входит ли клиническая ординатура в трудовой стаж? Вписывается ли она в трудовую книжку?

Учеба в клинической ординатуре после 01.01.2002 г. не включается в трудовой стаж для начисления трудовой пенсии. Кроме того, с 30.04.2003 г. в трудовую книжку, которая является основным документом о трудовом стаже работника, не вносятся сведения об учебе в клинической ординатуре.

Правовое обоснование:

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (п. 2 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее — Постановление N 255).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п. 4 Постановления N 255).

В силу п. 21 Постановления N 255 в трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись:

а) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах;

б) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

В целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с пунктом 4 ст. 30 Закона N 173-ФЗ под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в которую включаются, в том числе периоды подготовки к профессиональной деятельности — обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования (в средних специальных и высших учебных заведениях), пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре (ч. 4 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Интересные статьи

О праве на досрочное назначение пенсии врачей-интернов

Приближается профессиональный праздник медицинских работников. В нашей области более 25 тысяч специалистов трудятся на охране здоровья населения. Напряженный труд медицинских работников дает им право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Учитывая особенности включения в стаж на соответствующих видах работ периодов деятельности медицинских работников, возникают многочисленные вопросы, связанные с установлением досрочной страховой пенсии по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения. Один из них – о праве на включение в льготный стаж периодов работы в качестве врача-интерна.

В соответствии с разделом «Наименование должностей» «Списка должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения», утверждённого постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002г. (далее Список от 29.10.2002г.) право на досрочную пенсию по старости предоставлено врачам специалистам всех наименований (кроме врачей-статистиков).

Должность врача-интерна в номенклатуре должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения выделена как самостоятельная должность и прямо не отнесена к числу врачей-специалистов. Данное обстоятельство формально является препятствием для реализации права на досрочную страховую пенсию по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения.

Вместе с тем, указание в Списке от 29.10.2002г. на отсутствие права на досрочное пенсионное обеспечение только у врачей-статистиков позволяет принять положительное решение в отношении всех остальных врачей-специалистов.

Интернатура — это первичная годичная послевузовская подготовка (специализация). Согласно положению об одногодичной специализации выпускников лечебных, педиатрических и стоматологических факультетов медицинских институтов руководитель базового учреждения здравоохранения на основании приказа органа здравоохранения издает приказ по учреждению о зачислении выпускника высшего учебного заведения в интернатуру на врачебную должность.

После издания приказа в трудовую книжку молодого специалиста вносится запись о его зачислении на должность врача-интерна по соответствующей специальности. За время прохождения одногодичной специализации на врачей-интернов полностью распространяются правила внутреннего трудового распорядка, а также выплачивается заработная плата в размере, установленном для медицинских работников соответствующей специальности данного учреждения.

Учитывая изложенное, период работы в должности врача-интерна, зачисленного на штатную должность по врачебной специальности, может быть включен в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения, при условия выполнения остальных требований, установленных действующим законодательством.

Поделиться новостью

что в него входит, и как происходит подсчет

Для медицинских работников важен стаж работы по специальности без перерывов – это период, в течение которого медики работают в области оказания медицинских услуг населению, при этом прерывания в работе должны происходить только в случае предоставления очередного ежегодного отпуска.

Что такое медицинский стаж?

После окончания профессионального образовательного учреждения, в данном случае мы говорим о медицинских ВУЗах и колледжах, медики разных специальностей начинают трудовую деятельность в больницах, поликлиниках, лабораториях и других учреждениях здравоохранения. С этого момента начинается отсчет стажа работы. Он необходим для того, чтобы к моменту выхода на пенсию граждане имели хорошие надбавки, льготы и достойный размер пенсионного обеспечения.

На основании длительности периода работы работникам производится подсчет выслуги лет, за что тоже положены определенные доплаты.

Что он дает?

Согласно изменениям в пенсионном законодательстве, работники зарабатывают сегодня не конкретный стаж в медицинском учреждении, а его страховую часть. Это означает, что на основании отчислений в ПФР, который ежемесячно совершает работодатель за работника, копятся коэффициенты, которые учитываются при начислении пенсионных выплат.

Законодательство предусматривает льготный период выхода на заслуженный отдых для работников здравоохранения. Льготный – это означает, что общий период деятельности, дающий право выхода на пенсию, сокращается.

Что входит в медицинский стаж?

В медицинский стаж входит период работы, начиная с первого дня трудоустройства и заканчивая наступлением времени, когда отработано 25/30 лет в медицине. Количество отработанных лет имеют юридическую силу, так как на их основании производится подсчет и назначение пенсии по старости, инвалидности и других начислений социального обеспечения граждан.

Получение льготной пенсии возможно для специальностей из определенного перечня профессий медиков:

• медсестры;
  
• акушерки;
  
• лаборанты.
  

Врачебные специальности:

• врачи разных профилей;
  
• судмедэксперты.
  

Медики, проработавшие 25 лет в сельской местности и 30 лет в городе, имеют право на льготу.

Входят ли интернатура и ординатура?

Интернатура не входит в стаж работников. По закону, интернатура – это последипломная практика в учреждении здравоохранения продолжительностью 1 год. Этот год входит в учебный план ВУЗа, то есть, молодые специалисты еще не считаются дипломированными врачами.

Ординатура – это обучение врачебного персонала с полным отрывом от работы. По окончании обучения врачи получают сертификаты, на основании которых они имеют право заниматься профессиональной деятельностью. В ординатуре обучаются практикующие врачи. Обучение длится 1 год, в это время медики не занимаются практической деятельностью, значит, работодатель не производит отчисления в ПФР за них. Соответственно, в стаж работы этот год тоже не входит.

В каких случаях прерывается медицинский стаж?

Правила, по которым производится подсчет медицинского стажа, аналогичен нормам, касающимся всех других профессий и должен исходить из пенсионного законодательства. Прерывание стажа произойдет, если медработник уволился и устроился на другое место более чем через 3 недели после этого с условием, что увольнение произошло по собственной инициативе.

3 месяца предлагает закон на поиски другого рабочего места, и стаж не прервется, если причины увольнения из медучреждения были иными:

• сокращение штата, ликвидация, реорганизация;
  
• заключение под стражу необоснованно, после чего работник был оправдан;
  
• служба в ВС по призыву по контракту на 1 год;
  
• небольшой срок остался до выхода на пенсию.
  

Расчет медицинского непрерывного периода производится по аналогии со страховым. В него входят все отработанные годы без прерывания деятельности на срок, который больше того, который предусмотрен законом.

Медицинский стаж для выхода на пенсию

Для медицинского персонала ключевым условием для ухода на пенсию считается количество отработанных в медицине лет. Работники здравоохранения имеют право на льготную пенсию, когда их количество достигло 30 лет в городских учреждениях и 25 – в сельской местности.

При подсчете стажа возраст медиков не учитывается, главное – количество лет, отработанных в здравоохранении.

Существуют определенные параметры для подсчета отдельным категориям медицинских работников, например, 1 год работы приравнивается к 1,5 годам. Этот Перечень специальностей имеется в постановлении Правительства.

Более подробно узнать о льготной пенсии для работников из области здравоохранения Вы можете из представленного видео.

Сколько лет нужно отработать?

Работники здравоохранения имеют возможность закончить трудовую деятельность раньше положенного срока. Существует перечень критериев, которые необходимо учитывать, претендуя на льготную пенсию. К этой категории относятся медицинские должности, связанные с нервными перегрузками, высокой ответственностью и повышенными должностными обязательствами.

Чтобы занять подобную должность, медик должен иметь за плечами 6 лет учебы и проходить 1 раз в 5 лет переаттестацию. Если врач планирует воспользоваться льготой при выходе на заслуженный отдых, ему стоит заблаговременно позаботиться о том, чтобы накопить стаж работы в здравоохранении 25/30 лет в зависимости от места работы. Возраст при этом имеет второстепенное значение.

Как считают?

Правительством утвержден список должностей, согласно которому производится подсчет трудового стажа медикам при выходе на пенсию. Там же изложены правила подсчета сроков выслуги с учетом работы в учреждении здравоохранения. Льготный стаж считают по правилу: 1 год за 1,5 года деятельности. При этом необходимо учитывать, какие периоды и в каких поликлиниках работали медики, так как типы медучреждений также берутся во внимание при подсчете.

Если трудовая деятельность проходила в соответствующих подразделениях и на конкретных рабочих местах, перечисленных в нормативных документах, то отработанный период включается в стаж работы для получения льготной пенсии.

Доплата

Существуют надбавки медикам за то, что они трудились в здравоохранении продолжительный период. Они производятся на основании указа Президента РФ с 1993 г. Размеры доплат:

• За первые 3 года работы по 30% и по 25% за каждые следующие 2 года работы без перерывов – для медицинских работников скорой помощи и санитарной авиации.
  
• От 10%, но не более 80%, – работникам противолепрозных, противочумных учреждений.
  
• 30% за первые 3 года и 15% за каждые следующие 2 года – сельским медикам, семейным врачам и медсестрам, специалистам ВТК, медикам противотуберкулёзных больниц.
  
• 30% за первые 3 года и 10% за следующие 2 года – для цеховых медиков.
  
• 20% за первые 3 года и 10% за следующие 2 года – для всех работников социальной защиты населения.
  

Для того чтобы получать доплату к заработной плате, медики должны отработать в здравоохранении определенное время, после чего на основании приказа работодателя начинаются дополнительные выплаты.

Медицинский стаж в частной клинике

В России по сей день действуют постановления из советского времени, когда не существовало рыночных отношений, и частные клиники отсутствовали. С появлением коммерческих лечебных учреждений появилась необходимость учитывать стаж работы медиков и в них. Но с учетом того, что они не упоминались в нормативно-правовых актах, медикам, работавшим в них до наступления пенсионного возраста, отказывали в начислении льготной пенсии, хотя общий стаж учитывался, если клиника имела лицензию на лечебную деятельность. Признание медицинского стажа достаточным для льготного начисления пенсии происходило в судебном порядке.

В 2004 г. Конституционный суд вынес постановление, что форма собственности не является основанием для того, чтобы не признавать право медиков на льготу. Таким образом, согласно данному постановлению, работники коммерческих медучреждений имеют право на досрочную пенсию ровно так же, как и медики, которые работают в государственных больницах.

Можно ли суммировать медицинский и педагогический стаж?

Действующий закон о пенсиях не содержит норм, которые позволяют суммировать стаж педагога и медика, чтобы в итоге он получился достаточным для получения льготной пенсии.

Если у гражданки при начислении пенсии насчитывается, например, 10 лет работы в детском саду и 20 – медсестрой в поликлинике, то общее количество – 30 отработанных лет. Этого недостаточно для ухода на пенсию в льготном порядке. Она должна отработать 30 лет только в здравоохранении в городском лечебном учреждении и 25 в сельском, либо полных 25 в образовании.

Подсчет медицинского стажа у граждан, достигших пенсионного возраста – это дело сугубо индивидуальное и зависит не только от полного количества отработанных лет, но и от категории медицинского учреждения и занимаемых должностей, поэтому подсчет должен производить специалист.

Каковы уровни стажа на рабочем месте и что они означают?

Многие названия должностей указывают на профессиональный стаж человека, например, старший бухгалтер или младший продавец, но каждый имеет отношение к стажу на своем работодателе, независимо от его конкретной роли. Узнайте, что такое трудовой стаж, как он может повлиять на вашу карьеру и его влияние на рабочее место из этого руководства.

Что такое трудовой стаж?

На рабочем месте уровень стажа относится к уровню ответственности и рангу, который сотрудник занимает на рабочем месте, особенно с учетом того, как долго сотрудник проработал в определенной области или в определенной организации.Работодатели используют трудовой стаж, чтобы классифицировать своих сотрудников по знаниям, навыкам и опыту, а также помогают им распределять проекты и создавать слаженные команды. Уровень трудового стажа может повлиять на вашу заработную плату, обязанности, возможности продвижения по службе, должность и должности, на которые вы имеете право.

Старшинство – важный фактор в цепочке подчинения в организации. Чем выше ваш стаж в компании, тем больше вы будете влиять на бизнес-операции, даже среди коллег, которые имеют такую ​​же роль или титул.Люди с более высоким стажем хорошо понимают, как компания работала в прошлом, и стандартные процедуры для выполнения различных задач. Сотрудники со стажем обеспечивают обучение и наставничество для сотрудников с более низким стажем.

По теме: Q&A: Что такое трудовой стаж на рабочем месте?

Как определяется трудовой стаж?

В зависимости от того, где вы работаете, может быть четкая политика, описывающая, как работает иерархия трудового стажа, или это может быть более общая концепция.В некоторых компаниях есть организационная блок-схема, в которой указано, кто выше кого в каждом отделе, в то время как другие пересматривают трудовой стаж сотрудников на ситуативной основе. На чей-то трудовой стаж влияют три основных фактора: время, знания и опыт. Работодатели могут использовать сочетание этих характеристик или сосредоточиться на одной из них. Каждый способствующий фактор добавляет различные преимущества для старших сотрудников и их работодателей:

Время

Время – это стандартный способ определения чьего-либо трудового стажа.Чем дольше кто-то проработал на своей должности в компании, тем больше он может предложить работодателю с точки зрения конкретных знаний о передовых методах работы в своей должности. Сотрудникам, которые проработали в компании дольше, обычно предоставляются привилегии по сравнению с новыми сотрудниками, когда дело доходит до продвижения по службе и других преимуществ. Работа в компании, достаточная для того, чтобы набраться опыта, свидетельствует о приверженности и надежности.

Знания

Получение дополнительных знаний посредством формального образования, курсов повышения квалификации и сертификации может способствовать повышению чьего-либо стажа.Высшее образование свидетельствует о большем авторитете в теме, что может быть так же важно, как и многолетний практический опыт работы. Работодатели могут потребовать от сотрудников пройти определенные тесты, чтобы официально получить статус руководящего звена в компании.

Опыт работы

Общий опыт сотрудника за пределами определенного рабочего места также может повлиять на его трудовой стаж. Кто-то с опытом работы в отрасли, недавно перешедший к новому работодателю, может получить ведущую роль и получить высшие льготы перед сотрудником, проработавшим в компании несколько лет, но не имевшим заранее опыта.

Например, долгосрочные помощники по административным вопросам чрезвычайно ценны для компаний, поскольку они обладают глубоким пониманием деятельности компании и прочными отношениями с сотрудниками, клиентами и руководством. В широком смысле слова административный помощник, проработавший в компании на своей должности в течение 20 лет, может быть одним из самых старших сотрудников. Однако, когда дело доходит до принятия стратегических финансовых решений, другой сотрудник, вероятно, будет иметь выслугу лет. Хотя помощник по административным вопросам имеет наибольший опыт работы в компании, у него нет опыта в решении этой конкретной задачи.

Типы уровней стажа

Уровень стажа можно описать с помощью иерархического ранжирования. Отдел кадров компании может использовать эту информацию для классификации различных объявлений о вакансиях и определения распределения выгод. Работодатели могут указать желаемый уровень стажа для кандидатов при размещении вакансии, чтобы вы имели представление об уровне опыта, который они ожидают, и о том, как эта роль позиционируется в организационной структуре компании. Основными категориями, которые компании используют для описания уровней стажа сотрудников, являются:

Начальный уровень

Начальный уровень – это самая низкая форма стажа работы и описывает людей, которые только начинают работать в своей области или компании.Когда у вас есть стаж начального уровня, вы сосредотачиваетесь на получении опыта и изучении того, как работает компания, у более старших сотрудников. У сотрудников начального уровня часто есть более опытный руководитель, который непосредственно наблюдает за их работой и обеспечивает наставничество. Примеры должностей начального уровня:

• Младший сотрудник по маркетингу
• Кассир
• Ассистент-исследователь
• Координатор по продажам
• Стажер по персоналу
• Стажер по банковскому делу

По теме: Что такое работа начального уровня? Преимущества работы начального уровня

Средний уровень

По мере того, как сотрудник приобретает опыт в своей области, он получает квалификацию для должности среднего уровня.Средний стаж предполагает наличие управленческой должности над сотрудниками начального уровня, а также подчинение кому-то с более высоким стажем. Более продвинутых сотрудников среднего звена иногда называют «средним старшим», чтобы указать на их высокий уровень над другими руководящими должностями среднего звена. Вот некоторые должности среднего звена:

• Менеджер по работе с клиентами
• Руководитель группы
• Бухгалтер
• Руководитель проекта
• Региональный менеджер
• ИТ-руководитель

Старший уровень

Также известен как руководитель- Уровень старшинства на руководящем уровне требует высокого уровня опыта, знаний и ответственности внутри компании.Сотрудники высшего звена обладают наибольшими полномочиями в принятии решений в компании и призваны обеспечивать руководство и руководство для сотрудников с меньшим стажем. Должности, требующие высшей должности, могут включать:

• Исполнительный директор
• Вице-президент
• Финансовый директор
• Руководитель отдела рекламы
• Директор по персоналу
• Старший архитектор

Что означает выслуга для сотрудников?

Помимо влияния на организационную структуру компании, ваш стаж может иметь прямое влияние на ваш опыт работы на рабочем месте.Знание своего собственного стажа в контексте вашей компании может помочь вам спланировать свой карьерный путь. Некоторые из основных факторов, на которые может повлиять трудовой стаж на сотрудников:

Заработная плата

Некоторые компании определили диапазоны заработной платы или установили диапазоны заработной платы, применимые к разным уровням трудового стажа. Например, для сотрудников начального уровня диапазон заработной платы может составлять от 30 000 до 40 000 долларов, а для сотрудников среднего звена – от 40 000 до 60 000 долларов. Даже организации, у которых нет четкой структуры заработной платы, основанной на опыте, принимают во внимание стаж при принятии решения о том, как управлять повышениями.

Подробнее: Диапазон заработной платы: определение и как она используется работодателями

Увольнения

Когда компании проходят реструктуризацию или вынуждены увольнять сотрудников из-за финансовых ограничений, старшинство может быть важным фактором, который руководство использует для определения кто сохраняет свою работу. На некоторых предприятиях действует политика «первым пришел – первым ушел», согласно которой сотрудники, нанятые последними, первыми будут уволены в случае увольнения. По мере того, как вы получаете выслугу в компании, вы также развиваете отношения со своим коллегой и демонстрируете лояльность, которая может быть полезна для вашей гарантии занятости.

Льготы

Многие компании придерживаются политики, согласно которой сотрудники получают повышенные льготы по прошествии определенного периода времени, поощряя их долгосрочную лояльность. Например, новые сотрудники могут получить доступ к оплачиваемому отпуску только после 90-дневного испытательного срока. После этого сотрудник получает две недели оплачиваемого отпуска каждый год, пока он не проработает в компании три года. Затем они получают три недели оплачиваемого отпуска каждый год. Через десять лет ежегодный отпуск сотрудника увеличивается до одного месяца каждый год в зависимости от стажа работы.

Должностные обязанности

Более высокий стаж в компании может означать, что вы получите ранний доступ к различным возможностям в вашей компании. Вас могут спросить, каким проектом вы хотите управлять или с какой учетной записью вы бы предпочли работать. Чем больше вы демонстрируете свои способности с течением времени, тем больше доверия вы укрепляете у своего работодателя и тем большей гибкости вы можете требовать, когда дело касается ваших повседневных обязанностей и сосредоточенности на работе.

Связано: Опыт работы и ваша карьера: определение, значение и советы

Пример системы трудового стажа

Один карьерный путь с четкой иерархией старшинства – это разработка программного обеспечения.Технический характер этой области требует определенных навыков и способностей, которые обычно сопровождаются практическим опытом и долгосрочными инвестициями в области информатики. Карьерный путь для разработчиков наглядно показывает, как вы можете повысить свой стаж в своей карьере. Соблюдайте обязанности и ожидания, связанные с разработчиками на каждом уровне стажа:

Младший разработчик

Младшие разработчики – это разработчики, которые только начинают свою карьеру и могут не иметь практического опыта в веб-разработке или разработке программного обеспечения.Они все еще учатся программировать и могут нуждаться в прямых инструкциях или руководстве от своей команды. Ожидается, что младшие разработчики будут следовать инструкциям, выявлять проблемы и обращаться за помощью, когда они сталкиваются с проблемой, превышающей их уровень опыта.

Разработчик среднего уровня

Разработчики среднего уровня обладают навыками и опытом для независимой работы и имеют реальный опыт выполнения проектов или управления ими. Они хорошо разбираются в передовых методах и написали достаточно кода, чтобы быстро проанализировать данные и найти лучшее решение.

Старший разработчик

Старшие разработчики принимают стратегические решения о том, как должно быть спроектировано программное обеспечение, и предоставляют экспертные решения сложных проблем. Они могут внести значительные изменения в архитектуру программы и научить других разработчиков, как быть более эффективными и последовательными. Старшие разработчики обладают хорошими коммуникативными навыками и могут работать быстро, документировать свои обновления и объяснять, как они выполняют различные функции программного обеспечения.

Стажировки и стажировки: что это такое?

Стажировки – это временные рабочие места, которые дают людям, которые их выполняют, так называемым стажерам, опыт работы начального уровня в карьере.

Узнайте больше о стажировках, стажировках и о том, что они влекут за собой.

Что такое стажировки и стажировки?

Стажер обычно работает в компании в течение короткого периода времени, чтобы получить знания о работе в определенной области. Они могут узнать о повседневных функциях определенной должности или отдела и получить опыт работы, который можно добавить в свое резюме.Стажировки также дают стажерам возможность испытать род деятельности, прежде чем они полностью посвятят себя карьерному пути.

Стажеры часто являются студентами колледжей, но пожилые люди, которые меняют карьеру или получают ученую степень, также могут стать стажерами.

Как работают стажеры и стажировки

Люди могут стать стажерами разными способами. Они могут пройти стажировку через знакомых, например, друга или родственника. Студенты могут найти стажировку до или после получения диплома через центр карьеры своей школы.А стажировки можно найти на сайтах поиска работы или на специализированных сайтах стажировок, таких как Internships.com.

Стажировки могут быть оплачиваемыми или неоплачиваемыми, в зависимости от обстоятельств. По состоянию на 2018 год Министерство труда США предоставило семибалльный тест, чтобы определить, может ли стажировка быть неоплачиваемой. Каждый из семи пунктов фактически попадает в одну из двух категорий: ожидаемая оплата или образовательные льготы.

Чтобы квалифицироваться как юридически неоплачиваемая стажировка, как работодатель, так и стажер должны заранее понимать, что не ожидается оплаты труда.Что касается образования, то для того, чтобы стажировка была неоплачиваемой, должна быть четкая связь между обязанностями стажировки и образовательной программой, в которой стажер принимает участие.

Некоторые школы могут потребовать от учащихся пройти стажировку для получения степени. Когда это так, колледжи, предлагающие степень, обычно имеют программы для подбора студентов с работодателями, желающими нанять определенное количество стажеров на семестр или другой определенный период времени.

Преимущества стажировки и стажировки

Самым важным преимуществом стажировки является опыт, который стажеры могут получить от нее. Работодатели обычно хотят видеть некоторый опыт работы за пределами классной комнаты. Кандидаты на работу, прошедшие стажировку, часто имеют преимущество перед другими людьми, которые не выполняли соответствующую работу в реальных условиях.

Еще одно преимущество для стажеров – это налаживание контактов с профессионалами в желаемой области во время стажировки.Они могут общаться с людьми в собственном офисе и с клиентами, с которыми они могут столкнуться, в зависимости от типа работы, которую они выполняют. Когда приходит время искать работу на полный рабочий день, эти связи могут быть столь же ценными, как и опыт, полученный во время стажировки.

Кроме того, стажировки могут помочь людям понять, чем они хотят заниматься в своей трудовой жизни, а также понять, подходят ли им конкретная работа, сфера деятельности или компания.

Эффективная программа стажировки также может предоставить компании относительно недорогой источник рабочей силы для многих основных задач.Хотя компаниям не следует ожидать, что стажеры возьмут на себя большую ответственность, они могут использовать их как ценную поддержку и помощь штатным сотрудникам.

Когда работодатели рассматривают программу стажировки как инвестиции в набор и обучение и готовы предоставить стажерам возможность работать с опытными профессионалами, они часто получают ценную продукцию от студентов или других участников программы. Компании также могут обратиться к лучшим из своих прошлых стажеров, чтобы заполнить штатные должности после окончания учебы.

Ключевые выводы

• Стажировки – это временные рабочие места, которые дают людям, которые их выполняют, – стажерам, – возможность сделать определенную карьеру.
• Стажеры часто являются студентами колледжей, но могут также включать пожилых людей, меняющих карьеру.
• Стажировка может быть как платной, так и неоплачиваемой. Если они не оплачиваются, они должны соответствовать определенным критериям, установленным Министерством труда США.
• Стажировки могут быть полезны как для стажеров, так и для компаний, которые их нанимают.

Что означает трудовой стаж на работе?

Стаж – это продолжительность времени, в течение которого человек отработал на работе или работал в организации. Трудовой стаж может повысить статус, звание или приоритет сотруднику, проработавшему более длительный период времени. И это обычно означает, что сотрудники со стажем зарабатывают больше денег, чем другие сотрудники, выполняющие ту же (или очень похожую) работу.

Стаж важен на некоторых предприятиях частного сектора и среди профессий, квалифицированных профессий и рабочих мест, представленных профсоюзами.Дальновидные организации с меньшей вероятностью будут отдавать предпочтение старшим сотрудникам, если это предпочтение не является частью факторов, учитываемых при принятии решений о заработной плате, продвижении по службе, увольнениях и других решениях о занятости.

При оценке сотрудников другие соображения, помимо старшинства, включают вклад сотрудника в достижение рабочих целей, построение успешных отношений с другими сотрудниками, приверженность развитию и поддержанию желаемой культуры на рабочем месте и приверженность созданию среды, которая помогает сотрудникам расти и добиваться успеха.

Трудовой стаж имеет большое значение на рабочих местах, представленных профсоюзами

На рабочем месте, где представлены профсоюзы, трудовой стаж определяет большинство решений, принимаемых в отношении сотрудников. Эти решения включают такие области, как заработная плата сотрудников, назначенные часы работы, время отпуска, продвижение по службе, сверхурочная работа, предпочтительные рабочие места, предпочтительные смены, возможности перекрестного обучения и другие льготы и привилегии для сотрудников.

Это связано с тем, что условия найма согласовываются в профсоюзном договоре, который затем регулирует все решения, принимаемые в отношении сотрудников, включая условия их работы, свободное время и общие возможности.У долгосрочных сотрудников старшего звена есть преимущество перед краткосрочными сотрудниками независимо от их вклада, навыков или производительности.

Это также верно в отношении квалифицированных рабочих, когда они представлены профсоюзом. Решение о том, кто станет подмастерьем и выучится квалифицированной профессии, оговаривается профсоюзом.

На рабочем месте, представленном профсоюзом, если место работы сокращается или возникает необходимость в увольнении, старшие сотрудники имеют права на работу по сравнению с недавними сотрудниками. В этих случаях сотрудник с высшим стажем может быть даже переведен на работу нового сотрудника, когда должность старшего сотрудника увольняется.

Рабочие места вне профсоюзов

Если работодатели, не являющиеся членами профсоюзов, используют трудовой стаж в качестве основы для повышения заработной платы или продвижения по службе, это обычно рассматривается в дополнение к таким факторам, как вклад сотрудников, производительность, опыт и соответствие должности.

Работодатели ценят старших сотрудников, которые вносят эффективный вклад за свой опыт, организационные знания, знания о продуктах и ​​клиентах, а также лояльность.

Работодатели не ценят старших сотрудников, которые не могут внести свой вклад и создают дилемму.Они дороги из-за более высокой зарплаты и могут быть плохим примером для менее старших сотрудников. В этом случае их рабочие места не будут защищены.

Увольнения компании

Стаж становится важным, когда работодатели принимают неудачное решение уволить сотрудников. Юристы по трудоустройству рекомендуют трудовой стаж как фактор при принятии решений об увольнении. Уволенные сотрудники также с меньшей вероятностью предъявят работодателям обвинения в дискриминации, если увольнения производятся в соответствии со стажем.

Решения о приеме на работу

Даже на тех рабочих местах, где трудовой стаж не учитывается при принятии решений, связанных с наймом, работодатели могут по-прежнему соблюдать трудовой стаж другими способами, включая участие и удержание сотрудников.

Организации могут также признать долговечность сотрудников наградами за услуги, возможностями наставничества, признанием долговечности, общественным предпочтением обмена знаниями организации и ключевыми заданиями.

Поощрение сотрудников к долголетию приносит пользу организации за счет развития у старших сотрудников знаний и опыта компании.Но если работодатель не связан контрактом, трудовой стаж никогда не должен быть единственным фактором, принимаемым во внимание при принятии решения о приеме на работу.

Трудового законодательства применяются, когда ваш стажер действительно является сотрудником

[Примечание редактора: изменился тест DOL для случая, когда стажер является сотрудником.]

Вы только что наняли способного ученика местной средней школы или колледжа для стажировки в вашем офисе. компания этим летом. Вам не нужно беспокоиться о заработной плате и часах, детском труде или других законах, потому что они применимы только к служащим, а ваш новый сотрудник – стажер, а это совсем другое.Верно? Не обязательно. И если вы ошибаетесь – если этого студента более уместно классифицировать как «наемного работника» в глазах федеральных и государственных регулирующих органов, – вы можете обнаружить, что нарушаете применимые законы о налогах, заработной плате и часах, выплате заработной платы, иммиграционных правилах и законах о компенсации работникам. , Закон о гарантированном пенсионном доходе сотрудников и множество других законов штата и федеральных законов. Но становится еще хуже: вы можете подвергнуться навязчивым проверкам и расследованиям, втянуты в обременительные и дорогостоящие судебные разбирательства или столкнуться со значительными гражданскими штрафами и штрафами, и это всего лишь несколько опасностей, о которых вы, возможно, никогда не задумывались.

Стажировки становятся все более популярным способом для студентов «опробовать» конкретную карьеру, а для работодателей – найти новых сотрудников для найма после окончания учебы. Все больше и больше колледжей и университетов требуют такой подготовки для окончания учебы. По данным Национальной ассоциации колледжей и работодателей, в 1992 г. только около 9% выпускников колледжей прошли стажировку. К 2008 году это число выросло до 83 процентов, большинству из которых не платили. Но в 2011 году опросы показали, что более половины всех стажеров колледжей получают зарплату, и эта тенденция сохраняется и сегодня.Кроме того, более половины тех, кто позже проходит стажировку, нанимаются предприятиями, в которых они проходят стажировку. Хотя более поздний прием на работу обычно не гарантируется (и не должно быть, как указано ниже), большинству этих новых сотрудников платят больше, чем новым сотрудникам, которые не работали в качестве стажеров.

Поскольку границы между образованием и занятостью продолжают стираться, любой, кто управляет рабочим местом, должен быть знаком с соответствующими вопросами и законами о детском труде. Работодатели США должны соблюдать Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и соответствующие нормативные акты, а также многочисленные аналогичные законы, принятые правительствами штата и местными властями.Закон FLSA, а также законы штата и местные законы ограничивают рабочее время, а также конкретные задачи и занятия, которыми могут заниматься несовершеннолетние.

Определение того, является ли стажер на самом деле сотрудником

FLSA не дает практического определения наемного работника, и Верховный суд не высказался. Недавние судебные дела демонстрируют отсутствие ярких линий или правил, несмотря на шестифакторный тест, который Министерство труда США (DOL) в течение многих лет использовало, прежде чем появиться в разъяснении, выпущенном в 2010 году.Шесть критериев DOL для юридической неоплачиваемой стажировки можно найти здесь.

Это:

• Стажировка, даже если она включает в себя фактическую работу предприятий работодателя, аналогична обучению, которое будет проводиться в образовательной среде.
• Стажировка идет на пользу стажеру.
• Стажер не увольняет штатных сотрудников, а работает под пристальным наблюдением существующего персонала.
• Работодатель, проводящий обучение, не получает немедленной выгоды от деятельности стажера; и в некоторых случаях его операции могут действительно быть затруднены.
• Стажер не обязательно имеет право на работу по завершении стажировки.
• Работодатель и стажер понимают, что стажер не имеет права на заработную плату за время, проведенное в стажировке.

Хотя суды еще не огласили определение служащего в соответствии с FLSA, недавние судебные дела выявили несколько основных принципов, которым соответствуют приведенные выше критерии DOL. Ключевые факторы, которые, как правило, подтверждают вывод суда о том, что стажер или другой «стажер» не является работником, требуют рассмотрения того, работает ли стажер для собственной выгоды, чтобы изучить профессию или призвание под надлежащим надзором и инструктированием. от компании.

Компания не получает основную выгоду от работы, выполняемой стажером.

Стажер не замещает оплачиваемых сотрудников.

Если какой-либо из трех вышеперечисленных факторов отсутствует, стажер, скорее всего, будет классифицирован как сотрудник. В этом случае FLSA потребует выплаты заработной платы и наложит различные ограничения на трудоустройство. Лучшая практика, которую мы рекомендуем, – это проверить вашу программу стажировки, то есть пройти оба теста. Посмотрите, возникнут ли у вашей программы проблемы с соблюдением любого из шести факторов теста DOL, и, если да, посмотрите, будет ли выполняться более общий трехфакторный тест, извлеченный из судебных дел.Затем еще раз подумайте, можно ли пересмотреть или полностью исключить конкретные атрибуты, затрудняющие выполнение всех шести критериев DOL и всех трех судебных критериев, для снижения риска.

В дополнение к FLSA, в штате или местности могут быть еще более строгие законы, которым должна соответствовать работа. Осмотрительный работодатель будет соблюдать самые строгие из потенциально применимых законов.

Будь то в связи с программами стажировки и обучения, использованием независимых подрядчиков, а не сотрудников, и даже в отношении принятия некоммерческими организациями услуг волонтеров, проблема неправильной классификации сотрудников вызвала в последние годы гораздо более активную правоприменительную деятельность на федеральном уровне и уровне штата. чем когда-либо.Риски для работодателя значительно возрастают, когда неправильно классифицированный сотрудник является несовершеннолетним. Крайне важно, чтобы каждый работодатель знал и соблюдал федеральные, государственные и местные законы каждый раз, когда добавляется новый работник (независимо от названия), и работодатели должны проводить периодические внутренние аудиты, чтобы убедиться, что их программы не ошибочно классифицируют добровольцев и стажеров. , стажеры или другие лица, не считающиеся сотрудниками.

Лаури Э. Клири – поверенный компании Lerch, Early & Brewer. Она защищает менеджмент в судебном процессе . Перепечатано с разрешения. © Lerch, Early & Brewer 2015.

Быстрые ссылки:

SHRM Online Страница управления персоналом

Подпишитесь на информационный бюллетень SHRM по управлению талантами

Что такое работа начального уровня? | Карьерный совет

Независимо от того, закончили ли вы учебу или закончили первую стажировку, вы, возможно, начинаете задумываться о том, как будет выглядеть ваш карьерный путь после колледжа.В любом случае у вас, скорее всего, возникнут вопросы, когда вы начнете поиск работы. Например, что такое работа начального уровня и что вы можете от нее ожидать?

Вот несколько советов, которые помогут вам разобраться в тонкостях работы начального уровня.

Что такое рабочие места начального уровня?

Работа начального уровня – это работа, которая требует минимального профессионального опыта и открывает дверь к более широким возможностям, связанным с работой. Эти должности обычно означают, что работодатель ищет молодого специалиста, у которого есть некоторый предыдущий опыт, например стажировка за плечами, но не обязательно того, кто имеет какой-либо опыт работы на полную ставку.

Совет профессионала: Несмотря на то, что значительный опыт стажировки – это здорово, он не заменяет полный рабочий день, поэтому вы не сможете обойтись без должностей начального уровня, даже если проходили стажировку в течение всего времени в колледже.

Как определить рабочие места начального уровня

Большинство должностей начального уровня отмечены таким образом в описании должностей и имеют названия, которые начинаются с чего угодно, от помощника до сотрудника. При поиске по спискам вы, вероятно, встретите следующие типы вакансий начального уровня:

«Степень не требуется» начального уровня

Это рабочие места, для которых не требуется высшее образование или большой (если есть) предыдущий опыт.Типичные должности в этой категории включают должности в сфере гостеприимства, розничной торговли и определенные административные должности. Поскольку для этих должностей не требуется высшее образование, кандидатов со степенью бакалавра часто упускают из виду, поскольку работодатели могут счесть их слишком квалифицированными.

Настоящие вакансии начального уровня

Многие работодатели до сих пор считают работу начального уровня именно такой. Вам понадобится степень бакалавра и, возможно, стажировка или две под вашим поясом, чтобы вас рассматривали на эти должности.Эти типы вакансий являются наиболее распространенными вакансиями начального уровня, и вы, вероятно, встретите их в таких областях, как финансы, консалтинг, маркетинг и здравоохранение.

«Требуется профессиональный опыт» вакансии начального уровня

Эти типы вакансий начального уровня встречаются реже, но вы все равно можете встретить их во время поиска работы. Хотя их можно обозначить как «начального уровня», их лучше определить как должности начального и среднего уровня, поскольку они ожидают, что у вас будет 1-3 года постоянного профессионального опыта.Скорее всего, вы столкнетесь с этими должностями в небольших компаниях, которые работают с ограниченными бюджетами, но все еще пытаются привлечь талантливых кандидатов.

Если читать между строк, это поможет вам сэкономить драгоценное время при поиске работы, так как вы получите четкое представление о вакансиях, на которые вы подходите, и о тех, где вы, вероятно, будете получать самую высокую зарплату с учетом вашей квалификации.

Чего вы можете ожидать от работы начального уровня?

Одной из отличительных черт вакансий начального уровня является то, что они предлагают ценное обучение и опыт.Это означает, что вы часто будете сталкиваться со многими аспектами выбранной вами отрасли, а также вас попросят поработать над задачами, которые помогут вам узнать больше о должности и области. Хотя некоторые из этих задач могут быть обыденными, многие из них будут увлекательными, предлагая вам возможность расширить свой набор навыков и узнать как можно больше на этом пути.

Работа начального уровня – отличная отправная точка для вашей карьеры. При наличии необходимых навыков и небольшого исследования вы обязательно найдете работу в своей области в кратчайшие сроки.

Затем получите больше советов по карьере для стажировки и работы начального уровня, например «6 способов произвести впечатление на своего босса», и найдите ответы на распространенные вопросы собеседований, такие как «Что поднимает вас утром?

Советы будущим стажерам – «Стажировки – это новое интервью»

Молодой человек смотрит прямо в камеру позади себя, сидя со своим ноутбуком.
Фото предоставлено: веб-сайт Career Services

Автор, Алехандро Аркос | Опубликовано 20 февраля 2021 г.

Офисы карьерных услуг на февр.1 провел семинар «Основные навыки для стажировки», на котором была предоставлена ​​ценная информация и советы студентам, проходящим стажировку весной 2021 года, с целью предоставить ценную информацию и советы студентам, планирующим пройти стажировку весной 2021 года. А именно, как доказать свою ценность, работая стажером, и что работодатели сочтут наиболее ценными.

Семинар провел Пол Дж. Кейси, помощник директора по стажировкам Управления карьерных услуг, который имеет 20-летний опыт руководства и работал в различных организациях и университетах на руководящих должностях, таких как колледж округа Пассаик в качестве директора Консорциум устойчивости северо-востока, исполнительный директор Клуба мальчиков и девочек в Гарфилде, и в настоящее время руководит собственной программой стажировки Кина.

Отдел карьерных услуг

Университета Кина занимается оказанием помощи и консультированием студентов по вопросам и вопросам, связанным с карьерой и стажировкой. Офис стремится помочь студентам найти работу, когда это возможно.

Поскольку стажировки являются испытательным полигоном для студентов, ищущих карьеру, Кейси дает советы, чтобы помочь студентам доказать свой талант при каждой возможности трудоустройства.

1. Понимание вашей ценности как молодого стажера

Попасть на новую работу в качестве самого молодого члена группы всегда непросто, однако Кейси считает, что быть самым молодым в служебной иерархии на самом деле положительно влияет на рабочую силу.

«Приступая к стажировке, вам важно понимать и знать, что работодатели надеются получить от нее». Как говорит Пол Дж. Кейси: «Стажеры обычно моложе, их мозги растут, они будут генерировать идеи гораздо быстрее, чем те, кто долгое время работал».

2. Установление влияния сверх старшинства

Кейси считает, что использование лидерских качеств, даже в молодом стажере, является ценным качеством.

«Часто вы можете подумать:« Стажер – это низкий человек на тотемном столбе, у всех остальных намного больший стаж работы, чем у меня, так какая у меня будет возможность стать лидером? »Вы показываете, что обладаете лидерскими качествами в любом деле. окружающая среда имеет решающее значение (…) Поставьте себя на место, рискните, не ждите, пока кто-то спросит: «Будете ли вы лидером?» ».

Статистика и показатели успеваемости студентов, которым помогает Career Services.
Фото: веб-сайт Career Services.

3. Взаимодействие с начальником

Поскольку взаимосвязь является жизненно важной частью любых отношений, не говоря уже о деловых отношениях, налаживание взаимопонимания так же важно, как и выполнение компетентной работы, одновременно работая на других.

«Использование отношений, которые вы строите во время стажировки, действительно важно для успеха, которого вы добьетесь. Найдите среди сотрудников людей, которые могут помочь вам наставлять вас, познакомиться с другими людьми в организации, отстаивать свои интересы, понять, какие следующие шаги вам нужно будет предпринять, чтобы продвинуть свою карьеру ». Они продолжаются. «Знайте, что стажировка – это возможность сделать первый шаг в карьере».

Kean Career Services остается открытым для виртуальных встреч в Kean.edu через указанные часы работы. Для получения дополнительной информации посетите Карьерные услуги на Kean.edu. Чтобы назначить виртуальную встречу с Полом Дж. Кейси или другими представителями команды Career Services, отправьте им электронное письмо через указанные учетные записи электронной почты.

---

Руководство по UX-дизайну Должности и уровни карьеры

В чем разница между UX-дизайнером младшего, среднего и старшего уровней?

Должности UX и пути карьерного роста, доступные UX-профессионалам, могут быть неясными, особенно когда вы только начинаете работать с UX.

В этом руководстве вы подробно расскажете о карьере от стажера UX до руководителя UX. Вы можете щелкнуть, чтобы перейти к каждому разделу. стажировка – это распространенный путь в UX-дизайн, особенно для студентов UX bootcamp и программ на получение степени. Если вы переходите из другой области, стажировки по UX также могут стать путём в UX.Если вы решите не проходить стажировку, ознакомьтесь с этой статьей о том, как найти работу UX без профессионального опыта.

Чтобы подготовиться к стажировке, вам необходимо:

Вот два отличных примера того, на что вы можете рассчитывать в качестве стажера:

Стажировка в Google UX

Стажировка в Airbnb UX

Стажировка в Airbnb UX

Дополнительные ресурсы:

Младший дизайнер UX

Младший дизайнер UX может рассчитывать на работу непосредственно под руководством более старших и средних дизайнеров.Скорее всего, вам будут даны задания, и вы будете обязаны отчитаться. В своей карьере UX-дизайнера, будучи юниором, вы все еще осваиваете основы индустрии.

Должности UX: Младший дизайнер UX, Младший дизайнер продуктов, Дизайнер UX начального уровня

Годы опыта: 0 – 4 года

Как младший член команды, вы, вероятно, получите план или конкретный задачи, чтобы вы могли учиться у более старших членов команды. Это прекрасное время в вашей UX-карьере! Воспользуйтесь всеми возможностями, которые у вас есть для обучения.Будучи новичком в этой области, у вас вряд ли будет достаточно опыта, чтобы самостоятельно справиться со всем проектом. Вы можете рассчитывать на работу непосредственно под руководством более старших дизайнеров. Чем дольше вы работаете в отрасли, тем лучше вы понимаете.

Ожидается, что вы:

• Проявите реальный интерес к продолжению изучения UX
• Хорошо владеете своими знаниями в области UX-процесса и инструментов проектирования
• Иметь портфолио, которое показывает хотя бы один реальный проект
• Уметь следовать указаниям более старших дизайнеров и вовремя завершать задачи.
• Знайте, как решать проблемы самостоятельно, а также понимать, когда уместно запрашивать обратную связь.

Диапазоны заработной платы: «Согласно ZipRecruiter, Средняя зарплата младшего UX-дизайнера составляет 83948 человек в год.Заработная плата младшего дизайнера UX в настоящее время колеблется от 61 000 долларов США (25-й процентиль) до 99 000 долларов США (75-й процентиль) в США ».

На Hired.com есть следующие зарплаты для дизайнеров младшего уровня в Бостоне, Нью-Йорке и Лос-Анджелесе.

BostonNew YorkLos Angeles

Вот пример объявления о вакансии от Trimble Inc. на позицию младшего UX.

Дополнительные ресурсы:

UX Designer среднего уровня

Как вы могли догадаться, UX-дизайнеры среднего уровня несут больше ответственности, чем младшие дизайнеры.К этому моменту вашей карьеры вы должны владеть одной или несколькими ветвями UX. Вы по-прежнему можете подчиняться старшему UX-дизайнеру, но ожидается, что вы возьмете на себя больше ответственности. Согласно этой статье наемных специалистов, это самый большой пробел в UX-индустрии.

Должность: UX-дизайнер среднего уровня

Годы опыта: 4-6 лет +

В качестве UX-дизайнера среднего уровня вы должны будете:

• Иметь хорошее знание инструментов UX , процесс и шаблоны пользовательского интерфейса
• Уметь критиковать свой дизайн и объяснять, почему он стоит за ним.
• Возьмите на себя больше ответственности за свою работу
• Знайте, кто и когда будет сотрудничать с другими членами вашей команды

Диапазоны заработной платы: «Большая часть зарплат в категории вакансий UX-дизайнер среднего уровня в настоящее время составляет от 74 000 долларов США ( 25-й процентиль) до 119 500 долларов (75-й процентиль) в Соединенных Штатах ». – ZipRecruiter

Согласно hired.com, это то, что вы можете рассчитывать заработать как дизайнер среднего уровня в Бостоне, Нью-Йорке и Лос-Анджелесе.

BostonNew YorkLos Angeles

Вот пример должности UX-дизайнера среднего уровня от Health Care Consultants. INC.

Дополнительные ресурсы:

Старший дизайнер UX

Должности: Старший дизайнер UX уровня, старший дизайнер, старший дизайнер продукта, консультант UX

Годы опыта: 6 лет -10 лет

К этому моменту вашего карьерного пути от вас будут ожидать:

• Сделать шаг назад и посмотреть на вещи с более широкой точки зрения и при необходимости управлять проектами
• Эффективно общаться с клиентами и заинтересованными сторонами о проектных решениях вашей команды
• Уметь справляться с несколькими задачами и возможными проектами, не перегружаясь.
• Возьмите на себя роль наставника для младших дизайнеров

Диапазон заработной платы: «Большинство зарплат старших дизайнеров UX в настоящее время составляют от 101 000 долларов США (25-й процентиль) до 135 000 долларов США (75-й процентиль) в США.”- ZipRecruiter

ZipRecruiter

Согласно hired.com, вы можете увидеть следующие зарплаты для старших дизайнеров в Бостоне, Нью-Йорке и Лос-Анджелесе.

Заработная плата в Бостоне Заработная плата в Нью-Йорке Зарплата в Лос-Анджелесе

Вот пример должности старшего дизайнера UX в Lucid Motors. INC.

Дополнительные ресурсы:

Ведущий дизайнер UX

Должности: Ведущий дизайнер UX, Руководитель UX, руководитель дизайна продукта, персонал Дизайнер UX

Годы опыта: 10 лет +

UX Leads обычно занимают руководящие должности в компании по проектированию на уровне индивидуальных сотрудников (IC), а затем занимают руководящие должности.В качестве ведущего дизайнера UX ожидается, что он будет руководить дизайн-проектами, устанавливать и обновлять процессы дизайна UX и наставлять младших дизайнеров. Часто UX-лидеры выступают в качестве временных менеджеров, которые направляют всю команду UX-дизайна с несколькими дизайнерами старшего, среднего и младшего звена ниже них.

В качестве UX-лидера от вас могут ожидать:

• Участвовать в процессе найма других членов команды
• Управлять всеми UX-проектами и командами
• Понимание и коммуникация на уровне эксперта UX
• Ментор младший члены команды

Диапазон заработной платы: «Заработная плата большинства старших дизайнеров UX в настоящее время составляет от 101 000 долларов США (25-й процентиль) до 135 000 долларов США (75-й процентиль) в Соединенных Штатах.”- ZipRecruiter

ZipRecruiter

Вот диапазоны зарплат для ведущего дизайнера в Бостоне, Нью-Йорке и Лос-Анджелесе с сайта hired.com

BostonNew YorkLos Angeles

Вот два примера списка вакансий для ведущего UX-дизайнера в Google и Facebook. :

Google UX Lead Designer

Google UX Lead Designer

Facebook UX Lead Designer

Дополнительные ресурсы:

Повышение уровня UX карьеры

Вот несколько советов, которые вы можете использовать для перехода от от младшего дизайнера до дизайнера среднего уровня и наверху по лестнице UX.

UX Основы карьеры:	Что делать:
Непрерывное обучение Обучение	Будьте в курсе тенденций в области дизайна UX-индустрии. – Изучите новые навыки, которые позволят вам развиваться на вашей нынешней должности.
Эффективное Коммуникация	– Узнайте, как эффективно сообщить свое проектное решение . – Установите реалистичные временные рамки того, сколько времени займет задача .
Будьте проблемой Решатель	– Будьте готовы провести собственное исследование и искать решения, прежде чем обращаться за помощью – Ищите возможности, в которых вы способствуете развитию навыков. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт