Внешние совместители – входят ли в списочный состав?

Кто входит в списочный состав работников организации? Включаются ли в списочную численность внешние совместители? Почему важно правильно рассчитывать этот показатель? Рассмотрим статистический регламент определения списочного персонала – ссылки на актуальные нормативно-правовые акты вы найдете ниже.

Что такое списочная численность штата

Списочная численность штата определяется на заданную дату и характеризует общее количество сотрудников компании. Иными словами, этот показатель показывает сколько всего лиц принято на работу в организацию. Кто входит в численность работников списочного состава? При расчете необходимо учитывать всех сотрудников, имеющих взаимоотношения с работодателем на основании заключенных трудовых контрактов. Также учитываются и лица, нанятые для выполнения различных услуг или подрядных работ по договорам подряда или ГПХ.

Далее точно указано, кто входит в списочный состав работников учреждения. При расчетах специалистам необходимо ориентироваться на нормативные требования Инструкции Госкомстата от 17.09.87 г. (разд. 2), а также Указания по Приказу Росстата № 498 от 26.10.15 г. (утрачивают силу с 01.01.18 г. по причине введения в действие новых Указаний № 772 от 22.11.17 г.).

Кто входит в списочную численность работников

Чтобы точно определить, кто включается в списочный состав работников, нужно иметь в виду, что учитываются как фактически явившиеся на места занятости лица, так и временно отсутствующие по различным основаниям. При этом берутся сотрудники, оформленные на условиях постоянной работы, а также временной, сезонной со сроком приема от одного дня с момента официального зачисления в штат. Из сказанного в списочную численность персонала включаются следующие лица.

Списочная и явочная численность

Списочный состав работников предприятия включает:

• По факту явившиеся на места работы лица.
• Отправленные в рабочие командировки, включая зарубежные краткосрочные, при условии сохранения за специалистами средней зарплаты.
• Отсутствующие по причине нетрудоспособности.
• Отсутствующие по причине исполнения общественных или государственных обязанностей.
• Принятые в штат на условиях неполного времени работы, на полставки и т.д. При этом при расчете такие лица указываются как целые единицы. Исключение из этой группы – несовершеннолетние лица; сотрудники, занятые во вредных трудовых условиях; кормящие женщины.
• Работающие на дому или на испытательном сроке.
• Нанятые в штат временно, то есть для замещения основных сотрудников.
• Отправленные в отпуска различного характера – основные, дополнительные, без сохранения заработка и т.д.
• Учащиеся в ПТУ, состоящих на балансе организации.
• Привлекаемые временно на сельхозработы (при условии сохранения заработка на основных местах).
• Направленные на повышение квалификации из других предприятий при условии несохранения заработка на основных местах.
• Работающие вахтенным методом или по нарядам.
• Имеющие специальные звания.
• Находящиеся в отпуске по БиР (беременности и родам).
• Пенсионеры по возрасту.
• Работающие в российских компаниях иностранные подданные.
• Находящиеся в допотпуске для ухода за малолетними детьми до 1,5 лет.
• Находящиеся под следствием до вынесения судебного решения.
• Иные лица по нормативно-правовым документам.

Как видно из приведенного обширного списка, практически все лица должны включаться в списочный состав уже с первого дня законного оформления на должность. Рассмотрим некоторые категории персонала более подробно.

Внешние совместители – входят ли в списочный состав?

При подсчете показателя бухгалтера или кадровики нередко задаются вопросом: Входят ли в списочную численность внешние совместители? Ведь основным местом занятости для таких лиц будет не работодатель-совместитель, а другое предприятие. Согласно положениями приведенных выше статистических правовых документов при расчете значения списочного состава учитываются как целая единица только совместители внутреннего характера. Таким образом, нельзя ответить, что в списочную численность входят внешние совместители, так как это утверждение не верно.

Входят ли декретники в списочную численность?

А входят ли декретницы в списочный состав? Указанные лица продолжают числиться у работодателя, хотя фактически не выходят на места, не выполняют свои обязанности, а находятся дома. Однако поскольку предоставление декрета по сути – это государственная социальная гарантия, за женщинами в декрете должны сохраняться рабочие места. А значит ответ на вопрос: Входят ли в списочную численность декретницы? будет положительным.

Входят ли лица, занятые по ГПД, в списочную численность?

Подсчет списочного персонала подразумевает определение числа сотрудников организации. А лица, привлеченные по договорам ГПХ, не состоят в трудовых отношениях с компанией-работодателем и выполняют обозначенные услуги (работы) согласно нормам гражданского, а не трудового законодательства РФ. Следовательно, такие граждане не учитываются при вычислении списочного показателя.

Кто не включается в списочную численность работников

Мы разобрались, какие лица должны включаться в списочный состав работников предприятия. Теперь приведем перечень тех сотрудников, которые никогда не учитываются при расчете рассматриваемого показателя. Если вы сомневаетесь и не знаете, как правильно отнести тех или иных специалистов при вычислении списочного значения, уточните нормативные требования в п. 10 Инструкции от 17.09.87 г., п. 80 Указаний по Приказу № 498.

Кто не входит в списочную численность:

• Физлица, привлеченные для выполнения разовых функций и не состоящие в постоянном штате предприятия.
• Совместители внешнего характера. Внутренние же совместители подлежат включению в списочный состав как целая единица вне зависимости от обозначенной величины ставки (полторы, две и т.д.).
• Физлица, привлеченные в штат согласно договорам с госучреждениями.
• Физлица, временно перенаправленные в другие компании при условии несохранения заработка на основном месте занятости.
• Специалисты, отправленные на учебу и получающие стипендию в учебных заведениях.
• Физлица, предоставившие заявление на увольнение и не выходящие на работу.
• Граждане, нанятые по договорам ГПХ.
• Адвокаты.
• Физлица, исполняющие обязанности военнослужащих.
• Иные лица по законодательным нормам.

Расчет списочного состава – пример

Предположим, что организации необходимо определить показатель списочной численности за декабрь месяц для составления отчетности в Росстат. Каких сотрудников нужно учесть? Для того, чтобы правильно выполнить вычисления, ознакомьтесь с полным перечнем кадровых перестановок в этом периоде.

Категория лиц	Количество работников	Кадровые изменения в периоде
Занятые на постоянной основе	25	нет
Занятые на неполном дне работы	3	нет
Находящиеся в декрете	1	нет
Граждане, привлеченные по ГПХ	5	нет
Совместители внешние	4	нет
Совместители внутренние	2	нет
Сотрудники на больничном	1	нет
Сотрудники в отпусках	2	нет
Сотрудники в командировках	4	нет
Увольняющиеся лица	2	Заявление написано с 01. 12.17 г.

Мы уже разобрались, входят ли совместители в списочный состав, а также рассмотрели особенности включения в формулу декретниц и некоторых других лиц. В расчет списочной численности войдут все перечисленные лица, кроме занятых на основании ГПХ (5 человек), внешних совместителей (4 человека) и увольняющихся с 1 декабря (2 человека).

Численность списочная за декабрь = 25 + 3 + 1 + 2 + 1+ 2 + 4 = 38 чел.

Этот показатель необходим организации при составлении некоторых видов статистической отчетности, при вычислении величины среднесписочной численности, во время формирования расчетных форм в социальные фонды и т.д.

Вывод – в этой статье мы разобрались, что в списочный состав включаются практически все работники, привлеченные по трудовым договорам в организацию. Для вашего удобства отдельно приведен список лиц, которые учитываются в показателе списочного персонала и не учитываются. Отдельно рассмотрены вопросы: Входят ли совместители в списочную численность? Входят декретницы в списочную численность? Приведен практический пример расчета значения.

Списочная и среднесписочная численность

Свиток: Из Инструкции

10. Среднесписочная численность работников используется при определении средней заработной платы и других средних величин.
При расчете среднесписочной численности работников:
10.1. из численности работников списочного состава исключаются следующие категории работников:
10.1.1. находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
10.1.2. не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности или ухода за больными, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности или справками, за все календарные дни болезни. Если последний день болезни приходится на последний рабочий день недели (например, пятницу) или предпраздничный день (например, 7 марта), то при исчислении среднесписочной численности в последующие выходные и праздничные дни эти работники включаются;

10. 1.3. находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с обучением в учреждениях образования в соответствии с законодательством о труде Республики Беларусь, а также для прохождения вступительных испытаний при приеме в высшие учебные заведения, учреждения, обеспечивающие получение среднего специального и послевузовского образования;
10.1.4. находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, КРОМЕ находящихся в отпусках, предоставляемых по инициативе нанимателя. Работники исключаются из среднесписочной численности за все календарные дни неявок на работу;
10.1.5. находящиеся под следствием до вынесения приговора суда. В случае, если работник приговором суда не осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, то работник включается в среднесписочную численность с первого дня невыхода на работу;
10.1.6. больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение в наркологические отделения психиатрических (психоневрологических) учреждений;
10. 2. лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), больные хроническим алкоголизмом, помещенные в лечебно-трудовые профилактории и привлеченные к труду, учитываются в среднесписочной численности организации, в которую они привлечены, как целые единицы по дням явок на работу;
10.3. безработные, зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите, направленные на общественные работы, включаются в среднесписочную численность работников, если с ними заключен трудовой договор (контракт) и выплата заработной платы осуществляется организацией непосредственно работникам;
10.4. лица, принятые на работу на условиях работы с неполным рабочим временем в соответствии с трудовым договором (контрактом) или переведенные по письменному заявлению работника на условия работы с неполным рабочим временем (неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей), при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

Форма П-4(НЗ). Сведения о неполной занятости и движении работников | Образец – бланк – форма

Форму П-4 (НЗ) Сведения о неполной занятости и движении работников сдают все коммерческие и некоммерческие организации (кроме субъектов малого предпринимательства), средняя численность работников которых превышает 15 человек (включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера).

Статистический отчет необходимо предоставить не позднее 3 числа после отчетного месяца. Основной вид деятельности юридических лиц, предоставляющих данный отчет, относится к лесозаготовкам, добыче полезных ископаемых, обрабатывающим производствам, производству и распределению электроэнергии, газа и воды, строительству, оптовой и розничной торговле, ремонту автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования, транспорту и связи, финансовой деятельности.

Форма П-4(НЗ) утверждена приказом Росстата от 20.07.2010 N 256 для форм до 1 квратала 2013 года, и приказом Росстата Об утверждении формы от 24. 07.2012 № 407, для форм с 1 квартала 2013 года. Приказом Росстата утверждена форма от 29.08.2013 № 349, действующая с 1 квартала 2014 года.

При наличии у юридического лица обособленных подразделений настоящая форма заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений

Заполненные формы предоставляются юридическим лицом в территориальные органы Росстата по месту нахождения соответствующего обособленного подразделения (по обособленному подразделению) и по месту нахождения юридического лица (без обособленных подразделений).

В случае, когда юридическое лицо (его обособленное подразделение) не осуществляет деятельность по месту своего нахождения, форма предоставляется по месту фактического осуществления ими деятельности.

Руководитель юридического лица назначает должностных лиц, уполномоченных предоставлять статистическую информацию от имени юридического лица.

В адресной части формы указывается полное наименование отчитывающейся организации в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, а затем в скобках – краткое наименование. На бланке формы, содержащей сведения по обособленному подразделению юридического лица, указывается наименование обособленного подразделения и юридического лица, к которому оно относится.

По строке “Почтовый адрес” указывается наименование субъекта Российской Федерации, юридический адрес с почтовым индексом; если фактический адрес не совпадает с юридическим, то указывается также фактический почтовый адрес. Для обособленных подразделений, не имеющих юридического адреса, указывается почтовый адрес с почтовым индексом.

Юридическое лицо проставляет в кодовой части формы код Общероссийского классификатора предприятий и организаций (ОКПО) на основании Уведомления о присвоении кода ОКПО, направляемого (выдаваемого) организациям территориальными органами Росстата.

По территориально обособленным подразделениям юридического лица указывается идентификационный номер, который устанавливается территориальным органом Росстата по месту расположения территориально обособленного подразделения.

Сведения приводятся по работникам в целом по организации без выделения сведений по видам экономической деятельности.

Порядок заполнения формы

По строке 01 показывается численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации). Если за отчетный месяц один и тот же работник переводился на режим неполного рабочего дня (недели) более одного раза, то по строке 01 он учитывается один раз как один человек (целая единица).

По строке 02 отражается численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем (статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации). Показываются работники, заключившие с организацией трудовые договоры о работе неполное рабочее время или переведенные с согласия работника на работу на неполное рабочее время. Если один и тот же работник в течение отчетного месяца переводился на режим неполного рабочего дня (недели) более одного раза, то он показывается по строке 02 один раз как один человек (целая единица).

По строке 03 показывается численность работников списочного состава, находившихся в простое полный рабочий день, по причинам, зависящим от работодателя: необеспечение работников необходимым оборудованием, инструментами, технической документацией, объемом работ, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, невыполнение договорных обязательств перед партнерами, приведшее к срыву графика поставки сырья или вывоза готовой продукции со склада.

Если один и тот же работник в течение отчетного месяца имел более одного дня простоя, то он показывается по строке 03 один раз.

По строке 04 показывается численность работников списочного состава, находившихся в простое полный рабочий день, по причинам, не зависящим от работодателя и работника: обстоятельства непредвиденного характера, например, аварии или перебои в подаче воды, тепла, электроэнергии, стихийные бедствия и т.п.

По строке 05 показывается численность работников списочного состава, которым были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами либо коллективным договором, а также неоплаченные отпуска по инициативе работодателя.

Если работник в отчетном месяце имел более одного отпуска, то он учитывается по строке 05 один раз как один человек (целая единица).

При заполнении строк 01 – 05 следует учитывать следующее. Если работник в течение отчетного месяца работал, например, неполное рабочее время сначала по инициативе работодателя, затем по соглашению между работником и работодателем, а в конце месяца находился в отпуске без сохранения заработной платы, то он показывается один раз по строке 01 или 02 или 05, исходя из причины его работы неполное рабочее время или нахождения в отпуске без сохранения заработной платы большую часть месяца.

В численность принятых работников списочного состава (строка 06) включаются лица, зачисленные в отчетном месяце в данную организацию приказом (распоряжением) о приеме на работу, переведенные на работу из другой организации (юридического лица или обособленного подразделения).

В строках 06 и 07 показывается также прием работников в данном отчетном месяце на выполнение работ временного характера и общественных работ по направлению органов службы занятости населения либо на условиях внутреннего совместительства (если эта работа отлична от основной работы работника списочного состава).

По строке 07 показывается численность работников списочного состава, принятых на вновь образованные (созданные) в отчетном месяце рабочие места в результате расширения, реорганизации производства, увеличения сменности работы и т.п., а также в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда.

Вновь созданные организации и впервые представившие отчет должны заполнить строки 06 и 07 на всех работников.

К вновь созданным организациям не относятся организации, созданные на базе ликвидированных (реорганизованных) юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений. В связи с этим при заполнении строк 06, 07, 08, 10 не включаются работники, уволенные и тут же вновь принятые в реорганизованную организацию.

В численность выбывших работников списочного состава (строка 08) включаются все работники, оставившие работу в данной организации независимо от оснований: расторжение трудового договора по инициативе работника; по инициативе работодателя; истечение срока трудового договора или срочного трудового договора; по соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия в другую организацию (юридическое лицо или обособленное подразделение) или переход на выборную должность и др. , уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением), а также выбывшие в связи со смертью.

В численности выбывших работников показываются работники, указанные во втором абзаце пункта 12, у которых истек срок срочного трудового договора или договора о работе на условиях внутреннего совместительства.

В строку 08 включаются работники, для которых последним днем работы является последний день месяца 30 или 31 (для февраля – 28 или 29).

По строке 09 показывается численность работников списочного состава, выбывших из организации в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

По строке 10 показывается численность уволенных работников в связи с сокращением численности или штата работников организации.

По строке 11 показывается численность работников, выбывших из организации в связи с массовым увольнением. В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

В численность выбывших по собственному желанию (строка 12) включаются работники списочного состава, выбывшие из организации в следующих случаях: по инициативе работника; избрание на должности, замещаемые по конкурсу; переезд в другую местность; перевод супруга в другую местность, за границу; зачисление в образовательное учреждение, аспирантуру или клиническую ординатуру; увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию; необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы; увольнение по собственному желанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

По строке 13 приводится списочная численность работников на последнее число отчетного месяца, которая заполняется в соответствии с Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения N N П-1, П-2, П-3, П-4, П-5(м). В строку 13 не включаются работники, для которых последним днем работы в организации являлось последнее число отчетного месяца. Эти работники учитываются в строке 08.

По строке 14 показывается численность работников списочного состава, которую предполагается принять на вакантные рабочие места, по состоянию на последнее число отчетного месяца.

Численность работников списочного состава, намеченных к высвобождению в следующем месяце, следует показать в строке 15. По этой строке не включаются работники, у которых в следующем месяце истекает срок срочного трудового договора, работники, увольняющиеся в следующем месяце в связи с выходом на пенсию.

По строкам 16, 17 и 18 приводится численность работников, выполнявших временные, сезонные и общественные работы в соответствии с главами 45 и 46 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 г. N 1089.

Отдельно выделяется численность работников, выполнявших временные и общественные работы в связи с финансированием мероприятий по организации этих работ, направленных на снижение напряженности на рынке труда, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 г. N 1089. При этом по строке 17 выделяются работники, принятые (в отчетном месяце и ранее) на работу по направлению органов службы занятости населения и выполнявшие работы временного характера и общественные работы. По строке 18 выделяются работники списочного состава, выполнявшие работы временного характера и общественные работы на условиях внутреннего совместительства.

По строке 19 показывается численность работников на конец отчетного месяца, которую требуется принять на работу на дополнительно введенные (созданные) вакантные рабочие места. В случае, если рабочее место вакантно после увольнения работника или после окончания у работника срока договора, то это вакантное рабочее место не считается дополнительно введенным (созданным) и требуемый (предполагаемый) работник на это вакантное рабочее место не показывается в строке 19. Если требуемый (предполагаемый) работник не был принят на созданное рабочее место в отчетном месяце, то он показывается по строке 19 до тех пор, пока оно не будет занято.

Если в организации осуществлялись работы вахтовым методом (глава 47 Трудового кодекса Российской Федерации), то по строке 20 один раз в отчете за декабрь показывается численность работников (включая внешних совместителей и лиц, работавших по договорам гражданско-правового характера) с начала отчетного года, привлекавшихся к этим работам независимо от места заключения трудового или гражданско-правового договоров. Если в течение отчетного года работник работал более одной вахты, то он учитывается один раз как один человек (целая единица). Строка 20 заполняется также организациями, в которых работы вахтовым методом производились в их структурных подразделениях, расположенных в других субъектах Российской Федерации, в случае, если структурные подразделения не заполняют сведения по форме N П-4 (НЗ).

Сколько часов считается неполным рабочим днем ​​во Флориде?

Трудовое право и статус могут сбивать с толку, особенно новичков. В зависимости от того, где вы находитесь, различные положения, правила и внутренняя политика могут определять ваш статус занятости, что может повлиять на ваш доступ к льготам компании, государственной помощи и соответствующему законодательству о заработной плате.

Термины «неполный рабочий день» и «полный рабочий день» могут сбивать с толку. В штате Флорида на самом деле не существует законодательно закрепленного значения этих терминов.Работодатели вправе устанавливать свою собственную внутреннюю политику. Законы, которые касаются работников, занятых неполный или полный рабочий день, обычно делают это, указывая, сколько часов должен работать сотрудник, чтобы на него распространялось соответствующее законодательство. Точное количество часов может меняться от закона к закону. Например, чтобы подпадать под действие Закона о доступном медицинском обслуживании (ACA или Obamacare), сотрудник должен работать 35 часов в неделю, но для того, чтобы подпадать под действие соответствующего закона о здравоохранении Флориды, сотруднику необходимо работать только 20 часов в неделю. .

Как вы, вероятно, уже заметили, нет прямого определения неполного или полного рабочего дня, но есть некоторые пороговые значения, о которых вы, возможно, захотите знать, которые мы обсудим ниже. Но прежде чем мы это сделаем, мы должны убедиться, что вы действительно работаете.

В современной экономике многие работники, которых вы считаете наемными работниками, на самом деле классифицируются как независимые подрядчики. Например, водители каршеринга могут показаться наемными работниками, но на самом деле они классифицируются как независимые подрядчики.Разница в деталях. Может показаться, что это не имеет значения в вашей повседневной жизни, но независимые подрядчики, как правило, не имеют права на некоторые меры защиты занятости, поэтому, прежде чем определять, применимо ли то, что мы упоминаем ниже, обязательно проверьте свою классификацию. Если вы получите W-2 в конце года, вы можете быть уверены, что ваша компания классифицировала вас как сотрудника. С другой стороны, если вы получите форму 1099, вы, вероятно, классифицируетесь как подрядчик.

Вы также должны знать, что некоторые компании злоупотребляют правилами независимых подрядчиков, чтобы избежать применения соответствующих законов и нормативных актов. Подрядчикам должно быть предоставлено больше свободы устанавливать свои собственные часы, руководить своей работой, заключать субподрядные работы и даже работать для нескольких клиентов одновременно. Если ваш работодатель ограничивает любую из этих действий, вы можете быть классифицированы как штатный сотрудник. Законное трудоустройство выходит за рамки данной статьи, и вам следует поговорить с адвокатом по трудовым спорам, если вы считаете, что ваш работодатель неправильно классифицировал вас, чтобы избежать регулирования.

Имея в виду эти предостережения, вот как некоторые общие законы и программы Флориды определяют неполный рабочий день по сравнению с полным рабочим днем:

• Для целей Закона о доступном медицинском обслуживании (который определяет доступ к медицинским льготам) работник считается имеющим на это право, если он работает более 35 часов в неделю.
• Чтобы иметь право на получение пособия по безработице штата Флорида от Департамента экономических возможностей Флориды за сокращение рабочего времени на , в противном случае вам необходимо работать определенное количество часов каждую неделю в течение всего года.
• Для медицинских льгот компании согласно законодательству Флориды, работник покрывается, если он работает двадцать или более часов в неделю.
• Для сверхурочных полная рабочая неделя считается 40 часов. Сотрудникам с почасовой оплатой, работающим больше указанного количества часов, должна выплачиваться сверхурочная заработная плата, независимо от того, классифицируется ли она как неполный рабочий день или нет.

Сверхурочная работа для работников, занятых неполный рабочий день

Флорида следует федеральному закону при отнесении к сверхурочным работникам, работающим полный рабочий день. Иными словами, сотруднику должна выплачиваться сверхурочная заработная плата (обычно 150% от базовой заработной платы) за каждый час, отработанный более 40 часов в течение одной недели.

Часто задаваемые вопросы:

Считается ли 20 часов в неделю неполным рабочим днем?

Если вы работаете 20 часов или меньше в неделю, то согласно большинству законов вы относитесь к категории неполный рабочий день, и ваш работодатель не будет юридически обязан предоставлять льготы ни по законам штата, ни по федеральным законам. Дополнительные часы работы дадут вам право на медицинское страхование в соответствии с законодательством Флориды.

Считается ли 32 часа в неделю неполным рабочим днем?

Согласно закону о льготах Флориды, 32 часа в неделю считаются полной занятостью, что дает вам право на получение льгот. Однако вы не подпадаете под действие Закона о доступном медицинском обслуживании, который требует, чтобы сотрудник работал 35 часов и более.

Сколько часов может работать неполный рабочий день во Флориде?

Нет ограничений на общее количество часов, которое сотрудник может работать во Флориде.Работодатели, выплачивающие почасовую оплату своим сотрудникам, должны соблюдать соответствующий закон. Например, согласно федеральному закону работодатель, предлагающий короткие перерывы (менее 30 минут), должен продолжать платить этому сотруднику. Более продолжительные перерывы для приема пищи (обычно 30 минут и более) оплачивать не нужно. Однако ни федеральный закон, ни закон Флориды не требуют, чтобы работодатели в первую очередь предоставляли перерывы, но большинство работодателей делают это не по обычаю.

Если ваш работодатель классифицирует вас как неполный рабочий день, чтобы избежать предоставления льгот, он не должен требовать, чтобы вы работали более 20 часов в неделю.В противном случае вы подпадаете под действие закона Флориды о медицинском страховании.

Что мне делать, если мой работодатель отказывается предоставить пособие или оплату сверхурочной работы?

Если у вас есть основания полагать, что количество часов, которое вы работаете на вашего работодателя, дает вам право на получение пособия, вам следует сначала связаться с вашим отделом кадров. Обязательно предоставьте им записи о отработанных вами часах и спросите, дает ли это вам право на получение пособия. Если их ответ неудовлетворителен, пора поговорить с адвокатом по трудовым спорам, чтобы определить, предоставляет ли закон какое-либо облегчение.

Что касается оплаты сверхурочных, работодатели должны ответить на претензию сотрудника о неоплаченной сверхурочной работе в течение 15 дней. Если ваш работодатель отклоняет ваше требование или не отвечает в течение пятнадцати дней, сотрудники имеют право подать иск на срок до двух лет неоплачиваемой сверхурочной работы (три года, если есть доказательства того, что удержание было преднамеренным), плюс заранее оцененных убытков , равных общая сумма сверхурочной работы . Это означает, что сотрудники, подавшие успешный иск, могут получить дважды их общей суммы компенсации за ущерб.Чтобы добиться успеха, вам нужно будет вести подробный учет отработанных часов и нанять адвоката для завершения процесса. В случае успеха вы получите двойную зарплату, а также расходы на адвоката и судебные издержки.

Заключение

Как мы уже видели, на первый взгляд простой вопрос определить, работаете ли вы неполный или полный рабочий день, не так-то просто! Универсального определения нет ни в федеральном, ни в законах Флориды. Вместо этого каждый законодательный акт устанавливает свои собственные пороговые значения. Тем не менее, в наиболее распространенных случаях работа 20 часов в неделю дает вам право на получение льгот в соответствии с законодательством штата Флорида, а работа 35 или более часов в неделю дает вам право на получение ACA.Работая более 40 часов, вы получаете право на сверхурочную работу. Прежде чем пытаться подтвердить право на участие в любой из этих программ, убедитесь, что вы классифицированы как сотрудник. Если вы считаете, что с вами следует обращаться как с наемным работником, но ваш работодатель обращается с вами как с подрядчиком, обратитесь за советом к доверенному адвокату. Помня об этих положениях, вы сможете лучше ориентироваться в сети трудового законодательства Флориды.

В чем разница между сотрудником, работающим неполный рабочий день, и сотрудником, работающим на постоянной основе? | Работа

Лори Бреннер Обновлено 6 марта 2019 г.

Когда дело доходит до классификации сотрудников, конкретный тип должности может быть очень важен для определения льгот, оплаты и статуса в компании. Если вы работаете меньше, чем полный рабочий день, вас можно считать постоянным, сезонным или временным. Выявление различий поможет вам лучше понять условия вашего трудоустройства.

Важность классификации сотрудников

В соответствии с федеральными законами и законами штата, работодатель принимает окончательное решение о том, как классифицировать статусы сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день. Нанимающая компания устанавливает графики работы, исходя из своих внутренних потребностей. Компании могут иметь штат, состоящий из сотрудников, работающих полный рабочий день, сотрудников, работающих неполный рабочий день, и временных сотрудников для удовлетворения сезонных потребностей.

В зависимости от внутренней структуры компании, сотрудник, занятый неполный рабочий день, может быть постоянным сотрудником, имеющим право на льготы и оплату компании. Другие компании нанимают временных, сезонных или неполный рабочий день сотрудников, не имеющих доступа к этим льготам. Правильная классификация помогает определить отношения между сотрудником и компанией и помогает определить, какие льготы вы можете получить.

Временные сотрудники

Временные сотрудники могут работать неполный рабочий день, но они не ожидают, что работа будет длиться бесконечно.Временных сотрудников часто нанимают через временное агентство по трудоустройству. Одно из больших различий между постоянными сотрудниками неполный рабочий день и временными сотрудниками заключается в том, что временные сотрудники не пользуются какими-либо льготами и не получают зарплату напрямую от работодателя. Вместо этого временное агентство платит временному сотруднику за работу по запросу в различных клиентских точках по мере необходимости.

Временные агентства направляют сотрудников к клиентам, нуждающимся в сезонных, временных, частично занятых или временно нанятых сотрудниках. Эти контрактные должности могут быть постоянными, но длятся всего несколько недель или месяцев. Некоторые компании используют временные агентства в качестве рекрутеров для постоянных сотрудников на временных должностях, чтобы определить, подходит ли сотрудник для компании.

Сезонные сотрудники

Компании, предлагающие сезонные продукты или услуги, могут испытывать увеличение рабочей нагрузки в определенные сезоны. В этих случаях компания нанимает небольшой штат постоянных сотрудников, работающих полный рабочий день, и нанимает временных или сезонных рабочих, чтобы помочь во время пиковых потребностей . Сезонные сотрудники подпадают под категорию сотрудников, занятых неполный рабочий день, которые работают только несколько месяцев в году.Сезонные сотрудники обычно не получают страховки или пенсионных пособий и не имеют права на отпуск.

Постоянный неполный рабочий день

Постоянный сотрудник, работающий неполный рабочий день, – это тот, кто имеет постоянный график, работает стабильно в течение года и назначил задачи в компании по сокращенному графику по сравнению с сотрудником, работающим полный рабочий день. Постоянная неполная занятость обычно означает что-нибудь с до 34 часов в неделю с полной занятостью 35 или более часов в неделю, в зависимости от потребностей компании и статуса должности.Сотрудники, работающие неполный рабочий день со статусом постоянного сотрудника в компании, обычно получают те же льготы, что и сотрудники, работающие полный рабочий день, но по сниженной ставке в зависимости от количества часов, которые они работают в году.

Полученные вознаграждения

Чтобы отличить постоянного сотрудника, работающего неполный рабочий день, от сотрудника, работающего неполный рабочий день, посмотрите на пособия , которые получает сотрудник . временных или сезонных сотрудников, работающих неполный рабочий день, не имеют права на получение льгот, а постоянные сотрудники, работающие неполный рабочий день, имеют право на получение пособий, если компания их предлагает.Право на получение пособий на неполный рабочий день может варьироваться в зависимости от того, что предлагает компания.

Согласно федеральному закону, известному как «правило тысячи часов», сотрудники, работающие неполный рабочий день, которые работают не менее 1000 часов в течение двенадцати месяцев, имеют право на такую ​​же пенсию и пенсионные пособия, что и сотрудники, работающие полный рабочий день, если компания предлагает эти преимущества. Однако постоянный сотрудник, работающий неполный рабочий день, не будет иметь права на получение спонсируемого компанией пособия по медицинскому страхованию, если только сотрудник не отработал 30 часов в неделю или 1560 часов в год.

Google может нарушать трудовое законодательство, выплачивая временным работникам

Но в прошлом году в электронном письме компании менеджер Google сказал, что, как выяснилось, еще 16 стран, включая Бразилию, Канаду, Австралию и Мексику, имеют в той или иной форме равное обращение. законы о временных условиях, которые компания не признала должным образом и не предприняла никаких дополнительных шагов для соответствия местным законам.

По мере того, как все больше стран вводят новые правила, Google вынужден действовать. В 2019 году в Нидерландах был принят закон, обязывающий кадровые агентства Google предоставлять временным сотрудникам те же льготы, что и постоянным сотрудникам компании, такие как оплата труда, отпуск по беременности и родам и другие оплачиваемые отпуска, медицинское обслуживание и субсидии на акции.Это изменение коснулось как минимум семи временных сотрудников Google в стране.

«Этой ситуации нам следует избегать», – написал в электронном письме коллегам г-н Барри, менеджер по комплаенсу Google. Он рекомендовал Google уволить всех семи сотрудников до того, как закон вступит в силу в 2020 году. В конечном итоге Google заявила, что решила нанять шестерых временных сотрудников на полный рабочий день на оставшийся срок их контрактов. Другой рабочий был уволен, но получил трехмесячную зарплату, сообщает компания.

В последние годы Google искал способы сократить использование временных работников. В 2018 году он запустил Project Brightlight, инициативу, которая включала в себя проверку правильности категоризации вакансий в рамках «сброса модели труда».

В одном внутреннем электронном письме от 2021 года руководитель Google сообщил, что с 2018 года компания сократила количество временных сотрудников на 2700. Большинство этих должностей было передано на аутсорсинг, а 750 временных сотрудников были переведены на штатных сотрудников.

Проект также направлен на установление паритета оплаты труда временных сотрудников с постоянными сотрудниками, выполняющими аналогичную работу в Соединенных Штатах к 2019 году.

В предварительном исследовании 2019 года по оценке финансовых последствий этого шага в США, где Google нанимает более половины временных сотрудников, компания подсчитала, что оплата более 4000 человек обойдется в 52 миллиона долларов. временные работники до минимальной заработной платы вновь нанятого постоянного работника.

Отчет о вакансиях Апрель 2021 г .

: Бум найма идет на спад

В апреле количество рабочих мест резко упало: количество рабочих мест вне сельского хозяйства увеличилось на 266 000 меньше, чем ожидалось, а уровень безработицы вырос до 6.1% на фоне растущей нехватки свободных рабочих.

По оценкам Dow Jones, было создано 1 миллион новых рабочих мест, а уровень безработицы составил 5,8%.

Многие экономисты ожидали еще большего количества рабочих мест на фоне признаков того, что экономика США возвращается к жизни.

Были и другие плохие новости: первоначальная оценка марта в 916 000 была понижена до 770 000, а в феврале была пересмотрена в сторону увеличения до 536 000 с 468 000.

Увеличить значокСтрелки указывают наружу

Однако рынки отреагировали на плохие новости лишь умеренно, что свидетельствует о том, что инвесторы ожидают, что Федеральная резервная система сохранит свою сверхлегкую политику, и считают, что большой промах, вероятно, был краткосрочным явлением. .

«Это, безусловно, снимает давление с ФРС и снимает неизбежное повышение ставок», – сказал Джей Джей Кинахан, главный рыночный стратег TD Ameritrade. «Мы не увидим роста заработной платы, и у нас не так много людей, как мы думали, поэтому мы должны продолжать работу».

Хотя средняя почасовая оплата фактически подскочила с мартовского уровня, она мало изменилась из года в год, поскольку все больше низкооплачиваемых работников возвращаются на свои рабочие места.

«Я думаю, что дело не только в нехватке рабочей силы, но и в нехватке спроса на рабочую силу», – сказал Джейсон Фурман, экономист Гарвардского университета и бывший советник администрации Обамы.«Если вы посмотрите на апрель, то окажется, что на каждую вакансию приходилось около 1,1 безработных. Так что рабочих мест много, а предложения рабочей силы по-прежнему не так много».

Разрушенная индустрия отдыха и гостеприимства продемонстрировала наибольший прирост найма, добавив 331 000 рабочих, хотя это все еще оставило отрасль почти на 2,9 миллиона меньше, чем до пандемии.

Однако нехватка свободных рабочих – это «кризис», – сказал Карлос Газитуа, президент и главный исполнительный директор Sergio’s Restaurants в Южной Калифорнии.

«Мы увеличили заработную плату. У нас есть около трех различных кадровых агентств, которые постоянно ищут людей», – сказал Газитуа. «Другие рестораторы ходят по окрестностям и раздают листовки. Герои в наших общинах – это люди, которые сейчас работают на нас с вами. Эти люди сгорели».

Отрасль “прочих услуг” была следующей по количеству найма с 44 000 человек, в основном за счет увеличения расходов на ремонт и техническое обслуживание, а также на личные услуги и услуги прачечной.

Система образования местных органов власти добавила 31 000 рабочих мест, поскольку дети вернулись к обучению в школе, а социальная помощь увеличилась на 23 000.Финансовая деятельность увеличилась на 19 000 человек.

В сфере профессиональных и деловых услуг резко сократилось число рабочих мест во временной помощи на 111 000, в то время как службы поддержки потеряли 15 000 рабочих мест. Курьерская помощь уменьшилась на 77 000, а производство потеряла 18 000 позиций.

Общая занятость в обследовании домохозяйств выросла на 328 000, по-прежнему оставив уровень более чем на 7,5 миллиона ниже, чем он был в феврале 2020 года. Уровень участия в рабочей силе вырос на 0,2 пункта до 61,7%, самого высокого уровня с августа, в то время как занятость- к численности населения повысился до 57.9%, это лучший показатель с марта 2020 года, но все еще ниже 61,1% в феврале 2020 года.

Альтернативный показатель безработицы, который включает разочарованных работников и тех, кто работает неполный рабочий день по экономическим причинам, упал до 10,4%, что на 0,3 пункта ниже, чем в марте. самый низкий уровень с марта 2020 года. Этот «реальный» уровень безработицы достиг пика в 22,9% в апреле 2020 года, а общий уровень безработицы достиг 14,8%.

Увеличить значокСтрелки указывают наружу

Отчет опубликован на фоне уверенного роста, когда валовой внутренний продукт вырос на 6 пунктов.4% в годовом исчислении в первом квартале, и, как многие экономисты прогнозируют, рост на 10% и более во втором квартале.

Компании увеличили темпы приема на работу, поскольку ограничения, связанные с Covid, были ослаблены на фоне повсеместного распространения вакцин и снижения числа случаев заболевания и госпитализаций. Есть признаки того, что темпы найма, вероятно, сохранятся и летом, поскольку количество новых заявок на пособие по безработице на прошлой неделе упало ниже 500 000, впервые с первых дней пандемии.

Представители Федеральной резервной системы в последнее время выражают уверенность в темпах восстановления, но подчеркивают, что впереди еще больше проблем.Центральный банк стремится вернуться к полной занятости, охватывающей все расовые, гендерные и доходные классы, и пообещал сохранить свою сверхлегкую политику даже в условиях быстрого роста.

ФРС подчеркнула, что даже при значительном увеличении занятости миллионы американцев, которые были трудоустроены до пандемии, еще не вернулись к работе.

В то же время администрация Байдена хочет, чтобы Конгресс выделил еще около 4 триллионов долларов на расходы по широкому кругу областей, которые она считает инфраструктурой.

В то время как это происходило, многие экономические индикаторы продемонстрировали резкий откат в розничных расходах, производстве и продолжающемся росте рынка жилья, обусловленных стимулами.

Эта активность возникла, когда в США вакцинируют более 2 миллионов человек в день – темпы, которые в последнее время снизились, но все еще остаются высокими.

Станьте более умным инвестором с CNBC Pro .
Получите подборку акций, звонки аналитиков, эксклюзивные интервью и доступ к CNBC TV.
Зарегистрируйтесь, чтобы начать бесплатную пробную версию сегодня.

Занятость студентов и начисление заработной платы: Текущие студенты: Внутренний отдел Simmons

Свяжитесь с нами

[адрес электронной почты защищен]
617-521-2327

Место нахождения

Бюро по трудоустройству студентов
300 The Fenway
Main College Building, A-200
Boston, MA 02115

Часы

с понедельника по пятницу:
с 9:00 до 17:00.

Студенческая работа Simmons доступна всем зачисленным студентам, ищущим ученую степень. Если вы рассматриваете возможность работы на неполный рабочий день в Simmons в течение учебного года, вы можете подать заявку на доступных студенческих вакансий, перечисленных в Workday ! Эти возможности позволяют студентам развивать и расширять свои образовательные и профессиональные навыки, зарабатывая деньги на неполной ставке.

Щелкните значок «Карьера» на рабочем столе Workday и просмотрите Доску по вакансиям для студентов, чтобы найти вакансии для трудоустройства студентов. Чтобы подать заявку на конкретную интересующую вас работу, обязательно внимательно прочитайте инструкции по подаче заявки и внимательно следуйте им. Большинству потенциальных работодателей потребуется резюме и личное собеседование. Учеба на рабочем месте – это вид финансовой помощи, которая предоставляется студентам в зависимости от их потребностей. Пожалуйста, обратитесь к разделу «Финансовые услуги для студентов» для получения дополнительной информации о вознаграждении за учебу.

Новые сотрудники

• После того, как вы приняли работу, но прежде, чем вы начнете работать, вам нужно будет заполнить форму I-9 в Бюро по трудоустройству студентов. Помните об этом, когда будете обсуждать дату начала занятий со своим менеджером. Вы заполните Раздел 1 формы I-9 в рабочий день, а затем назначите встречу в Бюро по трудоустройству студентов, чтобы представить свои документы для заполнения Раздела 2 формы. Вам нужно будет представить 1 документ из Списка A или комбинацию 1 документа из Списка B и Списка C.См. Список приемлемой документации. Принимаются только оригинальные документы, срок действия которых не истек. Фотокопии использовать нельзя. Вы не сможете приступить к работе, пока ваша форма I-9 не будет заполнена в Бюро по трудоустройству студентов.
• Адаптация: после того, как вы войдете в свою учетную запись Workday, в вашем почтовом ящике появится несколько элементов адаптации, которые вам нужно будет заполнить и отправить для завершения приема на работу. К ним относятся обзор важных политик, ввод информации о вашем прямом депозите, а также выбор налоговых удержаний и контактная информация.

Отслеживание времени

• Студенты получают зарплату раз в две недели по графику, который можно найти на сайте Simmons Payroll. Необходимо указать отработанное время и каждую неделю в Workday отправлять на утверждение вашему руководителю. Обратитесь за помощью к справочнику по учету рабочего времени.
• Политика Simmons запрещает студентам-сотрудникам работать в общей сложности более 20 часов в неделю (включая все рабочие места в кампусе и учебу) во время занятий в школе (осенний и весенний семестр).

Заработная плата в университете | Политика штата Пенсильвания

Содержание:

В соответствии с миссией Управления корпоративного контролера по предоставлению качественных финансовых, бухгалтерских и информационных услуг, которые способствуют развитию культуры ответственного управления и рационального финансового управления ресурсами Университета штата Пенсильвания (Университета), настоящая политика определяет типы заработной платы в университет.

Эта политика применима ко всем членам сообщества Penn State и применяется ко всем расположениям и операциям Университета, включая Медицинский колледж.Государственное здравоохранение Пенсильвании и Технологический колледж Пенсильвании, имеющие отдельную политику, освобождаются от этой политики. Эта политика также применяется ко всем типам университетских фондов, если не указано иное.

• Рабочий день – единица измерения времени, которая обычно относится к любому дню, в который проводятся обычные деловые операции. Обычно это считается с понедельника по пятницу, исключая выходные и праздничные дни.
• Освобождение – те профессиональные и административные сотрудники, которые соответствуют стандартам освобождения от уплаты федерального закона о справедливых трудовых стандартах.Следует сообщать только об отсутствии в обычном рабочем графике.
• Факультет – профессорско-преподавательский состав образовательного учреждения, состоящий из учителей, преподавателей или профессоров.
• Без освобождения – штатные сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, и временные сотрудники, которые не соответствуют стандартам освобождения от налогов Федерального закона о справедливых трудовых стандартах. Для каждого сотрудника, не освобожденного от уплаты налогов, в отделе необходимо вести учет ежедневного отработанного времени.
• OASDI – Страхование по старости, потере кормильца и инвалидности, обычно называемое социальным страхованием.

Payroll предназначена для обработки точных и своевременных выплат всем сотрудникам и студентам с соблюдением руководящих принципов университета, а также федеральных и государственных нормативных требований.

Все компенсации, выплачиваемые сотрудникам Университета за оказанные Университету услуги, должны обрабатываться через систему начисления заработной платы Университета.

Лица, получающие оплату вне системы заработной платы за услуги, предоставляемые университету, являются независимыми подрядчиками и должны соответствовать определенным критериям, изложенным в Политике BS17 «Использование и привлечение внешних консультантов».

ОПЛАТА И ДАТЫ ОПЛАТЫ:

Академический и оплачиваемый вспомогательный персонал (факультет, освобожденный и не освобожденный):

Сотрудникам по этим классам заработная плата выплачивается ежемесячно, с периодом выплаты заработной платы с первого по последний день месяца включительно. Дни, не включенные в число рабочих, – это суббота и воскресенье. Даты выплаты – последний рабочий день месяца.

Ассистенты / стипендиаты / постдоки:

Ассистенты / стипендиаты / постдоки получают ежемесячную заработную плату с первого по последний день месяца включительно.Дни, не включенные в число рабочих, – это суббота и воскресенье. Даты выплаты – последний рабочий день месяца.

Неполный рабочий день, временный и почасовой:

Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, временно или почасовым сотрудникам, выплачивается заработная плата каждые две недели (т. Е. Каждую вторую пятницу), как показано в календаре расчета заработной платы.

Техническая служба:

сотрудников службы технической поддержки получают заработную плату каждые две недели (т. Е. Каждую вторую пятницу), как показано в календаре расчета заработной платы.

Таблицы заработной платы и даты выплаты опубликованы на веб-сайте Payroll Университета штата Пенсильвания.

Несоблюдение сроков подачи и утверждения к крайнему сроку может привести к задержке выплат сотрудникам.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПЛАТА:

Заработная плата не уполномочена предоставлять зарплату или авансы заработной платы. Однако, если сотруднику не платят или не платят правильно из-за ошибки или отсутствия своевременного разрешения на оплату, сотрудник может попросить свой отдел инициировать авансовый платеж до 67% пропущенной брутто-оплаты (чтобы заменить примерная чистая заработная плата после налогов и других отчислений).Департамент запросит эту оплату через Workday. Отдел расчета заработной платы будет уведомлен, и при следующей оплате будет произведен соответствующий вычет.

ПЕРЕПЛАТА:

Иногда из-за ошибок в обработке, своевременности подачи и отчетности сотрудникам может выплачиваться больше, чем им причитается. Эта политика устанавливает роли и обязанности по сбору переплат.

University Payroll обладает полномочиями и обязанностью создавать, внедрять, отслеживать, изменять и обеспечивать выполнение операционных процедур и процессов внутреннего контроля в соответствии с политикой для обеспечения того, чтобы департаменты предпринимали разумные усилия по взысканию переплат с нынешних и бывших сотрудников в соответствии с правилами Университета. правовые обязательства.

Когда отдел или сотрудник узнает о переплате по заработной плате, необходимо немедленно связаться с University Payroll. Если о переплате сообщается до дня выплаты жалованья, Служба ведомства по заработной плате должна приложить все усилия, чтобы отменить прямой депозит или чек и избежать переплаты. Также отделы обязаны связаться с сотрудником (или бывшим сотрудником), чтобы договориться о выплате переплаты.

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ВЫЧИСЛЕНИЯ / ВЫЧИСЛЕНИЯ:

Стандартные удержания из зарплаты включают те удержания / удержания, которые требуются по закону, такие как налоги и дополнительные выплаты из заработной платы.По закону Университет штата Пенсильвания должен делать определенные обязательные вычеты из зарплаты сотрудников. Стандартные удерживаемые удержания – это OASDI (социальное обеспечение); Medicare; государственные, местные и федеральные налоги; компенсация по безработице; а в некоторых штатах – выплаты по инвалидности.

Пенсионные взносы:

Взносы в пенсионную систему государственных служащих (SERS), пенсионную систему служащих государственных школ (PSERS) или планы TIAA требуются для всех сотрудников, имеющих право на получение пособия.Информацию о выходе на пенсию можно получить в отделе кадров. Независимо от выбранного плана, сотрудники обязаны вносить процент от своего дохода в пенсионный план. Все обязательные взносы в пенсионный план штата Пенсильвания откладываются по налогам. Избирательные взносы по плану 403b могут быть взносами Roth, которые подлежат налогообложению.

Пенсионные взносы рассчитываются как процент от валовой заработной платы. Пенсионные взносы не облагаются федеральным подоходным налогом в год их удержания, но могут облагаться налогом в случае снятия.

Гарнитуры заработной платы:

Уменьшение заработной платы – это постановление суда, требующее от Университета удерживать заранее определенную сумму из запланированной заработной платы идентифицированного лица и переводимое Университетом непосредственно в суд или уполномоченное законом учреждение, указанное в приказе о компенсации. Примеры украшений включают алименты, банкротство, налоговые сборы, алименты и студенческие ссуды. Бухгалтерские операции, подразделение Офиса корпоративного контролера, отвечает за администрирование удержаний из заработной платы в соответствии с требованиями Уведомлений об удержании дохода для алиментов, налоговых сборов и судебных предписаний.Получение и обработка дополнительных доходов осуществляется через бухгалтерские операции. Любой администратор отдела, получивший уведомление о вычетах из заработной платы сотрудников, должен немедленно направить его в Отдел бухгалтерского учета. Учетные операции уведомляют идентифицированное лицо, если от его имени была получена операция по закупке. С вопросами относительно увеличения заработной платы обращайтесь в отдел бухгалтерского учета по телефону 814-865-7635 или по факсу 814-865-0533.

Федеральные законы и законы штата устанавливают ограничения на сумму удержаний, которые могут быть произведены, и определяют приоритет требований, удерживаемых из заработка сотрудника.Ничто в этой политике не может налагать или ограничивать требования, которые могут быть наложены законом.

Возмещение продолжается до тех пор, пока человек работает в Университете, или пока долг плюс проценты не будут выплачены в полном объеме, или пока суд не выпустит письменное заявление. Университет должен прекратить удержание удержания, если получено Уведомление о банкротстве сотрудника.

уведомление:

Когда сотрудник больше не работает в Университете, Отдел бухгалтерского учета должен уведомить все агентства или кредиторов, которые подали в Университет приказы о выплате пособий или удержании из заработной платы.

Удержание из заработной платы при оплате обучения супругов:

Когда имеющий право на участие супруг (а) сотрудника посещает курсы повышения квалификации, физическое лицо оплачивает 25% стоимости курса или занятий. Оставшиеся 75%, покрываемые пособием на обучение, по закону считаются налогооблагаемой льготой. Работодатель обязан удерживать федеральный налог, OASDI и налог на Medicare с 75%, покрываемых работодателем. Чтобы свести к минимуму влияние на заработную плату сотрудника, Университет распределяет налогооблагаемую льготу на три последовательных периода выплаты заработной платы.В результате чистая заработная плата сотрудника уменьшается из-за дополнительных вычетов из федеральных налогов, налогов OASDI и Medicare.

ПРИОРИТЕТ ВЫЧИСЛЕНИЯ ИЗ ЗАПЛАТЫ:

От сотрудника в любой момент времени может потребоваться более одного (1) обязательного удержания. В пределах максимально допустимой суммы удержания любое количество удержаний может производиться одновременно в порядке очередности, указанной ниже:

1. Налоги (федеральные, штатные и FICA)
2. Пенсионные взносы
3. Алименты на ребенка
   
   1. Текущая сумма
   2. Задолженность
4. Украшение (и)
5. Налоговый сбор (налоговый сбор может иметь преимущественную силу по сравнению с другими выплатами кредитора, если университет получает заявление об удержании права удержания, поданное Налоговым управлением США к секретарю округа)
6. Добровольный вычет (например, профсоюзные взносы, плата за парковку и т. Д.)

С вопросами, дополнительной информацией или запросом изменений в этой политике обращайтесь в отдел расчета заработной платы, подразделение Управления корпоративного контролера.

Последние изменения:

• 1 сентября 2020 г. – политика переписана с учетом замены устаревших компьютерных систем в учреждении системами Workday и SAP / 4HANA.

История изменений (и даты вступления в силу):

• 6 декабря 2017 г. – политика пересматривается в связи с внедрением WorkLion
• 3 октября 2013 г. – Редакционные изменения.Добавление информации об ответственном за политику в случае возникновения вопросов или запросов на внесение изменений в политику.
• 29 мая 2013 г. – Редакционные изменения; перенесена ссылка на политику PR02, поскольку она применяется ко всем четырем классификациям персонала с ежемесячной оплатой.
• 14 июня 2006 г. – Добавлена ​​история изменений.
• 18 июня 1997 – включена терминология Penn State Hospitality Services
• 19 апреля 1993 г. – “Не освобожденный персонал и канцелярский персонал” заменен на “Не освобожденный персонал”; изменено название Ritenour Health Center на University Health Services.
• 23 ноября 1973 г. – Первоначальная политика.

Работа по контракту по сравнению с полной занятостью: каковы преимущества каждого из них?

Когда вы ищете работу, вам, возможно, придется подумать о том, будете ли вы работать полный рабочий день или по контракту. Хотя оба варианта предлагают определенные преимущества, ваши финансовые потребности, образ жизни и карьера могут повлиять на то, какой вид работы лучше всего подходит для вашей ситуации. Анализ основных различий между этими видами занятости может помочь вам сделать правильный выбор.

В этой статье мы объясняем различия между полной занятостью и работой по контракту и перечисляем преимущества каждого типа.

Что такое подрядчик?

Подрядчик – это лицо, выполняющее работу в течение определенного периода времени. Термин «контракт» описывает соглашение между компанией и подрядчиком, выполняющим отдельные работы, а не предложение о постоянной занятости.

Компании нанимают подрядчиков в качестве внешних сотрудников.Подрядчики официально не являются частью компании, но вместо этого нанимаются для выполнения конкретных задач для бизнеса по мере необходимости. Компания может нанять подрядчика на разовую работу или дать ему постоянную работу в течение определенного периода времени. Они получают компенсацию на основе согласованной ставки за проект или за час работы.

Что такое штатный сотрудник?

Штатный сотрудник ежедневно выполняет последовательную работу. Сотрудники, занятые полный рабочий день, следуют установленному графику и должностным обязанностям, которые определяют их обычные задачи.

Штатный сотрудник – это внутренняя часть компании, которая может принимать решения, которыми руководствуется в своей работе. Сотрудникам, работающим полный рабочий день, также выплачивается компенсация на основе их предыдущего опыта и стажа работы в компании. Они работают в команде и могут строить прочные отношения благодаря совместному опыту работы во время работы.

Полная занятость по сравнению с контрактом

Персонал, занятый полный рабочий день, и контрактные сотрудники работают в соответствии с отдельными и отдельными руководящими принципами.Вот список различий между штатными и контрактными сотрудниками:

Полный рабочий день

• Работа в установленные часы
• Гарантированная работа круглый год
• Получайте регулярную оплату (в виде почасовой оплаты или оклада)
• Пройдите внутреннее обучение
• Выполните определенные рабочие процедуры
• Получите выгоды компании
• Держите налоги и управляйте ими
• Используйте оборудование и инструменты, предоставляемые компанией
• Получайте платежи по регулярному графику
• Не работайте с конкурирующими компаниями

Контракт

• Гибкий график работы на большинстве должностей
• Работайте только на определенный период времени
• Работайте сезонно или только в случае необходимости
• Получайте единовременную оплату за услуги или почасовую оплату
• Не проходить обучение
• Работать по адаптируемым процедурам
• Не зарабатывать комп. любые преимущества
• Управлять своими налогами
• Покупать собственное оборудование или инструменты для завершения работы
• Обычно оплачиваются, когда работа завершена и одобрена клиентом
• Работа для конкурирующих предприятий в некоторых случаях
• Работа удаленно или самостоятельно объект в некоторых позициях

Связано: Гигантская экономика: что это такое и как это работает?

Преимущества подрядчика

Вот некоторые из преимуществ подрядчика:

Вы можете установить свой собственный график

Если вы не наняты по контракту на определенную почасовую работу в офисе, вы часто выбираете часы работы и не придерживаетесь установленного графика, как штатный сотрудник.Это привлекательно для тех, кто работает по уходу, людей, которые работают на нескольких работах, или тех, кто просто хочет гибкого рабочего времени. Хотя подрядчикам необходимо уложиться в сроки, от них не требуется входить в систему с использованием системы хронометража.

Вы можете выбрать проекты

Подрядчик может выбрать проекты, которые он принимает, а также компании, в которых он работает. Это означает, что вы также можете получить опыт работы в нескольких отраслях или найти конкретную нишу в рамках своего набора навыков в поисках работы по контракту.

Вы можете работать сразу в нескольких компаниях.

Сотрудники, работающие по контракту, имеют возможность найти работу сразу в нескольких компаниях. Им легче работать на нескольких работах одновременно, чем сотрудникам, работающим полный рабочий день, из-за гибкости их занятости.

Вы можете получать более высокую почасовую оплату

Подрядчики часто получают более высокую почасовую оплату, чем сотрудники, работающие полный рабочий день, из-за отсутствия льгот и более коротких сроков найма.Подрядчики также предлагают свои специализированные возможности для удовлетворения потребностей организации.

Связано: Стать независимым подрядчиком: за и против

Преимущества работы на полную ставку

Некоторые из преимуществ работы на полную ставку включают:

Вам гарантирована работа

Когда вы соглашаетесь на работу в качестве штатного сотрудника, вам гарантируется работа от компании. Вам не нужно искать свой следующий проект после окончания определенного контракта, вместо этого вам нужно постоянно работать в своей роли в организации.Гарантированная работа означает, что работа с полной занятостью обеспечивает большую стабильность для поддержки определенного образа жизни.

Вам гарантирован определенный заработок

Поскольку штатным сотрудникам гарантирована работа, им также гарантирована заработная плата. Это упрощает составление бюджета и планирование ваших финансов в течение года. Если что-то неожиданное не мешает вам работать, вы можете рассчитывать на стабильный ежемесячный доход.

Вы получаете пособие

Одно из самых привлекательных преимуществ выбора должности с полной занятостью – это преимущества, которые дает работа.Наряду с оплачиваемым отпуском компании предлагают планы медицинского обслуживания, которые частично или полностью оплачиваются организацией. Компании также предлагают другие льготы, такие как страхование жизни и варианты 401 (k), для штатных сотрудников.

Вы можете использовать инструменты и обучение, предоставляемые компанией.

Сотрудники, занятые полный рабочий день, имеют преимущество в получении основных инструментов, необходимых для выполнения своей работы. Работа на полную ставку в бизнесе также позволяет вам воспользоваться возможностями повышения квалификации и профессионального развития, предлагаемыми компанией.Они могут платить за посещение конференций и семинаров, которые расширят ваши знания и навыки и помогут продвинуться по карьерной лестнице.

Как выбрать между работой по контракту или штатным сотрудником

При рассмотрении вопроса о продолжении работы по контракту или полной занятости подумайте о следующих различиях между обоими видами работы:

1. Определите свои финансовые возможности. и жизненные потребности

Подумайте, как каждый вид работы соответствует вашим финансовым потребностям и образу жизни:

• Компенсация: Одно из основных отличий контрактной работы от полной занятости – это ваша компенсация.Хотя работа по контракту обычно предполагает более высокую заработную плату, вы можете получать льготы и оплачиваемый отпуск в качестве штатного сотрудника.

• Стабильность: Работа на полный рабочий день обеспечивает финансовую стабильность, в то время как работа по контракту может предложить более высокий потенциал заработка в течение более короткого периода времени.

• Гибкость: Подумайте, нужна ли вам более гибкая рабочая среда или адаптируемый график рабочего времени.

• Связи: Подумайте, являетесь ли вы человеком, который преуспевает в сотрудничестве и построении командных отношений, или вы предпочитаете выполнить задачу и перейти к следующей возможности в своей карьере.

Подробнее: Вопросы и ответы: Должен ли я быть сотрудником или независимым подрядчиком

2. Учитывайте свой род занятий и квалификацию

Определенные рабочие места позволяют работать по контракту.