Законно ли видеонаблюдение за сотрудниками на рабочем месте? — Новости Сургутского района

Установка камер видеонаблюдения в магазинах, на парковках, улицах и в различных помещениях давно стала неотъемлемой частью нашей жизни. В названных местах камеры устанавливаются для обеспечения мер безопасности, но работодатели в большинстве своём с помощью видеонаблюдения хотят получить ответ на непростые вопросы – не отлынивают ли сотрудники от работы, не грубят ли клиентам, не воруют ли? Кроме этого, по мнению работодателей, видеонаблюдение позволит контролировать отношение к имуществу, наличие на территории посторонних, безопасность сотрудников и прочее.

Практика показывает, что сам факт наличия камер уже может остановить работника от грубости при общении с клиентами или воровства. И, конечно, сотрудники учреждений на установку видеонаблюдения реагируют по-разному: кто-то не против, а кто-то нервничает. В любом случае видеонаблюдение за работниками без их предварительного оповещения, а в некоторых случаях и без их согласия незаконно.

Первым делом стоит назвать нормативные акты, которыми должен руководствоваться работодатель при установлении системы видеонаблюдения: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», Разъяснения Роскомнадзора «О вопросах отнесения фото- и видеоизображения, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим персональным данным и особенности их обработки».

Анализ данных нормативных актов даёт основание утверждать, что просто так взять и установить видеокамеры для наблюдения за работниками нельзя. Для того чтобы с помощью видеосъёмки не нарушали права работников, нужно:

1) разработать и принять локальный нормативный акт, регламентирующий видеонаблюдение, определив в нём цели установки видеокамер, срок хранения данных, круг лиц, имеющих доступ к видеозаписям и т.д. О необходимости такого локального акта говорится в вышеназванных Разъяснениях: «В целях установления дополнительных гарантий соблюдения прав потребителей (пациентов, клиентов), а также самих работников и сотрудников должны быть приняты внутренние документы, которыми должны быть предусмотрены порядок и сроки хранения видеозаписей, а также ответственные лица, имеющие доступ к системе видеонаблюдения».

2) уведомить работников о предстоящей установке системы видеонаблюдения. Разъяснениями предусмотрено, что при ведении видеонаблюдения в рабочих помещениях с целью фиксации возможных действий противоправного характера согласно ст. 74 ТК РФ работники должны быть уведомлены об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (введением видеонаблюдения), под роспись. Конечно, если буквально трактовать факт установки видеокамер для наблюдения за сотрудниками, изменения условий трудового договора нет, изменяются лишь условия работы. Однако Роскомнадзор считает установку системы видеонаблюдения именно изменением условий трудового договора.

3) получить согласие работников. Согласно ст. 152.1 ГК РФ обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, видеозаписи с его участием и пр.) допускаются только с согласия этого гражданина. Согласно ст. 6 Закона № 152-ФЗ «О персональных данных» обработка персональных данных должна осуществляться с согласия их субъекта. Кроме этого, результаты видеосъёмки могут быть отнесены к биометрическим персональным данным, которые могут обрабатываться только при наличии согласия (в письменной форме) работника. Согласно ст. 11 Закона № 152-ФЗ сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность и которые используются оператором для установления личности субъекта персональных данных, являются биометрическими персональными данными. То есть сама видеозапись к биометрическим данным не относится, но если работник не давал согласия на такую съёмку, использовать её в качестве доказательства каких-то нарушений с его стороны нельзя.

4) разместить информационные таблички. Так, Разъяснениями определено, что работодателю необходимо предусмотреть возможность информирования работников о системе видеонаблюдения путём размещения информационных табличек в зонах видимости камер. Надписи на таких табличках могут быть следующими: «Внимание! Видеонаблюдение» или «Ведётся видеонаблюдение».

Роскомнадзор рекомендует об установке систем видеонаблюдения сообщить работникам в порядке ст. 74 ТК РФ, не согласных работать под наблюдением работодатель может уволить. Но перед этим работодатель обязан в письменной форме предложить несогласному сотруднику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую тот может выполнять с учётом его состояния здоровья. Причём работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ -отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора.

Анастасия ЛУНЁВА, юрисконсульт правовой группы ОМВД России по Сургутскому району.

Законно ли вести видеонаблюдение за сотрудниками? — вопросы от читателей Т—Ж

Я работаю в кофейне. Директор установил во всех помещениях видеокамеры и наблюдает за нами с телефона. В частности, камеры направлены на кассу. Иногда он звонит и спрашивает нас, где гости, а иногда — почему тот или иной сотрудник без бейджика. Иногда у нас бывают конфликты с пьяными гостями (вплоть до вызова ЧОП), в такие моменты он не звонит никогда.

Вопросы:

1. Законно ли устанавливать видеонаблюдение за сотрудниками?
2. Может ли директор в случае увольнения сотрудника по статье за воровство использовать материалы с этих камер как доказательство вины?
3. Если это незаконно, как и куда обратиться, чтобы убрать эти камеры?

Насколько я помню, мы не подписывали никакого согласия на видеонаблюдение.

Артур

Артур, ваш работодатель имеет право установить видеонаблюдение за сотрудниками, направить камеру на кассу и использовать записи для доказательства нарушений персонала.

В том числе для увольнения по статье.

Екатерина Мирошкина

экономист

Профиль автора

Это в любом случае законно, но директор должен правильно все оформить.

Почему это законно

Касса, торговый зал или зал для приема посетителей — это рабочие места. В трудовом кодексе написано, что рабочее место должно прямо или косвенно находиться под контролем работодателя. Директор имеет право требовать, чтобы вы бережно относились к имуществу и соблюдали правила распорядка. И проверять это с помощью видеонаблюдения вполне законно.

Камера, направленная на кассу и зал, фиксирует служебную деятельность кассира и официантов. В некоторых организациях видеосъемка на рабочем месте вообще обязательная. По таким правилам, например, работает Росреестр — общение с каждым посетителем снимают на камеру. Даже если кому-то это не нравится, отменить нельзя.

Как правильно оформить

Для законного видеонаблюдения нужны документы. Не буду вдаваться в подробности, но работодатель должен уведомить вас и получить согласие на видеосъемку.

Еще она должна быть открытой и вестись с целью фиксации рабочего процесса, а не ваших личных тайн.

Если вы не помните, что давали согласие, это не значит, что его нет. Такое согласие можно прописать в трудовом договоре, должностной инструкции или оформить какой-то коллективный документ.

Может быть, его и правда не было, но, честно говоря, не знаю, как вам это поможет.

Единственный шанс отменить видеонаблюдение — признать его незаконным через суд. Таких исков немало, доказать свою правоту сложно. Даже если работодатель что-то неправильно оформит, это не повод убирать камеры. Вам придется доказывать, что видеосъемка — это вмешательство в вашу личную жизнь и нарушение семейной тайны.

ст. 23 Конституции о неприкосновенности

частной жизни

Видеосъемка как доказательство

Это тоже законно, но только если правильно оформлено. С помощью видеосъемки можно доказать воровство, прогул или употребление алкоголя. Если дело дойдет до увольнения по статье и кто-то решит его оспорить, работодателю придется доказывать, что сотрудники знали о видеосъемке и согласились на нее. Даже если директор не может подтвердить такое согласие, видеозапись может быть не единственным доказательством.

ст. 55 ГПК о доказательствах

Что запрещено

Видеосъемку на работе можно вести только для рабочих целей. Без прямого согласия запись нельзя выложить в интернет или передать посторонним. Это уже нарушение закона о персональных данных. Роскомнадзор говорит, что так делать нельзя. Но максимум, что можно предпринять даже в таком случае, — отсудить моральный ущерб.

ст. 86 ТК
п. 5 ст. 5 ФЗ о персданных

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите.

На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Видеонаблюдение, просмотр почты, сбор личных данных и прочий контроль работодателя – что законно, а что нет

В условиях рыночной экономики каждый работодатель заинтересованный, чтобы сотрудник свое рабочее время использовал рационально и с максимальной пользой для компании. В связи с чем руководители стараются все больше и больше контролировать наемный персонал в границах его рабочего времени, но законно ли слежение за сотрудниками в офисе?

Оглавление:

Слежение за сотрудниками в офисе

Поговорим о методах и видах слежение, наиболее древним методом слежения за пунктуальностью, являлся табель учета рабочего времени, сейчас же когда все автоматизировано, то с бумажной формы такой метод перешел в компьютерные системы, к примеру «на проходной» фиксируется момент входа и выхода сотрудника с предприятия. Такие действия со стороны работодателя вполне законны и держат в тонусе трудовой коллектив, но выясним законно ли видеонаблюдение за сотрудниками и некоторые другие методы слежки за сотрудниками, в том числе и слежка за компьютером работника, мониторинг электронной почты, проверка электронной почты подчиненных?

Законно ли видеонаблюдение за сотрудниками?

Работодатели считают, что право на личную жизнь у работника заканчивается с момента его входа в офис (на работу), но это не совсем так, – Европейский суд по правам человека в решение по делу «Ганновер против Германии», указал, что каждый человек имеет право на личную зону и в момент выполнения трудовых обязанностей.

Камера наблюдения на рабочем месте законно ли это? Видеонаблюдение за сотрудниками может быть законным.

Так как, Закон Украины о видеонаблюдении на рабочем месте отсутствует в системе национального законодательства, необходимо руководствоваться общими нормами. Согласно ст. 307 Гражданского кодекса Украины, физическое лицо, то есть человек, может быть снят на фото-, видеопленку только с его согласия. Значит, камера наблюдения на рабочем месте законна, только при согласии сотрудника, в любом другом случае – незаконна. На этом же акцентирует свое внимание ЕСПЛ в выше указанном решение, объясняя это так, – «чрезвычайно важное значение для защиты частной жизни с точки зрения развития личности каждого человека, является то, что каждый, в том числе и люди, известные общественности, должны иметь “легитимное ожидания”, что их частная жизнь будет защищена». Так вот это «легитимное ожидание на защищённость частной жизни» может быть исключено только согласием сотрудника. С целью опережения возникновения споров, важно такое согласие получить либо в отдельном заявление сотрудника, оформленного в письменной форме, либо же в трудовом или коллективном договоре, где указаны все условия.

Пользуйтесь консультацией: Что мне грозит, если не хочу отрабатывать 14 дней перед увольнением?

Имеет ли право работодатель прослушивать сотрудников? Проверка электронной почты сотрудников

Личные разговоры в рабочие время недопустимы для работодателя, поэтому с целью контроля, руководство пытается прослушивать сотрудников, но законны ли такие действия? Согласно ст. 31 Конституции Украины, каждому гарантируется тайна корреспонденции, в том числе и телефонных разговоров, писем и т.д. Прослушивания человека без его ведома, возможно только в ходе следственных действий, и так как это является ограничением прав человека, то только по разрешению суда. Других случаев вмешательства в личное пространство человека без его ведома не предусмотрено. По этому можем прийти к выводу о том, что работодатель не имеет права ставить прослушку даже на рабочие телефоны. Точно так же и с доступом к электронной почте сотрудника, даже если это рабочий аккаунт.

Несанкционированный доступ запрещен, и возможен только в ходе следственных действий оперативными сотрудниками органов Национальной полиции, СБУ, в других же случаях, к примеру тем же работодателем, проверка электронной почты таким способом, под запретом.

Но возможно ли законно прослушивать и отслеживать почту с целью защиты интересов компании, предприятия? Ответ, – да, но только необходимо учесть требования законодательства Украины. Согласно норм Гражданского кодекса Украины, Закона Украины «О защите персональных данных», сбор, накопление и хранение личной информации о человеке возможно только с его разрешения. Таким образом, работодателю для мониторинга электронной почты и прослушивания разговоров на рабочем месте, необходимо соглашение сотрудников.

Как уже выяснили, нормативного урегулирования формы соглашения не существует, по этому желательно в письменной форме. Но так же можно допустить к примеру, о том, что это было оговорено, существует надпись в офисе, или же на рабочих телефонах «прослушиваются рабочие телефоны», тогда можно рассчитывать на то, что работодатель получил молчаливое соглашение от сотрудника на такие действия. Кроме того, легальность наблюдения за работником при исполнении им трудовых функций и предварительной оговорке о таком наблюдение, включая прочтением его рабочей корреспонденции, было подтверждено практикой Европейского суда по правам человека, так как бизнес также хочет защитить свою конфиденциальную информацию (к примеру, о технологии производства).

Ответственность за незаконное видеонаблюдение, прослушку и мониторинг электронной почты

Законна ли слежка за сотрудниками, незаконное видеонаблюдение в Украине и как это квалифицировать? Действия по незаконной съемке, прослушке сотрудников можно квалифицировать, например, по ст. 182 УК Украины, а именно – незаконный сбор, хранение, использование, уничтожение, распространение конфиденциальной информации о лице. Предметом данного преступления является информация об образовании, семейном положении, религиозность, состояние здоровья, дата и место рождения, имущественное положение и другие персональные данные о личности, в том числе информация о связях лица с другими людьми, ее частные дела, семейные отношения и т.

д., то есть все, что связано с ее образом жизни и не имеет публичного характера.

А также, в нормах Уголовного кодекса предусмотрена ответственность за нарушение тайны переписки, телефонных разговоров, телеграфной или другой корреспонденции, которые передаются средствами связи или через компьютер, должностными лицами, в виде лишения свободы от 3 до 7 лет.

Пользуйтесь консультацией: Домогательство на работе: куда жаловаться и как привлечь к ответственности любвеобильного начальника

В судебной практике Украины нет случаев привлечения к уголовной ответственности за съемку или прослушивания рабочего телефона, однако как уже уяснили ранее в мировой практике, такие кейсы существуют. Поэтому в случае грубого нарушения права на тайну приватной жизни, следует обращаться в правоохранительные органы, так как незаконный сбор информации, использования незаконных средств сбора информации о человеке – деяние уголовно наказуемое.

Если Вам необходима юридическая помощь, предлагаем Вам воспользоваться услугой “Тендер на юридическую помощь” от юридического портала Протокол

Автор консультации: Скочинская Кристина

Источник: юридический ресурс Протокол

Вопрос № 104

Если руководство РТРК «Казахстан» не получило письменное согласие работников, которые попадают в видеокамеру, и если в ваших трудовых договорах отсутствует пункт, согласно которому работодатель вправе без дополнительного согласия с вашей стороны установить на рабочих местах видеокамеры, то такая установка видеонаблюдения является незаконной.

Согласно пункту 1 статьи 18 Конституции Казахстана, каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и достоинства.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени (п. 47 ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК).

Складывается впечатление, что у сотрудника, находящегося на рабочем месте нет права на частную жизнь. Однако, как вы понимаете, частная жизнь человека  ни куда не девается в момент нахождения его на рабочем месте. Например, вам позвонил ребенок в рабочее время. Разговор по телефону с ребенком – элемент частной жизни. Содержание этого разговора – информация о частной жизни.

Одним из основных принципов обеспечения доступа к информации является неприкосновенность частной жизни, личной и семейной тайны (п. 7 ст. 4 закона «О доступе к информации»).

В соответствии с  2 ст. 1 закона «О персональных данных и их защите» персональные данные – это сведения, относящиеся к определенному или определяемому на их основании субъекту персональных данных, зафиксированные на электронном, бумажном и (или) ином материальном носителе.

Следовательно, видео-фиксация поведения работника на рабочем месте является сбором и обработкой персональных данных работника.   Как правило, либо в трудовом договоре, либо в отдельном соглашении между работником и работодателем достигается соглашение, что работник дает право работодателю на сбор, обработку персональных данных. Именно в этих документах должно быть прописано, что работник не возражает против проведения работодателем видео съемки на рабочем месте. Возможно заключение такого соглашения и непосредственно перед установкой камер. Но если работник не подписал такие документы, работодатель не имеет право производить видео-съемку. Права на проведение негласной видео-съемки у работодателя нет.

Работодатель, также должен предварительно получить согласие от работника на использование его изображения (с. 145 Гражданского кодекса РК). В противном случае работодатель нарушает право на использование изображения работника.

В нашей стране установлена ответственность за незаконное собирание сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо причинение существенного вреда правам и законным интересам лица в результате незаконных сбора и (или) обработки иных персональных данных – наказывается штрафом в размере до пяти тысяч месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Если вы не давали своего письменного согласия на проведение видео-наблюдения за вами на рабочем месте в рабочее время, вы можете смело обжаловать эти действия работодателя и потребовать снятия камер.

Правомерно ли устанавливать видеокамеры на рабочем месте?

На многих предприятиях и фирмах работодатели прибегают к довольно жестким методам контролирования сотрудников. К одному из таких методов как раз и относится установка камер видеонаблюдения в рабочих кабинетах. Правомерны ли такие действия работодателя? 

Зачастую установка камер видеонаблюдения производится без ведома сотрудников. Начальство не считает нужным предупреждать персонал о подобных мероприятиях. Согласно Конституции, информацию о личной жизни человека нельзя использовать без его на то согласия. Руководство часто использует отговорку, что личное пространство и работа являются вещами несовместимыми. Однако же подобные оправдания не являются законодательно обоснованными. 

По сути, каждый работник (будь то новичок либо опытный сотрудник) имеет право на полную и достоверную информацию об условиях работы и о требованиях, предъявляемых к рабочему персоналу, а также о способах контроля за деятельностью сотрудников. А так как слежение за рабочими является действием противоправным, то в каждой организации, где применимы подобные меры контроля, должны быть вывешены таблички с надписью «Ведется видеонаблюдение». Кроме того, все сотрудники должны поставить подписи в акте установки камер слежения. Тем самым они подтверждают, что согласны на подобные меры контроля. В остальных же случаях установка камер является незаконной. 

Видеоархивы имеют право просматривать лишь уполномоченные лица, такие как начальник предприятия и сотрудники службы безопасности. Данный круг лиц несет полную ответственность за использование и разглашение персональных данных сотрудников. Видеозаписи с камер ни в коем случае нельзя выставлять на всеобщее обозрение, а также выставлять в воспитательных целях. Все записи должны храниться в специальном архиве, доступ к которому должен быть строго ограничен. 

По сути, мониторинг рабочего процесса должен осуществлять начальник подразделения либо бригадир, который обязан находиться с работниками в одном помещении. Кроме того, контроль за человеком правомерно осуществлять только на его рабочем месте. Если контроль деятельности проводится вне рабочего места, то он незаконен и подлежит обжалованию. 

На сегодняшний день установка камер правомерна лишь для узкого круга профессий, где необходима полная концентрация на рабочем процессе (авиадиспетчеры, охрана), а также в оперативных подразделениях государственных органов. Без лишней необходимости запрещено устанавливать камеры в комнатах отдыха. Такая мера лишь уличает работодателя в чрезмерной любопытности, что само по себе является прямым нарушением прав человека. Пренебрегая правилами конфиденциальности личных данных работников, работодатель рискует оказаться на скамье подсудимых, и об этом не следует забывать.

Можно ли самовольно установить в месте общего пользования видеокамеру — Российская газета

Кировский районный суд города Омска признал незаконной установку видеокамер в подъезде жилого дома на улице Дианова.

За защитой своих прав в суд обратилась супружеская пара, проживающая в многоквартирном доме на Левобережье. Муж и жена пожаловались на соседей, установивших в коридоре на девятом этаже жилого дома видеонаблюдение. Истцы заявили, что письменного согласия на обработку собственных персональных данных, в том числе видеосъемку, запись и хранение видеоматериалов, не давали, а право на неприкосновенность частной жизни может быть ограничено только законом.

Вызванный в суд сосед пояснил, что действительно установил в подъезде три видеокамеры, одна из которых направлена на коридор, вторая – на лестничную клетку, с третьей просматривается пространство перед тамбуром. Система контроля видеокамер расположена в принадлежащей ему квартире. По словам ответчика, он сделал это из соображений безопасности и для блага всех жильцов, которым, кстати, не пришлось платить за это ни копейки. Плюс ко всему у него есть несовершеннолетние дети, за которых он беспокоится.

В судебном заседании просмотрели записи с установленных в подъезде видеокамер. В результате оказалось, что дверь квартиры истцов вообще не попадает в зону их видимости. Видеокамеры фиксируют только действия, происходящие на лестничной площадке, в коридоре и пространстве перед тамбуром.

– Так как видеокамеры установлены в публичном месте и получают только тот объем информации, который доступен обычному наблюдателю, их установка не может нарушить право граждан на тайну личной жизни, – пояснили “РГ” в Кировском районном суде. – В связи с этим суд не находит оснований для удовлетворения требований о демонтаже видеокамер по указанному основанию и компенсации морального вреда.

Однако, как выяснилось, вопреки требованиям действующего законодательства ответчик не получил согласия других собственников общедолевого имущества. Решение общего собрания суду предоставлено не было.

Фото: РИА Новости

В результате Кировский районный суд признал установку видеокамер незаконной.

– Судебные приставы помогли жителям Левобережья с защитой прав на неприкосновенность частной жизни, – сообщили “РГ” в УФССП России по Омской области. – Соседа обязали исполнить решение суда по демонтажу трех камер видеонаблюдения, установленных в одном из подъездов многоквартирного дома.

Между тем это уже не первый случай в Омской области, когда видеонаблюдение становится причиной раздора между соседями. Несмотря на то что записи с видеокамер нередко помогают найти подъездных воришек и хулиганов, многие омичи категорически против такой съемки. Горожане обращаются в суд с жалобами на любопытство соседей и требованием оградить их жизнь от прицела чужих видеокамер.

Компетентно

Кино будет!

Алексей Куприянов, почетный адвокат России

– С появлением дешевых бытовых видеокамер начались и споры о допустимости их установки во дворах и подъездах в свете прав человека.

С одной стороны, статья 23 Конституции РФ действительно гарантирует каждому право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени, а статья 24 Основного закона запрещает сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия. С другой – в соответствии со статьей 45 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Начнем с другой стороны этой дилеммы. Каждый имеет право на жизнь (статья 20). Никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда (статья 35). Обобщая, видим, что каждый гражданин имеет право защищать любыми способами, не запрещенными законом, как свою жизнь от бандитов, так и свое имущество от кражи и грабежа.

Что на весах справедливости важнее – сама человеческая жизнь или ее общественная (не физическая!) неприкосновенность – неприкосновенность частной жизни? С юридических позиций: право на жизнь в ранжировании прав человека в любом международном акте и в Конституции РФ стоит выше неприкосновенности частной жизни, хотя правозащитных копий почему-то больше сломано по поводу последней.

Итак, есть законодательное разрешение защищать свою жизнь, здоровье, имущество от преступных посягательств любым способом, кроме запрещенных законом.

Разберемся, к каким средствам прибегать нельзя. Нельзя минировать подходы к квартире, устанавливая “растяжки”. Запрещены соответствующими законами всякая шпионская аппаратура и спецсредства из арсенала оперативных служб правоохранительных органов. Ни к первой, ни ко второй категории системы видеонаблюдения, сегодня устанавливаемые где ни попадя, явно не относятся.

Скомандовать: “Запрещаю вторгаться в мою частную жизнь!” – вы можете исключительно заперевшись в своей квартире или уединившись на своем частном земельном участке, в своем автомобиле – уже с большой натяжкой, так как в условиях запрета на тонированные стекла этот уголок интима простреливается нескромным взглядом навылет.

Итак, “не смотрите на меня в моем жилище” применительно к многоквартирному дому означает максимум то, что в зону фиксации видеокамеры не должна попадать входная дверь соседа, если при ее открывании неизбежно видна часть самой квартиры. В целом же видеокамера, как правило, имеет право “видеть” все, что способен видеть невооруженным взглядом обычный прохожий.

С таким подходом согласны практически все суды, в последние годы рассматривавшие вопросы охраны частной жизни граждан (статья 152.2 Гражданского кодекса РФ). Более того, Московский городской суд в гражданском деле по иску А. Зотова указал, что при открытии двери в квартиру каждый собственник квартиры “должен предполагать возможность, что часть его жилого помещения может обозреваться кем-либо из общего коридора и потому не вправе ожидать сохранения в тайне участков квартиры, доступных непосредственному обзору с общедоступных публичных мест, коими являются подъездные помещения”.

В то же время собственник жилого помещения вправе ожидать, что никто не будет обозревать его помещение путем проникновения в него либо с использованием специальной техники, значительно расширяющей границы получаемой информации. Так как спорная видеокамера установлена в подъезде в публичном месте, – решил суд, – и зритель получает только тот объем информации, который доступен обычному наблюдателю, ее установка не может нарушить право граждан на тайну личной жизни.

Соображения истцов о том, что лица, установившие видеокамеры и контролирующие их записи, якобы незаконно собирают информацию об их частной жизни, также безосновательны. Если целью видеозаписи является исключительно защита жизни и имущества, то владелец видеозаписи просматривает записи лишь после какого-либо посягательства, с целью его раскрытия или в целях профилактики и пресечения преступления.

Потенциальная возможность изучить частную жизнь соседа по видео действительно имеется, но такая деятельность запрещена, как запрещено распространение полученных из записи и обобщенных сведений личного характера, фотографий. Если в суде будет доказано, что видеокамера используется не по назначению, что нарушается закон, то нарушитель будет наказан в гражданско-правовом, а иногда и в уголовном порядке. Но факт такого нарушения, распространения конфиденциальных сведений требует именно доказательств!

А пока доказательства истцом не собраны, судом предполагается законопослушное поведение владельца видеосистемы. Заявляя подобные иски, граждане лишь предполагают возможность незаконной деятельности, что не должно повлечь никаких негативных последствий для владельцев видеосистем. Отсутствует и моральный вред, и его материальная компенсация.

К сожалению, пока не сложилось единой судебной практики по спорам о том, можно ли без разрешения соседей, выступающих в качестве сособственников общих помещений жилого дома, устанавливать частные видеокамеры в помещениях, подъездах, коридорах, вестибюлях и на внешних конструкциях жилых многоквартирных домов, относящихся к общему имуществу жилого дома. Иначе говоря, можно ли монтировать видеокамеру в общем помещении, если кому-то из сособственников это не нравится. Не нравится без объяснения причин, просто в силу факта совместного пользования общим имуществом, а не в связи с охраной частной жизни.

Как мы видим, Кировский районный суд Омска счел, что для законной установки требовалось решение общего собрания собственников. Вместе с тем имеются вступившие в законную силу решения противоположного свойства. Новокуйбышевский районный суд Самары решил, что в полностью аналогичной правовой ситуации согласия собственников других квартир не требуется. И с последней позицией следует согласиться.

Защита частной собственности в иерархии конституционных ценностей стоит ниже защиты жизни, а обеспечение собственности от преступных посягательств выше, чем соседское капризное: “Не хочу, и все!” Кроме того, права сособственников на определение порядка пользования общим имуществом так же не абсолютны, как и любые прочие права гражданина. При ином толковании можно дойти до абсурда и, например, запретить соседям принимать гостей. Что ж они без разрешения пользуются общим лифтом? Полагаю, что и от размещения видеокамер в подъезде никакого убытка или ограничения своих прав сособственники подъезда не потерпят, а конституционное право на защиту хозяин видеосистемы реализует.

Представляется, что у ответчика из Омска есть большие шансы отстоять свою видеосистему в кассационной инстанции. Уверен, что ввиду противоречивости судебной практики свое окончательное слово по столь актуальным делам вскоре скажет и Верховный суд России.

Имеет ли право работодатель следить за своими сотрудниками

Самыми распространенными на сегодняшний день способами слежения за сотрудниками являются видеонаблюдение, просмотр электронной почты, отслеживание посещаемых страниц в интернете, фиксация времени прибытия и ухода с работы, прослушивание телефонных разговоров, а также разговоров в помещениях офиса.

Некоторые способы не вызывают дополнительных вопросов, ведь уже стали привычными и само собой разумеющимися. Например, фиксация времени. Сегодня электронными пропусками, которые фиксируют время пребывания сотрудников на рабочем месте, оборудованы большинство современных офисов.

Подпишитесь на канал DELO.UA

Работодатель также может просматривать файлы, с которыми вы работаете, читать вашу переписку в ICQ и фиксировать вообще все, что происходит на мониторе сотрудника. Такие действия большинство работодателей оправдывают тем, что все это делается с целью предотвращения “слива” или утечек информации. Но где гарантия, что работодатель таким хитрым образом не отслеживает тех сотрудников, которые ищут новую работу? Или следит, чтобы сотрудники не бездельничали, не сидели на развлекательных сайтах, в онлайн-магазинах или в соцсетях?

Видеокамеры чаще всего устанавливаются в приемных и вестибюлях — местах, где чаще всего бывают люди извне. Делается это для того, чтобы предотвратить хулиганство и воровство. Однако если руководство компании хочет проследить, чем занимаются его кадры в рабочее время, камеры наблюдения могут быть установлены в кабинетах, коридорах или на кухне офиса, где так часто сотрудники делятся впечатлениями, обсуждают работу и сплетничают.

Конечно же, работодатель имеет право требовать от сотрудников исполнения ими должностных обязанностей, бережного отношения к имуществу компании, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка. Однако все ли методы контроля хороши и законны? И можно ли привлечь к ответственности работодателя, который тайно следит за сотрудниками в рабочее время?

Анна Воеводина, руководитель юридического департамента Международного кадрового портала HeadHunter Украина

“Статья 307 Гражданского кодекса гарантирует защиту интересов физического лица при проведении фото-, кино-, теле- и видеосъемки. Физическое лицо может быть снято на фото, кино-, теле- видеопленку лишь с его согласия. Соответственно, съемку можно осуществлять, если такое согласие получено путем подписания соглашения, ознакомления с приказом работодателя. Также необходимо, чтобы в помещении, где осуществляется такая съемка, было установлено предупреждение об этом — текстовое или графическое. Это также должно быть прописано и в приказе работодателя.

В иерархии нормативно-правовых актов на последнем месте находятся локальные акты компаний. Они являются источниками права, однако должны учитывать требования вышестоящих актов. В нашем случае — это Гражданский кодекс Украины и КЗоТ.

КЗоТ требует подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и использования ресурсов работодателя в рабочих целях. Работодатель имеет право осуществлять контроль за использованием таких ресурсов. Соответственно — устанавливать контроль над всем, что вы делаете с использованием интернета, компьютера, телефона и прочего, предоставленного за счет компании. Однако контролировать это необходимо в рамках письменной договоренности между работодателем и работником.

Гражданский кодекс также гарантирует следующее:

• ст. 301 — право на личную жизнь;
• ст. 303 — право на личные документы;
• ст. 306 — право на тайну корреспонденции.

Никто не имеет права вмешиваться в личную жизнь. Никто в нее и не будет вмешиваться, если не использовать ресурсы компании в рабочее время в личных интересах. Большинство западных компаний изначально берут письменное согласие сотрудников на мониторинг и контроль использования ими всех ресурсов компании, включая право снимать информацию с каналов связи (почта, скайп, и т. д.) с целью контроля использования рабочего времени. Все время, потраченное на решение не рабочих вопросов в рабочее время, просто не оплачивается.

Таким образом, видеосъемка и мониторинг переписки и запись разговоров законны, если между работодателем и работником это согласовано. Без согласия работника — это незаконно”.

Эксперты рекомендуют внимательно читать все документы, которые подписываете при трудоустройстве. Если вы подпишите соглашение о наблюдении или соответствующий пункт будет в вашем трудовом договоре, после возмущаться будет бессмысленно. Ведь если подписали — значит знали, на что шли.

Все, что вам нужно знать

Законы о видеонаблюдении сильно различаются от штата к штату. Читать 8 мин.

1. Законы штата
о видеонаблюдении 2. Законы о видеонаблюдении для работодателей

Обновлено 30 июня 2020 г .:

Государственные законы о видеонаблюдении

Законы о видеонаблюдении сильно различаются от штата к штату. Полностью отсутствуют федеральные законы, запрещающие видеонаблюдение в общественных местах, на рабочем месте и в других местах, иногда известное как CCTV или замкнутое телевидение.В большинстве штатов такое наблюдение разрешено, но есть несколько небольших исключений и некоторые обстоятельства, требующие мониторинга в индивидуальном порядке.

В некоторых штатах, таких как Нью-Йорк, Род-Айленд и Калифорния, использование видеокамер запрещено везде, где у человека есть основания ожидать полной конфиденциальности. Эти местоположения включают, но не ограничиваются:

• Раздевалки
• Гостиничных номеров
• Ванные комнаты
• Спальни
• Любое место, где можно раздеться

В Делавэре и Коннектикуте предприятия должны уведомлять своих сотрудников и клиентов, если в собственности есть видеокамеры, которые могут нарушить любые ожидания конфиденциальности, например, в ванной или раздевалке.Если публикуется публичное уведомление о том, что видеокамера используется и размещается на территории компании, права человека на неприкосновенность частной жизни полностью утрачиваются и становятся недействительными.

Большинство из нас принимает реалии видеонаблюдения – несмотря на то, что камеры несколько инвазивны, они оказывают заметное и заметное влияние на уровень преступности. Как правило, люди выступают за использование видеокамер в таких местах, как туннели, лестницы, лифты и гаражи из-за аномально высокого уровня преступности в этих местах.

Эти видеозаписи часто используются в судах как неопровержимые доказательства. Четвертая поправка к Конституции Соединенных Штатов – единственное законодательство, которое близко подходит к рассмотрению позиции федерального правительства в отношении этих камер, а именно положения о защите людей от необоснованных или необоснованных обысков и конфискований.

Поправка также требует, чтобы все ордера на обыск, прежде чем они будут признаны законными, должны быть санкционированы судом, который затем должен решить, существует ли вероятная причина для выдачи ордера.

В одном из дел Верховного суда судья Поттер Стюарт постановил, что Четвертая поправка защищает людей, а не места. Когда человек сознательно раскрывает информацию общественности, он не имеет права на защиту Четвертой поправки.

Тем не менее, любое лицо, стремящееся к уединению, даже в общественном месте или в месте, доступном для публики, по-прежнему может быть защищено конституцией от обысков и конфискований, в зависимости от штата.

Однако Конституция не дает права на неприкосновенность частной жизни от несанкционированной видеозаписи.Штатам разрешено принимать собственные законы, касающиеся видеонаблюдения. Во Флориде был принят закон, который связывает уголовное наказание со скрытой видеосъемкой людей в любом месте, где у них есть разумные основания полагать, что у них неприкосновенность частной жизни, например, в их ванных комнатах. Однако закон не защищает людей в общественных местах, например на пляже.

Видеонаблюдение – сложная тема, которая продолжает развиваться. Наблюдение в Соединенных Штатах постоянно растет, в основном благодаря террористическим атакам 11 сентября, но, в отличие от Великобритании, наблюдение США далеко не так агрессивно. В Великобритании широко распространено мнение, что на одного человека приходится больше камер, чем в любом другом месте на Земле. Это один из самых хорошо охраняемых районов на планете.

Входы и выходы в здания – идеальные варианты для размещения камеры. Это расположение является оптимальным, поскольку размещенные здесь камеры имеют хороший шанс сделать снимки лиц и профилей посетителей. По рекомендации экспертов камеры должны записывать всю дверь, которую они снимают, в большинстве случаев шириной около 3 футов.

Если владелец бизнеса должен выбрать только одно место для камеры, выходы предпочтительнее входов в контексте безопасности, потому что входы часто искажаются солнечным светом и / или декором.

Эксперты сходятся во мнении, что размещение мониторов на виду у публики является эффективным средством предотвращения преступлений. Если преступники видят эти мониторы на стене, за стойкой безопасности или замечают, что за ними наблюдают иным образом, вероятность того, что преступник попытается совершить преступление, будет гораздо меньше, опасаясь оставить после себя улики в виде того, что его поймали на камеру. .

Более половины работодателей, опрошенных Американской ассоциацией менеджеров, заявили, что они уже пользуются преимуществами видеонаблюдения. Таким образом, сотрудникам было бы полезно понять правовую ситуацию и ограничения, связанные с видеозаписью собственности компании, а также им было бы полезно ознакомиться с правами работников в отношении конфиденциальности на рабочем месте.

Законы о видеонаблюдении для работодателей

Подавляющее большинство работодателей, около 48 процентов, внедряют видеонаблюдение.Это средство устрашения от насилия, воровства и саботажа. Еще 7% предприятий признались, что используют видеонаблюдение только для измерения производительности труда, а не в целях безопасности.

Области, которые предприятия обычно подвергают наблюдению, включают любые конфиденциальные области, например, требующие безопасности, такие как серверная комната или база данных.

75 процентов работодателей, которые используют камеры в рамках своей стратегии безопасности, заявляют, что уведомляют своих сотрудников о политике.

В США нет четких законов или законов на федеральном уровне, запрещающих работодателям контролировать своих сотрудников с помощью видеонаблюдения. Однако есть и исключения. Некоторым работникам, которые могут быть вовлечены в секретную или иным образом защищенную деятельность в целях завершения своей работы, может быть запрещено наблюдение. Это реже и зависит от обстоятельств.

Федеральный закон о прослушивании телефонных разговоров и электронных коммуникациях в широком смысле применяется к слежке за рабочими местами.Однако обоим действиям не хватает конкретики, поэтому многие решения, касающиеся видеонаблюдения на рабочем месте, принимаются самими штатами. Бремя определения того, что является законным и приемлемым мониторингом сотрудников на рабочем месте, в большинстве случаев ложится исключительно на плечи государства.

Рабочие, решившие участвовать в профсоюзных организациях или маршах солидарности трудящихся, также освобождены от большинства форм наблюдения. Работодатели поступят правильно, если будут избегать каких-либо юридических проблем, которые могут возникнуть в результате записи на пленку деятельности их членов профсоюзов, и многие поощряют их просто отключать камеры, где это возможно, IE., где бы эти организации могли проводить собрания.

Причина этого проста. Работники, которые участвуют в создании или текущем управлении профсоюзом, участвуют на законных основаниях и защищены разделом 7 Закона о национальных трудовых отношениях, который гласит, что работодатели не могут контролировать своих сотрудников, пока они занимаются защищенной деятельностью.

Национальный судья по административным вопросам трудовых отношений вынес решение по корпорации Boeing. Компании было приказано прекратить фотографировать и снимать на видео своих сотрудников, которые участвовали в маршах, митингах, протестах или аналогичных мероприятиях, когда находились рядом с собственностью компании.

Авиакомпании также было приказано перестать создавать впечатление, что профсоюзы, в которые входили ее сотрудники, находятся под наблюдением, что является незаконным, и вмешиваются в работу профсоюзов. Это рассматривалось как попытка принуждения или сдерживания сотрудников, стремившихся к членству в профсоюзе.

NLRB также установил, что фото- и видеонаблюдение компании за их сотрудниками, которые участвовали в мероприятиях солидарности, таких как марши, нарушали права этих рабочих на организацию под знаменем профсоюзов и улучшение условий для рабочих.

Помимо защищенных видов деятельности с точки зрения федерального законодательства США, некоторые штаты ввели собственные ограничения и ограничения на то, какие виды видеонаблюдения предприятиям, работающим в их границах, разрешено использовать по закону.

Работодателям рекомендуется разрабатывать стандарты и передовой опыт в комиссии по внедрению политики мониторинга. Стандарты должны полностью соответствовать требованиям, установленным законодательством штата, и должны дополнительно учитывать права работников на рабочем месте, как это определено в разделе 7 Национального закона о трудовых отношениях.

Для того, чтобы работодатели могли наилучшим образом защитить свои компании, собственность и интеллектуальную собственность от потенциальных судебных разбирательств и других юридических убытков, эксперты рекомендуют применять эти политики наблюдения и обеспечивать их соответствие всем соответствующим критериям. Это в интересах всех участников. Видеонаблюдение на рабочем месте не может включать какое-либо покрытие зон, предназначенных для помощи сотрудникам в достижении комфорта или пользы для здоровья. Примеры включают ванные комнаты, раздевалки, спа, тренажерные залы и т. Д.

Работодатели обязаны уведомлять своих сотрудников о политике наблюдения, и им предлагается показывать своим сотрудникам, какие области находятся под контролем. Сотрудники, которые занимаются защищенной деятельностью, не могут быть объектами видеонаблюдения любого рода.

В разных штатах в настоящее время действуют различные законодательные акты. Для работодателей, компаний и предприятий важно всегда понимать и ценить применимое законодательство и нормативные акты, относящиеся к правам работников и надзору.

Даже если это специально не оговорено и не предусмотрено законом штата, по мнению экспертов, открытая установка знаков наблюдения, указывающих на наличие камеры, является хорошей идеей. Эти уведомления могут усилить воздействие камеры на сдерживание преступности и снизить вероятность того, что какое-либо лицо попытается совершить преступление или проявит преступное поведение в помещении, где было размещено уведомление.

Многие из этих законодательных актов затрагивают такие темы, как подслушивание и прослушивание телефонных разговоров. Чаще всего применяется только к электронным записям, таким как видеокассеты, мобильные телефоны и интервью, которые проводились лично.Тем не менее, почти всегда незаконно записывать разговоры, в которых человек не участвует и не дал согласия на запись или подслушивание.

Федеральные законы, а также законы многих штатов запрещают компаниям и предприятиям раскрывать содержание любых незаконно перехваченных звонков или сообщений. В некоторых штатах даже есть законы против преступной цели записи, даже если согласие дано.

В общей сложности двадцать четыре штата имеют свои собственные законы, касающиеся скрытых камер, и тем или иным образом запрещают или ограничивают эту практику.

Тридцать восемь штатов плюс округ Колумбия разрешают людям записывать свои разговоры или разговоры, участниками которых они являются, без информирования других сторон о своих намерениях или действиях. Этот закон известен как «однопартийное согласие».

Согласие одной стороны гласит, что до тех пор, пока одна из сторон в разговоре решает записать взаимодействие, для нее это законно.

Невада имеет этот закон в силе. Однако Верховный суд интерпретировал закон иначе – как «общепартийное правило.«По всей стране в Алабаме скрытая съемка людей, когда они вторгались на частную собственность, считалась незаконной слежкой. Многим это может показаться странным. Считается преступлением при отягчающих обстоятельствах записывать кого-либо в любом месте, пока это лицо рассчитывает на конфиденциальность, без его предварительного письменного согласия.

Пресловутый закон

Алабамы о подслушивании криминализирует использование любых устройств, используемых для подслушивания, записи или перехвата любых сообщений, вне зависимости от того, присутствует ли подслушивающий, без явного согласия одной или нескольких сторон, участвующих в разговоре или общении.

На Аляске использование любых подслушивающих устройств для записи или прослушивания любых разговоров без явного согласия одной или нескольких сторон разговора является правонарушением. В штате Нью-Йорк суд высшей инстанции постановил, что эти законы о подслушивании были предназначены только для запрета сторонних перехватчиков любых сообщений и, таким образом, не применяются к участникам разговора.

Закон

Арканзаса заключает, что перехват любых проводов, таких как разговоры по сотовым или беспроводным телефонам, является незаконным, если только записывающая сторона не является стороной разговора или не может доказать, что одна из других сторон общения дала предварительное согласие.

В Аризоне запрещено записывать человека без его согласия, когда этот человек находится в туалете, ванной, спальне, раздевалке, раздевается или занимается сексом, если только не размещены уведомления.

В Колорадо считается уголовным преступлением для человека записывать или перехватывать любой телефонный разговор или общение в электронном виде без явного согласия одной или нескольких сторон. Однако запись любых разговоров с беспроводных телефонов считается правонарушением.

Если вам нужна помощь или дополнительная информация о законах штата о видеонаблюдении, опубликуйте свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. Юристы UpCounsel состоят из выпускников Гарварда и Йельского университета, которые в среднем имеют 14-летний юридический стаж. Это лучшие юристы, которые работали с некоторыми из крупнейших компаний страны и готовы помочь вам с юридическими и деловыми потребностями.

камер видеонаблюдения против. Права сотрудников | Малый бизнес

Валери Фокс Обновлено 12 марта 2019 г.

Камеры видеонаблюдения – полезный инструмент в бизнесе, помогающий защитить как ваши активы, так и ваших сотрудников.Однако они также могут использоваться для наблюдения за сотрудниками, поэтому вы должны учитывать права своих сотрудников на конфиденциальность, когда решаете, как их использовать и позиционировать.

Необходимость наблюдения

Владельцы бизнеса сообщают, что установка камер видеонаблюдения помогла им во многих отношениях. Камеры не только помогли им идентифицировать сотрудников, которые воруют, но они также удерживают рабочих от воровства в первую очередь. Камеры также помогают работодателям отслеживать рабочие привычки сотрудников.

Не все камеры предназначены для того, чтобы «поймать» сотрудников, когда они делают что-то неправильно. Подобно тому, как сотрудники используют их для отслеживания рабочих привычек сотрудников, работодатели могут видеть преданность сотрудника.

Права сотрудников на неприкосновенность частной жизни

Многие сотрудники понимают, что их работодатели должны контролировать рабочее место, поэтому они понимают, что работодатели должны устанавливать камеры видеонаблюдения на своих предприятиях. Однако они не приемлют запись своих самых личных моментов.Они ожидают и требуют определенной степени конфиденциальности, а федеральные законы и законы штата обязывают их. Чтобы установить камеры, владелец бизнеса должен доказать, что они преследуют разумные и законные цели ведения бизнеса.

Более того, большинство штатов требует, чтобы работодатель уведомлял своих сотрудников о том, что за помещениями ведется наблюдение. Скрытые камеры обычно не допускаются.

Закон о видеозаписях

Федеральные суды и суды штатов постановили, что установка камер видеонаблюдения не является незаконной, если намерение проходит проверку.Например, работодатели не могут устанавливать камеры в туалетах или раздевалках, где люди меняют одежду. Некоторые штаты идут еще дальше и запрещают камеры в лаунж-зонах. Установка камер в этих местах может привести к судебному преследованию владельца бизнеса в соответствии с деликтными законами.

Хотя запись видео может быть законной, в случае звукозаписи дело обстоит иначе. Запись звука или подслушивание незаконны в большинстве штатов. Для записи звука участник или группы, которые записываются, должны дать свое согласие.

Сотрудники имеют право подать в суд, если они считают, что в их личную жизнь каким-либо образом незаконно вторглись камеры наблюдения.

Знайте закон

Если вы являетесь владельцем бизнеса и думаете об установке камер видеонаблюдения в своем офисе, вам следует сначала ознакомиться с федеральными законами и законами штата, касающимися конфиденциальности. Законы штата могут сильно различаться в зависимости от штата. Вы можете узнать о них, связавшись с Министерством труда США и департаментом труда вашего штата.Вы также должны быть готовы к возможности обиды со стороны ваших сотрудников и постарайтесь представить свое решение таким образом, чтобы не подвергать сомнению их характер или преданность делу.

Могут ли работодатели использовать видеокамеры для наблюдения за рабочими?

Производительность труда, незаконное присвоение времени и ресурсов компании, насилие на рабочем месте, массовые беспорядки и безопасность сотрудников, работающих 6 января: видеонаблюдение играет решающую роль на рабочих местах по всей стране.Но насколько это слишком много для работодателей, у которых может быть «синдром Большого Брата»? Существуют законы штата и Нью-Йорка о камерах наблюдения, которые помогают определить и установить ограничения на то, что работодатели могут записывать или контролировать на рабочем месте, особенно когда речь идет о видеонаблюдении.

Адвокаты по вопросам дискриминации на рабочем месте Бесплатная консультация

Однако может быть время, когда вам следует проконсультироваться с адвокатом, если вы считаете, что ваши права и конфиденциальность нарушаются вашим работодателем.Назовите Закон Моше, если вы чувствуете, что являетесь обиженной стороной в усилиях вашего работодателя по слежке на рабочем месте, особенно если вы имеете дело с незаконным увольнением в Нью-Йорке.

Когда разрешено использовать камеры наблюдения

«Может ли мой работодатель использовать камеры наблюдения на рабочем месте?» вы можете спросить. Законы о камерах на работе позволяют работодателю при определенных обстоятельствах контролировать сотрудников с помощью видеокамеры. Эти обстоятельства должны быть связаны с законными деловыми целями:

• Предотвращение убытков
• Безопасность и безопасность
• Использование сотрудниками времени и ресурсов компании

Некоторые предприятия, которые обычно используют камеры на работе, включают банки, заведения общественного питания, розничные магазины , а также в зданиях органов местного самоуправления / штата / федерального правительства, среди прочего, где сотрудники не могут рассчитывать на конфиденциальность.Работодатели также должны информировать сотрудников о том, что на рабочем месте используются камеры.

Предотвращение внешних и внутренних краж

Работодатели часто используют камеры наблюдения для наблюдения за деятельностью в розничных магазинах, чтобы гарантировать предотвращение потерь и кражу денежных средств компании. Камеры часто устанавливаются в заметных местах, таких как кассовый аппарат, для наблюдения за обработкой наличных сотрудников и по всему магазину для отслеживания потенциальных воров в магазинах или воровства с участием сотрудников. Камеры будут размещены на кассах в банках в случае внутреннего воровства или потенциального ограбления банка.Камеры могут быть установлены на борту бронетранспортеров, перевозящих большие суммы денег в магазины и другие учреждения, которые регулярно обрабатывают наличные деньги.

Использование камер в целях безопасности

В нынешнюю эпоху насилия на рабочем месте и в школе многие работодатели установили камеры видеонаблюдения для наблюдения за безопасностью сотрудников, посетителей, клиентов и других людей, входящих и выходящих из данного здания. Помимо помощи в обеспечении безопасности других, работодатели используют видеокамеры для защиты от потенциальной ответственности в случае серьезной катастрофы со стороны человека, который, возможно, проник в заведение и не должен или не уполномочен находиться там.

Следить за тем, чтобы работники выполняли то, что от них ожидали

Предотвращение потерь не только защищает от потери товаров на предприятии. Это также включает предотвращение кражи времени и ресурсов компании сотрудниками. Камеры видеонаблюдения часто размещают в местах, где сотрудники обычно не ожидают достаточной конфиденциальности. К таким обстоятельствам могут относиться:

• Работодатели будут устанавливать камеры видеонаблюдения на входах и выходах, а также на счетчиках рабочего времени сотрудников для защиты от манипуляций с картами / часами.
• Работодатели установят камеры в офисных помещениях, чтобы сотрудники работали в положенное время, вместо того, чтобы делать что-то вроде разговора по телефону или серфинга в Интернете на компьютерах компании, особенно на веб-сайтах, которые обычно не используются для работы (Facebook, просмотр видео на YouTube и т. д.).
• Работодатели установят камеры видеонаблюдения в зонах снабжения, чтобы предотвратить кражу ресурсов компании.

Вот некоторые из способов, которыми работодатель может законно использовать камеры видеонаблюдения на рабочем месте.

Незаконное использование камер наблюдения

Существуют строгие законы штата и федеральные законы, которые ограничивают случаи, когда работодатель НЕ МОЖЕТ использовать камеры видеонаблюдения. В Нью-Йорке Закон о труде 203-c четко определяет, где работодатели не могут устанавливать камеры видеонаблюдения. В нем, в частности, говорится:

«Ни один работодатель не может вести видеосъемку работника в туалете, раздевалке или комнате, выделенной работодателем для смены одежды служащими, за исключением случаев, когда это разрешено постановлением суда.”

Это относится к любой сфере, в которой сотрудник действительно ожидает конфиденциальности. Закон также запрещает работодателю использовать видео, полученное в каких-либо целях, если оно записано с нарушением трудового законодательства.

На федеральном уровне федеральные законы о прослушивании телефонных разговоров запрещают запись разговоров по телефону, поэтому многие камеры видеонаблюдения работодателей не записывают звук. Кроме того, Закон о национальных трудовых отношениях запрещает работодателю использовать видео для наблюдения за профсоюзными работниками или их запугивания, когда они участвуют в деятельности, связанной с профсоюзом.

Когда камера установлена ​​без уведомления сотрудников

В Нью-Йорке работодатели могут снимать сотрудников на работе без согласия, если они используют только видеонаблюдение (без звука) (Нью-Йорк – это лента с односторонним согласием, когда дело доходит до запись). Но, как упоминалось ранее, он должен иметь законный деловой интерес и быть установлен в областях, не запрещенных Законом о труде штата Нью-Йорк 203-c.

Если видеонаблюдение нарушает конфиденциальность на рабочем месте

Когда дело доходит до законов, во многих штатах законы не поддерживают работодателей.Однако есть возможность обратиться за помощью, если вы чувствуете, что подверглись несправедливому преследованию со стороны политики и методов наблюдения работодателя. Один из вариантов – подать жалобу в ваш профсоюз (если он является его членом) или в местный или государственный департамент труда.

Адвокаты по борьбе с дискриминацией на рабочем месте Бесплатная консультация

Тем не менее, лучший вариант – сначала обратиться за помощью к юристу, чтобы узнать, какой вариант или варианты являются наилучшими, особенно если это потенциально связано с подачей иска о незаконном увольнении или дискриминации до Закона о труде Нью-Йорка 203- c.Потенциальный ущерб может включать вознаграждение за эмоциональный стресс, расходы на найм юриста и другие возможные средства защиты.

Обратитесь к поверенному по трудовым правам

Как уже упоминалось, в то время как законность видеозаписи сотрудников – тонкая черта, у работодателей действительно есть законные причины для использования видеонаблюдения на рабочем месте: защита активов компании и наблюдение за работой сотрудников, когда они находятся на рабочем месте. часы. Однако ваш работодатель должен проинформировать вас о том, что он действительно отслеживает действия сотрудников с помощью видео.

Если вас уволили из-за чего-то, что, по словам работодателя, он видел или заснял на видео, это может повлиять на вас несколькими способами, наименее из которых может быть ваше право искать пособие по безработице, пока вы ищете другую работу. В зависимости от причины выписки, поэтому полезно проконсультироваться с юристом, чтобы узнать, какие у вас есть варианты защиты. Будь то борьба за пособие по безработице или борьба с незаконным увольнением, наша команда юристов в юридической фирме Moshes будет бороться за ваши права на рабочем месте.Заполните онлайн-форму, чтобы получить бесплатную консультацию, чтобы обсудить с нами ваши юридические потребности.

Может ли мой работодатель в Калифорнии установить камеры наблюдения на рабочем месте?

В Калифорнии работодатели нередко устанавливают камеры наблюдения на рабочих местах для наблюдения за своими сотрудниками. Однако некоторые типы видеозаписей запрещены законодательством Калифорнии.

Как правило, то, может ли работодатель на законных основаниях устанавливать видеокамеры на рабочем месте, зависит от места записи, а также от цели использования камер на работе.

Когда камеры наблюдения и зеркала наблюдения являются незаконными в Калифорнии?

Согласно разделу 647 (j) Уголовного кодекса Калифорнии, установка камеры наблюдения или зеркала наблюдения в помещении:

является преступлением.

• Туалеты и ванные комнаты
• Душ
• Примерочные
• Раздевалки
• Солярии
• Интерьер спальни
• Любая другая сфера, в которой у человека есть разумные основания полагать, что у него неприкосновенность частной жизни

Зеркало наблюдения – это зеркало, которое позволяет видеть сквозь него только с одной стороны, но выглядит как обычное зеркало с другой стороны.Кроме того, раздел 435 (а) Трудового кодекса Калифорнии запрещает работодателям устанавливать камеры наблюдения в раздевалках, туалетах и ​​любых других помещениях или местах, предназначенных для переодевания.

Эти законы применяются к государственным и частным работодателям в Калифорнии. Однако работодатели могут быть освобождены от действия этих законов, если у них есть постановление суда, разрешающее им устанавливать камеры наблюдения в одной или нескольких из этих областей.

Работодатели не могут регистрировать профсоюзные мероприятия или собрания

Федеральный закон о национальных трудовых отношениях запрещает работодателям фотографировать или записывать видео сотрудников, участвующих в профсоюзной или другой защищенной деятельности.Федеральный закон запрещает записывать видеозаписи собраний профсоюзов и других связанных с ними мероприятий.

Работодатели не могут записывать аудио без согласия

Раздел 632 Уголовного кодекса Калифорнии объявляет преступлением запись конфиденциальных разговоров без согласия всех сторон. Многие работодатели, устанавливающие камеры наблюдения, которые также делают аудиозаписи, не знают об этом.

Когда работодатели могут официально зарегистрировать своих сотрудников на работе?

Согласно трудовому законодательству Калифорнии, работодатели имеют право устанавливать видеокамеры и записывать своих сотрудников на работе, когда их деловые интересы перевешивают интересы работников в отношении конфиденциальности.

Таким образом, работодатель может на законных основаниях регистрировать своих сотрудников на работе в местах общего пользования и других общественных местах на рабочем месте, если только работник не сможет доказать, что у них есть разумные ожидания конфиденциальности в общественных местах.

Когда можно подать в суд на своего работодателя в Калифорнии за использование камер наблюдения на работе?

Вы можете подать в суд на своего работодателя за установку камер наблюдения на рабочем месте, если докажете каждое из следующих четырех элементов:

1. Ваш работодатель нарушил ваше право на неприкосновенность частной жизни или какой-либо из законов, указанных выше.
2. У вас было разумное ожидание конфиденциальности, которое было нарушено при использовании камеры наблюдения или зеркала
3. Вы подверглись серьезному вторжению в частную жизнь
4. Вам причинен серьезный вред из-за слежки

Если ваш работодатель установил на рабочем месте камеры наблюдения или зеркала, вам следует проконсультироваться с опытным юристом по вопросам занятости в Калифорнии, чтобы определить, нарушил ли ваш работодатель закон при использовании записывающего устройства.Наше вторжение в адвокатов по вопросам конфиденциальности в Obagi Law Group, P.C. в Лос-Анджелесе. рассмотрит вашу конкретную ситуацию, чтобы определить, нарушил ли ваш работодатель ваше право на неприкосновенность частной жизни. Запишитесь на консультацию к нашим юристам по телефону 424-284-2401 .

К Obagi Law Group, P.C. | опубликовано 22 января 2021 г.

Руководство работодателя по законам о надзоре на рабочем месте

Надзор на рабочем месте в основном регулируется совокупностью законов штата, что означает, что они могут варьироваться.Дело усложняется тем, что законы штата могут повлиять на вас, даже если вы там не зарегистрированы. Например, Закон Калифорнии о конфиденциальности потребителей применяется к компаниям, ведущим бизнес в Калифорнии.

Чтобы усложнить ситуацию, существуют также федеральные правила, влияющие на наблюдение за рабочими местами. Закон о конфиденциальности электронных коммуникаций (ECPA) охватывает право на цифровую конфиденциальность и устанавливает условия легального перехвата цифровых и электронных сообщений между двумя сторонами.ECPA действительно позволяет компаниям перехватывать сообщения, которые происходят в системах, которые компания владеет и использует для ведения бизнеса.

Короче говоря, если вы собираетесь отслеживать или записывать действия и общение сотрудников, у вас должна быть четкая бизнес-причина для этого и четко указать, как и когда вы планируете проводить наблюдение.

Разумно ожидать, что ваши сотрудники могут заниматься личными делами во время работы. Если вы прямо не потребуете, чтобы они этого не делали, вам придется прекратить наблюдение, когда вы поймете, что эта деятельность носит личный характер.

Компании и сотрудники имеют права, и владельцам бизнеса рекомендуется полностью понимать законы о слежке и знакомить сотрудников с соответствующими положениями в справочнике компании или специально разработанной политике слежки. Это руководство призвано помочь вам познакомиться с общими законами и концепциями наблюдения на рабочем месте. Обязательно ознакомьтесь с местными законами, прежде чем применять какие-либо правила.

Законы о надзоре за рабочими местами в Техасе

С федеральной точки зрения Четвертая поправка защищает граждан от обыска и конфискации без ордера.Однако предприятия могут потребовать от сотрудников отказаться от своих прав на неприкосновенность частной жизни в качестве условия приема на работу.

Закон

Техаса составлен таким образом, что лучший подход для компании – это установить четкие и заблаговременные ожидания в отношении конфиденциальности сотрудников и закрепить эти политики с помощью подписанных форм согласия.

В остальном, в компетенцию компании входит проведение физического досмотра, чтение рабочей электронной почты, отслеживание телефонных звонков, связанных с работой, и запись сотрудников на камеры наблюдения на рабочем месте (кроме ванных комнат и раздевалок).

Видеонаблюдение на рабочем месте

Видеокамеры для видеонаблюдения – распространенный инструмент для предотвращения краж и получения разъясняющих доказательств, когда что-то идет не так на рабочем месте. Ванные комнаты и раздевалки закрыты, как и другие места, где сотрудник ожидает уединения, например, комната вежливости для кормящих матерей. Законы некоторых штатов могут дополнительно ограничивать использование камер наблюдения на рабочем месте. Профсоюзы также могут вести переговоры о дополнительных ограничениях, выходящих за рамки требований правительства штата и федерального правительства.

Аудионаблюдение – это не то же самое, что видео

Во многих штатах требуется согласие всех вовлеченных сторон при записи звука. Это связано с федеральными законами и законами штата о прослушивании телефонных разговоров и подслушивании, которые отличаются от законов о видеонаблюдении.

Электронная почта и обмен мгновенными сообщениями на рабочих платформах

Если вы предоставляете программные инструменты и учетные записи, позволяющие сотрудникам общаться по электронной почте и мгновенным сообщениям, эти учетные записи можно отслеживать без предварительного уведомления.Если сотрудник использует личную электронную почту или учетную запись для обмена мгновенными сообщениями во время работы, работодатель не имеет права отслеживать или читать эти сообщения.

Корпоративные стационарные телефоны

Разговоры по стационарным телефонным линиям, принадлежащим бизнесу, можно отслеживать свободно, если не ясно, что разговор носит личный характер.

Мобильные устройства сотрудников

Если вы предоставляете мобильные устройства сотрудникам, вы также имеете право отслеживать действия на этом устройстве.Сюда входят телефонные звонки, текстовые сообщения, фотографии, видео, местоположение, контакты, активность в Интернете и электронная почта.

Социальные сети сотрудников

Законы, регулирующие использование сотрудниками социальных сетей, различаются, и в некоторых случаях компании установили правила, которые нарушают федеральный закон.

Существуют законы штата, которые защищают право сотрудников публиковать все, что они хотят, о своем работодателе, если это происходит в нерабочее время и не является дискредитирующим.

Сотрудников уволили за то, что они публикуют в социальных сетях, даже если учетная запись для публикации носит личный характер (в отличие от учетной записи, которая является частью роли сотрудника в компании).Эта ситуация развивается по мере возникновения беспрецедентных ситуаций.

Мониторинг транспортных средств компании

Компании имеют право отслеживать любой принадлежащий компании автомобиль с помощью глобальной системы позиционирования (GPS). Правильный монитор через GPS-слежение также может быть распространен на мобильные устройства, предоставляемые компанией.

Почтовая почта доставлена ​​на рабочее место

По большей части, если сотрудник получает физическую почту, адресованную ему на рабочем месте, эта почта может быть открыта компанией или уполномоченным представителем.

А как насчет биометрии?

Проверка отпечатков пальцев и сканирование сетчатки глаза не являются неслыханными протоколами безопасности для бизнеса, особенно если работа носит конфиденциальный характер. Компании имеют право контролировать эти биометрические маркеры, поскольку они соответствуют требованиям работы.

В крайних случаях, таких как имплантация RFID-чипов в тело сотрудника, в некоторых штатах, таких как Миссури, Северная Дакота и Висконсин, это полностью запрещено.

Компания не может ограничивать право сотрудника задавать вопросы, если их конфиденциальность была нарушена.

Если сотрудник обеспокоен нарушением его прав на неприкосновенность частной жизни, он может обратиться в департамент труда штата или к лицензированному адвокату по трудоустройству.

Наблюдение на рабочем месте – когда соответствующий мониторинг становится незаконным шпионажем? | Наблюдение на рабочем месте – когда соответствующий контроль становится незаконным шпионажем?

Граница между правом работодателя контролировать поведение своих сотрудников и ожиданиями сотрудника конфиденциальности на рабочем месте всегда была балансирующим действием.В сегодняшнюю цифровую эпоху противоречие между этими двумя конкурирующими приоритетами становится все более серьезным. Компьютеры и их сопутствующий доступ к социальным сетям необходимы для работы почти всех мыслимых бизнес-структур.

В целом, сотрудники не ожидают соблюдения конфиденциальности своей работы на рабочем месте, особенно при использовании компьютеров компании. Работодатели имеют право использовать разумные методы, такие как программы видеонаблюдения или компьютерного мониторинга, для отслеживания активности сотрудников в рабочее время.Однако право контролировать деятельность сотрудников не является неограниченным. Например, хотя сотрудники, как правило, не имеют права на неприкосновенность частной жизни в местах общего пользования в офисе, они имеют такое право там, где такая конфиденциальность обычно ожидается, например, в ванной или раздевалке. Размещение камер или другого оборудования для видеонаблюдения в этих местах, вероятно, будет серьезным вмешательством в частную жизнь сотрудников.

В недавнем деле Верховный суд Нью-Джерси постановил, что сотрудники, которые получают доступ к своим личным учетным записям электронной почты на своем рабочем компьютере и ведут дела, которые в противном случае были бы защищены как конфиденциальные, сохраняют свое право на неприкосновенность частной жизни. Стенгарт против Loving Care Agency, Inc. , 201 Нью-Джерси, 300 (2010). В Стенгарте сотрудник получил доступ к своей личной учетной записи электронной почты через компьютеры компании и обменивался электронными письмами со своим адвокатом относительно потенциального дела, которое она пыталась подать против своего работодателя. Ее работодатель установил на ее компьютер программное обеспечение для мониторинга, и он смог получить доступ к электронной почте и прочитать ее. Суд постановил, что эти сообщения были защищены тайной между адвокатом и клиентом. Суд также установил, что политика работодателя в отношении личного использования компьютеров компании явно не касалась этого типа использования компьютеров компании в личных целях.

Также могут быть некоторые дополнительные ограничения на наблюдение за сотрудниками, такие как положения, содержащиеся в профсоюзных или индивидуальных трудовых договорах, или в законах отдельных штатов, регулирующих такое поведение. Несмотря на это, большинство предприятий могут осуществлять эффективный надзор за поведением своих сотрудников. Работодатели должны прямо информировать сотрудников о программе мониторинга. Кроме того, работодатели должны иметь четко определенную политику в отношении использования компьютерной сети и электронных устройств работодателя.Эти политики, которые могут содержаться в справочнике для сотрудников или распространяться индивидуально, должны быть предоставлены всем сотрудникам и должны четко и лаконично определять параметры использования компьютеров и наблюдения, которые будут использоваться, а также уровень профессионализма и сосредоточенности, ожидаемые от всех сотрудников. .

Не менее важно, чтобы политика соответствовала действующим законам штата и характеру самого бизнеса. Например, веб-компания может позволять своим сотрудникам «просматривать веб-страницы», в том числе в личных целях, без контроля, в то время как компании другого типа могут препятствовать такой деятельности.Сохранение актуальности и актуальности политик должно быть первоочередной задачей, и работодатели могут пожелать обратиться к опытному юристу по трудоустройству для помощи в этом процессе.

Камеры на рабочем месте: где тонкая грань?

Съемка может нарушить право на неприкосновенность частной жизни, поэтому работодатели должны быть очень осторожны.

В наш век электроники многие работодатели рассматривают возможность использования камер на рабочем месте и спрашивают, законно ли это. Ответ – не просто да или нет.

Есть много причин, по которым компания может использовать скрытые или открытые камеры в своем офисе.Самая очевидная причина – предотвратить кражу или следить за тем, что сотрудники делают на работе. Как правило, они законны, если у компании есть законная потребность в съемке, наблюдаемые зоны являются общедоступными и сотрудники знают о съемках.

Однако здесь есть тонкая грань, потому что съемка может нарушить права на неприкосновенность частной жизни, поэтому работодатели должны быть очень осторожны. Могут существовать законодательные ограничения на места, где могут быть размещены камеры, требования к уведомлениям, которые необходимо размещать, а также ограничения на тип и степень разрешенного наблюдения.Сотрудники и потребители имеют право на разумное ожидание конфиденциальности.

Следите за своими корпоративными данными. Загрузите бесплатный контрольный список по предотвращению кражи данных.

Законы о надзоре за рабочими местами

Поскольку законы штатов могут различаться, также важно, чтобы все предприятия ознакомились с законами своего штата по этому вопросу.

Большинство сотрудников или клиентов не возражают, если в торговых точках ведется видеонаблюдение для защиты от краж, но другое использование видеокамер может быть сомнительным.Например:

• Может ли работодатель использовать скрытые камеры, чтобы попытаться поймать сотрудников или клиентов на воровстве?
• Разрешены ли камеры в ванных комнатах или в раздевалках?
• А как насчет видеонаблюдения за сотрудниками во время их работы?

Здесь очень важны политики компании и справочники для сотрудников. А поскольку законы штатов могут различаться, также важно, чтобы все предприятия ознакомились с законами своего штата по этому вопросу.

Ваши сотрудники воруют у вашей компании? Загрузите бесплатную шпаргалку «Как противостоять воровству сотрудников».

Конфиденциальность на рабочем месте

У работодателя должна быть законная деловая причина для ведения видеонаблюдения с использованием камер на рабочем месте.

В большинстве штатов есть законы о конфиденциальности, предназначенные для защиты потребителей. Некоторые штаты также приняли законы, касающиеся конфиденциальности на рабочем месте, включая использование фотоаппаратов и видеооборудования. Как правило, у работодателя должна быть законная деловая причина для проведения видеонаблюдения с использованием камер на рабочем месте.

Работодатели также должны проявлять осторожность при проведении любых аудиозаписей на рабочем месте из-за существования государственных и федеральных законов о прослушивании телефонных разговоров, которые могут применяться в этих обстоятельствах независимо от причин видеонаблюдения. И если видеокамеры в бизнес-среде также записывают звук, работодатели могут рисковать нарушить законы о подслушивании или прослушивании телефонных разговоров.

Камеры на рабочем месте: важно расположение

Камеры необходимо разместить в соответствующих местах, иначе вы рискуете подать в суд за нарушение конфиденциальности.

Если вы все же устанавливаете оборудование для видеонаблюдения, размещение этого оборудования очень важно. Камеры необходимо разместить в подходящих местах, иначе вы рискуете подать в суд за нарушение конфиденциальности. Кроме того, если вы ненадлежащим образом используете камеры для создания враждебной среды на рабочем месте, вы также оставляете свою компанию открытой для возможных судебных исков о преследовании или дискриминации.