Содержание

Порядок выдачи наряда-допуска на проведение работ

Выполнение работ в условиях действия производственных факторов высокой опасности, не имеющих отношения к видам и технологии проведения этих работ, должно происходить по определенному регламенту. Для этой цели необходима выдача наряда-допуска.

Наряд-допуск на работы — это документ установленной формы, на специальном бланке, где чётко определено производственное задание:

  • перечень мероприятий и содержание работы;
  • место проведения;
  • время начала и завершения;
  • условия обеспечения безопасности;
  • состав рабочей бригады;
  • ответственных за проведение работы.
По согласованию сторон в документ могут быть внесены дополнительные пункты.

Правила составления наряда-допуска

  1. Работы с повышенной опасностью должны быть обеспечены нарядом-допуском заблаговременно, до их начала.
  2. Документ оформляется в том штатном подразделении предприятия, где будут происходить работы с повышенной опасностью.
  3. В специальном журнале обязательно должна быть зарегистрирована выдача наряда-допуска.
  4. Наряд-допуск на работы выдаётся на каждую смену в отдельности. Или на всё время, если работы ведутся без перерыва. Тогда документ продлевается вновь для очередной смены.
  5. Наряд-допуск оформляется на работы для одного ответственного с одной бригадой. Продление действия для каждой конкретной бригады входит в компетенцию лица, ответственного за допуск к работе.
  6. Документ выписывается в 2 экземплярах и должен быть чётким и разборчивым текстом. Исправления, дополнения и помарки в документе запрещены.
  7. Если на объекте работает 2 бригады или больше, на каждую из них выдаётся свой документ, подписанный одним ответственным лицом.
  8. Обязательно должны быть разработаны и отражены документально мероприятия по обеспечению безопасности работ, с учётом всех смежных видов работы и коллективов, работающих в контакте с основным подрядчиком.
  9. Производственные помещения, технологические линии и объекты, где полностью остановлено производство, а также сооружения за пределами подразделения для осуществления работ с повышенной опасностью передаются по акту. За технику безопасности (ТБ) и выдачу наряда-допуска отвечает администрация, которая организует работы с повышенной опасностью.
  10. Передаче по акту для проведения работ с повышенной опасностью не подлежат объекты с действующими электрическими, тепловыми и газовыми коммуникациями, работающими мостовыми кранами.
  11. Наряд-допуск на работы, которые ведутся в непосредственной близости с действующими ЛЭП и скрытыми коммуникациями согласуется со всеми сторонами производственного процесса. Наряд-допуск дополняется схемами и прочей технической документацией.
Своевременное и ответственное оформление наряда-допуска для работ с повышенной опасностью позволяет не допустить травматизма и разграничить ответственность в случае непредвиденных ситуаций.

Формирование и согласование нарядов-допусков в электронном виде

 

В зонах повышенной опасности и постоянного воздействия опасных производственных факторов все работы должны выполняться по наряду-допуску. Кто является ответственным за оформление наряда-допуска, какую информацию он должен содержать и как оптимизировать процесс его согласования?

 

Именно эти вопросы и рассмотрим в данной статье.

 

Требования к формированию наряда-допуска

 

Наряд допуск – это документ, в котором указывается, какие виды работ, в каком месте, в какое время и какими ответственными исполнителями должны быть проведены. Также в документе должна содержаться информация о требованиях к безопасности, пройденных сотрудниками инструктажах, применяемых защитных средствах.


Наряд-допуск является очень важным документом, ведь он содержит полную информацию о мероприятиях, обязательных для выполнения перед проведением работ повышенной опасности. Согласованный и утвержденный документ подтверждает соблюдение всех требований, предъявляемых к предстоящим работам, компетенцию и состояние здоровья исполнителей, обеспеченность необходимыми средствами защиты, что позволяет избежать травм и несчастных случаев на производстве.


Должностные лица, которые имеют право выдавать наряды-допуски на выполнение работ с повышенной опасностью, а также являться ответственными руководителями и производителями работ, должны назначаться приказами по организации и в обязательном порядке пройти проверку знаний по охране труда.


Рассмотрим, какие обязанности возложены на ответственных лиц согласно ПОТ Р О-14000-005-98:

 

1. Лица, которые выдают наряды-допуски, определяют необходимость проведения работ и возможность их безопасного выполнения. Именно они отвечают за правильность и полноту указываемых в наряде-допуске мероприятий по безопасности.

 

2. Ответственный руководитель работ устанавливает полный объем работ, указывает необходимые организационные и технические мероприятия, обеспечивающие безопасность работников, определяет численный состав бригады и требования к квалификации, назначает допускающего и ответственного производителя работ.

Ответственный руководитель работ обязан провести инструктаж ответственного производителя работ (наблюдающего) и всех лиц, участвующих в выполнении данной работы, а также проверить выполнение указанных в наряде-допуске мероприятий и обеспечить контроль за соблюдением требований к безопасности при ведении работ и после их окончания.

 

3. Допускающий к работе осуществляет контроль за выполнением указанных в наряде-допуске мероприятий и позволяет бригаде приступить к выполнению работ повышенной опасности.

Допускающий при допуске членов бригады к работе обязан:

• проверить по наряду-допуску фамилии ответственного руководителя работ и ответственного производителя работ, членов бригады и содержание выполняемой работы;

• информировать членов бригады на основе учета опасностей об условиях проведения работ;

• учесть пригодность каждого работника к выполняемой работе, исходя из условий безопасности и состояния здоровья, а также проверить знание обязанностей членов бригады при выполнении работ.


4. Ответственный производитель работ (наблюдающий) осуществляет руководство работой непосредственных исполнителей, ведет надзор за соблюдением правил безопасности членами бригады, за правильным использованием средств индивидуальной защиты, за исправностью применяемого при работах инструмента, за наличием и состоянием ограждений, защитных и блокирующих устройств и др.

 

5. Члены бригады, выполняющие работы с повышенной опасностью, отвечают за выполнение полученных при допуске к работе инструкций, за правильность обращения с оборудованием, инструментами, материалами, за правильность использования предоставленных средств защиты.

 

Допуск к работам и производство работ повышенной опасности по нарядам-допускам

 

Перед допуском членов бригады к выполнению работ повышенной опасности ответственный производитель работ совместно с допускающим обязательно должны проверить выполнение мероприятий по подготовке места работы.

 

Для всех исполнителей до начала выполнения работ должен быть проведен целевой инструктаж. Без проведения целевого инструктажа допуск к работе не разрешается.

 

После проверки выполнения мероприятий и проведения инструктажа, разрешение на производство работ должно быть оформлено в наряде-допуске подписью ответственного производителя работ.

 

Если при проверке выполнения мероприятий у допускающего или у ответственного производителя работ возникнут сомнения в обеспечении безопасных условий работ для членов бригады, они могут потребовать разъяснений у ответственного руководителя работ.

 

При выполнении работ повышенной опасности работники должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты в соответствии с отраслевыми нормами и учетом воздействующих на них опасных и вредных производственных факторов.

 

После допуска членов бригады к работе один экземпляр наряда-допуска должен остаться у ответственного производителя работ, второй – у лица, выдавшего его.

 

С момента допуска членов бригады к работе надзор за безопасным ведением работ должен осуществлять ответственный производитель работ.

 

После окончания рабочего дня рабочие места должны быть приведены в порядок, наряд-допуск должен быть сдан ответственному руководителю работ или лицу, выдавшему наряд-допуск.

 

Автоматизация процесса формирования наряда-допуска

 

Давайте рассмотрим возможность автоматизации процесса подготовки и согласования нарядов-допусков. Для этого обратимся к программному продукту «Системы безопасности и охраны труда» для 1С: Предприятия 8.

 

Открыв форму «Наряд-допуск», мы видим, что заполнить ее можно абсолютно теми же данными, как и форму на бумажном носителе:

  • информация об ответственном за выдачу и закрытие наряда-допуска, допускающем к работе, руководителе и производителе работ
  • сведения о дате, времени и видах выполняемых работ
  • данные о составе бригады и проведения целевого инструктажа для членов бригады
  • информация о необходимых мероприятиях, используемых защитных средствах, применяемых материалах, инструментах и приспособлениях
  • сведения об опасных факторах и требованиях к безопасности
  • информация о ежедневном допуске к работе и изменениях в составе бригады.

 

Варианты формы документа могут быть различными в зависимости от типа наряда-допуска.

 

 

 

Предварительно в программе можно заполнить «Технологические карты», указав осуществляемые виды работ, технологические операции, существующие требования к безопасности, применяемые защитные средства, выполняемые мероприятия и возможные опасности, возникающие при выполнении работ.


В таком случае, при выборе соответствующей технологической карты в документе «Наряд-допуск» все вкладки формы заполнятся автоматически.

 

 

 

Казалось бы, зачем заполнять наряд-допуск в программе, если можно привычным образом заполнить бумажный бланк.

 

Но, оформляя наряд-допуск вручную, сложно проверить наличие проведенных для исполнителей целевого инструктажа и медицинских осмотров по вредным факторам, которые присутствуют при выполнении работ.

 

Программа же это сделает автоматически и при выявлении несоответствий оповестит и ответственного за оформление наряда-допуска и согласующих лиц.

 

Программный продукт является комплексным, поэтому подсистема «Допуски к работе» очень тесно взаимосвязана и с другими блоками программы, такими как: «Специальная оценка», «Медицинские осмотры», «Обучение».

 

Таким же образом программа отслеживает дополнительные повышенные требования к квалификации, установленные для профессий сотрудников или осуществляемых видов работ.

 

Давайте не будем забывать, что недостаточно просто заполнить документ, его нужно ещё согласовать и утвердить. Главным недостатком согласования в бумажном виде является потеря времени ответственных-исполнителей. Провести процедуру согласования в электронном виде гораздо удобнее и быстрее.

 

Оформление и регистрация наряда-допуска в электронном формате допускается, но при этом, должна быть исключена возможность несанкционированного изменения информации в документе, а также обеспечены условия хранения наряда-допуска в течение одного года со дня его закрытия.

 

Несанкционированные изменения в программе могут быть исключены за счет настройки прав пользователей, что позволит редактировать документ только определенным сотрудникам.

 

Вся история согласования сохраняется в окне «Протокол», в котором отображаются дата отправки документа и его статус, лицо, принимающее участие в согласовании, а также соответствующие комментарии при их наличии. Ответственное лицо, которому наряд-допуск поступил на рассмотрение, получит уведомление в виде задачи, сформированной в программе, либо посредством оповещения в электронной почте или смс-сообщении. Функционал программного продукта позволяет подтвердить согласование и утверждение документа электронно-цифровой подписью.

 

 

 

После указания информации в полном объеме и выполнения всех необходимых действий получаем готовую печатную форму в соответствии с требованиями ПОТ Р О-14000-005-98.

 

 

Оформить наряды-допуски в программе можно не только для сотрудников структурных подразделений предприятия, но и для представителей подрядных организаций.

 

С помощью программного продукта также можно формировать перечни работ с повышенной опасностью, приказы о назначении ответственных лиц за наряды-допуски и отслеживать кадровые состояния этих лиц. При увольнении ответственных или их переводе в другие структурные подразделения, программа оповестит об этом событии и предложит назначить новое ответственное лицо.

 

 

 

Отслеживать оформленные наряды-допуски и их статусы можно с помощью различных видов отчетов. Все отчеты формируются с учетом установленных отборов и сортировок, что позволяет получить информацию в том виде, который необходим пользователю в текущий момент.

 

 

Программный продукт «Системы безопасности и охраны труда» является отличным помощником для формирования и согласования нарядов-допусков в электронном формате и контроля соблюдения необходимых требований при допуске к работам повышенной опасности.

 

Используемые источники:
Журнал «Охрана труда и пожарная безопасность».
ПОТ Р О-14000-005-98 Положение. Работы с повышенной опасностью. Организация проведения.
 

 

 

Андреюк Елена

Методист по программным продуктам

 

 

 

Приказ «Об организации работ, выполняемых по нарядам-допускам»

ПРИКАЗ  № ___ — ОТ

г. ______________                                                           «____»___________20___г.

Об организации работ, выполняемых по нарядам-

допускам, а также утверждении и вводе в действие
Перечня  мест  (условий)  производства  и   видов
работ,  на выполнение  которых  выдается   наряд-
допуск.

В целях соблюдения дополнительных мер безопасности при выполнении работ, в соответствии с положениями Законодательства РФ об охране труда, во исполнение требований СНиП 12-03-2001 г., в соответствии с Положением об организации работы охраны труда в ООО ____________________________________________

 ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Лицом, имеющим право выдачи нарядов-допусков назначить главного инженера _____________________.

2. Лицу, выдающему наряд-допуск осуществлять контроль за выполнением предусмотренных в нем мероприятий по обеспечению безопасности производства работ.

3. Утвердить и ввести в действие Перечень мест (условий) производства и видов работ, на выполнение которых выдается наряд-допуск.

4. Ответственность за исполнение приказа возложить на главного инженера ________________________.

 

 

Директор                                                                                         ______________

 

 

С приказом ознакомлены:

_______________________________

_______________________________

 

 

Приложение к Приказу № ___- ОТ

«Утверждаю»
Директор ООО «______________»
_______________/______________
«____» _____________ 20___ г.

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

мест (условий) производства и видов работ, на выполнение которых выдается наряд-допуск.

  1. _____________________.
  2. _____________________.
  3. _____________________.
  4. _____________________.

 

Главный инженер                                                     _______________

 

 

Приказы по охране труда >>

 

Доработка приказов под ваше предприятие от 1000 руб в зависимости от сложности задания.

Разрешение на работу | USCIS

(а)(2) Законный временный житель
(а)(3) Беженец
(а)(4) Условно освобожденный беженец
(а)(5) Убежище
(а)(6) Жених(е) (K-1 или K-2 неиммигрант)
(а)(7) Н-8 или Н-9
(а)(8) Гражданин Микронезии, Маршалловых Островов или Палау
(а)(9) К-3 или К-4
(а)(10) Приостановление депортации или высылки разрешено
(а)(11) Отложенный вынужденный выезд
(а)(12) Предоставлен временный защищенный статус
(а)(13) Программа воссоединения семьи (статья 301 Закона об иммиграции 1990 г.)
(а)(14) Легализация LIFE (раздел 1504 поправок к Закону о семейном равенстве легальных иммигрантов (LIFE))
(а)(15) Виза V неиммиграционная
(а)(16) Т-1 для неиммигрантов
(а)(17) Супруг(а) неиммигранта E
(а)(18) Супруга неиммигранта L
(а)(19) U-1 для неиммигрантов
(а)(20) U-2, U-3, U-4 или U-5 для неиммигрантов
(с)(1) Супруг/супруга/иждивенец неиммиграционной визы A-1 или A-2
(с)(2) Супруг/супруга/иждивенец Координационного совета по делам Северной Америки (E‑1)/Тайбэйского экономического и культурного представительства (TECRO)
(с)(3)(А) Студент F-1, предварительно завершивший факультативное практическое обучение
(в)(3)(Б) Студент F-1, после завершения Факультативного практического обучения
(с)(3)(С) Студент F-1, продление на 24 месяца для студентов STEM
(с)(3)(ii) Студент F-1, трудоустройство за пределами кампуса, спонсируемое соответствующей международной организацией
(с)(3)(iii) Студент F-1, работа за пределами кампуса из-за серьезных экономических трудностей
(в)(4) Супруг/супруга/иждивенец G-1, G-3 или G-4
(с)(5) Супруга J-2 или ребенок посетителя J-1 по обмену
(в)(6) Студент М-1, Практика
(с)(7) Зависит от НАТО-1 до НАТО-6
(с)(8) Заявление о предоставлении убежища, ожидающее рассмотрения, подано после января. 4, 1995
(с)(8) Заявление о предоставлении убежища, поданное до 4 января 1995 года, и заявитель не находится в процессе исключения/депортации
(с)(8) Заявление о предоставлении убежища, поданное до 4 января 1995 года, и заявитель находится в процессе исключения/депортации
(с)(8) Заявление о предоставлении убежища по соглашению ABC
(с)(9) Ожидается изменение статуса в соответствии со статьей 245 Закона
(с)(10) Приостановление подачи заявок на депортацию (поданных до 1 апреля 1997 г.) Аннулирование заявок на депортацию Аннулирование заявок в соответствии с NACARA
(с)(11) Условно-досрочное освобождение в интересах общества
(с)(12) Супруга инвестора E-2 CNMI
(с)(14) Отложенное действие
(с)(15) Не используется
(с)(16) Создание записи (корректировка на основе непрерывного проживания с января 2004 г. )1, 1972)
(в)(17)(и) B-1 домашняя прислуга некоторых неиммигрантов
(с)(17)(ii) B-1 домашняя прислуга некоторых граждан США, находящихся в США на временной основе.
(с)(17)(iii) Некоторые неиммигранты категории B-1 иностранной авиакомпании
(с)(18) Приказ о надзоре
(с)(19) Некоторые находящиеся на рассмотрении заявители на получение TPS, которые, по определению USCIS, prima facie имеют право на участие в программе TPS и которые могут затем получить EAD в качестве «временного пособия на лечение» в соответствии с пунктом 8 C.Ф.Р. 244.10(а).
(с)(20) Легализация по разделу 210 (в ожидании I-700)
(с)(21) Неиммиграционная виза S
(с)(22) Легализация по разделу 245A (на рассмотрении формы I-687)
(с)(23) Ирландский мирный процесс (Q-2)
(с)(24) Легализация ЖИЗНИ
(с)(25) Т-2, Т-3, Т-4, Т-5 или Т-6 для неиммигрантов
(с)(26) Супруга неиммигранта H-1B
(с)(31) самозаявителей VAWA с утвержденной формой I-360
(с)(33) Рассмотрение отложенного действия в связи с прибытием детей (DACA)
(с)(35) Основной бенефициар одобренной петиции иммигранта по найму, столкнувшийся с непреодолимыми обстоятельствами
(с)(36) Супруга или не состоящий в браке ребенок основного бенефициара одобренной петиции иммигранта на основе трудоустройства, столкнувшейся с непреодолимыми обстоятельствами

Типы U.

S. Рабочие визы

Эти визы предназначены для людей, желающих работать в Соединенных Штатах в течение определенного периода времени. Чаще всего потенциальный работодатель подает петицию на этот вид работы в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS), и до приезда в США сотруднику все равно необходимо подать заявление на получение визы. В рамках этой квалификации существует множество различных категорий работников, которые можно найти на веб-сайте USCIS. Супруги и члены семьи обладателей этих виз должны подать заявление на получение собственной визы до приезда в США.S. Ниже приведены наиболее распространенные типы неиммиграционных рабочих виз:

Визы H

Визы H-1B предназначены для людей в определенной профессиональной или академической области или со специальными знаниями, которые имеют высшее образование или выше или его эквивалент в опыт работы. Эти визы имеют ограничение на проживание в течение трех лет.
Право на участие:

  • Предложение о работе от американского работодателя на должность, требующую специальных знаний
  • Свидетельство о степени бакалавра или эквивалентной степени в этой области
  • Ваш работодатель должен показать, что не хватает квалифицированных специалистов U. S. Кандидаты на роль

Визы H-2A и H-2B предназначены для сезонных или пиковых нагрузок, временных работников в сельском хозяйстве (H-2A) или несельскохозяйственных (H-2B) условиях. Как правило, они не превышают одного года.

H-3 предназначены для тех, кто хочет пройти обучение в любой области , за исключением последипломного медицинского образования или обучения; или обучение для удовлетворения потребностей тех, кому требуется специальное образование. Эта классификация предназначена для граждан, которые хотят пройти обучение в Соединенных Штатах, но будут продолжать свою карьеру за пределами США.S.

I Визы

I визы выдаются любому правомочному представителю иностранной прессы, включая репортеров, съемочных групп, редакторов и представителей аналогичных профессий, представляющих иностранные средства массовой информации, такие как печать, радио, кино или другие иностранные средства массовой информации, когда торговая точка имеет домашний офис в другой стране. Для большинства это бессрочная виза до тех пор, пока владелец занимается этой профессией на одну и ту же компанию.

L Визы

L Визы предназначены для тех, кто временно переводится в компанию, в которой они уже работают, либо на исполнительном/управленческом уровне (L-1A), либо через специализированную экспертизу (L-1B).Виза L-1A предоставляется на три года; У L-1B всего один год.

Визы O Визы

O предназначены для лиц с выдающимися и исключительными способностями или достижениями в различных отраслях. Визы O также распространяются на тех, кто путешествует с человеком с экстраординарными способностями или членом семьи.

Визы P

Эти визы предназначены для тех, кто преуспевает в исполнительских, спортивных или творческих начинаниях, а также для людей, которые сопровождают этих выдающихся исполнителей. Обычно это продолжительность, основанная на событиях.

Визы R Визы

R выдаются неиммиграционным религиозным деятелям, которые являются членами религиозной конфессии, имеющей официальный некоммерческий статус в США, приезжающих работать либо непосредственно в эту конфессию, либо в ассоциированную некоммерческую организацию.

TN NAFTA

Это позволяет квалифицированным гражданам Канады и Мексики искать временный въезд в Соединенные Штаты для участия в коммерческой деятельности на профессиональном уровне в соответствии с Североамериканским соглашением о свободной торговле.

Типы рабочих виз в США для иностранных граждан

Соединенные Штаты уже давно являются местом, где открываются экономические возможности. Иммигранты имеют значительную историю в американском бизнесе как участники и создатели. Они работали на полях и фабриках, а иммигранты также построили некоторые из крупнейших предприятий США. Существует множество типов рабочих виз в США и других статусов, которые могут предоставлять привилегии при трудоустройстве в Соединенных Штатах. Правила для каждого могут различаться.

Это не полный список всех возможностей, но мы составили список некоторых наиболее популярных U.S. Типы рабочей визы.

Иммиграционные визы (постоянная трудовая иммиграция)

Иммиграционные визы, также известные как грин-карты, выдаются постоянным жителям. Ограничений по трудоустройству для постоянных жителей очень мало. За исключением работы, предназначенной только для граждан США, держатели грин-карт, как правило, могут работать на любого работодателя и менять работодателей по желанию. Доказательством разрешения на работу является грин-карта.

Иммиграционные визы всегда сопровождаются разрешением на работу.Таким образом, у любого, кто получил грин-карту, есть много вариантов трудоустройства. Есть определенные грин-карты, выдаваемые по причинам трудоустройства. Другими словами, тип занятости дает заявителю право на получение грин-карты. Как правило, у грин-карт, основанных на трудоустройстве, должен быть спонсор-работодатель. К ним относятся:

EB-1: Приоритетные работники

Первая предпочтительная категория EB-1 предназначена для приоритетных работников. Он разбит на три категории: лица с выдающимися способностями (EB-1A), выдающиеся профессора и исследователи (EB-1B) и международные руководители и менеджеры (EB-1C). В большинстве случаев работодатель в США должен предоставить постоянное предложение о трудоустройстве и подать петицию на основании трудоустройства. Однако самоспонсорство, основанное на квалификации, доступно в категории экстраординарных способностей EB-1A. Существует годовой лимит в 40 000 виз EB-1, но кандидаты могут быть дополнительно ограничены ограничениями по странам.

EB-2: специалисты с учеными степенями или исключительными способностями

Вторая предпочтительная категория EB-2 предназначена для представителей профессий, имеющих ученую степень или ее эквивалент, или иностранцев, обладающих исключительными способностями в искусстве, науке или бизнесе. .Как правило, для получения визы EB-2 требуется утвержденная Министерством труда индивидуальная трудовая сертификация. Однако некоторые иностранные граждане могут претендовать на отказ от национальных интересов. Отказ от национальных интересов обычно предоставляется тем, кто обладает исключительными способностями и чья работа в Соединенных Штатах принесет большую пользу нации.

EB-3: Квалифицированные рабочие, специалисты и неквалифицированные рабочие

Третья предпочтительная категория EB-3 предназначена для квалифицированных рабочих, имеющих не менее двух лет обучения или опыта, специалистов с высшим образованием или «других» рабочих для неквалифицированного труда. не является временным или сезонным.Несмотря на то, что к визе EB-3 предъявляются менее строгие требования, существует и более длительное невыполнение требований.

Во всех случаях, связанных с трудоустройством, третьей предпочтительной (EB-3) и в большинстве случаев второй предпочтительной (EB-2) категорий требуется спонсорство при трудоустройстве и одобрение рабочей силы PERM.

Программа постоянной трудовой сертификации (широко известная как ПЕРМЬ) подтверждает, что в США недостаточно рабочих, способных, желающих, квалифицированных и доступных для принятия возможности трудоустройства в области предполагаемого трудоустройства, и что трудоустройство иностранного работника не окажет неблагоприятного влияния заработная плата и условия труда аналогично занятых U. С. рабочие. позволяет работодателю нанимать иностранного работника для постоянной работы в Соединенных Штатах. В большинстве случаев, прежде чем американский работодатель сможет подать иммиграционную петицию в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS) Министерства внутренней безопасности, работодатель должен получить заверенную заявку на сертификацию труда в Управлении по трудоустройству и обучению Министерства труда (ETA).

Неиммиграционные рабочие визы (временные рабочие визы)

Существует также множество неиммиграционных виз, предназначенных для трудоустройства.Эти рабочие визы в США предоставляют временное разрешение на работу и не связаны с постоянным проживанием. Обычно существует несколько ограничений, налагаемых на тип занятости, конкретных работодателей и продолжительность работы. Доказательством разрешения на работу обычно является виза.

Неиммиграционные рабочие визы в США — это визы, которые дают иностранному гражданину право временно посетить Соединенные Штаты. Иностранный гражданин, въезжающий в США в статусе неиммигранта, ограничен видом деятельности или причиной, по которой ему был разрешен въезд.И как только эта цель будет достигнута или срок разрешенного пребывания истечет (что наступит раньше), иностранный гражданин должен покинуть Соединенные Штаты. Например, посетитель B-2 имеет право посещать для удовольствия. B-2 не имеет права поступать в университет и становиться студентом. Для этой цели предназначена студенческая виза F-1 (и несколько других типов виз). То же самое касается следующих рабочих виз:

Виза E-1/E-2: Торговец по договору или Инвестор по договору

Виза E-1 позволяет иностранным гражданам определенных стран посещать Соединенные Штаты в целях международной торговли.Кроме того, некоторые лица могут претендовать на получение визы E-2 в качестве инвестора по договору. Кандидаты должны быть гражданами страны, которая поддерживает торговый договор с США, и должны подтвердить, что они прибывают в США в соответствии с этим договором для ведения крупной торговли. Для инвестора по договору инвестиции должны быть значительными в реально действующее предприятие, имеющее значительное экономическое влияние в США. Крупные инвестиции в пассивный банковский счет не будут соответствовать требованиям.

Виза H-1B: профессиональные работники по специальности

Виза H-1B — это U.S. Рабочая виза пользуется большим спросом. Заявитель должен иметь предложение о работе от работодателя в США, а вакансия должна быть по специальности. Как правило, это означает, что для работы требуется степень бакалавра или выше. Американский работодатель должен спонсировать иностранного гражданина для получения визы H-1B, подав петицию I-129 в USCIS и подав заявление об условиях труда. Таким образом, визы H-1B привязаны к конкретному работодателю, а обладатели визы H-1B, как правило, не могут переводить сотрудников. Ежегодно выдается ограниченное количество виз H-1B.Из-за высокого спроса на рабочие визы H-1B многие компании используют опытную иммиграционную юридическую фирму для прохождения сложного процесса. Эта рабочая виза в США может быть продлена до шести лет.

Виза L-1: Временный перевод внутри/внутри компании

Рабочая виза L-1 обычно используется крупными компаниями для привлечения руководителей, менеджеров или сотрудников со специальными знаниями из иностранного филиала в Соединенные Штаты. Владелец визы L-1 может быть временным переводом в США.S. филиал компании или может быть отправлен с целью установления присутствия в США. Кроме того, сотрудник L-1 должен проработать на иностранного работодателя один год подряд в течение последних трех лет, непосредственно предшествующих въезду в Соединенные Штаты. Рабочая виза L-1 в США подразделяется на визы L-1A (управленческая/исполнительная должность) и L-1B (специализированные знания). Помимо коммерческих многонациональных компаний, некоммерческие, религиозные и благотворительные организации могут использовать рабочую визу типа L-1.Организации, которые часто используют сотрудников L-1, могут подать общую петицию, которая позволяет им получить одобрение от USCIS только один раз для перевода нескольких управленческих, исполнительных и профессиональных сотрудников. Сотрудникам предоставляется виза L-1 на первоначальный период в три года, который может быть продлен максимум до семи лет.

Виза O-1: иностранцы с экстраординарными способностями

O-1 — это тип рабочей визы в США, которая позволяет работодателям США нанимать иностранных граждан с определенными экстраординарными способностями.Виза O-1A распространяется на лиц с выдающимися способностями в науке, образовании, бизнесе или спорте. А виза O-1B распространяется на лиц с выдающимися способностями в искусстве или выдающимися достижениями в кино- или телеиндустрии. Владельцам визы O-1 предоставляется первоначальный период пребывания до трех лет, который в некоторых случаях может быть продлен с шагом в один год.

Виза TN: NAFTA TN Professional

Североамериканское соглашение о свободной торговле (НАФТА) создало так называемую визу TN.Виза TN доступна для подходящих граждан Канады и Мексики с целью работы на работодателя в США. Но есть очень специфические квалификационные требования. Этот тип рабочей визы в США доступен только для определенных профессий. Список содержит множество профессий, в том числе: бухгалтеры, архитекторы, инженеры, дизайнеры, юристы, фармацевты, ученые и учителя. Как правило, заявитель на визу должен иметь степень бакалавра или выше, чтобы считаться профессионалом в категории TN.Профессионалам TN предоставляется первоначальный период пребывания в течение трех лет с возможным продлением пребывания еще на три года.

Разрешение на работу для неиммигрантов (временное и не связанное с трудоустройством)

В дополнение к временным визам, выдаваемым специально для целей трудоустройства, некоторые обладатели неиммиграционных виз и других иммиграционных статусов могут иметь право на получение разрешения на работу. Лица, подпадающие под эти категории, должны подать заявление на получение разрешения на работу.

После утверждения USCIS выдает документ о разрешении на работу (как показано на рисунке выше). Этот документ, обычно называемый EAD или разрешением на работу, является подтверждением разрешения на работу.

РЕКОМЕНДУЕТСЯ: Как подать заявление на получение документа о разрешении на работу (разрешение на работу)

Для компаний США незаконно нанимать кого-либо, чье разрешение на работу истекло. Компании, нарушающие закон, могут быть оштрафованы, а их руководители в крайних случаях могут попасть в тюрьму.

О CitizenPath

CitizenPath предоставляет простые и доступные пошаговые инструкции по использованию иммиграционных приложений USCIS. Частные лица, адвокаты и некоммерческие организации используют эту услугу на компьютере или мобильном устройстве для точной подготовки иммиграционных форм, избегая дорогостоящих задержек. CitizenPath позволяет пользователям попробовать сервис бесплатно и предоставляет 100% гарантию возврата денег, что USCIS одобрит заявку или петицию. Мы оказываем поддержку в изменении статуса (форма I-485), разрешении на работу (форма I-765) и ряде других иммиграционных услуг.

Типы разрешений на трудоустройство – DETE

Закон о разрешениях на работу 2006 г. с поправками позволяет выдавать девять различных типов разрешений на работу. Ниже приводится краткое описание каждого из типов разрешений. Для получения более подробной информации перейдите по ссылке на соответствующий тип разрешения.

Разрешение на трудоустройство с критически важными навыками предназначено для высококвалифицированных специалистов с целью побудить их поселиться в Ирландии на постоянное место жительства.Профессии, которые включены в Список профессий с критическими навыками, например, специалисты в области ИКТ, профессиональные инженеры и технологи, обслуживаются в соответствии с этим типом разрешения на работу.

Разрешение на работу иждивенца/партнера/супруга позволяет иждивенцам, признанным партнерам (если они признаны таковыми Министерством юстиции и равноправия), гражданским партнерам и супругам владельцев разрешения на работу с критически важными навыками (бывших владельцев разрешения на работу по Грин-карте) и Исследователи по соглашениям о хостинге могут подать заявление на получение разрешения на работу в штате. Как правило, супругам и иждивенцам владельцев разрешений на работу запрещено работать в Ирландии без действительного разрешения на работу.

Разрешение на перевод на работу внутри компании предназначено для облегчения перевода высшего руководства, ключевого персонала или стажеров, являющихся иностранными гражданами, из зарубежного филиала многонациональной корпорации в его ирландский филиал. Разрешение на перевод на работу внутри компании может оказаться неоценимым при первоначальном учреждении компании с прямыми иностранными инвестициями.Это разрешение на трудоустройство облегчает временное трудоустройство корпоративного персонала или сотрудников штаб-квартиры в ирландском филиале, обеспечивая при этом, чтобы такие сотрудники оставались в иностранной платежной ведомости.

Общее разрешение на работу — это разрешение на работу, которое позволяет владельцу работать в штате по широкому кругу профессий. В отличие от разрешений на работу с критически важными навыками, в которых указаны подходящие профессии, общие разрешения на работу предполагают, что все профессии являются подходящими, если не указано иное. Таким образом, все профессии имеют право на участие, если только они не исключены из Списка недопустимых профессий для разрешений на работу. Все профессии из Списка профессий с критическими навыками считаются подходящими.

Разрешение на трудоустройство по контракту на оказание услуг заменяет Разрешение на трудоустройство типа поставщика услуг по контракту. Он предназначен для ситуаций, когда иностранное предприятие (подрядчик) выиграло контракт на оказание услуг ирландской компании (соответствующее лицо) на основе контракта на оказание услуг и облегчает перевод своих сотрудников, не входящих в ЕЭЗ, для работы по ирландскому контракту. в Ирландии.

Повторное разрешение на работу заменяет разрешение на работу старого типа, которое направлялось через Центр по правам мигрантов в Ирландии. Это разрешение предназначено для того, чтобы позволить гражданину, не входящему в ЕЭЗ, въехавшему в штат по действующему разрешению на работу, но выпавшему из системы не по своей вине или подвергшемуся жестокому обращению или эксплуатации на рабочем месте, снова работать на законных основаниях.

Разрешение на стажировку

заменяет старый тип разрешения на стажировку.Он предназначен для облегчения трудоустройства в штате граждан, не входящих в ЕЭЗ, которые учатся на дневном отделении, изучают дисциплину, относящуюся к профессиям, включенным в Список профессий с критическими навыками и зарегистрированы в учреждении третьего уровня за пределами штата, для с целью получения опыта работы.

Разрешение на работу в сфере спорта и культуры заменяет старый тип разрешения на работу для профессионалов в области спорта, а также обслуживает разрешения на работу в сфере развлечений. Это разрешение предназначено для облегчения трудоустройства в государстве граждан, не входящих в ЕЭЗ, с соответствующей квалификацией, навыками, опытом или знаниями для развития, проведения и проведения спортивных и культурных мероприятий.

Разрешение на трудоустройство по соглашению об обмене заменяет старый тип разрешения на трудоустройство по соглашению об обмене, а также будет обслуживать разрешения на трудоустройство по международным взаимным соглашениям. Он предназначен для облегчения трудоустройства в государстве граждан, не входящих в ЕЭЗ, в соответствии с предписанными соглашениями или другими международными соглашениями, стороной которых является государство.

Рабочие визы в США: Типы разрешений на работу и виз в США | Shorelight

Если вы закончили университет в США и планируете начать свою профессиональную карьеру, поиск работы в США может быть отличным вариантом из-за множества возможностей, доступных по всей стране.Как бывший иностранный студент или неиммигрант в США, вы должны будете получить рабочую визу или разрешение на работу, в зависимости от типа работы, которую вы планируете выполнять.

Это руководство охватывает все, что вам нужно знать о временной неиммиграционной рабочей визе в США, разрешении на работу в США, различных типах разрешений на работу в США, как получить рабочую визу в США, законных правах и защите для неиммиграционных работников , и больше.

Временные неиммиграционные визы

Временная рабочая виза позволяет вам въехать в США и работать в течение определенного периода времени.Чтобы подать заявление на получение разрешения на работу в США, ваш работодатель должен подать петицию в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS). Это означает, что вы должны сначала подать заявление и быть принятым на работу в США, прежде чем вы сможете подать заявление на получение временной неиммиграционной визы.

После того, как петиция будет принята USCIS, вы можете подать заявление на получение временной неиммиграционной рабочей визы в США. Поскольку это временная виза, вам разрешается работать в США только в течение ограниченного времени (обычно определяется трудовым договором с вашим работодателем).При необходимости ваше пребывание в США может быть продлено путем подачи заявления на продление пребывания, которое может быть одобрено Службой гражданства и иммиграции США.

Существует множество типов рабочих виз, и каждый тип относится к определенной отрасли, типу работы или причине трудоустройства. При подаче заявления на получение рабочей визы в США вы должны выбрать правильный тип, соответствующий вашей работе. Изучение различных типов рабочих виз в США позволит вам понять, какая из них вам нужна.

Визы H

Рабочие визы серии H охватывают пять категорий рабочих виз и применяются в основном к работникам, работающим в специализированной сфере.С этими визами супруги и любые дети моложе 21 года также могут подать заявление на въезд в США по неиммиграционной классификации H-4.

Для многих должностей, особенно должностей STEM в США, требуется виза H-1B, но что такое виза H-1B? Каковы требования к визе H-1B? В приведенном ниже списке указаны все рабочие визы типа H в США и лица, которые могут подавать заявки.

Визы категории H:

  • H-1B: человек по специальности — Охватывает специализированные должности, включая моделирование одежды, межправительственные исследования и разработки, а также проекты совместного производства, назначенные Министерством обороны. .Для подачи заявки требуется высшее образование или эквивалентная квалификация.

  • H-1B1 Соглашение о свободной торговле (FTA) Профессионал — Чили, Сингапур — требуется для работы по специальности, требуется высшее образование и не менее четырех лет обучения в области, связанной с профессией заявителя. специализированная карьера. Эта специальная рабочая виза не основана на петиции и имеет специальные процедуры подачи заявок для лиц, подающих заявление из Чили или Сингапура. (Проверьте веб-сайт посольства каждой страны, чтобы узнать о правах и процедурах подачи заявок.)

  • H-2A Временный сельскохозяйственный работник — Подходит для карьеры, связанной с сезонными сельскохозяйственными работами, этот тип визы ограничен для граждан определенных стран (хотя могут быть и исключения). Полный список подходящих стран, граждане которых могут подать заявление на получение этой рабочей визы, можно найти здесь.

  • H-2B Временный несельскохозяйственный работник — Охватывает профессии, связанные с сезонной несельскохозяйственной работой, например, в гостиничном бизнесе. Эта виза также доступна только для граждан из определенного списка стран (с которым можно ознакомиться здесь), за некоторыми исключениями.

  • Стажер H-3 или посетитель специального образования — Относится к возможностям обучения, недоступным в родной стране стажера, за пределами медицинских или академических областей. Эта рабочая виза также действительна для программ практического обучения, связанных с обучением детей с умственными, физическими или эмоциональными отклонениями.

L Визы

L рабочие визы предназначены для работы в филиале, материнской компании, филиале или дочерней компании работодателя, обычно на руководящей/руководящей должности или на аналогичной должности, требующей специальных знаний.В качестве требования для этой рабочей визы в США заявители также должны были работать за границей у одного и того же работодателя не менее одного года в течение последних трех лет.

Этот тип визы в основном требуется для должностей с расширенными задачами и обязанностями, таких как генеральный директор, руководитель филиала, координатор по стране или другие аналогичные руководящие должности. Следует отметить, что эта рабочая виза распространяется только на физических лиц; это не позволяет семье путешествовать с вами.

O Визы

O Рабочие визы требуются, если вы продемонстрировали выдающиеся способности в определенных областях и стремитесь работать в этой специализированной области в США.Этот тип визы делится на две категории:

  • O-1A : Для лиц с выдающимися способностями в науке, образовании, бизнесе или спорте

  • O-1B : Для лиц с выдающимися способностями в искусство или выдающиеся достижения в кино или на телевидении

Любой, кто предоставляет основные услуги для поддержки вас или помощи в определенных мероприятиях или представлениях, может подать заявление по визе O-2. Супруги и дети моложе 21 года также могут путешествовать с вами по неиммиграционной визе O-3 с соблюдением того же периода допуска и ограничений, что и ваша рабочая виза в США.

Визы P

Рабочие визы P предназначены для работы, связанной со спортом, развлечениями или искусством, а также распространяются на всех, кто оказывает вам необходимые услуги, например, в качестве тренера или инструктора. Чтобы удовлетворить широкий спектр потенциальных профессий здесь, визы P разделены на три категории:

  • P-1 : для всех, кто выступает на спортивных соревнованиях в качестве спортсмена или члена развлекательной группы

  • P -2 : Для отдельных исполнителей или развлекательных групп, участвующих в программе обмена между США и другой страной

  • P-3 : Для обучения или коучинга в программе, которая включает традиционные этнические, фольклорные, культурные, музыкальные, театральные или художественные представления и презентации

С визой P ваш супруг и дети младше 21 года могут путешествовать с вами, получив статус P-4.

Визы Q

Рабочие визы Q в основном предназначены для практического обучения и работы в рамках программ международного культурного обмена, включающих обмен историей, культурой и традициями вашей родной страны.

Основной целью этого типа рабочей визы является содействие обмену историей и культурой между культурами США и других стран. Вы должны иметь квалификацию для оказания услуг, обучения и эффективного общения с культурными аспектами. Важно отметить, что вашему супругу и детям не разрешается сопровождать вас с этим типом рабочей визы.

Как подать заявление на получение рабочей визы

После того, как вы выбрали правильную рабочую визу в США, которая соответствует вашей категории работы и требованиям, и петиция вашего работодателя была одобрена, пришло время начать подготовку к подаче заявления на получение рабочей визы в США.

Этот процесс может отличаться для некоторых виз, но обычно состоит из следующих шагов:

  • Сбор необходимых документов

  • Заполнение онлайн-заявки

  • Присутствие на собеседовании на получение визы

    90 всего три основных шага в этом процессе, имейте в виду, что сбор документов, необходимых для подачи заявления, и планирование собеседования могут занять значительное количество времени.Начните процесс как можно раньше, чтобы свести к минимуму задержки или перерывы.

    Сбор необходимых документов

    Перед тем, как прийти на собеседование для получения визы, убедитесь, что следующие документы готовы:

    • Страница подтверждения вашего заявления на получение неиммиграционной визы, форма DS-160

    • Копия фотографии, которая будет использоваться для вашей визы

    • Номер квитанции одобренной петиции вашего работодателя, как указано в форме I-129 или форме I-797

    • Действительный паспорт

    Дополнительно, если вы подали заявление на получение рабочей визы категории L, вы должны принести с собой на собеседование форму I-129S (неиммиграционная петиция, основанная на бланке L-петиции).

    Вам могут потребоваться дополнительные документы в зависимости от типа рабочей визы в США, на которую вы подали заявку, поэтому обязательно уточните в местном посольстве или консульстве США, какие именно документы вам нужны. Например, все соискатели разрешения на работу в США, за исключением виз H-1B и L, должны предъявить доказательство намерения вернуться в свою страну после завершения временной работы в США.

    Заполнение онлайн-заявки

    Чтобы подать заявление на получение разрешения на работу в США, вам необходимо заполнить онлайн-заявку на получение неиммиграционной визы, форму DS-160.Заполнение этой формы занимает около 90 минут, и вы также должны загрузить свою фотографию, чтобы отправить ее вместе с заявкой. (Точные требования к фотографии можно посмотреть здесь.)

    После заполнения заявки распечатайте копию страницы со штрих-кодом DS-160 и сохраните ее. Не забудьте также распечатать страницу подтверждения формы заявки, так как вы должны принести ее на собеседование для получения визы. Вы также должны оплатить невозмещаемый сбор за оформление визы в размере 190 долларов США. Сохраните также квитанцию ​​об оплате гонорара, так как она требуется для вашего собеседования.

    После того, как вы подали заявление и уплатили пошлину, вам необходимо записаться на собеседование для получения визы в местном посольстве или консульстве США. Любой человек в возрасте 13 лет и младше или 80 лет и старше обычно не требует собеседования, но сотрудники консульства могут сделать это требованием по своему усмотрению.

    Присутствие на собеседовании для получения визы

    На собеседовании для получения визы вас берет на собеседование сотрудник консульства, который, среди прочего, спросит вас о причинах поездки и планах после завершения вашей работы, чтобы оценить, соответствуете ли вы конкретным визовым требованиям.Ожидается, что вы ответите на эти вопросы честно и подробно.

    Примеры вопросов, которые могут быть заданы во время собеседования для получения визы, включают:

    • Какова цель вашей поездки в Соединенные Штаты?

    • Есть ли у вас родственники в США?

    • Почему вы хотите работать в США?

    • Когда вы планируете поездку?

    • Какие у вас планы после окончания срока действия вашей рабочей визы?

    Если вы не уверены в своих навыках проведения интервью, попробуйте попрактиковаться в ответах с друзьями или членами семьи.Это поможет вам ответить сотруднику консульства во время фактического собеседования.

    Когда вы проходите собеседование на получение рабочей визы в США, самое время отпраздновать! Вы получите разрешение на работу в США и сможете начать подготовку к поездке в США. В зависимости от страны, в которой вы живете, вам может потребоваться оплатить сбор за выдачу визы, когда виза будет одобрена. Не забудьте уточнить это в местном посольстве или консульстве.

    Студенческая виза и OPT

    Дополнительные программы практического обучения (OPT) позволяют иностранным студентам, таким как вы, получить опыт работы в США во время прохождения программы или после ее окончания.Программы OPT обычно длятся 12 месяцев, и если вы получили степень, связанную с STEM, вы можете подать заявку на продление еще на 24 месяца. Это дает вам в общей сложности три года для работы и обучения в США!

    Поскольку после окончания учебы можно подать заявку на OPT, это отличный вариант для студентов, которые хотят построить долгосрочную карьеру в США.

    Студенческая виза и CPT

    Опыт работы в рамках учебной практической подготовки (CPT) может быть включен в определенные академические программы как часть ваших требований для получения степени. Поскольку вы не можете пройти CPT после окончания учебы, этот вариант имеет смысл для иностранных студентов, которые хотят получить краткосрочный практический опыт. Программы с CPT обычно разрабатываются так, чтобы у вас было достаточно времени для работы, а это означает, что их легче сбалансировать с вашей учебной нагрузкой по сравнению с неаффилированной работой с частичной занятостью.

    Независимо от того, какую работу вы выберете, в качестве временного посетителя США у вас есть определенные права и средства защиты в соответствии с законодательством США, о которых вам следует знать перед поездкой.

    Юридические права и защита

    Если у вас есть рабочая виза H-1B, H-2A или H-2B, правительство США рекомендует вам узнать о своих правах в качестве временного работника и сообщать о любых нарушениях, с которыми вы сталкиваетесь.

    Временные работники в США имеют право на:

    • На справедливую оплату : Вам должны платить за всю работу, которую вы выполняете, и по ставке, равной как минимум установленной федеральным законодательством минимальной заработной плате для большинства рабочих мест.

    • Быть свободным от дискриминации: С вами должны обращаться справедливо и без дискриминации по признаку возраста, пола, расы, этнической принадлежности и/или религии.

    • Будьте свободны от сексуальных домогательств и сексуальной эксплуатации: Со стороны вашего работодателя любое сексуальное домогательство, включая высказывания на гендерной почве, является незаконным.

    • Иметь здоровое и безопасное рабочее место: Вам должно быть предоставлено право сообщать о производственных травмах и заболеваниях, получать защитное снаряжение и проходить обучение при работе с опасностями или рядом с ними, а также иметь доступ к чистой питьевой воде и туалетам .

    • Запросить помощь у профсоюзов, групп по защите прав иммигрантов и трудящихся: Вы имеете право требовать повышения заработной платы или условий труда вместе со своими коллегами, и вам разрешено посещать публичные выступления и митинги, связанные с трудовыми правами, когда вы не работаете.

    • Увольнение из-за жестокого обращения с работодателем: Вы имеете право уйти от своего работодателя, если чувствуете, что вас оскорбляют. Это приведет к аннулированию вашей визы, но вы все равно можете изменить свой статус визы или работодателя после того, как уйдете от недобросовестного работодателя.

    Это краткий обзор многих прав, доступных вам в США. Полный список ваших законных прав и средств защиты в качестве временного работника см. в этой брошюре Бюро консульских дел.Эта брошюра также доступна на нескольких языках.

    Нужна помощь в выяснении того, какой тип визы вам подходит?

    Поскольку существует очень много типов виз, может быть сложно выбрать правильное разрешение на работу в США, которое наилучшим образом соответствует вашей должности. Всегда говорите со своим работодателем о том, какая виза лучше всего соответствует вашим потребностям.

    Следующая таблица может помочь вам понять, какой вариант рабочей визы в США наиболее подходит для вас, в зависимости от типа работы:

    Работник межгосударственного научно-исследовательского проекта

    Роль, требующая теоретического и практического применения специальных знаний и навыков

    Должность, требующая степени бакалавра или выше для квалификации

    Должность, требующая теоретического и практического применения специальных знаний и навыков работника из Чили или Сингапура

    Должность, требующая степени бакалавра или выше для получения квалификации от работника из Чили или Сингапура

    Работа, требующая сезонной работы в сельском хозяйстве, на которую вы подаете заявку из

    этот список стран

    Работа, требующая сезонной занятости в несельскохозяйственных отраслях, и вы подаете заявку из

    этот список стран

    Возможность обучения, не связанная с аспирантурой или академическими областями и недоступная в вашей стране

    Работа, связанная с перевоспитанием детей с умственными, физическими или эмоциональными нарушениями

    Должность с руководящей (или эквивалентной) ролью, которая требует от вас работы в филиале, материнской компании, филиале или дочерней компании вашего работодателя

    Работа, связанная с наукой, образованием, бизнесом или спортом, где вы продемонстрировали высокий уровень достижений и навыков или хорошо известны

    Работа, связанная с искусством, кино или телевидением, где вы продемонстрировали высокий уровень достижений и навыков или хорошо известны

    Участие в спортивных соревнованиях в качестве спортсмена

    Выступление в составе развлекательной группы

    Участие в программе обмена между вашей страной и США в качестве индивидуального артиста или члена развлекательной группы

    Работа, требующая от вас обучения или обучения других программе, включающей культурные или традиционные этнические выступления и презентации

    Участие в обучении или работе, связанной с обменом историей, культурой и традициями между вашей страной и США в рамках программы культурного обмена

    Если вам нужна дополнительная помощь в выборе подходящей рабочей визы, обратитесь к консультанту Shorelight! Ваш консультант может связать вас с консультантами по вопросам карьеры для новых выпускников, чтобы помочь вам определить правильный путь для вашей карьеры в США.

    Кроме того, пока вы еще учитесь в университете США, опытные консультанты Shorelight могут предоставить консультации по вопросам карьеры и помощь в получении визы, чтобы помочь вам выбрать правильную рабочую визу, соответствующую вашей работе. Они также могут направить вас к программам развития карьеры, помочь подать заявку на стажировку и подскажут, как составить план карьеры.

    Имея разрешение на работу в США, вы можете получить ценный международный опыт работы и развить востребованные навыки, которые пригодятся вам у работодателей по всему миру.Вы также можете связаться с экспертами и профессионалами, у которых вы можете учиться, расширяя свой набор навыков. Они могут даже помочь вам найти больше возможностей для продолжения карьеры.

    Работа в США позволяет вам расти как профессионально, так и личностно, а также дает вам знания и навыки, необходимые для перехода на новый уровень карьеры!

    Обратитесь к Консультант Shorelight сегодня >

    Типы разрешений на работу

    Введение

    Большинство граждан стран, не входящих в ЕЭЗ, должны иметь разрешение на работу, чтобы работать в Ирландии. Если вы переехали в Ирландию, чтобы присоединиться к члену семьи, или вам было предоставлено проживания в Ирландии министром юстиции, вам может быть разрешено работать без разрешения на работу.

    Разрешения на работу обрабатываются Департаментом предпринимательства, торговли и Занятость (DETE). Обычно вы подаете заявление на получение разрешения на работу, когда у вас есть была предложена работа. Вы должны получить разрешение на работу, прежде чем приехать в Ирландия в большинстве случаев. Вы можете подать заявление на получение разрешения на работу самостоятельно, или ваш работодатель может подать заявку на вас.

    Ваш супруг, партнер или иждивенцам также необходимо разрешение на работу для работы, если у вас нет Разрешение на трудоустройство с критическими навыками.

    Существует 8 различных видов разрешений на работу. Самый распространенный разрешения на трудоустройство Разрешение и критические навыки Разрешение на трудоустройство.

    Схема разрешений на работу регулируется Законы о разрешениях 2003–2014 гг.

    Разрешения на работу во время COVID-19

    Разрешения на работу обрабатываются Департаментом предпринимательства, торговли и занятости (DETE).

    DETE выдает разрешения на работу по электронной почте (в формате pdf). Ваш оригинал разрешение на трудоустройство и заверенная копия будут размещены позднее.

    Если ваш работодатель организовал для вас работу из дома, ваш работодатель должен информировать DETE.

    Вам не нужно отправлять просроченное разрешение на работу обратно в DETE в течение 4 недели истечения срока действия во время COVID-19.

    DETE имеет больше информации о трудоустройстве обработка разрешений во время COVID-19.

    Разрешение на трудоустройство с критически важными навыками

    Вы можете подать заявку на критические навыки Разрешение на трудоустройство, если вам предлагают работу по профессии, либо:

    Разрешение на трудоустройство с критически важными навыками предназначено для квалифицированных работников, квалифицированы в профессиях, где в Ирландии не хватает навыков. Ты должен иметь соответствующую квалификацию третьего уровня, но для некоторых видов работ вы может иметь право с меньшей квалификацией или если у вас есть необходимые практический опыт работы.

    Ваш потенциальный работодатель должен предложить вам работу как минимум на 2 года. договор.

    Ваша семья может немедленно присоединиться к вам в Ирландии. Ваш супруг или партнер может получить печать 1G Ирландский вид на жительство, который позволяет им работать без работы разрешать. После двух лет работы над EP Critical Skills в Ирландии вы можете подать заявление на получение ирландского вида на жительство Stamp 4, который позволяет вам работать без разрешение на трудоустройство.

    Общее разрешение на работу

    Вы можете подать заявку на общее трудоустройство Разрешите, если вам предложат работу, которая:

    • Оплачивается по ставке 30 000 евро в год (исключения см. ниже)
    • Нет профессии в списке недопустимых профессий
    • Для предприятия, где более половины работников не ЕЭЗ. Это называется правилом 50:50.

    Компания или бизнес должны уже вести торговлю в Ирландии и зарегистрированы с Управлением регистрации компаний и доходов.

    Ваша семья может присоединиться к вам в Ирландии после первого года работы. Ваш супруг или партнер должен подать заявление на получение разрешения на работу, чтобы работать в Ирландия.

    Если вы получили общее разрешение на работу, вы можете подать заявление на получение визы, чтобы приехать в Ирландия (если вам нужно виза для въезда в Ирландию). Через 5 лет вы можете подать заявление на получение Stamp 4 Irish. Вид на жительство, который позволяет работать без разрешения на работу.

    Тест потребностей рынка труда

    Работодатель, должно быть, пытался заполнить эту должность гражданином Ирландии или ЕЭЗ.Они должны показать, что разместили объявление о вакансии в EURES и Департаменте. социальной защиты (DSP) не менее 4 недель. Они также должны рекламировать работа в национальной газете не менее 3 дней, а также в местной газете или онлайн-агентство по трудоустройству (которое не является веб-сайтом DSP или EURES) на 3 дня. Есть некоторые исключения, когда необходим тест на потребности рынка труда.

    Ставка оплаты

    Зарплата должна составлять не менее 30 000 евро в год со следующими исключения:

    • 27 000 евро, если вы закончили колледж третьего уровня в Ирландия за последние 12 месяцев, и вам предложили работу выпускника в Список профессий критических навыков.
    • 27 000 евро, если вы закончили колледж третьего уровня за границей за последние 12 месяцев и получили предложение выпускника работа в качестве специалиста по ИКТ по критическим навыкам Список занятий.
    • 27 000 евро, если работодателю нужен человек, свободно владеющий официальным языке страны, не входящей в ЕЭЗ, а работа заключается в обслуживании клиентов в Интернете. цифровой маркетинг или продажи или поддержка продаж. Это применимо только в том случае, если трудоустройство поддерживается агентством по развитию предпринимательства.
    • 27 500 евро на работу обвалщиком мяса

    Контракт на оказание услуг Разрешение

    Если вы работаете в компании, у которой есть контракт с ирландским бизнесом или орган для выполнения работы в Ирландии, ваш работодатель может подать заявку на контракт для получения разрешения на трудоустройство. Вы, должно быть, работали на подрядчик (бизнес за границей, которому был предоставлен контракт) на не менее 6 мес.

    Разрешение действительно только до тех пор, пока это необходимо для выполнения договорных Работа.Вы не можете оставаться в Ирландии более 5 лет по контракту на Разрешение на трудоустройство в сфере услуг. Для коротких контрактов менее 3 месяцев вы следует подать заявку на нетипичную рабочую схему.

    Применяются следующие правила:

    • Подрядчик должен быть зарегистрирован в налоговой службе.
    • Не менее половины работников подрядчика или компании, контракт с должны быть гражданами ЕЭЗ.
    • Тест потребностей рынка труда необходим в большинстве случаев.
    • Минимальная ставка заработной платы составляет 40 000 евро в год.

    Разрешение на стажировку

    Если вы учитесь на дневном отделении колледжа за пределами ЕЭЗ, вы можете подать заявку на стажировку Разрешение на работу для получения опыта работы в Ирландии.

    Применяются следующие правила:

    • Опыт работы должен быть требованием вашего курса
    • Минимальная ставка заработной платы является национальной минимальной заработной платой
    • Стажировка должна быть по профессии на Критическом Список профессий
    • Разрешение выдается на максимальный период 12 месяцев.Когда есть разрешение закончите, вы должны покинуть Ирландию.

    Спорт и культура Занятость Разрешение

    Вы можете подать заявку на Спорт Разрешение на работу в культурной сфере для работы в сфере спорта и культуры. в Ирландии.

    Вы должны обладать определенными навыками и соответствующей квалификацией для работы в спортивный или культурный бизнес или организация.

    Соглашение об обмене Разрешение

    Вы можете подать заявку на обмен Разрешение на работу по соглашению, если вы приезжаете в Ирландию через один из следующие программы:

    • АЙЕСЕК
    • Международная ассоциация по обмену студентами технических Опыт (IAESTE)
    • Программа Фулбрайта
    • Соглашение об обмене Bord Bia между Университетом Святого Иосифа, Филадельфия и UCC для студентов, изучающих пищевой маркетинг

    Разрешения выдаются на максимальный период 12 месяцев.

    Перевод на работу внутри компании Разрешения

    Вы можете подать заявку на внутрикорпоративную Разрешение на перевод на работу, если вы работаете в многонациональной компании, и вы переданы в ирландский филиал компании. Разрешение для:

    • Руководители высшего звена с доходом не менее 40 000 евро в год
    • Ключевой персонал, обладающий специальными знаниями, с доходом не менее 40 000 евро. в год
    • Стажеры, зарабатывающие не менее 30 000 евро в год

    Высшее руководство и ключевой персонал должны проработать в компании не менее не менее чем за 6 месяцев до планируемого перевода. Стажеры должны были работать в компании не менее одного месяца.

    Разрешение на возобновление работы

    Вы можете подать заявку на повторное трудоустройство Разрешение, если вы работали в Ирландии с разрешением на работу, и вы остались без документов не по вашей вине, или с вами плохо обошлись ваш работодатель.

    Вы должны обратиться в Отдел иммиграционных служб за разрешением находиться в Ирландия. Если ваша заявка будет одобрена, вы можете зарегистрироваться в иммиграционной службе. и подать заявку на повторное разрешение на трудоустройство.У вас должно быть предложение работа. Работа должна платить минимальную заработную плату или выше, и нет ограничения на тип работы, на которую вы можете претендовать

    Дополнительная информация и контакты

    Для краткосрочных контрактов вы можете подать заявку на нетипичную схему работы.

    Вы можете прочитать о приходе в Ирландию на работу.

    Департамент предпринимательства, торговли и занятости

    Разрешение на работу Раздел

    Earlsfort Center
    Lower Hatch Street
    Dublin 2
    D02 PW01
    Ирландия

    Часы работы: Только горячая линия: с понедельника по пятницу с 9:30 до 17:00

    Тел. : +353 1 417 5333

    Местный: 1890 201 616

    Факс: +353 1 631 3268

    Виды разрешений на работу | Правительство Бермудских островов

    Чтобы работать на Бермудских островах, вы должны быть бермудцем, состоять в браке с бермудцем или иметь сертификат постоянного резидента (PRC).В противном случае у вас должно быть действующее разрешение на работу.

    Существуют различные типы разрешений на работу в зависимости от типа работы и продолжительности работы человека на Бермудских островах.

    Существует шесть различных типов разрешений на работу:

    1. Стандартное разрешение на работу

    Целью стандартного разрешения на работу является предоставление всем организациям на Бермудских островах возможности нанимать иностранных граждан при условии, что они могут продемонстрировать, что гражданин Бермудских островов, супруг гражданина Бермудских островов или владелец КНР, который был заинтересован в работе, не обладал соответствующей квалификацией или не был доступен для работы. наемный.Работодатели могут подать заявку на стандартное разрешение на работу на один, два, три, четыре или пять лет.

    2. Периодическое разрешение на работу

    Разрешение на периодическую работу используется работодателями, стремящимися нанять лиц-нерезидентов, которые совершат многократные визиты на Бермудские острова в течение определенного периода времени, оставаясь не более чем на 30 дней для каждого визита. Реклама для периодического разрешения на работу не требуется.

    3. Краткосрочное разрешение на работу

    Краткосрочное разрешение на работу может использоваться всеми работодателями, включая некоммерческие организации, зарегистрированные благотворительные организации и религиозные учреждения, для найма человека на работу на период до шести месяцев.

    4. Разрешение на работу в новом бизнесе

    Разрешение на работу в новом бизнесе позволяет освобожденной компании (в соответствии с определением в Законе о компаниях ) , которая является новой на Бермудских островах, получить автоматическое одобрение разрешений на работу в течение первых шести месяцев после получения первого нового разрешения на бизнес.

    5. Глобальное разрешение на работу предпринимателя (разрешение GE)

    Глобальное разрешение на работу предпринимателя может быть выдано сроком на один год для работы и проживания на Бермудских островах в отношении освобожденной компании или стартапов согласно разделу 114B.Рабочая деятельность может включать бизнес-планирование, получение соответствующего одобрения правительства или регулирующих органов, соблюдение нормативных или финансовых требований или привлечение капитала.

    6. Глобальное разрешение на работу

    Глобальное разрешение на работу позволяет человеку, который уже работает в глобальной компании в другой юрисдикции, перейти в офис на Бермудских островах без требования объявления о вакансии. Работодатели могут подать заявку на получение глобального разрешения на работу на один, два, три, четыре или пять лет.

     

    7. Разрешение на работу в сфере финансовых технологий

    Разрешение на работу в сфере финтех-бизнеса позволяет финтех-компании, впервые работающей на Бермудских островах, получить автоматическое одобрение до пяти (5) разрешений на работу в сфере финтех-бизнеса в течение первых шести (6) месяцев с момента получения первого нового разрешения на работу в сфере финтех-бизнеса.