Все про виды ответственности за нарушение трудового законодательства

В нашей стране любой труд свободен, это закреплено в статье 37 Конституции РФ и, чтобы закрепить трудовое право и обязанности работника и работодателя существует Трудовой Кодекс РФ. В нем определены право на отдых, рабочее время, обеспечение безопасных условий труда и предоставление льгот и компенсаций.

На практике очень часто эти положения нарушаются и как следствие применяются меры наказания. В этой заметке рассмотрим, какие виды ответственности трудового законодательства существуют, как применяются и на основании чего.

Если вам будет что добавить, захотите рассказать о своем опыте, задать вопросы, пишите в комментариях, это может быть важно и интересно всем читающим специалистам по охране труда.

Содержание

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

Статьей 22 ТК РФ закреплено соблюдение трудового законодательства и работодателем, и работником, в случае нарушение требований может возникнуть различная ответственность, в зависимости от степени тяжести проступка.

Все виды ответственности за нарушение трудового законодательства обозначены в статье 419 ТК РФ и бывают:

• дисциплинарная;
• административная;
• материальная;
• гражданско-правовая;
• уголовная.

Из названий понятно, что к чему, но следует более подробно разобраться, когда какая из них возникает.

Дисциплинарная ответственность 

Дисциплинарная ответственность за нарушение трудового законодательства в части охраны труда применяется работодателем по отношению к работнику и является очень распространенной.

В статье 192 ТК РФ определено три вида данного наказания:

1. Замечание.
2. Выговор.
3. Увольнение.

Увольнение – это самая “жесткая” мера наказания и применяется за грубое нарушение требований охраны труда, например, которое могло повлечь за собой возникновение аварийной ситуации или несчастный случай. 

И если у работника есть неоднократные нарушения, то следует увольнение. К примеру, сотрудник отказывается проходить медицинский осмотр, а работодатель, в свою очередь, не имеет права допускать к работам. На примере внеочередного медосмотра подробно разбирала данный вопрос в этой заметке.

Выговор объявляется, если сотрудник пренебрегает требованиями охраны труда и отказывается работать с использованием средств индивидуальной защиты, в этом случае его отстраняют и требуют объяснительную. 

И самое незначительное наказание – это замечание, которое может применяться, если работник однократно “попался”, например, работая без очков. 

Но если эти незначительные нарушения систематические, то возможен и выговор и, как следствие, увольнение.

Административная ответственность

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства применяется контролирующими органами (ГИТ, РПН и т.д.) к должностным и юридическим лицам.

К примеру, не обеспечивается работодатель сотрудников спецодеждой, если нарушение будет выявлено, то будет выписан протокол об административном правонарушении по ст. 5.27.1 КоАП РФ и необходимо будет уплатить штраф. 

Какие бывают штрафы за нарушения трудового законодательства вы можете посмотреть, скачать сводную таблицу (наказание за нарушение охраны труда начинаются с п. 40).

Но тут тоже не все так просто, если многие не боятся штрафов, то есть более серьезные меры:

1. Дисквалификация должностного лица на срок от 1 до 3 лет и при этом он не имеет права занимать руководящие должности. Применяется в случае невыполнения предписания или повторного нарушения.
2. Приостановка деятельности сроком до 90 суток.

Можете посмотреть краткое и емкое видео о том, как донести до руководителя подразделения выполнять требования специалиста по охране труда, а также оставлю ссылку на свой YouTube канал, где можно узнать много полезного по охране труда.

Материальная ответственность

За нарушение требований охраны труда к работнику может применяться и материальная ответственность. Наказывают “денежкой” обычно тех работников, которые нанесли ущерб имуществу работодателя (ст. 247 ТК РФ). 

К примеру, работник умышленно испортил спецодежду, технику, оборудование, правда, факт вины сотрудника необходимо доказать и удерживать больше среднемесячной заработной платы не имеют права.  

Но и работодатель может быть привлечен к возмещению морального ущерба работнику. Это очень распространенная практика, когда по результатам расследования несчастного случая или развития профессионального заболевания, работник подает заявление в суд о взыскании морального ущерба за причиненные переживания, увечье и, возможно, лишение возможности зарабатывать. 

В таких случаях суд практически всегда встает на сторону работника полностью или частично поддерживая его требования.

Гражданско-правовая ответственность

Мы слышим о гражданско-правовой ответственности за нарушение требований трудового законодательства не так часто, рассматривая ответственность по охране труда, потому как она возникает параллельно с дисциплинарной, административной или даже уголовной. 

И если будет доказан данный вид гражданско-правовой ответственность за нарушение трудового законодательства (ст. 1064 ГК РФ), то материальная ответственность возмещается уже в полном объеме, но регулируется только через суд.

Уголовная ответственность

Самая страшная и серьезная ответственность за нарушение требований трудового законодательства в части охраны труда – это уголовная (ст. 143 УК РФ).

Не открою секрет, если скажу, что данный вид ответственности возникает, если произошел тяжелый или смертельный несчастный случай на производстве и будет определено, что причиной стало нарушение требований охраны труда.

Самый распространенный пример, это отсутствие инструктажей, стажировок и обучения безопасным методам работы пострадавшего и наказание, как правило, распространяется на руководителя подразделения, ответственного за соблюдение требований охраны труда и работодателя.

Поэтому настоятельно рекомендую ознакомиться со ст. 143 УК РФ, чтобы знать, почему в каждой своей статье и видеоролике настоятельно призываю организовывать обучение, обеспечивать работников СИЗ и оформлять все это правильно.

Основные выводы

В этой заметке разобрали все  виды ответственности за нарушение трудового законодательства, а именно в части охраны труда, которые необходимы для соблюдения дисциплины и мотивации для выполнения правил и требований.

Но нарушения довольно частое явление, даже в больших организациях, потому как контроль за работниками и руководителями подразделений не всегда жесткий.  А происходит это от незнания законов и последствий, которые грозят за проступки.

Очень часто слышу от работодателей, что они хотят навести порядок в охране труда, потому как сами столкнулись с серьезностью последствий за нарушения в этой области.

Именно поэтому работайте безопасно и эффективно!

Если у вас есть что добавить, остались вопросы или нашли неточности в статье, пишите в комментариях, будем обсуждать. А если вам понадобится помощь, обращайтесь.

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

• Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 110-86-37
• Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

В соответствии со ст. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор , — влечет наложение административного штрафа:. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа:.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа:. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа:.

Какие виды ответственности за нарушение требований охраны труда на предприятии? Какие наказания могут использоваться в отношении работника, специального должностного лица или для всего предприятия как юридического лица?

Существуют три вида ответственности за нарушение требований охраны труда — дисциплинарная, административная и уголовная. В статье мы расскажем о том, какие наказания предусмотрены для сотрудников, должностных и юридических лиц, и как их применяют. К дисциплинарной ответственности сотрудника может привлечь только работодатель.

Ответственность за нарушения в области охраны труда

В этой публикации Вы узнаете, какие виды ответственности за нарушение требований охраны труда существуют для работников и лиц, ответственных за охрану труда на предприятии. В данной статье приведены ссылки на законодательные акты, на основании которых возникает та или иная ответственность. Руководитель любой организации, не зависимо от формы собственности, должен обеспечить безопасность проведения любых работ.

В свою очередь, работники обязаны соблюдать требования охраны труда. Ответственность за нарушение требований охраны труда прописана в статье Трудового Кодекса РФ. В статье ТК РФ говориться, что в зависимости от характера и степени нарушений, работники организации, другие лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут привлекаться к следующим видам ответственности:.

Дисциплинарная ответственность. Материальная ответственность. Гражданско-правовая ответственность.

Административная ответственность. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда. Дисциплинарная ответственность за нарушение требований охраны труда — это вид ответственности, которая наступает за нарушение трудовой дисциплины в области охраны труда и производственной безопасности. Дисциплинарная ответственность за нарушение правил охраны труда является самым распространенным видом нарушения. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники организации, а также лица ответственные за соблюдение требований охраны труда.

Какова ответственность работника за нарушение требований охраны труда? Работники привлекаются к дисциплинарной ответственности за нарушение правил охраны труда в следующих случаях:. Неоднократное нарушение требований охраны — за первое нарушение требований охраны труда работник получает замечание, за второе — выговор, а за третье — увольнение.

Однократное грубое нарушение требований охраны труда — ситуация, которая привела к аварии или несчастному случаю.

Или ситуация, которая может привести к аварии или несчастному случаю. Какова ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда? Специалисты по охране труда и другие ответственные лица организации могут привлекаться к дисциплинарной ответственности в следующих случаях:.

Какой порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение правил охраны труда? Порядок применения дисциплинарных наказаний указан в ст. Установив дисциплинарное нарушение, руководитель обязан потребовать письменное объяснение с нарушителя. Отказ предоставить письменное объяснение не освобождает виновного от дисциплинарной ответственности.

У дисциплинарной ответственности есть срок давности — 1 месяц. Наказание должно быть оформлено надлежащим образом, то есть о его наложении выпускается соответствующий приказ, с которым виновный знакомится под роспись в ближайшие 3-х суток с момента издания.

Дисциплинарное наказание автоматически снимается через год с момента его наложения при условии отсутствия нового наказания ст. Снятие вины может быть произведено раньше по заявлению работника или его начальника и оформляется приказом. Работник может обжаловать наложение дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам в течение 90 дней с момента привлечения к необоснованно наложенному взысканию.

Материальная ответственность за нарушение требований охраны — это возмещение работником ущерба, причиненного работодателю, в результате нарушений требований охраны труда. Например, к данному виду ответственности могут быть подвергнуты работники, если нарушенные ими инструкции по охране труда и правила безопасной эксплуатации машин, оборудования повлекло за собой порчу имущества работодателя. Работника, допустившего причинение ущерба, могут обязать возместить материальный ущерб как в полном объеме или частично, когда от гражданина требуется компенсировать сумму, не превышающую его среднемесячной заработной платы.

Согласно статье ТК РФ Трудового кодекса РФ работник обязан возместить материальные потери в случае, если его вина доказана работодателем и такой ущерб можно посчитать. При этом, согласно статье ТК РФ не учитывается упущенная выгода работодателя. Надо отметить, что согласно статье ТК РФ работодатель может полностью или частично отказать от получения компенсации за ущерб с виновной стороны. Гражданско-правовая ответственность — это ответственность лица, за нарушение Гражданского Кодекса Российской Федерации ГК РФ и принятых в соответствии с ним федеральных законов.

Эта мера ответственности может возлагаться на правонарушителя вместе с дисциплинарной, административной и уголовной ответственностью. Характерной особенностью этой ответственности является возмещение нанесенного вреда пострадавшей стороне. Гражданско-правовая ответственность за нарушение требований охраны труда установлена в главе 59 ГК РФ. Гражданско-правовая ответственность наступает для должностных лиц в случае причинения вреда или нарушения прав других субъектов. В этом случае должностные лица обязаны возместить имущественный или моральный вред пострадавшей стороне, в зависимости от вида правонарушения.

Защита нарушенных прав осуществляется судами общей компетенции, арбитражными и третейскими судами в особом процессуальном порядке с использованием норм Гражданского кодекса РФ.

Административная ответственность — это вид ответственности за нарушение Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации КоАП РФ и принятых в соответствии с ним нормативный документов.

К административной ответственности за нарушение законодательства об охране труда привлекаются руководители, должностные лица и другие ответственные работники. Оплатить штраф в случае, если признаете, что допустили нарушение. Оплатить штраф, но попросить администрацию предприятия компенсировать оплаченный Вами штраф в случае, если Вы уверены, что Вас оштрафовали за те нарушения, которые не прописаны в Ваших должностных инструкциях.

Такая практика достаточно часто встречается. Обратиться к руководителю инспектора, который Вас проверял, либо обратиться в суд в случае, если Вы полностью не согласны с теми нарушениями, которые Вам предъявляют.

Административная ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда указана в статье 5. Для ИП — штраф от 30 до 40 тыс. Для юр. Решение о наложении взыскания в виде штрафов принимают инспекторы или руководители органов Государственного надзора. Дела об административных нарушениях рассматриваются судами и уполномоченными органами государственной власти. Назначение административного наказания не освобождает лицо от исполнения своих обязанностей в деятельности при которой было совершено нарушение.

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда — это вид ответственности должностных лиц за нарушение Уголовного Кодекса Российской Федерации УК РФ в части охраны труда и производственной безопасности. По этой ответственности предусмотрена самая строгая мера наказания. Уголовная ответственность может наступить в случае неумышленного причинения вреда здоровью человека, либо его смерти при чрезвычайной ситуации на конкретном объекте столкновение, авария, пожар, катастрофа.

Уголовная ответственность может наступить, если совпадают сразу два основания:. Если травма будет смертельной или травма отнесена к категории тяжелых. Если же травма будет легкой, то никакой уголовной ответственности за нарушение требований охраны труда не будет. Следственный комитет конечно приедет к Вам на предприятие, запросит соответствующие документы, но уголовного дела заводить не будет. Смотрите видео с ответом на этот вопрос с 1-ой минуты ролика :. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда прописана в ст.

Так, уголовная ответственность наступает за несоблюдение требований охраны труда лицом, на которое возложены обязанности по их исполнению, повлекшие причинение тяжкого вреда здоровью.

В этом случае лицо может понести один из видов наказания:. Если происходит смерть 1 человека по неосторожности, то предусмотрен один из следующие виды наказания:. Советуем также ознакомиться со ст. По этой статье также предусмотрена достаточно серьезная ответственность за нарушение законодательства об охране труда. Согласно Уголовному кодексу РФ работник должен знать, за что и на основании чего он наказан.

Наказание должно быть: объективным, адекватным проступку; по возможности, оперативным по истечению 45 дней после проступка эффективность наказания практически становится равна нулю. В этой статье Вы рассмотрели все виды ответственности за нарушение требований по охране труда, узнали, какая ответственность и какое наказание понесет работник, должностное лицо, ответственное за ОТ и сама организация за нарушение требований охраны труда. Руководители, ИП, специалисты по охране труда краткосрочные курсы по охране труда и технике безопасности.

Please leave this field empty. Дисциплинарная ответственность за нарушение законодательства об охране труда 3 2. Гражданско-правовая ответственность за нарушение законодательства об охране труда 5 4. Административная ответственность за нарушение требований охраны труда 6 5. Пройдите обучение в государственном ВУЗе: Профессиональная переподготовка специалистов по охране труда часов. Дополнительное образование по охране труда часов. Повышение квалификации специалиста по охране труда 72 часов.

Обучение и проверка знаний требований охраны труда 40 часов.

Ответственность за нарушение охраны труда

Охрана труда — это комплекс мер, которые в своей совокупности обеспечивают защиту здоровья работника в процессе осуществления трудовой деятельности. Основные мероприятия по охране труда устанавливаются законодателем и условно подразделяются на несколько групп:. В частности, к ним относятся такие обязанности работодателя, как:. То есть работодатель и должностные лица, ответственные за охрану труда, должны обеспечить надлежащие условия труда для каждого сотрудника — в противном случае виновные лица привлекаются к ответственности.

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

Правила безопасной организации рабочего процесса и виды ответственности за нарушение требований охраны труда ОТ установлены действующим законодательством РФ. Требования разработаны для обеспечения безопасных условий трудовой деятельности работника. Обязанность их соблюдать установлена законодателем как для работодателя, так и для работника. Наиболее часто применяемый вид ответственности — административный, хотя возможна и уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда. Хотя, конечно, для того, чтобы суд применил статьи Уголовного кодекса , должно произойти серьезное происшествие, создающее угрозу жизни и здоровью работников. Чаще всего ответственность за нарушение законодательства по охране труда наступает в следующих случаях:. Замечание, выговор и даже увольнение, при наличии оснований, например, при установлении признака неоднократности нарушения, — это дисциплинарные взыскания за нарушение требований охраны труда.

Ответственность за нарушение требований охраны труда

Контроль за соблюдением работодателями мер по охране труда является одной из основных задач государства в этой сфере правоотношений. Работодатель является ключевым звеном в обеспечении реализации предусмотренных государством мер по защите жизни и здоровья трудящихся граждан. Именно на работодателя возложены функции по организации системы охраны труда, контролю за ее надлежащим функционированием и обеспечением ее совершенствования. Указанной ключевой ролью обусловлена и высокая мера ответственности работодателя за реализацию полномочий по обеспечению безопасности труда. Система правоотношений в сфере охраны труда имеет исключительную важность для государства. Этот вывод подтверждается многочисленными усовершенствованиями этой системы, осуществленными за последние три года. Рецидивы указанных правонарушений могут привести к определенным срокам дисквалификации для должностных лиц или приостановления деятельности для лиц юридических.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Виды ответственности и штрафы по охране труда

Ответственность за нарушение требований охраны труда. Уголовная ответственность за нарушение требований ОТ. Ответственность за нарушение требований охраны труда ОТ настигает работников и или работодателей при нарушении ими своих обязанностей, связанных с вопросами ОТ. Обязанности работодателя по ОТ перечислены в ст. Дисциплинарная ответственность налагается работодателем на своих работников, если они не соблюдают установленные требования ОТ.

В этой публикации Вы узнаете, какие виды ответственности за нарушение требований охраны труда существуют для работников и лиц, ответственных за охрану труда на предприятии.

Санкции за нарушение установленных законодательством мер по охране трудовой деятельности налагаются на:. Фактически любая сторона трудовых отношений может быть подвергнута наказанию за пренебрежение правилами, установленными в сфере безопасности труда.

.

.

.

.

.

3.7. Виды ответственности за нарушение правил и норм охраны труда

Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, привлекаются к следующим видам ответственности:

• административная, ответственность перед органами госнадзора, инспекцией труда. Налагается за необеспечение безопасных и безвредных условий труда на представителей администрации или лиц, на которых возложена ответственность за их обеспечение.

Мерами административной ответственности являются:

– штраф;

– предупреждение;

– лишение отдельных прав;

– остановка работы участка производства, цеха или предприятия в целом.

• дисциплинарная, привлекаются должностные лица, а также рабочие и служащие за нарушение норм и правил ОТ, если это не повлекло тяжелых последствий.

Мерами дисциплинарной ответственности являются:

– замечания;

– выговор, строгий выговор;

– перевод на нижеоплачиваемую работу, смещение с должности;

– увольнение по статье.

• материальная, возлагается на виновных рабочих и служащих, если несоблюдение ими требований ОТ привело к материальному ущербу предприятие.

Меры материальной ответственности:

– возмещение ущерба виновными, независимо от того, к какому виду ответственности они привлечены (административной, дисциплинарной или уголовной).

• уголовная, привлекаются должностные лица, на которых возложена обязанность контролировать соблюдение требований безопасности, если имели место несчастные случаи, сопровождающиеся нанесением пострадавшим тяжелых повреждений либо приведших к гибели работающих. Наступает в соответствии с уголовным кодексом и предусматривает штраф, лишение свободы.

За нарушение норм и правил ОТ могут быть применены меры общественного воздействия. Общественные организации могут объявить:

– порицание;

– предупреждение;

– выговор.

3.8. Ответственность за нарушение законодательства по охране труда

Наниматель обязан создавать работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять новейшие средства и технологии, обеспечивать соблюдение санитарно-гигиенических норм и требований стандартов по охране труда.

За нарушение законодательных и других нормативных и правовых актов по охране труда наниматели и работники несут установленную законодательством и коллективными договорами ответственность. Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда, несут дисциплинарную, административную, материальную и уголовную ответственность в порядке, установленном законодательством (ст. 465 ТК РБ).

1. Дисциплинарная ответственность наступает в случаях нарушения трудового распорядка, правил и норм по охране труда. В соответствии с действующим трудовым законодательством за нарушение трудовой дисциплины, в том числе норм по охране труда, наниматель может применять следующие дисциплинарные взыскания (ст. 198— 204 ТК РБ): замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.

Для работников транспорта, таможенной службы и других категорий с особыми условиями труда дисциплинарная ответственность устанавливается Правительством РБ (ст. 204 ТК).

Независимо от мер дисциплинарного взыскания к работнику могут быть применены и другие меры административной ответственности: лишение премии, штрафы и т.д.

2. Административная ответственность выражается в наложении штрафа на виновное должностное лицо. К административной ответственности привлекаются должностные лица, допустившие нарушения трудового законодательства, норм и правил охраны труда.

Налагать штраф могут Главный государственный инспектор труда РБ, начальники управлений, межрайонных инспекций и их заместители, начальники отделов, государственные инспекторы труда. Размер штрафа определяется степенью нарушения правил и норм безопасности и охраны труда. Сумма штрафа может составлять от 1 до 10 базовых величин для граждан и от 1 до 50 — для должностных лиц и устанавливается законодательством РБ. Запрещается удержание штрафов, наложенных на должностных лиц, за счет предприятий. Вместо наложения штрафа допускается применять другие административные меры: предупреждение, меры общественного воздействия. Согласно КоАП административное нарушение может быть наложено не позднее двух месяцев со дня совершения правонарушения, а при длящемся правонарушении — двух месяцев со дня его обнаружения, а решение должно быть исполнено не позднее трех месяцев со дня его принятия.

3. Материальная ответственность. Работник может быть привлечен к материальной ответственности, если по его вине предприятие (учреждение) понесло материальный ущерб (ст. 400 ТК). При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя он имеет право передавать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

При совместном выполнении рабочими и служащими отдельных видов работ администрацией по согласованию с профкомом может быть введена коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Взыскание денежных сумм с виновных в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится администрацией на основании приказа нанимателя. Срок взыскания — не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного ущерба при наличии акта и письменного согласия работающих.

Кроме материальной ответственности виновных должностных лиц предусмотрена ответственность предприятия (учреждения, организации). При отсутствии согласия администрация обращается в суд.

Материальная ответственность — это возмещение ущерба, поэтому не исключена возможность одновременного привлечения к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (ст. 408 ТК).

4. Уголовная ответственность. Законодательство РБ предусматривает за нарушение трудового законодательства, требований техники безопасности и производственной санитарии повышенную ответственность работников, вплоть до привлечения их к уголовной ответственности. К уголовной ответственности привлекаются лица, допустившие злостные нарушения, при условии, что такие нарушения повлекли за собой либо могли повлечь несчастные случаи, профзаболевание или другие тяжелые последствия.

Руководители работ привлекаются к уголовной ответственности, если непосредственно руководили работами, при которых произошел несчастный случай, а именно:

— допустили к производству работ некомпетентных лиц, что привело к несчастному случаю;

— не создали необходимых условий для выполнения обязанностей по обеспечению безопасных и здоровых условий труда;

— не приняли необходимых мер к устранению нарушений правил охраны труда;

— не приняли мер к выполнению соглашений по охране труда, коллективных договоров, а также предписаний государственных и профсоюзных инспекций, что привело или могло привести к несчастным случаям или иным тяжелым последствиям.

Степень уголовной ответственности за нарушение правил охраны труда при производстве работ, эксплуатации машин и механизмов определяется УК, который предусматривает, в зависимости от тяжести проступка, следующие меры наказания: исправительные работы, штраф, общественное порицание, освобождение от должности, лишение свободы от 1 года до 8 лет.

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда

18 июня 2018

Конституция Российской Федерации гарантирует (ч. 3 ст. 37) право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст.22) обязывает работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В связи с чем, соблюдение правил охраны труда является одним из наиболее актуальных направлений деятельности правоохранительных органов России, и прокуратуры в том числе.

В уголовном законодательстве право гражданина на безопасные условия труда охраняется ст.143 УК РФ.

Общественная опасность преступления, предусмотренного ст.143 УК РФ, заключается в нарушении конституционного права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37 Конституции). Рассматриваемое преступление препятствует реализации государственной политики в области охраны труда, одним из направлений которой является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников (ст. 210 ТК).

В соответствии со статьей 143 УК РФ уголовная ответственность наступает за нарушение требований охраны труда. Законодатель устанавливает ответственность за нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по соблюдению этих правил, повлекшие по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, либо его смерть, либо смерть двух или более лиц.

Согласно примечанию к указанной статье под требованиями охраны труда понимаются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации.

Объективная сторона преступления выражается в форме действия или бездействия, заключающегося в нарушении требований охраны труда и повлекшего общественно опасные последствия в виде тяжкого вреда здоровью (в основном составе преступления), смерти работника (в квалифицированном составе с отягчающими обстоятельствами) или смерти двух или более лиц (в особо квалифицированном составе).

Это может быть, например, непроведение инструктажа о соблюдении правил техники безопасности; допуск к работе на неисправном оборудовании, нарушение технологического процесса, необеспечение специальными средствами защиты и др.

Учитывая, что диспозиция статьи 143 УК РФ бланкетная, для установления признаков состава преступления необходимо руководствоваться положениями нормативных актов, в которых указаны требования охраны труда при выполнении конкретных работ.

Состав преступления материальный. Деяние окончено с момента наступления общественно опасных последствий.

Если нарушение требований охраны труда не повлекло последствий, указанных в статье 143 УК РФ, ответственность за нарушение должна наступать по ст. 5.27 КоАП.

Субъективная сторона преступления характеризуется только неосторожной формой вины в виде легкомыслия или небрежности.

Субъект преступления – специальный – это лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению непосредственно возложена обязанность обеспечивать соблюдение требований охраны труда на определенном участке работ, а также руководители предприятий и организаций, их заместители, главные инженеры, главные специалисты предприятий, если они не приняли мер к устранению заведомо известного им нарушения требований охраны труда либо дали указания, противоречащие этим требованиям, или, взяв на себя непосредственное руководство отдельными видами работ, не обеспечили соблюдение тех же требований. Ответственность за нарушения правил техники безопасности или иных правил охраны труда для лиц, обязанных обеспечивать соблюдение этих правил, наступает независимо от формы собственности предприятий, на которых они работают.

Однако если нарушение требований охраны труда допущено работником, не являвшимся лицом, указанным в статье 143 УК РФ, и повлекло последствия, перечисленные в этой статье, содеянное должно рассматриваться как преступление против личности независимо от того, имеет ли потерпевший отношение к данному производству или нет.

В отличие от ст.143 УК РФ ответственность по ст.216 (нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ) и 217 (нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах) УК РФ могут нести как лица, на которых возложена обязанность по выполнению требований охраны труда, так и другие работники, постоянная или временная деятельность которых связана с данным производством.

Если на предприятии нет лица, специально назначенного ответственным за соблюдение правил охраны труда, им считается непосредственно руководитель предприятия.

При этом субъектом преступления могут быть граждане Российской Федерации, иностранные граждане, а также лица без гражданства.
Наказание за данное преступление предусмотрено в виде штрафа, либо обязательных, исправительных или принудительных работ, а также лишения свободы сроком на пять лет. Законодатель предусмотрел и дополнительное наказание в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Подготовлено управлением по надзору за
уголовно-процессуальной и оперативно-
розыскной деятельностью прокуратуры области

Вернуться к списку

Ответственность за нарушение норм охраны труда

1. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (Ст.419 ТКРФ).

2. Правовое основание привлечения к ответственности

за несоблюдение требований охраны труда

 

Лица, виновные в нарушении требований охраны труда, невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, трудовыми договорами (контрактами), или препятствующие деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Ст. 24. ФЗ  «Об основах охраны труда в Российской Федерации».

Основными правовыми документами, конкретизирующими нормы ответственности ответственных должностных лиц являются:

–   Положения о Службе и должностные инструкции;

–   Уголовный кодекс Российской Федерации;

–   Кодекс РФ об административных правонарушениях;

–   Гражданский кодекс Российской Федерации;

–   Трудовой кодекс Российской Федерации.

Инженер по охране труда не является ответственным должностным лицом на предприятии, он оказывает помощь (работодателю)  руководителю предприятия в организации службы охраны труда на предприятии. Имеет статус главного специалиста. Непосредственно подчиняется руководителю или главному инженеру предприятия.

3. Дисциплинарные взыскания, предусмотренные ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (статья 192 ТК РФ):

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

 

 

4. Виды административных наказаний

 

За совершение административных правонарушений могут устанавливаться и применяться следующие административные наказания (ст. 3.2 КоАП РФ):

1) предупреждение;

2) административный штраф;

3) возмездное изъятие орудия совершения ли предмета административного правонарушения;

4) конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения;

5) лишение специального права, предоставленного физическому лицу;

6) административный арест;

7) административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

8) дисквалификация

 

5. Меры обеспечения производства по делу об административном

правонарушении

 

В целях пресечения административного правонарушения, установления личности нарушителя, составления протокола об административном правонарушении при невозможности его составления на месте выявления административного правонарушения, обеспечения своевременного и правильного рассмотрения дела об административном правонарушении и исполнения принятого по делу постановления уполномоченное лицо вправе в пределах своих полномочий применять следующие меры обеспечения производства по делу об административном правонарушении (Ст. 27.1. КоАП РФ):

1) доставление;

2) административное задержание;

3) личный досмотр, досмотр вещей, досмотр транспортного средства, находящихся при физическом лице; осмотр принадлежащих юридическому лицу помещений, территорий, находящихся там вещей и документов;

4) изъятие вещей и документов;

5) отстранение от управления транспортным средством соответствующего вида;

6) медицинское освидетельствование на состояние опьянения;

7) задержание транспортного средства, запрещение его эксплуатации;

8) арест товаров, транспортных средств и иных вещей;

9) привод.

Вред, причиненный незаконным применением мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении, подлежит возмещению (гражданское законодательство).

6. Виды уголовных наказаний

 

Видами наказаний являются (Ст. 44 УК РФ):

а) штраф;

б) лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

в) лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград;

г) обязательные работы;

д) исправительные работы;

е) ограничение по военной службе;

ж) конфискация имущества;

з) ограничение свободы;

и) арест;

к) содержание в дисциплинарной воинской части;

л) лишение свободы на определенный срок;

м) пожизненное лишение свободы;

н) смертная казнь.

 

 

7. Гражданско-правовая ответственность за причинение

вреда

 

Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица вследствие нарушения законодательства, подлежит возмещению гражданином или юридическим лицом, причинившими вред, в полном объеме.

Гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц (Ст. 8 ГК РФ).

Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере (ст. 15 ГК РФ).

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (Ст. 151 ГК РФ).

Ответственность за нарушение требований охраны труда

Лица, виновные в нарушении требований охраны труда, невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, трудовыми договорами (контрактами), или препятствующие деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контроля, несут дисциплинарную, административную, уголовную и материальную ответственность.

Дисциплинарная ответственность заключается в объявлении виновному одного из видов дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 135 КЗоТ РФ: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. 

Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда вправе ставить перед соответствующими органами вопрос (делать представления) о привлечении нарушителей законодательства об охране труда к дисциплинарной ответственности.

Административная ответственность – это применение к виновным должностным лицам (работодателям) такой меры наказания, как денежный штраф.

Рассматривать дела об административных правонарушениях и налагать административные взыскания вправе:

руководители государственных инспекций труда за нарушения законодательства РФ о труде и законодательства РФ об охране труда – штраф в размере до 100 минимальных размеров оплаты труда;

государственные инспекторы по охране труда за нарушения законодательства РФ об охране труда – штраф в размере до пяти минимальных размеров оплаты труда;

государственные инспекторы труда за нарушения законодательства РФ о труде – штраф до 50 минимальных размеров оплаты труда.

Уголовная ответственность за преступления против трудовых прав граждан предусмотрена Уголовным кодексом Российской Федерации:

ст. 143 – нарушение правил охраны труда;

ст. 145 – необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет;

ст. 146 – нарушение авторских и смежных прав;

ст. 215 – нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ;

ст. 217 – нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах.

Материальную ответственность несут работники, по вине которых причинен предприятию ущерб при исполнении трудовых обязанностей.

Возмещению подлежит лишь прямой действительный ущерб при наличии вины работника, его противоправного поведения, причинной связи между таким поведением и возникшим ущербом. Эти общие принципиальные положения относятся и к случаям материальной ответственности работников в связи с нарушениями законодательства по охране труда. Например, можно привлечь к материальной ответственности руководителя подразделения предприятия (начальника цеха, мастера и др.), по вине которого рабочий получил производственную травму.

Работники возмещают причиненный ущерб в полном размере, но, как правило, не более своего среднего месячного заработка, за исключением тех случаев, для которых законодательством установлен более высокий предел материальной ответственности.

Среди мер ответственности за нарушение требований охраны труда Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999 г. (ст. 25) предусматривает приостановку работы предприятия или отдельных его цехов в соответствии с предписаниями руководителей государственных инспекций труда и государственных инспекторов в случаях, если эксплуатация оборудования осуществляется с опасными для жизни и здоровья работников нарушениями.

Решения, принятые руководителями государственных инспекций труда и государственными инспекторами груда, могут быть обжалованы в административном порядке или суде. Однако обжалование не приостанавливает выполнения предписания до устранения указанных нарушений, принятия решения в административном или судебном порядке.

Ответственность за нарушение требований охраны труда

1. «Ответственность за нарушение требований охраны труда»

Выполнила : Махмудова
Аминат
216 группа

2.  В статье 419 ТК РФ установлены виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих

В статье 419 ТК РФ установлены виды ответственности за нарушение
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права:
«Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном настоящим
Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к
гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в
порядке, установленном федеральными законами»

3. «Дисциплинарная ответственность» Дисциплинарным проступком является противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение

«Дисциплинарная ответственность»
Дисциплинарным проступком является противоправное виновное неисполнение
или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Нельзя привлечь к
дисциплинарной ответственности работника, в действиях которого нет умысла
или неосторожности при нарушении норм по охране труда. Дисциплинарные
проступки рабочих в сфере охраны труда выражаются, как правило, в
несоблюдении инструкций по охране труда.
Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания:
§ замечание;
§ выговор;
§ увольнение по соответствующим основаниям.

4. «Дисциплинарная ответственность» Наиболее распространенными нарушениями правил охраны труда должностными лицами являются: ·   Допуск р

«Дисциплинарная ответственность»
Наиболее распространенными нарушениями правил охраны труда
должностными лицами являются:
· Допуск работников к выполнению работ без проверки знания ими требований
охраны труда;
· Допуск к работе без прохождения обязательного медицинского осмотра;
· Допуск к работе на неисправном оборудовании либо к эксплуатации
технологического оборудования с нарушением технических требований,
· Допуск к работе при отсутствии предохранительных и оградительных устройств,
без применения работниками средств индивидуальной защиты;
· привлечение отдельных категорий работников к тяжелым работам, работам с
вредными или опасными условиями труда, к ночным и сверхурочным работам,
которые законодательством для них запрещены.

5. «Дисциплинарная ответственность» Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: «установленного комиссией по охране тру

«Дисциплинарная ответственность»
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:
«установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если
это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный
случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий»

6. «Материальная ответственность» Материальная ответственность работника может быть предусмотрена в трудовом договоре либо в дополнительн

«Материальная ответственность»
Материальная ответственность работника может быть предусмотрена в
трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к трудовому
договору о полной материальной ответственности, заключенном с ним.
Основные права и обязанности работника перечислены в статье 21 ТК
РФ, одной из которых является соблюдение требования по охране труда
и обеспечению безопасности труда.

7. «Материальная ответственность» Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо наличие таких условий как: §   проти

«Материальная ответственность»
Для привлечения работника к материальной ответственности
необходимо наличие таких условий как:
§ противоправность действий (бездействия) причинителя вреда;
§ виновность (форме умысла или неосторожности) стороны в причинении
ущерба;
§ причинная связь действия (бездействия) и последствиями в виде
причиненного ущерба.
В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить
работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом
неполученные доходы (упущенная выгода) с работника не взыскивается.

8. «Материальная ответственность» Трудовое законодательство устанавливает два вида материальной ответственности, такие как: §   полная мат

«Материальная ответственность»
Трудовое законодательство устанавливает два вида материальной
ответственности, такие как:
§ полная материальная ответственность;
§ ограниченная материальная ответственность.
Согласно статье 241 ТК РФ работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднемесячного заработка. Руководитель организации несет, как
правило, полную материальную ответственность.
Согласно части 6 статьи 248 ТК РФ возмещение ущерба производится вне
зависимости от привлечения работника к дисциплинарной, административной либо
уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб
работодателю.

9. «Административная ответственность» Административную ответственность устанавливает Кодекс Российской Федера­ции об административных п

«Административная ответственность»
Административную ответственность устанавливает Кодекс Российской
Федерации об административных правонарушениях от 30.12.01 № 195-ФЗ. В
статье 3.2 кодекс определяет виды административных наказаний,
которые включают:
предупреждение;
-административный штраф;
-возмездное изъятие орудия или предмета совершения
административного правонарушения;
-конфискация орудия совершения или предмета административного
правонарушения;
-лишения специального права, предоставленного физическому лицу;
административный арест;
-административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина
или лица без гражданства;
-дисквалификация.

10.   «Административная ответственность» В соответствии со статьей 2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в с

«Административная ответственность»
В соответствии со статьей 2.4 КоАП РФ административной ответственности
подлежит должностное лицо в случае совершения им административного
правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих
служебных обязанностей. В данном случае – это будут лица, на которых лежит
обязанность по соблюдению норм по охране труда.
Нарушение законодательства об охране труда может выражаться как в действии, так
и в бездействии должностных лиц.
Согласно статье 2.2 КоАП РФ административное правонарушение признается
совершенным умышленно, в случае если лицо, его совершившее, осознавало
противоправный характер своего действия (бездействия), предвидело его вредные
последствия и желало наступления таких последствий или сознательно их допускало
либо относилось к ним безразлично.

11. «Уголовная ответственность» Уголовный кодекс Россий­ской Федерации от 13.06.96, № 63-ФЗ устанавливает уголовную ответственность за преступле

«Уголовная ответственность»
Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.96, № 63-ФЗ устанавливает
уголовную ответственность за преступления против конституционных прав человека
и гражданина, общественной безопасности и здоровья населения.
Статьями кодекса предусмотрена уголовная ответственность за:
-нарушение правил охраны труда;
-нарушение правил безопасности на объектах атомной энергетики;
-нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ;
-нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах;
нарушение правил пожарной безопасности;
-нарушение санитарно-эпидемиологических правил;
-сокрытие информации об обстоятельствах, создающих опасность для жизни или
здоровья людей.

12. «Уголовная ответственность» В зависимости от характера и тяжести последствий нарушений, допущенных гражданами, должностными и юридиче­с

«Уголовная ответственность»
В зависимости от характера и тяжести последствий нарушений, допущенных
гражданами, должностными и юридическими лицами, их уголовная
ответственность может быть определена в виде:
-наложение штрафа в размере от 100 до 700 минимальных размеров оплаты труда;
-лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью на срок от 2 до 5 лет;
-исправительных работ на срок 6 месяцев до 2 лет;
-ограничения свободы на срок от 3 до 5 лет;
-лишением свободы на срок от 3 до 10 лет.
Помимо этих видов ответственности законодательство предусматривает также
ответственность предприятий и организаций за выпуск и поставку продукции не
соответствующей требованиям ОТ.

10 основных проблем, вызывающих обеспокоенность по поводу трудовой ответственности

Не все политики, обеспечивающие покрытие обязательств, связанных с занятостью, не равны. Знание, какие обязательства покрываются какими полисами, и что делать при возникновении потенциальной ответственности, имеет решающее значение для максимального возмещения ваших страховых возмещений.

Лучше всего начать с понимания различных типов покрытия:

Страхование общей коммерческой ответственности (CGL) является основным элементом страховых портфелей многих компаний.Но каким бы широким ни был такой охват, большинство полисов CGL допускают лишь ограниченное покрытие обязательств, связанных с занятостью.

Страхование гражданской ответственности (EPLI) может устранить любые пробелы, которые могут существовать в отношении требований, предъявленных нынешними или бывшими сотрудниками.

Страхование ответственности директоров и должностных лиц (D&O) защищает компанию, а также ее отдельных директоров и должностных лиц.

Ниже мы описываем 10 областей потенциальной ответственности работодателя и соображения, которые необходимо учитывать при определении того, что покрывается страховкой.

1. Претензии по заработной плате и часам

Нарушения Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) – и, в частности, требования о заработной плате и часах – растут. Такие претензии могут возникать из-за различных сценариев, например, когда работодатели изменяют учет рабочего времени, чтобы избежать оплаты сверхурочных, неправильно классифицируют освобожденных и не освобожденных от уплаты налогов сотрудников и независимых подрядчиков или не обеспечивают надлежащие периоды отдыха и питания.

Расходы на защиту по этим искам могут быть значительными, особенно если они перейдут в групповой иск.Следовательно, многие страховые компании по страхованию ответственности сейчас специально исключают страхование требований о заработной плате и часах, среди других видов нарушений FLSA. Тем не менее, как и в случае заявлений о разоблачении и возмездии, заявления о заработной плате и часах могут по-прежнему иметь право на покрытие расходов на их защиту в соответствии с широкой формулировкой «обязанности защищать» многих политик EPLI. Аналогичным образом, требование о заработной плате и часах может подразумевать покрытие, если само требование основано на в целом нечестной деловой практике, которая в противном случае покрывается полисом.

2. Групповые иски

Заработная плата, почасовые и другие претензии могут затронуть большие группы лиц и, таким образом, повлечь за собой ответственность в сотни миллионов долларов. Многие ранние формы EPLI специально исключали покрытие для утверждений типа класса. Однако по мере того, как такие претензии участились, страховщики ввели индоссаменты, предназначенные для покрытия расходов на защиту.

Страхователям важно знать заранее, предусматривает ли их полис возмещение любой окончательной ответственности.

3. Нарушения FMLA

Из-за стареющего персонала и большого количества сотрудников, откладывающих выход на пенсию, работодатели получают больше запросов на отпуск по болезни и больше причин для этих запросов. В некоторых просьбах представлены четко обоснованные основания для отпуска; другие, не так много. Любой отказ в отпуске представляет собой возможность предъявления иска работодателю или, что еще хуже, индивидуальному руководителю или специалисту по персоналу.

Фактически, многие суды постановили, что индивидуальная ответственность возлагается на лиц, причастных к Решения Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), которые повлияли на потерпевших сотрудников, основаны на определении «работодателя» в FMLA, которое допускает личную ответственность менеджеров и должностных лиц компании.Страховщики, следовательно, должны обращать внимание на свои страховые полисы EPLI и D&O, чтобы отвечать на такие претензии.

4. Действия информаторов

Число заявлений о разоблачениях и ответных мерах продолжает расти по мере того, как ужесточаются правила на рабочем месте и увеличиваются масштабы защиты информаторов. Покрытие этих претензий, включая зачастую значительные расходы на защиту, обычно предоставляется в рамках EPLI.

5. Нарушения данных

По мере того, как утечки корпоративных данных становятся все более распространенными, работодатели и руководители все чаще берут на себя вину и берут на себя ответственность.Иски разнообразны: от производных исков акционеров до обычных судебных исков о возмещении косвенного ущерба. Претензии к советам директоров и руководству компаний должны покрываться в соответствии с большинством политик D&O, которые обычно не содержат нарушений данных или киберисключений, тогда как претензии к небрежным работодателям или надзорным органам могут привести к обычным покрытиям CGL или EPLI.

6. Социальные сети

По состоянию на сентябрь 2014 года Facebook сообщил, что у него было около 864 миллионов ежедневных пользователей.Instagram, Twitter и LinkedIn также имеют значительное число – и они только увеличиваются.

Для работодателей это означает, что комментарий или сообщение о сотруднике может стать «вирусным». И все больше и больше сотрудников используют социальные сети для клеветы, унижения или преследования организаций и коллег. EPLI не распространяется на пренебрежительные или дискредитирующие комментарии сотрудников друг к другу. Тем не менее, это может защитить работодателей, когда сотрудник оскорбляет или порочит коллегу, и этот сотрудник подает в суд на работодателя за то, что он не предотвратил такие притеснения.Аналогичным образом EPLI будет защищать работодателя, когда менеджер несет ответственность за неприемлемый пост, твит или тег.

Защита также может быть доступна в соответствии с политиками CGL, если предполагаемое правонарушение подпадает под действие страхового покрытия личного ущерба.

7. Альтернативные схемы работы

Альтернативные схемы работы, такие как работа на дому, сжатые рабочие недели и разнесенный график, продолжают набирать популярность, особенно в городских районах.

Эти договоренности могут привести к возникновению множества обязательств работодателя, от нарушений закона FLSA, основанных на том, что работники не освобождаются от уплаты налогов, работают дольше, до дискриминации при выборе сотрудников, которым будут предоставлены альтернативные рабочие места, до заявлений об упущенных возможностях продвижения по службе. Такие претензии могут быть приравнены к «противоправным действиям», дающим работодателю право на страхование в рамках EPLI. Аналогичным образом, ответственность, возникающая за пределами предприятия, но в рамках трудовых отношений, может подразумевать покрытие в соответствии с политикой CGL работодателя.

8. Дискриминация

Комиссия по равным возможностям трудоустройства изменила судебный ландшафт, подав первые два судебных иска в своей истории, оспаривающих дискриминацию трансгендеров в соответствии с законом. Закон о гражданских правах 1964 года. Политика EPLI обычно покрывает иски о предполагаемой дискриминации в сфере занятости на основании нарушения любого федерального, государственного или местного законодательства, запрещающего дискриминацию по признаку расы, сексуальной ориентации, цвета кожи, семейного положения, вероисповедания, национального происхождения, религии, пола, возраста и т. Д. военная служба, инвалидность или беременность.

Многие политики EPLI также содержат положения, которые в более общем плане распространяют покрытие на «другие защищенные классы». Например, полис может предусматривать покрытие претензий, основанных на неявной «дискриминации». Политика D&O также может применяться, когда дискриминация исходит из корпоративных требований. Политика CGL вступает в силу, когда дискриминация приводит к нанесению телесных повреждений.

9. Сексуальные домогательства

Претензии о сексуальных домогательствах обычно покрываются политиками EPLI.Факты по каждой претензии будут определять, касается ли претензия страхового покрытия телесных повреждений CGL. Кроме того, поскольку эти претензии часто включают в себя предполагаемые неудачи на корпоративном уровне в отношении принятия мер безопасности и политики на рабочем месте, такие претензии также могут подразумевать покрытие D&O.

10. Жалобы на гендерную и сексуальную ориентацию

За последние пару лет произошло быстрое усиление защиты, предоставляемой лесбиянкам, геям, бисексуалам и транссексуалам.Эти дополнительные меры защиты от дискриминации могут повлиять на объем страхования, покрывающего иски о дискриминации при приеме на работу. Действительно, с прекращением действия Раздела 3 федерального Закон о защите брака от 2013 года, и в связи с постоянным увеличением числа штатов, признающих однополые браки, приобретение страховки, покрывающей такую ​​дискриминацию, становится все более важным. Новые правила EPLI прямо охватывают дискриминацию по признаку сексуальных предпочтений или ориентации.

Старые политики могут быть не такими понятными.Поэтому важно, чтобы страхователи постоянно пересматривали и обновляли свои EPLI и другие виды страхования, чтобы гарантировать, что они охватывают текущий портфель рисков организации.

Уолтер Дж. Эндрюс – поверенный с Hunton & Williams в офисах в Маклине, Вирджиния и Майами. Майкл С. Левин – поверенный в офисах фирмы в Маклине, штат Вирджиния, и в Нью-Йорке.

Страхование ответственности при трудоустройстве | III

Многочисленные законы штатов и федеральные законы предоставляют кандидатам на работу и служащим защиту от дискриминации и других недобросовестных действий на рабочем месте.В последние годы количество судебных исков со стороны сотрудников увеличилось, и компании любого размера подвержены этому типу риска. Малые предприятия могут быть особенно уязвимыми, потому что они с меньшей вероятностью будут нанимать адвокатов по трудоустройству или иметь подробную политику в области занятости и программы обучения.

Помимо принятия мер по снижению риска судебных исков сотрудников, вы можете финансово защитить свой бизнес, купив страхование ответственности за трудовую деятельность (EPLI). Ответственность за трудовую деятельность обычно , а не , покрываемая страховкой общей ответственности, но может быть приобретена как отдельный полис или добавлена ​​в качестве подтверждения к полису владельцев бизнеса или полису коммерческих пакетов.Имейте в виду, что покрытие EPLI может иметь больше ограничений и исключений как часть политики пакета.

EPLI покрывает компании претензии или иски, поданные сотрудниками, бывшими сотрудниками и кандидатами на работу в связи с их трудовыми отношениями с работодателем. Такой вид защиты защищает компанию, ее директоров и должностных лиц, а также нынешних и бывших сотрудников. Политика EPLI может также распространяться на сезонных сотрудников, арендованных сотрудников и независимых подрядчиков.

Что охватывает EPLI

EPLI обеспечивает покрытие судебных издержек, урегулирований и судебных решений, вытекающих из требований:

• Дискриминация по возрасту, расе, полу и другим факторам.
• Сексуальные домогательства.
• Незаконное увольнение – в том числе увольнение по истечении срока, когда работник увольняется в результате создания работодателем враждебной рабочей среды; и ответное увольнение, при котором работник увольняется в наказание за занятие охраняемой законом деятельностью.
• Нарушение трудового договора.
• Причинение эмоционального расстройства или душевных страданий.
• Неспособность принять на работу или продвинуть по службе.
• Незаконное наказание или понижение в должности.
• Неправильное использование вознаграждений работникам.
• Клевета.
• Нарушение конфиденциальности.
• Нарушение Закона о семейном отпуске по болезни или других подобных законов.

Некоторые политики содержат всеобъемлющую категорию, чтобы обеспечить покрытие жалоб на дискриминацию на основе защищенных категорий (например, сексуальной ориентации), которые не подпадают под федеральные законы о дискриминации, но могут подпадать под действие закона штата или местного законодательства.

Страхование

EPLI также может защитить владельца бизнеса от необоснованных претензий со стороны недовольных сотрудников.

Что не покрывается

Хотя EPLI охватывает многие области рисков занятости, большинство политик имеют определенные исключения, такие как нарушения Закона о национальных трудовых отношениях, Закона об уведомлении о корректировке и переподготовке работников, Закона о безопасности и гигиене труда (OSHA) и Закона о пенсионном обеспечении сотрудников. (ERISA), а также претензии, возникающие в соответствии с законодательством о компенсации работникам. EPLI также не будет покрывать штрафные убытки или претензии, возникшие в результате преступных действий. Нарушения конфиденциальности, вызванные взломом компьютера, также не могут покрываться EPLI.

Типы покрытия EPLI

Страхование

доступно на основании претензий или происшествий. Большинство политик EPLI являются «претензионными», что означает, что политика должна действовать как в момент, когда произошло событие, так и в момент подачи иска о выплате претензии. Единственный раз, когда это не так, – это если у полиса есть обратная дата, которая позволяет покрыть инцидент до начала действия полиса. Политика «возникновения» будет охватывать любую претензию в отношении события, которое произошло в период действия страхового покрытия, даже если иск подан после истечения срока действия полиса.

Положения о защите в политиках EPLI также могут отличаться. Политики EPLI могут быть написаны с двумя типами защитных положений: положение о «обязанности защищать» возлагает ответственность за управление защитными исками на страховщиков; а положение «об отсутствии обязанности защищать» возлагает ответственность на страхователя. Обязательно обсудите эти детали со своим страховым специалистом.

Меры по ограничению риска ответственности при найме на работу

Приобретение EPLI – важный способ управления рисками при трудоустройстве, но в идеале ваш бизнес никогда не столкнется с судебным иском по вопросам занятости.Следующие шаги могут помочь минимизировать риск возникновения такого судебного процесса:

• Установить четкую политику на рабочем месте —Создать письменную политику на рабочем месте в отношении практики найма; разместите их и включите в справочники сотрудников. Разработайте политику, согласно которой сотрудники должны сообщать о проблемах, а руководство – реагировать на них.
• Обучите руководство и сотрудников — Обучите руководителей, руководителей и сотрудников этическим и юридическим нормам на рабочем месте.Вы можете включить обучение разнообразию и чувствительности в программу обучения сотрудников.
• Тщательно нанимайте — Тщательно проверяйте сотрудников, избегая любых дискриминационных действий.
• Предоставьте должностные инструкции — Четко определите ожидаемые должности для всех сотрудников.
• Регулярно проверяйте работу сотрудников. – Проверяйте эффективность работы сотрудников и ведите письменный учет проверок.
• Вести документацию — Вести письменный учет всех связанных с наймом действий, жалоб, расследований, ответов и так далее.

Что такое страхование ответственности за трудовую деятельность (EPLI)?

EPLI покрывает предприятия от исков рабочих о нарушении их законных прав как сотрудников компании.

Число исков, поданных работниками против своих работодателей, растет. Хотя большинство исков подано против крупных корпораций, ни одна компания не застрахована от таких исков. Признавая, что небольшие компании теперь нуждаются в такой защите, некоторые страховщики предоставляют это покрытие в качестве подтверждения своей Политики владельцев бизнеса (BOP).Подтверждение изменяет условия политики. Другие компании предлагают EPLI как отдельное покрытие.

EPLI обеспечивает защиту от многих видов судебных исков сотрудников, включая иски:

• Сексуальные домогательства
• Дискриминация
• Незаконное прекращение
• Нарушение трудового договора
• Небрежная оценка
• Неспособность принять на работу или продвинуть по службе
• Недобросовестная дисциплина
• Лишение возможности карьерного роста
• Неправомерное причинение душевного страдания
• Неправильное управление планами вознаграждений работникам

Стоимость страхового покрытия EPLI зависит от вашего типа бизнеса, количества сотрудников, которые у вас есть, и различных факторов риска, таких как судебный иск против вашей компании в прошлом.Эти полисы возместят вашей компании расходы на защиту иска в суде, а также судебные решения и урегулирования. Полис покрывает судебные издержки вне зависимости от того, выиграет ли ваша компания в судебном процессе или проиграет. Политики также обычно не оплачивают штрафные убытки или гражданские или уголовные штрафы. Обязательства, покрываемые другими страховыми полисами, такими как компенсация работникам, исключаются из полисов EPLI.

Чтобы предотвратить судебные иски сотрудников, обучите своих менеджеров и сотрудников, чтобы вы в первую очередь минимизировали проблемы:

• Создайте эффективные программы приема на работу и проверки, чтобы избежать дискриминации при приеме на работу.
• Разместите корпоративные политики на рабочем месте и поместите их в справочники сотрудников, чтобы они были понятны всем.
• Покажите сотрудникам, что делать, если они стали объектом сексуальных домогательств или дискриминации со стороны начальника. Убедитесь, что руководители знают позицию компании в отношении недопустимых действий.
• Задокументируйте все, что происходит, и шаги, которые ваша компания предпринимает для предотвращения и разрешения споров сотрудников.

Чтобы найти страховую компанию, специализирующуюся на EPLI, обратитесь в Rough Notes Company, Inc.

Определение страхования ответственности работодателей

Что такое страхование ответственности работодателя?

Страхование ответственности работодателей – это страховой полис, который рассматривает претензии от работников, которые пострадали от производственной травмы или заболевания, не покрываемого компенсацией работникам. Это один из видов страхования ответственности, который может быть дополнен компенсацией работникам для дополнительной защиты компаний от расходов, связанных с производственными травмами, болезнями и смертельным исходом. Он также может покрывать судебные издержки в связи с судебными исками сотрудников по обвинению в дискриминации, сексуальных домогательствах или незаконном увольнении.

Ключевые выводы

• Страхование ответственности работодателей защищает компании от расходов и требований сотрудников, которые не покрываются компенсацией работникам.
• Этот вид страхования также покрывает работодателей от претензий сотрудников о дискриминации, незаконном увольнении, домогательствах и других вопросах, связанных с трудоустройством.
• Многие организации предпочитают иметь страховку ответственности работодателя для покрытия судебных издержек и судебных исков.
• Большинство полисов компенсационного страхования работников автоматически включают страхование ответственности работодателя.
• Страхование ответственности работодателей устанавливает ограничения на суммы, выплачиваемые на одного сотрудника, на инцидент или на полис.

Как работает страхование ответственности работодателя

На большинство работников частного сектора распространяются законы о компенсации работникам, принятые на уровне штата (федеральные служащие работают в соответствии с федеральными законами о компенсации работникам). Государства требуют, чтобы большинство работодателей имели страховку компенсации работникам.

Компенсация работникам обеспечивает определенный уровень покрытия медицинских расходов и потерянной заработной платы для сотрудников или их бенефициаров, когда работник получает травму, заболевает или погибает в результате своей работы.Работнику нет необходимости предъявлять иск к работодателю для установления вины, чтобы претендовать на компенсационные выплаты работникам.

Однако, если служащий считает, что компенсация работникам недостаточно покрывает их убытки – возможно, потому, что они считают, что небрежность работодателя привела к их травмам, – он может решить подать в суд на своего работодателя за штрафные убытки, возникшие в результате их ситуации, за такие вещи, как боль и страдания. .

Здесь на помощь приходит страхование ответственности работодателя.Предназначенный для покрытия расходов, выходящих за рамки закона о компенсации работникам или страхования общей ответственности, он обеспечивает дополнительную защиту от финансовых потерь для компании или бизнеса.

Страхование ответственности работодателя обычно приобретается вместе с компенсацией работникам: на самом деле страхование ответственности работодателя часто называют «частью 2» политики компенсации работникам. Часть 1 политики – это фактическая «компенсация рабочих», которая оплачивает медицинские расходы / расходы в связи со смертью и частичную потерю заработной платы в результате производственных травм и заболеваний.Часть 2 – это страхование ответственности работодателя, защищающее бизнес от требований о возмещении дополнительного ущерба и компенсации.

110 000 долл. США

Средняя дополнительная сумма, которую фирма без страховки ответственности работодателя должна будет заплатить в судебных делах, согласно Руководству Hiscox по судебным искам от сотрудников 2017 года.

Что покрывает страхование ответственности работодателя?

Помимо рассмотрения претензий, не покрываемых компенсацией работникам, страхование ответственности работодателей покрывает работодателей против исков работников о предполагаемой дискриминации (например, по признаку пола, расы, возраста или инвалидности), незаконном увольнении, домогательствах и других связанных с трудоустройством такие проблемы, как отказ от продвижения.

Страхование ответственности работодателя включает и другие виды претензий:

• Судебные иски третьей стороны: Поданы другой организацией, удаленно причастной к происшествию на рабочем месте. Например, работник может получить травму от оборудования на работе и подать в суд на производителя оборудования, который затем подает иск против работодателя.
• Потеря судебных исков консорциума: Поданы членами семьи умершего или недееспособного сотрудника с требованием компенсации за потерю родственника или их дохода.
• Иски о причинении телесных повреждений: Поданы лицом, не являющимся сотрудником, которому причинен физический ущерб в результате травмы сотрудника, например, супругом, у которого возникли проблемы со здоровьем в результате ухода за травмированным работником.
• Судебные процессы с двойной производительностью: Когда работник предъявляет иск своему работодателю и как работодатель, и как что-то еще – производитель продукта, поставщик услуг, арендодатель и т. Д. Один пример: кусок потолка на рабочем месте падает и бьет работника, и они подают иск против своей компании в ее двойном качестве как работодателя и как владельца помещения.

Многие компании предпочитают иметь страховку ответственности работодателя, чтобы покрыть расходы на защиту организации в суде. Претензии могут стать сложными и дорогостоящими для работодателей, особенно в случае судебного иска. Претензия может быть законной или нет, но даже в этом случае многие компании не могут принять такой уровень риска и принимают меры для его предотвращения. Страхование их ответственности распространяется как на суммы, присужденные судом, так и на выплаты, полученные во внесудебном порядке.

В случае выплаты по полису страхования ответственности работодателя работодатель может помочь ограничить их убытки, включив в качестве условия выплаты пункт, освобождающий работодателя и их страховую компанию от дальнейшей ответственности, то есть ответственности – связанные с рассматриваемым инцидентом.

Полисы страхования ответственности работодателей, как правило, устанавливают ограничения на выплаты в расчете на одного сотрудника, травмы и в целом. Эти ограничения могут составлять всего 100 000 долларов на одного работника, 100 000 долларов на инцидент и 500 000 долларов на политику.

Страхование ответственности сотрудников распространяется только на сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день. Он не распространяется на независимых подрядчиков или сотрудников, работающих за пределами США или Канады .

Особенности страхования ответственности работодателя

Страхование ответственности работодателя распространяется не на все ситуации.Исключения включают преступные действия, мошенничество, незаконную прибыль или получение выгоды, преднамеренное нарушение закона и претензии, возникающие в результате сокращения штата, увольнений, реструктуризации персонала, закрытия заводов или забастовок, слияний или поглощений.

Если работодатель намеренно усугубляет травму или заболевание работника, связанное с работой, страхование ответственности работодателя не покрывает финансовые обязательства работодателя перед работником, и работодатель должен будет заплатить, если работник выиграет в суде.

Кроме того, многие штаты не разрешают страховщикам применяться к штрафным убыткам.Тем не менее, многие полисы страхования ответственности работодателей позволяют покрывать эти расходы с помощью оговорки о «юрисдикции наибольшего благоприятствования». В статье указывается, что страховое покрытие полиса будет регулироваться законом штата, который разрешает страхованию ответственности работодателей обеспечивать компенсацию штрафных убытков – иными словами, юрисдикция, которая им выгодна.

Возьмем, к примеру, компанию, у которой есть офисы и рабочие места по всей территории США. Претензия возникает в штате, где штрафные убытки исключены из страхования ответственности работодателя.Если компания учреждена в штате, допускающем штрафное покрытие убытков, то полис страхования ответственности работодателя компании в конце концов может защитить ее.

Страхование ответственности работодателей

В большинстве штатов предприятия, которые нанимают рабочих, по закону обязаны приобретать страхование компенсации работникам. Это гарантирует, что работники, получившие травмы на работе, получат компенсационные выплаты работникам. Пока им предоставляются эти льготы, травмированным рабочим запрещается подавать в суд на своего работодателя.

Тем не менее, законы о компенсации работникам не распространяются на всех работников и не на все виды травм. Пострадавшие работники, на которые не распространяется действие закона, могут подать в суд на своего работодателя за производственные травмы. К счастью, работодатели защищены от исков сотрудников страховкой ответственности работодателя. Это покрытие автоматически включается в Часть 2 стандартной политики компенсации работникам NCCI.

Костюмы от травм рабочих

Хотя законы штата обычно запрещают работникам (или членам их семей) предъявлять иск к работодателю за производственные травмы, в законах есть некоторые исключения.Работникам может быть разрешено подать иск при следующих обстоятельствах:

• На работника не распространяется действие закона штата о туалетах. Законы о компенсации работникам обычно исключают работников, занятых определенными видами занятости, например, сельскохозяйственной или домашней работой. Если исключенные работники получают травмы на работе, они могут предъявить иск работодателю о возмещении ущерба.
• Работник получил травму или заболевание, не подпадающее под действие закона о WC. Непрофессиональные травмы и заболевания не подпадают под действие законов о компенсации работникам.Более того, некоторые заболевания, приобретенные на работе, не могут считаться профессиональным заболеванием в соответствии с законодательством штата. Например, предположим, что рабочий считает, что его ревматоидный артрит был вызван воздействием химических веществ на вашем рабочем месте. Он подает заявление о предоставлении WC, но ему отказывают в льготах на том основании, что артрит не является профессиональным заболеванием. Затем рабочий подает иск против вас, требуя возмещения ущерба в связи с его болезнью.
• Травмированный работник отказался от выплаты WC . В некоторых штатах работникам разрешается отказываться от пособий по WC и вместо этого подавать в суд на работодателя.Для взыскания убытков работник должен доказать, что работодатель проявил халатность и что его халатность стала причиной травмы.
• Травмированный рабочий подает в суд на третью сторону, которая затем подает в суд на вашу фирму. Этот тип иска называется иском третьей стороны поверх . Вот пример: ваша сантехническая компания была нанята генеральным подрядчиком для замены труб в здании. Джим, один из ваших сотрудников, повредил спину на рабочем месте. Джим получает компенсационные выплаты рабочим от вашего страховщика туалетов.Затем он подает в суд на генерального подрядчика, утверждая, что он несет ответственность за его травмы, поскольку не обеспечил безопасное рабочее место. GC улаживает иск Джима и пытается возместить сумму урегулирования, предъявляя иск вашей фирме о возмещении ущерба.
• Супруга пострадавшего работника подает на вашу фирму в суд о потере консорциума. Предположим, что Джим в предыдущем примере страдает параличом из-за травмы спины. Жена Джима, Джейн, подает на вашу компанию в суд за потерю консорциума (супружеских отношений).
• Член семьи травмированного рабочего подает на вашу компанию в суд за косвенную травму. В предыдущем примере предположим, что Джейн подает на вас в суд не только за потерю консорциума, но и за косвенный ущерб. Она утверждает, что стресс из-за травмы спины Джима вызвал у нее мигрень. Она требует, чтобы вы заплатили за ее лечение.
• Травмированный рабочий подает в суд на вашу фирму не в качестве работодателя. Так называемые иски двойной емкости обычно подаются против производителей. Например, ваша компания производит и продает средства для чистки бассейнов.Джилл, торговый представитель вашей фирмы, перевозит бутылки с чистящими средствами двух типов: один содержит хлор, а другой – соляную кислоту. Несколько бутылок неисправны и начинают протекать. Джилл получает травму, когда два чистящих средства смешиваются и выделяют токсичные пары. Джилл собирает выплаты рабочим от вашего страховщика туалетов. Затем она подает на вас в суд в качестве производителя, подав на вашу фирму иск об ответственности за качество продукции. Иск не покрывается вашей общей политикой ответственности, потому что он возник в результате травмы сотрудника.

Страхование ответственности работодателя, вероятно, покроет иски, описанные выше. Чтобы подать заявку на покрытие, работодатель должен нести юридическую ответственность за травму или профессиональное заболевание работника. Травма должна возникать в результате занятости работника и возникать в период действия политики компенсации работникам. Если работник перенес профессиональное заболевание, заболевание должно быть вызвано или усугублено условиями его работы. Последний раз работник подвергался воздействию болезнетворных состояний (таких как асбестовые волокна или кремнеземная пыль) в течение периода действия полиса.

Исключения

Страхование ответственности работодателя не распространяется на все судебные иски сотрудников. Вот несколько ключевых исключений.

• Ответственность, которую вы принимаете по контракту. Предположим, ваша фирма арендует офисные помещения. Вы подписали договор аренды, в котором вы приняли на себя ответственность за любой ущерб, который ваш домовладелец обязан выплатить вашим сотрудникам за травмы, полученные ими на работе. Ваш сотрудник получил травму на работе и подает в суд на арендодателя за халатность.Если в результате иска работника вашему домовладельцу будет предъявлен иск о возмещении ущерба, вы обязаны оплатить счет. Страхование ответственности вашего работодателя не покроет эти убытки из-за исключения ответственности по договору. Ущерб может быть покрыт договорным покрытием ответственности, включенным в вашу общую политику ответственности.
• Травма, причиненная работнику, сознательно нанятому вами или должностным лицом в нарушение закона. Например, вы наняли 14-летнего работника, хотя знаете, что по закону работники должны быть не моложе 16 лет.Если работник получил травму и подает на вас в суд о возмещении ущерба, претензия не будет покрыта.
• Штрафные убытки в связи с причинением телесных повреждений сотруднику, нанятому с нарушением закона. Ваш полис не будет выплачивать вам штрафные убытки, начисленные вам в связи с тем, что вы наняли работника незаконно.
• Умышленные травмы. Страховка не распространяется на травмы, которые вы умышленно нанесли сотруднику. Например, вы ранили рабочего бейсбольной битой, чтобы наказать его за опоздание на работу.Если работник подает на вас в суд за травму, иск не покрывается.
• Правонарушения, связанные с трудоустройством. Ваш полис не распространяется на травмы, полученные в результате правонарушений, связанных с трудоустройством, таких как клевета, дискриминация, унижение и незаконное увольнение.
• Травма любому сотруднику за пределами США или Канады. Не распространяется страховое покрытие для сотрудников, получивших травмы за пределами США или Канады, за исключением гражданина США или Канады, который временно находится за пределами этих мест (например, во время деловой поездки).
• Травмы, причиненные физическим лицам, подпадающим под действие федеральных законов . Исключаются работники, подпадающие под действие законов США, таких как Закон о компенсациях для прибрежных и портовых рабочих, Закон о военной базе и Закон об ответственности федеральных работодателей.
• Капитаны или члены экипажа. Страхование не распространяется на травмы капитана или члена экипажа любого судна. Эти люди застрахованы от производственных травм в соответствии с различными морскими законами.

Лимиты ответственности работодателей

Хотя в политике компенсационных выплат работникам не указываются ограничения (поскольку лимиты определены законом), лимиты включают для покрытия ответственности работодателя.Они перечислены на информационной странице (декларации). Есть три отдельных ограничения:

• Травма в результате несчастного случая. Это максимальная сумма, которую страховщик заплатит за все травмы, полученные всеми сотрудниками, пострадавшими в результате одного несчастного случая. Если в результате одного несчастного случая трое сотрудников подадут иск против вашей фирмы, ограничение будет применяться ко всем трем искам.
• Телесное повреждение в результате заболевания – ограничение правил. Это максимальная сумма, которую страховщик заплатит за профессиональное заболевание, перенесенное всеми сотрудниками в течение периода действия полиса.
• Телесное повреждение в результате болезни – каждому сотруднику 900 16. Это максимальная сумма, которую страховщик заплатит за профессиональное заболевание, перенесенное одним работником.

Стоимость защиты

Страхование ответственности работодателя включает покрытие защиты. Он покрывает расходы, понесенные вашим страховщиком, чтобы защитить вас от иска работодателя об ответственности. Эти расходы покрываются дополнительно к установленным лимитам. То есть гонорары адвокатам, судебные издержки и другие расходы, связанные с вашей защитой, не уменьшат пределы ответственности вашего работодателя.

Страхование ответственности за трудовую деятельность (EPL)

Затраты, связанные с претензиями, связанными с трудовой практикой, могут быть огромными и постоянно растут. Работодатели могут столкнуться с рядом исков и судебных исков по поводу незаконного увольнения, дискриминации, домогательств на рабочем месте и репрессалий. И владелец бизнеса даже не должен ошибаться, чтобы против него подали в суд. Право на страхование для покрытия расходов на защиту и ущерба, связанного с различными исками, связанными с трудоустройством, может иметь решающее значение для защиты бизнес-активов.Hartford предоставляет комплексное и настраиваемое страхование гражданской ответственности (EPLI), предназначенное для защиты владельцев бизнеса и их предприятий.

В отличие от некоторых политик BOP, BOP Hartford может помочь защитить ваш бизнес, если ваши клиенты, поставщики или приглашенные по бизнесу лица обвинят вас в преследовании или дискриминации. Другие BOP могут ограничивать защиту только претензиями ваших сотрудников к вам. Чтобы обеспечить необходимую защиту, особенно если у вас много контактов с клиентами, для большинства предприятий включено стороннее покрытие EPL ¹ . ²

EPLI от The Hartford включен в нашу политику Business Owners’s Policy и Private Choice Premier ^SM политика пакета, или как отдельное покрытие с The Hartford Employers Premier Choice. ^СМ

Если у вас есть сотрудники, вам необходимо страхование ответственности за трудовую деятельность

The Hartford помогает защитить работодателей. Вот почему мы разработали наше покрытие EPLI, чтобы помочь предприятиям не только выстоять, но и преуспеть в случае, если они столкнутся с исками, связанными с трудоустройством, в том числе:

• Дискриминация
• Домогательство
• Возмездие
• Нарушение Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни
• Неправомерная дисциплина
• Неправомерное отказ в продвижении
• Незаконное прекращение

Распространенная жалоба сотрудников касается нарушений заработной платы и рабочего времени, включая расчет заработной платы, расчет сверхурочной работы и классификации должностей.Сотрудники подают иски о заработной плате и часах, обвиняя работодателей в неверной классификации статуса занятости или неверном сообщении о праве сотрудника на сверхурочную работу. ПБ Хартфорда автоматически включает сублимит покрытия расходов на оплату труда и почасовую защиту как часть встроенного покрытия EPL, что является реальным плюсом для предприятий, которые могут столкнуться со спорами о заработной плате и часах. ³

Профилактика – ваша лучшая защита

Hartford делает больше, чем просто обеспечивает покрытие.Мы предлагаем работодателям одни из лучших средств обучения, которые в первую очередь помогут предотвратить судебные процессы. Например, мы разработали собственный веб-сайт hartfordhelp.com, ⁴ , который предоставляет работодателям полезные ресурсы, в том числе:

• Интернет-обучение на деликатные темы – от сексуальных домогательств до незаконного увольнения
• Текущие статьи о тенденциях в сфере занятости
• Типовые методы найма и справочники для сотрудников

Судебные процессы, связанные с сотрудниками, могут истощать как эмоционально, так и экономически.Позвольте The Hartford помочь.

¹ Включено для большинства классов как для встроенных, так и для страхователей с увеличенным лимитом.

² Трудоустройство Страхование ответственности доступно не во всех штатах и ​​не для всех категорий бизнеса. Лимит в 10 000 долларов применяется к бизнесу Growing Spectrum, зарегистрированному в Sentinel Insurance Company, Ltd. Лимит в 5 000 долларов применяется к бизнесу, зарегистрированному во всех других планах класса Spectrum. Описанная здесь программа EPL не распространяется на покрытие EPL, написанное в Калифорнии или Нью-Йорке.В Миннесоте или Нью-Йорке нет встроенного покрытия EPL.

³ Включено во все встроенные страхователи. Включено в большинство страхователей с повышенным лимитом.

⁴ Требуется покупка увеличенных лимитов во всех штатах, кроме Калифорнии. В Калифорнии компании, приобретающие покрытие EPLI, имеют доступ к HartfordHelp.

Дополнительная информация ниже.

Политика работодателя – Справедливость на рабочем месте

Как правило, работодатель предоставляет своим сотрудникам руководство или правила рабочего места, в которых излагаются ожидаемое поведение и процедуры на рабочем месте.Политика работодателя может повлиять на вашу способность подавать иск в суд, а в некоторых случаях может заключать контракты между работодателем и работником. Чтобы узнать больше о различных типах политик работодателя и их законности, читайте ниже:

1. Должен ли работодатель руководствоваться собственным руководством или кадровой политикой?

Суды некоторых штатов постановили, что справочник работодателя является договором, если в справочнике прямо не указано, что это не договор. Если суд считает, что справочник является контрактом, то работодатель может нести ответственность за нарушение этого контракта, если он не соблюдает процедуры, изложенные в справочнике.Например, в вашем справочнике может быть указано, что сотрудники «будут», а не «могут» получить выходное пособие – в прошлом это интерпретировалось как создание обязательства от имени работодателя предоставить выходное пособие своим сотрудникам.

Кроме того, справочники могут сыграть важную роль в исках о незаконном прекращении или дискриминации. Если руководство работодателя или кадровая политика предусматривают процедуры, которым необходимо следовать с точки зрения дисциплины или увольнения сотрудников, эти процедуры должны соблюдаться и применяться равномерно.Например, если работодатель применяет политику дискриминационно, например, следуя руководству для мужчин, но не для женщин, это может быть использовано как доказательство дискриминации. Еще одна возможная претензия, которую сотрудник может предъявить, если работодатель не соблюдает дисциплинарные меры или политику увольнения, – это нарушение условий контракта.

Законы штатов различаются в оценке того, является ли справочник контрактом. Вам следует проконсультироваться с законодательством вашего штата, чтобы определить, считает ли он справочники контрактами между работодателями и работниками.Кроме того, важно понимать, что работодатель, как правило, может изменить свое руководство или кадровую политику в любое время, поэтому, если ваш работодатель рассылает обновление кадровой политики, обязательно прочтите его, чтобы знать свои права.

2. У моего работодателя есть общая политика, но она, кажется, влияет только на некоторых сотрудников – это законно?

Это правда, что иногда внешне нейтральные политики (политики, которые применяются ко всем сотрудникам в равной степени и не являются прямо незаконными) иногда могут нарушать закон.

Например, политика может запрещать продвижение по службе, если сотрудник уходит четыре или более недель подряд в течение года. Подобная политика будет иметь тенденцию к дискриминации в отношении женщин, которые взяли отпуск по причине беременности, или сотрудников, которые были больны или временно нетрудоспособны. Лица, на которых негативно сказывается подобная политика, потенциально могут подать иск против своего работодателя.

3. Каковы примеры политики работодателя, которая может помочь предотвратить различные виды дискриминации или повлиять на мою способность подавать иск в суд?

• Равные возможности трудоустройства (EEO) / Политика борьбы с дискриминацией:

Практически все компании имеют эти типы политик, и они должны соответствовать федеральным законам и законам штата, включая требования к контрактам и требования к плакатам (дополнительную информацию об этих законах см. На нашей странице о дискриминации при найме и на странице наших федеральных подрядчиков).Некоторые политики компании идут дальше минимальных требований, предусмотренных законодательством штата и федеральным законодательством, для расширения защиты сотрудников (например, от сексуальной ориентации и гендерной идентичности). Когда работодатель не следует своей собственной политике в отношении обращения с работником из защищенной категории, это может привести к дискриминации.

Компании могут минимизировать ответственность, имея политику противодействия преследованию. Они могут включать в себя различные обязательства, например, обязательство уведомить работодателя или следовать политике преследования при подаче иска.Если сотрудник не соблюдает внутренние процедуры, изложенные в политике, он не сможет подать иск в суд.

Эти типы политик включают политику внутренних знакомств и политику противодействия кумовству (политику, запрещающую или ограничивающую ситуации, в которых работодатель и родственники сотрудников могут работать в компании). Эти политики являются законными, и вы должны знать о них, поскольку их нарушение может привести к дисциплинарным взысканиям или увольнению.

• Оговорки о неразглашении достоинства или конфиденциальности:

Эти положения распространены в трудовых договорах и обеспечивают защиту репутации работодателя.Однако эти типы политики могут быть незаконными, если они запрещают действия сотрудников, которые защищены Разделом 7 Национального закона о трудовых отношениях (NLRA), такие как «согласованная деятельность» в целях коллективных переговоров, взаимопомощи или защиты. .

В недавнем решении NLRB, Больница Уильяма Бомонта , большая часть правления постановила, что определенные политики работодателя были незаконными, потому что они были чрезмерно широкими в том смысле, что формулировка могла охватывать деятельность, защищенную Разделом 7, или могла «разумно истолковываться как (явно) запретить выражать озабоченность условиями труда [.] »Незаконные формулировки в политике работодателя включают:

– «Устные комментарии или физические жесты, направленные на других, выходящие за рамки справедливой критики»;

– «поведение то есть. . . противодействовать развитию командной работы »;

– формулировка, запрещающая поведение, «препятствующее гармоничному взаимодействию и отношениям»;

– формулировка запрещающая «негативные или пренебрежительные комментарии по поводу». . . профессиональные возможности сотрудника или врача сотрудникам, врачам, пациентам или посетителям.”

Напротив, следующие положения политики того же работодателя были признаны законными:

– «[с] злонамеренными и преднамеренными угрозами, запугиванием, преследованием, унижением или принуждением сотрудников, врачей, пациентов или посетителей»;

– «[п] рофан и ненормативная лексика в адрес сотрудников, врачей, пациентов или посетителей»;

– «[b] поведение, которое является грубым, снисходительным или иным образом социально неприемлемо»;

– «[i] умышленное искажение информации»;

– «[b] поведение, подрывающее безопасную и исцеляющую среду.”

Для получения дополнительной информации о разделе 7 NLRA см. Вопрос 10 на нашей странице «Возмездие за профсоюзную деятельность / коллективные действия».

• Оговорки о недопустимости конкуренции и арбитраже:

Оговорки о недопустимости конкуренции и арбитраже часто встречаются в трудовых договорах и, как правило, являются юридическими и обязательными. Хотя работодатель технически не может заставить вас подписать соглашение о недопущении конкуренции или арбитражную оговорку, он может по закону отказаться от найма вас или уволить вас, если вы откажетесь подписывать соглашения.Для получения дополнительной информации о положениях о неконкурентном и арбитражном разбирательстве и о том, как они влияют на ваши права на рабочем месте, см. Наши соответствующие страницы: «Соглашения о неконкуренции и арбитражные соглашения».

• Политика использования социальных сетей и Интернета:

(a) Может ли мой работодатель иметь политику в отношении моего использования Интернета и социальных сетей?

Да. Фактически, работодатели, как правило, могут контролировать использование вами Интернета без четкой кадровой политики по этому вопросу. Например, работодатели могут отслеживать электронную почту с рабочего адреса электронной почты, предоставленного вам, или отслеживать любую электронную почту, хранящуюся на вашем рабочем компьютере, и только два штата, Коннектикут и Делавэр, требуют, чтобы работодатели уведомляли сотрудников о том, что их электронная почта находится под наблюдением.

Важно отметить, что, как правило, вас могут уволить за несоблюдение политик использования Интернета или если работодатель сочтет ваше использование Интернета неприемлемым. Однако некоторые профсоюзные договоры или законы штата (например, в Калифорнии) могут ограничивать возможность работодателя контролировать вашу компьютерную активность, поэтому важно ознакомиться с вашим контрактом и законами вашего штата.

Для получения дополнительной информации см. Нашу страницу «Социальные сети и конфиденциальность компьютера».

(b) Мои учетные записи в социальных сетях являются частными – Может ли мой работодатель потребовать доступ к моей учетной записи или принимать решения о приеме на работу вне моего профиля?

Нет федеральных законов, запрещающих работодателю требовать от сотрудника или соискателя работы предоставить свое имя пользователя и пароль для учетных записей социальных сетей; однако в ряде штатов приняты законы с различными уровнями защиты учетных записей сотрудников в социальных сетях.Для получения дополнительной информации об этих законах и о том, как ответить работодателю, который запрашивает у вас данные для входа в социальные сети, см. Нашу страницу о социальных сетях и конфиденциальности компьютеров.

Работодатели обычно могут использовать и используют информацию из доступных учетных записей социальных сетей для принятия решений о приеме на работу. Информация, собранная из социальных сетей, может использоваться в процессе приема на работу с некоторыми ограничениями (например: работодатель не может использовать информацию из социальных сетей для определения вашего возраста, расы, инвалидности, религии, национального происхождения или пола и проводить дискриминацию на основе этих фактов).Но в целом работодатель может уволить вас за то, что у вас есть личный веб-сайт или блог, которые он сочтет неуместными, за очень ограниченными исключениями. В то время как законы некоторых штатов предусматривают ограничения на использование работодателями социальных сетей при принятии решений о дисциплинарных взысканиях и увольнении, суды обычно взвешивают меры защиты сотрудников с учетом деловых интересов работодателя. Для получения дополнительной информации о государственных и федеральных законах, касающихся использования социальных сетей при принятии решений о приеме на работу, посетите нашу страницу «Социальные сети и конфиденциальность компьютера».

Важное исключение существует в отношении «согласованной деятельности» с целью ведения коллективных переговоров, взаимопомощи или защиты. Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) заявил, что в соответствии с разделом 7 Закона о национальных трудовых отношениях (NLRA) социальные сети и использование социальных сетей работниками могут быть защищены, если это «согласованная деятельность» для целей коллективных переговоров, взаимопомощь или защита. Таким образом, протест против условий труда может быть защищен, а жалоба на начальника – нет.Для получения дополнительной информации о коллективных действиях см. Нашу страницу «Возмездие за профсоюзную активность / коллективные действия».

• Политика в области здравоохранения и безопасности:

Федеральный закон, Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA), дает работникам право на безопасное и безопасное рабочее место. Таким образом, OSHA предоставляет минимальные руководящие принципы в отношении здоровья и безопасности, которые работодатели должны выполнять. Для получения дополнительной информации о OSHA, о том, как это работает и кто покрывается страховкой, посетите нашу страницу о защите здоровья и безопасности на рабочем месте и нашу страницу о законодательстве штата.Работодатели могут применять свои собственные политики в отношении здоровья и безопасности, которые выходят за рамки требований OSHA и законодательства штата, чтобы гарантировать здоровье и безопасность сотрудников, поэтому обязательно ознакомьтесь с политиками вашего работодателя.

Кроме того, если вы получили производственную травму, вы можете иметь право на компенсацию работникам. Это важное преимущество, которое предусматривает возмещение дохода и медицинских расходов для сотрудников, которые получили травмы на работе и не могут продолжать работать из-за полученных травм. Компенсация рабочим распространяется на заболевания, которые вызваны чем-то уникальным на рабочем месте.Большинство частных сотрудников имеют право на компенсацию работникам, и работодатель не может принимать ответные меры против вас за использование ваших льгот. Чтобы узнать больше о компенсации работникам, посетите страницы компенсаций нашим работникам в разделе «Травмы на рабочем месте / Здоровье и безопасность».

Работодатели могут применять более щедрые правила отпусков, чем те, которые требуются по закону, но существуют важные минимальные стандарты, установленные федеральными законами и законами штата, обязывающие сотрудников отпускать в определенных ситуациях.

– Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни:

Закон о семейных и медицинских отпусках – это основной федеральный закон, защищающий право на отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни без потери работы и пособий по медицинскому страхованию или преследования. FMLA гарантирует сотруднику, мужчине или женщине, проработавшему не менее года в компании с 50 или более сотрудниками, право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск с сохранением работы для восстановления после серьезного заболевания или ухода за больными. новорожденный, недавно усыновленный ребенок или серьезно больной ребенок, родитель или супруг.Для получения дополнительной информации о FMLA см. Нашу страницу о семейном / медицинском отпуске (FMLA).

Кроме того, некоторые штаты и населенные пункты ввели более жесткие законы штатов, предусматривающие отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, а иногда и оплачиваемый отпуск. Для получения дополнительной информации о законах штата см. Нашу страницу законов штата о семейных / медицинских отпусках и страницу законов штата и местных законов об оплачиваемых отпусках по болезни.

– Военный отпуск:

Военнослужащие вооруженных сил США имеют право на особую защиту рабочего места в соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата.Эти законы помогают защитить гражданскую занятость и льготы военнослужащих, когда они вынуждены оставить гражданскую службу на период военной службы. Законы также направлены на то, чтобы военнослужащие не сталкивались с дискриминацией при приеме на работу из-за их воинской обязанности. Основным федеральным законом о военных отпусках является Закон 1994 года о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовых структур (USERRA). Для получения дополнительной информации о USERRA см. Нашу страницу «Военный отпуск». Кроме того, некоторые штаты приняли собственные законы, обеспечивающие дополнительную защиту военнослужащих.Список применимых законов штата см. На странице «Законы штата о военном отпуске».

– Время отпуска:

В отличие от многих стран, Соединенные Штаты не требуют, чтобы работодатели предоставляли отпуск. Тем не менее, большинство работодателей так и поступают, хотя методы их работы могут значительно отличаться у разных работодателей. Таким образом, важно ознакомиться с политикой вашего работодателя в отношении отпуска, чтобы полностью понять ваши преимущества. Чтобы узнать больше о правах сотрудников в отношении политики отпусков, посетите нашу страницу «Оплата отпуска».

4. Что мне делать, если меня беспокоят правила моего работодателя?

Возможные проблемы, связанные с политикой работодателя, включают, но не ограничиваются:

– Меня уволили за несоблюдение политики работодателя…

– У моего работодателя есть правила, но он не соблюдает свои правила…

-Я думаю, что у моего работодателя незаконная политика…

Как правило, вы можете сначала попытаться найти средство правовой защиты с помощью любых процедур рассмотрения жалоб, которые уже существуют у вашего работодателя.Это может быть наиболее быстрым способом решения вашей проблемы, и некоторые юридические претензии требуют, чтобы этот шаг был завершен до подачи претензии. Если внутренние процедуры рассмотрения жалоб неадекватны или неэффективны для решения проблемы, у вас может быть доступ к средствам правовой защиты. Хотя этот FAQ может служить общей отправной точкой для выяснения, есть ли у вас юридические претензии по вопросу, касающемуся политики вашего работодателя, из-за специфического характера таких претензий, а также различных законов штата, важно проконсультироваться юриста в вашем районе, чтобы определить, имеете ли вы право на какие-либо средства правовой защиты.