Содержание

Как уволить мать одиночку в 2020 и 2021 году

Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Да, работодатель может это сделать, но далеко не всегда. Права одинокой мамы надежно защищаются государством.

Какие матери подпадают под статус одиноких

Трудовое законодательство такого понятия не содержит. Это разъясняет пленум ВС РФ в п. 28 постановления от 28.01.2014 № 1, по которому женщину признают одинокой матерью, если:

  1. Она воспитывает и занимается развитием своих детей без отца, который:
    • умер или признан безвестно отсутствующим;
    • лишен родительских прав или ограничен в них;
    • признан недееспособным;
    • отбывает наказание в виде лишения свободы;
    • не участвует в воспитании детей, не защищает их права и интересы.
  2. В графе «отец» свидетельства о рождении стоит прочерк или сведения в эту графу внесены на основании справки по форме 25 (со слов матери).

Причины увольнения

Статья 261 ТК РФ содержит ограниченный перечень причин для расторжения трудового договора с одинокой мамой, у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет (ребенок-инвалид до 18 лет):

  1. На основании статьи 81 ТК РФ увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя происходит в случаях:
    • ликвидации работодателя как организации, пп. 1;
    • наличия дисциплинарного взыскания за неисполнение возложенных трудовым договором функций, пп. 5;
    • разового грубого нарушения своих обязанностей как работника (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, совершение хищения по месту работы, нарушение требований охраны труда при наступлении негативных последствий), пп. 6;
    • совершения аморального проступка женщиной, выполняющей воспитательные функции, пп.
      8;
    • других причин, перечисленных в пп. 7, 8, 10 и 11 этой статьи.
  2. На основании п. 2 ст. 336 ТК РФ в отношении мам-педагогов в случае применения ими методов психического или физического насилия над обучающимися.

Если работодатель ищет дополнительные причины, за что можно уволить мать-одиночку, то спешим разочаровать. Уволить одинокую мать по иным основаниям, в том числе по сокращению численности или штата, в результате непрохождения испытательного срока и даже в связи с несоответствием занимаемой должности, нельзя.

Процедура увольнения

Все происходит аналогично порядку увольнения прочих сотрудников.

Если одинокая мама увольняется по собственному желанию, она подает заявление за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ). На его основании издается приказ, производятся расчеты с увольняемой и делается запись в трудовую книжку.

Если вопрос, как уволить мать-одиночку, поднимает руководитель организации — в случаях, предусмотренных ст. 261 ТК РФ, перед изданием приказа следует собрать пакет документов, подтверждающих основания для такого поступка.

Так же происходит и увольнение женщины с ребенком до 3 лет: все перечисленные для матери-одиночки гарантии в полной мере относятся и к такой категории.

Одиночкой может быть не только мать

Несмотря на то, что такое социальное явление, как отец-одиночка, встречается значительно реже, чем одинокая мать, случаи такие известны. Распространяется ли закон и на них и можно ли уволить многодетного отца? Разрешено ли увольнять папу, который один воспитывает ребенка? Это допустимо. Процедура осуществляется по приведенным выше основаниям и схеме.

Правовые документы

Увольнение матери одиночки \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение матери одиночки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Увольнение матери одиночки Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 82 “Основания прекращения или расторжения контракта” Федерального закона “О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации”
(О.М. Кабанов)Гражданке РФ отказано в принятии к рассмотрению жалобы на неконституционность ст. 82 Федерального закона “О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации”, мотивированной игнорированием ее преимущественного права на оставление на службе и нарушением правила о предложении увольняемому работнику вакантных должностей, так как проведение мероприятий по сокращению должностей государственной службы в конкретном государственном органе, являющихся основной предпосылкой прекращения служебного контракта с государственным служащим по соответствующему основанию, должно сопровождаться соблюдением установленной законом процедуры с предоставлением высвобождаемым государственным служащим гарантий, обеспечивающих справедливость и обоснованность их увольнения, а также защиту от произвольного прекращения служебного контракта.
При этом указано, что прохождение государственной службы определенного вида само по себе не может служить оправданием для отмены в отношении избравших ее женщин – одиноких матерей, воспитывающих детей, не достигших 14-летнего возраста, правовых гарантий, имеющих целью их защиту от увольнения в связи с сокращением численности или штата сотрудников соответствующего государственного органа.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 103 “Выселение граждан из специализированных жилых помещений” ЖК РФ
(ООО юридическая фирма “ЮРИНФОРМ ВМ”)Руководствуясь статьей 103 ЖК РФ, Федеральным законом “О введении в действие Жилищного кодекса РФ” и установив, что спорное жилое помещение является муниципальной собственностью, включено в специализированный жилищный фонд с отнесением к жилым помещениям в общежитиях; с ответчицей был заключен типовой договор найма жилого помещения в общежитии на период службы в УВД; впоследствии ответчица уволена со службы в органах внутренних дел, апелляционный суд правомерно отказал в выселении ответчиков без предоставления другого жилого помещения, принимая во внимание, что ответчица является пенсионером и ветераном труда, одинокой матерью, одна воспитывает сына, в свидетельстве о рождении сведения об отце записаны со слов матери, а также состоит на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий с составом семьи из двух человек.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение матери одиночки

Нормативные акты: Увольнение матери одиночки “Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.04.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021)Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
“О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”28. Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя

Содержание страницы

Работодатель встречается со множеством препятствий при увольнении нерадивого сотрудника по своей инициативе. Количество этих препятствий удваивается, если расторгнуть договор требуется с матерью, которая в одиночку воспитывает детей. Связано это с тем, что законы РФ, в том числе Трудовой кодекс, направлены на защиту матерей-одиночек. Если работодатель проигнорирует все существующие предписания и расторгнет трудовой договор, женщина легко оспорит увольнение в суде.

Беременная «срочница» стала матерью-одиночкой. Можно ли ее уволить?

Кто наделяется статусом матери-одиночки?

Для подтверждения статуса у женщины на руках должно быть удостоверение матери-одиночки. Выдается оно в следующих случаях:

  • Женщина родила спустя 300 суток после даты развода.
  • Прошло менее 300 суток, однако бывший супруг оспорил свое отцовство.
  • Девушка приняла участие в государственной программе усыновления, не пребывая в браке.
  • Усыновление произошло в браке, однако муж отказался от приемного ребенка.

ВАЖНО! Женщина будет считаться матерью-одиночкой только при наличии у нее соответствующего удостоверения. Для его получения нужно собрать ряд документов.

В рассматриваемом контексте значение имеет только юридическое положение сотрудницы. Даже если она фактически воспитывает малыша одна, но юридически не считается матерью-одиночкой, никаких льгот не предоставляется.

Вопрос: Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) одинокой матери, воспитывающей малолетнего ребенка (до 14 лет)?
Посмотреть ответ

В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания?

Согласно ТК РФ, для прекращения трудового договора с матерью-одиночкой недостаточно одного желания работодателя. Для законного увольнения нужны веские основания:

  • Многочисленные дисциплинарные взыскания.
  • Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
  • Использование поддельных бумаг при устройстве на работу.
  • Полная ликвидация предприятия.
  • Разглашение конфиденциальной информации, если женщина подписывала документ о сохранении конфиденциальности.
  • Сотрудник сознательно испортил имущество предприятия, нанес материальный ущерб.
  • Обнаружен факт воровства.
  • Прогул.

Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье 261 ТК РФ. Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 (за вычетом пунктов 2-4, 9) и в статье 336 ТК РФ.

Вопрос: Можно ли при сокращении штата уволить одинокую мать, воспитывающую малолетнего ребенка, в случае если она вышла замуж?
Посмотреть ответ

Сокращение штата

Сокращение штата практикуется при необходимости оптимизировать рабочие процессы. Мера часто предпринимается при финансовом кризисе. Работодателю становится невыгодно платить зарплату полному штату сотрудников. Большие расходы могут привести к окончанию деятельности предприятия, а потому руководитель принимает решение о сокращении. Данное право работодателя закреплено статьей 81.2 ТК РФ.

ВАЖНО! В связи с сокращением штата возможно уволить только сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка, которому больше 14 лет. Пока ему не исполнилось 14 лет, прекратить трудовые отношения на основании сокращения нельзя.

Вопрос: В каких случаях возможно увольнение по инициативе работодателя женщин с детьми до трех лет, в том числе матерей-одиночек?
Посмотреть ответ

Ликвидация организации

При ликвидации предприятия работодатель имеет право на увольнение любого сотрудника. Однако даже закрываемая организация сохраняет некоторые обязательства перед своим штатом. У сотрудника есть следующие права при ликвидации:

  • Получение пособия в объеме средней месячной зарплаты.
  • Получение средней зарплаты на протяжении двух месяцев до момента устройства на новую работу.
  • Возможность увольнения по собственному желанию или обоюдному соглашению.

Работодатель обязан предупредить штат о ликвидации предприятия за 2 месяца. Для подтверждения того, что уведомление было направлено в положенные сроки, составляется расписка.

Увольнение недобросовестной сотрудницы

Расторжение трудового договора «по статье» возможно только при наличии веских оснований, таких как прогул, игнорирование трудовой дисциплины и должностных обязанностей, нахождение на месте службы в пьяном виде.

ВАЖНО! Даже в том случае, если нарушение сотрудницы было обнаружено, нужно соблюсти все нюансы оформления трудового договора. К примеру, если женщина прогуляла работу без уважительных причин, потребуется доказать данный факт. Составляется специальный акт, на котором ставятся подписи двух свидетелей. На основании его происходит увольнение.

Закончился срок действия трудового договора

Обычно действие трудового договора бессрочно. Однако случаются исключения. Если договор заключен на определенный срок, по его окончании работодатель вправе не продлевать трудовые отношения. Это возможно и в отношении матери-одиночки, что оговорено в статье 79 ТК РФ.

По окончании испытательного срока

Работодатель не вправе назначать испытательный срок для женщин с детьми младше 1,5 лет. Увольнение по непрохождению испытания не допускается в следующих случаях:

  • У женщины есть ребенок возрастом до 3 лет.
  • Мать-одиночка воспитывает ребенка-инвалида возрастом до 18 лет.
  • Мать-одиночка воспитывает ребенка возрастом до 14 лет.

Если расторжение трудовых отношений возможно, работодатель должен известить сотрудницу о своей инициативе за 3 суток.

Увольнение по согласию с работницей

Расторжение трудового договора без согласия на то сотрудницы – крайне сложная процедура.

Поэтому большинство работодателей старается договориться с работницей по поводу добровольного увольнения.

По соглашению сторон

Этот вариант выгоден и работнице, и работодателю. Увольнение по соглашению сторон оговорено в статье 78 ТК РФ. Проводится по следующему алгоритму:

  1. Руководитель направляет сотруднице письмо, в котором указана примерная дата расторжения трудовых отношений.
  2. Документ передается под подпись служащей.
  3. Женщина вправе как принять предложение работодателя, так и отказаться от него.
  4. Если предложение принято, увольнение производится в оговоренные сроки.

Если женщина не согласилась с инициативой работодателя, увольнение не может быть проведено.

По собственному желанию

Сотрудница может сама инициировать расторжение трудовых отношений. В этом случае актуален следующий порядок:

  1. Сотрудница направляет работодателю заявление о своем желании уволиться.
  2. В течение 2 недель работница должна оставаться на своем месте работы.
  3. Через 2 недели издается приказ об увольнении, на руки выдается зарплата, а также трудовая книжка.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели после направления заявления? Все зависит от пожеланий работодателя. Руководитель может отпустить сотрудника и на следующий день после подачи заявления.

Порядок увольнения

Общий порядок расторжения трудовых отношений изложен в статье 84.1 ТК РФ:

  1. Оформление приказа об увольнении.
  2. Проставление на приказе подписей руководителя и сотрудника.
  3. Если сотрудник отказался от ознакомления с приказом, об этом ставится соответствующая отметка.
  4. Вносятся соответствующие записи в личных документах, трудовой книжке.

В последний день работы предоставляются следующие выплаты:

  • Зарплата за отработанный период.
  • Компенсация за отпуск, который не был использован.

Также должна быть выдана трудовая книжка.

Оспаривание увольнения в суде

Оспорить решение работодателя об увольнении можно в течение месяца с даты издания приказа о расторжении трудового договора. Пошлина при этом не взимается.

Оспаривание может выполняться на разных основаниях:

  • Женщина была уволена в то время, когда она находилась на больничном.
  • Работодатель допустил ошибки при оформлении увольнения. К примеру, не ознакомил сотрудника с приказом.
  • Работодатель расторгнул трудовой договор на основании недобросовестного поведения сотрудника, которое никак не было доказано.

В большинстве случаев подобные дела рассматриваются в пользу матерей-одиночек.

Можно ли уволить одинокую мать по сокращению штата? – Картина дня – Коммерсантъ

После расторжения брака сотрудница воспитывает десятилетнего ребенка одна. Отец ребенка проживает отдельно, не принимает участия в воспитании и не платит алименты. Можно ли считать такую работницу одинокой матерью? Можно ли уволить ее по сокращению штата?

Одним из оснований для расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью четвертой ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников не допускается.

Официального определения понятия одинокой матери не содержится ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в иных федеральных законах.

В Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ за I квартал 2010 года, утвержденном постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16 июня 2010 г., разъяснено, что исходя из положений части четвертой ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за перечисленными в данной статье исключениями), в частности, с работниками, являющимися единственными воспитателями детей, в том числе родных или усыновленных, оставшихся без материнского и (или) отцовского попечения в соответствующих случаях, в возрасте старше трех лет, но не достигших четырнадцати лет (детей-инвалидов – восемнадцати лет). Заметим, что Верховный Суд РФ, указывая обстоятельства отсутствия родительского воспитания, заканчивает перечисление фразой “в иных ситуациях”. Следовательно, перечень обстоятельств, в связи с которыми работница может быть признана одинокой матерью, является открытым.

Исходя из принципа равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ) и принимая во внимание указанные разъяснения Верховного Суда РФ, полагаем, что одинокими матерями для целей предоставления гарантий, установленных трудовым законодательством, являются не только не состоящие в браке женщины, в свидетельстве о рождении ребенка которых отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце произведена по указанию матери, но и женщины, отец ребенка которых установлен в надлежащем порядке, по ряду причин осуществляющие воспитание ребенка в одиночку (например, отец ребенка умер, пропал без вести, лишен родительских прав, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и в иных ситуациях). Подобные обстоятельства должны быть подтверждены документами (например, факт смерти отца ребенка подтверждается свидетельством о смерти; факт признания его безвестно отсутствующим или лишения отца родительских прав – решением суда).

Одинокими матерями не могут считаться женщины, воспитывающие детей после расторжения брака, если отец ребенка установлен и принимает участие в его воспитании.

Обращаем Ваше внимание, что ст. 66 Семейного кодекса РФ предусмотрено право родителя, проживающего отдельно от ребенка, принимать участие в его воспитании. Порядок такого участия определяется в письменном соглашении родителей либо в судебном решении. Поэтому отдельное проживание отца от ребенка само по себе не свидетельствует об уклонении отца от воспитания ребенка. Неисполнение решения суда о выплате алиментов на содержание ребенка, на наш взгляд, также не означает, что отец полностью устранился от воспитания ребенка (см. судебную практику: определение Самарского областного суда; решение Тигильского районного суда Камчатского края; решение Чеховского городского суда Московской области.

В рассматриваемой ситуации советуем предложить работнице предоставить документы, подтверждающие, что отец не принимает участия в воспитании ребенка и не исполняет решение суда о выплате алиментов на содержание ребенка. Полагаем, что такими документами могут быть заключение органа опеки и попечительства и справка о задолженности по алиментам, выданная отделом службы судебных приставов. Если работница предоставит соответствующие документы, то, по нашему мнению, работодателю не следует расторгать с ней трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников. Если же работница откажется предоставить данные документы или представленные документы не подтвердят соответствующие обстоятельства, то работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников с данной сотрудницей. При этом все равно существует вероятность, что сотрудница обратится в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и докажет статус одинокой матери с помощью иных доказательств (например, свидетельских показаний).

Если работодатель сделает для себя вывод, что работница статусом одинокой матери не обладает и ее можно уволить по сокращению штата, в любом случае при принятии решения о расторжении трудового договора нужно будет учесть требования ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Главные события дня в рассылке «Ъ» на e-mail

Могут ли уволить мать одиночку по ТК РФ в 2021 году

Трудовой Кодекс не всегда позволяет в общем порядке уволить лицо с особыми семейными обстоятельствами, например, матерей-одиночек с малолетними детьми, не достигшими 14 лет.

Речь идет о полном отсутствии отца. Развод, потеря кормильца и гражданский брак не дают права на использование государственной поддержки.

Можно ли уволить мать-одиночку?

Власть строго следит за соблюдением льгот и гарантий, положенных матерям-одиночкам. Например, расторгнуть трудовые взаимоотношения можно только при наличии серьезных обстоятельств.

Порядок увольнения одиноких мамочек зафиксирован в ТК РФ. Статья 261 отражает перечень оснований, позволяющих разорвать взаимоотношения с подчиненной по инициативе работодателя:

  • аморальное поведение сотрудницы;
  • ликвидационные и другие действия, связанные с прекращением деятельности;
  • состояние здоровья, отраженное в медицинском заключении и препятствующее дальнейшему следованию должностной инструкции;
  • не соблюдение трудового распорядка;
  • виновное поведение, приведшее к утрате доверия.

Общие правила не действуют при одностороннем увольнении матерей-одиночек с детьми младше 14 лет.

Нормативная база

Порядок применения нормативной базы в отношении труда матерей-одиночек отражен в Постановлении Пленума Верховного суда РФ № 1.

Федеральный закон № 256 гласит о дополнительном государственном субсидировании семей с детьми. Одинокая женщина, родившая 2-х малышей без мужской опоры, также имеет право на материнскую выплату.

Сведения обо всех остальных вариантах поддержки содержатся в трудовом законодательстве. Перечень гарантий зафиксирован в ст. 261 ТК РФ. Наниматель может разорвать договор с матерью-одиночкой, но только при наличии исключительных обстоятельств, изложенных в ст. 81 ТК РФ (кроме п. 2-4 и 9) и в ст. 336 ТК РФ, если речь идет о женщине-педагоге, проигнорировавшей часть 2.

Увольнение матери одиночки в разных случаях

Уязвимые группы населения обеспечиваются государственной поддержкой. Прежде чем расставаться с матерью-одиночкой, работодателю рекомендуется изучить нормы Трудового Кодекса:

  • ст. 77 об общих правилах увольнения;
  • ст. 79 о срочных рабочих взаимоотношениях;
  • ст. 74 о законных способах корректирования договора, а также об организационной и технологической обстановке на работе;
  • ст. 179 о сохранении места труда в преимущественном порядке.

Несоблюдение закона при расторжении договора может обернуться для нанимателя серьезными последствиями – наказанием в соответствии с административным и уголовным кодексами.

Увольнение матери одиночки по собственному желанию

Изъявление личного желания сменить место трудоустройства (ст. 80 ТК РФ), не должно и не может вызывать претензий. Но, на практике встречаются следующие обстоятельства:

  • мать-одиночку вынуждают попросить об уходе;
  • начальник грубо нарушает трудовые нормы;
  • уволиться нужно срочно.

Как быть? Создание в коллективе условий, принуждающих к уходу, должно рассматриваться инспекцией, защищающей права трудящихся или прокуратурой. Только наличие серьезных нарушений со стороны матери-одиночки позволяет руководителю расторгнуть трудовые взаимоотношения.

Регулярные задержки зарплаты могут обернуться для директора административным и даже уголовным преследованием. Решением подобных вопросов занимается прокуратура, инспекция по труду и суд.

Никто не должен настаивать на уходе, если женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, успела изменить решение в течение срока уведомления. Руководитель не имеет права удерживать подчиненную после того, как истечет регламентированный срок.

Увольнение по инициативе работодателя

Руководящий состав часто интересуется, можно ли лишить рабочего места женщину, ребенок которой растет без отца, если она не изъявляет подобного желания?

Можно, но только при наличии серьезных обстоятельств:

  • Прогул (п. а ч. 6 ст. 81 трудового законодательства).
  • Несоблюдение дисциплины, действующей на предприятии (ч. 5 ст. 81).
  • Недостаток знаний и умений для получения вакантной должности, выявленный на испытательном сроке. Отработанное время должно быть оплачено (ч. 3 ст. 81).
  • Пьянство (ст. 81 ч. 6 п. б).

Государство разносторонне защищает матерей-одиночек, но они не должны нарушать закон.

Сокращение

Сокращение штатного расписания на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 кодекса производится для реализации различных целей:

  • оптимизация расходов;
  • переезд компании в другой город;
  • уменьшение масштабов предприятия.

Нормы ст. 261 ТК РФ не позволяют сократить мать-одиночку, так как вид расторжения трудового соглашения относится к воле работодателя. Запрет действует в период самостоятельного воспитания ребенка до 14 лет.

Женщине, выполняющей должностные обязанности, в которых предприятие больше не нуждается, обязаны предположить другую вакансию. Квалификационные требования и уровень дохода не должны ухудшать прежнее положение матери-одиночки. Только отказ от всех возможных вариантов позволяет работодателю признать договор с подчиненной недействительным.

Ликвидации предприятия или закрытие ИП

Трудовой Кодекс дает право директору расторгнуть взаимоотношения с подчиненными, в том числе с одинокими матерями по причине ликвидации организации. Обязательные условия: заблаговременное оповещение за 2 месяца и предоставление материальной выплаты – выходного пособия.

П. 1 ч. 1 ст. 81, касающийся ликвидационных мероприятий, гарантирует работникам средний доход за 1 месяц и сохранение аналогичной суммы в течение времени, потраченного на трудоустройство, но не более 2 мес. Бывают и исключения: предоставление средней зарплаты за 3-й мес. , если в течение 2-х недель уволенный гражданин официально приступил к поиску работы, но так и не смог ничего найти.

Увольнение матери-одиночки по окончанию срока действия трудового договора

Истечение срока соглашения позволяет работодателю попрощаться с работницей, даже если она относится к защищенной категории. Никого нарушения здесь нет, ведь при подписании документа от матери-одиночки не скрывался срок выполнения должностных обязанностей, и она добровольно согласилась с этим условием.

Статья 79 ТК РФ требует, чтобы руководство уведомляло сотрудниц за 3 дня до завершения договора.

Увольнение матери одиночки по соглашению сторон

Расставание руководителя учреждения со своей подчиненной по обоюдному согласию оговорено в ст. 78 ТК РФ и не может быть связано с каким-либо подводными камнями. Плюсы и минусы для работницы приведены в таблице.

Положительные моменты

Отрицательные стороны

Для будущего работодателя увольнение в соответствии с обоюдной договоренностью выглядит более привлекательно, чем по причине сокращения штата.

Размер материальной компенсации значительно уменьшается по сравнению с разрывом договора из-за оптимизации кадрового состава или ликвидации организации. Законодательство не обязывает руководителя оплачивать что-либо, кроме неиспользованного отпуска и оставшейся зарплаты.

Стороны подписывают предварительный документ, в котором оговаривают срок разрыва основного договора

На причину увольнения не распространяются судебные споры

Письменно зафиксированное взаимное согласие позволяет разорвать взаимоотношения даже во время нахождения в законном отпуске

Условия, отраженные в подписанном соглашении, должны соблюдаться, даже не смотря на разночтения с действующим законодательством

Работник может поставить свои условия, например, не уходить в течение всего периода поиска нового работодателя

Порядок увольнения

Подчиненный и руководитель могут расставаться по разным причинам, отраженным в Трудовом Кодексе. Вне зависимости от сопутствующих обстоятельств, работодатель должен соблюсти последовательность расторжения взаимоотношений.

Предварительные документы

Если увольнение связано с личным желанием гражданина или достигнутыми договоренностями с работодателем, то первоначальным документом является собственноручное заявление или соглашение, подписанное сторонами.

Сокращение штатного расписания или ликвидационные мероприятия требуют уведомления работниц за 2 месяца.

Если мать-одиночка нарушает действующие нормы и не подчиняется порядку, установленному на предприятии, то для разрыва договора, работодатель должен начать с составления внутренних документов – рапортов и распоряжений.

Приказ, запись в трудовой книжке и необходимые справки

После того, как директор организации подписал предварительный документ, специалист отдела кадров должен составить приказ об увольнении (Т-8а). Внутренний акт обычно отражает занимаемую должность, истинную причину ухода, статью ТК РФ и срок расторжения рабочих взаимоотношений.

Приказ служит основанием для осуществления окончательного расчета и создания записи в трудовой книжке. Содержание бумаг обязательно должно быть доведено до сведения матери-одиночки под роспись. Документ о трудовом стаже нужно вернуть труженице в день расставания.

Справка по форме 2-НДФЛ может потребоваться будущему бухгалтеру-расчетчику в случае обращения женщины с заявлением на отпуск, листом о временной нетрудоспособности и т.д.

Работница также имеет право запросить: информацию о законном отдыхе, копии приказов о трудоустройстве и т.д. Необходимые сведения бывший наниматель обязан предоставить не позднее 3-х дней с даты официальной регистрации запроса.

Отработка

Ст. 80 ТК РФ дает право любому гражданину расторгнуть взаимоотношения с начальством спустя 2 недели после оповещения. Договоренность между сторонами позволяет сократить или отменить этот срок. Также родительница может избежать отработки путем оформления отпуска или предоставления веских аргументов (медицинская справка, достижение пенсионного возраста, переезд и т. д.)

В соответствии со ст. 71 ТК известить начальника о прекращении выполнения должностных обязанностей во время прохождения испытательного срока следует за 3 дня.

Увольнение подчиненных в связи с ликвидационными мероприятиями, требует издания соответствующих уведомлений за 2 месяца. В этот же срок руководитель обязан уведомить службу занятости. Руководитель, планирующий исключить занимаемую матерью-одиночкой должность из штатного расписания, также обязан уведомить ее об этом за 2 месяца.

Выплаты и пособия

Матери-одиночке при увольнении полагаются определенные выплаты:

  • Ежемесячный заработок.
  • Компенсация неиспользованного времени отдыха.

При наличии определенных обстоятельств начальник может даже удержать часть заработка. Например, если сотруднице начислялись отпускные авансом, то бухгалтер вычтет их из окончательного расчета. Размер удержания не должен превышать 20% от месячного дохода (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Основанием для предоставления выходного пособия могут служить:

  1. Ликвидационные мероприятия. Материальная поддержка равняется среднемесячной заработной плате.
  2. Состояние здоровья. Ст. 178 ТК РФ гарантирует предоставление дохода за 14 дней.

    Сотрудница, подавшая заявление об уходе по собственной инициативе, не может воспользоваться этой привилегией.

  3. Достигнутая договоренность. Порядок назначения этой «прощальной» выплаты не оговорен ни в одном законе, поэтому все зависит от начальника.

Нормативная база и внутренние локальные акты позволяют работодателю принять решение о назначении премий, надбавок и других бонусов, прописанных в коллективном соглашении (размер зависит от решения работодателя).

Как оспорить увольнение

Против неправомерного расторжения трудовых взаимоотношений мать-одиночка может возразить в судебном порядке. Служителям Фемиды подвластно как взыскание упущенной выгоды, так и возмещение морального вреда.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ пострадавшему работнику на подачу иска отводится 1 месяц с даты предоставления трудовой книжки или создания приказа об увольнении.

Официальная бумага должна отражать доводы, подтверждающие неправомерность расторжения договора и точные требования пострадавшего: восстановление статуса, компенсация морального потрясения и т.д.

Увольнение матери-одиночки по незаконным причинам грозит работодателю наложением штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).

Заключение

Матери-одиночки относятся к категории работников, нуждающихся в дополнительной государственной защите. Наниматель может расторгнуть трудовые отношения только по законным причинам. В случае сокращения штатного расписания, первоочередным беспокойством нанимателя должно быть трудоустройство матерей-одиночек.

Увольнение в связи с неправомерным поведением родительницы, требует наличия подтверждающих бумаг.

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут – средняя
скорость ответа

18

консультации
сегодня

27088

консультаций
проведено всего

Может ли работодатель уволить одинокую мать, имеющую детей в возрасте до 14 лет?

В Гоструда поступило обращение о предоставлении разъяснения относительно возможности расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок между физическим лицом-предпринимателем и работницей, которая имеет статус одинокой матери, по инициативе работодателя.

Прежде всего следует отметить, что увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет – часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Так, увольнение одинокой матери при наличии у нее детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, которая работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, возможно лишь в случае ликвидации юридического лица или в случае волеизъявления самой женщины (увольнение по собственному желанию в соответствии со статьей 38 КЗоТ Украины) и в случае достижения согласия сторон (увольнение по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 статьи 36 КЗоТ Украины).

Других вариантов законодательство не предусматривает.

Об увольнении работницы, имеющей статус одинокой матери, если она систематически опаздывает на работу, сообщаем, что, учитывая вышеприведенное, названную категорию женщин нельзя увольнять как на основаниях, предусмотренных статьями 40 (кроме случая полной ликвидации предприятия) и 41 КЗоТ Украины, так и на других основаниях, по которым трудовой договор расторгается по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

Если женщина нарушает трудовую дисциплину, к ней могут быть применены другие меры дисциплинарного взыскания такие, как выговор, но увольнять ее запрещается.

Увольнение женщины, имеющей детей | Юридическая фирма De Facto

Нередко женщины в период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком или в период воспитания малолетних детей сталкиваются с тем, что работодатель не сохраняет за ними рабочее место или намерен их уволить. Допустимы ли такие действия работодателя? Можно ли сократить женщину в период нахождения отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком? Можно ли вообще уволить женщину, имеющую ребенка и до какого возраста?

В каких случаях работодатель не может уволить женщину, имеющую ребенка (детей)?

В соответствии с пунктом 1 статьи 185 Трудового кодекса Республики Казахстан расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается.

Расторжение трудового договора с данной категорией работников допускается только в следующих случаях:

  • ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица;
  • несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
  • совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.

Если срок трудового договора истекает во время беременности женщины?

Согласно пункту 2 статьи 185 Трудового кодекса в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Таким образом, работодатель обязан продлить срок трудового договора на следующих условиях и в следующем порядке:

  • трудовой договор заключен с женщиной на определенный срок;
  • на день истечения срока трудового договора женщина имеет беременность сроком двенадцать и более недель;
  • беременность женщины сроком 12 и более недель подтверждается медицинским заключением, которое женщина обязана предоставить работодателю;
  • женщина должна обратиться к работодателю с письменным заявлением о продлении срока трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Можно ли сократить женщину в период нахождения в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком?

В соответствии с пунктом 3 статьи 195 Трудового кодекса за время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, увольнение в связи с сокращением штатов в указанной ситуации не допускается.

юридических прав одинокого родителя на рабочем месте | Работа

Согласно исследованию Центра американского прогресса, в 2011 году родители-одиночки возглавляли каждое третье домохозяйство. Несмотря на то, что существуют законы, запрещающие дискриминацию по признаку пола, пола и беременности, нет конкретного закона, касающегося дискриминации по признаку семейного положения. Таким образом, хотя одиноким родителям может потребоваться время вдали от работы, чтобы заботиться о своих детях, они могут не уйти из-за страха потерять зарплату или даже свою работу. Тем не менее, родители-одиночки по-прежнему сохраняют некоторые права в соответствии с существующими законами о справедливости на рабочем месте.

Отпуск по болезни

Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года содержит положения о праве сотрудников брать оплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам, и родители-одиночки могут воспользоваться его защитой. Закон предусматривает, что сотрудники, проработавшие у работодателя не менее 12 месяцев, имеют право на неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до 12 рабочих недель в год для ухода за ребенком с серьезным заболеванием или для ухода за ним. новорожденный или недавно принятый приемный ребенок в течение года после любого события.Срок в 26 недель разрешен родителю, чей ребенок служил в армии и получил серьезную травму.

Гибкость рабочего места

Департамент труда разработал инструментарий гибкости рабочего места в качестве универсальной стратегии для удовлетворения потребностей как работодателей, так и сотрудников. Гибкость связана с адаптацией времени, места и манеры работы сотрудника к решению сложных рабочих ситуаций. Родителям-одиночкам нужно свободное время, чтобы забрать или отвезти своих детей в школу, отвезти их на прием к врачу, посетить собрания родителей с учителями и другие ситуации, которые требуют их личного присутствия.Хотя гибкость рабочего места является добровольной, работодатели все чаще принимают идею учета потребностей родителей-одиночек и других сотрудников с особыми обстоятельствами.

Беременность

Потенциальная мать-одиночка могла бы воспользоваться защитой, предлагаемой всем беременным женщинам, работать до тех пор, пока ребенок почти не родится, и использовать отпуск по беременности и родам на период после рождения ребенка. Закон защищает беременных женщин от дискриминации по любому признаку.Одинокая женщина нуждается в такой защите, чтобы покрыть ее в случае отсутствия на работе по причине беременности и защитить ее источник дохода, который позволит ей обеспечивать своего ребенка. Комиссия по равным возможностям трудоустройства разработала и распространила руководящие принципы, которым должны следовать работодатели при работе с работниками, обеспечивающими уход. Эти руководящие принципы включают устранение препятствий для повторного поступления на работу и обучение менеджеров тому, как соблюдать политику организации в отношении работы и личной жизни.

Членство в профсоюзе

Право создавать профсоюзы, вступать в них или помогать в их организации на рабочем месте – гарантированное Национальным законом о трудовых отношениях – может быть полезным для родителей-одиночек.Профсоюз может вести переговоры от имени своих членов и заключать коллективные договоры, регулирующие отношения сотрудников с работодателем. Родители-одиночки могут использовать эту возможность для обеспечения права на гибкий график работы и запрещения несправедливой трудовой практики работодателя, такой как преследование, возмездие и даже увольнение на основании их семейного положения.

Ссылки

Биография писателя

Джозеф Петрик был писателем и редактором с 2003 года.Он пишет статьи о карьере, бизнесе и образовании. Его работы были опубликованы в нескольких интернет-изданиях, включая Career Today. Петрик имеет степень магистра философии / экономической антропологии Университета штата Пенсильвания.

Существует ли «дискриминация матерей-одиночек»?

К сожалению, дискриминация – распространенная проблема в Соединенных Штатах, которая может возникнуть на любом рабочем месте. Однако это предвзятое поведение больше не ограничивается расой, цветом кожи, религией, инвалидностью или полом, но распространяется и на семейное положение, особенно когда речь идет о родителях-одиночках, особенно одиноких матерях.

Пристрастие к матерям-одиночкам на рабочем месте подпадает под действие дискриминации по семейному положению. Он может принимать несколько форм; в некоторых случаях он более тонкий, а в других – более очевидный. Например, незамужняя женщина, которая является матерью, может быть лишена повышения по службе, уволена с определенной должности, может быть лишена возможности трудоустройства или получить дискриминационные или оскорбительные замечания от своих коллег или руководителей.

Дискриминация матерей-одиночек на работе

Родители-одиночки, особенно матери, могут подвергаться дискриминации по нескольким направлениям.Любое рабочее место, сознательно или неосознанно придерживающееся женоненавистнического мышления, может создать несколько трудностей для матери-одиночки, что может повлиять на их способность выполнять свои обязанности. Вдобавок исторические предубеждения против женщин автоматически ставят их на более низкий уровень иерархии по сравнению с мужчинами.

Когда компания не предлагает гибкий график работы для сотрудников, которые являются матерями-одиночками, они сталкиваются с рядом проблем, связанных с совмещением работы и воспитания детей, особенно если у них нет доступа к подходящему уходу за детьми.Это не только лишает ребенка качественного воспитания, но и сама служащая истощена и не может работать так продуктивно, как могла бы, если бы для нее были созданы условия.

Если вы считаете, что с вами обращались иначе, чем с другими сотрудниками, исключительно из-за того, что вы мать-одиночка, которая самостоятельно воспитывает ребенка, вам следует подать иск против компании. Примеры дискриминации при приеме на работу по семейному положению могут включать:

· Повышение по службе менее квалифицированных сотрудников-мужчин или замужних женщин.

· Политика приема на работу, исключающая одиноких женщин с детьми.

· График работы матерей-одиночек, который они не могут выполнять из-за своих обязательств по уходу за детьми.

· сфабрикованные нарушения, направленные на оправдание увольнения матерей-одиночек.

· Создание враждебной среды на рабочем месте для одиноких мам.

Стоит ли нанять юриста?

Наем опытного адвоката по вопросам дискриминации при приеме на работу чрезвычайно важен для матерей-одиночек, которые добиваются компенсации за дискриминационное и незаконное обращение в соответствии с законом о дискриминации при приеме на работу.Ваш адвокат проанализирует ваше дело и будет активно работать над обоснованием иска от вашего имени.

Опытный адвокат по вопросам дискриминации при приеме на работу представит веские доводы в вашу пользу и поможет вам добиться справедливости. Средства правовой защиты могут включать повторный прием на работу в случае вашего увольнения, продвижение на должность или аналогичную должность, которую вы потеряли, и даже возможность трудоустройства, если вам незаконно отказали в возможности подать заявку, несмотря на то, что вы соответствовали требованиям на эту должность.

Компетентный юрист по вопросам дискриминации при приеме на работу также поможет вам получить финансовую компенсацию за любой шок и дискомфорт, физические травмы или любые психические расстройства, которым вы могли подвергнуться из-за предубеждений и предвзятого отношения.

Если вы хотите узнать больше о дискриминации матерей-одиночек на рабочем месте или назначить бесплатную консультацию, позвоните в адвокатское бюро Майкла Смита по телефону 847-220-5197, чтобы поговорить с опытным адвокатом по вопросам дискриминации при приеме на работу.

Увольнение матери-одиночки – мое самое большое сожаление в качестве менеджера


Родителям постоянно стыдно за свой выбор. От того, как мы кормим наших детей до того, как мы их воспитываем, у каждого есть свое мнение о том, как воспитывать детей. Результат? Мамы и папы чувствуют, что их бесконечно судят за выбор, который они делают, даже если у них нет других вариантов.На этой неделе семьи по всей стране делятся своими вдохновляющими, забавными, честными и душераздирающими историями с Yahoo Parenting, чтобы побудить к разговору, немного сострадания и навсегда изменить наше отношение к воспитанию детей. Поделитесь с нами своей историей – #NoShameParenting.

Несколько лет назад, когда я был менеджером в издательской компании, я уволил мать-одиночку с мальчиком, у которого было множество поведенческих и медицинских проблем. В городе у нее не было семьи, и отец был вне поля зрения.Когда ее сына исключили из школы и внеклассных программ, ей ничего не оставалось, кроме как привести его на работу. Когда оказалось, что это отвлекает всех в офисе, она спросила, может ли она работать из дома – практика, которая рекламировалась как преимущество в нашей компании, но редко применялась на практике.

Я тоже была матерью-одиночкой без семьи в городе, хотя на этом сходство между нами заканчивалось. Всякий раз, когда мне приходилось путешествовать по работе или много работать над проектом, моя мама приезжала в город и оставалась с моим сыном.Она проскользнула в мою роль водителя автобуса / мамы по футболу / изготовителя обеда / помощника по домашнему заданию, и жизнь моего сына никогда не была нарушена. Его отец жил в другом городе, но он тоже был очень вовлечен.

ИСТОРИЯ: Как эта мать-одиночка перешла с 13 долларов в банк на управление компанией на 15 миллионов

Зная, что у этой матери были ограниченные ресурсы, я согласился позволить ей работать из дома. Мы с ней составили план работы, чтобы она могла уложиться в сроки. Она работала после того, как сын ложился спать, до восхода солнца и по выходным.

ИСТОРИЯ: Как две одинокие мамы создали семью

Всего несколько недель спустя я начал получать жалобы от ее коллег-женщин. Один сотрудник попросил меня встретиться и прямо сказал: «У нее есть один ребенок. У меня есть несколько. Что, если я тоже начну работать из дома? » Ее явно раздражало то, что, пока она жонглировала (и платила за) нянями и внеклассными программами, ее коллеге было разрешено приспособить ее работу к графику сына. Вскоре другая женщина-коллега, на этот раз без ребенка, захотела узнать, почему матери-одиночке больше не приходится сталкиваться с ежедневными стрессами, связанными с офисной жизнью, в то время как она должна приходить ежедневно.

История продолжается

Я был ошеломлен жалобами, которые поступили через несколько недель и были раскрыты на частных встречах в моем офисе. Когда персонал был вместе, все носили поддерживающие шляпы. Никто не хотел публично признаться в том, что они были недовольны соглашением.

Ситуация ухудшилась, когда работа матери-одиночки стала страдать. Она пропустила сроки. Она не сразу отвечала на звонки. Качество ее работы снизилось. Она проводила дни, запутавшись в паутине встреч со школьными чиновниками, медицинскими работниками и специалистами по поведению.Ей было поручено найти подходящие ресурсы для своего мальчика. Если бы она этого не сделала, она могла бы никогда не вернуться к работе. Но что-то нужно было дать, и в данном случае это была ее работа.

Вскоре отдел кадров уловил шум персонала, и после обсуждения с высшим руководством было принято решение отпустить мать-одиночку. Помимо снижения качества ее работы, компания опасалась, что, если она продолжит сокращать ее работу, им придется сделать то же самое для всех сотрудников, к ситуации, к которой никто не был готов.Как сказал один представитель отдела кадров: «Мы не можем позволить, чтобы каждый приводил своих детей или делал свои собственные часы».

Я смирился со своей поддержкой этого шага, сказав себе, что делаю то, что лучше всего для команды в целом, а не только для одного человека. Это было пассивное решение, над которым я все еще борюсь сегодня, но в то время я доверял HR и высшему руководству.

На протяжении многих лет я размышлял об этом опыте и каждый раз передергивался. Нам нравится обвинять корпоративную культуру, в которой доминируют мужчины, в отсутствии поддержки для работающих матерей, но когда нам предоставляется возможность изменить ситуацию (или, по крайней мере, изменить ее направление), мы часто смотрим на то, как ситуации влияют на нас. момент, а не как сделать вещи более управляемыми для нас самих и, возможно, для наших дочерей и внучок.

Что, если однажды наш собственный ребенок попадет в беду или заболеет? Разве мы не надеемся на сочувствие и понимание со стороны наших коллег? Известно, что женщины более эмоциональны, чем мужчины. Разве этот чип чувствительности не должен давать нам преимущество в таких ситуациях?

К сожалению, мы сами можем быть злейшими врагами. «Женщины часто чувствуют себя обиженными», – говорит Yahoo Parenting, семейный терапевт из Майами Таня Паредес. «Дело не в том, что мы не хотим приспособлений для других женщин, мы просто хотим, чтобы они были сделаны для нас тоже.Как будто нас так долго угнетали, что мы жаждем отсрочки, как только сможем ».

После ухода матери-одиночки компания решила не заменять ее. Ее рабочая нагрузка была распределена между коллегами, чего они, конечно, никогда не предвидели. Легко подумать, что единственное, что кто-то получил от этого, – это еще больше работы. Но я кое-что узнала и о себе как о менеджере, как о работающей матери и как о человеке. Много говорят о поддержке работающих матерей, но многие даже не догадываются, что они не ходят пешком – и я когда-то была одной из них.

Этот опыт, наверное, является моим самым большим сожалением среди персонала. Несмотря на мои ресурсы, я тоже была матерью-одиночкой. Я знал, что значит отсутствие экстренного контакта. В течение многих лет мне было стыдно, что я больше не боролся за эту женщину. Как мать-одиночка и менеджер, я была в идеальном положении, чтобы заявить о себе – или, по крайней мере, попытаться – и я отступила. Если бы я мог повернуть время вспять, я бы усерднее боролся за нее. Я бы попросил временно сократить ее часы, возможно, дав ей что-нибудь, а не ничего.Я бы громче рассказала о ее достижениях до того, как обнаружатся проблемы ее сына, напоминая всем, что она долгое время была надежным и преданным сотрудником. Она заслужила это от меня, а я не справился. Вместо этого я уступил давлению некоторых избранных, которые чувствовали себя обиженными, когда их коллеге приходилось «высовываться» и заниматься домашними делами.

Я никогда больше так не смотрела на работающих матерей. Я надеюсь, что мой опыт может повлиять на взгляды и решения других работающих мам, чтобы мы использовали любую возможность, чтобы поддержать друг друга, даже если это означает идти против большинства.

—Ана Коннери

(Фото: Эми Миклер)

Пожалуйста, подпишитесь на @YahooParenting в Facebook, Twitter, Instagram и Pinterest. Есть чем поделиться интересной историей о своей семье? Напишите нам по адресу YParenting (at) Yahoo.com.

3 Юридические факты для работодателей

Родители-одиночки – одни из самых трудолюбивых сотрудников на работе. Хотя семейное положение, как правило, не имеет значения на рабочем месте, существуют правовые вопросы, касающиеся родителей-одиночек, о которых следует помнить владельцам бизнеса.

Итак, в этот Национальный день родителей-одиночек – праздник, который начался с провозглашения президента Рональда Рейгана в 1984 году – вот три юридических факта для работодателей, когда они имеют дело с родителями-одиночками на работе.

1. Избегайте потенциально дискриминационных вопросов при собеседовании.

Во время собеседования запрещено задавать заявителю вопросы, касающиеся его семейного положения. Это может включать вопросы о девичьих фамилиях или о том, хочет ли кандидат, чтобы к ней обращались как «мисс.”или” Миссис “

На собеседовании запрещены не только семейные вопросы, но и вопросы о семейном положении. Например, незаконно спрашивать заявителя, есть ли у него дети или планируют ли их иметь в будущем. Так что спрашивать потенциального сотрудника, является ли он или она родителем-одиночкой, не может быть и речи. Это нормально, если заявитель поднимает этот вопрос добровольно, но избегайте разговора о каких-либо проблемах семейного или семейного положения.

2. Родители-одиночки не являются защищенным классом.

В отношении должностей в федеральном правительстве дискриминация на основании статуса родителя-одиночки запрещена Указом правительства 13152. Но этот приказ не распространяется на частных работодателей.

Для частных работодателей родители-одиночки не считаются защищенным классом в соответствии с федеральными антидискриминационными законами (в то время как такие черты, как раса, религия и национальное происхождение, защищены). Это означает, что родители-одиночки не могут подавать в суд на работодателей за дискриминацию, основанную исключительно на том, что они являются родителями-одиночками.

Однако Комиссия по равным возможностям трудоустройства сообщает, что «существуют обстоятельства, при которых дискриминация [лиц, осуществляющих уход за одним родителем] может привести к дискриминации по признаку пола в соответствии с Разделом VII или дискриминации по инвалидности в соответствии с ADA».

3. Одинокие родители по-прежнему могут подавать иски о дискриминации.

Согласно Разделу VII Закона о гражданских правах 1964 года, для большинства работодателей (имеющих 15 и более сотрудников), как правило, незаконно дискриминировать людей по признаку пола или пола.Другой закон, Закон о дискриминации при беременности, запрещает неблагоприятное обращение с беременными работницами.

Итак, если сотрудник сообщает вам, что планирует в следующем году родить ребенка, и вы увольняете ее, потому что не хотите иметь дело с проблемами, которые могут возникнуть с беременной сотрудницей, тогда сотрудник может подать на вас в суд за дискриминация.

Если вам нужна дополнительная помощь в понимании того, как эти законы применяются к одиноким родителям на вашем предприятии, проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву в вашем районе.

Подпишитесь на FindLaw для потребителей в Google+.

Связанные ресурсы:

Адвокаты в отношении дискриминации матерей-одиночек в отношении семейного положения на Лонг-Айленде

Дискриминация на рабочем месте может происходить не только по признаку пола, но и по семейному положению – особенно в отношении матерей-одиночек. Ряд работников уязвимы для этого вида дискриминации. Бюро переписи населения США сообщает, что 10 606 000 взрослых без партнера в доме живут с детьми в возрасте до 18 лет.

Дискриминация матерей-одиночек на рабочем месте подпадает под категорию дискриминации по семейному положению. Он может проявляться во многих формах, причем некоторые из них более незаметны или более очевидны, чем другие. Например, одиноким женщинам с детьми может быть отказано в повышении по службе, они могут быть уволены с должности, приняты на работу или подвергнуты оскорбительным и дискриминационным комментариям со стороны коллег или руководителей.

В Нью-Йорке и штате Нью-Йорк сотрудники компаний с четырьмя и более сотрудниками защищены от семейной дискриминации в соответствии с законодательством штата и Разделом 8 Административного кодекса города Нью-Йорк.И Комиссия по правам человека города Нью-Йорка, и Отдел по правам человека штата Нью-Йорк относят семейное положение к категории защищаемых в соответствии с законами о правах человека.

Если вы стали жертвой дискриминации по семейному положению или преследований на работе, вам может помочь Law Office of Cohen & Jaffe, LLP. Мы можем помочь вам подать обвинение через Отдел по правам человека штата Нью-Йорк или Комиссию по правам человека города Нью-Йорка. Мы также можем разработать судебный процесс от вашего имени о компенсации убытков, понесенных вами в результате дискриминации по семейному положению на рабочем месте.

Позвоните нам сегодня или заполните нашу онлайн-контактную форму, чтобы бесплатно рассмотреть вашу претензию и получить консультацию о ваших законных правах.

Дискриминация матерей-одиночек на работе

Матери-одиночки сталкиваются с дискриминацией по нескольким направлениям. Тот факт, что они женщины, исторически ставит их ниже мужчин в иерархии рабочей силы. Негибкий график работы может создать тяжелое положение для одиноких матерей. Когда часы работы негибкие и требовательные, мать-одиночка должна совмещать работу и воспитание детей, находить подходящий уход за детьми, работать сверхурочно и при этом находить энергию, необходимую для качественного воспитания детей.

Если вы считаете, что с вами обращаются иначе, чем с другими сотрудниками, просто потому, что вы незамужняя женщина и самостоятельно воспитываете ребенка, вы можете стать жертвой дискриминации при приеме на работу по семейному положению. Примеры такой дискриминации могут включать:

  • Повышение по службе менее квалифицированным работникам-мужчинам, замужним женщинам или женщинам без детей.
  • Компании с профилями приема на работу, исключающими одиноких женщин с маленькими детьми.
  • Компании, которые навязывают матерям-одиночкам графики работы, которые они не могут выполнить из-за своих обязательств по уходу за детьми.
  • Ложные нарушения на рабочем месте, оправдывающие увольнение матерей-одиночек.
  • Принуждение матерей-одиночек к увольнению с работы путем создания враждебной рабочей среды.

Чтобы получить бесплатную юридическую консультацию по вопросу о дискриминации в отношении семейного положения при приеме на работу в отношении адвоката одиноких матерей, работающего на Лонг-Айленде, позвоните по телефону 516-358-6900

Юридическая помощь для жертв дискриминации в семейном положении

Если вы считаете, что стали жертвой дискриминации по семейному положению в Нью-Йорке, в ваших интересах проконсультироваться с нашими адвокатами по вопросам дискриминации в сфере занятости на Лонг-Айленде.В адвокатской конторе Cohen & Jaffe, LLP, наши опытные юристы помогают работникам Нью-Йорка добиваться возмещения ущерба за ненадлежащее и незаконное обращение посредством исков о дискриминации при приеме на работу.

Наша специализированная команда юристов проанализирует ваше дело и будет активно работать над предъявлением обоснованного иска от вашего имени. Средства правовой защиты могут включать:

  • Наем, если вам незаконно отказали в приеме на работу.
  • Повторный прием на работу, если вас уволили.
  • Повышение на позицию, которую вы потеряли, или на аналогичную должность.
  • Антидискриминационная политика, проводимая вашим работодателем.
  • Финансовый ущерб, возможно, включая невыплату заработной платы и компенсационный ущерб за любые физические травмы, боль и страдания, шок и дискомфорт, а также душевные страдания, которые вы могли перенести из-за дискриминационного обращения.

Трудовое право затрагивает сложные вопросы. Если вы мать-одиночка, подающая жалобу о дискриминации по признаку семейного положения, вам нужен адвокат по трудоустройству, обладающий опытом и ресурсами, необходимыми для рассмотрения оспариваемого иска подобного рода.

В адвокатском бюро Cohen & Jaffe, LLP наши адвокаты по вопросам дискриминации в сфере занятости на Лонг-Айленде известны своим эффективным и агрессивным представлением интересов наших клиентов. Мы можем предоставить надежные юридические консультации и помочь вам собрать доказательства и надлежащим образом подать иск в Нью-Йоркский отдел по правам человека и Комиссию по правам человека города Нью-Йорка, а также подготовить почву для наших опытных юристов, которые будут представлять вас в судебном процессе.

Свяжитесь с нами для немедленной бесплатной оценки дела.Если вы мать-одиночка, которая подвергается незаконной дискриминации на рабочем месте, вы можете быть уверены, что ваше заявление о дискриминации по семейному положению находится в надежных руках нашей фирмы.

Источники:

Позвоните или отправьте текстовое сообщение 516-358-6900 или заполните форму бесплатной оценки случая

Мама-одиночка уволена из-за того, что ее дети не работают в другие часы. Затем на номер

пришел главный операционный директор

После того, как выяснилось, что работающую мать уволили за то, что она потребовала изменить график заботы о своих детях, главный операционный директор другой компании решил взять дело в свои руки.То, что она сделала, стало отличным напоминанием о том, что женщины должны поддерживать друг друга, даже если мы не работаем под одной крышей.

На прошлой неделе Дарла Шоу, главный операционный директор Talent Savant, кадрового агентства из Техаса, поделилась историей о женщине, которая решила остаться анонимной, на своей странице в LinkedIn. Она сказала, что информация об увольнении мамы разбила ей сердце, написав: «ЭТО! Это то, что не так с корпоративной Америкой». Затем в посте описываются различные оправдания, которые корпорации используют, чтобы не приспосабливаться к потребностям своих сотрудников.

Она также упоминает, что, хотя некоторые люди утверждают, что негибкие правила в отношении часов необходимы для успешного бизнеса и «все должны играть по этим правилам», генеральные директора, финансовые директора, вице-президенты и другие люди, находящиеся у власти, редко сталкиваются с проблемами из-за преждевременного ухода с работы они нужны их ребенку. Однако, когда сотрудник поступает так же, он рискует быть уволенным. «Малыш заболел? Почему, конечно, господин генеральный директор! Отключитесь на целый день или даже два дня! Футбольная тренировка? На прием к стоматологу? Мы будем держать дверь открытой для вас, когда вы уйдете, потому что мы ценим ВАС и заботимся о ВАШЕМ психическом здоровье. здоровье и ВАШ жизненный баланс », – написала Дарла.«Но все остальные? Рабочие на передовой, которые ежедневно выполняют рутинную работу, которая поддерживает бизнес? Извини, ничего не поделаешь».

Вместо того, чтобы просто поделиться историей, Дарла решила что-то с этим сделать. «Я собираюсь найти эту женщину и предложить ей работу», – написала она. «В Talent Savant этого никогда не произойдет. Мы в первую очередь про-человеческие ».

И именно это она сделала. В обновлении истории, опубликованном в разделе комментариев к исходному сообщению, Дарла поделилась, что болтала с женщиной по телефону и надеялась, что, если мать-одиночка не примет ее предложение, она все равно сможет помочь ей устроиться на работу.

Менее чем через неделю она рассказала, что наняла «талантливую, умную и очень особенную» женщину, и что «Корпоративная Америка проиграла, БОЛЬШОЕ ВРЕМЯ!» Теперь женщина будет работать из дома, чтобы заботиться о своих детях и зарабатывать на жизнь.

Более 100 человек прокомментировали исходный пост, получивший более 1000 лайков. В то время как одни защищали компанию за увольнение работающей мамы, другие хвалили Дарлу за то, что она наняла ее.

Маме-одиночке сложно обеспечивать семью и находить время, чтобы позаботиться о своих детях.Приятно знать, что есть такие люди, как Дарла, которые понимают это и управляют компаниями, которые ставят своих сотрудников на первое место. Как отметили многие комментаторы LinkedIn, нам нужно больше людей, подобных ей.

мам уволены во время пандемии подали в суд на своих бывших работодателей

W Когда Лорен Мартинес приехала домой после работы и обнаружила, что ее дочь-подросток страдает лихорадкой и рвотой, она знала, что ее планы по борьбе с пандемией вот-вот рухнут. Это был май 2020 года, и ее детский сад был закрыт, поэтому Мартинес, помощник менеджера в стоматологическом кабинете во Флориде, полагалась на 14-летнюю девочку, которая заботилась о своем маленьком сыне в перерывах между классами в средней школе.«Это было не идеально», – говорит она. «Но у нее не было другого выхода, кроме нее». Муж Мартинес работал в одном офисе, и семье нужны были оба дохода.

Мартинес вернулась на работу из декретного отпуска около месяца назад и надеялась каждый день около полудня ехать домой, чтобы кормить сына. Но к тому майскому дню она практически отказалась от грудного вскармливания. Она говорит, что ей не предоставили личного пространства для сцеживания на работе или времени для этого. «Я была так наелена», – говорит она.«Мне буквально приходилось менять одежду каждый день, потому что все это время я протекала. Не думаю, что мужчины это понимают ». Тем не менее, она пыталась вернуться домой, когда могла предложить своей дочери хотя бы несколько минут облегчения.

Но, видя, что в тот вечер ее ребенок болен и уязвим, Мартинес знала, что такая установка была нежизнеспособной. «Есть что-то в том, что когда вы родитель и ваши дети болеют, они становятся более ребячливыми. В тот момент она казалась мне такой маленькой, – говорит она.«Я подумал, что больше не могу с ней так поступать». Мартинес написала своему боссу сообщение с просьбой поработать удаленно. Ее просьба была отклонена. «Я думаю, что ему раньше нравилась Лорен – Лорен без обязанностей – больше, чем эта новая мама, которой требовалось жилье», – говорит она. «Теперь я раздражал или что-то в этом роде».

Фотография Мэри Бет Коэт для TIME

Через несколько дней она потеряла работу.«Я не знала, какой закон был нарушен и было ли что-то нарушено», – говорит она. «Мне это казалось таким неправильным». В июле она подала иск, утверждая, что ее бывший работодатель нарушил федеральный закон, отказавшись предоставить ей отпуск и уволив ее. Согласно жалобе, когда она попросила поработать из дома, компания сказала ей: «Если вы не можете прийти из-за ухода за детьми… должность освобождается. Значит, у тебя здесь больше нет работы ». Затем в иске говорится, что, когда она пожаловалась отделу кадров, ей приказали вернуться на работу, но после этого она была записана в суд за плохую посещаемость.После того, как она возразила, ее уволили.

Ее менеджер, как она утверждает, позже попросил мужа Мартинеса удалить текстовые сообщения, отправленные ей менеджером. Ее муж отказался и уволился, оставив их без дохода из-за экономического спада. «Я подумала: мы будем бездомными», – говорит она. (Представитель компании отказался комментировать судебный процесс, но сказал, что владельцы его практик предложили своим сотрудникам множество льгот, связанных с COVID-19.)

По данным Бюро статистики труда, с февраля 2020 года более 2,3 миллиона женщин вышли из состава рабочей силы. Анализ Бюро переписи населения и Федеральной резервной системы показал, что каждая третья женщина, не работавшая в июле, назвала причиной проблемы ухода за детьми, а Pew обнаружил, что матери детей в возрасте 12 лет и младше в три раза чаще, чем отцы, теряли работу в период с февраля по август. Больше всего пострадали латинские и чернокожие женщины, а в январе доля женщин в составе рабочей силы достигла 33-летнего минимума.Экономисты окрестили эту рецессию «шецессией».

Закон о Центре WorkLife сообщает TIME, что с начала пандемии они получили в семь раз больше звонков, чем обычно, с вопросами и жалобами на дискриминацию в свою службу поддержки, но у большинства матерей нет возможности обратиться за помощью. В марте 2020 года Конгресс поспешно принял Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), который предлагал до 12 недель оплачиваемого отпуска некоторым работникам, чьи детские школы и детские сады были закрыты.Но законодательство строго ограничивало квалификацию, и льготы истекли в конце 2020 года.

«Вы облажались в 2021 году», – говорит Бенджамин Йормак, юрист Мартинеса. «Нам все время звонят по телефону:« Мои услуги по уходу за детьми обвалили меня, и меня уволили ». Я должен ответить: если вы не поместитесь в эту крошечную, крошечную коробочку, общество вас подвело».

С апреля 2020 года по февраль 2021 года в США было подано не менее 58 исков, в которых утверждалось, что работодатель отказал в экстренном отпуске по уходу за ребенком, не проинформировал сотрудников об их праве на экстренный отпуск или уволил сотрудников за то, что они попросили работать удаленно или взять отпуск. в то время как школы и детские сады были закрыты.Большинство истцов утверждали, что их бывшие работодатели нарушили их права в соответствии с FFCRA, но некоторые в таких городах, как Нью-Йорк, где воспитатели являются защищенным классом, подали в суд за нарушение законов о правах человека.

«Я думаю, что ему раньше нравилась Лорен – Лорен без обязанностей – больше, чем этой новой маме, которой требовалось жилье». Лорен Мартинес

Тем не менее, даже для тех, у кого есть возможность бороться в судах, шансы на реституцию невелики.Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, установленный на федеральном уровне, впервые появился в США, поэтому большинство этих родителей попадают на неизведанную территорию. Но многие женщины, с которыми TIME говорила для этой истории, рассказали, как неправильно было вынуждено выбирать между заботой о своих детях в разгар кризиса общественного здравоохранения и зарабатыванием дохода для их содержания. «Это так несправедливо, – говорит Мартинес. «И я даже не думаю, что мы осознаем масштабы этого».

Место матери в американской рабочей силе всегда казалось в лучшем случае незначительным.США остаются единственной промышленно развитой страной, которая не требует обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком на национальном уровне, и федеральное правительство не финансирует всеобщее дошкольное образование, хотя исследования показывают, что доступ к дошкольному образованию увеличивает количество женщин в составе рабочей силы и экономическое процветание. . Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) обязывает работодателей предлагать 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы, но около 40% американских рабочих не подпадают под действие этого закона. Только девять штатов и Вашингтон, Д.C., приняли собственное законодательство об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам. И только 20% работников частного сектора получают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам от своих работодателей.

Многие родители не могут позволить себе взять неоплачиваемый отпуск, а те, кто берет отпуск, часто чувствуют необходимость вернуться к работе или беспокоятся, что они покажутся ненужными. Обеспокоенность оправдана. Томас А. Маккинни, адвокат, подавший несколько исков, связанных с отпуском по уходу за ребенком в Нью-Джерси, говорит, что матери стали «легкой мишенью» для компаний, стремящихся уволить сотрудников во время пандемии.

Кристен Хорин, которая работала в компании в Огайо, занимающейся проектированием парков, говорит, что сначала она сопротивлялась отпуску по семейным обстоятельствам, когда ее менеджер сказал, что она соответствует требованиям FFCRA. Она привыкла к работе по ночам и выходным, и они с мужем обменивались обязанностями по уходу за детьми в пользу своего малыша и воспитанника дома. Это было напряженно, но возможно. В конце концов, однако, она сказала себе, что отпуск может стать возможностью сблизиться с ее сыновьями.

«Я была благодарна за то, что провела с ними это время», – говорит она.«Но было огромное количество беспокойства и страха по поводу того, что произойдет в будущем, с пандемией, но также и с моей карьерой … Я начал видеть все свои проекты, над которыми я работал, и в которые я вложил все свое сердце. – делился между другими коллегами. И я больше всего боялся, что они начнут смотреть на прогнозы и на то, у кого есть клиенты, а у кого нет клиентов, а меня там не было ».

Кристен Хорин в заповеднике Роки-Ривер, общественный парк в Кливленде

Да’Шауна Мариса для ВРЕМЕНИ

Незадолго до окончания ее отпуска Хорин и нескольким коллегам, которые взяли отпуск по семейным обстоятельствам, сказали, что из-за нехватки работы все они были уволены.Теперь Хорин присоединилась к двум другим родителям в судебном иске против своего бывшего работодателя. Он утверждает, что, когда компания сократила персонал в конце июня, уволены были только те сотрудники, которые взяли отпуск по семейным обстоятельствам, даже несмотря на то, что было введено расширенное FMLA, чтобы обеспечить не только облегчение, но и гарантию того, что если работник возьмет уходя, она вернется к своей прежней работе или к аналогичной по окончании. (Бывший работодатель Хорин отказался от комментариев.)

Хорин отмечает, что эта же компания однажды попросила ее привести своих сыновей в парк, который она помогла разработать для видеоролика о найме, в котором говорящие головы семь раз упоминают семейные ценности.Она говорит, что такой акцент на семье был одной из причин, по которым она чувствовала себя комфортно, когда она искоренила свою семью и переехала из Филадельфии, чтобы устроиться на работу.

Для работающих родителей такой когнитивный диссонанс случается не только в этом году. Это великая американская традиция. Согласно опросам, большинство американцев по-прежнему считают, что воспитывать ребенка двумя работающими родителями – не лучший вариант. И все же до пандемии две трети семей в США были домохозяйствами с двумя доходами, а 41% матерей были кормильцами.Массовый исход женщин из рабочей силы – это не только женская проблема: Центр американского прогресса (CAP) и Century Foundation подсчитали, что, если бы женщины оставались вне рабочей силы на том же уровне, что и прошлой весной, в течение года, это было бы обошлось стране в 64,5 миллиарда долларов.

Но правительство США никогда не проявляло особого стремления к разработке программ, которые сделали бы жизнь работающих матерей более управляемой.Во время Второй мировой войны Конгресс одобрил финансирование универсальной системы ухода за детьми, чтобы женщины могли производить истребители и боевое снаряжение на заводах. Но как только мужчины вернулись с фронта, правительство свернуло программу.

«У нас просто нет инфраструктуры медицинской помощи, которая бы поддерживалась государством в действительно надежной форме», – говорит Мелисса Мюррей, профессор права Нью-Йоркского университета. «Когда мы думаем об уходе, мы предполагаем, что это личная ответственность.И когда происходит что-то подобное, становится очевидно, насколько сколочена вся эта сеть. Что еще более важно, становится до боли очевидным, что реальная общественная поддержка ухода в этой стране – это школа, которую, я не думаю, люди полностью ценили до пандемии ».

Итак, 18 марта прошлого года был исторический день, когда Конгресс принял FFCRA, который, среди прочего, расширил FMLA, включив до 12 недель оплачиваемого отпуска для сотрудников, чьи детские школы или детские сады были закрыты.Большинство из них имели право на получение двух третей своей зарплаты, не превышающей 200 долларов в день.

Тем не менее, законопроект содержал исключения, которые подчеркивали его эффективность: компании с более чем 500 сотрудниками были освобождены от уплаты налогов, а это означало, что крупнейшие и самые богатые компании Америки не должны были давать своим работникам отпуск по семейным обстоятельствам. Компании с менее чем 50 сотрудниками могли получить освобождение, поэтому было охвачено мало сотрудников малых предприятий. Медицинские работники и сотрудники службы экстренной помощи не имели права на отпуск.В целом, по оценкам CAP, от 68 до 106 миллионов работников частного сектора не имели права на отпуск по FFCRA.

11-летняя Тамара Браун любит печь. «Иногда это клубничное печенье», – говорит она. «Но его пирожные – это его дело. Он скажет: «Мам, позволь мне показать тебе, как это сделать», как будто я его никогда не учил. Это время нашего сближения “.

Однако в последнее время, когда он открывает холодильник, яиц или других ингредиентов может не хватать.«Бывают моменты, когда он говорит:« Мама, у нас этого нет », – говорит Браун. Она ждет, пока он обратит свое внимание на что-нибудь еще, чтобы ей не приходилось объяснять, что она выбирала между покупкой определенных продуктов и оплатой коммунальных услуг.

До пандемии Браун, мать-одиночка, хотела купить дом. Теперь она беспокоится об аренде. «Мы живем на основе потребностей, а не желания», – говорит она сквозь слезы. «И мне иногда больно, потому что я говорю:« Малыш, если бы ты знал.«Это не он эгоистичен. Просто он не знает … Он до сих пор думает, что я работаю. Это не врать ему. В разгар этой пандемии вы все еще хотите, чтобы у вашего ребенка была какая-то форма нормальной жизни ».

В марте 2020 года, в месяц, когда губернатор Мичигана Гретхен Уитмер объявила чрезвычайное положение, Браун была отправлена ​​домой с работы в лизинговом агентстве. Школа ее сына закрылась, и у нее не было вариантов ухода за детьми. Вскоре после этого Браун забрал родственника, мать которого болела COVID-19, и тот родственник, чья кровать находилась в нескольких шагах от кровати сына Брауна, тоже заболел.«В новостях говорят, что все, у кого был COVID, неизлечимо больны, – говорит Браун. «А у меня сын в слезах и напуган. Единственное, что я мог сделать, это сказать, что все будет в порядке. когда я знаю, что у меня нет ответов “.

Тамара Браун и ее сын возле своего дома в Саутфилде, штат Мичиган.

Бриттани Гресон для TIME

Пока все трое находились на карантине, лизинговое агентство вновь открыло свой офис. Браун объяснила, что с этической точки зрения она не считает, что может подавать документы вместе с коллегами, когда она подверглась воздействию вируса, но, согласно иску, который она подала против своего бывшего работодателя, ее так и не уведомили о ее праве на оплачиваемый отпуск в соответствии с FFCRA.Вместо этого, по ее словам, ей сказали, что ее уволят, если она не вернется на работу. (Компания заявляет в судебных документах, что она «выполнила все требования об уведомлении в соответствии с FFCRA», и не дала никаких дополнительных комментариев для TIME.)

В наши дни Браун встает каждое утро, входит в систему и делает вид, что работает, в то время как ее сын занят школьными заданиями. На самом деле, она 10 месяцев заполняла заявления о приеме на работу.«Я не ленивец», – говорит она.

Другие матери, которые говорили с TIME, разделяли глубокую тревогу по поводу поиска работы. Одна беспокоилась, что из-за того, что ее потребность в гибком графике работы ее младенца означала, что вместо нее нанимали мужчин или женщин без детей. Хорин обеспокоен тем, что теперь, когда так много рабочих мест можно выполнять удаленно, число соискателей выросло в геометрической прогрессии.

И хотя осенью школы могут вернуться к очному обучению на полную ставку, детские сады сильно пострадали, что даже после восстановления экономики женщины с детьми младшего возраста все равно не смогут вернуться к работе.Опрос Национальной ассоциации образования детей младшего возраста, опубликованный в июле, показал, что без государственной помощи 40% программ по уходу за детьми были бы закрыты.

«Люди обнаружат, что нет мест по уходу за детьми, к которым можно было бы вернуться, если мы не сделаем огромные инвестиции для стабилизации отрасли», – говорит Мелисса Ботич, вице-президент по обеспечению доходов и уходу за детьми / раннему обучению в Национальном женском юридическом центре (NWLC). ).

Аманда Эндрюс, также мать-одиночка, не работает с апреля.Она описывает свой предыдущий концерт в качестве кассира в магазине пончиков в Род-Айленде как «идеальный». Время было как раз для нее, чтобы бросить своего младшего ребенка в детский сад перед работой и забрать своих учеников средней и старшей школы, когда школа кончилась. Когда школы и детские сады закрылись, Эндрюс, как и Мартинес, обратилась за помощью к своему старшему, 14-летнему сыну. Это работало несколько недель. Затем, когда он попытался совместить уход за детьми с удаленной школой, его оценки начали падать.

«Несколько раз учитель писал мне по электронной почте, что мой двухлетний ребенок прыгал на спине и пытался с ним поиграть, или она говорила:« Я голодна.Вы можете приготовить мне еду? »- говорит она. «Так что я знал, что это мешает учебе. А потом он говорит: «Нет, мамочка, все будет хорошо, давай попробуем еще раз». И снова его оценки еще больше снизились. Я видел, что мой сын беспокоился о том, что я потеряю работу, потому что это был наш единственный доход ».

Эндрюс написал менеджеру магазина с просьбой о семейном отпуске. Менеджер так и не ответил, но якобы сказал начальнику Эндрюса, что Эндрюс «уволился», согласно копиям текстовых сообщений в жалобе, которую она подала в суд.Когда Эндрюс сказали сдать ключи, она умоляла своих менеджеров: «Я не увольнялась», – и сказала, что получила ответное сообщение: «Есть часы … вы … физически можете работать, а не можете. Юридически это прекращается “. (Работодатель еще не ответил на жалобу, а его поверенный не ответил на многочисленные запросы о комментариях.)

Она не спала несколько дней. «Это все, что я знала», – говорит она. «В течение 12 лет я этим занимался. Особенно во время пандемии я знал, что не получу другую работу, не в ближайшее время.Эндрюс может позволить себе только половину своей квартплаты. К счастью, домовладелец разрешил ей заплатить столько, сколько она может.

Проблемы не исчезнут, когда Эндрюс и другие найдут новую работу. «Без публичных действий этот период оставит длинные и глубокие шрамы», – говорит Ботич. Исследования показывают, что, когда женщина уходит с работы – в отпуск по уходу за ребенком или по уходу за ребенком, – она ​​не просто теряет доход за этот период времени. Эти потери увеличиваются на протяжении всей жизни. Когда женщина возвращается на рынок труда, она часто возвращается на работу с более низкой заработной платой, чтобы встать на ноги.Затем она медленнее продвигается по служебной лестнице. «Все это имеет значение для вашего пенсионного обеспечения», – говорит Ботич. «Это не случайно, что женщины в более старшем возрасте с большей вероятностью будут беднее, чем мужчины».

На данный момент Эндрюс сосредоточен на выживании. Она не обсуждает потерю работы со своей семьей. Она хочет, чтобы ее дети были детьми, свободными от взрослых проблем. Но они знают, что что-то не так. «Они слышат, как я по телефону спрашиваю отца, могу ли я занять денег, чтобы оплатить счет за электричество.Это неловко, – говорит она. «У моей дочери были сбережения – 287 долларов, кажется. Она подходит ко мне со своей копилкой и говорит: «Ты можешь использовать это, чтобы оплатить некоторые счета». Я говорю: «Нет, нет, нет, мама хорошая. Мама хорошая ».

FFCRA не действовал в течение особенно долгого времени, поэтому эксперты не решаются строить предположения о том, как будут разыгрываться эти иски или что будут означать приговоры для будущих споров о семейном отпуске.Но адвокаты говорят, что их клиенты могут не увидеть реституции в течение двух-трех лет из-за отставания в судах по COVID-19.

Помощь может быть уже в пути. В январе президент Джо Байден опубликовал план по возвращению родителей к работе, который включал продление срочного оплачиваемого отпуска до 30 сентября и отмену льгот для компаний с более чем 500 или менее чем 50 сотрудниками. Предложение включало более 14 недель отпуска для воспитателей, пока школы и детские сады закрыты, а также 1400 долларов на человека для работающих семей в дополнение к 600 долларам, принятым Конгрессом в декабре.Байден также потребовал 25 миллиардов долларов для индустрии ухода за детьми.

27 февраля Палата представителей приняла законопроект о помощи в связи с коронавирусом на 1,9 триллиона долларов, который включал положения о помощи работающим родителям, но существенно отличался от плана Байдена – в частности, он требует, чтобы федеральные служащие имели доступ к оплачиваемому отпуску, если им нужно заботится о ребенке, но использует налоговые льготы, чтобы побудить большинство предприятий предоставлять эту льготу работникам частного сектора, а не требовать от них этого.

«В разгар этой пандемии вы все еще хотите, чтобы у вашего ребенка была какая-то форма нормальной жизни». —Тамара Браун

Законопроект все еще должен быть принят Сенатом, но даже если Конгресс все же примет меры, изменения в законе будет недостаточно. Матери не смогут избежать бремени гендерных ожиданий в отношении ухода за детьми без более значительных социальных сдвигов. «У нас в США есть устойчивый стереотип.С., – говорит Мюррей, профессор Нью-Йоркского университета, – что, если женщины работают, им удается каким-то образом совмещать свою трудовую жизнь со своей «настоящей работой», которая находится в семье. Если они не могут, это личная неудача ».

Только двое из 23 поверенных по трудоустройству, с которыми связывалось TIME, сказали, что им один раз позвонил мужчина о том, как с ним обращались как с опекуном во время пандемии. Хорин подает в суд на отца по имени Натан Леппо, которого уволили во время семейного отпуска, который он взял, чтобы присматривать за своими сыновьями, в то время как его жена работала фармацевтом.«Другие сотрудники могут спросить:« Вы принимаете FMLA для своего ребенка? »- говорит он. «По отношению к отцам существует клеймо, что мы не должны так любить или петь своих детей, укладывать их спать или мыть их. Это проблема, о которой многие мужчины боятся говорить ».

Исследования показывают, что мужчины не берут отпуск по уходу за ребенком даже в тех редких случаях, когда у них есть такая возможность, несмотря на исследования, которые показывают, что отцы с меньшей вероятностью разводятся и с большей вероятностью будут чувствовать близость со своими детьми в долгосрочной перспективе.«До тех пор, пока мужчины не увидят в неоплачиваемом уходе такую ​​же ответственность, как и женщины, вы увидите, что женщины с большей вероятностью будут вытеснены из рабочей силы», – говорит Ботич. По данным Бюро переписи населения США, в целом женщины по-прежнему зарабатывают 82 цента на каждый доллар, который зарабатывают мужчины, при этом черные, латиноамериканские и коренные американцы зарабатывают гораздо меньше. В гетеросексуальных парах для женщины часто имеет финансовый смысл оставить работу или рискнуть потерять ее, взяв на себя обязанности по уходу за детьми.

Рэйчел Тарантул, консультант по питанию и грудному вскармливанию из Нью-Йорка, всегда гордилась тем, что она работающая мама, давая советы молодым мамам, которые приходили к ней в больницу за помощью по уходу за новорожденными.Поэтому после того, как прошлой весной закрылась школа для ее детей, она спросила, может ли она работать из дома. «Меня долгое время игнорировали», – говорит она. «И наконец, они это отрицали. Я чувствовал себя подавленным и побежденным. Я думал, что имею некоторую ценность в компании, но, похоже, нет ».

В иске, поданном в феврале, Тарантул утверждает, что, отказавшись предоставить ей жилье, ее бывший работодатель нарушил закон Нью-Йорка, запрещающий дискриминацию в отношении лиц, осуществляющих уход.(В судебных документах работодатель утверждает, что в данном случае не требовалось предоставлять жилье.)

Теперь, когда расходы семьи увеличиваются – их счет за продукты утроился, поскольку их трое детей больше не получают завтрак, обед и закуски в школе – Тарантул благодарна мужу за зарплату, но большую часть времени тратит на приготовление еды. «Они начинают обижаться на меня, потому что я думаю, они не привыкли, что я их учительница, их мать, по сути, их все», – говорит она.В ее ситуации началась клаустрофобия, особенно после того, как семье пришлось продать ее машину.

«Ваша машина – это ваша независимость», – говорит она. «Теперь мне нужно дождаться, когда кто-нибудь придет домой, чтобы я мог уйти». Тем не менее, вопрос о том, кто из супругов уйдет с работы, никогда не стоял. «Ну, он кормилец, – говорит она.

Мартинес тоже говорит, что было дано, что она сама попросит жилье, хотя она и ее муж работали в одной компании.«Я всегда была бы человеком, потому что я женщина», – говорит она. «Не думаю, что они были бы слишком счастливы, если бы он сказал, что ему нужно работать из дома. Думаю, они бы посмотрели на это так: «Нет, Лорен может остаться дома. Вы должны прийти на работу ».

Мартинес, беременная и родившаяся в мае, работает над получением лицензии на недвижимость; ее муж нашел работу; и ее дочь и пасынок, которые живут с ними неполный рабочий день, вернулись в очную школу.Но Мартинес все еще беспокоится о том, чтобы отдать своих младших детей в детский сад, прежде чем они смогут носить маски. «Это действительно страшно, но я знаю, что мне просто нужно что-то сделать, потому что мы должны оплачивать наши счета. Я все еще чувствую, что у меня не так много вариантов », – говорит она.

Она пытается весело провести время со своей семьей даже в трудных обстоятельствах, и она говорит, что открыто говорила со своей дочерью о судебном процессе. «Мы много обо всем говорим», – говорит она. «Прежде всего, я думаю, что она мной гордится.

– С репортажем Лесли Дикштейна и Симмона Шаха

Купите копию обложки журнала TIME «Женщины и пандемия».