Виды Премий ВОИС

На этой странице:

Медаль ВОИС «За изобретательство»

Медаль ВОИС «За изобретательство» была учреждена в 1979 г. в качестве стимула изобретательской и инновационной деятельности во всем мире; она символизирует признание вклада новаторов в создание национального богатства и в развитие.

Медаль ВОИС «За изобретательство» вручается национальными и международными организациями выдающимся изобретателям. Особое внимание уделяется авторам таких изобретений, которые вносят заметный вклад в экономическое и техническое развитие страны. Претендентами на эту награду могут стать только те авторы, которые имеют патент или полезную модель на свое изобретение либо подали заявку на получение одного из этих видов охраны.

The WIPO Medal for Inventors is offered by national organizations to outstanding inventors. Particular attention is given to those who have made inventions which are considered to be significant contributions to the economic and technological development of their countries.

Candidates for the award of the WIPO Medal for Inventors must have obtained or applied for a patent or utility model for their innovation.

Церемония награждения проходит в рамках международных выставок или национальных конкурсов самого высокого уровня (таких как Международная выставка изобретений в Женеве или Международная выставка-ярмарка изобретений в Сеуле).

Отбор кандидатов проводится организаторами в рамках Руководящих принципов Программы вручения премий ВОИС.

The selection procedure is the responsibility of the organizers, within the framework of the guidelines provided by WIPO.

Медаль ВОИС «За творчество»

Медаль ВОИС «За творчество» является свидетельством признания выдающихся заслуг авторов, конструкторов, исполнителей и создателей произведений, включая разработчиков программного обеспечения.

Медаль ВОИС «За творчество» присуждается кандидатам, которые внесли заметный вклад в культурное, социальное и экономическое развитие в сфере авторского права и смежных прав.

Эта награда отмечает заслуги авторов, чей творческий гений и фантазия подарили миру произведения, конструкторские решения (в том числе в сфере текстильного дизайна), исполнения и постановки, оказавшие огромное влияние на нашу жизнь, а также тех, чья деятельность была направлена на формирование уважения к творческой деятельности работников культурно-развлекательных отраслей и сектора программирования.

Вручение медали «За творчество» может проходить в рамках национальной программы вручения премий за заслуги в области культуры и художественной деятельности, развития компьютерных технологий, мультимедиа и т.д. При отборе кандидатов целесообразно оценивать вклад претендентов в культурное или экономическое развитие страны, уровень общественного интереса к их личности и возможность предложить их в качестве примера для окружающих.

Отбор кандидатов проводится организаторами в рамках Руководящих принципов Программы вручения премий ВОИС.

Медаль ВОИС «Лучшему предприятию в сфере ИС»

Медаль ВОИС «Лучшему предприятию в сфере ИС» призвана поощрять деловой сектор, включая малые и средние предприятия, а также организации творчески использовать возможности системы ИС в своей деятельности.

Претендентами на получение награды ВОИС «Лучшему предприятию в сфере ИС» могут стать кандидаты, которых отличает впечатляюще эффективное использование возможностей системы ИС, например:

• использование информации об ИС для поддержки инновационных коммерческих стратегий;
• реализацию инновационной маркетинговой стратегии на основе существующего товарного знака;
• разработку успешных стратегий для коммерциализации инноваций, созданных на базе университетов;
• разработку рекламных кампаний, призванных воспитывать уважение к интеллектуальным активам предприятия;
• поощрение творчества и оригинальности мышления своих сотрудников;
• разработку корпоративных программ социальной ответственности, позволяющие использовать результаты деятельности частных компаний в сфере ИС в интересах общества.

Вручение медали ВОИС «Лучшему предприятию в сфере ИС» может быть организовано в рамках международных выставок (промышленных, технологических и коммерческих) или национальных конференций. Цель мероприятия состоит в том, чтобы подчеркнуть роль прав ИС как важного ресурса предпринимательской деятельности, стимулировать предприятия творчески использовать возможности системы ИС и вознаградить социально ответственное поведение компаний, работающих с интеллектуальными ресурсами.

Отбор кандидатов проводится организаторами в рамках Руководящих принципов Программы вручения премий ВОИС.

Медаль ВОИС «Для учащихся»

Медаль ВОИС «Для учащихся» присуждается школьникам младших и средних классов, отличившимся в рамках школьной программы в освоении материала по тематике ИС. Эта награда является символом признания больших успехов в области инновационной и творческой деятельности.

Награда ВОИС «Для учащихся» отмечает успехи школьников в области изобретательской деятельности, проектирования, создания кинофильмов и литературного творчества, включая написание работ по тематике ИС.

Отбор кандидатов проводится организаторами в рамках Руководящих принципов Программы вручения премий ВОИС.

Виды премий для работников

Виды премий работникам определяются работодателем, либо положениями локальных актов, коллективных договоров, соглашений. В статье мы разберем вопросы премирования работников, осветим основные виды премий, поговорим о порядке закрепления выплат стимулирующего характера.

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:

Какие бывают премии работникам — основные классификации видов премий и их различия

Действующим законодательством виды премирования не установлены. В ст. 191 ТК РФ указано, что премии – это поощрительные выплаты за добросовестное исполнение обязанностей. На практике в организациях выплачиваются различные разновидности премиальных, которые могут быть классифицированы:

По количеству премируемых сотрудников:

1. Индивидуальные премии. Выплачиваются конкретному работнику.
2. Коллективные премии. Выплачиваются группе сотрудников. Они могут работать в одном отделе, либо подразделении. Как правило премирование производится при достижении совместных результатов в трудовой деятельности, например, выполнение определенных показателей.

По порядку определения суммы выплат:

1. В фиксированной денежной сумме.
2. В процентах от оклада.
3. В долях от оклада.
4. В процентах или долях от всей заработной платы (например, от оклада + надбавки за выслугу лет, и т.д.).

По периодичности начисления.

1. Единовременные.
2. Систематические. Могут выплачиваться раз в месяц, раз в квартал, полугодие или год.

По основанию для начисления.

1. За хорошую работу.
2. За выполнение плана.
3. За любые другие достижения сотрудников.

По способу закрепления в организации:

1. Закрепленные в трудовых договорах.
2. Коллективных договорах.
3. Локальных актах.
4. Соглашениях.
5. Не закрепленные во внутренних документах, выплачиваемые по инициативе руководителя (эти премии не предусмотрены системой оплаты труда).

Далее поговорим об основных видах премий сотрудникам, которые наиболее часто встречаются в организациях.

Премии по итогам работы за месяц, квартал, год, как основные виды премирования работников

В каждой организации премии могут быть разграничены по периодичности их выплат. Премиальные за месяц, квартал и год характеризуются тем, что они, как правило, носят регулярный характер, хотя не исключена возможность и разового, единовременного начисления.

Все рассматриваемые виды премий могут устанавливаться внутренними актами организации, либо выплачиваться по воле работодателя. Не исключена выплата таких премий на оснований положений трудового договора с конкретным сотрудником. Выплата производится на основании приказа работодателя.

Премии могут выплачиваться как при наличии оснований для этого, так и без них.

Премия за особо важное задание и его выполнение

Порядок премирования за выполнения особо важных заданий может закрепляться на уровне организации, например, в Положении о премировании. В нем прописываются критерии для выплаты премиальных, их размер, периодичность начисления, и т.

д.

Критерии для выплат могут быть следующими:

1. Работником достигнут положительный результат выполнения поставленной перед ним задачи, либо ответственного поручения.
2. Сотрудник качественно и своевременно выполнял обязанности, которые возложены на него должностной инструкцией.
3. Трудящийся достиг существенных показателей в трудовой деятельности, использовал новые методы работы, и т.д.

Выплата производится на основании приказа работодателя или иного лица, которого руководитель уполномочил на совершение таких действий. Размер выплат может определяться как работодателем, так и положениями внутренних актов организации.

Чаще всего рассматриваемый вид премирования производится на основании служебной записки непосредственного руководителя отличившегося сотрудника.

Премия за увеличение объема работ

Если сотруднику поручено выполнять дополнительную работу по своей профессии либо по другой такой же профессии (ст.

60.2 ТК РФ), за это может предусматриваться премия. Это разумно, поскольку объем работы существенно возрастает.

Премиальные за увеличение объема работ могут выплачиваться на основании:

1. Положений внутренних документов, принятых в организации.
2. Служебной записки непосредственного начальника работника.
3. Заявления работника.
4. По воле работодателя.

Привлечение работника к дополнительной работе производится исключительно по его согласию. Заставить сотрудника трудится за отсутствующего сотрудника насильно незаконно.

Премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей

Этот вид премий выплачивается военнослужащим и закреплен в Правилах, утвержденных Постановлением Правительства РФ «О выплате военнослужащим премии…» от 5.12.2011 № 993.

Максимальный размер – 3 оклада в год. Допустимо выплачивать премиальные как ежемесячно, так и ежеквартально, вместе с денежным довольствием.

Размер премиальных определяется в зависимости от оклада военного. Размеры премиальных и порядок начисления зависят от того, в каких войсках служит военнослужащий.

Премия за добросовестный труд

Этот вид премирования закрепляется во внутренних актах организаций, либо выплачивается по воле руководства. Добросовестность труда предполагает как временной критерий (работа сотрудника в организации в течение длительного времени), так и качественный (выполнение работы в соответствии с предъявляемыми в компании требованиями, отсутствие дисциплинарных взысканий).

Критерии могут четко прописываться в Положении о премировании. Например, может закрепляться, что по данному основанию премируются сотрудники, с момента заключения трудового договора с которым прошло не менее 3 лет, не имеющие дисциплинарных и иных взысканий. Выплата премии производится на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им лица.

Премия работнику за хорошую работу (выплата премии за отличную работу)

Хорошая (отличная) работа – слишком размытый критерий для начисления премиальных сотруднику. В связи с этим, в организациях принимаются локальные акты или коллективные договоры, в которых термин «хорошая» или «отличная» работа конкретизируются, прописываются уточняющие условия, при наличии которых сотрудникам начисляются премиальные.

Хорошую работу могут характеризовать такие критерии, как:

1. Количество и качество произведенной продукции или оказанных услуг.
2. Соблюдение сотрудником должностной инструкции и положений трудового договора.
3. Выполнение работником правил внутреннего трудового распорядка и отсутствие дисциплинарных взысканий.
4. Любые другие показатели, которые можно отнести к трудовой функции работника.

***

Таким образом, виды премий для работников могут быть различными, в зависимости от места службы и критериев начисления премиальных.  Не исключена возможность выплаты нескольких премий по различным основаниям.

Читайте еще больше полезной информации в рубрике: «Трудовая деятельность«.

Награды и премии

Оскар Academy Awards, Oscar Лос-Анджелес, Калифорния, США http://www. oscar.com/	1929 — 2021
Золотой глобус Golden Globes Лос-Анджелес, Калифорния, США http://www.goldenglobes.com/	1944 — 2021
Британская академия BAFTA Awards Англия, Великобритания http://www.bafta.org/	1948 — 2021
Сезар Cèsar Awards Париж, Франция http://www.cesarducinema.com/	1976 — 2021
Премия Гильдии актеров Screen Actors Guild Лос-Анджелес, Калифорния, США http://www. sagawards.org/	1995 — 2021
Ника Национальная кинематографическая премия «Ника» Москва, Россия http://kino-nika.com/	1988 — 2021
Золотой орел Национальная кинематографическая премия «Золотой орел» Москва, Россия http://www.kinoacademy.ru/	2003 — 2021
Сатурн Academy of Science Fiction, Fantasy & Horror Films США https://www.saturnawards.org/	1973 — 2021
Гойя Goya Award Мадрид, Испания http://www. premiosgoya.com/	1987 — 2021
Эмми Emmy Awards США http://www.emmys.tv/	1949 — 2021
Азиатская киноакадемия Asian Film Awards Гонконг, Китай http://www.asianfilmawards.asia/	2007 — 2021
Европейская киноакадемия European Film Awards Европа Home page	1988 — 2021
Премия канала «MTV» MTV Movie Awards США http://www.mtv. com/	1992 — 2021
Кинонаграды «MTV-Россия» MTV-Russia Movie Awards Москва, Россия	2006 — 2014
Золотая малина Razzie Awards Лос-Анджелес, Калифорния, США http://www.razzies.com/	1981 — 2021
Жорж Москва http://www.national-movie-awards.ru/	2005 — 2016
* список будет пополняться

Награды и премии: Золотой орел 2003

Лучший фильм
	Кукушка
Номинанты: Война Звезда Дом дураков Письма к Эльзе
Лучший телевизионный фильм
	Спецназ
Номинанты: Азазель Next. Следующий
Лучший сериал
	Дальнобойщики — АРК-фильм
Номинанты: Остановка по требованию 2 Студия ТРИТЭ Никиты Михалкова Убойная сила Урус-фильм
Лучший режиссер
	Александр Рогожкин — Кукушка
Номинанты: Николай Лебедев — Звезда Андрей Кончаловский — Дом дураков
Лучший режиссер-дебютант
	Андрей Прошкин — Спартак и Калашников
Номинанты: Александр Котт — Ехали два шофера Константин Мурзенко — Апрель
Лучший сценарий
	Кукушка
Номинанты: Война Спартак и Калашников
Лучшая женская роль
	Наталья Гундарева — Ростов-Папа
Номинанты: Юлия Высоцкая — Дом дураков Туйара Свинобоева — Река
Лучшая мужская роль
	Виктор Бычков — Кукушка
Номинанты: Алексей Чадов — Война Алексей Петренко — Коллекционер
Лучшая женская роль второго плана
	Ольга Волкова — Сказ про Федота-Стрельца
Номинанты: Александра Куликова — Апрель Виктория Толстоганова — Антикиллер
Лучшая мужская роль второго плана
	Владислав Галкин — Дальнобойщики
Номинанты: Андрей Мягков — Сказ про Федота-Стрельца Анатолий Адоскин — Дом дураков
Лучшая работа оператора
	Звезда
Номинанты: Кукушка Река
Лучшая работа художника-постановщика
	Сказ про Федота-Стрельца
Номинанты: Кукушка Звезда
Лучшие костюмы
	Сказ про Федота-Стрельца
Номинанты: Кукушка Река
Лучшая музыка
	Звезда
Номинанты: Дикарка Остановка по требованию 2
Лучший монтаж
	В движении
Номинанты: Сказ про Федота-Стрельца Любовник
Лучшая работа звукорежиссера
	Война
Номинанты: Апрель Звезда
Лучший зарубежный фильм в российском прокате
	Амели — Централ Партнершип
Номинанты: Пианистка La Pianiste  — Интерсинема Арт Игры разума A Beautiful Mind  — ИСТ-ВЕСТ

Самые знаменитые премии мира | Музей денег

В современном мире учреждено много самых разнообразных премий. Среди них есть очень знаменитые и любопытные премии, на которые претендует большое количество людей.

 

Несомненно, что самой знаменитой является премия “Оскар“.

 

Эта премия, учрежденная Американской академией киноискусства, является самой известной и популярной в мире кинематографической наградой. Первая церемония вручения премии состоялась 16 мая 1929 года. До 1953 года церемония вручения “Оскара” вещалась по радио, теперь же она транслируется в прямом эфире в десятках стран мира.

 

В отличие от других кинофестивалей, “Оскар” вручается не по результатам выбора жюри, а путём голосования членов Академии. За такую демократичность кинопремия и заслужила всемирную популярность. И хотя в наше время “Оскар” стал собирать больше негативных отзывов о себе, даже несмотря на это, рейтинг, если и падает, то незначительно.

 

Премия вручается номинанту в виде золотой статуэтки, изображающей рыцаря с мечом, стоящего на бобине киноплёнки. Есть 2 варианта происхождения названия этой премии:

 

Первая версия связана с библиотекарем Киноакадемии Маргарет Херрик, которая однажды сказала, что статуэтка напоминает ей дядю Оскара. По другой версии королева Голливуда 40-50 годов Бетт Дейвис назвала награду “Оскаром” из-за сходства со своим первым мужем Оскаром.

 

Как известно, эта премия вручается за выдающиеся заслуги и большой вклад в киноискусство каждый год за кинокартины, бывшие в прокате данного календарного года в соответствии с номинациями.

 

Правила вручения премии:

 

1. Фильм должен быть в прокате на территории Лос-Анджелеса не менее 7 дней подряд.
2.  Претендентами могут быть картины, длительность которых не менее 40 минут, снятые в определённом формате.

 

На сегодня в премии “Оскар” существует 24 основные номинации, выбирающие лучших претендентов.

 

Ещё одна премия, о которой знают все, даже те, кто не связан с миром науки – Нобелевская премия.

 

Премия Нобеля

Премия была учреждена Альфредом Нобелем, известным учёным, изобретателем и фабрикантом. В своём завещании от 14 марта 1893 года Нобель указал, что средства, полученные от своих патентов, должны быть направлены на строительство крематориев в больших городах. Нобелевский комитет был создан в 1900 году, первое вручение премии состоялось 10 декабря 1901 года в столице Швеции Стокгольме и столице Норвегии Осло.

 

Но ещё раньше, в 1886 году папа римский Лев III признал кремацию неправильной формой погребения. И в 1895 году Альфред Нобель оставил другое завещание с указанием о создании фонда, проценты с которого решено выдавать в качестве премии тем, кто принёс наибольшую пользу человечеству в предшествующий год. По завещанию указанные проценты делились на 5 равных частей, каждая из которых предназначалась в качестве награды за открытия в физике, химии, физиологии или медицине, литературе и за особый вклад в дело мира.

 

За время существования Нобелевской премии ввели лишь одно новшество: Шведский банк в 1968 году по случаю своего трехсотлетнего юбилея предложил создать премию по экономике, а Нобелевскому комитету поручить взять на себя обязательство в их распределении. Официально первая премия по экономике была вручена в 1969 году. По традиции премии по физике, химии, медицине, литературе и экономике вручает в Стокгольме в концертном зале король Швеции.

 

Каждый лауреат получает из рук короля Швеции золотую медаль, изображающую Альфреда Нобеля, диплом и чек с денежным вознаграждением, сумма которого зависит от доходов Нобелевского фонда, в последнее время около 1 500 000 долларов США.

 

Примечательно то, эквивалентом этой премии по математике являются Абелевская премия и Филдсовская премия, а в области информатики такая премия называется Премия Тьюринга.

 

Абелевская премия

 

Международная премия по математике создана 1 января 2002 года в связи с инициативой норвежской научной общественности в качестве эквивалента отсутствующей Нобелевской премии в математике. Мемориальный Абелевский фонд основали в честь известного математика Норвегии ХIХ века Нильса Хенрика Абеля. Управление фондом осуществляется министерством образования Норвегии.

 

Денежный размер премии практически равен размеру Нобелевской премии и составляет чуть меньше 1 000 000 долларов США. Цель создания этой премии – не только поощрить известных математиков, но и популяризировать современную математику, особенно среди молодёжи.

 

Филдсовская премия

 

Премия и медаль имени Филдса являются самой престижной в области математики. По этой причине Филдсовскую премию обычно называют “Нобелевской премией в математике”. Но между премиями есть, конечно, и существенные различия:

 

• премия Филдса присуждается 1 раз в 4 года, Нобелевская – каждый год.
• Филдсовскую премию присуждают только математикам, которым на 1 января года присуждения премии исполняется не больше 40 лет, Нобелевская ограничений по возрасту не имеет.
• премию Филдса присуждают за вклад в математику в общем масштабе, а Нобелевскую — за конкретные результаты.
• размер Филдсовской премии составляет около 15 000 канадских долларов, Нобелевской — около 1 500 000 долларов США.

 

Премия Тьюринга

 

Самая престижная в области информатики премия, вручаемая за выдающийся вклад в развитие вычислительной техники и компьютерных технологий Ассоциацией вычислительной техники.

 

Премия учреждена в честь английского учёного Алана Тьюринга, который получил первые глубокие результаты в области вычислительной техники до того, как появились первые электронные вычислительные машины. В области информационных технологий эта премия имеет статус, сопоставимый с Нобелевской премией в области академических наук.

 

Премию ежегодно вручают одному либо нескольким специалистам по информатике и вычислительной технике, чей вклад оказал самое большое и длительное влияние на развитие компьютерных технологий. Премия присуждается одному человеку не более 1 раза. Впервые Премию Тьюринга присудили Алану Перлису в 1966 году за вклад в развитие технологий создания компиляторов.

 

Премия Тьюринга спонсируется корпорациями Интел и Гугл и составляет 250 000 долларов США.

 

Международная премия по биологии

 

За выдающиеся достижения в биологии с 1985 года от имени императора Японии ежегодно вручается международная премия по биологии. Основатель премии – Японское общество содействия науке. Лауреат получает денежную премию в размере 10 000 000 иен за выдающиеся достижения в биологии.

 

Международная премия “За достойный образ жизни”

 

Премия присуждается с 1980 года в Швеции за работы в области окружающей среды, а также за деятельность по преодолению бедности. Эту премию, называемую тоже альтернативной Нобелевской премии, получают в основном врачи и экологи.

 

В этом году премия составила 200 000 евро.

 

Букеровская премия

 

Одной из самых престижных литературных наград является Букеровская премия. Она присуждается автору, живущему в одной из стран Содружества, Ирландии или Зимбабве, за написанный на английском языке роман. Победитель получает 50 000 фунтов стерлингов. Первое вручение награды прошло в 1969 году. Спонсором Букеровской премии с 2002 года выступает группа компаний “Man”, поэтому официальное название премии звучит как “The Man Booker Prize”.

 

Четверо обладателей Букеровской премии – Уильям Голдинг, Надин Гордимер, Видиадхар Сураджпрасад Найпол и Джон Максвелл Кутзее позже стали лауреатами Нобелевской премии в области литературы. В 1999 году Джон Максвелл Кутзее оказался первым писателем, дважды завоевавшем Букера. Через пару лет его достижение повторил автор из Австралии Питер Кэри. Лидером по количеству полученных премий Букера является британская писательница Айрис Мёрдок, романы которой 6 раз становились финалистами.

 

Международный вариант Букеровской премии учрежден в 2005 году. Она вручается раз в 2 года как англоязычному автору, так и писателю, чьи произведения перевели на английский язык. Сумма премии 60 000 фунтов стерлингов или 118 000 долларов.

 

Премия Вольфа

 

Премию присуждают ученным и деятелям искусства за выдающиеся достижения в области науки и искусства независимо от расы, национальности, вероисповедания, политических убеждений и гражданства. Фонд учредили в 1976 году Рикардо Вольф (1887-1981), изобретатель, дипломат и филантроп, и его жена Франциска Субирана-Вольф (1900-1981), с целью продвижения науки и искусства для пользы человечества. Премию присуждают ежегодно с 1978 года в Израиле в 6 номинациях:

 

• сельское хозяйство
• математика
• медицина
• физика
• химия
• искусство

 

Премия имеет настолько высокий авторитет, что часто рассматривается в качестве второй после Нобелевской премии. Премия Вольфа включает в себя диплом и денежную сумму – 100 000 долларов США. Фонд является частной некоммерческой организацией.

 

Премия Вольфа – это одна из негосударственных премий, которые имеют комплексный характер, они охватывают сразу несколько сфер деятельности человека.

 

Премия мира имени Ремарка

 

Родной город Эриха Марии Ремарка, Оснабрюк, в 1991 году учредил премию мира в честь своего всемирно известного уроженца.

 

Премию мира имени Эриха Ремарка вручают раз в два года за выдающиеся достижения в литературной, научной или журналистской деятельности, связанной с вопросами гуманизма, сохранения мира, прав человека не только в конкретной стране, но и в масштабе планеты.

 

Сумма премии довольно внушительна и составляет 30 000 евро. Присуждают обычно основную и несколько специальных премий.

 

Премия имени Астрид Линдгрен

 

Правительством Швеции в 2002 году основана премия в честь известной писательницы Астрид Линдгрен за достижения в области детской литературы. Премию присуждают ежегодно, призовой фонд премии составляет 5 000 000 шведских крон.

 

На эту премию номинируются писатели и иллюстраторы, чьи работы являются отражением духа Астрид Линдгрен. Цель награды – усиление интереса к детской, юношеской литературе, а также предоставление возможности доступа к ней для детей во всем мире.

 

Премия Грэмми

 

Одна из самых престижных и известных наград в современной индустрии музыки была учреждена 14 марта 1958 года Ассоциацией звукозаписывающих компаний США. Это своего рода музыкальный Оскар. Идея создания премии родилась в в 1957 году Лос-Анджелесе, у профессиональных музыкантов, когда отмечался восьмидесятилетний юбилей изобретения граммофона. Отсюда и название и форма премии – позолоченный граммофончик.

 

Грэмми присуждают каждый год в 108 категориях, отнесённых к 30 музыкальным жанрам.

 

Премия Конфуция (китайская премия мира)

 

Премия Конфуция была создана Китаем в декабре 2010 года в качестве альтернативы Нобелевской премии.

 

Премия имени знаменитого философа Конфуция присуждается тем, кто “сделал важный вклад в дело всего мира”. Комитет премии Конфуция не является государственным, но сотрудничает с Министерством культуры Китая.

 

Премия была создана как протест выданной в 2010 году Нобелевской премии мира заключённому Лю Сяобо, подстрекавшему к свержению власти в Китае.

 

Притцкеровская премия

 

Премия учреждена в 1979 года семьёй Притцкеров, владельцев сети отелей, как аналог Нобелевской премии и вручается за достижения в области архитектуры. Размер премии – 100 000 долларов США.

 

Основной критерий присуждения премии – инновационный характер идей в области архитектуры, применяемых при проектировании.

 

Премия Тёрнера

 

Премия является одной из самых престижных на европейском континенте. Присуждают её в области современного искусства. Названа премия в честь английского художника Джозефа Уильяма Тернера. Учредили её в 1984 году в размере 20 000 фунтов и обладателем может стать любой художник Британии в возрасте до 50 лет, выставлявший свои работы последние 12 месяцев. Премия насколько престижна, настолько и эпатажна, в основном не из-за самой премии, а из-за последних лауреатов. Полагают, что награждают работы художников в большей степени за скандальную популярность.

 

Дарвиновская премия

 

Это виртуальная премия, которую ежегодно присуждают лицам, умершим наиболее глупым способом или потеряли по собственной глупости способность иметь детей, лишив себя в результате возможности внести свой вклад в генофонд человечества для его улучшения. Обязательное условие получения премии – полное отсутствие прямых потомков.

 

Официальная версия гласит, чту награду вручают за «исключение ущербных генов из генофонда человечества» и иногда, в исключительных случаях, присуждают живым людям, которые потеряли репродуктивные способности по собственной глупости.

 

Известно два таких случая. Первой премией награжден 29-летний вор Ричард Грег Оливер, убегавший от погони полиции. Когда он перелезал через забор, пистолет в его кармане неожиданно выстрелил, безнадёжно повредив его детородные органы. В результате этого случая Оливер уже никогда не станет отцом. То есть, потеря репродуктивных способностей организма не обязательна, достаточно только потерять возможность её использования, выполнив таком образом главное требование Дарвиновской премии – изъять из цепи естественного отбора свои неудачливые гены.

 

Второе исключение — пожилой бельгиец, умерший так нелепо, что ему простили даже наличие внуков. В ноябре 2002 года полиция нашла в одном из домов труп 79-летнего человека с пулевым отверстием в шее. Оказывается, он не смог простить своей жене развод 20-летней давности и устроил по всему дому 19 ловушек, которые состояли из многочисленных дробовиков, связанных нитями и срабатывали в самый неподходящий момент смертельным зарядом. На каждой ловушке была хозяйская метка, чтобы не забыть о них. И всё же, однажды эта метка его не уберегла от собственной ловушки и пуля, выпущенная из дробовика, оказалась смертельной.

 

Специалисты разминировали дом в течение 3 недель. Парадокс ещё и в том, что соседи характеризовали его как молчаливого и вполне безопасного человека.

 

Премия Стеллы

 

Премия названа в честь Стеллы Либек и ежегодно присуждается за самое нелепое решение суда в США. Её история заключается в том, что в 1992 году в одном из ресторанов Макдоналдса она пролила на себя кофе, после чего подала на него в суд, где присяжные присудили выплатить ей компенсацию в 2 900 000 долларов.

Премия финансируется исключительно за счет рекламы и является независимой.

 

Шнобелевская премия:

 

Шнобелевская премия является известной пародией на Нобелевскую премию. Шнобелевскую или Игнобелевскую, Антинобелевскую премию присуждают реальным людям в Гарвардском университете.

 

Главным условием номинирования и получения премии является содержание в серьёзной научной работе смешного момента. Большинство претендентов на премию – высококвалифицированные учёные, работы которых не смогли быть полезными обществу. Самые известные Шнобелевские премии получили за анализ усилий человека, необходимых в разных ситуациях для волока овцы по различным поверхностям; за классификацию сосудов для анализов мочи, использовавшихся посетителями больниц Норвегии с 1997 по 1998 годы.

Премии, стипендии, гранты | Официальный сайт Президента РТ

Пять ежегодных Государственных премий Республики Татарстан в области науки и техники

Премии учреждены в целях дальнейшего развития науки и техники в Республике Татарстан, стимулирования научно-технического прогресса и поощрения выдающихся достижений в области науки и техники.

Государственные премии Республики Татарстан в области науки и техники присуждаются:

1. За значительный вклад в развитие гуманитарных, естественных и технических наук, соответствующий уровню передовых отечественных и мировых достижений и способствующий социально-экономическому развитию и духовному прогрессу Республики Татарстан;
2. За разработку и внедрение принципиально новых ресурсосберегающих и экологически чистых технологий и техники, прогрессивных материалов, машин и механизмов, которые по своим показателям находятся на уровне лучших мировых аналогов;
3. За выдающиеся производственные результаты, полученные на основе широкого внедрения достижений науки и техники и обеспечивающие высокую производительность труда, создание качественно новых видов продукции.

Государственная премия Республики Татарстан имени Габдуллы Тукая

Премия присуждается ежегодно указом Президента Республики Татарстан за наиболее выдающиеся, получившие общественное признание, внесшие значительный вклад в развитие отечественной и национальной культуры произведения литературы и искусства, отличающиеся высоким уровнем профессионального мастерства, обладающие своеобразием авторского стиля, новизной и оригинальностью, а также за выдающиеся научные исследования в области искусствоведения и литературоведения. Ежегодно присуждаются три Государственных премии Республики Татарстан имени Габдуллы Тукая.

Международная Арбузовская премия в области фосфорорганической химии

Премия присуждается один раз в два года в целях дальнейшего развития химической науки в Республике Татарстан, поощрения ученых за выдающиеся научные труды, научные открытия и изобретения в области фосфорорганической химии и увековечения памяти академиков А. Е.Арбузова и Б.А.Арбузова

Международная премия имени А.Н. Туполева за выдающийся вклад в области инженерных наук

Присуждается один раз в два года в целях дальнейшего развития инженерных наук в Республике Татарстан, поощрения ученых за выдающиеся научные труды, научные открытия и изобретения в области инженерных наук и увековечения памяти Андрея Николаевича Туполева. Премия присуждается ко дню рождения А.Н. Туполева – 10 ноября одному российскому или иностранному ученому персонально за отдельные научные достижения, конструкторские работы, а также за их совокупность.

Государственная премия Республики Татарстан имени В.Е. Алемасова

В целях стимулирования научной, научно-технической и инновационной деятельности молодых ученых в области инженерных наук и увековечения памяти академика Российской академии наук, почетного члена Академии наук Республики Татарстан, дважды лауреата Государственной премии СССР Вячеслава Евгеньевича Алемасова учреждена Государственная премия Республики Татарстан имени В. Е. Алемасова. Премия присуждается молодым ученым за выдающиеся научные достижения в области инженерных наук и значительный вклад в развитие приоритетных отраслей науки и промышленности. Ежегодно к 1 июля присуждаются три премии имени В.Е. Алемасова.

Республиканская премия в области театрального искусства имени Марселя Салимжанова

В целях дальнейшего развития театрального искусства в Республике Татарстан и увековечения памяти Марселя Салимжанова учреждена Республиканская премия в области театрального искусства имени Марселя Салимжанова. Три Республиканские премии в области театрального искусства имени Марселя Салимжанова присуждаются один раз в два года.

Премия Президента Республики Татарстан за победу в ежегодном открытом командном турнире по программированию среди студентов и школьников Республики Татарстан

В целях поощрения победителей ежегодного открытого командного турнира по программированию среди студентов и школьников Республики Татарстан учреждены премии Президента Республики Татарстан за победу в ежегодном открытом командном турнире по программированию среди студентов и школьников Республики Татарстан.

Премия Президента Республики Татарстан за вклад в развитие институтов гражданского общества в Республике Татарстан

В целях поощрения гражданских инициатив и содействия формированию институтов гражданского общества учреждены премии Президента Республики Татарстан за вклад в развитие институтов гражданского общества в Республике Татарстан. Ежегодно присуждаются восемь премий: три премии – гражданам (группе граждан), пять премий – организациям. Получатели грантов определяются Президентом Республики Татарстан по представлению Комитета по присуждению премии Президента Республики Татарстан за вклад в развитие институтов гражданского общества в Республике Татарстан.

Какие премии входят в расчет среднего заработка при расчете отпускных

Вопрос:

Какие премии входят в расчет среднего заработка для расчета отпускных?
За прошлый год в нашей организации были выплачены: премия по итогам работы за 6 месяцев и премия по итогам работы за год. Также некоторым сотрудникам выплачивалась премия по итогам работы за месяц.

Ответ:

В расчете среднего заработка могут быть учтены различные виды премий. Для этого они должны быть предусмотрены системой оплаты труда организации, приходиться на соответствующий расчетный период (за исключением годовой премии, которая учитывается вне зависимости от периода начисления), а также должны учитываться однократно на каждом основании (или за один показатель).

Как известно, для оплаты периода нахождения в отпуске берутся суммы из расчета среднего заработка, общий порядок исчисления которого содержит ст. 139 ТК РФ. В соответствии с данной статьей для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Аналогичные положения содержатся и в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. В пп. «н» п. 2 указано на необходимость включения в расчет премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда.

Эти нормы устанавливают основной критерий для ответа на вопрос, нужно ли включать в расчет среднего заработка те или иные виды премиальных выплат. То есть для учета премий они должны быть изначально предусмотрены в трудовом, коллективном договорах или локальном нормативном акте организации о премировании. Иначе говоря,  выплаты должны быть предусмотрены действующей системой оплаты труда.

Второй важный критерий для учете премии в расчете среднего заработка: она должна быть фактически начислена в расчетном периоде (п. 15 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Исключение при этом сделано для годовой премии, период начисления для нее значения не имеет.

В соответствии с п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы № 922 при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

• ежемесячные премии и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
• премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
• вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения.

Из положений п. 15 следует третий существенный момент – это однократность учета премий по каждому из показателей, за который они были начислены.

Следует отметить, что если премиальный период попадает в расчетный не полностью, то согласно разъяснениям Минздравсоцразвития РФ в письме от 26.06.2008 № 2337-17 премию можно учесть целиком при расчете отпускных только в том случае, если она начислена за месяцы, которые попадают в расчетный период. В противном случае ее необходимо распределить пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Ответ подготовлен службой правового консалтинга компании РУНА

10 самых известных наград

Великие достижения сопровождаются прекрасными результатами. Иногда их тоже награждают. Призы вручаются лучшим специалистам в самых разных областях – от спорта до политики и науки и письма. Несмотря на то, что они имеют разные формы, все эти призы предназначены для того, чтобы выделить и отметить тех людей, которые достигли вершины своей игры.

Какими бы деньгами и престижем они ни были, эти призы часто сопровождаются яркими индивидуальными наградами. Здесь, в Cristaux, мы любим вручать награды в честь достижений. Мы тоже любим отмечать отличный дизайн. Вот 10 наград из мира спорта, которые известны не только своим физическим дизайном, но и своей влиятельной силой.

Просмотрите набор индивидуальных наград Cristaux и найдите вдохновение для своего следующего награждения.

1. Нобелевская премия

Этот престижный трофей назван в честь Альфреда Нобеля, создавшего динамит.Первая Нобелевская премия была вручена в 1901 году, и с тех пор количество областей, в которых она присуждается, увеличилось до шести. Премии присуждаются в области химии, физики, литературы, медицины, экономики и мира. Победители в каждой категории, помимо диплома и золотой медали, получают еще и денежный приз.

Заказные медали и медальоны – классический вид признания. Другие известные примеры включают олимпийские медали, воинские награды и James Beard Awards .

2. Букеровская премия

Это самая престижная литературная награда Великобритании, известная теперь как «Букеровская премия за художественную литературу». Он ежегодно вручается одному автору, чей выдающийся роман был опубликован в течение предыдущих 12 месяцев. Попасть в шорт-лист на получение мужской Букеровской премии тоже считается большой честью.

Победители получают хрустальную доску и денежный приз. Таблички – это вечное признание, потому что их можно легко настроить и изобрести заново.Эти награды могут быть изготовлены из дерева, металла и других материалов .

3. Награды Академии

Пожалуй, самая известная награда в американском кино. Оскар ежегодно вручается актерам, режиссерам, продюсерам и профессионалам кино, которые работали над лучшими фильмами прошлого года. Церемония вручения премии Оскар была открыта в 1929 году, и сейчас трансляция этого мероприятия привлекает более миллиарда зрителей по всему миру.

Наградные шоу дополняются уникальными наградными статуями. Получатели и лауреаты могут меняться, но физическая награда является центром каждого награждения. Признание становится реальным для победителей, когда им дается трофей, которым они могут подержать и полюбоваться. Команда Cristaux International с гордостью сделала Podcast Academy’s Ambies и Shorty Awards , другие популярные портативные награды.

4. Награды BAFTA

Эти награды, вручаемые Британской академией кино и телевизионных искусств (BAFTA), являются эквивалентом премии Эмми в Великобритании. Ежегодная награда отмечает достижения как в кино, так и на телевидении. Многие популярные актеры выиграли как BAFTA Awards, так и Academy Awards.

5. Золотая пальмовая ветвь

Среди кинофестивалей Канны – гигант. «Золотая пальмовая ветвь» – это его самый престижный приз, а также самый желанный на фестивальных кругах. Премия учреждена в 1955 году и вручается режиссеру фильма. Среди десятков примечательных фильмов, получивших награду, Таксист , Апокалипсис сегодня , Криминальное чтиво и Пианист .

6. Пулитцеровская премия

Первая премия Америки в области журналистики, литературы и музыкальной композиции, Пулитцеровская премия, присуждается ежегодно в 21 категории. Победители получают не только сертификат и медаль, но и приз в размере 10 000 долларов США. Эти премии вручаются с 1917 года. В последние годы категории были расширены за счет включения онлайн-журналистики.

7. Золотой глобус

Признание достижений в кино, Золотой глобус считается сестрой тусовщицы более сдержанных премий Оскар. Актеров, режиссеров и других кинематографистов профессионалов собираются, чтобы узнать друг друга . Ужин и напитки являются стандартными на этих наградах.

8. Премия BRIT Awards

Премия BRIT Awards была учреждена в 1977 году и отмечает достижения в области популярной музыки. Они похожи на Грэмми, и многие артисты, получившие награды, являются лидерами продаж по обе стороны пруда.

9. Грэмми

Премия «Грэмми» была учреждена в 1959 году в различных категориях классической, джазовой, кантри и популярной музыки. Стиви Уандер входит в число самых заметных победителей с в общей сложности 22 Грэмми по состоянию на 2015 год.

10. Премия MTV Video Music Awards

Членам поколения X трудно поверить, но MTV VMA раздаются с 1984 года. Они чествуют самые лучшие музыкальные клипы в различных категориях. Мадонна выиграла наибольшее количество VMA на сегодняшний день, в общей сложности 69 номинаций и 19 побед.

Хотите обновить дизайн вашей награды или программу признания уже сегодня? Свяжитесь с командой Cristaux, чтобы узнать, как вывести свое видение на новый уровень.

Идеи формулировок награды за признание и признание сотрудников [+ примеры]

Награды за признание сотрудников – это, как правило, награды, трофеи и таблички, вручаемые сотрудникам, которые достигли цели, хорошо проявили себя и продемонстрировали поведение, достойное награды. Их часто раздают на корпоративных мероприятиях, конференциях, праздниках и т. Д.

Что такое награды за признание сотрудников? Он на глубже простого подарка , , и более значим, чем подарочная карта или безделушка.Речь идет о том, чтобы ваши сотрудники чувствовали себя уважаемыми и ценными, и для этого вам нужна правильная формулировка награды за благодарность.

Джек Керуак сказал: «Однажды я найду правильные слова, и они будут простыми». Это прекрасно резюмирует, что вы должны делать, чтобы создавать продуманные и эффективные награды. Правильные слова – это слова, которые передают не только , что , но и , почему : почему вы так цените этого человека? И слова должны быть достаточно простыми, чтобы выразить то, что вы имеете в виду, в ограниченном пространстве.

Награды за признание сотрудников 20 видов:

1. Награда “Сотрудник года”
2. Награды за годовщину работы
Награды за
3. года службы
4. Награды за достижения сотрудникам
5. Награды за лидерство сотрудников
6. Награды за продажи / Награды за достижения в сфере продаж
7. Награды за поведение и ценности
8. Награды за исполнение
9. Награда “Работник месяца”
10. Пенсионные выплаты сотрудникам
11. Конец года / праздничные награды (т.д.- Для корпоративных вечеринок или выездных мероприятий)
12. Награды за трудолюбие
13. Награды за инновации
14. Награды за наставничество
15. Награды за командную работу
16. Награды за звание лучшего игрока
17. Самые креативные награды
18. Награды за достижения сотрудников
19. Награды за посещаемость
20. Награды за безопасность

Каков лучший шаблон / формула формулировки награды за признание сотрудников?

Шаг 1: Выберите название награды

Шаг 2: Подготовьте формулировку награды

Шаг 3: Выберите тип / форму награды, которая отражает идею, лежащую в основе награды

Обратите внимание: в зависимости от размера награды у вас может быть место только для названия награды или ее формулировки. Вы можете выбрать, что важнее для вашего сотрудника, и при необходимости найти заголовок или формулировку в приведенных нами примерах.

Вам не нужно быть писателем, чтобы придумать потрясающую формулировку награды. Вот шпаргалка с именами наград сотрудников за все виды должностей и достижений сотрудников:

Название и название награды за эффективность сотрудников

• Восходящая звезда
• Превосходная история обслуживания
• Непревзойденная преданность
• Самый целеустремленный сотрудник
• Выдающийся исполнитель
• Самый совершенный исполнитель
• Горный тягач
• Драйвер роста
• Награда за безупречную службу

«Сотрудник года» Награда за название и идеи для имени

• Премия MVP (Самый ценный игрок)
• Премия Top-Flight
• Самый преданный сотрудник
• Премия Spotlight
• Премия суперзвезды
• Сотрудник Ace
• Звездный сотрудник

Название награды за лидерство Идеи и названия наград

• Премия Президента
• За пределами Call of Duty
• Лучший руководитель команды
• Премия Pinnacle
• Рейтинг лидеров
• Туз инициативы
• Зал славы
• Алмазный клуб

Награда за достижения сотрудника Идеи титула + достижения в области продаж

• Премия за достижения в капитале
• Достижение Paramount
• Главный доводчик
• Премия Большой Кахуна
• Восходящая звезда

Название пенсионной премии и идеи имени

• Оставляя наследие
• Герои помнят, легенды никогда не умирают
• Постоянная ниша
• Goodluck and Goodbye
• Выход на первое место

Поведение / Характерная награда Название и идеи имени

• Генератор идей
• Лучший командный игрок
• Умник
• Лучшая посещаемость
• Установщик тренда
• Мотиватор
• Эксперт Точность
• Положительный участник

Смешные / креативные / юмористические названия и идеи для награды

• Говорящий о клиентах
• Премия “Считай, что сделано”
• Награда Героя Заказчика
• Наивысшая из пятерок
• Премия Дамблдора
• Круиз и сокрушение
• Премия “Наклони шляпу”
• Оценка клиентов
• Штиль бурь
• Премия по очкам
• Премия Super Star
• Премия “Эффект ряби”

Название и название награды за обслуживание клиентов

• Награда Героя Заказчика
• Первоклассное обслуживание
• Награда за обслуживание клиентов
• Премия Diamond Service Award
• Премия за звездную службу
• Платиновая награда за обслуживание
• Превосходная история обслуживания

Идеи титула «Превосходная степень сотрудника

»

• С наибольшей вероятностью пройдут лишнюю милю
• Лучший исполнитель
• Лучшее обслуживание клиентов
• Самое смешное
• Лучшая личность
• Самый стильный
• Лучшая посещаемость
• Наименьшее количество больничных дней
• Сотрудник с наибольшим стажем работы
• Достигнуто больше всего целей
• Наибольший объем продаж составил

Идеи формулировок награды сотрудникам

Шаг 2. После того, как вы определились с названием награды сотруднику, может быть трудно найти правильную формулировку, чтобы узнать человека или как выразить благодарность в красноречивой манере. Чтобы облегчить вам жизнь, мы изложили некоторые идеи и предложения по формулировке наград для всех типов корпоративных наград, наград за признание, хрустальных наград и благодарственных наград. Вы можете использовать их как вдохновение и при необходимости настраивать!

«Сотрудник года» Формулировка идей

• За вашу исключительную преданность делу и служение
• В знак признания вашей исключительной производительности
• В честь вашей страсти и стремления к совершенству
• В знак особого признания вашей преданности делу и успешной работы в этом году
• Спасибо за вашу исключительную работу и преданность [название или логотип компании XYZ]

Идеи формулировок награды за достижения сотрудникам

• В знак особого признания ваших значительных достижений в 20XX году
• В честь ваших выдающихся достижений в 20XX году
• В знак особого признания ваших выдающихся результатов и стремления к совершенству
• В знак признания ваших исключительных достижений в этом году
• В знак признания ваших выдающихся результатов продаж в 20XX году
• В знак признания ваших важных достижений
• В честь вашей преданности делу и достижений в этом году
• В знак признания вашей исключительной производительности
• Спасибо за вашу приверженность и службу там, где это было важно

Идеи формулировок награды за лидерство

• Благодарим вас за то, что вы были лучшим руководителем команды в 20XX году
• В честь вашего превосходства и лидерства в 20XX году
• Благодарю вас за необычайную преданность делу и руководство в отделе [название отдела XYZ]
• В знак признательности за ваше руководство [название или логотип компании XYZ]
• Мы благодарим вас за [#] лет самоотверженности, лидерства и выдающейся работы

лет службы или идеи формулировок пенсионного вознаграждения

• В честь [#] лет службы
• В знак признательности за [#] лет преданного служения
• Спасибо за [#] лет преданного служения
• Мы искренне благодарим вас за ваш упорный труд и преданность делу из года в год в [название компании]
.
• Поздравляем вас с заслуженным выходом на пенсию от семьи в [название компании]
• Мы искренне благодарим вас за [#] лет упорного труда и преданности делу в [название компании].Наслаждайтесь пенсией, вы ее заслужили!

Каковы некоторые примеры наград за признание сотрудников?

Шаг 3. Выберите награду, которая соответствует названию и формулировке награды вашего сотрудника.

Индивидуальные награды за признание сотрудников

Как включить признание сотрудников в культуру вашей компании?

Благодарность сотрудников – это не только церемонии награждения и мероприятия.Речь идет о том, чтобы сделать признание частью корпоративной культуры и жить ею каждый день. Когда вы выучите нужный язык для повседневного использования, придумывать формулировку благодарственной награды станет еще проще.

Сделайте признание сотрудников частью культуры вашей компании, признавая, по крайней мере, одного работника каждый день, устно или письменно.

1. Начните с фразы «я», «мы» или «вы»,

2. Затем укажите достижение или вклад.

3. Не забудьте добавить подходящее прилагательное в качестве личного комплимента.

Пример оценки повседневных сотрудников:

«Мы очень ценим вашу преданность делу и усердие, превыше служебного долга в этом проекте»

Официальная награда за признание сотрудников Пример:

«Мы ценим то, каким вдохновляющим лидером вы были последние 5 лет»

Фразы «я», «мы» или «вы» + глагол	Персональные комплименты
Я очень ценю…	решение проблем
Мы ценим вашу…	командный игрок
Восхищаюсь вашим…	нестандартный мыслитель
Вы продемонстрировали…	энергичный, полный энтузиазма
Ты мне помог . ..	вдохновляющий лидер

Ежедневно проявляя признательность, вы улучшите общение в своей команде, поднимете моральный дух сотрудников и повысите продуктивность.Практика ведет к совершенству – в конечном итоге такие формулировки придутся вам естественным.

О компании – Зачем заказывать награды для сотрудников от EDCO?

Вот почему вам следует заказывать с EDCO Awards & Specialties:

• Оперативная внутренняя команда
• Работает в бизнесе более 45 лет
• Гарантированная своевременная доставка
• Продукция высшего качества
• Обещание самой низкой цены
• Бесплатная гравировка и доставка

Дополнительные ресурсы для признания и признания сотрудников –

Типы наград за признание сотрудников

Большинство людей хотят чувствовать себя ценными в различных сферах жизни, и работа, безусловно, не исключение. Поскольку сотрудники учатся, тренируются и стремятся получить профессиональный опыт, которым они могут поделиться со своими работодателями, им необходимо знать, что их усилия ценятся.

К сожалению, многие работодатели все еще работают над тем, чтобы понять, насколько важно признание сотрудников. Анализ Gallup за 2016 год показал, что только каждый третий работник в США считает, что он получил похвалу или признание за свою работу за последние семь дней. Работодатели, которые не решают эту проблему, рискуют потерять сотрудников, поскольку в отчете также указывается, что сотрудники, которые не чувствуют себя должным образом признанными, с гораздо большей вероятностью уйдут с работы в следующем году.

Хорошо продуманная и выполненная программа признания сотрудников и культура признания позволяют сотрудникам знать, что их работа имеет значение каждый день.

Что такое признание сотрудников?

Признание сотрудников – это преднамеренная, осознанная и организованная практика, когда уделяется время выявлению и распознаванию важных факторов, таких как усилия сотрудников, производительность, сотрудничество и командная работа, приобретенные навыки, приобретенный опыт и традиционные вехи, такие как дни рождения и годовщины трудоустройства в материальном или нематериальные манеры.

Почему важны награды за признание сотрудников?

Сегодняшние сотрудники ценят конструктивные отзывы и положительное подкрепление их усилий и достижений. Награды за признание сотрудников также побуждают сотрудников повторять хорошие результаты и работать, чтобы работать еще лучше, что обеспечивает работодателям высокую рентабельность инвестиций.

10 видов наград за признание сотрудников

Следующие 10 типов наград за признание сотрудников являются хорошей отправной точкой, чтобы помочь работодателям и HR-командам начать успешную программу признания сотрудников, наполненную смыслом и ценностями, которая сохранит удовлетворенность сотрудников и позволит им гордиться тем, что они являются частью команды.

1. Сотрудник месяца

Премия «Сотрудник месяца» никогда не выйдет из моды, поскольку она присуждается работникам, которые превзошли своих коллег в течение данного месяца. Эта общая и в некоторой степени конкурентоспособная награда дает каждому сотруднику шанс проявить себя, поскольку он работает над достижением поставленных целей, таких как увеличение объемов продаж или обеспечение дружелюбного и полезного обслуживания клиентов.

2. Признание годовщины сотрудника

Как минимум сотрудники хотят, чтобы их менеджеры и руководители запомнили и подтвердили дату их приема на работу, особенно если это знаменательный год, например пятилетняя отметка, или если сотрудник проработал в компании десять лет.Однако для работодателей становится все более важным подтверждать ежегодные даты приема на работу. Что еще более важно, сотрудники хотят чувствовать, что компания ценит их услуги, делая больше, чем просто дарить обычную булавку или горшечное растение. Отправка ведомственного электронного письма сотруднику и его коллегам придает награде дополнительную значимость.

3. Совершенство техники безопасности на рабочем месте

Безопасность на рабочем месте важна для благополучия всех, в том числе работодателя. Работодатели ценят сотрудников, которые упорно трудятся над развитием и укреплением культуры, ориентированной на безопасность и здоровье. Критерии для такой награды могут включать выявление угроз здоровью и безопасности на рабочем месте. Работодатели могут по своему усмотрению предлагать эту награду ежегодно или периодически по мере необходимости, чтобы выразить благодарность за безопасность всех.

4. Образцовое отношение к работе в команде

Даже если сотрудники работают в основном самостоятельно, командная работа является важным аспектом любого бизнеса.Это говорит о более широком смысле общения и сотрудничества между коллегами по отделам и в рамках всей организации. Для получения этой награды работодатели обычно выбирают того, кто практикует и продвигает прочное доверие, сотрудничество, общение и уважение к различным точкам зрения и подходам.

5. Самый известный сотрудник

Некоторые сотрудники имеют возможность позитивно влиять на профессиональную жизнь почти каждого человека. Сотрудники, которые часто получают похвалы и похвалы коллег, руководства и клиентов, нуждаются в серьезном признании и значимой благодарности.

6. Лучшее обслуживание клиентов

Сотрудники, которые могут справиться с любым клиентом, даже с жалобами, неоценимы для бизнеса. Они служат послом доброй воли для бизнеса, поэтому очень важно выказывать им признательность. Сохранение спокойствия под давлением и смягчение напряженности помогает компаниям поддерживать репутацию человека, проявляющего заботу и уважение, даже перед лицом критики.

7. Самый совершенный исполнитель

У каждого есть над чем поработать, чтобы повысить производительность труда.Если сотрудник сделал все возможное, посетив тренинги или пройдя специальные курсы, это достойно признания и похвалы.

8. Вершины помолвки

Сотрудники, которые полностью вовлечены в свою работу, и коллеги обладают уникальной способностью объединять людей динамичным и позитивным образом. Эти люди часто созревают для руководящих должностей и служат образцом для подражания для других сотрудников, которые стремятся к успеху.

9. Идеальная посещаемость

Приходить каждый день и приходить вовремя – это не то, что укоренилось в каждом сотруднике, но работодатели могут развивать этот важный навык с дружеской мотивацией.

10. Самые креативные и новаторские

Сотрудники, которые нестандартно мыслят, чтобы находить инновационные и творческие решения проблем, являются хранителями, и работодатели должны сообщать им, насколько важен их вклад. Эти сотрудники могут работать в любом отделе или профессии, если они предлагают успешное решение хронической или неотложной проблемы.

Партнерство с C.A. Компания Short помогает работодателям разработать надежную программу поощрения сотрудников

Без плана все эти награды могут показаться ошеломляющими.Вместе с C.A. Short Company, мы станем вашим партнером в разработке, разработке и реализации сильной программы поощрения сотрудников. Наша платформа, основанная на процессах и исследованиях, поможет вам распознать и вознаградить вашу команду за повышение производительности и прибыли, мотивировать ваших сотрудников на благо всей организации и вознаградить ваших сотрудников за те положительные изменения, которые они вносят. Запросите бесплатную консультацию по нашей платформе сегодня!

Типы наград | Университет Доана

Премия за миссию: Преподаватель или сотрудник выполняет миссию Колледжа, демонстрируя один или несколько компонентов LIVE Doane.

• Лидерство: Развитие лидерских навыков у студентов и помощь им в осознании того, что лидерство не зависит от должности. Сотрудничать с другими вокруг общего видения и действовать в соответствии с ним.
• Вопрос: Поощрение студентов к критическому мышлению, решению проблем, анализу и построению знаний. Использование критического мышления и решения проблем при принятии решений.
• Ценности: Помощь студентам в формировании обоснованных этических ценностей.В Doane мы руководствуемся нашими основными ценностями при принятии решений.
• Вовлеченность: Вовлечение студентов в классную комнату и за ее пределами, что поможет им подготовиться к участию в мире, в котором они живут и работают, еще долгое время после того, как они закончат школу Doane.

Награда сообщества: Доан – заинтересованное и сплоченное сообщество, состоящее из отдельных лиц и небольших сообществ, в котором каждый может вносить свой вклад и участвовать.

Изменения в сообществах, в которых мы живем и работаем.Это включает, но не ограничивается: участие в общественных и просветительских проектах, а также в создании программ, инициатив и демонстрации действий, которые положительно влияют на студентов, преподавателей, сотрудников, выпускников и друзей Колледжа.

Награда за расширение прав и возможностей: Doane поощряет членов своего сообщества проявлять инициативу – действовать эффективно и этично, принимая принципиальные решения и принимая на себя ответственность.

Это включает, но не ограничивается: проявление инициативы путем исключительного выполнения того, что вы делаете, подавая пример и наделяя других полномочиями.

Награда за выдающиеся достижения: Доан устанавливает высокие стандарты обучения, стипендий, услуг и лидерства.

Это включает, но не ограничивается: демонстрацию передового опыта в обучении, обучении, служении и лидерстве.

Награда за воздействие: Это сердце опыта Доана. В Doane вы можете положительно повлиять на себя, на других, на окружающую среду и на жизнь.

Реализация миссии и ценностей Университета Доан таким образом, чтобы оказывать значительное и долгосрочное воздействие на людей и окружающую среду.

видов наград | Награды и признание | Компенсация | Людские ресурсы

Управление людских ресурсов ведет центральную учетную запись Программы поощрения сотрудников. Средства выделяются в июле (начало финансового года) каждому вице-президенту и декану в зависимости от количества сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день в каждой области. Фонды, не использованные в одном финансовом году, не могут быть включены в ассигнования на новый финансовый год.

Награда, вручаемая физическому лицу за значительное достижение, выполненное самостоятельно.

Рекомендации уровня выполнения	Сумма вознаграждения
Единовременный вклад человека, помогающего другому или берущего на себя дополнительные задачи в течение ограниченного времени (обычно от нескольких недель до месяца)	300–500 долларов
Работа в качестве ключевого члена команды, внедряющей новую систему и выходящей за рамки	500–750 долларов
Улучшение общего процесса для подразделения внутри отдела (обычно, по крайней мере, несколько недель работы)	500–1000 долларов
Улучшение общего процесса для подразделения внутри отдела (обычно, по крайней мере, несколько недель работы)	500–1000 долларов
Улучшение общего университетского процесса (обычно несколько месяцев работы)	1000–2000 долларов
Делая все возможное, чтобы возглавить внедрение новой ведомственной системы	1000–2000 долларов
Заполнение штатной вакансии на 1-3 месяца (сумма зависит от должности)	1000–2 500 долларов
Делая все возможное, чтобы возглавить внедрение общеуниверситетской системы	1500–3000 долларов
Заполнение штатной вакансии на 3-6 месяцев (количество зависит от должности)	2500–5000 долларов

60 наград и трофеев Funny Office

Всем нравится получать вознаграждение за хорошую работу, особенно в офисе. Если вы ищете беззаботный способ оценить своих сотрудников, не ищите ничего, кроме этих 60 глупых превосходных степеней. Награды за распорядок дня Лучший друг кофейника – Этого сотрудника всегда можно найти там, где готовят кофе, независимо от времени суток. Вы можете распечатать эту награду на кружке, чтобы действительно посвятить себя теме. The Early Bird – Кто всегда первым приходит в офис? Не пора ли им немного поблагодарить? Подарите им будильник в качестве приза или мармеладных червяков на тему ранней пташки! Five More Minutes – Эта шутливая награда вручается коллеге, который назначает свои встречи на час, даже если вы знаете, что они придут не раньше, чем через пять минут. Премия «Пустой холодильник» – Награда для сотрудника, который, кажется, всегда знает, когда доставляют хорошие закуски. The Honorary Mechanic – Для вашего бедного коллеги, чья машина столько раз стояла в магазине, он или она могли бы сами стать механиком. Золотой гаечный ключ должен облегчить всю эту автомобильную проблему. Золотой медалист – У всех нас есть коллега, который тренируется во время обеденного перерыва. Возможно, они не олимпийцы, но любой, кто может работать восемь часов И заниматься физическими упражнениями, заслуживает золотой медали в нашей книге. Назначение на прием – Почему-то у этого человека всегда есть запись – от иглоукалывания до ветеринара. Сделайте им небольшую табличку для их стола! The Private Concert Award – Будь то восемь утра или пять вечера, у этого коллеги всегда есть наушники – и вам лучше поверить, что они просто крутятся, поэтому подарите им подарочную карту на музыку в качестве приза. Премия «Пустой стол» – На встрече или на обеде этот человек почему-то никогда не появляется за своим столом. Премия «Заказ вверх» – Для того коллеги-гурмана, который всегда пытается уговорить вас попробовать новый ресторан на улице. Им нравится пробовать новую еду или заказывать себе обед. Премия Take the Stairs – Вы можете работать на 20-м или 2-м этаже. Неважно. Этот коллега всегда поднимается по лестнице. В качестве глупой награды вы можете создать для них руководство по использованию лифтов в вашем здании! The Interior Decorator – Эта награда для сотрудника, который преобразовал свою кабину во что-то из HGTV.Получите им новое украшение в качестве приза. Награда за фотоальбом – Вручайте эту награду коллеге, у которого на столе больше всего фотографий. В качестве награды получите новую рамку для фотографий! Office Bestie Award – Этот человек каким-то образом знает всех в офисе, независимо от того, как долго они там проработали. Награда за громкий набор текста – Будьте осторожны, потому что вы можете услышать клавиатуру этого коллеги за много миль. В качестве забавной награды подарите им забавную клавиатуру. Celebration Award – Этот коллега посрамляет всех, потому что независимо от того, какой сегодня день – чей-то день рождения, годовщина или случайный праздник – они готовы отпраздновать. Принеси им больше подарочной упаковки! The Clock Award – Вы можете сказать, что сейчас обед (или 17:00), потому что, как только часы пробьют любое время, этого человека больше нет! Или, может быть, они всегда рано приходят на все встречи. Вручайте им шутливую награду за их таланты. Разрушитель посуды – Посмотрим правде в глаза … если бы у вас не было этого сотрудника, в офисной раковине были бы груды посуды. Распылите краску на золотую губку за забавную награду! Сделайте круг – Считают ли они шаги или просто пытаются сдвинуться с места, снимаю шляпу перед коллегой, который, кажется, всегда ходит и набирает форму. PTO Prince or Princess – Сохраните эту награду для коллеги, который отдыхает и публикует потрясающие фотографии в социальных сетях. У этого коллеги нет стоматологического ВОМ; вместо этого они путешествуют по миру. Запланируйте обед в офисе, чтобы пойти на церемонию награждения с подпиской. Посмотреть пример Персональные награды Премия «Новое хобби» – Для коллег, которые всегда пробуют что-то новое, от вязания крючком до розеттского камня. Премия Ear to the Ground – Если в вашем городе происходит что-то интересное, вам лучше поверить, что этот сотрудник знает об этом и уже планирует это сделать. Безымянная награда – Для того сотрудника, который не может запомнить чье-либо имя, независимо от того, как долго он или она проработали в вашей компании. Сделайте им забавные карточки. Странствующий медик – Нужен тайленол? Как насчет таммов? Все, что вам нужно, похоже, есть у этого коллеги в ящике стола. Премия «Офисный клоун» – Шутки или шутки у кулера для воды – этот коллега заставит всех смеяться. Награда за каждый отдел – Для вашего талантливого сотрудника. Какой бы ни была задача, этот сотрудник справится. Честно говоря, мы не совсем уверены, что им подарить, кроме выходного дня. Gourmet Lunch Award – Каждый день у этого сотрудника появляется новый рецепт на обед. Все едят PB&J, а этот коллега готовит ужин из пяти блюд на офисной кухне. Сделайте настоящую награду золотой тарелкой, на которой он или она сможет пообедать. The Late Award – Проспали ли они или лопнули покрышку, этот человек всегда опаздывает! Дайте им приз последними, чтобы подчеркнуть суть дела. The Bean King или Queen – Эта награда немного отличается от награды Coffeepot’s Best Friend – присуждается коллеге, который отказывается пить офисный кофе. Этой награды заслуживают только самые снобы из кофейных снобов. The Silver Lining Award – Этому коллеге всегда удается сохранять позитив! Офисное кресло для социальных сетей – Предусматривается ли для вашего офиса общественное мероприятие? Этот человек координирует его, посещает и запускает афтерпати. Runway Award – Вне зависимости от погоды корпоративный гардероб этого человека всегда готов к взлетно-посадочной полосе. Премия «Красный код» – Это человек, к которому все знают, что они могут пойти в панику. Независимо от вашей сложной ситуации, этот коллега точно знает, как ее исправить! Праздничный король или королева – Вы всегда узнаете, какое сейчас время года, по украшениям на столе этого коллеги! Приобретите им предмет декора на последний праздник. Спортивный болельщик – Во время футбольного или баскетбольного сезона этот коллега даже не пытается выполнить работу. Они все оставляют на поле. Для получения этой награды можно использовать буквальный спортивный трофей. Laser Focus – Неважно, что происходит в офисе, этот человек полностью сосредоточен на задаче, стоящей перед ним. Эксперт по поп-культуре – Эта награда вручается коллеге, который всегда делает неблагодарную работу по поддержанию офиса в курсе новостей о поп-культуре. Премия «Добрый самаритянин» – Они заведут вашу машину и накроют обед. Такой добрый коллега убережет вас от ежедневных потерь и принесет счастье в стрессовые ситуации. The One Liner – У этого человека всегда есть идеальная шутка – будь то на встрече или в кофейнике. The Super Fan – Вы должны восхищаться самоотверженностью этого сотрудника. Будь то телешоу или поп-звезды, они любят то, что любят, и все знают. Подарите кому-нибудь из вашей команды групповой подарок и согласитесь с подпиской. Посмотреть пример Награды, связанные с работой Премия будущего генерального директора – Этот сотрудник идет по местам. Возможно, они сейчас находятся у основания тотемного столба, но все знают, что они на пути к величию. Дайте им табличку с именами на их будущую высокопоставленную работу. The Email Vigilante – Независимо от того, когда вы отправляете электронное письмо этому коллеге, на собрании или в мертвом сне, каким-то образом им удается ответить на 0.2 секунды. The Bright Idea – Этому коллеге всегда удается придумать невероятную идею, когда чипы не работают. Самые длинные сообщения – Электронная почта, Slack или просто остановка у вашего стола – этому коллеге потребуется некоторое время, чтобы сказать вам, что они хотят сказать. Календарь Color-Coder – Каждая свободная секунда в день этого сотрудника каталогизируется в соответствии с их календарем. Подарите им новенький планировщик в качестве награды! (Или нет – наверное, любят свои!) The Number Cruncher – Дайте эту награду своему лучшему бюджетнику – тому, кто всегда может где-нибудь найти место.Может быть уместен золотой калькулятор! The People Whisperer – Вручайте эту награду своим сотрудникам по операциям или персоналу, которые могут уладить конфликт, как никто другой. The Notetaker – Вы знаете, что если вы отвлечетесь от встречи, этот коллега поддержит вас своими идеальными записями! Дайте им специальный блокнот в честь их службы. 4:00 PM Star – Когда у всех остальных к концу дня спад, этот коллега все еще силен.Да, они могут назначить встречу на 4:30, но вы должны ценить их энтузиазм. Многозадачность – У каждого есть коллега, который настаивает на использовании двух экранов. Пришло время поаплодировать тем, кто работает одновременно с несколькими задачами. The Nomad Award – Вы найдете этого человека в поисках вдохновения в новых местах вокруг вашего офиса. Они всегда ищут идеальное место для работы. Скорее всего, я думал об этом – Для сотрудника, который всегда думает наперед и готовится к худшему сценарию! Упакуйте им дурацкий комплект «Офис Судного дня». The Free Finder – Будь то канцелярские товары или бесплатный обед, этот человек всегда извлекает дополнительные выгоды из вашего рабочего места! Премия «Работа из дома» – Эта награда вручается коллеге, которому не реже одного раза в неделю задают вопрос: «Эй, а где ______?» Просто им лучше работать в гостиной, хорошо? Купите им новую пижаму. Премия по вызову – Это может быть два часа ночи – почему-то этому коллеге нужно, чтобы вы подождали секунду, потому что он разговаривает по телефону. Технический эксперт – От Wi-Fi до принтеров – этот человек точно знает, что не так, и готов помочь. The Meeting Hater – Все любят этого коллегу, потому что у них хватает смелости не назначать встречу. Без него они разберутся! Тренер – Когда вам нужно напутствовать, этот коллега готов вернуть вас в игру. Дайте им свисток! The Event Planner – Эта награда вручается бесстрашному гению-организатору в вашей команде.Что бы вы без них делали? (Ой, подождите, это SignUpGenius? Не надо!) Задающий вопрос – Этот коллега, кажется, всегда точно знает, какие вопросы нужно задать в нужное время. Независимо от того, узнают ли они о ваших выходных или подходят к делу на встрече, они – звезда общения. Пусть ваши коллеги смеются, получив несколько из этих беззаботных наград! Кайла Рутледж – студентка колледжа, которая большую часть времени пишет, поет для своей церкви и ест кесадильи.

Глава 41.

Вознаграждение за достижения | Раздел 4. Проведение церемонии награждения | Основной раздел

Узнайте, как ваша организация может проводить церемонии награждения, чтобы отметить особые достижения, с помощью нашего пошагового руководства.

• Почему нужно проводить церемонии награждения?

• Когда следует проводить церемонию награждения?

• Как вы организовываете и проводите церемонию награждения?

Кто-то в вашей инициативе проделал отличную работу и только что одержал профессиональную победу.Об этом знают все, и вы все поздравили своего коллегу с хорошей работой. Но вы хотели бы сделать больше; вы хотели бы публично признать достижения и достижения этого человека. В конце концов, этот человек – пример для всех в команде.

Пора проводить церемонию награждения. Вручение наград на специальной церемонии – хороший способ чествовать сотрудников и волонтеров, проявивших выдающуюся приверженность и добившихся больших результатов.

Достижения, которые заслуживают награды, включают множество различных типов побед.Успешный международный сбор средств – это достижение для ответственного за него человека, а приготовление печенья – образцовое достижение для девочек-скаутов. Но независимо от того, насколько велик успех, все образцовые достижения и достижения объединяют огромная решимость, упорный труд и целеустремленность.

В этом разделе мы обсудим, как ваша организация может проводить церемонии награждения, чтобы отметить особые достижения. Мы поговорим о том, почему стоит публично вручать награды за необычные достижения, а когда стоит подумать о проведении церемонии награждения.Наконец, мы шаг за шагом проведем вас через организацию церемонии, которая оставит у ваших лауреатов чувство признания и придаст энергии всей вашей организации.

Почему стоит проводить церемонии награждения?

Есть много веских причин для вручения наград за выдающиеся достижения. Например:

• Церемония награждения дает людям почувствовать, что их труд оценивается в . Это показывает одобрение и благодарность за хорошую работу каждого человека и дает людям понять, что хорошая работа будет вознаграждена.Это показывает другим, например, широкой публике и другим сотрудникам, что вы знаете о выдающихся достижениях. Признание мотивирует других стремиться к совершенству, и мы все получаем от этого пользу.
• Признание мотивирует людей . Например, если социальный работник получает награду за выдающуюся работу в программе аутрич-работы, другие социальные работники также будут стремиться добиться большего, чтобы их тоже можно было узнать. Вознаграждение за хорошую работу – один из самых больших стимулов, который может получить каждый.
• Церемония награждения или мероприятие – это шанс для празднования и размышления . Люди получат перерыв и вечеринку, отвлекая свои умы от повседневной работы, позволяя им увидеть более широкую картину. В то же время у них будет возможность обсудить важность своей работы и достижения награжденного. Сбор и обмен опытом – очень мощное средство ободрения.

Когда следует вручать награды за образцовые достижения и достижения?

Как часто и при каких обстоятельствах ваша организация вручает награды полностью зависит от вас.Некоторые организации проводят ежегодный банкет с наградами за выдающиеся достижения; другие вручают награды лишь от случая к случаю и только в ответ на действительно выдающиеся достижения.

Вы можете вручить награду во время другого мероприятия, не предназначенного специально для этой цели. Например, если в вашей организации проводится ежегодное собрание совета директоров, вы можете вручить одному из директоров специальную награду во время собрания. Планирование такого типа презентации в основном включает включение презентации в повестку дня мероприятия.

Кто должен получать награды?

Решение о том, кто получает награды, может быть принято отдельным лицом или комитетом. Во многих организациях на церемониях вручаются более обычные награды, такие как мемориальные доски за 5, 10 или 25 лет волонтерской службы, наряду с более крупными наградами за выдающиеся заслуги. Как бы ваша организация ни решила это сделать, важно, чтобы вы были справедливыми и последовательными. Например, если вы вручаете награду одному человеку за набор 100 новых волонтеров в вашу программу, вы не можете игнорировать другого человека, который сделает то же самое!

Церемонии награждения – также отличный способ узнать людей, например волонтеров, без которых организация не смогла бы работать.Достижения добровольцев не всегда могут быть «выдающимися», но их ценность для организации может быть такой, что важны признание и награда. Например, театр Lied Center при Канзасском университете ежегодно проводит церемонию награждения своих приставов. Все приставы работают на общественных началах, и без их помощи спектакли в театре не прошли бы так гладко. Центр лжи считает, что признание своих добровольцев способом показать им, как он ценит их помощь и признает их достижения.Хотя их достижения не могут быть оценочными, их работа очень важна.

Как вы организовываете и проводите церемонию награждения?

Когда мы думаем о церемониях награждения, на ум приходят награды Академии. Не на всех церемониях награждения тысячи гостей собираются в торжественной атмосфере, но на всех церемониях награждения обязательно есть свои звезды и памятные моменты. Обычно вручение наград или мероприятие – это нечто большее, чем кажется на первый взгляд. Есть много деталей, которые необходимо согласовать заранее, без которых эта полезная возможность может оказаться не такой успешной, как вам хотелось бы.

Конечно, церемония награждения – это не только выступления. Продолжайте и веселитесь. Вручение награды должно быть развлекательным; в то же время он должен напоминать всем участникам о значимости события.

Имейте в виду, что для вручения награды не обязательно быть «формальным». Официальные церемонии, безусловно, очень распространенный способ вручения награды, но есть и другие возможности. Концерт, спектакль, пикник, вечеринка, фильм или пресс-конференция могут быть более подходящими или более подходящими для признания человека.Большинство этих мероприятий включают в себя такое же планирование и исполнение, что и официальная церемония.

Организация церемонии награждения

Одно из лучших мест в жизни – это когда проходит церемония награждения; выступающие хорошие (и никто не отменял вас), церемония оптимистична (и никогда не бывает скучной), и тот (и), кто получает награду, чувствует себя действительно признанным (а не просто притворно счастливым). Но для того, чтобы все прошло гладко, нужно приложить усилия для планирования церемонии. Деталей много, и все они важные.В зависимости от размера и того, какое мероприятие вы имеете в виду, вы можете делегировать работу комитету или «ответственному лицу», которое наймет помощников. Брать всю ответственность на себя может быть опасно, потому что организация мероприятия может стать непосильной задачей.

Планирование презентации идет рука об руку с бюджетом. Вы собираетесь устроить шикарный прием или нет? Какие награды вы собираетесь вручать – сертификаты, подарки, знаки признания? Кого вы собираетесь пригласить? Собираетесь ли вы пригласить специального основного докладчика или собираетесь проводить презентацию самостоятельно? Все эти детали стоит спланировать заранее, чтобы во время церемонии не было неприятных сюрпризов.

Элементы, которые следует учитывать при планировании церемонии награждения

Деньги

Прежде всего определитесь со своим бюджетом. Сколько вы потратите на вручение награды, может сильно различаться; убедитесь, что вы можете позволить себе то, что планируете. Если у вашей инициативы много ресурсов, у вас может быть большой бюджет на церемонию. С другой стороны, более мелкие организации должны проявлять творческий подход и обходиться ограниченными деньгами. От вашего бюджета зависит меню, количество гостей, место проведения мероприятия и другие детали, на которые нужно потратить деньги.

Расположение

Прежде чем что-либо планировать, решите, где провести церемонию. Подумайте, какое мероприятие вы собираетесь провести, а затем попытайтесь найти подходящее место. Прежде чем выбрать место, примите во внимание все последующие пункты, чтобы не ограничивать себя выбором места, прежде чем определиться, чего вы действительно хотите. У вашей компании есть база отдыха? Комната для презентаций? Вам нужно будет снять комнату в другом месте? Вы собираетесь подавать еду? Что тебе нужно в комнате? Таблицы? Подиум? Встречи? Кухня? Насколько большим должно быть место? Большой зал будет выглядеть пустым, если в нем будет всего несколько человек, а маленький будет ограничивать количество людей, которых вы можете иметь.

Вид награды

Говорят, награды должны соответствовать признанному действию. Он также должен соответствовать человеку и случаю. Для некоторых наиболее целесообразным может быть пожертвование в пользу конкретной организации, например, волонтеры проекта по СПИДу могут захотеть, чтобы их награда была преобразована в вклад в проект. Для других идеальной наградой будет новое название или определение должности. Какой символ вы выберете, многое говорит о том, что и кого вы узнаете.

Вот несколько типов распознавания, которые вы могли бы рассмотреть:

• Штифты
• Статуэтки
• Сертификаты
• Призы
• Бляшки
• Цитаты признания в рамке
• Подарки
• Акция
• Бесплатные билеты

Еще нужно иметь в виду элемент неожиданности. Сообщат ли получателю заранее, что он получит награду? Сюрпризы могут быть забавными, но вы не хотите, чтобы у лауреата случился сердечный приступ от шока до того, как он достигнет пьедестала, чтобы принять награду.

Кол-во гостей

Итак, это будет блокбастер, вечеринка с участием всех или только по приглашениям, интимная церемония награждения? Вам необходимо учитывать непосредственных гостей и их гостей (семью, друзей, близких?)

Продукты питания

Церемонии – это весело, но люди могут рассердиться, если не на что грызть. Вы захотите подать какие-нибудь закуски. Размер мероприятия и ресурсы, предлагаемые заведением, помогут определить, какую еду вы будете подавать.Ты не собираешься подавать сидячий ужин где-нибудь, где нет кухни

При выборе еды для церемонии у вас есть два варианта: спланировать ее самостоятельно или обратиться за помощью в кейтеринговую службу. Выполнение этого самостоятельно может сэкономить деньги, но есть ли у вас рабочая сила и опыт, чтобы распределить количество приглашенных людей? Помните, вы должны планировать, покупать, готовить и подавать еду, а также убирать, и все это сделают поставщики провизии. С другой стороны, вы платите поставщику провизии за заранее установленное количество людей, приходят они или нет.Если появится больше, вам не повезло.

Официанты и другой вспомогательный персонал

Говоря о еде, вам, вероятно, понадобятся люди, чтобы обустроить место, подать еду, поставить стакан с водой рядом с динамиками, обслужить гостей и после этого убрать. Возможно, вам придется нанять вспомогательный персонал, чтобы помочь вам, или вам, возможно, придется назначить некоторых людей из организационного комитета (если он у вас есть) для разделения труда. Вы можете рассмотреть вопрос о найме специализированной помощи, например, поставщиков провизии.

Расположение столов / стульев

Какой бы маленькой ни была церемония, вы не хотите, чтобы люди спотыкались о столы или сидели спиной к трибуне.Если церемония большая, то нужно быть еще внимательнее. Кто где сядет? Кто с кем сядет? Кому нужно быть рядом с подиумом? Вам необходимо обдумать все эти вопросы.

Украшения

Это забавная часть, но будьте осторожны: она может испортить вашу презентацию. Декорирование – это тяжелая работа, особенно если вы имеете дело с большим пространством. Ваш выбор украшений будет во многом зависеть от тона, который вы хотите подать на церемонии; например, глупые воздушные шары и праздничный шум неуместны для торжественной торжественной церемонии.Вот список вещей, которые вы, возможно, захотите учесть, думая об украшениях для официальной церемонии награждения:

• Цветы
• Воздушные шары
• Луки
• Скатерти
• Центральные детали
• Картины на стене
• Баннеры
• Плакаты
• Растения
• Свечи

Ключевые докладчики

Кто на самом деле будет вручать награды? Это будет ты? Директор вашей инициативы? Лучший друг награжденного? Общенационально известный мотивационный спикер? Выбор может быть сделан в зависимости от работы или достижений получателя. Это может быть коллега, супруга получателя, родитель или ребенок. Кто бы это ни был, вам нужно связаться с этим человеком заранее и дать время на подготовку. Если необходимо, устройте репетицию для точной настройки длины и тона выступлений.

Порядок предъявления

Кто будет говорить первым? Как вы собираетесь начать церемонию? Когда это закончится? В какое время будет вручена награда? Расписание презентаций не обязательно должно соблюдаться с точностью до минуты, но вы хотите знать, кто за кем говорит, чтобы вы могли распечатать программу для гостей.Также люди должны знать, сколько времени у них есть для выступления и комментариев. Если вы ожидаете, что каждый займет около трех минут, а кто-то займет 30 минут, это может не только быть скучным для аудитории, но может нарушить хронологию всего мероприятия и изменить его ощущение. В общем, чем яснее вы сможете определить время, тем больше у вас шансов приблизиться к тому, чего вы хотите.

Подготовка презентации

Вы заняли место, приготовили угощения, заказали награды и спланировали украшения. Но кто будет вручать награды? Если эта работа вам выпадет, не волнуйтесь!

Советы для плавной и уверенной презентации

• Убедитесь, что ваша презентация теплая и дружелюбная. Помните, что это не бизнес-презентация, поэтому не стоит быть слишком формальным. Вы должны успокоить публику и призеров.
• Даже если вы написали речь, сделайте так, будто вы ее говорите, а не читаете. Используйте язык, который вам удобен. Вам не нужно запоминать речь дословно, но постарайтесь передать ее по нотам, а не по полному тексту.
  • Используйте простые слова. Скажите “начало” вместо “начало” и “после” вместо “после” на
  .
  • Используйте сокращения – не делал, не буду -, чтобы ваша речь звучала более расслабленно
  • Используйте голосовые интонации и жесты руками
  • Используйте личные местоимения, такие как я, вместо одного, и мы вместо вас
• Ваше выступление должно быть интересным, креативным и увлекательным. Знаете ли вы какие-нибудь истории о человеке, получившем награду, которые не известны широкой публике? Или анекдот? Тщательно выбирайте эти истории, чтобы не смутить или высмеять награжденного. Если история не выставляет победителя в положительном свете, забудьте об этом.
• Рассказывайте короткие истории и используйте быстрые примеры. Зрителям интересно узнать больше об этом человеке, получившем награду: о ее личной жизни, о том, чем она занимается в свободное время, о том, как вы с ней познакомились, о любой истории, с которой люди могут отождествиться. Используйте свою презентацию, чтобы показать личность награжденного. Продемонстрируйте, как ее жизнь вдохновляет других, и проиллюстрируйте это подлинными примерами.
• Будьте внимательны к языку своего тела, зрительному контакту, ритму речи и манерам.

Чего нельзя делать во время презентации:

• Будьте напыщенными и однообразными
• Будьте официальны и сдержанны
• Расплывчато и сложно
• Старт сверхинтенсивный или обесточенный
• Неуверенный и нервный
• Читайте и звучите так, как будто вы читаете
• Говорим долго. Это ваш день награжденных, а не ваш.

Следует ли приглашать прессу?

Внимание СМИ обычно хорошо и желательно для этого вида деятельности.В зависимости от размера и масштаба мероприятия вы, вероятно, захотите как можно больше публичного уведомления как для лауреатов, так и для вашей инициативы. Например, для ассоциации по защите прав геев, лесбиянок, бисексуалов и транссексуалов может быть хорошей идеей пригласить прессу при вручении награды гетеросексуальным союзникам ассоциации. Это сделало бы группу заметнее и подбодрило бы союзников, не говоря уже о том, как лауреат был бы рад упоминанию в прессе.

Аудиовизуальные средства

Если у вас есть слайды с изображением награжденного, выполняющего свою работу, домашнее видео этого человека, которое идеально описывает его или ее личность, или записанные на пленку свидетельства людей, благодаривших получателя награды, это отличные способы поддержать интерес аудитории. , привнося новые перспективы в церемонии и доставляя удовольствие человеку, получившему награду. Убедитесь, что у вас есть необходимое оборудование (диапроектор, слайд-проектор, экран, телевизор, стереосистема), если вы решили провести такую ​​презентацию.

Вкратце

Наконец, все готово для церемонии или действия, которое вы выбрали, чтобы отметить чьи-то образцовые достижения и достижения. Теперь вам просто нужно расслабиться, чтобы выглядеть наилучшим образом для большого дня, особенно если вы вручаете награду. Хорошо выспитесь перед презентацией, чтобы почувствовать себя отдохнувшим и отдохнувшим.

Подводя итог, вот список вещей, на которые следует обратить внимание при вручении награды:

• Знайте, зачем вы это делаете
• Подумайте о том, что вы хотите сделать
• Тщательно планируйте
• Расслабьтесь – сделайте это как можно более оптимистичным

Проведение церемоний награждения выдающихся достижений – отличный способ показать людям, с которыми вы работаете, что их работа ценится и ими восхищаются.