Содержание

Понятие и виды трудового договора

При трудоустройстве работника на новое место обязательно подписываются несколько кадровых документов, главный из которых – трудовой договор. Он является соглашением между трудящимся и работодателем, определяющим условия работы, права и обязанности. На основании заключенного договора складываются отношения между сторонами. По нему работодателя можно привлечь к ответственности за нарушение прав сотрудника. При внесении изменений в условия труда, к договору требуется подготовить дополнительное соглашение. Понятие трудового договора, стороны, виды и содержание определены ТК РФ.

ТК РФ: понятие и виды трудового договора

Все трудовые отношения регулируются трудовыми договорами. По ст. 56 ТК РФ трудовым договором выступает соглашение между работодателем и сотрудником. Каждая из сторон на основании соглашения должна исполнять обязанности и приобретает определенные полномочия, но только после его подписания. Сторонами трудовых отношений всегда выступает работодатель (организация или ИП) и работник.

Работодатель берет на себя обязательство предоставить место труда сотруднику, платить ему зарплату и заботиться о безопасности труда. Принятый сотрудник обязуется выполнять поставленные задачи в установленный срок и не нарушать трудовой распорядок. Дополнительно документ содержит пункт о правах сторон, при их нарушении виновное лицо можно наказать.

Подписывать соглашение вправе не только руководитель, но и уполномоченное им физлицо. С этой целью на предприятии издается специальный приказ.

Основные виды трудовых договоров:

• срочные;

• бессрочные.

Разграничены эти виды трудового договора по срокам действия: первые заключаются на определенный срок (но не более 5 лет, если иное не установлено законом), вторые действуют без ограничений во времени.

Обычно, во всех компаниях заключаются бессрочные договоры. Исключения составляют сезонные работы и другие условия, предусмотренные законом о труде (ст. ст. 58, 59 ТК РФ).

Ст. 57 ТК РФ описывает обязательные условия, обозначаемые в трудовом договоре, в том числе характер работы в трудовом договоре. Виды характера работ:

• договорной;

• подвижной;

• и т.п.

Ни одна статья закона о труде конкретно не перечисляет виды трудовых договоров ТК РФ.

Содержание трудового договора

Виды и содержание трудового договора – напрямую взаимосвязанные понятия. От разновидности договора во многом зависит его содержание. Обязательные пункты документа:

В «шапке» договора прописывают:

  • Ф.И.О. сотрудника;
  • название организации;
  • паспортные данные работника;
  • реквизиты компании;
  • число, месяц и год заключения соглашения.

Непосредственный текст договора содержит следующую информацию:

  • место труда;
  • должность в соответствии со «штаткой»;
  • дата начала труда;
  • условия выплаты зарплаты;
  • режим работы и отдыха;
  • обозначение дополнительных гарантий и доплат;
  • характер и условия работы;
  • другие условия, предусмотренные ТК РФ.

Внизу документа ставится печать организации и подписи обеих сторон отношений.

В трудовых договорах прописывают также дополнительные условия, не ухудшающие права работников. К примеру, условие об установлении испытательного срока или дополнительных мер поддержки.

Не обозначенные в трудовом договоре условия, в дальнейшем можно внести в форме дополнительного соглашения. Упущенные сведения не могут свидетельствовать о недействительности документа.

Виды трудовых договоров: классификация

Классифицировать договоры можно по ряду характеристик:

Типы трудовых договоров

Виды трудового договора (кратко)

по срокам

  • на определенное время – срочный договор, заключается в случаях предусмотренных ст. 59 ТК РФ;
  • на бессрочный период – именно такие соглашения в основном заключаются на предприятиях.

по характеру трудовых отношений

  • по основному месту;
  • по совместительству;
  • о временном трудоустройстве;
  • о сезонном труде;
  • о работе в домашних условиях;
  • контракт о государственной службе и др.

по виду работодателя

  • с организациями;
  • с физлицами (ИП).

по правовому положению персонала

  • с несовершеннолетними гражданами;
  • с иностранцами или сотрудниками, не имеющими гражданства.

по характеру условий труда

  • нормальные условия;
  • ночной труд;
  • опасные и вредные условия или особый климат.

Все виды договоров в трудовом праве составляются между руководством компании и принимаемым персоналом.

Виды расторжения трудового договора

Разновидности расторжения договоров напрямую взаимосвязаны с видами оснований прекращения трудового договора (глава 13 ТК РФ):

  • по согласию обеих сторон;
  • по инициативе персонала;
  • по инициативе компании;
  • при окончании срока действия договора;
  • без зависимости от воли сторон.

Основные и самые распространенные виды прекращения трудового договора – по инициативе одной из сторон отношений.

Однако, по желанию руководства компании «рассчитать» работника можно только при наличии определенных законом оснований:

  • несоответствие должности;
  • нарушение дисциплины.

Соглашение может быть разорвано и при отказе работника:

  • трудиться далее по причине смены собственника;
  • продолжать трудиться при смене условий соглашения;
  • от перемещения на другое место труда по медицинским показаниям;
  • от перевода в иную местность вместе с организацией.

Основанием для увольнения по инициативе работника также является его личное заявление (по собственному желанию).

Виды договоров с работниками классифицируются по многим показателям. Основным признаком деления является их длительность.

Какие бывают виды трудовых договоров с работниками в 2020 и 2021 году?

Виды договоров на работу — это срочные и заключаемые на неопределенный срок: так определено Трудовым кодексом.

Это базовые понятия, далее трудовые контракты детализируются в зависимости от специфики сторон и дополнительных условий.

Частные случаи рабочих отношений: с физлицом, иностранцем — тоже описаны в законодательстве о труде. Отдельно рассматриваются контракты с муниципальными и государственными служащими и гражданско-правовые сделки. Они не относятся к соглашениям о труде и регламентируются другими нормами.

Далее рассмотрим, какие бывают договоры при приеме на работу, исходя из их специфики.

Что такое трудовой договор

Как и в любом договоре, в трудовом определяются права и обязанности сторон. Сторонами будут работник и работодатель. Условия труда и его оплаты, изложенные в ТД, не должны противоречить ТК РФ. В нем же определены виды трудовых договоров в зависимости от срока трудового договора и некоторые особенности отношений работника и работодателя.

Срочный

В зависимости от характера, вида, условий выполнения работы или по соглашению сторон заключается срочный ТД.

Такие виды договоров при устройстве на работу предполагают окончание деятельности по разным причинам. Это:

  • сезонность;
  • практика, стажировки;
  • прохождение альтернативной службы;
  • участие в выборных органах или обеспечение этой деятельности;
  • другое.

Вторая часть ст. 59 ТК определяет случаи заключения срочного ТД по соглашению сторон:

  • с пенсионерами;
  • с творческими работниками и руководителями;
  • учащимися-очниками, совместителями;
  • моряками:
  • другое.

Срочные виды договоров с работниками заключаются:

  • в организациях, расположенных на Крайнем Севере;
  • при устранении последствий катастроф;
  • если численность сотрудников предприятия не превышает 35.

Максимальный срок, на который заключается срочный ТД, — 5 лет.

Скачать

Бессрочный

Все остальные ТД являются бессрочными — заключенными на неопределенный срок. Более того, если по окончании срочного ТД работник и работодатель продолжают деятельность, он автоматически становится бессрочным.

Скачать

Эффективный контракт

Изложенная в ТК классификация трудовых договоров не учитывает такую форму, как эффективный контракт. Это не отдельный вид ТД, а привязка результатов труда к стимулирующим выплатам. В документе должны быть четко обозначены критерии эффективности деятельности, условия и размеры поощрительных выплат. Это понятие введено правительством РФ и закреплено в его постановлении от 26.11.2012 № 2190-р. Механизм внедрения эффективного контракта определен приказом Минтруда от 26.04.2013 № 167н и касается работников государственных и муниципальных учреждений.

Скачать

Контракт с госслужащим

Несмотря на то, что основные виды условий трудового договора с госслужащим пересекаются с ТК, служебные отношения выстраиваются по Федеральному закону о государственной гражданской и муниципальной службе. Соглашение с госслужащим носит название «служебный контракт», его форма утверждена указом президента РФ от 16.02.2005 № 159. По сравнению с нормами ТК, установлены дополнительные требования и ограничения при приеме на работу, основания для увольнения.

В отличие от ТК, в качестве работодателя для госслужащих выступает Российская Федерация или ее субъект в лице руководителя, действующего от имени госоргана.

Скачать

С физическим лицом

Работодателем может быть физическое лицо. Рассмотрим, какие трудовые договоры бывают и чем отличаются в этих случаях. ТК в ст. 303-309 разъясняет основные условия заключения таких соглашений. Отличием от обычного ТД является обязанность работодателя зарегистрировать соглашение в территориальных органах власти и уведомить их об окончании срока этого ТД. Работодатель, не являющийся ИП, не имеет права делать запись в трудовой книжке. Доказательство, подтверждающее работу, — ТД, заключенный в письменной форме.

Скачать

С иностранным гражданином

Нормы законодательства о труде распространяются на всех работающих людей в РФ, в том числе на иностранцев и лиц без гражданства. Поэтому нередко задаваемый вопрос, какие виды трудовых договоров существуют при приеме на работу иностранного гражданина, не совсем корректен. Вместе с тем, соглашение с иностранцем имеет ряд особенностей. Кроме стандартных положений, в нем указываются сведения:

  • о документе, разрешающем проживание на территории РФ — РВП или вид на жительство;
  • о патенте или другом разрешении работать в РФ;
  • на основании чего иностранцу предоставляется медицинская помощь — номер полиса страхования.

Скачать

Договор возмездного оказания услуг

Работодателям и кадровикам не стоит подменять ТД гражданско-правовым (ГПД) — Госинспекция по труду легко установит подмену и оштрафует на серьезную сумму.

Скачать

Отличия ТД от ГПД

Отличие гражданско-правовых соглашений от трудовых в том, что они не имеют никакого отношения к ТК РФ. По ним не возникают трудовые отношения, регламентируются они Гражданским кодексом.

ТД

ГПД

Чем регулируется

ТК РФ

ГК РФ

Стороны

Работодатель и работник

Заказчик и исполнитель

Предмет

Служебная функция

Результат выполнения работы

Срок

Неопределенный, срочный

Указывается время выполнения

Кто выполняет

Сам работник

Может привлечь исполнителей

Заработная плата

Есть, выплачивается два раза в месяц

Нет, получает оплату выполненных работ

Гарантии, компенсации

Есть

Нет

Место, условия работы

Закреплены за работником

Нет

Штрафы

Нет

Могут предусматриваться соглашением

Правовые документы

какие бывают в 2021 году

Отечественное трудовое законодательство дает достаточно гибкий и широкий перечень возможностей для работника и работодателя для заключения различных видов трудового договора.

Основные типы трудовых договоров по ТК РФ

Трудовой договор является главным внутренним нормативным актом организации, подтверждающим факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником. В этом документе указываются все аспекты работы служащего, его обязанности, права особенности деятельности, ответственность за нарушение распорядка дня, а также срок действия отношений между работодателем и рабочим.

Одним из важнейших условий осуществления трудовой деятельности является вид договора по срокам действия, так как фактор продолжительности действия трудовых отношений не только влияет на продуктивность самого служащего, но и обозначает его права, закрепленные законодательно. Именно поэтому правильное установление режима рабочего времени является прямой обязанностью работодателя.

Кроме того, ТК РФ приводит достаточно широкий перечень типов различных договоров, которые могут быть применены сторонами правоотношений в зависимости от срока деятельности, статуса рабочего или характера трудовой деятельности. К основным типам договоров трудовое законодательство относится:

  • В зависимости от длительности времени, в течение которого рабочий задействован на предприятии. Также такой тип подразделяется на полный или неполный рабочий день или вовсе частичную занятость;
  • В зависимости от возникновения трудовых отношений выделяются договоры в результате конкурса (у гражданских государственных служащих), выборные должности, деятельность в соответствии с выделенными квотами;
  • Тип трудовых отношений, который включает в себя нормальный режим работы (40 часов в неделю) или деятельность в условиях наличия опасных или вредных факторов, наличия смен или деятельности в ночное время суток;
  • Срочный или бессрочный тип договора являются самыми распространенными на практике, так как указывают определенный срок действия трудовых правоотношений;
  • Также на срок деятельности во многом могут повлиять сам правовой статус служащего – несовершеннолетнего, или иностранного гражданина.

Основным требованием законодательства при заключении определенного типа договора является полное соблюдение прав работника и установление законного режима трудовых отношений. В случае нарушения собственных прав при заключении договора, работник имеет право отстаивать свои интересы в судебных органах и органах исполнительной власти.

Классификация трудовых договоров: бессрочный и срочный трудовые договоры

Основными видами договоров в зависимости от срока действия выступают срочный и бессрочный акты. Виды трудового договора по срокам действия закреплены в ст. 58, 59 трудового кодекса.

Каждый из них имеет собственные особенности, которые устанавливают определенные права и обязанности сторон трудовых правоотношений.

К особенностям бессрочных актов в соответствии с трудовым законодательством относятся:

  • Договор без указания определенного срока действия считается бессрочным, соответственно не имеет определенной даты окончания;
  • По истечении временного промежутка окончания срочного акта, если обе стороны правоотношений не выразили желания по расторжению отношений, такой акт считается продленным на неустановленный промежуток времени;
  • Бессрочным признается договор, определенный таковым судебными органами вследствие нарушения прав работника работодателем. Такие судебные решения изменяют тип договора на бессрочный, в случае если отсутствовали правовые основания для назначения определенного сока действия трудовых отношений и в случае если рабочий заявил о нарушениях своих прав в суд.

Для заключения бессрочного соглашения законодателем не установлен определенный круг профессий в отличие от срочного договора.

В соответствии с трудовым законодательством для заключения срочного соглашения присутствуют определенные законные основания. Такое соглашение также имеет свои особенности, которые характеризуют права и обязанности работника:

  • В соответствии со ст. 59 ТК РФ такой акт заключается в случае работ временного или сезонного характера с учетом специфики производства. В таком случае рабочие при выполнении определенного объема работы или в течение промежутка времени расторгают трудовые отношения;
  • В случае создания предприятия на определенный временной промежуток с рабочими также заключается срочное соглашение, где определено, какие задачи будет выполнять служащий;
  • При направлении сотрудника за границу в обязательном порядке указывается временной период трудовой деятельности и, соответственно, заключается срочное соглашение;
  • При замещении служащего, отправленного в законный продолжительный отпуск. Такие случаи бывают при отпуске по беременности и родам (декрет) или в случае продолжительного заболевания. В таком случае в отношении нового работника указывается определенный временной промежуток, по истечении которого отношения прекращаются;

Кроме того, для заключения срочного соглашения законодательство определяет определенный круг категорий работников, которые в силу специфики своей деятельности выполняют обязанности с определенным установленным сроком:

  • Работники творческих профессий – музыканты, художники, работники театральных трупп, с которыми в силу профессиональной деятельности также заключаются срочные соглашения. К таким категориям относятся и моряки, и приравненные к ним профессии;
  • В случае переезда в места Крайнего Севера ли приравненные к ним местности для проведения вахтенных или сезонных работ с сотрудниками промышленных предприятий;
  • При устранении нештатных или чрезвычайных ситуаций, техногенных или экологических катастроф могут заключаться дополнительные соглашения о выполнении срочных работ;
  • В случае наличия совместительства на основном месте трудовой деятельности с такими служащими по соглашению сторон может быть заключен договор для выполнения определенных временных функций.

Порядок заключения срочного трудового договора

В соответствии с трудовым законодательством заключение срочного контракта (договора) должно происходить по обоюдному соглашению работодателя и работника. При этом служащему в обязательном порядке должны быть разъяснены его права и обязанности, а также указан временной промежуток, на который заключается соглашение.

В случае отсутствия установленного срока осуществления определенных работ в соглашении указывается конечный результат трудовой деятельности и, соответственно, основание прекращения обязанностей рабочего.

Также обозначаются основания досрочного прекращения полномочий сотрудника или определенные критерии для продления срока соглашения при наличии дополнительной работы. Договор заключается в двух экземплярах, заверенных подписями рабочего и работодателя, по одному экземпляру остается у каждой из сторон.

В случае наличия в документе нарушения трудовых прав служащего, такой акт может быть признан недействительным при обращении в судебные органы.

В итоге трудовое законодательство выделяет достаточно широкий круг оснований для обозначения определенного временного промежутка при заключении трудового договора, что позволяет сторонам правоотношений учитывать все аспекты будущей деятельности.

Виды трудовых договоров с сотрудниками. Когда и какой выбрать?

Трудовое законодательство не дает работодателям большого выбора договоров при оформлении трудовых отношений. Ст. 16 ТК РФ предусматривает заключение трудового договора (не контракта, не договора найма). Применение компаниями договоров гражданско-правового характера с физическими лицами ограничено и не используется для оформления трудовых отношений.

Требования к оформлению трудового договора указаны в ст. 57 ТК РФ и одинаковы для всех категорий работников. Лишь для отдельных категорий имеются определенные особенности (например, для совместителей, дистанционных работников, руководителей и т.д.). Однако нельзя сказать, что это отдельные виды трудовых договоров.

Срочный и на неопределенный срок

Поэтому можно сказать, что ТК РФ выделяет только 2 вида трудовых договоров: срочный и на неопределённый срок.

Причем договор на неопределённый срок является приоритетным (ст. 58 ТК РФ). Такой договор заключается по умолчанию, если отсутствуют основания, указанные в ст. 59 ТК РФ.

Поэтому если вы, как руководитель, раздумываете, какой вид договора (срочный или на неопределённый срок) использовать, то необходимо понимать, что по своему усмотрению работодатель срочный договор использовать не может. Это применение возможно только по основаниям, предусмотренным в ст. 59 ТК РФ.

Но если вы знаете, что такие основания у вашей компании есть, то компания вправе заключить с работниками срочные договоры.

При этом необходимо учесть, что если основания ч.1 ст. 59 ТК РФ используются без согласия работников, то при заключении срочного трудового договора по основаниям ч.2 ТК РФ необходимо предварительно получить согласие работника на применение именно этого вида договора.

  • Юлия Жижерина, директор учебно-консалтингового центра «Мир трудовых отношений», эксперт по трудовому праву

Виды трудового договора по срокам

Понятие трудового договора

В практической деятельности работников встречаются различные виды трудовых договоров, которые имеют различные классификации. Наиболее частым делением здесь является деление на срочные и бессрочные договоры.

Понятие трудовых договоров определено статьей 56 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает наличие письменного согласия между работником и работодателем, исходя из содержания которого работодатель должен предоставить работнику определенный вид работы, то есть трудовую функцию, обеспечить надлежащие условия труда в соответствии с трудовыми нормами, а также начислять заработную плату по всем установленным правилам. Работник же должен лично выполнять свою трудовую деятельность, не перепоручая ее третьим лицам, соблюдая при этом нормы действующего законодательства.

Основные виды трудовых договоров

Исходя из общности признаков трудовое право различают следующие виды договоров:

  • по сроку действия – срочные и бессрочные.
  • по виду выполняемой работы – основная, временная, сезонная, надомная, дистанционная, служба и так далее;
  • по типу работодателя – физическое или юридическое лицо, индивидуальный предприниматель;
  • исходя из вида условий труда – нормальные условия, смена, вахта, наличие вредных и опасных климат тяжелых климатических условий, осуществляемая в ночное время суток и так далее.

Говоря о видах договоров по срокам в данной сфере, как было указано выше, мы выделяем срочный и бессрочный трудовой договор. Исходя из тех норм и правил, которые установлены Трудовым кодексом РФ , предусмотрено, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок.

Исключением в данном случае является заключение срочного трудового договора.

Замечание 1

Данный договор заключается в тех случаях, когда между работником и работодателем возникают такие правоотношения, при которых невозможно заключение бессрочного трудового договора, в договоре должен быть обязательно порядке прописан срок его действия, при этом учитываются характер поручаемой работы, а также условия ее выполнения.

Заключение данного вида договора производится на основании статьи 59 ТК РФ и включает в себя следующие условия:

  • осуществляется замена временно отсутствующего сотрудника, например, женщина, которая находится в декрете, а работник, который имеет длительную нетрудоспособность и так далее. При этом за основным работником сохраняется его рабочее место, на которое он может вернуться;
  • срок работ не превышает 2 месяцев;
  • производятся сезонные работы, например, уборка урожая;
  • сотрудник работает в ином государстве резидентом;
  • специфика поручаемой работы отвечает только требованиям выполнения данной работы в течение определенного срока;
  • срочные трудовые договора также заключаются в тех случаях, когда лицо проходит стажировку или профессиональное обучение на рабочем месте;
  • должность избирается, и при этом имеет ограничение по сроку полномочий;
  • производство работ, связанных с временным увлечением производства, временное осуществление определенного вида услуг, а также работой организации сверх цикла, например, при реконструкции отдельных объектов;
  • срочный договор заключается с гражданами, которые были направлены для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • данный договор заключается с теми гражданами, которые работают в сфере занятости населения для выполнения временных и общественных работ.

Замечание 2

Статья 43 РФ предусматривает случаи, в которых могут быть осуществлено заключение срочного трудового договора с руководителем организации, главным бухгалтером, при этом максимальный срок такого договора составляет лишь 5 лет.

Виды трудовых договоров и их особенности по срокам действия

Последние изменения:

Фундаментом трудовых отношений между работником и работодателем считается заключение индивидуального договора – юридического акта, регламентирующего предоставление гарантий и наложение обязательств. Статус сторон, устанавливаемые периоды действия, характеристика условий труда определяют виды трудовых договоров, заключённые участниками правоотношений.

Определение и классификация трудовых договоров

 

 

При трудоустройстве с наёмным персоналом оформляются трудовые договора – документы, определяющие свод прав и обязательств, выполняемую функцию, установленный рабочий график и систему формирования вознаграждения, включая премирование и материальное поощрение.

В поисках определения понятия трудовой договор, что это такое по сути, следует акцентировать внимание на значении документа, являющегося:

  • основоположником появления, изменения и разрыва правоотношений между нанимателем и лицом, продающим физический и интеллектуальный потенциал за денежное вознаграждение;
  • закрепителем юридической связи сторон;
  • основным институтом в трудовом праве, представляющим совокупное объединение правовых норм, регулирующих взаимоотношения.

Виды трудового договора подразделяются по ряду критериев:

  • по срокам действия в зависимости от установления параметра или отсутствия;
  • по виду работодателя, представляющего юридическое или физическое лицо;
  • по статусу наёмного работника, имеющего или не имеющего гражданство страны и возраст, являющийся критерием отнесения к совершеннолетним;
  • по характеру трудовых отношений.

Виды договоров в трудовом праве предусматривают разделение соглашений на группы в зависимости от главных различий, обусловленных сроками, характером и их особенностями.

Виды трудового договора по срокам действия

 

Какие трудовые договора бывают по длительности действия? В зависимости от установления даты прекращения отношений или отсутствия данного условия, на основании статьи 58 ТК РФ заключаемые договоры разделяются на срочный и бессрочный.

Заключение бессрочной формы – аксиома, предусматривающая возможность разрыва по инициативе любой из сторон, а заключение срочной формы – теорема, требующая доказательств невозможности постоянства при приёме на работу.

Составление документа с ограничением продолжительности действия в соответствии со статьёй 59 ТК РФ допускается при выполнении одного из следующих условий:

  • достижения консенсуса сторонами;
  • исполнения работ, характеристика которых предусматривает краткосрочность и единоразовость выполнения;
  • замещение и исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, для которого место работы является основным и сохраняется в период отсутствия;
  • выполнения работ, имеющих сезонный характер и исключающих возможность продолжения деятельности по завершении сезона.

Виды трудовых договоров по срокам действия – главная особенность при заключении с работниками, поскольку прочие характеристики могут быть пересмотрены и приведены в соответствие по обоюдному согласию, в то время как объективная невозможность продления вследствие завершения сроков, не подлежит дальнейшему пересмотру и внесению корректировок по содержанию.

Характер отношений и условий работы

Виды трудового договора по характеру трудовых отношений подразделяются на:

  • труд по основному месту, где сотрудник занят продолжительный период;
  • труд по совместительству, включая внутреннее на том же предприятии в другой должности или внешнее на другом предприятии в аналогичной должности;
  • временную или сезонную работу, предусматривающую автоматическое прекращение при завершении этапа или завершении сезона;
  • надомную работу, предусматривающую исполнение обязанностей в дистанционном порядке, не требующую личного присутствия на фактическом местонахождении работодателя;
  • форму трудовых отношений по несению обязанностей государственной или муниципальной службы, где виды условий определены специальными внутренними законодательными актами.
Сравнительный анализ условий труда подразделяет условия по отнесению к нормальным, вредным по соответствующей шкале или опасным, установленным сертифицированными комиссиями, выделяет работу в ночной период и труд в северных регионах с неблагоприятными климатическими факторами. Скачайте образцы по видам договоров

  Образец бессрочного трудового договора (20,4 KiB, 489 hits)

  Образец гражданско-правового договора с работником (63,0 KiB, 9 920 hits)

  Образец Договора ИП с работником (25,8 KiB, 3 099 hits)

  Образец срочного трудового договора с испытательным сроком (19,2 KiB, 423 hits)

  Образец трудового договора (62,0 KiB, 342 hits)

  Образец Трудового договора между физическими лицами (23,8 KiB, 649 hits)

Статус сторон

Разновидности соглашений определяются для различных категорий работников возрастной категорией и наличием гражданства:

  • несовершеннолетние граждане, не достигшие 18-летней отметки «по паспорту»;
  • лица, имеющие статус гражданина России и проживающие на территории страны;
  • лица, не имеющие гражданства или являющиеся гражданами иностранных государств, временно проживающие и работающие на территории РФ;

Классификация заключённых соглашений по статусу работников необходима для обеспечения правильного налогообложения, поскольку существуют особенности при начислении взносов в страховые фонды резидентов и нерезидентов с учётом категорий, кратко определяемых высококвалифицированными специалистами. Различаются проценты уплачиваемого НДФЛ (13% и 30 % соответственно).

Порядок заключения соглашений регламентируется статусом работодателя, являющимся:
  • юридическим лицом или его подведомственным представительством – автоматически подразумевающем включение периода деятельности в страховой стаж гражданина для начисления пенсии и соцстраховских пособий всех видов;
  • физическим лицом, зарегистрированным ИП – характеризующимся аналогичными условиями для работника, поскольку субъект предпринимательской деятельности по закону выступает налоговым агентом;
  • физическим лицом без предпринимательского статуса, включая примеры заключения: услуги няни, домработницы, мелкий систематический ремонт, исполнение домашних обязанностей и т.д. В ситуации, если наёмный работник не является самозанятым лицом, получается правовой вакуум, поскольку работодатель не выполняет функции налогового агента и не ответственен за платежи в бюджет, как и принятый на работу сотрудник.

Виды трудовых договоров и их особенности определяются сторонами – участниками, предусматривая различные суммы налоговых и неналоговых поступлений в бюджет и социальные фонды в зависимости от статуса наёмного лица, обязанность по начислению взносов и удержанию НДФЛ и перечислению в зависимости от статуса работодателя.

Сравнительная характеристика трудовых отношений

Преимущества и недостатки в зависимости от вида заключённого соглашения представлены в таблице:

Виды Плюсы Минусы
Бессрочный Предусматривает постоянство, даёт возможность использовать творческий потенциал в полной мере Требует поиска причин для внепланового разрыва
Срочный Не требует поиска причин и раздумий о принятии решения «за» или «против» сотрудничества Накладывает лимит на отношения
Основное место Приоритет выполнению работы Прекращение роста и развития, труд по инерции
Совместительство Не требуется дополнительное обучение за счёт фирмы, поскольку это прерогатива основной работы Исполнение обязанностей в свободное от основной деятельности время
Статус работника Преимущество гражданину РФ в возрасте свыше 18 лет, поскольку не нужно раздумывать о льготах и системах налогообложения Гражданину, имеющему российское гражданство и квалификацию, требуется платить соответствующим образом, поскольку могут «переманить»
Статус работодателя Предпочтение стабильно работающей компании или зарегистрированному ИП, поскольку сохраняются правовые и социальные гарантии Для юридической силы договора с физическим лицом без регистрации предпринимательства необходимо нотариальное заверение

Подразделение соглашений по видам диктуется законодательством, поскольку подразумевает различный порядок расторжения, место фактического исполнения обязанностей, статус сторон – участников, определяющий характер налогообложения.

Помощник Ковровского городского прокурора Дарья Суслова об отличиях трудового договора от договора подряда:

© 2021 zakon-dostupno.ru


 

какие бывают трудовые договоры, в чем их особенности

Взаимоотношения между сотрудником и работодателем закреплены в трудовом договоре. Есть разные виды трудовых договоров, каждый из которых имеет свои особенности составления. Документ должен быть составлен с учетом нормативных актов и не противоречить Трудовому кодексу РФ.

Трудовой договор — это контракт, который заключается между работником и работодателем, содержит трактовки о правах и обязанностях сторон, особенности отношений: система оплаты труда, срок действия договора, временной режим с указанием выходных и рабочих дней, место работы и условия.

Трудовой договор отличается от ГПД, договора оказания услуг тем, что все взаимоотношения регламентируются Трудовым, а не Гражданским кодексом (ст. №779 «О возмездном оказании услуг»).

Самые распространенные виды трудовых соглашений — срочные и бессрочные. 

Заключается с наемным работником на определенный срок для выполнения конкретного задания. В этом случае не придется оформлять постоянное трудоустройство, а потом увольнять человека.  

Особенность контракта — ограниченные сроки. Период не должен превышать 5 лет. Если до конца этого периода договор не расторгается одной из сторон, то впоследствии он будет считаться бессрочным. Крайний срок прекращения взаимоотношений — 3 рабочих дня. 

Бессрочный контракт — это стандартная и добровольная процедура. В нем предусматривается трехмесячный испытательный срок, по окончании которого работодатель имеет право расторгнуть договор. Дополнительные сведения, которые должны прописываться:

  • должность, на которую сотрудник принимается;
  • режим работы;
  • условия труда;
  • права и обязанности;
  • оклад, периодичность выплат, премиальные.

Если одна из сторон решит внести изменения, составляется дополнительное соглашение. Сотрудник должен быть предупрежден о нововведениях, иначе это будет грубым нарушением. Уволиться работник может, написав заявление за две недели. Чтобы уволить человека, работодателю потребуется веское основание, прописанное в статье №81 ТК РФ.

Виды трудовых договоров разделяются по характеру трудовых отношений.

Статья №59 ТК предусматривает, что срочный договор может быть заключен только на отдельный перечень работ при ситуациях временной замены, сезонной занятости или прохождения стажировки. В последнем случае, дальнейшее трудоустройство будет зависеть от того, как пройдена стажировка. Срок контракта по сезонным работам — 2 недели, а временное трудоустройство не указывает время окончания действия.

Согласно статье №282 ТК РФ, работать по совместительству человек имеет право в свободное от основной работы время. Вид деятельности может быть внутренним или внешним. В первом случае сотрудника берут на полставки в той же организации, во втором — договор заключается с другим работодателем. Элементы совместительства указаны в ч.1, ч.2 и ч.3 ст. 282 ТК.

Этот вариант контракта необходим, когда требуется временная замена постоянного сотрудника. Причины поиска сотрудника для временного трудоустройства могут быть разными: болезнь постоянного работника, декретный отпуск или иные обстоятельства.

Это соглашение, заключенное на конкретный срок, имеет особые условия, регламентируемые нормами главы № 46 ТК РФ. Договор не подразумевает официального трудоустройства. К сезонным работам относятся сбор и посадка урожая, работа летом в курортной местности и т.д.

В качестве работодателя выступает юридическое или физическое лицо. Контракт, заключающийся между двумя физическими лицами, подразумевает найм человека, чтобы воспользоваться личными услугами: повар, шофер, садовник, домработница, няня, секретарь.

Контракт с юридическим лицом составляется по стандартной форме, имеет ряд дополнительных требований и условий. Он может быть срочным или бессрочным. В договоре прописываются данные будущего сотрудника и предприятия. Он составляется отделом кадров, а подписывается генеральным директором компании или его заместителем.

Условия найма сотрудника физическим лицом прописаны в статьях № 303-309 ТК РФ. Такой документ регистрируется в территориальных органах власти и должен иметь конкретный срок окончания, но возможна пролонгация соглашения. 

Отметки в трудовой книжке запрещены, если физическое лицо не имеет статуса ИП.

Стандартное соглашение подразумевает нормальный распорядок дня, но есть исключения, если предприятие работает в ночное время или работа связана с тяжелой, опасной или вредной для здоровья деятельностью. Статья № 96 ТК РФ указывает, что в контракте должно быть прописано время смен и интервалы перерывов. Запрещено трудоустройство несовершеннолетних граждан, женщин в положении. 

Для работы на вредном производстве присутствует ряд обязательных условий: 

  • сокращенный рабочий день;
  • дополнительные перерывы;
  • увеличенный отпускной период;
  • медицинский контроль;
  • обеспечение безопасности: личное защитное оборудование и снаряжения.  

Перечень опасных профессий прописан в постановлении № 162 правительства РФ. 

Есть перечень лиц, которые находятся в условиях особого правового положения: 

  • подростки от 15 до 18 лет; 
  • люди, выполняющие семейные обязанности; 
  • иностранцы и жители без гражданства.  

Эти лица не допускаются к работе на вредном, рискованном или тяжелом производстве. Поэтому договор должен составляться по положению работника.

Коллективное соглашение фиксирует социальные и трудовые взаимоотношения. Все обязательные пункты, которые должны присутствовать в контракте, прописаны в статье № 41 ТК РФ. В коллективном договоре прописываются дополнительные пункты, относящиеся ко всему коллективу. Основные аспекты:

  • Такое соглашение не является обязательным. Оно может быть заменено на индивидуальный договор.
  • Максимальный срок соглашения — 3 года.
  • Его отмена или расторжение запрещены.

Если по окончании срока договор не отменен, то он продлевается автоматически. Индивидуальный контракт подразумевает соглашение по принципу: работодатель-сотрудник. В него входят дополнительные пункты: режим работы, испытательный срок, сохранение коммерческой тайны.

Контракт трудового найма не имеет отношения к Трудовому кодексу, не требует оформления трудовой книжки. Эти соглашения регулируются ГК РФ.

Гражданско-правовой вариант соглашения составляется на выполнение конкретного вида услуг. Как только договоренности будут исполнены, контракт автоматически прекращает свое действие. Одна сторона получает услугу, а другая — выполняет условия договора за вознаграждение. Такой вид приемлем, когда на предприятии не хватает штатной единицы или необходимо провести работы разового значения.

Договор подряда — это один из вариантов гражданско-правового соглашения. В статье № 702 ГК РФ указано, что по такому договору не требуется обеспечивать нормальные условия труда, выплачивать выходные пособия и больничные листы. Наравне с этим, никто не отмечает перечисления средств в Пенсионный фонд. По соглашению о подряде эти действия производит одна из сторон.

Эффективное соглашение — это договор, нацеленный на высокие показатели при его выполнении. От этого зависит материальное поощрение и длительность взаимоотношений. Подобный документ можно оформлять как отдельный контракт или допсоглашение. Обязательности в его подписании нет. Основная цель договора — повышение эффективности выполняемой работы, от которой зависит вознаграждение. Все гарантии, прописанные в Трудовом кодексе, сохраняются.

Для самого сотрудника выгоднее заключать трудовой бессрочный договор. Для работодателя удобнее оформить подрядное соглашение, которое не налагает дополнительных обязанностей. Вне зависимости от вида договора, его составление должно проводиться строго по закону.

видов трудовых договоров: все необходимое

Типы трудовых договоров

Есть много типов трудовых договоров, о которых следует знать работодателям и работникам. Трудовые договоры часто заключаются между работником и работодателем для создания условий их занятости и установления ограничений на то, как отношения могут быть прекращены.

Для большинства сотрудников в большинстве штатов прием на работу рассматривается по желанию, что по сути означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время, если это разрешено законом.Случаи, когда расторжение договора будет рассматриваться как незаконное, включают:

  • Дискриминация
  • Возмездие

Единственный штат США, который не находится по своему желанию – Монтана. В Монтане после того, как сотрудник прошел испытательный срок, он защищен от увольнения и может быть уволен только по уважительной причине. Испытательный срок устанавливается работодателем, но в противном случае считается 6-месячным трудовым стажем.

Узнайте больше на Работа по желанию .

Письменные трудовые договоры

Письменный трудовой договор – это более подробный документ, в котором излагаются условия найма. Некоторые письменные контракты рассматриваются по желанию, а другие нет. Сотрудники высшего звена обычно используют письменные контракты, которые не позволяют компании расторгать их без уважительной причины и обязывают их оставаться в компании в течение определенного периода времени.

Общие условия письменных контрактов включают:

  • Заработная плата или компенсация
  • Обязанности
  • Расписание
  • Продолжительность работы
  • Конфиденциальность
  • Преимущества
  • Соглашение о неконкуренции

По письменным контрактам, которые заключаются не по желанию, сотрудники не могут быть уволены без уважительной причины.


Получите бесплатные ставки для сравнения

Воспользуйтесь нашей сетью юристов, запросите бесплатные ставки и найдите подходящего юриста для работы.

Получить ставки сейчас

Устные трудовые договоры

Устные трудовые договоры – это соглашения, в которых говорится о найме, а не записывается. Например, владелец бизнеса может поговорить с потенциальным кандидатом по телефону, предложить ему работу и согласиться с условиями найма. Если кандидат устно соглашается, это считается устным трудовым договором.

Как и письменные контракты, устные контракты также могут быть контрактами по желанию, что означает, что работодатель может прекратить отношения с сотрудником без причины, если это не считается незаконным. Также, как и письменные контракты, устные контракты могут иметь все те же условия, которые согласованы между работником и работодателем.

Устные контракты считаются законными и обязательными, но их гораздо сложнее предоставить. Если есть нарушение контракта , то в случае рассмотрения дела в суде слово работодателя будет противопоставлено слову служащего.

Подразумеваемые устные контракты

Подразумеваемые устные трудовые договоры немного сложнее, поскольку они официально не документируются и могут представлять собой смесь письменного и устного, а также действий. В большинстве случаев вопросы, связанные с подразумеваемыми устными контрактами, возникают только после их расторжения, поскольку «последствия» будут рассматриваться только тогда, если возникнет какой-либо спор между работником или работодателем.

Ниже приведены некоторые примеры того, что суд мог бы рассмотреть при решении трудового спора о нарушении контракта, связанного с подразумеваемыми устными контрактами:

  • Есть ли у работодателей политика, разрешающая им увольнять сотрудника.
  • Получил ли работник заверения в сохранности работы от работодателя.
  • Срок службы сотрудников и относительный успех в компании.

Если сотрудник подписал трудовой договор по собственному желанию, он не сможет утверждать, что имелись какие-либо подразумеваемые устные договоры. Узнать больше о типах трудовых договоров здесь .

Изображение через Pexels от fauxels

Наиболее распространенные типы трудовых договоров

Как работодатель, важно понимать, какие у вас есть возможности при приеме на работу, чтобы вы могли принимать оптимальные решения для своего бизнеса.

Постоянный трудовой договор

Самый распространенный контракт – это постоянный контракт, то есть срок работы бессрочный. Сотрудники по постоянным контрактам могут работать полный или неполный рабочий день и обычно получают льготы.

Срочные трудовые договоры

Срочную работу часто используют сезонные рабочие или товарищи по команде, нанятые для помощи в конкретном проекте. Эти контракты будут прекращены после достижения определенной даты или определенного этапа.

Временные трудовые договоры

Контракты о временном найме обычно используются, когда часы работы сотрудника непредсказуемы. На исходном уровне работодатель гарантирует определенное количество часов, но может иметь доступ к дополнительным часам, если они необходимы.

Контракт нулевого часа

Контракты с нулевым рабочим временем очень высоки, но не устанавливают минимальное количество часов, которое должен отработать сотрудник.

Типы трудовых и компенсационных договоров:

  • Моральный кодекс – А моральный кодекс , также называемый этическим кодексом или заявлением об этических принципах, представляет собой документ, в котором излагаются ожидания, стандарты практики и принципы поведения для бизнеса или организации.
  • Консультационное соглашение – А консалтинговое соглашение представляет собой договорный документ, описывающий рабочие отношения между компанией и консультантом, предоставляющим этой компании свои услуги.
  • Соглашение с независимым подрядчиком – An договор независимого подрядчика представляет собой контракт между фрилансером и компанией или клиентом, в котором излагаются особенности их совместной работы.
  • Неконкурентное соглашение – А неконкурентное соглашение – также известный как договор о недопустимости конкуренции, договор о недопущении конкуренции, ограничительный договор или оговорка о недопустимости конкуренции – это юридический договор между сотрудниками и работодателем, который не позволяет сотрудникам вступать в конкурирующие предприятия, если они увольняются.
  • Письма об отставке – А заявление об отставке используется для ухода в отставку с профессиональной должности. Если вы планируете уволиться с работы, важно предоставить своему работодателю заявление об увольнении, чтобы поддержать профессиональные отношения, а также создать бумажный след, который документирует ваш запланированный отъезд и график.
  • Соглашения о разрыве – А выходное соглашение представляет собой контракт между работодателем и работником, в котором подробно описывается пакет вознаграждения, который работник получит в обмен на прекращение его трудовых отношений.

Проконсультируйтесь с юристом при составлении важных документов о трудоустройстве, чтобы вы знали, что есть кто-то, кому вы доверяете, чтобы принимать важные решения за вас в трудную минуту.

Ознакомьтесь с нашей сетью юристов

Мы нанимаем и обслуживаем отличных юристов, чтобы вы могли легко их найти и нанять.

Искать юристов сейчас

Трудовых договоров | Типы | Kontak Recruitment

Типы трудовых договоров – что нужно знать

По словам адвокатов Vermeulen, основной вопрос, связанный с трудоустройством, с которым они чаще всего обращаются к сотрудникам, – это заключение договоров с фиксированным сроком. Адвокат Шант Мутон говорит, что сотрудники часто не читают или не понимают условия своих трудовых договоров, прежде чем принять их, в результате чего они хотят подать жалобу на работодателя.

Трудовой договор необходимо полностью прочитать перед его принятием. Важно понимать, кто считается сотрудником и в чем разница между постоянным, фиксированным сроком и независимым подрядчиком.

Раздел 83A BCEA гласит, что лицо, которое работает или оказывает услуги другому человеку, считается работником, пока не будет доказано обратное, независимо от формы контракта, если существуют следующие факторы.Время и способ работы человека контролируются и управляются другим, работает в среднем не менее 40 часов в месяц в течение последних трех месяцев, экономически зависит от человека и обеспечен торговыми инструментами или рабочим оборудованием. этим человеком или организацией.

Постоянный трудовой договор

Постоянный контракт – это бессрочный контракт, по которому сотрудник принимается на работу в компанию до тех пор, пока он не перестанет там работать или контракт не завершится каким-либо расторжением. Этот тип сотрудников имеет право на все виды льгот, предоставляемых конкретной организацией, в которой он работает.

Срочный трудовой договор

Срочный контракт начинается с согласованной даты начала и заканчивается в указанную дату или по завершении конкретного проекта, завершающего трудовые отношения, продолжительность которых должна быть согласована заранее. Срочные сотрудники имеют право на те же права и льготы, что и постоянные сотрудники, в зависимости от срока действия контракта.Эта форма контракта является законной при условии, что она используется по прямому назначению для выполнения краткосрочного задания.

Закон о трудовых отношениях гласит, что если работник получает компенсацию ниже установленного законом порога в 205 433,30 рандов в год, срочный контракт ограничивается периодом в 3 месяца и может быть продлен только при наличии уважительных причин для этого. Они могут включать, но не ограничиваясь этим, сотрудник заменяет постоянного сотрудника, который временно отсутствует, выполняет определенный проект в течение определенного периода, является сезонным рабочим или является студентом, проходящим профессиональную подготовку. Также предусмотрено, что если подрядчик будет работать более 3 месяцев без уважительной причины, этот сотрудник будет считаться постоянным и будет иметь право на все права и льготы постоянного сотрудника. Однако следует отметить, что действуют и другие факторы.

независимый подрядчик

С другой стороны, независимый подрядчик – это вовсе не трудовой договор, а договор о работе. Настоящий независимый подрядчик – это человек, который зарегистрирован в качестве временного налогоплательщика, будет работать в свое свободное время и вести свой бизнес.Подрядчик этого типа может выполнять работу одновременно для нескольких работодателей и не имеет права на какие-либо дополнительные льготы, которые предоставляются постоянным сотрудникам. Подрядчик выставляет компании счет, который не подлежит установленным законом вычетам PAYE и UIF.

При представлении предложения о работе обязательно прочитать договор. Вы должны понять и четко изложить предлагаемые условия, прежде чем принять их. Немедленно проконсультируйтесь со специалистом или обсудите с потенциальным работодателем, чтобы избежать ненужных разочарований в будущем.

Все, что вам нужно знать

Оговорка о продолжительности контракта, обычно встречающаяся в трудовых договорах, – это положение, в котором указывается, как долго действует контракт. 3 мин. Читать

1. Обзор пункта о сроках действия
2. Срочные контракты и трудоустройство

Пункт о продолжительности контракта, также известный как пункт о сроке, – это положение, в котором указывается, как долго контракт действует. Пункты обычно встречаются в трудовых договорах.

Обзор пункта о продолжительности

Если вы хотите определить период или срок, в течение которого соглашение будет действовать, вам необходимо использовать пункт о продолжительности.Помимо определения продолжительности контракта, эти статьи также описывают обстоятельства досрочного прекращения срока действия контракта.

Не каждый контракт будет иметь установленный срок. Однако, если контракт действительно включает положение о продолжительности, то обычно обе стороны имеют право продлевать срок действия, если они того пожелают. Если вы хотите использовать условие для завершения срока действия, вы должны четко описать это условие в предложении продолжительности. Вы также можете определить это условие в отдельном приложении.

Контракт может включать несколько положений, относящихся к положению о продолжительности:

  1. Оговорка о прекращении действия
  2. Последствия прекращения действия статьи
  3. Оговорка о выживании

Цель статьи о последствиях расторжения договора – определить, как окончание контракта повлияет на обязанности сторон. Как правило, окончание контракта означает, что стороны больше не связаны никакими обязательствами друг перед другом. Исключение составляют случаи, когда есть невыплаченные платежи или действия, которые сторона должна выполнить. Пункт «Последствия прекращения» может описывать, как стороны должны выполнять оставшиеся обязанности.

Положение о выживании описывает, какие обязательства будут действовать в течение срока действия контракта. Например, если в контракт включен пункт о конфиденциальности, стороны, как правило, должны соблюдать его даже после окончания контракта.

Срочные контракты и трудоустройство

Каждый сотрудник хочет точно знать, как долго продлится его работа, поэтому важно определить, может ли ваш работодатель уволить вас без уведомления, или вы застрахованы по срочному контракту.Большинство сотрудников предполагают, что они могут быть либо сотрудниками по собственному желанию, то есть их можно уволить по усмотрению работодателей, либо сотрудниками, нанятыми на определенный срок. На самом деле существует множество вариантов трудоустройства, а это означает, что сотрудники должны быть очень осторожны при согласовании продолжительности своей работы.

Большинство соглашений о найме не предусматривают фиксированного срока, также известного как занятость по желанию. Такой порядок позволяет работодателю или работнику прекратить отношения в случае необходимости.Хотя это может означать меньшую безопасность работы для сотрудников, это также означает, что сотрудник не будет застрять на работе, на которой он больше не хочет работать, до тех пор, пока не истечет срок действия контракта.

Распространенное заблуждение о найме по желанию состоит в том, что работодатель может уволить сотрудника по любой причине. К счастью, это не так. Работодатель не может уволить сотрудника по незаконным причинам, таким как дискриминация.

Один из видов работы по желанию требует, чтобы работодатель уведомил работника до прекращения их отношений.Точно так же работник должен предупредить своего работодателя, если он планирует оставить свою должность. Как правило, работодатели требуют, чтобы их сотрудники уведомили о прекращении трудовых отношений за две недели до месяца до прекращения трудовых отношений.

Многие работодатели, к сожалению, сами не соблюдают эти правила. Вместо того, чтобы уведомлять сотрудников о том, что их работа подходит к концу, они решают прекратить отношения и просто платят сотруднику за эти две недели. Некоторые договоренности о найме не имеют фиксированного срока, но они также ограничивают время, когда работодатель или работник может прекратить отношения.Например, работа человека может продолжаться до тех пор, пока выполняются определенные условия, например, бизнес остается открытым.

Когда большинство людей говорят о трудовом договоре, они имеют в виду срочный договор. По этим контрактам сотрудник получает обещание о работе на определенный период времени, и он также обещает сохранить свою занятость в течение этих периодов.

Сотрудник, подписавший контракт на фиксированные услуги, может быть уволен досрочно, но работодатель должен предоставить уважительную причину и доказательства для увольнения.Например, если служащий не оказывал услуги, оговоренные в срочном контракте, работодатель должен был бы предоставить доказательства того, что служащий не выполнял свои обязательства, прежде чем могло произойти увольнение.

Если вам нужна помощь с положением о продолжительности контракта, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Откройте для себя эти 7 видов трудового договора

Очень важно, чтобы все организации Великобритании знали типы трудовых договоров, действующих в соответствии с законодательством Великобритании. Команды отдела кадров являются важным элементом в процессах найма и заключения контрактов для сотрудников. В рамках стратегической роли HR-команд крайне важно определить наиболее подходящие типы трудовых договоров, учитывая при этом продолжительность и стоимость трудового договора, чтобы обеспечить эффективное и действенное управление ресурсами.

Читайте дальше, чтобы узнать о типах трудового договора в Великобритании.

1. Срочный договор

В Великобритании к сотрудникам, работающим по срочному контракту, следует относиться так же, как к постоянным сотрудникам, работающим полный рабочий день. В срочных контрактах отношения между работником и работодателем устанавливаются на определенный период, который устанавливается заранее. Этот вид занятости может также закончиться, когда будет выполнено конкретное задание или произойдет определенное событие. Работник не считается наемным работником, если его контракт заключен с агентством, в котором он работает, а не с компанией.Если у человека есть срочный контракт на два года или более, он приобретает те же права на увольнение, что и постоянный сотрудник, работающий полный рабочий день.

2. Контракт на полный или неполный рабочий день на неопределенный срок

Постоянный трудовой договор является наиболее распространенным трудовым договором для работника в Великобритании. Работодатели должны предоставить своим сотрудникам письменное заявление о приеме на работу или соглашение, которое должно включать как минимум установленный законом минимум оплачиваемого отпуска. Контракт должен включать условия работы, включая права, условия, ответственность и обязанности.

Обе стороны имеют право расторгнуть договор путем уведомления работодателя или работника или увольнения работника.

3. Персонал агентства или договор временного найма

Как работодатель, вы можете нанять временный персонал из агентства для удовлетворения срочной потребности или временного увеличения спроса на ваш продукт или услуги, например, на Рождество. Работодатели должны предоставить агентству информацию об условиях ведения бизнеса, чтобы они могли сообщить работнику условия.Работники временного агентства должны получить те же условия, что и постоянные сотрудники, через 12 недель.

4. Контракты нулевого рабочего времени

Трудовые договоры с нулевым рабочим днем ​​обычно предназначены для работы, которая должна выполняться на спорадической основе, поэтому работники могут быть «по вызову», чтобы прийти, а у работодателя нет установленного или определенного объема работы, которую он может дать. Работники с нулевым рабочим днем ​​имеют право на предусмотренный законом ежегодный отпуск. Контракт обычно заключается только в том, чтобы работники были на связи, когда они вам нужны, и работникам не нужно приходить, когда их об этом просят, только если они доступны.

5. Договор самозанятости

Самозанятый работник не является сотрудником организации, в которой он работает, он работает на себя и несет ответственность за успех или неудачу своего собственного бизнеса. Если организация постоянно работает с самозанятыми работниками, их можно охарактеризовать как самозанятых, поскольку они несут полную ответственность за определение своей трудовой деятельности. Они, вероятно, будут использовать свои собственные инструменты или активы и смогут решать, какую работу и когда они будут делать.

6. Трудовой договор о стажировке

Стажер может считаться волонтером, рабочим или служащим. Если стажер выполняет обычную работу, его можно рассматривать как наемного работника и получать права на трудоустройство. Если стажер считается работником, он будет иметь право на получение минимальной национальной заработной платы. Добровольцам не платят. Студенты, которым необходимо пройти стажировку в рамках курса высшего образования, не имеют права на минимальную заработную плату.

7. Ученический договор

Ученик должен подписать договор об ученичестве, в котором подробно описаны навыки, профессия или профессия, которым ученик обучается, а также объем обучения, которое ученик будет проходить.В нем приводятся подробные данные о работе ученичества. Любой человек старше 16 лет, который в настоящее время не учится на дневном отделении, может подать заявку на обучение.

Когда вы просматриваете доступные типы трудовых договоров, легко увидеть преимущества цифрового HR. Организации могут помочь улучшить процесс адаптации сотрудников и заключения контрактов, оптимизируя ручные процессы с помощью цифровых инструментов. DocuSign eSignature позволяет будущим сотрудникам безопасно просматривать и подписывать контракты практически из любой точки земного шара, а также подписывать их со своего мобильного телефона.DocuSign CLM помогает оптимизировать процесс найма и адаптации сотрудников за счет автоматизации рабочих процессов трудовых договоров и соглашений и централизации соглашений с сотрудниками, чтобы их было легко искать и извлекать.

Облако соглашений DocuSign помогает командам уделять больше времени людям, а не бумаге. Узнайте больше о преимуществах DocuSign для HR или поговорите с одним из наших экспертов сегодня.

ЕСТЬ ВОПРОСЫ?

ГОВОРИТЬ С ЭКСПЕРТОМ СЕГОДНЯ

Типы трудовых договоров

Введение

Трудовой договор, согласно турецкому законодательству, определяется как договор, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу под надзором работодателя, и, в свою очередь, работодатель обязуется оплачивать заработная плата.

Фирмы под иностранным управлением, владеющие бизнесом в Турции, а также потенциальные иностранцы, желающие получить работу в Турции, должны знать, среди прочего, законодательные требования в отношении формальной структуры трудового договора, когда они ведут переговоры с местным работодателем или работником. .

В этой статье описаны типы трудовых договоров и формальные потребности в соответствии с правовыми нормами.

Форма договора

В принципе, трудовой договор не имеет определенной формы, если иное не предусмотрено законом.Следовательно, трудовые отношения, основанные на устном соглашении или даже на подразумеваемом невербальном взаимопонимании, допустимы.

Тем не менее, трудовые договоры, заключаемые на определенный период в один год или более, должны быть заключены в письменной форме. Письменные контрактные документы освобождаются от гербового сбора и любых других сборов и сборов.

В случаях, когда между сторонами не было заключено письменного договора, работодатель обязан предоставить работнику письменный документ, содержащий;

♦ общие и особые условия труда,
♦ суточные или недельные периоды работы,
♦ размер заработной платы и доплат (при наличии)
♦ время платежа,
♦ срок действия контракта (если указан), и
♦ условия расторжения.

Такой документ должен быть предоставлен в течение двух месяцев после начала работы, за исключением случаев, когда контракт заключен на срок в один месяц или менее.

Язык контракта

Согласно закону об обязательном использовании турецкого языка на коммерческих предприятиях, контракт должен быть заключен на турецком языке в том случае, если коммерческое предприятие, расположенное в Турции, является его стороной, и он реализуется в Турция.

Следовательно, трудовые договоры должны составляться на турецком языке, если такие договоры заключаются между коммерческими компаниями, зарегистрированными в Турции, и сотрудниками, будь то граждане Турции или иностранные граждане.

Срок действия контракта

В трудовом договоре не обязательно должны быть указаны продолжительность работы, срок действия или дата истечения срока.

Если договор не заключен в течение определенного периода времени, он считается заключенным на неопределенный срок.

С другой стороны, срочные контракты заключаются на определенный период или на конкретное событие, продолжительность которого может быть объективно определена, даже если это прямо не указано в контракте.В качестве примера срочных контрактов можно привести трудовой договор между подрядной компанией и прорабом, заключенный на время завершения определенного строительного проекта. Важно отметить, что срочные контракты должны заключаться в письменной форме, как того требует закон.

Срочный договор не может быть продлен или продлен последовательно, если для этого нет веских оснований. В противном случае такие контракты с самого начала считаются бессрочными. Точно так же срочный контракт автоматически трансформируется в бессрочный контракт, если стороны неявно продолжают трудовые отношения после истечения срока действия контракта.

Стоит отметить, что бессрочные контракты предоставляют сотрудникам более широкие права по сравнению с срочными контрактами. В таблице ниже показаны существенные различия между ними:

ОТКРЫТЫЙ

С ФИКСИРОВАННЫМ СРОКОМ

Без автоматического истечения срока действия

Автоматически истекает в конце срока.

Уведомление о расторжении должно быть отправлено прекращающей стороной

Уведомление о расторжении не требуется

Сотрудник может иметь право на «уведомление о выплате» при увольнении

Без уведомления по истечении срока

Сотрудник может иметь право на «выходное пособие» при увольнении

Выходное пособие по истечении срока не выплачивается


Общие виды занятости

Стороны имеют право определять периоды работы в соответствии со своими потребностями и характером работы, если это не ограничено законом.Соответственно, контракты могут предусматривать работу на полную или частичную занятость, испытательный период или другие методы и виды.

В этой статье рассматриваются основные характеристики наиболее распространенных типов занятости.

Полная занятость

В принципе, продолжительность работы может составлять максимум 45 часов в неделю при полной занятости. Если не оговорено иное, рабочее время поровну распределяется между рабочими днями недели. По договоренности сторон обычное рабочее время может неравномерно распределяться по рабочим дням при условии, что дневное рабочее время не превышает 11 часов в любой рабочий день.

Кроме того, сотрудники могут работать сверхурочно по соображениям государственной выгоды, характера работы или повышения производительности. Сверхурочная работа определяется как работа, превышающая 45 часов в неделю. Почасовая оплата сверхурочной работы сотруднику должна быть как минимум на 50% выше обычной почасовой оплаты труда.

В случаях, когда продолжительность работы установлена ​​в контракте менее 45 часов, например 40 часов в неделю, работа, выполняемая более 40 часов, но менее 45 часов, также считается сверхурочной.В таком случае почасовая оплата сверхурочной работы на 25% выше обычной почасовой оплаты.

Для того, чтобы сотрудники работали сверхурочно, их согласие должно быть получено работодателем. Сверхурочная работа не может превышать 270 часов в год.

Неполная занятость

Трудовой договор считается договором на неполный рабочий день, при котором нормальная недельная продолжительность рабочего времени работника была значительно короче по сравнению с эквивалентным работником, работающим полный рабочий день.

Неполный рабочий день не может быть установлен более чем на две трети полного рабочего дня. Таким образом, с учетом того факта, что еженедельное рабочее время сотрудников, занятых полный рабочий день, может составлять максимум 45 часов, сотрудник, занятый неполный рабочий день, может работать максимум 30 часов в неделю.

Сотрудник, работающий неполный рабочий день, не может подвергаться какому-либо другому обращению по сравнению с сотрудником, эквивалентным полным рабочим дням, только на том основании, что его / ее работа основана на договоре о найме на неполный рабочий день, за исключением случаев, когда есть уважительное основание.
Делимые выплаты сотруднику, работающему неполный рабочий день, в отношении заработной платы и других денежных выплат выплачиваются пропорционально продолжительности его рабочего времени по сравнению с эквивалентом полной занятости сотрудника.

Работа по вызову

Потребности работодателей значительно различаются в зависимости от характера бизнеса. Организации обычно нанимают сотрудников по вызову во время особых мероприятий, в часы пик или периодически, когда бизнесу требуется дополнительная поддержка.

Трудовой договор по вызову должен быть заключен в письменной форме.В случае, если продолжительность рабочего времени в таких временных рамках, как неделя, месяц или год, не была определена сторонами, считается, что рабочее время установлено как 20 часов в неделю.

Работник имеет право на заработную плату независимо от того, действительно ли он занят работой в течение времени, отведенного для работы по вызову. Если не согласовано иное, работодатель, имеющий право требовать от работника выполнения его обязанностей по работе, по вызову должен сделать указанный звонок по крайней мере за 4 дня.

Если ежедневное рабочее время не было зафиксировано в контракте, работодатель должен поддерживать работника на работе как минимум 4 часа подряд при каждом звонке.

Контракты с испытательным периодом

Положения о испытательном периоде в трудовых договорах помогают сторонам лучше узнать друг друга и предвидеть, хотят они или не хотят поддерживать свои деловые отношения. Турецкое законодательство допускает включение положений об испытательном сроке в любые и все типы трудовых договоров.

В случаях, когда в трудовом договоре стороны прописывают испытательный срок, продолжительность этого срока не может превышать 2 месяцев. Однако в коллективных трудовых договорах такой срок может быть продлен до 4 месяцев. Испытательные сроки, установленные для более чем указанных сроков, недействительны.

В течение испытательного срока каждая сторона имеет право расторгнуть трудовой договор без уведомления и компенсации. Однако право работника на получение заработной платы за период фактической работы, а также другие права, вытекающие из этого, сохраняются.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор (или трудовой договор) – это соглашение или срок найма, который распространяется от работодателя на работника для определения условий его найма. Хотя обычно это письменный документ, эти соглашения также могут быть устными. Условия трудового договора могут включать следующее:

  • Дата начала работы

  • Должность и описание

  • Продолжительность занятости

  • Компенсация и льготы работникам

  • Правила, положения, политика работодателя

  • Соглашение о конфиденциальности

  • Оговорка о недопустимости конкуренции

  • Разрешение споров

  • Прекращение трудовых отношений

  • Любые другие общие положения

выгодно как работодателю, так и работнику.Будет:

  • Разъяснить должностные обязанности.

  • Укажите права каждой стороны.

  • Обеспечьте сотруднику более надежную работу.

  • Защищайте информацию компании, например специальные методы и коммерческую тайну.

Многие вакансии не требуют от кандидата подписания трудового договора перед приемом на работу. Наличие контракта обычно означает наличие необычных обстоятельств, связанных с приемом на работу, например:

  • Когда сотрудника трудно заменить из-за его опыта.

  • Когда сотрудник знает конфиденциальную информацию.

  • Когда вы не хотите, чтобы сотрудник начал работать на конкурента.

Трудовые договоры должны охватывать все аспекты взаимоотношений между работником и работодателем. После определения должности, на которую вы нанимаете, и потребностей, которые вы должны удовлетворить в компании, трудовой договор должен включать следующие разделы.

Описание работы

Обычно краткое, это описание должности содержит название должности, на которую нанимается сотрудник, и описание его обязанностей.Это дает возможность как работнику, так и работодателю уточнить и обсудить обязанности.

Заработная плата

Определите, будет ли сотрудник получать оклад или почасовую оплату. Вы также захотите установить периодичность, когда им будут выплачиваться выплаты.

Взаимоотношения между сторонами

Существует три типа отношений между работником и работодателем, которые могут быть заключены в трудовом договоре.

  • Работа по желанию. Любая из сторон может прекратить трудовые отношения с уведомлением или без него в любое время и по любой причине.

  • Обязательный орган. Работник не может связывать работодателя с контрактами или обязательствами без его письменного согласия.

  • Нет эксклюзивности. Соглашение, заключенное в контракте, не является эксклюзивным, что означает, что работник и работодатель могут заключать аналогичные соглашения.

Продолжительность работы

Начальный день и время должны быть указаны в контракте, а также тип занятости (постоянный, полный рабочий день по контракту, неполный рабочий день и т. Д.). Также следует указать место работы, а также непредвиденные обстоятельства в случае возникновения чрезвычайной ситуации и невозможности работы сотрудника с этого места.

Если есть дата окончания приема на работу, она должна быть указана в контракте, а также любые возможности для продления.

Льготы

Все льготы, включая выходные, праздничные дни и планы страхования, должны быть указаны в контракте. Если есть возможность карьерного роста и повышения зарплаты, это также следует четко указать.

Основания для досрочного увольнения

Даже если контракт предусматривает фиксированный срок занятости, работник все равно может быть уволен по желанию работодателя или прекратить работу самостоятельно. В этом разделе следует обсудить финансовые последствия досрочного увольнения, включая любое право на получение выходного пособия. Существует пять типов завершения, в которых задействованы разные протоколы.

Отставка

Если сотрудник увольняется, он обычно соглашается получать зарплату в течение последнего рабочего дня.Они также могут иметь право на гарантированный бонус или комиссионные, которые будут получены после даты окончания.

Увольнение по «уважительной причине»

В случае, если работодатель не в состоянии выплатить сотруднику компенсацию или происходит изменение корпоративной структуры, сотрудники могут быть уволены по «уважительной причине». В большинстве случаев эта форма увольнения означает, что работодатель должен будет выплатить работнику компенсацию в той или иной форме.

Прекращение действия «по причине»

Прекращение «по причине» происходит, когда работодатель преждевременно прекращает договор из-за действий, совершенных работником.Эти причины должны быть указаны в контракте и могут включать такие обстоятельства, как умышленное неправомерное поведение, нарушение контракта, увольнение с работы или обвинение в уголовном преступлении. Сотрудник обычно получает зарплату только в день увольнения и больше не получает компенсации.

Увольнение «без причины»

Если работодатель увольняет сотрудника по причине, не указанной в разделе «по причине», это считается увольнением «без причины». Как и в случае увольнения «по уважительной причине», этот тип приведет к получению заработной платы до дня увольнения.

Смерть и инвалидность

Если работник умирает или становится инвалидом во время работы, работодатель указывает, какая компенсация выпадет на наследство работника.

Конфиденциальность

Во многих контрактах указывается, что можно и что нельзя говорить о методах работы компании как способах защиты коммерческой тайны, деловой информации и интеллектуальной собственности.

Разрешение споров

В случае возникновения спора по контракту в контракте будет указано, как две стороны могут прийти к соглашению.Это объяснит арбитражный процесс и то, как будет оплачиваться адвокат.

Любой работодатель, менеджер по персоналу и специалист по набору персонала должны использовать трудовой договор с новыми сотрудниками, сотрудниками и текущими сотрудниками, которые меняют должности. Трудовой договор разъясняет ожидания и дает правовую защиту обеим сторонам.

Есть несколько конкретных случаев, когда трудовые договоры (и их согласованные условия) особенно важны:

  • Старшие должности, где договоры обычно рассматриваются и согласовываются адвокатом со стороны работодателя и адвокатом со стороны сотрудника.

  • Представленные профсоюзы служащие как профсоюзов государственного сектора (союзы учителей и т. Д.), Так и профсоюзов частного сектора (производство и т. Д.).

Обычно трудовой договор должен заключаться в письменной форме, но существуют и другие типы трудовых договоров. Для работодателя письменный договор создает организацию и структуру в процессе найма и рабочей среде. Письменный контракт дает сотрудникам чувство стабильности и безопасности.

Письменный договор имеет некоторые недостатки. Для любой из сторон это может ограничить гибкость, повлиять на переговоры и подразумевает обещание честности и справедливости, которое может или не может фактически присутствовать.

Типы трудовых договоров относятся к различным договорным отношениям, которые работодатель может установить при приеме на работу наемного работника. Существует четыре основных типа трудовых договоров, которые работодатели используют при приеме на работу и определении условий найма с новым сотрудником:

  1. Трудовые договоры по желанию

  2. Письменные трудовые договоры

  3. Устные трудовые договоры

  4. Подразумеваемые устные контракты

Тип трудового договора, который выбирает работодатель, зависит от того, что лучше всего подходит для работодателя и его ситуации с занятостью.

Трудовые договоры по желанию

  • Самый распространенный вид трудовых договоров в США

  • По желанию трудовые договоры означают, что сотрудники могут быть уволены или уволены в любое время без предварительного уведомления.

  • Работодатели не могут увольнять сотрудников по защищенным причинам, таким как защищенные классы, дискриминация или возмездие.

  • Трудоустройство по желанию не препятствует работникам выполнять условия своего контракта.

Письменные трудовые договоры

  • Более подробные, чем контракты по желанию.

  • Подробная информация об определенных обязательствах работника и работодателя

  • Письменные трудовые договоры обычно заключаются в течение определенного времени, установленного работодателем.

  • В письменных трудовых договорах излагаются условия увольнения, и сотрудники не могут быть уволены, если они не нарушают условия своего трудового договора.

Устные трудовые договоры

  • Работа может осуществляться по желанию или на определенных условиях.

  • Эти контракты имеют обязательную юридическую силу, но представляют трудности в случае нарушения контракта, поскольку их трудно доказать.

  • В случае нарушения договора устный трудовой договор приводится в исполнение на основании любой доступной документации, сопутствующих обстоятельств, свидетельств соглашения и уверенности работника и работодателя.

Подразумеваемые устные контракты

  • Эти контракты не имеют официальной документации и могут содержать как устные, так и письменные заявления.

  • Даже если сотрудник считает, что он не был подчиненным по желанию из-за подразумеваемого устного договора, если он подписал добровольное соглашение, он находится на условиях добровольного сотрудника.

  • При рассмотрении подразумеваемых устных договоров суды принимают во внимание эффективность работы сотрудников в компании и продолжительность их работы в данной компании.

Тип необходимого вам трудового договора зависит от типа работы, которую вам требуется от любого сотрудника, и от того, как вы хотите структурировать свои трудовые контракты.Убедитесь, что вы предпринимаете необходимые шаги для найма сотрудников и понимаете последствия каждого типа трудового договора.

Какие существуют типы контрактов с сотрудниками? | BrightHR

Как владелец бизнеса, статус вашего персонала может принимать любую из следующих форм:

  • Сотрудник
  • Рабочий
  • Самозанятый

Какой тип сотрудников у меня есть?

Вот некоторые различия между рабочими и служащими.

У рабочих есть права, например, оплачиваемый отпуск, но у них меньше прав на трудоустройство, чем у служащих.

Рабочие соблюдают условия контракта и в некоторых случаях могут нанять кого-то другого, например субподрядчика, для выполнения работы от их имени.

Типы работников включают:

  • Фрилансеры
  • Персонал с нулевым рабочим днем ​​
  • Сезонный персонал

Сотрудники выполняют работу лично и юридически связаны контрактом.

Примеры прав сотрудников:

  • Детализированные платежные ведомости
  • Письменное заявление о найме
  • Справедливое увольнение

Непрерывный трудовой договор

Непрерывная занятость – это когда ваш сотрудник работал с вами без перерыва.Непрерывная занятость исчисляется месяцами и годами и начинается с даты начала работы вашего сотрудника.

По прошествии минимального срока непрерывной работы ваш сотрудник получит права.

Эти права включают:

  • Выплата по беременности и родам
  • Выплата за увольнение
  • Право требовать гибкий график работы

Как правило, если есть перерыв в работе на неделю или более, непрерывность обслуживания нарушается.

Ниже перечислены некоторые перерывы, которые являются частью непрерывной занятости:

  • Отпуск по болезни, годовой отпуск и декретный отпуск
  • В любое время между несправедливым увольнением и возвращением на работу
  • Военная служба

Срочные трудовые договоры

Ваши сотрудники имеют срочный контракт, если их контракт заканчивается:

  • В определенную дату
  • Когда они завершают согласованное задание

Следующие могут быть сотрудниками по срочному контракту:

  • Временный или сезонный сотрудник, нанятый на период до до шести месяцев в периоды занятости
  • Лицо, нанятое для конкретного проекта
  • Лицо, обеспечивающее покрытие по беременности и родам

Вы должны убедиться, что у временных и постоянных сотрудников одинаковые:

  • Оплата
  • Условия
  • Пакет льгот

Вы также несете ответственность за то, чтобы работники по срочному контракту имели :

  • Подробная информация о постоянных вакансиях.
  • Защита от увольнения или дублирования.

Вы можете нарушить договор, если вы расторгнете договоренность о работе до указанной даты, и в срочном договоре нет ничего о преждевременном прекращении работы.

Контракты с внештатными сотрудниками и консультантами

Если вы нанимаете фрилансеров и консультантов, они:

  • Ведут бизнес для себя или в составе другой компании,
  • Счета для их налоговых платежей и платежей NI,
  • Могут не совпадать права как работников e.грамм. минимальная заработная плата.

Однако у вас по-прежнему есть обязанности по отношению к фрилансерам и консультантам. Эти обязанности включают:

  • Контракт, в котором подробно описаны их права и обязанности.
  • Охрана здоровья и безопасности в вашем помещении.
  • Защита от дискриминации (в некоторых случаях).

Различия между служащими и внештатными не всегда очевидны.

Обложение налогом как самозанятый не означает автоматически, что кто-то не является рабочим или служащим.Окончательное решение относительно статуса занятости принимает суд или трибунал.

Как правило, кто-то может быть фрилансером или подрядчиком, если он:

  • Предложит или предложит цену на работу
  • Выберите, как и когда работать
  • Разберитесь со своими налогами и платежами N.I.

Гигантские рабочие

Гигантские рабочие получают зарплату за такие «концерты», как доставку еды, вместо постоянной заработной платы. Рабочие группы классифицируются как независимые подрядчики. Это означает, что у них мало или совсем нет прав в отношении таких вопросов, как несправедливое увольнение или получение минимальной заработной платы.Однако правительство заявило, что пересмотрит права работников концертов, чтобы обеспечить им некоторую защиту.

Контракты с нулевым временем работы

Ваш работник работает по контракту с нулевым часом, если:

  • Он находится на работе, когда и когда
  • Вы не обязаны предоставлять им минимальное количество часов
  • Им не нужно примите предложенную вами работу.