Содержание

Виза руководителя на заявлении об увольнении

Обычно расторжение трудовых договоров осуществляется в двустороннем порядке. Поэтому виза руководителя на заявлении об увольнении – неотъемлемый элемент. От содержания этой надписи зависят сроки и условия прекращения сотрудничества.

Решение за начальством

Работодатель после рассмотрения заявления работника об уходе может принять одно из следующих решений:

  • удовлетворить ходатайство в полном объеме;
  • одобрить основную часть заявления, внеся правки в условия расторжения контракта;
  • отказать в увольнении с приведением доводов в пользу такого решения или без пояснений.

Отклонение просьбы об увольнении без объяснения причин такого действия возможно в единственном случае – работник нарушил регламент составления заявительной документации, в документе были допущены фактические ошибки при указании персональных данных или дат. В остальных ситуациях отказ без пояснений невозможен. Причем не имеет значения, как было составлено заявление на увольнение: печатать или от руки написать решил его сотрудник.

Если работник уверен в корректности поданного заявления, но получил немотивированный отказ, он вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд.

Виза с корректировками

Заявление на увольнение составляется работником. Оно считается составленным верно, если соблюдена структура документа, нет ошибок в указании значимых данных. Теперь поговорим о том, кто должен подписать заявление об увольнении:

  • текст должен быть заверен собственноручной подписью заявителя;
  • после рассмотрения сути просьбы документ визируется руководителем компании-работодателя или его заместителем (при временном отсутствии директора).

В заявительной форме работник может указать желаемую дату расторжения контракта и условия (например, с выплатой выходного пособия). Наниматель может удовлетворить такое ходатайство частично – подтвердить согласие на увольнение, но отказать в выплате дополнительных компенсаций.

Аналогичная ситуация может сложиться при желании работника сократить период отработки. Это возможно только при наличии веских причин, в остальных случаях требуется составлять соглашение об условиях увольнения.

При стандартной процедуре увольнения работодатель обязан выдать увольняющемуся сотруднику:

  • заработную плату, исчисленную по табелю за последний месяц;
  • денежную компенсацию за неиспользованные отпускные дни;
  • надбавки и доплаты, которые предусмотрены действующим на предприятии положением об оплате труда;
  • премиальные;
  • заполненную трудовую книжку, справки о заработках и другие документы, выдаваемые в последний рабочий день.

Алгоритм действий сотрудника при инициировании увольнения начинается с идентификации оснований для прекращения трудовой деятельности. Следующий шаг – составление и подача нанимателю заявления об уходе. Как завизировать заявление об увольнении? Необходимо придерживаться следующего алгоритма:

  • зарегистрировать документ как входящую корреспонденцию;
  • руководитель фирмы рассматривает ходатайство и принимает решение о его полном или частичном удовлетворении или отказе;
  • подписанное директором заявление передается в кадровый отдел, специалисты которого готовят проект приказа на увольнение.

Без заявления можно обойтись, если расторжение контракта осуществляется по соглашению сторон. Не потребуется оно, если инициатива по увольнению исходит от работодателя – причиной может стать допущенное правонарушение работником. Приказ в этой ситуации будет оформляться на основании служебной записки о нарушениях или другом аналогичном документе.

 

Виза на заявлении об увольнении \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Виза на заявлении об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Виза на заявлении об увольнении Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.06.2019 N 33-11464/2019
Требование: Об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.
Обстоятельства: Истец указывает, что подал ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, однако в трудовой книжке последним сделана запись об увольнении на основании ст. 81 ч. 1 п. 7 ТК РФ за совершение работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Доводы апелляционной жалобы о том, что в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации С.Д. подал заявление об увольнении от 27.08.2018 г. в действующем в ООО “Агроторг” порядке, судебная коллегия отклоняет, поскольку само по себе наличие в тексте представленного истцом заявления от 27.08.2018 г. с просьбой о его увольнении по собственному желанию, визы П., супервайзера, достоверно не подтверждает факт передачи указанного заявления работодателю, и как следствие обязанность работодателя по увольнению работника по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по его инициативе.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Виза на заявлении об увольнении Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСогласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Таким образом, обязанностью работника является предупреждение работодателя о дате и основании увольнения, а работодателя – расторжение договора в срок, указанный в заявлении. Получение какой-либо визы или подписи работодателя на заявлении не является обязательным.

Нормативные акты: Виза на заявлении об увольнении “Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя”
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Между тем в обоснование исковых требований о незаконности увольнения за прогул И. приводил доводы о том, что его не было на рабочем месте в спорный период по причине того, что им своевременно было подано письменное заявление с просьбой о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам в связи с рождением ребенка, отпуск был одобрен исполняющим обязанности руководителя училища олимпийского резерва путем проставления визы на заявлении, что являлось сложившейся практикой в организации работодателя по согласованию таких документов. Копия данного заявления с визой уполномоченного лица была приложена И. к исковому заявлению.

Какая резолюция ставится на заявлении об увольнении. Как выглядит правильная резолюция на заявлении об увольнении – образец визы руководителя Заявление на увольнение по собственному желанию резолюция

Заявление на увольнение составляется работником по принятому в организации шаблону. При этом должны использоваться деловые формулировки и точные данные из трудового соглашения . Однако, чтобы работник был фактически уволен, наниматель должен одобрить поданную ему бумагу. С этой целью кадровому подразделению компании рекомендуется проработать образец резолюции на заявлении об увольнении и в дальнейшем его применять.

Общая информация о составлении заявления об увольнении

Наиболее распространенные причины увольнения, исходя из ст. 81 ТК РФ, заключаются в следующем:

  • ввиду совершенного субъектом правонарушения, которое влечет ответственность по одной из статей ТК РФ и подразумевает последующее увольнение;
  • лицо изъявляет самостоятельное желание уйти с работы.

Так, трудовое соглашение может быть расторгнуто по инициативе нанимателя (если подчиненный является злостным нарушителем), по инициативе сотрудника, по соглашению , а также по некоторым иным причинам, приведенным в ст. 81 ТК РФ.

Если имеются основания для подачи работником соответствующего прошения о снятии с него должностных обязанностей и документ подается в административный орган, управленец должен проставить на заявлении резолюцию об увольнении.

При этом если лицо увольняется по личному волеизъявлению, то предупредить нанимателя необходимо, в соответствии с положениями законодательства, за 2 недели до планируемого ухода, а указанный период субъект должен отработать (либо взять отпуск или уйти на больничный, что не запрещено).

К общим требованиям по составлению заявления относятся следующие:

  1. Бумага может предоставляться управленцу как в рукописном, так и печатном виде. В данном вопросе основным требованием является наличие подписи сотрудника, а также даты формирования документа.
  2. В правом верхнем углу прописывается общая информация об адресате заявления и его составителе. Наименование компании, ФИО и должность управленца, а также ФИО и должность сотрудника важно разместить именно в правом верхнем углу, так как в левом, в свою очередь, в дальнейшем будет проставляться резолюция руководителя предприятия.
  3. Посередине листа обозначается название документа, в данном случае – «Заявление».
  4. После этого следует основной текст. Он оформляется в вольной форме, однако, заявитель должен применять деловой стиль речи и проявлять грамотность при написании (поскольку помарки, ошибки или зачеркивания не допустимы). В рассматриваемом разделе важно указать, что стало причиной увольнения (например, собственное желание, вследствие чего появляется необходимость двухнедельной отработки). Помимо этого, уместно прописать фактическую дату, в которую субъект желает быть уволенным. Если работник не указывает ее, управленец должен исчислить ее сам. В таком случае она может не совпадать с планами заявителя. Поэтому трудоустроенным субъектам изначально рекомендуется отмечать в заявлении всю требуемую информацию.
  5. В завершении заявление визируется подписью субъекта и текущей датой формирования бумаги.

Обстоятельства, в которых необходима резолюция руководителя на заявлении об увольнении

Под резолюцией понимается виза управленца об одобрении решения подчиненного уйти с занимаемой им должности. В настоящее время ТК РФ не предусматривает регламентации проставления рассматриваемой резолюции. Однако, на практике визирование документа является обязательной процедурой, которая подтверждает согласие работодателя на осуществление процесса увольнения.

При этом отметка о согласии ставится не только тогда, когда заявление на увольнение по собственному желанию подразумевает соответствующую отработку, но и в обстоятельствах, когда отрабатывать не нужно. Исходя из ст. 80 ТК РФ, подобный период должен составлять максимум 2 недели.

Исчисление двухнедельного срока относится к обязанностям служащих кадрового подразделения, в свою очередь наниматель не проставляет на подобном заявлении расчета дат.

Впрочем, существует ряд ситуаций, когда виза не ставится. Подобное имеет место, когда сотруднику не нужно подавать заявление на увольнение, а снятие с должности либо обусловлено осуществленным лицом правонарушением, либо происходит по соглашению сторон. Во втором случае основаниями для увольнения являются различные рапорты, соглашения или иные подобные бумаги.

Правом проставления резолюции обладает только непосредственный управленец компании, либо уполномоченный им субъект. Начальник подразделения, где трудится работник, не может визировать бумагу, если не является уполномоченным директором лицом.

Одним из наиболее важных аспектов, который руководители нередко упускают из вида, является наличие расшифровки подписи. В случае судебных разбирательств суд может высказать претензию к отсутствию подобной отметки (либо, в крайнем случае, признать резолюцию недействительной).

Образец резолюции директора на заявлении об увольнении

При получении от подчиненного бумаги у нанимателя возникает закономерный вопрос: «Какая резолюция ставится на заявлении об увольнении?». Текст визы может отличаться в зависимости от поданного документа.

Основной информацией, которую должна отражать виза, является факт согласия или отказа в прошении. Также немаловажная роль отводится утверждению управленцем наличия или отсутствия необходимости в двухнедельной отработке (так как даже при наличии соответствующих законодательных условий наниматель, по договоренности с подчиненным, вправе ее отменить).

Помимо этого, директор может прописать в резолюции следующую информацию:

В целом, справедливо утверждать, что для подобной резолюции существует множество различных формулировок, которые соответствуют разным решениям управленцев. Единственным требованием остается наличие подписи руководителя и соответствующей расшифровки, а также даты визирования.

Особенности проставления резолюции об увольнении с отработкой

Когда субъект изъявляет желание уйти с работы, в стандартных условиях он должен отработать две недели до фактического расторжения трудового соглашения. Данную информацию управленец должен прописать в резолюции, проставляемой на заявлении.

Однако, существует ряд ситуаций, когда субъект вправе не отрабатывать установленные 14 дней, если он изъявляет желание уйти с работы по собственной инициативе, в частности :

  • лицо является пенсионером и по закону может быть уволено без отработки;
  • сотрудник поступил в университет на дневную форму обучения;
  • у гражданина сложились непредвиденные семейные обстоятельства, которые не позволяют ему беспрепятственно отработать положенные две недели;
  • период актуальности трудового контракта истек;
  • наниматель не соблюдал все предписания, закрепленные в трудовом законодательстве, локальных нормативах компании, а также индивидуальном соглашении.

В прочих обстоятельствах, которые не подразумевают законодательных оснований для аннулирования двухнедельной отработки, управленец, тем не менее, вправе уволить подчиненного без нее.

На практике резолюция на заявлении об увольнении выглядит следующим образом:

«Не возражаю.

Уволить Степаненко Дмитрия Игоревича с двухнедельной отработкой в запрашиваемую дату – 14.01.2019г.

Генеральный директор ООО «Незабудка»

Гришаева Полина Борисовна

Гришаева П.Б. »

Таким образом, резолюция является необходимым элементом заявления на увольнение, который обуславливает правомерность дальнейших действий в разрезе снятия конкретного сотрудника с занимаемой им должности. Нанимателям настоятельно рекомендуется изучить сложившуюся практику в части проставления резолюций на подобных документах, чтобы обезопасить себя при возможных судебных разбирательствах.

05.09.2019

Резолюция — это виза, которую руководящее лицо оставляет на документе об увольнении.

Действующим Трудовым Законодательством не установлено четких требований, которых необходимо придерживаться при визировании.

Нужна ли виза?

Визирование — обязательный процесс. Отметка, оставленная на заявлении, свидетельствует о согласии/несогласии руководителя расторгать трудовой договор с работающим гражданином.

Из этого следует вывод, что визировать заявление об увольнении нужно в обязательном порядке. При этом важно учесть нюанс.

Решение руководства компании должно отражаться в документе только в том случае, если расторжение трудовых отношений подразумевает последующую отработку.

Ее длительность не должна превышать двухнедельного периода. Данное правило устанавливает .

В таких ситуациях расчет 2 недель, которые должен отработать сотрудник, осуществляется специалистами отдела кадров. При визировании никакие даты не ставятся.

Резолюция должна присутствовать на заявлении об увольнении также в том случае, если гражданину не нужно отрабатывать 14 дней.


В таком случае руководящее лицо при визировании проставляет дату расторжения трудового соглашения.

Встречаются ситуации, при которых на документе не ставится виза. В большинстве случаев причиной этому служит банальное отсутствие заявления.

К примеру, если увольнение происходит по устной договоренности или договор расторгается задним числом.

В качестве основания при этом выступают какие-либо другие документы — рапорты и т.п.

Кто может визировать?

Поставить резолюцию на документе об увольнении может далеко не каждый. Таким правом обладает непосредственный работодатель.

К примеру, визировать заявление вправе директор предприятия, на котором еще трудится заявитель. Также осуществить это действие вправе лицо, представляющее его интересы.

Как директор подписывает?

При проставлении визы руководитель организации в обязательном порядке оставляет на заявлении свою личную подпись.

Выглядеть она должна стандартным образом — так, как директор расписывается всегда.

Не менее важное условие — наличие расшифровки подписи. Без нее документация может быть признана недействительной.

Что пишет руководитель на бланке?

Текст резолюции может быть различен. Ключевую роль на его содержание оказывает несколько факторов.

Среди таковых нужно отметить решение директора — согласен, или не согласен он уволить сотрудника, и необходимость/отсутствие необходимости отработки 2 недель.

К примеру, руководитель, кроме подписи, может написать на визе следующее:

Вариантов — масса. Важно соблюдать правило — сущность ответа должна быть предельно понятна. Кроме основного текста в резолюции ставится подпись с расшифровкой и датой визирования.

Данная информация указывается в конце визы. Сама виза практически во всех случаях располагается в верхней части заявления — в левой стороне.

Образец подписи при расторжении договора по собственному желанию с отработкой 2 недель

Если работник, желающий расторгнуть трудовые отношения, должен отработать 2 недели, лицо, уполномоченное на проставление резолюции, должно отразить эту необходимость в визе.

Также следует учесть, что гражданин не всегда обязан отрабатывать 14 дней.

Установленные правила освобождают его от этой обязанности в том случае, если увольнение обусловлено следующими обстоятельствами:

  • пенсионный возраст;
  • поступление в ВУЗ на очное отделение;
  • непредвиденные семейные обстоятельства;
  • окончание срока действия контракта;
  • несоблюдение работодателем условий трудового соглашения.

В остальных ситуациях руководитель может уволить сотрудника без отработки по собственному желанию.

Резолюция, при проставлении которой сотрудник привлекается к отработке, может выглядеть следующим образом:

“Согласен. Уволить с отработкой с 1.07.2019. Подпись. Расшифровка. Дата визирования”.

Выводы

Для того чтобы расторгнуть трудовые отношения сотрудник должен подготовить соответствующее заявление. Оно передается руководителю предприятия для рассмотрения.

Написание заявления на увольнение по собственному желанию – процесс, который должны контролировать обе участвующие в трудовых отношениях стороны. Правильность оформления документов и формулировок гарантируют желаемый результат и защитят от необходимости исправления недочетов в дальнейшем.

Основания для написания заявления об увольнении

Заявление об увольнение – это выражение воли человека в письменном виде, свидетельствующее о его желании прекратить исполнять обязанности, определенные трудовым договором с данной компанией. Оно необходимо для прекращения правоотношений с конкретным работодателем.

Единственная законная причина написания подобного заявления – личная инициатива наемного лица.

Трудовой кодекс устанавливает несколько оснований для написания заявления , каждое из которых обладает спецификой и влечет разные правовые последствия:

  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • до окончания срока предупреждения о сокращении.

Правила составления документа и сроки подачи

Разные основания для увольнения предполагают отличные правила составления волеизъявления и последствия для работника. Форма является стандартной и содержит, ГОСТ 7.0.97-2016 :

  1. «Шапку». В ней указывается должность руководителя предприятия, наименование организации и Ф.И.О. должностного лица.
  2. Далее пишется, кем составлен документ.
  3. Ниже в середине листа следует название – заявление. Слово пишется с маленькой буквы, после него логически завершается первое предложение и ставится точка.
  4. В основной части работник заявляет о своем желании прекратить трудовые правоотношения с руководителем по одному из оснований. Тут же указывают дату, с которой намерены прекратить работу.
  5. В конце ставится текущая дата и подпись с расшифровкой.

При увольнении по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию (в соответствии со ст. 80 ТК РФ) работник пишет заявление минимум за две недели до желаемой даты. Причем течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем обращения. Подтверждением этого факта будет отметка о регистрации в приемной компании. Если работник заинтересован в своевременном оформлении документов, он может сам зарегистрировать документ, копию которого оставит себе.

Конкретную личную причину прекращения правоотношений указывать необязательно . Однако если человеку нужно уйти без отработки, то желательно объяснить потребность. Работодатель вправе назначить двухнедельную отработку, по согласованию сторон она может быть уменьшена или отменена. Юристы-практики все же советуют работодателям назначать отработку в полном объеме, чтобы в дальнейшем избежать потенциальной угрозы восстановления на рабочем месте через суд.

Работник не обязан фактически работать на протяжении отработки: можно находиться на больничном, в отпуске. Дата прекращения трудовых правоотношений при этом не сдвигается.

Закон предусматривает некоторые исключения: например, срок отработки при увольнении на испытательном сроке составляет три дня, для руководителя – один месяц.

Что касается содержания заявления, в основной части должно прозвучать требование уволить по собственному желанию. Это основание будет фигурировать в приказе о прекращении трудовых правоотношений и в трудовой книжке.

По соглашению сторон

Как уволиться по соглашению сторон, регулирует . Инициатива в этом случае может исходить от работника или работодателя, но разрыв правоотношений происходит при условии достижения взаимопонимания и отсутствия претензий.
Отличительной особенностью является необходимость составления Соглашения между исполнителем работ и работодателем. В нем стороны прописывают значимые условия расторжения трудового договора, среди которых причитающиеся работнику выплаты, дата окончания работы, гарантия отсутствия взаимных претензий. Документ должен быть составлен для каждой из сторон и подписан ими. Хотя закон не содержит требования составить Соглашение письменно, практика свидетельствует о такой необходимости.

После этого человек пишет заявление на увольнение по выбранному основанию. В основной части должно прозвучать требование уволить на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ – по соглашению сторон.

Плюсы этого способа уволиться: отсутствие необходимости отработки, неограниченные сроки подачи . При согласии директора уволиться можно в один момент. Риск для увольняющегося: в отличие от основанного на собственном желании, заявление по Соглашению отозвать нельзя, если оно уже подписано.

При увольнении до истечения срока предупреждения о сокращении

Если в компании проводится сокращение численности штата, работники, подлежащие сокращению, должны быть уведомлены об этом минимум за два месяца. Им предлагают вакансии, соответствующие их квалификации, от которых вправе отказаться.

Если человек не собирается продолжать трудиться в данной организации, он имеет возможность доработать до конца двухмесячного срока после официального уведомления или уволиться раньше. При этом он не потеряет в заработке, так как закон предусмотрел компенсацию среднего заработка за период, который бы равнялся пропорциональному доходу до окончания срока уведомления о сокращении. Чтобы не потерять гарантий и компенсаций, нужно правильно сформулировать волеизъявление. Должна прозвучать фраза о досрочном увольнении до истечения положенных двух месяцев и желании претендовать на все законные выплаты, ст. 180 ТК РФ .

Срок подачи четко не регламентирован, поэтому работник может уволиться в любой момент.

Как визируется заявление у работодателя

По общему правилу, работники пишут обращения, регистрируют их в приемной руководителя и идут лично на прием к нему или оставляют у секретаря. В момент регистрации документу присваивается номер, начинается отсчет времени, в течение которого он должен быть обработан.

Поступивший документ руководитель визирует любым способом, на свое усмотрение. Это можно сделать на самом документе или на отдельном листе. Обычно подписывают решение в левом верхнем углу бланка .

Установленных сроков визирования нет. Но нужно учитывать время, которое необходимо отделу кадров и бухгалтерии для проведения мероприятий по увольнению.

Отсчет времени начинается на следующий день с момента регистрации, а не подписания руководителем. Если нет иных договоренностей, работник через две недели прекратит исполнять свои обязанности и потребует свою трудовую книжку обратно.

Когда ставится резолюция на заявлении?

После регистрации входящей документации секретарь относит поступившую корреспонденцию и ходатайства на рассмотрение руководителю предприятия. Это происходит в день подачи заявления. Или на следующий день, если документ поступил в конце рабочего дня.

Предназначение визы директора

Виза руководителя предназначается для исполнителя его решения. В данном случае – для специалиста по управлению персоналом, который подготовит проект приказа на увольнение, и бухгалтера, который произведет расчет.
Если проект приказа удовлетворит начальника, специалист издает окончательный вариант, руководитель подписывает его.

В день увольнения работника знакомят с содержанием приказа и записью в трудовой книжке . Важно сразу обратить внимание на соответствие формулировок в обоих документах. Они должны соответствовать поданному волеизъявлению, иначе запись придется аннулировать. Делать это лучше сразу, так как впоследствии при наличии конфликтной ситуации вопрос можно будет решить только через суд.

Резолюцию руководитель формулирует в свободной форме, но она должна содержать ключевые сведения :

  • наименование отдела или Ф.И.О. конкретного исполнителя, которому поручается отработка мероприятий;
  • вынесенное решение об удовлетворении или отказе в требованиях;
  • дата, к которой поручение должно быть выполнено;
  • подпись руководителя.

В случае увольнения по собственному желанию начальник визирует свое решение о назначении отработки, ее сроке. Отказать в увольнении невозможно . Поэтому если заявлению не дают хода, а гражданин имеет на руках зарегистрированный экземпляр с желаемой датой увольнения, то он вправе через две недели прекратить свою трудовую деятельность, потребовать ознакомить его с приказом и вручить ему трудовую книжку. Письменная просьба с номером и датой входящего документа является доказательством надлежащего уведомления работодателя. Закон не обязывает дожидаться его решения.

Виза директора на экземпляре работника

В соответствии со ст. 62 ТК РФ , работодатель обязан в течение трех рабочих дней выдать работнику, по его просьбе, копии документов, касающихся его трудовой деятельности: трудового договора, трудовой книжки, приказов. Перечень документов не является исчерпывающим, поэтому вполне возможно требование предоставить копию завизированного заявления на увольнение.

Начальник ставит резолюцию на оригинале заявления, подписывать экземпляр работника (копию) он не должен.

О том, как изменились правила оформления документов в 2018 году, рассказано в ролике ниже.

А ведь он мог бы и по собственному желанию написать по ст. 40 ТК. ТАм за месяц предупредить надо нанимателя.
А по срокам – см. Закон об обращениях раждан.

Статья 9. Порядок рассмотрения письменных обращений

Письменные обращения, направленные в государственные органы, иные организации (должностным лицам) с соблюдением требований настоящего Закона, иных актов законодательства Республики Беларусь об обращениях граждан, подлежат обязательному рассмотрению должностными лицами государственных органов, иных организаций, к компетенции которых относится решение вопросов, изложенных в обращении.
Письменные обращения, поступившие в государственные органы, иные организации (должностным лицам), к компетенции которых не относится решение вопросов, изложенных в обращениях, в пятидневный срок направляются в соответствующие государственные органы, иные организации (должностным лицам) с уведомлением об этом граждан либо по данным обращениям гражданам в пятнадцатидневный срок дается ответ с разъяснением, в какой государственный орган, иную организацию (к какому должностному лицу) им необходимо обратиться.
Запрещается передавать жалобы граждан в государственные органы, иные организации (должностным лицам), действия (бездействие) которых обжалуются, за исключением случаев, когда рассмотрение данной категории обращений относится к исключительной компетенции этих государственных органов, иных организаций (должностных лиц).
Письменные обращения считаются разрешенными, если поставленные в них вопросы рассмотрены, приняты необходимые меры и гражданам письменно даны ответы в сроки, указанные в частях первой и второй статьи 10 настоящего Закона.
В случае отказа гражданина от своего письменного обращения в соответствии с абзацем третьим статьи 14 настоящего Закона должностное лицо государственного органа, иной организации, рассматривающее такое обращение, принимает решение о прекращении по нему производства, за исключением случаев, когда в обращении содержатся сведения о нарушении прав, свобод и (или) законных интересов граждан.

Статья 10. Сроки рассмотрения обращений

Обращения должны быть рассмотрены не позднее одного месяца со дня их регистрации в государственных органах, иных организациях, к компетенции которых относится решение вопросов, изложенных в обращениях, а обращения, не требующие дополнительного изучения и проверки, – не позднее пятнадцати дней, если иной срок не установлен законодательными актами Республики Беларусь. При необходимости проведения специальной проверки, запроса необходимой информации руководители государственных органов, иных организаций, в которые поступили обращения, могут продлить указанный срок, но не более чем на один месяц с одновременным уведомлением об этом граждан.
Срок рассмотрения обращений, указанный в части первой настоящей статьи, при необходимости направления запросов в иностранные государства и (или) международные организации может быть продлен до шести месяцев руководителями государственных органов, иных организаций, в которые поступили обращения, с одновременным уведомлением об этом граждан.
Сроки рассмотрения обращений, указанные в части четвертой статьи 7, части третьей статьи 8 и части второй статьи 9 настоящего Закона, исчисляются со дня регистрации обращений в государственных органах, иных организациях.

Статья 11. Личный прием граждан

В государственных органах, иных организациях организуется личный прием граждан. Руководители государственных органов, иных организаций и уполномоченные ими должностные лица обязаны проводить личный прием граждан не реже одного раза в месяц в установленные дни и часы.
При устном обращении гражданин должен предъявить документ, удостоверяющий его личность.
В случае, если вопрос, изложенный в устном обращении, не может быть решен во время личного приема, обращение может излагаться гражданином в письменной форме и подлежит рассмотрению в порядке, установленном статьей 9 настоящего Закона.
Должностные лица государственных органов, иных организаций не вправе отказать гражданам в личном приеме при их обращении по вопросам, относящимся к компетенции данных должностных лиц государственных органов, иных организаций, в порядке, установленном настоящим Законом.
Если решение вопросов, с которыми граждане обратились на личном приеме, не относится к компетенции этих государственных органов, иных организаций (должностных лиц), соответствующие должностные лица не рассматривают обращения по существу, но разъясняют гражданам, в какой государственный орган, иную организацию (к какому должностному лицу) им следует обратиться для решения вопросов, изложенных в обращениях.

Практически каждый человек на протяжении трудового пути хотя бы один раз, а то и более меняет место работы, ведь жизненные обстоятельства бывают разные, поэтому и приходится время от времени проходить процедуру увольнения.

Но принятие решения о смене работы нужно не просто озвучить, но еще необходимо правильно подать на подпись документ в виде заявления об увольнении с указанием тех причин, которые оговорены в нормативной базе.

Какими законодательными актами регулируются процедура увольнения

Основным документом, определяющим порядок и основания для увольнения по желанию сотрудника, является трудовое законодательство РФ, которое содержит хотя и не исчерпывающий перечень причин, но основной.

В частности, работник может уволиться :

  • по собственному желанию в порядке ст.80 ТК РФ;
  • по согласию сторон на основании ст.78 ТК РФ;
  • досрочно, при сокращении должности либо ликвидации предприятия в соответствии со ст.180 ТК РФ;
  • по переводу на основании ст.77 ч.5 ТК РФ;
  • с предоставлением отпуска с последующим увольнением в соответствии с нормами ст.127 ТК РФ;
  • по медицинским показателям по ст.77 ч.8 ТК РФ;
  • по семейным обстоятельствам;
  • при сложении полномочий руководителя в соответствии со ст.280 ТК РФ.

Также на основании федерального законодательства предусмотрены основания для увольнения для отдельно взятых категорий служащих, коими являются полицейские и военнослужащие, ведь порядок их приема имеет свои особенности, соответственно отличается и порядок увольнения, даже по желанию оговоренных служащих.

Хотелось бы отметить еще и тот факт, что предусмотреть все причины увольнения даже по желанию самого работника, являющегося гражданским в одном законодательном акте не возможно, а ведь заявление о прекращении сотрудничества должно содержать формулировку соответствующую причине увольнения. В связи с чем в некоторых случаях пользуются Постановлением Правительства РФ №225 «О ведении трудовых книжек», где приведены примеры , которыми можно руководствоваться при составлении заявления.

Законные права работника и работодателя рассмотрены в следующем видеосюжете:

Структура и содержание

не имеет установленного законом бланка и составляется в простой письменной форме от руки, хотя в некоторых случаях допускается оформление заявления и в напечатанном виде, но при условии проставления подписи собственной рукой работника, ведь использовать электронную подпись в этом случае нельзя, учитывая последствия, если данный документ окажется поддельным.

В остальном же заявление составляется в том виде, который принят для документов подобной формы.

То есть сначала работник в верхнем правом углу обращается к руководителю предприятия, к примеру: Директору ООО Караманец Г.И., затем указывает собственную должность и фамилию с инициалами в родительном падеже. Потом указывается название документа, а именно заявление и приводиться текстовка, которая содержит просьбу о прекращении сотрудничества по той или иной причине, подтверждаемой датой написания сего документа и личной подписью работника.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы: Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн. Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь , как это стало просто!

По собственному желанию

Поэтому и составляет заявление следующего смысла: «Прощу меня уволить по состоянию здоровья с (дата) на основании медицинского заключения №, дата.»

В подобной ситуации как правило, отработка к работнику не применяется и труженик может быть уволен в соответствии с датой приведенной в заявлении.

По семейным обстоятельствам

Обстоятельства, которые могут подвигнуть работника на решение уволиться бывают разными, и соответственно привести их в полном объеме в законодательных актах не представляется возможным, в связи с чем и используется формулировка установленная законом.

В частности, тоже увольнение по желанию либо уход за ребенком до 14 лет. Кстати, данная формулировка предусмотрена и Постановлением №225, что подразумевает законность прекращения сотрудничества.

Как правило приводиться следующий текст: «Прощу меня уволить в связи необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.»

Между прочим, при увольнении по выше приведенному основанию работнику положены льготы при постановке на учет на .

При увольнении руководителя

Имеет свои особенности и заявление руководителя, который желает сложить свои полномочия досрочно, допустим тот же генеральный директор назначенный руководителем компании учредителями.

В данной ситуации составляется следующий текст заявления: «Прощу досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с (указывается причина).»

В подобной ситуации заявление подается за 30 дней, так как учредителям нужно провести несколько собраний по сложению полномочий с прежнего директора, а также выбору, и приему нового руководителя.

Оформление резолюции на данный документ

В большинстве случаев, написав заявление, работник лично отдает его на подпись руководителю, дабы огласить действительную причину увольнения и попросить расторгнуть сотрудничество в кратчайшие сроки. Но ведь начальник может и отсутствовать, либо работник может трудиться в ночную смену, поэтому заявление можно подать и через канцелярию.

В подобной ситуации при получении заявления от работника руководитель обязан завизировать данный документ, указав: наименование отдела либо фамилию работника, который будет готовить приказ об увольнении, а также дату проставления резолюции и собственную подпись.

Выразить несогласие с увольнением работника руководитель не имеет права, так как это противоречит не только нормам трудового законодательства, но и нарушает конституционные права работника, следовательно, резолюция налагается, и далее заявление служит уже основанием для издания приказа о прекращении сотрудничества с учетом обстоятельств увольнения и сроков. То есть применяется ли отработка либо нет, а также увольняется работник с предварительным уходом в отпуск или сразу же после подписания заявления.

Что делать, если заявление не подписывают

Конечно, руководители знают не только о своих правах, но и о правах работника, соответственно при несогласии с заявлением о прекращении сотрудничества, многие директора банально заявление не подписывают, таким образом, не подтверждая документально нарушение конституционных прав работника на свободу труда и выбор работодателя.

В подобной ситуации многие работники теряются и не знают, что делать, а между тем нигде в законодательных нормах не сказано, что заявление должно быть вручено лично в руки руководству.

Наоборот сказано, что работник должен всего лишь письменно предупредить о своем желании расторгнуть договор. То есть заявление об увольнении можно направить и почте заказным письмом либо зарегистрировать в канцелярии и положить в папку для документов на подпись, конечно предварительно получив копию с регистрационным номером.

Таким образом, с письменной фиксацией даты и получением заявления именно предприятием руководитель уже не может игнорировать нормы закона и обязан будет подписать заявления, то есть наложить резолюцию, таким образом инициировав процедуру увольнения работника.

Возможные разногласия

Как правило, основными разногласиями при увольнении работника выступают два аспекта:

  • дата увольнения;
  • сумма расчетных.

Не все работники согласны с установленным правилом отработки в две недели, которые в некоторых компаниях исчисляются не в календарных днях, а в рабочих, что конечно является нарушением. К тому же следует учитывать тот факт, что несмотря на болезнь работника либо пребывание в отпуске без оплаты, срок отработки не продлевается, так как, по сути, самого термина отработка в ТК РФ не предусмотрено, ведь 14-дневный срок дан для уведомления, а не для завершения тех же проектов либо отчетов.

Кстати, неоконченные дела, особенно долгосрочные проекты в основном и служат основной причиной для отказа в увольнении, ведь руководству важнее получить прибыль, а не соблюсти права работника, следовательно, именно на почве трудовых отношений и возникают разногласия.

Также возникают проблемы при увольнении материально-ответственных лиц, которые обязаны перед уходом произвести полную инвентаризацию вверенных им товарно-материальных ценностей и передать их уполномоченному руководством лицу. Но учитывая, что для поиска нового и ответственно работника требуется время, увольнение бывшего работника и откладывается в нарушение его прав.

Компенсация отпуска

Еще одним из камней преткновения при увольнении является финансовая сторона вопроса. В частности, размер компенсации отпуска. Многие работодатели считают, что неиспользованные отпуска за прошлые года «сгорают» и соответственно компенсация за тот период отдыха не положена, а между тем в ст.128 ТК РФ, прямо сказано, что компенсации подлежат все дни отпуска, неиспользованные ко дню увольнения.

То есть на основании закона именно ежегодный отпуск срока давности не имеет, впрочем, как и дополнительный, а вот отпуска, предоставляемые работнику на основании тех же условий предусмотренных в либо отпуска без оплаты льготникам, срок давности имеют и соответственно при не востребованности в установленные сроки впоследствии не предоставляются и соответственно не компенсируются.

Написание заявления в суд о незаконном увольнении

Несмотря на то, что в соответствии с формулировкой заявления, работник увольняется по собственному желанию, бывают случаи, когда подобная процедура увольнения признается незаконной в судебном порядке, хотя это и трудно доказать. К примеру, бывают случаи, когда работника вынуждают написать заявления на увольнение по собственному желанию используя психологическое давление.

Если работнику удастся доказать факт дискриминации, а также давления со стороны руководства, то он будет восстановлен в прежней должности, а вот предприятие ждут значительные штрафные санкции. Но для этого для начала нужно не только составить , но и приложить доказательства нарушения конституционных прав.

Составить заявление об увольнении по желанию работника совсем не сложно, ведь для этого всего лишь нужно знать свои права, а также правильную формулировку заявления, пример которых описан выше с учетом различных жизненных ситуаций.

Особенности увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон рассмотрены в данном видеоматериале:

Тематические материалы:

Обновлено: 15.06.2020

103583

Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter

Резолюция на заявлении об увольнении

Резолюция на заявлении об увольнении – образец ее приведен в статье – представляет собой волеизъявление руководителя организации в виде подписи, и текстовой записи. Определенной формы или процедуры проставления резолюции законодательство не предусматривает, однако практикой выработаны несколько разновидностей и требований, которые будут рассмотрены в настоящей статье.

Виза на заявлении об увольнении

При рассмотрении вопроса, какие разновидности визы на заявлении об увольнении существуют, для начала разберемся в основаниях увольнения, требующих некой визы.

Поскольку увольнение на основании истечения срока действия трудового договора, по инициативе работодателя или по соглашению сторон не предполагает направление работником заявления об увольнении, следует обратиться к ст. 80 ТК РФ о расторжении трудового договора по инициативе работника. Подробно об увольнении по собственному желанию — в нашей статье «Расторжение трудового договора по инициативе работника».

Так, согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник при условии предварительного уведомления за 2 недели вправе расторгнуть трудовой договор, направив работодателю заявление об увольнении. Работодатель может:

  • Односложно выразить свое согласие («Разрешаю») или несогласие («Запрещаю») с увольнением. Хотя этот запрет ни на что не влияет, принудительный труд запрещен, главное, что работодатель уведомлен, а сотрудник вне зависимости от его мнения вправе не выйти на работу через 2 недели.
  • Расписать поручение службам организации. В последнем случае распоряжение руководителя может выглядеть примерно следующим образом: «Кадровой службе — подготовить документы. Бухгалтерии — произвести расчет».

Ч. 2 ст. 80 ТК РФ предусматривает возможность расторгнуть трудовой договор ранее 2 недель с подачи заявления, если такое намерение выражено в заявлении. В этом случае работодатель, визируя заявление, может как принять («Не возражаю», «Согласовано» и пр.), так и отклонить просьбу работника («Отклонено», «Не разрешаю», «Двухнедельная отработка обязательна»).

Учитывая вышеизложенное, можно выделить 3 вида резолюций директора на заявлении об увольнении: разрешительную, запретительную и уточняющую.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как оформить увольнение работника по собственному желанию.  Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить пробный доступ бесплатно, на временной основе! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Как визировать заявление на увольнение

Как визировать заявление на увольнение, законодательство отдельно не регулирует.

Образец резолюции на заявлении об увольнении Скачать

Согласно п. 5.21 ГОСТ Р 7.0.97-2016 установлены следующие требования к содержанию визы:

  • должность визирующего лица;
  • подпись и расшифровка подписи;
  • дата визирования.

Учитывая вышеизложенное, представляется необходимым включить в этот перечень также суть резолюции (согласование, запрет, уточнение).

Резолюция директора, как правило, оформляется письменно от руки на лицевой стороне заявления об увольнении.

Отсутствие резолюции директора на заявлении об увольнении: последствия

Отсутствие резолюции директора на заявлении об увольнении с двухнедельной отработкой не влечет никаких последствий для сотрудника, если заявление было зарегистрировано в кадровом отделе. Работник будет своевременно (через 2 недели) уволен.

Отсутствие же резолюции на заявлении об увольнении ранее установленных законом двух недель без уважительной причины расценивается как несогласие работодателя на раннее увольнение, и в таком случае сотрудник обязан работать до истечения установленного законом срока (апелляционное определение Верховного суда Республики Тывы от 06.03.2014 по делу № 33-181/2014).

Возражение работодателя относительно увольнения ранее двухнедельного срока не является обязательным для сотрудника, если продолжение работы невозможно по объективным причинам (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

***

Визирование заявления на увольнение представляется вспомогательным инструментом наряду с официальным приказом об увольнении, однако не менее значимым. Различные варианты визовых формулировок можно найти в следующем образце: Как поставить резолюцию на заявлении об увольнении – образец.

***

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Образец резолюции на заявлении об увольнении в 2021 году

Зачем нужна резолюция директора на заявлении об увольнении

Написанием заявления работник выражает свое желание расторгнуть трудовые отношения. Этот документ служит основанием для издания приказа. На документе проставляют визы заинтересованные стороны, а руководитель предприятия принимает решение и в резолюции дает указания соответствующим отделам и службам. По ГОСТу Р 7.0.97-2016 виза содержит должность лица, визирующего документ, подпись, ее расшифровку и дату. Этот реквизит проставляется внизу или на обороте документа. Жестких правил о том, какую визу ставить на заявлении об увольнении, не существует, это определяется внутренним регламентом организации. Предположим, уходит менеджер по продажам. Тогда допустима виза на заявлении об увольнении директора по продажам, юрисконсульта организации, сотрудника службы безопасности и т. д. После того как проставлены все необходимые визы, руководитель организации накладывает резолюцию. Она оформляется в любом свободном месте рабочего поля документа, чаще всего располагается в левом верхнем углу. Отдел кадров, в зависимости от того, какая резолюция ставится на заявлении об увольнении, оформляет расторжение трудовых отношений или информирует сотрудника о дальнейших действиях.

Что пишут в резолюции

Если сотрудник указал дату ухода не ранее, чем через две недели, отказать ему работодатель не вправе. Резолюция содержит следующие поручения: отделу кадров — оформить расторжение трудовых отношений, непосредственному руководителю — обеспечить своевременную передачу дел, бухгалтерии — произвести расчет. Иногда, особенно в небольших организациях, резолюция на заявлении об увольнении с отработкой звучит коротко: «В приказ». Это неправильно. Данный реквизит, согласно ГОСТ Р 7.0.97-2016, должен включать фамилию, инициалы исполнителя (исполнителей), поручение по документу, при необходимости — срок исполнения, подпись руководителя, дату.

Бывает, что резолюцию заменяет виза директора на заявлении — руководитель просто ставит свою подпись, и отдел кадров на основании этого запускает процедуру расторжения трудового договора. Скажем, что этого вполне достаточно, если речь идет о стандартном увольнении с «отработкой».

Рассмотрим случай, когда работник хочет расторгнуть трудовые отношения до истечения срока предупреждения, не имея на то оснований, указанных в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, а работодатель не согласен. В такой ситуации становится очень важно, что пишет руководитель на заявлении об увольнении. Правильным будет дать поручение отделу кадров: отказать сотруднику и, одновременно, проинформировать о дате, которой работодатель готов его уволить. Определить день расторжения трудовых отношений без согласования с работником нельзя. Допустим, сотрудник хотел уволиться сегодня. Но вполне возможно, что, если текущей датой его не отпускают, работник передумает уходить!

Иванову И.И. В увольнении 03.11.2020 Петрову отказать. Проинформировать о возможности увольнения 16.11.2020

Генеральный директор

ООО «Clubtk.ru» Воронов Воронов А.В.

02.11.2020

Генеральному директору

Общества с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru»

Воронову А.В.

от руководителя отдела продаж

Петрова Василия Васильевича

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию 03.11.2020.

02.11.2020 Петров Петров В.В.

Разберем еще одну ситуацию: если дату желаемого ухода сотрудник не указал. У работодателя появляется соблазн расторгнуть трудовой договор тогда, когда он считает нужным, что обернется неприятными последствиями в виде судебного разбирательства, восстановления на работе и оплаты времени вынужденного прогула. Ни в коем случае не нужно увольнять работника ранее, чем через две недели от даты написания им заявления! Обязанность работника предупредить работодателя о своем уходе и срок предупреждения установлены законом в интересах обеих сторон, нельзя сокращать этот срок в одностороннем порядке. В идеале, директор поручает отделу кадров согласовать день расторжения трудового договора с сотрудником.

Последствия, если нет резолюции

Если заявление написано своевременно, то есть срок предупреждения соблюден, юридических последствий отсутствие резолюции иметь не будет, так как сотруднику в этом случае отказать нельзя. Если же дата расторжения трудовых отношений вызывает спор, данный реквизит имеет принципиальное значение. Не получив отказа в увольнении «без отработки», работник может прекратить выходить на службу, ожидая получить расчет и трудовую книжку, а когда не получит — вправе обратиться в суд, ошибочно полагая, что организация нарушила его права.

Виза руководителя на заявлении об увольнении

Какую визу ставит директор на заявлении и правомочен ли он самостоятельно определить дату и условия увольнения сотрудника? Об это подробнее в материале ниже.

Если руководителю на стол поступило заявление на увольнение сотрудника у него есть несколько вариантов действий:

  • Одобрить по всем пунктам заявления
  • Одобрить по сути, внести корректировки по порядку увольнения
  • Отказать с указанием основания решения
  • Отказать без объяснений

ВАЖНО: отказ без объяснений возможен только если сотрудник составил документ не по регламенту, допустил ошибки в датах и ФИО.

Если заявление составлено по регламенту и сотрудник хочет уволиться по собственному желанию, отказать без объяснения причин руководитель не может. Более того, отказ его уволить работника может быть обжалован в инспекции по труду или даже в суде. При этом не важно, как именно составлено заявление на увольнение от руки или печатать.

Увольнение по собственному желанию

Какие условия увольнения могут быть откорректированы руководителем

Регламент оформления процедуры увольнения предполагает не только подачу заявления от увольняющегося, но и определение срока отработки, правил сдачи дел и наличия допкомпенсации увольняющемуся.

К примеру, если сотрудник напишет: Прошу уволить без отработки и выплатить компенсацию в размере 2-х окладов, руководитель, с которым предварительно не были достигнуты договоренности по этим пунктам, может отказать в частности:

  • Выплатить не утвержденную приказом и/или трудовым договором компенсацию
  • Отказать в сокращении срока отработки, так как по ТК РФ она должна быть не менее 14 дней лишь за рядом исключений

Получается, что если сотрудник сумел заранее обсудить все с руководителем и добиться преференции при увольнении, ему нужно знать, не как завизировать заявление об увольнении, а когда и кто подготовит соглашение о расторжении трудового договора на заранее согласованных условиях. Это уже будет не увольнение по собственному желанию, а расторжение трудовых отношений по соглашению сторон. Если же вы увольняетесь на стандартных условиях, то речи не может быть о сокращенной процедуре отработки и дополнительных выплатах.

При увольнении вам выдадут:

  • Зарплата за отработанные дни месяца
  • Компенсация за неиспользованный отпуск
  • Надбавки, если вам они раньше выдавались
  • Премии и бонусы по результатам работы
  • Справку о доходах и среднем заработке
  • Трудовую книжку с записью

При этом совершено понятно, кто должен подписать заявление об увольнении. Это сделает ваш руководитель. Если вы работаете в отдельном подразделении, то сначала понадобиться получить подпись своего непосредственного начальника. В любом случае, вас должны уволить в течение 14 дней после подачи заявления. Если же вы на испытательном сроке, то вы можете позволить себе краткую отработку сроком лишь 3 дня.

Когда виза руководителя на заявлении об увольнении?

На практике бывают случаи, когда никакая виза не понадобиться. Это связано с увольнением задним числом или расторжением договоров без заявлений. В этом случае заявления, на которое обычно ставят визу, просто нет. Основанием для увольнения является либо соглашение сторон, либо рапорт о правонарушении и другие аналогичные бумаги. Когда они попадут в отдел кадров, будет составлен приказ. На основании приказа будет произведена запись в трудовой книжке.

образец визы директора, обязательные реквизиты резолюции и как ее написать

Написание заявления на увольнение по собственному желанию – процесс, который должны контролировать обе участвующие в трудовых отношениях стороны. Правильность оформления документов и формулировок гарантируют желаемый результат и защитят от необходимости исправления недочетов в дальнейшем.

Содержание статьи

Основания для написания заявления об увольнении

Заявление об увольнение – это выражение воли человека в письменном виде, свидетельствующее о его желании прекратить исполнять обязанности, определенные трудовым договором с данной компанией. Оно необходимо для прекращения правоотношений с конкретным работодателем.

Единственная законная причина написания подобного заявления – личная инициатива наемного лица.

Трудовой кодекс устанавливает несколько оснований для написания заявления, каждое из которых обладает спецификой и влечет разные правовые последствия:

  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • до окончания срока предупреждения о сокращении.

Правила составления документа и сроки подачи

Разные основания для увольнения предполагают отличные правила составления волеизъявления и последствия для работника. Форма является стандартной и содержит, ГОСТ 7.0.97-2016:

  1. «Шапку». В ней указывается должность руководителя предприятия, наименование организации и Ф.И.О. должностного лица.
  2. Далее пишется, кем составлен документ.
  3. Ниже в середине листа следует название – заявление. Слово пишется с маленькой буквы, после него логически завершается первое предложение и ставится точка.
  4. В основной части работник заявляет о своем желании прекратить трудовые правоотношения с руководителем по одному из оснований. Тут же указывают дату, с которой намерены прекратить работу.
  5. В конце ставится текущая дата и подпись с расшифровкой.

При увольнении по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию (в соответствии со ст. 80 ТК РФ) работник пишет заявление минимум за две недели до желаемой даты. Причем течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем обращения. Подтверждением этого факта будет отметка о регистрации в приемной компании. Если работник заинтересован в своевременном оформлении документов, он может сам зарегистрировать документ, копию которого оставит себе.

Конкретную личную причину прекращения правоотношений указывать необязательно. Однако если человеку нужно уйти без отработки, то желательно объяснить потребность. Работодатель вправе назначить двухнедельную отработку, по согласованию сторон она может быть уменьшена или отменена. Юристы-практики все же советуют работодателям назначать отработку в полном объеме, чтобы в дальнейшем избежать потенциальной угрозы восстановления на рабочем месте через суд.

Работник не обязан фактически работать на протяжении отработки: можно находиться на больничном, в отпуске. Дата прекращения трудовых правоотношений при этом не сдвигается.

Закон предусматривает некоторые исключения: например, срок отработки при увольнении на испытательном сроке составляет три дня, для руководителя – один месяц.

Что касается содержания заявления, в основной части должно прозвучать требование уволить по собственному желанию. Это основание будет фигурировать в приказе о прекращении трудовых правоотношений и в трудовой книжке.

По соглашению сторон

Как уволиться по соглашению сторон, регулирует статья 78 ТК РФ. Инициатива в этом случае может исходить от работника или работодателя, но разрыв правоотношений происходит при условии достижения взаимопонимания и отсутствия претензий.

Отличительной особенностью является необходимость составления Соглашения между исполнителем работ и работодателем. В нем стороны прописывают значимые условия расторжения трудового договора, среди которых причитающиеся работнику выплаты, дата окончания работы, гарантия отсутствия взаимных претензий. Документ должен быть составлен для каждой из сторон и подписан ими. Хотя закон не содержит требования составить Соглашение письменно, практика свидетельствует  о такой необходимости.

После этого человек пишет заявление на увольнение по выбранному основанию. В основной части должно прозвучать требование уволить на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ – по соглашению сторон.

Плюсы этого способа уволиться: отсутствие необходимости отработки, неограниченные сроки подачи. При согласии директора уволиться можно в один момент. Риск для увольняющегося: в отличие от основанного на собственном желании, заявление по Соглашению отозвать нельзя, если оно уже подписано.

При увольнении до истечения срока предупреждения о сокращении

Если в компании проводится сокращение численности штата, работники, подлежащие сокращению, должны быть уведомлены об этом минимум за два месяца. Им предлагают вакансии, соответствующие их квалификации, от которых вправе отказаться.

Если человек не собирается продолжать трудиться в данной организации, он имеет возможность доработать до конца двухмесячного срока после официального уведомления или уволиться раньше. При этом он не потеряет в заработке, так как закон предусмотрел компенсацию среднего заработка за период, который бы равнялся пропорциональному доходу до окончания срока уведомления о сокращении. Чтобы не потерять гарантий и компенсаций, нужно правильно сформулировать волеизъявление. Должна прозвучать фраза о досрочном увольнении до истечения положенных двух месяцев и желании претендовать на все законные выплаты, ст. 180 ТК РФ.

Срок подачи четко не регламентирован, поэтому работник может уволиться в любой момент.

Документы для скачивания (бесплатно)

Как визируется заявление у работодателя

По общему правилу, работники пишут обращения, регистрируют их в приемной руководителя и идут лично на прием к нему или оставляют у секретаря. В момент регистрации документу присваивается номер, начинается отсчет времени, в течение которого он должен быть обработан.

Поступивший документ руководитель визирует любым способом, на свое усмотрение. Это можно сделать на самом документе или на отдельном листе. Обычно подписывают решение в левом верхнем углу бланка.

Установленных сроков визирования нет. Но нужно учитывать время, которое необходимо отделу кадров и бухгалтерии для проведения мероприятий по увольнению.

Отсчет времени начинается на следующий день с момента регистрации, а не подписания руководителем. Если нет иных договоренностей, работник через две недели прекратит исполнять свои обязанности и потребует свою трудовую книжку обратно.

Когда ставится резолюция на заявлении?

После регистрации входящей документации секретарь относит поступившую корреспонденцию и ходатайства на рассмотрение руководителю предприятия. Это происходит в день подачи заявления. Или на следующий день, если документ поступил в конце рабочего дня.

Предназначение визы директора

Виза руководителя предназначается для исполнителя его решения. В данном случае – для специалиста по управлению персоналом, который подготовит проект приказа на увольнение, и бухгалтера, который произведет расчет.

Если проект приказа удовлетворит начальника, специалист издает окончательный вариант, руководитель подписывает его.

В день увольнения работника знакомят с содержанием приказа и записью в трудовой книжке. Важно сразу обратить внимание на соответствие формулировок в обоих документах. Они должны соответствовать поданному волеизъявлению, иначе запись придется аннулировать. Делать это лучше сразу, так как впоследствии при наличии конфликтной ситуации вопрос можно будет решить только через суд.

Содержание резолюции

Резолюцию руководитель формулирует в свободной форме, но она должна содержать ключевые сведения:

  • наименование отдела или Ф.И.О. конкретного исполнителя, которому поручается отработка мероприятий;
  • вынесенное решение об удовлетворении или отказе в требованиях;
  • дата, к которой поручение должно быть выполнено;
  • подпись руководителя.

В случае увольнения по собственному желанию начальник визирует свое решение о назначении отработки, ее сроке. Отказать в увольнении невозможно. Поэтому если заявлению не дают хода, а гражданин имеет на руках зарегистрированный экземпляр с желаемой датой увольнения, то он вправе через две недели прекратить свою трудовую деятельность, потребовать ознакомить его с приказом и вручить ему трудовую книжку. Письменная просьба с номером и датой входящего документа является доказательством надлежащего уведомления работодателя. Закон не обязывает дожидаться его решения.

Виза директора на экземпляре работника

В соответствии со ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан в течение трех рабочих дней выдать работнику, по его просьбе, копии документов, касающихся его трудовой деятельности: трудового договора, трудовой книжки, приказов. Перечень документов не является исчерпывающим, поэтому вполне возможно требование предоставить копию завизированного заявления на увольнение.

Начальник ставит резолюцию на оригинале заявления, подписывать экземпляр работника (копию) он не должен.

О том, как изменились правила оформления документов в 2018 году, рассказано в ролике ниже.

Образец заявления об отставке в связи с истечением срока действия визы

Примите мою отставку с должности менеджера по персоналу в Texas Private Limited. Последний день моей работы будет четверг, 27 февраля 2014 года. Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о моей отставке.

Я принял меры предосторожности, объявив об отставке и уведомив компанию за 2 недели, чтобы на мою должность можно было нанять человека. Я не могу продолжать работать в Texas Private Limited, потому что моя виза H2-B истекает в конце этого месяца.Он не был продлен, и моя заявка на продление все еще находится на рассмотрении в американском консульстве. Если в течение промежуточного периода в моей визовой ситуации произойдут какие-либо изменения, я сообщу вам об этом.

Было очень приятно работать с отделом кадров Texas Private Limited. Я всегда буду дорожить добротой и поддержкой со стороны всех моих коллег. Я ценю возможности, которые предоставляет мне руководство компании. Я благодарен за профессиональный рост и развитие, которые я испытал как прямой результат работы в Texas Private Limited.Я особенно признателен сотрудникам и членам команды компании за то, что они предоставили мне потрясающие возможности и захватывающие проекты для работы.

Сообщите мне, пожалуйста, о выездных формальностях, а также о дате и дне собеседования.

    Обсуждение
  • RE: Образец заявления об увольнении из-за истечения срока действия визы – Тина Бхатия (14.03.14)
  • Образец заявления об отставке из-за истечения срока действия визы


    Я с сожалением обнаружил, что пишу, чтобы сообщить вам что мне нужно уйти с должности старшего финансового аналитика в ABC Internationals, начиная с завтрашнего дня, 2 марта 2014 года.Мне всегда нравилось работать в компании, и я никогда не думал, что мне придется покинуть компанию из-за визы.

    Я начал работать с ABC International два с половиной года назад. Я приехал сюда, в США, с рабочей визой со сроком действия 3 года, которая истекает через 4 месяца. Моя заявка на продление отклонена, и поэтому мне не остается другого выбора, кроме как уйти из компании. Сожалею, что моя нынешняя ситуация требует принятия этого трудного решения сейчас.Я обслужу трехмесячный период уведомления в соответствии с условиями компании. Если бы я мог помочь в обучении замены, я был бы рад это сделать.

    Я хотел бы поблагодарить компанию за предоставленную мне возможность поработать в США, где я получил международное признание и получил новые навыки. Это был хороший опыт обучения в компании.

    Если вам потребуется дополнительная информация от меня, свяжитесь со мной по телефону 333-33333 или напишите мне по адресу abc @ yahoo.ком

Как написать профессиональное заявление об увольнении: Jobillico.com

Публикация 24 августа 2020 г. Пар Мэтт Додж

Написание заявления об увольнении может быть тревожным и волнующим занятием. Хотя вы, надеюсь, перейдете к более выгодной работе, уйти из места, где вы работали в течение длительного периода времени, может быть трудным и даже эмоциональным. Часто бывает трудно подобрать правильные слова, чтобы сообщить руководству о вашем решении.Однако, учитывая, что в среднем 16% работающих канадцев ежегодно уходят с работы, написание заявления об увольнении является важным навыком для многих. Вот несколько полезных советов для тех, кто задается вопросом, как написать профессиональное заявление об увольнении.

Что такое заявление об увольнении?

Заявление об увольнении – это документ, отправляемый руководству компании с официальным объявлением о том, что вы покидаете свою должность. Большинство трудовых договоров будет включать положение, в котором указывается, что надлежащая процедура увольнения включает подачу заявления об увольнении и уведомление как минимум за две недели о том, что вы уходите с работы.

Заявление об увольнении должно служить трем основным целям:

  1. Сообщите руководству, что вы будете уходить
  2. Укажите дату вашего последнего визита в качестве сотрудника
  3. Оставить в служебной записке

При подаче заявления об отставке рекомендуется оставаться вежливым и профессиональным. Это позволит вам поддерживать хорошие отношения с вашим бывшим работодателем и использовать их в качестве ориентира в вашем резюме и резюме на будущее. Учитывая, что 87% компаний проверяют рекомендации прошлых работодателей при приеме на работу, вам следует сделать все возможное, чтобы уйти из компании на хороших условиях.

Какова идеальная длина вашего заявления об увольнении ?

При написании профессионального заявления об увольнении всегда лучше быть кратким. Все, что вам действительно нужно сделать, это сказать, что вы уезжаете, и указать, какой день будет вашим последним. Это можно сделать не более чем парой десятков слов. Ваше заявление об увольнении не должно быть больше одной страницы.

Если вы захотите, вы можете предоставить более полное объяснение своего решения уйти, но это, конечно, не обязательно.Если вы хотите полностью изложить причины ухода с работы, вы можете назначить встречу или собеседование с начальником и использовать эту возможность, чтобы уделить время, необходимое для объяснения своего решения. Это, вероятно, лучший вариант, чем составление длинного заявления об увольнении, которое нельзя прочитать полностью.

Должен ли я подавать уведомление за две недели?

Это немного сложно. Стандартная практика – уведомить работодателя за две недели о том, что вы уходите с работы.Вопреки распространенному мнению, не существует общего закона, требующего уведомления за две недели. В разных юрисдикциях действуют разные требования, поэтому лучше ознакомиться с законодательными требованиями вашего региона. Это характерно для большинства трудовых договоров, поэтому нарушение этого правила может повлечь за собой судебный иск. Иногда возникают обстоятельства, при которых вам необходимо изменить срок уведомления, которые находятся вне вашего контроля. В этом случае самое профессиональное, что нужно сделать, – это быть честным и попытаться выработать другую договоренность с вашим менеджером.Просто не приходить на работу в течение оставшихся рабочих дней – это очень непрофессионально и может отрицательно сказаться на вашем положении в отрасли.

Могу ли я отправить заявление об увольнении по электронной почте?

Если есть возможность доставить физическую копию вашему менеджеру, рекомендуется сообщить ему новости лично. Однако нет ничего плохого в том, чтобы отправить письмо об увольнении своему начальнику, начальнику или менеджеру по электронной почте. Поскольку в 2020 году многие рабочие места будут переведены на удаленную работу, для многих это станет основным вариантом.В этом случае не забудьте добавить запрос, чтобы ваш менеджер ответил на ваше письмо, чтобы подтвердить, что он получил ваше уведомление. Это гарантирует, что в дальнейшем не возникнет путаницы или возможных претензий по поводу отсутствия уведомления.

Советы по написанию заявления об увольнении

Если вы получили предложение о работе вашей мечты, вы, конечно, примете его. Это означает оставить старую работу и уйти в отставку в профессиональной манере. Обеспечение хорошего перехода между сотрудниками – отличный способ оставить положительный отзыв и построить свою профессиональную репутацию.Вот несколько советов, которые следует помнить, когда вы садитесь писать заявление об увольнении.

  • Начните с основ
  • Будьте вежливы и поблагодарите своего работодателя
  • Предложение помочь сгладить переход

Начните с основ

Не начинайте с длинной преамбулы. Просто констатируйте факты. Вы уходите с работы и сообщаете руководству о своем последнем дне. В целях ведения учета всегда указывайте свою полную официальную должность и название компании.

Будьте вежливы и благодарите своего работодателя

Уходя за прекрасной возможностью, вы, очевидно, будете в восторге. По-прежнему важно сохранять вежливость и проявлять элементарное уважение к своему работодателю, который вскоре станет бывшим. Поблагодарите своего менеджера, начальников и руководителей за возможность учиться и расти в своей должности. Ваша признательность поможет убедиться, что вы уйдете на положительной ноте, сделав бывшего начальника надежным профессиональным контактом и советником.

Предложение помочь сгладить переходный процесс

Наем и прием на работу нового сотрудника требует много труда и усилий. Если вы можете облегчить переход и обеспечить адаптацию офиса к новым людям и личностям, сообщите об этом в своем заявлении об увольнении. Также пора признать любые текущие задачи и указать, что вы планируете передать их коллегам или новым сотрудникам.

Типы заявлений об увольнении

Заявление об увольнении может иметь несколько различных форматов, все в зависимости от причин вашего ухода и количества деталей, которые вы хотите сообщить.

Ниже вы найдете несколько примеров различных типов писем об увольнении. Цель состоит в том, чтобы найти формат, соответствующий вашим потребностям, который вы можете адаптировать к своей ситуации. Это позволит вам быстро и просто написать профессиональное заявление об увольнении.

Обычные типы писем об увольнении:

  • Минимальное заявление об увольнении
  • Стандартное заявление об отставке
  • Подробное заявление об увольнении
  • Заявление об увольнении с текущих проектов
  • Заявление об увольнении с измененной датой отпуска

Минимальное заявление об увольнении

Это короткое письмо, в котором приводятся только основные необходимые факты.Это должен быть абсолютный минимум письма об увольнении, которое вы отправляете руководству. Что-то меньшее будет непрофессиональным и может отрицательно повлиять на вашу репутацию в вашей отрасли.

Кому [УКАЗАТЬ НАЗВАНИЕ МЕНЕДЖЕРА],

Прошу принять мою отставку с должности [НАЗВАНИЕ РАБОТЫ] в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ]. Это составляет мое двухнедельное уведомление, и мой последний день в качестве сотрудника будет [ДАТА].

Спасибо,

[ВАШЕ ИМЯ]

Стандартное заявление об отставке

Ниже приведен образец стандартного заявления об увольнении.Кратко, по делу и профессионально. Он передает основные факты, благодарит вашего начальника и позволяет вам уйти в хороших отношениях.

Кому [УКАЗАТЬ НАЗВАНИЕ МЕНЕДЖЕРА],

Прошу принять мою отставку с должности [НАЗВАНИЕ РАБОТЫ] в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ]. Это составляет мое двухнедельное уведомление, и мой последний день в качестве сотрудника будет [ДАТА].

Я благодарен за возможности, которые у меня были за время работы в компании.Я желаю вам и всей команде всего наилучшего в будущих начинаниях.

Спасибо,

[ВАШЕ ИМЯ]

Подробное заявление об увольнении

Более длительная отставка, в которой более подробно рассказывается о времени, проведенном вами в компании, и о причинах принятия новой должности. В этом шаблоне предполагается, что вы положительно провели время в компании и решили уйти по карьерным причинам.

Кому [УКАЗАТЬ НАЗВАНИЕ МЕНЕДЖЕРА],

Прошу принять мою отставку с должности [НАЗВАНИЕ РАБОТЫ] в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ]. Моя последняя дата в качестве сотрудника будет [ДАТА].

За время [ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ПЕРИОДА РАБОТЫ] в компании у меня была возможность расти, учиться и развивать свои профессиональные навыки. Меня наняли на роль [НАЧАЛЬНОЕ НАЗВАНИЕ РАБОТЫ] и повысили до [ТЕКУЩЕЕ НАЗВАНИЕ РАБОТЫ], что сыграло важную роль в развитии компании.Я останусь очень благодарен за эти возможности. Решение об уходе было трудным, но мне предложили должность, на которой я смогу продвинуться в своей карьере и принять новый профессиональный вызов.

Я желаю всей команде [КОМПАНИИ] всего наилучшего.

Спасибо,

[ВАШЕ ИМЯ]

Заявление об увольнении с текущих проектов

Часто бывает невозможно завершить все существующие проекты, когда вы решаете покинуть компанию.В этом случае хороший способ проявить профессионализм и помочь своим коллегам – признать этот факт и предложить свою помощь в передаче существующих проектов. Это может включать обучение ваших коллег брать на себя ваши обязанности или, возможно, даже работу с отделом кадров, чтобы научить нового сотрудника, который будет вам заменой в этой должности. Работа над тем, чтобы проекты продолжались в ваше отсутствие, демонстрирует лидерство и дальновидность и поможет произвести положительное впечатление на ваших коллег и коллег.

Кому [УКАЗАТЬ НАЗВАНИЕ МЕНЕДЖЕРА],

Прошу принять мою отставку с должности [НАЗВАНИЕ РАБОТЫ] в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ]. Моя последняя дата в качестве сотрудника будет [ДАТА].

В настоящий момент есть несколько текущих проектов, за которые я отвечаю и за выполнение которых я отвечаю. Я намерен продолжать изо всех сил в оставшееся время в компании и работать с моими коллегами, чтобы делегировать эти проекты и предоставлять подробные инструкции и записи, чтобы гарантировать, что они по-прежнему будут выполнены правильно и вовремя.Если возможно, я готов работать со своим преемником, чтобы научить их работать и позволить им как можно быстрее преуспеть в моей должности.

Пожалуйста, не стесняйтесь обсуждать дальнейшие детали перехода. Я более чем готов помочь в максимально возможной степени.

Спасибо,

[ВАШЕ ИМЯ]

Заявление об увольнении с измененным отпуском Дата

Хотя уведомление за две недели о том, что вы уходите с работы, является стандартной практикой, иногда это невозможно по разным причинам.В этом случае лучше всего быть откровенным с этой важной информацией. Если у вас еще есть время, чтобы помочь с быстрым переходом, признание этого поможет снизить негативное влияние, которое может иметь ваш внезапный уход. Сохраняйте вежливость и вежливость, даже если ваш последний день в офисе будет раньше, чем ожидалось, всегда полезно поддерживать профессиональные отношения.

Кому [УКАЗАТЬ НАЗВАНИЕ МЕНЕДЖЕРА],

Прошу принять мою отставку с должности [НАЗВАНИЕ РАБОТЫ] в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].По независящим от меня обстоятельствам мой последний день в качестве сотрудника будет [ДАТА]. Я сожалею, что не могу направить уведомление за две недели, но другого варианта нет.

Я понимаю проблемы, которые может вызвать это изменение, и я готов сделать все возможное в течение оставшегося времени в компании, чтобы обеспечить плавный переход без негативных последствий для каких-либо текущих проектов или работы.

Я очень благодарен за все возможности, которые у меня были за время работы в [КОМПАНИИ].Спасибо за понимание.

С уважением,

[ВАШЕ ИМЯ]

Загружаемые шаблоны

Чтобы загрузить все эти шаблоны для собственного использования, нажмите кнопку ниже:

Образец заявления об увольнении с причиной ухода из

Когда придет время уйти в отставку, вам нужно будет написать заявление об увольнении, в котором будет указана уважительная причина вашего ухода, а также вы поблагодарите своего работодателя за предоставленные вам возможности.Взаимодействие с другими людьми

Это особенно верно, если вы долгое время работали на работе и у вас сложились личные отношения, или если вам были предоставлены консультации и / или обучение по развитию карьеры, или если вы стали уважаемым руководителем группы в компании.

Уходите с работы с дипломатией

В рабочей атмосфере, когда люди меняют работу гораздо чаще, чем в предыдущие поколения, важно поддерживать позитивную и поддерживающую сеть профессиональных рекомендаций – это означает, что вы всегда должны расставаться с максимально профессиональным образом и выполнять свои обязанности. лучше всего поддерживать с ними теплые отношения на случай, если они вам понадобятся в качестве ориентира в будущем.Взаимодействие с другими людьми

Прежде чем писать заявление об увольнении, подумайте, сколько информации вы хотите включить. Вы хотите описать свою новую работу или объяснить, почему планируете уйти? Или вы хотите, чтобы ваше заявление об увольнении было коротким и приятным (или, может быть, просто отправить электронное письмо)? Кроме того, имейте в виду, что есть некоторые вещи, которых вам просто не следует делать, например, хвастаться новой работой или писать что-то негативное в письменной форме.

Примеры писем об увольнении

Хорошо написанное заявление об отставке заложит основу для этих постоянных профессиональных отношений.Используйте следующие письма об отставке в качестве образца, если хотите поблагодарить своего работодателя и указать причину своего увольнения.

Эти письма представляют собой формат, который вы должны адаптировать к вашей личной ситуации. Однако есть один нюанс. Имейте в виду, что всякий раз, когда вы указываете причину увольнения с работы, она должна быть положительной и отражать ваше личное желание сменить карьеру.

Ваше письмо ни в коем случае не должно содержать критику, обвинять организацию вашего работодателя в вашей отставке или явно сравнивать зарплату или льготы, обещанные новым работодателем, с теми, которые они предоставили вам как своему сотруднику.Даже если у вас были проблемы с работодателем, поднимите разговор и уйдите в хороших отношениях. Это может быть важно в будущем.

Заявление об увольнении на новую должность Пример (текстовая версия)

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия:

Цель этого письма – объявить о моем уходе из компании, вступившей в силу через две недели с этой даты.

С моей стороны было нелегко принять это решение. Последние 10 лет были очень плодотворными. Мне понравилось работать для вас, наблюдать, как расширяются наши производственные операции, и управлять очень успешной командой, которая занимается поставкой качественной продукции в срок.

Я принял должность вице-президента по производству в компании Land Lubber Industries в Уотертауне, Западная Вирджиния. Эта возможность дает мне шанс профессионально расти и позволит нам переехать всего в нескольких милях от наших семей.

Желаю вам и компании всего наилучшего. Я очень надеюсь, что наши пути снова пересекутся в будущем.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше введенное имя

Расширять

Пример заявления об увольнении без новой должности (текстовая версия)

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Доктор Джон Смит
Координатор справочной информации
Библиотечная система округа
101 Main Street
Small Town, State Почтовый индекс

Дорогой Джон,

Я хотел бы сообщить вам, что ухожу в отставку с должности справочного библиотекаря II Библиотечной системы округа.Мой последний день в библиотеке будет суббота, 30 июня.

Спасибо за профессиональное и личное развитие, в котором вы помогали мне в течение последних пяти лет. Я считаю почти всех, кого я здесь встретил, своими друзьями, и я буду скучать по вам всем.

Однако, между моей учебной нагрузкой и писательской работой, моя карьера пошла в другом направлении, и я чувствую, что пора перейти к новым возможностям и задачам.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я каким-либо образом помочь вам в найме и / или обучении меня на замену перед моим отъездом.

Пожалуйста, оставайтесь на связи. Со мной можно связаться по электронной почте [email protected]

С уважением,

Имя Фамилия

Расширять

Образец формата заявления об увольнении для менеджера от компании

[Это образец формата заявления об отставке для менеджера от компании. Вы можете следовать этим образцам писем об отставке для менеджеров , сотрудников и любой другой должности, особенно после спора с высшим руководством, таким как директора, учредители, генеральный директор. Настройте контент в соответствии с информацией, которую вы хотите передать.]

Дата…

Управление концерна…

Менеджер по персоналу (Должностное обозначение),

Название компании / института…

Адрес…

Тема: Отставка от менеджера Связь с менеджером

Уважаемый господин,

Как вы знаете, в последние несколько месяцев в нашей официальной работе и окружающей среде было много паники и волнений. Я также чувствую, что некоторые люди в офисе обвиняют меня в этой ситуации, тогда как я полностью уверен в ее противодействии.(Опишите своими словами). Согласно моему обсуждению с вами; Вы всегда были добрым, отзывчивым и профессиональным начальником, я решил попросить вас освободить меня от моих обязанностей менеджера и сотрудника по связям с общественностью. (Объясните действительную причину и ситуацию).

Прошу вас обработать этот запрос как предварительное указание, которое я официально обязан предоставить за месяц до ухода с этой работы. Я служу компании почти 3 года с полной отдачей и уверен, что мои услуги навсегда останутся в памяти.(Опишите свою работу). Я также хочу заявить, что я никогда не совершал ничего плохого, что могло бы нарушить цепочку подчинения в (название отдела), в чем меня обвиняют. (Объясните все о ситуации).

Сердечно благодарю за вашу доброжелательность, самых уважаемых членов (Совета директоров). (Сердечно опишите свои пожелания). Я надеюсь, что эта Организация будет процветать и распространять свет образования среди нуждающихся, на чем основана эта организация.

С уважением,

Ваше имя…

Должность… (E.Г., менеджер по коммуникациям).

Название отдела…

Уважаемый сэр,

С уважением пишу это письмо, чтобы сообщить вам, что я ухожу из вашей компании. (Опишите своими словами). Я назначил должность менеджера (должность), но я чувствую, что рабочая нагрузка намного больше, чем зарплата, и, как вы знаете, удовлетворение потребностей семьи с меньшей зарплатой в настоящее время невозможно. (Объясните действительную причину и ситуацию). У меня есть хорошая возможность устроиться на работу в другую фирму.Прошу дать мне разрешение бухгалтерии. (Кратко опишите ваши требования). Было приятно работать с вашей компанией, но я считаю, что нужно всегда искать возможности.

С уважением,

Ваше имя…

Должность…

Название отдела…

отставка – Как мне лучше всего уйти с нынешней работы, когда выдача визы означает, что я буду за пределами страны?

Я ухожу с нынешней работы, чтобы поступить в аспирантуру для получения докторской степени.Я работаю на моей нынешней работе чуть больше года, и мои коллеги и менеджер все любят и уважают меня и считают меня весьма ценным членом команды.

Однако моя стратегия отказа от курения довольно беспорядочная, потому что я нахожусь на h2B VISA (рабочая виза). Вот проблема: я лечу обратно в свою страну, чтобы получить студенческую ВИЗУ (F1). Если я уйду в отставку и уйду, а по какой-то причине отклонят в студенческой ВИЗЕ, я не смогу вернуться в США, поскольку мое присутствие в США зависит либо от того, что я сохраню работу, либо от наличия действующего F1.Поэтому я не хочу уходить в отставку ДО возвращения домой. Однако, как только я получу студенческую визу в своей стране и повторно въеду в США, я все еще не смогу работать у моего нынешнего работодателя, поскольку это будет нарушением статуса F1, поэтому я не могу уйти в отставку ПОСЛЕ повторного въезда в США. либо это нужно сделать до этого.

Итак, в свете этой ужасной ситуации, вот моя стратегия увольнения: я расскажу своему менеджеру (лично) всю ситуацию за 10 дней до вылета. Я попрошу его принять мою официальную отставку по электронной почте, как только моя студенческая виза будет у меня на руках, а также попрошу его, чтобы в случае отклонения заявки F1 мне разрешили продолжить работу здесь.

Я знаю, что это ужасно и некрасиво. Но может ли кто-нибудь сказать мне, есть ли у меня другой вариант?

Факты / предположения, лежащие в основе проблемы: 1) Я действительно хочу остаться в США на некоторое время. 2) У меня есть финансирование для моей докторской степени, и оно поступает от одной из 20 лучших школ в области электротехники, поэтому вероятность того, что F1 будет отклонена, очень мала.

Пожалуйста, помогите

РЕДАКТИРОВАТЬ (26 июня) – Десять дней назад я рассказал своему менеджеру всю ситуацию. И он был просто фантастическим в этом отношении.Во-первых, он был действительно счастлив за меня и даже дошел до того, что откровенно признал, что хотел бы вернуться в аспирантуру, но не может, поскольку у него сейчас трое детей. Во-вторых, он согласился с моим планом. Я передам ему все вещи моей компании – ноутбук, значок и т. Д. – перед вылетом в мою страну. 7 июля у меня собеседование, надеюсь, сразу получу результат. Затем я напишу ему электронное письмо, и если я получу свой F1, я уйду в отставку, если нет, БОГ, я не хочу об этом думать.

Спасибо, народ!

Как написать заявление об увольнении (примеры + шаблон!)

Итак, вы решили двигаться дальше.Вы подписались на пунктирной линии на своем новом концерте, и теперь все, что стоит между вами и вашей потрясающей новой работой, – это подать заявление об увольнении на нынешнюю.

Глоток.

Хотя это не первый шаг к увольнению с работы (то есть сесть вместе с начальником, чтобы предупредить вас за две недели – подробнее о разговоре «Я ухожу»), это важный шаг. Официальный документ, который вы отправляете своему начальству и отделу кадров, задаст тон на всю оставшуюся часть вашего времени на этой работе, а также на развитие ваших отношений.Так что стоит потратить немного времени на то, чтобы это письмо-уведомление за две недели было прочным и безупречным.

Чтобы помочь вам, вот пошаговый шаблон заявления об увольнении.

Часть 1 Основы заявления об увольнении

Вначале не нужно приукрашивать или проявлять творческий подход; просто укажите должность, с которой вы уходите, и дату вступления в силу. Хотя вы, вероятно, поделились с начальником своими причинами, по которым ушли, вам не нужно их здесь описывать – это прекрасно.(Нет необходимости создавать видео «Я ухожу».)

Уважаемый [имя вашего босса],

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о том, что я ухожу с должности [должность] с [Название компании]. Мой последний день будет [ваш последний день – обычно через две недели с даты вашего уведомления].

Затем всегда полезно поблагодарить своего работодателя за предоставленную возможность, описав некоторые из ключевых вещей, которые вам понравились и чему вы научились на работе. И да, это правда, даже если вы очень рады уезжать.Помните – вам могут понадобиться эти люди в качестве ориентира в будущем, и если оставить все на хорошем счету, это оставит неизгладимое (положительное) впечатление.

Большое спасибо за возможность поработать на этой должности в прошлом [количество времени, которое вы были на этой должности]. Мне очень понравились и я высоко оценил возможности, которые у меня были [некоторые из ваших любимых должностных обязанностей], и я узнал [несколько конкретных вещей, которые вы узнали на работе], все из которых я воспользуюсь меня на протяжении всей моей карьеры.

Наконец, заявите о своей готовности помочь с переходом. Вам не нужно вдаваться в подробности (и определенно не обещайте того, что вы не можете выполнить), но пара строк о том, что вы обеспечите плавное завершение своих обязанностей, покажет, что вы в игре до самого конца.

В течение последних двух недель я сделаю все возможное, чтобы завершить свои обязанности и обучить других членов команды. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу еще чем-нибудь помочь в переходный период.

Желаю компании дальнейших успехов и надеюсь оставаться на связи и в будущем.

С уважением,

[Ваше имя]

Часть 4 Пример писем об увольнении

Хотите собрать все вместе и посмотреть, как это выглядит на практике? Мы написали для вас несколько примеров заявления об увольнении.

Пример № 1

Уважаемый г-н Дон Коэн,

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о том, что я ухожу с должности руководителя по работе с клиентами в Marketing Media.Мой последний день будет в четверг, 2 марта.

Большое спасибо за возможность работать на этой должности в течение последних шести лет. Я очень наслаждался и ценю возможности, которые у меня были для развития нашей команды продаж и воронки продаж, участия в создании отличного продукта и работы со своими коллегами, и я так много узнал о маркетинговой стратегии и цифровых медиа-пространство, которое я обязательно возьму с собой на протяжении всей своей карьеры.

Я сделаю все возможное, чтобы завершить свои обязанности и обучить других членов команды в течение следующих двух недель.Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу еще чем-нибудь помочь во время этого перехода.

Желаю компании дальнейших успехов и надеюсь оставаться на связи и в будущем.

С уважением,
Энн Ачарья

Пример № 2

Уважаемая госпожа Фрэн Брейден,

Я пишу, чтобы официально уведомить о том, что я покидаю свою роль офис-менеджера для финансовых партнеров Larry and Keets 31 июля.

Недавно я получил предложение работать помощником руководителя в небольшом стартапе, и после тщательного обдумывания с нетерпением жду возможности исследовать этот новый путь в моем карьерном пути.

Я невероятно благодарен за возможности, которые мне предоставили, работая в группе эксплуатации в течение последних четырех лет. Это был замечательный опыт – работать в такой замечательной компании и помочь в решении миссии Ларри и Китса по обеспечению лучшей финансовой поддержки пожилых сотрудников.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь во время этого перехода. Спасибо за ваше руководство. Я желаю вам всего наилучшего и с нетерпением жду возможности оставаться на связи.

С уважением,
Джордж Лин

Очевидно, не стесняйтесь немного изменить это, исходя из вашего опыта и культуры вашей компании, а затем отправьте его в соответствии с типичными процедурами в вашей компании.

Конечно, это может оставаться в недрах HR до скончания веков, но вы можете быть уверены в двух вещах: во-первых, ваш бывший начальник (и будущий советник) прочитает его и будет впечатлен.И во-вторых, если вы когда-нибудь решите вернуться в свою компанию (эй, такое бывает), очень хорошо, что последнее, что есть в досье, – это отличное, профессионально написанное заявление об увольнении.

Счастливого выхода!

Ирвин Митчелл | Обновление Закона о занятости

Законы о занятости вызывают много комментариев. Не проходит и дня, чтобы в СМИ не появлялись пугающие истории о трудовых правах британских служащих, которые изображаются как антиконкурентные, неоправданно ограничительные и во многих случаях чрезмерно щедрые.

Каждый месяц мы разоблачаем некоторые из наиболее распространенных мифов о трудовом праве и объясняем, что за ними стоит. Мы не претендуем на то, что трудовое законодательство – это просто – это не так, но в целом усвоить основы не составит труда.

До сих пор мы развеяли следующие мифы:
1. Чтобы уволить сотрудника, вы должны следовать определенной процедуре, и если вы это сделаете, вы можете спокойно уволить.
2. Уволить сотрудников больше нельзя.
3.Невозможно уволить женщину в декретном отпуске.
4. Родители имеют право работать неполный рабочий день.

Если вы их пропустили, нажмите на ссылки для ответов.

В этом месяце мы займемся отставками.

Миф

Работодатель должен принять заявление об увольнении работника, прежде чем оно вступит в силу.

Разоренный

Распространено заблуждение, что уведомление сотрудника об увольнении недействительно, если оно не было «принято» работодателем.

Позиция общего права состоит в том, что уведомление, однажды представленное в установленном порядке, имеет силу и не может быть «отказано» работодателем или «отозвано» работником без согласия другого лица.

Как правило, если трудовой договор сотрудника не предусматривает, что увольнение должно быть оформлено в письменной форме, нет требования о том, чтобы уведомление об отставке было в определенной форме, и вы не можете настаивать на том, чтобы уведомление было направлено в письменной форме до того, как оно вступит в силу. Сотруднику достаточно сказать, что он увольняется, при условии, что его заявление четкое и недвусмысленное.

Сложности могут возникнуть, если сотрудник скажет вам, что увольняется в пылу спора, и неясно, действительно ли он имеет в виду или просто «тупит». Если это произойдет, вы должны дать сотруднику возможность отозвать свое увольнение, как только он остынет. Рекомендуется изложить это в письменной форме, чтобы вы могли подтвердить тот факт, что вы дали сотруднику время на пересмотр в случае более позднего спора.

После того, как сотрудник уволился, обе стороны должны знать, когда трудовые отношения подойдут к концу.Сотрудники должны направить как минимум количество уведомлений, указанное в их трудовом договоре. Это является предметом законодательного требования об уведомлении «по крайней мере» за неделю после того, как сотрудник проработал месяц или более. Таким образом, если в контракте указано, что сотрудник должен уведомить об этом за две недели, это все, что он должен предоставить, даже если он проработал у вас несколько лет, а вы считаете его «ключевым» сотрудником. .

Важно помнить, что работодатели также обязаны сообщать своим сотрудникам установленные законом минимальные сроки уведомления, которые увеличиваются в зависимости от количества отработанных лет и подлежат уведомлению максимум за 12 недель, если сотрудник проработал 12 лет или более. .В результате работодатели и наемные работники не обязательно должны уведомлять друг друга в одинаковом объеме, и от работника требуется только такое же количество уведомлений, как и его работодатель, о прекращении его работы, если это предусмотрено его контрактом.

Сотрудники иногда не уведомляют своих работодателей или уведомляют их за более короткий срок, чем указано в их трудовом договоре. Сотрудник имеет право сделать это только в том случае, если он уходит в отставку в связи с существенным нарушением условий его найма (конструктивное увольнение).Поэтому в обычных обстоятельствах, если вы не желаете принимать более короткое уведомление, напишите сотруднику и напомните ему, что он должен работать в течение всего предусмотренного контрактом периода уведомления. Если он откажется это сделать, вам нужно будет заплатить ему только до даты, когда он действительно перестанет работать.

После того, как вы получили уведомление об увольнении, рекомендуется подтвердить это в письменной форме и объяснить сотруднику, когда его трудовая деятельность закончится, а также принять меры для выплаты последней заработной платы, непогашенного отпуска, возврата любого оборудования компании и т. Д.Если на вашего сотрудника распространяются договорные ограничения (известные как ограничительные условия), также может быть полезно напомнить ему об этом.


Подпишитесь, чтобы получать ежемесячные новости о трудовом законодательстве

Для общих запросов