Содержание

Срок трудового договора по совместительству

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Срок трудового договора по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срок трудового договора по совместительству Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеПомимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с совместителем (внешним или внутренним), может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого она будет основной. Об этом работника (совместителя) необходимо предупредить в письменной форме за две недели до увольнения (ст. 288 ТК РФ). Если работник отказывается поставить свою подпись в подтверждение ознакомления с предупреждением об увольнении, рекомендуем зачитать ему названный документ вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что работник отказался от проставления подписи в нем.
Таким образом, у работодателя будет доказательство того, что он выполнил требование ст. 288 ТК РФ и предупредил работника об увольнении. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2021)Составьте такой трудовой договор в произвольной форме. Исключение – если вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались полностью или частично принимать локальные акты. У вас своя типовая форма. Включите в него все необходимые сведения и условия (это касается и микропредприятий, и некоммерческих организаций). В их числе – место работы, должность, оплата труда, срок трудового договора (с совместителем его можно заключить в том числе и на определенный срок). Режим работы обычно пишут подробно, так как у совместителя он особенный. Укажите обязательно, что работник принимается по совместительству.

Нормативные акты: Срок трудового договора по совместительству
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Приказ Минобрнауки России от 26. 12.2013 N 1408
(ред. от 19.10.2017)
“Об утверждении примерных программ профессионального обучения водителей транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий”
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.07.2014 N 33026)Трудовой договор; заработная плата; рабочее время, время отдыха, трудовая дисциплина; труд женщин и несовершеннолетних; порядок и условия заключения трудового договора; прием на работу; сроки трудового договора; совместительство, порядок его разрешения и оформления; испытание при приеме на работу; порядок расторжения трудового договора; заработная плата, тарифные ставки; оплата труда; продолжительность рабочего времени; работа в ночное время, праздничные и выходные дни; отпуск; правила внутреннего трудового распорядка; поощрения; порядок привлечения к дисциплинарной ответственности; меры общественного воздействия; запрещение применения труда женщин и несовершеннолетних (подростков) на тяжелых, вредных и подземных работах; дополнительные гарантии и льготы для беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих малолетних детей; запрещение труда несовершеннолетних на работах с опасными условиями труда, привлечения к ночным, сверхурочным и работам в выходные дни; дополнительные гарантии при увольнении с работы.

Совместительство: виды и правила работы. Оплата труда, № 15, Август, 2021

Суть совместительства

Совместительство — это выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации. Такие требования определены в п. 1 Положения № 43*.

В соответствии со ст. 21 КЗоТ работник имеет право заключать трудовые договоры на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Основные общие условия совместительства изображены на рис. 1.

Рис. 1. Основные условия совместительства

По видам совместительство может быть внешним и внутренним. Чем они отличаются, покажем на рис. 2.

Рис. 2. Виды совместительства

Итак, если с работником в одной и той же организации заключены два трудовых договора (основной и по совместительству), то такое совместительство считается внутренним.

И здесь есть распространенный вопрос из практики: возможно ли внутреннее совместительство по одинаковым должностям? Действующее законодательство не содержит запрета относительно такого совместительства. Основным условием совместительства являются разные трудовые договоры и разное время работы.

Ограничения на работу по совместительству

Законодательством предусмотрены следующие ограничения на работу по совместительству.

1. Лица, уполномоченные на выполнение функций государства или местного самоуправления (в частности, государственные служащие, народные депутаты, профессиональные судьи), не имеют права работать по совместительству, за исключением преподавательской, научной и творческой деятельности, медицинской практики, инструкторской и судейской практики по спорту (ст. 25 Закона № 1700**). Впрочем, есть исключение для некоторых субъектов, на которых указанные ограничения не распространяются. В частности, не запрещено совместительство и совмещение с другими видами деятельности депутатам Верховной Рады АР Крым и депутатам местных советов, которые не осуществляют свои полномочия в соответствующем совете на постоянной основе, а также присяжным.

2. Кроме работников, которым законодательными актами запрещено работать по совместительству, не имеют права работать по совместительству также руководители государственных предприятий, учреждений и организаций, их заместители, руководители структурных подразделений (цехов, отделов, лабораторий и тому подобное) и их заместители (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности) (п. 4 постановления № 245***). Этот запрет касается также и руководящего состава коммунальных предприятий.

Перечисленные ограничения прямо касаются бюджетников. Коммерческие предприятия более свободны в установлении «правил игры» при работе по совместительству и прописывают их, как правило, в коллективном договоре.

Продолжительность работы по совместительству

Продолжительность работы по совместительству для работников государственных организаций не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (п. 2 постановления № 245).

Работники коммерческих предприятий четырьмя часами совместительства в день не ограничены. Поэтому их продолжительность работы по совместительству может длиться полное рабочее время, например, 8 часов 5 дней в неделю. Но такая продолжительность рабочего времени совместителя привлекает внимание инспекторов Гоструда. Однако, если у работодателя график работы совместителя должным образом оформлен и соответствует действительности, то беспокоиться не стоит, нарушения здесь нет.

По общим правилам рабочее время по основному месту работы и по совместительству не должно накладываться. Что касается графика работы работника — внутреннего совместителя, то это правило легко соблюдать, а вот с внешним совместителем — это «лотерея» для работодателя. Ведь внешний совместитель не обязан докладывать о своем режиме работы на другом предприятии.

Оформление, табелирование и оплата труда

Прием на работу. Совместителей принимаем на работу по общим правилам. То есть с ними заключаем трудовой договор. И здесь также нет ни ограничений по совместительству, ни отдельной формы договора. То есть трудовой договор может быть бессрочным, срочным или на время выполнения определенной работы (ст. 23 КЗоТ).

При приеме на работу совместителя сохраняется общая последовательность действий:

• сначала кандидат пишет заявление с просьбой принять его на работу по совместительству, в котором указывает желательный режим работы в часах, время начала и окончания работы;

• работодатель издает приказ (распоряжение), где также указывает, что работник принят на работу по совместительству, указывает должность, условия работы, графики работы со временем ее начала и окончания, а также испытательный срок (при необходимости).

Важно!

На совместителя, как внешнего, так и внутреннего, обязательно подаем налоговикам уведомление о приеме на работу.

Уведомление о приеме на работу подаем по общим правилам, по форме из приложения к постановлению № 413****. В частности, указываем в графе 4 — «2» (наемные работники без трудовой книжки). В свете диджитализации трудовых книжек с 10 июня 2021 года кандидат, как на основное место работы, так и по совместительству, может приниматься на работу без трудовой книжки. Сейчас продолжается переходный период, и пока что никакие изменения относительно формы уведомления о приеме на работу не внесены. Следовательно, подаем его по старым правилам.

Далее на совместителя, как внутреннего, так и внешнего, формируем полный пакет учетных документов, в том числе личное дело, личную карточку по форме П2, а также включаем его в график отпусков и тому подобное.

Табелирование. Табель учета рабочего времени — это поименный список работников отдела, службы или структурного подразделения (цеха (отдела), участка) или предприятия, учреждения организации в целом. Ведение табеля является обязательным для всех работодателей (в том числе физлиц-предпринимателей) независимо от количества работников (см. письмо Минтруда от 13.05.2010 г. № 140/13/116-10).

В общем порядке на каждого работника (основного, совместителя, временного, сезонного и тому подобное) в табеле заполняется одна строка. Но и здесь есть исключение — внутренние совместители. На них заполняют две строки: в одной указывают время основной работы, а во второй — время работы по совместительству.

На совместителей, как и на других работников, в табеле за каждый рабочий день (смену) отражаем фактически отработанное рабочее время в часах и дни неявок с указанием причин отсутствия.

Оплата труда. Работа по совместительству относится к одной из разновидностей работы на условиях неполного рабочего времени. А работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников (ч. 3 ст. 56 КЗоТ).

Работники, которые работают по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу (ст. 1021 КЗоТ).

То есть за работу, которая отражена в табеле учета рабочего времени.

Условия работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций определяются КМУ. Каждая бюджетная сфера имеет свою «нормативку».

Возьмем, например, учителей. Законодательство не запрещает им работать в нескольких учебных заведениях. При этом для каждого месяца работы (основного и совместительства) оплата труда педагогических работников осуществляется по тарификации в соответствии с п. 68 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Министерства образования Украины от 15.04.93 г. № 102.

Требование о размере зарплаты не меньше чем МЗП и для бюджетников, и для коммерсантов единое. Если начисленная зарплата работника, который выполнил месячную норму труда, ниже МЗП, производим доплату до уровня минзарплаты (п. 31 Закона об оплате труда).

Такая «трудовая» доплата до МЗП выплачивается с учетом занятости работника (пропорционально отработанному времени).

Важно!

По совместителям (как внешним, так и внутренним) надо соблюдать требование об оплате труда не ниже минзарплаты.

При этом если работник — внутренний совместитель, то сравнительные расчеты с МЗП осуществляем по каждой занимаемой им должности отдельно!

Налогообложение выплат

Информацию об общих правилах и нюансах налогообложения при совместительстве покажем в таблице.

Нюансы налогообложения и применения НСЛ к заработку совместителей

Показатель

Совместительство

Внутреннее

Внешнее

Удерживается по ставке 18 % по тем же правилам, что и для основных работников

ВС

Удерживается по ставке 1,5 % по тем же правилам, что и для основных работников

НСЛ

Применяется только по месту работы у одного работодателя. При определении права на НСЛ с предельным размером дохода сравнивается:

общая сумма зарплаты (основное место работы + внутреннее совместительство)

сумма зарплаты, начисленная по «совместительскому» трудовому договору

Взимается так же ставками, что и из дохода основных работников (22 % — в общем случае, 8,41 % — для работников с инвалидностью)

Контроль за уплатой ЕСВ с МЗП для работников без инвалидности (ставка — 22 %):

выполняем. С МЗП сравниваем общую базу начисления ЕСВ (основное место работы + внутреннее совместительство), и если она будет ниже МЗП — ЕСВ взимаем с МЗП

не выполняем. ЕСВ начисляем с фактической базы начисления взноса

Контроль относительно ЕСВ с максимальной базы начисления взноса:

выполняем. С максимальным размером базы начисления взноса сравниваем совокупный доход (по основному трудовому договору + по внутреннему совместительству)

В случае превышения фактической базы начисления ЕСВ над максимальной — взнос уплачиваем из предельного максимума

СЗВ-ТД на совместителей в 2021 году

Перевести внешнего совместителя на основное место работы можно двумя способами:

  • путем увольнения работника с совместительства и приема на основную работу;
  • путем составления допсоглашения об изменении трудового договора.

В первом случае документы оформляются как при обычном увольнении. Затем работник принимается на работу в общем порядке. Если в ТК есть запись о работе по совместительству, нужно внести обычные записи об увольнении и приеме на работу.

Если записи о совместительстве нет, отражается запись о приеме на работу с указанием периода совместительства. К примеру, «Принята на должность кассира, с 24.02.2020 по 05. 02.2021 работала в качестве совместителя» (письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1). Согласно письму Минтруда РФ от 25.03.2020 № 14-2/В-308, в такой ситуации нужно заполнить СЗВ-ТД.

Образец заполнения при увольнении работника с совместительства и приеме на основную работу.

 

Если перевод совместителя на основное место работы оформляется допсоглашением к трудовому договору, это событие в форме СЗВ-ТД отражается как «Перевод».

Минтруд в письме от 25.03.2020 № 14-2/В-308 разъяснил: такой переход в ряды основных работников не приводит к расторжению трудового договора, оформленного на работе по совместительству. Но и увольнение со старой основной работы не делает работу по совместительству основной автоматически. Этот факт необходимо зафиксировать отдельно. Для этого в трудовой договор, заключенный по месту работы по совместительству, надо внести новые положения о том, что:

  • работа теперь становится основной;
  • условия о режиме работы и оплаты труда изменились.

Если в ТК есть запись о работе по совместительству, нужно внести новую запись о признании работы по совместительству основной. К примеру, «Работа по совместительству в должности кассира с 08.02.2021 стала основной» (письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1).

Если записи о совместительстве в трудовой книжке не имеется, в записи о приеме на работу надо указать период совместительства (письмо Госинспекции труда в г. Москве от 22.04.2020 № ПГ/09316/10-1372/05/18-1193). К примеру, работница трудилась кассиром по совместительству с 24.02.2020 по 05.02.2021. С 08.02.2021 эта деятельность стала для нее основной. В трудовой книжке записей о совместительстве не было. В такой ситуации, следуя выводам письма Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1, после записи об увольнении должна быть запись о приеме: «Принята на должность кассира. С 24.02.2020 по 05.02.2021 работала по совместительству».

Как отразить эти мероприятия в СЗВ-ТД? Так как трудовой договор не расторгался, а было оформлено допсоглашение к нему, в СЗВ-ТД нужно показать это кадровое событие как «Перевод».

Таким образом, в бланке СЗВ-ТД за февраль 2021 года должны быть следующие записи:

 

Отличие перевода на основное место работы внутреннего совместителя от внешнего заключается в том, что сначала он должен уволиться со своей основной должности. Только после этого можно оформить перевод. Дело в том, что основная работа может быть только одна. Так же как и в случае с внешним совместительством, оформить перевод внутреннего совместителя на основную работу можно теми же двумя путями:

  • через увольнение с внутреннего совместительства и прием на основную работу;
  • через составление допсоглашения к трудовому договору.

решаем проблемы принятия на работу и увольнения

У совместителя непростой трудовой статус, поэтому действия, связанные с их приемом на работу, предоставлением гарантий и компенсаций, а также прекращением трудовых отношений по основному или дополнительному месту работы порождают немалое количество затруднений.

Мы рассмотрим правила приема внешнего совместителя на дополнительную работу и последствия его увольнения с основного места работы.

Условия приема на работу совместителя

Заключение трудового договора в рамках совместительства возможно только при наличии у нанимателя вакантной должности.

Если работа по совместительству требует специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления дополнительного документа об образовании или документа об обучении.

При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю (не по месту своей основной работы) работник обязан предъявить:

– документ, удостоверяющий личность;

– документ об образовании или документ об обучении;

– справку о характере и условиях труда по основному месту работы – при приеме по совместительству на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 344 ТК).

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

 

Обратите внимание! Истребование при приеме на работу по совместительству иных документов, не предусмотренных ст. 344 ТК (например, трудовой книжки, разрешения на работу по совместительству нанимателя по основному месту работы и др.), признается нарушением норм законодательства о труде.

Ограничение работы по совместительству

Нанимателю важно проверить, не подпадает ли претендент на работу по совместительству под ограничения, установленные ст. 348 ТК и иными нормативными правовыми актами.

Так, не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством.

Запрещается работа по совместительству лиц моложе 18 лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Справочно:

список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, определен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.07.2014 № 57.

 

При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа лиц, указанных в ст. 27 ТК, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью.

 

Обратите внимание! По решению собственника указанный запрет может устанавливаться и в негосударственных организациях.

 

Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.

Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством (ст. 22 Закона о госслужбе).

Документ:

Закон Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» (далее – Закон о госслужбе).

 

Кроме того, руководителям государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых 50 % и более акций (долей) находятся в собственности государства, запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами (часть первая ст. 255 ТК).

Руководитель негосударственного юридического лица – участника холдинга с согласия собственника имущества этого юридического лица (общего собрания участников либо, если это предусмотрено уставом (учредительным договором), совета директоров (наблюдательного совета)) может выполнять работу на основании трудового договора (контракта) в других негосударственных юридических лицах – участниках этого холдинга (п. 14 Указа № 660).

Документ:

Указ Президента Республики Беларусь от 28.12.2009 № 660 «О некоторых вопросах создания и деятельности холдингов в Республике Беларусь» (далее – Указ № 660).

Сколько мест работы по совместительству допустимо

Количество совместительств (а значит, и трудовых договоров на работу по совместительству) законодательство не ограничивает, если будут соблюдены ограничения:

– по продолжительности рабочего времени совместителя у каждого нанимателя, установленные ст. 345 ТК;

– для работы по совместительству для отдельных категорий лиц, определенные в ст. 255 и 348 ТК.

Законодательство не содержит ограничений, запрещающих одному и тому же работнику заключать несколько трудовых договоров по совместительству.

Таким образом, если на работника не распространяются ограничения в отношении работы по совместительству, установленные ст. 255 и 348 ТК, он вправе работать по совместительству по нескольким трудовым договорам, заключенным как с одним, так и с несколькими нанимателями.

Особенности увольнения работников-совместителей с дополнительной работы

Увольнение совместителей допустимо по тем же основаниям, что и при прекращении трудовых отношений с основными работниками. Кроме того, трудовой договор с работающим по совместительству может быть расторгнут в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 350 ТК). Возможность увольнения по ст. 350 ТК не зависит от вида совместительства (внутреннее или внешнее), а также вида и срока трудового договора, заключенного с работником.

Особенности увольнения работников-совместителей с основной работы

Как было сказано выше, одним из условий, при которых работнику может быть установлено совместительство, является факт наличия у него трудовых отношений с тем же или с другим нанимателем, т.е. места основной работы.

В случае увольнения сотрудника с основного места работы он теряет статус совместителя, соответственно на него перестают распространяться нормы трудового законодательства о совместителях.

Работник может решить продолжать работать у данного нанимателя на условиях совместительства, а может предложить нанимателю оформить его в качестве постоянного работника. Для нанимателя второй вариант является лучшим, поскольку при нем прекратится формальное нарушение законодательства.

Для переоформления совместителя в основного работника наниматель должен:

1) уволить работника, являющегося совместителем, в т.ч. начислить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, произвести полный расчет с работником в последний день его работы;

2) вновь принять его на работу, но уже в качестве основного работника.

С момента заключения с прежним совместителем нового трудового договора по основному месту работы на него распространяются нормы трудового права, определяющие его права как основного работника. Например, трудовой отпуск (основной и дополнительный) за первый рабочий год могут быть предоставлены ему не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя (часть первая ст. 166 ТК).

Справочно:

трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе (ст. 347 ТК).

Как вносится запись в трудовую книжку о работе по совместительству

Запись в трудовую книжку работника о работе по совместительству вносит наниматель по месту основной работы по желанию работника на основании документа, который подтверждает работу по совместительству (п. 6 Инструкции № 40). Наниматель, у которого работник работает по совместительству, не вправе вносить записи в трудовые книжки таких работников.

Документ:

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40).

 

Законодательством не предусмотрено какой-либо конкретной формы выражения желания работника о внесении записей о работе по совместительству в трудовую книжку, поэтому оно может выражаться и устно. Однако лучше, чтобы оно было выражено в письменном виде, например в форме письменного заявления работника об этом.

Документом, подтверждающим факт работы по совместительству, служит копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству, о приеме данного работника на работу (п. 6 Инструкции № 40).

 

Светлана Семенихина, юрист

Ведение трудовых книжек внешних совместителей: важные нюансы

Электронная трудовая книжка при совместительстве — это документ сотрудника, находящийся в ПФР. Работодатели подают в Пенсионный фонд сведения по форме СЗВ-ТД на всех застрахованных лиц, это касается и работников, занятых на таких условиях.

Надо ли уведомлять внешних совместителей о переходе на ЭТК

Работники выбирают один из вариантов отражения сведений о рабочей деятельности — в бумажной форме (ст. 66 ТК РФ) или электронном формате (ст. 66.1 ТК РФ). По правилам 439-ФЗ от 16.12.2019 работодатель обязан письменно уведомить каждого служащего о нововведениях в ТК РФ, переходе на ЭТК и праве выбора способа ведения трудовых книжек (подпункт 4 пункта 1 статьи 2 439-ФЗ). Никаких исключений в этой норме нет: уведомления получают в том числе внешние совместители, и электронные трудовые книжки им оформляют через ПФР по сведениям, полученным от работодателя.

Но Роструд выпустил разъяснения по поводу трудоустройства таких служащих и представил иную позицию. Трудовая книжка находится в организации по основному месту работы. При приеме на должность на условиях совместительства этот документ не подается (ст. 65 ТК РФ). Более того, запись о совместительстве вносится только по желанию сотрудника на основании документа о приеме (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, определение Московского городского суда по делу № 33-6275/16 от 24.02.2016), следовательно уведомлять работника по совместительству об ЭТК не требуется.

Роструд пояснил, что переход на электронные трудовые книжки внешнего совместителя — задача его основного работодателя. Он рассылает уведомления, собирает заявления и переводит работника-совместителя на новый формат подачи сведений о рабочей деятельности.

Не требуйте заявление на ведение электронной трудовой книжки от совместителя: он пишет заявку по основному месту работы. Даже если служащий по совместительству подаст заявление, оно никак не изменит отчетность в ПФР и не повлияет на форму ведения ТК в этой организации, т. к. работодатель не ведет его документы (письмо ПФР №В-6181-19/10665-20 от 05.03.2020).

Включать ли в СЗВ-ТД внешних совместителей

Учреждения подают информацию по форме СЗВ-ТД на всех зарегистрированных служащих (п. 1.4 Порядка из постановления Правления ПФ РФ № 730п от 25.12.2019). Совместителей необходимо включать в отчет наравне с основными сотрудниками.

Если внешний совместитель уволился с основного места работы

Если служащий по совместительству уволился с основного места работы и переводится в вашу организацию, необходимо подать форму СЗВ-ТД в Пенсионный фонд.

Содержание отчета зависит от формы перевода:

  1. Расторгаем договор на совместительство по заявлению сотрудника и заключаем новое соглашение по основному месту работы. В СЗВ-ТД отражаем увольнение с должности по совместительству и фиксируем поступление на основное место.
  2. Подписываем дополнительное соглашение к основному договору: с конкретного числа работа по внешнему совместительству является основной рабочей деятельностью такого сотрудника. В СЗВ-ТД работодатель указывает перевод с совмещения на основную должность (письмо Минтруда № 14-2/В-308 от 25.03.2020).

Надо ли выдавать при увольнении СТД-Р

Нормативно переход на электронные трудовые книжки совместителей описан в 439-ФЗ и ТК РФ. В ст. 66.1 ТК РФ указано, что работодатели обязаны выдавать сотруднику, совмещающему работу, заполненный СТД-Р (ч. 5 ст. 66.1). Сведения о трудовой деятельности выдаются тем способом, который указал служащий в своей заявке.

Где еще посмотреть информацию

Нормативно-правовая база по этому вопросу:

  • Федеральный закон № 439-ФЗ от 16. 12.2019 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»
  • Письмо ПФ РФ №В-6181-19/10665-20 от 05.03.2020 «Об особенностях заполнения формы СЗВ-ТД в отношении совместителей»

К вопросу о невозможности совмещения должностей внешним совместителем не по основному месту работы

Пожалуй одними из самых спорных институтов российского трудового права являются институты совмещения и совместительства, особенно на фоне возможности дистанционной работы.

К слову, до 1988 года совместительство было под запретом. Только в 1988 году Постановлением Совета Министров СССР от 22.09.1988 n1111 было разрешено внутреннее совместительство на одном предприятии.

Затем в 2001 году Верховный Суд признал возможность привлечения работников на условиях внешнего совместительства (Решение ВС РФ от 03. 10.2001 nГКПИ 2001-1173).

После принятия в декабре 2001 года Трудового кодекса институты совмещения и совместительства продолжали вызывать вопросы на практике, что привело к необходимости изменения трудового законодательства и включения в текст кодекса двух отдельных статей 60.1 и 60.2 ТК РФ.

Казалось бы на этом вопрос должен быть исчерпан – есть критерии по которым необходимо отличать совмещение от совместительства, но нет. В частности, в своей практике я столкнулся с вопросом о том можно ли привлекать внешнего совместителя к дополнительной работе на условиях совмещения должностей не по основному месту работы? Для меня ответ однозначный – нельзя. Однако Темирязевский районный суд города Москвы с этим не согласился. В этом месяце этот вопрос будет рассматривать Мосгорсуд.

В целом на практике довольно часто приходится сталкиваться с мнением специалистов из кадровых отделов и юристов о том, что закон не запрещает оформления работы по совмещению должностей (профессий) с внешними совместителями не по основному месту работы. Действительно прямо в законе такой запрет не содержится. Однако приведенная правовая позиция противоречит буквальному толкования положений статей 60.1 и 60.2 ТК РФ.

Так согласно статье 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Основное отличие работы по совмещению должностей от работы по совместительству заключается в том, что работа по совместительству, осуществляется за пределами рабочего дня по основному месту работу. При этом у работника не может быть более одного основного места работы.

Правовая позиция о том, что действующее трудовое законодательство:

во-первых, не допускает возможность совмещения должностей не по основному месту работы, в том числе при работе на условиях внешнего совместительства, 

во-вторых, не допускает у работника наличия двух основных мест работы,

также разделяется некоторыми судами. Например:

  1. Решение Заводского районного суда города Орла от 06.03.2015 по делу №2-130/2015:

«Суд приходит к выводу, что исходя из положений трудового законодательства, в частности ст. 282 ТК РФ, совместительство возможно как по основному месту работы, так и в другой организации, тогда как совмещение профессий и должностей осуществляется только в организации, являющейся основным местом работы. Возможность совмещения профессии (должности) при совместительстве в организации, не являющейся основным местом работы, трудовым законодательством не допускается. »

  1. Кассационное определение Пермского краевого суда от 11.01.2012 по делу №33-13628/90:

«Совмещение профессий (должностей) по смыслу ст. 60.2 ТК РФ возможно лишь у одного работодателя, то есть работнику, с его письменного согласия может быть поручено выполнение работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ст. 151 настоящего кодекса).»

  1. Решение Фрунзенского районного суда города Ярославля от 08.10.2018 по делу №2-1646/2018:

«ТК РФ предусматривает возможность заключения трудового договора по основному месту работы только с одним работодателем. Помимо этого, ТК РФ допускает совмещение профессий (должностей) и совместительство. Совмещение профессий (должностей), то есть выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), возможно только у того же работодателя (ст. 60.2 ТК РФ).»

  1. Решение Фрунзенского районного суда города Ярославля от 30.10.2017 по делу №2-1763/2017:

«…ТК РФ предусматривает возможность заключения трудового договора по основному месту работы только с одним работодателем. Совмещение профессий (должностей), то есть выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), возможно только у того же работодателя (ст. 60.2 ТК РФ)…»

  1. Решение Лузского районного суда Кировской области от 05.09.2013 по делу №2-234/2013:

«Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Совмещение профессий (должностей) возможно только у одного работодателя, поскольку предусматривает расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, которая выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ)…»

  1. Решение Коломенского городского суда Московской области от 17.12.2014 по делу №2-2599/2014:

«Право на заключение трудового договора по совместительству предусмотрено только для работы в свободное от основной работы время. Основной работой для истца являлась работа в ООО «Хенкель Баутехник», где она работала полный рабочий день. Свободного времени в течение дня у неё не было, поэтому она не могла выполнять работу по внешнему совместительству, каковым была бы работа у ИП «Небесный» в должности диспетчера и бухгалтера. Договор о выполнении работы по совместительству в суд не представлен.

<…>

Таким образом, в суд не представлено ни одного доказательства наличия трудовых отношений между Яковлевой Т. В. и ИП «НебесныйСергей Иванович», а ст. 60.2 ТК РФ прямо запрещает таковые по внешнему совместительству при выполнении работы по основному месту работы…»

  1. Решение Ишимбайского городского суда Республики Башкартостан от 09.03.2016 по делу №2-3041/2015:

«Таким образом, трудовым законодательством не предусмотрено выполнение основной работы у двух работодателей одновременно. Поскольку выполнение трудовой функции предусматривает подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка работодателя и выполнение трудовой функции в течение определенного рабочего времени, что отличает трудовой договор от гражданско-правового…»

  1. Решение Итинского городского суда Республики Коми от 17.07.2019 по делу №2-1137/2019:

«Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность заключения трудового договора по основному месту работы только с одним работодателем…»

Таким образом, внешние совместители не могут работать по совмещению у другого работодателя за пределами основного места работы. Совмещение должностей возможно только по основному месту работы. Иное толкование положений статей 60.1 и 60.2 ТК РФ противоречит их буквальному толкованию.

Академический регистр, Университет Аберистуита

Студенты, не сдавшие модули и у которых остались возможности пересдачи, могут повторно поступить в качестве внешних студентов, занятых неполный рабочий день. Все студенты, желающие зарегистрироваться в качестве внешнего вида с частичной занятостью, должны заполнить регистрационную форму на переоформление с частичной занятостью. Перед заполнением формы вы должны связаться с вашим отделом за советом и внимательно рассмотреть следующие моменты;

  • Внешние студенты не посещают университет, поэтому они не посещают лекции, учебные курсы и т. Д.

  • Студенты-заочники только повторно сдают модуль, который они не прошли, студенты не могут заменить модуль.

  • Студенты должны зарегистрироваться для всех модулей, которые они хотят пересдать, независимо от того, в какой форме принимает повторная оценка, например Реферат, экзамен и др.

  • Заочная форма Студенты-заочники должны сами связаться со своими отделами по поводу требований к повторной сдаче и не предполагать, что отдел свяжется с ними.

  • Внешние студенты с частичной занятостью должны связаться со следующими организациями / отделами, чтобы узнать о последствиях регистрации в качестве внешних студентов с частичной занятостью. Например, вы , возможно, не имеете права на получение :

  • После регистрации студенты-заочники имеют полный доступ к библиотеке и вычислительной технике.

  • Внешние сборы за неполный рабочий день и способы оплаты доступны здесь.

  • Студенты, желающие зарегистрироваться в качестве экстерната, должны сделать это до 31 октября.

Как зарегистрироваться в качестве внештатного сотрудника, работающего неполный рабочий день

  • Внешние формы неполного рабочего дня доступны в Академическом реестре только . Вы можете запросить форму по электронной почте [email protected] Студентам не нужно приезжать в Аберистуит, чтобы зарегистрироваться в качестве внештатного сотрудника с частичной занятостью.

  • Все студентов должны связаться со своими отделами для получения совета , прежде чем заполнят форму.

  • Учащиеся, желающие зарегистрироваться в качестве экстерната, должны сделать это до 31 октября .

  • Заполненные формы необходимо вернуть в Академический реестр, университет Аберистуита, первый этаж, здание Кледвин, кампус Пенглэйс, Аберистуит, Кередигион, SY23 3DD.

  • Формы

    , отправленные в Академический регистр без подписи отдела, будут отправлены в соответствующий отдел для утверждения, однако форма не будет обработана до тех пор, пока форма не будет возвращена в Академический регистр с соответствующей одобрительной подписью.

Законодательные собрания с полной и частичной занятостью

Кажется, простой вопрос: какие законодательные органы работают полный рабочий день, а какие неполный? Но, имея 50 различных формул для разработки законодательного собрания штата, трудно описать эту проблему в черно-белых тонах. Итак, мы сделали это в зеленом, сером и золотом цветах.

Быть законодателем – это не просто посещать законодательные собрания и голосовать по предложенным законам. Законодатели штата также тратят много времени на помощь избирателям, изучая проблемы штата в промежуточный период и агитируя по выборам. Эти мероприятия продолжаются круглый год. Любая оценка требований к времени работы должна включать все эти элементы законодательной жизни.

Помимо этого, NCSL предпочитает более широко рассматривать способность законодательных органов функционировать как независимые ветви власти, способные уравновешивать власть исполнительной власти и располагающие информацией, необходимой для принятия независимых, информированных политических решений.Чтобы измерить потенциал законодательных органов, важно учитывать количество времени, которое законодатели тратят на работу, размер компенсации и размер штата законодательного органа.

NCSL сгруппировал законодательные собрания 50 штатов по трем основным категориям: зеленый, серый и золотой, и для тех, кто хочет знать больше, NCSL предоставил некоторые оттенки внутри этих категорий.

Зеленые законодательные органы (штатные, хорошо оплачиваемые, большой штат)

Зеленые законодательные органы требуют от законодателей больше всего времени, обычно 80 процентов или более полной занятости.У них большой штат. В большинстве «зеленых» штатов законодателям платят достаточно, чтобы зарабатывать на жизнь, не требуя внешнего дохода. Эти законодательные собрания больше похожи на Конгресс, чем законодательные собрания других штатов. В эту категорию попадает большинство штатов с наибольшим населением страны. Поскольку внутри категории есть заметные различия, мы разделили зеленые состояния. Те, кто в Green, обычно проводят больше времени на работе, потому что их сессии длиннее, а их районы больше, чем в Green Lite.В результате они, как правило, имеют больше сотрудников и получают более высокую заработную плату. В подкатегориях состояния перечислены в алфавитном порядке.

Серые законодательные собрания (гибрид)

Законодательные органы в категории «серый» являются гибридами. Законодательные органы в этих штатах обычно говорят, что они проводят более двух третей своего рабочего времени в качестве законодателей. Хотя их доход от законодательной работы больше, чем в штатах с золотым статусом, обычно этого недостаточно, чтобы позволить им зарабатывать на жизнь, не имея других источников дохода.В законодательных органах категории «серый» штат сотрудников среднего размера. В штатах, находящихся в средней части населения, как правило, есть серые законодательные органы.

Gold Legislatures (Неполный рабочий день, низкая заработная плата, небольшой персонал)

В штатах Голд законодатели в среднем тратят эквивалент половины полной занятости на законодательную работу. Компенсация, которую они получают за эту работу, довольно низка и требует от них других источников дохода, чтобы зарабатывать на жизнь. В Золотых штатах относительно небольшой штат.Их часто называют традиционными или гражданскими законодательными собраниями, и они чаще всего встречаются в самых маленьких населенных пунктах, более сельских штатах. Опять же, NCSL разделил эти состояния на две группы. Законодательные органы в Gold – самые традиционные или гражданские законодательные органы. Законодательные органы в Gold Lite немного менее традиционны. Состояния перечислены в алфавитном порядке внутри подкатегорий.

В таблице 1 представлены состояния с разбивкой по категориям. В таблице 2 показаны средние баллы для состояний «Зеленый», «Серый» и «Золотой» в отношении продолжительности рабочего времени, оплаты труда и численности персонала.Чтобы узнать о размерах компенсации законодателям в 2021 году, посмотрите последние данные.

Таблица 1. Зеленые, серые и золотые законодательные органы

Зеленый

Зеленый свет e

Серый

Золотой облегченный

Золото

Калифорния

Мичиган
Нью-Йорк
Пенсильвания

Аляска

Гавайи
Иллинойс
Массачусетс
Огайо
Висконсин

Алабама
Аризона
Арканзас
Колорадо
Коннектикут
Делавэр

Флорида

Джорджия
Индиана
Айова
Кентукки
Луизиана
Мэриленд

Миннесота

Миссури
Небраска

Невада

Нью-Джерси
Северная Каролина
Оклахома
Орегон
Южная Каролина
Теннесси
Техас
Вирджиния
Вашингтон

Айдахо
Канзас
Мэн
Миссисипи

Нью-Гэмпшир
Нью-Мексико
Род-Айленд

Юта
Вермонт

Западная Вирджиния

Монтана
Северная Дакота
Южная Дакота
Вайоминг

Источник: NCSL 2008

Таблица 2.

Средняя продолжительность работы, оплата труда и численность персонала по категориям законодательного органа

Законодательная власть

Время на работе (1)

Компенсация (2)

Всего сотрудников (3)

Зеленый

84%

$ 82 358

1,250

Серый

74%

$ 41 110

469

Золото

57%

18 449 долларов США

160

Примечания:
1.Предполагаемая доля полной занятости, затрачиваемая на законодательную работу, включая время на сессиях, избирателях, работе временного комитета и избирательных кампаниях. Источник: опрос законодателей всех штатов NCSL за 2014 год.
2. Расчетная средняя годовая компенсация законодателей, включая заработную плату, суточные и любые другие не связанные обязательствами выплаты. Источник: NCSL 2014.
3. Среднее количество сотрудников – партийных и беспартийных – работающих в законодательном органе. Источник: NCSL 2015.

Наблюдатель за безопасностью – работа на неполный рабочий день в Общественном колледже округа Балтимор

Описание класса

Отвечает за мониторинг и проверку лиц в CCBC собственности, чтобы обеспечить соблюдение мер безопасности при COVID-19.

Минимальные требования

Диплом средней школы или GED и один (1) год предыдущего опыта работа с общественностью. Предыдущий опыт работы в сфере обслуживания клиентов предпочтительная роль.

Основные обязанности для класса

  1. Пешее патрулирование территории колледжа и его коридоров обеспечение того, чтобы сообщество колледжа носило верификацию наклейки, показывающие их соответствие.
  2. Обеспечьте соблюдение рекомендаций COVID-19.
  3. Убедитесь, что колледж носит защитную маску сообщество.
  4. Подтвердите самопроверку членов сообщества колледжа.
  5. Проверять людей на соответствие рекомендациям COVID-19.
  6. Измерьте температуру людей, входящих и находящихся на территории кампуса, где применимый.
  7. Выдать проверочные наклейки членам сообщества колледжа после ежедневное тестирование на соответствие.
Основные должностные обязанности являются примерами обязанностей и не предполагается, что все включено.Будут другие обязанности как назначенный.

CCBC Краткий обзор льгот при неполной занятости

ПРЕИМУЩЕСТВА РЕЗЮМЕ
Дополнительные (пенсионные выплаты) 403 (b) и 457 (b)

  • Аннуитеты без налогов – 403 (б). Снижение заработной платы требуется авторизация. Форма доступна в SharePoint Формы / Формы кадровых ресурсов.
    Дополнительный пенсионный план 403 (b) доступен для всех CCBC сотрудников (адъюнкт-факультет, партнеры, занятые неполный рабочий день, и сотрудники, работающие на полную ставку). сотрудники).
  • Roth 403 (b) – это функция экономии, которая доступна, когда вы открыть счет 403 (b). Функция экономии Roth 403 (b) позволяет сотрудники вносят доллары после уплаты налогов, а затем снимают безналоговые доллары со своего счета после выхода на пенсию. Рот Функция экономии 403 (b) предлагается только следующими поставщиками: Адъюнкт-факультет TIAA-CREF и VOYA Financial Advisors, Inc., часть Time Associates и сотрудники, занятые полный рабочий день, имеют право экономить на выход на пенсию с использованием функции сбережений Roth 403 (b).Сотрудники могут внести традиционные до налогообложения 403 (b) доллара и 403 рота (b) доллары после уплаты налогов одновременно. Лимиты сбережений объединены для вкладов Traditional 403 (b) и Roth 403 (b).
  • План отсроченной компенсации
  • – 457 (b), предлагаемый через VOYA Financial Advisors, Inc. Разрешение на снижение заработной платы 457 (b) форма нужна. Форма доступна в SharePoint Forms / Human Формы ресурсов.
Парковка
Бесплатно. Необходимо получить разрешение на парковку в Департаменте общественной информации. Безопасность для использования на всех кампусах.

Отпуск по болезни и безопасный отпуск
CCBC рад предложить оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск на неполный рабочий день сотрудники. Оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск получают все, кто занят неполный рабочий день. сотрудники, включая кредитный и некредитный вспомогательный факультет, партнеры, работающие неполный рабочий день, и другие сотрудники, работающие неполный рабочий день.

Работа с неполным рабочим днем ​​для ревматологов

Надвигается идеальный шторм для врачей-ревматологов, работающих неполный рабочий день. По мере того как все большее число ревматологов приближается к пенсионному возрасту, все большее число врачей-новичков, только закончивших медицинский институт, стремятся к более сбалансированному образу жизни.В этих условиях неизбежно возникает вопрос о подработке в ревматологии.

Опрос, проведенный в 2010 году кадровой фирмой Cejka Search из Сент-Луиса и Американской ассоциацией медицинских групп, показал, что ряды врачей, работающих неполный рабочий день, растут: 13% врачей-мужчин заявили, что они практикуют частичную практику. По словам Мэри Барбер, вице-президента Cejka Search, 36% врачей-женщин сообщают о графиках неполного рабочего дня. В 2005 году эти цифры составляли 7% и 29% соответственно.

ad идет сюда: ADVERTISEMENT

ПРОДОЛЖИТЬ ПРОДОЛЖЕНИЕ

Сравнительное исследование, проведенное ACR в 2009 году, показало, что 64% ​​академических практик имеют хотя бы одного ревматолога, работающего неполный рабочий день. Фактически, в клиниках работало в среднем 10 ревматологов, из которых почти двое работали неполный рабочий день.

«Нынешнее поколение не похоже на своих родителей-трудоголиков», – говорит консультант по управлению практикой Джон Пинто, президент Pinto & Associates в Сан-Диего.«Половина выпускников медицинских вузов – женщины, и они заканчивают учебу в то время, когда думают о семье. Затем у вас есть мужчины, которые несколько менее гонзо относятся к работе, чем в прошлом », – говорит он.

объявление идет сюда: объявление-2

РЕКЛАМА

ПРОДОЛЖЕНИЕ ПРОДОЛЖЕНИЯ

Помогает то, что ревматология поддается гибкости в работе по сравнению с другими специальностями. Тем не менее, преимущества ревматологии как специальности часто зависят от того, как каждая практика определяет расписание.Что побуждает ревматологов рассматривать возможность работы на условиях неполного рабочего дня или сокращенного рабочего дня и как именно альтернативный режим работы влияет на практику?

Почему неполный рабочий день?

Создание семьи часто является важной причиной, по которой ревматологи ищут работу на условиях неполного рабочего дня. «Помимо первых двух лет после стажировки, я всегда хотел работать неполный рабочий день», – говорит Дон Сантора, доктор медицинских наук, доцент кафедры медицины Университета Питтсбурга, Медицинский центр Университета Питтсбурга Центр артрита и аутоиммунитета в Гринсбург, ПенсильванияДоктор Сантора, который замужем за другим врачом, говорит, что кому-то нужно было быть дома, чтобы вырастить их троих детей. «Мне нравится моя работа, но мне нравятся и другие вещи. Я также занят своими детьми и волонтерской работой », – говорит доктор Сантора, единственный врач в дополнительном офисе.

«Большинство знакомых мне ревматологов, работающих неполный рабочий день, выбрали эту практику, чтобы сбалансировать работу и семью, в частности, чтобы быть дома с детьми», – говорит Джули Левенгуд, доктор медицины, ревматолог из Reliant Medical Group в Вустере, штат Массачусетс.Доктор Левенгуд работала неполный рабочий день и написала о выборе расписания работы в своем блоге The Doctors ’Rheum (http://thedoctorsrheum.wordpress.com).

объявление идет сюда: ADVERTISEMENT

ADVERTISEMENT

SCROLL TO CONTINUE

Как и в корпоративном мире, если вы не на 110% привержены, вы можете оказаться в изоляции. Врач, который не бывает в офисе каждый день, находится на внешней орбите, и нужно прилагать усилия, чтобы оставаться в курсе.

—Джон Пинто

Ребекка М. Шеперд, доктор медицины, FACP, ревматолог со специалистами по артриту и ревматологии, Lancaster General Health, Ланкастер, штат Пенсильвания, был нанят в то время, когда клинике требовалась помощь только на полставки. «Я мог бы работать полный рабочий день, но к тому времени у меня было двое маленьких детей. Я хотела гибкости », – говорит она. Доктор Шеперд проработала неполный рабочий день в течение пяти лет и в настоящее время занимает временную должность вице-президента по медицинским услугам, где она наблюдает за 225 врачами в 25 клиниках. Около трети из 225 врачей работают неполный рабочий день.

Страницы: 1 2 3 4 | Single Page

Могут ли военнослужащие занимать гражданские должности неполный рабочий день?

Могут ли военнослужащие занимать гражданские должности неполный рабочий день? Короткий ответ – да и нет. Существует множество вопросов, которые определяют, можете ли вы работать неполный рабочий день И одновременно служить своей стране.

Некоторые из них связаны с политикой на уровне подразделения или одобрением командования вашей работы неполный рабочий день, а другие – с стиранием границ между дежурством в карауле или резерве и гражданскими обязанностями, происходящими одновременно.

Что вам нужно знать о высадке и сохранении работы на неполный рабочий день в армии США? Ключ к тому, чтобы избежать неприятностей с вашей цепочкой командования, во многом связан с общением с вашим командно-вспомогательным персоналом, военным надзирателем и гражданскими боссами.

Основы работы на неполный рабочий день в униформе

Первое, что следует помнить о неполной занятости, это то, что ни при каких обстоятельствах военнослужащий не может иметь «первую приверженность» своей работе неполный рабочий день.Военный долг всегда на первом месте, и в перетягивании каната между вашим неполным рабочим днем ​​и вашими военными обязательствами военные всегда будут в выигрыше. В конце концов, это может произойти за счет вашей неполной занятости, если того потребуют обстоятельства.

Звучит очень очевидно, большинству не кажется очевидным. Но есть люди, которые оказываются в положении, когда их могут попросить пойти на компромисс со своей основной обязанностью – военной службой – в силу обстоятельств.

Если вы оказались в такой должности, как наем на неполный рабочий день в гражданской компании, вы должны исходить из того, что военная обязанность будет иметь приоритет.И под этим мы подразумеваем, что есть военные последствия, если ваша работа в униформе не станет приоритетом номер один даже в ущерб гражданской работе.

Требуется разрешение

Для того, чтобы устроиться на работу на неполный рабочий день, одновременно работая полный рабочий день в качестве действующего военнослужащего, вам нужно будет спросить разрешение вашей цепочки подчинения, начиная с вашего начальника. Могут существовать определенные директивные правила одобрения работы вне службы, и вы должны будете знать правила и строго следовать им.

Некоторые военнослужащие обнаруживают, что их командно-вспомогательный персонал не желает рассматривать возможность использования своих военнослужащих вне службы из-за требований миссии к войскам, которые должны быть наготове, быть доступными для быстрой мобилизации или развертывания и т. Д.

У других может не возникнуть проблем с получением разрешения на работу на неполный рабочий день. Если у вас есть работа, которая требует наличия допуска к секретной информации или активного использования секретной информации, некоторые виды работы вне службы могут быть ограничены. Вам нужно будет уточнить у своего подразделения или основной цепочки команд, чтобы узнать, что применимо к вам.

Работа вне службы может быть разрешена или не разрешена для солдат, моряков, летчиков или морских пехотинцев, у которых есть дисциплинарные проблемы, которые включены в реестр контроля веса или программу коррекционной физической подготовки.

Военнослужащим, впервые вступившим в должность, не может быть разрешено подавать заявление о приеме на работу или обучении вне службы до тех пор, пока они не пройдут определенные курсы повышения квалификации или программы, предназначенные для их наставничества на самых ранних этапах их военной карьеры.

Иногда имеет значение сама работа

Многие военнослужащие, дислоцированные дома или за границей, предпочитают работать неполный рабочий день на базе на базе обмена, в магазине или даже на объекте MWR. Если вы соответствуете требованиям подразделения или командования в отношении работы вне службы в других сферах, эти должности часто легко получить для вашего подчинения.

Работа вне базы – это совсем другая история, но для тех, кто подает заявку в известные и проверенные компании, другие сотрудники вашего подразделения, возможно, работали в прошлом, также могут иметь значение на местном уровне командования, когда дело доходит до утверждения.

Военные вещатели и офицеры по связям с общественностью иногда подают заявления о приеме на работу на местные радио- или телестанции.Ваша иерархия команд может одобрить такую ​​работу, но могут быть оговорки в зависимости от характера работы, которую вам нужно будет передать своему боссу.

Например, если военный журналист устраивается на неполный рабочий день в газету или онлайн-издание, гражданского начальника нужно будет проинформировать о том, что журналист никоим образом не может выступать от имени военных, база, назначенная журналисту к, или МО. Эти соображения имеют большое значение при определенных обстоятельствах – уважайте их.

Никакого лунного света в DoD

Военнослужащему не разрешается получать заработную плату за другую работу на федеральном уровне, пока он работает в армии США. Есть исключение для тех, кто выходит на пенсию или увольняется с военной службы в «окончательном отпуске», кто соглашается на работу в федеральном масштабе и начинает свою новую работу во время своего последнего военного отпуска.

Вам также не могут платить за выполнение официальных обязанностей – это означает, что ваш гражданский работодатель не может компенсировать вам работу, которую вы выполняете от имени федерального правительства.

Конфликт интересов

Военнослужащим не разрешается принимать на работу вне службы, которая противоречит воинской обязанности. Более того, даже ВНЕШНИЙ конфликт является основанием для прекращения у военнослужащего разрешения на такую ​​работу. Вы не можете поддерживать продукты или услуги в контексте своей военной службы – вы не можете поддерживать НИЧЕГО от имени своего подразделения, базы, командования, рода войск или Министерства обороны.


Работа с частичной занятостью в качестве сотрудника охраны или резерва

Соображения для гвардейцев и резервистов сильно отличаются от действующих в войсках.Одной из причин этого является характер военной службы: военная служба с неполным рабочим днем ​​обычно не имеет таких же ограничений при приеме на работу в невоенную службу, но есть некоторые важные моменты, о которых следует помнить и о которых следует спросить у своего подчиненного.

Одно из таких соображений? Допустимо ли «двойное погружение» при прохождении активной службы в качестве караула / резерва. В целом, безопаснее всего полностью отделить гражданскую работу от военной службы.

Некоторые военнослужащие несут действительную службу в Национальной гвардии, но размещены достаточно близко от их домашнего адреса, чтобы они могли одновременно эффективно выполнять свою гражданскую работу.

Однако это ставит военнослужащего на неопределенную юридическую основу с точки зрения того, что может или не может быть разрешено, когда военная служба конфликтует с гражданской работой. Есть ли правовые средства правовой защиты, когда резервист находится на действительной службе и гражданский работодатель увольняет резервиста за то, что он не явился на работу, при условии, что резервист выполнил все необходимые уведомления и другие процедуры?

В таком случае ДА, обращение ЕСТЬ. Но в тех случаях, когда военнослужащий не выполняет обязанности отдельно от работы, пытается выполнять ОБЕИХ обязанности в одно и то же время, а в итоге пропускает работу на гражданской работе и за это увольняется?

Эти вопросы не обязательно настолько ясны, и судебные иски после таких обстоятельств могут быть сложными и более трудными для решения.

Если у вас есть предложение о работе с частичной занятостью

Некоторым людям приходится искать работу на неполный рабочий день, и этим военнослужащим следует подойти к цепочке команд ДО того, как это сделать. Но другим предлагаются должности, и в таких случаях лучше всего обратиться к своему руководителю и объяснить ситуацию – возможно, лучше не выглядеть так, как будто вы начали поиск работы, не спрашивая о процессе, необходимом для получения одобрения вашей команды.

В большинстве случаев вас попросят заполнить документы для получения разрешения – эти документы различаются в зависимости от рода военной службы и вашего подчинения.


Джо Уоллес – 13-летний ветеран ВВС США и бывший репортер телеканала Air Force Television News


Техник по цифровым медиа, неполный рабочий день в Денверском университете

Резюме отдела

Информационные технологии (ИТ) поддерживают видение, ценности, миссию и цели Университета, предоставляя ИТ-инфраструктуру, системы, административные приложения, академические ресурсы и сопутствующие услуги преподавателям, студентам и сотрудникам.Принимая участие в программе DU’s Impact 2025, подразделение сотрудничает с административными и академическими подразделениями для согласования стратегических целей и операционных планов, предоставляя единые услуги в духе «One DU».

Сводка по позиции

Подотчетная директору цифровых медиа-сервисов и руководителю видеотехника, эта почасовая должность будет отвечать за оказание поддержки покровителям Anderson Academic Commons, которые ищут помощи с медиа-технологиями в Цифровом медиа-центре.Эта должность может обеспечивать поддержку в выходные и вечернюю смену.

Это неприбыльная должность, которая не должна превышать 1 000 часов в календарном году.

Основные функции

  • Предоставлять техническую помощь и поддержку с помощью программного обеспечения Digital Media Center, которое включает:
  • Adobe Creative Cloud Suite
  • Photoshop
  • Иллюстратор
  • After Effects
  • InDesign
  • Dreamweaver
  • прослушивание
  • Владеет программным обеспечением для нелинейного редактирования видео:
  • Премьер Про
  • Final Cut X
  • Microsoft Office (Powerpoint, Excel, Word)
  • Помощь в мониторинге и поддержке iMac в компьютерной лаборатории.
  • Устранение неполадок и устранение инцидентов, когда это возможно, или эскалация инцидентов в соответствующий канал, если необходимо.
  • Координация, контроль и проверка полевого производственного оборудования университета.
  • Работайте на индивидуальной основе со студентами, преподавателями и сотрудниками, чтобы убедиться, что они знакомы с программным обеспечением, поддерживаемым Media Center, и уверены в них.
  • Выполнять связанные работы по мере необходимости или по поручению.
  • Размещать и организовывать клиники Adobe 101 с классами и индивидуальными студентами
  • Помощь в производстве видео с помощью Video Creation Studio

Требуемая квалификация

  • Диплом средней школы или GED.
  • Продемонстрировал опыт и способности в графическом дизайне и обучении.
  • Знакомство с редактированием, анимацией и использованием аудио инструментов, таких как Premiere, After Effects, Final Cut Pro, Audition и т. Д.
  • Знакомство с такими инструментами публикации, как Photoshop, Illustrator, InDesign и т. Д. Знакомство с программными продуктами Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel, Outlook и т. Д.).
  • Обязательно наличие отличных навыков обслуживания клиентов.

Предпочтительная квалификация

  • Степень бакалавра или эквивалентная комбинация образования и опыта в создании цифровых медиа и технологий предпочтительнее.
  • Опыт создания и редактирования изображений и графики.
  • Некоторый опыт работы с языками программирования, 3D-моделированием или 3D-печатью является плюсом.

Рабочая среда

Рабочая среда – это академическая библиотека с циклическими периодами повышенной нагрузки с возможностью возникновения стрессовых ситуаций. Отделение полностью автоматизировано, уделяется внимание эргономике и безопасности. Подразделение является одним из нескольких, работающих совместно и совместно в командной организации. Рабочая среда состоит из среды с умеренным уровнем шума и частым контактом с электрическими устройствами.

Физическая активность

  • Возможность длительное время сидеть перед компьютером.
  • Иногда требуется перемещаться по офису / кампусу с возможностью перевозки предметов весом до 20 фунтов.

График работы

Эта должность будет неполный рабочий день, работая около 10-20 часов в неделю.

Почасовая ставка

Почасовая ставка для этой позиции составит 20 долларов.

Университет Денвера предоставил диапазон компенсации, который представляет собой добросовестную оценку того, сколько университет может заплатить за должность во время публикации. В конечном итоге университет может выплатить больше или меньше заявленного диапазона компенсации. Заработная плата, предлагаемая выбранному кандидату, будет определяться на основе таких факторов, как квалификация выбранного кандидата, доступность бюджета департамента, соображения внутреннего равенства в заработной плате и доступная рыночная информация, но не на основе пола кандидата или любого другого защищенного статуса.

Льготы

Университет Денвера предлагает некоторые льготы для сотрудников, не получающих льготы. Университет Денвера – это частное учреждение, которое дает возможность студентам, которые хотят изменить мир к лучшему. Узнайте больше об университете Денвера.

Срок подачи заявок

Эта вакансия будет оставаться открытой до заполнения, предпочтение будет отдаваться ранним кандидатам.

Особые инструкции

Кандидаты должны подать заявку онлайн через https: // www.du.edu/jobs/ следует рассмотреть. Принимаются только заявки, поданные онлайн.

К заявлению приложите следующие документы:

  1. Резюме

Университет Денвера – работодатель с равными возможностями. Университет Денвера запрещает дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения, возраста (40 лет и старше в контексте занятости), религии, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного выражения, генетической информации, семейного положения, статуса ветеранов. , а также любой другой класс лиц, защищенных от дискриминации в соответствии с федеральными, государственными или местными законами, постановлениями или постановлениями в любой из образовательных программ и мероприятий университета, а также при приеме на работу (включая заявление о приеме на работу) и приеме (включая заявление о приеме) ) контекст, как того требует Раздел IX Поправок об образовании 1972 года; Раздел III Закона об американцах-инвалидах 1990 года с поправками, внесенными в 2008 году; Раздел 504 Закона о реабилитации 1973 года; Разделы VI и VII Закона о гражданских правах 1964 года; Закон о дискриминации по возрасту 1975 года; Закон о возрастной дискриминации в области занятости 1967 года; а также любые другие федеральные, государственные и местные законы, постановления или постановления, запрещающие дискриминацию, преследование и / или репрессалии.Полный текст Заявления университета о недопущении дискриминации можно найти на странице https://www.du.edu/equalopportunity/non-discrimination-statement.

Все предложения о работе основываются на удовлетворительном завершении проверки криминального прошлого.

Стипендии и гранты

Нью-Йоркский университет стремится предоставлять пакеты финансовой помощи, учитывающие финансовые потребности.

В отличие от займов, если вы получаете стипендию или грант от Нью-Йоркского университета или сторонней организации, вам не нужно будет возвращать эти средства.

Критерии продления: Вы продолжите получать стипендию Нью-Йоркского университета во время обучения в Нью-Йоркском университете, пока вы учитесь на дневном отделении и набираете не менее 12 кредитов. Студентам-заочникам, набирающим от 6 до 11 кредитов, стипендии будут распределяться пропорционально. Кредиты должны быть применимы к вашей ученой степени.

Узнайте больше о доступных вам стипендиях и грантах:

Если вы не являетесь резидентом штата Нью-Йорк, вам следует обратиться в агентство финансовой помощи штата, чтобы узнать о программах, на участие в которых вы можете претендовать. Контактную информацию можно найти по телефону 1-800-433-3243.

Стипендии Нью-Йоркского университета

Стипендии для бакалавров

Чтобы узнать больше об общеуниверситетских и школьных стипендиях в Нью-Йоркском университете, на получение которых вы можете претендовать, посетите информацию, предоставленную отделом приема на бакалавриат.

Стипендии на 11 сентября

Нью-Йоркский университет предлагает пять стипендий в честь пожарных, полицейских и спасателей, погибших в результате терактов 11 сентября 2001 года во Всемирном торговом центре.Стипендия предназначена для того, чтобы их дети могли учиться в университете, и покрывает стоимость обучения, регистрационные сборы, проживание и питание.

Фонды стипендии

Нью-Йоркского университета будут использованы для оплаты любого остатка до полной стоимости обучения в Нью-Йоркском университете.

Стипендии

включают:

  • Стипендия Wachtell, Lipton, Rosen и Katz
  • Стипендия Хелен и Мартина Киммелей
  • Мемориальная стипендия Barclays 9/11/01
  • Стипендия Фонда Сола и Маргарет Бергер
  • Мемориальная стипендия 9/11/01
Кто имеет право

Иждивенцам и супругам сотрудников пожарной службы города Нью-Йорка, полицейского управления Нью-Йорка, Управления полиции порта и другим сотрудникам службы экстренной помощи, погибшим во Всемирном торговом центре, уделяется особое внимание.