Содержание

Выходное пособие в Беларуси при увольнении, сокращении

Если официально трудоустроенный работник в Беларуси теряет свое место, ему полагается выплатить денежную компенсацию. Такая компенсация называется выходное пособие, ее выплата предусмотрена действующим Трудовым кодексом РБ.

В каких ситуациях выплачивается выходное пособие?

В первую очередь – при увольнении сотрудника по инициативе его нанимателя либо по желанию самого работника.

Согласно законодательству, вся сумма компенсации должна быть выплачена в день, когда сотрудник официально покидает свое место работы. Если же в день увольнения человек не работал, то выплату необходимо произвести в день предоставления требований об окончательном расчете.

В белорусских законах предельно четко прописаны случаи, когда должно быть выплачено выходное пособие при увольнении в РБ. Перечислим наиболее распространенные из них:

  • в связи с несогласием работника на перевод в другой населенный пункт;
  • в связи с ликвидацией юридического лица, где работает сотрудник;
  • в связи с увольнением по собственному желанию;
  • из-за призыва на срочную военную службу и невозможности дальнейшего исполнения обязанностей;
  • по причине восстановления на работе прежнего сотрудника, ранее выполнявшего обязанности увольняемого;
  • из-за несоответствия квалификации сотрудника занимаемой должности.

Каков размер выходного пособия?   

Конкретная сумма компенсации зависит от пункта статьи, по которой увольняется сотрудник.

Основание прекращения трудового договораОснование выплаты выходного пособияРазмер выходного пособия
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателемЧ. 2 ст. 48 ТК     Не менее двухнедельного среднего заработка      
Отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда
Отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации
По инициативе нанимателя при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы
По инициативе нанимателя при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
Призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службуЧ. 2 ст. 48, ч. 1 ст. 340 ТК
Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора;Ч. 3 ст. 48 ТКНе менее двухнедельного среднего заработка
Ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя Ч. 4 ст. 48 ТК  Не менее трехкратного среднемесячного заработка  
Осуществление мероприятий по сокращению численности или штата работников
С руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером
Смена собственника имуществаЧ. 5 ст. 48 ТКНе менее трех среднемесячных заработков
С женами (мужьями) военнослужащих  
Перевод мужа (жены) на службу в другую местностьЧ. 2 ст. 341 ТКДвухмесячный средний заработок
С временными работниками  
Приостановка работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работыП. 1 ст. 295 ТКНедельный средний заработок
Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договораП. 2 ст. 295 ТК Двухнедельный средний заработок 
Призыв на военную службу, направление на альтернативную службу
С сезонными работниками  
Приостановка работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателяП. 1 ст. 302 ТКНедельный средний заработок
Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договораП. 2 ст. 302 ТК Двухнедельный средний заработок 
Призыв на военную службу, направление на альтернативную службу
  • Если работник увольняется в связи с нарушением его нанимателем трудового законодательства, то размер пособия составляет как минимум двухнедельный средний заработок сотрудника.
  • Если сотрудника увольняют по пунктам 5 ст. 35, п. 2 и 3 ст. 42, п. 1 и 2 ст. 44 Трудового кодекса Беларуси, наниматель также обязан выплатить выходное пособие в объеме как минимум 2-хнедельного среднего заработка.
  • В случае, если человек увольняется по причине сокращения штата либо ликвидации организации, размер перечисляемой работнику компенсации должен составить не менее 3-х средних зарплат. Таким образом, выходное пособие при сокращении является самым значительным по размерам.

Нюанс с расчетом подоходного налога

Выходные пособия могут как облагаться, так и не облагаться подоходным налогом. Это определяется индивидуально, в зависимости от ситуации, из-за которой сотрудник увольняется.

В частности, подоходный не взимается, если размер выходного пособия:

  • составляет не более 9 среднемесячных зарплат сотрудника, и при этом он увольняется в связи с выходом на пенсию;
  • не превышает минимальные значения, предусмотренные действующим законодательством.

Перед увольнением каждому сотруднику рекомендуется самостоятельно уточнить в бухгалтерии организации, как будет производиться расчет выходного пособия и будет ли удержан с него подоходный налог.

В большинстве случаев выходное пособие в Беларуси имеет достаточно скромные размеры. Однако этой компенсации может оказаться достаточно на переходный период, пока человек не нашел себе новую работу. Поэтому каждому увольняемому сотруднику нужно требовать от нанимателя своевременной выплаты пособия в полном объеме.

Порядок расчета выходного пособия работникам при сокращении штата – Учебный центр – Корпоративное обучение

Вопрос:

Какой порядок расчета выходного пособия работникам при сокращении штата, если Общество в 2009 году работает по графику неполной рабочей недели?

Ответ:

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По решению органа службы занятости и за третий месяц может быть выплачен средний месячный заработок при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был трудоустроен.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24. 12.2007 N 922 (далее по тексту – Положение N 922).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4, п. 9 Положения N 922).

Исходя из буквального прочтения ч. 3 ст. 139 и ч. 1 ст. 178 ТК РФ средний заработок сохраняется за работником в течение периода со дня увольнения до дня трудоустройства. Следовательно, расчетным периодом являются 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, из чего можно заключить, что средний заработок, сохраненный на период трудоустройства, исчисляется исходя из тех же данных, что и выходное пособие.

Как следует из вопроса, Общество в 2009 году работает по графику неполной рабочей недели (3 дня в неделю).

Вместе с тем, трудовое законодательство не предусматривает каких-либо особенностей расчета выходного пособия  при режиме рабочего времени, отличном от общепринятого.

Так, согласно ст.91 ТК РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В соответствии с Разъяснением Минтруда России от 29 декабря 1992 N 5, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 29 декабря 1992 N 65 норма рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со ст. 14 ТК РФ «течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений».

Согласно п. 9 Положения N 922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, для расчета выходного пособия средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения. А для расчета заработка за второй и третий месяцы средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней месяца, когда работник не был трудоустроен.

Включаются ли выходные и нерабочие праздничные дни для расчёта суммы выходного пособия при сокращении работника

27 Февраль 2013
Вопрос:

Включаются ли выходные и нерабочие праздничные дни для расчёта суммы выходного пособия при сокращении работника, последний рабочий день которого — 29 декабря 2012 года (работник трудился по обычному графику пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и в воскресенье)

 Ответ:
В соответствии с частью первой ст.  178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности и (или) штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Порядок расчета среднего заработка для исчисления выходного пособия и среднего заработка за второй и третий месяц нетрудоустройства определен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее — Положение).

Для расчета суммы выходного пособия при увольнении необходимо сначала определить средний дневной заработок увольняемого работника путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этом периоде дней (п. 9 Положения).

Затем средний дневной (часовой) заработок нужно умножить на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Правомерность такого подхода к определению среднего месячного заработка в целях расчета выходного пособия подтверждена Верховным Судом РФ (решение от 25 мая 2006 г. N ГКПИ06-366, определение от 8 августа 2006 г. N КАС06-284). Судом отмечено, что предусмотренные ТК РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени, в частности в соответствии со ст. 178 ТК РФ, не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу. Это означает, что выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства должны выплачиваться только за те дни, которые были бы для работника рабочими в соответствии с установленным для него режимом рабочего времени.

Если работник трудился по обычному графику пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и в воскресенье, то в первом месяце после увольнения (с 30 декабря 2012 по 29 января 2013 г.) у него должно было быть 15 рабочих дней, так как 30 декабря приходится на воскресенье, то есть является выходным днём (ст.  111 ТК РФ), 31 декабря в соответствии с постановлением Правительства РФ от 20 июля 2011 г. N 581 также является выходным днём, а период с 1 по 8 января 2013 г. — нерабочими праздничными днями (часть первая ст. 112 ТК РФ). А работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (часть первая ст. 113 ТК РФ).

Следовательно, для определения размера выходного пособия работника средний дневной заработок работника необходимо умножить на 15.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Коробейников Евгений

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Увольнение: ваши права: установленная законом выплата при увольнении

Как правило, вы имеете право на установленную законом выплату при увольнении, если вы являетесь сотрудником и проработали на своего нынешнего работодателя 2 года или более.

Вы получите:

  • полунедельная заработная плата за каждый полный год, когда вам было меньше 22 лет
  • заработная плата за одну неделю за каждый полный год в возрасте от 22 лет, но моложе 41 года
  • заработная плата за полторы недели за каждый полный год, когда вам исполнился 41 год или старше

Срок службы ограничен 20 годами.

Ваша недельная заработная плата – это средний доход, который вы зарабатывали за неделю в течение 12 недель, предшествующих дню получения уведомления об увольнении.

Если вам заплатили меньше, чем обычно, потому что вы были «в отпуске» из-за коронавируса, ваша установленная законом выходная плата основана на том, что вы зарабатывали бы в обычном режиме.

Если вы были уволены 6 апреля 2021 года или позже, ваша еженедельная заработная плата ограничена 544 фунтами стерлингов, а максимальная установленная законом выплата при увольнении, которую вы можете получить, составляет 16 320 фунтов стерлингов. Если вы были уволены до 6 апреля 2021 года, эти суммы будут ниже.

Рассчитайте выходное пособие.

Установленная законом выплата при увольнении в размере менее 30 000 фунтов стерлингов не облагается налогом.

Ваш работодатель будет удерживать налоги и взносы в фонд национального страхования из любой заработной платы или отпускных, которые они должны вам.

Исключения

Вы не имеете права на установленную законом выплату при увольнении, если:

Увольнение за проступок не считается увольнением по сокращению штатов, поэтому в этом случае вы не получите установленного законом пособия по сокращению штата.

Вы не имеете права на установленную законом выплату при увольнении, если относитесь к одной или нескольким из следующих категорий:

  • бывшие зарегистрированные докеры (охваченные другими соглашениями) и рыбаки-промысловики
  • королевские слуги, члены вооруженных сил или полицейских служб
  • учеников, не являющихся работниками по окончании обучения
  • домашняя прислуга, которая является ближайшим родственником работодателя

Краткосрочные и временные увольнения

Вы можете претендовать на установленную законом выплату при увольнении, если вы имеете на это право и были временно уволены (без сохранения заработной платы или менее чем за полнедельной заработной платы) по одному из следующих условий:

  • более 4 недель подряд
  • более 6 недель подряд за 13-недельный период

Напишите своему работодателю о том, что вы намерены требовать установленной законом выплаты при увольнении. Это должно быть сделано в течение 4 недель после вашего последнего нерабочего дня в течение 4 или 6 недель.

Если ваш работодатель не отклонит ваше требование в течение 7 дней с момента его получения, напишите своему работодателю еще раз, уведомив его об этом.

Ваша заявка может быть отклонена, если ваша обычная работа, вероятно, начнется в течение 4 недель и будет продолжаться не менее 13 недель.

Размер выплаты при увольнении: Ваши права при увольнении

Вы имеете право на выходное пособие, если вы являетесь наемным работником и проработали на своего работодателя более 2 лет.

Если вы не уверены, относитесь ли вы к категории наемных работников, рекомендуется поговорить со своим работодателем и проверить свой статус занятости.

Выплата выходного пособия

Сумма выходного пособия зависит от:

  • твой возраст
  • как долго вы работали на своего работодателя

Вы можете получить больше, чем минимальная сумма, которую вы должны получать по закону («установленная законом»), если это предусмотрено вашим контрактом.

Сумма до 30 000 фунтов стерлингов при увольнении не облагается налогом.

Вы можете не иметь права на установленную законом выплату при увольнении, если ваш работодатель предложит вам подходящую альтернативную работу, а вы откажетесь.

Выходное пособие основано на:

  • ваша еженедельная заработная плата до вычета налогов (до вычета налогов)
  • количество лет, которые вы проработали на своего работодателя («постоянная занятость»)
  • твой возраст

Еженедельная оплата также должна включать:

  • регулярная сверхурочная работа, если в вашем контракте указано, что вы должны получать за это оплату
  • любые бонусы или комиссия

Узнайте, как рассчитать среднюю заработную плату по бонусам и комиссионным на GOV.СОЕДИНЕННОЕ КОРОЛЕВСТВО.

Если вам от 17 до 21 года

Ваш работодатель должен выплачивать вам полнедельного заработка за каждый полный год работы.

Если вам от 22 до 40 лет

Ваш работодатель должен предоставить вам:

  • 1-недельная заработная плата за каждый полный год работы с 22 лет
  • полунедельная заработная плата за каждый полный год работы до этого

Если вам 41 год или больше

Ваш работодатель должен предоставить вам:

  • Оплата за 1,5 недели за каждый полный год работы с 41 года
  • Оплата за 1 неделю за каждый полный год работы в возрасте от 22 до 40 лет
  • полунедельная заработная плата за каждый проработанный год в возрасте от 17 до 21 года

Ваш работодатель должен сообщить вам в письменной форме, как было рассчитано ваше выходное пособие.

Воспользуйтесь калькулятором выходных пособий на сайте GOV.UK. Чтобы использовать калькулятор, вам нужно знать свою еженедельную заработную плату (до вычета налогов и других вычетов).

Если у вас есть вопросы о выплате при увольнении, вы можете связаться с службой поддержки Acas. Мы можем обсудить ваши варианты и объяснить риски и преимущества каждого из них, но мы не можем дать вам юридическую консультацию.

Ограничения по выходным пособиям

Существуют ограничения на размер выходного пособия, которое вы можете получить. Получить его можно только за 20 лет работы.

Это означает, например, что если вы проработали на своего работодателя 22 года, вы будете получать выходное пособие только за 20 из этих лет.

Максимальная недельная сумма, используемая для расчета выходного пособия, составляет 544 фунта стерлингов, даже если ваша недельная заработная плата больше.

Максимальная установленная законом выплата при увольнении, которую вы можете получить, составляет 16 320 фунтов стерлингов.

Когда вам заплатят

Ваш работодатель должен сообщить вам, когда вы получите выходное пособие – это должно быть не позднее даты окончательной выплаты.

Вы и ваш работодатель можете договориться о другой дате, которая должна быть указана в письменной форме.

Они также должны сообщить вам, как вы будете получать оплату, например, в виде ежемесячного платежа или отдельными платежами.

Если ваш работодатель не платит вам

Если вы не получаете выходное пособие, вам необходимо:

1. Как можно скорее напишите своему работодателю. Дата, когда вы должны получить выходное пособие, должна быть не позднее последней даты выплаты, если только вы и ваш работодатель не договорились о другой дате в письменной форме.

2. Сообщите им, на что вы имеете право, и приложите любые подтверждающие это доказательства. Например, вы можете включить письмо, в котором говорится о вашем первом рабочем дне, или электронное письмо, подтверждающее недавнее повышение заработной платы.

Вы должны подать заявление о любом увольнении без сохранения заработной платы в течение 6 месяцев после увольнения.

Если ваш работодатель неплатежеспособен

Если ваш работодатель неплатежеспособен, вы можете подать заявление на получение пособия при увольнении в государственную службу выплат при увольнении (RPS).

Узнайте о своих правах, если ваш работодатель неплатежеспособен в GOV.СОЕДИНЕННОЕ КОРОЛЕВСТВО.

Увольняют? Вот что вам нужно знать

Ни для кого не новость, что многие предприятия переживают не лучшие времена с начала пандемии. Компании в сфере гостеприимства и проведения мероприятий особенно сильно пострадали, когда закрылись бары, клубы и рестораны, а крупные мероприятия были отменены, а также пострадали крупные уличные ритейлеры, такие стойкие приверженцы, как Arcadia Group, которой принадлежали Topshop и Debenhams, обанкротились.

Государственная схема увольнения, также известная как схема сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом, предоставила спасательный круг предприятиям, сильно пострадавшим от пандемии, помогая им платить своим работникам. Но теперь, когда эта схема закончилась, и многие бизнес-лидеры чувствуют себя менее уверенно в отношении экономических перспектив, чем в начале этого года, по данным консалтинговой компании McKinsey, эксперты предсказывают, что мы можем столкнуться с ростом увольнений по всей стране.

Тайн Чандлер, руководитель отдела трудового права в Wright Hassall, сказал: «Для многих схема увольнения была финансовой защитой, которая помогла им в трудные времена, но, к сожалению, неизбежно, что она должна была прийти к конец в какой-то момент.

«Потеря работы может вызвать сильный стресс как в финансовом, так и в психологическом плане, но важно, чтобы люди старались смотреть вперед и начали разрабатывать план».

Избыточность — это не то, с чем мы ожидаем столкнуться, но разумно понять, как это работает, чтобы вы могли финансово и эмоционально подготовиться к буре. Здесь есть все, что вам нужно знать обо всем, от несправедливого увольнения до выплаты по сокращению штата.

10’000 часовGetty Images

Женщины и увольнения

По данным Конгресса профсоюзов, женщины сталкиваются с гораздо более высоким уровнем увольнений во время пандемии Covid, чем во время предыдущих рецессий.

«Пандемия только усугубила структурные проблемы и неравенство, которые уже существуют в системе», — говорит Джеки Лейпер, директор по распространению в Scottish Widows и председатель рабочего направления по расширению прав и возможностей женщин. «Женщины, как правило, имеют более разрушенную карьеру с меньшими вкладами в долгосрочные сбережения, поэтому к 65 годам у них, вероятно, будет пятая часть того, что было бы у мужчин».

Кроме того, согласно Citizen’s Advice, родители, опекуны и инвалиды как минимум в два раза чаще сталкиваются с увольнением.

Как работает резервирование?

Отрасли, наиболее сильно пострадавшие от кризиса, вероятно, будут теми, в которых необходимо сократить рабочие места. Вооружитесь информацией: изучите свой трудовой договор, чтобы проверить политику вашей компании в отношении увольнений и того, на что вы имеете право.

«На этом этапе полезно подумать о вашей основной цели», — говорит Ким Крэнгл из адвокатов Payne Hicks Beach. «Согласны ли вы, чтобы вас уволили за правильный пакет, или вы хотите избежать увольнения, если это вообще возможно? Это повлияет на вашу стратегию с точки зрения того, как вы подходите к проблеме со своим работодателем.”

Является ли ваше увольнение подлинным?

“Настоящее увольнение – это когда у вашего работодателя есть реальная деловая причина, чтобы вас уволить, например, вам больше не нужно выполнять свою работу, ваше рабочее место закрывается или ваш работодатель уходит из бизнеса или нуждается в меньшем количестве сотрудников, — говорит Трейси Мосс, старший эксперт по трудоустройству в Citizens Advice. потому что вы беременны или находитесь в декретном отпуске.”

Вас несправедливо увольняют?

Существует целый список причин, которые не могут быть использованы в качестве основания для увольнения, начиная от возраста, расы и пола и заканчивая беременностью, информированием о нарушениях и заявлением о гибком графике работы. .Если вы считаете, что вас выбрали несправедливо или что процедура несправедлива, вы можете подать апелляцию.В большинстве случаев вам необходимо связаться с Acas, прежде чем вы сможете подать иск в суд по трудовым спорам.

«Столкновение с увольнением может быть невероятно тревожным моментом, поэтому важно убедиться, что вы находитесь в наилучшем финансовом положении», — говорит Эндрю Джонсон из Службы денег и пенсий.Чтобы убедиться, что вы готовы в финансовом отношении:

  • Посмотрите на любые области, где вы могли бы сократить расходы, чтобы создать запас сбережений, если вы в конечном итоге потеряете работу.
  • Повысьте свой кредитный рейтинг, если это возможно, еще работая – чем лучше ваш рейтинг, тем более привлекательным вы будете для кредиторов, если вам понадобится занять деньги в будущем.
  • «Проверьте, можно ли перевести какой-либо кредит на кредитора с более выгодной ставкой или есть ли смысл погасить свой долг быстрее», — говорит Эндрю. «Стоит проверить, есть ли у вас какая-либо страховка для защиты платежей, например, которую вы могли взять для покрытия своих ипотечных платежей».
  • Имейте в виду, что выходное пособие может повлиять на любое заявление, которое вы можете подать в отношении универсального кредита и пособия на ребенка, поскольку они оба проверяются на нуждаемость. «Например, если с вашим пакетом увольнения у вас теперь есть сбережения на сумму более 6000 фунтов стерлингов, выплаты по универсальному кредиту могут быть уменьшены», — объясняет Эндрю. «И если у вас есть сбережения более 16 000 фунтов стерлингов, вы не сможете претендовать на них.”

    Что такое процесс увольнения?

    Во-первых, будет период консультаций: его продолжительность зависит от количества увольняемых сотрудников, но если это 20 человек или более, вы являетесь частью “коллективное увольнение”, что означает проведение групповых консультаций. Период консультаций должен начинаться не менее чем за 30 дней до окончания работы кого-либо (если сокращаются 100 или более человек, групповые собрания должны начинаться не менее чем за 45 дней до увольнения кого-либо из сотрудников). работа заканчивается.)

    «Обычно ваш работодатель должен следовать определенному процессу, но он может действовать по-другому, если у него есть веская причина», — говорит Трейси Мосс. «Например, в настоящее время они могут решить провести встречу с помощью видео, а не лицом к лицу». Если увольняется менее 20 человек, вам следует пройти хотя бы одну индивидуальную консультацию.

    Задавайте вопросы на консультационной встрече, чтобы знать как можно больше о процессе – заранее подготовьте список. Почему ваша работа в опасности? Кто еще в зоне риска? Кроме того, воспользуйтесь возможностью, чтобы рассмотреть и предложить варианты — согласны ли вы на сокращение часов, чтобы остаться на работе? Какие еще роли вы могли бы выполнять в бизнесе? Если вы соревнуетесь за роли с коллегами, какие критерии будут использоваться?

    Фонд Compassionate Eye Foundation/Martin Barraud/OJO Images LtdGetty Images

    «Записывайте личные встречи и телефонные разговоры и оспаривайте любые протоколы встреч, которые не отражают того, что было сказано», — говорит Ким Крэнгл. «Возьмите с собой представителя профсоюза или коллегу на любые «рискованные» консультации, если можете — как для моральной поддержки, так и для записи».

    Если вам предлагают альтернативную должность в компании, помните, что любая причина для отказа должна быть веская, иначе вы рискуете лишиться пакета увольнения.

    «Лучше всего объяснить причины, по которым вы отказываетесь от работы», — говорит Трейси. «Вы можете указать такие причины, как более низкая заработная плата, понижение в должности, более долгая дорога до работы или отсутствие общественного транспорта, дополнительные расходы на дорогу до работы, нарушение семейной жизни, проблемы с уходом за детьми или проблемы со здоровьем.”

    Большинство работодателей предоставляют вам право на апелляцию, если вы недовольны решением о сокращении, но если нет, вы можете обратиться в суд по трудовым спорам.

    Сколько стоит выходное пособие? Если вы работаете на одной и той же работе не менее двух лет, ваш работодатель должен выплатить вам установленную законом сумму при увольнении. Сумма, которую вы получите, зависит от трех факторов:

    • Ваша текущая зарплата
    • Как долго вы работаете работу (учитываются только полные и непрерывные годы службы).
    • Ваш возраст (например, любой, кто моложе 22 лет, будет получать полнедельного заработка за каждый год службы, а если вам больше 41 года, то полуторанедельный заработок за каждый год службы).

      Во время консультации обязательно спросите о разбивке вашего выходного пособия и о том, как оно рассчитывается. Проверьте свой трудовой договор и политику вашей компании, чтобы узнать, получите ли вы выходное пособие сверх установленной законом суммы. Независимо от того, были ли вы в отпуске, это не должно влиять на вашу выплату при увольнении.

      Общая максимальная сумма установленной законом выплаты при увольнении, которую вы можете получить, ограничена 16 320 фунтов стерлингов в 2020/21 году (16 980 фунтов стерлингов в Северной Ирландии), даже если ваш фактический заработок выше или ваш стаж работы больше, чем этот.

        Могу ли я использовать калькулятор увольнения, чтобы рассчитать сумму выходного пособия?

        На некоторых веб-сайтах есть инструменты, позволяющие рассчитать выходное пособие с помощью калькулятора выходного пособия.

        Инструмент gov.uk может помочь вам выяснить, каким будет ваше увольнение по закону.Вы также можете использовать его ресурсы, чтобы освежить свои права на увольнение.

        Питер ДейзлиGetty Images

        Будет ли мне предложено увольнение только по закону?

        Хотя установленная законом выплата при увольнении является минимальной, которую вы можете получать по закону, вы можете получить больше по условиям вашего контракта (даже если вы проработали там менее двух лет). Проверьте веб-сайт вашей компании.

        Вам также могут причитаться дополнительные выплаты при увольнении.Это может иметь место в следующих ситуациях:

        • Оплата вместо уведомления. В некоторых случаях вам может быть разрешено уйти раньше. В этом случае вы получите оплату вместо уведомления, что фактически является компенсацией от работодателя за досрочное расторжение контракта. Эти выплаты облагаются подоходным налогом и вычетами NI.
        • Отпускные. Проверьте, есть ли у вас отпуск. Если у вас есть задолженность по отпуску, ваш работодатель должен заплатить вам за него или позволить вам взять его до вашего отъезда.Вы имеете право на «разумное количество» оплачиваемого отпуска для поиска работы или прохождения обучения.
        • Ваша пенсия по месту работы. Взносы прекратятся, когда вас уволят. Обычно лучше оставить его там, где он есть, и получать пенсию при выходе на пенсию, но вы также можете перевести ее. Примите совет эксперта, если вы рассматриваете это.

          В отпуске? Вы по-прежнему можете быть уволены, но вы имеете право на выплаты при увольнении (исходя из вашей обычной зарплаты, если она отличается от ставки отпуска), уведомление об увольнении, любую причитающуюся заработную плату и отпускные.

          Облагается ли налогом выходное пособие?

          Выплата по сокращению штата является компенсацией за потерю работы, поэтому на нее распространяется особый налоговый режим. Первые 30 000 фунтов стерлингов не облагаются налогом, и вам также не придется платить с них национальное страхование. Но отпускные, выплаты вместо уведомления или любые другие суммы, которые являются оплатой за вашу работу, а не компенсацией за потерю работы, облагаются налогом в соответствии с вашей обычной налоговой ставкой (базовая или более высокая ставка). Примерно подсчитайте, сколько вы потеряете на налогах (используя онлайн-калькулятор подоходного налога).Ваш работодатель должен уведомить налоговую и таможенную службу Ее Величества, но вам все равно может потребоваться заполнить налоговую декларацию по самостоятельной оценке для уплаты любого дополнительного налога. Если вы считаете, что должны уплатить налог или вам может быть выплачена скидка за переплату, вы можете уведомить об этом HMRC самостоятельно.

          Каков период уведомления об увольнении?

          Период уведомления об увольнении определяется стажем работы:

          • Если вы проработали от одного месяца до двух лет, уведомление о сокращении составляет не менее одной недели.
          • Если вы проработали от двух до 12 лет, это уведомление об увольнении за одну неделю за каждый год.
          • Если вы проработали 12 и более лет, это уведомление о сокращении за 12 недель.

            Период уведомления о сокращении начинается, когда вы получили официальное уведомление о том, что вас увольняют, и вам была назначена дата окончания (а не когда вам сказали, что вы подвергаетесь риску).

            В течение периода уведомления вы имеете право на разумное количество свободного времени для поиска новой должности и посещения собеседований.Не рекомендуется ждать окончания периода уведомления, чтобы спланировать следующие шаги.

            Тана ПрасонгсинGetty Images

            Что делать, если мой работодатель обанкротился?

            «Надеюсь, у вашего работодателя будет достаточно денег, чтобы выплатить своим работникам все причитающиеся им выплаты при увольнении, такие как пособие по увольнению, выплаты при увольнении, а также задолженность по заработной плате и отпускным», — говорит Трейси Мосс из Citizens Advice. «В противном случае государственная служба выплаты выходных пособий может покрыть часть того, что вам причитается в соответствии с установленными законом правилами, что является минимумом, на который вы имеете право в соответствии с законом.”

            Где я могу получить независимую консультацию по увольнению?

            Если вы являетесь членом профсоюза, он сможет помочь вам разобраться, если у вас есть претензии, и поддержит вас в процессе.

            В качестве альтернативы , бесплатную помощь можно получить через Citizens Advice, Money Helper (ранее — Money Advice Service) или Acas.Вы также можете проверить свою семейную страховку на бесплатное покрытие судебных расходов. позвоните по номеру 020 7320 5650.

            Что мне делать с выходным пособием?

            Это зависит от того, сколько это стоит. Тем не менее, в первую очередь вам понадобятся деньги для оплаты приоритетных счетов и расходов, а также для того, чтобы убедиться, что у вас достаточно средств в резервном фонде (в идеале это эквивалент зарплаты за 3-6 месяцев). Если вы получили крупную сумму, хорошо подумайте, как заставить деньги работать на вас.

            «Ваша пенсия — это эффективный с точки зрения налогообложения способ сбережения», — говорит Джеки Лейпер. «Если вы используете свои выходные деньги, вы можете выплатить эквивалент 100% своего налогооблагаемого дохода в этом налоговом году.Но вы также можете продолжать платить до 2880 фунтов стерлингов в год на пенсию, когда у вас нет заработка. В качестве альтернативы, используйте свое пособие ISA (предпочтительно акции и акции ISA) для сбережений». Вы можете использовать часть своих выходных пособий, чтобы пополнить их (вам нужно 35 лет взносов, чтобы претендовать на полную государственную пенсию).

            “Если вы можете от дорогих долгов.Есть много различных видов долга с различными процентными ставками. Кредитные карты и овердрафты могут иметь ставки от 18 до 40%, а кредиты до зарплаты — от 1500% и выше!» — говорит Джонатан Уоттс-Лей, WEALTH на работе, специалист по финансовому образованию и консультированию на рабочем месте.

            « Ваше выходное пособие может быть самым большим платежом в вашей жизни, поэтому используйте его, чтобы поправить свои финансы и улучшить свое положение, чтобы двигаться вперед», — говорит Джеки. «Такая возможность выпадает раз в жизни.”

            Выходное пособие | UCL UCU

            Сотрудники со стажем работы 2 и более лет имеют право на увольнение оплата, если они уволены из UCL.

            Установленное законом пособие при увольнении

            Установленная законом минимальная выплата называется установленной законом выплатой при увольнении . Установленная законом выплата при увольнении должна быть выплачена, если сотрудник был непрерывный стаж не менее 2-х лет. Улучшенная избыточность UCL пакет (ниже) основан на установленной законом избыточности.

            Установленные законом выплаты при увольнении рассчитываются в соответствии с: длиной службы (максимум до 20 лет), возраста и еженедельная оплата , на которую установлен верхний предел или «кепка» (в настоящее время 430 фунтов стерлингов). Для большинства сотрудников UCL, которые старше 21 года, сотрудники имеют право на получение заработной платы за 1 неделю (до £430) за каждый полный год службы до включительно в возрасте 40 лет и 1.5-недельная оплата за каждый год работы после этого.

            Итого:

            • До 21 года – 0,5 недельного заработка за каждое выполненное год службы
            • 22 – 40 лет – 1 недельная заработная плата за каждый проработанный год 22
            • 41+ лет – оплата 1,5 недели за каждый отработанный год 41

            Большой пулемет обязательный калькулятор резерва

            Повышенная выплата при увольнении

            Пособие по сокращению штата выплачивается всем сотрудникам, уволенным в принудительном порядке. уволены из UCL со стажем работы 5 и более лет.

            • Недельный лимит оплаты (кепка) удален и расчет основан на полной еженедельной заработной плате.
            • Для 10 лет службы и более, общее количество причитающихся недельных окладов удваивается.

            См. также

            Стоимость резервирования

            9 Нет Нет Нет Нет Нет Нет Нет1 9042 Нет 9 Нет Сент-Люсия2111 90 420 8,7 Нет1
            Афганистан 4,3 4,3 4,3 4.3 8,7 17,3 26,0 17,3 Нет
            Албания 4,3 13,0 13,0 10,1 0,0 10,7 21,4 10,7 Да
            Algeria 4.3 4.3 4.3 4.3 4.3 4.3 13.0 13,0 13,0 13,0 13,0 №
            Angola 4.3 4,3 4,3 4,3 8,7 12,6 19,5 13,6 Нет
            Антигуа и Барбуда 1,7 4,3 4,3 3,4 2,4 12,0 24. 0 24.0 12.8 № №
            Argentina 4.3 4,9 8.7 8.7 7.2 4,9 21.7 43.3 23.1 Да
            Армения 8,7 8,7 8,7 8,7 4,3 4,3 4,3 4,3 Нет
            Австралия 2,0 4,0 4.0 3.3 3.3 4.0 10.0 12.0 12.0 8.7 Да
            Австрия 2,0 2.0 2.0 2,0 0.0 0,0 0,0 0,0 Да
            Азербайджан 4,0 6,0 9,0 6,3 6,1 7,4 8,7 7,4 Нет
            Бахрейн 4.3 4. 3 4.3 4.3 4.3 4.3 2.2 8.6 17.2 17.2 9.3 Да
            Bangladesh – Chittagong 4.3 4,3 4,3 4,3 5,0 25,0 50,0 26,7 Нет
            Бангладеш – Дакке 4,3 4,3 4,3 4,3 5,0 25,0 50.0 50.0 26.7 № №
            Barbados 1.0 4,0 4,0 6.0 3.7 0.0 12.52 12.0 12.5 Да
            Беларусь 8,7 8,7 8,7 8,7 13,0 13,0 13,0 13,0 Да
            Бельгия 8,0 18,0 33,0 19. 7 19.7 0.0 0.0 0.0 0.0 0,0 № №
            Белиз 2,0 4,0 8,0 4.7 0,0 5,0 20,0 8,3 Нет
            Бенин 4,3 4,3 4,3 4,3 1,3 6,5 14,1 7,3 Нет
            Бутан 5,3 9,3 10,3 8,3 0,0 0,0 0,0 0,0 Нет
            Боливия N / A N / A Н / Д Н/Д Н/Д Н/Д Н/Д Н/Д №
            Босния и Герцеговина2 2 90.0 2,0 2,0 2,0 0,0 7,2 14,4 7,2 Да
            Ботсвана 0,1 4,3 6,0 3,5 2,4 12,0 36. 0 16.8 16.8 №
            4.7 6.4 8.6 6.6 6.6 1.6 8.3 16.6 8.9 Да
            Бразилия – Сан-Паулу 4,7 6,4 8,6 6,6 1,7 8,3 16,6 8,9 Да
            Бруней 1,0 4.0 4.0 4.0 3.0 3.0 0.0 0.0 0.0 0,0 0,0 №
            Болгария 4,30422 4,3 4.3 4,3 4,3 4,3 4,3 4,3 Да
            Буркина-Фасо 4,3 4,3 4,3 4,3 1,1 5,4 11,9 6,1 NO
            4. 3 8.3 0,7 13.0 0.0 0.0 8.7 13,0 7.2 №
            Cabo Verde 2.1 2,1 2,1 2,1 2,9 14,3 28,6 15,2 Да
            Камбоджа 2,1 8,7 13,0 7,9 2,1 10,7 21.4 11.4 № № №
            Cameroon 8.7 13.0 13.0 13.0 11.6 1,1 6.5 17.3 8.3 Нет
            Канада 2,0 5,0 8,0 5,0 0,0 5,0 10,0 5,0 Да
            Чад 4,3 8,7 8,7 7.2 7.2 0.0 0.0 5. 4 11.9 11.9 5.8 5.8 №
            Чили 4.3 4,3 4,3 4,30422 4.3 21,7 43,3 23,1 Да
            Китай – Пекин 4,3 4,3 4,3 4,3 4,3 21,7 43,3 23,1 Да
            Китай – Шанхай 4.3 4.3 4.3 4.3 4.3 4.3 21.7 21.7 43.3 23.1 Да
            Colombia 0.0 0,0 0,0 0,0 4,3 15,7 30,0 16,7 Да
            Коморы 4,3 8,7 13,0 8,7 0,9 4,3 9.8 5.0 5.0 №
            Коста RICA 4. 3 4.3 4.3 4.3 4,3 2.8 15.2 25,1 14.4
            Кот-д’Ивуар 4,3 4,3 8,7 5,8 1,3 6,5 14,1 7,3
            Хорватия 4,3 8,7 10.7 0.7 7.9 0.0 0.0 7.2 14.4 14.4 7.2 7.2 Да
            Cyprus 2,0 7,0 5.7 0,0 0,0 0,0 0,0 Да
            Дания 13,0 17,3 26,0 18,8 0,0 0,0 0,0 0,0 Да
            Djibouti 4.3 4.3 4.3 4.3 4.3 4.3 0.0 0. 0 0.0 0.0 0.0 №
            Доминика 4.3 8,7 17,3 10,1 0,0 9,0 19,0 9,3 Нет
            Доминиканская Республика 4,0 4,0 4,0 4,0 3,8 20,9 41.8 22.2 22.2 №
            Ecuador 0.0 0.0 0.0 0.0 14.1 27,1 54,2 31.8 Нет
            Сальвадор 0,0 0,0 0,0 0,0 4,3 21,4 42,9 22,9 Нет
            Экваториальная Гвинея 4,3 4,3 4.3 4.3 4.3 60422 6.4 32.1 32.1 64.3 64.3 №
            Eritrea 2. 0 3.0 43 3.1 2,0 10,0 25,0 12,3 Нет
            Эстония 4,3 8,6 12,9 8,6 4,3 4,3 4,3 4,3 Да
            Eswatini 3.4 5.7 5.7 5.7 8.6 5.9 0.0 0.0 8,0 18.0 18,0 8.7 №
            Ethiopia 4.3 8,7 13,0 8,7 4,3 10,0 17,1 10,5 Нет
            Фиджи 4,3 4,3 4,3 4,3 1,0 5,0 10,0 5,3
            Финляндия 4,3 8,7 17,3 10,1 0,0 0,0 0,0 0,0 Да
            Франция 4. 3 8,7 8,7 7,2 1,1 5,4 10,8 5,8 Да
            Габон 13,0 13,0 17,3 14,4 0,0 4,3 8,7 4,3
            Грузия 4,3 4,3 4,3 4,3 4,3 4,3 4,3 4,3
            Германия 4.0 8,7 17,3 10,0 2,2 10,8 21,7 11,6 Да
            Гана 2,0 4,3 4,3 3,6 8,7 43,3 86.7 46.2 № №
            Греция 0.0 0.0 0,0 0,0 0,0 0,0 8.7 13,0 26,0 15.9 Да
            Гренада 4,3 8,7 8,7 7,2 1,0 5,0 10,0 5,3 Нет
            Guatemala 0,0 0,0 0,0 0. 0 0.0 5.1 5.1 25.0 50.6 50.0 27,0 №
            Гвинея 4,9 4,3 4,3 4,30422 1.1 5,4 10,8 5,8 Нет
            Гвинея-Бисау 0,0 0,0 0,0 0,0 13,0 21,7 43,3 26,0 Нет
            Haiti 4.3 4.3 8.7 17.7 17.0 10.1 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 №
            Гондурас 4.3 8,7 8,7 7,2 4,3 21,7 43,3 23,1 Нет
            Гонконг, Китай 4,3 4,3 4,3 4,3 0,0 1.4 2.9 2. 9 1.4 Да Да
            4 6.4 7 9 6.2 6.2 0.0 8.7 13.0 7.2 Да
            Исландия 13,0 13,0 13,0 13,0 0,0 0,0 0,0 0,0 Да
            Индия – Дели 4,3 4,3 4.3 4.3 4.3 2.1 10.7 10.7 21.4 11.4 №
            Индия – Mumbai 4,30422 4,30422 4,30422 4.3 2,1 10,7 21,4 11,4 Нет
            Индонезия – Джакарта 0,0 0,0 0,0 0,0 17,3 60,7 95,3 57,8 Нет
            Индонезия – Surabaya 0. 0 0.0 0.0 0.0 17.0 60,7 95.0 57.8 57.8 №
            Irail 0.0 0.0 0.0 0.0 2.0 10.0 20.0 10.7 No
            Ireland 1.0 4.0 6.0 3.7 0.0 11.0 21.0 10.7 No
            Israel 4.3 4.3 4.3 4.3 4.3 21.7 43.3 23.1 Да
            Италия 2,9 4,3 6,4 4,5 0,0 0,0 0,0 0,0 Да
            Ямайка 2,0 4,0 6,0 4,0 0.0 0.0 0.0 10.0 20.0 20,0 10,0 №
            43 4,3 4,3 4,30422 4. 3 0,0 0,0 0,0 0,0 Да
            Япония – Токио 4,3 4,3 4,3 4,3 0,0 0,0 0,0 0,0 Да
            Иордан 4.3 4.3 4.3 4.3 4.3 0.0 0.0 0.0 0.0 №
            Казахстан 4.3 4,3 4,3 4,3 4,3 4,3 4,3 4,3 Да
            Кения 4,3 4,3 4,3 4,3 2,1 10,7 21,4 11,4
            Кирибати 3,0 4,0 4,0 3,7 0,0 0,0 0,0 0,0
            Косово 4.3 4,3 4,3 4,3 0,0 8,7 13,0 7,2 Нет
            Кувейт 13,0 13,0 13,0 13,0 2,1 10,7 32,5 15. 1 15.1 Да Да
            60422 6.4 6.4 6.4 6.4 6.4 5.2 26.0 52,0 27.7 Нет
            Латвия 4,3 4,3 4,3 4,3 4,3 8,7 13,0 8,7 Да
            Ливан 4,3 8,7 13,0 8.7 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 № №
            Lesotho 43 4.3 4,30422 4,30422 2.0 10.0 20.0 10.7 No
            Liberia 4.3 4.3 4.3 4.3 4.0 20.0 40.0 21.3 No
            Libya 4. 3 4.3 4.3 4.3 2.2 10.8 32.5 15.2 No
            Liechtenstein* 4.3 8,7 13,0 8,7 0,0 0,0 0,0 0,0 Да
            Литва 4,3 4,3 4,3 4,3 8,7 8,7 8.7 80422 80422 8.7 Да
            Люксембург 8.7 17.3 17.0 26.0 17.3 17.0 0.0 4,3 8.7 4.3 Да
            Мадагаскар 4,3 6,5 6,5 5,8 1,7 8,3 16,7 8,9 Нет
            Малави 4,3 4,3 4,3 4.3 4.0 2.0 10. 0 10.0 25.0 25.0 12.3 №
            Малайзия 4,0 8,0 8,0 6.7 1,7 16,7 33,3 17,2 Да
            Мальдивы 4,3 8,7 8,7 7,2 0,0 0,0 0,0 0,0 Нет
            Mali 4.3 4.3 4.3 4.3 4.3 4.3 5.2 5.2 8.7 14.1 9.3 №
            Malta 2.0 8,0 12,0 7,3 0,0 0,0 0,0 0,0 Да
            Мавритания 4,3 4,3 4,3 4,3 1,1 5,4 11.9 6.1 6.1 № №
            Mauritius 4. 3 4.3 4.3 4.3 4.3 0,9 4,30422 8.7 4.6 Да
            Мексика – Мехико 0,0 0,0 0,0 0,0 14,6 21,4 30,0 22,0 Нет
            Мексика – Монтеррей 0,0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 14.6 21.4 21.4 21.0 22.0 №
            Moldova 8.7 8.7 8.7 8,7 12,9 13,6 18,6 15,0 Да
            Монголия 4,3 4,3 4,3 4,3 4,3 4,3 4,3 4,3 №
            Montenegro 4.3 4.3 4.3 4.3 4.3 4. 3 1.3 6.5 13,0 6.9 Да
            4.3 8,7 8,7 7,2 2,2 10,9 27,3 13,5 Нет
            Мозамбик 4,3 4,3 4,3 4,3 2,2 32,5 65.0 3 3 № №
            43 4.3 4.3 4.3 4.3 4.3 4,30422 17.3 34,7 18.8 Нет
            Намибия 4,3 4,3 4,3 4,3 1,0 5,0 10,0 5,3 Нет
            Непал 4,3 4,3 4,3 4.3 4.3 49 21.4 21.4 42.9 22.9 22.9 Да
            Новая Зеландия 0. 0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 Yes
            Nicaragua 0.0 0.0 0.0 0.0 4.3 18.8 21.7 14.9 No
            Niger 4.3 4.3 4.3 4.3 5.2 8.7 15.2 9.7 No
            Nigeria – Kano 1.0 4,3 4,3 3,2 0,0 0,0 0,0 0,0 Нет
            Нигерия – Лагос 1,0 4,3 4,3 3,2 0,0 0,0 0.0 0.0 0.0 № NO
            4.3 4.3 4.3 4,30422 4,30422 4,3 10,8 15. 2 10.1 Да
            Норвегия 4,3 8,7 13,0 8,7 0,0 0,0 0,0 0,0 Да
            Омане N / A Н / N / A N / A N / A N / A N / A N / A Нет
            Пакистан – Карачи 4,3 4,3 4,3 4.3 4,3 21,4 42,9 22,9 Нет
            Пакистан – Лахор 4,3 4,3 4,3 4,3 4,3 21,4 42,9 22,9 Нет
            Palau 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0,0 0,0 0,0 №
            Панама 0.0 0,0 0,0 0,0 3,4 17,0 34,0 18,1 Нет
            Папуа-Новой Гвинеи 2,0 4,0 4,0 3,3 1,7 8,7 17. 3 17.3 9 9.2 № №
            704222 7.5 10.0 10,0 15,0 10.8 2.1 10.7 42.9 18.6 No
            Peru 0.0 0.0 0.0 0.0 2.9 14.3 17.1 11.4 No
            Philippines 4.3 4.3 4.3 4.3 4.3 21.7 43.3 23.1 No
            Poland 4.3 13.0 13.0 10.1 4,3 8,7 13,0 8,7 Да
            Португалия 4,3 8,6 10,7 7,9 1,7 8,6 17,1 9,1 Да
            Puerto Rico 0. 0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 Да
            Qatar 4.3 8,7 8,7 7,2 3,0 15,0 30,0 16,0 Нет
            Румыния 4,0 4,0 4,0 4,0 0,0 0,0 0,0 0,0 Да
            Руанда 4,3 4,3 4,3 4,3 8,7 13,0 17,3 13,0
            Самоа 2.0 3,0 5,0 3,3 0,0 0,0 0,0 0,0 Нет
            Сан-Марино 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0.0 0.0 0.0 Да Да
            4. 3 4.3 4.3 4.3 4,30422 13,0 21.7 43.3 26.0 Нет
            Саудовская Аравия 8,6 8,6 8,6 8,6 2,2 10,8 32,5 15,2 Да
            Сенегал 4,3 4,3 4.3 4.3 4.3 5.4 5.4 9.8 9.3 16.3 10.5 № №
            Сербия 0,0 0,0 0,0 0.0 1,4 7,2 14,4 7,7 Да
            Seychelles 4,3 4,3 4,3 4,3 1,4 7,1 14,3 7,6 Нет
            Sierra Leone 13.0 13.0 13.0 13.0 13,0 13. 0 0 47,0 47,0 132,0 62,5 62,5 №
            Singapore 1.0 4,0 4,0 3,0 0,0 0,0 0,0 0,0 Нет
            Словения 4,3 5,1 6,6 5,3 0,9 4,3 10.8 5.3 5.3 Да
            Соломоновые острова 4.3 4.3 4.3 4.3 4.3 2.0 10.0 20,0 10.7 Нет
            Сомали 4,3 4,3 4,3 4,3 4,3 21,7 43,3 23,1 Нет
            Южная Африка 4,0 4,0 4.0 4.0 4.0 1.0 50 5.0 5.0 10. 3 5.3 Да
            Южный Судан 4.3 4,3 4,30422 4.3 4,3 21,7 43,3 23,1 Нет
            Испания 2,1 2,1 2,1 2,1 2,9 14,3 28,6 15,2 Да
            SRI Lanka 4.3 4.3 4.3 4.3 4.3 43 10.8 54.2 97.5 54.2 54.2 №
            St.Китс и Невис 4,3 8,7 13,0 8,7 0,0 0,0 0,0 0,0
            1,0 4,0 6,0 3,7 0.0 0.0 10.0 30.0 30.0 NO №
            Ул. Винсент и Гренадины 4,0 4,0 4,0 4,0 0.0 10,0 20,0 10,0 Нет
            Судан 4,3 4,3 4,3 4,3 0,0 21,7 43,3 21,7 Нет
            Суринам 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 4,0 5,0 17.0 17.3 17.0 №
            Швеция 4,30422 13.0 26,0 14,4 0,0 0,0 0,0 0,0 Да
            Швейцария 8,7 8,7 13,0 10,1 0,0 0,0 0,0 0,0 Да
            Тайвань, Китай 2,9 4,3 4,3 3,8 2,2 10,8 21,7 11,6 Да
            Таджикистан 8. 7 8,7 8,7 8,7 13,0 13,0 13,0 13,0 Нет
            Танзания 4,0 4,0 4,0 4,0 1,0 5,0 10.0 5.3 5.3 № №
            Таиланд 4.3 4.3 4.3 4.3 4.3 4,3 15,0 30,0 50,0 31.7 Да
            Египет, Арабская Республика. 8,7 8,7 13,0 10,1 4,3 21,7 54,2 26,7 Да
            Bahamas, The 2,0 2.0 2.0 2.0 2.0 2.0 2.0 10.0 10.0 20.0 10.7 10.7 Да
            Центральноафриканская Республика 4,30422 4. 3 4,3 4,3 0,0 17,3 17,3 11,6 Нет
            Гайана 4,3 4,3 4,3 4,3 1,0 5,0 15,0 7.0 № NO
            Чешская Республика 8.7 8.7 8.7 8.7 8.7 8.7 13,0 13,0 11.6 Да
            Congo, Дем.REP. 4.2 4.2 9.8 9.8 16.8 16.8 10.0 0.0 0.0 0.0 0,0 0,0 №
            Микронезия Феды. св. 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 Нет
            Гамбия 26,0 26,0 26,0 26,0 26,0 26. 0 26,0 26,0 Нет
            Иран, Исламская Республика. 0,0 0,0 0,0 0,0 4,3 21,7 43,3 23,1 Да
            Кыргызская Республика 4.3 4.3 4.3 4.3 4.3 4.3 13.0 13.0 13,0 13,0 13,0 Да
            Маршаллские острова 0.0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 Нет
            Нидерланды 4,3 8,7 13,0 8,7 0,0 7,2 14.3 7.9.2 7.2 Да Да
            Конго, реп. 8.7 8.7 8.7 8.7 8.7 0.0 6. 5 14.3 6.9 Нет
            Корея, Rep. 4,3 4,3 4,3 4,3 4,3 21,7 43,3 23,1 Да
            Йемен, Rep. 4.3 4.3 4.3 4.3 4.3 4.3 21.3 21.7 43.3 23,1 №
            N / A N / A N / A N / A N / A N / A N / A n A Н/Д Н/Д Н/Д Н/Д Да
            Российская Федерация – Москва 8.7 8,7 8,7 8,7 8,7 8,7 8,7 8,7 Да
            Россия Федерация – Санкт-Петербург 8,7 8,7 8,7 8,7 8,7 8.7 8. 7 8.7 8.7 8.7 Да Да
            Словацкая Республика 8.7 13.0 13.0 13.0 11.6 0.0 8.7 13,0 7,2 Нет
            Сирийская Арабская Республика 8,7 8,7 8,7 8,7 0,0 0,0 0,0 0,0 Нет
            Украина 8.7 8.7 8.7 8.7 8.7 8.7 4,9 4.3 4.3 4.3 4.3 Да
            Объединенные Арабские Эмираты 4.3 4,3 4,3 4,3 0,0 0,0 0,0 0,0 Нет
            Соединенное Королевство 1,0 5,0 10,0 5,3 0,0 3,5 8. 5 4.0 4.0 Да Да
            Соединенные Штаты – Лос-Анджелес 0.0 0.0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0.0 0 0 Да 0.0
            Соединенные Штаты – Нью-Йорк 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 Да
            Тимор LESTE 2.1 2.1 4.3 4.3 4.3 3.6 8.7 26.0 26.0 26.0 20.2 №
            Того 4,30422 4.3 4.3 4.3 4.3 1.5 1,6 7.6 17.0 8.8 №
            Tonga N / A N / A N / A N / A N / A N / A N / A N / а N / A N / A N / A Нет
            Тринидад и Тобаго 6,4 6,4 6,4 6,4 2,2 11,9 28,2 14. 1 №
            Тунис 4.3 4,3 4,3 4,3 4,3 21,4 26,0 17,2 Нет
            Турция 4,0 8,0 8,0 6,7 4,3 21,7 43,3 23,1 Да
            Уганда 4,3 8,7 13,0 0,0 0,0 0,0 0,0
            Уругвай 0.0 0,0 0,0 0,0 5,2 26,0 31,2 20,8 Да
            Узбекистан 8,7 8,7 8,7 8,7 8,7 8,7 8.7 80422 80422 8.7 Да
            2,0 13.0 13.0 13.0 9.3 4,30422 21. 7 43.3 23.1 Нет
            Вьетнам 0,0 0,0 0,0 0,0 8,7 21,7 43,3 24,6 Да
            Западный берег и сектор 4,3 4,3 4.3 4.3 4.3 43 21.7 21.7 43.3 43,7 43.1 23.1 №
            Zammia 4.3 4,3 4,30422 4.3 8,7 43,3 86,7 46,2 Нет
            Зимбабве 13,0 13,0 13,0 13,0 4,3 10,8 21,7 12,3 Нет

            UCU – Выходное пособие

            SelectAberdeen, The University ofAbertay UniversityAberyth UniversityAbingdon & Witney CollegeActivate Learning — Banbury & Bicester CollegeActivate Learning — Bracknell & Wokingham CollegeActivate Learning — City of Oxford CollegeActivate Learning — Guildford CollegeActivate Learning — Reading CollegeAdult College Barking & DagenhamAdult Education WolverhamptonAdult Learning LewishamAnglia Ruskin UniversityArts Educational SchoolsArts University BournemouthAskham Bryan CollegeAston University Bangor UniversityBarking and Dagenham CollegeBarking and Dagenham CollegeBarnet & Southgate College – BarnetBarnet & Southgate College – SouthgateBarnfield CollegeBarnsley ACEBansley CollegeBasingstoke College of TechnologyBath CollegeBath Spa UniversityBath, University of Bedfordshire, University ofBelfast Metropolitan CollegeBelfast, Queen’s UniversityBerkshire College of AgricultureBIMM – British & Irish Modern Music InstituteBirkbeck, University of ЛондонБирмингемская служба обучения взрослыхБирмингемский городской университетBir mingham Metropolitan CollegeBirmingham Metropolitan College (Stourbridge)Birmingham, The University ofBishop Auckland CollegeBishop Burton CollegeBishop Burton CollegeBishop Burton CollegeBishop Burton CollegeBishop Grosseteste UniversityBlackburn CollegeBlackpool and The Fylde CollegeBolton CollegeBolton, The University of Boston CollegeBournemouth and Poole College of FEBournemouth UniversityBournville College of FEBPPBradford CollegeBradford, University of Brent StartBridgend CollegeBridgend and Campus College – Pencoed Тонтон-колледжБрайтон, Университет/ИстборнБрайтон, Университет/ФалмерБрайтон, Университет/Гранд-ПарадБрайтон, Университет/МоулсекумбБристоль ACEБристоль, Университет Брокенхерст КолледжБромли Эд Колледж для взрослыхБруклендс-колледжБрунельский университетБукингемширская группа колледжейБукингемширский новый университетБернли-колледжБертон-энд-Южный Дербишир-колледжБери-колледжCalderdale ACECambridge Regional CollegeCambridge, University of Regional CollegeCambridge, University of Brockenhurst College Comm EdCanterbury Christ Church UniversityCape l Manor CollegeCapital City College Group CANDI Camden RoadCapital City College Group CANDI Lifelong LearningCapital City College Group CONELCapital City College Group Kingsway/Kings CrossCapital City College Group Kingsway/Peter StreetCapital City College Group Kingsway/Vincent SquareCardiff & Vale College – BarryCardiff & Vale College – CardiffCardiff Столичный университетКардиффский университетКарлайл-колледжЦентральный колледж БедфордширЦентральная группаЦентральная группа FE – Лондон и ИстЦентральная группа FE -МидлендсЦентральная группа FE -Северо-восточнаяЦентральная группа FE -Северо-Западнаяцентральная группа FE -Северная ИрландияЦентральная группа FE -Южнаяцентральная группа FE -УэльсЦентральная группа HE -Лондон и Восточнаяцентральная группа HE -Мидлендсцентральная Группа HE – Северо-ВостокЦентральная Группа HE – Северо-ЗападЦентральная Группа HE – зарубежные (полноправные члены)Центральная группа HE – ЮгЦентральная группа HE – УэльсЦентральный Ланкашир, Колледж Челмсфордского университетаЧеширский колледж Юг и ЗападЧестер, Колледж Честерфилдского университетаЧичестер College Group (Chichester)Chichester College Group (Crawley)Chichester, University ofCirencester CollegeCity College Norwich (Easton College)City College Norwich (Norwich)City College PlymouthCity Lit InstCity of Bristol CollegeCity of Derby ACECity of Liverpool College – Arts & MulberryCity of Liverpool College – Кларенс-стритСити-оф-Ливерпуль-колледж – Дюк-стритСити-оф-Ливерпуль-колледж – Роско-стритСити-оф-Ливерпуль-колледж – Воксхолл-роудСити-оф-Портсмут-колледжСити-оф-Вулверхэмптон-колледжСити, Лондонский университетКоллестерский институтКолег Камбрия – ДисайдКолег Камбрия – ЛлисфасиКолег Камбрия – ЙельКолег Кередигион (Аберистуит)Колег Кередигион (Кардиган)Колег Gwent – CrosskeysColeg Gwent – Ebbw ValeColeg Gwent – NewportColeg Gwent – TorfaenColeg Gwent – UskColeg Llandrillo/Colwyn BayColeg Llandrillo/DolgellauColeg Llandrillo/GlynllifonColeg Llandrillo/MenaiColeg Sirgar – AmmanfordColeg Sirgar – GraigColeg Sirgar – Jobs Branch WellColeg Sirgar – ManagementColeg Sirgar – P ibwrlwydColeg Y Cymoedd – AberdareColeg Y Cymoedd – NantgarwColeg Y Cymoedd – RhonddaColeg Y Cymoedd – Ystrad MynachCollege of West AngliaСлужба обучения взрослых КорнуоллаCornwall CollegeCourtauld Institute of ArtСлужба образования взрослых КовентриCoventry College (City Campus)Coventry College (Henley Campus)Coventry University Adult Learning CollegeCoventry University LondonCroyfield UniversityCrandon UniversityCrendon University & Training (CALAT)Croydon CollegeCU GroupCumbria, University of Darlington CollegeDe Montfort UniversityDearne Valley CollegeDerby CollegeDerby, University of Derbyshire County Community Education Derwentside CollegeDN Colleges Group (Doncaster College)DN Colleges Group (North Lindsey College)Dorton CollegeDudley College of TechDundee, The University ofDurham UniversityEaling Hammersmith Колледж Западного Лондона, Восточная Англия, Колледж Восточного побережья (Грейт-Ярмут), Колледж Восточного побережья (Лоустофт), Колледж Восточного Дарема, Группа колледжей Восточного Кента, Восточный Лондон, Университет Ист-Мидлендс Ре Уставшие участникиEast Riding ACEВосточный колледж верховой ездыEast Sussex College Group (Hastings)East Sussex College Group (SDC)Eastern & Home Counties ПенсионерыEastleigh CollegeEdge Hill UniversityEdinburgh Napier UniversityEdinburgh, University ofEducation Training CollectiveEssex ACLEssex, University of Exeter CollegeExeter, University of Falmouth UniversityFareham CollegeFarnborough College of Technology Retail AcademyFircroft College of Technology Колледж взрослых EdFrancis Crick InstituteFurness CollegeGateshead CollegeGlasgow Caledonian UniversityGlasgow School of ArtGlasgow, University of Gloucestershire CollegeGloucestershire, University of Goldsmiths, LondonGower College Swansea – GorseinonGower College Swansea – SwanseaGrantham CollegeGreater Brighton Metropolitan CollegeGreenwich, University of/Avery HillGreenwich, University of/Maritime GreenwichGreenwich, University of/MedwayGrimsby Institute of FHEGrwp NPTC – BreconGrwp NPTC – NeathGrwp NPTC – NewtownGuernsey College of FEGuildhall S школа музыки и драмыHackney Adult EdHadlow & West KentHalesowen CollegeHammersmith & Fulham Adult Learning & SkillsHaringey Adult Learning Service (HALS)Harlow CollegeHarper Adams UniversityHartlepool College of FEHartpury CollegeHavant & South Downs CollegeHCUCHeart of Worcestershire CollegeHenley College, TheHenshaws CollegeHereford College of ArtsHerefordshire & Ludlow CollegeHereward College of FEHeriot-Watt UniversityHertford Regional CollegeHertfordshire, University of Highlands CollegeHillcroft CollegeHopwood Hall CollegeHuddersfield, The University ofHugh Baird CollegeHull ACEHull CollegeHull, The University ofIdea StoreImperial College LondonInspire Education PeterboroughInspire Education Stamford CampusINTO ManchesterIsle of Wight CollegeJiscKeele UniversityKendal CollegeKensington and Chelsea CollegeKentster College of Adult Education ServiceKent The University Education Service College LondonKingston Maurward CollegeKingston UniversityKirklees CollegeLakes College West Cum БриаЛамбет КолледжЛанкастер и Моркам КолледжЛанкастер, Университет Обучения ДевонаУчебный центр Бексли, Лидс ACEУниверситет искусств ЛидсаУниверситет Лидса Беккета Строительный колледж ЛидсаУниверситет Тринити ЛидсЛидс, Университет Лестера КолледжЛестершир, Университет ЛестершираACEЛеуишем Колледж – ДепартаментЛьюишем Колледж – Льюишем УэйЛинкольн Колледж ХоупЛинкольн, Университет Ливерпуля Институт обучения взрослых Ливерпуль Исполнительское искусство (LIPA)Ливерпуль Университет Джона МурсаЛиверпуль, Университет Лондонской киноакадемииЛондонский столичный университет/городской кампусЛондонский столичный университет/Северный кампусЛондонские пенсионерыЛондонская школа экономикиЛондонская школа гигиены и тропической медициныЛондонский университет Саут-Бэнк/ЭссексЛондонский университет Саут-Бэнк/СаутворкЛондонские юго-восточные колледжиКолледж ЛафбороУниверситет ЛафбороLuminate Образовательная группа (Харрогейт)Luminate Education Group (Лидс)Macclesfield CollegeManchester Adult Ed ServiceManchester College, Manchester Metropolitan UniversityManchester, The University of Mary Ward CentreMedway ACEMMerthyr Tydfil CollegeMid Kent CollegeMiddlesbrough CollegeMiddlesex UniversityMilton Keynes CollegeMilton Keynes College Prison EducationMorley CollegeMoulton CollegeMyerscough CollegeNelson and Colne College GroupNew City College (Epping Forest)New City College (Hackney)New City College (Havering) New City College (Redbridge) New City College (THC Arbor Square) New City College (THC Poplar Centre) New College DurhamNew College of HumanitiesNew College SwindonNew DirectionsNew York University in LondonNewbury CollegeNewcastle and Stafford Colleges GroupNewcastle CollegeNewcastle UniversityNewham College of FENewman UniversityNIBSCNorfolk ACENorth East Lincs ACENorth East Surrey Technology CollegeNorth Hertfordshire CollegeNorth Kent CollegeСеверный Линкольншир ACENNorth Nottinghamshire CollegeNorth Shropshire CollegeNorth Teesside LeaNorth Уорикшир и Хинк CollegeNorth Западного регионального CollegeNorth West Пенсионер MembersNorthampton ACENorthampton CollegeNorthampton, Университет ofNorthern Ирландия Пенсионер MembersNorthern Регионального CollegeNorthern Пенсионер MembersNorthumberland CollegeNorthumbria UniversityNorwich Университет ArtsNottingham CollegeNottingham Trent UniversityNottingham, Университет ofNovusNovus Cambria тюрьмы EducationOaklands CollegeOldham CollegeONCAMPUS CoventryOpen UniversityOrbital South CollegesOrchard Hill Academy TrustOverseas списанного MembersOxford Университет БруксаОксфорд, Колледж Пембрукширского университетаPeoplePlus BranchPeterborough Adult EdPetrocPlumpton CollegeПлимутский колледж искусствPlymouth Marjon UniversityPortsmouth, University of Preston CollegeКолледж королевы АлександрыУниверситет королевы МаргаретКоролева Мэри, Лондонский университетRavensbourne University LondonReading, University of Reaseheath CollegeRedbridge Inst of Adult EdRegent’s University LondonRichmond ACERРичмонд Американец Международный университет в ЛондонеКолледж Ричмонд-на-ТемзеРиверсайд-колледж ХалтонRNIB Профессиональный колледжРоберт Гордон, Университет РохэмптонаКолледж Роуз БруфордРотерхэм-колледжКоролевская академия драматического искусстваКоролевская академия музыкиКоролевский сельскохозяйственный университетКоролевская центральная школа речи и драмыКоролевский колледж искусствКоролевский музыкальный колледжКоролевский Холлоуэй, Лондонский университетКоролевский национальный колледж BlindRoyal Northern College of MusicКоролевский ветеринарный колледж, Лондонский университетRunshaw CollegeRuskin CollegeSalford City CollegeSalford, The University ofSandwell College of FHESкарборо TECScottish Central Group – полноправные члены FEScottish Central Group – полноправные члены HEScottish Retired MembersSelby CollegeSenate House, Лондонский университетSeven Towers TrainingШеффилдский университет HallamШеффилдский международный колледж, Университет Шеффилда, Колледж Университета ШиплиКолледжи ШрусбериГруппа колледжей SKКолледжи SMBКолледжи SOAS, Лондонский университетSolent Uni versitySolihull College and University Center (Solihull)Solihull College and University Center (Stratford)South & City College BirminghamSouth Devon CollegeSouth East Pension MembersSouth Eastern Regional CollegeSouth Essex CollegeSouth Gloucestershire & Stroud CollegeSouth Leicestershire CollegeSouth Staffordshire CollegeSouth Teesside LEASouth Thames College – Carshalton CollegeSouth Thames College – Kingston КолледжКолледж Южной Темзы – Филиал Колледжа Мертон Колледж Южной Темзы – Вандсворт и ТутингЮжный Уэльс, Университет Юго-Запада КолледжЮжно-Западные пенсионерыСаутгемптонский городской колледжСаутгемптон, Университет Саутенда ACEЮжный региональный колледжЮжный пенсионерыЮжный колледжСаутварк КолледжСпаршолт Колледж Хэмпшир (вкл. Андовер Колледж)Спрингвейл ОбучениеСент-Эндрюс, Университет Сент-Джордж, Университет Лондона Университетский колледж Святой Марии в БелфастеУниверситет Святой Марии в ТвикенхемеСтаффордширский университетСтэнмор-колледжСтерлинг, Университет Сток-он-Трент CollegeStranmillis University CollegeStrathclyde, University of Strode CollegeSuffolk Community EducationSuffolk New CollegeSuffolk, University of Sunderland CollegeSunderland, University of Surrey ACESurrey, University of Sussex International Study CentreSussex, University of Sutton CollegeSwansea UniversityTameside CollegeTeesside, University of Telford CollegeThe Bedford College GroupThe Northern School of ArtThe Sheffield CollegeThe Trafford College GroupThe University of BuckinghamTrinity LabanTruro & Penwith CollegeTyne Coast CollegeUAL Camberwell, Chelsea & WimbledonUAL Central St MartinsUAL London College of CommunicationUAL London College of FashionUCA – University for the Creative ArtsUlster UniversityUnited College – City of WestminsterUnited College – College of North West LondonUniversity College BirminghamUniversity College Isle of ManUniversity College LondonUniversity of Плимутский университет Сандерленда Лондонский университет высокогорья и острововУэльсский университет Тринити Saint DavidVision West Nottinghamshire CollegeWakefield ACEWakefield CollegeWales Adult and Community Education (ACE)Walsall CollegeWaltham Forest ACEWaltham Forest CollegeWaltham Forest CollegeWarrington and Vale Royal CollegeWarwick, University ofWarwickshire College GroupWest Herts CollegeWest Lancashire CollegeWest London, University of West Midlands ПенсионерыWest of England, University of the West of Scotland , Колледж Университета Вест-СаффолкКолледж Вест-ТемзыВестминстерская служба образования для взрослыхВестминстер, Университет/КавендишВестминстер, Университет/ХарроуВестминстер, Университет/МэрилебонВестминстер, Университет/РегентУэстон-колледжТюремный филиал Уэстон-колледжаУэймут-колледжУиган-энд-Ли-колледжУилтшир-колледжВинчестер, Виндзорский колледж группы лесных колледжей (Лэнгли) Группа Виндзорских лесных колледжей (Виндзор)Wirral Met CollegeWolverhampton, Univ of/City/TelfordWolverhampton, Univ of/WalsallWorcester, University ofWorking Men’s CollegeWrexham Glyndw r УниверситетУниверситетский колледж РиттлаЙовил-колледжЙоркский колледжЙоркский университет Сент-ДжонЙорк, Йоркский университет и пенсионеры Хамберсайда

            Что такое резервирование и каковы мои права?

            Кевин Пичи
            Корреспондент по личным финансам

            Опубликовано
            Источник изображения, Getty Images

            весь их персонал.

            Каковы ваши права в случае увольнения?

            Что такое резервирование?

            Когда предприятию необходимо сократить штат сотрудников, оно закрывает рабочие места, а люди, выполняющие эти рабочие места, увольняются.

            Это не то же самое, что получить мешок.

            Если вас увольняют, у вас есть ряд законных прав.

            Кого можно выбрать?

            Вы должны быть выбраны честно.

            Причины, которые не считаются «справедливыми», включают:

            • Ваш возраст, расу, пол, сексуальную ориентацию или религиозные убеждения
            • Вы беременны
            • Вы были осведомителем
            • Вы являетесь членом профсоюза
            • Вы попросили отпуск или отпуск по беременности и родам

            Если вас выбрали по любой из этих причин, это может быть квалифицировано как несправедливое увольнение.

            Работодатели могут осуществлять отбор на основе стажа работы (последний пришел, первый ушел) или дисциплинарных взысканий.

            Многие фирмы приглашают добровольцев и предлагают повышенную компенсацию при увольнении.

            Но работодатели не обязаны выбирать добровольцев.

            Источник изображения, Getty Images

            Могут ли вас сократить во время отпуска?

            Компании могут увольнять сотрудников, пока те находятся в отпуске, если работодатель все еще не требует государственной поддержки этой должности.

            Но применялись те же правила справедливости.

            Может ли ваш работодатель уволить вас на месте?

            Нет. Срок уведомления зависит от того, как долго вы работаете:

            • Уведомление не менее чем за одну неделю, если вы работаете от одного месяца до двух лет
            • Уведомление за одну неделю за каждый год, если трудоустроен от двух до 12 лет
            • Уведомление за 12 недель, если проработал 12 лет и более

            Увольняемый имеет право на консультацию со своим работодателем.

            Если работодатель сокращает 20 или более рабочих мест одновременно, он должен организовать коллективные консультации с участием профсоюза или представителя работников. Это должно начаться как минимум за 30 дней до окончания работы.

            Если 100 или более человек увольняются, групповые собрания должны начинаться не менее чем за 45 дней до окончания работы кого-либо.

            Даже если компания неплатежеспособна и закрывается, все равно идет процесс консультаций.

            Какое выходное пособие вы получите?

            Если вы непрерывно работали на своего работодателя в течение двух или более лет, вы имеете законное право на выходное пособие.

            Существует установленный законом минимум, но некоторые работодатели более щедры.

            Сумма зависит от вашего возраста, стажа непрерывной работы и текущей заработной платы. Вы получите как минимум:

            • Оплата за полторы недели за каждый полный год работы в возрасте до 22 лет
            • Оплата за неделю за каждый полный год работы в возрасте от 22 до 41 года
            • Оплата за полторы недели за каждый полный год работы в возрасте 41 года и старше

            Работодатель не обязан платить вам больше 16 320 фунтов стерлингов или 16 980 фунтов стерлингов в Северной Ирландии.

            Если вам все еще причитается отпуск, когда вы уходите, вы также имеете право на оплату этого отпуска.

            Если предприятие обанкротилось, то правительство может предоставить выходное пособие.

            Можете ли вы претендовать на какие-либо льготы?

            Существует три основных вида финансовой поддержки, на которые вы можете иметь право:

            Вы можете получить комбинацию этих пособий в зависимости от ваших личных обстоятельств.

            Руководство по увольнению

            Что будет с уплаченным мной налогом?

            Первые 30 000 фунтов любой выплаты при увольнении не облагаются налогом.

            Эта сумма включает любые неденежные льготы, которые являются частью вашего пакета увольнения, например, служебный автомобиль или компьютер. Им будет присвоена денежная стоимость, и они будут добавлены к вашему пособию по сокращению штата.

            Любая сумма сверх этой будет облагаться налогом.

            Что я могу сделать, чтобы найти другую работу?

            Вам может быть предоставлен оплачиваемый отпуск для поиска другой работы.