Нюансы выхода на работу в нерабочий день

В компании могут возникнуть разные ситуации, которые нужно решать грамотно и эффективно. Например, начальник отдела может попросить своего подчиненного выйти на работу на неполные сутки, то есть на три часа, или на полный рабочий день по нормативу – восемь ч/д. В таком случае возникает закономерный вопрос, обязано ли начальство предоставить такому работнику дополнительные сутки отдыха?

Чтобы более подробно ознакомиться с нормативами и инструкциями привлечения специалистов компании к работе в нерабочие сутки, нужно изучить статью 113 Трудового Кодекса России. Согласно российскому законодательству, только лишь в письменном виде и с согласия сотрудников работодатель может привлечь лица к работе в выходные.

Если работник согласился на работу в выходной день, то начальник обязан оплатить эти сутки в увеличенном размере, это прописано в части 1 статьи 153 Трудового Кодекса России.

Плата считается в зависимости от раб. ч. в нерабочие сутки. То есть руководство оплачивает работнику только те часы, которые он действительно отработал в нерабочий день. Более подробно ознакомиться с информацией можно в части 3 статьи 153 Трудового Кодекса России.

В момент выхода на смену работника руководитель должен фиксировать время, это прописано в части 4 статьи 91 Трудового Кодекса России. Чтобы грамотно произвести в дальнейшем плату за работу, нужно в учетном журнале отметить работу в выходные сутки, то есть отобразить реальные ч. отработанного специалистом времени.

Работник, который вышел на работу в нерабочие сутки, может рассчитывать на предоставление выходного дня в иное время. Это продемонстрировано в части 4 статьи 153 Трудового Кодекса России. Однако в таком случае работодатель может заплатить работнику в нерабочие сутки по минимальной ставке. День отдыха не оплачивается.

В статье 153 можно ознакомиться с инструкцией по оплате работы в выходные сутки.

Закон Российской Федерации обязывает начальство:

1. Компенсировать работу специалиста в выходные сутки по двойному тарифу, что показано в статье 153 Трудового Кодекса России. Также данные пункты могут быть закреплены в нормативной документации, трудовом контракте и коллективном договоре.
2. Компенсировать работу специалиста по обычному тарифу и выделить выходной день. День отдыха в таком случае будет без оплаты. Эта же информация отображена в статье 153 Трудового Кодекса России.

Но перед тем, как выделить день отдыха работнику, который вышел на работу в нерабочие сутки, работодатель должен издать приказ. Все пункты должны быть отображены в заявлении. При этом работник может сам выбрать выходной день, когда удобно.

В случае, если специалист отработал неполные сутки, выйдя на работу в выходные сутки, то начальство вправе оплатить лишь отработанные часы. Оплата может быть, как в обычному, так и двойному тарифу.

Несмотря на общее число отработанных ч. в нерабочие сутки, работник может потребовать от руководства полноценный выходной день. Посмотреть и ознакомиться с информацией можно в Письме Министерства труда России 2020 года.

Согласно статье 153 Трудового Кодекса России, сотрудник может рассчитывать на сутки отдыха, даже если он отработал в выходные сутки всего три часа при норме работы восемь ч/д.

Но может возникнуть и другая ситуация по оплате компенсации за неиспользованные выходные сутки. Российское закон не предусматривает замены нерабочих суток на денежное возмещение по требованию работника. Сотрудник же вправе обратится к руководству с письменным заявлением о подобной компенсации.

Нормы статьи 153 Трудового Кодекса России говорят о том, что начальство имеет право произвести перерасчет работы, если работник отказался от законного выходного за работу в выходные сутки. все статьи

Собянин объявил 31 декабря нерабочим днём — РТ на русском

В Москве и около 60 других субъектах Российской Федерации 31 декабря 2020 года объявлено выходным днём. Соответствующие постановления подписаны главами этих регионов РФ. Накануне президент России Владимир Путин рекомендовал местным властям объявить последний день уходящего года выходным, поскольку на федеральном уровне принять соответствующее решение уже нельзя.

Мэр Москвы Сергей Собянин объявил 31 декабря 2020 года выходным днём.

«Президент рекомендовал субъектам России самостоятельно принять решение и пообещал, что в последующие годы для этого будет принят федеральный закон», — заявил Собянин в интервью «России 24».

Аналогичное решение приняли власти Московской области.

Таким образом, около 60 субъектов Российской Федерации объявили 31 декабря 2020 года выходным днём. За последние сутки соответствующие постановления были подписаны руководителями более 20 российских регионов.

Среди них — Алтайский, Красноярский и Хабаровский края, республики Карачаево-Черкесия, Удмуртия, Башкирия, Дагестан, Якутия, а также Амурская, Ростовская, Свердловская, Новосибирская, Тверская, Псковская, Калужская, Смоленская, Самарская, Нижегородская, Омская, Ивановская, Челябинская области и Чукотский автономный округ.

Накануне состоялось совместное заседание Государственного совета и Совета при президенте по стратегическому развитию и национальным проектам. В ходе мероприятия лидер фракции «Единая Россия» Сергей Неверов выступил с предложением объявить 31 декабря выходным днём.

«Сейчас во многих регионах уже принято решение сделать 31 декабря выходным днём. «Единая Россия» предлагает 31 декабря сделать выходным днём по всей стране. Всё-таки это семейный праздник, хлопоты как раз в последний день года. Особенно наши женщины, конечно, стремятся, чтобы был накрыт хороший и красивый стол, чтобы было уютно в доме. И конечно, было бы здорово, чтобы они и мы все вместе в этот день не работали до шести часов вечера, а были дома», — сказал он.

В свою очередь, Владимир Путин согласился с тем, что эту инициативу «следует поддержать».

«Отдыхать — не работать, у нас праздников много в Новый год. Одним больше, одним меньше, там уже, наверное, не убудет от нас, но 31-го действительно уже очень своеобразная работа, мягко говоря, организуется», — сказал президент России.

Глава государства подчеркнул, что объявить выходным днём 31 декабря нынешнего года на федеральном уровне в соответствии с действующим законом невозможно, и выступил с соответствующей рекомендацией властям регионов.

«Ну а в течение следующего года можно будет необходимое решение принять, для того чтобы организовать этот праздничный день на будущее с федерального уровня», — добавил Путин.

Как заметил первый заместитель председателя комитета Совфеда по социальной политике Валерий Рязанский, рекомендация российского лидера помогает решить и вопрос, связанный с взаимодействием регионов. 

«Не надо забывать про то, что люди в эти дни перемещаются, путешествуют из одного региона в другой, и они могут приехать из региона, где каникулы наступили, в регион, где ещё рабочий день», — объяснил сенатор в беседе с RT.

• АГН «Москва»
• © Кирилл Зыков

Глава комитета Госдумы по труду и социальной политике Ярослав Нилов констатировал, что в течение суток множество регионов учли рекомендацию главы государства и сделали 31 декабря выходным днём.

«Мы к этому призывали ещё в прошлом году. Потому что это абсолютно разумно, востребовано, а главное — не несёт никаких финансовых нагрузок. Наоборот, это повышает производительность труда, потому что 31 декабря нет полноценного рабочего дня», — сказал собеседник RT.

Он также напомнил, что ещё 26 ноября Государственная дума на пленарном заседании отклонила аналогичный законопроект, предложенный ЛДПР. В документе, по его словам, «не нарушался баланс рабочих и нерабочих дней».

Позднее член Общественной палаты, глава «Трезвой России» Султан Хамзаев попросил руководителей российских регионов объявить 31 декабря выходным днём.

Также по теме

Перенос с января: в 2021 году 31 декабря станет выходным днём

В 2021 году 31 декабря станет выходным днём из-за переноса праздников. Премьер-министр России Михаил Мишустин подписал постановление,…

Добавим, что предстоящая неделя с 28 декабря по 3 января будет сокращённой. С 1 января по 10 января 2021-го в России отмечаются новогодние праздники.

Это первый из семи праздничных периодов в 2021 году для граждан РФ. Длинные выходные россиян ожидают также в феврале — с 21 по 23, в марте — с 6 по 8, дважды в мае — с 1 по 3 и с 8 по 10.

Кроме того, три выходных дня у граждан России будет с 12 по 14 июня по случаю Дня России. При этом в ноябре будет четыре дня отдыха подряд — с 4-го по 7-е число — по случаю Дня народного единства.

Вдобавок 31 декабря 2021 года на территории России станет выходным днём в связи с переносом праздников. Соответствующее постановление было подписано премьер-министром Михаилом Мишустиным.

«В новом году 2 и 3 января выпадают на субботу и воскресенье. Так как это нерабочие праздничные дни, их решено перенести на пятницу, 5 ноября, и пятницу, 31 декабря, соответственно», — говорится на сайте кабмина.

Дополнительный выходной день в компании

Введение дополнительного выходного дня в компании возможно при условии его оплаты, поскольку он лишает работников возможности трудиться в день, не являющийся по закону нерабочим праздничным или выходным. В приказном порядке поменять местами рабочий и выходной дни работодатель не вправе.

Трудовые отношения регулируются нормативными правовыми актами органов государственной власти и местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ). Принятие локальных нормативных актов относится к основным правам работодателя. Работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ).

Выходные и нерабочие праздничные дни относятся ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ), в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Дополнительные выходные дни должны оплачиваться

Необходимо учитывать, что предоставление дополнительных выходных дней работникам, не установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, не позволяет им выработать норму рабочего времени, что может повлечь за собой уменьшение заработной платы работников. При установлении дополнительного выходного дня работодатель должен предусмотреть и условия его оплаты, поскольку он лишает работников возможности трудиться в день, не являющийся по закону нерабочим праздничным или выходным (часть вторая ст. 22 ТК РФ).

ПРИМЕР

В связи с отсутствием заказов работодатель планирует сделать 4—6 мая 2016 г. выходными, издав соответствующий приказ. Предоставление дополнительных выходных дней по решению работодателя не нарушит права работников только при условии оплаты таких дней отдыха.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Формулировка статьи 234 Трудового кодекса позволяет утверждать, что приведенный перечень не является исчерпывающим. Следовательно, обязанность возместить работнику не полученный им заработок возникает у работодателя не только в ситуациях, прямо упомянутых в данной норме, но и в любых других случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе в результате незаконного установления режима неполного рабочего времени (кассационное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 17. 02.2011 по делу № 33-476).

На необходимость оплаты дополнительных дней отдыха, установленных работодателем, указывает и Роструд (письмо Роструда от 19.12.2007 № 5202-6-0), разъясняя, что работодатель при предоставлении работникам по собственной инициативе дополнительных выходных дней должен предусмотреть и условия их оплаты. По мнению чиновников, оплата дополнительного выходного дня, установленного работодателем, должна быть произведена исходя из среднего заработка. Аналогичная позиция отражена и в судебной практике (определение Судебной коллегии по гражданским делам Пермского областного суда, принятого по кассационной жалобе на решение Чернушинского районного суда Пермской области от 28.08.2002, представленное в Обзоре кассационной и надзорной практики по гражданским делам за 2002 год (текст обзора официально опубликован не был)).

Поскольку в данном случае дополнительные выходные дни предоставляются по инициативе работодателя, то положения статьи 128 Трудового кодекса, в том числе об обращении работников с заявлениями, на данную ситуацию не распространяются. Достаточно ознакомить работников под подпись с приказом о предоставлении дополнительного выходного дня.

Возможен ли перенос рабочего дня на выходной?

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни Правительством РФ (часть пятая ст. 112 ТК РФ). Трудовое законодательство аналогичного права работодателю не предоставляет, поэтому он не может по своей инициативе объявить рабочий день выходным с условием, что работники выйдут на работу в другой день, являющийся для них выходным. Возможен лишь вариант привлечения сотрудников с их согласия к работе в выходной день с обязательным соблюдением правил, установленных статьей 113 Трудового кодекса, при условии оплаты такой работы в повышенном размере в соответствии с требованиями закона либо предоставления по желанию работников другого дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).

ПРИМЕР

Издав соответствующий приказ, работодатель сделал рабочую субботу 20. 02.2016 (пост. Правительства РФ от 24.09.2015 № 1017) выходным днем, перенеся рабочий день на другой выходной. Оформленный таким образом перенос рабочего дня на выходной противоречит требованиям закона.

Заметим, что по смыслу части третьей статьи 153 Трудового кодекса другой день отдыха положен тем работникам, которые уже отработали в выходной день. Поэтому нельзя считать освобождение сотрудников от работы, например, 20 февраля 2016 года (пост. Правительства РФ от 24.09.2015 № 1017) «другим днем отдыха», если они будут привлечены к работе в выходной позже предоставления свободного от работы дня. При выборе такого варианта привлечение к работе в выходной должно обязательно состояться до дня освобождения от работы. 

Важно!

При предоставлении дополнительного выходного дня без его оплаты, работодатель, по сути, в одностороннем порядке вводит в отношении работников неполное рабочее время, что допускается либо по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ), либо в исключительных случаях по инициативе работодателя с обязательным уведомлением работников о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

Вам надо по-другому работать с наличкой. Кого прижмут налоговики и банки? Забирайте запись, пожалуй, лучшего вебинара «Клерка»: «Как будут контролировать наличку по 115-ФЗ». 

Только сегодня можно забрать запись со скидкой 60%. Программу вебинара смотрите здесь

Как регулируется труд в выходные и нерабочие дни

«Праздничные» истории нередко становятся причиной судебных разбирательств, так как работодатели часто нарушают трудовое законодательство.

Какие дни считаются выходными, а какие праздничными

Согласно ст. 112 Трудового кодекса нерабочими праздничными днями являются новогодние каникулы — 1, 2, 3, 4 и 5 января; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России и День народного единства 4 ноября. Число выходных и дни недели, на которые они приходятся, определяется трудовым договором и зависит от каждого конкретного случая.

Как оплачивается работа в выходные и праздники

Выход на службу в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Сумма выплат может варьироваться. Она устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Также по желанию сотрудника ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха за каждый отработанный праздничный день. В этом случае работа в нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а отгул оплате не подлежит.

«Праздничные» истории нередко становятся причиной судебных разбирательств, так как работодатели часто нарушают трудовое законодательство. «У меня был случай, когда мне удалось решить вопрос с работодателем, не доводя дело до судебного разбирательства, — говорит Павел Ламбров, адвокат, специалист по трудовым и арбитражным спорам. — Речь шла о компенсациях за работу в выходные дни. IT-менеджеру приходилось работать практически каждую субботу — велись работы над серьезными проектами, но в то же время компании не хватало денег для того, чтобы нанять дополнительных сотрудников. В какой-то момент работодатель принял решение о сокращении штата и предложил герою уволиться по собственному желанию. Ему обещали какую-то компенсацию, но об оплате труда в выходные дни и слова не было. Нам удалось договориться с работодателем: он нарушил права сотрудника, что могло быть доказано свидетельскими показаниями, а также неоднократными обращениями в адрес руководителя с просьбой оплатить трудовые часы. Работодатель признал сей факт, и мы договорились о новой большой компенсации».

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в зависимости от того, повременная работа или сдельная.

Если для сотрудника установлена месячная ставка, работа в выходной или праздничный день оплачивается сверх оклада и рассчитывается исходя из дневной или часовой ставки. Если работа в выходной была проведена в рамках месячной нормы времени, зарплата выплачивается в одинарном размере сверх ставки.

Если работа сдельная, то в праздничные дни она также будет оплачиваться в двойном размере. К примеру, если сотрудник занимается сборкой или производством каких-либо деталей или механизмов, каждая деталь будет стоить работодателю вдвое дороже в выходные дни.

Если руководитель организации решил сделать выходной или праздничный день рабочим по причине производственной необходимости, решение должно быть оформлено приказом. В приказе должно быть оговорено, какой день объявляется рабочим, кто именно из сотрудников выйдет на работу, по какой причине решено было сделать день рабочим и в какой форме (двойная оплата или дополнительный отгул) будет оплачена работа сотрудников.

Если работник трудится по сменному графику, оплата выходных и праздничных дней имеет некоторые особенности. Так, например, если по графику смена сотрудника приходится на субботу или воскресенье, он получит обычную зарплату в одинарном размере. Но переработка должна быть оплачена обязательно. «Был случай в практике, когда мы защищали сотрудницу банка, работающую кассиром в обменном пункте в режиме „сутки через двое“, — рассказывает Сергей Никитенков, адвокат, партнер Московской коллегии адвокатов „Легис Групп“. — Работодатель не учитывал в табеле переработку в ночные часы и работу в праздники, а просто фиксировал как восьмичасовой рабочий день. Соответственно, при увольнении расчет был произведен без учета переработки. Мы подготовили доказательства внеурочной работы, подали иск в суд. Под угрозой выявления массовых нарушений банк был вынужден пойти на мировую и выплатил нашей клиентке задолженность. После этого прецедента остальные работники банка стали также получать причитающиеся выплаты».

Каков порядок вызова на работу в выходные и праздники

Сотрудники не могут отказаться от работы в праздники в строго определенных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. В первую очередь это касается чрезвычайных ситуаций (например, если участие работника необходимо для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий либо для предотвращения несчастных случаев, уничтожения и порчи имущества работодателя).

Явка сотрудника на рабочее место не обсуждается, если условиями трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта предусмотрено привлечение работника в выходные и праздничные дни без его согласия. В данном случае речь идет о представителях творческих профессий (журналистах, актерах, операторах и т. д.), а также о спортсменах, имеющих, как правило, ненормированный рабочий график.

Кроме того, работа в праздничные дни допускается на предприятиях, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), в организациях, деятельность которых вызывается необходимостью обслуживания населения, а также в случае неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Как правило, в трудовом договоре сотрудников таких организаций работа в выходные и праздники оговаривается.

В других ситуациях работодателю необходимо получить письменное согласие сотрудника. Руководитель обязан заранее уведомить подчиненных о выходе на работу в выходной или праздник. При этом работник вправе отказаться от данного предложения. Если он соглашается, то подписывает уведомление, после чего работодатель издает соответствующий приказ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Такие работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Разбор полетов

В нашей компании практикуется ненормированный рабочий день. В последнее время начальник стал чаще привлекать нас к работе в праздники. Во время новогодних праздников босс позвонил мне с требованием появиться в офисе. Когда я возразил, он сказал, что компания и так предоставляет мне дополнительный отпуск ежегодно и что выйти на работу — моя прямая обязанность. Прав ли он?

Леонид, Москва

Отвечает Екатерина Ромм, юрист коллегии адвокатов «Николаев и партнеры»:

— Согласно ст. 111 Трудового кодекса всем работникам полагаются выходные и праздничные дни, сотрудники с ненормированным рабочим днем не исключение. Руководитель может вызвать вас на работу только с вашего согласия, если иное не оговорено условиями вашего трудового договора. Если вы не вышли на работу в праздничный день по требованию работодателя, вам не грозит увольнение. Руководитель даже не сможет назначить вам дисциплинарное взыскание, поскольку свои обязанности вы не нарушили.

Я врач, обязана дежурить в выходные дни. Раньше нам оплачивали субботу как обычный рабочий день, а воскресенье — в двойном размере. Сейчас выходные будут оплачиваться в одинарном размере, а вместо этого нам будет предоставляться отгул. Я хотела бы получать двойную оплату вместо отгула. Могу ли я настаивать на этом?

Анна В., Калининград

Отвечает Марина Барабанова, адвокат московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры»:

— Если режим рабочего времени предусматривает шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем — воскресенье, то руководитель правомерно оплачивал работу в субботу в одинарном размере. Если же режимом предусмотрено два выходных дня, то работа в эти дни должна оплачиваться в двойном размере. Согласно ст. 153 ТК РФ только по желанию сотрудника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Я работаю на дому бухгалтером. Недавно мне было необходимо подготовить массу документов в сжатые сроки. Объем работы был такой, что не справиться и за неделю, но мне удалось. Я попыталась объяснить начальнику, что потратила все выходные и что их следует оплатить, но он ответил, что оплачивать эти дни он не обязан. Хотелось бы узнать, кто прав?

Екатерина, Краснодар

Отвечает Екатерина Ромм:

— Доплата за работу в выходные или праздничные дни надомным сотрудникам не полагается. Вы работали по своей инициативе и могли самостоятельно определять время выполнения своих заданий. Поскольку вы работаете удаленно, не соблюдая общие правила о нормах рабочего времени, к вам не могут применяться нормы, регулирующие оплату труда в выходные дни. Если вы не справляетесь в рабочие дни, имеет смысл известить об этом руководителя. После того как вы уже выполнили задание, доказать, что объем работы был слишком велик, невозможно.

У нас на производстве организованы дежурства в выходные и праздничные дни. Ты обязан находиться на рабочем месте 12 часов, но рабочие функции не выполняешь. Раньше дежурство оплачивалось как рабочий день. Сейчас коллективный договор пересматривается, и новый работодатель говорит, что дежурство не является работой, и хочет сократить оплату таких дней. Имеет ли он на это право?

Алексей, Москва

Отвечает Марина Барабанова:

— Работодатель не имеет права устанавливать размер оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день меньше, чем двойной. Доводы о том, что дежурство не является работой, а значит, не подлежит оплате, незаконны. В соответствии со ст. 60 ТК РФ работодатель не имеет права требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если руководитель привлекает вас к работе в нерабочий день, то и оплачивать должен в соответствии с законом.

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни

В Гоструда напомнили, в каких случаях запрещается труд в выходные и праздничные дни и как оплачивается работа работников.

При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных в неделю, а шестидневной – один выходной день (ч.1 ст. 67 КЗоТ).

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день, если он не определен законодательством, устанавливается графиком работы предприятия, согласованным с профсоюзом, и, как правило, должен предоставляться рядом с общим выходным днем. То есть вторым выходным должна быть суббота или понедельник. Обычно предприятия устанавливают второй выходной день в субботу, хотя законодательство этого не требует.

Праздничные и нерабочие дни устанавливаются исключительно законодательством (ст.73 КЗоТ). Если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.
Работодатель в случае применения рекомендации КМУ не позже, чем за два месяца выдает приказ (распоряжение) о перенесении выходных и рабочих дней на предприятии, согласованный с профсоюзом (ст. 67 КЗоТ). В других случаях работодатель также вправе перенести выходные. Но обратите внимание, что такое перенесение является изменением существенных условий труда, ведь меняет режим работы. Поэтому о таком решении работодатель должен сообщить работникам не позже, чем за два месяца в порядке, предусмотренном статьей 32 КЗоТ.

Привлекать работников к работе в выходной день запрещается. Привлечение к работе в выходной день в связи с производственной необходимостью действующим законодательством не допускается. Об этом, в частности, идет речь в письме Минтруда от 13.04.2012 № 123/13/133-12.

Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения профсоюзного комитета предприятия и лишь в исключительных случаях, определенных в. 71 КЗоТ. Кодексом определен перечень работников, которых запрещается привлекать к работе в выходные дни при любых обстоятельствах.

Привлечение работников к работе в выходные, а также праздничные дни осуществляется по письменному приказу руководителя, в котором отмечается вид компенсации за такую работу. В приказе также необходимо указать работников, бригады, участки, отделы и тому подобное, которые будут работать в эти дни. Если работа в праздничный (нерабочий) день определена графиком сменности, отдельный приказ относительно его привлечения к работе в этот день не нужен.

Работа в выходной день может компенсироваться при согласии сторон в денежной форме в двойном размере или предоставлением другого дня отдыха.

Следовательно, если работник работал в свой выходной день, у него есть выбор – или взять отгул, или получить оплату в двойном размере. Оплата за работу в выходной день исчисляется как и работа в праздничные и нерабочие дни.
Срок предоставления другого дня отдыха определяется при согласии сторон (письмо Минтруда от 29.12.2009 № 853/13/84-09). В случае привлечения согласно законодательству к работе работников в выходные дни, которые являются общими выходными днями (суббота, воскресенье) или определены графиком работы (сменности), и при согласии сторон выбрана компенсация другим днем отдыха, то работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отгула не оплачивается.

В своем письме от 19.09.2012 № 321/13/133-12 Минсоцполитики сообщает о документальном оформлении отгула в табеле рабочего времени. Следовательно, в таком случае отметки в табеле о причинах неявок на работу или о фактически отработанном времени, о работе в сверхурочное время делаются на основании документов, оформленных должным образом. Так, на основании приказа о предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной день в табеле можно сделать отметку “Ін” – другое неотработанное время, предусмотренное законодательством, то есть этот день не оплачивается, а за работу в выходной день проставляются фактически отработанные часы, которые оплачиваются в одинарном размере.

То есть, если в выходной день работник отработал только четыре часа и получает другой день отдыха – отгул, то в одинарном размере ему будут оплачены только четыре часа.

В приказе о привлечении к работе в выходной день следует отмечать способ компенсации, которая устанавливается за взаимным согласием работодателя и работника. Если работнику предоставляется отгул, в приказе желательно указать, когда работник будет отдыхать.
Работник не имеет права выбрать день отгула без согласия работодателя. Невыход на работу может быть расценен как прогул без уважительных причин, что может стать причиной увольнения на основании п.4 ст. 40 КЗоТ.

Определенные КЗоТ нормы оплаты за работу в выходные, праздничные (нерабочие) дни являются минимальными государственными гарантиями. Работодатель может самостоятельно устанавливать высший уровень оплаты труда за работу в такие дни.

В соответствии со ст.107 КЗоТ работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере. Оплата в отмеченном размере осуществляется за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.
Двойной размер оплаты за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни распространяется только на часовые (дневные) ставки или сдельные расценки, к другим выплатам (разных видов доплат, надбавок, премий и тому подобное) он не применяется.

По желанию работника, который работал в праздничный и нерабочий день, кроме двойной оплаты ему также может быть предоставлен другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным днем.

В случае сдельного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленный на предприятии. Часы работы, которые превышают эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере в соответствии со ст.106 КЗоТ (п. 11 Методических рекомендаций относительно применения подытоженного учета рабочего времени). Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой часов за этот период. Оплата за все часы сверхурочной работы осуществляется в конце учетного периода.

Во время подсчета сверхурочных часов работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере . Если же часы работы в праздничные (нерабочие) дни отработаны по графику, то есть в пределах установленной нормы рабочего времени, исключать их из количества сверхурочных часов не нужно (письмо Минсоцполитики от 17.02.2012 № 51/13/116-12).

Во время определения часовой тарифной ставки для оплаты фактически отработанных часов в праздничные, нерабочие дни необходимо месячный оклад работника разделить на месячную норму продолжительоности рабочего времени на соответствующий месяц, утвержденную правилами внутреннего трудового распорядка для этого подразделения (работника).

Принимаете нового сотрудника на работу? Проверьте информацию о нем в 19 государственных реестрах с LIGA360.

До 28 апреля вы можете 2 недели тестировать наши решения для бухгалтеров, кадровиков, юристов и бизнеса. Все законодательство, профессиональная аналитика, автоматические сигналы об изменениях и свыше 50 цифровых инструментов. Узнавайте об условиях здесь.

Читайте также:

Майские выходные 2021: сколько дней будут отдыхать украинцы

Карантин в Украине: цифровые инструменты для дистанционной работы

что нужно знать работникам и работодателям

Анастасия Корнилова

юрист

Профиль автора

Президент объявил дни с 30 октября по 7 ноября нерабочими с сохранением заработной платы.

Регионы могут установить нерабочие дни раньше и продлить после 7 ноября, если этого требует эпидемиологическая обстановка.

В мае 2021 года уже объявляли такие выходные — с 4 по 7 мая. И тогда, и теперь такие дополнительные выходные означают, что люди могут не работать, но работодатели должны выплатить им зарплату за эти дни. Если регионы увеличат число выходных дней, работодатели все равно должны будут оплатить их сотрудникам.

Указ Президента РФ от 20.10.2021 № 595

При этом работодатели могут просто отправить сотрудников на удаленку, если решат, что предприятие обязательно должно функционировать, но захотят снизить риски заражения.

Разбираемся, как выплачивать зарплату за дни, объявленные нерабочими, кого можно вызывать в офис, как это оформить и что делать с отпусками, которые попали на дополнительные выходные. А еще — какие есть штрафы, если нарушить требования властей.

Ну и что? 20.10.21

Выплаты и льготные кредиты: меры поддержки бизнеса осенью 2021

У некоторых предприятий есть шанс получить гранты и кредиты под 3%.

НОВЫЙ КУРС

Курс о больших делах

Разбираемся, как начинать и доводить до конца масштабные задачи

Покажите!

Зачем ввели дополнительные выходные

Выходные нужны, чтобы не допустить рост заболеваемости коронавирусом. Людям не придется ездить на работу, проводить целый день в коллективе, можно остаться дома или уехать на дачу — значит, у вируса меньше шансов активно распространиться.

В указе озвучен еще один повод для долгих выходных — чтобы россияне укрепили здоровье. Видимо, тут речь о том, что дополнительные дни отдыха помогут гражданам выспаться, отдохнуть, провести время в кругу семьи, что благополучно скажется на их состоянии.

В большинстве регионов ввели обязательное предъявление QR-кодов о вакцинации для посещения кафе, кинотеатров, фитнес-клубов, торговых центров. Концерты и театральные представления отменяют, а детские развлекательные центры закрывают.

Ну и что? 19.10.21

Какие коронавирусные ограничения должен выполнить бизнес

В Москве с 28 октября до 7 ноября все кафе и точки общепита работают только навынос, непродовольственные магазины, кроме тех, что продают товары первой необходимости, должны закрыться.

Отдельным пунктом президент указал министрам определиться с режимом работы медицинских работников. Если правительство установит, что нерабочие дни на медперсонал не распространяются, россияне смогут сходить в поликлинику и сделать прививку от коронавируса в это время.

Но вернемся к вопросу нерабочих дней для работодателей.

В чем суть указа президента о нерабочих днях с 30 октября по 7 ноября

В указе президента есть 5 важных пунктов:

1. Дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года включительно — нерабочие.
2. Регионы, ориентируясь на свою эпидобстановку, могут увеличить число нерабочих дней — можно объявить уход на каникулы раньше 30 октября или закончить их позже 7 ноября, или и то и другое разом.
3. За нерабочие дни сотрудникам нужно выплатить заработную плату. За добавленные регионами дни тоже.
4. Организации должны определить количество работников, которые будут обеспечивать функционирование организации в нерабочие дни. Эти работники могут ходить в офис или работать удаленно.
5. Компании малого и среднего бизнеса, которые работают в отраслях, сильнее всего пострадавших от коронавируса и от введения нерабочих дней в октябре — ноябре 2021 года, могут рассчитывать на поддержку из бюджета.

Минтруд рекомендовал работодателям самостоятельно определить, кто из сотрудников должен выйти на работу в дополнительные выходные, чтобы обеспечить функционирование организации. Ограничений по числу работников нет, можно обязать прийти хоть всех, но если Роструд или Роспотребнадзор начнут проверку, нужно быть готовым обосновать такую необходимость.

Рекомендации Минтруд дал в апреле для майских каникул, но вряд ли с тех пор его позиция изменилась. Новых разъяснений ведомство не предоставило, так что пока можно ориентироваться на апрельские тезисы.

Из-за разницы в текстах президентских указов правила оформления нерабочих дней должны меняться, поэтому будьте внимательны: локальные акты, которые вы готовили для предыдущих периодов нерабочих оплачиваемых дней, в этот раз могут не подойти.

Что такое нерабочие дни с сохранением заработной платы

Нерабочие дни с сохранением зарплаты — своего рода каникулы для работников, которые вводятся указом президента в связи с повышенной угрозой распространения новой коронавирусной инфекции.

В трудовом законодательстве нет понятия «нерабочие дни с сохранением зарплаты». Трудовой кодекс говорит только про нерабочие праздничные и выходные дни, но ни к одной из этих категорий ноябрьские каникулы не относятся. Об этом писали и Минтруд, и Роструд. Поэтому нерабочие дни с сохранением зарплаты придется оформлять и оплачивать по другим правилам.

Нерабочие дни в октябре — ноябре с точки зрения трудового законодательства

Календарный день	Как учитывается
1, 2, 3 ноября	Нерабочие дни с сохранением зарплаты
4 ноября	Нерабочий праздничный день
5 ноября	Выходной день, перенесенный с 2 января 2021 года
30 октября, 6 ноября	Выходные дни для пятидневки
31 октября, 7 ноября	Выходные дни для пятидневки и шестидневки

Календарный день

Как учитывается

1, 2, 3 ноября

Нерабочие дни с сохранением зарплаты

4 ноября

Нерабочий праздничный день

5 ноября

Выходной день, перенесенный с 2 января 2021 года

30 октября, 6 ноября

Выходные дни для пятидневки

31 октября, 7 ноября

Выходные дни для пятидневки и шестидневки

Дни с 4 по 7 ноября вдобавок к уже выпавшим на них празднику Дню народного единства и выходным стали нерабочими днями с сохранением зарплаты.

Вероятно, президент таким образом распространил дополнительные нерабочие дни на тех, кто работает посменно, а не пятидневками и шестидневками. Например, если человек работает два дня через два и его смена выпадала на 6 и 7 ноября, до издания указа эти дни были бы для него рабочими.

Кого можно вызвать на работу и как это оформить

Чтобы принять верное решение и правильно все оформить, обязательно проверьте решение региональных властей. Например, работодатели Москвы и Московской области за редкими исключениями не вправе оставлять работников в офисе, допускается только удаленная работа.

Если региональный акт позволяет, работодатель может оставить на работе любых сотрудников, но должен заранее оформить соответствующие списки.

Вот что нужно сделать.

Получите согласие сотрудника на работу. По трудовому кодексу привлечь сотрудника к работе в выходные и праздничные нерабочие дни можно только с его согласия, поэтому получить его нужно, если вызываете работника в офис:

• с 30 по 31 октября и с 4 по 7 ноября при пятидневной рабочей неделе;
• 31 октября и 7 ноября при шестидневной.

В указе президента не сказано, что нужно получить согласие работника на привлечение к работе в нерабочие дни с 1 по 3 ноября. Но если вы захотите подстраховаться, можете взять с работников согласие на работу в эти дни.

Подготовьте приказ. Компании должны определить, сколько сотрудников будет обеспечивать работу с 30 октября по 7 ноября 2021 года. На работу могут выйти бухгалтеры, менеджеры, строители, кадровики — кто угодно, но только если их работа действительно необходима в выходные дни.

Укажите в приказе количество сотрудников, которые должны выйти на работу. Можете сразу прописать этих людей поименно с указанием должностей.

Если нет необходимости вызывать людей на работу, приказ можно не издавать — нерабочие дни установлены указом президента, а часть этого периода еще и выпадает на выходные и праздничные дни.

Какие есть штрафы, если не выполнить требования властей

За продолжение работы без острой необходимости работодателя могут оштрафовать:

• ИП на 30 000—50 000 Р;
• компанию на 100 000—300 000 Р.

Как оплачивать работу в ноябрьские нерабочие дни

Если сотрудники будут работать в нерабочие дни по обычному графику, зарплату им следует выплатить в одинарном размере. Требование о двойной оплате на эти дни не распространяется. И Минтруд, давая разъяснения к майским каникулам 2021 года, рекомендовал платить именно так.

Например, сотруднику на пятидневной рабочей неделе работу с 1 по 3 ноября надо оплатить в одинарном размере. Но если работодатель сам решит установить дополнительные выплаты за работу в этот период, он может заплатить сотруднику больше за работу в эти дни.

Если сотрудники выйдут на работу в выходной или праздничный день 4 ноября, который совпал с нерабочим днем по указу президента, оплатить работу за эти дни нужно не менее чем в двойном размере.

Тем работникам, которые не будут работать весь период, установленный указом президента и актами региональных властей, нужно выплатить зарплату по трудовому договору. Снижать размер оплаты труда нельзя. Те, кого не будут привлекать к работе в нерабочие дни, должны получить такую же оплату, как если бы они полностью отработали в этот период.

Нерабочие дни, установленные указом президента, не относятся к выходным или праздникам, поэтому нет оснований для переноса выплаты зарплаты, если по трудовому договору день выплаты выпадает на этот период. Но банки тоже могут уйти на каникулы, поэтому лучше перечислить сотрудникам деньги заранее, чтобы не получить штраф за задержку зарплаты.

ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ

Что делать с отпускниками

В ежегодный отпуск не входят только нерабочие праздничные дни. Поэтому сотрудникам, у которых отпуск полностью или частично совпал с периодом нерабочих дней, время отдыха продлевать не надо.

Если в период отпуска попало 4 ноября, то отпуск продлевается на 1 день.

По согласованию с работодателем отпуск, совпавший с нерабочими днями, можно перенести на другое время, но такой перенос — добрая воля, а не обязанность работодателя.

Как платить налоги и сдавать отчетность в нерабочие дни

Если нужно заплатить налоги или подать отчетность в период с 30 октября по 7 ноября, надо сделать это не позднее 8 ноября.

Например, работодатели перечисляют НДФЛ с зарплаты и выплат работникам на гражданско-правовых договорах не позднее рабочего дня, следующего за днем выплаты. Поэтому, если выплата прошла 29 октября и компания работает на пятидневной рабочей неделе, перечислить НДФЛ можно будет 8 ноября — в следующий рабочий день.

пп. 6 и 7 ст. 6.1 НК РФ

Если вы решите, что бухгалтер должен выйти на работу в период объявленных нерабочими дней, он может заплатить НДФЛ и раньше, но это необязательно.

Срок сдачи отчетности сдвинулся на 8 ноября. Это касается сдачи 6-НДФЛ и расчета по взносам за 9 месяцев, а также декларации по НДПИ за сентябрь. Не позднее этой же даты нужно перечислить авансовые платежи за третий квартал по транспортному и земельному налогам.

Если у компании потребовали документы в ходе налоговой проверки и срок предоставления выпал на период с 30 октября по 7 ноября, срок исполнения этого требования также должны продлить.

Но учтите, что правила переноса не распространяются на те дни, которые объявят нерабочими региональные власти, вне периода с 30 октября по 7 ноября. В этом случае дополнительного изменения сроков не будет. Например, в Москве нерабочие дни начались 28 октября, но крайний срок сдачи декларации по налогу на прибыль и уплаты авансового платежа по налогу за 9 месяцев не передвинулся на 8 ноября. Последним днем срока осталось 28 октября.

1. Если региональный акт позволяет, издайте приказ о количестве работников, которые нужны для функционирования организации с 30 октября по 7 ноября. Если не собираетесь никого вызывать на работу, можно никакой акт не издавать.
2. Оплатите период с 1 по 3 ноября всем сотрудникам — и тем, кто вышел на работу, и тем, кто отдыхал. Уменьшать зарплаты нельзя, но если захотите, можете дополнительно вознаградить тех, кто вышел на работу.
3. Если работники будут трудиться 30, 31 октября и с 4 по 7 ноября, их работу надо будет оплатить в двойном размере.
4. Если отпуск сотрудника выпал на ноябрьские каникулы, можете согласовать ему перенос отдыха на другой период. А можете ничего не переносить — ваше право. Но если в число дней отпуска попало 4 ноября, он удлиняется на один день.
5. Убедитесь, что сотрудники получат зарплату вовремя, если по трудовому договору день выплаты попадает на объявленный нерабочим период. Учтите, что банки тоже могут уйти на каникулы, поэтому лучше перечислить деньги заранее.

С 1 по 10 мая: выходные или нерабочие дни?

Президент объявил, что 23 апреля подпишет указ о дополнительных выходных в мае. По рекомендации Роспотребнадзора, россияне смогут отдохнуть с 1 по 10 мая. Однако возникает вопрос, как будут оплачиваться дни с 4 по 7 мая для тех, кто все равно будет работать? Тут могут быть два варианта.

ВАРИАНТ 1: ВЫХОДНЫЕ ДНИ

Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан оплатить труд в выходной как минимум по двойному тарифу. Если же человек работает по стандартной пятидневке и ему придется выйти на работу в праздники или выходные, длинные или короткие, то двойная оплата полагается за каждый такой рабочий день. Если человек работает по сменному графику и ему придется трудиться в выходной, то его оплатят в двойном размере.

Если у сотрудника сдельная оплата, то за работу в выходной ее должны провести не менее чем по двойным расценкам. Такое же повышение касается и работников, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам. Прибавка положена за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. По желанию сотрудника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

ВАРИАНТ 2: НЕРАБОЧИЕ ДНИ

Нерабочие дни будут оплачиваться по аналогии с 2020 годом, когда президент РФ Владимир Путин объявил нерабочими дни в апреле с сохранением за работниками заработной платы. Тогда Минтруд разъяснил, что эти дни не являются выходными или нерабочими праздничными днями, и они имеют особый статус нерабочих дней. Оплачиваться в двойном размере они не будут.

Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) между тем рекомендовала работодателям задуматься о дополнительном поощрении специалистов, трудящихся во время эпидемии.

– Понятно, что в законе нет четких указаний насчет того, чтобы оплачивать «нерабочие дни» в двойном размере. Но по логике и справедливости, люди, работающие больше прочих, особенно в такой тяжелой эпидемиологической обстановке, должны получать премии и другие дополнительные выплаты, – сказал тогда заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков.

ЕСЛИ ОТПУСК ПРИШЕЛСЯ НА ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.  А вот если они просто нерабочие? Вот какое разъяснение давал Минтруд в прошлом году: «Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни [с 30 марта по 3 апреля 2020 года] в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается». По мнению экспертов, в Минтруде предлагают поступать при совпадении отпуска с нерабочей неделей так же, как в случае совпадения отпуска с праздниками. То есть нерабочие дни исключаются из числа дней отпуска, дата окончания отпуска сдвигается на число исключаемых дней.

GIF-файлов выходного дня | Tenor

Продукты

• GIF Клавиатура
• Android
• Mac
• Партнеры по контенту

Изучите

• Реакционные GIF-изображения
• Изучите GIF-файлы

FAQ

• Пресса
• Условия и конфиденциальность
• Лицензии на веб-сайт
• Свяжитесь с нами

API

• Tenor GIF API
• Документация по API GIF
• Unity AR SDK

• выходной день

• выходной день

• мем выходного дня

• выходной день ферриса бьюллера

• наслаждайся выходным

• счастливый выходной

• мой выходной

• уволен в выходной

• хороший день

• жир

900 05

солнце

Наклейки

Посмотреть все наклейки

• # Выходной
• # мигающий

• # Snow-Day
• #snow
• #snowing
• # Day-Off

-Day
• #snow
• #snowing
• # Day-Off

• # Lethargic-Bliss
• # Day-Off
• # Tired

• #palmolive
• # Palmolive
• # Palmolive # Late-Summer-Holiday

• # Happy-Fathers-Day
• # Dads-Day
• #papa

• # Happy-Fathers-Day
• # Dads-Day
• #papa

• # Well-I-Aint-Gonna-Work-Today

• # 度假
• #pool
• # Pool-Day
• #vacation

• # Labor-Day
• # Happy-Labor-Day

• # День памяти

• # День труда 9 0006
• # Happy-Labor-Day

• # Labor-Day
• # Happy-Labor-Day

• # Turn-On-The-Tv
• # Dierks-Bentley

• # Turn-On -The-Tv
• # Dierks-Bentley

• #wine
• # Wine-Day
• # Drink-Time
• #drink

• # Feeling-It
• # Walking
• # Day-Off
• #strut

• # Skip-The-Mail-Georgia

• #Workout
• #Alev
• #Xoxoalev
• #Alsaevri
• -Day-Is-You Контактная информация
• # Национальный день выхода
• # Национальный день службы
• # Национальный день выхода
• # Выходной национальный день
• День
• # My-Postcard
• #Postcard
• # Postkarte
• #canada 9 0006
• # Canada-Day
• #LCV
• # Summer
• # Summer2020
• #sunglasses
• # Federal-Law-Demands35Days
• # Federal-Law-Demand
• # Federal-Law-Demand Я проголосовал за иммигрантов
• # Cinco-De-Mayo
• # May5th
• #cinco
• #mexico
• # голос
• #election
• # голосование
20202020
• #chilling
• #relaxing
• # Day-Off
• #thirsty
• # Happy-Birthday-Canada
• #canada
• # I-Voted-For-The-Climate
• # Вместе-Мы-Побеждаем
• # сердце
• # радуга
• # Вместе-Мы-Побеждаем
• # рыба
• # акула
• # He-Promised-A-Covid-Vaccine
• # История
9001 3
• # They-Want-You-To-Be-Anxious
• # Drown-Out-The-Noise
• # Beefsteak-Club
• # Covid19
• #covid
• #coron
• #corona
• # National-Coming-Out-Day
• # National-Coming-Day-Day
• # Federal-Law-Demands35Days

GIFs

• # Its-My
• # Выходной
• # Хэппи-Данс
• # медведь
• # Опра-Уинфри
• # Выходной
• # Пятница
• # Анимированная открытка
• # relaxing
• #hammock
• # Stay-Strong
• # You-Got-This
• # Day-Off
• #blogdomath
• #mood
• #selftime
-Работа-как
• # Вне работы
90 004
• # Off-Work
• # Off-Work-Like
• # Friday
• # It-Is
• # My-Day-Off
• #dancing
• #cimb
• #
• #
#cimbocto
• # Labor-Day
• #no
• # Spider-Man
• # It-Is
• # My-Day-Off
• #happy
• #dance
• -Off
• # Im-Have-A-Day-Off
• #just
• #an
• #easy
• #day
• # It-Is
• # Day-Off
• #Happy -Dance
• #chillin
• #relax
• # Day-Off
• #vacation
• # It-Is-My-Day-Off
• # Happy-Dance
• # Day-Off
• #bulldog
• #jetski
• # Deal-With-It
• #cats
• #cute
9 0005 #sleepy
• #kitten
• # Grays-Anatomy
• # Day-Off
• # Excited
• # Monty-Python
• #bueller
• # Economics- Выходной
• #happy
• # Выходной
• # Работа в выходной
• #Snoopy
• # Have-A-Nice-Day
• #kid
• # fabulous
• # hair-Flip
• # Караоке
• # Waynes-World
• #headbang
• #rock
• # Its-My-Day-Off
• # Happy-Dance
# 0004 Mr-Bean
• # Fuck-You
• # Выходной
• # Вождение
• # Работа
• # Golf-Day
• # Выходной
• # отпуск
• # It-Is- Мой выходной
• # Я чувствую себя
• # Выходной
• # работа
• #relatable
• #Tomorrow
• # Lion-King
• #dude
• # Enjoy-Your-Day
• # Homer-Simpson
• #happy
• #skipping #
Am
• # Sponge-Bob
• # Square-Pants
• #Patrick
• #work
• # No-Work
• #cat
• #funny
• #
-Brewster #-Brewster #-Brewster Мой выходной
• # веселый
• # Хэппи-данс
• # Это-мой выходной
• # Нет работы завтра
• # Нет работы
• # Пить
• # Yay-A-Day-Off
• # Kevin-Crawford
• # Baby-Yoda
• # Me-On-My-Day-Off
• # Day-Off
• # Paul- Радд
• # Its-My-Day-Off
• # Have-An-Awesome-Day
• # Отпуск
• #Chillin
• # Relax
• # No-Work
• #apu
• # Homer-Simpson
• # It-Is
• # You-Know-What
• # Take-The-Day-Off
• # It-Is
• # My-Day
• #off
• # Happy-Dance
• # Day-Off
• # Ferris-Bueller
• #Excited

Что делать с Выходной день

Добро пожаловать в информационный бюллетень Smarter Living! Каждый понедельник мы отправляем читателям электронные письма с советами и советами, как жить лучше и полнее. Зарегистрируйтесь здесь , чтобы получить его на свой почтовый ящик.

Если вам повезло, что у вас выходной на работе, самое важное в вашем списке дел сегодня – это на самом деле взять выходной . Исследования показали, что по праздничным понедельникам люди отправляют только на 40 процентов меньше электронной почты по сравнению с обычными понедельниками. (Спасибо, смартфоны и планшеты.) Не только это, но и время, которое нужно дать вашему мозгу отдохнуть и восстановиться, «буквально делает нас более креативными, лучше умеющими решать проблемы, лучше придумывать творческие идеи.”

Итак, отлично, мы вышли из рабочего режима и готовы наслаждаться днем. Но что делать? Вот несколько советов, как лучше провести выходной.

Примите лень

Да, да, вы заняты, я занят, мы заняты до изнеможения. Но если у вас сегодня выходной, примите сознательную позицию против всей этой суеты. Быть занятым – если у нас даже – это человек – редко бывает индикатором статуса, который, как мы привыкли считать, таковым. Тем не менее, воздействие реально, и количество случаев выгорания, тревожных расстройств и заболеваний, связанных со стрессом, увеличивается.Подробнее »

Простите кого-нибудь

Что нам действительно дает держание обиды, кроме забавных анекдотов на вечеринках? И что мы можем получить, отказавшись от них? Как оказалось, довольно много: исследование 2006 года показало, что «обучение прощению на основе навыков может оказаться эффективным в уменьшении гнева как стиля совладания, уменьшении воспринимаемого стресса и симптомов физического здоровья, и, таким образом, может помочь уменьшить» стресс, который мы испытываем. наша иммунная и сердечно-сосудистая системы. Так что, может быть, оно того стоит.Подробнее »

Пообедайте всей семьей

Может быть сложно собрать всю семью за обедом. Работа, учеба, занятия спортом и другие обязанности мешают. Но исследования показывают, что семьи, которые вместе обедают дома, более счастливы и здоровы. Подробнее »

[Нравится то, что вы читаете? Подпишитесь здесь на информационный бюллетень Smarter Living, чтобы получать такие истории (и многое другое!) Прямо на ваш почтовый ящик каждое утро понедельника.]

Исправьте свои финансы

Эта серия статей о личных финансах – отличная отправная точка, если вы хотели привести свою денежную жизнь в порядок. Где бы вы ни попадали в спектр финансовой грамотности, у нас есть кое-что для вас:

Сделайте то, что вы откладывали

чтобы не делать дела из нашего списка дел, которые нависают над нашими головами. Но сегодня отличный день, чтобы сделать это! Отправьте это электронное письмо, выполните задание дома, отправьте праздничную благодарственную записку, которую вы так и не догадались.Как бы то ни было, вобще . Обещаю, тебе станет намного лучше. Подробнее »

Абсолютно ничего не делать

Здесь больше нечего сказать! Разрешите себе сажать растения перед телевизором сегодня, подзарядить батареи и хорошо выспаться. Это может даже повысить продуктивность вашей работы на этой неделе. Подробнее »

Как энтузиаст вина – в частности, дешевого вина от Trader Joe’s – я имел свою долю ужасных винных ртов.

Несмотря на помады, которыми украшают проходы Sephora в таких оттенках, как «Cabernet Crush» и «Bordeaux Beauty», просыпаться от окрашенных губ и окрашенных зубов – это не совсем шикарно.Хотя я лично стараюсь придерживаться белого вина, бывает трудно избежать крика сирены насыщенного красного.

К счастью, есть несколько профилактических мер, которые вы можете предпринять, чтобы не выглядеть экстравагантно в «Ходячих мертвецах» после нескольких стаканов мальбека. Д-р Ручи Сахота, пресс-секретарь Американской стоматологической ассоциации, рекомендует чистить зубы прямо перед выходом на улицу, чтобы избавиться от зубного налета, который помогает темным кислым напиткам, таким как красное вино и кофе.

«Эмаль – одно из самых твердых веществ в нашем организме, но она чрезвычайно чувствительна к кислоте», – сказала она.«Во время питья старайтесь не полоскать вино и не держать его во рту дольше, чем необходимо. Выпей и проглоти ».

Еще одна хитрость – не пить белое вино перед красным, так как оно разъедает эмаль и грунтует ее для более глубокого окрашивания. Если вы проявляете особую осторожность, доктор Сахота предлагает пить из соломинки. (Хотя это может и не принести вам новых друзей на вечеринке.)

Сделайте день Мартина Лютера Кинга днем ​​«активным», а не выходным

Хотя многие видят Мартина Лютера Кинга-младшегоДень как выходной, мы рассматриваем его как «выходной». Это возможность начать свой год в духе волонтерства и служения, продолжая наследие доктора Кинга, который всю свою жизнь работал над улучшением жизни других.

Подобно тому, как Мартин Лютер Кинг-младший верил в служение, так же верил и основатель компании Point of Light президент Джордж Буш. Однажды сказав: «Любое определение успешной жизни должно включать служение другим», президент Буш признал важность этого дня, подписав Мартин Лютер Кинг-младший.Закон о продлении срока действия Федеральной комиссии по праздникам в 1989 году. В 1994 году Конгресс принял Закон о королевских праздниках и службе, объявив День MLK национальным днем ​​службы.

С тех пор, каждый год в День MLK, Points of Light собирает вместе свое сообщество создателей перемен, чтобы поразмышлять о достижениях, достигнутых во время движения за гражданские права, и решить современные проблемы, стоящие перед нашей страной, посредством волонтерской службы.

Вот несколько способов принять участие 15 января:

Волонтер

Посетите точки полета.org / mlkday, чтобы найти возможности для волонтеров MLK Day в вашем районе. Вы также можете создать свой собственный проект, используя один из наших наборов инструментов, и зарегистрировать его на All for Good, чтобы общаться с другими волонтерами в вашем сообществе. Наши самые популярные наборы инструментов для MLK Day:

• Руководство к действию – превратите свою страсть, то побуждение, которое заставляет вас хотеть что-то ДЕЛАТЬ, в действие, которое изменит ваше сообщество.
• Набор инструментов для экономической деятельности – помогите своим соседям, друзьям и членам семьи понять их кредитоспособность с помощью проекта предоставления экономических возможностей.
• Family Friendly Projects – вовлеките всю свою семью в идеи от молодежного подразделения generationOn, Points of Light.
Устроить воскресный ужин

Вдохновленный видением доктора Кинга о том, что люди разного происхождения будут собираться вместе, чтобы обсудить сегодняшнюю несправедливость и разработать план действий, воскресный ужин призывает людей к диалогу по вопросам, затрагивающим их общины. Разговоры, форма гражданского участия, на актуальные темы важны, потому что они часто являются отправной точкой для изменений.Для начала мы предлагаем руководство для начала разговора на тему финансовой незащищенности в Америке. А когда вы пообещаете устроить Воскресный ужин, вы получите наше эксклюзивное руководство, полное советов и рекомендаций о том, как собрать друзей и соседей, чтобы разделить трапезу и поговорить. Узнайте больше и приступайте к работе.

Пусть День MLK станет первым национальным днем ​​служения в 2018 году, и пусть он станет началом вашей годичной приверженности делу служения. Было показано, что волонтерская жизнь приносит пользу не только сообществу, но и волонтерам.И есть так много возможностей принять участие.

В этом году 4 апреля 1968 года исполняется 50 лет со дня смерти доктора Кинга. В этом свете День служения MLK в этом году представляет уникальную возможность поразмышлять о наследии доктора Кинга и удвоить наши усилия, чтобы воплотить его мечту о лучшем. мир реальность.

Присоединяйтесь к нам в День MLK, чтобы начать год волонтерской работы и служения, чтобы сделать наши сообщества и мир лучше для всех.

Не забудьте поделиться своими делами в MLK Day в Интернете, используя хэштеги #MLKDay и #MLKSundaySupper.Ознакомьтесь с нашим набором маркетинговых инструментов, где вы найдете образцы графики для социальных сетей и образцы языка, которые можно использовать для продвижения ваших проектов и духа обслуживания MLK Day. Мы хотели бы услышать, как вы почитали наследие доктора Кинга своим служением. Чтобы поделиться своей историей, отправьте сообщение по адресу [электронная почта защищена].

Cisco дает своим 75000 сотрудникам выходной в пятницу для подзарядки

• Cisco сказала своим 75000 сотрудникам взять выходной в пятницу, чтобы подзарядиться после нескольких недель удаленной работы в условиях кризиса COVID-19.
• «Есть так много причин не брать выходной», – заявила главный кадровый директор Франсин Кацудас в электронном письме во вторник, копию которого просмотрел Business Insider. «Есть несколько мест, куда можно пойти, мы нужны людям. Но есть одна причина отключиться: мы сами».
• Как и в других крупных компаниях, сотрудники Cisco боролись со многими проблемами удаленной работы во время пандемии, такими как необходимость заботиться о своих семьях.
• «W У нас есть часть наших сотрудников, которые находятся дома одни и просто чувствуют себя изолированными», – сказал Кацудас Business Insider.
• Нажмите здесь, чтобы узнать больше о BI Prime.
Идет загрузка.

Cisco сообщила своим сотрудникам, что они могут взять выходной в пятницу, предоставив им четырехдневный уик-энд, посвященный Дню памяти.

В электронном письме, направленном во вторник 75 000 сотрудников технологического гиганта, главный кадровый директор Франсин Катсудас сказала, что выходной день предназначен для того, чтобы помочь им восстановить силы после нескольких недель удаленной работы в условиях кризиса COVID-19.

«Может показаться, что есть так много причин не брать выходной», – сказал Кацудас в электронном письме, копию которого просмотрел Business Insider. «Есть немного мест, куда можно пойти, мы нужны людям, и мы получаем удовольствие от своей работы. Наши недели и выходные сливаются воедино. Но есть одна причина, чтобы отключиться: мы сами.«

Сотрудникам, у которых есть обязательства перед клиентами или у которых в этот день есть важные задания, будет разрешено взять еще один выходной, – сказал Кацудас.

Cisco, ведущий производитель оборудования для корпоративных сетей, столкнулась с резким повышением спроса на свои продукты после того, как компании попытались убедиться, что у их сотрудников есть необходимое оборудование для удаленной работы.

Но, как и в других крупных корпорациях, сотрудники Cisco также сталкивались с проблемами при работе из дома.Катсудас сказал, что некоторым сотрудникам пришлось приспосабливаться к своим детям, внезапно вынужденным учиться удаленно, в то время как другим также приходилось заботиться о пожилых родителях.

«У нас есть часть наших сотрудников, которые находятся дома одни и просто чувствуют себя изолированными», – сказала она Business Insider.

Другой технический гигант, Google, также попросил сотрудников взять выходной в пятницу, чтобы решить проблемы с выгоранием на дому.

Есть подсказка о Cisco или другой технологической компании? Свяжитесь с этим репортером по электронной почте bpimentel @ businessinsider.com , напишите ему в Twitter @benpimentel , или отправьте ему защищенное сообщение через Signal по телефону (510) 731-8429. Вы ​​также можете безопасно связаться с Business Insider через SecureDrop .

Получите скидку 20% на годовую подписку на BI Prime по номеру , нажав здесь .

13 способов получить максимум удовольствия от выходного дня

Вы когда-нибудь замечали, что потратили свой выходной зря? Сейчас 16:00, а вы все еще в пижаме, много часов смотрели телевизор или сидели в боксах.

Легко попасть в ловушку, если очень мало делать в выходной день и в конечном итоге почувствовать, что вы могли бы быть более продуктивными.

Но есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы по-настоящему насладиться выходным днем ​​и почувствовать себя отдохнувшим…

1

Вставайте в обычное время

Хотя это действительно заманчиво поваляться, изменение режима сна на самом деле вредно для вас. Исследование 2015 года показало, что посменные работники подвержены большему риску сердечных заболеваний и диабета, поэтому лучше вставать в обычное время.К тому же у вас будет больше времени на то, чем вы хотите заниматься.


2

Забронировать класс

Найдите время для того, чем обычно нет возможности заниматься, например для занятия йогой, которое обычно неудобно. Наличие планов даст вам повод встать и выйти из дома.


3

Принять ванну

Приобретите эфирные масла, такие как масло лаванды, и добавьте несколько капель в воду в ванне, чтобы расслабиться. Зажгите пару свечей и оставайтесь там, пока ваши пальцы не станут похожи на грецкие орехи.

4

Поговорите с другом пообедать или выпить кофе

Люди – существа социальные, поэтому нам нужен человеческий контакт, чтобы дать нам чувство собственного достоинства. Укрепление отношений также поможет вам справиться с тревогой и депрессией. К тому же это отличный способ узнать последние сплетни!


5

Найдите время для любимого занятия

Если у вас есть хобби, на которое вы не можете найти время, выделите ему час или два, будь то рисование или чтение книги.


6

Выполняйте работу пораньше

Если у вас есть какие-либо дела или дела по дому, уберите их с дороги утром, чтобы вы могли провести остаток дня, не чувствуя себя виноватым.

7

Восстановите свою конфиденциальность

Разве не было бы хорошо провести целый день без электронной почты, телефонных звонков и отвлечений? Скажите своим друзьям и коллегам по работе, что вы будете недоступны, не поддавайтесь желанию просмотреть электронную почту и расслабиться.


8

Пройдите цифровую детоксикацию

Сделайте шаг вперед и получите полный цифровой детокс. Согласно исследованиям, мы проводим в социальных сетях более 5 лет своей жизни, и это может вызвать у вас депрессию.

Прочтите статьи по теме:




9

Будьте изобретательны

Творческий подход – будь то рисование, шитье, вязание или вязание крючком – может улучшить настроение. Исследование 3500 ремесленников показало, что 81% чувствовали себя счастливее после сеанса крафта.

10

Обнять hygge

Когда дело доходит до релаксации, скандинавские страны действительно знают, как расслабиться, и создают уютную обстановку, и hygge (датско-норвежское слово, обозначающее уют) – большая часть этого. Создайте уютный уголок или «хюггекрог» в своем доме – возьмите теплые одеяла и уютные подушки, зажгите свечу или поставьте небольшую лампу и успокойтесь, выпив горячего напитка. Блаженство.


11

Приготовьтесь к выпечке

Выпечка – это не то, с чем можно легко торопиться, и нам часто трудно вписаться в напряженную неделю.Но если у вас есть время, это действительно хороший способ провести несколько часов. И запах свежего хлеба потрясающий.

12

Гулять

Прогулка – отличный способ расслабиться, особенно если вы отправляетесь в лес, чтобы искупаться в лесу. Лесные купания – это японская практика, которая может принести реальную пользу для здоровья – снизить стресс, частоту сердечных сокращений и кровяное давление и в целом улучшить настроение. Для этого нужно просто проводить время возле деревьев.Насколько это просто? Прогулка также может повысить ваши творческие способности.


13

Побалуйте себя

Побалуйте себя! Маленькие послабления – вот что делает жизнь достойной жизни.

Фотографии Камилы Дамасио, Брук Ларк, Чарисс Кенион, rawpixel, Алисы Антон и Чада Мэддена на Unsplash

Как договориться о дополнительном выходном на работе

В наши дни рабочая сила более конкурентоспособна, чем когда-либо. В условиях подъема экономики все больше предприятий пытаются найти сотрудников и соблазнить тех, кто, возможно, отказался от поиска постоянной работы.При этом всем нам время от времени нужен выходной. Вне зависимости от того, заболели ли вы, находитесь в экстренной семейной ситуации или вам просто нужен «день психического здоровья», выходной день дает вам возможность отдохнуть, восстановить силы и подышать. Вы можете успешно договориться о дополнительном времени, если будете следовать правильным советам.

Знайте правила своего рабочего места

На каждом рабочем месте, а часто и у каждого начальника отдела, есть своя политика в отношении свободного времени. Некоторые компании, такие как Xerox, позволяют сотрудникам покупать дополнительный отпуск, вычитая из вашей заработной платы доллары до уплаты налогов.У других есть аналогичные правила отпуска без сохранения содержания (LWOP), а в некоторых разрешается отпуск с сохранением содержания в зависимости от обстоятельств.

Например, у вас больше шансов получить оплачиваемый отпуск по уходу за хронически больным ребенком или другим членом семьи. Однако никогда не принимайте любую политику как должное. Сделайте домашнее задание, особенно в отношении вашего отдела или руководителя. Как часто этот отдел или сотрудник предоставляет дополнительный отпуск? При каких обстоятельствах? Сколько отпускных или больничных дней можно договориться? Ответьте на эти вопросы, прежде чем вспоминать о дополнительном отпуске.

Будьте спокойны

Договор о дополнительном отпуске иногда может быть эмоциональным. Возможно, вам понадобится дополнительное время, потому что вам дали более тяжелую рабочую нагрузку, чем обычно, или, возможно, вы должны выполнять работу других без сверхурочной работы или кредита. Возможно, вам понадобится дополнительное время, потому что вы неожиданно заболели или у кого-то из членов семьи есть серьезные проблемы.

Эти ситуации могут побудить вас рассердиться или даже заплакать во время переговоров. Постарайтесь этого избежать. Хотя большинство работодателей понимают, слишком много эмоций отталкивает.Гнев может заставить вас выглядеть неуважительно или неблагодарно. Если у вас есть насущная потребность или недовольство, связанное с дополнительным отпуском, сделайте глубокий вдох и подготовьтесь. Вы даже можете попрактиковаться в выполнении запроса с доверенным коллегой.

Удовлетворение потребностей

В идеале вы попросите дополнительный выходной, когда это удобно и вам, и вашему начальнику. Однако иногда это невозможно. Если вам нужно попросить дополнительное время в напряженное время года, будьте готовы к компромиссу.Если вы действительно хотите неделю, возможно, вы могли бы пойти на компромисс и взять три дня. Если вам нужно четыре дня, возможно, вы сможете взять два.

Сочувствуйте своему руководителю. Скажите что-нибудь вроде: «Я знаю, что у нас напряженное время. Чем я могу помочь?” Предложите зарегистрироваться в свободное от работы время или приходите в день, когда вы обычно отсутствуете, чтобы наверстать упущенное. Кроме того, предложите работать с людьми, которые будут вас прикрывать, чтобы они точно знали, в чем заключаются ваши обязанности.

Будьте уверены и теплы

При переговорах о отпуске будьте уверены, но будьте дружелюбны.Избегайте «замкнутого» языка тела, например, скрещенных рук; это может заставить вас выглядеть требовательно. Подчеркните свой тяжелый труд или напомните начальнику о том, что вы сделали хорошо, но не говорите таких слов, как «Я это заслуживаю». Если вам нужна дополнительная помощь, посетите наш тренинг по ведению переговоров.

Генеральный директор Google подарил всей компании выходной. Вот почему

Поскольку бесчисленное количество американцев внезапно пришлось совмещать работу из дома с повседневной жизнью, естественно, что они начинают чувствовать симптомы выгорания.

Именно поэтому генеральный директор Google и Alphabet Сундар Пичаи решил сделать своим людям подарок:

Пичаи подробно описал в недавнем электронном письме сотрудникам (первое сообщение было отправлено CNBC):

«Я знаю, что многие из нас тяжело бегали, но не … остановитесь на [ sic ] недель и, возможно, испытаете некоторое выгорание. Так что я также использовал TGIF [общекорпоративное собрание] как шанс объявить официальный выходной день 22 мая.

«Найдите время, чтобы сделать что угодно. что нужно делать, чтобы расставить приоритеты в своем благополучии.«

На первый взгляд, это простой жест. Но на самом деле это решение – блестящий урок эмоционального интеллекта, способности определять, понимать и управлять эмоциями.

Давайте разберем три причины, почему.

1. Это способ признать своих сотрудников.

Все жаждут признания. На самом деле, исследования показывают, что похвала – один из лучших способов вдохновить ваших сотрудников.

Но вы знаете, что может быть лучше искренней похвалы со стороны начальника? это признание вместе с подарком.А когда дело касается людей, которые работали без перерыва, есть один подарок, который даже более ценный, чем деньги:

Предоставление сотрудникам неожиданного выходного дня посылает мощный сигнал благодарности и помогает построить фундамент доверия, на котором вы можете строить.

2. Это дает вашим людям разрешение отключиться.

В сегодняшней культуре суеты люди ошибочно измеряют свою ценность исключительно с точки зрения производительности. Или они настолько увлечены переходом от собрания Zoom к собранию Zoom, что многие забывают взять перерыв, чтобы перевести дух.

«Многие лидеры, многие люди выполнили тонны эмоциональной работы, и это утомительно, – говорит Джошуа Фридман, генеральный директор Six Seconds, некоммерческой организации, которая специализируется на помощи людям в развитии эмоционального интеллекта. «Если вы устали, сделайте перерыв. Отдых не прекращается».

Подобные напоминания помогают людям увидеть общую картину. Когда Пичаи прямо говорит людям взять выходной, а затем выделить это время, чтобы «сделать все, что им нужно, чтобы расставить приоритеты для своего благополучия», он посылает сообщение, что отключаться от сети не только нормально, но и необходимо.

3. Это действительно может повысить производительность.

Существует масса исследований, доказывающих, что если вы работаете слишком много часов, ваша продуктивность резко падает. Например, в этом исследовании, проведенном профессором Стэнфордского университета Джоном Пенкавелом, было показано, что производительность труда в час резко снижается, когда человек работает более 50 часов в неделю.

Таким образом, убедив своих людей прекратить работу, Пичай может помочь им повысить производительность труда в долгосрочной перспективе.Это приносит пользу не только сотрудникам. Это приносит пользу и Google.