Содержание

Пересчет зарплаты за прошлые годы

 

В приказе при приеме на работу от 1 сентября 2010 года была допущена ошибка в сумме оклада – на 50 коп. меньше, чем в штатном расписании и трудовом договоре. В октябре 2013 года издан приказ о пересчете зарплаты. За какой период можно ее пересчитать – с 1 сентября 2010 года или с 1 января 2013 года? Нужно ли подавать корректирующие справки 2-НДФЛ за 2010–2012 годы?

Трудовой кодекс РФ не содержит норм о сроках исковой давности по суммам недоплат, допущенных в прошлые периоды. Тем не менее по совокупности требований отдельных норм законодательных и нормативных актов можно сделать вывод о том, что в данной ситуации сроки исковой давности не применяются.

Если орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, признал денежные требования работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере ( ст. 395 ТК РФ ).

Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Поэтому доплата должна быть произведена за весь период, в течение которого зарплата выплачивалась не полностью ( п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ).

В справки 2-НДФЛ данные об исправлениях за прошлые периоды вносятся в том случае, когда налог был исчислен неправильно.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате ( п. 4 ст. 226 НК РФ ). В рассматриваемой ситуации сумма налога была удержана исходя из начисленной зарплаты, в отношении недоплаченных сумм у работника дохода не возникло.

Следовательно, у работодателя не было обязанности по удержанию налога.

Таким образом, правомерным представляется включение суммы доплаты в доходы текущего года, поэтому нет необходимости подавать корректирующие справки.

Октябрь 2013 г.



Консультации по теме:

Перерасчет заработной платы

ТК РБ Статья 107. Удержания из заработной платы

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:

1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;


Теперь вам необходимо доказать, что это была счетная ошибка.
Счетные ошибки
1.Ошибка в арифметических действиях (например, получен неверный результат при сложении составных частей заработной платы (оклада, доплат, премий), которые по отдельности были исчислены правильно)
2. Ошибки в результате сбоя бухгалтерской программы
3. Механическая ошибка при вводе данных в бухгалтерскую программу (например, введен оклад в большем размере, пропущена цифра, неправильно набрано число)

Несчетные ошибки:
1.Неправильно применено законодательство:
– оплачен отпуск большей продолжительности, чем положено, в результате сумма отпускных оказывается завышенной;
– при расчете среднего заработка бухгалтер учел премию, начисленную после расчетного периода, и др.

2.Работник получил заработную плату 2 раза – за себя и за однофамильца
3.Неправильно применены нормативные правовые акты организации:
– бухгалтер начислил работнику надбавку, которая ему не установлена;
– ошибочно выплачена премия без соответствующего распоряжения руководства

Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.0 – Учет без забот

Опубликовано 22.02.2016 13:57
Просмотров: 116511

Пользователи редакции 3. 0 программы “1С: Зарплата и управление персоналом 8” уже, наверняка, заметили, как усовершенствовался механизм перерасчета зарплаты. В этой статье разберемся, в каких документах регистрируются перерасчеты, и каким образом строится работа в подобных случаях. Ведь в самых разных ситуациях может возникнуть необходимость пересчитать зарплату, например, сотрудника отозвали из отпуска или ввели «опоздавший» документ приема на работу. 

Теперь программа отслеживает, когда требуется провести перерасчет, и выводит список с подобной информацией. Чтобы увидеть этот список, требуется обратиться к разделу “Зарплата” и в числе сервисов выбрать “Перерасчеты”.                                                                                            

Итак, например, был с опозданием введен документ о приеме на работу. Тогда в открывшемся окне перерасчетов увидим, какому сотруднику и почему мы должны выполнить доначисление.                                                          

Рабочее место, как можем заметить, содержит две области: перерасчеты, касающиеся зарплаты, и перерасчеты, которые относятся к отпускам, больничным и другим межрасчетным документам.  

Вне зависимости от того, в какой области находится запись, можно создать документ “Доначисление, перерасчет” или отменить запись из списка. Щелкнув по документу в столбце “Причина” имеем возможность посмотреть документ, из-за которого возникла такая ситуация. Если существует такая потребность, то можно самим зарегистрировать причину перерасчета для какого-либо сотрудника за конкретный период.

Кроме того, если мы откроем “Начисление зарплаты и взносов”, то увидим, что появилась информация, выделенная красным цветом, в которой говорится, что нужно провести перерасчет документа.                       

При нажатии на гиперссылку “Подробнее” открывается список причин возникновения перерасчетов. Напротив записи будет кнопка “Пересчитать сотрудника”, в том случае, если зарплата еще не была выплачена. В такой ситуации после нажатия на кнопку пересчет произойдет именно в текущем документе, и табличная часть с начислениями дополнится недостающей строкой.                                                   

А вот если зарплату уже выплатили, тогда появится кнопка “Доначислить сейчас”.                                               

По этой кнопке создается документ “Доначисление, перерасчет”, аналогичный тому, который мы имеем право создать из формы “Перерасчеты”.                                                                                                                      

Этот документ требуется именно тогда, когда период “закрыт”, то есть зарплата выплачена, поэтому в нем есть поля для осуществления межрасчетной выплаты.

Если ситуация сложилась таким образом, что вы не выполнили ни перерасчет в текущем периоде, ни доначисление в межрасчетном периоде, то программа сама выполнит необходимый расчет при начислении зарплаты в следующем месяце. Проверить это можно, открыв закладку “Доначисления, перерасчеты”.  

                             

Таким образом новый механизм программы облегчает решение задач, периодически возникающих перед бухгалтером, рассчитывающим заработную плату.

Автор статьи: Кристина Саввина

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов 


Добавить комментарий

Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком

Будет ли назначено региональным отделением Фонда ежемесячное пособие по уходу за ребенком приемным родителям?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В действующем законодательстве приемные родители не поименованы в качестве лиц, имеющих право на использование отпуска по уходу за ребенком (и получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком) в отличие от опекунов.

Таким образом, права на получение ежемесячного пособия у приемных родителей не имеется.

Соответственно, сведения в отношении приемных родителей для назначения пособий в региональное отделение Фонда не направляются.

 

Применяется ли районный коэффициент при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Исчисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, производится из их заработка, который уже изначально рассчитывается с учетом районного коэффициента. Таким образом, ежемесячное пособие, выплачиваемое работником в размере 40% среднего заработка,  дополнительно на районный коэффициент не увеличивается.

Районный коэффициент применяется только при назначении ежемесячного пособия из минимального размера пособия.

 

Региональным отделением Фонда работнику выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка. В феврале от работника поступило заявление о перерасчета пособия в связи с индексацией пособий с 1 февраля. Должна ли организация направить в региональное отделение Фонда  документы  на перерасчет работнику ежемесячного  пособия?

В соответствии со статьей 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” (далее – Федеральный закон №  81-ФЗ) пособия индексируются  один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год в соответствии с коэффициентом индексации, определяемым Правительством Российской Федерации.

При этом следует иметь ввиду, что индексации подлежит только ежемесячное пособие по уходу за ребенком, назначенное лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, исходя из минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком. 

С учетом вышеизложенного, ежемесячное пособие при рождении ребенка, назначенное работнику исходя из заработной платы, индексации не подлежит. Соответственно, документы на перерасчет пособия в региональное отделение Фонда страхователем не направляются.

 

Когда необходимо подать заявление работодателю о замене лет расчетного периода?

В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Пунктом 2 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 – 2019 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 21. 04.2011 № 294 (далее – Положение), установлено, что при наступлении страхового случая застрахованное лицо обращается к страхователю по месту своей работы с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ и Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Следовательно, заявление о замене лет (года) расчетного периода подается застрахованным лицом работодателю одновременно с заявлением о назначении и выплате соответствующего пособия.

Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка в связи с наступлением страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая, а не тот, который был получен несколькими годами ранее.

Таким образом, замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые календарные годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Так, если в 2017-2018 годах застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2019 году, то 2017 и (или) 2018 годы могут быть заменены на 2016 год и (или) 2015 год, а не на вообще любые годы, предшествующие 2017 и (или) 2018 годам.

 

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, при этом осуществляет трудовую деятельность по совместительству у другого работодателя. Сохраняется ли у нее право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Действующее законодательство не содержит запрета для работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, работать по совместительству.

В соответствии с частью 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и со статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Таким образом, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и осуществляющая работу по совместительству у другого работодателя на условиях неполного рабочего времени, имеет право на сохранение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по основному месту работы.

 

В апреле 2018 года работник уходит в отпуск по уходу за ребенком. При этом у  нее два места работы. В расчетном периоде (2016-2017 гг.) женщина работала у этих же страхователей. При назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком по основному месту работы следует ли учитывать заработок, полученный им  по совместительству?

Согласно действующего законодательства ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие ( ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Таким образом, при исчислении ежемесячного пособия должен быть учтен только заработок работника, полученный им у страхователя, к которому обратилось за назначением пособия застрахованное лицо.

 Соответственно, региональным отделением Фонда ежемесячное пособие работнику будет назначено из заработной платы, полученной работником у страхователя, к которому обратилось застрахованное лицо за назначением пособия.

 

Как будет исчисляться пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком в случае, если женщина не имела периода работы перед наступлением указанных страховых случаев, поскольку находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей.

Если в течение этих двух лет или одного года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по её заявлению они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом). Единственное условие – чтобы это привело к увеличению размера пособия.

Если в расчетном периоде заработка не было, или средний заработок в расчете на месяц оказался ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то средний заработок принимается равным МРОТ.

 

Из какого заработка исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае увольнения из одной организации и устройстве на работу к новому работодателю?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других работодателей.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с мест работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30. 04.2013 № 182н.

Полученная информация направляется в региональное отделение Фонда для назначения и выплаты застрахованному лицу ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

 

Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если мать ребенка прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу?

Если мать ребенка прервет отпуск и выйдет на работу на полный рабочий день, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком прекращается.

Таким образом, при выходе работника из отпуска по уходу за ребёнком организация обязана уведомить об этом региональное отделение Фонда для прекращения ей обеспечения.

Вместе с тем, на основании статьи 256 Трудового кодекса, ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному страхованию.

 

Будет ли выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях неполного рабочего дня, и находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком? 

На основании статьи 256 Трудового кодекса, ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.

В то же время законодательством не предусмотрена возможность одновременного предоставления двух отпусков, в связи с чем, на время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске отпуск по уходу за ребенком прерывается, а пособие не выплачивается.

Таким образом, в случае если работник находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работает на условиях неполного рабочего времени, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему очередного отпуска, и работодатель ему этот отпуск предоставляет, то, соответственно, у работника автоматически с даты предоставления очередного отпуска прекращается отпуск по уходу за ребенком и прекращается право на получение пособия.

О данных обстоятельствах страхователь должен незамедлительно уведомить региональное отделение Фонда для прекращения данному лицу обеспечения.

При временной нетрудоспособности застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и работающего на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается на общих основаниях.

 

Как правильно должна быть заполнена справка о сумме заработной платы, утвержденная Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н?

В соответствии с частью 5 статьи 13 Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) для назначения и выплаты указанного пособия застрахованное лицо, в том числе представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы у другого страхователя (у других страхователей).

В силу пункта 3 части 2 статьи 4.1 Закона № 255-ФЗ в день прекращения работы страхователи обязаны выдавать застрахованному лицу справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Форма справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись (далее – Справка о сумме заработка), а также порядок выдачи Справки о сумме заработка (далее – Порядок выдачи), утверждены приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.

В примечании № 5 к Справке о сумме заработка и в самой форме указанной справки указано, что данная справка подписывается (заверяется) руководителем и главным бухгалтером организации.

При этом, полномочия на право подписи Справки о сумме заработка могут быть переданы руководителем организации другим уполномоченным лицам на основании доверенности в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, либо на основании соответствующего локального документа, составленного в рамках действующего трудового законодательства.

Представление дополнительных документов, подтверждающих полномочия лица, подписавшего справку о сумме заработка, а также доверенности на подписание предусмотрено в случае отсутствия печати на Справке о сумме заработка (пункт 7 Порядка выдачи).

В ином случае представление застрахованным лицом дополнительных документов, подтверждающих полномочие на право подписи, ни Законом № 255-ФЗ ни Порядком выдачи не предусмотрено.

Указание реквизитов доверенности, иного локального документа на основании которой уполномоченный работник подписывает Справку о сумме заработка, формой Справки о сумме заработка также не предусмотрено.

На основании пункта 7 Порядка выдачи заполненная Справка о сумме заработка удостоверяется печатью организации (круглой) при ее наличии. Подпись не должна закрываться печатью. Печать проставляется в месте для проставления печати в нижнем левом углу Справки о сумме заработка. 

В случае отсутствия печати к Справке о сумме заработка прилагаются заверенные в установленном порядке копии следующих документов:

документ (документы), подтверждающий (подтверждающие) полномочия лица, подписавшего Справку о сумме заработка, действовать от имени юридического лица без доверенности;

доверенность на подписание Справки о сумме заработка с приложением документов, подтверждающих полномочия лица, выдавшего доверенность;

документ, удостоверяющий личность физического лица;

свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

В случае возникновения сомнений в подлинности Справки о сумме заработка или достоверности содержащихся в ней сведений, страхователь на основании пункта 4 части 1 статьи 4. 1 Закона № 255-ФЗ вправе проверять сведения о страхователе (страхователях), выдавшем (выдавших) застрахованному лицу указанную Справку, путем направления запроса в территориальный орган страховщика (по месту регистрации страхователя, сведения о котором проверяются), по форме и в порядке, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 20н (далее – Порядок № 20н).

 

Должен ли быть учтен первый ребенок, которому 22 года, при определении размера ежемесячного пособия женщине, родившей второго ребенка?

Согласно части 3 статьи 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» при определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. Учитывается сам факт рождения (усыновления) независимо от возраста ребенка.

 

Какой порядок выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации?

В случае ликвидации организации ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства в размере 40% среднего заработка. Причем со дня, следующего за днем увольнения с работы, по день исполнения ребенку возраста полутора лет.

Матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций дополнительно представляют:

– выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенную в установленном порядке;

– копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

– справку из регионального отделения Фонда о размере ранее выплачиваемого ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

– справку из органов государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице.

 

Может ли мама прервать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, выйти на работу, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком получать бабушка ребенка?

Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска (для этого нужно письменное заявление). Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.

Таким образом, работающая бабушка имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком и осуществления фактического ухода за ним.

При этом бабушке пособие будет назначено региональным отделением Фонда в размере 40% среднего заработка.

Дополнительно сообщаем, страхователем обязан в случае утраты застрахованным лицом права на получения пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством уведомлять об этом региональное отдаление Фонда для исключения переплаты пособий.

 

В какой срок осуществляется выплата пособия до 1,5 лет?

Согласно Постановления Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 № 294, первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, осуществляется в течении 10 календарных дней после получения заявления и документов необходимых для назначения и выплаты пособия. Последующие выплаты осуществляются ежемесячно с 01 по 15 число следующего за месяцем, за который выплачивается пособие. В разные месяцы дата перечисления пособия может быть разной, но не позднее 15 числа.

За сколько последних лет можно делать перерасчет зарплаты?

11 декабря, 2018

3549

При начислении заработной платы были обнаружены ошибки. Неправильно считалась выслуга лет у работника (в большую сторону) с 2015г. За какой период можно сделать перерасчет заработной платы?

Ответ:

Ошибки, допущенные в прошлых периодах, подлежат исправлению в течение срока исковой давности. При этом ст. 177-182 ГК РК срок исковой давности установлен в пределах 3 лет, а срок исковой давности по налоговым обязательствам и требованиям установлен ст. 46 НК РК в пределах 5 лет.

ВЫВОД:

В данном случае, считаю, что вам следует провести перерасчет начислений, как. ..

Пожалуйста, авторизуйтесь:

Документ показан не полностью! Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах

А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.

Видео материал: 

Обновление структуры заработной платы: когда, почему и как?

Поддержание сильной структуры заработной платы является обязательным условием для любой организации. Если структура заработной платы не соответствует общему рынку труда, компания может столкнуться с тем, что платит сотрудникам слишком много и без необходимости увеличивает операционные расходы, или слишком мало платит сотрудникам и испытывает трудности с привлечением и удержанием талантов. «Большинство компаний стараются поддерживать ее в актуальном состоянии, но, как правило, делают это не так быстро, как следовало бы», — сказал Стивен Слуцкий, директор отдела кадров PricewaterhouseCoopers в Филадельфии.

Вот указатели, которые следует учитывать для поддержания конкурентоспособной структуры заработной платы.

Проводить проверку по регулярному расписанию или привязывать к определенным событиям. Как правило, работодатели должны проверять общую структуру заработной платы не реже одного раза в три-пять лет. Анализ должен определить, соответствует ли структура потребностям компании и рынку труда.

Некоторые руководители отдела кадров предпочитают проводить анализ каждые 18–24 месяца. Смысл в том, чтобы выявлять проблемы до того, как они станут достаточно серьезными, чтобы повлиять на вовлеченность сотрудников и способность организации привлекать и удерживать таланты. Кроме того, вопросы структуры заработной платы менее затратны для решения на раннем этапе. Как только дело дошло до того, что бизнес должен внести существенные коррективы в сторону повышения, затраты на это могут быть значительными.

Существуют и другие ситуации, изменения и события, которые также требуют пересмотра структуры заработной платы, такие как слияние или поглощение компании, значительные изменения на рынке труда, а также открытие или закрытие конкурентом нового объекта рядом с деятельностью компании. .В последнем примере открытие завода может усилить конкуренцию за таланты, в то время как закрытие завода может значительно увеличить резерв рабочей силы и снизить стоимость найма новых людей.

Слушайте менеджеров… до определенного момента. В некоторых случаях рядовые менеджеры обращают внимание отдела кадров на вопросы структуры заработной платы. Понимание этих менеджеров может иметь важное значение для определения наличия проблем со структурой заработной платы. В конце концов, рядовые менеджеры с большей вероятностью услышат от сотрудников, которые думают, что они могут заработать больше в другом месте, до того, как эти люди покинут компанию.Они также, вероятно, с большей готовностью признают трудности при заполнении вакансий в своем отделе. Это понимание может указывать на то, что определенные области структуры заработной платы не согласованы.

Хотя HR, безусловно, должен учитывать точку зрения менеджеров при определении необходимости пересмотра структуры заработной платы, имейте в виду, что это только одна сторона дела. По словам Слуцкого, менеджеры могут не осознавать, что от сотрудников следует ожидать обратной связи, поскольку организация приняла стратегическое решение установить уровень оплаты труда в определенной точке по отношению к рынку, например, на среднем уровне или немного выше или ниже.

Свяжите структуру заработной платы со стратегией управления персоналом и рынком. Если структура заработной платы выходит из строя, возможно, она недостаточно тесно связана с общим вознаграждением компании и кадровой стратегией. Когда это происходит, организация «теряет стратегическую связь с тем, как организация конкурирует и создает ценность через своих сотрудников», — сказал он. Гэри Кушнер, SPHR, генеральный директор Kushner & Co. в Портидже, штат Мичиган. Чтобы привести структуру в соответствие с целями компании, свяжите стратегию управления персоналом с четкой философией вознаграждения, которая обеспечит основу, основанную на конкурентном позиционировании на рынке и другие факторы, в том числе региональные экономические условия.Более того, бизнес в сокращающейся отрасли, такой как производство бумаги, сталкивается с другими требованиями, когда речь идет о поддержании структуры заработной платы, чем в быстрорастущей отрасли, такой как мобильные технологии или здравоохранение.

В то же время важно учитывать гайки и болты, на которых держится структура заработной платы. Например:

  • Установила ли организация соответствующие классы заработной платы и поддерживает ли обновленные описания должностей с требуемыми навыками?
  • Имеет ли компания четкое представление о том, платит ли она за должность или за навыки, которые люди привносят в нее и в организацию?

«Компании органичны и со временем меняются, — сказал Слуцкий.«Люди на определенных должностях теперь могут делать гораздо больше, чем указано в их должностных инструкциях. Важно убедиться, что должностные инструкции по-прежнему точны и отражают основные обязанности каждой должности. Не попадайтесь в ловушку, проводя один и тот же анализ раз за разом».

Смотреть широко, когда это необходимо. В зависимости от организации и ее потребностей в кадрах структура заработной платы может нуждаться в отражении более широких рыночных сил. В частности, в глобальной экономике предприятия могут конкурировать за таланты с организациями в любой точке мира. Однако уровень конкуренции может варьироваться в зависимости от позиции. Например, Кушнер отметил, что компания, которая нанимает физиков-ядерщиков, должна использовать данные национального или международного рынка, а для административных должностей она может рассчитывать заработную плату на местном рынке.

В такой ситуации компания может обнаружить, что только часть ее структуры заработной платы не соответствует рыночной. Таким образом, хотя может потребоваться более надежный подход к поддержанию структуры в соответствии с рынком для привлечения и удержания востребованных физиков-ядерщиков, технологов, инженеров и других специалистов, для должностей может потребоваться менее агрессивная стратегия (и меньшее количество обновлений). заполнен менее востребованными работниками.

Сообщите результаты. Как только компания готова скорректировать структуру заработной платы, важно проинформировать сотрудников об изменениях и проинформировать их об этом. Независимо от того, идет ли корректировка структуры заработной платы вверх или вниз, «убедитесь, что сотрудники понимают, почему это происходит», — сказал Кушнер. «Объясните, почему оплата на этих должностях меняется, и процесс, который прошла компания, чтобы прийти к такому выводу, и определите необходимые корректировки».

Когда анализ показывает, что должность переплачивается, компания может «пометить» эту должность, сохранив базовую заработную плату на том же уровне для действующих сотрудников и скорректировав уровень оплаты в сторону понижения при заполнении вакансии после того, как эти сотрудники уйдут.

Джоан Саммер — писатель из Нью-Джерси, специализирующийся на вопросах бизнеса и финансов.

Связанные статьи:

Привяжите оплату к стоимости, а не к рыночным данным, SHRM Online Компенсация, май 2013 г.

Искусство устанавливать оплату, Журнал HR , май 2013 г.

Building a Market-Based Pay Structure from Scratch, SHRM Toolkit, май 2013 г.

Периоды обновления заработной платы

Периоды обновления заработной платы и заработной платы

Вы можете использовать страницу «Периоды обновления», чтобы скорректировать значения персонала для любого или всех ваших бюджетных периодов.

Отображаемое Имя — это имя человека, выбранного для этой строки. После того, как вы выбрали человека, вы не можете изменить его имя.

Это модальное окно также позволяет вам вводить информацию об обучении для любых студентов.

Разделы модального входа

Каждый раздел можно свернуть или развернуть по желанию.

Базовый оклад

На следующем изображении показан раздел «Базовая зарплата» модального окна «Периоды обновления».

Этот раздел включает

  • Месячная базовая заработная плата
  • Обновление зарплаты
  • Уровень инфляции заработной платы (%)
  • Скорректированная месячная базовая заработная плата

Базовый месячный оклад за первый период по умолчанию представляет собой значение, введенное в качестве начального месячного оклада на странице «Настройка строки». Для любых последующих периодов месячная базовая заработная плата будет равна значению скорректированной месячной базовой заработной платы за предыдущий период.

Чтобы изменить месячный базовый оклад, вы можете:

  • Измените начальную месячную зарплату для этого лица в модальном окне «Настройка линии».
  • Непосредственное изменение данных о зарплате за любой период. Обратите внимание, что любое изменение значения периода распространяется на последующие периоды для этого человека.

Для персонала с почасовой оплатой значение начального месячного оклада в модальном окне «Настройка линии» будет равно почасовой ставке оплаты, умноженной на количество часов в стандартном месяце (173.3 часа). Используйте поле % Effort, чтобы настроить размер оплаты за каждый период.

Ссылка  Обновить зарплату обновит значение месячной базовой зарплаты за выбранный период и любые будущие периоды. Система также обновит все соответствующие общие расчеты заработной платы.

Уровень инфляции заработной платы — это значение, указанное в разделе «Ставки инфляции и пособий» на вкладке «Свойства». Его можно редактировать, и любое изменение значения периода будет распространяться на последующие периоды для этого человека.

Автоматически рассчитывается Скорректированная месячная базовая зарплата . Он равен сумме месячной базовой заработной платы, увеличенной на уровень инфляции заработной платы.

Усилие

На следующем изображении показан раздел «Усилия» модального окна «Периоды обновления».

Этот раздел включает

  • Месяцы
  • % Усилие
  • человеко-месяцев

Месяцев вычисляется автоматически на основе двух значений данных:

  • Продолжительность периода в месяцах
  • Тип рабочего места (календарное или рабочее).академический) в модальном окне Line Setup

Бюджетный период, включающий високосный год, не повлияет на расчет месяцев.

% Effort автоматически рассчитывается на основе начального % Effort, введенного на странице Line Setup.

человеко-месяцев рассчитывается автоматически и равно: Месяцы, умноженные на Усилия.

Суммарная заработная плата за период

В строке “Итоговая заработная плата за период” отображается общая сумма за каждый период, а в крайней правой колонке “Сводка” – общая сумма по проекту.

  • Суммарная заработная плата за период = скорректированная месячная базовая заработная плата, умноженная на человеко-месяцы
  • Итого по проекту = сумма итогов за все периоды

Если вы включили предел зарплаты для своего бюджета, эта строка станет расширяемым разделом. Он также будет отображать заработную плату человека без наложенного ограничения.

Сумма пособий за период

На следующем изображении показан раздел «Итоги выплат за период». Значения описаны ниже.

Этот раздел только для чтения предварительно заполняется на основе данных, введенных на странице «Настройка линии» для этого лица (конкретного лица или лица, требующего уточнения). Вы можете использовать ссылку «Обновить ставку» в любой период, чтобы обновить ставки для этого человека, за этот период и любые будущие периоды.

Для получения дополнительной информации о правилах и размерах пособий см. GIM 3 Ставки дополнительных пособий и спонсируемые проекты.

Чтобы отредактировать эти данные, перейдите в модальное окно Line Setup и измените код подобъекта UW.

Поле Описание
Тип пособия Код подобъекта UW , выбранный в модальном окне «Настройка линии», определяет тип и размер пособия.

«APL» отображается, если в модальном окне «Настройка линии» было выбрано «Включить преимущества APL».

Код объекта выгоды Код подобъекта UW, введенный в модальном окне Line Setup, определяет тип преимущества.
Выгода %

(текущий или предварительный)

Размер пособия определяется Кодом объекта пособия (см. выше), выбран ли APL и используется ли предварительная или текущая ставка.SAGE Budget будет использовать правильную ставку на основе даты начала периода при использовании текущих и предварительных ставок или только текущих ставок. В метке этого поля будет указана используемая вами ставка.

Данные доступны только для чтения и не могут быть изменены на этой странице; однако вы можете изменить тип тарифа (предварительный или текущий) на вкладке «Свойства».

Обновление преимуществ Этот раздел содержит ссылку «Обновить ставку», которая позволяет вам обновить ставку этого человека за этот период и все будущие периоды с помощью последней утвержденной ставки.
Общая сумма пособий Эта сумма рассчитывается путем умножения общей заработной платы за период на все перечисленные ставки пособий. Если вы обновите данные на странице «Настройка», то эта сумма будет отражать изменения.

Общая заработная плата + льготы

В строке «Общая зарплата + льготы» отображается общая сумма за каждый период, а в крайней правой колонке «Сводка» — общая сумма по проекту. Значения представляют собой сумму итоговых сумм заработной платы за период и итоговых сумм вознаграждений за период.

Стоимость обучения

Вы можете оплачивать обучение для студенческого персонала, который имеет коды подобъектов UW 33, 34, 43, 44, 51, 52, 53, 54, 91, 92, 93 и 94. Когда вы настраиваете человека с одним из этих коды подобъектов, у вас будет возможность ввести сведения об обучении в модальном окне «Периоды обновления».

Примечание : Коды подобъектов UW (88) Почасовая работа, учеба и (89) Почасовая заработная плата студента делают , а не , включая пособие на обучение. Когда вы используете эти коды подобъектов, раздел «Обучение» модального окна «Периоды обновления» не будет отображаться.

На следующем изображении показан раздел «Обучение» модального окна «Периоды обновления» с некоторыми примерами значений. Каждое поле описано ниже.

Поле Описание
Стоимость обучения за академический квартал Плата за обучение не зависит от заработной платы, усилий и/или часов. Поскольку стоимость обучения в UW значительно различается в зависимости от учебного заведения, статуса проживания и других характеристик учащегося, централизованного источника ставок не существует.По этой причине SAGE Budget не может динамически указывать стоимость обучения в вашем бюджете. Чтобы узнать соответствующую стоимость обучения для студенческого персонала, включенную в ваш бюджет, посетите веб-сайт http://f2.washington.edu/fm/sfs/tuition.

Примечание.  Если существуют разные тарифы на обучение для летней и академической четверти, введите это значение в поле «Сумма за обучение в летней четверти».

Количество учебных кварталов Количество четвертей, в течение которых этот студент будет работать над проектом.Это должно быть целое (целое) число. В ситуациях, когда академический квартал охватывает несколько периодов, необходимо выбрать бюджетный период, на который вы планируете распределить расходы. Как правило, вы должны распределять расходы на бюджетный период, в котором начинается квартал, поскольку это период, когда вы фактически несете расходы на обучение.

Например, если у вас есть два пятимесячных периода, которые начинаются в сентябре, вы должны распределить плату за обучение за осеннюю и зимнюю четверти в первом бюджетном периоде, а за обучение за весеннюю и летнюю четверти во втором бюджетном периоде.

Сумма академического обучения Это вычисляемое поле. Он равен стоимости обучения за академический квартал, умноженной на количество академических кварталов.
Сумма обучения за летний квартал Введите соответствующую сумму летнего обучения для студенческого персонала, включенную в ваш бюджет. Для получения дополнительной информации посетите http://f2.washington.edu/fm/sfs/tuition.
% увеличения (академический и летний) Введите коэффициент инфляции, если вы ожидаете увеличения платы за обучение.Эта ставка будет применяться как к академическим, так и к летним суммам.
Всего за обучение Это вычисляемое поле. Он равен сумме суммы академической платы за обучение и суммы платы за обучение в летнем квартале, умноженной на процент повышения.

Значения общей стоимости обучения отображаются в разделе «(08) Помощь студентам» рабочего листа бюджета.

Пришло время обновить правила оплаты сверхурочной работы

С 1970-х годов в Соединенных Штатах наблюдается растущее неравенство в оплате труда, возникающее из-за растущего клина между общей производительностью (сколько работники в среднем производят за час работы) и оплатой труда.В течение трех десятилетий после Второй мировой войны почасовая оплата подавляющего большинства рабочих росла вместе с производительностью. Но с 1970-х годов заработная плата подавляющего большинства рабочих, включая широкий средний класс, все больше и больше отставала от общей производительности. Это привело к хронически медленному росту уровня жизни американцев со средним уровнем дохода (Bivens et al., 2014).

Изменения в политике и практике на рынке труда сыграли важную роль в динамике роста неравенства и стагнации заработной платы для подавляющего большинства. Одним из примеров изменения политики на рынке труда, которое подорвало положение типичных работников по отношению к их работодателям и способствовало этой динамике, является право работников получать надбавки к сверхурочной работе за сверхурочную работу.

Чтобы гарантировать право на ограниченную рабочую неделю, Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы работникам, охватываемым положениями FLSA, сверхурочная работа выплачивалась как минимум в «полуторном» размере, или в 1,5 раза больше их обычной ставки заработной платы, за каждый час работы в неделю сверх 40 часов.Правило предназначено для защиты работников, которые не контролируют свое время и задачи и не получают высокую заработную плату. Правило направлено на то, чтобы исключить профессиональных и управленческих работников из требований по оплате сверхурочной работы, освобождая работников, которые проходят определенные «испытания по обязанностям» или превышают порог заработной платы, ниже которого все наемные работники, независимо от их рабочих обязанностей, подпадают под действие положений о сверхурочной работе. Однако этот порог заработной платы редко обновлялся — он менялся всего восемь раз за 75 лет и только один раз с 1975 года — и не индексируется с учетом инфляции.Порог заработной платы для исключения из правил сверхурочной работы Закона о справедливых трудовых стандартах был разрешен для снижения до уровня — 455 долларов в неделю — что в настоящее время меньше порога бедности для семьи из четырех человек, работающей круглый год.

К счастью, администрация Обамы может исправить это с помощью действий исполнительной власти. В своей статье «Новый тест заработной платы с поправкой на инфляцию внесет необходимую ясность в правила сверхурочной работы FLSA» Росс Эйзенбрей и Джаред Бернстайн предлагают увеличить порог заработной платы до 984 долларов, что является просто порогом 1975 года с поправкой на инфляцию.В этой статье они излагают ряд обоснований своего порога. К ним относятся (но не ограничиваются) следующее:

  • Порог должен быть значительно выше средней заработной платы. «Чтобы соответствовать статусу и престижу, ожидаемому от освобожденных менеджеров и руководителей, уровень заработной платы должен быть значительно выше средней заработной платы, заработной платы, выплачиваемой типичному производственному неконтролирующему работнику. Когда администрация Форда подняла порог заработной платы в 1975 году, он составлял 1.в 57 раз больше средней заработной платы. Средняя заработная плата сегодня составляет 16,70 долларов в час. Если бы мы обновили то же соотношение — 1,57 средней заработной платы — порог был бы… около 1050 долларов в неделю».
  • Порог должен быть намного выше заработной платы начального уровня колледжа. «Уровень заработной платы для освобождения также должен быть, согласно отчету 1949 г., «значительно выше», чем уровень вновь нанятых «выпускников колледжей, только начинающих свою трудовую карьеру»… Начальный уровень заработной платы и окладов для выпускников колледжей в 2011 г. 21 доллар.68 долларов в час для мужчин и 18,80 долларов в час для женщин. Используя аргументацию Министерства труда в 1949 году, мы определяем, что уровень заработной платы для освобождения должен быть «значительно выше», чем 800 долларов в неделю или 41 600 долларов в год, что снова согласуется с нашим обновленным порогом 1975 года».
  • Порог должен быть в несколько раз меньше минимальной заработной платы. «В 1975 году, до 29-летнего периода, когда ведомство не смогло повысить уровни заработной платы, … уровень заработной платы был установлен в соотношении [к минимальной заработной плате] примерно 3 к 1, что близко к нашему выбору Тест 1975 года с поправкой на инфляцию.(Бернштейн и Эйзенбрей 2014)

В этом кратком изложении я обсуждаю еще один важный контрольный показатель, который убедительно свидетельствует о том, что предлагаемый порог в 984 доллара является скромным и что порог в 1122 доллара больше соответствует контрольному показателю 1975 года, даже с учетом смещения в сторону белых воротничков более высокого уровня. профессиональные и управленческие должности, которые произошли с того времени.

Доля наемных работников, охваченная порогом

В 1975 г. доля наемных работников, не достигших порога заработной платы, составляла 65% (примечание: наемный рабочий — это работник, который получает заработную плату по регулярному графику и получает гарантированный минимум на каждую дату выплаты независимо от отработанного времени).Другими словами, в 1975 году почти две трети наемных работников были защищены Законом о справедливых трудовых стандартах в отношении сверхурочной работы только на основании их заработка. Реальное значение порога упало настолько резко, что в 2013 г. только 11% наемных работников находились ниже порога. Эти результаты отображаются в таблице 1 .

Доля наемных работников, охваченных порогом заработной платы, 1975 и 2013 гг.
65%  Доля наемных работников в 2013 г. ниже порогового значения 2013 г. (455 долларов США): 11%  Доля наемных работников в 2013 году, которая была бы ниже порогового значения 1975 года (984 доллара США): 90 380 47%  Порог заработной платы в 2013 г. , который охватывал бы ту же долю работников, что и в 1975 г. (65%): 1327 долларов

Примечание:  Наемный работник — это работник, которому платят по регулярному графику и который получает гарантированную минимальную сумму на каждую дату выплаты независимо от отработанного времени.

Источник: Авторский анализ микроданных текущего обследования населения исходящей ротации

Таблица 1 также показывает, что, если бы порог был повышен до 984 долларов — порог 1975 года с поправкой на инфляцию — 47 процентов наемных работников были бы ниже порога и, следовательно, автоматически охватывались бы сверхурочной защитой, что намного меньше, чем было охвачено в 1975 году. Чтобы охватить ту же долю рабочих, что и в 1975 г., порог должен составлять 1327 долларов.Это говорит о том, что 984 доллара могут быть слишком скромными по сравнению с ориентиром 1975 года.

Однако рынок труда изменился с 1975 г. , и теперь большая часть рабочей силы занимает высокопоставленные профессиональные или управленческие должности. Это означает, что вполне уместно, что доля работников, охваченных защитой сверхурочной работы, несколько ниже, чем в 1975 г. Поскольку эти рабочие места более высокого уровня требуют более высокого уровня образования, разумный способ «контролировать» эти изменения на рынке труда состоит в том, чтобы посмотрите, что произошло в рамках образовательных категорий , а не на рабочей силе в целом.Другой способ увидеть важность контроля за изменениями на рынке труда состоит в том, чтобы отметить, во-первых, что доля работников, попадающих под определенный порог заработной платы, ниже среди работников с более высоким уровнем образования, и, во-вторых, что рабочая сила сегодня сейчас они значительно более образованны, чем в 1975 г. (в 1975 г. 30% наемных работников имели четырехлетнее или более высшее образование, а в 2013 г. доля с таким уровнем образования составляла 57%). В совокупности эти факты означают, что некоторое общее снижение доли сверхурочной работы с 1975 года можно объяснить тем фактом, что сегодня больше наемных работников занимают должности более высокого уровня, требующие более высокого уровня образования. Это подчеркивает полезность учета таких изменений в рамках образовательных категорий, а не рынка труда в целом.

Разбивка по образованию

На рисунке A показана доля наемных работников ниже порога заработной платы в 1975 и 2013 годах по образованию . (Эти данные также приведены в первых двух столбцах таблицы 2.) В 2013 г. по каждой категории образования доля ниже порога заработной платы была значительно ниже, чем в 1975 г.В 1975 году порог заработной платы охватывал 51 процент наемных работников с высшим образованием по сравнению с лишь шестью процентами в 2013 году. Среди наемных работников с учеными степенями порог заработной платы в 1975 году достигал 36 процентов по сравнению с всего 4 процентами. процентов в 2013 году. Эти разбивки по уровню образования показывают, что сдвиг в сторону более высокооплачиваемых должностей, требующих более высокого уровня образования, не может полностью объяснить падение после 1975 года доли наемных работников, попадающих под порог автоматического доступа к сверхурочной защите.

Доля наемных работников, охваченных порогом заработной платы, по образованию, 1975 и 2013 гг.
 1975 г., ниже порога 1975 г. (984 доллара США)  2013 г., ниже порога 2013 г. (455 долларов США)
Меньше средней школы 85% 48%
Средняя школа 75% 20%
Какой-то колледж 65% 15%
Колледж 51% 6%
Ученая степень 36% 4%
Данные диаграммы Загрузка данных

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечание:  Наемный работник — это работник, которому платят по регулярному графику и который получает гарантированную минимальную сумму на каждую дату выплаты независимо от отработанного времени.

Источник: Авторский анализ микроданных текущего обследования населения исходящей ротации

Колонка (3) Таблица 2 показывает, что, если бы порог заработной платы был повышен до 984 долларов США, доля работников ниже порога в 2013 году была бы значительно ниже, чем в 1975 году, по каждой категории образования, за исключением тех, кто имеет неполное среднее образование. степень, где она была бы немного выше (88 процентов по сравнению с 85 процентами).Следует отметить, что это небольшая группа — в 2013 г. только 3% наемных работников не имели высшего образования.

Доля наемных работников, охваченных порогом заработной платы, по образованию, 1975 и 2013 гг.
(1) Доля наемных рабочих в 1975 г. ниже порога 1975 г. (984 долл. США) (2) Доля наемных работников в 2013 г. ниже порогового уровня 2013 г. (455 долл. США) (3) Доля наемных работников в 2013 г. , которые не достигли порога 1975 г. (984 долл. США)  (4) Порог заработной платы в 2013 году, который охватывал бы ту же долю работников , что и в 1975 году (5) Доля наемных работников в 2013 г., которые не достигли порога в 1122 долл. США*
Все 65% 11% 47% 1327 долларов 54%
Меньше средней школы 85% 48% 88% 900 долларов 92%
Средняя школа 75% 20% 69% 1100 долларов США 75%
Какой-то колледж 65% 15% 60% 1058 долларов 68%
Колледж 51% 6% 39% 1177 долларов 46%
Ученая степень 36% 4% 27% 1153 долл. США 34%

* 1122 долл. США — средневзвешенное (взвешенное по размеру категории) пороговых значений по образованию в столбце (4)

Примечание:   Наемный работник — это работник, который получает оплату по регулярному графику и получает гарантированную минимальную сумму в каждую дату выплаты независимо от отработанного времени.

Источник: Авторский анализ микроданных текущего обследования населения исходящей ротации

Если бы порог заработной платы был повышен до 984 долларов, только 39 процентов работников с высшим образованием попали бы под порог заработной платы, что значительно ниже, чем доля 1975 года, составляющая 51 процент. Доля рабочих с учеными степенями ниже порога заработной платы составит 27%, что также существенно ниже доли 1975 г. — 36%. Другими словами, даже с учетом смещения в сторону более высоких должностей с 1975 г., глядя на то, что произойдет в рамках образовательных категорий , а не на рабочей силе в целом, 984 доллара по-прежнему являются очень скромным порогом. Как показано в столбце (4) таблицы 2 и на рис. для получения ученой степени, как это было в 1975 году, порог должен составлять 1153 доллара.

Порог заработной платы в 2013 г., который охватывал бы ту же долю наемных работников, что и в 1975 г., по образованию
Образование Порог Текущий порог заработной платы: $455
455 долларов
Меньше средней школы 900 долларов 455 долларов
Средняя школа 1100 долларов США 455 долларов
Какой-то колледж 1058 долларов 455 долларов
Колледж 1177 долларов 455 долларов
Ученая степень 1153 долл. США 455 долларов
455 долларов
Данные диаграммы Загрузка данных

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечание:  Наемный работник — это работник, которому платят по регулярному графику и который получает гарантированную минимальную сумму на каждую дату выплаты независимо от отработанного времени.

Источник: Авторский анализ микроданных текущего обследования населения исходящей ротации

Средневзвешенное значение пороговых значений на рисунке B — пороговых значений, которые будут охватывать ту же долю работников, что и в 1975 г. для каждой категории образования, — составляет 1122 доллара.В последнем столбце Таблицы 2 показана доля наемных работников, которые окажутся ниже порога заработной платы в размере 1122 долларов США в 2013 году. В целом только 54 процента наемных работников окажутся ниже порога, что намного меньше, чем в 1975 году (65 процентов). что на первый взгляд говорит о том, что 1122 доллара — слишком скромный порог. Однако, если смотреть по категориям образования, доли 2013 г. аналогичны долям 1975 г.: работники с высшим образованием и учеными степенями имеют несколько более низкие показатели охвата, а работники с более низким уровнем образования имеют такие же или немного более высокие показатели охвата.Эти столбцы показывают, что 1122 доллара — это пороговый уровень, который наиболее соответствует контрольному показателю 1975 года после учета смещения в сторону более высокооплачиваемых должностей, произошедшего с того времени.

Об авторе

Хайди Ширхольц присоединилась к Институту экономической политики в качестве экономиста в 2007 году. Она исследовала и много говорила об экономике и экономической политике, поскольку они затрагивают семьи со средним и низким доходом, особенно в отношении занятости, безработицы, участия в рабочей силе. , компенсация, неравенство в доходах и богатстве, молодые работники, страхование по безработице и минимальная заработная плата.Ширхольц является соавтором The State of Working America, 12th Edition,  часто публикуется в радио- и радиопрограммах новостей, регулярно цитируется в печатных и онлайн-СМИ, и его неоднократно вызывали для дачи показаний в Конгрессе по вопросам рынка труда. . До прихода в EPI Ширхольц работал доцентом экономики в Университете Торонто. Она имеет докторскую степень. по экономике Мичиганского университета в Анн-Арборе.

Благодарности

Институт экономической политики выражает благодарность Фонду Форда за поддержку этого проекта.

Каталожные номера

Бернштейн, Джаред и Росс Эйзенбрей. 2014. Новый тест заработной платы с поправкой на инфляцию внесет необходимую ясность в правила сверхурочной работы FLSA. Вашингтон, округ Колумбия: Институт экономической политики. http://www.epi.org/publication/inflation-adjusted-salary-test-bring-needed/

Бивенс, Джош, Элиз Гулд, Лоуренс Мишель и Хайди Ширхольц. 2014. Повышение заработной платы в Америке. Институт экономической политики, информационный документ № 378. http://www.epi.org/publication/raising-americas-pay/

Текущее обследование населения Микроданные исходящей группы ротации.Разные годы. Обследование, проведенное Бюро переписи населения для Бюро статистики труда [машиночитаемый файл микроданных]. Вашингтон, округ Колумбия: Бюро переписи населения США. http://www.bls.census.gov/cps_ftp.html#cpsbasic

Министерство труда США (DOL) Отдел заработной платы и часов работы и государственных контрактов. 1949. Отчет и рекомендации по предлагаемым изменениям Правил , часть 541.

Концевые сноски

Отчет 1949 года, на который ссылаются авторы, является отчетом У.S. Министерство труда с изложением рекомендуемых нормативных изменений к Закону о справедливых трудовых стандартах 1938 года. Отчет (U.S. DOL 1949) привел в 1950 году к первому серьезному изменению правил FLSA после внесения поправок в правила в 1940 году (Bernstein and Eisenbrey 2014).

 В 1975 г. 45,9% рабочих получали оклад; к 2013 году этот показатель немного снизился до 41,3 процента.

 

Изменения в правилах сверхурочной работы

Используйте модуль электронного обучения, чтобы узнать больше

Наш новый инструмент предоставляет информацию о предстоящих изменениях в правилах сверхурочной работы, а также включает в себя инструмент, который может помочь определить, относится ли сотрудник к категории освобожденных или нет.

Изменения, внесенные в правила Вашингтона в отношении сверхурочной работы

Сообщение о стандартах занятости : 2022 пороги заработной платы установлены для освобожденных от сверхурочной работы сотрудников

В Вашингтоне изменились правила сверхурочной работы.

Министерство труда и промышленности (L&I) обновило правила найма, которые определяют, какие работники в Вашингтоне должны по закону получать как минимум минимальную заработную плату, получать оплату за сверхурочную работу и получать оплачиваемый отпуск по болезни и другие меры защиты в соответствии с минимальной заработной платой штата. Действовать.Эти изменения коснутся исполнительных, административных и профессиональных (EAP) работников, а также внешних продавцов и компьютерных специалистов во всех отраслях промышленности в Вашингтоне.

Изменения в этих правилах означают, что некоторым работодателям, возможно, придется предоставлять сверхурочную работу, минимальную заработную плату и оплачиваемый отпуск по болезни некоторым работникам, которые ранее считались освобожденными. В других случаях работодателям может потребоваться увеличить заработную плату освобожденным работникам.

Исключение для компьютерных специалистов было добавлено в 1997 году, но это первые серьезные изменения в правилах штата с 1976 года.

Кто эти работники?
Сочетание заранее установленной фиксированной заработной платы, заработной платы, соответствующей минимальному порогу, и конкретных должностных обязанностей определяет, соответствует ли работник определению исполнительного, административного или профессионального работника, внешнего продавца или компьютерного специалиста, содержащемуся в правилах штата. Эти работники, как правило, являются «белыми воротничками», которые часто имеют большую экономическую безопасность и относительную власть на переговорах, чем работники с более низкой заработной платой.

Как правило, эти работники должны получать заработную плату и платить минимальный установленный уровень заработной платы, и они должны в первую очередь выполнять исполнительные, административные, профессиональные обязанности, а также обязанности, связанные с внешними продажами или компьютерными профессиональными обязанностями, как это определено государственными нормативными актами.

Изменения обновляют уровень минимальной заработной платы и должностные обязанности
В соответствии с утвержденными изменениями минимальная заработная плата, которую должен получать наемный работник, чтобы считаться освобожденным, будет постепенно увеличиваться до 2,5-кратного размера минимальной заработной платы в штате к 2028 году. Мелкие работодатели (с 1–50 сотрудников) будет иметь более постепенный график поэтапного ввода, чтобы дать им дополнительное время для соблюдения новых правил по сравнению с крупными компаниями (51 или более сотрудников). Дата вступления в силу изменений – 1 июля 2020 года.

График реализации нового порога заработной платы

Пороговый график поэтапного ввода для компьютерных специалистов с почасовой оплатой

Помимо изменения уровня минимальной заработной платы, новые правила обновляют тесты должностных обязанностей. Ранее штат использовал два теста на должностные обязанности, которые были сокращены до одного теста с языком, который теперь более точно соответствует федеральным тестам на должностные обязанности.

Другие факторы будут иметь влияние
Изменения минимальной заработной платы в Вашингтоне теперь рассчитываются каждый год.Увеличение, предусмотренное одобренной избирателями Инициативой 1433, прекратилось в 2020 году.

Каждый сентябрь L&I будет использовать индекс потребительских цен для городских наемных работников и конторских служащих (именуемый CPI-W) от Бюро статистики труда США для определения минимальной заработной платы на следующий год.

Новая государственная минимальная заработная плата на 2022 год составляет 14,49 доллара в час.

Поскольку государственные пороги заработной платы для освобожденных работников теперь являются множителем государственной минимальной заработной платы, один из пороговых множителей повысится 1 января.1 января 2022 г. Малые предприятия (от 1 до 50 сотрудников) должны будут платить не менее 1,75 минимальной заработной платы штата (1014,30 долл. США в неделю), а крупные предприятия (51 и более сотрудников) по-прежнему будут платить не менее 1,75 минимальной заработной платы. (1014,30 долларов в неделю).

В сентябре 2019 года Министерство труда США обновило федеральные правила сверхурочной работы в отношении исполнительных, административных и профессиональных работников. С 1 января 2020 года федеральный порог минимальной заработной платы увеличился до 684 долларов в неделю.

Освобожденные от оклада сотрудники должны зарабатывать как минимум порог штата, поскольку они выше федерального порога. Когда государственные и федеральные пороги противоречат друг другу, предприятия должны соответствовать порогу, наиболее благоприятному для сотрудников.

Вклад общественности в процессе нормотворчества
Компания L&I обновила правила сверхурочной работы в рамках процесса нормотворчества, который начался в марте 2018 года. Общественность отправила почти 2300 комментариев по электронной почте, факсу и обычной почте, и 182 человека дали показания во время публичных слушаний в ходе этого процесса.

Слушания проходили в июле и августе 2019 года в Тамуотере, Сиэтле, Беллингеме, Элленсбурге, Кенневике, Спокане и Ванкувере.

Как быть в курсе
Ознакомьтесь с информацией о правилах сверхурочной работы.

Ознакомьтесь с документами по установлению правил сверхурочной работы.

Вы можете прочитать принятую формулировку правил в главах 296–128 Административного кодекса штата Вашингтон.

Для получения дополнительной информации вы можете обратиться в программу стандартов занятости L&I по адресу [email protected] wa.gov или по телефону 1-866-219-7321.

Подпишитесь, чтобы получать по электронной почте обновления об изменениях в правилах сверхурочной работы и других вопросах, связанных с оплатой труда.

Калькулятор прожиточного минимума

Институт экономической политики и Национальный институт трудового права (NELP) и 35 городов, повышающих к…

Институт экономической политики и Национальный институт трудового права (NELP) 14.01.2022

Из проекта национального закона о занятости:

«21 штат и 35 городов и округов повысят минимальную заработную плату, после чего в 2022 году последует еще один раунд повышения, когда четыре штата и 22 города и округа повысят свои ставки — 17 из …

ЧИТАТЬ БОЛЬШЕ >> Минимальная заработная плата в Калифорнии увеличится до 15 долларов в час для крупных работодателей, 14 долларов в час для мелких…

Департамент производственных отношений штата Калифорния 27. 12.2021

Номер выпуска: 2021-121Дата: 14 декабря 2021 г.

Окленд — минимальная заработная плата в Калифорнии будет увеличена с 1 января 2022 года до 15 долларов в час для работодателей с 26 или более сотрудников и 14 долларов для работодателей с 25 или менее сотрудников.

В 2016 году, Калифорния…

ЧИТАТЬ БОЛЬШЕ >> Больше населенных пунктов получают 15 долларов в час

Пол Дэвидсон США СЕГОДНЯ 20 декабря 2021 г. 27.12.2021

Больше населенных пунктов получают 15 долларов в час
Пол Дэвидсон США СЕГОДНЯ 20 декабря 2021 г.

Эта вставка суммирует статью Пола Дэвидсона, опубликованную в USA Today 20 декабря 2021 г.; вся заслуга принадлежит г-ну Дэвидсону из USA Today.

“Двадцать один штат и 3…

ЧИТАТЬ БОЛЬШЕ >> Минимальная заработная плата по штатам и повышение в 2022 году.Последнее обновление: 29 ноября 2021 г. |

Управление персоналом PayCor https://www. paycor.com/resource-center/articles/minimum-wage-by-state/ 27.12.2021

Изменения минимальной заработной платы в 2022 году.

Для работодателей, у которых есть сотрудники в нескольких штатах, отслеживание различных изменений минимальной заработной платы может оказаться непростой задачей. В то время как в некоторых штатах есть график ежегодного повышения, которое в конечном итоге достигнет 15 долларов в…

ЧИТАТЬ БОЛЬШЕ >>

СПЕЦИАЛЬНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ COVID-19 № 224: Обновленная информация об инициативе по увеличению заработной платы и премированию работников прямого ухода

В ответ на большое количество отзывов о планах реализации этих инициатив NC Medicaid вносит ряд изменений.

Единовременная премия работника по прямому уходу ОБНОВЛЕНИЯ

Эта информация является обновлением СПЕЦИАЛЬНОГО БЮЛЛЕТЕНЯ COVID-19 № 212: Единовременный бонус для непосредственного работника по уходу и вспомогательного персонала. Пожалуйста, ознакомьтесь с обновленным бюллетенем полностью для получения подробной информации.

  • Прежнее требование о том, что поставщики услуг должны уведомлять персонал, было изменено: теперь поставщикам рекомендуется идентифицировать и уведомлять всех сотрудников о праве на получение бонуса работника, осуществляющего непосредственный уход, и о том, в какой период оплаты они могут предвидеть выплату.
  • Крайний срок подачи через Портал соответствия требованиям для прямых медицинских работников был продлен с 31 января 2022 г. до 4 февраля 2022 г. Для поставщиков, которые отправят информацию до первоначального крайнего срока 31 января 2022 г., NC Medicaid оплатит до 1 марта 2022 г. Для поставщиков услуг, предоставивших информацию после 31 января 2022 г., но до 4 февраля 2022 г., NC Medicaid оплатит до 31 марта 2022 г.
  • Обратите внимание, , что упомянутый выше портал соответствия требованиям отличается от портала тестирования и финансового возмещения согласно Закону CARES, который используется для запросов или информации о тестировании персонала SNF на COVID-19, и его не следует путать с ним.
  • В бюллетень № 212 добавлено поясняющее заявление, приведенное ниже:
    • ДЛЯ ПОЯСНЕНИЯ: Поставщики услуг должны сообщать информацию только о текущих сотрудниках, которые были приняты на работу с 10 марта 2020 г. и в период с 10 марта 2020 г. по 1 августа 2021 г. наработали не менее 1000 часов. Провайдеры не обязаны связываться с бывшими сотрудниками, чтобы сообщить им о единовременной премии.

Повышение заработной платы HCBS ОБНОВЛЕНИЯ

Эта информация была обновлена ​​в СПЕЦИАЛЬНОМ БЮЛЛЕТЕНЕ COVID-19 № 214: Повышение заработной платы работника по непосредственному уходу HCBS.Пожалуйста, ознакомьтесь с обновленным бюллетенем полностью для получения подробной информации.

  • Ожидается, что новые ставки для работников HCBS DCW вступят в силу 1 марта 2022 г. вместо 1 февраля 2022 г.
  • Прежнее требование о распределении средств поставщиками услуг в рамках повышения заработной платы HCBS было изменено: поставщикам настоятельно рекомендуется распределять не менее 80% средств, полученных для повышения заработной платы работников прямого ухода, определенных с использованием вышеуказанных критериев в рамках ближайший возможный платежный период, не превышающий 45 дней. Это повышение заработной платы должно быть добавлено к ставке заработной платы, которую каждый сотрудник получал по состоянию на 1 октября 2021 г. (за исключением любых временных повышений заработной платы, сделанных в ответ на COVID-19).
  • Прежнее требование в отношении документации поставщика услуг было изменено: поставщикам рекомендуется вести документацию о проценте повышения ставки, который был непосредственно передан непосредственно в заработную плату работникам по уходу. NC Medicaid может проводить проверки поставщиков, чтобы установить процентную долю ставки, которая была использована для увеличения компенсации работникам, осуществляющим непосредственный уход.

Ресурсы для поставщиков:

  • Список NPI поставщиков услуг DCW и кодов местоположений для регистрации на портале приемлемости (обновлен для включения поставщиков PACE и хосписов)
  • Часто задаваемые вопросы о одноразовом бонусе DCW и вспомогательного персонала
  • В ближайшие несколько дней NC Medicaid запустит веб-страницу DCW, которая будет содержать все бюллетени, ссылки, часто задаваемые вопросы, презентации веб-семинаров и другие ресурсы, связанные с инициативой по единовременному бонусу и повышению заработной платы. Бюллетень будет опубликован, когда эта веб-страница будет запущена.

Если у вас есть вопросы, на которые нет ответов в приведенных выше ресурсах, напишите по адресу [email protected]

КОНТАКТЫ

Контактный центр NCTracks: 800-688-6696

Этот блог связан с:

COVID19

Если вы работаете в Пенсильвании и не можете работать из-за коронавирусного заболевания (COVID-19), вы можете иметь право на получение пособия по безработице или компенсации работникам.Министерство труда и промышленности будет продолжать предоставлять важную информацию о пособиях по безработице по мере развития ситуации.

Посетите наш Сайт COVID-19 для информации и часто задаваемых вопросов регулярно обновляется.

Воспользуйтесь нашей одностраничной страницей “Безопасность на работе во время пандемии COVID-19” для получения информации и ресурсов по технике безопасности.

Компенсация по безработице (UC) Преимущества


Важные обновления истец


Вы можете иметь право, если:

  • Ваш работодатель временно закрывается или выходит из бизнеса из-за COVID-19
  • Ваш работодатель сокращает ваши часы из-за COVID-19
  • Вам сказали не работать, потому что ваш работодатель считает, что вы можете заразиться или распространить COVID-19
  • Вам сказали изолировать или самоизолироваться или жить/работать в округе, в котором действуют меры по смягчению последствий, рекомендованные правительством усилия

  Подать заявку:

  • Онлайн — это самый быстрый и простой способ начать работу.S. mail – храните его в безопасном, легко запоминающемся месте
  • В случае одобрения ваша первая выплата пособия должна поступить в течение четырех недель после подачи заявки в UC
  • Продолжайте подавать свое двухнедельное заявление (каждые две недели) – даже во время ожидания утверждения
  • У нас очень большое количество звонков. Пожалуйста, напишите нам на [email protected] .
  • При возникновении конкретных вопросов по вашему заявлению укажите свое полное имя (как оно указано в вашем заявлении, включая любой используемый суффикс) и последние четыре цифры вашего номера социального страхования. Примечание. Повторяющиеся сообщения электронной почты и/или запросы r могут вызвать задержки.

Действие следующих правил было временно приостановлено в связи с объявлением губернатора Тома Вольфа о чрезвычайной ситуации, чтобы упростить подачу заявок на пособия UC: -17, 2021. Узнайте больше о требованиях к поиску работы и часто задаваемых вопросах.

  • Требования к рабочей регистрации временно приостановлены для всех заявителей UC. Поскольку эта приостановка является временной, заявителям по-прежнему рекомендуется подавать заявки и искать новую работу. Заявителям также рекомендуется зарегистрироваться на www.PACareerLink.pa.gov , чтобы получить доступ к услугам по трудоустройству.
  • Неоплачиваемая неделя ожидания была восстановлена ​​5 сентября 2021 г.  Подробнее о неделе ожидания и часто задаваемых вопросах о правах.
  • ВАЖНЫЕ ОБНОВЛЕНИЯ ЗАЯВИТЕЛЯ


    PIN-код и информация о решениях – обновлено 28.04.20


    PIN-код и определения:S. Почтовая служба, как правило, в течение 7-10 рабочих дней, которая будет включать ваш личный идентификационный номер или PIN-код.

    В связи с текущими объемами вы можете не получать свой PIN-код вовремя, чтобы подавать его раз в две недели, но вы сможете подавать документы за все пропущенные недели, начиная с первой недели, когда началась ваша безработица, после получения PIN-кода.

    Вы также получите уведомление о финансовом решении через Почтовую службу США, как правило, в те же сроки.

    Если прошло более 3 недель, а вы НЕ получили свой PIN-код, вы можете отправить запрос на сброс PIN-кода через нашу онлайн-форму.

    Повторное открытие: Если вы только что повторно открыли существующую заявку, это будет единственный раз, когда вы должны сделать это, если только вы не вернетесь на работу и впоследствии не потеряете работу.

    Сотрудник должен вручную обработать повторное открытие, которое вы только что отправили, и отдел ежедневно обрабатывает тысячи повторных открытий, которые мы получаем.

    Возможно, ваши двухнедельные заявления не готовы к дате подачи. Пожалуйста, наберитесь терпения и не откладывайте дальнейшую заявку, используя это приложение, чтобы снова открыть свою заявку.

    Если система подачи заявок раз в две недели сообщает вам в день подачи, что ваши недели неактивны, просто попробуйте подавать заявки раз в две недели один раз в день, пока вы не сможете успешно подать заявку. Двухнедельная регистрация недоступна по субботам.

    Если вы открыли заявку в течение последних двенадцати месяцев, ваш PIN-код и Уведомление о финансовом решении были выданы, когда вы открыли свою первоначальную заявку.

    • Важная информация для ЗАЩИТНИКОВ БАНКРОТСТВА –   Из-за COVID-19 регулярный сбор почты в Министерство труда и промышленности может быть отложен или прерван в течение следующих нескольких недель из-за того, что многие сотрудники Содружества работают из домой.В результате, если вы отправили в департамент уведомление о банкротстве, оно может быть не рассмотрено вовремя, чтобы избежать отправки вам уведомлений о выставлении счетов или автоматического возмещения ваших пособий. Чтобы своевременно предоставить нам уведомление о банкротстве, отправьте информацию о своем банкротстве на следующую учетную запись ресурса по адресу [email protected] Если у вас есть возможность, приложите к электронному письму копию любых документов о банкротстве, чтобы ускорить обработку. Если вы не можете прикрепить уведомление о банкротстве, укажите в электронном письме свое имя, номер банкротства и последние четыре цифры своего номера социального страхования.Мы приложим все усилия, чтобы остановить неправомерные попытки сбора, как только мы получим ваше электронное письмо. Если сумма ошибочно взята зачетом, возврат будет произведен в кратчайшие сроки.

    КОМПЕНСАЦИЯ РАБОЧИМ (WC) ПОСОБИЯ

    Два варианта подачи:

    • Если вы считаете, что могли заразиться COVID-19 на своем рабочем месте, вы можете иметь право на компенсацию работникам (WC) одним из следующих способов:
      • Уведомив своего работодателя о подаче типичного заявление WC о болезни как травме, которое требует от вас предоставления медицинских свидетельств того, что вы подверглись воздействию COVID-19 на рабочем месте
      • Уведомление вашего работодателя о подаче заявления WC о 19 встречается чаще в вашей профессии/отрасли, чем среди населения в целом

    Претензии:

    • Все претензии WC (включая COVID-19) тщательно рассматриваются, и решения принимаются на основе фактов и существа каждой претензии и закона

    Для получения самой точной и своевременной информации о COVID-19 в Пенсильвании посетите веб-сайт Департамента здравоохранения штата Пенсильвания, .