Содержание

Заявление на отпуск – за сколько дней писать

Заявление на отпуск – за сколько дней писать, прямо законом не регламентировано. Однако проанализировав нормы Трудового кодекса РФ, с учетом времени, необходимого для уведомления работника об очередном отдыхе, и для выплаты отпускных, в этом обзоре мы ответим на вопрос, за сколько дней пишется заявление на отпуск.

Когда возникает необходимость в подаче заявления на отпуск

За какой срок пишется заявление на отпуск – подача документов по Трудовому кодексу

Как составить заявление на отпуск

 

Когда возникает необходимость в подаче заявления на отпуск

Трудовое законодательство предоставляет всем официально работающим гражданам право на отдых, в том числе и в течение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если начало и окончание отпуска установлены действующим на предприятии или в организации графиком отпусков, писать заявление на предоставление отпуска не нужно.

Более того, именно на работодателя возлагается обязанность по уведомлению работника о том, что ему предоставляется оплачиваемый отдых. Это необходимо сделать за 2 недели до начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Работник может пойти в отпуск и не по графику. Такая ситуация возникает, если:

  1. Сотрудник устроился на работу в первой половине года, на который уже был утвержден график — в этом случае в документе сведений о нем попросту не будет. При этом, в соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ, он может оформить отпуск по истечении 6 месяцев с момента трудоустройства или ранее, при условии что это согласовано с работодателем.
  2. Трудящийся решил воспользоваться правом на деление отпуска на части уже после составления графика отпусков (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). В этом случае потребуется написать заявление о разделении периода отдыха на части.
  3. Работодатель нарушил срок уведомления сотрудника о том, что ему предоставляется оплачиваемый отдых, или несвоевременно перечислил ему отпускные. В таких ситуациях трудящийся вправе перенести отпуск на более поздний срок (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

За какой срок пишется заявление на отпуск – подача документов по Трудовому кодексу

Учитывая, что согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ отпускные должны быть перечислены трудящемуся не позднее чем за 3 дня до начала отдыха, стоит обратиться с заявлением заранее.

Если организация является крупной и руководителей, с которыми необходимо согласовать грядущий отпуск, несколько, процедура оформления бумаг и подготовки приказа может затянуться. В таком случае рекомендуется заняться написанием заявления не менее чем за месяц до отпуска.    

Как составить заявление на отпуск

Требований к содержанию заявления на отпуск трудовое законодательство не содержит, поэтому его можно составить самостоятельно, в произвольном виде, но обязательно в письменной форме. В нем необходимо указать:

  • Ф.И.О. руководителя, в адрес которого подается документ;
  • сведения о заявителе — Ф.И.О., наименование должности и подразделения, в котором он трудится;
  • просьбу о предоставлении отпуска с указанием причины его предоставления, продолжительности, дат начала и окончания;
  • дату составления и подпись заявителя.

***

Итак, Трудовой кодекс срока подачи заявления на отпуск не устанавливает. Однако работнику следует обратиться к работодателю заблаговременно — время займут и издание приказа, расчет суммы отпускных и отправка их в банк.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

nalog-nalog.ru

За сколько нужно писать заявление на отпуск

За сколько нужно писать заявление на отпуск, мы расскажем в этой статье. Также из нее читатель узнает, в какие сроки следует писать заявление не только на ежегодный оплачиваемый отпуск, но и на отпуск за свой счет.

За сколько дней писать заявление на ежегодный отпуск

За сколько дней подается заявление на отпуск за свой счет

За сколько дней писать заявление на ежегодный отпуск

За сколько дней пишется заявление на отпуск, напрямую законодатель не регламентирует. Обычно срок подачи такого заявления определен во внутренней документации организации-работодателя.

Но всегда ли нужно заявление? Рассмотрим 2 общие ситуации:

  1. Трудящийся намеревается отправиться в отпуск по графику. Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) такой график должны соблюдать обе стороны трудового договора. Поэтому подавать заявление в этой ситуации нет необходимости, как не нужно и проводить дополнительные согласования с работодателем (утверждая график, дату начала и продолжительность отпуска он уже согласовал). В этой ситуации вопрос, за сколько пишется заявление на отпуск, теряет актуальность. См. также ст. «Не отпускают в отпуск по графику – что делать?».
  2. Работник планирует убыть в отпуск вне согласованного графика. Например, хочет перенести утвержденные в нем сроки или взять отпуск авансом. В этой ситуации сроки также не регламентированы на законодательном уровне. Более того, у работодателя нет обязанности предоставлять такой отпуск вне графика (кроме случаев, когда за отпуском обращаются определенные категории граждан, см. ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Рекомендуем! Если отпуск не по графику, нужно обратиться с заявлением как можно раньше, чтобы дать работодателю возможность принять решение и соблюсти сроки всех необходимых процедур: известить сотрудника о начале отпуска минимум за 2 недели до отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ) и перечислить отпускные не позднее чем за 3 дня (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

За сколько дней подается заявление на отпуск за свой счет

Если работник берет отпуск без сохранения заработной платы, за сколько дней пишется заявление? Законодатель не ответил этот вопрос. Такой вид отпуска обычно используется в ситуациях, когда у работника возникают непредвиденные обстоятельства (краткосрочное недомогание, прорыв коммуникаций в квартире и т. д.) и эти обстоятельства носят непродолжительный характер.

Таким образом, специфика данного вида отпуска позволяет подать соответствующее заявление работодателю в любые сроки, в т. ч. накануне планируемого отпуска или даже непосредственно в день его предоставления.

Важно! У работодателя по общему правилу нет обязанности предоставить работнику день (или несколько) без содержания. Исключение — случаи, когда работник относится к установленной законом льготной категории (например, к пенсионерам, работающим инвалидам и др. — в пределах установленного для них годового лимита) или оказался в определенной жизненной ситуации (например, у него родился ребенок, был зарегистрирован брак или скончался кто-то из близких родственников, см. ст. 128 ТК РФ).

Рекомендуем! Больше полезной информации по данной теме вы найдете в статье «Отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ».

***

Итак, срок подачи заявления на отпуск законодатель не регламентирует ни в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков, ни отпусков без содержания. Если трудящийся убывает в отпуск по графику, писать заявление вовсе нет необходимости. В противном случае заявление требуется представить на рассмотрение работодателю (это также следует сделать, если планируется отпуск за свой счет).

Автор: RusЮрист

rusjurist.ru

За сколько дней пишется заявление на отпуск

Планируя свой отдых, работники должны иметь представление, когда необходимо уведомить работодателя о своем желании использовать отпускное время. Вне зависимости от занимаемой должности и уровня квалификации человеку необходимо владеть информацией о том, как ему оформить свои планы. Несвоевременное уведомление руководства может стать причиной отказа в просьбе работника, что сорвет его грандиозные планы, которые могут быть обусловлены поездками или созданием условий для реализации своих желаний.

Уведомление об отпуске

Сотрудник имеет право не только на оплачиваемый отпуск, но и на предоставление неоплачиваемых дней. О возникшей необходимости их использования также нужно уведомить руководство. К порядку оформления отпусков применимы не только федеральные законы, но и локальные акты, актуальные для конкретного предприятия. Как правильно оформить процедуру, за сколько дней пишется заявление на отпуск, какие его особенности?

Законодательное регулирование вопроса

Каждый человек, имеющий статус официально трудоустроенного гражданина, имеет право на время отдыха, предоставляемое в ежегодном режиме. Все его дни могут быть использованы единовременно или разбиты на несколько периодов. Каждый из них требует отдельного оформления по стандартному алгоритму действий, регламентируемому локальными актами, разработанными на базе федеральных правовых документов.

Работники вправе претендовать на отдых от своих трудовых обязательств на протяжении 28 дней. Это время может быть увеличено по результатам аттестации рабочего времени в случае, если в ходе проведения процедуры было выяснено, что человек работает в опасных или вредных условиях. На увеличенный отпуск могут рассчитывать сотрудники, осуществляющие деятельность в ракурсе ненормированного рабочего дня, а также отдельные категории работников определенных профессий.

В конце каждого года, ответственные за кадровые вопросы работники, составляют график отпусков на основании проведенных опросов сотрудников с учетом производственной обстановки и наличия льготных категорий лиц, имеющих право на предоставление отпуска в любое время года. После утверждения отпускного графика работодателю следует уведомить сотрудников о том, когда им можно планировать отдых.

Уведомление руководства

Несмотря на то что руководство заранее владеет информацией о том, кто и когда будет отсутствовать на рабочем месте, сотрудник обязан соблюсти процедуру выхода в отпуск. За две недели до его начала следует оформить заявление, в котором человек подтверждает свое намерение отдохнуть в соответствии с графиком. В законе не предусмотрено регламентированной формы документа, поэтому он может быть составлен в произвольном виде, но с учетом действующих на предприятии норм оформления деловых бумаг. В заявлении должна быть отражена информация:

  • персональные данные работника и его должность;
  • сведения об адресате;
  • текстовая часть, в которой человек уведомляет начальство о своих планах;
  • дата первого дня невыхода по причине отпуска и дата окончания отпускного периода;
  • количество оформляемых дней;
  • основание для отдыха в случае если он необходим не в регламентированное время ранее составленного графика;
  • информация о последующем увольнении, если это актуально;
  • дата и подпись заявителя.

При оформлении заявления на неоплачиваемый отпуск работодатель вправе предоставить количество дней по своему усмотрению, однако не больше максимально регламентированного законом в 15 дней. При этом он ориентируется на указанные причины возникшей необходимости не посещать работу.

Как оформить

Законодательное регулирование

Оформление отпускного периода проводится по стандартной схеме, регламентированной законодательными актами. Работнику, принявшему решение выйти в отпуск необходимо предварительно его согласовать с начальством, чтобы не было накладок производственных вопросов. Следующими действиями будут:

  • оформление сотрудником заявления и подача его на рассмотрение начальства;
  • нанесение руководством на заявление резолюции о разрешение или запрете использовать время отдыха;
  • издание приказа;
  • проведение финансовых выплат.

Стоит отметить, что отказ в просьбе работника, начальство должно обосновать, поскольку таким решением он нарушает регламент графика отпусков, который им был лично ранее утвержден.

Нюансы и особенности

Стороны трудовых отношений часто задают вопрос о том, за сколько дней писать заявление на отпуск, и зачем это нужно, если он был заранее согласован с начальством и работником.

Стоит отметить, что график отпусков оформляется задолго до события. За это время позиции, отраженные в документе могут стать неактуальными. Работник может сменить свои жизненные планы, у него могут возникнуть непредвиденные обстоятельства и какие-либо возможности, на производстве могут возникнуть обстоятельства, при которых требуется присутствие сотрудника на работе.

Все эти факторы могут стать причиной необходимости переноса времени отдыха. Чтобы предупредить неясности, которые могут стать причиной ряда проблем, оформление отпуска начинается с написания заявления. Поставленная под ним подпись заявителя свидетельствует о его добровольном желании. Документ является основанием для оформления распорядительной документации о предоставлении человеку отпуска и о произведении ему всех полагающихся выплат.

Заявление является документом, в котором отображены намерения человека воспользоваться положенными ему по закону оплачиваемыми днями невыходов для отдыха. Отсутствие резолюции на нем руководства не означает отказ в просьбе. Главное наличие на заявлении отметки о получении. На предприятиях часто регистрируют подобные документы с присвоением им регистрационного номера. Они подтверждают законность невыходов человека на работу.

Оформленное заявление предупреждает неприятное развитие событий в случае, если работодатель пожелает оформить отсутствие человека на работе как прогул. При наличии приказа, оформленного на основании поданного письменного обращения, такой сценарий развития ситуации невозможен. Поскольку заявление является основным документом, на основании которого впоследствии проводятся все действия, сопутствующие решению человека воспользоваться законным правом отдыха, то большинство работодателей требуют, чтобы оно было оформлено собственноручно заявителем, а рядом с его подписью обязательна расшифровка.

Когда писать заявление на отпуск

Общие вопросы

Еще одной причиной заблаговременного уведомления руководства о выходе в отпуск, является необходимость проведения полагающихся работнику выплат. В правовых актах не предусмотрены ограничения относительно сроков реализации финансовой операции. Однако по факту она должна быть проведена не позже, чем за три дня до начала отпуска. На расчеты и на непосредственную процедуру выплаты необходимо время. Для оформления операций выделяется трехдневный срок, который и установлен как минимальный временной период, за который должны быть подано уведомление.

В правовых актах, охватывающих вопросы трудовых взаимоотношений, отсутствуют конкретные указания на сроки оповещения, поэтому они обычно устанавливаются положениями локальных актов по предприятию.

При этом работодатель руководствуется здравым смыслом и объективными обстоятельствами. Нет смысла оформлять заявление за месяц, поскольку такие действия по факту равноценны составлению графика и планы обеих сторон трудовых отношений за столь продолжительный период могут быть сменены. Принято уведомлять руководство за 14 дней, однако, в случае определенных обстоятельств, которые ранее невозможно было предусмотреть, заявление может быт написано за 3 дня.

Можно ли не уведомлять?

Несмотря на то что заявление является основанием для оформления процедуры отправления работника в отпуск, его написание необязательно при условии, что все нюансы невыходов были обсуждены ранее с администрацией и зафиксированы в графике отпусков. Руководство вправе ограничиться уведомлением сотрудников о содержании документа под роспись. Ее наличия достаточно, чтобы бухгалтерия и отдел кадров оформили необходимые бумаги.

Неоплачиваемый отпуск

Оформление заявления минимум за 14 дней до планируемого события

Сроки предоставления неоплачиваемого отпуска также должны быть отображены в графике.

Если человек хочет его оформить во время, не соответствующее отраженным в документе сведениям, то вопрос о предоставлении отпуска не может быть решен без предварительного согласования с руководством. В данной ситуации заявление будет являться подтверждающей инициативу человека бумагой, а нанесенная на него резолюция будет свидетельствовать о проведенной процедуре согласования. Стоит отметить, что отсутствие оплаты за дни невыходов не освобождает работника от необходимости написания заявления. Ознакомившись с его содержимым, руководство имеет возможность оценить производственную ситуацию и принять соответствующее ей решение.

Итоги

Отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком. В некоторых ситуациях допускается отклонение от него или разбитие времени отдыха на несколько частей. Законом также предусмотрена возможность оформления отпуска без оплаты. В любой ситуации в обязанности работника входит уведомление работодателя о планируемом событии. В праве руководства наложить положительную резолюцию на заявление или отказать в просьбе. В своем решении его представители часто ориентируются на сложившуюся производственную ситуацию.

За сколько дней должно быть подано уведомление определяет работодатель. При этом он ориентируется на положения законодательных норм и сложившуюся реальную ситуацию. Чтобы кадровые работники смогли оформить соответствующую документацию, а бухгалтерия – произвести расчеты, им необходимо предоставить минимум 3 дня. В большинстве случаев локальными актами устанавливают сроки в 14 дней.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

101biznesplan.ru

За сколько дней нужно писать заявление на очередной отпуск?

Если будем говорить о “букве закона”, то никаких заявлений не должно писаться. Вы идете в отпуск по графику, о чем работодатель информирует вас за две недели, а за три дня до начала отпуска выдает вам отпускные. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

на всех предприятиях по-разному. У нас 2 недели до, у моей знакомой – вообще не надо писать, если график отпусков утвержден

За две недели!

Отпуск оплачивается за 3 дня до его начала. Поэтому при утвержденном графике работодатель уведомляет работника о начале отпуска за 2 недели, если график отпусков не ведется, то по аналогии работник должен подать заявление за 2 недели, что бы бухгалтерия успела начислить отпускные.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В соответствии со статьей 136 ТК РФ – оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Вам нет необходимости писать заявление о предоставлении отпуска – отдел кадров должен Вас уведомить о дне начала отпуска за две недели, подготовить приказ о предоставлении отпуска и передать его в бухгалтерии в такие сроки, чтобы успели Вам выплатить отпускные за три дня до начала отпуска.

touch.otvet.mail.ru

За какое время нужно подать заявление на отпуск


Тема: Оплачиваемый отпуск

. За сколько дней подавать заявление. Поиск по теме Оплачиваемый отпуск.

За сколько дней подавать заявление. по графику в отпуск идет — тогда не нужно заявление вне графика по заявлению — тогда только по согласованию с работодателем, в противном случае прогул

«Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.»

(ст.

136, ТК РФ) Встречались несколько разнящиеся точки зрения на ситуацию (правда, 3-ий случай отличается условиями): по графику, утвержденному работодателем и с которым ознакомился работник? работодатель нарушил закон и не известил работника за 2 недели в таком случае имеет право работник уйти в отпуск?

напомнив работодателю заявлением о совем праве на отпуск? ведь изменить график можно либо по обоюдному согласию либо при наличии какой-то экстраординарной ситуации по графику, утвержденному работодателем и с которым ознакомился работник? работодатель нарушил закон и не известил работника за 2 недели в таком случае имеет право работник уйти в отпуск?

За сколько дней пишется заявление на отпуск по закону

Российское трудовое законодательство предусматривает право всех без исключения трудоустроенных граждан на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.

есть варианты, но автор не дал подробностей, потому однозначный ответ невозможен по графику, утвержденному работодателем и с которым ознакомился работник? работодатель нарушил закон и не известил работника за 2 недели на практике такого не встретишь Работодателем было подписано заявление об отпуске начиная с 4.

114 ТК РФ). За этот период времени, продолжительность которого четко определена в законодательстве сотрудник организации восстанавливает свои силы и здоровье. Существуют ряд обязательных условий, которые должны соблюдаться в случае предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, в частности: Для того чтобы избежать судебных споров с работниками работодателю следует подготовить письменные уведомления для сотрудников, относительно времени их ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с составленным графиком.

При этом уведомления могут быть составлены в произвольной форме.

Если работодатель должен уведомить работника о составленном графике не позднее, чем за две недели до начала его отпуска, то за сколько дней пишется по Трудовому кодексу заявление на отпуск? Всю информацию об этом с позиции российского трудового законодательства читайте в данной статье.

Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск

Дорогие читатели!

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Все формы отпусков предоставляются работодателем сотруднику после обращения к руководителю и подачи заявления. Документ составляется в произвольной письменной форме и должен содержать достаточную информацию:

  1. Подпись с расшифровкой и дата составления документа.
  2. Данные лица, заявляющего на отпуск – должность, ФИО.
  3. Шапку документа – наименование предприятия, ФИО руководителя.

Отличия заявлений состоит в текстовой части.

Как правильно уйти в отпуск?

Образцы заявлений на ежегодный отпуск

За сколько дней нужно писать?

Можно написать заявление и за три рабочих дня до законного отдыха.

Данный период времени необходим, чтобы бухгалтерия успела начислить отпускные.

Образцы заявлений на ежегодный отпуск всегда должны находиться в отделе кадров. Заявление может быть написано как от руки, так и напечатано на компьютере.

Форма документа представляет собой следующее:

Также сотрудник может разделить дни отдыха на части и отгулять первую половину очередного отпуска в один период, а вторую – в другой. Это также должно иметь документальное отражение.

Образцы заявлений на ежегодный отпуск представлены в статье.

Неоплачиваемый отпуск.

За сколько дней до начала отпуска нужно писать заявление

В трудовом законодательстве нашего государства присутствует не только положения, которые регламентируют основные нормы трудового права, но и порядок предоставления отпусков сотрудникам. Множество рабочих не в полной мере знают все правила предоставления отпусков. В связи с этим достаточно часто задаётся вопрос «за сколько дней писать заявление на отпуск».

Отпуск, который оплачивается, равен 28 дням. Их график создаётся кадровым отделом в начале каждого календарного года. Весь персонал ознакамливается с ним под свою подпись.

За сколько дней пишется заявление на отпуск по закону

В ст.

В том случае, если сотрудник желает неоплачиваемый отпуск по собственному желанию, то он также минимум за две недели обсудить все детали с руководителем компании. Для начала нужно отметить, что данный вопрос очень важен для обеих сторон, так как нарушение общепринятого регламента приведёт к возникновению несогласованности.

123 ТК РФ сказано, что за 2 недели до начала отпуска по графику, работодатель обязан оповестить сотрудника в письменной форме.

Отпуск предоставляется сотруднику в следующем порядке:

  1. Кадровая служба уведомляет работника за 2 недели;
  2. Работник пишет заявление;
  3. На основании заявление издаётся приказ;
  4. Работнику выплачиваются отпускные.

Отпускные должны быть выплачены, согласно ст.

Делается это посредством письменного уведомления. Унифицированной формы этого документа нет, но работник должен его подписать. Это говорит о том, что он ознакомлен с тем, что ему предстоит уйти в отпуск. Кроме того, все сотрудники должны быть ознакомлены с графиком отпусков на следующий год.

Онлайн журнал для бухгалтера

За сколько дней пишут заявление на отпуск Правила оформления отдыха Если обратиться к нормам права в сфере законодательства о труде, найти нужную информацию можно в ст.

136 ТК РФ, не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

123 Трудового кодекса. Правда, в ней не сказано, за сколько пишется заявление на отпуск, так как в нормативных актах вообще нет прямого указания для данной процедуры. Хотя подробно изложен требуемый алгоритм действий сотрудника. Также см.

«Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск»

.

Самым главным документом, закрепляющим первый день отпуска, является соответствующий график отдыха. Его составляют в году, предшествующем текущему. Он фиксирует очередность предоставления персоналу отпусков.

Также см. «График отпусков». график на очередной год должен быть утвержден за 2 недели до его начала; документ должен соответствовать требованиям ст.

За сколько дней пишется заявление на отпуск? Порядок написания

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск по закону предоставляется каждому официально трудоустроенному сотруднику.

Обычно его продолжительность составляет 28 дней, для некоторых категорий сотрудников срок отпуска увеличивается. По статье 123 ТК РФ, за 2 недели перед началом оплачиваемого отпуска работодатель обязуется известить сотрудника об этой дате, а также выплатить за 3 дня положенную по закону денежную компенсацию за отпускные дни.

Каждый работник имеет право на отпуск Если отпуска предоставляются по графику, то отдельное заявление писать вообще не требуется: работодатель сам отправляет сотрудников в отпуск и предупреждает их об этом за две недели.

За сколько дней пишется заявление на отпуск по закону?

  • Заявление на отпуск писать не обязательно, если отпуск предоставляется по графику;
  • Работодатель за две недели должен предупредить сотрудника о начале отпуска;
  • Законодательство не определяет срок, в который вы должны подать заявление на отпуск без содержания по собственному желанию.

Практика показывает, что у человека в жизни бывают разные ситуации. И естественно, не всегда можно предположить, когда именно отпуск вам потребуется.

Именно по этой причине, о начале отпуска нужно договариваться непосредственно с руководителем. То есть, вы можете написать заявление сегодня, а уже завтра пойти в отпуск.

pravo-38.ru