Содержание

что делать, если работодатель не уведомил, что уволил, можно ли получить компенсацию

У меня возникла курьезная ситуация с бывшим работодателем. Я узнал о своем увольнении только через три месяца после приказа об этом. Дело было так.

Друг Василий рекомендовал меня своему работодателю в компанию «А», поскольку видел во мне грамотного специалиста, а сам по личным обстоятельствам планировал увольняться. Я прошел собеседование, и мы с работодателем заключили договор, в котором я значился дистанционным работником. По условиям договора я должен был пройти три месяца испытательного срока — работал удаленно полный рабочий день, в основном получая задачи через «Телеграм».

Первый месяц все было гладко. Временами я, может, и косячил, но работодатель в переписке комментировал это нейтрально: «Это не то», «Поправь презентацию». Никаких дисциплинарных взысканий, документов или намеков на свою некомпетентность, в том числе письменных, я не получал. В итоге первый месяц мне оплатили.

В конце месяца я спросил у руководителя, есть ли задачи, на что получил ответ, что он занят и ему некогда вводить меня в курс дела. Так прошло три месяца без задач и зарплаты. Параллельно я занимался учебой и ради интереса пошел на стажировку в компанию «Б».

Когда стажировка закончилась, решил уволиться из компании «А», раз там все глухо. Написал эйчару и получил ответ, что я уже три месяца как уволен по соглашению сторон. Он скинул скан документа со сведениями о трудовой деятельности. На госуслугах факт увольнения подтвердился. Эйчар заявил, что мне давно отправили все документы и заявления почтой, но они затерялись. Никаких подтверждений этого я не получил.

Для трудоустройства в компанию «Б» я запросил у компании «А» СТД-Р — за документом отправил курьера за свой счет. В пакет документов помимо трудового договора, справок о зарплате и других нужных мне бумаг бывший работодатель подложил заявление об увольнении задним числом и приказ об этом с графой «С приказом ознакомлен».

Заявление и приказ от меня потребовали подписать.

Когда я попытался выяснить, что происходит, мне заявили, что это только формулировка в приказе, а на самом деле я не прошел испытательный срок. В общении со мной бывший работодатель переходил на личности: говорил, что сотрудники компании считают меня крайне неприятным, непрофессиональным, самовлюбленным чудаком, и другие нехорошие вещи.

Судя по всему, бывший работодатель попросил Василия надоумить меня подписать заявление об увольнении, чтобы не иметь проблем с этим. Со слов Васи, руководитель компании «А» — не последний человек в городе.

Возможно, сейчас бывший работодатель чувствует, что запахло жареным, поэтому начал удалять свои сообщения.

Я уже трудоустроен в компанию «Б», а с «А» не хочу иметь ничего общего, кроме как оплаты простоя за то время, пока не знал об увольнении. Но мне страшновато судиться за свои права, раз он «не последний человек в городе».

Подскажите, пожалуйста, может ли работодателю все сойти с рук? На что я могу рассчитывать в такой ситуации?

Иван

Иван, ситуация действительно курьезная: бывший работодатель не мог уволить вас без предварительного уведомления и потом предложить подписать документы задним числом.

Юлия Девяткова

юрист

Профиль автора

За то время, пока вы не знали о своем увольнении, вам положена зарплата в полном объеме. Чтобы ее получить, придется идти в суд. Также можно обратиться в трудовую инспекцию, чтобы бывшего работодателя привлекли к административной ответственности.

Как обычно расторгают трудовой договор с дистанционным работником

Расторгнуть трудовой договор с дистанционным работником компания может двумя способами:

  1. Обменяться бумажными документами.
  2. Использовать электронные документы.

ст. 312.1, 312.2 ТК РФ

Второй способ применяют, только если работодатель и работник договорились о нем в трудовом договоре и у работника есть усиленная квалифицированная электронная подпись.

С вами трудовой договор заключали на бумаге, поэтому вас должны были вызвать в офис, чтобы подписать документы об увольнении. Или же работодатель должен был организовать обмен документами по обычной почте или с помощью курьерской службы: направить вам оригиналы, чтобы вы их подписали и вернули в компанию.

Как ваш работодатель нарушил порядок увольнения

Из вопроса неясно, по какой статье в итоге оформили ваше увольнение: по инициативе работника или по соглашению сторон. Проверить это вы можете в справке СТД-Р или в личном кабинете на сайте ПФР.

При увольнении по собственному желанию инициатива должна исходить от самого работника. При увольнении по соглашению сторон условия расторжения договора должны были согласовать с вами. Инициатива в этом случае может исходить и от работника, и от работодателя. С вами же ничего не согласовывали, и увольняться вы не собирались.

Ваш бывший работодатель утверждает, что вы не прошли испытательный срок, и это стало истинной причиной увольнения. В этом случае работодатель должен был минимум за три дня до увольнения направить вам уведомление о том, что вы не прошли испытание, и указать, почему он так решил. Иначе после истечения испытательного срока считается, что человек его выдержал, поэтому он принят на постоянную работу.

Доказать, что итоги испытания были неудовлетворительными, можно, если работника вводили в должность, поручали ему задачи под подпись. В вашей ситуации ничего такого работодатель не сделал. Причины должны быть связаны с качеством вашей работы — общие фразы о том, какой вы плохой работник, никакого правового значения не имеют.

Что делать? 16.01.19

Как трудовой кодекс регулирует испытательный срок

Сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р вам должны были выдать в день увольнения или с вашего согласия направить по почте. Также в день увольнения работодатель должен был рассчитаться с вами.

ст. 66.1, 84.1 ТК РФ

Получается, независимо от основания, по которому вас уволили, работодатель нарушил процедуру увольнения. Он не получил от вас заявление об увольнении или подпись на соглашении об увольнении, вовремя не издал приказ и не выплатил деньги. Поэтому вы можете оспорить увольнение и взыскать с работодателя невыплаченную зарплату.

Требование бывшего работодателя расписаться на документах об увольнении задним числом незаконно. И я настоятельно не рекомендую вам ничего подписывать: так вы только поможете работодателю замести следы нарушения.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Как получить невыплаченную зарплату

Получить зарплату за три месяца, в течение которых вы не знали об увольнении, удастся только через суд. Исковое заявление надо подавать в районный суд по месту своего жительства. Госпошлины нет.

Срок для обращения в суд по делам об увольнении — месяц со дня, когда работник получил СТД-Р или трудовую книжку. Если вы пропустили срок, подайте ходатайство о его восстановлении. Важно доказать, что причина пропуска уважительная. Обычно это болезнь, переезд в другой город и т. п. Но то, что вы не знали об увольнении, суд тоже сочтет уважительной причиной: вашей вины в пропуске срока нет.

Вам необязательно требовать в суде восстановить вас на работе. Вы этого и не хотите. Поэтому в иске можете согласиться с увольнением, но потребовать изменить его дату и основание, а также выплатить зарплату за время, когда вы не выполняли свои трудовые обязанности по вине работодателя.

Это называется вынужденным прогулом, а не простоем.

Требовать изменить основание увольнения нужно, если вас уволили по соглашению сторон, а вы предпочли бы увольнение по собственному желанию. Доказывать, что вас уволили как не выдержавшего испытание, смысла нет: дополнительных выплат при увольнении на испытательном сроке не полагается, а в будущем это отрицательно скажется на вашем резюме.

По закону, когда суд признает увольнение незаконным и изменяет формулировку его основания, дату увольнения меняют на дату судебного решения. Однако если работник уже устроился к другому работодателю, как в вашем случае, то дату увольнения должны изменить на день, предшествующий дню начала работы на новом месте.

Чтобы понять, сколько вы получите за время вынужденного прогула, умножьте свой средний дневной заработок на количество дней вынужденного прогула. Например, если средний дневной заработок — 5000 Р, то за 60 дней вам причитается 300 000 Р. Если ваша зарплата состоит только из оклада, для расчета возьмите свой дневной оклад.

За задержку выплаты зарплаты вам должны начислить компенсацию. Как ее считать, Т⁠—⁠Ж уже писал. Также вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 дня за месяц работы.

В идеале к иску вам нужно приложить расчет среднего заработка и компенсаций. Но не страшно, если его не будет. Суд примет исковое заявление и без расчета, если вы попросите истребовать его у работодателя.

Кроме того, вы можете потребовать компенсации морального вреда. Ее размер определите сами, но учитывайте, что по подобным делам суды обычно присуждают 2000—5000 Р. Упомяните, что работодатель оскорбил вас, и это причинило вам душевные страдания.

Опасаться судиться с бывшим работодателем, думаю, нет смысла: вы уже работаете в другом месте. Повлиять на вашу карьеру у него нет возможности. Что касается его влияния, вряд ли ваш конфликт вызовет резонанс на городском уровне.

Как еще наказать недобросовестного работодателя

Работодателя, который нарушает трудовое законодательство, можно привлечь к административной ответственности. Для этого подайте жалобу в трудовую инспекцию. Опишите ситуацию, укажите, что работодатель не платил зарплату и нарушил порядок увольнения.

Государственный инспектор труда проведет внеплановую проверку по вашему обращению. Если нарушения подтвердятся, компанию и директора могут оштрафовать. Размер штраф для руководителя, как правило, — до 10 000 Р, для компании — до 50 000 Р.

ст. 5.27 КоАП РФ

Если у вас есть вопрос о личных финансах, кредитной истории или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Юристы оценили запрет Колокольцева увольнять полицейских задним числом

Министр добавил, что особое внимание следует обращать на “дорожно-транспортную” дисциплину. “Поэтому еще раз проведите соответствующие инструктажи с личным составом”, – сказал Колокольцев.

Адвокаты надеются, что инициатива главы МВД сломает давно сложившуюся порочную практику и советуют распространить данную меру и на другие госструктуры.

История вопроса

Адвокат Илья Рыжков пояснил, что подобная практика сложилась еще в советское время – сотрудники милиции и государственной безопасности, совершившие какие-либо правонарушения, узнавали, что были уволены, за несколько дней до них. “Это стало в порядке вещей, все об этом знали, но никто ничего не делал”, – сказал адвокат.

Его коллега, бывший следователь и действующий адвокат Вадим Кобзев отметил, что Колокольцев – первый руководитель МВД, запретивший увольнять провинившихся задним числом. “Конечно, предложение правильное. Я не раз наблюдал, как сотрудник управления кадров через решетку подает задержанному на подпись документ об увольнении. Это практикуется кругом”, – отметил адвокат.

Причину распространенности подобной практики Рыжков видит в желании улучшить статистику. “Существует статистика о совершении преступлений полицейскими, и увольнение нарушителей задним числом ее улучшает, показывает, что в большинстве своем сотрудники – честные, добропорядочные люди, хотя на самом деле это не так. Увольнения задним числом искажают действительность, но теперь мы увидим объективную картину”, – сказал Рыжков.

Борьба с правовым нигилизмом

“Я, безусловно, приветствую его инициативу. Например, сегодня пьяный полицейский сбивает человека. Сразу, как правило, выясняется, что 28 мая он был уволен, и, скорее всего, по собственному желанию. Получается, он гражданское лицо уже, а не полицейский”, – проиллюстрировал принцип действия сложившейся системы адвокат Александр Арутюнов. Он положительно отнесся к инициативе Колокольцева, отметив, что это одно из первых его решений на новом посту.

По мнению адвоката Татьяны Ножкиной, предложенная мера, безусловно, является положительной, учитывая поведение сотрудников полиции, которые не боятся никаких наказаний. “В настоящей ситуации только так можно бороться с нарушениями со стороны работников правоохранительных органов. Возможно, это также стимулирует их на совершение благородных поступков”, – считает адвокат.

Адвокат Алексей Михальчик заявил, что технология приписок и увольнений задним числом порождает культуру правового нигилизма, а “в такой структурированной и военизированной организации как полиция, это расхолаживает сотрудников и аппарат”. Хотя, по его мнению, запрет увольнений задним числом принципиально не изменит ситуацию в отношении проведения проверок – “если сотрудник заподозрен в совершении уголовного преступления, то должна проводится доследственная проверка в соответствии с нормами УПК, если в совершении дисциплинарного проступка, то этим должны заниматься соответствующие подразделения правоохранительных органов”.

“С другой стороны, запрет увольнять провинившихся из органов задним числом повысит степень ответственности и заинтересованности руководства. Ведь такая практика сложилась в результате стремления “вынести сор из избы” до того, как произошло нарушение, отвести обвинения от начальства. А теперь оно будет более мотивировано в работе с подчиненными, хотя ее эффективность зависит в целом от надзирающих органов и работы правоохранительной системы”, – отметил Михальчик.

Приказ или пожелание?

Адвокаты разошлись во мнении, будет ли указание Колокольцевы выполняться или останется только благим пожеланием.

“Это цивилизованная нормальная мера, а увольнение задним числом – это само по себе нарушение. Я могу только приветствовать предложение Колокольцева и надеюсь, что он не только декларировал новую меру, но и проследит за ее исполнением”, – заявил Рыжков.

В свою очередь Арутюнов уверен, что приказ главы МВД будет неукоснительно исполняться, несмотря на то, что инициатива высказана только “на словах”, а не оформлена приказом или законодательным актом. “Он первое лицо в министерстве. Даже если это слова, они должны иметь значение”, – сказал Арутюнов.

Между тем Кобзев отмечает, что данное предложение не является прорывом или введением новой нормы. Это, по словам адвоката, – всего лишь призыв, вероятность исполнения которого мала. “Контролировать эти вещи на уровне министерства он, конечно, сможет, но на уровне регионов – вряд ли”, – считает он. Несмотря на это, он заявил, что инициатива Колокольцева должна быть распространена на все госструктуры, где увольнение задним числом стало обычной практикой.

Когда работника можно законно уволить задним числом? | О праве по-русски

Многие ответят, что никогда. И будут неправы. Закон допускает такое увольнение в целом ряде случаев.

Работник пропал

Куда пропал? Да кто его знает. На работу не является, на связь не выходит. Речь не об одном дне, речь о так называемом “длящемся прогуле”.

Для работодателя ситуация очень неприятная. Вроде бы можно и увольнять, но вдруг вернется и предоставит доказательства уважительности причин отсутствия.

Когда в этом случае возможно увольнение задним числом?

Работодателю нужно максимально соблюсти процедуру увольнения:

  1. Ежедневно составлять акт об отсутствии работника на рабочем месте.
  2. Направить на все известные адреса работника требование дать объяснения своего отсутствия. Сделать это нужно ценным письмом с уведомлением о вручении.

Если почта вернет уведомление с отметкой о вручении или с отметкой об отказе принять, работодателю проще – нужно выждать еще два дня, а затем можно издать приказ об увольнении работника.

При этом работник будет уволен не с даты издания приказа, а с даты, когда он последний раз вышел на работу. Правовым основанием для увольнения задним числом станет ч.3 статьи 84.1 Трудового кодекса.

Правомерность такого подхода изложена и в Письме Роструда от 11 июня 2006 г. №1074-6-1.

По этому же пути идёт и судебная практика. В качестве примера можно посмотреть Апелляционное определение Свердловского областного суда от 29.09.2017 33-16470/2017.

На работу выходит сотрудник, на время отсутствие которого был принят другой работник

А вот здесь не рекомендую работодателю рисковать и увольнять работника, замещавшего временно отсутствующего сотрудника, задним числом.

Судебная практика, “одобряющая” такой вариант есть. Но есть и совершенно противоположная.

В чем собственно проблема?

Представьте, вы работаете бухгалтером на месте женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Эта женщина сообщает директору, что 9 декабря 2019 года (понедельник) намерена выйти на работу.

С какого дня вас следует уволить – с 6 декабря (пятница) или 9 декабря (понедельник)?

Напомню, что согласно статье 84.1 ТК, днем увольнения следует считать последний день работы.

Вариант 1. Работодатель уволил вас 6 декабря, а прежний работник 9 декабря на работу не вышел. Имеет право не выходить, если срок отпуска не истек.

Передумал, заболел, забыл – что угодно. Ваше увольнение 6 декабря в этом случае будет незаконным. Можете смело обжаловать.

Вариант 2. Уволить вас 9 декабря, когда работник выйдет на работу и работодатель издаст соответствующий приказ.

Этот вариант повлечет дополнительные затраты, так как 9 декабря будут работать оба работника. Но зато увольнение произойдет в соответствии с нормами ТК – в последний день работы и будет законным.

Вывод: в этом случае увольнять работника задним числом не правомерно.

Смерть работника

Днем прекращения трудового договора в этом случае должен быть день смерти работника. Но издать приказ об увольнении в этот день нельзя. Даже если у работодателя нет никаких сомнений в смерти, в приказе должно быть юридическое основание, подтвержденное документально.

Документом, в котором факт смерти и её дата будут юридически подтверждены, является Свидетельство о смерти. Родственники умершего получат этот документ лишь через некоторое время после смерти человека.

Лишение работника свободы

В этом случае днем прекращения трудового договора станет день вступления в законную силу приговора суда.

Приказ работодателя об увольнении может быть издан и позднее этой даты, тогда и возникнет ситуация, что работник уволен “задним числом”.

Существует точка зрения, что и в этом случае днем прекращения трудового договора должен стать последний день работы, но вряд ли с ней можно согласиться.

Например. Работник был задержан и помещен в изолятор временного содержания 20 марта. Приговор суда вступил в силу 30 сентября. Работодатель издал приказ 2 октября.

Датой увольнения работника следует считать 30 сентября. Увольнять его с 20 марта незаконно. В табеле учета рабочего времени весь период с 20 марта до 30 сентября следует указывать НН, означающий отсутствие работника по невыясненным причинам.

Поставьте, пожалуйста, палец вверх, если статья была полезна.

Канал “О праве по-русски” ищет постоянных читателей. Подпишитесь, если хотите видеть на своем экране серьезные юридические тексты, написанные простым языком

“По обоюдному согласию”

Вправе ли наниматель отказать работнику, передумавшему увольняться, и сколько может длиться обеденный перерыв? На эти и другие вопросы во время «горячей линии» ответила главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации профсоюза работников образования и науки Наталья ФИЛИПЕНКО.

 – Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон. Наниматель не возражал, заявление подписал и наложил резолюцию «В приказ». Через пару дней я передумал. Пришел к директору, а в ответ услышал отказ. Разве он так может поступить?

Алексей П., Гомель

– Наниматель вправе так поступить. Пункт 1 ст.35 Трудового кодекса (ТК) предполагает увольнение по соглашению сторон. В вашем случае есть конкретные доказательства того, что согла­шение было достигнуто: заявление на увольнение и резолюция нанимателя. Обратные действия возможны тоже только по обоюдному согласию.

– Мне установили обеденный перерыв 1 час. Может ли он быть больше по времени?

Леонид, Гомель

 Статья 134 ТК предусматривает предоставление работникам в течение рабочего дня перерыва для отдыха и питания про­должительностью не менее 20 минут и не более 2 часов. Ис­пользовать его можно по своему усмотрению, и в рабочее время обеденный перерыв не включается. Порядок и условия его пре­доставления прописываются в правилах внутреннего трудового распорядка или в графике работ по соглашению между работником и нанимателем.
Помимо этого, наниматель может определить перечень работ, где по условиям производства перерыв установить нельзя. Эти работники обедают в течение рабочего дня в определенном организацией порядке. Время перерыва в таком случае включается в рабочее время и подлежит оплате.

– После того как я проработала три месяца, мне принесли договор о полной материальной ответственности и чуть ли не приказали подписать его «задним числом». С кем могут заклю­чить такой договор и когда это делается?

Елена В., Гомель

– Постановлением Совета Мини­стров от 26 мая 2000 года № 764 «Об утверждении примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности» предусмотрен перечень должностей и работ, с кем могут быть заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. С учетом этого документа наниматель вправе на основании коллективного договора утвердить перечень должностей и работ для своей организации (согласно ч.З ст.405 ТК).
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключается при приеме на работу. Наниматель обязан ознакомить работника как с его условиями, так и с трудовой функцией по обслуживанию материальных ценностей. Если же потребность в заключении договора о материальной ответственности возникла после принятия человека на работу, необходимо руководствоваться требованиями ст.35 ТК, то есть предупредить работника письменно не менее чем за ме­сяц. Если работник откажется продолжить работу в измененных условиях труда, то он может быть уволен по п.5 ст.35 ТК.

– Имеются ли у педагога, ра­ботающего на условиях кон­тракта, какие-либо гарантии по продлению трудовых от­ношений? В частности, если стаж работы в учреждении образования составляет бо­лее 10 лет.

Екатерина, Мозырь

– В данном случае нужно обратить внимание на коллективный договор, действующий в организации. Так, с работником отрасли образования, имеющим длительный стаж работы (точное количество лет определяется в каждой конкретной организации), который не имел дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, наниматель должен будет заключить контракт сроком не менее 3 лет. Если же профессиональный уровень и квалификация такого работника высоки, то контракт с ним должны заключить сразу на максимальный срок – 5 лет.
Кроме того, соглашениями, которые действуют в сфере образования, предусмотрено продление трудовых отношений с добросовестными работниками.

Подготовил Владимир ГАВРИЛОВИЧ

Верховный суд назвал грубые нарушения судей, за которые надо увольнять — Российская газета

Прогулы, сон на заседаниях, поправки в приговоры задним числом: это и многое другое, такое же нехорошее, должно стоить судьям карьеры.

Верховный суд России детально объяснил, за что и как надо наказывать людей в мантиях. Подробности – в опубликованном обзоре судебной практики дисциплинарной коллегии Верховного суда страны.

Судья М. из Волгограда, заслушав последнее слово подсудимого, удалилась на несколько дней в совещательную комнату. По закону это время судья должен посвятить размышлениям в уединении. Конечно, вечером ему можно делать перерывы на обед, а вечером уходить домой, но в целом судья должен находиться в комнате и быть закрытым от всего мира. Пока судья официально числится ушедшим в совещательную комнату, ему нельзя проводить другие процессы.

Но по каким-то причинам судья из Волгограда решила, что дни “совещательной комнаты” – это время расслабления. На следующий день она вообще не пришла на работу. А в 16 часов, будучи немного подшофе, устроила на своем джипе аварию, в которой пострадали пять автомобилей.

Данное поведение являлся несовместимым с высоким званием судьи, такова принципиальная позиция Дисциплинарной коллегии. Судья М. больше не судья.

Формально судья должна была ­находиться в совещательной комнате, ­вместо этого она не явилась на работу, а выпила и устроила ДТП

А судья Д. из Ростовской области, также де-юре находясь в совещательной комнате, поехал на поезде в другой регион. При этом он не держал язык за зубами по поводу своего дела, а делился мнением с тем, кому было интересно.

Между тем тайна совещательной комнаты один из фундаментальных принципов. Его нарушение – повод отменить приговор. Так случилось и в этот раз. Из-за поведения судьи вынесенный им приговор был отменен в апелляции. Осужденных освободили в зале суда. А дело, которое до того находилось в суде более года и семи месяцев, отправлено на новое рассмотрение. Сам же судья Д. был лишен мантии.

Система наказания судей тонкая материя. С одной стороны, она должна обеспечивать гарантии независимости судей. Иначе справедливость правосудия окажется под угрозой.

Фигура судьи неприкосновенна. Нельзя, чтобы порядок наказания создавал возможности для давления на человека в мантии. Мол, не будешь судить по-хорошему, уволим по-плохому.

С другой стороны, и судья не должен чувствовать вседозволенности. Особый статус не позволяет ему устраивать пьяные драки, спать на своих же судебных заседаниях, допускать волокиту.

Потому, например, был уволен судья Б. из Краснодарского края. Он выпивал с друзьями в гаражах. Само по себе это не грех. Но кто-то пожаловался в полицию, что гаражная компания гуляет уж слишком шумно.

Наряд полиции приехал на проверку, и здесь судья, теперь уже бывший, показал себя во всей своей пьяной красе: грубил стражам порядка, бросался в драку, отказывался представляться. Его скрутили и доставили в отдел.

“В отделе полиции Б. не прекратил противоправные действия и на протяжении двух часов отказывался предъявлять документ, удостоверяющий личность, – сказано в обзоре. – Находясь в фойе отдела полиции, Б. нанес удар головой старшему участковому Ч. в область лба, после чего нанес сержанту Б. несколько ударов ногой в область туловища”.

Другой судья был уволен за частые поездки за границу, причем, странным образом, правосудие он умудрялся осуществлять, не присутствуя на рабочем месте.

“В течение 2015 г. В., помимо отпуска, находился за пределами России 26 рабочих дней, в 2016 г. – 25 рабочих дней. Свое отсутствие на работе с руководством не согласовывал. Решения по гражданским делам и другие процессуальные документы были датированы числами, в которые судья на работе отсутствовал”, сказано в обзоре.

Нередко судьи лишались мантии за то, что правили приговоры задним числом или, выйдя из совещательной комнаты, вообще зачитывали неизвестно что. Сегодня, когда ведется аудиозапись судебных заседаний, выявить такие нарушения достаточно просто. Надо только сравнить, что было реально зачитано в суде, и какой текст решения потом лег в дело. Часто такой сравнительный анализ приводит к серьезным последствиям для судьи.

При этом Верховный суд России особо подчеркнул, что за неумышленные ошибки при принятии решений судью наказывать нельзя. Если судья был честен, но ошибся в применении той или иной нормы, нельзя предъявлять к нему претензии.

Нельзя наказывать судью за неумышленные ошибки, если он судил добросовестно, но неправильно применил ту или иную норму. Зато хамство, сон на заседаниях, хроническая волокита — повод для взыскания

“Устанавливая в качестве общего правила запрет на привлечение судьи к дисциплинарной ответственности за выраженное им при осуществлении правосудия мнение и вынесенные судебные акты, федеральный законодатель исходил из того, что при осуществлении судебной деятельности возможны ошибки, не дискредитирующие априори лиц, их допустивших”, сказано в обзоре.

Такие ошибки часто возникают в ходе разрешения конкретного дела при толковании и применении норм права. Они потом исправляются вышестоящими судебными инстанциями, для этого и существует многоступенчатая система рассмотрения дел.

“Такие неумышленные судебные ошибки ординарного характера не могут расцениваться как проявление недобросовестного отношения судьи к своим профессиональным обязанностям и служить основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания”, подчеркнул Верховный суд России.

Есть примеры, когда отменялось наказание судьям, допустившим подобные ошибки.

“Статистика увольнений в МВД одним концом била по начальникам, которые увольняли”

Провинившимся полицейским запретили увольняться по собственному желанию и задним числом. Соответствующее распоряжение подписал глава МВД Владимир Колокольцев. Начальник юридического отдела Московского профсоюза сотрудников милиции Владимир Носков прокомментировал ситуацию ведущей Маргарите Полянской.

Документ уже направлен в органы внутренних дел, заявил министр в понедельник. Ранее в понедельник стало известно о нескольких отставках в ведомстве. Своих постов лишились начальник аппарата МВД Михаил Величко, глава управления собственной безопасности МВД Юрий Драгунцов и еще несколько руководителей. Все они члены команды экс-министра Рашида Нургалиева.

— Можно ли как-то статистику подвести, как часто вообще в МВД прибегают к такому увольнению задним числом и, соответственно, для чего?

— Это было принятой и довольно распространенной практикой в этой части. Для чего это делалось? Увольнение сотрудников органов внутренних дел и раньше было как по собственной инициативе, по собственному желанию, раньше была такая формулировка, так и сейчас это называется по новому закону о службе “по инициативе сотрудника”, так и по отрицательным мотивам, в том числе за нарушение служебной дисциплины.

Дело в том, что статистика МВД, которая предусматривает количество уволенных сотрудников за нарушение служебной дисциплины, она, с одной стороны, била одним концом по начальникам, которые увольняли.

Теоретически правильно было бы всех сотрудников, которые нарушали дисциплину, увольнять именно за нарушения, и надо было это делать. Но постольку, поскольку руководителей часто наказывали за это, статистика отрицательная, у одного руководителя 10, условно, уволенных, у другого такого же подразделения 50 уволенных. И вот тот, кто уволил 50 за нарушения, по сравнению с тем, кто уволил 10, обычно получал очень нехорошие для себя последствия, вплоть до привлечения к дисциплинарной ответственности: почему он не воспитывает личный состав, который нарушает дисциплину, хотя это было неправильно.

Поэтому руководители отдельные таким образом статистику себе делали правильную. Нарушил человек дисциплину, вместо того, чтобы его уволить, как положено, руководители, чтобы не испортить статистику, увольняли его по собственному желанию, зачастую задним числом.

— А вот скажите, сейчас как действовать провинившемуся сотруднику полиции: ждать, пока его уволят вовремя, или все-таки как-то действовать?

— Ситуация такая: дело в том, что ведь провинившийся сотрудник полиции может быть уволен по-разному. У нас, по нашему последнему новому закону “О службе”, который вступил в силу с 1 января, предусмотрено уже не по собственному желанию, как раньше было в положении “О слугах закона, милиции”, а по инициативе сотрудника — это часть 2 статьи 82 этого закона. Но увольнение со службы, если раньше это было предусмотрено как и по Трудовому кодексу через две недели: написал сотрудник рапорт на увольнение, через две недели должен быть уволен. Сейчас этот закон уже предусматривает особый срок, статья 84 часть 1: один месяц до даты увольнения. То есть, в течение месяца руководитель должен, если сотрудник написал этот рапорт, либо его уволить за нарушение дисциплины, либо удовлетворить его рапорт об увольнении по собственному желанию, значит месяц сотрудник должен работать. Но тут есть один нюанс: в соответствии со статьей 89 того же закона “О службе”, пункт 12 — увольнение сотрудника не допускается, если он находится в отпуске, если он нетрудоспособен или он пребывает в командировке. Если сотрудник болеет полтора месяца, и он написал рапорт, значит, все равно по закону его обязаны уволить.

«Сейчас основное — участие в маршах. Вычисляют по биллингу телефона». На госпредприятиях новая волна увольнений

По госпредприятиям, похоже, прошла очередная волна увольнений по политическим мотивам. Работники из разных отраслей сообщают, что их «уходят» по специальным спискам. Одних включили туда из-за подписей за альтернативных кандидатов на минувших президентских выборах, других — из-за участия в акциях солидарности. Блог «Отражение» приводит истории людей, которых недавно уволили с госпредприятий или намерены сделать это в ближайшее время.

Снимок носит иллюстративный характер

«Не уйдешь по собственному — пойдешь под сокращение»

Не миновали увольнения Нацбанк. Работники рассказывают, что там увольняют «по-тихому» — в разные даты, чтобы не было массовости. Распрощаться с неугодными работниками намерены до 1 декабря. В списках КГБ специалисты разного уровня — и госслужащие, и техперсонал, и специалисты высокого класса, которых трудно заменить. Предлагают написать заявление по собственному желанию.

— Увольняют за посты и лайки в соцсетях. Этот список появился еще год назад. Тогда людей вызывали на разговор, просили писать объяснительные и удалять посты из соцсетей. Некоторых особо активных уволили тогда сразу. Сейчас, видимо, поступила команда всех из того списка уволить. Если не уйдешь по собственному — пойдешь под сокращение. Это можно оформить как реструктуризацию — тогда можно пособие по увольнению не выплачивать. Угрожают вплоть до обысков и задержаний, — рассказала уволенная Анна (имя изменено).

Точное количество сотрудников, попавших в список, работники не знают.

— Я лично знаю о шести. Слышала, что еще есть списки подписавшихся за альтернативных кандидатов, но их пока, я так понимаю, не трогают.

«Вы попали в список»

Об увольнениях «за политику» в Государственном комитете судебных экспертиз рассказал Петр, который проработал там более 20 лет.

— В нашей организации в списки на увольнение попали 10 человек. О причинах руководство особо не распространяется. Всем просто говорят: «Вы попали в список». Я точно не знаю, но говорят, что недавно было какое-то совещание и там были озвучены списки неблагонадежных. Сейчас основное, за что увольняют, — это участие в маршах. Некоторым из тех, кого у нас увольняли, сказали, что вычисляли их по биллингу телефона. Я слышал, что есть еще один список, и в нем гораздо больше людей. Это те, кто подписывался за альтернативных кандидатов. Этот список пока решили притормозить, так как работать вообще стало некому.

По словам Петра, увольнение проходит по стандартной схеме: человека просят написать заявление по соглашению сторон. Если он отказывается, предупреждают, что он «неожиданно» может попасть на Окрестина, соответственно, не придет на работу, и его уволят за прогулы.

Василий (его данные, в том числе и фото трудовой, есть в распоряжении редакции) проработал в одном из региональных предприятий в системе Госкомимущества 16 лет. Его руководство вызвало к себе в первых числах ноября и поинтересовалось, подписывался ли он за альтернативных кандидатов на минувших президентских выборах.

— После утвердительного ответа меня «одарили» таким многозначительным взглядом, что я спросил только, до какого числа. В ответ мне было сказано, что до 12 числа меня быть на предприятии не должно.

Снимок носит иллюстративный характер

«Уволенные — опытные работники со стажем»

На «Минскэнерго» также продолжаются увольнения, рассказывают работники.

— Еще сразу после выборов увольняли тех, кто был в участковой комиссии и отказался подписать протоколы. Потом увольняли тех, кто выходил на улицу протестовать против насилия, — их и вычислять было не нужно. Увольняли задним числом тех, кто попадал на сутки на Окрестина. На прошлой неделе руководство снова стало вызывать людей и просить уволиться по собственному желанию. Сказали, что пришло письмо из вышестоящей организации — Минскэнерго. В нем 4 человека. Как вычислили и кого выбирали в этот раз, не знаю, не у всех есть за плечами «административка». Все уволенные — не пьяницы какие-нибудь, а опытные работники со стажем, — рассказала одна из уволенных Галина. Она работала в одном из филиалов Минскэнерго.

По словам Галины, люди сейчас очень запуганы. Особенно когда подходит срок окончания контракта. Продлять его или нет, сейчас решается в специально созданном отделе, который проверяет сотрудников на благонадежность.

«Поступок несовместим с работой в госорганизации»

Светлана (имя изменено по просьбе героини) пока еще работает в «Республиканском научно-техническом центре по ценообразованию в строительстве».

— Вызвали меня, как и всех, неделю назад к руководству. Мне сказали, что по информации, поступившей из компетентных органов, я не один раз участвовала в несанкционированных массовых мероприятиях. Мой поступок несовместим с работой в государственной организации, поэтому я должна написать заявление об увольнении по собственному желанию. Срок увольнения — до 15 декабря. Если не напишу, то говорили про увольнение по статье за прогул.

Светлана рассказала, что в списке из органов — 6 сотрудников их организации, все с большим стажем работы. Есть среди тех, кого увольняют, и уникальные специалисты, которых заменить некем, но предложения всем поступили одинаковые.

— Распоряжение — разобраться с “политическими” до 15 декабря — пришло из министерства. Тех, кто ходил на марши в прошлом году, вычислили по биллингу телефона. В принципе, это было ожидаемо. Слухи про эти списки, составленные по биллингу, ходили давно. Пару недель назад министерство запрашивало номера телефонов всех сотрудников.

По словам Светланы, некоторые коллеги из других организаций рассказывали о том, что их руководство пыталось «отбить» уникальных специалистов, но у них такого не было.

— О последствиях, о том, что работать будет некому, никто не думает. Они же сами потом получат новые проблемы, поскольку не смогут выполнить доведенные показатели.

Более того, нашлись коллеги, которые сказали, что это еще не все «неблагонадежные», что их на самом деле больше и их тоже нужно уволить.

— Большинство сотрудников сделали вид, что вообще ничего необычного не происходит, некоторые ограничили общение, сочувствие высказали единицы.

В редакцию Zerkalo.io за последнее время пришло достаточно много сообщений про увольнения в госорганизациях. Они идут и в здравоохранении, и в образовании, и на отдельных промышленных предприятиях. При этом, по данным статистики, число занятых в экономике снижается, вызывая беспокойство чиновников и профсоюзов, а число вакансий стремительно растет. Например, Минскэнерго разместил 183 вакансии, а Национальный банк ищет 15 сотрудников с «отсутствием уголовной ответственности». Инженера и начальника отдела ищет «Республиканский научно-технический центр по ценообразованию в строительстве».

Читайте также

человек, отказывающихся от небезопасной работы, могут иметь право на получение пособия по ретроактивной безработице

25 февраля Министерство труда США разъяснило в своем руководстве, что уволенные лица, которые отказываются от работы из-за опасений по поводу безопасности COVID-19, могут иметь право на получение пособия. на пособие по безработице.

«Для многих американских рабочих выбор между небезопасной занятостью и отказом от работы, чтобы избежать риска заражения коронавирусом, имеет серьезные последствия», – заявил Минобороны. “Слишком часто те, кто не возвращается к работе или не принимает предложение о работе из-за опасений по поводу воздействия на рабочее место, теряют свои государственные пособия по безработице.”

В ответ на директиву президента Байдена министерство труда выпустило руководство для агентств государственного страхования по безработице, в котором увеличено количество случаев, в которых работники могут иметь право на пособие по пандемической безработице (PUA).

В руководстве используется пример человек, который был уволен в июне 2020 года и начал получать регулярную компенсацию по безработице. Этот человек был отозван на работу в октябре 2020 года. Однако, поскольку место работы не соответствовало местным требованиям по маскам, человек отказался вернуться на работу и, поскольку в результате был лишен права продолжать получать регулярную компенсацию по безработице в соответствии с законодательством штата.Теперь человек имеет право подать заявку на получение PUA по этой новой причине, связанной с COVID-19.

В другом примере, человек был уволен в октябре 2020 года и начал получать регулярное пособие по безработице. Этот человек получил новое предложение о работе в январе 2021 года. Однако новое рабочее место было небезопасным из-за несоблюдения мер физического дистанцирования в соответствии с законодательством штата. После отклонения предложения данное лицо было лишено права на продолжение получения регулярной компенсации по безработице в соответствии с законодательством штата.Теперь человек имеет право подать заявку на получение PUA по этой новой причине, связанной с COVID-19.

Физическое лицо не имеет права на получение PUA, если оно или она имеет право на получение регулярной компенсации по безработице. В законе о выплате пособий по безработице во многих штатах есть положения, согласно которым работа, которая необоснованно подвергает человека риску для здоровья и безопасности, считается неподходящей работой, заявил DOL.

Мы собрали статьи по руководству из SHRM Online и других надежных СМИ.

Приложение руководства

Руководство DOL расширяет программу PUA, предназначенную для работников, не охваченных традиционными пособиями по безработице. Руководство не распространяется на работников, которые увольняются из-за опасений COVID-19. В руководстве говорится: «Эта новая причина, связанная с COVID-19, относится только к лицам, которые уже получали пособие по безработице, но были признаны непригодными или дисквалифицированными в соответствии с законодательством штата, потому что они отказались от предложения работы на рабочем месте, которое не соответствовало требованиям. с местными, государственными или национальными стандартами здравоохранения и безопасности, непосредственно связанными с COVID-19.Министерство здравоохранения добавило, что в Законе о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности есть отдельный пункт, дающий право на получение помощи лицу, которое увольняется с работы непосредственно в результате COVID-19.

(Forbes) и (руководство DOL )

Три категории работников

Новое руководство расширяет право на получение пособия по безработице до трех категорий работников:

  • Работники, получающие пособие по безработице, которым было отказано в продолжении регулярных заявлений о безработице после того, как они отказались работать или приняли предложение о работе в рабочее место не соответствует стандартам охраны труда и техники безопасности в связи с коронавирусом.
  • Рабочие, которые были уволены или у которых была сокращена продолжительность рабочего времени непосредственно в результате пандемии.
  • Школьные работники, работающие без контракта или разумных гарантий продолжения работы, которым грозит сокращение зарплаты и отсутствие гарантий продолжения оплаты труда в случае закрытия школ из-за коронавируса.

Новые причины применяются задним числом – как если бы они были включены с самого начала программы PUA.

(Страховой журнал)

Десятки тысяч пострадавших

Руководство частично нацелено на примерно 37 000 человек, которым было отказано в страховании по безработице после увольнения и отказа вернуться на работу в прошлом году.Но это мало повлияет на 1,23 миллиона человек, которым было отказано в страховании по безработице после увольнения. Изменение права вступает в силу немедленно. Тем не менее, рассмотрение требований рабочих может занять не менее месяца, учитывая задержки в государственных агентствах по безработице.

( The Washington Post )

Льготы PUA

В марте прошлого года Конгресс учредил программу льгот PUA для выплаты пособий определенным людям, пострадавшим от COVID-19, а также фрилансерам, независимым подрядчикам, рабочим группам и другим лицам. которые обычно не имеют права на страхование по безработице.Программа уже доступна для тех, кто не может работать из-за состояния здоровья, которое подвергает их риску, или из-за закрытия школ их детей.

(CNN)

Функция штата

Страхование по безработице – это в первую очередь функция штата, и каждый штат может устанавливать свои собственные правила и процедуры, отметил Роб Дастон, поверенный Saul Ewing Arnstein & Lehr в Вашингтоне, округ Колумбия. Похоже, что DOL имеет какие-либо полномочия требовать от штатов изменить условия их права на страхование по безработице », – сказал он.

( SHRM Online )

Отказ от права на участие в программе Medicaid с обратной силой приведет к тому, что тысячи людей несут ответственность за расходы на лечение коронавируса

Пандемия коронавируса привела к сокращению рекордного числа американских рабочих или сокращению их рабочего времени и зарплаты. Экономика находится на грани глубокой рецессии, и волны коронавирусных инфекций могут продолжаться в обозримом будущем. Медикейд станет важной частью головоломки, которая поможет обеспечить доступ к медицинскому обслуживанию и одновременно защитит людей от дальнейшего финансового разорения.Тем не менее, одно из ключевых положений Medicaid было ослаблено недавно утвержденными разделом 1115 «демонстрационные проекты», обычно называемые отказами, которые устраняют или сокращают ретроактивное покрытие. Эти отказы уменьшат страховое покрытие для тысяч людей, обращающихся за тестированием и лечением от COVID-19 и другой медицинской помощью.

Medicaid, программа медицинского страхования федерального уровня, ориентированная на малообеспеченное население, содержит основные льготы и меры защиты, гарантирующие покрытие медицинского обслуживания.Это включает в себя особые правила участия, стандартный пакет льгот, требования доступности и надлежащую правовую защиту. Особые правила участия в программе Medicaid включают ретроактивное покрытие, положение, которое особенно важно во время экономического спада, когда потребность в покрытии Medicaid возрастает по мере сокращения индивидуальных и государственных бюджетов.

Обратное право на участие – это давняя особенность Medicaid, которая покрывает расходы на медицинское обслуживание за три месяца до даты подачи заявления при условии, что получатель имел право на участие в течение этого периода.До принятия Закона о доступном медицинском обслуживании (ACA) несколько штатов вводили узкие ограничения на право на получение помощи задним числом, но эти ограничения сочетались с расширением права на медицинское обслуживание и имели исключения для уязвимых групп. Однако в последнее время многие штаты, включая Аризону, Арканзас, Флориду, Индиану, Айову, Кентукки и Нью-Гэмпшир, получили одобрение Министерства здравоохранения и социальных служб (HHS) на 1115 отказов, которые резко ограничивают или полностью исключают право на участие с обратной силой, хотя четыре были приостановлены судами или приостановлены штатами в рамках судебного разбирательства, оспаривающего законность тех отказов, которые включают требования к работе (Арканзас, Кентукки, Индиана и Нью-Гэмпшир).

Эти отказы в непропорционально большой степени затрагивают группы населения, которые имеют или будут иметь право на участие в программе Medicaid в связи с расширением программы ACA Medicaid. Например, в Аризоне и Флориде покрытие с обратной силой ограничено месяцем подачи заявления для всех взрослых, кроме беременных женщин. Отказ Арканзаса (заблокированный апелляционным судом) ограничит ретроактивное покрытие 30 днями до даты подачи заявления для участников расширения. В Айове только беременные женщины, дети в возрасте до одного года и жители домов престарелых имеют право на получение трехмесячной обратной силы, в то время как другие бенефициары покрываются с первого дня месяца, в котором они подали заявление.Кентукки и Индиана хотели ограничить право на получение помощи задним числом для всех, кто имеет право на участие в расширении Medicaid ACA, за исключением беременных женщин и некоторых уязвимых групп, ограничив покрытие первым числом месяца, в котором была произведена первая страховая выплата. Новый губернатор Кентукки Энди Бешир отозвал отказ этого штата. В Индиане Управление по делам семьи и социальных служб приостановило реализацию отказа, а федеральный судья приостановил судебный процесс во время пандемии.

Те, кто теряет страховку, спонсируемую работодателем, а затем переходят на Medicaid, могут не подвергаться такому финансовому риску в рамках этих отказов при условии, что они быстро зарегистрируются.Но те, кто был трудоустроен и незастрахован, потому что они не могли позволить себе страховое покрытие или их работодатель не предлагал его, могут подвергнуться финансовому риску расходов на здравоохранение, связанных с COVID-19 и любыми другими медицинскими потребностями, до того, как они станут участниками Medicaid. В штате без расширения, таком как Флорида, может потребоваться, чтобы все работники в семье потеряли работу, прежде чем они получили право на получение льгот по программе Medicaid, и в этот момент одному или нескольким работникам, возможно, уже потребовалась медицинская помощь. Предполагаемое право на участие, при котором больницы и другие организации могут временно утверждать пациентов для участия в программе Medicaid в ожидании полной заявки, является одним из способов избежать этой проблемы.ACA распространил эти полномочия по всей стране, и 30 штатов используют его для беременных женщин, но менее десяти штатов используют его для охвата других взрослых.

Многие из миллионов людей, теряющих работу в условиях текущего экономического спада, также теряют медицинское страхование, или, возможно, они вообще не имели его. Лечение COVID-19 может стоить десятки тысяч долларов даже без серьезных осложнений, требующих пребывания в отделении интенсивной терапии, что может привести к шестизначным счетам.Недавний отчет проиллюстрировал проблему: незастрахованная женщина, собирающаяся переехать и начать новую работу, почувствовала одышку. Врачи предположили, что это пневмония, но после нескольких посещений отделения неотложной помощи у нее был положительный результат на коронавирус. Сейчас она выздоровела, но ей выставили счет в 34 927,43 доллара. Она «подала заявку на участие в программе Medicaid и надеется, что программа задним числом покроет ее счета».

Ограничения на право на получение помощи задним числом были поставлены под сомнение задолго до этого кризиса, но теперь они вызывают явно большую озабоченность.Только в марте было подано более полумиллиона новых заявлений о безработице (541 442) всего в трех штатах с широкими ограничениями права на получение пособия с обратной силой – Аризоне, Айове и Флориде, – которые не были оставлены судами. Для многих людей со средним и низким доходом занятость и доход меняются еженедельно, если не день ото дня. Доход за последний месяц, который часто используется для подтверждения права на участие в программе Medicaid, быстро устаревает, и трудно представить доказательства изменения обстоятельств, когда работодатель прекратил свою деятельность.Административное бремя получения государственной страховки достаточно неприятно в «нормальные» времена, а пандемия COVID-19 может только усугубить ситуацию.

Мы уже видели, как системы и персонал агентств социальных услуг борются за то, чтобы справиться с ростом обращений за пособием по безработице, и нетрудно представить, что то же самое произойдет с Medicaid. Приказы о предоставлении убежища не позволят людям сесть с соцработником для решения любых проблем с заявлением, а также сделают практически невозможным поиск работы до тех пор, пока пандемия не пройдет.Многие американцы с низким доходом и те, кто живет в сельской местности, не имеют смартфонов или не имеют надлежащего доступа к Интернету, что может значительно усложнить подачу заявки на Medicaid и другие государственные программы, когда посещение офиса больше не является безопасным вариантом или вариантом в все. Все эти препятствия повышают важность ретроактивного покрытия Medicaid.

Конгресс

создал фонд для больниц в размере 100 миллиардов долларов, который поможет покрыть безвозмездное лечение незастрахованных пациентов, пострадавших от COVID-19.HHS объявила, что первые 30 миллиардов долларов будут выделены на основе возмещения расходов по программе Medicare. Этот выбор вызвал ответ со стороны Комиссии Medicaid и CHIP по платежам и доступу (MACPAC), выразившей озабоченность по поводу того, что такой подход недостаточно уделяет приоритетное внимание «беднейшим и наиболее уязвимым слоям населения страны». Секретарь HHS Алекс Азар ответил, что больницы, принимающие средства, не смогут отправлять счета незастрахованным пациентам. Это, безусловно, лучше, чем отсутствие страхового покрытия, но неясно, как незастрахованные люди, обращающиеся за медицинской помощью, будут получать покрытие для лечения вне больниц.Недавно незастрахованным лицам также потребуется медицинская помощь, помимо тестирования на коронавирус и лечения, и ничто в этом фонде или в рамках более масштабных мер федеральной политики до сих пор не может удовлетворить эти потребности.

Основная цель Medicaid – поддержка людей, когда они нуждаются в помощи, поэтому Medicaid имеет постоянную открытую регистрацию и ретроактивное право на покрытие расходов на лечение, когда те, кто имеет право, еще не были зачислены до кризиса. Государства должны немедленно восстановить полное ретроактивное право на участие, чтобы защитить тысячи недавно безработных работников от еще более серьезных проблем со здоровьем и экономических страданий.

Можете ли вы получить медицинскую страховку COBRA, если уволитесь с работы?

Если я уйду с работы добровольно, имею ли я право на медицинскую страховку COBRA?

Да, вы можете получить страховку COBRA после увольнения с работы

В соответствии с Законом о согласовании консолидированного омнибусного бюджета от 1985 года (COBRA) компании с 20 и более сотрудниками обязаны разрешать работникам сохранять свое медицинское страхование, если это покрытие прекратится из-за квалифицирующего события.Страховое покрытие должно быть таким же, как и групповой план медицинского страхования, спонсируемый работником, который имел до того, как уволился с работы. Это защищает работников, супругов и иждивенцев, которые нуждаются в одинаковом медицинском страховании.

Квалификационные соревнования на рабочем месте

Существует три типа квалификационных событий на рабочем месте, которые дают вам право на страхование COBRA:

  • Добровольное увольнение или увольнение с работы
  • Недобровольное увольнение или увольнение
  • Выход на пенсию

Узнайте, соответствуете ли вы требованиям

БЫСТРАЯ ПРОВЕРКА

Право на участие в COBRA

Как долго действует COBRA после того, как вы бросили курить?

Вы можете оставаться участником страхового плана COBRA вашего бывшего работодателя на срок до 18 месяцев.В зависимости от ваших обстоятельств вы или ваши квалифицированные иждивенцы можете иметь право на непрерывное страховое покрытие на срок до 36 месяцев.

Каковы временные рамки покрытия COBRA?

Закон требует, чтобы ваш бывший работодатель предоставил вам 60-дневный период открытой регистрации, чтобы вы могли продолжить свой текущий план медицинского страхования или отказаться от покрытия COBRA. У вашего бывшего работодателя есть 45 дней, чтобы отправить вам документы COBRA о продолжающемся освещении выборов. После того, как вы выберете продление COBRA, ваши льготы будут иметь обратную силу до даты, когда в противном случае ваше покрытие было бы прекращено.

Законы о продолжении государственного страхования

Если у вашего работодателя менее 20 сотрудников, ознакомьтесь с законами вашего штата в отношении дополнительного страхования. В некоторых штатах действуют законы Mini-COBRA, согласно которым работодатели с меньшим количеством сотрудников должны предлагать групповое медицинское страхование. В зависимости от штата, в котором вы живете, у вас может быть более короткий период времени для избрания КОБРЫ после того, как вы уволитесь или будете уволены.

Покрывает ли страхование COBRA стоматологию и зрение?

Не все виды страхования, спонсируемые работодателем, одинаковы.Если вам нужна стоматологическая страховка или страхование зрения во время пребывания на COBRA, есть способы получить ее.

Вы заплатите больше

Просто помните, что ваш последний работодатель не несет ответственности за ваши медицинские счета. Выбирая страховое покрытие COBRA, вы платите 100% ежемесячного взноса по плану медицинского страхования. Это означает, что вы несете ответственность как за свою долю, так и за субсидию работодателя. Часто взимается административный сбор в размере 2%.

Альтернатива COBRA

Если вы не соответствуете требованиям или ваша рабочая страховка обходится слишком дорого, многие люди выбирают краткосрочное медицинское страхование в качестве альтернативы COBRA, чтобы покрыть пробелы до следующей крупной медицинской страховки.Временное медицинское страхование защитит вас от новых неожиданных заболеваний и травм. Это не для всех. Краткосрочная медицинская страховка лучше, чем COBRA, по трем причинам:

  1. Быстрый доступ к страховке – полис обычно начинается на следующий день
  2. Гибкость и функции – планы можно настроить в зависимости от доступности, и вы можете отказаться от них в любое время.
  3. Планы
  4. доступны по цене – в зависимости от вашего возраста и штата, в котором вы живете, они могут составлять всего 80 долларов в месяц

Экономьте деньги с краткосрочным медицинским страхованием / покрытие начинается завтра

Если вы достаточно хорошо здоровы и все еще хотите оставаться застрахованным, альтернативы страхованию COBRA могут быть доступны в зависимости от того, где вы живете.Краткосрочное медицинское страхование – популярный вариант, доступный в большинстве штатов. Это может защитить вас от высоких медицинских расходов, связанных с новыми травмами или новыми заболеваниями, которые могут возникнуть неожиданно, и позволит вам обратиться к любому лицензированному врачу. Покрытие доступно до 1 миллиона долларов на человека.

Позвоните для консультации: 1-877-262-7241

Получить расценки на краткосрочное медицинское страхование

Ежегодный отпуск продвинутого уровня

Информационный бюллетень: Ежегодный отпуск с повышенным уровнем квалификации

Агентство по усмотрению

По своему усмотрению агентство может авансировать ежегодный отпуск работнику в размере, не превышающем сумму, которую работник получил бы в течение года отпуска.Агентство не должно авансировать ежегодный отпуск работнику, если известно (или имеется разумное предположение), что работник не вернется к своим обязанностям, например, когда работник подал заявление о выходе на пенсию по инвалидности. Перед предоставлением расширенного ежегодного отпуска рекомендуется, чтобы утверждающий орган рассмотрел такие вопросы, как ожидание возвращения к работе, потребность в услугах сотрудника и выгоды для агентства от удержания сотрудника.

Ликвидация расширенного ежегодного отпуска

Ежегодный отпуск с продленным сроком службы может быть отменен за счет заработанного впоследствии ежегодного отпуска или путем возврата средств при увольнении с федеральной службы.С согласия агентства сотрудник может организовать возмещение авансового ежегодного отпуска наличными, если это взаимно согласовано и возможно с административной точки зрения. (Ставка заработной платы, применяемая к возмещению, – это та ставка, которая действовала на момент использования ежегодного отпуска с опережением срока).

Когда сотрудник, имеющий задолженность по ежегодному отпуску до наступления срока, переводится в другое федеральное агентство без перерыва в работе, агентство, из которого переводится сотрудник, должно заверить счет ежегодного отпуска сотрудника в новое агентство за плату.Агентства могут не требовать от работника возмещения суммы ежегодного отпуска с опережением, чтобы достичь «нулевого» баланса на момент перевода. В таких случаях отрицательное сальдо ежегодного отпуска следует передать новому агентству сотрудника.

Когда сотрудник, имеющий задолженность за ежегодный отпуск после увольнения, увольняется из Федеральной службы, он или она должны возместить сумму оплаченного отпуска, или агентство может вычесть эту сумму из любой заработной платы, причитающейся сотруднику при увольнении. Однако, если сотрудник умирает, выходит на пенсию по инвалидности, разлучается или увольняется из-за инвалидности, требование о выплате не применяется.Агентство определяет, уволился ли сотрудник или уволился из-за инвалидности.

Сотрудник, поступающий на действительную военную службу с правом восстановления, не считается уволившимся и не обязан возмещать сумму авансированного ежегодного отпуска при поступлении на военную службу. Досрочный ежегодный отпуск должен быть ликвидирован либо после возвращения работника к работе, либо после увольнения с федеральной службы.

Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы

Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпусков и гибких рабочих мест, чтобы помочь сотрудникам, которым необходимо находиться вдали от рабочего места.Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода на отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы в соответствии с гибким графиком. графики работы, отгулы и удаленная работа. Агентства также могут иметь программу добровольного отпуска.

Список литературы

  • 5 U.S.C. 6302 (г)
  • 5 CFR 630.209
  • 5 CFR 630.501

Руководство по страхованию COBRA: что это такое и как оно работает – Aetna

Когда 45-летний Дейл уволился с работы, чтобы перейти на другую должность, он знал, что есть трехмесячный период ожидания, прежде чем он получит право присоединиться к плану медицинского страхования своего нового работодателя. Примерно в то же время его 62-летняя подруга Дебра была уволена с работы и вскоре потеряла страховое покрытие для себя и своего супруга.

К счастью, Дейл и Дебра могут оставаться на своей спонсируемой работодателем медицинской страховке в соответствии с COBRA, также известной как Consolidated Omnibus Reconciliation Act. COBRA – это федеральный закон, принятый три десятилетия назад, чтобы дать семьям страховую защиту в перерывах между работой. Он доступен, если вы уже зарегистрированы в спонсируемом работодателем медицинском, стоматологическом или офтальмологическом плане и в вашей компании работает 20 или более сотрудников. Ваш супруг / партнер и иждивенцы также могут быть включены в ваше покрытие COBRA.

Вот 5 вопросов, которые следует задать перед подпиской на преимущества COBRA:

1. В какой срок я могу зарегистрироваться в COBRA?

У вашего работодателя есть 44 дня с вашего последнего рабочего дня или последнего дня страхового покрытия (в зависимости от того, что наступит позже) для отправки информации COBRA. Но это хорошая идея, чтобы поговорить с вашим менеджером по льготам через пару недель после вашего увольнения.

У вас будет 60 дней, чтобы зарегистрироваться в COBRA или другом плане медицинского страхования после окончания срока действия ваших льгот.Но имейте в виду, что отсрочка регистрации не сэкономит вам денег. COBRA всегда имеет обратную силу на следующий день после окончания действия предыдущего покрытия, и вам также нужно будет оплатить страховые взносы за этот период. Одним из преимуществ регистрации сразу же является то, что вы можете продолжать посещать врачей и получать рецепты без перерыва в покрытии.

COBRA позволяет сохранить те же преимущества, что и раньше. В настоящий момент нельзя вносить изменения в ваш план. Однако, если вы все еще используете COBRA в течение следующего периода открытой регистрации, вы можете выбрать другой план из тех, которые ваша бывшая компания предлагает своим сотрудникам.Новый план вступит в силу 1 января.

2. Сколько стоит КОБРА?

Большинство компаний платят большую часть страховых взносов своих сотрудников по планам медицинского страхования, а остальная сумма вычитается из вашей зарплаты. В среднем работники вносят 20% страховых взносов на индивидуальное страхование и 30% на семейное страхование. В соответствии с COBRA вы будете нести ответственность за 100% вашего страхового взноса, поэтому ваш ежемесячный платеж COBRA может быть в 5 раз больше, чем ваш вычет из заработной платы.

Хотя это может показаться большими деньгами, премии COBRA обычно меньше, чем вы платите на открытом рынке, потому что вы все еще получаете выгоду от групповой скидки вашей компании.

Если у вас есть медицинский сберегательный счет (HSA), вы можете оплачивать страховые взносы COBRA из этих фондов. (Обычно страховые взносы не относятся к медицинским расходам, отвечающим критериям HSA.)

Во время следующего периода открытой регистрации вы можете выбрать менее дорогой план.Например, страховые взносы по планам медицинского страхования с высокой франшизой (HDHP) значительно ниже, чем по другим типам планов как для одиноких, так и для семейных страховок.

3. Как долго продлится мое страховое покрытие COBRA?

Хотя КОБРА временная, у вас будет время найти другой план. Федеральное покрытие длится 18 месяцев, начиная с момента окончания действия ваших предыдущих льгот.В некоторых штатах медицинское страхование (но может не включать стоматологическое или офтальмологическое обслуживание) продлевается до 36 месяцев. Уточните у своего менеджера по льготам, расширяет ли ваш штат льготы COBRA.

У некоторых льгот есть пожизненный лимит, но это не относится к COBRA. Каждый раз, когда вы регистрируетесь, вы имеете право на одни и те же льготы в течение одного и того же периода времени.

4. Какие альтернативы COBRA, когда я увольняюсь с работы?

COBRA – не единственный вариант, когда вы теряете план, спонсируемый работодателем.В зависимости от вашей ситуации вы можете иметь право на получение других медицинских льгот:

  • Присоединяйтесь к плану вашего супруга / партнера, спонсируемому работодателем. При увольнении с работы начинается особый период регистрации, который позволяет вам присоединиться к плану вашего супруга / партнера. Даже если ваш супруг (а) не зарегистрирован в плане своего работодателя, потеря работы позволяет вам обоим зарегистрироваться за пределами обычного периода открытой регистрации в течение 30 дней. Узнайте, как соответствующие жизненные события, такие как брак или рождение ребенка, влияют на ваше медицинское страхование.
  • Выберите план на рынке медицинского страхования на сайте healthcare.gov. Вам не нужно ждать осенней открытой регистрации, если у вас есть подходящее жизненное событие, например, уход с работы. У вас есть 60 дней, чтобы выбрать план, и ваши выплаты начнутся в первый день месяца после того, как вы потеряете страховку.
  • Зарегистрируйтесь в плане торговой / профессиональной группы. Вы можете найти планы с более низкими страховыми взносами через национальные организации, которые предлагают льготы для независимых работников, например, Национальная ассоциация самозанятых (членский взнос 120 долларов в год; NASE.org) или Союз фрилансеров (бесплатное членство; freelancersunion.org). Подтверждение статуса самозанятого не требуется.
  • Семьи с низкими и средними доходами могут иметь право на участие в Программе страхования здоровья детей (CHIP). Если вы зарабатываете слишком много, чтобы иметь право на участие в программе Medicaid, вы можете получить недорогую страховку для своих детей через программу CHIP, которая совместно финансируется штатами и федеральным правительством. Дополнительную информацию можно найти на сайте healthcare.gov.

Если вам 65 лет и старше, узнайте о дополнительных вариантах медицинского страхования.

5. Что произойдет, когда мое страховое покрытие COBRA закончится?

Если вы не нашли новую работу с пособиями по истечении срока действия COBRA, вам нужно будет выбрать один из вариантов, перечисленных выше. Обязательно сделайте покупки заранее, чтобы избежать перебоев в покрытии.

Задавая правильные вопросы о льготах COBRA, Дейл и Дебра теперь могут выбрать для себя лучшие варианты медицинского обслуживания.У них на одну проблему меньше, и они смогут сосредоточиться на грядущих изменениях в жизни.

Об авторе

Кристина Джозеф Робинсон – опытный редактор и писатель из Нью-Джерси, которая до сих пор любит читать старомодные газеты. Она воспитывает двух дочерей, любящих фрукты и овощи, чтобы сбалансировать все угощения, которые им присылает бабушка. Целью Кристины является возобновление тренировок после травм.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) – Политика и процедуры @ University of Rochester

Эта политика применяется к: имеющим право на участие преподавателям, сотрудникам, резидентам, стипендиатам, кандидатам на постдокторантуру и студентам (студенты бакалавриата, работающие по программе найма студентов, и аспиранты, которым не выплачивается стипендия или стипендия для получения степени) (1) , кто работать в штате Нью-Йорк. (2)

(1) Преподаватели, резиденты, аспиранты и постдокторанты должны обращаться к своим соответствующим руководствам по политике для получения информации об отпусках в дополнение к PFL, которые могут иметь отношение к их конкретным назначениям.

(2) Сотрудникам, работающим за пределами штата Нью-Йорк, следует связаться с администрацией отпусков, чтобы определить, имеют ли они право на отпуск в соответствии с законами штата, в котором они работают.

I. Политика

В соответствии с Законом штата Нью-Йорк об оплачиваемом семейном отпуске, который вступил в силу 1 января 2018 г., все имеющие на это право сотрудники получат частичную замену заработной платы при подаче заявки на оплачиваемый семейный отпуск (PFL) по номеру:

А. Предоставлять физическую или психологическую помощь супругу, партнеру, ребенку, родителю, бабушке, дедушке или внуку с серьезным заболеванием. Это включает отношения «родственники», «шаг» и «вместо родителей».

B. Связь с ребенком в течение первых 12 месяцев после рождения, усыновления или размещения в приемной семье.

C. Обращение к квалифицированному военному делу или предстоящему призыву на действительную службу (как это определено в Законе о семейном медицинском отпуске) застрахованного военнослужащего, который является супругом, сожителем, ребенком или родителем сотрудника.

PFL не может использоваться для решения проблем, связанных с состоянием собственного здоровья сотрудника.

Университет не будет вмешиваться, ограничивать или отказывать сотрудникам в правах PFL. Университет не будет дискриминировать или преследовать сотрудников за то, что они попросили, взяли или попытались взять отпуск, на который они имеют право в соответствии с законом о PFL.

II. Право на участие

A. Чтобы иметь право на PFL, сотрудники должны соответствовать следующим критериям работы:

  1. Работать по обычному графику из 20 или более часов в неделю и проработать не менее 26 рабочих недель подряд, ИЛИ
  2. Работайте по обычному графику, менее 20 часов в неделю и проработайте не менее 175 дней.

B. Использование запланированного времени отпуска, оплачиваемого отпуска, отпуска по болезни, отпуска или другого времени вне работы, которое было одобрено, или других периодов, когда сотрудник отсутствует на работе, но все еще считается активным, считается непрерывным недели работы или дни, отработанные для определения права на участие. Отсутствия, в течение которых работник получает пособие по нетрудоспособности (краткосрочная или долгосрочная нетрудоспособность), не засчитываются как непрерывные недели работы или отработанные дни в целях соответствия критериям работы для соответствия критериям PFL.

C. Получив право на участие в программе PFL, сотрудник сохраняет право на участие (даже если его стандартные часы сокращены) до тех пор, пока его работа в университете не закончится. Если сотрудник увольняется из Университета и снова принимается на работу, он должен снова соответствовать критериям работы, перечисленным выше, прежде чем он получит повторное право.

D. Каждый сотрудник, имеющий право на участие, может иметь право на получение в общей сложности 26 недель отпуска по краткосрочной нетрудоспособности и PFL за один 52-недельный период.Максимальный размер этого отпуска, который может быть PFL, описан в Разделе IV.

III. Определения

«Ребенок» для целей PFL означает биологического, усыновленного или приемного ребенка; пасынок; юридическая палата; ребенок сожителя; или ребенок лица, выступающего в качестве родителя (т.е. вместо родителей). Ребенок может быть старше 18 лет.

«День оплачиваемого семейного отпуска» означает любой полный день, в течение которого работник не мог выполнять работу из-за того, что он использовал оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

«Домашний партнер» означает лицо не моложе 18 лет, не имеющее кровного родства с сотрудником таким образом, который запрещает брак с сотрудником в Нью-Йорке, и которое либо (1) зарегистрировано в качестве домашнего партнера сотрудника; или (2) физическое лицо, которое находится на иждивении сотрудника в соответствии с определением законодательства штата Нью-Йорк.

«Внук» – ребенок ребенка сотрудника.

«Дедушка или бабушка» означает одного из родителей родителя работника.

«Прерывистый отпуск» означает отпуск, который берется в отдельные дни, а не по временным интервалам.

«Родитель» означает биологического, приемного или приемного родителя; свекровь; отчим; законный опекун; или другое лицо, которое замещало работника, когда он был ребенком.

«Предоставление ухода» включает предоставление необходимого физического ухода, эмоциональной поддержки, посещения, помощь в лечении, транспортировку, организацию смены ухода, помощь по основным повседневным жизненным вопросам и услуги личного сопровождающего, а также требует, чтобы работник находился в близость и постоянная близость к получателю помощи.

«Соответствие требованиям» имеет значение, предусмотренное в Федеральном Законе о семейных и медицинских отпусках, и может включать в себя необходимость решения вопросов, возникающих в связи с оперативным развертыванием, посещением определенных военных мероприятий и связанных с ними мероприятий, организации альтернативного ухода за детьми, предоставления забота о родителях военнослужащего, которые неспособны к активному уходу, решение определенных финансовых и юридических вопросов, посещение определенных сеансов консультирования, проведение времени с застрахованным военнослужащим, находящимся в краткосрочном временном отпуске и отпуске для восстановления сил во время командировки , посещение мероприятий после развертывания и других мероприятий, согласованных между сотрудником и работодателем.

«Серьезное состояние здоровья» означает заболевание, травму, нарушение, физическое или психическое состояние, которое включает либо: (а) ночевку в больнице, хосписе или учреждении здравоохранения, либо (б) продолжение лечения или постоянный надзор со стороны поставщика медицинских услуг, как это определено законом.

«Перевозчик» означает Hartford Insurance, которая страхует льготы PFL Университета.

IV. Объем, правила, условия и ограничения

А.Продолжительность отпуска и размер платежа

1. В течение календарного года, начинающегося 1 января 2018 г., правомочный сотрудник может запросить до 8 недель PFL. Сотруднику будет выплачиваться компенсация в размере 50% от средней недельной заработной платы работника, но максимальная ставка компенсации, которую может получить любой сотрудник, составляет 50% от средней недельной заработной платы штата Нью-Йорк (NYSAWW). Средняя недельная заработная плата сотрудника рассчитывается за 8-недельный период, предшествующий отпуску. По закону максимальный размер отпуска и размер компенсации PFL будут увеличиваться с 1 января каждого года до 1 января 2021 года в соответствии с графиком, приведенным ниже:

Дата вступления в силу Максимальный размер отпуска Размер пособия Максимальная выгода
1 января 2018 8 недель или 40 дней 50% средн.недельная заработная плата («AWW») 50% NYSAWW
1 января 2019 10 недель или 50 дней 55% AWW сотрудника 55% NYSAWW
1 января 2020 г. 10 недель или 50 дней 60% AWW сотрудника 60% NYSAWW
1 января 2021 г. 12 недель или 60 дней 67% AWW сотрудника 67% NYSAWW

(Если штат Нью-Йорк задерживает или изменяет любое из вышеописанных повышений, Университет оставляет за собой право изменить график выплат в соответствии с законом.)

2. Сотрудники, получающие PFL еженедельно, имеют право на максимальное количество недель отпуска, указанное в таблице выше, с использованием периода обзора в 52 недели.

B. Прерывистое использование

  1. Соответствующие критериям сотрудники могут брать PFL на периодической основе с приращением на полный рабочий день. Сотрудники не могут брать PFL неполного рабочего дня.
  2. Сотрудники, которые периодически берут PFL, имеют право на оплачиваемый отпуск, исходя из среднего количества рабочих дней в неделю в течение 8-недельного периода, предшествующего отпуску.Например, сотрудник, занятый неполный рабочий день, который работает три дня в неделю в течение восьми недель, предшествующих отпуску, будет иметь право на 24 дня PFL в 2018 году (8 недель X 3 дня в неделю).
  3. Когда сотрудник утвержден и принимает периодические PFL, сотрудник должен предоставить уведомление в соответствии с обычными политиками и процедурами вызова, установленными руководителем сотрудника. Сотрудник должен указать руководителю, что время должно засчитываться в PFL. Сотрудник также должен уведомлять Перевозчика о каждом дне PFL.
  4. Использование сотрудником прерывистого отпуска FMLA на основе неполного рабочего дня может, при определенных обстоятельствах, уменьшить размер пособия PFL сотруднику. В частности, когда сотрудник берет неполный дневной отпуск по закону FMLA в течение 12-месячного периода, когда этот частичный отпуск, вместе взятый, равен количеству часов в обычном рабочем дне сотрудника, Университет может вычесть один день PFL из суммы пособия сотрудника. ежегодное пособие PFL. Это может произойти только в том случае, если отпуск по FMLA также является квалифицированным отпуском по PFL.

C. Условия и ограничения

  1. Сотрудник может не иметь права на получение PFL при следующих обстоятельствах:
    1. В противном случае работник получил полную оплату;
    2. В этот день работник выполнял любую оплачиваемую работу;
    3. Работник получает компенсацию работнику или пособие по инвалидности; или
    4. Сотрудник не предоставляет необходимое уведомление или свидетельство, как описано ниже.
  2. Для всех PFL 52-недельный период является «скользящим» 52-недельным периодом, отсчитываемым назад от каждого дня, когда был взят отпуск.
  3. Если в Университете работает более одного члена семьи, Университет может ограничить использование PFL, чтобы несколько сотрудников не могли использовать один и тот же период PFL для ухода за одним и тем же членом семьи одновременно. В этом случае сотрудники должны будут поэтапно использовать PFL, но все сотрудники сохранят свое полное право на PFL.

D. Финансирование и взносы в PFL-пособия

  1. Платежи PFL осуществляет оператор связи
  2. Определение взноса сотрудника в PFL
    1. В соответствии с законодательством штата Нью-Йорк, выплаты PFL финансируются за счет взносов сотрудников, которые производятся путем автоматического удержания заработной платы из зарплаты сотрудников.Эти удержания из заработной платы будут взиматься из заработной платы сотрудников после уплаты налогов. Пособия PFL, выплачиваемые работникам, будут облагаться налогом, не связанный с заработной платой, который должен включаться в федеральный валовой доход.
    2. Сотрудники должны продолжать делать взносы в PFL, используя PFL.
    3. Взносы сотрудников рассчитываются еженедельно по ставке, установленной Департаментом финансовых услуг штата Нью-Йорк («DFS»). Эта ставка ежегодно корректируется DFS. ( см. Информацию о вычете PFL на веб-сайте администрации отпуска )
    4. Сотрудники, которые не рассчитывают получить право на PFL на основании критериев соответствия, описанных в Разделе II, могут подписать отказ от льгот PFL.Когда график сотрудника изменяется таким образом, что он может получить право на PFL, отказ будет аннулирован. В это время сотруднику будет отправлено уведомление, чтобы предупредить его о том, что начнутся вычеты из PFL и будут применяться задним числом к ​​дате его приема на работу (или к 1 января 2018 года, в зависимости от того, что наступит позже). Форму отказа можно найти в HRMS <Главное меню <Самообслуживание <Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам <Отказ от прав

E. Процедуры

  1. Сотрудники должны подать заявку в службу доставки (866) 548-3101, которая объяснит процесс и отправит сотруднику письмо-подтверждение вместе с соответствующими формами сертификации.Для любого типа предполагаемого PFL сотрудник должен предоставить уведомление не менее чем за 30 дней до начала отпуска.
  2. Если сотрудник не может предвидеть необходимость в PFL за 30 дней, то он должен уведомить об этом как можно скорее и должен следовать обычным и обычным процедурам вызова для сообщения об отсутствии при отсутствии необычных обстоятельств. Если сотрудник не уведомит своевременно, в выплате PFL сотруднику может быть задержано или отказано в его выплате.
  3. Перевозчик запросит информацию о работодателе у администрации по отпускам, которая будет предоставлена ​​непосредственно Перевозчику в течение 3 рабочих дней.
  4. Супервайзеры должны немедленно проинформировать администрацию по отпускам о запросе сотрудника на PFL, если сотрудник хочет получить отпуск по квалификационному мероприятию, но прямо не запрашивает PFL, сотрудника следует направить на веб-сайт администрации по отпуску и побудить его запросить льготы PFL, если это применимо. Если супервизору известно, что сотрудник отсутствовал на работе более семи дней подряд по причине, соответствующей требованиям PFL, супервизор должен немедленно уведомить hrpaidfamilyleave @ ur.rochester.edu.
  5. Перевозчик обеспечит надзор за претензиями PFL и утвердит или отклонит запрос PFL. Перевозчик может потребовать от сотрудника заполнить справку и / или предоставить дополнительную документацию в поддержку запроса на отпуск. Формы сертификации и документация различаются в зависимости от типа отпуска. Перевозчик предоставит сотруднику инструкции относительно того, какие формы могут потребоваться для заполнения запроса на PFL.
  6. После того, как Перевозчик получит заполненный запрос на отпуск PFL от сотрудника с необходимой справкой, Перевозчик должен либо оплатить, либо отклонить требование в течение 18 дней с момента получения заполненного заявления.
  7. Перевозчик определит утвержденный период PFL и проинформирует сотрудника, руководителя и администрацию по увольнениям об утвержденном PFL. Перевозчик выплачивает пособие PFL непосредственно сотруднику.
  8. Сотрудники имеют возможность дополнить свои PFL льготы за счет накопленных отпускных дней или дней отпуска. Важно отметить, что при дополнении пособий PFL отпуском / PTO общая сумма пособия сотрудника (PFL + отпуск / PTO) может не равняться полному дню регулярной оплаты.Это потому что:
    1. Пособия PFL ограничены средней недельной заработной платой штата, (3) , что может быть меньше фактической недельной заработной платы работника. См. Раздел IV (A) (1) выше.
    2. Для целей расчета количества отпуска / PTO, который будет применяться за каждый день PFL, «день» отпуска / PTO равен одной пятой стандартных рабочих часов в неделю. Стандартные рабочие часы сотрудника в неделю отражаются в Системе управления человеческими ресурсами (HRMS) университета.В 2019 году 45% этого «дня» отпуска будет выплачиваться сотруднику за каждый день PFL. (4) Таким образом, добавление этой суммы к пособию PFL сотруднику не может равняться полному дню регулярной оплаты труда.
  9. В той степени, в которой это разрешено законом, сотрудники могут выбрать отпуск или оплачиваемый отпуск и получать полную оплату вместо подачи заявления на выплату PFL. В таких случаях отгул, который иначе квалифицируется как PFL, все равно будет засчитан в годовую выплату PFL.

(3) Средняя недельная заработная плата ежегодно определяется штатом Нью-Йорк, и этот процент увеличивается до 55% в 2019 году, 60% в 2020 году и 67% в 2021 году.

(4) В 2019 году будет использовано и оплачено 45% дня отпуска / отгула. В 2020 году будет использовано и оплачено 40% дня отпуска / отгула. В 2012 году будет использовано и оплачено 33% дня отпуска / оплачиваемого отпуска.

V. Льготы во время отпуска

A. PFL, Семейный отпуск по болезни и отпуск по инвалидности

  1. Если сотрудник берет PFL для мероприятия, которое также соответствует требованиям Закона о семейном медицинском отпуске («FMLA»), PFL сотрудника будет действовать одновременно с имеющимся у сотрудника правом FMLA.
  2. Сотрудники не могут использовать PFL и пособия по краткосрочной нетрудоспособности одновременно, но могут использовать их последовательно. Максимальный срок выплаты пособий по инвалидности и PFL для сотрудников ограничен 26 неделями за непрерывный 52-недельный период.

B. Продолжение групповых планов медицинского обслуживания во время PFL

  1. Во время утвержденного отпуска в рамках PFL покрытие сотрудника по групповому плану медицинского страхования Университета (медицинское и стоматологическое) будет продолжаться, как если бы сотрудник не был в отпуске, если только сотрудник не подпишет форму (-ы) об отмене покрытия (-ий) ).Таким образом, сотрудник должен продолжать оплачивать сотруднику часть стоимости страхового покрытия во время любого отпуска по PFL (если только сотрудник не решит не продолжать какое-либо медицинское или иное групповое страхование сотрудника). Если работник дополняет PFL оплачиваемым отпуском или оплачиваемым отпуском, страховые взносы будут вычтены. Однако, если эта заработная плата не покрывает отчисления на медицинское обслуживание или не предусмотрено доплаты к отпуску по PFL, оплачиваемому через платежную ведомость работодателя, неоплаченные страховые взносы за медицинское обслуживание будут вычтены из зарплаты работника по его возвращении на работу.
  2. Если Университет авансирует долю сотрудника в страховых взносах для продолжения выплаты вознаграждения во время отпуска, а сотрудник не производит требуемую выплату страхового взноса, то при определенных обстоятельствах от сотрудника может потребоваться возмещение Университету из другой доступной заработной платы во время отпуска или после возвращаясь к работе.
  3. Покрытие льгот может прекратиться, если сотруднику не выплачен страховой взнос. Университет уведомит сотрудника в письменной форме по крайней мере за 15 дней до прекращения покрытия, сообщив, что покрытие будет прекращено в указанный день, по крайней мере, через 15 дней после даты письма, если оплата не будет получена к этой дате.
  4. Если сотрудник решит не сохранять покрытие группового плана медицинского страхования во время отпуска по PFL, то по возвращении сотрудника из отпуска он должен быть восстановлен в плане медицинского страхования на тех же условиях, что и сотрудник до ухода в отпуск.

C. Продолжение других льгот в течение PFL

  1. Следующие планы сохраняются для действующих преподавателей и сотрудников, если сотрудник имел право и был зачислен до выхода на PFL: долгосрочная нетрудоспособность, страхование жизни, пенсионная программа и пособия на обучение.Сотрудник обязан продолжать выплачивать свою часть стоимости страхового покрытия во время любого отпуска по PFL. Конкретные вопросы о льготах можно направлять в офис Total Rewards.
  2. Использование сотрудником PFL не приведет к потере каких-либо пособий по найму, которые были начислены до начала PFL сотрудника (если только накопленные вознаграждения, такие как оплачиваемый отпуск, не использовались во время отпуска PFL). Сотрудник, как правило, не накапливает больничный, оплачиваемый отпуск или отпуск во время отпуска PFL, если иное не требуется по закону.Однако, если сотрудник работает в течение какой-либо части периода оплаты, начисления будут происходить в течение этого периода оплаты.
  3. Сотрудникам не выплачивается оплата за наблюдаемый университетский отпуск, когда PFL берется за университетский отпуск. Однако, если сотрудник использует периодические PFL в течение недели с университетскими каникулами, но фактический отпуск не приходится на праздничные дни, применяется стандартная политика отпусков (см. Политику 330: Праздники).

VI. Защита работы и возвращение из оплачиваемого семейного отпуска

Если сотрудник сможет вернуться на работу в конце или до окончания применимого периода отпуска по PFL, он будет иметь право вернуться на ту же должность, которую он занимал в начале отпуска, или на аналогичную должность.Отдел может временно замещать вакансию на время отсутствия сотрудника. Прекращение трудовой деятельности может произойти в то время, когда сотрудник находится в отпуске, если, например, произошло увольнение или сокращение штата, или по причине, которая в противном случае поддержала бы увольнение, если бы сотрудник активно работал.

VII. Прочие положения и условия

Политики и руководящие принципы, изложенные в этой политике, должны регулироваться такими другими положениями и условиями, которые предусмотрены Законом штата Нью-Йорк об оплачиваемых семейных отпусках, их соответствующими нормативными актами и любыми другими применимыми федеральными, государственными и местными законами об отпусках. и свидетельство о страховании PFL или документы управляющего плана.Сотрудники, у которых есть вопросы об использовании ими прав PFL, должны связаться со своим бизнес-партнером по персоналу или с администрацией по увольнениям по адресу [email protected]

См. Также:


Университет оставляет за собой право изменять, исправлять или прекращать действие Политики оплачиваемого семейного отпуска в любое время, включая действия, которые могут повлиять на страховое покрытие, разделение затрат или покрываемые льготы, а также льготы, которые предоставляются в настоящее время и в будущем. пенсионеры.Бумажную копию этой информации можно бесплатно получить в офисе администрации отпусков. Документы плана имеют преимущественную силу в случае каких-либо расхождений.

Потеря покрытия – Комплексная

Что делать, если вы потеряли медицинскую страховку, спонсируемую работодателем

Если вы недавно потеряли работу, были уволены или ожидаете этого, у вас могут возникнуть вопросы о том, как сохранить медицинское страхование. Эта страница предназначена для предоставления информации, которая поможет вам понять ваши варианты.Кроме того, вы можете связаться с OHA, чтобы получить ответы на свои вопросы о вашей конкретной ситуации, или обратиться к другим ресурсам на этой странице.

Medicaid / HUSKY

Для тех, кто соответствует требованиям, HUSKY – один из лучших вариантов страхования, потому что он практически бесплатный. Он обеспечивает комплексные преимущества для здоровья без страховых взносов и с минимальными доплатами или наличными расходами или вообще без них. Кроме того, HUSKY может покрыть вас задним числом с даты подачи заявления, но не более чем на 90 дней раньше, в зависимости от того, когда вы получили право на участие.Это означает, что вы сможете получить оплату неоплаченных медицинских счетов через HUSKY. Единственная слабость в том, что не все провайдеры принимают HUSKY. Однако, даже если ваш поставщик медицинских услуг не принимает новых пациентов HUSKY, он может (по запросу) согласиться продолжить обслуживание существующих пациентов, которые переходят на HUSKY.

Подача заявления на страховое покрытие через Access Health CT (обмен Obamacare – см. Раздел «Покупка собственного медицинского страхования ниже») включает проверку того, имеете ли вы право на медицинское страхование в рамках HUSKY.HUSKY – это название программ Medicaid и CHIP (Программа страхования здоровья детей) Коннектикута. HUSKY доступен для людей, которые соответствуют определенным критериям ежемесячного дохода, который варьируется в зависимости от состава семьи. Например, более высокие пределы дохода применяются к семьям с детьми-иждивенцами, и в некоторых случаях дети могут иметь право на страховое покрытие, а их родители – нет. Для получения более подробной информации о праве на участие в различных программах HUSKY и преимуществах каждой из них перейдите по одной из следующих ссылок:

Важно помнить, что право на участие в программе HUSKY определяется на основе ежемесячного дохода семьи, тогда как право на получение субсидий на бирже Access Health CT Exchange, обсуждаемой ниже, основывается на прогнозируемом годовом доходе.Если вы недавно были безработными, ваш новый ежемесячный семейный доход (который включает пособие по безработице) может быть значительно ниже, чем прогнозируется на основе вашего расчетного годового дохода. Если вы считаете, что имеете право на участие в программе HUSKY, но AHCT не зарегистрировал вас, или если вы зарегистрированы, но у вас возникли проблемы с доступом к льготам через HUSKY, обратитесь за помощью в OHA.

COBRA
Продолжение действия

Если ваш работодатель предлагает льготу по страхованию здоровья, федеральный закон под названием COBRA (Закон о консолидированном омнибусном согласовании бюджета 1988 г.) требует, чтобы он предоставил вам возможность оставаться участником той же льготы в течение нескольких месяцев, но вы должны платить полную премию – как то, что вы платили ранее, так и то, что за вас платила ваша работа.Это называется «Продолжение покрытия». COBRA заслуживает внимательного рассмотрения, хотя другие варианты могут быть дешевле, как описано ниже.

COBRA – Что покрывается? – COBRA является продолжением покрытия, которое вы получили как активный сотрудник, поэтому вы должны продолжать получать те же льготы. Например, COBRA должна покрывать одних и тех же врачей и других поставщиков, и у вас будут одинаковые доли затрат (франшизы, доплаты и совместное страхование). Все же лекарства должны покрываться страховкой.Вы должны получить кредит по COBRA для любых отчислений, которые вы уже заплатили в течение того же планового года.

КОБРА – Сколько это стоит? – Вы можете обнаружить, что дополнительное покрытие стоит больше, чем то, что вы платили за тот же план медицинского страхования, что и сотрудник. Это связано с тем, что большинство работодателей покрывают большую часть страховых взносов для своих сотрудников, хотя вы можете даже не знать об этом, потому что в квитанции о заработной плате указана только ваша часть страхового взноса. Но когда вы переходите на COBRA, ваша работа больше не требуется для выплаты этих премий за вас, а это означает, что вы должны платить полную сумму самостоятельно.Вы можете обнаружить, что COBRA не так доступна по цене, как некоторые другие доступные вам варианты.

Однако решение о том, принимать или не принимать КОБРУ, иногда бывает более сложным, чем просто сравнение премий и льгот. Вам нужно будет принять во внимание, сколько вы уже заплатили в виде франшиз по плану вашего работодателя. Если ваша франшиза погашена или у вас просто есть немного больше, чтобы заплатить по франшизе, возможно, стоит заплатить более высокую премию за оставшуюся часть года, вместо того, чтобы переключаться на другой вариант и начинать выплачивать полностью новая франшиза с нуля.

Убедитесь, что вы можете позволить себе COBRA, прежде чем подписаться на нее – как объясняется ниже, если вы начнете с COBRA, а затем прекратите, потому что это стоит слишком дорого, вы не сможете получить другую страховку, пока не будет открыт период регистрации.

КОБРА – Как долго это продлится? – COBRA обычно может длиться 18 месяцев, но в соответствии с законодательством Коннектикута некоторые планы COBRA должны обеспечивать покрытие в течение 30 месяцев. Если у вас есть вопросы о COBRA, обратитесь за помощью в OHA.

COBRA Крайний срок для регистрации ПРИМЕЧАНИЕ COVID – При нормальных обстоятельствах вы должны выбрать COBRA в течение 60 дней после потери страхового покрытия, предоставляемого работодателем.После этого выбора и уплаты страхового взноса ваше страховое покрытие COBRA будет применяться задним числом до даты, когда вы потеряли страховое покрытие. Недавние федеральные постановления приостановили действие ряда крайних сроков, касающихся медицинского страхования, включая крайний срок для регистрации в КОБРЕ в течение 60 дней. Пожалуйста, свяжитесь с OHA для получения помощи, если вы потеряли спонсируемое работодателем медицинское страхование после 1 марта и хотели бы зарегистрироваться в COBRA.

Присоединение к страхованию родителя, супруга или партнера

Если вы потеряли медицинскую страховку, спонсируемую работодателем, но ваш супруг (а) или партнер (или родитель, если вам меньше 26 лет) имеет право на страховое покрытие через своего работодателя, вы, вероятно, сможете зарегистрироваться в их страховке.Это может быть так, даже если ваш супруг (а) или партнер (или родитель) в настоящее время не зачислен на медицинское страхование своей работы. Ваш супруг (а) или партнер (или родитель) должен незамедлительно (в течение 30 дней с момента потери страхового покрытия) поговорить со своим работодателем о зачислении. Как правило, участие в программе нового работодателя вступает в силу в начале следующего месяца. Если у вас или вашего супруга (или родителя) возникнут вопросы или вам потребуется помощь, обратитесь за помощью в OHA.

Покупка собственного медицинского страхования

Коннектикут учредил Access Health CT (AHCT) в качестве официального рынка медицинского страхования в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании, также известным как Obamacare.Частные лица (и небольшие работодатели) могут использовать AHCT для приобретения медицинской страховки для себя и своих семей. Частные лица и домохозяйства в 2020 году имеют право на субсидию, если прогнозируется, что их годовой доход составит менее 50 000 долларов США на человека или 104 000 долларов США на семью из четырех человек. В некоторых случаях эти субсидии приводят к медицинскому страхованию с очень низкими взносами и относительно низкими долями участия (франшизы, доплаты и совместное страхование). Только страхование, проданное через AHCT, имеет право на эти субсидии.Подача заявки через веб-сайт AHCT также поможет определить, имеете ли вы или кто-либо из ваших иждивенцев право на бесплатное страхование через HUSKY, как описано выше.

Если вы не имеете права на получение каких-либо субсидий по AHCT, вы все равно можете заплатить полную цену, чтобы купить план через AHCT. Людям, имеющим право на получение субсидий, почти всегда будет выгоднее приобрести план на бирже. Но если вы не имеете права на получение какой-либо субсидии, вы должны знать, что некоторые страховые компании также предлагают планы вне биржи, либо через брокеров, либо напрямую через страховую компанию.В некоторых случаях эти внебиржевые планы могут оказаться более выгодными, чем планы, купленные через AHCT. Свяжитесь с AHCT через веб-сайт AHCT или информационный центр (855-805-4325), чтобы связаться с квалифицированным брокером.

Вы можете зарегистрироваться в плане только через AHCT: 1) во время общей открытой регистрации, которая обычно начинается в ноябре каждого года, или 2) при наличии права на специальный период регистрации в связи с изменением жизни, например переездом, вступлением в брак или разведены, или потеря другого квалифицирующего покрытия (например, потеря страховки, которую вы получали на работе).Ваш специальный период регистрации длится 60 дней с момента квалификационного мероприятия, но вы должны действовать незамедлительно, чтобы зарегистрироваться, чтобы избежать перерыва в покрытии. Зачисление в планы медицинского страхования AHCT обычно не имеет обратной силы.

Если вы ранее выбрали COBRA, а затем отменили его до истечения срока действия, считается, что вы потеряли квалификационное покрытие и, следовательно, не имеете права на Специальный период регистрации (если только ваш работодатель не выплачивал часть или все ваши страховые взносы COBRA). Это верно, даже если вы не можете позволить себе ежемесячный платеж КОБРЫ и перестаете платить.Вам придется подождать до общей открытой регистрации или до тех пор, пока у вас не будет другого мероприятия, которое дает вам право на участие в Специальном периоде регистрации, чтобы зарегистрироваться в страховом покрытии через AHCT. Истечение срока действия COBRA (например, после полного 18, 30 или 36-месячного периода участия) действительно дает вам право на специальный период регистрации.

Зачисление в AHCT вступает в силу первого числа каждого месяца. Если вы потеряли или будете терять страховое покрытие, спонсируемое работодателем, вы можете зарегистрироваться в течение 60 дней после потери страхового покрытия.Если вы зарегистрируетесь до или до дня утраты покрытия, спонсируемого вашим работодателем, ваш план через AHCT начнет действовать в первый день следующего месяца. Это может помочь вам избежать пробелов в покрытии. Если вы дождетесь окончания действия вашего спонсируемого работодателем страхового покрытия, вы можете остаться без страховки в течение месяца или более. В большинстве случаев лица, зарегистрировавшиеся до 15 -го числа месяца, начинают страхование в первый день следующего месяца, в то время как лица, зарегистрировавшиеся после 15 -го числа месяца, не начнут страхование до первого дня. второго месяца (до 45 дней спустя).Соответственно, это означает, что важно как можно быстрее рассмотреть варианты медицинского страхования после того, как вы узнали о потенциальной потере страховки в связи с вашей работой. Если покрытие через AHCT будет вашим лучшим вариантом, важно зарегистрироваться до или вскоре после того, как вы потеряете страховое покрытие, чтобы свести к минимуму риск перерыва в медицинском страховании.

Medicare

Если вам больше 65 лет, но вы до сих пор застрахованы по месту работы, возможно, вам не нужно было регистрироваться в программе Medicare.За отказ от участия в программе Medicare при первой же возможности, когда вы теряете право на покрытие, спонсируемое работодателем, увеличивается пожизненный штраф. Соответственно, если вам больше 65 лет и вы утратили страховое покрытие, спонсируемое работодателем, важно зарегистрироваться в программе Medicare, чтобы избежать штрафа.

Если ваш ежемесячный доход падает ниже определенных максимальных пороговых значений, вы также можете иметь право на участие в одной из сберегательных программ Medicare (MSP), которая может помочь в оплате ваших страховых взносов, франшиз и совместного страхования Medicare.Тем, кто не имеет права на участие в программе сбережений Medicare, вам следует серьезно подумать о плане Medicare Supplement (также известного как MediGap), чтобы помочь со значительными франшизами и совместным страхованием Medicare. Если вы получаете Medicare плюс MediGap, ваша доплата будет намного меньше.

Кроме того, вам необходимо выбрать отдельный план приема лекарств Medicare, называемый Medicare Part D, который вы будете покупать непосредственно в страховой компании. Как и в случае с Medicare, существует пожизненный штраф, если вы не подадите заявку на участие в Части D при первой же возможности.

Почти все врачи и больницы в Америке будут входить в сеть Medicare. Широкая сеть и защита от доплаты – вот почему Medicare plus MediGap является золотым стандартом медицинского страхования для пожилых людей в США

Medicare Advantage

В дополнение к традиционной программе Medicare существует также второй способ получения покрытия Medicare, который называется Medicare Advantage (также иногда называемым Medicare Part C). Он предлагается только через частные страховые компании, поэтому у него почти всегда меньше сетевых врачей в вашем домашнем регионе и, возможно, вообще нет сетевых врачей за пределами вашего региона.В дополнение к этим узким сетям планы Medicare Advantage обычно предусматривают высокие доплаты в случае вашего заболевания, а планы MediGap, которые сокращают или отменяют доплаты в реальной программе Medicare, недоступны в рамках Medicare Advantage.

Одна из приятных особенностей Medicare Advantage заключается в том, что вам обычно не нужно оформлять отдельный план на лекарства. Кроме того, в некоторых планах Medicare Advantage могут быть дополнительные услуги, такие как зрение или стоматология, которые не включены в традиционную программу Medicare.

Одним из значительных рисков, связанных с Medicare Advantage, является то, что, хотя вы всегда можете переключиться с реальной программы Medicare на Medicare Advantage во время ежегодной открытой регистрации, переключиться с Medicare Advantage обратно на реальную программу Medicare с помощью MediGap непросто.Это связано с тем, что после того, как вы участвуете в программе Medicare Advantage в течение года или более, в большинстве штатов, когда вы снова переключаетесь на реальную программу Medicare, компаниям MediGap разрешается взимать с вас больше или даже отказывать вам, если у вас есть ранее существовавшее заболевание. Без MediGap вам придется оплачивать 20% большинства медицинских счетов, а не из собственного кармана. Таким образом, вы можете почувствовать себя заблокированным в продолжении участия в программе Medicare Advantage, даже если вы предпочтете вернуться к реальной программе Medicare с MediGap. Исследования показали, что, когда люди заболевают, они пытаются вернуться к реальной программе Medicare из-за значительных наличных расходов или более узкого выбора врачей или больниц в сети.Это меньшая проблема в Коннектикуте, чем в большинстве штатов. Если вы живете в Коннектикуте, вам будет разрешено купить план MediGap, если вы захотите перейти с Medicare Advantage на реальную Medicare.

Ваш выбор Medicare сложен. За помощью в регистрации в Medicare вы можете связаться с вашим региональным офисом CHOICES (программа Коннектикута по оказанию помощи в медицинском страховании, информационно-пропагандистская деятельность, информация и направления, консультирование, проверка на соответствие критериям).

Для получения дополнительной информации о программах Medicare, сберегательных программах Medicare и планах MediGap посетите веб-сайт Medicare или ознакомьтесь с их полной книгой Medicare & You.Однако имейте в виду, что в последние годы книгу Medicare & You критиковали за преуменьшение рисков, связанных с планами Medicare Advantage. Кроме того, в Центре защиты интересов Medicare есть обширная информация о программе Medicare и о том, как зарегистрироваться. Вы также можете посетить страницу ресурсов Medicare, посвященную Коннектикуту.

Пожалуйста, свяжитесь с OHA, если у вас есть какие-либо вопросы о регистрации в программе Medicare.

Альтернативные соглашения о покрытии

Существует несколько дополнительных видов страхования, которые иногда называют «страхованием от мусора».«Эти планы могут иметь более дешевые страховые взносы, но не работают как обычные страховые планы, описанные выше. Они могут не включать все обычные средства защиты ACA / Obamacare. Например, они могут по своему усмотрению отказать вам в покрытии или взимать более высокие страховые взносы, если у вас есть ранее существовавшее заболевание. Они могут не покрывать общие заболевания, состояния, процедуры или лекарства. Если вы заболеете в течение года, они могут исключить вас из плана в конце года. Они могут иметь высокие отчисления и могут иметь годовые или пожизненные ограничения.Они также могут ограничить членство такими группами, как определенные профессии или определенные религиозные вероисповедания. Если что-то пойдет не так, правительство штата или федеральное правительство, например Департамент страхования Коннектикута, может не иметь юрисдикции для оказания вам помощи.

В целом, несмотря на иногда более дешевые страховые взносы, эти планы являются рискованными вариантами, и вам следует рассматривать их только в том случае, если вы: 1) очень здоровы и 2) имеете много денег, накопленных для оплаты личных расходов, если вы или член вашей семьи заболели или попали в аварию.Эти альтернативные варианты покрытия включают:

Краткосрочные планы – в настоящее время недоступны в Коннектикуте

Планы медицинского страхования ассоциации

Министерства здравоохранения

.