Вот основные сроки, о которых вы должны знать и что означает каждая дата:

Самая поздняя дата начала работы, чтобы иметь право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам

Чтобы иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, женщина должна технически работать на своего работодателя в течение 26 недель до конца «квалификационной недели» (за 15 недель до предполагаемой недели родов). В результате, Проще говоря, это 41 неделя к сроку родов.

Расчетный период материнства

Установленное законом пособие по беременности и родам выплачивается в течение первых 6 недель в размере 90% от среднего недельного заработка, а затем следующие 33 недели. по меньшей мере 90% от среднего недельного заработка или применимой установленной законом ставки, которая меняется каждый год.Однако в Для того, чтобы рассчитать средний заработок, нужно понимать, на какой период вам необходимо рекомендовать. Это будет период от 8 недель до квалификационной недели.

Крайний срок, когда сотрудник уведомит вас о своей беременности и желании уйти в декретный отпуск.

Это последний день, до которого работница должна сообщить работодателю о том, что они беременны, о том, что они ожидают неделя родов (почти всегда указывается в форме MAT B1) и предполагаемая дата начала отпуска по беременности и родам.

Самая ранняя дата начала отпуска по беременности и родам

Обычно отпуск по беременности и родам не может начаться до этой даты (которая составляет 11 недель до ожидаемой недели родов). Однако, если ребенок родился до этой даты, декретный отпуск автоматически начинается на следующий день после родов.

Автоматический триггер отпуска по беременности и родам в случае болезни

Отпуск по беременности и родам начинается автоматически, если работница отсутствует на работе по причине, связанной с беременностью, во время или после эта дата (за 4 недели до предполагаемой недели родов).

Обязательства по декретному отпуску

Все предприятия, независимо от количества работающих, обязаны заботиться о беременных сотрудниках.

Ключевые точки:

• Беременные работницы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель
• 39 из этих недель можно было оплатить с использованием установленной законом выплаты по беременности и родам, пособия по беременности и родам или выплаты по контракту по беременности и родам.
• Должен быть предоставлен разумный перерыв для дородовой помощи
• Сотрудник имеет право вернуться либо к своей первоначальной работе, либо предложить подходящую альтернативу

Отпуск по беременности и родам

Беременная работница имеет право как на 26-недельный обычный декретный отпуск, так и на 26-недельный дополнительный отпуск по беременности и родам.

Отслеживание декретного отпуска

Staff Squared HR позволяет отслеживать различные типы отсутствия, включая отпуск по беременности и родам.Мы будем следить за тем, чтобы ваши сотрудники получали положенное им пособие.

Рассчитайте платежи вашего сотрудника для выплаты установленного законом пособия по беременности и родам

Разъяснение терминологии

Сертификат материнства MATB1

Это медицинское свидетельство, которое ваша сотрудница обычно предоставляет в качестве доказательства беременности. Ваша сотрудница получит его после 20-й недели беременности, и в нем будет указана дата рождения ребенка.

Отборочная неделя

Квалификационная неделя – это 15-я неделя (с воскресенья по субботу) до недели, когда ребенок должен родиться.

Прежде чем начать

Информация, необходимая для расчета установленного законом пособия по беременности и родам вашего сотрудника ( SMP ):

• дата рождения ребенка – из формы MATB1 вашего сотрудника
• предполагаемая дата начала для вашего сотрудника SMP , если она дала вам
• валовая заработная плата вашей сотрудницы и даты ее выплаты
• подтверждение того, что валовая заработная плата вашего сотрудника подлежит уплате взносов работодателя по классу 1 национального страхования или будет соответствовать возрасту или уровню заработка сотрудника

Средний недельный заработок от тренировки (

AWE должен включать в себя все доходы, с которых причитаются взносы на национальное страхование класса 1 или которые должны были бы причитаться, если бы они были достаточно высокими. Право на получение SMP зависит от AWE вашего сотрудника в «соответствующий период». AWE в соответствующий период не должен быть ниже Нижнего предела дохода ( LEL ) для взносов в национальное страхование, которое применяется в конце квалификационной недели:

• LEL на период с 2020 по 2021 год составляет 120 фунтов стерлингов

Разделите весь заработок, выплачиваемый в соответствующий период, на количество дней, недель или месяцев в этом периоде.

Соответствующий период

Обычно это 8-недельный период перед квалификационной неделей.

Конец соответствующего периода – это последний обычный день выплаты зарплаты в субботу соответствующей недели или до нее.

Для младенцев, родившихся до или в течение квалификационной недели, соответствующий 8-недельный период – это период между последним обычным днем ​​выплаты жалованья в субботу или до субботы недели, предшествующей рождению ребенка, и днем ​​после последнего нормального дня выплаты жалованья, приходящегося не менее 8 дней. недели до этого.

Началом соответствующего периода является день после последнего обычного дня выплаты жалованья, приходящегося по крайней мере за 8 недель до окончания соответствующего периода.

Пример для сотрудника, получающего зарплату еженедельно

Если сотруднику платят еженедельно и ребенок должен родиться 25 марта 2021 года:

Соответствующий период – с 17 октября 2020 года по 11 декабря 2020 года.

Сложите весь заработок, выплаченный в период с 17 октября 2020 года по 11 декабря 2020 года, и разделите на 8 (количество недель в соответствующем периоде).

Не округляйте цифру в большую или меньшую сторону до целых пенсов.

Пример для сотрудника, получающего ежемесячную зарплату

Если сотруднику платят ежемесячно и ребенок должен родиться 25 марта 2021 года:

Соответствующий период – с 1 октября 2020 года по 30 ноября 2020 года.

Сложите все заработки, выплаченные с 1 октября 2020 года по 30 ноября 2020 года:

• разделить на 2 (количество месяцев в соответствующем периоде)
• умножить на 12 (количество месяцев в году)
• разделить на 52 (количество недель в году)

Не округляйте цифру в большую или меньшую сторону до целых пенсов.

Еженедельно оплачиваемые сотрудники без целого числа недель в соответствующем периоде

Это может произойти, если вы перенесете обычный день зарплаты своего сотрудника из-за государственных праздников на Пасху или Рождество.Разделите заработок на количество фактически выплаченных недель заработной платы, а не на количество недель в соответствующем периоде.

Сотрудников, оплачиваемых кратно неделе

Это может произойти, если вы платите своему сотруднику раз в две или четыре недели. Разделите заработок на количество полных недель в соответствующем периоде.

Ежемесячно оплачиваемые сотрудники без учета количества месяцев в соответствующем периоде

Определите количество месяцев с округлением следующим образом:

• подсчитать количество полных месяцев
• подсчитать количество нечетных дней

Округлить в большую или меньшую сторону следующим образом:

• Февраль – 14 дней или меньше округлить в меньшую сторону, 15 дней или более округлить в большую сторону
• любой месяц, кроме февраля – 15 дней или меньше округлить в меньшую сторону, 16 дней или более округлить в большую сторону

Разделите прибыль на это количество месяцев с округлением.

Сотрудники, не получающие регулярной оплаты труда

Разделите прибыль на количество дней в соответствующем периоде и умножьте на 7.

Несвоевременные платежи

Это относится только к регулярным выплатам заработка, выплачиваемым не в обычную дату, например, в связи с выходным днем.

Несвоевременный платеж:

• происходит, когда дата фактической выплаты заработка производится раньше или позже обычного контрактного дня выплаты жалованья, например, ежегодного отпуска
• не следует путать с ошибкой в ​​расчете заработной платы, когда ошибка в расчете заработной платы приводит к нехватке заработной платы при разработке AWE

Разделите общий заработок за соответствующий период на количество фактически выплаченных недель.

Сотрудники, находившиеся в отпуске по схеме сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом (

Эти правила применяются в тех случаях, когда период выплаты установленной законом семейной заработной платы сотруднику начинается 25 апреля 2020 года или после этой даты.

Если ваш сотрудник был в увольнении и вы платили ему с помощью схемы в течение любой части соответствующего 8-недельного периода, существуют другие правила, касающиеся того, как вы работаете с его AWE .

Это сделано для того, чтобы гарантировать, что право вашего сотрудника на получение SMP и ставку SMP , зависящую от заработка, не пострадает, если его заработная плата была ниже нормальной из-за того, что он находится в отпуске.

Заработок, использованный для отработки своего AWE за часть 8-недельного периода, в течение которого они были в отпуске, будет больше из того, что они:

• фактически получил от своего работодателя
• получили бы от своего работодателя, если бы они не были в отпуске

Если неясно, что получил бы сотрудник, полезной отправной точкой является справочная заработная плата, используемая для определения суммы, которую вы запросили в рамках схемы. Вы можете найти руководство по выработке 80% заработной платы ваших сотрудников через схему сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом.

Вам также следует учитывать выплаты, которые сотрудник должен был получить в соответствующий период, которые были бы классифицированы как заработок. Это может включать:

• бонусные выплаты
• комиссионных выплат

Никаких изменений в том, как вы работаете с их AWE не потребуется где:

• вы потребовали заработную плату сотрудника через схему, но вы увеличили ее до полной оплаты за свой счет – заработок сотрудника был не ниже, чем он был бы
• в результате пандемии COVID-19, в течение соответствующего периода вы договорились о снижении заработной платы со своим сотрудником вне схемы

Переплата или недоплата за соответствующий период

Всегда рассчитывайте AWE на основе всего заработка, фактически выплаченного работнику в течение соответствующего периода, независимо от того, была ли заработная плата больше или меньше выплачивалась в этот период. Если в течение соответствующего периода происходит чрезмерная или недостаточная выплата заработной платы, вы должны включить переплаченную или недоплаченную сумму в расчет AWE для принятия решения о том, подлежит ли выплате SMP .

Тренировка

Когда вы отработали AWE , определите, сколько SMP причитается, и выплатите его в тот же день, что и вы обычно платите заработную плату, и за тот же период.

SMP – это еженедельный платеж, а расчетные недели SMP начинаются с первого дня периода выплаты SMP , поэтому период выплаты SMP , который начинается в среду, будет иметь недели оплаты в течение периода оплаты, который начинается с Со среды по вторник на следующей неделе.

SMP к оплате:

• 90% сотрудника AWE за первые 6 недель
• 151,20 £ или 90% от их AWE (в зависимости от того, что меньше) на оставшиеся недели

Вы можете платить SMP за неполные недели, если это помогает согласовать выплаты с обычным периодом оплаты ваших сотрудников. Разделите недельную ставку на 7 и умножьте на количество дней, за которые необходимо уплатить SMP в течение недели или месяца.Например, если период оплаты охватывает конец одного месяца и начало следующего (2 дня в апреле и 5 дней в начале мая), то выплачивайте две седьмых в течение одного месяца и пять седьмых в начале месяца. следующий месяц.

Контрактные льготы и жертва из заработной платы

Расчет AWE для SMP основан на доходах, подлежащих уплате взносов в систему национального страхования класса 1. Некоторые договорные льготы, такие как предоставляемые вами схемы ухода за детьми, могут освобождаться от уплаты налога PAYE и взносов в национальное страхование.Стоимость ваучеров по уходу за ребенком, предоставленных в период выплаты пособий по беременности и родам, не должна вычитаться из SMP . SMP необходимо оплатить полностью.

Восстановление

Возможно, вы сможете восстановить часть или все уплаченные вами SMP .

Помощь и совет

Вы можете получить консультацию по горячей линии для работодателей HMRC.

Права в связи с беременностью, родами и усыновлением

Закон о рабочей среде о праве на отпуск (только на норвежском языке)

Закон о национальном страховании о пособиях в связи с беременностью, родами и усыновлением (только на норвежском языке)

Осмотр беременности

Беременные работницы имеют право на оплачиваемый отпуск в связи с медосмотрами.

Пособие по беременности

Здоровые беременные женщины, которые не могут работать во время беременности из-за возможного риска причинения вреда нерожденному ребенку, имеют право на пособие по беременности. Это требование, чтобы альтернативные или скорректированные задачи были недоступны и / или невозможны.

NAV по материнскому пособию (только на норвежском языке)

Отпуск в связи с рождением

В связи с рождением ребенка отцу, второй матери или другому лицу, помогающему матери во время беременности, предоставляется двухнедельный отпуск.Будет ли оплачен отпуск, будет зависеть от действующих соглашений.

Кто имеет право на получение родительской компенсации?

Сотрудники могут получать родительскую компенсацию, если они проработали не менее шести из последних десяти месяцев до начала периода родительской компенсации. Самостоятельно занятые лица также имеют право на получение родительской компенсации.

NAV по родительскому пособию и пособию по беременности и родам

Расчет родительского возмещения

Для сотрудников родительская компенсация обычно рассчитывается на основе установленного ежемесячного дохода, основанного на среднем доходе, сообщенном через A-melding за три месяца, предшествующих началу отпуска. Если вы работаете не по найму, размер родительского возмещения обычно рассчитывается на основе вашего среднего зачитываемого для пенсии дохода за последние три года, за которые вы получили налоговую оценку. NAV не будет покрывать родительскую компенсацию за годовой доход, превышающий шестикратную базовую сумму национального страхования (6G). Некоторые работодатели покрывают чрезмерную сумму тем, кто зарабатывает более 6G. Это не обязательно, но может быть согласовано между работодателем и работником.

Период родительского вознаграждения

Общий период выплаты родительского возмещения в связи с рождением ребенка составляет 49 недель при 100-процентном покрытии или 59 недель при 80-процентном покрытии.Соответствующие периоды для принятия составляют 46 (100-процентный охват) и 56 (80-процентный охват) недель. Родительское пособие в связи с усыновлением начинается, когда родители берут на себя ответственность за уход за ребенком. В случае рождения близнецов или усыновления двух детей одновременно родителям предоставляется либо 17 дополнительных недель со 100-процентным покрытием, либо 21 дополнительная неделя с 80-процентным покрытием. В связи с рождением или усыновлением трех или более детей родителям предоставляется либо 46 дополнительных недель со 100-процентным покрытием, либо 56 дополнительных недель с 80-процентным покрытием.В случае преждевременных родов до 33 недели беременности льготный период продлевается на количество дней от родов до даты родов включительно.

СЧА на период родительского возмещения

Когда можно взять отпуск по уходу за ребенком

Мать имеет право начать отпуск в течение двенадцати недель до установленной даты. Период родительской компенсации в связи с рождением ребенка должен начаться не позднее, чем за три недели до установленной даты.

Распределение периода родительского вознаграждения

Период родительского возмещения состоит из материнской квоты в 15 недель (первые шесть недель должны быть взяты сразу после родов), родительской квоты в 15 недель, периода в три недели до срока родов для матери и совместного периода 16 недель (всего 49 недель).

Если вы выбрали 80-процентное покрытие (более низкая ставка), период родительского возмещения состоит из материнской квоты на 19 недель (первые шесть недель должны быть взяты сразу после родов), отцовской квоты на 19 недель, периода на три недели. недель до срока родов для матери и совместных периодов в 18 недель (всего 59 недель).Если роды происходят после установленной даты, период от установленной даты до родов вычитается из совместного периода. Остальной совместный период можно выделить свободно.

Если только отец или вторая мать имеют право на пособие по уходу за ребенком

Если только отец или вторая мать имеют право на отпуск по уходу за ребенком, он или она получает полный период родительского пособия, за исключением девяти недель, отведенных для матери до и после родов. Это касается как рождения, так и усыновления.Отец или вторая мать могут начать период выплаты пособия с седьмой недели после рождения ребенка. В случае усыновления период выплаты родительского пособия начинается с момента перехода к уходу.

Если отец или вторая мать откладывают прекращение родительского периода, у него / нее будет меньше недель, покрываемых NAV. Чтобы отец или вторая мать имели право на родительские льготы в таких ситуациях, мать должна либо работать, либо иметь утвержденное дневное образование, иметь подтверждение от врача, что она полностью зависит от помощи в плане ухода. для ребенка или участвующих во вводной или квалификационной программе.

Медморскап (только на норвежском языке)

Гибкий отпуск

Отпуск по уходу за ребенком может быть отсроченным или использоваться как частичный. Это известно как «гибкий отпуск». Вы не можете получать родительскую компенсацию более чем через три года после рождения ребенка или перехода на попечение в случае усыновления.

Отложить, оценить или изменить период родительского возмещения

Дополнительный отпуск

Каждый родитель имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью до двенадцати месяцев. При использовании дополнительного отпуска право на получение родительской компенсации отсутствует.

Закон о рабочей среде о родительской компенсации (только на норвежском языке)

Извещение работодателя

Сотрудники обязаны как можно скорее уведомить своего работодателя (не подавать заявление) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. В случае более продолжительных периодов отпуска необходимо уведомить об этом за несколько недель. При необходимости необходимо документально оформить необходимость в таком отпуске.

Закон о рабочей среде об уведомлении работодателей (только на норвежском языке)

Подача заявления на получение родительского возмещения / возврата родительского возмещения

Самозанятые лица должны подавать в NAV заявление на получение родительского пособия.Работодатели могут ходатайствовать о возмещении из системы национального страхования, если они выплачивают работнику полную заработную плату в период отпуска. Чтобы подать заявку на возмещение, работодатель должен уведомить об этом в отчете о доходах. Работник должен подать отдельное заявление на отпуск по уходу за ребенком независимо от того, выплачивает ли работодатель родительское возмещение непосредственно работнику.

NAV на возмещение родительского и материнского пособия (только на норвежском языке)

NAV – заявление на получение родительской компенсации (только на норвежском языке)

вариантов медицинского страхования для беременных или скоро беременных женщин

Подпишитесь, чтобы получать по электронной почте (или текст) обновления с важными напоминаниями о сроках, полезными советами и другой информацией о вашей медицинской страховке.

Пожалуйста, выберите штат.

Извините, этот адрес электронной почты недействителен.

Вам необходимо указать свой адрес электронной почты или номер мобильного телефона.

Извините, этот номер мобильного телефона недействителен.

Вам необходимо указать свой адрес электронной почты или номер мобильного телефона.

Чтобы отменить, отправьте текст СТОП. Чтобы получить помощь, отправьте текст HELP. Частота сообщений варьируется, но вы можете получать до одного сообщения в неделю во время открытой регистрации. Могут применяться тарифы на передачу сообщений и данных.

Теперь, когда вы зарегистрировались, мы отправим вам напоминания о крайнем сроке, а также советы о том, как зарегистрироваться, оставаться в ней и получать максимальную пользу от своей медицинской страховки.

Гипотиреоз и беременность | Johns Hopkins Medicine

Факты о гипотиреозе и беременности

Гипотироидизм – это заболевание, характеризующееся недостаточной активностью щитовидной железы, которое может проявляться во время беременности. Многие симптомы гипотиреоза похожи на симптомы беременности. Например, для обоих характерны усталость, увеличение веса и нарушение менструального цикла. Низкий уровень гормонов щитовидной железы может даже помешать забеременеть или стать причиной выкидыша.

Каковы симптомы гипотиреоза?

Гипотиреоз – распространенное заболевание. Это может остаться незамеченным, если симптомы легкие. Гипотироидизм означает, что щитовидная железа недостаточно активна и вырабатывает недостаточное количество гормонов щитовидной железы. Симптомы гипотиреоза могут быть легкими и могут проявляться медленно. Ниже приведены наиболее частые симптомы гипотиреоза:

• Чувство усталости

• Не выдерживает низких температур

• Хриплый голос

• Отек лица

• Прибавка в весе

• Запор

• Изменения кожи и волос, включая сухость кожи и потерю бровей

• Синдром запястного канала (покалывание в руке или боль)

• Низкая частота пульса

• Мышечные судороги

• Проблемы с концентрацией

• Нерегулярные менструации

Симптомы гипотиреоза могут напоминать другие состояния или проблемы со здоровьем. Всегда консультируйтесь со своим врачом для постановки диагноза.

Как гипотиреоз влияет на плод?

В течение первых нескольких месяцев беременности плод получает гормоны щитовидной железы от матери. Гормоны щитовидной железы важны для нормального развития мозга и роста плода. Гипотиреоз у матери может иметь долгосрочные последствия для плода.

Как проверяется функция щитовидной железы?

У вас будет анализ крови для определения уровня гормона щитовидной железы (тироксина или Т4) и сывороточного ТТГ (тиреотропного гормона) для проверки на гипотиреоз.Гипотиреоз часто подозревают, когда уровень ТТГ выше нормы, а уровень Т4 ниже нормы.

Кому следует пройти обследование функции щитовидной железы?

Регулярный скрининг на гипотиреоз во время беременности не рекомендуется. Беременная женщина с симптомами гипотиреоза, гипотиреозом в анамнезе или другими состояниями эндокринной системы должна пройти обследование.

Как лечится гипотиреоз во время беременности?

Заместитель гормона щитовидной железы используется для лечения матери. Дозировка заместительной гормональной терапии щитовидной железы зависит от индивидуального уровня гормонов щитовидной железы. Уровень гормонов щитовидной железы может измениться во время беременности. Кроме того, может измениться дозировка заместительной терапии щитовидной железы. Уровень гормонов щитовидной железы необходимо проверять каждые 4 недели в течение первой половины беременности. Лечение безопасно и важно как для матери, так и для плода. Обычный скрининг для всех новорожденных включает определение уровня гормонов щитовидной железы.

Покроет ли мой отпуск по беременности и родам страхование краткосрочной нетрудоспособности?

После многих лет мечтаний о комбинезонах и пустышках вы решили, что пора сделать шаг и создать семью.Планируя цветовую схему для детской и просматривая доски Pinterest с фотографиями первого года жизни, вы также, вероятно, будете думать о том, как сводить концы с концами во время декретного отпуска.

По данным Бюро статистики труда, в 2017 году только 15 процентов рабочих в США имели доступ к оплачиваемым семейным отпускам (по сравнению с 11 процентами в 2010 году). Хотя федеральный закон требует от большинства работодателей предоставлять работникам 12-недельный неоплачиваемый отпуск и гарантию трудоустройства по возвращении, он не помогает с подгузниками и включенным светом в то же время.

Если у вас нет оплачиваемого семейного отпуска по работе, вам может помочь страхование краткосрочной нетрудоспособности, которое поможет вам компенсировать убытки, пока вы выздоравливаете и привязаны к ребенку. Вот что вам нужно знать о страховании краткосрочной нетрудоспособности во время отпуска по беременности и родам.

Существует два основных типа страхования инвалидности: долгосрочные и краткосрочные полисы. Если из-за болезни или травмы вы не можете работать, длительная нетрудоспособность заменит часть вашего дохода на многие годы или до выхода на пенсию (в зависимости от условий полиса).Страхование краткосрочной нетрудоспособности, как вы, возможно, догадались, покрывает потерянный доход на несколько недель или до двух лет – временную травму или болезнь. Кратковременная нетрудоспособность – это то, на что вы будете опираться во время отпуска по беременности и родам.

Многие работодатели предлагают страхование как краткосрочной, так и долгосрочной нетрудоспособности как часть пакета льгот. Итак, в качестве первого шага вытащите папку с рабочими льготами, чтобы узнать, какое покрытие краткосрочной нетрудоспособности вы получаете по работе, если оно есть. Вам необходимо собрать несколько сведений о политике:

• Срок исключения: Это время, в течение которого вам нужно не работать, прежде чем начнут получать льготы.Некоторые полисы платят немедленно, в то время как другие не платят, пока вы не потеряете работу в течение определенного количества дней. Возможно, вам придется использовать отпуск или больничные, если у вас длительный период выведения из организма.
• Льготный период: Это период, в течение которого вы можете требовать выплаты, если вы не можете работать.
• Размер пособия: Это сумма, которую вы будете получать, исходя из процента от вашего дохода (некоторые полисы могут покрывать почти 100 процентов вашего дохода, но большинство покрывает только процент).

По полисам краткосрочной нетрудоспособности выплачивается еженедельное пособие, если вы стали инвалидами после периода исключения. Вы можете взять отпуск на три месяца, чтобы привязаться к ребенку, но по полису краткосрочного страхования по нетрудоспособности пособия будут выплачиваться только в том случае, если вы стали инвалидом из-за беременности. Типичный срок, в течение которого вас считают инвалидом после рождения ребенка без каких-либо осложнений, составляет шесть недель; восемь недель, если было выполнено кесарево сечение. Пособие может быть выплачено до родов, если ваш врач поместил вас на постельный режим в связи с беременностью.

Готовы сделать следующий шаг? Финансовый консультант может помочь вам составить финансовый план для вашей растущей семьи.

Задайте себе несколько вопросов при просмотре политики. Соответствует ли льготный период количеству времени, которое вы планируете отпустить? Достаточно ли суммы пособия для вас и вашей семьи? Период выведения слишком длинный? Дьявол кроется в деталях.

Создание семьи – одно из самых полезных дел, которое человек может сделать в своей жизни, деньги не должны мешать этому.Если вы думаете о создании семьи, сейчас самое подходящее время поговорить с финансовым специалистом, который поможет составить финансовый контрольный список до рождения ребенка. При правильном планировании вы можете быть уверены, что радость, которую вы испытываете, точно соответствует долгосрочным финансовым целям для вас и вашей (растущей) семьи.

СВЯЗАННЫЙ СОДЕРЖАНИЕ: Что такое страхование по инвалидности? Наш справочник по страхованию по инвалидности поможет вам узнать больше о страховании по инвалидности и о том, как оно может принести пользу вашему финансовому плану.

Для использования с формой MN 992-STD, MN 992-LTD, MN 1096 SGSTD, MN 1096 SGLTD, ICC16.TT.DI.IIB. (0916), ICC16.TT.DI.FIB. (0916 ), ICC16.TT.DI.CAT. (0916), ICC16.TT.NCDI. (0916), ICC16. TT.GRDI. (0916), ICC16.TT.DI.PDB. (0916), ICC16.TT. DI.PDBO. (0916) или эквивалент штата. Не все контракты и дополнительные льготы доступны во всех штатах. Полисы страхования по инвалидности содержат некоторые функции и льготы, которые могут быть доступны не во всех штатах. Способность выполнять существенные и материальные обязанности по вашей профессии – лишь один из факторов, определяющих право на получение пособия по инвалидности.Эти политики также содержат положения об исключениях, ограничениях и сокращении льгот. Право на страхование дохода по инвалидности, дополнительные полисы и право на получение пособий определяется в индивидуальном порядке. Чтобы узнать стоимость и полную информацию о покрытии, обратитесь к своему финансовому представителю Northwestern Mutual. Полисы страхования по инвалидности содержат исключения и ограничения, которые могут повлиять на индивидуальное страхование. Чтобы узнать стоимость и более подробную информацию, обратитесь к финансовому представителю Northwestern Mutual.

Northwestern Mutual – это маркетинговое название компании Northwestern Mutual Life Insurance Company, Милуоки, штат Висконсин (Нью-Мексико) (страхование жизни, страхование по инвалидности, аннуитеты и страхование жизни с выплатами по долгосрочному уходу)

90-2703-86 ( 21.05)

Налогообложение пособий по беременности и родам, усыновлению и охране здоровья и безопасности

Энн зарабатывает 700 евро в неделю. В RPN, отправленном работодателю, указаны следующие налоговые скидки и диапазон ставок. Они будут применяться с 1 января 2020 года.

Анна находится в декретном отпуске с 1 мая 2020 года. Она имеет право на пособие по беременности и родам и получает 235 евро в неделю, которые она перечислила непосредственно своему работодателю. Работодатель Анны продолжает выплачивать ей обычную брутто-зарплату в размере 700 евро в неделю, пока она находится в декретном отпуске. Оно состоит из пособия по беременности и родам плюс надбавки к зарплате.

Мы получаем подробную информацию о пособии Анны по беременности и родам от DSP. Затем мы уменьшаем ее годовые налоговые льготы и диапазон ставок, чтобы учесть пособие по беременности и родам, следующим образом:

Мы отправляем исправленный RPN (на основе 1 недели) работодателю Анны. Он показывает следующие налоговые скидки и диапазон ставок с 1 мая 2020 года:

Первый день выплаты зарплаты Анне в мае 2020 года – 6 мая. Она получает свою «обычную» брутто-зарплату в размере 700 евро от работодателя. Пособие по беременности и родам, по поручению Анны, направлялось непосредственно ее работодателю.

Это 700 евро состоит из:

Разница между заработной платой в 700 евро и пособием по беременности и родам в размере 235 евро, выплачиваемым Анне, составляет 465 евро.Эта сумма в размере 465 евро облагается налогами IT, USC и PRSI в обычном порядке.

Пособие по беременности и родам регулируется IT, но не USC или PRSI. Мы соберем ИТ за счет уменьшения налоговых вычетов и диапазона ставок.

Работодатель Анны применяет измененный RPN и рассчитывает ее еженедельные ИТ следующим образом:

После декретного отпуска

В ноябре 2020 года DSP сообщает нам, что выплаты Анны по материнству прекратились. Мы скорректируем налоговые льготы и диапазон ставок Анны, удалив пособие по беременности и родам.

Мы отправляем исправленный RPN (на основе 1 недели) работодателю Анны. Он показывает следующие налоговые льготы и диапазон ставок с 1 ноября 2020 года:

Неделя 1 означает, что работодатель Анны должен применять налоговые льготы и диапазон ставок еженедельно. Это не датировано 1 января 2020 года.

Анна возвращается из декретного отпуска 1 ноября 2020 года. Ее первый день выплаты заработной платы – 4 ноября. Ее брутто-зарплата составляет 700 евро, и ее работодатель рассчитывает ее еженедельные ИТ-услуги следующим образом: