Содержание

Как правильно оформить в трудовой книжке запись о переводе работника на другую должность (перевод является постоянным)?

 

Боитесь совершить ошибку?

 

 

Консультация предоставлена 06.09.2019 г.

  

Как правильно оформить в трудовой книжке запись о переводе работника на другую должность (перевод является постоянным)?

 

Согласно части четвертой ст. 66 ТК РФ сведения о переводах на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку работника*(1). Порядок ведения трудовых книжек урегулирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее – Правила). Порядок заполнения трудовых книжек установлен Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.

10.2003 N 69.

В соответствии с п. 10 Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) не позднее недельного срока.

Запись в трудовой книжке о переводе на другую работу будет выглядеть следующим образом:

– в графу 1 раздела “Сведения о работе” вносится порядковый номер записи;

– в графу 2 – дата перевода;

– в графе 3 пишется: “Переведен на должность…”;

– в графе 4 указываются дата и номер приказа (распоряжения) о переводе.

Смотрите также образец записи в трудовой книжке о переводе на другую работу (Курушин А.А. Кадровый документооборот в современных условиях. – Специально для системы ГАРАНТ, 2010-2011 гг.)

 

 

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Наумчик Иван

Ответ прошел контроль качества

*(1) Сведения о временном переводе на другую работу в трудовую книжку работника не вносятся (смотрите также вопрос-ответ 1 и вопрос-ответ 2 с информационного портала Роструда “Онлайнинспекция. РФ”).

 

Все юридические консультации

 

Как оформить перевод в трудовой книжки

В Трудовом кодексе четко описано такое понятие, как перевод. Перевод – это перемещение работника внутри организации, в которой он работает, а также в другую организацию, без потери трудового стажа.

Основные правила внесения записи в трудовую книжку о переводе сотрудника

Работник может быть переведен по собственному заявлению или по решению работодателя.

Этот момент в обязательном порядке должен быть отражен в документах работника (трудовой книжке). В данной статье мы подробно ознакомимся как правильно вносить изменения в трудовую книжку, в соответствии с законодательством.

Нормативно правовые документы касающиеся перевода работника

Взаимоотношения между работником и работодателем регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Поэтому все аспекты касающиеся перевода работника в организации относятся к защите труда и субъектов данных отношений.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Основные правила для внесения записи о переводе работника

Начинать процедуру перевода работника следует с обоснования таковой необходимости, то есть при законодательном подкреплении. Чаще всего это документ, например, должностная или служебная записка от руководителя подразделения. Это может быть и заявление самого работника о просьбе перевода или предложение работодателя о вакансиях.

Необходимо учитывать и желание работника о переводе. Даже если проводится процедура, предписанная законом – сотрудник должен написать заявление. Письменное согласие является основанием для издания соответствующего приказа.

Далее издается приказ о переводе, он унифицирован

В приказе указывается: перевод (временный, постоянный), должность, подразделение, оклад и з/п, срок и время начало работы. Приказ имеет свою дату и порядковый номер. Эта информация очень важна при занесении данных в трудовую книжку. Как правило приказ выносится за день или два до внесения данных о переводке в трудовую книжку. Основной этап перевода на этом не заканчивается, все записи необходимо внести в учетные документы (трудовая книжка),копия приказа подшивается к личному делу.

Чтобы все записи могли отвечать законным правилам заполнения подобных документов

Сокращение слов, исправления в записи в трудовой просто недопустимо, использование римских цифр строго запрещено. Работники кадров должны соблюдать правила по заполнению. На основании указанного в приказе делается сжатая запись в трудовой книжке о переводе. Данная запись строго обязательна. При обнаружении ошибки, необходимо внести новую запись под следующим порядковым номером. В третьей графе нужно будет указать: «Данные внесенные под № __ недействительны», после этого добавить правильную.

Перевод на другую должность(повышение)

Такой вид перевода называют внутренним, так как перемещение работника с одной должности на другую происходит внутри организации. Работник кадров в трудовой книжке указывает дату, порядковый номер, наличие приказа, и указать на какую должность переводится работник. Все что необходимо внести в трудовую книжку работнику кадров ( работодателю): дату, порядковый номер, наименование приказа (обязательно), а также написать о том, что в порядке перевода работник переведен на такую то должность (название организации не указывается, так как оно указано выше в предыдущей должности).

Перевод в другое структурное подразделение

Согласно частью третьей статьи 72.1 Трудового кодекса, если работник перемещается у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, то его согласия на перемещение не требуется. В соответствии с п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д., а под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Записи в трудовую книжку изменяется, если у подразделения поменялось название, то в третьем столбце его обязательно нужно указать. Далее, если должность не изменилась, а поменялось лишь место работы, то в графе трудовой книжки пишется фраза: «Переведен в такое то подразделение на такую то должность.». Или когда ваша должность не изменилась, вы просто переписываете название старой, если же название поменялось – пишите наименование новой точно также как указано в приказе.

Временный перевод работника

Временный перевод это замещение должности работника по причине болезни, отпуска, декрета и тд. При временном переводе также выполняются все правила по внесению записи в трудовую книжку, только в графе сведения о работе нужно подписать слово «временно». Таким образом, запись в трудовой будет выглядеть так: «Переведен на такую-то должность временно».

Перевод с временной на постоянную работу

Оформляя сотрудника на постоянную работу. Следует заметить, что увольнять в этом случае не обязательно, достаточно и перевода. Также пишется заявление о переводе на постоянную работу работника, издается приказ. Далее вносится запись в трудовую книжку сотрудника соблюдая все правила заполнения трудовой книжки. Проставив порядковый номер, дату и что работник переведен на постоянную работу, номер приказа. Таким образом, новая запись выглядит точно также как и обычная запись о приеме на работу: «Принята на такую-то должность на постоянной основе».

Перевод по совместительству на постоянную работу

Перевод по совместительству также имеет место быть. Перевод осуществляется изданием приказа и внесения записей о переводе в трудовую книжку. В бланке трудовой книжки ставится запись аналогичная предыдущей записи, при исключении если должность изменяется, указываем «работник переведен с такой то должности на такую то по совместительству»

Поделиться с друзьями

Подпишитесь в соц сетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит.

Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Важно знать!

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

Анонимно

Профессионально

Задать вопрос юристу бесплатно

Задавайте вопрос
удобным для Вас способом

Ответим на вопрос в соц. сетях

Ответим на вопрос в мессенджерах

Ссылки по теме:

Трудовая книжка

Это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Трудовые книжки ведутся на работников, работающих на предприятии. Узнать подробнее…

➤ Как правильно сделать запись в трудовой книжке о переводе

В нем указывается: временный или постоянный перевод; с какого числа приступить к работе; название новой должности; наименование новой структурной организации, если такая будет; полный перечень новых должностных обязанностей; размер заработной платы; дополнительные условия. В обоих экземплярах расписываются руководитель и сотрудник. В экземпляре руководителя сотрудник делает пометку о том, что второй экземпляр получен на руки и расписывается. После подписания дополнительного соглашения руководитель организации должен написать приказ по унифицированной форме Т-5 с указанием причины перевода.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Трудовая книжка.

Запись о переводе ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как делать записи о работе в трудовой книжке?

В нем указывается: временный или постоянный перевод; с какого числа приступить к работе; название новой должности; наименование новой структурной организации, если такая будет; полный перечень новых должностных обязанностей; размер заработной платы; дополнительные условия.

В обоих экземплярах расписываются руководитель и сотрудник. В экземпляре руководителя сотрудник делает пометку о том, что второй экземпляр получен на руки и расписывается. После подписания дополнительного соглашения руководитель организации должен написать приказ по унифицированной форме Т-5 с указанием причины перевода. Этот приказ под роспись доводится до сотрудника. Бланк дополнительного соглашения к трудовому договору при переводе на другую должность Далее он передается отделу кадров для оформления.

В ней прописывается дата, новая должность, оклад или зарплата, реквизиты приказа и сотрудник расписывается. И только после этого заполняется трудовая книжка. Если организация, где работает или будет работать человек, находится в районах Крайнего Севера или приравненных к нему, об этом обязательно должна делаться запись в трудовой книжке.

Если такой отметки не будет, то потом при выходе на пенсию и начислении пенсионного стажа возникнет много вопросов по поводу северных льгот. Как сделать запись в трудовой книжке о переводе на другую должность: инструкция Все записи делаются ручкой.

Цифры пишутся арабские. От последней записи отступается чистая строка. Первая колонка — прописывается порядковый номер. Вторая — число, месяц, год 19 04 Третья – делается краткая запись о переводе сотрудника. Начинается с записи “Переведен а Четвертая — слово приказ пишется без сокращений, дата и номер приказа. Часто случается, что даже сотрудники отделов кадров путают понятия перевода и перемещения работника на другое место.

Дело в том, что при перемещении согласия работника не требуется. Сотрудник просто переходит на другую работу того же предприятия. При этом он занимает прежнюю должность, без изменения квалификации, заработной платы, условий труда. На протяжении всей своей трудовой жизни внимательно относитесь к документам, подтверждающим производственный стаж. Контролируйте каждую запись, когда происходят какие-то изменения на работе.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Вам также может быть интересно.

Заключение Для того, чтобы не допускать подобных ошибок необходимо, как минимум, ознакомиться с содержимым данной статьи. В пунктах, последующих ниже мы подробно расскажем о том, как именно делать запись в трудовой конкретного работника, какие нюансы могут подстерегать новичка — кадровика в случае с записью о переводе, а также поговорим о том, как именно можно обезопасить себя от внесения неправильной записи.

Данный феномен вызван тем, что современный человек постоянно пытается отыскать наиболее лучшие условия для осуществления трудовой деятельности, более высоким уровнем достатка или с хорошими перспективами на дальнейшую карьеру. Многие новоиспеченные кадровики, и подавляющее большинство простых работников, могут не догадываться, как правильно производятся оформление перевода. Прежде чем разбираться в сути поставленного вопроса, нужно четко понять, что такое перевод. Говоря простым языком, переводом называется перемещение работника внутри субъекта хозяйствования. Эта процедура может быть выполнена различными способами.

Правильное оформление записи в трудовую книжку о переводе на другую должность

Запись о переводе сотрудника на другую работу оформляется в трех случаях: если производится перевод на новую должность в том же подразделении того же работодателя; если производится перевод в другое структурное или региональное подразделение того же работодателя; если производится перевод к другому работодателю. Как следует из норм ТК РФ, под переводом на другую работу следует понимать временное или постоянное изменение трудовых функций сотрудника структурного подразделения , указанных в рабочем соглашении при оформлении принятия на работу. При этом осуществить перевод можно только с добровольного согласия работника, изложенного в соответствующем заявлении работодателю или оформленного в соответствующем соглашении. Перевод работника на новую должность В статье 66 ТК РФ сказано, что такого запись в трудовой книжке следует делать каждый раз, когда работник переводится на новую должность на постоянной основе. Если же сотрудник занимает какую-то должность временно, то отражать этот факт в трудовой книжке не нужно. Перевод работника в другое подразделение и местность Если перевод в другое подразделение одновременно предполагает изменение трудовой функции сотрудника должности или местности работы , то работодатель должен заключить с ним новый трудовой договор и только после этого издавать соответствующий приказ. Если перевод предполагает переезд в другую местность и производится по инициативе работодателя, то он обязан известить об этом сотрудника не позднее, чем за два месяца.

Делаем запись в трудовой книжке о переводе на другую должность правильно

Таково требование действующего законодательства ст. Отметим, что физические лица, не оформленные как индивидуальные предприниматели, делать записи в трудовых книжках своих работников не могут. При переводе сотрудника изменяются условия трудового договора, поэтому такая кадровая перестановка должна быть правильно оформлена. Первое, с чего нужно начать, это достижение договоренности о переводе с сотрудником. Этот этап предваряет запись в трудовой книжке о переводе в обособленное подразделение или на другую должность в пределах головного отделения.

Отражается ли перевод на другую должность в трудовой книжке В законодательстве закреплены два типа переводов — временный и постоянный.

При внесении информации в трудовые книжки сотрудников, работодателю следует строго придерживаться установленных общих правил, которые закреплены в указанных выше нормативных актах. Однако прежде чем внести какие-либо сведения относительно деятельности сотрудника, необходимо первоначально определить, какая норма закона послужила основанием для оформления соответствующих изменений. Перевод на другую работу Поскольку трудовая книжка является основным документом, в котором фиксируется информация о трудовой деятельности владельца, ее заполнение требует особой внимательности. В случае допущения ошибок в данном документе, могут быть неприятные последствия при оформлении пенсии и подсчете стажа. Оформление записи о том, что осуществлен перевод на другую должность в трудовой книжке имеет некоторые особенности, на которые следует обратить внимание. Определение термина В соответствии со статьей Переход может осуществляться как в случае продолжении работы у того же работодателя так и при его смене. Фактически происходит изменение определенных сторонами первоначальных условий рабочего контракта, признаками которого является: Изменение трудовой функции наемного работника должности, специальности, квалификации ; Изменение условий трудовой деятельности. Основания Издание соответствующего приказа является законным исключительно при наличии письменного согласия сотрудника или обстоятельств, предусмотренных законодательством. Получение согласия работника не требуется, в случае если причиной изменения определенных сторонами первоначальных условий рабочего контракта является возникновение экстренных ситуаций, ставящих под угрозу жизнь людей,например: природная техногенная катастрофа, авария, несчастный случай, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия и др.

Делаем запись в трудовой книжке о переводе правильно: когда, как и почему

.

.

.

Отличия перевода от перемещения. Как записать в трудовой книжке перевод на другую должность Некоторые работодатели не различают такие понятия​.

Перевод на другую работу: запись в трудовой: образец 2019 года

.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о переводе

.

.

.

.

.

Образец записи в трудовой книжке при переводе работника на другую постоянную работу

  • АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ

  • КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

  • ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

  • ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА

  • ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА

  • АЛГОРИТМЫ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ

    • Запись в трудовой книжке о смене должности

    Трудовая книжка является очень важным документом для человека, ведь в нее записываются все должности, на которых работник трудился. Именно эта бумага может рассказать об опыте работы человека и повлиять на размер его пенсии. Когда работодатель решил перевести специалиста на другое место и в связи с этим изменяется и название должности, то эта информация должна отражаться в трудовой книжке. О том, какая именно должна быть запись в трудовой книжке о смене должности и какие тут существуют нюансы, мы и поговорим в данной публикации.

    Что говорит закон

    Все изменения в штатном расписании человека, связанные с новой трудовой деятельностью, должны отражаться в трудовой книжке. Перевод на другое место или повышение должны происходить только с согласия самого сотрудника. Перевод может быть двух видов: внешний и внутренний. Второй тип происходит по следующим основаниям:

    • Инициатива человека.
    • Понижение из-за неуспешного прохождения аттестации.
    • Сокращение штата фирмы.
    • На основе заключения медицинской комиссии.

    Данная процедура полностью прописана в Трудовом кодексе Российской Федерации, а точнее в статье 72. 1. Здесь сказано, что согласие на перемещение не требуется только в том случае, если специалиста переводят на аналогичное место и он будет работать на таком же оборудовании, как и раньше.

    Кадровая служба должна сделать соответствующую отметку в трудовой книжке только в случае, если перевод носит не временный, а постоянный характер. Для этого документ открывается на той страничке, где были записаны последние сведения о должности человека. От данной записи отступается одна строка, ставится арабская цифра, соответствующая порядку идущих должностей. В следующем столбике указывается дата, соответствующая дню, когда был осуществлен перевод. Задним числом дату указывать нельзя, это будет считаться административным правонарушением и грозить штрафом.

    Что должно быть указано в записи

    Сама запись о новой деятельности делается так. Пишется фраза: «Переведен на должность», после чего указывается ее точное наименование. Можно отметить, что переведен в связи с чем-то, например с повышением или понижением, но этого делать не обязательно. Третий столбец нужен для отметки о приказе. Законченную таким образом запись следует удостоверить при помощи личной подписи руководителя компании и печати, если таковая имеется.

    Кадровикам можно дать на этот счет два дельных совета. Во-первых, не нужно писать еще раз название самой организации, потому что ее наименование уже было ранее указано. А во-вторых, необходимо внимательно относиться к названию новой должности, здесь часто возникают ошибки.

    Временный перевод тоже можно отражать в трудовой книжке, и в этом случае там будет такая запись: «Временно переведен на должность…». Такое заполнение считается юридически правильным. Чтобы вы могли точно понять, какой должна быть запись в трудовой книжке о переводе на другую должность, мы приводим следующий образец.

    Хотя в трудовой практике переводы осуществляются не так уж часто, но, тем не менее, работники отдела кадров должны знать, как делать записи об этом. Оформление перевода на новую должность должно быть правильным, чтобы предприятие могло избежать штрафных санкций со стороны государственных органов контроля.

    Перевод с одной должности на другую – помощь юриста

    Довольно часто в современной Москве работодатели переводят сотрудников на другие должности. Но требуется ли получать согласие сотрудника для этого, и когда им можно пренебречь. Какие основания для перевода будут законными, а какие нет? Вопросы перевода сотрудника на другую должность рассматриваются в этом материале. Также разбирается вопрос, понадобится ли помощь юриста в Москве сотруднику и его работодателю.

    Что такое перевод на другую должность

    Изменение названия должности – это не просто запись в трудовой и выпуск соответствующего приложения к трудовому договору. Это действие, которое влечет за собой значительные правовые последствия, ведь следом за изменением должности идет и изменение условий труда, должностных обязанностей. Нередко, такой шаг вынуждает обе стороны трудового договора пересмотреть сотрудничество и прервать его при необходимости.

    Перевод нередко происходит и со сменой работодателя, то есть производится через увольнение. Однако в этом материале будет рассматриваться только внутренний перевод – то есть перемещение внутри одной организации без смены локации.

     

    Основания для перемещения

    Есть прямая зависимость от того, кто именно выступает инициатором подобного действия. Так, основания перевода на другую должность у работника могут возникнуть:

    • по медицинским показаниям – например, беременные женщины вправе требовать перевода на легкий труд;
    • по собственным амбициям – работник хочет карьерного роста и потому перевод на следующую «ступень» карьерной лестницы рассматривается как его желание;
    • по иным причинам и мотивам.

    Работодатель имеет полное право отказать в просьбе в случаях, если это не связано со здоровьем работника. Если же переход обусловлен медицинскими показаниями, то администрация предприятия обязана переместить сотрудника по его заявлению.

    Если инициатором перевода на другую должность выступает работодатель, то он:

    • обязательно обосновывает свое решение;
    • получает письменное согласие работника.

    Однако есть исключительные  случаи, которые не требуют согласования:

    • катастрофы различного происхождения;
    • аварии и несчастные случаи на производстве;
    • иные чрезвычайные ситуации.

    Из норм законодательства, не следует права работодателя перевести работника без его согласия в связи с производственной необходимостью. Сам по себе срок перевода по вышеуказанным причинам не может длиться более 1 мес.

    Но есть случаи, когда работодатель по закону обязан (именно обязан) перевести работника на другую должность без его согласия. Речь идет о беременных женщинах, которым положен по медицинским показаниям перевод на работе – другая должность, при этом, рассматривается как временная. Выход из декрета будет осуществлен на должность, указанную в трудовом договоре.

     

    Временный перевод

    Но все-таки у предприятий есть варианты перемещения сотрудников по должностям. Но такое перемещение может носить временный характер. Допустимый срок – до 1 месяца, в случае отсутствия загруженности на работе, замещения временно отсутствующего коллеги, для исключения порчи имущества;

    Допускается оформление перемещения и на больший сок. Однако в этом случае потребуется получить от работника письменное согласие на перевод на другую должность. При этом основное условие – сотрудник будет замещать другого, за которым законодательно требуется сохранить рабочее место.

    Менеджеру  Екатерине О. работодатель предложил занять место администратора, которая легла в больницу. Девушка отказалась, однако работодатель уведомил ее, что на основании ТК он имеет право так поступить. Екатерина отправилась к московскому адвокату, который успокоил девушку: работодатель неверно истолковал положения Трудового кодекса. Девушке было рекомендовано отказаться подписывать приказ о переводе на основании ст. 72.2 ТК РФ, где указано, что перевод на низкоквалифицированную должность требует письменного одобрения человека, в адрес которого выпускается приказ.

     

    Правовые нюансы

    Вообще тема переводов по должностям довольно размытая. Так, статья 72.1 ТК РФ указывает, что не нужно получать согласия сотрудника, если:

    • действие осуществляется в пределах предприятия;
    • не меняются условия, описанные в заключенном между работником и работодателем трудовом договоре.

    Если очень грубо, то это можно представить так: менеджера по закупкам можно переместить на должность менеджера по продажам, если основные условия договора будут соблюдены. И такими переводами довольно часто пользуются работодатели, чтобы избавиться от неугодного сотрудника законным путем, особенно если заключен формальный контракт. Но такое увольнение довольно легко обжаловать в суде, равно как и само перемещение.

    Еще один момент – перевод со сменой структурного подразделения. Трудовое законодательство указывает, что первостепенно место работы по заключенному трудовому контракту. Следовательно, для перевода в иную локацию (то есть на другое место работы) нужно письменное согласие.

    Но не все московские фирмы соблюдают нормы трудового права и работника перемещают, прикрываясь ст. 72.1, без его согласия в другие филиалы и иные подразделения. Нередко перевод на другую должность влечет за собой и переезд. Следовательно, работодатель нарушает закон, и это можно обжаловать.

     

    Споры о переводах на другую должность

    Если издан приказ о переводе на другую должность, но при этом нет согласия работника, но таковое согласие требуется по закону, работник имеет право оспорить перевод. Сделать это можно несколькими путями.

    1. В порядке самозащиты. Работодателю направляется письменная претензия, в которой обосновывается отказ.
    2. Жалоба в московскую инспекцию по труду. Москвич может обратиться с жалобой на работодателя в госинспекцию, которая проведет проверку и вынудит работодателя отменить перевод, либо подтвердит правомерность перемещения на другую должность.
    3. Жалоба в прокуратуру. Сотрудник вправе подать жалобу не только в инспекцию, но и в прокуратуру. О результатах прокурорской проверки заявитель будет извещен.
    4. Судебная защита. Незаконный перевод может быть оспорен в судебном порядке. Если суд признает, что работодатель не имел права переводить сотрудника на другую должность, то он отменит перевод, признает запись о переводе на другую должность в трудовой книжке не действительной.

    В случае судебной защиты работник может потребовать компенсации морального вреда и возложить судебные издержки (включая оплату адвоката) на ответчика.

    Если вы считаете, что перевод на другую должность в отношении вас совершается с нарушением закона, если вы с ним не согласны – проконсультируйтесь с юристом. В большинстве ситуаций сотрудники HR служб не соблюдают требования законодательства, либо подходят к оформлению перевода формально. И это позволяет обжаловать перевод.

    В связи с частым обновлением законодательства и юридической уникальностью каждой ситуации, 
    мы рекомендуем получить бесплатную телефонную консультацию юриста. Свой вопрос Вы
    можете задать по номеру горячей линии 8 (800) 555-40-36 или написать его в форме ниже.

    Как оформить перевод сотрудника на другую должность

    Как оформить перевод сотрудника на новую работу в пределах одной организации

    В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный (ст. 72.2 ТК РФ) и постоянный .

    Виды постоянного перевода

    При постоянном переводе сотрудник может быть переведен:

    Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными. Например, расширение или сокращение деятельности организации; решение проблем карьерного роста персонала; результаты аттестации, в соответствии с которыми сотрудника повышают или понижают в должности; медицинские показания и т. п. (ст. 72.1, 73, ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

    Отличие перевода от перемещения

    Следует различать перевод на другую работу в пределах одной организации от перемещения . В обоих случаях сотрудник остается работать в пределах той же организации. Однако эти понятия не идентичны. При перемещении сотрудника меняется его рабочее место. При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними. То есть сотрудник выполняет ту же работу при смене рабочего места. В этом случае получать согласие на перемещение самого сотрудника не нужно.

    При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника. Сотрудник считается переведенным на новую должность в той же организации (без изменения местности) при выполнении хотя бы одного из условий:

    [2]

    • изменение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. При этом место работы может измениться или оставаться прежним;
    • изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник. В случае когда структурное подразделение как место работы было указано в трудовом договоре с сотрудником.

    Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника. Запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

    Такие правила установлены статьей 72.1 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

    Ситуация: является ли переводом изменение названия должности сотрудника без изменения трудовой функции ?

    Изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не считается. Такой вывод можно сделать на основании части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.

    Пример изменения должности сотрудника без изменения трудовой функции

    В связи с оптимизацией структуры организации должность В.Н. Зайцевой – помощник бухгалтера – была переименована в младшего бухгалтера.

    В организации были оформлены следующие документы:

    Кто может быть инициатором перевода

    Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе:

    Такой порядок предусмотрен в статьях 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.

    Ситуация: можно ли перевести сотрудника на другую должность в период его испытательного срока?

    Да, можно, но только с письменного согласия сотрудника.

    Испытательный срок устанавливается по взаимному соглашению сторон при заключении трудового договора. При этом в период испытания на сотрудника полностью распространяются нормы трудового права. Такие правила установлены в части 1 и 3 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

    Таким образом, перевести сотрудника в период его испытательного срока на другую работу в пределах одной организации можно с его письменного согласия (ст. 72, 72.1 ТК РФ).

    При этом следует учитывать, что испытательный срок устанавливается для того, чтобы проверить, справляется сотрудник с установленными при приеме на работу должностными обязанностями или нет. Перевод на другую должность в период испытательного срока не позволит проверить это в полной мере. Поэтому перевод во время испытательного срока следует осуществлять в исключительных случаях.

    Если сотрудник не дал согласия на перевод, трудовой договор может быть прекращен в случаях:

    Документальное оформле ние

    Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе . Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может составить его в произвольной форме . На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. При отказе сотрудника от перевода его можно уволить:

    Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе . В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию.

    Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа являются изменения к трудовому договору. Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения (ст. 57, 72 и 72. 1 ТК РФ).

    При этом для издания приказа о переводе организации по собственному выбору могут:

    • использовать унифицированную форму приказа (№ Т-5, № Т-5а), утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, если это утверждено руководителем организации в приказе по учетной политике;
    • применять самостоятельно разработанную форму, утвержденную руководителем (при условии что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

    Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и подтверждается письмом Роструда от 14 февраля 2013 г. № ПГ/1487-6-1.

    Обратите внимание, что при переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель не может установить ему испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

    Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника внесите не позднее чем через неделю со дня перевода (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

    В завершение процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке сотрудника . С ней ознакомьте сотрудника под подпись.

    Пример оформления перевода сотрудника на другую постоянную работу в пределах одной организации

    Наладчика оборудования производственного цеха А.В. Лампочкина уведомили о предстоящем его переводе на работу в производственный цех на должность электрика участка. С переводом он согласен. Для внесения изменений в трудовой договор было оформлено дополнительное соглашение к нему. Директор издал приказ о переводе по форме № Т-5 .

    Запись о переводе на другую должность была внесена в трудовую книжку сотрудника и в раздел III его личной карточки по форме № Т-2 .

    Ситуация: реквизиты какого документа (трудового договора или дополнительного соглашения к нему) нужно указать в строке формы № Т-5 «Изменение к трудовому договору от. »?

    В строке формы № Т-5 «Изменение к трудовому договору от. » можно указать реквизиты только одного документа. Поэтому можно изменить строку, чтобы фраза звучала так: «Изменение от. к трудовому договору от. ». Это позволит организации указать в приказе дату и номер как самого трудового договора, так и дополнительного соглашения к нему. Вносить дополнения в унифицированные формы позволяет абзац 2 Порядка, утвержденного постановлением Госкомстата России от 24 марта 1999 г. № 20.

    Перевод по медицинскому заключению

    В некоторых случаях администрация организации обязана перевести сотрудника на другую работу. Например, в случае когда сотрудник не может выполнять прежнюю работу в соответствии с медицинским заключением. С согласия сотрудника администрация должна перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Предложение с перечнем вакантных должностей, имеющихся в организации, можно составить в произвольной форме . Эти должности должны соответствовать ограничениям по работе, отраженным в медицинском заключении сотрудника, и подходить ему по состоянию здоровья. При этом в качестве медицинского заключения может выступать, в частности, справка об установлении инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида, которые выданы по результатам медико-социальной экспертизы (определение Верховного суда РФ от 25 ноября 2011 г. № 19-В11-19). На предложение работодателя сотрудник должен письменно дать свое согласие на перевод или отказаться от него. Это следует из части 1 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

    Если сотрудник согласится на перевод, оформите приказ и внесите соответствующие записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

    При переводе сотрудника по медицинским показаниям новая работа может быть как более высокооплачиваемой, так и нижеоплачиваемой. Если сотрудник переведен на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца со дня перевода за ним нужно сохранить его средний заработок по прежней работе. Если перевод связан с тем, что сотрудник получил увечье или профессиональное заболевание, то средний заработок сохраняется за ним до тех пор, пока сотрудник не выздоровеет или врачи не установят его инвалидность. Такой порядок установлен в статье 182 Трудового кодекса РФ.

    Может возникнуть ситуация, когда сотрудник, нуждающийся по медицинским показаниям во временном переводе, отказывается от него или в организации нет подходящих вакансий. Тогда действия организации зависят от срока, на который в соответствии с медицинским заключением сотрудника нужно перевести на другую работу. Если сотрудник нуждается во временном переводе на период до четырех месяцев, то отстраните его от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении. При этом за сотрудником нужно сохранить его место работы (должность). Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (например, п. 2 ст. 33 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ). Об этом сказано в части 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

    Если сотруднику необходим временный перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отказе от вакансии (отсутствии вакансий в организации) его нужно уволить (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Основанием для увольнения является пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав (определение Конституционного суда РФ от 14 июля 2011 г. № 887-О-О).

    Особый порядок увольнения в случае отказа от вакансии (отсутствия в организации вакансий) при переводе по медицинским показаниям предусмотрен для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в части 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ. Даже если срок перевода менее четырех месяцев, организация вправе уволить таких сотрудников по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Однако с письменного согласия сотрудника трудовой договор с ним можно не расторгать, а отстранить его от работы на период, определенный по соглашению сторон. Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (например, п. 2 ст. 33 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ).

    Заявление о переводе на другую должность внутри организации – образец

    Одной из распространенных ситуаций в управлении персоналом является перевод сотрудников на другую должность. Большинство ситуаций предполагает согласие перемещаемого человека, выраженное, например, в виде заявления о переводе на другую должность. Его оформление зависит от причины, по которой запланирован переход сотрудника. В некоторых ситуациях руководство может осуществить перевод работника на другую работу и без его согласия.

    Перевод сотрудника на другую работу

    В законодательстве определено несколько причин, по которым работник переводится на другую работу (ТК РФ, ст. 72, 73). Их можно условно разделить на группы:

    • желание работника;
    • приказ руководства;
    • медицинские показания.

    Работник, увидев подходящую для себя вакансию в другом подразделении, может самостоятельно инициировать свой переход на новое место работы. При этом он должен соответствовать квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к новой должности.

    Кроме того, сотрудник может попросить перевести его на неполный рабочий день или дистанционную работу. Таким правом обладают, например, сотрудницы, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком раньше срока.

    Руководство предприятия может перевести сотрудника в связи с необходимостью закрыть какой-либо участок работы на время отсутствия основного работника, в функцию которого входит ее выполнение. Такое часто можно встретить на производстве, когда один работник уходит на больничный, а его временно заменяют рабочим с похожим функционалом, чтобы избежать простоя оборудования.

    Также руководство может понизить сотрудника в должности, если он недостаточно хорошо выполнил квалификационные испытания или не прошел аттестацию на занятие конкретной должности.

    Работодатель также может предложить работнику перевестись на другое рабочее место, если нынешняя должность сотрудника подлежит сокращению, а в организации есть подходящие вакансии.

    Еще одной причиной, по которой собственник может инициировать перевод сотрудников, является перенос бизнеса в другой регион, расширение сети представительств. Тогда работнику могут предложить переехать на новое место жительства.

    Кроме того, наниматель может оформить перевод в случае чрезвычайной ситуации техногенного или природного характера.

    Например, вспышка опасной инфекции на животноводческой ферме. После уничтожения поголовья, на время проведения мероприятий по дезинфекции и очистке работников фермы могут перевести на другой труд, чтобы не подвергать опасности заражения.

    В таком случае согласие сотрудников не требуется, так как делается это для их же блага.

    Перевод может быть необходим, если работник не может больше трудиться на своей должности из-за проблем со здоровьем. Такой перевод может быть временным или постоянным.

    Например, о временном переводе на облегченный труд может попросить беременная сотрудница или работник на время реабилитации после травмы и болезни.

    На постоянной основе работника перемещают, в том случае, если восстановить прежнее состояние здоровья не представляется возможным, а работать на старой должности нельзя по медицинским показаниям. Примером такой ситуации служит получение сотрудником инвалидности или приобретение профессионального заболевания, которое неизлечимо.

    Согласие работника на перевод

    В трудовом законодательстве предусмотрено несколько случаев, когда перевод сотрудника работодатель может сделать, не запрашивая согласия работника.

    Такое перемещение возможно, если оно носит временный характер (не более месяца) или не изменяет условия трудового соглашения.

    Без изменения трудового договора работника можно переместить в другое структурное подразделение в том же населенном пункте или на другое оборудование с похожим функционалом.

    Временное перемещение из-за произошедшей чрезвычайной ситуации на срок меньше месяца также не обязывает нанимателя спрашивать согласия работника.

    Например, ураганным ветром в цеху выбило несколько оконных рам, и работать там стало невозможно до устранения последствий стихийного бедствия. Фактически образовался простой работников цеха. Руководство предприятия может переместить электромеханика на замену такого же работника в соседнем цеху, на время отпуска последнего. При этом оба работника имеют одну квалификацию и размер зарплаты. В таком случае согласия сотрудника не требуется.

    Необходимо оно, если зарплата на временном месте меньше, чем была на прежней работе. Кроме этого, предприятие должно доплачивать перемещенному сотруднику до его средней зарплаты на основном месте его работы.

    Другой пример: продавца переводят из одного магазина в другой, принадлежащий той же торговой сети. Обе торговые точки находятся в одном городе, зарплата и должность остаются такими же, как на прежнем месте работы.

    Согласия сотрудника не требуется, если нанимателем в трудовом соглашении выступает руководитель всего торгового предприятия, потому что условия найма сотрудника не изменяются.

    Если трудовой договор заключался непосредственно между директором магазина и продавцом, перевод без согласия работника невозможен, так как фактически будет перемещение к другому нанимателю.

    Свое согласие на перевод сотрудник может выразить только письменно. Как правило, достаточно при ознакомлении с приказом о перемещении дополнить его фразой «с переводом согласен». Однако на практике кадровые службы просят работника оформить свое согласие в виде отдельного документа, например, заявления на перевод на другую работу или докладной записки.

    Ошибки работодателя при переводе сотрудника

    В Трудовом кодексе установлены только несколько оснований, при наличии которых наниматель не обязан согласовывать перевод с сотрудником. Часто работодатель предполагает, что перевод не связан с существенным изменением трудовых функций сотрудника. Это приводит к тому, что работник не согласен с переводом и может отказаться приступить к работе на новой должности.

    Возникшая конфликтная ситуация из-за ошибки руководства и кадровой службы приводит к написанию жалоб в различные инстанции и судебному разбирательству. Как следствие, на предприятие или руководителя, принявшего неправильное решение, могут быть наложены штрафные санкции за нарушение требований законодательства о труде.

    Кроме того работник может через суд потребовать восстановления в прежней должности, а это приведет к дополнительным расходам на выплату компенсаций и судебных издержек.

    Заявление о переводе на другую должность

    В случае согласия с перемещением или по собственной инициативе сотрудник пишет заявление с просьбой о переводе. Единой формы законодательством не установлено, поэтому оформить просьбу о перемещении сотрудник может в свободном стиле или в соответствии, с установленным на предприятии, видом кадровых документов.

    Просьбу о переводе можно оформить на обычном листе бумаги. Вверху листа справа пишут должность и Ф. И. О. руководителя, к которому обращаются, а также данные сотрудника, заполняющего заявление.

    Затем посередине листа пишут слово заявление, ниже сам текст документа. В нем формулируют саму просьбу о переводе, причины, по которым такое перемещение необходимо или возможно, а также перечисляют, подтверждающие обстоятельства, документы (при необходимости).

    Заявление подписывают, ставят дату и передают на визирование своему непосредственному руководству, будущему начальнику и в отдел кадров.

    Текст заявления сотрудника о переводе может выглядеть следующим образом:

    «Прошу переместить меня на вакансию старшего менеджера в отдел маркетинговых исследований, так как я обладаю необходимой квалификацией и в течение последнего года проходил курсы переподготовки по указанной специализации. Дополнительно прилагаю копии документов об образовании, результаты аттестации и сертификаты о прохождении курсов. С условиями работы на новой должности ознакомлен и согласен».

    Вполне возможна ситуация, что на это рабочее место уже есть другой более вероятный претендент. После перемещения без уведомления непосредственного руководителя возможны конфликтные ситуации.

    Примерное содержание заявления о переводе

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Содержание заявления о переводе зависит от причины, по которой оно написано. Как правило, это просьба работника о перемещении на другую должность или изменение условий труда, в связи с определенными обстоятельствами.

    Например:

    • подходящая вакансия;
    • беременность;
    • наличие маленького ребенка у сотрудника;
    • заболевание;
    • травма;
    • инвалидность;
    • необходимость ухода за родственником.

    Заявление о переводе может также быть написано по просьбе руководства, чтобы выразить согласие с перемещением на другую должность.

    Например, к моменту выхода на работу из декретного отпуска у компании открылась вакансия в филиале, который находится ближе к адресу проживания сотрудницы. Она может написать заявление и попросить перевести ее в новое подразделение.

    Пример текста: «Прошу переместить меня на место кассира в магазин №24, так как моего ребенка взяли в детское дошкольное учреждение на неполный день, а учитывая время в дороге с работы в магазине № 5, я не успеваю забрать сына из детского сада».

    При наступлении обстоятельств, связанных с изменением состояния здоровья работника, он указывает это в заявлении.

    Примеры текста: «Прошу перевести меня на другое место работы, в связи с полученным профессиональным заболеванием и невозможностью по заключению медицинской комиссии продолжать работать на прежнем рабочем месте. Копию заключения медико-реабилитационной комиссии прилагаю».

    «Прошу временно оформить перевод на другие условия труда на период реабилитации, так как из-за полученной травмы (перелом шейки бедра), мне противопоказана длительная работа в положении стоя. К заявлению прилагаю медицинское заключение».

    В случае, когда текст документа составляется по просьбе работодателя, он может выглядеть следующим образом:

    «С переводом на другую должность согласен, с условиями труда на новом рабочем месте ознакомлен».

    Кроме перевода на другое рабочее место, можно попросить нанимателя об изменении условий труда на текущей должности.

    Например, по семейным обстоятельствам сотруднику необходимо изменить режим труда и перевестись на удаленную работу или неполный рабочий день.

    Текст заявления о переводе на удаленную работу будет следующим:

    «Прошу изменить режим труда на текущей должности и перевести меня на работу по удаленному графику в связи с необходимостью осуществления ухода за больным родственником. Должностные обязанности обязуюсь выполнять в прежнем объеме. Медицинские документы, подтверждающие необходимость осуществления ухода, прилагаю».

    Причин, по которым необходим перевод работника или он самостоятельно изъявит желание изменить место работы, много. В подавляющем большинстве случаев согласие сотрудника на перемещение необходимо. Кроме того работник уведомляет о своем желании работодателя путем подачи заявления о переводе на другую должность или режим работы.

    Как оформить запись в трудовой книжке и приказ при переводе сотрудника на другую должность с тем же названием, но с другим функционалом?

    Запись в трудовую книжку и приказ о переводе должны быть оформлены обычным образом. Никаких особенностей заполнения этих документов в связи с тем, что наименования новой и старой должностей совпадают, законодательство не предусматривает.

    Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

    Напомним, что согласно ст. 15 и 57 ТК РФ под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

    В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Кроме того, ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

    Из данных законоположений следует, что трудовая функция работника определяется не только наименованием должности, но и перечнем трудовых обязанностей, которые на него возложены, а в трудовом договоре обязательно должно быть определено, какие именно трудовые обязанности возложены на работника.

    Поскольку конкретные способы фиксации в договоре достигнутых договоренностей о трудовой функции закон не регламентирует, описать круг должностных обязанностей, из выполнения которых состоит работа по должности, в трудовом договоре можно любым из следующих способов:

    • перечислить их непосредственно в тексте трудового договора с работником либо в приложении к нему;
    • сделать ссылку в трудовом договоре на локальный нормативный акт, как правило, именуемый должностной (рабочей) инструкцией, где перечислены обязанности по такой должности.

    Разъяснения Федеральной службы по труду и занятости подтверждают, что конкретизировать круг должностных обязанностей работника можно не только в трудовом договоре, но и в должностной инструкции, которая может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ (см. письма от 09.08.2007 № 3042-6-0 и от 31.10.2007 № 4412-6).

    При этом нормативные правовые акты не требуют полного совпадения круга обязанностей у всех работников, занимающих одинаковые должности. Поэтому при необходимости работодатель может разработать несколько отличающихся по содержанию должностных инструкций по одной должности. Таким образом, по нашему мнению, понимание трудовой функции не следует сводить только к наименованиям должностей, профессий, специальностей с указанием квалификации.

    При оценке того, имеет ли место перевод, необходимо учитывать, изменяются ли трудовые обязанности работника (см., например, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 02.04.2001 № 77-В01-6, апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 06.04.2016 по делу № 33-6046/2016).

    Поскольку в рассматриваемой ситуации, несмотря на одинаковое наименование должностей временно отсутствующих сотрудников, их трудовая функция различается, то в силу части первой ст. 72.1 ТК РФ речь должна идти именно о переводе сотрудника, с которым заключен срочный трудовой договор, на другую работу.

    Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Соответственно, работнику и работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Так как изначально сотрудник был принят по срочному трудовому договору на период отсутствия одного работника, а теперь будет работать в период отсутствия другого, то в дополнительном соглашении необходимо отразить новую формулировку условия о причине, послужившей основанием заключения срочного трудового договора («для исполнения обязанностей работника такого-то, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы»), и о сроке договора («до выхода этого работника на работу»).

    Далее работодателю необходимо издать приказ о переводе. Если за основу взята форма № Т-5, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, ее необходимо заполнить обычным образом. Поскольку законодательство не устанавливает никаких особенностей ее заполнения (и не освобождает от необходимости заполнения) в связи с тем, что перечисленные в данной форме сведения о прежней и новой работе сотрудника фактически совпадают. Работодатель также может дополнить унифицированную форму графой (например, «Примечание» или «Дополнительные отметки»), в которой он может отразить тот факт, что сотрудник будет работать для замещения конкретного сотрудника, с указанием Ф.И.О. сотрудника. С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись.

    На основании ч. 4 ст. 66 ТК РФ, а также п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила), сведения о постоянном переводе на другую работу вносятся в трудовую книжку. Поэтому несмотря на то, что запись о переводе будет фактически повторять первоначальную запись о приеме на работу (в части наименования должности и подразделения, в котором работает сотрудник), мы полагаем, что работодателю в любом случае в целях соблюдения требований трудового законодательства необходимо ее внести. Кроме того, запись о переводе повторяется в личной карточке работника (п. 12 Правил).

    Перевод работника внутри организации

    Процедура перевода работника с одной должности на другую в пределах одной и той же организации встречается не так уж и редко. Поэтому следует знать в чем состоят ее нюансы, как можно предотвратить нарушение трудовых прав работника и последующие за этим разбирательства, а также извлечь из перевода максимальную пользу.

    Причины перевода сотрудника на другую должность внутри организации

    В основном, перевод работника на иную должность происходит по причине изменений условий и возможностей труда и неразрывно с ними связан. Так, работник сам может попросить о переводе, если причина такого решения носит медицинский характер (к примеру, по состоянию здоровья он более не может выполнять обязанности, которые подразумевает его должность).

    • Производственная недостаточность кадров, требующая немедленной компенсации;
    • Внесение корректировок в расписание рабочих смен;
    • Изменение уровня производительности учреждение, расширение филиалов либо, наоборот, их сокращение;
    • Удовлетворение профессиональных и карьерных амбиций сотрудников.

    Отличия внутреннего перевода от внешнего

    Трудовое законодательство четко разделяет такие два перевода, как внутренний и внешний:

    [1]

    • Внутренний перевод сотрудника происходит при назначении его на новую должность в той же организации и у того же работодателя;
    • Внешний перевод сотрудника происходит, когда подчиненный трудоустраивается у другого работодателя.

    Внешний перевод, в соответствии со ст.72 ТК РФ, может принять следующие виды:

    • Кардинальная смена сферы трудовой деятельности сотрудника;
    • смена специальности;
    • желание работать на иной должности у другого управленца.

    Ранее Трудовой Кодекс подразумевал, что внутренний перевод является изменением разнообразных постулатов и условий уже существующего трудового договора между сторонами. В настоящее время, с обновленной редакцией ТК РФ, внутренним переводом можно назвать лишь смену деятельности и должности внутри организации или изменение отдела, также внутри организации.

    Следует иметь в виду, что изменение составных частей договора, определяющих условия ставок и доплат, не является переводом, если не подразумевают изменения смены деятельности работника.

    Механизмы перевода сотрудника внутри организации на другую должность

    Перевод сотрудника в другой отдел внутри организации может иметь разную длительность. В зависимости от продолжительности работы сотрудника в новых условиях, выделяют:

    • Постоянный перевод сотрудника на другую должность внутри организации.
    • Временный перевод внутри организации на другую должность.

    Если перевод внутри организации на другую должность необходим сотруднику, то он должен подать соответствующее заявление на имя руководителя. Если по каким-то причинам выполнение работы на прежнем месте работы сотрудника стало невозможным или влечет за собой опасность для его здоровья и жизни, то по ст. №220 ТК РФ, руководство организации обязано предоставить ему другое место для труда.

    При временных переводах сотрудников имеются определенные правила, которые следует неукоснительно выполнять:

    • Временные переводы осуществляются на срок до двенадцати месяцев. В отдельных случаях возможен временный перевод до выхода на должность прежнего сотрудника.
    • За исключением некоторых особенных ситуаций, временный перевод требует согласия работника в письменном виде.
    • Временный перевод не требует записей в трудовой книжке.

    К временным переводам, для которых согласия работника не обязательно, относятся случаи, описанные в ст. № 72 ТК РФ:

    [3]

    • Катастрофы, аварии, сейсмическая активность;
    • Эпизоотии и эпидемии;
    • Иные чрезвычайные обстоятельства, которые составляют угрозу для жизни населения.

    С вышеуказанными обстоятельствами связано понятие «производственная недостаточность» или «необходимость». Оно означает, что перевод сотрудников обусловлен недостатком трудящихся. Суть этого понятия подразумевает возможность перевести работника для исполнения тех обязанностей, которые не описаны в его рабочем договоре.

    Ст. 60 ТК запрещает требовать от сотрудника исполнения обязанностей, не указанных в его основном договоре. Однако, если требуется компенсировать простой предприятия или возместить иные технические потери, а также защитить предприятия от грабежей и вандализма, возможно направление сотрудников на непредусмотренные работы.

    Законодательные нормативы перевода сотрудника в другое подразделение внутри организации

    Ст. 72.1 ТК РФ акцентирует внимание на том, что для перемещения сотрудников внутри организации, но под руководством одного и того же руководителя, согласия сотрудника не обязательно. При этом не имеет решающего значения, перевод ли это в другой цех или смена механизма рабочей деятельности, если, при этом, не изменяются условия работы, описанные в рабочем договоре.

    Ст. 57 ТК РФ определяет первостепенность места работы, указанного в рабочем договоре, составленном между работодателем и сотрудником. Перемещение сотрудника вне организации только тогда будет считаться таковым, если повлечет за собой корректировку рабочей договоренности. Чтобы осуществить перевод со сменой структурного размещения места трудовой деятельности, согласие работника необходимо.

    Трудовой Кодекс акцентирует внимание на том, что перемещение сотрудника на должность, выполнение функционала которой противопоказано ему по медицинским показаниям, незаконно и грозит для руководства организации административной ответственностью.

    Трудности, с которыми сталкивается работодатель при переводе сотрудников внутри организации

    Перевод сотрудников внутри организации на другую должность влечет за собой изменение расписания штата. Сложности адаптации к новому распорядку могут ощутить на себе не только сотрудники организации, но и сам ее руководитель.

    Организация, помимо перемещения сотрудников внутри учреждений, может переживать закономерные периоды спада или роста своих производительных возможностей. Перемещение сотрудников может создать непредвиденные волнения и внести еще больший резонанс.

    Перевод некоторых сотрудников внутри организации может спровоцировать скандалы и конфликты, особенно если эти переводы касались вакантных высокооплачиваемых должностей.

    Если перевод сотрудников внутри организации в другое подразделение вызван результатами аттестационных проверок, то многие работники на новых, не столь высокооплачиваемых должностях, могут взбунтоваться и создать дополнительные трудности руководителю.

    Нарушения трудового кодекса при перемещении внутри организации

    Руководство может нарушить Трудовой Кодекс и права своего сотрудника, переместив его на другое рабочее место, не заручившись письменным согласием подчиненного в ситуациях, когда оно требуется, либо если новая должность никак не будет фигурировать в трудовых документах.

    То есть, перевод является незаконным, если, в определенных законом случаях, он не подтвержден письменным согласием работника. Также перевод незаконен, если в рабочем договоре значится место работы в одном структурном подразделении, а работник исполняет свои обязанности в совершенно другом учреждении.

    Последовательность действий в случае нарушения трудовых прав такова:

    1. Направление работодателю претензии.
    2. Переговоры с руководством организации.
    3. Направление претензии в прокуратуру.
    4. Подготовка искового заявления в суд.
    5. Защита своих интересов в суде.

    Перемещение внутри организации в соответствии с медицинским заключением

    Трудовой кодекс определяет обязанность руководителя перевести сотрудника в другое подразделение внутри организации на более легкую работу, если сотрудник написал письменное заявление и представил документы из медицинского учреждения.

    К сотрудникам, перевод которых на более легкую работу обязателен, относятся:

    • Беременные женщины.
    • Сотрудники с неудовлетворительным состоянием здоровья.
    • Сотрудники с физическими увечьями.

    Оформление документов при переводе сотрудников внутри организации

    В первую очередь, руководителю необходимо провести переговоры с сотрудником во избежание конфликтных ситуаций.

    Работник пишет заявление с просьбой перевести его в другое подразделение внутри организации. Согласно ст.72 ТК РФ, заявление работника может рассматриваться как его согласие.

    После этого осуществляются корректировки в рабочие документы и издается приказ о переводе сотрудника.

    Пример из практики о переводе работника внутри организации

    Работник А. был переведен в иной цех, при этом, корректирующие записи не вносились ни в его трудовой договор, ни в его трудовую книжку. Следовательно, при переводе не шло речи об изменениях трудовых обязанностей и объема выполняемых работ. Однако, через некоторое время работы в цехе А. заявляет, что его новая деятельность требует узкой специализации, обучения, и, как следствие, имеет место увеличение обязанностей и объема работ.

    Возмущение А. вполне закономерно. Конфликтная ситуация может быть предупреждена тем, что руководство принесет А. свои извинения, внесет корректировки в трудовые документы и повысит ему заработную плату соразмерно новым трудовым обязанностям.

    Ошибка руководителей А. состоит в недостаточном знании специфики работы подразделений и цехов, а также в халатном отношении к прогнозированию изменений функционала вследствие перемещения сотрудников внутри организации.

    Образец приказа о переводе на другую должность

    В период работы на предприятии, его сотрудники могут переводиться с одной должности на другую. Происходить это может по совершенно разным причинам: повышение и понижение в должности, освобождение какой-либо вакансии, получение работником новой специальности, по медицинским показаниям и т.д. Независимо от того, какие обстоятельства послужили поводом для такой перестановки, данное действие должно оформляться надлежащим образом. Одним из основных документов, которые сопровождают перевод сотрудника с одной должности на другую в рамках организации, является приказ руководителя о переводе на другую работу по форме Т-5:

    Важное уточнение: если в наименовании должности работника в процессе осуществления его деятельности происходят какие-либо изменения, но при этом суть выполняемых трудовых функций остается прежней, приказ о переводе составлять не нужно.

    Что является основанием для приказа

    Приказы, выпускаемые руководством компании, всегда должны иметь под собой основание. В данном случае им может являться заявление, написанное от лица самого сотрудника (с обоснованием этого желания) или же докладная записка от руководителя структурного подразделения, в которой должны быть указаны веские аргументы для совершения данной процедуры. Если перевод происходит по инициативе работодателя, то предварительно сотруднику должно быть отравлено уведомление о намечающихся изменениях в его карьере.

    Кто занимается составлением документа

    Обычно написание такого рода приказов входит в компетенцию специалиста кадрового отдела, юриста, начальника структурного подразделения или, в крайнем случае, секретаря предприятия. Но, независимо от того, кто занимается заполнением документа, он обязательно должен быть утвержден директором, а также самим переводимым работником.

    Основные правила по оформлению приказа

    На сегодняшний день закон говорит о том, что приказ о переводе сотрудника с одной должности на другую может быть оформлен в свободном виде. Однако многие предприятия и организации по старинке предпочитают использовать ранее утвержденную и широко распространенную форму Т-5. Это вполне объяснимо: бланк содержит в себе все необходимые данные, включая информацию о работодателе и подчиненном, сведения о бывшем и новом месте работы, причинах перевода и т.д.

    Приказ может быть заполнен как от руки, так и на компьютере, но распечатывается он в единственном экземпляре и после написания передается сначала руководителю на подпись, а затем для ознакомления сотруднику, на которого он составлялся. Его автограф на документе будет свидетельствовать о том, что он согласен с переводом на определенную должность с обозначением конкретной тарифной ставки и др. условиями.

    После оформления приказ должен быть в обязательном порядке зарегистрирован во внутреннем журнале учета документов, а затем передан на хранение в отдел кадров.

    Пример заполнения приказа о переводе работника на другую работу по форме Т-5

    Стандартный образец по форме Т-5 является довольно простым и не должен вызвать каких-либо сложностей при оформлении.

    Первая часть формы Т-5

    В первой части документа указывается полное наименование организации, код ОКПО (в соответствии с регистрационными бумагами), а также его номер по внутреннему документообороту и дата его составления.
    Ниже прописывается период, в течение которого сотрудник будет трудиться на другой должности.

    • Если перевод носит временный характер, то следует указать дату начала и дату окончания работы (если последняя известна).
    • Если же перевод производится на постоянной основе, то нужно поставить только ту дату, с которой сотрудник будет обязан приступить к своим новым обязанностям.

    Кроме того, при постоянном переводе сведения о нем нужно внести в трудовую книжку и личное дело работника, а также оформить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (об изменениях условий труда и пр. параметрах).

    Далее следует внести в бланк фамилию, имя, отчество сотрудника, его табельный номер (если такой учет ведется на предприятии), а также указать вид перевода.

    Вторая часть формы Т-5

    Во вторую часть документа сначала вносятся сведения о предыдущем месте работы сотрудника, а именно вписывается структурное подразделение, где он трудился и его должность (в соответствии со штатным расписанием). В следующей строке нужно указать причину перевода.

    Во вторую таблицу вносятся сведения о новом месте:

    • наименование отдела,
    • название должности,
    • а также размер тарифной ставки и всех возможных надбавок, полагающихся работнику.

    Далее нужно внести ссылку на документы, которые послужили основанием для выпуска приказа: обычно это или заявление работника или докладная записка от его непосредственного начальника. Если перевод вызван каким-то иными факторами (например, заболеванием сотрудника), то сюда нужно внести данные из обосновывающего документа (например, медицинского заключения).

    В завершение приказ следует передать работнику для ознакомления. Без его подписи документ не будет иметь никакого юридического значения.

    Когда нельзя и когда можно отказаться от перевода

    Существуют ситуации, при которых работодатель не имеет права отказать сотруднику в переводе на другую должность: это беременность работницы и наличие у нее малолетних детей, присутствие медицинских показаний и т.п. А вот, например, перевод по сокращению штата или же в другую местность по инициативе организации возможно только при личном письменном согласии сотрудника.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Сам же работник может в любой момент и на любых основаниях отказаться от перевода, инициированного работодателем, а также потребовать от него предоставления другой, более подходящей должности, с устраивающими его условиями труда.

    Источники


    1. Наследственные споры. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 816 c.

    2. Казанцев, С.Я. Информационные технологии в юриспруденции / С.Я. Казанцев. — М.: Академия (Academia), 2012. — 369 c.

    3. Кони, А.Ф. Избранные произведения; Юридическая литература, 2012. — 495 c.
    4. Домашняя юридическая энциклопедия. Семья / ред. И.М. Кузнецова. — М.: Олимп, 2016. — 608 c.
    5. 20 лет Конституции Российской Федерации. Актуальные проблемы юридической науки и правоприменения в условиях совершенствования российского законодательства. Четвертый пермский международный конгресс ученых-юристов (г. Пермь, 18-19 октября 2013 г.): моногр. . — М.: Статут, 2014. — 643 c.

      6. /oli>

      Как оформить перевод сотрудника на другую должность

      Оценка 5 проголосовавших: 1

      Я Роман Петренко — юрист с 10 летним стажем работы в крупной торговой компании. Данный ресурс создан с целью личных заметок, но будет полезен широкому кругу пользователей, интересующихся или ищущим ответы на тему юридического права.

    Записи о передаче | Transfermarkt

    /281926/271925/261924 / 251923/241922/231921/221920/211919/201918/1/181916/171915/161914/151913/141912/131911/121910/111909/101908/0/081906/071905/061904/051903/041901/021902/0212 / 001898/9/981896/971895/961894/951893/941892/931891/921890/9/8/8/881886/871885/861884/851883/841882/831881/821880/811879/801878/7/781876/771876/7718 / 751873/741872/731871/721870/71

    Сезон:

    Все сезоны23 / 2422/2321/2220/2119/2018/1917/1816/1715/1614/1513/1412/1311/1210/1109/1008/0907/0806/0705/0604/0503/0402/0301/0200/0199 / 0098/9997/9896/9795/9694/9593/9492/9391/9290/9189/9088/8987/8886/8785/8684/8583/8482/8381/8280/8179/8078/7977/7876/7775/7674 / 7573/7472/7371/7270/7169/7068/6967/6866/6765/6664/6563/6462/6361/6260/6159/6058/5957/5856/5755/5654/5553/5452/5351/5250/5149 / 5048/4947/4846/4745/4644/4543/4442/4341/4240/4139/4038/3937/3836/3735/3634/3533/3432/3331/3230/311929/301928/2

    Гражданство:

    Все nationalitiesAfghanistanAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAmerican Virgin IslandsAndorraAngolaAnguillaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBonaireBosnia-HerzegovinaBotsuanaBrazilBritish IndiaBritish Virgin IslandsBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral Африканский RepublicChadChileChinaChinese Тайбэй (Тайвань) Рождество IslandColombiaComorosCongoCookinselnCosta RicaCote d’IvoireCroatiaCSSRCubaCuracaoCyprusCzech RepublicDDRDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicDR CongoEast TimorEcuadorEgyptEl SalvadorEnglandEquatorial GuineaEritreaEstoniaEswatiniEthiopiaFalkland IslandsFaroe IslandsFederated Штаты MicronesiaFijiFinlandFranceFrench GuianaGabonGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuernseyGuineaGuinea-BissauGuyanaHaitiHondurasHongkongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIranIraqIrelandIsle из ManIsraelI talyJamaicaJapanJerseyJordanJugoslawien (SFR) KazakhstanKenyaKiribatiKorea, NorthKorea, республика SouthKosovoKuwaitKyrgyzstanLaosLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedoniaMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMariana IslandsMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMoldovaMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNetherlands East IndiaNeukaledonienNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorth MacedoniaNorthern IrelandNorwayOmanPakistanPalästinaPalauPanamaPapua Новой GuineaParaguayPeople в о CongoPeruPhilippinesPolandPortugalPuerto RicoQatarRéunionRomaniaRussiaRwandaSaarlandSaint-MartinSamoaSan MarinoSao Томе и PrincipeSaudi ArabiaScotlandSenegalSerbiaSerbia и MontenegroSeychellesSierra LeoneSingaporeSint MaartenSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouthern SudanSpainSri LankaSt.Китс и Невис LuciaSt. Винсент и GrenadinenSudanSurinameSwazilandSwedenSwitzerlandSyriaTahitiTajikistanTanzaniaThailandThe GambiaTibetTogoTongaTrinidad и TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks- и CaicosinselnTuvaluUdSSRUgandaUkraineUnited арабского EmiratesUnited KingdomUnited StatesUruguayUzbekistanVanuatuVaticanVenezuelaVietnamWalesWestern SaharaYemenYugoslavia (Республика) ZaireZambiaZanzibarZimbabwe

    Должность:

    Все позицииВратарьЗащитникиПолзащитники Нападающие

    Основная позиция:

    Все позицииВратарьСаперЦентр-защитникЛевой защитникСправаый защитникПолный защитникОпорный полузащитникЦентральный полузащитникПравый полузащитникЛевый полузащитникАтакующий полузащитникЛевый вингерПравый вингерФингерВторой нападающийЦентр-нападающий

    Возрастная группа:

    Все возрастные группы Все возрастные группы До 15 До 16 До 17 До 18 До 19 До 20 До 21 года До 23 23 – 30 Более 30 Более 32 Более 34 Более 35 Более 36

    Год:

    Все2006200520042003200220012000199

    		1997199619951994199319921991191987198619851984198319821981198019719771976197519731967

    Кредиты:

    Все переводы включают только кредиты

    Дата передачи:

    не имеет значенияТолько летние переводыТолько зимние переводы

    100 самых дорогих футбольных трансферов всех времен

    Денежные ходы продолжаются: Тимо Вернер, Лерой Сане, Артур Мело и Кай Хаверц среди игроков, сменивших клуб в 2020 году

    Неймар завершил свой переход из Летом 2017 года из Барселоны в Париж Сен-Жермен за ошеломляющую плату в размере 222 миллионов евро, и с тех пор крупные сделки не прекращались: к нему в Париже присоединился Килиан Мбаппе за 145 миллионов евро плюс 35 миллионов евро в виде бонусов.

    В результате переезда во французскую столицу бразилец стал самым дорогим игроком всех времен, побив предыдущий рекорд, установленный Полом Погба из «Манчестер Юнайтед», который прибыл на «Олд Траффорд» в 2016 году из «Ювентуса» за 105 миллионов евро. Мбаппе тем временем перемещается на второе место в списке.

    Огромные затраты Атлетико Мадрид на Жоао Феликса в размере 126 миллионов евро в июле 2019 года сделали португальскую звезду третьей по величине в нашем списке.

    Выбор редакции

    Переезд Филиппа Коутиньо из Ливерпуля в Барселону в январе 2018 года ставит его на четвертое место, в то время как после взятия «Барсы» французского дуэта Антуана Гризманна и Усмана Дембеле из «Атлетико Мадрид» и «Боруссии Дортмунд» соответственно они опережают Погба.

    Переход Эдена Азара в «Реал Мадрид» из «Челси» за € 100 млн плюс надбавки ставит его на девятое место. Криштиану Роналду занимает 9-ю и 11-ю позиции в списке: его переход в Ювентус летом 2018 года затмил стоимость его перехода в Реал Мадрид из Манчестер Юнайтед девятью годами ранее.

    Полный список самых дорогих футболистов в мире вы можете увидеть ниже.

    На этой странице

    1. Самый дорогой британский игрок
    2. Самый дорогой подросток
    3. Самый дорогой защитник
    4. Самый дорогой вратарь
    5. Самый большой трансфер за пределами Европы
    Барселона 9000 Liverpool Барселона 9000 9000 Liverpool Барселона Барселона Дембеле 105 Млн € (+45 Млн €) 9000 €0004 Франкфурт – Реал Мадрид Laporte Borussia Dort9 9000 Дональд Шабот000500050005 Тоттенхэм – Манчестер Сити € )0 9000ar00040003tian 9004 rt – Вест Хэм000
    Поз. Игрок Клубы Год Взнос
    1 Неймар Барселона – ПСЖ 2017 € 222м
    Мб 2017 145 млн евро (+ 35 млн евро)
    3 Жоао Феликс Бенфика – Атлетико Мадрид 2019 126 млн евро
    4 120 млн евро (+ 40 млн евро)
    4 Антуан Гризманн Атлетико Мадрид – Барселона 2019 120 млн евро
    6 Усман Дембеле
    6 Пол Погба Ювентус – Манчестер Юнайтед 2016 105 млн евро
    8 Гарет Бейл Тоттенхэм – Реал Мадрид 2013 100 евро.8м
    9 Криштиану Роналду Реал Мадрид – Ювентус 2018 € 100м
    9 Эден Азард Челси – Реал Мадрид
    11 Криштиану Роналду Манчестер Юнайтед – Реал Мадрид 2009 € 94m
    12 Гонсало Игуаин Гарри Магуайр Лестер Сити – Манчестер Юнайтед 2019 87 €.М Вирджил ван Дейк Саутгемптон – Ливерпуль 2018 84,5 млн евро
    17 Луис Суарес Ливерпуль – Барселона 2014 € 82.3m
    18 James Rodriguez Monaco – Real Madrid 2014 € 80m
    18 Kepa Arrizabalaga Athletic Club – Chelsea000 Лукас Эрнандес Атлетико Мадрид – Бавария Мюнхен 2019 € 80 млн
    18 Ромелу Лукаку Манчестер Юнайтед – Интер 2019 9004 € Лилль – Арсенал 2019 79 млн евро
    23 Альваро Мората Реал Мадрид – Челси 2017 78 €.9m
    24 Зинедин Зидан Ювентус – Реал Мадрид 2001 € 77,5 млн
    25 Matthijs de Ligt Ajax – 2019 € 9000 м)
    25 Кевин Де Брюйне Вольфсбург – Манчестер Сити 2015 € 75м
    25 Френки де Йонг 28 Анхель Ди Мария Реал Мадрид – Манчестер Юнайтед 2014 € 74.6м
    29 Алиссон Беккер Рома – Ливерпуль 2018 € 73м
    30 Артур Мело Барселона – Ювентус 2020 € 2020 € 9000
    31 Кай Хаверц Байер Леверкузен – Челси 2020 70 млн евро (+ 9 млн евро)
    31 Лука Йович 31 Родри Атлетико Мадрид – Манчестер Сити 2019 70 млн евро
    34 Златан Ибрагимович Интер – Барселона 2009 € 69.5м
    35 Рахим Стерлинг Ливерпуль – Манчестер Сити 2015 € 69,1 млн
    36 Рубен Диас Бенфика – Манчестер Сити м)
    37 Рияд Марез Лестер Сити – Манчестер Сити 2019 € 67,8 млн
    38 Диего Коста Челси Мадрид Мадрид
    39 Томас Лемар Монако – Атлетико Мадрид 2018 € 65 млн
    39 Кака AC Милан – Реал Мадрид 2009101010 Athletic Club – Манчестер Сити 2018 65 млн €
    39 Жоао Кансело Ювентус – Манчестер Сити 2019 65 млн € (вкл.Данило)
    43 Эдинсон Кавани Napoli – PSG 2013 € 64,5 млн
    44 Pierre-Emerick Aubameyang
    45 Дэвид Луис Челси – ПСЖ 2014 € 62,5 млн
    46 Энджел Ди Мария Манчестер Юнайтед – ПСЖ 2015 610005 €6м
    47 Оскар Челси – Шанхай SIPG 2017 € 60,3 млн
    48 Миралем Пьянич Ювентус – Барселона € 2020
    48 Наби Кейта РБ Лейпциг – Ливерпуль 2018 € 60 млн
    48 Луис Фигу Барселона – Реал Мадрид 2000
    € Танги Ндомбеле Лион – Тоттенхэм 2019 € 60 млн
    52 Фернандо Торрес Ливерпуль – Челси 2011 € 59м 9000 2018 58 евро.9м
    53 Жоржиньо Неаполь – Челси 2018 € 58,9 млн
    55 Халк Зенит – Шанхай SIPG

    05

    		2016 Бенджамин Менди Монако – Манчестер Сити 2017 58,2 млн евро
    57 Джон Стоунз Эвертон – Манчестер Сити 2016 58000 2017 56 €.7м
    59 Бен Чилвелл Лестер Сити – Челси 2020 € 55,8 млн
    60 Бруно Фернандес Спортинг – 2020 €
    60 Эрнан Креспо Парма – Лацио 2000 € 55 млн
    62 Александр Лаказетт 53 Лион – Арсенал 2017 € 2017 € 2017
    62 Тимо Вернер РБ Лейпциг – Челси 2020 € 53 млн Порту – Манчестер Сити 2014 € 51.7м
    66 Алекс Тейшейра Шахтер Донецк – Цзянсу Сунинг 2016 € 50м
    66 Бернардо Силва 66 Fabinho Монако – Ливерпуль 2018 € 50 м
    66 Eder Militao Порту – Реал Мадрид 2019 € 50 000 Кристал Пэлас – Манчестер Юнайтед 2019 € 50 млн
    66 Томас Партей Атлетико Мадрид – Арсенал 2020 € 50 млн
    66 9000sh4000 2020 900 05 50 млн евро
    73 Энтони Марсьяль Монако – Манчестер Юнайтед 2015 49 €.3m
    74 Gylfi Sigurdsson Swansea City – Everton 2017 € 49,2 млн
    75 Leroy Sane 9000 € Manchester 11 м)
    75 Christian Vieri Лацио – Интер 1999 € 49м
    77 Gaizka Mendieta Валенсия – Лацио Ферланд Менди Лион – Реал Мадрид 2019 € 48 млн
    79 Месут Озил Реал Мадрид – Арсенал 2013 € 47 млн ​​
    Лацио – Манчестер Юнайтед 2001 € 46 млн
    80 Рио Фердинанд Лидс Юнайтед – Манчестер Юнайтед 2002 € 46 млн 80 Хуан Мата Челси – Манчестер Юнайтед 2014 46 млн евро
    80 Дуглас Коста Бавария Мюнхен – Ювентус 2017 Астон Вилла – Ливерпуль 2015 45 €.8m
    86 Diogo Jota Wolves – Liverpool 2020 45,1 млн евро
    87 Джеймс Родригес Порту 2013 г.
    87 Жоао Марио Спортинг КП – Inter 2016 € 45 млн
    87 Granit Xhaka Borussia Monchengladbach – Arsenal 2016 € 45m
    87 Tokayo4 Tokayo 45 млн евро
    87 Ричарлисон Уотфорд – Эвертон 2018 € 45 млн
    87 Винисиус Джуниор Фламенго – Реал Мадрид 2018 Родриго Сантос – Реал Мадрид 2019 45 млн евро
    87 Матео Ковачич Реал Мадрид – Челси 2019 € 45 млн
    2019 45 млн евро
    96 Неманья Матич Челси – Манчестер Юнайтед 2017 44 € 44.7m
    97 Youri Tielemans Monaco – Leicester City 2019 € 44,6 млн
    98 Leroy Sane Schalke – 99 Андрей Шевченко Милан – Челси 2006 € 43,9 млн
    100 Робиньо Реал Мадрид – Манчестер Сити 200810 1004
    Атлетико Мадрид – Монако 2013 43 миллиона евро

    Самый дорогой британский игрок

    Гарет Бэйл – самый дорогой британский игрок всех времен, его «Реал Мадрид» обошелся в 100 евро.8 миллионов в 2013 году.

    В то время Бэйл был самым дорогим игроком в истории, но в 2019 году он опустился на восьмое место в рейтинге. Теперь он отстает от таких игроков, как Пол Погба, Антуан Гризманн и Филипп Коутиньо.

    Кстати, самым дорогостоящим английским игроком в истории является защитник «Манчестер Юнайтед» Гарри Магуайр, который присоединился к команде из Лестер Сити в 2019 году за 87,1 миллиона евро.

    Самый дорогой подросток

    Килиан Мбаппе стал самым дорогим подростком после того, как присоединился к «ПСЖ» по сделке с правом выкупа, которая после выплаты бонусов будет стоить 180 миллионов евро.

    Он не только самый дорогой футболист-подросток всех времен, но Мбаппе также является вторым самым дорогим игроком всех времен.

    Жоао Феликс следует за Мбаппе в качестве второго по дороговизне подростка, подписавшего контракт с «Атлетико Мадрид» из «Бенфики» за 126 миллионов евро в 2019 году.

    Самый дорогой защитник

    Гарри Магуайр стал самым дорогим защитником всех времен, когда Манчестер Юнайтед выплатил Лестер Сити гонорар в размере 87,1 миллиона евро за услуги сборной Англии в 2019 году.

    Магуайр при этом обогнал защитника Ливерпуля Вирджила ван Дейка, но лишь относительно незначительно: центральный защитник Нидерландов обошелся «красным» в 84,5 млн евро

    Самый дорогой вратарь

    Кепа Аррисабалага – самый дорогой вратарь в истории после того, как «Челси» потратил 80 миллионов евро на выполнение оговорки об освобождении от футбольного клуба Athletic Club в 2018 году.

    В течение долгого времени бывший капитан «Ювентуса» Джанлуиджи Буффон держал эту отметку, перейдя в туринскую команду из Пармы за 52 миллиона евро, что является колоссальной платой с учетом инфляции.

    Затем в течение нескольких недель рекорд был побит дважды. Сначала «Ливерпуль» пригласил Ромы Алиссона Беккера за 73 миллиона евро, чтобы временно стать самым дорогим голкипером в мире.

    Чтобы не отставать, «Челси» соответствовал пункту об освобождении Кепы даже через месяц, что означает, что игрок сборной Испании быстро свергнул Алиссона и занял первое место в истории трансферов.

    Крупнейший трансфер за пределами Европы

    Максимум, который неевропейский клуб когда-либо платил за игрока, составляет 60 евро.3 млн, которые Shanghai SIPG передала «Челси» в пользу бразильского полузащитника Оскара в 2016 году.

    Однако, учитывая то, как развивается рынок, кто знает, какой рекорд будет побит в следующий раз ?!

    Все трансферы мирового рекорда с 1990 года: из Баджо в Неймара через Ширера

    В июле 1990 года «Ювентус» продолжил серию итальянских клубов, побив мировой рекорд трансферов, заплатив 8 миллионов фунтов за подписание Роберто Баджо из «Фиорентины».

    Этот шаг был невероятно спорным, учитывая соперничество между двумя клубами – в то время, когда Серия А была лучшей лигой в мире, настолько, что рекорд был побит итальянскими клубами еще три раза в следующие два года.

    Честно говоря, многое изменилось…

    Роберто Баджо

    После того, как в 1990 году Баджо перешел в «Ювентус» за 8 миллионов фунтов стерлингов, во Флоренции вспыхнули беспорядки, и сторонники «Ла Виолы» пришли в ярость, что их звездный игрок был продан их яростным соперникам.

    Иль Дивин Кодино имел обыкновение доказывать, что люди ошибаются, и немного успокоил приверженцев «Фиорентины», отказавшись выполнить пенальти против своей бывшей команды в следующем сезоне, прежде чем поцеловать фиолетовый шарф на скамейке запасных.

    За пять лет работы в «Юве» Баджо завоевал три трофея, включая Кубок УЕФА.

    ЧИТАТЬ: дань уважения Роберто Баджо и его замечательной способности приходить в норму

    Жан-Пьер Папен

    Игрок сборной Франции привлек внимание «Милана» после того, как в сезоне 1991/92 за «Марсель» забил невероятные 38 голов в 44 матчах – четвертый сезон подряд он забил 30 голов.

    Милан подписал Папена за 10 миллионов фунтов стерлингов, и он забил 20 голов в первом сезоне, прежде чем перейти в мюнхенскую Баварию в 1994 году.

    Джанлука Виалли

    «Ювентус» снова побил трансферный рекорд, подписав в 1992 году Виалли из «Сампдории» за 12,5 миллионов фунтов стерлингов. В своем первом сезоне он помог старушке выиграть Кубок УЕФА.

    Джанлуиджи Лентини

    Темп, чутье и мастерство – у этого парня было все. Его завораживающий талант привел к тому, что в 1992 году он переехал в Милан из Турина за 13 миллионов фунтов стерлингов.

    Лентини сыграл решающую роль в успехе Фабио Капелло на «Сан-Сиро», когда они подняли Лигу чемпионов в сезоне 1993-94.

    Роналду

    «Роналду был нашим лидером, и мы относились к нему так, как он того заслуживает», – сказал нам бывший босс «Интера» Джиджи Симони. «Он не был примадонной, но все знали, что он особенный и что он может вывести нас на вершину, поэтому все его поддержали».

    Il Fenomeno пошел по стопам Диего Марадоны, дважды став самым дорогим игроком в мире. «Барселона» заплатила ПСВ 13,2 миллиона фунтов стерлингов в 1996 году, прежде чем «Интер» потратил 19,5 миллионов фунтов стерлингов на подписку нападающего в следующем году.

    ЧИТАТЬ: Джиджи Симони: Я никогда не просил Роналду бежать, ему просто нужно было играть

    Алан Ширер

    Между двумя ходами Роналду английский клуб впервые с 1951 года побил мировой рекорд по трансферам.

    Ширер покинул Блэкберн, чтобы присоединиться к клубу своего родного города Ньюкасл за 15 миллионов фунтов стерлингов и стал лучшим бомбардиром клуба за все время. Он не выиграл ни одного трофея, но все же смог надеть эти действительно классные комплекты Newcastle Brown Ale.

    ЧИТАЙТЕ: Забытые артисты Ньюкасла: Мы забыли застраховать £ 15 млн Алан Ширер

    Денилсон

    В 1998 году Реал Бетис подписал с Денилсоном 21,5 миллиона фунтов стерлингов.

    Два года спустя они были понижены, что было не , а , как планировалось.

    ЧИТАЙТЕ: Денилсон: От самого дорогого игрока в мире до пренебрежительного Болтона

    Кристиан Вьери

    Ой, что могло быть.

    Когда Интер заплатил 32,5 миллиона фунтов стерлингов за то, чтобы подписать Вьери из Лацио в 1999 году, Европа восторгалась перспективой того, что итальянец вступит в забастовочное партнерство с Роналду.

    травм отрицали, что смертоносный дуэт регулярно встречался, но Вьери все же забил более 120 голов за Нерадзурри.

    ЧИТАЙТЕ: дань уважения Кристиану Вьери, великому нападающему, который заслуживает большего наследия

    Эрнан Креспо

    Через год после продажи Вьери Лацио совершил набег на одну из лучших культовых команд 1990-х годов в поисках своего звездного нападающего.

    Креспо, который заключил сделку с «Пармой» на сумму 35 миллионов фунтов стерлингов, начал блестяще, забив 26 голов в своем дебютном сезоне, прежде чем перенести серию травм и уйти в «Интер».

    ЧИТАЙТЕ: дань уважения Эрнану Креспо, когда-то самому дорогому футболисту в мире

    Луиш Фигу

    Один из самых спорных ходов всех времен. Фигу совершил немыслимое в 2000 году, отвернувшись от Камп Ноу и присоединившись к «Реалу».

    Подписание 37 миллионов фунтов стерлингов было встречено враждебным приемом в его первом Эль-Класико для Мадрида. За предательство легендарному нападающему были брошены бутылки, монеты и даже свиная голова.

    Зинедин Зидан

    Один из величайших футболистов всех времен и жемчужина в короне Галактикоса Реал Мадрид.

    фунтов стерлингов (46,6 миллионов фунтов стерлингов) перевезли Зизу из «Ювентуса» на «Бернабеу» в 2001 году, и он оставался там в течение 17 лет, сначала как игрок, выигравший Лигу чемпионов, а затем как тренер, выигравший Лигу чемпионов, прежде чем вернуться на второй период в качестве босса.

    Достойное соотношение цены и качества, правда.

    Кака

    Прошло восемь лет, прежде чем трансферный рекорд был снова побит, и снова «Реал Мадрид» потратил деньги.

    Кака присоединился к «Лос-Бланкос» в 2009 году за 56 миллионов фунтов стерлингов, но его правление как самого дорогого игрока в истории длилось меньше месяца.

    ЧИТАТЬ: Дань Кака, «редкий талант», принадлежавший Иисусу

    Криштиану Роналду

    Все прошло неплохо, правда?

    Роналду разозлился на костре Кака, присоединившись к «Реалу», переехав в 2009 году на сумму 80 миллионов фунтов стерлингов и побив все существующие рекорды.

    И чтобы подчеркнуть, насколько ментальным стало трансферное окно с тех пор, “Реал” продал его в возрасте 33 лет девять лет спустя и по-прежнему получил на нем прибыль.

    Гарет Бэйл

    Хотя Бэйл, возможно, не достиг таких высот, как в своем последнем сезоне в «Тоттенхэме», он все же выиграл три победы в Лиге чемпионов с «Реалом», забив решающие голы в двух из этих триумфов.

    Поль Погба

    «Манчестер Юнайтед» стал первым английским клубом после «Ньюкасла», побившим мировой трансферный рекорд в 2016 году.

    Погба вернулся в «Юнайтед» по сделке на 89 миллионов фунтов стерлингов и сумел расстроить всех пап в стране, время от времени танцуя, подстригаясь и в целом выглядя так, как будто ему нравится быть профессиональным футболистом.

    Молодец, Пол.

    Неймар

    Оказывала ли когда-либо единственная передача столь сильное влияние на оценку остальной части рынка?

    ПСЖ более чем удвоил мировой трансферный рекорд, подписав Неймара за 222 миллиона евро из Барселоны в 2017 году, а в последующие 12 месяцев барьер в 100 миллионов евро был преодолен четыре раза.

    Больше с Planet Football

    Джиджи Симони: Я никогда не просил Роналду бежать, ему просто нужно было играть

    «Забытые артисты Ньюкасла»: мы забыли застраховать £ 15 млн. Алан Ширер

    Денилсон: от самого дорогого игрока в мире до пренебрежения Болтоном

    Вы можете назвать рекорды каждого клуба Премьер-лиги?

    Список мировых рекордов за переводы

    Список всех мировых рекордов за переводы, начиная с перевода Альфа Коммона 520 фунтов стерлингов в Сандерленд в 1902 году до наших дней…

    0005
    Год Взнос Игрок Клубы
    2017 £ 198,000,000 Неймар Barcelon to PSG
    Манчестер Юнайтед
    2013 86000000 фунтов стерлингов Гарет Бейл Шпоры в сторону Реала Мадрид
    2009 80000000 фунтов стерлингов Криштиану Роналду Мадрид Кака Милан – Реал Мадрид
    2001 £ 45,600,000 Зинедин Зидан Ювентус – Реал Мадрид
    2000 37000000 фунтов стерлингов Луис Фигу Барселона – Реал Мадрид
    2000 35500000 фунтов стерлингов Эрнан Креспо Кристиан Вьери Лацио – Интер Милан
    1998 210 фунтов стерлингов00050005 Милан0000004 PSV Эйндховен000 фунтов стерлингов0004 PSV Эйндховен000 Савольди0003 Савольди 0005 Angelo Soma 000 Roma0005 Шни Шни 9000 Шни0000005
    Денилсон Сан-Паулу – Реал Бетис
    1997 Милан Милан 1996 £ 15000000 Алан Ширер Блэкберн Роверс – Ньюкасл Юнайтед
    1992 13000000 фунтов стерлингов Джанлуиджи Лентини Турин и Милан
    1992 12 500000 фунтов стерлингов Джанлука Виалли Сампдория
    1990 8000000 фунтов стерлингов Роберто Баджо Фиорентина – Ювентус
    1987 6000 фунтов стерлингов Рууд Гуллит PSV Диего Марадона Барселона – Неаполь
    1982 £ 3,000,000 Диего Марадона Бока Хуни или в Барселону
    1978 1,700,000 фунтов стерлингов Паоло Росси Ювентус в Ланеросси Виченца
    1975 1,200,000 фунтов стерлингов Джузеппе Болонья Йохан Кройфф Аякс в Барселону
    1968 500 000 фунтов стерлингов Пьетро Анастаси AS Varese 1910 в Ювентус
    1963 1961 £ 142,000 Луис Суарес Барселона – Интер Милан
    1957 £ 94 , 000 Омар Сивори Ривер Плейт до Ювентуса
    1954 £ 72000 Хуан Скьяффино Пенарол в А.C. Милан
    1952 £ 51,000 Hans Jeppsson Atalanta to Napoli
    1932 £ 23,000 Bernabe Ferreyra Club Atletico
    Club Atletico Club Atletico Plate 10,890 Дэвид Джек Болтон Уондерерс в Арсенал
    1925 £ 6,550 Боб Келли Бернли – Сандерленд
    1922
    1922
    1922
    1922 5000 фунтов стерлингов Сидней Паддефут Вест Хэм Юнайтед – Фолкерк
    1920 3500 фунтов стерлингов Дэвид Джек Плимут Аргайл – Болтон Уондерерс
    1914 £ 2,500 Перси Доусон Хартс – Блэкберн Роверс
    1913 Манчехэм
    1905 1000 фунтов стерлингов Альф Коммон Сандерленд – Мидлсбро
    1904 £ 700 Эндрю МакКомби Сандерленд – Ньюкасл
    Шеффилд Юнайтед – Сандерленд

    Сноска: Было бы интересно узнать, сколько будут стоить некоторые из этих игроков на сегодняшнем трансферном рынке, а также сколько будут стоить некоторые из нынешних игроков. если они стали доступны для передачи, например какие клубы могут позволить себе подписать Роналду в 2020 году? или какие клубы могли позволить себе Неймара или Месси если они вдруг стали доступны?

    Развитие мировых рекордов трансферов с 1893 года

    (Рейтер) – после того, как Поль Погба сообщил о трансфере мирового рекорда из Ювентуса в Манчестер Юнайтед за 89 миллионов фунтов (115 долларов.90 миллионов) во вторник, это крупнейшие трансферы мирового рекорда, основанные на фунтах стерлингов с тех пор, как Уилли Гроувс стал первым 100-фунтовым игроком, когда он переехал из Вест Бромвич Альбион в Астон Виллу в 1893 году: (Год, игрок, страна, участвующие команды, Сбор в фунтах)

    1893 Вилли Гроувс (Шотландия) Вест Бром – Астон Вилла 100

    1905 Альф Коммон (Англия) Сандерленд – Мидлсбро 1000

    1922 Сид Паддефут (Англия) Вест Хэм – Фолкерк 5000

    1922 Уорни Крессвелл (Англия) ) Ст Шилдс в Сандерленд 5,500

    1925 Боб Келли (Англия) Бернли в Сандерленд 6,500

    1928 Дэвид Джек (Англия) Болтон в Арсенал 10,890

    1932 B.Феррейра (Аргентина) Тигре – Ривер Плейт 23000

    1949 Джонни Моррис (Англия) Манчестер Юнайтед – Дерби Каунти 24000

    1949 Эдди Куигли (Англия) Шефф Ср – Престон 26,500

    1950 Тревор Форд (Уэльс) Астон Вилла до Сандерленда 30,000

    1951 Джеки Сьюэлл (Англия) Ноттс Каунти – Шефф, среда 34,500

    1952 Ханс Джеппсон (Швеция) Аталанта – Наполи 52,000

    1954 Хуан Скьяффино (Уругвай) Пенарол в Милан 72,000

    1957 Омар Сивори (Аргентина) Ривер Плейт в Ювентус 93,000

    1961 Луис Суарес (Испания) из Барселоны в Интер Милан 152,000

    1963 Анджело Сормони (Бразилия) из Мантуи в Рома 250,000

    1967 Харальд Нильсен (Дания) из Болоньи в Миланский Интер 300,000

    1968 Пьетро Анастази (Италия) Варезе в Ювентус 500000

    1973 Йохан Кройф (Нидерланды) Аякс – Барселона 922000

    1975 Джузеппе Савольди (Италия) Болонья – Неаполь 1.2 м

    1976 Паоло Росси (Италия) Виченца – Ювентус 1,75 м

    1982 Диего Марадона (Аргентина) Бока Хуниорс до Барселоны 3,0 м

    1984 Диего Марадона (Аргентина) Барселона – Наполи 5,0 м

    1987 Рууд Гуллит (Н’ландс) ) ПСВ Эйндховен – Милан 6,0 м

    1990 Роберто Баджо (Италия) Фиорентина – Ювентус 8,0 м

    1992 Жан-Пьер Папен (Франция) Марсель – Милан 10,0 м

    1992 Джанлука Виалли (Италия) Сампдория – Ювентус 12,0 м

    1993 Джанлуиджи Лентини (Италия) из Турина в Милан 13.0 м

    1996 Алан Ширер (Англия) Блэкберн – Ньюкасл 15,0 м

    1997 Роналду (Бразилия) Барселона – Интер Милан 19,5 м

    1998 Денилсон (Бразилия) Сан-Паулу – Реал Бетис 21,5 м

    1999 Кристиан Вьери (Италия) Лацио до Интер Милан 32,0 м

    2000 Эрнан Креспо (Аргентина) Парма до Лацио 35,5 м

    2000 Луиш Фигу (Португалия) из Барселоны в Реал Мадрид 37,0 м

    2001 Зинедин Зидан (Франция) Ювентус в Реал Мадрид 53,0 м

    2009 Кака (Бразилия) Милан – Реал Мадрид 56.0 м

    2009 Криштиану Роналду (Португалия) Манчестер Юнайтед – Реал Мадрид 80,0 м

    2013 Гарет Бэйл (Уэльс) Тоттенхэм – Реал Мадрид 85,3 м

    2016 Поль Погба (Франция) Ювентус в МЮ 89,0 м

    (1 доллар = 0,7679) фунтов)

    Составлено Джоном О’Брайеном; Редакция Грега Статчбери

    «Манчестер Сити» побьет британский трансфертный рекорд Джека Грилиша

    «Манчестер Сити» разыскивает Джека Грилиша, который готов сделать из «Астон Виллы» первого игрока английского футбола стоимостью 100 МИЛЛИОНОВ фунтов стерлингов.

    По сообщениям Daily Mail, чемпионы Премьер-лиги сделали Грилиша своей первой целью в полузащите в преддверии летнего трансферного окна.

    Изображение: PA

    Грилиш, 25 лет, был предметом интенсивных спекуляций о трансфере: главный соперник «Манчестер Юнайтед» также следит за звездным игроком.

    Но «синие» надеются подтолкнуть «красных дьяволов» к подписанию сборной Англии, предложив чудовищную сделку, которая побьет британский трансферный рекорд.

    Изображение: PA Изображение: PA

    Трансфер Пола Погба в «Манчестер Юнайтед» в размере 89 миллионов фунтов стерлингов в 2016 году по-прежнему является британским рекордом, при этом «Манчестер Сити» побил свой клубный рекорд трансфером с подписанием Рубена Диаса (64 миллиона фунтов стерлингов) прошлым летом.

    Пеп Гвардиола – страстный поклонник Грилиша, который в этом сезоне играл за «Виллу», забив шесть голов и ассистировав 10 в высшем дивизионе.

    Изображение: PA Изображение: PA

    Но он сталкивается с конкуренцией со стороны Оле Гуннара Сульшера с бывшим помощником сэра Алекса Фергюсона Рене Меуленстином, призывающим его старую команду подписать его.

    Он считает, что «Манчестер Юнайтед» должен продать Погба и использовать полученные средства для драфта в Грилиш.

    «Я думаю, что статус Погба связан с ожиданиями. Я не думаю, что в целом он оправдал их по тем или иным причинам», – сказал Меленстин.

    «Так что, если бы я мог, я бы заработал на нем и изменил команду.

    » Другая проблема в том, что Погба никогда открыто перед фанатами не связывал себя с «Манчестер Юнайтед», насколько он хочет играть за этот клуб. Для меня это большие проблемы.

    «Деклан Райс для меня очень молодой многообещающий игрок, но игра за« Манчестер Юнайтед »отличается от недели к неделе. Вам нужно действительно придумывать нужные вещи.

    « Я не уверен, что он будет будь моим выбором, вокруг разрекламированы и другие имена.

    «У такого игрока, как Грилиш, у него была бы ДНК, чтобы играть за« Манчестер Юнайтед », и его статус, и у него были бы амбиции, но это изменило бы мировоззрение команды. создавать вещи для себя.«

    Манчестер Сити хочет побить британский трансферный рекорд для Грилиша

    Манчестер Сити хочет купить звезду« Астон Виллы »Джека Грилиша – и не прочь побить трансфертный рекорд, чтобы заполучить его, по данным Daily Mail.

    Согласно отчету , Пеп Гвардиола – большой поклонник Джека Грилиша, и его способность играть на флангах и в центре делает Грилиш большой целью для Манчестер Сити.

    У Джека Грилиша был потрясающий сезон для «Астон Виллы». Из игр из-за травмы Грилиш все еще провел очень хороший сезон, забив шесть голов и помог еще 10, играя на флангах.

    Грилиш в прошлом году подписал продление контракта, так что это также увеличит стоимость.

    🔐 Наибольшее количество передач за 90 ключевых передач в Премьер-лиге в этом сезоне (15+ стартов):

    🥇 Джек Грилиш – 3,0
    🥈 Кевин Де Брюйн – 2,7
    🥉 Бруно Фернандес – 2,2

    🤤 Imagine Grealish и KdB в одной команде… pic.twitter.com/N4imJ3wjFo

    – WhoScored.com (@WhoScored) 28 мая 2021 г.

    Ходили слухи, что англичанином интересовались и другие ведущие клубы.

    Как бы то ни было, Грилиш сказал, что не против играть на более центральной позиции, и это будет иметь смысл во многих смыслах.

    Он быстрый, но не самый быстрый. Он видит цель на расстоянии, и у него отличное зрение. То, как он выполняет передачи в ограниченном пространстве, – это то, что мне действительно интересно увидеть в следующем сезоне.

    Если «Манчестер Сити» заплатит столько за игрока уровня Грилиша, то это своего рода данность, что он сыграет большую часть игр.Если да, то кто упускает шанс? Кто сойдет на скамейку запасных, если это произойдет?

    Если «Манчестер Сити» получит Джека Грилиша, Рахим Стерлинг может бороться за игровое время. он играет как центральный полузащитник). Какой игрок с большей вероятностью выйдет на скамейку запасных?

    По моим оценкам, Гвардиола, скорее всего, будет чередоваться между Фоденом и Грилишом, что заставит Стерлинга бороться на несколько минут.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *