Для чего нужна трудовая книжка и какую информацию она содержит

Перед тем, как начать более подробный разговор о записях по причинам увольнения, рассмотрим, для чего вообще нужна трудовая книжка. Как поясняет закон, трудовая книжка – это важный документ, который позволяет высчитать общий рабочий стаж, например, для начисления пенсии; содержит сведения об образовании, а также информирует работодателей о заслугах нового сотрудника на предыдущих местах работы и причинах увольнения оттуда. Также в трудовую книжку полагается вносить:

• даты и причины перевода работника с одной должности на другую;
• информацию о приеме в штат и увольнении;
• сведения о получении дополнительных профессий;
• сообщения о пройденных курсах по повышению квалификации и переквалификации;
• данные о совместительстве;
• информацию о наградах и достижениях и пр.

Если сотрудник сменил фамилию или за время работы в компании, сменилось ее название, это тоже нужно обязательно отметить в трудовой книжке.

При этом специалистами не рекомендуется вносить в трудовую книжку записи с подробностями о взысканиях. Редким исключением являются те ситуации, когда грубое нарушение каких-то правил послужило основанием для освобождения от должности.

А теперь более подробно рассмотрим наиболее часто встречающиеся причины увольнений и правила внесения сведений об этом в трудовую книжку.

Уход по собственному – как отразить в трудовой

Как ни странно, но именно уход с работы по личной инициативе человека чаще всего вызывает сомнения у начинающих кадровиков: на что ссылаться, какую запись вносить в трудовую в этом случае? В силу того, что Трудовой кодекс содержит сразу несколько статей, подходящих для данной ситуации, то вариантов тут несколько:

1. первый вариант: опираться на 84.1 статью ТК РФ. Тогда писать надо примерно следующее: «В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Трудовой договор расторгнут по инициативе работника». Такая запись не вызывает нареканий;
2. можно сформулировать и немного по-другому «В соответствии с п. 3 ч.1. ст. 77 ТК РФ уволен по собственному желанию». Такая возможность указана в п. 5.2. Инструкции к ведению трудовых книжек (Инструкция специально разработана и утверждена Министерством труда России).

В тех случаях, если сотрудник покидает должность по собственной инициативе в силу причин, позволяющих ему получить какие-то льготы, субсидии и другие преимущества, кадровый специалист должен четко указать эти причины.

В числе прочих здесь может значиться уход за ребенком по необходимости до 14-го возраста, справку о переводе супруга на работу в другие регионы и т.п. Если по данному пункту возникают какие-то вопросы, то можно более подробно ознакомиться со статьей 5.6. Инструкции по заполнению трудовой книжек – там дано подробное разъяснение.

Независимо от повода, послужившего основанием для расставания с работой по собственному желанию, после внесения данного факта в трудовую книжку, необходимо поставить подпись кадровика, подпись сотрудника с надписью «ознакомлен», а также печать предприятия.

Что писать в трудовой, если происходит перевод сотрудника

Как гласит главный кадровый документ, регулирующий отношения работодателя и наемных работников, в тех случаях, если происходит перевод сотрудника с одного места работы на другую, важную роль играет основание для перевода. Переведен человек может быть:

• по собственной воле;
• по приказу руководства, но только при изъявлении согласия.

Специалист на бывшем месте работы обязательно должен указать один из этих двух пунктов, при этом кадровику с новой работы писать о причинах перевода уже не нужно. Достаточно ограничиться краткой записью о том, что сотрудник принят на такую-то должность в порядке перевода.

Важно! При внесении каких бы то ни было записей об увольнении в трудовые книжки необходимо строго следовать букве закона и не допускать ошибок. Довольно часто специалисты кадровых отделов, записывая информацию об увольнении, ссылаются на статью 80 Трудового кодекса России. Но нужно помнить, что данная статья не служит основанием к увольнению. Она лишь упорядочивает расторжение ранее заключенного трудового договора между организацией и работником. Если кадровый специалист с новой работы обнаружит данную ошибку в трудовой книжке сотрудника, он попросит, чтобы ее исправил тот, кто ее вносил. Таким образом, небольшая ошибка может повлечь лишние хлопоты и переживания.

Увольнение по соглашению сторон

Порой для того, чтобы наконец-то расстаться с непутевым сотрудником, работодатели прибегают к довольно нейтральной записи с формулировкой: «Уволен по соглашению сторон». Сослаться в данном случае необходимо на 77.1.1. ТК РФ. Надо сказать, что Трудовой кодекс не предусматривает каких-то строгих требований при подобного рода увольнениях, однако стоит помнить, что соглашение возможно только при взаимном добровольном согласии сторон.

Кроме того, в данном случае, сотрудник имеет право на так называемые «отступные» или говоря проще, денежную компенсацию.

Выход на пенсию: правильная запись в трудовой книжке

Рано или поздно все люди покидают свое рабочее место в связи с выходом на пенсию. Поэтому каждый кадровик должен твердо знать, как оформлять запись в трудовой именно в этих случаях.

Для начала следует сказать, что увольнение сотрудника в связи с наступившей пенсией возможно только тогда, когда достигнут определенный возраст и только на основе его добровольного желания.

После того, как работник заявит о своей воле в письменной форме и руководство предприятия подпишет приказ об увольнении с должности в связи с достижением пенсионного возраста, можно вносить запись в трудовую книжку.

Опираться в случае увольнения по выходу на пенсию надо на статью 77.1.3 ТК РФ. Сотрудник, как и специалист кадровой службы, должен в обязательно порядке поставить личный автограф под записью, затем ее следует заверить печатью предприятия.

Другие основания для увольнения

Как гласит Трудовой кодекс РФ, всего есть три наиболее распространенных типа оснований для расставания с работником: по желанию работодателя, общие, и в связи с независящими от воли сторон обстоятельствами.

Но, кроме этих основания для увольнения есть еще и несколько дополнительных. К ним относятся:

• признание предприятия банкротом;
• принятие решения юридическим лицом о прекращении трудового договора.

В этих малоприятных случаях в трудовой книжке нужно ссылаться на статью 278 ТК РФ, а не на 77 статью ТК РФ, и вносить соответствующие именно ей формулировки.

Таким образом, прежде чем писать в трудовой того или иного сотрудника об увольнении, желательно свериться с Трудовым кодексом. Все возможные причины для увольнения указаны в нем в разных статьях и подробно расписаны. Для того, чтобы избавить себя и увольняемого от возможных проблем в будущем, необходимо избегать ошибок и ссылаться именно на те статьи, которые соответствуют тем или иным обстоятельствам для расставания с бывшим работником.

Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию

Записи об увольнении в трудовой книжке имеют место в случаях, когда люди не желают дальнейшего продолжения своей деятельности в организации и хотят прервать трудовые отношения.

Когда человек приходит в ту или иную компанию, чтобы трудиться, он, прежде всего, преследует цель, которая заключается в получении дохода. Это нормальное желание, так как каждый стремится повысить свой бытовой уровень и качество жизни, обеспечивая себя всем необходимым.

При вступлении во взаимодействие, любому индивидууму разъясняют все условия, в которых он будет исполнять взятые на себя обязательства. К таким факторам относятся:

• режим трудового дня;
• объем доходов, которые будут выплачиваться;
• обеспеченность необходимым оборудованием, инструментами и специальной одеждой;
• дополнительные оплаты, в связи с непредвиденными жизненными ситуациями.

Со временем кого-нибудь из работников могут начать не устраивать указанные условия. Тогда и может произойти прекращение взаимодействия по инициативе работника.

Такая возможность для любого человека указана в ТК РФ.

Согласно статье 80, человек может быть уволен по собственному желанию.

То есть, когда он по каким-либо личным причинам не желает далее осуществлять свою профессиональную деятельность и желает уйти из компании. В таком случае в трудовую книжку будет внесена запись об увольнении по собственному желанию.

Подобная инициатива доступна и для работодателя. Он также может прекратить взаимодействие по своему усмотрению, согласно правилам статьи 81. Тогда в трудовую необходимо внесение записи об увольнении по намерению работодателя.

Решение задач подобного рода является обязанностью кадровых специалистов компании. Именно они вносят запись в трудовой книжке при увольнении. Поэтому указанные профессионалы должны детально разбираться в том, как производится отметка в рабочей книжке об уходе.

Общие правила внесения записей в трудовую

Обязательное внесение записи в трудовой документ, в том числе и при увольнении по собственному желанию установлено требованиями статьи 84.1.

Прежде всего, работодателю необходимо оформить распоряжение соответствующего характера. Именно оно является основанием для осуществления каких-либо записей в рабочем документе увольняющегося.

По действующим нормам сама запись об увольнении в рабочей книжке сотрудника при уходе должна соответствовать содержанию распоряжения. Иными словами, формулировки приказа должны быть идентичны записи об увольнении в трудовой книжке.

Заполнить трудовой документ при уходе нужно разборчиво, то есть кадровый специалист, заполняющий документ, должен все написать аккуратно. Сокращения и исключения слов, и фраз из предложений не допускаются. Таков порядок заполнения.

Надпись подписывается руководителем организации и заверяется корпоративной печатью.

Нередки ситуации, когда записи в рабочем документе содержат ошибки или полностью оформлены неправильно. По правилам заполнения трудовой книжки допускаются исправления ошибок, совершенных при заполнении трудовой книжки на увольнение. Исправить отметку в рабочей книжке необходимо грамотно. Ни в коем случае нельзя перечеркивать отметки. Необходимо сделать пометку, которая аннулирует ошибочную. Такая запись об увольнении отметка также подписывается главой компании и скрепляется печатью. В самом тексте надписи должны содержаться сведения о том, в какой части запись в трудовой на увольнение изменяется либо аннулируется полностью.

Бывают ситуации, когда само решение руководителя оформлено неверно. Тогда следует сначала изменить или отменить его, а уже затем внести поправки в трудовую книжку.

Увольнение по собственному желанию

Как было указано, уход по собственному желанию происходит в случаях, когда человек больше не видит смысла в рабочем взаимодействии с организацией. То есть он не рассматривает каких-либо перспектив труда в организации.

На практике, в большинстве случаев, причинами желания увольняться служит недостаточность получаемого дохода. Такие примеры встречаются довольно часто. Делая свою работу, человек рассчитывал на один объем финансов, а получил гораздо меньший.

Стоит отметить, что и другие факторы могут повлиять на намерения человека уйти из организации. Например, изменение места нахождения компании либо увеличение объема функциональных обязанностей.

О своем намерении инициатор обязан проинформировать работодателя не позднее чем за четырнадцать суток, до желания уйти из структуры.

Это обусловлено, тем, что специалисты компании должны успеть оформить необходимую документацию и рассчитать окончательную оплату до ухода человека.

В крайний день деятельности увольняющемуся перечисляются положенные средства и выдается на руки личный рабочий документ.

Правильным будет проверить правильность записи об увольнении по собственному желанию до ухода. Увольняемый должен проверить соответствие формулирования всех фраз в документе с текстом решения главы организации. Это позволит устранить возможные недостатки сразу и сэкономить время в последующем.

Как сформулировать причину увольнения?

Оформление решения руководителя и записи в рабочую книжку будет невозможным без личного обращения человека. Именно от его содержания и будет зависеть, как правильно заполнить рабочий документ.

Безусловно, что специалисты по кадровой работе владеют необходимыми знаниями и обладают нужными навыками в полном объеме. Но для людей некомпетентных написание ходатайства может вызвать определенные затруднения. В связи с этим любой инициатор обязан получить у соответствующего профессионала необходимые разъяснения.

Далее уже можно будет составить текст обращения самостоятельно. Необходимо всего лишь придерживаться определенных принципов написания и с уходом проблем не возникнет.

Сама суть ходатайства должна быть изложена кратко. Не следует употреблять большое количество слов. Все должно быть изложено как можно лаконичнее. Правильным будет отразить реальную, а не надуманную информацию.

Если инициатор укажет ложные сведения, такой факт будет быстро установлен и прекращение деятельности может не состояться или уход состоится по другим обстоятельствам. Нужно обосновать свою позицию и сослаться на недовольство определенными условиями работы, например, недостаточным объемом получаемого дохода или неудобным распорядком деятельности.

Нет необходимости использовать распространённые фразы. Они внесут затруднение в составление текста и не позволят полноценно выразить свои мысли.

Само ходатайство должно быть оформлено без ошибок и неточностей, аккуратным и разборчивым подчерком.

Образец заполнения трудовой книжки

Практически в каждой компании имеются образцы записей, которые вносятся в личную рабочую книжку.

Такой подход облегчает выполнение своих функциональных обязанностей кадровыми специалистами.

В случае отсутствия необходимых сведений, их можно позаимствовать в информационных ресурсах. Информации такого рода в интернете содержится огромная масса, в том числе и на сайтах бюджетных структур.

Примерная запись в трудовом документе будет выглядеть так:

1. Первый столбец – порядковый номер отметки.
2. Второй – дата окончания рабочего взаимодействия.
3. Столбец три – указывается полное и сокращенное наименование компании. Следующей строкой прописываются причины, по которым отношения прекращены. Под такой записью ставится роспись кадрового специалиста и уходящего работника.
4. Четвертый – отражаются сведения о распоряжении работодателя, номер и дата оформления.

Образцы документов

Как правильно писать в трудовой книжке увольнение по собственному желанию

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как правильно писать в трудовой книжке увольнение по собственному желанию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В основной графе, где пишется причина увольнения, кадровый работник пишет свою фамилию и ставит подпись. Рядом свою подпись ставит владелец трудовой книжки. Внесенная запись заверяется печатью организации.

При требовании уполномоченных органов сведений, отражённых в документе, работодатель должен оформить информационную выписку или отксерокопировать отдельные элементы документа и заверить их в соответствии с порядком, применяемым на предприятии.

Запись об увольнении в трудовой книжке

В данной статье мы поговорим об основных аспектах касающихся увольнения, начиная от причин подобного шага и заканчивая грамотным заполнением сопровождающей документации.

Заявление на увольнение по собственному желанию обязательно должно быть подписано работником. В самой книжке бывший сотрудник подпись ставить не обязан. Заявление как раз и является основанием для исключения его из штата. При отсутствии этой бумаги расторжение трудового договора можно считать недействительным.

Microsoft®, Windows®, Windows XP®, Windows Vista®, Xbox®, Zune®, SharePoint®, Internet Explorer®, Hotmail®, Bing®, Office®, Word®, PowerPoint®, Excel®, Outlook® и их логотипы являются товарными знаками Microsoft Corporation в США и других странах.
По соглашению сторон или в силу объективных причин, препятствующих продолжению работы, срок отработки может быть сокращен или вовсе отменен, например в случае невозможности продолжить трудовую деятельность по причине поступления в учебное заведение, переезда, выхода на пенсию и т. д. Нарушение законодательства руководством компании также дает работнику право сократить срок отработки.

Приведем примеры записей об увольнении в зависимости от причины. Рассмотрим ситуацию, когда сотрудники прекращают работу в ООО «Полигон-2» по трем наиболее популярным основаниям: по собственному желанию, в порядке перевода, в связи с сокращением штата.

Если внесенную запись нужно аннулировать, то сделать это вправе тот работодатель, который эту запись произвел. Данное лицо обязательно готовит приказ об аннулировании увольнительной записи.

То есть и в заявлении работника, и в приказе работодателя, и в трудовой книжке при внесении записи об увольнении по собственному желанию можно использовать слова «уволить», «прекратить трудовой договор», «расторгнуть трудовой договор». И это будет совершенно равнозначно.

Запись в документе заверяется печатью организации (при наличии таковой), подписями работодателя и сотрудника.

На выбор работника может повлиять более высокая заработная плата, лучшие условия труда, хорошая должность или близость к дому.

Тем не менее они могут быть настолько значимы для работника, что закон требует включения их в запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию. Пункт 3 части 1 статьи 77 и статья 80 Трудового кодекса РФ ставят знак равенства между «увольнением по инициативе работника» и «увольнением по собственному желанию»: предполагается, что инициатива тут может выразиться только в волеизъявлении работника прекратить трудовые отношения. Хотя существуют и уважительные причины, о которых скажем ниже, но сути они не меняют.

Во втором случае, договор прекращается с выходом на работу замещаемого сотрудника или по исполнении конкретной работы.

Возможно ли прекращение договора без внесения отметки?

Важнейший этап документального оформления процедуры увольнения (в том числе и по желанию сотрудника) — это заполнение трудовой книжки.

При оформлении ссылка дается уже не на ст. 77 ТК, как в предыдущих случаях, а на нужный пункт ст. 81 ТК.

Информация об увольнении является последней записью. После нее ставится фамилия и подпись уполномоченного лица, подпись самого гражданина и печать организации.

Работодатель обязан объявить работнику об увольнении под роспись, либо, если он отсутствует, направить уведомление заказным письмом.

Ответственным за трудовые книжки является работодатель. Непосредственные обязанности при этом возлагаются на сотрудника, уполномоченного на выполнение всего комплекса процедур с трудовыми книжками работников. Ответственность возлагается на сотрудника на основании специально изданного работодателем приказа.

Если уволенный работник самостоятельно обнаружил ошибку в записи, он имеет право обратиться в организацию для внесения в трудовую достоверной информации. Директор организации может дисциплинарно наказать специалиста, по вине которого это произошло. Если же работнику откажут в исправлении записи, ему следует обратиться в трудинспекцию.

Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию Образец

Многие начинающие бухгалтеры и работники отдела кадров не знают, как правильно записать в трудовой увольнение по собственному желанию.

Ведь уволенных «по статье» берут на работу не очень охотно. Случается и так, что работодатель не желает платить пособие, положенное тем, кто попал под сокращение, поэтому и оформляет все как «увольнение по собственному». Во всех случаях очень важно сделать грамотную запись в книжке, чтобы трудовая инспекция не заставила организацию платить штраф после выявленных в результате проверки нарушений.

Также увольнение по собственному желанию может повлечь решение заняться собственным делом или отдохнуть.

Важно помнить, что в записях трудовой книжки не должно быть никаких сокращений. Указываемое основание должно полностью соответствовать формулировкам ТК РФ.

Прежде всего они связаны с противоречиями, имеющимися в ТК Российской Федерации и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10. 10.2003 № 69. Что же делать в таком случае и как же правильно написать о том, что сотрудник больше не работает в организации? Рассмотрим образец записи увольнения в трудовой книжке 2019 (и не один, а целых три).

Формулирование записи об прекращении работы традиционно вызывает трудности у кадровиков. Это связано с тем, что единой позиции об использовании того или иного варианта формулировки в практике правоприменения нет.

Он входит в перечень обязательной документации, вместе с паспортом и свидетельствами об окончании образовательных заведений, необходимой для подписания трудового договора. Поэтому документ передается на ответственное хранение сразу же после оформления сотрудника.

Им может быть:

• пенсионное удостоверение;
• свидетельство о рождении ребенка, не достигшего 14 лет;
• справка учебного заведения о зачислении на дневную форму обучения;
• справка с места службы супруга-военнослужащего;
• справка с места работы супруга, направляемого за работу за границу, и пр.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как правильно написать в трудовой книжке увольнение по собственному желанию

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Как гласит главный кадровый документ, регулирующий отношения работодателя и наемных работников, в тех случаях, если происходит перевод сотрудника с одного места работы на другую, важную роль играет основание для перевода. Переведен человек может быть:

• по собственной воле;
• по приказу руководства, но только при изъявлении согласия.

Чтобы изменить существующую запись, необходимо издать соответствующий приказ и внести новой строкой отдельную запись. Нельзя вносить исправления путем зачеркивания неверных данных, их корректировки специальными средствами.

Наличие подобных альтернатив позволяет кадровикам применять наиболее подходящую в конкретном случае формулировку.

Как правильно указать в трудовой основание для увольнения работника?

Пример записи в трудовой по увольнении по собственному желанию поможет компетентно оформить документацию, учитывая регламентируемый порядок заполнения документа.

Как ни странно, но именно уход с работы по личной инициативе человека чаще всего вызывает сомнения у начинающих кадровиков: на что ссылаться, какую запись вносить в трудовую в этом случае?

Таким образом, исправить ошибку возможно, не прибегая к исправлениям, зачеркиваниям и другим недопустимым способам.
А теперь более подробно рассмотрим наиболее часто встречающиеся причины увольнений и правила внесения сведений об этом в трудовую книжку.

Выход на пенсию: правильная запись в трудовой книжке

При увольнении работника, который решил расторгнуть с организацией трудовые отношения, кадровики традиционно сталкиваются с некоторыми сложностями.

По трудовому законодательству причина увольнения, указанная в трудовой книжке, должна соответствовать названию приказа, изданного с целью расторжения трудовых отношений.

По своей природе человек всегда стремится к улучшению условий своей жизни и работа также не является исключением.

А Инструкция при заполнении рекомендует написать: «Уволен по собственному желанию». Рекомендуется использовать фразу «по инициативе работника», так как именно она приведена в Законе.

Увольнение по собственному желанию (или по инициативе работника) — одно из оснований для прекращения трудового договора. В соответствии со статьёй 80 Трудового Кодекса работник может воспользоваться правом расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели.

Перед тем, как начать более подробный разговор о записях по причинам увольнения, рассмотрим, для чего вообще нужна трудовая книжка. Как поясняет закон, трудовая книжка – это важный документ, который позволяет высчитать общий рабочий стаж, например, для начисления пенсии; содержит сведения об образовании, а также информирует работодателей о заслугах нового сотрудника на предыдущих местах работы и причинах увольнения оттуда. Также в трудовую книжку полагается вносить:

• даты и причины перевода работника с одной должности на другую;
• информацию о приеме в штат и увольнении;
• сведения о получении дополнительных профессий;
• сообщения о пройденных курсах по повышению квалификации и переквалификации;
• данные о совместительстве;
• информацию о наградах и достижениях и пр.

Трудовые книжки оформляются на физических лиц, имеющих статус наёмных работников, после выполнения ими трудовых обязательств на протяжении регламентируемого временного периода.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Похожие записи:

Что писать в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию? –

Как правильно сделать запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию?

Поэтому правильными могут считаться следующие записи об увольнении по собственному желанию:

• «уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
• «уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;

Ещё

9 сент. 2019 г.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке?

0:12

3:51

Рекомендуемый клип · 120 сек.

Как сделать запись в трудовой книжке (трудовая книжка

YouTube

Начало рекомендуемого клипа

Конец рекомендуемого клипа

Как правильно вшить вкладыш в трудовую книжку?

0:45

2:26

Рекомендуемый клип · 64 сек.

Как вшить вкладыш в трудовую книжку? — YouTube

YouTube

Начало рекомендуемого клипа

Конец рекомендуемого клипа

Как расторгается трудовой договор по инициативе работника?

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом .

Как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении?

Например, пункт 3 ст. 77 ТК РФ гласит: «расторжение трудового договора по инициативе работника». А Инструкция при заполнении рекомендует написать: «Уволен по собственному желанию». Рекомендуется использовать фразу «по инициативе работника», так как именно она приведена в Законе.15 янв. 2019 г.

Как правильно уволиться без отработки?

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».

Как заверить копию трудовой книжки?

Итак, если вам нужно заверить копию трудовой книжки для сторонней компании, поступайте следующим образом:

1. На последнем листе трудовой книжки, имеющем запись, впишите фразу «Верно» или «Копия верна».
2. Укажите должность работника, заверяющего копию, его ФИО.
3. Работник, заверяющий документ, должен расписаться.

Ещё

24 авг. 2018 г.

Что не заносится в трудовую книжку?

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Как получить трудовую книжку?

Где получить трудовую книжку в России?

• Трудовая выдается работодателем при первом трудоустройстве.
• Трудовая выдается по окончанию высшего учебного заведения.
• Можно купить чистую трудовую в магазинах канцтоваров.

13 сент. 2019 г.

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении?

Если работник находится на испытательном сроке, то он обязан уведомить работодателя за 3 календарных дня до предполагаемой даты увольнения. Трудовым законодательством не установлен обязательный порядок отработки 2-хнедельного срока. Поэтому при увольнении обязательно отрабатывать 2 недели не нужно.

Какой день считать днем увольнения?

Какой день считается днем увольнения

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с законом, сохранялась должность. 12 янв. 2018 г.

Что означает статья 77 пункт 3 часть 1?

Увольнение по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ) Самым распространенным общим основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника, закрепленное в пункте 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.30 сент. 2008 г.

Как правильно сделать запись в трудовую об увольнении по собственному желанию?

В третьем указывается основание прекращения договора со ссылкой на статью ТК РФ. Пример записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2019 может звучать следующим образом: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».28 дек. 2018 г.

Какие документы выдают при увольнении с работы?

Какие документы выдавать работнику при увольнении

1. Трудовая книжка
2. Расчетный листок
3. Справка о сумме заработка за два года
4. Форма СЗВ-М
5. Форма СЗВ-СТАЖ
6. Выписка из раздела 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» расчета по страховым взносам

Ещё

Как правильно заполнить трудовую книжку впервые?

0:03

3:18

Рекомендуемый клип · 119 сек.

Как заполнить титульный лист трудовой книжки? — YouTube

YouTube

Начало рекомендуемого клипа

Конец рекомендуемого клипа

Проверка записей перед рекомендацией увольнения

Марисела – директор по персоналу, столкнувшаяся с ужасным требованием на работе: увольнением долгосрочного сотрудника. Она понимает, что увольнения – важная часть ее обязанностей как специалиста по персоналу, но она боится этого делать (как и большинство из нас).

Увольнения обычно происходят, когда задействован один из двух сценариев:

• Краткое увольнение под рукой, что означает, что сотрудник совершил какую-либо форму вопиющего проступка – например, кражу, растрату, подлог и мошенничество или крайнюю дискриминацию, преследование или ответные меры – требующие немедленного прекращения действия без предварительного предупреждения или уведомления.
• Рабочий нарушил условия последнего письменного предупреждения.

В обоих случаях необходимо провести расследование, и сотруднику должна быть предоставлена ​​возможность поделиться своей стороной истории до вынесения окончательного решения.

Перед тем, как принять решение о увольнении, специалисты по персоналу должны убедиться, что они учитывают ключевые вопросы, которые адвокат истца рассмотрит при оценке дела, чтобы определить, следует ли подавать иск о незаконном увольнении: подвергался ли сотрудник дискриминации, преследованию или мести в любом случае?

«В особо сложных обстоятельствах привлекайте внешнего юрисконсульта, потому что в делах часто используются определенные факты и конкретные обстоятельства, которые делают каждую ситуацию уникальной», – рекомендовал Рич Фальконе (не родственник автора), адвокат по трудоустройству в Littler Mendelson в Ирвине. , Калифорния.Кроме того, даже если вы на 99 процентов уверены, что сотрудник не может сказать ничего, что могло бы изменить окончательное решение о увольнении, Фальконе посоветовал получить заявление сотрудника и, при необходимости, отправить его или ее в оплачиваемый отпуск по расследованию, пока вы проверяете счетчик. обвинения, если это оправдано.

«Чего вы хотите избежать, так это того, чтобы поспешить завершить работу до того, как вы проявите должную осмотрительность, проведете и завершите тщательное, своевременное и беспристрастное расследование», – сказал Фальконе.«Вот где у работодателей часто возникают проблемы на арене судебных разбирательств».

«Характер последнего инцидента, который приводит к увольнению, исключительно важен. Чем более конкретное и конкретное нарушение, тем более сильное основание для расторжения», – сказал Эрик Маки, адвокат по труду и занятости в Ogletree Deakins в районе Большого Чикаго. . Например, если последний инцидент явно нарушает условия последнего письменного предупреждения, вы должны быть в безопасности, чтобы его прекратить, сказал он.Точно так же, если инцидент соответствует стандартам «дисциплинарного нарушения» (это означает, что предварительные корректирующие действия не требуются, поскольку одноразовое происшествие оправдывает немедленное увольнение), тогда вы должны быть в безопасности, чтобы продолжить.

[Страница центра ресурсов SHRM: увольнения и увольнения сотрудников]

Для сравнения: избегайте de minimis final инцидентов, которые могут показаться несущественными или иным образом не объективными. Например, если запись, на которую вы полагаетесь, чтобы оправдать увольнение, выглядит так, как если бы вы искали причину для увольнения человека, то ваше доверие может быть подорвано в суде, сказал Маки.Так может обоснованность вашего решения о прекращении личности.

«Точно так же не уведомляйте сотрудника о решении организации прекратить работу, не выслушав его защиту по предъявленным ему обвинениям», – предупредил Маки. “Слишком много работодателей, похоже, спешат с суждениями и бегут за финишной чертой, увольняя работников, не узнав их точку зрения на историю или не проводя более широкого расследования, основанного на новых обвинениях, представленных на том, что в противном случае было бы заключительным совещанием.”

Такие смелые и агрессивные шаги могут поставить компанию в тупик из-за того, что она отказала работнику в надлежащей правовой процедуре, существенно ослабив ее позицию или сделав ее уязвимой для значительного ущерба. Контрольный список для увольнения, чтобы во время следственной встречи с предполагаемым правонарушителем не было упущено никаких общих вопросов.Конечно, контрольный список не может полностью изолировать организацию от ответственности, связанной с трудоустройством.Однако, когда незначительные вопросы на этапе до увольнения игнорируются, когда организация взвешивает, следует ли увольнять кого-то из сотрудников, могут возникнуть юридические последствия. Для Мариселы и ее команды использование контрольного списка поможет принять более жесткие решения о прекращении действия, и у команды появится больше уверенности в том, что многие, если не все более широкие соображения, связанные с любым решением о прекращении, были рассмотрены.

Пол Фальконе ( www.PaulFalconeHR.com ) является постоянным автором SHRM Online.Он является руководителем отдела кадров в Фонде кино и телевидения в Лос-Анджелесе и является автором 101 трудных разговоров с сотрудниками, 101 примерных описаний для документирования проблем с производительностью сотрудников, 96 отличных вопросов для собеседований, которые нужно задать перед приемом на работу, 2600 эффективных фраз. Обзоры результативности, инструментарий служебной аттестации и 75 способов для менеджеров нанять, развить, и Keep Great Employees (HarperCollins Leadership, SHRM и AMACOM Books).

Трудовое право 2021 | Швейцария

1.

1.1 Каковы основные источники трудового права?

Основными источниками трудового права в Швейцарии являются Кодекс обязательств, Закон о труде (и его положения) и условия, согласованные в трудовом договоре. В некоторых отраслях применяются обязательные коллективные договоры.

Дополнительное законодательство включает определенные права или обязанности, e.g., Закон об участии, Закон о гендерном равенстве, Закон о защите данных, Закон о слияниях и Указ о чрезмерной компенсации.

1.2 Какие типы работников защищены трудовым законодательством? Как различаются разные типы рабочих?

Швейцарское трудовое законодательство не делает различий между разными типами работников, т.е. одни и те же правила применяются ко всем работникам. Есть некоторые дополнительные положения для определенных категорий сотрудников, например, для беременных женщин.Кроме того, Закон о труде, включая законодательные нормы, касающиеся сверхурочной работы, не будет применяться к некоторым категориям сотрудников, например к членам высшего высшего руководства.

Только самозанятые лица не подпадают под действие закона о занятости. Не формулировка контракта, а то, ведет ли физическое лицо собственное дело, имеет значение для определения того, считается ли оно самозанятым. Если человек работает по указанию работодателя и / или использует средства работы работодателя, он или она будет считаться наемным работником.

1.3 Должны ли трудовые договоры заключаться в письменной форме? Если нет, нужно ли предоставлять сотрудникам конкретную информацию в письменной форме?

Трудовые договоры не обязательно заключаются в письменной форме. Однако определенные условия должны быть составлены в письменной форме и должным образом выполнены обеими сторонами, чтобы быть действительными и обязательными, в частности, если они отклоняются от установленных законом правил по умолчанию (например, условия, касающиеся сроков уведомления, сверхурочных, испытательных периодов, постконтрактных неконтролируемых условий). выполнять обязательства и т. д.).

Кроме того, работнику необходимо предоставить в письменной форме следующие данные: имена работодателя и работника; дата начала приема на работу; функция; компенсация; и часы работы в неделю.

1.4 Включены ли какие-либо условия в трудовой договор?

Существуют различные подразумеваемые условия, регулирующие трудовые отношения. Большинство из них изложено в Обязательственном кодексе. Некоторые условия являются обязательными; другие будут применяться только в том случае, если стороны не договорятся об ином.

Термины могут подразумеваться исходя из прошлой практики. Например, если премия выплачивалась годами, работник может иметь договорное право на такие выплаты.

1.5 Установлены ли законом минимальные условия найма, которые работодатель должен соблюдать?

Существуют установленные законом минимальные условия найма, например, не менее четырех недель отпуска в год и период уведомления не менее одного месяца.

Не существует установленной законом минимальной заработной платы.Однако обязательные коллективные договоры предусматривают минимальную заработную плату в определенных отраслях.

1.6 В какой степени условия найма согласовываются посредством коллективных переговоров? Обычно ведутся переговоры на уровне компании или отрасли?

В определенных отраслях существуют коллективные договоры, например, строительство, отели / рестораны, фармацевтическая промышленность и т. Д. Некоторые коллективные договоры были объявлены правительством обязательными для всей отрасли.

Торг обычно происходит на отраслевом уровне.

2.

2.1 Каковы правила признания профсоюзов?

Нет официального процесса признания, как в других юрисдикциях. В целом профсоюзы должны быть отдельными юридическими лицами с основной целью улучшения условий занятости, они должны быть независимыми от работодателей и других третьих сторон, а членство должно быть добровольным.

2.2 Какие права имеют профсоюзы?

Не существует каких-либо определенных законом прав, о которых работодатели должны знать.

Коллективные договоры могут предусматривать некоторые права профсоюзов. В частности, для обеспечения соблюдения условий коллективных договоров (например, минимальная заработная плата) могут создаваться совместные комиссии (состоящие из членов профсоюзов и представителей работодателей). Такие комиссии имеют право получить доступ к определенным документам, таким как данные о заработной плате.

Кроме того, существуют совместные комиссии, состоящие из членов профсоюзов, представителей работодателей и государственных органов, которые должны гарантировать, что условия найма не будут чрезмерно ухудшаться в определенных отраслях. Эти официальные совместные комиссии имеют право пересматривать условия найма и могут рекомендовать правительству объявить существующие коллективные договоры обязательными для всей отрасли или установить минимальные условия для выполнения определенных функций (такие минимальные условия в настоящее время применяются к домашнему труду только на национальном уровне. ).

2.3 Существуют ли какие-либо правила, регулирующие право профсоюзов на забастовку?

Существует конституционное право на забастовку, но нет никаких законодательных правил. Прецеденты предполагают, что забастовку следует рассматривать как крайнюю меру. Коллективные договоры обычно ограничивают право на забастовку. Обсуждается, применяются ли дополнительные условия, в частности, что забастовки должны поддерживаться профсоюзом и что забастовка должна быть нацелена на вопрос, который может быть урегулирован в коллективном договоре.

2.4 Обязаны ли работодатели создавать производственные советы? Если да, то каковы основные права и обязанности таких органов? Как выбираются / назначаются представители производственного совета?

Все предприятия с более чем 50 сотрудниками должны создать производственный совет по запросу сотрудников. Пятая часть сотрудников (или 100 сотрудников) может попросить проголосовать; если большинство голосующих сотрудников поддержит запрос, выборы должны состояться. Выборы будут организованы работодателем и работниками совместно.

Лишь ограниченное число компаний создали производственный совет в Швейцарии.

2.5 При каких обстоятельствах производственный совет будет иметь право совместного определения, так что работодатель не сможет продолжить работу, пока он не получит согласие производственного совета на предложения?

Производственные советы имеют только права на информацию, и с ними необходимо консультироваться перед принятием определенных решений (относительно безопасности труда, массовых увольнений, передачи бизнеса или пенсионных планов).Кроме того, смотрите ответы на вопросы 6.9 и 6.10 о социальном плане на случай массового увольнения.

2.6 Как взаимосвязаны права профсоюзов и советов предприятий?

Нет установленного способа взаимодействия. В любом случае производственные советы есть только у ограниченного числа компаний.

2.7 Имеют ли сотрудники право быть представленными на уровне совета директоров?

Нет, сотрудники не имеют права быть представленными на уровне совета директоров.

3.

3.1 Защищены ли сотрудники от дискриминации? Если да, то по каким признакам запрещена дискриминация?

Защита от дискриминации основана на общей обязанности работодателя защищать личные права работника. Работодатель не должен дискриминировать отдельного работника без объективных причин.Однако работники защищены от дискриминации со стороны работодателей только в том случае, если такая дискриминация привела к нарушению их прав личности. В рамках этой ограниченной области сотрудники защищены от дискриминации независимо от основания дискриминации, то есть возраста, инвалидности, расы, политических убеждений, религии или иных факторов.

Федеральный закон о равенстве инвалидов напрямую защищает только служащих федерального правительства; следовательно, инвалиды защищены в рамках общей защиты их прав личности.Однако существует повышенная защита в связи с законами о строительстве.

Существует более широкая защита от дискриминации по признаку пола. Федеральный закон о гендерном равенстве предусматривает подробные, основные и процедурные правила, которые должны защищать сотрудников от дискриминации по признаку пола.

Кроме того, международные соглашения между Европейским Союзом (и его государствами-членами) и Швейцарией о свободном передвижении лиц предусматривают равное обращение с сотрудниками, которые являются гражданами договаривающейся стороны.К таким лицам по причине их гражданства нельзя относиться иначе, чем к работникам, являющимся гражданами другой договаривающейся стороны, в отношении условий найма и работы, особенно в отношении оплаты или увольнения.

3.2 Какие виды дискриминации являются незаконными и при каких обстоятельствах?

Закон защищает от любого вида прямой или косвенной дискриминации. Дискриминация определяется как отношение к сотруднику хуже, чем к другим.Нет никакой защиты от (произвольного) лучшего обращения с другими сотрудниками. Кроме того, допускается произвольная дискриминация со стороны работодателя, если только дискриминация не приводит к нарушению прав личности работника, в частности потому, что дискриминация отражает игнорирование личности работника.

Закон о гендерном равенстве защищает сотрудников от любого вида прямой или косвенной дискриминации по признаку пола, включая дискриминацию по гражданскому статусу, семейному положению и беременности.Защита существует для всех трудовых отношений, от переговоров о новом месте работы до выхода на пенсию (и пенсионных пособий) и увольнения. Оно включает защиту от неблагоприятных условий труда, более низкой заработной платы и сексуальных домогательств.

3.3 Существуют ли какие-либо особые правила в отношении сексуальных домогательств (например, обязательное обучение)?

Работодатели должны принимать все меры, доказавшие на практике, что они необходимы и адекватны для предотвращения сексуальных домогательств на рабочем месте, и которые от них можно разумно ожидать.Такие меры не определены далее в соответствующих законах, а также зависят от конкретного случая (тип отрасли, размер бизнеса и т. Д.). На практике они часто включают внутреннее обучение сотрудников, информационные буклеты или справочники, особые правила с санкциями, связанными с трудоустройством, и / или назначение контактного лица (каждого пола), к которому сотрудники могут обращаться в случае сексуальных домогательств.

Кроме того, если работодателю становится известно о сексуальном домогательстве, последний должен вмешаться, приняв все необходимые и надлежащие меры, чтобы положить этому конец.

3.4 Есть ли какие-либо возражения против иска о дискриминации?

Отсутствует незаконная дискриминация, если работодатели могут установить, что неравное обращение не приводит к нарушению права личности работника, т. Е. Что существуют веские причины относиться к одному отдельному сотруднику по-разному или, скорее, что с некоторыми сотрудниками обращаются лучше чем другие (а не то, что отдельные сотрудники подвергаются дискриминации), или что различное обращение настолько незначительно, что не приводит к нарушению прав личности.

Закон о гендерном равенстве устанавливает гораздо более строгие стандарты, и любая дискриминация по признаку пола, прямо или косвенно, как правило, запрещена.

3.5 Как сотрудники добиваются соблюдения своих прав на дискриминацию? Могут ли работодатели урегулировать претензии до или после их подачи?

Нарушение запрета на дискриминацию является нарушением статутного трудового законодательства и трудового договора. Сотрудники должны подать иск в суды, обладающие юрисдикцией по трудовым вопросам; обязательная согласительная процедура является частью разбирательства.Сотрудники могут свободно рассматривать иски, поданные в ходе разбирательства по делу о дискриминации, и претензии часто урегулируются до или после возбуждения дела.

3.6 Какие средства правовой защиты доступны сотрудникам в удовлетворенных исках о дискриминации?

Основным средством правовой защиты в судебном разбирательстве по делу о дискриминации является денежная компенсация. Сотрудники также имеют право на постановление суда, запрещающее продолжение дискриминации или предотвращающее угрозу дискриминации.

В случае увольнения после подачи иска о дискриминации по признаку пола (увольнение в ответ на возмездие), суд может принять решение о временном повторном приеме на работу сотрудника и, в конечном итоге, отменить увольнение и назначить окончательное повторное трудоустройство.

3.7 Имеют ли «нетипичные» работники (например, работающие неполный рабочий день, по срочному контракту или в качестве временного заемного работника) дополнительную защиту?

Существует специальный закон о трудоустройстве, предназначенный для защиты временных работников, нанимаемых профессиональными агентствами.Кроме того, в некоторых коллективных договорах есть особые правила для работников, занятых неполный рабочий день, или работников, которые находятся по вызову. Наконец, законодательство защищает командированных работников.

3.8 Существуют ли какие-либо особые правила или требования в отношении изобличения / сотрудников, которые выражают озабоченность по поводу корпоративных злоупотреблений?

В настоящее время нет конкретных правил в отношении изобличения / сотрудников, которые выражают озабоченность корпоративными злоупотреблениями. Согласно действующему законодательству, увольнение заявителя при определенных обстоятельствах может считаться злоупотреблением в соответствии с общими законодательными положениями, касающимися оскорбительного увольнения.

4.

4.1 Сколько длится декретный отпуск?

Работница обычно имеет право на 14 недель оплачиваемого официального отпуска по беременности и родам после рождения ребенка при соблюдении определенных условий.

Помимо положений об отпуске по беременности и родам, существуют другие правила, касающиеся беременности и статуса после родов.Эти правила, в частности, предусматривают, что работодатель не должен прекращать трудовые отношения во время беременности и в течение 16 недель после родов. Кроме того, работница не должна работать в течение восьми недель после родов, и она должна работать в течение дополнительного восьминедельного периода только в том случае, если она согласна на это. Точно так же работница должна работать во время беременности и в период кормления грудью только в том случае, если она согласна на это.

Кроме того, коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры часто содержат дополнительные правила, которые дополнительно улучшают положение работницы во время беременности и после родов.

4.2 Какие права, включая право на оплату труда и льготы, есть у женщины во время отпуска по беременности и родам?

Во время установленного законом отпуска по беременности и родам 14 недель и при соблюдении сотрудником определенных условий согласованное в контракте вознаграждение заменяется компенсацией в размере 80 процентов от последнего среднего вознаграждения. В настоящее время (2021 г.) размер компенсации ограничен 196 швейцарских франков в день. Работник получает компенсацию непосредственно из фонда социального страхования или от работодателя (который затем может взыскать выплаты из фонда социального страхования).Неясно, должны ли работодатели в той или иной степени увеличивать выплаты.

Правила отпуска по беременности и родам не касаются вопроса о том, продолжает ли работница получать согласованную в контракте заработную плату, если она не работает во время беременности и после родов (но в течение 14 недель, предусмотренных правилами отпуска по беременности и родам). Если работник не может работать по медицинским причинам, право на вознаграждение и его продолжительность будут зависеть от ряда факторов, включая продолжительность работы и договорное соглашение в трудовом договоре.Кроме того, работодатели регулярно страхуются от риска того, что сотрудники не будут работать во время беременности по медицинским причинам. Если страховое покрытие существует и соответствует законодательным нормам, страховые выплаты заменяют обязательство работодателя по выплате вознаграждения.

4.3 Какие права имеет женщина после выхода на работу из декретного отпуска?

Отпуск по беременности и родам не меняет условий трудовых отношений. Таким образом, по возвращении на работу работница будет иметь те же права и обязанности, что и до отпуска по беременности и родам.Обычно ей приходится продолжать ту же работу, что и до рождения, и она не имеет права сокращать свое рабочее время, если иное не согласовано с работодателем.

4.4 Имеют ли отцы право на отпуск по уходу за ребенком?

В сентябре 2020 года швейцарцы приняли предложение об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Поправка вступит в силу в январе 2021 года. Новые отцы имеют право на двухнедельный (т. Е. 10 бесплатных рабочих дней) отпуска по уходу за ребенком. Отпуск должен быть взят в течение шести месяцев после рождения ребенка либо сразу, либо на отдельные дни.Компенсация такая же, как и при страховании материнства.

4.5 Существуют ли другие права на отпуск по уходу за ребенком, которые работодатель должен соблюдать?

Родители имеют законное право не выходить на работу на срок до трех дней для ухода за больными членами семьи.

4.6 Имеют ли сотрудники право работать гибко, если они несут ответственность за уход за иждивенцами?

Нет, сотрудники, отвечающие за уход за иждивенцами, не имеют права работать гибко.

5.

5.1 При продаже бизнеса (продажа акций или передача активов) сотрудники автоматически переходят к покупателю?

Если бизнес-единица передается по сделке с активами, трудовые договоры, закрепленные за бизнесом, автоматически переходят от продавца к покупателю.Сотрудники могут возражать против перевода. Возражение приводит к прекращению трудовых отношений по истечении установленного законом срока уведомления.

Продажа акций не влияет на трудовые договоры, поскольку личность работодателя не будет изменена. Следовательно, сотрудники по-прежнему будут работать в одной и той же компании по одним и тем же контрактам.

5.2 Какие права передаются сотруднику при продаже бизнеса? Как продажа бизнеса влияет на коллективные договоры?

После перевода сотрудники будут работать у другого работодателя, но по тем же трудовым договорам.Следовательно, все текущие условия трудового договора перейдут к работникам.

Покупатель должен соблюдать коллективные договоры в течение одного года после передачи, если срок действия таких договоров не истечет или они не будут расторгнуты раньше. В некоторых отраслях действуют обязательные коллективные договоры.

Продажа акций не влечет за собой передачу.

5.3 Есть ли права на информацию и консультации по продаже бизнеса? Как долго обычно длится процесс и каковы санкции за отказ от информирования и консультации?

В контексте продажи бизнеса посредством сделки с активами сотрудники (или производственный совет, если таковой имеется) должны быть проинформированы о причинах передачи и ее юридических, экономических и социальных последствиях для сотрудников.Если рассматриваются меры, которые могут повлиять на сотрудников (например, увольнения и изменение условий трудовых договоров), требуется консультация. В принципе, период консультаций должен составлять не менее двух недель (при определенных обстоятельствах могут потребоваться более длительные периоды), а также потребуется несколько дополнительных дней для подготовки надлежащей информации и рассмотрения любых предложений, внесенных в ходе консультации. Закон не предусматривает конкретных санкций за непредоставление информации и консультаций в случае сделки с активами.Однако, если применяется Закон о слияниях, сотрудники имеют право заблокировать коммерческий регистр, если работодатель не проинформировал / проконсультировался должным образом. Это может задержать закрытие транзакции.

Никакая конкретная информация или права на консультации не применяются в случае продажи акций.

5.4 Могут ли сотрудники быть уволены в связи с продажей бизнеса?

Да, но для увольнения может потребоваться деловая необходимость, и увольнение не должно быть средством обхода автоматического перехода на работу.Консультация должна быть завершена до направления уведомления. Массовые увольнения повлекут за собой дополнительные права на консультации и обязательства по уведомлению.

5.5 Могут ли работодатели изменять условия найма в связи с продажей бизнеса?

Необходимо проконсультироваться с сотрудниками относительно изменений условий в связи с продажей бизнеса (см. Вопрос 5.2 выше). Других особых ограничений нет. Следовательно, применяются те же правила, что и для изменения трудовых договоров, которое не связано с продажей бизнеса: работодатели могут в одностороннем порядке предлагать изменение условий, но они должны учитывать применимые сроки уведомления, т.е., ни один сотрудник не должен принимать новые условия до истечения срока уведомления по контракту. По истечении срока уведомления сотрудник либо продолжает работать в новых условиях, либо прекращает работу после увольнения.

Поправки только в ущерб работникам (например, сокращение базовых окладов и увеличение рабочего времени) могут быть сочтены неправомерными, если работодатель не может указать объективные причины изменения. Сотрудники, которые не примут новые условия и, следовательно, чья работа прекращается по истечении срока уведомления, могут потребовать возмещения до шестимесячной заработной платы (см. Вопрос 6.3).

6.

6.1 Должны ли сотрудники извещаться об увольнении? Как определяется срок уведомления?

Сотрудники должны быть уведомлены об увольнении. Продолжительность периода уведомления согласовывается в трудовом договоре с учетом установленных законом правил о минимальной продолжительности и равенстве периодов уведомления, которые должны быть предоставлены работодателем и работником.

Трудовые отношения могут быть прекращены немедленно по уважительной причине.

6.2 Могут ли работодатели потребовать от сотрудников отработать период «отпуска в саду» в период уведомления, когда работник остается на работе, но не должен приходить на работу?

Да, и в некоторых отраслях, например, в сфере финансовых услуг и для руководителей высшего звена, принято отправлять сотрудников в отпуск на время их уведомления.

«Право на работу», исключающее право работодателя отправить работника в отпуск, существует только при очень особых обстоятельствах; в частности, для работ, требующих от сотрудника постоянной работы для поддержания определенной квалификации (пилоты, которые могут потерять лицензию, артисты и т. д.)).

6.3 Какую защиту имеют сотрудники от увольнения? При каких обстоятельствах работник считается уволенным? Требуется ли согласие третьей стороны, прежде чем работодатель сможет уволить?

Сотрудник считается уволенным, если работодатель уведомил о увольнении, а трудовые отношения прекращаются по истечении срока уведомления. Для увольнения не требуется согласия третьей стороны.

Сотрудники защищены от оскорбительного увольнения.Такое злоупотребление имеет место, например, если: уведомление о увольнении направлено, потому что работник предъявил иск bona fide , вытекающий из трудового договора; уведомление об увольнении дается в связи с тем, что работник пользуется конституционным правом; уведомление дается только для предотвращения возникновения претензии, вытекающей из контракта; или уведомление сделано по причине, которая присуща личности другой стороны (пол, раса, происхождение, национальность, возраст и т. д.). Оскорбительное увольнение будет иметь силу, но работник будет иметь право на компенсацию (см. Ниже, вопрос 6.5).

Кроме того, работодатель не должен уведомлять о прекращении трудовых отношений в течение защищенных периодов. Такая защита от увольнения существует, когда сотрудник находится на военной или государственной службе или в рамках проекта по оказанию иностранной помощи, или когда сотрудник полностью или частично недееспособен из-за болезни или несчастного случая (последний период защиты ограничен 30–180 днями, в зависимости от лет службы). Кроме того, защита от увольнения существует во время беременности и в течение 16 недель после родов.Уведомление о прекращении действия, направленное в течение такого защищенного периода, является недействительным.

6.4 Существуют ли категории работников, пользующиеся особой защитой от увольнения?

Хотя со всеми сотрудниками обращаются одинаково, определенные правила будут защищать только определенные категории сотрудников (например, беременных женщин и т. Д.). Кроме того, существует (освобождаемая) презумпция того, что увольнение члена производственного совета является злоупотреблением.

6.5 Когда работодатель будет иметь право уволить: 1) по причинам, связанным с отдельным работником; или 2) по причинам, связанным с бизнесом? Имеют ли сотрудники право на компенсацию при увольнении, и если да, то как рассчитывается компенсация?

Швейцарское законодательство регулируется принципом, согласно которому и работодатель, и работник имеют право уведомить о расторжении договора по любой причине.Никакой особой причины не требуется. Однако увольнение не должно быть оскорбительным (см. Выше вопрос 6.3).

Сотрудники, как правило, не имеют права на компенсацию при увольнении. Правило об обязательных выходных пособиях для сотрудников старше 50 лет и проработавших более 20 лет у одного и того же работодателя практически перестало действовать, поскольку выплаты, производимые работодателем в пенсионный план, могут регулярно вычитаться из выходного пособия.

Работник имеет право на компенсацию в размере до шести месячных зарплат, если увольнение было неправомерным.

6.6 Существуют ли какие-либо особые процедуры, которым должен следовать работодатель в отношении индивидуальных увольнений?

Нет никаких конкретных процедур, которые работодатель обязан соблюдать в отношении индивидуальных увольнений. В коллективных или индивидуальных соглашениях часто указывается, что уведомление должно быть в письменной форме или даже отправлено заказным письмом.

6.7 Какие претензии может подать сотрудник в случае его увольнения? Каковы средства правовой защиты в случае успешного иска?

Все претензии, регулярно возникающие из трудового договора, подлежат оплате после прекращения трудовых отношений.Спорным является вопрос о том, могут ли работодатель и работник согласиться с тем, что определенные требования (в частности, требования, вытекающие из схем отсроченного вознаграждения) подлежат оплате только через определенный период после увольнения.

Помимо требований, возникающих из-за злоупотреблений в связи с увольнением (см. Выше, вопрос 6.5) или из-за необоснованного увольнения без уведомления, нет никаких других претензий, которые сотрудник может предъявить для оспаривания увольнения.

6.8 Могут ли работодатели урегулировать претензии до или после их подачи?

В случае истинного урегулирования – да.Однако, за исключением случаев подлинного урегулирования, работник не может отказываться от обязательных требований, вытекающих из трудовых отношений во время найма и до одного месяца после его окончания.

6.9 Есть ли у работодателя дополнительные обязательства, если он увольняет несколько сотрудников одновременно?

Работодатель должен проконсультироваться с работниками до принятия окончательного решения об увольнении, если увольнение считается «массовым увольнением» (т.е. увольнение в течение 30 дней 10 сотрудников [для предприятий с 20–99 сотрудников], или 10 процентов сотрудников [для предприятий со 100–299 сотрудников] или более 30 сотрудников [для крупных предприятий] ). Кроме того, об увольнениях необходимо проинформировать местное бюро по трудоустройству.

Кроме того, компании с более чем 250 сотрудниками должны согласовать социальный план с профсоюзом, производственным советом или сотрудниками, если они намереваются уволить не менее 30 сотрудников.

6.10 Как работники обеспечивают соблюдение своих прав в связи с массовыми увольнениями и каковы последствия невыполнения работодателем своих обязательств?

Массовое увольнение будет считаться злоупотреблением, если работодатель не проконсультировался с работниками должным образом. У сотрудников есть требование о выплате штрафа в размере до двух месячных зарплат. Если работодатель не проинформирует местное бюро по трудоустройству, увольнение не вступит в силу. В случае если стороны не могут согласовать необходимый социальный план (см. Выше, вопрос 6.9) план устанавливает арбитражный суд.

7.

7.1 Какие типы ограничительных условий признаются?

Условия отсутствия конкуренции признаны законом. Все типы ограничений по окончании трудовой деятельности в отношении сотрудника регулярно считаются неконкурентными соглашениями, и их применимость проверяется в соответствии с правилами, установленными для неконкурентных соглашений.Однако, исходя из нынешнего прецедентного права, условия, связанные с отказом от привлечения сотрудников к работе, вряд ли будут иметь исковую силу.

7.2 Когда ограничительные обязательства подлежат исполнению и на какой период?

Условия отсутствия соревнований должны быть согласованы в письменной форме. Соглашение подлежит исполнению только в том случае, если работник имел доступ к информации о клиентах работодателя или к коммерческой тайне. Кроме того, договор является обязательным только в том случае, если использование информации, полученной сотрудником, может нанести серьезный вред работодателю.Кроме того, любое соглашение станет недействительным, если работодатель направил уведомление без уважительной причины, за которую сотрудник несет ответственность, или если сотрудник уволился с работы по уважительной причине, за которую работодатель несет ответственность. Наконец, ограничение должно быть разумно ограничено в отношении его продолжительности, места, где оно должно применяться, и типа охватываемой операции.

7.3 Должны ли сотрудники получать финансовую компенсацию в обмен на ковенанты?

Выплата финансовой компенсации не является требованием, но увеличивает шансы на то, что договор может быть исполнен.

7.4 Как обеспечивается соблюдение ограничительных условий?

В случае нарушения условий договора работодатель может потребовать денежную компенсацию за понесенный ущерб. В договорных положениях часто содержится оговорка о заранее оцененных убытках. Кроме того, работодатель может запросить постановление суда, запрещающее работнику продолжать конкурирующую деятельность, если в соглашении о недопустимости конкуренции прямо упоминается такое право работодателя. Суды взвешивают интересы работодателя и работника и могут потребовать от работника прекратить конкурирующую деятельность, если будет установлено, что условие о недопустимости конкуренции может быть исполнено.

8.

8.1 Как права сотрудника на защиту данных влияют на трудовые отношения? Может ли работодатель свободно передавать данные о сотрудниках в другие страны?

Работодатель может обрабатывать данные, касающиеся работника, только в той степени, в которой такие данные касаются соответствия работника его или ее работе или необходимы для выполнения трудового договора.Такие данные должны иметь тесную связь с работой, и любой сбор данных должен быть строго пропорционален его цели. Собранные данные могут использоваться только для их первоначальной цели и должны быть защищены от несанкционированного использования третьими лицами. В принципе, сотрудник должен знать о сборе данных и его целях, а также давать согласие на это. То же самое можно сказать и о любых действиях по мониторингу со стороны работодателя.

При передаче данных о сотрудниках за границу должны соблюдаться изложенные выше принципы.Кроме того, швейцарское законодательство учитывает, может ли перевод серьезно поставить под угрозу права личности соответствующего сотрудника. Это, в частности, может иметь место, если, с точки зрения швейцарского законодательства, в зарубежной стране нет законодательства, которое могло бы гарантировать соответствующий уровень защиты. Федеральный уполномоченный по защите данных и информации ведет список зарубежных стран, которые, как считается, обеспечивают соответствующий уровень защиты; с этим списком можно ознакомиться на сайте Уполномоченного.Если нет иностранного законодательства, которое могло бы гарантировать соответствующую защиту, данные о сотрудниках могут быть переданы за границу только при определенных обстоятельствах, например, после того, как сотрудник дал свое согласие или если раскрытие происходит в рамках того же юридического лица или компании, или между юридическими лицами или компаниями корпоративной группы, при условии, что заинтересованные организации и компании взяли на себя обязательства соблюдать определенные минимальные правила защиты данных.

8.2 Имеют ли сотрудники право на получение копий любой личной информации, хранящейся у их работодателя?

Каждый сотрудник в принципе имеет право на неограниченный доступ ко всем данным, которые были собраны в его или ее отношении.Однако работодатель может ограничить, отказать или отложить доступ в случае, если есть юридическое исключение или если он или она может продемонстрировать свои собственные интересы или интересы третьих лиц, чтобы (полностью) не предоставлять запрошенный доступ. В этом случае работодатель должен раскрыть применимое ограничение и объяснить его причину работнику.

Сотрудник может воспользоваться правом доступа без предварительных условий; в частности, ему не нужно проявлять особый интерес. Право доступа осуществляется в письменной форме бесплатно.Как правило, у работодателя есть 30 дней на то, чтобы ответить в письменной форме (и с фотокопиями), при условии, что работник не согласен на другое разбирательство.

8.3 Имеют ли работодатели право проводить проверки потенциальных сотрудников перед приемом на работу (например, проверку судимости)?

Да, работодатели могут проводить проверки потенциальных сотрудников перед приемом на работу. Однако эти проверки требуют знания и согласия сотрудника; они должны иметь тесную связь с работой и быть соразмерными.

В зависимости от обстоятельств проверки могут касаться лицензий, сертификатов и неконкурентных условий. Если они имеют значение для работы, они могут включать выписки из судимости, справки из службы взыскания долгов и справки о состоянии здоровья сотрудника.

8.4 Имеют ли работодатели право контролировать электронную почту, телефонные звонки или использование компьютерной системы работодателя?

В той степени, в которой занятость подпадает под действие Закона о труде, механизмы контроля не допускаются, если они направлены на поведение работника.Однако им может быть разрешено, если они преследуют другие цели, например, обеспечение безопасности или контроль правильного использования рабочей инфраструктуры и рабочего времени. Механизмы мониторинга необходимо закрепить во внутренних правилах и довести их до сведения сотрудников.

Как правило, работодатель может отслеживать только периферийные данные (такие как момент времени общения или взаимодействия, их продолжительность и задействованные соединения). Мониторинг фактического содержания сообщений требует явных интересов, которые работодатель не сможет легко объяснить.Что касается телефонной связи, то в принципе они защищены уголовным законодательством.

8.5 Может ли работодатель контролировать использование сотрудником социальных сетей на рабочем месте или за его пределами?

Работодатель может контролировать социальные сети на рабочем месте, если это необходимо для выполнения трудового договора и соразмерно. В этих условиях работодатель может полностью заблокировать социальные сети.

Напротив, весьма маловероятно, что работодатель сможет продемонстрировать законную заинтересованность в контроле за использованием сотрудником социальных сетей за пределами рабочего места.

9.

9.1 Какие суды или трибуналы обладают юрисдикцией рассматривать жалобы, связанные с трудоустройством, и каков их состав?

26 кантонов несут ответственность за организацию судебной системы. Следовательно, в зависимости от места юрисдикции жалобы, связанные с трудоустройством, будут рассматриваться либо трудовым судом, либо обычным окружным судом.

Суды по трудовым спорам часто состоят из окружного судьи с юридической квалификацией и двух народных заседателей, один из которых избирается от имени работников / профсоюзов, а другой – от имени работодателей. Если суд по трудовым спорам отсутствует, дело будет рассматривать один или коллегия из трех (обычно) судей с юридической квалификацией.

9.2 Какая процедура применяется к жалобам, связанным с трудоустройством? Обязательно ли примирение перед рассмотрением жалобы? Должен ли сотрудник платить за подачу иска?

Перед подачей иска проводится обязательное примирительное слушание.После этого разбирательство начинается с обмена записками, если только сумма спора не ниже 30 000 швейцарских франков и не будет принято решение, что разбирательство должно быть только устным.

Суды обычно готовы изложить свое предварительное мнение по делу во время первого слушания. Большинство дел разрешается на основе таких предварительных оценок.

Судебные издержки не взимаются, если сумма спора ниже 30 000 швейцарских франков; некоторые кантоны будут применять более высокий порог. Во всех других кантонах заявитель должен оплатить возможные расходы.Сумма судебных издержек зависит от суммы спора и кантона, в котором подан иск, – они могут быть значительными. Если претензия будет поддержана, ответчику будет предписано возместить заявителю понесенные расходы. Кроме того, проигравшей стороне будет предписано компенсировать другой стороне гонорары своих юристов (оплата производится в соответствии с графиком, а не фактически уплаченные гонорары).

9.3 Как долго обычно рассматривается жалоба, связанная с трудоустройством?

Согласительная процедура займет всего несколько недель.После этого прямая претензия в устном разбирательстве (т. Е. Сумма спора ниже 30 000 швейцарских франков) должна занять менее шести месяцев. Остальные дела могут быть отложены на срок от одного до двух лет.

9.4 Можно ли обжаловать решение первой инстанции, и если да, то сколько времени обычно занимает такая апелляция?

Существует право обжаловать решение в течение 30 дней после вынесения приговора. В большинстве кантонов апелляцию будет рассматривать коллегия из трех судей апелляционного суда.

Верховный суд Швейцарии будет пересматривать решения апелляционных судов по вопросам занятости, если сумма спора превышает 15 000 швейцарских франков. Апелляции ограничиваются вопросами права.

10.

10.1 Существуют ли какие-либо временные специальные меры для поддержки сотрудников и предприятий во время чрезвычайной ситуации COVID-19?

Во время пандемии COVID-19 (и особенно во время изоляции весной 2020 года) Федеральный совет принял различные меры для поддержки сотрудников и предприятий.Эти меры включают в себя различные меры поддержки ликвидности для компаний, увеличенный срок и упрощенное применение компенсации за неполную рабочую неделю, компенсацию потери заработка для самозанятых лиц, а также для сотрудников.

10.2 Какие шаги могут предпринять работодатели в ответ на снижение спроса на услуги / сокращение рабочей нагрузки в результате пандемии?

Работодатели могут зарегистрировать своих сотрудников на оплату краткосрочной работы. В течение определенного периода времени сотрудники получают 80% потери заработка по страховке от безработицы.Важно, чтобы работник согласился на непродолжительную работу. Если он / она этого не сделает, работодатель должен выплатить 100% заработной платы работника. Однако у возражающего сотрудника повышается риск увольнения.

10.3 Каковы права сотрудников на получение пособия по болезни?

Пандемия COVID-19 не оказывает особого влияния на обычные последствия болезни сотрудника. Работодатель должен продолжать выплачивать (полную) заработную плату в течение определенного периода времени, если работник заболел.Продолжительность сохранения заработной платы зависит от продолжительности трудовых отношений. В первый год службы продление заработной платы составляет три недели.

10.4 Имеют ли сотрудники право работать из дома, если это возможно, или от них требуется физическое возвращение на рабочее место?

В принципе, сотрудники не имеют права работать на дому. Однако весной и осенью 2020 года Федеральный совет издал инструкции, согласно которым сотрудники должны работать в домашнем офисе (по возможности, в зависимости от конкретной работы).Большинство работодателей следовали этим инструкциям

10.5 Как пандемия повлияла на судебные тяжбы, связанные с трудоустройством?

С 21 марта 2020 года по 19 апреля 2020 года Федеральный совет установил мораторий на периоды гражданского и административного судопроизводства. Постановлением Федеральный совет постановил, в отступление от обычного процессуального закона, что судебные слушания могут проводиться с помощью видеоконференции, если выполняется хотя бы одно условие: обе стороны соглашаются на видеоконференцию; сторона (или член суда) – особо уязвимое лицо; или есть большая срочность.

Благодарность

Авторы выражают благодарность lic. iur. Нина Рабеус, LL.M. за помощь в подготовке этой главы.

Live Business and Economy News: Tesla, NBC Universal and Holmes Trial

SAN JOSE, CA. – Пятая неделя судебного процесса над Элизабет Холмс, основательницей стартапа Theranos по анализу крови, дала лишь краткие драматические моменты среди длинные отрезки технической скуки.

Г-жа Холмс борется с 12 обвинениями в мошенничестве за свою роль в превращении Theranos в компанию стоимостью 9 миллиардов долларов, которая рухнула, когда выяснилось, что ее анализы крови не дали результатов. Она не признала себя виновной; в случае признания виновным ей грозит до 20 лет лишения свободы.

Репутация г-жи Холмс как вундеркинда в сфере технологий и бизнеса – и большой интерес к ее падению – превратили судебный процесс в спектакль для СМИ. Но через месяц детали дела, зависящие от того, намеревалась ли г-жа Холмс ввести инвесторов в заблуждение, начали затягиваться.

Хотя испытание обычно проводится три дня в неделю, пятничная сессия была отменена на День Колумба. Вот итоги недели.

Адам Розендорф, который был директором лаборатории Theranos в 2013 и 2014 годах, в течение шести дней свидетельствовал о высокотехнологичных элементах внутренней работы компании. Глаза присяжных застеклили при подробном обсуждении реагентов иммулита, аппаратов Advia, иммуноанализов, вакутейнеров и множества аббревиатур, таких как Q.C. (контроль качества) и H.C.G. (гормональный тест).

Даже судья Эдвард Давила, как правило, сдержанный и патриций, намекнул на раздражение, когда юристы с обеих сторон спорили о том, можно ли допросить доктора Розендорфа о расследованиях, проводимых в компаниях, в которых он работал после Theranos. Судья Давила сказал, что у защиты уже было четыре дня на то, чтобы найти бреши в показаниях доктора Розендорфа.

Несмотря на скуку, показания д-ра Розендорфа имели решающее значение для версии обвинения. Он описал неоднократные случаи нерегулярных и неточных результатов анализов крови Theranos, которые, по его словам, вызывали у него дискомфорт и в конечном итоге заставляли его уйти.Он сказал, что ушел, потому что «хотел присоединиться к уважаемой компании, в миссию которой я верил».

Лэнс Уэйд, адвокат мисс Холмс, подверг критике показания доктора Розендорфа, запутав этот рассказ. Когда г-н Уэйд отметил, что первоначальные предложения Theranos были просто «мягким запуском» для друзей и семьи, преуменьшив значение любых проблем с анализами крови, доктор Розендорф не дрогнул. «Это пациенты», – сказал он.

«Это был мягкий запуск для друзей и семьи», – повторил г-н Уэйд.

«Это был запуск пациента», – сказал д-р.- сказал Розендорф.

Кто есть кто на суде над Элизабет Холмс

Кто есть кто на процессе над Элизабет Холмс

Элизабет Холмс, опальная основательница стартапа по анализу крови Theranos, предстает перед судом по двум пунктам обвинения в сговоре с целью совершения мошенничества с использованием электронных средств связи и 10 пунктам обвинения в мошенничестве с использованием электронных средств.

Вот некоторые ключевые фигуры по делу →

Кто есть кто на суде над Элизабет Холмс

Холмс основал Theranos в 2003 году, когда ему было 19 лет, бросив школу из Стэнфорда. Она получила 700 миллионов долларов от инвесторов и была названа самым молодым миллиардером в мире, но ее обвиняли во лжи о том, насколько хорошо работают технологии Theranos. Она не признала себя виновной.

Кто есть кто в суде над Элизабет Холмс

Рамеш Балвани , известный как Санни, был президентом и главным операционным директором Theranos с 2009 по 2016 год и был в романтических отношениях с Холмсом.Он также обвиняется в мошенничестве и может предстать перед судом в следующем году. Он не признал себя виновным.

Кто есть кто в суде над Элизабет Холмс

Дэвид Бойс , известный судебный специалист, представлял компанию Theranos в качестве ее адвоката и входил в ее совет.

Он пытался остановить разоблачителей и репортеров, которые сомневались в деловой практике компании.

Кто есть кто на суде над Элизабет Холмс

Журналист Джон Керрейру писал статьи, разоблачающие мошенничество в Theranos.

Его освещение в The Wall Street Journal привело к краху Theranos.

Кто есть кто на суде над Элизабет Холмс

Тайлер Шульц и Эрика Чунг – бывшие сотрудники Theranos и разоблачители. Работали на стартапе в 2013 и 2014 годах.

Шульц – внук Джорджа Шульца, бывшего государственного секретаря, входившего в совет директоров Theranos.

Кто есть кто на суде над Элизабет Холмс

Джеймс Мэттис, , четырехзвездный генерал в отставке, был членом совета директоров Theranos.

Далее он работал секретарем обороны президента Дональда Трампа.

Кто есть кто на суде над Элизабет Холмс

Эдвард Давила, , федеральный судья Северного округа Калифорнии, будет вести дело.

Кевин Дауни, партнер вашингтонской юридической фирмы Williams & Connolly, является ведущим юристом Холмса.

Роберт Лич, помощник прокурора США в Северном округе Калифорнии, вместе с другими прокурорами прокуратуры США возглавит судебное преследование от правительства.

Подробнее о Элизабет Холмс:

Позиция 1 из 9

Присяжные были перегружены.

В среду утром, перед слушанием дела, судья Давила вызвал присяжного в зал суда, чтобы обсудить буддизм. Присяжный заседатель, женщина азиатского возраста постарше, сказала, что судебный процесс вызывает у нее все большее беспокойство. По ее словам, ее буддийская практика сосредоточена на любви и прощении, и ей будет трудно проголосовать за осуждение мисс Холмс. Присяжный заседатель сказал, что она не может следовать указаниям судьи, чтобы не думать о наказании.

«Что, если бы ей пришлось пробыть там долго-долгое время», – сказала она прерывистым голосом. Присяжный заседатель сказал, что винит себя.

Юристы обеих сторон согласились уволить ее.

У новой присяжной, молодой женщины, были свои опасения. По ее словам, английский не был ее родным языком. «Это ее будущее», – сказала она о мисс Холмс. «Я мог ошибиться».

Присяжный заседатель сказал, что до сих пор она поняла все судебное разбирательство. Судья Давила не разрешил ей уйти.

Сохранение единства присяжных в течение четырехмесячного судебного разбирательства имеет большое значение. В первую неделю присяжный был уволен после того, как узнал, что ее работа не компенсирует ей время, проведенное вдали от дома. Каждый день судья Давила спрашивал присяжных, подвергались ли они каким-либо сообщениям в СМИ, которые могли бы повлиять на их взгляды.

Пандемия также представляет опасность. Несмотря на то, что все присяжные прошли вакцинацию и носят маски, один день судебного разбирательства уже был отменен из-за потенциального воздействия коронавируса на присяжных.

Остались три альтернативных присяжных.

Стив Берд, бывший исполнительный директор Safeway, в среду начал рассказывать историю партнерства Safeway с Theranos, которое в конечном итоге развалилось.

Г-н Бурд познакомился с г-жой Холмс в 2011 году и был сразу впечатлен. Он описал обещания, которые она дала в отношении технологий Theranos, свидетельствуя о том, что он был рад предложить быстрые и дешевые анализы крови в продуктовых магазинах Safeway.По его словам, люди могут покупать продукты, ожидая результатов и получая рецепты в аптеках Safeway.

Компании заключили сделку с Safeway о вложении 85 миллионов долларов в Theranos путем инвестирования, покупки ее оборудования и многого другого. Все переговоры велись напрямую с г-жой Холмс без присутствия адвоката, что, по словам Берда, было «необычным».

Его свидетельство продолжится на следующей неделе.

ICE Руководство по COVID-19 | ICE

Что сделал ICE для защиты заключенных, содержащихся под стражей ICE?

В марте подразделение ICE по обеспечению соблюдения и удалению (ERO) созвало рабочую группу, в которую вошли медицинские работники, специалисты по борьбе с болезнями, эксперты по содержанию под стражей и операторы на местах, чтобы определить дополнительные меры по минимизации распространения вируса.С тех пор ICE провела оценку количества содержащихся под стражей лиц, основываясь на рекомендациях CDC для людей, которые могут подвергаться более высокому риску тяжелого заболевания в результате COVID-19, чтобы определить целесообразность дальнейшего содержания под стражей. Из этой группы медицинского риска ICE освободила более 900 человек после оценки их иммиграционной истории, судимости, потенциальной угрозы общественной безопасности, риска полетов и проблем национальной безопасности. Та же самая методология в настоящее время применяется к другим потенциально уязвимым группам населения, которые в настоящее время находятся под стражей, и при принятии решений о заключении под стражу для всех новых арестованных.Кроме того, ERO сократило прием новых заключенных, вводимых в систему содержания под стражей ICE, поступающих из CBP, из-за уменьшения количества задержаний CBP при иммиграционных властях. С 1 марта 2020 года количество задержанных ICE неуклонно сокращается более чем на 7000 человек в результате уменьшения количества регистраций по сравнению с этим периодом прошлого года в сочетании с продолжающейся репатриацией нелегальных иностранцев.

Обновлено 04.05.2020 17:20

Что делает ICE для обеспечения хорошего ухода за заключенными во время этого кризиса?

В настоящее время CDC рекомендует проводить самоконтроль дома людям в сообществе, которые соответствуют критериям эпидемиологического риска и не имеют лихорадки или симптомов респираторных заболеваний.В условиях содержания под стражей когортирование служит альтернативой самоконтролю дома.

Существуют исчерпывающие протоколы защиты персонала и пациентов, включая надлежащее использование средств индивидуальной защиты (СИЗ), в соответствии с рекомендациями CDC. ICE поддерживает план защиты персонала от пандемии с февраля 2014 года, который последний раз обновлялся в мае 2017 года. Этот план содержит конкретные рекомендации в отношении биологических угроз, таких как COVID-19. ICE ввела в действие соответствующие части плана в январе 2020 года после обнаружения потенциальной угрозы COVID-19.Управление охраны труда и здоровья ICE находится в контакте с соответствующими подразделениями Министерства внутренней безопасности, и в январе 2020 года Отдел безопасности и гигиены труда DHS предоставил компонентам DHS дополнительные инструкции по устранению предполагаемых рисков и временному контролю на рабочем месте. Это включает использование масок N95, имеющихся респираторов и дополнительных средств индивидуальной защиты.

ICE на COVID-19 соответствует рекомендациям CDC. IHSC обновляет и делится своими рекомендациями по COVID-19 с полевыми подразделениями в режиме реального времени.Субъекты, выбранные для тестирования, соответствуют определению человека, находящегося под следствием, принятому Центром контроля заболеваний.

Обновлено 29.04.2020 19:30

Как ICE проверяет новых заключенных на COVID-19?

Начиная с 4 июня 2020 года, ICE проверяет всех новых заключенных, которые прибывают в принадлежащие ICE учреждения на COVID-19, во время процесса приема. ICE размещает всех вновь прибывших отдельно (совместно) от общей популяции в течение 14 дней после их прибытия и контролирует их на предмет наличия симптомов. IHSC изолирует заключенных с симптомами COVID-19 и наблюдает за ними в течение определенного периода в соответствии с рекомендациями CDC.Новоприбывшие с отрицательными результатами анализов и без симптомов могут присоединиться к общей популяции заключенных после 14-дневного периода приема. Заключенные с положительным результатом теста на COVID-19 получают соответствующую медицинскую помощь для лечения болезни.

Обновлено 12.08.2020 14:45

Проверяет ли ICE заключенных на COVID-19 в центрах содержания под стражей ICE или отправляет задержанных куда-нибудь для тестирования?

задержанных проходят тестирование на COVID-19 в соответствии с рекомендациями CDC. В некоторых случаях медицинский персонал в следственных изоляторах ICE собирает образцы у заключенных ICE для обработки в коммерческих или государственных медицинских лабораториях.В других случаях, в том числе когда заключенному требуется более высокий уровень ухода, его направляют в местную больницу и могут пройти обследование по усмотрению лечащего врача в больнице.

Обновлено 24.03.2020 14:15

Могут ли задержанные посещать медицинские приемы?

Бессимптомные заключенные, содержащиеся в изоляции, могут посещать все приемы. Заключенные с симптомами заболевания в изоляции должны носить плотно прилегающую хирургическую маску для посещения основных медицинских приемов. ICE также уведомляет поставщика медицинских услуг о статусе задержанного до приема, чтобы координировать уход и защиту персонала и других пациентов.

Обновлено 15.03.2020 14:38

Как ICE предотвращает распространение COVID-19 в местах содержания под стражей?

Заключенных, которые соответствуют критериям CDC по эпидемиологическому риску заражения COVID-19, содержатся отдельно от населения в целом. ICE помещает задержанных с лихорадкой и / или респираторными симптомами в отдельную медицинскую палату или в изолированную комнату для медицинских инфекций, передающихся по воздуху, специально предназначенную для содержания биологических агентов, таких как COVID-19. Это предотвращает распространение агента среди других лиц и широкой публики.ICE транспортирует людей с умеренными и тяжелыми симптомами или тех, кому требуется более высокий уровень ухода или наблюдения, в соответствующие больницы, обладающие опытом оказания помощи в условиях повышенного риска. Заключенные, у которых нет температуры или симптомов, но соответствуют критериям CDC по эпидемиологическому риску, содержатся отдельно в одной камере или группой, в зависимости от доступного места.

ICE ежедневно пересматривает рекомендации CDC и продолжает обновлять протоколы, чтобы оставаться в соответствии с рекомендациями CDC.

Обновлено 15.03.2020 14:38

Будет ли освобожден из-под стражи иммиграционной службы лицо, у которого проявляются симптомы или положительный результат теста на COVID-19?

ICE имеет право задерживать людей только в иммиграционных целях.ICE не может задерживать задержанных, освобожденных судьей. Если ICE необходимо освободить больного или изолированного заключенного, медицинский персонал немедленно уведомляет местные органы здравоохранения, чтобы при необходимости координировать дальнейший мониторинг.

Обновлено 06.04.2020 13:27

Есть ли на объектах ICE необходимые санитарно-гигиенические средства для защиты от вируса?

Помимо предоставления задержанным мыла для душа и мыла для рук для мытья рук в раковине, ICE предоставляет дезинфицирующее средство на спиртовой основе на входах, выходах, в зонах ожидания, а также для персонала и заключенных в безопасных условиях, когда это возможно.ICE также предоставляет мыло и бумажные полотенца, которые есть в ванных комнатах и ​​рабочих местах на территории. Принадлежности для повседневной уборки, такие как дозаторы мыла и бумажные полотенца, регулярно проверяются и доступны для использования. Заключенным рекомендуется общаться с местным персоналом, когда требуются дополнительные средства гигиены или продукты.

Национальные стандарты содержания под стражей (PBNDS) 2008 и PBNDS 2011 требуют, чтобы учреждения, работающие в соответствии с этими стандартами, имели письменные планы, касающиеся лечения инфекционных заболеваний, которые должны включать изоляцию и лечение заключенных, подверженных инфекционным заболеваниям.Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) остаются исчерпывающим источником информации о том, как защитить людей и снизить воздействие вируса, поэтому ICE продолжает призывать учреждения следовать руководящим принципам CDC, а также руководствам их государственных и местных департаментов здравоохранения.

Обновлено 02.04.2020 18:05

Как места содержания под стражей ICE дистанцируются от общества?

В марте подразделение ICE по обеспечению соблюдения и удалению (ERO) созвало рабочую группу, в которую вошли медицинские работники, специалисты по борьбе с болезнями, эксперты по содержанию под стражей и операторы на местах, чтобы определить дополнительные меры по минимизации распространения вируса.В результате рабочей группы ERO решила сократить население всех мест заключения до 70 процентов или меньше, чтобы усилить социальное дистанцирование. Следственные изоляторы могут также усиливать социальное дистанцирование за счет разбивки приема пищи и времени отдыха, чтобы ограничить количество собираемых вместе заключенных. Все проекты общественных работ приостановлены до дальнейшего уведомления.

Обновлено 06.04.2020 13:27

Как заключенные будут общаться с членами семьи и другими людьми?

ICE признает существенное влияние сокращения личных посещений и ограничения личных юридических посещений во время пандемии и продолжает способствовать общению с семьями и адвокатами посредством расширенного доступа к телефонам, видеосещений и, по возможности, увеличения рабочего времени.ICE начала предоставлять 520 минут бесплатных внутренних или международных телефонных или видеозвонков в месяц заключенным 22 апреля во всех учреждениях, обслуживаемых Talton Communications (обслуживающих примерно 57% населения ICE), и ведет переговоры со всеми другими учреждениями о предоставлении 500 минут или больше.

В дополнение к бесплатной линии для сообщений и информации о задержанных (DRIL), которая обеспечивает прямой канал для задержанных и заинтересованных лиц агентства, чтобы общаться с ICE для вопросов и проблем, все задержанные ICE могут бесплатно звонить поставщикам юридических услуг по телефону. сеть ICE pro bono для связи с законными представителями, консульскими должностными лицами, Генеральным инспектором Министерства внутренней безопасности (DHS), Объединенным центром приема ICE Office of Professional Responsibility, а также с другими уполномоченными государственными учреждениями и неправительственными организациями.

Обновлено 27.05.2020 11:20

Могут ли задержанные звонить по телефону вне дома?

Всем задержанным предоставляется телефонный доступ, и они могут звонить в предоставленный ICE список поставщиков бесплатных юридических услуг и консульств бесплатно для задержанного или принимающей стороны. Кроме того, заключенные, которые не могут позволить себе позвонить членам семьи, могут попросить позвонить ближайшим родственникам или другим лицам в чрезвычайных личных или семейных обстоятельствах или по мере необходимости для поддержания связей с общественностью.

Обновлено 02.04.2020 18:05

Мамы создают успешные продукты: от сумок до книжек-раскрасок

Если вы мама, вдохновение может приходить в разные моменты. Например, когда ваш ребенок ссутуливается в церкви и начинает рвать на пол.

Мария Бейли, мать четверых детей и эксперт по маркетингу в корпоративной Америке, превратила эту неприятную аварию в свой самый продаваемый продукт – сумку для бара, также подходящую для мокрых купальников и другого грязного груза. (Сумка называется SmartMom Sak, но поставщик закончился.Примерно через месяц они снова появятся на складе smartmomsolutions.com.)

Теперь, будучи экспертом по маркетингу, специализирующимся на неуловимых мамах-покупательницах, Бейли разговаривала с другими «мамами-предпринимателями» во время недавней конференции в Сан-Диего, направленной на улучшение профессиональной и личной жизни женщин-предпринимателей.

Вторая ежегодная конференция Moms in Business Unite прошла 15 сентября в Центре Джоан Крок при Университете Сан-Диего. Присутствовавшие на мероприятии 100 женщин представляли самые разные компании: самозанятые специалисты по маркетингу, адвокаты, дизайнер книжек-раскрасок и художник, специализирующийся на росписи декоративных панно для больниц, и это лишь некоторые из них.

На конференции были представлены возможности для нетворкинга и презентации 25 спикеров. Однодневная образовательная конференция была организована группой добровольцев во главе с Рандой Кот, основателем SPE Solutions и председателем организации Moms in Business Unite, которая стремится получить статус некоммерческой организации.

Награды Moms in Business Unite 2010 г.

Два местных изобретателя получили звание «Лучший новый продукт года», выбранный участниками конференции. Честь разделили Кристи Нардини с герметичными бутылками из нержавеющей стали Tazzini и Лиза Сингер с Gardens to Gro, сборным огородом на заднем дворе. Победители получили принтеры от спонсора Kodak.

Грант Mompreneur Grant, присуждаемый маме-владельцу бизнеса, нуждающейся в капитале, чтобы вывести свой бизнес на новый уровень, был вручен Дженнифер Хумора из Mom2Mom Marketing за путеводитель для мамы по Сан-Диего.

Ведущим был Бейли, телеведущий и автор книги «Лучшая мама» (HCI Books, май 2009 г.). Она является исполнительным директором BSM Media, маркетинговой и медиа-компании полного цикла, расположенной во Флориде. В список клиентов компании входят Disney, Build-a-Bear Workshop и Dell.

Несколько уроков из ее выступления:

• Решите, есть ли у вас бизнес или хобби. Иногда женщины пытаются открыть свой бизнес, но не воспринимают его всерьез – и в результате они никогда не набирают обороты.Например, по словам Бейли, женщины могут подписаться на прямые продажи там, где у них дома проводятся вечеринки Avon или Tupperware, но тогда у них никогда не будет времени на организацию вечеринки, потому что они возят детей на тренировку по футболу. «Вы должны взять на себя обязательство, что это бизнес, и вы должны сообщить об этом окружающим», – сказал Бейли.

• Напишите свой бизнес-план по зарабатыванию денег – даже если это всего лишь каракули на салфетке для коктейлей. Часто мамы настолько увлечены, что не думают, что им нужно записывать свой бизнес-план.Это ошибка. Без плана вы можете забыть ключевые детали или отвлечься от исходной миссии.

• Не забывайте о силе рукописных заметок для людей, которые вам помогли. Они, вероятно, будут хорошо помнить вас за такой личный жест.

• Не скрывайте свои бизнес-идеи. Вам нужно будет поделиться ими с другими, чтобы найти партнеров, получить отзывы и поддержку. «Всегда найдутся подражатели, – сказал Бейли, – но никто не сможет скопировать вашу страсть.”

• Будьте профессиональны. Не назначайте конференц-связь с клиентами в то время, когда ваши дети будут кричать в фоновом режиме.

Глава 2 – Циркуляр 92

201. Право собственности на авторские права

(a) Первоначальное право собственности. Авторское право на произведение, защищенное этим названием, первоначально принадлежит автору или авторам произведения. Авторы совместного произведения являются совладельцами авторских прав на произведение.

(b) Работы, сделанные для найма. – В случае работы, сделанной для найма, работодатель или другое лицо, для которого работа была подготовлена, считается автором для целей этого названия, и, если стороны прямо не договорились об ином. в письменном документе, подписанном ими, владеет всеми правами, содержащимися в авторских правах.

(c) Вклады в коллективные работы. – Авторское право на каждый отдельный вклад в коллективное произведение отличается от авторского права на коллективное произведение в целом и изначально принадлежит автору этого вклада.При отсутствии явной передачи авторского права или каких-либо прав в соответствии с ним предполагается, что владелец авторских прав на коллективную работу получил только право воспроизводить и распространять вклад как часть этой конкретной коллективной работы, любой пересмотр эта коллективная работа и любые более поздние коллективные работы в той же серии.

(d) Переход права собственности –

(1) Право собственности на авторское право может быть передано полностью или частично с помощью любых средств передачи или в силу закона, и может быть завещано или передано в качестве личной собственности в соответствии с применимыми законами о наследовании по закону.

(2) Любые исключительные права, содержащиеся в авторском праве, включая любое подразделение любого из прав, указанных в разделе 106, могут быть переданы в соответствии с положениями пункта (1) и принадлежать отдельно. Владелец любого особого исключительного права имеет право, в пределах этого права, на всю защиту и средства правовой защиты, предоставляемые правообладателю этим титулом.

(e) Вынужденная передача. – Когда право собственности отдельного автора на авторское право или любое из исключительных прав по авторскому праву ранее не было передано добровольно этим отдельным автором, никаких действий со стороны какого-либо государственного органа, другого должностного лица или организации с целью изъятия, экспроприации, передачи или осуществления прав собственности в отношении авторского права или любого из исключительных прав по авторскому праву вступают в силу в соответствии с этим заголовком, за исключением случаев, предусмотренных в разделе 11. ²

202. Владение авторскими правами в отличие от владения материальным объектом

Владение авторским правом или любым из исключительных прав по авторскому праву отличается от владения любым материальным объектом, в котором воплощено произведение. Передача права собственности на любой материальный объект, включая копию или фонограмму, в которой произведение впервые зафиксировано, сама по себе не передает никаких прав на произведение, защищенное авторским правом, воплощенное в объекте; также, при отсутствии соглашения, передача права собственности на авторское право или каких-либо исключительных прав по авторскому праву не передает права собственности на какой-либо материальный объект.

203. Прекращение передач и лицензий, выданных автором

(a) Условия прекращения действия. – В случае любой работы, кроме работы, созданной по найму, исключительное или неисключительное предоставление передачи или лицензии авторского права или любого права по авторскому праву, выполненное автором на или после 1 января 1978 г., иначе, чем по завещанию, может быть прекращено действие при следующих условиях:

(1) В случае гранта, оформленного одним автором, прекращение гранта может быть произведено этим автором или, если автор мертв, лицом или лицами, которые в соответствии с пунктом (2) этого подраздела владеют и имеют право использовать в общей сложности более половины увольнительных процентов этого автора.В случае гранта, оформленного двумя или более авторами совместной работы, прекращение гранта может быть произведено большинством авторов, выполнивших его; если какой-либо из таких авторов мертв, право на прекращение действия любого такого автора может быть реализовано как единое целое лицом или лицами, которые, согласно пункту (2) настоящего подраздела, владеют и имеют право осуществлять в общей сложности более одного – половина интереса автора.

(2) В случае смерти автора его или ее процентное участие по прекращению действия принадлежит и может быть реализовано следующим образом:

(A) Вдова или вдовец владеют всей долей участия автора в связи с прекращением его полномочий, если только у автора нет оставшихся в живых детей или внуков, и в этом случае вдова или вдовец владеет половиной долей участия автора.

(B) Оставшиеся в живых дети автора и оставшиеся в живых дети любого умершего ребенка автора владеют всей долей участия автора в прекращении действия контракта, если только в нем нет вдовы или вдовца, и в этом случае право собственности на половину доли автора разделяется. из их.

(C) Права детей и внуков автора во всех случаях разделены между ними и осуществляются на индивидуальной основе в зависимости от числа представленных детей автора; доля детей умершего ребенка в увольнении может быть реализована только по инициативе большинства из них.

(D) В случае, если вдова или вдовец, дети и внуки автора не живы, душеприказчик, администратор, личный представитель или попечитель автора будут владеть всей долей участия автора в прекращении действия договора.

(3) Прекращение действия гранта может быть произведено в любое время в течение пятилетнего периода, начинающегося по истечении тридцати пяти лет с даты исполнения гранта; или, если грант покрывает право на публикацию работы, период начинается по истечении тридцати пяти лет с даты публикации работы в рамках гранта или по истечении сорока лет с даты исполнения грант, в зависимости от того, какой срок закончится раньше.

(4) Прекращение действия должно осуществляться путем направления предварительного уведомления в письменной форме, подписанного количеством и долей владельцев долей в прекращении, требуемой согласно пунктам (1) и (2) данного подраздела, или их должным образом уполномоченными агентами, после грантополучатель или правопреемник грантополучателя.

(A) В уведомлении должна быть указана дата вступления в силу расторжения, которая должна приходиться на пятилетний период, указанный в пункте (3) настоящего подраздела, и уведомление должно быть вручено не менее чем за два или более чем за десять лет до эта дата.Копия уведомления должна быть записана в Бюро регистрации авторских прав до даты вступления в силу расторжения в качестве условия его вступления в силу.

(B) Уведомление должно соответствовать по форме, содержанию и способу обслуживания требованиям, которые Регистр авторских прав устанавливает нормативными актами.

(5) Прекращение действия гранта может быть осуществлено независимо от любого соглашения об обратном, включая соглашение о составлении завещания или о предоставлении любого будущего гранта.

(b) Последствия прекращения действия. – После даты прекращения действия все права по этому разделу, которые были покрыты прекращенными грантами, переходят к автору, авторам и другим лицам, владеющим долей в прекращении действия согласно пунктам

(1) и (2) подпункта (а), включая тех владельцев, которые не присоединились к подписанию уведомления о прекращении действия согласно пункту (4) подпункта (а), но со следующими ограничениями:

(1) Производная работа, подготовленная в соответствии с полномочиями гранта до его прекращения, может продолжать использоваться в соответствии с условиями гранта после его прекращения, но эта привилегия не распространяется на подготовку после прекращения других производных работ на основе работа, защищенная авторским правом, на которую распространяется прекращенный грант.

(2) Будущие права, которые вернутся после прекращения гранта, переходят на дату подачи уведомления о прекращении, как это предусмотрено пунктом (4) подпункта (а). Права передаются автору, авторам и другим лицам, указанным в пунктах (1) и (2) подпункта (а), и в пропорциональных долях, предусмотренных пунктами (1) и (2).

(3) В соответствии с положениями пункта (4) настоящего подраздела, дальнейшее предоставление или соглашение о предоставлении любого права, охватываемого прекращенным грантом, действительно только в том случае, если оно подписано тем же числом и в той же пропорции. владельцев, которым предоставлено право в соответствии с пунктом (2) настоящего подраздела, которые необходимы для прекращения предоставления гранта в соответствии с пунктами (1) и (2) подраздела (а).Такое дальнейшее предоставление или соглашение имеет силу в отношении всех лиц, которым предоставлено право, на которое оно распространяется, согласно пункту (2) настоящего подраздела, включая тех, кто не присоединился к его подписанию. Если какое-либо лицо умирает после того, как права по прекращенному гранту были переданы ему или ей, законные представители этого лица, наследники или наследники по закону представляют его или ее для целей настоящего пункта.

(4) Дальнейшее предоставление или соглашение о дальнейшем предоставлении любого права, охватываемого прекращенным грантом, действительно только в том случае, если оно сделано после даты вступления в силу прекращения.В качестве исключения, однако, соглашение о таком дополнительном гранте может быть заключено между лицами, указанными в пункте (3) настоящего подраздела, и первоначальным грантополучателем или правопреемником такого грантополучателя после того, как уведомление о расторжении было подано, как предусмотрено пункт (4) подпункта (а).

(5) Прекращение действия гранта в соответствии с этим разделом затрагивает только те права, которые охватываются грантами, возникающими в соответствии с этим заголовком, и никоим образом не влияет на права, возникающие в соответствии с любыми другими федеральными законами, законами штата или иностранными законами.

(6) Если и до тех пор, пока прекращение не будет произведено в соответствии с настоящим разделом, грант, если он не предусматривает иное, продолжает действовать в течение срока действия авторского права, предусмотренного этим разделом.

205. Учет переводов и других документов

(a) Условия записи. – Любая передача прав собственности или другого документа, имеющего отношение к авторскому праву, может быть зарегистрирована в Бюро регистрации авторских прав, если документ, поданный для записи, имеет фактическую подпись лица, выполнившего его, или если он сопровождается под присягой или официальным подтверждением того, что это точная копия оригинального подписанного документа.Заверенная или официальная справка может быть представлена ​​в Бюро регистрации авторских прав в электронном виде в соответствии с правилами, установленными Регистром авторских прав.

(b) Свидетельство о записи. Регистр авторских прав должен после получения документа, предусмотренного подразделом (а), и уплаты пошлины, предусмотренной разделом 708, зарегистрировать документ и вернуть его со свидетельством о записи.

(c) Запись в качестве конструктивного уведомления.—Запись документа в Бюро регистрации авторских прав дает всем лицам конструктивное уведомление о фактах, изложенных в зарегистрированном документе, но только если—

(1) документ или прилагаемый к нему материал конкретно идентифицирует работу, к которой он относится, так что после того, как документ будет проиндексирован Регистром авторских прав, он будет обнаружен путем разумного поиска по названию или регистрационному номеру работа; и

(2) произведена регистрация на работу.

(d) Приоритет между конфликтующими передачами. Между двумя конфликтующими передачами преобладает одна, выполненная первой, если она зарегистрирована в порядке, требуемом для конструктивного уведомления в соответствии с подразделом (c), в течение одного месяца после ее выполнения в Соединенных Штатах. или в течение двух месяцев после его исполнения за пределами Соединенных Штатов, или в любое время до регистрации таким образом более поздней передачи. В противном случае преимущественную силу имеет более поздний перевод, если он был зарегистрирован первым таким образом, и если он был осуществлен добросовестно, за ценное вознаграждение или на основании имеющего обязательную силу обещания выплатить роялти, и без уведомления о более ранней передаче.

(e) Приоритет между конфликтующей передачей права собственности и неисключительной лицензией. – Неисключительная лицензия, записанная или нет, имеет преимущественную силу над конфликтующей передачей права собственности, если лицензия подтверждается письменным документом, подписанным владельцем лицензионных или лицензионных прав. уполномоченный агент такого владельца, и если

(1) лицензия была получена до совершения передачи; или

(2) лицензия была получена добросовестно до регистрации передачи и без предварительного уведомления.

fedex.com Условия использования

Чтобы упростить доставку или выпуск посылки, FedEx может по своему усмотрению предлагать определенные варианты доставки и функциональные возможности получателям-резидентам через FedEx Delivery Manager. В качестве условия получения разрешения на регистрацию и использование FedEx Delivery Manager Получатель соглашается со следующими условиями:

I. Получатель заявляет и гарантирует, что Получатель: проживает по адресу, указанному для регистрации; имеет право регистрировать и получать посылки по указанному адресу; будет регистрироваться только для себя; будет регистрировать только псевдонимы, связанные с именем и личностью Получателя; 13 лет и старше.

II. Для каждой отправки Получатель заявляет и гарантирует, что Получатель уполномочен Отправителем использовать или запрашивать опции и функции FedEx Delivery Manager.

III. Получатель соглашается оплатить любые сборы, связанные с опциями FedEx Delivery Manager, которые предлагаются FedEx за определенную плату. Подробнее см. Тарифы в Руководстве по обслуживанию FedEx.

IV. Контракт на перевозку, регулируемый Условиями и положениями FedEx Express или Базовым тарифом FedEx в Руководстве по услугам FedEx, всегда остается за Грузоотправителем, как этот термин определен в Руководстве по услугам FedEx, а не в настоящих Условиях FedEx Delivery Manager. должны толковаться как заключение договора перевозки с Получателем.Опции и функции FedEx Delivery Manager, в том числе предлагаемые Получателю за плату, регулируются исключительно условиями, изложенными в этом разделе FedEx Delivery Manager Условий использования fedex.com.

V. Ни при каких обстоятельствах FedEx, включая, помимо прочего, агентов, подрядчиков, сотрудников и аффилированные лица, не несет ответственности за любой ущерб, включая, помимо прочего, особые, случайные или косвенные убытки, включая, помимо прочего, потерю прибыли или дохода. , независимо от того, знала ли FedEx о том, что такой ущерб может быть понесен в результате выполнения или нашего невыполнения любого запроса на получение инструкций по доставке, предпочтений, приостановки доставки, инструкций по маршрутизации или другого запроса на доставку от Получателя.Тем не менее, возмещение гонорара FedEx Delivery Manager, как указано ниже, является исключительным средством правовой защиты в случае отказа FedEx удовлетворить запрос Получателя о вариантах действий FedEx Delivery Manager.

VI. Гарантия возврата денег. Мы предлагаем гарантию возврата денег для вариантов доставки FedEx Delivery Manager, которые предлагаются за определенную плату. Эта гарантия может быть приостановлена, изменена или отозвана по нашему собственному усмотрению без предварительного уведомления. По нашему усмотрению, по запросу, мы вернем вам расходы, связанные с вашим менеджером по доставке FedEx, в случае сбоя доставки, как описано ниже.Если действие гарантии возврата денег приостановлено, средства правовой защиты или взыскания платы в случае отказа варианта доставки невозможны. Для отправлений, для которых действие гарантии возврата денег приостановлено, нет никаких обязательств по варианту доставки.

а. Дата доставки FedEx Гарантия возврата денег. Гарантия возврата денег при определенной дате доставки FedEx применяется, если попытка доставки отправления не была предпринята в запрашиваемую действительную дату. Чтобы считаться действительной, запрошенная дата должна быть рабочим днем ​​в течение 7 календарных дней после первоначально запланированной даты доставки.Если запрошенная дата доставки недействительна, гарантия возврата денег с датой FedEx не применяется.

г. Гарантия возврата денег при вечерней доставке FedEx. Гарантия возврата денег при вечерней доставке FedEx применяется, если отправка не была доставлена ​​в период с 17 до 20 часов. к запланированной дате доставки, опубликованной на сайте fedex.com.

г. Гарантия возврата денег при доставке FedEx. Гарантия возврата денег при доставке FedEx применяется, если доставка посылки не была предпринята в течение назначенного срока и в дату, запрошенную Получателем и согласованную FedEx.

г. Доставка на другой адрес Гарантия возврата денег. Гарантия возврата денег с доставкой на другой адрес применяется, если отправка не осуществляется по новому адресу доставки к запланированной дате и времени доставки, опубликованным на сайте fedex.com

e. Исключения и ограничения. FedEx не будет обязана возвращать или кредитовать ваши расходы, если:

1. Мы предоставляем вам подтверждение своевременного выполнения варианта доставки, состоящее из даты и времени доставки и, если применимо, имени лица, подписавшегося на отправку, или информации об исключении обслуживания, отражающей то, что предоставить вариант доставки, возникший в результате обстоятельств, описанных в разделах «Непринятые обязательства» Руководства по услугам FedEx.

2. Доставка была запланирована на среду, непосредственно предшествующую Дню Благодарения, или в течение семи календарных дней до Рождества, и была доставлена ​​в течение 90 минут после новой запрошенной даты, времени или окна доставки.

3. Посылка не могла быть доставлена, как описано в разделах «Недоставленные отправления» Положений и условий FedEx Express или Базовый тариф FedEx в Руководстве по услугам FedEx.

ф. Запросы на возмещение: чтобы претендовать на возмещение, вы должны уведомить нас о сбое варианта доставки и запросить возмещение ваших затрат в соответствии с условиями, перечисленными ниже.Если вы не соблюдаете эти условия, вы не имеете права на возмещение и не можете взыскать компенсацию за сбой варианта доставки в любом судебном процессе.

1. Вы можете запросить возмещение расходов из-за сбоя способа доставки, отправив запрос через приложение корректировки выставления счетов на сайте fedex.com/billingadjustment.

2. Ваше уведомление о сбое варианта доставки должно включать номер отслеживания FedEx; и последние 4 цифры кредитной карты, использованной для оплаты доставки.

3. Все запросы о возмещении или кредите расходов должны быть получены в течение 90 календарных дней с даты отправки.

VII. Если выбран вариант «Подписать посылку», Получатель разрешает FedEx оставить отправление и любую другую подходящую посылку, доступную для доставки, в месте нахождения получателя и освобождает FedEx от любой ответственности за любые убытки или ущерб, которые могут возникнуть в результате оставления посылки в Запрос получателя.

VIII. Если Получатель предоставляет инструкции по доставке, предпочтения или запросы на приостановку доставки на свой адрес, Получатель освобождает FedEx от любой ответственности за любые убытки или ущерб, которые могут возникнуть в результате выполнения FedEx инструкций по доставке, предпочтений или запросов на приостановку доставки.

IX. Получатель понимает, что календарь FedEx Delivery Manager и видимость отслеживания будут основаны на информации, легко доступной FedEx, что она может быть ограниченной, оценочной или неполной и что такая информация может изменяться или изменяться.

X. Получатель соглашается не подавать в суд на FedEx в качестве истца группы или представителя группы, не присоединяться в качестве члена группы или каким-либо образом участвовать в качестве противной стороны в коллективном иске против FedEx в отношении FedEx Delivery Manager.