Запись в трудовой книжке о совместительстве после увольнения с основной

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

• Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 110-86-37
• Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Акция месяца 8 88 Работница уволена, во время работы у нас работала по совместительству в другой организации, там тоже уволена, она обратилась в службу занятости и принесла справки с обеих работ, но там по совместительству не берут, так как нет записи в трудовой книжке о работе по совместительству.

Работница обратилась с просьбой внести запись о работе по совместительству, и вот, вопрос -как внести эту запись? Просто после записи об увольнении внести две записи о приеме и об увольнении с работы по совместительству, или, 2. Запись об увольнении написать недействительной, внести две записи о работе по совместительству, а потом увольнении с основной? Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Записи в трудовой книжке совместителя

Любой человек, который работает в организации, может заключить трудовые договоры с другими предприятиями и в свободное от работы время заниматься дополнительной трудовой деятельностью. Это называется совместительством. Основное рабочее место отличается от организации, где трудящийся работает на условиях совместительства, тем, что в этом предприятии хранится и ведется трудовая книжка сотрудника. Так как трудовая книжка является очень важным документом, многие кадровики интересуются вопросом о том, нужно ли вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству, и какие документы для этого необходимы.

Тем более, что человек может работать по совместительству как по месту своей основной работы внутреннее совместительство , так в другом предприятии внешнее совместительство. Если человек устраивается совместителем на основное место работы, он должен знать о том, что его работодатель не может требовать у него предъявление каких-либо документов. Это объясняется тем, что на данном предприятии и так имеется все, что содержит необходимую информацию о сотруднике.

Выбирая дополнительный заработок в другой организации, работник может самостоятельно выбрать: предоставить новому руководству свою трудовую книжку или нет.

Принятие этого решения является законным правом любого трудящегося гражданина РФ, а не его обязанностью. Если же в организации, где человек устроился работать по совместительству, требуют трудовую книжку, он может обратиться за защитой своих прав к юристу. Трудовая книжка — это документ, который содержит всю информацию о трудовой деятельности работника. Однако работник сам может решить, вносить совместительство в трудовую книжку или нет. Отметка о совместительстве делается только на основном рабочем месте.

Основанием для нее становится документ, который становится подтверждением дополнительной трудовой деятельности. Единственный нюанс — в законодательстве нет информации о том, обязано ли выражаться желание работника о внесении записи о совместительстве в его трудовую книжку в письменной форме или же хватит устного заявления. Так или иначе, юристы советуют написать письменное заявление, в котором будет указана соответствующая просьба к руководителю.

Любому работнику будет выгодно настоять на том, чтобы была сделана запись в трудовой книжке о работе по совместительству. Аргументируется это тем, что с ее помощью при последующем трудоустройстве он сможет доказать наличие опыта работы на определенной должности.

Несмотря на это, есть моменты, когда такая запись является нежелательной. В частности, это касается тех случаев, когда руководство на основном рабочем месте категорически против того, чтобы их сотрудник имел дополнительный заработок. Отсутствие записи о совместительстве не является нарушением правил Трудового кодекса. Однако трудовые взаимоотношения между руководителем и работником по совместительству появляются только после подписания договора о сотрудничестве, который считается обязательной бумагой вне зависимости от вида работы.

После ответа на вопрос о том, вносятся ли в трудовую книжку сведения о работе по совместительству, необходимо подробно рассказать о правилах оформления соответствующей отметки в трудовой книжке. При ведении дополнительной трудовой деятельности работник обязан предоставить на свое основное рабочее место справку, которая является основанием для внесения записи о совместительстве. В данном документе должно быть указано:. Кроме справки, руководство с рабочего места на условиях совместительства выдаст копию приказа о приеме, которая должна быть заверена в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Заявление на внесение записи о совместительстве оформляется в свободной форме и к нему прикрепляется копия справки и приказа с дополнительного места работы. Оригинал заверенной копии приказа и справки сохраняется в личной карточке сотрудника по основному месту работы или вкладывается в трудовую книжку. Кроме этого необходимо рассмотреть порядок внесения записи о внутреннем совместительстве и узнать, вносится ли в трудовую книжку запись о работе по совместительству в одном и том же структурном подразделении.

Так как запись о совместительстве является личным желанием трудящегося, трудовая деятельность на какой-либо должности в том числе в одном и том же структурном подразделении организации, являющейся основным рабочим местом может быть указана в трудовой книжке. Для этого работник должен составить заявление на имя руководителя в свободной форме , а далее работодатель издает соответствующий приказ, на основании которого в отделе кадров делается необходимая запись.

Вместе с этим руководитель обязан знать о том, что законодательством РФ не предусмотрено унифицированной формы такого приказа, и поэтому он может быть составлен в произвольной форме.

Сама запись, которая свидетельствует о факте совместительства у одного работодателя и заносится в трудовую книжку, оформляется так же, как и отметка о приеме на работу. Ее следует писать в разделе со сведениями о работе с указанием порядкового номера, даты, наименования структурного подразделения, организации и профессии работника. У юристов очень часто спрашивают о том, можно ли внести запись о совместительстве в трудовую книжку после момента увольнения с основного рабочего места.

Так как сведения о дополнительной работе никогда не будут лишними, работник по своему желанию может отправиться к бывшему руководителю и попросить его сделать отметку о том, что в момент его трудовой деятельности на основном месте работы он подрабатывал в другой организации. Для этого потребуется иметь при себе справку о трудовой деятельности на условиях совместительства берется по месту работы совместителем.

С данным документом следует посетить кадровый отдел бывшего места работы, где его сотрудник сделает необходимую запись.

Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Трудовая книжка. Содержание статьи 1 Особенности работы совместителем 2 Трудовая книжка и работа по совместительству 3 Зачем нужна запись о совместительстве? Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Как внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В столбце 3 указывается основание расторжения трудовых отношений. Обратите внимание, что наименование работодателя-совместителя обязательно необходимо прописать. Заявление о внесении записи передается сотрудником, совмещающим на предприятии трудовые функции по двум профессиям на имя начальника кадрового отдела или руководителя. Сведения вносятся также как при работе по основному договору, дополнительно прописываются дата и номер приказа о назначении на должность.

Как внести запись в трудовую книжку, если работа по совместительству становится основной

Законодательство в целом не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства к другому работодателю на условиях совместительства, однако для некоторых категорий сотрудников установлены определённые ограничения и запреты, например для:. Руководители и спортсмены могут подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя. Несовершеннолетним вообще нельзя. Водителям и работникам опасных производств подрабатывать можно, но только не по той специальности или виду работы, которую они выполняют по основному месту. Для этих категорий сотрудников Постановлением Минтруда от

Запись о совместительстве в трудовой книжке: сложности оформления

Любой человек, который работает в организации, может заключить трудовые договоры с другими предприятиями и в свободное от работы время заниматься дополнительной трудовой деятельностью. Это называется совместительством. Основное рабочее место отличается от организации, где трудящийся работает на условиях совместительства, тем, что в этом предприятии хранится и ведется трудовая книжка сотрудника. Так как трудовая книжка является очень важным документом, многие кадровики интересуются вопросом о том, нужно ли вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству, и какие документы для этого необходимы. Тем более, что человек может работать по совместительству как по месту своей основной работы внутреннее совместительство , так в другом предприятии внешнее совместительство. Если человек устраивается совместителем на основное место работы, он должен знать о том, что его работодатель не может требовать у него предъявление каких-либо документов. Это объясняется тем, что на данном предприятии и так имеется все, что содержит необходимую информацию о сотруднике. Выбирая дополнительный заработок в другой организации, работник может самостоятельно выбрать: предоставить новому руководству свою трудовую книжку или нет.

Принятие этого решения является законным правом любого трудящегося гражданина РФ, а не его обязанностью. Если же в организации, где человек устроился работать по совместительству, требуют трудовую книжку, он может обратиться за защитой своих прав к юристу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как забрать трудовую книжку после увольнения, если главный офис в другом городе?

Запись в трудовой книжке о совместительстве после увольнения с основной

Что делать, если сотрудник был принят в организацию “Ромашка” Уволен из “Ромашка” Об этом произведены записи в трудовой книжке. И теперь сотрудник хочет, чтобы запись о внешнем совместительстве тоже появилась в трудовой книжке.

При оформлении совместителей много вопросов возникает именно с тем, как внести запись о совместительстве в трудовую книжку. Мы рассмотрели три ситуации, которые часто встречаются на практике.

На предприятии работал внешний совместитель, он уволился с основного места работы и принес трудовую книжку, чтобы оформиться как на основное место работы, предоставив заявление об увольнении с работы по совместительству и заявление с просьбой о приеме на основное место работы. Он хочет, чтобы внесли запись в трудовую книжку и о работе по совместительству.

Увольнение с основного места работы не лишает возможности работать по совместительству

.

Как внести запись о работе по совместительству после увольнения с работы по основному месту?

.

.

.

.

Одновременное расторжение трудового договора по основному месту работы и по совместительству

Как правильно сделать запись в трудовой книжке, отражающую одновременное расторжение трудового договора по основному месту работы и по месту работы, где замещение должности осуществляется на условиях совместительства (компании – юр лица одного холдинга).

---

Комментарии

совместительство тоже в книжке было отмечено?

По просьбе работника запись вносится по основному месту работы на основании принесенных документов (копия приказа)

я не спрашивала, можно или нет вносить запись. Я спросила, внесена ли она…

Нет, еще не отмечено, желание ее иметь работником не высказано, будет высказываться при увольнении. думаю, что по принципу записи: с такого то по такоето замещал должностьменеджера в ООО “Пупс” на условиях совместительства после записи о расторжении трудового договора по основному.

после записи об увольнении с основного места работы Вы можете её только в руки труд. книжку отдать и отметку сделать в журнале движения труд. книжек. Сначала запись об увольении по сосвместительству потом по основному месту и никак иначе.

То есть две записи обу вольнении – по свместительству и по основному, привильно я поняла?

да. Но запись об увольении по совместительству вносится только если есть ранее вносилась запись о приеме по совмест.

В чем проблема-то? Если просит, то и сделайте, только сначала совместительство, а потом по основной.

кто вносил запись о приме по совместительству в трудовую книжку?

Да, как я поняла, у нее несколько юр лиц. Все записи она делает сама. Но совместительство в другом юр. лице. В общем как всегда из серии “Сам то понял, что спросил”?

Уточняю, запись о работе по совместительсве не внесена еще, сделать ее не проблем, тем более, что КДП всем юр. лицам холдинга веду я. Я вижу это так: не пишу, что трудвой договор по совместительсву расторгнут, а просто указываю факт совмещения с даты по дату и приказы (вроде бы соотвествует письму Роструда). А по основному месту работы все в обычном порядке принят-уволен. Это так или ошибаюсь?

Шушера ошибаетесь.. запись о совмещении в трудовую не пишется.. только о внешнем совместительстве и ТОЛЬКО по просьбе работника. так что сначала спросите у него, а потом заморачивайтесь

Это и есть внешнее совмещение (вторая компания холдинга), я бы и не стала поднимать вопрос о внутреннем.

lo0804 Вы сначала у человека спросите, нужна ему эта запись или нет, а потом уже заморачивайтесь. Обычно совместители имеют вторую трудовую для таких записей.

Совмещение отличается от совместительства. Совместительство (сотрудник работает в свободное от основной работы время и на штатной должности). Совместительство может быть внешним и внутренним. В вашем случае у Вас внешний совместитель (т. е. проходит по другому юр. лицу) Значит Вы будете увольнять сотрудника в друх юр. лицах Так??? Думаю, что после записи об увольнении по основному месту работы, на основании справки Вы можете внести запись о периоде работы по совместительству по просьбе Сотрудника. Я бы дала справку о внешнем совместительстве и выдала трудовую по основному. Совмещение не предполагает работу с замещением штатной должности. Это как совмещение профессий должностей (на период отпуска, например). Поэтому Вам отвечают что запись о совмещении не вносится, как собственно и внутреннем совместительстве. Вот видете сколько требуется уточнений, чтобы Вам ответить и не запутаться еще больше.

Трудовая книжка совместителя: как удалить лишние записи | Бухгалтер 911, август, 2019/№33

В трудовой книжке работницы-совместителя сделали запись о приеме ее на работу по совместительству (см. ниже). Перед ее увольнением решили «исправить» ситуацию. Сначала сделали запись о переводе на основное место работы, а потом — запись о признании недействительной первоначальной записи о приеме на работу по совместительству и одновременно запись об увольнении. Нужно ли исправлять такие записи в трудовой книжке?

Прежде всего напомним: с учетом прямой нормы из абз. 4 п. 1.1 Инструкции № 58* записи о работе совместителей вносятся в трудовую книжку только по основному месту работы.

Трудовую книжку внешнего совместителя предприятие-работодатель не заполняет в силу того, что она должна находиться у работодателя по основному месту работы.

Но если работник хочет, чтобы запись о работе по совместительству была в его трудовой книжке, он должен получить справку о работе по совместительству (в произвольной форме). Записи на основании такой справки в трудовую книжку вносит работодатель по основному месту работы.

Запись о работе по совместительству обычно делают одной строкой за весь период работы, например: «Працювала за сумісництвом на Приватному підприємстві «Люкс» на посаді менеджера з персоналу з 05.02.2019 по 08.05.2019».

Для этого внешнему совместителю работодатель выдает справку в день увольнения.

Переходим к порядку исправления ошибок.

Во-первых, отметим, что ошибки в трудовой книжке имеет право исправлять только тот работодатель, который сделал ошибочную запись (п. 2.6 Инструкции № 58).

Во-вторых, исправленные сведения должны полностью соответствовать оригиналу приказа или распоряжения (п. 2.9 Инструкции № 58).

Важно! Зачеркивать ранее внесенные неточные или неправильные записи в разделах «Відомості про роботу», «Відомості про нагородження» и «Відомості про заохочення» трудовой книжки запрещено (п. 2.10 Инструкции № 58).

В этих разделах исправления осуществляются путем указания:

— в графе 1 — порядкового номера записи;

— в графе 2 — даты внесения записи;

— в графе 3 — слов «Запис за № __ недійсний», а далее приводится правильная формулировка;

— в графе 4 — даты и номера приказа (распоряжения) собственника или уполномоченного им органа, извлечение из которого было неправильно внесено в трудовую книжку, или приводятся реквизиты нового приказа.

Что мы имеем в этой ситуации?

С одной стороны, записи о работе по совместительству в трудовую книжку работника должен был вносить работодатель по основному месту работы. С этой точки зрения все записи в трудовой книжке являются ошибочными.

С другой стороны, исправить ошибку может только тот работодатель, который внес ошибочные записи, — работодатель, у которого работник работал по совместительству.

Как это сделать?

На наш взгляд, в этом случае ничего не остается, как признать сразу все записи, сделанные по месту совместительства, недействительными. В том числе и запись о переводе на основное место работы.

Ведь у работника не может быть одновременно двух основных мест работы.

Трудовая книжка с «отменяющей» записью будет выглядеть так, как показано на рисунке ниже.

Фрагмент трудовой книжки с «отменяющей» записью

Правильную запись о работе по совместительству (ее текст приведен выше) сможет сделать работодатель по основному месту работы на основании предоставленной работником справки.

Запись в трудовой книжке о работе по совместительству

Виктория Лобода,

«Частный предприниматель» № 11, 2013 г.

Наемный работник хочет, чтобы в трудовой книжке у него была запись о работе по совместительству. Кто должен вносить в трудовую книжку такую запись?

Напоминаем, что трудовые книжки работников, работающих на условиях трудового договора у физических лиц – предпринимателей, хранятся у самих работников (п. 2.20-1 р. 2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минсоцзащиты, Минюста Украины от 29.07.93 г. № 58 (далее – Инструкция № 58)).

Согласно п. 1.1 р. 1 Инструкции № 58 на лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по основному месту работы. Однако по желанию работника в ней отдельной строкой может быть сделана запись о работе по совместительству.

Запись о работе по совместительству может быть сделана только по основному месту работы после увольнения работника с работы по совместительству.

Для внесения в трудовую книжку записи о работе по совместительству работник должен предоставить на основное место работы справку с работы по совместительству с указанием периода работы и трудовую книжку. При внесении в трудовую книжку записи о совместительстве работодатель по основному месту работы должен:

– указать порядковый номер записи;

– проставить дату внесения записи;

– записать одной строкой, например: “З 16.01.2012 р. по 30.04.2013 р. працював на посаді бухгалтера за сумісництвом у ФОП Клименко К. П.”

Основанием для внесения такой записи в трудовую книжку будет выданная работнику справка о работе по совместительству.

В дальнейшем при увольнении работника работодатель в общем порядке вносит запись об увольнении с основного места работы и возвращает работнику на руки трудовую книжку.

Если работник заключает трудовой договор по основному месту работы с новым работодателем, он в общем порядке предоставляет ему трудовую книжку и паспорт.

Внесенные предпринимателем записи в трудовую книжку работника подтверждаются подписью должностного лица центра занятости, зарегистрировавшего трудовой договор, и заверяются его печатью.

Информация на сайт подготовлена 17.06.2013 г.

Источник: www.chp.com.ua

Нужно ли делать запись в трудовой книжке, если человек работает на второй работе по совместительству на полставки? Если да, то какую именно запись нужно делать?

15.04.2008

---

Вопрос: Нужно ли делать запись в трудовой книжке, если человек работает на второй работе по совместительству на полставки? Если да, то какую именно запись нужно делать?

 

Наша компания готова оказать любую помощь в вопросах оформления трудовых отношений между Вашим предприятием и нанимаемым Вами сотрудником. Обращайтесь за подробными консультациями к нашим специалистам!

Ответ: Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Из содержания статей 60.1 и 282 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) следует, что при внешнем совместительстве работник может выполнять основную работу и работу по совместительству как по аналогичным профессиям (должностям), так и по разным. При внутреннем совместительстве работник выполняет работу по различным профессиям (должностям), так как если бы он по окончании основной работы выполнял трудовые обязанности по той же должности (например, бухгалтера), то такую работу следовало бы квалифицировать как сверхурочную (ст. 99 ТК РФ).

Прием на работу как по внутреннему, так и по внешнему совместительству оформляется отдельным трудовым договором, содержание которого должно соответствовать общим правилам ст. 57 ТК РФ.

Для разрешения вопроса о том нужно ли работодателю оформлять запись в трудовой книжке работника, если последний работает по совместительству, следует обратиться к нормам ст. 66 ТК РФ, устанавливающей, что запись в трудовую книжку о работе по совместительству проставляется по основному месту работы по желанию самого работника и при представлении документов, подтверждающих поступление на работу по совместительству.

Данные нормы закона следует истолковывать в их взаимной правовой связи с нормами гл. 44 ТК РФ, устанавливающей особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Стоит обратить внимание на то, что закон разделяет такие понятия как основное место работы работника и не основное место работы. С учетом того смысла, которое заложил законодатель в понятие основного места работы, следует истолковать нормы статьи 66, устанавливающие возможность внесения записи о работе по совместительству, следующим образом:

Во-первых, оформление работы по совместительству производится тогда, когда работник работает у другого работодателя (внешнее совместительство) и только по желанию этого работника;

Во-вторых, оформление работника по совместительству, когда он работает у этого же (основного) работодателя (внутреннее совместительство), производится этим работодателем всегда.

Чтобы ответить на вопрос какая запись производится в трудовой книжке при оформлении совместительства, следует обратиться к Постановлению Минтруда РФ от 10. 10.2003 № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек». Согласно п. 3.1. раздела 3 Инструкции, в графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

 

Машуков А.Е.
Юрисконсульт по частному и публичному праву
ЗАО «Объединенная Консалтинговая Группа»

Ответы на вопросы размещены в Справочно-правовой системе «Дельта» («Референт») 15. 04.2008

---

внутренние совместители и отчет по форме СЗВ-ТД — Дайджесты новостей

Подскажите, пожалуйста, работодателю нужно представлять отчет по форме СЗВ-ТД на внутренних совместителей?

 

Сообщаю Вам следующее:

На внутренних совместителей работодатель должен представлять отчет по форме СЗВ-ТД.

 

 

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

 

Документ 1

 

В 2020 г. осуществляется переход на ведение сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде (электронные трудовые книжки). До 01.07.2020 работодатели уведомляют работников о праве отказаться от ведения трудовой книжки в бумажном виде. Соответствующее заявление работники представляют до 2021 г. (ст. 66.1 ТК РФ, п. 4 ч. 1, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»). В указанные сведения должна включаться в том числе информация о месте работы работника и его трудовой функции. Поэтому, на наш взгляд, в указанных сведениях должна отражаться информация о работе как по основному месту работы, так и по совместительству (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).

Дополнительно отметим, что с 01.01.2020 при приеме работника на работу, в том числе по совместительству, работодатель в срок до 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором был принят работник, должен будет представить соответствующие сведения в орган ПФР (п. 2.1 ст. 6, п. п. 2.4, 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»). Сведения представляются по форме СЗВ-ТД, утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п.

{Вопрос: Как сделать запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}}

Документ 2

 

2. Как документально оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию

Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию оформите в целом так же, как увольнение основного работника. В частности, издайте приказ об увольнении, ознакомьте с ним работника под подпись, произведите расчет (в том числе выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск), внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), в сведения о трудовой деятельности (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1 — 2 ст. 66.1, ч. 1, 2, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ) и личную карточку работника.

Запись об увольнении внутреннего совместителя внесите в трудовую книжку только в случае, если он обратился к вам с такой просьбой. Запись должна соответствовать тексту приказа об увольнении. Заверять ее не нужно, поскольку это требуется только при увольнении с места основной работы. Данные выводы следуют из ч. 3, 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 10, 20, абз. 1 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 3.1, абз. 1 п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Дополнительно укажите в трудовой книжке, что работник увольняется с работы по совместительству. Это позволит избежать путаницы, к какой работе — по основному месту или по совместительству — относится запись об увольнении.

Чтобы внести информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности, необходимо заполнить форму СЗВ-ТД в Порядке, установленном Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п. Форму нужно подать в орган ПФР по месту вашей регистрации как работодателя (страхователя) (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 1, 2.4 — 2.6 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).

Готовое решение: Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Документ 3

 

2. Какими документами оформить привлечение работника к работе в ночное время

Перечень документов зависит от того, кого вы привлекаете к ночной работе — нового работника или того, кто уже трудится у вас.

С новым работником, в частности, заключите трудовой договор, издайте приказ о приеме на работу (ч. 1 ст. 16, ч. 1 ст. 67, ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

С тем, кто уже работает у вас, можете заключить отдельный трудовой договор, оформив внутреннее совместительство. Издайте приказ о приеме на такую работу. Заполните и представьте в ПФР форму «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» в соответствии с Порядком заполнения формы СЗВ-ТД, утвержденным Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 1, 2.4 — 2.6 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). В трудовую книжку (если она ведется) запись вносите, если только работник попросит вас об этом (ч. 5 ст. 66, ст. 66.1, ч. 1 ст. 68, ст. 282 ТК РФ).

Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

 

 Ответ подготовил Консультант Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс

 Гадисламова Ирина Мидхатовна

Ответ актуален на 11.02.2020 г.

Увольнение по совместительству запись в трудовой книжке: образец, как правильно внести данные об уходе совместителя?

Во время кризиса люди часто ищут подработку на стороне. А бывает, что по разным причинам и внутри предприятия сотрудники совмещают несколько должностей.

И в каких-то случаях неважно иметь записи обо всех своих трудоустройствах, но иногда в книжке хочется зафиксировать тот или иной дополнительный опыт работы.

Особенно это касается случаев, когда совмещаются различные профессии.

Общие правила отражения приема на работу

Совместительство подразумевает выполнение обязанностей по отличному от основного трудовому договору и в часы, не занятые основной работой.

Совместительство бывает внутреннее и внешнее. Как понятно из названия, внутренний совместитель – это служащий организации, выполняющий работу по другой вакансии, предусмотренной в этой же компании. А внешний совместитель, соответственно, это работник, который вместе одновременно с основным местом трудоустроен еще и в сторонней организации.

О том, как необходимо заполнять трудовые книжки говорится в Постановлениях Правительства России № 225 от 16 апреля 2003 и Минтруда №69 от 10 октября 2003, а также ст. 66 ТК РФ. Правда, упоминая совместителей, законодатели ограничились лишь парой строчек.

Главное, что необходимо уяснить – занятость на других местах записывается в трудовую книжку по главному месту работы и исключительно по желанию самого работника.

Это значит, что:

• такую запись можно не делать;
• для отражения внешнего совместительства в книжке сотрудник должен обязательно принести подтверждающие документы своему основному работодателю;
• если по какой-то причине основного места работы нет, то отметку о другом месте работы сделать нельзя (далее рассматривается порядок внесения информации после появления основного места).

Говоря о совместительстве, необходимо упомянуть еще один вид оформления дополнительной работы сотрудника.

Законодатель вводит понятие совмещения должностей для описания выполнения работником функций другой должности, не прописанных в его основном договоре, но выполняемых в основное рабочее время.

Обратите внимание

Этот случай оформляется приказом руководителя и письменным согласием работника без заключения дополнительного договора. В трудовой книжке факт работы при совмещении не отражается.

При поступлении на работу по совместительству, человек должен упомянуть, что уже состоит в трудовых отношениях с другим работодателем.

Руководствуясь этой информацией, новый работодатель обязательно указывает в трудовом договоре, что работа является по совместительству.

Причем Кодексом не предусмотрено предоставление каких-либо доказательств занятости на других предприятиях. Единственный случай, когда требуется подтверждение с основного места, это прием на работу с вредными условиями. В этом случае запрашивается справка об условиях труда по другому месту.

Пакет документов для оформления совместителя не имеет отличий от пакета для основного места работы. Подписывается договор, оформляется приказ. При желании работник-совместитель может попросить в организации письмо для своего основного работодателя. В письме обязательно указывается номер приказа, дата и должность.

По этому документу кадровый работник организации – основного работодателя в трудовой книжке записывает следующее:

1. В первой графе отражается номер записи в порядке увеличения по отношению к предыдущему номеру.
2. В графах 2, 3 и 4 отмечается дата приема на работу в рамках совместительства. В некоторых случаях может оказаться, что записи пойдут не в хронологическом порядке. Законодатель не запрещает подобного, хотя и нигде не прописывает правильный порядок отражения записей с опозданием.
3. В графе 5 указывается наименование другой организации, должность и подразделение при наличии. Например, формулировка может выглядеть следующим образом:
   «Принят на работу по совместительству в Общество с ограниченной ответственностью «Алфавит» (ООО «Алфавит») в планово-технический отдел на должность инженера.»
4. В графе 6 указывается наименование, номер и дата Приказа (или иного документа), который необходимо взять из письма работодателя по совместительству. Например:
   «Приказ ООО «Алфавит» от 16.05.2016 № 29/К.»

Образец записи в трудовой для внешнего совместителя

Бывает, что сотрудник уволился с основного места работы, а своему работодателю по совместительству об этом не сообщил. Логически это является нарушением, т.к.

работа по совместительству подразумевает обязательное трудоустройство по основному месту работы. Но законодательство не предусматривает какой-либо ответственности.

Более того, организация, в которой человек работает в это время, вовсе не обязана переводить его на основное место после расторжения отношений с другим работодателем.

Но закон не ограничивает право обратиться с просьбой отметить в книжке факт такой занятости к следующему работодателю, когда таковой появится.

Документ о работе вне основного места можно предоставить в любое время, даже много лет спустя.

И необходимо еще раз отметить, что датируется запись именно моментом приема на работу по совместительству, а не датой, когда к основному работодателю попал подтверждающий документ.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:

• для регистрации ИП
• регистрации ООО

Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.

• Ведение бухгалтерии для ИП
• Ведение бухгалтерии для ООО

Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО. Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!

Внутренние совместители

Для отражения факта внутреннего совместительства в трудовой книжке никаких дополнительных обосновывающих документов не требуется, т.к. документы о приеме хранятся в одной и той же организации. Единственное, желательно получить от работника письменное заявление, подтверждающее его желание внести запись.

Делая кадровую запись в этом случае, нет необходимости прописывать наименование организации, т.к. это будет дублирование уже имеющейся информации.

Поэтому формулировка в графе 5 будет такой:

«Принят по совместительству на должность электрика. »

Правила оформления записи об увольнении

Внешнее совместительство

Как и в случае приема, увольнение по совместительству отражается в трудовой книжке тоже на основании письма стороннего работодателя с обязательным указанием даты, номера приказа и причины увольнения.

В графе 5 будет формулировка примерно следующего содержания:

«Уволен с работы по совместительству в Обществе с ограниченной ответственностью «Алфавит» (ООО «Алфавит») по собственному желанию согласно п.3 статьи 77 ТК РФ.»

А в графе 6:

«Приказ ООО «Алфавит» от 30.06.2016 №45/К.»

Нет ничего страшного, если данные о приеме по совместительству будет вписаны одним работодателем, а запись об увольнении другим.

Необходимо отметить, что ответственность за наличие записи об увольнении также несет сотрудник. Бывает, работник принес письмо о трудоустройстве на другом предприятии, а вот об увольнении забыл.

Законодательство не предусматривает обязательств основного работодателя требовать данные для записи об увольнении.

Внутреннее

Точно так же для внутренних совместителей факт увольнения будет отражен по желанию и в соответствии с документами, подтверждающими расторжение трудового договора.

В отдельных случаях работник может попросить расторгнуть договор по основному месту, но остаться при этом совместителем в этой же организации. В этом случае запись об увольнении его как совместителя внесет уже новый работодатель.

Необходимо напомнить, что подписью ответственного лица и печатью заверяется только запись об увольнении по основному месту работы. То есть отметка об увольнении внутреннего совместителя отдельно не заверяется.

Образец оформления записи для внутреннего совместителя о приеме и увольнении

Внутренний совместитель становится основным работником

Для того, чтобы работа по совместительству стала основной, прежде всего необходимо оформить увольнение с прежнего основного места, т.е. расторгнуть трудовой договор. В свою очередь, работника по совместительству можно и просто перевести на основное дополнительным соглашением к трудовому договору.

Поэтому в любом случае хронология записей будет такова:

1. Прежним основным работодателем вносятся в трудовую данные об увольнении совместителя.
2. Вносится запись об увольнении с основного места работы. Ставится печать, а работник расписывается в ознакомлении со всеми данными, внесенными этой организацией. Трудовую книжку работник забирает.
3. Новое предприятие, которое прежде было по совместительству, получив трудовую, прописывает свое название и ниже данные о приеме (или переводе).

Еще раз необходимо отметить. При изменении статуса на каком-то предприятии с основного на совместителя требуется именно увольнение и расторжение договора. Оформлять такой переход переводом нельзя.

Правила проведения данной процедуры смотрите в следующем видеоуроке:

Совместитель является директором

Отдельно стоит упомянуть распространенный случай, когда руководитель на своем же предприятии ведет бухгалтерский учет.

Оформление зависит от того, что прописано в Уставе организации, и может быть оформлено тремя разными способами:

1. Если Уставом уже предусмотрено, что ведение бухгалтерского учета входит в обязанности руководителя предприятия, то  ни о каком совместительстве речи быть не может. В штатном расписании отсутствует такая вакансия. Соответственно и в трудовой книжке такая занятость не отражается.
2. Если уставом ведение учета не предусмотрено, то:
   1. Может быть оформлено внутреннее совместительство путем заключения еще одного трудового договора. В трудовую книжку может быть внесена запись.
   2. Может быть оформлено совмещение, что правильнее, т.к. даже проставляя подпись в каком-либо документе, директор выполняет работу и в качестве руководителя и в качестве бухгалтера в основное время, что характеризует именно совмещение. В этом случае запись в трудовой не отражается.

Кстати, в некоторых случаях руководитель не имеет права вести бухгалтерский учет самостоятельно ни в рамках совместительства, ни как-либо иначе. Такие случаи прописаны в законодательстве.

• Изучение особенностей внесения записей в трудовую книжку обеспечит грамотное заполнение и предотвратит последующие корректирующие записи, которые сильно портят впечатление от изучения трудовой деятельности сотрудника последующими работодателями.
• Некоторые особенности оформления рассмотрены в следующем видеосюжете:

Источник: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=12718

Образец записи в трудовой книжке о работе по совместительству

Законодательство Российской Федерации не запрещает работникам любых компаний устраиваться на дополнительную работу на текущую или другую фирму. Однако у многих людей возникает ряд вопросов, связанных с подобным предприятием:

•  требования, выдвигаемые лицам, которые хотят работать по совместительству;
•  образец записи в трудовой книжке по совместительству;
•  моменты, которые относятся к увольнению человека с основного рабочего места.

В данной статье вы сможете найти ответы на интересующие вас вопросы по данной теме, что поможет вам в дальнейшем более глубоко разбираться в нюансах, связанных с совмещением должностей и профессий.

Трудоустройство по совместительству для некоторых профессий

Работник, который устраивается на внешнее совместительство в другое учреждение, может не уведомлять своего основного нанимателя о данном факте. Важно отметить, что это относится только к определенному перечню профессий, так как есть ряд категорий работников, которым законодательно запрещено совмещать должности:

•  административный аппарат организаций;
•  лица, не достигшие совершеннолетия;
•  спортивные тренера и игроки;
•  водители транспорта;
•  работники, занятые опасным производством.

Физические лица, которым еще не исполнилось восемнадцати лет, не имеют права, согласно законодательству, работать по совместительству.

Менеджеры и спортсмены могут быть трудоустроены только в случае получения утвердительного ответа от работодателя с фирмы, где они заняты основной деятельностью. Что касается водителей и работников предприятий с вредными условиями труда, то они могут официально подрабатывать, но только по иному профилю работ, то есть не тем чем они занимаются на основном месте.

Некоторые характеристики совмещения профессий и должностей

Совместительство – это вид трудоустройства, которым физическое лицо может быть занято в свободное от основной деятельности время. В соответствии со ст. 282 ТК РФ работник имеет право оформляться по совместительству с любым количеством работодателей.

Существует два типа совместительства:

1.  внутреннее совместительство – ситуация, при которой работник заключает соглашение о подработке непосредственно со своим основным работодателем, но в другом отделе, цехе, факультете и др. структурном подразделении;
2.  внешнее совмещение профессий – случай, при котором работник заключает договор с другим юридическим лицом или работодателем.

Первая ситуация является гораздо более простой в выполнении, так как не требует от занятого лица сбора дополнительных документов, ведь все они уже находятся в отделе кадров данного предприятия. Внешний вид совместительства может вызвать некоторые возражения у основного работодателя.

Трудовая книжка заполняется согласно соответствующим законодательству правилам. Данные правила можно изучить в Постановлении Министерства труда № 69 от 10 октября 2003 года.

Внесение отметки в трудовую книжку о совместительстве не относится к обязательным процедурам, поэтому работник сам выбирает для себя наиболее приемлемый вариант.

Данные в трудовую книжку можно вносить только на основе документов, которые подтверждают действительность занятости соответствующего физического лица.

К данным документам относят либо заверенную копию приказа фирмы, либо трудовое соглашение между работником и работодателем.

Записи в трудовую книжку вносит работодатель с основного места работы на основании заверенных копий необходимых документов. Работник обращается к работодателю в устой или в письменной форме (заявление). Второй вариант является более предпочтительным. Образец заявления представлен ниже.

Заявление о внесении записи

Запись в трудовой книжке подтверждает то, что человек обладает определенным опытом в той или иной сфере деятельности. Именно поэтому для многих людей так важно иметь соответствующую запись.

Правила внесения записей в трудовую книжку о подработке

Первое, что заполняется в трудовой книжке, это порядковый номер записи. Не разрешается делать отступлений от предыдущей записи и нарушать порядок нумерации. Допущенные ошибки подлежат исправлению.

На следующем шаге вносится дата в соответствующую колонку. Стоит обратить внимание, что ставится то число, когда работник фактически приступил к своим обязанностям на новом рабочем месте.

Дата вступления в должность

После того, как в трудовой книжке стоит номер записи и дата, заполняется название должности, которую будет занимать работника.

Стоит учитывать, что наименование юридического лица вносится не отдельно, а записывается в той же строке, где указывается должность, которую будет занимать совместитель.

Объясняется это тем, что законодательство не предусматривает необходимость отдельной записи наименования работодателя при трудоустройстве по совместительству.

Запись о должности и месте работы

В последней графе указываются реквизиты соответствующего документа, согласно которому сотрудник приступил к своим должностным обязанностям. Указывается номер и дата приказа или распоряжения.

Процесс увольнения совместителей

Запись информации о расторжении трудовых отношений между работодателем и совместителем имеет точно такой же порядок, как и внесение информации о приеме на рабочее место. Не стоит забывать об указании статьи ТК РФ и причины отстранения лица от занимаемой должности. Запись об увольнении совместителя представлена на примере ниже.

Многих может смутить тот факт, что данные в трудовой книжке совместителя могут находиться не в хронологической последовательности. Однако такое действительно нередко случается и не является ошибкой.

Например, работник покинул свое основное место работы, но продолжил работать по совместительству. Вскоре данный работник решил также уволиться и со своей подработки, но вносить запись в трудовую книжку оказалось некому, так как их может делать только основной работодатель.

Поэтому данная запись появится в трудовой книжке только после того, как работник будет устроен на новое предприятие.

Новый работодатель после внесения соответствующих данных про прием работника на новое рабочее место ниже вносит запись про увольнение работника с работы по совместительству на основании предоставленных документов.
Ниже представлен наглядный пример изложенной ситуации.

Не всегда записи вносятся в хронологическом порядке

Внутреннее и внешнее совместительство

Сотрудник, изъявивший желание подрабатывать у своего текущего работодателя (внутреннее совместительство), подает управляющему или специалисту по кадрам заявление, образец которого был уже указан в данной статье.

Работодатель вносит в соответствующую графу должность, которую будет занимать совместитель. Также указывается то, что работник будет занят на этой должности по совместительству.

Указывать название юридического лица не обязательно.

Дополнительно подрабатывать законодательная база допускает не более 4 часов в сутки или не более 84 часов в месяц. Стоит отметить, что после того, как вся требуемая информация заполнена в трудовой книжке, нанимателю нужно отразить в контракте, что лицо будет заниматься дополнительной деятельностью в любое свободное свободное от главной работы время.

Важно

Лицо, которое имеет желание заняться совместительством в другой фирме (внешнее совместительство), предъявляет работодателю справку, выданную с основного места работы, которую нужно заверить официальной печатью организации и подписью руководителя.

Также работник должен предоставить трудовое соглашение совместителя.

Правила заполнения трудовой книжки по внутреннему совместительству ничем не отличается от оформления в основной штат компании, кроме одного исключения: в графе, где указывается должность соискателя нужно указать полное наименование организации.

Занесение данных в трудовую книжку о совмещении профессий не является сложной процедурой и четко регулируется соответствующими нормативно-правовыми актами РФ.

Размер жалования при подработке определяется договором между работодателем и сотрудником. Все основные нюансы были рассмотрены в данной статье, поэтому вам не должно составить труда оформление записи в трудовой книжке. Не забывайте проверять все необходимые сведения, чтобы впоследствии не оказаться в конфликтных ситуациях.

Источник: https://biztolk.ru/personal/pravovye-voprosy/obrazets-zapisi-v-trudovoj-knizhke-o-rabote-po-sovmestitelstvu.html

Запись в трудовой книжке при увольнении с работы по совместительству

Денег много не бывает – наверняка эта фраза применима ко многим гражданам.

Сегодняшнее нестабильное положение в государстве способствует тому, что многие люди не в силах зарабатывать хорошие деньги на одном месте работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (812) 317-60-08. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Еще в давние времена люди учились совмещать виды деятельности. Мужчины одновременно воевали и занимались ремеслом, женщины были прачками и кухарками.

Сегодня времена изменились, но желания зарабатывать больше, а не довольствоваться меньшим не отпало.

Многие граждане ввиду разных причин пытаются устроиться на работу, а потом еще на одну, видя, что первая занятость не приносит нужный доход.

Кончено, такая работа имеет свое название, такое как совмещение и этому вопросу посвящена далеко не одна статья Трудового кодекса.

Совмещение должно быть не только грамотно осуществлено работником, но также грамотно зафиксировано работодателем.

Ведь работнику по каждой его должности идет трудовой стаж в пользу пенсионных накоплений, а работодатель может, как поспособствовать тому, чтобы они активно набирались, так и наоборот, сделать так, что пенсионные накопления вовсе не пойдут в счет работнику вследствие неправильного оформления в трудовой.

Также необходимо не только грамотно фиксировать принятие работника по совместительству на работу, но также грамотно вписать информацию о его увольнении. О том, как правильно зафиксировать увольнение с работы по совместительству и прочих нюансах данного вопроса мы расскажем в этой статье.

Как происходит увольнение по совместительству?

Существует несколько видов совместительства, но самые распространенные и популярные категории совмещения, это, безусловно, внешнее и внутреннее. Давайте рассмотрим каждый из этих видов и порядок внесения записи об увольнении в каждом из них.

Внешнего совместителя

Внешним такое совместительство называется, потому что работник осуществляет свою трудовую деятельность в двух разных организациях.

Увольнение в трудовой книжке оформляется следующим образом. Для начала ставится порядковый номер, затем дата. В информации о работе пишется название организации, а уже после факт увольнения и причина.

Почему запись об увольнении совместителя начинается с наименования организации?

Так как работник работает одновременно у двух разных работодателей, то если в записи не поставить наименование организации, будет не совсем понятно, откуда именно уволился работник. Этот небольшой нюанс стоит в первую очередь помнить, как работодателям так и сотрудникам отдела кадров.

Внутреннего совместителя

Что касается внутреннего совместительства, то в первую очередь оно должно заключаться в том, что работник совмещает два вида работы на территории одной организации, а значит и у одного работодателя.

Для того чтобы правильно внести запись в трудовую книжку об увольнении не стоит делать акцент на наименовании организации. Вы просто пишете наименование должности с которой производится увольнение и причину.

На какие нормативные документы опираются?

Так, к примеру, для начала, прежде чем факт увольнения свершится по организации, должен быть издан соответствующий приказ от имени работодателя.

В данном приказе будет сообщаться об увольнении сотрудника, причине и должности которая освобождается с его уходом.

При увольнении сотрудника также нужно опираться на локальные нормативные акты, которые были изданы организацией. Увольнение не должно противоречить изданным приказам. Трудовой договор также прекращает свое действие в момент, когда одной из сторон было решено разорвать трудовые отношения.

При увольнении сотрудника необходимо опираться на статьи Трудового кодекса.

При увольнении по совместительству очень важно правильно вписать информацию в трудовую книжку. К сожалению не все работодатели и сотрудники отдела кадров знакомы с основаниями внесения подобных записей, и не разу в жизни не сталкивались с примерами таких записей.

Поэтому частенько и сотрудники отдела кадров, и работодатели ошибаются при вписании записи в бланк трудовой, тем самым создавая возможность смены трудовой работника. Давайте вместе рассмотрим как правильно должна выглядеть запись об увольнении по совместительству.

Формулировка записи

Запись в трудовой книжке должна начинаться с порядкового номера. Далее следует дата, которая ставится в день последнего рабочего дня сотрудника. Далее мы должны расшифровать запись об увольнении.

Вначале строки мы ставим запись о том, в какой организации осуществлял свою трудовую деятельность работник. Далее мы пишем фразу «уволен с такой то должности по совместительству…».

Далее мы можем вписать по собственному желанию или по любой другой причине, которая стала причиной увольнения сотрудника.

На этом внесение информации об увольнении в трудовую книжку не заканчивается. В следующем столбце ставится дата и номер приказа, который был вынесен по организации по факту увольнения работника.

Также не забывайте заверять запись соответствующей печатью организации и подписью ее руководителя. Только после этого можно с уверенностью сказать, что запись сделана правильно.

Образец записи в трудовой книжке при увольнении по совместительству.

Заключение

Увольнение работника по совместительству должно найти свое отражение в трудовой книжке. Законодатель предусмотрел эти вопросы и подробно раскрыл их в ряде нормативно-правовых документов.

Ваша задача – быть при работе с трудовой максимально внимательными и аккуратными, ведь по сути от того, как сделана запись в трудовой будут судить о вашей организации и ее руководители в частности.

Поэтому ваш престиж в ваших же руках.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://naim.guru/trudovaya-knijka/uvolnenie/po-sovmestitelstvu.html

Записи в трудовой книжке совместителя

Порядок внесения записей в трудовую книжку зависит от типа совместительства. Как ее оформить при приеме на работу или увольнении внешнего и внутреннего совместителей, а также в случае, когда работа по совместительству становится основной, вы узнаете из статьи. Запись в трудовую книжку 2015, если работник увольняется по собственному желанию.

Совместительство бывает внешним и внутренним. Внутреннее совместительство предполагает работу сотрудника в одной организации на разных должностях по разным трудовым договорам, внешнее — работу в разных компаниях. Правильные записи в трудовой книжке 2015, если работник увольняется по собственному желанию.

Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию сотрудника по месту основной работы. Основанием для внесения такой записи является документ, подтверждающий работу по совместительству. Об этом говорится в пункте 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция).

Совет

Работник, который желает иметь в своей трудовой книжке запись о внутреннем совместительстве, пишет заявление в свободной форме на имя начальника отдела кадров или специалиста, отвечающего за ведение трудовых книжек. Оно может выглядеть следующим образом: «Прошу внести в мою трудовую книжку запись о работе по совместительству».

Других документов от сотрудника не требуется, так как в организации уже есть все данные. Порядок внесения записи о работе по совместительству аналогичен тому, по которому вносятся сведения об основном месте работы. В графе 3 указывается полное и сокращенное (при наличии) наименование организации.

Ниже в графе 1 указывают порядковый номер записи, в графе 2 — дату приема на работу. В графу 3 вносится запись о приеме на работу на соответствующую должность (профессию, специальность). При этом необходимо отметить, что работник принят в качестве совместителя (п. 3.1 Инструкции).

В графе 4 следует указать дату и номер приказа о приеме на работу. Образец внесения такой записи приведен ниже.

Образец записи о приеме на работу внутреннего совместителя

Запись о приеме на работу внешнего совместителя

По желанию работника, который является внешним совместителем, в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Помимо заявления о внесении такой записи он должен представить один из документов, подтверждающих его работу у другого работодателя:

• трудовой договор;
• выписку из приказа или копию приказа о приеме на работу;
• справку о том, что он действительно работает в другой организации на условиях совместительства. Справка должна быть подписана должностным лицом и заверена печатью организации или отдела кадров (образец приведен ниже).

Запись в трудовой книжке будет выглядеть так, как показано ниже.

Увольнение внутреннего совместителя

Если сотрудник увольняется по собственному желанию с места работы, на котором он трудится внутренним совместителем, но продолжает работать по основному месту работы, в этом случае вносится запись только об увольнении с места работы по совместительству. Заверять такую запись печатью и подписью ответственного лица не нужно.

Образец справки о совместительстве

«Альфа»ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

СПРАВКА № 12

г. Москва

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/82071-red-zapisi-v-trudovoy-knijke-sovmestitelya

Увольнение совместителя

Совместитель – это специалист, выполняющий постоянное занятие дополнительным трудом в свободные, от основного труда, часы. Совместителем можно стать внутренним, где основное и добавочное занятие размещается в одном учреждении или внешним – здесь специалист работает на разных фирмах.

Законодательством РФ разрешено совместителю иметь множество добавочных работ (с разумной ограниченностью занятого времени), ведь требуется время и для отдыха. Порядок трудоустройства и увольнения при совмещении не отличается от аналогичных действий с основным служащим.

Какие могут быть основания для увольнения совместителя?

• Основания для увольнение лица, совмещающего вакансию, регламентируются теми же законодательными актами, что и в отношении основного служащего, не зависимо от способа трудоустройства при совмещении (внутреннего или внешнего).
• Как и основных сослуживцев, лиц, совмещающих вакансию, нельзя отчислять при заболевании, при нахождении в отпуске (декретном, по ухаживанию за малышом).
• Если совмещающее лицо трудоустроено по срочному соглашению, то отчислить его можно лишь по его завершению, кроме ситуаций, когда работник допускает дисциплинарные нарушения, не исполняет распорядок на фирме, при банкротстве учреждения.
• Совместитель может быть отчислен:

1. При сокращении персонала.
2. По личному желанию.
3. По инициативе начальника фирмы.

Увольнение совместителя по сокращению штата

Отчисление совмещателя по сокращению, не зависимо от способа совмещения (внутреннего или внешнего) осуществляется по тем же правилам, как и отчисление основного персонала фирмы.

Руководству фирмы требуется за 2 месяца, до ожидаемого сокращения совмещающего лица, оповестить его, подав ему письмо об этом, где тот обязан расписаться.

В течение 2-х месяцев до его отчисления, начальнику непременно требуется предложить человеку другое место труда.

При этом предлагаемые вакансии могут быть худшими по условиям (с меньшей зарплатой и меньшей квалификацией и т.д.). Если человек не соглашается на предлагаемые варианты, он отчисляется по сокращению численности.

Сокращенному лицу, совмещающему должность, обязаны выдать субвенцию в сумме среднемесячной зарплаты. Такие же субвенции обеспечиваются отчисленному в течение 2-х месяцев, при отсутствии трудоустройства.

Примечание. Отношение юристов по поводу выдачи 2-х месячной поддержки разняться, так как совмещающее лицо после отчисления продолжает числится на основной вакансии. Поэтому здесь при таком сокращении, нужно подходить в каждых обстоятельствах индивидуально (ведь он может быть в это же время отчислен и с основной вакансии).

Планируя сокращение совмещателя, требуется иметь ввиду, что правила его отчисления такие же, как и при сокращении основных сослуживцев.

Нельзя сокращать:

• Беременных женщин и находящихся в декретном отпуске.
• Семейных, являющихся единственной опорой.
• Профсоюзных активистов (если работа по совмещению – профсоюзное занятие)
• Другие категории лиц, отображенные в ТК РФ.

Увольнение совместителя по собственному желанию

Увольнение по личному желанию специалиста, совмещающего вакансию, осуществляется так же, как и отставка специалиста, трудящегося на основном поприще.

Процедура увольнения следующая:

• Совмещающее лицо подает заявления на увольнение.
• Руководство фирмы готовит документы и приказ на отчисление.
• Совместитель отрабатывает 14 дней и освобождает вакансию.

Отработка при увольнении при совмещении относится к такому же непременному условию, как при отчислении основного работника. Однако, по договоренности с начальством, совмещающее лицо может освободить вакансию, не отрабатывая – например, по соглашению сторон.

Примечание. При нахождении совмещающего специалиста в период отработки в больнице, в отпуске, не увеличивает время отработки. Если отчисление пропадает на день, когда лицо, совмещающее вакансию, оказалось в больнице, и не аннулировало свою отставку, его обязаны отчислить в день, отображенный в ходатайстве.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя

Отчисление совместителя по волеизъявлению начальства, требуется осуществлять в соответствии с нормативными актами РФ. Нарушение правил отчисления специалиста по инициативе начальника нередко приводит к обращению в инспекцию по труду или судебные структуры.

Трудовые отношения могут быть разорваны с совмещающим человеком, при следующих ситуациях:

1. За регулярное несоблюдение трудового расписания фирмы. В таких вариантах, ТК РФ предусмотрено три способа дисциплинарных наказаний:

• Замечание
• Выговор.
• Отчисление.

Руководитель вправе применить любой из 3-х способов наказания, вплоть до отчисления. Для этого требуется зафиксировать нарушение, обеспечив оформление докладной записки и изъятия у провинившегося объяснительной.

1. Увольнение внешнего совместителя можно осуществить даже при бессрочном трудовом контракте, если найден другой человек, для которого должность будет основной. При этом, руководителю требуется оповестить служащего за 2 недели до дня его отчисления в письменной форме под роспись (ст. 288 ТК РФ).
2. Отчисление возможно, в связи с завершением срочного трудового контракта, если руководитель не хочет его продолжить.
3. По сокращению численности, если руководство приняло решение о ликвидации должности.
4. При ликвидации учреждения, оповестив совмещающее лицо об этом за 2 месяца.

Расторжение трудового договора с совместителем

Разрыв рабочих взаимоотношений между совместителем и руководством учреждения регламентирован нормативами ТК РФ, где отображено, что кроме основных причин отчисления работника, регламентированных ст. 77 ТК РФ, предусмотрена еще ст. 288 ТК, которая дает возможность разорвать соглашение с совмещающим лицом, при принятии на данную вакансию основного специалиста.

В качестве подтверждения такого принятия, является приказ о зачислении специалиста на основную вакансию, издаваемый одновременно с приказом на отчислении совместителя. Данные распоряжений обязаны датироваться одним числом.

Эта же статья обязывает руководителя, чтобы накануне разрыва контракта, совместитель был предупрежден о будущей увольнения и о ее причине, за 14 дней до издания распоряжения. В данной ситуации работодатель вправе принять нового специалиста на основную вакансию и согласие совместителя на его отчисление не требуется.

Законом не регламентируется, какое совмещающее лицо может быть отчислено по такой причине (внешнее или внутреннее). Остается лишь небольшой нюанс: – при отчислении человека, совмещающего вакансию внутри фирмы, он продолжает трудиться в этом же учреждении на основном рабочем месте. Внешний же совместитель покидает фирму, продолжая работу в другой фирме.

Обратите внимание

Еще одна особенность, вызывающая сомнение для некоторых кадровых специалистов: – как быть с человеком, совмещающим вакансию внутри фирмы, если он покидает основное рабочее место, но продолжает работать по совместительству. По идее, с ним требуется заключать трудовой контракт.

Согласно нормативных актов РФ, в данном варианте разорвать трудовое соглашение с совмещающим лицом при найме основного специалиста на его вакансию нельзя, если он был отчислен с этой же фирмы с постоянного рабочего места. Вначале, требуется предложить ему данную вакансию, в качестве главной, а затем уже нанимать другого человека.

Срочный трудовой договор

Если с совмещающим специалистом было оформлено срочное трудовое соглашение, то его можно отчислить лишь по окончанию действия контракта, кроме следующих исключений:

• По личной инициативе специалиста.
• При несоблюдении рабочей дисциплины.
• При ликвидации учреждения.

Бессрочный трудовой договор

Если с совмещающим специалистом был оформлен бессрочный трудовой контракт, руководитель вправе отчислить его только тогда, когда на его место принят основной специалист. В данном варианте руководство обязано оповестить совмещающее лицо об его отчислении в письменной форме не позже 14 дней до ожидаемого дня отставки.

При этом, совмещающее лицо может покинуть основную должность, тогда вакансия по совместительству станет его главной работой, невзирая на то, что трудится ему придется с неполным рабочим временем. Его отчисление по инициативе руководства в связи с принятием на данную вакансию основного специалиста уже будет невозможным.

Компенсация при увольнении совместителя

В соответствии со ст. 140 ТК РФ начальник фирмы обязан выполнить с отчисленным совмещающим специалистом полный расчет в день отставки, то есть на таком же уровне, как при отчислении основного служащего.

Уволенному совместителю обязаны выплатить:

• Компенсирование за отпускные дни, которые он не использовал.
• Выходное пособие, если произошло сокращение штатов или банкротство фирмы.
• Зарплату за окончательное время труда.

Размер пособия определяется согласно ст.178 ТК РФ из расчета среднемесячной суммы заработка. Порядок начисления средней зарплаты отображен в Правительственном Постановлении РФ № 922, в п. п. 4 и 19.

Руководство обязано выплатить уволенному совместителю не только пособие, но и зарплату за окончательное время труда (ст.140 ТК РФ).

Таким образом, в расчетные включаются все начисления, указанные выше, согласно настоящего законодательства.

Компенсация отпуска

Законодательством установлено, что отпуск совмещающего специалиста должен иметь совпадение с днями, которые полагаются ему по основной работе. Поэтому, нередко он выдается в качестве аванса.

Данное обстоятельство надо учитывать, при расчете компенсирования отпуска при отчислении.

Если человек отгулял отпуск наперед, то при расчете надобно будет удержать средства за начисленные авансом отпускные дни.

Совместителю полагается отпуск длительностью 28 календарных дней, как и основному работнику (ст. 286 ТК РФ). Так как отпускные рассчитываются на основании среднего заработка, вначале определяется средний заработок совместителя в день (ст.139 ТК РФ), затем, полученный результат перемножается на число отпускных дней.

Пример:

• Совместитель отработал полгода, то есть – 6 месяцев.
• Число дней отпуска за 1 месяц равняется 2,33 (28/12).
• Общее число дней отпуска составляет 14 дней (2,33 х 6 = 13,98)
• Размер отпускных вычисляется в результате перемножения полученных дней отпуска – на среднедневной заработок совместителя.

Образец уведомления об увольнении

В соответствии со ст.288 ТК РФ, оповещение совмещающего человека о грядущем разрыве трудового контракта осуществляется руководством фирмы не позже, чем за 14 дней до ожидаемой даты отставки.

При закрытии учреждения или сокращении, такое уведомления отправляется специалисту за 2 месяца.

Образец такого извещения представлен ниже.

Приказ на увольнении

При отчислении совместителя руководство фирмы выдает приказ. Распоряжение об отставке по совмещению заполняется на стандартном бланке Т-8.

Данный бланк обязан отобразить следующее:

• Ф.И.О. совместителя.
• Структурный отдел.
• Вакансия.
• Номер по табелю.
• День отчисления.
• Основание для увольнения с отображением соответствующей статьи ТК.
• Документ, предшествующий уведомление.
• Подпись начальника фирмы.
• Подпись совместителя об ознакомлении с распоряжением.

Заявление на увольнение по совместительству

Так как в гл. 44 ТК РФ ничего не сказано о порядке отчисления совместителя, то разрыв трудовых взаимоотношений по его желанию осуществляется в порядке, регламентированным ст. 80 ТК РФ.

Согласно части первой данной статьи, работающее лицо вправе разорвать трудовые взаимоотношения с руководителем фирмы, написав прошение не позже, чем за 14 дней, если другое время не установлено нормативными актами РФ. Отсчет времени отработки начинается с наступающего дня после регистрации запроса совмещаемого лица об отставке.

Образец заявления об увольнения совместителя по собственному желанию

Запись в трудовой об увольнении совместителя

Порядок заполнения трудовой книжечки утвержден Министерством труда «Об утверждении Инструкции…» № 69 от 10.10.2003. Согласно инструкции, все записи в трудовой бланк заносятся на основном участке работы.

(Видео: “Запись о совместительстве в трудовой книжке”)

Заполнение трудовой книжицы предусматривает следующий порядок:

• Внесение номера записи, соответствующему на 1 пункт выше предыдущего.
• Заполнение даты приема и отчисления.
• Отметка о совмещении с отображением должности, специальности и квалификации совместителя.
• Сведения о распоряжении, на базе которого осуществляется запись.
• Отображение даты и номера распоряжения.

Примечание. Заполнение трудовой книжечки о работе по совмещению вакансии выполняется по волеизъявлению специалиста. Совместителю, пожелавшему записать информацию о разрыве трудовых взаимоотношений по совмещению вакансии, требуется получить в кадровом отделе выписку из приказа об отставке. Запись об отчислении заполняется после занесения записи о зачислении на работу.

Для получения выписки об отставке по совместительству, требуется подать прошение начальнику отдела кадров либо специалисту, ведущему учет трудовых книжечек. Запрос пишется в произвольном стиле.

Ориентировочная формулировка следующая: «… Прошу Вас заполнить мою трудовую книжечку о том, что я зачислен на работу по совместительству …».

Порядок заполнения бланка, как указывалось выше, такой же, как для всего персонала фирмы. Кадровик, на базе поданного ходатайства, заполняет необходимые сведения и расписывается.

Образец заполнения трудовой книжки при увольнении по совместительству

Источник: https://uvolnenie.net/uvolnenie-sovmestitelya/

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 654947119f210c54.

признаются, что были уволены с работы?

Патрисия
(Пеория, Иллинойс)

Mike-
Вы когда-нибудь признавались, что вас уволили с работы? Верно ли, что вы не должны сказать, что ищете лучшую возможность работы, когда у вас уже есть работа.Как объяснить, что на работе мало работы и вам скучно. Спасибо

Майк Петрас комментарии:

Привет, Патрисия –

Спасибо за ваше письмо. Вот мои мысли по поводу ваших вопросов:

1. Признание увольнения – На этот вопрос нет однозначного ответа. Как правило, вы не хотите признавать, что вас уволили, но никогда не лгите об этом. Часто людей несправедливо увольняют по разным надуманным причинам, или они просто не подходят для этой конкретной компании и их «отпускают».

Меня уволили один раз за мою карьеру, и на каждом собеседовании меня спрашивали, как я потерял работу. Для подробного объяснения того, что я сказал и почему, перейдите на мою веб-страницу: Почему вы ушли с последней работы?

Лучший способ защитить себя – проявить инициативу в компании, которая вас уволила. Позвоните или встретитесь с менеджером по персоналу и спросите его, что они скажут потенциальным работодателям, если они обратятся за рекомендацией.

Сегодня большинство компаний не разглашают посторонним информацию о вас, за исключением дат вашей работы.Если это так, вы можете по-своему осмыслить потерю работы, не опасаясь, что ваша бывшая компания ругает вас.

Причина, по которой большинство компаний больше не будет давать справки, состоит в том, что они боятся судебного процесса. Несколько хорошо известных компаний проиграли эти иски, потому что бывшие сотрудники успешно заявили в суде, что их бывшая компания не позволяла им получить работу и лишала их средств к существованию.

Однако, если в вашей бывшей компании нет этой политики, вам нужно спросить ее, согласны ли они подтверждать ваши рекомендации только датами трудоустройства.Они, вероятно, согласятся на это, потому что не хотят иметь дело с ответственностью или отягчающими обстоятельствами.

Им легко просто промолчать.

Если вас уволили по уважительной причине (нарушение правил техники безопасности, неявка на работу, неподчинение и т. Д.), Лучше признаться в этом потенциальным работодателям, рассказать им, чему вы научились, и пообещать никогда не повторять такое поведение; затем дайте фишкам упасть где угодно. Я знаю, что это рискованно и может сорвать ваше собеседование, но, по крайней мере, они узнают, что вы честны.

Я знаю человека, которого уволили с 20-летней работы, потому что он пришел на работу в слегка нетрезвом состоянии. Он не работал целый год, но продолжал откровенно рассказывать интервьюерам, почему его уволили. Наконец, его нанял отличный работодатель, который решил дать ему второй шанс. Из-за его честности, трудовой этики и безупречной посещаемости он получил повышение заработной платы и пережил 2 крупных увольнения.

Я знаю еще одного человека, которого с радостью наняла компания, которая сказала ему в день его начала, что ему уготованы великие дела с ними.Тридцать дней спустя компания обнаружила, что он лгал о том, что у него есть высшее образование, и, несмотря на блестящий отчет своего начальника, он был немедленно уволен и вышел за дверь.

2. Лучшие возможности и скука на работе – Я бы сказал потенциальным работодателям, что вы незаметно хотите что-то изменить, потому что на работе вам не мешают. Поделитесь с ними тем, что работа идет очень медленно, и вам нравится работать в быстро меняющейся рабочей среде.

Большинство компаний сегодня работают с минимальным количеством сотрудников и многого ожидают от своих сотрудников.Ваше желание заниматься и усердно работать будет музыкой для их ушей.

Кроме того, работающие соискатели более привлекательны для потенциальных работодателей. Таким образом, они, вероятно, спросят вас на собеседовании, почему вы хотите уйти от своего нынешнего работодателя, но могут даже не спросить вас, почему вы бросили другую работу … если только вы не поменяли работу сильно.

Желаем удачи в поиске работы. Надеюсь, ты скоро найдешь интересную работу.

Майк Петрас

Моя книга | Моя Доска объявлений | Обо мне | Ежедневный блог | Карта сайта | Домашняя страница

Почему вам следует работать сразу на нескольких работах

Газета New York Times опубликовала статью о людях, работающих на четырех или более должностях для оплаты счетов.

Неудивительно, что всем в этой истории было меньше 30 лет.

Неудивительно и то, что сотни читателей вмешались, чтобы сказать: «Люди двадцати лет работают на нескольких работах? Ага! ”

Эта статья подчеркивает те моменты, которые мы с вами уже знаем.

Выпускников последнего десятилетия:

Следующий отрывок описывает начинающую актрису, которая работает более чем на четырех работах, чтобы сводить концы с концами. Думаю, ее история не так уж необычна для двадцатилетних:

28-летняя ЛУИЗА ГАССМАН имеет чередующийся график работы на нескольких должностях: актриса; в качестве помощника преподавателей танцев в школах Circle in the Square и Juilliard; как няня; и в различных административных ролях и в качестве инструктора по спиннингу в SoulCycle, студии велоспорта в помещении в Нью-Йорке.

Ежемесячный доход г-жи Гассман, который может сильно варьироваться в зависимости от того, устраивается ли она на актерскую работу, колеблется от 1800 до 4000 долларов. В некоторые месяцы почти весь ее доход идет на арендную плату в размере 1450 долларов за ее студию площадью 290 квадратных футов в Верхнем Вест-Сайде Манхэттена. Все, что остается после предметов первой необходимости, идет на выплату ей оставшихся 16000 долларов в виде ссуд на обучение.

«Я все время беспокоюсь о деньгах», – сказала г-жа Гассман. «У меня очень ограниченный бюджет, и я живу от зарплаты до зарплаты.”

Периодически бухгалтер, который снимает с нее чек в SoulCycle, напоминает ей, что кто-то ее возраста должен откладывать 300 долларов в качестве зарплаты на пенсию, что иногда составляет почти половину ее зарплаты. “Мне нравится, на пенсию?” она спрашивает. «Тогда у меня возникают чувства« Боже мой, Боже мой »».

Я знаю, что многие из вас сразу же захотят исправить мисс Гассман.

• «Чем вы занимаетесь, живя в студии на Манхэттене с такой оплатой? Найдите соседей по комнате или хотя бы переезжайте в Джерси.”
• «Скажите, пожалуйста, у вас хотя бы есть запасной фонд? И страхование здоровья !! »
• «Что вы ожидаете от желания стать актрисой? Получите настоящую работу ».

Но вот реальность: в то время как эти вещи немедленно происходят с постоянными читателями блогов о личных финансах (например, бухгалтер протезирует для пенсионных взносов), большинство людей не думают так прагматично.

Большинство из нас ненавидят думать о деньгах, поэтому мы не

Я не могу этого доказать.(Пока.) Но есть индикаторы. Например, более половины американцев не смогли бы собрать 2000 долларов в случае крайней необходимости, если бы им пришлось.

Я тоже подозреваю это, потому что первые полвека моей взрослой жизни я был одним из этих людей.

Мне было 22. Пенсия меня не интересовала. Не было и медицинской страховки. (Разве это не для старых, больных?) Несколько моих друзей делали сбережения на завтра, но они были математиками и бизнесменами, и они закончили учебу без долгов.Мне повезло, что я вообще работал, и если бы у меня в кармане были деньги на выпивку в пятницу вечером и на проезд в автобусе, чтобы навестить девушку, это все, что мне было нужно. Когда возникли чрезвычайные расходы (а они появились), ну, для этого и нужны кредитные карты, верно?

Так думают многие, многие люди. Особенно в наши двадцать лет.

Если вы один из этих людей, вы это понимаете. Но проблема в том, что вы, вероятно, не читаете мой блог. У большинства из вас, кто читает, есть чрезвычайные фонды и пятизначные IRA в 25 лет, и если вы не изменитесь, как я, концепция игнорирования своих финансов будет чужда.Сбивает с толку. Ужасно.

Я хочу, чтобы больше людей, которые не думают о своих деньгах, читали этот блог, но я не могу их заставить.

Получить совет по личным финансам – все равно что пойти в АА. Алкоголик не протрезвеет, пока не будет готов протрезветь. Когда это произойдет, АА будет рядом с ним. Точно так же, когда вы понимаете, что вам нужно контролировать свои финансы, блоги по личным финансам здесь для вас. Но мы не можем заставить вас создать фонд для чрезвычайных ситуаций, так же как обеспокоенный член семьи не может заставить наркомана бросить курить.

Так какое же, черт возьми, все это связано с работой на нескольких работах?

Это:

Вторая работа решает финансовые проблемы

Когда вы не можете сводить концы с концами и больше не можете сокращать расходы, вы должны зарабатывать больше денег. И для большинства людей подработка – самый простой способ сделать это. Даже если вы совершенно не желаете составлять бюджет, сокращать расходы, автоматизировать свои сбережения, отказываться от кредитных карт, вы можете получить как минимум вторую работу.

Положительная сторона Ms.Ситуация Гассман такова, что она делает все возможное, чтобы оплачивать счета… работая на безумном количестве случайных подработок.

Не все готовы на это.

Но те, которые действительно идут впереди.

Вторая работа – это то, что заставило меня выбраться из долгов и обрести финансовую безопасность. Так или иначе, последние пять лет я работал на нескольких работах.

Когда мне было за двадцать, я работал по ночам и в выходные в Starbucks в дополнение к работе с 9 до 5. Позже, когда ведение блога превратилось в бизнес, я сменил реальную вторую работу на самозанятость в дополнение к своей постоянной работе.

Позже в этом месяце я собираюсь опубликовать пост, предлагающий закулисный взгляд на то, как выглядит бизнес ведения блога, и как я теперь зарабатываю на этом блоге полный рабочий день, тратя всего пару часов в неделю на работу. Это. Если вы мне не верите – я понимаю, – я тоже не могу в это поверить. Но это правда. (Подпишитесь, если не хотите пропустить.) В этом посте я также собираюсь объяснить, почему у меня все еще есть дневная работа и почему я не собираюсь с нее уходить.

Но вот подсказка: два дохода лучше, чем один.

Когда вы беретесь на вторую работу, вы получаете:

• Дополнительные деньги, чтобы погасить долг, начать откладывать деньги или просто жить дальше.
• Диверсификация доходов. Вы можете потерять одну работу, а «что-то еще иметь».
• Дополнительные сети и возможности карьерного роста. Иногда дополнительная работа может обернуться чем-то большим.

Лучшие стороны Hustles

Теперь, когда вы понимаете преимущества получения второго дохода, вот некоторые из лучших побочных действий, которые могут дополнить эти импульсивные покупки и помочь вам сэкономить на чрезвычайных ситуациях:

Райдшеринг

Это огромная новая отрасль, и она только увеличивается.Если у вас есть машина, вы можете заработать на стороне. В любом случае, пока вы на работе, он просто сидит там, так что пусть ваша машина заработает на себе! Посетите Uber или Lyft, чтобы узнать о лучших тарифах и правилах в любом месте. Эти услуги также облегчают совместное использование поездок, подбирая для вас пассажиров, которые идеально подходят для вас.

Уход

Няня по ночам, уход за пожилыми людьми по выходным или забирание детей из школы, люди будут платить вам много за эту легкую работу, которая обычно не занимает много времени.

Няня / выгул собак

Единственное, что люди любят больше своих детей, – это их домашние животные. И люди будут платить астрономические суммы, чтобы о своих четвероногих друзьях заботились должным образом. Если у вас есть склонность к пушистым друзьям, это может быть для вас прибыльным делом. Представьте, вы можете заплатить 20 долларов за прогулку с одним щенком. А теперь представьте, что вы берете с собой пять собак одновременно: 20 долларов * 5 = 100 долларов за ту же прогулку, которую вы все равно совершали!

Домашний уход и личный помощник

Есть много людей, которые слишком заняты, чтобы выполнять основные задачи самостоятельно, и готовы хорошо заплатить, чтобы за них это делал кто-то другой.От сбора продуктов до уборки после утренней суеты или организации почты – существует так много простых в выполнении работ, которые люди передадут вам за определенную плату.

Нравится то, что вы слышите? Вот еще несколько побочных действий, которые легко сделать и которые принесут вам дополнительные деньги, которые вы хотите.

Оборотная сторона работы на нескольких работах

Очевидно, что для работы на нескольких работах требуется один ресурс, более ценный, чем деньги, – наше время.

Я не говорю, что нужно работать 100 часов в неделю.Баланс важен. Но работа 60 часов в неделю никого не убивала, особенно когда ты молод и / или одинок.

В дни, когда я работал по совместительству, я определенно чувствовал себя немного стигматизированным, работая на двух работах. (На самом деле, я выбрал Starbucks, в котором работал, потому что это было добрых 30 минут от моего офиса; тем не менее, я иногда сталкивался там с коллегой.) У меня сложилось впечатление, что это могло измениться в свете того, насколько сильно экономия была, что было бы здорово. Я хотел бы услышать ваш отзыв в комментарии – насколько стигматизируется работа на нескольких работах или работа в сфере услуг с высшим образованием? Это меняется?

Почему я говорю вам это

Проще говоря, у сегодняшних двадцатилетних паршивые стартовые позиции на всю жизнь.Выбор работы на нескольких работах в течение определенного периода времени (когда вы молоды и у вас есть время) – отличный способ вырваться вперед.

Никто не должен работать напрасно, и это не то, что я рекомендую.

НО… несколько дополнительных часов сегодня могут помочь вам быстрее расплатиться с долгами или быстрее приступить к сбережению. Короче говоря, это может проложить путь к более безопасному будущему. Черт возьми, если Луиза Глассман продолжит в том же духе, она, возможно, даже сможет что-нибудь отложить на пенсию.

А ты? Вы работаете на нескольких работах? Как вам это помогло? Какие есть недостатки? Есть ли какие-либо предрассудки в отношении работы на нескольких или определенных работах? Поделитесь своей историей в комментарии.

Подробнее:

типов библиотечных работ | Образование и карьера

Оук-Парк (Иллинойс) Публичная библиотека

Так же, как не каждый, кто работает в больнице, является врачом, не каждый, кто работает в библиотеке, является библиотекарем! Предстоит выполнить множество разнообразных работ, и все они важны. Будь то раскладывание книг на полках, оплата счетов, ответы на вопросы, найм персонала или подготовка рассказа – все это необходимо сделать, чтобы библиотека работала.

Должности и описания различаются от библиотеки к библиотеке, но есть некоторые сходства. Просмотрите примеры ниже, чтобы лучше понять, какой тип работы может вам подойти:

• Pages обычно отвечают за размещение возвращенных книг и других предметов на их надлежащих местах на полках. Они также несут ответственность за поддержание правильного порядка вещей. Некоторые обрабатывают запросы на извлечение материалов, находящихся в защищенных областях, а другие могут нести ответственность за возвращение элементов.Пейджинговые вакансии обычно неполный рабочий день с оплатой примерно от 5,15 до 8 долларов в час.

• Помощники библиотеки или Технические специалисты обычно выполняют канцелярские обязанности, и их часто принимают за библиотекарей, поскольку они – первое лицо, которое видят люди, поскольку кассовые столы большинства библиотек находятся недалеко от входа. Помощники библиотеки часто проверяют материалы, собирают штрафы и сборы, отвечают на общие вопросы по телефону, выдают библиотечные билеты, обрабатывают новые библиотечные материалы и помогают с предметами в резерве.Работа помощника библиотекаря может быть неполной или полной и может составлять от 8 до 15 долларов в час.

• Библиотекари помогают людям с домашними заданиями и исследовательскими вопросами, решают, какие предметы покупать, а какие выбросить, предлагают программы и обучение, помогают людям пользоваться Интернетом, создавать веб-сайты и т. Д. Специализированные библиотекари могут использовать компьютерные системы, работать с пожилыми людьми и людьми, не говорящими по-английски, стать специалистами в определенной предметной области или вести записи для онлайн-каталога.Библиотекарь часто работает полный рабочий день, хотя большинство библиотек также полагаются на ядро ​​работающих неполный рабочий день и «замещающих» библиотекарей, которые помогают покрыть все часы работы многих библиотек. Средняя начальная зарплата нового библиотекаря, работающего полный рабочий день, составляла 37 975 долларов в 2003 году, а средняя начальная зарплата для всех библиотекарей в 2002 году составляла 43 090 долларов.
  
• Менеджеры библиотек , такие как руководители отделов, менеджеры филиалов и помощники / заместители / заместители директоров, и обычно являются менеджерами среднего звена, ответственными за работу отделов или других функциональных областей, таких как «все филиалы библиотеки».”Как менеджеры они могут нести ответственность за графики работы, оценку сотрудников, обучение и управление бюджетами. Руководители филиалов, в частности, могут иметь дополнительные обязанности директора, такие как надзор за состоянием объекта или участие в местных группах и проектах.

• Директора библиотеки играют главную руководящую роль в библиотеке. Типичные обязанности включают подготовку и контроль бюджета, разработку политики найма и обслуживания, стратегическое планирование, отношения с общественностью и правительством, отчетность перед советом управляющих или должностным лицам, обеспечение соблюдения законов, сбор средств, найм, мотивацию и увольнение персонала и многое другое.Обязанности и вознаграждение директоров могут сильно различаться в зависимости от размера библиотеки. Директор небольшой сельской библиотеки может быть буквально единственным штатным сотрудником с зарплатой в 20 000 долларов для директора большой городской библиотеки с сотнями сотрудников и зарплатой в 175 000 долларов.

• Другое P Профессионалы могут играть важную роль в библиотеках. Сюда могут входить такие должности, как связи с общественностью, бухгалтерский учет и человеческие ресурсы, сетевое администрирование, управление объектами, транспортные услуги и безопасность.Ставки оплаты сильно различаются в зависимости от размера библиотеки, географического положения, навыков и образовательных требований.

---

СОВЕТ: Заинтересованы в проведении исследований и преподавании на уровне выпускников? Рассмотрим карьеру профессора по программе библиотеки и информатики.

---

подробнее об этом:

Работа в виртуальных стеках: новая библиотека и информатика
Автор Лаура Таунсенд Кейн. Предоставляет информацию о различных должностях в библиотеках.Включает в себя рассказы из первых рук от «реальных» библиотекарей, занимающихся как традиционной, так и нетрадиционной библиотечной карьерой.

Карьера в библиотеках: библиография традиционных и сетевых библиотечных ресурсов Карьера
Книги и веб-сайты, составленные в 2000 году для Управления развития человеческих ресурсов и найма ALA.

Министерство труда США – библиотекари
Как Бюро статистики труда описывает библиотечное дело.

Министерство труда США – библиотечные техники и помощники

Как Бюро статистики труда описывает библиотекарей и помощников.

Что вас интересует?
Краткий обзор библиотечного дела от Бюро статистики труда. (Направлено на K-12; некоторые утверждения немного проблематичны).

Заполнение пробелов: плюсы и минусы найма сотрудников на неполный рабочий день

Мы прошли долгий путь от тех времен, когда человек всю карьеру работал в одной компании, работая полный рабочий день, с 9 до 5, пять дней в неделю. Сегодняшним сотрудникам нужно больше возможностей, и работа неполный рабочий день – одна из них.

Итак, что именно считается неполной занятостью? Ответ зависит от компании.Не существует федерального закона, который устанавливает количество часов, которые сотрудник должен работать, чтобы считаться неполным или полным рабочим днем. Однако многие компании классифицируют работников, занятых неполный рабочий день, как тех, кто работает менее 30-35 часов в неделю.

Варианты работы с частичной занятостью – эффективный способ привлечь лучшие таланты, сохраняя при этом гибкость и готовность вашей компании увеличивать или уменьшать количество сотрудников в соответствии с вашими потребностями. Но объединение сотрудников, работающих неполный рабочий день, с персоналом, работающим полный рабочий день, требует некоторой тонкости. Прежде чем внедрять вариант с частичной занятостью, рассмотрите эти плюсы и минусы, чтобы определить, имеет ли это смысл для вашего бизнеса.

Плюсы найма наемных работников

1. Большая гибкость

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, позволяют подбирать персонал в точном соответствии с потребностями вашей компании и с легкостью преодолевать взлеты и падения. Для организаций, работающих в нестабильных отраслях, не всегда имеет смысл увеличивать количество штатных сотрудников в часы пик, если во время спада у них не будет достаточно дел. Или, что еще хуже, вам придется уволить тех же сотрудников.

Если вы нанимаете временных сотрудников, работающих неполный рабочий день, для выполнения этой работы, вы избегаете этих хлопот и предоставляете сотрудникам, работающим полный рабочий день, дополнительный уровень поддержки.Работники, занятые неполный рабочий день, также могут заменять сотрудников, находящихся в отпуске по болезни или по беременности и родам, а сотрудники, работающие на условиях неполного рабочего дня, могут работать по графику, не покрытому сотрудниками, работающими полный рабочий день. Например, если ваша компания имеет розничных клиентов или предлагает техническую поддержку в нерабочее время, сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут помочь в ночное время и в выходные дни, чтобы у вас не было пробелов в кадрах.

2. Экономичное решение

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, предлагают значительную экономию затрат по сравнению с сотрудниками, работающими полный рабочий день, особенно с учетом стремительно растущих затрат на предоставление льгот в области здравоохранения.

Имея сотрудников, занятых полный рабочий день, вы всегда на крючке, так как вам нужно обеспечить постоянную заработную плату, пособия, отпуска по болезни и пенсионные программы. Вам также необходимо будет учесть компенсацию работникам в случае производственной травмы или страховку по безработице, если вам придется уволить сотрудников.

Это не относится к большинству сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые обычно не имеют права на получение льгот.

3. Сезонная поддержка

Часто возникают ситуации, когда вам требуется специализированная экспертиза в течение определенного периода времени.Допустим, вашей компании нужно больше кассиров, чтобы проверять клиентов в разгар сезона праздничных покупок, или бухгалтеров, которые будут вести бухгалтерские книги вашей компании в налоговое время. Когда вы нанимаете сотрудников, работающих неполный рабочий день, вы можете нанять персонал с нужным вам опытом и тогда, когда он вам понадобится. Когда проект или напряженный сезон закончится, вы можете расстаться.

4. Расширенный пул кандидатов

Когда вы рассматриваете сотрудников, работающих неполный рабочий день, вы открываете дверь в кадровый резерв, который вы, вероятно, не заметили бы в противном случае (подумайте о мамах, возвращающихся на работу, или увольняющих сотрудников, которые не совсем готовы ее покинуть).

Не все исключительно квалифицированные и талантливые люди ищут работу на полную ставку, поэтому вы можете расширить свои усилия по набору персонала, если будете рассматривать кандидатов на неполный рабочий день. Более того, вы можете даже увеличить удержание сотрудников, предложив существующим сотрудникам варианты неполного рабочего дня.

Минусы найма сотрудников на неполный рабочий день

1. Меньше инвестиций в вашу компанию

Всегда есть риск, что работники, занятые неполный рабочий день, не будут столь же преданы или лояльны к вашей компании.Сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут чувствовать, что они не обязаны вашей компании лояльностью, потому что они не получают льгот или потому, что они не чувствуют себя столь же ценными, как их коллеги, работающие полный рабочий день. У многих нет такой глубокой связи с компанией, как у штатных сотрудников. В отличие от сотрудников, работающих полный рабочий день, сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют меньше времени, чтобы вкладывать средства в изучение тонкостей организации и могут не иметь ценных институциональных знаний.

2. Недостаток времени

Работников, занятых неполный рабочий день, не так много, как сотрудников, работающих полный рабочий день.Из-за этого другим сотрудникам сложно их узнать и работать с ними как единая команда. Сотрудники, работающие полный рабочий день, могут не чувствовать себя комфортно рядом с сотрудниками, работающими неполный рабочий день. Им может казаться, что они реже общаются с ними или даже знают, над чем они работают.

3. Различия в рабочей нагрузке могут вызвать недовольство

Для работников, занятых неполный рабочий день, естественно работать меньше часов, но разница в рабочей нагрузке все же может вызывать недовольство. Сотрудники, занятые полный рабочий день, могут чувствовать, что они работают больше, чем сотрудники, работающие неполный рабочий день, и вносят больший вклад в компанию.И хотя работники, занятые полный рабочий день, вероятно, должны ожидать большей ответственности, чем их коллеги, работающие неполный рабочий день, все же может быть разочаровывающим для перегруженного полного рабочего дня видеть, как их коллега, работающий неполный рабочий день, берет длинные обеды или рано уходит.

4. Возможность непоследовательной работы

Работники, занятые неполный рабочий день, не работают полный рабочий день, поэтому им, возможно, придется отключиться, прежде чем они доведут проект до завершения, или тратить время на то, чтобы наверстать упущенное, когда они прибывают. Потому что они работают меньше и, вероятно, не работают. поскольку они знакомы с политикой и миссией компании, качество их работы может пострадать (как и их производительность).

Управление минусами

К счастью, если вы стремитесь добавить в свой штат сотрудников, работающих неполный рабочий день, вы легко справитесь с минусами.

Начнем с приверженности и связи. Качества, которые сотрудники ищут в работодателе, меняются. Они не обязательно заинтересованы в построении постоянной карьеры в какой-либо одной компании. Вместо этого все больше и больше профессионалов желают более глубокой связи с самой работой. Им нужна работа, которая расширяет их навыки и ставит перед ними задачи.

Если вы сосредоточитесь на том, чтобы дать им увлекательную и увлекательную работу, ваши сотрудники вознаградят вас приверженностью и связью. Если ваша компания может себе это позволить, предложение определенного уровня льгот, таких как оплачиваемый отпуск, медицинское страхование или пенсионные программы, может помочь укрепить связь между сотрудниками, занятыми неполный рабочий день, и вашей организацией.

Чтобы сгладить проблемы, связанные с разницей во времени и рабочей нагрузке, четко изложите свои ожидания в отношении сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, и направьте оба набора сотрудников в отношении того, как работать в команде.Создавайте постоянные возможности для сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, для взаимодействия друг с другом и в курсе того, над чем все работают.

Обязательно планируйте встречи или общественные мероприятия на время, удобное как для работающих неполный, так и для штатных сотрудников. И, чтобы избежать непоследовательной работы, разработайте стратегии, облегчающие передачу задач другим сотрудникам, и инвестируйте в дополнительное обучение, чтобы укрепить институциональные знания сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Будущее гибко

Мир труда продолжает развиваться быстрыми темпами, и компании, и работники хотят большей гибкости в отношении того, кто и как выполняет работу.Если вы хотите быть на правильной стороне этой эволюции, наем сотрудников, работающих неполный и полный рабочий день, является разумным решением, и большинство компаний может добиться этого, приложив немного дополнительных усилий.

Чтобы узнать больше о юридических аспектах найма сотрудников, работающих неполный рабочий день, по сравнению с наймом сотрудников, работающих полный рабочий день, загрузите нашу бесплатную электронную книгу «Трудовое право: подвергаете ли вы риску свой бизнес?»

Разница между работой, работой и карьерой – Espresso English

Курс делового английского
Многие изучающие английский путают слова работа, работа, и карьера. Сегодня я научу вас, как правильно использовать каждое из них, а также различные словосочетания (типичные фразы), в которых вы можете использовать эти слова. Чтобы выучить практический английский для своей работы и карьеры, пройдите курс делового английского .

JOB (имя существительное)

Работа – это обычная и официальная деятельность, которую вы выполняете и получаете деньги (зарплату) за свою деятельность. Это также называется профессией или профессией . Вы можете иметь работу полный рабочий день (40 часов в неделю) или работу неполный рабочий день (около 25 часов в неделю).

Когда кто-то ищет работу, это иногда называют «поиск работы», или «поиск работы». Если у вас есть друг, который ищет работу, вы можете спросить его: «Как продвигается поиск работы?»

Чтобы найти работу, вы можете проверить списков вакансий онлайн или в газете – это небольшие объявления о вакансиях (вакансии). Процесс попытки получить конкретную работу – когда вы отправляете свое резюме или резюме в компанию – называется заявлением о приеме на работу.

Если компания предлагает вам работу , а вы говорите «да», то вы получили работу !

Чтобы описать работу человека, можно сказать:

• требовательная работа (требует больших усилий)
  «Быть ​​хирургом скорой помощи – ответственная работа – вы должны быть на связи 24 часа в сутки».
  
• работа, приносящая удовлетворение / вознаграждение (это заставляет вас чувствовать себя хорошо)
  «Работа с детьми-беженцами была одной из самых плодотворных работ, которые у меня были.”
• работа начального уровня (работа, которую может выполнить кто-то, только начинающий свою карьеру, не требующий большого опыта или навыков)
  «Дэниел получил работу начального уровня в качестве административного помощника».
• тупиковая работа (работа, не имеющая возможностей для продвижения или продвижения по службе)
  «Быть ​​водителем грузовика – это тупиковая работа».
• высокопроизводительная работа (динамичная и важная работа)
  «После того, как она опубликовала свою книгу, она получила высокую должность в качестве директора национальной газеты.”
• прибыльная работа (работа, на которой вы зарабатываете много денег)
  «Моя мать хочет, чтобы я вышла замуж за парня с прибыльной работой, например, врача или юриста».

Слово задание – это счетное существительное:

• Сразу после окончания колледжа я работал на двух работах, , чтобы быстрее погасить студенческие ссуды.
• У Терри было семи рабочих мест за последние пять лет.

РАБОТА (существительное И глагол)

Слово работа является более общим, чем «работа» – тогда как «работа» – это конкретное занятие / профессия, «работа» относится к общим усилиям и действиям , выполненным для достижения цели.«Работа» может выполняться как внутри, – официальная работа, так и – вне – работа!

• Вы можете сказать, что работаете в / на (компания): «Я работаю в General Motors».
• Вы можете сказать, что работаете над (проект / задача): «Я работаю над анализом рынка» или «Я работаю над повышением удовлетворенности клиентов».
• Вы можете сказать, что работаете с (людьми / объектами): «Я работаю с детьми с особыми потребностями» или «Я работаю с опасными химическими веществами.”

Слово работа также относится к контексту ваше место работы – , поэтому мы можем сказать:

«Я начинаю работу в 7 утра». (не «Я приступаю к работе в 7 утра»)

«Я заканчиваю / ухожу с работы в 4:30». (не «Я заканчиваю работу в 4:30»)
– Неофициальный способ сказать «уволиться с работы» – « уволиться с работы»

«Мы едем на работу на машине». (не «Мы едем на работу на машине»)

«Я пошел в бар с друзьями с работы.”

«Я не могу получить доступ к Facebook, когда я на работе». (не «на работе»)

«Работа» – это неисчисляемое существительное , , поэтому оно не используется во множественном числе:

.

• У меня три работы , которые нужно выполнить на этой неделе.
  
• У меня трех проектов , которые нужно выполнить на этой неделе.
• У меня трех дел / задач на этой неделе.
• У меня три задания , которые нужно выполнить на этой неделе.

Исключение: , когда речь идет о произведениях искусства / литературы.

CAREER (имя существительное)

Ваша карьера – это полный прогресс вашей профессиональной жизни. Он может включать в себя множество разных работ на протяжении многих лет.

У вас может быть карьера в (поле) – например, карьера в политике / журналистике / преподавании / финансах

Вот еще несколько словосочетаний с карьерой :

• начать карьеру = начать карьеру
  
• сделать карьеру = приложить усилия, чтобы сделать карьеру
• многообещающая карьера = карьера с хорошим потенциалом на будущее
• разнообразная карьера = карьера с работой в разных сферах
• карьера перспектив = карьерных возможностей
• сменить карьеру = смени свою карьеру
• карьера взлетает = когда чья-то карьера начинает становиться очень успешной
• на высоте / пике вашей карьеры = в наиболее успешной точке вашей карьеры
• разрушить вашу карьеру = когда ваша карьера разрушена

Теперь попробуйте викторину о разнице между работой, работой, и карьерой!

Разница между работой, работой и карьерой

Подождите, пока занятие загрузится.Если это действие не загружается, попробуйте обновить страницу в браузере. Также для этой страницы требуется javascript. Посетите сайт, используя браузер с включенным javascript.

Если загрузка не удалась, нажмите здесь, чтобы повторить попытку

Выберите лучшее слово для завершения каждого предложения.

Поздравляем – вы выполнили «Разница между работой, работой и карьерой» . Вы набрали %% SCORE %% из %% TOTAL %%. Ваша эффективность была оценена как %% RATING %%

Ваши ответы выделены ниже.

Когда вы закончите, нажмите кнопку ниже. Все невыполненные вами элементы будут отмечены как неправильные. Получить результаты

Необходимо ответить на 10 вопросов.

12.2 Социологические перспективы труда и экономики

Цели обучения

1. Перечислите любые две функции работы и экономики, подчеркнутые функционализмом.
2. Обобщите критику труда и экономики в теории конфликта.
3. Объясните общий подход символического интеракционизма к пониманию труда и экономики.

Три социологические точки зрения, рассмотренные в предыдущих главах, продолжают предлагать идеи, которые помогают нам понять экономику, включая природу работы, на которой зиждется любая экономика. Таблица 12.1 «Теоретический снимок» суммирует эти выводы.

Таблица 12.1 Теоретический снимок

Теоретическая перспектива	Основные допущения
Функционализм	Работа и экономика выполняют несколько функций для общества.Экономика делает общество возможным, предоставляя ему необходимые товары и услуги. Работа дает людям доход, а также дает им возможность самореализации и часть их личности.
Теория конфликта	Контроль над экономикой позволяет экономической элите сохранять свое положение на вершине общества и удерживать нижние на своем месте. Работа часто отчуждает, и рабочее место часто становится местом сексуальных домогательств и других проблем.
Символический интеракционизм	Эта точка зрения фокусируется на социальном взаимодействии на рабочем месте, на том, как сотрудники реагируют на проблемы на своих рабочих местах, и на том, как они воспринимают свою работу.

Функционализм

Напомним, что с точки зрения функционализма подчеркивается множество функций, которые социальные институты выполняют для общества. Соответственно, такая перспектива рисует позитивную картину работы и экономики, указывая на их многочисленные преимущества.

Основная функция экономики также является абсолютно важной функцией: предоставление товаров и услуг. Поскольку экономика предоставляет товары и услуги, необходимые любому обществу, экономика делает общество возможным.Как мы видели ранее, капиталистические и социалистические общества предоставляют товары и услуги по-разному, и каждый тип экономики имеет свои преимущества и недостатки. Однако, несмотря на относительные достоинства капитализма и социализма, и капиталистическая, и социалистическая экономика делают возможными общества, в которых они находятся.

Многие старшеклассники работают летом или после школы. Независимо от того, учатся они в колледже или нет, большинство людей работают за плату по достижении совершеннолетия.Некоторые работают полный рабочий день до выхода на пенсию, некоторые чередуют полный рабочий день и неполный рабочий день, а некоторые могут начать с работы, но уходят с работы, чтобы вырастить своих детей. Независимо от этих различных моделей работы, наиболее важной функцией, которую большинство людей получает от работы, является их зарплата. Проще говоря, работа обеспечивает доход, необходимый большинству людей для приобретения еды, одежды, жилья и других жизненно важных потребностей в современном обществе.

Но у работы есть важные нематериальные функции, помимо помощи в оплате счетов.Многие люди считают свою работу частью своей общей идентичности, точно так же, как студенты колледжей, читающие эту книгу, считают себя студентами частью своей нынешней идентичности. Вступая во взрослую жизнь, мы не просто супруги, партнеры, родители или дети наших родителей; мы также бухгалтер, банкир, специалист по урегулированию убытков, работник дневного ухода, учитель начальной школы, финансовый консультант, установщик гаражных ворот и так далее. Работа, которую мы выполняем, помогает нам понять, кто мы есть, или, говоря другими словами, почувствовать нашу идентичность.

Работа может дать нам чувство самореализации, уверенности в себе и самоуважения, особенно если нам нравится наша работа. Эти психологические эффекты в совокупности образуют еще одну важную функцию работы.

Важная функция работы состоит в том, что она создает контекст для дружеских отношений с коллегами. У многих людей есть друзья, которых они встретили на работе или по работе.

Третья функция – дружба. У многих людей есть друзья и знакомые, с которыми они встречались на работе или, по крайней мере, на работе (McGuire, 2007).Коллеги обсуждают друг с другом всевозможные темы, включая личные вопросы, спорт и политические вопросы, и они часто приглашают других коллег к себе домой или ходят с ними в кино или ресторан. Эта дружба – еще одно преимущество, которое часто дает работа.

Нематериальные выгоды, которые работа дает многим людям, важны, и их не следует сбрасывать со счетов. Хотя это предположение, многим богатым людям больше не нужно работать, но они продолжают работать из-за этих нематериальных выгод.Данные национальных опросов подтверждают важность нематериальных выгод в этом отношении. В Общем социальном исследовании 2010 г. респондентов из числа работающих был задан вопрос: «Если бы у вас было достаточно денег, чтобы жить так комфортно, как вы хотели бы всю оставшуюся жизнь, вы бы продолжали работать или бросили бы? за работой?” Более двух третей (68,7%) этих респондентов ответили, что действительно продолжат работать.

Теория конфликтов

Взгляды теории конфликта на работу и экономику во многом основаны на трудах Карла Маркса и Фридриха Энгельса в девятнадцатом веке.Как обсуждалось в главе 1 «Понимание социальных проблем», Маркс и Энгельс резко критиковали капитализм как экономическую систему, которая по своей сути угнетает рабочих. По их мнению, буржуазия , или правящий класс, владеет средствами производства, а пролетариат , или рабочий класс, средствами производства не владеет. Буржуазия использует свое богатство, власть и влияние для угнетения и эксплуатации пролетариата.

Хотя современные теоретики конфликта не обязательно являются марксистами, они, тем не менее, критикуют многие аспекты капитализма, и предыдущее обсуждение недостатков капитализма отражает их взгляды.Они также критикуют то, как крупные компании относятся к своим работникам. В качестве всего лишь одного примера они обращают внимание на тот факт, что многие компании поддерживают опасные рабочие места, которые ежегодно приводят к травмам, болезням и / или смерти десятков тысяч рабочих. Мы вернемся к этой конкретной проблеме позже в этой главе.

Теоретики конфликта также отмечают, что рабочее место является местом сексуальных домогательств, о чем говорилось в главе 4 «Гендерное неравенство». Хотя работа может приносить и приносит множество преимуществ, предполагаемых функционалистской теорией, она также может быть источником огромных страданий для сотен тысяч женщин и мужчин, которые ежегодно подвергаются сексуальным домогательствам.

Маркс также писал, что работа в капиталистическом обществе по своей природе отчуждает. Это так, сказал он, потому что рабочие не проектируют продукты, которые они создают, потому что фабричная работа (которая была доминирующим способом производства во времена Маркса) связана с скучными и повторяющимися задачами, а также потому, что работодатели обращаются с рабочими как с обычным товаром. быть нанятым и уволенным по желанию. Отражая взгляды Маркса, теория конфликтов сегодня также указывает на отчуждающий характер работы.

Следуя этой проблеме, социологи попытались определить степень отчуждения рабочего и удовлетворенности работой, а также корреляты этих двух установок (Mauno, Kinnunen, & Feldt, 2012).Как правило, они обнаруживают, что американские рабочие любят свою работу намного больше, чем предполагал Маркс, но также и то, что степень, в которой они любят свою работу, зависит от дохода, который они приносят, степени автономии, которой они пользуются в своей работе, и других факторов. В GSS 2010 88 процентов респондентов заявили, что они «очень» или «в некоторой степени» удовлетворены своей работой, и только 12 процентов заявили, что они недовольны. Эта последняя цифра, вероятно, намного ниже, чем мог бы предсказать Маркс для такого капиталистического общества, как Соединенные Штаты.Одной из возможных причин такого низкого уровня неудовлетворенности работой, которую Маркс не предвидел, является количество рабочих друзей, о которых говорилось ранее. Такая дружба может побудить рабочих полюбить свою работу больше, чем в противном случае, и поможет преодолеть отчуждение, которое они могли бы чувствовать без дружбы.

Символический интеракционизм

Напомним, что символический интеракционизм фокусируется на взаимодействии людей и на том, как они интерпретируют свое взаимодействие. В соответствии с этой «микро» направленностью многие ученые создали подробные описания того, как поведение и понимание определенных рабочих мест «согласовываются» и как определенные типы работников рассматривают аспекты своей работы и интерпретируют значение своей работы.Существуют многочисленные исследования этого типа среди полицейских, проституток, адвокатов, медсестер и врачей, учителей и представителей других профессий. Большинство этих исследований основано на интенсивных интервью с людьми этих профессий. Взятые вместе, они дают деликатный портрет того, почему люди выбирают эти разные должности и карьеры, что им нравится и не нравится в своей работе, как они взаимодействуют с другими людьми на своих рабочих местах, а также множество других вопросов.

Исследования поведения и восприятия сотрудников полиции являются прекрасным примером символического интеракционистского понимания работы.По словам Джонатана Рубинштейна, важная цель офицеров – поддерживать уважение других офицеров.

Классическим исследованием рабочего места, основанным на традициях символического интеракционизма, было исследование гинекологических осмотров социологом Джоан Эмерсон (1970). В то время, когда Эмерсон писала свое исследование, большинство гинекологов были мужчинами. Поскольку они обязательно рассматривают гениталии своих пациенток и прикасаются к ним, они должны следить за тем, чтобы их пациенты не думали, что их врач ведет себя сексуально.Чтобы это произошло, пишет Эмерсон, (мужчины) гинекологи изо всех сил стараются выглядеть как медицинские работники, а не как мужчины, заинтересованные в сексе или возбужденные тем, что они видят и чувствуют. Таким образом, они «определяют ситуацию» как профессиональную встречу, а не как сексуальную встречу.

По словам Эмерсона, мужчины-гинекологи используют несколько стратегий, чтобы выглядеть профессионально. Например, во время обследования присутствует медсестра (женщина), которая помогает пациенту чувствовать себя комфортно.Они также, конечно, избегают говорить ничего, что могло бы указывать на их сексуальное возбуждение. В более общем плане гинекологи и медсестры всегда действуют беспечно и прозаично, что посылает пациенту неявный сигнал: «В медицинском мире область таза подобна любой другой части тела; его личные и сексуальные коннотации остаются позади, когда вы попадаете в больницу »(Emerson, 1970, стр. 78). Во всех этих случаях гинекологические осмотры определяются только как медицинские консультации, и пациентам помогают чувствовать себя максимально комфортно в довольно неудобных обстоятельствах.

В другом классическом исследовании, основанном на традициях символического интеракционизма, Джонатан Рубинштейн (1993) провел год, катаясь и иным образом общаясь с полицейскими в Филадельфии. Позже он убедительно написал о постоянном страхе сотрудников полиции за свою безопасность, о том, как они пытаются контролировать подозреваемых и других угрожающих людей, не вынимая из рук оружие, о том, как они взаимодействуют друг с другом и со своим начальством, и о многом другом. В одном отрывке он написал о том, как офицеры (он опросил человек полицейских) пытаются завоевать и сохранить уважение других офицеров: «Патрульный должен научиться избегать любой внешности или некомпетентности, если он надеется сохранить уважение своих коллег.Каждый мужчина должен пойти на многое, чтобы скрыть любую слабость или ошибку, которые могут плохо отразиться на его компетенции »(Рубинштейн, 1993, стр. 105). Таким образом, офицеры учатся быстро и точно записывать информацию диспетчеров и избегают замечаний, ставящих под сомнение компетентность других офицеров.

Ключевые выводы

• Функционализм подчеркивает важность экономики для любого общества, а также доход и самореализацию, которые часто обеспечивает работа.
• Теория конфликта подчеркивает контроль экономики со стороны экономической элиты, отчуждение от работы и различные проблемы на рабочем месте.
• Символический интеракционизм фокусируется на взаимодействии на рабочем месте и на том, как работники воспринимают многие аспекты своей работы и взаимодействия на рабочем месте.

Для вашего обзора

1. Какой из трех основных социологических подходов к пониманию труда и экономики вам больше всего нравится? Почему?
2. Напишите краткое эссе, в котором вы используете символический интеракционистский подход, чтобы понять некоторые аспекты работы, которую вы выполняли или занимаете сейчас.