Содержание

Тринадцатая зарплата: кому положена и как начисляется

Согласно статье 22 ТК РФ поощрение сотрудников за хорошую работу относится к правам работодателя, а не к обязанностям. Трудовое законодательство не регламентирует вопросы премирования. В ТК РФ не закреплено, за какие заслуги, в каком порядке и размере годовая премия выплачивается.

Вместе с тем в статье 135 кодекса указано, что системы оплаты труда, включающие системы премирования, устанавливаются колдоговорами, соглашениями и локальными документами работодателя.

Таким образом, категории сотрудников, которым положена новогодняя премия, руководство компаний определяет самостоятельно. Как правило, указанные вопросы закрепляются в положении о премировании.

При определении категорий поощряемых работников наниматель будет руководствоваться главным критерием, о котором говорит кодекс в ст. 191 ТК РФ, – это добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Об этом же говорят Минтруд и ГИТ.

В отношении премий в письме от 28.

09.2020 № 14-2/ООГ-15428 Минтруд указал, что правильнее говорить об их установлении и выплате за трудовые достижения в зависимости от степени этих свершений.

Исходя из разъяснений ГИТ в Москве, приведенных в письме от 26.02.2020 № 77/7-5692-20-ОБ, можно выделить критерии, которые работодатель станет учитывать при решении вопроса о выплате премии:

  • выполнение плана работы за период, когда начисляется премия;
  • наличие дисциплинарного взыскания в премируемом году.

Однако сотрудникам надо иметь в виду, что не следует рассчитывать на денежное поощрение к новому году только при соответствии названным критериям. Предоставление премий во многих случаях зависит от финансовой возможности организации. Если материальное положение фирмы оставляет желать лучшего, премировать сотрудников будет нечем. И нарушений в действиях работодателя в таком случае нет, поскольку, как было сказано ранее, премирование — это право, а не обязанность руководства. Главное — чтобы в положении о премировании было прописано, что выплата 13-й зарплаты зависит от того, получила организация прибыль или убыток.

 

13-ая зарплата или рождественская премия в 2021 году

ср, 01/12/2021 – 10:25

Начался декабрь, и для многих работников, как государственных, так и частных, в конверте с зарплатой появляется  так называемая “тринадцатая зарплата”, также известная как рождественская премия. 

«13-я зарплата» – устоявшееся название единовременной премии, которую работодатель выплачивает своим сотрудникам по итогам года, как поощрение за добросовестный труд. Обычно она выплачивается в конце каждого года, в декабре, но вы можете договориться со своим работодателем, чтобы получать ее по частям вместе с ежемесячной зарплатой.

Помимо пенсионеров, «13-я зарплата» полагается также государственным и частным работникам, заключившим трудовой договор, срочный или постоянный.

Таким образом, самозанятые лица и временные проектные работники исключаются.

Фиксированной даты выплаты «13-й зарплаты» не существует. Обычно она выплачивается к Рождеству, если коллективным договором соответствующего сектора не установлен другой срок.
Заработная плата работников государственного управления соответствует определенному календарю. В справочной норме, приложении к декрету-закону 350 от 25 сентября 2001 года, установлено, что выплата производится одновременно с декабрьской зарплатой. Эта дата варьируется в зависимости от занимаемой должности (врачи, учителя и т.д.). В целом, однако, они получают премию до 20 декабря.

Расчет суммы «13-й зарплаты» устанавливается индивидуальными коллективными трудовыми договорами. Как правило, она зависит от фактической общей заработной платы, полученной в течение отчетного года, исходя из суммы фиксированных элементов заработной платы.

Размер «13-й зарплаты» обычно составляет одну двенадцатую от общей суммы, полученной за год, каждый месяц откладывается часть в размере одной двенадцатой месячной зарплаты. 

Получает ли «13-ю зарплату» тот, кто не работал в течение всех 12 месяцев? Да, в этих случаях премия рассчитывается путем умножения фиксированной зарплаты на количество месяцев фактической работы, а затем деления на 12. Если работник оказывал услуги нескольким людям, он будет иметь право на «13-ю зарплату» от каждого из них.

Если работник долгое время отсутствовал на работе, ему обязаны начислять зарплату за “тринадцатый месяц”? Только в некоторых случаях “оправданного” отсутствия. Например: отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком или по уходу за супругом, несчастные случаи на производстве, болезни (в рамках контракта).

Уплачиваются ли налоги с «13-й зарплаты»? Да. Стандартные взносы и налоги на социальное обеспечение также применяются к «13-й зарплате».

В 2021 году 17,8 млн. работников получат «13-ю зарплату».

как мошенники охотятся за вашими премиями — СберБанк

В конце декабря многие счастливчики получили на работе годовой бонус. Такие премии обычно либо уходят на новогодний стол, либо лежат на счёте как минимум до конца праздников, пока люди думают, как их потратить.

Мошенники научились учитывать в своих схемах даже это и после каникул предлагают «выгодно вложить» зарплатные бонусы, чтобы потом их украсть.

Например, вам могут позвонить из некой компании и предложить брокерские услуги. Предложение кажется заманчивым: обещают высокий доход, причём намного выше, чем у конкурентов.

Такие беседы могут продолжаться несколько дней. Вам расскажут о схемах инвестирования с массой примеров — они даже могут быть реальными и не вызывать сомнений.

Но когда дело дойдёт до инвестиций, вы узнаете, что для пополнения брокерского счёта деньги нужно перевести на специальную карту. Такой перевод и будет вашей первой инвестицией — в мошенников…

Ещё преступники часто убеждают установить «брокерское» приложение, в котором можно наблюдать, как некий «биржевой робот» автоматически приумножает ваши вложения.

Эта схема ещё опаснее — сообщающие об упущенном доходе биржевые графики на экране часто заставляют людей рисковать и вкладывать больше. Некоторые в надежде на выгоду могут брать кредиты и даже продавать недвижимость.

На самом деле и личный кабинет, и программа, как вы уже догадались, поддельные, а вложения просто уходят мошенникам.

Когда клиент пытается вывести деньги со счёта, сделать это не удаётся, а брокер перестаёт выходить на связь.

Как защититься


  • Помните, что обещания дохода намного выше рынка, да ещё и в короткие сроки — один из явных признаков обмана.
  • Не стесняйтесь и требуйте у звонящего лицензию компании, затем проверяйте её на сайте Центрального банка РФ и читайте отзывы в интернете.
  • Будьте бдительны: если брокер просит перевести взнос на карту или установить на гаджет программу удалённого доступа — это мошенник.

HR-эксперт рассказала, кто может рассчитывать на «13-ю зарплату»

На годовую премию могут традиционно рассчитывать коммерческие структуры Фото: Екатерина Сычкова © URA.RU

По итогам года «13-ю зарплату» чаще всего получают сотрудники, отвечающие за продажи, а также IT-специалисты, производственники и руководители высшего звена. Об этом в беседе с URA.RU рассказала независимый HR-специалист Зулия Лоикова.

«Априори „13-ю зарплату“ получает коммерческий блок, IT-службы, специалисты, занятые проектами, производственники, руководители высшего звена, либо те подразделения, которые развивались в течение года и делали это достаточно хорошо. Если такая система мотивации четко прописана, официально закреплена, то итоговую премию, если год был хорош, можно ждать. Если документально не закреплено, то тут сложно о чем-то говорить», — объяснила Зулия Лоикова.

В беседе с URA.RU генеральный директор NS Consulting, юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов добавил, что «13-я зарплата» является абсолютной инициативой работодателя и законодательно нигде не закреплена. «„13-я зарплата“ является правом работодателя и прописывается в акте о премировании и оплате труда. Каких-либо обязанностей по выплате именно „13-й зарплаты“ закон не устанавливает. Годовая премия может выплачиваться к Новому году, а может и в апреле, потому что, как правило, именно в апреле у нас подводятся итоги финансового года. Размер ее может быть любой — и один, и два, и 10 окладов», — подчеркнул он.

Ранее председатель общественного движения «Труд» Сергей Песков напомнил о том, что руководитель обязан рассчитать сотрудников в декабре, если срок выплаты заработной платы выпадает на январские каникулы. При этом не имеет значение, работает предприятие в новогодние каникулы или отдыхает.

Если вы хотите сообщить новость, напишите нам

Подписывайтесь на URA.RU в Google News, Яндекс.Новости и на наш канал в Яндекс.Дзен, следите за главными новостями России и Урала в telegram-канале URA.RU и получайте все самые важные известия с доставкой в вашу почту в нашей ежедневной рассылке.

По итогам года «13-ю зарплату» чаще всего получают сотрудники, отвечающие за продажи, а также IT-специалисты, производственники и руководители высшего звена. Об этом в беседе с URA.RU рассказала независимый HR-специалист Зулия Лоикова. «Априори „13-ю зарплату“ получает коммерческий блок, IT-службы, специалисты, занятые проектами, производственники, руководители высшего звена, либо те подразделения, которые развивались в течение года и делали это достаточно хорошо.

Если такая система мотивации четко прописана, официально закреплена, то итоговую премию, если год был хорош, можно ждать. Если документально не закреплено, то тут сложно о чем-то говорить», — объяснила Зулия Лоикова. В беседе с URA.RU генеральный директор NS Consulting, юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов добавил, что «13-я зарплата» является абсолютной инициативой работодателя и законодательно нигде не закреплена. «„13-я зарплата“ является правом работодателя и прописывается в акте о премировании и оплате труда. Каких-либо обязанностей по выплате именно „13-й зарплаты“ закон не устанавливает. Годовая премия может выплачиваться к Новому году, а может и в апреле, потому что, как правило, именно в апреле у нас подводятся итоги финансового года. Размер ее может быть любой — и один, и два, и 10 окладов», — подчеркнул он. Ранее председатель общественного движения «Труд» Сергей Песков напомнил о том, что руководитель обязан рассчитать сотрудников в декабре, если срок выплаты заработной платы выпадает на январские каникулы.
При этом не имеет значение, работает предприятие в новогодние каникулы или отдыхает.

13-ю зарплату многие работодатели заменили другими бонусами — Российская газета

Старая добрая традиция выплачивать работникам так называемую 13-ю зарплату – гарантированную денежную премию по итогам года – постепенно уходит в прошлое. И дело не только в сложной экономической ситуации в стране. Времена меняются, работодатели переходят на принципиально иные схемы поощрения сотрудников.

Это показал опрос, проведенный порталом Headhunter специально для “Российской газеты”.

Если, к примеру, в 2015 году на вопрос о тринадцатой зарплате положительно ответили 62 процента респондентов, то в нынешнем только 12! Реже других 13-ю зарплату выплачивают занятым в розничной торговле, производстве продуктов питания, строительстве, в сфере недвижимости, перевозок и логистики.

Впрочем, двух секторов перемены пока коснулись меньше всего. Тринадцатую зарплату в этом году получат почти треть работников, которые трудятся в государственных организациях, и около половины тех, кто занят в нефтегазовой отрасли.

Многие работники и не подозревают о существовании тринадцатой зарплаты: интернет-поисковики все еще полны запросов о том, что это такое, кому она положена и как рассчитывается.

Традиция платить работникам тринадцатую зарплату пока еще сильна в госсекторе и нефтегазовой отрасли

Появилась 13-я зарплата еще в советские времена. Тогда она начислялась по итогам года всем работникам предприятия или учреждения и, как правило, была фиксированной, равной среднемесячной зарплате или окладу.

Сейчас работодатели если и платят ее, то скорее по инерции. В том размере, который устанавливают сами в каждом конкретном случае. И здесь их упрекнуть не в чем. В Трудовом кодексе РФ, регулирующем права и обязанности участников рынка труда, сказано, что работодатель может поощрять и премировать сотрудника, в том числе и с помощью стимулирующих выплат. Но непосредственно 13-я зарплата там не упоминается.

Впрочем, это не значит, что сотрудники компаний и организаций, где от такого способа поощрения уже отказались, остаются вообще без вознаграждения. Почти четверть респондентов, участвовавших в опросе Headhunter, рассказали, что не получают тринадцатую зарплату, потому что у них другая система премирования.

Инфографика РГ / Антон Переплетчиков / Юлия Кривошапко

В этом плане Россия все больше начинает походить на многие западные страны, отмечают эксперты.

“За границей нет такого понятия, как 13-я зарплата или какого-то ее аналога. И в России это выражение также можно услышать все реже, – констатирует Люк Джонс, партнер рекрутинговой компании Antal Russia. – Времена изменились, сейчас вместо гарантированной выплаты в конце года сотрудники могут надеяться на премию по итогам года или годовой бонус. Причем часто годовой бонус менеджеры получают не в конце декабря, а уже весной следующего года, когда подведены окончательные результаты работы за прошедший период”.

Конечно, есть компании, которые дарят своим сотрудникам подарки, устраивают корпоративные праздники, многие уделяют большое внимание нематериальной мотивации. Но в общем на западе работодатели более “скучные” и в большинстве придерживаются стандартных мотивационных схем, основанных на результатах.

То есть сотрудники получают вознаграждение, оговоренное заранее, в случае выполнения компанией в общем и сотрудником лично поставленных руководством целей, констатирует собеседник “Российской газеты”.

Есть шутка о том, что в офисе одной из западных компаний на стене висит табличка: “Новая мотивационная схема: работай или будешь уволен”. И в ней есть доля правды.

“Несмотря на то что принято считать, что за границей зарплаты выше, а сотрудников ценят больше, чем в России, это не совсем так, – замечает Люк Джонс. – Даже несмотря на более стабильную экономическую ситуацию, конкуренция среди соискателей в Европе и в Америке очень высока, люди боятся потерять работу и держатся за свои места. Поэтому часто не ждут от работодателя особых поощрений”.

Инфографика РГ / Антон Переплетчиков / Юлия Кривошапко

как выплатить и отразить в учете

Вскоре после новогодних праздников бизнес подводит годовые итоги хозяйственно-экономической деятельности. В случае если она сложилась удачно, организация может разделить успех с работниками и выплатить им дополнительное поощрение за трудовой вклад. Такую выплату называют вознаграждением по итогам работы за год, а по-простому — «13-я зарплата».

Каков характер, порядок и основания выплаты?

В общем случае выплата «13-й зарплаты» не является обязательной. Законодательством она не предусмотрена. Организация вправе самостоятельно принять решение применять такой вид поощрения работников. Очевидно, что посредством обещанной годовой выплаты руководитель может повысить заинтересованность работника в успехе организации в целом и мотивировать его к более активному участию в достижении установленных показателей и целей. В этом случае у работника появляется ощущение сопричастности к общему делу и результату. Его трудовой вклад становится материально осязаем, поскольку в качестве награды выступает некоторая часть прибыли организации — «13-я зарплата» <*>.

Зависимость выплаты вознаграждения от достижения организацией показателей работы, как правило, присутствует. К примеру, это могут быть показатели прироста выручки, прибыли, рентабельности, производительности труда, расширения рынков сбыта производимой продукции, освоения новых видов производств. Установление этих показателей находится в компетенции организации, в отдельных случаях — ее вышестоящего органа.

Источник выплаты «13-й зарплаты» — это прибыль организации.

Получатели «13-й зарплаты» — работники организации. При этом организация устанавливает, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу.

Размер вознаграждения может быть установлен одинаковым для всех работников (например, твердая сумма, % от годового фонда оплаты труда всех работников или отдельной их категории, % от полученной по итогам года прибыли). А может быть поставлен в зависимость от уровня зарплаты каждого работника (например, средний заработок за год, % от оклада), а также учитывать стаж, квалификацию, коэффициент трудового участия, количество дней временной нетрудоспособности за истекший год, наличие взысканий, прогулов и т. д. Размеры и правила расчета используемых при этом величин находятся в компетенции организации. Ориентиром выступают в том числе финансовые возможности и преследуемые стратегические цели.

Условия и сроки выплаты также определяет организация. Например, она вправе установить, выплачивать ли «13-ю зарплату» или ее часть работникам, вновь принятым в организацию, уволившимся, ушедшим в декрет в течение года, в каком порядке и размерах. Выплата такого вознаграждения может быть установлена в дни выплаты зарплаты или в иной период.

Основания выплат. Как правило, порядок и условия выплаты «13-й зарплаты» организация закрепляет в локальных нормативных правовых актах (например, коллективном договоре, положении об оплате труда, премировании) (далее — ЛНПА). Непосредственный расчет и выплату работникам вознаграждения производят, как правило, на основании приказа руководителя. В качестве образца порядка и условий выплаты «13-й зарплаты» организация может воспользоваться Рекомендациями и Примерным положением по оплате труда и материальному стимулированию работников торговли, общественного питания и бытового обслуживания населения.

На заметку
В случае когда положениями ЛНПА установлен порядок выплаты «13-й зарплаты», в том числе определены показатели, и они выполнены, то такая выплата переходит из волеизъявления в обязанность организации <*>.

Вместе с тем желание руководителя выплатить вознаграждение по итогам работы за год может быть спонтанным. Возникает вопрос: вправе ли организация произвести такую выплату, если положениями ЛНПА она не предусмотрена? Полагаем, в данном случае все зависит от объема полномочий руководителя организации. Если они позволяют, то порядок выплаты может быть установлен только его приказом. Нельзя не отметить, что в такой ситуации несколько теряется суть и предназначение вознаграждения — мотивировать работника на трудовой вклад в течение года. Выплата приобретает характер благодарности за уже свершившийся итог работы организации. Другими словами — отсутствует фактор стимулирования работников на конечный результат.

Как отразить в учете?

Бухгалтерский учет. Вознаграждение по итогам работы за год и начисленные на него страховые взносы отражаются в составе прочих расходов по текущей деятельности (на субсчете 90-10) в месяце начисления вне зависимости от того, за какой период оно выплачивается <*>.

Налоговый учет. «13-ю зарплату» как выплату, носящую характер вознаграждений по итогу работы за год, при расчете налога на прибыль в настоящее время не учитывают <*>.

Страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах, начисленные на сумму такой выплаты, включаются в состав внереализационных расходов, то есть уменьшают налогооблагаемую базу налога на прибыль <*>.

Читайте также

Все о 13-й зарплате: «зарплатные» налоги, отчетность и средний заработок

GS-13 Pay – 2021 Federal GS Payscale

Шкала заработной платы GS-13 – Общий график на 2021 год
GS-13 Годовая оплата

79 468–103 309 долл. США

Ежемесячная оплата GS-13

6 622,33 долл. США – 8 609,08 долл. США

GS-13 почасовая оплата

38,08–49,50 долл. США

пошаговое увеличение

2 649,00 $

Education Req’s

Магистр или Ph.Д.

GS-13 является 13-м классом заработной платы в общей шкале (GS), шкале заработной платы, используемой для определения заработной платы большинства гражданских государственных служащих. Уровень оплаты GS-13 обычно зарезервирован для должностей высшего уровня, таких как супервайзеры, технические специалисты высокого уровня и ведущие профессионалы с учеными степенями.

Должности в GS-13 и выше известны как карьерные соревнования. Карьера Конкурсные позиции должны публиковаться публично на USJobs.gov, что позволяет любому подходящему U.Гражданин С. подать заявление. Оценки ниже этого уровня могут выставляться как автоматическое повышение без публичного перечисления должности. Большинство организаций имеют ограниченное количество должностей уровня GS-13 и выше. GS-13, как правило, занимает позицию руководителя группы, непосредственно под которой находится около 10 человек.

Начальная зарплата для сотрудника GS-13 составляет 79 468 долларов США в год на Шаге 1, с максимально возможной базовой заработной платой в размере 103 309 долларов США в год на Шаге 10. Почасовая базовая оплата сотрудника Step 1 GS-13 составляет 38,08 долларов США в час 1 .

В таблице на этой странице показаны ставки базовой заработной платы для сотрудника GS-13. Чтобы рассчитать оплату с учетом корректировок на местности, воспользуйтесь нашим калькулятором выплат по Общему графику.

Как правило, сотрудники начинают с GS-13 Step 1 и продвигаются по одному шагу за раз по мере накопления опыта на должности. Если вы получите повышение до более высокого уровня оплаты труда, вы сохраните свой текущий уровень и будете накапливать несколько недель опыта, пока не перейдете к следующему этапу с новым уровнем оплаты труда. В таблице ниже указана годовая базовая зарплата GS в размере на каждом этапе для GS-13.

Старшие годы201820172016201520142013201220112010200920082007
Класс GS Шаг 1 Шаг 2 Шаг 3 Шаг 4 Шаг 5 Шаг 6 Шаг 7 Шаг 8 Шаг 9 Шаг 10
GS-13 $ 79 468 $ 82 117 $ 84 766 $ 87 415 $ 90 064 $ 92,713 $ 95 362 $ 98 011 10 100660 $ 98 011 10 100660
Сколько я на самом деле буду зарабатывать как сотрудник GS-13?

Таблица окладов и почасовая ставка, перечисленные выше, представляют собой базовую ставку для сотрудника GS-13, которая будет определяться вашим уровнем заработной платы и ступенькой. Однако фактическая заработная плата, которую вы будете получать, будет выше, исходя из поправки на стоимость жизни для местности, в которой вы работаете.

В 2021 году фактические корректировки заработной платы для сотрудника GS-13 будут варьироваться от максимального повышения стоимости жизни на 15,95% для сотрудников, работающих в Де-Мойне, до минимального повышения стоимости жизни на 41,44% . поднять в Сан-Франциско. Чтобы определить скорректированную базовую зарплату для GS-13 в вашем районе, посетите Таблицу корректировок для населенных пунктов или воспользуйтесь нашим калькулятором заработной платы GS.

Как мне получить повышение до GS-13?

В рамках шкалы GS продвижение между классами (например, повышение с GS-12 до GS-13) происходит в результате продвижения вверх по «карьерной лестнице», связанной с должностью, или путем перехода на работу с более высоким начальным классом заработной платы, чем ваш текущий Оценка GS.

Основные требования для перехода на уровень заработной платы GS-13: Не менее 1 года опыта работы в GS-12 или аналогичном.

Какие работы оплачиваются по ставкам GS-13?


В системе GS все задания разбиты на серии заданий, каждая из которых идентифицируется числовым кодом. У каждой серии есть начальный уровень оплаты труда, с которого начинают работать новые сотрудники, и максимальный уровень оплаты труда, наивысший уровень оплаты труда, который может иметь сотрудник в данной серии должностей. Вот несколько примеров типов должностей, которые может выполнять сотрудник GS-13.


Найдите вакансию в GS-13 прямо сейчас

С каким воинским званием сопоставим ГШ-13?

Служащий GS-13 в гражданском правительстве примерно эквивалентен O-5 в вооруженных силах с точки зрения компенсации. В армии США О-5 имеет звание подполковника.

Цитаты
  1. Расчет почасовой оплаты основан на 5 U.S.C. 5504 (b), в котором указано в среднем 2087 рабочих часов в год для использования при расчете почасовой оплаты труда.
  2. Определение эквивалентности гражданского и военного персонала основано на норме эквивалентности военного и гражданского населения Фонда оборотных средств Министерства обороны.

13 долларов в час – это сколько в год?

В качестве простого базового расчета предположим, что вам потребуется 2 недели каждый год как неоплачиваемый отпуск. Тогда ты будешь работать 50 недель в году, и если вы обычно работаете 40 часов в неделю, у вас в общей сложности 2000 часов работы в год. В таком случае, вы можете быстро вычислить годовую зарплату, умножив почасовая оплата к 2000 г. Ваша почасовая оплата в размере 13 долларов будет тогда эквивалентно среднегодовому доходу в 26000 долларов в год .

Хотите отменить расчет? Начните с годовой зарплаты и ответьте на вопрос: 26000 в год – это сколько почасово?

Теперь рассмотрим случай, когда вам платят 13 долларов в час, но вы получаете дополнительно 2 недели оплачиваемого отпуска. Вы получите то же самое результат, если работать круглый год без отпусков. В предыдущем случае мы предполагали 2 недели неоплачиваемого отпуска, поэтому ваш общий год состоял из 50 недель. Но если вам заплатят за 2 дополнительные недели отпуска (на ваш обычная почасовая оплата), или вы действительно работаете в течение этих 2 дополнительных недель, тогда ваш общий год теперь состоит из 52 недель. Предполагая 40 часов в неделю, что составляет 2080 часов в год. Ваша почасовая оплата 13 долларов в конечном итоге будет около 27 040 долларов в год зарплаты.

Если вы хотите быть еще точнее, вы можете посчитать точное количество рабочих дней в этом году. 2022 год начинается суббота (1 января 2022 г.) и заканчивается суббота (31 декабря 2022 г.). Он имеет всего 365 дней в году, включая будни и выходные. Есть 105 выходных дней (считая каждые Суббота и воскресенье в году) и 260 рабочих дней (С понедельника по пятницу).Итак, если вы работали нормальный 8-часовой рабочий день каждый будний день, а по выходным не работал сверхурочно, вы бы проработали в общей сложности 2080 часов за 2022 год. Затем вы можете преобразовать ваша почасовая оплата к годовой зарплате примерно 27 040 долларов в год .

Помните, что большинство компаний предоставляют сотрудникам отпуск по разным причинам. праздники, так что это действительно должно быть включено в расчет. Если ваша компания решила перевести вас с почасовой оплаты труда на зарплату, вам могут платить 27 040 долларов в год, но вы не будете на самом деле надо работать 2080 часов поскольку некоторые из этих дней будут праздниками.Итак, ваш годовой доход не обязательно изменится, но фактическое количество часов, которые вы работы за год может быть чуть меньше.

Если вы работаете по 8 часов в день, вы можете просто возьмите свою почасовую заработную плату и умножьте ее на 8, чтобы получить дневную ставка. Таким образом, получение 13 долларов в час эквивалентно созданию 104 $ в день .

Предполагая, что вы работаете 40 часов в неделю, вы бы заработали 520 долларов в неделю .

Если вы посмотрите на средний месяц как 4 недели, то можете оцените среднемесячный заработок от 13 долларов в час как 2080 долларов в месяц .Конечно, некоторые месяцы длиннее других, так что это просто приблизительное среднее значение. Другой способ оценить сумму, которую вы сделать каждый месяц – разделить годовую зарплату на 12 месяцев. Например, если вы подсчитаете, что годовая сумма составит 27 040 долларов за год, то ваше среднемесячное значение будет 2253,33 $ в месяц .


ConvertUnits.com предоставляет инструмент, который можно использовать для расчета эквивалентная годовая заработная плата на основе вашей почасовой оплаты труда. Вы можете учитывать оплачиваемый отпуск и праздничные дни, чтобы вычислить общее количество рабочих дней в году.Калькулятор заработной платы также предоставит вам информацию о ваш дневной, недельный и ежемесячный заработок. Помни это полная зарплата с пособиями может включать медицинскую страховку и пенсионные пособия, которые повышают ценность вашего общего годовая заработная плата по сравнению с аналогичной почасовой ставкой. Ты можешь также хотят учитывать оплату сверхурочных и влияние любых подоходный налог с вашей заработной платы. Введите свои числа, чтобы преобразовать почасовую оплату в годовую.

Как договориться о зарплате (13 советов с примерами)

  1. Руководство по карьере
  2. Заработная плата
  3. Как договориться о зарплате (13 советов с примерами)
Редакционная группа Indeed

29 декабря 2021 г.

Видео по теме : Как договориться о зарплате для предложения о работе

Когда работодатель продлевает предложение о работе, он обычно устно или письменно представляет вам пакет компенсаций и льгот с предложенной зарплатой.Если вы не чувствуете, что оплата соответствует вашему образованию, уровню карьеры, навыкам и опыту, вы можете договориться о более высокой сумме денег. Вы также можете предложить другую форму компенсации, такую ​​как акции или опционы на акции, или дополнительные льготы, такие как дополнительные дни отпуска.

Умение вести переговоры о предложениях по заработной плате – ценный навык, который может помочь вам получить справедливую компенсацию за проделанную работу. Однако, как и любой другой навык, для достижения успеха требуется подготовка и практика. В этой статье мы расскажем, как договориться о желаемой зарплате, за десять шагов с примерами того, как начать обсуждение.

По теме: Как говорить о зарплате на собеседовании

Почему вам следует договариваться о своей зарплате

Идея обсуждения предложения о работе и обсуждения вашей зарплаты может показаться вам пугающей и неудобной, и вы не одиноки. Согласно недавнему опросу Indeed, более половины (58%) респондентов утверждают, что никогда или редко когда-либо обсуждают свою зарплату. Однако отказ от обсуждения вашей зарплаты и льгот может негативно повлиять на ваш потенциал заработка на протяжении всей жизни. Например, если средний U.S. Ежегодное повышение заработной платы составляет 3%, и вы соглашаетесь с начальным окладом, который на 10% ниже ваших ожиданий. Чтобы вернуть этот заработок, может потребоваться более двух лет.

Вам может облегчить нервы знать, что когда дело доходит до переговоров о заработной плате, работодатели ожидают, что кандидаты будут вести переговоры. Одно исследование показало, что 70% менеджеров ожидают, что кандидаты будут согласовывать свои зарплаты и льготы. Поэтому, хотя сама идея разговора может вызывать стресс, знайте, что переговоры происходят часто – и, если все сделано правильно, вы можете направить ваш пожизненный потенциал заработка на правильную траекторию.

По теме: 40 советов по совершенствованию навыков ведения переговоров о заработной плате

Когда вести переговоры о зарплате

Как правило, лучше договариваться о зарплате после получения предложения, а не на ранних этапах процесса собеседования. Вы получаете наибольшие рычаги воздействия после того, как доказали, что являетесь лучшим кандидатом на эту должность и полностью понимаете ожидания работодателя. Проведение переговоров на раннем этапе также может снизить ваши шансы получить предложение о работе.

Важно отреагировать на предложение не более одного или двух раз.Вам также следует избегать пересмотра компенсационного пакета, о котором вы уже договорились. Это показывает, что вы уважаете время работодателя и ограничиваете свои действия.

Если ваше первоначальное предложение представлено по телефону, можно попросить некоторое время для обработки информации. При необходимости сообщите работодателю, что вы цените его предложение и рады возможности. Затем спросите, можете ли вы найти время, чтобы просмотреть его и вернуться к ним в установленные сроки – в идеале не более 48 часов.Если вы решили вести переговоры, лучше всего сделать это по телефону, чтобы избежать недопонимания. Также уместно отправить запросы на переговоры по электронной почте, если вам так удобнее.

Связано: Сценарии переговоров о заработной плате для успешного противодействия предложению о работе (с примерами)

13 советов по подготовке к переговорам о зарплате

1. Начните с оценки того, что вы предлагаете

Важно точно знать, какую ценность вы можете предложить работодателю до того, как вы начнете процесс переговоров о заработной плате.Есть несколько факторов, которые могут повлиять на вашу компенсацию, например:

  • Географическое положение: учитывайте стоимость жизни в вашем географическом местоположении. Например, вам может потребоваться более высокая зарплата в Сан-Франциско, чем в Миннеаполисе, для того же набора обязанностей, потому что жить там обычно дороже.

  • лет опыта в отрасли: если описание должности требует 3-5 лет опыта и вы отвечаете более высоким требованиям, это может потребовать более высокой заработной платы.

  • Годы опыта руководства: Подобно отраслевому опыту, если работодатель предпочитает или требует лидерских навыков, и вы соответствуете или превышаете его ожидания, это может быть оправданием для более высокой оплаты.

  • Уровень образования: Соответствующие программы бакалавриата, магистратуры, докторантуры или специальной степени могут повлиять на размер вашего вознаграждения в зависимости от должности или отрасли.

  • Уровень карьеры: в целом вы можете ожидать более высокого диапазона заработной платы по мере вашего продвижения по карьерной лестнице.

  • Навыки: нишевые или технические навыки, на освоение которых нужно время, могут принести более высокую заработную плату.

  • Лицензии и сертификаты. Работодатель может потребовать или предпочесть, чтобы у вас были определенные лицензии или сертификаты. Если они у вас уже есть, вы можете запросить более крупную компенсацию.
    Когда вы начнете переговоры о зарплате, не забудьте повторить, почему вы станете ценным сотрудником, и подумайте об использовании вышеперечисленных факторов, чтобы оправдать желаемую зарплату.

2. Изучите среднерыночный показатель

Эти данные могут помочь в более успешных переговорах, и их можно найти с помощью Indeed Salaries. Знание среднего рыночного показателя может дать вам хорошую основу для вашего запроса на заработную плату и даже может быть использовано в качестве обоснования. Этот инструмент использует заработную плату, указанную в прошлых и настоящих объявлениях о вакансиях на Indeed, а также данные, предоставленные анонимно другими пользователями Indeed. Вот несколько вопросов, которые следует рассмотреть в начале исследования рынка:

  • Какова средняя заработная плата на этой должности по стране?

  • Какое среднее значение в вашем географическом положении и в близлежащих городах?

  • Сколько аналогичных компаний в вашем регионе платят сотрудникам на этой должности?

Посетите калькулятор заработной платы Indeed, чтобы бесплатно узнать диапазон заработной платы в зависимости от вашего местоположения, отрасли и опыта.

3. Подготовьте свои темы для разговора

По мере того, как вы разрабатываете записи для переговоров, может быть полезно ответить на следующий вопрос в качестве основы для вашего разговора: Почему вы считаете, что заслуживаете более высокую зарплату, чем та, которую предлагает работодатель ? Прежде чем связываться с работодателем, сформулируйте несколько тем для разговора и будьте как можно более конкретными. Эти сведения могут включать в себя такую ​​информацию, как:

  • Результаты, достигнутые вами на предыдущих должностях, такие как цели, которые вы достигли, доход, который вы помогли увеличить, или награды, которые вы заработали.Если возможно, используйте реальные числа.

  • Многолетний опыт работы в отрасли, особенно если у вас больше опыта, чем указано работодателем в качестве минимального требования.

  • Навыки или сертификаты, особенно если они очень востребованы в вашей отрасли.

  • Средняя заработная плата, предлагаемая другими аналогичными работодателями для аналогичных ролей

Связано: Базовая зарплата и ваш пакет льгот

4. Назначьте время для обсуждения

Обратитесь к рекрутеру или менеджеру по найму, чтобы создать время поговорить по телефону.Хотя переговоры по электронной почте приемлемы, настоятельно рекомендуется, чтобы разговор происходил по телефону. Общение по телефону или лично позволяет вам поговорить, выразить благодарность и четко изложить свои требования. Постарайтесь быть вежливым и ясным, поскольку рекрутер или менеджер по найму будут защищать вашу зарплату лицам, принимающим решения.

5. Репетируйте с другом, которому вы доверяете

Практика ваших тем разговора может помочь вам обрести уверенность и определить области, в которых можно улучшить.Лучше всего попрактиковаться в присутствии надежного друга или коллеги, который может дать полезный отзыв. Как вариант, вы можете попробовать записать свой разговор на камеру или поговорить перед зеркалом.

Этот шаг особенно важен, потому что разговор о деньгах иногда может вызывать дискомфорт, но чем больше вы практикуетесь, тем комфортнее вы будете себя чувствовать, когда придет время поговорить.

6. Будьте уверены

Уверенное ведение переговоров так же важно, как и слова, которые вы говорите.Чем больше уверенности вы проявите, тем более уверенным будет работодатель при рассмотрении вашего отзыва. Уверенность, признание собственных способностей и качеств не следует путать с высокомерием, преувеличенным чувством своей важности. Недостаток уверенности также может привести к чрезмерным объяснениям или извинениям за ваш вопрос, что не поможет в сценарии переговоров. Вместо этого просто и уверенно укажите запрашиваемую зарплату, включая краткое изложение своих рассуждений.

Помните, что вы привносите в организацию важный набор навыков и опыта.Плата, которую предлагает работодатель, должна учитывать предоставляемую вами ценность. Если вы чувствуете, что первоначальное предложение работодателя ниже значения, которое согласуется с вашими навыками и опытом, будьте готовы к исследованию рыночной заработной платы и данным о личной ценности, которые подтверждают ваш запрос, и будьте уверены в своем решении попросить больше.

Связано: Важность высокой самооценки на рабочем месте

7. Ведите с благодарностью

Когда вы дойдете до этапа предложения работы в процессе найма, вы, вероятно, потратили много времени и энергии на подачу заявки и прохождение собеседования для позиция.Работодатель также потратил время на этот процесс, поэтому очень важно, чтобы вы осознали это и поблагодарили их за то, что они рассмотрели вас и предоставили возможность. Обязательно расскажите о конкретных причинах, по которым вам нравится эта работа, например о культуре или продукте.

Даже если вы откажетесь от предложения, важно сделать это дружелюбно и профессионально. В конце концов, вы никогда не знаете, какие возможности они могут предоставить вам в будущем.

Связано: Как пройти последнее интервью

8.Попросите максимальную сумму

Одно из фундаментальных правил переговоров о заработной плате – давать работодателю несколько большее число, чем ваша цель. Таким образом, если они пойдут на уступки, вы все равно получите предложение о заработной плате, которое сможете принять. Если вы укажете диапазон заработной платы, работодатель, скорее всего, ошибется в нижнем пределе, поэтому убедитесь, что наименьшее значение, которое вы указываете, по-прежнему соответствует сумме, которую вы считаете справедливой.

9. Разделите понесенные вами расходы, связанные с работой.

Еще одна причина, по которой вы можете попросить о повышении заработной платы, – это покрытие любых расходов, которые вы накапливаете, принимая работу. Например, если вы переезжаете в новый город по работе, вам придется оплатить расходы на переезд, а также любые расходы, связанные с продажей или сдачей в аренду вашего нынешнего дома. Если вы собираетесь работать подальше от дома, вам придется учесть расходы на поездку на работу, такие как проезд на поезде или бензин, а также износ вашего автомобиля. Кандидаты нередко просят работодателей скорректировать зарплату с учетом расходов, связанных с приемом на должность.

По теме: Вопрос на интервью: «Каковы ваши ожидания по заработной плате?»

10.Подготовьтесь к трудным вопросам

Рекрутеры и менеджеры по найму часто ведут переговоры, поэтому они, вероятно, будут готовы задать важные, иногда пугающие вопросы, чтобы выяснить ваши мотивы. Важно, чтобы эти вопросы не сбивали вас с толку, и оставайтесь честными. Вот некоторые вопросы, которые вы можете ожидать:

  • Мы ваш лучший выбор?

  • Если мы подойдем к зарплате, вы сразу же примете эту должность?

  • У вас есть другие предложения?

11.

Будьте гибкими

Даже если работодатель не может предоставить желаемую сумму заработной платы, он может предложить другие формы компенсации. Например, вы можете договориться о большем количестве опционов на акции, дополнительных выходных днях, бонусе за вход в систему или дополнительных днях работы на дому, чтобы избежать длительных поездок на работу. Будьте готовы попросить альтернативу в ситуации, когда работодатель сразу дает вам знать, что он не может увеличить предложение о заработной плате. В некоторых случаях они могут быть столь же ценными (или даже более), чем зарплата.

12. Задавайте вопросы

Если человек, с которым вы ведете переговоры, кажется удивленным, реагирует отрицательно или сразу же отвергает вашу встречу, постарайтесь сохранять уверенность и спокойствие. Познакомьтесь с их реакцией с помощью открытых вопросов, чтобы узнать больше информации и поддержать разговор.

Примеры вопросов: «На чем основан бюджет этой должности?», «Какая информация вам нужна от меня, чтобы принять решение?», Есть ли другие варианты переговоров, помимо заработной платы?

13.

Не бойтесь уйти. Или работодатель может сделать встречное предложение с зарплатой, которая выше, чем их первое предложение, но не такой высокой, как ваш запрос. В этом случае вам нужно будет решить, стоит ли работа меньшей суммы.

Если это менее напряженно, чем ваша нынешняя должность, находится ближе к дому или предлагает вам больше возможностей или больше свободного времени, вы можете согласиться на более низкую зарплату.Однако, если нет, вам следует подумать о том, чтобы уйти и поискать другие возможности в другом месте. Вы можете найти подробную информацию в разделе Как отклонить предложение о работе: примеры электронных писем.

Примеры электронной почты для переговоров по заработной плате

Вот как вы можете подойти к ситуации, если хотите начать процесс переговоров по электронной почте:

Мисс Джексон,

Спасибо за отправку пакета предложений о работе на должность директора по маркетингу. Я хочу еще раз заявить, что для меня большая честь, что меня рассматривают на этой захватывающей должности, и признателен за то, что вы поделились этими подробностями.

Прежде чем я смогу принять ваше предложение, я хочу обсудить предлагаемую компенсацию. Как я поделился с вашим менеджером по подбору персонала, у меня более десяти лет опыта работы в цифровом маркетинге, а последние шесть лет я занимал руководящие должности. На моей последней должности я увеличивал количество лидов, оказывающих влияние на маркетинг, почти на 40% в год и помог обеспечить компании более высокий годовой доход на 25%. Учитывая мой опыт и знания, я ищу зарплату в диапазоне от 125 000 до 130 000 долларов, что немного выше, чем ваше предложение в 115 000 долларов.

Я знаю, что могу принести большую пользу компании ABC и помочь вам превзойти ваши ожидания по доходам в этом году. Пожалуйста, дайте мне знать, когда мы продолжим обсуждение зарплаты.

Жду скорого ответа!

Спасибо,
Оливер Перес

Связано: Средняя зарплата по возрасту

Пример разговора о переговорах о зарплате

Вот как вы можете подойти к ситуации, если вы ведете переговоры лично или по телефону:

«Спасибо за отправку пакета предложений о работе на должность регионального менеджера по продажам. Прежде всего, я хочу повторить, насколько я рад этой возможности. Я верю в ваш продукт и знаю, что могу помочь вам добиться еще больших результатов.

Прежде чем я приму предложение, я хочу обсудить предлагаемую зарплату.

Как я рассказал в процессе собеседования, у меня более 12 лет опыта в продажах, включая восемь лет опыта продаж медицинского оборудования и еще два года опыта управления, чем указано в описании должности. На моей последней должности моя команда два года подряд превышала месячную квоту на 15% и открыла три крупнейших аккаунта в истории компании.

Учитывая мое прошлое, я ищу зарплату в диапазоне от 145 000 до 150 000 долларов. Я определенно открыт для обсуждения альтернативных компенсаций, таких как возможности для дополнительных опционов на акции или увеличения бонусов, основанных на результатах. Я хотел бы услышать ваши мысли ».

Связано: Что такое конкурентоспособная зарплата?

Согласование заработной платы является важным шагом в процессе найма. Выделив время, чтобы обсудить, почему вы считаете, что вам нужна дополнительная компенсация, вы можете помочь работодателям лучше понять ценность, которую вы предоставляете.Как и в случае с любым новым навыком, чем больше вы ведете переговоры, тем больше вы будете совершенствоваться и тем легче станет это делать. Используя приведенные выше советы, чтобы договориться о зарплате, вы можете вступить в разговор уверенно, подготовиться и быть готовым обеспечить себе заслуженную заработную плату.

Повышение заработной платы: в следующем году средняя базовая заработная плата может вырасти на 3,9 процента – самый большой скачок с 2008 года.

Если у вас есть работа, вы, вероятно, получите большее повышение в следующем году.

Базовая заработная плата может увеличиться в среднем на 3,9% в 2022 году, что станет крупнейшим прогнозируемым повышением заработной платы на год с 2008 года, согласно последнему исследованию заработной платы, проведенному The Conference Board в 240 компаниях, в большинстве из которых работает более 10 000 человек.


Работодателей спросили, насколько они прогнозируют увеличение затрат на заработную плату в 2022 году для их нынешней рабочей силы. Таким образом, скачок на 3,9% не включает никаких бонусов или других разовых выплат, которые может предложить компания.

Почему большое увеличение? Почти половина (46%) работодателей указали на необходимость повышения заработной платы для привлечения работников с учетом нехватки рабочей силы.

Поскольку работодатели предлагают новым сотрудникам более высокие зарплаты, это приводит к «сжатию заработной платы», – говорится в сообщении Conference Board. Это означает, что разрыв в заработной плате между новыми сотрудниками и штатными сотрудниками или сотрудниками более высокого ранга сокращается.

«Когда более опытные работники чувствуют, что их преимущество в оплате труда больше не является значительным, они могут искать новые рабочие места на жестком рынке труда, что приводит к высокой текучести кадров среди более опытных работников», – отмечает Conference Board.


Еще 39% работодателей назвали высокую инфляцию еще одним фактором. По словам Гэда Леванона, хотя обычно инфляция не является главной причиной для работодателей увеличить базовую заработную плату, в этом году она слишком высока, чтобы ее игнорировать, поскольку компании опасаются, что некоторые из их сотрудников могут покинуть корабль, если они не получат достаточного повышения заработной платы. , вице-президент The Conference Board, чьи исследования сосредоточены на рынках труда.

Фактически, мнение работодателей о росте заработной платы за последний год быстро изменилось. В апреле, когда нехватка рабочей силы не была столь явной, а высокая инфляция еще не считалась устойчивой, им задали те же вопросы о прогнозируемом повышении заработной платы на 2022 год. Тогда они рассчитывали, что эти затраты вырастут всего на 3%.

Вы можете увидеть еще больший рост своей базовой заработной платы, если будете искать новую работу и вернетесь в свою компанию с конкурирующим предложением. Или вы можете просто принять новое предложение.

«Люди, меняющие работу, получают намного более высокий рост заработной платы, чем люди, оставшиеся на той же работе», – сказал Леванон.

15 самых высокооплачиваемых ИТ-вакансий | Роберт Халф

Специалисты в области технологий с нужным набором навыков имеют много возможностей на текущем рынке труда. Независимо от того, являетесь ли вы архитектором приложений или аналитиком по безопасности данных, высококвалифицированные ИТ-специалисты пользуются большим спросом.

Взгляните только на некоторые из самых высокооплачиваемых ИТ-должностей – и найдите их прогнозы по зарплате в «Руководстве по зарплате на 2022 год» от Роберта Халфа.Вы можете локализовать свои идеи, чтобы скорректировать зарплаты с учетом стоимости жизни в регионе, наличия талантов и других факторов. Если не сделать выбор, по умолчанию заработная плата будет равна средней по стране.

1. Инженер по большим данным

Компаниям нужны люди, которые могут преобразовывать большие объемы необработанных данных в полезную информацию для разработки стратегии, принятия решений и инноваций. Эти профессионалы обычно создают архитектуру программного и аппаратного обеспечения компании, а также системные люди, необходимые для работы с данными.Инженеры по большим данным обычно имеют степень в области компьютерных наук и имеют опыт работы в области математики и баз данных. Средняя зарплата инженера по большим данным составляет 141 500 долларов.

См. Наши открытые инженер по большим данным вакансий.

2. DevOps-инженер

Инженеры

DevOps – это мост между кодированием и проектированием. Эти профессионалы работают в разных отделах, чтобы помочь повысить производительность компании за счет разработки и улучшения различных ИТ-систем.Инженерам DevOps часто требуется опыт работы с языками кодирования, программной инженерией и системами безопасности, а также сильные аналитические навыки, навыки решения проблем и совместной работы. Инженеры DevOps могут рассчитывать на среднюю зарплату в размере 125 750 долларов.

См. Наши открытые DevOps-инженер вакансий.

3. Менеджер по безопасности информационных систем

Сегодня, как никогда ранее, работодатели нуждаются в квалифицированных специалистах по ИТ-безопасности, чтобы обеспечивать безопасность конфиденциальных данных и систем.Успешные кандидаты на эту горячую работу обладают техническим опытом в области системной и сетевой безопасности, а также прекрасными межличностными и лидерскими способностями. Аналитические навыки и навыки решения проблем являются ключевыми, а также отличные коммуникативные способности. Этим ИТ-специалистам также необходимо следить за тенденциями в области безопасности и государственными постановлениями. Работодатели часто запрашивают сертификаты, такие как Certified Information Systems Security Professional (CISSP) или CompTIA Security +. Средняя зарплата (или средняя национальная зарплата) менеджера по безопасности информационных систем составляет 157 250 долларов.

См. Наши открытые менеджер по безопасности информационных систем вакансий.

4. Разработчик мобильных приложений

Достаточно взглянуть на приложения своего телефона или планшета, и довольно легко понять, почему разработчики мобильных приложений востребованы. Этим ИТ-специалистам необходим опыт для разработки приложений для популярных платформ, таких как iOS и Android. Они также должны иметь опыт программирования с использованием мобильных фреймворков и языков мобильной разработки, а также знание языков веб-разработки.Разработчики мобильных приложений могут рассчитывать на среднюю зарплату в размере 137 250 долларов.

Посмотреть наши открытые разработчик мобильных приложений вакансий.

5. Архитектор приложений

Эти технические специалисты разрабатывают основные части приложений, включая пользовательский интерфейс, промежуточное ПО и инфраструктуру. Помимо сильных технических способностей, архитекторам приложений необходимо хорошо работать в командах, а иногда и управлять ими.Для этой работы требуются отличные коммуникативные навыки и навыки планирования. Это одна из самых высокооплачиваемых ИТ-должностей, потому что практически каждая компания хочет улучшить существующие приложения или создать новые. Архитектор приложений может рассчитывать на среднюю зарплату в размере 150 500 долларов.

См. Наши открытые архитектор приложений вакансий.

6. Архитектор данных

Эти технические специалисты несут ответственность за сложные процессы, необходимые для принятия стратегических бизнес-решений.Они переводят бизнес-требования в решения для баз данных и наблюдают за хранением данных (центры обработки данных) и организацией данных. Обеспечение безопасности этих баз данных также является частью работы. Средняя зарплата на должности архитектора данных составляет 154 750 долларов.

См. Наши открытые архитектор данных вакансий.

7. Менеджер баз данных

Менеджеры баз данных поддерживают и поддерживают среду базы данных компании, помогая компаниям более стратегически использовать данные для достижения своих бизнес-целей.Менеджеры баз данных особенно необходимы в крупных организациях, которым необходимо управлять большими объемами данных. Эти профессионалы должны обладать сильными лидерскими качествами и навыками стратегического планирования. Менеджеры баз данных могут получать среднюю зарплату в размере 140 250 долларов США.

Посмотреть наши открытые менеджер баз данных вакансий.

НАЙМ? ПОМОГИТЕ НАМ

8. Аналитик по безопасности данных

Аналитики по безопасности данных должны досконально разбираться в компьютерной и сетевой безопасности, включая администрирование брандмауэра, технологии шифрования и сетевые протоколы. Эта работа также требует отличных коммуникативных навыков и навыков решения проблем, а также знания тенденций в области безопасности и государственного регулирования. Для этой роли полезно иметь профессиональную сертификацию, например, статус сертифицированного специалиста по безопасности информационных систем (CISSP). Средняя зарплата аналитика по безопасности данных составляет 141 000 долларов.

См. Наши открытые аналитик по безопасности данных вакансий.

9. Специалист по анализу данных

Эти ИТ-специалисты используют свои знания статистики и моделирования для анализа сложных данных из различных источников.Специалистам по обработке данных необходимы деловая смекалка и коммуникативные навыки в дополнение к сильному опыту в области статистики, математики и информатики. Знание языков программирования, таких как Python, Java и, все чаще, R, часто необходимо для работы. В этой роли также ценятся навыки машинного обучения. Специалисты по анализу данных получают среднюю начальную зарплату в размере 135 000 долларов.

См. Наши открытые специалист по данным вакансий.

10.Сетевой / облачный архитектор

Обладая превосходными навыками решения технических проблем, архитекторы сетей / облачных вычислений планируют, проектируют и модернизируют сетевые и облачные проекты. Это ресурс технической команды для решения проблем с сетевой архитектурой и предоставления рекомендаций по усовершенствованию системы. Сетевые / облачные архитекторы должны иметь многолетний опыт работы с сетевыми и облачными технологиями и обладать хорошими коммуникативными навыками. Средняя зарплата сетевых / облачных архитекторов составляет 153 750 долларов.

См. Наши открытые сетевой / облачный архитектор вакансий.

11. Сетевой / облачный инженер

Эти технические специалисты должны быть экспертами в области сетевого и облачного оборудования и программного обеспечения, поскольку они несут ответственность за выполнение, проектирование, техническое обслуживание и повседневную поддержку сетевых и облачных сервисов. Работодатели ищут опыт в области взаимодействия, безопасности, серверной и сетевой инфраструктуры, а также аналитических навыков и навыков решения проблем.Сертификация, такая как Cisco CCNA, CCNP или CCIE, также важна. Средняя зарплата сетевого / облачного инженера составляет 118 750 долларов.

См. Наши открытые сетевой инженер / облачный инженер вакансий.

12. Старший веб-разработчик

Эти ИТ-специалисты собирают бизнес-требования и разрабатывают спецификации для веб-приложений, чтобы веб-ресурсы выглядели единообразно и привлекательно. Они также предоставляют техническую помощь веб-администраторам и интегрируют внешние и внутренние системы.Старшим веб-разработчикам обычно требуется опыт разработки на сайтах PHP и Ruby on Rails и работы с различными системами управления контентом. Также ценится опыт фронтенд-разработки. Старшим веб-разработчикам требуется несколько лет опыта в управлении веб-ресурсами. Старший веб-разработчик может рассчитывать на среднюю зарплату в размере 128 750 долларов.

См. Наши открытые старший веб-разработчик вакансий.

13.Инженер по надежности сайта

Инженеры по надежности сайта следят за производительностью приложений и должны хорошо разбираться в приложении и коде. Они также могут писать код, как любой разработчик программного обеспечения, что существенно сокращает разрыв между разработкой и производством приложений. Инженеры по надежности сайта часто работают в группах технической поддержки, помогая с обращениями в службу поддержки или устранением неисправностей, а также оказывая экстренную поддержку. Инженер по надежности сайта может рассчитывать на среднюю зарплату в размере 126 750 долларов.

См. Наши открытые инженер по надежности сайта вакансий.

14. Системный инженер

Системные инженеры обслуживают и поддерживают техническую инфраструктуру компании, включая системное оборудование и программное обеспечение. Когда система выходит из строя, они при необходимости отлаживают и перенастраивают эту систему. Поэтому знание процесса разработки также имеет решающее значение для работы. Системные инженеры должны обладать сильными коммуникативными навыками, чтобы переводить техническую информацию нетехническим пользователям.Средняя зарплата системного инженера составляет 111 500 долларов.

См. Наши открытые системный инженер вакансий.

15. Инженер-программист

Инженеры-программисты проектируют и создают технические спецификации как для приложений, так и для программного обеспечения, что означает, что они почти всегда пользуются спросом. Инженеры-программисты должны обладать знаниями в области информационных систем и, как правило, иметь степень бакалавра компьютерных наук или смежной области.Для этой должности требуются специальные знания языка программирования, а также сильные коммуникативные навыки. Инженер-программист получает среднюю начальную зарплату в размере 124 500 долларов.

См. Наши открытые инженер-программист вакансий.

Это лишь некоторые из ИТ-вакансий, перечисленных в Руководстве Роберта по половинной заработной плате. Получите доступ к руководству прямо сейчас, чтобы увидеть последние диапазоны начальных окладов для этих и других рабочих мест в сфере высоких технологий в вашем регионе.

средних зарплат учителей, средняя школа Нома, 1919–1958 на сайте www.Alaskool.org

Таблица № 13: Средние зарплаты учителей, средняя школа Нома, 1919–1958 на сайте www.Alaskool.org

А История государственных школ Нома, Аляска: 1899–1958 гг. От золотой лихорадки до Государственность
Тезис Джона Полинга
Таблица № 13: Средняя заработная плата учителей,
Средняя школа Нома,
1919–1958. 1

Учебный год

Суперинтенданты

Руководители

Учителя средней школы

Учителя начальных классов

1918-1919

$

$ 2025

$ 1440

1919-1920

2025

1496

1920-1921

2250

1800

1656

1921-1922

2500

1867. 50

1800

1650

1922-1923

2750

1750

1575

1923-1924

2500

1750

1635

1924-1925

2600

1850

1650

1925-1926

2400

1755

1650

1926-1927

2400

1710

1620

1927-1928

2500

1755

1620

1928-1929

2300

1710

1605

1929-1930

2500

1735

1620

1930-1931

2500

1710

1620

1931-1932

2600

1685

1631

1932-1933

2600

1685

1631

1933-1934

2600

1710

1631. 25

1934-1935

2700

1710

1608,75

1935-1936

2700

1710

1698.75

1936-1937

2700

1755

1656

1937-1938

2800

1665

1609

1938-1939

2900

1698.75

1609

1939-1940 4

2700

$ 2100

1940-1941

2900

2100

1941-1942

2900

2100

1942-1943

/ /

/ /

1943-1944 5

3500

2625

1944-1945

3500

2625

1945-1946

/ /

/ /

1946-1947 6

4150

3155

1947-1948 7

5200

3745

1948-1949

5525

4580

3844. 55

1949-1950 8

5950

4880

4167,27

1950–1951

6100

5350

4102.50

1951–1952 9

5470

4591,67

1952–1953

7085

4673.33

1953–1954 10

5293,42

1954-1955

/ /

5245. 60

1955-1956 11

/ /

5373,59

1956–1957

/ /

5839.41

1957–1958 12

/ /

7077.22

1 Источники: СМП , 1919-1955; RSE , 1955–1958 – средние выведены. СМП рапорта за 1917-18 гг., 1942-46 гг. Отсутствуют. Пропуски указывают на должности руководителей, не указанные по заработной плате или вместе взятые. с обучением.

2 Принципал.

3 То же.

4-12 График заработной платы увеличен на Законодательная власть.

13 Примечания к заработной плате суперинтенданта не указано в имеющихся сводках NSR , 1954-58 гг.

>> Стол 14 >>

Влияние повышения заработной платы на план наемных работников в соответствии с главой 13

Согласно условиям главы 13 плана наемных работников, должники обязаны вложить следующие три-пять лет располагаемого дохода в план погашения.Располагаемый доход определяется как любой доход, который не требуется для удовлетворения основных потребностей должника и его иждивенцев.

Однако, как и все в жизни, ничья ситуация никогда не остается неизменной навсегда. Возможны повышения по службе, которые могут привести к увеличению дохода должника после того, как план будет введен в действие. Это поднимает важные вопросы о том, как это увеличение повлияет на существующий план-график.

В Debra Booher & Associates на северо-востоке Огайо наши юристы имеют значительный опыт ведения дел о банкротстве согласно главе 13 и могут ответить на эти и другие вопросы главы 13 по мере их возникновения.Мы гордимся тем, что предоставляем информацию в простой форме, предлагая заверения, компетентность и ревностную защиту на протяжении всего процесса банкротства.

Что происходит с увеличением дохода?

Как правило, если увеличение дохода является значительным и нет компенсационных расходов, то должник не сможет удержать увеличение дохода.

В соответствии с Кодексом о банкротстве должники должны внести свой прогнозируемый располагаемый доход на плановые выплаты на первые три-пять лет. Несмотря на то, что Кодекс о банкротстве вводит это требование в исполнение только тогда, когда его требуют доверительный управляющий или кредитор, в начале плана управляющий обычно всегда требует этого.

Ваши обстоятельства будут приняты во внимание

Как изменится ваш план выплат, будет во многом зависеть от ваших обстоятельств. Вы можете получить повышение, другую работу или полностью поменять работу. В любом случае это может повлиять на ваш план погашения.

Например, если ваш доход изменился после того, как вы подали прошение о банкротстве, но до того, как суд подтвердил план, план становится юридически обязательным для кредиторов.

Кроме того, с течением времени Кодекс о банкротстве не требует, чтобы попечители внимательно следили за вашим доходом по истечении трех-пяти лет утвержденного плана. Фактически, в Кодексе о банкротстве нет конкретного правила, которое требовало бы, чтобы вы вносили свой располагаемый доход в свой план. Таким образом, изменение вашего плана может даже не потребоваться.

Как определяются изменения в плане?

В период между подачей заявления о банкротстве и получением подтверждения из суда управляющий банкротством будет следить за вашим располагаемым доходом, чтобы убедиться, что выплаты соответствуют вашему уровню дохода.

Если доверительный управляющий замечает увеличение заработной платы и увеличение располагаемого дохода, он или она может потребовать увеличения выплат. Это увеличение может фактически сократить продолжительность плана, если план превышает 60 месяцев. Должник в этой ситуации может раньше погасить свой долг и получить погашение раньше.

Если ваши расходы также увеличиваются вместе с увеличением вашего дохода, а ваш располагаемый доход не меняется, то изменения в ваш план погашения не вносятся.

Важно знать: Изменения в вашем доходе в течение первых трех-пяти лет действия плана погашения не всегда означают, что суммы ваших платежей будут изменены. Изменения будут внесены только в случае значительного увеличения вашего дохода.

Поговорите с адвокатом по делам о банкротстве в нашей фирме

Предполагается, что повышение заработной платы следует праздновать, но его следует бояться. К сожалению для людей с планом погашения согласно Главе 13, это могло быть сантиментом.

В Debra Booher & Associates на северо-востоке Огайо наши опытные юристы готовы объяснить все тонкости главы 13, включая возможность внесения изменений в план.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.