Содержание

Легкий труд для беременных | Современный предприниматель

Четко и точно легкий труд для беременных Трудовой кодекс не регламентирует. Между сотрудницами и работодателями возникают споры, так как конкретная формулировка законодательно отсутствует. Судебная практика неоднозначна – по исковым требованиям женщин в положении, основанным на нарушении их прав, решения часто выносятся в пользу предприятия.

Что значит легкий труд для беременных?

Изменения в работе, которые устанавливает ТК РФ, заключаются в снижении нагрузки или переводе на другую должность (ст. 254). Средняя (рассчитанная по специальному алгоритму) заработная плата остается прежней. Под нагрузкой подразумеваются нормы выработки, обслуживания. Примеры: количество уроков для учительницы, число обслуживаемых пенсионеров для почтальона.

А как определить легкий труд для беременных, который не нормируется – секретарь, бухгалтер, дизайнер? Закон требует перевести на «работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов».

Руководствоваться желательно специализированными нормативными актами:

  • «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин», Минздрав РФ от 23.12.1993г.
  • «СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы», § 4;
  • «СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», п. 13.2.

В указанных документах легкий труд по беременности предусматривает ограничения по подъему тяжестей, времени нахождения в одном положении, ходьбе. Регламентируется количество часов за компьютером – не более 3-х. Отраслевые положения предусматривают изменения должностей, обязанностей: стюардессы, проводницы, медсестры рентгеновских кабинетов, лабораторий.

Условия предоставления другой работы

Перевод на легкий труд для беременных Трудовой кодекс ставит в зависимость от двух документов: справки из женской консультации, заявления сотрудницы.

Отсутствие одного из них может привести к отказу работодателя, поддержанного арбитрами. Городской суд г. Дзержинска по делу № 2-2790 от 10.06.2015, основываясь на ст. 254 ТК отказал в иске работнице, которая принесла медицинское заключение, но не подала письменное обращение.

Любой документ от гинеколога не подойдет для обоснования перевода, обычное подтверждение беременности льгот не предполагает. Предоставляемая справка о переводе на легкий труд беременной (повторное предъявление через 3 месяца) должна содержать конкретные указания – какие факторы вредят сотруднице по состоянию здоровья. Унифицированная форма отсутствует, врачи составляют в свободном виде. Поэтому отказ работодателя, обоснованный на внешнем виде документа, если он вдруг последовал, незаконен.

Перевод оформляется приказом (Т-5) и составлением дополнительного соглашения к трудовому контракту. В договоре указывается срок (из медсправки), основание.

Письменное заявление на легкий труд по беременности – образец

Директору ООО «Рама»

Гурину А. В.

от продавца мясного отдела

 Важиной М.А.

 

Заявление

 

Прошу предоставить мне должность, исключающую влияние вредных факторов. Врачебное заключение из женской консультации прилагаю.

 

 

 

12. 08.2017 г.      Важина               Важина М. А.   

 

 

 

 

 

Если отсутствует временная или постоянная возможность перевести работницу, то ее освобождают от работы с оплатой пропущенных дней по среднему заработку.

Легкий труд для беременных – отказ сотрудницы

Неправильно толкование женщинами статьи 254 ТК об оплате приводит к ошибочному мнению, что отказ от предложенной должности влечет оплачиваемое нахождение дома. Но в Трудовом кодексе прямо сказано – сохраняется до предоставления другой работы. Одновременно работодатель обязан по медицинским показаниям отстранить работника от занимаемой должности, если она ему противопоказана.

Заработная плата не начисляется (ст. 76).

Так как легкий труд для беременных ТК РФ не регламентирует, то во избежание судебных споров организации лучше выполнить аттестацию рабочих мест. Официальное подтверждение, что работница не подвергается вредному воздействию – аргумент в пользу работодателя.

Сокращенный рабочий день

Уменьшить рабочее время по заявлению обязывает ст. 93 ТК. При этом режим выполнения обязанностей устанавливается по желанию женщины. Сотрудницы часто ошибочно считают, что короткий день относится к облегчению производственных условий и требуют полного среднего заработка. Трудовой кодекс легкий труд беременных и сколько часов отработано, разделяет, и устанавливает, что заработная плата начисляется соразмерно отработанным часам.

Вывод: по заявлению сотрудницы и медицинскому заключению предоставить можно одновременно другую должность и сократить рабочий день, сохраняя средний заработок и оплачивая только время присутствия на предприятии.

«Облегчаем» труд: как перевести работника на более легкую работу?. Налоги & бухучет, № 97, Декабрь, 2014

Увы, работодателям, чьи работники были мобилизованы и участвовали в боевых действиях, все чаще приходится сталкиваться с такими ситуациями.

Сразу оговоримся, что пошатнувшееся здоровье работника — еще не повод его «списывать». Теперь обо всем подробно.

Работников, которые по состоянию здоровья нуждаются в предоставлении более легкой работы, работодатель обязан перевести*, с их согласия, на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока (ст. 170 КЗоТ).

Итак, если работник предоставил медицинское заключение, согласно которому его рекомендовано перевести на «легкий труд», на что сам работник согласен, вы обязаны это сделать. Заметьте, что подтверждающим документом может быть заключение врачебно-консультационной комиссии (далее — ВКК) или заключение медико-социальной экспертной комиссии (далее — МСЭК). Листок нетрудоспособности в случае, описанном в вашем вопросе, работнику не выдадут (п. 2.13 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздрава Украины от 13.11.2001 г. № 455).

Согласно медицинскому заключению перевод работника может быть временным или постоянным. Поскольку в вопросе не уточнен срок перевода, рассмотрим два варианта.

К примеру, работнику рекомендован временный перевод. Подразумевается, что через время он снова сможет полноценно исполнять свои прежние трудовые обязанности. В таком случае вам придется подыскать работнику другую (более легкую) работу, которую он сможет выполнять в течение срока, указанного в медицинском заключении.

Обратите внимание: в период временного перевода работник может воспользоваться правом на ежегодные и другие отпуска. В частности, в случае необходимости ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 25, 26 Закона об отпусках. Но учтите: нельзя отправлять работника в отпуск без сохранения заработной платы на весь срок перевода на более легкую работу, установленный медицинскими рекомендациями (см. письмо Минсоцполитики от 10.06.2014 г. № 214/13/116-14). Иными словами, по просьбе работника предоставить неоплачиваемый отпуск стандартной продолжительности можно, но полностью заменить период временного перевода отпуском «за свой счет» нельзя.

По окончании временного перевода, срок которого определяется медицинским заключением и устанавливается приказом работодателя, работник имеет право вернуться на прежнее место работы.

Другое дело, если перевод рекомендован без установления срока. Работодателю придется подобрать работнику новую постоянную должность (такая обязанность закреплена в ст. 170 КЗоТ).

Безусловно, перевод работника должен быть документально оформлен. Для этого необходимо:

— получить от работника выданное в соответствующем порядке медицинское заключение и заявление о переводе на более легкую работу, к которому он прилагает медицинское заключение. Такое заявление подтверждает, что работник согласен на перевод;

— издать приказ о переводе работника на более легкую работу. Если перевод осуществляется на нижеоплачиваемую должность, в приказе оговаривается срок сохранения предыдущего заработка. Не забудьте ознакомить работника с приказом под подпись.

46531345″>Если перевод временный, то запись в трудовую книжку не вносят. И наоборот — в случае постоянного перевода на основании приказа вносятся соответствующие записи в личную карточку работника типовой формы № П-2 и в трудовую книжку.

Теперь расскажем, как оплачивать труд переведенного работника.

При переводе по состоянию здоровья на более легкую, нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода.

Причем такая гарантия соблюдается как в случае временного перевода, так и в случае перевода без ограничения строка (такой вывод следует из ч. 2 ст. 170 КЗоТ).

При расчете среднего заработка необходимо руководствоваться Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08. 02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).

Среднемесячная зарплата в этом случае определяется исходя из выплат за последние два календарных месяца, предшествующих переводу (абзац третий п. 2 Порядка № 100). Какие выплаты участвуют в расчете такой среднемесячной зарплаты, а какие нет — подробно расписано в «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 87, с. 3.

Если заработок лиц на более легкой работе выше, чем заработок, получаемый до перевода, им выплачивается фактический заработок.

Важно! В случае если работник отказывается от перевода на более легкую работу или такой перевод невозможен (более легкой работы нет) работодатель может уволить такого работника в связи с выявленным несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (п. 2 ч. 1 ст.  40 КЗоТ*). Если работник отказался от перевода, во избежание трудового спора целесообразно получить от него письменное заявление об отказе от перевода на другую более легкую работу.

Напоминаем, что такому работнику полагается выплатить выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ). С такой выплаты необходимо удержать НДФЛ (см. письмо ГНАУ от 09.03.2011 г. № 4628/6/17-0715) и военный сбор (консультация в разделе 132.02 ЗІР ГФСУ). А вот взимать ЕСВ — не нужно (п. 4 раздела І Перечня видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденного постановлением КМУ от 22.12.2010 г. № 1170).

Заявление о переводе на легкий труд

Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

Получив медицинское заключение, беременные сотрудницы обращаются к своим работодателям с заявлением о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка. Очень часто руководство отказывается идти на встречу будущей маме и ставит ей всяческие препоны в отстаивании права на щадящие условия труда. Образец заявления, которое мы предлагаем вашему вниманию составлен с учетом тех отговорок, которые работодатели придумывают для беременной женщины, чтобы тянуть время в решении ее вопроса.

«Прошу вас в соответствии со ст.254 ТК РФ и Санитарных правил и норм САНПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32) и прилагаемым мной медицинским заключением перевести меня на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм. И если аттестация рабочих мест не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом мое рабочее место не соответствует описанным в САНПиНе требованиям к рабочему месту беременной женщины, то применяются именно требования САНПиНа.

А поэтому ст.73 ТК РФ в моем случае не применяется, если я отказываюсь от предложенной мне работы.

Статья 259 ТК РФ мне гарантирует запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

И в соответствии со ст.93 ТК РФ неполное рабочее время можно установить только в случае по соглашению между работником и работодателем, либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

Если работодатель откажется исполнить требования трудового законодательства, то я буду вынуждена не выходить на работу. А для защиты своих законных прав обратиться в суд, где воспользуюсь Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03.2004 №2, для признания дней моего отсутствия не прогулами, чтобы мне оплатили вынужденные прогулы из-за неисполнения работодателем трудового законодательства и моральный ущерб ст.237 ТК РФ».

Да, текст этого заявления провоцирует конфликт, но он применим именно к ситуации, где конфликт уже присутствует, и именно для тех работодателей, которых бы я назвала неадекватными, целью которых является избавление от беременной женщины.

В других же ситуациях следует использовать только отдельные пункты данного образца заявления. И в тексте следует сделать ссылку, что вы вынуждены обратиться к работодателю, т.к. вас обязывает ваше состояние и то, что вам нужно теперь думать не только о себе, но и о будущем ребенке. И что вы при этом не хотите навредить работодателю и готовы даже пойти на компромисс, т.е. пусть закон не будет соблюден точно, но при этом решение будет выгодным и для вас, и для работодателя.

Закон на стороне беременной женщины, но вот требование его четкого соблюдения работодателем вызывает противодействие. Его позицию тоже можно понять, поэтому соглашайтесь на уступки. И здоровье, и нервы сохраните, и хорошие отношения с работодателем.

Перевод беременной на лёгкий труд (работу)

В законодательстве (ТК РФ) нет такого понятия как перевод на легкий труд в связи с беременностью. Нормативные акты требуют оградить будущую маму от воздействия неблагоприятных производственных факторов и чрезмерных физических нагрузок. Для этого бывает нужно перевести женщину на другую должность или рабочее место, где все указанные требования охраны труда соблюдаются. Однако сделать это нужно в строгом соответствии с требованиями закона. Рассказываем про перевод беременной на лёгкий труд (работу):

что это и как перевести.

Законодательные основы перевода на легкий труд

Под переводом на легкий труд по беременности Трудовой кодекс РФ подразумевает (ст. 254 ТК РФ):

  • уменьшение работнице норм выработки или обслуживания;
  • либо перевод на рабочее место, исключающее воздействие неблагоприятных факторов в соответствии с медицинским заключением.

Для этого сотрудница должна предоставить:

  1. Медицинское заключение врача (например, по форме 084/у).
  2. Заявление в произвольной форме с просьбой перевести ее на легкий труд во время беременности.

Допустимо предоставление медицинского документа как в бумажном, так и в электронном виде. Однако в последнем случае он должен быть заверен усиленной электронной цифровой подписью врача (п. 2 приказа Минздрава России от 14.09.2020 № 972н).

Перечень вредных факторов и нагрузок, от которых следует освободить будущих мам, содержат санитарные нормы и правила. Например, постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40 “Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 “Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда“.

Перечень нужно сравнить с картой спецоценки условий на рабочем месте сотрудницы и после этого принимать решение о предоставлении легкого труда беременной. Может оказаться так, что рабочее место позволяет трудиться на нем женщине «в положении» и освобождать ее от выполнения текущих функций не нужно.

Если у работодателя нет соответствующей работы, он обязан освободить сотрудницу от исполнения должностных обязанностей на время беременности.

Срок, с которого нужно провести перевод

Законодательно вопрос, со скольких недель уходят на легкий труд, не определен. На практике работодатель обязан сделать такой перевод или освобождение от работы сразу, как только получит от сотрудницы заявление и медзаключение.

Но сотрудницы берут указанный документ в совершенно разные сроки: некоторые – сразу после определения беременности, а другие – не ранее 22-й недели. Поэтому ответ на вопрос, когда и во сколько переводят на легкий труд, зависит только от того, когда женщина предоставит все необходимые документы.

Процедура перевода на легкий труд

Как и любая кадровая процедура, перевод на легкую работу по беременности проходит в несколько этапов.

ВАЖНО!

Медицинское заключение должно быть оформлено в строгом соответствии с приказом Минздрава России от 14. 09.2020 № 972н. Обычная справка в данном случае – не основание для перевода.

В доп. соглашении обговаривают условия труда на новом рабочем месте, а также срок перевода. В приказе обязательно указывают:

  • условия перевода, вкл. положения о сохранении среднего заработка по старой должности;
  • период, на который меняется рабочее место сотрудницы.

Если у работодателя нет подходящей работы, сотрудницу освобождают от исполнения должностных обязанностей с сохранением ей среднего заработка. Об этом тоже следует издать отдельный приказ.

Оплата труда при переводе на легкий труд

Оплата труда в случае перехода на легкий труд при беременности должна быть не менее чем в размере среднего заработка работницы по прежней должности. При этом возможны варианты, которые представлены в схеме:

Среднемесячный заработок для указанного случая рассчитывают по обычным правилам – исходя из суммы заработка и времени работы за 12 месяцев до месяца перевода.

Contraction Timer – Time Labor в App Store

Легко рассчитайте схватки с помощью этого элегантного и чрезвычайно удобного приложения. Простой интерфейс с одной кнопкой для запуска и остановки таймера сокращения.

Легко рассчитайте схватки с помощью этого элегантного и чрезвычайно удобного приложения.

Простой интерфейс с одной кнопкой для запуска и остановки таймера сокращения. В нем четко указана продолжительность каждого из ваших сокращений, а также интервал между ними.

Также чрезвычайно полезен для любой доулы при оказании помощи беременным доношенным во время схваток и родов. Роды очень интенсивны, и Таймер схваток поможет любой доуле рассчитать время схваток беременной женщины и родить ребенка.

Вам просто нужно нажать одну кнопку, чтобы запустить таймер, а затем коснуться любой части экрана, чтобы остановить таймер. Об остальном позаботится приложение Contraction Timer! Приложение предназначено для отслеживания времени, продолжительности и частоты всего периода труда.

Легко записывайте интенсивность сокращения с помощью нашего простого ползунка во время сокращения или при добавлении / редактировании сокращения. Отличные визуальные подсказки для интенсивности каждого сокращения, которые позволяют легко видеть интенсивность ваших сокращений с течением времени.

Примечания также могут быть добавлены к каждому сокращению и отображаются рядом с вашим временем сокращения для быстрого запоминания важных аспектов каждого сокращения.

Скоро появятся отчеты и графики для отображения средних значений и тенденций с течением времени.Эти графики покажут, увеличиваются или уменьшаются ваши схватки с течением времени, а также позволят вам решить, когда вам следует обратиться в больницу или родильный дом.

Таймер схваток запоминает все данные, а также то, были ли вы в середине схватки или нет между запусками, поэтому вы можете переключаться между этим и любым другим приложением, чтобы отвлекать вас во время схваток и между ними.

– Большие или полноэкранные кнопки, чтобы упростить начало или прекращение схваток в любое время
– Чрезвычайно простой интерфейс для отслеживания каждого сокращения.
– Просмотрите всю историю сокращений на одном экране. Интервалы четко отображаются между сокращениями
– Обновить сокращения
– Удалить сокращения
– Определить интенсивность каждого сокращения
– Добавить примечание к любому сокращению
– Графики и средние расчеты для продолжительности, интервалов и интенсивности сокращений

IT-модернизация для временных рабочих виз

Узнайте об инициативе OCIO по IT-модернизации для временных рабочих виз!

OCIO определила, что бизнесу необходимо модернизировать устаревшую 10-летнюю ИТ-систему, используемую Управлением сертификации иностранной рабочей силы для выдачи временных трудовых сертификатов.Министерство труда является первым шагом в процессе получения временной рабочей визы, а недавно модернизированная система – Портал подачи заявок на иностранную рабочую силу (FLAG) – помогает работодателям США находить квалифицированных рабочих, а также обеспечивает защиту американских и иностранных рабочих. Завершение модернизации системы в 2019 году в преддверии пандемии позволило Министерству труда без перерыва продолжить миссионерскую работу в поддержку возможностей временной занятости.

Заявки на временную рабочую силу сертифицированы Министерством труда для сельского хозяйства (сельское хозяйство, садоводство), несельскохозяйственного (строительство, ландшафтный дизайн и т. Д.)) и должности по специальности (биотехнология, здравоохранение и т. д.) в США. Система FLAG обеспечивает единый и простой способ доступа к информации о процессе временной сертификации труда в Управлении сертификации иностранной рабочей силы. С момента внедрения новой системы в 2019 году было выдано более 1,1 миллиона временных трудовых сертификатов.

Облачная система принимает заявки работодателей на сертификацию, а затем выдает цифровой посадочный талон в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS).Затем USCIS передает цифровой посадочный талон Государственному департаменту для проверки и выдачи временной рабочей визы работодателю. Весь процесс органично координируется за кулисами через один простой в использовании портал.

С момента внедрения FLAG, OCIO внедрила Datahub для федерального межведомственного обмена информацией о процессе сертификации временной рабочей визы. Datahub, доступный через финансирование модернизации технологий, расширил доступ к процессу цифровой сертификации для фермеров Министерства сельского хозяйства США.gov веб-сайт. В настоящее время OCIO работает над предоставлением дополнительного доступа агентствам по обеспечению выдачи виз в рамках Министерства труда, таким как Отдел заработной платы и часов (WHD).

ФЛАГ Хронология:

Your Industrial кадровое агентство | PeopleReady

PeopleReady переосмыслил и упростил путь, соединяющий людей и работу. Независимо от того, нужны ли вам сотрудники или вы ищете новые возможности трудоустройства, мы готовы предоставить вам результаты уже сегодня.

Начните поиск работы здесь

Партнерство с PeopleReady дает вашему бизнесу быстрый и удобный доступ к сотрудникам, которые обладают необходимыми навыками и опытом для правильного выполнения работы.

Независимо от вашего фона или уровня опыта, PeopleReady поддерживает ваш поиск работы, предлагая возможности работы, которые наилучшим образом соответствуют вашим навыкам и предпочтительному графику.

Доступ к PeopleReady 24/7 с нашим приложением JobStack

Наше революционное приложение JobStack предоставляет предприятиям круглосуточный доступ к квалифицированным местным специалистам, а соискатели могут соглашаться на работу, которая соответствует их графику.

Найти работу

Сделайте следующий шаг в поиске работы.

Найти рабочих

Позвольте нам помочь вам удовлетворить ваши потребности в рабочей силе.

ОБНОВЛЕНИЕ COVID-19

Узнайте, как мы можем работать вместе, чтобы уменьшить передачу COVID-19. Узнать больше

PeopleReady специализируется на быстрой и надежной работе по требованию и высококвалифицированных рабочих.PeopleReady поддерживает широкий спектр рабочих отраслей, включая строительство, производство и логистику, отходы и переработку отходов, а также гостиничный бизнес. Используя свою революционную платформу JobStack и более 600 филиалов во всех 50 штатах, Пуэрто-Рико и Канаде, PeopleReady обслужил около 98 000 предприятий и предоставил работу более чем 221 000 человек в 2020 году.

Labor призывает заявителей на страхование по безработице и работодателей загрузить BEACON 2.0 мобильных приложений – Новости

Более 169 000 загрузок на сегодняшний день
Быстрый и легкий доступ к информации и полные действия

БАЛТИМОР, Мэриленд (27 октября 2020 г.) – Министерство труда Мэриленда призывает всех заявителей на страхование по безработице и работодателей загружать мобильные приложения BEACON 2.0 для быстрого и удобного доступа к информации и выполнения различных действий.

Мобильное приложение истца было загружено более 169 000 раз

Мобильное приложение BEACON 2. 0 под названием «Безработица MD для заявителей» доступно для бесплатной загрузки в iOS App Store и Google Play Store. Мобильное приложение позволяет заявителям легко подавать свои еженедельные подтверждения требований, просматривать и обновлять информацию о заявителях и многое другое прямо со своего мобильного устройства.

Положительные отзывы пользователей

На сегодняшний день мобильное приложение скачали более 169 000 заявителей, всего 4.4-й рейтинг в Apple App Store.

Простая отправка – «Это приложение сделало отправку еженедельных сертификатов очень простой и удобной».

Удобство для пользователя – «Использовать это приложение для еженедельной сертификации требований очень просто. Мне нравится, что это можно делать на моем смартфоне в любом месте и в любое время. Намного лучше, чем по старинке. Замечательное приложение ».

Удивлен правительственным приложением – «Шокирован тем, что правительственное приложение работает не так хорошо.Это удобный интерфейс, простой в навигации, простой в использовании, работает без сбоев. Половина частных приложений, которые я использую, не работают так хорошо. В сумасшедшие времена, в неприятной ситуации для меня на одну вещь меньше, чем нужно звонить или искать помощи. Спасибо Мэриленду за то, что вложили в это приложение так хорошо ».

Очень удобный – «Я смог загрузить, пройти еженедельную сертификацию и выйти в течение 5 минут».

Надежное и прямолинейное – «Это ясное и чистое приложение, позволяющее понять суть и полезное во всех отношениях.”

Доступно мобильное приложение для работодателя

Labor также запустила мобильное приложение BEACON 2. 0 для зарегистрированных работодателей Мэриленда под названием «MD Unemployment for Employers». Это мобильное приложение доступно для бесплатной загрузки в iOS App Store и Google Play Store. Зарегистрированные работодатели могут использовать мобильное приложение для выплаты взносов, отправки отчетов о заработной плате, подачи апелляций и т. Д. Непосредственно со своего мобильного устройства.


Чтобы получать обновления и дополнительную информацию о программах страхования от безработицы в Мэриленде, посетите сайт MDunemployment.com.

UC-98 Online is easy

Краткое руководство по


компенсации по безработице

www.uc.pa.gov

Самый быстрый и простой способ подать заявление на получение пособия по безработице (UC) – через наш веб-сайт www.uc.pa.gov.Вы можете подать заявку прямо онлайн в любое время дня и ночи. Если вы укажете адрес электронной почты, мы отправим вам электронное письмо с подтверждением получения вашей заявки.

Важно, чтобы вы подали заявку на объединение коммуникаций в течение первой недели, когда вы потеряете работу или ваше рабочее время сократится. Ожидание подачи заявления может поставить под угрозу ваше право на получение льгот.

Информация, которая вам понадобится при подаче заявления:

  • Номер социального страхования *
  • Домашний адрес, почтовый адрес (если он отличается от вашего домашнего адреса) и номер телефона
  • Адрес электронной почты (если он у вас есть)
  • Если бы не U.S. гражданин или гражданин страны, ваш регистрационный номер иностранца и дата вашего первого разрешения на работу в США
  • Имя вашего последнего работодателя или работодателя, у которого вы в настоящее время работаете меньше, чем полный рабочий день.
  • Полный почтовый адрес вашего последнего работодателя (имя, почтовый адрес, город, штат, почтовый индекс), номер телефона и адрес электронной почты
  • Дата вашего начала работы и последний день вашей работы на работодателя
  • Причина, по которой вы уволились с работы этот работодатель или причина, по которой вы работаете меньше часов
  • Если вы проходили действительную службу в США. S. military в течение последних двух лет, форма DD 214, копия 4
  • Если вы работали на федеральное правительство в течение последних 18 месяцев, информация из стандартной формы 8, стандартной формы 50, W-2 и / или квитанций о заработной плате
  • Если вы участвуете в программе помощи в корректировке торговли, номер петиции TA-W

Используйте бланк информации о работодателе (UC-1609P), если он был предоставлен вам вашим работодателем.

* Согласно федеральному закону мы обязаны получить ваш номер социального страхования.Без него мы не сможем обработать вашу заявку на УК.

Информация, которую мы вам отправим

После подачи первоначального заявления вы получите по почте информацию о своем требовании в течение 10–12 дней. Это может включать в себя анкеты по установлению фактов, которые необходимо заполнить, если причина увольнения с вашего работодателя была иной, чем отсутствие работы. Несвоевременная отправка этих ознакомительных анкет приведет к задержке получения ваших льгот.

Информация о прямом депозите:

Прямой депозит – это самый простой и удобный способ получить деньги.Если вы подаете заявку на UC онлайн, там будет место для ввода вашей банковской информации. Если вы позвоните в сервисный центр, чтобы подать заявку, вам будет отправлена ​​форма прямого депозита для заполнения и возврата. Вам потребуется:

  • Название банка, почтовый адрес, город, штат и почтовый индекс
  • Номер телефона банка
  • Номер банковского счета
  • Маршрутный номер банковского счета

Если вы решите не предоставлять свою банковскую информацию, вы будете получать пособие с помощью дебетовой карты.

Подача заявления по телефону

Вы также можете подать заявление на получение льгот, позвонив в наш сервисный центр UC. Бесплатный номер центра обслуживания UC: 888-313-7284. Сервисный центр UC работает в понедельник, вторник и четверг с 8:00 до 16:00, в среду с 12:00 до 18:00 и в пятницу с 8:00 до 12:00.

Видеоуслуги для глухих

Видеоуслуги для глухих доступны каждую среду с полудня до 16.00 по телефону 717-704-8474 с любого видеофона.Услугу видеотелефона можно использовать для подачи заявления или требований о пособии по безработице, для того, чтобы задать вопросы о ваших требованиях или получить информацию о программах UC. Если вы позвоните в любое другое время, вы можете оставить сообщение электронной почты, и мы перезвоним вам по средам с полудня до 16:00. Если вам нужны услуги UC в другие дни, вы также можете позвонить в сервисный центр UC, используя службу ретрансляции видео.

www.uc.pa.gov: Ваш источник для поддержания актуальности вашей претензии

Вот еще несколько вещей, которые вы можете сделать на сайте www.uc.pa.gov, чтобы поддерживать актуальность вашего заявления:

  • Повторно откройте существующее заявление UC (что необходимо, если рассмотрение вашего заявления раз в две недели было прервано)
  • Просмотрите и распечатайте статус каждого полученного вами пособия

С помощью кнопки «Изменить личную информацию» вы также можете:

  • Изменить свой почтовый адрес, адрес электронной почты и номер телефона в существующей заявке
  • Изменить статус удержания федерального подоходного налога
  • Начать или изменить прямой перевод ваших пособий
  • Распечатайте копию UC-1099G, которая вам понадобится для вашей декларации о федеральном подоходном налоге.
  • Измените свой PIN-код

Претензии раз в две недели

После того, как вы подадите заявку на пособие, вы должны подать заявление в течение нескольких недель, когда вы полностью или частично безработны. .Вы будете подавать претензии с интервалом в две недели; каждое двухнедельное заявление, охватывающее предыдущие две недели. Самый простой способ подавать заявление на пособие раз в две недели – онлайн на сайте www.uc.pa.gov. Хранение документов в Интернете безопасно, и у вас есть возможность просмотреть свои ответы и при необходимости изменить их, а также распечатать страницу подтверждения для своих записей. Если вы предоставите нам свой адрес электронной почты, вы также получите электронное письмо с подтверждением претензии.

Вы также можете подавать заявление на получение пособий UC раз в две недели через систему Pennsylvania Teleclaims, или PAT.Номер бесплатного телефона указан на последней странице этой брошюры.

Заявки, подаваемые раз в две недели, можно подавать онлайн или через PAT в воскресенье с 6:00 до 23:00 и с понедельника по пятницу с 6:00 до 21:00.

Кроме того, услуга TTY доступна для людей с нарушениями слуха. Вы можете подавать претензии раз в две недели, используя службу TTY 24 часа в сутки, 6 дней в неделю (с воскресенья по пятницу). Во-первых, вы должны получить инструкции по заполнению TTY каждые две недели и вопросы о праве на участие на сайте www.uc.pa.gov, или обратившись в сервисный центр UC или в местный офис PA Careerlink®. После того, как вы будете получать вопросы каждые две недели и следовать инструкциям, подключитесь к телетайпу центра обслуживания UC по телефону 888-334-4046.

Возвращение к работе

Мы делаем все возможное, чтобы помочь вам вернуться к работе. Ваш первый шаг – зарегистрироваться в сервисах поиска работы. Перейдите на веб-сайт CareerLink® в Пенсильвании по адресу: www.pacareerlink.pa.gov и щелкните вкладку «Зарегистрироваться как соискатель», расположенную в верхней правой части экрана.Следуйте приведенным инструкциям, чтобы создать Keystone ID (имя пользователя) и пароль, используя свой полный номер социального страхования. Затем предоставьте соответствующую информацию, чтобы заполнить «Профиль» и «Рабочие предпочтения». После завершения процесса регистрации вы получите страницу подтверждения регистрации. Обязательно распечатайте эту страницу или запишите информацию для своих записей. Не отправляйте подтверждение в сервисный центр UC или в офис CareerLink® в Пенсильвании.

Па CareerLink® может помочь вам в достижении ваших целей в сфере занятости.В PA CareerLink® вы можете создать или загрузить резюме и сделать его доступным для тысяч работодателей. Вы также можете выполнить поиск в обширной базе данных вакансий и бесплатно подать заявку на вакансию онлайн. Кроме того, вы можете получать персональные рекомендации по работе и собирать ценную информацию об образовательных, обучающих и реабилитационных услугах. Находясь в PA CareerLink®, вы можете найти местный офис PA CareerLink®, если вам понадобится помощь персонала в ваших действиях по поиску работы.PA CareerLink® предлагает широкий спектр
услуг по трудоустройству и обучению по всему Содружеству.

www.uc.pa.gov

Наша цель – обеспечить быстрое, вежливое и качественное обслуживание клиентов. Если у вас есть вопросы, на нашем веб-сайте вы найдете список часто задаваемых вопросов (FAQ).

Сервисные центры UC Часы работы

Понедельник, вторник и четверг с 8:00 до 16:00
Среда с 12:00 до 18:00
Пятница с 8:00 до 12:00

Бесплатный сервисный центр UC:
888-313-7284

Бесплатная линия TTY (для людей с нарушением слуха):
888-334-4046

Pennsylvania Teleclaims (PAT) Часы работы:
Воскресенье с 6:00 до 23:00
С понедельника по пятницу с 6:00 до 21:00

Бесплатный номер PAT: 888-255-4728
PAT gratis en Español: 877-888-8104

Служба видеотелефонной связи для пользователей американского жестового языка:
Среда с полудня до 16:00 по телефону 717-704-8474.

Помните: Всегда предоставляйте своевременную и точную информацию. Ложные заявления подлежат наказанию в соответствии с §4904 18 Pa. C.S., касающимся фальсификации под присягой властям. Лицо, которое сознательно делает ложное заявление или сознательно скрывает информацию для получения пособий UC, совершает уголовное преступление в соответствии с разделом 801 Закона UC, 43 P.S. §871, и может подлежать штрафу, тюремному заключению, реституции и потере будущих льгот.

Вспомогательные средства и услуги доступны по запросу лицам с ограниченными возможностями. Работодатель с равными возможностями / Программа

UC-98 REV 02-19

5 основных соображений при инициировании трудовой сертификации PERM для вашего сотрудника

Для большинства работодателей, спонсирование иностранного сотрудника для получения грин-карты на основе трудоустройства требует подачи трудового сертификата Program Electronic Review Management (PERM) в U. S. Департамент труда (DOL). Проще говоря, успешная трудовая аттестация работодателя PERM демонстрирует DOL, что (1) работодатель намеревается выплачивать соответствующую преобладающую заработную плату за должность в географической зоне, и (2) наем иностранного работника для заполнения должности не будет отрицательно повлиять на рынок труда США, вытесняя американских рабочих. Несмотря на кажущуюся интуитивную природу этих двух целей, процесс трудовой сертификации PERM далеко не интуитивен. На самом деле, процесс PERM включает в себя набор технических, дорогостоящих и очень трудоемких шагов в сочетании со строгими сроками и сложными стратегиями, которые, как правило, длится от шести до восьми месяцев и, после утверждения, должны оставаться эффективными до самого конца. будущее.

Для начала имейте в виду, что работодатель должен взять на себя все расходы, связанные с процессом PERM, включая судебные издержки и расходы на рекламу. DOL не позволяет сотрудникам брать на себя какое-либо финансовое бремя подачи заявления PERM. Учитывая интенсивное время и финансовые обязательства, необходимые для успешного завершения этого первого шага процесса получения грин-карты, работодатели должны потратить время, чтобы понять ключевые аспекты правил PERM, прежде чем начать трудный процесс сертификации труда.В этой статье работодатели обращают внимание на пять важных моментов. Своевременный и эффективный успех заявки на грин-карту зависит от понимания работодателем этих важных аспектов правил PERM.

1. Убедитесь, что трудовое свидетельство PERM будет продолжать действовать, когда иностранный работник получит грин-карту, а это может быть через много лет.

Работодатель, начинающий процесс трудовой сертификации PERM для сотрудника, может счесть полезным сделать шаг назад, чтобы визуализировать конечные ожидания от длительного процесса: иностранный национальный сотрудник должен выполнять должность, как указано в трудовой сертификации PERM, по адресу время утверждения заявки на грин-карту. Важно отметить, что сроки сертификации сильно различаются в зависимости от страны рождения сотрудника и типа должности, которую он или она будет выполнять.

В качестве предыстории, в форме PERM (т. Е. В заявлении на сертификацию постоянного работодателя или в форме ETA 9089) работодатель должен указать название должности, должностные обязанности, минимальные требования, местонахождение рабочего места и заработную плату для предлагаемой должности. Возникает тонкий танец: работодатель должен установить подробности предполагаемой должности сотрудника с учетом возможных будущих изменений должности и предполагаемых сроков выдачи грин-карты.Бюллетень Visa Госдепартамента США, который изменяется ежемесячно, позволяет юрисконсульту определять приблизительные объемы невыполненных заказов на выдачу грин-карты, которые могут сильно различаться. Например, для двух сотрудников, чьи страны происхождения – Индия и Гана, соответственно, которые выполняют работу на одной и той же продвинутой должности, гражданин Индии должен будет ждать выдачи грин-карты от семи до девяти лет по сравнению с сотрудником, родившимся в Гане. , которые смогут подать заявку на получение грин-карты сразу после того, как заявка на PERM будет сертифицирована.

Каким образом трудовая аттестация PERM может оставаться действительной на долгие годы в будущем с такими обширными отставаниями? Разумеется, PERM остается действительным только для «области предполагаемой занятости», указанной в трудовой справке, поэтому для переезда сотрудника на место работы за пределами первоначальной области предполагаемой занятости потребуется новое заявление PERM. Изменение названия должности или другие вспомогательные, нематериальные изменения сами по себе не влияют на продление срока действия трудового сертификата PERM.Точно так же повышение заработной платы, происходящее с течением времени после подачи PERM, не влияет на его дальнейшее действие.

Ключевым фактором при определении того, потребует ли изменение должностных обязанностей нового заявления на разрешение PERM, является выполнение работником-иностранцем практически всех тех же обязанностей, которые указаны в трудовой сертификации PERM. Должностные обязанности, связанные с требованиями к должности, исследуются более подробно. Например, если обязанность, которая была основанием для требований к опыту должности, отменяется, новая работа будет считаться другой, и потребуется новый PERM.Кроме того, если на новой должности будут добавлены значительные управленческие обязанности, потребуется новый PERM. Добавление незначительных пошлин, как правило, не влияет на срок действия PERM. Для высокоэффективного сотрудника из Индии, который продолжает продвигаться по службе в ожидании сертификации, подача новой заявки на PERM может быть неизбежной.

Поскольку изменение обязанностей, места работы или других важных деталей должности может вызвать потребность в новом заявлении на разрешение PERM, полезно указать детали должности в форме 9089 ETA, чтобы сотрудник мог прогрессировать естественным образом. через ряды компании и по-прежнему выполнять практически ту же роль, что и должность PERM, после выдачи грин-карты.Если работодатель поймет это ключевое соображение, бизнес получит больше возможностей для экономии времени и денег и управления ожиданиями иностранных сотрудников.

2. Убедитесь, что вы можете доказать свою способность выплачивать предложенную заработную плату за полный рабочий день с даты подачи PERM до получения работником законного статуса постоянного жителя.

Для прибыльных крупных компаний со 100 и более сотрудниками продемонстрировать «способность платить» предлагаемую заработную плату, как правило, довольно просто.Однако для мелких работодателей, которые могут работать в убыток в течение одного года, важно рассмотреть надлежащие доказательства «платежеспособности» в начале процесса PERM. В качестве предыстории работодатель должен указать предлагаемую заработную плату работника в разделе G формы 9089 ETA, которая должна соответствовать по крайней мере установленной DOL преобладающей заработной плате для данной должности. Важно отметить, что обязанность работодателя продемонстрировать свою «способность выплачивать» заработную плату начинается с момента подачи заявления на получение PERM и продолжается до утверждения грин-карты. С практической точки зрения, когда Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) рассматривает петицию I-140 работодателя, которая является следующим этапом процесса получения грин-карты после сертификации PERM, возникает серьезная проверка «платежеспособности» работодателя.

Для всех работодателей наиболее простой способ продемонстрировать способность платить предложенную заработную плату – это просто выплатить работнику предложенную заработную плату или выше, что подтверждается формулярами W-2 и / или платежными ведомостями, которые вступают в силу с момента ПЕРМЬ подана.Если работодатель не будет выплачивать предложенную зарплату с даты подачи заявки на PERM, потребуется альтернативная документация. Как правило, крупный работодатель со 100 или более сотрудниками может подтвердить свою способность выплачивать заработную плату с помощью годового отчета, формы 10-K Комиссии по ценным бумагам и биржам США (SEC), федеральных налоговых деклараций, проверенных финансовых отчетов или письма, подписанного главный финансовый директор – все это должно отражать достаточную прибыль для выплаты заработной платы.

3. Будьте бдительны в отношении увольнений в U.S. рабочих, что может помешать работодателю подать PERM.

Если работодатель произвел какие-либо увольнения в течение последних четырех-шести месяцев или планирует начать увольнения в следующие шесть месяцев, это может создать серьезные проблемы для трудовой сертификации PERM.

Для того, чтобы увольнение повлияло на PERM, увольнение должно происходить в той же области предполагаемой работы, что и должность PERM, и относиться к профессии, которая «связана» с должностью PERM. Кроме того, уволенный сотрудник должен быть «U.S. worker »(а именно, гражданин США), законный постоянный житель (владелец грин-карты) или лицо, получившее убежище / беженец. Чтобы продолжить работу с PERM в тех случаях, когда увольнение затронуло американского работника соответствующей профессии в области предполагаемого трудоустройства в течение шести месяцев с момента подачи заявления PERM, работодатель должен предоставить документацию о том, что он уведомил все потенциально квалифицированные уволенные рабочие из США о возможности трудоустройства и рассмотрели их. Этого сложного и трудоемкого анализа можно избежать, если работодатель хорошо осведомлен о своей истории увольнений и выполняет анализ до начала PERM и начала дорогостоящей кампании по найму.

4. Изменения в должности PERM, такие как продвижение по службе, повышение заработной платы или открытие нового местоположения, могут уничтожить предварительно заполненную PERM, требуя от работодателя начать весь процесс заново.

Важно, чтобы должностные обязанности, место работы, предлагаемая заработная плата и другие детали должности оставались единообразными на протяжении всего процесса трудовой сертификации PERM – от преобладающего определения заработной платы в форме 9141 ETA до языка приема на работу и формы ETA 9089. Так же, как изменения в позиции PERM, которые происходят после того, как была подана форма ETA 9089, могут повлиять на дальнейшее действие PERM, такие изменения, как продвижение по службе или повышение, которые происходят во время подготовки PERM и предварительной подачи, также могут подорвать заявку PERM.

Например, если в PERM указана должность «Инженер по окружающей среде I» с предлагаемой заработной платой в размере 70 000 долларов США в год, и работодатель решает до подачи заявки PERM продвинуть сотрудника до должности «Инженер по окружающей среде II». при годовой зарплате в 80 000 долларов можно утверждать, что предложенная заработная плата, как было объявлено, больше не действительна на момент подачи заявки. Несмотря на то, что работодатель заботился о наилучших интересах работника, должность PERM рекламировалась с более низкой заработной платой, чем заработная плата, действовавшая на момент подачи PERM.Можно было бы возразить, что годовая заработная плата в размере 70 000 долларов могла бы отпугнуть американских рабочих от подачи заявок, в то время как более высокая предлагаемая заработная плата за эту должность – действовавшая до подачи заявки на PERM – могла стимулировать большее количество резюме от заявителей из США. Это серая область соблюдения требований PERM, но работодатели могут иметь более прочную основу, если они воздерживаются от изменения важных деталей положения на протяжении всего процесса подачи PERM.

5. Если квалифицированные работники из США подают заявку на должность PERM, весь процесс должен быть остановлен.

Цель процесса трудовой сертификации PERM состоит в том, чтобы гарантировать, что в США нет рабочих, которые могут, хотят, имеют квалификацию и готовы выполнять работу, которую должен выполнять иностранный гражданин и , что трудоустройство иностранного гражданина не повлияет отрицательно на заработную плату и условия труда американских рабочих, работающих аналогичным образом. Таким образом, работодатель должен добросовестно приступить к процессу PERM, признавая, что он будет проверять резюме всех кандидатов, которые подают заявку на вакансию в результате регулируемой DOL кампании по найму.Если есть минимально квалифицированные работники из США, которые согласились бы на эту должность, если бы она была им предложена, процесс PERM не может быть продолжен. Однако новый процесс PERM может быть полностью перезапущен после шестимесячного периода ожидания.

Министерство труда Мэриленда

Ограниченные личные услуги теперь доступны по предварительной записи

Министерство труда Мэриленда теперь предлагает ограниченное количество личных услуг только по предварительной записи.Чтобы быстро и легко назначить встречу онлайн, клиенты должны посетить Центральную систему планирования.

После выбора типа встречи с надлежащим разделением и предоставления вашей контактной информации вы получите электронное письмо с подтверждением даты, времени и места встречи. Департамент состоит из двух зданий: 1100 N. Eutaw Street и 500 N. Calvert Street, поэтому обратите особое внимание на электронное письмо с подтверждением, чтобы убедиться, что вы попали в нужное здание.По прибытии в здание, пожалуйста, зарегистрируйтесь в службе безопасности, и вас проводят к киоску с компьютером, где сотрудник встретится с вами в режиме прямой видеоконференции. Если вы принесете с собой документы, сотрудник сможет принять их в киоске. Пожалуйста, планируйте прибытие как минимум за 10 минут до назначенного времени встречи.

Обратите внимание, что Отдел страхования по безработице в настоящее время предлагает ограниченное количество личных встреч для заявителей, чтобы узнать об апелляциях, переплатах и ​​статусе их требований.Истцы ДОЛЖНЫ записаться на прием для входа в здание. Дополнительную помощь заявителям можно получить по телефону 667-207-6520 или в интерактивной справке UI.

Добро пожаловать на веб-сайт Министерства труда Мэриленда. Спасибо за визит! Здесь вы найдете информацию о многих программах и услугах, доступных вам через наш Департамент. Министерство труда Мэриленда обеспечивает повышение квалификации и обучение трудоустройству, чтобы помочь нашим гражданам получить навыки и знания, необходимые им для продвижения нашей экономики в будущее Мэриленда.Мы стремимся предоставлять нашим бизнес-клиентам и клиентам-потребителям высококачественные, эффективные и удобные услуги. Мы открыты для бизнеса, чтобы служить вам.

Мы надеемся, что у вас будет время, чтобы просмотреть множество вариантов, доступных вам на нашей домашней странице. Мы хотели бы получить ваш вклад! Сообщите нам, насколько хорошо представленная здесь информация соответствует вашим потребностям, а также какую другую информацию или услуги вы хотели бы получить через Интернет.

Вы можете отправлять нам комментарии, относящиеся к конкретному отделу. Посетите нашу страницу контактов агентства и щелкните соответствующий адрес электронной почты.

Чтобы получать обновления и дополнительную информацию, следите за сообщениями Министерства труда Мэриленда в Twitter (@MD_Labor) и Facebook.

.