Содержание

В России вводятся электронные трудовые книжки — Российская газета

С 1 января работникам, трудоустраивающимся впервые, будут оформляться только электронные трудовые книжки. Для тех, у кого уже есть трудовая, переход на электронную версию стал возможностью, но не обязанностью. Работник, подавший заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном формате, имеет право в дальнейшем подать работодателю письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде. А вот если человек уже выбрал электронный формат, то вернуться к бумажному у него не получится. Бумажную трудовую он получил на руки и должен хранить ее дома.

Работодатель будет формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и предоставлять ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.

Определиться с трудовой нужно было до 31 декабря 2020 года. До этого времени каждый официально трудоустроенный работник должен был подать в отдел кадров своей организации заявление, в котором указать, какую книжку он выбирает – привычный вариант или цифровой. Если человек так и не написал заявление, то у него остается бумажная трудовая.

Зачем нужны электронные трудовые книжки

Главный плюс – они сведут к минимуму риск потери работниками сведений о своем трудовом стаже, освободят их от обязанности самим заниматься восстановлением данных о том, где и сколько они работали.

Тем, кто восстанавливал стаж, раньше приходилось изрядно помучиться. А зачастую это оказывалась просто невозможно сделать, если, например, организация ликвидировалась.

Как ранее поясняли “Российской газете” в Роструде, у электронных трудовых есть и другие преимущества. Это минимизация ошибок и неточностей в записях, удобство получения сведений. Так, через личный кабинет на сайте ПФР каждый работник будет иметь возможность следить, как его работодатель уплачивает страховые взносы, из которых формируется будущая пенсия. Если найдется ошибка, можно сразу же обратить на нее внимание сотрудников Пенсионного фонда. Становится удобнее получать сведения для оформления визы, загранпаспорта или кредита в банке. Необходимые сведения можно будет запросить через портал Госуслуг, многофункциональный центр, в ПФР или у работодателя.

Электронная трудовая книжка доступна на едином портале ГОСУСЛУГ

Минкомсвязь России сообщает, что теперь граждане Российской Федерации смогут получать сведения о своей трудовой деятельности в электронном виде в личном кабинете на Едином портале госуслуг (ЕПГУ).

Информация из электронной трудовой книжки загружается в личный кабинет на портале госуслуг. Также ее можно выгрузить в виде скана бумажной выписки и переслать на электронную почту. Документ будет заверен электронной подписью Пенсионного фонда России (ПФР), выписка является юридически значимым документом.

Физлица могут получить сведения о трудовых событиях (приеме на работу, переводе на новую должность, увольнении) в электронном виде только после того, как даст согласие на ведение трудовой книжки в электронном виде, и работодатель в установленном порядке предоставит форму сведений о трудовой деятельности граждан (форма СЗВ-ТД) в ПФР с данными о трудовой деятельности сотрудника.

Данные, которые были внесены в трудовую книжку до введения электронной трудовой, в личном кабинете не отображаются.

С 1 января 2020 года в России вступил в силу закон о введении электронных трудовых книжек. Работодатели предоставляют в электронном виде в Пенсионный фонд РФ данные о приеме на работу сотрудников, переводе на другую постоянную работу, увольнении, подаче соответствующих заявлений.

Работник имеет право выбрать между бумажной и электронной версией этого документа в течение 2020 года. С 2021 года у всех, впервые устроившихся на работу, сведения о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

Также информация о трудовой деятельности в электронном виде доступна в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда России.

Для получения сведения о своей трудовой деятельности в электронном виде нужно подать заявление на портале www.gosuslugi.ru, выбрав услугу «Предоставление сведений о трудовой деятельности работника, содержащихся в его индивидуальном лицевом счете».

Перечень необходимых документов предоставляемых в ФСС для получения пособий. – ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

Необходимые документы для сдачи пособия по временной нетрудоспособности

·         Опись (форма на сайте)

·         Заявление о выплате пособия о временной нетрудоспособности (форма на сайте)

·         Листок нетрудоспособности

·         Справка-расчет пособия по временной нетрудоспособности (за 2 предшествующих года)

·         Справка по форме 182-Н за расчетный период

·         Копия трудовой книжки (все страницы заверенные работодателем)

·         Доверенность (форма на сайте)

Необходимые документы для сдачи пособия –Единовременное на рождение ребенка

·         Опись (форма на сайте)

·         Заявление о выплате пособия (форма на сайте)

·         Справка ф-24

·         Справка от другого родителя с места работы о неполучении пособия. Если другой родитель не работает -то справка с УСЗН о неполучении данного пособия; Если ИП-то справка с УСЗН И ФСС

·         Приказ о выплате пособия

·         Копия трудовой книжки застрахованного ( все страницы заверенные работодателем)

·         Доверенность (форма на сайте)

Необходимые документы для сдачи до 1,5 лет по уходу за ребенком

·         Опись (форма на сайте)

·         Заявление о выплате пособия (форма на сайте)

·         Заявление о предоставлении отпуска

·         Справка от другого родителя с места работы что пособие не получал , если не работает то с УСЗН и копия трудовой книжки с записью о увольнении (заверенная работодателем ) Если родитель ИП справка с УСЗН о неполучении пособия + справка ФСС

·         Копия трудовой книжки застрахованного ( все страницы заверенные работодателем)

·         Копия трудового договора застрахованного ( с указанием ставки) все страницы заверенные работодателем

·         Справка по форме 182-Н за расчетный период

·         Справка-расчет

·         Приказ до 1,5 лет

·         Доверенность (форма на сайте)

Необходимые документы для сдачи пособия по беременности и родам

·         Опись (форма на сайте)

·         Заявление о выплате пособия (форма на сайте)

·         Листок нетрудоспособности

·         Справка-расчет

·         Копия трудовой книжки застрахованного (все страницы заверенные работодателем)

·         Копия трудового договора застрахованного с указанием ставки (все страницы заверенные работодателем)

 

·        Необходимые документы для сдачи пособия на погребение

 

·         Заявление

 

·         Справка о смерти (форма 33) 

 

·         Св-во о смерти (оригинал и копия заверенная)

 

·         Трудовая книжка умершего

 

·         Информационное письмо

 

·         Платежное поручение или расходник (оригинал и копия) (если организация)

 

·         Если родственник – паспорт и  копия паспорта умершего

 

·         Реквизиты организации на возмещение

Истек срок уведомления о переходе на электронные трудовые книжки.

Что дальше

Ответим на главные вопросы работодателей и кадровиков

В октябре 2020 года завершился срок, в который работодатели были обязаны уведомить работников о выборе ведения трудовой книжки и собрать у них заявления. Как теперь принимать на работу?

Давайте разбираться:

  • Как проверить, соответствуют ли записи в трудовой реальным событиям у прежнего работодателя?
  • Что делать, если работник не написал заявления о выборе трудовой?
  • Будет ответственность за ошибки прежнего работодателя? 

Используйте правильную терминологию. «Электронная трудовая книжка» — это обывательское понятие, его не существует в нормативных правовых актах. Вспоминайте, мы говорили об этом на вебинарах и уроках весь 2020 год. И в статье мы используем единую терминологию: «предоставление сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ». Будем говорить профессионально и грамотно — это не так сложно, как кажется.

1. Спрашивать ли работников о способе ведения трудовой книжки после 31.10.2020?

С одной стороны, работодатели при приеме на работу после этой даты больше не обязаны уведомлять работников о происходящих изменениях в законодательстве.

С другой стороны, работник обязан до 2021 года сделать выбор и написать заявление:

  • в пользу ведения бумажной трудовой книжки; либо 
  • в пользу предоставления сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (ч. 2 ст. 2 Закона № 439-ФЗ).

Согласитесь, есть некая рассогласованность. 

Предлагаем на выбор два варианта:

  1. Формальный подход. Не уведомлять работников, принимаемых после 31.10.2020. Если такие работники предоставят заявления, принимать их и отчитываться в ПФР. Напомним, отчетность СЗВ-ТД в ПФР работодателю нужно предоставить не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором работник подавал соответствующее заявление (п.  2.5
    ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).
  2. Неформальный подход. Внести изменения в ПВТР или разработать отдельный локальный нормативный акт, в котором прописать основные положения относительно предоставления заявлений, прав работников в связи с переходом на предоставление сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. Здесь же уместно рассказать о том, как работники, которые отказались от бумажной трудовой книжки, смогут получать сведения о трудовой деятельности.
  • Второй подход не является обязательным, но может быть актуален и в связи с тем, что прием заявлений не заканчивается в 2020 году.

В конце статьи есть шпаргалка

2. Останется ли у работников после 2020 года возможность подавать заявления о дальнейшем ведении бумажной трудовой книжки или отказе от нее?

Законодатели не забыли о тех, кто не имел возможности написать заявление в 2020 году:

  • например, если работники находились в отпуске или не были трудоустроены, то они вправе обратиться с заявлением к своему работодателю в любое время после 2020 года (п.  6 ст. 2 Закона 439-ФЗ).

Работники, которые пожелали остаться с бумажными трудовыми книжками и написали заявления об этом, не утратили права изменить свое решение в последующем. А это значит, что даже после 2020 года они смогут обратиться к своему работодателю с заявлением о выборе предоставления им сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

3. Как узнать, предоставлял или нет работник заявление о выборе варианта внесения сведений о трудовой деятельности на предыдущем месте работы?

Курсы для кадровика онлайн

Повышение квалификации, профпереподготовка в Контур.Школе. Онлайн-тесты. Удостоверения и дипломы

Посмотреть программы

Кажется, что в теории вопрос очевиден. Если работодатель знает, а главное соблюдает законодательство, то при приеме на работу работник предъявляет трудовую книжку с последней записью о подаче заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ и (или) форму СТД-Р или СТД-ПФР.

Но на практике может возникнуть ситуация, когда работник приносит трудовую книжку, в которой последняя запись о расторжении (прекращении) трудового договора. Возможны как минимум два варианта развития событий:

  • Вариант 1. Работник не писал заявления о выборе трудовой книжки в 2020 году. Это могло произойти в том случае, например, если человек не был трудоустроен в этот период. 
  • Ваши действия: принимаем работника на работу и продолжаем вести его бумажную трудовую книжку до тех пор, пока он не напишет заявление о переходе на предоставление ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.
  • Важно: такой возможностью он может воспользоваться в любое время.
  • Вариант 2. Работник написал заявление о продолжении ведения трудовой книжки у предыдущего работодателя, но мы пока об этом не знаем.
  • Ваши действия:     для нас не актуален вопрос, подавал такой работник заявление о выборе или не подавал у предыдущего работодателя. Такой работник может в дальнейшем написать заявление о переходе на предоставление сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.
  • Обратите внимание: за работником, воспользовавшимся правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям (п. 4 ст. 2 Закона № 439-ФЗ).

4. Как быть, когда у работника две трудовые книжки или прежний работодатель не внес соответствующие записи?

Законодатели это не учли, но… На практике у работника может быть несколько трудовых книжек:

  • например, он может предоставить одну из них, в которой будет запись об увольнении, а при этом дома у него может находиться вторая — с записью о подаче им заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

Также есть работодатели или работники кадровых служб, которые не отследили изменения или не поняли их:

  • как следствие, они не выполнили обязательства по информированию работников или не внесли необходимые записи в трудовые книжки.

В итоге у нас есть работники, которые писали заявления об отказе ведения бумажной трудовой книжки, но в их в трудовой это не отражено. Если работодатель все же сдавал по ним отчетность, то информация будет внесена в информационную систему ПФР. Но работодатель, к которому этот работник устраивается, из документов, предъявляемых при приеме на работу, этого не узнает.

Законодательно вопрос не решен. Но не стоит паниковать. Оснований для привлечения текущего работодателя к ответственности нет. Если вы столкнетесь с такой ситуацией, просто продолжите вести на работника трудовую книжку, предоставите отчет СЗВ-ТД с информацией о приеме на работу в ПФР. Риск здесь лишь в дополнительной ответственности за ведение, учет, хранение, выдачу трудовой книжки, которая на самом деле должна храниться у работника. Ну и, конечно же, это лишняя работа для вас.

  • Рекомендация: при приеме на работу берите от работников заявление, в котором они пишут формулировку: «Настоящим подтверждаю, что заявления о переходе на предоставление сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (электронную трудовую книжку) у других работодателей не подавал». Эту рекомендацию вы можете взять в работу или игнорировать, т.к., еще раз подчеркнем, вопрос законодательно не урегулирован. Решение остается за работодателем.

Выводы

В статье мы дали практические рекомендации, как поступать работодателям с работниками, которые устраиваются на работу после 31.10.2020, в части изменений, связанных с переходом на предоставление сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

В 2021 году нас ждут изменения в форме СЗВ-ТД. Будем держать вас в курсе и давать практические рекомендации по работе.

  • Совет: обращаясь за консультациями в ПФР, помните, что у них нет полномочий давать разъяснения по применению трудового законодательства и по работе с трудовыми книжками в бумажной форме. Получая рекомендации по таким вопросам от ПФР, пропускайте их через призму законодательства, будьте объективными!

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  • Примеры записей в трудовую (оформление титульного листа, внесение исправлений, совместительство становится основным) 632.6 КБ

Скачать

Как пишется заявление на выдачу трудовой книжки взамен утраченной

Трудовая книжка работающего гражданина законодательно является основным документом, который отражает трудовой стаж и продвижение по службе. На основании записей в ней впоследствии будет производиться расчет пенсии. Но, невзирая на важное значение документа, случается, что его теряют или повреждают до полной непригодности. В этом случае при оформлении на очередное место работы необходимо написать заявление на выдачу новой трудовой книжки.

Если трудовая утеряна

При оформлении документов на новом месте работы работник должен заявить об отсутствии этого документа сотруднику, занимающемуся кадровыми вопросами в данной организации, и написать заявление на выдачу бланка трудовой книжки. Необходимо учитывать, что данное заявление пишет уже принятый сотрудник, а не соискатель рабочего места: невзирая на отсутствие трудовой книжки, с ним сначала следует заключить трудовой договор.

Согласно части 5, статьи 65 Трудового кодекса РФ, при отсутствии у гражданина трудовой книжки новый работодатель, получив заявление о заведении новой трудовой книжки, не имеет права отказать работнику и обязан оформить данный документ.

Существует ли форма заявления?

Заявление о выдаче трудовой книжки хотя и не имеет какой-либо установленной законом формы, но все же подается по определенным правилам: оно пишется на имя руководителя организации и в обязательном порядке должно содержать объяснение отсутствия документа на руках у работника. После написания заявления его обычно визирует руководитель, если в организации не принято иначе.

После получения заявления работодатель в ограниченный законодательством срок – не более семи дней с момента приема на работу – оформляет работнику, согласно правилам, трудовую книжку. Выдача новых трудовых книжек производится только поступившим на работу и проработавшим не менее пяти дней сотрудникам, при условии, что данная работа является для них основной или единственной.

При поступлении на работу впервые заявление на новую трудовую книжку писать не нужно. Тем не менее, кадровая служба организации может запросить такое заявление. Кадровики не знают, впервые ли вы устраиваетесь на работу, и узнать об этом могут только из вашего заявления, которое и будет являться основанием для выдачи документа. Поэтому в ряде организаций вас обяжут написать заявление на получение трудовой книжки, указав причины ее отсутствия, независимо от того, действительно ли вы ее потеряли или устраиваетесь на работу впервые.

Работодатель не имеет права заставлять работника самостоятельно приобретать бланк трудовой. Согласно п. 44 Правил ведения и хранения трудовых книжек, работодатель обязан иметь в наличии определенное количество официальных бланков для трудовых книжек и вкладышей.

Заполнение новой трудовой

После того как сотрудник предоставил заявление о выдаче бланка трудовой книжки, данная книжка ему предоставляется. С работника взимается плата, размер которой соответствует размерам расходов организации на ее покупку. На титульном листе новой, выданной сотруднику взамен утерянной или поврежденной старой трудовой книжки ставится подпись владельца документа, что и является свидетельствованием выполнения просьбы работника.

Новая книжка или дубликат?

Следует различать оформление трудовой книжки по заявлению об ее отсутствии и выдачу дубликата этого документа.

  1. В случае выдачи дубликата работодатель обязан внести в заполняемый бланк все предыдущие записи с указанием суммарного стажа.
  2. Если написана заявка на выдачу бланков трудовых книжек в связи с отсутствием предыдущего документа по вине ее владельца, никаких предыдущих сведений в книжку не вносится, и она заполняется на тех же основаниях, как и работнику, поступившему на работу впервые и не имевшему трудовой книжки ранее.
  3. В случае, если спустя какое-то время работник, получивший по заявлению новую трудовую книжку, находит свою старую трудовую книжку и хочет отменить свою новую трудовую, а все записи перенести в старую книжку, работники кадровой службы ответят отказом.

Согласно собственноручному заявлению работника, книжка ему была выдана и обратной силы данное действие не имеет. Любая организация обязана проводить учет выдачи бланков этих документов. С этой целью кадровой службой работодателя ведется расходная книга учета бланков документов, в которой уже имеется информация о получении данным работником нового документа. Признавать запись недействительной и решать вопрос с оплатой, полученной за бланк, кадровая служба не станет.

В свою очередь, закон не регламентирует количество трудовых книжек на руках у гражданина. Его пенсионные права никак не пострадают, ведь получение новой трудовой не аннулирует предыдущую.

Электронные трудовые книжки: в Роструде ответили на популярные вопросы

В какой срок нужно выдать работнику сведения из электронной трудовой книжки? Может ли сотрудник отозвать заявление о ведении его трудовой книжки в электронном виде? Как оформлять трудовые книжки работникам, которые устраиваются на работу впервые? На эти и другие вопросы, связанные с ведением трудовых книжек, ответили эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф».

Отзыв заявления о ведении трудовой книжки в электронном виде

Работник подал заявление о переходе на электронную трудовую книжку. Вправе ли он отозвать такое заявление в срок до 31 декабря 2020 года, или этот выбор уже нельзя изменить?

Отзыв заявления о переходе на электронную трудовую книжку законодательством не предусмотрен. Поэтому если работник решил перейти на электронную форму этой книжки и подал соответствующее заявление, то впоследствии он уже не сможет вернуться к бумажной версии. Получив от работника заявление о формировании сведений о его трудовой деятельности в электронном виде, работодатель обязан выдать ему на руки трудовую книжку в бумажном. После этого он освобождается от ответственности за ее ведение и хранение (п. 3 ст. 2 Закона № 439-ФЗ).

Напомним, что сведения о выбранном порядке ведения трудовой книжке нужно указывать в отчете СЗВ-ТД. О том, кто и когда должен сдавать этот отчет, см.: «Как правильно заполнить и сдать форму СЗВ-ТД».

Срок получения сведений из электронной трудовой книжки

В какой срок работодатель должен предоставить работнику сведения из электронной трудовой книжки?

В период действия трудового договора работник может получить сведения о трудовой деятельности в течение трех дней после подачи заявления, а при увольнении — в день прекращения трудового договора (ст.  66.1 ТК РФ).

Также см.: «Утвержден порядок выдачи сведений из электронной трудовой книжки».

Оформление трудовой книжки при первом трудоустройстве

Как оформлять трудовые книжки работникам, которые устраиваются на работу впервые?

Если работник впервые устраивается на работу после 1 января 2021 года, то сведения о его трудовой деятельности должны формироваться только в электронном виде. Бумажные трудовые книжки на таких лиц не оформляются (п. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.19 № 439-ФЗ). До этой даты при первом трудоустройстве можно сделать выбор между бумажной и электронной трудовой книжкой. Если человек, проработавший в организации свыше пяти дней, не сделает такой выбор, работодатель обязан оформить ему трудовую книжку в соответствии со статьей 66 ТК РФ, то есть на бумаге. Подробно о порядке ведения бумажной трудовой книжки можно прочитать в статье «Заполнение трудовой книжки в 2020 году: правила и образец».

Форма уведомления о переходе на электронные трудовые книжки

Где можно найти образец уведомления работника о переходе на электронные трудовые книжки?

Форма уведомления об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, законом не установлена. Работодатель вправе разработать ее самостоятельно.

Напомним, что работодатели обязаны до 30 июня 2020 года включительно уведомить каждого работника о необходимости выбрать форму ведения трудовой книжки — электронная или бумажная. Образец уведомления приведен в статье «Электронные трудовые книжки: что работодатели должны сделать в 2020 году».

 

Источник: Мой Бизнес

Образец заявки на выдачу бланка трудовой книжки

  • АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ

  • ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

  • ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА

  • КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

  • ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА

  • АЛГОРИТМ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ

    • Безопасность | Стеклянная дверь

    Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

    Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

    Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt.Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

    Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

    Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

    We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

    Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

    Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

    Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

    Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

    Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

    Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

    Подождите до 5 секунд…

    Перенаправление…

    Заводское обозначение: CF-102 / 6b5ea412ccf035a7.

    Ваш будущий работодатель требует проверки биографических данных – что теперь? – Блог проверки данных о занятости

    Вы заполнили сотни заявок, прошли собеседование с десятками работодателей и, наконец, получили предложение! Время праздников! Но подождите – ваше предложение зависит от проверки биографических данных и теста на наркотики? Наступает паника, потому что вам никогда раньше не приходилось проходить проверку биографических данных или тест на наркотики, и вы не знаете, чего ожидать.

    Что именно ищет ваш новый работодатель? Как далеко они будут проверять? А зачем тебе тест на наркотики?

    Больше не беспокойтесь! Проверка биографических данных (также называемая проверкой биографических данных, проверкой работодателя или проверкой занятости) очень распространена и, вообще говоря, совсем несложно! Около 95% сотрудников в США тем или иным образом проходят проверку перед официальным приемом на работу. Сегодня мы познакомим вас с тонкостями проверки фона, чтобы вы могли расслабиться и приступить к работе.

    США проходят проверку перед тем, как их официально нанимают на работу. Мы собираемся познакомить вас с тонкостями проверки биографических данных, чтобы вы чувствовали себя непринужденно и получили работу своей мечты.

    Проверка фона – как это работает

    В какой-то момент, скорее всего, после предложения, ваш новый работодатель сообщит вам, что ему нужно провести проверку биографических данных. Они предоставят вам форму раскрытия информации и попросят подписать разрешение на проверку. После подписания это позволяет вашему потенциальному работодателю запросить отчет у стороннего агентства по информированию потребителей (CRA), такого как HireRight, для изучения конкретных областей вашей жизни.

    Важно отметить, что ваш будущий работодатель решает, какие проверки будут проводиться, а не CRA. В США Закон о справедливой кредитной отчетности (FCRA) содержит строгие инструкции о том, как работодатель через CRA может запросить проверку биографических данных. FCRA и законы штата обеспечивают права потребителей в отношении информации, содержащейся в их исходных отчетах в целом.

    Как CRA проводит эти проверки биографических данных? CRA, как и HireRight, используют различные средства для проверки вашей информации, включая цифровые проверки, поиск в общедоступных записях, а также звонки работодателям и образовательным учреждениям. В некоторых юрисдикциях может потребоваться посещение здания суда для получения документации. Наши исследователи часто считают себя высококвалифицированными аналитиками, стремясь выполнить проверки максимально эффективно и результативно!

    Узнайте о жизни исследователя-верификатора

    Мы знаем, что кандидаты очень хотят получить результаты своих проверок. CRA работает так же быстро, чтобы исследовать всю запрошенную информацию, собрать ее в отчет и вернуть вашему потенциальному работодателю. Сегодня многие CRA, такие как HireRight, используют онлайн-порталы для быстрого и удобного общения. Весь процесс обычно занимает несколько дней, но может занять до пары недель. Почему? Некоторые поиски и проверки зависят от ответных телефонных звонков и систем общественной записи, и на доступ могут повлиять праздники, закрытие государственных органов или даже пандемии.

    Зачем нужна проверка биографических данных?

    Ежегодно HireRight опрашивает тысячи специалистов по персоналу и делится этими результатами в нашем ежегодном отчете Global Benchmark Report. Мы узнаем, почему они проводят проверки, а также о наиболее распространенных типах запрашиваемых поисков и проверок. Такой отбор может показаться кандидатам интенсивным и ненужным, но подумайте о нем с точки зрения работодателя. Им необходимо знать, что человек, которого они нанимают, правдив в отношении информации, предоставленной для обеспечения работы. Быстрый поиск в Интернете может выявить некоторые серьезные случаи мошенничества при приеме на работу, демонстрируя необходимость проверки биографических данных.

    Наиболее распространенные типы проверок анкетных данных позволяют выявить преступную деятельность, проверить работу и образование, включая проверку личности, и запросить записи о вождении. Некоторые работодатели также проверяют кредитоспособность и социальные сети, а также проводят тесты на наркотики. Какой скрининг вы получите? Это зависит от работодателя и должности – если вы работаете в сфере финансов, ваш кредит могут быть проверены.Если вы водитель, ваши записи о вождении, вероятно, будут проверены.

    Давайте проясним самые распространенные проверки биографических данных

    Подтверждение занятости
    С вашего согласия ваш будущий работодатель может потребовать, чтобы мы связались с вашими предыдущими работодателями, чтобы убедиться, что вы работали там. CRA свяжется с вашими бывшими работодателями, чтобы уточнить даты и занимаемые должности. Ссылки также можно связаться.
    ProTip: Подготовьте квитанции о заработной плате или W-2, чтобы ускорить процесс проверки.Иногда CRA не может связаться с вашим бывшим работодателем или они больше не работают, и это поможет.

    Образование / лицензии
    Как и в случае трудоустройства, CRA свяжется с образовательными учреждениями для проверки вашего курса обучения, степеней и / или любых профессиональных лицензий. Многие образовательные учреждения не отвечают напрямую на запросы о предоставлении информации, а вместо этого подписываются на поставщика отчетов об образовании. Эти поставщики проверяют студенческие документы, академические справки и ученые степени и защищают от мошенничества, предоставляемого «фабриками дипломов».”
    ProTip: Как и в случае подтверждения трудоустройства, вас могут попросить предоставить копию вашего транскрипта, сертификата или степени.

    Сведения о судимости
    CRA может проводить поиск судимости в судах округов, штатов и федеральных судов. Насколько далеко они ушли в прошлое, определяется требованиями работодателя и FCRA, а также законами штата или местными законами. FCRA и некоторые штаты ограничивают сообщение об обвинительных приговорах, вынесенных более семи лет назад, если не соблюдаются определенные исключения.

    Идентификатор
    Поиск личности подтверждает, что у вас есть действительный идентификатор, и что ваше имя присвоено этому номеру идентификатора. Поиск осуществляется через различные источники, в зависимости от страны, в которой было выдано ваше удостоверение личности.
    ProTip: Вас могут попросить предоставить водительские права или паспорт, так что подготовьте их.

    Запись об автомобиле
    Если ваша роль связана с вождением, ваш будущий работодатель, скорее всего, проверит вашу запись об автомобиле (MVR). MVR часто требуется им, чтобы предоставить вам рабочий автомобиль.
    Совет. Лучше всего обсудить с потенциальным работодателем все, что в MVR может вызвать тревогу, например штрафы за превышение скорости или преступления, связанные с вождением.

    Тестирование на наркотики
    Если ваш работодатель требует пройти тест на наркотики, вас попросят пойти на пункт сбора и предоставить образец, который обычно представляет собой мочу, слюну или волосы. Типы выполняемых тестов, например, какие лекарства входят в тест, определяются вашим будущим работодателем.Например, хотя многие штаты легализовали марихуану (в медицинских целях или для использования взрослыми в развлекательных целях), не все штаты требуют, чтобы работодатели разрешали ее использование. Уточняйте у своего будущего работодателя, есть ли у вас вопросы относительно теста на наркотики и его политики в отношении наркотиков на рабочем месте.

    Истина, вся правда и ничего, кроме правды

    HireRight обнаружил, что 54% ​​работодателей обнаружили несоответствия при проверке биографических данных сотрудников. Наиболее часто встречающиеся расхождения – это предыдущая работа, криминальное прошлое и сведения об образовании.Не все расхождения являются преднамеренными, но работодатель будет принимать решения о приеме на работу на основе предоставленной информации. Эти несоответствия, вероятно, будут обнаружены во время проверки фона.

    На этом этапе у вас может быть некоторое беспокойство по поводу предстоящей проверки фона. Что делать, если вы случайно предоставили неверную информацию? Что делать, если вы приукрашиваете свое резюме или заявление? Сделайте глубокий вдох и давайте перейдем к следующим шагам.

    Резюме и история работы длинные, и мы не всегда помним такие вещи, как точные даты трудоустройства. Многие работодатели поймут ошибочное воспоминание и не будут обвинять вас в этом. Предоставление квитанций о заработной плате через портал приложений может подтвердить правильность даты трудоустройства. Если ваши несоответствия более серьезны, например, большие расхождения в датах, вы можете заранее сообщить своему рекрутеру и объяснить любые большие пробелы в трудоустройстве.

    Однако, если в вашем резюме есть полностью сфабрикованные элементы, пора определиться с вашим будущим работодателем.В конце концов, они об этом узнают. Это может повлиять, а может и не повлиять на ваше предложение о работе, но вы никогда не узнаете, если не скажете правду. Если вы читаете это и в настоящее время ищете новую работу, сейчас самое время проверить свое резюме и убедиться, что это не выдумка.

    Что дальше?

    Если работодатель обнаружит искажения или отрицательные элементы в вашей проверке биографических данных, им решать, что делать с этой информацией.- CRA не решает, приняты ли вы на работу, и не дает рекомендаций. Вы всегда можете запросить копию своего справочного отчета, чтобы лучше понять предоставленную информацию.

    Предположим, негативные аспекты вашего отчета действительно влияют на ваше предложение. В этом случае у вашего потенциального работодателя есть юридическое обязательство проинформировать вас о потенциально неблагоприятных действиях и предоставить вам разумную возможность оспорить точность или полноту результатов непосредственно с CRA. Если вы инициируете спор с CRA, как правило, в течение 30–45 дней, CRA завершит расследование спорной информации и уведомит вас о результатах. Если вы все еще не удовлетворены, у вас есть возможность включить краткое заявление, чтобы опровергнуть выводы. Если работодатель принимает неблагоприятное решение о приеме на работу, например, отменив ваше предложение о работе, полностью или частично на основании результатов справочного отчета, он должен отправить вам уведомление о неблагоприятных действиях, информируя вас о своем решении.

    Чтобы получить полную информацию об обязанностях каждой стороны и ваших правах в процессе проверки биографических данных, прочтите Закон о справедливой кредитной отчетности (FCRA).

    Мы надеемся, что вы немного меньше беспокоитесь о предстоящих проверках биографических данных! На следующей неделе мы углубимся в подробности и ответим на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов о проверке фона.

    HireRight

    HireRight – ведущий поставщик услуг по проверке биографических данных при приеме на работу, проверки на наркотики и состояние здоровья, а также решений для электронных форм I-9 и E-Verify, которые помогают работодателям автоматизировать, управлять и контролировать проверку биографических данных и сопутствующие программы.

    Другие сообщения

    Follow Me:

    Комментарии

    комментариев

    Заявление на трудоустройство – Electric Cities of Georgia

    В качестве условия занятости и / или продолжения работы с ЭКГ я подтверждаю, даю свое согласие, соглашаюсь, и понимаем, что: Это приложение и резюме представляют, насколько мне известно, достоверное, точное и полное изложение фактов. Любые искажения или упущения мною в этом заявлении и резюме должны быть достаточной причиной для отстранения от дальнейшего рассмотрения при приеме на работу и увольнения, если они обнаружены в более поздний срок.

    Проверка занятости
    Подписывая этот релиз, я разрешаю компании ECG или ее агенту (ам) изучить все вопросы, содержащиеся в этом заявлении, и возобновить работу.
    Эта информация включает проверку трудового стажа, образования, военной службы, номера социального страхования, кредитных, криминальных и водительских записей, а также другую информацию, которую компания сочтет необходимой. Я разрешаю бывшим и нынешним работодателям, образовательным и военным учреждениям, кредитным бюро и любым другим лицам, агентствам или властям предоставлять любые записи, данные или информацию, которые может запросить ЭКГ.Я также освобождаю всех поставщиков информации и ECG, ее агентов, дочерние и аффилированные компании от любой ответственности и ответственности за сбор или использование такой информации, а также за отклонение моего заявления или мое увольнение с работы на основании такой информации.
    ECG или его агент (агенты) могут сейчас или в любое время, когда я работаю, получать и использовать отчеты потребителей. Этот отчет может включать информацию, полученную в результате личных бесед с третьими сторонами, такими как члены семьи, деловые партнеры, финансовые источники, друзья, соседи или другие лица, с которыми я знаком.Этот запрос может включать информацию о моем характере, общей репутации, личные характеристики, криминальное прошлое и образ жизни, в зависимости от того, что применимо. Я понимаю, что могу получить дополнительную информацию об отчетах потребителей и моих правах от работодателя или его агентов.

    Работа по желанию
    Я понимаю, что моя работа и компенсация могут быть прекращены, с указанием причины или без, а также с уведомлением или без него в любое время по выбору ЭКГ или меня.Никакие устные или письменные обещания, политика, практика или процедура компании не являются трудовым договором.

    Политика компании
    Если я буду работать, я буду соблюдать политику и процедуры компании, включая политику запрета на наркотики на рабочем месте. Любое предложение о работе также обусловлено прохождением и прохождением мной теста на наркотики перед приемом на работу, проводимого сертифицированной медицинской лабораторией.
    Если моя работа требует эксплуатации транспортного средства компании, я должен иметь действующие соответствующие государственные водительские права и водительские права, удовлетворяющие страховую компанию ECG. Я незамедлительно сообщу ЭКГ об изменениях в моем статусе вождения или записи.
    Я понимаю, что это приложение применимо только к конкретной вакансии, на которую я подаю заявление. Если я хочу, чтобы меня рассматривали на любую другую должность в ECG, я понимаю, что мне придется заполнить и подать еще одну заявку.

    ПРИМЕЧАНИЕ: ЛЮБАЯ КОПИЯ ДАННОГО РАЗРЕШЕНИЯ ДЕЙСТВИТЕЛЬНА, КАК ОРИГИНАЛ.
    Пожалуйста, введите ниже свое ПОЛНОЕ ИМЯ, которое будет считаться вашей юридически обязательной электронной подписью.

    514 Заявление о приеме на работу

    514 Заявление о приеме на работу

    Основой процесса проверки пригодности является Форма 2591, Заявление о приеме на работу . Персонал отдела кадров или сертифицированный интервьюер должны проверять каждую заявку на читаемость и полноту. Рецензент должен отметить противоречия, упущения, ложные утверждения и неучтенные периоды времени.

    514.1 Оценка истории занятости

    Прошлая работа соискателя – один из лучших показателей способностей. Поэтому следует обратить внимание на трудовую книжку заявителя. Кандидат должен предоставить доказательства опыта работы, начиная с нынешней должности и начиная с 10 лет, или до 16 года рождения кандидата года, в зависимости от того, что наступит позже.

    Опыт работы соискателя дает ценную информацию об эффективности работы, рабочих привычках и стабильности. Стабильный, непрерывный стаж работы обычно указывает на то, что соискатель будет удовлетворительным и продуктивным сотрудником.

    Персонал отдела кадров или интервьюер обращает пристальное внимание на причины, по которым кандидат увольняется с работы, увольняется с работы или увольняется вместо увольнения.

    Примечание: Смена места работы может быть связана с попытками улучшить занятость. Длительные периоды безработицы или частые короткие периоды занятости могут потребовать дополнительных объяснений или запросов.

    514.11 Обработка переводов из почтовой службы или других федеральных служб

    Политика Почтовой службы заключается в том, чтобы отказывать в приеме на работу – карьерной или некарьерной, конкурентной или неконкурентоспособной – лицам, которые были уволены вне испытательного срока из Почтовой службы или с другой федеральной службы по какой-либо причине, или которые уволились после уведомления о том, что обвинения предлагают удаление будет или было выдано. См. Определение удаления в ELM 365.31, Удаление. В исключительных случаях, когда Почтовая служба рассматривает возможность назначения такого лица, районный менеджер отдела кадров должен дать предварительное согласие. Если это лицо впоследствии будет назначено, его или ее официальная папка с персоналом должна включать документацию об утверждении. Утверждение не требуется, если бывший сотрудник был уволен из-за схемы или другого нарушения квалификации, и если работа, на которую претендент претендует, не требует аналогичных способностей.

    514.12 Рассмотрение других неудовлетворительных услуг

    Кандидату может быть отказано в приеме на работу из-за неудовлетворительной предыдущей работы в частном секторе, почтовой службе или другом агентстве, включая отстранение от должности со стороны Управления кадров. См. 514.13, Отстранение, для объяснения отстранения. Неудовлетворительная служба должна была быть достаточно продолжительной, чтобы ее можно было рассматривать как полное и справедливое судебное разбирательство, и характер службы должен указывать на то, что кандидат вряд ли удовлетворительно будет выполнять свои обязанности на новой должности. Ситуации, которые могут вызывать беспокойство, включают, помимо прочего, следующие:

    1. Неудовлетворительное обслуживание во время испытательного срока или временного назначения в том же или другом учреждении, что привело к увольнению.
    2. Прошлые неспособности удовлетворить квалификационные требования (например, квалификационная квалификация), когда аналогичные способности потребуются для новой должности.
    3. Незаконное поведение на работе.
    4. Нестабильная трудовая книжка.
    5. Чрезмерное опоздание или отсутствие, или плохое поведение на предыдущем месте работы на почте, даже несмотря на то, что до отставки не было принято никаких дисциплинарных мер, может оправдать отказ от рассмотрения, если служба была недавней и нет никаких признаков того, что заявитель улучшил свои или ее рабочие привычки.
    514,13 Лишение свободы

    Когда OPM находит лицо неподходящим по причине, указанной в Приложении 522, Факторы пригодности – Частичный список причин дисквалификации, OPM, по своему усмотрению, может отказать этому лицу в экзамене и назначении на конкурентоспособную должность на срок не более более 3 лет со дня определения непригодности. Этот трехлетний период известен как отстранение.

    По истечении срока отстранения лицо, которое было отстранено, не может быть назначено на какую-либо должность в конкурирующей службе (включая почтовую службу) до тех пор, пока OPM повторно не определит пригодность этого лица для назначения.

    514.2 Оценка истории военной службы

    Военная служба, указанная в форме 2591 заявителя, должна быть сопоставлена ​​с информацией, содержащейся в форме 214 DD, и все расхождения должны быть устранены.Если характер службы в форме DD 214 отражает увольнение, отличное от почетного, включая помилование или общее увольнение, выясните причины, выполнив следующие шаги:

    1. Получить от заявителя объяснение того, почему увольнение не было почетным.
    2. Свяжитесь с военными властями, чтобы определить причину, по которой увольнение не было достойным. Используйте имя и почтовый адрес на станции , где в форме 214 DD отделяется , чтобы запросить информацию, и укажите соответствующее подразделение вооруженных сил из списка в Приложении 512 ELM. 232b (стр. 2). Убедитесь, что к каждому запросу прилагается копия формы 2181 – A.

    Примечание. Если заявление о приеме на работу, увольнение заявителя или другие документы о прекращении службы в армии указывают на осуждение за военное преступление, свяжитесь с соответствующими военными властями, чтобы определить, не сделает ли заявитель непригодным для работы на почте в связи с преступлением.

    514.3 Оценка истории уголовных обвинений
    514.31 Политика

    Справедливо по отношению к заявителям и принимая во внимание обязательства Почтовой службы перед общественностью и персоналом, Почтовая служба должна индивидуально оценить возможности трудоустройства каждого заявителя, имеющего уголовную судимость или ожидающего уголовного обвинения.Почтовая служба признает, что многие лица с судимостью продемонстрировали успешную реабилитацию и способны выполнять свои обязанности почтовой службы. Эти кандидаты имеют право бороться за рабочие места по личным заслугам. В соответствии с политикой почтовой службы почтовая служба проверяет наличие судимости в ходе проверки на соответствие требованиям. Эти правила применяются к почтовым входам, но не к тем, которые обозначены как конфиденциальные.

    514.32 Ограничения на запросы

    Запрещается направлять устные или письменные запросы заявителю или любому другому лицу относительно записей об аресте, за исключением случаев, когда арест привел к осуждению за совершение преступления или когда обвинение еще не рассмотрено.При расследовании судимости заявителя от любого лица или учреждения, включая правоохранительные органы, сотрудники почты должны заявить устно или письменно, что:

    Политика Почтовой службы США не состоит в том, чтобы проверять записи об арестах претендентов на трудоустройство, если обвинения, вытекающие из ареста, были сняты, был оправдан, и в иных случаях судебное разбирательство не привело к вынесению обвинительного приговора. , или если запись о таких обвинениях не содержит и не отражает фактического осуждения по таким обвинениям. Если возможно, пожалуйста, исключите все такие обвинения из запрошенной судимости, кроме тех, которые еще не рассмотрены.

    514.33 Получение справок о судимости

    Соответствующее должностное лицо Почтовой службы должно получить справку о судимости в каждом округе, где заявитель проживал в течение последних 5 лет. Если за предоставление копий документов взимается плата, используйте номер счета 52519 «Почтовые операции – Сборы за услуги» для оплаты сборов. Проверка Национальным агентством со справками (NACI) и Проверка Специального агентства (SAC), проводимая OPM для выбранных лиц, включает дополнительные проверки судимости (см. 56, Расследования новых сотрудников).

    514.331 Ситуации, когда заявитель должен предоставить судимость

    Некоторые правоохранительные органы предоставляют сведения о судимости работодателям только после назначения лиц. В штатах, где почтовая служба не имеет доступа к записям местной полиции в целях предварительного трудоустройства, заявитель должен получить и предоставить записи для проверки занятости и оплатить все взимаемые сборы.

    514.332 Использование образца письма-запроса

    Образец письма для запроса полицейских записей и заметок, касающихся подготовки, можно найти в Приложении A – 1.

    514.34 Проверка сведений о судимости

    Соответствующий почтовый служащий должен сравнить результаты местной проверки судимости (например, города, поселка или округа), а также данные о занятости и судимости, отраженные в форме 2591, , и выяснить, есть ли судимости или ожидающие обвинения . Особое внимание следует уделять обеспечению точности информации о судимости, полученной от правоохранительных органов или других ведомств. Если существуют расхождения, заявителю необходимо отправить письмо с запросом (см. 52, Определение правомочности и пригодности).Приложение A – 2 содержит соответствующее заявление, сопровождающее письмо с запросом о судимости заявителя.

    Если получены записи, которые не отражают адекватным образом решение по уголовному обвинению или указывают на то, что обвинение находится на рассмотрении, заявителю предоставляется возможность объяснить сопутствующие обстоятельства обвинения и были ли обвинения разрешены в пользу заявителя.

    514.35 Использование записей об аресте

    Согласно политике почтовая служба может рассматривать только те записи, в которых арест привел к признанию виновным или по которым обвинения ожидают рассмотрения на момент расследования.Политика Почтовой службы запрещает рассмотрение протоколов задержания заявителей в следующих случаях:

    1. Обвинение в аресте снято.
    2. Произошел оправдательный приговор.
    3. Судебное разбирательство не привело к осуждению.
    4. Обвинения не содержат и не отражают судимости.

    В случаях, когда судимость отменена, отменена или аннулирована, снята или опечатана в соответствии с постановлением государства или суда, обвинительный приговор не может служить основанием для дисквалификации заявителя.Кроме того, это обвинение не может быть направлено ни в устной, ни в письменной форме, прямо или косвенно.

    Молодые люди, арестованные по уголовным обвинениям, могут быть рассмотрены в судах по делам несовершеннолетних в соответствии с законами о несовершеннолетних правонарушителях, которые во многих юрисдикциях не считаются уголовными приговорами. При оценке соискателя на трудоустройство не принимайте во внимание эти решения.

    Примечание: ожидающие рассмотрения уголовные обвинения не должны приводить к автоматическому отклонению заявителя (см. 514.38b).

    514.36 Оценка записей о судимости

    При оценке судимости заявителя назначающие должностные лица могут учитывать только характер преступления, за которое заявитель был фактически осужден, а не характер преступления, в котором заявителю могло быть предъявлено обвинение до осуждения.

    514.37 Оценка возможности трудоустройства лиц, осужденных за уголовное преступление

    Политика Почтовой службы предусматривает индивидуальную оценку возможности трудоустройства каждого заявителя с судимостью.Тот факт, что заявитель имеет судимость, недостаточен для того, чтобы лишить его права работать на почте. Вместо этого заявителю следует отказать на основании его судимости по уголовным делам только после того, как будет установлено, что история напрямую связана с нынешней способностью заявителя работать в качестве сотрудника почтовой службы. Насколько это возможно, при такой оценке необходимо учитывать следующие факторы:

    1. Возраст заявителя на момент совершения каждого правонарушения.
    2. Характер и основные обстоятельства правонарушения.
    3. Срок, прошедший с момента совершения заявителем правонарушения.
    4. Доказательства усилий по реабилитации, включая профессиональную подготовку или образовательные программы, в которых заявитель мог участвовать во время заключения.
    5. Информация, предоставленная органами пенитенциарной системы, сотрудниками по условно-досрочному освобождению и условно-досрочному освобождению, социальными работниками или социальными агентствами относительно прогресса заявителя на пути к реабилитации или возможности трудоустройства.
    6. Трудовая книжка соискателя, включая участие в программе профессионального обучения.
    7. Разрешения, которые могли быть предоставлены властями для подтверждения реабилитации заявителя, такие как справки об освобождении от инвалидности, справки о безупречном поведении и справки о восстановлении гражданских прав.
    8. Характер и местонахождение должности, на которую претендует претендент.
    514,38 Дополнительные соображения

    Ниже приведены дополнительные соображения при оценке истории судимостей по уголовным делам:

    1. Условно-досрочное освобождение. Кандидат, подпадающий под надзор над условно-досрочным освобождением или условно-досрочным освобождением в результате осуждения по уголовному делу, не может быть отклонен в приеме на работу только на основании такого надзора. Такие заявители имеют право на индивидуальную оценку в соответствии с 514.37, Оценка возможности трудоустройства заявителей с уголовной судимостью.
    2. Незавершенные платежи. Назначающие должностные лица могут расследовать уголовные дела, возбужденные против любого заявителя. на момент рассмотрения заявления. .Заявитель, против которого возбуждено уголовное дело, имеет право на трудоустройство. Однако, если осуждение по обвинению сделает заявителя неподходящим согласно 514. 37, Оценка возможности трудоустройства заявителей с уголовным обвинением, заявитель будет недоступен до тех пор, пока он или она не представит доказательства того, что обвинение было снято в его или ее пользу.
    3. Срок с момента осуждения. Судимость заявителя не может служить единственным основанием для дисквалификации, если заявитель не получил судимости в течение 10 лет, непосредственно предшествующих дате подачи заявления, и не находился в заключении в связи с судимостью в течение 5 лет, непосредственно предшествующих дате подачи заявления.
    514,39 Политика после приема на работу

    Сотрудникам, имевшим судимость на момент назначения в почтовую службу, не может быть отказано в переводе, назначении или продвижении на какие-либо почтовые должности – за исключением тех, которые обозначены как конфиденциальные – в результате таких записей. Это не исключает дисциплинарных мер, включая увольнение, в отношении сотрудника за фальсификацию любой формы заявления о приеме на работу.