Образец 2021 года на отпуск по беременности и родам

Как заполнять заявление на отпуск по беременности и родам (БиР) в 2021 году? . Обязательно ли к нему прикладывать  листок нетрудоспособности? Или работодателю перешлют электронный больничный? Ответим на вопросы.

Сколько длится отпуск по БиР в 2021 году

В общем случае декретный отпуск длится 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов.

Но в некоторых случаях он может составлять 156 календарных дней – при осложненной беременности, или 194 календарных дня – при многоплодной беременности (ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 10 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Продолжительность отпуска считается  по больничному листу, в котором конкретные даты должны быть указаны в таблице «Освобождение от работы».

Оформление отпуска по по беременности и родам с сохранением за женщиной ее рабочего места (должности) – это ее право. То есть она может уйти в отпуск как за 70 дней до родов, так и в более поздний срок.

Пока она ходит на работу и выполняет свои трудовые обязанности, вы должны платить ей заработную плату так же, как и всем остальным своим сотрудникам.

Однако более поздний уход в декретный отпуск не дает права женщине на его перенос. Иначе говоря, если она уйдет в отпуск на неделю позже, чем указано в ее больничном, то это не значит, что и закончится отпуск на неделю позже. Последний день отпуска в этом случае не переносится.

Заявление на отпуск по беременности

Единой формы заявления на отпуск по БиР не существует. В 2021 году оно составляется в произвольном виде на имя руководителя организации с указанием дат начала и конца декретного отпуска.

Приведем возможный образец заявления на декретный отпуск в 2021 году:

 СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ОТПУСК ПО БИР В 2021 ГОДУ 

Получив от работницы заявление и листок нетрудоспособности, вам нужно будет рассчитать и выплатить ей пособие (п. 2 ч. 1 ст. 1.4 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), заполнить свою часть больничного и составить приказ о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам. Оформлять отдельно приказ на выплату пособия нет необходимости.  Период отпуска по БиР обозначается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «Р» или числовым кодом «14». 

Работницы по окончании декретного отпуска зачастую сразу оформляют себе отпуск по уходу за ребенком. Для этого сотрудница должна будет предоставить вам копию свидетельства о рождении ребенка и заявление на отпуск. Если же она решит после отпуска по БиР выйти на работу, то специально оформлять это никак не нужно. В этом случае приступить к работе она должна будет в первый день после декретного отпуска.

Сотрудница не написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, как следует поступить работодателю? //

Сотрудница была в отпуске по беременности и родам. С 20.12.2011 она должна уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но для этого ей надо приехать и написать заявление, предоставить документы. Работодатель отправил ей официальное уведомление об этом, но пока не получено никакого ответа.

Как действовать работодателю: начислить пособие или в табеле учета рабочего времени следует проставлять отметку “НН”?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Если работник не представил заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о выплате ежемесячного пособия, а также документы, необходимые для его назначения, у работодателя отсутствует обязанность оформлять работнику отпуск и назначать пособие. Поскольку причина неявки работника не ясна, в табеле учета рабочего времени следует проставлять отметку “НН” — “неявка по невыясненным причинам”.

Обоснование вывода:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее — Закон N 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста полутора лет.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию, те же документы на предыдущих детей, справку с места работы (службы) другого родителя ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, и другие документы, указанные в ч. 6 и ч. 7 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.

Страхователь назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 2.1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ). При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством РФ на соответствующий период (ст. 17.2 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”). При обращении за ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г.

N 74.

Таким образом, до представления работником заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о выплате ежемесячного пособия, а также документов, указанных в ст. 13 Закона N 255-ФЗ, у работодателя не возникает обязанности по назначению и выплате пособия по уходу за ребенком. Соответственно, до этого момента организация не вправе уменьшать начисленные страховые взносы на сумму расходов, связанных с назначением такого пособия.

Как уже отмечено, основанием для предоставления отпуска по уходу за ребенком является соответствующее заявление работника. До представления работодателю такого заявления работник не считается находящимся в отпуске и не имеет права на пособие. По истечении срока, на который был предоставлен отпуск по беременности и родам, работник должен был приступить к выполнению трудовых обязанностей либо написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.

Пока работник не находится в отпуске по уходу за ребенком, не появляется на работе и причины неявки работодателю неизвестны, в табеле учета рабочего времени работнику следует проставлять отметку “НН” — “неявка по невыясненным причинам” (постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

N 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”, формы N Т-12 и Т-13).

За время отсутствия работника на рабочем месте работодатель не обязан начислять работнику заработную плату.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Бахтина Анастасия

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru

Предоставление отпуска по беременности и родам в 2021: пошаговая инструкция по формлению

Предоставление отпуска по беременности и родам

Порядок действий

Заявление заполняется непосредственно работником. Руководитель организации должен проставить на заявлении резолюцию об отпуске (надпись в верхнем левом углу заявления: Согласовано. Подпись. Расшифровка подписи. Число).

2.

Получить от работника заявление и справку из медицинского учреждения, подтверждающую постановку на учет в ранние сроки беременности

Заявление заполняется непосредственно работником.

7.

Ознакомить работника с приказами

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись – в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Если невозможно ознакомить работника с приказом или он отказывается от проставления подписи, на приказе необходимо сделать запись: “Ознакомлена, от подписи отказалась” или “Ознакомить под подпись невозможно по причине…”.

8.

Рассчитать и выплатить пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка при наличии страхового стажа не менее 6 месяцев.

Женщины, вставшие на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности (до 12 недель) имеют право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам.

Срок: в течение 10 календарных дней со дня обращения работника.

Отражается весь период отпуска по беременности и родам: напротив фамилии работника в верхних строках проставляется буквенный “Р” или цифровой “14” код, а нижние остаются незаполненными.

Раздел 8 личной карточки необходимо заполнить по следующему образцу:

Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.)	Период работы		Количество календарных дней отпуска	Дата		Основание
1	2	3	4	5	6	7
По беременности и родам	–	–	140	01. 01.2014	20.05.2014	Приказ №1-О от 01.01.2014

Срок: после возвращения из отпуска по беременности и родам

	Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация

– ст. 11 Федерального закона N 255-ФЗ

Подайте заявку сейчас – оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск в штате Вашингтон

Подайте заявку после того, как ваше квалификационное мероприятие состоится

Например, после операции. Если вы знаете заранее о квалификационном мероприятии, вы можете заполнить большую часть заявки заранее. Вы также можете сохранить свое заявление как черновик, пока у вас не будут все необходимые документы.

Ответьте на эти вопросы, чтобы узнать, следует ли вам подавать заявление на оплачиваемый отпуск:

Загрузите контрольный список для нашего приложения:

После того, как вы уведомите своего работодателя и соберете необходимые документы, начните процесс подачи заявления:

1.Создать учетную запись.

См. Инструкции по созданию учетной записи для пособия по оплачиваемому отпуску в справочном центре.

2. Заполните онлайн-заявление, которое относится к вам: отпуск по болезни или семейный отпуск.

Вы предоставите основную информацию и подтвердите свой стаж работы. Бумажное заявление доступно, если у вас нет номера социального страхования.

Если у вас возникли осложнения во время беременности или вы планируете взять отпуск по болезни в связи с беременностью или родами, вы должны заполнить как медицинское заявление, так и заявление на отпуск по семейным обстоятельствам:

• Сначала подайте заявление на отпуск по болезни и документацию.
• После того, как вы получили решение о вашем отпуске по болезни, вы можете подать заявление и документацию на отпуск по семейным обстоятельствам / отпуску по семейным обстоятельствам в своей учетной записи оплачиваемого отпуска.

3. Загрузить документы

Для всех приложений требуется какая-то документация. Вы можете загрузить свои документы в свою учетную запись, когда заполните заявку, или вы можете войти в свою учетную запись позже и добавить их. Получите инструкции по загрузке документов в Справочном центре.

Более подробную информацию о документации ниже можно найти здесь.

• Удостоверение личности. Для всех приложений требуется подтверждение личности, например копия ваших водительских прав или паспорта. Скачать список принятых документов.
• Сертификат серьезного состояния здоровья (если применимо). Скачать формы.
• Справка о рождении по форме (если применимо). Скачать форму.
• Документация по размещению детей (если есть).
• Военный отпуск по семейным обстоятельствам (если есть).

Пожалуйста, отправьте полную и точную заявку:

Ваши документы и удостоверение личности помогут нам быстрее обработать ваше заявление. Нам придется связаться с вами, если ваша заявка будет неполной или неясной.

ПРИМЕЧАНИЕ. Мы уведомим вашего работодателя по почте, когда вы подадите заявление на оплачиваемый отпуск.

Если они считают, что вы не подходите для участия в программе, у них будет 18 дней на то, чтобы оспорить вашу заявку.

Чего ожидать после подачи заявления.

Отпуск по беременности и родам: Отдел кадров – Северо-Западный университет

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам – ​​это отсутствие беременной сотрудницы в связи с рождением ребенка. Отпуск по уходу за ребенком для других нужд по уходу за ребенком называется отпуском по уходу за детьми по семейным обстоятельствам. Преподаватели должны просмотреть веб-страницу увольнения преподавателей для получения дополнительной информации.

Право на участие

Сотрудники, проработавшие не менее года в Северо-Западном университете И проработавшие не менее 1250 часов в течение последних непрерывных 12 месяцев, имеют право на Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), совпадающий с отпуском по беременности и родам.FMLA предоставляет некоторым сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в год. Это также требует, чтобы их групповые льготы по здоровью сохранялись во время отпуска.

Сотрудникам, не имеющим права на FMLA, следует связаться с отделом кадров, чтобы обсудить возможные варианты. В некоторых случаях их могут направить в наше Управление по вопросам справедливости, чтобы запросить отпуск по беременности и родам в качестве жилья в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями.

Провизии

Занимаюсь работой

Для сотрудников, имеющих право на FMLA, работа сохраняется до 12 недель после рождения ребенка. Если позволяет деятельность отдела, отдел приема на работу может согласиться продлить работу на срок более 12 недель.

Pay

Имеющий право на пособие персонал, имеющий не менее шести месяцев непрерывного стажа в Северо-Западном университете, имеет право на получение пособия по расширенному отпуску по болезни (EST) для покрытия периода нетрудоспособности во время отпуска по беременности и родам. Период нетрудоспособности для отпуска по беременности и родам обычно составляет от шести до восьми недель в зависимости от типа родов. EST выплачивается в размере 100% от заработной платы сотрудника после семидневного ожидания.Время на случай непредвиденной болезни, отпуск и личное плавающее время отпуска можно использовать для покрытия семидневного периода ожидания.

Сотрудники, имеющие право на льготы

, проработавшие не менее одного года в Северо-Западном университете, могут претендовать на дополнительное оплачиваемое время в рамках нашего отпуска по уходу за ребенком при рождении и усыновлении (BAPL). BAPL предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, дополнительные четыре недели оплачиваемого отпуска. Это пособие выплачивает 100% заработной платы сотрудника и будет применяться после периода нетрудоспособности. Для получения дополнительной информации посетите отпуск по уходу за ребенком при рождении и усыновлении (BAPL).

Сотрудники также могут использовать любой доступный отпуск и личное плавающее время отпуска, чтобы покрыть любое дополнительное свободное время после периода нетрудоспособности в рамках утвержденного периода отпуска.

Если сотрудник не имеет права на EST, он может использовать свое собственное время по болезни, отпуск и личный отпускной отпуск для получения заработной платы во время отпуска. Как только это время будет исчерпано, оставшаяся часть отпуска будет неоплачена.

Ниже приводится типичная разбивка заработной платы за отпуск по беременности и родам, отвечающий требованиям FMLA:

	Вагинальные роды	C-раздел
Без BAPL	Неделя 1: случайная болезнь Неделя 2-6: увеличенное время болезни Неделя 7-12: Личный отпуск и время отпуска (и / или без оплаты)	Неделя 1: случайная болезнь Неделя 2-8: увеличенное время болезни Неделя 9-12: Персональный отпуск и время отпуска (и / или без оплаты)
с BAPL	Неделя 1: случайная болезнь Неделя 2-6: увеличенное время болезни 7-10 неделя: отпуск по уходу за ребенком при рождении и усыновлении Неделя 11-12: Персональный отпуск и отпуск (и / или неоплачиваемый)	Неделя 1: случайная болезнь Неделя 2-8: увеличенное время болезни Неделя 9–12: отпуск по уходу за ребенком при рождении и усыновлении

Преимущества

Лицо, находящееся в оплачиваемом отпуске по беременности и родам, продолжит получать пособие. В течение этого времени университет продолжает выплачивать взносы работодателя. Если вы зачислены на счет гибких расходов по уходу за иждивенцами (DCFSA), это пособие замораживается до тех пор, пока человек не вернется из отпуска. FSA по уходу за иждивенцами может использоваться только тогда, когда сотрудник активно работает. При нахождении в отпуске временные льготы прекращаются. Это можно использовать только тогда, когда сотрудник активно работает. Крайний срок для внесения изменений в льготы для поездок на работу – 5-е число предыдущего месяца. Пожалуйста, внесите все необходимые изменения до указанного срока.Чтобы задать дополнительные вопросы о льготах для пассажиров пригородных поездов, посетите страницу «Льготы для поездок на работу».

Неоплачиваемый отпуск

Физическому лицу, находящемуся в неоплачиваемом отпуске, будет выставлен счет для покрытия льгот. У сотрудника есть возможность отказаться от некоторых или всех льгот во время неоплачиваемого отпуска. Это делается в myHR после того, как отпуск введен в систему и обработан. Счет гибких расходов по уходу за иждивенцами (DCFSA) временно заблокирован на время отпуска. При нахождении в отпуске временные льготы прекращаются.Этим преимуществом можно пользоваться только тогда, когда сотрудник активно работает. Крайний срок для внесения изменений в льготы для поездок на работу – 5-е число предыдущего месяца. Пожалуйста, внесите все необходимые изменения до указанного срока. Чтобы задать дополнительные вопросы о льготах для пассажиров пригородных поездов, посетите страницу «Льготы для поездок на работу».

Как подать заявление на отпуск по беременности и родам

Приложение

Сотрудник должен связаться как с отделом льгот, так и с The Hartford за 30 дней до отпуска, чтобы подать заявление на получение льгот FMLA, EST и / или BAPL или как можно скорее.Преподаватели должны связаться с The Hartford за 60 дней до начала отпуска, а также со своим деканом для планирования академической деятельности. Вы можете позвонить в The Hartford по телефону 1-888-541-7283. См. Этот флаер Hartford, чтобы просмотреть пошаговый процесс подачи заявления на отпуск.

Конец отпуска

Вернуться к работе

Ожидается, что по истечении утвержденного отпуска сотрудники и преподаватели вернутся на свою работу или на аналогичную должность, на которую они имеют квалификацию, если смогут вернуться к работе.

добавочный номер

Если отпуск необходим после периода, утвержденного Hartford, сотрудник или преподаватель должен запросить продление от Hartford до истечения срока отпуска. Если сотрудник или преподаватель не возвращается из отпуска и не запрашивает продления, их работа может быть прекращена.

Отпуск по уходу за ребенком

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

Вы заинтересованы в том, чтобы проводить как можно больше времени с семьей после рождения ребенка? Вы хотите уйти с работы или сократить рабочее время? В Германии это не проблема.После рождения ребенка матери и отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком, известный как отпуск по уходу за ребенком (Elternzeit). Это позволяет полностью посвятить себя семье. В течение этого периода работодателю не разрешается увольнять вас, за исключением некоторых особых случаев (например, если компания становится неплатежеспособной или закрывается, или если вы пренебрегаете своими обязательствами). После возвращения из отпуска по уходу за ребенком матери и отцы имеют право на то же рабочее время, что и раньше, как указано в их трудовых договорах.Если вы хотите подать заявление на отпуск по уходу за ребенком, вам поможет местная служба родительской компенсации ( Elterngeldstelle ). Адрес можно найти на немецкоязычном веб-сайте familienportal.de

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком?

В Германии любой работающий мать или отец может подать заявление на отпуск по уходу за ребенком; то есть заявитель должен быть сотрудником и иметь немецкий трудовой договор. Сюда входят сотрудники с временными контрактами, контрактами с неполной занятостью и маржинальной занятостью, а также стажеры, работающие в компаниях. После того, как стажер возвращается к работе, обучение продолжается в прежнем режиме. Однако, прежде чем брать отпуск по уходу за ребенком, стажеры должны выяснить в торговой палате или ответственном органе образования, какие правила применяются к их последующему возвращению на работу.

Работники имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения их ребенком трехлетнего возраста. Студенты школ и университетов, стажеры, самозанятые и безработные не имеют права на отпуск по уходу за ребенком.

Если оба родителя работают, они могут брать отпуск по уходу за ребенком последовательно или одновременно.Однако важно отметить, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется только работающим матерям и отцам, которые живут в одном домохозяйстве с ребенком и являются основными опекунами.

Сколько длится отпуск по уходу за ребенком?

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком вы можете определить самостоятельно. В большинстве случаев он начинается с рождения ребенка (в случае отца) или после отпуска по беременности и родам (в случае матери). В любом случае вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения вашим ребенком трехлетнего возраста.У вас также может быть возможность сэкономить до 24 месяцев отпуска по уходу за ребенком до того, как вашему ребенку исполнится восемь лет. Такой перевод не требует согласия работодателя.

Информация о декретном и семейном отпуске / Обзор

Обзор декретного / семейного отпуска

Отпуск по беременности и родам и использование накопленного отпуска по болезни:

Заявления на отпуск по беременности и родам следует подавать как можно скорее.Работницы имеют право использовать не более двадцати (20) дней по болезни, накопленных в связи с отсутствием по причине беременности сразу же до родов, а также имеют право использовать не более двадцати (20) дней по болезни за время отсутствия. в связи с родами немедленно следующие же. Все выплаты рассчитываются на 1/200 из двадцатидневного месяца. Для выплаты заработной платы сотрудникам должны быть начислены больничные. Учитель, не имеющий штатной должности, имеет право на отпуск только до истечения срока ее контракта.

Отпуск по инвалидности может быть продлен в связи с непредвиденной инвалидностью, связанной с родами. Продление отпуска по нетрудоспособности требует заключения врача и рассмотрения.

Оплачиваемые дни отпуска по болезни вычитаются из баланса сотрудника только в том случае, если сотрудники отсутствуют в те дни, когда учителя должны работать. Например, если сотрудник находится в отпуске 1 сентября, а учеба начинается 4 сентября, оплачиваемый отпуск по болезни не берется на 1, 2 и 3 сентября.

Право на использование отпуска по болезни после предполагаемого периода нетрудоспособности (20 дней до и 20 дней после), как указано выше, является предметом права Совета по образованию требовать от лечащего врача справки, которая, по его или ее мнению, такой отпуск необходим по состоянию здоровья. В случае если Комиссия не согласна с заключением врача сотрудника, она имеет право потребовать, чтобы врач Комиссии осмотрел сотрудника и сообщил свое мнение относительно права на отпуск.В случае возникновения разногласий между заключением врача сотрудника и заключением врача Совета может быть получено мнение третьего врача, взаимно согласованное с двумя другими.

Кроме того, если расчет срока родов отличается от фактического рождения, будут внесены корректировки с учетом расхождения. Поскольку максимально разрешенное применение больничных дней до родов составляет двадцать (20), и поскольку эта дата может быть только приблизительной, если сотруднику оплачивается более двадцати (20) дней, будет вычитаться суточная заработная плата. за каждый день отсутствия свыше 20.Работник по-прежнему имеет право использовать 20 дней по болезни к оплачиваемому отпуску после родов. Дни нельзя переносить между временем до и после родов. Эти дни по болезни не будут учитываться как часть вашего права на отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью двенадцать недель.

Право на использование дней отпуска по болезни по беременности и родам является исключительным и ограниченным, как указано выше.

Справка об инвалидности т

После получения заявления на отпуск по беременности и родам Управление людских ресурсов предоставит вам справку о нетрудоспособности, которую вы должны подписать.Затем мы отправим форму вашему лечащему врачу, чтобы подтвердить период нетрудоспособности и вернуться на работу.

Вариант семейного отпуска

• Округ будет соблюдать все соответствующие законы, касающиеся отпуска по семейным обстоятельствам. Право на семейный отпуск составляет двенадцать календарных недель и рассчитывается отдельно от вашего отпуска по инвалидности. В течение этого времени вы имеете право продолжать существующие льготы по здоровью через Совет при условии, что вы заплатите необходимую долю работника для покрытия иждивенцев.По окончании двенадцатинедельного семейного отпуска вам будет предоставлена ​​возможность продолжить получать медицинские льготы через COBRA за свой счет.
• В случае увольнения или увольнения сотрудника во время или после отпуска по семейным обстоятельствам (кроме случаев, когда отказ от возвращения вызван продолжением, повторением или наступлением серьезного состояния здоровья, которое дало бы сотруднику право на увольнение), она несет ответственность за возмещение округа на оплату медицинских услуг, предоставляемых в период семейного отпуска
• При подсчете двенадцати календарных недель дни считаются до конца даты контракта (30 июня) и снова начинаются в начале контрактного года (1 сентября).Следовательно, дни июля и августа не считаются частью вашего двенадцатинедельного отпуска по семейным обстоятельствам. Это опять же предполагает возвращение в округ в некоторую взаимно согласованную дату.

Медицинское страхование для иждивенцев

Вы обязаны незамедлительно уведомить офис компании о том, что вы хотите перейти с единовременного покрытия на семейное. Если у вас есть единое стоматологическое страхование, вы должны связаться с офисом компании, чтобы заполнить заявление о добавлении иждивенцев.

Возврат к отпуску

Если вы не были зарегистрированы в медицинском и / или стоматологическом плане округа или были зарегистрированы через COBRA, вы должны связаться с Питером Лаззаро
973-664-2297, чтобы заполнить новую форму регистрации.

Отпуск по уходу за ребенком

Персонал может ходатайствовать о предоставлении отпуска по уходу за ребенком без сохранения содержания в случае рождения или передачи ребенка на усыновление. Разрешение на отпуск по уходу за ребенком может вступить в силу сразу после окончания отпуска по беременности.

Запросы следует подавать в письменной форме суперинтенданту через руководителя работника. Запросы следует подавать как можно раньше. В запросах должна быть указана дата вступления в силу и дата возврата.

Учителям, не имеющим штатной должности, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до истечения срока контракта учителя.

• Наемным работникам должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы на оставшуюся часть контрактного года, в котором происходят роды, или в случае усыновления, фактическая опека предоставляется, или раньше, если это необходимо для выполнения требований усыновления.
• Наемным работникам должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы на полный учебный год непосредственно после года рождения ребенка работника, при условии, что работник направит письменное уведомление правлению о запросе до 15 апреля года, в который он был принят. рождения или усыновления, или в течение 30 дней с момента рождения или усыновления, если это произошло после 15 апреля.
• В целях обеспечения непрерывности обучения возвращение из отпуска по уходу за ребенком должно быть запланировано на начало нового учебного года или начало второго семестра.
• Отпуск по уходу за ребенком, как предусмотрено в параграфах 1 и 2, включен в права, предусмотренные Законом штата Нью-Джерси и Федеральным законом об отпуске по семейным обстоятельствам, и не может быть использован для продления разрешенного времени.

Политика

6-315: Родительские льготы для преподавателей – отпуска с измененными обязанностями и продление проверки – библиотека правил

1. Назначение и сфера применения

   1. Назначение.Настоящая Политика устанавливает и регулирует размер родительских льгот для профессорско-преподавательского состава (оплачиваемые родительские отпуска и продления расписания проверок) Университет предоставляет за рождение или усыновление детей преподавателями по линии Tenure-line (включая Tenure-line Библиотечный факультет) и профессорско-преподавательский состав (включая профессиональные библиотеки). факультет), во всех академических подразделениях, кроме факультета Медицинского факультета.Он устанавливает ставки заработной платы и продолжительность оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком с измененными обязанности по мере необходимости для определенных категорий сотрудников факультета, включая поддержание общее предпочтение университета предоставлять отпуск для преподавателей с начальным преподавательские обязанности, за исключением коротких прогулов, с шагом академического семестра или семестра, соответствует продолжительности большинства учебных заданий.

   2. Область применения. Настоящая Политика 6-315 применяется к преподавателям с постоянным и постоянным стажем работы в все академические колледжи, университетские библиотеки и другие академические подразделения, кроме Медицинский факультет. Соответствующая Политика 8-002 применяется к преподавателям, работающим по постоянному и служебному направлениям Медицинского факультета.Настоящая Политика не предназначена для применения к адъюнктам, приглашенным или почетным преподавателям. (поскольку эти категории преподавателей описаны в Политике 6-300). Настоящая Политика не предназначена для непосредственного регулирования родительских льгот для сотрудников Университета или других лиц, не являющихся преподавателями сотрудников (см. Правила университета 5-200A и 5-200B в отношении штатных сотрудников).

2. Определения

   Для ограниченных целей настоящей Политики и любых связанных с ней Правил эти условия определяются следующим образом.

   1. « академический год » Университета, на котором обычно организуются академические мероприятия Университета, 12-месячный период, начинающийся 1 июля и заканчивающийся 30 июня (идентичен университетскому « финансовый год »). В течение этого 12-месячного академического / финансового года университета отдельные сотрудники факультета могут иметь различные [годовые «периоды найма по контракту »] , установленные их индивидуальными трудовыми договорами, чаще всего девять месяцев в году (обычно с 16 августа по 15 мая) или 12 месяцев в году (с 1 июля по 30 июня). Пока некоторые другие виды деятельности Университета могут быть описаны со ссылкой на « календарный год » (с 1 января по 31 декабря), назначения преподавателей и [ежегодное трудоустройство по контракту периоды] для сотрудников факультета обычно устанавливаются со ссылкой на университетские академический (и финансовый) год.

      [[ Примечание пользователя: Концепция «годового периода найма по контракту» и связанные концепции, объясненные в Часть II-A, а также «годовой базовый оклад [или компенсацию]» и «скорректированный базовый оклад [или компенсация] »и связанные с ней концепции, объясненные в Части III-B-2, а затем использованные в Политике, также используются и определены в нескольких других Положениях об университете. (в том числе 5-403, 6-301, 6-314, 6-320), и в стадии реализации проект по разработке комплекта более точных определений этих понятий и терминов, а затем использовать эти уточненные определения единообразно во всех Положениях университета.При соответствующей терминологии был выбран, эти условия будут обновлены с одобрения представителя Сената по вопросам политики, председатель комитета по институциональной политике (руководитель отдела кадров), Президент Сената и старшие вице-президенты по академическим вопросам и медицинским наукам (или назначенных), а затем уведомление об изменениях будет направлено через Академический Календарь информации и рекомендаций Сената.В то время это примечание пользователя будет удалено. ]]

   2. « Усыновленный ребенок » относится к ребенку, переданному на усыновление.

   3. « Право на уход » определяется по-разному для каждого типа родительского возмещения.См. Раздел III-B для определения в контексте отпуска по уходу, и Раздел III-C для определения в целях расширения графика обзора.

   4. « Правомочный преподаватель » определяется как член профессорско-преподавательского состава, работающий по постоянной линии, или как собрание преподавателей по линии карьеры. указанные критерии приемлемости в Разделе III-A настоящей Политики.

      1. « Преподавательский состав » определяется как включая преподавателей, работающих на постоянной основе или на постоянной основе (включая библиотеки, работающие на постоянной основе. факультет), как описано в Политике 6-300.

      2. « Профессиональный факультет » и подкатегории Карьерного профиля «Клинический факультет», «Преподавательский факультет» и «Исследовательский факультет» определяется как те категории факультетов, которые описаны в Политике 6-300 (включая профессорско-преподавательский состав библиотек).

   5. « Родительское пособие » относится как к (а) отпускным пособиям, так и (б) к продлению графика проверки. льготы, предусмотренные настоящей Политикой.

      1. « отпусков по уходу за ребенком » / или « отпусков по уходу за ребенком » относится к отпускам по уходу за ребенком с измененными обязанностями, включая (a) отпусков по инвалидности, для рожениц, и (b) отпусков по уходу – предоставление отпусков для всех правомочных родителей, осуществляющих уход, как более подробно описано в разделе III-B ниже.

      2. «Пособия на продление графика проверки » / или «Продление графика проверки на », как правило, относится к дополнительному периоду (обычно один год), добавленному к другому применимый период до проведения необходимой официальной проверки преподавателя, как более подробно описано в Части III-C ниже.

   6. « Партнер » означает супруга или, в случае не состоящего в браке преподавателя, взрослого, который сертифицирован в качестве подходящего партнера через утвержденный отдел кадров Университета
3. Политика.

   1. Общее право на получение родительской компенсации.

      1. Чтобы соответствовать минимальным требованиям для получения любых льгот в соответствии с настоящей Политикой. запрашивающее лицо на момент запроса пособия должно быть:

         1. преподаватель по линии постоянной (Tenure-track, или Tenured), у которого есть преподавательский состав университета назначение и трудовой договор, независимо от процента сотрудников, занятых полный рабочий день («FTE»), (i) которые начались до ожидаемого прибытия ребенка, и (ii) которые предполагается, что будет продолжаться в течение периода, в течение которого запрашивается родительская компенсация, или

         2. Педагогический факультет (категория клинических, лекторов или исследовательских), имеющий текущее назначение на факультет и трудовой договор не менее. 75 FTE (или два или больше назначений и трудовых договоров с участием одного или нескольких подразделений Университета, которые в совокупности составляют не менее 0,75 FTE), (i) начавшееся до ожидаемого прибытия ребенок, и (ii) которые, как ожидается, продолжатся в течение периода, в течение которого требуется родительская компенсация.

      2. Правомочному преподавателю гарантируются родительские льготы в соответствии с Положением университета. не более двух раз.Любые последующие запросы на получение льгот в сочетании с дополнительными случаи рождения или усыновления подлежат утверждению компетентным старшим вице-президент.

      3. В конкретном случае рождения ребенка или усыновления Университет может, но не обязан: для предоставления более чем одному правомочному преподавателю родительского вознаграждения сотруднику которые применимы в соответствии с этой Политикой 6-315 (или аналогичной Политикой 8-002 для Школы медицинского факультета).

      4. Настоящая Политика не применяется к биологическим родителям, которые не планируют стать законными родителями. родитель ребенка после рождения. В таких случаях роженица могут иметь право на получение пособий в соответствии с другими правилами университета в отношении отпуска по болезни и Закон о семейном отпуске по болезни.

      5. Ответственный старший вице-президент принимает окончательное решение в Университете. от того, соответствует ли запрашивающий преподаватель каждому из вышеперечисленных общих требований требования и другие особые требования, описанные ниже. И любые исключения соответствие этим и другим критериям, указанным ниже, должно быть одобрено компетентным старшим вице-президент.Знающий старший вице-президент может назначить представителя для выполнения эти обязанности и любые другие обязанности этой должности в соответствии с настоящей Политикой и соответствующими Положениями.

      6. Член факультета, имеющий на это право, может выбрать только отпуск по уходу за ребенком. выгода, либо только выгода от продления расписания пересмотра, либо и то, и другое.

   2. Родительские отпуска с измененными обязанностями.

      1. Право на оплачиваемый отпуск.

         1. Пособия по отпуску по нетрудоспособности и связанные с этим измененные обязанности в соответствии с настоящей Политикой: доступный для правомочного преподавателя, который родит ребенка в течение периода для которого испрашивается отпуск, или в течение четырех недель до начала этого периода.

         2. Отпуск по уходу за ребенком пособие и связанные с этим измененные обязанности в соответствии с настоящей Политикой доступны для правомочных преподаватель, который выполняет функции соответствующего критериям опекуна (как определено здесь) собственного новорожденного ребенка преподавателя или новорожденного партнера ребенка или вновь усыновленного ребенка в период, на который испрашивается отпуск. “Имеющий право опекун »для целей отпуска по уходу означает сотрудника факультета, который предоставляет большинство часов общения с детьми во время обычной академической работы преподавателя часов (i) в течение как минимум 15 недель, если период отпуска, на который преподаватель участник имеет право в соответствии с этой Политикой на семестр, или (ii) на всю продолжительность период отпуска, на который имеет право преподаватель, если этот период составляет шесть недель (или любой продолжительностью менее семестра).

      2. Пособие по оплачиваемому отпуску.

         1. Общие положения.

            После утверждения запроса правомочному преподавателю будет предоставлен оплачиваемый родительский отпуск с измененными обязанностями, с размером заработной платы, периодом отпуска и изменением обязанностей, как описано ниже для соответствующей категории преподавателей.

            1. Ставки заработной платы указаны ниже как процент от « скорректированной базовой [зарплаты] . » преподавателя. Для ограниченных целей настоящей Политики и связанных с ней положений « базовая [зарплата] » и « скорректированная» базовая [зарплата] »имеют следующие значения (предназначены для исключения из скорректированной версии любых средств, полученных из спонсируемых исследовательских грантов и контрактов, которые были ожидаются, но затем становятся недоступными – не заработанными – из-за взятого отпуска).

               « Базовый [оклад] » (без корректировок), означает общую стандартную компенсацию, утвержденную заранее в качестве суммы, подлежащей выплате сотрудником факультета из любых фондов, находящихся в ведении Университета по нормальным и ожидаемое рабочее время и усилия, не превышающие 100% от полной занятости, для всех услуги по выполнению всех заданий, предусмотренных трудовым договором в течение периода работы по контракту в течение заданных 12-месячных академических и финансовых год.Если срок работы сотрудника по контракту составляет менее 12 месяцев (например, обычно девять месяцев для многих сотрудников факультета) стандартная компенсация составляет в годовом исчислении , так что компенсация, полученная только в течение периода [работы по контракту], тем не менее выплачиваются в течение полного 12-месячного учебного и финансового года. Этот термин «базовый [оклад]» не включает компенсацию за отдельные задания в нерабочие перерывы, утвержденные задания по перегрузке в Отделении непрерывного образования или дополнительные компенсация за разовые услуги или платежи, произведенные в соответствии с авторизованным консультированием или контракты на профессиональные услуги.(См. Политику 5-403, Политика дополнительной компенсации и перегрузки, в которой также определяется «базовый [оклад]» и в настоящее время делает это немного по-другому в зависимости от контекста регулирования дополнительная компенсация.)

               « Скорректированная базовая [заработная плата] , » для целей определения ставки оплаты за оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком с измененные обязанности, означает – базовая [заработная плата] работника, скорректированная за вычетом каких-либо денежных средств. от спонсируемых исследований или грантов, средства которых не доступны для компенсации работник, потому что требования к награде не выполняются работой сотрудника, частично из-за отпуска сотрудника.

               И обратите внимание, что если преподаватель решит продолжить определенную деятельность во время период отпуска, включая спонсируемую исследовательскую деятельность, в результате чего средства предоставлены, которые в противном случае были бы исключены из расчета скорректированной базовой [заработной платы], тогда этому индивидуальному преподавателю будет выплачиваться соответствующая компенсация за работу. фактически выполняются в период отпуска, в дополнение к получению оплаты в размер оплаты труда, установленный настоящей Политикой, с использованием скорректированной базовой [заработной платы].

            2. Любая часть компенсации преподавателям в период отпуска по грантам. или контракты должны быть основаны на фактических усилиях, приложенных для присуждения награды, и все присуждения требования должны быть выполнены.

            3. Знающий старший вице-президент может дать указания относительно того, как скорректированная база [зарплата] определяется для целей настоящей Политики, включая источники средств будут или не будут считаться включенными (например,g., как правило, включая государственные средств, и часто исключая средства из определенных типов внешних грантов и исследований контракты).

         2. Штатный факультет.Для профессорско-преподавательского состава этой категории пособие по отпуску структурировано. основанные на принципах, что в основные обязанности входит обучение, а также исследования / творческая деятельность и услуги (см. Политики 6-303 и 6-300), а также внутри Университета (за исключением Медицинского факультета) преподавательская деятельность постоянных преподавателей обычно планируются через семестровые курсы, так что период отпуска может быть короче чем полный семестр обычно был бы непрактичным для факультета, студентов, и других преподавателей курсов, и поэтому не в интересах Университета.

            1. Период отпуска и расписание отпусков. Для штатного преподавателя оплачиваемый отпуск. отсутствия в соответствии с настоящей Политикой будет в течение периода один семестр для преподавателя с периодом работы в девять месяцев [работа по контракту] (или эквивалентный период для преподавателя с двенадцатью месяцами в году [работа по контракту период]).

               1. Отпуск по инвалидности в соответствии с настоящей Политикой должен начинаться не ранее, чем за три месяца до рождения ребенка. ребенка и заполняется в конце периода отпуска, на который отпуск искал.

               2. Отпуск по уходу в соответствии с настоящей Политикой должен начинаться не ранее начала семестрового отпуска. период прибытия ребенка и должен быть завершен не позднее, чем через 12 месяцев после прибытие.

            2. Измененные обязанности. Преподаватель будет освобожден от преподавательской и другой профессиональной деятельности. обязанности в течение этого периода отпуска, но вы можете продолжить некоторую профессиональную деятельность (е.g., встречаться и консультировать отдельных студентов, проводить исследования, участвовать в о назначении преподавателей или решениях по их пересмотру, или о других услугах).

               1. От преподавателя, освобожденного от преподавания, не следует ожидать, что он будет поддерживать нормальная продуктивность исследовательской / творческой деятельности в период отпуска с измененные обязанности.

               2. Преподавателям рекомендуется предоставить заведующему кафедрой письменный заявление о деятельности, которую преподаватель намерен продолжить во время отпуска период, если есть (например,g., консультирование, обслуживание комитета и исследования).

               3. Преподаватель, срок [работы по контракту] обычно длится два семестра. ежегодно ( т. е. контракт на 9 месяцев в год), и тот, кто берет отпуск на один семестр, обычно должен обучать половину обычной нагрузки в течение 9 месяцев [трудоустройства] в течение этого учебного года.Когда учебная нагрузка не может быть уменьшена ровно вдвое, она допустимо ожидать, что преподаватель будет преподавать большую часть, если это лучше служит интересам отдела. Например, если преподаватель обычно преподает три курса в год, преподаватель может быть освобожден от одного курса в период отпуска, и попросил преподавать два курса в другом семестре период [трудоустройства] в течение этого учебного года.

            3. Ставка заработной платы.

               В соответствии с этой Политикой преподавательский состав будет получать зарплату в размере 95% от суммы профессорско-преподавательского состава. скорректированная базовая [зарплата] участника (как определено здесь) в течение семестрового отпуска (кроме случаев, когда факультет или колледж или аналогичная единица решает дополнить [зарплату] сверх этой суммы, и любой такой добавки должны применяться последовательно для всех преподавателей одного факультета категория в том подразделении, которые берут отпуск по уходу за ребенком).

         3. Факультет профессионального обучения с преимущественно семестровыми курсами.

            Для профессорско-преподавательского состава этой категории пособие по отпуску структурировано на основе принципы, которым в первую очередь учат обязанности (т.е., учебных преподавателей), и обучение в основном структурировано как семестровые курсы, поэтому что период отпуска, отличный от полного семестра, обычно нецелесообразен для кафедра, студенты и другие преподаватели курсов и поэтому не в лучших интересы университета. Продолжительность оплачиваемого отпуска продолжительностью один семестр и продолжительность оплачиваемого отпуска. ставки заработной платы предназначены для обслуживания и уравновешивания интересов Университета по поддержке родители, поддерживая академические подразделения в эффективном управлении нагрузкой на преподавателей, и разумное управление финансовыми ресурсами университета и отдельных академических единицы измерения.

            1. Период отпуска и расписание отпусков. Для преподавателя профессионального образования: оплачиваемый отпуск в соответствии с настоящей Политикой будет продолжительностью один семестр в течение преподаватель со стажем работы по контракту девять месяцев в год (или эквивалентный период для преподавателя с периодом работы [по контракту] 12 месяцев в год).

               1. Отпуск по инвалидности в соответствии с настоящей Политикой должен начинаться не более чем за три месяца до рождение ребенка и завершается в конце периода отпуска, за который разрешение испрашивается.

               2. Отпуск по уходу в соответствии с настоящей Политикой начинается не ранее начала семестровый отпуск, в который прибывает ребенок, и должен быть завершен не более чем 12 месяцев после прибытия.

            2. Измененные обязанности. Преподаватель будет освобожден от преподавательской и другой профессиональной деятельности. обязанности в течение этого периода отпуска, но вы можете продолжить некоторую профессиональную деятельность (е.g., встреча и консультирование отдельных студентов, подготовка к будущим курсам, выполнение исследовательская / творческая деятельность (при необходимости), участие в назначении преподавателей или преподаватели рассматривают процедуры в соответствии с применимыми политиками или готовятся к собственный предстоящий процесс обзора преподавателей).

               1. От преподавателя, освобожденного от преподавания, не следует ожидать, что он будет поддерживать обычная служебная деятельность или обычная исследовательская / творческая деятельность (если применимо) во время период отпуска с измененными обязанностями.

               2. Преподавателям рекомендуется предоставить заведующему кафедрой письменный заявление о деятельности, которую преподаватель намерен продолжить во время отпуска период, если есть.

               3. Преподаватель, срок [работы по контракту] обычно длится два семестра. ежегодно (, т. е. контракт на 9 месяцев в год), и кто берет отпуск на один семестр, освобожденный от преподавания, обычно должен учить половину нормальной нагрузки в течение 9-месячного [периода] занятости] в течение этого учебного года.Когда учебная нагрузка не может быть точно вдвое, допустимо ожидать, что преподаватель будет преподавать большую часть если это лучше всего отвечает интересам отдела. Например, если преподаватель обычно ведет пять курсов в год, преподаватель может быть освобожден от двух курсов в период отпуска, и попросили преподавать три курса в другом семестр [периода работы] в этом учебном году.

            3. Ставка заработной платы.

               В соответствии с этой Политикой преподавательский состав будет получать зарплату в размере 95% от скорректированная базовая ставка преподавателя [оклад] (как определено здесь) в течение этого периода отпуска (кроме случаев, когда кафедра, колледж или эквивалент подразделение решает доплатить [зарплату] сверх этой суммы, и любые подобные доплаты должны применяться последовательно для всех преподавателей одной категории преподавателей в том отделении, которые берут отпуск по уходу за ребенком).

         4. Профессорско-преподавательский состав, чьи обязанности не связаны в основном с преподаванием в течение семестра курсы.

            Для профессорско-преподавательского состава этой категории пособие по отпуску структурировано на основе принципы, согласно которым продолжительность оплачиваемого отпуска [(шесть недель)] и размер оплаты разработан, чтобы служить и уравновешивать интересы Университета в поддержке родителей, поддержке академических единиц в эффективном управлении рабочей нагрузкой преподавателей и разумном управлении финансовые ресурсы университета и отдельных академических подразделений.

            Примечание , что в случае любой неопределенности относительно того, является ли раздел III-B-2-c выше (первичный дежурные семестровые курсы), или этот раздел III-B-2-d применяется для конкретных Профессор-профессор, ответственный старший вице-президент Университета окончательное решение по этому вопросу после консультации с заявителем и академическим подразделением администраторы.Вице-президент может дать рекомендации по этой теме.

            1. Период отпуска и расписание отпусков. Для профессионала, работающего по специальности, в обязанности которого входит: не в основном преподавание семестровых курсов, оплачиваемый отпуск в соответствии с этим Срок действия полиса – шесть недель.

               1. Отпуск по инвалидности в соответствии с настоящей Политикой должен начинаться не ранее, чем за три месяца до рождения ребенка. ребенка и заполняется в конце периода отпуска, на который отпуск искал.

               2. Отпуск по уходу в соответствии с настоящей Политикой обычно начинается не ранее, чем за две недели до прибытия. ребенка и должны быть заполнены не позднее, чем через 12 месяцев после прибытия.

            2. Измененные обязанности.

               1. Преподаватель будет освобожден от профессиональных обязанностей в течение этого периода отпуска. (включая любые обязанности преподавателя), и не следует ожидать, что он будет поддерживать нормальную службу виды деятельности.но может решить продолжить некоторую профессиональную деятельность. Например, факультет участник, в обязанности которого обычно входит спонсируемое исследование, может продолжить некоторые деятельность по научному руководству и участие в собраниях, требуется письменное отчеты об исследованиях и поддержание связи с финансирующими агентствами и заинтересованными сторонами.Член также может принять участие в назначении преподавателей или обзоре преподавателей. процедуры в соответствии с применимыми политиками или подготовка к преподавательскому составу собственный предстоящий процесс проверки.

               2. Преподавателям рекомендуется предоставить администраторам академических подразделений письменное заявление о деятельности, которую преподаватель намеревается продолжить в течение период отпуска, если таковой имеется.

               3. Если бы преподаватель обычно спонсировал исследовательские обязанности в течение периода взят отпуск, в письменном заявлении должно быть четко указано, какие исследования деятельность, которую преподаватель планирует продолжить в период отпуска или отложить, или быть назначенным другим лицам.Преподаватели и администраторы подразделения должны обсудить и описать в письменной форме, какая [компенсация] будет выплачена преподавателю. в результате любой такой работы, выполненной во время отпуска, в дополнение к оплате [заработной платы] в соответствии с настоящей Политикой, которая основана на скорректированной базовой [заработной плате] .

            3. Ставка заработной платы.

               1. В соответствии с этой Политикой преподавательский состав будет получать оплату в размере [95]% от скорректированная базовая ставка преподавателя [оклад] (как определено здесь) в течение этого периода отпуска (кроме случаев, когда кафедра, колледж или эквивалент подразделение решает доплатить [зарплату] сверх этой суммы, и любые подобные доплаты должны применяться последовательно для всех преподавателей одной категории преподавателей в том отделении, которые берут отпуск по уходу за ребенком).Однако при условии, что отдельные преподаватели член может также получить соответствующую [компенсацию] за работу, фактически выполненную во время период отпуска, например, спонсируемая исследовательская деятельность, в результате которой средства предоставляется для [компенсации].

      3. Право на возвращение, обязательство вернуться и последствия увольнения.

         1. По завершении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, взятого в соответствии с настоящей Политикой (как отпуск по инвалидности или по уходу), преподаватель имеет следующие права и обязанности: вернуться на должность преподавателя и возобновить работу с установленным размером заработной платы и вознаграждения работникам, которые были бы применимы, если бы оплачиваемый отпуск не был взятый.

            1. Постоянный преподаватель имеет право продолжать работать на той же [должности преподавателя] проводится до начала отпуска, с обычными ставками заработной платы и вознаграждений работникам. применимы к этой должности, если не были внесены изменения в их преподавательский состав назначение или трудовой договор в соответствии с применимыми Положениями об университете.

            2. Профессорско-преподавательский состав имеет право вернуться на должность преподавателя с правом размер оплаты труда и вознаграждений, применимых к этой должности, в соответствии с назначение на факультет и трудовой договор, действующие на момент возвращения из отпуска в соответствии с другими применимыми Положениями университета, касающимися продолжительность назначения и трудоустройства.

            3. Обязанность вернуться на университетскую службу после оплачиваемого отпуска, применимо к другим отпускам в соответствии с Политикой 6-314, [Раздел 9.B], применяется к отпускам по инвалидности и по уходу в соответствии с настоящей Политикой, как хорошо.

         2. Если в любое время в течение периода оплачиваемого отпуска, взятого в соответствии с настоящей Политикой, увольнение преподавателя прекращается в соответствии с действующими правилами университета. и применимое назначение преподавателей и трудовой договор, обязательства Университета в соответствии с настоящей Политикой для дальнейшей выплаты [заработной платы и вознаграждений работникам] прекратится на дату вступления в силу расторжения.

      4. Закон об отпуске по уходу за ребенком и семейном отпуске по болезни (FMLA).

         1. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком с измененными обязанностями, взятыми в соответствии с настоящей Политикой, заменяется для неоплачиваемого отпуска по уходу преподаватель имел бы право на получение в рамках университета Положение о применении Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

         2. Допустимый преподаватель может дополнительно иметь право на неоплачиваемый отпуск по FMLA в течение того же двенадцати (12) месяцев, но только в связи с с серьезным заболеванием до или после рождения или усыновления ребенка или если преподаватель не получил двенадцать (12) полных недель ухода покинуть.

         3. Такой отпуск по закону FMLA обычно не оплачивается, за исключением того, что необходимо использовать любой накопленный отпуск по болезни. См. Политику 5-200 для получения дополнительной информации.

   3. Просмотр расширенного расписания.

      1. Общие положения.

         1. Льготы по продлению графика пересмотра в соответствии с настоящей Политикой доступны для имеющих право преподавателей, чья работа требуется периодически проверяется в рамках формальных процедур в соответствии с Регламентом университета (e.г., срок владения Удержание, продвижение по службе, срок полномочий / или обзоры штатных преподавателей) или на условиях конкретного назначение на преподавательский состав или трудовой договор (например, пересмотр повторного назначения на должность). Для удобства, в ограниченных целях настоящей Политики, все такие подробные обзоры здесь именуются «официальными проверками» (терминология, используемая в Политике 6-303 для срока владения) факультет РПТ).Цели предоставления расширенного расписания обзоров включают: позволяя преподавателям сосредоточить внимание на уходе за детьми и восстановлении после родов последствия для здоровья, и принимая во внимание отсрочивающие эффекты, такие родительские действия обычно приходится готовиться к официальному процессу проверки.

         2. Поскольку Университет обычно проводит такие формальные процессы проверки только один раз в год, график пересмотра обычно продлевается на один год, за исключением указана уважительная причина, компетентный старший вице-президент может одобрить использование более короткого период продления для определенного академического подразделения или конкретного преподавателя (-ов).

         3. Как правило, расширение расписания обзора доступно преподавателям, имеющим на это право. участник, который либо (i) рожает ребенка, либо (ii) выполняет функции подходящего опекуна (как определено здесь) собственного новорожденного ребенка преподавателя или новорожденного партнера ребенка или только что усыновленного ребенка.

            « Соответствующий критериям опекун » для целей продления графика проверки означает преподавателя, который обеспечивает большую часть часов общения с детьми в то время, которое преподаватель обычно тратят на продуктивную академическую работу (i) в течение не менее 15 недель, если период отпуска по уходу, на который преподаватель имеет право в соответствии с настоящей Политикой (III-B) – семестр, или (ii) на всю продолжительность имеющегося отпуска, если период, на который имеет право преподаватель, составляет шесть недель (или любой другой период меньше чем семестр).Это определение учитывает типичные летние научные виды деятельности.

            Расширение расписания обзора доступно независимо от того, имеют ли право преподаватели участник выбирает использовать имеющееся оплачиваемое пособие по отпуску.

      2. Штатный факультет.

         1. Для штатного преподавателя может быть запрошено продление, чтобы отложить формальное пересмотр, который в противном случае потребовался бы в течение определенного года для целей (i) решений об удержании, продвижении по службе или сроке полномочий в соответствии с Политикой 6-303 (RPT), или (ii) штатных преподавателей рассматривают дела в соответствии с Политикой 6-321 ( СКР).

            1. Для RPT – поскольку департаменты проводят такие формальные проверки RPT в основном осенью. семестр каждого учебного года с существенной кафедральной подготовкой в течение предшествующего лета следующие крайние сроки относятся к 30 июня календарного года , в котором в противном случае проводился бы обзор, начиная с лета и продолжаясь в падение.После утверждения запроса требуется формальная проверка RPT. в текущем году будет отложено (А), если не позднее 30 июня календарного год, в который срок рассмотрения ходатайства будет продлен, преподаватель (1) связано и / или родила ребенка, или (2) планирует и / или начинает служить правомочным опекуном для собственного новорожденного ребенка преподавателя или партнера новорожденного ребенка или недавно усыновленного ребенка и (B), если преподаватель дает уведомление департамента о рождении или усыновлении до начала официального рассмотрения.

               Роды или усыновления после 30 июня могут быть основанием для отсрочки последующего официального обзор, но не обзор, запланированный в текущем календарном году. Расширение занято в любое время в течение испытательного срока до вступления в должность продлит дату последнего обзор владения.

            2. Для СКР. Декан с уведомлением ответственного старшего вице-президента может предоставить просьба штатного преподавателя отложить штатный преподавательский состав Проверка после определения того, что (А) такая отсрочка обоснованно необходима в результате преподавателя, который должен родить или рожать, или служит опекуном для новорожденного или недавно усыновленного ребенка преподавателя или партнера в течение периода в противном случае преподаватель подготовился бы к запланированной официальной проверке, и (B) при условии, что преподаватель уведомит кафедру о рождении или усыновлении до начала формальной проверки.

      3. Профессиональный факультет.

         1. Для преподавателя профессионального уровня может быть запрошено продление, чтобы отложить формальное обзор, который в противном случае был бы запланирован в течение определенного года для целей процесс периодической проверки, требуемый Положением об университете (см. Политику 6-310 – Обзоры профессионального факультета, или Правило 6-310 QIDTP, а также утвержденное Академическим подразделением Заявление о правилах, принятое в соответствии с эту Политику или Правило), что обычно должно происходить каждые пять лет, но может происходить в более короткие интервалы для целей повторного назначения или в соответствии с особыми условиями индивидуальное назначение на факультет или трудовой договор.

            Обратите внимание, однако, что продление графика пересмотра в соответствии с этой Политикой не может, само по себе продлить срок действия ограниченного срока на должность преподавателя или срок действия существующего трудового договора . Потому что каждое назначение профессора автоматически завершается с окончание ограниченного срока, указанного при назначении, продолжающегося как член факультета после окончания этого срока может происходить только в рамках отдельного процесса повторное назначение на дополнительный срок (см. Политики 6-300 и 6-302).

            Аналогичным образом, продление или иное изменение существующего трудового договора также требуют процесса, отдельного от предоставления продления в соответствии с настоящей Политикой. К служат целям настоящей Политики, Университет поощряет такие разумные изменения трудовых договоров.Информированный старший вице-президент может дать указания для проведения повторного назначения или изменения трудового договора в совокупности с продлением расписания пересмотра преподавателем, работающим по специальности.

      4. именных должностей,

         1. С предварительного письменного разрешения ответственного старшего вице-президента (после консультации с вице-президентом по институциональному развитию), продление с указанными сроками могут быть приняты в соответствии с настоящей Политикой для отсрочки формальной проверки, которая требуется в противном случае. потому что преподаватель занимает особую «именную должность» в соответствии с Политикой 9-003 – Наделенные кафедры.

      5. Отзыв запроса.

         1. Ранее поданный запрос на продление графика любой официальной проверки может быть отозвано письменным уведомлением от преподавателя, поданным до даты какие действия обычно предпринимаются, чтобы начать официальную проверку в обзоре за этот год цикл.

   4. Процедуры: запрос на получение льготы, уведомление администраторов, сроки.

      1. Преподаватель, запрашивающий льготы в соответствии с настоящей Политикой, должен

         1. заполните соответствующую утвержденную университетскую форму (Форма запроса на родительское пособие для факультета), указав, является ли запрос на отпуск по уходу за ребенком с измененными пособие по выполнению служебных обязанностей, или пособие по продлению графика пересмотра, или и то, и другое,

         2. отправить заполненную форму ответственному старшему вице-президенту, а

         3. уведомить соответствующего заведующего кафедрой и декана (или эквивалентных администраторов) запроса как можно скорее после отправки формы запроса.

      2. Запрос на отпуск по уходу за ребенком с измененными обязанностями обычно должен быть сделано не менее чем за три месяца до предполагаемого приезда ребенка.

      3. Запрос на продление графика пересмотра должен быть сделан не позднее, чем через шесть месяцев после прибытие ребенка или до того, как будут предприняты действия для начала формальной проверки (e.г., запрос внешних рецензентов для формальных проверок по срокам владения), в зависимости от того, что наступит раньше. Этот запрос может быть сделан одновременно с любым запросом на отпуск по уходу за ребенком с измененными обязанностями.

   5. Непредвиденные события.

      Не все события, связанные с беременностью, родами, усыновлением и здоровьем молодых ребенок может быть полностью ожидаемым для целей настоящей Политики. Запросы об исключениях к настоящей Политике следует направлять компетентному старшему вице-президенту.

   6. Связь с другими политиками.

      1. Ничто в настоящей Политике не препятствует академическому подразделению предоставлять аналогичные льготы. преподавателям, кроме преподавателей, имеющих право в соответствии с настоящей Политикой или предоставляющих преподавателям более широкие льготы по родительским или другим семейным обязанностям или личная инвалидность, если преподаватели, находящиеся в аналогичном положении, в одном и том же единица обрабатываются последовательно, и любые более обширные льготы не являются нарушением другого Положения об университете.

      2. Другой отпуск, взятый или запланированный для использования преподавателем, должен: не исключает права на получение отпуска по уходу за ребенком в соответствии с настоящей Политикой. Соответственно, отпуск по уходу за ребенком, взятый или запланированный в соответствии с настоящей Политикой, не влияет на решения в отношении других отпусков для преподавателя, за исключением случаев, когда преподаватель с двенадцатимесячным [трудовым договором] подчиняется Политике департамента в отношении пропорциональное распределение отпуска по болезни, отпуска или отпуска для повышения квалификации.

      3. Если какая-либо другая Политика Университета не соответствует положениям настоящего документа, эта Политика управляет.

   7. Дополнительные правила.

      Академическая единица (колледж, факультет или эквивалент) может дополнять условия настоящей Политики путем принятия Дополнительного правила этого учебного подразделения (см. Политику и Правило 1-001), касающегося дополнительной оплаты или дополнительной продолжительности отпуска по уходу за ребенком, специфические для подразделения процедуры для обзора продления расписания, обеспечивающие другие преимущества для других преподавателей или академического персонала или по другим вопросам.Дополнительный Правило не должно противоречить настоящей Политике или другим положениям Университета, должно должны быть представлены на письменное одобрение компетентного старшего вице-президента, и после утверждения прилагается к соответствующему Положению о правилах для этого подразделения. (см. Политику RPT 6-303 или Политику TFR 6-321 для определения срока пребывания в должности, или Политику 6-310 или Правило 6-310 (QDTP) для профессорско-преподавательского состава).

   8. Обзор политики.

      Реализация и финансовые последствия Третьей редакции настоящей Политики в отношении отпуска по уходу за ребенком (новое установление права на льготы для профессорско-преподавательского состава) будет пересмотрено через три года с даты вступления в силу Третьей редакции, которая была [1 июля 2021 г. отчет будет передан в Академический сенат.О проблемах следует сообщать осведомленным Заместитель вице-президента по факультету медицинских наук.

      ---

      ## Нормативная информация о ресурсах (части IV-VII) ##

      ---

      [Примечание: Части IV-VII настоящего Регламента (и всех других Правил Университета) являются Положение о ресурсах, содержание которых не одобрено Академическим комитетом. Сенат или Попечительский совет, и они должны обновляться время от времени, как определено. по согласованию со специалистом по политике и Комитетом по институциональной политике, в соответствии с Политикой 1-001 и Правилом 1-001.

4. Правила, процедуры, руководства, формы и другие связанные ресурсы

   1. правил (зарезервировано).

   2. Процедуры (зарезервированы).

   3. Руководящие принципы.

      Примеры применения Политики университета 6-315. (Примеры приведены для иллюстративного только для целей. Они не являются частью настоящей Политики.)

   4. Формы.

      Заявление на получение родительской компенсации

   5. Прочие справочные материалы по теме.

      Оценка политики в отношении отпуска по уходу за ребенком – Центр образовательной политики штата Юта, 2010 г.

      Краткое изложение и обновление

      Полный отчет об оценке

5. Список литературы

   Политика 5-200, Листы отсутствия (связанные со здоровьем).

   Политика

   5-201, Отпуска (не связанные со здоровьем).

   Политика 6-311, Сохранение профессорско-преподавательского состава и сохранение штатных преподавателей (продление срока предварительного период нетрудоспособности).

   Политика 6-314, Листы отсутствия.

   Политика 6-320, факультет с частичной занятостью.

   Политика 8-002, отпуск по уходу за ребенком факультета медицины (SOM).

   29 Свод федеральных нормативных актов 825.100 и последующие, Положения Закона об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам.

6. Контакты

   Назначенные контактные лица по данной Политике:

   1. Владельцы полиса

      (основное контактное лицо для вопросов и советов): заместитель вице-президента факультета и заместитель вице-президента по наукам о здоровье.

   2. Должностные лица: старший вице-президент по академическим вопросам и старший вице-президент по медицинским наукам.

      Эти официальные лица назначаются президентом университета или делегатом при содействии Комитета по институциональной политике, чтобы иметь следующие роли и полномочия: как предусмотрено в Правиле университета 1-001:

      “Директор по политике будет назначен президентом для каждой политики университета, и, как правило, это кто-то из руководителей высшего звена университета (т.е., Президент и его / ее члены Кабинета министров). Назначенный сотрудник по политике уполномочен разрешать исключения из Политики в соответствующих случаях. “

      «Сотрудник по политике определит« владельца »для каждой политики. Владелец политики эксперт по теме Политики, который может ответить на вопросы и предоставить интерпретацию Политики; и, как правило, это кто-то, подчиняющийся руководящей должности (как определено выше), но может быть любое другое лицо, которому Президент или Вице-президент делегировал такие полномочия для определенной области деятельности Университета.Владелец несет основную ответственность за соблюдение соответствующих частей Правил Библиотека [и] несет ответственность за определение того, какие справочные материалы помогает понять значение и требования конкретных правил » Правило университета 1-001-III-B & E

7. История

Перенумерация: переименована в Политику 6-315 с 15.09.2008, ранее известная как PPM 8-8.1.

История изменений:

Текущая версия: Редакция 3

Утверждено Академическим сенатом: 11 января 2021 г.

Утверждено Попечительским советом: 9 февраля 2021 г., дата вступления в силу – 1 июля 2021 г.

История законодательства для пересмотра 3.

Предыдущие изменения:

Редакция 2: Дата вступления в силу с 30 июня 2011 г. по 1 июля 2021 г.

История законодательства для пересмотра 2.

Редакция 1: Дата вступления в силу с 12 марта 2007 г. по 30 июня 2011 г.

История законодательства, редакция 1: (Предложение о внесении изменений в правила отпуска по уходу за ребенком и соответствующие правила, 6-311 и 6-315)

Редакция 0: Дата вступления в силу с 1 июля 2006 г. по 11 марта 2007 г.

История законодательства, часть 1, редакция 0.

История законодательства, часть 2, редакция 0.

Заявление на отпуск по беременности и родам | Как написать заявление на отпуск по беременности и родам, формат и образец

Заявление на отпуск по беременности и родам на английском языке: Заявление на отпуск по беременности и родам – ​​это своего рода официальное письмо, которое адресат qw4 сотрудником с просьбой об отпуске. Заявление об отпуске может быть рассмотрено по многим причинам, одна из которых – Формат отпуска по беременности и родам.Заявление на отпуск по беременности и родам может быть адресовано начальнику в вашем офисе или директору школы, если вы учитель. Это указывает на то, что женщине необходимо сделать перерыв в работе, чтобы должным образом позаботиться о новорожденном ребенке и о себе. Студенты могут узнать больше о том, как написать заявление на отпуск по беременности и родам.

В Индии отпуск по беременности и родам предоставляется на продолжительность от 12 до 26 недель. В случае продления даты присоединения или внесения изменений в план сотрудник должен уведомить об этом отдел.Это заявление на отпуск по беременности и родам составлено в официальном формате и со всей тщательностью. Сотрудник должен указать все возможные данные в письме с объяснением даты начала и даты повторного присоединения. Заявления об отпуске могут быть написаны по многим причинам, из которых заявление об отпуске по беременности является одним из типов. Беременные женщины могут подать заявление на этот отпуск по беременности и родам.

В этот раздел будут включены образцы для отпуска по беременности и родам в государственных и частных фирмах, Формат заявления на получение отпуска по беременности и родам, Уведомление учителя в школе, Образцы письма для клиентов об отпуске по беременности и родам, Образцы заявления на отпуск по беременности и родам для мужа.Эти образцы можно использовать и редактировать в соответствии с личными требованиями. Читайте дальше, чтобы узнать больше о заявлении на отпуск по беременности, Как написать заявление на отпуск по беременности и родам для школьных учителей, Заявление на отпуск по уходу за ребенком. В некоторых компаниях до родов выдают учителям письмо с заявлением на отпуск по беременности и родам.

Форма заявления на отпуск по беременности и родам

Имя отправителя,
Адрес.

Дата: XX-XX-XXX.

Кому,
Имя получателя,
Адрес.

Тема: Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам для учителей после родов

Сэр / госпожа (уважаемый директор),

Тело письма (Опишите заявление о отпуске по беременности и родам после родов)

Спасибо.

С уважением,

Подпись отправителя
Имя отправителя

Образцы заявлений на отпуск по беременности и родам

Здесь мы приводим различные образцы заявлений на отпуск по беременности и родам в школе. Примеры заявлений на отпуск по беременности и родам в Индии, включенные здесь, включают заявление на отпуск по беременности и родам для частных офисов, заявления для директоров школ, формат заявления на отпуск по беременности и родам для учителей.

Образец 1 – Заявление на отпуск по беременности и родам для менеджера / начальника офиса

МиссисКавита Шарма
123, Сакет,
Нью-Дели – 110056

20 января 2020 года.

Кому,
Г-н Махеш Гупта,
менеджер, QR Corporation,
Сектор 3, Дели – 110085

Тема: Письмо о досрочном отпуске по беременности и родам на 16 недель с 22 января 2020 г.

Сэр,

Я пишу это письмо, чтобы проинформировать вас о моей беременности, и я хочу воспользоваться 16-недельным отпуском по беременности и родам, который мне предоставила организация. Мой ожидаемый срок – 15 марта 2020 года.Я планирую начать свой отпуск с 22 января 2020 года и вернуться на работу до 12 июня 2020 года.

Я сообщу вам в случае возникновения непредвиденных проблем с родами и беременностью, которые могут привести к задержке даты регистрации. Прилагаю письмо от врача, подтверждающее все детали.

Пожалуйста, свяжитесь со мной, если потребуется какая-либо информация.

Благодарю вас,
С уважением
Кавита Шарма.

Образец 2 – Заявление на отпуск по беременности и родам для учителей

МиссисAarti Mishra,
24-A, Sector 1,
Kalkaji, Delhi – 110019.

9 января 2020 г.

To,
The Director,
Carmel Convent School,
Kalkaji, Delhi – 110019.

Тема: Заявление на отпуск по беременности и родам для директора школы на 11 недель с 20 января 2020 года для директора школы.

Уважаемая Директор Госпожа,

Я, Арти Мишра, учитель математики, преподаю математику с 5 по 9 классы в течение последних 4 лет.Согласно обсуждению с вами относительно отпуска по беременности и родам на 11 недель, я хотел бы попросить вас предоставить мне отпуск с 20 января 2020 года. Срок моих родов близок, а ожидаемая дата – 15 февраля 2019 года. Мой врач рекомендовал постельный режим. Я присоединюсь к школе 5 мая 2020 года.

Пожалуйста, позвольте временному учителю посещать мои классы во время моего прогула. Я уже выполнил 80% учебного плана для всех классов, и перед уходом в отпуск я передам список оставшихся тем Главной госпоже Госпоже.

В случае непредвиденной ситуации, которая может повлечь изменение даты присоединения, я сообщу вам как можно скорее.

Спасибо за понимание и внимание.

С уважением,
Аарти Мишра.

Образец 3 – Электронное письмо с заявлением на отпуск по беременности и родам

Кому: Почтовый ID

С почты ID

Тема: Требуется заявление на отпуск по беременности и родам (Заявление на отпуск по беременности и родам после родов)

Уважаемый г-н./Г-жа. (Имя),

Я Шрути из (Название проекта). Рад сообщить вам о моем заявлении по беременности и родам. Я хочу взять отпуск по беременности и родам с (Дата начала) до (Дата окончания). Прошу предоставить мне декретный отпуск (количество дней).

В мое отсутствие Каран Мехра возьмет на себя ответственность за мою работу. Вы можете связаться со мной в любое время без колебаний.

Спасибо,

С уважением,
Шрути.

मैटरनिटी लीव एप्लीकेशन लेटर इन हिंदी

श्रीमती आरती मिश्रा,
24-, सेक्टर 1,
कालकाजी, दिल्ली – 110019.

9 2020.

सेवा,
प्रधानाचार्य,
कार्मेल कॉन्वेंट स्कूल,
कालकाजी, दिल्ली – 110019.

: स्कूल प्राचार्य के लिए 20 2020 से 11 सप्ताह के लिए मातृत्व अवकाश आवेदन पत्र लिए अनुरोध।

आदरणीय प्रधानाचार्य महोदया,

मैं, आरती मिश्रा, मैथ्स टीचर, पिछले 4 वर्षों से कक्षा 5 से 9 तक मैथ्स विषय पढ़ा रही हैं। 11 के लिए मातृत्व अवकाश के संबंध में आपके साथ के अनुसार, मैं आपसे अनुरोध करना चाहूंगा कि 20 जनवरी 2020 से छुट्टी दें। मेरी नियत तारीख निकट है और अपेक्षित तिथि 15 2019 है। मेरे डॉक्टर ने बिस्तर पर आराम करने की सिफारिश की है। मैं 5 2020 को स्कूल ज्वाइन करूंगा।

कृपया मेरी अनुपस्थिति के दौरान मेरी कक्षाओं में एक अस्थायी शिक्षक की अनुमति दें। मैंने सभी कक्षाओं के लिए 80% पाठ्यक्रम पूरा कर लिया है और मैं अवकाश पर जाने से पहले शेष सूची हेड मिस्ट्रेस मैडम को सौंप दूंगा।

एक अप्रत्याशित स्थिति के मामले में बदलाव का कारण बन सकती है, मैं आपको जल्द से जल्द बता दूंगा।

समझने और विचार करने के लिए धन्यवाद।

सादर,
आरती मिश्रा.

Часто задаваемые вопросы по заявлению на отпуск по беременности и родам

Вопрос 1.
Когда я могу подать заявление на отпуск по беременности и родам в Индии?

Ответ:
Чтобы воспользоваться прибылью по беременности и родам, работницы-женщины должны проработать в учреждении не менее 80 дней в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих дате ее ожидаемых родов.

Вопрос 2.
Когда можно подать заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Ответ:
Отцовский отпуск может начинаться в ту неделю, когда у человека родился ребенок, и должен завершиться не позднее, чем через 52 недели после родов.Ему решать, когда брать отпуск по уходу за ребенком в это время. Максимальный период отпуска по уходу за ребенком составляет пять недель подряд.

Вопрос 3.
Как подать заявление на оплачиваемый декретный отпуск?

Ответ:

• Узнайте о правилах вашей компании в отношении отпусков.
• Проверьте, есть ли у вас другой отпуск по беременности и родам.
• Распланируйте свои листы соответствующим образом и разместите заявку.
• Убедитесь, что в ваше отсутствие есть резервная копия.

Вопрос 4.
Получают ли мы деньги в период декретного отпуска?

Ответ:
Отпуск по беременности и родам предоставляется с полной оплатой по истечении не менее 80 дней в учреждении за 12 месяцев до предполагаемой даты родов. Пособие по беременности и родам выплачивается из расчета средней дневной заработной платы за период фактического отсутствия работницы на работе.

Отдел компенсации по инвалидности | О страховании временной нетрудоспособности

О страховании временной нетрудоспособности

Дополнительная информация TDI также доступна в разделе «Часто задаваемые вопросы».

Гавайский закон о страховании временной нетрудоспособности (TDI) был принят в 1969 году, который требует от работодателей предоставлять своим работникам частичное страхование «замещения заработной платы» на случай травм или болезней, не связанных с работой, включая беременность. Это означает, что если работник не может работать из-за травмы или болезни, не связанной с работой, и работник соответствует квалификационным условиям закона, работнику-инвалиду будут выплачены пособия по инвалидности или отпуск по болезни, чтобы частично заменить потерянную заработную плату.TDI, однако, не включает медицинское обслуживание.

Чтобы иметь право на получение льгот TDI, работник должен иметь не менее 14 недель работы на Гавайях, в течение каждой из которых работнику платили за 20 часов или более и за 52 недели, предшествующие первому дню потери трудоспособности, он заработал не менее 400 долларов. 14 недель не обязательно должны быть подряд или у одного работодателя. Сотрудник также должен иметь текущую работу, чтобы иметь право на участие.

Некоторые сотрудники исключены из страхового покрытия, например, сотрудники федерального правительства, некоторые домашние работники, страховые агенты и продавцы недвижимости, получающие вознаграждение исключительно на комиссионной основе, лица младше 18 лет, занимающиеся доставкой или распространением газет, некоторые семейные служащие. , студенты-медсестры, интерны в больницах, окончившие четырехлетний курс медицинского вуза, и работники других категорий, специально исключенные по закону.Обратитесь к разделам 392-5 и 392-27 закона для получения информации об исключениях и недопустимости получения льгот.

Работодатель может использовать один или несколько из следующих методов предоставления льгот TDI:

• Приобретая страховку, называемую «застрахованным» планом, у уполномоченной страховой компании. Чтобы приобрести полис TDI, обратитесь к списку авторизованных страховых компаний TDI.
• Принимая план «самострахования», который должен быть утвержден этим Подразделением. Как самостраховщик, работодатель должен предоставить подтверждение финансовой платежеспособности и способности выплачивать пособия:

• Предоставление этому Подразделению последней проверенной финансовой отчетности для проверки.После первоначального утверждения проверенные финансовые отчеты должны представляться ежегодно для дальнейшего утверждения плана самострахования работодателя,
.
• Депонирование ценных бумаг, или
• Размещение гарантийных обязательств в сумме, определенной в соответствии с разделами 12-11-69 и 12-11-70 Административных правил Гавайев.

• В соответствии с коллективным договором, предусматривающим пособия по болезни, по крайней мере, в той мере, в какой это требуется по закону TDI.

Все планы самострахования должны быть представлены (FormTDI-15) в этот отдел для рассмотрения и утверждения, прежде чем они могут быть введены в действие.

План работодателя определяет, какое вознаграждение работник будет получать каждую неделю, как долго он будет получать зарплату и должен ли работник отбыть период ожидания.

• Если у работодателя есть установленный законом план, т. Е. План, который предоставляет выплаты в соответствии с минимальными стандартами выплат в соответствии с требованиями закона, работник имеет право на пособие по нетрудоспособности с восьмого дня нетрудоспособности в течение максимум 26 недель, в возрасте 58 лет. % от средней недельной заработной платы работника до максимальной суммы еженедельного пособия, ежегодно устанавливаемой данным Подразделением.
• Если у работодателя есть план самострахования, который отличается от установленных законом льгот и был одобрен этим отделом как эквивалентный план или план лучше, чем установленный законом, размер еженедельного пособия, продолжительность выплат, а также период ожидания требуемый будет определяться планом. Узнайте подробности о плане у вашего работодателя.

Работодатель может оплатить полную стоимость предоставления страхового покрытия TDI, или работодатель может разделить расходы поровну с работниками, имеющими право на страховое покрытие.Однако взнос работника не может превышать 0,5% от его недельной заработной платы или максимального еженедельного удержания.

Чтобы подать претензию TDI, сотрудник должен следовать процедурам, описанным ниже:

• Немедленно уведомить работодателя об инвалидности.
• Спросите у работодателя форму TDI-45 «Заявление о выплате льгот TDI». Требование TDI должно быть подано в течение 90 дней после начала периода нетрудоспособности.
• Заполните часть А “Заявление заявителя” формы претензии.
• Отнесите форму врачу или дипломированной медсестре с повышенным уровнем квалификации для подтверждения инвалидности в Части C, Справка врача.
• Попросите работодателя заполнить Часть B, Заявление работодателя.
• Отправьте форму в страховую компанию TDI работодателя, если работодатель не застрахован самостоятельно.
• Работодатель или страховая компания уведомит работника о его или ее праве на получение пособия.

Закон требует подачи иска в течение 90 дней со дня потери трудоспособности.Если претензия подана по истечении 90 дней, работник может потерять часть или все льготы, если не будет продемонстрирована веская причина. Если заявление подано более чем через 26 недель после потери трудоспособности, работник не будет иметь права на получение каких-либо пособий. Чтобы избежать частичной или полной потери пособия, подайте заявление в течение 90 дней.

Работодатель или страховая компания обязаны направить работнику письменное уведомление (три копии формы TDI-46), если требование отклонено. Если сотрудник не согласен с отказом, он может подать апелляцию, объяснив, почему он или она не согласен с уведомлением, и отправить две копии в этот отдел в Гонолулу или в ближайшее окружное отделение Департамента труда и производственных отношений.У сотрудника есть двадцать календарных дней с даты отправки уведомления об отказе на обжалование.

Сотрудник, который не согласен с размером пособий, выплачиваемых работодателем или страховой компанией TDI, может подать апелляцию в этот отдел в Гонолулу или в ближайший к нему районный отдел Министерства труда и производственных отношений. Сотрудник должен представить доказательства, такие как копии зарплатных ведомостей или квитанций чеков, в качестве доказательства для получения дополнительных льгот. Этот отдел уведомит сотрудника о времени и месте рассмотрения апелляции.Дело рассмотрит беспристрастный судья.