Содержание

Как написать заявление о приеме на работу

Как написать заявление о приеме на работу? В связи с тем, что унифицированного образца не существует, следует придерживаться некоторых правил. Они помогут составить документ в соответствии с нормами и законодательством.

Нужен ли документ при трудоустройстве

По ТК РФ, а именно — статье 65, каждый работник, который устраивается на новое место работы, должен предоставить своему работодателю такой перечень документов:

  1. Паспорт. Его можно заменить на другую бумагу, которая удостоверяет личность.
  2. Трудовая книжка. Если она отсутствует и сотрудник впервые устраивается на работу, то эта бумага заполняется организацией.
  3. ИНН и СНИЛС.
  4. Военный билет. Его предоставляют военнообязанные сотрудники.
  5. Документы об образовании. Сюда относится как диплом учебного учреждения, так и различные курсы по повышению квалификации, получении дополнительных знаний.

Далее между сторонами заключается трудовой договор. Именно на его основании происходит регуляция отношений между работодателем и сотрудником. При заключении договора не возникает необходимости в составлении отдельного заявления.

На основании договора будет оформлен приказ о принятии на работу. Однако, на практике работодатели часто просят написать заявление.

В заявлении могут быть прописаны конкретные даты, начиная с которых работник приступит к своим обязанностям. В ситуации с отсутствием трудовой книги, этот момент также можно зафиксировать. В любом случае, оформление заявления является добровольным решением работника.

Прием на госслужбу

Законодательство Российской Федерации устанавливает правила приема сотрудников на госслужбу. Существует два варианта:

  1. На общих условиях. В этом случае работник может получить должность по общему порядку и заключить договор.
  2. В рамках конкурса
    . Кандидат должен пройти конкурс. По такой схеме на работу устраиваются государственные служащие. При этом они заключают не договор, а контракт на службу.

Еще одно условие для госслужащих — заполнение анкеты. Ее содержание и структура разработаны в рамках распоряжения Правительства от 26 мая 2005 года № 667-р и ч. 2 ст. 26 №79-ФЗ.

Одной из особенностей является заполнение документа от руки — лично кандидатом на должность. Вносить данные в электронном виде нельзя.

Как правильно составить заявление: образец

В тексте заявления должны содержаться следующие моменты:

  • ФИО поступающего на работу сотрудника;
  • структурное подразделение и должность, на которой человек будет вести работу;
  • должностной оклад, в соответствии разработанному штатному расписанию;
  • дата начала работы;
  • подтверждение ознакомления правил трудового распорядка;
  • дата подготовки заявления.

После формирования

документ отправляется на подпись руководителю компании, и именно он ставит подтверждение на нем. Поскольку специфика оформления трудовых отношений не регламентирована, указание о приеме в штат может быть выражено в приказе о непосредственном начале работы или же поручением секретарю или кадровику оформить трудоустроительные документы.

Скачать бланк типового заявления о приеме на работу.

Как написать заявление о приеме на работу

В некоторых нюансах образцы заявлений о приеме на работу сильно отличаются, особенно это касается разных режимов работы и категорий людей. При этом подобные документы будут отчетными для организации, когда будет необходимо сообщить в контролирующие органы о трудоустройстве.

Как и в случае с другой документацией, для заявлений о приеме на работу характерен общий стиль написания и определенный порядок информации, предоставляемый организации.

На время декретного отпуска

Если вакансия занимается на период декретного отпуска работницы, то в заявлении пишется именно такая причина приема на работу. Так, соискатель просит руководителя принять его на определенную должность, указывая, что заменяемый человек находится в декретном отпуске.

«Прошу принять меня на должность оператора ЭВМ на период декретного отпуска по уходу за ребенком Ивановой М.М. до 1.12.2018 г.»

Таким же образом составляется документ и при отсутствии работника по медицинской причине или другому поводу. Нужно только поменять “декретный отпуск” на конкретную причину иного характера.

Скачать бланк заявления о приеме на работу на время декретного отпуска основного работника.

По совместительству

Чтобы занять вакансию по совместительству, то есть параллельно работая еще где-то или обучаясь, необходимо заполнить заявление определенным образом: 

  1. Кроме общей информации о руководителе и работнике в заявлении пишется название компании, структурного подразделения и должности, на которую претендует человек.
  2. Пишется день, с которого планируется начать работу
  3. Особенности графика. График может быть согласован с руководством или дирекцией компании, и в случае с совместительством представляет собой определенные дни недели с заранее согласованным временем работы. Именно такие условия и подтверждает директор своей резолюцией.

По срочному трудовому договору

Договор, который заключается на определенный срок, отличается от остальных четко оговоренным периодом. Еще такая работа называется временной, причем причину временности указывать не нужно:

  1. В заявлении указывается подразделение и должность, на которой будет работать человек.
  2. Обязательно следует указать временной период, на который нанимается человек, с указанием дня начала работы и дня окончания работы включительно.

В ИП

По закону лица, которые занимаются частным предпринимательством не должны вести документацию выплат и приема/увольнения для собственного штата

. Поэтому на частных предприятиях документы, которые касаются оплаты труда и учета персонала, могут и отсутствовать, и это не будет нарушением, согласно постановления 1 Госкомстата от января 2004 года.

Но при этом заявления о приеме на работу будут подспорьем при разногласиях между сотрудником и руководством, а также при проверке со стороны соответствующих органов вследствие конфликта. Документы нужны чтобы соблюсти требования трудового Кодекса.

Форма заявления в ИП не регламентирована, поскольку каждый предприниматель может разработать собственный бланк и предлагать его для заполнение.

При этом общие требования и набор информации должны быть сохранены, но допускается даже полное заполнение документа машинописно, когда сотрудник ставит только ФИО, дату и подпись.

Несовершеннолетнему

Для категории несовершеннолетних рабочих, оформляемых в штат, статья 63 трудового Кодекса устанавливает определенный порядок:

  1. Документ о желании заключить трудовые отношения пишется от руки, и текст схож с тем, что используется для взрослых.
  2. Если же прием на работу ведется в отношении лица, не достигнувшего 14-ти лет, то заявление пишется от имени родителей или лиц с правами опекуна. В таком случае в документе указывается:
  • ФИО ребенка;
  • дата рождения;
  • род работ, которые предлагается выполнять, с должностью;
  • размер заработной платы;
  • число начала работы.

Родитель должен написать об ознакомлении с трудовым распорядком, должностными обязанностями и условиями труда, а также о согласии на трудоустройство для выполнения легкой работы, которая не помешает ходить в школу.

Если на работу устраивается несовершеннолетний, возрастом меньше 15 лет необходимо приложить:

  • письменное согласие, данное одним из родителем;
  • справку с разрешением, взятую в органе опеки.

Кадровые нюансы

В процессе оформления на работу есть определенные кадровые особенности. Их должны учитывать не только в организации, принимающей сотрудника, но и сам соискатель тоже должен обращать внимание на данные аспекты.

Дата

Число написания заявления не играет особой роли. Главное при этом — чтобы дата не была указана позже, чем будет издан приказ о приеме. Закон не устанавливает определенный разрыв между датой создания самого заявления и оформления приказа, с которого стартует официальное трудоустройство.

Нередки случаи, в которых соискатель подает заявление о приеме на работу, но при этом дорабатывает законные две недели на прежнем рабочем месте. Важнее всего указать в заявлении дату старта работы в организации.

Резолюция

После ознакомления с заявлением, руководитель организации ставит на нем свою резолюцию. Сама резолюция представляет собой подтверждение и одобрение руководителем документа

, а также сигнал к исполнению.

Такая отметка помещается в верхнем левом углу, но при этом может оформляться и на компьютере, в ситуации, когда рабочим предоставляется бланк предприятия. Руководителю остается только проставить подпись.

Варианты резолюции бывают разными:

  • не возражаю;
  • оформить;
  • трудоустроить;
  • ОК;
  • трудоустроить.

Даже если писать заявление необязательно, для избежания проблем с проверяющими органами и разногласий с трудовым Кодексом, сделать это желательно. Так можно и законно устроить человека на работу, и не допустить штрафных санкций от разных проверяющих и комиссий.

Видео: Заявление о приеме на работу

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

masterurist.ru

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска образец.

Главная » Заявления » Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска


Каждый работодатель, имеющий среди своих работников женщин, сталкивается с их уходом в длительный отпуск по беременности и родам, а затем и по уходу за ребенком до 1,5 или даже до 3 лет. В то время, когда работница будет заниматься рождением и воспитанием ребенка, ее работу должен кто-то выполнять.


Для этой цели, как правило, принимают на место отсутствующей работницы нового человека с условием, что он принят на время отсутствия постоянного работника. Трудоустраиваясь на работу, новый работник пишет заявление о приеме на работу на время декретного отпуска основного сотрудника, образец такого заявления можно скачать в формате word внизу статьи.

При том с работником заключается срочный трудовой договор, сроком окончания которого выступает выход постоянного сотрудника на рабочее место.

Если работник устраивается на работу по совместительству, то предлагаем скачать соответствующий образец заявления по этой ссылке. Прием на постоянное место работу оформляется следующим заявлением.

Как написать заявление о приеме на работу на время декретного отпуска?

Данное заявление не является обязательным документом, во многих организациях при приеме на работу заявление не пишется. Если все же работодатель попросил написать такой документ, то необходимо взять чистый лист и в свободной форме изложить просьбу о приеме на работу.

Причем нужно отметить, что принимается данный работник на время замещения работника, который находится в декретном отпуске, а также отпуске по уходу за ребенком. Пишется должность, на которую принимается новый человек, дата, с которой необходимо приступить к своим должностным обязанностям.

Документ адресуется руководителю организации, о чем в правом верхнем углу бланка делается соответствующая пометка, тут же прописывается, кто является заявителем.

Составленный бланк заявления подписывается и ставится текущая дата, после этого документ передается в кадровый отдел организации.

Кадровый специалист оформит срочный трудовой договор с новым сотрудником, подготовит приказ о приеме на работу, образец которого можно скачать здесь, заведет на него личную карточку. Работнику присвоится табельный номер, который будет закреплен за ним на протяжении всего периода его работы.

Шаблон заявления

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска образец – скачать (по срочному трудовой договору).


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

rabotniks.ru

Заявление о приеме на работу время отсутствия основного работника

На все иные виды контрактов действие ТК РФ не распространяется.

  • Прием заявления о найме.
  • Издание приказа о зачислении в штат временного сотрудника.
  • Ознакомление нового работника с инструкциями, правилами и условиями труда. Обязательно под его личную подпись.
  • Занесение соответствующей записи в трудовую книжку.
  • Зарплата и кадры.Формирование всей отчетности по сотрудникам, уплата налогов и взносов онлайн в ФСС, ПФР, ФНС. Бесплатные консультации специалистов по кадровому учету и расчету взносов. Онлайн-калькулятор для расчета зарплатных и других выплат сотрудникам. Полный спектр услуг предоставляют наши партнеры, компания «Моё дело» Процедура приема на работу временного работника фактически отличается от стандартной только тем, что в трудовом договоре прописываются конкретные сроки сотрудничества или условия, их определяющие.

Прием на работу временного сотрудника: в чем особенности оформления

Важно

Также обязательными можно назвать сведения о том, кому адресуется заявление, и от кого — название организации работодателя, ФИО руководителя, его должность; ФИО заявителя. В верхней части пишется название документа — заявление.


В основной части заявления пишется просьба о приеме на работу на определенную должность в конкретное подразделение. Также указывается дата начала работы в новой должности, эту дату можно уточнить в условиях трудового договора срочного характера, заключаемого с новым лицом.
В просьбе можно пояснить, что трудоустройство оформляется на ограниченный срок — на время отсутствия основного работника. Формулировка может быть любой, главное, чтобы из текста было понятно, на каком рабочем месте будет трудиться заявитель, с какой даты и как долго.
Заявление подписывается лично заявителем. Подпись должна быть поставлена от руки вручную.

Как принять временного работника на время отпуска основного?

Основание для заключения Одним из обстоятельств, позволяющих оформить срочный контракт, является потребность предприятия в замещении временно пустующей должности. Такая возможность предусмотрена в статье 59 ТК РФ, при этом за основным работником на протяжении всего периода отсутствия, сохраняется рабочее место.
Таким образом, рабочие контракты, оформленные на период отсутствия постоянного сотрудника, условно выделяются в отдельную категорию срочных договоров. Причины невыхода основного работника могут быть самые разнообразные, например:

  • временная нетрудоспособность, подтвержденная в надлежащем порядке}
  • пребывание в отпуске}
  • временный перевод на другое рабочее место}
  • повышение квалификации.

Повторяющиеся ошибки В соответствии со ст.

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска

К приему на работу новых лиц работодатели обычно прибегают в тех случаях, когда основной работник уходит в отпуск на достаточно длительный срок. Оформление временного работника С новым работником работодатель должен заключить срочный трудовой договор.
В нем следует указать дату начала работы, срок действия договора, причину «срочности», а также должность и ФИО отпускника, чьи обязанности придется исполнять вновь принятому сотруднику (ст. 57 ТК РФ). К примеру, в тексте может быть указано: «договор заключен на период отсутствия специалиста по делопроизводству Котоминой А.Н., отсутствующей в связи с нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске».
В приказе о приеме на работу – форме N Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) также должно быть указано, что новый сотрудник принят на время вместо основного работника.

Порядок формирования заявления о приеме на работу в 2018 году

Инфо

Проверять поступление электронных сообщений из ПФР нужно ежедневно Согласно действующему порядку страхователь должен каждый день (кроме выходных и праздников) проверять, не поступили ли электронные документы из фонда. Речь идет о документах, используемых в целях привлечения к ответственности за нарушения закона о персонифицированном учете.


< …

ИП не стоит торопиться с уплатой 1%-ных взносов за 2017 год Во-первых, потому что с этого года крайний срок уплаты таких взносов перенесен с 1 апреля на 1 июля. Соответственно, 1%-ные взносы за 2017 год нужно перечислить в бюджет не позднее 02.07.2018 (1 июля – воскресенье).

< … Переход из одной ИФНС в другую не потребует обязательной сверки Налоговая служба обновила регламент организации работы с плательщиками налогов, сборов, страховых взносов на ОПС, а также налоговыми агентами.

Прием работника на время отпуска основного работника

Документ, регламентирующий отношения работодателя с временно принятым лицом, должен содержать следующую информацию:

  • место работы, на котором будет задействован работник;
  • его должностные обязанности;
  • обоснование необходимости его приема в штат;
  • род деятельности;
  • дата, когда он приступает к выполнению работы;
  • условия и размер оплаты труда;
  • продолжительность отношений;
  • компенсации;
  • график;
  • страховка.

Все остальные моменты обсуждаются отдельно и принимаются согласно достигнутым взаимным договоренностям. к содержанию Испытательный период Еще один важный аспект, который должен учитываться в вопросе, как оформить работника на время отпуска основного сотрудника, – испытательный период. Нужно принять во внимание, что законодательством в этом вопросе установлен ряд ограничений.

Заявление о приеме на работу на время отсутствия основного работника

Внимание

Пишется заявление при трудоустройстве на работу, если есть сомнения в том, как правильно его оформить, то можно спросить образец аналогичного документа в кадровой службе. Также предлагаем скачать образец заявления о приеме на работу на время декретного отпуска (при приеме на работу по срочному трудовому договору), ссылка для бесплатного скачивания находится внизу статьи.


Также предлагаем скачать образец заявления о приеме на работу на бессрочной основе — скачать, о приеме на работу по совместительству — образец. Заявление достаточно простое, оформлять его можно в свободном виде. В числе реквизитов, которые нужно включить в бланк — дата написания, личная подпись лица, принимаемого на работу на время замещения отсутствующего работника.

Заявление о приеме на работу на время отсутствия основного работника образец

Официальное оформление служебных отношений предусмотрено на предприятиях со всеми работниками в независимости от их статуса, должности и продолжительности выполнения работ. Кандидат может устоится временно в качестве замены основного сотрудника, либо для выполнения обязанностей на ограниченный период времени. О том, как осуществляется прием на работу на время, как выглядит приказ на прием на работу на время декретного отпуска и запись в трудовой книжке, мы подробно поговорим в этой статье. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Заявление о приеме на работу время отсутствия основного работника

Замещение предполагает временный перевод одного из ваших работников на место сотрудника, ушедшего в отпуск (ст. 72.2 ТК РФ). В этот период переведенный работник выполняет только работу отпускника (про свои обязанности на предыдущей позиции он может забыть) и получает зарплату в соответствии с выполняемой им работой. Оформить замещение можно обычным приказом. Для этого вполне подойдет форма N Т-5 или форма N Т-5а (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). При совмещении работник должен исполнять как свои непосредственные обязанности, так и работу отпускника (ст. 60.2 ТК РФ). Поскольку в такой ситуации сотруднику приходится работать больше, то кроме причитающейся ему зарплаты он должен получать доплату за совмещение должностей. Ее размер устанавливается соглашением между работником и работодателем и зависит от объема, а также специфики исполняемой им работы (ст.
Такой документ составляют обязательно только при трудоустройстве на службу муниципального и гражданского плана (ст. 16 Закона, что был принят чиновниками 2 марта 2007 № 25-ФЗ, ст. 26 Закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ). Содержание документа особо не отличается. Указывается ФИО гражданина, его адрес, данные директора, должность, перечень документов, что прилагаются и т. д.

Единственное отличие – нужно указывать, что заявитель претендует на рабочее место именно по совместительству. На время декретного отпуска На каждом предприятии, где есть работники женского пола, возможно оформление декретного отпуска.

А значит, на то время, когда женщина не будет работать, принимают иного сотрудника. Обычно принимается на работу новый человек. Но сразу оговаривается условия, что он будет исполнять трудовые обязательства только определенный период.

agnbotulinum.com

Заявление о приеме на работу время отпуска основного работника

Сюда не относятся общественные работы.

  • Лица, что являются индивидуальными предпринимателями.
  • Лица, что являются подсобными работниками и продают товар по договору.
  • Лица, что выполняют работы по гражданско-правовому договору.
  • Граждане, что назначены или утверждены на оплачиваемые должности.
  • Лица, что являются служащими МВД, служат в армии, являются сотрудниками противопожарной службы и т. п.
  • Очники учебного заведения.
  • Лица, что временно отсутствуют на рабочем месте из-за болезни, или находятся в отпуске.
  • Учредители компаний, если она не является общественной.
  • Трудоустройство является более узким понятием, чем занятость. Это основа занятости. Трудоустройство – система мер, которые обеспечивают занятость.

Как принять временного работника на время отпуска основного?

К примеру, у сотрудника есть несовершеннолетние дети, которых необходимо отводить в садик. В связи с этим лицо опаздывает на работу и возникает необходимость работать неполный день. Приведем пример заявления, в котором сотрудник предприятия излагает просьбу перевести его на неполный день (сократить его на час).
При трудоустройстве на ИП Нередко предприниматели принимают работников, не оформив трудовой договор. Соответственно, о заявлении при приеме на работу также не идет речь. А заявление с сотрудников требовать необходимо, причем составляться они должны по всем правилам.


При наличии заявлений, составленных без ошибок, индивидуальный предприниматель сможет избежать вопросов от уполномоченного органа. К тому же, так можно решить конфликт, который возникнет с определенным работником.

Прием работника на время отпуска основного работника

Важно В нем обязательно указываются:
  • факт того, что работа временная;
  • срок сотрудничества;
  • название должности;
  • ФИО замещаемого работника.

Работодатель регистрирует документ и заводит на нового труженика личную карточку. Согласно ст. 59 ТК РФ при приеме нового работника на должность отсутствующего с ним должен оформляться трудовой договор на конкретный срок. Статья 59. Срочный трудовой договор В нем указывают:

  • дату начала выполнения обязанностей;
  • срок действия;
  • основание составления;
  • замещаемого сотрудника.

Помимо соглашения, директор издает распоряжение о приеме нового труженика в организацию.


Он составляется по унифицированной или закрепленной нормативными актами компании форме. Документ должен содержать сведения о временном выполнении обязанностей из-за отпуска основного работника.

Онлайн журнал для бухгалтера

Но любая из них требует заключения договора о сотрудничестве. Прием на работу временного работника предусмотрен, когда основной:

  • в декретном отпуске;
  • длительно болеет;
  • выехал в командировку за рубеж.

Также временного сотрудника приглашают в случаях:

  • сезонной занятости;
  • работы на короткий период – до двух месяцев;
  • при необходимости выполнения конкретной задачи;
  • на время стажировки;
  • для гражданской службы;
  • для общественных работ.

При устройстве на малое предприятие можно заключить договор по соглашению сторон. Во всех остальных случаях он должен носить трудовой характер.
к содержанию Порядок оформления Прием на работу на период отсутствия основного работника предполагает такие действия: Читайте также

  1. Заключение трудового договора.

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска

Инфо Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовое соглашение составляют письменно в двух экземплярах. В нем расписываются обе стороны, и ставится печать компании. Текст документа содержит следующие разделы:
  1. Название и номер бумаги, место составления и дата.
  2. Шапка.

Включает данные сторон: наименование компании, ФИО руководителя, на основании какого документа он работает; ФИО работника.
  • Предмет договора. Описывается, что работодатель обеспечивает сотрудника рабочим местом с условиями труда и заработком в соответствии с законодательством. Работник же должен исполнять возложенные на него обязанности и соблюдать все требования, установленные локальными актами предприятия.
  • Главные положения.

    • Указывается должность сотрудника, характер и место работы.
  • Срок.

    • Прием работника на время декретного или иного отпуска основного работника

    Внимание Котоминой А.Н., отсутствующей в связи с нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске». В приказе о приеме на работу – форме N Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) также должно быть указано, что новый сотрудник принят на время вместо основного работника. Для этого:
    • в шапке приказа «принят на работу по» можно указать не конкретное число, а по «дату выхода на работу…» и далее ФИО основного работника;
    • в строке «условия приема на работу, характер работы» указать: «на период временного отсутствия…» и далее ФИО основного работника.

    Что касается трудовой книжки временного сотрудника, то в ней в соответствии с общими требованиями необходимо сделать запись о приеме на работу без отметки, что работать он будет взамен временно отсутствующего работника.

    Порядок формирования заявления о приеме на работу в 2018 году

    Такая же информация должна содержаться в приказе, который подписывает руководитель фирмы. Этот документ может быть составлен по унифицированному шаблону или разработан индивидуально на самом предприятии. к содержанию Записи в трудовой книжке Прием на работу на время отсутствия основного работника обязательно предполагает запись в трудовой книжке. Сведения вносятся по общим правилам. Указываются:

    1. Номер записи.
    2. Дата приема.
    3. Должность.
    4. Номер и наименование приказа.

    Если у новоприбывшего данное место работы первое, работодатель обязан завести для него трудовую книжку. То же касается СНИЛС. Запись о приеме в трудовой книжке не должна сообщать, что заключен срочный договор на время отсутствия основного работника, — на этот факт будет указано в записи при увольнении.

    Прием на работу временного сотрудника: в чем особенности оформления

    При приеме на работу многие работодатели требуют работников написать соответствующее заявление. Рассмотрим порядок формирования такого документа в 2018 году. Мало кто знает, является ли обязательным документом заявление о приеме на работу.
    Выясним этот нюанс и рассмотрим, как его правильно написать, не допустив ни единой ошибки.

    • Что нужно знать?
    • Как написать заявление о приеме на работу (образец)

    Разберемся, какие реквизиты стоит отразить в заявлении, кому его адресовать, и есть ли определенные отличия для работников, которые решили трудоустроиться по совместительству, на время отсутствия основного сотрудника и т. д. Сначала разберемся, в чем суть занятости, и что подразумевается под трудоустройством. К тому же, стоит запомнить и перечень справок, которые может потребовать работодатель при принятии сотрудника на работу.

    tk-advokat.ru

    Заявление на прием время отсутствия основного работника образец

    Как правильно написать заявление на прием на работу на время декретного отпуска, образец записи в трудовой книжке и приказа

    59 ТК РФ на период отсутствия основного специалиста. Перестаёт действовать такой договор с момента выхода на работу отсутствующего сотрудника, что указано в ч. 3 ст. 79 ТК РФ. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

    Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

    Как принять временного работника на время отпуска основного?

    Согласно российскому праву они могут уйти в отпуск для подготовки к родам не больше чем на 70 дней. Отпуск после рождения малыша может длиться дольше.

    Обстоятельства, в которых декретный отпуск основной сотрудницы должен быть продлен: В случае беременности новой сотрудницы, которая заключила трудовой договор на период отсутствия основного работника, допускается её увольнение, если упомянутое соглашение заканчивает свое действие в период беременности.

    Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска

    Декретный отпуск достаточно продолжительный, работодатели, как правило, на время отсутствия постоянного сотрудник принимают временного по срочному трудовому договору, при этом в договоре оговаривается момент расторжения трудовых отношений.

    Временный сотрудник принимается на работу на месте работника, находящегося в декретном отпуске, по всем правилами трудового законодательства.

    Спорным является необходимость написания заявление о приеме на работу. Данный документ законодательство не требует, однако многие работодатели просят написать его.

    Как написать заявление о приеме на работу на время декретного отпуска по срочному трудовому договору в том случае, если работодатель просит этого? Образец документа можно скачать ниже.

    Также об оформлении заявления предлагаем прочитать в этой статье.

    Образец заявления о приеме на работу по совместительству можно скачать здесь.

    Для написания заявления следует уточнить фамилию, имя, отчество и должность руководителя.

    Заявление нужно адресовать директору компании, куда происходит трудоустройство.

    Вверху справа пишутся реквизиты адресата и заявителя. В отношении заявителя, которого принимают на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника, следует указать фамилию, имя, отчество, адрес проживания.

    При желании может быть добавлена фраза, показывающая, что работник будет принят на временную на время декретного отпуска. Например, можно указать — «на время отсутствия основного работника».

    Заполненный бланк заявление подписывается, рядом пишется день написания документа.

    Правильное оформление

    Заявление о приеме на по срочному трудовому договору образец на время декретного отпуска — скачать.

    Заменяющий работник принимается по срочному трудовому договору, сроком окончания которого становится момент выхода на работу человека, временно отсутствующего в связи с нахождения в декретном отпуске или по уходу за ребенком.

    Принимаемому человеку нужно написать заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору в случае, если работодателя принято такое документально оформление.

    Заявление — документ при приеме на работу не обязательный, однако часто оформляемый.

    Пишется заявление при трудоустройстве на работу, если есть сомнения в том, как правильно его оформить, то можно спросить образец аналогичного документа в кадровой службе.

    Также предлагаем скачать образец заявления о приеме на на время декретного отпуска (при приеме на по срочному трудовому договору), ссылка для бесплатного скачивания находится внизу статьи.

    Также предлагаем скачать образец заявления о приеме на работу на бессрочной основе — скачать, о приеме на работу по совместительству — образец.

    Заявление достаточно простое, оформлять его можно в свободном виде.

    В числе реквизитов, которые нужно включить в бланк — дата написания, личная подпись лица, принимаемого на работу на время замещения отсутствующего работника.

    Также обязательными можно назвать сведения о том, кому адресуется заявление, и от кого — название организации работодателя, ФИО руководителя, его должность; ФИО заявителя.

    В верхней части пишется название документа — заявление.

    В просьбе можно пояснить, что трудоустройство оформляется на ограниченный срок — на время отсутствия основного работника.

    vash-yurist102.ru