С какого числа писать заявление на увольнение и за сколько дней подается, что нужно указывать, а также каково время отработки и законно ли это – открытая дата?

Споры о датах увольнения

Автор: Юлия Бекетова

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя об этом не позднее чем за две недели (ст. 80 Трудового Кодекса РФ). Однако на практике с определением конкретной даты увольнения могут возникнуть сложности: в частности, если работник желает уволиться раньше, или не пишет в заявлении конкретную дату увольнения. Нередки случаи, когда работодатель, сам того не осознавая, нарушает трудовое законодательство, меняя произвольно дату увольнения сотрудника. В настоящей статье рассмотрим данные вопросы подробнее.

Если работник не написал, с какой даты он хочет быть уволенным

Предположим, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, но не указал в нем желаемую дату увольнения. Каким числом нужно уволить работника?

Ответ – не ранее, чем до истечения двухнедельного срока предупреждения. В противном случае (если работодатель уволит сотрудника раньше этой даты) есть риск признания увольнения незаконным и восстановления работника в должности. Об этом свидетельствует и судебная практика. Суды указывают, что отсутствие в заявлении желаемой даты увольнения говорит о том, что работник хотел соблюсти процедуру увольнения, установленную ст. 80 ТК РФ, т.е. быть уволенным через две недели после подачи заявления, и до истечения двух недель он оставлял за собой право отозвать свое заявление. Увольнение должно было состояться через две недели после подачи заявления об увольнении (решение Долинского городского суда Сахалинской области от 15.09.2014 по делу № 2-709/2014

М-637/2014). «Исходя из положений ст. 80 ТК РФ, основная цель предупреждения об увольнении, с одной стороны — дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняемого, а с другой — обеспечить возможность работнику пересмотреть свое решение об увольнении. Если стороны не договорились о конкретном сроке предупреждения (в рамках двухнедельного срока), работник обязан отработать установленный двухнедельный срок.

Если в заявлении об увольнении не указана конкретная дата увольнения, работодатель не имеет права уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления или до истечения срока, указанного в заявлении. Равно как и работник не вправе оставить работу самовольно без предупреждения об увольнении или до истечения срока предупреждения. Такое оставление работы может быть рассмотрено как нарушение трудовой дисциплины с соответствующими неблагоприятными последствиями для работника» (решение Кировского районного суда города Хабаровска от 18.03.2013 по делу № 2-515/2013).

Если работник хочет уволиться досрочно

Рассмотрим ситуацию, когда работник просит в заявлении об увольнении по собственному желанию уволить его в конкретную дату, которая меньше двухнедельного срока предупреждения.

В соответствии с абз. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если работник не имеет вышеуказанных оснований для «досрочного» расторжения трудового договора, то работодатель вправе настаивать на отработке двухнедельного срока и вправе не удовлетворять просьбу работника об увольнении в более ранний срок.

В том случае если работодатель согласен на увольнение работника в указанную им дату, работодатель должен каким-то образом выразить свое согласие. При этом ТК РФ не регламентирует, каким образом работодатель должен выразить свое согласие либо несогласие с конкретной датой увольнения. На практике работодатель проставляет резолюцию на заявлении работника (к примеру, «не возражаю», «согласен»). Правомерность такого метода подтверждена и судебной практикой. В частности, суды указывают, что согласие работодателя на расторжение трудового договора должно было быть выражено в письменной форме. Резолюция работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты, подтверждает согласие работодателя на увольнение работника с конкретной даты (о пределение Московского городского суда от 16.

08.2011 по делу № 33-25644, к ассационное определение Хабаровского краевого суда от 22.02.2012 по делу № 33-1312, апелляционное определение Алтайского краевого суда от 11.11.2014 по делу № 33-9283/2014 ). В некоторых случаях работодатель при согласии на увольнение работника с конкретной даты издает приказ об увольнении работника, где указывается соответствующая дата. Такие действия также свидетельствуют о согласованной сторонами дате увольнения.

Суды разъясняют, что трудовое законодательство не определяет конкретную форму соглашения, по которому трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Если предупреждение об увольнении подается работником работодателю в письменной форме не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), значит, и соглашение об увольнении ранее этого срока по аналогии закона должно совершаться между работодателем и работником также в письменной форме (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). В любом случае работодатель обязан обладать такими доказательствами, которые объективно и бесспорно указывают на то, что между ним и работником достигнуто соглашение о дате увольнения.

К устным формам такого соглашения (при наличии в суде разногласий) суд относится критически (решение Шушенского районного суда Красноярского края от 07.02.2012 по делу № 2-104/2012).

А работодатель не согласен…

Рассмотрим ситуацию, в которой работодатель не согласен на желаемую дату увольнения работника и настаивает на том, чтобы работник отработал две недели. На практике зачастую в таком случае работодатель просто указывает на заявлении работника следующую резолюцию: «Согласен, но с двухнедельной отработкой». Являются ли такие действия работодателя правомерными? Как показывает анализ судебной практики – нет.

Из рассматриваемой ситуации следует, что изначально работник просит его уволить конкретной датой, а работодатель по сути ее меняет. Получается, что работника увольняют не той датой, которую он запрашивает, а другой. При этом работодатель не получает согласия работника на увольнение новой датой. Суды занимают сторону работника, указывая следующее: « Если работодатель не согласен уволить работника с даты, которую он указал в заявлении, он не вправе увольнять работника по истечении общего срока предупреждения — двух недель, поскольку в этом случае работник увольняется не по его желанию.

Поэтому, если работник указал конкретную дату увольнения, работодатель вправе либо согласиться с таким условием, либо отказать в увольнении с конкретной даты» (апелляционное определение Саратовского областного суда от 27.02.2014 по делу № 33-661/2014). Если соглашения с работником не было достигнуто, то работник должен написать новое заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого по истечении двухнедельного срока предупреждения у работодателя возникает обязанность расторгнуть трудовой договор (решение Лысковского районного суда Нижегородского области от 15.03.2011, Решение Слободского районного суда Кировской области от 09.07.2015 по делу № 2-1104/2015

В одном из дел суд рассмотрел вопрос об изменении даты увольнения в заявлении. Суд указал, что если заявление уже оформлено, а дата увольнения либо не указана, либо определена с учетом двух недель и при этом работник и работодатель пришли к соглашению об увольнении ранее двухнедельного срока предупреждения (т. е. решили ее изменить по своему согласию), то такое соглашение можно оформить на обороте заявления, изложив суть соглашения и заверив его подписями работника и руководителя организации (решение Ядринского районного суда Чувашской Республики (опубликовано на сайте суда 10.12.2010) .

Таким образом, если работодатель настаивает на том, чтобы работник отработал две недели, попросить работника переписать заявление на увольнение (с учетом срока двухнедельного предупреждения об увольнении). Если работодатель ставит на заявлении работника резолюцию: «Согласен с двухнедельной отработкой», то в этом случае после резолюции нужно получить также обратную резолюцию от работника, где он выражает согласие на «согласованную» новую дату увольнения, отличную от указанной им в заявлении.

Кроме того, рекомендуется обращать пристальное внимание на те случаи, когда сотрудник «переписывает» заявление на новую дату увольнения. Трудовое законодательство не регламентирует процедуру аннулирования или внесения изменений в заявление об увольнении по собственному желанию. ТК РФ не закрепляет, что при наличии нескольких заявлений от работника юридически действительным считается то, которое было подано более поздней датой. Так, если работник сначала написал заявление на увольнение по собственному желанию с одной датой, а затем приносит работодателю новое заявление на увольнение уже с другой датой (или без таковой), целесообразно отразить письменно все изменения. Например, следует в новом заявлении на увольнение указать работником, что ранее поданное им заявление считается отозванным или аннулированным. Если работодатель примет новое заявление на увольнение от работника, а по ранее поданному заявлению не будет осуществлено никаких согласовательных действий с работником, то может возникнуть в дальнейшем спор по действительной дате увольнения. К примеру, в одном судебном споре увольнение было признано судом незаконным на том основании, что работодатель уволил работник ранее, чем до истечения двухнедельного срока уведомления. При этом в заявлении на увольнении работник не указывал конкретную дату увольнения.

Работодатель уволил работника досрочно на основании ранее поданного заявления работника, где содержалась просьба об увольнении конкретной датой. Однако данное заявление у работодателя не сохранилось, поэтому суд занял сторону работника (решение Шебекинского районного суда Белгородской области (решение представлено на официальном сайте суда без реквизитов)).

Также можно просто уничтожить ранее поданное заявление на увольнение, но тогда всю процедуру по увольнению работника нужно проводить только в соответствии с новым заявлением.

Бывают случаи, когда работодатель сначала соглашается на предлагаемую дату увольнения работника, а затем по каким либо причинам (например, не может найти замену работника или объем работы не позволяет работодателю «расстаться» с работником) желает, чтобы все-таки срок отработки работником был две недели. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить согласованную дату увольнения, апеллируя тем, что срок предупреждения об увольнении должен быть не менее двух недель? Представляется, что не может. Учитывая рассмотренную нами выше судебную практику, можно заключить, что суды достаточно жестко подходят к вопросу согласования даты увольнения. При этом суды требуют, чтобы дата была согласована как работником, так и работодателем. Поэтому, думается, что согласованная дата увольнения может быть в дальнейшем изменена только по соглашению сторон. К примеру, аналогично вопрос решается при расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Для минимизации споров по увольнениям целесообразно, чтобы составленное работником заявление не содержало в себе никакой неопределенности в том числе, с какого числа работник просит его уволить. Зачастую сотрудники указывают в заявлении дату, с которой они просят работодателя расторгнуть трудовой договор. Например, пишут: «Прошу уволить меня с 1 октября 2015 года». Однако такая формулировка не способствуют прояснению ситуации, т.к. из-за предлога «с» не ясно, когда конкретно хочет уволиться работник. Он хочет, чтобы 1 октября был для него последним рабочим днем или он желает, чтобы 1 октября он уже не состоял в трудовых отношениях (т. е. последним рабочим днем будет 30 сентября)? Дискутировать по поводу ответа на данный вопрос можно сколько угодно. Однако, чтобы избежать путаницы и споров, в заявлении на увольнение предлог «с» лучше не использовать. Целесообразно использовать следующую формулировку: «прошу уволить меня 1 октября. Или попросить работника уточнить в заявлении: «прошу уволить с 1 октября 2015 года (последний рабочий день — 1 октября)». При последнем варианте также хочется уточнить, что все вносимые изменения в заявление следует вносить достаточно грамотно, от руки (работника), разборчиво, без всяких подчисток и желательно без исправлений. Так как в противном случае при возникновении спора о законности увольнения, суд может критически отнестись к такого рода подчисткам и исправлениям, посчитав, что дата увольнения все же не была согласована сторонами (см., например, определение Московского городского суда от 05.10.2010 по делу № 33-31234).

Источник: http://www.top-personal.ru/lawissue.html?2594

С какого числа писать заявление на увольнение и за сколько дней подается, что нужно указывать, а также каково время отработки и законно ли это — открытая дата?

Какую дату писать в заявлении об увольнении? Вопрос такой. Если работник обязан предупредить (или отработать) работодателя за 14 дней до увольнения, то какую дату ставить в заявлении?
Пример: Сегодня 1 апреля.
Я пишу:
«Прошу уволить по собственному желанию с 15 апреля» — получается, что предупредил за 2 недели как-бы.
или
«Прошу уволить по собственному желанию со 2 апреля». — и потом отрабатываю 2 недели.

Как правильно? 8 лет Наталья Копчак, а если надо чтобы 15 уже не работал? Дополнен 8 лет назад

Источник: http://touch.otvet.mail.ru/question/55671602

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Источник: http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Срок подачи заявления об увольнении — за сколько дней предупреждают работодателя и работника?

Работодатель и работник по закону о труде несут обязательство уведомлять друг друга о предстоящем увольнении заранее.

В настоящей статье разберемся, какие сроки предупреждения предусмотрены для каждой и сторон – за сколько дней пишет заявление сотрудник и подает уведомление руководство.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Должен ли работник предупреждать работодателя по Трудовому кодексу?

По трудовому кодексу работник несет обязательство предупреждать работодателя о своем увольнении заранее.

Срок уведомления напрямую зависит от ряда обстоятельств и закреплен в нескольких статьях Трудового кодекса.

Разрешается не предупреждать руководство об увольнении при наличии обстоятельств:

• выход на пенсию;
• зачисление в высшее учебное учреждение;
• перевод супруга или супруги по службе в другой город;
• уход за членом семейства;
• беременность;
• ухудшение здоровья.

При документальном подтверждении одного из перечисленных обстоятельств директор не вправе удерживать сотрудника. Увольнение проводится в дату, удобную сотруднику.

В остальных случаях работнику нужно предупредить работодателя о желании прекратить трудовые отношения в установленные Трудовым кодексом сроки.

Сроки подачи заявления об увольнения зависят от основания для расторжения трудового договора.

Срок подачи по собственному желанию

Ст. 80 ТК РФ устанавливает срок подачи заявления об увольнении работодателю за две недели. Такой срок нужен, прежде всего, руководству для поиска нового сотрудника на вакантное место.

Стороны могут договориться о более раннем увольнении по собственному желанию, тогда в заявлении будет прописан срок выдачи расчета через меньший срок, чем четырнадцать дней.

Когда писать на испытательном сроке?

По ст. 71 ТК РФ, если сотрудник на испытательном сроке пришел к выводу, что работа ему не подходит, о своем увольнении он обязан предупредить работодателя за три дня.

В трудовом договоре обязательно должен присутствовать пункт об испытательном сроке. Если такого нет, то сроки подачи заявления применяются на общих основаниях.

Каким числом пишется по соглашению сторон?

При увольнении по соглашению сторон срок расторжения трудового договора устанавливается по договоренности.

Здесь закон ограничения не вводит.

Разрешается уволить работника в день подачи заявления о расторжении договора по соглашению сторон, если стороны договорились об этом.

Какую дату ставить при расторжении срочного трудового договора?

Если срочный договор заключен на срок до двух месяцев, по ст. 292 Трудового кодекса РФ работник обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении в срок за три дня.

Когда руководство обязано уведомлять сотрудника?

Когда трудовые отношения расторгаются по инициативе работодателя, он должен предупредить о предстоящих событиях сотрудника заблаговременно.

С этой целью увольняемым сотрудникам направляется письменное уведомление.

Причины расчета по инициативе работодателя тоже могут быть различными.

При сокращении

По ст. 180 ТК РФ работодатель обязан в срок за два месяца предупредить сотрудников о предстоящем сокращении и предложить другие вакантные места. При получении отказа в переводе допускается уволить работников по статье сокращение.

Работник вправе уволиться досрочно, не дожидаясь окончания срока предупреждения, для этого пишется такое заявление об увольнении.

При ликвидации

При ликвидации компании весь персонал подлежит сокращению. О предстоящих событиях работодатель должен письменно уведомить своих сотрудников за два месяца.

Для предупреждения оформляется письменное извещение. Его необходимо вручить сотрудникам под подпись.

Если человека нет на рабочем месте, необходимо найти другой способ информирования.

К примеру, направить уведомление письмом с уведомлением и описью о вложениях. Когда работник отказывается взять уведомление, рекомендуется оформить акт об отказе с привлечением свидетелей.

Дополнительно переданное уведомление подлежит регистрации в специальном журнале.

При нарушениях

При нарушениях время уведомления работника работодателем законодательством четко не определено. Однако предупредить сотрудника нужно должным образом после получения результатов аттестационной комиссии или объяснительной записки.

Не получится уволить сотрудника, когда он находится:

• в отпуске;
• на листке нетрудоспособности.

Также есть некоторые категории работников, которых нельзя рассчитать:

• беременные женщины;
• женщины, имеющие детей возрастом до трёх лет;
• одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до четырнадцати лет и детей-инвалидов до восемнадцати лет;
• несовершеннолетние граждане.

Перечисленных сотрудников можно уволить только при ликвидации компании, уведомив о предстоящих событиях за два месяца и выплатив им выходное пособие.

При непрохождении испытательного срока уволить сотрудника можно, уведомив его об этом в срок за три дня.

С какого числа считать 2 недели отработки?

Считать период отработки необходимо с некоторыми нюансами:

• Ст. 14 ТК РФ утверждает основные правила исчисления сроков. Срок отработки начинает свое действие с полуночи, следующей за датой приема работодателем заявления, и заканчивается вечером четырнадцатого дня.
• День приема заявления должен быть подтвержден специальной отметкой. Поэтому заявление рекомендуется писать в двух экземплярах. На втором экземпляре работодатель проставит отметку о получении документа. При отправке заявления почтой рекомендуется делать это с уведомлением о вручении. Тогда на руках останется подтверждение факта получения документа. Подтверждающие документы помогут при судебном разбирательстве, если дело дойдет до него.

То есть считать 2 недели отработки нужно со дня, следующего за днем принятия заявления работника.

Также руководитель должен обратить внимание на дату увольнения, если она выпадает на выходной день.

При таких обстоятельствах лучше скорректировать дату на ближайший рабочий день, мирно договорившись с работником. Это поможет избежать неприятностей с контролирующими органами.

Пример

Разберемся на конкретном примере, как правильно посчитать день увольнения.

Предположим, сотрудник пишет заявление об увольнении 01 августа, рассчитать ее работодатель обязан 15 августа (со 2 августа отсчитываем 14 дней).

То есть последний рабочий день в данном случае – это 15 августа.

В этот же день сотрудник должен получить свою трудовую книжку и другие необходимые документы.

Без даты увольнения

Требование руководства о написании работником заявления на увольнение без даты является незаконным. Работник вправе отказаться от приказа работодателя.

Что касается даты расчета, работодатель может рассчитать ее самостоятельно. Две недели и он уволит сотрудника. Или проставит потом дату через месяц. Ведь закон не вводит ограничения на написание заявления об увольнении в более ранние сроки.

Заявление с открытой датой – законно ли это?

Если в заявлении нет нужных дат, это чревато последствиями, прежде всего, для самого сотрудника. Он становится незастрахованным от последствий. Работодатель сможет проставить удобные для него даты и рассчитать его одним днем.

Конечно, можно попробовать оспорить такие действия работодателя, заказав подчерковедческую экспертизу, но сделать это будет сложно.

Требование работодателя писать заявление без обозначения дат в любом случае считается незаконным.

Можно ли подать за месяц до ухода?

Исходя из ст. 80 ТК РФ работник обязан написать заявление об увольнении не позднее, чем за две недели. Других ограничений здесь не дано. Поэтому сотрудник вполне может уведомить работодателя о предстоящем увольнении и за месяц.

Полезное видео

Порядок увольнения по соглашению сторон, можно узнать из данного видео:

Выводы

По указанной теме можно выделить несколько основных моментов:

• Работник несет обязательство уведомить работодателя о предстоящем увольнении за две недели с помощью заявления.
• Когда работник находится на испытательном сроке, он вправе уведомить руководство за три дня.
• При срочном договоре сроком менее двух месяцев уведомлять нужно за три дня.
• Не нужно писать заявление на расчет заранее при обстоятельствах: выход на пенсию, поступление в ВУЗ, переезд в другой город, уход за членом семейства, ухудшение здоровья, беременность.
• Работодатель при ликвидации предприятия обязан письменно уведомить сотрудников о сокращении за два месяца.
• Две недели отработки считаются со следующего дня после получения заявления работодателем.
• Допускается писать заявление на увольнение сроком более, чем за две недели.
• Требование руководства писать заявление без даты расчета считается незаконным. Только с проставленными датами сотрудник может быть уверен на сто процентов, что его уволят в срок.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Источник: http://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/zayavleniya/za-skolko-dnej-preduprezhdayut.html

Читайте также:

Рубрики Увольнение Навигация записи Прокрутка вверх

Увольнение: 5 типичных ошибок

 

Вы решили уволиться. И уже вынашиваете в голове тайный план успешного трудоустройства в другую компанию. Может быть, вас уже ждет новое рабочее место. Но как безболезненно расстаться со старым? Как получить при увольнении расчет и полагающиеся компенсации и не поссориться с начальником?

 

Ошибка 1. Недержание языка за зубами
Ошибка 2. Вам сотрудник не нужен?
Если вы не хотите посвящать коллег в свои планы – ведите поиски работы во внеслужебное время
Ошибка 3. Я вам всем покажу!
Ошибка 4. Подпишу, не глядя
Если при увольнении вы не можете прийти к компромиссу с работодателем – обратитесь за помощью к юристу
Ошибка 5. Зачем птицам деньги?
И не торопитесь увольняться!

Когда сотрудник твердо решил уволиться, то его так и распирает всем об этом рассказать. Конечно, как не посплетничать о таком событии! Но прежде чем продать свою тайну, подумайте, безопасно ли это?

Во-первых, о вашем уходе сначала должен узнать начальник и не по слухам, а от вас лично. В противном случае руководитель станет серьезным препятствием, и расставание пройдет болезненно. Во-вторых, редко бывает, что человек на 100% уверен, что уволится. Привлекательное предложение со стороны может в последний момент сорваться, и вы рискуете остаться ни с чем. Придется с повинной головой и натянутой улыбкой рассказывать, что вы передумали уходить из «любимой» компании.

Есть и другие причины, по которым о своем предстоящем увольнении лучше не распространяться. Например, за ваше место может начаться борьба. Вы еще не успели обмолвиться о новой работе, как вашу должность коллеги поделили, отрезали пути к отступлению. Руководство может быть недовольно тем, что вы создаете нездоровую атмосферу в коллективе, особенно, если вы сами занимаете управленческую должность. За вами могут побежать и другие сотрудники, составив конкуренцию при трудоустройстве. Вам это надо? Так что свои секреты держите при себе.

Итак, вы уверены в предстоящем увольнении – сообщать ли об этом начальнику раньше, чем за две недели? Ангелина Кузнецова, руководитель филиала Coleman Services UK в Новосибирске считает, что все зависит от ситуации: «Идеально, конечно, когда отношения максимально честны и открыты. В таком случае стороны дают друг другу время на поиск работы и, соответственно, на замену сотрудника».

Будьте осторожны, чтобы не позвонить с таким вопросом в свою же собственную компанию. Нередко компании размещают вакансии, не указывая работодателя. Если вы натолкнулись на такую вакансию, обратите внимание на номера телефонов и имя контактного лица. Однако иногда для звонков соискателей может быть выделен отдельный номер, а имена всех менеджеров по персоналу вы можете просто не знать. Если совпадений нет, а описание вакансии все же наталкивает на мысль о том, что это может быть предложение вашего собственного работодателя, просто позвоните, прежде чем высылать резюме. Разумеется, звонить нужно во время обеденного перерыва или из дома. В телефонном разговоре выясните месторасположение офиса, сферу деятельности компании и ее название. И вот тогда отправляйте резюме.

Будьте осторожны еще с одним «подвохом» работных сайтов. Если вы разместите здесь резюме, его вполне может увидеть ваш собственный начальник. Вряд ли его обрадует такой сюрприз. Поэтому либо не размещайте резюме вообще, либо укажите только свое имя, без фамилии. Конечно, и в этом случае есть риск, что вас узнают по опыту работы, но каждый случай индивидуален.

Татьяна Омская, директор кадрового агентства «ИМИКОР-Сибирь» считает, что открытость или скрытность при поиске работы зависит от взаимоотношений работника и работодателя: «Бывают случаи, когда человек подолгу работает в компании, его ценят и уважают, но со временем он перерастает свою должность. В таких случаях человек ищет работу открыто, начальство помогает ему, предоставляя хорошие рекомендации». В случае же не очень гладких отношений, искать работу придется тайно: «Часто почта и телефонные переговоры сотрудников отслеживаются, – отмечает Татьяна. – В этом случае придется вести всю переписку с новым работодателем из дома, и переговоры проводить во внерабочее время. Некоторые для этих целей берут отпуск».

Хотя на собеседовании мы дружно рассказываем, что уволились из-за отсутствия перспектив карьерного роста, на самом деле причиной нередко является банальный конфликт с руководством, коллегами, подчиненными. Этот конфликт может быть и скрытым, когда вы таите в сердце все претензии к обидчикам. Конечно, перед увольнением так и хочется отвести душу и высказать все. Пусть знают, что вы о них думаете, и как вы счастливы расстаться с этими «противными мордами». Как бы вам этого ни хотелось – лучше держать эмоции при себе.

На это есть как минимум две причины. Во-первых, ваш потенциальный работодатель, скорее всего, позвонит предыдущему начальнику или коллегам за рекомендациями. Вы же не хотите испортить впечатление о себе. Во-вторых, мир тесен, и порой случаются различные казусы. Например, ваш бывший начальник может оказаться вашим клиентом, бывшие коллеги могут перейти в ту же компанию, что и вы. В конце концов, вы понятия не имеете, какие родственные и дружеские связи есть у членов бывшего коллектива. За чашечкой чая бывший коллега невзначай сообщит вашему нынешнему сослуживцу: «Слышал, что этот чокнутый к вам на работу перешел!». «Лучше поддерживать цивилизованные отношения без лишнего накала эмоций, – советует Татьяна Ковтун, начальник отдела по работе с персоналом завода «Балтика-Новосибирск». – И на новом месте работы не стоит рассказывать о натянутых отношениях с бывшим работодателем – может сложиться не совсем хорошее мнение о вас».

Конфликт не единственный соблазн для увольняющегося. Порой ему хочется совершить другие пакости. Например, украсть клиентскую базу или плохо передать дела преемнику. Еще вариант – сообщить об увольнении ровно за две недели, точно зная, что за такой срок компания на сможет найти замену. Результат всех пакостей – в профессиональном сообществе о вас будут говорить плохо. Для преемника вы навсегда станете врагом номер один, который толком не передал ему дела. И редкий работодатель будет в восторге от вашей кандидатуры. В общем, не плюйте в колодец!

Решив уволиться, работник зачастую думает, что главное уже сделано. Но одной решимости мало, нужно еще и правильно оформить все документы. Вы должны написать от руки заявление на увольнение в двух экземплярах, один экземпляр вручить работодателю, а на втором, который останется у вас, попросить расписаться того, кто принял заявление, – секретаря, директора. Зачем нужны два экземпляра? А вот зачем. Допустим, вы в конфликте с директором, и с вашим увольнением не все так замечательно. Вы отдаете ему единственный экземпляр и, скажем, ложитесь на две недели в больницу. По истечении двух недель вас теоретически должны уволить. А практически работодатель может сказать, что не видел никакого заявления. Вам придется работать еще две недели, не выйдете на работу – будете уволены за прогул.

Еще одна типичная ошибка – люди пишут заявление на увольнение по собственному желанию, когда желания нет. Например, сотрудников просят «в связи с сокращением штата» написать заявление на увольнение по собственному желанию. Это категорически неправильно, в этом случае работники не получат компенсации, положенные при сокращении. Причем обращаться в суд будет бесполезно – доказать, что вас заставили подписать заявление обманным путем, практически невозможно. Еще один пример обмана: сотрудников просят написать заявление «по собственному» в связи с реорганизацией. Всех убеждают, что это формальность – и потом все будут приняты на работу уже в новое юридическое лицо. Когда заявления подписаны, выясняется, что планы у работодателя изменились – всем спасибо, все свободны.

Если работодатель нарушает ваши права – добивайтесь справедливости. «Не секрет, что не все работодатели соблюдают трудовое законодательство, – обозначает проблему Татьяна Омская. – В таких случаях, если не удается прийти к определенному компромиссу, стоит обратиться к юристу и решать вопросы, следуя букве закона».

Ангелина Кузнецова обращает внимание сотрудников на то, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию: «В этом случае трудовые отношения продолжаются, за исключением тех случаев, когда на его место уже приглашен в письменной форме другой работник. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет».

Конечно, вместе с увольнением вы получаете долгожданную свободу. А вольным птицам даже деньги не нужны. Или все-таки нужны? Если вы не хотите подарить работодателю часть кровно заработанных денег, проконтролируйте, все ли вам выплатили. А выплатить вам должны: во-первых, причитающуюся заработную плату за фактически отработанное время. Во-вторых, компенсацию за все неиспользованные отпуска. Эта сумма рассчитывается так: средний дневной заработок (из расчета начисленной за последние 12 месяцев зарплаты) умножается на количество неиспользованных дней отпуска. В-третьих, если есть неоплаченный больничный, вам также должны его оплатить. «Если в компании действует бонусная система мотивации, то лучше запланировать увольнение на конец отчетного периода для получения полного расчета по бонусной составляющей», – рекомендует Татьяна Ковтун.

Если вас сокращают, то по истечении двух месяцев после предупреждения о сокращении вам должны выплатить помимо обычной зарплаты еще и положенную при сокращении компенсацию в размере одной среднемесячной зарплаты. Возможно, вы готовы уволиться сразу после сообщения о сокращении, тогда работодатель должен выплатить компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат.

При задержке зарплаты сотрудник имеет право обратиться в суд, в том числе в течение трех месяцев после увольнения. За невыплату зарплаты более двух месяцев работодателей зачастую привлекают к уголовной ответственности. Через суд можно добиться выплаты зарплаты, компенсаций за неиспользованный отпуск, процентов за задержку зарплаты, возмещение морального вреда.

Не болтайте попусту, не конфликтуйте, будьте внимательны, подписывая документы. А главное, не торопитесь увольняться, если еще не нашли новую работу. «Не нужно увольняться «сгоряча», – предостерегает соискателейАнгелина Кузнецова. – Подумайте, что будет после того, как вы неделю отоспитесь и еще неделю позагораете? Оцените количество вакансий по вашей специализации на сайтах. И заодно количество соискателей – ваших будущих конкурентов». Действительно, главное при увольнении  – найти работу. А если перспективы туманны, то лучше некоторое время переждать, пока появится подходящая вакансия.

Источник: http://nsk.erabota.ru

Увольнение 2021 Украина: как лучше уволиться

Увольнение 2021 Украина: как лучше уволиться. Фото: pixabay

Работа занимает большую часть жизни каждого человека. Однако может наступить момент, когда придется уволиться с работы, чтобы начать карьеру на новом месте.

Кроме того, решение об увольнении может принять ваш работодатель. Именно поэтому разбиралось в том, какие есть виды увольнения и как лучше уволиться.

Стоит отметить, что отношения между работником и работодателем регулируют несколько видов договоров в зависимости от срока действия. Речь идет о бессрочном трудовом договоре, договоре на определенный срок по соглашению сторон и трудовом договоре на время выполнения определенного объема работ.

Присоединяйтесь к нам в Telegram!

1

Увольнение по соглашению сторон

Одним из лучших вариантов для прекращения действия трудового договора является увольнение по соглашению сторон. Это увольнение по обоюдному согласию — например, в случае изменения места жительства или перевода в другую компанию.

Такой вариант увольнения дает право на постановку на учет в службе занятости, что позволит получать пособие по временной безработице с восьмого дня после увольнения.

Подписывайтесь на нас в Google News!

Также при увольнении по соглашению сторон не требуется обязательная отработка. В то же время работник уже не сможет изменить свое решение и остаться в компании. Однако в случае увольнения, к примеру, по собственному желанию еще есть возможность изменить свое решение и остаться в компании.

Стоит отметить, что в случае увольнения по соглашению сторон нет необходимости писать заявление на увольнение — достаточно приказа, изданного по предприятию. Однако кадровые службы все же могут попросить написать такое заявление.

2

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию означает прерывание трудового договора по инициативе работника. Кроме того, работнику придется отработать две недели по требованию работодателя.

Стоит отметить, что в случае увольнения по собственному желанию работник может стать на учет в службе занятости. Однако помощь удастся получить только через три месяца.

В некоторых случаях работники имеют право уволиться без обязательной отработки двухнедельного срока. Это возможно в случае:

• если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу;
• перевода мужа или жены на работу в другую местность;
• поступления в учебное заведение;
• невозможности проживания в данной местности, что подтверждено медицинским заключением;
• беременности;
• ухода за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью;
• ухода за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или лицом с инвалидностью I группы;
• выхода на пенсию;
• приема на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам.

Кроме того, в случае увольнения по собственному желанию работник может изменить решение и остаться работать в компании. Исключением может быть только ситуация, когда на предполагаемое вакантное место был приглашен новый работник.

3

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя — худший вариант прекращения сотрудничества. Он сопровождается записью в трудовой книжке, где указывается статья Трудового кодекса, согласно которой сотрудник уволен.

Кроме того, такая запись будет свидетельствовать не в пользу работника при дальнейшем трудоустройстве. Исключением является ситуация, при которой работник уволен по инициативе работодателя вследствие реорганизации или ликвидации предприятия.

Причины для увольнения по инициативе работодателя:

• несоответствие занимаемой должности;
• невыполнение работником служебных обязанностей;
• прогулы;
• появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• установлены факты хищения на рабочем месте;
• окончание испытательного срока.

4

Выплаты при увольнении

После увольнения работодатель должен выплатить работнику заработную плату за время, которое он отработал. Бухгалтер предприятия рассчитывает ее пропорционально отработанным дням. То же самое касается и «трудовой» доплаты до минимальной зарплаты.

Если работник имеет право на индексацию, в месяце увольнения она также начисляется. Но ее сумма определяется пропорционально отработанным дням.

Также с выплат будут собраны все необходимые налоги.

5

Отпускная компенсация

Если у работника при увольнении накопились дни отпуска, которые он не использовал, то у него есть несколько вариантов действий:

• либо использовать накопленные дни отпуска перед увольнением — в таком случае ему будут начислены обычные отпускные;
• либо получить компенсацию за такие дни.

Компенсации подлежат все неиспользованные дни ежегодных отпусков, а также отпусков «на детей». Другие виды оплачиваемых отпусков компенсации не подлежат.

Такую компенсацию работнику начисляют независимо от оснований увольнения.

6

Выходное пособие

Кроме того, некоторые работники при увольнении могут получить выходное пособие. Однако это будет зависеть от оснований увольнения.

Так, увольняясь по собственному желанию, работник может получить выходное пособие только при условии, что работодатель нарушил законодательство о труде или трудовой или коллективный договор. В таком случае минимальный размер выходного пособия должен составлять не менее 3-месячного среднего заработка.

Выплата может быть и больше, если это предусмотрено коллективным договором.

В случае увольнения по соглашению сторон выплата выходного пособия не предусмотрена. Хотя в коллективном договоре может быть предусмотрено и другое.

Основания для получения выходного пособия:

• отказ работника от продолжения работы из-за существенных изменений условий труда;
• изменения в организации производства или труда, в частности, ликвидация, реорганизация, банкротство, изменение профиля предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников;
• выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой им работы вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья;
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

Однако минимальный размер выходного пособия в вышеупомянутых ситуациях будет немного ниже — не менее среднего месячного заработка.

Выходное пособие в размере 6-месячного среднего заработка предусмотрено для должностных лиц, которые увольняются в случае прекращения их полномочий. Однако работодатель может предусмотреть и другие суммы выходного пособия.

Ошибка в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter

Увольнение перед отпуском: пошаговая инструкция

Особенно нелюбимый всеми кадровыми работниками момент практики – увольнение. Прекращение трудовых отношений с сотрудниками всегда требует определенной сосредоточенности, знания отдельных нюансов. Допущение ошибок в оформлении выхода из штата может повлечь за собой повторное общение с гражданином, правда, предстать он перед бывшим работодателем может уже в качестве истца.

Внимание

Согласно действующему законодательству, отпуск, в том числе перед увольнением это есть право наемного работника. Со стороны работодателя это обязанность, которую всегда можно заменить оплатой за неиспользованные дни отдыха. Опять же для работника этот факт существенный, поскольку дата прекращения трудовых отношений за отпуском — это возможность продления стажа от 1 и более дней (например, 28). В большинстве случаев работодатели такое право сотрудника не реализуют, все зависит от того, как договорятся стороны трудовых отношений.

Нормативная база

Основным документом, регламентирующим порядок выхода работников из штата юридических лиц или предпринимателей, остается Трудовой Кодекс. Так, в части первой статьи 77 подробно описывается увольнение по инициативе гражданина. В дополнение к алгоритму окончательного расчета следует использовать нормативные инструкции статьи 127. В параграфе Кодекса сказано, что о своем намерении покинуть стены предприятия работник обязан не позднее, чем за две недели. Это время необходимо для того чтобы проверить рабочее место сотрудника, закрепленные за ним материальные ценности, найти нового сотрудника и подготовиться к расчету. Стоит отметить, что статья 127 относится к рядовым сотрудникам.

К сведению

При увольнении граждан из состава менеджмента применяются более длительные сроки передачи должности, — до одного месяца.

С другой стороны, двухнедельный срок отработки гарантирует гражданам строго отмеренный период, в течение которого он сможет подыскать свою работу. Также он будет уверен, что никто ему не растянет период увольнения и не превратит в тяжбу. К тому же за две недели администрация учреждения может задуматься над тем, по какой причине она не отпускала все эти годы своего сотрудника на полный отпуск. Нередко бывает так, что именно увольнение является единственным способом «выбить» из предприятия положенные дни отдыха, естественно, оплачиваемые.

Пошаговая инструкция и необходимые документы

Для того чтобы запустить процесс увольнения по собственному желанию, необходимо написать заявление. Именно этот документ попадает в работу к сотруднику кадров. На заявлении ставит свою визу работодатель, в которой указывается дата расчета по направлениям (деньги, трудовая и справки). Нельзя забывать, что за работодателем остается право, но не обязанность представить отпуск при увольнении. Существует судебная практика, согласно которой дирекция может заменить отпуск компенсацией (ДКНО). Период же, который мог бы быть использован для отдыха, обычно используется для того, чтобы сотрудник максимально качественно передал дела и должность. Разбираться после скоропостижного увольнения обычно никому не хочется.

Обращение к статье 84 Кодекса позволит работодателю соблюсти все требования Закона при увольнении сотрудника перед отпуском. В день последнего рабочего дня администрация должна оформить и передать под роспись увольняемому следующие документы:

• Справку, подтверждающую сумму заработанных средств за два предыдущих года;
• Отчитаться в фонды социального страхования и пенсионный по начисленным на сотрудника взносам;
• Выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку. Особое внимание обращается на причину увольнения (например, согласно статье 80 ТК).

В практике трудовых отношений нередко возникают ситуации, когда работодатель не желает выдавать справки или трудовые книжки. Для того чтобы восстановить свое право, гражданину следует обратиться письменно. Можно предусмотрительно сделать это до увольнения или написать письмо с уведомлением о вручении. В обоих случаях начинает отсчитываться трехдневный срок с даты вручения на отработку обращения. Если работодатель продолжает игнорировать просьбу бывшего или пока еще работающего гражданина, можно обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Заявление об отзыве заявления на увольнение перед отпуском:

Заявление на увольнение перед отпуском с просьбой предоставить время отдыха

Обратиться с просьбой оформить крайний отпуск может сотрудник в отдельном рапорте. Между тем Закон не запрещает отразить эту информацию в одном заявлении, где составлено уведомление о предстоящем увольнении. Чтобы не возникло недоразумений или предпосылок к неправильному оформлению прекращения трудовых отношений, сотруднику лучше всего будет указать в заявлении причину увольнения перед отпуском (по собственному желанию). Также не помешает зарегистрировать такое обращение в приемной. Бывает всякое.

Вторым по существенности документом является приказ по личному составу. Во избежание недоразумений существуют стандартные текстовки, которые позволяют полностью соблюсти нормы законодательства, не ущемив права и обязанности всех сторон трудовых отношений. Выписка из приказа на увольнение перед отпуском поступает кадровым службам и бухгалтерии, в задачах которых произвести все необходимые процедуры.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса за работодателем закреплена обязанность рассчитать сотрудника, подавшего заявление на увольнение перед отпуском, не позднее чем за три дня до последних трудовых будней. Правило является общим и распространяется на текущие отпуска. В том случае, если дата увольнения приходится на время отдыха, а последний день двухнедельного срока является рабочим, за сотрудником остается право истребовать дополнительные сутки на отпуск. В этом случае он может получить только средний заработок (отпускные).

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Стоит отметить, что определение отработки является неприменимым к ситуации с трудовыми отношениями. Если имеются ввиду случаи увольнения перед отпуском, закон допускает опять же договоренность сторон. В любом случае, период двух недель оплачиваемый и это, прежде всего, финансовая нагрузка работодателя. Избежать «отработки» на безоговорочной основе могут беременные, пенсионеры или инвалиды (ухаживающие лица). Исключение составляют неотложные ситуации (например, необходимость смены места жительства) и случаи, когда за администрацией предприятия имеются виновные действия.

Увольнение перед отпуском по беременности и родам

Прекратить трудовые отношения можно и незадолго до декретного отпуска. Причины на это могут быть разные, как со стороны работника, так и со стороны работодателя. В любом случае, при сохранении законной инициативы (желание сотрудницы или сокращение штата) за гражданкой будет сохраняться право на социальную защиту. Если на момент выплаты декретных женщина будет не в штате предприятия, то начисление пособия ей будет происходить в стенах фонда социального страхования. В качестве параметров для расчета будут использоваться данные с последнего места работы.

Существует и другая норма, согласно которой в течение 6 месяцев (в исключительных случаях) за работником сохраняется право получить пособие по старому месту работы. Особого значения факт выплаты для работодателя это не имеет, так как средства все равно будут истребованы в фонде. Если же женщина уволилась за 6-9 месяцев до отпуска, ей все же придется решать вопросы в ведомстве.

Увольнение перед отпуском по уходу за ребенком до 1.5 лет

Как и в предыдущем случае, при увольнении перед отпуском за женщиной сохраняется право получения государственных пособий. Уволить такую сотрудницу без ее согласия или соответствующего уведомления невозможно. Если все-таки увольнение состоялось, за социальными пособиями женщине надлежит обращаться в органы социальной защиты.

Увольнение перед отпуском без отработки

Рассчитывать на увольнение перед отпуском без отработки сотрудник может не всегда. Самое главное это то, как договорятся стороны трудовых отношений. Многих работодателей может не устраивать такое положение вещей, поскольку если в отпуске гражданин решит остаться на работе, администрации нечего будет поставить в противовес. Выйти из такой ситуации можно только если пригласить на работу новые кадры в письменном виде.

В редакции Федерального Закона 90 2006 года указывается возможность сокращения двухнедельного срока работы перед увольнением до начала отпуска. Воспользоваться таким правом работодатели предпочитают, чтобы исключить возможность пересмотра работником своего решения. Так, на основании все того же Закона

Компенсация и выплаты

Стандартная практика, когда работник при увольнении перед отпуском рассчитывается всеми положенными выплатами, включая компенсацию за неиспользованный отдых. Размер начислений обычно включает дни неиспользованного отпуска, включая отгулы и дни, пропорциональные дополнительному отдыху (например, 3 дня за ненормированный рабочий день). Современные работодатели обычно не желают выплачивать такие премии, как ежегодное вознаграждение при работе неполный год. Правда, такую экономию фонда необходимо прописывать в коллективном договоре и в положении премировании. Не стоит рассчитывать сотруднику и на выплату выходного пособия, которое перечисляется только в установленных трудовым законодательством случаях или на основании корпоративных нормативов.

Заполнение трудовой книги

Правила отработки наиболее важного трудового документа установлены в Постановлении Правительства Российской Федерации 225 и статье 66 Трудового Кодекса. В нормативе представлен порядок ведения и организации хранения бланков строго учета в организации. Если же гражданин не работает, трудовая книжка хранится у него на руках. В день увольнения перед отпуском кадровик вносит в книжку следующие записи:

• Дата расторжения трудового контракта, она же последний рабочий день или день увольнения;
• Исчерпывающие данные по событию, ссылка на соответствующую норму Закона;
• Подробные реквизиты документа (приказа по личному составу), согласно которому было оформлено увольнение сотрудника.

Нюансы при увольнении перед отпуском

1. В ситуации, когда отдых работнику перед увольнением предоставлялся авансом, при окончательном расчете следует удержать переплату по отпускным. Предельный размер такого пересчета ограничен Законом – не более 20 процентов.
2. По законодательству в некоторых случаях допускается продление времени отдыха. Например, это может быть временная нетрудоспособность во время отпуска. Если увольнение уже запланировано, отдых на дни болезни продлеваться не будет, за это время платится компенсация.
3. Оплатить отпускные при увольнении перед отпуском, как и в общем случае, следует за 3 дня до выхода на отдых. Окончательный расчет в день увольнения.
4. Если день увольнения приходится на выходной или праздничный день, работодатель рассчитывает такого сотрудника следующим рабочим днем, но не раньше.
5. Период отпуска, после которого следует увольнение, не включается в стаж для начисления отпускных. По этой причине работнику лучше всего писать заявление будучи в отпуске, это позволит увеличить стаж.

Незнание Закона не освобождает от ответственности, а незнание трудового законодательства освобождает от денег и привилегий.

Удаленная работа, отпуска и увольнения во время карантина: что нужно знать | Громадское телевидение

Международная организация труда заявила, что из-за пандемии коронавируса около 25 миллионов человек в мире могут потерять работу. А экс-министр экономики Тимофей Милованов прогнозирует, что в Украине из-за эпидемии могут остаться без работы до полумиллиона человек.

Многие фирмы и компании переводят работников на дистанционную работу или отправляют в отпуска на время карантина. Как сохранить рабочее место, о чем и как можно договориться со своим руководителем и как обеспечить свои трудовые права во время эпидемии, hromadske рассказала юрист и эксперт по трудовым правам Инна Кудинская.

Если меня увольняют на время карантина, а я не хочу уходить, что делать?

Из-за карантина уволить не могут, не существует такого основания: «карантин».

И уволить вас просто так во время карантина нельзя. Нужно, чтобы было официальное обоснование, указанное в Кодексе законов о труде. Это может быть прогул, невыполнение служебных обязанностей, реорганизация или сокращение. И вам должны сообщить об увольнении.

Ваш руководитель может заставлять вас уволиться, написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. На такое освобождение соглашаться не стоит. Поскольку если вы напишете такое заявление, обжаловать его будет невозможно.

Скажите, что это карантин, ограничительные меры, и такая ситуация сложилась по всей стране. Можете сказать, что обратитесь в Государственную службу по вопросам труда. Если давление оказывается на весь коллектив — поговорите с другими сотрудниками и напишите руководителю коллективное обращение.

Директор отправляет меня в неоплачиваемый отпуск, а я не хочу

Отпуск за свой счет можете брать только вы и по собственному желанию. Если вас заставляют его брать, то это нарушение. Поэтому на такой отпуск не нужно соглашаться, если вы не хотите.

У каждого есть ежегодный оплачиваемый отпуск, который мы планируем, чтобы поехать, например, на море. Эти дни можно разделить, как вам угодно.

Также предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (до 10 дней) для тех, кто воспитывает детей в возрасте до 14 лет. Но если у вас несколько детей или ребенок с инвалидностью, то максимальная его продолжительность может достигать и 17 дней. Такой отпуск может взять женщина, которая работает. Это статья 19 закона об отпусках.

Об отпуске за свой счет и его продолжительности. В такой отпуск вы могли пойти на 15 дней. Но проект закона о противодействии коронавирусу №3219, который приняла Верховная Рада, снимает эти ограничения. Это означает, что на период карантина вы можете находиться в отпуске за свой счет, а через некоторое время уйти еще в один отпуск за свой счет.

Можно ли контролировать границы неоплачиваемого отпуска, если я на него уже согласился?

Вы можете написать в заявлении, например, так: «прошу отправить меня в отпуск без сохранения заработной платы сроком на три недели или на период карантина». Вы в праве сами решать, сколько времени вам нужно на отпуск.

Хочу предложить руководителю: я буду работать дома, но в неоплачиваемый отпуск не пойду. Думаете, согласится?

В украинском трудовом законодательстве удаленная работа никак не регулируется, как бы нам этого ни хотелось.

В новом законе №3219 написано, что работодатели могут поручать работникам работать из дома. Ключевые слова здесь «могут поручать». То есть это не обязанность, а право.

Поэтому, чтобы пойти на дистанционную работу, вы самостоятельно можете обратиться к работодателю с заявлением. Тогда ваш руководитель издает приказ, который переводит вас на дистанционную работу.

Если я работаю как , а мой знакомый вообще неофициально трудоустроен, то можем ли мы просить об оплачиваемом отпуске?

У неофициально трудоустроенных сотрудников нет оплачиваемого отпуска. Однако если работодатель уже взял человека на работу неофициально, то он должен нести за это ответственность. И давать сотруднику оплачиваемый отпуск — это уже на его усмотрение. Он остается социально ответственным в такой ситуации. Но оплачиваемого отпуска и больничного у неофициально трудоустроенных нет.

ФЛП отпуск и больничный оплачивает сам ФЛП. Он — предприниматель и сам обеспечивает себя работой. Отпуск у ФЛП может быть, и он может сам решать, когда в него пойти.

Чтобы мы создавали больше важных материалов для вас, поддержите hromadske на платформе Спільнокошт. Любая помощь имеет большое значение.

Сейчас я работаю дома. Мне могут платить меньше за дистанционную работу?

Сложившуюся ситуацию сейчас, следует квалифицировать как «простой» на предприятии.

«Простой» регулируется Кодексом законов о труде, а оплата за время простоя регулируется статьей 113 Кодекса. Во время «простоя», когда сложилась производственная ситуация, угрожающая здоровью работников, за ними сохраняется средний заработок. Он рассчитывается для каждого работника в отдельности: берут его среднюю заработную плату в течение года и рассчитывают на месяц.

Это идеальная ситуация, и она должна быть для всех предприятий. Но «простой» нужно правильно оформить. Для этого должен быть приказ руководителя, и должно быть определено, как сотрудники работают в таких условиях.

Работодатель говорит, что если я работаю из дома, у меня будет ненормированный график. И теперь я работаю и днем, и ночью. Это вообще нормально?

Нет, это не нормально. Даже если это работа из дома — должен быть график. И условия работы из дома ваш руководитель должен прописать в своем приказе, чтобы не было подобных злоупотреблений.

Если работодатель заставляет ходить на работу в офис, но я еле влезаю утром в маршрутку, масок нет, антисептиков на работе — тоже. Что делать?

Закон не обязывает перевести всех работников на работу на дому. Здесь уже ответственность каждого работодателя.

Если все же нужно ходить в офис, то надо апеллировать к тому, что работодатель, согласно Кодексу законов о труде и Закону Украины «Об охране труда», обязан организовать безопасные условия труда. Безопасные условия труда сегодня — это и маски, и антисептики, и другие необходимые вещи.

Меня посылают в командировки во время карантина, я боюсь за свое здоровье

Если не согласитесь, то это могут квалифицировать как нарушение трудовой дисциплины.

Кто может отказаться и имеет полное право не ехать? Это беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Их вообще запрещено направлять в командировки.

Все остальные работники могут апеллировать к тому, что нужно организовывать безопасные условия труда, если видят, что командировка может создать угрозу здоровью.

Могу ли я просить, чтобы директор на время карантина уменьшил на меня нагрузку, но заплатил ту же заработную плату, ведь я еще и детей нянчу?

Просить, конечно, можно все, но работодатель не обязан платить ту же заработную плату за меньшие часы работы.

Вариантом для вас может стать удаленная работа, или же можно попросить, чтобы вас перевели на неполное рабочее время. Но, соответственно, зарплата будет меньше, то есть соответствующей отработанному времени.

Могу ли я пойти в оплачиваемый отпуск с завтрашнего дня, потому что не работает садик, а мне надо смотреть за ребенком на карантине?

У нас по общему правилу оплачиваемые отпуска предоставлялись по графику. Люди примерно знали и договаривались, когда они уходят в отпуск.

Если сложилась такая ситуация и вы хотите пойти в отпуск прямо сейчас — вы все равно должны предупредить об этом своего руководителя, на это должно быть его согласие. Потому что ваше отсутствие могут посчитать как прогул.

Заставляют написать заявление на увольнение: что нужно знать?

Виктория Губарева

С началом карантина по предприятиям прокатилась волна сокращений. Многие, кто был трудоустроен неофициально, потеряли работу почти сразу, а тех, кто работает официально, попросили написать заявление на увольнение. Почему не стоит соглашаться?

Для начала необходимо понять, в каких случаях работодатель может вас уволить и какими способами. Так, расторгнуть трудовые отношения можно тремя путями:

• по инициативе работодателя
• по инициативе работника (по собственному желанию)
• по соглашению сторон

Разница между ними есть — от выбранного варианта зависит размер выплат, а также период, который вы отработаете на занимаемой должности перед увольнением. Работодателю легче всего избавиться от сотрудника, если он напишет заявление на увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон. Однако в этом случае он лишает себя права на получение выходного пособия, а также уменьшает сумму, которую мог бы получать на бирже труда в качестве пособия по безработице. По этому соглашаться писать заявление на увольнение по собственному желанию не стоит. Любое давление на сотрудника будет нарушением трудового законодательства. Если волеизъявления писать заявление на увольнение нет, то единственный выход для работодателя — разорвать трудовой договор по его инициативе. 

Фото freepik.com

На какие выплаты может рассчитывать сотрудник, если его сокращают?

Как правило, требуя написать заявление по собственному желанию, работодатель в разговоре ссылается на сокращение штата работников или реорганизацию. Эти обстоятельства предусмотрены п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, и в таком случае договор расторгается по инициативе работодателя. При расторжении договора на основании этой нормы, работник должен быть предупрежден об увольнении не позже, чем за 2 месяца до увольнения, также ему полагаются:

• выплата заработной платы за фактически отработанное время до увольнения с учетом дня увольнения
• выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты
• компенсация за все неиспользованные дни отпуска текущего года или прошлых годов

Все выплаты осуществляются в последний рабочий день с письменным уведомлением об их сумме и выдачей трудовой книжки. Если расчет был произведен не полностью или вам не выдали трудовую книжку, то в день окончательного расчета или выдачи трудовой вам полагается выплата среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета. В случае несоблюдения указанных требований к работодателю применять финансовые санкции, предусмотренные ст. 117 КЗоТ.

Однако процедура сокращения штата работников — долгосрочная и требует от работодателя выполнения ряда мероприятий, таких, как предварительное обращение в профсоюзы, проведение с ними консультаций и т.д.. Не все компании их выполняют, и тогда работодатель начинает искать другие способы уволить сотрудника. 

Увольнение с нарушением законодательства

В перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя входит также прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, систематическое неисполнение работником обязанностей без уважительных причин и т.д. 

Недобросовестные работодатели узнав, что вы отказываетесь писать заявление по собственному желанию, могут начать давить на вас, вспоминая “косяки” и опоздания, приписывать несуществующие прогулы. В таком случае важно знать, что все это должно быть соответствующим образом задокументировано. Например, систематическое невыполнение трудовых обязанностей подтверждается соответствующими актами и приказами о применении дисциплинарного взыскания, за прогул должен быть засвидетельствован  докладной запиской об отсутствии работника, приказом по предприятию о проведении расследования и создания комиссии, актом соответствующей комиссии о проведенном расследовании, запросом о предоставлении объяснений работником. Если подтверждений причины увольнения у работодателя нет, такое увольнение будет незаконным.

Еще одна причина для расторжения трудового договора — отказ работника от изменений существенных условий труда. Об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других — работник должен быть извещен не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ. К сожалению, этот способ дает простор для ухищрений работодателя: вам могут предложить, например, временно перевести вас на частичную ставку либо предложат перевести в другой город. В таком случае несогласие будет причиной для увольнения, и это — пробел в трудовом законодательстве. 

Однако изменения существенных условий труда допускается только при изменении организации производства и труда на предприятии. Такие изменения должны быть вызваны какими-либо организационными причинами (к примеру, передача IT-функции внешней компании), и работодателю необходимо их подтвердить — выводами профсоюзного комитета, приказом “Об изменениях в организации производства и труда и изменениях существенных условий труда работников”, соответствующими договорами с внешними компаниями и т.д.

Если на самом деле изменений организации производства и труда на предприятии нет, такое увольнение будет незаконным. 

Фото pixabay.com

Заявление на увольнение по собственному желанию. На какие выплаты можно рассчитывать?

Если вы все-таки решили, что напишите заявление по собственному желанию, вам необходимо отработать 2 недели до увольнения со дня написания. Исключение по этим срокам составляют случаи, указанные в КЗоТ: переезд на новое место жительства, перевод мужа или жены на работу в другую местность, поступление в учебное заведение и т.п. В таком случае работодатель обязан уволить работника без отработки двух недель.

В случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон — стороны могут согласовать день увольнения без привязки к отработке — уволиться можно и в день написания заявления. Также при увольнении по соглашению сторон закон не требует указывать уважительную причину увольнения до окончания 2 недельного срока, в отличие от увольнения по собственному желанию.

При увольнении по собственному желанию либо по соглашению сторон, работодатель также должен произвести соответствующие выплаты: 

• заработную плату за фактически отработанное время до увольнения с учетом дня увольнения;
• компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Что касается выходного пособия — его при увольнении по собственному желанию или при соглашении сторон вы получите только в том случае, если докажете, что если работодатель нарушил законодательство о труде, условия трудового или коллективного договора. Это, например, оформление на работе на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, нарушение установленных сроков выплаты зарплаты более чем на один месяц или их выплата в неполном объеме и тому подобное. Все эти нарушения должны быть зафиксированы — как — читайте далее.

Стоит также помнить, что в случае увольнения работника по собственному желанию либо по согласию сторон, пособие по безработице будет выплачиваться в течение 270 дней вместо 360 дней, как при увольнении по инициативе работодателя. 

Как защитить свои права?

Фото freepik.com

В случае, если Вы считаете, что Ваше увольнение с работы, независимо от оснований прекращения трудового договора или перевода на другую работу, является незаконным, или же вы считаете, что расчет был проведен в полном объеме, необходимо осуществить несколько шагов:

1. Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, если нет такого волеизъявления.

2. Нужно обратиться к лицу, которое нарушило Ваши права, с требованием добровольно восстановить Вас на предыдущем месте работы или компенсировать выплаты. При этом все обращения необходимо фиксировать: заявления и ходатайства следует писать в двух экземплярах и подавать через секретариат, обязательно фиксируя дату подачи заявления и входящий номер на экземпляре, который остается у вас. Второй способ — отправить заявление заказным отправлением с описью вложения. Таким образом рекомендуется подавать любые документы, — так вы формируете доказательную базу, которая понадобится при обращении в суд.

3. Направить жалобу с изложения всех обстоятельств в Гоструда. Это можно сделать по почте, опять же, с описью вложения оставить в ящике для корреспонденции в территориальном управлении или онлайн, направив обращение на почту [email protected]. Форму обращения вы можете скачать по ссылке или на сайте Управления.

4. О незаконном увольнении можно заявить в полицию. Незаконное увольнение — это грубое нарушение трудового законодательства. Согласно ст.172 Уголовного кодекса это является преступлением, предусматривающей наказание в виде штрафа от 34 000 до 51 000 грн или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо наказание исправительными работами на срок до двух лет.

5. Восстановиться в должности и компенсировать выплаты, которые вы не получили можно в судебном порядке. Судебный сбор при этом платить не нужно, поскольку споры, связанные с восстановлением в должности случае незаконного увольнения и оплату вынужденного прогула, им не облагаются. Также в судебном порядке можно требовать возмещения морального вреда в случае, если нарушение ваших законных прав привело к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от Вас дополнительных усилий для организации своей жизни (статья 2371 КЗоТ). В иске необходимо указать, какие ваши права были нарушены, сослаться на статьи 232, 235, 236 КЗоТ и ст. 3, 15, 118, 119 ГПК, а также изложить требования, в частности: восстановить вас на занимаемой ранее должности и взыскать с работодателя сумму невыплаченной заработной платы за время вынужденного прогула. Образец искового заявления можно найти здесь.

Читайте также:

Карантинные законы для работников и работодателей: как не допустить нарушения прав

Если ударил кризис. Как найти хорошую работу на карантине

Как перейти на удаленную работу: подборка инструментов

Как выжить бизнесу во время карантина?

Увольнение с отработкой: последствия для работодателя

В жизни бывают разные ситуации, когда человек вынужден совсем неожиданно уволиться по собственному желанию. Для руководителя образовательной организации такую ситуацию подарком не назовёшь — головная боль! Ещё большей проблемой становится данная ситуация, когда это происходит перед «стартом» нового учебного года. Хорошо, если работник хотя бы устно предупредил до отпуска, что будет увольняться, а если нет… Вот тут очень часто и возникает ситуация, когда работника увольняют с отработкой. Рассмотрим все спорные моменты данной ситуации.

Статья 80 Трудового кодекса РФ гласит, что «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении». Типичное заблуждение большинства работников, которые думают — написал заявление и через пару недель будь свободен. Ошибкой многих работников является уверенность в том, что отсчитывать срок отработки нужно начинать сразу же, как только заявление написано. Именно на этой почве возникает множество конфликтных ситуаций. Не стоит горячиться и вести бессмысленные споры, проще ознакомиться с процедурой (статья 80 ТК РФ).

Работник должен соблюдать требование данной статьи (относительно двухнедельного срока), но если ситуация такова, что уволиться нужно раньше, чем закончится срок двухнедельной отработки. В части 2 ст.80 Трудового кодекса РФ сказано, что «в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».

А если работник не имеет вышеуказанных оснований для «досрочного» расторжения трудового договора, то работодатель вправе настаивать на отработке двухнедельного срока и вправе не удовлетворять просьбу работника об увольнении в более ранний срок.

На практике зачастую возникают ситуации, когда оснований для «досрочного» увольнения у работника нет, работодатель не отпускает без отработки, а уволиться надо! Как быть в такой ситуации? Рассмотрим ситуацию, в которой работодатель не согласен с датой увольнения работника, о которой просит работник; настаивает на том, чтобы работник отработал две недели. Чаще всего (при отсутствии оснований для «досрочного» увольнения) руководитель образовательной организации на заявлении напишет резолюцию, в которой отразит свою позицию, что «не возражает (согласен), но с отработкой две недели». Таким образом, работодатель выразил свою позицию, что «не согласен на увольнение работника на конкретную дату, о которой просит работник». Являются ли такие действия работодателя правомерными? На первый взгляд напрашивается ответ — «конечно же, да»! Однако судебная практика доказывает обратное.

Из рассматриваемой ситуации следует, что изначально работник просит его уволить конкретной датой, а работодатель, по сути, ее меняет. Получается, что работника увольняют не той датой, которую он запрашивает, а другой. При этом работодатель не получает согласия работника на увольнение новой датой. Согласитесь, ведь в данном случае работодатель в одностороннем порядке изменил дату увольнения работника, но при этом он не знает мнение работника — согласен ли он с новой датой увольнения? Возникает ситуация, когда стороны не пришли к взаимному согласию сторону об увольнении на конкретную дату, т. к. работник просит одни сроки, а работодатель настаивает на других! По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При этом инициатором сокращения срока отработки может быть только работник и он должен указать дату, с которой он бы желал уволиться, в заявлении. Из смысла указанных норм следует, что досрочное (до истечения двухнедельного срока) расторжение трудового договора по инициативе работника возможно при наличии согласования иной даты увольнения, указанной в заявлении работника. Суды занимают сторону работника, указывая следующее:

«Если работодатель не согласен уволить работника с даты, которую он указал в заявлении, он не вправе увольнять работника по истечении общего срока предупреждения — двух недель, поскольку в этом случае работник увольняется не по его желанию. Поэтому, если работник указал конкретную дату увольнения, работодатель вправе либо согласиться с таким условием, либо отказать в увольнении с конкретной даты» (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 27.02.2014 по делу № 33–661/2014).

Если работодатель и работник не пришли к соглашению об увольнении на конкретную дату, о которой просил работник (т. е. он всё же отработал две недели), то работник должен написать новое заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого по истечении двухнедельного срока предупреждения у работодателя возникает обязанность расторгнуть трудовой договор (Решение Слободского районного суда Кировской области от 09.07.2015 по делу № 2–1104/2015).

Если заявление решили не переписывать, но срок увольнения указан с отработкой. Как быть в такой ситуации, т. к. дата увольнения фактически изменена? Судебная практика показывает, что если заявление уже оформлено, а дата увольнения либо не указана, либо определена с учетом двух недель и при этом работник и работодатель пришли к соглашению об увольнении ранее двухнедельного срока предупреждения (т. е. решили ее изменить по своему согласию), то такое соглашение можно оформить на обороте заявления, изложив суть соглашения и заверив его подписями работника и руководителя организации.

pen

Рассмотренные примеры демонстрируют возможные варианты решения ситуаций:

1. Если работодатель настаивает на том, чтобы работник отработал две недели, попросить работника переписать заявление на увольнение (с учетом срока двухнедельного предупреждения об увольнении).

2. Если работодатель ставит на заявлении работника резолюцию «Не возражаю (согласен), с двухнедельной отработкой», то в этом случае после резолюции нужно получить также обратную резолюцию от работника, где он выражает согласие на «согласованную» новую дату увольнения, отличную от указанной им в заявлении.

А кто не сталкивался с ситуацией, когда работник пишет два экземпляра заявления, на одном из которых просит поставить визу о том, что заявление принято (или просит сделать копию заявления с отметкой о принятии на рассмотрение)? Можно представить себе ситуацию, когда такой второй экземпляр остался у работника «на руках», а у работодателя есть «переписанное» новое заявление с новой датой. К данному вопросу надо подойти внимательно.

?Трудовым кодексом не регламентирована процедура аннулирования или внесения изменений в заявление об увольнении по собственному желанию. ТК РФ не закрепляет, что при наличии нескольких заявлений от работника юридически действительным считается то, которое было подано более поздней датой.

Так, если работник сначала написал заявление на увольнение по собственному желанию с одной датой, а затем приносит работодателю новое заявление на увольнение уже с другой датой (или без таковой), целесообразно отразить письменно все изменения. Например, работнику следует в новом заявлении на увольнение указать, что ранее поданное им заявление считается отозванным или аннулированным. Если работодатель примет новое заявление на увольнение от работника, а по ранее поданному заявлению не будет осуществлено никаких согласовательных действий с работником, то может возникнуть в дальнейшем спор по действительной дате увольнения. К примеру, в одном судебном споре увольнение было признано судом незаконным на том основании, что работодатель уволил работник ранее, чем до истечения двухнедельного срока уведомления. При этом в заявлении на увольнении работник не указывал конкретную дату увольнения. Работодатель уволил работника досрочно на основании ранее поданного заявления работника, где содержалась просьба об увольнении конкретной датой. Однако данное заявление у работодателя не сохранилось, поэтому суд занял сторону работника.

Также можно просто уничтожить ранее поданное заявление на увольнение, но тогда всю процедуру по увольнению работника нужно проводить только в соответствии с новым заявлением.

Бывают случаи, когда работодатель сначала соглашается на предлагаемую дату увольнения работника, а затем по каким-либо причинам (например, не может найти замену работнику или объем работы не позволяет работодателю расстаться с работником) желает, чтобы все-таки срок отработки работником был две недели. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить согласованную дату увольнения, апеллируя тем, что срок предупреждения об увольнении должен быть не менее двух недель? Представляется, что не может. Учитывая рассмотренную нами выше судебную практику, можно заключить, что суды достаточно жестко подходят к вопросу согласования даты увольнения. При этом суды требуют, чтобы дата была согласована как работником, так и работодателем. Поэтому, думается, что согласованная дата увольнения может быть в дальнейшем изменена только по соглашению сторон. К примеру, аналогично вопрос решается при расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

?Важно! Новое в законодательстве! Очень часто причиной «досрочного» расторжения трудового договора без отработки является смена места жительства. Является ли данное основание весомым для работодателя?

Как выше уже отмечалось, что до истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут по инициативе работника в связи с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Дополнительное условие расторжения трудового договора в срок, указанный работником в заявлении, содержится в п. 7.2 Разъяснения Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 № 8/22–31 «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 № 240/22–31 (далее — Разъяснение). Согласно данному пункту, если увольнение по собственному желанию по уважительным причинам обусловлено невозможностью для работника продолжать работу в связи с переездом работника в другую местность, работодатель расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник. Данный нормативный правовой акт утратил силу на основании п. 29 Приказа Минтруда России от 29.12.2016 № 848. Однако ч. 3 ст. 80 ТК РФ содержит открытый перечень случаев, при которых работник не может продолжать работу. В связи с этим, если работник указал в заявлении об увольнении по собственному желанию в качестве причины увольнения переезд в другую местность, то работодатель вправе признать причину увольнения уважительной и расторгает трудовой договор в срок, указанный работником.

При этом трудовым законодательством не установлена обязанность работника представлять документы (а также не утвержден сам перечень документов), подтверждающие перемену места жительства, связанную с переездом в другую местность.

При подготовке публикации использовались материалы системы «КонсультантПлюс».

Литература

1. Интернет-источник Решение Слободского районного суда Кировской области от 09.07.2015 по делу № 2–1104/2015 https://rospravosudie.com/court-slobodskoj-rajonnyj-sud-kirovskaya-oblast-s/act-494719074/

Руководство по написанию 30-дневного заявления об увольнении (с образцами и шаблоном)

При увольнении с должности часто стандартной профессиональной практикой является уведомление вашего работодателя по крайней мере за две недели до этого. Однако в зависимости от вашей роли и обязанностей, а также политики вашей компании в отношении увольнения, от вас могут потребовать уведомление за 30 дней. В этом случае профессиональный этикет требует личной встречи и 30-дневного заявления об увольнении.

В этой статье мы обсудим все, что вам нужно знать о создании 30-дневного заявления об увольнении, в том числе, что это такое, почему это важно и как использовать наш шаблон и примеры, чтобы написать свое собственное.

Почему так важно 30-дневное заявление об увольнении?

Написание 30-дневного заявления об увольнении важно, потому что оно дает вашему работодателю достаточно времени, чтобы найти и обучить кого-то, кто заменит вас на вашей должности. Это также дает вам достаточно времени, чтобы завершить активные проекты, над которыми вы работаете. Если вы работаете с клиентами, 30-дневный период уведомления дает вам время представить замену своим клиентам для плавного перехода. Все это может помочь вам оставить свою компанию на хорошем счету.

Связано: Как объяснить причины ухода с работы (с примерами)

Как написать 30-дневное заявление об увольнении

Чтобы написать 30-дневное заявление об увольнении, выполните следующие действия:

1. Начать адресовав ваше письмо.
2. Укажите цель вашего письма.
3. Укажите дату вашего увольнения.
4. Объясните причину ухода.
5. Приложите благодарственное письмо.
6. Обсудите следующие шаги.
7. Предложите помощь во время вашего перехода.
8. Закройте свое письмо.

1. Начните с адресации вашего письма

Первым шагом в написании заявления об увольнении является адрес вашего письма. Раздел адреса должен начинаться с вашего имени и контактной информации. Затем вы должны указать дату, когда вы планируете уйти в отставку. Затем напишите имя получателя и его контактную информацию. Наконец, вы должны открыть тело вашего заявления об увольнении с личным и профессиональным приветствием.

2. Укажите цель вашего письма

Начните свое заявление об увольнении с заявления, в котором ясно говорится о вашем намерении уйти в отставку. Это заявление должно включать вашу должность с указанием компании и название компании.

Например:

«Примите это письмо как официальное уведомление об уходе с должности специалиста по обслуживанию клиентов в Sterling & Stone Bank».

3. Укажите дату вашего увольнения

Укажите конкретную дату, на которую вы собираетесь быть последним днем ​​работы в компании.Несмотря на то, что вы пишете 30-дневное заявление об увольнении, вы все равно должны указать точную дату, когда вы намереваетесь быть последним днем ​​работы, чтобы избежать недопонимания или путаницы.

4. Объясните причину ухода.

Есть несколько причин, по которым вы можете покинуть позицию с уведомлением за 30 дней. Несколько распространенных причин включают получение новой работы, переезд из города, выход на пенсию или уход из-за других жизненных изменений, например, когда он стал домоседом. Вы должны кратко описать причину, по которой вы уходите из компании, но постарайтесь оставить причину положительной и избегать негативных комментариев или перекладывания вины на работодателя.

5. Приложите благодарственное письмо

Затем вы должны попытаться выразить свою признательность за возможность работать с компанией. Поблагодарите компанию за время, которое вы потратили на свою роль, и поделитесь своими подлинными навыками, которые вы приобрели или чему научились, может сделать ваше письмо более искренним. Это также поможет вам покинуть компанию в позитивном ключе.

6. Обсудите следующие шаги

Возможно, вам нужно будет кое-что сделать до того, как вы закончите свой последний рабочий день.Например, вам может потребоваться вернуть рабочее оборудование, выданное компанией, и завершить проекты, над которыми вы сейчас работаете. Вы должны подтвердить любые последующие шаги, которые вы предпримете до своего увольнения, чтобы ваш работодатель знал, что вы продолжите действовать профессионально в течение последнего месяца работы.

7. Предложите помощь во время вашего перехода

Предлагать помощь вашему работодателю во время вашего перехода является внимательным и профессиональным. Например, вы можете предложить помощь в обучении человека, который заменит вас, или ответить на вопросы вашего работодателя о вашей отставке.Это поможет обеспечить плавный переход между временем, когда вы подаете заявление об увольнении, и вашим последним днем ​​работы. Это также увеличит шансы получить хорошие рекомендации или потенциальную возможность карьерного роста в будущем.

8. Закройте свое письмо

Наконец, вы должны завершить свое заявление об увольнении теплым и профессиональным приветствием. Общие заключительные приветствия включают такие заявления, как:

• «С уважением»
• «Теплые пожелания»
• «Благодарю вас»
• «С уважением»

После заключительного заявления подпишите заявление об отставке. письмо с вашим именем.Если вы отправляете заявление об увольнении по электронной почте, уместно оставить один пробел между заключительным заявлением и вашим именем. Если вы распечатаете и подадите заявление об увольнении, вы должны оставить несколько пробелов между заключительным словом и своим именем, чтобы вы могли физически подписать письмо над своим именем.

Связано: Заявление об увольнении в связи со сменой карьеры: Советы и примеры

Шаблон 30-дневного заявления об увольнении

Используйте следующий шаблон для создания собственного 30-дневного заявления об увольнении:

Ваше имя
Ваш город , штат и почтовый индекс

Дата, которую вы собираетесь подать в своем заявлении об отставке

Имя получателя
Название компании Адрес компании]

Город, штат и почтовый индекс компании

Имя уважаемого получателя:

Пожалуйста, примите это письмо как мое официальное уведомление об отставке с наименования должности или звания с указанием названия компании.Мой последний день работы будет через 30 дней после даты увольнения.

Краткое объяснение причины вашего ухода из компании. Было большим удовольствием работать на имя компании, и я благодарен за опыт и знания, которые я приобрел за время работы от имени должности или звания.

Перед уходом из компании я планирую описать следующие шаги.

Сообщите мне, могу ли я что-нибудь сделать, чтобы облегчить этот переходный этап для компании, или если есть вопросы, на которые я могу ответить для вас.

С уважением,

Ваше имя

По теме: 8 распространенных вопросов на собеседовании при выходе с примерами ответов

Примеры 30-дневных писем об отставке

Вот несколько примеров заполненных 30-дневных писем об отставке:

Пример 30-дневного заявления об увольнении для переезда

Стивен Уильямс
7492 W. 50th St. Apt. # 301
Балтимор, Мэриленд 21290

8 января 2020 г.

Мария Торрес
Менеджер по продажам
Страховые партнеры Мэриленда
750 Independence Drive Ste.304
Балтимор, Мэриленд 21290

Уважаемая миссис Торрес:

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление об уходе с моей должности страхового брокера в страховых партнерах Мэриленда. Мой последний рабочий день будет через 30 дней с сегодняшнего дня, 6 февраля 2020 года.

Я прекращаю работу в страховой компании Мэриленд в связи с предстоящим переездом из штата. Мне было очень приятно работать со страховыми партнерами штата Мэриленд, и я благодарен за опыт и знания, которые я приобрел за время работы в должности страхового брокера.Я буду нести ценности компании, заключающиеся в знакомстве с каждым клиентом посредством всестороннего процесса установления фактов, прежде чем вместе со мной подобрать подходящие страховые продукты для нужд каждого клиента на протяжении всей моей страховой карьеры.

Перед уходом из компании я планирую вернуть свой корпоративный бейдж и ключ от офиса в отдел кадров. Я также планирую проинформировать каждого из моих клиентов о моем отъезде и познакомить их с агентом, который будет управлять их счетами.

Сообщите мне, могу ли я что-нибудь сделать, чтобы облегчить этот переход. Я был бы рад воспользоваться практическим подходом, чтобы помочь найти и обучить замену. Я также буду рад ответить на любые ваши вопросы по поводу моего отъезда.

С уважением,

Стивен Уильямс

Пример 30-дневного заявления об отставке

Тейлор Мур
8834 S. Hawthorne Ave.
Alpharetta, GA 30004

8 января 2020 г.

Джексон Гарсия
Директор по маркетингу
Reed Marketing Solutions, LLC.
5001 22nd Ave. South Ste. 320
Alpharetta, GA 30004

Уважаемый г-н Гарсия:

Примите это письмо как официальное уведомление об уходе с должности менеджера по контенту в Reed Marketing Solutions, LLC.Мой последний рабочий день будет через 30 дней с сегодняшнего дня, 6 февраля 2020 года.

Как вы, вероятно, знаете, мой уход из компании связан с предстоящим выходом на пенсию. Было большим удовольствием работать в Reed Marketing Solutions, LLC. эти последние 25 лет, и я буду очень скучать по каждому из моих коллег. Я благодарен за опыт, который я приобрел, и отношения, которые я построил за время, проведенное на должности менеджера по контенту.

Я планирую продолжить работу в течение этого 30-дневного периода и играть активную роль в помощи компании в обучении моей замены и передаче им обязанностей.Перед уходом из компании я планирую вернуть все оборудование, выпущенное компанией, в том числе рабочий мобильный телефон и ноутбук.

Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу еще что-нибудь сделать, чтобы облегчить этот переходный период для компании.

С уважением,

Тейлор Мур

Пример 30-дневного заявления об увольнении для изменения жизни

Дэвид Перес
9024 S. Willow Ave.
Sioux Falls, SD 57101

8 января 2020 г.

Thomas Anderson
Менеджер отделения
Sterling & Stone Bank
8050 Finance Boulevard
Sioux Falls, SD 57101

Уважаемый господинАндерсон:

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление об уходе с должности кассира в Sterling & Stone Bank. Мой последний рабочий день будет через 30 дней, начиная с 6 февраля 2020 года.

Как вы знаете, мы с женой планируем встретить нашего первого ребенка в конце февраля. Мы решили, что в интересах нашей семьи, если я уйду из корпоративной среды и буду проводить время дома в качестве домохозяина.Мне было очень приятно работать в Sterling & Stone Bank, и я благодарен за опыт и знания, которые я приобрел за время работы в должности кассира банка.

Перед уходом из компании я планирую вернуть выданный компанией бейдж и ключи от отделения. Я также планирую принять активное участие в обучении своей замены.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я что-нибудь сделать, чтобы облегчить этот переходный этап для компании, или если есть вопросы, на которые я могу ответить для вас.

С уважением,

Дэвид Перес

Формат заявления об увольнении

Письма об увольнении не должны быть очень длинными; на самом деле, зачастую лучше всего кратко и по существу. Но они действительно должны передавать очень конкретную информацию и делать это таким образом, чтобы не сжигать мосты. По этой причине часто бывает полезно использовать шаблон, чтобы начать писать письмо. Знание правильного формата заявления об увольнении поможет.

Также важно соблюдать соответствующие правила при составлении заявления об увольнении.К ним относятся использование формата деловых писем и стандартного шрифта, например Arial или Times New Roman.

Элементы для включения в заявление об отставке

• Дело в том, что вы уходите в отставку.
• Дата вашего последнего рабочего дня. (Как правило, лучше выбрать день, по крайней мере, через две недели с даты вашего увольнения.)
• Общее спасибо вашему будущему бывшему начальнику за возможность работать в компании.

дополнительных точек для включения

• А конкретнее спасибо. Например, вы можете упомянуть полезный навык, приобретенный вами за время работы в компании, или проект, который вам особенно понравился. Если вы будете скучать по людям, с которыми работали, всегда приятно об этом сказать.
• Предложение помочь с переходом. Например, обучив замену.

Исключаемых элементов

• Ничего плохого. Заявления об увольнении служат одной важной цели: установить дату окончания вашей работы в компании. Они также могут укрепить вашу сетевую связь с вашим будущим бывшим начальником, оставив хорошее окончательное впечатление. Но они никогда не являются хорошим способом достичь эмоционального завершения работы. Даже если вы уходите, потому что ненавидите все в этой роли и надеетесь больше никогда не поговорить с начальником после последнего дня, вам ничего не стоит быть профессионалом.
• Слишком подробно. Вы можете предоставить дополнительную информацию о своих обязанностях, клиентах и ​​проектах, если и когда об этом попросит начальник. Не загромождайте это конкретное сообщение посторонними деталями.

Все бросить

• Уведомить как минимум за две недели – но не чувствуйте себя обязанным делать больше. Кроме того, будьте готовы к тому, что вас могут попросить немедленно уйти. Это не является обычным явлением, но некоторые работодатели просят работников уволиться как можно скорее после увольнения, поэтому составляйте свои финансовые планы соответствующим образом.
• Узнайте о любых льготах для сотрудников , на которые вы, возможно, имеете право, до вашего последнего дня. Спросите о неиспользованном времени по болезни или отпуске и получите информацию о вашем 401 (k) и любых опционах на акции, которые могли быть накоплены за время вашего пребывания в должности.
• Если можете, попросите рекомендательное письмо от вашего бывшего начальника и коллег, которые могут положительно сказать о вашей работе. Сейчас также хорошее время, чтобы попросить поддержки и рекомендаций в LinkedIn и других социальных сетях, когда вы еще свежи в памяти своей команды.

Заявление об отставке Формат

Следующий формат заявления об увольнении покажет вам, что нужно написать в своем заявлении об отставке.

Ваша контактная информация
Имя
Адрес
Город, штат Почтовый индекс
Номер телефона
Адрес электронной почты

Дата

Контактная информация работодателя
Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Приветствие

Уважаемый господин./РС. Фамилия,

Первый абзац

В вашем письме должно быть сказано, что вы уходите в отставку, и указать, когда ваша отставка вступит в силу.

Средний абзац

В следующем (необязательном) разделе вашего заявления об увольнении следует поблагодарить вашего работодателя за возможности, которые у вас были во время работы в компании.

Последний абзац

Завершите свое заявление об отставке (также необязательно), предложив помощь с переходом.

Закрыть

С уважением,

Подпись

Рукописная подпись (машинописное письмо)

Напечатанная подпись

Образец заявления об отставке

Это пример заявления об увольнении. Загрузите шаблон заявления об увольнении (совместимый с Google Docs и Word Online) или посмотрите другие примеры ниже.

© TheBalance 2018

Образец заявления об увольнении (текстовая версия)

Джейн Робертс
132 Edge Park Drive
Middleburg, MA 02100
555-123-4567
me @ janeroberts.com

1 марта 2020 г.

Г-н Джейсон Гонсалес
Менеджер
ABC Corp
987 Main Street
Middleburg, MA 02100

Уважаемый г-н Гонсалес,

Я пишу сегодня, чтобы подать в отставку и сообщить, что мой последний день в ABC Corp будет 16 марта 2020 года.

Мне очень понравилось время, проведенное здесь, в компании, и мне будет не хватать работы с командой. Я так благодарен за возможность поработать со всеми вами, и я знаю, что навыки, которые я приобрел за последние пять лет, пригодятся мне в моем новом приключении.

Пожалуйста, дайте мне знать, что я могу сделать, чтобы облегчить переход. Я с радостью помогу обучить замену, а также могу предоставить краткую шпаргалку к списку клиентов для всех, кто временно берет на себя мои обязанности.

Еще раз спасибо за все.

Бест,

Джейн Робертс

Расширять

Ключевые выводы

Используйте шаблон для оформления вашего заявления об увольнении: Это поможет вам убедиться, что ваше письмо содержит правильную информацию и не сожжет никаких мостов.

Включите важные элементы: К ним относятся ваше последнее свидание на вашей текущей работе и ваша благодарность.

Рассмотрите дополнительные элементы: Например, вы можете предложить помощь с переходом.

Не предлагайте слишком много информации: Не нужно вдаваться в подробности, почему вы уходите с работы.

Вам действительно нужно писать заявление об увольнении?

Зачем писать заявление об увольнении?

Вам действительно нужно написать официальное заявление об увольнении? Короткий ответ заключается в том, что в большинстве случаев заявление об увольнении не требуется.

Многие люди действительно считают, что как наемный работник вам необходимо официально уволиться с работы, написав официальное заявление об увольнении своему нынешнему работодателю. Однако в большинстве компаний от вас нет официального требования. В большинстве случаев работа в США называется «по желанию», что означает, что ваш нынешний работодатель может уволить вас в любое время и по любой причине (кроме тех, которые запрещены законом).

Даже те, которые требуют, чтобы вы дали определенное «уведомление» перед тем, как уволиться с текущей работы (двухнедельное уведомление является стандартным), часто могут не содержать каких-либо формальных требований, которые вы должны сделать, написав заявление об увольнении или подробно объяснив почему ты уезжаешь.

Итак … почему вы все еще можете написать заявление об увольнении?

Многие эксперты считают, что написание официального или даже простого заявления об увольнении при уходе с нынешней работы поможет вам выглядеть более вежливым и профессиональным. Однако настоящая причина для написания заявления об увольнении состоит в том, чтобы создать бумажный след, подтверждающий, что вы направили уведомление (если ваш работодатель требует уведомления за две недели или какой-либо другой объем уведомления) в определенную дату, и чтобы официально прекратить процесс возможны какие-либо юридические проблемы (довольно редко) из-за неправильной обработки вашей последней зарплаты и последнего дня выплаты пособий.

Что должно быть сказано в моем заявлении об увольнении?

Если вы не знаете, как написать заявление об увольнении, это нормально – это определенно не повседневная задача. Взгляните на образец письма об увольнении или несколько, если вы хотите изучить различные варианты. На наш взгляд, чем короче заявление об увольнении, тем лучше.

Три пункта, которые вы хотите передать, можно выразить всего несколькими предложениями, которые включают (а) ваше объявление о том, что вы бросаете курить, (б) на определенную дату и (в) информацию о вашем последнем дне. .

Вот шаблон заявления об отставке для простого заявления об отставке.

[Дата – Не забывайте это, так как это начинает отсчет времени вашего периода уведомления]

Уважаемый [Имя менеджера],

Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о том, что я ухожу из [название компании] . Мой последний день будет [укажите ваш последний день].

Best,

[Ваше имя]

Если вы хотите сделать больше, чем просто основы с вашим заявлением об увольнении

Вы всегда можете написать больше и составить более длинное заявление об отставке, но правда в том, что в этом нет необходимости.Вы можете добавить часть заметки, в которой вы благодарите своего менеджера или босса за возможности и время, которое вы провели вместе, или добавить, что вы надеетесь поддерживать связь, но на самом деле, если вы действительно так чувствуете, вам, вероятно, следует приложите усилия и найдите возможность сказать это лично (вместо того, чтобы получать электронное письмо). Расставаться сложно, но изливать душу на бумагу довольно неловко.

На самом деле нет необходимости в какой-либо другой информации в вашем заявлении об увольнении (включая причину – это совершенно необязательно).Не требуется подробных шаблонов и усилий по форматированию. Это не письмо, которое будет висеть у кого-то на стене, и, вероятно, его даже не отправят в папку!

Что еще мне делать при увольнении?

Во-первых, из уважения и вежливости вы в идеале должны сообщить своему руководителю лично , что вы уходите в отставку. Если вы не можете дождаться этого или работать удаленно, или этому мешают другие сложности, телефон – следующий лучший вариант. Вы можете продолжить это обсуждение или дополнить его официальным письмом об увольнении впоследствии, но это будет редкое рабочее место, которое потребует такой формальности.

Электронное письмо часто является вполне приемлемым (и постоянным) доказательством увольнения с работы, если вы беспокоитесь о том, чтобы убедиться, что у вас есть задокументированный бумажный след. Фактически, электронное письмо, вероятно, лучше, чем старомодный лист бумаги, поскольку теоретически оно никогда не может быть «потеряно», и вы можете отправить себе копию письма.

Вместо того, чтобы отправить или отправить своему боссу письмо об увольнении (которое может показаться слишком формальным), вы также можете отправить электронное письмо в отдел кадров или передать его члену отдела кадров.Основная юридическая причина, по которой вы, возможно, захотите убедиться, что задокументировали свой последний день работы, заключается в том, что вы получаете всю свою заработную плату и льготы до последнего дня.

Кому следует отправить заявление об увольнении?

Вы захотите направить свое электронное письмо или письмо своему менеджеру, но это также может быть полезно для cc: вашего сотрудника отдела кадров, чтобы убедиться, что вы приступили к логистике обработки документов, связанных с вашим отъездом.

Что еще мне следует учитывать в процессе увольнения?

Для вашего личного благополучия вы можете подумать о некоторых других вещах, когда собираетесь уволиться с работы. Убедитесь, что вы следуете политике своего работодателя (которая может быть указана в вашем первоначальном трудовом договоре или указана в справочнике для сотрудников) в отношении того, как отправлять уведомления. Некоторые компании требуют уведомления за 2-4 недели.

Помимо соблюдения применимых к вам политик, попробуйте поставить себя на место работодателя.Вам решать, хотите ли вы помочь или научить товарищей по команде и коллег приспособиться к вашему уходу в качестве меры доброй воли, но если вы чувствуете себя виноватым и лояльным к своей команде, это может быть то, что вы планируете сделать. Если это так, обязательно получите разрешение от своего менеджера, чтобы он знал, что вы планируете рассказать другим и что они согласны. Вы никогда не знаете, предпочитают ли некоторые менеджеры, чтобы вы просто ушли, чтобы они могли управлять моральным духом команды или реструктурировать обязанности после вашего ухода.

У вас может возникнуть соблазн пораньше выписаться и сэкономить последние пару недель на работе, но это того стоит, чтобы сделать все возможное, чтобы свести концы с концами и оставить своих коллег в надежных руках. Постарайтесь завершить свои незавершенные проекты и проекты или, по крайней мере, оставьте их в таком состоянии, чтобы ваш менеджер или кто-то другой мог понять, где вы находитесь и что еще кому-то может понадобиться знать, чтобы закончить с того места, где вы остановились.

Ваша компания может попросить вас пройти выходное собеседование, на котором вам будет предложено высказать свое мнение и конструктивную критику в отношении вашей роли или должности и опыта в компании.Когда у вас есть возможность высказать свое мнение на выходном собеседовании, важно быть как можно более честным, но постарайтесь избегать обид или грязных разговоров.

Наконец, помните, что от сжигания мостов мало пользы. Нет причин злорадствовать по поводу вашей новой должности или жаловаться на прошлые обиды. Даже если вам есть на что жаловаться, выбирайте большую дорогу и аккуратно сверните. Вы никогда не знаете, когда в будущем столкнетесь со старыми коллегами и руководителями, или когда вам нужно будет обратиться за рекомендательным письмом или рекомендательным письмом!

В качестве логистической заметки вы можете собрать адреса электронной почты и контактную информацию коллег и друзей, а также встретиться с ними после отъезда.Иногда уход с работы может ощущаться как разрыв с группой друзей или даже с семьей – в конце концов, многие из нас проводят больше времени в офисе, чем дома или с друзьями. Найдите время, чтобы попрощаться и поблагодарить людей, которые были для вас важны.

Не пропустите подобные статьи. Зарегистрироваться!

Уведомление за две недели

Специальное предложение

Шаблон письма-уведомления за две недели Скачать:

Загрузите этот шаблон письма-уведомления за две недели в формате MS Word и сразу же начните его использовать.

Загрузить сейчас

Пример письма-уведомления за две недели:

Дата:
Название компании:

Уважаемая г-жа / г-н. [вставить название]

Настоящее письмо информирует вас о том, что я ухожу с должности [вставить название должности] в [вставить название компании], начиная с двух недель с сегодняшнего дня [вставить дату].

Мне было очень приятно работать в [вставить название компании], и я искренне благодарен за возможности, которые вы мне предоставили. Мой последний рабочий день будет [указать дату].

Я намерен продолжать работать на высочайшем уровне до последнего дня работы. Если вы хотите, чтобы я сделал что-нибудь, чтобы облегчить плавный переход в течение этого времени, пожалуйста, дайте мне знать.

С уважением,
[укажите имя]

Что означает уведомление за две недели?

Уведомление за две недели означает, что вы увольняетесь с работы и сообщаете своему работодателю, что покидаете компанию в определенный день. После того, как вы передали письмо своему руководителю отдела или представителю отдела кадров, ваша компания может решить немедленно сделать вашу должность доступной для коллег или внешних кандидатов.

Почему вам следует написать письмо-уведомление за две недели:

Если вы уходите с нынешней работы, чтобы продолжить карьеру в другом месте, вы захотите уйти на самых лучших условиях. Самый эффективный способ уволиться с работы на хороших условиях – это уведомить вашего работодателя за две недели и выполнить свои обязанности в меру своих возможностей в период вашего уведомления.

Если вы не уведомите своего работодателя в достаточной мере, он может не успеть найти замену или обучить кого-то на этой должности.Это может привести к замедлению работы отдела и, в конечном итоге, повлиять на производительность компании. После этого компания может принять решение не предоставлять вам рекомендательное письмо или благоприятную рекомендацию относительно любых будущих возможностей трудоустройства.

Когда следует подавать уведомление?

Вы должны подавать уведомление на своей нынешней должности только после того, как подписали письмо с предложением на работу с новым работодателем. Даже если вы получили устное подтверждение того, что у вас есть работа, может случиться что угодно, и вы можете оказаться безработным из-за того, что действовали слишком рано.

Что делать, если ваш работодатель сделает встречное предложение?

Часто бывает, что работодатель делает встречное предложение, когда работник хочет уволиться. Важно помнить, что ваша компания потратила много времени и денег, инвестируя в ваши навыки и опыт. Если вы важны для компании, они постараются удержать вас на борту.

Встречное предложение доставляется в зависимости от причин вашего ухода. Если вы хотите уйти, потому что хотите больше зарабатывать или работать на более высоком уровне, вам могут предложить повышение зарплаты или возможность перейти в другой отдел.В таких случаях стоит рассмотреть преимущества проживания по сравнению с выездом.

Если вы уезжаете по личным причинам, из-за столкновений с руководством или из-за того, что ваша работа будет ближе к дому, встречное предложение будет менее выгодным. В любом случае считается проявлением профессиональной вежливости рассмотреть предложение вашего нынешнего работодателя до принятия окончательного решения.

Что вы должны указать в письме с уведомлением за две недели?

Письмо с уведомлением за две недели должно быть кратким и по существу.

• Начните с включения информации о вашей компании и имени человека, которому вы адресовали письмо.
• В первом абзаце укажите, что вы уведомляете за две недели, и укажите, какой будет ваш последний рабочий день.
• Во втором абзаце напишите короткое выражение признательности за время и обязательства, которые компания предоставила вам.
• Завершите письмо, в котором укажите свое намерение выполнять свои обязанности в соответствии с высочайшими стандартами до последнего дня работы.
• Закройте свое имя и подпись.

Опасности увольнения с работы без уведомления:

Не существует ни одного федерального закона или закона штата, который требует от вас уведомлять за две недели до увольнения. Однако некоторые компании включают в свои трудовые договоры срок уведомления. Непредставление уведомления может привести к потере вами неиспользованных дней отпуска и других льгот компании. Перед увольнением обязательно прочтите свой трудовой договор.

Еще одно последствие непредоставления уведомления – это потенциально негативное впечатление о компании, которое вам может понадобиться для рекомендации или для будущего трудоустройства.При поиске новой работы нельзя недооценивать ценность положительного отзыва от бывшего работодателя. Хотя у вас может быть работа на данный момент, вы всегда должны планировать ее на будущее.

Когда можно не уведомлять за две недели?

Хотя всегда полезно уведомить своего работодателя за две недели, бывают случаи, когда это не всегда возможно или желательно. Примеры включают:

• Если продолжение работы ставит под угрозу ваше здоровье или безопасность.
• Если вы подвергаетесь эмоциональному насилию на работе.
• Если вас просят сделать что-то неэтичное.
• Если ваш новый работодатель хочет, чтобы вы начали сразу же, или рискуете упустить возможность.

Как написать заявление об увольнении

Когда большинство людей увольняются с работы, они часто стремятся перейти к следующему увлекательному шагу в своей карьере. У некоторых может возникнуть соблазн перепрыгнуть с одного места на другое, не обращая особого внимания на то, что находится между ними, или на то, как по-хорошему закрыть дверь в текущем месте.Но есть правильный и неправильный способ уйти в отставку. И правильный путь начинается с хорошо составленного заявления об увольнении.

Поскольку выбор, который вы сделаете здесь, может повлиять на вашу карьеру в будущем, давайте рассмотрим наиболее распространенные вопросы, которые сотрудники задают при написании заявления об увольнении.

Что такое заявление об увольнении?

Распространенное заблуждение некоторых сотрудников состоит в том, что заявление об увольнении – это первый шаг к увольнению с работы. Это не. (Или этого не должно быть.) Перед тем, как отправить письмо, сядьте с начальником наедине и сообщите ему или ей, что вы собираетесь уйти и когда.

Заявление об увольнении – это официальный документ, который вы отправляете своему начальнику и отделу кадров при официальном уходе с должности.

Зачем мне отправлять заявление об увольнении?

Причина, по которой это письмо так важно, состоит в том, что оно создает официальную запись. Дата в письме показывает, сколько именно вы уведомили своего работодателя. Если у вас есть договорное обязательство по уведомлению, это письмо послужит вашим доказательством того, что вы выполнили это обязательство.

За сколько дней до отъезда я могу отправить заявление об увольнении?

Вопреки распространенному мнению, нет ни федерального закона, ни закона штата, требующего от сотрудников уведомления за две недели до увольнения.Однако у некоторых работодателей может быть такая политика компании. Некоторые работодатели могут даже запросить дополнительное уведомление. Один из моих предыдущих работодателей потребовал уведомления за 30 дней. Поэтому перед тем, как направить уведомление, проверьте свое руководство для сотрудников или свой трудовой договор, чтобы узнать, есть ли у вашей компании политика.

О чем следует спросить HR перед вылетом?

Надеюсь, ваш представитель отдела кадров проведет выездное собеседование. Вот несколько вопросов, которые нужно задать во время этой встречи:

1. Будут ли мои ответы анонимными? Важно знать, вернутся ли ваши ответы вашему руководителю или будущим работодателям.
2. Когда я получу последнюю зарплату? Возможно, этого нет в вашем обычном графике оплаты.
3. Как долго мои льготы будут оставаться в силе?
4. Вы можете предоставить мне рекомендательное письмо?

Что я должен указать в своем заявлении об увольнении?

Это письмо не должно быть длинным или сложным. На самом деле, чем проще, тем лучше. Хорошее заявление об увольнении состоит из четырех компонентов:

1. Дата отправки письма в HR.Это идет вверху страницы.
2. Четкое и прямое заявление о вашем намерении уйти в отставку. Это должно быть первое предложение первого абзаца.
3. Дата вашего отъезда. В идеале это будет две недели с даты наверху.
4. Спасибо. Независимо от причин вашего ухода или ваших чувств к работодателю, важно поблагодарить его за предоставленную возможность. Используйте это место, чтобы описать несколько вещей, которые вы узнали за время работы в компании, или пару вещей, которые вам понравились в работе в ней.Да, даже если вы ненавидели эту работу. Помните, что в какой-то момент вам, вероятно, понадобится рекомендация этого работодателя.

Чего следует избегать в моем заявлении об увольнении?

Есть ряд типичных ошибок, которые сотрудники часто допускают при составлении заявлений об увольнении. Мы свели его к двум наиболее вредным. Что бы вы ни делали, не пишите следующее:

1. Длинное подробное объяснение вашей отставки. Мало того, что в этом нет необходимости, это рискует помутить смысл письма и похоронить lede.А именно, ваше намерение уйти в отставку. Если вместо того, чтобы сразу переходить к делу, вы напишете длинную историю своих причин для ухода, вашему боссу, возможно, придется пробираться сквозь шум, чтобы понять, что вы пытаетесь сказать. К тому же никто не любит слушать эти истории. Это неловко и бесполезно. Просто заявите, что вы планируете уйти в отставку, и не включайте ненужную информацию.
2. Ваши претензии к компании. Это главное. Некоторые люди предпочитают документировать каждое недовольство и несправедливость, с которыми они сталкивались на работе, в своем заявлении об увольнении.Это ошибка. Большинство работодателей внесут ваше заявление об увольнении в личный кабинет вашего сотрудника, и отдел кадров будет хранить его в течение многих лет. И, как мы упоминали выше, вам может понадобиться рекомендация от этого работодателя в какой-то момент в будущем. Когда какой-нибудь будущий потенциальный работодатель позвонит, чтобы спросить, сколько времени вы у вас там, HR вытащит вашу запись о сотруднике и прочитает это письмо. Если он включает в себя список претензий к компании, они могут не чувствовать себя обязанными говорить о вас что-либо хорошее.

Шаблон письма на две недели

Если у вас все еще возникают проблемы с составлением письма, не стесняйтесь скопировать этот образец.

Уважаемый (имя работодателя), пишу, чтобы сообщить вам о моем уходе с должности в (Название компании). Мой официальный последний день будет (дата). Я хочу поблагодарить вас за возможность работать в (Название компании). За время, проведенное здесь, я приобрел ценные навыки и приобрел (длительный) опыт в (название вашей отрасли). Я особенно ценю (назовите хотя бы одно, что вам понравилось в работе в этой компании). Я всегда буду помнить свое время здесь и желаю вам и компании всего наилучшего. С уважением, (Ваше имя)

Есть правильный и неправильный способ уволиться с работы. Хорошо составленное заявление об увольнении направит вас к дружескому расставанию с работодателем, чтобы вы могли начать свой следующий проект без лишнего багажа.

Закладка ( 0 )

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет аккаунта? Зарегистрировать

Об авторе

Николь Родер

Николь – писатель-фрилансер, специализирующийся на вопросах здоровья, психического здоровья и воспитания детей.Ее работы появлялись, среди прочего, в Today’s Parent, Crixeo, Grok Nation, Chesapeake Family LIFE и Baltimore Sun.

примеров того, как написать идеальный

Итак, вы двигаетесь дальше и должны отправить электронное письмо с уведомлением за две недели. Неизбежно началась паника. Прежде всего, знайте, что гораздо предпочтительнее сообщить об этом своему боссу лично, а затем предоставить своему работодателю официальное заявление об увольнении. Если вам нужно в спешке уволиться с работы и у вас слишком мало двух недель, чтобы написать официальное письмо, вы можете застрять в отправке двухнедельного уведомления по электронной почте.В конце концов, выделить две недели – это важный и уважительный способ изящно уволиться с работы. Это стандартная практика – меньшее, что вы можете сделать! Имейте в виду, что некоторые компании могут попросить вас уйти сразу же после получения вашего письма, но предложение дополнительного времени, чтобы облегчить переход, почти всегда является правильным шагом.

Если вы оказались в ситуации, когда вам нужно написать электронное письмо об увольнении, вот несколько советов, а также шаблон заявления об увольнении.

1. Назовите дату.

Четко укажите дату, когда вы покинете компанию. Это даст вашему боссу четкое представление о ваших сроках и установит бумажное испытание.

2. Будьте лаконичны.

Нет необходимости вдаваться в подробности. Сообщите, что вы уходите в отставку и когда настанет ваш последний день. Подавите побуждения поделиться своими соображениями или чувствами и всем остальным.

3. Предложите помощь.

Неплохо предложить дополнительную помощь в последние две недели – i.е. помощь в обучении замены или поддержка незавершенных проектов.

4. Задавайте вопросы HR.

Вам следует отправить копию по электронной почте. Теперь у вас есть шанс задать любые вопросы о льготах или вашей последней зарплате. Вы должны указать, куда отправить последний платежный чек, и, возможно, адрес электронной почты для пересылки для будущих контактов.

5. Проверьте дважды.

Нет ничего постыдного в том, чтобы тщательно проверять электронную почту несколько раз. Дважды проверьте все – орфографию, даты, имена, грамматику.Сделайте это безупречным. Классный выход.

Все еще не уверены? Вот шаблон, который вы можете использовать в качестве руководства:

Тема: Уведомление о двух неделях

Уважаемый [имя руководителя],

Это письмо официально уведомляет о том, что я ухожу с должности [ Ваша работа] в [Компания], вступит в силу через две недели. Мой последний рабочий день будет [дата через две недели с момента отправки].

Я принял должность в другой компании, которая будет способствовать моему росту и развитию карьеры, но я по-прежнему благодарен всем в [Компания].Я так много узнал и приобрел такой большой опыт, будучи частью вашей команды, и я ценю время и внимание, которое вы уделили мне во время моего пребывания здесь.

В течение следующих двух недель я более чем готов помочь сделать переход как можно более плавным. Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь, будь то помощь в найме на замену или помощь в их обучении.

И снова мне было приятно работать с вами. Желаю вам и всем в [Компании] дальнейших успехов в будущем.

С уважением,

[Ваше имя]

Ваше имя

[email protected]

Номер ячейки

Хотите больше такого контента?

Получите последние советы о карьере от TheJobNetwork и
советов по поиску работы прямо на свой почтовый ящик

Кому вы отправляете письма об увольнении с работы? | Работа

Лиза МакКуэрри Обновлено 19 марта 2018 г.

Если вы приняли решение уволиться с работы, профессиональный уход может помочь вам покинуть компанию на хороших условиях.Официальное заявление об увольнении – это лишь часть процесса официального увольнения. Даже если вы подаете заявление об отставке в письменной форме, разумно также сообщить новости лично.

Решение об увольнении

Решения об увольнении никогда не следует принимать поспешно. Плохой день или плохое взаимодействие с клиентом могут испортить вам компанию, но если у вас нет чего-то другого или запасной подушки, на которую можно рассчитывать, не принимайте резких решений. Также подумайте о сроках вашего отъезда.Если вы заняты крупным проектом или предприятием, в котором участвуют коллеги, по возможности рассчитывайте свое увольнение так, чтобы это не доставляло неудобств другим. Вы никогда не знаете, когда ваши пути снова пересекутся, и уйти в хороших отношениях будет полезно для вашей карьеры в долгосрочной перспективе.

Кому вы подаете заявление об увольнении?

У вашей компании может быть официальная политика об уходе с должности. От вас могут потребовать заполнить определенные формы, пройти через отдел кадров или какую-либо другую официальную цепочку подчинения.Если сомневаетесь, посмотрите справочник сотрудника или проконсультируйтесь с отделом кадров. В зависимости от внутренних процессов вы можете подать заявление об отставке своему непосредственному руководителю, руководителю отдела или кому-то более высокому в управленческой цепочке. В небольшой операции вы можете просто адресовать свое письмо владельцу компании.

Сделаем официальным

Ваше заявление об увольнении должно соответствовать стандартным правилам форматирования бизнес-разрешений, включая дату, адрес компании, имя и должность.

Тело письма может начинаться с самого объявления об отставке или прелюдии, отражающей ваши чувства по поводу ухода с должности. То, как вы начнете письмо, скорее всего, будет отражать то, что стоит за вашим решением уйти. Если вы неохотно уходите, потому что получили предложение, от которого просто не могли отказаться, будьте любезны; Если вас обошли стороной из-за многих рекламных акций и вас просили работать каждый большой праздник, вы можете просто выбрать простой подход.

После долгих размышлений я с сожалением сообщаю вам, что я ухожу с должности директора по маркетингу с 1 июля 2018 года.Хотя я многому научился за время своего пребывания в должности и работал с замечательной командой людей, у меня есть возможность возглавить маркетинговую команду в качестве вице-президента, и с профессиональной точки зрения я чувствую, что должен воспользоваться этой возможностью.

Это письмо служит моим официальным уведомлением об отставке с должности директора по маркетингу с 1 июля 2018 г.

Совет

Всегда уведомляйте как минимум за две недели, если возможно, и, если вы чувствуете щедрость, предлагайте обучить следующего человека, который возьмет на себя вашу роль.

Назначить встречу

Было бы неплохо объявить о своем уходе соответствующей стороне лично, оставив им письменную копию вашего заявления об отставке, в котором излагаются соответствующие детали вашего отъезда. При записи на прием просто укажите, что у вас есть личный, личный вопрос, который вы хотели бы обсудить лично. Если вы чувствуете, что встреча будет неприятной, постарайтесь провести конец дня ближе к концу недели, чтобы дать себе немного передышки после встречи.

Подсказка

Будьте готовы к тому, что работодатель может побудить вас остаться. Заранее решите, как вы будете реагировать на предложения о продвижении по службе, смене названия, других обязанностях или дополнительных деньгах.

Сделайте изящный выход

Независимо от того, как вы относитесь к компании, из которой вы покидаете, сделайте изящный уход, чтобы гарантировать себе профессиональную репутацию. Хотя вас могут попросить подробно рассказать о том, почему вы уходите, в рамках собеседования на выезд, придерживайтесь фактов, как вы их видите.По возможности завершайте проекты в работе, благодарите коллег за поддержку и оставляйте файлы, рабочие места и оборудование в хорошем состоянии.