Содержание

Поменяться отпусками заявление — Priuta.ru

Помощь юристов

Заявление на перенос отпуска по графику: образец

Заявление на перенос отпуска по графику образец

Похожие публикации

Сотрудники всех российских организаций и ИП имеют право на получение периода отдыха от исполнения своих профессиональных обязанностей. Это требование установлено статьей 114 ТК. Очередность, в соответствии с которой персонал компании должен отправляться в отпуск, устанавливается графиком отпусков. Тем не менее, в реальности нередко встречаются ситуации, когда трудящийся вынужден отказаться от положенного отдыха в установленный графиком срок. В связи с этим работник фирмы составляет и предоставляет кадровой службе заявление о переносе отпуска. Корректировка времени отпуска может быть вызвана потребностями самого трудящегося или необходимостью компании. Если перенос производится по просьбе руководства, то заявление о переносе отпуска на другой срок должно быть оформлено трудящимся исключительно добровольно. В зависимости от фактора, являющегося основой переноса периода отдыха сотрудника, будет различаться и содержание заявления. Следует отметить, что государством не установлен унифицированный бланк заявления о переносе отпуска по графику, вследствие чего фирмы имеют возможность разработать форму самостоятельно.

Говоря о том, как написать заявление о переносе отпуска, следует обратить внимание, что причина переноса отпуска для заявления обязательна для раскрытия. Если документ не будет обоснован веским аргументом, при прохождении проверки у трудовой инспекции могут возникнуть вопросы.

Как написать заявление о переносе отпуска: образец

Определим, как составляется заявление на перенос отпуска по графику в зависимости от фактора, обусловившего перенос.

Инициатором изменения периода отдыха является сотрудник компании. Причиной может служить:

  • Несвоевременное перечисление положенного сотруднику возмещения;
  • Несвоевременное информирование сотрудника о начале отпуска;
  • Болезнь работника;
  • Иные ситуации.
  • В данной ситуации перенос отпуска по желанию работника (заявление-образец прилагается) должен быть составлен на имя директора компании и содержать фразу «Прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск» (заявление должно раскрывать причины корректировки).

    Заявление о переносе ежегодного отпуска в обязательном порядке следует составить в письменном формате и заверить подписью сотрудника.

    Заявление на перенос отпуска по графику (образец) по желанию сотрудника

    Заявление на перенос отпуска работником

    Перенос отпуска по желанию работодателя

    Просьба работодателя послужила причиной для переноса отпуска работника. Это может быть вызвано производственной необходимостью, то есть, когда уход работника в отпуск в данное время нежелателен. В данном случае, работник письменно должен подтвердить свое согласие с переносом. Заявление о переносе очередного отпуска по просьбе руководителя будет включать в себя фразу о согласии работника с просьбой работодателя изменить период ежегодного отдыха.

    Заявление на перенос отпуска (образец) по инициативе компании

    Заявление о переносе отпуска работодателем

    В некоторых случаях трудящийся изъявляет желание перенести отпуск не полностью, а частично, вследствие чего возникает необходимость написать заявление на перенос части отпуска.

    Заявление на перенос части отпуска (образец)

    Заявление на перенос части отпуска

    Все заявления сотрудников о переносе отпусков должны быть переданы в отдел кадров или в бухгалтерскую службу компании в зависимости от того, на какой отдел возложены обязанности ведения кадрового делопроизводства в компании.

    Отвечая на вопрос о том, как правильно написать заявление о переносе отпуска, следует отталкиваться от фактора, ставшего основанием изменения отпускного периода работника.

    Включение выходных дней во вторую часть отпуска

    Добрый вечер!
    ТК РФ:

    Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. .

    Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

    По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. .

    По соглашению между работодателем и работником отпуск действительно может быть разделен на части, в т.ч. и на 14+5+5+4, как указано в вашем примере.
    Но в соответствии со ст. 123 отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Т.е. все это разделение отпуска на части должно быть отражено в графике отпусков. И если графиком отпусков предусмотрено предоставление отпуска по таким частям, то самовольно прибавлять выходные к дням отпуска отдел кадров не вправе. Уточните, что предусмотрено графиком отпусков?

    И доказывать нечего — отпуск по ТК РФ предоставляется в календарных днях, а не в рабочих (как хочет работник). Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по соглашению сторон ТД.

    Цитата (ТК РФ): Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

    Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
    Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется

    в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

    Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

    По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    Как следует из Вашего вопроса, согласия между работником и работодателем по разделению отпуска нет, поэтому предоставляете 28 календарных дней и точка.

    Кроме того объясните работнику — если он не имеет преимущественного права на предоставление отпуска в летние месяцы, отпуск ему Вы можете предоставить только в другие месяцы. Например, в декабре.

    В ТК РФ нет условия, что график отпусков готовится с учетом хотелок работников. Но есть другое:

    Поэтому, если он не относится к отдельным категориям работников и у него нет беременной жены — гуляет в декабре. Потому что есть такая производственная необходимость.

    Отдельные категории работников, отпуск которым Вы обязаны предоставлять в удобное для них время — это Герои России, Герои СССР, Герои соцтруда, ветераны труда, Чернобыльцы, лица, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России» и т.д.

    З.ы. И по поводу Конвенции, выдержки из которй Вы привели в своем вопросе. Трудовые отношения в РФ регулируются единственным правовым актом — Трудовым Кодексом РФ, который по оценке экспертов (например Голодец О.), не противоречит Конвенции.

    Что-то как-то Вы поздновато спохватились. График отпусков на 2015 год Вы должны были утвердить еще как минимум 17 декабря. Это крайний срок для утверждения графика отпусков на следующий год. (на будущее как бухгалтеру).
    Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

    То, что отпуск составляется вовсе не по желанию работника, а в лучшем случае по соглашению сторон, Вам уже сказала Оленька Юрьевна. Если, к примеру, по производственному процессу у цветовода самый рабочий период — это высадка цветов в мае, то его могут не отпустить в это время (если у него привилегий нет).

    Если проблема только в этом и работодатель в целом не против отпустить работника на весь период, давайте на примере.

    Работник взял отпуск на 14 дней, остальные — делит на части 5 + 5 + 4 = 14 дней.


    Берем июнь (т.к. первое число — понедельник, чтоб легче было «воспринять»).
    У работника — обычная пятидневка.
    Работник написал заявление как он хочет
    с 1 по 5, — отпуск — оплачивается,
    6-7 — выходной — не оплачивается,
    8-12 — отпуск — оплачивается
    13-14-выходной — не оплачивается
    15-18- отпуск — оплачивается
    Далее — рабочие дни.
    Итого получим, что работник получит отпускные за 14 дней + 8 дней рабочие. Ведь выходные дни между отпусками (суббота и воскресенье) НЕ оплачиваются.

    Работник взял отпуск на 14 дней, остальные — берет целиком тоже 14 дней, но до «желаемой даты окончания отпуска» пишет отпуск б/с з/п.
    Берем июнь (т.к. первое число — понедельник, чтоб легче было «воспринять»).
    У работника — обычная пятидневка.
    Работник написал заявление на 14 дней
    с 1 по 14, — отпуск очередной — оплачивается,
    6-18- отпуск без сохранения заработной платы — не оплачивается

    Далее — рабочие дни.
    Итого получим, что работник получит отпускные за 14 дней + 8 дней рабочие. Ведь отпуск без сохранения заработной платы НЕ оплачивается.

    Вот объясните мне — в чем тогда вопрос, если сумма от этого НЕ поменяется, период отсутствия работника на работе НЕ изменится? (Я не говорю о той разнице, что изменится число дней, включаемых/не включаемых в расчетный период, поскольку работника явно это НЕ интересует и не волнует) — это чисто бухгалтерские «заморочки»).

    Но я согласна Оленькой Юрьевной, что лучше не нужно идти на поводу у работника и выполнять все его хотелки.
    Вы этими разделениями себе «наживаете» проблем — ведь необходимо вручить работнику уведомления о начале отпуска (а это 3 отпуска), издать 3 разных приказа, на отпуск, сделать 3 разных расчета.
    Не знаю, я как-то была бы против.

    Шаблон заявления на отпуск: как правильно написать заявление?

    • Далее необходимо написать стандартную фразу: «Прошу предоставить оплачиваемый отпуск» — и указать дат его начала. Если вы не предполагаете отдыхать весь положенный срок, необходимо указать, по какое число предоставляется отпуск.
    • Основные пункты: ФИО руководителя, название компании, ФИО сотрудника и его должность вписываются аналогично, как в первом случае.
    • В основной части документа нужно написать: «Прошу предоставить 1 день (или несколько дней) в счет отпуска» — после этого указываются числа, в которые сотрудник будет отсутствовать на рабочем месте.
    • Объяснять причины просьбы сотрудник не обязан, иногда в заявлении указывается формулировка «по семейным обстоятельствам». Обычно работник устно договаривается с руководством, чтобы получить официальное разрешение.
    • Во всех этих случаях работник может попробовать договориться с руководством о переносе сроков предоставления отпуска для чего пишется особое заявление. В этом случае в основной части документа указывается формулировка: «Прошу перенести начало оплачиваемого отпуска с…» и указать даты старого и нового отпуска. При этом желательно указать причины переноса. Чаще всего для получения разрешения сотруднику приходится предварительно договариваться с коллегами, чтобы поменяться отпусками.

      При этом желательно написать причины отсутствия на рабочем месте: это может быть необходимость ехать в другой город, участвовать в каком-либо мероприятии и т. д. Работодатель может согласиться на просьбу сотрудника или отказать в ней: это зависит от многих причин. В любом случае работник должен быть извещен об ответе руководства.

      Заявление – основной юридический документ для взаимодействия работника и работодателя.

      Или документы содержат сведения в сферах бухгалтерского, налогового, таможенного, банковского учета. Это делается с целью облегчения межведомственной работы.

      Пишем заявление с помощью Word! Видеоматериал научит:

      прошу вас перенести ежегодный оплачиваемый отпуск

      Период отпусков сотрудников расписывается в специальном графике, который составляется заранее – минимум за две недели до наступления года, на который планируются отпуски. Поскольку пишется график отпусков исходя из производственных возможностей компании и пожеланий сотрудников, внесение в него последующих корректив нежелательно. Однако случаются форс-мажорные обстоятельства, по которым тот или иной работник вынужден уходить в отпуск раньше или позже намеченного времени – именно на этот случай и требуется оформление заявления о переносе отпуска.

      Заявление важно оформлять надлежащим образом, с приложением необходимых дополнительных документов, учитывая то, что в некоторых ситуациях оно может обрести статус юридически значимого документа (например, при решении различных споров и разногласий с работодателем с привлечением трудовой инспекции или судебной инстанции).

      Заявление о переносе отпускного периода не является гарантией того, что работодатель пойдет навстречу подчиненному – закон предоставляет ему право оставить заявление без удовлетворения, но только в том случае, если на перенос отпуска нет особых причин, прописанных в законе. Во всех остальных ситуациях перенос отпуска является сугубо добровольным волеизъявлением сторон, учитывающим их взаимные интересы.

      В судебной практике случались случаи, когда работник писал заявление о переносе отпуска, а работодатель ему отказывал. Невзирая на это сотрудник выходил на работу в первый день своего отпуска, но такое поведение суд расценивал, как нарушение трудовой дисциплины, заслуживающее определенного дисциплинарного наказания.

      Поэтому, при написании заявления следует помнить о том, что последнее слово почти всегда остается за работодателем.

      Существует ряд обстоятельств, при которых предприятие обязано перенести отпускной период сотрудника.

      Если человек заболел накануне отпуска и обратился к работодателю с просьбой перенести отпускные дни, последний не имеет права ему отказать. И даже если на предприятии уже выпущен приказ об отпуске сотрудника, его необходимо отменить.

      Унифицированного образца заявления, обязательного к применению, нет, так что работники компаний могут писать его в свободной форме или использовать шаблон, разработанный внутри предприятия (при условии, что он утвержден в учетной политике фирмы). Заявление обязательно должно содержать в себе ряд необходимых сведений:

      При необходимости к заявлению могут быть приложены какие-либо дополнительные документы, наличие которых также нужно отразить в заявлении (например, справка о больничном).

      Заявление может быть написано от руки (многие работодатели требуют именно такой формы его написания и подачи), а может быть напечатано на компьютере, его можно составить на простом листе А4 формата или же на фирменном бланке организации (если такое правило предусмотрено внутренними нормативными актами компании).

      Главное, чтобы он содержал «живую» подпись работника, а также дату составления.

      Кроме того на заявлении необходимо оставить место для резолюции руководителя.

      Документ имеет стандартный вид, поэтому его написание не должно вызвать никаких проблем.

      Потом точно также вносятся данные о сотруднике. Затем посередине строки вписывается слово «Заявление».

      В основную часть вносится просьба о переносе ежегодного планового отпуска. Здесь указываются
      • период, на который запланирован отпуск в графике отпусков,
      • а также период, на который его требуется перенести (обе даты нужно указывать полностью: число, месяц, год начала-окончания предполагаемого и желаемого отпускного периода).

      Здесь же следует указать причину, по которой требуется перенос отпуска.

    • В конце на заявлении нужно поставить дату его составления (она должна соответствовать дате подачи его работодателю), а также подпись.
    • Оформляем перенос отпуска

      Практически в любой организации может возникнуть ситуация, когда приходится переносить отпуск работника. Она возможна как по инициативе работника (он вправе обратиться с соответствующей письменной просьбой к работодателю), так и по инициативе работодателя (например, когда предоставление отпуска в установленное графиком время может негативно отразиться на ходе выполнения работы в компании). Однако не все работодатели оформляют такой перенос отдыха работника. Или же они берут от сотрудника заявление и не вносят корректировки ни в какие документы. Сегодня расскажем, по каким причинам можно перенести отпуск сотрудника, и опишем порядок действий работодателя.

      Основания для переноса отпуска

      Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При этом продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.

      Помимо основного оплачиваемого отпуска работникам полагаются различные дополнительные отпуска за характер работы, условия труда или по иным причинам (за вредные условия труда, ненормированный рабочий день и пр.). Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и не ограничивается максимальным пределом (ст. 120 ТК РФ).

      В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года согласно очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. В силу ст. 123 ТК РФ такая очередность определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

      Примечание. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

      О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Если работодатель не исполнил данную обязанность и не предупредил своевременно о времени начала отпуска, по письменному заявлению работника он обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

      Аналогичным образом должен поступить работодатель в случае, когда работнику своевременно не была произведена оплата ежегодного отпуска. Напомним, что в силу ст. 136 ТК РФ отпуск оплачивается не позднее чем за три дня до его начала.

      Обратите внимание на один нюанс: отпуск переносится, только если от работника поступит соответствующее письменное заявление, то есть не нужно самостоятельно обращаться к работнику с информацией о переносе отпуска по названным причинам.

      А вот если во время отпуска работник заболел (и у него имеется листок временной нетрудоспособности), исполнял государственные обязанности, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (к государственным обязанностям относятся, в частности, участие в судебном заседании в качестве присяжного заседателя, свидетеля, эксперта, переводчика, направление на военные сборы, вызов на допрос в органы дознания или следствия, в прокуратуру в качестве свидетеля, потерпевшего, их законного представителя или понятого), отпуск продлевается автоматически. Для переноса на другой срок оставшихся дней отпуска от работника должно поступить соответствующее заявление (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

      Приведем пример такого заявления работника.

      Директору ООО «Цветы»

      От корреспондента Л. Н. Шаркова

      Мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 10 по 28 февраля 2014 года, однако 4 (четыре) дня данного отпуска (с 18 по 21 февраля 2014 года) я болел, что подтверждается листком временной нетрудоспособности, выданным ГБУЗ «Городская поликлиника N 37».

      Учитывая вышеизложенное, на основании абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ прошу перенести 4 (четыре) дня отпуска на другой срок, а именно с 16 по 19 июня 2014 года.

      Приложение: листок временной нетрудоспособности от 18.02.2014.

      Обратите внимание! В исключительных случаях, когда предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен.

      В любом случае запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

      Как было сказано в преамбуле, основания для переноса отпуска могут возникнуть не только у работодателя: работник может попросить об этом в заявлении (например, по семейным обстоятельствам).

      Директору ООО «Цветы»

      От корреспондента Л. Н. Шаркова

      В соответствии с графиком отпусков на 2014 год ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен мне с 17 марта на 28 календарных дней.

      На основании абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ прошу изменить дату начала отпуска и предоставить его с 28 апреля на 28 календарных дней.

      Оформляем документы для переноса отпуска

      Итак, как только появляется одно из названных выше обстоятельств, документально подтвержденных (заявление работника о переносе отпуска, листок нетрудоспособности, уведомление работодателя о переносе отпуска, справки и пр.), издается приказ в свободной форме. Приведем пример.

      Общество с ограниченной ответственностью «Цветы»

      Г. Саранск 6 марта 2014 года

      Приказ

      о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска

      1. Перенести четыре календарных дня отпуска Л. Н. Шаркова на период с 16 по 19 июня 2014 года.

      2. Бухгалтерии произвести перерасчет отпускных.

      3. Начальнику отдела кадров внести изменения в график отпусков.

      Директор Горшков П. О. Горшков

      С приказом ознакомлен:

      Если уже был издан приказ о предоставлении работнику отпуска, он должен быть отменен.

      Приказ о переносе отпуска должен быть зарегистрирован в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).

      С приказом о переносе отпуска необходимо ознакомить работника под роспись, а если он отказывается — составить соответствующий акт. Дополнительно на самом приказе можно сделать надпись об отказе в ознакомлении с приказом. Конечно, составление акта и надпись на приказе не предусмотрены законодательством для таких случаев, однако мы все-таки рекомендуем сделать это для подтверждения отказа в случае возникновения спора (например, о дате переноса отпуска).

      Теперь нужно внести изменения в график отпусков, табель учета рабочего времени и, возможно, в личную карточку. В последний документ вносятся поправки, если запись о предоставлении ежегодного отпуска в нем уже произведена и в связи с переносом меняются даты отпуска. Чтобы скорректировать запись об отпуске, в разд. VIII «Отпуск» после записи об отпуске, который переносится, следует указать, какое количество дней отпуска использовано, а также то, что оставшаяся часть отпуска перенесена. В качестве основания для внесения такой записи необходимо отразить реквизиты приказа о переносе отпуска.

      Относительно внесения изменений в график отпусков (унифицированная форма Т-7) скажем следующее. Некоторые кадровики издают отдельный приказ о внесении изменений в график отпусков, однако мы полагаем, что этого делать не нужно. Специально для фиксации переноса отпуска в графике предусмотрены графы 8 «Основание (документ)» и 9 «Дата предполагаемого отпуска»: именно в них указываются реквизиты приказа о переносе отпуска и новый период отдыха, согласованный с работником.

      Графа 10 «Примечание» графика отпусков также может заполняться кадровым работником при переносе отпуска. Например, в нее можно вписать причины переноса отдыха работника (например, «Отпуск перенесен в связи с задержкой выплаты отпускных»). Однако, поскольку график отпусков практически всегда проверяется инспекторами ГИТ при проведении контрольно-надзорных мероприятий, кадровики самостоятельно определяют, заполнять графу 10 или нет.

      Подведем итог

      В заключение кратко скажем о последовательности действий кадрового работника при оформлении переноса отпуска сотруднику. Итак, при возникновении причин переноса отпуска как со стороны работодателя (несвоевременная оплата отпуска, неоповещение работника об отпуске не менее чем за две недели и пр.), так и со стороны работника (временная нетрудоспособность, семейные обстоятельства и пр.) и их документальном подтверждении оформляется приказ о переносе отпуска. На основании такого приказа корректируются график отпусков, личная карточка и табель учета рабочего времени.

      Заявление о переносе отпуска

      Трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя предоставлять работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 21, ст. 114, ч. 1 ст. 122 ТК РФ). В общем случае продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

      Напомним, что право на использование отпуска за первый год работы появляется у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы. Хотя с согласия работодателя оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и досрочно (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

      Очередность предоставления оплачиваемых отпусков работодатель определяет ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Но это не означает, что отпуск не может быть перенесен на даты, отличные от тех, что указаны в графике.

      О том, как правильно написать заявление о переносе отпуска и в каких случаях такой перенос возможен, расскажем в нашей консультации, а также приведем для заявления на перенос отпуска по графику образец его заполнения.

      Причина переноса отпуска для заявления

      Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на иной срок возможно в силу причин различного рода. При этом в некоторых случаях для переноса отпуска необходимо согласие работодателя, а в других работодатель обязан выполнить просьбу работника о переносе отпуска.

      Один из случаев, когда отпуск должен быть перенесен, — это временная нетрудоспособность работника, наступившая до начала отпуска (ч. 1 ст. 124 ТК РФ, п.п.17,18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Для переноса отпуска в связи с больничным заявление работника в этом случае обязательно. А если работник заболел уже в отпуске, то отпуск автоматически продлевается на дни болезни. Соответственно, заявление от работника не нужно. Но если такой работник, несмотря на болезнь, выйдет из отпуска в оговоренный срок, для перенесения части отпуска, когда работник болел, заявление все-таки потребуется.

      Другие случаи, когда работодатель обязан перенести отпуск по заявлению работника, — это, например, невыплата в установленный срок (не позднее, чем за 3 календарных дня) отпускных работнику или непредупреждение работника о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели (ч. 2 ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

      Также возможна ситуация, когда срок ухода вновь принятых работников в отпуск был отражен в графике отпусков, но они захотели пойти в отпуск до истечения 6-ме сячного срока непрерывной работы. Иногда новым сотрудникам отказать в такой просьбе работодатель не вправе. Например, когда заявление о переносе отпуска пишут: несовершеннолетний работник, женщина перед отпуском по беременности и родам (или непосредственно после него) или работник, усыновивший ребенка в возрасте до 3 месяцев (ч. 3 ст. 122, ст. 260, ст. 267 ТК РФ).

      А вот если работник хочет перенести отпуск по личным причинам (не обязывающим работодателя переносить такой отпуск), нужно написать, например, заявление о переносе отпуска по семейным обстоятельствам.

      В общем случае срок, на который переносится отпуск, согласуется с работодателем. Главное, чтобы он был использован в текущем году. Лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

      Как написать заявление на перенос отпуска (образец 2018)

      Независимо от причин переноса отпуска, т. е. и в случае, когда производится перенос отпуска в связи с больничным, заявление составляется в произвольной форме. Оно адресуется руководителю работодателя и содержит сведения о Ф.И.О., должности работника, причине переноса отпуска, а также новых датах, на которые очередной оплачиваемый отпуск работник просит перенести.

      Приведем для заявления о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска образец его заполнения.

      Следующая

      ОтпускУведомление о начале отпуска (образец 2021)

      Отличная статья 0

      Заявление о переносе отпуска

      Если по каким либо причинам, вам необходимо перенести дату отпуска, не беда, законодательно предусмотрено возможность изменения своих отпускных каникул на более ранний или поздний срок. Для этого, необходимо скачать образец заявления о переносе отпуска, заполнить и отнести в отдел кадров.

      Общеизвестный факт, каждый год, все сотрудники организации подают приблизительный график-календарь своих отпусков, и организация составляет окончательный график по форме Т-7, который содержит информацию о сотруднике, периоде отпуска и может содержать занимаемую должность персонала. Даты отпусков, должны быть взаимосогласованными между работодателем и работником.

      Поскольку процесс планирования происходит заранее, то в непосредственной близости отпускного периода и могут возникнуть ситуации, по которым его необходимо перенести на более удобный период. В таких ситуациях, и работодатель и сотрудник должны дойти соглашения о изменении отпускных дат, и в журнал отпусков вносятся соответственные коррективы.

      Как написать заявление о переносе отпуска (изменение даты отпуска) правильно?

      Заявление пишется на стандартном листе А4, в электронном или ручном виде. Текст заявления имеет произвольную форму и должен содержать стандартную шапку, а именно на чье имя и должность пишется заявление, а так же от чьего имени оно исходит. Важно отметить что ФИО и должность лучше писать в раскрытом виде, без сокращений и аббревиатур.  Заголовком такого документа является стандартное слово “Заявление”. В тексте документа может быть прописана причина, по которой сотрудник требует изменения даты отдыха, а так же содержать информацию с какого периода на какой. В случае, если отпуск переносится по требованию работодателя, то такая причина так же должна быть отображенной в документе.

      В конце текста обязательно должна стоять дата подписания и оригинал подписи заявителя.

      Скачать заявление о переносе отпуска

      Вопросы и ответы по отложенным кандидатам | Управление по приему студентов в Мичиганский университет

      Что значит быть отложенным?

      Мы решили отложить принятие решения по вашему заявлению на это время, и ваше заявление будет перенесено в наш регулярный пул решений для рассмотрения. Нам нужно дополнительное время, чтобы проверить вашу квалификацию и определить, как ваши сильные стороны и академические достижения будут соответствовать составу и качеству пула соискателей первого года обучения в этом году.

      Мичиган неизменно считается одним из лучших университетов мира, и поэтому прием очень конкурентоспособен. У нас большой пул заявлений, и количество поступающих предложений продолжает расти. К сожалению, из-за ограниченного количества мест мы не можем принять всех конкурентоспособных кандидатов.

      Что мне делать дальше?

      Кандидаты, которые по-прежнему заинтересованы в Мичиганском университете, могут выполнить одно из следующих действий:

      1. Ожидание и получение решения до начала апреля
      2. Отправьте форму выражения заинтересованности.Пожалуйста, войдите в Enrollment Connect, перейдите к разделу «Действия» и нажмите «Подтвердить постоянный интерес», чтобы заполнить форму выражения непрерывного интереса (ECI) или отправить последние обновления оценок в старшей школе (свяжитесь со своей старшей школой, чтобы они отправили промежуточный запрос). Годовой отчет, показывающий все последние оценки, доступные до середины февраля.)
      3. Отправьте как форму выражения постоянного интереса, так и последние обновления оценок

      Если вы хотите предоставить дополнительную информацию, мы предпочитаем получать только форму ECI, обновления оценок или любую специально запрошенную информацию.Все остальное не повлияет на ваше окончательное решение.

      Форма выражения постоянной заинтересованности – НЕ , необходимая для рассмотрения в нашем процессе. Кроме того, не отдается предпочтение порядку или дате получения формы. Если вы решите отправить эту форму, мы предпочитаем, чтобы вы сделали это до 20 февраля для всех поступающих на первый год.

      Почему университет предоставляет форму ECI?

      Исторически сложилось так, что многие соискатели Early Action, которые не были допущены к Early Action, и некоторые соискатели Regular Decision пытались предоставить дополнительную информацию о себе после того, как их заявление было подано.Но мы не предложили стандартного руководства, как это сделать. Количество и качество информации сильно различались, и последующая работа со студентами была неэффективной и обременительной. ECI обеспечивает равные возможности для всех заявителей, которые хотят отправить дополнительную информацию после того, как их заявка будет заполнена, и предоставляет руководство по подаче этой информации.

      Когда я узнаю, поступил ли я?

      Вы получите окончательное решение к началу апреля.Мы рекомендуем вам обязательно изучить другие варианты на тот случай, если вас не примут в Мичиган. Имейте в виду, что если вы не зачислены, возможно, вы захотите подать заявление в будущем в качестве переводного студента из другого учебного заведения.

      Как вы решаете, принимать ли отложенного заявителя?

      Мы рассмотрим всех кандидатов в рамках более крупного пула кандидатов, которые подадут заявку до 1 февраля. Каждое приложение получает несколько всесторонних обзоров, в которых основное внимание уделяется качеству академической подготовки в средней школе, оценкам, баллам за ACT и / или SAT (если предоставлено), личным характеристикам и характеристикам, ответам на короткие ответы и вопросы для сочинений, а также рекомендациям от школьные консультанты и учителя.

      Город Уилтон, CT Hearings

      Слушания по вопросам, рассматриваемым Советом, должны быть в разумные сроки после подачи уведомления об апелляции или заявка на отклонение или заявка на АЗС, автомобиль утверждение местонахождения дилеров или автосервисов как публикация таких уведомление и предварительная работа перед Советом могут разрешить, но ни в коем случае если такое слушание будет отложено Советом без согласия заявитель, по истечении двух полных календарных месяцев с даты подачи уведомление.

      Продолжение судебного заседания может быть имел на усмотрение Председателя, который объявляет отложенный Дата в судебном заседании. Никакого дополнительного уведомления о таком отложенном слушании должны быть даны.

      Отсрочка слушания до рассылки уведомления заинтересованным сторонам и до публикации может быть по запросу заявителя. В случае уведомления заинтересованных стороны были отправлены по почте, но публикация не проводилась, такое слушание может быть отложено после подачи заявителем доказательства уведомления заинтересованным сторонам отложенного слушания с секретарем не менее чем за 24 часа до назначенного слушания.Однако отсрочка слушания после рассылки уведомления заинтересованным сторонам и публикация будет рассматриваться как новое приложение, включая расходы, за исключением, однако, того, что такое новое заявление в случае апелляции должно быть принято в течение 30 дней с момента обжалования решения, если, при наличии уважительной причины Совет предоставляет заявителю продление не более 30 дополнительных дней, как предусмотрено в § 26 настоящего Соглашения, и заявление о таком продлении должно быть подано в течение начального 30-дневного периода.

      Апелляция или заявление могут быть отозваны в в любое время без ущерба для новой подачи до окончательного решения Совета, за исключением того, что в случае апелляции отзыв такой апелляции не продлевает срок подачи заявителя. повторно ответить на такой призыв. В случае отзыва апелляции или заявление Совет по своему усмотрению может вернуть заявителю его регистрационный сбор.

      Апелляции или заявления обычно, но не обязательно должны быть заслушаны в том порядке, в котором они помещены в файл, и как показано в призыве к собранию.

      A.

      Секретарь должен сделать заявление о легкости, с последующим чтением письменных сообщений по данному вопросу.

      B.

      Истец, заявитель или их представитель представляет доводы в поддержку дела.

      C.

      Правление должно иметь возможность задавать вопросы истец или заявитель, или их представитель.

      D.

      Все, кто поддерживает дело, должны быть заслушаны.

      E.

      Правление должно иметь возможность задавать вопросы тем в поддержку дела.

      F.

      Противники легкости должны быть услышаны.

      G.

      Правление должно иметь возможность задавать вопросы тем в противовес делу.

      H.

      Правление должно иметь возможность задавать вопросы любому кто был услышан.

      I.

      Для поддержания упорядоченной процедуры каждая сторона должна действовать. без перерыва со стороны другого.

      Порядок ведения публичных слушаний до Правление, за исключением изменений, внесенных Председателем, должно быть существенно следующим образом:

      С.

      Перенос публичных слушаний.

      Запрос на отсрочку / явка по телефону

      Отсрочка / явка по телефону в семейных и гражданских делах

      Если вам нужно запросить отсрочку из-за документально подтвержденной неотложной медицинской помощи или смерти члена семьи, или отсрочки слушания по ходатайству о защите от жестокого обращения / защитного приказа, пожалуйста, прочтите раздел «Скорая медицинская помощь или защитный приказ».

      Истцы, представленные самостоятельно, могут использовать Центр самопомощи по семейному праву или Центр самопомощи штата для получения юридической помощи при подаче ходатайства об отсрочке, ходатайства о явке по телефону, ходатайства о сокращении времени или других вопросов семейного права.Истцы, представившие себя самостоятельно, могут, но не обязаны, использовать формы в разделе «Формы» в конце этого документа.

      Панель навигации:

      НЕОТЛОЖНАЯ МЕДИЦИНСКАЯ СИТУАЦИЯ или ЗАЩИТНЫЙ ЗАКАЗ

      Дело по семейному праву: если вам необходимо запросить отсрочку или разрешение на явку по телефону из-за документально подтвержденной неотложной медицинской помощи или смерти члена семьи, или отсрочки слушания по ходатайству о защите от злоупотреблений / судебного приказа о защите, пожалуйста, немедленно позвоните координатору по отложенным операциям по телефону (410) 222-1153.

      Обратите внимание, что для запросов об отсрочке или явке по телефону в связи с неотложной медицинской помощью суд запросит медицинскую документацию , в которой указано, что вы не можете явиться в суд .

      Гражданское дело (не семейное право) : Если вам нужно запросить отсрочку или разрешение на явку по телефону из-за документально подтвержденной неотложной медицинской помощи или смерти члена семьи, пожалуйста, немедленно позвоните координатору отсрочки по телефону (410) 222-1215 и нажмите 5.

      Обратите внимание, что суд запросит медицинскую документацию , в которой указано, что вы не можете явиться в суд .

      ЗАПРОС НА ОТЛОЖИТЬ СЛУШАНИЕ

      Я хочу отложить а:

      Планирование конференции

      • Если все юрисконсульты и непредставленные стороны соглашаются отложить конференцию по расписанию, они могут сделать это один раз путем конференц-связи с офисом назначения по телефону (410) 222-1422. Конференц-звонок должен состояться в течение пятнадцати (15) дней с момента ввода Распоряжения о планировании конференции, а новая дата должна быть не позднее, чем через тридцать (30) дней после первоначальной даты.Если есть доступность с назначением, стороны также могут договориться о дате раньше, чем запланированная дата.
      • Если все адвокаты и непредставленные стороны не согласны, необходимо подать ходатайство об отсрочке. Для получения дополнительной информации см. Раздел «Другие слушания ИЛИ конференция по назначению или судебное заседание по семейному праву, в котором все адвокаты / непредставленные стороны НЕ соглашаются отложить» .

      Слушание дела по делу о семейном праве

      • Если все адвокаты и непредставленные стороны соглашаются отложить слушание дела по делу о семейном праве (установленное в соответствии с ходатайством стороны о неуважении к суду), они могут сделать это один раз по конференц-связи с назначением по телефону (410) 222-1422 .Конференц-звонок должен быть проведен не менее чем за 10 (десять) дней до слушания по делу. Новая дата должна быть не позднее, чем через 30 (тридцать) дней после первоначальной даты. Если есть доступность с назначением, стороны также могут договориться о дате раньше, чем запланированная дата.
      • Если все адвокаты и непредставленные стороны не согласны, необходимо подать ходатайство об отсрочке. Для получения дополнительной информации см. Раздел «Другие слушания ИЛИ конференция по назначению или судебное заседание по семейному праву, в котором все адвокаты / непредставленные стороны НЕ соглашаются отложить» .
      • Слушания по предъявленным искам DCM или слушания по другим показательным делам, назначенные по собственной инициативе Суда, НЕ МОГУТ быть отложены с использованием этой процедуры. В таких обстоятельствах необходимо подать ходатайство об отсрочке. Для получения дополнительной информации см. Раздел «Другие слушания ИЛИ конференция по назначению или судебное заседание по семейному праву, в котором все адвокаты / непредставленные стороны НЕ соглашаются отложить» .

      Другие слушания ИЛИ запланированная конференция или семейное право показывают причины слушаний, когда все адвокаты / непредставленные стороны НЕ соглашаются отложить

      • Для семейных и гражданских слушаний (кроме планирования конференций / судебных слушаний по семейному праву, которые соответствуют указанным выше руководящим принципам), ходатайство об отсрочке должно быть подано в соответствии с Правилами штата Мэриленд, в частности, Правилами 2-311 и 2-508.Кроме того, заявитель должен следовать указаниям, применимым ко всем семейным и гражданским ходатайствам об отсрочке. См. «ВСЕ ДВИЖЕНИЯ НА ОТЛОЖЕНИЕ» ниже для получения этой информации.

      ВСЕ ДВИЖЕНИЯ НА ОТПРАВИТЬ

      Когда подавать:

      Все движения

      • Ходатайства об отсрочке предъявляются по мере необходимости. Задержки с подачей могут привести к тому, что Суд не сможет рассмотреть ходатайство. Обратите внимание, что даже если другая сторона / адвокат согласны на отсрочку, ходатайство, полученное Координатором отсрочки менее чем за сорок восемь (48) часов до слушания, не может быть рассмотрено Судом.
      • Бумажные ходатайства, отправленные по почте и поданные менее чем за девятнадцать (19) дней до слушания, должны сопровождаться согласием всех адвокатов / непредставленных сторон ИЛИ приказом о сокращении времени для ответа. Электронные ходатайства, подаваемые через систему MDEC, и бумажные ходатайства, которые доставляются вручную, должны быть поданы как минимум за шестнадцать (16) дней до слушания или должны сопровождаться либо согласием всех адвокатов / непредставленных сторон, либо приказом об сокращении времени для ответа .
      • Пожалуйста, см. «ДВИЖЕНИЯ ДЛЯ УКРАШЕНИЯ ВРЕМЕНИ» ниже для получения информации о процедуре подачи ходатайства о сокращении времени.
      • Желательно, чтобы лица, подавшие ходатайство, указали адрес (а) электронной почты, если таковой имеется. Помимо отправки копии постановления по почте, суд может также отправить уведомление о результатах рассмотрения ходатайства по электронной почте.

      Как подать:

      Все движения

      • Ходатайства об отсрочке или явке по телефону следует подавать, как только поверенный / сторона узнает о необходимости отсрочки или явки по телефону.
      • Если ходатайство об отсрочке не подано в течение 72 часов (3 рабочих дней) после очистки даты сброса, дата может быть отменена.
      • Если слушание длится десять (10) дней или меньше с даты подачи ходатайства, ходатайство должно быть «рассмотрено». Это относится как к ходатайствам, поданным в электронном виде (через MDEC), так и к ходатайствам, поданным в бумажном виде. Кроме того, эта процедура все еще применяется, даже если все адвокаты / стороны согласны на отсрочку.

      * См. Ниже информацию о том, как «пройти» движение.

      ПРИМЕЧАНИЕ: Хотя ходатайства об отсрочке, поданные в электронном виде, необходимо рассматривать только в том случае, если до слушания осталось менее десяти (10) дней, подача ДОЛЖНА соответствовать Правилам Мэриленда в отношении количества времени, в течение которого противной стороне разрешено отвечать.Это означает, что описанная выше десятидневная (10) -дневная процедура будет применяться только в том случае, если ходатайство является совместным / согласным, ИЛИ дано распоряжение о сокращении времени для ответа. Ходатайства, которые не были поданы своевременно, чтобы дать всем другим сторонам достаточно времени для ответа, либо согласно правилу, либо постановлению суда, не могут быть рассмотрены судом.

      • Помимо подачи ходатайства в Суд, копии ходатайства должны быть вручены всем адвокатам / непредставленным сторонам.

      Процедура рассмотрения ходатайств по семейному праву об отсрочке / просьб о явке по телефону

      Сторона, представляющая себя – Для того, чтобы сторона, представляющая себя самостоятельно, могла пройти ход, партия должна явиться в офис гражданского клерка (комната 100) в 13:30.м. С понедельника по пятницу, чтобы подать ходатайство. Когда сторона подает ходатайство, он / она должен сказать секретарю, что ходатайство необходимо пройти. Затем группа перейдет на 2-й этаж, чтобы встретиться с Дженнифер Кассель по поводу отсрочки.

      * Если сторона, представившая себя самостоятельно, является зарегистрированным лицом, подающим документы MDEC, эта сторона может следовать инструкциям для поверенных о том, как обходиться с ходатайствами.

      Поверенный – Чтобы рассмотреть ходатайство, поверенный должен сначала подать ходатайство в электронном виде через систему MDEC.Затем поверенный должен: 1) позвонить в офис клерка по телефону (410) 222-1431 или явиться в офис секретаря (комната 100) с номером конверта с электронной регистрацией и 2) встретиться с Дженнифер Кассель с понедельника по пятницу в 1:30. вечера Ее покои находятся на 2 этаже.

      Процедура рассмотрения гражданского (не семейного) ходатайства об отсрочке / просьб о явке по телефону

      Сторона, представляющая себя самостоятельно – Для того, чтобы сторона, представляющая себя самостоятельно, могла принять ходатайство, партия должна явиться в офис гражданского секретаря (комната 100) и подать ходатайство.Когда сторона подает ходатайство, он / она должен сообщить секретарю, что ходатайство должно пройти через координатора отсрочки.

      * Если сторона, представившая себя самостоятельно, является зарегистрированным лицом, подающим документы MDEC, эта сторона может следовать инструкциям для поверенных о том, как обходиться с ходатайствами.

      Поверенный – Чтобы рассмотреть ходатайство, поверенный должен сначала подать ходатайство в электронном виде через систему MDEC. Затем поверенный должен позвонить в офис секретаря по телефону (410) 222-1431 или явиться в офис секретаря (блок 100) с номером конверта с электронной регистрацией.После переговоров с канцелярией, поверенный должен незамедлительно уведомить координатора по отложенным операциям о подаче ходатайства и дате запланированного слушания.

      Ходатайства о совместном / согласии

      • Для слушаний, на которых все адвокаты и непредставленные стороны соглашаются отложить слушание, ходатайство должно быть озаглавлено «Ходатайство о согласии на перенос» или аналогичное. Если ходатайство является совместным (что означает, что все стороны требуют отсрочки), ходатайство должно быть озаглавлено «Совместное ходатайство об отсрочке» и должно включать подписи всех адвокатов и непредставленных сторон.Неспособность дать ходатайству право «Согласие» или «Совместное действие» может привести к задержке вынесения решения по ходатайству.
      • Кроме того, лица, подающие совместные ходатайства / ходатайства о согласии, должны следовать инструкциям в разделах «Когда подавать» и «Как подавать» в разделе «Все ходатайства об откладывании».
      • Если ходатайство подано за 10 (десять) дней до слушания, ходатайство все равно должно быть рассмотрено, даже если ходатайство является совместным / согласительным.

      Оспариваемые ходатайства и ходатайства, по которым не получено согласие всех других адвокатов / непредставленных сторон

      • Следуйте инструкциям в разделах «Когда записывать – все движения» и «Как записывать – все движения».«

      ДВИЖЕНИЯ ДЛЯ УКРАШЕНИЯ ВРЕМЕНИ ДЛЯ ОТВЕТА

      • Если ваше ходатайство было отправлено по почте за восемнадцать (18) или менее дней (или доставлено или вручено через MDEC за пятнадцать (15) или менее дней) до вашего слушания, суд обычно не может рассматривать ходатайство до слушания, если нет приказа о Сократите время реакции на ваше движение. Действия по сокращению времени должны соответствовать Правилам штата Мэриленд, в частности Правилам 1-204 и 1-351. Движение по сокращению времени должно быть “рассмотрено”, чтобы быть рассмотренным.
      • Помимо подачи ходатайства об сокращении времени в Суд, копии ходатайства должны быть вручены всем адвокатам / непредставленным сторонам.

      Сторона, представляющая себя –- Для того, чтобы сторона, представляющая себя самостоятельно, прошла ходатайство о сокращении времени, партия должна явиться в офис гражданского секретаря (комната 100) и подать ходатайство. Когда сторона подает ходатайство, он / она должен сообщить секретарю, что ходатайство – это ходатайство о сокращении времени, которое необходимо пройти для вынесения решения назначенному судье.

      Сторона, подавшая ходатайство о сокращении времени , НЕ ДОЛЖНА покидать здание суда после подачи ходатайства. Офис гражданского клерка направит ходатайство на рассмотрение судье. Сторону могут попросить подождать в главном коридоре до получения дальнейших указаний (например, судья может пожелать поговорить со стороной и противником / непредставленной стороной, сторона может получить копию постановления о постановлении по ходатайству о сокращении времени, так далее.). Если ходатайство удовлетворено, Суд может приказать стороне обеспечить надлежащее вручение Распоряжения и любых других документов в соответствии с указаниями судьи.

      Стороны, представившие себя самостоятельно, могут, но не обязаны, использовать ходатайство для сокращения времени в разделе «ФОРМЫ» ниже.

      * Если сторона, представляющая себя, является зарегистрированной электронной подачей MDEC, вместо того, чтобы подавать ходатайство о сокращении времени в канцелярии, сторона подает ходатайство в электронном виде и затем появляется в канцелярии клерка с номером конверта. Все остальные инструкции, указанные выше, такие же.

      Поверенный – Чтобы рассмотреть ходатайство, поверенный должен сначала подать ходатайство в электронном виде через систему MDEC.Затем поверенный должен явиться в офис гражданского клерка (комната 100) с номером конверта электронной заявки. После появления в канцелярии адвокат появляется в кабинетах назначенного судьи. Для ходатайств о сокращении времени, связанных с отсрочкой по семейному праву или просьб о явке по телефону по семейному праву, адвокат должен явиться в палату Судьи DCM по семейным делам. Для ходатайств о сокращении времени, связанных со всеми другими документами, поверенный должен предстать перед судьей палаты.

      Если ходатайство удовлетворено, поверенный должен обеспечить надлежащее вручение приказа и любых других документов в соответствии с указаниями судьи и обеспечить, чтобы координатор по отсрочке был незамедлительно уведомлен о подаче ходатайства об отсрочке и особенностях срока сокращения приказа. ответить.

      ФОРМЫ (для использования Сторонами, представляющими себя)

      Сводных законов штата Нью-Йорк, Судебный закон – JUD §517

      (a) (1) За исключением случаев, предусмотренных в параграфе два данного раздела, уполномоченный присяжных заседателей может по своему усмотрению по заявлению предполагаемого присяжного заседателя, который был вызван для присутствия, освободить такого потенциального присяжного от части или всего времени работы присяжных или может перенести время присяжных заседаний на более поздний день в течение того же или любого последующего срока заседаний суда, при условии, что если предполагаемый присяжный заседатель является кормящей матерью и представляет вместе со своим заявлением записку от врача, указывающую, что предполагаемый присяжный кормит грудью, комиссар должен извинить предполагаемого присяжного заседателя или отложить время присяжных заседаний.Заявление должно быть представлено уполномоченному в такое время и таким образом, как он или она потребует, за исключением того, что заявление об отсрочке начальной даты для обслуживания жюри может быть сделано по телефону.

      (2) Заявление об отсрочке услуги присяжных должно быть удовлетворено в соответствии с настоящим Соглашением при условии: (i) такая услуга еще не была отложена или освобождена, (ii) заявка подана в такое время и таким образом, как того требует комиссар присяжных. , и (iii) отсрочка должна быть определена до даты, когда суд находится в заседании, не более чем через шесть месяцев после даты, на которую в противном случае должно начаться такое обслуживание, и такая дата выбирается предполагаемым присяжным заседателем, при условии, что если предполагаемый присяжный заседатель является кормящей матерью, датой отсрочки может быть дата, определенная на срок до двух лет после даты начала такой службы в противном случае.

      (b) Лицо, ходатайство которого было отклонено комиссаром, или которое не обратилось к нему с просьбой об оправдании или отсрочке, может обратиться в суд первой инстанции или в суд, находящийся под надзором большого жюри, в качестве дело может быть, которое может, по его усмотрению, освободить такое лицо от части или всего времени работы присяжных, или может перенести время работы присяжных на более поздний день в течение того же или любого последующего срока в суде. Если заявитель не может лично присутствовать, он или она должны отправить повестку и заявление лицом, способным предоставить необходимые доказательства в отношении заявления.

      (c) При определении того, следует ли удовлетворять ходатайство об освобождении от ответственности, комиссар или суд должны рассмотреть, есть ли у заявителя психическое или физическое состояние, которое делает его или ее неспособным выполнять обязанности присяжных, или есть любой другой факт указывает, что явка на службу присяжных в соответствии с повесткой вызовет неоправданные трудности или крайние неудобства для заявителя, лица, находящегося под его или ее опекой или надзором, или общественности. За исключением случаев, предусмотренных в параграфе два подраздела (а) данного раздела, при определении того, следует ли удовлетворять ходатайство об отсрочке, комиссар или суд руководствуются стандартами, опубликованными главным администратором судов.

      Политика в отношении отсрочек – IRBA

      ОБЩАЯ ПОЛИТИКА ИРБА В ОТНОШЕНИИ ОТЛОЖЕНИЙ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ СЛУШАНИЙ

      В целях поддержания порядка и прозрачности, а также для помощи зарегистрированным аудиторам и их советникам IRBA публикует настоящим свою политику в отношении отсрочки дисциплинарных слушаний. Политика будет применяться в целом, если респондент не сможет показать уважительную причину, почему в обстоятельствах конкретного дела ее не следует применять.

      IRBA признает, что вопрос о праве на отсрочку является вопросом процессуальной справедливости (справедливого административного процесса). Ответчик имеет право ходатайствовать об отсрочке по закону и в соответствии с Конституцией. Заявление об отсрочке может быть успешным, а может и нет. IRBA понимает, что в некоторых случаях есть веские причины, свидетельствующие о справедливости откладывания вопроса; в других случаях откладывание дела не в интересах отправления правосудия.IRBA будет применять эти принципы процессуальной справедливости к фактам конкретного дела.

      Стало необходимо принять эту политику, потому что стало слишком дорого, громоздко и отнимать много времени, чтобы продолжать устранять задержки в последний момент и на разовой основе. К нам поступает все больше необоснованных и недобросовестных просьб об отсрочке. Если дело откладывается, когда откладывание не было действительно оправданным, трудности и расходы, понесенные при созыве слушания, были потрачены впустую.В эти расходы входят расходы на перелет членов дисциплинарного комитета из разных частей страны для участия в слушании. Таким образом, время также тратится зря, в результате чего дела, которые следует оперативно выслушивать, становятся ненужными и неприемлемо затяжными. Некоторые респонденты считают, что типовой “ больничный лист ”, отправленный по факсу утром в день слушания, без указания каких-либо приемлемых причин того, почему респондент слишком болен, чтобы явиться на него, достаточно, чтобы позволить себе отсрочку без должного учета времени и затрат впустую в результате.

      Соответственно, для решения этих проблем IRBA стремится заранее объяснить всем потенциальным респондентам, что эта политика будет применяться на основании, изложенном выше и ниже, к вопросу об отсрочке дисциплинарных слушаний.

      Отсутствие предпочтительного адвоката для явки в день слушания не дает оснований для отсрочки. Это соответствует подходу судов и других трибуналов.

      Заявление об отсрочке должно быть оформлено в письменной форме, а доказательства, на которых оно основано, должны быть изложены в письменном показании под присягой.

      Директор: Юридический отдел должен быть уведомлен о предлагаемом заявлении на отсрочку, а также о полных причинах этого при первой возможности, когда вы узнаете об обстоятельствах, которые, по вашему мнению, требуют подачи заявления на отсрочку. Это необходимо, поскольку Директор: Юридический отдел должен решить, целесообразно ли для нее удовлетворять Заявление (и это будет зависеть от выдвинутых оснований и периода времени до даты запланированного слушания), или же следует ли подавать заявление об отсрочке быть заслушанными самим Дисциплинарным комитетом.

      Если дело должно быть заслушано самим Комитетом, необходимо принять дополнительное решение относительно того, должны ли Комитет, формальный истец, ответчик и его или ее представитель присутствовать лично, чтобы представить и заслушать аргументы по заявка, или может ли комитет выслушать заявку по телефону, видео или аналогичной конференции. (Это также будет зависеть от выдвинутых оснований для отсрочки и периода времени до даты запланированного слушания).

      При удовлетворении заявки на отсрочку будут рассмотрены, в частности:

      • наличие каких-либо исключительных обстоятельств для разрешения заявки;
      • , была ли указана уважительная причина ответчиком в заявлении об отсрочке;
      • , когда ответчик подал заявление;
      • время, которое ответчик должен был подготовиться к слушанию;
      • усилия ответчика по подготовке к слушанию;
      • любые предыдущие задержки / запросы на отсрочку и их причины;
      • , приведет ли удовлетворение заявки к необоснованной задержке разбирательства или к несправедливости.

      Ни при каких обстоятельствах вы не должны просто предполагать, что отсрочка будет предоставлена ​​или была предоставлена, если только об этом не было специально сообщено вам.

      IRBA старается не назначать слушания, которые могут совпадать с религиозными праздниками респондента. Однако в случае, если слушание непреднамеренно назначено на религиозный праздник, мы ожидаем, что вы сразу же поднимете этот вопрос и получите уведомление о дате. Отговорка, которую вы поняли незадолго до слушания дела о религиозном празднике, неприемлема.Мы ожидаем, что приверженцы религиозных вероисповеданий будут полностью осведомлены о священных днях, которые они соблюдают, заранее.

      Если дата была установлена ​​по соглашению с вами или вашим законным представителем, все остальное, что возникает после подтверждения даты, само по себе не является оправданием для отсрочки. Например, мы не ожидаем, что вы назначите важное общественное мероприятие или несрочную операцию на дату слушания.

      IRBA не принимает расплывчатые и общие «больничные листы».Как правило, это не форма доказательства, которая будет принята комитетом в заявлении об отсрочке. Потребуются более убедительные доказательства. По крайней мере, врач должен быть доступен, чтобы ответить на вопросы о неспособности респондента явиться. От респондента также требуется сообщить врачу во время консультации, что он (респондент) должен явиться в дисциплинарный комитет в течение периода, охватываемого “ больничной кассой ”, что врач должен будет предоставить доказательства относительно состояние здоровья респондента для целей предполагаемого заявления об отсрочке и наличие у врача согласия респондента предоставить это доказательство.Может быть достаточно, чтобы врач был осмотрен по телефону, но иногда может потребоваться, чтобы он или она лично явились в Комитет, чтобы ответить на вопросы под присягой. Отсутствие допрашиваемого врача может нанести ущерб заявлению.

      Если ходатайство об отсрочке удовлетворено, ответчик обычно должен будет оплатить расходы, понесенные IRBA в результате отсрочки, хотя обычно они могут быть наложены только в конце слушания.

      Отсрочка

      Отсрочка подачи заявления BSA

      Отсрочка BSA может быть запрошена на основании следующих личных обстоятельств (обратите внимание: личные обстоятельства, однако, не приводят автоматически к отсрочке BSA!):

      • Болезнь (включая проблемы с психическим здоровьем)
      • Беременность
      • Физическая, сенсорная или другая функциональная инвалидность
      • Исключительные семейные обстоятельства
      • Отставание в учебе в результате того, как институт организовал программу
      • Членство в административном органе (Студенческий совет, Студенческий совет факультета, Правление Учеба или студенческая ассоциация, признанная Программой поддержки выпускников)
      • Поздняя регистрация на учебу (после 30 сентября)
      • Спортивные мероприятия высшего класса с высшим спортивным статусом TUD Статус спортсмена высшего уровня TU Delft

      Уточняйте сроки подачи заявки! Существуют крайние сроки как для запроса отсрочки от комитета BSA, так и для запроса декларации от университетского врача и / или психолога.

      Отсрочка BSA означает, что вы не получите BSA в конце вашего первого учебного года: он будет отложен до конца следующего учебного года, в котором вы снова будете зачислены на те же исследования. Отсрочка означает, что в следующем учебном году вам снова нужно будет получить 45 ECTS за первый год обучения, и что ECTS, уже полученные в предыдущем учебном году, не будут учитываться в стандарте BSA. Если вы получили более 15 ECTS в первый учебный год, то в этом учебном году вы должны получить все оставшиеся ECTS с первого года обучения, чтобы полностью завершить этот год.

      Запросы об отсрочке BSA по личным обстоятельствам могут быть поданы в комитет BSA вашего факультета в любое время в течение учебного года, но не позднее 14 июня 2021 . Вы будете проинформированы по электронной почте о решении декана отложить или не отложить BSA.

      Комитет BSA вашего факультета собирается не реже двух раз в учебный год:

      • Примерно 1 мая (крайний срок подачи запросов: 5 апреля 2021 г.)
      • Примерно 1 июля (крайний срок подачи запросов: 14 июня 2021 г.)

      Следующие документы должны быть представлены в поддержку вашего заявления об отсрочке BSA.Убедитесь, что все отсканированные документы отправлены в одном файле PDF, , иначе комитет BSA не примет ваш запрос во внимание.

      • Форма запроса
      • Личное заявление, в котором вы объясняете, в какой степени ваши личные обстоятельства препятствовали вашей учебе и в течение какого периода
      • Обзор вашего академического прогресса
      • Заявление вашего научного консультанта
      • Если применимо: заявление от врача и / или студенческого психолога Делфтского университета и / или спортивного координатора высшего уровня ТУ.Если вам нужна справка от психолога, подайте заявку как можно скорее. Чтобы узнать о сроках подачи заявки на декларацию и информацию, которую вам нужно будет предоставить, посетите этот веб-сайт.
      • Если вы страдаете (хронической) инвалидностью, вам следует составить реалистичный план обучения на второй год после консультации со своим научным консультантом или консультантом по делам студентов, исходя из вашей предполагаемой учебной способности. Этот учебный план (с указанием названий курсов и количества кредитов ECTS) должен быть подписан вами и академическим консультантом и представлен вместе с другими документами с вашим запросом об отсрочке BSA.

      Применение отсрочки: примеры из отрасли

      Автор

      Перечислено:
      • T.C. Эдвин Ченг

        (Гонконгский политехнический университет)

      • Цзянь Ли

        (Школа экономики и менеджмента Пекинского химико-технологического университета (BUCT))

      • C.L. Джонни Ван

        (Гонконгский политехнический университет)

      • Шоуян Ван

        (Академия математики и системных наук Китайской академии наук)

      Abstract

      В этой главе мы сообщаем о двух тематических исследованиях применения стратегии отсрочки в промышленности.Первый случай – это исследование компании по производству тостеров из Гонконга, которая успешно реализовала стратегию отсрочки. Мы представляем краткое изложение того, как была реализована стратегия отсрочки в цепочке поставок, и подробно рассказываем обо всех преимуществах, связанных с внедрением отсрочки. Мы также обсуждаем последствия отсрочки для цепочки поставок. Во втором случае эмпирический анализ Chiou et al. [28]. Они эмпирически исследуют применение стратегии отсрочки в тайваньских компаниях, занимающихся информационными технологиями (ИТ).Во-первых, рассматриваются четыре типа отсрочки формы. Во-вторых, исследуются факторы, влияющие на принятие различных стратегий отсрочки операции. Также обсуждаются управленческие и практические последствия.

      Предлагаемое цитирование

    • T.C. Эдвин Ченг, Цзянь Ли и К.Л. Джонни Ван и Шоуян Ван, 2010 год. « Применение отсрочки: примеры из отрасли », Международная серия исследований операций и науки управления, в: Стратегии отсрочки в управлении цепочкой поставок, издание 0, глава 0, страницы 125-132, Springer.
    • Рукоятка: RePEc: spr: isochp: 978-1-4419-5837-2_6
      DOI: 10.1007 / 978-1-4419-5837-2_6

      Загрузить полный текст от издателя

      Насколько нам известно, этот элемент недоступен для скачать . Чтобы узнать, доступен ли он, есть три варианты:
      1. Проверьте ниже, доступна ли в Интернете другая версия этого элемента.
      2. Зайдите на страницу провайдера действительно ли он доступен.
      3. Выполните поиск элемента с таким же названием, который был бы имеется в наличии.

      Исправления

      Все материалы на этом сайте предоставлены соответствующими издателями и авторами. Вы можете помочь исправить ошибки и упущения. При запросе исправления, пожалуйста, укажите дескриптор этого элемента: RePEc: spr: isochp: 978-1-4419-5837-2_6 . См. Общую информацию о том, как исправить материал в RePEc.

      По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, названия, аннотации, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь: (Sonal Shukla) или (Springer Nature Abstracting and Indexing).Общие контактные данные провайдера: http://www.springer.com .

      Если вы создали этот элемент и еще не зарегистрированы в RePEc, мы рекомендуем вам сделать это здесь. Это позволяет связать ваш профиль с этим элементом. Это также позволяет вам принимать потенциальные ссылки на этот элемент, в отношении которых мы не уверены.

      У нас нет ссылок на этот товар. Вы можете помочь добавить их, используя эту форму .

      Если вам известно об отсутствующих элементах, цитирующих этот элемент, вы можете помочь нам создать эти ссылки, добавив соответствующие ссылки таким же образом, как указано выше, для каждого ссылочного элемента.Если вы являетесь зарегистрированным автором этого элемента, вы также можете проверить вкладку «Цитаты» в своем профиле RePEc Author Service, поскольку там могут быть некоторые цитаты, ожидающие подтверждения.

      Обратите внимание, что исправления могут отфильтроваться через пару недель. различные сервисы RePEc.

      .